T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İŞLETME FAKÜLTESİ İŞLETME İKTİSADI ENSTİTÜSÜ İKİNCİ ÖĞRETİM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İŞLETME FAKÜLTESİ İŞLETME İKTİSADI ENSTİTÜSÜ İKİNCİ ÖĞRETİM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI"

Transkript

1 T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İŞLETME FAKÜLTESİ İŞLETME İKTİSADI ENSTİTÜSÜ İKİNCİ ÖĞRETİM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI 6356 SAYILI SENDİKALAR VE NUN BAŞLICA YENİLİKLERİ ( ESKİ SENDİKA VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUN METİNLERİ KARŞILAŞTIRMASI İLE BİRLİKTE) Proje Danışmanı : Prof.Dr.Ömer Zeki SADULLAH Hazırlayan : Serpil TÜRKMEN OCAK 2013

2 T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İŞLETME FAKÜLTESİ İŞLETME İKTİSADI ENSTİTÜSÜ İKİNCİ ÖĞRETİM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI 6356 SAYILI SENDİKALAR VE NUN BAŞLICA YENİLİKLERİ ( ESKİ SENDİKA VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUN METİNLERİ KARŞILAŞTIRMASI İLE BİRLİKTE) Proje Danışmanı : Prof.Dr.Ömer Zeki SADULLAH Hazırlayan : Serpil TÜRKMEN OCAK 2013

3 İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü 2779 no'lu öğrencilerinden Serpil TÜRKMEN'in bitirme projesi olarak yaptığı 6356 sayılı SENDİKALAR VE NUN BAŞLICA YENİLİKLERİ başlıklı çalışması, değerlendirilerek başarılı bulunmuştur. Bitirme Projesi Danışmanı : Prof.Dr.Ömer Zeki SADULLAH ii

4 ÖZ Bu proje çalışmasının amacı; Ülkemizdeki Sendikalar, Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunlarının dayanağı olan Anayasalarımızdaki sendikal haklar ve toplu iş sözleşmesi haklarına ilişkin açıklamalardan yola çıkarak, Tanzimat Döneminde ve Cumhuriyet ten sonra yayınlanan Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunlarını ilgili maddeleri itibariyle tarihsel süreç içerisinde incelemek suretiyle, 07 Kasım 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununu 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu ile karşılaştırmalı olarak tetkik edip, getirilen başlıca yenilikleri ele almaktır. Bu doğrultuda; Ülkemizde Cumhuriyet öncesinde ilk Anayasa olan Ta til-i Eşgal Kanunu ndan başlayarak, Cumhuriyet dönemi sonrasındaki Anayasalar incelenmiş ve Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunları ile birlikte sendikal haklara ilişkin temel konular ilgili maddelere değinilerek ele alınmıştır. Daha sonra Sendika Kanunlarının ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunlarının tarihsel süreci 1909 yılından itibaren günümüze kadar yürürlükte olan Kanunlar ana hatları ile ele alınmış olup, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun başlıca yenilikleri, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu ile karşılaştırmalı olarak değişen ve değişmeyen maddeleri ile birlikte tablo üzerinde şematik ve açıklamalı olarak belirtilmiştir.son olarak da, yeni kanunun getirdiği başlıca yenilikler özet olarak belirtilerek değerlendirmeye yer verilmiştir. Genel olarak bakıldığında, çalışma hayatının önemli bir unsuru olan sendikalarının kuruluş, oluşum, yapı, işleyiş ve uymaları gereken kuralları belirleyen Sendika Kanunları ile işçilerin ve işverenlerin, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma koşullarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahip oldukları Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunları Anayasal bir hak olarak hüküm altına alınmıştır. Zaman içinde hızla değişen dünyamızda ekonomik, teknolojik, sosyal gelişim ve dönüşümle birlikte bilgi ve evrenselliğin boyutlarının da nasıl hızla değiştiğini düşünürsek, çalışma hayatı ve çalışma koşullarının teminatı durumunda olan sendikal haklar, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt hakları kullanılırken; toplumsal dengeyi sağlayacak şekilde, toplum ve Ülke çıkarlarının gözetilmesi, Devlet-İşveren-Sendika-İşçi ve diğer ilgili tarafların sorun çözücü müzakereler ve karşılıklı fayda sağlama yaklaşımını sergilemeleri; bireysel, sendikal ve toplumsal açılardan uzun vadede sürdürülebilir bir yaşam için önem verilmesi gereken konular olarak ortaya çıkmaktadır. iii

5 ÖNSÖZ Bu çalışmada, temel olarak Türkiye de 07 Kasım 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununu 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu ile karşılaştırmalı olarak incelenmesi amaçlanmış, bunun yanı sıra tarihsel süreç içerisinde Cumhuriyet Dönemi öncesinde 1909 yılından başlayarak, Cumhuriyet Dönemi sonrasında 1924 yılından itibaren Anayasalar ve Sendika Kanunları ile Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunları üzerinde durulmuştur. Çalışma hayatının aktörlerinden olan Sendikalar, çalışma koşullarını belirleyen Toplu İş Sözleşmeleri ile Grev ve Lokavt a ilişkin düzenlemeler Türkiye de tarihsel süreç içerisinde toplumsal, ekonomik, sosyal, siyasi boyutlardaki etmenlerle birlikte farklı uygulamalara tabi olmuştur. Proje çalışmasında, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunları eski kanunlar olarak, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu yeni kanun olarak konu başlıkları altında tablo içerisinde karşılıklı olarak değişen ve değişmeyen madde hükümleri ile birlikte detaylı olarak incelenmiştir. Ayrıca; söz konusu Kanunların dayanağı durumunda olan Ülkemizdeki Anayasaların tarihsel sürecinin ve ilgili Anayasa maddelerinin genel hatlarıyla ele alınması suretiyle konunun daha iyi anlaşılması amaçlanmıştır. Yapmış olduğum bu çalışmada, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Kütüphanesinden, değerli akademisyenleri eserlerinden ve konuyla ilgili güncel gelişmeler için ilgili internet haber sitelerinden yararlanılmıştır. Bu çalışmada, yeni 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu nun çalışma hayatımıza getirdiği başlıca yeniliklerin eski yasalarla karşılaştırma olarak bir tablo halinde verilmesi ile daha anlaşılır hale geldiğini düşünüyorum. Bu projenin hazırlanmasında; başta beni böyle bir konuda çalışma yapmaya sevk eden, yönlendiren ve çalışma süresince yardımlarını esirgemeyen danışman hocam Prof.Dr.Ömer Zeki SADULLAH a, yüksek lisans yapmama destek veren İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Başkanı Prof.Dr.Cavide UYARGİL ile öğretim üyeleri Prof.Dr.Gönen DÜNDAR ve Prof.Dr.Oya ÖZÇELİK e, İşletme Yönetimi ve Organizasyon Anabilim Dalından öğretim üyeleri Doç.Dr.Muhteşem BARAN ve Prof.Dr.İbrahim PINAR a, çalışmam süresince her türlü desteği sağlayan başta annem Saime DOĞRU, babam Hayrettin DOĞRU, eşim Sait TÜRKMEN ve oğlum Metin Hasret TÜRKMEN olmak üzere tüm aileme teşekkürü bir borç bilirim. iv

6 KISALTMALAR a.g.e. : Adı geçen eser A.e. : Aynı eser / yer C: : Cilt ILO : Uluslar arası Çalışma Örgütü mad. : Madde RG : Resmi Gazete s. : Sayfa TSGLK: Toplu Sözleşme Grev ve Lokavt Kanunu TİS : Toplu İş Sözleşmesi vd. : Ve diğerleri Yay. : Yayınları / Yayınevi v

7 İÇİNDEKİLER ÖZ.iii ÖNSÖZ.iv KISALTMALAR.v GİRİŞ 1 BÖLÜM 1 2 ANAYASALARIMIZDA SENDİKAL HAKLARIN İNCELENMESİ( ) Anayasalarımızda Sendikal Haklar....2 BÖLÜM 2..7 SENDİKA KANUNLARI( ) Sendikacılığın Tarihçesi ve 2821 sayılı Kanun ile 6356 sayılı Kanun maddelerinin karşılaştırması Tanımlar, Sendika Amacı, Kuruluşu Sendika Üyeliği / Üyeliğin Kazanılması /E-Devlet Sendika Üyelik Aidatı /Dayanışma Aidatı Sendika Üyeliğinin Sona Ermesi Sendika Kurucu Üyeliği Bireysel Sendika Özgürlüğü/Sendikal Nedenle Fesihte Sendikal Tazminat Sendika Temsilcilerinin Belirlenmesi Sendika Yöneticilerinin ve Sendika Temsilcilerinin Güvencesi Uluslararası Kuruluşlara Üyelik/Dış Temsilcilik Sendikal Faaliyetler İşkolları ve İşkolu Tespiti Sendika Gelirleri Denetim ve Şeffaflık Ceza Hükümleri...24 BÖLÜM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GREV VE LOKAVT KANUNLARI( ) 3. Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunlarının Tarihçesi ve 2822 sayılı Kanun ile 6356 sayılı Kanun maddelerinin karşılaştırması Toplu İş Sözleşmesi Tanımı / İçeriği / Kapsamı Toplu İş Sözleşmesi Şekli /Süresi Teşmil Yetki Tespiti Yetki İtirazı Yüksek Hakem Kurulu na Başvuru Yüksek Hakem Kurulu nun Kuruluşu Grev Tanımı Lokavt Tanımı Grev ve Lokavt Yasakları Ceza Hükümleri...37 SONUÇ KAYNAKÇA EK 1 : 6356 sayılı Kanun ile 2821 sayılı Kanun maddelerinin karşılaştırmalı tablosu EK 2 : 6356 sayılı Kanun ile 2822 sayılı Kanun maddelerinin karşılaştırmalı tablosu vi

8 GİRİŞ Tüm dünyada olduğu gibi Ülkemizde de toplum, ekonomi, teknoloji, sanayii, bilgi, iletişim gibi konularda yaşanan hızlı değişim ve dönüşüm süreci, her alanda olduğu gibi çalışma hayatında, işçi-işveren ilişkilerinde, sendikal haklar ve özgürlüklerde etkilerini göstermektedir. Ülkemiz çalışma hayatının içerisindeki tüm çalışanları ve çalıştıranları ilgilendiren en önemli konuların başında sendikal haklar, toplu sözleşmeler, grev ve lokavt konuları gelmektedir. Çalışma hayatında tarafların haklarının, özgürlüklerinin, borçlarının, sendikal yapılanmanın neye göre, nasıl, hangi düzeyde belirleneceği, koşulların, sınırların, yöntemin, süreçlerin nasıl olacağı gibi hususların; devlet, işçi, işveren, sendika tarafları olan geniş bir kesimi ilgilendirdiği gibi makro düzeyde ekonomik, endüstriyel, siyasal, sosyal ve toplumsal boyutları olduğunu söyleyebiliriz. Tarafları ve boyutları itibariyle geniş bir alanı ilgilendiren önemini her zaman korumuş olan sendikalar, toplu iş sözleşmeleri, grev ve lokavt hakkında yapılan bu çalışmada sendikal açıdan temel bazı konulara değinilmiş olup, Anayasalarımızdaki sendikal haklar, temel hak ve özgürlükler bağlamında ilgili maddelere bakılarak, Tanzimat Dönemi ve Cumhuriyet ten sonra yayınlanan Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunları genel maddeleri itibariyle karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Yeni ve eski Sendika Kanunlarının, Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunlarının incelenmesi ile Türkiye deki sendikal hakları korumak ve geliştirmek durumunda olan Sendikalar ve gelişen, değişen dünya ve ülkemiz koşullarını bilimsel kriterler içinde değerlendirmek suretiyle sendikal haklara ilişkin yapılacak araştırmalara bir nebze de olsa katkı sağlanması düşünülmüştür sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu nun Başlıca Yenilikleri konulu bu proje, üç bölümden oluşmaktadır. Projenin birinci bölümünde; Ülkemizde Cumhuriyet öncesinde ilk Anayasa olan Ta til-i Eşgal Kanunu ndan başlayarak, Cumhuriyet dönemi sonrasındaki Anayasalar incelenmiş ve Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunları ile birlikte sendikal haklar açısından yapılan düzenlemeler değerlendirilmiştir. Projenin ikinci bölümünde; Sendika Kanunlarının tarihsel süreci 1947 yılından itibaren ana hatları ile ele alınmıştır. 07 Kasım 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Başlıca Yenilikleri, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile karşılaştırmalı olarak değişen ve değişmeyen maddeleri ile birlikte ele alınmıştır. Projenin üçüncü ve son bölümünde; Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt hakları açısından 1909 yılından günümüze kadar yürürlükteki kanunlar tarihsel süreç içerisinde incelenerek, 07 Kasım 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun başlıca yenilikleri, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu ile karşılaştırmalı olarak değişen ve değişmeyen maddeleri ile birlikte ele alınmıştır. 1

9 BÖLÜM 1 1.ANAYASALARIMIZDA SENDİKAL HAKLARIN İNCELENMESİ( ) Proje çalışmasının bu ilk bölümünde, Ülkemizde Cumhuriyet öncesinde ilk Anayasa olan Ta til-i Eşgal Kanunu ndan başlayarak, Cumhuriyet dönemi sonrasındaki Anayasalar incelenmiş olup, Sendikalar, Toplu İş Sözleşmeleri, Grev, Lokavt ve diğer sendikal haklar açısından yapılan düzenlemeler değerlendirilmiştir. 1.1.Anayasalarımızda Sendikal Haklar Ülkemizde ilk olarak İkinci Meşrutiyet ile birlikte, ağır çalışma koşullarının tepkisiyle meşrutiyetçi hareketten yararlanarak ilan edilen ve birbirini izleyen otuza yakın grev üzerine 1, 1325(1909) Tatil i Eşgal Kanunu çıkartılmıştır. Bu kanun, sendikaların sözünü etmiş ve umumi hizmet gören müesseselerde sendika kurulmasını yasaklayan ve cezalandıran hükümler koymuştur 2. Cumhuriyetimizin ilanından sonra kabul edilen ilk Anayasamız olan 1924 Anayasası toplanma ve dernek kurma hakkını tanımıştır 3.Sendikal haklara ilişkin doğrudan bir düzenleme yoktur. Ancak, Anayasanın 73.maddesinde angarya yasaklanmış ve dernek kurma hakkının sendika kurma hakkını da kapsaması dolayısıyla dernek kurma özgürlüğüne ilişkin 70.madde hükmünün sendika özgürlüğünü de güvence altına aldığı kabul edilmiştir. Anayasanın bu maddesinden yola çıkılarak 1947 de 5018 sayılı İşçi ve İşveren Sendikaları ve Sendika Birlikleri Hakkında Kanun Cumhuriyet döneminin ilk Sendikalar Kanunu olarak yürürlüğe konulmuştur sayılı Kanunun, bugünkü anlamda çağdaş ve özgür bir sendikacılığı getirmediği bir gerçektir. Çünkü bu kanun, sendikaları devletin sıkı bir kontrolü altında tutmakta, faaliyetlerinin durdurulması ve sendikaların kapatılması konusunda idari makamlara büyük yetkiler tanımakta, toplu sözleşme ve grev hakkından yoksun tutulduğu için de, sadece bir dernek gibi bazı faaliyetlerde bulunmasını mümkün kılmakta idi Mayıs 1960 da yapılan ihtilal den sonra çıkarılan kanunların başında 1961 Anayasası gelmiştir. Sendikal haklar bakımından 1961 Anayasası yeni bir dönemin 1 Erişçi, Lütfü: Türkiye de İşçi Sınıfının Tarihi (Özet Olarak), İstanbul, 1951, s.3 2 Çelik,Nuri, İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 23.B., Beta Yay.,İstanbul,2010, s Ancak, özellikle 1924 yılından itibaren bazı işçi kuruluşları 4 Mart 1925 de Takriri Sükun Kanunu ile karşı karşıya kalmışlardır.bu kanun dernek kurma, siyasi veya mesleki olarak örgütlenme olanağını ortadan kaldırmıştır( Erişçi, a.g.e., s.18-19) 4 Türkiye Sendikacılık Ansiklopedisi, Tarih Vakfı, İstanbul, 1996, C:1, s.52 5 Adal, Zeki, vd. İnsan Kaynakları Yönetimi, 5.B.,Beta Yay., İstanbul,2010, s.567 2

10 başlangıcıdır. Anayasanın devrimci karakteri, işçi haklarına ilişkin düzenlemelerinde açıkça görülmektedir. Bu haklar işçilerin siyasal güçleri baskı altında tutarak zorlamaların sonucunda değil, demokratik ve sosyal bir hukuk devletinin gereği olarak getirilmiştir Anayasası işçilere sendika özgürlüğü (mad.46) ne ilişkin olarak çalışanlar ve işverenler önceden izin almaksızın sendikalar ve sendika birlikleri kurma ve bunlara serbestçe üye olma ve üyelikten ayrılma hakkına sahiptirler. İşçi niteliği taşımayan kamu hizmeti görevlilerinin bu alandaki hakları kanunla düzenlenir. Sendika ve sendika birliklerinin tüzükleri yönetim ve işyerleri demokratik esaslara aykırı olmaz hükmü ile birlikte işçilerin iktisadi ve sosyal haklarını geliştirmelerini sağlayan toplu iş sözleşmesi ve grev haklarını (mad.47) da tanımıştır 6. Ayrıca; çalışma hayatına ilişkin olarak, çalışma hakkı(mad.42), çalışma şartları(mad.43), dinlenme hakkı(mad.44), ücrette adalet sağlanması(mad.45), sosyal güvenlik(mad.48) düzenlemeler yapılmıştır. Böylece; 1961 Anayasasının esaslarına uygun olarak hazırlanan ve 5018 sayılı Kanunun yerini alan 15 Temmuz 1963 tarihli ve 274 Sendikalar Kanunu ile bunun tamamlayıcısı olan 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu nun 1963 yılında aynı zamanda yürürlüğe girmesiyle işçilerin haklarına ilişkin yeni düzenlemelerin yapıldığını söyleyebiliriz. 12 Mart 1971 dönemindeki değişiklikler arasında Anayasanın sendikal haklara ilişkin bazı maddeleri de değiştirilmiş, tarih ve 1488 sayılı Kanunla bu hak işçilerle sınırlandırılmış, kamu görevlilerinin sendika kurma ve üye olma haklarına ilişkin düzenleme Anayasadan çıkarılmıştır Anayasasından çok farklı bir anlayış ürünü olan ve 12 Eylül 1980 Harekatının amacı doğrultusunda hazırlanan 1982 Anayasası nda ise; özel olarak sendikal hakların düzenlenişindeki farklılıkların yanı sıra, temel hak ve özgürlüklere ilişkin genel hükümlerde yapılan köklü değişikliklerin etkileri sosyal haklar üzerinde de görülür Anayasasında özellikle sendika, toplu sözleşme, grev hakları önemli değişikliklere uğramış, bu hakların konusu ve kullanımı Anayasa dan kaynaklanan yasak ve istisnalarla daraltılmıştır Anayasası, kolektif hakların kullanımı, son derece ayrıntılı hükümlerle ve özel sınırlamalarla 1961 Anayasa sına göre önemli ölçüde daraltmış, işyerindeki toplu pazarlık düzeni ile sıkı ilişkili bir biçimde düzenlenmiştir.1995 değişikliklerinden önceki dönemde, başta siyaset, siyasal işbirliği, ortak hareket yasakları olmak üzere, 1961 e göre pek çok yeni yasaklama getirmiştir. 6 Çelik, a.g.e.,s Türkiye Sendikacılık Ansiklopedisi, a.g.e., C:1, s.52 3

11 Sendika kurma hakkına ilişkin 51.maddesinde işçi ve işverenlerin, üyelerinin çalışma ilişkilerinde ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için önceden izin almaksızın sendikalar ve üst kuruluşlar kurulabileceğini belirterek, 1961 den farklı olarak sendikaların kuruluş amaçlarını ve faaliyetlerinin çerçevesini Anayasa ile sınırlamıştır. Yine aynı biçimde, 1961 Anayasası toplu sözleşme ve grev hakkını işçilerin işverenlerle olan münasebetlerinde sosyal ve iktisadi durumlarını korumak ve düzeltmek amacıyla kullanılabilecek temel haklar olarak düzenlerken, 1982 Anayasası 53.maddesinde, toplu iş sözleşmesi hakkının işçilerin yanı sıra işverenler tarafından da kullanılabilecek bir temel hak olduğunu belirtilmiştir Anayasası ndan farklı olarak toplu iş sözleşmesinden ayrı bir maddede düzenlenen grev hakkı ile ilgili 54.maddeye bakıldığında, maddenin Grev Hakkı ve Lokavt başlığını taşıdığı ve 1982 Anayasası ile, artık lokavtın da anayasal koruma altına alındığı görülmektedir. Ayrıca; grevin, sadece toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde başvurabilecek bir hak olarak düzenlenmesi ve 1961 Anayasa sında hak grevinin anayasal dayanağı olarak kabul edilen iktisadi ve sosyal durumlarını korumak( )amacıyla( )grev hakkına sahiptirler hükmüne de yer verilmemesi, bundan böyle hak grevine başvurma olanağını ortadan kaldırmıştır. Yine Anayasada siyasi amaçlı grev ve lokavt, dayanışma grev ve lokavtı, genel grev ve lokavt, işyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler yasaklanmış, greve katılma serbestisi güvence altına alınmıştır. Buna göre; greve katılmayanların işyerinde çalışmalarının, greve katılanlar tarafından engellenemeyeceği hüküm altına alınmıştır. Toplu İş Sözleşmesi özerkliği ise; ilk defa 1961 Anayasası ile gerçek anlamda tanınmış ve 1963 yılında yasal yoldan düzenlenmiştir.1982 Anayasası da toplu iş sözleşmesi özerkliğinin temel kurumlarına yer vererek sistemin ileriye doğru işlerliğini güvence altına almıştır ve 1982 Anayasalarının işçilere tanıdığı sosyal hakların başında sendika özgürlüğü, grev ve toplu iş sözleşmesi hakları gelmektedir Anayasası ilk defa sendika ve toplu iş sözleşmesi hakkının yanı sıra lokavt hakkını da işverenlere tanımıştır. Söz konusu haklar aynı zamanda toplu iş sözleşmesi özerkliğinin ortaya çıkması için varlığı zorunlu temel haklardır. Bunlardan sadece lokavt hakkının bulunmaması halinde de toplu iş sözleşmesi özerkliği varlığını sürdürebilmektedir. Anayasanın 48.maddesinde sözleşme özgürlüğüne yer verilmesine rağmen 53.maddede toplu iş sözleşmesi kurumunun ayrıca güvence altına alınması, sözleşme özgürlüğünden daha değişik yeni bir sözleşme türünün yaratılması anlamına gelir ki, bu 8 A.e., C:1, s.53 4

12 toplu iş sözleşmesinin, diğer klasik sözleşmelerden farklı, özgün nitelikleri olan bir sözleşme olduğunu ortaya koyar. Ayrıca, toplu iş sözleşmesi, tarafları ve amacı Anayasanın 53.maddesinde açıkça belirtilmiş bir sözleşmedir. Toplu İş Sözleşmesinin Anayasa da saptanan amacı, işçi ve işverenlerin karşılıklı ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemektedir. Bu amacın gerçekleştirilmesi için işçilere ve onların örgütlü gücüne, işverenlerle birlikte, bir özerklik tanınmıştır. Taraflar bu özerk alan içinde ekonomik ve sosyal durumlarını, çalışma şartlarını serbest pazarlık ilkesi çerçevesinde saptarlar ve bir toplu iş sözleşmesinde düzenlerler 9. Ancak; toplu iş sözleşmesinin işçi yanını oluşturan sendikalar, Anayasanın 51.maddesi uyarınca, üyeleri olan işçilerin ekonomik ve sosyal faaliyetlerini korumak ve geliştirmek yükümlülüğü altındadırlar. Anayasa, özellikle sosyal devlet ilkesi uyarınca işverenler karşısında zayıf kabul edilen işçinin örgütlü sosyal gücü olan sendikalara, işverenler karşısında gerektiğinde kullanabilmek üzere grev hakkı ve toplu iş sözleşmesi yapma olanağı sağlamaktadır 10. Sendikalara üye olma ve üyelikten ayrılma özgürlüğü ile hiç kimsenin sendikaya üye olmaya, üye kalmaya ve üyelikten ayrılmaya zorlanamayacağı 1982 Anayasa sının 51.maddesinde belirtilmiştir. Ayrıca; 1982 Anayasa sının 53.maddesinde, tarih ve 4121 sayılı Kanunun 4.maddesiyle yapılan değişiklikler ile kamu görevlilerinin sendikal hakları anayasal koruma altına alınmıştır. Böylece; tarih ve 1488 sayılı Kanunla işçilerle sınırlandırılan sendika kurma ve üye olma haklarının kamu görevlilerine verilmesi sağlanmıştır Anayasasının esaslarına uygun olarak hazırlanan 2821 sayılı Sendikalar Kanunu 11, 1963 yılında kabul edilen 274 sayılı Sendikalar Kanunu nun yerini almış ve 1983 ten 2012 ye kadar sendikalar hukukunu düzenleyen kanun olmuştur sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu 12 ise 1963 yılında kabul edilen 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu nun yerini alarak Türkiye de toplu sözleşme, grev ve lokavtın yasal temellerini 1983 yılından 2012 yılına kadar düzenlemiştir. 9 Türkiye Sendikacılık Ansiklopedisi, a.g.e., C:3, s A.e., C:3, s RG 7 Mayıs 1983, RG 7 Mayıs 1983,

13 Özetle; 1961 Anayasası ile ve 1963 te yürürlüğe giren Kanunlarla Ülkemize gelen sendikal haklar, 12 Eylül 1980 e kadar, on yedi yıl gibi, sosyal haklar için çok kısa sayılabilecek bir uygulama alanı bulmuştur. On yedi yıl içinde olumlu, bazen de olumsuz olarak yaşanan gelişmeler küçümsenecek nitelikte değildir. Her şeyden önce, sendikal haklar işverenlerin dahi artık kavram olarak reddedemedikleri, önemi kavranmış, varlıkları tartışılamaz haklar niteliğini kazanmışlardır. Sadece bu temel kazanım dahi, on yedi yıllık sendikal haklar uygulamasının ülkemiz açısından, çalışanlar adına ne denli önemli bir işlev yaptığını ortaya koymaktadır 13. Ayrıca; tarihinde TBMM de kabul edilen 4857 sayılı İş Kanunu 14 dünyada ve Türkiye de yaşanmakta olan ekonomik, siyasi ve teknolojik değişimlerin zorunlu kıldığı, Avrupa Birliği ve Uluslar arası Çalışma Örgütü (ILO) nun normlarıyla uyumlu bazı temel ilkelere ve birçok değişikliğe yer vermekte 15 olup, çalışma hayatının bir parçası durumunda olan sendikal haklarla da ilgilidir. Bilindiği üzere; Anayasamızın 2.maddesinde belirtildiği gibi, Türkiye Cumhuriyeti insan haklarına saygılı bir devlettir.anayasamıza göre, Herkes kişiliğine bağlı, dokunulmaz, devredilmez, vazgeçilmez temel hak ve hürriyetlere sahiptir. (mad.12/1)temel hak ve hürriyetler, Anayasada belirtilen nedenlerle, Anayasanın sözüne ve ruhuna uygun olarak, ancak kanunla sınırlanabilir(mad.13).hükümleri vardır. Dolayısıyla; temel hak ve hürriyetlerin korunması bağlamında özellikle başka bir kişiye bağlı olarak çalışanlar için Anayasamızın Temel haklar ve ödevler başlığı altında sayılabilecek olan; Eşitlik (mad.10), kişi dokunulmazlığı (mad.17), özel hayatın gizliliği (mad.20), düşünce ve kanaat hürriyeti (mad.25), toplantı hak ve hürriyetleri (mad.33 vd.), çalışma ve sözleşme hürriyeti (mad.48), çalışma hakkı ve ödevi (mad.49), dinlenme hakkı (mad.50), sendika hakkı (mad.51), toplu iş sözleşmesi hakkı (mad.53), grev hakkı ve lokavt (mad.54), sosyal güvenlik hakları(mad.60 vd.), sağlık hakkı (mad.56) konularının her zaman gündemde olacak ve olması gereken ulusal ve uluslar arası öneme sahip hususlar olduğu unutulmamalıdır. 13 Ketenci Şükran,vd.,Bırakınız Yapsınlar Bırakınız Geçsinler,Bilgi Yay.,İstanbul,1985, s RG Adal, Zeki, vd., a.g.e., s.494 6

14 BÖLÜM 2 SENDİKA KANUNLARI( ) Bu ikinci bölümde; sendika kanunlarının tarihsel sürecinden bahsedilerek, eski Kanun (2821 Sendika Kanunu) ile yeni Kanun (6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu) maddeleri karşılaştırmalı olarak değişen ve değişmeyen yönleriyle genel olarak incelenmiştir. 2. Sendika Kanunlarının Tarihçesi ve 2821 sayılı Kanun ile 6356 sayılı Kanun maddelerinin karşılaştırması. Sendika kanunları; sendikalarının kuruluş, oluşum, yapı, işleyiş ve uymaları gereken kuralları belirleyen kanunlardır. Türkiye de Cumhuriyet döneminin ilk Sendika Kanunu, de yürürlüğe giren 5018 sayılı İşçi ve İşveren Sendikaları ve Sendika Birlikleri Hakkında Kanun dur sayılı Yasayı te yürürlüğe giren 275 sayılı Sendikalar Kanunu izlemiş, bu konuda değişiklikler yapan 1317 sayılı kanun de yürürlüğe girmiştir sayılı Kanun daha sonra, te 2822 sayılı Sendikalar Kanunu, te 2966 sayılı, de 3449 sayılı, te 4101 sayılı Kanunlarla bazı maddelerinde değişikliğe uğramıştır sayılı Kanun, II.Dünya savaşı sonrasında iç ve dış faktörlerin etkisi ile ortaya çıkan siyasal yaşamdaki göreli demokratikleşmenin çalışma hayatındaki uzantılarından biridir. Kanun, sendika özgürlüğüne yönelik olumlu hükümler yanında sendikaların çalışmalarını önemli ölçüde kısıtlayıcı hükümleri de beraberinde getirmiştir. İşçi ve işveren sendikaları ve birlikleri 5018 sayılı kanun ile vasıfları tayin edilen birer dernek niteliğindedir. Kanun, sendikaların amaçlarını; yardımlaşma, ortak çıkarları koruma ve temsil olarak belirterek, önemli bir sınırlama ile yola çıkmıştır. Sendika hakkı bakımından işçilerle işverenler aynı kefeye konmuştur. Kanunda Sendika çokluğu ilkesi benimsenmiş olup, aynı işkolunda birden fazla sendika kurulabilir (mad.3) hükmünün yanı sıra aynı maddeye göre çeşitli işlerde çalışan işçiler bu işlere ait sendikalardan birine veya birden fazlasına üye olabilir hükmüne yer verilmiştir. Kanun, sendika kurma ve sendikaya üye olma hakkını sadece tarihinde yürürlüğe giren 3008 sayılı İş Kanunu nda tanımı yapılan işçi ve işverenlere tanımıştır. 16 Türkiye Sendikacılık Ansiklopedisi, a.g.e., C:3, s.35 7

15 Ancak, 3008 sayılı Kanundaki söz konusu tanımların kapsamının dar olması sendika kurma ve sendikaya üye olmada esas alınması sendikaya üye olunabileceklerin sayısını önemli ölçüde azaltmıştır sayılı Kanunda temel olarak serbestlik ve gönüllülük esasını benimsenmiş olup, sendikaların kurulmasının isteğe bağlı olduğu, kimsenin bir sendikaya üye olmaya, olmamaya ya da üyelikten çekilmeye ya da çekilmemeye zorlanamayacağı, İş Sözleşmelerine ya da işyerinin iç yönetmeliklerine bu hükme aykırı şartlar konulamayacağı(mad.9) hüküm altına alınmıştır. 274 sayılı Sendikalar Kanunu ve 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu(TİSGLK) ile sendikacılık ve toplu pazarlık özellikle yılları arasında hızla ülke genelinde yaygınlaşmıştır. 274 sayılı Kanun hem işyeri hem de işkolu sendikacılığına izin verdiği için çok sayıda sendika kurulmuş, ancak bazı sendikaların siyasi amaçlara da yönelmesi ile sendikacılık hareketi dağınık ve bölünmüş bir şekilde gelişmiştir.1980 müdahalesi ile sendikacılık hareketi önemli ölçüde kesintiye uğramış, 1982 Anayasasında getirilen bazı değişikliklerle ve çıkartılan 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile sendikaların faaliyetleri yeniden düzenlenmiştir. Kısıtlanan bazı haklar ve çağdaş sendikacılık ilkeleriyle bağdaşmayan birçok konuda o tarihten bu güne kadar birçok değişiklik yapılarak çağdaş ve uluslar arası normlara uyum sağlanmaya çalışılmaktadır 18. Sendika mevzuatına 274 sayılı Kanun ile giren üyelik aidatının işçinin ücretinden kaynaktan kesilmesi uygulaması (check-off), 2821 sayılı Kanunda da değişik bazı koşullarla kabul edilmiştir.(mad.61) 2821 sayılı Kanunda sendika kurma ve sendikaya üye olma özgürlüğü (pozitif sendika özgürlüğü), sendikadan çıkma ve uzak kalma özgürlüğü(negatif sendika özgürlüğü), sendikalı-sendikasız işçi ayrımı yasağı, sendikacılık faaliyetlerinden dolayı işten çıkarma veya farklı işlemde bulunma yasağı, sendikacılık tazminatı ve bunun iş güvencesi tazminatı ile olan ilişkileri, işçi kuruluşu yöneticilerinin güvencesi, işyeri sendika temsilciliği ve güvencesi, işkolu tespiti, üyelik koşulları-hak ve borçlar, genel kurul, zorunlu ve seçimlik organlar, Gelir ve giderler, Faaliyetler gibi konularına ilişkin hükümler yer almaktadır. Sendikalar Kanununun eski şeklinde; Sendika-Federasyon-Konfederasyon olan sendikal çalışma sistemi, 2821 sayılı Kanun ile Sendika-Konfederasyon olarak değiştirilerek, Federatif sistem kaldırılmıştır. 17 A.e., C:3, s Adal, v.d., a.g.e., s.567 8

16 Ayrıca; son yıllarda ekonomi ve teknolojideki değişim ve gelişmeler, dünyadaki değişik ekonomik sektörlerin nisbi öneminde de değişmeler yaratmaktadır. Teknolojinin yenilendiği bazı sektörlerde düşen istihdam, özellikle hizmet sektöründe artış göstermekte olup, istihdam yapılarındaki bu değişimler sendikaların üye yapıları ve sayıları üzerinde olumsuz etkiler yaratmaktadır.bunun yanında, işsizlik ve gelişmişlik düzeyine bağlı eksik istihdam gibi konular sendika üyeliğinde düşüşe ve sendikal hareketin niteliğinde zayıflamalara yol açmaktadır. 19. Sendikal açıdan temel bazı konulara değinerek sendika kanunlarının incelenmesi ile Türkiye deki sendikal hakları korumak ve geliştirmek durumunda olan sendikaların gelişen, değişen dünya ve ülkemiz koşullarını bilimsel kriterler içinde değerlendirerek, yapı ve işleyiş mekanizmasını oluşturmak, üyelerinin temel sorunlarına yanıt vermek ve sendikal kimliğinin gerektirdiği atılımları gerçekleştirmek zorunda olduklarını söyleyebiliriz. 19 Yazıcı, Erdinç :Yeni Bir Dünyanın Eşiğinde Türk-İş ve Değişim, Sistem Yay.,İstanbul, 1993, s.135 9

17 2.1.Tanımlar, Sendika Amacı, Kuruluşu 2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU İşçi, işveren ve işyeri kavramları İş Kanunu ndan farklı olarak tanımlanmıştır. (mad.2) Sendikaların, işkolu esasına göre bir işkolunda ve Türkiye çapında faaliyette bulunmak amacı ile kurulacağı hüküm altına alınmıştır. (mad. 3).Bir işkolunda birden fazla sendika kurulabilir. Meslek veya işyeri esasına göre işçi sendikası kurulamaz. hükmü vardır.(mad. 3) İşçi, işveren ve işyeri kavramları 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunundaki tanımları ile benimsenmiştir. (mad. 2/3) Eski kanunda Sendikaların kuruluşunda Türkiye çapında faaliyette bulunmak amacı kaldırılarak, Sendikaların faaliyet alanı kuruldukları işkolu ile sınırlandırılmıştır. (mad. 3/1) Eski yasada bulunmayan yeni tanımlar bulunmaktadır. (mad. 2/1- b-c-ç-g) Çerçeve Sözleşme (Ekonomik ve Sosyal Konseyde temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarına üye işçi ve işveren sendikaları arasında işkolu düzeyinde yapılan sözleşme) Görevli makam (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı Bölge Müdürlükleri yerine İş Kurumu İl Müdürlükleri) Grup Toplu İş Sözleşmesi (İşçi sendikası ile işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerlerini ve işletmeleri kapsayan toplu iş sözleşmesi) Kuruluş (Sendika ve Konfederasyon) 10

18 2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kuruluşta uyulacak usul olarak; Sendika kurucuları, sendika merkezinin bulunacağı ilin valiliğine makbuz karşılığında, dilekçelerine ekli olarak sendika tüzüğünü, kurucuların nüfus cüzdanlarının suretlerini, ikametgah belgelerini, meslek ve sanat özgeçmişlerini, sendikanın kurulacağı işkolunda fiilen çalışır olduklarını kanıtlayan belgeler ile sabıka kayıtlarını vermek zorundadırlar. hükmü belirtilmiştir. (mad. 6) Vali, tüzük ve belgelerin birer örneğini derhal Çalışma ve Sosyal Güvenlik, İçişleri ve Maliye bakanlıkları ile ilgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge müdürlüğüne gönderir. Belgelerin şekli ile başvuru usul ve esasları Çalışma ve Sosyal Güvenlik, İçişleri ve Maliye bakanlıklarınca müştereken çıkartılacak bir yönetmelikle belirlenir. Sendika ve konfederasyonların tüzükleri Anayasada belirlenen Cumhuriyetin niteliklerine ve demokratik esaslara aykırı olamaz. hükümleri vardır. Kuruluş usulü olarak; Kuruluşlar, kurucularının kuruluşun merkezinin bulunacağı ilin valiliğine dilekçelerine ekli olarak kuruluş tüzüğünü vermeleriyle tüzel kişilik kazanır. Sendikalar için kurucuların kurucu olabilme şartlarına sahip olduklarını ifade eden yazılı beyanları; üst kuruluşlar için ilgili kuruluşların genel kurul kararları dilekçeye eklenir. hükmüne yer verilmiştir. (mad. 7/1) Eski kanundaki nüfus cüzdan sureti, ikametgah, meslek ve sanat özgeçmişi, işkolunda fiilen çalışmayı kanıtlayan belge, sabıka kaydı verilmesi zorunluluğu kaldırılmıştır. Eski kanundan farklı olarak Vali, tüzük ve kurucuların listesini on beş gün içerisinde Bakanlığa gönderir. Bakanlık; kuruluşun adını, merkezini ve tüzüğünü on beş gün içinde resmi internet sitesinde ilan eder. hükmü yer almaktadır.(mad. 7/2) Eski kanundaki tüzük ve belgelerin birer örneğinin İçişleri ve Maliye bakanlıkları ile ilgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge müdürlüğüne gönderilmesi uygulaması kaldırılmıştır. Değişmeyen hükümler: Eski kanundaki(mad.22); İşveren vekilleri bu Kanunun uygulaması bakımından işveren sayılırlar hükmü, yeni kanunda da bulunmaktadır. (mad. 2/2) Eski kanunda belirtilen(mad. 2); Sendika kuruluşu için 7 işçi veya işverenin bir işkolunda faaliyette bulunmak için bir araya gelmeleri, Konfederasyon kuruluşu için ise değişik işkollarından en az 5 Sendikanın bir araya gelmeleri şartları yeni kanunda da yer almaktadır. (mad. 2/2 ) Eski kanundaki(mad.3) ; Kamu işveren sendikalarının, aynı işkolundaki kamu işverenleri tarafından kurulması ve aynı işkolunda faaliyette bulunması şartı aranmaz hükmü ile(mad.6) Sendika ve konfederasyonlar önceden izin almaksızın kurulabilir. (madde 6) hükmü, yeni kanunda (mad. 3/2) ve(mad.3/1) korunmuştur. 11

19 2.2.Sendika Üyeliği / Üyeliğin Kazanılması/ E-Devlet Denetimi 2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU İşçi sendikalarına üye olmak için belirlenen yaş sınırı 16 yaş olup, 16 yaşını doldurmamış olanların üyeliği kanuni temsilcilerinin yazılı iznine bağlıdır.(mad. 20) İşçi veya işverenlerin aynı zamanda ve aynı işkolunda birden çok sendikaya üye olamaz. hükmü vardır.(mad. 22) Sendika üyeliği için, üye kayıt fişinin doldurulup imzalanması ve notere tasdik ettirilmesi, üye kayıt fişinin sendikaya verilmesi ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile üyeliğinin kazanılması uygulaması vardır. (mad. 22) Üyeliği kesinleşen üye kayıt fişinin sendikaca on beş gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ve işçinin çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Müdürlüğüne gönderilmesi uygulaması vardır.(mad. 22) İşçi sendikalarına üye olmak için belirlenen yaş sınırı 15 yaşa indirilmiştir. yaş sınırının altında kalanlar için kanuni temsilcisinin izninin alınması şartı kaldırılmıştır. (mad. 17/1) İşçi veya işverenlerin aynı zamanda ve aynı işkolunda birden çok sendikaya üye olamaz. hükmüne ilaveten aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait iş yerlerinde çalışan işçilerin birden çok sendikaya üye olabilecekleri belirtilmiştir. (mad. 17/3) Sendika üyeliği; e-devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile e-devlet üzerinden kazanılacaktır. (mad. 17/5) Üyelik başvurusu e-devlet üzerinden yapıldığı anda elektronik ortamda eş zamanlı olarak Sendikaya ve Bakanlığa ulaşacaktır. (mad. 17/5) Değişmeyen hükümler: Eski kanundaki (mad. 22); Bu Kanun anlamında işveren sayılanlar işveren sendikalarına üye olabilirler. hükmü yeni kanunda korunmuştur. (mad. 17/2) Eski kanundaki(mad. 22); Bir işyerinde yardımcı işlerde çalışan işçilerin de, işyerinin girdiği işkolunda kurulu bir sendikaya üye olabilmelerine ilişkin hüküm yeni kanunda da yer almaktadır. (mad. 17/4) Eski kanundaki (mad. 22); İşçi ve işverenlerin bu hükme aykırı şekilde birden çok sendikaya üye olmaları halinde sonraki üyeliklerin geçersiz olması hükmü yeni kanunda korunmuştur. (mad. 17/3) 12

20 2.3 Sendika Üyelik Aidatı / Dayanışma Aidatı 2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Üyelik aidatı; işçiden, bir günlük çıplak ücretini geçmeyecek şekilde kesilen aylık sendika aidat tutarı, işverenler için ise; işyerinde çalışan işçilere ödediği bir günlük çıplak ücretleri toplamını geçemez olarak belirtilmiştir. (madde 23) Üyelik aidatı; Kuruluşların (Sendika/Konfederasyon) tüzüklerinde belirtilen usul ve esaslara göre, genel kurul tarafından belirlenecektir. (madde 18/1) Sendika tüzüklerine, üyelik aidatı dışında, üyelerden başka bir aidat alınacağına ilişkin hükümler konamaz. hükmü ile toplu iş sözleşmelerinde, üyelik aidatı dışında herhangi bir başka kesinti kararlaştırılamaz hükmü vardır.(madde 23) Dayanışma aidatı, yani bir işyerinde var olan toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikaya üye olmayan işçilerin o toplu iş sözleşmesinden yararlanmak için, ilgili sendikaya ödemek durumunda bulundukları aidat, üyelik aidatının üçte ikisini oluşturmaktadır. Eski kanunda belirtilen; Sendika tüzüklerine, üyelik aidatı dışında, üyelerden başka bir aidat alınacağına ilişkin hükümler konamaz. hükmü ile toplu iş sözleşmelerinde, üyelik aidatı dışında herhangi bir başka kesinti kararlaştırılamaz hükmü yer almamıştır. (madde 18) Dayanışma aidatı, üyelik aidatı ile aynı miktara yükseltilmiştir. (madde 18/2) Değişmeyen hükümler: Eski kanundaki (madde 61) Sendika tüzüğüne uygun olarak kesilmesi istenilen aidatı kesmeyen işveren ilgili sendikaya karşı kesmediği veya kesmesine rağmen bir ay içinde ilgili kuruluşa göndermediği miktar tutarınca genel hükümlere göre sorumlu olduktan başka aidatı sendikaya verinceye kadar bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faizi ödemek zorundadır hükmü yeni kanunda korunmuştur. (madde 18/3) Eski kanundaki (madde 61) Sendikanın talebi üzerine üyelik ve dayanışma aidatlarının işçinin ücretinden kesilerek, işveren tarafından ilgili Sendikaya iletilmesi usulü (check-off) yeni kanunda korunmuştur.(madde 18/2) 13

21 2.4.Sendika Üyeliğinin Sona Ermesi 2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Üyelikten çekilme bildiriminin noter huzurunda münferiden kimliğin tespiti ve istifa edecek kişinin imzasının tasdiki ile olacağı hükmü vardır(mad. 25) Üyelikten çekilme notere başvurma tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlilik kazanacağı hükmü vardır(mad. 25) İşçi sendikası üyesi işçinin geçici olarak işsiz kalması veya sendikanın faaliyet alanı içinde kalmak şartı ile başka bir işe geçmesi halinde sendika üyeliği etkilenmez hükmü vardır(mad. 24) Sendika üyesi olan kişi, e-devlet kapısı üzerinden çekilme bildiriminde bulunmak suretiyle üyelikten çekilebilecektir. E-devlet kapısı üzerinden yapılan çekilme bildirimi elektronik ortamda eşzamanlı olarak Bakanlığa, sendikaya ulaşacaktır. (mad. 19/2) Üyelikten çekilme, e-devlet üzerinden sendikaya bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlilik kazanacaktır. (mad. 19/3) İşçi sendikası üyesinin işsiz kalma süresinin 1(bir) yılı geçmemesi durumunda sendika üyeliğinin etkilenmemesi söz konusu olacaktır.(mad. 19/9) Sendikanın faaliyet alanı içinde kalmak şartı ile başka bir işe geçmesi halinde sendika üyeliğinin etkilenmeyeceği hususu belirtilmemiştir. Genel Kurul tarafından verilen Sendika üyeliğinden çıkarılma kararı, e-devlet kapısı üzerinden Bakanlığa elektronik ortamda bildirilecek ve çıkarılana yazı ile tebliğ edilecektir.(mad. 19/4) Değişmeyen hükümler: Eski kanundaki (mad. 25); İşçi veya işveren, sendikada üye kalmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlanamaz hükmü yeni kanunda da yer almaktadır. (mad. 19/1) Eski kanunda (mad. 24) belirtilen Sendika üyesinin silah altına alınması (herhangi bir askeri ödev nedeniyle) durumunda üyeliğinin askıda kalması uygulamasına; yeni kanuna göre devam edilecektir. (mad. 19/10) 14

22 2.5.Sendika Kurucu Üyeliği 2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Sendika kurucusu olabilmek için; Türk vatandaşı, medeni hakları kullanmaya ehil ve sendikaların kurulacağı işkolunda fiilen çalışır olmak; Türkçe okur-yazar olmak şartları vardır. (mad. 5) Sendika kuruculuk şartlarında; Fiil ehliyetine sahip ve fiilen çalışan gerçek veya tüzel kişiler sendika kurma hakkına sahiptir. hükmü (mad. 6/1) belirtilmiş olup, Sendika kurucusu olmayı engelleyen suçlarda; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk suçları.. hüküm altına alınmıştır.(mad. 5) Sendikanın kurulacağı iş kolunda fiilen çalışır olma ve Türkçe okur-yazar olma bulunma şartları kaldırılmıştır. Sendika kurucusu olmayı engelleyen suçlarda; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk suçları.. bulunmamaktadır. Değişmeyen hükümler: Eski kanundaki (mad. 5) Zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık suçlarından birinden mahkumiyeti bulunanların, sendika kurucusu olamayacağı hükmü, yeni kanunda korunmuştur. (mad. 6/1) 15

23 2.6. Bireysel Sendika Özgürlüğü / Sendikal Nedenle Fesihte Sendikal Tazminat 2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı hizmet akdinin feshi halinde; 4857 sayılı İş Kanununun 18, 19, 20, ve 21 inci madde hükümleri uygulanır hükmü yer almaktadır. (mad. 31) İşverenin, hizmet akdinin feshi dışında, üçüncü ve beşinci fıkra hükümlerine aykırı hareket etmesi halinde, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilir hükmü vardır.(mad. 31)..İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz. Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır hükmü vardır.(mad. 31) Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı hizmet akdinin feshi halinde; İş Kanununun 19.maddesine yer verilmeyerek, 4857 sayılı Kanunun 18, 20 ve 21'inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir hükmüne yer verilmiştir. (mad. 25/5) İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez. (mad. 25/5) İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz. Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır.(mad. 25/2) Değişmeyen hükümler: Eski kanundaki (mad. 31); İşçilerin işe alınmaları, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği muhafaza veya üyelikten istifa etmeleri veya sendikaya girmeleri veya girmemeleri şartına bağlı tutulamaz. hükmü, yeni kanunda korunarak İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz şeklinde hüküm altına alınmıştır. (mad. 25/1) 16

24 2.7. Sendika Temsilcilerinin Belirlenmesi 2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU İşyeri sendika temsilcileri bu görevlerini, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartı ile yerine getirirler. hükmü yer almaktadır. (mad. 35) İşyeri sendika temsilcileri, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartı ile görevlerini yerine getirir. hükmünden sonra İşyerlerinde, sendika temsilcilerine görevlerini hızlı ve etkili biçimde yapmalarına imkân verecek kolaylıklar sağlanır. ibaresi eklenmiştir. (mad. 27/4) Eski kanunda bulunmayan Sendika tüzüğünde işyeri sendika temsilcisinin seçimle belirlenmesine ilişkin hüküm bulunması hâlinde, seçilen üye temsilci olarak atanır hükmüne yer verilmiştir. (mad. 27/2) Değişmeyen hükümler: Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi kesinleşen sendika tarafından, iş yerinde çalışan üyeleri arasından iş yeri sendika temsilcisi atanmasında esas alınan iş yerinde işçi sayıları ve temsilci sayıları bakımından eski kanundaki (mad. 34) hüküm ile, yeni kanundaki (mad. 27/1) hükmü arasında farklılık yoktur. Yani; işyerinde işçi sayısı 50 ye kadar ise 1, 51 ile 100 arasında ise en çok 2, 101 ile 500 arasında ise en çok 3, 501 ile 1000 arasında ise en çok 4, 1001 ile 2000 arasında ise en çok 6, 2000 den fazla ise en çok 8 sendika temsilcisi atanması söz konusudur. Bunlardan biri baş temsilci olarak görevlendirilebilir. İşyeri temsilcilerinin görevleri; eski kanunda(mad. 35) İşyeri sendika temsilcileri ve baş temsilcisi, işyerine münhasır kalmak kaydı ile işçilerin dileklerini dinlemek ve şikayetlerini çözümlemek, işçi ve işveren arasındaki işbirliği ve çalışma ahengi ile çalışma barışını devam ettirmek, işçilerin hak ve menfaatlerini gözetmek, iş kanunları ve toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmak.. hükmü, yeni kanunda (mad. 27/3) korunmuştur.ayrıca; eski kanundaki (mad. 35) Temsilcilerin görevinin sendikanın yetkisi süresince devam edeceği hususu yeni kanunda (mad. 27/1) değişmemiştir. 17

25 2.8. Sendika Yöneticilerinin ve Sendika Temsilcilerinin Güvencesi 2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Sendika ve konfederasyonların yönetim kurullarında veya başkanlığında görev aldığı için kendi isteği ile çalıştığı işyerlerinden ayrılan işçiler, bu görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi istekleriyle çekilmek suretiyle son bulması halinde, ayrıldıkları işyerinde işe yeniden alınmalarını istedikleri takdirde, işveren, talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe, diğer isteklilere nazaran öncelik vererek almak zorundadır. Bu takdirde, işçinin eski kıdem hakları ve ücreti saklıdır. Bu hak, sendika veya konfederasyonlardaki yöneticilik görevinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde kullanılabilir. hükmü vardır.(mad. 29) İşyeri sendika temsilcisinin teminatı başlığı altında İşyeri sendika temsilcisinin belirsiz süreli hizmet akdinin işveren tarafından feshinde İş Kanununun ilgili hükümleri uygulanır. hükmü vardır. (mad. 30) İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır. hükmü bulunmaktadır. (mad. 23/1).sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine ise başvuruları hâlinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir hükmüne yer verilmiştir. (mad. 23/3) İşyeri sendika temsilcisinin teminatı başlığı altında İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde, temsilci veya üyesi bulunduğu sendika dava açabilir. hükmü yer almaktadır. (mad. 24/1) Değişmeyen hükümler: Eski kanundaki (mad. 30).. İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri temsilcisinin çalıştığı işyerini değiştiremez veya işinde esaslı bir tarzda değişiklik yapamaz. Aksi halde değişiklik geçersiz sayılır hükmü, yeni kanunda korunmuştur. (mad. 24/4) 18

26 2.9. Uluslararası Kuruluşlara Üyelik / Dış Temsilcilik 2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarına serbestçe üye olabilme ve üyelikten çekilebilme şartı olarak Türkiye Devletinin şekline, insan haklarına saygılı, milli,demokratik, laik ve sosyal hukuk devleti niteliklerine; Devletin ülkesi ve milleti ile bölünmez bütünlüğüne; Türk Ulusuna ait egemenliğin kullanılmasının hiç bir suretle belli bir kişiye, zümreye veya sınıfa bırakılamayacağı ilkelerine; vicdan ve din özgürlüğüne; aykırı faaliyet göstermeyen uluslararası işçi ve işveren kuruluşları açıklanması hükmü vardır. (mad. 28) Uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarına serbestçe üye olabilme ve üyelikten çekilme konusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı belirtilmiştir. (mad. 28) Eski kanundan farklı olarak, Uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarına kurucu olmak ve dış temsilcilik açmak hüküm altına alınmıştır.(mad. 21/1) Uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarının kurucusu ve üyesi olabilme, dış temsilcilik açma konusunda herhangi bir şart belirtilmemiştir. Kuruluşlar tüzüklerinde gösterilen amaçlarını gerçekleştirmek üzere uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarının kurucusu olabilir, bu kuruluşlara serbestçe üye olabilir ve üyelikten çekilebilir, iş birliğinde bulunabilir, üye ve temsilci gönderebilir veya kabul edebilir ve dış temsilcilik açabilir. hükmü konmuştur. (mad. 21/1) Uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarının kurucusu ve üyesi olabilme, dış temsilcilik açma konularında Dışişleri Bakanlığı nın görüşü alınarak, İçişleri Bakanlığı nın izninin gerektiği belirtilmiştir.(mad. 21/2) Değişmeyen hükümler: KKTC'de faaliyet gösteren işçi ve işveren kuruluşlarının, Türkiye'de kurulu üst kuruluşlara (Konfederasyon) üye olabilmeleri hükmü eski kanunda(madde 28) olduğu gibi yeni kanunda (mad. 21/4)korunmuştur. 19

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİNDE YENİ DÖNEM 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YASASI NA İLİŞKİN BİR DEĞERLENDİRME ERKAN BİLGE

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİNDE YENİ DÖNEM 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YASASI NA İLİŞKİN BİR DEĞERLENDİRME ERKAN BİLGE TOPLU İŞ İLİŞKİLERİNDE YENİ DÖNEM 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YASASI NA İLİŞKİN BİR DEĞERLENDİRME ERKAN BİLGE KIRKLARELİ-2013 Kırklareli Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar

Detaylı

TÜRK TOPLU İŞ HUKUKUNDA YENİ GELİŞMELER MERKEZ VE ŞUBE YÖNETİCİLERİ EĞİTİMİ,HARB-İŞ YALOVA -2012. DOÇ.DR. İBRAHİM AYDINLI

TÜRK TOPLU İŞ HUKUKUNDA YENİ GELİŞMELER MERKEZ VE ŞUBE YÖNETİCİLERİ EĞİTİMİ,HARB-İŞ YALOVA -2012. DOÇ.DR. İBRAHİM AYDINLI TÜRK TOPLU İŞ HUKUKUNDA YENİ GELİŞMELER MERKEZ VE ŞUBE YÖNETİCİLERİ EĞİTİMİ,HARB-İŞ YALOVA -2012. DOÇ.DR. İBRAHİM AYDINLI 18.10.2012 Tarihli 6356 sayılı SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNDA GETİRİLEN

Detaylı

SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI VE SONA ERMESİ İLE ÜYELİK AİDATININ TAHSİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI VE SONA ERMESİ İLE ÜYELİK AİDATININ TAHSİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Resmi Gazete Tarihi: 09.07.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28702 SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI VE SONA ERMESİ İLE ÜYELİK AİDATININ TAHSİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Detaylı

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ Bölüm 1 GENEL KAVRAMLAR Bölüm 2 BİREYSEL İŞ HUKUKU

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ Bölüm 1 GENEL KAVRAMLAR Bölüm 2 BİREYSEL İŞ HUKUKU İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ III Bölüm 1 GENEL KAVRAMLAR 11 1.1.İş Hukuku Kavramı 12 1.2.İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi 12 1.2.1.Avrupa daki Gelişimi 12 1.2.2.Türkiye deki Gelişimi 13 1.3.İş Hukukunun Kaynakları

Detaylı

TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U)

TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U) TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U) KISA ÖZET KOLAYAOF DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ.

Detaylı

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ Serap Tezsezer Kırklareli Üniversitesi Öğretim Görevlisi serap.tezsezer@kirklareli.edu.tr Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi

Detaylı

Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi

Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi 04.01.2011 tarih ve 27836 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Borçlar Yasasına bakacak olursak yeni yasada hizmet

Detaylı

Yönetmeliğin İşyerinin girdiği işkolunun belirlenmesi başlıklı 4 üncü maddesinde,

Yönetmeliğin İşyerinin girdiği işkolunun belirlenmesi başlıklı 4 üncü maddesinde, TOPLU İŞ MEVZUATI Konu: İşkolu Tespiti. İlgili Mevzuat: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Md. 5; İşkolları Yönetmeliği Md. 4 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun İşkolunun

Detaylı

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi Sayı : Tarih : 11.1.2017 Diploma Program Adı : HUKUK, LİSANS PROGRAMI, (ÖRGÜN ÖĞRETİM) Akademik Yıl : 2016-2017 Ders Adı İŞ VE SOSYAL

Detaylı

ANAYASA MAHKEMESÝ KARARLARINDA SENDÝKA ÖZGÜRLÜÐÜ Dr.Mesut AYDIN*

ANAYASA MAHKEMESÝ KARARLARINDA SENDÝKA ÖZGÜRLÜÐÜ Dr.Mesut AYDIN* 1.Giriþ ANAYASA MAHKEMESÝ KARARLARINDA SENDÝKA ÖZGÜRLÜÐÜ Dr.Mesut AYDIN* Toplu olarak kullanýlmasýndan dolayý kolektif sosyal haklar arasýnda yer alan sendika hakký 1 ; bir devlete sosyal niteliðini veren

Detaylı

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KANUNU GENEL GEREKÇE

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KANUNU GENEL GEREKÇE TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KANUNU GENEL GEREKÇE Toplu iş ilişkileri, serbestçe örgütlenmiş sendikal örgütlülük temelinde ve dayanışma gücüyle elde edilmiş toplu iş sözleşmesi bağıtlama hakkı ve bu hakkın kullanılmasına

Detaylı

İŞ HUKUKU. Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onyedinci Bası. Prof. Dr. Tankut CENTEL. Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU

İŞ HUKUKU. Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onyedinci Bası. Prof. Dr. Tankut CENTEL. Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU Prof. Dr. Tankut CENTEL Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU Yıldız Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İŞ HUKUKU Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onyedinci

Detaylı

SENDİKA KURMA HAKKI SENDİKAL HAKLARIN KULLANILMASININ ENGELLENMESİ

SENDİKA KURMA HAKKI SENDİKAL HAKLARIN KULLANILMASININ ENGELLENMESİ 1 SENDİKA KURMA HAKKI ANAYASA -MADDE 51- Çalışanlar ve işverenler, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için önceden izin almaksızın sendikalar

Detaylı

YENİ VAKIFLAR KANUNUNA VE VAKIFLAR YÖNETMELİĞİNE SİVİL DEĞERLENDİRME

YENİ VAKIFLAR KANUNUNA VE VAKIFLAR YÖNETMELİĞİNE SİVİL DEĞERLENDİRME YENİ VAKIFLAR KANUNUNA VE VAKIFLAR YÖNETMELİĞİNE SİVİL DEĞERLENDİRME Tüzel Kişilik MADDE 4 Vakıflar, özel hukuk tüzel kişiliğine sahiptir. Yeni vakıfların kuruluşu, mal varlığı, şube ve temsilcilikleri

Detaylı

İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM

İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM SÖZLEŞME TÜRÜNE (BELİRLİ - BELİRSİZ SÜRELİ ) SÖZLEŞMEDE YILLIK ÜCRET ZAMMI OLUP OLMADIĞINA ÜCRETE FAZLA MESAİ DAHİLDİR HÜKMÜ OLUP OLMADIĞINA İŞ TANIMINA REKABET YASAĞI

Detaylı

İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışan Temsilciliği Seçimi ESASLARI (1) (2) dengeli dağılım yapılacak seçim atama yoluyla 2 ile 50 51 ile 100 101 ile 500

İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışan Temsilciliği Seçimi ESASLARI (1) (2) dengeli dağılım yapılacak seçim atama yoluyla 2 ile 50 51 ile 100 101 ile 500 İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışan Temsilciliği Seçimi ESASLARI (1) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca çalışan temsilcisi, İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları

Detaylı

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Editörler Yrd. Doç. Dr. İbrahim Görücü & Işıl Tüzün Arpacıoğlu İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Yazarlar Yrd.Doç.Dr.Abdulvahap Akıncı Yrd.Doç.Dr.Ali Konak Dr. Meltem Arat Kifayet Erdem Ömer Nabi Baykal Şahin

Detaylı

İÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm

İÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm viii İÇİNDEKİLER Birinci Bölüm İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI İŞ HUKUKUNUN TANIMI, YERİ, TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAYNAKLARI... 1 1. İŞ HUKUKUNUN TANIMI... 1 2. İŞ HUKUKUNUN YERİ... 3 3. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ...

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER İÇİNDEKİLER Sunuş 3 İçindekiler 5 Kısaltmalar 11 1. GİRİŞ 13-25 I. İş Hukuku Kavramı 13 II. İş Hukukunun Niteliği 20 Birinci Bölüm GENEL BELGİLER 2. İŞ HUKUKUNUN TARİHİ GELİŞİMİ 29-43 I. Dünyadaki Evrim

Detaylı

TEBLİĞ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ ÇALIŞAN TEMSİLCİSİNİN NİTELİKLERİ VE SEÇİLME USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN TEBLİĞ

TEBLİĞ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ ÇALIŞAN TEMSİLCİSİNİN NİTELİKLERİ VE SEÇİLME USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN TEBLİĞ 29 Ağustos 2013 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 28750 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: TEBLİĞ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ ÇALIŞAN TEMSİLCİSİNİN NİTELİKLERİ VE SEÇİLME USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN

Detaylı

İHBAR TAZMİNATI İHTİYATİ HACİZ İHTİYATİ TAHAKKUK İŞ KANUNU NA GÖRE KESİLECEK PARA CEZALARI İŞ KUR TARAFINDAN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI (İPC)

İHBAR TAZMİNATI İHTİYATİ HACİZ İHTİYATİ TAHAKKUK İŞ KANUNU NA GÖRE KESİLECEK PARA CEZALARI İŞ KUR TARAFINDAN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI (İPC) Iİ İHBAR TAZMİNATI İHTİYATİ HACİZ İHTİYATİ TAHAKKUK İŞ U NA GÖRE KESİLECEK PARA LARI İŞ KUR TARAFINDAN UYGULANACAK İDARİ PARA SI (İPC) MİKTARLARI Iİ 88 q İHBAR TAZMİNATI Hizmet Süresi Bildirim Süresi Tazminat

Detaylı

I- 6102 SAYILI TTK NIN KAPSAMINA GİREN TİCARET ŞİRKETLERİ

I- 6102 SAYILI TTK NIN KAPSAMINA GİREN TİCARET ŞİRKETLERİ İçindekiler I- 6102 SAYILI TTK NIN KAPSAMINA GİREN TİCARET ŞİRKETLERİ... 1 II- 6102 SAYILI TTK NUNDA ŞİRKETLERİN FAALİYET KONULARI İLE İLGİLİ DÜZENLEMELER... 1 III- 6102 SAYILI TTK İLE ULTRA VİRES İLKESİ

Detaylı

ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX

ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX IX İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX B İ R İ NCİ Cİ LT GİRİŞ... 3 I. BÖLÜM ÇALIŞMA HUKUKU KAVRAMI 1. ÇALIŞMA VE ÇALIŞMA HAYATI KAVRAMI... 7 2. ÇALIŞMA HUKUKUNUN SOSYAL POLİTİKA İLE İLİŞKİSİ...

Detaylı

İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU

İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU 1. İşsizlik Kanunun ne zaman yürürlüğe girmiştir? Amacı Nedir? Kimleri Kapsamaktadır? Bu Kanun, 25.08.1999 tarihinde 4447 sayılı kanun numarası ile yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.

Detaylı

İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR. BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi

İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR. BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi (1) İş hukukunda arabuluculuk faaliyetinin yürütülmesi ile ilgili teorik ve pratik bilgileri

Detaylı

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Hukuku Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Akdi İşçinin Borçları ve Sorumluluğu İşverenin Borçları ve Sorumluluğu İş Akdinin Feshi Çalışma Süreleri Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Dinlenme Süresi İş

Detaylı

Toplu İş Sözleşmesi yasalaştı

Toplu İş Sözleşmesi yasalaştı Toplu İş Sözleşmesi yasalaştı Ekim 29, 2012-10:40:30 TBMM Genel Kurulu'nda, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasa Tasarısı kabul edilerek, yasalaştı. Kabul edilen yasayla, işkolları yeniden belirleniyor.

Detaylı

Toplu İş Hukuku. Sendikaların Faaliyetleri Sendikaların Sona Ermesi. Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ

Toplu İş Hukuku. Sendikaların Faaliyetleri Sendikaların Sona Ermesi. Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Toplu İş Hukuku Sendikaların Faaliyetleri Sendikaların Sona Ermesi Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ SENDİKALARIN FAALİYETLERİ Sendikaların Faaliyetleri I. Serbest Faaliyetleri A. Çalışma hayatına

Detaylı

İSG PROFESYONELLERİNİN STATÜSÜ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ İŞ GÜVENCESİ

İSG PROFESYONELLERİNİN STATÜSÜ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ İŞ GÜVENCESİ İSG PROFESYONELLERİNİN STATÜSÜ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ İŞ GÜVENCESİ DOÇ.DR.SAİM OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ . İSG PROFESYONELLERİNİN DURUMU İSG PROFESYONELLERİNİN DURUMU İSG Hizmetlerinin Yerine

Detaylı

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersi Final Sınavı Cevap Anahtarı İkinci Öğretim Öğrencileri (15.05.2014-14.00)

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersi Final Sınavı Cevap Anahtarı İkinci Öğretim Öğrencileri (15.05.2014-14.00) İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersi Final Sınavı Cevap Anahtarı İkinci Öğretim Öğrencileri (15.05.2014-14.00) BİREYSEL İŞ HUKUKU 1) (12 puan) Olayda Hastane ile şirket arasında bir asıl işveren-alt işveren

Detaylı

PTT A.Ş. PERSONEL ALIM İLANI

PTT A.Ş. PERSONEL ALIM İLANI PTT A.Ş. PERSONEL ALIM İLANI Şirketimiz Merkez ve Taşra Teşkilatına 657 sayılı Kanun ve diğer kanunların sözleşmeli personel hakkındaki hükümlerine tabi olmaksızın Bakanlar Kurulunca 04/10/2013 tarih ve

Detaylı

İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE DAVALARI

İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE DAVALARI İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE DAVALARI İŞ GÜVENCESİ NEDİR? İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMANIN ŞARTLARI NELERDİR? İŞE İADE DAVASI DAVA AÇMA SÜRESİ KAÇ GÜNDÜR? İŞE BAŞLATMAMA VE BOŞTA GEÇEN SÜRE TAZMİNATI NEDİR?

Detaylı

Prof. Dr. Murat ŞEN. Melikşah Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Öğretim Üyesi İŞ HUKUKU MEVZUATI

Prof. Dr. Murat ŞEN. Melikşah Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Öğretim Üyesi İŞ HUKUKU MEVZUATI Prof. Dr. Murat ŞEN Melikşah Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Öğretim Üyesi İŞ HUKUKU MEVZUATI Prof. Dr. Murat ŞEN Melikşah Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik

Detaylı

İŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI

İŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI İŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI Ahmet NACAROĞLU * 1.GİRİŞ Bir işi olmayan, çalışmak istediği

Detaylı

TS/SKD/İS/ Mayıs 2009

TS/SKD/İS/ Mayıs 2009 TS/SKD/İS/09-04 14 Mayıs 2009 TBMM Genel Kurulu Gündemindeki 2821 sayılı Sendikalar Kanunu İle 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu nda Değişiklik Kanun Teklifi Hakkında TÜSİAD Görüşü

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. / S.STSK/25

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. / S.STSK/25 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2016/2623 Karar No. 2016/4559 Tarihi: 22.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 6356 S.STSK/25 SENDİKAL TAZMİNAT İŞVERENİN İŞÇİLERİ SENDİKADAN İSTİFA-

Detaylı

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve kapsam TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 (1)

Detaylı

4857 SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI. (01.01.2015 Tarihinden İtibaren) Kanun Mad. Ceza Mad.

4857 SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI. (01.01.2015 Tarihinden İtibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. 4857 SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2015 Tarihinden İtibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL) 98 İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan

Detaylı

HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİNİN CEZAİ YAPTIRIMI VAR MIDIR?

HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİNİN CEZAİ YAPTIRIMI VAR MIDIR? HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİNİN CEZAİ YAPTIRIMI VAR MIDIR? Erol GÜNER * I. GİRİŞ: Başta anayasamız olmak üzere çalışma yaşamını düzenleyen kanun, tüzük ve yönetmelikler çalışanların dinlenme haklarını

Detaylı

YENİ BORÇLAR KANUNU NUN YILLIK İZNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİ İLE 4857 SAYILI İŞ KANUNU NUN YILLIK İZNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNDE FARKLILIK VE DEĞERLENDİRMESİ

YENİ BORÇLAR KANUNU NUN YILLIK İZNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİ İLE 4857 SAYILI İŞ KANUNU NUN YILLIK İZNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNDE FARKLILIK VE DEĞERLENDİRMESİ YENİ BORÇLAR KANUNU NUN YILLIK İZNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİ İLE 4857 SAYILI İŞ KANUNU NUN YILLIK İZNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNDE FARKLILIK VE DEĞERLENDİRMESİ Selahattin BAYRAM * I- GİRİŞ: Yeni Türk Borçlar Kanunu

Detaylı

6552 SAYILI KANUN İLE YER ALTI MADEN İŞÇİLERİNE GETİRİLEN ÖZEL İYİLEŞTİRMELER

6552 SAYILI KANUN İLE YER ALTI MADEN İŞÇİLERİNE GETİRİLEN ÖZEL İYİLEŞTİRMELER 6552 SAYILI KANUN İLE YER ALTI MADEN İŞÇİLERİNE GETİRİLEN ÖZEL İYİLEŞTİRMELER Abdurrahman ÇALIK* 37 ÖZ Aylardır gündemde olan ve birbirinden çok farklı konularda düzenlemeler içermesi nedeniyle kamuoyunda

Detaylı

DKK GÖLCÜK TERSANE KOMUTANLIĞI

DKK GÖLCÜK TERSANE KOMUTANLIĞI İşgücü İstemi (00003061246) Profil statüsü aktif olmayanlar iş başvurusunda bulunamazlar. Bu ilana Kişisel Durumu "Normal" olanlarla birlikte "TMY (Terorle Mücadelede Yaralanan)" olanlar da başvurabilir.

Detaylı

6(1'Ą.$/$5,.21)('(5$6<218 6356 SAYILI 6(1'Ą.$/$5

6(1'Ą.$/$5,.21)('(5$6<218 6356 SAYILI 6(1'Ą.$/$5 6356 SAYILI İÇİNDEKİLER SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Madde Sayfa BİRİNCİ BÖLÜM 11 Amaç ve Tanımlar 11 Amaç 1 11 Tanımlar 2 11 İKİNCİ BÖLÜM 14 Kuruluş Esasları ve Organlar 14 Kuruluş serbestisi

Detaylı

TÜRK MÜHENDİS ve MİMAR ODALARI BİRLİĞİ ZİRAAT MÜHENDİSLERİ ODASI BİLİRKİŞİLİK YÖNETMELİĞİ TASLAĞI

TÜRK MÜHENDİS ve MİMAR ODALARI BİRLİĞİ ZİRAAT MÜHENDİSLERİ ODASI BİLİRKİŞİLİK YÖNETMELİĞİ TASLAĞI TÜRK MÜHENDİS ve MİMAR ODALARI BİRLİĞİ ZİRAAT MÜHENDİSLERİ ODASI BİLİRKİŞİLİK YÖNETMELİĞİ TASLAĞI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 - (1) Bu Yönetmelik, Ziraat Mühendisleri Odası

Detaylı

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Bekir AKTÜRK* 52 1. GİRİŞ Türkiye Büyük Millet Meclisinin 7 Haziran 2015 Pazar günü yapılacak olan 25 inci dönem milletvekili

Detaylı

TEKNOLOJİ GELİŞTİRME BÖLGELERİ KANUNU

TEKNOLOJİ GELİŞTİRME BÖLGELERİ KANUNU TEKNOLOJİ GELİŞTİRME BÖLGELERİ KANUNU Kanun No: 4691 Kabul Tarihi : 26/06/2001 Resmi Gazete Tarihi: 06/07/2001 Resmi Gazete Sayısı: 24454 AMAÇ Madde 1 - Bu Kanunun amacı, üniversiteler, araştırma kurum

Detaylı

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU TÜRKİYE SAĞLIK İŞÇİLERİ SENDİKASI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU 4857 SAYILI İŞ KANUNU Aralık 2012 ANKARA SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU SAĞLIK - İŞ Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası

Detaylı

TÜRK YARGI SİSTEMİ YARGITAY Öğr. Gör. Ertan Cem GÜL MYO Hukuk Bölümü Adalet Programı

TÜRK YARGI SİSTEMİ YARGITAY Öğr. Gör. Ertan Cem GÜL MYO Hukuk Bölümü Adalet Programı TÜRK YARGI SİSTEMİ YARGITAY Öğr. Gör. Ertan Cem GÜL MYO Hukuk Bölümü Adalet Programı Yargıtay, tanımı Anayasa ile yapılan, işlevleri, mensupları ve bunların seçimi ve diğer kuruluş esasları, Anayasa'da

Detaylı

İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR?

İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR? İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR? Mustafa ŞEN* 45 * ÖZ Hakkında işe iade kararı verilen işçilere önemli bir güvence sağlayan iş güvencesi tazminatı, işe başlatmama tazminatı

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNA GÖRE İŞVEREN VEKİLİ KİMDİR? İŞVEREN VEKİLİNİN SORUMLULUKLARI NELERDİR?

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNA GÖRE İŞVEREN VEKİLİ KİMDİR? İŞVEREN VEKİLİNİN SORUMLULUKLARI NELERDİR? İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNA GÖRE İŞVEREN VEKİLİ KİMDİR? İŞVEREN VEKİLİNİN SORUMLULUKLARI NELERDİR? Recep GÜNER 50 * ÖZ 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nda yer alan yükümlülüklerin sorumlusu

Detaylı

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. BİREYSEL İŞ HUKUKU 1. BİREYSEL İŞ HUKUKU KAVRAMI VE KAPSAMI Bireysel İş hukukuna ait kurallar değişik yasalar çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu kapsamda Borçlar Kanununun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri,

Detaylı

İş Hukukunda Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri

İş Hukukunda Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri İş Hukukunda Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri Sevil BÜYÜKTARAKÇI İŞ HUKUKUNDA MEVSİMLİK İŞLER VE KAMPANYA İŞLERİ Ankara 2010 İş Hukukunda Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri Sevil Büyüktarakçı Hukuk

Detaylı

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU YENİLENMİŞ 2. BASKI 6356 SAYILI SEND KALAR VE TOPLU SÖZLE MES KANUNU Yenilenmi 2. Bask Haberleşme Adresi Hoşdere Cad. Reşat Nuri Sokak No: 108 06540

Detaylı

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU 1 TÜRK-İŞ Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu Bayındır Sokak No. 10 Yenişehir - Ankara Tel : (0.312) 433

Detaylı

Hazırlayan: TACETTİN ÇALIK. Tacettin Hoca İle KPSS Vatandaşlık

Hazırlayan: TACETTİN ÇALIK. Tacettin Hoca İle KPSS Vatandaşlık Kamu Hakları Negatif Statü Hakları (Kişi Hakları Koruyucu Haklar) Pozitif Statü Hakları (Sosyal ve Ekonomik Haklar/İsteme Hakları) Hazırlayan: TACETTİN ÇALIK - Bireyleri devlete karşı koruyan - Devlete,

Detaylı

6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU TÜRK METAL SENDİKASI 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU İlgili Yönetmelikler TÜRK METAL İKİNCİ BASKI II 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU / İlgili Yönetmelikler 1.

Detaylı

Yıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi?

Yıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi? Yıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi? Bir iş sözleşmesinin taraflarca sona erdirilmesi iki şekilde olmaktadır. İş Sözleşmesi, bir haklı fesih nedeninin ortaya çıkması durumunda süresi belirli olsun

Detaylı

1. Basım Ağustos 2017 ISBN:

1. Basım Ağustos 2017 ISBN: 1. Basım Ağustos 2017 ISBN: 978-975-6610-63-3 Türk Metal Sendikası Araştırma ve Eğitim Merkezi Kumrular Caddesi Sümer 2 Sokak No:23 Kat:1 06420 Çankaya/Ankara Tel: 0 (312) 231 01 79 arastirma@turkmetal.org.tr

Detaylı

6356 SAYILI KANUN KAPSAMINDA SENDİKAL GÜVENCELER

6356 SAYILI KANUN KAPSAMINDA SENDİKAL GÜVENCELER 6356 SAYILI KANUN KAPSAMINDA SENDİKAL GÜVENCELER PROF. DR. MURAT ŞEN MELİKŞAH ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ 6356 sayılı kanunda sendikal güvenceler 3 başlık altında ele alınmıştır. 1.SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN

Detaylı

Türkiye de Cinsiyet Çeşitliliğinin Hukuki Altyapısı. Etik ve İtibar Derneği TEİD. 28 Eylül 2018 Av. Okan Demirkan

Türkiye de Cinsiyet Çeşitliliğinin Hukuki Altyapısı. Etik ve İtibar Derneği TEİD. 28 Eylül 2018 Av. Okan Demirkan nin Hukuki Altyapısı Etik ve İtibar Derneği TEİD 28 Eylül 208 Av. Okan Demirkan İlgili Mevzuat Anayasa (982) Devlet Memurları Kanunu (965) Asgari Ücret Yönetmeliği (2004) İş Kanunu (2003) Kadın İşçilerin

Detaylı

6356 SAYILI SENDİKALAR, TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GREV VE LOKAVT KANUNU

6356 SAYILI SENDİKALAR, TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GREV VE LOKAVT KANUNU 6356 SAYILI SENDİKALAR, TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GREV VE LOKAVT KANUNU Uzun bir süreden beri gündemde olan «Toplu İş İlişkileri» yasası, sonunda TBMM genel kurulunda görüşülerek kabul edilmiş ve 6356 Sayılı

Detaylı

ÖZEL ÖĞRETİM KURUMU AÇILIŞ REHBERİ ÖZEL ÖĞRETİM KURUMU AÇILIŞ REHBERİ AHİLER KALKINMA AJANSI AHİLER KALKINMA AJANSI 1

ÖZEL ÖĞRETİM KURUMU AÇILIŞ REHBERİ ÖZEL ÖĞRETİM KURUMU AÇILIŞ REHBERİ AHİLER KALKINMA AJANSI AHİLER KALKINMA AJANSI 1 ÖZEL ÖĞRETİM KURUMU AÇILIŞ REHBERİ AHİLER KALKINMA AJANSI AHİLER KALKINMA AJANSI 1 ÖZEL ÖĞRETİM KURUMU AÇILIŞ REHBERİ 1 GEREKLİ FORM, BELGE, RAPOR ve İZİN İŞLEMLERİ 2 3 BAŞVURU İŞLEMİ EVRAK VE BİNA İNCELEME

Detaylı

ERTÜRK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş. SİRKÜLER 2013/202

ERTÜRK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş. SİRKÜLER 2013/202 16.12.2013 ERTÜRK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş. SİRKÜLER 2013/202 KONU: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından, daha önce yayımlanmış olan İşveren Uygulama Tebliğinde değişiklik

Detaylı

SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI

SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI Sirküler Rapor 12.10.2010 / 114-1 SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI ÖZET : 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun sosyal sigorta hükümleri ile getirilen

Detaylı

Sayı : 01-02-44 26.02.2015 Konu : Tavsiye Kararı Talebi KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMUNA

Sayı : 01-02-44 26.02.2015 Konu : Tavsiye Kararı Talebi KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMUNA Sayı : 01-02-44 26.02.2015 Konu : Tavsiye Kararı Talebi KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMUNA Türk kamu yönetiminde son dönemde yaygınlaşarak artan uzmanlaşmaya dayalı personel yaklaşımının, Bakanlık düzeyindeki ilk

Detaylı

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU YAYIMLANDI

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU YAYIMLANDI Sirküler Rapor 07.11.2012/186-1 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU YAYIMLANDI ÖZET : İşçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine

Detaylı

RASYO YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ.

RASYO YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 28/9/2008 tarihli ve

Detaylı

İKV DEĞERLENDİRME NOTU

İKV DEĞERLENDİRME NOTU 22 Eylül 2010 İKV DEĞERLENDİRME NOTU Anayasa Değişikliği Paketinin Türkiye nin AB Müktesebatına Uyumuna Etkisi Melih Özsöz, M. Özgür Bozçağa İKTİSADİ KALKINMA VAKFI [Metni yazın] www.ikv.org.tr Anayasa

Detaylı

HAK-İŞ KONFEDERASYONU

HAK-İŞ KONFEDERASYONU HAK-İŞ KONFEDERASYONU RAPORU Üçlü Danışma Kurulu Toplantısı 18 Nisan 2013 Ankara 1 HAK-İŞ KONFEDERASYONU TAŞERON ÇALIŞMAYA İLIŞKIN GÖRÜŞ VE ÖNERİLER RAPORU Örgütsüzlüğü, güvencesiz çalışmayı, kayıtdışını,

Detaylı

2014/1.DÖNEM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK SINAVLARI SERMAYE PİYASASI MEVZUATI 08 Mayıs 2014-Perşembe 18:00

2014/1.DÖNEM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK SINAVLARI SERMAYE PİYASASI MEVZUATI 08 Mayıs 2014-Perşembe 18:00 2014/1.DÖNEM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK SINAVLARI SERMAYE PİYASASI MEVZUATI 08 Mayıs 2014-Perşembe 18:00 SORULAR SORU 1: Aracı kurumların kuruluşuna Kurulca izin verilebilmesi için gerekli şartlar ile kurucuların

Detaylı

4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi

4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi : 4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi www.uzmanglobal.com UZMAN GLOBAL; iş hukuku, sosyal güvenlik, SGK işlemleri, teşvik ve destekler, denetim, stratejik planlama ve eğitim alanlarında çözüm ortağınız. BİRİNCİ

Detaylı

İSTANBUL MADEN VE METALLER İHRACATÇI BİRLİKLERİ GENEL SEKRETERLİĞİ PERSONEL ALIMI DUYURUSU

İSTANBUL MADEN VE METALLER İHRACATÇI BİRLİKLERİ GENEL SEKRETERLİĞİ PERSONEL ALIMI DUYURUSU EK - 1 İSTANBUL MADEN VE METALLER İHRACATÇI BİRLİKLERİ GENEL SEKRETERLİĞİ PERSONEL ALIMI DUYURUSU 1- Aşağıda yer alan tabloda gösterildiği şekilde İstanbul Maden ve Metaller İhracatçı Birlikleri Genel

Detaylı

KANUN. Kanun No. 6356 Kabul Tarihi: 18/10/2012 BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Tanımlar

KANUN. Kanun No. 6356 Kabul Tarihi: 18/10/2012 BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Tanımlar 7 Kasım 2012 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28460 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU KANUN Kanun No. 6356 Kabul Tarihi: 18/10/2012 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Kanunun amacı,

Detaylı

Puan. Türü. Şehir 1, Adana 2. Tarım/Ziraat. Ankara 3» P-94 Bahçıvan Konya Meslek Lisesi 4. Manisa 5. Kocaeli/Gebze

Puan. Türü. Şehir 1, Adana 2. Tarım/Ziraat. Ankara 3» P-94 Bahçıvan Konya Meslek Lisesi 4. Manisa 5. Kocaeli/Gebze Türk Standardları Enstitüsünden: PERSONEL ALIM İLANI Enstitümüz Merkez ve Taşra Teşkilatında idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilmek üzere sözlü sınavla aşağıdaki tabloda belirtilen programlardan

Detaylı

www.alomaliye.com sayfasından alınmıştır. * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 05 Ekim 2009 Cumhur Sinan Özdemir Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişi -Ankara csnozdemir@gmail.com

Detaylı

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç

Detaylı

İŞ HUKUKU. Beta. Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onsekizinci Bası. Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU. Prof. Dr. Tankut CENTEL. Yıldız Teknik Üniversitesi

İŞ HUKUKU. Beta. Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onsekizinci Bası. Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU. Prof. Dr. Tankut CENTEL. Yıldız Teknik Üniversitesi Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU Yıldız Teknik Üniversitesi Prof. Dr. Tankut CENTEL Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi İŞ HUKUKU Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onsekizinci Bası Beta Yayın No : 2926 Hukuk

Detaylı

BÖLÜM İŞ HUKUKU İÇİNDEKİLER HEDEFLER SENDİKALAR HUKUKU. Prof. Dr. Fahrettin KORKMAZ

BÖLÜM İŞ HUKUKU İÇİNDEKİLER HEDEFLER SENDİKALAR HUKUKU. Prof. Dr. Fahrettin KORKMAZ HEDEFLER İÇİNDEKİLER SENDİKALAR HUKUKU Sendikaların Tanımı ve Unsurları Sendikaların Kuruluşu Sendikalara Üyelik ve Sendikaların Faaliyetleri Sendikaların Faaliyetlerinin Durdurulması Sendikaların Sona

Detaylı

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ AVRUPA BİRLİĞİ UYUM KOMİSYONU. Esas No: 1/567 Karar No: 8 Tarih: 22/02/2012 TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ AVRUPA BİRLİĞİ UYUM KOMİSYONU. Esas No: 1/567 Karar No: 8 Tarih: 22/02/2012 TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ AVRUPA BİRLİĞİ UYUM KOMİSYONU Esas No: 1/567 Karar No: 8 Tarih: 22/02/2012 TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanarak Bakanlar

Detaylı

Özel öğretim kurumları yönetmeliği değişti

Özel öğretim kurumları yönetmeliği değişti On5yirmi5.com Özel öğretim kurumları yönetmeliği değişti Resmi gazetede yayınlanan yönetmelikle artık dershaneler ya dönüşüme uğrayıp Temel Lise olacak ya da kapanacak. Yayın Tarihi : 5 Temmuz 2014 Cumartesi

Detaylı

T.C. ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ TOPLULUKLARI KURULUŞ VE İŞLEYİŞİ YÖNERGESİ

T.C. ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ TOPLULUKLARI KURULUŞ VE İŞLEYİŞİ YÖNERGESİ T.C. ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ TOPLULUKLARI KURULUŞ VE İŞLEYİŞİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı, Erzurum Teknik Üniversitesinin bağlı birimlerinde

Detaylı

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU. Kanun No : 6356 R.Gazete Tarihi : Kabul Tarihi : R.

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU. Kanun No : 6356 R.Gazete Tarihi : Kabul Tarihi : R. SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun No : 6356 R.Gazete Tarihi : 07.11.2012 Kabul Tarihi : 18.10.2012 R. Gazete No : 28460 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Kanunun amacı, işçi

Detaylı

2014 YILI PLANLAMA İLANI KAPSAMINDA AÇILACAK ÖZEL SAĞLIK KURULUŞU BAŞVURU ŞARTLARI İLE HAK SAHİPLİĞİNİN BELİRLENMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR

2014 YILI PLANLAMA İLANI KAPSAMINDA AÇILACAK ÖZEL SAĞLIK KURULUŞU BAŞVURU ŞARTLARI İLE HAK SAHİPLİĞİNİN BELİRLENMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR 2014 YILI PLANLAMA İLANI KAPSAMINDA AÇILACAK ÖZEL SAĞLIK KURULUŞU BAŞVURU ŞARTLARI İLE HAK SAHİPLİĞİNİN BELİRLENMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR Bakanlığımız internet sitesinde yayımlanan 2014 yılında Yeni

Detaylı

6331 sayılı İş sağlığı Güvenliği Kanunu, İş Sağlığı Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Çerçevesinde İş Sağlığı Güvenliği Kurulları

6331 sayılı İş sağlığı Güvenliği Kanunu, İş Sağlığı Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Çerçevesinde İş Sağlığı Güvenliği Kurulları 6331 sayılı İş sağlığı Güvenliği Kanunu, İş Sağlığı Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Çerçevesinde İş Sağlığı Güvenliği Kurulları Bu yazıda, 30 Haziran 2012 tarihli Resmi Gazete de yayımlanan ve

Detaylı

T.C SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI SOSYAL YARDIMLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ISPARTA İLİ ŞARKİKARAAĞAÇ İLÇESİ SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI BAŞKANLIĞI

T.C SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI SOSYAL YARDIMLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ISPARTA İLİ ŞARKİKARAAĞAÇ İLÇESİ SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI BAŞKANLIĞI T.C AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI SOSYAL YARDIMLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ISPARTA İLİ ŞARKİKARAAĞAÇ İLÇESİ SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI BAŞKANLIĞI BELİRSİZ SÜRELİ PERSONEL ALIM İLANI Isparta İli

Detaylı

Kanun No Kabul Tarihi: 18/10/2012 BİRİNCİ BÖLÜM

Kanun No Kabul Tarihi: 18/10/2012 BİRİNCİ BÖLÜM 7 Kasım 2012 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28460 KANUN SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun No. 6356 Kabul Tarihi: 18/10/2012 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Kanunun amacı,

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/25

İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/25 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2018/3212 Karar No. 2018/10029 Tarihi: 26.04.2018 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/25 SENDİKAL FESİH KARİNESİ İŞÇİLERİN SENDİKA DEĞİŞTİRMELERİ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMELERİNİN

Detaylı

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALAR (01.01.2012 tarihinden itibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil 1 OCAK-25 OCAK

Detaylı

7 Kasım 2012 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28460 KANUN

7 Kasım 2012 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28460 KANUN 7 Kasım 2012 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28460 KANUN SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun No. 6356 Kabul Tarihi: 18/10/2012 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Kanunun amacı,

Detaylı

TÜRK MEVZUATI ÇERÇEVESİNDE İŞYERİNDE DİYALOG VE İŞBİRLİĞİ

TÜRK MEVZUATI ÇERÇEVESİNDE İŞYERİNDE DİYALOG VE İŞBİRLİĞİ TÜRK MEVZUATI ÇERÇEVESİNDE İŞYERİNDE DİYALOG VE İŞBİRLİĞİ Sun Sunum Planı BİRİNCİ BÖLÜM: İŞYERİNDE DİYALOG 1. 4857 sayılı İş Kanunu ve İlgili Yönetmelikler 2. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Detaylı

T.C. Resmî Gazete. Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır. 7 Kasım 2012 ÇARŞAMBA KANUN

T.C. Resmî Gazete. Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır. 7 Kasım 2012 ÇARŞAMBA KANUN T.C. Resmî Gazete Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır Kuruluşu : 7 Ekim 1920 7 Kasım 2012 ÇARŞAMBA Sayı : 28460 YASAMA BÖLÜMÜ KANUN SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

Detaylı

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU 11695 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ BÖLÜM

Detaylı

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU 11695 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ BÖLÜM

Detaylı

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU 11695 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ BÖLÜM

Detaylı

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç

Detaylı

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç

Detaylı

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU 11695 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ BÖLÜM

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2016/34608 Karar No. 2017/17263 Tarihi: 02.11.2017 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 SENDİKA HAKKI SENDİKA HAKKININ

Detaylı

Kanun No Kabul Tarihi: 18/10/2012

Kanun No Kabul Tarihi: 18/10/2012 7 Kasım 2012 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28460 KANUN SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun No. 6356 Kabul Tarihi: 18/10/2012 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Kanunun amacı,

Detaylı

Kanun No Kabul Tarihi: 18/10/2012

Kanun No Kabul Tarihi: 18/10/2012 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun No. 6356 Kabul Tarihi: 18/10/2012 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu,

Detaylı