ANTALYA AKEV ÜNİVERSİTESİ FAKÜLTE VE MESLEK YÜKSEK OKULU ÖĞRETİM ÜYELERİ İÇİN YÜKSELTME VE ATAMA ESASLARI YÖNERGESİ
|
|
- Gülistan Sözen
- 4 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Bölüm 1 ANTALYA AKEV ÜNİVERSİTESİ FAKÜLTE VE MESLEK YÜKSEK OKULU ÖĞRETİM ÜYELERİ İÇİN YÜKSELTME VE ATAMA ESASLARI YÖNERGESİ Amaç ve Kapsam Amaç MADDE 1- Bu yönergenin amacı, Antalya AKEV Üniversitesi nin tüm Fakültelerindeki ve Meslek Yüksek Okullarındaki Doktor Öğretim Üyesi, Doçent ve Profesör unvanlı olarak tam zamanlı statüde öğretim üyesi olarak görev yapmak üzere ilk kez yapılacak atamalarda; mevcut öğretim üyelerinin sözleşmelerinin yenilenmesinde ve bir üst akademik unvanlı kadroya yükseltmede uygulanacak akademik usul ve esasları belirlemektir. Kapsam MADDE 2- Bu yönerge, Antalya AKEV Üniversitesi nin tüm Fakültelerindeki ve Meslek Yüksek Okullarındaki öğretim üyeleri ile AKEV Üniversitesi nin kadrolarına Üniversite dışarısından başvuran öğretim üyelerini kapsamaktadır. Aşağıda Fakültelerde ilgili görevleri, Dekan veya Dekanlık yaparken Meslek Yüksek Okullarında Müdürlük veya Müdür gerçekleştirir. Tanımlar MADDE 3 (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Akademik Birim: Antalya AKEV Üniversitesi fakülte, yüksekokul ve meslek yüksekokullarını, b) Akademik Personel: Üniversitede üniversite ve benzeri yüksek öğrenim kurumlarında öğretim işini gerçekleştiren, araştırmalar yapan ve özgün araştırmalarıyla alanına fayda sağlayan kişilere verilen genel mesleki unvana denmektedir. c) Mütevelli Heyeti: Antalya AKEV Üniversitesi Mütevelli Heyetini, ç) Mütevelli Heyeti Başkanı: Antalya AKEV Üniversitesi Mütevelli Heyeti d) Rektör: Antalya AKEV Üniversitesi Rektörünü, e) Üniversite: Antalya AKEV Üniversitesini, f) Doktor Öğretim Üyesi: Antalya AKEV Üniversitesinde doktora çalışmalarını başarı ile tamamlayan yeterlilik kazanmış, akademik unvana sahip kişiler. g) Doçent: Antalya AKEV Üniversitesinde profesörden önceki aşamada bulunan öğretim üyesi h) Profesör: Antalya AKEV Üniversitesinde ve yüksekokullarda ders veren en yüksek aşamalı öğretim üyesi
2 ı) Dekan: Antalya AKEV Üniversitesi fakülte dekanlarını, Müdür: Antalya AKEV Üniversitesi yüksekokul ve meslek yüksekokulları müdürlerini, i) TUBITAK ULAKBIM: Üniversiteler ve araştırma kurumları arasında araştırma ve eğitim amaçlı ağlar kurmak, işletmek, bu ağların yurt içi ve yurt dışındaki ağlarla bağlantısını sağlamak, bilgi üretimine yardımcı olacak nitelikte bilgi teknolojileri desteği sağlamak ve bu ağ üzerinden ve/veya geleneksel yollarla ülkemizdeki bilimsel bilgi üretimine yardımcı olacak şekilde akademik bilgi ve belge hizmetleri sunan, ülkenin bilgi birikimini yansıtan ve bilgi ürünleri geliştiren. Yetkili Komisyon MADDE 4- Atama ve/veya yükseltilmek için başvuran adayın durumunu inceleyen Dekanı, üniversitenin kadrolu öğretim üyeleri arasından adayın başvurduğu bölümden en az 1 Profesör öğretim üyesi olmak üzere toplam 3 Öğretim Üyesinden oluşan Yükseltme ve Atama Komisyonu nu (YAK) kurar. Doktor Öğretim Üyesi adayı için bu Komisyon bir tanesi Profesör üye olmak şartı ile Doçent üyeleri de içerebilir. Bu komisyon, adayın başvurusu ile ilgili gerekli her türlü incelemeyi yapar; gerekirse Üniversite içinde çalışan akademik ve idari personellerinden oluşan alt komisyonları kurarak incelemeyi detaylandırır; başvuran adayın akademik özgeçmişinin değerlendirilmesi için ilgili kanunun gerektirdiği akademik jüri üyelerini atama yapar; komisyon üyeleri jüri üyesi olamaz; adayın akademik değerlendirmesini yapan tüm juri üyelerinin isimleri gizli tutulur ve ilan edilmez. Bu komisyonun görevi, adayın başvuru süreci tamamlandığında sona erer. Bir öğretim üyesi, kendisinin veya birinci/ikinci derece akrabasının atama/yükseltmesinin görüşüleceği komisyonda görev alamaz ve Jüri üyesi olamaz. Değerlendirme MADDE 5- Doktor Öğretim Üyesi atamalarında Yüksek Öğretim Kurulu nun ve Üniversitelerarası Kurulun belirlediği yürürlükte olan Doktor Öğretim Üyeliğinin başvuru koşullarının sağlanması ve Yurtdışı Doktora derecelerinde denklik belgesinin aslının ibrazı; Doçentlik atamalarında Üniversitelerarası Kurulun belirlediği yürürlükte olan Doçentlik başvuru koşullarının sağlanması; Profesörlüğe yükseltme ve atamalarda ise, Doçentlik unvanını aldıktan sonra Doçentlik başvurusu için gerekli koşulların en az bir kez daha karşılanmış olması zorunludur. Yukarıda belirtilen genel koşullardan ayrı olarak, atanmak ve/veya yükseltilmek için başvuran öğretim elemanlarının değerlendirilmesinde Antalya AKEV Üniversitesi nin tüm Fakülte Öğretim Üyeleri için Yükseltme ve Atama Esasları Yönergesi nin Bölüm 2 de yer alan ilgili şartlarının da sağlanması koşulu aranır. MADDE 6- Üniversitenin kadrosuna ilk kez atanacak öğretim üyesinin ve Üniversitede görevli olup yükselmek isteyen öğretim üyesinin başvurusu YAK tarafından değerlendirilir ve sonuçları bir rapor halinde Dekanı na sunulur. Dekan, YAK tarafından düzenlenen son raporu inceledikten sonra adayın değerlendirilmesi ile ilgili kendi raporunu Rektöre sunar. Varsa 2547 sayılı kanun ve ilgili mevzuata göre yapılması gereken işlemler tamamlanarak Rektör tarafından atanması uygun bulunursa adayın işe başlaması için gerekli diğer çalışmalar Rektörlükçe yürütülür. Bölüm 2 Yükseltme ve Atama Esasları MADDE 7- (1) Doktor Öğretim Üyeliği Kadrosu İçin Gerekli Görülen Şartlar:
3 Doktorasını tamamladıktan sonra hiçbir kurumda tam zamanlı Doktor Öğretim Üyesi olarak atanmamış ve ilk defa tam zamanlı Doktor Öğretim Üyesi olarak Antalya AKEV Üniversitesi ne atanmak ve/veya yükseltilmek için başvuran aday için (a) TUBITAK ULAKBIM veri tabanında taranan hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış en az bir tane özgün makalesi ya da (b) Dekanlık tarafından daha önce belirlenmiş saygın yurtdışı alan endeksleri tarafından taranan hakemli bilimsel yurtdışı dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış en az bir tane özgün makalesi ya da (c) Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index Expanded (SCIE), Social Sciences Citation Index (SSCI) Arts and Humanities Citation Index derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış en az bir tane özgün makalesi olması gerekmektedir. (2) Daha önce başka bir kurum tarafından Doktor Öğretim Üyesi olarak atanmış olup Antalya AKEV Üniversitesi ne tam zamanlı Doktor Öğretim Üyesi ataması için başvuran aday için; (a)tubitak ULAKBIM veri tabanında taranan hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış en az üç tane özgün makalesi ya da (b)dekanlık tarafından daha önce belirlenmiş saygın yurtdışı alan endeksleri tarafından taranan hakemli bilimsel yurtdışı dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış en az bir tane özgün makalesi ya da (c)thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index Expanded (SCIE), Social Sciences Citation Index (SSCI) Arts and Humanities Citation Index derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış en az bir tane özgün makalesi olması gerekmektedir. (3) Antalya AKEV Üniversitesi tarafından daha önce tam zamanlı Doktor Öğretim Üyesi olarak atanmış Doktor Öğretim Üyesi, Doktor Öğretim Üyesi unvanı ile sözleşmesinin devam etmesi halinde Antalya AKEV Üniversitesi nde tam zamanlı öğretim üyesi olarak çalıştığı her iki senenin sonunda aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir. Bu şartların yerine getirilip getirilmediğini Dekan, takip eder ve gereğinin yapılması için kendi görüşlerini de içeren durum raporunu Rektöre bildirir. (a) İçinde Antalya AKEV Üniversitesi nde çalıştığı ibaresinin de yer aldığı ve Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index Expanded (SCIE), Social Sciences Citation Index (SSCI) Arts and Humanities Citation Index (AHCI) kapsamında taranan dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az bir tane özgün makalesi olması ya da (b) İçinde Antalya AKEV Üniversitesi nde çalıştığı ibaresinin de yer aldığı ve Dekanlık tarafından daha önce belirlenmiş saygın yurtdışı alan endeksleri tarafından taranan yurtdışı hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu
4 (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yurt dışında yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az iki tane özgün makalesi olması ya da (c) İçinde Antalya AKEV Üniversitesi nde çalıştığı ibaresinin de yer aldığı ve TUBITAK ULAKBIM veri tabanında taranan hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az iki tane özgün makalesi olması ya da (d) Thomson Reuter Indeksleri dışında yukarıda belirtilen endekslerde yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az iki tane özgün makalesi olması gerekmektedir. MADDE 8- Doçentlik Kadrosu İçin Gerekli Görülen Şartlar; (1) Doçentlik kadrosuna atanmak ve/veya yükseltilmek başvuran aday için Üniversitelerarası Kurul (ÜAK) tarafından Doçentlik Unvanı verilmiş olması; Üniversitelerarası Kurul tarafından tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Doçentlik Sınav Yönetmeliği nin Temel Alanları ile ilgili asgari başvuru koşullarını sağlamış olması; Yabancı ülkelerde Doçentlik unvanı alanların bu unvanlarının ilgili mevzuat uyarınca Yüksek Ögretim Kurumu düzeyinde eşdeğer olduğunu belgelemesi ve aşağıdaki Antalya AKEV Üniversitesi nin özel şartlarından ilgili olanlarının sağlanmış olması gerekmektedir. (2) Daha önce hiçbir kurumda Doçent olarak atanmamış ve ilk defa tam zamanlı Doçent olarak Antalya AKEV Üniversitesi ne atanmak ve/veya yükseltilmek için başvuran aday, Antalya AKEV Üniversitesi nde en az iki tam yıl ve tam zamanlı öğretim üyesi olarak çalışma şartı aranmaktadır. Bu şartı yerine getiren ve Doçent kadrosuna başvuran aday için Doktora derecesini aldıktan sonra (a) En az iki tanesi Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış özgün makalelerden olması ve (b) En az dört tanesi Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index (AHCI) kapsamında taranan dergiler dışında Dekanlık tarafından daha önce belirlenmiş saygın yurtdışı alan endeksleri tarafından taranan yurtdışı hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yurt dışında yayınlanmış özgün makale ya da makalelerden ve/veya TUBITAK ULAKBIM veri tabanında taranan hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış özgün makale veya makalelerden olmak üzere (c) En az 6 özgün yayın yapmış olması gerekmektedir. (d) Doçent adayı, Doktora derecesini aldıktan sonra Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index Expanded (SCIE), Social Sciences Citation Index (SSCI) Arts and Humanities Citation Index (AHCI) kapsamında taranan dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış özgün makalelerinden en az bir tanesinde Antalya AKEV Üniversitesi nde tam zamanlı çalışan öğretim üyesi veya öğretim üyeleri ile birlikte yayın yapmışsa ve Antalya AKEV Üniversitesi nin tam ismi yazar veya yazarların çalıştığı yer olarak geçmişse yukarıda belirtilen Thomson Reuter Indeksleri dışındaki endekslerde taranan hakemli dergilerden istenen özgün yayın sayısı 1 tane eksiltilerek istenen en az özgün yayın sayısı 5 e düşürülür. Diğer koşullar ise aynı kalır. (3) Daha önce başka bir kurum tarafından Doçent olarak atanmış olup Antalya AKEV Üniversitesi ne tam zamanlı Doçent ataması için başvuran aday için Doktora derecesini aldıktan sonra
5 (a) En az iki tanesi Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış özgün makalelerden olması ve (b) En az dört tanesi Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index (AHCI) kapsamında taranan dergiler dışında Dekanlık tarafından daha önce belirlenmiş saygın yurtdışı alan endeksleri tarafından taranan yurtdışı hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yurt dışında yayınlanmış özgün makale ya da makalelerden ve/veya TUBITAK ULAKBIM veri tabanında taranan hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış özgün makale veya makalelerden olmak üzere (c) En az 6 özgün yayın yapmış olması gerekmektedir. (4) Antalya AKEV Üniversitesi tarafından daha önce tam zamanlı Doçent olarak atanmış Doçent, Doçent unvanı ile sözleşmesinin devam etmesi halinde Antalya AKEV Üniversitesi nde tam zamanlı öğretim üyesi olarak çalıştığı her iki senenin sonunda aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir. Bu şartların yerine getirilip getirilmediğini Dekan, takip eder ve gereğinin yapılması için kendi görüşlerini de içeren durum raporunu Rektöre bildirir. (a) İçinde Antalya AKEV Üniversitesi nde çalıştığı ibaresinin de yer aldığı ve Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index Expanded (SCIE), Social Sciences Citation Index (SSCI) Arts and Humanities Citation Index (AHCI) kapsamında taranan dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az bir tane özgün makalesi olması ya da (b) İçinde Antalya AKEV Üniversitesi nde çalıştığı ibaresinin de yer aldığı ve Dekanlık tarafından daha önce belirlenmiş saygın yurtdışı alan endeksleri tarafından taranan yurtdışı hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yurt dışında yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az iki tane özgün makalesi olması ya da (c) İçinde Antalya AKEV Üniversitesi nde çalıştığı ibaresinin de yer aldığı ve TUBITAK ULAKBIM veri tabanında taranan hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az iki tane özgün makalesi olması ya da (d) Thomson Reuter Indeksleri dışında yukarıda belirtilen endekslerde yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az iki tane özgün makalesi olması gerekmektedir. MADDE 9- Profesörlük Kadrosu İçin Gerekli Görülen Şartlar; (1) Profesörlük kadrosuna atanmak ve/veya yükseltilmek için başvuran aday Doçentlik unvanını aldıktan sonra en az beş yıl süreyle, açık bulunan profesörlük kadrosu ile ilgili bilim alanında çalışmış olması; Doçentlik unvanını aldıktan sonra, ilgili bilim alanında özgün yayınlar üretmiş olması; Yabancı ülkelerde Profesörlük ve Doçentlik unvanı alanların bu unvanlarının ilgili mevzuat uyarınca Yüksek Öğretim Kurumu düzeyinde eşdeğer olduğunu belgelemesi; daha önce Doçentlik unvanını almış olanlar için, Üniversitelerarası Kurul tarafından tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Doçentlik Sınav Yönetmeliği nin Temel Alanları ile ilgili asgari başvuru koşullarını sağlamış olması ve
6 aşağıdaki Antalya AKEV Üniversitesi nin özel şartlarından ilgili olanlarının sağlanmış olması gerekmektedir. (2) Daha önce hiçbir kurumda Profesör olarak atanmamış ve ilk defa tam zamanlı Profesör olarak Antalya AKEV Üniversitesi Fakültelerine atanmak ve/veya yükseltilmek için başvuran aday, Antalya AKEV Üniversitesi nde en az iki tam yıl ve tam zamanlı öğretim üyesi olarak çalışmış olması şartı aranmaktadır. Bu şartı yerine getiren ve Profesör kadrosuna başvuran aday için Doçent unvanı aldıktan sonra (a) En az üç tanesi Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış özgün makalelerden olması ve (b) Ulusal veya uluslararası yayınevleri tarafından yayımlanmış ders kitabı, kitapta bölüm, editör olarak yazılmış kitap dışında kendisinin de içinde yer aldığı en fazla üç yazarlı bilimsel içerikli en az 1 tane yayınlanmış kitabının olması ve (c) En az iki tanesi Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index (AHCI) kapsamında taranan dergiler dışında Dekanlık tarafından daha önce belirlenmiş saygın yurtdışı alan endeksleri tarafından taranan yurtdışı hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yurt dışında yayınlanmış özgün makale ya da makalelerden ve/veya TUBITAK ULAKBIM veri tabanında taranan hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış özgün makale veya makalelerden olmak üzere (d) En az 6 özgün yayın yapmış olması gerekmektedir. (e) Profesör kadrosuna başvuran aday, Doçentlik unvanını aldıktan sonra Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index Expanded (SCIE), Social Sciences Citation Index (SSCI) Arts and Humanities Citation Index (AHCI) kapsamında taranan dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış özgün makalelerinden en az bir tanesinde Antalya AKEV Üniversitesi nde tam zamanlı çalışan öğretim üyesi veya öğretim üyeleri ile birlikte yayın yapmışsa ve Antalya AKEV Üniversitesi nin tam ismi yazar veya yazarların çalıştığı yer olarak geçmişse yukarıda belirtilen Thomson Reuter Indeksleri dışındaki endekslerde taranan hakemli dergilerden istenen özgün yayın sayısı 1 tane eksiltilerek istenen en az özgün yayın sayısı 5 e düşürülür. Diğer koşullar ise aynı kalır. (3) Daha önce başka bir kurum tarafından Profesör olarak atanmış olup Antalya AKEV Üniversitesi ne tam zamanlı Profesör ataması için başvuran aday için Doçentlik unvanını aldıktan sonra (a) En az üç tanesi Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış özgün makalelerden olması ve (b) Ulusal veya uluslararası yayınevleri tarafından yayımlanmış ders kitabı, kitapta bölüm, editör olarak yazılmış kitap dışında kendisinin de içinde yer aldığı en fazla üç yazarlı bilimsel içerikli en az 1 tane yayınlanmış kitabının olması ve (c) En az iki tanesi Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index
7 (AHCI) kapsamında taranan dergiler dışında Dekanlık tarafından daha önce belirlenmiş saygın yurtdışı alan endeksleri tarafından taranan yurtdışı hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yurt dışında yayınlanmış özgün makale ya da makalelerden ve/veya TUBITAK ULAKBIM veri tabanında taranan hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış özgün makale veya makalelerden olmak üzere (d) En az 6 özgün yayın yapmış olması gerekmektedir. (4) Antalya AKEV Üniversitesi tarafından daha önce tam zamanlı Profesör olarak atanmış Profesör, Profesör unvanı ile sözleşmesinin devam etmesi halinde Antalya AKEV Üniversitesi nde tam zamanlı öğretim üyesi olarak çalıştığı her iki senenin sonunda aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir (a) İçinde Antalya AKEV Üniversitesi nde çalıştığı ibaresinin de yer aldığı ve Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index Expanded (SCIE), Social Sciences Citation Index (SSCI) Arts and Humanities Citation Index (AHCI) kapsamında taranan dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az bir tane özgün makalesi olması ya da (b) İçinde Antalya AKEV Üniversitesi nde çalıştığı ibaresinin de yer aldığı ve Dekanlık tarafından daha önce belirlenmiş saygın yurtdışı alan endeksleri tarafından taranan yurtdışı hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yurt dışında yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az iki tane özgün makalesi olması ya da (c) İçinde Antalya AKEV Üniversitesi nde çalıştığı ibaresinin de yer aldığı ve TUBITAK ULAKBIM veri tabanında taranan hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az iki tane özgün makalesi olması ya da (d) Thomson Reuter Indeksleri dışında yukarıda belirtilen endekslerde yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az iki tane özgün makalesi olması gerekmektedir. MADDE 10- Atıf ve alan endekslerinde taranan dergilerde yayınlanmış makalelerde makalenin yayımladığı tarihte ilgili derginin söz konusu endekste yer alması gerekir. Ayrıca, ilgili makalenin hakemli dergide yayımlanmış olması ve hakemlerin denetiminden geçmiş olması şartı aranır. MADDE 11- Antalya AKEV Üniversitesi öğretim üyelerinin ve kadrosu Fakültelerde bulunan öğretim üyelerinin atama ve yükseltmelerinde 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu, Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği ve bu yönergenin şartları uygulanır. MADDE 12- Antalya AKEV Üniversitesi Fakültelerinin herhangi bir bölümünde tam zamanlı öğretim üyesi ihtiyacının ortaya çıkması halinde ilgili bölümün önerisi ve gerekçesi Dekanlığa iletilir ya da Dekan, yeni bir bölümün açılması veya bölüm/bölümlerin öğretim üyesi ihtiyaçlarının olduğunu belirlemesi durumunda Dekan ın kendi inisiyatifi ile de öğretim üyesi alım önerisini/önerilerini Rektörlük e sunar. Rektörlük tarafından uygun bulunması durumunda Rektörlük bu yönergedeki esasları da takip ederek diğer ilgili süreçleri başlatır. MADDE 13- Antalya AKEV Üniversitesi Fakültelerinin birinde yeni bir bölüm açılırken ya da Fakülte içinde yer alan bir bölümün öğretim üyesi sayısının yetersiz hale gelmesi durumunda ve/veya ilgili bölümün öğretim üyesi sayısı ve/veya niteliği bakımından herhangi diğer yasal zorunlulukları yerine getirememesi durumunda yeni bölüme ve/veya ilgili bölüme Antalya AKEV Üniversitesi nde
8 çalışmayan yeni öğretim üyesi olarak başvuran adaylar için Dekanı nın oluru ile Bölüm 2 de yer alan şartların hepsi aranmayabilir. Bölüm 3 Yürürlük ve Yürütme Yürürlük MADDE 14- Bu esaslar Mütevelli Heyeti tarafından kabul edildiği tarihten itibaren yürürlüğe girer. 1 Ağustos Yürütme MADDE 15- Bu esaslarda belirtilen hükümler Antalya AKEV Üniversitesi Rektörlüğü tarafından yürütülür.
GALATASARAY ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTME VE ATAMA YÖNERGESİ
GALATASARAY ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTME VE ATAMA YÖNERGESİ Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Galatasaray Üniversitesi bünyesindeki öğretim üyesi kadrolarına, 2547 sayılı Kanunda öngörülen
DetaylıTÜRK-ALMAN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİ KADROLARINA ATANMA VE YÜKSELTİLME KRİTERLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak
Amaç TÜRK-ALMAN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİ KADROLARINA ATANMA VE YÜKSELTİLME KRİTERLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Madde 1 - Bu Yönergenin amacı, Üniversitemiz öğretim üyesi kadrolarına
DetaylıGALATASARAY ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTME VE ATAMA YÖNERGESİ
GALATASARAY ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTME VE ATAMA YÖNERGESİ Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Galatasaray Üniversitesi bünyesindeki öğretim üyesi kadrolarına, 2547 sayılı Yükseköğretim
DetaylıT.C. YOZGAT BOZOK ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Genel İlkeler, Uygulama ve Yürütme, Tanımlar
T.C. YOZGAT BOZOK ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Genel İlkeler, Uygulama ve Yürütme, Tanımlar Amaç MADDE 1. Bu yönergenin amacı, Yozgat Bozok Üniversitesinde
DetaylıİSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA İLE ÖĞRETİM ÜYESİ DIŞINDAKİ KADROLARA ATAMA YÖNERGESİ
İSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA İLE ÖĞRETİM ÜYESİ DIŞINDAKİ KADROLARA ATAMA YÖNERGESİ AMAÇ Madde 1 Bu Yönerge, İstanbul Medeniyet Üniversitesi nin (İMÜ) lisansüstü
DetaylıT. C. İSTANBUL BİLİM ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTME VE ATAMA ÖLÇÜTLERİ İLE İLGİLİ ESASLAR
T. C. İSTANBUL BİLİM ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTME VE ATAMA ÖLÇÜTLERİ İLE İLGİLİ ESASLAR AMAÇ MADDE 1 Öğretim Üyeliğine Yükseltme ve Atama Ölçütleri İstanbul Bilim Üniversitesi (İBÜ) Fakülte,
DetaylıT.C. İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL YÜKSELTME ve ATANMA YÖNERGESİ
T.C. İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL YÜKSELTME ve ATANMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK ve TANIMLAR Amaç Madde 1: Bu yönergenin amacı, İstanbul AREL Üniversitesinde açık bulunan
DetaylıŞIRNAK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANI KADROLARINA İLK ATANMA, YENİDEN ATANMA (GÖREV SÜRESİ UZATIMI), YÜKSELTİLME VE ATANMA ŞARTLARI
ŞIRNAK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANI KADROLARINA İLK ATANMA, YENİDEN ATANMA (GÖREV SÜRESİ UZATIMI), YÜKSELTİLME VE ATANMA ŞARTLARI A- PROFESÖR KADROSUNA ATANMA Profesörlüğe yükseltilme ve atanma işlemleri
DetaylıHASAN KALYONCU ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATAMA YÖNERGESİ
HASAN KALYONCU ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATAMA YÖNERGESİ Bu yönerge, 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümleri hariç, Hasan Kalyoncu Üniversitesi nde Öğretim Üyeliğine
DetaylıKÜTAHYA SAĞLIK BİLİMLERİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNERGESİ (İLKELER VE KRİTERLER)
1. AMAÇ KÜTAHYA SAĞLIK BİLİMLERİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNERGESİ (İLKELER VE KRİTERLER) Bu yönergenin amacı, belirlenen akademik ilkeler ve kriterler ile Kütahya Sağlık Bilimleri
DetaylıT.C. ACIBADEM ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME ve ATAMA KRİTERLERİ YÖNERGESİ
T.C. ACIBADEM ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME ve ATAMA KRİTERLERİ YÖNERGESİ AMAÇ Madde 1 Bu Yönergenin amacı, Acıbadem Üniversitesi Fakülte, Enstitü ve Yüksekokullarında öğretim üyesi adaylarında
DetaylıTÜRK HAVA KURUMU ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler
TÜRK HAVA KURUMU ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç Madde 1 (1) Bu yönergenin amacı; Türk Hava Kurumu Üniversitesi nde istihdam edilecek profesör,
DetaylıANTALYA BİLİM ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ÖLÇÜTLERİ YÖNERGESİ
ANTALYA BİLİM ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ÖLÇÜTLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç MADDE 1-(1) Akademik Yükseltme ve Atama Ölçütleri, Antalya Bilim Üniversitesi nin sürdürülebilir gelişme için
DetaylıTOROS ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATANMA ÖLÇÜTLERİ
TOROS ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATANMA ÖLÇÜTLERİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç MADDE Bu ölçütlerin Toros Üniversitesi Akademik Yükseltilme ve Atanma Ölçütlerinin amacı, Toros Üniversitesi
DetaylıİSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNERGESİ
İSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNERGESİ AMAÇ Madde 1 Bu Yönerge, İstanbul Medeniyet Üniversitesi nin (İMÜ) lisansüstü ağırlıklı, yenilikçi ve girişimci uluslararası
DetaylıTOROS ÜNĠVERSĠTESĠ ÖĞRETĠM ÜYELĠĞĠ KADROLARINA
TOROS ÜNĠVERSĠTESĠ ÖĞRETĠM ÜYELĠĞĠ KADROLARINA BAġVURMA, ATAMA, YÜKSELTME VE YENĠDEN DEĞERLENDĠRME YÖNERGESĠ (Kabulü: 05/03/2014 tarih ve 02/8 sayılı Senato Kararı) Amaç ve Kapsam: Madde 1- Bu yönergenin
DetaylıALTINBAŞ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNERGESİ BİRİNCİ KISIM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR
ALTINBAŞ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNERGESİ BİRİNCİ KISIM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı, Altınbaş Üniversitesi nin doktor öğretim üyesi,
DetaylıT.C. ŞIRNAK ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL İLK VE YENİDEN ATAMA KRİTERLERİ
T.C. ŞIRNAK ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL İLK VE YENİDEN ATAMA KRİTERLERİ PROFESÖRLÜĞE YÜKSELTİLME VE ATANMA ŞARTLARI 247 Sayılı Yükseköğretim Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri saklı kalmak kaydıyla
DetaylıİSTANBUL RUMELİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE ATAMA VE YÜKSELTME YÖNERGESİ (KRİTERLERİ)
I - AMAÇ İSTANBUL RUMELİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE ATAMA VE YÜKSELTME YÖNERGESİ (KRİTERLERİ) MADDE 1. Bu yönergenin amacı, İstanbul Rumeli Üniversitesinde yapılacak akademik yükseltilme ve atamalarda
DetaylıT.C. İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTME ve ATANMA YÖNERGESİ
T.C. İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTME ve ATANMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK ve TANIMLAR Amaç MADDE 1: Bu yönergenin amacı, İstanbul AREL Üniversitesinde açık bulunan
DetaylıTED ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ESASLARI
TED ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ESASLARI AMAÇ Madde 1. TED Üniversitesi akademik yükseltme ve atamaya ilişkin esasların saptanmasında amaç, Üniversite'ye lisans ve lisansüstü düzeyde eğitim-öğretim,
DetaylıT.C. ŞIRNAK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Personel Daire Başkanlığı ŞIRNAK MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜNE
Evrak Tarih ve Sayısı: 03/08/2018-E.7246 T.C. ŞIRNAK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Personel Daire Başkanlığı *BD466269642* Sayı :23608337-050.01.01/ Konu :ADEK ŞIRNAK MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜNE Üniversitemiz
DetaylıSüre Kurum Ünvan / Görev
İstanbul Bilgi Üniversitesi Akademik Atama ve Yükseltme Başvuru Formu İstanbul Bilgi Üniversitesi Akademik Kurulu tarafından 20.03.2012 tarihinde 07(1) sayılı kararla kabul edilen ve İstanbul Bilgi Üniversitesi
DetaylıT.C. BEZMİÂLEM VAKIF ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA KRİTERLERİ YÖNERGESİ
T.C. BEZMİÂLEM VAKIF ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA KRİTERLERİ YÖNERGESİ Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı, Bezmiâlem Vakıf Üniversitesi Fakülte, Enstitü ve Yüksekokullarında akademik
DetaylıBoğaziçi Üniversitesi Öğretim Üyeleri Yükseltme ve Atama Esasları ( tarih ve 2011/12 sayılı Senato Kararı)
Boğaziçi Üniversitesi Öğretim Üyeleri Yükseltme ve Atama Esasları (02.11.2011 tarih ve 2011/12 sayılı Senato Kararı) Madde 1 Öğretim üyesi kadro ilanları için talepler, Fakültelerde ve Yüksekokullarda
DetaylıT.C. BEZMİÂLEM VAKIF ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA KRİTERLERİ YÖNERGESİ
T.C. BEZMİÂLEM VAKIF ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA KRİTERLERİ YÖNERGESİ Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı, Bezmiâlem Vakıf Üniversitesi Fakülte, Enstitü ve Yüksekokullarında akademik
DetaylıKIRGIZİSTAN-TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNETMELİĞİ
KIRGIZİSTAN-TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNETMELİĞİ MADDE 1 Amaç ve Kapsam- Kırgızistan Türkiye Manas Üniversitesi Tüzüğü ve mütevelli heyeti kararlarına uygun olarak
DetaylıSüre Kurum Unvan / Görev
İstanbul Bilgi Üniversitesi Akademik Atama ve Yükseltme Başvuru Formu İstanbul Bilgi Üniversitesi Akademik Kurulu tarafından 16.08.2012 tarihinde 12(3) sayılı kararla kabul edilen ve İstanbul Bilgi Üniversitesi
Detaylı24.04.2013 SENATO 2013 /5-XV BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA İLKELERİ YÖNERGESİ
.0.0 SENATO 0 /-XV BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA İLKELERİ YÖNERGESİ Amaç MADDE - () Bu yönergenin amacı, Bitlis Eren Üniversitesinde atanacak öğretim üyeleri için aranacak
DetaylıTURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ Senato 16 Eylül 2015 TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL ATAMA VE YÜKSELTME ESASLARI YÖNERGESİ
TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL ATAMA VE YÜKSELTME ESASLARI YÖNERGESİ Amaç Madde 1-(1) Bu Yönergenin amacı, Turgut Özal Üniversitesi öğretim üyelerinin bilimsel çalışmalarında kalitenin arttırılmasına
DetaylıYÜKSEK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ BİLİMSEL YAYIN VE ÇALIŞMALARI TEŞVİK PROGRAMI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve Kapsam Madde 1 (1) Bu
YÜKSEK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ BİLİMSEL YAYIN VE ÇALIŞMALARI TEŞVİK PROGRAMI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve Kapsam Madde 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Yüksek İhtisas Üniversitesinde görev yapan
DetaylıT.C. SİNOP ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA ÖLÇÜTLERİ YÖNERGESİ I - AMAÇ
T.C. SİNOP ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA ÖLÇÜTLERİ YÖNERGESİ I - AMAÇ MADDE 1. Bu yönergenin amacı, Sinop Üniversitesinde yapılacak akademik yükseltilme ve atamalarda aranacak asgari
DetaylıİSTANBUL 29 MAYIS ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE ATAMA VE YÜKSELTME KRİTERLERİ
İSTANBUL 29 MAYIS ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE ATAMA VE YÜKSELTME KRİTERLERİ (Üniversite Senatosunun 30.01.2017 tarih ve 2017/02-1 sayılı kararı ile kabul edilen bu kriterler Yükseköğretim Genel Kurul
DetaylıTED ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ESASLARI
AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ESASLARI TED ÜNİVERSİTESİ AMAÇ Madde 1. TED Üniversitesi akademik yükseltme ve atamaya ilişkin esasların saptanmasında amaç, Üniversite'ye lisans ve lisansüstü düzeyde eğitim-öğretim,
DetaylıT.C. BEZMİÂLEM VAKIF ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA KRİTERLERİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
T.C. BEZMİÂLEM VAKIF ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA KRİTERLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı, Bezmiâlem Vakıf Üniversitesi
DetaylıİSTİNYE ÜNİVERSİTESİ SENATO TOPLANTISI TOPLANTI TARİHİ TOPLANTI SAAT OTURUM NO 13/06/
İSTİNYE ÜNİVERSİTESİ SENATO TOPLANTISI TOPLANTI TARİHİ TOPLANTI SAAT OTURUM NO 13/06/2018 10.00 11 İSTİNYE ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK ATAMA YÜKSELTME VE PERFORMANS ÖLÇÜTLERİ YÖNERGESİ Amaç ve kapsam MADDE 1
DetaylıBAŞKENT ÜNİVERSİTESİ
BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE ATAMA VE YÜKSELTME ÖLÇÜTLERİ (22 Ağustos 2013 tarihindeki 813 sayılı Senato Toplantısında yapılan değişikliklerle yürürlüğe girmiştir).
DetaylıMEVLANA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNERGESİ
Amaç T.C. MEVLANA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNERGESİ Madde 1- Bu Yönergenin amacı, Mevlana Üniversitesi akademik personelinin öğretim üyeliğine yükseltilme ve atanma kriterlerini
DetaylıT.C. CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANI KADROLARINA BAŞVURMA ATAMA VE GÖREV SÜRESİ UZATIMI İLE İLGİLİ YÖNERGE
T.C. CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANI KADROLARINA BAŞVURMA ATAMA VE GÖREV SÜRESİ UZATIMI İLE İLGİLİ YÖNERGE AMAÇ VE KAPSAM Bu yönerge; akademik personelin yükseltilme ve atanmalarında, Üniversitelerde
DetaylıOSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE ATAMA VE YÜKSELTME YÖNERGESİ
OSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE ATAMA VE YÜKSELTME YÖNERGESİ Osmaniye, 2014 AMAÇ Madde 1- Bu yönergenin amacı, yönergede belirtilen ilke ve esaslarla; a) Osmaniye Korkut Ata Üniversitesinde
DetaylıBÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ BİRİMLERİNDE DOÇENT KADROSUNA ATANMA İLKELERİ
BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ BİRİMLERİNDE DOÇENT KADROSUNA ATANMA İLKELERİ *** MADDE 1- Bülent Ecevit Üniversitesi birimlerinde doçent kadrosuna atanmak üzere başvuracak adayların başvurularında, 2547 sayılı
DetaylıIŞIK ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ESASLARI
IŞIK ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ESASLARI Amaç Madde 1. Işık Üniversitesi akademik yükseltme ve atamaya ilişkin esasların saptanmasında amaç, Üniversite ye lisans ve lisansüstü düzeyde eğitim-öğretim,
DetaylıT.C. IĞDIR ÜNİVERSİTESİ
T.C. IĞDIR ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA KRİTERLERİ YÖNERGESİ T.C IĞDIR ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA KRİTERLERİ YÖNERGESİ A- PROFESÖR KADROLARINA BAŞVURMAK
DetaylıKONYA GIDA ve TARIM ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE ATANMA ve YÜKSELTİLME KRİTERLERİ YÖNERGESİ Doküman No
KONYA GIDA ve TARIM ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE ATANMA ve YÜKSELTİLME KRİTERLERİ YÖNERGESİ Doküman No YNRG.01 I lk Yayın Tarihi 28.02.2017 MH Onay Tarihi/Sayı 18.01.2018/0 Revize: 1.0.2018/2 Revize:
DetaylıBÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ BİRİMLERİNDE DOÇENT KADROSUNA ATANMA İLKELERİ
BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ BİRİMLERİNDE DOÇENT KADROSUNA ATANMA İLKELERİ ** MADDE 1- Bülent Ecevit Üniversitesi birimlerinde doçent kadrosuna atanmak üzere başvuracak adayların başvurularında, 2547 sayılı
DetaylıİSTANBUL TİCARET ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANI KADROLARINA BAŞVURMA, ATAMA VE YÜKSELTME İLKELERİ YÖNERGESİ
İSTANBUL TİCARET ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANI KADROLARINA BAŞVURMA, ATAMA VE YÜKSELTME İLKELERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam Madde 1- Bu yönergenin amacı, 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu ve
DetaylıT.C. YAŞAR ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK KADROLARA ATAMA VE YÜKSELTMELER HAKKINDA YÖNERGE
T.C. YAŞAR ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK KADROLARA ATAMA VE YÜKSELTMELER HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Tanımlar, Yetkili Komisyon ve Kişisel Katkı Payı Amaç ve Kapsam MADDE 1 (1) Bu yönergenin amacı,
DetaylıYILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ÖLÇÜTLERİ YÖNERGESİ
YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ÖLÇÜTLERİ YÖNERGESİ 2014 YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ÖLÇÜTLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç MADDE 1-(1) Akademik Yükseltme
DetaylıT.C. TURGUT ÖZAL ÜNĠVERSĠTESĠ AKADEMĠK PERSONEL ATAMA VE YÜKSELTME ESASLARI YÖNERGESĠ
ÜYK Toplantı Tarihi: 03/03/2010 Senato Toplantı Tarihi: 08/12/2010 Toplantı Sayısı:3: Karar:1 Toplantı Sayısı: 21 Karar:_3 T.C. TURGUT ÖZAL ÜNĠVERSĠTESĠ AKADEMĠK PERSONEL ATAMA VE YÜKSELTME ESASLARI YÖNERGESĠ
DetaylıOSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE ATAMA VE YÜKSELTME YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
OSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE ATAMA VE YÜKSELTME YÖNERGESİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1- Bu yönergenin amacı, yönergede belirtilen ilke ve esaslarla;
DetaylıT. C. İSTANBUL BİLİM ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ÖLÇÜTLERİ İLE İLGİLİ ESASLAR AMAÇ
T. C. İSTANBUL BİLİM ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ÖLÇÜTLERİ İLE İLGİLİ ESASLAR AMAÇ MADDE 1- Akademik Yükseltme ve Atama Ölçütleri İstanbul Bilim Üniversitesi ( İBÜ ) Fakülte, Enstitü ve Yüksekokullarında
DetaylıİSTANBUL 29 MAYIS ÜNİVERSİTESİ BİLİMSEL YAYIN
İSTANBUL 9 MAYIS ÜNİVERSİTESİ BİLİMSEL YAYIN ve TOPLANTI TEŞVİK YÖNERGESİ (Üniversite Senatosunun 0.08.0 tarih ve 0/- sayılı kararı ile kabul edilmiştir.) Amaç ve kapsam MADDE - () Bu yönergenin amacı
DetaylıEk.22.1: 26.12.2013 gün ve 2013/08-22 sayılı Senato kararı ekidir. YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ÖLÇÜTLERİ YÖNERGESİ
YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ÖLÇÜTLERİ YÖNERGESİ 2014 YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ÖLÇÜTLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç MADDE 1- (1) Akademik Yükseltme
DetaylıEğitim Bilimleri Temel Alanı Eğitim Bilimleri doçentlik temel alanı ile ilgili olarak ÜAK tarafından yayınlanan çalışmalara verilen
ESKİŞEHİR OSMANGAZİ ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA BAŞVURU KOŞULLARI YARDIMCI DOÇENT ATANMA KOŞULLARI 1. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Yardımcı Doçentlik kadrolarına ilk atamada adayların;
DetaylıÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİ KADROLARINA BAŞVURU KOŞULLARI VE UYGULAMA İLKELERİ YÖNERGESİ
ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİ KADROLARINA BAŞVURU KOŞULLARI VE UYGULAMA İLKELERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Genel İlkeler, Tanımlar ve Kısaltmalar Amaç MADDE 1- Ömer Halisdemir
DetaylıT.C. İSTANBUL KÜLTÜR ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTME ve ATAMA YÖNERGESİ
T.C. İSTANBUL KÜLTÜR ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTME ve ATAMA YÖNERGESİ AMAÇ Madde 1. Akademik Yükseltme ve Atama Yönergesi İstanbul Kültür Üniversitesi nin (İKÜ) tanımlanmış vizyon ve misyonunun
DetaylıGebze Teknik Üniversitesi Öğretim Üyesi Kadrolarına Atamalarda ve Akademik Yükseltmelerde Aranan Asgari Koşullar
Gebze Teknik Üniversitesi Öğretim Üyesi Kadrolarına Atamalarda ve Akademik Yükseltmelerde Aranan Asgari Koşullar A) Mühendislik Fakültesi Öğretim Üyesi Kadrolarına Atanma Kriterleri Yardımcı Doçentlik
DetaylıMEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİ KADROLARINA BAŞVURU KOŞULLARI VE UYGULAMA İLKELERİ HAKKINDA YÖNERGE
MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİ KADROLARINA BAŞVURU KOŞULLARI VE UYGULAMA İLKELERİ HAKKINDA YÖNERGE Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi öğretim üyelerinin
DetaylıCUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ BİLİMSEL YAYIN VE ÇALIŞMALARI TEŞVİK PROGRAMI YÖNERGESİ
CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ BİLİMSEL YAYIN VE ÇALIŞMALARI TEŞVİK PROGRAMI YÖNERGESİ Amaç ve Kapsam: Madde 1- Bu Yönergenin amacı; Cumhuriyet Üniversitesinde görev yapan öğretim elemanı ve araştırıcıların uluslararası
DetaylıANADOLU ÜNİVERSİTESİNDE ÖĞRETİM ÜYELİĞİ KADROLARINA BAŞVURMA İLE İLGİLİ DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ
ANADOLU ÜNİVERSİTESİNDE ÖĞRETİM ÜYELİĞİ KADROLARINA BAŞVURMA İLE İLGİLİ DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ PROFESÖR, DOÇENT VE YARDIMCI DOÇENT KADROLARINA BAŞVURABİLMEK İÇİN GEREKLİ KOŞULLAR A. Profesör kadrosuna
Detaylı3. Aşağıdaki şartlardan en az birini gerçekleştirmiş olmak: puanları yeniden almış olmak. I- Yardımcı Doçentlik Kadrosuna Başvurma ve Atanma:
T.C. ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATAMA EK KOŞULLARI (Senato Karar Tarihi: 4.01.017 - Karar No: 017-03-01) (YÖK Genel Kurul Tarihi: 8.0.017) Ankara Yıldırım Beyazıt
DetaylıMEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİ KADROLARINA BAŞVURU KOŞULLARI VE UYGULAMA İLKELERİ HAKKINDA YÖNERGE
MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİ KADROLARINA BAŞVURU KOŞULLARI VE UYGULAMA İLKELERİ HAKKINDA YÖNERGE Amaç MADDE 1- (1)Bu yönergenin amacı, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi öğretim üyeliği kadrolarına
DetaylıGAZİ ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATANMA ÖLÇÜTLERİ YÖNERGESİ
GAZİ ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATANMA ÖLÇÜTLERİ YÖNERGESİ I-AMAÇ MADDE 1. Bu yönergenin amacı, Gazi Üniversitesi tarafından 1997 yılında uygulamaya konan Atama ve Yükseltme Ölçütlerinde günümüz
DetaylıKOCAELİ ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ AKADEMİK ATAMA YÖNERGESİ
KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ AKADEMİK ATAMA YÖNERGESİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Madde İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi nin eğitim-öğretim, araştırma, üniversite
Detaylı1. PROFESÖR KADROSUNA YÜKSELTİLME VE ATANMA KRİTERLERİ
T.C. ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATAMA EK KOŞULLARI (Senato Karar Tarihi: 22.05.2018 - Karar No: 2018-20-01) (YÖK Genel Kurul Tarihi: 31.05.2018) Ankara Yıldırım
DetaylıAFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMALARDA ARANACAK ASGARİ KOŞULLAR
T.C. AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ TOPLANTI SAYISI :05 KARAR 2012/66 SENATO KARARLARI KARAR TARİHİ:24.05.2012 Üniversitemiz Senatosu nun 15.06.2009 tarih ve 2009/50 sayı ile almış olduğu Afyon Kocatepe Üniversitesi
DetaylıTC İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATAMA YÖNERGESİ
TC İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATAMA YÖNERGESİ Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı; TC İstanbul Arel Üniversitesinde akademik yükseltilme ve atamalarda uygulanacak kriterleri düzenlemektir.
DetaylıT.C. KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ AKADEMİK ATAMA VE YÜKSELTME YÖNERGESİ
T.C. KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ AKADEMİK ATAMA VE YÜKSELTME YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Gerekçe ve Amaç Madde 1 Bu Yönerge Kocaeli Üniversitesi Akademik Atama Yönergesi nde yer alan
DetaylıNİĞDE ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİ KADROLARINA BAŞVURU KOŞULLARI VE UYGULAMA İLKELERİ YÖNERGESİ
NİĞDE ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİ KADROLARINA BAŞVURU KOŞULLARI VE UYGULAMA İLKELERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Genel İlkeler, Tanımlar ve Kısaltmalar Amaç MADDE 1- Niğde Üniversitesinde yapılan
DetaylıÇANKAYA ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATANMA KRİTERLERİ YÖNERGESİ
ÇANKAYA ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATANMA KRİTERLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç Madde 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Çankaya Üniversitesi tarafından akademik kadrolara yükseltme ve atamalarda
DetaylıATILIM ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL ATAMA VE YÜKSELTME USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ
29.12.2011 gün ve 11 Sayılı Senato Kararı 30.03.2009 gün ve 04 Sayılı Senato Kararı ve 09.07.2009 tarihli YOK Genel Kurul Kararı ile uygun bulunmuştur. 03.05.2012 tarihli YOK Genel Kurul Kararı ile uygun
DetaylıHACETTEPE ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA KRİTERLERİ (Ankara Devlet Konservatuvarı ve Güzel Sanatlar Fakültesi Hariç)
HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA KRİTERLERİ (Ankara Devlet Konservatuvarı ve Güzel Sanatlar Fakültesi Hariç) PROFESÖRLÜK KADROSUNA YÜKSELTİLME VE ATANMA BAŞVURUSU İÇİN: Doçent
DetaylıTablo 6 - İlahiyat Temel Alanı
Kod Bilim Alanı Koşul No 602 Felsefe ve Din Bilimleri 61 603 İslam Tarihi ve Sanatları 61 604 Temel İslam Bilimleri 61 Koşul No Başvuru Şartları Puan 61 İlahiyat temel alanında başvurulan doçentlik bilim
DetaylıGenel İlkeler. Atanmada Aranılan Şartlar TED ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ESASLARI
TED ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ESASLARI Amaç Madde 1. TED Üniversitesi akademik yükseltme ve atamaya ilişkin esasların saptanmasında amaç, Üniversite ye lisans ve lisansüstü düzeyde eğitim-öğretim,
DetaylıBURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNERGESİ
BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNERGESİ Amaç Madde 1- (1) Bu yönergenin amacı, Bursa Teknik Üniversitesinin öğretim üyesi ihtiyacının giderilmesi için ilan ettiği kadrolara
DetaylıÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTME ve ATAMA YÖNERGESİ
İSTANBUL KÜLTÜR ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTME ve ATAMA YÖNERGESİ AMAÇ Madde 1. Akademik Yükseltme ve Atama Yönergesi İstanbul Kültür Üniversitesi nin (İKÜ) tanımlanmış vizyon ve misyonunun gerçekleştirilmesi
Detaylı24.04.2013 SENATO 2013 /5-XV BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA İLKELERİ YÖNERGESİ
4.04.01 SENATO 01 /-XV BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA İLKELERİ YÖNERGESİ Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı, Bitlis Eren Üniversitesinde atanacak öğretim üyeleri için
DetaylıT.C. NİĞDE ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ YÖNETİM KURULU KARARI
NİĞDE ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİ KADROLARINA BAŞVURU KOŞULLARI VE UYGULAMA İLKELERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Genel İlkeler, Tanımlar ve Kısaltmalar. Amaç MADDE 1- Niğde Üniversitesinde yapılan
DetaylıIII- Doçentlik Kadrosuna Başvurma ve Atanma 1. ÜAK tarafından verilen doçentlik unvanını almış olmak.
T.C. ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATAMA EK KOŞULLARI (Senato Karar Tarihi: 19.07.2017 - Karar No: 2017-25-01) (YÖK Genel Kurul Tarihi: 03.08.2017) Ankara Yıldırım
DetaylıTOBB ETÜ AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATANMA ŞARTLARI:
TOBB ETÜ AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATANMA ŞARTLARI: Şartlar Süre Yabancı dil Öğretim Görevlisi - Akademisyen Öğr.Gör. (6) Yardımcı Doçent Doçent Profesör.(5) - Doktoradan sonra en az 2 yıl herhangi bir üniversitede
DetaylıT.C. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME YÖNERGESİ
T.C. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME YÖNERGESİ Senato Kararı: 405/11 Kabul Tarihi: 08.05.2013 Amaç ve kapsam Madde 1- (1) Bu yönergenin amacı, Süleyman Demirel Üniversitesi (SDÜ)
Detaylı12 Haziran 2018 SALI Resmî Gazete Sayı : YÖNETMELİK Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından: ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNETMELİĞİ
12 Haziran 2018 SALI Resmî Gazete Sayı : 30449 YÖNETMELİK Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından: ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Genel Şartlar
DetaylıBOZOK ÜNİVERSİTESİ SENATO KARARLARI
BOZOK ÜNİVERSİTESİ SENATO KARARLARI Toplantı Sayısı: 04 Sayfa: 1 Karar Tarihi: 14/12/2006 Üniversitemiz Döner Sermaye İşletmesi Yönetmeliği hk. 2006.004.009- Üniversitemiz Döner Sermaye İşletmesi Yönetmeliği
DetaylıĠSTANBUL TĠCARET ÜNĠVERSĠTESĠ ÖĞRETĠM ELEMANI KADROLARINA BAġVURMA, ATAMA VE YÜKSELTME ĠLKELERĠ YÖNERGESĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM
ĠSTANBUL TĠCARET ÜNĠVERSĠTESĠ ÖĞRETĠM ELEMANI KADROLARINA BAġVURMA, ATAMA VE YÜKSELTME ĠLKELERĠ YÖNERGESĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç ve Kapsam: Madde 1- Bu yönergenin amacı, 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu ve
DetaylıTOBB ETÜ AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATANMA ŞARTLARI:
TOBB ETÜ AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATANMA ŞARTLARI: Şartlar Süre Yabancı dil Öğretim Görevlisi - Akademisyen Öğr.Gör. (6) Yardımcı Doçent Doçent Profesör.(5) - Doktoradan sonra en az 2 yıl herhangi bir üniversitede
DetaylıANADOLU ÜNİVERSİTESİNDE ÖĞRETİM ÜYELİĞİ KADROLARINA BAŞVURMA İLE İLGİLİ DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ
ANADOLU ÜNİVERSİTESİNDE ÖĞRETİM ÜYELİĞİ KADROLARINA BAŞVURMA İLE İLGİLİ DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ PROFESÖR, DOÇENT VE YARDIMCI DOÇENT KADROLARINA BAŞVURABİLMEK İÇİN GEREKLİ KOŞULLAR A. Profesör kadrosuna
DetaylıT.C. BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE ATANMA VE YÜKSELTİLME YÖNERGESİ (İLKELER VE ÖLÇÜTLER) I. AMAÇ
T.C. BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE ATANMA VE YÜKSELTİLME YÖNERGESİ (İLKELER VE ÖLÇÜTLER) I. AMAÇ Bu yönergenin amacı, belirlenen akademik ilkeler ve ölçütler ile Bilecik Şeyh Edebali
DetaylıBARTIN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA ÖLÇÜTLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç. Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
BARTIN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA ÖLÇÜTLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç. Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu yönerge, Bartın Üniversitesi nde öğretim üyesi atamalarında
DetaylıT.C. İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA YÖNERGESİ
T.C. İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA YÖNERGESİ AMAÇ MADDE 1. İstanbul Aydın Üniversitesi Akademik Yükseltme ve Atama Yönergesinin amacı, Üniversitenin kadro gereksinimlerinin karşılanmasında,
DetaylıCELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANI KADROLARINA BAŞVURACAK ADAYLARIN AKADEMİK ETKİNLİKLERİNİ DEĞERLENDİRME FORMU
CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANI KADROLARINA BAŞVURACAK ADAYLARIN AKADEMİK ETKİNLİKLERİNİ DEĞERLENDİRME FORMU Müracaat Eden Adayın Adı Soyadı : Adayın Şu andaki Başvurduğu Unvanı Kadrosu Fakülte/Yüksekokul/MYO
Detaylı12.02.2014 SENATO 2014/2-XXII BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ TEŞVİK YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
12.02.2014 SENATO 2014/2-XXII BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ TEŞVİK YÖNERGESİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı; yurtiçi ve yurtdışı lisansüstü eğitim, bilimsel
DetaylıT.C. YALOVA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTME VE ATAMA ÖLÇÜTLERİ İLE İLGİLİ SENATO ESASLARI
Senato: 27.05.14/83 Madde: 1'in ekidir. T.C. YALOVA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTME VE ATAMA ÖLÇÜTLERİ İLE İLGİLİ SENATO ESASLARI 1. AMAÇ Bu esasların amacı; belirlenen akademik ilkeler ve ölçütler
DetaylıYILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ÖLÇÜTLERİ YÖNERGESİ
YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ÖLÇÜTLERİ YÖNERGESİ 2013 YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTME VE ATAMA ÖLÇÜTLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç MADDE 1- (1) Akademik Yükseltme
DetaylıT.C. BĐLECĐK ŞEYH EDEBALĐ ÜNĐVERSĐTESĐ ÖĞRETĐM ÜYELĐĞĐNE ATANMA VE YÜKSELTĐLME FORMU
T.C. BĐLECĐK ŞEYH EDEBALĐ ÜNĐVERSĐTESĐ ÖĞRETĐM ÜYELĐĞĐNE ATANMA VE YÜKSELTĐLME FORMU 1- Atanma /Yükseltilme Đçin Başvurulan Unvan: Profesör Doçent Doktor Yardımcı Doçent Doktor Đlk Atanma Yeniden Atanma
Detaylı1. ARAŞTIRMAYA DAYALI YAYIN FAALİYETLERİ
1.1. 1. ARAŞTIRMAYA DAYALI YAYIN FAALİYETLERİ a. SCI-Expanded (Science Citation Index -Expanded), SSCI (Social Science Citation Index), AHCI (Arts and Humanites Citation Index) tarafından taranan dergilerde
DetaylıT.C. UFUK ÜNİVERSİTESİ SENATO KARARLARI
Ufuk Üniversitesi Öğretim Üyeliği Kadrolarına Yükseltilme ve Atama İçin Gerekli İlkeler ve Başvuru Ölçütleri Ufuk Üniversitesi Senatosunun 04.07.0 tarih ve 0.07.03.07/2 Sayılı Kararı, Ufuk Üniversitesi
Detaylıa) Editörlük 20 b) Yayın Kurulu üyeliği 10
İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ-CERRAHPAŞA AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATAMA KRİTERLERİ EK-1. Sağlık Bilimleri, Mühendislik Bilimleri, Fen Bilimleri ve Sosyal Bilimler Akademik Yükseltilme ve Atamada Değerlendirmeye
DetaylıTablo 1 - Eğitim Bilimleri Temel Alanı
Kod Bilim Alanı Koşul No 113 Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi 11 104 Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi Eğitimi 11 102 Eğitim Bilimleri 11 105 Güzel Sanatlar Eğitimi 11 114 Matematik ve Fen Bilimleri
DetaylıT.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATAMA KRİTERLERİ
T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YÜKSELTİLME VE ATAMA KRİTERLERİ EK:2 2547 Sayılı Yüksek Öğretim Kanunu ve bu Kanuna bağlı yönetmeliklerin hükümlerine ek olarak Düzce Üniversitesi nde öğretim üyeliğine
DetaylıBÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ BİRİMLERİNDE YARDIMCI DOÇENT KADROSUNA ATANMA İLKELERİ
BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ BİRİMLERİNDE YARDIMCI DOÇENT KADROSUNA ATANMA İLKELERİ MADDE 1- Bülent Ecevit Üniversitesi birimlerinde yardımcı doçent olarak ilk kez atanmak üzere başvuracak adaylarda, 2547
Detaylı