T.C. Resmî Gazete. Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır TBMM KARARI

Transkript

1 T.C. Resmî Gazete Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır 18 Mayıs 2013 CUMARTESİ YASAMA BÖLÜMÜ Sayı : TBMM KARARI RADYO VE TELEVİZYON ÜST KURULU ÜYELİKLERİ İÇİN YAPILAN SEÇİME DAİR KARAR Karar No Karar Tarihi: tarihli ve 6112 sayılı Radyo ve Televizyonların Kuruluş ve Yayın Hizmetleri Hakkında Kanun'un 35'inci maddesi uyarınca, Radyo ve Televizyon Üst Kurulunda tarihinde boşalacak üç üyelik için Genel Kurulun tarihli 103'üncü Birleşiminde yapılan seçim sonucunda aşağıda adı ve soyadı yazılı adaylar Radyo ve Televizyon Üst Kurulu üyeliklerine seçilmişlerdir tarihinde boşalacak üç üyelik için yapılan seçim: ADI VE SOYADI Hamit ERSOY Nurullah ÖZTÜRK Ali ÖZTUNÇ ADAY GÖSTEREN SİYASİ PARTİ GRUBU Adalet ve Kalkınma Partisi Grubu Adalet ve Kalkınma Partisi Grubu Cumhuriyet Halk Partisi Grubu Kuruluşu : 7 Ekim Yasama Bölümü Sayfa : 1 İçindekiler 136. Sayfadadır. e-posta: resmigazete@basbakanlik.gov.tr

2 Sayfa : 2 RESMÎ GAZETE 18 Mayıs 2013 Sayı : YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ BAKANLAR KURULU KARARLARI Karar Sayısı : 2013/4636 Adana İli, Çukurova İlçesi, Belediyeevleri Mahallesi sınırları içerisinde yer alan ve ekli kroki ile listede sınır ve koordinatları gösterilen alanın riskli alan ilan edilmesi; Çevre ve Şehircilik Bakanlığının 18/4/2013 tarihli ve 1834 sayılı yazısı üzerine, 6306 sayılı Afet Riski Altındaki Alanların Dönüştürülmesi Hakkında Kanunun 2 nci maddesine göre, Bakanlar Kurulu'nca 22/4/2013 tarihinde kararlaştırılmıştır. Abdullah GÜL CUMHURBAŞKANI Recep Tayyip ERDOĞAN Başbakan B. ARINÇ A. BABACAN B. ATALAY B. BOZDAĞ Başbakan Yardımcısı Başbakan Yardımcısı Başbakan Yardımcısı Başbakan Yardımcısı S. ERGİN F. ŞAHİN E. BAĞIŞ N. ERGÜN Adalet Bakanı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Avrupa Birliği Bakanı Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı F. ÇELİK E. BAYRAKTAR A. DAVUTOĞLU Ö. ÇELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Çevre ve Şehircilik Bakanı Dışişleri Bakanı Ekonomi Bakanı V. T. YILDIZ S. KILIÇ M. M. EKER H. YAZICI Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Gençlik ve Spor Bakanı Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanı Gümrük ve Ticaret Bakanı M. GÜLER C. YILMAZ Ö. ÇELİK M. ŞİMŞEK İçişleri Bakanı Kalkınma Bakanı Kültür ve Turizm Bakanı Maliye Bakanı N. AVCI İ. YILMAZ V. EROĞLU Milli Eğitim Bakanı Milli Savunma Bakanı Orman ve Su İşleri Bakanı F. ŞAHİN B. YILDIRIM Sağlık Bakanı V. Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 1

3 18 Mayıs 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 3 Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 2

4 Sayfa : 4 RESMÎ GAZETE 18 Mayıs 2013 Sayı : Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 3

5 18 Mayıs 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 5 Karar Sayısı : 2013/ /2/2001 tarihli ve 4628 sayılı Kanun uyarınca imzalanan Bağlantı Anlaşmasına göre tesis edilecek 154 kv Sincik Havza TM-Kahta TM Enerji İletim Hattı Projesi kapsamında, ekli haritada gösterilen güzergâha isabet eden taşınmazların direk yerlerinin mülkiyet şeklinde, iletken salınım gabarisinin ise irtifak hakkı kurulmak suretiyle Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü tarafından acele kamulaştırılması; Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığının 28/3/2013 tarihli ve 436 sayılı yazısı üzerine, 2942 sayılı Kamulaştırma Kanununun 27 nci maddesine göre, Bakanlar Kurulu nca 22/4/2013 tarihinde kararlaştırılmıştır. Abdullah GÜL CUMHURBAŞKANI Recep Tayyip ERDOĞAN Başbakan B. ARINÇ A. BABACAN B. ATALAY B. BOZDAĞ Başbakan Yardımcısı Başbakan Yardımcısı Başbakan Yardımcısı Başbakan Yardımcısı S. ERGİN F. ŞAHİN E. BAĞIŞ N. ERGÜN Adalet Bakanı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Avrupa Birliği Bakanı Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı F. ÇELİK E. BAYRAKTAR A. DAVUTOĞLU Ö. ÇELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Çevre ve Şehircilik Bakanı Dışişleri Bakanı Ekonomi Bakanı V. T. YILDIZ S. KILIÇ M. M. EKER H. YAZICI Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Gençlik ve Spor Bakanı Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanı Gümrük ve Ticaret Bakanı M. GÜLER C. YILMAZ Ö. ÇELİK M. ŞİMŞEK İçişleri Bakanı Kalkınma Bakanı Kültür ve Turizm Bakanı Maliye Bakanı N. AVCI İ. YILMAZ V. EROĞLU Milli Eğitim Bakanı Milli Savunma Bakanı Orman ve Su İşleri Bakanı F. ŞAHİN B. YILDIRIM Sağlık Bakanı V. Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 4

7 18 Mayıs 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 7 Karar Sayısı : 2013/4642 Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğüne ait 154 kv (Uzundere-Tahtalı) Brş.N-Gaziemir Enerji İletim Hattı Projesi kapsamında ekli haritada gösterilen güzergâha isabet eden taşınmazlarda ihtiyaç duyulan direk yerlerinin mülkiyet şeklinde, iletken salınım gabarisinin ise irtifak hakkı kurulmak suretiyle adı geçen Genel Müdürlük tarafından acele kamulaştırılması; Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığının 28/3/2013 tarihli ve 434 sayılı yazısı üzerine, 2942 sayılı Kamulaştırma Kanununun 27 nci maddesine göre, Bakanlar Kurulu nca 17/4/2013 tarihinde kararlaştırılmıştır. Abdullah GÜL CUMHURBAŞKANI Recep Tayyip ERDOĞAN Başbakan B. ARINÇ C. YILMAZ B. ATALAY B. BOZDAĞ Başbakan Yardımcısı Başbakan Yardımcısı V. Başbakan Yardımcısı Başbakan Yardımcısı S. ERGİN F. ŞAHİN E. BAĞIŞ N. ERGÜN Adalet Bakanı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Avrupa Birliği Bakanı Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı F. ÇELİK E. BAYRAKTAR A. DAVUTOĞLU M. Z. ÇAĞLAYAN Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Çevre ve Şehircilik Bakanı Dışişleri Bakanı Ekonomi Bakanı T. YILDIZ S. KILIÇ M. ŞİMŞEK H. YAZICI Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Gençlik ve Spor Bakanı Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanı V. Gümrük ve Ticaret Bakanı M. GÜLER C. YILMAZ Ö. ÇELİK M. ŞİMŞEK İçişleri Bakanı Kalkınma Bakanı Kültür ve Turizm Bakanı Maliye Bakanı N. AVCI İ. YILMAZ V. EROĞLU Milli Eğitim Bakanı Milli Savunma Bakanı Orman ve Su İşleri Bakanı F. ŞAHİN B. YILDIRIM Sağlık Bakanı V. Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 6

9 18 Mayıs 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 9 Karar Sayısı : 2013/4648 Trabzon İli, Merkez İlçe, Ortahisar Mahallesinde bulunan ve 4/4/2011 tarihli ve 2011/1592 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yenileme alanı olarak kabul edilen mülkiyeti Hazineye ait ekli listede belirtilen taşınmazların bedelsiz olarak Trabzon Belediyesine devredilmesi; Maliye Bakanlığının 9/4/2013 tarihli ve sayılı yazısı üzerine, 5366 sayılı Yıpranan Tarihi ve Kültürel Taşınmaz Varlıkların Yenilenerek Korunması ve Yaşatılarak Kullanılması Hakkında Kanunun 4 üncü maddesine göre, Bakanlar Kurulu nca 22/4/2013 tarihinde kararlaştırılmıştır. Recep Tayyip ERDOĞAN Başbakan Abdullah GÜL CUMHURBAŞKANI B. ARINÇ A. BABACAN B. ATALAY B. BOZDAĞ Başbakan Yardımcısı Başbakan Yardımcısı Başbakan Yardımcısı Başbakan Yardımcısı S. ERGİN F. ŞAHİN E. BAĞIŞ N. ERGÜN Adalet Bakanı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Avrupa Birliği Bakanı Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı F. ÇELİK E. BAYRAKTAR A. DAVUTOĞLU Ö. ÇELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Çevre ve Şehircilik Bakanı Dışişleri Bakanı Ekonomi Bakanı V. T. YILDIZ S. KILIÇ M. M. EKER H. YAZICI Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Gençlik ve Spor Bakanı Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanı Gümrük ve Ticaret Bakanı M. GÜLER C. YILMAZ Ö. ÇELİK M. ŞİMŞEK İçişleri Bakanı Kalkınma Bakanı Kültür ve Turizm Bakanı Maliye Bakanı N. AVCI İ. YILMAZ V. EROĞLU Milli Eğitim Bakanı Milli Savunma Bakanı Orman ve Su İşleri Bakanı F. ŞAHİN B. YILDIRIM Sağlık Bakanı V. Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 8

10 Sayfa : 10 RESMÎ GAZETE 18 Mayıs 2013 Sayı : BAKANLIKLARA VEKÂLET ETME İŞLEMİ T.C. BAŞBAKANLIK 17 Mayıs CUMHURBAŞKANLIĞI YÜCE KATINA Görüşmelerde bulunmak üzere; 18 Mayıs 2013 tarihinde Belçika ya gidecek olan Başbakan Yardımcısı Bekir BOZDAĞ ın dönüşüne kadar Başbakan Yardımcılığına, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Nihat ERGÜN ün vekâlet etmesini yüksek tasviplerine saygıyla arz ederim. Beşir ATALAY Başbakan V. T.C. CUMHURBAŞKANLIĞI 17 Mayıs BAŞBAKANLIĞA İLGİ : 17/5/2013 tarihli ve sayılı yazınız. Görüşmelerde bulunmak üzere, 18 Mayıs 2013 tarihinde Belçika ya gidecek olan Başbakan Yardımcısı Bekir BOZDAĞ ın dönüşüne kadar Başbakan Yardımcılığına, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Nihat ERGÜN ün vekâlet etmesi uygundur. Bilgilerini rica ederim. Abdullah GÜL CUMHURBAŞKANI T.C. BAŞBAKANLIK 17 Mayıs CUMHURBAŞKANLIĞI YÜCE KATINA Dünya Sağlık Örgütü 66. Genel Kurul Toplantısı na katılmak üzere; 19 Mayıs 2013 tarihinde İsviçre ye gidecek olan Sağlık Bakanı Mehmet MÜEZZİNOĞLU nun dönüşüne kadar Sağlık Bakanlığına, Kültür ve Turizm Bakanı Ömer ÇELİK in vekâlet etmesini yüksek tasviplerine saygıyla arz ederim. Beşir ATALAY Başbakan V. T.C. CUMHURBAŞKANLIĞI 17 Mayıs BAŞBAKANLIĞA İLGİ : 17/5/2013 tarihli ve sayılı yazınız. Dünya Sağlık Örgütü 66. Genel Kurul Toplantısı na katılmak üzere, 19 Mayıs 2013 tarihinde İsviçre ye gidecek olan Sağlık Bakanı Mehmet MÜEZZİNOĞLU nun dönüşüne kadar Sağlık Bakanlığına, Kültür ve Turizm Bakanı Ömer ÇELİK in vekâlet etmesi uygundur. Bilgilerini rica ederim. Abdullah GÜL CUMHURBAŞKANI Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 9

11 18 Mayıs 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 11 ATAMA KARARI Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu Başkanlığından: Adlî yargı hâkim adaylarının, Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu nca tarihinde yapılan ad çekme sonucuna göre, 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanunu nun 13. maddesi gereğince atanmalarına ilişkin kararname aşağıda gösterilmiştir. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 10

37 18 Mayıs 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 37 YÖNETMELİKLER Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığından: EXPO 2016 ANTALYA AJANSI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; EXPO 2016 Antalya Ajansının insan kaynakları politikası ve planlamasına ilişkin hususlar ile istihdam usullerine, çalışma esaslarına, mali ve sosyal haklara, yükümlülük ve cezai sorumluluğa ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, EXPO 2016 Antalya Ajansının Genel Sekreterlik ve Ofis birimlerinde çalışan personel ile gönüllüleri kapsar. Dayanak MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik 31/10/2012 tarihli ve 6358 sayılı EXPO 2016 Antalya Kanununun 4 ve 6 ncı maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Ajans: Yönetim Kurulu, EXPO Konseyi, Genel Sekreterlik ve Ofisten oluşan EXPO 2016 Antalya Ajansını, b) Bakanlık: Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığını, c) BIE: Uluslararası Sergiler Bürosunu, ç) EXPO Konseyi: EXPO 2016 Antalya Ajansı Konseyini, d) EXPO 2016 Antalya: 2016 yılında Antalya da yapılacak olan çiçek ve çocuk temalı Tescilli Evrensel Botanik Sergisini, e) Genel Sekreter: EXPO 2016 Antalya Ajansı Genel Sekreterini ve BIE kuralları gereği atanan EXPO 2016 Antalya Sergi Komiserini, f) Genel Sekreterlik: EXPO 2016 Antalya Ajansının sekretaryasını yürütmek ve bu kapsamda verilen görevleri yerine getirmek üzere Antalya da kurulan teşkilatı, g) Gönüllüler: EXPO 2016 Antalya nın hazırlık ve organizasyon sürecinde gönüllü olarak çalışanları, ğ) Kanun: EXPO 2016 Antalya Kanununu, h) Ofis: Genel Sekretere bağlı olarak Yönetim Kurulu ve EXPO Konseyinin sekretarya çalışmalarını yürüten ve Bakanlık bünyesinde Ankara da kurulan Ajans birimini, ı) Personel: Genel Sekreterlik ve Ofiste kamu kurum ve kuruluşlarından geçici olarak görevlendirilen personel ile belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan yerli veya yabancı personeli, i) Sözleşme: Ajansta çalışacak işçi statüsündeki yerli veya yabancılarla, kısmi veya tam zamanlı olarak yapılacak belirli süreli iş sözleşmesini, j) Uluslararası organizasyon: En az yirmi beş ülkenin katılımı ile gerçekleştirilen organizasyonları, k) Unvansız personel: Genel Sekreterlik ve Ofiste çalışacak sekreter, hizmetli, şoför, büro görevlisi gibi çalışanları, l) Yarışma Sınavı: Ajansta belirli süreli iş sözleşmesi ile istihdam edilecek personelin seçimine ilişkin sözlü sınavı, m) Yönetim Kurulu: EXPO 2016 Antalya Ajansı Yönetim Kurulunu, ifade eder. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 36

38 Sayfa : 38 RESMÎ GAZETE 18 Mayıs 2013 Sayı : İKİNCİ BÖLÜM İnsan Kaynakları Politikası ve Planlaması İnsan kaynakları politikası MADDE 5 (1) İnsan kaynakları politikasının amacı, Ajansın görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesi için alanlarında uzmanlaşmış, ulusal ve uluslararası düzeyde ihtiyaç duyulan niteliklere sahip personelin istihdamını ve bu personelin niteliklerinin geliştirilmesini ve sürdürülebilirliğini sağlamaktır. (2) Bu politikanın uygulanmasında uyulacak ilkeler aşağıda belirtilmiştir. a) İstihdam edilecek personelin seçiminde görevin gerektirdiği uzmanlık bilgisine öncelik vermek. b) Personelin, Ajansın amaçları doğrultusunda etkin ve verimli çalışmasını sağlayacak ve Ajansın hizmet kalitesini yükseltecek çalışma şartlarını hazırlamak. c) Personelin bilgi ve yeteneklerine uygun görevlerde çalışmasını sağlamak. ç) Başarıyı ve yaratıcılığı teşvik eden sistemler geliştirmek. d) İnsan kaynakları politikasının oluşturulması sürecine personelin katılımını sağlamak. e) Aynı kurum mensubu olma bilincinin oluşturulabilmesi için Ajans çalışanları arasında işbirliği ve dayanışmayı geliştirici ve motivasyonu sağlayıcı tedbirler almak. İnsan kaynakları planlaması MADDE 6 (1) İnsan kaynakları planlaması, Ajansın hedefleri doğrultusunda ihtiyaç duyulacak insan kaynağını belirlemek amacıyla yapılır. Bu planlar, programlardaki değişme ve gelişmeler, personel istihdamını etkileyen teknolojik yenilikler ve insan kaynağındaki niteliksel gelişimler dikkate alınmak suretiyle hazırlanır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İstihdam Usulleri Kamu kurum ve kuruluşlarındaki personelin görevlendirilmesi MADDE 7 (1) Yönetim Kurulu, işçiler hariç olmak üzere ilgili kurumun uygun görmesi kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarından ihtiyaç duyduğu personeli, organizasyonun süresini aşmamak kaydıyla, Ofiste, Genel Sekreterlikte, kurul veya komitelerde geçici olarak görevlendirebilir. (2) Geçici olarak görevlendirilecek personelin aylık, ödenek, her türlü zam ve tazminatları ile diğer malî ve sosyal hak ve yardımları kurumlarınca ödenir. Bunlara ayrıca bir ödeme yapılamaz. Bu personelin, Ajans tarafından yurt içi ve yurt dışında geçici görevlendirilmesi halinde yolculuk ve konaklama giderleri ile harcırahları Ajans tarafından karşılanır. (3) Geçici olarak görevlendirilecek personelin, bu görevde çalışmayı kabul etmesi gerekir. (4) Geçici olarak görevlendirmede, Yönetim Kurulunun görevini sonlandırması halinde, bu durumun ilgili kuruma ve kamu personeline bildirilmesi ile kamu personeli asıl görevine döner. İşçi statüsünde istihdam edilecek personel ve aranacak şartlar MADDE 8 (1) Genel Sekreterlikte, Ofiste, kurullarda veya komitelerde çalışmak üzere, organizasyon süresini aşmamak kaydıyla, özel hukuk hükümlerine tabi tutulmak ve belirli süreli iş sözleşmesi yapılmak suretiyle yerli veya yabancı, tam veya kısmi zamanlı işçi statüsünde personel istihdam edilebilir. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 37

39 18 Mayıs 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 39 (2) Ajans hizmetlerinde çalıştırılmak üzere işçi statüsünde işe alınacaklarda aşağıdaki şartlar aranır. a) Kamu haklarından mahrum bulunmamak. b) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak. c) Askerlikle ilişkisi bulunmamak. ç) Yüksek öğrenim şartının aranmadığı unvansız personel dışında, en az dört yıllık yüksek öğretim kurumlarından veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurtdışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak veya en az altı ay süre ile yönetici düzeyinde uluslararası organizasyonlarda çalışmış olmak. (3) Yabancılar için aranacak şartlar, uluslararası mütekabiliyet esasları çerçevesinde belirlenir. Yarışma sınavı MADDE 9 (1) Ajansta ilk defa işçi statüsünde istihdam edilecek personel, yapılacak yarışma sınavı ile belirlenir. (2) Yabancı personelle, 8 inci maddenin üçüncü fıkrası hükmü saklı kalmak kaydıyla yarışma sınavı yapılmaksızın doğrudan Genel Sekreterin teklifi, Yönetim Kurulunun onayı ile belirli süreli iş sözleşmesi yapılır. Sınav ilanı ve başvuruda istenilen belgeler MADDE 10 (1) Ajansta işçi statüsünde istihdam edilecek pozisyonların ünvan ve sayıları, personelde arananacak şartlar, son başvuru tarihi ile başvuru yeri, başvuruda istenecek belgeler, yarışma sınavının şekli, yeri ve zamanı ile gerekli görülen diğer hususlar, başvuru tarihinden en az yedi gün önce Ajansın internet sitesinde ilan edilir. (2) Başvuracaklardan aşağıdaki belgeler istenir. a) Öğrenim diploması ya da mezuniyet belgesinin aslı veya kurumca tasdikli sureti. b) Dört adet vesikalık fotoğraf. c) Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası beyanı. ç) Sabıka kaydı bulunmadığına dair beyanı. d) Özgeçmiş. e) Askerlikle ilişiği bulunmadığına dair beyanı. (3) Yukarıda sayılan belgelerin Ajansa en geç ilanda belirtilen son başvuru tarih ve saatine kadar teslim edilmesi şarttır. Postadaki gecikmeler dikkate alınmaz. Başvuruların değerlendirilmesi MADDE 11 (1) Ajansa yapılan başvurular Genel Sekreterlikçe ön değerlendirmeye tabi tutulur. Değerlendirme sonucunda yarışma sınavına katılması uygun bulunanlar, Ajansın internet sitesinde ilan edilir. Ancak bu hükme göre sınava katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, daha sonra sınava katılma şartlarını taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe aykırı bilgi verdiği veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı belirlenen kişiler yarışma sınavına alınmaz. Bunlardan sınava girmiş olanların sınavları geçersiz sayılır ve bunlarla sözleşme yapılmaz. Bu gibi durumları tespit edilenlerle sözleşme yapılmış olsa dahi sözleşmeleri feshedilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 38

40 Sayfa : 40 RESMÎ GAZETE 18 Mayıs 2013 Sayı : Yarışma sınavının yapılışı MADDE 12 (1) Sınav ilanında belirtilen şartları taşıyan ve gerekli belgeleri zamanında Genel Sekreterliğe teslim etmiş olan kişiler yarışma sınavına alınırlar. (2) Yarışma sınavı, Genel Sekreterin başkanlığında, Genel Sekreter tarafından görevlendirilen iki personel olmak üzere toplam üç kişilik Sınav Kurulu tarafından yapılır. (3) Sınav Kurulu üyeleri, adayın çalıştığı alandaki uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi birikimi, yabancı dil bilgisi ve bilinen yabancı dili kullanabilme düzeyi, adayın kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkınlık, davranış ve tepkilerinin işe uygunluğu gibi niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya ayrı ayrı not verir. Sınav Kurulu bu hususları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve belgeleri adaylardan ister. Değerlendirme MADDE 13 (1) Sınav Kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sınav sonucunu gösterir. Sınav başarı notu yüz puan üzerinden yetmiştir. Ancak sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş pozisyon sayısı kadar aday yarışma sınavını kazanmış kabul edilir. Yarışma sınavında yetmişin üzerinde puan almış olmasına rağmen bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez. (2) Sınav Kurulu, başarı sırasına göre sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar arasından, boş pozisyon sayısının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl adaylardan göreve başlamayanların yerine, yedek adaylar sırasına göre istihdam edilir. Bunlar hakkında bu Yönetmeliğin ilgili hükümleri aynen uygulanır. (3) Sınav Kurulu, sınav sonunda ortalama başarı puanını düşük bulduğu takdirde sınav duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda personel seçme hakkına sahiptir. Sözleşme yapılması MADDE 14 (1) Yarışma sınavı sonucunda başarılı olan adaylar ile iki ayı deneme süresi olmak üzere Genel Sekreterliğin teklifi ve Yönetim Kurulunun onayı halinde belirli süreli iş sözleşmesi yapılır. Sözleşme, Ajans adına Genel Sekreter tarafından imzalanır. Sözleşme imzalanmaması nedeniyle adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamaz. (2) Sözleşmede bulunması gereken hususlar, sözleşmenin feshi, sona ermesi ve sözleşme ile ilgili diğer konularda 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır. Sözleşmenin Yenilenmesi MADDE 15 (1) Süresi dolan sözleşmeler Yönetim Kurulu kararı ile yenilenebilir. Gönüllüler MADDE 16 (1) Ajans insan kaynağı ihtiyaç planı çerçevesinde EXPO 2016 Antalya nın hazırlık ve organizasyon sürecinde görev almak isteyen gönüllüler çalıştırabilir. (2) Gönüllüler için aranan şartlar, başvuru mercii, son başvuru tarihi ile başvuru yeri, başvuruda istenecek belgeler, başvuru formu ile gerekli görülen diğer hususlar Ajansın internet sitesinde ilan edilir. (3) Ajans tarafından Kanun kapsamında gerçekleştirilecek her türlü etkinlik için görevlendirilecek gönüllüler, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu yönünden sigortalı ve 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu açısından işçi sayılmazlar. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 39

41 18 Mayıs 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 41 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çalışma Saatleri, İzinler, Aylık Ücret ve Mali Haklar Çalışma saatleri MADDE 17 (1) İş sözleşmesi ile istihdam edilen personel için 4857 sayılı İş Kanununda yer alan hükümler, kamudan geçici olarak görevlendirilen personele ise devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve süreleri uygulanır. (2) Personel kendisine verilen görevleri zamanında sonuçlandırmakla yükümlüdür. İzinler MADDE 18 (1) Ajans personeline; 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni ve ücretsiz izinler Genel Sekreter tarafından verilir. (2) İzinler, iş durumu ve personelin talepleri de göz önünde bulundurularak önceden yapılacak izin programlarına göre, uygun görülecek zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullandırılır. Aylık ücret ve mali haklar MADDE 19 (1) Ajansta istihdam edilecek Genel Sekretere, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (B) bendine göre istihdam edilenlerin sözleşme tavanının beş katını, diğer personele aynı sözleşme tavanının iki katını geçmemek üzere aylık ücret ödenir. Sözleşmeli personelin aylık ücreti dışındaki ödenek, her türlü zam ve tazminatları ile fazla mesai, diğer mali hak ve yardımları ile ilgili 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır. (2) Birinci fıkra hükümlerine aykırı olmamak koşuluyla belirli süreli iş sözleşmesiyle istihdam edilecek sözleşmeli personele ödenecek aylık ücret Yönetim Kurulunun onayıyla Genel Sekreterlik tarafından belirlenir. BEŞİNCİ BÖLÜM Personelin Yükümlülükleri ve Cezai Sorumluluk Personelin yükümlülükleri MADDE 20 (1) Ajans personelinin yükümlülükleri aşağıda belirtilmiştir. a) Personel, Anayasaya ve kanunlara sadakatle bağlı kalmak ve uygulamak zorundadır. b) Personel, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamaz; görevlerini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayırım yapamaz; hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamaz ve bu eylemlere katılamaz. Anayasaya ve kanunlara aykırı olan, ülkenin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan, Türkiye Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette bulunamaz. c) Personel, amiri olduğu birimlerde kanun, tüzük, yönetmelik ve görev tanımlarında belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki personeli yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli ve sorumludur. Amir, personeline eşitlik içinde davranır. Amir yetkisini kanun, tüzük, yönetmelik ve görev tanımlarında belirtilen esaslar içinde kullanır. ç) Personel, görevi ile ilgili mevzuatı bilmek ve değişiklikleri izlemekle sorumlu, Ajans tarafından uygun görülen bilgilendirme ve yeniliklere yönelik kurs, seminer ve konferans gibi çalışmalara katılmakla yükümlüdür. d) Personel, kanun, tüzük, yönetmelik ve görev tanımlarında belirlenen esaslara uymakla yükümlü ve görevlerinin dikkat ve itina ile tam ve zamanında yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludur. e) Personel, kendisine teslim edilen Ajans malını korumak ve her zaman hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri almak, göreviyle ilgili belge, araç ve gereçleri yetki verilen yerler dışına çıkarmamak ve özel işlerinde kullanmamak zorundadır. Görevi gereği kendisine teslim edilen belge, araç ve gereçleri görevi sona erdiği zaman geri vermek zorunda Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 40

42 Sayfa : 42 RESMÎ GAZETE 18 Mayıs 2013 Sayı : olup, bu zorunluluk personelin mirasçılarına da şamildir. Personelin kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu Ajans zarara uğratılmışsa, bu zararın ilgili personel tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenmesi esastır. f) Genel Sekreter dışındaki personel, görevleri hakkında basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına doğrudan bilgi veya demeç veremez. Bu konuda gerekli bilgi ancak Yönetim Kurulunun veya Genel Sekreterin yetkili kılacağı görevliler tarafından verilebilir. g) Personel, göreviyle ilgili gizli bilgileri görevinden ayrılmış bile olsa, yazılı izin almadan açıklayamaz. ğ) Personelin kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliğinden dolayı, kişilerin uğradıkları zararlar neticesinde Ajans aleyhine açılan davalar sonucunda oluşan zararlarda, Ajansın ilgili personele rücu hakkı saklıdır. Cezai sorumluluk MADDE 21 (1) Ajans personeli ile Genel Sekreter, bu Kanun kapsamında yaptıkları işlemlerle ilgili olarak 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun uygulanması bakımından kamu görevlisi sayılır. ALTINCI BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Hüküm bulunmayan haller MADDE 22 (1) Bu Yönetmelikte düzenlenmeyen konularda; sözleşmeli personel için 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili iş mevzuatı, kamu kurum ve kuruluşlarından geçici olarak görevlendirilen personel için tabi oldukları mevzuat hükümleri uygulanır. Yürürlük MADDE 23 (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 24 (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanı yürütür. Türkiye Radyo-Televizyon Kurumundan: TÜRKİYE RADYO-TELEVİZYON KURUMU KURULUŞ VE GÖREVLERİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1 20/10/2009 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Kuruluş ve Görevleri Hakkında Yönetmeliğin 18 inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki (ı) bendi eklenmiştir. ı) Merkez hizmet yerleşkesi dışında kalan ve Başkanlığın görev alanına giren yerlerdeki koruma ve güvenlik hizmetlerini düzenlemek ve yürütmek. MADDE 2 Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 3 Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürü yürütür. Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete nin Tarihi Sayısı 20/10/ Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazete nin Tarihi Sayısı 1-3/11/ /6/ /10/ /9/ Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 41

43 18 Mayıs 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 43 Türkiye Radyo-Televizyon Kurumundan: TÜRKİYE RADYO-TELEVİZYON KURUMU YÖNETİM HİZMETLERİ UZMAN YARDIMCILIĞI VE UZMANLIĞI SINAVLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Yönetim Hizmetleri Uzman Yardımcılarının mesleğe alınma, yetiştirilme, tez ve yeterlik sınavları ile Yönetim Hizmetleri Uzmanlığına atanma usul ve esaslarını; Yönetim Hizmetleri Uzmanı ve Uzman Yardımcılarının eğitimleri, çalışma usul ve esasları, görev, yetki ve sorumlulukları ile diğer hususları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik hükümleri, Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda istihdam edilecek Yönetim Hizmetleri Uzmanı ve Uzman Yardımcıları ile Yönetim Hizmetleri Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavına katılacak adaylar hakkında uygulanır. Dayanak MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, 11/11/1983 tarihli ve 2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanununun 56 ncı maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar ve kısaltmalar MADDE 4 (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Birim: 20/10/2009 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Kuruluş ve Görevleri Hakkında Yönetmelik ile düzenlenen hizmet birimlerini, b) Genel Müdür: Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürünü, c) Giriş Sınavı: Yönetim Hizmetleri Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavını, ç) Komisyon: Yönetim Hizmetleri Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavı Komisyonunu, d) KPSS: Kamu Personel Seçme Sınavını, e) Kurul: Tez Değerlendirme ve Yeterlik Sınav Kurulunu, f) Kurum: Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunu, g) Uzman: Yönetim Hizmetleri Uzmanını, ğ) Uzman Yardımcısı: Yönetim Hizmetleri Uzman Yardımcısını, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Uzman Yardımcılığına Giriş Uzman yardımcılığı ve giriş sınavı MADDE 5 (1) Uzmanlık mesleğine, giriş sınavıyla uzman yardımcısı olarak girilir. Uzman yardımcısı kadrosuna atanabilmek için giriş sınavında başarılı olmak şarttır. (2) Giriş sınavı, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Kurum tarafından uygun görülen zamanlarda açılır. (3) Giriş sınavı, yazılı ve sözlü-mülakat şeklinde iki aşamalı yapılır. (4) Giriş sınavına çağrılacak adayların sayısı, atama yapılacak kadro sayısının yirmi katından fazla olamaz. KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere yapılan sıralama sonucunda son sıradaki aday ile eşit puana sahip adaylar da sınava çağrılır. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 42

44 Sayfa : 44 RESMÎ GAZETE 18 Mayıs 2013 Sayı : Giriş sınavı duyurusu MADDE 6 (1) Giriş sınavına katılma şartları, sınavın yapılış şekli, değerlendirme yöntemi, atama yapılacak kadro sayısı, KPSS puan türleri ve asgari puanlar, sınava çağrılacak aday sayısı, son başvuru tarihi, başvuru yeri, başvuru şekli ve başvuruda istenecek belge ve beyanlar, gerek görülmesi halinde öğrenim dalları ve kontenjanları ile diğer hususlar son başvuru tarihinden en az onbeş gün önce Resmî Gazete de, Türkiye genelinde yayımlanan tirajı en yüksek ilk beş gazetenin en az birinde ve Kurumun internet adresinde yayımlanmak suretiyle duyurulur. Giriş sınavına başvuru şartları MADDE 7 (1) Giriş sınavına başvurmak isteyenlerde son başvuru tarihi itibariyle aşağıdaki şartlar aranır: a) 24/9/2008 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Türkiye Radyo- Televizyon Kurumunda Memur Statüsünde İstihdam Edilen Personel Yönetmeliğinin 37 nci maddesindeki genel şartları taşımak. b) Üniversitelerin en az dört yıl süre ile eğitim veren siyasal bilgiler, hukuk, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakülteleri ile bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt içi ve yurt dışındaki dört yıl süreli fakülte veya yüksekokullardan birinden mezun olmak. c) Giriş sınavına son başvuru tarihi itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak. ç) Geçerlik süresi dolmamış KPSS puan türü veya türlerinden giriş sınavı ilanında belirtilen taban puanı almış olmak. Başvuruda istenen belgeler ve başvuru şekli MADDE 8 (1) Giriş sınavına katılmak isteyenlerden aşağıdaki belgeler istenir: a) Kurumdan veya Kurumun internet adresinden temin edilecek başvuru formu. b) Yükseköğrenim diploması veya geçici mezuniyet belgesinin ya da yurt dışında eğitim görenler için diploma denklik belgesinin aslı veya Kurumca onaylı örneği. c) KPSS sonuç belgesinin aslı veya fotokopisi ya da bilgisayar çıktısı. ç) Yazılı özgeçmiş. d) İki adet vesikalık fotoğraf. (2) Adaylardan istenen belgelerin Kuruma giriş sınavı duyurusunda belirtilen tarih ve saatte, elden veya posta yoluyla ya da giriş sınavı duyurusunda belirtildiği takdirde elektronik ortamda teslim edilmesi gerekir. Postadaki gecikmeler ve ilânda belirtilen süre içerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz. Başvuruların incelenmesi ve adayların sınava kabulü MADDE 9 (1) İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı, süresinde yapılan başvuruları inceleyerek adaylarda aranan şartların mevcut olup olmadığını tespit eder ve giriş sınavına katılabileceklerin isimlerini KPSS puanları ile birlikte Kurum ilan panosu ile resmi internet adresinde ilan eder. (2) Yazılı sınava girme hakkı kazanan adaylara fotoğraflı sınav giriş belgesi verilir. Sınav giriş belgesinde kimlik bilgileri, sınav yeri ve tarihi yer alır. Sınav giriş belgesi olmayan adaylar sınava katılamazlar. (3) Giriş sınavına katılmaya hak kazananlardan gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talep edemez ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 43

45 18 Mayıs 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 45 Giriş Sınavı Komisyonu MADDE 10 (1) Giriş sınavının yapılması, sınav sonuçlarının değerlendirilmesi ve itirazların incelenerek karara bağlanması Giriş Sınavı Komisyonunca yapılır. (2) Komisyon, Genel Müdür Olur u ile daire başkanı ve daha üst seviyedeki Kurum yöneticileri ile Yönetim Hizmetleri Uzmanları arasından belirlenen bir başkan ve dört üyeden oluşur. Ayrıca, üç yedek üye belirlenir. Komisyon Başkanı ile yedek üyelerden en az birisi, daire başkanı ve daha üst seviyedeki Kurum yöneticileri arasından belirlenir. Asıl üyelerin herhangi bir nedenle Komisyona katılamamaları hâlinde, yedek üyeler tespit sırasına göre Komisyona katılırlar. (3) Kurumca lüzum görülmesi halinde, öğretim üyeleri ile Kurumdan veya diğer kamu idarelerinden konusunda uzman kişiler komisyon üyesi olarak görevlendirilebilirler. Ancak bu şekilde görevlendirilecek üye sayısı ikiyi geçemez. (4) Komisyon, üye tamsayısıyla toplanır ve oy çokluğu ile karar alır. (5) Komisyon üyeleri kendilerinin, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldığı sınavlarda görev alamazlar. Yazılı sınav MADDE 11 (1) Yazılı sınava, KPSS sonuçlarına göre başvuran adaylardan, sınav ilanında belirtilen puan türüne göre en yüksek puana sahip olandan başlanarak, atama yapılacak kadro sayısının en fazla yirmi katına kadar aday (son sıradaki adayla eşit puana sahip olanlar dâhil) katılabilir. Yazılı sınav konuları MADDE 12 (1) Yazılı sınav aşağıdaki konular arasından yapılır. a) İKTİSAT GRUBU: 1) Mikro ve makro iktisat, 2) İktisat politikası, 3) Türkiye ekonomisi, 4) Uluslararası ekonomik ilişkiler ve kuruluşlar. b) MALİYE GRUBU: 1) Kamu maliyesi, 2) Bütçe ve bütçe politikası, Türk bütçe sistemi, 3) Türk vergi sisteminin genel esasları, 4) Maliye politikası. c) HUKUK GRUBU: 1) Anayasa hukuku, 2) İdare hukukunun genel esasları ve idari yargı, 3) Ceza hukuku (Genel hükümler), 4) Medeni hukuk (Başlangıç-kişiler hukuku-eşya hukuku), 5) Borçlar hukuku (Genel hükümler). (2) Yazılı sınavda soruların konu grupları bakımından hangi ağırlıkta değerlendirmeye tabi tutulacağına sınav duyurusunda yer verilir. Yazılı sınavın yapılış şekli MADDE 13 (1) Sınav soruları, klasik veya test usulüne göre komisyon tarafından hazırlanır. Sınav sorularının hazırlanması ve cevaplarının değerlendirilmesi için gerektiğinde öğretim üyelerinden veya konusunda uzman kamu görevlilerinden yararlanılabilir. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 44

46 Sayfa : 46 RESMÎ GAZETE 18 Mayıs 2013 Sayı : (2) Yazılı sınav, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından Komisyonun gözetim ve denetimi altında yapılır. (3) Sınavda kopya çekenler, çekmeye teşebbüs edenler veya kopya çektiği tespit edilenler hakkında tutanak düzenlenerek sınavları geçersiz sayılır. (4) Yazılı sınav; Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına, yükseköğretim kurumlarına veya bu konuda uzmanlaşmış diğer kamu kurum ve kuruluşlarına da yaptırılabilir. Bu durumda yazılı sınava ilişkin hususlar, Kurum ve ilgili kuruluş arasında protokol ile belirlenir. Yazılı sınavın değerlendirilmesi ve sözlü sınava çağırma MADDE 14 (1) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir, en yüksek puandan başlamak üzere sıralama yapılarak tutanağa bağlanır ve imzalanır. (2) Yazılı sınavda başarılı sayılmak için sınav ilanında belirtilen konu gruplarından en az elli puan alınması ve bunların ortalamasının en az yetmiş puan olması gerekir. (3) Yazılı sınavda başarılı olanlardan en yüksek puan alan adaydan başlanarak, atama yapılacak kadro sayısının dört katını geçmemek üzere, duyuruda belirtilen sayıda aday sözlü sınava çağrılır. Son sıradaki adayla aynı puanı alan adaylar da sözlü sınava çağrılır. Yazılı sınav sonuçlarının duyurulması MADDE 15 (1) Yazılı sınav sonuçları, Kurum ilan panosu ve resmi internet adresinde yayımlanmak suretiyle duyurulur. Ayrıca, sözlü-mülakat sınavına katılmaya hak kazananlara, sözlü-mülakat sınavının yeri, günü ve saatine ilişkin bilgileri içeren tebligat yapılır. Sözlü-mülakat sınavı MADDE 16 (1) Sözlü-mülakat sınavında adaylar; a) Yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu, ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, d) Genel yetenek ve genel kültürü, e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, yönlerinden ayrı ayrı puan verilmek suretiyle değerlendirilir. (2) Adaylar, Komisyon tarafından birinci fıkranın (a) bendi için elli puan, (b), (c), (ç), (d) ve (e) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için ise onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü-mülakat sınavı ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz. Sözlü-mülakat sınavında başarılı sayılmak için, Komisyon başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır. Giriş sınavının değerlendirilmesi MADDE 17 (1) Başarı sırası yazılı ve sözlü-mülakat sınav sonucunda alınan notların aritmetik ortalaması alınarak belirlenir. (2) Adaylar, başarı sırası en yüksek adaydan başlanarak sıralamaya konulur ve başarı sırasına göre atama yapılacak kadro sayısı kadar aday asıl, giriş sınavında başarılı olmak şartıyla atama yapılacak kadro sayısının yarısını geçmemek üzere, Komisyonca belirlenecek sayıda aday ise yedek olarak tespit edilir. (3) Adayların giriş sınavı puanlarının aynı olması halinde sırasıyla, yazılı sınav puanı ve KPSS puanı yüksek olana öncelik tanınır. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 45

47 18 Mayıs 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 47 (4) Giriş sınavında yetmiş ve üzerinde puan almış olmak, asıl listelere giremeyen adaylar için müktesep hak veya daha sonraki giriş sınavları için herhangi bir öncelik hakkı teşkil etmez. Giriş sınavı sonuçlarının duyurulması MADDE 18 (1) Giriş sınavı sonuçları, Kurumun internet adresinde ilan edilir. Ayrıca, asıl ve yedek listelerde yer alan adaylara tebligat yapılır. Uzman yardımcılığına atama MADDE 19 (1) Giriş sınavını asıl olarak kazananların, tebligatta belirtilen süre içinde, aşağıdaki belgelerle birlikte yazılı olarak yapacakları başvuru üzerine durumlarına uygun yönetim hizmetleri uzman yardımcısı kadrolarına atamaları yapılır. a) Adli sicil kaydına dair yazılı beyanı. b) Görevini devamlı yapmaya engel olabilecek akıl hastalığı olmadığına dair yazılı beyanı. c) Erkek adaylar için askerlik durumuna dair yazılı beyanı. ç) Mal bildirimi. d) 8 adet vesikalık fotoğraf. (2) Süresi içinde geçerli bir mazereti olmaksızın müracaat etmeyen adayların atama işlemleri yapılmaz. (3) Giriş sınavında başarılı olup ataması yapılmayanlardan veya ataması yapılıp da herhangi bir sebeple görevden ayrılanlardan boşalan kadrolara, sınav sonuçlarının ilanından itibaren altı ay içinde giriş sınavı başarı sıralamasına göre yedek listeden atama yapılabilir. Sınav belgelerinin saklanması MADDE 20 (1) Yönetim hizmetleri uzman yardımcısı kadrolarına atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında saklanır. Atanamayanların başvuru belgeleri ise giriş sınavı sonuçlarının ilanını izleyen iki ay içinde talepleri halinde ilgililere elden iade edilir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Uzman Yardımcılığı Dönemi ve Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmesi Uzman yardımcılığı süresi MADDE 21 (1) Uzman yardımcılığı süresi en az üç yıldır. Çalışma düzeni MADDE 22 (1) Uzman yardımcıları, bağlı oldukları Birim amirince belirlenen yönetim hizmetleri uzmanlarının refakatinde ve onların gözetiminde çalışırlar. İlgili birimde yönetim hizmetleri uzmanı bulunmaması halinde refakat edecek personel konumlarına uygun olarak bağlı oldukları Birim amirince belirlenir. Uzman yardımcılarının yetiştirilmeleri MADDE 23 (1) Uzman yardımcıları, Genel Müdürlük tarafından belirlenen kurumsal mevzuat ile 21/2/1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde eğitime ve staja tabi tutulurlar. (2) Uzman yardımcılarının yetiştirilmesi için Eğitim Dairesi Başkanlığınca diğer birimlerin görüşleri de alınmak suretiyle, üç yıllık bir süreyi kapsayan özel çalışma ve yetiştirme planı hazırlanır ve uygulanır. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 46

48 Sayfa : 48 RESMÎ GAZETE 18 Mayıs 2013 Sayı : (3) Çalışma ve yetiştirme planı; a) Uzman yardımcılarına, Kurumun görev alanı ile yönetim hizmeti alanında uzmanlaşabilmeleri için gerekli tanım, kavram, yöntem ve uygulamalara ilişkin asgari temel bilgilerin ve kurumsal kültürün kazandırılmasını, b) Yazışma, rapor yazma, inceleme, araştırma teknikleri konularında gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılmasını, c) Bilimsel çalışma ve araştırma alışkanlığının kazandırılmasını, ç) Bilgisayar ve teknoloji kullanım becerilerinin geliştirilmesini, d) Uzmanlık mesleğinin gerektirdiği davranış ve yetkinliklerin kazandırılmasını, e) Yabancı dil bilgilerinin geliştirilmesini, sağlamaya yönelik programları kapsar. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Uzmanlık Tezi Uzmanlık tezinin belirlenmesi MADDE 24 (1) Uzman yardımcıları, Kurumun görev alanı veya kamu yönetimi ile ilgili konularda uzmanlık tezi hazırlar. (2) Uzman yardımcıları; aylıksız izin ile toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç olmak üzere, adaylıkta geçen süre dâhil Kurumda iki yıllık fiili hizmet süresini izleyen bir ay içinde, hazırlamak istedikleri teze ilişkin üç farklı konuyu İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirir. Tez konuları, Genel Müdürün ya da görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının onayına sunulur. Yedi gün içinde verilecek onay ile tez konusu kesinleşmiş olur. (3) Tez konusunun uygun bulunmaması halinde, uzman yardımcısı on beş gün içinde onay makamının önerileri doğrultusunda yeni bir tez konusu belirler. Belirlenen tez konusu aynı usulle onaya sunulur. Tez konusunun ikinci kez uygun görülmemesi halinde, onay makamı tarafından yeni bir tez konusu re sen belirlenir. (4) Kesinleşen tez konusu, uzman yardımcısına tebliğ edilir. Uzmanlık tezinin hazırlanması ve tez danışmanı MADDE 25 (1) Uzmanlık tezinin, tez danışmanının rehberliğinde bilimsel esaslara uygun olarak hazırlanması, uzman yardımcısının kendi görüş ve değerlendirmeleri ile önerilerini içermesi, daha önce yüksek lisans, doktora tezi veya başka bir amaçla, benzer tarzda hazırlanmamış ve kullanılmamış olması gerekir. Aksi durumun tespiti halinde, tez başarısız sayılır. (2) Tez danışmanı, tez konusunun kesinleşmesini izleyen iki ay içinde uzman yardımcısı tarafından, tez konusunda donanımlı uzmanlar veya öğretim üyeleri arasından belirlenir ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirilir. (3) Uzman yardımcısının tezini hazırlayabilmesi maksadıyla Kurumca gereken imkân ve kolaylıklar sağlanır. Uzmanlık tezinin teslimi MADDE 26 (1) Uzmanlık tezi, tez konusunun kesinleşmesini takip eden bir yıl içinde hazırlanarak İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına teslim edilir. (2) Birinci fıkradaki bir yıllık sürenin hesabında aylıksız izin ile toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri dikkate alınmaz. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 47

49 18 Mayıs 2013 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 49 (3) Geçerli bir mazereti olmaksızın süresi içinde tezini teslim etmeyen uzman yardımcılarına, bir defaya mahsus olmak üzere altı ayı aşmamak üzere ek süre verilir. Verilen ilave süre içinde de tezlerini sunmayanlar hakkında 35 inci madde hükümleri uygulanır. Tez Değerlendirme ve Yeterlik Sınav Kurulu MADDE 27 (1) Uzmanlık tezlerinin incelenmesi ve değerlendirilmesi, yeterlik sınavının yapılması ile sonuçlarının açıklanması ve itirazların incelenerek karara bağlanması Tez Değerlendirme ve Yeterlik Sınav Kurulu tarafından yapılır. (2) Kurul, Genel Müdür onayı ile daire başkanı ve daha üst seviyedeki Kurum yöneticileri ile Yönetim Hizmetleri Uzmanları arasından belirlenen bir başkan ve dört üyeden oluşur. Ayrıca, üç yedek üye belirlenir. Komisyon Başkanı ile yedek üyelerden en az birisi, daire başkanı ve daha üst seviyedeki Kurum yöneticileri arasından belirlenir. Kurul üye tamsayısıyla toplanır ve oy çokluğuyla karar alır. Asıl üyelerin herhangi bir sebeple toplantıya katılamamaları hâlinde, yedek üyeler tespit sırasına göre Kurula katılırlar. (3) Kurumca lüzum görülmesi hâlinde, öğretim üyeleri ile Kurumdan veya diğer kamu idarelerinden konusunda uzman kişiler kurul üyesi olarak görevlendirilebilirler. Ancak bu şekilde görevlendirilecek üye sayısı ikiyi geçemez. Tezin değerlendirilmesi MADDE 28 (1) Uzmanlık tezleri, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca kurul üyelerine değerlendirme yapılmak üzere gönderilir. Üyeler, tezleri bir ay içerisinde inceler. (2) İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından Genel Müdür onayı ile tespit edilen tarihte, uzman yardımcısı Kurul huzurunda tezini sözlü olarak savunur. (3) Kurul sözlü savunmayı da göz önüne alarak tezi yüz puan üzerinden değerlendirir. Tezin başarılı kabul edilebilmesi için, başkan ve üyelerin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması gerekir. (4) Tezin başarısız kabul edilmesi halinde kurul tarafından her bir üyenin vermiş olduğu puanları ve tezin başarısız sayılma gerekçelerini içeren bir değerlendirme raporu hazırlanır. (5) Tezi başarısız bulunan uzman yardımcılarına, değerlendirme raporunda yer verilen hususlara uygun olarak yeni bir tez hazırlamaları veya aynı tezi düzelterek sunmaları için Kurul kararıyla altı ayı aşmamak üzere ilave süre verilir. İkinci defa da tezi başarısız bulunanlar hakkında 35 inci madde hükümleri uygulanır. (6) Tezi kabul edilmekle birlikte tezde düzeltmeye gidilmesi gerektiğinin belirlenmesi durumunda, uzman yardımcısına iki ayı aşmamak üzere ilave süre verilir. BEŞİNCİ BÖLÜM Yeterlik Sınavı ve Uzmanlığa Atanma Yeterlik sınavı MADDE 29 (1) Yeterlik sınavı ile uzman yardımcılarının görev ve yetki alanlarını ilgilendiren mevzuat ve uygulamalar ile mesleğin gerektirdiği bilgi ve nitelikleri kazanıp kazanmadıkları ölçülür. (2) Yeterlik sınavı yazılı şekilde ve tez değerlendirme gününden en az yedi gün sonra olmak üzere Kurumca uygun görülecek zamanda yapılır. Yeterlik sınavına girebilme şartları MADDE 30 (1) Uzman yardımcısının yeterlik sınavına girebilmesi için; a) Aylıksız izin ile toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç Kurumda en az üç yıl fiilen çalışmış olması, b) Uzmanlık tezinin başarılı bulunması, şartları aranır. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 48

50 Sayfa : 50 RESMÎ GAZETE 18 Mayıs 2013 Sayı : Yeterlik sınav konuları MADDE 31 (1) Yeterlik sınavı aşağıdaki konulardan yapılır: a) 11/11/1983 tarihli ve 2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu. b) 4/12/1984 tarihli ve 3093 sayılı Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Gelirleri Kanunu. c) 20/10/2009 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Türkiye Radyo- Televizyon Kurumu Kuruluş ve Görevleri Hakkında Yönetmelik. ç) 24/9/2008 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Türkiye Radyo- Televizyon Kurumunda Memur Statüsünde İstihdam Edilen Personel Yönetmeliği. d) 20/5/1988 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Türkiye Radyo- Televizyon Kurumu Personel Yönetmeliği. e) 7/6/2008 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Türkiye Radyo- Televizyon Kurumunun 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu nun 3 üncü Maddesinin (g) Bendi Kapsamında Yapacağı Mal ve Hizmet Alımlarında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik. f) 19/9/1998 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Türkiye Radyo- Televizyon Kurumunca Bandrol Verilmesine İlişkin Usûl ve Esaslar Hakkında Yönetmelik. g) 15/2/2010 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Türkiye Radyo- Televizyon Kurumu Satış ve Kiralama İşlemleri Yönetmeliği. ğ) 26/8/2009 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Türkiye Radyo- Televizyon Kurumu Reklâm Yönetmeliği. h) 8/7/1999 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Türkiye Radyo- Televizyon Kurumu Programlarının Denetimi Hakkında Yönetmelik. ı) Yeterlik sınavı tarihinden en az 3 ay önce Kurumca tespit edilen ve uzman yardımcılarına bildirilen diğer mevzuat. Yeterlik sınavının yapılması MADDE 32 (1) Yeterlik sınavının yapılması ile sonuçlarının değerlendirilmesi ve itirazların incelenerek karara bağlanması Kurul tarafından yapılır. (2) Yeterlik sınav soruları, klasik ve/veya test usulüne göre kurul tarafından hazırlanır. Sınav sorularının hazırlanması ve cevaplarının değerlendirilmesi için gerektiğinde öğretim üyelerinden veya konusunda uzman kamu personelinden yararlanılabilir. (3) Sınavda kopya çekenler, çekmeye teşebbüs edenler veya kopya çektiği tespit edilenler hakkında tutanak düzenlenir ve sınavları geçersiz sayılır. Yeterlik sınavının değerlendirilmesi MADDE 33 (1) Yeterlik sınavında başarılı sayılmak için yüz tam puan üzerinden en az yetmiş puan almak gerekir. (2) Yeterlik sınavında başarılı olamayan veya sınava girmeye hak kazandığı halde geçerli mazereti olmaksızın sınav hakkını kullanmayanlara, bir yıl içinde ikinci kez sınav hakkı verilir. Yeterlik sınavında ikinci defa başarısız olan veya geçerli bir mazereti olmaksızın ikinci sınav hakkını kullanmayanlar hakkında 35 inci madde hükümleri uygulanır. Uzmanlığa atanma MADDE 34 (1) Uzman yardımcısının uzman olarak atanabilmesi için yeterlik sınavında başarılı olması şarttır. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 49

Daha göster