İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ

Transkript

1 Tesco Kipa Pazarlama Ticaret Lojistik Ve Gıda Sanayi A.Ş. Ve Bağlı İşyerleri Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ-KOOP-İŞ) İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ YÜRÜRLÜK TARİHİ

2 MADDE 1 TARAFLAR: MADDE 2 TANIMLAR: MADDE 3 AMAÇ: MADDE 4 SÖZLEŞMENİN KAPSAMI: A) Yer Yönünden Kapsam: Bu toplu iş sözleşmesi yer olarak, Tesco Kipa Kitlesel Pazarlama, Ticaret, Lojistik ve Gıda Sanayi A.Ş. ile halen mevcut ve açılacak olan işyerlerini kapsar. B) Kişi Yönünden Kapsam: Bu toplu iş sözleşmesi, sendika üyelerini kapsar. Ancak; a) Genel Merkez ve Genel Merkeze bağlı ofislerde çalışanlar, b) Alışveriş merkezlerinde direktör, bölge müdürleri, müdürler, uzmanlar, kontrolörler, asistanlar ve şefler, c) Büyük format (Hipermarket, Ekstra Hipermarket) mağazalarında, direktör, müdürler, şefler, insan kaynakları eğitim uzmanı, (X),verimlilik koçu, işyeri hekimi,(x), d) Küçük format (Süpermarket ve Ekspres Market) mağazalarında, taze gıda bölge müdürü ve müdür (X), e) Dağıtım Merkezi nde, direktör, müdürler; uzmanlar, analistler, şefler, takım liderleri ve işyeri hekimi (X), bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışındadır. MADDE 5 YARARLANMA: MADDE 6 SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ: MADDE 7 MEVZUATA AYKIRILIK: MADDE 8 TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK:

3 MADDE 9 TARAFLARIN TEMSİLİ TANINMASI: MADDE 10 İŞVEREN VE SENDİKANIN SORUMLULUĞU VE ORTAK ANLAYIŞ: MADDE 11 İŞYERİNDE SENDİKAL ÇALIŞMALAR: MADDE 12 SENDİKA İŞYERİ TEMSİLCİLERİ, TEMSİLCİLİK ODASI VE DUYURU TAHTASI: A)Sendika Temsilcilerinin Atamaları: Sendika işyeri temsilcileri; işyerinde çalışan ve yasanın aradığı niteliklere haiz üyeler arasından sendikaca belirlenir ve yazıyla işverene bildirilir. İşyerinde birden fazla temsilci bulunması halinde, bunlardan birisi baştemsilci olarak görevlendirilir. Sendika temsilcilik sıfatı işverene bildirildiği tarihten itibaren geçerlidir. B) Sendika Temsilcilerinin Görevleri: Yasa hükümlerine ve mevcut işyeri uygulamalarına da bağlı kalmak kaydıyla temsilcilerin görevleri: 1)İşyerinde işçi ve işveren arasındaki birliği sağlamak, 2)Üyelerin talep ve şikayetlerini incelemek, işverene kendi takdirine göre makul bulduğu talep ve şikayetleri intikal ettirmek, 3)İsçi, işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların çözümlenmesine çalışmak, 4)Yıllık izin planlamaları ile ilgili görüş ve önerilerde bulunmak. C)Temsilcilik Odası: İşveren, sendika temsilcilerinin kullanabilmeleri, temsilcilik görevlerini yapabilmeleri için ekspres ve süpermarket formatı hariç olmak üzere dağıtım merkezi, hipermarket ve ekstra mağazalarda çalışma ve sağlık koşullarına uygun bir oda verir. (X) Sendika temsilcilik odası, amacına uygun kullanılır ve tüm sorumluluğu sendikaya aittir. İşveren, sendika temsilcilerine, sendika ve diğer üyeler ile iletişim sağlaması için dect telefon tahsis eder. D)Duyuru Panosu: İşveren, işyerinde işçilerin kolaylıkla görebilecekleri bir yere, sendikanın yazı, duyuru, bülten, genelge ve çağrı gibi yazılarının asılması için duyuru panosu koyar. Bu panoların anahtarları; işyeri baştemsilcisi, onun yokluğunda işyeri temsilcisinde bulunur. Panoya, sendikanın mührü ve yetkilinin imzası bulunmayan yazılar asılamaz. Asılan yazılardan doğacak sorumluluk sendikaya aittir. MADDE 13 ÇALIŞAN FORUMLARI VE FORUM TEMSİLCİLERİ: İşveren, müşteri memnuniyeti ve ticaretin geliştirilmesine katkı sağlanmak amacıyla, çalışanları her düzeyde dinleyebilmek ve görüşlerinin temsil edilebilmesini sağlayabilmek amacıyla, bölge ve ülke düzeyinde forumlar düzenler.

4 MADDE 14 SENDİKAL İZİNLER: I. Sendika temsilci ve görevlilerine; kongre, konferans, seminer, disiplin, onur kurulu, genel kurul, temsilciler meclisi ve eğitim semineri gibi toplantılara katılmaları için, sendikanın bir hafta önceden işverene yapacağı yazılı bildirim üzerine aşağıdaki düzenlenmiş şekilde ücretli izin verilir. İşyeri İşçi Sayısı 1-50 ye kadar işçi çalıştırılan işyerinde e kadar işçi çalıştırılan işyerinde e kadar işçi çalıştırılan işyerinde e kadar işçi çalıştırılan işyerinde e kadar işçi çalıştırılan işyerinde Yıllık Toplam Ücretli İzin Süresi 20 gün, 30 gün, 40 gün, 50 gün, 60 gün, 1000 ve üzeri işçi çalıştırılan işyerlerinde İşçi sayısının %10 u kadar gün. Bu izinler her üye için ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının %5 inden fazla sayıda üyenin birden bu izni kullanması işverenin onayına tabidir. Ancak genel kurullar için bu %5 oranı aranmaz. Toplu iş sözleşmesi görüşmelerine katılacak olanlara görüşme günlerinde ücretli izin verilir. Bu izinler yukarıda belirtilen izin sürelerinden mahsup edilmez. Ayrıca, Yönetim Kurulu üyelerine yönetim kurulu toplantılarına katılabilmeleri için bir hafta önceden yazılı olarak bildirmek suretiyle ayda 1 gün, denetim kurulu üyelerine yine bir hafta önceden yazılı olarak bildirmek suretiyle 3 ayda 1 gün ücretli izin verilir. II. Baştemsilci ve temsilci izni: Sendika baştemsilcisi ve işyeri sendika temsilcilerine asıl işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmeleri için, aşağıda yazılı sürelerle izin verilir. Baştemsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baştemsilcinin ve temsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, sendika merkezi veya şubenin işverene en az üç gün öncesinden yapacağı yazılı çağrısı üzerine, bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir. Bu izinler iş organizasyonunu etkilemeyecek şekilde kullanılır. a) Baştemsilci İzni: İşyeri İşçi Mevcudu işçi çalıştırılan işyerinde 7 saat işçi çalıştırılan işyerinde 9 saat 500 den fazla işçi çalıştıran işyerinde b) Temsilci İzni: İşyeri İşçi Mevcudu Haftalık Ücretli İzin Süresi 11 saat 1-50 işçi çalıştırılan işyerlerinde 3 saat işçi çalıştırılan işyerinde 5 saat işçi çalıştırılan işyerinde 7 saat 500 den fazla işçi çalıştırılan işyerinde Haftalık Ücretli İzin Süresi 9 saat MADDE 15 SENDİKA ZORUNLU ORGANLARINDA GÖREV ALANLARLA SENDİKA İŞYERİ TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ:

5 MADDE 16 SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ: MADDE 17 SENDİKA AİDATLARI: MADDE 18 DİSİPLİN KURULU: A) Disiplin Kurulunun Oluşumu Disiplin Kurulları, biri Kurul Başkanı olmak üzere işverenin seçeceği iki asıl, iki yedek üye ile sendikanın seçeceği iki asıl, iki yedek kurul üyesinden oluşur. Asıl üyenin mazereti dolayısıyla bulunmadığı hallerde yedek üye kurula katılır. İşveren ve Sendika Genel Merkezi, mağazaların işveren tarafından belirlenen format ve bölge dağılımları dikkate alınarak Disiplin Kurulu asıl ve yedek üyeleri birbirlerine 15 gün içerisinde bildirirler. Disiplin Kurulu asıl ve yedek üyelerdeki değişiklikler de değişiklik tarihi itibariyle 15 gün içerisinde bildirilir. B) Çalışma Esasları Disiplin Kurulu, Kurul Başkanının gerekli gördüğü hallerde toplanır. Kurul Başkanı tarafından yapılacak çağrı en az üç gün önce üyelere duyurulur. Bu çağrıda toplantı gündemi, yer, gün ve saati belirtilir. Toplantı, bildirilen günde ve yerde mevcut üyelerin katılımı ile yapılır. Ancak, yazılı çağrıya rağmen işçi temsilcilerinin toplantıya katılmaması halinde kurul iki üye ile toplanıp karar alabilir. Oyların eşit olması halinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlar. Kurul karar vermek için her türlü delili toplar ve olayı tespit eden tarafları ve ilgili işçiyi dinleyerek savunmasını tekrar alabilir. Yapılan yazılı tebligata rağmen davete icabet etmeyen ilgili hakkında gıyaben karar verilir. Kararlar ilk toplantıdan itibaren altı işgünü içinde verilir. İş Kanununun 26 ncı maddesindeki onbeş işgünlük süre Disiplin Kurulu kararının işverene tebliği tarihinden başlar. C) Disiplin Kurulu nun Görev ve Yetkileri Disipline uymayan üyelere durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre sözlü uyarı, yazılı uyarı, kınama ve iş sözleşmesinin feshi cezalarından biri verilir. Yazılı uyarı, kınama ve iş sözleşmesinin disiplin cezası olarak feshi cezalarından birini vermeye disiplin kurulları yetkilidir. Sözlü uyarı; üyelerin görevinde veya davranışlarında düzeltilmesi istenilen konularda sözlü olarak uyarılmasıdır. Verilen sözlü uyarı bir tutanakla tespit edilir. Yazılı uyarı; üyelerin görevinde veya davranışlarında daha dikkatli olmasının yazılı olarak bildirilmesidir. Kınama; üyelere görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesidir. İş sözleşmesinin feshi; üyenin iş sözleşmesinin disiplin cetvelinde belirtilen sebeplerle, disiplin cezası olarak sona erdirilmesidir. Disiplin Kurulu cezayı ekli cetvelde (EK-1) belirtilen cezalara göre belirler. Ekli cetvelde yer almayan ancak, cetvelde sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da Disiplin Kurulu fiilin nitelik ve ağırlığı itibariyle kıyasen aynı disiplin cezasını verebilir. Disiplin işlerinde ilgilinin geçmiş hizmetleri dikkate alınarak Disiplin Kurulunca cezalar hafifletilebilir veya verilmeyebilir. Aynı suçun altı aylık süre içerisinde tekrarı halinde bir üst ceza verilir. İşten çıkarma cezaları İşveren Genel Merkezince yetki verilen kişi tarafından onaylanır ve kesinleşir. İşveren, bu cezayı hafifletebilir veya kaldırabilir.

6 MADDE 19 İŞE ALMA VE DENEME SÜRESİ: MADDE 20 - ÇALIŞTIRMA VE NAKİLLER: İşçilerin iş sözleşmelerinde, unvanlarına göre belirtilen işlerinde çalıştırılmaları esastır. Ancak işçiler, gerektiği takdirde, işyeri içinde unvan veya aşağıda belirtilen niteliği benzer işlerde veya yerlerde, geçici olarak, yazılı rızaları alınmak koşuluyla devamlı olarak görevlendirilebilirler. Bu durumda isteklilere öncelik tanınır. Aşağıdaki işler yukarıda belirtilen kapsamda benzer iş sayılır : Taze gıda dışı reyon elemanları için aile içi departman bazında aşagıdakiler benzer iş sayılır. o Kuru gıda, şekerleme, içecek, kozmetik, bebek, deterjan, pedfout, tütün (1-3) kendi arasında, o Elektronik, zücaciye, kırtasiye, oyuncak, tekstil, spor seyehat, hırdavat,ev tekstil (4-6) kendi arasında, Taze gıda reyonlarında çalışan reyon elemanları, taze gıda içindeki reyonlarda. Teknik servis, et kesici, balık satış elemanı kendi işlerinde, mağaza forklift operetörleri mal alımı ve mal ayrıştırımı hariç depodaki diğer işlerde, Kasiyerler (Hazır Yemek Reyonundaki kasiyerler hariç) için, müşteri hizmetleri, afişleme, fiyat bütünlüğü, kasa ofisinde, İdari bölüm, stok sayım, rtc, malkabul, kayıt kontrol, malkabul elemanı kendi arasında. Dağıtım Merkezinde çalışan forklift operatörleri malkabul ve yükleme dışında başka işlerde çalıştırılamaz. Taze gıdada çalışan ustalar (unlu mamuller ve hazır yemek) sadece üretim işinde çalışır. Ekspres ve süpermarket mağazalarında çalışanlar, görevini yerine getirmek için gerekli eğitimlerin verilmesi koşuluyla mağaza içindeki diğer işlerde görevlendirilebilirler. Ancak, expres ve supermarket mağazalarında çalışan kasaplar, kendi reyonu ve şarküteri reyonu dışındaki işlerde görevlendirilemez. Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile üyelerin aynı işverene bağlı, Büyükşehir Belediyesi bulunan illerde Büyükşehir Belediye sınırları, diğer illerde belediye sınırları içindeki diğer mağazalara geçici veya daimi olarak nakledilmeleri mümkündür. Ancak, otuz kilometre üzeri daimi nakiller ile İstanbul ilinde Avrupa ve Anadolu Yakasındaki işyerleri arasında daimi nakillerde işçinin rızası aranmak zorundadır. Üyeler aynı işverene bağlı ve Büyükşehir Belediyesi bulunan illerde Büyükşehir Belediye sınırları, diğer illerde belediye sınırları dışındaki işyerlerine geçici olarak nakledilebilirler. Üyelerin belirtilen yerlere daimi olarak nakledilmeleri yazılı rızalarına bağlıdır. Üyelerin bu tür nakle rıza göstermemeleri; iş sözleşmelerinin feshi için geçerli neden sayılamaz ve işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilemez. Geçici görevlendirmeler, aralıklı veya devamlı olarak bir takvim yılında üç ayı geçemez. Tüm iş ve işyeri değişikliklerinde isteklilere öncelik tanınır ve bu değişiklik hiçbir zaman ceza mahiyetinde olamaz. Nakillerde mümkün olduğu nispette ikametgah yakınlığı göz önünde bulundurulacaktır. İl içi nakillerde bir işgünü, iller arası nakillerde ise beş işgünü ücretli izin verilir

7 MADDE 21 ÇALIŞMA SÜRELERİ: a) Haftalık çalışma süresi; tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için en çok kırkbeş saattir. Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri, haftanın işçiler açısından çalışılacak günleri ve hafta tatili günleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere duyurulur. b) Yapılan işlerin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri ile haftanın çalışılan günleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir. İşveren, işçilerin çalışma sürelerini belgelemek zorundadır. c) Denkleştirme uygulamasının bulunmadığı hallerde haftalık kırkbeş saati aşan süreler fazla çalışma sayılır. d) İş Kanunu çerçevesinde işveren kısmi süreli işçi çalıştırabilir. Kısmi süreli çalışma haftada dört gün ve haftalık en çok otuz saate kadar yapılan çalışmadır. Eğitim gören kısmi süreli çalışan üyelerin çalışma planları eğitim ve sınav gereklilikleri dikkate alınarak yapılır. Bu durumdaki kısmi süreli çalışan üyeler en az iki hafta önceden sınav ve eğitimleri ile ilgili durumlarını işverene bildirmek ve belgelemek zorundadır. e) İşveren işyerlerinde İş Kanununun 63 üncü maddesi gereği, gerekli görülen zamanlarda yasa çerçevesinde denkleştirme sistemi uygular. Denkleştirme dönemi üç aydır. Bu halde yoğunlaştırılmış iş haftası veya haftalarından sonraki dönemde işçinin daha az sürelerle çalıştırılması suretiyle, toplam çalışma süresi çalışılması gereken toplam normal süreyi geçmeyecek şekilde denkleştirilir. Haftalık çalışma süresi eşit olmayan şekilde iş günlerine bölünürken günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saatten fazla olamaz. Bu nedenle 11 saatin üzerinde ayrıca fazla çalışma yaptırılamaz. f) Günlük çalışma süresi dört saatten az olarak belirlenemez. MADDE 22 GECE ÇALIŞMASI: İş hayatında gece saat de başlayarak sabah ya kadar geçen ve herhalde onbir saat süren gün dönemi, gece süresidir. Günlük çalışmanın yarısından fazlası gece dönemine rastlayan çalışmalar; gece çalışması sayılır. İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez. Çalışma saatinin yarısından fazlası gece süresine rastlaması halinde, gece süresine rastlayan saatler için üyelerin saat ücretleri sözleşmenin imza tarihinden itibaren birinci yılının sonuna kadar %20, sözleşmenin ikinci yılından itibaren ise %25 zamlı olarak ödenir. Sadece gece çalıştırılmak üzere işe alınanlar ile görevi gereği gece çalışanlar bu hükümler dışındadır. Onsekiz yaşından küçükler, hamile ve emzikli işçiler ile engelli işçilere gece çalışması yaptırılamaz. Gece çalışmasına ya da envanter çalışmasına kalan üye, takip eden gün işe erken başlatılamaz. İşveren, gece çalışmasına ya da envanter çalışmasına kalan üyeler için iş bitimi sonrası evlerine dönüş için ulaşım sağlar. Ulaşımın sağlanamadığı durumlarda üyenin ödemek zorunda kaldığı ve belgelediği vasıta ücretini öder.

8 MADDE 23 VARDİYALAR HALİNDE ÇALIŞMA: İşyerinde işin gereğine göre iki ya da üç vardiya halinde çalışma yapılabilir. İşçiler, Dini Bayramların birinci gününde saat de işe başlar. Vardiya çalışmalarında, çalışma saatinin yarısından fazlası gece süresine rastladığı takdirde gece süresine rastlayan saatler için üyelerin saat ücretleri sözleşmenin imza tarihinden itibaren birinci yılının sonuna kadar %20, sözleşmenin ikinci yılından itibaren ise %25 zamlı olarak ödenir. Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde en fazla bir iş haftası gece çalıştırılan işçilerin ondan sonra gelen iş haftasında gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konulur. Ancak işveren, yasal yükümlülüklerini yerine getirmek kaydıyla onbeşer günlük postalar halinde de gece çalışması yaptırabilir. İşveren vardiya/nöbet çizelgelerini en az bir hafta önceden işçilere duyurur. Gece çalışmasına ya da envanter çalışmasına kalan işçi, takip eden gün işe erken başlatılamaz ve vardiya değişikliklerinde işçiye en az onbir saat dinlenme süresi verilir. Ayrıca, vardiyaların düzenlenmesinde işyeri sendika temsilcisinin de görüşü alınır. Vardiyalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, işçilere, haftanın bir gününde 24 saatten az olmamak üzere ve nöbetleşme yolu ile hafta tatili verilmesi zorunludur. Hafta tatili günü sonrasında işçinin işe başlama saati gece süresine denk getirilemez. Denkleştirme süresi içinde üyenin hafta tatili günü aynıdır, değiştirilemez. MADDE 24 MOLALAR: İşveren, işçilere mevcut uygulaması doğrultusunda Dağıtım Merkezi Kuru Gıda Deposunda mesai süresi içinde iki adet onbeş dakika ücretli, Dağıtım Merkezi Taze Gıda Deposunda mesai süresi içinde iki defa onbeş dakika ücretli mola kullandırır. Dağıtım Merkezi nde çalışmanın yedibuçuk saati aşması durumunda belirtilen molalara ilave birer mola verilir. Mağazalarda dört ila yedibuçuk saat arasındaki çalışmalarda iki defa onbeş dakika ücretli ve yedibuçuk saati aşması durumunda belirtilen molalara ilave birer mola verilir. Bu molalar, işverence işyeri içinde sağlık koşullarına uygun olarak düzenlenen alanda geçirilir. Bu dinlenmelerde, isçilerin çay ihtiyacı işveren tarafından karşılanır. MADDE 25 ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER: Aşağıda belirtilen süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında ve işyerindeki kıdemi ile kıdem tazminatı süresi yönünden çalışılmış gibi kabul edilir. a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler, b) Kadın işçilerin doğumdan önce ve doğumdan sonra hekim raporuyla çalıştırılmadıkları günler, c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra ya da herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda doksan günden fazlası sayılmaz.), 1

9 d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı nedenler yüzünden aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği sürelerin onbeş günü, e) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yere günübirlik gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler, f) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka işyerine (il dışı dahil) görevlendirilmeleri halinde asli görevinin bulunduğu yerden yola çıkış saati ile görevin ifasından sonra asli görevinin bulunduğu yere döndüğü saat arasında geçen tüm saatler, g) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler, h) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için bu sözleşmeyle belirlenen süreler, ı) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri, j) İşçiye verilen yıllık ücretli izin süreleri, k) Sendikal izin süreleri, l) Mesai saatleri içerisindeki vizitede geçen süreler, m) İşveren tarafından zorunlu olarak, işyeri içinde veya işyerinden başka bir yerde düzenlenen, eğitim, kurs veya seminer gibi toplantılarda geçen süreler, n) Bu sözleşme ile tanınan tüm ücretli izinler. MADDE 26 ASKERLİK VE KANUNDAN DOĞAN ÇALIŞMA: Muvazzaf askerlik hizmeti dışında, talim, manevra ve sivil savunma eğitimlerine, ilgili makamlarca çağrılan üyelerin, bu görevlerde geçen sürelerin, işyerinde en az bir yıl çalışmış olmaları kaydıyla, doksan güne kadar olan kısmı için ücretli izinli sayılırlar. Ancak, aynı süreler için, ilgili makamlarca işçiye ödenen ücret; işverene geri ödenir. Ödenmemesi halinde; işveren bu doksan güne kadar olan süre için ödemiş olduğu ücreti, müteakip aylarda yapacağı ücret ödemelerinden mahsup eder. Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler, bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işine veya benzeri işlerde yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder. MADDE 27 ANALIK HALİ VE EMZİRME İZNİ: Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. 2

10 Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Kadın işçiler, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar. Yeni doğum yapmış işçinin doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılmaz. Gebe veya emziren işçiye günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif islerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz. İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Kadın işçilere bir yasından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam iki saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren işçiler günde yedibuçuk saatten fazla çalıştırılamaz. MADDE 28 FAZLA ÇALISMA, HAFTA TATİLİ, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ ÇALISMALARI: MADDE 29 YILLIK ÜCRETLİ İZİN: İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere aşağıda belirtildiği şekilde yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Üyelere hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on altı gün, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi iki gün, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla ve olanlara yirmi sekiz gün, yıllık ücretli izin verilir. Diğer konularda mevzuat hükümleri uygulanır. Yıllık ücretli izin, işveren tarafından bölünemez. Bu iznin yukarıda belirtilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak bu süreler, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Üyelerin yıllık izinlerinin kullanımı, yıllık izin kurulu tarafından planlanır, onaylanır ve kurul kararı olmadan değiştirilemez. 3

11 Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan Ulusal Bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır. Yıllık ücretli izine ayrılan işçiye, izin süresinin ücreti izine çıkmasından önce ödenir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izinden mahsup edilemez. MADDE 30 DİĞER ÜCRETLİ İZİNLER: Üyelere, işverene veya işveren vekiline yapacağı talep üzerine aşağıda belirtilen izinler verilir. İzinlerin, olayın vukuunda kullanılması esastır. İznini kullanan işçinin, kullandığı izin ile ilgili olayı belgelemesi şarttır. Belgelenmeyen olaylarda işçi mazeretsiz olarak ise gelmemiş sayılır. a) Üyenin evlenmesi halinde beş işgünü, b) Üyenin eş ve çocukları ile üyenin ana, baba ve kardeşinin ölümü halinde dört işgünü, c) Üyenin torunu, büyükanne ve büyükbabanın, kayınpederi, kayın validesi veya eşinin kardeşinin ölümü halinde iki işgünü, d) Üyenin eşinin doğum yapması halinde beş işgünü, e) Üyenin çocuğunu evlendirmesi, sünnet ettirmesi halinde iki işgünü, f) İl içinde evini taşıması halinde bir işgünü, g) Üyenin evlat edinmesi halinde bir hafta, h) Üyenin ikamet ettiği ya da kendisinin, eşinin, anne, babasının mülkiyetinde olan gayrimenkullerinin yangın, sel, deprem ve diğer doğal afetlere uğraması halinde yedi işgünü. ı) Üyelerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar, j) Üyeye, bakmaya mecbur olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine en çok 30 güne kadar ücretli izin verilir. MADDE 31 ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ: MADDE 32 TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET: MADDE 33 BİLDİRİM SÜRELERİ: 4

12 MADDE 34 KIDEM TAZMİNATI: MADDE 35 GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK: İşveren hastalanarak viziteye çıkan üyelerin Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamındaki sağlık kuruluşlarından on gün ve on günden fazla istirahat almaları halinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenmeyen istirahatlerinin ilk iki günlük süresine ait ücretlerini öder. İşverenin belirtilen istirahatlere ilişkin ilk iki günlük ücret ödeme yükümlülüğü bir takvim yılında en fazla dört defadır. Bunu aşan raporlarda işverenin anılan ödeme yükümlülüğü ortadan kalkar. İş kazası, meslek hastalığı ile ağır hastalık (verem, kanser vb.) hallerinde işçinin istirahatli olduğu döneme ilişkin ücreti tam olarak ödenir. İşçinin belirtilen nedenlerle raporlu olduğu dönemlerde iş sözleşmesi kanunun öngördüğü süre içerisinde feshedilemez. İşyerinde oluşan, acil vakalarda işçilerin en yakın Sosyal Güvenlik Kurumunun sigortalı adına hizmet satın aldığı sağlık tesislerine taşınmasını sağlamak için yapılan yol giderleri işveren tarafından ödenir. MADDE 36 İŞTEN ÇIKARMA: MADDE 37 ÜCRETİN TANIMI: MADDE 38 ÜCRET ZAMMI: A) İYİLEŞTİRME tarihinden önce işyerinde 13 ve 15 maaş karşılığı çalışan sendika üyesi işçilerin saat ücreti, tarihinde aynı unvanda çalışan sendika üyesi işçilerin saat ücretine yükseltilecektir. B) Birinci Yıl Ücret Zammı: tarihinde işyerinde çalışan üyelerin, tarihi itibariyle aldıkları brüt çıplak ücretlerine tarihinden geçerli olmak %15 oranında zam yapılacaktır. C) İkinci Yıl Ücret Zammı: tarihinde işyerinde çalışan üyelerin, tarihi itibariyle aldıkları brüt çıplak ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumu nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2016 İndeks sayısının, Haziran 2015 İndeks sayısına göre değişim oranına 2 puan eklenmesiyle bulunacak oranda zam uygulanacaktır. 5

13 D) Üçüncü Yıl Ücret Zammı: tarihinde işyerinde çalışan üyelerin, tarihi itibariyle aldıkları brüt çıplak ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumu nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2017 İndeks sayısının, Haziran 2016 İndeks sayısına göre değişim oranına 2 puan eklenmesiyle bulunacak oranda zam uygulanacaktır. D) Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanacak, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmayacaktır. Sistemsel tanımlama anlamında sorun yaşanması durumunda işveren tarafından yukarıya yuvarlamalar yapılabilir. E) Sendika üyesi işçilerin aylık brüt çıplak ücretleri , ve tarihlerinde ücret zamları uygulandıktan sonra aylık asgari ücretin; - (X), Balık satış elemanı ve forklift operatörü için %10 undan, - Et kesici, balıkçı, takım lideri küçük format şarküteri/kasap elemanı için %20 sinden, - Aşçı, baklavacı, ekmekçi ve pastacı, kasap, teknik servis için ise %40 ından az olmayacaktır. İşveren, işin durumuna ve ihtiyaca göre yukarıda belirtilen asgari ücrete göre dağılım oranlarında değişiklik yapabilir. Ancak her halükarda yeni işe giren işçinin ücreti aynı konumda bulunan emsal kıdemli işçinin ücretini geçemez. MADDE 39 İKRAMİYELER: a) İşyerinde 0-1 kıdem yılında olan üyelere yılda toplam otuz günlük ücretleri tutarında olmak üzere, Haziran ve Aralık ayları ücretleri ile birlikte onbeşer günlük ücretleri tutarında, b) İşyerinde 1-2 kıdem yılı arasında olan üyelere yılda toplam altmış günlük ücretleri tutarında olmak üzere, Haziran ve Aralık ayları ücretleri ile birlikte otuzar günlük ücretleri tutarında, c) İşyerinde İki kıdem yılını dolduran üyelere yılda toplam yüzyirmi günlük ücretleri tutarında olmak üzere Eylül, Aralık, Mart ve Haziran ayları ücretleri ile birlikte otuzar günlük ücretleri tutarında ikramiye ödenir. Tüm ikramiye ödemelerinde aşağıda belirtilen hususlar gözönünde bulundurulur: (X) a) İkramiyeler, ücrete hak kazanılan süre ile orantılı olarak ödenir. b) İkramiyeler, işe yeni alınan ya da işten ayrılan üyelere çalıştıkları süre ile orantılı olarak ödenir. c) İkramiyeler, çıplak ücret üzerinden hesaplanır. d) Üyelerin, ikramiyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş sözleşmesinin devamı süresindeki ücretli izinlerle, raporlu süreler, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır. 6

14 MADDE 40 ALIŞVERİŞ YARDIMI: İşveren, işyerlerinden alışveriş edebilmeleri amacıyla tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyelere net 150,00 TL/Ay; kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyelere net 105,00 TL/Ay alışveriş yardımı yapar. Bu yardım, her ayın onuncu gününde; bu tarihte deneme süresini tamamlayan ve iş sözleşmesi devam eden üyelere adlarına düzenlenecek özel karta yükleme yapmak suretiyle yerine getirilir. Alışveriş yardımına hak kazanabilmek için ödemenin yapıldığı ayda tam süreli çalışan üyelerin en az beş işgünü, kısmi süreli çalışan üyelerin en az üç işgünü fiili çalışmasının bulunması gerekir. İstirahatli olan üyeler istirahat süresine bakılmaksızın alışveriş yardımından yararlandırılır. Alışveriş yardımı tutarları, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz. Bu sözleşme uyarınca alışveriş kartına yüklenecek tutarların kullanılmasında süre kısıtlaması yoktur. MADDE 41 YEMEK YARDIMI: İşveren, üyelere çalıştıkları her gün ve her vardiyada doyurucu, kaliteli yemek vermeyi kabul eder. Ancak, sağlık durumları nedeniyle özel beslenme rejimine tabi olduklarını sağlık kurulu raporu ile belgeleyenlere ve Ramazan ve Muharrem ayında oruç tutmaları nedeniyle yemek hakkından yararlanamayan küçük format çalışanı üyelere her gün için net 10,00 TL, hiper format ve dağıtım merkezi çalışanı üyelere her gün için net 8,00 TL yemek yardımı öder. Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler de yemek yardımından yararlandırılır. Ramazan ve Muharrem ayında oruç tutacak üyeler, yemek yardımından faydalanmak istediklerine dair yazılı müracaatlarını Ramazan ayının başlangıcından onbeş gün öncesine kadar İnsan Kaynaklarına iletmek zorundadırlar. Yemek listelerini, işveren vekili veya görevlendireceği kişiler ve sendika temsilcileri birlikte belirler. Hazırlanacak aylık yemek listesi şablonu EK-3 de gösterilmiştir. (X) Bu tutar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Hiper Format ve Dağıtım Merkezi çalışanı üyelerin yemek maliyetleri tutarında herhangi bir artış olması durumunda artışın gerçekleştiği tarih itibarı ile yukarıda belirtilen tutar güncellenir. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz. MADDE 42 - İŞE GELİŞ - GİDİŞLERİN SAĞLANMASI: İşveren tarafından tespit edilen güzergâhlarda, işçilerin topluca işe geliş gidişlerini sağlamak için servis tahsis edilir. İşverence servis sağlanmaması durumunda, geçerli olmak üzere: sözleşmenin imza tarihinden itibaren 7

15 a) Tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan üyelere toplu taşım kartı uygulanan yerlerde aylık toplu taşım kartı tutarı; toplu taşım kartı uygulaması bulunmayan yerlerde ise fiili çalışma gününe karşılık her gün için bir bilet ile gelene iki, iki bilet ile gelene dört belediye otobüs bileti rayiç bedeli net olarak ödenir. Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan üyelere ise fiili çalışma gününe karşılık her gün için bir bilet ile gelene iki, iki bilet ile gelene dört belediye otobüs bileti rayiç bedeli net olarak ödenir. b) Ayrıca servis güzergahları veya çalışma saatleri nedeniyle servisten yararlanamayan üyelere, servisten yararlanılamayan her gün için bir bilet ile gelene iki, iki bilet ile gelene dört adet belediye otobüs bileti rayiç bedeli net olarak ödenir. MADDE 43 HARCIRAH: Tam veya kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan üyelerin, çalıştığı il dışında geçici olarak görevlendirilmeleri halinde yol ve konaklama ücretleri işverence karşılanır. Ayrıca, üyelerin sabah, öğle ve akşam yemekleri mevcut uygulamadaki gibi işverence verilmeye devam edilir. İşveren tarafından karşılanamayan öğünler için, gideri sonradan belgelenmek koşuluyla, üyeye il dışında geçici olarak görevlendirilmelerinden önce günlük net 30,00 TL ye kadar yemek harcırahı ödenir. Bu tutar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz. MADDE 44 KİRA YARDIMI: İşverenin önerisi üzerine başka ile nakledilen tam veya kısmi süreli iş sözleşmesi iş sözleşmesi ile çalışan üyelere, nakil tarihini izleyen aybaşından başlamak üzere ve altı ay süreyle her ay brüt 750,00 TL kira yardımı yapılır. İstanbul ilindeki Avrupa ve Anadolu Yakaları ayrı il olarak değerlendirilir. Bu tutar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz. MADDE 45 YILLIK ÜCRETLİ İZİN YARDIMI: Sözleşmenin yürürlük tarihinden sonra, yıllık izin kullanmaya hak kazanan, tam ve kısmi süreli çalışan sendika üyesi işçiye, yıllık izine hak kazandığı ayı takip eden ayın ücretleri ile birlikte 150,00 TL/Yıl/Net yıllık izin harçlığı ödenir. Bu tutar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz. MADDE 46 YAKACAK YARDIMI: 30 Eylül tarihi itibari ile işyerinde çalışan üyelere bir tam yıllık hizmet sürelerini doldurmuş olmaları kaydı ile (X) Ekim ayının ilk on günü içerisinde net 400,00 TL/Yıl yakacak yardımı ödenir. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyelere bu tutar net 267,00 TL/Yıl olarak ödenir. 8

16 Bu yardım tutarları, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz. MADDE 47 BAYRAM YARDIMI: İşverence, arefe günü itibarı ile deneme süresini tamamlayan ve tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan üyelere her yıl Kurban ve Ramazan Bayramlarının arefe gününe kadar net 200,00 TL bayram yardımı ödenir. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyelere uygulanacak tutar net 140,00 TL dir. (X) Bu yardım tutarları, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz. MADDE 48 EĞİTİM YARDIMI: İşverence, tam veya kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyelere; a) Anaokulu ve ilköğretimde okuyan her çocuk için net 100,00 TL; b) Lise ve dengi eğitim gören her çocuk için net 125,00 TL, c) Yükseköğrenim gören her çocuk için net 150,00 TL, eğitim yardımı ödenir. Bu yardım (X) Eylül ün ayının ilk haftası ücretleriyle birlikte ve belge karşılığı yerine getirilir. (X) Bu tutarlar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz. MADDE 49 EVLENME YARDIMI: İşveren, evlenen tam veya kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan üyeye, brüt 300,00 TL evlenme yardımı öder. Aynı işyerinde çalışan üyelerin evlenmesi halinde, bu yardım ikisine de ayrı ayrı verilir. Bu tutar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz. MADDE 50 DOĞUM VE ÖLÜM YARDIMI: Tam veya kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan üyenin; a) Kendisinin veya eşinin doğum yapması halinde brüt 300,00 TL doğum yardımı, b) Ana, baba, kardeş, eş ve çocuklarının ölümü halinde brüt 300,00 TL ölüm yardımı, c) Normal ölümü halinde brüt 1.500,00 TL ölüm yardımı, 9

17 d) İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölümü halinde, yasal hakları dışında brüt 3.000,00 TL ölüm yardımı, ödenir. Doğum yardımı, aynı işyerinde çalışan üye anne ve babaların her ikisine de verilir. Bu tutarlar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz. MADDE 51 VADELİ AVANS: İşveren tam veya kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve bir tam yılını dolduran üyelere, talepleri halinde, doğum, ölüm,, sünnet, (X), yer değişikliği hallerinde en az bir net ücret tutarında; ağır hastalıkların tedavisinde, evlilik, doğal afet veya benzeri istisnai durumlarda en az iki net ücret tutarında ve izleyen aydan itibaren altı eşit taksitte kesilmek üzere avans verebilir. Bir yıl içerisinde en fazla bir kez vadeli avans verilebilir. MADDE 52 BURS: MADDE 53 İSYERİ HEKİMİ VEYA ÜÇÜNCÜ ŞAHISLARCA SAĞLANAN İŞYERİ SAĞLIK HİZMETİ: MADDE 54 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ: MADDE 55 - İŞ ELBİSESİ VE KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM: İşyerinde çalışan tüm üyelere, her takvim yılı için iki adet yazlık ve iki adet kışlık olmak üzere pantolon ve gömlek verilir. Ayrıca, üyelere iş güvenliğinin sağlanması amacıyla yaptıkları işlere uygun olmak üzere koruyucu teçhizat ve giyim eşyaları EK- 2 ye göre verilir. Yazlık iş giysileri en geç Mayıs ayında, kışlık iş giysileri en geç Ekim ayında dağıtılır. MADDE 56 SÖZLEŞMENİN SÜRESİ: Bu toplu iş sözleşmesi tarihinde yürürlüğe girmek ve tarihinde sona ermek üzere üç yıl sürelidir. 10

18 GEÇİCİ MADDE 1 FARKLARIN ÖDENMESİ: Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar, toplu iş sözleşmesinin imza tarihini izleyen en geç ikinci ay içerisinde ödenecektir. YENİ MADDE 1- İZİN KURULU 1- İzin Kurulunun Oluşumu İşyerlerinde işveren veya işveren vekilini temsilen iki, işçileri temsilen sendikaca işverene bildirilecek olan iki temsilci olmak üzere toplam dört kişiden oluşan izin kurulu kurulur. Kurula işveren temsilcilerinden biri başkanlık eder. Anlaşmazlık durumlarında oylama yapılır. Bu oylamada oyların eşit olması halinde başkanın oyu iki oy sayılır. İzin kurulunda görev alacak kişiler işyerinde işveren tarafından ilan edilir. Görev alacak kişilerin yokluğunda kurula katılacak yedek üyelerin isimleri de bu ilan da belirtilmelidir. 2- İzin Kurulunun Görev ve Yetkileri İzin kurulunun görev ve yetkileri şunlardır: a) Kurulun başkanı toplantının başlama tarihini, ne kadar süreceğini ve hangi günlerde toplanacağına karar verir. b) İşçiler tarafından verilip işveren veya işveren vekili tarafından izin kuruluna iletilen izin isteklerine hazırlamak, c) İzin çizelgeleri hazırlanırken; işçilerin izin talepleri dikkate alınarak, işin aksamadan yürütülmesini ve işçi sayısını göz önünde bulundurarak hazırlamak, d) İşçilerin yıllık izin hakları ile ilgili dilek ve şikayetlerini inceleyerek sonucunu ilgili işçiye bildirmek, 3- İzin Kurulunun Toplantıları İzin kurulu kendisine yüklenen görevleri yerine getirmek üzere yıllık izin çizelgelerinin hazırlanması sırasında ve gerektikçe başkanın çağrısı ile iş saatleri içerisinde toplanır. Toplantılarda alınan kararlar ve yapılan işler izin kurulu karar defterine yazılarak imzalanır. YENİ MADDE 2 BANKA PROMOSYONU Aylık ücretin ve yardımların hangi banka aracılığı ile ödeneceği, oluşturulacak üç kişilik bir komisyon tarafından istekli bankalardan teklif alınmak suretiyle tespit edilecektir. Komisyon, iki işveren yetkilisi ile sendikanın belirleyeceği bir kişiden oluşur. Komisyon tarafından belirlenen yöntem ile anlaşma yapılacak banka belirlenir. Banka tarafından verilecek promosyon miktarının işverene ve personele dağıtılacak oranı ile dağıtılma zamanı komisyonca belirlenir. YENİ MADDE 3- GİYİM YARDIMI 11

19 İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilere her yıl Ağustos ayı maaş ödemesi ile birlikte 100,00 TL giyim yardımı yapılır. Bu tutar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz. 12

20 EK 1 DİSİPLİN CEZA CETVELİ 1 SIRA NO DİSİPLİN SUÇUNU OLUŞTURAN DAVRANIŞLAR Acil çıkış kapısı önü ve arkası ile acil çıkış koridorlarına geçişi ve çıkışı engelleyecek veya zorlaştıracak şekilde ve ayrıca yangın söndürme tüpleri ve hortumlarının önüne mal ve malzeme koymak Ceza Türü 2 Bilerek herhangi bir yeri, aleti, eşyayı kirletmek veya kirli bırakmak 3 Çalışma alanı, servis el aletleri ve ekipmanları, güvenli&yasal sistem kapsamında etkin temizlememek 4 Çalışma alanlarında arızalı ekipmanları teknik ekibe bildirmemek ya da arızalı ekipmanla çalışmak 5 Çalışma saatlerine veya fazla çalışma planlarına geçerli mazereti olmaksızın uymamak 6 Çay veya yemek mola sürelerine uymamak 7 Çıkış Hizmetleri Şefi/Takım Liderinin onayını almadan kasa kapanış işlemlerine başlamak 8 Dağıtım Merkezi içerisinde belirlenmiş olan hız limitine uymamak 9 Dağıtım Merkezi içerisinde trafik işaret ve levhalarına uymamak 10 Dağıtım Merkezi personeli için; araç arıza bildirim formunu doldurmamak 11 Dağıtım Merkezi personeli için; kolluk kuvvetlerine haber vermeyi gerektirecek bir nedenle aracı terk durumunda kalındığında kolluk kuvvetlerine haber vermemek. 12 Dağıtım Merkezi nde; Şirket ya da alt işverinine ait takograflı iş araçlarında takograf kurallarına uyulmaması. 13 Dağıtım Merkezi nden eksik/fazla gelen ürünleri bir üst yöneticiye bildirmemek 14 Dağıtım Merkezinde; tır şoförlerinin tanımlanmış bildirim yükümlüklerinin yerine getirmemeleri, ve yine tanımlanmış sevkiyat ve seyehat kurallarına aykırı davranmaları 15 Devam durumu kontrolü için mağazaya her giriş ve çıkışta kart basmamak 16 Erkek çalışanlar için mesaiye başlamadan önce her şekilde bırakılmış olan sakal ve bıyığı traş etmemek 17 FIFO (ilk giren ilk çıkar), rotasyon ve son kullanma tarihi kontrollerini uygulamamak 18 Giysi ve ayakkabıların temizliğine dikkat etmemek 19 Görevli ve uygun olduğu halde müşteriye bilerek yardımcı olmamak 20 Güvenli ve yasal sistemde tanımlanmış renk kodlarına uymamak 21 Güvenlik etiketlerini, ilgili ürünlere reyona açılmadan önce takmamak 22 Hatalı ve eksik terazi etiket bilgilerini düzeltmemek 23 Herhangi bir sağlık kurumu ya da işyeri hekiminden istirahat alınması veya işyeri dışında rahatsızlanma ve işe gelememe halinde durumu aynı gün içerisinde yöneticiye ya da İnsan Kaynakları Departmanına bildirmemek 24 İş kazası yaratabilecek emniyetsiz ve tehlikeli davranışlarda bulunmak 25 İş kıyafetinin yırtılması veya kullanılamaz olması durumunda amirine bilgi verilmemesi. 26 İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ile bu konuda işveren tarafından belirlenmiş kurallara uymamak veya aykırı hareket etmek. 27 İşbaşında iken sakız çiğnemek 28 İşçi sağlını ve iş güvenliğini tehlikeye düşürecek biçimde görevli olmayan personelin giremeyeceği alanlara girmek 29 İşletmen numaraları ve şifrelerini başkalarıyla paylaşmak 30 İşyerimizdeki uyarı, işaret ve levhalarına uymamak 31 İşyerinde belirlenen alan ve saatler dışında sigara içmek 32 Kasa hattında nakit veya kredi kartı işlemlerinde 20 TL veya daha fazla fazla/ eksik çıkarmak. 33 Kasa kapanışında kasayı kapalı konuma getirmemek, bariyeri kapatmamak 34 Kasadan geçen ürünleri sisteme doğru kaydetmemek veya ekran kontrolü ile teyit etmemek 13