Great Place to Work Benchmark Çalışması Türkiye nin En İyi İşverenleri 2013

Transkript

1 Great Place to Work Benchmark Çalışması Türkiye nin En İyi İşverenleri 2013 İşbirlikleri

2 BAŞARI KIYASLAMA KONUM İŞYERİBELİRLEMESİ KÜLTÜRÜ CAZİP İŞVEREN TASARIM İTİBAR

3 Davet Cazip, çalışan odaklı bir işyeri kültürü inşası, işletmenizin rekabet gücünü arttırır ve devamlılığını sağlar. GPTW Benchmark çalışmasına katılmakla işveren olarak önemli bir destek almış olacaksınız. Siz de katılın! Değişimi fark edeceksiniz. İçerik 05 Bir Bakışta Tüm Önemli Konular 07 Great Place to Work Hakkında 08 Bir Great Place to Work Kültürünün Özellikleri 11 «Türkiye nin En İyi İşverenleri 2013» Yarışması 13 İşyeri Kültürünün Aktif Biçimde Yapılandırılması 14 Prestij Kazanın 17 Great Place to Work Benchmark Çalışmasının İşleyişi 18 Genel Katılım Bilgileri Frank Hauser Managing Partner Eyüp Toprak Managing Director 19 Katılım Olanaklarınız 20 Hizmet Sözlüğü GPTW Turk Ltd. Şti. 23 İletişim Katılım hakkında detaylı bilgi ve açıklamaları ilerleyen sayfalarda bulabilirsiniz. Uzman ekibimiz, sorularınızı cevaplamak ve yardımcı olmak için hazırdır.

4 «Benchmark çalışması, bize bir yandan işyerimizde şeffaflığı sağlama olanağı vermiş, diğer bir yandan da kültür incelemesi ile faaliyet ve önlemlerimizin çalışanlar arasında işyeri kültürü gelişimine nasıl katkıda bulunduğunu ölçme imkanı tanımıştır. Bu çalışma sonucunda elde etmiş olduğumuz kalite belgesini hem şirket içinde, hem de şirket dışında web sitemizde, iş ilanlarımızda ve işveren olarak özellikle kamuoyunda sunmuş olduğumuz bilgilendirme ve ilanlarımızda kullanabilmekteyiz. Bu hedef gruplarımız arasında bize yüksek itibar kazandıran çok güvenilir bir işaret.» Andrea Hiller, Recruitment Manager Danone GmbH 04

5 Bir Bakışta Tüm Önemli Konular Great Place To Work Benchmark Çalışması: İşyeri kültürünüzü inceleyin ve geliştirin. Cazip bir işveren olarak itibar kazanın. Başvuru 50 den fazla çalışanı olan tüm işletmeler katılabilir. Yarışma için son katılım tarihi : 14 Aralık 2012 Yalnızca Benchmark çalışmasına katılım: Tüm yıl başvuru Çalışan Anketi Yönetim, tanımlama ve işbirliği soruları (yaşanan işyeri kültürü) İşletme büyüklüğüne göre tam anket veya örnekleme çalışması İK Uygulamaları Analizi Çalışanların işe başlangıcından, işine son verilmesine kadar yaşanan süreçlerin insan kaynakları yönetimi tarafından ortaya konulması Yönetim tarafından değerlendirme sorularının yanıtlanması Benchmarking Sektörel farklılıklar ve büyüklük oranları dikkate alınarak diğer işletmelerle kıyaslanan benzersiz bir konumlandırma Anlamlı analiz ve raporlar Geliştirme Güçlü yanlar ve iyileştirilebilecek alanların belirlenmesi Çalışanlarla dialog içinde gelişim Ödüllendirme «Türkiye nin En İyi İşverenleri» farklı 3 büyüklük kategorisine göre belirlenir ve ödüllendirilir. Great Place to Work Kalite Belgesinin verilmesi 05

6 ARAŞTIRMA İŞYERİ UZMANLAR DANIŞMANLIK KÜLTÜRÜ 06 EĞİTİM

7 Great Place to Work Hakkında Great Place to Work Enstitüsü tüm dünyada 45 ten fazla ülkede faaliyet gösteren, işletmeleri cazip bir işyeri kültürü oluşturulmasında destekleyen uluslararası bir araştırma ve danışmanlık kurumudur. Cazip, çalışan odaklı bir işyeri kültürünün hayata geçirilmesi pek çok aşamadan oluşan meşakkatli bir süreçtir. Great Place to Work, bu alanda, her büyüklük ve sektörden işletmeye, güvenilir ve kanıtlanmış çok sayıda araştırma aracı ve danışmanlık hizmetleri sunar. Uzun yıllar sonucu elde ettiğimiz deneyimimiz, çalışan odaklı bir işyeri kültürü anlayışı temeline dayanır. İşletmelere kesin ölçümler ile net sonuçlar verilir ve yeni yapının gelişimine katkı sağlanır. İşletmelere özgü araştırmalar, danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunmanın yanında düzenli Benchmark çalışmaları ile mükemmel işverenleri tespit etmekteyiz. Her bir işletme mükemmel bir işveren olabilir. Hedefler Konum Gelişim Great Place to Work kültürünün stratejik yönetim olarak benimsenmesi Yönetime duyulan sadakatin geliştirilmesi Çalışan anketi, fokus grupları vb. yöntemler ile işyeri kültür analizi Diğer işletmeler ile kurum içi karşılaştırmalar İşyeri kültürünün hedefe uygun olarak geliştirilmesi ve hayata geçirilmesi Best Practise lerin hayata geçirilmesi Teşvik Edici Katkılar Benchmark Çalışmaları Workshops Eğitimler Danışmanlık En İyi İşveren Yarışması A r a ş t ı r m a P r o j e l e r i Networking

8 Bir Great Place to Work Kültürünün Özellikleri Bir Great Place to Work; çalışanların, çalıştığı kişilere güvendiği, yaptığı işten gurur duyduğu ve birlikte çalışmaktan mutlu olduğu işyeridir. Yönetim kademesi iyi işe itibar gösterir. Burada çalışanlar işe severek geliyorlar. Bunlar bir işletmenin işyeri kültürü ve işveren cazibesiyle başkalarından ayrıştığını gösteren birkaç ifadedir. Great Place to Work modeli, yürütülen kapsamlı ampirik araştırmalar neticesinde geliştirilerek hayata geçirilmiştir. Bu model, çalışanların bakış açısıyla mükemmel işveren profilini ortaya koymaktadır. Great Place to Work modeli, işyeri kültürünün iki evresini içerir: Bir yandan, personel arası açık iletişimden birliktelik duygusuna varıncaya kadar çalışanların işyerindeki pratik çalışmasını yansıtan hareket ve yaşam alanlarını ortaya çıkarır, öte yandan Great Place to Work modeli için vazgeçilmez olan üst değerler aktarılır: Güvenilirlik, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu. Buna giden yol hedeflerin sistematik biçimde belirlenmesi, konum tespiti, sürekli şekillendirme, özen ve geliştirmeyi gerektirmektedir. İyi bir işletmede karşılıklı güven kültürü inşa etmek, günlük iş yaşamında temel değerler ve ilişki özelliklerini hayata geçirmek büyük önem taşır. Great Place to Work Modeli Güvenilirlik Açık iletișim Yetkin yönetim Dürüst yönetim anlayıșı Saygı Teșvik ve takdir Çalıșanlarla ișbirliği Özen ve Denge Hakkaniyet Adil ücretlendirme Tarafsızlık öncelik tanımama Adil davranma ayrımcılık yapmama Gurur Kendi ișinden gurur duyma Takım çalıșmasından gurur duyma İșletme bașarılarından gurur duyma Takım Ruhu Samimiyet ve Güvenilirlik Dostça çalıșma ortamı Ortak hedef için çalıșma G Ü V E N Bu çalışma ile işletmenin ve burada çalışan kişilerin başarılı gelişimi aynı düzeyde gerçekleşir. Bununla birlikte müşteri memnuniyeti ve toplum yararı da sağlanmış olacaktır. 08

9 Çalışan Odaklı İşyeri Kültürünün Avantajları Great Place to Work kültürünün inşası çalışanların kendilerini tanımlama ve çalışma isteğine önemli katkılarda bulunacak, zorlu işgücü piyasasında işletmenizin şansını artıracak ve işletmenizle birlikte çalışanların gelişimini ve devamlılığını sağlayacaktır. Mükemmel işverenlerin sahip olduğu değerler İstekli ve bağlı çalışanlar İşgücü piyasasında avantajlı konum Daha fazla ekonomik başarı Yüksek Güvenilirlik Kültürü ve Finansal Performans Arasındaki İlişki Karşılaştırmalı Yıllık Borsa Hasılatı % 10% 8% 6% 4% 2% 11.06% 4.26% Genel piyasaya göre En İyi İşverenler 3 kat daha fazla kazanç sağlar. 3.83% Çalışanlar gibi yatırımcılar da Amerika da En İyi 100 Şirket e güvenmekte. Çalışan odaklılığı yüksek olan şirketler, daha fazla ekonomik başarı elde eder. 0% Fortune s 100 best companies to work for Russel 3000 S&P 500 Source: Russel Investment Group 09

10 10 «İşyerime severek geliyorum!»

11 Türkiye nin En İyi İyi İşverenleri 2013 Yarışması Türkiye'nin En İyi EN İYİ İşverenleri TÜRKİYE'NİN İŞVERENLERİ Her yıl yapılan Great Place to Work Benchmark çalışmasına katılarak benchmark işveren çalışmasına olarak nerede katılarak durduğunuzu işveren olarak göreceksiniz. nerede İşyeri durduğunuzu kültürünüzün göreceksiniz. etkin biçimde İşyeri kültürünüzün geliştirilmesi için etkin bir biçimde adım atmış geliştirilmesi olacaksınız. için bir adım atmış olacaksınız. Trust Index (Çalıșan Anketi) Culture Audit (Kültür İncelemesi) Çalıșan anketi, 63 kapalı soru, 2 açık soru, tam anket veya örnekleme [çalıșan sayısına bağlı olarak] Personel alanında önlemler, konseptler, programlar hakkında İK Yönetimi yazılı anketi; önlemlerin ortaya konulması için dökümantasyon materyali Ağırlıklandırma 2/3 : 1/3 Çalıșan tarafından ișyeri kalite algısı Personel yönetimi tarafından İK uygulamasının tanımlanması Trust Index Modeliyle analiz Giftwork Modeliyle analiz Trust Index Raporları Kültür incelemesi raporları İșyeri kalite kıyaslaması İK uygulamalarının kıyaslanması Çalıșanların bakıș açısıyla algılanan personel yönetim araçları ile ik uygulamaları karșılaștırılır. İșyeri kalite değerlendirmesi ve ișyeri kalitesinin yükseltilmesi için önlemlerin geliștirilmesi 1107

12 «Daima değisimi yaşayan, hızlı gelişim gösteren bir işletme olarak çalışanlarımızla birlikte hareket etmek, birlikte düşünmek, değişimi aktif ve güvenilir şekilde yapılandırmak, öğrenmek ve birlikte gelişmek zorundayız. Bu yarışma bize buna yönelik anketlerle işletme kültürümüzü değerlendirme fırsatı sağlıyor. En önemli olumlu etkilerini işletme yönetimi ve personel çalışması, personel pazarlaması alanlarındaki iyileşmelerle görmekteyiz.» Jürgen Dolle, SMA Technology AG Personel Müdürü 12

13 İşyeri Kültürünün Aktif Biçimde Yapılandırılması Konum belirlemesine dayalı olarak, işletmede çalışan odaklı işyeri kültürünü destekleme ve geliştirmeye yönelik çalışmalar yapılmaktadır. İşletmenizin işyeri kültürü ve işveren cazibesi alanında ne konumda olduğunu bilmek, sonraki geliştirme adımları için gereklidir. Bu ise ancak, somut önlemler, davranış biçimleri ve temel tutumlar sayesinde ve çalışanlarla açık, mümkün olduğu kadar ön koşulsuz diyaloğun sağlandığı bir ortamda başarılabilir. Çalışan anketi, kültür incelemesi ve sonuç raporlamasından sonraki süreçte Great Place to Work benchmark çalışmasının katılımcılarına, yöneticiler için anket raporlarının sunumu, önemli yapılandırma alanlarının analizi (aşağıdaki tabloya bakınız) ve Best Practices çalışmaları, yöneticilerin eğitimi ve somut geliştirme önlemlerinin belirlenmesi şeklinde çok sayıda destekleyici hizmet sunmaktayız. Katılan işletmelerin karşılıklı bilgi alışverişini desteklemek için düzenli olarak bölgesel Great Place to Work ağ buluşmaları düzenlemekteyiz. Bir Great Place to Work Kültürünü Oluşturan 9 Alan: İlham verme Takdir etme İşe alım Bilgilendirme Geliştirme Kutlama Dinleme Önemseme Paylaşma Hedefe Ulaşmak Yüksek Motivasyon Sağlamak Birliktelik Duygusu Oluşturmak 13

14 Prestij kazanın: «Türkiye nin En İyi İşvereni» Great Place to Work Benchmark çalışması sonucunda «Türkiye nin En İyi İşverenleri» belirlenir ve ilan edilir. Türkiye çapında yapılan Great Place to Work benchmark çalışmalarının tüm katılımcıları aynı zamanda bununla bağlantılı «Türkiye nin En İyi İşverenleri» yarışmasına katılabilir ve En İyiler Listesinde yer almak için başvurabilir. DEĞERLENDİRME ESASI ÇALIŞAN ANKETİ 2/3 1/3 KÜLTÜR İNCELEMESİ Burada amaç, iyi bir işyeri kültürü geliştirmiş olan işletmelere özel bir itibar kazandırmak ve onları Great Place to Work İşveren Kalite Belgesiyle ödüllendirmektir. Ödüllendirme üç farklı büyüklük sınıfında gerçekleştirilmektedir. Listede yer almayan işletmeler ise isimsiz kalmaktadır. Ayrıca insan kaynaklarının; yaşam boyu öğrenme, kadınların desteklenmesi, iş sağlığı ve iş güvenliği ve iş-yaşam dengesi gibi önemli alanlarında öne çıkan başarılar için özel ödüller verilmektedir. Yarışmaya katılmak için ön koşul, Great Place to Work çalışan anketi ve Great Place to Work kültür incelemesi uygulamalarına katılmaktır. İki araştırma aracı 2:1 oranında ağırlıklandırılmaktadır. Çalışanların gözünden işyeri kültürü ve işveren cazibesinin değerlendirilmesi ön planda tutulmaktadır. Great Place to Work benchmark çalışmasına, yarışmaya katılmaksızın da katılabilirsiniz. Bu durumda çalışan anketi zaman açısından esnek biçimde tüm yıl içinde gerçekleştirilebilir. TÜRKİYE'NİN EN İYİ İŞVERENLERİ

15 Yüksek Prestij ve Kamuoyu Bilinirliği Hakkaniyet Adil bir yarışma gerçekleştirmek için tüm çalışanlar iletişim, örnekleme, uygulama süreleri gibi konularda tutarlı bilgiler vermeyi taahhüt eder. Bunun ihlal edilmesi ise yarışmadan elenmeyle sonuçlanır. İyi bir işyeri kültürü herkes için kazanç sağlar. «Türkiye nin En İyi İşverenleri» yarışmasıyla bağlantılı benchmark çalışmasına çalışanlar En İyiler Listesine girme ve uluslararası alanda kabul gören Great Place to Work İşveren Kalite Belgesini alma şansına sahip olun. Cazip bir işveren olmanın yüksek itibarı ve personel pazarlamasındaki çok sayıda avantajlardan yararlanın. «Türkiye nin En İyi İşverenleri» aynı zamanda Avrupa için düzenlenen «Avrupa nın En İyi İşverenleri» adlı Great Place to Work yarışmasına katılmaya hak kazanır. Çok uluslu şirketler ise «Dünya nın En İyi Çokuluslu İşyerleri» adlı dünya çapındaki listeye girmek için başvurabilir. 15

16 16 «Benchmark çalışması ve çalışan anketine katılmakla güçlü ve zayıf yanlarımızı sistematik olarak öğrenme ve kendimizi sürekli olarak iyileştirme imkanı bulduk. Çünkü ancak başarılı bir işyeri kültürü oluşturan ve cazip bir işyeri sunabilen işletmeler rekabette süreklilik sağlayabilir.»

17 Great Place to Work Benchmark Çalışmasının İşleyişi: Basit ve Açık Zaman planlaması Başvuru Çalışan Anketi Kültür İncelemesi Raporlama Ödül Töreni 01 Haziran Aralık Aralık Ocak Şubat 2013 (sadece online) 05 Kasım Aralık Aralık Aralık 2012 (4 haftada tamamlanmalıdır) Şubat 2013 Mayıs 2013 Proje ajandası Hazırlık Anket başlangıcından 5 hafta önce Çalışan anketi Uygulama süresi 2 hafta Raporlar/Geri dönüş Gelişme süreci Kapsamlı destek ve talimatlar Oryantasyon kılavuzu Kontrol listeleri Hatırlatma gönderimi Geri dönüş için bilgi Feedback Raporları Benchmark Raporları Prezentasyon Fokus grupları, Workshoplar Önlemlerin seçilmesi ve uygulanışı Kurum içi iletişim için şablonlar Süreç izleme Tesadüfi örneklem seçimi Kültür incelemesi Teslimat 6 hafta sonra En iyi kurumların ödüllendirilmesi Mart 2013 Tahmini işlem süresi 3-6 iş günü En iyiler listesinin çok sayıda yazılı ve online basında yayınlanması ÇALIŞAN ANKETİ 2/3 1/3 KÜLTÜR İNCELEMESİ 17

18 Great Place to Work Benchmark Çalışması için Genel Katılım Bilgileri Katılım Koşulları Yıllık olarak gerçekleştirilen Great Place to Work benchmark çalışmasına küçük, orta ve büyük işletmeler katılabilir (en az büyüklük: Türkiye de 50 çalışan). Büyük gruplar ise toplu olarak veya ayrı ayrı, hukuki bakımdan bağımsız şirketler halinde katılabilir. 50 çalışanın altındaki işletmeler için özel inceleme formatları sunulmaktadır. Hizmetler Güncel Great Place to Work benchmark çalışmasının tüm katılımcılarına kendi işyeri kültürü hakkında esaslı bir konum belirlemesi (bireysel sonuç raporları, benchmark verileri, güçlü ve zayıf yönler analizi, vb.) sunulacak ve hedefe yönelik ilerleme için çok değerli desteklerden yararlanacaklardır. Öncelik her bir işletme ve tüm Türkiye de cazip bir işyeri kültürü oluşumunu desteklemektir. «Türkiye nin En İyi İşverenleri 2013» adlı En İyiler Listesi için yarışmaya katılmak istemeyen işletmeler isterlerse Great Place to Work Kültür İncelemesinden vazgeçebilir. Benchmark çalışmasına katılımları çerçevesinde yalnızca Çalışan Anketine katılabilir (bu tüm yıl boyunca mümkündür). Ödüllendirme «Türkiye nin En İyi İşverenleri 2013» işletmelerdeki çalışan sayısına bağlı olarak üç büyüklük kategorisinde gerçekleşmektedir: , , ve üzeri çalısan. «Türkiye nin En İyi İşverenleri 2013» aynı zamanda «Avrupa nın En İyi İşverenleri 2013» yarışmasına katılabilmektedir. Ayrıca insan kaynaklarının; «yaşam boyu öğrenme», «kadınların desteklenmesi», «iş sağlığı ve iş güvenliği» ve «iş-yaşam dengesi» gibi önemli alanlarında öne çıkan başarılar için özel ödüller verilmektedir. En İyiler Listesinde yer almayan işletmeler ise saklı kalmaktadır. Ayrıca benchmark çalışmasının tüm katılımcıları «Türkiye nin En İyi İşverenleri 2013» Yarışması En İyiler Listesinde yer alma ve uluslararası alanda kabul gören Great Place to Work İşverenler Kalite Belgesini elde etme şansını yakalayacaktır. Bunun için ön koşul Great Place to Work Çalısan Anketi ve Kültür İncelemesini uygulamaktır. İki araştırma kısmının sonuçları 2:1 oranıyla ağırlandırılmaktadır. Çalışanların kararı birinci önceliktir. Great Place to Work benchmark çalışmasının diğer tüm katılımcıları gibi konum tanımlamasından yararlanabilir ve cazip bir işveren olarak hedefe yönelik gelişim sağlayabilirsiniz. «Türkiye nin En İyi İşverenleri 2013» ödülleri Mart 2013 te İstanbul da verilecektir. En İyiler Listesi medya partnerlerimiz «Capital» ve «Kariyer.net» aracılığı ile ilan edilecek ve aynı zamanda basın bildirileri, makaleler ve İK fuarlarında yayımlanacaktır. 18

19 Katılım Olanaklarınız Premium Package Basic Package İşe Yönelik Analiz Kültür İncelemesi Detaylı Rapor Sonuçların Sunumu Uyarlanmış Benchmark Raporları + «Türkiye nin En İyi İşverenleri» Yarışmasına Katılım Great Place to Work Çalışan Anketi (Trust-Index ) Kültür İncelemesi (Culture Audit ) Feedback ve Standart Benchmark Raporları «Türkiye nin En İyi İşverenleri» Yarışmasına Katılım Great Place to Work Çalışan Anketi (Trust-Index ) Kültür İncelemesi (Culture Audit ) Kültür İncelemesi Özet Rapor Feedback ve Standart Benchmark Raporları Çalışan Sayısı Fiyat* Çalışan Sayısı Fiyat* Euro Euro Euro Euro ve üzeri Euro ve üzeri Euro *Fiyatlarımıza KDV dahil değildir Belirtilen hizmetler şirketinize özel olarak düzenlenebilir ve oluşturulabilir. Daha ayrıntılı bilgileri, başvuru belgelerinden edinebilir veya müşteri danışmanlarımızla görüşebilirsiniz. 19

20 Profesyonel ve uyarlanmış Hizmet Sözlüğü Great Place to Work benchmark çalısmasına katılmanız durumunda farklı hizmet paketleri içinden seçim yapabilirsiniz. Bunları bireysel olarak oluşturabilirsiniz.detaylar başvuru belgelerinde bulunmaktadır. Temel hizmetlere ilave hizmetler, işyeri kültürü ve işveren cazibenizin derinlemesine analiz ve geliştirilmesini sağlamaktadır. Seçiminizin, «Türkiye nin En İyi İşverenleri 2013» yarışmasındaki işletmenizin olası konumu üzerinde hiçbir etkisi yoktur. Sunmuş olduğumuz her bir hizmetin tanımı aşağıdaki gibidir. Çalışan Anketi Geribildirim (Feedback) Raporu Great Place to Work Çalışan Anket sonuçlarının gözden geçirilebilir, tablo şeklinde hazırlanması. Tüm konu alanları ve bireysel soruların, hem tüm işletme hem de sosyo-demografik ve kurumsal kriterler doğrultusunda farklılaştırılmış olarak onay değerleri sunulacaktır. Standart Benchmark Raporu İşletmenizin Çalışan Anketi sonuçlarının güncel benchmark çalışmasının En İyi İşletmeleri ile karşılaştırmasını içeren, grafiksel olarak hazırlanmış rapordur. Kültür İncelemesi Özet Raporu İşletmenizin çalışan ve yönetim uygulamalarının güncel benchmark çalışmasının, En İyi İşletmelerine kıyasla değerlendirmesinin sade biçimde sunumu. Kültür İncelemesi Detaylı Raporu Personel çalışması önlem ve kavramlarının mükemmel bir işyeri kültürü gelişimi için dokuz görev alanı üzerinden sektör ortalama değerlerine göre sistematik olarak değerlendirilmesi. Rapor çok sayıda kıyaslama verisi ve En İyi Uygulama (Best Practice) örnekleri sunmaktadır. Sektörel Benchmark Raporu İşletmenizin sonuçlarının, kendi sektörünüzdeki (işleme endüstrisi, ticaret, IT, FDL, vb.) En İyi İşletmeler, güncel benchmark çalışmasındaki En Iyi İşletmeler ve seçebileceğiniz benchmark değerleriyle karşılaştırılması. Uyarlanmış Benchmark Raporu İşletmenizin sonuçlarının güncel Great Place to Work veri havuzundan bireysel olarak seçilebilecek üç adet benchmark örneği ile (büyüklük, sektör, «Global Markalar», vb) sistematik olarak karşılaştırılması. Optimum seçim için size yardımcı olabiliriz. İşe Yönelik Analiz İşletmenizde cazip bir işyeri kültürü geliştirmek için esas önem taşıyan konuların belirlenmesi. Yaşanan işyeri kültürünü ciddi şekilde olumlu veya olumsuz etkileyen özelliklerin bireysel analizidir. Gözden geçirilebilir işlem ağırlıklı portfolyo (dört alan şeması) kısa vadedeki iyileştirme potansiyeli ile uzun vadede iyileştirilmesi gereken konulara yer vermektedir. Kurum İçi Sonuç Sunumu Sonuçların Üst Yönetim ve İK sorumluları için yalın şekilde sunumudur. Bireysel hedef ve gereksinimler doğrultusunda işyeri kültürünün geliştirilmesi ve işveren cazibesinin artırılması için perspektifler gösterilmektedir. 20

21 21

22 Önemli Tarihler İşyeri kültürü online Great Place to Work Webinar Online seminer dizisi (web seminerleri) Katılım ücretsizdir. Detaylı bilgi için: 15 Ağustos 2012 «Türkiye nin En İyi İşverenleri 2013» Great Place to Work Create Yours! 04 Eylül 2012 «Finans ın En İyi İşverenleri 2013» 22

23 İyi Hedefler Great Place to Work Benchmark Çalışması «Türkiye nin En İyi İşverenleri 2013» Katılım belgelerinizi isteyiniz Tel : info@greatplacetowork-turkey.com

24 GPTW Turk Ltd. Şti. Barbaros Bulvarı No: 47 K: 3 D: 14 Beşiktaş İstanbul / Türkiye T F E info@greatplacetowork-turkey.com GELİŞME GÜVEN KÜLTÜR İŞYERİ BAŞARI

25 Hemen Başvurun! Faks Great Place to Work Benchmark Çalışması Türkiye nin En İyi İşverenleri TÜRKİYE'NİN EN İYİ İŞVERENLERİ 2013 Lütfen uygun kutuyu işaretleyip faks veya posta yolu ile bize ulaştırın. Aşağıda işaretlemiş olduğum bilgileri gönderiniz: o «Türkiye nin En İyi İşverenleri 2013» Yarışması ve Great Place to Work Benchmark Çalışması başvuru formu. o Great Place to Work tarafından sağlanan diğer hizmetler hakkında bilgi. o Daha fazla bilgi vermek için lütfen beni telefonla arayınız. İstenilen randevu tarihi: Tarih Saat Şirket büyüklüğü: o 50 ile 500 çalışan o 501 ile çalışan o ve üzeri İletişim bilgileriniz İsim Soyisim Şirket Görev Adres PLZ/Ort Telefon İletişim GPTW Turk Ltd. Şti. Barbaros Bulvarı No: 47 K: 3 D: 14 Beşiktaş İstanbul / Türkiye T F E info@greatplacetowork-turkey.com İşbirlikleri