YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ"

Transkript

1 YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ Melsa Ararat, PhD Roundtable: Women s access to and retention in decent work in Turkey Palais de France, Istanbul 15 th March

2 Evde Şiddet Neden İşyeri Sorunudur? Evde Şiddetin İş Yerine Etkileri: Sağlık Ekonomik İşyeri Güvenliği Çalışanlara Etkisi Çalışanlar Açısından; Sağlık Toplumsal hayata katılım İş performansının etkilenmesi Odaklanma sorunu Dikkatsizlik Sorumluluk almaktan kaçınma İşi terk İşyeri Açısından; Ücretsiz ve ücretli izin kaybı Verimliliğin düşmesi Diğer çalışanların güvenliğinin tehlikeye atılması Rahatsızlığa bağlı izin alımında artış Çalışanların morali Şirketin imajının negatif olarak etkilenmesi 2

3 Türkiye de Kadına Yönelik Şiddet KSGM tarafından 2014 yılında yürütülen Türkiye de Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet araştırmasına göre, ülke genelindeki kadınların % 36 sı fiziksel şiddet, % 12 si de cinsel şiddet yaşarken, kadınların % 30 u ekonomik şiddete uğradığını ifade ediyor. YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI (2014) Çalışanların herhangi bir şiddet türüne(fiziksel, ekonomik,psikolojik, sosyal veya cinsel şiddet) maruz kalma durumu Hiçbir zaman maruz kalmadım En az bir kez maruz kaldım n: 1715 Bağımsız İletişim Ağı (Bianet) in resmi olmayan 2014 yılı basın taraması sonuçlarına göre 281 Kadın öldürüldü. Türkiye genelinde şehirde oturan kadınların fiziksel şiddete maruz kalma oranı %35 iken, ilçelerde oturanların %38 (KSGM,2014) 75 % 25 % 3

4 YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI Çalışan Kadınların Maruz Kaldığı Farklı Şiddet Deneyimleri (%) Fiziksel şiddet Cinsel şiddet Psikolojik şiddet Ekonomik şiddet 10,3 22, Şiddete Maruz Kaldığını Belirten Çalışanlar: %11.8 Çalışan Profiline Göre Şiddet Deneyimi Psikolojik ve duygusal şiddet Fiziksel şiddet Üst ve Orta Düzey Ekonomik şiddet Diğer Ankete katılan çalışanların neredeyse tamamı %99.1 i şiddetin iş yaşamına etkisi olduğunu düşünüyor. n: 778 (evli, nişanlı veya sözlü, bir ilişkisi olan veya son beş yıl içerisinde bir ilişkisi olmuş kadınlar) Sosyal şiddet

5 Maruz kalınan şiddet vakasının paylaşıldığı kurum veya kişiler Arkadaş (iş yeri dışında), komşu Anne Kardeşler Kimseyle paylaşmadım Psikolog Baba İş yerinizden arkadaşınız İş yerinizde yöneticiniz Avukat Birlikte olduğum kişinin/eşimin Polis 13,0 13,0 12,0 12,0 19,6 18,5 18,5 30,4 28,3 27,2 43,5 Şiddete Maruz Kalmış Olmanın İş Yaşamına Etkisi Psikolojik Etkiler Keyifsiz oluyorum %54,4 Yorgun Hissediyorum %35,9 Dalgın ve dikkatsiz oluyorum %32,6 Davranışsal Etkiler Görünüşüme özen göstermiyorum %19,6 Kendimi geliştirmekte zorlanıyorum %16,3 İş arkadaşlarımla ilişkim olumsuz etkileniyor %13 İş Performansına Etkisi İşe geç kalıyorum %4.4 İşte devamsızlık yapıyorum %3,3 Daha fazla sorumluluk almaktan çekiniyorum %3,3 Evde çalışmam mümkün olmuyor %3.3 Hiçbirini yaşamayanlar %34,8 Savcılık Diğer akrabalar Evlilik/ilişki danışmanı Doktor Şirketin insan kaynakları Sosyal hizmet uzmanları/kadın Şiddet yardım hatları/çağrı 6,5 5,4 5,4 4,4 2,2 1,1 0,0 Erkeklerin %36 sı birlikte olduğu kişiye kötü veya kırıcı davranışta bulunma durumları olduğunu belirtmiştir. Erkeklerin birlikte oldukları kişilerin %57 si tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışan kadınlardır 5

6 Neler Yapılabilir? Kadına Yönelik Aile İçi Şiddetle İlgili İşyeri Politikaları Geliştirme ve Uygulama Rehberi İçeriği Şirket politikasının oluşturulması için gerekli adımlar Şirket dışı iletişim ve etkileşim ağının geliştirilmesi Kadına karşı mücadelede başvurulacak kurum ve kuruluşlar Proje adımları ve kontrol listesi Örnek politika Platformlar Aile içi şiddet alanında örnek şirket uygulamaları Aile içi şiddete yönelik sosyal sorumluluk projeleri Yasal çerçeve 6

7 YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ Melsa Ararat, PhD Roundtable: Women s access to and retention in decent work in Turkey Palais de France, Istanbul 15 th March

8 Evde Şiddet Neden İşyeri Sorunudur? Evde Şiddetin İş Yerine Etkileri: Sağlık Ekonomik İşyeri Güvenliği Çalışanlara Etkisi Çalışanlar Açısından; Sağlık Toplumsal hayata katılım İş performansının etkilenmesi Odaklanma sorunu Dikkatsizlik Sorumluluk almaktan kaçınma İşi terk İşyeri Açısından; Ücretsiz ve ücretli izin kaybı Verimliliğin düşmesi Diğer çalışanların güvenliğinin tehlikeye atılması Rahatsızlığa bağlı izin alımında artış Çalışanların morali Şirketin imajının negatif olarak etkilenmesi 2

9 Türkiye de Kadına Yönelik Şiddet KSGM tarafından 2014 yılında yürütülen Türkiye de Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet araştırmasına göre, ülke genelindeki kadınların % 36 sı fiziksel şiddet, % 12 si de cinsel şiddet yaşarken, kadınların % 30 u ekonomik şiddete uğradığını ifade ediyor. YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI (2014) Çalışanların herhangi bir şiddet türüne(fiziksel, ekonomik,psikolojik, sosyal veya cinsel şiddet) maruz kalma durumu Hiçbir zaman maruz kalmadım En az bir kez maruz kaldım n: 1715 Bağımsız İletişim Ağı (Bianet) in resmi olmayan 2014 yılı basın taraması sonuçlarına göre 281 Kadın öldürüldü. Türkiye genelinde şehirde oturan kadınların fiziksel şiddete maruz kalma oranı %35 iken, ilçelerde oturanların %38 (KSGM,2014) 75 % 25 % 3

10 YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI Çalışan Kadınların Maruz Kaldığı Farklı Şiddet Deneyimleri (%) Fiziksel şiddet Cinsel şiddet Psikolojik şiddet Ekonomik şiddet 10,3 22, Şiddete Maruz Kaldığını Belirten Çalışanlar: %11.8 Çalışan Profiline Göre Şiddet Deneyimi Psikolojik ve duygusal şiddet Fiziksel şiddet Üst ve Orta Düzey Ekonomik şiddet Diğer Ankete katılan çalışanların neredeyse tamamı %99.1 i şiddetin iş yaşamına etkisi olduğunu düşünüyor. n: 778 (evli, nişanlı veya sözlü, bir ilişkisi olan veya son beş yıl içerisinde bir ilişkisi olmuş kadınlar) Sosyal şiddet

11 Maruz kalınan şiddet vakasının paylaşıldığı kurum veya kişiler Arkadaş (iş yeri dışında), komşu Anne Kardeşler Kimseyle paylaşmadım Psikolog Baba İş yerinizden arkadaşınız İş yerinizde yöneticiniz Avukat Birlikte olduğum kişinin/eşimin Polis 13,0 13,0 12,0 12,0 19,6 18,5 18,5 30,4 28,3 27,2 43,5 Şiddete Maruz Kalmış Olmanın İş Yaşamına Etkisi Psikolojik Etkiler Keyifsiz oluyorum %54,4 Yorgun Hissediyorum %35,9 Dalgın ve dikkatsiz oluyorum %32,6 Davranışsal Etkiler Görünüşüme özen göstermiyorum %19,6 Kendimi geliştirmekte zorlanıyorum %16,3 İş arkadaşlarımla ilişkim olumsuz etkileniyor %13 İş Performansına Etkisi İşe geç kalıyorum %4.4 İşte devamsızlık yapıyorum %3,3 Daha fazla sorumluluk almaktan çekiniyorum %3,3 Evde çalışmam mümkün olmuyor %3.3 Hiçbirini yaşamayanlar %34,8 Savcılık Diğer akrabalar Evlilik/ilişki danışmanı Doktor Şirketin insan kaynakları Sosyal hizmet uzmanları/kadın Şiddet yardım hatları/çağrı 6,5 5,4 5,4 4,4 2,2 1,1 0,0 Erkeklerin %36 sı birlikte olduğu kişiye kötü veya kırıcı davranışta bulunma durumları olduğunu belirtmiştir. Erkeklerin birlikte oldukları kişilerin %57 si tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışan kadınlardır 5

12 Neler Yapılabilir? Kadına Yönelik Aile İçi Şiddetle İlgili İşyeri Politikaları Geliştirme ve Uygulama Rehberi İçeriği Şirket politikasının oluşturulması için gerekli adımlar Şirket dışı iletişim ve etkileşim ağının geliştirilmesi Kadına karşı mücadelede başvurulacak kurum ve kuruluşlar Proje adımları ve kontrol listesi Örnek politika Platformlar Aile içi şiddet alanında örnek şirket uygulamaları Aile içi şiddete yönelik sosyal sorumluluk projeleri Yasal çerçeve 6

13 YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ Melsa Ararat, PhD Roundtable: Women s access to and retention in decent work in Turkey Palais de France, Istanbul 15 th March

14 Evde Şiddet Neden İşyeri Sorunudur? Evde Şiddetin İş Yerine Etkileri: Sağlık Ekonomik İşyeri Güvenliği Çalışanlara Etkisi Çalışanlar Açısından; Sağlık Toplumsal hayata katılım İş performansının etkilenmesi Odaklanma sorunu Dikkatsizlik Sorumluluk almaktan kaçınma İşi terk İşyeri Açısından; Ücretsiz ve ücretli izin kaybı Verimliliğin düşmesi Diğer çalışanların güvenliğinin tehlikeye atılması Rahatsızlığa bağlı izin alımında artış Çalışanların morali Şirketin imajının negatif olarak etkilenmesi 2

15 Türkiye de Kadına Yönelik Şiddet KSGM tarafından 2014 yılında yürütülen Türkiye de Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet araştırmasına göre, ülke genelindeki kadınların % 36 sı fiziksel şiddet, % 12 si de cinsel şiddet yaşarken, kadınların % 30 u ekonomik şiddete uğradığını ifade ediyor. YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI (2014) Çalışanların herhangi bir şiddet türüne(fiziksel, ekonomik,psikolojik, sosyal veya cinsel şiddet) maruz kalma durumu Hiçbir zaman maruz kalmadım En az bir kez maruz kaldım n: 1715 Bağımsız İletişim Ağı (Bianet) in resmi olmayan 2014 yılı basın taraması sonuçlarına göre 281 Kadın öldürüldü. Türkiye genelinde şehirde oturan kadınların fiziksel şiddete maruz kalma oranı %35 iken, ilçelerde oturanların %38 (KSGM,2014) 75 % 25 % 3

16 YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI Çalışan Kadınların Maruz Kaldığı Farklı Şiddet Deneyimleri (%) Fiziksel şiddet Cinsel şiddet Psikolojik şiddet Ekonomik şiddet 10,3 22, Şiddete Maruz Kaldığını Belirten Çalışanlar: %11.8 Çalışan Profiline Göre Şiddet Deneyimi Psikolojik ve duygusal şiddet Fiziksel şiddet Üst ve Orta Düzey Ekonomik şiddet Diğer Ankete katılan çalışanların neredeyse tamamı %99.1 i şiddetin iş yaşamına etkisi olduğunu düşünüyor. n: 778 (evli, nişanlı veya sözlü, bir ilişkisi olan veya son beş yıl içerisinde bir ilişkisi olmuş kadınlar) Sosyal şiddet

17 Maruz kalınan şiddet vakasının paylaşıldığı kurum veya kişiler Arkadaş (iş yeri dışında), komşu Anne Kardeşler Kimseyle paylaşmadım Psikolog Baba İş yerinizden arkadaşınız İş yerinizde yöneticiniz Avukat Birlikte olduğum kişinin/eşimin Polis 13,0 13,0 12,0 12,0 19,6 18,5 18,5 30,4 28,3 27,2 43,5 Şiddete Maruz Kalmış Olmanın İş Yaşamına Etkisi Psikolojik Etkiler Keyifsiz oluyorum %54,4 Yorgun Hissediyorum %35,9 Dalgın ve dikkatsiz oluyorum %32,6 Davranışsal Etkiler Görünüşüme özen göstermiyorum %19,6 Kendimi geliştirmekte zorlanıyorum %16,3 İş arkadaşlarımla ilişkim olumsuz etkileniyor %13 İş Performansına Etkisi İşe geç kalıyorum %4.4 İşte devamsızlık yapıyorum %3,3 Daha fazla sorumluluk almaktan çekiniyorum %3,3 Evde çalışmam mümkün olmuyor %3.3 Hiçbirini yaşamayanlar %34,8 Savcılık Diğer akrabalar Evlilik/ilişki danışmanı Doktor Şirketin insan kaynakları Sosyal hizmet uzmanları/kadın Şiddet yardım hatları/çağrı 6,5 5,4 5,4 4,4 2,2 1,1 0,0 Erkeklerin %36 sı birlikte olduğu kişiye kötü veya kırıcı davranışta bulunma durumları olduğunu belirtmiştir. Erkeklerin birlikte oldukları kişilerin %57 si tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışan kadınlardır 5

18 Neler Yapılabilir? Kadına Yönelik Aile İçi Şiddetle İlgili İşyeri Politikaları Geliştirme ve Uygulama Rehberi İçeriği Şirket politikasının oluşturulması için gerekli adımlar Şirket dışı iletişim ve etkileşim ağının geliştirilmesi Kadına karşı mücadelede başvurulacak kurum ve kuruluşlar Proje adımları ve kontrol listesi Örnek politika Platformlar Aile içi şiddet alanında örnek şirket uygulamaları Aile içi şiddete yönelik sosyal sorumluluk projeleri Yasal çerçeve 6

19 YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ Melsa Ararat, PhD Roundtable: Women s access to and retention in decent work in Turkey Palais de France, Istanbul 15 th March

20 Evde Şiddet Neden İşyeri Sorunudur? Evde Şiddetin İş Yerine Etkileri: Sağlık Ekonomik İşyeri Güvenliği Çalışanlara Etkisi Çalışanlar Açısından; Sağlık Toplumsal hayata katılım İş performansının etkilenmesi Odaklanma sorunu Dikkatsizlik Sorumluluk almaktan kaçınma İşi terk İşyeri Açısından; Ücretsiz ve ücretli izin kaybı Verimliliğin düşmesi Diğer çalışanların güvenliğinin tehlikeye atılması Rahatsızlığa bağlı izin alımında artış Çalışanların morali Şirketin imajının negatif olarak etkilenmesi 2

21 Türkiye de Kadına Yönelik Şiddet KSGM tarafından 2014 yılında yürütülen Türkiye de Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet araştırmasına göre, ülke genelindeki kadınların % 36 sı fiziksel şiddet, % 12 si de cinsel şiddet yaşarken, kadınların % 30 u ekonomik şiddete uğradığını ifade ediyor. YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI (2014) Çalışanların herhangi bir şiddet türüne(fiziksel, ekonomik,psikolojik, sosyal veya cinsel şiddet) maruz kalma durumu Hiçbir zaman maruz kalmadım En az bir kez maruz kaldım n: 1715 Bağımsız İletişim Ağı (Bianet) in resmi olmayan 2014 yılı basın taraması sonuçlarına göre 281 Kadın öldürüldü. Türkiye genelinde şehirde oturan kadınların fiziksel şiddete maruz kalma oranı %35 iken, ilçelerde oturanların %38 (KSGM,2014) 75 % 25 % 3

22 YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI Çalışan Kadınların Maruz Kaldığı Farklı Şiddet Deneyimleri (%) Fiziksel şiddet Cinsel şiddet Psikolojik şiddet Ekonomik şiddet 10,3 22, Şiddete Maruz Kaldığını Belirten Çalışanlar: %11.8 Çalışan Profiline Göre Şiddet Deneyimi Psikolojik ve duygusal şiddet Fiziksel şiddet Üst ve Orta Düzey Ekonomik şiddet Diğer Ankete katılan çalışanların neredeyse tamamı %99.1 i şiddetin iş yaşamına etkisi olduğunu düşünüyor. n: 778 (evli, nişanlı veya sözlü, bir ilişkisi olan veya son beş yıl içerisinde bir ilişkisi olmuş kadınlar) Sosyal şiddet

23 Maruz kalınan şiddet vakasının paylaşıldığı kurum veya kişiler Arkadaş (iş yeri dışında), komşu Anne Kardeşler Kimseyle paylaşmadım Psikolog Baba İş yerinizden arkadaşınız İş yerinizde yöneticiniz Avukat Birlikte olduğum kişinin/eşimin Polis 13,0 13,0 12,0 12,0 19,6 18,5 18,5 30,4 28,3 27,2 43,5 Şiddete Maruz Kalmış Olmanın İş Yaşamına Etkisi Psikolojik Etkiler Keyifsiz oluyorum %54,4 Yorgun Hissediyorum %35,9 Dalgın ve dikkatsiz oluyorum %32,6 Davranışsal Etkiler Görünüşüme özen göstermiyorum %19,6 Kendimi geliştirmekte zorlanıyorum %16,3 İş arkadaşlarımla ilişkim olumsuz etkileniyor %13 İş Performansına Etkisi İşe geç kalıyorum %4.4 İşte devamsızlık yapıyorum %3,3 Daha fazla sorumluluk almaktan çekiniyorum %3,3 Evde çalışmam mümkün olmuyor %3.3 Hiçbirini yaşamayanlar %34,8 Savcılık Diğer akrabalar Evlilik/ilişki danışmanı Doktor Şirketin insan kaynakları Sosyal hizmet uzmanları/kadın Şiddet yardım hatları/çağrı 6,5 5,4 5,4 4,4 2,2 1,1 0,0 Erkeklerin %36 sı birlikte olduğu kişiye kötü veya kırıcı davranışta bulunma durumları olduğunu belirtmiştir. Erkeklerin birlikte oldukları kişilerin %57 si tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışan kadınlardır 5

24 Neler Yapılabilir? Kadına Yönelik Aile İçi Şiddetle İlgili İşyeri Politikaları Geliştirme ve Uygulama Rehberi İçeriği Şirket politikasının oluşturulması için gerekli adımlar Şirket dışı iletişim ve etkileşim ağının geliştirilmesi Kadına karşı mücadelede başvurulacak kurum ve kuruluşlar Proje adımları ve kontrol listesi Örnek politika Platformlar Aile içi şiddet alanında örnek şirket uygulamaları Aile içi şiddete yönelik sosyal sorumluluk projeleri Yasal çerçeve 6

25 YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ Melsa Ararat, PhD Roundtable: Women s access to and retention in decent work in Turkey Palais de France, Istanbul 15 th March

26 Evde Şiddet Neden İşyeri Sorunudur? Evde Şiddetin İş Yerine Etkileri: Sağlık Ekonomik İşyeri Güvenliği Çalışanlara Etkisi Çalışanlar Açısından; Sağlık Toplumsal hayata katılım İş performansının etkilenmesi Odaklanma sorunu Dikkatsizlik Sorumluluk almaktan kaçınma İşi terk İşyeri Açısından; Ücretsiz ve ücretli izin kaybı Verimliliğin düşmesi Diğer çalışanların güvenliğinin tehlikeye atılması Rahatsızlığa bağlı izin alımında artış Çalışanların morali Şirketin imajının negatif olarak etkilenmesi 2

27 Türkiye de Kadına Yönelik Şiddet KSGM tarafından 2014 yılında yürütülen Türkiye de Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet araştırmasına göre, ülke genelindeki kadınların % 36 sı fiziksel şiddet, % 12 si de cinsel şiddet yaşarken, kadınların % 30 u ekonomik şiddete uğradığını ifade ediyor. YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI (2014) Çalışanların herhangi bir şiddet türüne(fiziksel, ekonomik,psikolojik, sosyal veya cinsel şiddet) maruz kalma durumu Hiçbir zaman maruz kalmadım En az bir kez maruz kaldım n: 1715 Bağımsız İletişim Ağı (Bianet) in resmi olmayan 2014 yılı basın taraması sonuçlarına göre 281 Kadın öldürüldü. Türkiye genelinde şehirde oturan kadınların fiziksel şiddete maruz kalma oranı %35 iken, ilçelerde oturanların %38 (KSGM,2014) 75 % 25 % 3

28 YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI Çalışan Kadınların Maruz Kaldığı Farklı Şiddet Deneyimleri (%) Fiziksel şiddet Cinsel şiddet Psikolojik şiddet Ekonomik şiddet 10,3 22, Şiddete Maruz Kaldığını Belirten Çalışanlar: %11.8 Çalışan Profiline Göre Şiddet Deneyimi Psikolojik ve duygusal şiddet Fiziksel şiddet Üst ve Orta Düzey Ekonomik şiddet Diğer Ankete katılan çalışanların neredeyse tamamı %99.1 i şiddetin iş yaşamına etkisi olduğunu düşünüyor. n: 778 (evli, nişanlı veya sözlü, bir ilişkisi olan veya son beş yıl içerisinde bir ilişkisi olmuş kadınlar) Sosyal şiddet

29 Maruz kalınan şiddet vakasının paylaşıldığı kurum veya kişiler Arkadaş (iş yeri dışında), komşu Anne Kardeşler Kimseyle paylaşmadım Psikolog Baba İş yerinizden arkadaşınız İş yerinizde yöneticiniz Avukat Birlikte olduğum kişinin/eşimin Polis 13,0 13,0 12,0 12,0 19,6 18,5 18,5 30,4 28,3 27,2 43,5 Şiddete Maruz Kalmış Olmanın İş Yaşamına Etkisi Psikolojik Etkiler Keyifsiz oluyorum %54,4 Yorgun Hissediyorum %35,9 Dalgın ve dikkatsiz oluyorum %32,6 Davranışsal Etkiler Görünüşüme özen göstermiyorum %19,6 Kendimi geliştirmekte zorlanıyorum %16,3 İş arkadaşlarımla ilişkim olumsuz etkileniyor %13 İş Performansına Etkisi İşe geç kalıyorum %4.4 İşte devamsızlık yapıyorum %3,3 Daha fazla sorumluluk almaktan çekiniyorum %3,3 Evde çalışmam mümkün olmuyor %3.3 Hiçbirini yaşamayanlar %34,8 Savcılık Diğer akrabalar Evlilik/ilişki danışmanı Doktor Şirketin insan kaynakları Sosyal hizmet uzmanları/kadın Şiddet yardım hatları/çağrı 6,5 5,4 5,4 4,4 2,2 1,1 0,0 Erkeklerin %36 sı birlikte olduğu kişiye kötü veya kırıcı davranışta bulunma durumları olduğunu belirtmiştir. Erkeklerin birlikte oldukları kişilerin %57 si tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışan kadınlardır 5

30 Neler Yapılabilir? Kadına Yönelik Aile İçi Şiddetle İlgili İşyeri Politikaları Geliştirme ve Uygulama Rehberi İçeriği Şirket politikasının oluşturulması için gerekli adımlar Şirket dışı iletişim ve etkileşim ağının geliştirilmesi Kadına karşı mücadelede başvurulacak kurum ve kuruluşlar Proje adımları ve kontrol listesi Örnek politika Platformlar Aile içi şiddet alanında örnek şirket uygulamaları Aile içi şiddete yönelik sosyal sorumluluk projeleri Yasal çerçeve 6

31 YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ Melsa Ararat, PhD Roundtable: Women s access to and retention in decent work in Turkey Palais de France, Istanbul 15 th March

32 Evde Şiddet Neden İşyeri Sorunudur? Evde Şiddetin İş Yerine Etkileri: Sağlık Ekonomik İşyeri Güvenliği Çalışanlara Etkisi Çalışanlar Açısından; Sağlık Toplumsal hayata katılım İş performansının etkilenmesi Odaklanma sorunu Dikkatsizlik Sorumluluk almaktan kaçınma İşi terk İşyeri Açısından; Ücretsiz ve ücretli izin kaybı Verimliliğin düşmesi Diğer çalışanların güvenliğinin tehlikeye atılması Rahatsızlığa bağlı izin alımında artış Çalışanların morali Şirketin imajının negatif olarak etkilenmesi 2

33 Türkiye de Kadına Yönelik Şiddet KSGM tarafından 2014 yılında yürütülen Türkiye de Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet araştırmasına göre, ülke genelindeki kadınların % 36 sı fiziksel şiddet, % 12 si de cinsel şiddet yaşarken, kadınların % 30 u ekonomik şiddete uğradığını ifade ediyor. YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI (2014) Çalışanların herhangi bir şiddet türüne(fiziksel, ekonomik,psikolojik, sosyal veya cinsel şiddet) maruz kalma durumu Hiçbir zaman maruz kalmadım En az bir kez maruz kaldım n: 1715 Bağımsız İletişim Ağı (Bianet) in resmi olmayan 2014 yılı basın taraması sonuçlarına göre 281 Kadın öldürüldü. Türkiye genelinde şehirde oturan kadınların fiziksel şiddete maruz kalma oranı %35 iken, ilçelerde oturanların %38 (KSGM,2014) 75 % 25 % 3

34 YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI Çalışan Kadınların Maruz Kaldığı Farklı Şiddet Deneyimleri (%) Fiziksel şiddet Cinsel şiddet Psikolojik şiddet Ekonomik şiddet 10,3 22, Şiddete Maruz Kaldığını Belirten Çalışanlar: %11.8 Çalışan Profiline Göre Şiddet Deneyimi Psikolojik ve duygusal şiddet Fiziksel şiddet Üst ve Orta Düzey Ekonomik şiddet Diğer Ankete katılan çalışanların neredeyse tamamı %99.1 i şiddetin iş yaşamına etkisi olduğunu düşünüyor. n: 778 (evli, nişanlı veya sözlü, bir ilişkisi olan veya son beş yıl içerisinde bir ilişkisi olmuş kadınlar) Sosyal şiddet

35 Maruz kalınan şiddet vakasının paylaşıldığı kurum veya kişiler Arkadaş (iş yeri dışında), komşu Anne Kardeşler Kimseyle paylaşmadım Psikolog Baba İş yerinizden arkadaşınız İş yerinizde yöneticiniz Avukat Birlikte olduğum kişinin/eşimin Polis 13,0 13,0 12,0 12,0 19,6 18,5 18,5 30,4 28,3 27,2 43,5 Şiddete Maruz Kalmış Olmanın İş Yaşamına Etkisi Psikolojik Etkiler Keyifsiz oluyorum %54,4 Yorgun Hissediyorum %35,9 Dalgın ve dikkatsiz oluyorum %32,6 Davranışsal Etkiler Görünüşüme özen göstermiyorum %19,6 Kendimi geliştirmekte zorlanıyorum %16,3 İş arkadaşlarımla ilişkim olumsuz etkileniyor %13 İş Performansına Etkisi İşe geç kalıyorum %4.4 İşte devamsızlık yapıyorum %3,3 Daha fazla sorumluluk almaktan çekiniyorum %3,3 Evde çalışmam mümkün olmuyor %3.3 Hiçbirini yaşamayanlar %34,8 Savcılık Diğer akrabalar Evlilik/ilişki danışmanı Doktor Şirketin insan kaynakları Sosyal hizmet uzmanları/kadın Şiddet yardım hatları/çağrı 6,5 5,4 5,4 4,4 2,2 1,1 0,0 Erkeklerin %36 sı birlikte olduğu kişiye kötü veya kırıcı davranışta bulunma durumları olduğunu belirtmiştir. Erkeklerin birlikte oldukları kişilerin %57 si tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışan kadınlardır 5

36 Neler Yapılabilir? Kadına Yönelik Aile İçi Şiddetle İlgili İşyeri Politikaları Geliştirme ve Uygulama Rehberi İçeriği Şirket politikasının oluşturulması için gerekli adımlar Şirket dışı iletişim ve etkileşim ağının geliştirilmesi Kadına karşı mücadelede başvurulacak kurum ve kuruluşlar Proje adımları ve kontrol listesi Örnek politika Platformlar Aile içi şiddet alanında örnek şirket uygulamaları Aile içi şiddete yönelik sosyal sorumluluk projeleri Yasal çerçeve 6

37 YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ Melsa Ararat, PhD Roundtable: Women s access to and retention in decent work in Turkey Palais de France, Istanbul 15 th March

38 Evde Şiddet Neden İşyeri Sorunudur? Evde Şiddetin İş Yerine Etkileri: Sağlık Ekonomik İşyeri Güvenliği Çalışanlara Etkisi Çalışanlar Açısından; Sağlık Toplumsal hayata katılım İş performansının etkilenmesi Odaklanma sorunu Dikkatsizlik Sorumluluk almaktan kaçınma İşi terk İşyeri Açısından; Ücretsiz ve ücretli izin kaybı Verimliliğin düşmesi Diğer çalışanların güvenliğinin tehlikeye atılması Rahatsızlığa bağlı izin alımında artış Çalışanların morali Şirketin imajının negatif olarak etkilenmesi 2

39 Türkiye de Kadına Yönelik Şiddet KSGM tarafından 2014 yılında yürütülen Türkiye de Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet araştırmasına göre, ülke genelindeki kadınların % 36 sı fiziksel şiddet, % 12 si de cinsel şiddet yaşarken, kadınların % 30 u ekonomik şiddete uğradığını ifade ediyor. YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI (2014) Çalışanların herhangi bir şiddet türüne(fiziksel, ekonomik,psikolojik, sosyal veya cinsel şiddet) maruz kalma durumu Hiçbir zaman maruz kalmadım En az bir kez maruz kaldım n: 1715 Bağımsız İletişim Ağı (Bianet) in resmi olmayan 2014 yılı basın taraması sonuçlarına göre 281 Kadın öldürüldü. Türkiye genelinde şehirde oturan kadınların fiziksel şiddete maruz kalma oranı %35 iken, ilçelerde oturanların %38 (KSGM,2014) 75 % 25 % 3

40 YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI Çalışan Kadınların Maruz Kaldığı Farklı Şiddet Deneyimleri (%) Fiziksel şiddet Cinsel şiddet Psikolojik şiddet Ekonomik şiddet 10,3 22, Şiddete Maruz Kaldığını Belirten Çalışanlar: %11.8 Çalışan Profiline Göre Şiddet Deneyimi Psikolojik ve duygusal şiddet Fiziksel şiddet Üst ve Orta Düzey Ekonomik şiddet Diğer Ankete katılan çalışanların neredeyse tamamı %99.1 i şiddetin iş yaşamına etkisi olduğunu düşünüyor. n: 778 (evli, nişanlı veya sözlü, bir ilişkisi olan veya son beş yıl içerisinde bir ilişkisi olmuş kadınlar) Sosyal şiddet

41 Maruz kalınan şiddet vakasının paylaşıldığı kurum veya kişiler Arkadaş (iş yeri dışında), komşu Anne Kardeşler Kimseyle paylaşmadım Psikolog Baba İş yerinizden arkadaşınız İş yerinizde yöneticiniz Avukat Birlikte olduğum kişinin/eşimin Polis 13,0 13,0 12,0 12,0 19,6 18,5 18,5 30,4 28,3 27,2 43,5 Şiddete Maruz Kalmış Olmanın İş Yaşamına Etkisi Psikolojik Etkiler Keyifsiz oluyorum %54,4 Yorgun Hissediyorum %35,9 Dalgın ve dikkatsiz oluyorum %32,6 Davranışsal Etkiler Görünüşüme özen göstermiyorum %19,6 Kendimi geliştirmekte zorlanıyorum %16,3 İş arkadaşlarımla ilişkim olumsuz etkileniyor %13 İş Performansına Etkisi İşe geç kalıyorum %4.4 İşte devamsızlık yapıyorum %3,3 Daha fazla sorumluluk almaktan çekiniyorum %3,3 Evde çalışmam mümkün olmuyor %3.3 Hiçbirini yaşamayanlar %34,8 Savcılık Diğer akrabalar Evlilik/ilişki danışmanı Doktor Şirketin insan kaynakları Sosyal hizmet uzmanları/kadın Şiddet yardım hatları/çağrı 6,5 5,4 5,4 4,4 2,2 1,1 0,0 Erkeklerin %36 sı birlikte olduğu kişiye kötü veya kırıcı davranışta bulunma durumları olduğunu belirtmiştir. Erkeklerin birlikte oldukları kişilerin %57 si tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışan kadınlardır 5

42 Neler Yapılabilir? Kadına Yönelik Aile İçi Şiddetle İlgili İşyeri Politikaları Geliştirme ve Uygulama Rehberi İçeriği Şirket politikasının oluşturulması için gerekli adımlar Şirket dışı iletişim ve etkileşim ağının geliştirilmesi Kadına karşı mücadelede başvurulacak kurum ve kuruluşlar Proje adımları ve kontrol listesi Örnek politika Platformlar Aile içi şiddet alanında örnek şirket uygulamaları Aile içi şiddete yönelik sosyal sorumluluk projeleri Yasal çerçeve 6

43 YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ Melsa Ararat, PhD Roundtable: Women s access to and retention in decent work in Turkey Palais de France, Istanbul 15 th March

44 Evde Şiddet Neden İşyeri Sorunudur? Evde Şiddetin İş Yerine Etkileri: Sağlık Ekonomik İşyeri Güvenliği Çalışanlara Etkisi Çalışanlar Açısından; Sağlık Toplumsal hayata katılım İş performansının etkilenmesi Odaklanma sorunu Dikkatsizlik Sorumluluk almaktan kaçınma İşi terk İşyeri Açısından; Ücretsiz ve ücretli izin kaybı Verimliliğin düşmesi Diğer çalışanların güvenliğinin tehlikeye atılması Rahatsızlığa bağlı izin alımında artış Çalışanların morali Şirketin imajının negatif olarak etkilenmesi 2

45 Türkiye de Kadına Yönelik Şiddet KSGM tarafından 2014 yılında yürütülen Türkiye de Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet araştırmasına göre, ülke genelindeki kadınların % 36 sı fiziksel şiddet, % 12 si de cinsel şiddet yaşarken, kadınların % 30 u ekonomik şiddete uğradığını ifade ediyor. YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI (2014) Çalışanların herhangi bir şiddet türüne(fiziksel, ekonomik,psikolojik, sosyal veya cinsel şiddet) maruz kalma durumu Hiçbir zaman maruz kalmadım En az bir kez maruz kaldım n: 1715 Bağımsız İletişim Ağı (Bianet) in resmi olmayan 2014 yılı basın taraması sonuçlarına göre 281 Kadın öldürüldü. Türkiye genelinde şehirde oturan kadınların fiziksel şiddete maruz kalma oranı %35 iken, ilçelerde oturanların %38 (KSGM,2014) 75 % 25 % 3

46 YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI Çalışan Kadınların Maruz Kaldığı Farklı Şiddet Deneyimleri (%) Fiziksel şiddet Cinsel şiddet Psikolojik şiddet Ekonomik şiddet 10,3 22, Şiddete Maruz Kaldığını Belirten Çalışanlar: %11.8 Çalışan Profiline Göre Şiddet Deneyimi Psikolojik ve duygusal şiddet Fiziksel şiddet Üst ve Orta Düzey Ekonomik şiddet Diğer Ankete katılan çalışanların neredeyse tamamı %99.1 i şiddetin iş yaşamına etkisi olduğunu düşünüyor. n: 778 (evli, nişanlı veya sözlü, bir ilişkisi olan veya son beş yıl içerisinde bir ilişkisi olmuş kadınlar) Sosyal şiddet

47 Maruz kalınan şiddet vakasının paylaşıldığı kurum veya kişiler Arkadaş (iş yeri dışında), komşu Anne Kardeşler Kimseyle paylaşmadım Psikolog Baba İş yerinizden arkadaşınız İş yerinizde yöneticiniz Avukat Birlikte olduğum kişinin/eşimin Polis 13,0 13,0 12,0 12,0 19,6 18,5 18,5 30,4 28,3 27,2 43,5 Şiddete Maruz Kalmış Olmanın İş Yaşamına Etkisi Psikolojik Etkiler Keyifsiz oluyorum %54,4 Yorgun Hissediyorum %35,9 Dalgın ve dikkatsiz oluyorum %32,6 Davranışsal Etkiler Görünüşüme özen göstermiyorum %19,6 Kendimi geliştirmekte zorlanıyorum %16,3 İş arkadaşlarımla ilişkim olumsuz etkileniyor %13 İş Performansına Etkisi İşe geç kalıyorum %4.4 İşte devamsızlık yapıyorum %3,3 Daha fazla sorumluluk almaktan çekiniyorum %3,3 Evde çalışmam mümkün olmuyor %3.3 Hiçbirini yaşamayanlar %34,8 Savcılık Diğer akrabalar Evlilik/ilişki danışmanı Doktor Şirketin insan kaynakları Sosyal hizmet uzmanları/kadın Şiddet yardım hatları/çağrı 6,5 5,4 5,4 4,4 2,2 1,1 0,0 Erkeklerin %36 sı birlikte olduğu kişiye kötü veya kırıcı davranışta bulunma durumları olduğunu belirtmiştir. Erkeklerin birlikte oldukları kişilerin %57 si tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışan kadınlardır 5

48 Neler Yapılabilir? Kadına Yönelik Aile İçi Şiddetle İlgili İşyeri Politikaları Geliştirme ve Uygulama Rehberi İçeriği Şirket politikasının oluşturulması için gerekli adımlar Şirket dışı iletişim ve etkileşim ağının geliştirilmesi Kadına karşı mücadelede başvurulacak kurum ve kuruluşlar Proje adımları ve kontrol listesi Örnek politika Platformlar Aile içi şiddet alanında örnek şirket uygulamaları Aile içi şiddete yönelik sosyal sorumluluk projeleri Yasal çerçeve 6

49 YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ Melsa Ararat, PhD Roundtable: Women s access to and retention in decent work in Turkey Palais de France, Istanbul 15 th March

50 Evde Şiddet Neden İşyeri Sorunudur? Evde Şiddetin İş Yerine Etkileri: Sağlık Ekonomik İşyeri Güvenliği Çalışanlara Etkisi Çalışanlar Açısından; Sağlık Toplumsal hayata katılım İş performansının etkilenmesi Odaklanma sorunu Dikkatsizlik Sorumluluk almaktan kaçınma İşi terk İşyeri Açısından; Ücretsiz ve ücretli izin kaybı Verimliliğin düşmesi Diğer çalışanların güvenliğinin tehlikeye atılması Rahatsızlığa bağlı izin alımında artış Çalışanların morali Şirketin imajının negatif olarak etkilenmesi 2

51 Türkiye de Kadına Yönelik Şiddet KSGM tarafından 2014 yılında yürütülen Türkiye de Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet araştırmasına göre, ülke genelindeki kadınların % 36 sı fiziksel şiddet, % 12 si de cinsel şiddet yaşarken, kadınların % 30 u ekonomik şiddete uğradığını ifade ediyor. YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI (2014) Çalışanların herhangi bir şiddet türüne(fiziksel, ekonomik,psikolojik, sosyal veya cinsel şiddet) maruz kalma durumu Hiçbir zaman maruz kalmadım En az bir kez maruz kaldım n: 1715 Bağımsız İletişim Ağı (Bianet) in resmi olmayan 2014 yılı basın taraması sonuçlarına göre 281 Kadın öldürüldü. Türkiye genelinde şehirde oturan kadınların fiziksel şiddete maruz kalma oranı %35 iken, ilçelerde oturanların %38 (KSGM,2014) 75 % 25 % 3

52 YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI Çalışan Kadınların Maruz Kaldığı Farklı Şiddet Deneyimleri (%) Fiziksel şiddet Cinsel şiddet Psikolojik şiddet Ekonomik şiddet 10,3 22, Şiddete Maruz Kaldığını Belirten Çalışanlar: %11.8 Çalışan Profiline Göre Şiddet Deneyimi Psikolojik ve duygusal şiddet Fiziksel şiddet Üst ve Orta Düzey Ekonomik şiddet Diğer Ankete katılan çalışanların neredeyse tamamı %99.1 i şiddetin iş yaşamına etkisi olduğunu düşünüyor. n: 778 (evli, nişanlı veya sözlü, bir ilişkisi olan veya son beş yıl içerisinde bir ilişkisi olmuş kadınlar) Sosyal şiddet

53 Maruz kalınan şiddet vakasının paylaşıldığı kurum veya kişiler Arkadaş (iş yeri dışında), komşu Anne Kardeşler Kimseyle paylaşmadım Psikolog Baba İş yerinizden arkadaşınız İş yerinizde yöneticiniz Avukat Birlikte olduğum kişinin/eşimin Polis 13,0 13,0 12,0 12,0 19,6 18,5 18,5 30,4 28,3 27,2 43,5 Şiddete Maruz Kalmış Olmanın İş Yaşamına Etkisi Psikolojik Etkiler Keyifsiz oluyorum %54,4 Yorgun Hissediyorum %35,9 Dalgın ve dikkatsiz oluyorum %32,6 Davranışsal Etkiler Görünüşüme özen göstermiyorum %19,6 Kendimi geliştirmekte zorlanıyorum %16,3 İş arkadaşlarımla ilişkim olumsuz etkileniyor %13 İş Performansına Etkisi İşe geç kalıyorum %4.4 İşte devamsızlık yapıyorum %3,3 Daha fazla sorumluluk almaktan çekiniyorum %3,3 Evde çalışmam mümkün olmuyor %3.3 Hiçbirini yaşamayanlar %34,8 Savcılık Diğer akrabalar Evlilik/ilişki danışmanı Doktor Şirketin insan kaynakları Sosyal hizmet uzmanları/kadın Şiddet yardım hatları/çağrı 6,5 5,4 5,4 4,4 2,2 1,1 0,0 Erkeklerin %36 sı birlikte olduğu kişiye kötü veya kırıcı davranışta bulunma durumları olduğunu belirtmiştir. Erkeklerin birlikte oldukları kişilerin %57 si tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışan kadınlardır 5

54 Neler Yapılabilir? Kadına Yönelik Aile İçi Şiddetle İlgili İşyeri Politikaları Geliştirme ve Uygulama Rehberi İçeriği Şirket politikasının oluşturulması için gerekli adımlar Şirket dışı iletişim ve etkileşim ağının geliştirilmesi Kadına karşı mücadelede başvurulacak kurum ve kuruluşlar Proje adımları ve kontrol listesi Örnek politika Platformlar Aile içi şiddet alanında örnek şirket uygulamaları Aile içi şiddete yönelik sosyal sorumluluk projeleri Yasal çerçeve 6

55 YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ Melsa Ararat, PhD Roundtable: Women s access to and retention in decent work in Turkey Palais de France, Istanbul 15 th March

56 Evde Şiddet Neden İşyeri Sorunudur? Evde Şiddetin İş Yerine Etkileri: Sağlık Ekonomik İşyeri Güvenliği Çalışanlara Etkisi Çalışanlar Açısından; Sağlık Toplumsal hayata katılım İş performansının etkilenmesi Odaklanma sorunu Dikkatsizlik Sorumluluk almaktan kaçınma İşi terk İşyeri Açısından; Ücretsiz ve ücretli izin kaybı Verimliliğin düşmesi Diğer çalışanların güvenliğinin tehlikeye atılması Rahatsızlığa bağlı izin alımında artış Çalışanların morali Şirketin imajının negatif olarak etkilenmesi 2

57 Türkiye de Kadına Yönelik Şiddet KSGM tarafından 2014 yılında yürütülen Türkiye de Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet araştırmasına göre, ülke genelindeki kadınların % 36 sı fiziksel şiddet, % 12 si de cinsel şiddet yaşarken, kadınların % 30 u ekonomik şiddete uğradığını ifade ediyor. YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI (2014) Çalışanların herhangi bir şiddet türüne(fiziksel, ekonomik,psikolojik, sosyal veya cinsel şiddet) maruz kalma durumu Hiçbir zaman maruz kalmadım En az bir kez maruz kaldım n: 1715 Bağımsız İletişim Ağı (Bianet) in resmi olmayan 2014 yılı basın taraması sonuçlarına göre 281 Kadın öldürüldü. Türkiye genelinde şehirde oturan kadınların fiziksel şiddete maruz kalma oranı %35 iken, ilçelerde oturanların %38 (KSGM,2014) 75 % 25 % 3

58 YAKIN İLİŞKİDE ŞİDDETİN BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARA ve İŞLETMEYE ETKİSİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI Çalışan Kadınların Maruz Kaldığı Farklı Şiddet Deneyimleri (%) Fiziksel şiddet Cinsel şiddet Psikolojik şiddet Ekonomik şiddet 10,3 22, Şiddete Maruz Kaldığını Belirten Çalışanlar: %11.8 Çalışan Profiline Göre Şiddet Deneyimi Psikolojik ve duygusal şiddet Fiziksel şiddet Üst ve Orta Düzey Ekonomik şiddet Diğer Ankete katılan çalışanların neredeyse tamamı %99.1 i şiddetin iş yaşamına etkisi olduğunu düşünüyor. n: 778 (evli, nişanlı veya sözlü, bir ilişkisi olan veya son beş yıl içerisinde bir ilişkisi olmuş kadınlar) Sosyal şiddet

59 Maruz kalınan şiddet vakasının paylaşıldığı kurum veya kişiler Arkadaş (iş yeri dışında), komşu Anne Kardeşler Kimseyle paylaşmadım Psikolog Baba İş yerinizden arkadaşınız İş yerinizde yöneticiniz Avukat Birlikte olduğum kişinin/eşimin Polis 13,0 13,0 12,0 12,0 19,6 18,5 18,5 30,4 28,3 27,2 43,5 Şiddete Maruz Kalmış Olmanın İş Yaşamına Etkisi Psikolojik Etkiler Keyifsiz oluyorum %54,4 Yorgun Hissediyorum %35,9 Dalgın ve dikkatsiz oluyorum %32,6 Davranışsal Etkiler Görünüşüme özen göstermiyorum %19,6 Kendimi geliştirmekte zorlanıyorum %16,3 İş arkadaşlarımla ilişkim olumsuz etkileniyor %13 İş Performansına Etkisi İşe geç kalıyorum %4.4 İşte devamsızlık yapıyorum %3,3 Daha fazla sorumluluk almaktan çekiniyorum %3,3 Evde çalışmam mümkün olmuyor %3.3 Hiçbirini yaşamayanlar %34,8 Savcılık Diğer akrabalar Evlilik/ilişki danışmanı Doktor Şirketin insan kaynakları Sosyal hizmet uzmanları/kadın Şiddet yardım hatları/çağrı 6,5 5,4 5,4 4,4 2,2 1,1 0,0 Erkeklerin %36 sı birlikte olduğu kişiye kötü veya kırıcı davranışta bulunma durumları olduğunu belirtmiştir. Erkeklerin birlikte oldukları kişilerin %57 si tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışan kadınlardır 5

60 Neler Yapılabilir? Kadına Yönelik Aile İçi Şiddetle İlgili İşyeri Politikaları Geliştirme ve Uygulama Rehberi İçeriği Şirket politikasının oluşturulması için gerekli adımlar Şirket dışı iletişim ve etkileşim ağının geliştirilmesi Kadına karşı mücadelede başvurulacak kurum ve kuruluşlar Proje adımları ve kontrol listesi Örnek politika Platformlar Aile içi şiddet alanında örnek şirket uygulamaları Aile içi şiddete yönelik sosyal sorumluluk projeleri Yasal çerçeve 6

- Dünya'da aile içi şiddet: - Yanlış İnanış: "Aile içi şiddet sanıldığı kadar yaygın değildir."

- Dünya'da aile içi şiddet: - Yanlış İnanış: Aile içi şiddet sanıldığı kadar yaygın değildir. - Yanlış İnanış: "Aile içi şiddet sanıldığı kadar yaygın değildir." - Gerçek: Dünya üzerinde her ırk ve ülkeden dört aileden birinde aile içi şiddet görülür. Başbakanlık Aile Araştırma Kurumunun yaptırdığı

Detaylı

KADIN ÇALIġMALARI ġube MÜDÜRLÜĞÜ KADIN DANIġMA MERKEZĠ BĠRĠMĠ 2013 YILI VERĠLERĠ

KADIN ÇALIġMALARI ġube MÜDÜRLÜĞÜ KADIN DANIġMA MERKEZĠ BĠRĠMĠ 2013 YILI VERĠLERĠ KADIN ÇALIġMALARI ġube MÜDÜRLÜĞÜ KADIN DANIġMA MERKEZĠ BĠRĠMĠ 2013 YILI VERĠLERĠ 01 Ocak 2013 tarihinden 31 Aralık 2013 tarihine kadar Kadın Danışma Merkezimize gelerek başvuru yapan kadın sayısı 286 dır.

Detaylı

Kadına Yönelik Şiddet

Kadına Yönelik Şiddet Kadına Yönelik Şiddet Hitay Yatırım Holding firmalarından Türkiye nin en büyük online araştırma şirketi DORinsight 8 Mart Dünya Kadınlar Günü nedeniyle Çalışan-Eğitimli Kadına Yönelik Şiddet konulu bir

Detaylı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Trabzon Koza Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi PINAR ÖŞME PSİKOLOG

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Trabzon Koza Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi PINAR ÖŞME PSİKOLOG T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Trabzon Koza Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi PINAR ÖŞME PSİKOLOG Mart - 2014 YASAL DÜZENLEMELER KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE VE İLGİLİ ULUSAL VE ULUSLAR ARASI

Detaylı

PERYÖN & Towers Watson. İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Araştırması 2012

PERYÖN & Towers Watson. İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Araştırması 2012 PERYÖN & Towers Watson İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Araştırması 2012 İş Güvenliği nin Etkisi Her yıl tüm dünyada milyonlarca çalışan iş yerindeki kazalar sonucu yaralanmakta, binlercesi ise hayatını kaybetmekte.

Detaylı

EĞİTSEL DEĞERLENDİRME SÜRECİ

EĞİTSEL DEĞERLENDİRME SÜRECİ EĞİTSEL SÜRECİ EĞİTSEL NEDİR? Özel Eğitimde Değerlendirme, genel olarak çocukla ilgili sorunların (Akademik, davranışsal ya da fiziksel) belirlenip incelenmesi ve bireyle ilgili eğitimsel kararlar alınması

Detaylı

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE 2 KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İSTANBUL SÖZLEŞMESİ 11 Mayıs 2011 tarihinde Kadınlara Yönelik Şiddet ve Aile İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla Mücadeleye İlişkin Avrupa

Detaylı

Çocuk Haklarına Dair Sözleşmesinin Uygulanması

Çocuk Haklarına Dair Sözleşmesinin Uygulanması Birleşmiş Milletler Çocuk Haklarına Dair Sözleşme CRC/C/TUR/Q/2-3 Dağıtım: Genel 16 Kasım 2011 Aslı: İngilizce Çocuk Hakları Komitesi Altmışıncı Oturum 29 Mayıs 15 Haziran 2012 Çocuk Haklarına Dair Sözleşmesinin

Detaylı

MBA 507 (3) TUTUMLAR VE İŞ TATMİNİ

MBA 507 (3) TUTUMLAR VE İŞ TATMİNİ MBA 507 (3) TUTUMLAR VE İŞ TATMİNİ Tutum Tutum bir kişinin diğer bir kişi, bir olay veya çevresi ile ilgili olarak negatif veya pozitif tavırdır. Tutum Tutumlar değerler gibi sosyal ve duygusal inşalardır

Detaylı

T.C. MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KADIN DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

T.C. MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KADIN DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KADIN DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç Madde 1: Bu yönetmeliğin amacı, Kadın Danışma Merkezindeki hizmetin tür ve niteliğini, işleyişini, işleyişine

Detaylı

KADIN DAYANIŞMA VAKFI 2015 YILI KADIN DANIŞMA MERKEZİ RAPORU 1 OCAK 31 ARALIK 2015

KADIN DAYANIŞMA VAKFI 2015 YILI KADIN DANIŞMA MERKEZİ RAPORU 1 OCAK 31 ARALIK 2015 KADIN DAYANIŞMA VAKFI THE FOUNDATION FOR WOMEN S SOLIDARITY Mithatpaşa Cad. 10/11 06410 Sıhhiye / ANKARA Tel: 312 430 40 05 432 07 82 Fax: 312 430 40 05 E-mail: kadindv@yahoo.com.tr KADIN DAYANIŞMA VAKFI

Detaylı

Manisa İl merkezinde Yaşayan Kadınların Aile İçi Şiddete İlişkin Görüşleri, Deneyimleri ve Etkileyen Faktörler

Manisa İl merkezinde Yaşayan Kadınların Aile İçi Şiddete İlişkin Görüşleri, Deneyimleri ve Etkileyen Faktörler Manisa İl merkezinde Yaşayan Kadınların Aile İçi Şiddete İlişkin Görüşleri, Deneyimleri ve Etkileyen Faktörler Celal Bayar Üniversitesi kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi (CBÜKAM) Araştırmanın

Detaylı

SON BEŞ YIL ŞİDDET VERİLERİ

SON BEŞ YIL ŞİDDET VERİLERİ SON BEŞ YIL ŞİDDET VERİLERİ Yapılan basın taraması ve Mezarlıklar Şube Müdürlüğünden alınan bilgiler doğrultusunda son 5 yılda (11-15 Kasım) Diyarbakır da; kadın dövülerek, bıçaklanarak, boğularak ve silahla

Detaylı

AÇEV AİLE EĞİTİM PROGRAMLARI

AÇEV AİLE EĞİTİM PROGRAMLARI AÇEV AİLE EĞİTİM PROGRAMLARI Çocuğun, gelişimini olumsuz yönde etkileyecek davranışlara maruz kalmasını önlemek için öncelikle anne ve babaların duyarlılığının artırılması gerekmektedir. Çünkü, annebabalar,

Detaylı

PSİKOLOJİK YILDIRMANIN ÖNCÜLLERİ VE SONUÇLARI: HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ. Hacettepe Üniversitesi Psikometri Araştırma ve Uygulama Merkezi HÜPAM

PSİKOLOJİK YILDIRMANIN ÖNCÜLLERİ VE SONUÇLARI: HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ. Hacettepe Üniversitesi Psikometri Araştırma ve Uygulama Merkezi HÜPAM PSİKOLOJİK YILDIRMANIN ÖNCÜLLERİ VE SONUÇLARI: HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ Hacettepe Üniversitesi Psikometri Araştırma ve Uygulama Merkezi HÜPAM PROJENİN AMACI Bu projenin temel amacı Hacettepe Üniversitesi

Detaylı

KADIN DAYANIŞMA VAKFI 2014 YILI KADIN DANIŞMA MERKEZİ FAALİYET RAPORU 1 OCAK 31 ARALIK 2014

KADIN DAYANIŞMA VAKFI 2014 YILI KADIN DANIŞMA MERKEZİ FAALİYET RAPORU 1 OCAK 31 ARALIK 2014 KADIN DAYANIŞMA VAKFI 2014 YILI KADIN DANIŞMA MERKEZİ FAALİYET RAPORU 1 OCAK 31 ARALIK 2014 2014 yılında Kadın Dayanışma Vakfı Danışma Merkezi ne 354 kadın başvurdu. 101 kadın yüz yüze başvuru yaparken,

Detaylı

Şiddete. Gürcan Banger. 15 Ocak 2007

Şiddete. Gürcan Banger. 15 Ocak 2007 Kadına Yönelik Y Şiddete Hayır! Stop Violence Against Women! Gürcan Banger 15 Ocak 2007 Neden İngilizce? Bu sunumun başlığının bir bölümünün İngilizce bir cümle içerdiğini fark ettiniz. Lütfen bunu, bir

Detaylı

Şiddetli Geçimsizliğin Çözümü Şiddet Değildir!!

Şiddetli Geçimsizliğin Çözümü Şiddet Değildir!! Şiddetli Geçimsizliğin Çözümü Şiddet Değildir!! Acı ve ızdırap veren, yaşam hakkını tehdit eden,temel bir insan hakkı ihlali olan şiddete DUR DE! KADINA KARŞI ŞİDDETE HAYIR! VE KONUK EVİ Şiddet Sadece

Detaylı

ANABİLİM EĞİTİM KURUMLARI AİLE İÇİ ŞİDDET

ANABİLİM EĞİTİM KURUMLARI AİLE İÇİ ŞİDDET k İl u ok l ANABİLİM EĞİTİM KURUMLARI AİLE İÇİ ŞİDDET PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK VE REHBERLİK BİRİMİ - NİSAN 2014 AİLE İÇİ ŞİDDET Çocuğun sağlıklı bir gelişim göstermesi ve sağlam bir kişilik kazanması için

Detaylı

KRİMİNOLOJİ -I- 11 Aralık 2014 Suçun Ölçümü 2. Yar.Doç.Dr. Tuba TOPÇUOĞLU İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ

KRİMİNOLOJİ -I- 11 Aralık 2014 Suçun Ölçümü 2. Yar.Doç.Dr. Tuba TOPÇUOĞLU İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ KRİMİNOLOJİ -I- Yar.Doç.Dr. Tuba TOPÇUOĞLU tuba.topcuoglu@gmail.com 11 Aralık 2014 Suçun Ölçümü 2 İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ SUÇUN ÖLÇÜMÜNDE KAYNAKLAR Resmi suç istatistikleri: Polis istatistikleri

Detaylı

DEĞĠġMEYEN DAVRANIġLAR

DEĞĠġMEYEN DAVRANIġLAR DEĞĠġMEYEN DAVRANIġLAR Emre Konuk Davranış Bilimleri Enstitüsü 3/13/2009 1 TEMEL KORKULAR VE İHTİYAÇLAR Hepimizde ortak olduğunu düşündüğümüz temel korkuları ve ihtiyaçları kullanarak, ilişkilerimizi organize

Detaylı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Trabzon Koza Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi PINAR ÖŞME PSİKOLOG

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Trabzon Koza Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi PINAR ÖŞME PSİKOLOG T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Trabzon Koza Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi PINAR ÖŞME PSİKOLOG Mart - 2014 KADINA YÖNELİK ŞİDDET 2 Şiddet Nedir? Sahip olunan güç veya kudretin, yaralanma ve

Detaylı

Şiddet. Tanımı. İstanbul Sözleşmesi

Şiddet. Tanımı. İstanbul Sözleşmesi Şiddet Tanımı Kadınlara yönelik şiddet; bir insan hakları ihlali ve kadınlara yönelik ayrımcılığın bir biçimi olarak anlaşılmaktadır ve ister kamusal ister özel alanda meydana gelsin, kadınlara fiziksel,

Detaylı

TÜRKİYE DE MAĞDUR ÇOCUKLAR

TÜRKİYE DE MAĞDUR ÇOCUKLAR TÜRKİYE DE MAĞDUR ÇOCUKLAR Bilgi Notu-2: Cinsel Suç Mağduru Çocuklar Yazan: Didem Şalgam, MSc Katkılar: Prof. Dr. Münevver Bertan, Gülgün Müftü, MA, Adem ArkadaşThibert, MSc MA İçindekiler Grafik Listesi...

Detaylı

BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN SAĞLIK ÇALIŞANLARININ RUHSAL SAĞLIK DURUMUNUN BELİRLENMESI VE İŞ DOYUMU İLE İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ

BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN SAĞLIK ÇALIŞANLARININ RUHSAL SAĞLIK DURUMUNUN BELİRLENMESI VE İŞ DOYUMU İLE İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE ÇALIŞAN SAĞLIK ÇALIŞANLARININ RUHSAL SAĞLIK DURUMUNUN BELİRLENMESI VE İŞ DOYUMU İLE İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ Ercan AYDOĞDU Akdeniz Üniversitesi Hastanesi İşyeri Sağlık Birimi

Detaylı

Mobbing Araştırması. Haziran 2013

Mobbing Araştırması. Haziran 2013 Mobbing Araştırması Haziran 2013 Araştırma Hakkında 2013 Haziran ayında PERYÖN ve Towers Watson tarafından düzenlenen Mobbing Araştırması na çeşitli sektörlerden 143 katılımcı veri sağlamıştır. Ekteki

Detaylı

Adli Tahkikat ve Sosyal İnceleme Raporu Özeti

Adli Tahkikat ve Sosyal İnceleme Raporu Özeti . Üniversitesi Çocuk Koruma Uygulama ve Araştırma Merkezi Çocuk Koruma Birimi ÇOCUK İHMAL VE İSTİSMARI ADLİ GÖRÜŞME FORMU Çocuğun Adı- Soyadı: Cinsiyeti: TC Kimlik No: Görüşmecinin Adı- Soyadı: Görevi:

Detaylı

KADIN DOSTU AKDENİZ PROJESİ

KADIN DOSTU AKDENİZ PROJESİ KADIN DOSTU AKDENİZ PROJESİ CİNSİYET TEMELLİ AYRIMCILIK VE TOPLUMDA KADININ YERİ ONLİNE KİTAPÇIĞI Akdeniz Üniversitesi Uluslararası Gençlik Topluluğu 2015-2016 İÇİNDEKİLER 1. Giriş 2. Kadın Dostu Akdeniz

Detaylı

Sentez Araştırma Verileri

Sentez Araştırma Verileri Eğitim, Görsel-İşitsel & Kültür Yürütme Ajansı Eğitim ve Kültür Genel Müdürlüğü Yaşam Boyu Öğrenim Programı İnternet Üzerinden Kişisel İşgücünü Geliştirin Leonardo da Vinci LLP (Yaşamboyu Öğrenim Programı)

Detaylı

ENGELLİ KADINLARIN HAK TEMELLİ MÜCADELE ADIMLARI PROJESİ

ENGELLİ KADINLARIN HAK TEMELLİ MÜCADELE ADIMLARI PROJESİ ENGELLİ KADINLARIN HAK TEMELLİ MÜCADELE ADIMLARI PROJESİ Proje Hakkında Sabancı Vakfı Toplumsal Gelişme Hibe Programı kapsamında desteklenen Engelli Kadınların Hak Temelli Mücadele Adımları projemiz Orta

Detaylı

GEBELİĞİN PSİKO-SOSYAL VE KÜLTÜREL BOYUTU

GEBELİĞİN PSİKO-SOSYAL VE KÜLTÜREL BOYUTU GEBELİĞİN PSİKO-SOSYAL VE KÜLTÜREL BOYUTU A R A Ş. G Ö R. Z E Y N E P K I R I K K A L E L İ Gebelik dönemi fizyolojik olduğu kadar kalıcı psikolojik değişikliklere de neden olmaktadır. Anne karnında gelişen

Detaylı

D. PİRE. aralarında köprü kurar. İnsanların çoğu duvar, çok azı da. Yard.Doç.Dr. Havva ÖZTÜRK Ebe Tülay BAYRAMOĞLU Trabzon

D. PİRE. aralarında köprü kurar. İnsanların çoğu duvar, çok azı da. Yard.Doç.Dr. Havva ÖZTÜRK Ebe Tülay BAYRAMOĞLU Trabzon İnsanların çoğu duvar, çok azı da aralarında köprü kurar D. PİRE Yard.Doç.Dr. Havva ÖZTÜRK Ebe Tülay BAYRAMOĞLU Trabzon Latince de kararsız kalabalık, şiddete yönelmiş topluluk anlamındadır İngilizce de

Detaylı

Örnek Proje: Çocuk Evleri...

Örnek Proje: Çocuk Evleri... On5yirmi5.com Örnek Proje: Çocuk Evleri... "Çocukların mutluluğu bir sorumluluktur. İş adamı ve zengin olmaktan daha önemlisi çocukların mutluluğuna hizmet etmektir. Bu insani bir görevdir." Yayın Tarihi

Detaylı

SAĞLIKLI ŞEHİR HAREKETİ KADIN ÇALIŞMALARI Kasım Eylül 2011

SAĞLIKLI ŞEHİR HAREKETİ KADIN ÇALIŞMALARI Kasım Eylül 2011 SAĞLIKLI ŞEHİR HAREKETİ KADIN ÇALIŞMALARI Kasım 2009- Eylül 2011 ESKİŞEHIR TEPEBAŞI BELEDİYESİ NCE YAŞANABİLİR BİR KENT Güçlü Dayanışma içinde Kendi yaşamını etkileyen kararlara katılımı olan bir toplum

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ VE ESERLER LİSTESİ

ÖZGEÇMİŞ VE ESERLER LİSTESİ ÖZGEÇMİŞ VE ESERLER LİSTESİ ÖZGEÇMİŞ Adı Soyadı: Hüseyin Ebadi Doğum Yeri ve Tarihi: Astara-Iran, 1951 E-posta: huseyinebadi@beykent.edu.tr Öğrenim Durumu: Derece Bölüm/Program Üniversite Yıl İstanbul

Detaylı

RESMİ İSTATİSTİK PROGRAMI TOPLANTI TUTANAĞI

RESMİ İSTATİSTİK PROGRAMI TOPLANTI TUTANAĞI RESMİ İSTATİSTİK PROGRAMI TOPLANTI TUTANAĞI RİP Konu Başlığı: Toplantı Tarihi/Saati: Toplantı No: 2 Toplantı Yeri: TOPLUMSAL CİNSİYET İSTATİSTİKLERİ 30.01.2013 Saat:14.00 TÜİK, 1. Kat 125 Nolu Toplantı

Detaylı

Kadına Yönelik Şiddet mi? Aile İçi Şiddet mi? Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet

Kadına Yönelik Şiddet mi? Aile İçi Şiddet mi? Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet Kadına Yönelik Şiddet mi? Aile İçi Şiddet mi? Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet TEMEL Kadına yönelik şiddetin tanımlanması: Fiziksel şiddet? Duygusal şiddet? Ekonomik şiddet? Cinsel şiddet? İhtiyaç- Hizmet

Detaylı

2002-2003 Bilişsel ve Davranışçı Terapiler Eğitimi (teorik temel) Eğitmen: Prof. Dr. M. Z. Sungur/ İstanbul

2002-2003 Bilişsel ve Davranışçı Terapiler Eğitimi (teorik temel) Eğitmen: Prof. Dr. M. Z. Sungur/ İstanbul H. GAYE TOLUN Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Uzmanı Kişisel Bilgi: Doğum tarihi: 19.10.1971 Doğum yeri: Ankara Medeni durum: Evli, 1 çocuklu Eğitim ve Görev: 2008 Serbest Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Uzmanı

Detaylı

EVRENSEL ÜREME SAĞLIĞI HİZMETLERİNE ERİŞİM ve TÜRKİYE DEN YANSIYANLAR. HÜKSAM Gökhan Yıldırımkaya-UNFPA 20 Mart 2015 HÜKSAM - Ankara

EVRENSEL ÜREME SAĞLIĞI HİZMETLERİNE ERİŞİM ve TÜRKİYE DEN YANSIYANLAR. HÜKSAM Gökhan Yıldırımkaya-UNFPA 20 Mart 2015 HÜKSAM - Ankara EVRENSEL ÜREME SAĞLIĞI HİZMETLERİNE ERİŞİM ve TÜRKİYE DEN YANSIYANLAR HÜKSAM Gökhan Yıldırımkaya-UNFPA 20 Mart 2015 HÜKSAM - Ankara BM Nüfus Fonu (UNFPA) UNFPA; her hamileliğin istenilen, her doğumun güvenli

Detaylı

KADINLAR TÜRKIYE KUPASI

KADINLAR TÜRKIYE KUPASI Portal Adres KADINLAR TÜRKIYE KUPASI : www.dogurehberi.com İçeriği : Gündem Tarih : 24.12.2014 : http://www.dogurehberi.com/spor/kadinlar-turkiye-kupasi-h631133.html 1/4 KADINLAR TÜRKIYE KUPASI 2/4 KADINLAR

Detaylı

GfK 2013 OYDER Otomobil Alıcıları Takibi Araştırması Raporu Mayıs 2013 1

GfK 2013 OYDER Otomobil Alıcıları Takibi Araştırması Raporu Mayıs 2013 1 OYDER Koçfinans Otomobil Bayi Memnuniyeti Alıcıları Takibi Araştırması Araştırması Raporu Raporu Mayıs Kasım 2013 2012 GfK 2013 OYDER Otomobil Alıcıları Takibi Araştırması Raporu Mayıs 2013 1 Araştırmanın

Detaylı

ZARAR BEYANNAMESİ. Yukarıdaki bilgileri okuduktan sonra, ben bu formu tamamlayı kalbul ediyorum.

ZARAR BEYANNAMESİ. Yukarıdaki bilgileri okuduktan sonra, ben bu formu tamamlayı kalbul ediyorum. ZARAR BEYANNAMESİ Savcı dosja no #: Davalının adı: Mağdur taraf için uyarı: Kosova Cumhuriyeti Ceza Prosedür Kodunun 218. maddesine uygun olarak, soruşturma aşamasında ya da iddianamenin dosyalanmasının

Detaylı

YILDIRM IR A M Dr. Dr Al tan t Eşsizoğlu

YILDIRM IR A M Dr. Dr Al tan t Eşsizoğlu YILDIRMA Dr. Altan Eşsizoğlu Sinir hapı alıp trafik kazası yapan uzman doktor intihar etti Zonguldak'ta, dün sinir hapı içip alkol kullanan ve tünelde kaza yapan bayan doktor E.T., olaydan 24 saat sonra

Detaylı

ADOLESANA VERİLMESİ GEREKEN KORUYUCU SAĞLIK HİZMETLERİ. Doç Dr Müjgan Alikaşifoğlu

ADOLESANA VERİLMESİ GEREKEN KORUYUCU SAĞLIK HİZMETLERİ. Doç Dr Müjgan Alikaşifoğlu ADOLESANA VERİLMESİ GEREKEN KORUYUCU SAĞLIK HİZMETLERİ Doç Dr Müjgan Alikaşifoğlu Sağlık Hizmetlerinin Özellikleri Ergenin yaşına, gelişim düzeyine uygun Bireysel, kültürel ve sosyoekonomik farklılıklara

Detaylı

BİRİNCİ BASAMAKTA ÇOCUK İSTİSMARINA YAKLAŞIM

BİRİNCİ BASAMAKTA ÇOCUK İSTİSMARINA YAKLAŞIM BİRİNCİ BASAMAKTA ÇOCUK İSTİSMARINA YAKLAŞIM Prof. Dr. Betül Ulukol Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi, Sosyal Pediatri Bilim Dalı Ankara Çocuk Koruma Birimi Çocuk ve Bilgi Güvenliği Derneği İstismarı -

Detaylı

TABLOLAR ŞEKİLLER KISALTMALAR ÖN SÖZ SUNUŞ BÖLGELER VE İLLER HARİTASI 27

TABLOLAR ŞEKİLLER KISALTMALAR ÖN SÖZ SUNUŞ BÖLGELER VE İLLER HARİTASI 27 İÇİNDEKİLER TABLOLAR... 10 ŞEKİLLER... 14 KISALTMALAR... 16 ÖN SÖZ... 19 SUNUŞ... 23 BÖLGELER VE İLLER HARİTASI 27 Bölüm 1. Giriş İlknur Yüksel-Kaptanoğlu ve Ş. Arm ağan Tarım 31 1.1. Kadına yönelik şiddetle

Detaylı

AR AŞTIRMA R APORU 2

AR AŞTIRMA R APORU 2 AR AŞTIRMA R APORU 2 15 Nisan 2014 Türkiye de Yöneticiler ve İnsan Kaynakları Profesyonelleri Arasında Yapılan Araştırma Sonuçları Hazırlayanlar Çağlar Çabuk - Ceyda Afacan AR AŞTIRMA R APORU 2 15 Nisan

Detaylı

City Security Group STADYUM GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI

City Security Group STADYUM GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI City Security Group STADYUM GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI Ağustos 2013 Araştırma Künyesi PROJE ADI ARAŞTIRMA EVRENİ AMAÇ SAHA ÇALIŞMASI ÖRNEKLEM SAYISI CSG STADYUM GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI İstanbul da Yaşayan 18

Detaylı

İÇİNDEKİLER BÖLÜM-I. Doç. Dr. Günseli GİRGİN

İÇİNDEKİLER BÖLÜM-I. Doç. Dr. Günseli GİRGİN İÇİNDEKİLER BÖLÜM-I Doç. Dr. Günseli GİRGİN ÇAĞDAŞ EĞİTİM SİSTEMLERİNDE ÖĞRENCİ KİŞİLİK HİZMETLERİ VE REHBERLİK... 1 Giriş... 2 Çağdaş Eğitimde Öğrenci Kişilik Hizmetlerinin Yeri... 2 Psikolojik Danışma

Detaylı

Çalışan Kadın ve Annelik Rolü

Çalışan Kadın ve Annelik Rolü On5yirmi5.com Çalışan Kadın ve Annelik Rolü İş Hayatında tükenmişlik sendromu yaşayan ve rollerine yetişememekten yakınan, suçluluk duyan kadınlar psikologların ve anne baba koçlarının kapısını çalıyorlar.

Detaylı

PSİKİYATRİDE KÜLTÜREL FORMÜLASYON. Prof. Dr. Can Cimilli DEÜTF Psikiyatri AD

PSİKİYATRİDE KÜLTÜREL FORMÜLASYON. Prof. Dr. Can Cimilli DEÜTF Psikiyatri AD PSİKİYATRİDE KÜLTÜREL FORMÜLASYON Prof. Dr. Can Cimilli DEÜTF Psikiyatri AD AÇIKLAMA 2009-2012 Araştırmacı: - Konuşmacı: Lundbeck İlaçları AŞ (2009, 2010) Danışman: - Olgu 1 - Bize ayrımcılık yapılıyor

Detaylı

AİLE İÇİ ŞİDDET KONUSUNDA YARGIDA GÖREV ALAN PSİKOLOG, SOSYAL HİZMET UZMANI VE PEDAGOGLARIN 6284 SAYILI YASA DOĞRULTUSUNDA GÖREVLERİ VE

AİLE İÇİ ŞİDDET KONUSUNDA YARGIDA GÖREV ALAN PSİKOLOG, SOSYAL HİZMET UZMANI VE PEDAGOGLARIN 6284 SAYILI YASA DOĞRULTUSUNDA GÖREVLERİ VE ANKARA ADALET SARAYI 5.AİLE MAHKEMESİ SOSYAL HİZMET UZMANI MEHMET KARADAĞ AİLE MAHKEMELERİNDE UZMANLARDAN YARARLANILAN KONULAR 1. VELAYET 2. EVLİLİĞİN DEVAM ETMESİNİN BEKLENİP BEKLENEMEYECEĞİ 3. EVLAT

Detaylı

ÇOCUK VE GENÇLİK DESTEK MERKEZİ

ÇOCUK VE GENÇLİK DESTEK MERKEZİ ÇOCUK VE GENÇLİK DESTEK MERKEZİ Projenin Süresi Projenin amaçları Ortaklar Hedef gruplar Nihai Yararlanıcılar 1 Beklenen Sonuçlar 15 ay Genel Amaç: Cinsel istismara uğramış ve bu nedenden dolayı sosyal

Detaylı

T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ BURS VE KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA BAŞVURU FORMU

T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ BURS VE KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA BAŞVURU FORMU KİMLİK BİLGİLERİ T.C. Kimlik No : Adı Soyadı : Baba Adı : Ana Adı : Doğum Yeri : Doğum Tarihi (Gün/Ay/Yıl) : Medeni Hali : İli: İlçesi: Mah/Köy : Cinsiyet : Cilt No : Aile Sıra No : Sıra No : ÖĞRENİM BİLGİLERİ

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ VE ESERLER LİSTESİ

ÖZGEÇMİŞ VE ESERLER LİSTESİ ÖZGEÇMİŞ VE ESERLER LİSTESİ ÖZGEÇMİŞ Adı Soyadı: Derya DENİZ Doğum Tarihi: 31.12.1979 Ünvanı : Yrd. Doç. Dr. Öğrenim Durumu: Derece Bölüm/Program Üniversite Yıl Lisans Psikoloji İstanbul Üniversitesi 2002

Detaylı

AVRUPA ÇEVRİMİÇİ ÇOCUKLAR (EU KIDS ONLINE) PROJESİ ve SONUÇLAR

AVRUPA ÇEVRİMİÇİ ÇOCUKLAR (EU KIDS ONLINE) PROJESİ ve SONUÇLAR AVRUPA ÇEVRİMİÇİ ÇOCUKLAR (EU KIDS ONLINE) PROJESİ ve SONUÇLAR Projenin Amacı Çocuklar ve çevrimiçi teknolojiler konusunda Avrupa çapındaki sosyal, kültürel ve düzenleyici etkilerin neler olduğunu belirlemek

Detaylı

ANADOLU Eğitim Sendikası BASIN DUYURUSU

ANADOLU Eğitim Sendikası BASIN DUYURUSU ANADOLU Eğitim Sendikası BASIN DUYURUSU ANADOLU Eğitim Sendikası nın 45 merkezde 679 öğretmenle birebir yüzyüze görüşerek yaptığı araştırma, öğrenci ve hatta öğretmenlerimizin uğradığı istismar ve baskıyı

Detaylı

EKSTRA ANLATILAN DERSLER

EKSTRA ANLATILAN DERSLER MESLEK ELEMANI DERS İÇERİĞİ AİLE EĞİTİMİ ZÜMRESİ AİLEDE DİN EĞİTİMİ (4 SAAT) Dini Açıdan Ailenin Önemi 4 saat Aile Bireylerin Eğitimi Hz Muhammed in Aile Hayatı Ailede Din Kaynaklı Sorunların Çözümü İnanç

Detaylı

EBELER HAFTASI NEDENİYLE GERÇEKLEŞTİRİLEN ANKETİN SONUÇLARI

EBELER HAFTASI NEDENİYLE GERÇEKLEŞTİRİLEN ANKETİN SONUÇLARI EBELER HAFTASI NEDENİYLE GERÇEKLEŞTİRİLEN ANKETİN SONUÇLARI Türk Sağlık-Sen tarafından düzenlenen, ebeler haftası anketine 1295 kişi katılmıştır. Yapılan anketin verileri bilgisayar ortamında toplanmış

Detaylı

AİLE EĞİTİM PROGRAMLARI (AÇEV)

AİLE EĞİTİM PROGRAMLARI (AÇEV) AİLE EĞİTİM PROGRAMLARI (AÇEV) Eylül, 2009 Çocuk İstismarını ve İhmalini Önleme Kongresi, Ankara Uzm. Seda YILMAZ İNAL AÇEV Ankara Temsilcisi Ailenin Önemi Anne-babalar, ilk eğiticiler olarak çocukların

Detaylı

Psikolog Seda BİLGEN IŞIK İÇİNDEKİLER: 1. TIRNAK YEME 2. ÇOCUKLARDA BİLGİSAYAR KULLANIMI 3. SINAV KAYGISI 4. KAYNAKÇA

Psikolog Seda BİLGEN IŞIK İÇİNDEKİLER: 1. TIRNAK YEME 2. ÇOCUKLARDA BİLGİSAYAR KULLANIMI 3. SINAV KAYGISI 4. KAYNAKÇA Psikolog Seda BİLGEN IŞIK İÇİNDEKİLER: 1. TIRNAK YEME 2. ÇOCUKLARDA BİLGİSAYAR KULLANIMI 3. SINAV KAYGISI 4. KAYNAKÇA 1. TIRNAK YEME Tırnak yeme, her yaşta ve her iki cinste de görülebilen, zaman içinde

Detaylı

İŞYERİNDE SAĞLIĞI GELİŞTİRME ve PROGRAM PLANLAMA. Prof.Dr.Ayşe Beşer Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi ayse.beser@deu.edu.

İŞYERİNDE SAĞLIĞI GELİŞTİRME ve PROGRAM PLANLAMA. Prof.Dr.Ayşe Beşer Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi ayse.beser@deu.edu. İŞYERİNDE SAĞLIĞI GELİŞTİRME ve PROGRAM PLANLAMA Prof.Dr.Ayşe Beşer Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi ayse.beser@deu.edu.tr 1 HEDEFLER.Sağlığı, koruma ve geliştirme kavramlarını bilme İşyerlerinde

Detaylı

2014

2014 2014 DİKKAT EKSİKLİĞİ BOZUKLUĞU (DEB) ve MentalUP İçerik DEB e Klinik İlgi DEB Nedir? DEB in Belirtileri DEB in Zihinsel Sürece Etkileri DEB in Psikososyal Tedavisi MentalUP tan Faydalanma MentalUP İçeriği

Detaylı

25 KASIM KADINA YÖNELİK ŞİDDETE KARŞI DAYANIŞMA GÜNÜ

25 KASIM KADINA YÖNELİK ŞİDDETE KARŞI DAYANIŞMA GÜNÜ 25 KASIM KADINA YÖNELİK ŞİDDETE KARŞI DAYANIŞMA GÜNÜ BODRUM KENT KONSEYİ KADIN MECLİSİ 25 KASIM KADINLARA YÖNELİK ŞİDDETE KARŞI ULUSLARARASI MÜCADELE VE DAYANIŞMA GÜNÜ BASIN BÜLTENİ: Mirabel kız kardeşler,

Detaylı

GAYRİMENKULDE KADIN LİDERLER Strateji Planı

GAYRİMENKULDE KADIN LİDERLER Strateji Planı GAYRİMENKULDE KADIN LİDERLER 2016-2020 Strateji Planı NASIL BAŞLADI? ULI bünyesinde, 2016 yılında, gayrimenkul sektöründe çalışan kadınların çalışma hayatlarındaki sorunlarının ve ihtiyaçlarının belirlenmesi,

Detaylı

Köy nüfusu genel olarak azalmaktadır Kamu hizmetleri kırsal alanda yetersiz. Tarım ve hayvancılıkta elde edilen gelir düşük

Köy nüfusu genel olarak azalmaktadır Kamu hizmetleri kırsal alanda yetersiz. Tarım ve hayvancılıkta elde edilen gelir düşük Çorum 3. grup (Kırılgan Gruplar) Moderatör: Yrd. Doç. Dr. Metin UÇAR Raportör: Sümer ÇAKIR I.Bölüm Kırsalda yaşayanlar Sorunlar Gelir kaynakları yetersiz Köy nüfusu genel olarak azalmaktadır Kamu hizmetleri

Detaylı

MAVİ YAKALILARIN ÇALIŞMAYA YÖNELİK TUTUMLARI

MAVİ YAKALILARIN ÇALIŞMAYA YÖNELİK TUTUMLARI MAVİ YAKALILARIN ÇALIŞMAYA YÖNELİK TUTUMLARI ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ VERİ BANKASI ÖRNEĞİ www.calismapsikolojisi.net Yrd. Doç. Dr. Burcu KÜMBÜL GÜLER Kocaeli Üniversitesi Gündem İnsan Kaynakları ve Çalışma

Detaylı

KADINA YÖNELİK ŞİDDET RAPORU

KADINA YÖNELİK ŞİDDET RAPORU İHD İstanbul Şubesi dokümantasyon birimi tarafından, İHD Şubelerine yapılan başvuru, kadın örgütlerinin hazırladıkları araştırma ve inceleme çalışmaları, basın ve yayında çıkan haber, makalelerden yararlanarak

Detaylı

İstanbul Kent Güvenliği Projesi Seminerleri- II, III, IV

İstanbul Kent Güvenliği Projesi Seminerleri- II, III, IV İstanbul Kent Güvenliği Projesi Seminerleri- II, III, IV Uluslararası Stratejik Araştırmalar Kurumu OKUL VE OKUL ÇEVRESİNDE ŞİDDETİN VE MADDE BAĞLILIĞININ/ KULLANIMININ ÖNLENMESİ - 19-20.03. İçindekiler:

Detaylı

Ulusal Eğitim Derneği Cumartesi Konferansları

Ulusal Eğitim Derneği Cumartesi Konferansları Ulusal Eğitim Derneği Cumartesi Konferansları PISA ARAŞTIRMALARI ve TÜRKİYE Yrd. Doç. Dr. Ergül Demir Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Ankara, 21 Kasım 2015 1 PISA Nedir? Uluslararası eğitim

Detaylı

Örnek Araştırma Tek Ebeveynli Aileler

Örnek Araştırma Tek Ebeveynli Aileler Örnek Araştırma Tek Ebeveynli Aileler 9 Kasım 2010 Nobody s Unpredictable Çalışmanın Amacı 2010 Ipsos Türkiye de boşanma, ayrılık, ya da vefat nedeniyle ebeveynlerden birinin yokluğunun psikolojik ekonomik

Detaylı

Kurumlarda Toplumsal Cinsiyet Etkileri (PSY 326) Ders Detayları

Kurumlarda Toplumsal Cinsiyet Etkileri (PSY 326) Ders Detayları Kurumlarda Toplumsal Cinsiyet Etkileri (PSY 326) Ders Detayları Ders Adı Ders Kodu Dönemi Ders Uygulama Saati Saati Laboratuar Saati Kredi AKTS Kurumlarda Toplumsal Cinsiyet Etkileri PSY 326 Seçmeli 3

Detaylı

ÖRGÜT SAĞLIĞI OKULDA SAĞLIK, İKLİM VE. Sağlıklı örgüt için gerekenler: Yrd. Doç. Dr. Çetin Erdoğan. Örgüt Sağlığı. Örgüt Sağlığı.

ÖRGÜT SAĞLIĞI OKULDA SAĞLIK, İKLİM VE. Sağlıklı örgüt için gerekenler: Yrd. Doç. Dr. Çetin Erdoğan. Örgüt Sağlığı. Örgüt Sağlığı. ÖRGÜT SAĞLIĞI OKULDA SAĞLIK, İKLİM VE KÜLTÜR Yrd. Doç. Dr. Çetin Erdoğan Örgütün amaçlarına uygun olarak görevlerini yerine getirebilmesi, yaşamını sürdürmesi, karşılaştığı sorunları çözmesi ve gelişimini

Detaylı

Sağlık Çalışanlarına Psikolojik Şiddet: Mobbing. Prof.Dr.Türkan Günay Dokuz Eylül Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı AD.

Sağlık Çalışanlarına Psikolojik Şiddet: Mobbing. Prof.Dr.Türkan Günay Dokuz Eylül Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı AD. Sağlık Çalışanlarına Psikolojik Şiddet: Mobbing Prof.Dr.Türkan Günay Dokuz Eylül Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı AD. Performans sistemi Gün aşırı nöbetler Fazla mesai Kötü çalışma koşulları Temel

Detaylı

4WOMEN (Kadınlar İçin) Projesi KADINA YÖNELİK ŞİDDET PROJE RAPORU

4WOMEN (Kadınlar İçin) Projesi KADINA YÖNELİK ŞİDDET PROJE RAPORU Kadına Yönelik Şiddetle Mücadelede Yerel ve Ulusal STK ların Kapasitesinin Güçlendirilmesi Hibe Programı TR2009/0136.02-02/121 4WOMEN (Kadınlar İçin) Projesi KADINA YÖNELİK ŞİDDET PROJE RAPORU Proje Sahibi:

Detaylı

UYGUN İŞE YERLEŞTİRME. Volkan Dündar

UYGUN İŞE YERLEŞTİRME. Volkan Dündar UYGUN İŞE YERLEŞTİRME Volkan Dündar UYGUN İŞE YERLEŞTİRME KAPSAMI İşe giriş muayenesi ve işe yerleştirme birbirini tamamlayan kavramlardır. İşe Giriş Muayenesi Aralıklı Kontrol Muayenesi Erken Kontrol

Detaylı

22 İL. Hane Ziyaretleri 2015 Raporu

22 İL. Hane Ziyaretleri 2015 Raporu 22 İL Hane Ziyaretleri 2015 Raporu 2015 yılı içerisinde Doğu ve Güneydoğu Anadolu bölgelerinde bulunan 22 ilde 22864 kadın evlerinde ziyaret edilerek onlara aileleri, evlilikleri ve çocuklarıyla ilgili

Detaylı

Aile ve Birincil İlişkiler

Aile ve Birincil İlişkiler Aile ve Birincil İlişkiler Lütfi Sunar Sosyolojiye Giriş / 8. Ders Aile ve Toplumsal Yapı Modernleşme sürecine paralel olarak aile, akrabalardan daha çok izole olmaya başlamıştır. Ayrıca geçmişteki bir

Detaylı

UYGULAMALI SOSYAL PSİKOLOJİ (Baron, Byrne ve Suls, 1989; Bilgin, 1999) PSİ354 - Prof.Dr. Hacer HARLAK

UYGULAMALI SOSYAL PSİKOLOJİ (Baron, Byrne ve Suls, 1989; Bilgin, 1999) PSİ354 - Prof.Dr. Hacer HARLAK UYGULAMALI SOSYAL PSİKOLOJİ (Baron, Byrne ve Suls, 1989; Bilgin, 1999) Sosyal Psikoloji Uygulamaları HUKUK SAĞLIK DAVRANIŞI KLİNİK PSİKOLOJİ TÜKETİCİ DAVRANIŞI VE PAZARLAMA POLİTİKA ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ SOSYAL

Detaylı

T.C. ESKİŞEHİR TEPEBAŞI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA EVİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİĞİ BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLERİ

T.C. ESKİŞEHİR TEPEBAŞI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA EVİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİĞİ BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLERİ TEPEBAŞI BELEDİYE MECLİSİNİN 06.09.2012 TARİH VE 179 SAYILI MECLİS KARARI İLE KABUL EDİLMİŞTİR. T.C. ESKİŞEHİR TEPEBAŞI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA EVİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİĞİ BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLERİ AMAÇ

Detaylı

TRAVMATİK YAŞANTILAR ÖLÇEĞİ (T. E. C.)

TRAVMATİK YAŞANTILAR ÖLÇEĞİ (T. E. C.) Nijenhuis, Van der Hart & Vanderlinden,2001 Türkçe Versiyon: Vedat Şar, 2002 TRAVMATİK YAŞANTILAR ÖLÇEĞİ (T. E. C.) İnsanların başından geçen ileri derecede üzücü ve sarsıcı yaşantılara TRAVMA adı verilmektedir.

Detaylı

Veri Toplama Araçları Hazırlama Süreci ve Pilot Çalışma

Veri Toplama Araçları Hazırlama Süreci ve Pilot Çalışma Veri Toplama Araçları Hazırlama Süreci ve Pilot Çalışma Dr. Cem Babadoğan Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Ekip Araştırma ekibinde bir koordinatör, 2 teknik danışman, 1program tasarımcısı,1ölçme

Detaylı

TC. İZMİR İLİ TORBALI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA VE DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

TC. İZMİR İLİ TORBALI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA VE DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler TC. İZMİR İLİ TORBALI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA VE DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç Madde 1 :Bu yönetmeliğin amacı, Kadın Danışma Merkezindeki hizmetin tür ve niteliğini, işleyişini,

Detaylı

Proje Tasarım Esasları Prof. Dr. Akgün ALSARAN. Temel bilgiler Analitik Düşünme

Proje Tasarım Esasları Prof. Dr. Akgün ALSARAN. Temel bilgiler Analitik Düşünme Proje Tasarım Esasları Prof. Dr. Akgün ALSARAN Temel bilgiler Analitik Düşünme İçerik Giriş Toplumsal problemler Analitik düşünme Analitik düşünme adımları 2 Giriş http://www.dersteknik.com/2012/05/cevremizdeki-sosyal-problemler-nelerdir.html

Detaylı

İş Yerinde Ruh Sağlığı

İş Yerinde Ruh Sağlığı İş Yerinde Ruh Sağlığı Yeni bir Yaklaşım Freud a göre, bir insan sevebiliyor ve çalışabiliyorsa ruh sağlığı yerindedir. Dünya Sağlık Örgütü nün tanımına göre de ruh sağlığı, yalnızca ruhsal bir rahatsızlık

Detaylı

Prof. Dr. Serap NAZLI

Prof. Dr. Serap NAZLI Prof. Dr. Serap NAZLI Eserler Listesi (2014) A. Uluslararası hakemli dergilerde yayımlanan makaleler: A1. Nazlı, S. (2006). Comprehensive Guidance and Counselling Programme Practices in Turkey. Mediterranean

Detaylı

İş Yerinde Psikolojik Tacizle Mücadele Paneli. (Mobbing)

İş Yerinde Psikolojik Tacizle Mücadele Paneli. (Mobbing) İş Yerinde Psikolojik Tacizle Mücadele Paneli (Mobbing) SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI YADİGAR GÖKALP İLHAN: -BUGÜNE KADAR 103 PERSONELİMİZ TARAFINDAN KOMİSYONUNA BAŞVURUDA BULUNULMUŞTUR MOBBİNG İLE MÜCADELE

Detaylı

frekans araştırma www.frekans.com.tr

frekans araştırma www.frekans.com.tr frekans araştırma www.frekans.com.tr FARKLI KİMLİKLERE VE YAHUDİLİĞE BAKIŞ ARAŞTIRMASI 2009 Çalışmanın Amacı Çalışma Avrupa Birliği tarafından finanse edilen Türk Yahudi Cemaati ve Yahudi Kültürünü Tanıtma

Detaylı

Evlilik ve Aile Okulu Projesi AMAÇLARIMIZ :

Evlilik ve Aile Okulu Projesi AMAÇLARIMIZ : AMAÇLARIMIZ : Aile kurumunu korumak, güçlendirmek ve mutlu ve bilinçli nesiller yetiştirmek. Güçlü birey, güçlü aile, güçlü devlet ilkesiyle model aileler oluşturmak. Evlilik kurumunun güçlü şekilde oluşmasını

Detaylı

3. Basamak Bir Hastanede Görev Yapan Sağlık Çalışanlarının Hepatit C Hakkında Bilgi Düzeyi ve Hepatit C Enfeksiyonu Olan Hastalara Karşı Tutumlarının

3. Basamak Bir Hastanede Görev Yapan Sağlık Çalışanlarının Hepatit C Hakkında Bilgi Düzeyi ve Hepatit C Enfeksiyonu Olan Hastalara Karşı Tutumlarının 3. Basamak Bir Hastanede Görev Yapan Sağlık Çalışanlarının Hepatit C Hakkında Bilgi Düzeyi ve Hepatit C Enfeksiyonu Olan Hastalara Karşı Tutumlarının Değerlendirilmesi DR PıNAR KORKMAZ D U MLUPıNAR Ü N

Detaylı

BAŞİSKELE ANADOLU İMAM HATİP LİSESİ 9-10-11.SINIFLAR BAŞARISIZLIK NEDENLERİ ANKETİ SONUÇ RAPORU

BAŞİSKELE ANADOLU İMAM HATİP LİSESİ 9-10-11.SINIFLAR BAŞARISIZLIK NEDENLERİ ANKETİ SONUÇ RAPORU 1: BAŞİSKELE ANADOLU İMAM HATİP LİSESİ 9-10-11.SINIFLAR BAŞARISIZLIK NEDENLERİ ANKETİ SONUÇ RAPORU HAZIRLAYAN: BAŞİSKELE ANADOLU İMAM HATİP LİSESİ PSİKOLOJİK DANIŞMA SERVİSİ 2: AMAÇ: Bu araştırma ile Başiskele

Detaylı

2012 İŞ YERİNDE KADIN ARAŞTIRMASI RAPORU. Mart, 2012

2012 İŞ YERİNDE KADIN ARAŞTIRMASI RAPORU. Mart, 2012 2012 İŞ YERİNDE KADIN ARAŞTIRMASI RAPORU Mart, 2012 ARAŞTIRMA HAKKINDA 2012 Şubat ayında PERYÖN web sayfasında yer alan İş Yerinde Kadın Araştırması, Dernek üyeleri ve iletişim veri tabanında bulunan yaklaşık

Detaylı

Birleşmiş Milletler Kadın Mahpuslar için. Bangkok Yasaları El Rehberi

Birleşmiş Milletler Kadın Mahpuslar için. Bangkok Yasaları El Rehberi Birleşmiş Milletler Kadın Mahpuslar için Bangkok Yasaları El Rehberi Dünya çapında hapishanelerde mahkûmiyeti takiben veya suçsuzluğunun ispatı için duruşma bekleyen bir buçuk milyondan fazla kadın bulunmaktadır.

Detaylı

CURRICULUM VITAE. TELEFON (Tel.) : (1171)- (2379) :

CURRICULUM VITAE. TELEFON (Tel.) : (1171)- (2379) : CURRICULUM VITAE ADI-SOYADI (Name-Surname) : Seda Orbay Yücel DOĞUM TARİHİ VE YERİ (Place of Birth&Date) : 1979, Lefkoşa KKTC ADRES (Address) : Doğu Akdeniz Üniversitesi Hukuk Fakültesi Gazimağusa-Kıbrıs.

Detaylı

Kadına Yönelik Şiddet ŞEYDA YILDIRIM SOSYAL HİZMET UZMANI İZMİR AİLE DANIŞMA MERKEZİ

Kadına Yönelik Şiddet ŞEYDA YILDIRIM SOSYAL HİZMET UZMANI İZMİR AİLE DANIŞMA MERKEZİ Kadına Yönelik Şiddet ŞEYDA YILDIRIM SOSYAL HİZMET UZMANI İZMİR AİLE DANIŞMA MERKEZİ Şiddet Kadına Yönelik Şiddetin Yaygınlığı Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Şiddet: Kişinin, fiziksel cinsel, psikolojik

Detaylı

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Y jenerasyonunun internet bağımlılığı İK yöneticilerini endişelendiriyor. Duygusal ve sosyal becerilere sahip genç profesyonel bulmak zorlaştı. İnsan

Detaylı

LÜTFEN KAYNAK GÖSTEREREK KULLANINIZ 2014

LÜTFEN KAYNAK GÖSTEREREK KULLANINIZ 2014 YÖNETİLEMEYEN DAVRANIŞ VE KENDİNİ YERE ATAN ÇOCUKLAR Prof. Dr. Hasan Şimşek İstanbul Kültür Üniversitesi (www.hasansimsek.net) 13 Temmuz 2014 Alışveriş merkezleri artık neredeyse toplumsal ve kültürel

Detaylı

Fırsat Eşitliği ve Kadınların Desteklenmesi ÖZEL ÖDÜL İDİL TÜRKMENOĞLU. İK ve Kurumsal İletişim Direktörü

Fırsat Eşitliği ve Kadınların Desteklenmesi ÖZEL ÖDÜL İDİL TÜRKMENOĞLU. İK ve Kurumsal İletişim Direktörü 2013 2013 Fırsat Eşitliği ve Kadınların Desteklenmesi ÖZEL ÖDÜL İDİL TÜRKMENOĞLU İK ve Kurumsal İletişim Direktörü İŞYERİNDE DEMOKRASİ Demokrasi Kim İçin? Boyner Grubu nda, işe alma, iş ilişkisi süreci,

Detaylı

EUROSTUDENT ULUSAL ARAŞTIRMASI: TÜRKİYE SONUÇLARI

EUROSTUDENT ULUSAL ARAŞTIRMASI: TÜRKİYE SONUÇLARI EUROSTUDENT ULUSAL ARAŞTIRMASI: TÜRKİYE SONUÇLARI Prof. Dr. Nezih Güven (ODTÜ, Rektör Danışmanı) Doç. Dr. Ayşe Gündüz Hoşgör (ODTÜ,Sosyoloji Blm.) Y. Doç. Dr. Mustafa Şen (ODTÜ, Sosyoloji Bölümü) Bağlantı

Detaylı