İŞVERENLERİN İŞKUR A VERMEK ZORUNDA OLDUKLARI BELGE VE FORMLAR HAKKINDA ÇALIŞMA RAPORU

Transkript

1 ESKİŞEHİR SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI MEVZUAT ARAŞTIRMA KOMİSYONU Rapor Sıra No : SGK-003 BÖLÜM BAŞLIKLARI 1- İŞKUR a verilecek belge ve formlar 2- Önemli İŞKUR Duyurusu 3- İŞKUR'A İŞYERİ BİLGİ FORMU VERİLMESİ ZORUNLULUĞU 4- İşkur işlemlerine ilişkin Soru-Cevap 5- İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ SORU VE CEVAPLAR 6- TÜRKİYE İŞ KURUMU KANUNU İdari para cezaları İŞVERENLERİN İŞKUR A VERMEK ZORUNDA OLDUKLARI BELGE VE FORMLAR HAKKINDA ÇALIŞMA RAPORU İŞVERENLERİN İŞKUR A VERMEK ZORUNDA OLDUKLARI BELGE VE FORMLAR Form 4.1 İşten Ayrılma Bildirgesi, Form 7-1 İşyeri bilgi formu, Form Aylık işgücü çizelgesi ve Form 7-3 İstihdamı zorunlu olanların takibi çizelgesidir. FORM 4.1. İşten Ayrılma Belgesi : Çalışanlarınızın işten ayrılmalarında; İşsizlik Sigortası Kanununun 51 inci maddesinde belirtilen hallerden birisine dayalı olarak hizmet akitleri sona ermiş olan sigortalılar hakkında işten ayrılma bildirgesi 15 günlük süre içinde Kuruma göndermeyen işverenlere her bir fiil için ayrı olmak üzere idari para cezaları uygulanır. FORM 7.1.İşyeri Bilgi Formu : İşyerinin kimlik bilgilerini ve mesleki istihdam bilgilerini kapsar. Özel işyerleri için 10 işçi ve daha yukarısını istihdam eden işyerlerinin doldurması gerekmektedir. Kurumumuza bir defaya mahsus olmak üzere verilen işyeri bilgi formu na istinaden, işyerinize numara verilip Kurumumuz ile ilgili işlemlerin yürütülmesinde size yardımcı olacaktır. FORM Aylık İşgücü Çizelgesi: 10 ve daha yukarı işçi istihdam eden işyerinin doldurup her ay Kurumumuza düzenli gönderdiği çizelgedir. Yerel düzeyde istihdam ve işgücü hareketlerini güncel ve güvenilir bir şekilde izlenmesini sağlar. Toplu işten çıkarmaların, işyeri kapanmalarının ve istihdamı zorunlu olanların takip edilmesine yardımcı

2 olur. FORM 7.3. İşgücü İstem Formu: (İstihdamı Zorunlu Olanların Takibi Çizelgesi) İşgücü istemleri, işverenlerin açık işlerini (istihdam eksiği) kapamak üzere işyerine en yakın Türkiye İş Kurumu İl Müdürlüklerine bildirdikleri işgücü kayıtlarıdır. İşverenin bizzat başvurumu ile, Kurum personelinin işyeri ziyaretleri, posta, telefon, fax veya yoluyla alınır. ÖNEMLİ İŞKUR DUYURUSU tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 21. Maddesi gereği Kurum tarafından kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur. Bu kapsamda; a Yeni açılan Tüzel kişiliğe sahip işyerlerinin kuruluş sözleşmesinin Ticaret Sicil Gazetesinde yayınlandığı tarihten itibaren; b Gerçek kişiliğe sahip işyerinin ise Vergi Dairesine Kayıt yaptırdığı tarihten itibaren; c Halen faaliyette bulunan gerçek ve tüzel kişiliğe sahip en az 1 (bir) işçi çalıştıran işyerlerinin Kurumumuza kayıtlarının olmaması halinde, tarihine kadar, elden veya internet adresimizden, İşyeri Bilgi Formu ve Aylık İşgücü Çizelgesini düzenleyip vermek zorundadır. İşyeri kaydı yapılırken mutlaka işyeri ünvanıyla yapılması gerekmektedir. Örneğin: SGK ünvanı Ali IŞIK olan İşyerinin IŞIK TİCARET olarak Kurumumuza kaydı yapılacaktır. İşyerinin şube olması halinde; Ana sayfadaki işveren üye ol dan yeni kayıt işlemi yapılmayacak Merkez işyerinin şifresi ile giriş yaptıktan sonra Online işlemler-işgücü piyasası-işveren bilgileri menüsünden yeni şube ekle seçeneği kullanılarak Merkeze bağlı ŞUBE olarak kayıt yapılacaktır. Yukarıda belirtilen sürelerde Kurumumuza kayıt yaptıran ve 1-9 işçi çalıştıran işyerleri, Aylık İşgücü Çizelgesini bir defaya mahsus, daha önce kayıt yaptırmış işyerleri ile yukarıda belirtilen sürelerde yeni kayıt yaptıran 10 ve üzeri işçi çalıştıran

3 işyerlerinin, Aylık İşgücü Çizelgelerini her ay izleyen ayın ilk haftası içerisinde Kurumumuzun internet adresinden bildirmek veya elden göndermek zorundadır İşkur a kayıtlı olmayan yani işyeri bilgi formu ve kuruluşundan bu yana aylık işgücü çizelgesi vermemiş bir firma Bu belgeleri geriye dönük olarak verirse ne gibi cezai müeyyidelerle karşılaşabilir? İşkur a kayıtlı fakat hiç aylık işgücü Çizelgesi vermemiş firma ne gibi cezai müeyyidelerle karşılaşabilir? Nasıl bir yol izlemelidir? Soru: BILGI EDINME BIRIMI Basvuru Numarasi T.C.Kimlik No Tc Kimlik No *********** Tarih Basvuru No Tahmini Cevap Tarihi T.C. TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Bilgi Edinme Birimi KONU : Bilgi Edinme Talebi İLGİ : ve sayılı talebiniz sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında Birimimize iletmiş olduğunuz tarihli başvurunuza istinaden hazırlanan cevap metni ilişikte gönderilmiştir. Bilginizi rica ederiz. İŞKUR BİLGİ EDİNME BİRİMİ Ek :

4 Cevap metni 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'nun Bilgi verme ve gizlilik başlıklı 21. maddesine göre Kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur. İşverenlerden toplanan bilgiler, Kurum hizmetlerinden başka amaçla kullanılamaz denilmektedir sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun İdari para cezaları başlıklı 20. maddesinin e fıkrasına göre Bu Kanunun 21 inci maddesinde belirtilen bildirim yükümlülüğüne aykırı hareket eden özel kesim işyerlerine iki bin Türk Lirası idarî para cezası verilir hükmü bulunmaktadır. Bu bağlamda, çalışan sayısı 1(bir) ve üzerinde olan tüm işyerleri aylık işgücü çizelgesini takip eden ayın ilk haftası içerisinde kurumuza internet ortamında vermekle yükümlüdürler. İşyeri bilgi formu ise işyeri kuruma kaydedildiği zaman bağlı bulunduğunuz il/şube müdürlüğüne verilir. Eğer işyerlerinizde çalışan sayısı 50 ve üzerinde ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi kapsamında çalıştırılması zorunlu özürlüler nedeniyle cezai müeyyide ile karşı karşıya kalırsınız. Çalışan sayısı 50 kişinin altında ise bağlı bulunduğunuz il/şube müdürlüğüz sizden yazılı olarak bilgi istemediyse geçmişte vermemiş olduğunuz işyeri bilgi formu ya da aylık işgücü çizelgeleri için cezai müeyyide ile karşılaşmazsınız. Geçmişe dönük olarak aylık işgücü çizelgelerinizi web sayfamıza girip işveren üyeliğinizi yaptıktan sonra 2007 Aralık ayından itibaren internet ortamında girebilirsiniz. İŞKUR'A İŞYERİ BİLGİ FORMU VERİLMESİ ZORUNLULUĞU 4904 Sayılı Kanunun; MADDE Kurumca bu Kanuna göre yapılacak işlemler internet de dahil her türlü elektronik bilgi iletişim araç ve ortamı ve benzeri araçlar üzerinden yapılabilir ve arşivlenebilir. Elektronik ortamda bilgi ve belge

5 istenebilir veya bilgi ve belge verilebilir.kurum, faaliyetleri ile ilgili belgelerin asıllarını veya mümkün olmadığı hallerde sıhhatlerinden şüpheyi davet etmeyecek kopyalarını ve yazıların makine ile alınmış suretlerini saklamak zorundadır. Bu belgelerin mikrofilm, mikrofiş şeklinde veya elektronik, manyetik veya benzeri ortamlarda saklanmaları mümkündür. Elektronik veya bilgi işlem ortamında yapılanlar dahil her türlü işlemlerin ve arşivlenen bilgilerin tespit ve tevsikinde Kurumun kayıtları esas alınır. Bu bilgi ve belgeler adli ve idarî merciler nezdinde geçerlidir, itiraz edilmesi halinde ispat mükellefiyeti itiraz edene aittir.elektronik ortamda bilgi ve belge alınıp verilmesi ve arşivleme konularına ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir Sayılı Kanunun 22.maddesinde işçi sayısının 10 olması gerektiği ile ilgili herhangi bir ibare yok, internet ortamına geçildiği nisan 2008 itibariylede (bilgi edinme hakkı sonucu verilen cevaplarda örnek teşkil edeceği gibi) internet ortamında gönderim zorunluluğu ve kaydı sözkonusu olduğu içinde 1 kişi ve üzeri çalışanı bulunan işyerleri içinde bu zorunluluk pek tabi ki 1 defaya mahsus olarak gerçekleştirilmesi 10 kişi ve üzeri olan işyerleri içinde heray zorunlu olarak gönderilmesi gerekmektedir. İşkur işlemlerine ilişkin Soru-Cevap 1- SORU: BİR İNŞAAT İŞVERENİNE AİT ÜÇ AYRI İŞYERİ VAR İSE BU ÜÇ AYRI İŞYERİ İÇİN AYRI AYRI İŞGÜCÜ ÇİZELGESİ Mİ GİRİLECEK YOKSA TOPLU OLARAK MI? Aynı işverene ait olması sebebiyle tek işyeri olarak değerlendirilerek tek çizelge üzerinden işlem yapılacaktır. 2- BİR İŞYERİNİN MERKEZİ ESKİŞEHİR FAKAT BU İŞYERİ FARKLI İLLERDE İŞ YAPIYOR. HERBİR İŞYERİ İÇİN AYRI AYRI MI İŞGÜCÜ ÇİZELGESİ VERİLECEK? Eskişehir İl sınırları içinde faaliyet gösteren merkez veya şubelerin Eskişehir İl Müdürlüğüne, diğer illerde bulunan şubeler içinse ilgili İl müdürlüğüne çizelgeler verilecektir. 3- BİR İŞYERİNDE 1. AY 10 KİŞİ ÇALIŞIRKEN 2. AY 8 İŞÇİYE DÜŞMESİ HALİNDE İŞGÜCÜ ÇİZELGESİ VERMEYE DEVAM EDİLECEK Mİ?

6 Evet. 4- AYLIK İŞGÜCÜ ÇİZELGESİNDE GÜVENLİK GÖREVLİLERİ İÇİN BİR KISIM YOK. BUNUNLA İLGİLİ NE YAPILACAK? Aylık işgücü çizelgesinde güvenlik görevlileri de dahil tüm çalışanlar bildirilecek.ancak verilecek üst yazıda Güvenlik Birimi var ise bu birimde çalışan güvenlik görevlileri sayısı ayrıca belirtilecektir. 5- İŞVERENİN BİRDEN FAZLA İŞYERİ ŞUBESİ VARSA HERBİRİ İÇİN İŞYERİ BİLGİ FORMU VE İŞGÜCÜ ÇİZELGESİ AYRI AYRIMI YOKSA TOPLAMI ÜZERİNDEN TEK OLARAK MI VERİLECEK? İl sınırları içerisinde faaliyet gösteren aynı tüzel kişiliğe sahip ise hepsi için tek işyeri bilgi formu ve tek işgücü çizelgesi düzenlenecektir. 6- SAKAT VE ESKİ HÜKÜMLÜ KADROSUNUN TESPİTİNDE GÜVENLİKÇİLER NE ŞEKİLDE OLURSA YARALANIR? Güvenlik şirketlerini özürlü ve Eski Hükümlü çalıştırma mükellefiyetleri bulunmamaktadır. 7- İNTERNET ÜZERİNDEN MÜKELLEF ADINA ŞİFRE ALABİLİYORMUYUZ? Evet 8- DAHA ÖNCEKİ MÜKELLEFLERİN BİLDİRGELERİNİ ŞU AN VERSEK HERHANGİ BİR CEZASI VARMI? Şimdi verirseniz ceza uygulanmayacaktır. 9- BİR İŞÇİ ÇALIŞIRKEN İŞÇİNİN ÇIKMASI VE İŞYERİNİN 0 ÇALIŞANI OLMASI DURUMUNDA DA İŞGÜCÜ ÇİZELGESİ VERMEYE GEREK VARMI? İşyeri kapanmış ise yada çalışan sayısı 0 a düşmüş ve eleman çalıştırılmayacak ise yazılı olarak bildirimde bulunulacaktır. 10- FİRMANIN ADANA MERKEZ ŞUBE VE ADANA DIŞINDAKİ ŞUBESİ VARSA BU İŞYERİNİN HERBİR İŞYERİ İÇİNMİ 50 SAYISI GEÇERLİ YOKSA ÜÇÜNÜN TOPLAMI 50 Yİ BULURSA ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRACAKTIR? Aynı il sınırları içerisinde faaliyet gösteren aynı tüzel kişiliğe sahip ise hepsi için tek işyeri bilgi formu ve tek işgücü çizelgesi düzenlenecektir.ve o il sınırları içinde çalışan sayısı üzerinden kontenjan hesaplaması

7 yapılacaktır. Adana Dışındaki şube hangi ilin sınırları içerisinde faaliyet gösteriyor ise o il müdürlüğüne bilgi verilecek ve o ilde çalışan sayısı üzerinden kontenjan hesaplaması yapılacaktır. 11- ÜÇ AY ÖNCE 10 İŞÇİYİ GEÇMİŞ İKİ YILDIR FAALİYETTE OLAN İŞYERİMİZİ NASIL BİLDİRECEĞİZ. CEZASI NEDİR? İşyeri Bilgi formunun doldurularak İl Müdürlüğümüze gönderilmesi yada internet üzerinden kayıt yaptırılması halinde ilk etapta ceza uygulanmayacaktır. 12- İŞGÜCÜ ÇİZELGESİ AYIN İLK HAFTASI İSTENİYOR. FAKAT BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜĞÜNE VERİLEN EK-2 VE EK-1 BİLDİRİM LİSTELERİ TAKİP EDEN AYIN 15 NE KADAR OLMASI DEVİR BİLGİLERİNİ ETKİLİYOR. BUNDAN DOLAYI İŞGÜCÜ ÇİZELGELERİNDE TAKİP EDEN AYIN 15 NE KADAR OLMASI GEREKMİYOR MU? Kurumuz mevzuatı gereği Aylık İşgücü çizelgeleri, ilgili ayı takip eden ayın ilk haftası içinde istenmektedir.(o haftanın son mesai tarihine kadar) 13- BİR İŞYERİNDE 1 İŞÇİ ÇALIŞIYOR OLSADA ÇİZELGE GÖNDERİLECEK Mİ? ÇALIŞAN SAYISI DEĞİŞMEYİP HER AYNI KALSADA ÇİZELGE GÖNDERİLECEK Mİ? Bir işyerinde 1 tek işçi dahi çalıyorsa bildirilecek. 14- AYLIK İŞGÜCÜ ÇİZELGESİ İŞÇİ SAYISINA, ÇALIŞTIĞI SEKTÖRE VE İŞGÜCÜ YOGUNLUĞUNA BAKILMAKSIZIN HER İŞVEREN GÖNDERECEK Mİ KISACASI İŞVEREN KISTASI VAR MI? Her işyeri için işyeri bilgi formu ve aylık işgücü çizelgesi verilmek durumunda. 15- YURDIŞINDA ÇALIŞAN PERSONELLER İÇİNDE İŞGÜCÜ ÇİZELGESİ VERİLECEK Mİ?YURDIŞINDA ÇALIŞAN SAYISI 50 Yİ GEÇMESİ DURURMUNDA ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ İLE TERÖR MAGDURU KAPSAMINA DAHİLMİDİR? Yurt dışında çalışan işçiler içinde aylık işgücü çizelgesi verilecek. Toplam çalışan içinde kaç kişinin yurt dışında çalıştığı belirtilecek. Ancak özürlü ve E/H ile terör mağduru kontenjan hesabında yurt dışında çalışan işçi sayı dikkate alınmayacaktır. 16- STAJERLER ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ KONTENJAN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI?

8 Stajyerler işyerinin çalışanı olmadığından aylık işgücü çizelgesinde bildirilmeyecek, dolayısıyla da kontenjan yükümlülüğü de olmayacaktır. 17- AYLIK İŞGÜCÜ ÇİZELGESİNİ ÇALIŞAN SAYISI 10 KİŞİNİN ALTINA DÜŞTÜĞÜ ZAMAN İŞGÜCÜ ÇİZELGESİ VERMİYORUZ. DİLEKÇE İLE BİLDİRMEYE GEREK VARMI? Çalışan sayısı kaç kişi olursa olsun bildirilmesi gerekmektedir. 18- İŞYERİ KAPANDIĞI ZAMAN BİLDİRMEYE GEREK VAR MI? Evet bildirilecek. Bildirim yapılmadığı taktirde işyerinin faaliyetine devam ettiği varsayılarak aylık işgücü gönderilmediği düşünülüp idari işlem yapılacaktır. 19- ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA ORANI ÖZÜRLÜ, ESKİ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAGDURU İÇİN NEDİR VE HESAPLAMASI HAKKINDA BİLGİ VERİRMİSİNİZ? 50 ve daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde, Özürlü:. %3 Hesaplamalarda yarım ve üzeri kesirler tama iblag edilecektir. İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ SORU VE CEVAPLAR 1- İSTİFA, EMEKLİLİK, EVLİLİK DURUMUNDA İAB VERİLİR Mİ? İstifa, emeklilik evlilik durumunda İAB vermeye gerek yoktur. Bir başka ifadeyle 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu nun 51. maddesi kapsamında yapılan çıkışlar için İAB verilmelidir. 2- İŞTEN AYRILMA BİLDİRGESİNİN VERİLDİĞİ VE VERİLMEDİĞİ DURUMLAR NELERDİR? 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu nun 48. maddesi gereği, hizmet akdi aynı Kanunun 51. maddesinde belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olan sigortalılar için İşten Ayrılma Bildirgesinin düzenlenerek 15 gün içinde Türkiye İş Kurumuna gönderilmesi gerekmektedir. 51. maddede sayılmayanların verilmesine gerek yoktur. Madde 51- Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş

9 ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar. a) 22/05/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi veya 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununun 16 ncı maddesi ya da 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olmak, b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinin (I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 7 nci maddesi ile 11 inci maddesinin birinci fıkrasına göre sigortalı tarafından feshedilmiş olmak, c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinin (I) ve (III) (IV)numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (III) numaralı bendine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 12 nci maddesinin birinci fıkrasına göre işveren tarafından feshedilmiş olmak, d) Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 7 nci maddesinin (II) numaralı bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapılmış olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalmak, e) İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (IV) numaralı bendindeki nedenlerle işsiz kalmak, f) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz kalmak, (Ek:05/07/ /28. md.) g) Yukarıdaki bentlerde belirtilen iş kanunları kapsamına girmeyen sigortalılardan hizmet akitleri, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında yapılmış olan toplu iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu hükümleri

10 doğrultusunda (a), (b), (c), (d) ve (e) bentlerindeki hükümlere paralel olarak sona ermiş olmak. (Değişik:05/07/ /28 md.) Ancak, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru sırasında grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması gerekmektedir. 3- İAB İSTİFA EDEN PERSONEL İÇİN ÇIKIŞ NEDENİ MADDESİNE NE YAZILACAK? İAB VERMEK (ZORUNLU OLMAMAKLA BERABER) İstifa eden personel için verilme zorunluluğu olmamasına rağmen yinede İAB veriliyorsa, çıkış nedenine istifa yazılmalıdır. 4- İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ SON 120 GÜNDE ÇALIŞILMIŞ SAYILAN HALLER NELERDİR? İŞSİZLİK SİGORTASINDAN FAYDALANMAK İÇİN 1 GÜN BİLE BOŞLUK OLMAMASI MI GEREKİR? Hizmet akitleri 4447/51. madde kapsamında sona eren sigortalı işsizin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte ; 1- Hastalık 2- Ücretsiz izin 3- Disiplin cezası 4- Gözaltına alınma 5- Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluk hali 6- Kısmi istihdam 7- Grev 8- Lokavt 9- Genel hayatı etkileyen olaylar 10- Ekonomik kriz 11- Doğal afetler Nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde, son 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmaz. İşsizlik sigortasından faydalanmak için 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu nun 51. maddesi gereği, işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanılmaktadır. Kanun No Kabul Tarihi : TÜRKİYE İŞ KURUMU KANUNU

11 Resmi Gazete Tarihi 05/07/2003 Resmi Gazete Numarası İdari para cezaları Madde 20- Değişik( tarih ve s.r.g. Kanun) Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle; a) Yurt dışı iş ve işçi bulma faaliyetlerine ilişkin hizmet akitlerini Kuruma onaylatmayan özel istihdam bürolarına her bir hizmet akdi için üçyüz Türk Lirası, b) Kurum tarafından istenilen bilgi ve belgelerle işgücü piyasasının izlenmesi için gerekli olan istatistiksel bilgileri talebin tebliği tarihinden itibaren onbeş gün içerisinde Kuruma vermeyen özel istihdam bürolarına altıyüz Türk Lirası, c) Kurum müfettişlerince istenilen bilgi, belge, kayıt ve defterleri onbeş gün içerisinde ibraz etmeyen özel istihdam bürolarına binikiyüz Türk Lirası, d) Bu Kanunun 3 üncü maddesinin (d) bendine aykırı davranan kişilere ikibin Türk Lirasından ellibin Türk Lirasına kadar, ayrıca Kuruma onaylatılmayan her bir yurt dışı hizmet akdi için de üçyüz Türk Lirası, e) Bu Kanunun 21 inci maddesinde belirtilen bildirim yükümlülüğüne aykırı hareket eden özel kesim işyerlerine ikibin Türk Lirası, (Değişik:26/05/ /23. md.) f) İş arayanlara ve açık işlere ilişkin bilgileri, iş ve işçi bulma faaliyeti dışında başka bir amaçla kullanan bürolara ikibin Yeni Türk Lirası; iş arayanlardan her ne ad altında olursa olsun menfaat temin eden bürolara onbin Yeni Türk Lirası, g) Yönetmelikte öngörülenler dışında iş arayanlardan ücret alınmasına veya herhangi bir menfaat teminine yönelik sözlü ya da yazılı anlaşmalar, işgücünün sigortasız çalışması veya sendikaya üye olmaması ya da asgari ücretin altında ücret ödenmesi koşullarını taşıyan anlaşmalar, iş arayanın, diğer özel istihdam bürolarından veya Kurumdan hizmet almalarını engelleyen anlaşmalar yapılması halinde ikibin Yeni Türk Lirası, h) Kurumdan izin belgesi almadan iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyetinin bir işyerinde veya 9/6/2004 tarihli ve 5187 sayılı Basın Kanununda yazılı araçlarla ya da radyo, televizyon, video, internet, kablolu yayın veya elektronik bilgi iletişim araçları ve benzer yayın araçlarından biri ile işlenmesi halinde bu fiili gerçekleştiren gerçek veya tüzel kişilere onbin Yeni Türk Lirası; fiilin her bir tekrarında yirmibin Yeni Türk Lirası, ı) Kurumdan izin belgesi almadan iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyeti gösteren kişiler ile Kurumdan izin almadan yurtdışına işçi götürmek isteyen kişilere ait iş ve işçi bulma ilanını, 5187 sayılı Basın Kanununda yazılı araçlarla ya da radyo, televizyon, video, internet, kablolu yayın veya elektronik bilgi iletişim araçları ve benzer yayın araçları ile yayınlayan gerçek ve tüzel kişilere, beşbin Yeni Türk Lirası, j) 27/2/2003 tarihli ve 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında

12 Kanun gereği çalışma izni almayanlar için aracılık faaliyetinde bulunan gerçek ve tüzel kişilere kişi başına beş bin Yeni Türk Lirası," idarî para cezası verilir. "Birinci fıkranın (a), (b), (c), (f), (g) ve (j) bentlerinde yer alan fiillerin ayrı ayrı veya birlikte üç kez tekrarlanması halinde özel istihdam bürolarına verilen izinler iptal edilir. Kanun hükümlerine göre verilen idarî para cezaları Kurum tarafından genel esaslara göre tahsil edilir." ESKİŞEHİR SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI MEVZUAT ARAŞTIRMA KOMİSYONU Halim ARI (SM) Selim HANAY (SMMM) Servet ONURLU (SMMM) Hasan ERÖKSÜZ (SMMM) Kadir KODAK (SMMM) Oğuz KIRAL (SMMM) Bekir KIR (SM)