TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

Transkript

1 TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YÜRÜRLÜK İMZA TARİHİ

2 BİRİNCİ BÖLÜM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN BORÇ DOĞURUCU HÜKÜMLERİ I- GENEL VE TANITICI HÜKÜMLER MADDE 1 TARAFLAR VE TANIMLAR A) Taraflar Bu Toplu İş Sözleşmesi metni içinde; a) Türkiye Ticaret Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ KOOP İŞ) İŞÇİ SENDİKASI, b) Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK İŞ) İŞVEREN, Sözleşme kapsamına giren işyerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar İŞVEREN VEKİLİ, c) Bayındır Sok. No: 10 KIZILAY/ANKARA adresinde faaliyette bulunan Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu ve bağlı işyerleri İŞYERİ, d) Bu işletme Toplu İş Sözleşmesi SÖZLEŞME e) İşyerinde çalışan işçilerden TEZ KOOP İŞ Üyeleri ÜYE, f) Bu sözleşmede taraf olan Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu ile TEZ KOOP İŞ TARAFLAR, diye tanımlanmıştır. MADDE 2 SÖZLEŞMENİN AMACI Bu toplu iş sözleşmesi, üyelerin sosyal düzeylerini yükseltmeyi, çalışanların onurlarına yakışır ve çağın gereklerine uygun yaşayış düzeylerine ulaşmaları için yeterli ücret almalarını ve iş ve işçi sağlığının gerçekleştirilmesi için gerekli önlemlerin alınması ve her işçinin gücüne uygun bir işte çalıştırılmasını, işçilerin işsizlik korkusundan uzak, geleceğe güvenle bakmalarını amaç edinir. MADDE 3 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda, toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır. Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir. Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. MADDE 4 KAPSAM Bu toplu iş sözleşmesi, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu ve bağlı işyerlerini kapsar. 2

3 MADDE 5 YARARLANMA Bu toplu iş sözleşmesinden taraf sendika üyesi olan işçiler yararlanırlar. Üye olmayanların toplu iş sözleşmesinden yararlanmasında Kanun hükümleri uygulanır. II- SENDİKANIN HAK VE SORUMLULUĞU MADDE 6 İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ A- GÖREVLERİ; İşyeri sendika temsilcileri, kanunlarda ve bu sözleşmede kendilerine verilen görevlerinden başka; 1- İşyerinde, üyelerle işveren arasında ilişkiyi ve çalışma huzurunu sağlamak, bu konuda sendikanın vereceği görevleri yerine getirmek, 2- Sendika ile üyeler arasında bağları güçlendirmek, 3- İşyerinde üyelerin şikayet ve müracaatlarını dinlemek, 4- Üye ve işveren arasında uyuşmazlıkların çözümüne çalışmak, 5- Sendikanın yayınlarını, bildirilerini işyerinde dağıtmak ve gerekli duyuruları yapmakla görevlidir. B- ATANMASI; Sendikaca bu sözleşme kapsamına giren ve işletmeye bağlı işyerlerinde çalışan üyeleri arasından her işyeri için ayrı ayrı olmak üzere Kanun ve Anatüzük uyarınca işyeri sendika temsilcileri seçilir. Birden fazla temsilci seçilecek işyerlerinde temsilcilerden biri kadın üyeler arasından belirlenir. C- ÇALIŞMA TARZLARI; İşyeri sendika temsilcileri, kendi görevlerine giren konuları görüşmek üzere, işveren veya vekillerinden toplantı talebinde bulunabilirler. Olağanüstü bir sebep olmadıkça bu istekleri toplantı nedenlerini belirtmek suretiyle yazılı olarak başvurdukları tarihten itibaren 3 işgünü içinde yerine getirilir. Baştemsilcilerin görevlerini, kendisi bulunmadığı durumlarda diğer işyeri temsilcilerinden biri yerine getirir. MADDE 7 SENDİKA TEMSİLCİLİK ODASI VE İLAN TAHTASI A- SENDİKA TEMSİLCİLİK ODASI: İşveren, temsilcilerin işyerinde sendikal faaliyetlerin yürütülmesi ve temsilcilerin görevlerini rahatça yapabilmeleri amacıyla imkanlar oranında uygun görülecek bir temsilci odası temin eder. B- İLAN TAHTASI: İşveren, her işyerinde işçilerin kolayca görebilecekleri uygun bir yere sendika ilan tahtası koyacaktır. İlan, bildiri ve her türlü yazılar sendika yetkilileri tarafından imzalanacaktır. 3

4 İlan tahtası kilitli olup anahtarı baş temsilcide bulunacak, yazılardan doğacak sorumluluk baştemsilciye ve temsilciye ait olacaktır. İlan tahtasına, başka sendikalara ait ilan ve bildiriler asılmayacağı gibi, toplu iş sözleşmesinin tarafı olmayan sendikaların ilan tahtası bulundurulmayacaktır. MADDE 8 SENDİKAL İZİNLER Sendika temsilci ve görevlilerinin kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine yılda tüm üyeler için 50 güne kadar ücretli izin verilir. Üyeler tarafından paylaşılarak kullanılan bu iznin toplamı bir yılda 50 günü geçemez. MADDE 9 SENDİKA AİDATI İşveren, sendikanın göndereceği listeye göre işçilerden sendika aidatını keser ve en geç 10 gün içinde sendikanın göstereceği banka hesabına yatırır. İKİNCİ BÖLÜM HİZMET AKDİNİN KONUSUNA İLİŞKİN HÜKÜMLER MADDE 10 İŞÇİ ÇIKARILMASI Bu sözleşme kapsamına giren işyerlerinde, işi daraltmak ve işçi çıkartmak gerektiğinde, ancak sendika yetkilileri ile mutabakata varılarak işçi çıkartılır. MADDE 11 ASKERLİK DURUMU A- İşveren muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınan üyeye, silah altına alındığı süre için ücretli izin vermeyi kabul eder. Ancak, ücretli izin süresinde Milli Savunma Bakanlığı tarafından maaş verilen üyenin aldığı maaş, işyerinden aldığı ücretten az ise; aradaki fark işveren tarafından üyeye ödenir. Bu amaçla verilen izinler, yıllık ücretli izinden sayılmaz. B- Muvazzaf askerlik nedeniyle işinden ayrılan işçilere, bu ödevin bitiminden itibaren 2 ay içinde başvurmaları halinde, işveren başvuru tarihini izleyen 2 ay içinde boş kadro var ise eski unvanları ile, değil ise başka bir işe alır. Bu suretle işe alınan işçinin ücreti tespit edilirken, toplu iş sözleşmesi ile emsallerine verilen tüm zamlar eski ücretlerine eklenerek hesaplanır ve bu doğrultuda ödeme yapılır. Bu toplu iş sözleşmesinin getirdiği sosyal haklardan yararlanmalarda, eski hizmetleri göz önünde tutulur. MADDE 12 DENEME SÜRESİ Deneme süresi 2 aydır. Deneme süresi sonunda durum işçilere yazılı olarak bildirilir. İşyerinde daha evvelce çalışmış bulunan işçi, tekrar işe başladığında deneme süresine tabi tutulmaz. 4

5 MADDE 13 İŞ SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMA Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamına giren tüm işyerlerinde haftalık çalışma süresi 40 saattir. Haftalık 40 saatin üzerindeki her bir saatin ücreti yüzde 50 arttırılarak ödenir. MADDE 14 HAFTA TATİLİ VE CUMARTESİ GÜNÜ ÇALIŞMA İşçilerin hafta tatilinde çalışma yapmaları konusunda Kanun hükümleri uygulanır. MADDE 15 YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER tarihinde çalışmakta olan sendika üyesi işçilerin yıllık ücretli izinleri 30 (otuz) işgünüdür tarihinden sonra işe giren sendika üyesi işçilerin yıllık ücretli izinleri aşağıdaki şekilde uygulanacaktır: - Hizmet süresi 1 5 yıl olanlara (5 yıl dahil) 18 (onsekiz) işgünü, - Hizmet süresi 5 10 yıl olanlara (10 yıl dahil) 24 (yirmidört) işgünü, - Hizmet süresi 10 yıldan fazla olanlara 30 (otuz) işgünü ücretli izin verilir. Cumartesi günleri işgünüdür. MADDE 16 MAZERET İZİNLERİ A- Önceden veya sonradan mazeretlerini belgelemek kaydıyla; a) İşçinin evlenmesi durumunda 7 gün, b) İşçinin veya eşinin; 1.derecede akrabalarının (anne, baba eş ve çocuklarının) birinin ölümü halinde 5 gün, c) İşçinin eşinin doğum yapması halinde 3 gün, d) Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere uğrayan işçilere 10 gün, e) İşçinin çocuklarının evlenmesi veya sünneti halinde 2 gün, f) İşçinin yıllık askerlik yoklaması halinde 1 gün, ücretli mazeret izni verilir. g) İzin vermeye yetkili amirlerce, mazeretin uygun görülmesi halinde ayda 8 saate kadar mazeret izni verilir. h) İşçilere zorunlu ihtiyaçlarını karşılamalarını teminen yılda 10 güne kadar işverenin uygun görmesi halinde ücretli mazeret izni verilir. MADDE 17 DİĞER İZİNLER a) Doğum yapacak kadın işçilere, doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere doğum izni verilir. (Bu süreler doktor raporuyla arttırılabilir.) b) İşveren, işyerlerinde hizmet müddeti 1 yılı geçmiş olmak şartıyla işçilere; staj, imtihan, kurs, tahsil gibi hallerde ve diğer gerekli sebeplerden dolayı 6 aydan 1 yıla kadar ücretsiz izin verebilir. 5

6 c) İşveren, işçilerin mesleki kurs, staj, seminer ve benzeri etkinliklere katılmasını teşvik eder. Bu tür kurslara katılan işçiler, kurs süresince ücretli izinli sayılırlar. MADDE 18 ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER Ulusal Bayram ve genel tatil günleri aşağıda belirtilmiştir: Cumhuriyet Bayramı Yılbaşı Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı Atatürk ü Anma ve Gençlik ve Spor Bay. Zafer Bayramı Ramazan Bayramı Kurban Bayramı Emek ve Dayanışma Günü : 28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim : 31 Aralık öğleden sonra ve 1 Ocak : 23 Nisan : 19 Mayıs : 30 Ağustos : 3,5 Gün (Arife günü yarım gün) : 4,5 Gün (Arife günü yarım gün) : 1 Mayıs Bu günler için işçiye, bir iş karşılığı olmaksızın yevmiyesi tam olarak ödenir. İşçi, bu günlerde çalıştırıldığı takdirde normal yevmiyesiyle birlikte toplam 3 yevmiye ödenir. MADDE 19 İHBAR ÖNELLERİ VE KIDEM TAZMİNATI A- İHBAR ÖNELLERİ: Süresi belirsiz sürekli hizmet akdi ile çalışan sendika üyesi işçilere, hizmet akdinin ihbar önelini gerektiren sebeplerle feshedilmesi halinde işveren ihbar önellerini aşağıdaki şekilde uygular. a) Hizmet süresi 6 aya kadar olan işçiler için : 1,5 Ay b) Hizmet süresi 6 aydan 18 aya kadar olanlar için : 2 Ay c) Hizmet süresi 18 aydan 3 yıla kadar olanlar için : 2,5 Ay d) Hizmet süresi 3 yıldan 10 yıla kadar olanlar için : 3,5 Ay e) Hizmet süresi 10 yıldan 14 yıla kadar olanlar için : 4 Ay f) Hizmet süresi 14 yıldan fazla olanlar için : 4,5 Ay B- KIDEM TAZMİNATI Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamına giren bütün işyerlerinde çalışan işçilerin hastalık veya maluliyet sebebiyle ayrılmaları, çıkarılmaları, emekliye ayrılmaları halleri ile işçinin ölümü halinde varislerine aşağıdaki esaslar dahilinde kıdem tazminatı ödenir. a) Hizmet süresi 1 8 yıl arası olanlara : 45 gün b) Hizmet süresi 9 13 yıl arası olanlara : 50 gün c) Hizmet süresi yıl arası olanlara : 55 gün d) Hizmet süresi 19 yıl ve yukarısı için : 60 günlük ücretleri tutarında kıdem tazminatı ödenir. 6

7 MADDE 20 HASTALIK DURUMU VE SİGORTA ÖDEMELERİNİ TAMAMLAMA Sendika üyesi işçilerin hastalığı veya herhangi bir sağlık engeli halinde; 1- Hastalığın sigortaca ödenek verilmeyen ilk iki işgünü için normal günlük ücreti tam olarak, işverence ödenir. 2- Hastalığın devamı süresince; işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz. Ancak, işçinin Sosyal Güvenlik Kurumundan alacağı iş göremezlik ödeneği işverence tahsil edilir. İş kazası durumunda; sigortaca verilen ödeneği de işçi alır. 3- İşçinin iş sözleşmesi, Sosyal Güvenlik Kurumunun sağlık yardımı yapmakla yükümlü olduğu süre içinde feshedilemez. MADDE 21- DİSİPLİN KURULU, GÖREVİ VE ÇALIŞMA DÜZENİ Disiplin Kurulu; Türk-İş in belirleyeceği iki, Sendikanın belirleyeceği iki üyeden oluşur. Başkanlık işveren ve sendika temsilcisi arasında her toplantıda sıra ile değişir. Kurul, Türk-İş Genel Başkanı nın çağrısı ile toplanır. Toplantının yer, gün, saati ve gündemi iki gün önce taraflara bildirilir. İlk toplantıda ekseriyet aranır. Bu sağlanamazsa, üç gün sonra yapılacak toplantıya taraflardan birinin katılmaması halinde katılan tarafça karar alınır. Taraflar bu kurula seçecekleri üyelerini toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren on beş gün içinde birbirlerine bildirmek zorundadırlar. Disiplin Kurulu kararı olmadıkça işçiye hiçbir suretle ceza verilemez. Disiplin Kurulu işverence intikal ettirilen konuları mevzuat uyarınca inceleyerek kararlar alır. Kurul, karar vermek için her türlü delili toplar, ilgili işçiyi dinleyerek savunmasını alır. Savunması alınmadan işçiye ceza verilemez. Kararlar ilk toplantıdan itibaren 6 işgünü içinde verilir. Verilen karalar Genel Başkan tarafından hafifletilebilir ve affedebilir. MADDE 22 - İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Bu konuda iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı hükümleri uygulanır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM ÜCRET VE ÜCRETLE İLGİLİ HÜKÜMLER MADDE 23 - ÜCRET ÖDEME ZAMANI VE AVANS Ücret ödeme zamanı konusunda mevzuat hükümleri uygulanır. Ödeme gününün tatile denk gelmesi durumunda bir gün önce ödeme yapılır. İşçilere istedikleri takdirde hakedilmiş olmak kaydıyla uygun bir zamanda aylık ücretinin % 50 'si oranında avans verilir. 7

8 MADDE 24 ÜCRET ZAMMI ve 2015 yıllarında işe alınacak personelin deneme süresi sonunda ve sendikaya üye olmaları halinde eğitim durumlarına göre alacakları işe giriş ücretleri (Ek: 1) de gösterilmiştir. Yeni işe alınan personele (Ek:1) de belirlenen işe giriş ücretinin üzerinde ücret verilirse, bu ücret ile işe giriş ücreti arasındaki fark, aynı tarihten geçerli olarak tüm personele ilave ücret zammı olarak uygulanır. 2- Genel merkez Personeline uygulanacak zam öncesi ücret skalası (Ek:2), Bölge Temsilcilikleri personeline uygulanacak zam öncesi ücret skalası (Ek:3) düzenlenmiştir. 3- Eğitim ve kıdemine göre fiilen almakta olduğu ücret, zam öncesi ücret skalasındaki ücretten düşük olan personel 2014 yılında 5. fıkrada belirlenmiş birinci altı ay ücret zammından önce, ilk ve orta okul için 40 TL, lise öğretimi için 45 TL, yüksek öğretim için 50 TL. yi geçmemek üzere iyileştirme zammı alırlar. Bu uygulama ile fiili ücretleri skala ücretlerine eşitlenmemişse, Her altı aylık dönemde, ücret zammından önce, ilk ve orta okul için 40 TL, lise eğitimi için 45 TL, yüksek eğitim için 50 TL. yi geçmemek üzere tekrar iyileştirme zammı alırlar. (Skala zammı, 2013 yılı skala cetveli ile işçinin mevcut ücreti kıyaslanır, arada fark olması durumunda eğitim durumuna göre yukarıdaki tutarlar ücret zammından önce ücretine ilave edilir.) 4- Fiilen almakta oldukları ücretleri eğitim ve kıdemine göre bu skaladaki ücretten yüksek olan personel 3. fıkradan yararlanmaz. 5- Ücret Zammı: A) 1. Yıl 1. Altı Ay: tarihinde işyerinde çalışmakta olan sendika üyesi işçilerin ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere yüzde 4 (dört) oranında zam yapılacaktır. B) 1. Yıl 2. Altı Ay: tarihinde işyerinde çalışmakta olan sendika üyesi işçilerin ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere yüzde 4 (dört) oranında zam yapılacaktır. Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2014 İndeks sayısının, Haziran 2014 İndeks sayısına göre değişim oranının yüzde 4 ü (dört) aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir. C) 2. Yıl 1. Altı Ay: tarihinde işyerinde çalışmakta olan sendika üyesi işçilerin ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere yüzde 3 (üç) oranında zam yapılacaktır. Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2015 İndeks sayısının, Aralık 2014 İndeks sayısına göre değişim oranının yüzde 3 ü (üç) aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir. D) 2. Yıl 2. Altı Ay: tarihinde işyerinde çalışmakta olan sendika üyesi işçilerin ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere yüzde 3 (üç) oranında zam yapılacaktır. Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2015 İndeks sayısının, Haziran 2015 İndeks sayısına göre değişim oranının yüzde 3 ü (üç) aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki ücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere ilave edilecektir. 8

9 6- Bölge Temsilcileri ve Bölge Temsilci Yardımcılarının almakta oldukları ücretleri ve sorumluluk tazminatları 5. Fıkradaki tarihlerde ve oranlarda artırılır. 7- Personelden Genel Sekreter Yardımcısı, Genel Başkan Danışmanı, Danışman, Daire Başkanı, Müdür, Şef ve Veznedar gibi unvan-görev verilenlerin bu görevleri süresince geçerli olacak sorumluluk ödenekleri işverence belirlenir. Sorumluluk ödeneği unvangörev in sona ermesi ile kalkar (ödenmez). 8- Personele teknik bilgisi, tecrübesi, performansı gibi ölçüler dikkate alınarak ücretinin yüzde 10 u kadar ek ödeme yapılması işverenin yetkisindedir ve 8. fıkralarındaki ödemelerden yararlananların ikramiyeleri, ücret + tazminat (veya ek ödeme) toplamı üzerinden ödenir. Ancak bu ödemeler diğer ödemelere yansımaz. Tazminat ve ek ödemeler ücret zamları oranında aynı tarihlerde artırılır. MADDE 25 - İKRAMİYE: Sendika üyesi işçilere yılda dört defa bir aylık ücretleri tutarında ikramiye ödenir. İkramiyelerin ödeme tarihleri Türk-İş tarafından belirlenir. MADDE 26 - YEMEK YARDIMI Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere fiilen çalıştıkları her gün için 3 kap üzerinden doyurucu nitelikte öğle yemeği verir. Bölge Temsilciliklerinde çalışan ve yemek verilmeyen ya da SGK ca verilecek rapor ile diyet yemeği yemek zorunda olanlara her çalışma günü için net 12,00 TL ödenir. Bu miktar toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı ay ücret zammının arttığı tarihte ve aynı oranda artırılır. MADDE 27 GİYİM VE KORUMA MALZEMESİ YARDIMI İşveren, toplu iş sözleşmesinin giyim yardımını net 405,00 TL öder. Bu miktar toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı ay ücret zammının arttığı tarihte ve aynı oranda artırılır. Hizmetli ve mutfak personeline her yıl için yazlık ve kışlık iş elbisesi, bir çift iş ayakkabısı ve koruyucu malzeme verilir. MADDE 28 - YOLLUKLAR İşçilerin yurt içinde görevlendirilmeleri halinde TÜRK-İŞ Genel Kurulunda kararlaştırılan esaslar dahilinde yolluk ödenir. MADDE 29 - TAŞIT YARDIMI İşverence, sendika üyesi işçilere her ay toplu taşım kartı verilir. Toplu taşım kartı uygulamasının olmadığı yerlerde Ankara toplu taşım kartı bedeli baz alınarak bu miktar işçilere net olarak ödenir. 9

10 MADDE 30 - DOĞUM - EVLENME - ÖLÜM VE DOĞAL AFET YARDIMI Sendika üyesi bütün işçilere uygulanmak üzere; a) Üyenin evlenmesi halinde bir maaş tutarında, b) Kadın üyenin kendisinin, erkek üyenin eşinin doğum yapması halinde net 400,00 TL doğum yardımı ödenir. Bu miktar toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı ay ücret zammının arttığı tarihte ve aynı oranda artırılır. c) İşçinin; ana, baba, eş ve çocuklarının birinin ölümü halinde net 900,00 TL ölüm yardımı ödenir. Bu miktar toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı ay ücret zammının arttığı tarihte ve aynı oranda artırılır. d) İşçinin kendisinin ölümü halinde yasal mirasçılarına bir maaş tutarında, iş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölümü halinde yasal mirasçılarına (yasal tazminat dışında) iki maaş tutarında ölüm yardımı, e) Yangın, sel, deprem veya benzeri doğal afetlere uğraması halinde sözleşme dönemi boyunca bir maaş tutarında doğal afet yardımı ödenir. Sendika üyeleri, anılan yardımlardan yararlanabilmek için durumu belge ile kanıtlamak zorundadır. MADDE 31 - SOSYAL YARDIM Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin yürürlük tarihinden geçerli olmak üzere her ay sözleşmenin 1. yılında net 175,00 TL ödenir. Bu miktar toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı ay ücret zammının arttığı tarihte ve aynı oranda artırılır. MADDE 32 - YAKACAK YARDIMI Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin 1. yılında net 405,00 TL ödenir. Bu miktar toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı ay ücret zammının arttığı tarihte ve aynı oranda artırılır. MADDE 33 - BAYRAM HARÇLIĞI İşveren, sendika üyesi işçilere Ramazan Bayramından bir hafta önce net 405,00 TL, Kurban Bayramından bir hafta önce net 405,00 TL bayram harçlığı ödenir. Bu miktar toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı ay ücret zammının arttığı tarihte ve aynı oranda artırılır. MADDE 34 - EĞİTİMİ TEŞVİK PRİMİ Sendika üyesi işçilerin çalışma saatleri dışında, Üniversiteler gibi genel kabul görmüş kurumlarda çalıştığı işle ilgili kurslar alması ve seminerlere katılması ve başarılı olması halinde yapılan ödemelerin tamamı işveren tarafından karşılanır. MADDE 35 - YÜRÜRLÜK VE SÜRE Bu toplu iş sözleşmesi tarihinde yürürlüğe girmek ve tarihinde sona ermek üzere 24 ay süreli olup, taraflarca tarihinde imzalanmıştır. 10

11 GEÇİCİ MADDE 1 Ücretlerdeki küsurat rakamları elli kuruşun üstünde ise Liraya yükseltilir. Elli Kuruşun altında ise atılır. GEÇİCİ MADDE 3- İşe yeni alınacak işçiler, atandıkları görev hangi gruba giriyorsa Ek: 1 deki ücret skalasında o grubun taban ücreti ile işe alınırlar. İşbu toplu iş sözleşmesi 35 asıl, 2 geçici madde ve 4 ekten oluşmaktadır. TÜRK - İŞ YETKİLİLERİ TEZ KOOP İŞ YETKİLİLERİ Ergün ATALAY Mustafa BARIN Pevrul KAVLAK Salih MEMİŞ Ramazan AĞAR Uğraş GÖK Nazmi IRGAT Namık TAN Eyüp ALEMDAR 11

12 İŞE GİRİŞ ÜCRETLERİ EK: 1 EĞİTİM DURUMUNA GÖRE ÜCRET TL/AY YÜKSEK YIL İLKÖĞRETİM LİSE OKUL GENEL MERKEZ ,00 TL 1.286,00 TL 1.404,00 TL BÖLGE TEMSİLCİLERİ ,00 TL 1.404,00 TL 1.404,00 TL BÖLGE TEMSİLCİ YARDIMCISI ,00 TL 1.286,00 TL 1.286,00 TL BÖLGE PERSONELİ ,00 TL 1.227,00 TL 1.346,00 TL Not: İşe giriş ücretleri, altışar aylık sürelerle ücret zammı oranında artırılır ve Geçici İkinci maddeye göre Kuruşlu rakamlar yuvarlanır. 12

13 EK: 2 GENEL MERKEZ PERSONELİ ÜCRET SKALASI GENEL MERKEZ PERSONELİ ÜCRET SKALASI EĞİTİM DÜZEYİ KIDEM YILI İLKÖĞRETİM LİSE FAKÜLTE ,09 TL 1.582,69 TL 1.727,89 TL ,91 TL 1.648,04 TL 1.829,53 TL ,73 TL 1.713,37 TL 1.931,18 TL ,56 TL 1.778,72 TL 2.032,81 TL ,37 TL 1.844,05 TL 2.134,46 TL ,20 TL 1.909,40 TL 2.236,11 TL ,02 TL 1.974,74 TL 2.337,74 TL ,84 TL 2.040,08 TL 2.439,39 TL ,65 TL 2.105,43 TL 2.541,03 TL ,49 TL 2.170,76 TL 2.642,67 TL ,30 TL 2.236,11 TL 2.744,30 TL ,11 TL 2.301,44 TL 2.845,95 TL ,94 TL 2.366,78 TL 2.947,58 TL ,76 TL 2.432,12 TL 3.049,23 TL ,58 TL 2.497,46 TL 3.150,87 TL ,40 TL 2.562,81 TL 3.252,51 TL ,22 TL 2.628,14 TL 3.354,15 TL ,04 TL 2.693,49 TL 3.455,80 TL ,87 TL 2.758,83 TL 3.557,43 TL ,68 TL 2.824,17 TL 3.659,08 TL ,50 TL 2.889,51 TL 3.760,73 TL ,33 TL 2.954,85 TL 3.862,35 TL ,14 TL 3.020,20 TL 3.963,99 TL ,96 TL 3.085,53 TL 4.065,64 TL ,79 TL 3.150,87 TL 4.167,27 TL ,61 TL 3.216,21 TL 4.268,92 TL ,42 TL 3.281,55 TL 4.370,57 TL ,25 TL 3.346,89 TL 4.472,20 TL ,07 TL 3.412,23 TL 4.573,85 TL ,89 TL 3.477,58 TL 4.675,49 TL Not: Altışar aylık sürelerle ücret zammı oranında artırılır ve Geçici İkinci maddeye göre Kuruşlu rakamlar yuvarlanır. 13

14 EK: 3 BÖLGE VE EĞİTİM MERKEZİ PERSONELİ ÜCRET SKALASI BÖLGE VE EĞİTİM MERKEZİ PERSONELİ ÜCRET SKALASI KIDEM EĞİTİM DÜZEYİ YILI İLKÖĞRETİM LİSE FAKÜLTE ,30 TL 1.510,09 TL 1.655,30 TL ,12 TL 1.575,43 TL 1.756,94 TL ,93 TL 1.640,78 TL 1.858,58 TL ,75 TL 1.706,11 TL 1.960,21 TL ,58 TL 1.771,46 TL 2.061,86 TL ,40 TL 1.836,80 TL 2.163,49 TL ,21 TL 1.902,14 TL 2.265,14 TL ,04 TL 1.967,49 TL 2.366,78 TL ,86 TL 2.032,81 TL 2.468,42 TL ,68 TL 2.098,16 TL 2.570,06 TL ,50 TL 2.163,49 TL 2.671,71 TL ,32 TL 2.228,84 TL 2.773,34 TL ,14 TL 2.294,18 TL 2.874,99 TL ,96 TL 2.359,52 TL 2.976,64 TL ,78 TL 2.424,87 TL 3.078,26 TL ,59 TL 2.490,20 TL 3.179,91 TL ,43 TL 2.555,55 TL 3.281,55 TL ,24 TL 2.620,88 TL 3.383,19 TL ,06 TL 2.686,23 TL 3.484,83 TL ,89 TL 2.751,58 TL 3.586,48 TL ,71 TL 2.816,90 TL 3.688,11 TL ,52 TL 2.882,25 TL 3.789,76 TL ,35 TL 2.947,58 TL 3.891,40 TL ,17 TL 3.012,93 TL 3.993,04 TL ,98 TL 3.078,26 TL 4.094,68 TL ,81 TL 3.143,61 TL 4.196,32 TL ,62 TL 3.208,96 TL 4.297,95 TL ,45 TL 3.274,29 TL 4.399,60 TL ,27 TL 3.339,64 TL 4.501,24 TL ,09 TL 3.404,97 TL 4.602,88 TL Not: Altışar aylık sürelerle ücret zammı oranında artırılır ve Geçici İkinci maddeye göre Kuruşlu rakamlar yuvarlanır. 14

15 EK 4- TÜRK-İŞ BÖLGE TEMSİLCİLERİ SORUMLULUK ÖDENEĞİ TABLOSU (EK 1 DE YER ALAN İŞE GİRİŞ ÜCRETLERİ TABLOSUNA GÖRE ALINACAK BÖLGE TEMSİLCİ VE YARDIMCILARININ BRÜT ÜCRETLERİNE, SORUMLULUK ÖDENEKLERİ İLAVE EDİLİR.) TEMSİLCİLİK ADI BÖLGE TEMSİLCİSİ Sorumluluk Ödeneği BÖLGE TEMSİLCİ YARDIMCISI Sorumluluk Ödeneği İstanbul 470,00 TL 315,00 TL İzmir, Bursa 315,00 TL 235,00 TL Adana, Diyarbakır 260,00 TL 195,00 TL Eskişehir, Sivas 210,00 TL 160,00 TL Not: Altışar aylık sürelerle ücret zammı oranında artırılır ve Geçici İkinci maddeye göre Kuruşlu rakamlar yuvarlanır. 15