Ayrıca; 1 (bir) adet maden mühendisi daimi nezaretçi olarak bulundurulacaktır. 08:00 16:00 vardiyası işçi

Transkript

1 T.K.Ġ. KURUMU E.L.Ġ. MÜESSESE MÜDÜRLÜĞÜ ÇAN LĠNYĠTLERĠ ĠġLETME MÜDÜRLÜĞÜ ÇLĠ KRĠBLAJ ve TORBALAMA TESĠSLERĠNĠN ÇALIġTIRILMASI ĠġĠ ĠHALESĠ TEKNĠK ġartnamesġ 214 YILI 1-ĠġĠN YAPILDIĞI YERĠN COĞRAFĠK ÖZELLĠKLERĠ: İşin yapılacağı yer Çanakkale ilinin Çan ilçesi belediyesi sınırlarında olup, Çanakkale il merkezine 75 km uzaklıkta olup, Marmara bölgesi iklim özellikleri görülür. 2- PERSONEL DURUMU : Yüklenici işin başında noter tasdikli imza yetkili bir kişi bulunduracaktır. Bu yetkili kişi işyeri çalışanıda olabilir. Üç vardiyada çalışacak toplam işçi sayısı; 1.vardiya (24 8) işçi 2.vardiya (8 16) 32 işçi 3. vardiya (16 24) işçi Günde toplam 32 işçi çalışacaktır. Ayrıca; 1 (bir) adet maden mühendisi daimi nezaretçi olarak bulundurulacaktır. 2. Vardiyada; a- Kalifiye işçi : 1 Nezaretçi, 1 Elektrikçi, 2 Tamir bakımcı, 1 Tesis çalıştırıcı, 1 Kaynakçı, 4 Dikişçi. 4 torbacı ve 2 yükleyici olmak üzere toplam 16 işçi / vardiya b- Düz işçi : 16 işçi / vardiya olmak üzere toplam 32 işçi ve 1 Maden Mühendisi görev yapacaktır. Görevi 24: 8: vardiyası 8: 16: vardiyası işçi 16: - 24: vardiyası Ödenecek Ücret işçi katsayı x asgari ücret Maden Mühendisi 1 2,5 x asgari ücret Nezaretçi 1 1,5 x Asgari ücret Tesis Çalıştırıcı 1 1,5 x Asgari ücret Elektrikçi 1 1,5 x Asgari ücret Tamir-bakım usta 2 1,5 x Asgari ücret Kaynakçı 1 1,5 x Asgari ücret Dikişçi 4 1,35 x Asgari ücret Torbacı 4 1,35 x Asgari ücret Yükleyici 2 1,35 x Asgari ücret Düz işçi 16 1, x Asgari ücret Toplam - 1 -

2 Yüklenici çalışan; - 1 (bir) Maden Mühendisi (Daimi nezaretçi) için asgari ücretin %15 fazlasını; - 1 Nezaretçi, 1 Elektrikçi, 2 Tamir bakımcı, 1 Tesis çalıştırıcı, 1 Kaynakçıya, ( 6 işçi ) asgari ücretin % 5 fazlasını, - 4 Dikişçi, 4 Torbacı ve 2 yükleyiciye (1 işçi) asgari ücretin % 35 fazlasını, - 16 düz işçiye ise asgari ücretin % fazlasını ödeyecektir. - 3-ĠHALE KONUSU ĠġĠN MĠKTARI, ÇALIġMA ġeklġ, YILLIK VE GÜNLÜK ÇALIġMA SÜRELERĠ VE ĠġÇĠLĠK TERMĠNLERĠ : 3.1- ĠĢin Konusu : Ç.L.İ. İşletme Müdürlüğümüze ait Kriblaj ve torbalama tesislerinin çalıştırılması, Kömür nakliye bantlarının çalıştırılması, tesislerin tamir ve bakımlarının yapılması ve üretimin devamını sağlamak için Kriblaj tesislerinde yapılması gereken tüm işlerin bu şartname esasları dahilinde ihale suretiyle yükleniciye yaptırılması işidir. Konusu yukarıda özetlenen şartnameye esas iş, aşağıda maddeler halinde belirtilen tüm işlerin yükleniciye yaptırılması işlerini kapsamaktadır. Yükleme ve nakliye İdare tarafından yapılacaktır. Tüvenan silosu üzerinde kalan iri taşlar ve satılamayacak mat kömürler ızgara üzerinden alınacak idareye ait yükleyicilerle idareye ait kamyonlara yüklenip kriblaj tesisleri dışına İdare'nin göstereceği yere taşınacaktır. Bu malzemenin içinde kömür var ise elle ayıklanacaktır. Kriblaj tesisleri taş ayıklama kabinlerinde hareketli bant üzerinden kömür dışı maddeler elle ayıklanacaktır. Müşteri olmaması nedeniyle stoklanan parça ve toz kömürlerin herhangi bir nedenle tekrar eleme ve ayıklamaya tabi tutulması gerekiyorsa, yüklenici buna uyacak ve ayrıca ücret verilmeyecektir.. İdarece gerekli görüldüğünde termik santrale verilecek kömürler Kriblaj tesislerinde elenecektir ve bu elenen kömürler için ücret ayrıca bir ödenmeyecektir. Lastik tekerlekli (seyyar) kırıcının taş veya mat kömür kırmak üzere çalıştırılması gerektiğinde bu işlerde yüklenici tarafından yapılacak ve ayrıca ücret ödenmeyecektir. İdare isterse haftada bir gün tüm kriblaj tesisi, eski Kriblaj tesisi, EÜAŞ a kömür nakliye bantları, bant boylarının, silo altlarının, tesis ile ilgili binaların, kantarların, kantar binalarının ve çevrelerinin temizliği yüklenici tarafından yapılacaktır. Haftalık bakım günü Pazar günü olup, bakım günü gerektiğinde İdare tarafından değiştirilebilecektir. Kriblaj tesisleri işin başlangıcından, yükleniciye faal olarak teslim edilecektir. İşe başlama tarihinden iş bitim tarihine kadar kriblaj tesislerinin her türlü bakımı, tamiratı, yağlanması ve tadilatı işleri İdare yetkililerinin talimat ve kontrolleri çerçevesinde yüklenici tarafından yapılacaktır. Bu işlerin yapılmasında kullanılacak her türlü malzeme ihtiyacı (yağ dahil) İdare'ce karşılanacaktır. İdare gerektiğinde tesislerde ki işçilerin bir kısmını veya tamamını tesis çalışırken kömür hazırlamaya yardımcı işlerde çalıştırabilir. (Kriblaj tesislerinden ve stoklardan numune alımı, malzeme taşınması, kantarların temizliği, kömür torbası istiflemesi, temizlik, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma fonu kamyonlarının mühürlenmesi vb.) İdare isterse, Yüklenici EÜAŞ a kömür nakliye bantlarının temizlik, bakım ve çalıştırılması işini her hangi ücret talep etmeden yapar. Torbalama tesisi için gerekli olan torba ve ip İdarece verilecektir. Ayrıca motorların tamirat masrafları da İdarece karşılanacaktır. Müşterinin aldığı kömürlerden İşletmemize dilekçe ile başvurarak şikayetçi (Isınmadan Kaynaklanan Hava Kirliliğinin Kontrolü Yönetmeliğine göre) olması halinde; İşletme Müdürlüğümüz tarafından kurulan bu komüsyon da kömürlerin değiştirilmesine karar verdiği taktirde değiştişrilen kömürlere ayrıca ücret ödenmez. Isınmadan Kaynaklanan Hava Kirliliğinin Kontrolü Yönetmeliği kuralları uyarınca İşletmemizde üretilen kömürün piyasaya satışında Çevre mevzuatı çerçevesinde yasaklanması veya piyasaya - 2 -

3 satılabilecek Çevre mevzuatına uygun özellikte yeterince kömür üretilememesi halinde sözleşme kuralları çerçevesinde İşletme işçi sayısını azaltabilir (madde e göre) ve bu durumda yüklenici buna uymak zorundadır. 3.2.Kriblaj tesislerinde yapılacak bakım, tamir ve onarım iģleri: a) Elektrik ile ilgili işler : Yüklenici firmanın elektrik ile ilgili sorumluluğu tesislerin güç ve kumanda panolarının girişinden itibaren başlamaktadır. Buradan itibaren kriblaj tesislerinde elektrik ile ilgili yapılması gereken her türlü arıza, bakım, tamirat ve onarım işleri İdare elemanlarının talimatları ve bilgisi dahilinde yüklenici firma tarafından yapılacaktır. b) Mekanik ve Makine ile ilgili işler : Kriblaj tesisleri, eski Kriblaj tesisleri ve EÜAŞ a kömür nakliye bantları üzerinde bulunan tüm mekanik aksamın her türlü arıza, bakım, tamirat ve onarım işleri İdare elemanlarının talimatları ve bilgisi dahilinde yüklenici firma tarafından yapılacaktır. Yukarıda belirtilen elektrik ve mekanik, makine ile ilgili işlerin yapımında kullanılacak malzemeler İdare tarafından verilecek, işin yapımında gerekli el alet ve edevatları ile koruyucu malzemeleri yüklenici tarafından temin edilecektir. Bu işler ile ilgili yüklenici firma tarafından yapılamayan arıza, bakım v.b. işler İdare elemanlarınca yapıldığı taktirde işçilik bedeli yüklenici firmadan tahsil edilecektir. Söz konusu işlerde yüklenici firmadan kaynaklanan kullanım hatası, dikkatsizlik v.b. sebeplerle olabilecek malzeme hasarları, yüklenici firmadan kesilecektir Tesisteki işlerinin yapımında gerekebilecek yükleyici, vinç, forklif, kaynak makinası gibi araçlar İdare'ce temin edilecektir. 3.3 ĠĢçilik Yüklenici tesislerde 1. vardiyada işçi, 2. vardiya da 32 işçi ve 1 Maden Mühendisi, 3. vardiya da işçi olmak üzere toplam işçi/gün çalıştıracaktır Yüklenici firma çalıştırdığı işçilerin sigortalarını 3 gün üzerinden yatıracaktır. Şayet yüklenicinin çalıştırdığı işçiler senelik izine hak kazanmışlar ise senelik izinlerini kullandıracaktır. İzini hak eden işçilerin senelik izinleri kullandırılarak senelik izinleri kullandırma aşamasında yüklenici izine çıkan işçinin yerine başka işçi getirmekle mükelleftir. Senelik izinde olan işçinin sigortaları 3 gün üzerinden yatırılıp, ücretlerinde herhangi bir kesinti yapılmayacaktır. Ancak bu şartlarda Ç.L.İ bünyesindeki işçi sayısı program vardiya işçi sayısının altına düşmeyecektir İşletme müdürlüğünce işe başlanmasından sonra gerekli görüldüğünde vardiyalardaki program işçi sayısı değiştirilebilir. Yüklenici buna uymak zorundadır. İşçi artışı ve eksilişi durumunda bir aylık işçi ücretlerinin hesaplaması; Azaltılan veya arttırılan bir aylık işçi ücreti (her işçi için) = Katsayı (şartnamenin 2.maddesindeki tablodan) x Asgari ücret (ihale tarihindeki bir işçinin işverene maliyeti) formülünden hesaplanır. İşçi artışlarında hesaplanan toplam işçi ücreti kadar her ay hakediş tutarına ilave yapılır. İşçi azalışlarında ise hesaplanan miktar kadar hakediş tutarından her ay kesinti yapılır. Vardiyada işçi sayısının arttırılması veya eksiltilmesi durumunda vardiyadaki program iş miktarı değişmeyecektir. İşçi artışlarında ve hesaplanan toplam işçi ücretine; % 12 (Bir aylık artış yapılan işçinin toplam ücreti x 1,12) ilave yapılacaktır. İşçi ücretinin %12 arttırılmasının sebebi yemek, yol, İş güvenlik uzmanı, işgüvenlik hekimi ve kişisel koruyucu donanım (KKD) masrafları içindir. İşçi eksilişlerinde ise hesaplanan toplam işçi ücretine; % 11 (Bir aylık eksiltme yapılan işçilerin toplam ücreti x 1,11) ilave yapılarak hesaplandıktan sonra hakediş tutarından kesilecektir Çalıştırılacak işçiler 18 yaşını doldurmuş, en az ilkokul mezunu olacaklardır

4 3.3.5-Yüklenici nezaretçisi çalıştırılan fiili işçi sayısını günlük puantaj takip edecek ve vardiyadaki İşletme sorumlusuna bildirecektir. Hakedişte gün gün işçi isimlerini içeren tablo (puantaj tablosu) bulunacaktır. 3.4 ĠĢin Süresi : Şartname konusu işin süresi : (d) tarihinden (işe başlama tarihi) (d) tarihine kadardır Sözleşme süresi sona erince yüklenici Ç.L.İ nin yapacağı yeni ihalenin neticelendirilip, yeni yüklenicinin işe başlamasına kadar (en fazla 3 ay) aynı şartlarla işi yapmaya devam eder. Aylık program iş miktarı 214 program iş miktarıyla aynı olacaktır Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Buna göre Çalışma Bakanlığınca çıkarılan iş süreleri tüzüğüne göre düzenlenecektir. Yapılacak olan düzenleme bu şartnamenin eki sayılacaktır ÇalıĢma süresi ve saatleri : Şartname konusu iş, günde 1 vardiya ve haftada 6 gün olarak çalışılacaktır. Vardiya çalışma saatleri aşağıdaki gibidir. 1. vardiya = 24-8 saatleri arası 2. vardiya = 8-16 saatleri arası 3. vardiya = saatleri arası Şartname konusu programlanan iş; günde bir vardiya çalışılacak olup işin durumuna göre İdare isterse günde çalışılacak vardiya sayısını arttırabilir veya azaltabilir. Bu isteği İdare 5 gün önceden yükleniciye yazılı olarak bildirecektir. Yüklenici buna uymak zorundadır. Vardiya sayısının arttırılması durumunda; arttırılan vardiya sayısı oranında program iş miktarı (şartnamenin 5.1 maddesinde ki tablodaki program iş miktarı) kadar artış yapılarak ödeme yapılacaktır. Yemek saati İdare çalışanlarının yemek saatlerine uyacak ve 3 dakika olacaktır. Vardiya başlangıç ve bitiş saatleri İdarece değiştirilebilecektir Ç.L.İ. nin gerekli görmesi halinde, Pazar günü, Dini bayram ve resmi tatillerde de çalışma yapılacaktır. Bu isteği İdare 2 gün önceden yükleniciye yazılı olarak bildirecektir. Yüklenici buna uymak zorundadır Devletçe ilan edilen resmi tatillerde; Ç.Lİ. İşletme Müdürlüğümüzün isteği halinde yüklenici çalışma yapacaktır. Bu durumda yüklenici çalıştırdığı personele 4857 sayılı İş Kanununun ilgili maddelerine göre ödeme yapacak ve bu ödeme maaş bordosunda gösterilecektir. Bu ödeme yüklenicinin hakedişine doğrudan yansıtılır Zorunluluk arz eden hallerde mesai saati bitmiş olsa dahi işçiler sorumlu Ç.L.İ. nezaretçisi tarafından mesaiye bırakılabilir. Ancak fazla yapılan çalışma için çalışan işçilere Yüklenici firma tarafından 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine doğrultusunda ödeme yapar. Bu ödeme yüklenicinin hakedişine doğrudan yansıtılır

5 3.6- Aylara göre çalıģacak program iģçi ve vardiya sayıları: vardiya vardiya vardiya 24-8 Günlük ĠĢçi Sayısı ÇalıĢılacak Gün Sayısı Vardiya Sayısı Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Toplam ÇalıĢtırılacak elemanların nitelikleri : olacaktır. Yüklenici çalıştıracağı kalifiye işçi ve düz işçiler aşağıda belirtilen niteliklerde ve sayıda Daimi Nezaretçi : (1 adet) Maden Mühendisi Yüklenici, tesislerin çalıştığı her vardiyada çalıştırdığı elemanların sevk ve idaresini temin edip, denetleyecek, onların İdarenin talimatlarına ve iş güvenliğine uygun çalışmalarını sağlayacak ve İdare yetkilileri ile muhatap olacak daimi nezaretçi olarak bir Maden Mühendisi bulunduracaktır. Daimi nezaretçi mesai saatinde işyerini izin almadan terk etmeyecektir. İşyerini idareye bilgi vermeden terkettiği takdirde; teknik şartnamenin 1.6. maddesi uygulanır. Nezaretçi : (1 adet) İşçilerin üzerinde otorite kuracak yeterlilikte olanlar. Elektrikçiler : (1 adet) (3.grup elektrikçi ) En az lise dengi mesleki ve teknik öğrenim görenler, lise mezunu olup bir öğrenim yılı süreyle Bakanlıkların açmış olduğu kursları başarı ile tamamlamış olanlar ile 8 sayılı Çıraklık ve Mesleki Eğitim Kanunu'nun öngördüğü eğitim sonucu ustalık belgesi alanlar. Kaynakçılar : (1 adet) Endüstri Meslek Lisesinin ilgili bölümlerinden mezun yada bonservisli olacaktır. Tamir-Bakım : (2 adet) Endüstri Meslek lisesinin ilgili bölümlerinden mezun yada bonservisli olacaktır. Tesis ÇalıĢtırıcı : (1 adet ) (3.grup elektrikçi ) En az lise dengi mesleki ve teknik öğrenim görenler, lise mezunu olup bir öğrenim yılı süreyle Bakanlıkların açmış olduğu kursları başarı ile tamamlamış olanlar ile 8 sayılı Çıraklık ve Mesleki Eğitim Kanunu'nun öngördüğü eğitim sonucu ustalık belgesi alanlar. DikiĢçi : (4 adet )Kömür torbalama işinde torba dikiş işinde çalışmış olmak veya dikiş elbecerisinin (fiziki kapasite) olması, Torbacı : (4 adet )Kömür torbalama işinde torba doldurma işinde çalışmış olmak veya torba doldurma elbecerisinin (fiziki kapasite ) olması, Yükleyici : (2 adet ) Kömür yükleme işinde çalışmış olmak veya yükleme elbecerisinin (fiziki kapasite) olması, Düz ĠĢçi : (16 adet ) Kırma + eleme + ayıklama + yükleme + numune alma + torba istifi işlerinde çalışacak fiziki kapasiteye sahip olmalıdır

6 Yüklenici işçileri 18 yaşını doldurmuş olacak ve 55 yaşından büyük olmayacaktır. Yüklenici işe başlarken, çalıştıracağı işçilerin; - İşçilerin işe giriş bildirgeleri - Kimlik belgelerinin onaylı suretlerini, - savcılıktan alınacak sabıka kayıtlarını, - ikametgah belgelerini, -sağlık raporlarını, alarak İdare 'ye verecektir. Her işçi girişlerinde bu belgeler getirilecektir. 3.8 Tesislerde ĠĢçilere Verilecek Koruyucu Malzemeler : Yüklenici tesislerde çalıştırdığı işçilere kişisel koruyucu donanım (KKD) malzemeleri vermek ve kullandırmak zorundadır. Her tesise en az iki emniyet halatı, Sağlık ve İlk yardım seti (ecza dolabı) yüklenici tarafından servis demirbaşı olarak temin edilecektir Bulundurulacak Teknik Elamanlar : Yüklenici işin süresi boyunca bir adet Maden Mühendisi bulunduracaktır. 4. ĠHALE KONUSU TESĠSLERĠN ĠġLETĠLMESĠ SIRASINDA Ç.L.Ġ. DEN KAYNAKLANAN ZORLAYICI NEDENLER : Tesislere yeterli kömür verilememesi, enerji kesilmesi, mekanik ve elektrik arızaları, kötü hava koşullarında kömürün aşırı ıslanarak elemenin zorlanması (ağır eleme) veya üretimin azalması, durması, eleklerin kazınması, müşteri olmaması, toz, parça ve taş ambarlarının dolu olmasından dolayı tesisin durması halleri ve taş siloları tıkanması da Ç.L.İ. den kaynaklanan nedenlerdir. Böyle durumlarda Ç.L.İ yüklenici işçilerini kömür hazırlamaya yardımcı işlerde çalıştırılabilir

7 5. HAKEDĠġ 5.1- Geçici hakedişler aydan aya yapılır. 214 yılında aylara göre iş miktarları Hakediş 214 yılı Program İş Miktarı No Hakediş Ayı Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık TON Kümülatif Program İş Miktarı TON Program İş Miktarının % 8 i TON Kümülatif Program iş Miktarının % 8 i TON Hakedişe Esas İş Miktarı HEİM TON Kümülatif Hakedişe Esas İş Miktarı TON HakediĢ Tutarı (TL) = HakediĢe Esas ĠĢ Miktarı (ton) x Ġhale birim fiyatı (TL / ton) Hakedişe Esas İş Miktarı (HEİM) = Hakedişte ton bazında ödeme yapılacak olan miktardır. İhale birim fiyatı = İhalede TL / ton olarak teklif edilen birim fiyat A) (Kümülatif HEİM (Hakediş dönemi hariç) + Fiili iş miktarı (Hakediş dönemi) ) >= Kümülatif Program iş miktarı (Hakediş dönemi dahil) ise; HEİM = Kümülatif Program iş miktarı (Hakediş dönemi dahil) (Kümülatif HEİM (Hakediş dönemi hariç) B) (Kümülatif HEİM (Hakediş dönemi hariç) + Fiili iş miktarı (Hakediş dönemi) ) < Kümülatif Program iş miktarı (Hakediş dönemi dahil) ise; a ) (Kümülatif HEİM (Hakediş dönemi hariç) + Fiili iş miktarı (Hakediş dönemi) ) > = Kümülatif Program İş Miktarının % 8 i (Hakediş dönemi dahil) ise; HEİM = Hakediş dönemi Fiili İş Miktarıdır. b ) (Kümülatif HEİM (Hakediş döneminden önce) + Fiili iş miktarı (Hakediş dönemi) ) < Kümülatif Program İş Miktarının % 8 i (Hakediş dönemi dahil) ise; HEİM = Kümülatif Program İş Miktarının % 8 i (Hakediş dönemi dahil) Kümülatif HEİM Miktarı (Hakediş dönemi hariç) Formüllerinden hesaplanarak ödeme yapılacaktır. c ) Ödeme yapılan Hakedişe Esas İş Miktarı; toplamda hakediş yapılan ayın kümülatif program iş miktarının % 8 nin altına düşmeyecektir. İş bitiminde minimum 12 ton için ödeme yapılacaktır

8 Fiili iģ miktarı : Kriplaj tesisinde üretimi yapılıp piyasa kantarından tartılarak, satışı yapılan kömürler Fiili iş miktarı olarak kabul edilecektir. ( -3 ) toz kömür, (+3-1) sanayi parça kömürler, (+3-1) torbalanmış parça kömürler, ((-3 toz) ve (+3-1) torbalanmış parça) iç tüketim kömürleri, SYDF Sosyal yardımlaşma ve dayanışma fonuna verilen kömürler, (Kasım 213 tarihi itibariyle verilmemektedir.) Diğer kömürler (sözleşme döneminde krilaj tesisinde üretilerek piyasaya satışına karar verilen kömürler), hakediş döneminde tartılarak piyasaya satılan kömürlerin toplamı Fiili iş miktarı olarak kabul edilecektir. EÜAŞ için elenen tüvenen kömürleri Fiili iş miktarına dahil edilmeyecektir. Piyasaya satışı yapılan kömürlerden şikayetçi olunması halinde; İşletme Müdürlüğümüzün kurduğu komisyon tarafından Isınmadan kaynaklanan hava kirliliğinin kontrolü yönetmeliğine uygun olmadığı için değişimine karar verilen kömürlerin değiştirilmesi durumunda Fiili iş miktarına dahil edilmeyecektir. Yüklenicinin aylık geçici hakedişi, ihalede verdiği birim fiyatların aylık Kriblaj tesisinin çalıģtırılması iģi işletme bedeli kadardır. Bu hakedişlerde yüklenicinin Ç.L.İ. ye olan borçlarını, cezaları ve kanunen kesilmesi gereken vergiler vb. düşüldükten sonra kalan miktar ÇLİ tarafından yükleniciye KDV dâhil ödenecektir Yüklenici her ay hakediş döneminde bir evvelki aya ait işçilerin kesintilerini içeren ücret bordrolarını, bir evvelki aya ait işçilerin maaşlarının bankaya yattığını gösterir banka dekontunu, aylık sigorta prim bildirgelerini,sgk prim borcu olmadığına dair belgeyi ve vergi borcu olmadığına dair belge hakedişte vermek zorundadır. Bu belgelerin eksikliği veya eksik ödemeler tespit edildiğinde eksiklik giderilene kadar hakediş ödenmez Aylık olarak düzenlenecek olan hakedişler için yukarıda belirtilen belgeler ile günlük çalışma raporları, hakediş dönemini kapsayan tutanaklar, hakediş ödemesine esas rapor yer alacaktır. Hakediş dönemine ait puantaj tablosu, tutanak ve günlük çalışma raporları yüklenici nezaretçisi, ÇLİ nezaretçisi ile kontrol mühendisi tarafından düzenli olarak takip edilerek imza altına alınıp hakediş dosyasında yer alacaktır, çalışan fiili işçi sayısı her vardiya ayrı ayrı tespit edilerek imza altına alınarak hakediş dosyasına eklenir İşe başlama veya iş bitiş tarihinin ay içerisine denk gelmesi halinde, enterpole yoluyla hakedişe esas program iş miktarı hesaplanacaktır Kesin hakediş, ihale konusu işin tamamen bitirilmesi veya sözleşmenin feshi halinde geçici hakediş gibi düzenlenir. Bu hak edişlerde, sözleşme gereği varsa Ç.L.İ ye olan borçları, gecikme cezası ve kanunen kesilmesi gereken vergiler, sigorta primleri vs. düşüldükten sonra kalan miktar hakedişin tasdikini izleyen..3..gün içinde Kurumca yükleniciye ödenir. Kesin hakedişte yüklenicinin geçici hakedişlerden kalan borç veya alacakları son olarak hesaplanır, karşılıklı mutabakata varılır. Doğacak hak edişlere temlik konulamaz. 6. YER TESLĠM ĠġLEMLERĠ : İşin yapılacağı işyerlerinin yer teslimi, İdarece oluşturulan Yer Teslimi Komisyonu tarafından yapılır. Yer tesliminde yüklenicide hazır bulunması zorunludur. Sözleşmenin imzalanmasına müteakip 1 takvim günü içerisinde yükleniciye yer teslimi yapılacaktır. Yer teslim tarihi işe başlama tarihidir. 7. ĠġĠN KABULÜ : İşin kabulü İdarece oluşturulan Kabul Komisyonu tarafından yapılır. Kabulde yüklenicinin de hazır bulunması zorunludur

9 8. Ġġ KAZALARI : Yüklenici firma işletme sırasında doğabilecek kaza, hasar yaralanma ve ölüm dahil bütün kazalara karşı mali, hukuki cezai hükümlülükleri kabul eder. Bütün bunlardan yüklenici sorumlu olacak olup kazaları önlemek için gerekli olan yasal ve emniyet tedbirlerini almakla yükümlüdür. 9.YÜKLENECĠ SGK ĠLĠġKĠLERĠ, ÇALIġANLARIN SAĞLIĞI VE Ġġ GÜVENLĠĞĠ: 9.1- Yüklenici işçileri hakkında çalışma, sağlık ve işçi sigortaları mevzuatının getirdiği yükümlülükleri kanuni süresi içersinde yerine getirmek zorundadır. Çalıştıracağı işçilerin barındırma, yeme, içme ve sağlık durumlarıyla ilgili sorumlu olabileceği gibi Sosyal Sigortalar Kanunlarına göre de prim bakımından ve iş yerinde olabilecek herhangi bir iş kazasından istihdam eden (Asıl İşveren) sıfatıyla yüklenici sorumlu olacaktır. İş kazalarını derhal İşletme Müdürlüğüne ve kanuni süresi içersinde ilgili kurumlara bildirecektir. Çalıştırdığı personelin iş kazasına uğraması halinde doğabilecek her türlü hukuki, cezai ve parasal sorumluluk yükleniciye aittir. Müdürlüğümüz yüklenicinin çalıştırdığı kişilerin neden olduğu olay ve iş kazası yüzünden üçüncü gerçek veya tüzel kişilere ödemede bulunmak zorunda kalırsa bu meblağ için yükleniciye rücu edebilme hakkına sahiptir Yüklenici yönetmeliklerde konu edilen tüm İş Sağlığı ve Güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatına uygun tedbirlerin alınmamasından ve bu nedenle meydana gelebilecek iş kazalarından dolayı sorumluluk yükleniciye aittir 9.3- Yüklenici; ihale konusu bu işte çalışacak işçiye, iş başı yapılmasını müteakiben kişi başına birer adet, (Baret, eldiven, kulaklık, emniyetli tip ayakkabı, uygun kot işçi elbisesi, yağmurluk, koruyucu gözlük ve günlük toz maskesi vb.) verecektir. Yüklenici iş yerinde kullanılan elektrik ve mekanik araç gereçlerin neden olabileceği kazalardan korunma usullerini ve önlemlerini çalışanlara öğretmek ve onları eğitmek zorundadır. İş sahasında yeterli İş Sağlığı ve Güvenliği önlemlerinin alınmaması nedeniyle doğabilecek kaza ve zararların ödenmesinden yüklenici sorumludur. Yüklenici b u işte çalıştırdığı personeline verdiği (KKD) kişisel koruyucu donanımları kullandırmak zorundadır Ayrıca hafta tatili, genel tatil, fazla mesai ve yıllık ücretli izin ile her türlü tazminatlar ile yasal mevzuattan doğan her türlü kanuni ve idari sorumluluk ile ödeme yükleniciye aittir Yüklenici firmada çalışan personelin sağlık raporları ve güvenlik soruşturmaları yüklenici tarafından yapılacaktır. Ayrıca yüklenici işçi çalıştırmaya başlayacağı tarihten önce işyeri bildirgesini ve çalıştırdığı işçilerin kimlik ve ikamet belgelerini çalışma süresince de varsa işten ayrılanların isimlerini ilgili birimimize vermek mecburiyetindedir Sağlık, güvenlik ve ücret gibi işçilerin çalışma şartları ile ilgili hususları belirten afiş ve ilanlar, yüklenici firmaca işyeri ve eklentilerinde işçiler tarafından kolayca görülecek yerlerde (giyinme yeri soyunma yeri gibi) işe fiilen başlama tarihinden itibaren 15 gün içersinde ilan tahtalarına asılmak suretiyle duyurulur Yüklenici; İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelik ve Yönergelerine uygun olarak çalışmak zorundadır. Yüklenici firma; tarih ve 4857 sayılı İş Kanunu tarih ve 61 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu tarih ve 2877 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği yönetmeliği tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları hakkında yönetmelik tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetleri yönetmeliği tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan işyerlerinde Acil durumlar hakkında yönetmelik - 9 -

10 tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kişisel Koruyucu Donanımların (KKD) işyerlerinde kullanılması hakkında yönetmelik tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Elle taşıma işleri yönetmeliği tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Çalışanların gürültü ile ilgili risklerden korunmalarına dair yönetmelik İş Sağlığı ve Güvenliği yönünden alınacak ve alınması gerekli tüm yükümlülükler yüklenici firmaya aittir. 1- CEZALAR VE KESĠNTĠLER 1.1. ĠĢe Geç BaĢlama Cezası: Yüklenici, sözleşmenin imzalanmasına müteakip 1 takvim günü içerside işe başlamadığı takdirde İdare her gün için ihale bedelinin %,5 i (onbindebeş) oranında ceza kesilir. Bu ceza işe başlama tarihine kadar devam eder tarihinden önceki günler için ceza uygulanmaz Eksik ĠĢçi Getirme Cezası: Yüklenici Teknik Şartnamenin 3.6. maddesinde belirtilen günlük program işçi sayısından eksik bildirilen her işçi için 15 TL / işçi ceza kesilir Koruyucu Malzeme Cezası: İşçi Sağlığı ve Güvenliği gereği, Yüklenici işçilerine kişisel koruyucu donanımları (KKD) (baret, eldiven, kulaklık, emniyetli tip ayakkabı, işçi elbisesi, yağmurluk, koruyucu gözlük ve günlük toz maskesi) vermesi gerekmektedir. Kontrol mühendisinin tespit ettiği her bir eksik kişisel koruyucu donanım için 15 TL ceza kesilir Yemek cezası; Firma işyerinde yemek hizmeti vermediği takdirde; İşletme Müdürlüğümüz yemekhanesinde (mümkün olduğunda) yemek verilecektir. İşletmemiz yemekhanesinden yemek verilmesi durumunda yemek yiyen işçi sayısı x 5,2 TL yüklenicinin hakedişinden kesilir. Ayrıca TL/vardiya ceza kesilir Servis cezası; Firma servis hizmeti vermediği takdirde vardiyadaki her program işçi için 1, TL/İşçi (ceza= Program işçi sayısı/vardiya x 1, TL / işçi) ceza kesilir. 1.6 Daimi Nezaretçi bulundurmama cezası: Daimi Nezaretçi (Maden mühendisi) sözleşme süresince, 4857 İş kanunu çerçevesinde yükleniciden izin alabilir. Yüklenici daimi Nezaretçi (Maden mühendisi) bulundurmaması, İzin verdiğini idareye bildirmemesi ve yüklenici daimi Nezaretçinin işe gelmediği günler için 4857 iş kanununa uygun mazeret bildirmemesi durumunda her gün için 23, TL/gün ceza kesilir Yevmiye cezası; Aylık olarak toplamda Fiili yevmiye Program yevmiye den eksik ise eksik olan her yevmiye için 8, TL/yevmiye ceza kesilecektir. (Aylık Fiili yevmiye Aylık Program yevmiye = (-) Fark ise; Ceza = (-) Fark x 8, TL/yevmiye) Rapor ve hastane yatışlarında (Program yevmiye; rapor ve hastane yatışı kadar azaltılır.) cezai işlem yapılmaz ancak yevmiye de ödenmez. Bu durumda gelmeyen işçinin yerine başka işçi getirilmesi istenmez. Sağlık, ölüm vb gibi durumlar belgelenmesi halinde yevmiye cezası kesilmeyecektir. (3 güne kadar). Bu durum geçici hakediş dosyasında belgelerle ispatlanacaktır. (Program yevmiye; ölüm vb 3 güne kadar azaltılır.) 1.8- Eksik iş; Yüklenicinin iş yerinde yapmış olduğu işin Ç.L.İ kontrol elemanı tarafından uygun bulunmaması veya eksik yapılması halleri Ç.L.İ ce tutanak altına alınır ve iş yeniden yaptırılır. Tespit edilen bu olayın tekerrürü halinde hem iş tekrar yaptırılır hem de 215 TL ceza kesilir. Bu şekilde yüklenici elemanlarının sebebiyet verdiği hasar da ceza tutarına ilave olarak yüklenicinin aylık geçici hakedişinden kesilir Geciken iş; - 1 -

11 Yüklenicinin yapmakla yükümlü olduğu işi geciktirdiği, zamanında yapmadığı tespit edilirse yazılı uyarılır. Bu durumun tekrarı halinde o ayın ilk hak edişinden 27 TL ceza kesilir. Verilecek cezaların toplamı hiçbir zaman ihale bedelinden fazla olamaz. 11. FĠYAT FARKI Fiyat farkı verilecektir. Bu sözleşme kapsamında yapılan işler için Yükleniciye verilecek fiyat farkı, yürürlükteki fiyat farkı kararnamesi hükümleri gereğince aşağıdaki formüle göre hesaplanacaktır. F = An x B x (Pn 1) Ġn Gn Pn = ( a1 + a2 + b2 ) Ġo Go An = Hakediş döneminde ki Fiili iş miktarı x İhale teklif birim fiyatı formülüne göre hesaplanacaktır. Katsayılar : a1 =,83 a2 =,6 b2 =,11 Formülde ; F : Fiyat farkını (TL), An: İlk geçici hakedişte (n=1) olmak üzere (n) inci hakedişte, teklif birim fiyatlı işlerde uygulama ayında gerçekleşen iş kalemlerinin sözleşme fiyatlarıyla çarpılması sonucu bulunan tutarı (TL); B :,9 katsayısını, Pn : İlk geçici hakedişte (n=1) olmak üzere (n) inci hakedişte, fiyat farkı hesabında kullanılan temel indeksler ve güncel indeksler ile a1, a2, ve b2 değerlerinin ağırlık oranları temsil katsayılarının yukarıdaki formüle uygulanması sonucu bulunan fiyat farkı katsayısını, a1: Sözleşme kapsamındaki işlerin yapılmasında kullanılacak ve bu Esasların 8 inci maddesine göre artış farkı ödenecek olan asgari ücrete dayalı işçiliklerin oranını temsil eden ve yukarıdaki formülde artış öngörülmeyen sabit bir katsayıyı, a2: Sözleşme kapsamındaki işlerin yapılmasında kullanılacak olan ve a1 katsayısının dışındaki işçiliklerin ağırlık oranını temsil eden sabit bir katsayıyı, b 2 : (DeğiĢik: / 2 md.) Sözleşme kapsamındaki işlerin yapılmasında kullanılacak diğer malzeme veya diğer hizmet girdilerini temsil eden sabit bir katsayıyı, İfade eder. a1, a2, ve b2 sabit katsayılarından biri, birkaçı veya tamamının, ihale konusu hizmetteki oranı dikkate alınmak suretiyle ve toplamı bire (1.) eşit olacak şekilde ihaleden önce idarece belirlenerek ihale dokümanında gösterilmesi zorunludur. Bu sabit katsayılar, sözleşmenin uygulanması sırasında hiçbir gerekçeyle değiştirilemez. Formüldeki temel indeksler (o) ve güncel indeksler (n) ise; İo, İn : İşçilikle ilgili temel asgari ücreti ve güncel asgari ücreti,

12 Go, Gn: Akaryakıt dışındaki malzemelerin temel indeksleri ve güncel indeksleri; Başbakanlık Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından aylık yayımlanan (1994=1) bazlı Tablo-2: Toptan Eşya Fiyatları İndeks Sayıları Tablosunun Genel satırındaki sayıyı, İfade eder. Yukarıda yer alan indekslerden biri veya birkaçının sözleşmenin uygulanması sırasında Başbakanlık Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından değiştirilmesi halinde değiştirilen indekse eşdeğer yeni bir indeks belirlenir ise bu indeks; yeni bir indeks belirlenmez ise Başbakanlık Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından aylık yayımlanan (1994=1) bazlı Tablo- 2: Toptan Eşya Fiyatları İndeks Sayıları Tablosunun Genel satırındaki sayı esas alınarak fiyat farkı hesaplanır. 12. Asgari ücret ve sigorta primi alt sınır artıģından kaynaklanan fark İhale konusu hizmetin gerçekleştirilmesi için çalıştırılacak 56 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi personelin, sayısı ve günlük çalışma saatinin belirtilmesi kaydıyla; asgari ücret tespit komisyonlarınca, ihale (son teklif verme) tarihinde tarım dışında ve 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan asgari ücretin artırılması halinde, eski ve yeni asgari ücretler arasındaki fark; ayrıca bu farktan doğan ve işverence karşılanması gereken sosyal sigorta primleri ile sigorta primi alt sınır artışından kaynaklanan fark ve bu farklara ait işsizlik ödeneği, bu Esasların 7 nci maddesi uygulanmaksızın yükleniciye ödenir. Sözleşmelerde yer alan fiyat farkına ilişkin esas ve usullerde sözleşme imzalandıktan sonra değişiklik yapılamaz. İşçi sayısında değişiklik olmaz ise toplamda 32 işçiye asgari ücret fiyat farkı verilecektir. Vardiya satısına veya işçi sayında değişiklik olursa buna bağlı olarak asgari ücret fiyat farkı verilecek işçi sayısıda değiştirilecektir. 13. DĠĞER HUSUSLAR 13-1 Sözleşmeye bağlanan hizmet işi ile ilgili yer teslim tarihi ile kabul tarihleri arasındaki önemli hususlar kontrol teşkilatınca Kontrol Rapor Defteri ne günlük olarak yazılarak kontrol teşkilatı ve yüklenici tarafından imzalanır İş Sağlığı ve Güvenliği yönünden alınacak ve alınması gerekli tüm yükümlülükler firmaya aittir Tesislerde veya çalışma sahalarında Ç.L.İ. Müdürlüğümüz sorumluluğu altında olan bina, makine, ekipman ve koruyucu malzemelerde meydana gelebilecek arıza ve ha sarlar anında yüklenici tarafından yazılı olarak İşletme Müdürlüğümüze bildirecektir Kişisel koruyucu donanımlar (KKD), Baret, eldiven, kulaklık, emniyetli tip ayakkabı, uygun kot işçi elbisesi, yağmurluk, koruyucu gözlük ve günlük toz maskesi vb. teklif birim fiyata dahildir Yüklenici çalıştıracağı işçilere ayni olarak servis ve yemek hizmeti verecektir Yemek hizmeti; Firma vardiyada 1(bir) öğün (öğünde en az 3 çeşit) yemek hizmetini işyerinde verecektir Servis Hizmeti; Vardiyaya çalışmaya gelen işçilerin zamanında işe gelip gitmeleri için firma servis hizmeti verecektir İş kazaları ve meslek hastalıkları sigorta prim oranı % 2, olarak uygulanacaktır İş bu şartname konusu işlerde anlaşılmayan hususların bulunması halinde Ç.L.İ Kömür Hazırlama ve Kontrol Şube Müdürlüğünden bilgi alınabilecektir Yapılan hakediş te sözleşme tutarı aşıldığı takdirde ilave ek teminat ve taahhüt pulu bedeli alınacaktır Çalıştırılan elemanların evlilik izni, ölüm izni, doğum izinlerinde 4857 sayılı iş kanunu uygulanır Yaptırılan işin yüklenicisi değiştiği halde çalışan işçiler değişmiyorsa ve bir yıllık çalışma süresi dolmuşsa çalışmaya devam eden işçilere yüklenici firma 4857 sayılı kanunun ilgili maddelerine

13 (53. ve 57. madde) göre izinlerini kullandırmakla yükümlüdür. Senelik izin kullanılması durumunda yüklenicisi izinde olan işçinin yerine başka işçi getirmekle yükümlüdür Çalışan işçilerin kendi özel işleri olduğunda bir yıl içerisinde senelik izinlerinin dışında izin almaları durumunda izin aldıkları günün ücreti ödenmez bu durumda yüklenici çalıştırdığı elemanın sigortasını yatırıp yatırmamakta serbesttir. Ç.L.İ. Çalışılmayan günün yevmiye ücretini yükleniciye ödemez. Bir yıllık çalışma süresinde bu tür izin kullanma süresi 15 gün/yıl aşamaz Sağlık Raporları formata uygun olarak düzenlenecektir Yüklenici firma işe başlama tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde elemanlarına İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimi verecektir. Her bir işçiye ait eğitim sertifikası özlük dosyasında mevcut olacaktır Hafta tatili, Bayram tatilinde yapılan çalışmalarda ve fazla mesai çalışmalarında 4857 sayılı iş kanunu hükümleri uygulanır İş bu teknik şartname 13 maddeden ibarettir. Yahya AYGÜL BektaĢ ÖZEN Emre ÜNAL Kömür Hazırlama ve Dökümentasyon Maden Mühendisi Kontrol ġube Müdürü ve Büro ġefi