işçiokulu FASİKÜL 8: Türkiye deki sendikaları tanıyalım

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "işçiokulu FASİKÜL 8: Türkiye deki sendikaları tanıyalım"

Transkript

1 işçiokulu FASİKÜL 8: Türkiye de sendikalar nasıl doğdu ve gelişti? Türkiye nin geç kapitalistleşmesine koşut olarak sendikalar da Avrupa ülkelerine göre daha sonra kuruldular. İlk işçi örgütleri 19. yüzyılın sonlarında görülür yılında II. Meşrutiyet in ilanıyla çok sayıda sendikanın kurulduğu, grevler yapıldığı bilinmektedir. Osmanlı devleti Tatil-i Eşgal kanunu ile kamuya dönük hizmetlerde sendikalaşma yasağı ve grev yapılmasına ilişkin ciddi kısıtlamalar getirmiştir. Cumhuriyetin kuruluşundan sonra 1925 yılında çıkarılan Takrir-i Sükûn Kanunu ile sendikal etkinlik yasaklanmıştır Haziran ında, Cemiyetler Kanunu nda değişiklikler yapılarak sınıf esasına dayanan cemiyetlerin kurulması serbest bırakıldı. İşçilerin sendika kurma özgürlüğüne kavuşmalarıyla kurulan çok sayıda sendika, iktidarı telaşa düşürdü Aralık ayında sıkıyönetim ilan edildi. Sıkıyönetim bütün işçi kuruluşlarını kapatma ve yöneticilerini mahkemeye verme kararı aldı. Bu hareketlilik yasaklanmış olsa da, uluslararası gelişmelerin de etkisiyle 1947 yılında ilk Sendikalar Kanunu çıkarıldı. Yasa işveren sendikalarını da kapsıyordu; toplu iş sözleşmesi yapılabilecekti ama grev yasaktı. Bu yasayla kurulan sendikalar 31 Temmuz 1952 de Türk- İş i kurdular. Türk-İş 1960 yılında Uluslararası Hür İşçi Sendikaları Konfederasyonu ICFTU ya üye oldu tan sonra sendikalar nasıl güçlendi? 27 Mayıs tan sonra hazırlanıp yürürlüğe konulan 1961 Anayasası, kapitalist ülkelerde uygulanan sosyal devleti temel almış, temel hak ve özgürlükleri geniş biçimde anayasal güvenceye almıştı. İşçi sınıfı da çalışma, parasız eğitim ve sağlık gibi başka hakların yanı sıra sendika ve grev hakkına kavuşmuştu. İstanbul İşçi Sendikaları Birliği, 31 Aralık 1961 de anayasada yer alan hakların kullanılmasını sağlamak amacıyla, Saraçhane de 100 bin kişilik bir miting düzenledi. Bu miting işçi sınıfının bu boyuttaki ilk eylemi oldu te Maden-İş Kavel Kablo Fabrikası nda greve gitti. Kanun henüz çıkmamasına karşın işveren sendikayla toplu sözleşme imzaladı. Bu eylemler sonrasında 1963 te çıkan 274 sayılı Sendikalar Kanunu ile 275 sayılı Toplu Sözleşme Grev Yasası Anayasa da yer almamasına karşın işverenlere sendika kurma ve işçilerin grevine karşı lokavt hakkı tanıdı. Siyasal planda 1961 de 12 sendikacının Türkiye İşçi Partisi ni (TİP) kurmaları önemli bir gelişmedir. Sendikalar gelişti, grevler yaygınlaştı. Türk-İş kuruluşundan itibaren hükümetle iyi ilişkiler geliştirmeyi temel bir anlayış olarak benimsemişti lardan sonra ise İstanbul da özel sektör yatırımları 1

2 hızla artmaktaydı da yaşanan Paşabahçe grevine destek verilmesini isteyen sendikaların Sendikalar Arası Dayanışma (SADA) biçiminde birleşmesi nedeniyle Türk- İş, bu sendikaların üyeliklerini askıya aldı. 13 Şubat 1967 tarihinde beş sendika Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu DİSK i kurdular. Bu beş sendikanın genel başkanlarından dördü TİP i kuran sendikacılar arasında da yer almıştı. Özel sektörde örgütlenen DİSK e bağlı sendikaların başarıları iktidarı harekete geçirdi. Sendikalar Kanunu nda yapılan değişikliklerle DİSK fiilen kapatılmış olacaktı. Bu gelişme işçi sınıfının Haziran 1970 teki büyük direnişine yol açtı. İstanbul ve Kocaeli ndeki Türk-İş e bağlı sendikaların da katılımıyla yapılan direniş Sıkıyönetim ilanıyla durduruldu Haziran direnişinden hemen sonra milliyetçi çizgiyi benimseyen Milliyetçi İşçi Sendikaları Konfederasyonu (MİSK) kuruldu te çıkarılan 624 sayılı Devlet Personeli Sendikaları Kanunu kamu emekçilerinin toplu sözleşme ve grev haklarını içermiyordu ancak Anayasa da sendika hakkı tanınmıştı. Bu yasayla birlikte 12 Mart 1971 e kadar yüzlerce memur sendikası, çok sayıda konfederasyon kuruldu. Bu sendikalar arasında Türkiye Öğretmenler Sendikası (TÖS) önemli bir örgütlenme ve eylemlilik gerçekleştirdi. Özellikle Aralık 1969 da gerçekleştirdikleri 4 günlük genel öğretmen boykotu işçi sınıfı tarihinin önemli grevlerinden birisi olmuştur. 12 Mart 1971 darbesi döneminde sosyalist sol ağır bir baskı altına alındı, kamu emekçileri sendikaları kapatıldı, yöneticileri yargılandı. 12 Mart ın hemen sonrasında işçi sınıfı hareketliliği artarak sürdü. Kapatılan sendikaların yerine aynı amaçlı dernekler kuruldu. Sosyalist örgütlerin sendikalarda, kitle ve meslek örgütlerinde etkin olması süreci hızlandı. Bunların arasında en önemlisi TKP nin DİSK yönetimi üzerindeki etkisi oldu. 1 Mayıs ların kitlesel kutlanması, DGM lere karşı kitle örgütleri ile ortak eylemlilik gibi gelişmelere tanık olundu. 12 Eylül den sonra sendikalar nasıl etkisizleşti? Kamu emekçilerinin ayrıksı çıkışı neden devam etmedi? 12 Eylül işçi sınıfını hedef almıştı. 12 Eylül darbesiyle uygulanmaya başlanan neoliberal programın temel unsurunu ucuz, güvencesiz, kayıt dışı işgücü oluşturmuştur. Bu politikanın zorunlu uzantısı işçi sınıfının örgütsüzleştirilmesi olmuştur. Sermaye sınıfı işçi sınıfının gücünden ve elde ettiği haklardan rahatsızlık duymaktadır. O kadar ki TİSK (Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu) Başkanı Onlarca yıl biz ağladık, onlar güldü; şimdi gülme sırası bizde demekten çekinmemişti. 12 Eylül ün sınıfsal niteliği, cunta liderinin darbeyi Türkiye kamuoyuna açıklayan ilk TV/Radyo konuşmasında sendikal hareketi hedef almasıyla (ve bu arada kendi maaşı ile bir garson ücretini karşılaştırmasıyla) ortaya çıkmıştı. Darbenin hemen arkasından işçi sınıfının örgütsüzleştirilmesi amacıyla sosyalist örgütlerle birlikte DİSK kapatıldı. Darbeyi destekleyen Türk-İş varlığını korudu, Genel Sekreteri Sadık Şide ilk 12 Eylül Hükümeti nde Sosyal Güvenlik Bakanı oldu. Grevler yasaklandı, toplu sözleşme görüşmeleri Yüksek Hakem Kuruluna bırakıldı. Fiyatlar serbest bırakıldı, emek-gücünün fiyatı yani ücretler denetim altına alındı. 12 Eylül deki yasal düzenlemelerle, grev, sadece toplu iş sözleşmesine bağlanarak büyük ölçüde kullanılamaz bir duruma düşürülmüş, hak grevi, iş yavaşlatma gibi haklar yasaklanmış, yetki sürecine sayısız bürokratik engel konulmuş, kıdem tazminatlarına sınırlar getirilmiş, fiili baskılarla örgütlenme zayıflatılmış, grev yasakları genişletilmiştir. İşçi sınıfının sendikal mücadele araçlarının bu olumsuz durumuna karşın 1986 da NETAŞ ta başlayan büyük grev yeni mücadeleler için ortam hazırlamıştır. 80 lerin sonundaki dönem, işçi sınıfının yüz yüze kaldığı reel ücret kayıplarının çekilmez boyutlara ulaştığı, ancak ANAP iktidarının gerilediği bir dönemdir daki toplu sözleş- 2

3 me sürecinde patlayan Bahar Eylemleri yaklaşık altı yüz bin işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi sürecinde ortaya çıkmıştır. Bahar Eylemlerini Büyük Madenci Yürüyüşü izlemiştir. Direniş yine bir toplu sözleşme sürecinde ortaya çıkmış, ama bu kez eylemin gerekçesine düşük ücretlerin yanı sıra maden ocaklarının kapatılması, özelleştirilmesi konuları da eklenmiştir. Sendikanın yönlendiriciliğinde gelişen hareket içinde grevlerin yanı sıra işçilerin baskısı ile başlayan yürüyüş tüm ülke emekçilerinin desteğini kazanmıştır. Grevler ve toplu sözleşme sayısı 1990 ların başından itibaren hızla azalmaya, eylemlerin gerekçeleri ve talepleri değişmeye başlamıştır. Sermaye sınıfının topyekûn saldırısı karşısında, özellikle 1990 sonrasının eylemliliklerinde ekonomik sosyal hakları geliştirme hedefi büyük ölçüde geri planda kalmış, toplu sözleşme görüşmelerindeki uyuşmazlıklardan çok hak kayıplarının önlenmesi öne çıkmaya başlamıştır. Esnek istihdamın yaygınlaşmasına koşut olarak eylemlerin araçları da değişmeye başlamış, kurallı emek rejiminin mücadele araçları yerine fiili-meşru mücadele daha sık görülmüştür. Kamu sektöründe özelleştirmelere, özel sektörde sendikalaşma çabalarından dolayı işten çıkarmalara, şirket kapanmalarına, taşeron şirket işçilerinin sözleşmelerinin yenilenmemesine, ücret ödemelerindeki gecikmelere karşı direnişler sıklaşmıştır. Bu eylemliliklerde sendikaların rolleri mücadele başlıklarına göre farklı olmakla birlikte genel bir etkisizlikten söz edilebilir. Hak kayıpları sadece açık seçik hale gelmesi ve yakın bir tehlike olması durumunda mücadeleye konu olmuş, işçiler asgari taleplerle en geri savunma hattında yer tutmuşlar, sınıfın bütünlüğü, mücadele ve irade birliği sağlanamamıştır. Örneğin yıllarca özelleştirme mağdurları olarak bir araya gelip hak arayan işçiler, Türk-İş konfederasyonun siyasi iktidarla görüşmeler süreci içinde kaybolmuşlardır larda kamu emekçilerinin sendikal hak ve kuruluş eylemleri başlamıştır Anayasası sendika hakkını sadece işçilere ve işverenlere tanımış, ancak memurlara da yasaklamamıştı. Bu yasal boşluktan yararlanan ve 89 Bahar Eylemlerinden etkilenen kamu emekçileri, sendikalarını kurmaya başladılar. İlk kamu emekçileri sendikası EĞİTİM-İŞ 1990 da kuruldu. Bu sendikaların pek çoğu güç ve eylem birliği yaparak Kamu Çalışanları Platformu nu, daha sonra da Kamu Çalışanları Sendikaları Platformu nu oluşturdular, 1995 te KESK kuruldu. Kamu emekçilerinin hak verilmez, alınır şiarıyla sendikalarını kurduğu, sendikaların kapılarına vurulan mühürleri söktüğü günlerde sendika hakkının Anayasa da bulunmadığını, sendikaların illegal olduğunu savunanlar 1992 yılında Türkiye Kamu-Sen konfederasyonunu kur- 3

4 dular. Devlet güdümlü, aşırı milliyetçi çizgideki bu sendikaların kuruluşunun ardından, bu kez de 1995 te Refah Partisi çizgisindeki Memur-Sen adında bir konfederasyon oluşturuldu te bölge mitingleri, 1994 de tüm çalışanların ortak genel grevi gibi eylemler sonrasında Haziran 1995 tarihinde Türkiye nin her yerinden gelen kamu emekçileri Kızılay meydanını iki gün boyunca işgal ederek, grevsiz, toplu sözleşmesiz bir sendika yasasını kabul etmeyeceklerini açıkladılar tarihinde Anayasanın 53. maddesinde yapılan değişiklikle kamu emekçilerinin sendikalaşma hakları anayasal düzeyde tanındı de siyasal iktidarın grev ve toplu sözleşmeyi kapsamayan yasa tasarısı geri çekildi. Ama KESK in tüm direniş ve karşı koyuşuna rağmen 2011 de grev ve toplusözleşme haklarından yoksun Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu kabul edildi. KESK in toplumdaki meşru ve saygın yerini sendika yasası öncesinde yürüttüğü fiili, meşru, militan mücadelesiyle elde ettikten sonra karşı çıktığı sahte sendika yasasının uygulanmasına katılması, eylemliliğin ön plana çıkarak siyasi çalışmanın aksatılmış olması gibi nedenlerle kamu emekçilerinin KESK ten ve sendikal örgütlerden beklentilerinin iyice zayıfladığı görülmektedir. AKP nin KESK i geriletmek için önce Kamu-Sen i desteklemesi, sonra da Memur-Sen i en çok üyeye sahip konfederasyon haline getirmesi yeniden fiili ve meşru mücadeleye dönüşü gündeme getirmektedir. Sendikaların bugünkü etkisizlik sorunu nasıl çözülür? Sendikaların etkileri 2000 li yıllarda iyice zayıflamaya başlamış, birçok alanda ve olayda sendika işçi sınıfının haklarını geliştiren mücadelede önderlik konumundan, hakların geri alınmasında moderatör konumuna düşmüştür. Bu durum bir bütün olarak işçi sınıfının güçsüzlüğünden kaynaklanmaktadır. Ancak bu güçsüzlükte sendikaların da payı olduğu açıktır ve tartışılmaktadır. İşçi sayısının artmasına karşın sendikalı işçi sayısı azalmaktadır. Kimi zaman sendika çevreleri sendikaların olumsuz durumunu genel koşullara bağlayarak edilgen bir tutum almayı yeğlemektedirler. Sendikaların güçsüzlüğü küreselleşme politikalarına, esnek veya kayıt dışı istihdama, işsizliğe, hizmet sektörünün gelişmesine, 12 Eylül ün yarattığı tahribat ve yasal düzenlemelere, AKP iktidarının kuralsız emek düzeninin en önemli yasal düzenlemesi olan yeni iş kanununa bağlanmaktadır. Kuşkusuz bütün bu etkenlerin rolü vardır. Ama öte yandan sendikaların üyeleriyle ilişkisi zayıflamış, yer yer bütünüyle kopmuştur; sendika yönetimleri örgüt içi demokrasi kanallarını tıkamışlardır; sendikacılık bir meslek haline gelmiştir, yolsuzluk davaları açılmaktadır; sendikacıların aldıkları ücretler asgari ücretin katına çıkabilmekte, yararlandıkları kolaylıklar holding yöneticileriyle kıyaslanır hale gelmektedir. Dolayısıyla sendikaların içine yönelik bir müdahale kaçınılmazdır. 4

5 Sendika içi demokrasinin geliştirilmesi, mali şeffaflığın sağlanması, sendikacı ücretlerinin ve görev sürelerinin sınırlandırılması, sendikacılığın ayrıcalıklı bir mesleğe dönüşmesinin engellenmesi mutlaka gerçekleştirilmelidir. Bu alandaki başarı sendikal mücadelenin siyasallaşmasının yanı sıra üyelerin işyerlerinden başlayan bir hareketlilikle örgütlerine sahip çıkmasıyla çözülebilir. Sorunun yönetim değişikliklerine indirgenmesinden ısrarla kaçınılması gereklidir. Sendikaların uluslararası üyelikleri de onları mücadeleci bir çizgiye çekecek durumda değildir. Türk-İş, DİSK, Hak-İş ve KESK, bir yandan (Uluslararası Hür İşçi Sendikaları Konfederasyonu (ICFTU) ile Dünya Emek Konfederasyonu (WCL) nin birleşmesiyle oluşan) Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu ITUC, diğer yandan Avrupa Sendikaları Konfederasyonu ETUC üyesidirler. ETUC un AB Komisyonu ile yakın işbirliği içinde bulunduğu, sosyal diyalogun en önemli kurumsal yapısı Ekonomik ve Sosyal Konseyi üyesi olduğu, AB fonlarından yararlandığı kaydedilmelidir. TKP 2010 İşçi Kurultayı nda sendikalara yönelik olarak şu karar alınmıştır: Sendikalar bir iç silkiniş için gerekli kaynaklardan yoksundur. Sendikaların güçlenmesi, işçi sınıfının mücadele araçlarından biri haline gelmesi, sendikaların iç dinamiklerine terk edilebilecek bir hedef değildir. Sendikalara üye diri işçilerin de içinde yer aldığı bir dış müdahale olmaksızın sendikal yapılarda köklü değişiklikler beklenmemelidir (TKP-YC 2007 İşçi Kurultayı, Üçüncü Bölüm: Sendikalar ve Ara Örgütlenmeler Üzerine Tezler, tez no 9). Bu derste de tekrar edilmesi gereken husus, işçi sınıfının sendikal işlevleri üstlenecek, mücadeleci örgütlere olan ihtiyacıdır. TKP 2010 İşçi Kurultayı nın bir kararını tekrar anımsamak yararlıdır:... Bugünkü yasal mevzuatı reddeden, sınıfın birliğini hedefleyen, işçi sınıfının değişik katmanları arasındaki farklılıkları siyasal mücadelenin yardımıyla aşmaya çalışan, ekonomik mücadele ile siyasi mücadele arasındaki ilişkiyi dünya ve Türkiye nin bugünkü koşullarını hesaba katarak yeniden kuran örgütlenmeler yaratmak, sendikal başlık olmaksızın gerçekleşemez, sendikal başlığa hapsolarak hiç yerine getirilemez (TKP-YC 2007 İşçi Kurultayı Belgeleri, Üçüncü Bölüm: Sendikalar ve Ara 5

6 Örgütlenmeler Üzerine Tezler, 20). TARTIŞMA SORULARI 1- Türkiye nin siyasal ve sendikal mücadele tarihine baktığınızda Türkiye işçi sınıfının temel devrimci güç potansiyelini gösterdiği hangi örnekleri verebilirsiniz? 2- Günümüzde ekonomik/sendikal mücadele kimi dirençli örneklere rağmen neden yetersiz kalmaktadır? Sınıfın sırf ekonomik mücadelede birlik olması geçen derste anlatıldığı gibi teorik olarak mümkün olmadığına pratik olarak da giderek zorlaştığına göre sınıfın birliği nasıl sağlanacaktır? 3- KESK,1980 sonrası en önemli sendikal oluşum olmasına rağmen bugünkü tıkanıklığının sebepleri nelerdir? 4- Siyasi bilinç sınıfın birliği için zorunlu olmakla birlikte sendikaların yapısına dair neler önerebilirsiniz? OKUMA ÖNERİLERİ 1. TKP 2010 İşçi Kurultayı Belgeleri Derste Sendika, 3. Yıldırım Koç, Türkiye İşçi Sınıfı Tarihi - Osmanlı dan 2010 a, Epos Yayınları,

7 7

8 8

TÜRKİYE DE SİYASET VE DEMOKRASİ

TÜRKİYE DE SİYASET VE DEMOKRASİ TÜRKİYE DE SİYASET VE DEMOKRASİ 12 Eylül Darbesi 1973 seçimlerinden 1980 yılına kadar gerçekleşen seçimlerde tek başına bir iktidar çıkmadığından bu dönem hükümet istikrarsızlığı ile geçen bir dönem olmuştur.

Detaylı

Bu çalışmada, 2013 yılında gerçekleşen

Bu çalışmada, 2013 yılında gerçekleşen 2013'te 545 işçi eylemi gerçekleştiği belirlenmiştir. Bu eylemlerden 365 i işyeri temellidir". 545 eylemin 206'sında eyleme katılan işçi sayısına yönelik veri bulunmuştur. Bu eylemlere 181 bin 357 işçinin

Detaylı

DÜZELTİLMİŞ ŞEKLİ AŞAĞIDAKİ GİBİDİR.

DÜZELTİLMİŞ ŞEKLİ AŞAĞIDAKİ GİBİDİR. Düzeltme Metni_. 20.12.2016 15:06 Page 1 520 KODLU TOPLU KİTAPTA; Çalışma İlişkileri Tarihi; 290.Sayfadaki 2015 Çıkmış Dönem Sonu Sınav Soruları I, 294.Sayfadaki 2016 Çıkmış Dönem Sonu Sınav Soruları -

Detaylı

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ Serap Tezsezer Kırklareli Üniversitesi Öğretim Görevlisi serap.tezsezer@kirklareli.edu.tr Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi

Detaylı

HAK-İŞ KONFEDERASYONU

HAK-İŞ KONFEDERASYONU HAK-İŞ KONFEDERASYONU RAPORU Üçlü Danışma Kurulu Toplantısı 18 Nisan 2013 Ankara 1 HAK-İŞ KONFEDERASYONU TAŞERON ÇALIŞMAYA İLIŞKIN GÖRÜŞ VE ÖNERİLER RAPORU Örgütsüzlüğü, güvencesiz çalışmayı, kayıtdışını,

Detaylı

İşyeri Temsilcileri Rehberi

İşyeri Temsilcileri Rehberi İşyeri Temsilcileri Rehberi Bir sendika için en önemli kadrolardan birisi işyeri temsilcisidir. İşyeri düzeyinde ise işyeri temsilcisi sendika örgütlenmenin olmazsa olmazıdır. Bir işyerinde işyeri temsilcisinin

Detaylı

- BİLGİLENDİRME- 1 MAYIS ULUSLARARASI BİRLİK, MÜCADELE VE DAYANIŞMA GÜNÜ

- BİLGİLENDİRME- 1 MAYIS ULUSLARARASI BİRLİK, MÜCADELE VE DAYANIŞMA GÜNÜ 1 - BİLGİLENDİRME- 1 MAYIS ULUSLARARASI BİRLİK, MÜCADELE VE DAYANIŞMA GÜNÜ 1 Mayıs, dünyanın birçok yerinde işçi bayramı, emek bayramı ve çalışanların birlik dayanışma ve mücadele günü gibi çeşitli temalar

Detaylı

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KANUNU GENEL GEREKÇE

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KANUNU GENEL GEREKÇE TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KANUNU GENEL GEREKÇE Toplu iş ilişkileri, serbestçe örgütlenmiş sendikal örgütlülük temelinde ve dayanışma gücüyle elde edilmiş toplu iş sözleşmesi bağıtlama hakkı ve bu hakkın kullanılmasına

Detaylı

İKV DEĞERLENDİRME NOTU

İKV DEĞERLENDİRME NOTU 22 Eylül 2010 İKV DEĞERLENDİRME NOTU Anayasa Değişikliği Paketinin Türkiye nin AB Müktesebatına Uyumuna Etkisi Melih Özsöz, M. Özgür Bozçağa İKTİSADİ KALKINMA VAKFI [Metni yazın] www.ikv.org.tr Anayasa

Detaylı

NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ?

NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ?

Detaylı

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI

Detaylı

İŞÇİ/MEMUR İŞVEREN İLİŞKİLERİ

İŞÇİ/MEMUR İŞVEREN İLİŞKİLERİ İŞÇİ/MEMUR İŞVEREN İLİŞKİLERİ Yeni Başlayanlar İçin Temel Bilgiler Yıldırım Koç (1951 ); 1973 yılında ODTÜ İdari İlimler Fakültesi Ekonomi ve İstatistik Bölümü nü bitirdi. 1983 yılında AÜ- SBF de sosyal

Detaylı

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ Bölüm 1 GENEL KAVRAMLAR Bölüm 2 BİREYSEL İŞ HUKUKU

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ Bölüm 1 GENEL KAVRAMLAR Bölüm 2 BİREYSEL İŞ HUKUKU İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ III Bölüm 1 GENEL KAVRAMLAR 11 1.1.İş Hukuku Kavramı 12 1.2.İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi 12 1.2.1.Avrupa daki Gelişimi 12 1.2.2.Türkiye deki Gelişimi 13 1.3.İş Hukukunun Kaynakları

Detaylı

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? GERÇEK BİR TOPLU SÖZLEŞME İÇİN

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? GERÇEK BİR TOPLU SÖZLEŞME İÇİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? Toplu İş Sözleşmesi (TİS), çok genel anlamı ile emekçilerin temsilcisi sendika ile işveren temsilcilerinin, ekonomik, özlük ve çalışma koşullarını birlikte belirlemeleridir.

Detaylı

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİNDE YENİ DÖNEM 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YASASI NA İLİŞKİN BİR DEĞERLENDİRME ERKAN BİLGE

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİNDE YENİ DÖNEM 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YASASI NA İLİŞKİN BİR DEĞERLENDİRME ERKAN BİLGE TOPLU İŞ İLİŞKİLERİNDE YENİ DÖNEM 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YASASI NA İLİŞKİN BİR DEĞERLENDİRME ERKAN BİLGE KIRKLARELİ-2013 Kırklareli Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar

Detaylı

7. dönem çalışma raporu TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI. EMO Kocaeli Şubesi 146

7. dönem çalışma raporu TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI. EMO Kocaeli Şubesi 146 TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI EMO Kocaeli Şubesi 146 İKK Sekreterliği Makina Mühendisleri Odası tarafından yürütülmektedir. Şubemiz, üniversite, resmi kurum, sendika, oda ve derneklerle sürdürülebilir

Detaylı

ARAŞTIRMA NEDEN YAPILDI?

ARAŞTIRMA NEDEN YAPILDI? ARAŞTIRMA NEDEN YAPILDI? mız; içinde belediyelerin de olduğu Genel Hizmetler İşkolunun en eski, en etkili sendikasıdır. l anlayışımız işkolunun, daha doğru ifadeyle işçi sınıfının, bütün sorunlarıyla ilgilenmemizi

Detaylı

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ!

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! 1 KAMUNUN DÖNÜŞÜMÜ Kamunun ve kamu hizmetlerinin önceden belirlenmiş ekonomik, toplumsal, siyasal hedefler doğrultusunda; amaç ve işlevleri bakımından yeniden

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER İÇİNDEKİLER Sunuş 3 İçindekiler 5 Kısaltmalar 11 1. GİRİŞ 13-25 I. İş Hukuku Kavramı 13 II. İş Hukukunun Niteliği 20 Birinci Bölüm GENEL BELGİLER 2. İŞ HUKUKUNUN TARİHİ GELİŞİMİ 29-43 I. Dünyadaki Evrim

Detaylı

Konferansa katılan tüm kadın sendikacılar aşağıdaki noktaların altını çizip görüş birliğine ulaşmıştır.

Konferansa katılan tüm kadın sendikacılar aşağıdaki noktaların altını çizip görüş birliğine ulaşmıştır. ÇALIŞMA HAYATINDA VE SENDİKALARDA KADIN SORUNLARINA ÇÖZÜM MODELİ OLUŞTURMAK İÇİN KÜRESEL KADIN EMEĞİ BULUŞMASI II. ULUSLARARASI KADIN KONFERANSI SONUÇ DEKLARASYONU Ankara, 7 Mart 2013 8 Mart Dünya Kadınlar

Detaylı

Yrd. Doç. Dr. Tevfik Sönmez KÜÇÜK Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Anayasa Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi PARTİ İÇİ DEMOKRASİ

Yrd. Doç. Dr. Tevfik Sönmez KÜÇÜK Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Anayasa Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi PARTİ İÇİ DEMOKRASİ Yrd. Doç. Dr. Tevfik Sönmez KÜÇÜK Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Anayasa Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi PARTİ İÇİ DEMOKRASİ İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER...XIII KISALTMALAR...XXI TABLOLAR

Detaylı

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi Sayı : Tarih : 11.1.2017 Diploma Program Adı : HUKUK, LİSANS PROGRAMI, (ÖRGÜN ÖĞRETİM) Akademik Yıl : 2016-2017 Ders Adı İŞ VE SOSYAL

Detaylı

Hava-İş: İşten atılanlar işe alınana kadar mücadeleyi bırakmayacağız!

Hava-İş: İşten atılanlar işe alınana kadar mücadeleyi bırakmayacağız! Hava-İş: İşten atılanlar işe alınana kadar mücadeleyi bırakmayacağız! Havacılık sektörüne grev yasağı getiren yasa tasarısı mecliste onaylandı. Hava-İş Sendikası, yasa mecliste görüşülmeye başlanmadan

Detaylı

Yüzbinlerce taşeron işçisi kamuda istihdam edilecek. Taşeron işçilere kadro verilmesine ilişkin yapılan açıklamalar ve detaylar...

Yüzbinlerce taşeron işçisi kamuda istihdam edilecek. Taşeron işçilere kadro verilmesine ilişkin yapılan açıklamalar ve detaylar... Yüzbinlerce taşeron işçisi kamuda istihdam edilecek. Taşeron işçilere kadro verilmesine ilişkin yapılan açıklamalar ve detaylar... Taşeron işçilerin kadroya alınması sürecinde neler yaşanacak? Taşeron

Detaylı

ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX

ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX IX İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX B İ R İ NCİ Cİ LT GİRİŞ... 3 I. BÖLÜM ÇALIŞMA HUKUKU KAVRAMI 1. ÇALIŞMA VE ÇALIŞMA HAYATI KAVRAMI... 7 2. ÇALIŞMA HUKUKUNUN SOSYAL POLİTİKA İLE İLİŞKİSİ...

Detaylı

Ekonomik Rapor Kaynak: TÜİK. Grafik 92. Yıllara göre Doğuşta Beklenen Yaşam Süresi. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği /

Ekonomik Rapor Kaynak: TÜİK. Grafik 92. Yıllara göre Doğuşta Beklenen Yaşam Süresi. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği / Grafik 92. Yıllara göre Doğuşta Beklenen Yaşam Süresi Erkek nüfus için, doğuşta beklenen yaşam süreleri 2000-2009 yılları arasında incelendiğinde 2000 yılında 68,1 yıl olan beklenen yaşam süresi 2001-2007

Detaylı

İKİNCİ MEŞRUTİYET DÖNEMİ. Neslihan Erkan

İKİNCİ MEŞRUTİYET DÖNEMİ. Neslihan Erkan İKİNCİ MEŞRUTİYET DÖNEMİ Neslihan Erkan İlan-ı Hürriyet II. Meşrutiyet, 1878 de askıya alınan Kanun-i Esasi nin yeniden yürürlüğe girmesiyle 23 Temmuz 1908 de başladı. Osmanlı coğrafyasında yeniden meşruti

Detaylı

İŞ HUKUKU. Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onyedinci Bası. Prof. Dr. Tankut CENTEL. Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU

İŞ HUKUKU. Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onyedinci Bası. Prof. Dr. Tankut CENTEL. Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU Prof. Dr. Tankut CENTEL Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU Yıldız Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İŞ HUKUKU Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onyedinci

Detaylı

Bu çalışmada Devrimci İşçi Sendikaları

Bu çalışmada Devrimci İşçi Sendikaları TEZ ÖZETLERİ HAZIRLAYANLAR: ASLI KAYHAN MERVE MENEKŞE ÖZER TÜRKİYE'DE SENDİKA SİYASET İLİŞKİSİ: DİSK ÖRNEĞİ (1967-1975) YAZAR: SÜREYYA ALGÜL DANIŞMAN: Prof. Dr. DENİZ VARDAR Marmara Üniversitesi Sosyal

Detaylı

ÖZELLEŞTİRME POLİTİKALARININ İSTİHDAM BOYUTU ve ENERJİ SEKTÖRÜ

ÖZELLEŞTİRME POLİTİKALARININ İSTİHDAM BOYUTU ve ENERJİ SEKTÖRÜ ÖZELLEŞTİRME POLİTİKALARININ İSTİHDAM BOYUTU ve ENERJİ SEKTÖRÜ Kemal BULUT Enerji Sanayi ve Maden Kamu Emekçileri Sendikası - ESM Genel Başkanı SUNUŞ Kapitalist sermaye, zaman zaman içerisine düştüğü ekonomik

Detaylı

Bölüm 18. Demokrasi Mücadelesinde Odamız

Bölüm 18. Demokrasi Mücadelesinde Odamız Bölüm 18 Demokrasi Mücadelesinde Odamız 268 M M O 40. Dönem Çalışma Raporu M M O 40. Dönem Çalışma Raporu 269 TMMOB Makina Mühendisleri Odası bugüne dek olduğu gibi bu dönemde de kendi meslek alanları

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ DERS NOTU

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ DERS NOTU İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ DERS NOTU 14.HAFTA e-my PROGRAMI İçindekiler DERSİN HEDEFİ... 1 ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ... 2 1. SANAYİ DEVRİMİ VE İŞÇİ - İŞVEREN İLİŞKİLERİ... 2 2. OSMANLI DÖNEMİNDE İŞÇİ HAREKETLERİ...

Detaylı

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Hukuku Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Akdi İşçinin Borçları ve Sorumluluğu İşverenin Borçları ve Sorumluluğu İş Akdinin Feshi Çalışma Süreleri Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Dinlenme Süresi İş

Detaylı

Saldırı yasalarına geçit vermeyelim!

Saldırı yasalarına geçit vermeyelim! Saldırı yasalarına geçit vermeyelim! Giriş 12 Eylül askeri faşist cuntası, işçi sınıfının demokratik haklarını ortadan kaldırdı. DİSK'in kapısına kilit vurdu. İşçi sınıfı 30 yılı aşkın süredir sendikal

Detaylı

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAPI-YOL SEN YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI Sayı : 2010-311/ 18.06.2010 Konu : Çalışanların sorunları ve talepler. AFET VE ACİL DURUM YÖNETİMİ BAŞKANLIĞINA Sendikamız

Detaylı

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Halkla İlişkiler Başkanlığı Değerli; TA K D İ M Ana Kademe, Kadın Kolları, Gençlik Kolları MKYK üyemiz, Bakan Yardımcımız, Milletvekilimiz, Ana Kademe, Kadın Kolları,

Detaylı

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ 2 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ 3 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ Madde 1. Amaç: Bu yönetmelik, Birleşik Metal İşçileri

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Sunuş...III İçindekiler...V Kısaltmalar...XIII 1. GİRİŞ...1 I. İş Hukuku Kavramı...1 II. İş Hukukunun Niteliği... 8

İÇİNDEKİLER. Sunuş...III İçindekiler...V Kısaltmalar...XIII 1. GİRİŞ...1 I. İş Hukuku Kavramı...1 II. İş Hukukunun Niteliği... 8 İÇİNDEKİLER Sunuş...III İçindekiler...V Kısaltmalar...XIII 1. GİRİŞ...1 I. İş Hukuku Kavramı...1 II. İş Hukukunun Niteliği... 8 Birinci Bölüm GENEL BİLGİLER 2. İŞ HUKUKUNUN TARİHİ GELİŞİMİ... 17 I. Dünyadaki

Detaylı

ÇALIŞMA HAYATININ GÜNCEL TEMEL SORUNLARI 1

ÇALIŞMA HAYATININ GÜNCEL TEMEL SORUNLARI 1 TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU ÇALIŞMA HAYATININ GÜNCEL TEMEL SORUNLARI 1 I- KAMU KESİMİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ 2015 yılı kamu kesiminde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanacağı yıldır. Kamu kesiminde

Detaylı

Koç Üniversitesi nde neler oluyor?

Koç Üniversitesi nde neler oluyor? Koç Üniversitesi nde neler oluyor? 27 Mart 2015 tarihinde, Koç Üniversitesi temizlik işçileri, öğrencileri, öğretim görevlileri, asistanları ve büro emekçileri bir araya geldiler ve bir forum gerçekleştirdiler.

Detaylı

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB 2010-2012 ISBN 978-605-01-0372-4 Baskı Mattek Basın Yayın Tanıtım Tic. San. Ltd. Şti Adakale Sokak 32/27 Kızılay/ANKARA Tel: (312)

Detaylı

ANAYASA MAHKEMESÝ KARARLARINDA SENDÝKA ÖZGÜRLÜÐÜ Dr.Mesut AYDIN*

ANAYASA MAHKEMESÝ KARARLARINDA SENDÝKA ÖZGÜRLÜÐÜ Dr.Mesut AYDIN* 1.Giriþ ANAYASA MAHKEMESÝ KARARLARINDA SENDÝKA ÖZGÜRLÜÐÜ Dr.Mesut AYDIN* Toplu olarak kullanýlmasýndan dolayý kolektif sosyal haklar arasýnda yer alan sendika hakký 1 ; bir devlete sosyal niteliðini veren

Detaylı

ALMAN BİRLEŞMESİ VE MODEL ALMANYA

ALMAN BİRLEŞMESİ VE MODEL ALMANYA ALMAN BİRLEŞMESİ VE MODEL ALMANYA BAŞARAN 1 I. BİRLEŞMENİN DEZAVANTAJLARI... 4 A. Birleşme gerekli reformların yapılmasını geciktirdi... 4 B. Alman birleşmesi var olan sorunları derinleştirmiş ve reformları

Detaylı

İÇİNDEKİLER. ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9

İÇİNDEKİLER. ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9 İÇİNDEKİLER ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 1. BÖLÜM ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9 İNSAN KAYNAKLARI KAVRAMI, ÖNEMİ VE ÖZELLİKLERİ...10 İnsan Kaynakları Kavramı...10 İnsan Kaynaklarının Önemi...12

Detaylı

Uzaktan çalışma Geçici iş ilişkisi

Uzaktan çalışma Geçici iş ilişkisi Uzaktan çalışma Geçici iş ilişkisi 02 03 Ulusal İstihdam Stratejisi: Eğitim-istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi İşgücü piyasasında güvence ve esnekliğin sağlanması Özel politika gerektiren grupların istihdamının

Detaylı

Sağlık Sektöründe Kamu Sendikalaşması

Sağlık Sektöründe Kamu Sendikalaşması Sağlık Sektöründe Kamu Sendikalaşması Aysun YEŞİLTAŞ * Özet: Sendikalar çalışanların sosyal haklarının korunması çerçevesinde örgütlendiği kuruluşlardır. Türkiye deki sendikalaşma süreci ilk olarak işçi

Detaylı

TMMOB DANIÞMA KURULU 2. TOPLANTISI YAPILDI

TMMOB DANIÞMA KURULU 2. TOPLANTISI YAPILDI TMMOB DANIÞMA KURULU 2. TOPLANTISI YAPILDI TMMOB Danýþma Kurulu 38. Dönem 2. Toplantýsý 16 Nisan 2005'te Ankara'da TMMOB çalýþmalarý üzerine bilgilendirme ve TMMOB çalýþmalarýnýn deðerlendirilmesi gündemi

Detaylı

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM SİVİL TOPLUM VE İLGİLİ KAVRAMLAR İKİNCİ BÖLÜM SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI (STK) EĞİTİMİ ÜÇÜNCÜ BÖLÜM SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM SİVİL TOPLUM VE İLGİLİ KAVRAMLAR İKİNCİ BÖLÜM SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI (STK) EĞİTİMİ ÜÇÜNCÜ BÖLÜM SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM SİVİL TOPLUM VE İLGİLİ KAVRAMLAR I. SİVİL TOPLUM (ST)... 1 2.SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI (S T K )...2 3.YÖNETİŞİM ( İYİ YÖNETİŞİM )... 3 4..ŞEFFAFLIK...4 5. HESAP VEREBİLİRLİK...5

Detaylı

Üçünc. önündeki ndeki meydan okumalar Önlemler. Bilgi paylaşma ve iyi pratikler sunma.

Üçünc. önündeki ndeki meydan okumalar Önlemler. Bilgi paylaşma ve iyi pratikler sunma. Üçünc ncü Çalışma GörüşmesiG mesi, Bükreş 10-11 11 Temmuz 2009 yılıy Yeni ekonomik şartlarda sosyal diyalogun gelişmesi için i in sendikalar ve işverenler i önündeki ndeki meydan okumalar Milli ve Sektör

Detaylı

Sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu Ağustos 2016

Sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu Ağustos 2016 Sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu Ağustos 2016 2 Ağustos 2016 Sendikalı işçilerin üçte biri toplu sözleşme kapsamı dışında Sendikalaşmada son 4 yıldır yaşanan artışın büyük bölümü yapay Toplu

Detaylı

Gündemde Yine Asgari Ücret

Gündemde Yine Asgari Ücret Gündemde Yine Asgari Ücret İsmail BAYER 01.07.2004 gününden itibaren yeni asgari ücret yürürlüğe girdi. Brüt 444.150.000 TL olan asgari ücretten, işçinin eline geçen net ücret ise, 318.233.475 TL. dır.

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ İLE KATILIM MÜZAKERELERİ

AVRUPA BİRLİĞİ İLE KATILIM MÜZAKERELERİ AVRUPA BİRLİĞİ İLE KATILIM MÜZAKERELERİ SÜRECİ ÇİSEL İLERİ 10-14 Ekim 2011 Katılım Müzakereleri Nedir? AB ile katılım müzakereleri klasik anlamda bir müzakere değildir. Aday ülke AB müktesebatının tümünü

Detaylı

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de

Detaylı

Bu proje Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilmektedir ÇALIŞMA HAYATINDA SOSYAL DİYALOĞUN GELİŞTİRİLMESİ PROJESİ

Bu proje Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilmektedir ÇALIŞMA HAYATINDA SOSYAL DİYALOĞUN GELİŞTİRİLMESİ PROJESİ Bu proje Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilmektedir ÇALIŞMA HAYATINDA SOSYAL DİYALOĞUN GELİŞTİRİLMESİ PROJESİ BÜLTEN - 2017/1 BİRLİKTE VARIZ ÇALIŞMA HAYATINDA SOSYAL DİYALOĞUN

Detaylı

2.9. TMMOB,İKK,ÖKP,AEMÖP VE NKP İLİŞKİLER

2.9. TMMOB,İKK,ÖKP,AEMÖP VE NKP İLİŞKİLER 20. DÖNEM ÇALIŞMA RAPORU 2.9. TMMOB,İKK,ÖKP,AEMÖP VE NKP İLİŞKİLER 267 ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI ANKARA ŞUBESİ TMMOB, TMMOB ANKARA İL KOORDİNASYON KURULU ETKİNLİKLERİ 07 Ocak 2010 Tekel İşçileri ziyaret

Detaylı

ESP/SOSYALİST KADIN MECLİSLERİ

ESP/SOSYALİST KADIN MECLİSLERİ BASINA VE KAMUOYUNA Erkek egemen kapitalist sistemde kadınların en önemli sorunu 2011 yılında da kadına yönelik şiddet olarak yerini korudu. Toplumsal cinsiyetçi rolleri yeniden üreten kapitalist erkek

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ YILDIRIM KOÇ

ÖZGEÇMİŞ YILDIRIM KOÇ ÖZGEÇMİŞ YILDIRIM KOÇ 1951 yılında Samsun da doğdu. Annesi ev kadını Kastamonulu (İnebolu) Müjgan (Poyraz) Koç, babası iç hastalıkları uzmanı Tokatlı Dr.Kemal Koç. 1962 yılında Amasya Atatürk İlkokulu,

Detaylı

İKİNCİ BÖLÜM ENDÜSTRİ DEVRİMİ, SOSYAL SORUN VE SOSYAL POLİTİKA İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL POLİTİKA BİLİMİNİN KONUSU, KAPSAMI VE TEMEL YAKLAŞIMI

İKİNCİ BÖLÜM ENDÜSTRİ DEVRİMİ, SOSYAL SORUN VE SOSYAL POLİTİKA İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL POLİTİKA BİLİMİNİN KONUSU, KAPSAMI VE TEMEL YAKLAŞIMI İKİNCİ BÖLÜM İÇİNDEKİLER Sayfa No ÖNSÖZ GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL POLİTİKA BİLİMİNİN KONUSU, KAPSAMI VE TEMEL YAKLAŞIMI I. EKONOMİ, TOPLUM BİLİMİ VE SOSYAL POLİTİKA...7 A. EKONOMİ BİLİMİ...7 B. TOPLUM

Detaylı

16. bölüm. demokrasi mücadelesinde şubemiz

16. bölüm. demokrasi mücadelesinde şubemiz 16. bölüm demokrasi mücadelesinde şubemiz BÖLÜM 16: DEMOKRASİ MÜCADELESİNDE ŞUBEMİZ 16.1. TMMOB Mitingi 15 MAYIS 2011 Ankara TMMOB Mitingi hazırlık çalışmaları kapsamında; TMMOB Başkanı Mehmet Soğancı

Detaylı

Saðlýk çalýþanlarý GöREV'de

Saðlýk çalýþanlarý GöREV'de Saðlýk çalýþanlarý GöREV'de Onaylayan Administrator Wednesday, 20 April 2011 Orijinali için týklayýn Saðlýk emekçilerinin 2 gün süren grevleri baþladý. Ülke genelindeki hastanelerin nereyse tamamýnda hastanede

Detaylı

TÜRKİYE DE İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ RAPORU -Madencilik Sektörüne İlişkin Temel Veriler- DİSK/ SOSYAL-İŞ SENDİKASI

TÜRKİYE DE İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ RAPORU -Madencilik Sektörüne İlişkin Temel Veriler- DİSK/ SOSYAL-İŞ SENDİKASI TÜRKİYE DE İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ RAPORU -Madencilik Sektörüne İlişkin Temel Veriler- DİSK/ SOSYAL-İŞ SENDİKASI 25.02.2010 Giriş: Balıkesir in Dursunbey İlçesi ne bağlı Odaköy yakınlarındaki Şentaş

Detaylı

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İŞLETME FAKÜLTESİ İŞLETME İKTİSADI ENSTİTÜSÜ İKİNCİ ÖĞRETİM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İŞLETME FAKÜLTESİ İŞLETME İKTİSADI ENSTİTÜSÜ İKİNCİ ÖĞRETİM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İŞLETME FAKÜLTESİ İŞLETME İKTİSADI ENSTİTÜSÜ İKİNCİ ÖĞRETİM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI 6356 SAYILI SENDİKALAR VE NUN BAŞLICA YENİLİKLERİ ( ESKİ SENDİKA

Detaylı

Ekonomik ve Sosyal Komite - Avrupa Komisyonu Genişleme Genel Müdürlüğü AB Politikaları AB Konseyi AB Bakanlar Kurulu Schengen Alanı

Ekonomik ve Sosyal Komite - Avrupa Komisyonu Genişleme Genel Müdürlüğü AB Politikaları AB Konseyi AB Bakanlar Kurulu Schengen Alanı Avrupa Komisyonu SCHUMANN Roma Antlaşması Brüksel Almanya - Avrupa Parlamentosu Đktisadi Kalkınma Vakfı Adalet ve Özgürlükler AB - AVRO Politikaları AB Konseyi Bakanlar Kurulu Schengen Alanı Üye Devlet

Detaylı

21.DÖNEM ÇALIŞMA RAPORU

21.DÖNEM ÇALIŞMA RAPORU 21.DÖNEM ÇALIŞMA RAPORU 225 ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI ANKARA ŞUBESİ 13 Ocak 2012 KESK Genel Merkezi başta olmak üzere bir çok ilde KESK e bağlı sendikalar, demokratik kurumlar, belediyeler ve siyasi

Detaylı

DÜNDEN BUGÜNE ÜNİVERSİTELER

DÜNDEN BUGÜNE ÜNİVERSİTELER DÜNDEN BUGÜNE ÜNİVERSİTELER Prof. Dr. M. Tuba Ongun Ülke siyasetinin yakıcı gündeminin, yükseköğretim sistemi ve üniversitelerimizin sorunlarının çok önüne geçtiği günler yaşıyoruz. YÖK ün hazırladığı

Detaylı

işçiokulu FASİKÜL 19:

işçiokulu FASİKÜL 19: 1. Temel Tanımlar Milliyetçilik Milliyetçilik en kaba haliyle, ulus ölçeğinde mevcut toplumsal yapı içindeki farklı sınıfsal konumlarda olan bireylerin, bu ulusa denk düşen siyasi yapı olan ulusdevlet

Detaylı

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ORTAÖĞRETİM KURUMLARI YÖNETMELİĞİ. Disiplin cezasını gerektiren davranış ve fiiller

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ORTAÖĞRETİM KURUMLARI YÖNETMELİĞİ. Disiplin cezasını gerektiren davranış ve fiiller MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ORTAÖĞRETİM KURUMLARI YÖNETMELİĞİ MADDE 164 Disiplin cezasını gerektiren davranış ve fiiller Kınama cezasını gerektiren davranışlar ve fiiller şunlardır: a) Okulu, okul eşyasını

Detaylı

2011 KADIN İSTATİSTİKLERİ

2011 KADIN İSTATİSTİKLERİ 2011 İSTATİSTİKLERİ PARLAMENTO SEÇİM YILI PARLAMENTODAKİ MİLLETVEKİLİ MİLLETVEKİLİ İÇİNDEKİ PAY ( ) 1935 395 18 4.6 1943 435 16 3.7 1950 487 3 0.6 1957 610 8 1.3 1965 450 8 1.8 1973 450 6 1.3 1991 450

Detaylı

işçiokulu FASİKÜL 7: Sendika nedir? Sendikalar ne işe yarar? Sendikalar: dün, bugün, yarın

işçiokulu FASİKÜL 7: Sendika nedir? Sendikalar ne işe yarar? Sendikalar: dün, bugün, yarın işçiokulu FASİKÜL 7: Sendikalar nasıl doğdu? Günümüze kadar nasıl geldi? Kapitalizm yaşamak için emek gücünü ücret karşılığında sermaye sahibine satmak zorunda kalan işçi sınıfının tarih sahnesine çıktığı

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM... 1 KAYIT DIŞI İSTİHDAM... 1 I. KAYIT DIŞI EKONOMİ...

BİRİNCİ BÖLÜM... 1 KAYIT DIŞI İSTİHDAM... 1 I. KAYIT DIŞI EKONOMİ... İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM... 1 KAYIT DIŞI İSTİHDAM... 1 I. KAYIT DIŞI EKONOMİ... 1 A. Kayıt Dışı Ekonominin Tanımı ve Kapsamı... 1 B. Kayıt Dışı Ekonominin Nedenleri... 4 C. Kayıt Dışı Ekonominin Büyüklüğü...

Detaylı

İŞSİZLİK HIZLA ARTARKEN İSTİHDAM ARTIŞI YETERSİZ KALDI

İŞSİZLİK HIZLA ARTARKEN İSTİHDAM ARTIŞI YETERSİZ KALDI İşsizlik ve İstihdam Raporu-Haziran 2017 15 Haziran 2017, İstanbul İŞSİZLİK HIZLA ARTARKEN İSTİHDAM ARTIŞI YETERSİZ KALDI Bir yılda 619 bin yeni işsiz Resmi işsiz sayısı 3 milyon 642 bine yükseldi Geniş

Detaylı

SENDİKAL HAREKET, İŞYERİ TEMSİLCİLERİ ve ÖRGÜTLENME STRATEJİLER GENEL EĞİTİM SEKRETERLİĞİ 2011

SENDİKAL HAREKET, İŞYERİ TEMSİLCİLERİ ve ÖRGÜTLENME STRATEJİLER GENEL EĞİTİM SEKRETERLİĞİ 2011 SENDİKAL HAREKET, İŞYERİ TEMSİLCİLERİ ve ÖRGÜTLENME STRATEJİLER GENEL EĞİTİM SEKRETERLİĞİ 2011 1 SENDİKA NEDİR? Emekçilerin,ekonomik, demokratik, kültürel, hukuksal ve özlük haklarını korumak ve geliştirmek

Detaylı

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012 15 Mart 2012 Perşembe günü işlerinden atılan Asilçelik işçileri Bursa nın Orhangazi ilçesi cumhuriyet meydanında basın açıklamasıyla İşimizi İstiyoruz talebini dile getirdikleri ve işlerine geri dönene

Detaylı

İşçi Haberleri Cumartesi, 06 Haziran :55 -

İşçi Haberleri Cumartesi, 06 Haziran :55 - İşçi hareketi ayağa kalkıyor Türkiye'nin bir dört bir yanından haksızlığa, sömürüye, sendikasızlaştırmaya, işten çıkarmalara karşı direniş haberleri geliyor. Türk-İş üyesi işçiler ayakta. Eğitim-Sen Ankara'ya

Detaylı

DÜNYA DA VE TÜRKİYE DE SENDİKAL HAREKETİN KISA TARİHİ

DÜNYA DA VE TÜRKİYE DE SENDİKAL HAREKETİN KISA TARİHİ DÜNYA DA VE TÜRKİYE DE SENDİKAL HAREKETİN KISA TARİHİ I. BÖLÜM DÜNYA DA SENDİKALARIN DOĞUŞU VE GELİŞİMİ 17. yüzyılın sonunda kapitalizm ortaya çıktı. Buharın bulunması, dokuma tezgâhlarının ve benzeri

Detaylı

6331 sayılı İş sağlığı Güvenliği Kanunu, İş Sağlığı Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Çerçevesinde İş Sağlığı Güvenliği Kurulları

6331 sayılı İş sağlığı Güvenliği Kanunu, İş Sağlığı Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Çerçevesinde İş Sağlığı Güvenliği Kurulları 6331 sayılı İş sağlığı Güvenliği Kanunu, İş Sağlığı Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Çerçevesinde İş Sağlığı Güvenliği Kurulları Bu yazıda, 30 Haziran 2012 tarihli Resmi Gazete de yayımlanan ve

Detaylı

KONYA TİCARET ODASI Etüt Araştırma Servisi. Tarih: Bilgi Raporu. Sayı : 2008/12/105 Konu : HÜLLE PARTİLERİ. Hazırlayan: Seyida ERKEK

KONYA TİCARET ODASI Etüt Araştırma Servisi. Tarih: Bilgi Raporu. Sayı : 2008/12/105 Konu : HÜLLE PARTİLERİ. Hazırlayan: Seyida ERKEK KONYA TİCARET ODASI Etüt Araştırma Servisi Tarih: 21.03.2008 Bilgi Raporu Sayı : 2008/12/105 Konu : HÜLLE PARTİLERİ Hazırlayan: Seyida ERKEK HÜLLE PARTİLERİ Giriş Siyasal partiler demokrasinin vazgeçilmez

Detaylı

Kamu sektöründe sendikal haklar

Kamu sektöründe sendikal haklar Araştırma, Eğitim, Sağlık ve Güvenlik için Avrupa Sendikaları Enstitüsü ETUI-REHS Boulevard du Roi Albert II, 5, Box 4 1210 Brussels Belgium Tel. +32/ 2/ 224 04 70 Fax: +32/ 2/ 224 05 02 Email: etui@etui-rehs.org

Detaylı

İşsizlik Dikiş Tutmuyor İşsizlikte Kriz Günlerine Dönüş

İşsizlik Dikiş Tutmuyor İşsizlikte Kriz Günlerine Dönüş İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ocak 2017 16 Ocak 2017, İstanbul İşsizlik Dikiş Tutmuyor İşsizlikte Kriz Günlerine Dönüş Bir yılda 500 bin yeni işsiz Resmi işsiz sayısı 3 milyon 647 bine yükseldi Geniş Tanımlı

Detaylı

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Editörler Yrd. Doç. Dr. İbrahim Görücü & Işıl Tüzün Arpacıoğlu İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Yazarlar Yrd.Doç.Dr.Abdulvahap Akıncı Yrd.Doç.Dr.Ali Konak Dr. Meltem Arat Kifayet Erdem Ömer Nabi Baykal Şahin

Detaylı

NSAN KAYNAKLARI VE ÇALI MA L K LER TEZL

NSAN KAYNAKLARI VE ÇALI MA L K LER TEZL NSAN KAYNAKLARI VE ÇALI MA L K LER TEZL 1. Yar y l Dersin Kodu Seçmeli Dersler Dersin Ad Kredi Teori Uygu lama Sosyal Bilimlerde Ara t rma Yöntemleri 3 3 0 nsan Kaynaklar Planlamas 3 3 0 Küreselle me ve

Detaylı

TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U)

TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U) TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U) KISA ÖZET KOLAYAOF DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ.

Detaylı

ÝNÞAAT ÝÞKOLUNDA ENDÜSTRÝ ÝLÝÞKÝLERÝ **

ÝNÞAAT ÝÞKOLUNDA ENDÜSTRÝ ÝLÝÞKÝLERÝ ** GÝRÝÞ ÝNÞAAT ÝÞKOLUNDA ENDÜSTRÝ ÝLÝÞKÝLERÝ ** Ülkü ÝLERÝ* Ekonominin lokomotif sektörü olan inþaat sektöründeki olumsuzluklar geliþmekte olan ülkelerin ve ülkemizin en temel sorunlarýndandýr. Bu olumsuzluklarýn

Detaylı

MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ!

MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ! MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ! İşçilerin birlik, mücadele ve dayanışma günü olan 1 Mayıs; tüm yurtta olduğu gibi İstanbul da da coşkuyla kutlandı.1978 1 Mayıs ın ardından ilk kez izin verilen

Detaylı

TÜRKİYE DE ÇALIŞMA YAŞAMININ SORUNLARI VE SENDİKAL HAK İHLALLERİ

TÜRKİYE DE ÇALIŞMA YAŞAMININ SORUNLARI VE SENDİKAL HAK İHLALLERİ TÜRKİYE DE ÇALIŞMA YAŞAMININ SORUNLARI VE SENDİKAL HAK İHLALLERİ Yakup Akkaya Basın-İş Sendikası Genel Başkanı GİRİŞ Dünyada sendikal hak ve özgürlüklerin özellikle gelişmekte olan ülkelerde giderek kısıtlandığı,

Detaylı

GİRİŞ. Emek tarihi çalışmalarının önemli inceleme alanlarından birisi sendikal tarih

GİRİŞ. Emek tarihi çalışmalarının önemli inceleme alanlarından birisi sendikal tarih 1 GİRİŞ Emek tarihi çalışmalarının önemli inceleme alanlarından birisi sendikal tarih çalışmalarıdır. Sendikal tarih çalışmaları bir yandan bize özel olarak o sendikal yapının tarihsel gelişimi ve kökenleri

Detaylı

TÜRKİYE DE VE DÜNYA DA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

TÜRKİYE DE VE DÜNYA DA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TÜRKİYE DE VE DÜNYA DA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İş Sağlığı ve Güvenliği Kavramı Geleneksel anlamıyla iş sağlığı ve güvenliği; işyerlerini işin yürütümü nedeniyle oluşan tehlikelerden uzaklaştırmak ve sağlığa

Detaylı

İSG PROFESYONELLERİNİN STATÜSÜ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ İŞ GÜVENCESİ

İSG PROFESYONELLERİNİN STATÜSÜ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ İŞ GÜVENCESİ İSG PROFESYONELLERİNİN STATÜSÜ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ İŞ GÜVENCESİ DOÇ.DR.SAİM OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ . İSG PROFESYONELLERİNİN DURUMU İSG PROFESYONELLERİNİN DURUMU İSG Hizmetlerinin Yerine

Detaylı

T.C. D A N I Ş T A Y ONİKİNCİ DAİRE Esas No : 2011/6627 Karar No : 2015/4677

T.C. D A N I Ş T A Y ONİKİNCİ DAİRE Esas No : 2011/6627 Karar No : 2015/4677 Anahtar Sözcükler: Sendikal örgütlenme, disiplin cezası, ifade özgürlüğü Özeti: Sendikal örgütlenmelerin; özellikle üyelerinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi yada haklarının korunması yada elde edilmesine

Detaylı

SENDİKALAR VE DİĞER DEMOKRATİK KİTLE ÖRGÜTLERİYLE İLİŞKİLER EYLEM VE ETKİNLİKLER

SENDİKALAR VE DİĞER DEMOKRATİK KİTLE ÖRGÜTLERİYLE İLİŞKİLER EYLEM VE ETKİNLİKLER SENDİKALAR VE DİĞER DEMOKRATİK KİTLE ÖRGÜTLERİYLE İLİŞKİLER EYLEM VE ETKİNLİKLER Yaşanası güzel bir dünya için, emeğe, eşitliğe, özgürlüğe, barışa kardeşliğe, paylaşmaya ve dayanışmaya önem veren bir Oda

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: Cevdet İlhan Günay 2. Doğum Tarihi: 0 Nisan 1951. Ünvanı: Profesör Dr.. Öğrenim Durumu: Doktora Derece Alan Üniversite Yıl Hukuk Ankara Üniversitesi 1972 Y. Hukuk Ankara Üniversitesi

Detaylı

Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek

Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek Aralık 08, 2011-4:57:28 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Büyük Anadolu Otel'de düzenlenen Türk-İş 21. Olağan Genel Kurulu'nda konuştu. Çalışma

Detaylı

TEMYİZ KURULU KARARI

TEMYİZ KURULU KARARI SAYIŞTAY KARARLARI Temyiz Kurulu Kararları Tarih : 26.9.2006 No : 28810 B TEMYİZ KURULU KARARI itirme ödevi ve benzeri eğitim-öğretim faaliyetleri teorik ders dışı faaliyetler olarak kabul edildiğinden

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016)

SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016) TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016) TÜRK-İŞ SOSYAL GÜVENLİK BÜROSU Tablo 1: 2016 Yılı Asgari Ücret Hesabı Asgari Ücret (Brüt) İşçiye Ait SGK Primi (%14) İşçiye

Detaylı

TÜRKİYE DE KADINLARIN SİYASAL HAYATA KATILIM MÜCADELESİ VE POZİTİF AYRIMCILIK

TÜRKİYE DE KADINLARIN SİYASAL HAYATA KATILIM MÜCADELESİ VE POZİTİF AYRIMCILIK TÜRKİYE DE KADINLARIN SİYASAL HAYATA KATILIM MÜCADELESİ VE POZİTİF AYRIMCILIK TürkİYE KADIN DERNEKLERİ FEDERASYONU Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu 1976 Yılında kurulmuş ülke genelinde 50.500 üyesi

Detaylı

ANKARA BÜLTENİ. Yasama Süreci Ara Sayısı T Ü R K S A N A Y İ C İ L E R İ V E İ Ş A D A M L A R I D E R N E Ğ İ İ Ç İ NDEKİ LER

ANKARA BÜLTENİ. Yasama Süreci Ara Sayısı T Ü R K S A N A Y İ C İ L E R İ V E İ Ş A D A M L A R I D E R N E Ğ İ İ Ç İ NDEKİ LER ANKARA BÜLTENİ Yasama Süreci Ara Sayısı T Ü R K S A N A Y İ C İ L E R İ V E İ Ş A D A M L A R I D E R N E Ğ İ A N K A R A T E M S İ L C İ L İ Ğ İ Sayı : 2004-1-A 16 Ş ubat 2004 TÜRK SANAYİCİLERİ VE İŞADAMLARI

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: Cevdet İlhan Günay 2. Doğum Tarihi: 0 Nisan 1951. Ünvanı: Profesör Dr.. Öğrenim Durumu: Doktora Derece Alan Üniversite Yıl Hukuk Ankara Üniversitesi 1972 Y. Hukuk Ankara Üniversitesi

Detaylı

GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ

GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ 10 Mart 2014 GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ DİSK Tekstil İşçileri Sendikası Başkanlar Kurulu nun gündeme ilişkin yaptığı basın açıklaması; Sendikamızın Başkanlar Kurulu bugün (10

Detaylı

KAMU GÖREVLİLERİNİN TOPLU SÖZLEŞME HAKKININ KULLANIMININ DÜZENLENMESİ HAZIRLIK TOPLANTISI BİLGİ NOTLARI

KAMU GÖREVLİLERİNİN TOPLU SÖZLEŞME HAKKININ KULLANIMININ DÜZENLENMESİ HAZIRLIK TOPLANTISI BİLGİ NOTLARI KAMU GÖREVLİLERİNİN TOPLU SÖZLEŞME HAKKININ KULLANIMININ DÜZENLENMESİ HAZIRLIK TOPLANTISI BİLGİ NOTLARI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın çağrısı üzerine 04.08.2011 de KESK, Memur-Sen ve Türkiye

Detaylı

İŞSİZLİKTE PATLAMA!: AKP İşsizlikle Mücadelede Başarısız!

İŞSİZLİKTE PATLAMA!: AKP İşsizlikle Mücadelede Başarısız! İşsizlik ve İstihdam Raporu-Kasım 2016 15 Kasım 2016, İstanbul İŞSİZLİKTE PATLAMA!: AKP İşsizlikle Mücadelede Başarısız! İşsizlik son beş yıldır düzenli olarak artıyor! Son bir yılda 435 bin yeni işsiz!

Detaylı