Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik"

Transkript

1 Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Tüm geçerli yasa ve düzenlemelere uymak, Takeda Pharmaceutical Company Limited ve tüm iştiraklerinin (topluca, Takeda ) değişmez bağlılığıdır. Kurumsal felsefemiz Takeda-izm, daha da fazlasını dikte etmektedir, ancak tüm iş faaliyetlerimizde adillik ve dürüstlüğün yanı sıra en yüksek etik standartlar ile hareket etmemiz gerekmektedir ve en yüksek etik standartların sürdürülmesi her şeyden önce gelmektedir. Takeda-izm ruhunda bulunan Takeda Küresel Davranış Kuralları (işbu Davranış Kuralları ), belirli önemli alanlarda rehberlik sağlamak suretiyle en yüksek etik standartları sağlamamız için doğru olanı yapmamıza yardımcı olması için tasarlanmıştır. Bu Davranış Kuralları, tüm Takeda grubu şirketlerinin müdür, görevli ve çalışanlarının tümü için geçerlidir ve dolayısıyla işbu Davranış Kuralları boyunca "biz" ifadesinin kullanımı, tüm bu kişileri içerecek şekilde tanımlanmıştır. Davranış Kuralları, tüm durumları ya da tüm geçerli yerel yasa ve düzenlemeleri kapsayamaz ve dolayısıyla her Takeda grup şirketinin işbu Davranış Kuralları hükümlerini kapsayan kendi yerel kurallarını benimsemesi ve ek standartlar dâhil etmesi mümkündür. Ancak bu yerel kurallar, işbu Davranış Kuralları ile çelişen ya da daha az katı olan herhangi bir hüküm içermemelidir. Tüm Takeda grup şirketi, tüm çalışanlarının işbu Davranış Kuralları veya (varsa) yerel kuralları okumasını, anlamasını ve uymasını gerektirecektir. Tüm müdür, görevli ve çalışanların gündelik faaliyetlerinde işbu Davranış Kuralları ve (varsa) yerel kuralları anlaması, uyması ve uygulamaya koyması beklenmektedir. Bu Davranış Kuralları ya da yerel kuralların (varsa) her türlü ihlali, yerel istihdam yasaları uyarınca disiplin adımları ile sonuçlanabilir. Bu Davranış Kuralları, 21 Kasım 2010 tarihlidir ve zaman zaman tekrar güncellenebilir. Dürüst ve Adil İş 1. Ürün güvenilirliği ve kalitesi / ilaç yasa ve düzenlemeleri Hasta güvenliği, Takeda için en yüksek önceliktir. Araştırma, geliştirme, üretim, depolama, dağıtım ve pazarlama sonrası faaliyetlerimizde, farmasötik ürünlerinin güvenilirlik ve kalitesini sağlamak için tasarlanan güvenilirlik bilgilerinin bildirilmesi gibi her türlü geçerli yasa ve düzenlemeye uyacağız. Ayrıca hasta güvenliğini korumak ve ürün kalitesini sağlamak için tasarlanan dahili politikalarımız ve standart çalışma prosedürlerimize de her zaman uyacağız. Örnek yoluyla belirtmek gerekirse: (i) Araştırma, geliştirme ve pazarlama sonrası faaliyetlerimizde İyi Laboratuvar Uygulamaları, İyi Klinik Uygulamalar ve İyi Farmakovijilans Uygulamaları gibi dahili standartlar ile her türlü geçerli yasa ve düzenlemeye uyacak ve klinik deneylerin sonuçları da dahil olmak üzere, her türlü araştırma ve geliştirme sonuçlarının doğru ve herhangi bir yanlışlık ya da manipülasyondan ari olarak kaydedilmesini sağlayacağız. (ii) Ürünlerin üretilmesinde İyi Üretim Uygulamaları da dahil olmak üzere her türlü geçerli dahili standart ile yasa ve düzenlemelere uyacak ve tüm üretim süreçleri boyunca uygun kalite kontrol gerçekleştireceğiz. 1

2 (iii) Depolama ve dağıtım faaliyetlerimizde İyi Dağıtım Uygulamaları da dahil olmak üzere, her türlü geçerli dahili standart ile yasa ve düzenlemelere uyacağız. 2. Reklamlar / promosyon Takeda, promosyon faaliyetleri ve reklamları düzenleyen her türlü geçerli yasa, düzenleme ve endüstri kuralına uymaya kendini adamış durumdadır ve bu faaliyetleri uygun ve etkin bir şekilde gerçekleştirecektir. Promosyona yönelik bilgiler ve reklamlarımızın düzenleyici gerekliliklere uymasını ve doğru, dengeli, adil, bilimsel kanıtlarla desteklenmesini ve hatalı-yanıltıcı olmamasını sağlamak için tasarlanan geçerli şirket prosedürlerini izleyeceğiz. Kullanım için gerekli pazarlama izni o ülkede verilmeden ürünlerimizin ilgili ülkede spesifik bir kullanımını desteklemeyeceğiz. 3. Sağlık profesyonelleri ile ilişkiler Takeda, sağlık profesyonelleri ile iletişimde her türlü geçerli yasa, düzenleme ve endüstri kuralına uymaya kendini adamış durumdadır (ve buna bölgesel ve yerel endüstri birlikleri tarafından ortaya koyulan diğer kuralların yanı sıra IFPMA'nın Farmasötik Pazarlama Uygulamaları Kuralları da dahildir). Ürünlerimize olumlu yaklaşılmasını sağlamak ya da ödüllendirmek için hiçbir para, mal, konukseverlik, hediye ya da diğer bir değerli kalem vermeyecek, teklif etmeyecek ya da söz vermeyeceğiz. Danışmanlık hizmetleri, danışma kurulu hizmetleri ya da sağlık profesyonellerinden diğer herhangi bir hizmet alırken meşru bir işletme ihtiyacımız olacak ve verilen hizmetler için uygun pazar değerinden fazlasını ödemeyeceğiz. 4. Yolsuzlukla mücadele / rüşveti önleme Devlet yetkililerine rüşvet verilmesini yasaklayan her türlü geçerli yasa ve düzenlemeye ve yabancı devlet yetkililerine rüşvet verilmesini yasaklayan her türlü geçerli yasa ve düzenlemeye uyacağız. Bazı ülkelerde kamu hizmeti sağlayan ya da kamu teşebbüsleri tarafından finanse edilen ya da düzenlenen diğer kuruluşlar ve hastanelerin çalışanları, rüşvet önleme yasaları kapsamında devlet yetkilisi olarak kabul edilmektedir. Ayrıca bazı ülkeler, özel sektör çalışanlarına rüşvet verilmesini bile yasaklamaktadır. Bu yasa ve düzenlemelere de uyacağız. Devlet yetkilileri ya da yabancı devlet yetkililerine doğrudan ya da dolaylı olarak herhangi bir rüşvet (para, mal, konukseverlik, hediye ya da diğer değerli kalem) vermeyecek, teklif etmeyecek ya da söz vermeyeceğiz. Ek olarak bir işletme avantajı elde etme ya da elde tutma amacıyla özel sektör çalışanlarını etkilemek için bu çalışanlara herhangi bir ödeme ya da ikramiye vermeyeceğiz. Ayrıca aracılarımız gibi bizim adımıza hareket edenlerin yolsuzluk uygulamalarına dahil olmamalarını sağlayacağız. 2

3 5. Rekabet ve anti-tröst yasaları İş yaptığımız tüm ülkelerdeki her türlü geçerli rekabet ve anti-tröst yasasına uyacağız. Özellikle, aşağıdakilere uyacağız: (i) Rakipler ile fiyatlandırma, çıktılar, kapasite, müşteri seçimi konularında bilgi alışverişinde bulunmayacak, diğer rekabet bilgilerinin alışverişinde bulunmayacak ve (fiyat sabitleme, pazar tahsisi ve ihaleye fesat karıştırma gibi) konularda herhangi bir anlaşmaya varmayacağız. (ii) Bu tür bilgi alışverişi ya da anlaşmaların talep edileceğini öngördüğümüz durumlarda ticaret birliği toplantılarına ya da rakiplerle diğer toplantılara katılmayacağız. Bir rakibin bu tür bir hususu dile getirmesi durumunda, görüşmeyi durduracak ya da toplantı başkanı veya yardımcısından görüşmeyi durdurmasını isteyecek ve görüşme durmazsa toplantıdan hemen ayrılacağız. Bu tür bir görüşme durumunda, ivedi olarak konuyu bulunduğumuz yerdeki Hukuk Departmanı ya da hukuk danışmanımız ile istişare edeceğiz. (iii) Toptancılar, distribütörler, lisans sahipleri, satış aracıları ve diğer herhangi bir tarafa yasalara uygun olmayan yeniden satış fiyatı kısıtlamaları dayatmayacağız. 6. Uluslararası ticaret kontrolleri Ürün, malzeme, makine, teknoloji ve diğer kalemlerin ihracat ve ithalatında her türlü geçerli yasa ve düzenlemeye uyacağız. Özellikle bazı ülkelerde mal ve teknolojilerin ihracatı ulusal güvenlik endişeleri nedeniyle devlet tarafından sıkı bir şekilde kontrol edilmektedir. Mal ve teknolojilerin ihracat ve/veya ithalatından sorumlu olan çalışanlar, bu yasa ve düzenlemelere aşinalık kazanacaklardır. Varlıkların / Bilgilerin Korunması 7. Şirket varlıkları Takeda'nın para, mülk ve diğer varlıklarını koruyacak ve bunları yalnızca Takeda'ya karşı görevlerimizi yerine getirme amacıyla kullanacak ve bunları kendimiz ya da herhangi bir üçüncü taraf için kötüye kullanmayacak ya da zimmetimize geçirmeyeceğiz. Herhangi bir sahte harcama geri ödemesi talebinde bulunmayacak ve buna izin vermeyeceğiz. Ek olarak bilgisayarlar ve diğer bilişim sistemlerinin uygun ve etkin kullanımını destekleyecek ve bunları yasalara uygun olmayan ya da uygunsuz bir şekilde ya da geçerli şirket politikalarının izin verdiği dolaylı kullanımlar dışındaki kişisel kullanımlar için kullanmayacağız. Bilgisayarımıza, üçüncü kişilere kasıtsız olarak bilgi aktarım riski taşıyan dosya paylaşma yazılımları gibi herhangi bir yetkisiz yazılım veya cihaz kurmayacağız. 3

4 8. Gizli bilgiler / fikri mülkiyet (1) Gizli bilgiler İstihdam sırasında ve sonrasında Takeda ve ürünleri hakkındaki ticari sırlar ile iş ve teknik bilgiler de dahil olmak üzere, her türlü gizli bilgiyi gizli tutacak ve koruyacağız ve bu bilgileri ne uygunsuz bir şekilde herhangi bir üçüncü kişiye açıklayacak, ne de bu bilgileri Takeda'ya karşı görevlerimizin ifası dışında herhangi bir amaç için kullanacağız. Takeda dahilinde bile bu bilgileri görevlerimizin ifası dışındaki herhangi bir amaç için kullanmayacak ve bu bilgileri görevlerinin ifası için bunları bilmeye ihtiyaç duyanlar dışında hiç kimseye açıklamayacağız. (2) Fikri mülkiyet hakları Takeda tarafından araştırma, geliştirme ve (patentler, tasarımlar, telif hakları, ticari markalar, uzmanlık bilgisi, veriler ve teknik bilgiler gibi) diğer faaliyetler aracılığıyla sahip olunan, geliştirilen ya da elde edilen her türlü fikri mülkiyet, Takeda'nın önemli varlıklarıdır. Bu nedenle Takeda'nın fikri mülkiyetini dikkatli bir şekilde koruyacak ve Takeda'nın fikri mülkiyet haklarının oluşturulması, korunması, sürdürülmesi ve savunulmasında tam bir işbirliği göstereceğiz. (3) Diğerlerinin gizli bilgileri Takeda, üçüncü tarafların gizli bilgilerine saygı duymaktadır. Bu nedenle doğrudan ya da bir aracı kullanımı sayesinde yasadışı ya da etik olmayan yöntemler ile bu bilgileri almayacak, bu bilgileri herhangi bir üçüncü tarafa uygunsuz şekilde açıklamayacak ve bu bilgileri kötüye kullanmayacağız. Ek olarak, eski işverenleri hakkında diğer Takeda çalışanlarından gizli bilgi arayışına girmeyeceğiz. (4) Diğerlerinin fikri mülkiyet hakları Takeda, üçüncü tarafların fikri mülkiyet haklarına saygı duymaktadır. Dolayısıyla üçüncü tarafların fikri mülkiyet haklarını kötüye kullanmayacak ya da ihlal etmeyeceğiz. 9. Kişisel bilgilerin / verilerin korunması Kişisel bilgilerin gizliliğine saygı duyulması Takeda'nın politikasıdır. (Kişisel bilgiler, spesifik bir kişiyi isim, doğum tarihi ya da bu bilgilerde yer alan diğer açıklamalara göre tanımlamak için kullanılabilecek bilgilerdir. Kişisel bilgiler çalışanlar, hastalar, klinik araştırma gönüllüleri, doktorlar, müşterilerin çalışanları ve diğerleri hakkında bilgiler içerebilir.) İş yaptığımız ülkelerde kişisel bilgilerin korunması ile ilişkili her türlü geçerli yasa ve düzenlemeye uyacağız. Her ne kadar bu yasa ve düzenlemeler ülkeden ülkeye değişkenlik gösterse de, asgari olarak aşağıdakilere bağlı kalacağız: (i) Yalnızca meşru işletme amaçları için ve yasal yollardan kişisel bilgi toplayacak ve kişisel bilgileri meşru bir işletme amacı ya da yasaların gerektirdikleri dışındaki amaçlar için açıklamayacak ya da kullanmayacağız. (ii) Arızi kayıp ya da imha veya yetkisiz erişim, kullanım, değişiklik ya da açıklamaya karşı makul güvenlik korumaları ile kişisel bilgileri koruyacağız. 4

5 Şirket Kayıtları, İfşa ve Menkul Kıymet İşlemleri 10. Şirket kayıtları Kurumsal muhasebecilik ile ilgili şirket politikaları ile her türlü geçerli yasa ve düzenlemeye uyacağız. Her türlü işlemi genel olarak kabul edilen muhasebecilik ilkeleri uyarınca doğru ve usule uygun bir şekilde şirket defterlerine kaydedecek ve yanlış ya da yapay kayıtlar oluşturmayacağız. Tüm işlemlerin doğru ve usule uygun bir şekilde kaydedilmesini sağlamak için dahili kontrol sistemleri tutacağız. 11. Açıklama Takeda, yatırımcılara şirket bilgilerinin zamanında ve doğru olarak açıklanmasına kendini adamış durumdadır. Finansal ifşalarla ilgili şirket politikaları ile her türlü geçerli yasa ve düzenlemelere uyacağız. Kamuya yapılan ifşalara dahil tüm çalışanlar, bu yasa ve düzenlemeler ile şirket politikalarına aşinalık kazanacaktır. 12. İçeriden bilgilendirme Menkul kıymetlere ilişkin içeriden bilgilendirmeyi kısıtlayan her türlü menkul kıymet yasa ve düzenlemesine uyacağız. Takeda'daki görevlerimizi yerine getirirken Takeda'yı ya da Takeda ile iş yapan herhangi bir şirketi ilgilendiren kamuya açık olmayan önemli bilgilerden haberdar olmamız halinde, Takeda veya bu diğer şirketin menkul kıymetlerini kendimiz ya da Takeda veya diğerleri adına satın almayacak ya da satmayacağız ve ayrıca geçerli yasalar, düzenlemeler ve şirket prosedürleri uyarınca halka açıklanana dek başkalarına kamuya açık olmayan bu önemli bilgileri sunmayacağız. Kamuya açık olmayan önemli bilgi, yatırımcıların menkul kıymet satın alma ya da satma kararları üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilecek her türlü kamuya açık olmayan bilgidir. Örnek olarak hisse bastırılması, hisselerin yeniden alımı, birleşme ve alımlar, yeni ürünlerin ticarileştirilmesi, klinik deneylerin ilerlemesi veya başarısız olması ve mali tahminlerdeki önemli değişiklikler verilebilir. İşyeri 13. Çıkar çatışması Takeda'nın çıkarlarına en uygun şekilde hareket edecek ve Takeda'nın çıkarları ile çelişecek her türlü eylem ve durumdan kaçınacağız. Kişisel çıkarlarımızın Takeda'nın çıkarları ile çeliştiği gerçek veya potansiyel durumlarla karşılaşırsak, herhangi bir adım atmadan önce müdürümüz ile istişare edecek ve ardından Takeda'nın çıkarlarına en uygun şekilde hareket edeceğiz. Tedarikçiler ve müşterilerle ilişki Tedarikçi ve müşterileri adil ve nesnel standartları temel alarak ve kişisel ilişkileri temel alan kayırma ya da tercih olmaksızın seçeceğiz. 5

6 Konukseverlik ve hediyeler Tedarikçiler, müşteriler ve iş yaptığımız diğerlerinden herhangi bir yasadışı ya da uygunsuz menfaat (para, mal, konukseverlik, hediye ya da diğer değerli kalemler gibi) kabul etmeyecek ya da istemeyeceğiz. Mali veya istihdam çıkarları Takeda'nın izni olmaksızın herhangi bir rakip ya da gerçek veya potansiyel bir tedarikçi ya da müşteride önemli mali hisseye sahip olmayacak ve bunların faaliyetlerine dahil olmayacağız. Personel hususları Personel hususlarını tarafsız ve adil bir şekilde ele alacak ve istihdam, değerlendirme, nakil ve terfi gibi personel hususlarının idaresinde kişisel bir ilişkiyi temel alarak bir çalışana herhangi bir avantaj sağlamayacağız. 14. Çeşitliliğe saygı / ayrımcılık ya da taciz olmaması Takeda, çalışanların çeşitliliğine ve kişisel haysiyetine saygı duymaktadır. Tabiiyet, ırk, renk, inanç, din, cinsiyet, yaş, engel ya da hukuken korunan bir diğer statüyü temel alan ayrımcılık veya tacizin yasaklanması Takeda politikasıdır. Cinsel ya da başka herhangi bir biçimde taciz ya da düşmanca bir iş ortamı oluşturabilecek başka herhangi bir davranışa dahil olmayacağız. Takeda, bu tür ayrımcılık ve tacizleri önlemek için uygun tedbirleri almaktadır. 15. Çalışan sağlığı ve güvenliği Takeda, çalışanları için sağlıklı ve güvenli bir iş ortamı sağlamaya kendini adamış durumdadır. Mesleki sağlık ve güvenlik konusundaki her türlü geçerli yasa, düzenleme ve şirket politikasına uyacağız. Ortam 16. Takeda, ürünlerinin ve faaliyetlerinin çevreye olan etkisini en aza indirmeye kendini adamıştır. Tüm iş faaliyetlerimizde çevre koruma ve kaza önleme ile ilgili her türlü geçerli yasa, düzenleme ve şirket politikasına uyacağız. Olası Kural İhlallerinin Bildirilmesi 17. Tüm hükümlerini izleyerek, ihlalleri önleyerek ve ihlal şüphesi içeren her türlü durumu bildirerek işbu Davranış Kurallarının ya da (varsa) yerel kuralların hedeflerinin yerine getirilmesine yardımcı olunmasından şahsen sorumluyuz. İşbu Davranış Kuralları ya da (varsa) yerel kuralların bir ihlali ya da olası bir ihlali olabilecek şeyler hakkında endişelerimizi dile getirme yükümlülüğümüz bulunmaktadır. 6

7 Aşağıdaki hususlar, Takeda politikasıdır: Takeda'nın çalışanları ya da yönetiminden herhangi birinin işbu Davranış Kuralları ya da (varsa) yerel kurallar, herhangi bir yasa ya da herhangi bir şirket politikasını ihlal ettiğine dair iyi niyeti temel alan bir inancı olan çalışanların olası ihlali bildirmesini şart koşma; iddia edilen her türlü ihlal için hemen bir araştırma gerçekleştirme ve düzeltici ve/veya disipline yönelik adım atma; Sonraki soruşturmalar bildirimin asılsız olduğunu kanıtlasa bile, işbu Davranış Kuralları ya da (varsa) yerel kurallar, herhangi bir yasa ya da herhangi bir şirket politikasının ihlal şüphesini iyi niyetli olarak bildirdiği için herhangi bir Takeda çalışanına karşı misilleme hareketlerini yasaklama. İşbu Davranış Kuralları ya da (varsa) yerel kurallar, her türlü yasa ya da herhangi bir şirket politikasının olası bir ihlalinden şüpheleniyorsak, aşağıdakilerden herhangi biriyle irtibata geçmeliyiz: Müdürümüz; Bulunduğumuz yerdeki başka bir yönetici çalışan; İnsan Kaynakları müdürümüz; Uyum personelimiz; Hukuk Departmanı personelimiz; Uyum Yardım Hattımız (diğer şubemiz için kullanılıyor ise). 7

İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI

İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI LORD Corporation ( LORD ) kendini dürüstlük ve yüksek etik standartları ile iş yapmaya adamıştır. Ayrıca, işimiz için geçerli tüm kanun ve yönetmeliklere uyma konusunda kararlıyız.

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Yolsuzlukla Mücadele Politikası (12 Ocak 2014 tarih ve 1/2014 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısında onaylandığı şekilde) Revizyon 1 (20 Şubat 2015 tarih ve 2/2015

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited İnsan Hakları Politikası (22 Şubat 2013 tarih ve 2/2013 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısında onaylandığı şekilde) Revizyon 1 (20 Şubat 2015 tarih ve 2/2015 No'lu

Detaylı

SCA Davranış Kuralları

SCA Davranış Kuralları SCA Davranış Kuralları SCA Davranış Kuralları SCA paydaşları ile değer yaratmaya, çalışanları, müşterileri, tüketicileri, hissedarları ve diğer iş ortaklarıyla saygı, sorumluluk ve mükemmelliğe dayanan

Detaylı

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar

Detaylı

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER MAGNA INTERNATIONAL INC. RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her türlü iş girişiminde ve her ülkede

Detaylı

Toshiba Tec Group Davranış Standartları (DS)

Toshiba Tec Group Davranış Standartları (DS) Toshiba Tec Group Davranış Standartları (DS) Dizin Kapsam ve Uygulama 1. Müşteri Memnuniyeti 2. Üretim ve Teknoloji, Kalite Güvence 3. Pazarlama ve Satış 4. Tedarik 5. Çevre 6. İhracat Kontrolü 7. Rekabet

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public

Detaylı

Bilgi Uçurma Politikası

Bilgi Uçurma Politikası Bilgi Uçurma Politikası Naspers, işletme faaliyetlerinin doğruluğuna büyük önem vermektedir. Bu nedenle Naspers, Naspers'in veya onun herhangi bir Çalışanının Uygunsuz Davranışta bulunduğuna inanmak için

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),

Detaylı

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı

Detaylı

Ürün ve hizmet başvurularını işleme alma, ödeme ve işlemler gerçekleştirme, talimatları ya da talepleri tamamlama

Ürün ve hizmet başvurularını işleme alma, ödeme ve işlemler gerçekleştirme, talimatları ya da talepleri tamamlama Gizlilik Politikası Bu Gizlilik Politikası, Standard Chartered Grup un ( SCB, biz veya bizim ) herhangi bir üyesi tarafından Kişisel Verilerin toplanması, kullanılması ve ifşa edilmesi hakkındadır. Kişisel

Detaylı

Şişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası

Şişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası 1. Amaç Şişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası Bu politika metni ile Şişecam Topluluğu nun rüşvet ve yolsuzluk konusundaki taahhütlerinin ve bu konudaki yaklaşımının açık ve net

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0 Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları Sürüm 1.0 24 Haziran 2015 İçindekiler 1.0 Giriş ve Geçerlilik... 2 2.0 Geçerli Yasalara, Yönetmeliklere ve Tedarikçi Kurallarına Bağlılık... 3 3.0 İş Uygulamaları...

Detaylı

DACHSER İş Davranış Kuralları

DACHSER İş Davranış Kuralları DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş

Detaylı

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

Başarıya Bağlılık Taahhüdü Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi

Detaylı

Univar ın yol gösteren ilkeleri

Univar ın yol gösteren ilkeleri Davranış Kuralları Vizyonumuz En iyi kişilerin çalışmak isteyeceği bir şirket. Müşterilerle tedarikçiler arasında benzersiz bir bağlantı sağlayarak, kimyasal dağıtım alanında dünya lideri olmak. 2 Univar

Detaylı

çelebi eğitim danışmanlık mühendislik dış ticaret çelebi EĞİTİM DANIŞMANLIK MÜHENDİSLİK DIŞ TİCARET LTD. ŞTİ. GİZLİLİK İLKESİ

çelebi eğitim danışmanlık mühendislik dış ticaret çelebi EĞİTİM DANIŞMANLIK MÜHENDİSLİK DIŞ TİCARET LTD. ŞTİ. GİZLİLİK İLKESİ çelebi EĞİTİM DANIŞMANLIK MÜHENDİSLİK DIŞ TİCARET LTD. ŞTİ. GİZLİLİK İLKESİ İÇİNDEKİLER Gizlilik İlkesi... 3 Genel Kurallar... 4 Mesleki Gizlilik... 4 Müşteri Çıkarlarının Üstünlüğü ve Önceliği... 5 Yasal

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini

Detaylı

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013 AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM

Detaylı

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri Giriş Etik İlkeleri Bu ilkelerde SIG'ye yapılan her türlü referans ATC ve ATCI'yı da içerir. SIG plc bir dizi temel ilkeye sahiptir ve inandığı değerleri korumanın önemli olduğunu düşünmektedir. Çalışanlarının,

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna International Inc. Policy on Gifts & Entertainment 1 RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her ülkedeki

Detaylı

Etik Davranış Politikası

Etik Davranış Politikası Etik Davranış Politikası Müşterilerimiz ile İlişkilerimiz Amacımız, mükemmel müşteri hizmeti sunmaktır. Doğruluk, güven ve dürüstlük yaptığımız her işte temel ilkemizdir. Müşterilerimizin döviz ve uluslararası

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,

Detaylı

Sigortacılık Etik İlkeleri

Sigortacılık Etik İlkeleri Sigortacılık Etik İlkeleri ETİK İLKELERİN AMACI Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği Sigortacılık Etik İlkelerinin amacı; sigorta ve reasürans şirketlerinin, müşterileri, çalışanları, aracıları,

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ Ekim 2014 İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ 1.0 Amaç ve Arka Plan Bilgileri Bu İlkeler, BİLGİ nin faaliyetlerinde rüşvet

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak

Detaylı

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması

Detaylı

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir.

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir. ICF Etik Kuralları Önsöz ICF, koçlukta mükemmelliğin korunması ve teşvik edilmesinde kararlıdır. Bu nedenle, ICF tüm üyeleri ve unvanlı koçlarından (koçlar, mentor koçlar, koç süpervizörleri, koçluk eğitmenleri

Detaylı

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE MUAMELE EŞİTLİĞİ CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE Ayşegül Yeşildağlar Ankara, 08.10.2010 HUKUKİ KAYNAKLAR Md. 2 EC : temel prensip -kadın erkek eşitliğini sağlamak, Topluluğun özel bir yükümlülüğüdür,

Detaylı

Küresel Ahlaki Davranış Kuralları

Küresel Ahlaki Davranış Kuralları Küresel Ahlaki Davranış Kuralları Daha fazla bilgi almak istiyorsanız lütfen aşağıdaki adresten temasa geçin: American & Efird P.O. Box 507 Mount Holly, NC 28120-0507 USA www.amefird.com Bu broşür geri

Detaylı

DOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI DOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI Sayfa : 1/7 1. AMAÇ Bu politika, Doğan Grubu nun rüşvet ve yolsuzluk konusundaki yaklaşımının açık bir şekilde belirtilmesini amaçlamaktır. Doğan Grubu

Detaylı

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu Tepe Güvenlik İş Etiği Kılavuzu Önsöz Tepe Güvenlik A.Ş. bu kılavuzda, günümüz profesyonel iş dünyasında benimsenmiş ve serbest rekabet düzeninin yürütülmesi bakımından kılavuz niteliğinde olan, kişiler

Detaylı

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI Bağımsız Denetim Standartları 1. Kilit Terimlerin Belirlenmesi 2. Metnin Çevrilmesi 3. İlk Uzman Kontrolü 4. Çapraz Kontrol İkinci Uzman Kontrolü 5. Metnin

Detaylı

CONDOR PETROL A.Ş. İHLALLERİ BİLDİRME POLİTİKASI

CONDOR PETROL A.Ş. İHLALLERİ BİLDİRME POLİTİKASI CONDOR PETROL A.Ş. İHLALLERİ BİLDİRME POLİTİKASI 10 KASIM 2016 TARİHİNDE YÖNETİM KURULU TARAFINDAN KABUL EDİLMİŞTİR 1. GİRİŞ Şirket, mevcut her türlü mevzuata, kanun ve yönetmeliklere, şirket bildirim

Detaylı

EFES HAVLU TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş.

EFES HAVLU TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI DOK.NO YAYIN TARİHİ : EEK.02 :02.11.2015 EFES HAVLU TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş. ANKARA ASF.ÜZERİ 26. KM. CUMHURİYET MAH.NO.31 HONAZ-DENİZLİ TELEFON: 0.258.814 50

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI Bu politika, çalışanların ve yetkililer, yöneticiler, danışmanlar ve vekiller dâhil olmak üzere, Magna adına

Detaylı

Sorumluluk İlkelerimiz

Sorumluluk İlkelerimiz Sorumluluk İlkelerimiz Sorumluluk İlkelerimiz Başkanın Mesajı Jean-Pascal Tricoire, Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO Şirketimiz sürekli olarak dünya çapında tüm hissedarları ile etkileşimde bulunmaktadır.

Detaylı

Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi

Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi EK 14 Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi 1) Taraflar İşbu Sözleşme, merkezi..., Türkiye adresinde bulunan. (bundan sonra Şirket olarak anılacaktır) ile merkezi., Türkiye adresinde bulunan Turquality

Detaylı

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma

Detaylı

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası 1 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1.1 Amaç Bu politikanın amacı, Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. nin (TOFAŞ) rüşvet ve yolsuzlukla

Detaylı

Savcıların Mesleki Sorumluluk Standartları ile Temel Görev ve Hakları Beyannamesi*

Savcıların Mesleki Sorumluluk Standartları ile Temel Görev ve Hakları Beyannamesi* Savcıların Mesleki Sorumluluk Standartları ile Temel Görev ve Hakları Beyannamesi* 23 Nisan 1999 tarihinde Uluslararası Savcılar Birliği tarafından onaylanmıştır. *Bu metin, HSYK Dış İlişkiler ve Proje

Detaylı

Merkezi Satın Alma Politikası

Merkezi Satın Alma Politikası ELEK SAN. VE TİC. A.Ş. Merkezi Satın Alma Politikası 1. Satın Alma Rolünü Tanımlayan Politikalar 1.1 Genel Satın Alma Politikası Şirketimizin üst düzey yöneticileri tarafından yetkilendirilen politikalara

Detaylı

Nitto Grubu İş Ahlakı Rehberi

Nitto Grubu İş Ahlakı Rehberi Nitto Grubu İş Ahlakı Rehberi CEO dan Mesaj Kurumsal Felsefe Nitto, yenilikçi fikirler ile müşterilerin değer yaratımına katkıda bulunur Nitto Grubu, toplumun güvenini kazanırken büyümesini sürdüren asırlık

Detaylı

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı

Detaylı

ETİK KURALLARI REHBERİ

ETİK KURALLARI REHBERİ ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme

Detaylı

ÜÇÜNCÜ ŞAHISLARA YÖNELİK İş İLKELERİ

ÜÇÜNCÜ ŞAHISLARA YÖNELİK İş İLKELERİ ÜÇÜNCÜ ŞAHISLARA YÖNELİK İş İLKELERİ Dürüstlükle İş Yapmaya İlişkin Kılavuz Global Politikalar Etik ve Uygunluk Departmanı biomérieux un Ortaklarıyla İlişkileri biomérieux bünyesinde, işyerlerimizin bulunduğu

Detaylı

Compass Group Ahlak Kuralları

Compass Group Ahlak Kuralları Compass Group Yayın 1.2 Compass Group & BM Küresel Sözleşme Alanımızda dünya lideri olarak, temin ettiğimiz hizmetlerin kalitesi için ve işimizi profesyonel ve etik şekilde yapmamız amacıyla çok yüksek

Detaylı

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.

Detaylı

Bilgi Güvenliği Politikası. Arvato Bertelsmann İstanbul, Türkiye. Versiyon 2016_1. Arvato Türkiye. Yayınlayan

Bilgi Güvenliği Politikası. Arvato Bertelsmann İstanbul, Türkiye. Versiyon 2016_1. Arvato Türkiye. Yayınlayan Arvato Bertelsmann İstanbul, Türkiye Versiyon 2016_1 Yayınlayan Durum Sınıfı Arvato Türkiye Onaylı Genel Tarih 01.08.2016 1 İçindekiler 1. Giriş... 4 2. Uygulama Kapsamı... 5 3. Motivasyon... 6 4. Arvato

Detaylı

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama İş Etiği Kuralları 1. Amaç Egeli & Co. Tarım Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. ( EGCYO veya Şirket ) İş Etiği Kuralları, Şirket faaliyetlerini yerine getirirken başvurulacak bir davranış rehberi

Detaylı

BÖLÜM 2 : PROFESYONEL AKTİVİTELER VE GELİR BİLGİLERİ

BÖLÜM 2 : PROFESYONEL AKTİVİTELER VE GELİR BİLGİLERİ AVUKATLAR MESLEKİ SORUMLULUK SİGORTA SORU FORMU BÖLÜM 1 : SİGORTALI BİLGİLERİ 1 Sigortalı Adı: Sigortalı Adresi: Kuruluş Tarihi: Web Sayfasının Adresi: 2 (a) Bağlı bulunduğu meslek odası var mı? E H Varsa,

Detaylı

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı HATA BİLDİRİM FORMU (Usulsüzlük, Yolsuzluk, Etik Kural İhlali)

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı HATA BİLDİRİM FORMU (Usulsüzlük, Yolsuzluk, Etik Kural İhlali) Hata adı: Hata türü: (yönetim/operasyonel/stratejik/bilgi Teknolojileri/izleme ve raporlama) Hatanın gerçekleşme tarihi: Hatanın sebepleri/olası sebepleri: Hatanın etkilediği faaliyet/süreç adı: Sorumlu

Detaylı

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ İş yönetimi Değerlerimiz Yönetmelik Genel İlkeleri DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ Müşterilerimiz, Tedarikçilerimiz ve İş Ortaklarımız Dünyadaki

Detaylı

GREIF, INC. İŞ YÖNETİMİ VE ETİK KURALLARI

GREIF, INC. İŞ YÖNETİMİ VE ETİK KURALLARI GREIF, INC. İŞ YÖNETİMİ VE ETİK KURALLARI Geçerlilik Tarihi: 1 Şubat 2004 Greif, Inc.'nin ve ona bağlı şirketlerin ("Greif") tüm yönetici, memur ve görevlileri etik davranışlar içinde olmak ve dürüstlük

Detaylı

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla

Detaylı

FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI

FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI 01 Kasım 2012 Versiyon 1.0 Mevzuat ve Uyum İÇERİK 1) POLİTİKA ÖZETİ...3 2) POLİTİKA TARİHÇESİ...3 3) AMAÇ...3 4) KAPSAM...3 5) TANIMLAR/KISALTMALAR...4 6) GENEL

Detaylı

EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI

EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI Đçindekiler Başlıklar Sayfa 1 Giriş ve genel bakış... 1 1.1 Giriş ve Genel Politika Açıklaması... 1 1.2 Davranış Kuralları... 1 1.3 Sorularınız olduğunda -

Detaylı

ANIXTER INC. ÇIKAR ÇATIŞMALARI KURUMSAL POLİTİKA KASIM KAPSAM Global. 1. Amaç. BÖLÜM Yasal işler ve uyum

ANIXTER INC. ÇIKAR ÇATIŞMALARI KURUMSAL POLİTİKA KASIM KAPSAM Global. 1. Amaç. BÖLÜM Yasal işler ve uyum 1. Amaç Bu Global Çıkar Çatışması Politikası (Global Conflicts of Interest Policy - COI Policy ), Anixter'in Global İş Etiği ve Davranış Politikası'nda ( Etik Politikası ) çıkar çatışmalarıyla ilişkili

Detaylı

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde

Detaylı

T.C. TUŞBA BELEDİYESİ

T.C. TUŞBA BELEDİYESİ T.C. TUŞBA BELEDİYESİ İç Kontrol Standartları EYLEM PLANI 1 1. İÇ KONTROL SİSTEMİNİNİN GENEL ESASLARI Amaç 5018 sayılı Kanunun 56 ncı maddesinde iç kontrolün amaçları; Kamu gelir, gider, varlık ve yükümlülüklerinin

Detaylı

869TR ETİK KURALLARI. Uygulama Kapsamı

869TR ETİK KURALLARI. Uygulama Kapsamı 869TR ETİK KURALLARI Uygulama Kapsamı Bu İş Ahlakı ve Etik Davranış Kuralları, tüm segmentleri ve platformları ile birlikte 869TR Kodlama ve Etiketleme Sistemleri Limited Şirketi çalışanları için geçerlidir

Detaylı

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi Sorular/Cevaplar 1) L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesinin kapsamı nedir? Aşağıdaki 2. soruda belirtilen koşullara tabi olarak L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesi, aşağıdaki alanlarla ilgili ciddi bir ihlal hakkında

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması

Detaylı

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU NEDEN BURADAYIZ? İŞ ETİĞİNİN ŞİRKET PERFORMANSINA ETKİSİ 100% 80% 60% 40% 20% 0% ŞİRKET DEĞERİ 1975 1985 1995 2005 Mali varlıklar Gayrı-mali varlıklar Mali ve gayri-mali

Detaylı

Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu

Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu T 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street F 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA England CEO nun Mesajı 150 yılı aşkın süredir,

Detaylı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek

Detaylı

ERICSSON Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları

Detaylı

SAĞLIK VE EĞİTİM VAKFI

SAĞLIK VE EĞİTİM VAKFI SAĞLIK VE EĞİTİM VAKFI Sağlık ve Eğitim Vakfı; Üsküdar Amerikan Lisesi, İzmir Amerikan Koleji, Tarsus Amerikan Koleji ve Talas Amerikan Ortaokulu mezunları tarafından 1968 yılında kurulmuştur. Gelişen

Detaylı

Tedarikçi Davranış Tüzüğü

Tedarikçi Davranış Tüzüğü Tedarikçi Davranış Tüzüğü İçindekiler 2 DSV Group CEO Tarafından Yapılan Tanıtım 3 3 Ticari dürüstlük 4 3.1 Rüşvetçilik 4 3.2 İşlem hızlandırma ücreti 4 3.3 Hediyeler, seyahat giderleri, ağırlama, vs.

Detaylı

GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ. -ile- AVEA ve İŞLETMECİ bundan sonra tek tek Taraf ve birlikte Taraflar olarak anılabilecektir. ŞÖYLE Kİ:

GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ. -ile- AVEA ve İŞLETMECİ bundan sonra tek tek Taraf ve birlikte Taraflar olarak anılabilecektir. ŞÖYLE Kİ: GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ İşbu gizlilik Sözleşmesi ( Sözleşme ); (1) AVEA İLETİŞİM HİZMETLERİ A.Ş. ( AVEA ) Abdi İpekçi Caddesi No:75, Maçka/İstanbul, Türkiye -ile- (2) ( İŞLETMECİ ) arasında akdedilmiştir.

Detaylı

IBRD Kredileri ve IDA Kredileri ve Hibeleri ile Finanse Edilen Projelerde Sahtecilik ve Yolsuzluğun Önlenmesi ve Bunlarla Mücadele Hakkında KILAVUZ

IBRD Kredileri ve IDA Kredileri ve Hibeleri ile Finanse Edilen Projelerde Sahtecilik ve Yolsuzluğun Önlenmesi ve Bunlarla Mücadele Hakkında KILAVUZ BU DOKÜMAN TERCÜME OLUP İNGİLİZCE ORJİNALİ İLE BİR CELİŞKİ OLMASI HALİNDE İNGİLİZCESİ GEREKLİDİR. HATALI UYGULAMALARDAN DÜNYA BANKASI SORUMLU TUTULAMAZ. IBRD Kredileri ve IDA Kredileri ve Hibeleri ile

Detaylı

yönelik bir teklif (veya bir teklif talebi) olarak (topluca Teklifler ) yorumlanmamalıdır.

yönelik bir teklif (veya bir teklif talebi) olarak (topluca Teklifler ) yorumlanmamalıdır. SORUMLULUK REDDİ Genel Bu web sitesine dünyanın her yerinden erişilebilmekle birlikte, web sitesinde yer alan bilgiler, Saxo Capital Markets Menkul Değerler A.Ş. ye (Saxo Capital Markets) ait olup diğer

Detaylı

Davranış KurallarI na gösterdiğiniz bireysel bağlılık için teşekkür ederiz.

Davranış KurallarI na gösterdiğiniz bireysel bağlılık için teşekkür ederiz. Davranış Kuralları LORD olarak, yenilikçilik ve işbirliği konusunda tutkuluyuz. Yenilikçi fikirleri paydaşlarımız için uzun vadeli değerlere dönüştürmek için yoğun bir şekilde çalışıyoruz. Dürüstlük ilkesi

Detaylı

Panasonic Davranış Kuralları

Panasonic Davranış Kuralları - 1 - Panasonic Davranış Kuralları - 2 - - 3 - - 4 - Panasonic Davranış Kuralları İçindekiler Tablosu Uygulama ve Gözetim Kapsamı... 6 Bölüm 1: Temel Değerlerimiz... 8 Bölüm 2: İş Faaliyetlerinde Kuralların

Detaylı

Generali Grubu Uyumluluk Yardım Hattı (EthicsPoint) Hakkında

Generali Grubu Uyumluluk Yardım Hattı (EthicsPoint) Hakkında Generali Grubu Uyumluluk Yardım Hattı (EthicsPoint) Hakkında Bildirim Genel Bildirim Güvenliği Gizlilik ve verilerin korunması Generali Grubu Uyumluluk Yardım Hattı (EthicsPoint) Hakkında Generali Grubu

Detaylı

AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1. AMAÇ Ayes Çelik Hasır ve Çit Sanayi A.Ş. nin ( AYES A.Ş. veya Şirket ) Bilgilendirme Politikası nın temel amacı pay ve menfaat sahiplerine,

Detaylı

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya

Detaylı

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ Çalışanlarımız İş ortaklarımız ve müşterilerimiz nezdinde profesyonel olarak yeterli, dürüst ve adaletli olarak bilinir, bu itibarımızı hassasiyetle koruruz. ETİK DAVRANIŞ

Detaylı

Teva Küresel Yolsuzlukla Mücadele Politikası

Teva Küresel Yolsuzlukla Mücadele Politikası 02-001.01 Genel Bakış: Aşağıda yer alan politikada, dünya çapındaki tüm Teva faaliyetleri için geçerli olan yolsuzlukla ve rüşvetle mücadele kanunlarıyla uyumun sağlanmasına yönelik kılavuz bilgiler sunulmaktadır.

Detaylı

Üçüncü Taraf Risklerinin Denetimi

Üçüncü Taraf Risklerinin Denetimi Üçüncü Taraf Risklerinin Denetimi «Outsourcing the work but not the risks» XVIII. Türkiye İç Denetim Kongresi 20 Ekim 2014 Pelin Altındal Kıdemli Müdür, CRMA EY Risk Danışmanlık Hizmetleri Ajanda Üçüncü

Detaylı

EKOL LOJİSTİK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ Eylül 2012 Değerli Çalışma Arkadaşlarımız; 22 yıl önce yola koyulduğumuz ilk günden itibaren, içinde bulunduğumuz durum her ne olursa olsun artan rekabet koşullarına

Detaylı

KURUMSAL SÖZLEŞME 1. TARAFLAR

KURUMSAL SÖZLEŞME 1. TARAFLAR KURUMSAL SÖZLEŞME 1. TARAFLAR İşbu sözleşme Kripteks Bilişim Teknolojileri ve Dan. Hiz. San. Tic. Ltd. Şti. (bundan sonra yüklenici olarak anılacaktır) tarafından aşağıdaki koşullar ve temeller çerçevesinde.

Detaylı

ETİK VE DAVRANIŞ KURALLARI ÇIKAR ÇATIŞMASI İLE İLGİLİ YÖNETMELİK

ETİK VE DAVRANIŞ KURALLARI ÇIKAR ÇATIŞMASI İLE İLGİLİ YÖNETMELİK ETİK VE DAVRANIŞ KURALLARI ÇIKAR ÇATIŞMASI İLE İLGİLİ YÖNETMELİK Magna Internatinal Inc. 1 ÇIKAR ÇATIŞMASI İLE İLGİLİ YÖNETMELİK Magna çalışanları, Magna nın en iyi çıkarına göre hareket etmekle görevlidir.

Detaylı

Dar Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Etik Kurallar

Dar Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Etik Kurallar 1. Belli miktarda bir mal veya kıymetin ve bunların karşılığı olan paranın işlemin ardından el değiştirmesini sağlayan piyasalara ne ad verilir? A) Swap B) Talep piyasası C) Spot piyasa D) Vadeli piyasa

Detaylı

AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI

AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI 1. BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar 2. BÖLÜM Genel İlkeler 3. BÖLÜM Üyeler Arası Dayanışma

Detaylı

Flint Group. Mesleki Davranış Kuralları

Flint Group. Mesleki Davranış Kuralları Flint Group Mesleki Davranış Kuralları Mesleki Davranış Kuralları Giriş Flint Group kendini tamamen etik iş uygulamaları, kişisel bütünlük ve bu Mesleki Davranış Kurallarına ("Mesleki Davranış Kuralları"

Detaylı

CEO dan mektup... iii KBR İş Ahlakı Tüzüğü... 1 Sağlık, Güvenlik, Emniyet ve Çevre... 3 Eşit İstihdam Fırsatı ve Taciz... 4 Çıkar Çatışmaları...

CEO dan mektup... iii KBR İş Ahlakı Tüzüğü... 1 Sağlık, Güvenlik, Emniyet ve Çevre... 3 Eşit İstihdam Fırsatı ve Taciz... 4 Çıkar Çatışmaları... İş Ahlakı Tüzüğü 1 İÇINDEKILER CEO dan mektup... iii KBR İş Ahlakı Tüzüğü... 1 Sağlık, Güvenlik, Emniyet ve Çevre... 3 Eşit İstihdam Fırsatı ve Taciz... 4 Çıkar Çatışmaları..............................................................

Detaylı

1) Geleceğe yönelik değerlendirmeler ihraççının yönetimi tarafından hangi sürede kamuya açıklanır. için aşağıdakilerden hangisi yanlıştır.

1) Geleceğe yönelik değerlendirmeler ihraççının yönetimi tarafından hangi sürede kamuya açıklanır. için aşağıdakilerden hangisi yanlıştır. Geniş Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Meslek Kuralları 1) Geleceğe yönelik değerlendirmeler ihraççının yönetimi tarafından hangi sürede kamuya açıklanır. A) Ayda 1 Kez hazırlanır. B) Yılda en fazla

Detaylı

FORD OTOMOTİV SANAYİ A.Ş. YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

FORD OTOMOTİV SANAYİ A.Ş. YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI FORD OTOMOTİV SANAYİ A.Ş. YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI İÇİNDEKİLER 1. AMAÇ...2 2. YASAKLANMIŞ UYGULAMALAR...2 a) Rüşvet...2 b) İrtikap veya Suça Teşvik...2 c) Nüfuz Ticareti...2 d) Yolsuzluk uygulamalarından

Detaylı

Bu dosya size şirketlerimiz ve size şirketlerimizde teklif edilen pozisyondaki çalışma koşulları hakkında bilgi vermek için hazırlanmıştır.

Bu dosya size şirketlerimiz ve size şirketlerimizde teklif edilen pozisyondaki çalışma koşulları hakkında bilgi vermek için hazırlanmıştır. Müstakbel Çalışma Arkadaşımız, Bu dosya size şirketlerimiz ve size şirketlerimizde teklif edilen pozisyondaki çalışma koşulları hakkında bilgi vermek için hazırlanmıştır. Lütfen dikkatlice okuyunuz, Anlaşılmayan

Detaylı

Securitas ın Değerleri ve Etik Kodu

Securitas ın Değerleri ve Etik Kodu Securitas ın Değerleri ve Etik Kodu Securitas AB Şirket Yönetimi Gözden Geçirildi: 6 Aralık 2011 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren geçerlidir İçindekiler Page 2 of 10 1 GENEL İLKELER... 3 2 DEĞERLERİMİZ...

Detaylı

İş İlkeleri Bildirgesi

İş İlkeleri Bildirgesi İş İlkeleri Bildirgesi BANKA YATIRIMLAR HAYAT SİGORTASI BİREYSEL EMEKLİLİK ING Grup (ING) global bir finansal hizmetler kuruluşudur. Misyonumuz müşterilerimize finansal geleceklerini yönetmeleri amacı

Detaylı