Değerli Çalışma Arkadaşım,

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Değerli Çalışma Arkadaşım,"

Transkript

1 İŞ YÖNETMELİĞİ

2 Değerli Çalışma Arkadaşım, Her gün aldığımız kararlar ve eylemlerimiz, şirketimizin itibarını ve gelecekteki başarısını şekillendirmemize yardımcı olur. AbbVie çalışanları olarak şirketimizi etik temel üzerine inşa etmek ve işimizi yaparken en yüksek standartta dürüstlük, adalet ve etik değerlere bağlılığı sergilemek suretiyle markamızı geliştirmeye devam etmek hepimizin görevidir. Doğru kararı vermek her zaman net ya da kolay olmayabilir. İşte bu yüzden İş Yönetmeliğini oluşturduk. Bu, AbbVie yi temsil ederken şirketimizin çalışanlarından beklentilerini açık bir şekilde ortaya koyan son derece önemli bir belgedir. AbbVie, yüz yılı aşkın süredir işini doğru şekilde yapmaya dayanan bir miras üzerine kuruludur. Her şey, modern sağlık sektörünün temeli olan, en yüksek emniyet ve etkinlik standartlarını ilk belirleyen, etik ilaç sektörünün yaratıcılarından biri olan Dr. Wallace Abbott ile başladı. İş Yönetmeliğimiz, bu muhteşem geleneği hem dünya genelinde hem de geleceğe doğru Abbott tan AbbVie ye taşıyan bu ilkeleri netleştirir. İş Yönetmeliği, çabalarımızda rehberlik sağlar ve yön gösterir. Hizmet verdiğimiz hastalarımıza, sağlık sektörü tedarikçilerine, şırket hissedarlarına, iş ortaklarına ve çalışma arkadaşlarımıza nelere inandığımızı ve neler sunmaya çalıştığımızı açıklar. Kim olduğumuzu tanımlayan ve eylemlerimize yön veren Şirketimizin Değerlerini Öncülük, Başarı, Özen ve Sürekliliği destekler. İş Yönetmeliğimize ve Değerlerimize uygun davranma sorumluluğunu hepimiz paylaşırız. Bu da AbbVie yi farklı kılmaya yardımcı olur, başarılı olmamızı sağlar ve nihayetinde hizmet verdiğimiz insanların yaşam kalitesini etkiler. Süre giden başarımız, müşterilerimizin, iş ortaklarımızın ve birbirimizin duyduğu güvene bağlıdır. İş faaliyetlerimizi yakından izlemek, sorular sormak ve iyi niyetle, misilleme korkusu olmaksızın endişeleri rapor etmek hepimizin sorumluluğudur. İş Yönetmeliğinin ihlal edilmesi, AbbVie yi ve çalışanlarımızı potansiyel cezai veya hukuki sorumluluğa sokar, bu da itibarımızı ve başarımızı riske atar.

3 Bu yüzden lütfen zor bir karar vermek zorunda kaldığınızda İş Yönetmeliğine başvurun. Konuyu daha fazla tartışmak isterseniz, Hukuk Bölümü ile Etik ve Tam Uyum Bölümü de dahil olmak üzere, AbbVie yönetiminiz ve çalışma arkadaşlarınız her zaman size yardıma hazır. Sorularınızın veya endişelerinizin devam etmesi halinde, Etik ve Tam Uyum Destek Hattını ücretsiz olarak 365 gün 24 saat arayabilirsiniz. İş Yönetmeliğimize dikkat ettiğiniz ve ortaya koyduğu temel ilkelere uyduğunuz için teşekkür ederiz; ayrıca AbbVie yi mükemmel kılmada ve süre giden başarısı yolunda yaptıklarınız için de teşekkür ederiz. Richard A. Gonzalez Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO SORUMLULUĞUNUZ

4

5 İÇİNDEKİLER Bizim Değerlerimiz - Sayfa 2 Değerlerimizi Hayata Geçirme - Sayfa 4 Etik, Tam Uyum ve Değerlerimiz Biz Kimiz ve Ne Yaparız Sayfa 4 İş Yönetmeliğimize ve Dünya Genelinde Kanunlara ve Yönetmeliklere Uyma - Sayfa 4 Adil Davranma - Sayfa 6 Sorular Sorma ve Endişeleri Rapor Etme - Sayfa 6 Destek Hattını Kullanma ve Etik ve Tam Uyum Bölümü ile İrtibata Geçme Sayfa 8 Araştırmalar ve Soruşturmalarda İşbirliği - Sayfa 10 Denetleme ve İzleme - Sayfa 12 Sorumluluk ve Disiplin - Sayfa 12 Doğru Kararı Verme - Sayfa 12 Yardım İsteme - Sayfa 14 Hastalar Önceliğimizdir - Sayfa 16 Sağlık Kanunları ve Yönetmeliklerine Uyma - Sayfa 16 Hasta Emniyetini Koruma - Sayfa 18 Hasta ve Müşteri Gizliliğini Koruma - Sayfa 19 Araştırma ve Klinik Çalışmalar Yapma - Sayfa 20 Sağlık Profesyonelleri ve Diğer Müşterilerle Etkileşim - Sayfa 22 Birbirimize Verdiğimiz Taahhütleri Yerine Getirme - Sayfa 24 İşbirliği ve Saygı - Sayfa 24 Fırsat Eşitliğini Teşvik Etme - Sayfa 24 Taciz Olmayan Bir İşyeri Sağlama - Sayfa 26 Emniyeti, Güvenliği ve Sağlıklı Çalışma Ortamını Teşvik Etme - Sayfa 28 Çalışanların Kişisel Bilgilerinin Gizliliğini Koruma - Sayfa 30 Hissedarlarımıza, Kamuya ve İş Ortaklarımıza Karşı Sorumlu Olma - Sayfa 32 Varlıklarımızı Akıllıca Kullanma - Sayfa 32 Gizli Bilgileri Koruma - Sayfa 34 Elektronik Ortamların ve Sosyal Ağların Doğru Kullanımı - Sayfa 34 Kamuyla İletişim - Sayfa 36 Menfaat Çatışmaları - Sayfa 38 Defterlerin ve Kayıtların Doğru Tutulması - Sayfa 40 Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele - Sayfa 42 Antitröst ve Rekabet Kanunlarına Uyma - Sayfa 44 İçeriden Bilgiye Dayalı Ticareti Önleme - Sayfa 45 İşle İlgili İstihbarat Edinme - Sayfa 46 Uluslararası Ticareti Düzenleyen Kanunlara Uyma - Sayfa 48 Küresel Vatandaş olarak Taahhüdümüz - Sayfa 50 Yaşadığımız ve Çalıştığımız Toplumları Destekleme - Sayfa 52 Siyasi ve Hayır Amaçlı Faaliyetlere Katılma - Sayfa 52 Çevreyi Koruma - Sayfa 53 Feragatnameler ve Değişiklikler - Sayfa 54 Dizin - Sayfa 56 Destek Hattını Kullanma ve Etik ve Tam Uyum Bölümü ile İrtibata Geçme Sayfa 58 İş Yönetmeliği Kabul Beyanı - Sayfa 59 1

6 BİZİM DEĞERLERİMİZ Öncülük Yenilikçi bilim ve ürünlerin tanıtılması Yenilikçi tedaviler ve ürünler, hayat kurtaran medikal cihazlar ve sağlık yönetimine yeni yaklaşımlarla insanların ihtiyaçlarını karşılayan çözümlerde lideriz. AbbVie de Öncülük, yenilikçi bilim ve uygulama anlamına gelmektedir. Başarı Müşteri odaklı sonuçlar ve dünya standartlarında uygulama Çalışmalarımız başka insanların yaşamlarını etkilediği için kendimizden ve birbirimizden anlamlı sonuçlar bekleriz. Etkili ve kârlı sonuçlar elde etmek için birlikte çalışmaya yürekten bağlıyız. Uygulama ve işbirliğine odaklanmamız sayesinde, birbirimize ve hizmet ettiklerimize vaat ettiklerimizi gerçekleştiririz. Özen İnsanların hayatında fark yaratma Özen, insanların daha sağlıklı yaşamlar sürmesine yardımcı olmak için yürüttüğümüz çalışmalarda merkezi öneme sahiptir. Çalışanlarımız ve müşterilerimiz de dahil, şirket olarak dokunduğumuz herkesin yaşamına muazzam ölçüde saygı duyarız. Yaptıklarımız ve davranış biçimimiz, insanlara duyduğumuz saygının kanıtıdır. Süreklilik Taahhüt ve amacımız Süreklilik, geçmişimizin onurlandırılması ve geleceğimize olan bağlılığımızın sürdürülmesi anlamına gelir. Biz, insanların sağlığını korumak üzere her zaman burada olacağız. Verdiğimiz sözleri tutarız ve Değerlerimizin tümüyle uyumlu şekilde hareket ederiz. Entelektüel merakımız ve sürekli öğrenip gelişme isteğimizle büyürüz.. 2

7 3

8 DEĞERLERİMİZİ HAYATA GEÇİRME Etik, Tam Uyum ve Değerlerimiz Biz Kimiz ve Ne Yaparız? Her gün, insanların yaşamlarını iyileştirme fırsatına sahibiz. Kaliteli ürünlerimiz ve bilimsel uzmanlığımız, ürünlerimizi kullanan ve tavsiye edip reçeteleyen kişiler üzerinde olumlu bir etki yaratmamıza olanak tanır. Bu işimizin doğasıdır ve bununla birlikte, hem bir ayrıcalık hem de çok büyük bir sorumluluktur. Bunu, işimizi en yüksek etik standartlarda yapma, tüm kanun ve yönetmeliklere uyma ve Değerlerimiz ile örtüşen bir iş ortamı sağlama konusunda bize güvenenlere borçluyuz. Bizim taahhüdümüz şudur: Muhteşem şeyler yapabileceğimizi bilerek ve sağlıklı yaşam arayışında olan insanlara hizmet vermeye devam ederek, işimizi dürüst, adil ve etik değerlere bağlı kalarak yapmak. İş Yönetmeliğimize ve Dünya Genelinde Kanunlara ve Yönetmeliklere Uyma Faaliyet gösterdiğimiz her yerde etik iş uygulamalarına bağlılığımızı koruruz. Bunun içerisinde dünya genelinde tüm kanunlara ve yönetmeliklere uymak yer alır. Global bir şirket olarak bir ülkenin kanunları, başka ülkelerdeki faaliyetlerimizde geçerli olabilir. Ayrıca bazı kanunlar bölgeden bölgeye farklılık da gösterebilir. Biz, en yüksek standartları takip edeceğiz. Bu Yönetmeliği günlük çalışmalarımızda uygulamamıza ve belirli durumlarda geçerli kanunlar ile yönetmelikleri daha iyi anlamamıza yardımcı olması için ilave politikalar ve prosedürler geliştirdik. Politikalar, daha ayrıntılı hukuki ve tam uyum gerekliliklerini verir. Prosedürler, eylemlerimize yön verir ve takip edilmesi gereken belirli süreçler sunar. Politikalarımız ve prosedürlerimiz, ilaç kanunları ve hükümet sağlık programları ile ilgili kanunlar da dahil olmak üzere ilgili kanunları ve yönetmelikleri kapsar. Bu politikalar ve prosedürler kanunları, endüstri kurallarını ve en iyi uygulamalardaki değişiklikleri içerecek şekilde düzenli olarak güncellenir. 4

9 Bu politikalar ve prosedürlerle desteklenen İş Yönetmeliğimiz, AbbVie nin etik değerlere ve tam uyuma olan bağlılığını güçlendirir ve hepimiz için etik davranış beklentilerini belirler. Her ne kadar İş Yönetmeliği karşılaşabileceğimiz her türlü sorunu ele alamasa da doğru seçeneğin net olmadığı ve ekstra yardıma ihtiyaç duyduğumuz zamanlarda rehberlik ve kaynak sunar. KİMLER İŞ YÖNETMELİĞİ KAPSAMINDADIR? İş Yönetmeliği, AbbVie adına işleri yürütmek için etik kılavuzlar ve beklentileri sunar. İş yaptığımız her yerde, yerel kanunların izin verdiği ölçüde AbbVie nin tüm yöneticileri ve çalışanları için geçerlidir. AbbVie, sözleşmeli işçiler, satıcılar, tedarikçiler ve danışmanlar gibi iş ortaklarının, AbbVie adına çalışırken İş Yönetmeliğinin ruhu ve geçerli tüm kanunlar ve yönetmeliklerle uyumlu etik davranışlara uymasını bekler. AbbVie, bizimkiler ile tutarlı standartlar benimsemiş iş ortaklarıyla çalışmayı ister. İş ortaklarımızı denetleyen çalışanlar, ortakların yükümlülüklerini anlamasını sağlamaktan sorumludur. Bir iş ortağı etik kılavuzlarımız ile beklentilerimize ve ilgili sözleşme yükümlülüklerine uymazsa iş ilişkisi sonlandırılabilir. Bu İş Yönetmeliği bir iş sözleşmesi değildir. 5

10 Adil Davranma İşimizi dürüstlük, adalet ve etik değerlere bağlılık ilkeleri çerçevesinde yapacağız. Bunun içerisinde, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz, rakiplerimiz, çalışanlarımız veya iş yaptığımız diğer insanlara adil davranmak yer alır. AbbVie adına çalışırken kandırma, manipülasyon, somut olguların yanlış sunulması veya başka bir adil olmayan uygulamaya başvurmayacağız. Soru Sorma ve Endişeleri Rapor Etme Süre giden başarımız müşterilerimizin, iş ortaklarımızın ve birbirimizin duyduğu güvene bağlıdır. Bu güveni korumada hepimizin sorumluluğu vardır. Soru sormak ve endişeleri rapor etmek, sorunları daha hızlı ve etkin çözmemize yardımcı olur. Her türlü potansiyel etik olmayan iş davranışını ve her türlü potansiyel İş Yönetmeliği veya politika ihlalini dile getirme ve rapor etme yükümlülüğümüz vardır. Günlük faaliyetlerimizde dürüst, adil ve etik değerlere bağlı atmosferi koruma konusunda çalışma arkadaşlarımız ve yöneticilerimizle açık tartışmalar yürütmeye teşvik ediliriz. Mevcut kaynaklarımız yöneticilerimiz, İnsan Kaynakları, Etik ve Tam Uyum Bölümü ile Hukuk Bölümüdür. Bir sorun olduğundan emin olmasak bile her türlü endişemizi rapor etmek bizim sorumluluğumuzdur. Bütün raporlar ciddiye alınacak ve araştırma dahil ne tür bir takip çalışmasının gerekli olduğunu belirlemek üzere uygun şekilde incelenecektir. Meseleyi başka birisinin rapor edeceğini varsaymayın. S: Ben bir yöneticiyim. Benim sorumluluğum altında olmayan bir alanda bir yanlış davranış görürsem sorunu yine de rapor etmem gerekiyor mu? C: Evet. Tüm AbbVie çalışanlarının, farkına vardıkları her türlü potansiyel yanlış davranışı rapor etmeleri gerekir. 6

11 TAM UYUM UYARI İŞARETLERİ NELERE DİKKAT ETMEK GEREKİR? Aşağıdakilere benzer ifadeler duyarsanız veya kandırmaya yönelik görünen anormal bir davranış gözlemlerseniz potansiyel bir İş Yönetmeliği ihlali meydana geliyor olabilir: Yakalanmazsan sorun değil. Zaten bu kuralların hiçbirisi mantıklı değil. Soru sormazsan bildiğini iddia edemezler. Hedefime ulaşmam lazım, nasıl ulaştığımın önemi yok. Bunu yapmak zorundayım, çünkü rakiplerim de yapıyor. Temel olan şeffaflıktır. Davranışın uygunluğundan emin olmadığınızda meseleyi hemen yönetimle veya Etik ve Tam Uyum Ofisi ile görüşün. 7

12 Destek Hattını Kullanma ve Etik ve Tam Uyum Bölümü ile İrtibata Geçme İlave rehberlik istemenin veya İş Yönetmeliği ya da politikalarımızın muhtemel ihlallerini rapor etmenin bir çok yolu vardır. Etik ve Tam Destek Hattı, ücretsiz olarak 7 gün 24 saat aranabilir. Yerel kanunların izin verdiği yerlerde Destek Hattına aramalar gizli ve isimsiz olarak yapılabilir. Destek Hattına ulaşmak için: Amerika Birleşik Devletleri, Porto Riko veya Kanada'nın içinden numaralı telefonu arayın. Diğer tüm ülkelerde AT&T USADirect operatörü ile irtibata geçin ve numaralı telefonu arayın veya operatörden aramasını isteyin. Ülkenizdeki AT&T USADirect numarasını bulmak için traveler/index.jsp adresini ziyaret edebilirsiniz. Aynı zamanda bir operatör üzerinden numaralı telefonu arayabilir ve arama ücretinin geri çekilmesini isteyebilirsiniz. 8

13 Ayrıca aşağıdaki yöntemlerin herhangi birisini kullanarak, Etik ve Tam Uyum Bölümü ile doğrudan temasa da geçebilirsiniz: Telefon: (Ülke organizasyonlarının kullanabilecekleri numara: ) Faks: (Ülke organizasyonlarının kullanabilecekleri numara: ) E-posta: Posta: Vice President, Chief Ethics and Compliance Officer AbbVie Department V36X 1 North Waukegan Road North Chicago, IL U.S.A. Zarfları lütfen şu şekilde işaretleyin: Confidential To be opened by the Vice President, Chief Ethics and Compliance Officer only. MİSİLLEMENİN ÖNLENMESİ Katı bir "Misilleme Yok" politikası uyguluyoruz. Güven oluşturup bunu koruyabilmemiz için endişelerimizi iyi niyetle, misilleme korkusu olmadan paylaşabileceğimizi bilmek önemlidir. AbbVie, sorunların tanımlanıp hızlı bir şekilde ele alınabilmesi için açık bir tartışma ortamı sağlamaya çalışır. Misilleme iddialarını çok ciddiye alırız. Bu tip iddialar ayrıntılı şekilde araştırılacak ve haklı oldukları görülürse, misillemede bulunanlar, iş akdinin feshine kadar gidebilecek disiplin cezalarına maruz kalacaktır. Bir endişeyi rapor etme sonucu misillemeye maruz kaldığımıza inanıyorsak konuyu Etik ve Tam Uyum Bölümüne veya İnsan Kaynaklarına rapor etmemiz gerekir. 9

14 Araştırmalar ve Soruşturmalarda İşbirliği AbbVie, tüm ihlal raporlarını hemen araştıracaktır. Bu iç araştırmaların sonuçları, bize iyileştirmede bulunma fırsatları sağlayacaktır. Örneğin bir araştırma, mevcut bir politikanın netleştirilmesi gerektiğini, yeni bir politikaya gerek olduğunu veya ilave eğitim sunulması gerektiğini gösterebilir. İç araştırmaları yaparken şunların hatırlanması önemlidir: Araştırmayı yürütmek üzere ilgili alanda uzmanlığı olan bağımsız araştırmacılar görevlendirilecektir. Yetki verilmediği sürece yöneticiler ve çalışanlar bir araştırma yürütemez. Mümkün olan en yüksek düzeyde gizliliği koruyacağız. İç araştırmacılardan gelen her türlü bilgi talebine işbirliği ile yanıt vermemiz gerekir. Araştırmayıcı yanlış yönlendiremeyiz, bir araştırma beklentisiyle veya sonucunda belge veya kayıtları değiştiremez veya imha edemeyiz veya bir araştırmaya engel olamaz veya müdahale edemeyiz. Bunların herhangi birisinin yapılması, iş akdinin feshine kadar gidebilecek disiplin cezaları ile sonuçlanabilir. S: Bir iş arkadaşımın bir politikayı ihlal etmekle suçlandığını ve bir araştırmanın başlatılmak üzere olduğunu öğrendim. Doğru olduğuna inanamıyorum ve iş arkadaşıma kendini savunabilmesi için önceden bir uyarıda bulunmamın doğru olduğunu düşünüyorum. Ona söyleme sorumluluğum yok mu? C: Hayır, ona söylememeniz gerekir. İş arkadaşınıza suçlamaya yanıt verme fırsatı verilecektir ve AbbVie, adil ve tarafsız bir araştırma yapacaktır. Suçlamanın sadece ilgili bireyler için değil şirketimiz için de olumsuz sonuçları olabilir. İş arkadaşınıza önceden uyarıda bulunmak, araştırmayı tehlikeye atabilir ve AbbVie'yi başka risklere sokabilir. 10

15 DIŞ ARAŞTIRMALAR Devlet kurumları da dahil olmak üzere üçüncü taraflardan bilgi talepleri alabiliriz. Üçüncü taraflardan gelen tüm bilgi taleplerini Hukuk Bölümüne yönlendirmemiz gerekir. Bilgi taleplerine dürüstlükle ve zamanında cevap vereceğiz. Kesinlikle hiçbir araştırmacıyı yanlış yönlendirmeyecek veya bir araştırmaya müdahale etmeyeceğiz. Araştırmacı ile birlikte çalışacak ve ilgili olabilecek belgeleri koruyacağız ve kesinlikle bir araştırma beklentisiyle veya sonucunda belge veya kayıtları değiştirmeyecek veya imha etmeyeceğiz. 11

16 Denetleme ve İzleme Hem iç hem de dış kaynakları kullanarak İş Yönetmeliğine, politikalarımıza ve prosedürlerimize ve de kanunlara uygunluğu doğrulamak üzere iş uygulamalarınızın rutin ve özel incelemelerini yaparız. Talep edilen şekilde atanan denetim profesyonellerine yardımcı olacağız. İş süreçlerimiz hakkındaki bu kontroller, iyileştirme yapabileceğimiz alanları belirlememizi ve işimizi doğru şekilde yaptığımızdan emin olmak için potansiyel sorunları düzeltmemizi sağlar. Sorumluluk ve Disiplin Hepimiz davranışlarımızdan sorumlu olmalı ve sorumluluklarımızı yerine getirmeliyiz. İş Yönetmeliğinin ihlal edilmesi veya başkalarını ihlale teşvik etmek şirketi ve bireysel olarak çalışanları potansiyel olarak adli kovuşturmaya veya hukuki yükümlülüklere maruz bırakır ve itibarımız ile iş yapma becerimizi riske sokar. Bu yüzden ihlalleri çok ciddiye alırız. İş Yönetmeliğini, yürürlükteki kanunları veya yönetmelikleri veya politikalarımız ile prosedürlerimizi ihlal eden herkes, iş akdinin feshine kadar gidebilecek disiplin cezalarına maruz kalacaktır. Bunun içerisinde eğer ki ihlal yetersiz denetim veya gözetim eksikliğinden kaynaklanıyorsa ihlali yapan kişinin amirinin (amirlerinin) ihlali tespit etmemesi ve rapor etmemesi de yer alır. Doğru Kararı Verme Doğru kararı vermek her zaman kolay olmayabilir. Bazen ne yapacağımızdan emin olamayabiliriz. Hiç bir zaman unutmayın ki zor bir seçim yapılması gerekiyorsa yalnız değilsiniz. AbbVie deki çalışma arkadaşlarımız ve yönetim her zaman yardıma hazırdır ve Etik ve Tam Uyum Ofisi ve Hukuk Bölümü dahil başvurulabilecek kaynaklar vardır. 12

17 Zor bir etik kararla karşı karşıya kaldığınızda bir geri adım atıp aşağıdaki soruları sormak yararlı olabilir. Bir soruya bile "belki" diye cevap veriyorsanız farklı bir hareket tarzı düşünün veya yardım isteyin. Eylemlerim yasadışı mı olacak? Eylemlerim İş Yönetmeliğinin veya politikalarımız ile prosedürlerimizin lafzı ve ruhuna aykırı mı olacak? Eylemlerimin yerel medyaya yansıması halinde utanacak mıyım? Peki bizden beklenen nedir? Tüm iş faaliyetlerimizde dürüst, adil ve etik değerlere bağlılık ilkeleri çerçevesinde davranacağız. Aşağıdaki konularda hepimizin sorumluluğu var: İş sorumluluklarımızla ilgili yerel kanunları, yönetmelikleri, politikaları ve prosedürleri bilmek ve bunlara uymak. Politikalar ve prosedürlerde netleştirmeler tavsiye etmek. Birbirimize ve iş ortaklarımıza saygılı davranmak. Doğruyu söylemek ve eylemlerimizden sorumlu olmak. Şüphelenilen her türlü ihlali rapor etmek ve başkasının rapor edeceğini varsaymamak. İhtiyacımız olduğunda yardım istemek. 13

18 Yardım İsteme Her zaman bir eylem sonucunda kanunun, İş Yönetmeliğimizin veya AbbVie politika ve prosedürlerinin ihlal edilip edilmeyeceğini sorarak başlayın. Önerilen eylemi yapmadan önce sonuçlarını düşünün. Doğru cevaptan veya hangi yolu takip edeceğinizden emin değilseniz yöneticinizden rehberlik isteyin veya yerel İnsan Kaynakları temsilcinize danışın. Aynı zamanda numaralı telefondan Etik ve Tam Destek Hattını da arayabilirsiniz, bir temsilci her türlü soru veya sorununuza yardımcı olacaktır. AbbVie ayrıca belirli sorunlu alanlara yönelik bir dizi kaynak da sunar. İş Yönetmeliği veya şirketin politikaları ve prosedürleri ile ilgili konularda lütfen Etik ve Tam Uyum Bölümü ile temasa geçin. Diğer konularda yardım için aşağıdaki ilgili kaynağa danışın: Çevre, Sağlık ve Güvenliği Finans Departmanı Global Satın Alma Hizmetleri İç Denetim Hukuk Bölümü Kalite ve Ruhsatlandırma 14

19 15

20 HASTALAR ÖNCELİĞİMİZDİR Sağlık Kanunları ve Yönetmeliklerine Uyma Hastalar önceliğimizdir. Yenilikçi, güvenli ve etkili ürünler sunma konusunda bize güvenirler. Dünya genelinde devletler ilaç ürünlerinin araştırma, geliştirme, üretim, pazarlama, promosyon ve dağıtımı da dahil endüstrimizin operasyonlarını düzenleyen kanunlar ve yönetmelikler oluşturmuştur. Bu kanunların günlük çalışmalarımız üzerinde doğrudan bir etkisi vardır ve bunlar, hastalar, sağlık sektörü profesyonelleri, araştırmacılar, müşteriler, satın almacılar, hükümetler ve başkaları ile etkileşimlerimizi düzenler. Sağlık sektörü kanun ve yönetmeliklerinin kamuyu korumaya yardımcı olduğunu biliriz ve bu sebepten dolayı faaliyet gösterdiğimiz her yerde bu kanunların lafzı ve ruhuna bağlı kalırız: Ürünlerimizin onay ve üretimini düzenleyen tüm kanun ve yönetmeliklere uyarız. Ürünlerimizin tanıtımını ve satışını yaparken çeşitli hükümetler ve temsilcileri ile nasıl iş yaptığımızı düzenleyen tüm kanun ve yönetmeliklere uyarız. Ürünlerimizin pazarlamasını düzenleyen tüm kanun ve yönetmeliklere uyarız. Hastaların ve onların sağlık profesyonellerinin en uygun tedaviyi seçmesine yardımcı olmak üzere adil, dengeli ve doğru bilgi sunarız

21 17

22 Hasta Güvenliğini Koruma Ürünlerimizi kullanan kişilerin güvenliğine olan bağlılığımız, her zaman yaptığımız her şeyin önüne geçer. Hastaları korumak için hasta güvenliği sorunlarını belirlemeli, değerlendirmeli, asgari düzeye indirmeli ve mümkün olduğunda ortadan kaldırmalıyız. Güvenlilikle ilgili bilgilerin düzenleyici kurumlara veya kamu sağlığı kurumlarına raporlanmasını düzenleyen tüm kanuni ve yönetmelik gereksinimlerine uyar ve potansiyel güvenlilik sorunlarını ele almak üzere ürünlerimizi denetleyen her bir resmi kurum ile iletişim kurarız. AbbVie ürünlerini güvenli ve etkin bir şekilde kullanmaları için ihtiyaç duydukları bilgilere sahip olmalarını sağlamak amacıyla sağlık profesyonelleri, kuruluşlar, hastalar ve kamu sağlığı kurumları ile açık ve dürüst bir şekilde iletişim kurarız. Ürünlerimizle ilgili alınan şikayetleri hızlı bir şekilde takip eder ve uygun düzeltici önlemleri alırız. ADVERS OLAYLARI RAPOR ETME Ürünlerimizin kalitesini ve güvenliliğini takip etmenin bir yolu, kullanıcı deneyimleri hakkında ayrıntılı bilgi toplamaktır. Bir AbbVie ürününü kullanırken meydana gelen istenmeyen sonuçlardan haberdar olduğumuzda numaralı telefonu arayarak durumu AbbVie deki ilgili kişi veya gruplara bildirmeliyiz. AbbVie, ürünlerimizle ilgili her türlü güvenliik bilgisini ilgili resmi kuruma bildirme yükümlülüklerinin tümüne uyar. İlaçlarımızın herhangi biriyle ilgili bir advers olayı, ürünle olay arasındaki sebep - sonuç ilişkisinden emin olmasak bile öğrenmemizden sonra, hemen (bir iş günü içerisinde) rapor etmeliyiz. Potansiyel güvenlilik sorunlarını rapor etmek için bölümünüzün veya ülke organizasyonunuzun yerel prosedürlerini takip edin

23 Hasta ve Müşteri Gizliliğini Koruma Ürünlerimizi kullanan kişilerin gizlilik hakkına saygı duyarız. Klinik çalışmalar, ürün emniyetini izleme veya başka iş operasyonları ile bağlantılı olarak kişinin tanınmasını sağlayan topladığımız bilgilerin kullanımını, açıklanmasını ve korunmasını düzenleyen tüm kanunlara uyarız. Ayrıca kişilerin tanınmasını sağlayan bilgilerin pazarlamada nasıl kullanılacağını sınırlayan kurallara da uyarız. İlgili izinler olmadan ürünleri pazarlamak için hastalar veya potansiyel hastalarla irtibata geçmeyiz. Gizli bilgileri satmaz ve izinsiz kaynaklardan gelen kişilerin tanınmasını sağlayan bilgileri almayız. Hastalar, tüketiciler ve başka herkes, sağlık bilgilerinin ve kişilerin tanınmasını sağlayan bilgilerin gizliliği ve emniyetini koruma konusunda bize güvenir. Bu güveni korumak bizim sorumluluğumuzdur. Geçerli kanunlarca izin verilen durumlar dışında kişilerin tanınmasını sağlayan bilgileri kullanmaz veya paylaşmayız. Kanunlarca izin verilen durumlar dışında hastanın yazılı izni olmaksızın hastanın tanınmasını sağlayan bilgileri AbbVie dışında hiç kimseye uygunsuz şekilde açıklamayız. Hasta ve müşterinin tanınmasını sağlayan bilgileri, sadece iş fonksiyonlarının bir parçası olarak bilmesi gereken diğer AbbVie personeli ile paylaşacağız. İzinsiz bir şekilde kişinin tanınmasını sağlayan bilgilerin açıklandığından şüphe edilirse durumu hemen yöneticimize veya Hukuk Bölümüne bildireceğiz. Potansiyel olarak kişinin tanınmasını sağlayan bilgileri içeren elektronik cihazlar, ortam veya belgeler dahil bir AbbVie mülkünün şüpheli bir kaybı veya hırsızlığı halinde durumu hemen numaralı telefondan Global Komuta Merkezi Destek Hattı vasıtasıyla Global Güvenliğe bildireceğiz. (Ülke organizasyonlarının arayacağı numara: ) 19

24 Araştırma ve Klinik Çalışmalar Yapma Ürünlerimizi geliştirirken ruhsatlandırma otoriteleri, insanlar üzerinde yapılan klinik çalışmalar dahil, çeşitli tiplerde araştırmalar talep edebilir. Bu tip araştırmalardan elde edilen bilgiler, yeni ürünler keşfetmemize veya mevcut tedavileri iyileştirmemize yardımcı olur. Araştırma yaparken: Çalışma katılımcılarını olası olmayan risklerden korumaya önem veririz. Klinik çalışma katılımcılarının, araştırmanın amacını, yapısını ve ilgili risklerini anladığından emin oluruz. Çalışma katılımcılarından bilgilendirilmiş gönüllü olur formu almak, araştırma sürecimizin zorunlu bir parçasıdır. Çalışma katılımcılarına değer verip saygılı davranmaya söz veren araştırma yürütücülerinin katkılarını minnetle karşılarız Yayın ve yazarlıkla ilgili endüstri standartlarını takip ederek hem pozitif hem de negatif araştırma sonuçlarını doğru ve zamanında sunmayı taahhüt ederiz. Her bir çalışmanın sonuçları, o çalışmadan elde edilen verileri doğru şekilde yansıtmalıdır. Klinik çalışmaların sonucunu veya klinik araştırmacıların hazırladığı raporları uygunsuz bir şekilde etkilemeye çalışmayız. Araştırmalardan ve ilgili analizlerden elde edilen verilerin doğru olmasını sağlamanın öneminin farkındayız. Bizim adımıza bir araştırma yapıldığında, ilişkinin uygun şekilde açıklanmasını talep ederiz. Araştırma ve geliştirme çalışmalarındaki finansal ve diğer ilişkilerin tamamen açıklanmasına değer veririz

25 21

26 Sağlık Profesyonelleri ve Diğer Müşterilerle Etkileşim Ürünlerimizi tavsiye edip reçeteleyen sağlık sektörü profesyonelleri, formüllerine hangi ilaçların dahil edileceğine karar veren eczane yöneticileri ve satın alma kararı veren resmi görevliler, hastaneler ve diğer sağlık sektörü tesisleri dahil müşterilerimizle düzenli iletişim kurarız. Sağlık profesyonelleri, hastaları için en iyi tedavi şekline karar vermelidir, biz de tedavi kararlarına yardımcı olmak üzere onlara doğru ve zamanında bilgi vermeyi taahhüt ederiz. Belirli hastalıkların veya rahatsızlıkların tedavisinde hangi ürünlerin tavsiye edileceği, reçete edileceği veya kullanılacağını belirlemede sağlık profesyonellerinin oynadığı kilit rol yüzünden kararlarını haksız bir şekilde etkiliyormuş gibi görünmekten bile kaçınmaya dikkat ederiz. Ürünlerimizi, sadece ilgili resmi kurumca onaylanan, izin veya yetki verilen kullanımlar için tanıtırız. Çoğu ülkede ürünlerimizin nasıl tanıtılacağını düzenleyen yönetmelikler vardır. Bu kanunlar ulusal, bölgesel veya yerel düzeyde olabilir. Örneğin ABD'de Gıda ve İlaç Dairesi (FDA), sağlık şirketlerinin reçeteli ilaçları sadece onaylanan veya izin verilen kullanımlar için tanıtmasını şart koşar. Ayrıca birkaç ABD eyaleti, ürünlerimizin tanıtımında geçerli olabilecek kanunlar koymuşlardır. S: Sektörümüzde herkes, özellikle belli bayramlarda müşterilere hediyeler veriyor. Biz de aynı şeyi yapmazsak iş kaybedeceğiz. Müşterilere hediye vermeye izin verildiği oluyor mu? C: Bazı ülkelerde buna kesinlikle izin verilmiyor. Bazı ülkelerde ise yerel kültüre göre alçakgönüllü hediyeler vermenin uygun olduğu durumlar ve zamanlar olabilir. Yerel politikalarınıza bakın ve Etik ve Tam Uyum Bölümü ile irtibata geçin. Buna ek olarak çoğu ülke, şirketimizin ürünlerini kullanma veya tavsiye etme karşılığında bir sağlık profesyoneline kıymetli herhangi bir şey teklif etme veya sunmayı yasaklar. Rüşvet Engelleme Kanunu olarak bilinen bir ABD federal kanunu, hükümet tarafından ödemesi yapılan ilaç ürünlerini kullanmak veya tavsiye etmek üzere bir sağlık profesyonelini ikna etmeye yönelik değerli bir şey teklif etme veya vermeyi yasadışı kılar. ABD Haksız Kazanç Yasası, FDA yönetmeliklerini ihlal ederek tanıtılan veya yasadışı rüşvetlerin teklif edildiği ya da ödendiği ürünler dahil sağlık harcamalarının ödenmesi veya geri ödenmesi için devlete sunulan haksız veya düzmece hak talepleri için devletin, ödenen miktarın üç katına kadar tazminat almasına olanak tanır. Bu kanun bireylerin ihlalleri doğrudan devlete rapor etmesine ve hükümetin aldığı tazminatlardan bir pay kazanmasına olanak tanır. İhlalleri şirkete veya devlete rapor eden çalışanlar, bu raporlar kaynaklı misillemeye maruz kalmayacaktır

27 Sağlık sigortası planları ve hastaneler gibi diğer müşteriler de hastalarına en iyi tedaviyi sunabilmek için ürünlerimizin emniyeti, verimi ve uygun maliyeti hakkında doğru bilgilere gereksinim duyar. Müşterilerimize satın alma kararı vermede yardımcı olmak üzere verdiğimiz tüm bilgilerde gerçeği söyleriz. Sağlık profesyonelleri ve diğer müşterilerle etkileşimlerimizde dürüst, adil ve etik değerlere bağlılık ilkesi çerçevesinde davranırız. Potansiyel menfaat çatışmalarından kaçınmak için geçerli kanunlara ve oluşturulan endüstri kılavuzlarına uyarız. Bir AbbVie ürününün lehine tıbbi kararlarını veya satın alma ya da reçeteye yazma uygulamalarını uygunsuz bir şekilde etkilemek üzere kesinlikle sağlık profesyonellerine veya başka bireylere değerli bir şey teklif etmez veya vermeyiz. Tüm şeffaf raporlama gereksinimlerine uyar ve nasıl indirim sunabileceğimiz de dahil fiyatlama politikamızı düzenleyen tüm geçerli kanun ve yönetmeliklere uyarız. ÜRÜN BİLGİLERİ VE AÇIKLAMALARI Kamuoyu, ürünlerimiz hakkında onlara sunduğumuz bilgilere güvenebilmelidir. Ürünlerimiz hakkında ortaya sunduğumuz iddiaların, faaliyet gösterdiğimiz bütün ülkelerde bilimsel kanıtlar, iyi tıbbi uygulamalar ve devlet onaylı veya izinli ürün etiketleri ile tutarlı ve dengeli olduğundan emin olmalıyız. Geçerli tüm kanun ve yönetmeliklere uyduğumuzdan emin olmak için ürün bilgileri ve açıklamaların incelenmesi ve onaylanması yönünde tüm politikaları takip ederiz. Bunun içerisinde tüm promosyon malzemeleri, etiketler ve ambalaj içerisindeki ekler, kullanma talimatları, sunumlar, klinik çalışma sonuçları ve sağlık profesyonelleri, müşteri ya da hastalara iletilen tüm ürün bilgileri yer alır. 23

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı

Detaylı

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

Başarıya Bağlılık Taahhüdü Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma

Detaylı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek

Detaylı

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,

Detaylı

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI Bağımsız Denetim Standartları 1. Kilit Terimlerin Belirlenmesi 2. Metnin Çevrilmesi 3. İlk Uzman Kontrolü 4. Çapraz Kontrol İkinci Uzman Kontrolü 5. Metnin

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

ETİK KURALLARI REHBERİ

ETİK KURALLARI REHBERİ ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme

Detaylı

ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK

ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK Etik Kavramı ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK Etik kelimesi köken olarak Eski Yunan'a kadar gider. Etik evrensel olarak kabul gören kurallardır. Etik; doğruyla yanlışı, haklı ile haksızı, iyiyle kötüyü, adil

Detaylı

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması

Detaylı

Taahhütname. Etik Kurallar

Taahhütname. Etik Kurallar Etik Kurallar Doküman No : 1. GRP 08.4.3 Yayın Tarihi : 141203 Revizyon No : 150121-002 Revizyon Tarihi : 13.10.2015 Doküman Revizyon Tarihçesi REVİZYON TARİHİ YAZAN REVİZYON NO REVİZYON AÇIKLAMASI 13.10.2015

Detaylı

İş İlkeleri Bildirgesi

İş İlkeleri Bildirgesi İş İlkeleri Bildirgesi BANKA YATIRIMLAR HAYAT SİGORTASI BİREYSEL EMEKLİLİK ING Grup (ING) global bir finansal hizmetler kuruluşudur. Misyonumuz müşterilerimize finansal geleceklerini yönetmeleri amacı

Detaylı

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir.

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir. ICF Etik Kuralları Önsöz ICF, koçlukta mükemmelliğin korunması ve teşvik edilmesinde kararlıdır. Bu nedenle, ICF tüm üyeleri ve unvanlı koçlarından (koçlar, mentor koçlar, koç süpervizörleri, koçluk eğitmenleri

Detaylı

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013 AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM

Detaylı

Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu

Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Amaç Abbott etik ve yasalara uyumlu bir şekilde işini yürütmeyi taahhüt etmektedir ve ABD Yurtdışı Yolsuzluk

Detaylı

DACHSER İş Davranış Kuralları

DACHSER İş Davranış Kuralları DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş

Detaylı

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Tedarikçimiz, Hill's Pet Nutrition, 1939 yılında olağanüstü bir veterinerle başlayan şefkat geleneğini temsil etmektedir. Misyonumuz insanlarla

Detaylı

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Tüm geçerli yasa ve düzenlemelere uymak, Takeda Pharmaceutical Company Limited ve tüm iştiraklerinin (topluca, Takeda ) değişmez bağlılığıdır. Kurumsal felsefemiz

Detaylı

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi Sorular/Cevaplar 1) L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesinin kapsamı nedir? Aşağıdaki 2. soruda belirtilen koşullara tabi olarak L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesi, aşağıdaki alanlarla ilgili ciddi bir ihlal hakkında

Detaylı

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması

Detaylı

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya

Detaylı

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu Tepe Güvenlik İş Etiği Kılavuzu Önsöz Tepe Güvenlik A.Ş. bu kılavuzda, günümüz profesyonel iş dünyasında benimsenmiş ve serbest rekabet düzeninin yürütülmesi bakımından kılavuz niteliğinde olan, kişiler

Detaylı

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ 2 TEMEL İLKELERİMİZ 3 Misyonumuz 3 Vizyonumuz 3 Amacımız 3 Değerlerimiz 3 ETİK KURALLARIMIZ 6 Faaliyet alanımız

Detaylı

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Petkim Petrokimya Holding A.Ş. Yönetim Kurulu bünyesinde 22/01/2010 tarih ve 56-121 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile kurulan Kurumsal Yönetim

Detaylı

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ SHELL GENEL İŞ İLKELERİ Shell Genel İş İlkeleri, Shel Grubu nu* meydana getiren Shell şirketlerinin işlerini nasıl yürüteceklerini belirler. * Royal Dutch Shell plc ve onun doğrudan ya da dolaylı olarak

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER MAGNA INTERNATIONAL INC. RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her türlü iş girişiminde ve her ülkede

Detaylı

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı

Detaylı

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU NEDEN BURADAYIZ? İŞ ETİĞİNİN ŞİRKET PERFORMANSINA ETKİSİ 100% 80% 60% 40% 20% 0% ŞİRKET DEĞERİ 1975 1985 1995 2005 Mali varlıklar Gayrı-mali varlıklar Mali ve gayri-mali

Detaylı

ERICSSON Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları

Detaylı

- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder.

- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder. Davranış Kodu Davranış Kodu Bu belge genel anlamda yasa dışı eylemleri destekleyen durumları ve özellikle 231/2001 1 sayılı Yasal Karar altında yer alan suçları önlemek için Pirelli Grubu'nun Yöneticileri,

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI Bu politika, çalışanların ve yetkililer, yöneticiler, danışmanlar ve vekiller dâhil olmak üzere, Magna adına

Detaylı

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Dokuz Eylül Üniversitesinde etik kültürünü

Detaylı

AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI

AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI 1. BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar 2. BÖLÜM Genel İlkeler 3. BÖLÜM Üyeler Arası Dayanışma

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER Ekim 2014 GİRİŞ Bu İlkeler BİLGİ nin tüm görevlileri, yöneticileri, tam zamanlı

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ Ekim 2014 İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ 1.0 Amaç ve Arka Plan Bilgileri Bu İlkeler, BİLGİ nin faaliyetlerinde rüşvet

Detaylı

Önemli Not unuz varsa, buraya yazınız. Versiyon: [Gün Ay Yıl] [İletişim Bilgileri]

Önemli Not unuz varsa, buraya yazınız. Versiyon: [Gün Ay Yıl] [İletişim Bilgileri] İş Planı ÖNEMLİ NOT Önemli Not unuz varsa, buraya yazınız. Versiyon: [Gün Ay Yıl] [İletişim Bilgileri] Firma Bilgileri Firma İsmi İlgili Kişi / Pozisyonu İş Adresi Telefon / Faks Numaraları E-Posta / Web

Detaylı

GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI

GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI Daha itibarlı meslek, daha etkin hizmet için İÇİNDEKİLER GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI... 2 GÜMRÜK MÜŞAVİRLERİ DERNEKLERİ YÖNETİM İLKELERİ... 2

Detaylı

Sigortacılık Etik İlkeleri

Sigortacılık Etik İlkeleri Sigortacılık Etik İlkeleri ETİK İLKELERİN AMACI Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği Sigortacılık Etik İlkelerinin amacı; sigorta ve reasürans şirketlerinin, müşterileri, çalışanları, aracıları,

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI Yönetim Kurulu nun 21/03/2012 tarih ve 103/184 numaralı kararı ile Sermaye Piyasası Kurulu tarafından yayınlanan Seri: IV, No: 56 sayılı Kurumsal Yönetim

Detaylı

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası 1 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1.1 Amaç Bu politikanın amacı, Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. nin (TOFAŞ) rüşvet ve yolsuzlukla

Detaylı

Enhancing Vocational Language Skills and Working Culture Awareness of European Construction Professionals (EVLAC) http://evlac.mku.edu.

Enhancing Vocational Language Skills and Working Culture Awareness of European Construction Professionals (EVLAC) http://evlac.mku.edu. Anket 1: Dil eğitimi ihtiyacı olan kişilere yöneliktir. Sayın ilgili, Bu anket çalışmasının çıktıları Avrupa daki inşaat sektörü çalışanlarının dil becerilerini ve çalışma kültürü bilgilerini arttırmak

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini

Detaylı

Plus500 Ltd. Gizlilik Politikası

Plus500 Ltd. Gizlilik Politikası Plus500 Ltd Gizlilik Politikası Gizlilik Politikası Plus500 Gizlilik Beyanı Müşterilerimizin ve web sitemizdeki ziyaretçilerin kişisel ve mali bilgilerinin gizliliği ve korunması en büyük önceliğimizdir.

Detaylı

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 3. Hafta: Kurumların raporları & izlemesi Mr Petri Huovinen, Finlandiya Hazine 13. Gün 14 Ekim 2011 Hesap verebilirlik ve piyasa

Detaylı

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 Hazine Müsteşarlığı'nın yayınladığı 27.04.2011 tarih ve 2011/8 sayılı "Sigorta Şirketi ve Reasürans Şirketi ile Emeklilik Şirketlerinde

Detaylı

SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8)

SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8) Hazine Müsteşarlığı ndan: 27/04/2011 SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8) Bir şirketin yönetim kurulu, yöneticileri, ortakları

Detaylı

Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu

Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu T 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street F 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA England CEO nun Mesajı 150 yılı aşkın süredir,

Detaylı

2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm

2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm 2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm kesimlerinde şeffaflık, dürüstlük ve hesap verebilirlik ilkelerini

Detaylı

FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ

FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ I. Giriş Faktoring Derneği (Dernek), faktoring şirketlerinin mesleki ve örgütsel alanda etik ilkelerine bağlı olarak çalışmaları zorunluluğu konusunda bir çerçeve oluşturmuştur.

Detaylı

Anket 2: Şirketteki yabancı dil ihtiyaçları hakkında bilgi verebilecek kişilere yöneliktir

Anket 2: Şirketteki yabancı dil ihtiyaçları hakkında bilgi verebilecek kişilere yöneliktir Anket 2: Şirketteki yabancı dil ihtiyaçları hakkında bilgi verebilecek kişilere yöneliktir Sayın ilgili, Bu anket çalışmasının çıktıları Avrupa daki inşaat sektörü çalışanlarının dil becerilerini ve çalışma

Detaylı

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ 05.06.2015 DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ 1. İş yönetimi 2. Değerlerimiz 3. Yönetmelik Genel İlkeleri 4. Müşterilerimiz, Tedarikçilerimiz ve

Detaylı

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde

Detaylı

Yolsuzlukla mücadele politikası

Yolsuzlukla mücadele politikası Yolsuzlukla mücadele politikası 1 AMAÇ ve KAPSAM 1.1 Yolsuzlukla Mücadele İhlallerinin Bildirimi 1.2 Yolsuzlukla Mücadele Kurallarının İhlali ve Sonuçları 2 ÖNE ÇIKAN İLKELER 2.1 Sıfır Tolerans Taahhüdü

Detaylı

Davranıs ve Çalısma İlkeleri

Davranıs ve Çalısma İlkeleri Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu

Detaylı

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Burda Dergi Yayıncılık ve Pazarlama A.Ş. ( Şirket veya Doğan Burda ) Kurumsal Yönetim Komitesi

Detaylı

Akut Resusitasyon Araştırmalarında Bilgilendirilmiş Onam Alma - Uluslararası Durum Belirleme Anketi -

Akut Resusitasyon Araştırmalarında Bilgilendirilmiş Onam Alma - Uluslararası Durum Belirleme Anketi - Bu anket çalışması, bir uluslararası araştırma ekibi tarafından bilgilendirilmiş onam alınamayacak kişilerde akut resusitasyon çalışmalarındaki uluslararası kabul edilebilirlik ve düzenleyici durumu tespit

Detaylı

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ Çalışanlarımız İş ortaklarımız ve müşterilerimiz nezdinde profesyonel olarak yeterli, dürüst ve adaletli olarak bilinir, bu itibarımızı hassasiyetle koruruz. ETİK DAVRANIŞ

Detaylı

Kurumsal Sorumluluk Tedarikçi Öz Değerlendirme. V 1.4 Kasım 2009. Siemens 2009, All Rights reserved.

Kurumsal Sorumluluk Tedarikçi Öz Değerlendirme. V 1.4 Kasım 2009. Siemens 2009, All Rights reserved. Kurumsal Sorumluluk Tedarikçi Öz Değerlendirme V 1.4 Kasım 2009 Siemens 2009, All Rights reserved. Münih, Kasım 2009 Sayın Ortaklarımız, Siemens, her türlü ekonomik büyümeyi destekleme faaliyetinde yüksek

Detaylı

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola

Detaylı

Maslow (İhtiyaçlar Hiyerarşisi)

Maslow (İhtiyaçlar Hiyerarşisi) Kariyer q Kişinin yaşamı boyunca edindiği ilgili deneyimleridir. q Bir kişinin bütün yaşamı boyunca üstlendiği işlerin tümüdür. q Kişinin yaşamı boyunca sahip olduğu bir dizi iş ve bu işlere katılımı konusundaki

Detaylı

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0 Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları Sürüm 1.0 24 Haziran 2015 İçindekiler 1.0 Giriş ve Geçerlilik... 2 2.0 Geçerli Yasalara, Yönetmeliklere ve Tedarikçi Kurallarına Bağlılık... 3 3.0 İş Uygulamaları...

Detaylı

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama İş Etiği Kuralları 1. Amaç Egeli & Co. Tarım Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. ( EGCYO veya Şirket ) İş Etiği Kuralları, Şirket faaliyetlerini yerine getirirken başvurulacak bir davranış rehberi

Detaylı

Sağlık kayıtlarınızda değişiklikler Özet Bakım Kayıtları

Sağlık kayıtlarınızda değişiklikler Özet Bakım Kayıtları Lütfen bu broşürü okumak için zaman ayırınız Sağlık kayıtlarınızda değişiklikler Özet Bakım Kayıtları Biz, (İngiltere deki NHS) sağlık kayıtlarınızı sakladığımız ve Değişiklikler nedir? Hasta bakımının

Detaylı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek

Detaylı

Doğru olanı yapmak - PwC yolu

Doğru olanı yapmak - PwC yolu www.pwc.com/ethics Doğru olanı yapmak - PwC yolu İş Etiği Kuralları Profesyonel biçimde hareket etmek. Dürüst bir şekilde iş yapmak. Kendi itibarımızla beraber müşterilerimizinkini de korumak. İnsanlara

Detaylı

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş.

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş. Misyon ve Vizyonumuz Müşterilerine en yüksek standartlarda kişisel hizmetler sağlamaya adanmış profesyonel kadro ile küresel bir iş ağı oluşturmaktır. Türkiye nin, yakın gelecekte AB ile üyeliğe varabilecek

Detaylı

PARTNERSFIRST PROGRAMA GENEL BAKIŞ

PARTNERSFIRST PROGRAMA GENEL BAKIŞ PARTNERSFIRST PROGRAMA GENEL BAKIŞ PARTNERSFIRST, IŞ ORTAKLARIMIZIN ZEBRA UZMAN BASKI ÇÖZÜMLERININ DEĞERINI GELIŞTIRMEYE VE MÜŞTERI MEMNUNIYETINI ARTTIRMAYA YARDIMCI OLMAK ÜZERE TASARLANMIŞ BIR KANAL PROGRAMIDIR.

Detaylı

Nattvandring.nu nun kuruluşu

Nattvandring.nu nun kuruluşu Nattvandring.nu nun kuruluşu Nattvandring.nu, Vera Dordevic ve Janne Ludholm ün inisiyatifi ile enerji şirketi E.ON ve sigorta firması Skandia tarafından kurulan bir kuruluştur. Kuruluş, İsveç genelinde

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARI EL KİTABI. Ege Serbest Bölge Kurucu ve İşleticisi A.Ş. - ESBAŞ

İŞ ETİĞİ KURALLARI EL KİTABI. Ege Serbest Bölge Kurucu ve İşleticisi A.Ş. - ESBAŞ İŞ ETİĞİ KURALLARI EL KİTABI Ege Serbest Bölge Kurucu ve İşleticisi A.Ş. - ESBAŞ Bu el kitabı çalışanların şirket etik kurallarına uygun hareket etmelerinde yön göstermek, şirketin etik standartlarının

Detaylı

Salih AKYÜZ Hasta ve Çalışan Hakları ve Güvenliği Derneği Başkanı

Salih AKYÜZ Hasta ve Çalışan Hakları ve Güvenliği Derneği Başkanı Salih AKYÜZ Hasta ve Çalışan Hakları ve Güvenliği Derneği Başkanı Hak Kavramı Herhangi bir varlığın, kanuni veya ahlaki gerekçelerle, sahip olması veya yapabilmesi olağan şeyler.. Hak Kavramı Kazanımlara

Detaylı

HİZMETLERİMİZ. HAKkIMIZDA. İş Güvenliği Uzmanlığı. İş Yeri Hekimliği. Sağlık raporu. Acil Durum Planlaması. İş Güvenliği Eğitimleri.

HİZMETLERİMİZ. HAKkIMIZDA. İş Güvenliği Uzmanlığı. İş Yeri Hekimliği. Sağlık raporu. Acil Durum Planlaması. İş Güvenliği Eğitimleri. İş Güvenliği Uzmanlığı İşyerinizde yürütülecek olan ve yasal zorunluluk içeren İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini Çalışma İş Yeri Hekimliği ve sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş OSGB

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU YÖN-İK-07 REV.NO : 00 YAYIN TARİHİ: 01.09.2009

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU YÖN-İK-07 REV.NO : 00 YAYIN TARİHİ: 01.09.2009 ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU YÖN-İK-07 REV.NO : 00 YAYIN TARİHİ: 01.09.2009 1 İGDAŞ İSTANBUL GAZ DAĞITIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU I. ETİK KURALLARIMIZ

Detaylı

Merkezi Satın Alma Politikası

Merkezi Satın Alma Politikası ELEK SAN. VE TİC. A.Ş. Merkezi Satın Alma Politikası 1. Satın Alma Rolünü Tanımlayan Politikalar 1.1 Genel Satın Alma Politikası Şirketimizin üst düzey yöneticileri tarafından yetkilendirilen politikalara

Detaylı

AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1. AMAÇ Ayes Çelik Hasır ve Çit Sanayi A.Ş. nin ( AYES A.Ş. veya Şirket ) Bilgilendirme Politikası nın temel amacı pay ve menfaat sahiplerine,

Detaylı

DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş. ( Şirket veya Doğan Holding ) (Komite), Şirketin kurumsal yönetim ilkelerine

Detaylı

ARA DÖNEM FAALIYET RAPORLARI BEKLENTİLER VE SORUNLAR. Uğur Saçmacıoğlu SPK Uzmanı -

ARA DÖNEM FAALIYET RAPORLARI BEKLENTİLER VE SORUNLAR. Uğur Saçmacıoğlu SPK Uzmanı - ARA DÖNEM FAALIYET RAPORLARI BEKLENTİLER VE SORUNLAR Uğur Saçmacıoğlu SPK Uzmanı - Ara dönem faaliyet raporlarının masaya yatırılması Soru işaretleri: Ara dönem faaliyet raporu neden gerekli? Bu gereklilikler

Detaylı

EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI

EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI Đçindekiler Başlıklar Sayfa 1 Giriş ve genel bakış... 1 1.1 Giriş ve Genel Politika Açıklaması... 1 1.2 Davranış Kuralları... 1 1.3 Sorularınız olduğunda -

Detaylı

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA MART EĞİTİMLERİ ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 10 MARTT

Detaylı

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ ÜYELER VE ÇALIŞMA ESASLARI 1- AMAÇ Bu düzenlemenin amacı Lokman Hekim Engürüsağ Sağlık, Turizm, Eğitim Hizmetleri ve İnşaat A.Ş. Yönetim Kurulu tarafından

Detaylı

Bilgilendirme Politikası:

Bilgilendirme Politikası: Bilgilendirme Politikası: AMAÇ Dentaş Ambalaj ve Kağıt Sanayi A.Ş. (Dentaş), sektörünün önde gelen saygın kuruluşlarından biri olarak ilgili kanunlara uyumlu olmak kaydıyla eşitlik, doğruluk, tarafsızlık,

Detaylı

ABD, İngiltere, İrlanda, Kanada, Hollanda, Avustralya, Yeni Zelanda.

ABD, İngiltere, İrlanda, Kanada, Hollanda, Avustralya, Yeni Zelanda. VerdeTaks dünya çapında vergi iadeleri hizmeti veren yeni kurulmuş bir şirkettir. Şirketimiz finansal, müşteri hizmetleri, pazarlama ve satış alanlarında 14 yıldan fazla bir deneyime sahiptir. Uzmanlarımızın

Detaylı

MEVLANA ÜNİVERSİTESİ AKRAN DANIŞMANLIĞI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

MEVLANA ÜNİVERSİTESİ AKRAN DANIŞMANLIĞI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MEVLANA ÜNİVERSİTESİ AKRAN DANIŞMANLIĞI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- (1) Bu yönerge; Mevlana Üniversitesi nde Akran danışmanı olarak görevlendirilebilecek öğrencilerin

Detaylı

Bilgi Güvenliği Hizmetleri Siber güvenliği ciddiye alın!

Bilgi Güvenliği Hizmetleri Siber güvenliği ciddiye alın! Bilgi Güvenliği Hizmetleri Siber güvenliği ciddiye alın! 2 Securitas ile Bir adım Önde Olun Bir kurumda çalışanlarla ilgili kişisel bilgilerin internette yayınlanması, interaktif bankacılık sistemi kullanıcısının

Detaylı

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız

Detaylı