Toshiba Tec Group Davranış Standartları (DS)

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Toshiba Tec Group Davranış Standartları (DS)"

Transkript

1 Toshiba Tec Group Davranış Standartları (DS) Dizin Kapsam ve Uygulama 1. Müşteri Memnuniyeti 2. Üretim ve Teknoloji, Kalite Güvence 3. Pazarlama ve Satış 4. Tedarik 5. Çevre 6. İhracat Kontrolü 7. Rekabet Hukuku 8. Hükümet İşlemleri 9. Uygunsuz Ödemeler 10. Mühendislik Etiği 11. Fikri Mülkiyet Hakları 12. Muhasebe 13. Kurumsal İletişim 14. Reklâm Bölüm 2 Kurumsal ve Bireysel İlişkiler için DS 15. İnsan Kaynakları 16. Kurumsal Bilgiler ve Şirket Varlıkları Bölüm 3 Toplum İlişkileri için DS 17. Toplum İlişkileri 18. Siyasal Katılımlar 1

2 Kapsam ve Uygulama Scope and Implementation Toshiba TEC Group temel politikası, küresel çevrenin korunması, yerel topluma katkı ve insan haklarına saygı gibi kaygılar açısından tüm kurumsal sosyal sorumluluklarını yerine getirebilmeleri için, Toshiba TEC Group şirketlerinin iş etkinliklerini geçerli tüm yasa ve yönetmeliklere ve etik iş davranışlarının en yüksek standartlarına uygun olarak yürütmelerini gerektirir. Ayrıca, Toshiba TEC Group, bu temel politikanın başarısını teşvik etmek amacıyla, Toshiba TEC Group şirket yöneticileri ve çalışanlarının iş etkinliklerinde gözetmelerinin beklendiği genel davranış standartları için bir kılavuz olarak, bu Toshiba TEC Group Davranış Standartları (bundan sonra DS) nı da tanımlar. 1. DS nin Kapsamı (1) Bu DS, her Toshiba TEC Group Şirketi tarafından yönetim kurulu kararı ya da diğer uygun kurumsal eylemler yoluyla kabul edilmesiyle, danışmanlar ve sözleşmeli personel de dahil olmak üzere tüm Yöneticiler ve Çalışanlar için geçerli olacaktır. (2) Her Toshiba TEC Group Şirketi, aşağıda ayrıntıları verilen nedenlerle bu DS yi kabul ederken değiştirebilir, ancak DS nin genel içerik ve amacına aykırı herhangi bir değişiklik yapmayacaktır: - ülke veya bölge için geleneksel yerel yasa ve hükümet düzenlemeleri, iş uygulamaları, işgücü uygulamaları, değerler veya benzerlerini karşılamak için. - şirketin iş alanı, ürün, hizmet ve faaliyetleri için özgün ve uygun DS yi kabul etmek için. 2. DS nin Uygulanması (1) Her Toshiba TEC Group Şirketi, DS nin uygulanması için tüm sorumluluğu üstlenecek bir Baş Uygulama Yöneticisi tayin edecektir. Toshiba TEC Kurumu nun Baş Uygulama Yöneticisi, Baş Risk Uyumu Yönetimi Görevlisi olacaktır. (2) Her Baş Uygulama Yöneticisi, gerektiğinde, DS nin her maddesinin uygulanmasından sorumlu olacak Uygulama Yöneticileri atayabilir. Toshiba TEC Kurumu içinde, her kurum içi şirketin Şirket Başkanı ve her personel bölümünün Genel Müdürü, Uygulama Yöneticisi rolünü üstlenir. Bu sıfatla, DS nin kendi kurum içi şirketlerinde ya da bölümlerinde uygulanmasından ve ayrıca sorumlu oldukları Toshiba TEC Group Şirketleri nde uygulanmasına kılavuzluk etmekten sorumludurlar. (3) Bu DS nin maddelerinin herhangi birinden sorumlu olan her Toshiba TEC Group Şirketi nin kurum personeli bölümü, ilgili kurallar veya uyum programlarını formüle edecek ve o Toshiba Tec Group Şirket nin Uygulama Yöneticilerini ve ilgili herhangi bir şirketi, uygulama kurallarını formüle etme ve eğitim programları geliştirme ile ilgili bilgi ve tavsiyeler sağlayarak, destekleyecektir. (4) Toshiba Tec Kurumu nun Kurumsal Sosyal Sorumluluk Geliştirme Etüd Merkezi ve Yasal Hizmet Grubu, Toshiba Tec Group Şirketleri tarafından DS nin korunmasından ve DS nin kabul edilmesi ve uygulanması için teşvik ve destekten sorumlu organlar olacaktır Kurum İçi Bilgi Raporlama Sistemi ve Bilgi Sağlayıcıların Korunması (1) Toshiba Tec Group Şirketleri, Toshiba Tec Group Yönetici ve Çalışanlarının Risk Uyumu Bilgilerini (Not) doğrudan Baş Uygulama Yöneticilerine ya da risk uyumu konularından sorumlu

3 bölüme rapor edebilmelerini sağlamak için bir kurum içi bilgi raporlama sistemi kuracaktır. (2) Her Toshiba TEC Group Şirketi nin Yöneticileri ve Çalışanlarının sahip oldukları herhangi bir Risk Uyumluluk Bilgisini hemen amirlerine bildirmesi, ya da kurum içi bilgi raporlama sistemini kullanarak bu tür bilgileri sağlaması gerekir. (3) Risk Uyumluluk Bilgilerini alan Baş Uygulama Yöneticileri, risk uyumu konularından sorumlu bölümler ve amirler derhal ve uygun bir biçimde yanıt vermeli ve hareket etmelidir. (4) İyi bir nedenle ve iyi niyetle Risk Uyumluluk Bilgilerini sağlayan Yönetciler ve Çalışanlara, bu tür bilgileri sağladıkları gerekçesiyle, aleyhte bir şekilde davranılmamalıdır. 4. Disiplin Cezası Bu DS ye aykırı her türlü davranış, her Toshiba Tec Group Şirketi nin Disiplin Kuralları/Personel El Kitabı na göre ve bunlarda belirtildiği gibi, işten çıkarmaya kadar ve bunu içeren disiplin cezalarına tabi olacaktır. (Not) Risk Uyumluluk Bilgileri, bu DS ile yasaklanmış eylemler ya da bu tür eylemlere dair şüphe uyandırabilecek faaliyetlere ilişkin her türlü bilgi anlamına gelir. 3

4 1. Müşteri Memnuniyeti Toshiba TEC Group Şirketleri, müşteri ihtiyaç ve gereksinimlerini karşılayan ve yasa, yönetmelik ve sözleşmelere uyan, müşteri yorumlarına dayalı ürün, sistem ve hizmetler (bundan sonra "ürün ve hizmetler" olarak adlandırılır) sağlayacaktır. (1) güvenli ve güvenilir ürün ve hizmetler sağlayacaktır; (2) ürün ve hizmetlerle ilgili uygun bir şekilde güvenilir bilgi sağlayacaktır; (3) müşterilerden istek ve danışmalara dürüst, hızlı ve uygun bir şekilde yanıt verecektir; (4) müşterinin sesine saygı duyacak ve müşteri ihtiyaçlarını karşılayan ürün ve hizmetleri geliştirmek ve iyileştirmek için çaba gösterecektir ve (5) müşterilerin kişisel verilerini düzgün bir şekilde toplayacak, kullanacak ve yönetecektir. 4

5 2. Üretim ve Teknoloji, Kalite Güvence (1) üretim, teknoloji, kalite güvence ve ürün güvenliği ile ilgili geçerli tüm yasa ve yönetmeliklerin yanı sıra sözleşmeleri gözetecektir ve (2) sürekli teknolojik yenilik ve ürün geliştirmeyi teşvik edecek ve müşterilerin ihtiyaçlarını karşılayan ve en gelişmiş teknolojileri içeren güvenli ve yüksek kaliteli ürün ve hizmetleri sağlayacaktır. (1) müşteri memnuniyetine öncelik vererek ve ürünlerin güvenliğini sağlayarak, garanti taahhütlerin yerine getirilmesini sağlayacaktır; (2) ileri teknolojiler, ürün ve hizmetlerin araştırma ve geliştirmesini ve teknoloji altyapısının sürekli iyileştirmesini teşvik edecektir; teknolojik ortamdaki değişikliklere zamanında ve uygun bir biçimde yanıt vermek ve gelişmiş teknolojileri etkin bir biçimde kullanan ürün ve hizmetler geliştirmek için temel teknolojik ve fonksiyonel altyapıyı koruyacaktır; (3) üretim ve teknoloji ile ilgili faaliyetlerin üstlenilmesi konusunda, Toshiba TEC Group için fikri mülkiyet haklarını güvence altına almaya ve bunlardan yararlanmaya çalışırken, üçüncü şahısların meşru fikri mülkiyet haklarına tam olarak saygı duyacaktır. Yöneticiler ve Çalışanlar uygun olmayan yollarla üçüncü şahıs özel bilgilerini elde etmeyecek ve ister Toshiba TEC Kurumu na, ister bir Toshiba TEC Group Şirketi ne, ya da üçüncü bir şahısa ait olsun, ilk önce uygun onayı almadan, ticari sırları (Not 1) başkalarına ifşa etmeyecektir ve (4) herhangi bir ürün ve hizmeti içeren kazalar, ya da herhangi bir ürün ve hizmetin güvenliği ile ilgili bilgi edinmeleri durumunda, bu tür bilgilerin gerçeklerini hemen doğrulayacak ve bu tür doğrulamaya dayalı gerekli önlemleri alacaktır. 5 (Not 1) Burada, ticari sırlar, iş etkinliklerinde kullanılan ve gizli olarak tutulan ticari sırlar, teknik bilgi ve diğer teknik veya iş bilgileri anlamına gelir.

6 3. Pazarlama ve Satış (1) müşteri ihtiyaç ve gereksinimlerini karşılayan üstün ürün ve hizmetler sunacak ve geçerli tüm yasa ve yönetmeliklere uygun olarak pazarlama ve satış faaliyetlerini yürütecektir ve (2) bilginin bir varlık olarak değerini fark edecek ve pazarlama ve satış yoluyla elde edilen üçüncü taraflar ile ilgili bilgileri (diğer şirketlerin ticari sırları (Not 2) ve kişisel veriler de dahil olmak üzere) korumak için çaba gösterecektir. (1) müşteriler ile tüm ilişkilerde sağlam ve adil iş uygulamaları takip edecektir; (2) geçerli tüm yasa ve yönetmeliklere uygun pazarlama ve satışı teşvik edecek, sağlam iş uygulamalarını gözetecek ve toplumsal olarak kabul gören âdetlere saygı gösterecektir; (3) Rekabet Hukuku ile ilgili DS yi gözetecek ve serbest ve adil rekabet uygulamak ve teşvik etmek için çaba gösterecektir; (4) eğer müşteri bir devlet kurumu (Not 3) (bundan sonra, ister yerli ister yabancı olsun ve ulusal ya da yerel yönetime ait işletmeler de dahil olmak üzere) ise, devlet kurumlarına yönelik pazarlama faaliyetleri ile ilgili şirket kuralına uyacak ve siparişler üzerinde teklif engeli (Not 4) veya rakip koordinasyonu (Not 5) gibi herhangi bir yasadışı faaliyet, ilgili faaliyetler, ya da bu tür davranışta bulundukları şüphesine neden olabilecek faaliyetlere katılmayacaktır ve (5) üçüncü şahıslar ile ilgili bilgileri yalnızca meşru kaynaklardan elde edecek, bunları düzgün yönetecek ve ilk önce uygun onayı almadan bu bilgileri herhangi bir üçüncü şahısa ifşa etmeyecektir. 6 (Not 2) Burada, ticari sırlar, iş etkinliklerinde kullanılan ve gizli olarak tutulan ticari sırlar, teknik bilgi ve diğer teknik veya iş bilgileri anlamına gelir. (Not 3) Teklif engeli, rakip koordinasyonu ve tüm benzeri rekabet karşıtı uygulamalar, müşterinin kimliği veya işlemin niteliği ne olursa olsun, yasadışı ve yasaktır. Hükümet işlemlerinden burada bir dizi yüksek risk alanının bir örneği olarak söz edilmiştir.

7 (Not 4) Burada, teklif engeli, bir devlet kurumu ile uğraşırken, hangi muhtemel teklif veren ile sözleşme yapılacağı ya da olası teklif fiyatı ile ilgili kurumun amaçlarını sorgulamak, ya da kurumun bu tür amaçları gerçekleştirmesi için hareket etmek anlamına gelir. (Not 5) Burada, siparişler üzerinde rakip koordinasyonu, hangi muhtemel teklif veren ile sözleşme yapılacağı, teklif fiyatları ve diğer bilgilerle ilgili olarak bilgi alışverişinde bulunma ya da rakiplerle koordinasyon anlamına gelir. Rakiplerle ya da bunların temsilcileriyle fiyat ya da fiyat ile ilgili bilgi alışverişinde bulunmaktan her koşulda kaçınılmalıdır. 4. Tedarik (1) geçerli tüm yasa ve yönetmeliklere uyacak ve çevreye gerekli önemi verecektir; (2) Toshiba TEC Group ile işlemler için tedarikçilere (bundan sonra muhtemel tedarikçiler de dahil olmak üzere) eşit fırsatlar sağlayacaktır ve (3) tedarikçiler ile karşılıklı anlayış ve güvene dayalı daha etkin ortaklıklar kurmak için çaba gösterecektir. (1) aşağıdaki gereksinimleri karşılayan tedarikçilere öncelik verecektir: - yasa ve yönetmeliklere uyan, çevreye yönelik dikkati vurgulayan ve mükemmel teknik yeteneğe sahip; - istikrarlı bir tedarik, arz ve talepteki dalgalanmaları ele almak için esneklik ve sağlam bir yönetime sahip ve - mal, ürün ve hizmetlerin uygun kalite, fiyat ve teslimat programına sahip; (2) gerekli mal ve hizmetlerin tedarikinden önce, aşağıda belirtilen standartlara uygun olarak, kapsamlı ve adil bir değerlendirme üstlenecektir: - çevre dostu; - uygun kalite ve makul ve ekonomik olarak rasyonel bir fiyatlama ve - zamanında ve istikrarlı bir tedarik ile teslim; (3) kurumsal tedarik açısından tedarikçilerden herhangi bir kişisel yardım almaktan kaçınacak ve tüm işlemlerin etik açıdan sağlam ticari uygulamalara ve tedarikçileri korumak için geçerli tüm yasa ve yönetmeliklere tam olarak uymasını sağlayarak, tedarikçiler için 7

8 sözleşme yükümlülüklerini iyi niyetle yerine getirecektir; Toshiba Tec Group Davranış Standartları (DS) (4) tedarik faaliyetleri sırasında tedarikçi veya diğer üçüncü şahıslardan gizli bilgiler elde etmek için hiçbir zaman yasadışı yollara başvurmayacak ve ilk önce uygun onayı almadan, Toshiba TEC Group tedarikçileri ve üçüncü şahıslar hakkındaki özel bilgileri ifşa etmekten kaçınacaktır ve (5) tüm satın almaların ilgili satın alma, tedarik ya da taşeron departmanları tarafından yetkilendirilmiş olmasını sağlayacaktır. 5. Çevre 1) (1) Dünya nın yeri doldurulamaz bir varlık olduğunu ve onu gelecek nesillere sağlam bir durumda bırakmanın ortak bir yükümlülük olduğunu kabul ederek, sürdürülebilir bir çevreyi teşvik etmek için çaba gösterecektir; (2) çevre ile ilgili uluslararası, bölgesel ve ulusal standartlar, kanun, yönetmelik, anlaşma, endüstri yönergeleri ve şirket kurallarına uyacaktır; (3) çevre koruma teknolojileri içeren mükemmel ürünler geliştirerek ve sunarak topluma katkıda bulunacaktır ve (4) iş etkinliklerinin çevresel etkisini azaltmak için çaba gösterecektir. (1) çevre üzerinde etkiyi azaltan araştırma ve geliştirme faaliyetleri ve ürün imalatı yapmak için çaba gösterecek ve ayrıca küresel ısınmayı önlemek ve kaynakları etkin kullanmak için enerjinin verimli kullanımını maksimize etmek, doğal kaynakların kullanımını azaltmak ve tüm iş etkinlikleri sırasında geri dönüşüm yapmak için temkinli bir biçimde çalışacaktır; 8 (2) günlük işlemler yoluyla hem kısa vadeli hem de uzun vadeli bakış açılarından eylem planları uygulayarak, çevre faaliyetlerini sürekli geliştirecektir; (3) periyodik ölçümler ve denetimler yapacak ve buna göre kayıtları tutacaktır. Bir düzensizlik olduğunda, derhal düzeltici ve önleyici tedbirler alacaktır;

9 (4) yeni tesisler ve tesis tehcirlerinin planlanması, üretim tesislerine yatırım, ürün planlama ve tasarımı ve yeni parçalar, bileşenler ya da malzemelerin satın alımı sırasında zamanında ve uygun çevresel etki değerlendirmeleri yapacaktır; (5) geçerli yasa veya yönetmelikler tarafından yasaklanmış olmasa da, Toshiba TEC Group un faaliyet gösterdiği herhangi bir ülke ya da bölgenin hükümet ya da kamu çevre otoritesi tarafından çevre için bir tehdit olarak kabul edilen herhangi bir maddenin kullanımı ya da emisyonundan kaçınmaya çalışacaktır. Eğer böyle bir maddenin Toshiba TEC Group Şirketleri tarafından, herhangi bir nedenle, kullanılması gerekirse, mevcut en iyi teknoloji ve teknik bilginin uygulanması yoluyla bunun çevresel etkisini en aza indirmek için her türlü çabayı gösterecektir ve (6) çevre faaliyetlerimize ilişkin yeterli bilgilerin açıklanması için iyi ve açık iletişim kanallarını korumaya çalışacaktır. 6. İhracat Kontrolü (1) küresel barış ve güvenliğin korunmasına zarar verebilecek herhangi bir işlemden kaçınacaktır; (2) her faaliyet ülke ve bölgesindeki ve eğer A. B. D. ürün ve teknolojik bilgilerini içeren işlemlerle uğraşıyorsak, Amerika Birleşik Devletleri ndeki tüm geçerli ihracat yasa ve yönetmeliklerine uyacaktır ve (3) yukarıda belirtilen yasa ve yönetmeliklere uygunluğu sağlamak için şirket politikaları ve prosedürlerini öngören ihracat kontrol uyum programları (bundan sonra "İhracat Kontrol Programları" olarak adlandırılır) hazırlayacak ve uygulayacaktır. (1) küresel barış ve güvenliğin korunmasına zarar verebilecek herhangi bir işlemden ya da aşağıdaki yasa ve yönetmelikleri ihlâl edebilecek herhangi bir ürün ya da teknoloji işleminden 9 kaçınacaktır: - Toshiba TEC Group un faaliyet gösterdiği ülke ve bölgelerin her birinde geçerli tüm ihracat kontrol yasa ve yönetmelikleri; - A. B. D. ürün ve teknolojik bilgilerini içeren işlemler için geçerli olan

10 Amerika Birleşik Devletleri ihracat kontrol yasa ve yönetmelikleri; (2) İhracat Kontrol Programı öngörülen işlemlerin kontrolü için ayrıntılı prosedürler gözeterek ürün ve hizmetlerin teslimi yoluyla ilk soruşturmadan itibaren sıkı işlem yönetimi sağlayacaktır ve (3) ürünler ve teknolojinin son kullanımı ve son kullanıcısını doğrulayarak, ürünlerimizin konvansiyonel silahlar ve kitle imha silahlarının geliştirilmesi ve imalatı için kullanılmasını önleyecektir. 7. Rekabet Hukuku (1) serbest ve adil rekabeti korumak amacıyla çıkarılan her türlü yasa ve yönetmeliğe (bundan sonra "Rekabet Yasaları" olarak adlandırılır) uyacaktır ve (2) geçerli Rekabet Yasaları ve ilgili yönetmeliklere uygunluğu sağlamak için kurumsal politika ve prosedürlerimizi belirleyen devlet kurumlarına yönelik pazarlama faaliyetleri ile ilgili Rekabet Yasaları uyum programları ve şirket kurallarını hazırlayacak ve düzgün bir biçimde uygulayacaktır. (Not 6) (1) devlet kurumlarına yönelik pazarlama faaliyetleri ile ilgili Rekabet Yasalarının yanı sıra şirket kurallarını gözetecek ve serbest ve adil iş faaliyetlerini teşvik edecektir; 10 (2) fiyatlandırma (teklifler de dahil olmak üzere), üretim ve satış hacmi, pazarlar, müşteriler veya bölgelerin tahsisi, ya da üretim kapasiteleri veya teknoloji üzerindeki kısıtlamalar ile ilgili olarak rakiplerle anlaşma veya mutabakatlardan kaçınacaktır. Bu tür anlaşmaların yasaklanması yalnızca memorandum veya tutanak yoluyla yazılı olarak gerçekten kaydedilenlerle sınırlı değildir, aynı zamanda sözlü anlaşmalara da uzanır;

11 (3) eğer müşteri bir devlet kurumu ise, devlet kurumlarına yönelik pazarlama faaliyetleri ile ilgili şirket kuralına uyacak ve siparişler üzerinde teklif engeli (Not 7) veya rakip koordinasyonu (Not 8) gibi faaliyetlere katılmayacaktır ; (4) yukarıdaki paragraflar (2) ve (3) ile ilgili bir kaygı nedeni olabilecek faaliyetlerde bulunmayacak ya da toplantılar düzenlemeyecek veya bunlara katılmayacak, taahhütte bulunmayacak ya da düzenlemeler yapmayacak, ya da bilgi alışverişinde bulunmayacak, ya da herhangi bir ilgili faaliyet veya bu tür davranışa katılıma dair şüphe uyandırabilecek faaliyetlerde bulunmayacaktır; (Not 9) (5) herhangi bir Toshiba TEC Group Şirketi ürünü için perakende satış fiyatlarını korumayı kabul etmek için distribütör ya da bayilere gerek duymayacaktır ve (6) üçüncü şahıslara (satış temsilcileri dahil) (2) den (5) e kadar yukarıdaki paragraflar uyarınca yasaklanan faaliyetlerde bulunmaları için izin vermeyecektir. (Not 6) Temel antitröst uyum programlarına ek olarak, şirketler devlet kurumları ile uğraşırken geçerli özel kurallar, riskler ve düzenlemeleri ele almak için programları kabul etmeli ve oluşturmalıdır. (Not 7) Burada, teklif engeli, bir devlet kurumu ile uğraşırken, hangi muhtemel teklif veren ile sözleşme yapılacağı ya da olası teklif fiyatı ile ilgili kurumun amaçlarını sorgulamak, ya da kurumun bu tür amaçları gerçekleştirmesi için yardım etmek anlamına gelir. (Not 8) Burada, siparişler üzerinde rakip koordinasyonu, hangi muhtemel teklif veren ile sözleşme yapılacağı, teklif fiyatları ve diğer bilgilerle ilgili olarak bilgi alışverişinde bulunma ya da rakiplerle koordinasyon anlamına gelir. (Not 9) Teklif engeli, rakip koordinasyonu ve tüm benzeri rekabet karşıtı uygulamalar, müşterinin kimliği veya işlemin niteliği ne olursa olsun, yasadışı ve yasaktır. Hükümet işlemlerinden burada bir dizi yüksek risk alanının bir örneği olarak söz edilmiştir. 8. Hükümet İşlemleri Toshiba TEC Group Şirketleri, yalnızca, devlet kurumlarına yönelik pazarlama faaliyetleri ile ilgili yerel yasalar, yönetmelikler, şirket kurallarını ihlâl etmeyen ya da bir devlet kurumu ile herhangi bir sözleşmenin koşullarını ihlâl etmeyen davranışlarda bulunacaktır. (1) herhangi bir devlet kurumu ya da görevlilerine (bundan sonra geçmiş görevlileri de dahil olmak üzere) sözleşme fiyatlarının yanlış tahminleri gibi yanlış bilgi sağlamayacaktır; (2) teklif engeli (Not 10) ya da herhangi bir ilgili faaliyet ya da bu tür davranışta 11 bulunulduğuna dair şüphe uyandırabilecek herhangi bir faaliyette bulunmayacaktır; (3) siparişler üzerinde rakip koordinasyonu (Not 11) ya da herhangi bir ilgili faaliyet ya da bu tür davranışta bulunulduğuna dair şüphe uyandırabilecek herhangi bir faaliyette bulunmayacaktır;

12 (4) Uygunsuz Ödemeler olarak DS tarafından yasaklanmış ağırlama, hediyeler ya da bağışlar gibi, herhangi bir devlet kurumu ya da görevlilerine uygunsuz ödemeler yapmaktan kaçınacaktır; (5) herhangi bir gizlilik yükümlülüğünü ihlâl eder gibi devlet kaynaklarından alınan gizli bilgileri ifşa etmeyecektir ve (6) eski devlet görevlilerini işe alırken, çalışmış olduğu devlet kurumunun iç yönetmelikleri de dahil olmak üzere yasa ve yönetmeliklere uygun olarak adayı iyice inceleyecek ve eğer böyle bir aday işe alınırsa, bu tür devlet kurumu için pazarlama faaliyetlerinde bulunmasına izin vermeyecektir. (Not 10) Burada, teklif engeli, bir devlet kurumu ile uğraşırken, hangi muhtemel teklif veren ile sözleşme yapılacağı ya da olası teklif fiyatı ile ilgili kurumun amaçlarını sorgulamak, ya da kurumun bu tür amaçları gerçekleştirmesi için yardım etmek anlamına gelir. (Not 11) Burada, siparişler üzerinde rakip koordinasyonu, hangi muhtemel teklif veren ile sözleşme yapılacağı, teklif fiyatları ve diğer bilgilerle ilgili olarak bilgi alışverişinde bulunma ya da rakiplerle koordinasyon anlamına gelir. 9. Uygunsuz Ödemeler Toshiba TEC Group Şirketleri, genel kabul görmüş sağlam iş uygulamaları kapsamında yasadışı ya da uygunsuz olan ödemeler üzerinde yasaklar gözetecektir. (1) herhangi bir devlet kurumu, onun görevlileri, ya da herhangi bir siyasi partinin üyeleri 12 (siyasi bir makam sahipleri, ya da böyle bir makam için adaylar da dahil olmak üzere) ile herhangi bir uğraş içindeyken, genel kabul görmüş sağlam iş uygulamaları kapsamında yasadışı ya da kabul edilemez olan, ister tazminat, iş ağırlaması, hediye, katkı, bağış biçiminde ya da başka bir biçimde olsun, doğrudan ya da dolaylı olarak, herhangi bir ödeme ya da değerli herhangi bir şeyi ne verecek, ne de teklif edecektir;

13 (2) uluslararası ticari işlemler yaparken yasadışı yarar veya kâr elde etmek için bir araç olarak yabancı hükümetlerin temsilcilerine nakit veya diğer avantajlar sunmaktan kaçınacaktır; (3) distribütör veya mümessiller gibi aracılarla çalışırken, makul bir tazminat ve gerekli tüm koşulların önceden belirtilmesini sağlayacak ve bu tür bir tazminat için her ülke ya da bölgenin geçerli yasa ve yönetmeliklerinin gerektirdiği tüm tedbirleri gözetecektir; (4) çalışanları ya da görevlileri tarafından iş ağırlaması, hediyeler ya da diğer ticari nezaket hediyelerinin kabulünün sağlanması ya da bunlar üzerinde kısıtlama veya denetimler ile ilgili geçerli tüm yasa ve yönetmeliklere tabi, herhangi bir müşteri, devlet kurumu ya da diğer tarafın teamüllerine saygı duyacaktır ve (5) antisosyal grupların (yani, herhangi bir türde suç faaliyetinde bulunan, ya da başka bir şekilde yıkıcı veya toplum için bir tehdit sayılan gruplar) iş etkinliklerimize katılımını ya da katkılarını reddedecek ve faaliyetlerini teşvik etmeyecektir (Not 12). (Not 12) Burada, faaliyetlerini teşvik etmek, yayınlar ya da kitaplara abonelik ya da bunları satın alma, mal satın alma, reklam ile destek,hizmet sunma, nakit ya da mal sunma ve iyilik ya da fayda sağlayan herhangi başka bir faaliyet anlamına gelir. 10. Mühendislik Etiği (1) teknolojik faaliyetlerle yüksek bir düzeyde etik ile uğraşacaklardır ve 13 (1) insanların sağlık ve mutluluğu ve toplumun güvenliğine katkıda bulunmak için kendi (2) geçerli tüm yasa, yönetmelik ve sözleşmelere uyacaklardır.

14 uzmanlıklarını, becerilerini ve deneyimlerini kullanacaktır; Toshiba Tec Group Davranış Standartları (DS) (2) adil ve bağımsız kararlar vermek ve dürüst ve iyi niyetle hareket etmek için bilimsel gerçeklere güvenecekler ve yasalar, yönetmelikler ve geleneksel akıldaki değişiklikleri kabul edecektir; (3) yeni ve yenilikçi teknoloji yaratmak ve güvenli ve mükemmel ürün ve hizmetler sunmak için sürekli olarak uzmanlıklarını ve yeteneklerini geliştirmek için çalışacaktır; (4) gelecekteki mühendisleri teşvik etmek ve onlara teknoloji bahşetmek için çaba gösterecektir; (5) açık fikirli ve şeffaf bir çalışma ortamı yaratmak için ilgili taraflarla daha aktif iletişimi teşvik edecektir ve (6) müşteri sözleşmeleri yoluyla elde edilen bilgiler ile ilgili olarak gizlilik yükümlülüklerine tam olarak uyacak ve Toshiba Tec Group un gizli bilgilerini önceden onay almadan herhangi bir üçüncü şahısa ifşa etmeyecektir. 11. Fikri Mülkiyet Hakları 14 (1) patent yasası, telif hakkı yasası ve diğer fikri mülkiyet hakları (Not 13) yasaları ile ilgili yasa ve yönetmelikleri gözetecektir ve (2) fikri mülkiyet hakları ile fikri faaliyetlerin sonuçlarını koruyacak, bu hakları kapsamlı

15 olarak kullanacak ve üçüncü şahısların meşru fikri mülkiyet haklarına saygı duyacaktır. (1) ticari rekabet gücünü artırmak için fikri mülkiyet haklarını temkinli bir şekilde elde edecek ve kullanacaktır; (2) Bir Toshiba TEC Group Şirketi için hizmetleri ya da tarafından istihdamı sırasında herhangi biri tarafından yapılmış olduğu tespit edilen entegre devre şablonları (yani, bir entegre devre çip düzeni), bilgisayar programı veya dijital içerik gibi herhangi bir buluş, faydalı model, tasarım ya da fiili çalışmadaki fikri mülkiyet haklarının ve bu tür haklara başvurabilmenin Toshiba TEC Group Şirketi ne ait olmasını sağlayan şirket kurallarını anlayacak ve gözetecektir; (3) fikri mülkiyet haklarını yeterli bir biçimde koruyacak ve bu hakların bir üçüncü şahıs tarafından ihlâline karşı uygun önlemleri alacaktır; (4) üçüncü şahısların meşru fikri mülkiyet haklarına saygı duyacak ve gerekli önemi verecektir ve (5) Toshiba TEC Group Şirketlerinin ya da üçüncü şahısların ticari sırlarını (Not 14) izinsiz elde etmeyecek, kullanmayacak, ya da ifşa etmeyecektir. (Not 13) Burada, "fikri mülkiyet hakları," patent hakları, faydalı model hakları, tasarım patent hakları, ticari markalar, telif hakları, entegre devre şablonu hakları, ticari sırlar ve diğer bu tür haklar anlamına gelir. (Not 14) Burada, ticari sırlar, iş etkinliklerinde kullanılan ve gizli olarak tutulan ticari sırlar, teknik bilgi ve diğer teknik veya iş bilgileri anlamına gelir. 12. Muhasebe Toshiba TEC Group Şirketleri, muhasebe ile ilgili her türlü yasa ve yönetmeliğe tam olarak uyacak ve düzgün hesap yönetimi ve finansal raporlama yürütecektir. 15

16 (1) düzgün ve zamanında hesaplar sağlayacak ve hesaplar ile ilgili yanlış bilgiler bildirmeyecek ya da yanıltıcı malî raporlar vermeyecektir ve (2) muhasebe yönetim sistemini koruyarak ve geliştirerek doğru hesapların hızlı ibra edilmesini teşvik etmek için çaba gösterecektir. 13. Kurumsal İletişim 16

17 Toshiba Tec Group Davranış Standartları (DS) (1) kurumsal faaliyetler, ürünler ve hizmetler ile ilgili olarak, müşteriler, hissedarlar ve yerel toplum da dahil olmak üzere paydaşların anlayışını elde etmek için çaba gösterecek ve kurumsal strateji ve finansal veriler gibi, iş bilgileri (Not 15) ile ilgili olumlu ve zamanında kurumsal iletişim faaliyetleri aracılığıyla, Toshiba TEC Group un ve onun şirket imajının kamusal olarak tanınmasını daha da geliştirecektir ve (2) yönetim politikalarının şirket içinde iyi iletilmesini sağlayacak ve morali yükseltme ve birlik duygusu yaratma aracı olarak bilgi paylaşımını teşvik edecektir. (1) nesnel gerçekler temelinde bütünlük ile kurumsal iletişim yürütecektir; (2) müşteriler, hissedarlar, potansiyel yatırımcılar ve her ülke veya bölgenin toplumunun üyelerinin Toshiba TEC Group un faaliyetlerinin makul bir anlayışını elde etmelerini sağlamak için uygun yollarla kurumsal iletişim yürütecektir ve (3) analistlere ve gazete, dergi ve televizyon istasyonları da dahil olmak üzere medyaya iş bilgilerini ifşa etmeden önce kurumsal iletişimden sorumlu kişilerin önceden onayını alacaktır. (Not 15) Burada, iş bilgileri, bu DS tarafından yasaklanan eylemlere dair şüphe uyandırabilecek bu tür eylemler ya da faaliyetlerle ilgili bilgileri içerir ancak bununla sınırlı kalmaz. 14. Reklâm 17

18 (1) Toshiba TEC markasına dair kamu bilincini ve Toshiba TEC Group a dair kamu bilinci ve buna güveni artırmak için reklâm faaliyetleri kullanacaktır ve (2) ulusal ve bölgesel düzeylerde küresel bir şirket ve iyi bir kurumsal vatandaş olarak Toshiba TEC Group un artan bilinci için çalışacaktır. (1) Toshiba TEC markasına kamu güvenini artıracak ve Toshiba TEC Group un faaliyet gösterdiği ülkeler ya da bölgelerin her birindeki insanların iyi niyet ve güvenini kazanacak, böylece sürekli iş geliştirme ve satış promosyonu faaliyetlerinin elde edilebileceği bir ortam yaratacaktır; (2) Toshiba TEC Group un daha olumlu görünmesi ya da başka herhangi bir olumsuz amaç için üçüncü şahısları olumsuz göstermek amacıyla reklâmı kullanmayacaktır ve (3) reklâmda siyaset ya da dine atıfta bulunmayacak, ırk, din, cinsiyet, ulusal köken, fiziksel engel ya da yaşa dayalı ayrımcılığı ima ederek suça neden olmayacak ya da saygısızlık göstermeyecektir. 18

19 Bölüm 2 Kurumsal ve Bireysel İlişkiler için DS Chapter 2 SOC for Corporate and Individual Relationships 15. İnsan Kaynakları (1) insan haklarına temel bir saygıya dayalı olarak bireylerin farklı değerlerini kabul edecek ve karakter ve kişilikteki farklılıklara saygı duyacaktır; (2) yasa ve yönetmelikleri gözetmenin üzerinde temel insan haklarına saygı duyacak ve ayrımcılık eylemleri ile meşgul olmayacak ya da çocuk işgücü veya zorla çalıştırma kullanımına göz yummayacaktır; (3) işletmeler olarak, Toshiba Tec Group içinde temel insan haklarını ihlâl eden herhangi bir eyleme anında yanıt verecek ve bu tür bir ihlâlin sona erdirilmesini sağlamak için kararlılıkla hareket edecektir; (4) Çalışanların bir iş/yaşam dengesi (yani, iş ve ev arasında denge) elde edebilecekleri şekilde görevlerini yaratıcı ve verimli bir biçimde gerçekleştirebilecekleri bir çalışma ortamı geliştirecektir ve (5) Çalışanlar için güvenli ve rahat bir çalışma ortamı sağlamak için çaba gösterecektir. (1) bütünlük ve sağduyu ile şirketin ve toplumun kendine güvenen üyeleri olarak sorumlu bir biçimde hareket edecektir; (2) farklı değerleri kabul edecek ve uzlaştıracak ve her bireyin karakter ve kişiliğine saygı gösterecek, her bireyin gizlilik hakkı ve insan haklarını gözetecek, ırk, din, cinsiyet, ulusal köken, fiziksel engellilik, yaş ya da cinsel yönelime dayalı herhangi bir ayrımcı eylemden kaçınacak ve fiziksel istismar, cinsel taciz, güç tacizi (yani, zorbalık veya ofiste üstleri tarafından taciz) veya başkalarının insan haklarının ihlalinden kaçınacaktır; (3) kendi yetkilerinin ve şirket tarafından kendilerine verilen sorumlulukların ışığında, görevlerini yeteneklerinin en üst düzeyine kadar yerine getirecek ve sürekli öğrenmek ve kendi yeteneklerini geliştirmek için çaba gösterecektir; (4) kendi yeteneklerini en üst düzeye çıkarabilecekleri şekilde, çeşitli çalışma biçimleri yoluyla çalışanların iş/yaşam dengesini gerçekleştirecektir; (5) açık fikirli, işbirliğine dayalı ve düzenli çalışma faaliyetlerinin gelişimini teşvik eden 19 bir çalışma ortamı geliştirecektir ve (6) işyerinde güvenlik, temizlik ve iyi düzeni sağlayacak, endüstriyel kazaları önlemek için çaba gösterecek ve sağlığı korumak için çalışacaktır.

20 Bölüm 2 Kurumsal ve Bireysel İlişkiler için DS Chapter 2 SOC for Corporate and Individual Relationships 16. Kurumsal Bilgiler ve Şirket Varlıkları (1) kurumsal bilgiler (Not 16) ve şirket varlıklarını (bundan sonra Toshiba TEC markası ve diğer maddi olmayan varlıklar da dahil olmak üzere) düzgün yönetecektir; (2) özel bilgilere saygı gösterecek, kurumsal bilgileri gizli olarak koruyacak ve kurumsal bilgilerin ifşa edilmesini veya uygunsuz kullanımını yasaklayacaktır ve (3) kendi iş etkinlikleri boyunca kişisel verilerin uygun korumasını sağlayacaktır. (1) uygun iç prosedürleri izlemeden, istihdam sırasında veya sonrasında, kurumsal bilgileri ifşa etmeyecektir; (2) istihdam sırasında veya sonrasında, kendileri veya herhangi bir üçüncü şahıs yararına, Toshiba TEC Group un çıkarlarına zarar vermek için, ya da başka herhangi bir uygunsuz kullanım için kurumsal bilgiler veya şirket varlıklarını kullanmayacaktır; (3) diğerlerinin yanı sıra, eski çalışanlar ve müşteriler de dahil olmak üzere, herhangi bir üçüncü şahısın istihdamından önce elde edilen, kendisine ait herhangi bir gizli veya özel bilgiyi, bu üçüncü şahıslara yükümlülüklerini ihlal ederek, şirkete ifşa etmeyecektir; (4) kişisel verileri elde etmek ve korumak için yasal ve uygun prosedürleri gözetme de dahil olmak üzere, geçerli tüm yasa, yönetmelik ve şirket kurallarına uygun olarak, her türlü kişisel veriyi koruyacak ve kişisel verileri yalnızca uygun amaçlar için kullanacaktır; (5) herhangi bir içeriden bilgi ticaretinin (yani, bir şirketin hisseleri ya da benzerinin ticaretinde kamuya açık olmayan kurumsal bilgileri kullanmanın) tarafı olmayacaktır; (6) bilgi güvenliği kurallarına uygun olarak kurumsal bilgilerden faydalanacaktır; (7) şirket varlıklarını korumak için çaba gösterecek ve herhangi bir kişisel kullanım için bu tür şirket varlıklarını başka yöne çekmeyecektir; (8) şirket ekipman ve tesislerinin uygunsuz kullanımında bulunmaktan kaçınacaktır ve 20 (9) kendileri ya da herhangi bir üçüncü şahıs yararına veya şirketin güvenilirliğine veya markasına zarar vermek için şirket içindeki kendi konumlarını veya yetkilerini izinsiz kullanmayacaklardır. (Not 16) Burada, kurumsal bilgiler, halka açık bilgiler dışında, iş yapma sırasında Yöneticiler ve Çalışanlar tarafından ele

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public

Detaylı

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Tüm geçerli yasa ve düzenlemelere uymak, Takeda Pharmaceutical Company Limited ve tüm iştiraklerinin (topluca, Takeda ) değişmez bağlılığıdır. Kurumsal felsefemiz

Detaylı

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

Başarıya Bağlılık Taahhüdü Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar

Detaylı

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket

Detaylı

ERICSSON Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları

Detaylı

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri Giriş Etik İlkeleri Bu ilkelerde SIG'ye yapılan her türlü referans ATC ve ATCI'yı da içerir. SIG plc bir dizi temel ilkeye sahiptir ve inandığı değerleri korumanın önemli olduğunu düşünmektedir. Çalışanlarının,

Detaylı

DACHSER İş Davranış Kuralları

DACHSER İş Davranış Kuralları DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

FİRMA TANITIM. Bünyemizde bulunan ekiplerle beraber verdiğimiz hizmet inşaat nitelikleri ve inşaat kalemleri aşağıdaki gibidir.

FİRMA TANITIM. Bünyemizde bulunan ekiplerle beraber verdiğimiz hizmet inşaat nitelikleri ve inşaat kalemleri aşağıdaki gibidir. FİRMA TANITIM Kuruluşundan itibaren doğru işi zamanında teslim etme anlayışı başarı odaklı yaklaşımıyla sektörün yetkin şirketlerinden biri haline gelmiştir. Şirket politikası gereği yalnız inşaat sektöründe

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),

Detaylı

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0 Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları Sürüm 1.0 24 Haziran 2015 İçindekiler 1.0 Giriş ve Geçerlilik... 2 2.0 Geçerli Yasalara, Yönetmeliklere ve Tedarikçi Kurallarına Bağlılık... 3 3.0 İş Uygulamaları...

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,

Detaylı

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ 05.06.2015 DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ 1. İş yönetimi 2. Değerlerimiz 3. Yönetmelik Genel İlkeleri 4. Müşterilerimiz, Tedarikçilerimiz ve

Detaylı

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde

Detaylı

Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi

Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Uluslararası Af Örgütü insan haklarına saygı gösterilmesi, insan hakları ihlallerinin engellenmesi ve bu hakların korunması için çalışan

Detaylı

Sigortacılık Etik İlkeleri

Sigortacılık Etik İlkeleri Sigortacılık Etik İlkeleri ETİK İLKELERİN AMACI Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği Sigortacılık Etik İlkelerinin amacı; sigorta ve reasürans şirketlerinin, müşterileri, çalışanları, aracıları,

Detaylı

DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/5 1. AMAÇ Bu Politika nın amacı Doğan Grubu olarak faaliyetlerimizde temel insan haklarına gösterdiğimiz saygıyı ve çalışanlarımıza verdiğimiz değeri açıklamaktır.

Detaylı

Sorumluluk İlkelerimiz

Sorumluluk İlkelerimiz Sorumluluk İlkelerimiz Sorumluluk İlkelerimiz Başkanın Mesajı Jean-Pascal Tricoire, Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO Şirketimiz sürekli olarak dünya çapında tüm hissedarları ile etkileşimde bulunmaktadır.

Detaylı

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir.

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir. ICF Etik Kuralları Önsöz ICF, koçlukta mükemmelliğin korunması ve teşvik edilmesinde kararlıdır. Bu nedenle, ICF tüm üyeleri ve unvanlı koçlarından (koçlar, mentor koçlar, koç süpervizörleri, koçluk eğitmenleri

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı AKBANK T.A.Ş nin ( Banka ) faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde geçerli rüşvet

Detaylı

Önemli Not unuz varsa, buraya yazınız. Versiyon: [Gün Ay Yıl] [İletişim Bilgileri]

Önemli Not unuz varsa, buraya yazınız. Versiyon: [Gün Ay Yıl] [İletişim Bilgileri] İş Planı ÖNEMLİ NOT Önemli Not unuz varsa, buraya yazınız. Versiyon: [Gün Ay Yıl] [İletişim Bilgileri] Firma Bilgileri Firma İsmi İlgili Kişi / Pozisyonu İş Adresi Telefon / Faks Numaraları E-Posta / Web

Detaylı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek

Detaylı

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla

Detaylı

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola

Detaylı

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası 1 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1.1 Amaç Bu politikanın amacı, Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. nin (TOFAŞ) rüşvet ve yolsuzlukla

Detaylı

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 3. Hafta: Kurumların raporları & izlemesi Mr Petri Huovinen, Finlandiya Hazine 13. Gün 14 Ekim 2011 Hesap verebilirlik ve piyasa

Detaylı

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/7 1. AMAÇ Bu politikanın amacı Doğan Grubu olarak tüm şirketlerimizde İnsan Kaynakları yönetiminde uyguladığımız değerleri açıklamaktır. 2. KAPSAM Doğan

Detaylı

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.

Detaylı

İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK

İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Daha kapsayıcı bir toplum için sözlerini eyleme dökerek çalışan iş dünyası ve hükümetler AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Avrupa da önümüzdeki

Detaylı

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı

Detaylı

İş ve İnsan Hakları politikası. 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim

İş ve İnsan Hakları politikası. 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim İş ve İnsan Hakları politikası 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim BP 2013 İş ve İ nsan Hakları Politikası 1. Giriş Dünyaya enerji sağlayan bir kurumuz; temel enerji kaynaklarını bulur, geliştirir

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini

Detaylı

Davranıs ve Çalısma İlkeleri

Davranıs ve Çalısma İlkeleri Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu

Detaylı

HİZMETLERİMİZ. HAKkIMIZDA. İş Güvenliği Uzmanlığı. İş Yeri Hekimliği. Sağlık raporu. Acil Durum Planlaması. İş Güvenliği Eğitimleri.

HİZMETLERİMİZ. HAKkIMIZDA. İş Güvenliği Uzmanlığı. İş Yeri Hekimliği. Sağlık raporu. Acil Durum Planlaması. İş Güvenliği Eğitimleri. İş Güvenliği Uzmanlığı İşyerinizde yürütülecek olan ve yasal zorunluluk içeren İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini Çalışma İş Yeri Hekimliği ve sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş OSGB

Detaylı

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma

Detaylı

İş İlkeleri Bildirgesi

İş İlkeleri Bildirgesi İş İlkeleri Bildirgesi BANKA YATIRIMLAR HAYAT SİGORTASI BİREYSEL EMEKLİLİK ING Grup (ING) global bir finansal hizmetler kuruluşudur. Misyonumuz müşterilerimize finansal geleceklerini yönetmeleri amacı

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ Ekim 2014 İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ 1.0 Amaç ve Arka Plan Bilgileri Bu İlkeler, BİLGİ nin faaliyetlerinde rüşvet

Detaylı

EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU. : Eğitim Fakültesi Dekanlığı : Fakülte Sekreteri : Fakülte Birimleri Personeli

EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU. : Eğitim Fakültesi Dekanlığı : Fakülte Sekreteri : Fakülte Birimleri Personeli EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU Dairesi Görevi Astları : Eğitim Fakültesi lığı : Fakülte Sekreteri : Fakülte Birimleri Personeli A- Stratejik yönetim ve planlama fonksiyonu kapsamında yürütülecek görevler

Detaylı

EFAMA Davranış ve Etik Kuralları. Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar. Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle

EFAMA Davranış ve Etik Kuralları. Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar. Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle EFAMA Davranış ve Etik Kuralları Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle GİRİŞ EFAMA Genel Davranış ve Etik kuralları, Avrupa yatırım fonu endüstrisinin

Detaylı

Taahhütname. Etik Kurallar

Taahhütname. Etik Kurallar Etik Kurallar Doküman No : 1. GRP 08.4.3 Yayın Tarihi : 141203 Revizyon No : 150121-002 Revizyon Tarihi : 13.10.2015 Doküman Revizyon Tarihçesi REVİZYON TARİHİ YAZAN REVİZYON NO REVİZYON AÇIKLAMASI 13.10.2015

Detaylı

Marmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program

Marmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program Marmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program Amaç Kurumsal iletişim bir kuruluşun hedeflediği kitleye

Detaylı

Güneş Enerjisi nde Lider

Güneş Enerjisi nde Lider Güneş Enerjisi nde Lider GO Enerji, 2003 yılından itibaren, Güneş enerjisinden elektrik üretimi teknolojilerinde uzmanlaşmış ekibiyle faaliyet göstermektedir. Kendi markaları ile ABD den Avustralya ya

Detaylı

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız

Detaylı

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş. (Şirket) Kurumsal Yönetim Komitesi (Komite), Şirketin kurumsal

Detaylı

Satın alım ve birleşme danışmanlığı süreci

Satın alım ve birleşme danışmanlığı süreci Satın alım ve birleşme danışmanlığı süreci SBB Capital Partners Hizmetleri SBB Capital Partners Türkiye yatırım yönetiminde 4 farklı alanda müşterilerine hizmet vermektedir. Şirket satın alma ve birleşme

Detaylı

T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI

T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI Bölgesel Yenilik Stratejisi Çalışmaları; Kamu Kurumlarında Yenilik Anketi İstanbul Bölgesel Yenilik Stratejisi Kamu Kurumlarında Yenilik Anketi Önemli Not: Bu anketten elde

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Petkim Petrokimya Holding A.Ş. Yönetim Kurulu bünyesinde 22/01/2010 tarih ve 56-121 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile kurulan Kurumsal Yönetim

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014 İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014 İÇ KONTROL SİSTEMİ VE KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI DERLEYEN CUMALİ ÇANAKÇI Şube Müdürü SUNUM PLANI İç Kontrol

Detaylı

T. C. KAMU İHALE KURUMU

T. C. KAMU İHALE KURUMU T. C. KAMU İHALE KURUMU Elektronik İhale Dairesi KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ BT Strateji Yönetimi BT Hizmet Yönetim Politikası Sürüm No: 6.0 Yayın Tarihi: 26.02.2015 444 0 545 2012 Kamu İhale Kurumu Tüm hakları

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması

Detaylı

Çeviri sadece kolaylık sağlamak amacıyla verilmektedir diller arasında tutarsızlık olduğu taktirde, İngilizce sürüm geçerli olacaktır.

Çeviri sadece kolaylık sağlamak amacıyla verilmektedir diller arasında tutarsızlık olduğu taktirde, İngilizce sürüm geçerli olacaktır. Çeviri sadece kolaylık sağlamak amacıyla verilmektedir diller arasında tutarsızlık olduğu taktirde, İngilizce sürüm geçerli olacaktır. TUI Travel PLC Grubu Tedarikçilerine Yönelik Davranış Kuralları TUI

Detaylı

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Burda Dergi Yayıncılık ve Pazarlama A.Ş. ( Şirket veya Doğan Burda ) Kurumsal Yönetim Komitesi

Detaylı

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ SHELL GENEL İŞ İLKELERİ Shell Genel İş İlkeleri, Shel Grubu nu* meydana getiren Shell şirketlerinin işlerini nasıl yürüteceklerini belirler. * Royal Dutch Shell plc ve onun doğrudan ya da dolaylı olarak

Detaylı

DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş. ( Şirket veya Doğan Holding ) (Komite), Şirketin kurumsal yönetim ilkelerine

Detaylı

TÜSİAD Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele Çalışma Grubu Sunumu

TÜSİAD Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele Çalışma Grubu Sunumu TÜSİAD Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele Çalışma Grubu Sunumu Ekonomi Koordinasyon Kurulu Toplantısı, İstanbul 12 Eylül 2008 Çalışma Grubu Amacı Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele M Çalışma Grubu nun amacı; Türkiye

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin Yünsa da da

Detaylı

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 Hazine Müsteşarlığı'nın yayınladığı 27.04.2011 tarih ve 2011/8 sayılı "Sigorta Şirketi ve Reasürans Şirketi ile Emeklilik Şirketlerinde

Detaylı

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama İş Etiği Kuralları 1. Amaç Egeli & Co. Tarım Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. ( EGCYO veya Şirket ) İş Etiği Kuralları, Şirket faaliyetlerini yerine getirirken başvurulacak bir davranış rehberi

Detaylı

Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi

Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi EK 14 Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi 1) Taraflar İşbu Sözleşme, merkezi..., Türkiye adresinde bulunan. (bundan sonra Şirket olarak anılacaktır) ile merkezi., Türkiye adresinde bulunan Turquality

Detaylı

İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Bu düzenlemenin amacı, Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkelerinde yer alan düzenlemeler

Detaylı

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin (Banka) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetim yapısına

Detaylı

187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006

187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 ILO Kabul Tarihi: 15 Haziran 2006 Yürürlüğe Giriş Tarihi: 20 Şubat 2009 Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı, Uluslararası

Detaylı

PAYDAŞLAR İLE İLETİŞİM ÇOLAKOĞLU METALURJİ A.Ş.

PAYDAŞLAR İLE İLETİŞİM ÇOLAKOĞLU METALURJİ A.Ş. PAYDAŞLAR İLE İLETİŞİM ÇOLAKOĞLU METALURJİ A.Ş. 0 El Kitabı Hakkında Çolakoğlu Metalurji A.Ş. Sürdürülebilirlik Politikası ile kurumsal ve sosyal sorumluluk etkilerimizin bilinciyle, tüm paydaşlarımıza

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER MAGNA INTERNATIONAL INC. RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her türlü iş girişiminde ve her ülkede

Detaylı

2. Gün: Finlandiya Maliye Bakanlığı ve Birimleri

2. Gün: Finlandiya Maliye Bakanlığı ve Birimleri 2. Gün: Finlandiya Maliye Bakanlığı ve Birimleri Virpi Einola-Pekkinen 11.1.2011 1 2 Maliye Bakanlığının Yönetim Birimleri Limited Şirketler Kurumlar Ticari işletmeler ve fonlar HANSEL LTD SATIN ALMA KURUMU

Detaylı

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı Kredi Finansal Kiralama A.O. nın ( Şirket ) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk

Detaylı

ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır?

ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır? ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır? 1 Giriş Kurumumuz ISO 9001 Standardı na uyum sağlanması, Ülkeler arası sınırların ortadan kalkmakta olduğu günümüz dünyasında eğitimde rekabet gücümüzün artmasını

Detaylı

UE.18 Rev.Tar/No:09.05.2011/03 SAYFA 1 / 5

UE.18 Rev.Tar/No:09.05.2011/03 SAYFA 1 / 5 UE.18 Rev.Tar/No:09.05.2011/03 SAYFA 1 / 5 1. AMAÇ Türksat İnternet ve İnteraktif Hizmetler Direktörlüğü nün bilgi güvenliğini yönetmekteki amacı; bilginin gizlilik, bütünlük ve erişilebilirlik kapsamında

Detaylı

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU NEDEN BURADAYIZ? İŞ ETİĞİNİN ŞİRKET PERFORMANSINA ETKİSİ 100% 80% 60% 40% 20% 0% ŞİRKET DEĞERİ 1975 1985 1995 2005 Mali varlıklar Gayrı-mali varlıklar Mali ve gayri-mali

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER Ekim 2014 GİRİŞ Bu İlkeler BİLGİ nin tüm görevlileri, yöneticileri, tam zamanlı

Detaylı

Etik İlke ve Kurallar

Etik İlke ve Kurallar Etik İlke ve Kurallar 1. KONU VE KAPSAM Etik kuralları, şirketimiz çalışanlarının, görevlerini yerine getirirken uymaları gereken ilkeleri ve çalışma düzenine ilişkin ilkeleri içermektedir. Bu ilkelerin

Detaylı

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013 AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM

Detaylı

ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ

ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ 209 ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nun 20 Aralık 1993 tarihli ve 47/135 sayılı Kararıyla ilan edilmiştir.

Detaylı

MALİ SUÇLARI ARAŞTIRMA KURULU BAŞKANLIĞI (MASAK)

MALİ SUÇLARI ARAŞTIRMA KURULU BAŞKANLIĞI (MASAK) MALİ SUÇLARI ARAŞTIRMA KURULU BAŞKANLIĞI (MASAK) MİSYON ÇALIŞMASI Tablo 1. Misyon Çalışması Sonuçları Konsolide Misyon İstikrarlı bir ekonomi için gelir ve harcama politikalarının hazırlanması, uygulanması,

Detaylı

EKOL LOJİSTİK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ Eylül 2012 Değerli Çalışma Arkadaşlarımız; 22 yıl önce yola koyulduğumuz ilk günden itibaren, içinde bulunduğumuz durum her ne olursa olsun artan rekabet koşullarına

Detaylı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek

Detaylı

DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI Sayfa : 1/6 1. AMAÇ Grubumuz çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini ön planda tutmaktadır. Bu anlamda, İş Sağlığı ve Güvenliği politikamız insana ve çalışanlarımıza

Detaylı

ETİK KURALLARI REHBERİ

ETİK KURALLARI REHBERİ ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme

Detaylı

ABD de politika oluşturmada sanayinin rolü. Çok taraflı ticaret sisteminin faydaları çalıştayı Ankara, Turkiye 24-25 Eylül 2012

ABD de politika oluşturmada sanayinin rolü. Çok taraflı ticaret sisteminin faydaları çalıştayı Ankara, Turkiye 24-25 Eylül 2012 ABD de politika oluşturmada sanayinin rolü Çok taraflı ticaret sisteminin faydaları çalıştayı Ankara, Turkiye 24-25 Eylül 2012 Sunum içeriği ABD Tahıl konseyi Rolü ve fonksiyonları Açık, serbest ticaret

Detaylı

Üçüncü Taraf Risklerinin Denetimi

Üçüncü Taraf Risklerinin Denetimi Üçüncü Taraf Risklerinin Denetimi «Outsourcing the work but not the risks» XVIII. Türkiye İç Denetim Kongresi 20 Ekim 2014 Pelin Altındal Kıdemli Müdür, CRMA EY Risk Danışmanlık Hizmetleri Ajanda Üçüncü

Detaylı

Turkish. Türkçe Versiyonu. Ajinomoto Group. Principles

Turkish. Türkçe Versiyonu. Ajinomoto Group. Principles Turkish Türkçe Versiyonu Ajinomoto Group Principles İÇİNDEKİLER Başkanın Mesajı 01 Ajinomoto Grup Felsefesi 02 Ajinomoto Grup Yolu 03 Ajinomoto Grubu nun İş Ahlakı Standartları 04 Genel Bakış 04 Amaç İş

Detaylı

ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK

ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK Etik Kavramı ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK Etik kelimesi köken olarak Eski Yunan'a kadar gider. Etik evrensel olarak kabul gören kurallardır. Etik; doğruyla yanlışı, haklı ile haksızı, iyiyle kötüyü, adil

Detaylı

Etik Davranış Politikası

Etik Davranış Politikası Etik Davranış Politikası Müşterilerimiz ile İlişkilerimiz Amacımız, mükemmel müşteri hizmeti sunmaktır. Doğruluk, güven ve dürüstlük yaptığımız her işte temel ilkemizdir. Müşterilerimizin döviz ve uluslararası

Detaylı

EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU. : Eğitim Fakültesi Dekanlığı : Dekan : Dekan Yardımcıları Fakülte Sekreteri

EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU. : Eğitim Fakültesi Dekanlığı : Dekan : Dekan Yardımcıları Fakülte Sekreteri EĞİTİM FAKÜLTESİ GÖREV TANIMI FORMU Dairesi Görevi Astları : Eğitim Fakültesi lığı : : Yardımcıları Fakülte Sekreteri 1. Fakülte kurullarına başkanlık etmek, fakülte kurullarının kararlarını uygulamak

Detaylı

SANGEM nedir ve nasıl bir oluşumdur?

SANGEM nedir ve nasıl bir oluşumdur? SANGEM nedir ve nasıl bir oluşumdur? Kısa adı SANGEM olan Sanayi Geliştirme Merkezi, Eskişehir Sanayi Odası (ESO) nın öncülüğünde Eskişehir sanayine rekabet üstünlüğü kazandırmak, yenilikçi sanayi modeli

Detaylı

Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu

Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Amaç Abbott etik ve yasalara uyumlu bir şekilde işini yürütmeyi taahhüt etmektedir ve ABD Yurtdışı Yolsuzluk

Detaylı

Türkiye E-Ticaret Sistemleri

Türkiye E-Ticaret Sistemleri Türkiye E-Ticaret Sistemleri Türkiye E-Ticaret Sistemleri E-Ticaret Sorunları E-Ticaret Sorunları Dağıtılan bilgi üzerindeki denetim eksikliği Bilginin çalınması ve yayılması üzerindeki denetim eksikliği

Detaylı

GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ. -ile- AVEA ve İŞLETMECİ bundan sonra tek tek Taraf ve birlikte Taraflar olarak anılabilecektir. ŞÖYLE Kİ:

GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ. -ile- AVEA ve İŞLETMECİ bundan sonra tek tek Taraf ve birlikte Taraflar olarak anılabilecektir. ŞÖYLE Kİ: GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ İşbu gizlilik Sözleşmesi ( Sözleşme ); (1) AVEA İLETİŞİM HİZMETLERİ A.Ş. ( AVEA ) Abdi İpekçi Caddesi No:75, Maçka/İstanbul, Türkiye -ile- (2) ( İŞLETMECİ ) arasında akdedilmiştir.

Detaylı