İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUKLARI VE İŞ GÜVENCESİ YRD. DOÇ. DR. ERTUĞRUL YUVALI
|
|
- Şebnem Acar
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUKLARI VE İŞ GÜVENCESİ YRD. DOÇ. DR. ERTUĞRUL YUVALI
2 GENEL OLARAK İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİ KAVRAMLARI Çok boyutlu bir kavram olan iş sağlığı ve güvenliğinin etkin bir şekilde sağlanabilmesinin bu konuda iyi bir işyeri organizasyonu kurulmasıyla, başka bir deyişle bir takım çalışması ile mümkün olabileceği, zira iş sağlığı ve güvenliğinin farklı disiplinlerin bileşiminin bir parçası olduğu hususu açıktır. Söz konusu takım çalışmasını teşkil eden önemli unsurlardan biri iş güvenliği uzmanları, diğeri ise işyeri hekimliğidir.
3 GENEL OLARAK İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİ KAVRAMLARI Türk Hukuku nda iş güvenliği uzmanlığı ve işyeri hekimlerini görevlendirme yükümlülüğü 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nun altıncı maddesinde düzenlenmiştir. İş güvenliği uzmanlığı ve işyeri hekimlerine ilişkin düzenlemeler ise söz konusu 6331 sayılı Kanun un sekizinci maddesinde öngörülmüştür.
4 GENEL OLARAK İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİ KAVRAMLARI İş güvenliği uzmanı; iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanı ifade eder( 6331 sayılı Kanun md. 3/f ve İlgili Yön md. 4/f). Teknik eleman ise teknik öğretmen, fizikçi, kimyager ve biyolog unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarını, ifade eder(6331 sayılı Kanun md. 3/s). İşyeri hekimi ise; iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş işyeri hekimliği belgesine sahip hekim biçiminde tanımlanmıştır( 6331 sayılı Kanun md3/1-ı ve İlgili Yön. md. 4/g).
5 TÜRK HUKUKU NDA İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞYERİ HEKİMLERİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırılması bakımından belirli bir çalışan sayısı veya işin özelliklerine ilişkin olarak aranan ön koşulları kaldırmıştır. Ayrıca bu nitelikte personel çalıştırma yükümlülüğü sadece İş Kanunu na tabi işyerleri için değil, Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Borçlar Kanunu na tabi işyerleri bakımından da mevcuttur. Yine 6331 sayılı Kanun bazı istisnalar dışında kamu-özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanları kapsamına aldığından 657 sayılı devlet memurları kanunu kapsamına giren memurlar ile sözleşmeli personelleri de kapsar hale gelmiştir. Dolayısıyla söz konusu Kanun itibariyle her işyerinde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırılması esastır. Bununla birlikte ülkemizde yeterli sayıda iş güvenliği uzmanı olmamasından hareketle tedrici bir şekilde bu yükümlülüğün yürürlüğe girmesi kabul edilmiştir
6 TÜRK HUKUKU NDA İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞYERİ HEKİMLERİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu; kamu kurumları ile 50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde, 50 den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde, Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra, yürürlüğe gireceği öngörülmüştür.
7 TÜRK HUKUKU NDA İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞYERİ HEKİMLERİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER 6331 S.K. md. 6 itibariyle işveren; - İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi istihdam edebilir, - İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırmıyorsa, bu hizmetlerin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden(osgb) hizmet alarak yerine getirebilir, - Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir. Nitekim 6331 S.K. 6. maddesine göre; gerekli nitelik ve belgeye sahip olmasalar da ondan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler.
8 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ NİTELİKLERİ, GÖREVLERİ, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İş güvenliği uzmanı olarak istihdam edilebilecek kişiler geçerli bir iş güvenliği uzmanı belgesine sahip olmalıdır. İş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleri için; çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B) sınıfı, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en az (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmaları şartı aranır. İş güvenliği uzmanlarından; (C) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli sınıfta, (B) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli ve tehlikeli sınıflarda, (A) sınıfı belgeye sahip olanlar ise bütün tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde çalışabilirler.
9 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ NİTELİKLERİ, GÖREVLERİ, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İş güvenliği uzmanlarının görev, yetki ve sorumlulukları 6331 sayılı Kanun un sekizinci maddesiyle düzenlenmiştir. İş güvenliği uzmanlarının görevleri Yönetmeliğin 9. maddesinde ayrıntılı olarak sayılmıştır. Bu görevler; rehberlik hizmetleri, risk değerlendirmesi, çalışma ortamının gözetilmesi, çalışanların eğitimi, bilgilendirilmesi ve ilgili birimlerle işbirliği başlıkları altında toplanabilir.
10 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ NİTELİKLERİ, GÖREVLERİ, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İş güvenliği uzmanlarının yetkileri ise; - İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için işverene başvurmak, - Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek, - Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak, olarak düzenlenmiştir.
11 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ NİTELİKLERİ, GÖREVLERİ, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İş güvenliği uzmanları, söz konusu Yönetmeliğin 9. maddesiyle çerçevesinde çizilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları ile ilgili bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler
12 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ NİTELİKLERİ, GÖREVLERİ, YETKİ VE SORUMLULUKLARI 6331 sayılı Kanun un iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimlerinin yetki ve sorumluluklarına ilişkin olan sekizinci maddesi 6645 sayılı Kanun un ilk maddesiyle önemli değişikliklere uğramıştır. Nitekim 6645 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikten önceki halinde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının, görevlendirildikleri işyerinde iş sağlığı ve güvenliği bakımından alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmesi ve bunlardan hayati tehlike arz edenlerin işveren tarafından yerine getirilmemesi durumunda bu hususu Bakanlığın yetkili birimlerine bildirmesi düzenlenmekteydi sayılı Kanun ile yapılan değişiklikten sonra ise ilgili hükme göre; işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı, görev aldığı işyerinde göreviyle ilgili mevzuat ve teknik gelişmeleri göz önünde bulundurarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksiklik ve aksaklıkları, tedbir ve tavsiyeleri belirlemek ve işverene yazılı olarak bildirmek durumundadır. Dolayısıyla işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının teknik gelişmeleri göz önünde bulundurması yükümlülüğü söz konusu olmuştur.
13 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ NİTELİKLERİ, GÖREVLERİ, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından bildirilen eksiklik ve aksaklıkların düzeltilmesinden, tedbir ve tavsiyelerin yerine getirilmesinden işveren sorumludur. Bildirilen eksiklik ve aksaklıkların acil durdurmayı gerektirmesi veya yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı ve benzeri acil ve hayati tehlike arz etmesi, meslek hastalığına sebep olabilecek ortamların bulunmasına rağmen işveren tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması hâlinde, bu durum işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanınca, Bakanlığın yetkili birimine, varsa yetkili sendika temsilcisine, yoksa çalışan temsilcisine bildirilir. Bildirim yapmadığı tespit edilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının belgesi üç ay, tekrarında ise altı ay süreyle askıya alınır(6331 sayılı Kanun md. 8/II). Bunun gibi açılan davada, kötü niyetle gerçek dışı bildirimde bulunduğu mahkeme kararıyla tespit edilen kişinin belgesi altı ay süreyle askıya alınır(6331 sayılı Kanun md. 8/II).
14 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ NİTELİKLERİ, GÖREVLERİ, YETKİ VE SORUMLULUKLARI Görüldüğü üzere iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimlerinin sorumluluğu iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması noktasında değildir. Zira bu hususta sorumluluk işverenindir. Buna mukabil uzman ve hekimler, danışmanlık ve rehberlik görevleri çerçevesinde gerekli tedbir ve tavsiyelerde bulunma hususundaki görevlerini ifa etme bakımından kusurlu davranırlarsa işverene karşı sorumlulukları söz konusu olacaktır. Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının yetki belgesi askıya alınır(6331 sayılı Kanun md. 8/IV).
15 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ NİTELİKLERİ, GÖREVLERİ, YETKİ VE SORUMLULUKLARI Borçlar Kanunu nun 115. Maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca; Uzmanlığı gerektiren bir hizmet, meslek veya sanat, ancak kanun ya da yetkili makamlar tarafından verilen izinle yürütülebiliyorsa, borçlunun hafif kusurundan sorumlu olmayacağına ilişkin önceden yapılan anlaşma kesin olarak hükümsüzdür. Dolayısıyla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimlerinin işverenle yapabilecekleri sorumsuzluk anlaşmaları hükümsüzdür
16 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ NİTELİKLERİ, GÖREVLERİ, YETKİ VE SORUMLULUKLARI Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren; çalışanları arasından işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli niteliğine sahip çalışanları işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısını dikkate alarak işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli olarak görevlendirir (İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik md. 5/I). Diğer sağlık personeli görevlendirme yükümlülüğü 6331 sayılı Kanunu nun on veya daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri bakımından zorunludur.
17 İŞYERİ HEKİMLERİNİN NİTELİKLERİ, GÖREVLERİ, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İşyeri hekimliği belgesi; -İşyeri hekimliği eğitim programını tamamlayan ve eğitim sonunda Bakanlıkça yapılacak veya yaptırılacak işyeri hekimliği sınavında başarılı olan hekimlere, -İş sağlığı veya iş sağlığı ve güvenliği bilim uzmanı unvanına sahip olan Bakanlıkça yapılacak veya yaptırılacak işyeri hekimliği sınavında başarılı olan hekimlere, - Hekimlik diplomasına sahip iş sağlığı, iş sağlığı ve güvenliği bilim doktorlarına, iş sağlığı ve güvenliği alanında yardımcılık süresi dahil en az sekiz yıl teftiş yapmış olan hekim iş müfettişlerine, Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde iş sağlığı ve güvenliği alanında en az sekiz yıl fiilen çalışmış hekimlere istekleri halinde, Genel Müdürlük tarafından verilir(yön. md. 8). - İşyeri hekimlerinin görevleri Yönetmeliğin 9. maddesinde ayrıntılı olarak sayılmıştır. Bu görevler; rehberlik hizmetleri, risk değerlendirmesi, sağlık gözetimi, eğitim ve bilgilendirme hizmetleri ve ilgili birimlerle işbirliği başlıkları altında toplanabilir.
18 İŞYERİ HEKİMLERİNİN NİTELİKLERİ, GÖREVLERİ, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İşyeri hekimlerinin yetkileri ise 6331 sayılı Kanun un 8. maddesi ve ilgili Yönetmeliğin 10. Maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre işyeri hekimlerinin yetkileri; - İşverene yazılı olarak bildirilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden hayati tehlike arz edenlerin, işyeri hekimi tarafından belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne bildirmek, - İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için işverene başvurmak, - Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek. - Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak, olarak düzenlenmiştir.
19 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN HUKUKİ STATÜLERİ VE MESLEKİ BAĞIMSIZLIKLARI İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimleri ile işveren arasında yapılan sözleşme iş sözleşmesidir. Elbette ki; kamu görevlisi olan iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi ile çalıştığı kurum arasındaki ilişki iş sözleşmesi olarak değil, idari bir sözleşme veya sözleşme ilişkisi olmayıp içeriği ve kapsamı kanun ile belirlenmiş statü hukukuna dayalı bir ilişkidir
20 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN HUKUKİ STATÜLERİ VE MESLEKİ BAĞIMSIZLIKLARI Kamu görevlisi olmayan iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimleri bakımından iş mevzuatında getirilen tüm hak ve yükümlülükler söz konusu olacaktır. İşçi statüsünde bulunan iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinde emredici kurallara aykırı olmamak kaydıyla taraflar sözleşmenin içeriğini serbestçe belirleyebileceklerdir.
21 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN HUKUKİ STATÜLERİ VE MESLEKİ BAĞIMSIZLIKLARI İş Kanunu na göre işveren adına hareket eden ve işin, işyerinin, işletmenin yönetiminde yer alan kimselere işveren vekili denir(md. 3/IV) sayılı Kanun md. 3/II ye göre ise; işveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri, bu Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır. Söz konusu hüküm işveren vekillerini işveren gibi sorumlu tutmaktadır. Elbette ki; İş Kanunu nun 2. Maddesinin 4. fıkrası gereği işveren vekillerin hukuki sorumluluğu bulunmamaktadır. Söz konusu sorumluluk hukuki değil cezai sorumluluktur
22 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN HUKUKİ STATÜLERİ VE MESLEKİ BAĞIMSIZLIKLARI İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimlerinin İş Kanunu nda öngörülen işveren vekili tanımına uygun oldukları söylenebilir. Bununla birlikte doktrinde, danışmanlık görevi dışında işvereni temsil yetkisi olmayan veya yönetimde yer almayan bir uzman veya hekimin doğrudan işveren vekili sayılamamağı da ifade edilmiştir. Nitekim işin, işyerinin, işletmenin yönetiminde görev almayan bir çalışana salt temsil yetkisi verilmesi işveren vekilliği sonucunu ortaya çıkarmaz. Dolayısıyla iş sağlığı ve güvenliği noktasında sadece işverene danışmanlık ve rehberlik hizmetinde bulunup, bunun dışında işyerinin bir kısmında bile olsa işçilere emir ve talimat verme, denetleme gibi bir yetkisi bulunmayan uzman veya hekim işveren vekili olamayacağı ifade edilmiştir. Bununla birlikte uzman veya hekim işveren vekili sıfatına sahip olmasalar dahi Borçlar Kanunu nun 116. Maddesi uyarınca ifa yardımcısı sayılırlar ve işverenler bunların fiilleri bakımından kusursuz sorumludurlar. Zararı tazmin eden işveren genel hükümler uyarınca ifa yardımcısı mahiyetindeki uzman veya hekime kusuru oranında rücu imkanı mevcuttur
23 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN HUKUKİ STATÜLERİ VE MESLEKİ BAĞIMSIZLIKLARI İş sözleşmesinin karakteristik unsuru olan bağımlılık unsuru gereği, işçi işverene bağımlı olarak görev yapmak durumundadır. Bununla birlikte bağımlılık unsuru her ilişkisinde farklı yoğunlukta ortaya çıkar. Nitekim kişilerin işyeri hiyerarşisinde bulunduğu mevki yükseldiği, işini ifa ederken belli bir serbestiye sahip olduğu oranda bağımlılığı azalır. İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri uzman işçi statüsünde olup iş sağlığı ve güvenliği gibi hayati bir hususta görev yapmaktadırlar. Bunun yanında bu kimselerin özel sektörde rekabet ve kar amacının ağır bastığı bir işyeri ortamında çalıştığı da unutulmamalıdır. Bu bağlamda uzman ve hekimlerin iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri olarak görevlerini yaparken mesleki bağımsızlığa sahip olmaları önem taşımaktadır.
24 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN HUKUKİ STATÜLERİ VE MESLEKİ BAĞIMSIZLIKLARI 6331 sayılı Kanun md. 8/I de işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür hükmü öngörülmek suretiyle bu kişilerin mesleki bağımsızlığı güvence altına alınmıştır. Nitekim iş güvenliği uzmanlarının danışmanlık, rehberlik vb. gibi görevlerini her hangi bir etki altında kalmaksızın tamamen iş sağlığı ve güvenliği biliminin gereklerine uygun bir biçimde yerine getirmeleri gerekmektedir,. Aynı şekilde işyeri hekimlerinin uzman işçi sıfatıyla hekimlik mesleğinin birbiriyle bağdaştırılabilmesi bakımından tıbbi deontoloji kuralları ve mesleki bağımsızlık ilkesinin işverene karşı korunması zorunludur
25 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN İŞ GÜVENCESİ İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimlerinin işverene bağımlı olarak çalışan uzman işçi statüsünde olmasına rağmen, mesleğinin icrasında bağımsız olma gereğinden kaynaklanan çift yönlü statüsü, bu kişilerin işveren fesihlerine karşı özel olarak korunması gerektiğini göstermektedir.
26 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN İŞ GÜVENCESİ 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nun ilk metninde iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri bakımından özel bir güvence öngörülmemişti. Öğretideki yoğun eleştiriler de dikkate alınmak suretiyle tarihli 6645 sayılı Kanun ile bu hususta bir takım düzenlemelere yer verilmiştir. Nitekim söz konusu 6645 sayılı Kanun ile değişik 6331 sayılı Kanun un 8. maddesine göre; işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı, görev aldığı işyerinde göreviyle ilgili mevzuat ve teknik gelişmeleri göz önünde bulundurarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksiklik ve aksaklıkları, tedbir ve tavsiyeleri belirler ve işverene yazılı olarak bildirir Bildirilen eksiklik ve aksaklıkların acil durdurmayı gerektirmesi veya yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı ve benzeri acil ve hayati tehlike arz etmesi, meslek hastalığına sebep olabilecek ortamların bulunmasına rağmen işveren tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması hâlinde, bu durum işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanınca, Bakanlığın yetkili birimine, varsa yetkili sendika temsilcisine, yoksa çalışan temsilcisine bildirilir. Bildirim yapmadığı tespit edilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının belgesi üç ay, tekrarında ise altı ay süreyle askıya alınır. Bu bildirimden dolayı işvereni tarafından işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş sözleşmesine son verilemez ve bu kişiler hiçbir şekilde hak kaybına uğratılamaz. Aksi takdirde işveren hakkında bir yıllık sözleşme ücreti tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilir.
27 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN İŞ GÜVENCESİ İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri bakımından 6331 sayılı Kanun un 8. maddesinde öngörülen, bir yıllık sözleşme ücreti tutarından az olmamak üzere ifadesiyle miktarı belirlenen ve kanaatimizce kötü niyet tazminatının özel bir şekli mahiyetinde olan ve İSG güvencesi tazminatı olarak isimlendirilebilecek söz konusu tazminat da dikkate alınarak uzman ve hekimlerin iş güvencesi üç kategoride incelenecektir. Bunlar; - Bir işyerinde iş sözleşmesi ile çalışan iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri bakımından - OSGB tarafından bir iş sözleşmesi ile çalıştırılan iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri bakımından - Kamu görevlisi olan iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri bakımından.
28 2 ) BIR İŞYERINDE İŞ SÖZLEŞMESI İLE ÇALıŞAN İŞ GÜVENLIĞI UZMANLARı VE İŞYERI HEKIMLERININ İŞ GÜVENCESI Yukarıda da belirttiğimiz üzere iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimleri ile işveren arasında yapılan sözleşme iş sözleşmesidir ve kamu görevlisi olmayan iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimleri bakımından iş mevzuatında getirilen tüm hak ve yükümlülükler söz konusu olacaktır. Dolayısıyla İ.K. nun 18. maddesinde belirtilen iş güvencesinden yararlanma koşullarına sahip bir uzman veya hekimin İ.K. nun 20. maddesi uyarınca işe iade davası açabileceğine kuşku yoktur. Açılan işe davası neticesinde Mahkeme, feshin iş güvenliği uzman veya işyeri hekiminin 6331 sayılı Kanun md. 8/II de öngörülen bildirim görevini yaptığı gerekçesiyle iş sözleşmesini feshettiği kanaatine vardığında şu ihtimaller söz konusu olabilir:
29 2 ) BIR İŞYERINDE İŞ SÖZLEŞMESI İLE ÇALıŞAN İŞ GÜVENLIĞI UZMANLARı VE İŞYERI HEKIMLERININ İŞ GÜVENCESI İş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvuruda bulunmamış ise: Bu halde, işverence yapılan fesih geçerli bir fesih sayılacak ve işçinin kendisine ödenecek işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücreti talebi mümkün olmayacaktır. Ancak 6331 sayılı Kanun md. 8/II de öngörülen İSG tazminatı söz konusu maddede öngörülen bildirimlerin uzman veya hekim tarafından yapılmasından dolayı işverence işlerine son verilmesi veya hak kaybına uğratılmasının sonucudur. Dolayısıyla bu durumda süresi içinde işe başlamak üzere başvuruda bulunmamış olan iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi bu tazminata hak kazanmalıdır. İş güvencesi kapsamındaki uzman ve hekim işe iade davası açmayabilir veya işe iade davası açılabilmesi bakımından ilgili hükümde öngörülen bir aylık hak düşürücü süreyi geçirebilir. Şüphesiz bu durumlarda da uzman veya hekim 6331 sayılı Kanun md. 8/II de öngörülen koşullar dahilinde İSG güvencesi tazminatı talep edebilecektir.
30 BIR İŞYERINDE İŞ SÖZLEŞMESI İLE ÇALıŞAN İŞ GÜVENLIĞI UZMANLARı VE İŞYERI HEKIMLERININ İŞ GÜVENCESI İş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi süresi içinde işe başlamak üzere işveren başvurmuş ve işveren tarafından işe başlatılmamış ise: Bu halde, iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi dört-sekiz aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı, boşta geçen süreye ilişkin dört aylık ücret ve İSG güvencesi tazminatına hak kazanır. Nitekim uzman veya hekimin işe başlatmama tazminatı alması, İSG güvencesi tazminatı almasına engel olmayacaktır. Zira bu iki tazminatın amacı, dayandığı esaslar birbirinden farklıdır. Nitekim iş güvencesi tazminatı işçinin işveren tarafından işe başlatılmamış olmasına dayalı iken, İSG güvencesi tazminatı iş sözleşmesinin iş güvenliği uzmanının yapmış olduğu bildirim nedeniyle feshedilmiş olmasının yaptırımıdır. İş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi süresi içinde işe başlamak üzere işveren başvurmuş ve işveren tarafından işe başlatılmış ise: Bu halde, iş güvenliği uzmanı boşta geçen süreye ilişkin dört aylık ücretine ilaveten yukarıda ifade ettiğimiz nedenler itibariyle İSG güvencesi tazminatını da isteyebilirler.
31 BIR İŞYERINDE İŞ SÖZLEŞMESI İLE ÇALıŞAN İŞ GÜVENLIĞI UZMANLARı VE İŞYERI HEKIMLERININ İŞ GÜVENCESI İ.K. nun 18. maddesinde belirtilen iş güvencesinden yararlanma koşullarına sahip olmayan bir uzman veya hekim İ.K. nun 20. maddesi uyarınca işe iade davası açamayacaktır. Kuşkusuz bu durumda iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi 6331 sayılı Kanun md. 8/II de öngörülen koşullar dahilinde İSG güvencesi tazminatı talep edebilecektir.
32 BIR İŞYERINDE İŞ SÖZLEŞMESI İLE ÇALıŞAN İŞ GÜVENLIĞI UZMANLARı VE İŞYERI HEKIMLERININ İŞ GÜVENCESI İş güvencesinden yararlanamayan uzman ve hekimler bakımından İSG güvencesi tazminatı ve kötüniyet tazminatının birlikte talep edilip edilemeyeceği sorusu gündeme gelecektir. Daha önce de ifade ettiğimiz üzere 6331 sayılı Kanun md. 8/II de öngörülen tazminat, kötüniyet tazminatı nın özel ve ağırlaştırılmış bir şekli mahiyetindedir. Zira kanunun ilgili hükmü uyarınca bildirimde bulunması nedeniyle uzman veya hekimin iş sözleşmesinin sona erdirilmesi kötüniyet in özel bir hali olarak gözükmektedir. Dolayısıyla İSG güvencesi tazminatı söz konusu olduğunda ayrıca kötüniyet tazminatının talep edilemeyeceği kanaatindeyim.
33 OSGB TARAFıNDAN BIR İŞ SÖZLEŞMESI İLE ÇALıŞTıRıLAN İŞ GÜVENLIĞI UZMANLARı VE İŞYERI HEKIMLERI OSGB, Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen birimi, ifade eder(6331 sayılı Kanun md. 3/1; İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği md. 4/1-f). Çalışanları arasında iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli olarak görev verebileceği nitelikte personeli bulunmayan işveren, işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, çalışanların ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesini OSGB lerden hizmet almak suretiyle yerine getirebilir,.
34 OSGB TARAFıNDAN BIR İŞ SÖZLEŞMESI İLE ÇALıŞTıRıLAN İŞ GÜVENLIĞI UZMANLARı VE İŞYERI HEKIMLERI OSGB lerde çalışan iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri ile OSGB ler arasında ilişki de iş sözleşmesine dayanmaktadır. Dolayısıyla yukarıda bahsi geçen bir işveren tarafından istihdam edilen uzman ve hekimlerin iş güvencesine ilişkin olarak ifade edilen tüm hususlar OSGB ler tarafından istihdam edilen uzman ve hekimler bakımından da geçerli olacaktır. Bu itibarla OSGB bünyesinde istihdam edilip görev yaptıkları işyeri işvereninin OSGB ye yaptığı baskı sonucu iş sözleşmesi feshedilen veya hak kaybına uğratılan gerek doğrudan OSGB nin kendi inisiyatifi ile iş sözleşmesi feshedilen veya hak kaybına uğratılan uzman ve hekimlerin yukarıda açıkladığımız iş güvenceleri işlerlik kazanmalıdır.
35 KAMU GÖREVLISI OLAN İŞ GÜVENLIĞI UZMANLARI VE İŞYERI HEKIMLERINİN İŞ GÜVENCESI Yukarıda da ifade edilmiş olduğu üzere, 6331 sayılı Kanun bazı istisnalar dışında kamu-özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanları kapsamına aldığından 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamına giren memurlar ile sözleşmeli personelleri de kapsar hale gelmiştir. Dolayısıyla söz konusu Kanun itibariyle kamu-özel sektör ayrımı olmaksızın her işyerinde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırılması esastır. Bununla birlikte ülkemizde yeterli sayıda iş güvenliği uzmanı olmamasından hareketle tedrici bir şekilde bu yükümlülüğün yürürlüğe girmesi kabul edilmiştir sayılı Kanun un 38. Maddesi itibariyle tarihinden itibaren kamu kurumlarında da; iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu söz konusu olacaktır. 657 sayılı DMK na göre; kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür(md. 4). Bunlardan işçiler haricindeki diğer üç grup genel olarak kamu görevlileri olarak adlandırılabilir. İşçilerin ise kamu görevlisi olarak nitelendirilmeleri mümkün olmayıp kamu görevlilerinden tamamen ayrı bir konuma sahiptirler.
36 KAMU GÖREVLİSİ OLAN İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE İŞYERI HEKİMLERİNİN İŞ GÜVENCESİ 6331 sayılı Kanun un md. 8/II öngörülen İSG güvencesi tazminatından kamu kurumlarında görevli iş güvenliği uzman veya işyeri hekimlerinin yararlanıp yararlanamayacağı hususu kanun hükmü itibariyle esasen tartışmaya çok açık bir konu değildir. Nitekim söz konusu düzenlemede açıkça, bu bildirimden dolayı işvereni tarafından işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş sözleşmesine son verilemez ve bu kişiler hiçbir şekilde hak kaybına uğratılamaz ifadelerine yer verilmiştir. Dolayısıyla söz konusu hüküm sadece iş sözleşmesi ile çalışan iş güvenliği uzman ve hekimlerini kapsadığını görülmektedir.
37 KAMU GÖREVLISI OLAN İŞ GÜVENLIĞI UZMANLARI VE İŞYERİ HEKİMLERININ İŞ GÜVENCESİ Görülmektedir ki; kamu görevlisi uzman ve hekimler tabi oldukları mevzuatın öngördüğü güvenceler dışında her hangi bir ek güvenceye sahip değildir. Bunlardan devlet memurlarının DMK nun 18. maddesine göre Kanunlarda yazılı haller dışında Devlet memurunun memurluğuna son verilmez, aylık ve başka hakları elinden alınamaz hükmüyle zaten genel bir iş güvencesine sahip oldukları görülmektedir. Nitekim DMK nun maddelerinde de memuriyet görevinin hangi hallerde sona ereceği düzenlenmiştir. Bununla birlikte memur statüsünde çalışan iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimlerine ek bir güvence sağlanması isabetli olacaktır. Aksi takdirde 6331 sayılı Kanunda öngörülen bildirim yükümlülüğünü yerine getiren memur statüsündeki uzman ve hekimlerin çalıştıkları kamu kurumlarında sıkıntı yaşama ihtimalleri söz konusu olabilir. Memurlar dışındaki sözleşmeli personel bakımından ise 393 sayılı KHK nin 45. maddesinde sözleşmenin sona erdirilmesi sınırlı bir biçimde sayılmış ve ancak bu hallerde sözleşmenin sona erdirilebileceği belirtilmiştir. Doktrinde isabetli olarak DMK nun 4/B li ve 4/C li(sözleşmeli personel ve geçici personel) personel ile yapılan idari sözleşmelere de bu yönde güvence sağlayan hükümlerin konulması gerektiği ve söz konusu statüyle çalışacak uzman ve hekimlere ek güvence sağlanması gerektiği ifade edilmiştir.
38 TEŞEKKÜR EDİYORUM
İş Sağlığı İş Sağlığı nedir? Çağdaş İş Sağlığı anlayışı nedir?
İş Sağlığı İş sağlığı denilince, üretimi ve işyerini içine alan bir kavram düşünülmelidir. İşyerinde sağlıklı bir çalışma ortamı yoksa işçilerin sağlığından söz edilemez. İş Sağlığı nedir? Bütün çalışanların
DetaylıMuhasebe, Personel Müdürlükleri ne
SİRKÜ : KAYSERİ KONU : 1) İşyerlerinde İş Güvenliği Uzmanı ve 06/02/2013 İşyeri Hekimi İstihdamı, 2) İşyeri Risk Değerlendirmesi, 3) Bu konularla İlgili Diğer Düzenlemeler, 4) Aykırılıklara İlişkin İdarî
DetaylıMADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerini kapsar.
18 Haziran 2013 Tarihli Resmi Gazete Sayı: 28681 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1)
DetaylıİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan
Detaylı6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI
6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 2016 Yılında Uygulanacak Miktarı (TL) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri 4/1-a MADDE 4 - İşverenin
Detaylı6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI www.isguzmani.org
6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI www.isguzmani.org 2016 Yılında Uygulanacak Miktarı (TL) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri Açıklamalar
DetaylıYILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM
YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Yıldırım Beyazıt Üniversitesi İş Sağlığı
DetaylıBİLGİ NOTU. : Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikte Değişiklik
BİLGİ NOTU KONU : Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikte Değişiklik 1- Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
Detaylıİş Güvenliği Uzmanlığı: Sistemin İşleyişinin Değerlendirilmesi Üzerine Bir Araştırma Çalışması *
İş Güvenliği Uzmanlığı: Sistemin İşleyişinin Değerlendirilmesi Üzerine Bir Araştırma Çalışması * Özge Akboğa Ege Üniversitesi ozgeakboga.ege@gmail.com Selim Baradan Ege Üniversitesi sbaradan@gmail.com
DetaylıCEZAİ ŞARTIN TEK YANLI KARARLAŞTIRILAMAYACAĞI
İlgili Kanun / Madde 818 S.BK/158-161 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/17762 Karar No. 2011/19801 Tarihi: 30.06.2011 CEZAİ ŞARTIN TEK YANLI KARARLAŞTIRILAMAYACAĞI ÖZETİ Cezai şart öğretide,
DetaylıPATOLOJİ DERNEKLERİ FEDERASYONU ETİK YÖNERGE TASLAĞI. GEREKÇE: TTB UDEK kararı gereğince, Federasyon Yönetim
PATOLOJİ DERNEKLERİ FEDERASYONU ETİK YÖNERGE TASLAĞI GEREKÇE: TTB UDEK kararı gereğince, Federasyon Yönetim Kurulunun önerileri doğrultusunda bu çalışma yapılmıştır. GENEL KONULAR: Madde 1.Tanım: 1.1.
DetaylıİSG Yasası & Uygulamalar
İSG Yasası & Uygulamalar Dr. Rana GÜVEN, MSc. PhD. Genel Md. Yrd. 24 Mayıs 2013, Bursa İÇERİK Güvenlik Kültürü Kavramı Dünyada ve Türkiye de İSG İSG Yasası İSG Hizmetleri Yetkilendirme Hizmetleri Çalışma
Detaylı6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI
01.01.201 23.0.2015 (//2015 tarihli ve 665 sayılı kanun) 10-9 /1-a İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu 2.000 2.156 2.20 Az Tehlikeli 3.699 Tehlikeli 3.082 3.699.932 Çok Tehlikeli
DetaylıVERGİ DENETMENİ TANIM
TANIM Vergi vermekle yükümlü şahıs ve tüzel kişilerin (vergi mükelleflerinin) vergilerini yasalara uygun olarak verip vermediklerini denetleyen kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN Vergi
DetaylıSERMAYE ġġrketlerġnde KAR DAĞITIMI VE ÖNEMĠ
SERMAYE ġġrketlerġnde KAR DAĞITIMI VE ÖNEMĠ Belirli amaçları gerçekleştirmek üzere gerçek veya tüzel kişiler tarafından kurulan ve belirlenen hedefe ulaşmak için, ortak ya da yöneticilerin dikkat ve özen
DetaylıKAMU İHALE KANUNUNA GÖRE İHALE EDİLEN PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARI KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATLARININ
8 Şubat 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29261 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: KAMU İHALE KANUNUNA GÖRE İHALE EDİLEN PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARI KAPSAMINDA BİRİNCİ
DetaylıBaşbakanlık (Hazine Müsteşarlığı) tan: 30.11.2015
Başbakanlık (Hazine Müsteşarlığı) tan: 30.11.2015 BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİĞİN UYGULANMASINA İLİŞKİN GENELGE (2015/50) Bu Genelge, 25.05.2015
DetaylıResmi Gazete Tarihi: 27.11.2010 Resmi Gazete Sayısı: 27768
Resmi Gazete Tarihi: 27.11.2010 Resmi Gazete Sayısı: 27768 İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1)
DetaylıMUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANLARININ YURTİÇİ VE YURTDIŞI GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ
MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANLARININ YURTİÇİ VE YURTDIŞI GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ MART 2016 MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANLARININ YURTİÇİ VE YURTDIŞI GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ BİRİNCİ
DetaylıResmi Gazete Tarihi: 23.07.2005 Resmi Gazete Sayısı: 25884
Resmi Gazete Tarihi: 23.07.2005 Resmi Gazete Sayısı: 25884 SAYIŞTAY YÖNETİM MENSUPLARININ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1
DetaylıELEKTRİK ÜRETİM SANTRALLERİNDE KAPASİTE ARTIRIMI VE LİSANS TADİLİ
Hukuk ve Danışmanlık ELEKTRİK ÜRETİM SANTRALLERİNDE KAPASİTE ARTIRIMI VE LİSANS TADİLİ Türkiye de serbest piyasa ekonomisine geçişle birlikte rekabet ortamında özel hukuk hükümlerine göre faaliyet gösteren,
DetaylıİŞ SAĞLIĞI Ve GÜVENLİĞİ KURULLARI. 1. İş Sağlığı Güvenliği Kurulu Kurulacak İşyerlerinin Kapsamı:
İŞ SAĞLIĞI Ve GÜVENLİĞİ KURULLARI 1. İş Sağlığı Güvenliği Kurulu Kurulacak İşyerlerinin Kapsamı: 4857 sayılı İş Kanununa göre; Sanayiden sayılan, devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran ve altı aydan
DetaylıAvrupa Adelet Divanı
Avrupa Adelet Divanı Avrupa Adalet Divanı Çev: Alpay HEKİMLER * Karar Tarihi : 22.11.2012 Sayısı : C-385/12 Kısmi süreli çalışan işçilerin diğer işçilere oranla daha uzun süreli emeklilik sigortasına prim
DetaylıYÜKSEKÖĞRETİM KANUNU
YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU Kanun Numarası : 2547 Kabul Tarihi : 4/11/1981 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 6/11/1981 Sayı : 17506 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 21 Sayfa : 3 * * * Bu Kanunun yürürlükte
DetaylıÇALIŞAN SAĞLIĞI BİRİMİ İŞLEYİŞİ Hastanesi
KİHG/İŞL-005 19.08.2009 07.08.2012 2 1/8 GÜNCELLEME BİLGİLERİ Güncelleme Tarihi Güncelleme No Açıklama 11.11.2009 1 Belge içeriğinde ve belge numarasında değişiklik yapılması 07.08.2012 2 Komite, başlık,
DetaylıSİRKÜLER 2009 / 32. 1- İşsizlik Ödeneği Almakta Olan İşsizleri İşe Alan İşverenlere Yönelik Sigorta Primi Desteği
KONU SİRKÜLER 2009 / 32 Sigorta Primi Desteklerine Yönelik Yeni Düzenlemeler (5921 Sayılı Kanun) Genel Olarak İşsizlikle mücadeleye yönelik bir yasal düzenleme olarak nitelendirilebilecek olan 5921 Sayılı
DetaylıİSG PROFESYONELLERİNİN STATÜSÜ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ İŞ GÜVENCESİ
İSG PROFESYONELLERİNİN STATÜSÜ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ İŞ GÜVENCESİ DOÇ.DR.SAİM OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ . İSG PROFESYONELLERİNİN DURUMU İSG PROFESYONELLERİNİN DURUMU İSG Hizmetlerinin Yerine
DetaylıİŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından Amaç İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK (29.12.2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.) BİRİNCİ
DetaylıHÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU
HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU HUKUKİ MÜZAKERE TOPLANTILARI 23-26 MAYIS 2013 - İZMİR Grup Adı : Özel Hukuk 1. Grup Konu : İş ve sosyal güvenlik davaları Grup Başkanı : Mehmet YILDIZ (Yargıtay Tetkik
DetaylıResmi Gazete Tarihi: 29.12.2012 Resmi Gazete Sayısı: 28512
Resmi Gazete Tarihi: 29.12.2012 Resmi Gazete Sayısı: 28512 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE
DetaylıBaşbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü 07.03.2012 06:18
http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/03/201203... 1 of 5 6 Mart 2012 SALI Resmî Gazete Sayı : 28225 Atatürk Üniversitesinden: YÖNETMELİK ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ ASTROFİZİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
DetaylıİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI
KAMUDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PANELİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI Uzm. Yusuf DUMAN İSG Koordinatörü / İş Güvenliği Uzmanı Mayıs/2016 (1/55) 6331 SAYILI İSG KANUNU İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
DetaylıPROTOKOL Özel Kartepe Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi Türkiye Petrol Kimya Lastik İşçileri Sendikası PETROL-İŞ Hizmeti Alan:
PROTOKOL Ağız ve Diş sağlığı tedavilerini kapsayan protokol metnidir. Sağlık hizmetini veren kurum Özel Kartepe Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi olarak anılacaktır. Hizmeti alan kurum Türkiye Petrol Kimya Lastik
DetaylıİEİS Tüzük Değişikliği Önerisi
İEİS Tüzük Değişikliği Önerisi Mevcut Öneri Gerekçe Sendikanın Adı Merkezi ve Adresi Sendikanın Adı Merkezi ve Adresi Sendikanın kullanılmayan uzun adının, Tüzük Madde 1 Sendikanın adı: İlaç ve Kimya,
DetaylıYÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI
YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI E-Posta: bilgi@yyuedutr Web: wwwyyuedutr BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
DetaylıSİRKÜLER. 1.5-Adi ortaklığın malları, ortaklığın iştirak halinde mülkiyet konusu varlıklarıdır.
SAYI: 2013/03 KONU: ADİ ORTAKLIK, İŞ ORTAKLIĞI, KONSORSİYUM ANKARA,01.02.2013 SİRKÜLER Gelişen ve büyüyen ekonomilerde şirketler arasındaki ilişkiler de çok boyutlu hale gelmektedir. Bir işin yapılması
DetaylıTDS 220 İŞÇİ SAĞLIĞI ve İŞ GÜVENLİĞİ
TDS 220 İŞÇİ SAĞLIĞI ve İŞ GÜVENLİĞİ Yrd.Doç.Dr. Soner METE Ders Hakkında Çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehdit eden etmenleri, bu etmenlerin önlenmesine ilişkin yürütülen politikalar, işverenlerin
DetaylıYolsuzlukla Mücadele Politikası
Yolsuzlukla İçindekiler Amaç 1 1. Kapsam 2 2. Tanımlar 3 3. Görev ve Sorumluluklar 4 3.1. Yönetim Kurulu 4 3.2. Kurumsal Yönetim Komitesi 4 3.3. Çalışanlar 5 3.4. Uygulamaların İzlenmesi ve Politika ile
DetaylıTEBLİĞ. c) Eğitim merkezi: Bakanlık tarafından kan bankacılığı ve transfüzyon tıbbı eğitimi vermek üzere yetkilendirilmiş kan hizmet birimini,
31 Aralık 2009 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27449 (5. Mükerrer) TEBLİĞ Sağlık Bakanlığından: KAN HİZMET BİRİMLERİNDE GÖREV YAPACAK SAĞLIK PERSONELİNİN EĞİTİMİ VE SERTİFİKALANDIRILMASINA DAİR TEBLİĞ BİRİNCİ
Detaylı1 OCAK 31 ARALIK 2009 ARASI ODAMIZ FUAR TEŞVİKLERİNİN ANALİZİ
1 OCAK 31 ARALIK 2009 ARASI ODAMIZ FUAR TEŞVİKLERİNİN ANALİZİ 1. GİRİŞ Odamızca, 2009 yılında 63 fuara katılan 435 üyemize 423 bin TL yurtiçi fuar teşviki ödenmiştir. Ödenen teşvik rakamı, 2008 yılına
DetaylıOMURGA GAYRİMENKUL PORTFÖY YÖNETİMİ ANONİM ŞİRKETİ 2015 YILI ARA DÖNEM FAALİYET RAPORU OMURGA GAYRIMENKUL PORTFÖY YÖNETİMİ A.Ş
OMURGA GAYRİMENKUL PORTFÖY YÖNETİMİ ANONİM ŞİRKETİ 1- GENEL BİLGİLER 2015 YILI ARA DÖNEM FAALİYET RAPORU Raporun Ait Olduğu Dönem: 08.04.2015 30.09.2015 Dönemi Ticaret unvanı : OMURGA GAYRİMENKUL PORTFÖY
DetaylıBunlar dışında kalan ve hizmet kolumuzu ilgilendiren konulardan;
SAYI : 2012/ KONU : Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvuru /05/2012 KAMU GÖREVLİLERİ HAKEM KURULUNA (GÖNDERİLMEK ÜZERE) DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞINA 30 Nisan- 21 Mayıs 2012 tarihleri arasında yapılan
DetaylıYEDİNCİ KISIM Kurullar, Komisyonlar ve Ekipler
YEDİNCİ KISIM Kurullar, Komisyonlar ve Ekipler Kurul, komisyon ve ekiplerin oluşturulması MADDE 107- (1) Okullarda, eğitim, öğretim ve yönetim etkinliklerinin verimliliğinin sağlanması, okul ve çevre işbirliğinin
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2, 3, 6 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/6638 Karar No. 2014/11489 Tarihi: 07.04.
452 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2015/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2, 3, 6 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/6638 Karar No. 2014/11489 Tarihi: 07.04.2014 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN
DetaylıYÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
29 Aralık 2012 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28512 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM
DetaylıYÖNETMELĐK ĐKĐNCĐ BÖLÜM
15 Ağustos 2009 CUMARTESĐ Resmî Gazete Sayı : 27320 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: YÖNETMELĐK ĐŞYERĐ SAĞLIK VE GÜVENLĐK BĐRĐMLERĐ ĐLE ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLĐK BĐRĐMLERĐ HAKKINDA YÖNETMELĐK BĐRĐNCĐ
Detaylı28 Mayıs 2016 tarihli ve 29725 sayılı Resmî Gazetede yayınlanmıştır. KURUL KARARI. Karar No : 6282-3 Karar Tarihi : 13/05/2016
28 Mayıs 2016 tarihli ve 29725 sayılı Resmî Gazetede yayınlanmıştır. Enerji Piyasası Düzenleme Kurumundan : KURUL KARARI Karar No : 6282-3 Karar Tarihi : 13/05/2016 Enerji Piyasası Düzenleme Kurulunun
DetaylıYeni Mali Yönetim ve Kontrol Sisteminde. İç Kontrol ve Ön Mali Kontrol
Yeni Mali Yönetim ve Kontrol Sisteminde İç Kontrol ve Ön Mali Kontrol İç Kontrol Tanımı İç kontrol; idarenin amaçlarına, belirlenmiş politikalara ve mevzuata uygun olarak faaliyetlerin etkili, ekonomik
DetaylıSİRKÜLER 2013/23. : Vadesi Gelmemiş İleri Tarihli Çeklere Senetler Gibi Reeskont Uygulanabilecek
SİRKÜLER 2013/23 SİRKÜLERİN Tarihi : 02.05.2013 Konusu Mevzuat Yasal Dayanak : Vadesi Gelmemiş İleri Tarihli Çeklere Senetler Gibi Reeskont Uygulanabilecek : 213 Sayılı Vergi Usul Kanunu : 30.04.2013 Tarih
DetaylıGÜMRÜK SİRKÜLERİ Tarih: 01/12/2014 Sayı: 2014/107 Ref : 6/107. Konu: MISIR MENŞELİ POLİSTİREN İTHALATINDA DAMPİNG SORUŞTURMASI AÇILMIŞTIR
GÜMRÜK SİRKÜLERİ Tarih: 01/12/2014 Sayı: 2014/107 Ref : 6/107 Konu: MISIR MENŞELİ POLİSTİREN İTHALATINDA DAMPİNG SORUŞTURMASI AÇILMIŞTIR 30/11/2014 tarihli ve 29191 sayılı Resmi Gazete de İthalatta Haksız
DetaylıT.C AĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK YÜKSEKOKULU HEMŞİRELİK BÖLÜMÜ DÖNEM İÇİ UYGULAMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
T.C AĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK YÜKSEKOKULU HEMŞİRELİK BÖLÜMÜ DÖNEM İÇİ UYGULAMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1)Yönergenin Amacı, Ağrı İbrahim Çeçen
DetaylıİŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
Resmi Gazete Tarihi: 29.12.2012 Resmi Gazete Sayısı: 28512 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE
DetaylıĠliĢkin Usul Ve Esaslarda Yapılan DeğiĢiklikler Hakkında.
04.06.2014 ERTÜRK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş. SİRKÜLER 2014/79 KONU: Yurt DıĢında GerçekleĢtirilen Fuar Katılımlarının Desteklenmesine ĠliĢkin Usul Ve Esaslarda Yapılan DeğiĢiklikler
DetaylıATAÇ Bilgilendirme Politikası
ATAÇ Bilgilendirme Politikası Amaç Bilgilendirme politikasının temel amacı, grubun genel stratejileri çerçevesinde, ATAÇ İnş. ve San. A.Ş. nin, hak ve yararlarını da gözeterek, ticari sır niteliğindeki
DetaylıMADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 14 ve 49 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.
AĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU EĞİTİM, ÖĞRETİM VE SINAV YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı Ağrı İbrahim Çeçen
DetaylıCEZA İNFAZ KURUMLARI VE TUTUKEVLERİ PERSONELİ EĞİTİM MERKEZLERİ KANUNU. BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam, Kuruluş ve Görev
CEZA İNFAZ KURUMLARI VE TUTUKEVLERİ PERSONELİ EĞİTİM MERKEZLERİ KANUNU Kanun Numarası : 4769 Kabul Tarihi : 29/7/2002 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 2/8/2002 Sayı : 24834 Yayımlandığı Düstur : Tertip
DetaylıÇal ma ve Sosyal Güvenlik Bakanl ndan:
YER SA LIK VE GÜVENL K B MLER LE ORTAK SA LIK VE GÜVENL K B MLER HAKKINDA YÖNETMEL K Çal ma ve Sosyal Güvenlik Bakanl ndan: 15 A ustos 2009 CUMARTES Resmî Gazete Say : 27320 NC BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak
Detaylıadresindeki OSGB firması arasında aşağıda belirtilen hüküm ve şartlar çerçevesinde imzalanmıştır. OSGB :
ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ HİZMET SÖZLEŞMESİ 1. TARAFLAR İş bu Sözleşme REŞATBEY MAH. TÜRKKUŞU CAD. GÜNEP PANORAMA İŞ MERKEZİ A-BLOK NO:302 SEYHAN/ADANA adresindeki OSGB Kuruluşu ( İŞVEREN ) ile. adresindeki
DetaylıİSTANBUL KEMERBURGAZ ÜNİVERSİTESİ. ÇİFT ANADAL ve YANDAL PROGRAMI YÖNERGESİ
İSTANBUL KEMERBURGAZ ÜNİVERSİTESİ ÇİFT ANADAL ve YANDAL PROGRAMI YÖNERGESİ Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönergenin amacı, anadal lisans programlarını üstün başarıyla yürüten öğrencilerin, aynı zamanda ikinci
DetaylıKARTELLERĐN ORTAYA ÇIKARILMASI AMACIYLA AKTĐF ĐŞBĐRLĐĞĐ YAPILMASINA DAĐR YÖNETMELĐK
KARTELLERĐN ORTAYA ÇIKARILMASI AMACIYLA AKTĐF ĐŞBĐRLĐĞĐ YAPILMASINA DAĐR YÖNETMELĐK Genel Gerekçe (1) 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanunun (Kanun) 16 ncı maddesinin altıncı fıkrasında, Kanuna
Detaylı(24.05.2013 / 28656 R.G.)
İç Denetim Koordinasyon Kurulundan: (24.05.2013 / 28656 R.G.) 5018 SAYILI KAMU MALÎ YÖNETİMİ VE KONTROL KANUNUNUN GEÇİCİ 21 İNCİ MADDESİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN ESAS VE USULLERİN BELİRLENMESİNE DAİR KARAR
DetaylıT.C. KÜÇÜKÇEKMECE BELEDİYE BAŞKANLIĞI MALİ HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK
Meclis Karar No: Meclis Karar Tarihi: T.C. KÜÇÜKÇEKMECE BELEDİYE BAŞKANLIĞI MALİ HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,
DetaylıİZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ ÜNİVERSİTE KOORDİNATÖRLÜĞÜ VE ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM
İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ ÜNİVERSİTE KOORDİNATÖRLÜĞÜ VE ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Genel Esaslar Amaç Madde 1- (1)Bu
DetaylıTÜRK STANDARDLARI ENSTİTÜSÜ İLE YETERLİLİĞE SAHİP KURULUŞLAR ARASINDA YURT DIŞINDA UYGUNLUK DEĞERLENDİRME HİZMETLERİNDE
TÜRK STANDARDLARI ENSTİTÜSÜ İLE YETERLİLİĞE SAHİP KURULUŞLAR ARASINDA YURT DIŞINDA UYGUNLUK DEĞERLENDİRME HİZMETLERİNDE YAPILACAK OLAN İŞBİRLİĞİ ANLAŞMALARININ UYGULAMA YÖNERGESİ KONU: MADDE 1. Özel hukuk
Detaylı6- MESLEK MENSUPLUĞU HUKUKU VE İŞ HUKUKU
6- MESLEK MENSUPLUĞU HUKUKU VE İŞ HUKUKU 1- Aşağıdaki hangi Kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını
Detaylıİşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik
MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde
DetaylıElektrik Dağıtım Şirketlerinin Satın Alma-Satma ve İhale Prosedürlerinin Hazırlanması ve Uygulanmasına İlişkin Yeni Yönetmelik Yayımlandı
Elektrik Dağıtım Şirketlerinin Satın Alma-Satma ve İhale Prosedürlerinin Hazırlanması ve Uygulanmasına İlişkin Yeni Yönetmelik Yayımlandı I. Giriş Türkiye elektrik piyasasında dağıtım sisteminin kullanımına
Detaylı01.01.2016-31.12.2016 TARİHLERİ ARASI ASGARİ ÜCRETE UYGULANACAK DEVLET DESTEĞİ HAKKINDA BİLGİ NOTU
01.01.2016-31.12.2016 TARİHLERİ ARASI ASGARİ ÜCRETE UYGULANACAK DEVLET DESTEĞİ HAKKINDA BİLGİ NOTU EMİNE ERDEM MEVZUAT ANALİZ - ŞUBAT 2016 - İSTANBUL TİCARET ODASI 1 01.01.2016 31.12.2016 TARİHLERİ ARASI
DetaylıMADDE 88-8/1/2002 tarihli ve 4736 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Ürettikleri Mal ve Hizmet Tarifeleri ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması
MADDE 88-8/1/2002 tarihli ve 4736 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Ürettikleri Mal ve Hizmet Tarifeleri ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 1 inci maddesine birinci ve dördüncü
DetaylıYÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ENGELLİLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ (1) BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ENGELLİLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ (1) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (Değişik:RG-14/2/2014-28913) (1) Bu Yönetmeliğin amacı; yükseköğrenim
DetaylıT.C. EGE ÜNİVERSİTESİ URLA DENİZCİLİK MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ
T.C. EGE ÜNİVERSİTESİ URLA DENİZCİLİK MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ Amaç Madde 1: Bu yönergenin amacı; Ege Üniversitesi Urla Denizcilik Meslek Yüksekokulu nda öğrenim gören öğrencilerin eğitim-öğretim
DetaylıİŞYERİ HEKİMLİĞİ, DİĞER SAĞLIK PERSONELİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI HiZMET SÖZLEŞMESİ
İŞYERİ HEKİMLİĞİ, DİĞER SAĞLIK PERSONELİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI HiZMET SÖZLEŞMESİ Madde I. TARAFLAR İş bu sözleşme;... adresinde mukim... (bundan sonra kısaca "İşveren" olarak adlandırılacaktır) ile
DetaylıYABANCI İŞÇİLERİN ÜÇ AYDAN SONRA SİGORTALI OLMALARI ZORUNLU MU? I- GİRİŞ :
YABANCI İŞÇİLERİN ÜÇ AYDAN SONRA SİGORTALI OLMALARI ZORUNLU MU? I- GİRİŞ : Bilindiği üzere, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4. ve 6. maddelerine göre kimlerin sigortalı
DetaylıHÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU HUKUKİ MÜZAKERE TOPLANTILARI PROJE FİŞİ
HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU HUKUKİ MÜZAKERE TOPLANTILARI PROJE FİŞİ GİRİŞ Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu (HSYK) yeni yapısıyla göreve başladığı günden bugüne yargının daha etkin ve verimli bir
DetaylıMUHASEBE GRUBU ÖĞRETMENİ
TANIM Çalıştığı eğitim kurum ya da kuruluşunda; öğrencilere ya da yetişkinlere, muhasebe ile ilgili eğitim veren kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN Muhasebe ile ilgili hangi bilgi,
DetaylıMİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ NE
Sayı :2010/800/ 25.11.2010 Konu : Yönetici ve Öğretmenlerin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Kararla ilgili görüşlerimiz hk. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ NE İlgi: 9.11.2010 gün ve
DetaylıTürk-Alman Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Staj Yönergesi. Ek İsterler
Türk-Alman Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Staj Yönergesi Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç 14 üncü maddesi ve 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
DetaylıAv. Oğuzhan SONGÖR Emekli Hakim Rekabet Kurulu Eski İkinci Başkanı Başkent-Ufuk-Atılım Üniversiteleri Hukuk Fakültesi Öğretim Görevlisi
1 Av. Tuncay Songör 2 Av. Oğuzhan SONGÖR Emekli Hakim Rekabet Kurulu Eski İkinci Başkanı Başkent-Ufuk-Atılım Üniversiteleri Hukuk Fakültesi Öğretim Görevlisi I. YASAL DÜZENLEME ELEKTRİK PİYASASINDA KAYIP-KAÇAK
DetaylıTETAŞ TÜRKİYE ELEKTRİK TİCARET VE TAAHHÜT A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
TETAŞ TÜRKİYE ELEKTRİK TİCARET VE TAAHHÜT A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YÖNERGE 10 BÜTÇE YÖNERGESİ T E T A Ş TÜRKİYE ELEKTRİK TİCARET VE TAAHHÜT ANONİM ŞİRKETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ BÜTÇE YÖNERGESİ TÜRKİYE ELEKTRİK TİCARET
DetaylıMATEMATİK ÖĞRETMENİ TANIM. Çalıştığı eğitim kurumunda öğrencilere, matematik ile ilgili eğitim veren kişidir. A- GÖREVLER
TANIM Çalıştığı eğitim kurumunda öğrencilere, matematik ile ilgili eğitim veren kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN Matematik ile ilgili hangi bilgi, beceri, tutum ve davranışların,
DetaylıGIDA MÜHENDİSİ TANIM A- GÖREVLER
TANIM Gıda mühendisi gıda hammaddelerinin besin değerini kaybetmeden standartlara uygun olarak verimli bir şekilde işlenmesini, korunmasını ve depolanmasını planlayan, uygulamasını yürüten ve yeni sistemleri
DetaylıResmi Gazete Tarihi: 20.07.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28713
Resmi Gazete Tarihi: 20.07.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28713 İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak
DetaylıÖzelge: 4632 sayılı Kanunun Geçici 1. maddesi kapsamında vakıf/sandıklardan bireysel emeklilik sistemine yapılan aktarımlarda vergilendirme hk.
Özelge: 4632 sayılı Kanunun Geçici 1. maddesi kapsamında vakıf/sandıklardan bireysel emeklilik sistemine yapılan aktarımlarda vergilendirme hk. Sayı: 64597866-120[94-2014]-131 Tarih: 28/08/2014 T.C. GELİR
DetaylıTürkiye de Uluslararası Koruma Arayan Kişiler için İŞGÜCÜ PİYASASINA ERİŞİM
Türkiye de Uluslararası Koruma Arayan Kişiler için İŞGÜCÜ PİYASASINA ERİŞİM SORULAR & YANITLAR MÜLTECİLER İÇİN ÜCRETSİZ HUKUKİ DESTEK Şubat 2016 Güncellemesi Türkiye de uluslararası korumaya başvurdum.
DetaylıİŞ GÜVENLİĞİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİM SİSTEMİ NİN DOĞUŞU 01.03.2016 YÖNETİM SİSTEMLERİ. Çeşitli Yönetim Sistemleri
YÖNETİM SİSTEMLERİ İŞ GÜVENLİĞİ Yönetim sistemleri; kuruluşların faaliyetlerinin genel stratejileri ile uyumlu olarak sistematik bir şekilde ele alınıp sürekli iyileştirme yaklaşımı çerçevesinde çözümlenmesini
Detaylıa) Birim sorumluları: Merkez çalışmalarının programlanmasından ve uygulanmasından sorumlu öğretim elemanlarını,
NİĞDE ÜNİVERSİTESİ TÜRKÇE ÖĞRETİMİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı, Niğde Üniversitesine bağlı olarak kurulan
Detaylı6663 SAYILI KANUNLA SOSYAL GÜVENLİK YASALARINDA YAPILAN DÜZELMELER. Değerli Meslek Mesubumuz, 10.02.2015
6663 SAYILI KANUNLA SOSYAL GÜVENLİK YASALARINDA YAPILAN DÜZELMELER Değerli Meslek Mesubumuz, 10.02.2015 6663 sayılı Kanun ile; emekli olduktan sonra Bağ-Kur kapsamında çalışmaya devam eden esnafın emekli
DetaylıSAĞLIK HİZMETLERİNDE İDARENİN YETKİLERİ VESORUMLULUĞU. Prof.Dr Turan Yıldırım Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi
SAĞLIK HİZMETLERİNDE İDARENİN YETKİLERİ VESORUMLULUĞU Prof.Dr Turan Yıldırım Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi YETKİ SAĞLIK HİZMETİNİ DÜZENLEMEK KURMAK-İŞLETMEK DENETLEMEK SORUMLULUK HİZMETİN KURULUŞUNDA,
DetaylıTOBB ETÜ LİSANSÜSTÜ BURSLU ÖĞRENCİ YÖNERGESİ* (*)13.04.2011 Tarih ve S-2011-10 sayılı Senato oturumunun 4 nolu Kararı ile Kabul edilmiştir.
TOBB ETÜ LİSANSÜSTÜ BURSLU ÖĞRENCİ YÖNERGESİ* (*)13.04.2011 Tarih ve S-2011-10 sayılı Senato oturumunun 4 nolu Kararı ile Kabul edilmiştir. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönergenin
DetaylıSosyal Sigortalar Yönetmeliği İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Raporları
Sosyal Sigortalar Yönetmeliği İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Raporları Sosyal Sigortalar Yönetmeliği İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Raporları İş Kazası ve Meslek Hastalığı, Tanımı, Kapsamı, Bildirilmesi
DetaylıBankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumundan:
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumundan: DERECELENDİRME KURULUŞLARININ YETKİLENDİRİLMESİNE VE FAALİYETLERİNE İLİŞKİN ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK TASLAĞI MADDE
DetaylıYURTDIŞI VATANDAŞLAR DANIŞMA KURULUNUN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
24 Aralık 2010 CUMA Resmî Gazete Sayı : 27795 YÖNETMELİK Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığından: YURTDIŞI VATANDAŞLAR DANIŞMA KURULUNUN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ
DetaylıMALATYA SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI CHAMBER OF CERTIFIED ACCOUNTANTS OF MALATYA. Sayı : 2010/134 Malatya : 02/06/2010
Sayı : 2010/134 : 02/06/2010 TÜRMOB GENEL BAŞKANLIĞINA ANKARA Başbakanlık tarafından hazırlanan ve TBMM Plan ve Bütçe komisyonunda görüşülecek olan GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE
Detaylı2. Söz konusu koruma amaçlı imar planı üst ölçek plana aykırı hususlar içermektedir.
İstanbul İli, Beykoz İlçesi, Beykoz I. Bölge, 1/5000 ölçekli Koruma Amaçlı Revizyon Nazım İmar Planı ve Beykoz I. Bölge 1/1000 ölçekli Koruma Amaçlı Revizyon Uygulama İmar Planı Bakanlık Makamının 30.12.2014
DetaylıSayfa : 4 RESMÎ GAZETE 19 Ocak 2013 Sayı : 28533
Sayfa : 4 RESMÎ GAZETE 19 Ocak 2013 Sayı : 28533 SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN Kanun No. 6385 Kabul Tarihi: 10/1/2013 MADDE 1
DetaylıSİVİL HAVACILIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEKNİK DENETÇİLERİN GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
YÖNETMELİK (15/04/2006 tarih v e 26140 sayılı Resmi Gazete de Yayımlandı Ulaştırma Bakanlığından: SİVİL HAVACILIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEKNİK DENETÇİLERİN GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE
Detaylıİstanbul Bilgi Üniversitesi Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliği ne Tâbi Öğrenciler İçin Mali Usul ve Esaslar
İstanbul Bilgi Üniversitesi Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliği ne Tâbi Öğrenciler İçin Mali Usul ve Esaslar Kabul eden makam, tarih ve sayı : Mütevelli Heyet, 16.07.2004 (245) Ek ve değişiklikler
DetaylıResmî Gazete Sayı : 28339
30 Haziran 2012 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28339 KANUN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Kanun No. 6331 Kabul Tarihi: 20/6/2012 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Kanunun amacı;
DetaylıİŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK Amaç Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı: 20.07.2013/28713 İşlenen son değişikliğin yayımlandığı
DetaylıFELSEFE GRUBU ÖĞRETMENİ
TANIM Çalıştığı eğitim kurumunda, öğrencilere, felsefe, psikoloji, sosyoloji ve mantık ile ilgili eğitim veren kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN Felsefe, psikoloji, sosyoloji ve mantık
Detaylı