İTFAİYE HİZMETİ TAŞERONA YAPTIRILAMAZ Can ve Mal Güvenliğimiz Tehlikede!

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İTFAİYE HİZMETİ TAŞERONA YAPTIRILAMAZ Can ve Mal Güvenliğimiz Tehlikede!"

Transkript

1 Hür olmadıkları halde, kendilerini hür sananlar kadar hiç kimse esir olamaz. TÜM BELEDİYE VE YEREL YÖNETİM HİZMETLERİ EMEKÇİLERİ SENDİKASI AYLIK YAYIN ORGANI - SAYI: 4 EYLÜL 2005 GOETHE BU KIŞ SICAK GEÇECEK Yoksulluk Artıyor AKP işimize, ekmeğimize ve geleceğimize göz dikmiş durumda. Kamunun yeniden yapılandırılması adı altında bir dizi yasal düzenleme ve uygulamalar gündemdeki yerini korumaya devam ediyor. Bütün bu yapılanlar tüm yurttaşlar gibi kamu emekçilerini de doğrudan etkileyecek sonuçlar üretiyor. Bir yanda IMF, Dünya Bankası gibi kurumların talepleri, diğer yanda ise halkın talepleri arasında AKP tercihini sermayenin çıkarlarından ve onların kurumlarından yana yapıyor. Bu tercih sonucu emekçiler daha fazla yoksullaşıyor, gelir adaletsizliği, işsizlik büyüyor. Her ne kadar özellikle son 3 yıldır ekonominin nasıl düzeldiği, büyüdüğümüz anlatılsa da önemli olan rakamlar değil, bütün bunların emekçilerin yaşamına ve çalışma koşullarına nasıl yansıdığıdır. Buradan bakıldığında çalışma ve yaşama koşullarımızda hiçbir iyileşme olmadığı, tersine giderek daha olumsuz koşullarda yaşadığımız ortadadır. Kamu Hizmetleri Paralı Hale Geliyor Hemen her gün yeni bir düzenleme ile karşılaşıyoruz ve her yeni düzenleme, 'değişim' adına Vicdan BAYKARA Genel Başkan KAMU EMEKÇİLERİ MÜCADELEYE HAZIRLANIYOR... ZABITA HAFTASI KUTLU OLSUN Zabıta Teşkilatının kurulması nedeniyle her yıl 1-8 Ağustos tarihleri arasında "Zabıta Haftası" etkinlikleri düzenleniyor. Zabıta olarak görev yapan belediye emekçileri her türlü zorluğa rağmen görevlerinin gereğini yapmaya çalışıyor. Bir yandan tüm kamu emekçileri gibi onlarda insanca yaşama mücadelesi veriyor, diğer yandan yaptıkları işin önemi nedeniyle farklı sorunlarla karşı karşıya kalıyorlar, kimi zamanda Şimdi Birlik Zamanı Devamı 6 da Kamu emekçilerinin sendikalarını kurması, örgütlenme hakkını kullanmaya başlaması bin bir zorluğa göğüs gererek sağlandı. Sendikalarımızı kurduğumuz ilk yıllar başta olmak üzere, 15 yıllık örgütlenme sürecimizde bir çok bedel ödedik Uğruna bir çok bedel ödediğimiz sendikalarımızı her türlü Devamı 2 de yapılan her şey emekçiler açısından bir dizi hak kaybına yol açıyor. Kamu hizmetleri piyasaya açılıp, ticarileştiriliyor ve bu hizmetlere daha zor erişir hale geliyoruz. Sürekli olarak kullanıcı bedeli adı altında paralar alınıyor. Gelir dağılımındaki adaletsizlik gibi, verginin Devamı 2 de İTFAİYE HİZMETİ TAŞERONA YAPTIRILAMAZ Can ve Mal Güvenliğimiz Tehlikede! İstanbul'da itfaiye hizmetleri taşeron şirketlere devrediliyor. İstanbul Büyükşehir Belediyesi Belediye Kanunu'nun 14. maddesinin a) bendine dayanarak itfaiye hizmetlerini kendi vermek yerine şirketlerden almaya başlıyor. İtfaiye hizmeti satın alınması için yapılan ihaleye 3 şirket katıldı. Bunlardan ikisi şahıs şirketi iken, üçüncü firma da belediyenin bir şirketi olan Boğaziçi Peyzaj, İnşaat, Müşavirlik, Teknik Devamı 6 da 17 EKİM'DE BÜTÜN DÜNYADA KADINLAR ALANLARA ÇIKTI 2005 Dünya Kadın Yürüyüşü sona erdi. Yürüyüşün sona ermesiyle dünyanın çeşitli yerlerinde düzenlenen eylemlerin bir parçası olarak, Türkiyeli kadınlar da Ankara ve İstanbul'da bir dizi etkinlik gerçekleştirdi. İstanbul'da kadın örgütlerinin düzenlediği etkinlik Kadıköy iskelesinde Et ve Balık Kurumu önünde yapıldı. 17 Ekim Dünya Kadın Yürüyüşü'nün sona ermesi nedeniyle DKY İstanbul Ağı'ndan yapılan basın Devamı 9 da Başkanlar Kurulumuz Yapıldı Yazısı 3 de KESK'in Önümüzdeki Dönem Mücadele Programı Yazısı 3 de Belediyelerdeki Sağlık Personeline Yönelik Ek Ödeme İçin İmza Kampanyası Başlattık Fransa, Hindistan ve Belçika'da Genel Grev Yazısı 4 de Yazısı 5 de Avrupa Sosyal Forumu Hazırlık Toplantısı İstanbul'da Yapıldı Yazısı 10 da Anayasa Mahkemesi Belediye Kanun nun Bazı Maddelerinin Yürürlüğünü Durdurdu Yazısı 15 de

2 2 Şimdi Birlik Zamanı Baştarafı 1. Sayfa olumsuzluğa karşı da savunma, koruma ve geliştirme görevi ile karşı karşıyayız. 15 yılda, gerek hükümetlerin gerekse de güdümlü sendikacıların engelleme girişimleri ile karşı karşıya kaldık. Bu engelleme girişimleri önce sendikalarımızı yasa dışı ilan etme şeklinde yaşandı. Bu başarılamayınca, büyük bir güç olan kamu emekçilerinin örgütlerinin karşısına güdümlü sendikalar çıkarıldı. Kamu emekçilerinin büyüyen gücünden korkanlar, hükümetler karşısında tek vücut olmasından rahatsızlık duyanlar, bizleri bölme girişimlerini sürekli olarak sürdürdüler. Bu çabalarında her türlü yalana başvurmaktan da çekinmediler. Kimi zamanlar çeşitli gerekçeler gösterseler de koltuk kavgaları da bölünmeler için gerekçe oldu. Bizi parçalayarak güçsüz bırakmak istiyorlar. Bizlerin parçalanmış ve güçsüz olması ekonomik, sosyal ve demokratik haklarımızı savunmamızı zorlaştıracak, böylece hükümetler de haklarımızı daha kolay elimizden alacaktır. Çünkü, gerek sendikamız gerekse de konfederasyonumuz KESK, ayrımsız bütün kamu emekçilerinin örgütüdür. Din, ırk, dil, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, mezhep, ve meslek farkı gözetmeksizin bütün çalışanlar sendikamızın üyesidir. Biz gücümüzü bu birliğimizden alıyoruz. Bunun yanında en önemli özelliğimiz siyasi partilerden bağımsız olmamızdır. İşte bu birlikten rahatsız olanlar zaman zaman, çeşitli gerekçelerle birliğimize ve örgütümüze saldırabiliyor, bizi bölmek istiyorlar. Bir dizi yalanlar da üretebiliyorlar. Oysa gerçek ortadadır. Gerçek, bütün kamu emekçilerinin örgütü olmamızdır. Gerçek, KESK'in büyük bir mücadele örgütü olmasıdır. Gerçek, siyasi partilerden bağımsız olmamızdır. Gerçek, hiçbir dönem hükümetlerin koltuk değneği olmamamızdır. Gerçek, her türlü zorluğa rağmen, kamu emekçilerinin hakları için mücadeleden vazgeçmememizdir. Gerçek, toplu görüşme masalarında kamu emekçilerini satmamamızdır. Gerçek, yüzde 2.5 gibi komik artışlara teslim olmamamızdır. Yerel yönetim emekçisi arkadaşlarımın bu gerçekleri bildiğine inanıyorum. Hiçbir çaba ve güç bizim birliğimizi bozamayacaktır. Baştarafı 1. Sayfa TÜM BEL - SEN EYLÜL 2005 BU KIŞ SICAK GEÇECEK toplanmasındaki adaletsizlik de devam ediyor. 50'ye düşürülecek. Yüzde 33'lük bir kaybımız Yurttaşların gelirlerini azaltan, yoksullaştıran olacak. dolaylı vergilerin payı sürekli artıyor. Hükümet *Emekli maaşlarının artış oranı yeniden sıkıştığında, sermaye yerine emekçileri vergilendirip, Özel Tüketim Vergisi, KDV adı altında yeni *Emeklilik yaşı yükseltiliyor. Emeklilik için düzenleniyor ve maaşların artış oranı düşürülüyor. vergiler koyuyor. Yerel yönetimlerin gelirlerinin prim ödeme 7000 günden 9000 güne çıkarılıyor. artırılması adı altında yeni vergilerin konulması- Emeklilik yaşı kademeli olarak 68 yaşına nın da hazırlıkları yapılıyor. çıkarılıyor. Kamu hizmetleri piyasaya açılıp, eğitim, *Malullük aylığı için 1800 gün prim ödenmesi sağlık, sosyal güvenlik, gibi hizmetler sermayenin gerekirken, prim ödeme gün sayısı 3600 güne kar alanları haline getirilirken, özeleştirmeler de çıkarılıyor. artarak sürüyor. *Malulen emekli olma zorlaştırılıyor. *Ölüm aylığı almak için yeni süreler Özelleştirmeler Sürüyor! öngörülüyor. Son aylarda ülkemiz tarihinin en kapsamlı Kamu emekçileri prim işçiler için diye özelleştirme girişimlerine tanıklık ettik. En fazla düşünmemelidir. Artık sosyal güvenlik sisteminde kar eden kuruluşlar bile yerli ya da yabancı işçi-memur- Bağ Kur'lu ayrımı ortadan kalkıyor. sermayeye peşkeş çekildi. Özelleştirmeler sonucunda kamunun ürettiği mal ve hizmetleri daha Sağlık Alanında: pahalıya alma zemini yaratılırken, bu kurumlarda *Sağlık hizmetleri için temel teminat paketi çalışanlarda işsizler ordusuna katılıyor. getiriliyor ve bu paket dışında kalan hastalıklar tümüyle paralı hale getiriliyor. İş Güvencemiz ve Geleceğimiz Tehdit Altında! *Sağlık hizmetlerinden yararlanmada prim Kamu emekçilerinin geleceğini yakından sistemi getiriliyor ve halkın sağlık hizmetinden ilgilendiren personel rejiminde değişiklik yararlanması için yeni ödemeler yapması zorunlu çalışmaları hız kazanmış durumda. Hükümet kılınıyor. tarafından son dönemde konfederasyonlara *Genel Sağlık Sigortasından yararlanmak için verilen taslağın elimize ulaşması ile konunun yüzde 12.5'lik pirim ödenmesi gerekiyor. Bunun vehameti bir kez daha görüldü. Basına çalışanlar yüzde 5'i çalışanlardan alınacak. arasındaki ücret farklılıkları kaldırılacak gibi *90 gün prim ödemeye sağlık hizmeti söylemlerle sunulan personel rejimi, esas olarak verilmeyecek. kamu emekçilerinin güvencesiz ve dolayısıyla *Her hastalık için muayene ücreti ödenecek. sendikasız hale getirilmesi üzerine kurgulanmış Sonuçta, sosyal güvenlik piyasaya açılmakta ve durumda. ticarileştirilmektedir. Yapılan düzenlemeler ile kamu emekçilerinin iş güvenceleri ellerinden alınıyor, esnek istihdam Mücadele Büyüyor... ile çalışma gün ve saatlerinden ücretlerine kadar, Bütün bu olumsuzluklara karşın işçi ve yıllık izinlerinden çalışma koşullarına ve emekçilerin mücadelesi büyüyor. Özelleştirme yapacakları işlere kadar bir çok alanda işverene karşıtı mücadele yükselirken, dünyanın çeşitli inisiyatif alanı yaratılıyor. ülkelerinde emekçiler saldırılara karşı genel Performans ödemesi adı altında, çalışanlar grevler ve direnişlerle yanıt veriyor. Sadece son bir karşı karşıya getirilip, rekabet ortamı yaratılmaya ay içerisinde benzer saldırılarla karşı karşıya kalan ve çalışanların daha fazla sömürülmesinin zemini Fransa, Hindistan ve son olarak Belçika genel oluşturulmaya çalışılıyor. grevlerle sarsıldı. Personel rejimi ile yalnızca iş güvencemiz Dünyanın çeşitli ülkelerinde yaşananların bir alınmak istenmiyor. Bunun yanında naklen atama benzerini yaşıyoruz. Bu tür sorunların yaşandığı dahil, bir çok hakkımız gasp edilmek isteniyor. ülkelerde emekçiler, birlik içinde haklarına sahip Eğitim merkezi, sosyal tesis veya dinlenme çıkma kararlılığını gösteriyor ve hükümetlere tesisleri kapatılıyor. gerekli cevabı veriyor. Şimdi sıra bizde! Emeklilik ve Sağlığımız Tehlikede! TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda Başarabiliriz... bulunan Sosyal sigortalar ve Genel Sağlık Birlikte başaramayacağımız hiçbir şey yok. Sigortası Yasa Tasarısı ile halen kullanmakta Biz sürekli geri adım atarsak, onlar üstümüze olduğumuz bir çok hakkımız geri alınırken, bir gelmeye devam edecektir. Kararlı olduğumuzu dizi yeni olumsuz düzenlemeleri de beraberinde görenler mutlaka geri adım atacaklardır. getiriyor. Saldırıları durdurup, haklarımıza sahip çık- mamız mümkün. Başka ülkelerin emekçileri nasıl Sosyal Güvenlik alanında: yapıyorsa biz de yapabiliriz. Başarmamız önünde *Emeklilik maaşları düşürülüyor. Yeni hiçbir engel yok. Yeter ki, kendimize ve sistemle emekli maaşları kademeli olarak yüzde örgütümüze güvenelim.

3 TÜM BEL - SEN EYLÜL BAŞKANLAR KURULUMUZ YAPILDI Başkanlar Kurulumuz, 7-8 Eylül 2005 tarihlerinde aşağıdaki gündemlerle Ankara'da toplandı. 1-Örgütlenme sorunları ve çözüm önerileri 2-Eğitim 3-Mali sorunlar bilgilendirme ve çözüm önerileri 4-Önümüzdeki Döneme İlişkin Mücadele Programı Başkanlar Kurulumuz, Genel Başkanımız Vicdan Baykara'nın Merkez Yönetim Kurulu- muzun çalışmalarını aktardığı açış konuşmasıyla başladı ve ardından Konfederasyonumuz Genel Başkanı İsmail Hakkı Tombul süreçle ilgili bir konuşma yaptı. Bu konuşmalardan sonra Gazi Üniversitesi öğretim üyesi Doç. Dr. Aziz Konukman Bütçe konulu bir sunuş yaptı. Merkez Yönetim Kurulu adına Genel Sekreterimiz Mumtaz Başar Önümüzdeki Döneme Yönelik Çalışma Programını sundu. Başkanlar Kurulumuzda gündemdeki konularla ilgili yapılan görüşmelerden sonra aşağıdaki kararlar alındı. 1- İl Temsilcilik Yönetmenliğinde yer alan, Temsilcilik açmak için gerekli olan 150 üye şartı 100 üyeye düşürülmüştür. 2- Üye sayısı 100 ve üzeri olan il temsil- ciliklerine harcama yapma yetkisi verilmiştir. 3- Eğitim ve örgütlenme programının Şube Yönetim Kurulları ve örgütlü olduğumuz Başkanlar Kuruluna sunulan şekli ile her belediyeden bir üye hedeflenmiştir. şubelerimizle birlikte yapılması ve programın 5-Şube aidat paylarının gönderilmesi şubelerimiz ile güncellenmesi. Programımız konusunda; tüzüğümüzde yer alan hükümler Konfederasyonumuzun eylem ve etkinlik uygulanacaktır. Şubelerimiz bütün giderlerini programı ile çakışması durumunda Merkez bu paydan ödeyecektir. Teknik zorunluluk Yönetim Kurulu şube yönetimleri ile birlikte nedeni ile şube çalışanlarının maaş, SSK, kira ve yeniden değerlendirilmesi kararlaştırılmıştır. stopajları Genel Merkez tarafından ödenecek, 4-Eğitim konuları olarak, şube paylarından düşülecektir. Bu uygulamada a)sendikal organlarda yaşanan sorunlar, sadece maaş ödenmemesi nedeni ile aidatları sendikal işleyiş, sendikal organların görev, yetki Genel Merkeze gelmeyen şubeler gözetilecekve sorumlulukları, üye ile ilişki biçimleri, genel tir. merkez şube ilişkileri, iş yerlerimizde üyeleri- 6- Başkanlar Kurulumuza sunulduğu mizin sorunları ve çözüm önerileri. şekliyle Ankara, İstanbul ve İzmir şubelerinin b)genel olarak işçi sınıfını özel olarak da aylık giderleri ihtiyaçları oranında karşılana- kamu emekçilerini ilgilendiren yasal düzen- caktır. lemeler olarak tespit edildi. Başkanlar Kurulumuz, ülkemizin ve c)eğitim faaliyetlerine katılımcılar olarak: sendikamızın içinde bulunduğu durumu değerlendirmiş, kamu emekçilerinin ekonomik, sosyal ve demokratik haklarının korunması ve geliştirilmesi için öncelikle örgütümüzün saldırılar karşısında yeterli donanıma sahip olması gerektiğini tespit etmiştir. Örgütümüzden aldığımız güç ve destekle hep beraber bizlere giydirilmek istenen deli gömleğini yırtacağımızı biliyoruz, inanıyoruz. Bizlerin şimdi ihtiyaç duyduğu şey sendikalarımızı kurarken kendimizde gördüğümüz özgüven ve fiili meşru mücadele azmidir. KESK'İN ÖNÜMÜZDEKİ DÖNEM MÜCADELE PROGRAMI ESK Danışma Kurulu 9-10 Eylül 2005 başka gerçek, güdümlü sendikaların tavrıdır. Yaşanan gelişmeler çerçevesinde Konfedertarihlerinde Ankara'da toplandı. Gizli pazarlıklarla kamu emekçilerinin ekono- asyonumuz önümüzdeki sürece yönelik aşağıda KToplan-tıda toplu görüşme sürecine mik ve sosyal haklarının geliştirilmesi tercinin genel çerçevesi çizilen eylem ve etkinlik yönelik yapılan bilgilendirmenin ardından, yanına kendi sendikal gelecekleri konulmuştur. kararlarını almıştır. yaşanan siyasal gelişmelere ve toplu Kamu emekçilerine daha yüksek zam alınma- 1-Düzce'de pilot bölge olarak başlanan Aile görüşmelere yönelik değerlendirmeler yapıldı. sının önü Kamu Sen ve Memur Sen tarafından Hekimliği uygulamasına karşı SES Genel Toplu görüşme sürecine yönelik gelişmeleri kesilmiştir. Bu bakımdan bu Konfederasyonların Merkezi ile birlikte bölge illerin katıldığı miting ve Konfederasyonumuzun tavrını değerlendiren teşhirinin önemi vurgulanmıştır. yapılacaktır. Danışma Kurulumuz, Konfederasyonumuzun Önümüzdeki döneme yönelik bir dizi yasal 2-Eğitim Sen davasının 27 Ekimde aldığı tutumun doğru olduğunu ve bu süreçte düzenleme ve uygulamalarının gündemde görüşülmesi nedeniyle, dava sürecinin gösterdiği performansın olumlu olduğunu olduğu, geleceğimizi doğrudan ve olumsuz izlenmesi, olumsuz gelişmelerin olması duru- belirtmiştir. Bu olumlu yaklaşımın genel kamu biçimde etkileyecek bu gelişmelere karşı etkili munda etkili mücadele araçlarının kullanılması. emekçileri kitlesinde de karşılığının olduğu bir mücadelenin verilmesi gerektiği belirtilmişmeclise gelişi sözkonusu olduğunda (iş bırakma 3-Kamu personel rejimine ilişkin yasanın tespiti yapılmış ve bunun somut yansıması tir. Bu gelişmelerin yalnızca kamu emekçilerini olarak da çeşitli işkollarında Konfederasyonu- dahil) tüm eylem biçimleri ve etkinliklerin değil, bütün yurttaşları ilgilendirdiği gerçeğinplanlanması. muza bağlı sendikalara üye olma yöneliminin den hareketle, mücadelenin bu sorunların başladığı belirtilmiştir. 4-Kamu personel yasasına ilişkin Ekim ayı mağduru olan bütün kesimlerle birlikte Toplu görüşme sürecinde açığa çıkan bir içerisinde tüm işyerlerinde imza kampanyası sürdürülmesinin önemi vurgulanmıştır. Dolaaçılması. yısıyla önümüzdeki mücadele sürecinin toplum- 5-Demokratikleşme ve bütçe içerikli Kasımsal muhalefetin bütün bileşenleri ile birlikte Aralık ayları arasında emek ve demokrasi güçleri verilmesi gerektiği belirtilmiştir. ile birlikte merkezi Ankara mitinginin ön- Bu gelişmelerin yanı sıra, demokrasi görülmesi. mücadelemizde de yaşanan sorunlara dikkat 6-Ocak ayı içerinde küreselleşme, milliyetçekilmiş ve Konfederasyonumuzun demokrasi çilik ve demokrasi içerikli uluslar arası sempozmücadelesini sendikal hak ve özgürlükler yum düzenlenmesi. mücadelesinin bir parçası olarak ele almasının Bu eylem ve etkinlik programının Emek doğru olduğu belirtilmiştir. Demokrasi mücade- Platformuna iletilmesi, ortaklaşılanların birlikte lesinin bugüne kadar olduğu gibi sürdürülmesi ortaklaşılamayanların da ayrı olarak yapılması gerektiği vurgulanmıştır. kararlaştırılmıştır.

4 4 TÜM BEL - SEN EYLÜL 2005 PSI BÖLGE TOPLANTISI YAPILDI PSI 12. Avrupa Bölge Konferansı (EURECON) Cenevre'de Eylül 2005 tarihinde yapılmıştır. Üyesi olduğumuz PSI Avrupa Bölge Konferansına Türkiye'den Tüm Bel-Sen, Ses, BES, Yapı-Yol-Sen, Belediye-İş, Genel-İş, Yol- İş sendikaları katılmıştır. Sendikamız adına Genel Başkanımız Vicdan Baykara temsilen toplantıda bulunmuştur. Toplantı (Komite toplantıları dışında) 28 Eylül'de başlamıştır. İlk gün açılış ve belirlenen yeni yöntemin tanıtımı 29 Eylül tarihinde de atölye çalışmaları yapılmıştır. Atölye çalışmaları 4 ayrı konuda yürütülmüştür. Konular: -Temel işçi hakkı olarak ulusal düzeyde sosyal diyalog ve toplu sözleşmeler. Sendika- ların emek hakları ve sosyal konulardaki etkisi SENDİKAMIZ DA ÖZÜRLÜLER ŞURASINDAYDI zürlüler şurası Eylül Ö2005 tarihlerinde Ankara'da yapıldı. Şuraya Genel Merkez Yönetim Kurulu üyemiz Eğitim ve Basın Yayın S e k r e t e r i L e v e n t METİN de katıldı. Şuranın genel kurul toplantısında atölye çalışmaları yapıldı. Bu çalışmalardan sonra aşağıdaki komisyonlar n a s ı l g ü ç l e n - dirilebilir? -AB'nin komşularına yönelik politikaları. -Küresel ekonomi ve politikalarda AB'nin rolü ve etkisi. Sendikaların AB, uluslar arası mali kuruluşlar, DTÖ, OECD, G8 v.b. üzerindeki etkisi. -GATS ve Bolkenstien Direktifine karşı mücadele. Ülkeler 4 atölye çalışmasından birine katılmış ve yapılan çalışmalar 30 Eylül tarihindeki toplantıya getirilmiştir. Toplantı sonuç bildirgesi daha sonra katılan ülke ve sendikalara gönderilecektir. oluşturularak çalışmalara başlandı. Komisyonların çalışmalarını önümüzdeki dönemde sizlerle paylaşacağız. Oluşturulan komisyonlar şöyledir 1. Özürlülerin işgücü piyasasına katılım komisyonu 2. Fiziksel çevre komisyonu 3. Bakım hizmetleri komisyonu 4. Toplum temelli rehabilitasyon komisyonu 5. Ayni, nakdi ve diğer yardımlar komisyonu 6. Eğitim, sağlık ve destek hizmetleri komisyonu SAĞLIK PERSONELİNE YÖNELİK EK ÖDEME İÇİN İMZA KAMPANYASI BAŞLATTIK TÜRKİYE CUMHURİYETİ BAŞBAKANLIĞINA ANKARA Kamuda aynı meslek sahiplerinin farklı kurumlarda çalıştıkları için farklı ücret almaları adalet duygusunun zedelen-mesine, çalışma barışının bozulmasına neden olmaktadır. Bunun bir örneği de sağlık alanında yaşanmaktadır. Sağlık Bakanlığına bağlı olarak çalışan doktor, ebe ve hemşire gibi sağlık personeli maaş dışında ek gelirlere sahip olurken, aynı mesleki formasyona sahip olarak aynı işi yapmasına TMMOB DEN "DEMOKRATİK TÜRKİYE İNSANCA YAŞAMA MİTİNGİ MMOB tarafından 8 Ekim günü, Ankara'da Demokratik Türkiye Tİnsanca Yaşama Mitingi düzenledi. Mitingine 5 bin civarında mühendis, mimar, şehir plancısı katıldı. Ankara tren garından yürüyüşe başlayan mimar ve mühendisler, Sıhhiye meydanında yapılan mitingde taleplerini haykırdı. Katılımcıların Sıhhiye meydanında toplanmasının ardından yapılan saygı duruşu ile miting başladı. Miting saygı duruşu sonrası, Bizler hırsızlık yapmadık, çete kurmadık, ülke topraklarını peşkeş çekmedik, insanı sevdik, bağımsızlığı sevdik Özgürlük, kardeşlik, eşitlik olsun, çalışanlar haklarını alsın, memurlar, mühendisler haklarını alsın istedik. sözleriyle başladı. Bu konuşmanın ardından kürsüye gelen TMMOB Başkanı Mehmet Soğancı, ''İşsiz mühendis, mimar, şehir plancısı arkadaşlarım'' diye konuşmasına başladı ve insan sevgisini ve yurtseverliği; baskı, zulüm ve engelleme yöntemlerinin söküp atamayacağının bilinci içinde; bilimi ve tekniği emperyalizmin ve sömürgelerin değil, halkımızın hizmetine sunmak için, her çabayı güçlendirerek sürdürme yolunda inançlı ve kararlıyız. dedi. Mehmet Soğancı'nın konuşmasının ardından miting Hilmi Yarayıcı'nın söylediği türkülerle ve çekilen halaylarla saat sona erdi. Mitinge DİSK, TÜRK-İŞ, KESK, Halkevleri, TTB, ÖDP, EMEP, İHD, Üzüm Üreticileri, Tütün İşçileri, Çiftçi-Sen, Düzce Depremzedeler Derneği, SES, Çağdaş Gazeticiler Derneği, 78'liler Derneği'de katılarak destek verdi. TMMOB öğrenci komisyonlarının mitinge yoğun katılımı dikkat çekti. Sağlık çalışanları aynı meslekte olmalarına karşın, sadece farklı kurumlarda çalışmaların- dan dolayı farklı ücretler almaktadır. Bu adaletsizliğin giderilmesi için işkolumuzda çalışan sağlık personelinin ek ödeme taleplerini içeren ve aşağıda metni bulunan imza kampanyası düzenlenmiştir. Kampanya 1 Kasım'a kadar sürecektir. karşın belediyelerde ve bağlı kuruluşlarda çalışan sağlık personeli maaş dışında herhangi bir ek ödemeden yararlanmamaktadır. Sağlık personelinin yalnızca belediye ve bağlı kuruluşlarda çalıştıkları için, diğer kurumlarda çalışanlar-dan daha az ücret almasının hiçbir mantıklı ve insani açıklaması olamaz. Bu nedenle aynı hizmeti veren biz Belediyeler ve bağlı kuruluşlarda çalışan sağlık personeline eşit işe eşit ücret ilkesine uygun olarak ek ödeme verilmesini ve buna yönelik gerekli düzenlemenin yapılmasını talep ediyoruz.

5 TÜM BEL - SEN EYLÜL FRANSA, HİNDİSTAN VE BELÇİKA'DA GENEL GREV FRANSA'DA ÇALIŞANLAR GREVE GİTTİ BELÇİKA DA GENEL GREVDE Fransa'nın beş büyük Belçika'daki kamu ve özel sektör çalışanları, konfederasyonu, kamu ve Genel İş Konfederasyonu'nun çağrısıyla genel özel sektör çalışanlarına greve gitti. 13 yıldır ilk kez yapılan grev, sosyal çağrı yaparak 4 Ekim'i sigorta ve emeklilik sistemi ile ilgili şartların geçici işçiliğe, süresiz iş ağırlaştırılmasına yönelik hazırlıklar üzerine sözleşmelerine karşı yapıldı. eylem günü ilan etti. 7 Ekim Cuma günü, Fransa'da yaşandığı gibi Sendikalar, Fransızların Belçika'da özel ve kamu sektöründe çalışanlar, alım güçlerinin düşme- sosyal sigorta, emeklilik sistemi ve iş güvencemesi için hükümetten leri için genel greve gitti. hükümeti için bir test. Başbakan, reformlarını müdahale istedi. Sosyalist sendika Belçika Genel İş Konfe- mümkün olursa sendikalarla, gerekirse de Fransa'da alım gücü- derasyonu'nun (FGTB) çağrısıyla başlatılan bu onlarsız yürüteceğini açıkladı. nün düşmesi ve iş güvencesinin azalmasını grev, 13 yıldır Belçika'da gidilen ilk genel grev. protesto etmek için kamu ve özel sektörde Genel Sosyal sigorta ve emeklilik sisteminin ele HİNDİSTAN'DAKİ GREVE 40 Greve gidildi. alınacağı görüşmelerin arifesinde gidilen 24 MİLYON EMEKÇİ KATILDI CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO isimli saatlik greve, kamu sektöründe olduğu kadar Hindistan'da milyonlarca banka ve havayolu konfederasyonların, 8 Eylül'de kararını aldıkları özel sektörde de yoğun katılım oldu. eylem, "Yeni iş sözleşmelerinin artırdığı geçici işçisi, hükümetin ekonomik reform adı altında işçiliğe karşı istihdam ve alım gücünün öngördüğü hak gasplarına karşı greve çıktı. Genel Grev Brüksel Yollarını Kapattı yükseltilmesi; toplu ve tekil işçi haklarının Havayollarında çok sayıda uçuş iptal edilirken, Greve katılımın yoğunluğuyla ilgili olarak, iyileştirilmesi" mesajıyla yapıldı. bankalar da açılmadı. Sendikalar, özel şirketler FGTB Sendikası Wallon Bölgesi Genel Alım gücünün düşmesi ve iş güvencesinin dahil 78 havayolunda grevin etkili olduğunu Sekreteri Jean-Claude Vandermeeren, "Grev, azalmasının protesto edildiği Ulusal Grevden bildirdi. umduğumuzun çok üstünde, büyük bir ilgiyle demiryolu ve hava taşımacılığı da etkilendi. NDTV adlı televizyon kanalı, Asya'nın 4. karşılandı. Siyasi çevreler mesajı anlamadılarsa, bu vahim demektir" dedi. büyük ekonomisi olarak bilinen Hindistan'da 40 Genel İş Emek Konfederasyon Sendikaları, Sabah saatlerinde sisin hakim olduğu, toplu milyon işçinin greve katıldığını duyurdu. 'Süresiz İş Sözleşmeleri'ne Tepkili taşıma ve sanayi ile ekonomik etkinliğin Başbakanın Dominique de Villepin'in neredeyse durduğu Brüksel'de, hizmetlerde 'Sadece Bir Uyarı' başında bulunduğu hükümetin politikaları, büyük aksamalar yaşandı. Grevin çağrıcılarından olan CITU Sendika- özellikle de yeni geliştirilen süresiz iş Sendika üyeleri, sabahın erken saatlerinden lar Konfederasyonu, bu denli geniş katılımlı bir sözleşmeleri, sendikal örgütlerinin tamamının itibaren başkent Brüksel'e giden yolları ve ana grevin daha önce görülmediğini kaydetti. tepkisini çekmiş durumda. arterleri trafiğe kapatarak, otobanlarda trafiğin Kalküta eyaletinde greve destek amacıyla banka Genel İş Sendikası (CGT) temsilcilerinden birikmesine yol açtılar. çalışanları işbaşı yapmazken, okullar da Maryse Dumas, bunu bir ilk olarak değeraçılmadı. Finans merkezi Mumbai'de de lendiriyor: "Tüm sendikalar emek mücadelesi Ülkede demiryolları ise, Thalys ve Eurostas etrafında birleşmeyeli 30 yıl oldu. En son 1976 demiryolu ağları da dahil olmak üzere, tam binlerce banka emekçisi Kahrolsun hükümet, diye hatırlıyorum" dedi. anlamıyla durdu. Kahrolsun banka satışları pankartları ile Akaryakıt fiyatlarının hızla yükselişe yürüdü. Özel bankalar işleme devam ederken, geçmesi Fransızların ulaşım ve ısınma Emeklilik ve Sigorta Haklarını Korumak bazı veznelerin kapalı olması dikkat çekti. faturalarını kabartıyor. Buna karşı sendikalar, Grevle çalışanların temel hedefi, hükümetin CITU yetkilisi Pandhe, bunun sadece bir Fransızların alım güçlerinin daha fazla düşmesigortalar reforma gitmeye çalıştığı emeklilik ve sosyal uyarı grevi olduğunu ve hükümetin özelleştir- mesi için hükümetten durumu müdahale sistemini korumak. Belçika Federal mede ısrar etmesi durumunda daha büyük etmesini beklediklerini açıklıyor. Planlama Bürosu'na göre, yaşlanan nüfus, grevlere gidebileceklerini bildirdi. Greve katılımı "güçlü" olarak değerlendiren gelecek yıllarda emeklilik bütçesinin ciddi Başbakan Manmohan Singh hükümetinin Force Ouvriere Sendikası Genel Sekreteri Jean- şekilde etkilenmesine yol açıyor. Bu kurum, 'reform' paketinde başta havayolları olmak Claude Mailly ise, eylemlerin bir test olduğunu özellikle bu alana ayrılan konutların ve sağlık üzere devlete ait işletmelerin yabancı şirketlere belirterek, hükümetten acele yanıt bekledik- harcamalarının maliyetinin yükseleceğine satılması yer alıyor. Buna göre Yeni Delhi ve lerini ifade etti. dikkat çekiyor. Ülkede istihdamın artırmaya Mumbai'de havayolu şirketlerinin yüzde 74'ü çalışan hükümet, bu alandan elde edeceği özelleştirilerek yabancı sermayeye devredilekaynakları, yaşlanan nüfusuna çare yaratacak cek. Bankaların ise yabancı sermayeli bankalarşekilde kullanmayı hedefliyor. la birleştirilmesi planlanıyor. Hükümet ayrıca yaşları arasındaki Belçikalıların emeklilik kurumlarının yabancı yatırımcılara sadece yüzde 60.3'ünün 2004'te bir işi vardı. devredileceğini açıkladı. Belçika'da istihdam, bu yönüyle Avrupa Birliği 40 milyon işçi tarafından düzenlenen grev, ortalamasının altında. AB ülkeleri ortalaması, hükümetin 2004 yılında işbaşı yapmasından bu yüzde 63,3. Hükümet de, emekliliğe yaklaşan yana karşı karşıya kaldığı ilk grev oldu. işçilere ayırdığı yardımı, 58 yaşından 60 yaşına Hindistan'da kamuya ait 300 banka çıkarmak istiyor. bulunuyor. Hükümet, rekabeti artırmak Belçika Başbakanı Guy Verhofstadt ise grev gerekçesiyle bunların birkaçının yabancı öncesinde, "Bu tür grevlerle yıldırılamayacabankalarla birleştirilmesini istiyor. ğını" açıklasa da, 13 yılda bir ilk olan bu grev,

6 6 TÜM BEL - SEN EYLÜL 2005 İTFAİYE HİZMETİ TAŞERONA YAPTIRILAMAZ Baştarafı 1. Sayfa Hizmetler San. ve Tic. A.Ş (BİMTAŞ AŞ) dir. ve peyzaj çalışmaları gibi konularda fizibilite, bu gidişatın nerede duracağı belli değildir. İhale de BİMTAŞ'da kalmıştır. Her ne kadar etüt, proje, kontrollük, müşavirlik gibi mühen- Yaşamımızın bütün alanları taşeronlaştırılihale BİMTAŞ'da kalmış ise de bu durum, disliğin her dalında ve her kademesinde yurtiçi maktadır. yapılan olumsuzluğu değiştirmemektedir. ve yurtdışında bütün yerel yönetimlerin ve yerel Bu süreç gerek hizmet alan yurttaşlar BİMTAŞ'da ticari bir firmadır. yönetimlere hizmet veren özel sektörün hizmet açısından, gerekse belediyecilik bakımından Şirket tarafından 5000 başvurucu arasından taleplerini karşılamak olarak belirtilmektedir. kaygı vericidir. Çünkü yaşanan bu gelişmeler 2600 kişi sınava çağrılmıştır. Bunlar arasından Görüldüğü üzere şirket mühendislik ve belediyelerin varoluş gerekçelerini ortadan da 700 kişi işe alınacaktır. müşavirlik alanında çalışmaktadır. Dolayısıyla, kaldırmaktadır. Bu nedenle, hizmetlerin Dünyada bir ilk gerçekleşmektedir. Yangın- itfaiyecilik ya da afet alanında hiçbir birikimi ve özeleştirilmesi ve taşeronlaştırılması süreci da ve afette canımızı ve malımızı kurtarma işlevi deneyimi yoktur. Can ve mal güvenliğimiz derhal durdurulmalıdır. Aksi durumda bu gidişin hiçbir yerde taşeron firmalar tarafından yapıl- böylesi bir şirketin insafına bırakılmaktadır. acı sonuçlarını hep beraber yaşamak durumunda mamaktadır. Yalnızca bazı ülkelerde gönüllü Diğer yandan, zabıta, itfaiye, temizlik, içme kalacağız. itfaiyeciler vardır ve bunlarda taşrada orman suyu gibi yerel nitelikteki hizmetler belediye- Dünyada itfaiye hizmeti verenlerin sayısı yangınlarına yadım etmeleri amacıyla çalışmakgenel lerin asli görevleridir. Nitekim, Yargıtay 9. nüfusa bağlı olarak belirlenmektedir. Bu oran tadırlar. Taşerona devir yapılan işin ruhuna kabul olarak 1000 kişiye bir itfaiyeci aykırıdır. şeklindedir. Bizim ülkemizde çalışan itfaiyeci Açıktır ki, itfaiye hizmeti bir kamu sayısının bu oranın çok altında kaldığı hizmetidir. Kamu hizmetleri de kamuda sürekli bilinmektedir. Bu açık hızla giderilmelidir. çalışanlar tarafından verilmelidir. Süreklilik işin Ancak, yukarıda da belirttiğimiz gibi, çalışanlar en verimli ve sağlıklı biçimde yapılmasının ön işçi ya da memur mutlaka kadrolu ve sürekli koşullarından birisidir. olmalıdır. İtfaiyecilik için işe başlama öncesi her ne İtfaiyeci arkadaşlarımızın bir çok sorunları kadar çeşitli eğitimler verilmekte ise de, vardır. İtfaiyecilik ayrı bir meslektir ve deneyim süreç içinde elde edilmektedir. Bu sınıflandırmada buna özel bir önem verilmelidir. bakımdan her yangın yeni bir deneyim ve Eğitimlerinden, ekonomik ve sosyal haklarına bilginin oluşmasını sağlar. kadar tüm hakları yaptıkları işin gereğine bağlı olarak ayrıca ele alınmak durumundadır. Hizmeti yerine getirirken can güvenliklerini de tehlikeye atan itfaiyecilerin, kendilerinin güvencesiz olması düşünülemez. Oysa, taşeronluk bilindiği gibi geçici süreli işler içindir ve bu işlerde çalışanlar da geçicidir. Çünkü, ücretleri düşüktür, gerek iş gerekse de sosyal güvenceleri yoktur ve daha iyi koşullarda bir iş bulunduğunda işten ayrılırlar. Kendileri ile yapılan bireysel akitlerde buna olanak sağlar. Bu nedenle, dışardan hizmet alımı ile yapılacak itfaiye hizmetinin kaçınılmaz sonucu can ve mal güvenliğimizin sürekli, değişen, deneyimsiz kişiler tarafından verilmesidir. Böylesi bir hizmetin kabul edilmesi mümkün değildir. Can ve mal güvenliğimiz tehlikeye atılmaktadır. Bu yaklaşım asla kabul edilemez. Dünyada itfaiye hizmetinde çalışanlar fakülte ve kolejlerde eğitim görmekte iken, kısa süreli eğitimle yangın söndürmeye koşanların bir de sürekli değişmesi düşünül-düğünde konunun vehameti ortaya çıkacaktır. Bunun kaçınılmaz sonucu, yangınlardan sonraki kayıpların artmasıdır. Her yangın sonrası daha fazla can kaybı, daha fazla mal kaybı ile karşı karşıya kalacağımız günler yakındır. Bunun yanı sıra belediye şirketine verilmesi ile, istenilen kişilerin işe alınmasına da olanak sağlandığı için kadrolaşmanın yolu da açılmaktadır. BİMTAŞ'ın web sitesinde şirketin faaliyet alanları, modern şehirleşmenin gereği olan; dere ıslahları, yol, köprü, metro sistemleri, altyapı, kavşak düzenlemesi, kanalizasyon, katı çöp atıklarının ıslahı ve bu atıklardan enerji üretimi, isale hatları, su şebekeleri, deniz deşarjları, ekmek fabrikaları, kültür merkezleri, spor kompleksleri, park ve bahçe düzenlemesi Hukuk Dairesi (Esas No: 2005/14411, Karar No:2005/19784) temizlik ve çöp hizmetlerinin, belediyelerin asıl işleri arasında olduğunu belirtmiş ve bu hizmetlerin taşerona devredilmeyeceğine karar vermiştir. Yeni Belediye Kanununun çıkarılma hazırlıkları sürecinde, bu yasanın özelleştirme ve taşeronlaştırma yasası olduğunu ısrarla belirttik. İstanbul Büyükşehir Belediyesi tarafından bir ay kadar önce, yine özel bir şirketten zabıta hizmeti alımına başlanmıştır. Şimdi de itfaiyeciliğin taşerona devri ile süren ZABITA HAFTASI KUTLU OLSUN Baştarafı 1. Sayfa saldırılara uğruyorlar. Bu saldırılar sırasında hayatlarını kaybeden arkadaşlarımız oluyor. Zabıta haftası nedeniyle, zabıtalar yine seslerini duyurmaya çalışıyor. Sendikamız da zabıta olarak görev yapanların sorunlarını, işkolundaki öncelikli sorunlar arasında ele alıyor ve her zeminde gündem yapıyor. Ancak maalesef sorunlara henüz çözüm bulunabilmiş değil. Toplu görüşmelerde zabıtaların sorunlarını içeren bir dosya hazırlayan sendikamız sorunları yine masaya getirdi. Sendikamızın temel taleplerinden birisi halen 657'deki sınıflandırmaya ek olarak İTFAİYE HAFTASI KUTLU OLSUN Yangın söndürme görevi 25 Eylül 1923 tarihinde belediye hizmeti olarak kabul edildi. Bu nedenle her yıl 25 Eylül'ü izleyen hafta Yangın ve İtfaiye Haftası olarak kutlanıyor. Bu nedenle tüm itfaiyecilerin mesleklerine uygun koşullarda görev yapacakları ortamın yaratılmasını bekliyoruz. Hizmet Sınıfı olarak Zabıta Hizmetleri Sınıfı nın oluşturulmasıdır. Bunun yanında fazla mesai sorunu zabıta arkadaşlarımızın yaşadığı önemli sorunlardan biridir. Yaptıkları işin gereği olarak sağlık ve hayat riski taşımaları onlara ek bir ödeme yapmayı gerekli kılmaktadır. Ağır yıpranmaya neden olan işler arasında sayılması gereken zabıtaların da fiili hizmet zammından yararlanmaları gerekiyor. Bu ve benzeri taleplerimizin gerçekleştirilmesi için çabamız ve mücadelemiz devam edecektir. Zabıta olarak görev yapan emekçilerin haftasını kutluyoruz.

7 TÜM BEL - SEN EYLÜL İTFAİYECİLİK SAYGIN BİR MESLEKTİR lkemizde ilk yangın söndürme örgütü 1914 olmalı, hatta yapılacak yasal düzenleme ile de 657 yılında kuruldu. Yangın söndürme sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi çalışanlar Üörgütüne itfaiye, yangını söndüren sınıfına itfaiyeciliğin bir meslek sınıfı (İtfaiye görevlilere de itfaiyeci adı verilmiştir. Hizmetleri Sınıfı) olarak eklenmesi gerekmek- Yurdumuzda itfaiye örgütü kurulmadan önce tedir. Davud isimli biri Fransa'da gördüğü didon 2.Yıpranma: Emekli Sandığı Kanununun 32. denilen yangın tulumbasından esinlenerek, ilk maddesinde ifade edildiği üzere Atölye, fabrika, yangın söndürme aracını yaptı. Tulumbayı havuz ve depolarda çalışanlardan zehirli gaz, asit, taşıyan, yangını söndüren kişilere Tulumbacı boya işleri ile gaz maskesi ile çalışmayı denirdi. gerektiren başka Yangın söndürme görevi 25 Eylül 1923 işlerde çalışan tarihinde belediye hizmeti olarak kabul edildi. personele her yıl Bu nedenle her yıl 25 Eylül'ü izleyen hafta altı ay itibari hiz- Yangın ve İtfaiye Haftası olarak kutlanır. Hafta m e t i v e r i l i r süresince çeşitli yayın organları ile halka, d e n i l m e k t e d i r. okullarda öğrencilere yangının zararları, İtfaiyecilerin tüm korunma yolları ve tedbirleri anlatılarak, çalışma yaşamı bu tatbikatlarla eğitim verilmektedir. riskler altında Kutsal mesleklerden biri de itfaiyeciliktir. geçmektedir. Bu İtfaiye teşkilatları yerel yönetimlerin vazgeçil- hakkın itfaiye teşkilatı mensubu personeline, her mez unsurlarından biridir. Çok az meslek vardır tam fiilli hizmet yılına altı ay itibari hizmet süresi ki, başkasının hayatını kurtarmak için kendi eklenmelidir. hayatını tehlikeye atsın. İşte, itfaiyecilik de bu tür 3.Türkiye genelindeki itfaiye teşkilatlarında kutsal mesleklerin başında gelmektedir. Bazen bir çalışma saatleri ne yazık ki değişik uygulanmakyaşlı insanımızı, bazen bir çocuğu ve bazen de tadır. Bazı illerde vardiya sistemi 12/12, bazı sıkışmış ya da ürkmüş bir hayvanı bile kurtarmak illerde 24/24, bazılarında da 24/48'dir. Oysa için hiç düşünmeden yanan bir mahalde alevlerin çalışma koşullarına en uygun çalışma sisteminin arasına dalmak öyle her kesin yapabileceği bir iş 24/48 olması gerekir. Bu uygulamanın idarecideğildir. Kaldı ki, itfaiyemiz sadece yangın lerin tercihine göre değil, itfaiye yönetmeliğinde söndürmekle kalmayıp, su baskını, deprem ve hüküm olarak yer almasından yanayız. diğer afetlerde de yine görevinin başındadır. 4.Tüm itfaiye çalışanları araştırıldığında, her İtfaiye çalışanları ne yapar ne eder ne zaman birinde mutlaka bir sağlık sorunu ortaya görünürler; İtfaiye çalışanları yaralandığında, çıkacaktır. Bunun için her itfaiye biriminde bir yandığında, ölümüne ateşin içinde boğuştuğunda revir oluşturulmalıdır. görülmediği gibi yaz tatilinde, acil ihtiyaçları 5.İlgili yönetmelikte itfaiye elbiselerinin ne olduğu zaman ailesinin yanında da olamazlar. zaman verileceği açıkça belirtilmektedir. Ancak Ancak izin istediğinde, yetersiz ekip ve ekipman bazı belediyeler bunları geciktirerek, zaman nedeni ile yangına veya olay yerine geciktiğinde, aşımına uğratmaktadır. İtfaiye çalışanlarına dar ve kapalı sokaklar nedeni ile yangına geç verilen koruyucu elbisenin dünya standartlarına müdahale etmek zorunda kaldığında birinci uygun olmasına önem verilmelidir. derecede sorumlu olarak herkesin gözüne 6.İtfaiye yönetmeliğine göre çalışan sayısı- görünürler. nın, illerin nüfus sayısı ile orantılı olması İtfaiye çalışanlarının kamuoyu tarafından gerekmektedir. Ülke genelindeki hiçbir belediyede bu normlara uyulmamaktadır. 7.Fazla çalışma ücreti itfaiye personeline çalıştığı sürede ödenen, bu ücretin dinlenme hakkı olan yıllık izin dönemi ile hastalığı nedeniyle raporlu olduğu günlerde de ödenmesi gerekmektedir. 8. İtfaiye çalışanlarına verilecek olan yemek, hizmet binaları içerisinde oluşturulması gereken mutfaktan sağlanmalıdır. Az sayıda hizmet veren itfaiyecilerimize, bir de yemek nakli yaptırılmamalı, verilen yemeğin kalori değeri belirtilen bilinmeyen, idareciler tarafından görülmeyen normlarda olmalıdır. sorunları vardır. TBMM'nin açılıp yeni yasama dönemine 1.İtfaiye çalışanları şu anda Yardımcı başlayacağı bu günlerde, itfaiyecilerin bu Hizmetler, Genel İdari Hizmetler ve bazı illerde sorunlarının giderilmesi için sendikamızın de işçi statüsünde çalıştırılmaktadır. Oysa ki, konuyla ilgili Komisyon Başkanı Sayın Salih itfaiye hizmetlerini düzenleyen İçişleri Bakan- KAPUSUZ'a verdiği bilgilendirme dosyasında, lığınca tarih ve sayılı Resmi sorunların giderilmesi için çalışmalar ivedilikle Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe giren İtfaiye başlatılmalıdır. Teşkillerinin Kuruluş, Görev, Eğitim ve Denetim Avrupa ve Amerika'da saygın bir meslek olan Esaslarına Dair Yönetmelikte itfaiye personelinin itfaiyeciliğin, ülkemizde de hak ettiği yeri alması görevleri bellidir. Öncelikle çalışanlar arasındaki için mücadelemiz devam edecektir. bu hizmet sınıfı ortaklaştırılmalı yani tüm Suat YILDIZ çalışanlar Genel İdari Hizmetler Sınıfına tabi SAMSUN ŞUBE BAŞKANI BİZE DERLER İTFAİYECİ Nice yıllar geldi, geçti Çok yangında çalıştım ben. Binbir canı aldı gitti Çok depremde çalıştım ben. Kurtarmaktır benim işim Ne yaz durdum, ne de kışın Her imdada yetişmişim Çok canlıyı kurtardım ben Ölenlere çok ağladım Kalanlara el salladım Yananları kucakladım Çok meftayı taşıdım ben. Cehennemdir yangınımız Soğutmadan bırakmayız Allah'ımız yardımcımız Çok yangınlar söndürdüm ben. Dipsiz derin kuyulardan. Çatılardan, balkonlardan Çaresizi intihardan Çok canları kurtardım ben. Ya inek'tir ya da dana Kaçar gider her bayramda Caddelerde, sokaklarda Çok kurbanlık zaptetim ben. Konya, afyon, Erzincan'da Gölcük, İzmit, İstanbul' da Bütün yurt'ta, bu vatanda Çok çocuklar kurtardım ben. Takıp çifte paletimi Sırtlanırım tüplerimi Her dalışta birisini Çok boğulan çıkardım ben. Kumruları, serçeleri Papağanı, güvercini Kedileri, köpekleri Çok hayvanı kurtardım ben. Belinde yedi altmışbeş Bize dayak atmak beleş Biz sahipsiz biz gariban Çok ezildim, dövüldüm ben. Bize derler itfayeci Namı diğer tulumbacı Sonumuz çok kötü acı Çok dumanlar soludum ben. Askere beş yıl yıpranma Beş yıl polise yıpranma Biz çok yıprandık vallaha Çok yıpranma bekledim ben. Hortumda su, elde kürek Yumruk kadar mangal yürek Ekmeğimi kazanırım Yangınlarla güreşerek. İtfaiye Eri Mehmet Çelikler Ankara İtfaiyesi

8 8 TÜM BEL - SEN EYLÜL 2005 BELEDİYECİLİK ZOR ZANAAT Öncelikle vurgulamak gerekir ki, salt hemen angaje olur. Bukalemun gibi girdikleri getirilmez. Bir sonraki belediyede çalışıyor olmak bütün emekçiler her ortama anında uyum gösterirler. Kişilik, seçimlere kadar rafa açısından talihsiz bir durumla yüz yüze kalmak onur, dürüstlük, ilkeli davranış gibi insanı insan kaldırılır. Dile getirilse de demektir. Bir seçim dönemi yaşanır, herkes yapan etik değerler bunların yanına uğramaz. yeni manüplasyon ve maktedirgin olur, yarınına kuşku ile bakar. Bir gün Ne hikmetse, her devrin adamı olan bu bukale- yaj aracı olarak kullanılır. önemli bir makamı işgal edenler bir bakarsınız munlar, baş tacı edilip önemli görevlere Evet arkadaşlar, hepigetirilirken, ki, görevi ile hiç alakası olmayan bir yere atanır, düşüncesinde tutarlı, dürüst, sözü miz belediye emekçileri pasifize edilir. Nitelik, liyakat, emek, tecrübe, ve özü bir olanlar hep öteki olarak görülür. olarak bu sıkıntıları farklı yetenek hiç birisinin geçerliliği yoktur Belediyelerden ve yönetimlerden dışlanırlar. dönemlerde, farklı anlayışta belediyelerde. Tek ölçüt, yeni iş başına gelen Bütün bunlar kamu kurumlarının hiç olanlar olarak sürekli başkan ile yaşama bakışta, dünyayı algılayışta birisinde bu denli yakıcı olarak yaşanmazken, yaşıyoruz. Özellikle örgütlü farklılıklarınızın olmasıdır. belediyelerde yaşanır ve yaşanmaya da devam yaşamı benimseyen TÜM Diğer resmi kurumlarda yaşanmayan eder. Aslında belediyeyi yönetenlerde, BEL-SEN'lilerin üzerinde sistemli bir şekilde atama ve tayinlerin (sürgünlerin) en şaşalısı çalışanlarda olanları zımmen kabul ederler. sürgün, baskı ve yıldırma politikaları siyasal bir belediyelerde yaşanır. Seçimler sonucunda "Böyle gelmiş böyle gider" mantığı egemen tavır olarak uygulanıyor. Ancak bunlar bizleri belediye başkanının değişmesi ile birlikte, anlayış olarak görülür. Kimse bu gidişatı tersine yıldırmak bir yana, mücadeleye olan inancımızı sadece üst düzeyde değişiklikler yapılmaz. çevirme konusunda üzerine düşeni yapmaz, daha da pekiştiriyor. Sendikamıza daha bir Başkan yardımcısından, müdürüne, şefinden yapmak istemez. Çünkü bedeli ağırdır. şevkle sarılmamızı sağlıyor. Çünkü yıllardır bu odacısına kadar bütün çalışanları doğrudan Dışlanmak, sürgün edilmek, mevkisini politikalar yaşamımızın ayrılmaz bir parçası ilgilendiren bir durum söz konusudur. Etkin kaybetmek, tecrit edilmek, alışık olunan haline getirildi. Bütün bunlardan kurtulmanın olanlar edilgin hale getirilirken, edilgen olanlar düzenin bozulması gibi nedenler insanları temel yolu örgütlenmekten, örgütlü yaşamı bir bakarsınız en aktif yönetici konumuna suskunluğa zorlar. Örgütlü yaşamdan özenle içselleştirmekten, bilinçli davranmaktan, yükselmiştir. Rüyasında görse inanamayacağı kaçındığında, konumunu koruyacağını kendimizi değiştirmekten geçiyor. Ünlü mevki ve saygınlığa kavuşmuştur. Bu durum düşünenler çoğunluktadır belediyelerde. Böyle düşünür Tolstoy ne diyor; "herkes dünyayı kimilerini olumsuz yönde değiştirip, "kelle olunca da herkesin karşı olduğunu söylediği bu değiştirmeyi düşünüyor ama kimse kendini kesen kör Hasan" olmaya doğru evriltsede, düzen böylece sürüp gider. değiştirmeyi düşünmüyor." Dünyamızın kimileride mevki ve makama rağmen mazbut, Her belediye başkan adayı, seçimler öncesi değişmeye başlaması kendimizi değiştirmekten, mütevazi ve insani yanlarını kaybetmeden en güzel demokrasi, insan hakları, kardeşlik, kendimizi tanımaktan, okumaktan, kendimize makamda ve bilinçte yükselmeye devam eder. özgürlük, şeffaflık makyajını öyle bir sürünür kışkırtıcı sorular sormaktan, küçük çıkarlar için Ama böyleleri maalesef azdır. ki, kendinin bile inanası gelir söylediklerine. taviz vermemekten geçiyor. Kimilerinin alışık olduğu görevi ve yeri Seçim sonrası "takke düşer kel görünür." Sanki İnsan, iradesi ile elde edilemeyen değerler değişir. Kimileri sür- başka birisidir karşınızdaki. Sanki o söyleme- vardır. Dilimizi, cinsiyetimizi, milliyetimizi, gün edilerek gözden miştir seçimler öncesi meydanlardaki sözleri. rengimizi kendi irademiz ve inisiyatifimiz ile ırak tutulmaya çalışı- Stratejik amaç olan belediye başkanlığına belirleyemeyiz. Ancak iyi insan olmak, ahlaklı, lır. Kimilerine de ulaşılmıştır. O halde, rol kesmeye gerek yoktur. dürüst, çalışkan, başarılı ve vicdan sahibi olmak olmadık görevler icat Makyaj dökülür gerçek surat ve esas kişilik bizlere bağlıdır ve bizlerin ellerindedir. edilerek olmadık işler karşınızdadır şimdi. Statükocu, kendinden Başarının gerçek ölçüsü, nelere sahip olduğun yaptırılır. Kimileri ise önceki başkanları aratmayan kadrolaşma değil, nelerden vazgeçebildiğindir. her değişen belediye eğilimleri siyasal bir tavır olarak ete kemiğe Nihat FİLİZ başkanının bağlı bürünür. Demokrasi, kardeşlik, eşitlik, ÇORUM ŞUBE BAŞKANI olduğu siyasi partiye özgürlük, şeffaflık, tarafsızlık gibi değerler dile KAMU SEN'E "PROTO-KOL", MEMURA "KOL"! KESK Genel Başkanı Dr. İsmail Hakkı etmediklerini ve mahkemeye gittiklerini anlatan Dr. Tombul, Kamu Sen'in hükümetle Tombul, geçen hafta Trabzon'daydı. Kamu KESK Genel Başkanı, gittiği her yerde, bütün yapılan görüşmelerde, diğer konfederasyonlarla çalışanlarında derin hayal kırıklığına neden olan memurlardan olağanüstü ilgi ve destek gördü. ortak davranmak yerine, gizlice AKP Genel Toplu Görüşme Masalı'nı, bu masalın Güleryüzlü bir hatip olan Genel Başkan Tombul, Merkezi'ne giderek "KESK'e karşı Memur kahramanlarından T. Kamu Sen, Memur Sen ve samimi ve nazik üslubu, konulara hakimiyetiyle Sen'in muhalefet yapamadığını, bu işi Hükümet üçlüsünü memurlara bir kez daha gelecek için kendisine umut bağlayanların kendilerinin yapabileceğini, ancak hükümetin göstermek ve geleceğe dönük yapılması istemlerini ve KESK'in kuruluş felsefesini de kendilerine destek vermesi gerektiğini" gerekenleri üyeleriyle tartışmak için buradaydı. başarıya taşıyacağının ciddi işaretlerini verdi. belirterek, yaptığı anlaşmanın basında da KESK Genel Başkanı Dr. İsmail Hakkı "Devlet destekli sendikacılığının", "sarı yeraldığını belirtti. Tombul, Trabzon Belediye Başkanı Volkan sendikacılık" olduğunu, bu anlayışın memurlara Memurlarla yaptığı bölge toplantısında, Canalioğlu, Trabzon Valisi Hüseyin Yavuz- kabul ettirilmeye çalışıldığının altını çizdi ve "devlet destekli Kamu Sen'le üye destekli KESK demir, Trabzon Defterdarı A. Kenan Karadeniz, "KESK sadece üyelerine güven vermeyi ilke arasında 30 bin üye farkı var, haydi bu farkı Trabzon Vergi Dairesi Başkanı Necmi edinmiştir" dedi. kapatın, seneye toplu sözleşmeyi hayata Keskinsoy, makamlarında ziyaret ederek, Memurların onca beklentilerine karşın, geçirelim" sözü üzerine, KESK'li kamu üyelerin varolan yerel ve kurumsal sorunlarının Kamu Sen'in talebinin, "Kamu Sen'e devlet çalışanları, bu sözün gereğini yapacaklarını çözümünü istedi. protokolünde yer verilmesi ", "sendika alkışlarıyla gösterdiler. Hükümetin daha önce açıkladığı oranların aidatlarını devletin ödemesi" şeklinde ortaya Haydar KARSAN bile altında uzlaşılan % 5'lik zammı asla kabul konulduğunu dile getirdi. TARBZON ŞUBE BAŞKANI

9 TÜM BEL - SEN EYLÜL 2005 KAMUYA AİT KÜLTÜR VE SANAT ALANLARI DA ÖZELLEŞTİRİLMEK İSTENİYOR a m u e m e k ç i l e r i Kiçin yaşam, genellikle rutin bir biçimde seyreder. Sabah başlayan ve akşama değin aralıksız devam eden bir- birine üç aşağı beş yukarı benzeyen günler. Ve nasıl gelip, nasıl geçtiğini bir türlü fark edemediğimiz h a f t a s o n u i l e tatiller Arkamıza dönüp baktığımızda geride kalan gençlik günlerimizde düşlediğimiz bir tarzla asla buluşamayan sıradan bir yaşam. Ancak, bu sıradanlığa renk ve anlam katan ise bir ya da birkaç eski ve yeni birey ile eşlerimiz ve varsa çocuklarımız İnsan sosyal bir varlık. Bu nedenle kendisini, yaşıtlarını, diğer bütün insanlar ile ülkesinin bütün önemli değerlerini tanımak, olan biten karşısında derinleştirici bir bakış açısının gerektirdiği bilgi birikimi ve estetik değerlere sahip olmak onun özünde var. Böyle bir birikimi hedeflemek herkesin en doğal hakkı. Oysa, kapitalist yaşam tarzı bütün bunları reddediyor, gereksiz sayıyor. İnsanlığın attığı kültürel ve sanatsal adımların, bilimsel gelişmelerin karşısında kurduğu dünya düzeni ile bireyi giderek kendinden ve toplumdan uzaklaştırarak onu mekanikleşmiş bir yaşamın sıradan çarklarından biri haline getiriyor. Kitap okumak, herhangi bir sergiyi gezmek ya da sevdikleriyle sinemaya, tiyatroya veya bir konsere gitmek, giderek insanî bir gereksinim olarak algılanmaktan çıkıyor. Ekonomik kıskaç her gün daha çok sıkıyor. Bütün bu gereksinimler, neoliberal düşünceleri taşıyan yapı- ların kontrolü altında yayın yapan birkaç televizyon kanalı ile giderilmeye zorlanıyor. Genellikle, toplumda ekonomik olarak sıkıntıları olan insanların, emekçilerin bu alanlara bütçelerinden para ayırmaları bir zaman harcama aracı ve kendilerine uygun düşmeyen bir davranış olarak algılatılıyor, gösterilmeye çalışılıyor. Bu sistemin iletişim araçları, insanları kendi gereksinimlerine karşı yabancılaştırıyor. Radyo ve televizyonlar ile yayın organları yaşamın derinliğini ortadan kaldırıyor. Oralarda gösteri- len sanal dünyalarda var olabilmek için, hiçbir konuda derinlikli bir birikime sahip olunması gerekmiyor. Bu ısrarla insanlara telkin ediliyor. Bu güçlere göre insanlar tüketim yaşamı ve ona özendirilen diğer değerler dışında hiçbir bilgi birikimine ciddi bir eğilim göstermemeli.. Her konu bilinçli bir tercihle bu kanallarda yüzeysel olarak ele alınıyor. Bireylere birbirlerine benzer sonuçlar üretebilecekleri sığ bilgi ortamları sunuluyor. Artık herkes, giderek diğerine daha çok benziyor. İnsanlar aynı konulara gülüyor, aynı konuları merak eder oluyorlar. Bölgesel olan kültürel motif ve değerler bile hızla bozuluyor ve aynılaşıyor. Başkalaşmak, farklılaşmak bilgilenmek ve derinleşmek isteyene yaşam hakkı yok. Gizli gizli kültürel bir kast oluşuyor. İnsanların sınıfsal duruşlarına göre kültürel kulvarları onlar fark etmeden belirleniyor. Her konuda olduğu gibi kültür ve sanata ilişkin konularda da artık ne kadar paranız varsa o kadar donanıma sahip olabiliyorsunuz. Giderek sosyal olmaktan çıkan bir devlet vatandaşlarına bu tür hizmetleri parasız vermemesi gerektiğini ön plana çıkararak kültürel ve sanatsal ortamları da özelleştirilmesi gereken ortamlar olarak kendi halkına pazar- lıyor, bu duruma uygun yasal ve yönetsel yeni düzenlemeler yapıyor. Kendi kurumlarını gereksiz tartışmaların ortasına atıyor. Gelenekselleşmiş ilişkilerin doğurduğu çıkar ilişki- lerinden beslenen entelektüel ve sanat erbabı bazı çevrelerde bu tartışmaya zemin hazırlayacak çıkar ilişkilerine giriyorlar. Konuyu böyle tartıştırtıyorlar. Bu zemin üzerinden tartışmak kafasında kırk tilki dolaştıranlar için daha uygun bir zemin yaratıyor. İnsanlar böyle bir anlayışa bu zemin ve onun iletişim araçları üzerinden hazırlanıyor. Nasıl yirmi yıl önce; Devletin memurları fazla ve genellikle çalışmadan, üretmeden, hak etmeden para kazanıyorlar gibi yaklaşımlarla ülkenin en stratejik kurumlarını tartışırlarken, artık bunları bu gün haraç mezat satmaya cesaret buldularsa, şimdi de bu konuda toplumu devletin kültür ve sanat hizmetini vermeyeceği yeni bir döneme doğru hazırlıyorlar. Önce, müzeleri, opera ve baleyi, tiyatroyu ve kütüphaneleri sponsorlara açıyorlar. Bu birimleri yerelleştirerek özelleştirme fikrine karşı kamuoyunu ısıtıyorlar. Yarın, İMF'nin, Dünya Ticaret Örgütü'nün ya da bir başka büyük emperyalist yapının emirlerine uygun olarak bu alanları da uluslar arası sermayenin emrine açacaklar. Kamu emekçileri her konuda olduğu gibi bu alanda da kendi geleneksel ve insanî değerleri ile anlayış ve kavrayış birliği içerisinde bir arada durarak, işyerlerine sahip çıkarak kurulmaya çalışılan bütün bu tuzakları boşa çıkartacaktır. Kültür ve sanat alanında çalışan kamu emekçileri, bu tek merkezci dünyaya karşı direnç gösteren diğer, dünya kültür ve sanat emekçileri ile yurttaşlarımızı buluşturacak doğru ve birleştirici adımları atacaktır. Çizilen hat, neoliberal dünyanın insanı yok eden sıradanlaştıran yaklaşımına karşı önemli bir direnç yaratacaktır. Bu hattın yarılmaması, giderek diğer kamu çalışanlarınca da desteklen- mesi gerekir. Aksi halde, dört bir yanımızı sarıp sarmalayan bu para merkezli ve teslimiyetçi dünyadan geriye başka insanî hiç bir çıkış kalmayacaktır. M. Kemal SEVGİSUNAR Kültür Sanat-Sen Genel Başkanı 17 EKİM'DE BÜTÜN DÜNYADA KADINLAR ALANLARA ÇIKTI Baştarafı 1. Sayfa 9 açıklamasında yeni liberal politikaların kadının yaşama koşullarını daha da kötüleştirdiği belirtildi. DKY İstanbul Ağı basın açıklamasında, Irak'taki savaşta, Afganistan'daki Burkalı yaşamda, Filistin'de ve dünyanın her yanında ezilen kadınlara dayanışma mesajlarının gönderildiği eylemde kadınlar, taleplerinin güçlü bir şekilde duyulmasının yolunun örgütlü kadın mücadelesinden geçtiğini vurguladılar. Et ve Balık Kurumu önünden Kadıköy iskele meydanına kadar yürüyen kadınlar basın açıklamasında, "Adalet, barış, özgürlük, dayanışma, halkların kardeşliği için yürüyoruz. Değiştirmek için yürüyoruz" dediler. DKY Ankara Ayağının aldığı karar gereğince, Yüksel Caddesinde İnsan Hakları Anıtı önünde toplanan kadınlar TBMM'ye kadar yürüdü. Burada bir basın açıklaması yapan kadınlar, ellerindeki renkli kurdeleleri ve Dünya Kadın Yürüyüşü flamalarını meclisin bahçesine bıraktılar. Ayrıca İzmir, Adana ve Diyarbakır'da da çeşitli etkinlikler düzenlendi. Dünya Kadın Yürüyüşünün Bildirisi Dünya Kadın Yürüyüşü'nün Dünya Yürüyüşü, 8 Mart 2005 tarihinden bu yana gezegenin etrafını dolanıyor. 17 Ekim'de, 50 ülkeyi geride bırakmış olarak Burkina Faso'da sona erecektir. Aynı gün dünyanın her yerinde kadınlar, 24 saat feminist dayanışma için güneşi takip ederken hepsi eylemler zinciriyle birbirine bağlanmış olacaktır. 17 Ekim, bu yüzden çok önemli bir tarih... Öyleyse, şimdi seferber olmaya başlayın! İnsanlık için Küresel Kadın Şartı, biz kadınların kurmak istediği dünyayı tanımlar. Beş değeri savunur: eşitlik, özgürlük, dayanışma, adalet ve barış. Şart ile Şart'ta yer alan değerleri betimleyen kırkyama yorganı, Dünya Yürüyüşü'nün bir parçası ve paketidir. Hem Şart hem de Yorgan kolektif ürünlerdir: Şart'ın tasarlanmasında pek çok kadın yer aldı ve Yürüyüş yolunda ilerlerken çok sayıda kadın yaptığı motifi Yorgana dikti. Yürüyüş bir yerden diğerine geçerken kadınlar, büyük kentlerde, kırsal bölgelerde, ülkeler arasındaki sınırlarda eylemler düzenlemektedir. 17 Ekim sadece yürüyüşümüzü devam ettirmeden önce nefes alacağımız bir duraktır, eşitsizlik ve adaletsizlik var olduğu sürece, mücadeleyi sürdüreceğiz. Dünya Kadın Yürüyüşü geri dönüşü olmayan bir harekettir!

10 10 TÜM BEL - SEN EYLÜL 2005 Avrupa Sosyal Forumu Hazırlık çeşitlilik" olarak tanımlıyor. sergilenmesi yönünde bir sorumluluk taşıma- DSF'ye dair tartışmalar, bu olguyu dikkate maktadır. Ancak bu olanağı kullanan çok farklı zorunda. Yani, fikirlerde anlaşmış, ortak siyasi duruşlar, kendilerinden çok farklı diğer bir geleneği olan homojen bir yapılanmanın söz çevrelerle bir araya gelerek ortak ideolojik bir konusu olmadığını, birbirinden çok farklı duruş sergileyebilmektedir. Savaş karşıtı hare- mücadele ve örgütlenme geleneklerine sahip ket bunun en önemli örneklerinden birini çevrelerin birlikteliğinden söz edildiğini göz oluşturuyor. önüne almak durumundayız. DSF'nin ideolojik bir duruş sergilememesi, Dünya Sosyal Forumu neoliberalizme karşı Sosyal Forum'un kendisinin neoliberal çıkan tüm örgütlere ve çevrelere, bir araya küreselleşmeye, militarizme veya ayrımcığa gelmeleri, tartışmaları, mücadelelerinin karşı mücadelenin liderliğini üstlenmediği deneyimlerini birbirlerine aktarmaları, ortak anlamına da gelmektedir. DSF sadece bu mücadele takvimleri oluşturmaları ve alternatif mücadeleleri yürüten sosyal hareketlerin öneriler getirmeleri için bir alan, bir zemin buluşması için bir zemin oluşturmaktadır. oluşturuyor. Bu, radikal bir demokrasi için Forum'un, neoliberalizme karşı mücadele eden mücadele verenlerin, küresel düzeyde direnen- sosyal hareketlerin buluştuğu bir zemin, bir alan lerin ve isyan edenlerin bir araya geldikleri bir olması, onun en önemli özelliklerinden biri. zemin. Forum, aynı zamanda, içinde diğer aşağıdan Avrupa Sosyal Forumu küreselleşme mücadelelerinden öğrenebilece- Avrupa Sosyal Forumu (ASF), Dünya ğiniz ve bu mücadelelere katılma olanağı elde Sosyal Forumu'nun (DSF) forum süreçlerini edebileceğiniz, öğrenme ve katılım için evrensel kıtasal ve yerel düzeyde yaygınlaştırmak bir alan niteliğinde. Bu zeminde bir yandan da, amacıyla aldığı bir karar üzerine, ilk kez 2002 küresel sermayenin aramıza ördüğü kültürel yılında İtalya'nın Floransa kentinde gerçekleşti. duvarlar yıkılıp, başka coğrafyalardaki ezilen- İkincisi, 2003'ün Kasım ayında Paris'te, üçüncü lerin dünyasına girme şansı elde edilebiliyor. ise Ekim 2004'te Londra'da düzenlendi. DSF bir örgüt değil. Sosyal Forum, Ekim 2004 tarihleri arasında gerçek- neoliberalizme özel olarak bir karşı duruş biçimi leşen üçüncü ASF'ye yaklaşık kişi, 17 veya eylemin doğrudan kendisi de değil. Ekim'de Irak'taki işgale karşı ve sosyal bir DSF'nin tek ideolojik duruşu, DSF İlkeleri'nde Avrupa için düzenlenen, forum çerçevesindeki ifade edilenlerle sınırlı. Bunun dışında özel bir ortak eyleme ise kişi katıldı. ideolojik duruşa ve siyasi bir önermeye sahip ASF, bir konferans ya da hareket kongresi; değil. ideolojik bir birliktelik değil. ASF, tıpkı DSF Peki bu DSF'nin ideoloji-dışı bir alan olduğu gibi, ortak ve topluma açık politik bir tartışma ve anlamına mı geliyor? Hayır, sürecin, İlkeler'de diyalog alanıdır. Avrupa'nın her bir köşesinden belirlenen dışında özel ideolojik bir duruş toplumsal hareketler, sivil toplum örgütleri, tarafından belirlenmediği anlamına geliyor. değişik kültürler ve mücadele deneyimleri, bu Yani, süreç içinde yer alan her çevre ve kişi, ortak zeminde buluşuyor, kendilerini ifade kendi öznel ideolojik duruşunu bu alan içinde ediyor ve buradan ortak mücadele takvimleri özgürce ifade edebilir. Bir başka ifadeyle, bu oluşuyor. alanda farklı ideolojik duruşlar arasında ASF, farklı öznelere (kadınlar, gençler, tartışma, çatışma ve paylaşma olanağı söz işçiler, öğrenciler, göçmenler...) gerçek ve konusudur. DSF bu farklı ideolojik duruşların demokratik katılım hakkı tanımayı; özellikle homojenleşmesi ve ortak bir duruş olarak toplumsal dışlanmanın öznelerinin (evsizler, devletsiz halklar, sakatlar, işsizler...) ve değişik kültürlerin aktif katılımını sağlamayı hedefliyor. Bunun yanında Doğu Avrupalı hareketlerin sürece daha aktif katılımı da hedeflenenler arasında. Türkiye Sosyal Forumu Türkiye Sosyal Forumu, 14 Haziran 2005 tarihinde yapılan bir basın açıklamasıyla kamuoyuna duyuruldu. Porto Alegre'de başlayan Dünya Sosyal Forumu ve Avrupa Nisan 2006'da Atina'da gerçekleşecek IV. Avrupa Sosyal Forumu'nun (ASF) III. Hazırlık Toplantısı Eylül almak tarihleri arasında İstanbul'da yapıldı. Forum toplantılarına iki yüzü yurtdışından olmak üzere dört yüz elli kişi katıldı. Formda sendikamızda yer aldı. Bu form nedeniyle sermayenin küreselleşmesine karşı Başka Bir Dünya Mümkün şiarıyla çalışmalarını sürdüren Sosyal Formlar konusunda gelişmeleri paylaşmak istedik. Dünya Sosyal Formu (DSF) Nedir? DSF, ekonomik ve askeri neoliberalizme karşı mücadele eden aktivistler ve sosyal hareketleri bir araya getiren açık bir alan, politik bir süreçtir. Bu sürece katılım herkese açık olmasına karşın, DSF ilkeleri "neoliberal ekonomik politikalara ve emperyalizme karşı olma"yı bir önkoşul olarak önümüze koymak- tadır. Sosyal hareketlerin pratikleri incelendiğinde, sosyal forum hareketinin küresel sermayenin dayattığı neoliberal küreselleşmeye ve bunun sonucu ortaya çıkan yoksullaşmaya, ayrımcılığa ve dışlamaya, savaşlara karşı net bir duruşa sahip olduğunu görüyoruz. DSF'nin zaman içinde "Hareketlerin hareketi" olma özelliğini kazanması ve uluslararası düzeyde sosyal hareketlerin bir araya geldiği bir diyalog ve politika zemini olarak konumunu pekiştirmiş olması, onun en büyük başarılarından birini oluşturdu. Sosyal Hareketler Çağrısı Porto Alegre II'de, "Bizler farklıyız... Bu farklılıklarımızı ifade etmemiz, bizim birliğimizin ve gücü- müzün temelini oluşturuyor" deniliyor. Sosyal forum sürecine katılanlar, ortak düşman olarak gördükleri neoliberalizme karşı olmak konusunda anlaşmalarına karşın, "nasıl bir dünya" sorusuna verilecek yanıtlarda birbirlerinden son derece farklı görüşlere sahip olabiliyor. Bu nedenle sosyal hareketler süreci "birlik içinde

11 TÜM BEL - SEN EYLÜL Toplantısı İstanbul'da Yapıldı Sosyal forumu ile benzerlikler taşıyacak olan ile yapıldı. Avrupa'dan 200'ü aşkın sosyal belirlenecek her bir eksen üzerine bir büyük TSF, Türkiye'deki yüzlerce sosyal hareketi bir hareket temsilcisinin katıldığı toplantıda, toplantı tertiplenecek. Bin, iki bin kişilik araya getiren bir zemin oluşturmayı amaçlıyor. Atina'da yapılacak sosyal forumun örgütlen- yerlerde yapılacak bu toplantılar aynı zamanda Türkiye Sosyal Forumu'nun (TSF) çalışma- mesi ve programıyla ilgili önemli adımlar atıldı. forumun kamuya açık yüzünü temsil ediyor. Bu larında emek ve meslek örgütleri, siyasi partiler, Türkiye Sosyal Forumu, Türkiye'deki tüm nedenle büyük toplantılar sürecin bütünü çeşitli dernekler ve inisiyatifler aktif rol sosyal hareketleri TSF'nin bir parçası olmaya, tarafından örgütleniyor. oynuyor. bir avuç insanı değil, milyonları merkezine alan Program, genişleme ve lojistik gruplarının Neoliberal politikalara ve ABD'nin başını alternatifleri hep birlikte oluşturmaya ve çektiği savaş çılgınlığına karşı, dünyanın birçok geliştirmeye çağırıyor. yerindeki sosyal hareketin cevabı, karın değil insanın merkeze alındığı alternatifleri geliştir- Avrupa Sosyal Forumu - İstanbul Hazırlık mek oldu. Bu alternatiflerin en yoğun ve kitlesel Toplantısı Raporu şekilde tartışıldığı zeminleri sosyal forumlar Türkiye Sosyal Forumu koordinasyon oluşturuyor. Sosyal forumlar aynı zamanda, 15 grubu Eylül tarihlerinde İstanbul'da Şubat'ta dünya çapında 20 milyon insanı sokağa gerçekleşen Avrupa Sosyal Forumu Hazırlık çıkaran büyük uluslar arası eylemlerin organize toplantısı raporunu yayınladı: edildiği eylem zeminleri. Nisan 2006'da Atina'da gerçekleşecek IV. TSF 2006 yılının Ekim ayında İstanbul'da Avrupa Sosyal Forumu'nun (ASF) III. Hazırlık toplanacak. Sosyal forum etkinliklerinde Toplantısı Eylül tarihleri arasında yürüttüğü çalışmanın yanısıra, İstanbul toplanözellikle Türkiye'deki sosyal hareketlerin İstanbul'da yapıldı. Forum toplantılarına iki tısında şebeke (network) toplantıları yapıldı. 12 deneyimleri ve çözüm önerileri tartışılacak. TSF yüzü yurtdışından olmak üzere dört yüz elli kişi başlık altında gerçekleşen bu şebeke toplantıları içinde yüzün üzerinde toplantı ve sosyal katıldı. Atina-ASF'ye dönük çalışmalarını sürdürdü. aktivitenin gerçekleştirilmesi bekleniyor. İTÜ Vakfı Maçka Sosyal Tesisleri'nde İstanbul toplantısında toplanan şebekeler TSF'nin organizasyonu, hazırlık toplantıları ile yapılan toplantılara Türkiye Sosyal Forumu şunlardı: İklim değişikliği ve çevre, ırkçılık gerçekleştirilecek. (TSF) ev sahipliği yaptı. Türkiye Sosyal karşıtı ağ, güvenlik ve baskı politikalarına karşı TSF'nin düzenleyeceği bir diğer önemli Forumu 6-9 Nisan 2006'da yapılacak olan ağ, Filistin, kadın, savaş karşıtları, eğitim, Latin etkinlik ise 2006 yılının Nisan ayında Yunanis- ASF'ye bin kişilik bir katılım hedefliyor. Amerika ağı, Avrupa-Arap iletişim ağı, Başka tan'ın Atina kentinde gerçekleştirilecek olan 4. Bir Avrupa bildirgesi, göç-ilticacı hakları ve Teknik Bilgiler eşitlik, Daha Demokratik Avrupa imza İstanbul toplantısı, özellikle ASF sürecinin kampanyası. Şebeke toplantılarının raporları doğuya doğru genişlemesi anlamında sembolik ayrıca yayınlanacak. bir öneme sahipti. Aşağıdaki rakamlar, bu amaca önemli ölçüde ulaşıldığını gösteriyor: Açılış konuşmaları ve genel toplantı (asamble) Toplantılara yurtdışından: Hazırlık toplantısının Cumartesi günü 217 yabancı delege katıldı. yapılan genel toplantısını TMMOB Yönetim 34 farklı ülkeden katılımcılar vardı. Kurulu Başkanı Mehmet Soğancı ve KESK 106 yabancı kuruluş temsil edildi. Genel Başkanı İsmail Hakkı Tombul, yaptıkları birer konuşmayla açtılar. Mehmet Soğancı Türkiye'den: Sosyal forumlar; dünyada ve Avrupa'da, 250 katılımcı vardı. sayısız muhalefet dinamiğini ve sosyal 61 kurum temsil edildi. hareketleri birleştirme süreci, eylem birliklerini sağlama platformları olarak çok önemli bir Hazırlık toplantısının YTL'lik bir işleve sahip olmaya devam ediyor. Öte yandan bütçesi oldu. Bu bütçenin yaklaşık dörtte üçlük da, sosyal forumların en önemli özelliği, birleşik kısmı TMMOB, DİSK, KESK ve İstanbul Tabip bir platform ve güç olarak, evrenin efendilerinin Odası tarafından karşılandı. politik görüşlerini ve dünyanın hemen hemen Hazırlık toplantısında Doğu Avrupa'dan tüm ülkelerinde uyguladıkları siyasetleri Avrupa Sosyal Forumu'na Türkiye'den gelen 22 katılımcı dayanışma fonundan masaya yatırması, mahkûm etmesi, yanlışlıkkalabalık ve çeşitliliği yansıtan bir katılımı yararlandı ve bilet paraları için yardım aldı. larını kanıtlaması ve alternatif politikaları sağlamak olacak. Atina'daki toplantılara İstanbul toplantısının temel amacı, bir şekillendirmesidir. sözleriyle forum süreç- Türkiye'den bin kişinin üzerinde bir katılım önceki Prag Hazırlık Toplantısı'nda belirlenen lerinin önemine işaret etti. İsmail Hakkı Tombul hedefleniyor. Ayrıca Avrupa Sosyal Forumu'nun 14 tematik alan üzerinden eksenleri ve ise Bush ve kabinesi, gün geçmiyor ki başka bir üçüncü hazırlık toplantısı bu yıl Eylül öncelikleri belirlemekti. Atina'da yapılacak ülkeyi, İran'ı ya da Suriye'yi tehdit etmesin. tarihlerinde İstanbul'da TSF'nin organizasyonu sosyal forumda, program grubunun önerisiyle Suriye'nin teröristlere yardımcı olduğu, İran'ın

12 12 TÜM BEL - SEN EYLÜL 2005 Sosyal Forum nükleer silah üretmek için adımlar attığı Seminerler iddialarıyla, bu ülkelere karşı askeri bir Programa ilişkin İstanbul toplantısının aldığı seçeneğin gündemde olduğunu söylüyor. Bunlar en önemli karar, seminerler için etkinlik doğru bile olsa ABD bu yetkiyi nereden alıyor? önerilerini açmasıydı. Seminerleri isteyen her ABD'nin kendi terörist eylemleri ya da süper kurum ASF'nin tematik alanlarıyla ilişkilenkitle imha silahı stokları nedeniyle kimse direrek önerebilir. Bu toplantılarda simultane Washington'u bombalamayı düşünüyor mu? çeviri olanağı da sağlanıyor. Ancak seminer sözleriyle ABD'nin yeni tehditlerine dikkat düzenleyen kurumlardan belirli bir katkı payı çekti. alınıyor (geçtiğimiz yıl 300 euro alınmıştı). TSF Bu açış konuşmalarının ardından Yunanis- sürecindeki kurumlar, önereceği seminerler için tan Organizasyon Komitesi'nden temsilciler TSF ofisinden yardım alabilir. programa ilişkin önerilerini dile getirdiler. Pazar günü tartışılan bir diğer konu da ASF Ardından gün boyu program üzerine genel ile Dünya Sosyal Forumu arasındaki ilişkilerdi. tartışma yapıldı. Cumartesi akşamı program DSF bilindiği gibi Uluslar arası Konsey ve grubu yeniden toplanarak, önceden belirlenmiş Brezilya'daki Örgütlenme Komitesi tarafından tematik alanlara iki konuyu daha eklemeyi, yürütülen bir çalışma. Konseyin içinde Avrupalı Pazar günü yapılan genel toplantıya önerdi. birçok örgüt de bulunuyor. Ancak DSF ile ASF Pazar günü kabul edilen yeni başlıklar tarım ve arasında organik bir bağlantı yok. Haziran Avrupa'da güvenlik politikaları. Bu konularla 2005'te Barselona'da yapılan konsey toplanberaber ASF'nin tematik alanları şöyle oluştu: tısında, iki forum süreci arasında doğrudan bir 1.Savaş ve barış. Irak'ın ve Filistin'in işgali, devletlerin, devletsiz ulusların, Avrupa kurum- bağlantı kurmanın süreç açısından olumlu Avrupa'nın militarizasyonu, üsler, Kosova, larının yeri olacağı yönünde bir değerlendirme yapıldı. Asya-Latin Amerika ve Afrika'da emperyalizm, 10.Avrupa'da politik ekonomi: Merkez Bunun üzerine konu ASF genel toplantısının savaş karşıtı hareket. bankası, para değişimi kriterleri. gündemine geldi. Yapılan tartışmalar sonucu 2.Avrupa ve neo-liberal küreselleşme. DTÖ, 11.Eğitim hakkı, kitle iletişimi ve kültür. ASF'nin, forumun yapılacağı ülkenin Örgütlenuluslararası örgütler. 12.Kadın hareketleri. me Komitesi'nden iki temsilci ile DSF Uluslar 3. Avrupa'daki göçmenler. 13.Seattle'dan bugüne hareketin stratejisi. arası Konsey'de temsil edilmesine karar verildi. 4. Ayrımcılık, ırkçılık ve aşırı sağ. 14.Avrupa Birliği için hangi yol: Hangi Avrupa Sosyal Forumu'nun bir sonraki Avrupa için mücadele ediyoruz? 5.Ortak mülkiyet-kamu hizmetleri olarak hazırlık toplantısı 5-8 Ocak 2006 tarihinde tanınan sosyal haklar 15. Tarım Avusturya'nın Viyana kentinde yapılacak. 6.Esnek çalışma, güvenliği olmayan işler, 16. Avrupa'da güvenlik politikaları yoksulluk ve dışlanma. Bu tematik alanlar üzerinden şekillendiril- 7.Çalışma, verimlilik, işsizlik ve tam meye çalışılan eksenler üzerinde ise bir mutabaistihdam. kat sağlanamadı. Öncelikler ve görünürlük adı altında yapılan eksenler tartışması bir sonraki 8.Çevre: İklim değişiklikleri, sürdürülebilir hazırlık toplantısına kadar devam edecek. gelişme. Önerilen seminerlerin yoğunlaştığı alanları 9.Avrupa'da hangi demokrasiye ve hangi dikkate alarak, eksenlerin oluşturulması düşütemel haklara doğru: Vatandaşlık, federalizm, nülüyor. TAYİN EDİLMEDE HARCIRAHLARI VERİLMEYENLERE DAVA YOLU AÇILDI tarihli ve sayılı Resmi bendi değiştirilerek, zorunlu yer değiştirme, gönderilenler hariç olmak üzere ibaresi oy Gazetede yayınlanarak, tarihinden sınav, sağlık sebepleri ve eş durumu (bu madde birliği ile iptal edildiği Başkan Vekili Haşim itibaren geçerli olarak yürürlüğe giren 4969 uyarınca sürekli görev yolluğu almaya hak Kılıç tarafından basına açıklanmıştır. sayılı kanunun 1/a maddesi ile 6245 sayılı kazananların eşlerinin atamaları) dışında kendi Bu sebeple; kendi isteği üzerine tayin Harcırah Kanununun 10. maddesinin 1 numaralı yazılı talepleri üzerine gönderilenler hariç edilenler harcırahları verilmediği taktirde bendi değiştirilerek, kendi yazılı talepleri olmak üzere ibareleri eklenmiştir. idareye dilekçe ile başvurarak harcırah üzerine gönderilenlere (Tayin edilenlere) Anayasa Mahkemesinin henüz Resmi isteyeceklerdir. Olumsuz yanıt aldıkları tarihten harcırah verilmeyeceği hükme bağlanmıştı. Gazetede yayınlanmayan tarihli itibaren de 60 gün içerisinde İdare Mahkemesine tarih ve sayılı Resmi 2004/54 E, 2005/24 K sayılı kararı ile 6245 iptal davası açacaklardır. Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 5335 sayılı Harcırah Kanununun 10. maddesinin 1 Konuyla ilgili İdare Mahkemesine verilecek sayılı (torba kanun) 4/a maddesi ile 6245 sayılı numaralı bendinin başına 4969 sayılı yasa ile dava dilekçe örneği sendikamız web Harcırah Kanununun 10. maddesinin 1 numaralı eklenen kendi yazılı talepleri üzerine sayfasından (www.tumbelsen.org) alınabilir.

13 TÜM BEL - SEN EYLÜL BİR BAŞKA DÜNYA MÜMKÜN DİYENLERİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI ğunda olan işlerin piyasaya açılarak, zenginlerin zayıflatma heves ve arzusu içindedirler. Biz beş daha fazla kar elde etmesinin önünü açmaktır. parasızlar olarak farklılıklarımızı zenginlik olarak görüp, sınıfsal özelliğimizi ve ortak Kamu Çalışanları ve Bu Toprakta Yaşayan çıkarlarımızı öne çıkaran ve kardeşlik duygu- İnsanlar Ne Yapmalı? suyla pekiştiren bir mücadele stratejisi yürüt- Şimdiye kadar yürüttüğümüz mücadele meliyiz. Somali'deki aç kalan çocuklarla Irakta yeni haklar kazanmak, günlük yaşantımızı daha babasının gözü önünde öldürülen çocukta, rahat hale getirebilmek ve demokratik bir Filistin'de onuru için direnenlerde, 12 yaşında 13 toplumda yaşamak çabasıdır. Yukarıda ifade kuşunla öldürülen Uğur Kaymaz'da, bu sistemin ettiğimiz saldırılara karşı mücadele yol ve yarattığı uygulamaların bir sonucudur. Bu yöntemlerimizi yeniden tartışmamız gerekiyor. sonuca razı olmamalıyız. Saldırı tek merkezli ve insanlığa karşı olduğu Kapitalizm, solcu, sağcı, ilerici gerici Kürt, için mücadele de topyekün olmalıdır. Bütün Türk, Avrupalı Asyalı, beyaz zenci vb. mağdurlar bir araya gelmelidir. Mücadelemiz, özelliklere bakmaksızın topyekün saldırma ünlü düşünür Karl Marx'ın söylediği gibi, hevesindedir. 500 zenginle dünya insanlığı Bütün Dünyanın Ezilenleri Birleşin şiarıyla ve arasında süren bir savaştır. Bizde, onlara karşı bakış açısıyla sürdürülmelidir. birliğimizi sağlamak zorundayız. Kimi küçük Yürüteceğimiz mücadele, bütün toplum ayrımlar birlikte olmamazın gerekçesi olmalıdır. fertlerini ilgilendirdiği için sadece kendi hak- Bunun yanında 15 yıldır sermayeden, larımızla sınırlı kalmayan ve taleplerimizin devletten bağımsız olarak kurduğumuz ve toplumun tüm ezilenlerinin talepleri olması için yaşattığımız emek örgütümüz KESK'e ciddi işyerleri ile sınırlı kalmamalıdır. Her üyemiz 8 saldırılar yapılmaktadır. Konfederasyonumuz, saat çalıştığı işyerinde yaşadığı sorunlara ilişkin başta AKP hükümeti olmak üzere, sistemin yürüttüğü mücadeleyi mahallesine, sokağına uzantısı olan Kamu Sen, Memur Sen ve taşımalı, kısaca toplumla bütünleştirme çabası sistemden beslenenlerin saldırılarına maruz içerisinde olmalıdır. kalmaktadır. Ayrıca, bu toprakların her metresinde Görev çocuklarımıza onurlu bir gelecek (kentinde, ilçesinde, beldesinde) yerel inisiya- bırakacağız şiarı ile kurduğumuz konfederastiflerin oluşturulması sorumluluğu ile karşı yonumuza sahip çıkmaktır. Sahip çıkma duygu- su daha fazla emek vermek, birlikte oluşturkarşıyayız. Yerel inisiyatiflerden kastımız duğumuz politikaları geniş kitlelere yaymaktır. demokrasi güçleri, emek ve meslek örgütleri ve Bu pratik olarak atletlerimizi yeniden terletküreselleşme mağdurlarının bir araya gelerek, mekle mümkün olacaktır. yerelde yaşadıkları sıkıntıların çözümüne ilişkin Bir başka dünya mümkündür diyenlerin, mücadelesini, dünyada yaşananları gözardı alternatif bir sistem için, birlikte ve kararlılıkla etmeden yerine getirmelidir. yürüteceği mücadele ile insanlık rahat bir nefes Bu topraklarda zenginlerin politikalarını alacaktır. İşimiz zor, hepimize kolay gelsin. daha rahat uygulayabilmeleri için, toplumda var olan etnik ve mezhepsel zenginliklerimizi Burhan POSHOROĞLU çatışma noktasına götürerek, mücadelemizi TÜM BEL SEN MYK ÜYESİ Kapitalizm tarihsel olarak yaşadığı krizi aşmak için değişik yol ve yöntemler denemektedir. Yöntem olarak kimi zaman savaş, işgal, kan ve gözyaşı (Irak, Afganistan, Rusya), kimi zamanda tek tek ülkelerin hükümetleri aracılığı (AKP) sözkonusu olmak- tadır. Sonuçta uygulamaya çalıştığı neo liberal politikalarla krizini çözmeye çalışmaktadır. Zenginler uygulamaya çalıştıkları politika- ları IMF, Dünya Bankası, Dünya Ticaret Örgütü, AB ve benzeri kurumlar eliyle sürdürmektedir. Sermaye gözünü diktiği 6 milyar insanı iliklerine kadar sömürmek için hiçbir ayrım yapmadan politikalarını uygulamaya çalışmak- tadır. Bu politikaları planlayanların sayısıyla, bundan mağdur olanların sayısı arasında çok büyük bir fark vardır. Bu kadar büyük bir kesim mağdur olmasına karşın, yeterli tepki verilememektedir. İşte sorun mağdur olanların enerjisini ortaya çıkarmaktır. AKP Ne Yapıyor? Ezilmişlerin, ötelenmişlerin ve mağdurların tepkilerini oya dönüştürerek hükümete talip olan AKP, neo liberal politikalara olarak adlandırılan ve zenginlerden başkasına hizmet etmeyecek olan politikaları bu topraklar üzerinde hayata geçirmek için kolları sıvayıp harekete geçmiştir. Zenginlerin amacı, kamunun yeniden yapılandırılması başlığıyla devletin asli görevleri olan eğitim, sağlık, alt yapı, ulaşım vb. görevlerini zenginlerin kar edebilecekleri bir sisteme oturtmaktır. Bunu da AKP'ye çeşitli yasalar çıkartarak yapmaktadır. Bunun içinde AKP hükümeti özelleştir- meler aracılığı ile kar eden ne kadar kurum var ise zenginlere peşkeş çekmektedir. Peşkeşin yerlisi yabancısı olmaz. Zenginlerin daha zengin edilmesi için biz emekçilerin daha fazla sömürülmesi ve kamu hizmetlerinin paralı hale getirilmesi, onlara devredilmesi gerekiyor. Böylece herkes bu hizmetlerden parası olduğu kadar yararlanacak. Ayrıca, 2 milyon 2 yüzbin kamu çalışanının iş güvencesini elinden almaya çalışmakta, (personel reformu yasa tasarısı) sağlık giderlerimiz için kamu çalışanlarından yüzde 12.5 pay istenmekte, emeklilik yaşının artırılarak emeklilik yaşımızın ve emeklilik ikramiyesinin yüzde 75'ten yüzde 50'ye düşürülmekte ve emekli ikramiyemize göz koyulmaktadır. Kısaca AKP hükümeti iş güvencemizi, emeklilik hakkımızı ve ikramiyemizi ve sağlık hakkımızı bizden geri istiyor, Yapılmak istenen devletin sorumlulu- İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SÖZÜNÜ TUTMUYOR İzmir Büyükşehir Belediyesi'nde çalışan kamu emekçileri, 18 hafta süren eylemlerin ardından belediye yönetimi tarafından kendileri- ne verilen sözlerin yerine getirilmesini istediler. Tüm Bel-Sen 1 No'lu Şube'de yapılan basın toplantısında konuşan Şube Başkanı Yaşar Gül, toplu sözleşme talebiyle nisan ve ağustos ayları arasında 18 hafta süren eylemler gerçekleştir- diklerini hatırlatarak, yapılan tüm eylemlere rağmen belediye yönetiminin toplu sözleşmeye yanaşmadığını aktardı. Eylemler sırasında bele- diye yöneticilerinin kendilerine toplu sözleşme yapmayacaklarını, fakat memurlara ekonomik katkı sunmak adına yemek fişi uygulamasına geçileceğini söylediklerini aktaran Gül, Bu öneri üyelerimizce de olumlu karşılandı. Universiade oyunları sırasında sıkıntı yaratmamak için eylemlerimizi sonverdik. Sonrasında belediye başkanı verdiği sözler hakkında yapmak istediğimiz görüşmeler hep reddedildi dedi. Kamu emekçileri olarak açlık sınırında yaşadıklarını dile getiren Gül, hükümetin çıkardığı yasalarla çalışma koşullarının daha da ağırlaştırıldığını belirtti. Sosyal demokrat, emekten, emekçiden yana olduğunu söyleyen belediye yönetiminin çalışanları için hiçbir şey yapmadığının altını çizen Gül, cuma günü belediye önünde açıklama yaparak bundan sonra düzenleyecekleri eylemleri duyuracaklarını söyledi

14 14 TÜM BEL - SEN EYLÜL 2005 KOZANLI BELEDİYESİ İLE TOPLU SÖZLEŞME İMZALADIK Konya Kozanlı Belediyesi ile Sendikamız arasında yapılan Toplu Sözleşme ile tarihleri arasını kapsamaktadır. Sözleşme ile şu haklar kazanılmıştır. *Her ay seyyanen 150 YTL iyileştirme zammı. *Kurban ve Ramazan bayramlarında 150 YTL ödenmesi. KAYALIOĞLU BELEDİYESİ İLE TOPLU SÖZLEŞME İMZALADIK Manisa Kayalıoğlu Belediyesi ile ile tarihleri arasını kapsayan Toplu Sözleşme imzaladık. Toplu Sözleşme ile üyelerimize aşağıdaki haklar sağlanmıştır. *Her ay 85 YTL iyileştirme zammı, 30 YTL sosyal paket olmak üzere toplam 115 YTL net ödeme yapılması *Çalışanların evlenmeleri halinde 215 YTL evlenme yardımı *Çalışanların doğan çocukları için 215 YTL net doğum yardımı *Çalışanların görev esnasında kaza sonucu ölümü halinde YTL, vefatı halinde yasal mirasçılarına 575 YTL, anne, baba, eş ve çocukların ölümü halinde 275 YTL ölüm yardımı *Çalışanların çocuklarına (Eylül ayında) ilköğretimde okuyanlara 60 YTL *Ortaöğretimde okuyanlara 85 YTL *Üniversitede okuyanlara 115 YTL öğrenim yardımı. İZMİT SARIMEŞE BELEDİYESİ İLE TOPLU SÖZLEŞME İMZALADIK İzmit Sarımeşe Belediyesi ile Sendikamız arasında yapılan Toplu Sözleşme tarihleri arasını kapsamaktadır. Toplu sözleşme ile üyelerimize aşağıdaki haklar sağlanmıştır. * Her üyemize seyyanen 100 YTL * Üyelerimize yılda 10 gün ücretli mazeret izini verilmesi. KARACADAĞ BELEDİYESİ İLE TOPLU SÖZLEŞME İMZALADIK Konya Karacadağ Belediyesi ile sendikamız arasında imzalanan Toplu Sözleşme tarihlerini kapsamaktadır. Toplu Sözleşme ile üyelerimize aşağıdaki haklar sağlanmıştır. *Aylık 125 YTL seyyanen zam *Ramazan ve Kurban Bayramlarında 100 YTL bayram yardımı yapılması. BIYIKLI BELEDİYESİ İLE TOPLU SÖZLEŞME İMZALADIK Aydın Bıyıklı Belediyesi ile Sendikamız arasında yapılan Toplu Sözleşme tarihleri arasını kapsamaktadır. Toplu Sözleşme ile üyelerimize aşağıdaki haklar sağlanmıştır. *Aylık net 210 YTL iyileştirme zammı. *Ramazan Bayramında 180 YTL *Kurban Bayramında 180 YTL *Yılbaşı ikramiyesi olarak 180 YTL *Her yıl Mayıs ve Eylül aylarında 130 YTL giyim yardımı *Her yıl Ekim Ayında 180 YTL yakacak yardımı *İzine çıkan memura 180 YTL izin yardımı yapılması. BEŞİRİ BELEDİYESİ İLE TOPLU SÖZLEŞME İMZALADIK Beşiri Belediyesi ile sendikamız arasında yapılan Toplu Sözleşme ile tarihleri arasını kapsamaktadır. Toplu Sözleşme ile üyelerimize aşağıdaki haklar sağlanmıştır. *Her ay 90 YTL net iyileştirme zammı *Dini bayramlarda (ramazan ve kurban) bayram öncesi seyanen 60 YTL *Yakacak yardımı olarak Ekim ayında 100 YTL *Eğitim yardımı ilk ve ortaöğretimde okuyan her öğrenci için 25 YTL Üniversitede okuyan her öğrenci için 50 YTL öğrenim yardımı. DERİK BELEDİYESİ İLE TOPLU SÖZLEŞME İMZALADIK Mardin Derik Belediyesi ile Sendikamız arasında imzalanan Topu Sözleşme ile tarihleri arasını kapsamaktadır. Toplu Sözleşme ile üyelerimizin kazandıkları haklar aşağıdadır. *Aylık 100 YTL iyileştirme ve sosyal haklar zammı *Kurban Bayramında 100 YTL Ramazan Bayramında 100 YTL *Evlenme yardımı 300 YTL *Doğum yardımı 100 YTL *Çalışanın görev esnasında kaza sonucu ölümü halinde YTL, vefatı halinde yasal mirasçılarına 500 YTL, anne, baba, eş ve çocuklarının ölümü halinde 500 YTL ölüm yardımı yapılması. SAVUCA BELEDİYESİ İLE TOPLU SÖZLEŞME İMZALADIK Aydın Savuca Belediyesi ile Sendikamız arasında yapılan toplu sözleşme i l e t a r i h l e r i a r a s ı n ı kapsamaktadır. Yapılan Toplu Sözleşme ile üyelerimiz aşağıdaki hakları kazanmışlardır. *Aylık 350 YTL iyileştirme zammı *Ramazan Bayramında 250 YTL net *Kurban Bayramında 250 YTL net *Yılbaşında 250 YTL net *İlköğretimde okuyan her çocuk için net 100 YTL *Yılda bir kez net 250 YTL yakacak yardımı *Yılda bir kez yazlık ve kışlık olmak üzere toplam 250 YTL Giyecek Yardımı *İzne ayrılan çalışanlara net 120 YTL *Doğum yardımı 50 YTL *Evlenme yardımı 150 YTL *Sünnet yardımı 100 YTL *Çalışanın iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümünde 3 maaş ölüm yardımı, (varisleri) vefatı halinde 1 maaş ölüm yardımı yapılması. SÖKE BELEDİYESİ İLE TOPLU SÖZLEŞME İMZALADIK TÜM BEL-SEN Aylık Yayın Organı - EYLÜL SAYI: 4 Sahibi: Vicdan BAYKARA - Sorumlu Yazı İşleri Müdürü: Levent METİN - Tasarım Cem DEMİR Yönetim Yeri : Korkutreis Mah. Yeşilırmak Cad. No: 12 Kat:2 Maltepe / ANKARA Tel: Faks: GSM: web: - mail: Basım Yeri: Mattek Matbaacılık Tel: (0312) Aydın Söke Belediyesi ile imzalanan Toplu Sözleşmeyle üyelerimiz aylık 400 YTL iyileştirme zammı alacaklardır.

15 TÜM BEL - SEN EYLÜL ANAYASA MAHKEMESİ BELEDİYE KANUNU'NUN BAZI MADDELERİNİN YÜRÜRLÜLÜĞÜNÜ DURDURDU nayasa Mahkemesi'nin, Belediye Kanunu'nun, belediyenin görev ve sorumlulukları arasında sayılan okul Aöncesi eğitim kurumları açabileceği ve belediyenin kanunlarla başka bir kamu kurum ve kuruluşuna verilmeyen mahalli müşterek nitelikteki diğer görev ve hizmetleri yapacağı veya yaptıracağına ilişkin hükümlerinin yürürlüğünü durdurma kararı, Resmi Gazete'de yayımlandı. Anayasa Mahkemesi Kararı Anayasa Mahkemesi Başkanlığından: Esas Sayısı : 2005/95 Karar Sayısı : 2005/14 (Yürürlüğü Durdurma) Karar Günü : Y Ü R Ü R L Ü Ğ Ü N D U R D U R U L M A S I İSTEMİNDE BULUNAN: Türkiye Büyük Millet Meclisi Üyeleri Kemal ANADOL ve Kemal KILIÇDAROĞLU ile 110 milletvekili Y Ü R Ü R L Ü Ğ Ü N D U R D U R U L M A S I İSTEMİNİN KONUSU: günlü, 5393 sayılı "Belediye Kanunu"nun; A- 8. maddesinin ikinci fıkrasının, B-11. maddesinin birinci fıkrası ile ikinci fıkrasının ilk tümcesinin, C-14. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan "Okul öncesi eğitim kurumları açabilir,..." bölümü ile ikinci fıkrasının, D-18. maddesinin (o) bendinin, E-19. maddesinin son fıkrasının, F-34. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan "...almak ve..." ibaresinin, (f) bendinin ve (g) bendinin "...süresi üç yılı geçmemek üzere kiralanmasına karar vermek." bölümünün, G-49. maddesinin son fıkrasında yer alan "...başarı durumlarına göre toplam memur sayısının yüzde onunu ve..." bölümünün, H-50. maddesinin son fıkrasında yer alan "...avukat unvanlı pozisyonlar hariç olmak üzere,..." bölümünün, I-55. maddesinin birinci fıkrasının ilk tümcesi ile ikinci fıkrasının, İ-65. maddesinin, J-70. maddesinin, K-85. maddesinin (a) bendinin (2) numaralı alt bendinin, L-Geçici 5. maddesinin üçüncü fıkrasının bendinin (2) numaralı alt bendinin, Geçici 5. ikinci tümcesinin, maddesinin üçüncü fıkrasının ikinci tümcesinin, Anayasa'nın 2., 6., 7., 8., 10., 11., 24., 42., koşulları oluşmadığından yürürlüklerinin 47., 90., 123., 126., 127. ve 174. maddelerine durdurulması isteminin reddine karar verilmesi aykırılığı ileri sürülerek iptalleri ile bu madde, gerekmiştir. fıkra, bend, bölüm ve ibarelerin uygulanması III- SONUÇ sonucu doğabilecek sakıncaların önlenebilmesi günlü, 5393 sayılı "Belediye için yürürlüklerinin durdurulmasına karar Kanunu"nun; verilmesi istenilmiştir. A) 1-8. maddesinin ikinci fıkrasının, I-YÜRÜRLÜĞÜN DURDURULMASI maddesinin birinci fıkrası ile ikinci İSTEMİNİN GEREKÇESİ fıkrasının ilk tümcesinin, günlü, 5393 sayılı "Belediye maddesinin (o) bendinin, Kanunu"nun dava konusu kurallarının Anaya maddesinin son fıkrasının, sa'ya aykırılığı ve uygulanmaları durumunda maddesinin birinci fıkrasının (b) giderilmesi olanaksız zararların doğabileceği bendinde yer alan "... almak ve..." ibaresinin, (f) ileri sürülerek iptalleri ve yürürlüklerinin bendinin ve (g) bendinin "... süresi üç yılı durdurulmasına karar verilmesi istenilmiştir. geçmemek üzere kiralanmasına karar vermek." II- YÜRÜRLÜĞÜN DURDURULMASI bölümünün, İSTEMİNİN İNCELENMESİ maddesinin son fıkrasında yer alan "... Yürürlüğün durdurulması istemini de içeren başarı durumlarına göre toplam memur dava dilekçesi ve ekleri, ilk inceleme raporu, sayısının yüzde onunu ve..." bölümünün, iptali istenilen madde, fıkra, bend, bölüm ve maddesinin son fıkrasında yer alan "... ibarelerle dayanılan Anayasa kuralları, bunların avukat unvanlı pozisyonlar hariç olmak üzere, gerekçeleri ve öteki yasama belgeleri okunup..." bölümünün, incelendikten sonra gereği görüşülüp düşü maddesinin birinci fıkrasının ilk nüldü: tümcesi ile ikinci fıkrasının, günlü, 5393 sayılı "Belediye maddesinin, Kanunu"nun: maddesinin, 14. maddesinin birinci fıkrasının (b) maddesinin (a) bendinin (2) numaralı bendinde yer alan "Okul öncesi eğitim alt bendinin, kurumları açabilir;..." bölümü ile "Belediye, 12-Geçici 5. maddesinin üçüncü fıkrasının kanunlarla başka bir kamu kurum ve kuruluşuna ikinci tümcesinin, verilmeyen mahallî müşterek nitelikteki diğer YÜRÜRLÜKLERİNİN DURDURULgörev ve hizmetleri de yapar veya yaptırır." MASI İSTEMİNİN koşulları oluşmadığından, biçimindeki ikinci fıkrasının, Anayasa'ya REDDİNE, OYBİRLİĞİYLE, aykırılığı konusunda güçlü belirtiler bulunduğu B) 14. maddesinin; ve uygulanmaları halinde sonradan giderilmesi 1- Birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan güç veya olanaksız durum ve zararların doğa- "Okul öncesi eğitim kurumları açabilir;..." bileceği gözetilerek esas hakkında karar verilin- bölümünün, A. Necmi ÖZLER'in karşıoyu ve ceye kadar yürürlüklerinin durdurulması OYÇOKLUĞUYLA, gerektiği sonucuna varılmıştır. 2- "Belediye, kanunlarla başka bir kamu 8. maddesinin ikinci fıkrasının, 11. kurum ve kuruluşuna verilmeyen mahallî maddesinin birinci fıkrası ile ikinci fıkrasının ilk müşterek nitelikteki diğer görev ve hizmetleri tümcesinin, 18. maddesinin (o) bendinin, 19. de yapar veya yaptırır." biçimindeki ikinci maddesinin son fıkrasının, 34. maddesinin fıkrasının, Tülay TUĞCU, Haşim KILIÇ, birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan "...almak Sacit ADALI, Mehmet ERTEN ve A. Necmi ve..." ibaresinin, (f) bendinin ve (g) bendinin ÖZLER'in karşıoyu ve OYÇOKLUĞUYLA, "...süresi üç yılı geçmemek üzere kiralanmasına Anayasa'ya aykırılığı konusunda güçlü karar vermek." bölümünün, 49. maddesinin son belirtiler bulunduğu ve uygulanmaları halinde fıkrasında yer alan "...başarı durumlarına göre sonradan giderilmesi güç veya olanaksız durum toplam memur sayısının yüzde onunu ve..." ve zararların doğabileceği gözetilerek ESAS bölümünün, 50. maddesinin son fıkrasında yer HAKKINDA KARAR VERİLİNCEYE alan "...avukat unvanlı pozisyonlar hariç olmak K A D A R Y Ü R Ü R L Ü K L E R İ N İ N üzere,..." bölümünün, 55. maddesinin birinci DURDURULMASINA, fıkrasının ilk tümcesi ile ikinci fıkrasının, 65. maddesinin, 70. maddesinin, 85. maddesinin (a) gününde karar verildi.

16 16 TÜM BEL - SEN EYLÜL 2005 MÜDÜRLERİN PERFORMANSLARI YÜKSEK, YA MEMURLARIN? Yenimahalle Belediyesi'nde çalışan 66 kişi (müdür, müdür yardımcısı ve özel kalem çalışanları) 702 YTL ikramiye ile ödül- lendirildi! Bu uygulama doğal olarak yüzlerce belediye memurunun tepkisine neden oldu. 13 Temmuz 2005 tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. madde- sinde, sözleşmeli ve işçi statüsünde çalışanlar hariç, belediye memurlarına başarı durumlarına göre toplam memur sayısının yüzde onunu ve Devlet memurlarına uygulanan aylık katsayının (20000) gösterge rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarı geçmemek üzere, hastalık ve yıllık izinleri dahil olmak üzere, çalıştıkları sürelerle orantılı olarak encümen kararıyla yılda en fazla iki ikramiye ödenebilir. denilmektedir. Ödemede bu maddeye istinaden yapılmaktadır. Personel rejimi ile ilgili yasa tasarısında yer alan performansa bağlı ücretlendirmenin ne olduğunu anlamak için Yenimahalle Belediyesinde yapılan uygulamaya bakılmasında yarar var. Elbette burada önemli olan başarı durumunun belirlenmesinde kriterin ne olduğu Doğalgaz yangınları en tehlikeli yangın türü olan D Sınıfı yangınlardan sonra gelen C Sınıfı yangınlara girmektedir. Doğalgaz yangınları- nın söndürülmesi için gerekli eğitimi almış itfaiye personelinin ve yangın söndürme cihazlarının temin edilmesi zorunludur. Doğalgaz şebekesinde ve tüm doğalgaz abonelerinde sismik hareketlere duyarlı hat kesici vana sistemlerinin monte edilmesinin önemi son yaşanan Cehennem Gecesi yangını bir kez daha görülmüştür. İtfaiye hizmeti 24 saat aralıksız görev yapılan, stratejik bir kamu hizmeti niteliği taşıyan ve görev yapanların çeşitli risklerle karşı karşıya oldukları, doğrudan kent, insan toplu- lukları ve doğal yaşamın ve üretilen maddi değerlerin korunmasına yönelik, ertelenemez ve devredilemez sorumlulukları olan ağır bir hizmet türüdür. Denildi. Bursa Şube Başkanımız ve Kimya Mühendisleri Odası Bursa Şube Başkanı Bursa'daki Afet ve Doğalgaz Yangınları Tehlikesi ve İtfaiye Teşkilâtının Mevcut Durumu hakkında 11 Ekim 2005 günü bir basın açıklaması yaptılar. Basın açıklamasında, Bursa'da son günlerde meydana gelen bazı yangınlara dikkat çekildi ve yerel basında Cehennem Gecesi olarak ifade edilen doğalgaz yangının bazı gerçeklerin ne yapılırsa yapılsın üstünün örtülemeyeceğini bir kez daha gözler önüne serdiği belirtildi Ortak basın açıklamasında, Bilindiği gibi Bursa kenti, sadece Marmara faylarının değil, kendi fayları da dahil olmak üzere, çevresindeki çok sayıda aktif fayın tehdidi altında olması nedeniyle 1. derece deprem bölgesi olarak kabul edilen ve doğalgaz şebekesine sahip bir kenttir. Kuşkusuz; doğalgaz şebekesi deprem esnasında kent açısından büyük tehlike oluşturmaktadır depreminden sonra yapılan araştırmada Bursa Doğalgaz Şebekesi'nde sismik hareketlere duyarlı ve otomatik olarak şebekeyi kesen vana sistemlerinin olmadığı görülmüştür. Ancak, geçen sürede hiçbir değişiklik olmadığı ve yaşananlardan hiç ders alınmadığı olası depremde yaşanacak çok sayıda doğalgaz yangınından sadece birisine örnek olabilecek son doğalgaz yangını ile anlaşılmaktadır. ve buna kimlerin karar verdiğidir? Ne hikmettir ki, performansı yüksek olanlar sadece müdür, müdür yardımcısı ve özel kalem çalışanları olmaktadır. Acaba bunların başarı- sının sırrı nedir? Sadece yönetici olmaları olmasın! Ayrıca belediye yönetiminin cevaplaması gereken sorularından bir diğeri de, yıllardır Yenimahalle halkına hizmet veren yüzlerce memur varken, çoğu dışardan gelen ve içlerinde daha birkaç haftadır Yenimahalle Belediyesi'nde çalışmakta olanların başarısı ne çabuk fark edilmiştir ve bizim bilmediğimiz bu başarılı hizmetler nelerdir? Bir başka soru bu performans değerlen- dirilmesinde esas alınan kriterler nelerdir, uygulamadan önce bu kriterler bütün çalışanlara duyurulmuş mudur? Bir diğer sorumuz da bu belediyede şu an yetkili sendika Bem Bir Sen'e olacak. Acaba her türlü eşitsizlik ve adaletsizliğe karşı memurların haklarını savunacaklar mı? Yoksa bizzat bu eşitsizlikleri uygulayıp, pay almayı sürdürecekler mi? Hala Bem Bir Sen'in Yenimahalle Belediyesinde ki temsilcileri kimdir? Üye kaydetmek için belediyede cüzdan dağıtanlar ve idarenin baskısını kullanan sözde sendikacılar, bugün dağıttıkları bütün cüzdanları değilse de BURSA'DA AFET VE İTFAİYE TEŞKİLATININ DURUMU kimilerini doldurmaya başladılar. Bu uygulama da gösteriyor ki Bem Bir Sen yalnızca işveren güdümlü olmayıp, bizzat işverenin kendisidir. Yenimahalle Belediyesinde, Altındağ örneğinde olduğu gibi üyelerinin hak ve çıkarları için mücadele etme niyeti ve gücü yoktur, çünkü zaten işverenle iç içe geçmiş durumdadır. Kayırmacılığa dayanan ve politizasyonu arttıran ikramiye uygulamasına son verilmeli, çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmamalı ve ikramiye tüm çalışanlara dağıtılmalıdır. TÜM BEL SEN ANKARA 2 NO'LU ŞUBE BURSA'DA BELEDİYE EMEKÇİLERİNİN PASOLARI GERİ ALINDI Günü işyerlerine gitmek için Bursaray ve bağlı otobüs hatlarını kullanan belediye emekçileri gişelerde pasolarını kullanamayacakları sürprizi ile karşılaştılar. Bu nedenle sendikamız Bursa Şubesi, belediye emekçilerine yönelik söz konusu uygulamanın geri çekilmesi talebi ile kamuoyunu bilgilendirmek üzere 6 Ekim 2005 günü Heykel'de bulunan Tarihi Belediye Binası önünde kitlesel basın açıklaması yaptı. Şube başkanımız Sevgi Bağcılar burada yaptığı konuşmada, Sendikamız yıllardır süren bu uygulamanın kaldırılarak Belediye emekçilerinin ciddi biçimde mağdur edilmesine elbette sessiz kalmayacaktır. Kazanılmış haklarımızın savunulması için birlik içinde örgütlü bir mücadelenin temel şart ve gereklilik olduğuna inanan tüm Belediye emekçilerinin katılımcı desteği ile bu uygulamanın durdurulması için tüm demokratik girişimlerimiz sürdürülecektir. Dedi. Şube başkanımız konuşmasının devamında, Biz belediye çalışanları yıllardır kuruma aidiyet duygusunu yaşatan pasolarımızı yine kullanmak istiyoruz. Zaten bu konu başka kentlerde de yaşanmış ve çözülmüştür. Büyükşehir Belediye Başkanı Hikmet ŞAHİN'i bu sorunu çözmeye davet ediyor çözülmemesi halinde her türlü demokratik hakkımızı kullanacağımız konusunda uyarıyoruz diyerek, belediye yönetimini uyardı.

17 TÜM BEL - SEN EYLÜL 2005 SALDIRILARI KINIYORUZ Trabzon'da Zabıta Müdürlüğü Kurşunlandı Trabzon Belediye Zabıta Müdürlüğünün Mumhane Önü Zabıta Karakolunun kurşunlanmasını Trabzon şubemiz ve Trabzon Belediye İş şubesi ortak bir basın açıklaması yaparak kınadılar. Basın açıklamasına bir grup belediye çalışanı da katıldı. Trabzon şube başkanınımız Haydar Karsan açıklamasında, Değerli Trabzonlular, şehrimizde giderek kontrolden çıkmaya başlayan şehir eşkıyalığına karşı ortak bir tavır belirlemek zorundayız. Zabıta denetimleri olmaması halinde, bütün sokaklarımızın, eline seyyar arabası geçiren birçoğu mafyalaşmış kişi ve grupların işgaline gireceğini, kaldırımlarda yürümenin bile imkânsız olacağını, araç trafiğinin kilitleneceğini, insanların ruh sağlığı- aha önce il temsilciliği olarak çalışmalarını sürdüren ve 4688 Sayılı Dyasa nedeniyle şube açmak için gerekli 400 üye sayısını bulan Mardin'de şubemiz açıldı. Şubemiz geçtiğimiz günlerde ilk kongresini yaptı. Şube kongresine Mardin Belediye Başkanı Metin Pamukçu, Nusaybin Belediye Başkanı Mehmet Tanhan, Dargeçit Belediye Başkanı Süleyman Anık, Kızıltepe Belediye Başkan Yardımcısı Şeyhmus Karakaya ile DEHAP, SHP, Anavatan, AKP, Saadet Partisi il Başkanları katıldı. Ayrıca, TMMOB, TTB, İHD, KESK ve TÜRK-İŞ temsilcileri de şube kongresine katılanlar arasındaydı. Divan Başkanı Edip Yaşar ile divanda üye olarak bulunan EĞİTİM SEN Merkez Disiplin Kurulu Başkanı Enver ETE'nin konuşmalarından sonra, Şube Başkanı ile Genel Merkez Hukuk ve Sözleşme Sekreteri Tekin ARAÇ'ın konuşmasının ardından Şube Mali Sekreteri İzzettin KARABOĞA'nın konuşmasıyla seçimlere geçildi. Kongreye yaklaşık 200 kişi katıldı. Şube Yönetim Kuruluna aşağıdaki arkadaşlarımız seçildi. nın bozulacağını belirterek, silahsız ve savunmasız belediye zabıtalarına gösterilen şiddet nedeniyle yaşanabilecek eksik hizmetlerin faturası, sadece belediye zabıtasına çıkarılmamalıdır. dedi. Altınoluk Belediyesi de Kurşunlandı Yerel yönetimlerde yapılan kimi uygulamalar nedeniyle zaman zaman belediye emekçi- lerinin de bulundukları işyerleri kurşunlanmak- tadır. Bu saldırıların sonuçlarından maalesef yöre halkı ve işyerlerinde çalışanlar da mağdur olmaktadır. İşyeri kurşunlanmasının bir örneği de Altınoluk Belediyesinde yaşanmıştır. Şiddetin ve saldırının her türlüsü Altınoluk'ta bulunan sivil toplum örgütleri ve sendikamız tarafından kınanmıştır. MARDİN ŞUBEMİZ AÇILDI çalışanları sindirme amaçlıdır ve kişilik haklarına müdahaledir. Uygulamanın devam etmesi durumunda, iş barışı bozulacaktır. diyerek, uygulamanın insan haklarına da aykırı olduğunu, şube olarak bu uygu- lamanın iptali için hukuksal mücadele vere- ceklerini belirtti. Çanakkale şubemize bağlı Biga Lapseki ve Ayvacık belediyelerinde 'performans kriterlerini ölçme' adı altında odalara kamera konması üzerine şube başkanımız Zeki Önder kamuoyunu bilgilendirme amaçlı olarak basın toplantısı düzenledi. Şube başkanı Zeki Önder yaptığı açıklama- da, uygulamanın AKP'li belediye başkanlarının çalışanlar üzerinde baskı yaratma amacıyla başlatıldığını belirterek, bu işlemin performansla bir ilgisinin olmadığını ifade etti. Önder açıklamasında, kamera konması ŞUBE BAŞKANI HASAN SERKAYA ŞUBE İDARİ SEK. A.AZİM BAYEL ŞUBE MALİ SEK. İZETTİN KARABOĞA ŞUBE ÖRGÜT. SEK. SALİH ÇELİK ŞUBE EĞ. BSN. YAY. SEK. DAVUT BOZAL ŞUBE TİS-HUKUK SEK. MEHMET MERCAN ŞUBE SOS. VE DIŞ İLİŞ. SEK. MEHMET AKÇAKAYA Mardin Şubemizin Adresi: Karayolları Arkası Okan 2 Apt. Asma Kat. No:1/5 Yenişehir / MARDİN - Tel / Faks: BİRİ BİZİ NİYE GÖZETLİYOR? SİİRT TE SÜRGÜN 17 Göreve geldiği Mart 2004 tarihinden itibaren asli görevlerini bir yana bırakıp, kentsel gerginliği tırmandıran, Belediye çalışanlarını işten atma ve görev yerlerini sık sık değiştirme dışında asli işlerini unutan Belediye Başkanı Mervan GÜL, şimdi de Siirt Belediyesi tarihinde bir ilki daha gerçekleştirmiş bulunmaktadır. Çok güvendiği ekibinin yaprak gibi dökülmesine ve istifalarının önüne geçemeyen Belediye Başkanı Mervan GÜL, en son Tüm Bel-Sen Siirt Şubesi İdari Sekreteri Ferit EPÖZDEMİR ve şube üyelerinden Metin SEVGİN'i geçici görevle Pervari İlçe Belediyesine sürgün etmiştir. Kent barışı, öncelikle kendi çalışanlarıyla barışmaktan geçmektedir. Sendikal Hak ve Özgürlükler Mücadelemize yönelik alınan bu tutumun Emek ve Demokrasi Mücadelemizi engelleyemeyecektir. Tüm Bel-Sen Siirt Şubesi İdari Sekreteri Ferit EPÖZDEMİR ve şube üyelerinden Metin SEVGİN'e karşı yapılan ideolojik ve keyfi sürgünleri kınıyor, Belediye Başkanı Mervan GÜL'ü asli işlerini yapmaya davet ediyoruz. Bakırköy Belediyesi Protesto Edildi İstanbul 1 No'lu Şubemiz yaptıkları eylemle Bakırköy Belediyesi'ni protesto ettiler. Bakırköy Belediyesi'nin, sendikamızla imzaladığı 2004 ve 2005 yılı toplu iş sözleşmesini uygulamamasını protesto eden belediye emekçileri, belediye binası önünde toplanarak protesto eylemi yaptılar. "Sn. Ateş Ünal Erzen İmzaladığınız Toplu İş Sözleşmesini Uygulayın" pankartı ile "Toplu Sözleşme Demokrasiye Katkıdır", "Ateş Abi Diyor ki! İmzaladım Ama Uygulamam", "Toplu Sözleşmemiz Uygulansın" dövizlerinin açıldığı eylemde, "Direne Direne Kazanacağız", "Çalışanlar Burada Başkan Nerede", "Söz Yetki Karar Çalışanlara" sloganları atıldı. Eylemde, Genel Eğitim ve Basın Yayın Sekreterimiz Levent Metin ile Şube Başkanımız Faik Deli, bir konuşma yaparak haklarını alıncaya kadar mücadele edeceklerini vurguladılar.

18 18 TÜM BEL - SEN EYLÜL 2005 GATS: SU, TİCARETİ YAPILABİLEN DEĞERLİ BİR METADIR. ünya nüfusunun yalnızca %5'i suyu ulusötesi şirketlerden satın aldığı Dhalde, şirketlerin su satışından elde ettiği yıllık gelirler daha şimdiden petrol gelirlerinin yarısına ulaşmış durumda. İşte bu muazzam karlılık potansiyeli ulusötesi şirket- lerin suyu DTÖ-GATS anlaşması üzerinden ticarileştirme çabalarını meşrulaştırıyor. Fortune dergisinin Mayıs 2000 sayısında su endüstrisinin küresel trendi ile ilgili olarak şu tasvir yapılmıştı: 20. yüzyılda Petrol, devletler ve şirketler için ne ifade ettiyse, 21. yüzyılda da ulusların varlık düzeyini belirleyecek, değerli bir meta olan SU aynı değerde olacaktır. Aynı tarihte uzmanların su endüstrisi için yaptıkları yıllık gelir tahminleri ise 400 milyar $ ile petrol gelirlerinin %40'ı ya da dünya ilaç sanayiinin üçte biri düzeyindeydi. Ancak, dikkat edilmesi gereken ve ayır edici özelliğe sahip olan en önemli husus, suyun satışından elde edilen bu devasa gelirin dünya nüfusunun yalnızca %5'inden sağlandığı gerçeği yılında, bu kez Dünya Bankasınca hazırlanan bir raporda ise su piyasasının 800 milyar $'a yükselmesinin beklendiği açıklandı. Fakat DB, geçen yıl su piyasasının büyüme hedefini revize ettiklerini ve yeni tahminlerin 1 trilyon $'ı aştığını açıkladı. Fortune'un ilk 500 şirket listesinde yer alan dünyanın en büyük su şirketlerinden ilk dördü RWE, Vivendi, Suez-Lyonnaise ve Enron. Bunlardan Vivendi ile Suez-Lyonnaise ise piyasanın liderleri. Vivendi'nin dünyada toplam 110 milyon müşterisi bulunuyor ve şirketin bu müşterilerden yıllık bazda elde ettiği gelir 13 milyar Euro'nun üzerinde. Diğer dünya devi Suez-Lyonnaise ise yalnızca su ticaretinden yılda 10 milyar Euro'dan fazla kazanıyor. Dünyanın en büyük ulusötesi kimya ş i r k e t l e r i n i n başında gelen Monsanto da su piyasası ile yakından ilgileniyor ve halen zaten yeterli suyu bulmakta sıkıntı çeken Hindistan ve Meksika'yı ilk başlangıç kaynakları olarak gözüne kestirmiş durumda. Her ne kadar bu şirketler dünya su piyasasında birbirleriyle kıyasıya bir rekabet içinde olsalar da, hepsinin ortak bir hedefi bulunuyor: Su'yun dünyada serbest olarak ticari bir meta gibi sirküle edilmesi için gerekli hukuki zemini hazırlamak. Bu şirketler, Su'yu satışa çıkaralım ve piyasayı kendi işleyişine terk edelim demekteler. İşte bu hedefin gerçekleşmesini sağlayacak yegane araç ta DTÖ içinde yeniden ele alınan GATS Anlaşması görüşmeleri. Bu anlamda, GATS içinde Su'yun da tıpkı eğitim, sağlık, enerji, bankacılık, ulaşım, turizm v.b. gibi bir meta kategorisine alınması hedefleniyor. GATS anlaşması, anlaşma kapsamındaki bütün alanlarda ayrımcılığı yasaklıyor ve bu yasaklama sırasında insan hakları, sosyal normlar ya da çevre standartları gibi toplumsal mazeretler bile geçerli kabul edilmiyor. Anlaşmanın yatay hükümlerinden birine göre, eğer ülkeniz herhangi bir ülkenin yatırımcısına faaliyet izni vermişse, tüm ülkelerin yatırımcılarını aynı haktan yararlan- dırmak zorundasınız. Bu hüküm, şu anda koruma altında olan kamusal hizmet alanları da KAYIPLARIMIZ dahil olmak üzere bütün hizmet sektörleri için geçerli. Su özelinde bakacak olursak, GATS'a göre bütün ülkeler pazarlarını su tacirlerine açmak zorunda olacaklar. Eğer su çıkarımı ve dağıtımı hala kamunun elindeyse, GATS'a göre bu hizmetin derhal özelleştirilmesi ve su hizmetlerinin özel şirketlere devredilmesi gerekecek. GATS savunucuları, suyun ticarileş- mesinin zengin-yoksul ayırt etmeksizin herkesin işine yarayacağını savunmaktalar. Fakat sayıları giderek artan demokratik kitle örgütleri de yaklaşan tehlikenin tamamen farkındalar ve toplumları suyun geleceği ve genelde GATS hakkında uyarmak için yoğun bir çaba sarf ediyorlar. Su'yun ticarileşmesi yalnız sermaye- ye yeni kaynaklar aktarılması açısından değil aynı zamanda yaşamsal bir madde olan suyun kar amacı yüzünden bir tehdit haline gelmesi bakımından da son derece büyük bir sorun olarak ortada duruyor. Bir diğer mesele de yaşamsal değeri olan su'yun demokratik süreçleri yok sayarak, halkların olurunu almaksızın metalaştırılması. Bizler, DTÖ ve GATS gibi yapılarının kabul edilemez, anti demokratik olduklarını tekrarlarken, piyasa yanlıları DTÖ'de seçilmiş hükümetlerin görev yaptığını söylüyor. Oysa, örneğin GATS anlaşmasının dünyadaki en güçlü birkaç hükümet tarafından ve kapalı kapılar ardında görüşüldüğünü ve diğer pek çok hükümete de ya bu anlaşmayı imzalarsın, ya da dünya ticaret sisteminden dışlanırsın dendiğini artık bütün dünya biliyor. Henry Heyneardhi Jakarta Post-Endonezya Sınıf mücadelesinin yılmaz savunucusu Tüm Bel-Sen İstanbul 5 nolu Şube Yöneticisi Tansel Sevkan KAPLAN arkadaşımızı kaybettik. Tansel Sevkan KAPLAN 1961 tarihinde İstanbul'da doğmuştur. Kamu çalışanı olmadan önce sınıf mücadelesinde en ön saflarda yerini almış ve bu uğurda bedeller ödemiştir. Tansel KAPLAN 1990 yılında kamu çalışanı olarak İstanbul Büyükşehir Belediyesinde işe başlamıştır. Memur sendikalarının kuruluş aşamasından bu güne değin, işyeri temsilciliği, Şube Yönetim Kurulu Üyeliği, Merkezi Kadın Komisyonu olmak üzere sendikal sürecin her kademesinde görev almıştır. Almış olduğu bu görevleri layıkıyla yerine getirmiştir. Tansel arkadaşımız son dönemde kadın sorunu üzerinde yoğunlaşmış, bu konuda gerek Merkezi Kadın Komisyonunda, gerekse İstanbul Tüm Bel - Sen 5 Nolu Şube Kadın Komisyonunda yer almış ve önemli katkılar sunmuştur. Ordu Şubemizde çeşitli görevlerde bulunan ve son olarak Şube Disiplin Kurulu Başkanlığı görevini yapan üyemiz Tayfun GÜRSOY'u geçirdiği kalp krizi sonucu yitirdik. Bir mücadele arkadaşımızı daha kaybetmenin üzüntüsü içerisindeyiz. Bütün belediye çalışanlarına, ailesine ve yakınlarına başsağlığı dileriz. * Giresun Şube Başkanımız Ferda Öztürk'ün annesi vefat etmiştir. Ailesinin, dostlarının ve tüm emekçilerin başı sağ olsun. * Ankara 1 Nolu Şube Başkanımız Yusuf Şenol'un annesi vefat etmiştir. Ailesinin, dostlarının ve tüm emekçilerin başı sağ olsun. * İstanbul 2 Nolu Şube Başkanımız İhsan Erdem'in babası vefat etmiştir. Ailesinin, dostlarının ve tüm emekçilerin başı sağ olsun.

19 TÜM BEL - SEN EYLÜL 2005 Dünyada Yerel Yönetimler 4 19 BREZİLYA Nüfusu 150 milyon olan Brezil ya, federa l bi r kırsa l alanlara sahi p oldukları içi n tarım a dönük Feder e devletler ayrıca k endi alanlar ı cumhuriyetti r. Ülke de 26 eyale t ve başken t çalışmala r yapmak ve kırsa l gereksinimler i de içindek i belediyeler e parasa l konuların dışın da Brasili a'n ın bulunduğu bir federa l bölg e v e karşılamak durumundadır lar. Polis, eyal et yardım yapmaları dışında, yapılan bu civarın da da belediye bulunmaktadı r. B u rakam, hükümetinin sorumluluğ u altında dır. Anca k, yardımları n nerelerde kullanıldığına ilişkin ülkemi z nüfusu ve bele diye sayısıyl a karşılaş- kent lerde ülkemizdeki zabı ta gibi belediyeleri n olar ak denetim yapabilirle r. tırıldığınd a yarı yar ıya bi r azlığ ı ifa de etmekte- ken di ekipler i de bulunmaktadı r. di r. He r eyaletin ayrı bi r yas ama orga nı vardı r. Meclisin aldığı kararlar a karş ı, belediy e YEREL YÖNETİMLERİN GELİR Eyaletlerin başınd a merkez tarafından atanan bi r başkanının veto etm e yetkis i bulunmaktadı r. KAYNAKLARI val i bulunmaktadı r. Belediye başkanın ın gö rev ve yetk ileri Belediyeler gelirl eri değişi k kaynaklardan Ülkeni n teme l yönet im biçim i belediyelerdi r. ülkemizdeki uygulamay a yakındı r. gelmektedi r. Bunlar, stopa j yoluy la kesilmi ş Belediyel er, alt belediyelere yani şubelere federa l gel irlerin tüm ü, taşınmazlard an, bölünmüşlerdi r. Belediyeler, içind e bulunduklar ı DEVLETİN YEREL YÖNETİMLER kurumla r ve taşıtlard an alınan vergilerin yarıs ı eyaleti n kuruluşlarıdı r. Anayas a ile belediyeler e ÜZERİNDEK İ DENETİMİ ve ülkemizdeki KDV uygulamasın a benze r bell i bi r özerkli k tanınmıştı r. Merkezi hüküme t; Merkez i hükümeti n belediy eler üzerindeki olar ak alınan verginin d e %25 kadarından eyale t hükümetlerin ce belediyeler e müdahal e denetimi, öncel ikle mali aland a gerçekleş- oluşmaktadı r. edilmesi durumu nda, eyaletlere müdahale mektedi r. Federe devle t, mali konular da gene l edebili r. uygulamalar ı ve limitler i koymakta, bütçenin TOPLAM BORÇLARIMIZ uygulanmasının deneti mi de beledi ye meclisin e AÇIKLAMA BORÇ TUTARI ÖRGÜTLE NME VE YÖNETİM bırakmakta dır. He r belediy e, kent merkezine ve kırsa l Mali konuları n dışında belediyeleri n huku ka ARİF YAMAN(Bina Tadilatı) 5.000,00 alanlara sahipti r. Yöneti m merkezinin de aykır ı uygulamalar ı konus unda mahkemeler PERSONEL TAZMİNATLARI ,00 KİRA BORCU ,00 bulund uğu ye r, kent merkezidi r. Kırsa l alanlar da kara r vermektedir. Mahkemele r belediyelerin EĞİTİM SEN ,00 alt belediy e birimler i bulunmaktadı r. Buraları ver diği kara rları ipta l etm e yetkisine sahiptir ler. SES ,00 ülkemizde ki köy uygulaması na benzetebiliri z. Federe devletler, mali konuların dışında KESK AİDATI ,00 Beled iye yönetimleri tüm ülkede farklı belediyelerin aldıklar ı kararlar ı ipta l edemezle r. TOPLAM ,00 federa l bölgele r bulunması na karşın, birbiri ne oldukça benzer ler / TARİHLERİ ARASI MALİ DURUM TABLOSU Karar orga nı (Belediye mecl isi) Beledi ye meclis i, yere l nitelikteki konulara ilişkin olarak düzenleyic i kararla r a lır. Bütç e, verg i ve ücretler i kararlaştırır, kentl e ilgil i genel planlama, kamu işletmeler i, Paza r yerle ri gibi ülkemizdek i kara r almalara benzeye n uygula- malar yürüt ür. Yürüt me orga nı (Belediye yöneti mi) Belediyenin yürütme organ ı, belediye başkanıdı r. Ülked e gene l olara k güçl ü başkan modeli uygulanmaktadı r. Belediye başkanı, belediyeni n siyas i olarak d a başkanı dır. SEÇİMLER Alt belediye birimini n başka nı, 1 eyale t dışın da ken t belediy e başka nı tarafından atanı r ve belediy e meclis i tarafınd an da onaylanı r. Başkenti n belediy e başka nı, farkl ı bi r uy gulama içindedi r, devle t başka nı tarafından atanı r ve atam a senato tarafınd an da onaylanı r. Beledi ye meclis üyeleri 4 yıllığına seçilirle r. Mecli s üye sayıs ı, kenti n nüfusu na gör e değişmekted ir. Bu rakam, ülkemizdeki uygula- ma ya gör e oldukç a farklıdı r ve meclis üyes i sayıs ı 5-21 arasın da değişmektedir. Meclis başka nı ve yürütm e kurul u, meclisin içinden seçili r. Mecli s başkan ı, meclis e ve yürütme kuruluna başkanlı k ede r. Belediy e başkan ı, 4 yıl lık bi r zaman için ülkemizdeki gibi doğrudan halk tarafından seçili r. YETK İ VE GÖREVLERİ Belediyele r eğitim, kam u sağlığ ı v e sosya l hizmetle r ala nında da hizme t verirle r. Geni ş GİDERLER ŞUBELER AVANSI (Geri ödemeleri) MYK - PERSONEL GİDERLERİ Personele ödenen maaş Personel SSK (6.ay) MYK maaş ödemesi MYK emekli sandığı ödemesi Personel SSK (7.ay) Personel+MYK Yemek Gideri MUHTASAR BEYANNAME ÖDEME GENEL GİDERLER Demirbaş alımları Kargo posta giderleri Telefon haberleşme gid. Kırtasiye giderleri Demirbaş bakım onarımı gid. Şehir içi yol giderleri Temsil ikram giderleri Elektrik su giderleri Genel merkez kira gideri Mutfak ve temizlik giderleri GENEL MERKEZ TADİLAT ÖDEME. ÜYE DAVA HARÇLARI GİDER. BASIN YAYIN VE İLAN GİDER. ÖRGÜTLENME GİDERLERİ MYK konaklama giderleri MYK harcırahları giderleri Şehirler arası yol giderleri DENETLEME KUR. YOL VE HARÇ. KESK AİDAT ÖDEMESİ GİDERLER TOPLAMI BANKA MEVCUDU KASA MEVCUDU GENEL TOPLAM , , , , , , , , , , , , ,00 753,00 553,00 373, ,00 112, ,00 360, , , , , , , ,00 560, , , ,00 303, ,00 AİDAT GELİRLERİ DEVREDEN BANKA GENEL TOPLAM GELİRLER , , ,00

20 TÜM BEL-SEN EYLÜL 2005

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI

Detaylı

TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi 37. Dönem Çalışma Raporu. BASIN ÇALIġMALARI

TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi 37. Dönem Çalışma Raporu. BASIN ÇALIġMALARI BASIN ÇALIġMALARI BASIN AÇIKLAMALARIMIZ 5 Mayıs 2010 Özelleştirme Karşıtı Platform İstanbul Bileşenleri nin Taksim BEDAŞ önünde gerçekleştiği basın açıklaması yoğun bir katılımla yapıldı. Şubemiz üye ve

Detaylı

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB 2010-2012 ISBN 978-605-01-0372-4 Baskı Mattek Basın Yayın Tanıtım Tic. San. Ltd. Şti Adakale Sokak 32/27 Kızılay/ANKARA Tel: (312)

Detaylı

1) SSGSS Kanununda öngörülen kadın ve erkekler için emeklilik yaşının 2036 yılından başlayarak 65 yaşa yükseltilmesi düzenlemesi aynen korunmuştur.

1) SSGSS Kanununda öngörülen kadın ve erkekler için emeklilik yaşının 2036 yılından başlayarak 65 yaşa yükseltilmesi düzenlemesi aynen korunmuştur. 1 SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI YASASINDA DEĞİŞİKLİK ÖNGÖREN YASA TASARISI İLE İLGİLİ EMEK PLATFORMUNUN TALEPLERİ HAKKINDA BAKANLIKTA YAPILAN GÖRÜŞMELERDE KABUL EDİLEN, KISMEN KABUL EDİLEN

Detaylı

7. dönem çalışma raporu TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI. EMO Kocaeli Şubesi 146

7. dönem çalışma raporu TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI. EMO Kocaeli Şubesi 146 TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI EMO Kocaeli Şubesi 146 İKK Sekreterliği Makina Mühendisleri Odası tarafından yürütülmektedir. Şubemiz, üniversite, resmi kurum, sendika, oda ve derneklerle sürdürülebilir

Detaylı

TMMOB DANIÞMA KURULU 2. TOPLANTISI YAPILDI

TMMOB DANIÞMA KURULU 2. TOPLANTISI YAPILDI TMMOB DANIÞMA KURULU 2. TOPLANTISI YAPILDI TMMOB Danýþma Kurulu 38. Dönem 2. Toplantýsý 16 Nisan 2005'te Ankara'da TMMOB çalýþmalarý üzerine bilgilendirme ve TMMOB çalýþmalarýnýn deðerlendirilmesi gündemi

Detaylı

MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ!

MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ! MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ! İşçilerin birlik, mücadele ve dayanışma günü olan 1 Mayıs; tüm yurtta olduğu gibi İstanbul da da coşkuyla kutlandı.1978 1 Mayıs ın ardından ilk kez izin verilen

Detaylı

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İTFAİYE DAİRE BAŞKANLIĞI GÖNÜLLÜ İTFAİYECİLİK YÖNETMELİĞİ

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İTFAİYE DAİRE BAŞKANLIĞI GÖNÜLLÜ İTFAİYECİLİK YÖNETMELİĞİ T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İTFAİYE DAİRE BAŞKANLIĞI GÖNÜLLÜ İTFAİYECİLİK YÖNETMELİĞİ Amaç Madde 1- Bu yönetmeliğin amacı İtfaiyecilik mesleğinin kamuoyuna tanıtılması ve benimsetilmesi, yangın ve

Detaylı

T.C. ORDU BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ MECLİS KARARI. İtfaiyecilik mesleğinin kamuoyuna tanıtmak, yangın ve kurtarma konularında eğitilmiş gönüllüler

T.C. ORDU BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ MECLİS KARARI. İtfaiyecilik mesleğinin kamuoyuna tanıtmak, yangın ve kurtarma konularında eğitilmiş gönüllüler L\ k \\ Katip Üye KARAR: KOMİSYON İNCELEMESİ: KOMİSYON GÖRÜŞÜ: KONUSU: Gönüllü İtfaiyecilik Yönetmeliği DÖNEMİ / TOPLANTI AYI: 2014/TEMMUZ KARAR TARİHİ: 10/07/2014 T.C. oluşturmak, yangın ve afetlerle

Detaylı

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Isparta Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünce düzenlenen Sosyal Güvenlik Reformunun

Detaylı

YAZILI VE GÖRSEL BASINA YANSIYANLARDAN ÖRNEKLER

YAZILI VE GÖRSEL BASINA YANSIYANLARDAN ÖRNEKLER YAZILI VE GÖRSEL BASINA YANSIYANLARDAN ÖRNEKLER tmmob 2002/2004 Cumhuriyet / 7 Haziran 2002 Radikal / 7 Haziran 2002 218 Evrensel / 15 Temmuz 2002 37. dönem çalışma raporu 219 tmmob 2002/2004 Cumhuriyet

Detaylı

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000)

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) 14.08.2014 SIRA SIKLIK SÖZCÜK TÜR AÇIKLAMA 1 1209785 bir DT Belirleyici 2 1004455 ve CJ Bağlaç 3 625335 bu PN Adıl 4 361061 da AV Belirteç 5 352249 de

Detaylı

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ!

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! 1 KAMUNUN DÖNÜŞÜMÜ Kamunun ve kamu hizmetlerinin önceden belirlenmiş ekonomik, toplumsal, siyasal hedefler doğrultusunda; amaç ve işlevleri bakımından yeniden

Detaylı

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012 15 Mart 2012 Perşembe günü işlerinden atılan Asilçelik işçileri Bursa nın Orhangazi ilçesi cumhuriyet meydanında basın açıklamasıyla İşimizi İstiyoruz talebini dile getirdikleri ve işlerine geri dönene

Detaylı

MART 2014 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili

MART 2014 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili MART 2014 FAALİYET RAPORU Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili CHP MERSİN İL-İLÇE ÖRGÜTLERİ, BELEDİYELER VE KÖYLERE YÖNELİK YAPILAN ÇALIŞMALAR 1. CHP Mersin Büyükşehir ve ilçe belediye başkan adaylarının

Detaylı

İşyeri Temsilcileri Rehberi

İşyeri Temsilcileri Rehberi İşyeri Temsilcileri Rehberi Bir sendika için en önemli kadrolardan birisi işyeri temsilcisidir. İşyeri düzeyinde ise işyeri temsilcisi sendika örgütlenmenin olmazsa olmazıdır. Bir işyerinde işyeri temsilcisinin

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAPI-YOL SEN YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI ZİYA GÖKALP CADDESİ NO:36/20 06420 YENİŞEHİR/ANKARA. TEL - FAX : 433 46 06-434 39 84-431 73 05 web sayfası: http:/www.yapiyolsen.org

Detaylı

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı) T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü Sayı :B.13.0.ÇGM.0.12.01.00/103/3202. 06/03/2012 Konu :İhtiyaç fazlası personel hk. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

Detaylı

SAĞLIKTA DÖNÜŞÜM PROGRAMI VE AİLE HEKİMLİĞİ

SAĞLIKTA DÖNÜŞÜM PROGRAMI VE AİLE HEKİMLİĞİ SAĞLIKTA DÖNÜŞÜM PROGRAMI VE AİLE HEKİMLİĞİ 1 2 DÜNYA BANKASI 2004 TÜRKİYE SAĞLIK RAPORU Aile Hekimliği Türkiye de birinci basamak sağlık hizmetlerinin özelleştirilmesinin en önemli adımıdır. Bu nedenle

Detaylı

Belediyenin gelirleri

Belediyenin gelirleri Belediyenin gelirleri a) Kanunlarla gösterilen belediye vergi, resim, harç ve katılma payları. b) Genel bütçe vergi gelirlerinden ayrılan pay. c) Genel ve özel bütçeli idarelerden yapılacak ödemeler. d)

Detaylı

Mevzuat Değişikliklerinin Meslek Alanımıza ve Odamıza Yansıması

Mevzuat Değişikliklerinin Meslek Alanımıza ve Odamıza Yansıması İçindekiler 44. Dönem Genel Kurul Gündemi... 11 43. Dönem Organları... 12 43. Dönem Şube Yönetim Kurulları... 16 44. Dönem Şube Yönetim Kurulları... 18 İnşaat Mühendisleri Odası Temsilcilikleri... 20 18

Detaylı

EKİM 2014 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili

EKİM 2014 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili EKİM 2014 FAALİYET RAPORU Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili CHP MERSİN İL-İLÇE ÖRGÜTLERİ, BELEDİYELER VE KÖYLERE YÖNELİK YAPILAN ÇALIŞMALAR 1. Mersin/Aydıncık İlçesi nde meydana gelen dolu yağışı

Detaylı

Katılımcılar Nüfusu 25bin ve Üstü Belediyelerin İlgili Personeli. 10.30-11.15 İnsan Kaynakları Yönetimi. 09.15-09.30 Açılış 09.30 10.

Katılımcılar Nüfusu 25bin ve Üstü Belediyelerin İlgili Personeli. 10.30-11.15 İnsan Kaynakları Yönetimi. 09.15-09.30 Açılış 09.30 10. T.C. TÜRKİYE BELEDİYELER BİRLİĞİ Belediye Akademisi İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Katılımcılar Nüfusu 25bin ve Üstü Belediyelerin İlgili Personeli Konu İnsan Kaynakları Yönetimi Tarih

Detaylı

ARAŞTIRMA NEDEN YAPILDI?

ARAŞTIRMA NEDEN YAPILDI? ARAŞTIRMA NEDEN YAPILDI? mız; içinde belediyelerin de olduğu Genel Hizmetler İşkolunun en eski, en etkili sendikasıdır. l anlayışımız işkolunun, daha doğru ifadeyle işçi sınıfının, bütün sorunlarıyla ilgilenmemizi

Detaylı

20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010

20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010 T.C. BAŞBAKANLIK AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ Siyasi İşler Başkanlığı 20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010 - Reform İzleme Grubu nun (RİG) 20. Toplantısı, Devlet Bakanı ve Başmüzakerecimiz

Detaylı

T.C. KOCAELİ DERİNCE BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. KOCAELİ DERİNCE BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. KOCAELİ DERİNCE BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 Amaç - Bu Yönetmeliğin amacı,

Detaylı

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Türkiye Đşçi Sendikaları Konfederasyonu KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Ankara Amaç Türkiye de kayıt dışı istihdam önemli bir sorun olarak gündemdedir. Ülkede son verilere göre istihdam edilenlerin yüzde

Detaylı

MECLİS KARAR ÖZET TUTANAĞI Ü Y E L E R T.C. KARAPINAR BELEDİYE BAŞKANLIĞI KARAR TARİHİ : 09/05/2014 KARAR NUMARASI : 13

MECLİS KARAR ÖZET TUTANAĞI Ü Y E L E R T.C. KARAPINAR BELEDİYE BAŞKANLIĞI KARAR TARİHİ : 09/05/2014 KARAR NUMARASI : 13 KARAR NUMARASI : 13 AYDOĞDU, Belediye Meclisi 5393 Sayılı Belediye Kanunun 20. maddesi uyarınca 2014 yılı Mayıs ayı toplantısı için Belediye Hizmet binası, Başkanlık odasında toplandı. Toplantı başında

Detaylı

HAZİRAN 2012 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili

HAZİRAN 2012 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili HAZİRAN 2012 FAALİYET RAPORU Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili CHP MERSİN İL-İLÇE ÖRGÜTLERİ, BELEDİYELER VE KÖYLERE YÖNELİK YAPILAN ÇALIŞMALAR 1. Mersin CHP İl Kongresine katılarak bir konuşma

Detaylı

İktidarıyla, muhalefetiyle bütün Belediye Meclis Üyesi arkadaşlarımın da aynı bilinçle görev yaptığına inanıyorum.

İktidarıyla, muhalefetiyle bütün Belediye Meclis Üyesi arkadaşlarımın da aynı bilinçle görev yaptığına inanıyorum. Belediye Meclisimizin Değerli Üyeleri Bandırmalıların güveni ve desteği ile göreve gelen bu yüce meclis, halkımıza ve bu güzel kente hizmet yolunda bir yılı geride bıraktı. Geçen bir yıllık sürede, kentimizin

Detaylı

ŞUBAT 2014 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili

ŞUBAT 2014 FAALİYET RAPORU. Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili ŞUBAT 2014 FAALİYET RAPORU Prof. Dr. Aytuğ ATICI Mersin Milletvekili 1 CHP MERSİN İL-İLÇE ÖRGÜTLERİ, BELEDİYELER VE KÖYLERE YÖNELİK YAPILAN ÇALIŞMALAR 1. Mersin/Mezitli CHP İlçe Örgütü ve Belediye Başkan

Detaylı

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAPI-YOL SEN YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI Sayı : 2010-311/ 18.06.2010 Konu : Çalışanların sorunları ve talepler. AFET VE ACİL DURUM YÖNETİMİ BAŞKANLIĞINA Sendikamız

Detaylı

Emekliler Gelecek Stratejileri Konferansı

Emekliler Gelecek Stratejileri Konferansı Emekliler Gelecek Stratejileri Konferansı SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI FATİH ACAR: -EMEKLİLERİMİZİN, EMEKLİLİK HAKLARINI EN İYİ ŞEKİLDE KULLANABİLMELERİ DEVLETİN ÖNDE GELEN GÖREVLERİ ARASINDADIR -EMEKLİLERİMİZ

Detaylı

SGK Başkanı Fatih Acar CNBC-E nin Canlı Yayın Konuğu Oldu

SGK Başkanı Fatih Acar CNBC-E nin Canlı Yayın Konuğu Oldu SGK Başkanı Fatih Acar CNBC-E nin Canlı Yayın Konuğu Oldu SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI FATİH ACAR: - 11 İŞÇİNİN ACI BİR ŞEKİLDE HAYATINI KAYBETMESİ HERKESİ DERİNDEN YARALADI. - TÜRKİYE ÇOK ÖNEMLİ VE

Detaylı

Nüfus Yaşlanması ve Yaşlılığın Finansmanı

Nüfus Yaşlanması ve Yaşlılığın Finansmanı Nüfus Yaşlanması ve Yaşlılığın Finansmanı Prof. Dr. Serdar SAYAN TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi 4. Türkiye Nüfusbilim Kongresi Ankara 6 Kasım 2015 Yaşlılık (Emeklilik) Sigortası Türkiye de çalışanların

Detaylı

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI 01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI ALIŞVERİŞ GÜNLERİ YAKINDA BAŞLIYOR SAYFA 1 EĞİTİM İÇİN AKSARAY'A GELDİLER SAYFA 2 ATSO SENDİKA ZİYARETLERİ SAYFA 3 ATSO'DAN ALMANYA'YA ÇIKARMA SAYFA 4 KOÇAŞ AYKAŞ'I

Detaylı

KPSS 2007 GK (50) DENEME 3 / 52. SORU 50. Aşağıdakilerden hangisi hukuk devleti ilkesinin gereklerinden biri değildir? A) Yasal idare B) Devlet faaliyetlerinin belirliliği C) İdarenin mali sorumluluğu

Detaylı

KIRKLARELİ BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Hukuki Dayanak

KIRKLARELİ BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Hukuki Dayanak KIRKLARELİ BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Hukuki Dayanak Amaç 1: Bu Yönergenin amacı Kırklareli Belediyesi İnsan

Detaylı

ÜÇ MİLYONDAN FAZLA İŞÇİ ASGARÎ ÜCRETLE ÇALIŞIYOR

ÜÇ MİLYONDAN FAZLA İŞÇİ ASGARÎ ÜCRETLE ÇALIŞIYOR YURT tan ÜÇ MİLYONDAN FAZLA İŞÇİ ASGARÎ ÜCRETLE ÇALIŞIYOR SSK ya kayıtlı toplam 6 milyon 918 bin 605 sigortalının yüzde 44 üne denk gelen 3 milyon 42 bin 396 sının ücreti SSK ya asgarî ücret üzerinden

Detaylı

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU Sayfası :8. Syf Sayfası :11. Syf Sayfası :4. Syf Sayfası :İnternet Sitesi Meslekdaşlardan Selvitopu na Ziyaret Harita ve Kadastro Mühendisleri Odası İzmir Şubesi yönetimi, Karabağlar Belediye Başkanı Muhittin

Detaylı

BURSA KENT KONSEYİ BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ NİN KATKILARIYLA

BURSA KENT KONSEYİ BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ NİN KATKILARIYLA BURSA KENT KONSEYİ BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ NİN KATKILARIYLA KENT KONSEYİ MEVZUATI YASA 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNU (TC Resmi Gazete Tarih: 13 Temmuz 2005, Sayı 25874) Kent Konseyi MADDE 76 Kent Konseyi

Detaylı

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014 ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014 TOPLANTI TARİHİ : 14.10.2014 TOPLANTI SAATİ : 10.00 TOPLANTI YERİ : Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü Et ve Süt Kurumu Genel

Detaylı

Belediye başkanlığının sona ermesi

Belediye başkanlığının sona ermesi Belediye başkanlığının sona ermesi MADDE 44. Belediye başkanlığı, ölüm ve istifa hâllerinde kendiliğinden sona erer. Belediye başkanının; a) Mazeretsiz ve kesintisiz olarak yirmi günden fazla görevini

Detaylı

Saðlýk çalýþanlarý GöREV'de

Saðlýk çalýþanlarý GöREV'de Saðlýk çalýþanlarý GöREV'de Onaylayan Administrator Wednesday, 20 April 2011 Orijinali için týklayýn Saðlýk emekçilerinin 2 gün süren grevleri baþladý. Ülke genelindeki hastanelerin nereyse tamamýnda hastanede

Detaylı

BİR AVUKAT YANINDA AYLIKLI OLARAK ÇALIŞAN AVUKATIN DURUMUNUN AVUKATLIK YASASI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

BİR AVUKAT YANINDA AYLIKLI OLARAK ÇALIŞAN AVUKATIN DURUMUNUN AVUKATLIK YASASI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ BİR AVUKAT YANINDA AYLIKLI OLARAK ÇALIŞAN AVUKATIN DURUMUNUN AVUKATLIK YASASI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ Güneş GÜRSELER * Hiçbir planlama yapılmadan birbiri ardına açılan hukuk fakültelerinin yılda ortalama

Detaylı

Sayın Komiser, Saygıdeğer Bakanlar, Hanımefendiler, Beyefendiler,

Sayın Komiser, Saygıdeğer Bakanlar, Hanımefendiler, Beyefendiler, ÇOCUKLARIN İNTERNET ORTAMINDA CİNSEL İSTİSMARINA KARŞI GLOBAL İTTİFAK AÇILIŞ KONFERANSI 5 Aralık 2012- Brüksel ADALET BAKANI SAYIN SADULLAH ERGİN İN KONUŞMA METNİ Sayın Komiser, Saygıdeğer Bakanlar, Hanımefendiler,

Detaylı

İTFAİYE HAFTASI. ve yangından korunma şekillerini açıklamak amacıyla, İtfaiye Haftası nın yeniden düzenlemesini ilk kez 1990 yılın-

İTFAİYE HAFTASI. ve yangından korunma şekillerini açıklamak amacıyla, İtfaiye Haftası nın yeniden düzenlemesini ilk kez 1990 yılın- İTFAİYE HAFTASI Bizi sevenlerin gönüllerinde biz oturur, dillerinde de biz konuşuruz. Hacı Bektaşi Veli Yangına karşı halkın can ve mal güvenliğinin sağlanması için, çeşitli tanıtıcı ve eğitici programların

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI MAAŞ TAHAKKUK ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, İLKELER ve TANIMLAR Amaç Madde

Detaylı

T.C. ÇANAKKALE BELEDİYESİ. BASIN, YAYIN ve HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. ÇANAKKALE BELEDİYESİ. BASIN, YAYIN ve HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM T.C. ÇANAKKALE BELEDİYESİ BASIN, YAYIN ve HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönergenin amacı, Basın

Detaylı

T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK

T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK 1 ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar, Temel

Detaylı

Değerli Yöneticiler, son yıllarda vergi incelemeleri büyük ölçüde bu konu etrafında dönmeye başladı.

Değerli Yöneticiler, son yıllarda vergi incelemeleri büyük ölçüde bu konu etrafında dönmeye başladı. Değerli Yöneticiler, son yıllarda vergi incelemeleri büyük ölçüde bu konu etrafında dönmeye başladı. Şayet bir grup şirketi iseniz, diğer bir deyişle ilişkili şirketlerden mal ve veya hizmet alıp satıyorsanız,

Detaylı

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK BİR SORUNU DAHA ÇÖZÜME KAVUŞTURDUK Üniversitelerde idari ve akademik personeli bir bütün olarak görüyoruz. 666 Sayılı KHK ile idari personelin ek ödeme oranlarında artış gerçekleştirilirken,

Detaylı

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi Ertuğrul Bilir Makina Mühendisi İş Güvenliği Uzmanı (C) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği - Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi ÖDENEN BEDELLER İş kazası

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

Avrupa Bölgesel Sosyal Güvenlik Forumu -1ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI FARUK ÇELİK:

Avrupa Bölgesel Sosyal Güvenlik Forumu -1ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI FARUK ÇELİK: Avrupa Bölgesel Sosyal Güvenlik Forumu -1ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI FARUK ÇELİK: -BU FORUM KASIM AYINDA KATAR DA DÜZENLENECEK DÜNYA SOSYAL GÜVENLİK FORUMU NA IŞIK TUTACAKTIR -TÜRKİYE BUGÜN DÜNYANIN

Detaylı

SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008

SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 01.07.2008 Tarihinden İtibaren, İşverenlerin 50 veya Daha Fazla İşçi Çalıştırdıkları İş Yerlerinde Çalıştırmaları Gereken Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ ve KADIN Avrupa Birliği Bakanlığı Sunum İçeriği AB nin kadın-erkek eşitliği ile ilgili temel ilkeleri AB nin kadın istihdamı hedefi AB de toplumsal cinsiyete duyarlı

Detaylı

1999 dan 2007 ye Seçmen Tercihleri ve Değişim

1999 dan 2007 ye Seçmen Tercihleri ve Değişim 1999 dan 2007 ye Seçmen Tercihleri ve Değişim Türkiye de 2007 genel milletvekili seçimlerine ilişkin değerlendirme yaparken seçim sistemine değinmeden bir çözümleme yapmak pek olanaklı değil. Türkiye nin

Detaylı

MİLLÎ EĞİTİM BAKANI SAYIN ÖMER DİNÇER İÇİN DEMOKRATİK VATANDAŞLIK VE İNSAN HAKLARI EĞİTİMİ PROJESİNİN AÇILIŞ KONFERANSI KONUŞMA METNİ TASLAĞI

MİLLÎ EĞİTİM BAKANI SAYIN ÖMER DİNÇER İÇİN DEMOKRATİK VATANDAŞLIK VE İNSAN HAKLARI EĞİTİMİ PROJESİNİN AÇILIŞ KONFERANSI KONUŞMA METNİ TASLAĞI MİLLÎ EĞİTİM BAKANI SAYIN ÖMER DİNÇER İÇİN DEMOKRATİK VATANDAŞLIK VE İNSAN HAKLARI EĞİTİMİ PROJESİNİN AÇILIŞ KONFERANSI KONUŞMA METNİ TASLAĞI Sayın Katılımcılar, değerli basın mensupları Avrupa Konseyi

Detaylı

Zorunlu ama takan yok

Zorunlu ama takan yok Zorunlu ama takan yok Trafik sigortası yapılması zorunlu olmasına rağmen sigortalı araç sayısı çok az. Kazalarda sigortasız araç sahipleri büyük maddi külfet yaşıyor. Ülkemizde trafiğe çıkan araçların

Detaylı

Kurumsal Sınıflandırma. Fin. Tipi. Fonksiyonel Sınıflandırma

Kurumsal Sınıflandırma. Fin. Tipi. Fonksiyonel Sınıflandırma 46 BELEDİYE 650.000.000,00 46 BALIKESİR İLİ 650.000.000,00 46 BALIKESİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ 650.000.000,00 ÖZEL KALEM MÜDÜRLÜĞÜ 3.224.503,00 46 10 01 02 01 GENEL KAMU HİZMETLERİ 3.224.503,00 46 10 01

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ-GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMENLİĞİ

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ-GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMENLİĞİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ-GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMENLİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve ilkeler MADDE 1- AMAÇ : Bu Yönetmeliğin amacı; Nevşehir Belediyesi İnsan

Detaylı

1 - ALMANYA. 1- İş verenin ek emeklilik yükümlülüğünü doğrudan kendisinin üstlenmesi;

1 - ALMANYA. 1- İş verenin ek emeklilik yükümlülüğünü doğrudan kendisinin üstlenmesi; 1 - ALMANYA 4 tip ek emeklilik uygulaması vardır: 1- İş verenin ek emeklilik yükümlülüğünü doğrudan kendisinin üstlenmesi; Bu uygulamada bağımsız ek emekli kuruluşu oluşturulmaz veya ayrı bir fon kurulmaz,

Detaylı

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni GSO-TOBB-TEPAV Girişimcilik Merkezinin Açılışı Kredi Garanti Fonu Gaziantep Şubesi nin Açılışı Proje Değerlendirme ve Eğitim Merkezi nin Açılışı Dünya Bankası Gaziantep Bilgi Merkezi Açılışı 23 Temmuz

Detaylı

KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA

KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA Chp Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu, Kahramanmaraş ın Elbistan İlçesi nde siyaseti sadece insan için yaptıklarını, iktidara gelmeleri halinde terörü sonlandırıp ülkeye huzuru getireceklerini

Detaylı

Sosyal Güvenlik Haftası Çeşitli Etkinlik ve Ziyaretlerle Kutlandı

Sosyal Güvenlik Haftası Çeşitli Etkinlik ve Ziyaretlerle Kutlandı Sosyal Güvenlik Haftası Çeşitli Etkinlik ve Ziyaretlerle Kutlandı Sosyal Güvenlik Haftası 11-15 Mayıs tarihleri arasında çeşitli etkinlik ve ziyaretlerle kutlandı. Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK) Başkanı Yadigar

Detaylı

EKONOMİK, DEMOKRATİK ÖZLÜK HAKLARIMIZ; EMPERYALİZME, GERİCİLİĞE VE ÖZELLEŞTİRMELERE KARŞI MÜCADELEDE ŞUBEMİZ

EKONOMİK, DEMOKRATİK ÖZLÜK HAKLARIMIZ; EMPERYALİZME, GERİCİLİĞE VE ÖZELLEŞTİRMELERE KARŞI MÜCADELEDE ŞUBEMİZ EKONOMİK, DEMOKRATİK ÖZLÜK HAKLARIMIZ; EMPERYALİZME, GERİCİLİĞE VE ÖZELLEŞTİRMELERE KARŞI MÜCADELEDE ŞUBEMİZ 162 Şubemiz, Odamızın ana yönetmeliği uyarınca ülke ve toplum çıkarları doğrultusunda, yurdumuzun

Detaylı

DIŞ KAYNAKLI DOKÜMAN LİSTESİ. Kullanılan Bölüm. Yayın tarihi

DIŞ KAYNAKLI DOKÜMAN LİSTESİ. Kullanılan Bölüm. Yayın tarihi Kod:YÖN.LS.O1 : Nisan 2010 Kullanılan Bölüm 1 Türkiye Cumhuriyeti Anayasası Tüm Bölümler 2 Tababet ve Şuabatı Sanatlarının İcrasına Dair Kanun Tüm Bölümler 3 Kaliteyi Geliştirme ve Performans Değerlendirme

Detaylı

EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Eylül 2013, No: 72

EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Eylül 2013, No: 72 EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Eylül 2013, No: 72 i Bu sayıda; Haziran İşgücü ve İstihdam gelişmeleri; Ocak-Ağustos Bütçe verileri değerlendirilmiştir. i 1 Gerçek işsizlikte ciddi artış

Detaylı

Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik

Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik 12006 Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik 2006 yılından beri Bütün öğretmenler kadrolu olmalıdır diyerek mücadelemizi, sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçirilmesi yönünde yoğunlaştırdık. 2 22008 Bakan Hüseyin

Detaylı

SPoD, Ruh Sağlığı Çalıştayının 5 incisini Düzenledi

SPoD, Ruh Sağlığı Çalıştayının 5 incisini Düzenledi SPoD, Ruh Sağlığı Çalıştayının 5 incisini Düzenledi Ruh sağlığı uzmanlarıyla beraber yürütülen 40 saatlik çalıştay programının, trans danışanlara yönelik beşinci ve son kısmı; 3 Kasım'da İstanbul Bilgi

Detaylı

6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI

6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI 6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI I. GİRİŞ Umut TOPCU * İstihdamın artırılması, işsizliğin azaltılması ve bölgesel gelişmişlik farklarının giderilmesi amacıyla, hükümet

Detaylı

-412- (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999 Sayı: 23777)

-412- (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999 Sayı: 23777) -412- TURKIYE CUMHURİYETİ İLE KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ ARASINDAKİ SOSYAL GÜVENLİK ANLAŞMASI İLE İLGİLİ EK ANLAŞMANIN ONAYLANMASININ UYGUN BULUNDUĞUNA DAİR KANUN (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999

Detaylı

İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır

İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır I- GİRİŞ : 25.02.2011 tarihli Resmi Gazetenin mükerrer sayısında yayımlanan

Detaylı

EĞİTİM SEN İSTANBUL 7 NOLU ŞUBE MALİ ÇALIŞMALARIMIZ. Mali Sekreterlik. Eğitim Sen İstanbul 7 Nolu Şube Mart 2008 - Mart 2011 Şube Çalışma Raporu

EĞİTİM SEN İSTANBUL 7 NOLU ŞUBE MALİ ÇALIŞMALARIMIZ. Mali Sekreterlik. Eğitim Sen İstanbul 7 Nolu Şube Mart 2008 - Mart 2011 Şube Çalışma Raporu EĞİTİM SEN MALİ ÇALIŞMALARIMIZ 91 MALİ SEKRETERLİK RAPORU VE BİLANÇOLAR çalışmalarımız Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikasının genel amaç ve ilkeleri doğrultusunda, 4688 sayılı yasaya, tüzük hükümleri

Detaylı

YABANCILAR VE ULUSLARARASI KORUMA KANUNU

YABANCILAR VE ULUSLARARASI KORUMA KANUNU YABANCILAR VE ULUSLARARASI KORUMA KANUNU Halkla İlişkiler Başkanlığı TA K D İ M Değerli; Ana Kademe, Kadın Kolları, Gençlik Kolları MKYK üyemiz, Bakan Yardımcımız, Milletvekilimiz, Ana Kademe, Kadın Kolları,

Detaylı

T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI. 2011 Yılı Çalışan Memnuniyeti Anket Raporu

T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI. 2011 Yılı Çalışan Memnuniyeti Anket Raporu T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2011 Yılı Çalışan Memnuniyeti Anket Raporu ARALIK 2011 1.1 Araştırmanın Amacı Araştırmada, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geliştirme

Detaylı

Sayı: 2009/18 Tarih: 09.08.2009 Aileler krize borçlu yakalandı; sorunu işsizlik katladı

Sayı: 2009/18 Tarih: 09.08.2009 Aileler krize borçlu yakalandı; sorunu işsizlik katladı Sayı: 2009/18 Tarih: 09.08.2009 Aileler krize borçlu yakalandı; sorunu işsizlik katladı - Ekonomik krizin şiddeti devam ederken, krize borçlu yakalanan aileler, bu dönemde artan işsizliğin de etkisi ile

Detaylı

Kadın Dostu Kentler Projesi. Proje Hedefleri. Genel Hedef: Amaçlar:

Kadın Dostu Kentler Projesi. Proje Hedefleri. Genel Hedef: Amaçlar: Kadın Dostu Kentler Projesi İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün ulusal ortağı ve temel paydaşı olduğu Kadın Dostu Kentler Projesi, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu-UNFPA ve Birleşmiş Milletler

Detaylı

FASIL 19 SOSYAL POLİTİKA VE İSTİHDAM

FASIL 19 SOSYAL POLİTİKA VE İSTİHDAM FASIL 19 SOSYAL POLİTİKA VE İSTİHDAM Öncelik 19.1 Sendikaların faaliyetlerini sınırlayan hükümleri kaldıran ve sendikal hakların tamamını sağlayan yeni mevzuatın kabul edilmesi suretiyle, tüm düzeylerde,

Detaylı

HİZMETE ÖZEL. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

HİZMETE ÖZEL. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Başkanlıkta sürekli işçi kadrolarında görev yapan işçi personelin Başkanlık taşıtlarını kullanmaları sırasında kaza

Detaylı

Türkiye de çocuk, çocuk olmak ve. Türkiye de Çocuk Çalışmaları Konferansı 25.01.2013, ODTÜ Emrah Kırımsoy

Türkiye de çocuk, çocuk olmak ve. Türkiye de Çocuk Çalışmaları Konferansı 25.01.2013, ODTÜ Emrah Kırımsoy Türkiye de çocuk, çocuk olmak ve Türkiye de Çocuk Çalışmaları Konferansı 25.01.2013, ODTÜ Emrah Kırımsoy Türkiye de çocuk, çocuk olmak ve Mitler «Gelecek nesil!» «Bugünün küçüğü yarının büyüğü.» «Çocuklar

Detaylı

MACARİSTAN SUNUMU Dr. Csaba UJKERY

MACARİSTAN SUNUMU Dr. Csaba UJKERY VII. ULUSLARARASI BALKAN BÖLGESİ DÜZENLEYİCİ YARGI OTORİTELERİ KONFERANSI 28-30 MAYIS 2012, İSTANBUL Yargının Bağımsızlığı ve Yasama ve Yürütme Güçleriyle İşbirliği Türkiye Cumhuriyeti Hâkimler ve Savcılar

Detaylı

Alman Federal Mahkeme Kararları. Hessen Eyalet Sosyal Mahkemesi

Alman Federal Mahkeme Kararları. Hessen Eyalet Sosyal Mahkemesi Alman Federal Mahkeme Kararları Çev: Alpay HEKİMLER * Hessen Eyalet Sosyal Mahkemesi Karar Tarihi : 24.03.2015 Sayısı : L 3 U 225/10 İşçiler, öğlen paydosu sırasında, sadece öğlen yemeğini yemek üzere

Detaylı

KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU

KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU TEMMUZ - 2015 SUNUŞ... 4 I-OCAK HAZİRAN 2015 DÖNEMİ BÜTÇE UYGULAMA SONUÇLARI... 5 A. Bütçe Giderleri... 5 01. Personel Giderleri... 7 02. Sosyal Güvenlik Kurumlarına

Detaylı

TC. YÜKSEK ÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Bilkent/ANKARA. 26 Temmuz 2006

TC. YÜKSEK ÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Bilkent/ANKARA. 26 Temmuz 2006 TTB Merkez Konseyi YÖK Başkanı sayın Erdoğan Teziç ile 26 temmuz çarşamba günü görüştü. Görüşmede TTB Mezuniyet Öncesi Tıp Eğitimi 2006 Raporu sunuldu. Yeni tıp fakülteleri açılması, öğrenci sayıları,

Detaylı

Uygulanacak ekonomik politikalar, istihdam ve üretime öncelik tanımalı, politikaların temelini insan oluşturmalıdır.

Uygulanacak ekonomik politikalar, istihdam ve üretime öncelik tanımalı, politikaların temelini insan oluşturmalıdır. TERÖR VE BEKLENTİLER Türkiye, önce 22 Temmuz genel seçimleri ve ardından Cumhurbaşkanlığı seçimleri ile yaz aylarını kendini yenileyerek geçirmiş, sonbahara ise artan terör olayları, şehitlerimiz, onların

Detaylı

ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ

ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ 209 ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nun 20 Aralık 1993 tarihli ve 47/135 sayılı Kararıyla ilan edilmiştir.

Detaylı

Erbil Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Dara Celil Hayat ile Türkiye-Kürdistan Ekonomik ilişkileri. 02 Temmuz 2014

Erbil Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Dara Celil Hayat ile Türkiye-Kürdistan Ekonomik ilişkileri. 02 Temmuz 2014 Erbil Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Dara Celil Hayat ile Türkiye ile Kürdistan arasındaki ekonomik ilişkiler son yılların en önemli rakamlarına ulaşmış bulunuyor. Bugünlerde petrol anlaşmaları ön plana

Detaylı

2011 KADIN İSTATİSTİKLERİ

2011 KADIN İSTATİSTİKLERİ 2011 İSTATİSTİKLERİ PARLAMENTO SEÇİM YILI PARLAMENTODAKİ MİLLETVEKİLİ MİLLETVEKİLİ İÇİNDEKİ PAY ( ) 1935 395 18 4.6 1943 435 16 3.7 1950 487 3 0.6 1957 610 8 1.3 1965 450 8 1.8 1973 450 6 1.3 1991 450

Detaylı

BİRİM GÖREV TANIMLARI

BİRİM GÖREV TANIMLARI T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ BİRİM GÖREV TANIMLARI BİRİM: BAĞLI OLDUĞU BİRİM: İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANLIĞI GENEL SEKRETERLİK GÖREVİN KISA TANIMI: Üniversitemiz birimlerinin hizmetlerini en iyi şekilde

Detaylı

BELEDİYELERDE İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİLERİN EKONOMİK-SOSYAL DURUMLARINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA

BELEDİYELERDE İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİLERİN EKONOMİK-SOSYAL DURUMLARINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA Genel-İş Emek Araştırma Dergisi, 2005/1 105 BELEDİYELERDE İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİLERİN EKONOMİK-SOSYAL DURUMLARINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA Hülya Yeşilgöz Bilindiği gibi, küreselleşme sürecinin bir sonucu olan

Detaylı

TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu

TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu v TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu ÖNSÖZ Yirmi birinci yüzyılı bilgi teknolojisi çağı olarak adlandırmak ne kadar yerindeyse insan hakları çağı olarak adlandırmak da o kadar doğru olacaktır. İnsan

Detaylı

www.besiktas.com.tr Günlük Kent Gazetesi başlatılan Dost Eller Mutfak yemek dağıtım hizmetinin

www.besiktas.com.tr Günlük Kent Gazetesi başlatılan Dost Eller Mutfak yemek dağıtım hizmetinin 2 NİSAN 2013 0 212 260 23 60-0 212 260 52 29 %50 ye varan indirimler Dost eller 'mutfakta' KENDİ öz bakım ve günlük gereksinimlerini tam olarak yerine getiremeyen, dengeli ve düzenli beslenemeyen kentlilerin

Detaylı

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA 23/02/1961 tarihli ve 257 sayılı Er ve Erbaş Harçlıkları Kanunu nda Değişiklik Yapılmasına (Er ve erbaş harçlıklarının artırılması ve askerlikte geçen sürelerin

Detaylı

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 3. Hafta: Kurumların raporları & izlemesi Mr Petri Huovinen, Finlandiya Hazine 13. Gün 14 Ekim 2011 Hesap verebilirlik ve piyasa

Detaylı

Ýstanbul hastanelerinde GREV!

Ýstanbul hastanelerinde GREV! Ýstanbul hastanelerinde GREV! Onaylayan Administrator Wednesday, 20 April 2011 Orijinali için týklayýn Doktorlar, hemþireler, eczacýlar, diþ hekimleri, hastabakýcýlar, týp fakültesi öðrencileri ve taþeron

Detaylı