Mevzuat ve İzleme Mekanizması Uygulaması

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Mevzuat ve İzleme Mekanizması Uygulaması"

Kelebek Ertegün
8 yıl önce
İzleme sayısı:

1 Konferans Öngörülen birleşik Kıbrısta işyerinde işçi sağlığı ve güvenliği 18 Eylül 2015, Lefkoşa Mevzuat ve İzleme Mekanizması Uygulaması Leandros Nicolaides

2 İçerik 1. Mevzuat 2. Uygulama 3. Politika 4. Hedefler 5. Strateji 6. Strateji Bileşenleri 7. İzleme 8. Sonuçlar 9/17/2015 2

3 1. Mevzuat AB'nin İşleyişine İlişkin Antlaşma maddeler 151 den 153 İşyerinde AB Çerçeve Direktifi S+G 89/391/EEC ve onunla ilgili bağımsız Direktifler AB Yönergeleri ve Standartları Meslek Hastalıkları ile ilgili Tavsiyeler İLO Sözleşmeleri Ulusal mevzuat 9/17/2015 3

4 Mevzuat İSG de Niye Mevzuata İhtiyacımız var? Çalışanlar için İşveren İçin Toplum İçin İSG önlemleri öder İyi Güvenlik Uygulaması İyi İş anlamına Gelir Tüm işverenler için Seviye oyun alanı 9/17/2015 4

5 Mevzuat AB Üyesi Ülkelerde ortalama: Mesleki Kazaların GSMH maliyeti 4% civarında 9/17/2015 5

6 2. Uygulama Aşağıdaki gibi Organizasyonel tedbirlere İhtiyaç var : Sorumlu Kişiler Yerinde Sistemler Politikalar Hedefler Stratejiler Kapasite geliştirme (personel, eğitimi) İzleme 9/17/2015 6

7 Uygulama Ulusal Düzeyde Sorumlu Kurum Ulusal Politikalar Ulusal Stratejiler 9/17/2015 7

8 Şirket Düzeyinde Uygulama İSG ile ilgili Politikalar İSG ile ilgili işveren Stratejisi Güvenlik Yönetim Sisteminin Kurulması İş yerinde Risk Değerlendirme (yazılı). Sorumlu kişilerin atanması (Dahili servislerde), dış hızmetlerin kullanımı, bütçe yapmak, çalışanların eğitim ihtiyaçları, uygulama araçlar vs.. 9/17/2015 8

9 3. Politika İSG verilen önem Standartların yerine getirilmesi Kültür geliştirmek Yönetim Kurulu, Yönetim, Denetim otoriteleri, ve Çalışan sorumlulukları İSG eğitimi için tutum Çalışanların katılımı için önemi 9/17/2015 9

10 Politika Kararlılık ve istekliliğin ifadesi İradenin açık ifadesi Anlaşılabilir olması Tüm çalışanlar tarafından okunacak şeffaf ve kolayca erişilebilir olmalı 9/17/

11 4. Hedef İhtiyaç: Eğer ölçemezsiniz yönetemezsiniz Örnekler: Kaza sayısı Mesleki hastalık sayısı Mesleki Kaza Riski Kanuna uyum düzeyi Aktivite sayısı,katılım vbg Çalışanların görüşleri (anketler) 9/17/

12 5. Strateji Hedeflere ulaşmak için calışanlarla birlikte strateji belirlemek çok önemlidir : Öncelikleri belirleme İnsan ve maddi kaynakların tahsisi sınırlı kaynaklar nedeniyle, tüm konulara eşit dikkati göstermek mümkün değildir. 9/17/

13 Strateji Dikkate alınması gerekenler (özellikle ulusal otoriteler tarafından) Strateji belirlenirken: Avrupa Komisyonu İletişim AB işçi sağlığı ve güvenliği çerçeve Stratejisi /17/

14 6. Strateji Bileşenleri İç hızmetler, Yetkili kişi Eğitim Konsültasyon/Çalışanlarla işbirliği İş Sağlığı Hizmetlerinin sağlanması için düzenlemeler İyi uygulamaya,araştırma ve geliştirmeye destek 9/17/

15 Strateji Bileşenleri Önleme Faaliyetleri Ulusal,uluslararası işbirliği (Yetkililer, STO, şirketler) Katılım/AB aktiviteleri/uluslararası seviye İlerlemeyi izlemek 9/17/

16 Uyum Direktif 89/391/AB önlemlerin alınmasına ilişkin iş güvenliği ve işçi sağlığı geliştirilmesini teşvik etmek Mad.. 5(1) '' İşverenin, işle ilgili her konuda işçilerin sağlık ve güvenliğini sağlamakla ilgili yükümlülüğü olacaktır ' 9/17/

17 Uyum İşverenin uygunluğu kontrol etmesi için iki yol : İç / dış hizmetlerin kullanımında öz denetim İş müfettişleri tarafından denetim 9/17/

18 Denetim Prensip Denetleme kriteleri AB kıdemli iş müfettişleri komitesi tarafından belirlenmiştir İLO iş denetimi Sözleşmesi No. 81, üçlü model dayanak alınmıştır. Ulusal uygulamalar, yayınlar, vs. 9/17/

19 Denetim Planlama (Statistik, metotlar, tarih) Haberli / Habersiz denetimler Sistemin Denetlenmesi (Emniyet Yönetim Sistemi belgelerinin denetimi. Risk ölçme) İşyeri Denetimi Denetleme /mektup (bulgulara göre sabit ve planlı önlemleri içerir) Takip etmek 9/17/

20 Denetim İşveren ile ilk toplantı Çalışanların Temsilcilerine Çağrı Sistem ve işyeri denetimi İşveren ve Çalışanların temsilcilerinin mevcutiyeti Bulgular/Denetleme sonuçları 9/17/

21 Risk Değerlendirmesi Çerçeve Direktifi tarafından, sağlanan Mad. 9 İşveren iş yerindeki : (a) Özellikle risklere maruz kalan işçiler ve diğer gruplar da dahil olmak üzere iş güvenliği ve sağlığı üzerindeki risklerin değerlendirilmesi becerisine sahip olmalıdır; 9/17/

22 Risk Değerlendirmesi İşyerlerinin riskine göre değerlendirilmesi : Risk= (Olasılık)x(Sonuç) 9/17/

23 İşçilerin Eğitimi Mad. 12 Çerçeve Direktifi: 'İşveren, işyerinde veya iş istasiyonlarında özel bilgiler ve talimatlarla her işçinin yeterli sağlık ve güvenlik eğitimi almasını özellikle sağlayacaktır : 9/17/

24 İşçilerin Bilgilendirilmesi Mad İşveren İşletmede ve/veya iş yerinde çalışanlar ve/veya çalışan temsilcileri için ulusal yasalara ve/veya diğer uygulamaları da içine alabilecek şekilde ilgili tüm uygun tedbirleri ve bilgiyi sağlamakla yükümlüdür (a) Güvenlik ve sağlık riskleri korunma... (b) Mad.8 (2) uyarınca alınan tedbirler 9/17/

25 Konsültasyon Her başarılı stratejinin köşe taşı Mad. 11 Konsültasyon ve işçilerin katılımı. İşverenler işçileri ve / veya temsilcilerine danışmalı ve onlara iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili sorulararın tartışıldığı tüm toplantılara katılmaları için izin verilir 9/17/

26 Güvenlik Yönetim Sistemi Yönetim Çemberi Plan Ayarlama Yasa Kontrol 9/17/

27 Önlemler Güvenlik kültürünün gelişmesine katkıda bulunur Bir gramlık önlem bir kiloluk ilgiden daha değerlidir Çalışma ortamına atıfda bulunursak bu söz doğrudan daha fazla birşey ifade etmektedir 9/17/

28 Önlemler Ders / Seminer Toplantılar Konferanslar Törenler Basılı materyal, el posterler ve bilişim yoluyla vb. bilgi sağlanması İşbirliği 9/17/

29 Diğer politik alanlarla İSG yi kaynaştırma - Ulusal Düzeyde Eğitim İş Sosyal Sigortalar ve sigorta organları Çevre Ulaşım Tarım Sanayi Olası diğerleri 9/17/

30 Diğer politik alanlarla İSG yi kaynaştırma - Şirket Düzeyinde Stratejik Planlama Üretim Kalite kontrol Çevre Satış Pazarlama VS. 9/17/

31 İşbirliği Diğer organlar / kuruluşlarla Polis Yangın söndürme hizmetleri Halk Sağlığı Hizmetleri Yerel yetkililer Komşu işyerleri Diğer uygulanabilir olanlar 9/17/

32 Dış Hizmetler Mad. 7 3 Bu tür koruyucu ve önleyici tedbirleri taahhüt eden işveren yetkili personel eksikliği ve / veya kurulmasını organize edilemiyorsa, işveren dışardan hizmet ve personel alabilecektir. Güvenlik danışmanları olarak Uygun sağlandışı takdirde işverene çok yararlı olabilir Denetmenler bunu hizmetlerinin bir uzantısı olarak algılamalıdırlar. 9/17/

33 7. İzleme Bir mekanizma / Sistemin hedeflerine ulaşılmasında ilerlemeyi kaydetmek için Öngörülen zaman aralıklarında veya gerektiğinde raporlama Mümkünse sayıları Aynı işletmelerde ve sektörlerde / kurumsal uygunluk seviyelerini ve / veya bölümleri karşılaştırmak Sonuçlar ve eğilimler hakkında statistiki değerlendirmeler 33

34 İzleme Örnek: Kaza sayısı - toplam Kaza sayısı - Kaza tipine göre Meslek hastalıkları ve tip inin sayısı Mesleki kaza riski Olmayan uygunluk vakalarının sayısı Seminerler, katılım sayısı 9/17/

35 İzleme İGS için bütçe tahsisi Çeşitli kitle iletişim araçlarında makale sayısı Çalışma Müfettişleri tarafından gönderilen uyarıların / mektupların sayısı İşletmenin işçilerin görüşü İşgücünü kamuoyu araştırmaları 9/17/

36 İzleme Yönetim çemberini hatırlayın: PLAN Ayarlama Yasa Kontrol 9/17/

37 8. Sonuç İSG mevzuatının etkin uygulanması için: Politikalarınızı açıklayın Hedef belirleyiniz Hedeflerinize ulaşmak için strateji çizin İlerlemeyi düzenli izlemek ve gerekirse yeni ayarlama yapmak 9/17/

38 Biz rüzgarı değiştiremeyiz ama yelkenleri ayarlayabiliriz Teşekkürler! 9/17/

Benzer belgeler

KIRSAL KALKINMA PROGRAMI YÖNETİM OTORİTESİNİN GÖREVLERİ VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

Resmi Gazete Tarihi: 22.06.2012 Resmi Gazete Sayısı: 28331 KIRSAL KALKINMA PROGRAMI YÖNETİM OTORİTESİNİN GÖREVLERİ VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar