tmmob makina mühendisleri odası ankara şubesi Panel MART Panel Yöneticisi Goncagül KARAKOÇ

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "tmmob makina mühendisleri odası ankara şubesi Panel MART Panel Yöneticisi Goncagül KARAKOÇ"

Transkript

1 tmmob makina mühendisleri odası ankara şubesi Panel MART DÜNYA EMEKÇİ KADINLAR GÜNÜ Panel Yöneticisi Goncagül KARAKOÇ Konuşmacılar Mustafa ÖZGEN Prof. Dr. Selçuk CANDANSAYAR Yrd. Doç. Dr. Fatma YILDIRIM 8 Mart 2008

2 TMMOB Makina Mühendisleri Odası Ankara Şubesi Meşrutiyet Caddesi No: 19 Kat: Kızılay / ANKARA Tel: (0 312) (pbx) Faks: (0 312) e-posta: Baskı: Temmuz 2008 Tasarım-Baskı: Kardelen Ofset Ltd. Şti. (0 312)

3 Önsöz Değerli Üyelerimiz, Yaşadığımız topraklarda kadınlar ezilmeye, dövülmeye ve her türlü şiddete maruz bırakılmaya devam ediyor. 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü etkinliğimizi de bu bilinçle, sömürüye ve kadına uygulanan şiddete karşı duruşu güçlendirmek için gerçekleştirdik. Bu karşı duruşu kadınların ezilmesi, sömürülmesi ve şiddete maruz bırakılması sona erene kadar daha güçlendirerek sürdüreceğimizin bilinmesini istiyoruz. TMMOB Makina Mühendisleri Odası Ankara Şubesi Yönetim Kurulu olarak kadın üyelerimizin Odamızın çalışmalarında ve denetim kurullarında, etkinlik alanlarında, komisyonlarında, teknik çalışma alanlarında olabildiğince ön saflarda olmasını destekliyoruz. Düzenlenen panelde işçi kadınların direniş anıları, mücadelelerinde zorlandıkları ve kazandıkları zamanlar ile birlikte başarmalarının ayrıntıları anlatıldı. Novamed grevinde, bu mücadele azminden öğrenecek çok şey olduğu gözler önüne serildi. Güzel aktarımı için Petrol-İş Sendikası Ankara Şubesi Başkanı Sn. Mustafa Özgen e teşekkür ediyoruz. Panelimizde ikinci olarak çalışma hayatında son yıllarda yaşanan değişimlerin, emekçi insanların üzerindeki etkileri ve kişilik değişimlerinin toplumsal hayatımızdaki algılamalarımıza etkileri tartışıldı. Gözden kaçırdığımız birçok olayı çarpıcı bir şekilde görerek bilgilerimizi tazeledik. Etkileyici sunumu için Prof. Dr. Sn. Selçuk Candansayar a teşekkür ediyoruz. Dikmen Vadisi bölgesinde yıkıma karşı direnen kadınların dönüşümü, örgütlülükleri, insanlıkları, insan olarak, kadın olarak ayakta kalma çabaları, başardıkları ve başaramadıkları; bütün bunlar son konuşmacımız Yrd. Doç. Dr. Sn. Fatma Yıldırım tarafından çarpıcı bir aktarımla zihinlerimize kazındı. Kendisine çok teşekkür ediyoruz. 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü etkinliğimiz katılımcıların çok beğendiği, aynı zamanda yeni bilgi ve düşüncelerle ayrıldıkları bir etkinlik oldu. Bu etkinliğin oluşmasında en başından beri yoğun emeği olan Yönetim Kurulu Y. Üyemiz Sn. Nurdan Bilgin e, panel yöneticimiz Yönetim Kurulu Y. Üyemiz Sn. Goncagül Karakoç a teşekkür ediyoruz. 3 TMMOB Makina Mühendisleri Odası Ankara Şubesi Yönetim Kurulu

4 4

5 SUNUCU- TMMOB Makina Mühendisleri Odası Ankara Şubesinin 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü kapsamında düzenlemiş olduğu panelimize ve konserimize hoş geldiniz. Panelimizin açılış konuşmasını yapmak üzere, Makina Mühendisleri Odası Ankara Şubesi Yönetim Kurulu Başkanımız Sayın Prof. Dr. Müfit Gülgeç i buraya davet ediyoruz. Prof. Dr. MÜFİT GÜLGEÇ MMO Ankara Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Oda Başkanım, Yönetim Kurulu üyeleri ve değerli katılımcılar; 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü nedeniyle Makina Mühendisleri Odası Ankara Şubesinin düzenlediği etkinliğe hoş geldiniz. Etkinliğimiz iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, Şube Yönetim Kurulu Üyesi Sayın Goncagül Karakoç un yöneticiliğini yapacağı bir panel yer alacaktır. Davetimizi kırmayıp panelist olarak etkinliğimize katılan Sayın Mustafa Özgen, Sayın Prof. Dr. Selçuk Candansayar ve Yrd. Doç. Dr. Fatma Yıldırım a huzurlarınızda teşekkür etmek istiyorum. Etkinliğimizin ikinci bölümünde ise, Şubemiz Türk Halk Müziği Korosunun konseri yer alacaktır. Şef Kenan Şahbudak ve koromuza huzurlarınızda teşekkürü bir borç biliyorum. Bugünkü etkinliğin yönetimimiz açısından önemi oldukça büyük. Şöyle ki; 20 Ocak 2008 tarihinde yapılan şube seçimleri sonrasındaki ilk Yönetim Kurulu Toplantısında böyle bir etkinlik kararı aldık. Bizim şöyle bir uygulamamız var; 7 asıl, 7 yedek olmak üzere 14 Yönetim Kurulu üyesi toplantılarımızı birlikte yapıyoruz. Yönetim Kurulumuz içinde de iki tane bayan Yönetim Kurulu üyemiz var; Sayın Nurdan Bilgin ve Sayın Goncagül Karakoç. Hemen ilk Yönetim Kurulu toplantımızda, İlk etkinliğimiz bu olsun dediler ve gayet de güzel bir şekilde bu etkinliği planladılar, programladılar. Kendilerine çok teşekkür ediyorum. Yani bir başka ifadeyle, bu iki yıl boyunca yönetimde kalacak, gerçekten çok 5

6 önemli işlere imza atacak yönetimimizin ilk etkinliği. O yüzden, böyle bir önemi var. İzninizle, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Gününün tarihçesi üzerine kısa bir bilgi vermek istiyorum yılında, New York ta tekstil sektöründe çalışan kadınlar, düşük ücret ve insanlık dışı çalışma koşulları karşısında greve gittiler. Protestolar ve grev sonucunda 100 kadın katledildi Uluslararası Sosyalist Kadınlar Kopenhang Konferansında Dünya Emekçi Günü olarak kabul edilen 8 Mart ın anlamı ve içeriği, aradan geçen 100 yıla yakın zamanda neredeyse tümüyle değişmiş ve günün içi maalesef boşaltılmıştır. Üzülerek ifade etmek gerekir ki, kapitalist sömürüye ve eşitsizliğe karşı tepki olan 8 Mart, şimdi kapitalizmin tüketim pompalamasının maalesef bir parçası olmuştur. Üzülerek bunu sizinle paylaşmak istiyorum. Sözlerimi çok da uzatmak istemiyorum. Başta bu salonda bulunan tüm kadın katılımcılar olmak üzere, tüm kadınların 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Gününü şahsım ve Yönetim Kurulumuz adına kutluyor, saygılarımı sunuyorum. SUNUCU - Başkanımızın konuşması ve kutlaması için teşekkür ediyoruz. Konuşmasını yapmak üzere, Makina Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Emin Koramaz ı davet ediyorum. EMİN KORAMAZ MMO Yönetim Kurulu Başkanı Sevgili katılımcılar, çok değerli meslektaşlarım, değerli kadınlar; hepinizi Makina Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu adına dostlukla selamlıyor, Ankara Şubemizin düzenlemiş olduğu 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü Etkinliğine hoş geldiniz diyorum. Ortaçağ karanlığını yırtıp aşan aydınlanmadan sonra, insanlık özellikle 19. Yüzyılda, fen bilimlerinden felsefeye, sosyal bilimler ile ekonomi ve siyasete dek öncü düşüncelere dayanan birçok tarihsel gelişme sağlamıştır. 20. Yüzyıl ise tarihin katettiği mesafelerin doruğu olmuş; kadınların siyasal yaşama katı- 6

7 lım ve temsil hakları dahil, modernleşme ve uygarlığa ilişkin dünya tarihinin en ileri noktalarına ulaşılmıştır. Ancak, bu ileri noktalara ulaşmak kolay olmamıştır. Her alanda, doğruların egemenliği için yoğun mücadeleler gerekmiştir. Her ileri adımın altında insanların emekleri, birikimleri, mücadeleleri ve hatta dökülen kanları bulunmaktadır. 8 Mart Uluslararası Emekçi Kadınlar Günü de, Şube Başkanımızın anlattığı gibi, böylesi bir mücadelenin sonucunda belirlenmiştir. Bu vesile ile, 1877 yılında kaybettiğimiz 100 emekçi kadını saygıyla anıyorum. Yine bugün öğle saatlerinde, ülkemiz sosyalist hareketinin temsilcilerinden Sayın Sadun Aren i kaybettik. Hepimizin başı sağ olsun diyorum. Sadun Aren in ve tüm emekçilerin, tüm emek dostlarının, tüm özgürlük ve demokrasi şehitlerinin, devrim şehitlerinin mücadelesi, emekten ve demokratikleşmeden yana tüm oluşumlarda olacağı gibi, Odamızın çalışmalarında da mutlaka yaşatılacaktır. Bunun böyle bilinmesini istiyoruz. Sevgili katılımcılar; gerçekten de dünya tarihinin modernleşme ve uygarlığa ilişkin en ileri noktalarını yaşamıştır insanlık, ulaşmıştır, görmüştür. Ancak, en önemlisi şudur ki: Bütün bu ileri adımlar, tarihin sömürüye ilişkin neredeyse bütün biçimlerinin korunduğu bir eşzamanlılıkla yaşanmıştır. Bu noktada, bugünkü kavga, eski ile yeni, yani Ortaçağ ile Aydınlanma ve Modernleşme arasında değildir; Aydınlanma dahil, modernleşme ve uygarlığın kendi içindeki farklı uçları arasında yaşanmaktadır. Buna da özellikle dikkat çekmek istiyorum. Bu kapsamda, günümüzün modern ve uygar dünyasında emeğin özgürleşmesi en önemli sorundur. Emeğin nihai özgürleşmesi ise, sömürüden gerçek ve nihai anlamda kurtuluş yaşanmaksızın olanaklı olamayacaktır. Ta o zamana dek, emeğin aynı öz ve aynı insani temelde maruz kaldığı koşul ve sorunlar çeşitli biçimler altında, bugün olduğu gibi, sürecektir. Bu noktada, işçi, öğretmen, doktor, mühendis, kadın, çocuk, etnik kimlik ve benzeri farklı meslek, cins, yaş, milliyet ve benzeri biçimlenişlerin yaşadığı ve etkilendiği sorunların temelinde de sömürüye dayalı ilişkiler zincirinin bulunduğunu da belirtmek istiyorum. Elbette, bunlardan her birinin son derece özgül ve önemli sorunları bulunmaktadır. Örneğin, meslekler düzleminde, bir öğretmenle bir mühendisin, bir doktorla bir tesisatçının, bir sanayi işçisiyle tarım işçisinin sömürü ve baskıyı yaşama biçimlerinde ve buradan hareketle sosyal biçimlenişlerinde de farklılıklar olacağı açıktır. Ancak, dikkat çekmek istiyorum: Sömürünün nedenleri ve emeği içine aldığı esaret farklı biçimler altında olmakla birlikte, sınıfsal düzlemde aynı köklere dayanmaktadır. 7

8 Bu noktada biz, emek sömürüsünün nedensellikleri üzerinde yoğunlaşmak, sonuçlarına ise nedenlerle bağ kurarak, özgüllüklerini de gözeterek tepki göstermek ve tepki örgütlemek durumundayız. Bu noktada, erkeklerle birlikte, dünyayı ve aklı anlamlandıran kadınların yaşadığı çok yönlü sorunları tarihselliği ve güncelliği içinde bilincimize çıkararak özenli davranmak ve gerçek çözümlere yönelmek durumundayız. Güncel bir konu olduğu için örnek vereyim: Türbanlı kadının esaretinin neden ve sonuçlarıyla türbanlı olmayan, yani daha özgür gibi görünen kadının esaretinin nedenleri de topluca aşılması gereken tarihsel bir durumdur. Hem sorunların köklerine inmek, hem mevcut koşullarda iyileştirmeler sağlanması, yani reformlar sağlanması, hem de sorunların çözümüne yönelik nihai bir bilinç oluşturmak zorundayız. Sevgili katılımcılar; modernleştik, uygarlaştık, sanayileştik, evet, eşit oy hakkı aldık; ama tarihin en ilkel ve en gelişkin sömürü ve ezme biçimleri hâlâ sürüyor. Bu nedenle, kadınların her alanda var olma, eşitlik istem ve mücadeleleri de sürüyor. Anayasamızda, Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım gözetilmeksizin, kanun önünde eşittir denilmesine karşın, etimizle, kemiğimizle, bunun öyle olmadığını biliyoruz, hissediyoruz, yaşıyoruz. Aile, eğitim ve çalışma yaşamında, istihdamda ve toplumsal yaşamdaki bütün aleyhte ayrımcılıklarda, hatta cinsel taciz ve istismardan sonra bile kadınların maruz kaldıkları aşağılamalar ve dayatılan aşağılık koşulların aşılmasının köklü, köktenci yolları olması gerekir. Törelerden iş yasalarına, anayasa ve ceza yasalarına, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasa Tasarısı ve işyerlerine, ilköğretimden yükseköğrenime ve siyasal yaşama dek, kısacası toplumsal yaşamın bütününe dek köktenci adımlar atılması gerekmektedir. Bütün bu çabalarımızın böylesi bir bütünsellik içinde anlamlanacağı bir tarihsel dönüşüme dek, kadın-erkek hep birlikte ilerlemek durumundayız. Bizim ülkümüz, bizim ideallerimiz, bizim gelecek toplum kurgumuz budur, böyledir. Bu nedenle, kadınların kurtuluş mücadelesi aynı zamanda emeğin özgürleşme mücadelesinin bir parçasıdır diyoruz, kadınların kurtuluşu olmadan emeğin kurtuluşu olamaz diyoruz. Sevgili katılımcılar; 1857 lerden bugünün yeni Ortaçağ karanlıklarına geldik. Bu durumun düzeltilmesi mümkündür; yeter ki, biz isteyelim, örgütlenelim, mücadele edelim. Tarih böyle yaşanmış, böyle yapılmış ve böyle yazılmıştır. Bu bilinçle 8 Mart ınızı kutluyorum. Ankara Şube 8

9 Yönetim Kurulumuza da, bu güzel etkinliği düzenlediği için teşekkür ediyor, Makina Mühendisleri Odası Yönetim Kurulunun saygılarını sunuyorum. SUNUCU Başkanımıza, konuşması için çok teşekkür ediyoruz. Etkinliğimizin birinci bölümü olan panelimizi yönetmek üzere, Makina Mühendisleri Odası Ankara Şubesi Yönetim Kurulu Yedek Üyesi Sayın Goncagül Karakoç u buraya davet ediyorum. GONCAGÜL KARAKOÇ MMO Ankara Şube Y.K. Yedek Üyesi - Panel Yöneticisi Makina Mühendisleri Odası Ankara Şubesi adına hepinizi dostlukla selamlıyorum. 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü Etkinliğimize hoş geldiniz. Şube Başkanımızın da açıkladığı gibi, Yönetim Kurulu ilk toplantımızda, 8 Mart ta bir etkinlik yapmayı hedeflemiştik. Ayrıca, küresel kapitalizmin yarattığı yoksulluk ve şiddetin daha çok kadınları vurduğu, savaşın olumsuz sonuçlarından en çok kadınların etkilendiği; güvencesiz, sigortasız ve düşük ücretli çalışma koşullarının kadın emeğinde daha da yoğunlaştığı bugünlerde Şubemiz bünyesinde Kadın Komisyonu kurarak, bu konuda da etkin çalışmalar yapmayı hedeflemekteyiz. Günümüzde, dünyada ve ülkemizde kadınların ikiye bölündüğünü görüyoruz. Günün gerçek sahipleri olan emekçi kadınlar 8 Mart ı, özgürleşmenin ve sömürüye başkaldırının miladı görüp Dünya Emekçi Kadınlar Gününü kutlarken; kapitalistler tüketim toplumunun tüm nimetlerini pazara sürerek, 8 Mart ın eş ya da sevgililer tarafından özel hediyelere boğulduğu, bir günlüğüne kadının özelleştiği Dünya Kadınlar Gününü kutluyorlar. 8 Mart, tarihinden gelen mücadele ve hak arama günü olarak kutlanmaya devam edilmelidir diyor ve Dünya Emekçi Kadınlar Gününüzü kutluyorum. Panel kapsamında üç panelistimiz bizimle olacak; Petrol-İş Sendikası Ankara Şube Başkanı Mustafa Özgen, Gazi Üniversitesi Tıp Fakültesi Psikiyatri Anabilim Dalı Öğretim Görevlisi ve Birgün gazetesi yazarı Prof. Dr. Selçuk Candansayar, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler 9

10 Fakültesinden Yrd. Doç. Dr. Fatma Yıldırım. Hoş geldiniz diyor, sizleri kürsüye davet ediyorum. Ayrıca, sunumlardan sonra konuşmacılarımıza sorularınız olursa, arkadaşlar size soru kağıtları iletecekler. Buraya ulaştırırsanız, zamanı da etkin olarak kullanacağız. Birinci panelistimiz Mustafa Özgen in özgeçmişini okuyorum. Türkiye Petrolleri Genel Müdürlüğünde petrol işçisi olarak çalıştı yılından beri Petrol-İş Sendikası Ankara Şube Başkanlığını yapmakta. Ayrıca, Ankara Şubeler Platformu Dönem Sözcüsüdür. Novamed li kadınların direnişi ve uluslararası sermayenin ülkemizdeki konumuyla ilgili bilgilerini bizimle paylaşacak kendisi. MUSTAFA ÖZGEN Petrol-İş Sendikası Ankara Şube Başkanı Çok teşekkür ederim. Öncelikle, şahsım ve Petrol-İş Sendikası adına hepinizi en içten sevgilerimle ve saygılarımla selamlıyorum. Makina Mühendisleri Odası Ankara Şubesinin gerçekleştirdiği bu güzel etkinlikte sizlerle birlikte olmaktan çok mutluyum. Aynı zamanda, bu panelde seçkin, saygın hocalarımızla birlikte olmaktan, onlarla aynı panelde konuşmacı olmaktan da çok mutlu olduğumu ifade ederek sözlerime başlamak istiyorum. Değerli katılımcılar; aslında bu çağrı Nurdan hanım tarafından bana yapıl-dığında, önce Novamed işçisi olan arkadaşlarımızın bu etkinliğe gelmesi, katılması istenildi Petrol-İş ten. Biz, bunun için bir gayret sarf ettik; ancak, onlar artık grevi bitirdiler, 448 gün sonra grevi sonuçlandırdılar ve çalışma hayatına geri döndüler. Tabii, örgütlü olarak geri döndüler. Vardiyalı çalışıyorlar ve işyerinden ayrılamıyorlar. Mersin Şubemizin örgütlü olduğu bir işyeri. Antalya Serbest Bölgede bu işyerimiz. Mersin Şubemizden de bir arkadaşımız katılamadı. Bu, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü Etkinliği, bir kadın arkadaşımız olsun. Biz sendikacılar, erkek yöneticiler zaten fazlasıyla her yerde konuşuyoruz, düşüncelerimizi ifade ediyoruz dedik. Petrol-İş Sendikası kadın dergisini sanıyorum buradaki katılımcıların birçoğu tanıyordur. 10

11 Kadın dergimizin editörü Necla Akgökçe nin katılması için girişimde bulundum ve beni programa davet eden arkadaşlarımızı Necla hanıma yönlendirdim; ancak, Necla hanım da hem safrakesesi ameliyatı oldu, hem de bu 8 Martta yurtdışında olacağını söyledi bize. Dolayısıyla, bu nedenlerle programa ben katılmak durumunda kaldım. Ama hazırlığımızı Necla hanımla birlikte yaptık. Kadın dergimizin editörüne teşekkür ederek sözlerime başlamak istiyorum. Çünkü Necla Akgökçe, Novamed grevinin başından sonuna kadar, hem bir Petrol-İş çalışanı olarak, hem bir kadın olarak, hem de kadın dergimizin editörü olarak takip etti, bütün gelişmeleri izledi, kadın arkadaşlarımızın hemen hemen tamamıyla röportajlar yaptı. Sayın Başkan Goncagül hanım beni tanıtırken, Ankara Şubeler Platformu Dönem Sözcüsü olduğumu da söyledi. Biz, 2005 yılında Ankara da, bölgemizde emek hareketini yükseltmek amacıyla, sendikaların Ankara şubelerinin içinde bulunacağı bir platform oluşturduk. Burada sadece sendikalar var; yani işçi, kamu emekçisi sendikası ayrımı gözetmeden, konfederasyon ayrımı gözetmeden, bütün sendikaların Ankara şubelerinin birlikte mücadele etmesini, mücadeleyi yükseltmesini amaçlayan bir platform bizimkisi. Tamamen üyeleriyle birlikte, taban hareketini gerçekleştirmek amacıyla oluşturulmuş; konfederasyonlarımızın, emek platformunun aldığı kararları Ankara da daha güçlü kılmak, 8 Mart etkinlikleri gibi birçok etkinlikte daha etkili olmak amacıyla bir platform oluşturduk ve bu platformun da şu anda dönem sözcülüğünü yapıyorum. Değerli dinleyiciler; bildiğiniz gibi, 2007 yılı, AKP iktidarının büyük saldırılarıyla, emek hareketine yönelik çok şiddetli baskıların olduğu ve mevcut kazanımların da birer birer tasfiyesine yönelik bir süreçti. Plan Bütçe Komisyonundan geçen Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası başta olmak üzere, 2007 de bu baskıların şiddeti artarak devam ediyor. Ama 2007 nin, çok umut verici, yüzümüzü güldürücü, Böyle oluyor işte! Birleşirsek, bir arada olursak başarabiliyoruz, üstesinden gelebiliyoruz bu işin dedirten birkaç emek hareketi var. Bunlardan bir tanesi, Hava-İş Sendikasının toplu iş sözleşmesi süreci grev aşamasına geldi, ramak kalmıştı greve. Bir diğeri, 44 gün süren ve 26 bin işçisiyle ülkemizin her bölgesinde gerçekleştirilen Telekom grevidir ve başarıyla sonuçlanmıştır. Bildiğiniz gibi, bir diğeri de Novamed grevidir. Novamed grevi tam 448 gün sürmüş ve 2007 de, deyim yerindeyse, birçok grev içerisinde emek hareketine damgasını vurmuştur. Birçok grevler yapılıyor. Necla hanımla birlikte hazırladığımız sunumda bunlar belirtiliyor. Novamed grevinin diğer grevlerden farkı neydi, onun özelliği neydi, etkisi neydi? diye çok konuşabilir, çok tartışabiliriz 11

12 üzerinde. Ancak, bunun etkili olması, bu kadar güzel olması, başarılı olması, birçok kadın örgütünü, birçok kadın hareketini bu grev sürecinde peşinden sürüklemesi -hatta bir yerde okudum; birçok farklı kadın örgütünü, kadın hareketini, farklı düşünen kadın örgütlerini bir araya getirip, ortak mücadele ve dayanışma içerisine sokan bir grev olduğunu okudum. Sanıyorum, 81 grevciden 79 tanesinin kadın olması ve 79 grevci arkadaşımızın 2 erkek arkadaşımızla birlikte, bıkıp usanmadan, tam 448 gün, başladıkları günkü gibi bitirdikleri bir grevdi- sanıyorum, kadın arkadaşlarımızın inancı, yüreği ve dayanışmasıydı. Petrol-İş Sendikası bu grevi başından beri sahiplenmiştir, her sendikanın sahipleneceği kadar sahiplenmiştir ve Novamed grevini onur grevimiz olarak nitelendirmiştir. Her evresinde, her aşamasında yanında olmuştur. Genel Başkanından en alttaki üyemize kadar her gün Novamed grevi anlatılmış ve Novamed grevinin başarıyla sonuçlanması, Petrol-İş in ve emek hareketinin bir başarısı olacaktır, başarısızlıkla sonuçlanması da hepimizin başarısızlığı olacaktır şiarıyla hareket edilmiştir. Bir özel tarafı daha var bu grevin. Ülkemizdeki serbest bölgelerdeki tek başarılı örgütlenme çalışmasıdır. Evet, başarının sırrı, üyelerimizin direnci ve örgütleriyle giriştikleri dayanışmadır. Bu da başarıyı getirmiştir. Şimdi, hazırladığımız sunumu sizlerle paylaşmak istiyorum. ANLATILAN, NOVAMED GREVİNİN, YANİ BİR KADIN GREVİNİN HİKAYESİDİR. Burada çalışırken doğum yaptım. Son sıralı doğumlardan biriydi. Benden sonra zaten sendika girdi ve sıralı doğumu iptal ettiler. İki ay süre veriliyordu, bana çalışmalara başlayabilirsin dediler. Yaptın yaptın! Yapmadığın zaman sıra başkasına geçiyordu. Bu süre yüzünden çok tartışan arkadaşlarımız oldu. Çünkü bazıları tedavi görüyorlardı. Bu süreye uymaları imkânsızdı. Bu süreçte hem kendime hem de başkalarına güvenmeyi öğrendim. İşyerinde birbirimizle konuşamıyorduk, sendikalaşma sürecinde birbirimizi tanıma imkanımız oldu. Ben insanların birbirine destek olduğu ortamı yine grev yerinde gördüm. Buradan çıksam ve başka bir iş yerine girsem yine sendikalı olurum. Bizim hakkımızı bizden başkasının korumayacağını biliyorum artık Grev kararı almamıza onlar neden oldular. Kimsenin katılmayacağını sanıyorlardı, ama biz çok sağlam çıktık greve Başladık, sonunu getireceğiz. Yılmak yok 12

13 Bu satırlar, Antalya Serbest Bölgede 448 gün grev yaşamış Novamed li kadın işçilere ait. Bu sözleri 2006 yılının Ekim ayında söylemişler. Fatma, Muazzez, Aysel, Özlem, Derya ve diğerleri; yani 80 kadın, Yılmak yok! Sonunu getireceğiz diyorlardı. Avrupa piyasasının %40 ını elinde bulunduran çokuluslu bir deve karşı direndiler. Biz de varız dediler ve kabul ettirdiler. Onlar, dışarıda, yağmurda, çamurda, selde direnirken, içerideki arkadaşlarının durumu düzeldi. Direnenler sayesinde artık maskeleri var, ücretleri daha iyi, sıralı doğum kalkmış durumda. Fabrikada artık bir sendika var, ama bugüne kadar çok şey yaşadılar. Grev süreci, hem onlara, hem de onları destekleyen küresel sendikal harekete, sendikalarda kadın çalışması yapanlara; grevci kadınlarla dayanışarak, direnişin dünyada ve ülkede yaygınlaşmasına neden olan Novamed Grevi, Dayanışma Kadın Platformu bileşiminde yer alan kadın örgütlerine ve kadınlara da çok şeyler öğretti. Ama öğrenilenleri başka deneyimlere aktarmak için, grev sürecinde yaşanılanların birer birer hatırlanması gerekiyor. Geçmişe, grevin başladığı günlere dönüp, hikayeyi kısaca hatırlayalım. Genel merkezi Almanya da olan çokuluslu tıbbi cihaz üreticisi Fresenius Medical Care, bağlı olarak Antalya Serbest Bölgede faaliyet gösteren Novamed işyerinde, 2 si erkek, 81 i kadın Petrol-İş üyesi işçiler, 2006 yılının 26 Eylül günü, çalışan olarak, çağdışı baskılardan kurtulmak ve insan onuruna yaraşır iş koşullarına sahip olmak için greve çıktılar. Grevin ilk basın duyurusunda, çağdışı baskılar hakkında bir açıklama yoktu. Zaman ilerledikçe, çağdışı diye nitelendirilen baskıların büyük bir bölümünün kadının bedenine ve emeğine yönelik baskılar olduğu anlaşıldı. Patron, emek gücüne el koymuyordu çalışanların, çalışma süresi içinde bedenlerine de el koyuyordu. Novamed e hammadde veren ve orada üretilenleri dünya pazarına sunan Fresenius Madical Care nasıl bir firmaydı? Küresel piyasaya hem diyaliz ürünleri, hem de diyaliz hizmetleri sunan FMC, küresel üretim ağı ürün talebinin özellikle güçlü olduğu euro ve dolar piyasalarında yer alıyordu. Küresel piyasalardaki diyaliz filtresi üretiminin %40 ından fazlası FMC ye aittir. Şirketin ürün portföyü çeşitlilik gösteriyor. Ürünler, Kuzey Amerika, Avrupa, Asya ve Avustralya daki tesislerde üretiliyor. FMC, 2004 yılında Avrupa da genel bir büyüme gösterdi. Türkiye de, İstanbul da bulunan Fresenius Medical Hizmetler A.Ş., FMC, Güney Avrupa daki en önemli piyasalardan birisidir. Şirket, Türkiye genel ortalamasında daha fazla büyüme olanağı buldu. Türkiye piyasasındaki önde gelen şirket olarak, hastaya diyaliz hizmeti sunuluyor. Hemodiyaliz ürünlerinde ise Türkiye piyasasında bir numara. Diyaliz seti üretimine Novamed GmbH de 13

14 2000 yılında başlandı. Fabrikada, Almanya ve İtalya dan gelen hammaddeler bant üretimi sistemi ile işlenerek Arter Ven Set haline getiriliyor. Doğu ve Güneydoğu Avrupa da sağlık hizmetlerinin özelleştirilmesiyle piyasa payını arttıran şirket, Türkiye deki özelleştirmeler ve sayıları giderek artan özel hastaneler yoluyla pazar payını her geçen gün genişletiyor. Novamed grevci işçisi ve Petrol-İş Sendikasının temsilcilerinin hazırladıkları bir rapordan, üretimin ve fabrikanın gelişme seyri hakkında şu bilgileri alıyoruz: Fabrika, 2000 yılında üretime tek vardiya olarak başladı. İlerleyen dönemlerde line ve vardiya sayısı arttırıldı yılının sonunda, yeni açılan line ile birlikte 3 line, 3 vardiya ve 8 grup olarak üretim yapılan fabrikada 325 kişi çalışmaktadır. Sendikanın yetki alma tarihinden önce fabrikada iki üretim hattı vardı ve her hatta 20 kadın 3 vardiya olarak çalışıyorlardı. Geleneksel cinsiyet rolleri fabrikada da sürüyordu. Kadınlar üretimin emek yoğun aşamalarında hızlı ve dikkatle çalışırken, erkekler makinelerin bakımı ve kurulumunu gerçekleştiriyorlardı. Beden ve emek sömürüsü yan yana Örgütlenme çalışmaları, greve çıkıldığı tarih olan 26 Eylül 2006 tarihinden 2 yıl önce başlamıştı. İtirazlar düşük ücrete olduğu kadar, insanlık dışı çalışma koşullarına karşıydı. Üretimde çalışan kadınların greve çıktıkları sırada çalışma koşulları şöyleydi: Ücretleri, Serbest Bölgedeki diğer işçilere göre çok düşüktü. Çalışma saatlerinde 15 dakika ara dinlenmesi, 25 dakika da yemek molası veriliyordu. Çalışma saatlerinde yan yana olan iki kadının birbirleriyle konuşmaları, hatta servis araçlarında işe gidip gelirken konuşmaları dahi yasaktı. Tehlikeli kimyasallarla çalıştıkları halde, maske altında konuşup örgütlenmesinler diye, onlara maske verilmiyordu. Akort çalışma koşulları nedeniyle pek çok kadında karpal tünel sendromu, solunum yolu hastalıkları, zehirli solüsyonlar soludukları için meslek hastalıkları oluşmuştu. Kadınlara iş saatleri dışında birbirleriyle görüşmemeleri, evlerine misafir almamaları, hatta eşleriyle bile oturup konuşmamaları söyleniyor, Ertesi gün işe geleceksiniz. Yemeğinizi yiyip yatın deniliyordu. İş dışındaki yaşamları da patronlar tarafından organize ediliyordu. 14

15 Evlenmek için, işyerinden izin alması gerekiyordu. Hamile kalma, bir takvime bağlanarak sıraya konulmuştu. Aynı üretim hattında çalışan kadınlara hamilelik sırası iki ayda bir geliyordu. Tuvalete gitmek önce yasaktı, sonra dakikalara bağlandı. Kadınların regl dönemlerinde bu önemli sorun oluyordu yılının son çeyreğinde, kötü çalışma koşulları, çalışanların arayış içine girmelerine yol açtı. Fabrikada, teknik kadrolarda çalışan, sendika deneyimi olan iki erkek işçinin girişimiyle, işyerinde örgütlü olan Petrol-İş Sendikasıyla görüşmeye karar verildi. Bu doğrultuda, Petrol-İş Sendikası Mersin Şubesiyle temasa geçildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığıyla yazışmalar yapılarak, 21 Mart 2005 te ilk üye kayıtları yapılmaya başlandı. Bu tarihten itibaren işyerinde çalışanların tümüyle görüşmeler yapıldı. Üye olmak isteyenlerin üyelikleri noter aracılığıyla tasdiklenerek kabul edildi. Sendikalaşma süreciyle birlikte kadınlar üzerindeki baskının şekli değişmeye başladı. İşveren vekilleri, üretim vardiya şefi ve line şefleri, üye olduğunu düşündükleri kişilerle tek tek görüşerek, sendikadan vazgeçmeleri konusunda baskı yapmaya başladılar. Bu süreçte ortaya çıkan baskı biçimlerinden biri de, zehirli solüsyon kullandıkları için maske takmak zorunda olan kadınların maske takmasını engellemek oldu. Maske altından kadınlar birbirleriyle konuşuyorlardı. Bu, sendikal örgütlenme sürecini hızlandırabilirdi. Haftada bir paketleme işine çıkması gereken kadınlar sendika üyesi oldukları için, 6 işgünü de paketleme işine çıkarıldılar. Trafik kazası geçiren ve ayağında dikiş olan bir kadın işçi, şefler bu durumu bildiği halde, sendika üyesi olduğu için paketleme servisinde çalıştırıldı. Serviste 15

16 hep ayakta durması gerekiyordu. Tüm bunlara rağmen kadınlar sendikaya üye olmaya devam ettiler. Petrol-İş Sendikası, Novamed çalışanları adına, tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına başvurarak, işyerinde Petrol- İş in yasanın aradığı çoğunluğa haiz olup olmadığına dair yetki tespiti istedi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Petrol-İş in işyerinde yeterli çoğunluğa sahip olduğuna dair yetki yazısını 8 Haziran 2006 tarihinde taraflara gönderdi. Yetki yazısı, Novamed adlı işyerine 1 Temmuz 2006 tarihinde tebliğ edildi. Sendika yetki almıştı almasına, ama patron da boş durmuyordu. Yetkiye itiraz edildi. Yetkiye itiraz süreci esnasında grev olasılığını düşünen işveren, hazırlıklarını yaparak bir üretim hattı daha açtı ve buraya 60 işçi alarak, onları eğitmeye başladı. Grevci kadınlardan biri, hattın kuruluşunun ilk aşamalarını şöyle anlatıyordu: Beyaz hat açıldı. Orada çalışanların hiçbir uzmanlığı yoktu. Sendikaya üye olmayacaklarına dair imza atarak girmişlerdi. Çok deneyimsiz oldukları için, ürettikleri setler geri gelmiş duyduğumuza göre. Bizim yaptığımız iş kolay bir iş değil; en azından 6 ay öğrenme süresi gerekiyor. Bu süreçte sendika üyelerinin bir kısmını da yanına çekmeyi başaran patron için, bütün hazırlıklar tamamdı. Petrol-İş Sendikası, Yüksek Hakem Kurulunda anlaşmanın çözüleceğini düşünüyordu. Sendika üyesi işçilerin grev oylamasında Hayır oyu kullanmasını istedi. Fakat işveren, sendika üyesi işçilerin bir kısmını da yanına alarak, çalışanlara Evet oyu kullandırdı. Bunun üzerine, oylamaya Evet diyenler çalışmaya devam ederken, greve Hayır diyen sendika üyesi 83 işçi greve çıktılar. Bunların 81 i kadındı. İtirazların temel eksenini de, kadın bedenine yönelik denetim ve baskı oluşturuyordu. Grevin örgütlenme süreci de diğer sendikal örgütlenme deneyimlerine benzemiyordu. Fatma Özüm şöyle anlatıyor ilk zamanları: Bazı arkadaşlarımızın eşleri, greve katılma diyordu. İçlerinden bazıları, katılırsan, senden boşanırım bile demişler. Eşleri tarafından bu şekilde zorlanan arkadaşlarla konuştuk. Önce onlara bilgi verdik, özgüven kazandırmaya çalıştık. Özgüvenleri geldiğinde, kadınlar eşlerine anlatmaya başladılar ve ikna edebildiler. Biz de eşleri ikna etmek için ev ziyaretleri yaptık. Yalnızca eşler değildi ikna etmek zorunda olduklarımız; babalar, nişanlılar, sevgililer bile engelleyebiliyordu kadınları. Kadınların sendikaya üye olmaları için herkesten izin alması gerekiyordu; koca, baba, ağabey. 16

17 İşçi kadınlar hak mücadelesinde yalnız patronlara karşı savaşmıyorlar, bir de evin patronları var. Onların ikna edilmesi daha zordu. Patriyarka ve kapitalizmin birbirlerinin değirmenine taşıyan iki sömürü sistemi. Ama kızlar yılmadılar. Ev ziyaretleri dışında, ortak plaja gitmeler, günlük toplantılar. Dünya sendikal hareketinde savunulan benzer benzerini örgütler prensibi Novamed örgütlenmesinde karşılığını buldu. Kadınlar kadınları örgütledi. 26 Eylül 2006 da grev bildirisi kapıya asıldı. Ve, 448 gün sürecek direniş başladı. SERBEST BÖLGE: YASAK BÖLGE 1 Etrafı tel ya da duvarlarla çevrili, işverenlere vergi muafiyeti olan, işçi haklarının kısıldığı yerler serbest bölgeler. Çalışanların büyük bir bölümünü kadınların oluşturduğu bu bölgelerde vahşi kapitalizm koşulları hüküm sürüyor. Feryal Saygılıgil Serbest bölge, bir ülkenin siyasi sınırları içerisinde olmakla beraber, diğer kısımlarından fiziki olarak ayrılmış; ticari, endüstriyel ve hizmet faaliyetlerinin yapıldığı bir mekân. İhracata yönelik yatırımları genişletmek ve sanayi malları ihracatını arttırmak amacıyla kurulan bu bölge, dış ticaret, vergi, gümrük mevzuatı uygulamaları bakımından gümrük hattı dışında bulunur. Ülkede geçerli ticari, mali, iktisadi alanlara ilişkin yasal düzenlemeler burada uygulanmaz. Burada yapılan sınai ve ticari faaliyetler için daha geniş muafiyet ve teşvikler tanınır. Üretim ve istihdam olanaklarını arttırmak, uluslararası ticarete hız ve yeni boyutlar kazandırmak, dış ticaret ve yatırımlarla ilgili bürokrasiyi azaltmak, kuruluşundaki amaçlar arasında sayılabilir. Tel veya duvarlarla çevrilmiş olduğundan çalışma kampı görünümünde olan Serbest İhracat Bölgeleri ya da Serbest Bölgeler (SB), 1970 sonrası ihracata yönelik olarak çokuluslu şirketlerin azgelişmiş ülkelerdeki ucuz işgücünden ya da doğal kaynaklarından yararlanmayı amaçlayan, ağırlıklı 1 Novamed işçisi 17

18 olarak da tüketim malları ve elektronik aletlerin montajı gibi emek yoğun alanlarda yaygın bir uygulama. Siyasi istikrar taahhüdü, güvenli bir ortam, vergi muafiyetleri, esneklik, mobilite, ucuz işgücünün varlığı, ulaşım hizmeti için özel tarife; arsa, bina ve tesislerde elverişli fiyatlar; elektrik, su, haberleşme fiyatlarında indirimli tarife; işçi haklarını kısıtlayan ve ortadan kaldıran düzenlemeler, çokuluslu firmanın serbest bölgede, bulunduğu ülkeden başlıca beklentiler olarak ifade edilebilir. İkiz fabrikalar 1970 lerde ortaya çıkan neoliberal politikalarla serbest bölgelerde yeniden yapılanma evresine girilir. Bu evrede sermayenin amacı, serbest piyasa ekonomisi ve özelleştirme uygulamalarıyla işgücü maliyetinin düşürülmesidir. Üretim sürecinde ve işgücü piyasasında esnekleşme önem kazanır. Yarı zamanlı, sözleşmeli, geçici, fason çalışma geçerli duruma gelir. Esnek ve ucuz işçi çalıştırmak için çok uluslu şirketler Fordist kitle üretim sistemlerini ülke dışına çıkarır. Esnek ve ucuz işgücü de kadın işçiler, işgücünün kadınlaştırılması (yani kadın işçi sayısının artması ve ortalama ücretin düşmesi) anlamını taşır. Kadınlara verilen ücretin erkeklere göre düşük olması, kadın işçilerin emek yoğun işlemlerin gerektirdiği el becerisinde erkek işçilerden daha verimli çalışması, kadınların montaj işlemlerinin tekdüzeliğine erkeklerden daha kolay uyum sağlaması gibi nedenlerle SB lerde kadın işçi çalıştırılması tercih edilir. İhracata yönelik imalat sanayiinde kadın emeği kullanımının arttığı görülür. Dünyada SB lerde çalışanların ortalama %70 ini kadınlar oluşturmaktadır. İkiz fabrikalar (Maquiladora), 1965 li yıllardan itibaren ABD-Meksika sınırında kurulan fabrikalardır. Buralarda ABD de yapılmış malların parçaları gümrüksüz olarak Meksika ya ithal edilir, Meksika daki ucuz işgücünden faydalanılarak mallar monte edilip ABD ye ihraç edilir. Buranın özelliği yapılan üretimin emek yoğun teknoloji ile gerçekleştirilmesidir. Saul Landou, 2000 yılında çektiği Maquila isimli belgeselde Juares kentinde serbest bölgede çalışan işçilerin tanıklıklarına yer vermiştir: İşe girmeden hamilelik testi Hava, çevre ve su kirliliği başlıca sorunlarımız (...)Köylüler topraklarından koparılıp sınırdaki fabrikaya çalışmaya getiriliyorlar (...) Montaj hattında çalışmak demek kişiliksizleştirmek demek (...) Kadınlar makinenin parçası gibi görülüyorlar (...) Fiziksel ve zihinsel yorgunluk sonucu eve ancak uyumaya gidebiliyoruz. Aile ve arkadaşlarla iletişimsizlik söz konusu (...) Fabrikaya girmeden önce hamilelik testi ve adet bağlarını göstermeye zorluyorlar (...) Son dört yılda 260 kadın tecavüz sonucu cinayete kurban gitmiş (...) 12 saat aç kalmamak için çalışılıyor (...) Şef ve amirler kadınlara tokat atabiliyor (...) Grevlerden biri başarısızlıkla sonuçlandı (...) 18

19 Meksika daki Maquila fabrikalarında kadınlar, çalışabilmek için önkoşul olan gebelik testine, cinsel hayatlarının, gebelikten nasıl korunduklarının ya da aybaşı dönemlerinin sorgulanmasına karşı gelmeye cesaret edemezler. Hastalanan kadın işçilerin doktora çıkma isteği reddedilebilir. Fabrikada kadınların geleneksel cinsiyet rolleri değişmemiştir. Kadınlar üretimin emek-yoğun aşamalarında çabuk, dikkatle çalışırken, erkekler denetim ve makinelerin bakımını yapmaktadırlar. Sadece Maquila lar için değil; Bangladeş, Çin, Haiti, Madagaskar, Sri Lanka, Dominik Cumhuriyeti nde serbest bölgelerde çalışan işçiler de benzer ifadeleri aktarmaktadırlar: Kendilerine insanca davranılmaması, düşük ücret, çalışırken konuşma izninin olmaması, sağlıksız ve güvensiz çalışma koşulları, sendika ve örgütlenme yasağı... Türkiye de ilk kuruluş denemeleri cumhuriyet öncesi dönemde başlamış olmasına rağmen olumlu sonuç alınamayan, bugün itibariyle sayıları yirmi biri bulan serbest bölge uygulamasına esas olarak ihracatı artırmanın teşvik edilmesi, ekonomik yatırımları maksimum hale getirmek gibi söylemlerle 1980 li yıllarda geçilir. Türkiye deki bir serbest bölgede yaşanan patriyarkal kapitalizm sömürüsünün boyutlarının her yerde aynı olduğunu, bu duruma ancak örgütlenerek direnilebileceğini, kadın dayanışmasının önemini bize ve tabii ki bütün dünyaya bir kez daha gösteren Novamedli kadın işçiler oldu. Onların bu bir senelik tarihsel direnişlerinin, deneyimlerinin, kararlılıklarının dünyanın tüm kadın işçilerine güç vermesi, yollarını aydınlatması dileğiyle. Beni dinlediğiniz için teşekkür ediyorum. Hepinize en içten saygılarımı sunuyorum. GONCAGÜL KARAKOÇ-(Panel Yöneticisi) Mustafa Bey e teşekkür ediyoruz. İkinci panelistimiz Selçuk Candansayar ın özgeçmişini okumak istiyorum yılında Hacettepe Üniversitesi Tıp Fakültesinden mezun oldu yılında Gazi Üniversitesi Tıp Fakültesi Psikiyatri Bölümünden uzmanlığını aldı yılları arasında Antakya Devlet Hastanesinde psikiyatri uzmanlığı yaptı yılları arasında Sağlık Bakanlığı Temel Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Ruh Sağlığı Daire Başkanlığı yapan Selçuk Candansayar, 1998 yılından bu yana Gazi Üniversitesi Tıp Fakültesi Psikiyatri Anabilim Dalında Öğretim Üyeliği yapmaktadır. Hacettepe Üniversitesi Antropoloji Bölümünden yükseklisans derecesi aldı yılında psikiyatri profesörü oldu yılından bu yana Gazi Üniversitesi 19

20 Kadına Yönelik Şiddeti Önleme Grubu yöneticiliği ve Nöropsikiyatri Araştırma Merkezi Müdürlüğü yapmaktadır. Birgün gazetesi yazarıdır. Sizi dinliyoruz Selçuk bey. Prof. Dr. SELÇUK CANDANSAYAR Gazi Üniversitesi Tıp Fakültesi Psikiyatri Anabilim Dalı Öğretim Üyesi Birgün Gazetesi Yazarı Teşekkür ederim. Biraz tıbbın alışkanlığıyla, biz bir şey anlatırken, aynı zamanda görsel bir şey de katılsın istiyoruz. Bazen eleştiriliyor bu, Sadece yazılanlara bakılıyor diye; ama anlatmak istediğimiz derdimizi daha iyi anlatabildiğimizi düşündüğümüz için bu görsel malzemeleri kullanıyoruz. Modernleşen Türkiye nin ruhu Kadınlar üzerinden bir şey; ama Oda başkanlarının her ikisinin de söz ettiği gibi, Türkiye ciddi bir şekilde yaklaşık 200 yıldır modernleşiyor. O modernleşme sürecinin çalışma hayatında yarattığı değişimlerin, o modernleşme sürecindeki insanın da dünyaya bakışını değiştirdiğini düşünüyorum. O değişiklikle günümüzdeki kadınının sorularından söz etmek için, dünümüzün sorunlarından da söz edersek, hem kadının, hem erkeğin, daha doğrusu Türkiye deki insanın sorularından da söz ederiz diye düşündüğüm için böyle hazırladım. Bir de niye kadın? Kadını kontrol eden, dünyayı kontrol eder Tabii ki, hepimiz çok iyi biliyoruz ki, her türlü iktidar önce kadını kontrol ediyor; çünkü kadını kontrol edebilirseniz dünyayı kontrol ediyorsunuz, her şeyi onun üzerinden götürebiliyorsunuz. İki gün önce bir haber vardı gazetelerde; İki tane gelin, kaynana, kayınbaba, damatlardan birini doğradılar, öbürü de eve gelmediği için kurtuldu. Kadınlardan bir tanesi 15 yaşında, imam nikahıyla evleniyor. Çocuğu var. Çok temel bir şey var; kendi ifadelerine göre, kaynanaları hem dövüyor, hem de Çocuklar başkasından diyorlar, imam nikahlı bir kadının başkasından çocuk yaptığının konuşulması bile Katli vacip kategorisine girdiği için. 20

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000)

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) 14.08.2014 SIRA SIKLIK SÖZCÜK TÜR AÇIKLAMA 1 1209785 bir DT Belirleyici 2 1004455 ve CJ Bağlaç 3 625335 bu PN Adıl 4 361061 da AV Belirteç 5 352249 de

Detaylı

Bu çalışmada Devrimci İşçi Sendikaları

Bu çalışmada Devrimci İşçi Sendikaları TEZ ÖZETLERİ HAZIRLAYANLAR: ASLI KAYHAN MERVE MENEKŞE ÖZER TÜRKİYE'DE SENDİKA SİYASET İLİŞKİSİ: DİSK ÖRNEĞİ (1967-1975) YAZAR: SÜREYYA ALGÜL DANIŞMAN: Prof. Dr. DENİZ VARDAR Marmara Üniversitesi Sosyal

Detaylı

15 Ekim 2014 Genel Merkez

15 Ekim 2014 Genel Merkez ÇİN Yatırım Fırsatları Paneli 15 Ekim 2014 Genel Merkez İş Dünyamızın Saygıdeğer Mensupları, Değerli MÜSİAD üyeleri, Değerli Basın Mensupları, Toplantımıza katılımından dolayı teşekkür ediyor, Sizleri

Detaylı

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır!

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır! 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır! Clara Zetkin haklı olarak Kadının özgürlüğünün, tüm insanoğlunun özgürlüğü gibi, emeğin sermayenin

Detaylı

Sizleri şahsım ve TOBB adına saygıyla selamlıyorum. Biliyorsunuz başkasına gönderilen selam kişinin üzerine emanettir.

Sizleri şahsım ve TOBB adına saygıyla selamlıyorum. Biliyorsunuz başkasına gönderilen selam kişinin üzerine emanettir. Sayın Sizleri şahsım ve TOBB adına saygıyla selamlıyorum. Biliyorsunuz başkasına gönderilen selam kişinin üzerine emanettir. Başkanımız Rifat Hisarcıklıoğlu TUSAF yönetimi başta olmak üzere, kongremizin

Detaylı

MESLEK VE UZMANLIK ALANLARIMIZLA İLGİLİ ULUSAL ÖLÇEKLİ KONGRE, KURULTAY, SEMPOZYUM VE ÇALIŞTAYLAR

MESLEK VE UZMANLIK ALANLARIMIZLA İLGİLİ ULUSAL ÖLÇEKLİ KONGRE, KURULTAY, SEMPOZYUM VE ÇALIŞTAYLAR MESLEK VE UZMANLIK ALANLARIMIZLA İLGİLİ ULUSAL ÖLÇEKLİ KONGRE, KURULTAY, SEMPOZYUM VE ÇALIŞTAYLAR 19 20 TMMOB Makina Mühendisleri Odası, her çalışma döneminde olduğu gibi bu dönemde de örgütsel birikimiyle,

Detaylı

OKUL MÜDÜRÜMÜZLE RÖPORTAJ

OKUL MÜDÜRÜMÜZLE RÖPORTAJ OKUL MÜDÜRÜMÜZLE RÖPORTAJ Kendinizden biraz bahseder misiniz? -1969 yılında Elazığ'da dünyaya geldim. İlk orta ve liseyi orada okudum. Daha sonra üniversiteyi Van 100.yıl Üniversitesi'nde okudum. Liseyi

Detaylı

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012 15 Mart 2012 Perşembe günü işlerinden atılan Asilçelik işçileri Bursa nın Orhangazi ilçesi cumhuriyet meydanında basın açıklamasıyla İşimizi İstiyoruz talebini dile getirdikleri ve işlerine geri dönene

Detaylı

TV LERDEKİ PROGRAMLARA ÇIKANLAR KURAN OKUMASINI BİLMİYOR

TV LERDEKİ PROGRAMLARA ÇIKANLAR KURAN OKUMASINI BİLMİYOR Site İsmi : Zaman 53 Tarih: 10.05.2012 Site Adresi : www.zaman53.com Haber Linki : http://www.zaman53.com/haber/14544/camilerin-ayaga-kalkmasi-lazim.html ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Detaylı

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni GSO-TOBB-TEPAV Girişimcilik Merkezinin Açılışı Kredi Garanti Fonu Gaziantep Şubesi nin Açılışı Proje Değerlendirme ve Eğitim Merkezi nin Açılışı Dünya Bankası Gaziantep Bilgi Merkezi Açılışı 23 Temmuz

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

KİTAP GÜNCESİ VIII. GELENEKSEL KİTAP GÜNLERİ SAYI:3

KİTAP GÜNCESİ VIII. GELENEKSEL KİTAP GÜNLERİ SAYI:3 KİTAP GÜNCESİ VIII. GELENEKSEL KİTAP GÜNLERİ SAYI:3 Issue #: [Date] MAVİSEL YENER İLE RÖPOTAJ 1. Diş hekimliği fakültesinden mezunsunuz. Bu iş alanından sonra çocuk edebiyatına yönelmeye nasıl karar verdiniz?

Detaylı

MİLLÎ EĞİTİM BAKANI SAYIN ÖMER DİNÇER İÇİN DEMOKRATİK VATANDAŞLIK VE İNSAN HAKLARI EĞİTİMİ PROJESİNİN AÇILIŞ KONFERANSI KONUŞMA METNİ TASLAĞI

MİLLÎ EĞİTİM BAKANI SAYIN ÖMER DİNÇER İÇİN DEMOKRATİK VATANDAŞLIK VE İNSAN HAKLARI EĞİTİMİ PROJESİNİN AÇILIŞ KONFERANSI KONUŞMA METNİ TASLAĞI MİLLÎ EĞİTİM BAKANI SAYIN ÖMER DİNÇER İÇİN DEMOKRATİK VATANDAŞLIK VE İNSAN HAKLARI EĞİTİMİ PROJESİNİN AÇILIŞ KONFERANSI KONUŞMA METNİ TASLAĞI Sayın Katılımcılar, değerli basın mensupları Avrupa Konseyi

Detaylı

Kızla İlk Buluşmada Nasıl Sohbet Edilir? Hızlı Bağ Kurma Teknikleri

Kızla İlk Buluşmada Nasıl Sohbet Edilir? Hızlı Bağ Kurma Teknikleri 1 Kızla İlk Buluşmada Nasıl Sohbet Edilir? Hızlı Bağ Kurma Teknikleri Bugün kızla tanışma anında değil de, flört süreci içinde olduğumuz bir kızla nasıl konuşmamız gerektiğini dilim döndüğünce anlatmaya

Detaylı

Bugün kadın ve erkeğin daha eşit olacağı bir toplumda yaşamak için sen ne yapacaksın?

Bugün kadın ve erkeğin daha eşit olacağı bir toplumda yaşamak için sen ne yapacaksın? Bugün kadın ve erkeğin daha eşit olacağı bir toplumda yaşamak için sen ne yapacaksın? Çözüm Analizi Araştırma Hakkında 2 Kadın ve Erkeğin Eşit Olduğu Bir Toplum Dünyada ve ülkemizde hemen hemen tüm kurumsal

Detaylı

KADIN EMEKÇ LER N TALEPLER...

KADIN EMEKÇ LER N TALEPLER... KADIN EMEKÇ LER N TALEPLER D SK/GENEL- SEND KASI Emekçi kadınların sorunları gün be gün artmaktadır. Kapitalizmin yoğun saldırıları ve ataerkil sistem, kadın ve erkek arasındaki eşitsizliği derinleştirerek,

Detaylı

ANKET SONUÇLARI. Anket -1 Lise Öğrencileri anketi.

ANKET SONUÇLARI. Anket -1 Lise Öğrencileri anketi. ANKET SONUÇLARI Anket -1 Lise Öğrencileri anketi. Bu anket, çoğunluğu Ankara Kemal Yurtbilir İşitme Engelliler Meslek Lisesi öğrencisi olmak üzere toplam 130 öğrenci üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya

Detaylı

TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu

TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu v TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu ÖNSÖZ Yirmi birinci yüzyılı bilgi teknolojisi çağı olarak adlandırmak ne kadar yerindeyse insan hakları çağı olarak adlandırmak da o kadar doğru olacaktır. İnsan

Detaylı

Sn. M. Cüneyd DÜZYOL, Kalkınma Bakanlığı Müsteşarı Açılış Konuşması, 13 Mayıs 2015

Sn. M. Cüneyd DÜZYOL, Kalkınma Bakanlığı Müsteşarı Açılış Konuşması, 13 Mayıs 2015 Sayın YÖK Başkanı, Üniversitelerimizin Saygıdeğer Rektörleri, Kıymetli Bürokratlar ve Değerli Konuklar, Kalkınma Araştırmaları Merkezi tarafından hazırlanan Yükseköğretimin Uluslararasılaşması Çerçevesinde

Detaylı

Erbil Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Dara Celil Hayat ile Türkiye-Kürdistan Ekonomik ilişkileri. 02 Temmuz 2014

Erbil Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Dara Celil Hayat ile Türkiye-Kürdistan Ekonomik ilişkileri. 02 Temmuz 2014 Erbil Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Dara Celil Hayat ile Türkiye ile Kürdistan arasındaki ekonomik ilişkiler son yılların en önemli rakamlarına ulaşmış bulunuyor. Bugünlerde petrol anlaşmaları ön plana

Detaylı

Yılın Filo Yöneticisi ödüllerinde Jüri Özel Ödülü Genel Müdürlüğümüzün oldu.

Yılın Filo Yöneticisi ödüllerinde Jüri Özel Ödülü Genel Müdürlüğümüzün oldu. Yılın Filo Yöneticisi ödüllerinde Jüri Özel Ödülü Genel Müdürlüğümüzün oldu. Capital ve Ekonomist Dergileri ile LeasePlan Türkiye Genel Müdürlüğü tarafından bu yıl ikincisi gerçekleştirilen Yılın Filo

Detaylı

Türkiye ve Dünya Ekonomisindeki Son Gelişmeler. 15 Ekim 2015, İzmir. Sayın Bakanlarım, Valim. Sayın MV'lerim,

Türkiye ve Dünya Ekonomisindeki Son Gelişmeler. 15 Ekim 2015, İzmir. Sayın Bakanlarım, Valim. Sayın MV'lerim, Türkiye ve Dünya Ekonomisindeki Son Gelişmeler Sayın Bakanlarım, Valim 15 Ekim 2015, İzmir Sayın MV'lerim, Değerli MÜSİAD Üyeleri ve MÜSİAD Dostları, Değerli Basın Mensupları, MÜSİAD İzmir Şubemizin düzenlediği

Detaylı

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI 01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI ALIŞVERİŞ GÜNLERİ YAKINDA BAŞLIYOR SAYFA 1 EĞİTİM İÇİN AKSARAY'A GELDİLER SAYFA 2 ATSO SENDİKA ZİYARETLERİ SAYFA 3 ATSO'DAN ALMANYA'YA ÇIKARMA SAYFA 4 KOÇAŞ AYKAŞ'I

Detaylı

Page 1 of 6. Öncelikle, Edirne de yaşanan sel felaketi için çok üzgünüz. Tüm Edirne halkına, şahsım ve üniversitem adına geçmiş olsun demek istiyorum.

Page 1 of 6. Öncelikle, Edirne de yaşanan sel felaketi için çok üzgünüz. Tüm Edirne halkına, şahsım ve üniversitem adına geçmiş olsun demek istiyorum. Page 1 of 6 Edirne Valisi Sayın Dursun Ali Şahin, Edirne Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Sayın Recep Zıpkınkurt, Edirne Ticaret ve Sanayi Odası nın değerli üyeleri ve temsilcileri, Bilgi birikimi ve üslubunu,

Detaylı

45. Yılında Türkiye-AB İlişkileri Konulu Seminer de TOBB Başkanı M. Rifat Hisarcıklıoğlu nun açılış konuşması

45. Yılında Türkiye-AB İlişkileri Konulu Seminer de TOBB Başkanı M. Rifat Hisarcıklıoğlu nun açılış konuşması 45. Yılında Türkiye-AB İlişkileri Konulu Seminer de TOBB Başkanı M. Rifat Hisarcıklıoğlu nun açılış konuşması İktisadi Kalkınma Vakfı nın Sayın Başkanı, Sayın Büyükelçiler, Kıymetli basın mensupları Hanımefendiler

Detaylı

2012 İŞ YERİNDE KADIN ARAŞTIRMASI RAPORU. Mart, 2012

2012 İŞ YERİNDE KADIN ARAŞTIRMASI RAPORU. Mart, 2012 2012 İŞ YERİNDE KADIN ARAŞTIRMASI RAPORU Mart, 2012 ARAŞTIRMA HAKKINDA 2012 Şubat ayında PERYÖN web sayfasında yer alan İş Yerinde Kadın Araştırması, Dernek üyeleri ve iletişim veri tabanında bulunan yaklaşık

Detaylı

www.besiktas.com.tr Günlük Kent Gazetesi

www.besiktas.com.tr Günlük Kent Gazetesi 5 NİSAN 2013 0 212 260 23 60-0 212 260 52 29 %50 ye varan indirimler Nasıl bir İstanbul? Belediyesi, Cumhuriyetimizin 100. yıl dönümünde nasıl bir İstanbul düşlüyorsunuz? Peki; düşlerinizin gerçekleşmesini

Detaylı

Mirbad Kent Toplum Bilim Ve Tarih Araştırmaları Enstitüsü. Kadına Şiddet Raporu

Mirbad Kent Toplum Bilim Ve Tarih Araştırmaları Enstitüsü. Kadına Şiddet Raporu Mirbad Kent Toplum Bilim Ve Tarih Araştırmaları Enstitüsü Kadına Şiddet Raporu 1 MİRBAD KENT TOPLUM BİLİM VE TARİH ARAŞTIRMALARI ENSTİTÜSÜ KADINA ŞİDDET RAPORU BASIN BİLDİRİSİ KADIN SORUNU TÜM TOPLUMUN

Detaylı

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI CANSEN BAŞARAN SYMES IN " TÜRKİYE DE ENFLASYON DİNAMİKLERİ: FIRSATLAR VE RİSKLER KONFERANSI AÇILIŞ KONUŞMASI

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI CANSEN BAŞARAN SYMES IN  TÜRKİYE DE ENFLASYON DİNAMİKLERİ: FIRSATLAR VE RİSKLER KONFERANSI AÇILIŞ KONUŞMASI TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI CANSEN BAŞARAN SYMES IN " TÜRKİYE DE ENFLASYON DİNAMİKLERİ: FIRSATLAR VE RİSKLER KONFERANSI AÇILIŞ KONUŞMASI 10 Nisan 2015 İstanbul, Martı Otel Sayın Misafirler, Değerli Katılımcılar

Detaylı

Özgüven Nedir? Özgüven Eksikliği Nedir?

Özgüven Nedir? Özgüven Eksikliği Nedir? Özgüven Nedir? Özgüven; kendimiz ve yeteneklerimiz hakkında pozitif ve gerçekçi bir anlayışa sahip olduğumuz anlamına gelmektedir. Diğer taraftan, özgüven eksikliği ise; kendinden şüphe duymak, pasiflik,

Detaylı

Türkiye nin Gizli Yoksulları 1

Türkiye nin Gizli Yoksulları 1 PLATFORM NOTU'14 / P-1 Yayınlanma Tarihi: 11.03.2014 * Türkiye nin Gizli ları 1 Thomas Masterson, Emel Memiş Ajit Zacharias YÖNETİCİ ÖZETİ luk ölçümü ve analizine yeni bir yaklaşım getiren iki boyutlu

Detaylı

YÖNETİM KURULU BAŞKANI MUSTAFA GÜÇLÜ NÜN KONUŞMASI

YÖNETİM KURULU BAŞKANI MUSTAFA GÜÇLÜ NÜN KONUŞMASI KEMAL KILIÇDAROĞLU NUN KONUK KONUŞMACI OLDUĞU TOPLANTI YÖNETİM KURULU BAŞKANI MUSTAFA GÜÇLÜ NÜN KONUŞMASI 1 ARALIK 2014 İZMİR Cumhuriyet Halk Partisi nin çok değerli Genel Başkanı ve çalışma arkadaşları,

Detaylı

Liderlikte Güncel Eğilimler. Konuşan Değil, Dinleyen Lider. Şeffaf Dünyada Otantik Lider. Bahçevan İlkesi. Anlam Duygusu Veren Liderlik

Liderlikte Güncel Eğilimler. Konuşan Değil, Dinleyen Lider. Şeffaf Dünyada Otantik Lider. Bahçevan İlkesi. Anlam Duygusu Veren Liderlik Video Başlığı Açıklamalar Süresi Yetkinlikler Liderlikte Güncel Eğilimler Konuşan Değil, Dinleyen Lider Son on yıl içinde liderlik ve yöneticilik konusunda dört önemli değişiklik oldu. Bu videoda liderlik

Detaylı

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI 7 Ocak 2015 İstanbul, Sabancı Center Sayın Konuklar, Değerli Basın Mensupları,

Detaylı

TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi 37. Dönem Çalışma Raporu. BASIN ÇALIġMALARI

TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi 37. Dönem Çalışma Raporu. BASIN ÇALIġMALARI BASIN ÇALIġMALARI BASIN AÇIKLAMALARIMIZ 5 Mayıs 2010 Özelleştirme Karşıtı Platform İstanbul Bileşenleri nin Taksim BEDAŞ önünde gerçekleştiği basın açıklaması yoğun bir katılımla yapıldı. Şubemiz üye ve

Detaylı

KUZEY KIBRISTA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI

KUZEY KIBRISTA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI «Öngörülen birleşik Kıbrısta işyerinde işçi sağlığı ve güvenliği» 18 Eylül 2015, MERİT Hotel Lefkoşa Halil Erdim Maden Mühendisi TAŞOVA koordinatörü Kuzey Kıbrıs ta İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası 1 Mart

Detaylı

Saðlýk çalýþanlarý GöREV'de

Saðlýk çalýþanlarý GöREV'de Saðlýk çalýþanlarý GöREV'de Onaylayan Administrator Wednesday, 20 April 2011 Orijinali için týklayýn Saðlýk emekçilerinin 2 gün süren grevleri baþladý. Ülke genelindeki hastanelerin nereyse tamamýnda hastanede

Detaylı

1.Ünite: SOSYOLOJİYE GİRİŞ A) Sosyolojinin Özellikleri ve Diğer Bilimlerle İlişkisi

1.Ünite: SOSYOLOJİYE GİRİŞ A) Sosyolojinin Özellikleri ve Diğer Bilimlerle İlişkisi SOSYOLOJİ (TOPLUM BİLİMİ) 1.Ünite: SOSYOLOJİYE GİRİŞ A) Sosyolojinin Özellikleri ve Diğer Bilimlerle İlişkisi Sosyoloji (Toplum Bilimi) Toplumsal grupları, örgütlenmeleri, kurumları, kurumlar arası ilişkileri,

Detaylı

SANAYİ LOKOMOTİF SEKTÖR OLMAKTAN ÇIKTI

SANAYİ LOKOMOTİF SEKTÖR OLMAKTAN ÇIKTI etkinlikler SANAYİ LOKOMOTİF SEKTÖR OLMAKTAN ÇIKTI IV. Makina Tasarım ve İmalat Teknolojileri Kongresi Makina Mühendisleri Odası Konya Şubesi sekretaryalığında düzenlendi... IV. Makina Tasarım ve İmalat

Detaylı

ARAŞTIRMA NEDEN YAPILDI?

ARAŞTIRMA NEDEN YAPILDI? ARAŞTIRMA NEDEN YAPILDI? mız; içinde belediyelerin de olduğu Genel Hizmetler İşkolunun en eski, en etkili sendikasıdır. l anlayışımız işkolunun, daha doğru ifadeyle işçi sınıfının, bütün sorunlarıyla ilgilenmemizi

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

KADIN DAYANIŞMA VAKFI 2014 YILI KADIN DANIŞMA MERKEZİ FAALİYET RAPORU 1 OCAK 31 ARALIK 2014

KADIN DAYANIŞMA VAKFI 2014 YILI KADIN DANIŞMA MERKEZİ FAALİYET RAPORU 1 OCAK 31 ARALIK 2014 KADIN DAYANIŞMA VAKFI 2014 YILI KADIN DANIŞMA MERKEZİ FAALİYET RAPORU 1 OCAK 31 ARALIK 2014 2014 yılında Kadın Dayanışma Vakfı Danışma Merkezi ne 354 kadın başvurdu. 101 kadın yüz yüze başvuru yaparken,

Detaylı

http://www.ilkyar.org.tr/izlenimler/140717%20nasil%20destek%20olabilirsiniz.pdf

http://www.ilkyar.org.tr/izlenimler/140717%20nasil%20destek%20olabilirsiniz.pdf ilk yar'larımızın sevgili dostları, ilkyar desteklerinizle giderek büyüyen bir aile olarak varlığını sürdürüyor. Yeni yeni ilk yar'larımızla tanışırken bir taraftan fedakar gönüllülerimizi, ve bir zamanlar

Detaylı

2010 2012 ETKİNLİK RAPORU. 29.1.2010 tarihli olağan Genel Kurulda bizlere bu derneği adımıza yaraşır bir biçimde yönetmek üzere görevlendirdiniz.

2010 2012 ETKİNLİK RAPORU. 29.1.2010 tarihli olağan Genel Kurulda bizlere bu derneği adımıza yaraşır bir biçimde yönetmek üzere görevlendirdiniz. ÇOCUK İSTİSMARINI VE İHMALİNİ ÖNLEME DERNEĞİ 2010 2012 ETKİNLİK RAPORU 29.1.2010 tarihli olağan Genel Kurulda bizlere bu derneği adımıza yaraşır bir biçimde yönetmek üzere görevlendirdiniz. Bu nedenle

Detaylı

2 Ekim 2013, Rönesans Otel

2 Ekim 2013, Rönesans Otel 1 MÜSİAD Brüksel Temsilciliği Açı çılışı ışı 2 Ekim 2013, Rönesans Otel T.C. AB Bakanı ve Başmüzakereci Egemen Bağış,.... T. C. ve Belçika Krallığının Saygıdeğer Temsilcileri, 1 2 STK ların Çok Kıymetli

Detaylı

KAPİTALİZMİN İPİNİ ÇOK ULUSLU ŞİRKETLER Mİ ÇEKECEK?

KAPİTALİZMİN İPİNİ ÇOK ULUSLU ŞİRKETLER Mİ ÇEKECEK? KAPİTALİZMİN İPİNİ ÇOK ULUSLU ŞİRKETLER Mİ ÇEKECEK? Dünyada mal ve hizmet hareketlerinin uluslararası dolaşımına ve üretimin uluslararasılaşmasına imkan veren düzenlemeler (Dünya Ticaret Örgütü, Uluslararası

Detaylı

ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ

ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ 209 ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nun 20 Aralık 1993 tarihli ve 47/135 sayılı Kararıyla ilan edilmiştir.

Detaylı

VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı. 6Mayıs 2014

VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı. 6Mayıs 2014 VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı 6Mayıs 2014 KOBİ lerde İş Sağlığı ve Güvenliği Nihat TUNALI İkitelli Organize Sanayi Bölgesi Başkanlığı Yönetim Kurulu Başkan Vekili 7 milyon metrekare

Detaylı

ABD - AB SERBEST TİCARET ANLAŞMASI Ve TÜRKİYE ÜZERİNE ETKİLERİ

ABD - AB SERBEST TİCARET ANLAŞMASI Ve TÜRKİYE ÜZERİNE ETKİLERİ ABD - AB SERBEST TİCARET ANLAŞMASI Ve TÜRKİYE ÜZERİNE ETKİLERİ ÇERÇEVE SUNU Gülçiçek ÖZKORKMAZ Başkanlık Baş Danışmanı Mukim Özel Temsilciler Direktörü ABD - AB SERBEST TİCARET ANLAŞMASI ve TÜRKİYE ÜZERİNE

Detaylı

TOPLUMSAL CİNSİYET TOPLUMDA KADINA BİÇİLEN ROLLER VE ÇÖZÜMLERİ

TOPLUMSAL CİNSİYET TOPLUMDA KADINA BİÇİLEN ROLLER VE ÇÖZÜMLERİ 445 TOPLUMSAL CİNSİYET TOPLUMDA KADINA BİÇİLEN ROLLER VE ÇÖZÜMLERİ Aydeniz ALİSBAH TUSKAN* 1 İnsanların bir biçimde sınıflanarak genel kategoriler oturtulması sonucunda ortaya çıkan kalıplar ya da bir

Detaylı

DÜZEY B1 Avrupa Konseyi Ortak Dil Ölçütleri Çerçevesinde BÖLÜM 4 SINAV GÖREVLİSİNİN KİTAPÇIĞI. Dönem Kasım 2009 DİKKAT

DÜZEY B1 Avrupa Konseyi Ortak Dil Ölçütleri Çerçevesinde BÖLÜM 4 SINAV GÖREVLİSİNİN KİTAPÇIĞI. Dönem Kasım 2009 DİKKAT ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΘΝΙΚΗΣ ΠΑΙ ΕΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΚΡΑΤΙΚΟ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΓΛΩΣΣΟΜΑΘΕΙΑΣ Milli Eğitim ve Din İşleri Bakanlığı Devlet Dil Sertifikası DÜZEY B1 Avrupa Konseyi Ortak Dil Ölçütleri Çerçevesinde BÖLÜM

Detaylı

Trans Terapi ve Dayanışma Grubu Toplantılarının Yedincisi Gerçekleşti. SPoD CHP Beyoğlu Belediyesi Başkan Aday Adayı Gülseren Onanç ile görüştü

Trans Terapi ve Dayanışma Grubu Toplantılarının Yedincisi Gerçekleşti. SPoD CHP Beyoğlu Belediyesi Başkan Aday Adayı Gülseren Onanç ile görüştü Trans Terapi ve Dayanışma Grubu Toplantılarının Yedincisi Gerçekleşti SPoD un ve Uzman Psikiyatrist Dr. Seven Kaptan ın gönüllü işbirliğiyle düzenlenen Trans Terapi Toplantısı nın yedincisi 4 Eylül Çarşamba

Detaylı

Türkiye de azınlık olmak Anket Çalışması

Türkiye de azınlık olmak Anket Çalışması Türkiye de azınlık olmak Anket Çalışması Kişilik Bilgileri: D.1 Hangi yaş aralığında bulunduğunuzu işaretleyiniz. K.1 20 nin altında 1 20-29 2 30-39 3 40-49 4 50-59 5 59 un üstü 6 D.2 Cinsiyetiniz? K.2

Detaylı

Anneye En Güzel Hediye Olarak Ne Alınması Gerekir?

Anneye En Güzel Hediye Olarak Ne Alınması Gerekir? Anneye En Güzel Hediye Olarak Ne Alınması Gerekir? Hayatımızın en değerli varlığıdır anneler. O halde onlara verdiğimiz hediyelerinde manevi bir değeri olmalıdır. Anneler için hediyenin maddi değeri değil

Detaylı

Menümüzü incelediniz mi?

Menümüzü incelediniz mi? by elemeği Menümüzü incelediniz mi? Yılmaz Usta nın hikayesini duydunuz mu? Niçin Nevale? Yılmaz Usta nın hikayesi Bir insan pasta ustası olmaya nasıl karar verir? Yani 1972 yılında Kastamonu da doğduğunuzu

Detaylı

Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ

Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ TOBB Kadın Girişimciler Kurulu Kongresi Ankara, 25 Ağustos 2008 Y.Doç.Dr. İpek İlkkaracan İstanbul Teknik Üniversitesi Kadının

Detaylı

TÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU AYLIK EKONOMİ BÜLTENİ www.tisk.org.tr

TÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU AYLIK EKONOMİ BÜLTENİ www.tisk.org.tr TİSK AYLIK EKONOMİ BÜLTENİ- MART 2016 (SAYI: 85) GENEL DEĞERLENDİRME 31.03.2016 Ekonomi ve İşgücü Piyasası Reformlarına Öncelik Verilmeli Gelişmiş ülkelerin çoğunda ve yükselen ekonomilerde büyüme sorunu

Detaylı

Öğrencilerimizden Haber... Öğrencilerimizden Haber. Genel Merkezde Çay Partisi

Öğrencilerimizden Haber... Öğrencilerimizden Haber. Genel Merkezde Çay Partisi Öğrencilerimizden Haber... Öğrencilerimizden Haber Genel Merkezde Çay Partisi GGıda Mühendisleri Odası nın Ankara üniversiteleri temsilcilikleri arasında yaptıkları çay partisi Mart ayında gerçekleşti.

Detaylı

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi Ertuğrul Bilir Makina Mühendisi İş Güvenliği Uzmanı (C) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği - Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi ÖDENEN BEDELLER İş kazası

Detaylı

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Isparta Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünce düzenlenen Sosyal Güvenlik Reformunun

Detaylı

AHZIRLAYANLAR. 2009463008 Cemre Benan Arslan 2008463095 Burcu Şahin 2005463066 A. Eren Öztürk

AHZIRLAYANLAR. 2009463008 Cemre Benan Arslan 2008463095 Burcu Şahin 2005463066 A. Eren Öztürk AHZIRLAYANLAR 2009463008 Cemre Benan Arslan 2008463095 Burcu Şahin 2005463066 A. Eren Öztürk Bu araştırmamızda size kurumsal ve geleneksel olarak yönetilen iki firmanın ücret, ücret belirleme ve ücretin

Detaylı

ÇİFT PSİKOTERAPİSİNDE KADINLAR 16 19 Haziran 2010 Anadolu Psikiyatri Günleri Uz.Dr. Nuşin Sarımurat Baydemir İlişki Psikoterapileri Enstitüsü İstanbul Çift ilişkilerinde, özellikle evliliklerde, cinsiyet

Detaylı

Değerli misafirler, Kıymetli iş insanları... Basınımızın değerli temsilcileri... Hanımefendiler... Beyefendiler...

Değerli misafirler, Kıymetli iş insanları... Basınımızın değerli temsilcileri... Hanımefendiler... Beyefendiler... TÜRKONFED BAŞKANI TARKAN KADOOĞLU TKYD KURUMSAL YÖNETİM ZİRVESİ KONUŞMA METNİ 14 Ocak 2016 Değerli misafirler, Kıymetli iş insanları... Basınımızın değerli temsilcileri... Hanımefendiler... Beyefendiler...

Detaylı

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΜΕΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΡΑΤΙΚΑ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΑ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΜΕΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΡΑΤΙΚΑ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΑ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΜΕΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΡΑΤΙΚΑ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΑ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ ΤΕΛΙΚΕΣ ΕΝΙΑΙΕΣ ΓΡΑΠΤΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΣΧΟΛΙΚΗ ΧΡΟΝΙΑ: 2013-2014 Μάθημα: Τουρκικά Επίπεδο: Ε3 Διάρκεια: 2 ώρες Ημερομηνία:

Detaylı

Avrupalı liderler baskıcı, Türk liderler ise dostane

Avrupalı liderler baskıcı, Türk liderler ise dostane Avrupalı liderler baskıcı, Türk liderler ise dostane Dünyada yaşanan ekonomik kriz liderlik stillerinde de değişikliğe yol açtı. Hay Group'un liderlik stilleri üzerine yaptığı araştırmaya göre, özellikle

Detaylı

YAPI KREDĐ VE KOÇ HOLDĐNG, MLMM BURSĐYER BULUŞMALARI NIN ĐKĐNCĐSĐNĐ KAYSERĐ DE GERÇEKLEŞTĐRDĐ

YAPI KREDĐ VE KOÇ HOLDĐNG, MLMM BURSĐYER BULUŞMALARI NIN ĐKĐNCĐSĐNĐ KAYSERĐ DE GERÇEKLEŞTĐRDĐ MESLEK LĐSESĐ MEMLEKET MESELESĐ BURSĐYER BULUŞMALARI KAYSERĐ BASIN YANSIMALARI 14 KASIM 2010 14 Kasım 2010 YAPI KREDĐ VE KOÇ HOLDĐNG, MLMM BURSĐYER BULUŞMALARI NIN ĐKĐNCĐSĐNĐ KAYSERĐ DE GERÇEKLEŞTĐRDĐ

Detaylı

MOTİVASYON. Nilüfer ALÇALAR. 24. Ulusal Böbrek Hastalıkları Diyaliz ve Transplantasyon Hemşireliği Kongresi Ekim 2014, Antalya

MOTİVASYON. Nilüfer ALÇALAR. 24. Ulusal Böbrek Hastalıkları Diyaliz ve Transplantasyon Hemşireliği Kongresi Ekim 2014, Antalya MOTİVASYON Nilüfer ALÇALAR 24. Ulusal Böbrek Hastalıkları Diyaliz ve Transplantasyon Hemşireliği Kongresi Ekim 2014, Antalya Motivayon nedir? Motivasyon kaynaklarımız Motivasyon engelleri İşimizde motivasyon

Detaylı

BÖLÜM 3 Dinleme Anlama Becerisi

BÖLÜM 3 Dinleme Anlama Becerisi ΤΠΟΤΡΓΔΙΟ ΠΑΙΓΔΙΑ, ΓΙΑ ΒΙΟΤ ΜΑΘΗΗ ΚΑΙ ΘΡΗΚΔΤΜΑΣΩΝ ΚΡΑΣΙΚΟ ΠΙΣΟΠΟΙΗΣΙΚΟ ΓΛΩΟΜΑΘΔΙΑ Eğitim, Yaşamboyu Öğrenme ve Din İşleri Bakanlığı Devlet Dil Sertifikası DÜZEY B1&B2 Avrupa Konseyi nin Ortak Avrupa Çerçevesi

Detaylı

BAŞKA BİR OKUL MÜMKÜN DERNEĞİ DEMOKRATİK EKSEN DEĞERLENDİRME FORMU

BAŞKA BİR OKUL MÜMKÜN DERNEĞİ DEMOKRATİK EKSEN DEĞERLENDİRME FORMU BAŞKA BİR OKUL MÜMKÜN DERNEĞİ DEMOKRATİK EKSEN DEĞERLENDİRME FORMU Tarihi Okulun İsmi Formu Dolduranın Adı Soyadı Formu Dolduranın Asli Görevi : / / : : : Bu form Başka Bir Okul Mümkün Derneği ne protokolle

Detaylı

İşyeri Temsilcileri Rehberi

İşyeri Temsilcileri Rehberi İşyeri Temsilcileri Rehberi Bir sendika için en önemli kadrolardan birisi işyeri temsilcisidir. İşyeri düzeyinde ise işyeri temsilcisi sendika örgütlenmenin olmazsa olmazıdır. Bir işyerinde işyeri temsilcisinin

Detaylı

KOPENHAG ZİRVESİ IŞIĞINDA TÜRKİYE AB İLİŞKİLERİ

KOPENHAG ZİRVESİ IŞIĞINDA TÜRKİYE AB İLİŞKİLERİ 16 Prof. Dr. Atilla ERALP KOPENHAG ZİRVESİ IŞIĞINDA TÜRKİYE AB İLİŞKİLERİ Prof. Dr. Atilla ERALP ODTÜ Uluslararası İlişkiler Bölümü Kopenhag Zirvesiyle ilgili bir düşüncemi sizinle paylaşarak başlamak

Detaylı

SGK 4. Olağan Genel Kurulu ÇSG Bakanı Süleyman Soylu nun Başkanlığında Gerçekleştirildi

SGK 4. Olağan Genel Kurulu ÇSG Bakanı Süleyman Soylu nun Başkanlığında Gerçekleştirildi SGK 4. Olağan Genel Kurulu ÇSG Bakanı Süleyman Soylu nun Başkanlığında Gerçekleştirildi Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK) 4. Olağan Genel Kurulu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı(ÇSGB) Süleyman Soylu nun ev

Detaylı

Müze eğitiminin amaçları nelerdir?

Müze eğitiminin amaçları nelerdir? Müze eğitiminin amaçları nelerdir? Sergilenen nesnelerle insanlar arasında köprü kurarak nesnelerin onların yaşantıları ile bütünleşmesini sağlamak; Nesnelerin maddi ve ideal değerleri ile algılanması

Detaylı

TAP VAKFI ERGENLER & GENÇLER için CİNSEL SAĞLIK EĞİTİMLERİ

TAP VAKFI ERGENLER & GENÇLER için CİNSEL SAĞLIK EĞİTİMLERİ TAP VAKFI ERGENLER & GENÇLER için CİNSEL SAĞLIK EĞİTİMLERİ CİNSEL SAĞLIK EĞİTİMİ Uygulama Milli Eğitim Bakanlığı (Örgün /Yaygın eğitim) Pilot Uygulamalar (ERDEP) Sivil toplum kuruluşları (Akran eğitim

Detaylı

EĞLENCEM MEDYA. Prof. Dr. E. Nezih ORHON. Anadolu Üniversitesi İletişim Bilimleri Fakültesi

EĞLENCEM MEDYA. Prof. Dr. E. Nezih ORHON. Anadolu Üniversitesi İletişim Bilimleri Fakültesi EĞLENCEM MEDYA Prof. Dr. E. Nezih ORHON Anadolu Üniversitesi İletişim Bilimleri Fakültesi Merhaba, Öğrencilerimiz ile birlikte hayata geçireceğimiz çalışmalarda deneyim paylaşımı için aşağıdaki şu üç boyutu

Detaylı

GÜNLÜK FOREX BÜLTENİ - 27 Haziran 2014

GÜNLÜK FOREX BÜLTENİ - 27 Haziran 2014 GÜNLÜK FOREX BÜLTENİ - 27 Haziran 2014 26.06.2014 Açılış Kapanış % USD 1,36282 1,36095 0,13 ALTIN 1319,01 1316,37 0,20 USDTRY 2,13066 2,12497 0,26 TRY 2,90446 2,89413 0,35 USDJPY 101,861 101,728 0,13 USD

Detaylı

Teknoloji Geliştirme Alanında Üniversite Sanayi Ortak Çalışmalarında Deneyimler Dr.- Ing. Yalçın Tanes Ak-Kim Ar-Ge Direktörü

Teknoloji Geliştirme Alanında Üniversite Sanayi Ortak Çalışmalarında Deneyimler Dr.- Ing. Yalçın Tanes Ak-Kim Ar-Ge Direktörü Teknoloji Geliştirme Alanında Üniversite Sanayi Ortak Çalışmalarında Deneyimler Dr.- Ing. Yalçın Tanes Ak-Kim Ar-Ge Direktörü Üniversite Sanayi İşbirliğinde Yaklaşımlar 29 Mart 2013 Elazığ Önsöz Çeşitli

Detaylı

TÜSİAD KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ ÇALIŞMA GRUBU BAŞKANI NUR GER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI

TÜSİAD KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ ÇALIŞMA GRUBU BAŞKANI NUR GER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI TÜSİAD KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ ÇALIŞMA GRUBU BAŞKANI NUR GER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI 7 Ocak 2015 İstanbul, Sabancı Center Her birinize hoş geldiniz

Detaylı

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Türkiye Đşçi Sendikaları Konfederasyonu KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Ankara Amaç Türkiye de kayıt dışı istihdam önemli bir sorun olarak gündemdedir. Ülkede son verilere göre istihdam edilenlerin yüzde

Detaylı

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI MUHARREM YILMAZ IN PISA 2012 SONUÇLARI:YARATICI PROBLEM ÇÖZME BECERİLERİ BAŞLIKLI OECD RAPORUNUN TÜRKİYE LANSMANI

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI MUHARREM YILMAZ IN PISA 2012 SONUÇLARI:YARATICI PROBLEM ÇÖZME BECERİLERİ BAŞLIKLI OECD RAPORUNUN TÜRKİYE LANSMANI TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI MUHARREM YILMAZ IN PISA 2012 SONUÇLARI:YARATICI PROBLEM ÇÖZME BECERİLERİ BAŞLIKLI OECD RAPORUNUN TÜRKİYE LANSMANI AÇILIŞ KONUŞMASI 08 Mayıs 2014 TÜSİAD Genel Merkezi, İstanbul

Detaylı

Yüz Nakli Doktorları Birbirine Düşürdü

Yüz Nakli Doktorları Birbirine Düşürdü On5yirmi5.com Yüz Nakli Doktorları Birbirine Düşürdü İki kol ve iki bacak nakli yaptığı Sevket Çavdır hayatını kaybedince suçlanan Doç. Dr. Nasır, o günü anlattı. Yayın Tarihi : 29 Mart 2012 Perşembe (oluşturma

Detaylı

Türkiye-Almanya Sosyal Güvenlik Sözleşmesi nin 50 nci Yılı Konferansı Ankara da Düzenlendi

Türkiye-Almanya Sosyal Güvenlik Sözleşmesi nin 50 nci Yılı Konferansı Ankara da Düzenlendi Türkiye-Almanya Sosyal Güvenlik Sözleşmesi nin 50 nci Yılı Konferansı Ankara da Düzenlendi Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK), Ankara Üniversitesi ve Ziraat Bankası işbirliği ile Türkiye-Almanya Sosyal Güvenlik

Detaylı

Twi$er: @acarbaltas @BaltasBilgievi

Twi$er: @acarbaltas @BaltasBilgievi Twi$er: @acarbaltas @BaltasBilgievi REKABETE HAZIRLIK KENDİ YILDIZINI YAKALAMAK Prof. Dr. Acar Baltaş Psikolog 28 Şubat 2014 MOTİVASYON Davranışa enerji ve yön veren, harekete geçiren güç Davranışı tetikleme

Detaylı

Yönetici tarafından yazıldı Pazartesi, 24 Ağustos 2009 04:42 - Son Güncelleme Çarşamba, 26 Ağustos 2009 19:20

Yönetici tarafından yazıldı Pazartesi, 24 Ağustos 2009 04:42 - Son Güncelleme Çarşamba, 26 Ağustos 2009 19:20 Düğünlerde Takılan Sahte Paralar Yüksek eğitimini tamamlamış, babası ticaretle uğraşan, annesi ise bir bankada görevli bulunan bir ailenin tek kızıydı. Okul arkadaşı ile evlenmeye karar vermişlerdi. Damat

Detaylı

* Kuruluşunuzun Adı. 1) STK ya İLİŞKİN BİLGİLER 2) 1. BAĞLANTI KİŞİSİNE İLİŞKİN BİLGİLER. Page 1

* Kuruluşunuzun Adı. 1) STK ya İLİŞKİN BİLGİLER 2) 1. BAĞLANTI KİŞİSİNE İLİŞKİN BİLGİLER. Page 1 1. Hayata Destek Derneği (HDD), Mahalle Afet Gönüllüleri Vakfı (MAG), Mavi Kalem Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Derneği (MK) bir araya gelerek Sivil Toplum Afet Platformunu (SİTAP) kurmak üzere çalışmalara

Detaylı

DİN VEYA İNANCA DAYANAN HER TÜRLÜ HOŞGÖRÜSÜZLÜĞÜN VE AYRIMCILIĞIN TASFİYE EDİLMESİNE DAİR BİLDİRİ

DİN VEYA İNANCA DAYANAN HER TÜRLÜ HOŞGÖRÜSÜZLÜĞÜN VE AYRIMCILIĞIN TASFİYE EDİLMESİNE DAİR BİLDİRİ 215 DİN VEYA İNANCA DAYANAN HER TÜRLÜ HOŞGÖRÜSÜZLÜĞÜN VE AYRIMCILIĞIN TASFİYE EDİLMESİNE DAİR BİLDİRİ Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nun 25 Kasım 1981 tarihli ve 36/55 sayılı Kararıyla ilan edilmiştir.

Detaylı

Başlamadan, önce KMO Yönetim Kurulu ve şahsım adına sizleri sevgi ve saygı ile selamlarım.

Başlamadan, önce KMO Yönetim Kurulu ve şahsım adına sizleri sevgi ve saygı ile selamlarım. Sayın Birlik Başkanım, Odamızın Değerli Yöneticileri, Sevgili Öğrenci Arkadaşlarım; Başlamadan, önce KMO Yönetim Kurulu ve şahsım adına sizleri sevgi ve saygı ile selamlarım. İstanbul dan, İzmir den, Sivas

Detaylı

İş Yerinde Psikolojik Tacizle Mücadele Paneli. (Mobbing)

İş Yerinde Psikolojik Tacizle Mücadele Paneli. (Mobbing) İş Yerinde Psikolojik Tacizle Mücadele Paneli (Mobbing) SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI YADİGAR GÖKALP İLHAN: -BUGÜNE KADAR 103 PERSONELİMİZ TARAFINDAN KOMİSYONUNA BAŞVURUDA BULUNULMUŞTUR MOBBİNG İLE MÜCADELE

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE TEMEL KAVRAMLAR İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) İKY Gelişimi İKY Amaçları İKY Kapsamı İKY Özellikleri SYS BANKASI ÖRNEĞİ 1995 yılında kurulmuş bir

Detaylı

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE MUAMELE EŞİTLİĞİ CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE Ayşegül Yeşildağlar Ankara, 08.10.2010 HUKUKİ KAYNAKLAR Md. 2 EC : temel prensip -kadın erkek eşitliğini sağlamak, Topluluğun özel bir yükümlülüğüdür,

Detaylı

TÜRKİYE DE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SAĞLIĞI BİBLİYOGRAFYASI (1985-2001)

TÜRKİYE DE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SAĞLIĞI BİBLİYOGRAFYASI (1985-2001) 1 TÜRKİYE DE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SAĞLIĞI BİBLİYOGRAFYASI (1985-2001) Hazırlayan: Özlem ÖZKAN SES Genel Merkez Araştırma Yayınları Dizisi-1 2 SES Sağlık Çalışanlarının Sağlığı Komisyonu Araştırma Yayınları

Detaylı

TATÍLDE. Biz, Ísveç`in Stockholm kentinde oturuyoruz. Yılın bir ayını Türkiye`de izin yaparak geçiririz.

TATÍLDE. Biz, Ísveç`in Stockholm kentinde oturuyoruz. Yılın bir ayını Türkiye`de izin yaparak geçiririz. TATÍLDE Biz, Ísveç`in Stockholm kentinde oturuyoruz. Yılın bir ayını Türkiye`de izin yaparak geçiririz. Ízin zamanı yaklaşırken içimizi bir sevinç kaplar.íşte bu yıl da hazırlıklarımızı tamamladık. Valizlerimizi

Detaylı

Bu bağlamda katılımcı bir demokrasi, hukukun üstünlüğü ve insan hakları alanındaki çalışmalarımız, hız kesmeden devam etmektedir.

Bu bağlamda katılımcı bir demokrasi, hukukun üstünlüğü ve insan hakları alanındaki çalışmalarımız, hız kesmeden devam etmektedir. İçişleri Bakanı Sayın İdris Naim ŞAHİN nin Entegre Sınır Yönetimi Eylem Planı Aşama 1 Eşleştirme projesi kapanış konuşması: Değerli Meslektaşım Sayın Macaristan İçişleri Bakanı, Sayın Büyükelçiler, Macaristan

Detaylı

KADIN ve TOPLUMSAL CİNSİYET ÇALIŞMALARI BİRİMİ BİZ KİMİZ?

KADIN ve TOPLUMSAL CİNSİYET ÇALIŞMALARI BİRİMİ BİZ KİMİZ? KADIN ve TOPLUMSAL CİNSİYET ÇALIŞMALARI BİRİMİ BİZ KİMİZ? Aralık 2011 de kurulan Türk Psikologlar Derneği Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Birimi (TPD-KTCÇB),TPD bünyesinde düzenlenecek toplumsal

Detaylı

Bir gün Pepe yi görmeye gittim ve ona : Anlayamıyorum her zaman bu kadar pozitif olmak mümkün değil, Bunu nasıl yapıyorsun? diye sordum.

Bir gün Pepe yi görmeye gittim ve ona : Anlayamıyorum her zaman bu kadar pozitif olmak mümkün değil, Bunu nasıl yapıyorsun? diye sordum. PEPE NİN HİKAYESİ Pepe, herkesin olmak isteyeceği türden bir insandı. Her zaman neşeli olup, her zaman, söyleyeceği pozitif bir şey vardı. Birisi istediğinde hemen gidiyor, daima : Daha iyisi olamaz! diye

Detaylı

Yeni Göç Yasas Tecrübeleri

Yeni Göç Yasas Tecrübeleri Eflref Ar kan Bildiğiniz gibi Almanya aile birleşiminin gerçekleşmesi konusunda göç yasasında bazı değişiklikler yapmıştır. Bu değişiklikleri eleştirenler ve olumlu görenler bulunmaktadır. Ben göç yasasının

Detaylı

AİLE ve EVLİLİK EĞİTİM PROGRAMI PROJE DOSYASI

AİLE ve EVLİLİK EĞİTİM PROGRAMI PROJE DOSYASI AİLE ve EVLİLİK EĞİTİM PROGRAMI PROJE DOSYASI Hayat Boyu Aile Danışma Merkezi; Toplumun çekirdeği olan ailenin doğru temeller üzerine inşası konusunda danışmanlık hizmeti vermek, ailenin önemiyle ilgili

Detaylı

İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK

İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Daha kapsayıcı bir toplum için sözlerini eyleme dökerek çalışan iş dünyası ve hükümetler AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Avrupa da önümüzdeki

Detaylı

Teknoloji Geliştirmede ve Eğitimde Üniversite Sanayi İşbirliği

Teknoloji Geliştirmede ve Eğitimde Üniversite Sanayi İşbirliği Teknoloji Geliştirmede ve Eğitimde Üniversite Sanayi İşbirliği Dr.- Ing. Yalçın Tanes Ak-Kim Ar-Ge Direktörü Ulusal Ar-Ge Merkezleri Sempozyumu 10-11 Nisan 2012 Adana İçerik Türkiye de Satış dan Ar-Ge

Detaylı