İSTANBUL... İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİNE BİLİRKİŞİ RAPORU

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İSTANBUL... İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİNE BİLİRKİŞİ RAPORU"

Transkript

1 İSTANBUL... İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİNE BİLİRKİŞİ RAPORU ESAS NO : 20../. DAVACI : VEKİLİ : Av.. DAVALI :. VEKİLİ : Av.. KONU : Davacı iddia ve davalı savunmaları, toplanan deliller ve dosya içeriği incelenerek, tarihli ara karar uyarınca hazırlanan bilirkişi raporudur. 1. İDDİA VE TALEP Davacı vekili, tarihli dava dilekçesi ile özetle; davacının davalı şirketin Türkmenistan şantiyesinde tarihinden tarihine kadar sürekli olarak çalıştığını, buna karşın tazminatlarının ödenmediğini, davacının kantar operatörü görevinde haftanın 7 günü saatleri arasında çalıştığını, davacının son net maaşının USD olduğunu, davacıya yıllık izin ücretlerinin, resmi ve dini tatillerde yaptığı çalışmaların karşılığının ödenmediğini, davacının net maaşına ek olarak kalacak yer, 3 öğün yemek, ulaşım ve tüm diğer giderlerin de davalı tarafından karşılandığını iddia ederek TL kıdem tazminatı, 500 TL ihbar tazminatı, TL fazla çalışma ücreti, 500 TL resmi ve dini bayram çalışma, TL yıllık izin ücreti alacağının tahsilini istemiştir. 2. SAVUNMA VE CEVAP Davalı vekili, havale tarihli cevap dilekçesi ile özetle; davacının tüm hakkedişlerinin ödendiğini, davacının tarihleri arasında davalı şirket nezdinde kantarcı olarak çalıştığını, davacının çalışma izninin deport olması sebebiyle iptal olduğunu, iş akdinin bu sebeple sona erdiğini, çalıştığı ülke kanunlarına aykırı hareket eden davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağını, davacının davalı şirketten aldığı ücretin USD olduğunu, davacının fazla mesai yapmadığını, davacının resmi tatillerde, dini bayram günlerinde kesintisiz şekilde çalıştığı iddiasının gerçeğe aykırı olduğunu iddia ederek davanın reddini istemiştir. 3. TESPİT OLUNAN HUSUSLAR I. Celp ve ibraz olunan belgeler a. İl Emniyet Müdürlüğü yazı cevabında, davacının yurt dışı çıkış ve giriş kayıtlarının gönderildiği, b. Davacının özlük dosyasının sunulduğu, c. Beşiktaş SGM yazı cevabında, hizmet cetvelinin, işyeri açılış belgelerinin, işyeri dönem bordro bilgilerinin gönderildiği, d. Devrimci Yapı İşçileri Sendikası yazı cevabında, sendika kayıtlarında yurt dışı ücretleri bilinmemekle beraber Türkiye şartlarında, inşaat sektöründe faaliyet gösteren bir şirkette kantar operatörü olarak çalışan bir işçinin 2016 yılı itibariyle alabileceği aylık net ücretin 3.850,00 TL olduğunun bildirildiği, e. İnşaat İşçileri Sendikası yazı cevabında, sendika tarafından o tarih itibariyle söz konusu alanda çalışan bir işçinin aylık net emsal ücretinin, sendikalı olsun ya da olmasın yurt içinde TL, yurt dışında USD arasında olduğunun saptandığının bildirildiği, f. İş Bankası yazı cevabında, davacının hesap hareketlerinin gönderildiği tespit edilmiştir. II. Tanık Beyanları a. Davacı tanığı., tarihli duruşmada; davalıya karşı açtığı davasının olduğunu, davacının arkadaşı olduğunu, 2010 Ağustos-2017 Şubat ayı arasında değişik şantiyelerde formen olarak dolar ücretle çalıştığını, ücretlerinin hepsini bankadan aldıklarını, davacı ile 1

2 birlikte 8-9 ay yıllarında Türkmenistan da Kariyer isimli taş ocağında birlikte çalıştıklarını, giriş çıkış aylarını hatırlamadığını, davacının dolar ücret aldığını, kendisinin makine formeni olarak, davacının kantarcı olarak çalıştığını, kendisi dahil birçok kişiyi 2017 yılı Şubat ayında iş bitimi nedeniyle işten çıkardıklarını, davacının neden dolayı işten çıkartıldığını bilmediğini, işten çıkarıldıktan sonra tazminatlarının ödenmediğini, normal bir kağıt vererek o kâğıda göre asgari ücret olarak maaşlarının yatacağını söylediklerini, alacağı ücretin yattığını, davacının yatıp yatmadığını bilmediğini, işten çıkarıldıktan sonra fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücretleri, resmi ve dini tatillerde yapılan çalışmalara karşılık herhangi bir ödeme yapmadıklarını, davacının ne kadar alacağı olduğunu bilmediğini, davacının maaşının dolar olduğunu bildiğini, çalışma saatlerinin 2 vardiya halinde ve arasında olduğunu, vardiyaların sabit olduğunu, kendisinin vardiyasının gündüz olduğunu, yanlış olduğunu, davacının vardiyasının genelde iki haftada bir değiştiğini, dini bayramlar haricinde UBGT günlerinde çalıştıklarını, ayda 2 kez hafta tatili yaptıklarını beyan etmiştir. b. Davacı tanığı.., tarihli duruşmada; tarihleri arasında davalı işyerinde konkasör operatörü olarak çalıştığını, davacı ile hemen hemen aynı tarihlerde davalı işyerinde çalıştıklarını, ancak davacının farklı şantiyelerde çalışmasının olduğunu, aynı şantiyede 4-5 ay birlikte çalıştıklarını, davacının kantarcı olarak çalıştığını, davacının sonra işten çıkartıldı diye duyduğunu, davalı işyerinde çalışan birçok işçinin iş akdinin iş bitimi nedeniyle sona erdirildiğini, davacının da iş akdinin bu sebeple feshedilmiş olabileceğini, ancak tam olarak bilemediğini, davacının USD ücret aldığını, maaşının %30 unu elden aldığını, kalan kısmının Türkiye de bulunan bankaya yatırıldığını, bunun haricinde başka bir ücret almadıklarını, haftanın her günü çalışmalarının olduğunu, başlarında bulunan amirin-şefin inisiyatifi ile bazen Pazar günleri tatil kullandıklarının olduğunu, iki vardiya halinde çalıştıklarını, sabah akşam 20.00, diğer vardiya şeklinde olduğunu, ayda 1 ya da 2 Pazar günü tatil kullandıklarını, vardiya saatlerinden sonra fazla çalışmalarının olmadığını, Pazar günü çalışmalarının karşılığının ödenmediğini, öğlen yarım saat yemek molası olduğunu, çay molası olmadığını, 3 öğün yemek işveren tarafından karşılandığını, çalıştıkları yer Türkmenistan olduğu için barınmanın da işverene ait olduğunu, resmi tatillerde çalışmanın devam ettiğini, kurban bayramında 2 gün tatil olduğunu, ramazan bayramında 1 gün tatil kullanıldığını, ayrıca yılbaşı günü de tatil olarak kullanıldığını, davalı işverene karşı açmış olduğu işe iade davası olduğunu beyan etmiştir. 4. HİZMET SÜRESİ Davacı vekili, davacının davalı şirketin Türkmenistan şantiyesinde tarihinden tarihine kadar sürekli olarak çalıştığını iddia etmiştir. Davalı vekili, davacının tarihleri arasında davalı şirket nezdinde kantarcı olarak çalıştığını iddia etmiştir. Davacının hizmet süresi yönünden ihtilaf bulunmaması sebebiyle, hizmet süresinin, tarihleri arasında 1 yıl 1 ay 19 gün olduğu tespit edilmiştir. 5. ÜCRET Davacı vekili, davacının son net maaşının USD olduğunu, davacının net maaşına ek olarak kalacak yer, 3 öğün yemek, ulaşım ve tüm diğer giderlerin de davalı tarafından karşılandığını iddia etmiştir. Davalı vekili, davacının davalı şirketten aldığı ücretin USD olduğunu iddia etmiştir. Dosyaya celp edilen banka hesap hareketlerinden, davacıya döneminde yapılan net ücret ödemesinin 1.350,00 USD olduğu tespit edilmiştir. Devrimci Yapı İşçileri Sendikası yazı cevabında, sendika kayıtlarında yurt dışı ücretleri bilinmemekle beraber Türkiye şartlarında, inşaat sektöründe faaliyet gösteren bir şirkette kantar operatörü olarak çalışan bir işçinin 2016 yılı itibariyle alabileceği aylık net ücretin 3.850,00 TL olduğunun bildirildiği, İnşaat İşçileri Sendikası yazı cevabında, sendika tarafından o tarih itibariyle söz konusu alanda çalışan bir işçinin aylık net emsal ücretinin, 2

3 sendikalı olsun ya da olmasın yurt içinde TL, yurt dışında USD arasında olduğunun saptandığının bildirildiği tespit edilmiştir. Bu hususta dinlenen tanıklardan; Davacı tanığı.., davalıya karşı açtığı davasının olduğunu davacının dolar ücret aldığını Davacı tanığı, davacının USD ücret aldığını, maaşının %30 unu elden aldığını, kalan kısmının Türkiye de bulunan bankaya yatırıldığını, bunun haricinde başka bir ücret almadıklarını 3 öğün yemek işveren tarafından karşılandığını, çalıştıkları yer Türkmenistan olduğu için barınmanın da işverene ait olduğunu davalı işverene karşı açmış olduğu işe iade davası olduğunu beyan etmişlerdir. Bu durumda, talep, banka hesap hareketleri ve emsal ücret araştırması neticesinde, davacının ücretinin net 1.800,00 USD, brüt 2.517,80 USD olduğu tespit edilmiştir. Davalı şirketin faaliyet alanı, davacı tarafından yapılan iş, işyerinin yurt dışında olması, davacı tanığının beyanları ve emsal dosyalar dikkate alındığında, davacının yemek, barınma, ulaşım vb. giderlerinin davalı işveren tarafından karşılandığı kanaatine ulaşıldığından, iş bu sosyal haklar toplamının takdiren 200,00 USD olabileceği kabul edilerek, davacının giydirilmiş brüt ücreti 2.517,80 USD + 200,00 USD = 2.717,80 USD olarak tespit edilmiştir. İş akdinin feshedildiği tarihli 1 USD karşılığı TCMB efektif satış kuru 2,9446 TL olarak, dava tarihli ( ) 1 USD karşılığı TCMB efektif satış kuru 2,9452 TL olarak tespit edilmiştir. Sonuç olarak, davacının; Kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücreti 2.717,80 USD x 2,9446 TL = 8.002,83 TL olarak, İhbar tazminatına, esas giydirilmiş brüt ücreti 2.717,80 USD x 2,9452 TL = 8.004,46 TL olarak, Fazla çalışma, resmi ve dini bayram çalışma, yıllık izin ücreti alacaklarına esas brüt ücreti 2.517,80 USD x 2,9452 TL = 7.415,42 TL olarak tespit edilmiştir. 6. DEĞERLENDİRME VE HESAPLAMA Dosya kapsamı tetkik edildiğinde, taraflar arasındaki ihtilafın, davacının iş akdinin ne şekilde feshedildiği, bu doğrultuda davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmayacağı, fazla çalışma, resmi ve dini bayram çalışma, yıllık izin ücreti alacağına hak kazanıp kazanmayacağı hususlarında olduğu tespit edilmiştir. I. Kıdem ve ihbar tazminatı alacağı yönünden: Davacı vekili, tazminatlarının ödenmediğini iddia etmiştir. Davalı vekili, davacının çalışma izninin deport olması sebebiyle iptal olduğunu, iş akdinin bu sebeple sona erdiğini, çalıştığı ülke kanunlarına aykırı hareket eden davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağını iddia etmiştir. Bu hususta dinlenen tanıklardan; Davacı tanığı, davalıya karşı açtığı davasının olduğunu kendisi dahil birçok kişiyi 2017 yılı Şubat ayında iş bitimi nedeniyle işten çıkardıklarını, davacının neden dolayı işten çıkartıldığını bilmediğini, işten çıkarıldıktan sonra tazminatlarının ödenmediğini, normal bir kağıt vererek o kâğıda göre asgari ücret olarak maaşlarının yatacağını söylediklerini, alacağı ücretin yattığını, davacının yatıp yatmadığını bilmediğini Davacı tanığı., davacının sonra işten çıkartıldı diye duyduğunu, davalı işyerinde çalışan birçok işçinin iş akdinin iş bitimi nedeniyle sona erdirildiğini, davacının da iş akdinin bu sebeple feshedilmiş olabileceğini, ancak tam olarak bilemediğini davalı işverene karşı açmış olduğu işe iade davası olduğunu beyan etmişlerdir. 3

4 Bu durumda, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedilip feshedilmediği hususunda hukuki değerlendirme ve takdiri Sayın Mahkemeye ait olmak üzere, ara karar gereği talep doğrultusunda kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanacaktır sayılı İş Kanunu madde 14 esaslarına göre davacının toplam hizmet süresi 1 yıl 1 ay 19 gündür. Davacının kıdem tazminatına esas giydirilmiş son brüt ücreti 8.002,83 TL dir. Fesih tarihi itibariyle kıdem tazminatı tavanı: 4.092,53 TL Brüt Ücret Toplam 4.092,53 TL x 1 yıl = 4.092,53 TL 4.092,53 TL / 12 ay x 1 ay = 341,04 TL 4.092,53 TL / 365 gün x 19 gün = 213,04 TL + Toplam Brüt = 4.646,61 TL % 07,59 Damga Vergisi Kesintisi = 35,27 TL Net Kıdem Tazminatı Alacağı = 4.611,34 TL Davacının ihbar süresi 4 hafta olarak tespit edilmiş olup, ihbar tazminatına esas giydirilmiş brüt ücreti 8.004,46 TL dir. Brüt Ücret Toplam 8.004,46 TL / 30 gün X 7 gün X 4 hafta = 7.470,83 TL Gelir Vergisi Kesintisi = 1.120,62 TL % 07,59 Damga Vergisi Kesintisi = 56,70 TL Net İhbar Tazminatı Alacağı = 6.293,50 TL II. Fazla çalışma, resmi ve dini bayram çalışma ücreti alacağı yönünden: Davacı vekili, davacının kantar operatörü görevinde haftanın 7 günü saatleri arasında çalıştığını, davacıya resmi ve dini tatillerde yaptığı çalışmaların karşılığının ödenmediğini iddia etmiştir. Davalı vekili, davacının fazla mesai yapmadığını, davacının resmi tatillerde, dini bayram günlerinde kesintisiz şekilde çalıştığı iddiasının gerçeğe aykırı olduğunu iddia etmiştir. Bu hususta dinlenen tanıklardan; Davacı tanığı, davalıya karşı açtığı davasının olduğunu, davacının arkadaşı olduğunu, 2010 Ağustos-2017 Şubat ayı arasında değişik şantiyelerde formen olarak dolar ücretle çalıştığını davacı ile birlikte 8-9 ay yıllarında Türkmenistan da Kariyer isimli taş ocağında birlikte çalıştıklarını, giriş çıkış aylarını hatırlamadığını çalışma saatlerinin 2 vardiya halinde ve arasında olduğunu, vardiyaların sabit olduğunu, kendisinin vardiyasının gündüz olduğunu, yanlış olduğunu, davacının vardiyasının genelde iki haftada bir değiştiğini, dini bayramlar haricinde UBGT günlerinde çalıştıklarını, ayda 2 kez hafta tatili yaptıklarını Davacı tanığı., tarihleri arasında davalı işyerinde konkasör operatörü olarak çalıştığını, davacı ile hemen hemen aynı tarihlerde davalı işyerinde çalıştıklarını, ancak davacının farklı şantiyelerde çalışmasının olduğunu, aynı şantiyede 4-5 ay birlikte çalıştıklarını haftanın her günü çalışmalarının olduğunu, başlarında bulunan amirin-şefin inisiyatifi ile bazen Pazar günleri tatil kullandıklarının olduğunu, iki vardiya halinde çalıştıklarını, sabah akşam 20.00, diğer vardiya şeklinde olduğunu, ayda 1 ya da 2 Pazar günü tatil kullandıklarını, vardiya saatlerinden sonra fazla çalışmalarının olmadığını, Pazar günü çalışmalarının karşılığının ödenmediğini, öğlen yarım saat yemek molası 4

5 olduğunu, çay molası olmadığını resmi tatillerde çalışmanın devam ettiğini, kurban bayramında 2 gün tatil olduğunu, ramazan bayramında 1 gün tatil kullanıldığını, ayrıca yılbaşı günü de tatil olarak kullanıldığını, davalı işverene karşı açmış olduğu işe iade davası olduğunu beyan etmişlerdir. Bu durumda, davacı tanıklarının beyanlarına itibar edilip edilmeyeceğinin takdiri ve değerlendirmesi Sayın Mahkemeye ait olmak üzere, tanık anlatımlarına itibar edilmesi durumunda, davacının ayda 2 hafta 6 gün, ayda 2 hafta 7 gün, 1,5 saat ara dinlenme süresi düşüldükten sonra günde 10,5 saat çalıştığı kanaatine ulaşılmıştır. Böylece davacının ayda 2 hafta, haftalık çalışma süresi 10,5 saat x 6 gün = 63 saat, haftalık fazla çalışma süresi 63 saat 45 saat = 18 saat olarak tespit edilmiştir. Davacının ayda 2 hafta, haftalık çalışma süresi 10,5 saat x 7 gün = 73,5 saat, haftalık fazla çalışma süresi 73,5 saat 45 saat = 28,5 saat olarak tespit edilmiştir. Bu durumda, davacının aylık fazla çalışma süresi (18 saat x 2 hafta) + (28,5 saat x 2 hafta) = 93 saat olarak tespit edilmiş olup, bu doğrultuda hesaplama yapılacaktır. Aynı zamanda, davacının yılbaşı, kurban bayramında 2 gün, ramazan bayramında 1 gün dışındaki genel tatil günlerinde çalıştığı kanaatine ulaşıldığından, bu doğrultuda hesaplama yapılacaktır. Fazla Çalışma Ücreti Alacağı HESAPLAMA SÜRESİ BRÜT ÜCRET FAZLA ÇALIŞMA SAATİ TOPLAM Nisan 2015 arası 7.415,42 TL / 225 x 1,5 x 70 saat = 3.460,53 TL Mayıs 2015 arası 7.415,42 TL / 225 x 1,5 x 93 saat = 4.597,56 TL Haziran 2015 arası 7.415,42 TL / 225 x 1,5 x 93 saat = 4.597,56 TL Temmuz 2015 arası 7.415,42 TL / 225 x 1,5 x 93 saat = 4.597,56 TL Ağustos 2015 arası 7.415,42 TL / 225 x 1,5 x 93 saat = 4.597,56 TL Eylül 2015 arası 7.415,42 TL / 225 x 1,5 x 93 saat = 4.597,56 TL Ekim 2015 arası 7.415,42 TL / 225 x 1,5 x 93 saat = 4.597,56 TL Kasım 2015 arası 7.415,42 TL / 225 x 1,5 x 93 saat = 4.597,56 TL Aralık 2015 arası 7.415,42 TL / 225 x 1,5 x 93 saat = 4.597,56 TL Ocak 2016 arası 7.415,42 TL / 225 x 1,5 x 93 saat = 4.597,56 TL Şubat 2016 arası 7.415,42 TL / 225 x 1,5 x 93 saat = 4.597,56 TL Mart 2016 arası 7.415,42 TL / 225 x 1,5 x 93 saat = 4.597,56 TL Nisan 2016 arası 7.415,42 TL / 225 x 1,5 x 93 saat = 4.597,56 TL Mayıs 2016 arası 7.415,42 TL / 225 x 1,5 x 70 saat = 3.460,53 TL + Toplam Brüt = ,78 TL Sigorta Primi = 9.313,77 TL - Vergiye Tabi Ücret = ,02 TL Gelir Vergisi Kesintisi = ,06 TL % 07,59 Damga Vergisi Kesintisi = 471,28 TL Net Fazla Çalışma Ücreti Alacağı - = ,68 TL 5

6 Resmi ve Dini Bayram Çalışma Ücreti Alacağı HESAPLAMA SÜRESİ BRÜT ÜCRET ÇALIŞILAN GENEL TATİL GÜNÜ TOPLAM Nisan 2015 arası 7.415,42 TL / 30 gün x 1 gün = 247,18 TL Mayıs 2015 arası 7.415,42 TL / 30 gün x 2 gün = 494,36 TL Haziran 2015 arası 7.415,42 TL / 30 gün x 0 gün = 0,00 TL Temmuz 2015 arası 7.415,42 TL / 30 gün x 2,5 gün = 617,95 TL Ağustos 2015 arası 7.415,42 TL / 30 gün x 1 gün = 247,18 TL Eylül 2015 arası 7.415,42 TL / 30 gün x 2,5 gün = 617,95 TL Ekim 2015 arası 7.415,42 TL / 30 gün x 1,5 gün = 370,77 TL Kasım 2015 arası 7.415,42 TL / 30 gün x 0 gün = 0,00 TL Aralık 2015 arası 7.415,42 TL / 30 gün x 0 gün = 0,00 TL Ocak 2016 arası 7.415,42 TL / 30 gün x 0 gün = 0,00 TL Şubat 2016 arası 7.415,42 TL / 30 gün x 0 gün = 0,00 TL Mart 2016 arası 7.415,42 TL / 30 gün x 0 gün = 0,00 TL Nisan 2016 arası 7.415,42 TL / 30 gün x 1 gün = 247,18 TL Mayıs 2016 arası 7.415,42 TL / 30 gün x 2 gün = 494,36 TL + Toplam Brüt = 3.336,94 TL Sigorta Primi = 500,54 TL - Vergiye Tabi Ücret = 2.836,40 TL Gelir Vergisi Kesintisi = 425,46 TL % 07,59 Damga Vergisi Kesintisi Net Genel Tatil Ücreti Alacağı = 25,33 TL - = 2.385,61 TL III. Yıllık izin ücreti alacağı yönünden: Davacı vekili, davacıya yıllık izin ücretlerinin ödenmediğini iddia etmiştir. İspat külfeti kendisinde olan davalı işveren tarafından, davacının yıllık izin kullandığını gösterir imzalı izin defteri veya eş değer belge sunulmamıştır. Davacının yıllık izin ücretinin ödendiğine dair ödeme belgesi de sunulmamıştır. Davacının İş Kanunu madde 53 kapsamında hak ettiği yıllık izin süresi, 14 gün x 1 yıl = 14 gün olarak tespit edilmiştir. Bu durumda, davacının yıllık izin süresi, 14 gün olarak tespit edilmiş olup, bu doğrultuda hesaplama yapılacaktır. Brüt Ücret Toplam İzin Günü Toplam 7.415,42 TL / 30 x 14 gün = 3.460,53 TL Sigorta Primi = 519,08 TL Vergiye Tabi Ücret = 2.941,45 TL Gelir Vergisi Kesintisi = 441,22 TL % 07,59 Damga Vergisi Kesintisi = 26,27 TL 6

7 Net Yıllık İzin Ücret Alacağı = 2.473,97 TL 7. SONUÇ Dosyada bulunan delillerin takdir ve değerlendirilmesi Sayın Mahkemeye ait olmak üzere, davacının, dava konusu edilen dava dilekçesindeki talepleri; Talep Hesaplanan Kıdem Tazminatı Alacağı 1.000,00 TL 4.611,34 TL İhbar Tazminatı Alacağı 500,00 TL 6.293,50 TL Fazla Çalışma Ücreti Alacağı 5.000,00 TL ,68 TL Resmi ve Dini Bayram Çalışma Ücreti Alacağı 500,00 TL 2.385,61 TL Yıllık İzin Ücreti Alacağı 1.000,00 TL 2.473,97 TL olarak hesaplanmış olup, Sayın Mahkemeye saygıyla sunarım Hesap Bilirkişi Gökmen Ergür 7

İSTANBUL **. İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİNE BİLİRKİŞİ RAPORU

İSTANBUL **. İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİNE BİLİRKİŞİ RAPORU İŞE BAŞLATMA TAZMİNATI ALACAĞI, FEVKALADE İKRAMİYE ALACAĞI, İHBAR TAZMİNATI ALACAĞI HESAPLANMASI, USUL VE ESASLARI (İş bu yazı 26.08.2016 Tarihinde Yazılmıştır) İSTANBUL **. İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİNE

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41, 54,59

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41, 54,59 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/27282 Karar No. 2016/8861 Tarihi: 11.04.2016 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2017/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41, 54,59 İMZASIZ BORDROLARDA FAZLA

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 HAFTA TATİLİ

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 HAFTA TATİLİ T.C YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/7983 Karar No. 2012/27098 Tarihi: 03.12.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 HAFTA TATİLİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde, işçinin tatil gününden

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/53,57

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/53,57 T.C YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/13098 Karar No. 2013/6371 Tarihi: 26.03.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/53,57 İŞÇİNİN TANIK OLDUĞU DOSYADA KENDİ DURUMUNA İLİŞKİN VERMİŞ OLDUĞU BEYANIN

Detaylı

S.M.Mali Müşavir Oğuzhan GÜNGÖR

S.M.Mali Müşavir Oğuzhan GÜNGÖR G ünümüzde fazla mesai yapmayan iş yeri yok denecek kadar azdır. Zira ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2008/14944 Karar No. 2010/2311 Tarihi:

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2008/14944 Karar No. 2010/2311 Tarihi: İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/14944 Karar No. 2010/2311 Tarihi: 05.02.2010 ÜCRET BORDROSUNUN GERÇEĞİ YANSITMAMASI ÜCRET ARAŞTIRMASININ GEREKMESİ ÖZETİ:

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41 488 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/4805 Karar No. 2012/12361 Tarihi: 11.04.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41 FAZLA ÇALIŞMA ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 854 S. DİşK/1

İlgili Kanun / Madde 854 S. DİşK/1 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/31285 Karar No. 2012/3117 Tarihi: 13.02.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2012/3 İlgili Kanun / Madde 854 S. DİşK/1 DENİZ İŞ YASASININ KAPSAMI ÖZETİ:

Detaylı

ÜCRET GERÇEK ÜCRETİN TESPİTİ FAZLA ÇALIŞMA

ÜCRET GERÇEK ÜCRETİN TESPİTİ FAZLA ÇALIŞMA İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32, 41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/3519 Karar No. 2013/3974 Tarihi: 04.02.2013 ÜCRET GERÇEK ÜCRETİN TESPİTİ FAZLA ÇALIŞMA ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanununda

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 1475.S.İşK/14 4857 S.İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2009/17310 Karar No. 2011/19792 Tarihi: 30.06.

İlgili Kanun / Madde 1475.S.İşK/14 4857 S.İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2009/17310 Karar No. 2011/19792 Tarihi: 30.06. İlgili Kanun / Madde 1475.S.İşK/14 4857 S.İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/17310 Karar No. 2011/19792 Tarihi: 30.06.2011 KIDEM TAZMİNATI HESABINA ESAS ÜCRET YILLIK İZİN ÜCRETİ HESABINDA

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /68

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /68 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/14453 Karar No. 2014/14593 Tarihi: 06.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /68 ARA DİNLENMESİ ÖZETİ: İşçi, ara dinlenme saatinde tamamen serbesttir. Bu

Detaylı

İlgili Kanun/Madde 4857 S. İşK/17

İlgili Kanun/Madde 4857 S. İşK/17 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/25234 Karar No. 2014/7127 Tarihi: 01.04.2014 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2015/1 İlgili Kanun/Madde 4857 S. İşK/17 İŞÇİYE MATBU BELGE İMZALATILMASI

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/18614 Karar No. 2015/11657 Tarihi: 10.06.2015 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2016/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMA İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2017/5194 Karar No. 2017/3018 Tarihi: 02.03.2017 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2017/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI ÖZETİ: Fazla

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/ S.İşK/14

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/ S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/1038 Karar No. 2010/25821 Tarihi: 30.09.2010 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41 1475 S.İşK/14 KIDEM TAZMİNATINA ESAS ÜCRET ÜÇ VARDİYALI ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMANIN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /68

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /68 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/14454 Karar No. 2014/14594 Tarihi: 06.05.2014 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2015/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /68 ARA DİNLENMESİ ON İKİ SAATLİK

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/32292 Karar No. 2010/1149 Tarihi: 25.01.2010 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2 ASIL İŞVEREN SORUMLU OLABİLMESİ İÇİN ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 5953 S.BİşK/6,8

İlgili Kanun / Madde 5953 S.BİşK/6,8 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2011/10206 Karar No. 2011/12712 Tarihi: 28.04.2011 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 5953 S.BİşK/6,8 GAZETECİNİN KIDEM SÜRESİNİN VE KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMA

Detaylı

ÜSKÜDAR... İŞ MAHKEMESİ NE. : Av. Aytekin TETİK Av. Ahmet AYDIN Adres Antette

ÜSKÜDAR... İŞ MAHKEMESİ NE. : Av. Aytekin TETİK Av. Ahmet AYDIN Adres Antette 2009/ Esas ÜSKÜDAR... İŞ MAHKEMESİ NE Davalı Vekili Davacı :.. : Av. Aytekin TETİK Av. Ahmet AYDIN Adres Antette : Şişli İstanbul Konu : Duruşmadan evvel sunacağımız tanık listesinin kabulü talebiyle 13.10.2010

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ S. STK/39

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ S. STK/39 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/11662 Karar No. 2018/8357 Tarihi: 11.04.2018 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2 6356 S. STK/39 ASIL İŞVERENİN TARAF

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/15363 Karar No. 2017/17435 Tarihi: 06.11.2017 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİNİN BİR GÜNDE

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/25 1475 S. İşK/14

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/25 1475 S. İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2011/9842 Karar No. 2013/13792 Tarihi: 08.05.2013 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/25 1475 S. İşK/14 DEVAMSIZLIK NEDENİYLE

Detaylı

Yargıtay Kararları. İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41

Yargıtay Kararları. İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/14673 Karar No. 2011/15021 Tarihi: 23.05.2011 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41 FAZLA ÇALIŞMANIN PUANTAJ KAYITLARINA DAYANMASI FAZLA ÇALIŞMADAN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2015/2861 Karar No. 2015/1523 Tarihi: 16.02.2015

İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2015/2861 Karar No. 2015/1523 Tarihi: 16.02.2015 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/2861 Karar No. 2015/1523 Tarihi: 16.02.2015 KIDEM TAZMİNATINA ESAS SON ÜCRETİN HESAPLANMA ESASLARI ÖZETİ Kıdem tazminatı

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14

İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 554 Esas No. 2010/26391 Karar No. 2010/23205 Tarihi: 13.07.2010 KIDEM TAZMİNATINA ESAS SON ÜCRETİN HESAPLANMA YÖNTEMİ İŞE İADE DAVASI SONRASI

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41,63

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41,63 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/2900 Karar No. 2013/7458 Tarihi: 24.04.2013 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41,63 FAZLA ÇALIŞMAYI İŞÇİNİN KANITLAMAK

Detaylı

İstanbul Üniversitesinde lisans eğitimini tekrarlayarak iktisat alanında

İstanbul Üniversitesinde lisans eğitimini tekrarlayarak iktisat alanında INTERNATIONAL FINANCIAL AUDIT SYSTEM ULUSLARARASI FİNANSAL DENETİM SİSTEMİ 1977 yılında Tokat da doğan Mesut ŞENEL, orta ve lise öğrenimini Tokat ın Turhal ilçesinde tamamlamıştır. 2004 yılında Anadolu

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. / S.STSK/25

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. / S.STSK/25 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2016/2623 Karar No. 2016/4559 Tarihi: 22.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 6356 S.STSK/25 SENDİKAL TAZMİNAT İŞVERENİN İŞÇİLERİ SENDİKADAN İSTİFA-

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/12698 Karar No. 2011/12282 Tarihi: 25.04.2011 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41 FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI HAKKANİYET İNDİRİMİ NEDENİYLE RED VEKALET

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41 FAZLA ÇALIŞMA

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41 FAZLA ÇALIŞMA T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/9576 Karar No. 2011/7568 Tarihi: 21.03.2011 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41 FAZLA ÇALIŞMA ÖZETİ: Somut olayda davacının bölge müdürü olduğundan

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/8, 42,37

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/8, 42,37 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2016/6339 Karar No. 2018/15029 Tarihi: 10.07.2018 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/8, 42,37 ÜCRET ÜCRETİN EN GEÇ AYDA BİR ÖDENECEĞİ ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA KALMAMAK

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41. T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/923 Karar No. 2008/5603 Tarihi: 21.03.2008

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41. T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/923 Karar No. 2008/5603 Tarihi: 21.03.2008 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/923 Karar No. 2008/5603 Tarihi: 21.03.2008 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANMASI ÜCRET BORDROLARI FAZLA ÇALIŞMANIN HAFTALIK ÇALIŞMA

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6100 S.HMK. /176

İlgili Kanun / Madde 6100 S.HMK. /176 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/16110 Karar No. 2014/94 Tarihi: 13.01.2014 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2014/3 İlgili Kanun / Madde 6100 S.HMK. /176 ISLAHIN BİR HAFTALIK KESİN SÜREDE

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/9712 Karar No. 2014/14518 Tarihi: 05.05.2014 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2015/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİ KANITLAMAKLA

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14

İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/352 Karar No. 2009/12165 Tarihi: 30.04.2009 İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 KIDEM TAZMİNATINA ESAS SON ÜCRET ÖNELLİ FESİHTE ÖNELİN BİTTİĞİ TARİHTEKİ ÜCRETTİR

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41,46

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41,46 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/37043 Karar No. 2010/29213 Tarihi: 15.10.2010 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41,46 HAFTA TATİLİNİN KESİNTİSZ 24 SAAT OLARAK KULLANDRILMASININ ZORUNLU OLMASI

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S.İşK/14

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S.İşK/14 T.Ç YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1032 Karar No. 2015/23731 Tarihi: 01.07.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,6 1475 S.İşK/14 ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİ YENİ İHALE ALAN ALT İŞVEREN YANINDA

Detaylı

Yargıtay Kararları. İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41

Yargıtay Kararları. İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/12297 Karar No. 2011/12872 Tarihi: 02.05.2011 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41 412 FAZLA ÇALIŞMANIN İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA GÖSTERİLEN

Detaylı

FAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANMASI YEMİN KESİN YEMİN TAMAMLAYICI YEMİN TÜZEL KİŞİYE YEMİN TEKLİFİ

FAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANMASI YEMİN KESİN YEMİN TAMAMLAYICI YEMİN TÜZEL KİŞİYE YEMİN TEKLİFİ T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2007/9975 Karar No. 2008/6368 Tarihi: 25.03.2008 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/34,41 1475 S.İşK/14 1086 S.HUMK/344,356 FAZLA ÇALIŞMANIN KANITLANMASI YEMİN KESİN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/ S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2009/12918 Karar No. 2011/12793 Tarihi:

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/ S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2009/12918 Karar No. 2011/12793 Tarihi: T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/12918 Karar No. 2011/12793 Tarihi: 02.05.2011 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/31 1475 S.İşK/14 ASKERLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ

Detaylı

Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/3. İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46

Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/3. İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/11204 Karar No. 2018/1769 Tarihi: 06.02.2018 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 HAFTA TATİLİ İŞÇİNİN TATİLDEN ÖNCEKİ

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /112

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /112 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2016/15460 Karar No. 2016/19015 Tarihi: 23.06.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /112 ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMASINI SÜRDÜRMESİ KAMU İŞVERENLERİ

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 6, S. İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2015/9515 Karar No. 2017/8394 Tarihi:

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 6, S. İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2015/9515 Karar No. 2017/8394 Tarihi: İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 6, 17-21 1475 S. İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/9515 Karar No. 2017/8394 Tarihi: 11.05.2017 ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ASIL İŞVERENİN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2015/6509 Karar No. 2018/486 Tarihi:

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2015/6509 Karar No. 2018/486 Tarihi: İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/6509 Karar No. 2018/486 Tarihi: 17.01.2018 SERBEST BÖLGEDE ÇALIŞAN İŞÇİ ÜCRETİN GELİR VERGİSİNE TABİ OLDUĞU İŞVERENİN İŞÇİNİN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/57 YILLIK İZİN YILLIK İZNİN ÜCRETE DÖNÜŞMESİ YILLIK İZİN ÜCRETİNİ NETLEŞTİRME YÖNTEMİ

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/57 YILLIK İZİN YILLIK İZNİN ÜCRETE DÖNÜŞMESİ YILLIK İZİN ÜCRETİNİ NETLEŞTİRME YÖNTEMİ T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/18890 Karar No. 2015/24594 Tarihi: 07.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/57 YILLIK İZİN YILLIK İZNİN ÜCRETE DÖNÜŞMESİ YILLIK İZİN ÜCRETİNİ NETLEŞTİRME

Detaylı

İlgili Kanun/Madde 4857 S. İşK/32,41, 69

İlgili Kanun/Madde 4857 S. İşK/32,41, 69 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/23367 Karar No. 2014/7174 Tarihi: 01.04.2014 İlgili Kanun/Madde 4857 S. İşK/32,41, 69 TIR ŞOFÖRLERİNİN SEFER PRİMLERİNİN ÜCRET NİTELİĞİNDE OLDUĞU SEFER PRİMLERİNİN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11,41

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11,41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/342 Karar No. 2016/8812 Tarihi: 11.04.2016 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2017/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11,41 KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA KISMİ SÜRELİ

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/53,54,57

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/53,54,57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/27000 Karar No. 2010/19572 Tarihi: 21.06.2010 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/53,54,57 YILLIK İZİN HAKKI İŞ SÖZLEŞMESİNİN YILLIK İZİN ÜCRETLERİ ÖDENEREK SONA

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /8

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /8 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/7568 Karar No. 2014/13812 Tarihi: 21.05.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /8 İŞ SÖZLEŞMESİNİN VAR OLUP OLMADIĞI- NIN BAĞIMLILIK ÖLÇÜTÜNE GÖRE BELİRLE-

Detaylı

İlgili Kanun / Madde S. İşK. /32,34 ÜCRET VE ÜCRETİN ÖDEME ZAMANI ÜCRETİN KANITLANMASI EMSAL ÜCRET ARAŞTIRMASI

İlgili Kanun / Madde S. İşK. /32,34 ÜCRET VE ÜCRETİN ÖDEME ZAMANI ÜCRETİN KANITLANMASI EMSAL ÜCRET ARAŞTIRMASI T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/37210 Karar No. 2015/10424 Tarihi: 17.03.2015 İlgili Kanun / Madde 4857. S. İşK. /32,34 ÜCRET VE ÜCRETİN ÖDEME ZAMANI ÜCRETİN KANITLANMASI EMSAL ÜCRET ARAŞTIRMASI

Detaylı

İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI

İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI Umut TOPCU * I- GİRİŞ Hafta tatili, çalışma süresi kavramının ortaya çıkışı ve işçinin korunması bakımından sınırlandırılması

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/5583 Karar No. 2015/15936 Tarihi: 30.04.2015 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2016/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 FESHİN YAZILI YAPILMASININ FESİH

Detaylı

İlgili Kanun/Madde 854 S. DİşK/26,28 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2012/25671 Karar No. 2014/3980 Tarihi:

İlgili Kanun/Madde 854 S. DİşK/26,28 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2012/25671 Karar No. 2014/3980 Tarihi: İlgili Kanun/Madde 854 S. DİşK/26,28 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/25671 Karar No. 2014/3980 Tarihi: 11.02.2014 DENİZ İŞ KANUNU AÇISINDAN FAZLA ÇALIŞMANIN ESASLARI ÖZETİ. Bu hükümler birlikte

Detaylı

SİNOP (1.) ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ NE -BİLİRKİŞİ RAPORU- :İşçi Alacağı Davası (Yıllık Ücretli İzin Alacağı)

SİNOP (1.) ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ NE -BİLİRKİŞİ RAPORU- :İşçi Alacağı Davası (Yıllık Ücretli İzin Alacağı) SİNOP (1.) ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ NE -BİLİRKİŞİ RAPORU- DAVACI VEKİLİ : K.Y. : Av. M.E. D. NO : 2013 /. E. DAVALI VEKİLİ KONUSU :Sinop İl Özel İdaresi : Av. E.Y. :İşçi Alacağı Davası (Yıllık Ücretli

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17, S. İşK/14

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17, S. İşK/14 TC. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2017/5102 Karar No. 2017/10030 Tarihi: 08.06.2017 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17,24 1475 S. İşK/14 İSTİFA İŞÇİNİN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/100,101

İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/100,101 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/20628 Karar No. 2018/6767 Tarihi: 27.03.2018 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/4 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/100,101 KISMİ ÖDEMENİN TEMERRÜT HALİNDE

Detaylı

İKİ SATIR HECELEME ÇALIŞMASI. Her ağır ceza veya bölge idare mahkemesine bağlı yerlerin Cumhuriyet başsavcılığı veya idari yargı mahkemesi başkanlığı

İKİ SATIR HECELEME ÇALIŞMASI. Her ağır ceza veya bölge idare mahkemesine bağlı yerlerin Cumhuriyet başsavcılığı veya idari yargı mahkemesi başkanlığı İKİ SATIR HECELEME ÇALIŞMASI Her ağır ceza veya bölge idare mahkemesine bağlı yerlerin Cumhuriyet başsavcılığı veya idari yargı mahkemesi başkanlığı tarafından, o yerde bulunan bankalara yatırılan her

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32-41

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32-41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/9589 Karar No. 2016/2619 Tarihi: 15.02.2016 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2017/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32-41 PRİM ÜCRETİN PRİME GÖRE KARARLAŞ-

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2016/384 Karar No. 2016/13384 Tarihi: 06.06.2016 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2017/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 İŞYERİ DEVRİNİN TEK BAŞINA İŞÇİYE

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 İŞYERİ DEVRİ İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİ ALACAKLARINA ETKİSİ

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 İŞYERİ DEVRİ İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİ ALACAKLARINA ETKİSİ T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/5438 Karar No. 2016/20280 Tarihi: 17.11.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 İŞYERİ DEVRİ İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİ ALACAKLARINA ETKİSİ ÖZETİ İşyeri devri halinde

Detaylı

DAVA: Davacı, fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

DAVA: Davacı, fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2017/8428 Karar No. 2017/4715 Tarihi: 23.03.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41 FAZLA ÇALIŞMANIN ESASLARI FAZLA ÇALIŞMA HESABINA ESAS ALINA- CAK ÜCRET ÖZETİ:

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/ S. BİşK/ek-1

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/ S. BİşK/ek-1 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41 5953 S. BİşK/ek-1 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/3662 Karar No. 2015/17389 Tarihi: 12.05.2015 948 GAZETECİNİN GÜNDE ÜÇ SAATE KADAR FAZLA ÇALIŞMALARININ ÜCRETİN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş.K. /41

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş.K. /41 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/22469 Karar No. 2014/1173 Tarihi: 28.01.2014 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2014/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş.K. /41 FAZLA ÇALIŞMA HAFTANIN YEDİ

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/14179 Karar No. 2015/10791 Tarihi: 17.03.2015 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2016/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMANIN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/16084 Karar No. 2018/9793 Tarihi: 03.05.2018T. Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 FESİH HAKKININ TEK TARAFLI KARŞI

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 2, 18-21

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 2, 18-21 582 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/1 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/1966 Karar No. 2012/6464 Tarihi: 05.04.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 2, 18-21 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 506.S. SSK/ 79

İlgili Kanun / Madde 506.S. SSK/ 79 T.C YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/7417 Karar No. 2013/12193 Tarihi: 10.06.2013 İlgili Kanun / Madde 506.S. SSK/ 79 USTA ÖĞRETİCİLER KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA TAM SÜRELİ ÇALIŞMANIN KOŞULLARININ EYLEMLİ

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/1092 Karar No. 2012/11846 Tarihi: 09.04.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41 RADYOLOJİ SERVİSİNDE GÜNLÜK BEŞ

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TİSSK/53

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TİSSK/53 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2017/25460 Karar No. 2017/15542 Tarihi: 12.10.2017 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TİSSK/53 YORUM DAVASI SOSYAL HAK NİTELİĞİNDEKİ ÖDEMELER- DE FİİLİ ÇALIŞMA KOŞULUNUN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/17809 Karar No. 2011/19812 Tarihi: 30.06.2011 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/41 FAZLA ÇALIŞMA İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA YER ALAN FAZLA ÇALIŞMANIN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2017/24463 Karar No. 2017/11027 Tarihi: 15.05.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 İŞÇİNİN DEĞİŞİK ALT İŞVERENLERDE ASIL İŞTE ÇALIŞARAK GEÇEN SÜRELERDEN ASIL

Detaylı

Yargıtay Kararları. İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17, S.İşK/14

Yargıtay Kararları. İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17, S.İşK/14 536 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/29003 Karar No. 2010/22646 Tarihi: 09.07.2010 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17,41 1475 S.İşK/14 İŞVERENLE TARTIŞMA OLAYLARIN GELİŞİMİNDEN İŞVEREN FESHİ

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş.K. /47

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş.K. /47 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/26389 Karar No. 2014/2398 Tarihi: 05.02.2014 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2014/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş.K. /47 GENEL TATİLLERDE ÇALIŞILAN HER

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,6

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,6 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 10401 Karar No. 2014/20271 Tarihi: 05.11.2014 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2015/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,6 İŞYERİ DEVRİNDE FESHE BAĞLI ALACAKLARDAN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32,46

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32,46 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2017/34893 Karar No. 2017/14190 Tarihi: 15.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32,46 DERS SAATİ KARŞILIĞI ÇALIŞMA BİR AYDA ÇALIŞTIĞI TOPLAM DERS SAATİNİN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21,25

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21,25 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2017/35044 Karar No. 2017/14049 Tarihi: 13.06.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21,25 İŞÇİNİN İŞYERİNDE SATILAN ÜRÜNÜN PARASINI İŞVERENE ÖDEMEMESİ MÜŞTERİ-

Detaylı

İLGİLİ MESLEK KURULUŞLARINDAN KAZANÇLARIN SORULACAĞINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI

İLGİLİ MESLEK KURULUŞLARINDAN KAZANÇLARIN SORULACAĞINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI İLGİLİ MESLEK KURULUŞLARINDAN KAZANÇLARIN SORULACAĞINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI Nitelikli işçinin yaptığı iş, kıdemi ve yaşı nazara alınarak ilgili meslek kuruluşlarından ne kadar ücret alabileceği sorulmalıdır.

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /6, S. İşK/14 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1888 Karar No. 2015/6201 Tarihi:

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /6, S. İşK/14 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1888 Karar No. 2015/6201 Tarihi: İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /6,57 1475 S. İşK/14 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1888 Karar No. 2015/6201 Tarihi: 19.02.2015 İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİLERİ KIDEM TAZMİNATINDAN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2017/19841 Karar No. 2017/17723 Tarihi: 08.11.2017 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMESİ MAKUL

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/20255 Karar No. 2010/11968 Tarihi: 03.05.2010 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 GÜVENLİK HİZMETLERİNİN YARDIMCI İŞ OLMASI HAKLI NEDENLERLE FESİHTE SAVUNMA

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41 482 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/4678 Karar No. 2012/12413 Tarihi: 11.04.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41 SATIŞ TEMSİLCİLERİNİN FAZLA

Detaylı

FAZLA ÇALIŞMA İDDİASININ TANIKLA İSPATINDA SINIRLAR

FAZLA ÇALIŞMA İDDİASININ TANIKLA İSPATINDA SINIRLAR FAZLA ÇALIŞMA İDDİASININ TANIKLA İSPATINDA SINIRLAR Hamit TİRYAKİ Em. İş Başmüfettişi, Hukukçu tiryakidanismanlik@gmail.com ÖZET İş yargılamasındaki en önemli alacak kalemi fazla çalışma ücretidir. Fazla

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/25

İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/25 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2018/3212 Karar No. 2018/10029 Tarihi: 26.04.2018 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/25 SENDİKAL FESİH KARİNESİ İŞÇİLERİN SENDİKA DEĞİŞTİRMELERİ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMELERİNİN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /20

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /20 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2016/5716 Karar No. 2016/4648 Tarihi: 29.02.2016 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2017/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /20 İŞE İADE DAVASINI AÇMA SÜRESİNİN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2016/21532 Karar No. 2016/17631 Tarihi: 10.10.2016 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2017/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞE İADE DAVASINI KAZANAN İŞÇİNİN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S. TSK/25

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S. TSK/25 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/37925 Karar No. 2014/7 Tarihi: 13.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,18-21 6356 S. TSK/25 GEÇERSİZ FESİH ALT İŞVEREN ASIL İŞVEREN İLİŞKİSİNİN MUVAZAAYA

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 2821 S. SK/45

İlgili Kanun / Madde 2821 S. SK/45 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/841 Karar No. 2014/834 Tarihi: 24.01.2014 İlgili Kanun / Madde 2821 S. SK/45 PROFOSYONEL SENDİKA YÖNETİCİSİNİN HİZMET ÖDENEĞİ HUKUKA AYKIRI BULUNARAK İPTAL

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2011/43376 Karar No. 2013/31469 Tarihi: 02.12.2013 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2014/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32 ÜCRET ÜCRETİN ÖDENMEMESİ HAKLI

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/43888 Karar No. 2017/27868 Tarihi: 06.12.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 BOZMA (İKALE) SÖZLEŞMESİ MAKUL YARAR ÖLÇÜTÜ İKALE ÖNERİSİNİN İŞÇİDEN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK /32

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK /32 T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. 2015/22-977 Karar No. 2017/776 Tarihi: 19.04.2017 ÜCRET ARAŞTIRMASI İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK /32 SÖZLEŞMEDE BELİRLENEN ÜCRETİN ESAS ALINMASININ GEREKMESİ

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41 FAZLA ÇALIŞMA

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41 FAZLA ÇALIŞMA T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/28115 Karar No. 2012/36990 Tarihi: 08.11.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41 FAZLA ÇALIŞMA ÖZETİ Fazla çalışma

Detaylı

KIDEM ZAMMI ÜCRETE UYGULANAN AYRI ZAMDIR ÖNCE KIDEM ZAMMI UYGULANIR DAHA SONRA TOPLU SÖZLEŞMEDEKİ NISBİ ZAM UYGULANIR Y A R G I T A Y İ L A M I

KIDEM ZAMMI ÜCRETE UYGULANAN AYRI ZAMDIR ÖNCE KIDEM ZAMMI UYGULANIR DAHA SONRA TOPLU SÖZLEŞMEDEKİ NISBİ ZAM UYGULANIR Y A R G I T A Y İ L A M I KIDEM ZAMMI ÜCRETE UYGULANAN AYRI ZAMDIR ÖNCE KIDEM ZAMMI UYGULANIR DAHA SONRA TOPLU SÖZLEŞMEDEKİ NISBİ ZAM UYGULANIR T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi ESAS NO : 2013/13336 KARAR NO : 2013/13573 Y A R G

Detaylı

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASA MAHKEMESİ BİRİNCİ BÖLÜM KARAR BARIŞ DERİN BAŞVURUSU. (Başvuru Numarası: 2014/13462)

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASA MAHKEMESİ BİRİNCİ BÖLÜM KARAR BARIŞ DERİN BAŞVURUSU. (Başvuru Numarası: 2014/13462) TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASA MAHKEMESİ BİRİNCİ BÖLÜM KARAR BARIŞ DERİN BAŞVURUSU (Başvuru Numarası: 2014/13462) Karar Tarihi: 22/12/2016 BİRİNCİ BÖLÜM KARAR Başkan ler Raportör Yrd. Başvurucu : Burhan ÜSTÜN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ S. İşK/14

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ S. İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2018/7243 Karar No. 2018/16457 Tarihi: 24.09.2018 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 KIDEM TAZMİNATI TAVANI (GENEL TAVAN) ÖNELİ FESİHLERDE KIDEM TAZMİNATI

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK. /Geç. 3.

İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK. /Geç. 3. T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/22557 Karar No. 2014/3546 Tarihi: 11.02.2014 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2014/3 İlgili Kanun / Madde 6100 S. HMK. /Geç. 3. İŞ MAHKEMELERİNDEN VERİLEN

Detaylı

Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2012/4. İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41

Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2012/4. İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/6619 Karar No. 2012/15624 Tarihi: 07.05.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2012/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41 ŞUA İZNİ FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİNİN

Detaylı

YIL 2015 SAYI: 3 UYGULAMACILAR İÇİN ÖRNEK

YIL 2015 SAYI: 3 UYGULAMACILAR İÇİN ÖRNEK YIL 2015 SAYI: 3 UYGULAMACILAR İÇİN ÖRNEK UYGULAMACILAR UYGULAMALAR İÇİN ÖRNEK YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ ESAS NUMARASI: 2014/8876 KARAR NUMARASI: 2014/16648 KARAR TARIHI: 10.09.2014 Davacı duruşmadaki

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/1967 Karar No. 2014/1792 Tarihi: 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İŞYERİNE YENİ ALINAN İŞÇİLERİN

Detaylı

İŞÇİ ALACAKLARI İÇİN DAVA DİLEKÇESİ ÖRNEKLERİ

İŞÇİ ALACAKLARI İÇİN DAVA DİLEKÇESİ ÖRNEKLERİ İŞÇİ ALACAKLARI İÇİN DAVA DİLEKÇESİ ÖRNEKLERİ 2 İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİNE Davacı : Süleyman Garip (TC.14625700887) Güllübağlar Mh.Aydın Sk.33/1-Pendik/İst. Vekili : Av.Serap Badur Miralay Nazım Sk.No:23/1

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/22

İlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/22 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/6057 Karar No. 2015/19194 Tarihi: 26.05.2015 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2016/3 İlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/22 ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK

Detaylı