İŞÇİDEN İŞÇİYE İşçilerin birliği sermayeyi yenecek!

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İŞÇİDEN İŞÇİYE İşçilerin birliği sermayeyi yenecek!"

Transkript

1 İşçi Bülteni Özel Sayı No: 1086 Şubat 2014 Ankara İşçi Bülteni İŞÇİDEN İŞÇİYE İşçilerin birliği sermayeyi yenecek! Yolsuzluk ve yoksulluk çürümüş düzenin aynasıdır! Kurtuluş kendi kollarımızda! Ayakkabı kutularından çıkan milyonlar, tutuklanan bakan çocukları, tırlarda suçüstü yapılan silahlar Çürüyen düzenin çıplak gerçekliği attıkları her adımda bir kez daha önümüze seriliyor. Onlar, rant kavgasında birbirleri ile kapıştıkça adına kapitalizm denen ve işçi emekçiler için sömürü ve zulümden başka bir anlamı olmayan düzenlerinin nasıl bir yalan makinesi olduğunu bir kez daha görüyoruz. Ağızlarını her açtıklarında bir diğerinin pisliği ortaya seriliyor. Düne kadar aralarından su sızmayanlar bugün çıkarları çatışınca birbirlerini yiyiyorlar. Düne kadar bir dediklerini iki etmeyen AKP ye sonsuz kredi açan emperyalistler, şimdi onun ömrünü doldurduğunu görerek düzenlerini devam ettirebilmek adına yeni seçenekleri piyasaya sürüyorlar. Tüm bunlar elbette boşuna değil. Haziran ayında ülkenin dört bir yanında milyonlar sokağa döküldüğünde anlamışlardı sonun başladığını. Belki o günlerde istediğimizi elde edecek kadar örgütlü değildik. Daha da önemlisi işçi sınıfı olarak daha masaya yumruğumuzu vurmamıştık o günlerde. İşte şimdi tüm korkuları bundan. O günlerde milyonları sokağa döken hoşnutsuzluğun işçi sınıfını harekete geçirmesinden, düzenlerini sarsmasından korkuyorlar. Çünkü çok iyi biliyorlar; bu düzen ancak biz işçiler sömürüye boyun eğdikçe yaşar. Bu düzen ancak biz baskı ve zulümlerini kader olarak görmeye devam ettikçe ayakta durabilir. Bu yüzden yaklaşan yerel seçimleri de fırsata çevirmeye çalışıyor, AKP yi dizginlemeye, kendilerine uşaklığı devam ettirebilmesi için CHP yi ya da bir başka sermaye partisini hazırlamaya çalışıyorlar. Sermaye partilerinin her biri de bu görevi yerine getirmek için fazlası ile hevesli. Seçimlere iki aydan fazla bir süre olmasına rağmen seçim arabaları sokaklarda çoktan boy göstermeye başladı. Aday adayları elbette koltuklara oturduklarında

2 fazlası ile geri almak üzere milyonlarca liralık seçim bütçeleri ile karşımıza çıkıyorlar. Bizleri sahte vaatler ile oyalamaya çalışıyorlar. Ancak daha da önemlisi bizleri bir kez daha sandığa mahkum etmek için elbirliği ile çalışıyorlar. Sözde seçimleri ile önümüze koydukları seçeneklerden birini tercih etmemizi, böylece en uygun at ile yola devam etmeyi hesaplıyorlar. Gün, egemenlerin bu kirli hesabını bozma günüdür. Seçim sandığı ile bizlere oylatmaya ve onaylatmaya çalıştıkları sömürü ve zorbalık üzerine kurulu düzenleridir. İster belediyelerde, ister merkezi hükümette hiçbirinin birbirinden bir farkı olmadığını her birimiz yaşamımızda defalarca kez test ettik. Her defasında yaşadığımız daha fazla sömürü, daha fazla zorbalık oldu. Şimdi bu asalaklara ve uşaklarına sormak gerekiyor. Acaba hangisinin gücü bizi mahkum ettikleri asgari ücret denilen sefalet ücretini insanca yaşamaya yeten bir düzeye çıkartmaya yetebilir? Hangisi çalışma koşullarımızı düzeltebilir? Hangisi insanca yaşayacağımız, temel insani ihtiyaçların ücretsiz ve ulaşılabilir olduğu bir kenti bizlere verebilir? Tüm bu soruların yanıtı gayet açıktır. Hiçbir sermaye partisi bu taleplerimizi ne yerine getirebilir, ne de yerine getirmeyi isteyebilir. Onların isteyeceği tek şey patronlar sınıfına ve emperyalistlere kusursuz bir şekilde hizmet ederken pastadan kendilerine düşen payı da şu veya bu şekilde alabilmektir. Bu yüzden biz işçilerin kurtuluşu seçim sandıklarında değil, kendi mücadelemizdedir. Ancak yaşamı üreten milyonlarca işçi kendi düzenlerini kurduğunda insanca bir yaşam ve yaşanabilir bir kent mümkündür. Bu yüzden sermaye partilerinin her birini tarihin çöp sepetine atmanın vakti çoktan gelmiştir. Parayı seven insanı sevmez! Asgari Ücret Tespit Komisyonu 1 aya yakın süre oynadığı tiyatroyu, milyonların gözünün içine baka baka bizlerle dalga geçercesine oynadı. Bu oyunun sonunda ise, aslında çok önceden belirlenmiş, 2014 te geçerli olacak asgari ücret belirlendi. Asalak bezirgânlar sürüsü bu ortaoyununun sonucunda birinci 6 ay için %5, ikinci 6 ay için %5,5 zammı reva gördü bize. Yani bu oyunun sonunda zam oranından da anlaşılacağı üzere sermaye iktidarı, biz işçilere kölece çalışmaya devam kararı almış oldu. Sermaye devletinin kendi kurumları dahi 4 kişilik bir ailenin açlık sınırının bin lirayı geçtiğini itiraf ediyorlar. Bu rakama barınma, giyecek, yakacak, ulaşımı da eklersek, yoksulluk sınırı ise yaklaşık olarak 3 bin 500 liradır. 16 milyon ücretli çalışanın yaklaşık üçte ikisinin ücreti ise yapılan komik zam ile birlikte ancak 843 liradır. Sefalet ücretine mahkum etmekte en küçük sakınca görmüyorlar. Hayatında çaresizliği tatmamış bu asalak patronlar sınıfının ve temsilcilerinin kabesi meclis, tanrısı para olmuştur. Hal böyle iken onlardan haklarımızı istemek boş bir beklentidir. Patronlar sınıfına karşı, işçi sınıfının mücadelesini büyütelim. Bakan çocuklarının evlerine kurmuş oldukları banka şubelerini başlarına yıkalım. Bizim sayemizde var olan ama bizi yoksulluğa mahkum edenlere var olduğumuzu gösterelim. Mamak tan bir emekçi 2 - İşçiden İşçiye

3 Bir kez daha sefalet zammı Milyonlarca işçinin 2014 de alacağı asgari ücrete yapılacak olan zam 31 Aralık 2013 te belirlendi. İlk altı ay için % 5 (43 TL), ikinci altı ay için ise % 6 (45 TL) olarak belirlenen zam oranı sermaye hükümetinin işçi sınıfına dair bakışını da gösterdi. Bakanlar Kurulu ndan olabilecek en iyi zammın yapılacağı müjdesi ile çıkan bakanlar, bizlere müjdeyi asgari ücrete değil ama, vergilere ve temel tüketim maddelerine yaptıkları zamlar ile verdiler. Yani sözde müjdelerinin altından bir kez daha yoksulluk ve sefalet çıktı. Asgari ücrete yapılan zammın içinden geçtiğimiz dönemde ayrı bir anlamı var. Çünkü, 17 Aralık ta yapılan operasyon ile siyasal iktidarın son zamanlarda kendi içinde yaşamış olduğu gerginlik daha da açığa çıktı. Bu operasyonlarda herkesin de bildiği gibi milyon dolarlarla ifade edilen rüşvetlerin döndüğü yolsuzluklar ortaya serildi. İşçi ve emekçilerin oyları ile meclise giren bakanların çocuklarının evlerinden çıkan bu paralar, asgari ücretin yaklaşık 12 bin katı. Yani bizleri en rezil bir sefalete mahkum ederken en küçük bir sakınca görmeyen bu asalaklar, söz konusu olan kendi çıkarları olunca kendi yazdıkları yasaları da bir kenara iterek yolsuzluk ve rüşvet denizinde yüzüyorlardı. Elbette ki biz böylesi bir sefalete mahkum edilirken tek suçlu olan sermaye sınıfının uşaklığını yapan hükümet ve bakanlar değil. Sözde bizleri temsil etmek adına Asgari Ücret Tespit Komisyonu içinde yer alan Türk-İş in ağaları da bu suçun ortağı durumundalar. Ödediğimiz aidatlar üzerinden benzer yolsuzluklara imza atan bu işbirlikçi uşak takımı da asgari ücret belirlenirken sermaye sınıfına hizmet etmeyi ihmal etmedi. Sözde alınan karara muhalif oy kullanırken işçi sınıfının üretimden gelen gücünü örgütlemek için en ufak bir çaba harcamadılar. Bir başka ifade ile yaşananları sessizce izleyerek suça ortak oldular yılı için alınacak sefalet zammı biz işçilere bir kez daha şunu kanıtladı: mücadele etmediğimiz sürece insanca yaşayabileceğimiz bir ücret alamayız. Daha da ötesinde bu hırsızlara, bürokratlara ve genel olarak sermaye düzenine karşı gerçek kurtuluş yolu olan kendi iktidarımızı yani sosyalizmi kurmalıyız. İnsanca değer gördüğümüz ve ücret alabileceğimiz düzen kendi sosyalist düzenimizdir. Bunun için örgütlenmeli ve mücadele etmeliyiz. İşçiden İşçiye - 3

4 OSTİM-Batıkent İşçi Birliği Kuruldu! Hakların ve Geleceğin İçin, Birliğine Güç Ver, Örgütlen, Mücadele Et! Sermaye sınıfı biz işçi ve emekçilere yönelik saldırılarına her geçen gün bir yenisini ekliyor. Haklarımız gasp ediliyor, geleceğimiz çalınıyor. Meclisten geçen her yasa yaşam ve çalışma koşullarımızı daha da ağırlaştırıyor. Patronlar kıdem tazminatımıza göz dikiyor, düşük olan ücretlerimizin daha da düşürülmesini istiyor, çalışma yaşamı alabildiğine esnekleştirilerek, kuralsız ve güvencesiz çalışma biz işçilere dayatılıyor. Patronlar istiyor hükümetler yasa düzenliyor. Çalınan, gasp edilen biz işçilerin yaşamı ve çocuklarımızın geleceği oluyor. Mecliste düzenlenen ve çıkarılan yasaları işyerlerinde karşılaştığımız zorluklar, keyfi uygulamalar ve kuralsızlık tamamlıyor. OSTİM ve İvedik'te çalışan biz işçiler farklı atölyelerde çalışıyor olsak da benzer sorunlar yaşıyoruz. Maaşlarımız geç yatıyor, sigortalarımız aldığımız ücret üzerinden değil asgari ücret üzerinden yatırılıyor, çoğu atölyede yeni işe başlayanların sigortaları uzun bir süre yapılmıyor, sigorta primleri düzenli ödenmiyor, maaşlarımızdan keyfi kesintiler yapılıyor. Tüm bu yaşananlar karşısında bizler çoğu zaman susuyor ve ses çıkarmıyoruz. Yalnız olduğumuzu düşünüyor, birlik olunamaz diyoruz. Belki de şimdiye kadar yaşadığımız olumsuz deneyimler bizi mücadele etmekten alıkoyuyor. Yanı başımızda çalışan arkadaşımıza güvenmiyor bunlardan bir şey olmaz diyoruz. Yıllardır beynimize işlenen umutsuzluğu taşıyor, korkularımızı kendi içimizde besliyor ve büyütüyoruz. Biz korkup sustukça patronlar daha çok saldırıyor. Elimizde avucumuzda ne varsa almaya çalışıp, elimizde kalan en ufak bir hak kırıntısına bile gözlerini dikiyor. İstedikleri şey uysal birer köle olarak çalışmamız ve onların servetlerini büyütmek için daha çok çalışmamız. Onlar rahat ve lüks içinde yaşarken bizlerinde ölmeyecek kadar beslenerek patronumuz için ertesi gün de çalışmaya devam edebilmemiz. Çoğumuz açlık sınırının altında maaş alan biz işçiler uğradığımız haksızlıklara nereye kadar katlanmaya ve sessiz kalmaya devam edeceğiz? Maaşlarımıza daha az zam yapabilmek için her zam dönemi geldiğinde paraları olmayan patronlarımızın zam döneminin geçmesinin hemen ardından üretimi artırmak için yeni makinalar almasına, arabalarını yenilemesine ya da atölyeyi genişletmesine dişlerimizi sıkıp küfrederek öfkemizi yatıştırmaya ne kadar katlanacağız? Gücümüz Birliğimizden Gelir! Aldığımız ücretten, çalışma saatlerinin uzun olmasından, insanlık dışı koşullarda çalışıyor olmaktan, sigorta primlerimizin hak ettiğimizin altında 4 - İşçiden İşçiye

5 yatırılmasından ve daha burada sayamadığımız ama gündelik çalışma yaşamı içinde bulunduğumuz koşullar hepimizi rahatsız ediyor. Ortak sorunlarımıza ortak çözümler üretmekte bizlerin elinde. Sorunları biz yaşıyoruz ve çözümün de bizlerin elinde olmasına rağmen biz ne yapıyoruz? Sorunlarımızdan kaçarak bu güne kadar bir yere varamadık ve varamayacağız da. Biz bir şey yapmadığımız koşullarda başkası bizim için hiç bir şey yapmayacak. Bu zamana kadar yaşadıklarımıza ses çıkarmadık, işten atılmaktan korktuk sustuk, arkadaşımıza güvenmedik harekete geçmedik, birlik olamayız dedik birlik olmaktan, mücadele etmekten uzak durduk, yaşam ve çalışma koşullarımızın ağırlaşmasından başka elimize geçen hiç bir şey olamadı. O halde buna bir son vermenin zamanı geldi. OSTİM-Batıkent İşçi Birliği OSTİM'de, İvedik'te, Yeni Mahalle'de, Batıkent'te çalışan ve oturan tüm işçilerin sesi olmak, biz işçileri kölece çalışmaya ve yaşamaya mahkum eden sermaye sınıfına karşı, işçi sınıfının birliğini yaratmak ve mücadelesini ortaklaştırmak için yola çıktı. OSTİM-Batıkent İşçi Birliği Meclisiyle, Bakanlıklarıyla, İşveren Sendikaları, Dernekleri ve Odalarıyla biz işçilerin haklarını ve geleceğini gasp eden, işçileri sonu gelmez bir sefalete ve köleliğe mahkûm etmeye çalışan patronların gücünü tüm ayrımlarını bir kenara bırakarak biz işçilerin karşısına kendi çıkarları etrafında birleşerek çıktığı bilinciyle patronlar sınıfına karşı, işçi sınıfının gasp edilen haklarını ve geleceğini kazanmasının da tüm ayrımlarını bir kenara bırakarak ortak sorunlarına ortak çözüm üreteceği bir mücadele platformu olarak çalışmalarını yürütüyor. OSTİM'de çalışan ve sizlerle benzer sorunları yaşayan bir işçi olarak ben de esnek ve kuralsız çalışmaya, düşük ücretlere, taşeron çalışmaya kısacası yaşadığımız tüm sorunlara karşı sizleri umutsuzluklarımızı bir kenara bırakarak birliğimize güç vermeye ve geleceğimizi kazanmak için mücadele etmeye çağırıyorum. Unutmayalım ki gücümüz birliğimizden gelir. OSTİM den bir işçi Biz işçiler emekçiler susmaktayız! Yazın yoğun çalışmayı, mesaiyi dayatanlar, kışın işler durgunlaştığında rahatça işçi çıkartabiliyorlar. Geçenlerde iş yerimdeki iki arkadaşımızın işten çıkartılmasının bahanesi iki dakika işe geç gelmeleriydi. Akşam çıkışta ustabaşının işten çıkarma tehdidiyle karşılaştık. Bundan sonra 8.30 dan sonra gelenler işten çıkartılacak diyordu. Çalıştığımız yerde baskılar, yıldırma politikaları işliyor, çekilmez bir hal alıyor yaptığımız işler. İşe girerken bir sözleşme imzalattılar, sözleşmede şunlar yazıyordu: Hangi meslek sahibi olursan ol, verilen işleri yapacaksın, karşı gelmen veya verilen işleri yapmaman işten çıkarma nedenidir. Bu tam bir dayatmacı yaklaşımdı. Ayrıca sözleşmede 8:30 iş başı, 17:30 çıkış yazıyordu. Oysa biz iş başı saati yerine 8:15 te işe başlıyor, 18:20 ye varan çıkış sürelerine maruz kalıyoruz. İki dakikanın hesabını yapıp arkadaşlarımızı işten çıkartanlar, tehdit savuranlar, 15 erden yarım saatlik çay molalarımızı çalıyorlar. Biz bu baskıların tehditlerin nedenini biliyoruz. İşler azaldı ve patronun işine yaramıyoruz artık. Hiçbirimizin iş güvencesi yok ve yarın kapının önüne atılmayacağımız garanti değil. Bize susmayı öğretiyorlar. Hakkını arama yoksa işinden olursun diyorlar. Her halükarda işinden olan yine biz oluyoruz. Ne olacağımız patronun iki dudağının arasında. İşlerine gelince affedersiniz eşekgibi çalıştırıyorlar, işleri bitince de kapının önüne koyuyorlar. Sorunlarımız saymakla bitmez; maaşlar zamanında yatmaz, mesailer ödenmez ya da eksik yatar, sigorta yapılmaz, yapılsa primi yatmaz, eksik yatar Sorunlarımızın farkındayız. Biliriz, biliriz ama böyle gelmiş böyle gider öğretilmiştir bizlere, bundan ötürü güvenmeyiz önce kendimize, sonra kimseye. Bu güvensizlik ortamını yıkıp, bir güven ortamı kurarsak, iş yerinde yaşadığımız sorunlara çözüm bulmaya yöneleceğiz. Aksi takdirde kan emici patronlar, sülük gibi kanımızı emmeye devam edecektir. Sözün özü iş güvencemiz de geleceğimiz de ellerimizdedir ve birliğimizdedir. Ostim den bir işçi İşçiden İşçiye - 5

6 Termikel işçisine açık mektup Gücünüz Birliğinizde! Sincan Organize nin en büyük fabrikalarından biri olan Termikel de bir süredir sendikalaşma tartışmaları yaşanıyor. Bir grup işçinin çabası ile başlayan bu tartışmalar bugünlerde ise başka bir noktaya gelmiş durumda. Sendika her şeyden önce, işçinin verdiği emeğin karşılığında hakkını savunmasının bir aracıdır. Yani patronlar en kötü kölelik koşullarına işçileri mahkum ederken, işçiler de sendikalarında bir araya gelerek bu köleliği sınırlandırmaya, gerçekte hak ettiklerine daha yakın koşullara sahip olmaya çalışırlar. Yani sendikaya üye olmak tek başına daha iyi ücret vb. haklar anlamına gelmez, sadece işçilerin bir araya gelerek haklarını savunabileceği mekanizmaları yaratmış olur. Biz işçiler de bu yüzden, çoğu zaman ücretlerimizin düşüklüğü nedeni ile, kimi zamanda farklı farklı nedenlerle sendikaların yolunu tutar, boynumuzdaki kölelik zincirini bir nebze de olsa hafifletme ihtiyacı hissederiz. Tam da bu yüzden asalak patronlar da kârlarının azalacağı korkusuyla en meşru hakkımız olan sendikal çalışmaya her defasında büyük bir gözü dönmüşlükle saldırırlar. Tabii kuralına uygun bir çalışma ve kenetlenmiş işçiler yoksa. Eğer sendikal çalışmayı kuralına uygun bir şekilde yürütebilmiş ve işçilerin kenetlenmesini sağlayabilmişsek, en azgın patronların bile saldırısına boşa düşürecek güce sahibizdir. Peki Termikel de yaşanan süreç bu şekilde mi işledi? Doğal olarak ücretlerin düşüklüğü, çalışma koşullarının ağırlığı ve bir dizi benzer nedenden dolayı Termikel işçileri olarak artık içinde bulunduğunuz koşullara karşı ses çıkarma ihtiyacı hissediyorsunuz. Ancak yaşananlar gösteriyor ki Termikel de yaşadığınız sürecin arkasında kuralına uygun bir çalışma yürütmüş olmanızdan daha başka gerçekler yatıyor. Her şeyden önce Termikel patronu artık sizleri kolayca terbiye edebileceğinden, sindirebileceğinden umudunu kesmiş durumda. Öfkenizin bir yerde patlayacağını artık en iyi hisseden patronunuzun ta kendisi. İşte tam da bu yüzden, bir grup işçinin sendi- 6 - İşçiden İşçiye

7 kalaşma çalışmasını yürüttüğünü öğrenir öğrenmez başka bir hamle yaptı patronunuz. Sendikanın gerçek işlevi olan işçilerin birliğini sağlama rolünü oynayabilmesini engelleyebilmek için, önünüze kendisi bir sendika seçeneği sürmüş oldu. Yeter ki siz biraraya gelip gerçek gücünüzün farkına varmayın diye Sendika olacaksa benim istediğim sendika olsun! diyerek Çelik-İş Sendikası nı önünüze sürmüş oldu. Daha öncesinde defalarca sendika adını ağzına alan her işçiyi işten atan patronunuz şimdi Çelik-İş in fabrika içinde açıktan üyelik yapmasına onay verdi. Bu noktada durup bir kaç kez düşünmek gerekiyor. Acaba, patronunuz sizi çok sevdiği için mi, ya da yasalara ve demokrasiye inandığı için mi böyle bir gelişmeye izin veriyor? Yılladır içinde bulunduğunuz koşulları düşünürseniz yanıtı bulmanız hiç de güç olmayacaktır. Patronunuz sizin bir araya gelmenizden, gerçek gücünüzün farkına varmanızdan korkuyor. İşte bu yüzden, tek başına patronun istediği sendikaya üye olarak hakkınızı kazanabileceğinizi düşünmeyin. Gerçek anlamda birliğinizi sağlayamadığınız ve sendikanızı denetleyemediğiniz sürece olabilecek en iyi sendikayı bile tercih etseniz, koşullarınızda gerçek anlamda bir iyileşme yaratmanız mümkün olmayacaktır. Dolayısıyla ister kendi aranızda biraraya gelerek istediğiniz sendikayı seçin, ister patronunuzun önünüze sürdüğü seçeneği kabul edin, her koşulda asıl yapmanız gereken biraraya gelmeniz, komitelerinizi kurmanız, seçeceğiniz sendikayı haklarınızı koruyup geliştireceğiniz bir mevzi olarak değerlendirebilmenizdir. Bunun için ise kendi gücünüze güvenmekten, birliğinizi pekiştirmekten başka bir yolunuz bulunmuyor. Bülbüloğlu nda taşeron köleliği Bülbüloğlu nda hayat güzel gitmiyor, hele de taşeron işçisiysen. Örneğin maaşımız 1000 TL den yüksek olmasına rağmen sigortaya asgari ücret olarak yansıtılıyor. Böylece sigorta primimiz düşük oluyor. Havanın çok soğuk olmasına rağmen ısıtıcılar çok kısa süre yanıyor. Diğer bölümlerde ısıtıcılar yanarken taşeron bölümü olan 6. sbölümde erkenden kapatılıyor. İlkel koşullarda -4 derecede çalışıyoruz. Fabrikamızdaki yemek sorunu ise devam ediyor. Tam bir umursamazlık sonucu doğru dürüst olmayan yemekleri yemeye devam ediyoruz. Tam12 taşeron şirketi Bülbüloğlu patronu ile birlikte keyif çatarken bizler ıstırap çekiyoruz. Kurdukları bu düzenin değişmesinin tek yolunun bir araya gelmemizden geçtiğini ise hergün daha iyi anlıyoruz. Bülbüloğlu ndan bir taşeron işçi İşçiden İşçiye - 7

8 İşçi-Patron çelişkisi ve OSTİM-İVEDİK patlaması Denetimlerin arttığı şu günlerde iş yerimizde koşuşturmalar başladı. Patronlar tutuştukça bizleri de daha çok koşturur oldular. Yani göstermelik denetimlere hazırlıklar tüm hızıyla devam ediyor. Büyük patronlar çoktan zorunlu bağışlarını, başlarının gözlerinin sadakasını verip vicdan rahatlattılar bile. Benim çalıştığım fabrika gibi daha küçük yerler de birkaç günlüğüne ortada sıkıntı yaratacak her şeyi kaldırmaya başladı, ceza ödememek için yapılanları usulüne uydurmaya çalışıyorlar. Öte yandan patronların devleti, sermayenin haklarını koruyacak kanunlar çıkarıyor. İş güvenliği uzmanları denilen sözde çalışanın güvenliğini sağlayacak uzmanlar geliyor. Bunlar da çoğu zaman patronla anlaşıp gereken önlemleri almış gibi gösterip, patronun gereksiz yere masraf (israf) etmesine engel oluyorlar. Devlet ve patronlar arasındaki bu danışıklı dövüş dönemlerinde çalışma ortamlarımızın ne denli sağlıksız olduğunu bir kez daha görebiliyoruz. Ki patron neleri ortadan kaldırmaya çalışıyorsa onlar sağlığa zararlı veya yapılması yasak şeylerdir. Ama bu denetimlerden ziyade asıl hesap verilmesi gereken durum işçilerin başına bu çalışma koşularından ötürü bir şey geldiğinde oluyor. Ne yazık ki biz işçiler bu durumları en acı tecrübelerle öğreniyoruz. Birimiz kafasını pres makinasına sıkıştırıp hayatını kaybediyor. Bazen yanı başımızdaki arkadaşımız kolunu hızara kaptırıyor. Bir tanıdığımız 5. kattan düşüp ölüyor. Yanı başımızdaki atölyede tüp patlaması oluyor, 20 kişi ölüyor, 53 kişi yaralanıyor. Fakat fatura her zaman patronların emrinin altındaki emir kullarına ya da alakasız şeylere kesiliyor. 3 Şubat bir iş cinayetinin 3. yıl dönümü. Ostim-ivedik patlaması bu düzende ne bir ilkti ne de son olacaktır. Dava 3 yıldır sürüyor ve hala sanık koltuğunda oturanlar tüpleri dolduran işçiler, tüpleri taşıyan şoförlerya da denetlemesini yapan mühendisler, yani hep bir patronun yanında ücretli çalışanlar. Hatta yeri geldi tüpler bile suçlu bulundu, Çin den gelen kaçak tüpler olduğu söylendi. Peki kim getirdi, kim kullanıyor bu tüpleri sorgulanmadı bile. Kimdi bu tüpleri doldurtan, ucuza satan, başka yerlere sevkiyatını yaptıran, denetleme yapan mühendislerin raporunu ciddiye almayıp kârı uğruna değiştirtmeyen kimdi acaba, hiç sorgulanmadı. Aksine adil mahkemelerimiz tarafından tüpler Çin den kaçak geliyor diyerek dikkat dağıtılıyor. Defalarca incelenip sorun bulunamayan tüpler Gebze ye incelemeye gönderiliyor, deliller yok ediliyor. Gerçek suçlular dışarda işlerine kaldıkları yerden devam edip başka insanlar için tehlike saçmaya devam ediyorlar. Hal böyleyken öncelikli olarak bu davayı sahiplenmek çok önemli bir yerde duruyor. Özel- 8 - İşçiden İşçiye

9 likle patronlar kar hırslarından vaz geçmedikleri sürece bu gibi sorunlarla hepimizin karşılaşması işten bile değil. Hepimiz bu sorunla karşılaşabiliriz, tabii eğer biz bu günden bu soruna karşı ses çıkarıp, dur deyip, sorunun mesullerini önlem almak zorunda bırakmazsak. İlk patlamada hayatını kaybeden bir işçinin eşi şunları söylüyordu bir mahkeme çıkışında: 2.5 yılı aşkın zamandır adalet arıyoruz, 18. duruşmadayız, 100 duruşma da sürse takipçisi olacağız. Bütün kavgamız ve mücadelemiz ekmek mücadelesinin işçi hayatına mal olmaması, İşçi güvenliğinin sağlandığı, daha insani çalışma koşullarının yaratılması, denetim sorumluluğu olanların görevini gereği gibi yapması içindir. Bu sözler yapılması gerekeni ve asıl taleplerimizi özetliyor aslında. Patronlara insan hayatının işlerden daha önemsiz olmadığını anlatabilmek için biz işçiler olarak bir araya gelip, sorunlarımızı tartışacağımız ve patronlardan hakkımızı söke söke alacağımız ortamları oluşturmamız lazım. Ancak bu şekilde iş yerlerimizdeki sorunları aşabilir, işçi eşinin söylediği gibi bir dünyayı ancak bu şekilde kurmaya başlarız. Mücadele dolu günler dileğiyle. İvedikOrganize den bir işçi Kabel de sendikacılar kimi temsil ediyor? Kabel de geçtiğimiz aylarda ardı ardına ücretsiz izin ve işten çıkarma saldırıları yaşanmıştı. Yıllar önce işçilerin büyük bir çoğunluğu taşerona devredilirken sesini çıkarmayan Türk Metal çetesi bu saldırılar sırasında da bir kez daha üç maymunu oynadı. Onlarca taşeron işçi işten atılırken, sözde işçileri temsil etmekle görevli olan Kabel in sendika temsilcileri bırakalım işçilerin haklarını savunmayı, işçilerin seslerini çıkarmaması için üzerlerinde baskı kurmaya çalıştılar. Bültenimizde Kabel deki işten çıkarmalarla ilgili yazıları kendisine görev bilip idareye taşıyan da adı Bekir olan, işbirlikçi temsilci oldu. Sıfatı işçi temsilcisi olan bu zat, asıl görevi işçileri patron karşısında korumak olmasına rağmen, tercihini temsil ettiği işçileri ispiyonlamaktan, patrona yalakalık yapmaktan yana kullandı. Gelin görün ki, adı Bekir olan bu işbirlikçi uşağın suç dosyası bu olay ile de kapanmadı. Geçtiğimiz günlerde Kabel de işçilere 2014 yılı boyunca patron istediği her anda mesaiye kalmayı kabul ettiklerine dair bir belge imzalatılmaya çalışıldı. Gerçekte her mesai öncesi alınması gereken bu belge, tüm 2014 yılı için bir kez imzalatılırken böylece işçilerin kendi rızalarını gerektiren mesailer tamamen zorunlu hale gelmiş oldu. Bekir ise, işçilere bu dayatma yapılırken bir kez daha safını net olarak gösterdi. İşçiler dayatmaya itiraz eder, belgeyi imzalamayacaklarını söylerken, onların sözcülüğünü yapması gereken bu zat, bu sefer de belgeyi imzalamayan işçilerin isimlerini liste haline getirerek idareye vermeyi tercih etti. Elbette söz konusu olan Türk Metal çetesi olunca bu yaşananların hiçbiri şaşırtıcı değil. Birçok işyerinde Türk Metal çetesinin nasıl da patronla kolkola işçilerin karşısına dikildiğini hemen hepimiz biliyoruz. Gelin görün ki, adı Bekir olan bu zat, işbirlikçiliğini gizleme gayreti bile göstermiyor, göz göre işçilerin karşısına patronun temsilcisi olarak dikiliveriyor. Ancak bu devran böyle gitmeyecek. Asalak patronların işçilerin kanı üzerine kurdukları saltanat mutlaka yıkılacak. Bu kirli saltanat yıkılırken, safını patrondan yana seçen işbirlikçiler de yalakalık yaptıkları patronlar sınıfı ile birlikte hak ettikleri en ağır cezayı o güne kadar ihanet ettikleri işçilerin elinden tadacaklar. İşçiden İşçiye İşçiden İşçiye - 9

10 İşçi kadınlar, dayanışmayı güçlendirelim! Kadınların yaşamında en çok konuşulan konulardan birisidir şiddet. İşyerlerinde, evde, sokakta yaşamın her alanında kadının kimliğinden kaynaklı uğradığı fiziksel, psikolojik, toplumsal ve cinsel şiddet her geçen gün gündemdeki yerini artırıyor yılını geride bıraktığımız şu günlerde açıklanan kadın cinayeti ve şiddete uğrayan kadın sayısı dudak uçuklatmaya yetiyor. Bir de bu rakamların sadece kayıt altına alınan ve gerçeğin çok altında bir rakam olduğu düşünüldüğünde kadınların yaşamının ne kadar zorlaştığını bir kez daha görmüş oluyoruz. AKP hükümetinin kadın-erkek eşitliğine inanmıyoruz diyerek kadını yaşamın dışında görmesi, 3-5 çocuk doğurun diyerek kadınları sadece doğurgan bir makine gibi görmesi kadın kimliğini hiçleştiriyor. Sosyal bir varlık olan insanın kadın cinsini toplumsal yaşamdan dışlıyor ve eve hapsetmeye çalışıyor. Kızlı-erkekli tartışmalarıyla kadın kimliğine ve kadının özel yaşamına saldırıyor. Kadının üzerindeki baskıyı bütün bir topluma yayıyor. Ve elbette artan ekonomik zorluklarla birlikte psikolojik dengelerin sarsılması sonucu aile yaşamında şiddet ve geçimsizlik artıyor. Peki biz işçilerin, kadın işçilerin yaşamında neler oluyor? Şiddetin hangi boyutunu hangi biçimiyle evimizde, işyerimizde, sokakta, servis bek İşçiden İşçiye lerken, akşam evlerimize dönmeye çalışırken yaşıyoruz? Her patronun düşündüğü gibi bizim patronumuz da bizleri ucuz işçi olarak görüyor, bizi daha az ücrete çalıştırıyor. Kimi zaman sigorta bile yapmıyor, karın tokluğuna çalışıyor. Her iş daralması gündeme geldiğinde, işler azaldı dendiğinde sıranın bize geldiği tedirginliğiyle bir güne daha başlıyoruz. İşten atılma korkusuyla, patronun ve yalakalarınıntacizkar tavırları altında işe başlıyor ve günü nasıl geçireceğimizi, akşama ne yemek yapacağımızı düşünüyoruz. Annemize ya da kayın validemize bıraktığımız çocuğumuzun neler yaptığını hayal etmeye çalışıyor, okula gidecek ya da dönecek çocuğumuzun ödevlerini yapıp yapmadığını merak ediyoruz. Yemek molası geldiğinde ağrıyan belimizin, elimizin sızlamasını düşünüyoruz. Ve bu düşüncelerle iş günü bitiyor. Mesaiye kalınacak. Hemen ailemize telefon ediyoruz. Mesaideyim. Ödevler yapılsın, yemekler yensin, ananenizi üzmeyin talimatlarıyla telefonu kapatıyoruz. Nihayet mesai bitiyor ve yorgun bir şekilde akşam karanlığında evimize gitmeye çalışıyoruz. Eve girince rahat bir nefes almak yasak bize. Önce yemek hazırlıkları başlar, ardından çocukların ödevleriyle ilgileniriz. Ardından ütüsü, temizliği derken gece olmuştur artık. Bir çift laf bile edemeden dört duvar arasında birbirine yabancı gibi yaşayan insanlar olarak sabah yine aynı sıradan iş-

11 lerin bir parçası olmayı bekleriz. Görünürde fiziki bir şiddetle karşılaşmasak bile her gün işten atılma korkusuyla, patronların tacizkar bakışları altında şiddetin en büyüğünü yaşıyoruz. Ucuz iş gücü olarak görülüyoruz, çünkü kadınlar erkek iş arkadaşlarımız, eşimiz, babamız gibi çalışamaz. Çalışırız ama bunu açık yüreklilikle kimse söyleyemez. Çünkü evde, işyerinde erkek egemendir ve bu egemenliği bizler sarsamayız. Patronun, müdürün, şefin, ustabaşının tacizkar bakışları altında eziliriz, ama işe ihtiyacımız olduğu için sesimizi çıkaramayız. Bir yandan paraya ihtiyacımız vardır, bir yandan da bu tacizkar davranışları, hakaretleri söylersek biz kötü oluruz. Çünkü bu toplumda ustalar, şefler, patronlar hep haklıdır. Bu sıkıntılar yetmezmiş gibi bir de evin, çocukların bakımı, ihtiyaçları hep bizim işimiz olur. İş yerinde çalışmamız yetmezmiş gibi bir de ev hayatında koşuşturmaca bizi bekler. Çünkü ev işi kadın işidir. Hâlbuki emeğimizin hakkını alsak, geçim kaygısı yaşamasak, açlıkla terbiye edilmeye çalışılmasak, bizi kadınız diye hor görmeseler, ev işlerinden ev hayatının gereklerini birlikte yapabilsek, çocuklarımızı okul öncesinde ve sonrasında güvenle bırakabileceğimiz kreşlerimiz, bakım evlerimiz olsa yaşam çok daha güzel olurdu. Kadınlar sokak ortasında dayak yemese, otobüste, sokakta tacize mahkûm olmasa, tecavüze uğramasa, öldürülmese, özgürce düşüncelerini ifade edebilse, eşini seçebilse, iş olanakları arttırılabilse yaşam koşullarımız bir nebzede olsa düzelmiş olurdu. Ama bunu kazanmak zor değil. Nasıl ki yaşadığımız sorunlarda ortaklaşıyorsak sorunlarımızın çözümünde de ortaklaşabiliriz. Bir araya gelip dayanışmamızı güçlendirebiliriz. Bir adım daha öne çıkıp sorunlarımızı çözmeye çalışalım, üzerimizdeki bu baskının ve şiddetin sona ermesi için çaba harcayalım, dayanışmamızı büyütelim. Sincan dan bir kadın emekçi Sincan Metrosu nu su bastı Ankara da 20 yıldır saltanat süren Melih Gökçek, kentte yaşayan işçi ve emekçiler için hiçbir şey yapmadığı gibi, seçildiği her dönemi adeta bir padişah gibi yaşadı. Oturduğu saltanat koltuğunda servetine servet katarken, göstermelik şovlarla iş yapıyormuş gibi gözükmeyi de ihmal etmedi. Kullanıma çoktan açılan yolları ve hatta taksi duraklarını bile açılış törenleri kervanına katarak gösteriş peşinde koşan Gökçek, Sincan Metrosu nu ise 11 yıldır açmayı bir türlü başaramadı. En son olarak 14 Ocak ta Başbakan ile açacağını müjdelediği Sincan Metrosu nu su basarken, pişkin Gökçek bu gerçeği de gizleyerek metronun Şubat ayında açılacağı müjdesi ile bir kez daha Ankaralı işçi ve emekçileri kandırmaya çalıştı yılında metro inşaatında oluşan göçük nedeni ile işine gitmeye çalışan bir işçinin canına da mal olan Sincan Metrosu nun yaşanan su baskınının ardından ne zaman açılacağı ise halen belli değil. Ama Melih Gökçek, büyük bir pişkinlikle milyonlarca Ankaralıyı kandırmaya devam ediyor. Artık bir kamu hizmeti olmaktan çoktan çıkan ve rant kapısına dönen belediyeleri, gerçekten işçi ve emekçilerin ihtiyacı olan kamusal hizmetlerin örgütlendiği kurumlar haline dönüştürmek ise, Melih Gökçek başta olmak üzere buralarda oluşan rantlar üzerinde sefa sürmeyi alışkanlık haline getirmiş olan burjuva düzen partilerinden hesap sormak ile mümkün. İşçiden İşçiye - 11

12 İş cinayetlerinin hesabını soracağız! İletişim: * Mamak İşçi Kültür Evi (Tıp Fakültesi cad. 586 sok. 2/A Tuzluçayır/Mamak) Tel: * İşçi Bülteni Özel Sayı: 1086 * Fiyatı: 25 Kr * Şubat 2014 * Sahibi ve S. Yazı İşleri Md.: Tayfun Altıntaş * Yayın Türü: Yerel süreli, siyasi, ayda bir, Türkçe * EKSEN Basım Yayın Ltd. Şti. * Mollaşeref Mah. Simsar Sk. 5/3 Fatih/İstanbul * Tel/Fax: 0 (212) * Baskı: Özdemir Mat Davutpaşa Cad Güven Sanayi sit C Blok No: 242 Topkapı İstanbul *

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000)

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) 14.08.2014 SIRA SIKLIK SÖZCÜK TÜR AÇIKLAMA 1 1209785 bir DT Belirleyici 2 1004455 ve CJ Bağlaç 3 625335 bu PN Adıl 4 361061 da AV Belirteç 5 352249 de

Detaylı

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır!

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır! 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır! Clara Zetkin haklı olarak Kadının özgürlüğünün, tüm insanoğlunun özgürlüğü gibi, emeğin sermayenin

Detaylı

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012 15 Mart 2012 Perşembe günü işlerinden atılan Asilçelik işçileri Bursa nın Orhangazi ilçesi cumhuriyet meydanında basın açıklamasıyla İşimizi İstiyoruz talebini dile getirdikleri ve işlerine geri dönene

Detaylı

Şimdi fazla ileri gitmiş bu gerici diktatörlüğü terbiye etmek, mümkünse biraz değiştirip halka kabul ettirmek istiyorlar.

Şimdi fazla ileri gitmiş bu gerici diktatörlüğü terbiye etmek, mümkünse biraz değiştirip halka kabul ettirmek istiyorlar. Boyun eğmeyenler bu yana BU DÜZENİ SIFIRLA AKP eliyle sürdürülen gerici diktatörlük Türkiye'nin kaderi değildir. Bu diktatörlük bir kaza veya arızanın sonucu ortaya çıkmış da değildir. Sömürü düzeni kendini

Detaylı

KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA

KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA Chp Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu, Kahramanmaraş ın Elbistan İlçesi nde siyaseti sadece insan için yaptıklarını, iktidara gelmeleri halinde terörü sonlandırıp ülkeye huzuru getireceklerini

Detaylı

Tüm IlnKI-'En ~ TÜM BANKA VE SiGORTA ÇALıŞANLARı SENDiKASı KES K. TOM BANKA VE SIGORTA ÇALıŞANLARı. AYlıK HABER BÜLTENi ÖZEL SAYı HAZiRAN 1997

Tüm IlnKI-'En ~ TÜM BANKA VE SiGORTA ÇALıŞANLARı SENDiKASı KES K. TOM BANKA VE SIGORTA ÇALıŞANLARı. AYlıK HABER BÜLTENi ÖZEL SAYı HAZiRAN 1997 Tüm IlnKI-'En ~ TÜM BANKA VE SiGORTA ÇALıŞANLARı SENDiKASı KES K -izm-jr C-a-d-. y,-ap-r-ak-a-pt-. 2-4-/1-2 -li-ef&-f-a-x;-o(-3-12-) 4-1-7-2S-4-0-K-ız-ı'-ay--A-N-K-AR-A ~, TOM BANKA VE SIGORTA ÇALıŞANLARı

Detaylı

10SORUDA AİLE SİGORTASI

10SORUDA AİLE SİGORTASI 10 SORUDA AİLE SİGORTASI T.C. ANAYASASI MADDE 60: Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar. 1. AİLE SİGORTASI Nedir? Aile Sigortası,

Detaylı

Şef Makbul Ev Yemekleri'nin sahibi Pelin Tüzün Quality of magazine'e konuk oldu

Şef Makbul Ev Yemekleri'nin sahibi Pelin Tüzün Quality of magazine'e konuk oldu Şef Makbul Ev Yemekleri'nin sahibi Pelin Tüzün Quality of magazine'e konuk oldu Hayallere inanmam, insan çok çalışırsa başarır Pelin Tüzün, Bebek te üç ay önce hizmete giren Şef makbul Ev Yemekleri nin

Detaylı

Asgari ücret ve Ocak ayı zamları belirleniyor. Taraf olmazsak sadakaya mahkum kalırız!

Asgari ücret ve Ocak ayı zamları belirleniyor. Taraf olmazsak sadakaya mahkum kalırız! BURSA İŞÇİ BÜLTENİ İşçi Bülteni Özel Sayı 1073 - Aralık 2013 Asgari ücret ve Ocak ayı zamları belirleniyor Taraf olmazsak sadakaya mahkum kalırız! 2014 yılı için geçerli olacak asgari ücret zammını belirleme

Detaylı

fiç N N YASAL HAKLARI

fiç N N YASAL HAKLARI L! B GÜVEND ili OL! MUT GÜVENDE O MUTLU OL! L! ETKiLi OL! BiRLiK OL! GÜÇLÜ OL! ETKiLi OL! GÜVENDE OL! U U OL! ETKiLi OL! MUTLU OL! ETKiLi OL! GÜÇLÜ OL! ENDE OL! GÜVENDE OL! GÜÇLÜ OL! MUTLU OL! UMUTLU OL!

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI Uluslararası Arka Plan Uluslararası Arka Plan Birleşmiş Milletler - CEDAW Avrupa Konseyi - Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi

Detaylı

Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı

Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı Genel-İş Sendikası maalesef sınıf sendikacılığının, işçi sendikacılığının nasıl yapılmayacağının

Detaylı

www.mainz.de/frauenbuero Kadına Karşı Şiddette İlk Yardım

www.mainz.de/frauenbuero Kadına Karşı Şiddette İlk Yardım www.mainz.de/frauenbuero Kadına Karşı Şiddette İlk Yardım Kadına Karşı Şiddette İlk Yardım Kadına karşı şiddetin bir çok yüzü vardır: taciz, hakaret, aşağılama, yıldırma, dayak, tecavüz. Bunlar, bir çok

Detaylı

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI

Detaylı

MEMURUN HAYATI BORÇ ÖDEMEKLE GEÇİYOR! Yazar Editör Pazartesi, 20 Ocak 2014 07:48

MEMURUN HAYATI BORÇ ÖDEMEKLE GEÇİYOR! Yazar Editör Pazartesi, 20 Ocak 2014 07:48 Pazartesi 20 Ocak 2014 07:48 Türkiye Kamu-Sen Ar-Ge Merkezi nin yaptığı araştırma kamu görevlilerinin meslek haya tlarını borç ödeyerek geçirdiklerini ortaya koydu Yüzde 97 si borçlu olan memurların 60

Detaylı

Müşteri: Üç gece için rezervasyon yaptırmak istiyorum. Tek kişilik bir oda.

Müşteri: Üç gece için rezervasyon yaptırmak istiyorum. Tek kişilik bir oda. TÜRKÇE 12-13: OKUMA - ANLAMA - YAZMA OKUMA - ANLAMA 1: Rezervasyon Müşteri: Üç gece için rezervasyon yaptırmak istiyorum. Tek kişilik bir oda. Duşlu olması şart. Otel görevlisi: Tek kişilik odamız kalmadı

Detaylı

Bir gün Pepe yi görmeye gittim ve ona : Anlayamıyorum her zaman bu kadar pozitif olmak mümkün değil, Bunu nasıl yapıyorsun? diye sordum.

Bir gün Pepe yi görmeye gittim ve ona : Anlayamıyorum her zaman bu kadar pozitif olmak mümkün değil, Bunu nasıl yapıyorsun? diye sordum. PEPE NİN HİKAYESİ Pepe, herkesin olmak isteyeceği türden bir insandı. Her zaman neşeli olup, her zaman, söyleyeceği pozitif bir şey vardı. Birisi istediğinde hemen gidiyor, daima : Daha iyisi olamaz! diye

Detaylı

KADIN DAYANIŞMA VAKFI 2014 YILI KADIN DANIŞMA MERKEZİ FAALİYET RAPORU 1 OCAK 31 ARALIK 2014

KADIN DAYANIŞMA VAKFI 2014 YILI KADIN DANIŞMA MERKEZİ FAALİYET RAPORU 1 OCAK 31 ARALIK 2014 KADIN DAYANIŞMA VAKFI 2014 YILI KADIN DANIŞMA MERKEZİ FAALİYET RAPORU 1 OCAK 31 ARALIK 2014 2014 yılında Kadın Dayanışma Vakfı Danışma Merkezi ne 354 kadın başvurdu. 101 kadın yüz yüze başvuru yaparken,

Detaylı

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB 2010-2012 ISBN 978-605-01-0372-4 Baskı Mattek Basın Yayın Tanıtım Tic. San. Ltd. Şti Adakale Sokak 32/27 Kızılay/ANKARA Tel: (312)

Detaylı

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı) T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü Sayı :B.13.0.ÇGM.0.12.01.00/103/3202. 06/03/2012 Konu :İhtiyaç fazlası personel hk. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

Detaylı

Ben gid-iyor-muş-um git-mi-yor-muş-um. Sen gid-iyor-muş-sun git-mi-yor-muş-sun. O gid-iyor-muş git-mi-yor-muş. Biz gid-iyor-muş-uz git-mi-yor-muş-uz

Ben gid-iyor-muş-um git-mi-yor-muş-um. Sen gid-iyor-muş-sun git-mi-yor-muş-sun. O gid-iyor-muş git-mi-yor-muş. Biz gid-iyor-muş-uz git-mi-yor-muş-uz ÜNİTE 4 Şimdiki Zamanın Rivayeti Ben gid-iyor-muş-um git-mi-yor-muş-um Sen gid-iyor-muş-sun git-mi-yor-muş-sun O gid-iyor-muş git-mi-yor-muş Biz gid-iyor-muş-uz git-mi-yor-muş-uz Siz gid-iyor-muş-sunuz

Detaylı

Yönetici tarafından yazıldı Perşembe, 08 Ekim 2009 05:05 - Son Güncelleme Perşembe, 08 Ekim 2009 05:08

Yönetici tarafından yazıldı Perşembe, 08 Ekim 2009 05:05 - Son Güncelleme Perşembe, 08 Ekim 2009 05:08 Söz Dinlemeyen Çocuklara Nasıl Yardımcı Olunmalıdır? Çocuklarda zaman zaman anne-babalarının sözünü dinlememe kendi bildiklerini okuma davranışları görülebiliyor. Bu söz dinlememe durumu ile anne-babalar

Detaylı

FİRMALARIN PLAKA TAHDİTİ GÖRÜŞLERİ

FİRMALARIN PLAKA TAHDİTİ GÖRÜŞLERİ FİRMALARIN PLAKA TAHDİTİ GÖRÜŞLERİ 31 Ağustos 2015 Pazartesi 10:13 İSTAB yönetim kurulu üyesi 11 firmanın sahipleri de hem plaka tahdidi hem okul ücret zamlarına yönelik düşüncelerini açıkladılar. RÖPORTAJ:

Detaylı

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAPI-YOL SEN YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI ZİYA GÖKALP CADDESİ NO:36/20 06420 YENİŞEHİR/ANKARA. TEL - FAX : 433 46 06-434 39 84-431 73 05 web sayfası: http:/www.yapiyolsen.org

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1.

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1. Bilgi Notu T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) 03.06.2014 1. GENEL BİLGİLER; 15 Kasım 2010 tarihinde 50 kişi ile hizmete başlayan Çalışma ve

Detaylı

Her yıl kaç vize veriliyor? Türkiye deki Alman temsilcilikleri her yıl yaklaşık 160 bin vize veriyor.

Her yıl kaç vize veriliyor? Türkiye deki Alman temsilcilikleri her yıl yaklaşık 160 bin vize veriyor. Her yıl kaç vize veriliyor? Türkiye deki Alman temsilcilikleri her yıl yaklaşık 160 bin vize veriyor. Ticari, turistik ve diğer vize türlerine nasıl dağılıyor bu sayı? Ticari vizeler toplam rakamın yaklaşık

Detaylı

Evimi misafirlerim gidince temizlemek için saatlerce uğraşıyorsam birçok arkadaşım

Evimi misafirlerim gidince temizlemek için saatlerce uğraşıyorsam birçok arkadaşım Yeni evli bir çift vardı. Evliliklerinin daha ilk aylarında, bu işin hiç de hayal ettikleri gibi olmadığını anlayıvermişlerdi. Aslında birbirlerini sevmiyor değillerdi. Son zamanlarda o kadar sık olmasa

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum.

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum. Mustafa TORUNTAY Genel Başkan 13 Eylül 2015 Ankara /Latanya Otel Öz Taşıma İş Sendikası 2. OLAĞAN GENEL KURUL Sayın TBMM İdare Amiri ve Değerli Eski Genel Başkanım, Sayın Milletvekillerim, Sayın Büyükşehir

Detaylı

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI 16 ŞUBAT 2011 CVK OTEL- İSTANBUL Tarihi günler yaşıyoruz. 10 Şubat-15 Şubat tarihleri arasında

Detaylı

Cumhuriyet Halk Partisi

Cumhuriyet Halk Partisi 1 Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu: Gezi Parkından dünyaya yansıyan ses daha fazla özgürlük, daha fazla demokrasi sesidir. Tarih : 15.06.2013 Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu Türkiye de görev yapan yabancı

Detaylı

İlerici Kadınlar Kimdir?

İlerici Kadınlar Kimdir? İlerici Kadınlar Kimdir? Türkiye de AKP iktidarı ile ivme kazanan piyasacılık ve gericilik kadınlar üzerindeki baskıyı daha da artırmıştır. Özellikle son on yılda toplumsal yaşamın dincileştirilmesi kadın

Detaylı

TÜRKİYE DE MAĞDUR ÇOCUKLAR

TÜRKİYE DE MAĞDUR ÇOCUKLAR TÜRKİYE DE MAĞDUR ÇOCUKLAR Bilgi Notu-2: Cinsel Suç Mağduru Çocuklar Yazan: Didem Şalgam, MSc Katkılar: Prof. Dr. Münevver Bertan, Gülgün Müftü, MA, Adem ArkadaşThibert, MSc MA İçindekiler Grafik Listesi...

Detaylı

İstismar Edersen Ceza, Delilin. Yoksa. Tedbir, Boşanırsan Nafaka

İstismar Edersen Ceza, Delilin. Yoksa. Tedbir, Boşanırsan Nafaka İstismar Edersen Ceza, Delilin Yoksa Tedbir, Boşanırsan Nafaka Yok! Eğitim Sen Yayınları Mayıs 2016 14 Ocak 2016 da kurulan Aile Bütünlüğünü Olumsuz Etkileyen Unsurlar ile Boşanma Olaylarının Araştırılması

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

HİKMET NURHAN PARLAK 9926 ELEKTRİK MÜHENDİSİ A SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI E M O

HİKMET NURHAN PARLAK 9926 ELEKTRİK MÜHENDİSİ A SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI E M O HİKET NURHAN PARLAK 9926 ELEKTRİK ÜHENDİSİ A SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZANI E Her 6 dk bir iş kazası oluyor HİKET NURHAN PARLAK 9926 ELEKTRİK ÜHENDİSİ A SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZANI E Her gün 4 veya 5 kişi sakat

Detaylı

ESP/SOSYALİST KADIN MECLİSLERİ

ESP/SOSYALİST KADIN MECLİSLERİ BASINA VE KAMUOYUNA Erkek egemen kapitalist sistemde kadınların en önemli sorunu 2011 yılında da kadına yönelik şiddet olarak yerini korudu. Toplumsal cinsiyetçi rolleri yeniden üreten kapitalist erkek

Detaylı

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI KAMU İHALE KANUNUNA GÖRE İHALE EDİLAE PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARI KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATLARININ ÖDENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK

Detaylı

"Satmam" demiş ihtiyar köylü, "bu, benim için bir at değil, bir dost."

Satmam demiş ihtiyar köylü, bu, benim için bir at değil, bir dost. Günün Öyküsü: Talih mi Talihsizlik mi? Bir zamanlar köyün birinde yaşlı bir adam yaşıyormuş. Çok fakirmiş. Ama çok güzel beyaz bir atı varmış. Kral bu ata göz koymuş. Bir zamanlar köyün birinde yaşlı bir

Detaylı

LOGO. Özel Dedektiflik Eğitimi Kocaeli Üniversitesi Hereke Ö.İ.U. MYO İsmail Yetimoğlu w w w. d e d e k t i f. o r g. t r

LOGO. Özel Dedektiflik Eğitimi Kocaeli Üniversitesi Hereke Ö.İ.U. MYO İsmail Yetimoğlu w w w. d e d e k t i f. o r g. t r LOGO Özel Dedektiflik Eğitimi Kocaeli Üniversitesi Hereke Ö.İ.U. MYO İsmail Yetimoğlu w w w. d e d e k t i f. o r g. t r EĞİTMEN İSMAİL YETİMOĞLU Özel Dedektifler Derneği Başkanı Uluslararası Özel Dedektifler

Detaylı

Esenyurt İşçi Bülteni

Esenyurt İşçi Bülteni Esenyurt İşçi Bülteni Nisan 2015 İşçilerin birliği sermayeyi yenecek! SÖMÜRÜYE, BASKIYA, GERİCİLİĞE, YASAKLARA KARŞI 1 MAYIS TA ALANLARA! İşçilere yönelik her gün yeni bir saldırıyla karşı karşıya kalıyoruz.

Detaylı

Forex Ek Kazanç Sistemi

Forex Ek Kazanç Sistemi 106 Forex Ek Kazanç Sistemi Bu anlatacağımız sistem Türkiye de tamamen yasal ve 4 aydır uygulamada olan ve giderek büyüyen bir sistem. ProjeX ProjeX Nedir? ProjeX bir kazanç sistemi; şu şekilde çalışıyor

Detaylı

Türkiye nin Gizli Yoksulları 1

Türkiye nin Gizli Yoksulları 1 PLATFORM NOTU'14 / P-1 Yayınlanma Tarihi: 11.03.2014 * Türkiye nin Gizli ları 1 Thomas Masterson, Emel Memiş Ajit Zacharias YÖNETİCİ ÖZETİ luk ölçümü ve analizine yeni bir yaklaşım getiren iki boyutlu

Detaylı

KÜÇÜK KALBİMİN İLK REHBERİNİN BU GÜNÜME UZATTIĞI HAYAT YOLU

KÜÇÜK KALBİMİN İLK REHBERİNİN BU GÜNÜME UZATTIĞI HAYAT YOLU KÜÇÜK KALBİMİN İLK REHBERİNİN BU GÜNÜME UZATTIĞI HAYAT YOLU Nereden geliyor bitmek tükenmek bilmeyen öğrenme isteğim? Kim verdi düşünce deryalarında özgürce dolaşmamı sağlayacak özgüven küreklerimi? Bazen,

Detaylı

TEŞEKKÜR. Kısa Film Senaryosu. Yazan. Bülent GÖZYUMAN

TEŞEKKÜR. Kısa Film Senaryosu. Yazan. Bülent GÖZYUMAN TEŞEKKÜR Kısa Film Senaryosu Yazan Bülent GÖZYUMAN Sahne:1 Akşam üstü/dış Issız bir sokak (4 sokak çocuğu olan Ali, Bülent, Ömer ve Muhammed kaldıkları boş inşaata doğru şakalaşarak gitmektedirler.. Aniden

Detaylı

ÖDEV ÇALIŞMASI ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK

ÖDEV ÇALIŞMASI ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK ÖDEV ÇALIŞMASI ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK HAZIRLAYANLAR VEYİS CAN ŞAHİN AYŞEGÜL ÖZCAN MERVE KÖKSAL CEM TOKAT Kocaeli'nin Gebze ilçesindeki tesislerinde faaliyet gösteren Ferro Döküm Sanayi ve Dış Ticaret

Detaylı

DİŞ HEKİMLERİ İSYAN BAYRAĞINI ÇEKTİ http://www.zamanindahaber.com/saglik/dis-hekimleri-isyan-bayragini-cekti-h50455.html 23.12.

DİŞ HEKİMLERİ İSYAN BAYRAĞINI ÇEKTİ http://www.zamanindahaber.com/saglik/dis-hekimleri-isyan-bayragini-cekti-h50455.html 23.12. DİŞ HEKİMLERİ İSYAN BAYRAĞINI ÇEKTİ http://www.zamanindahaber.com/saglik/dis-hekimleri-isyan-bayragini-cekti-h50455.html 23.12.2014 Dişhekimleri, Sağlık Bakanı Mehmet Müezzinoğlu'ndan randevu bekliyor

Detaylı

Biz Fakir Okuluz Bizim Velimiz Bize Destek Olmuyor Bizim Velimizi Sen Bilmezsin Biz Bağış Alamıyoruz Cümlelerini kurarken bir daha düşüneceksiniz.

Biz Fakir Okuluz Bizim Velimiz Bize Destek Olmuyor Bizim Velimizi Sen Bilmezsin Biz Bağış Alamıyoruz Cümlelerini kurarken bir daha düşüneceksiniz. Aşağıda Emek vererek Yazmış olduğumuz yazı ve bilgileri 5 dakika ayırıp okur inceler ve bizden ücretsiz bir örnek kayıt dosyası talep ederseniz. Biz Fakir Okuluz Bizim Velimiz Bize Destek Olmuyor Bizim

Detaylı

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK BİR SORUNU DAHA ÇÖZÜME KAVUŞTURDUK Üniversitelerde idari ve akademik personeli bir bütün olarak görüyoruz. 666 Sayılı KHK ile idari personelin ek ödeme oranlarında artış gerçekleştirilirken,

Detaylı

DÜNYA DA BARIŞ İSTİYORUZ!

DÜNYA DA BARIŞ İSTİYORUZ! DÜNYA DA BARIŞ İSTİYORUZ! DÜNYA BARIŞININ GÜVENCESİ İŞÇİ SINIFIDIR! HAKSIZ, GERİCİ VE EMPERYALİST SAVAŞLAR EMPERYALİST KAPİTALİST DEVLETLER TARAFINDAN SÜRDÜRÜLMEKTEDİR! EMPERYALİST SÖMÜRÜ SİSTEMİ İŞÇİ

Detaylı

EĞLENCEM MEDYA. Prof. Dr. E. Nezih ORHON. Anadolu Üniversitesi İletişim Bilimleri Fakültesi

EĞLENCEM MEDYA. Prof. Dr. E. Nezih ORHON. Anadolu Üniversitesi İletişim Bilimleri Fakültesi EĞLENCEM MEDYA Prof. Dr. E. Nezih ORHON Anadolu Üniversitesi İletişim Bilimleri Fakültesi Merhaba, Öğrencilerimiz ile birlikte hayata geçireceğimiz çalışmalarda deneyim paylaşımı için aşağıdaki şu üç boyutu

Detaylı

ÖFKENİZLE BAŞ ETMEYİ ÖĞRENEBİLİRSİNİZ

ÖFKENİZLE BAŞ ETMEYİ ÖĞRENEBİLİRSİNİZ ÖFKENİZLE BAŞ ETMEYİ ÖĞRENEBİLİRSİNİZ Trafikte çıldırıyor, evde eşinizin her söylediğine sinirleniyor, okulda arkadaşlarınıza ve hocalarınıza karşı artık öfkenizle baş edemiyorsanız zor durumdasınız demektir.

Detaylı

"Kentsel Dönüşümün Anahtarı Kooperatiflerde"

Kentsel Dönüşümün Anahtarı Kooperatiflerde "Kentsel Dönüşümün Anahtarı Kooperatiflerde" 16 Ağustos 2014 Haber Linki: http://www.egemetropolgazetesi.com/haber/kentsel-donusumun-anahtari-kooperatiflerde-17554.html S.S. Batı Anadolu Konut Yapı Kooperatifleri

Detaylı

Davanın selameti için sürgün

Davanın selameti için sürgün EVRENSEL GAZETESİ Tacize uğrayan kadını davanın selameti için sürmüşler! KÜLTÜR ve Turizm Bakanlığı, Çanakkale de amirinin tacizine uğrayan Bakanlık çalışanı kadının sürülmesi ile ilgili soru önergesine

Detaylı

Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı. Hanehalkı Gözünden Kamu Yönetimi, Kamu Hizmetleri ve Yolsuzluk Ocak 2013

Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı. Hanehalkı Gözünden Kamu Yönetimi, Kamu Hizmetleri ve Yolsuzluk Ocak 2013 tepav Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı Hanehalkı Gözünden Kamu Yönetimi, Kamu Hizmetleri ve Yolsuzluk Ocak 2013 Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı 2 Çalışmanın Yöntemi 5-6 Ocak 2013

Detaylı

İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Cumhuriyet Dönemi 1936 1967 1971 3008 sayılı yasa 931 sayılı yasa anayasa mahkemesi 1475 sayılı kanun İSİG kurulları kuruluyor v ve 16 yaşın altındakiler ağır ve tehlikeli işlerde

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Madde 1 Bu Yönetmelik, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak

Detaylı

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi Ertuğrul Bilir Makina Mühendisi İş Güvenliği Uzmanı (C) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği - Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi ÖDENEN BEDELLER İş kazası

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 1475.S.İşK/14 4857 S.İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2009/17310 Karar No. 2011/19792 Tarihi: 30.06.

İlgili Kanun / Madde 1475.S.İşK/14 4857 S.İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2009/17310 Karar No. 2011/19792 Tarihi: 30.06. İlgili Kanun / Madde 1475.S.İşK/14 4857 S.İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/17310 Karar No. 2011/19792 Tarihi: 30.06.2011 KIDEM TAZMİNATI HESABINA ESAS ÜCRET YILLIK İZİN ÜCRETİ HESABINDA

Detaylı

Aileye köle sermayeye kul olmayacağız

Aileye köle sermayeye kul olmayacağız AİLENİN VE DİNAMİK NÜFUSUN KORUNMASI PROGRAMINA KADINLARIN İTİRAZI VAR Aileye köle sermayeye kul olmayacağız KADIN EMEĞİ PLATFORMU 2 3 Biz kimiz? Bizler, kadınların çalışma yaşamındaki sorunları karşısında

Detaylı

(Türkiye Sözleşmeyi 18 Ekim 1961 tarihinde imzalamış ve 16 Haziran 1989 tarihinde onaylamıştır.)

(Türkiye Sözleşmeyi 18 Ekim 1961 tarihinde imzalamış ve 16 Haziran 1989 tarihinde onaylamıştır.) TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI A. ÇALIŞMA HAKKI VE ÖDEVİ MADDE 49 - Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. (Değişik 2. fıkra: 4709-3.10.2001 / m.19) Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma

Detaylı

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ!

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! 1 KAMUNUN DÖNÜŞÜMÜ Kamunun ve kamu hizmetlerinin önceden belirlenmiş ekonomik, toplumsal, siyasal hedefler doğrultusunda; amaç ve işlevleri bakımından yeniden

Detaylı

DALKARA'DAN PAZARCIK TA GÖVDE GÖSTERİSİ

DALKARA'DAN PAZARCIK TA GÖVDE GÖSTERİSİ DALKARA'DAN PAZARCIK TA GÖVDE GÖSTERİSİ Cumhuriyet Halk Partisi 25.Dönem Kahramanmaraş Milletvekili Adayı Efsane Başkan Kamil Dalkara memleketi Pazarcık ta Gövde gösteri yaptı. CHP Kahramanmaraş Milletvekili

Detaylı

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU Sayfası :5. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :6. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :3. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :İnternet Sitesi SON DAKİKA GAZETESİ Sayfası :İnternet Sitesi Karabağlar Belediyesi Farkındalık Yaratacak

Detaylı

ÇAYLAK. Çevresinde güzel bahçeleri olan bir villaydı.

ÇAYLAK. Çevresinde güzel bahçeleri olan bir villaydı. ÇAYLAK Çevresinde güzel bahçeleri olan bir villaydı. Alt katta genel tıbbi muayene ve müdahaleleri yapılıyordu. Bekleme salonu ve küçük bir de laboratuar vardı. Orta katta diş kliniği ve ikinci bir muayene

Detaylı

Kekemelik, konuşmanın akıcılığıyla ilgili bir iletişim bozukluğudur. Ses, hece ve sözcüklerde uzatmalar, tekrarlar veya duraklamalarla

Kekemelik, konuşmanın akıcılığıyla ilgili bir iletişim bozukluğudur. Ses, hece ve sözcüklerde uzatmalar, tekrarlar veya duraklamalarla Kekemelik Nedir? Kekemelik, konuşmanın akıcılığıyla ilgili bir iletişim bozukluğudur. Ses, hece ve sözcüklerde uzatmalar, tekrarlar veya duraklamalarla ortaya çıkan konuşmanın akıcılığının bozulduğu durum

Detaylı

Koç Üniversitesi nde ders verme tecrübelerim BURAK ÖZBAĞCI 2013

Koç Üniversitesi nde ders verme tecrübelerim BURAK ÖZBAĞCI 2013 Koç Üniversitesi nde ders verme tecrübelerim BURAK ÖZBAĞCI 2013 2002 yılından beri Koç Üniversitesi nde lisans ve lisansüstü toplam 16 farklı dersi, 35 farklı şubede anlattım. 8-10 kişilik küçük sınıflara

Detaylı

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAPI-YOL SEN YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI Sayı : 2010-311/ 18.06.2010 Konu : Çalışanların sorunları ve talepler. AFET VE ACİL DURUM YÖNETİMİ BAŞKANLIĞINA Sendikamız

Detaylı

Kulenizin en üstüne koşup atlar mısınız? Tabii ki, hayır. Düşmanınıza güvenip onun söylediklerini yapmak akılsızca olur.

Kulenizin en üstüne koşup atlar mısınız? Tabii ki, hayır. Düşmanınıza güvenip onun söylediklerini yapmak akılsızca olur. 33 Ders 4 Günah Bir dostunuzun size, içi güzel şeylerle dolu ve bütün bu güzelliklerin tadını çıkarmanız için bir saray verdiğini düşünelim. Buradaki her şey sizindir. Dostunuzun sizden istediği tek şey,

Detaylı

ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETİ

ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETİ ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETİ Türk Sağlık-Sen tarafından Sağlık kurum ve kuruluşlarında yüz yüze yöntemiyle düzenlenen Çalışan Memnuniyet Anketi ne toplam 4.940 kişi katılmıştır. Katılımcıların yüzde 54,1

Detaylı

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİSİ YENİ ZAMMI İLE TANIŞTI

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİSİ YENİ ZAMMI İLE TANIŞTI SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİSİ YENİ ZAMMI İLE TANIŞTI Emekliler bu dönemde olduğu kadar hiçbir dönem gözde olmamıştı.fakat çıkan sonuçlar ile emekliler ayaklarına gelen fırsatları değerlendirmedikleri gibi,yapılan

Detaylı

NURULLAH- Evet bu günlük bu kadar çocuklar, az sonra zil çalacak, yavaş yavaş toparlana bilirsiniz.

NURULLAH- Evet bu günlük bu kadar çocuklar, az sonra zil çalacak, yavaş yavaş toparlana bilirsiniz. Bozuk Paralar KISA FİLM Yaşar AKSU İLETİŞİM: (+90) 0533 499 0480 (+90) 0536 359 0793 (+90) 0212 244 3423 SAHNE 1. OKUL GENEL DIŞ/GÜN Okulun genel görüntüsünü görürüz. Belki dışarı çıkan birkaç öğrenci

Detaylı

Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri. Ülker Şener 13.02.2013

Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri. Ülker Şener 13.02.2013 Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri Ülker Şener 13.02.2013 Temel sorun alanları Toplumsal yapı: kadın olmaya yüklenen anlam ve toplumsal cinsiyet rolleri İşgücü talebinden kaynaklı sorunlar:

Detaylı

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU Sayfası :1-7. Syf Sayfası :5. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :4. Syf Sayfası :6. Syf Son Dakika KARABAĞLAR BELEDİYE BAŞKANI MUHİTTİN SELVİTOPU: Karabağlar Belediye Başkanı Muhittin Selvitopu, belediye tarafından

Detaylı

Oy vermek bir şeyleri değiştirseydi yasaklanırdı Emma Goldman

Oy vermek bir şeyleri değiştirseydi yasaklanırdı Emma Goldman Oy vermek bir şeyleri değiştirseydi yasaklanırdı Emma Goldman SEÇİMİ BOYKOT ET! SOSYALİST DEVRİMİ ÖRGÜTLE! [B SÖMÜRÜ DÜZENİNE KARŞI ÇIKMAYAN HİÇ BİR PARTİYE VE KİŞİYE OY YOK 7 Haziran da genel seçimler

Detaylı

WILHELM SCHMID Arkadaşlıktaki Saadete Dair

WILHELM SCHMID Arkadaşlıktaki Saadete Dair WILHELM SCHMID Arkadaşlıktaki Saadete Dair WILHELM SCHMID 1953 te Almanya da Bavyera-Süebya (Schwaben) bölgesinde doğdu. Berlin, Paris ve Tübingen de felsefe eğitimi aldı. Çeşitli Alman üniversitelerinde

Detaylı

KPSS'de çok konuşulan 'vitamin' sorusu ve çözümü

KPSS'de çok konuşulan 'vitamin' sorusu ve çözümü On5yirmi5.com KPSS'de çok konuşulan 'vitamin' sorusu ve çözümü Kaç gündür bir 'vitamin' sorusudur gidiyor. İşte geçtiğimiz günlerde yapılan KPSS sorularında yer alan 'vitamin' sorusu ve çözümü... Yayın

Detaylı

Y.Selçuk TÜRKOĞLU Bursa Milletvekili Aday Adayı. Biz Bir Ekibiz Ekibimiz Milletimiz

Y.Selçuk TÜRKOĞLU Bursa Milletvekili Aday Adayı. Biz Bir Ekibiz Ekibimiz Milletimiz Y.Selçuk TÜRKOĞLU Bursa Milletvekili Aday Adayı Biz Bir Ekibiz Ekibimiz Milletimiz MİLLİYETÇİ HAREKET PARTİSİ Bursa Milletvekili Aday Adayı Türk Milleti karar arifesindedir. Ya İkinci Endülüs, ya da yeniden

Detaylı

İŞÇİDEN İŞÇİYE. Sermayenin saldırılarına karşı; Yaşasın işçilerin birliği, halkların kardeşliği! Ankara İşçi Bülteni

İŞÇİDEN İŞÇİYE. Sermayenin saldırılarına karşı; Yaşasın işçilerin birliği, halkların kardeşliği! Ankara İşçi Bülteni İşçi Bülteni Özel Sayı no: 895 Ekim 2012 Ankara İşçi Bülteni İŞÇİDEN İŞÇİYE İşçilerin birliği sermayeyi yenecek! Sermayenin saldırılarına karşı; Yaşasın işçilerin birliği, halkların kardeşliği! İşçi sınıfına

Detaylı

Herkes Oy Kullanıyor! Emekliliğiniz ve sağlığınız için kırmızı oy zarfı.

Herkes Oy Kullanıyor! Emekliliğiniz ve sağlığınız için kırmızı oy zarfı. Herkes Oy Kullanıyor! Emekliliğiniz ve sağlığınız için kırmızı oy zarfı. Sosyal Seçim Nedir? 30 milyonu aşkın prim ödeyenler ve emekli maaşı alanlar sosyal seçimlere katılarak, Federal Alman Emeklilik

Detaylı

16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi

16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi İÇİNDEKİLER Madde 1 - Taraflar ve Tanımlar...2 Madde 2 - Sendikanın Tanınması...2 Madde 3 - Sözleşmenin Amacı...2 Madde 4 - Sözleşmenin Kapsamı...2 Madde 5 - Yürürlük ve Süre...2 Madde 6 - Uygulama Esasları...2

Detaylı

Hatta, geçmişte denemiş olduğunuz diğer 'metodlar'dan muhtemelen DAHA KOLAY (ve çok daha eğlenceli!)

Hatta, geçmişte denemiş olduğunuz diğer 'metodlar'dan muhtemelen DAHA KOLAY (ve çok daha eğlenceli!) Değerli Arkadaşlar; Size ufak bir sır vermek istiyorum. Türkiye'deki insanların 'çoğunluğu' İngilizce sınıflarında otururken, ve en son 'metodlar'ı denerken, şaşırtıcı biçimde kendilerini bu işe adamış

Detaylı

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI 6 9 İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI İş Kanunu 1475 sayılı İş Kanunu nun 14. Maddesi Deniz İş Kanunu Basın İş Kanunu İş Mahkemeleri Kanunu İşsizlik Sigortası Kanunu Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi

Detaylı

Zorbalık Türleri Nelerdir?

Zorbalık Türleri Nelerdir? Zorbalık Türleri Nelerdir? Fiziksel İlişkisel Sözel Siber Siber Zorbalık elektronik iletişim araçları yoluyla tehdit etmek ve kötü sözler içeren mesajlar göndermek internet ortamında dedikodu yapmak ya

Detaylı

Info Thuis. Bedensel engelli, zihinsel engelli veya kronik bir hastalık nedeniyle evde olan göçmenler için bilgilendirme. MEE Rotterdam Rijnmond

Info Thuis. Bedensel engelli, zihinsel engelli veya kronik bir hastalık nedeniyle evde olan göçmenler için bilgilendirme. MEE Rotterdam Rijnmond MEE Rotterdam Rijnmond Engelinden dolayı kısıtlanmış bir hayat sürdürenlere destek Info Thuis Bedensel engelli, zihinsel engelli veya kronik bir hastalık nedeniyle evde olan göçmenler için bilgilendirme

Detaylı

Önce Birkaç Cümle? 2

Önce Birkaç Cümle? 2 1 Önce Birkaç Cümle? 2 Hallederiz abi. Sen hiç merak etme, bir şey olmaz! Forklift mi, tabii kullanırım abi, ben çocukken el arabası kullanmıştım, iyi bilirim bu işleri. Sigortayı sökmeden de yaparım abi,

Detaylı

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Bekir AKTÜRK* 52 1. GİRİŞ Türkiye Büyük Millet Meclisinin 7 Haziran 2015 Pazar günü yapılacak olan 25 inci dönem milletvekili

Detaylı

KENDİNİZE KARŞI BAHİS OYNAMAYINIZ!

KENDİNİZE KARŞI BAHİS OYNAMAYINIZ! KENDİNİZE KARŞI BAHİS OYNAMAYINIZ! KUMAR BAĞIMLILIĞINI ENGELLEME HAKKINDA ÖNEMLİ UYARILAR ŞANS OYUNLARI RİSKLERİ DE BERABERİNDE GETİRİR AŞAĞIDAKİ TEMEL PRENSİPLERE UYMANIZI TAVSİYE EDERİZ: Spor bahisleri

Detaylı

(5) Meslek Lisesi (6) İmam Hatip Lisesi (7) Ön lisans (8) Lisans

(5) Meslek Lisesi (6) İmam Hatip Lisesi (7) Ön lisans (8) Lisans Değerli Katılımcı; Bu anket çalışması Türkiye de çalışmakta olan ya da çalışmak isteyip iş bulamayan gençliğinin eğitim olanakları, çalışma şartları ve sosyal durumları üzerine bilimsel araştırma yapma

Detaylı

Asker hemen komutanı süzerek cevap vermiş; 1,78! Komutan şaşırmış;

Asker hemen komutanı süzerek cevap vermiş; 1,78! Komutan şaşırmış; Yemek Temel, Almanya'dan gelen arkadaşı Dursun'u lokantaya götürür. Garsona: - Baa bi kuru fasulye, pilav, üstüne de et! der. Dursun: - Baa da aynısından... Ama üstüne etme!.. Ölçüm Bir asker herkesin

Detaylı

T.B.M.M. CUMHURİYET HALK PARTİSİ Grup Başkanlığı Tarih :.../..«. 8

T.B.M.M. CUMHURİYET HALK PARTİSİ Grup Başkanlığı Tarih :.../..«. 8 T.B.M.M. CUMHURİYET HALK PARTİSİ Grup Başkanlığı Tarih :.../..«. 8 Z ;... Sayı TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA Banka Kartları ve Kredi Kartları Kanunu ile Bankacılık Kanunu'nda Değ Yapılması

Detaylı

Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011

Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011 Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011 Hükümetin, programına aldığı ve 2012 Ocak ayına kadar yasalaştırmayı düşündüğü Kıdem Tazminatı Fonu yasalaşırsa en önemli kriter fona ödenecek

Detaylı

İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI

İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI Umut TOPCU * I- GİRİŞ Hafta tatili, çalışma süresi kavramının ortaya çıkışı ve işçinin korunması bakımından sınırlandırılması

Detaylı

Hükümet in TSK İçinde Oluşturduğu Paralel Yapılar; Cumhurbaşkanı ve AYİM nin Konumu..

Hükümet in TSK İçinde Oluşturduğu Paralel Yapılar; Cumhurbaşkanı ve AYİM nin Konumu.. 28 Nisan 2014 Basın Toplantısı Metni ; (Konuşmaya esas metin) Hükümet in TSK İçinde Oluşturduğu Paralel Yapılar; Cumhurbaşkanı ve AYİM nin Konumu.. -- Silahlı Kuvvetlerimizde 3-4 yıldan bu yana Hava Kuvvetleri

Detaylı

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DENEME SINAVI

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DENEME SINAVI İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DENEME SINAVI A3 BÖLÜMÜ SORULARI Teorik Soru Sayısı: 15 İstenilen Başarı Oranı : % 60 ( 9 Soru ) 1 KONULAR Temel İş Sağlığı Ve Güvenliği Ve Mevzuatı Temel Çevre Mevzuatı Kalite

Detaylı

Türk-İş/Basın-İş e üye ol!

Türk-İş/Basın-İş e üye ol! Alınterimizin karşılığını ne zaman alacağız? Amirlerin baskı ve tehditleri bitmeyecek mi? Emeklilik, yıpranma ve sağlık haklarımızı kullanmak için ne yapmalı, nereye gitmeliyiz? Fazla mesai, hafta tatili,

Detaylı