İZİN BİRİMİ. Erenköy Ruh ve Sinir Hastalıları EAH

Transkript

1 İZİN BİRİMİ Erenköy Ruh ve Sinir Hastalıları EAH

2 Birimi İZİN İŞLEMLERİ 1

3 Şua İzni Refakat İzni Mazeret İzni Senelik İzin Akseptans Yurt İçi - Yurt Dışı Görevlendirme Ücretsiz İzin 663 KHK Personeli İşlemleri Kongre İzni Sıhhi İzin 2

4 Excell PAGO Ç.K.Y.S. VERİ GİRİŞLERİ-VERİ KONTROLÜ 3

5 Erenköy Ruh ve İzin Sinir Birimi Hastalıları EAH Belge ve onaylar Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü Dış İlişkiler ve Avrupa Birliği Genel Müdürlüğü Ücretsiz izin onayları Akseptans belgeleri Yurt dışı görevlendirme belgeleri Sağlık Tesisi Genel Sekreterlik 4

6 İzin Taleplerinin Yapılması İnsan Kaynakları Birimine Talebin Yapılması Talebin Genel Sekreterliğe Sunulması Talebin Onaylanması/Reddedilmesi 5

7 Erenköy Ruh ve İzin Sinir Birimi Hastalıları EAH İSTENİLEN BELGELER 6

8 İstenilen Belgeler Sıhhi İzin Rapor aslı Kongre İzni Refakat İzni Katılım belgesi örneği Dilekçe aslı Sağlık kurulu raporu aslı Dilekçe aslı Vukuatlı nüfus kayıt örneği aslı 7

9 Sıhhi İzin Raporda teşhis/tanı, tarih, doktorun imza ve kaşesinin varlığı, Raporun iş göremezlik belgesi üzerine düzenlenip düzenlenmediği, SGK ile anlaşması olmayan özel hastaneden alınan raporun ilçe sağlık müdürlüğünde onaylanıp onaylanmadığı, ÖNEMLİDİR! 8

10 Kongre İzni Dilekçeye yazılmalı Kongre dönüşü katılım belgesinin fotokopisi teslim edilmeli Yurt dışı kongre talebi yapılamaz. Senelik izin hakkından kullanılmalı Yılda 2 kez kongre izin hakkı vardır 3. kongre talebi kurumun uygun görüşü ile görevlendirme evrakına dönüşür 15 gün kongre izin hakkı vardır 9

11 Refakat İzni Sağlık Kurulu Raporu, Vukuatlı nüfus kayıt örneği ve dilekçenin aslı teslim edilmelidir Sağlık kurulu raporundaki karar bölümü önemlidir Alınan ilk rapor 3 aya kadar alınmalıdır Uzatma olur ise rapor yenilenmelidir Vukuatlı nüfus kayıt örneğinde yakınlığı belli olmalıdır Raporun verildiği tarih refakat izninin başlangıcı sayılır. Raporun verildiği tarihten önce refakat ettiğini belgelemek isteyen personel sağlık kurulu raporunun karar bölümüne ekleme yaptırabilir. Ancak refakat izni sağlık kurulu raporu tarihinden itibaren başlar Farklı bir hastalığa dayanılarak aynı kişiye refakat izni verilebilir Aynı kişiye aynı dönemde başka bir devlet memuru refakat edemez Evde veya hastanede refakat geçerlidir Refakat izni 6 ayı geçemez 10

12 Refakat İzni Memuriyet süresi boyunca 6 ay refakat izni kullanabilir Devamında refakat ücretsiz izni kullanabilir. Parça parça kullandırılamaz (haftada bir gün, ayda 4 gün) Kullanmış, başlamış ve yeniden ihtiyacı varsa aynı rapor geçerlidir Kararda Refakat edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği yazmalıdır Kararda refakat eden kişinin isminin yazılması önemli değildir Özürlü sağlık kurulu raporu geçerli değildir Refakati uygundur, refakati zorunludur ifadeleri geçerli değildir Refakat edilen kişi bakmakla yükümlü veya değil farkı yoktur. Aile bireyi olması yeterlidir ÇKYS ve PAGO girişi Genel Sekreterlik tarafından yapılmalıdır Birinci dereceden yakınına tedavi sırasında personel, hekim raporuna istinaden refakat edemez 11

13 Uygun Görüş İstenilen İzin Talepleri Ücretsiz İzin (doğum hariç) Yurt Dışı Görevlendirme Yurt İçi Görevlendirme (Kişisel Talep) Akseptans 12

14 Erenköy Ruh ve İzin Sinir Birimi Hastalıları EAH USUL VE ESASLAR 13

15 Erenköy Ruh ve İzin Sinir Birimi Hastalıları EAH Usul ve Esaslar Bakmakla yükümlü olsun ya da olmasın personelin sağlık kurumlarına giderek bahsi geçen kişilere refakat etmesinde gerekli kolaylık sağlanmalı, suistimalin engellenmesi için belge istenebilir. (barkod gibi) Mazeret ya da senelik izinlerinden düşülmemeli. Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi hastalıklarda 18 aya kadar, diğer hastalık hâllerinde ise 12 aya kadar izin verilir. Sağlık kurulu raporu ile uzadığı kesinleşirse 1 katına kadar izni uzatılabilir. İzin süresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmî sağlık kurulu raporu ile tespit edilen memurun izni, bir katına kadar uzatılır. Bu sürenin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanır. Söz konusu raporlar hastanede yatışı gösteren belgeler ve sağlık kurulu raporları ile aynı hastalığa bağlı iş görememezlik belgeleridir. 14

16 Erenköy Ruh ve İzin Sinir Birimi Hastalıları EAH Usul ve Esaslar Hastalık raporlarının aslının veya bir örneğinin en geç raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirilmesi; örneği gönderilmiş ise, rapor süresi sonunda raporun aslının teslim edilmesi zorunludur. Zamanında bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen, bununla birlikte usule aykırı rapor aldığı tespit edilen personel hakkında 657 sayılı Kanunun 94. ve 125. maddesi çerçevesinde işlem yapılır. Usul ve esaslara uyulmadığı tespit edilen rapor hastalık iznine çevrilmemeli ve personelin göreve başlaması istenmeli. Personel gerekli düzenlemeleri sağladığı takdirde iznine devam edebilir. 15

17 Erenköy Ruh ve İzin Sinir Birimi Hastalıları EAH Usul ve Esaslar Verilen hastalık izinlerinin memuriyet mahalli dışında kullanılamayacağına dair bir düzenleme bulunmadığından söz konusu personelin hastalık izinlerini memuriyet mahalli dışında kullanmasında bir sakınca bulunmamaktadır. Tek hekim raporu veya sağlık kurulu raporunda belirtilen istirahat süresi bitmeden personelin göreve başlamak istemesi halinde iyileştiğine dair tek hekim raporu, çalışır belgesi veya sağlık kurulu raporunu ibraz etmesi gerekir. Hastalık izninin yıllık izin tarihinden önce sona ermesi halinde personel kalan yıllık iznini kullanmaya devam eder, hastalık izninin yıllık izin tarihiyle aynı tarihte sona ermesi halinde ise bu izinlerin bittiği tarihte göreve başlar. Tek hekim raporlarında ıslak imza ve doktorun kaşesinin bulunması gerekir. 16

18 Erenköy Ruh ve İzin Sinir Birimi Hastalıları EAH Usul ve Esaslar Sağlık Kurulu Raporu en az üç hekim imzalı olmalıdır. Başhekim 3. Hekim olarak kabul görmektedir. Raporun İş görememezlik belgesine düzenlenmesi gerekmemekte fakat içeriğinin Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygunluk göstermelidir. 40 günü aşan rapor personele yazılı olarak bildirilir ve sağlık kuruluna yönlendirilir tek hekim raporu ve ardından sağlık kurulu raporu sonrası yeniden tek hekim raporu alınabilir. 17

19 Erenköy Ruh ve İzin Sinir Birimi Hastalıları EAH Usul ve Esaslar 5+5 tek hekim raporu kullanılabilir. (pazartesiden cumaya) Hafta sonu tatili, ulusal, resmi ve dini bayram günleri ile genel tatil günlerini takip eden günün mesai saatleri içinde memuriyet mahalli dışından(il dışından veya yurt dışından) alınan hastalık raporları acil servislerden alındığı takdirde geçerlidir. Raporun mesai saatleri içinde memuriyet mahallindeki veya hastanın sevkinin yapıldığı sağlık hizmeti sunucularından alınması zorunludur. Devamlı hastalık durumunda, 12 ya da 18 ay sonrası, süre bitiminde sağlıklı olduğunu ya da hastalığının devam ettiğini gösteren raporu ya da çalışır belgesini aldığı gün kurumuna beyan etmelidir. 18

20 Erenköy Ruh ve İzin Sinir Birimi Hastalıları EAH Usul ve Esaslar Fenne uygun değil: Hastalık izni kullanır sayılır. Geçerli belge değildir. Göreve başlanması istenir. Kullandığı süre personele bildirilerek yıllık izin ya da mazeret izninden düşülmelidir. Düşülmesini reddeden personele disiplin işlemleri uygulanır. Fenne uygun usule aykırı: Hastalık izni sayılır fakat disiplin işlemleri uygulanır. Usule aykırı: Hastalık iznine çevrilmez. Memurun göreve başlaması istenir. Fenne uygunluktan şüpe duyulursa rapor bitmeden önce personel hakem hastaneye yönlendirilmelidir. Personelin görev yaptığı kurumunun sağlık kurulunda usul ve fenne uygunluk değerlendirilemez. 19

21 Erenköy Ruh ve İzin Sinir Birimi Hastalıları EAH İZİN TÜRLERİ 20

22 Yurt Dışı İzni Dilekçeli talebe gerek yoktur. İzin formu yeterlidir. İzin formu PAGO dan hazırlanmaktadır. İzin adresi ve iletişim bilgileri zorunlu doldurulmalıdır. Şubat ayı itibari ile Genel Sekreterlik tarafından onay alınmamaktadır. 21

23 Şua İzni İzin formu PAGO dan hazırlanır. Şua iznini kimlerin kullanacğı kurumlarınızın şua komisyonları tarafından belirlenir. Personel sene içinde 1 gün dahi çalışsa şua iznini hak eder. Ücretsiz izin ya da uzun süreli raporlu olduğu dönem sonra göreve başlayan personel şua izni talep edebilir. Personel geçici görevde olsa dahi şua izni talep edebilir. Şua izni bölünemez ve parça parça kullandırılamaz. 22

24 Yurt İçi Görevlendirme Bakanlık, Ulusal Federasyon, İl Sağlık Müdürlüğü ya da Halk Sağlığı Müdürlüğünden görevlendirilen personelin görevlendirme yazısı, ilgili kurumlar ya da sağlık tesisi tarafından Genel Sekreterliğe gönderilmeli ve Genel Sekreterlik tarafından onay alınmalıdır. Görevlendirme yazısı olmadan onay alınmayacaktır. Personel görevlendirme yazısını sağlık tesisine ibraz ederek işlem başlatabilir. Üniversite daveti ya da kongrede sunum davetleri de görevlendirme kapsamındadır. Onay veren ilgili disiplin amiri Genel Sekreterdir. Kişisel talepler ya da davetlerde görevlendirme talebi talep edilen tarihten önce Hastane Yönetimi tarafından uygun görüldüğüne dair üst yazı ile Genel Sekreterliğe bildirilmelidir. 23

25 Yurt Dışı Görevlendirme Personelin dilekçesi ve sağlık tesisinin uygun görüş üst yazısı Genel Sekreterliğe sunulur. Görevlendirme talebi en az 15 gün öncesinden Dış İlişkiler ve Avrupa Birliği Genel Müdürlüğüne sunulacağından Genel Sekreterliğe 1 ay öncesinden gönderilmelidir. Onay sağlık tesisine ulaşmadan personel görevinden ayrılmamalıdır. Yazışmaların gecikmesi durumunda personel mail ortamında D.İ.A.B.G.M. den gönderilen onayı Hastane Yönetimine sunabilir ve ayrılışı yapabilir. Onay Genel Sekreterlik tarafından sağlık tesisine gönderilir ve personelin ayrılışı sağlanır. Yurt dışından dönüşünde başlayış tarihi ve yurt dışı görev sonuç raporu ivedi olarak Genel Sekreterliğe sunulur. Yurt dışı görev sonuç raporu ayrıca 15 gün içerisinde mail ortamında personel tarafından D.İ.A.B.G.M. ye gönderilir. 24

26 ÜCRETSİZ İZİN 25

27 Ücretsiz İzinde İstenilen Belgeler Dilekçe Doğum raporları (gönderilmedi ise) DOĞUM Dilekçe Uygun görüş üst yazısı 5 HİZMET YILI Dilekçe EPK Kararı Uygun görüş yazısı Çevirisi yapılmış kabul belgesi Kişisel bilgi formu AKSEPTANS Dilekçe Görevlendirme yazısı Vukuatlı nüfus kayıt örneği Nüfus cüzdanı fotokopisi EŞ DURUMU Dilekçe Sağlık Kurulu Raporu Vukuatlı nüfus kayıt örneği REFAKAT Dilekçe Uygun görüş üst yazısı Geçici bakım sözleşmesi Çocuk teslim tutanağı EVLAT EDİNME 26

28 Yapılması Gerekenler (Ücretsiz İzin) İvedi olarak talep gönderilmelidir Belgeler eksiksiz olmalıdır Doğum nedeniyle talep yapılırsa doğum öncesi ve doğum sonrası raporlar belgelendirilmeli ve gönderilmelidir Doğum nedeniyle ücretsiz izin türü haricinde diğer ücretsiz izinler için Hastane Yönetimi tarafından uygun görüş istenir Ayrılış-başlayış tarihleri ivedi olarak bildirilmelidir Onaya istinaden ayrılış yapacak personele tebliğtebellüğ belgesi imzalatılmalıdır 27

29 Doğum Nedeniyle Ücretsiz İzin Doğum raporları gönderilmemesi durumunda ücretsiz izin talebi onaylanmaz. Ücretsiz izin hesabı doğum sonrası 8 hafta ve varsa 32/37 hafta almış olduğu çalışabilir belgesindeki günlerin toplamıdır. 32/37 hafta arasında kullanılan senelik izin ve rapor günleri hem doğum sonrası analık izninden hem de ücretsiz izin hesabından düşer. Ücretsiz izin için uygun görüş istenmez. Personel dilekçe tarihi itibari ile görevinden ayrılabilir. Ancak maaş ve terfi işlemleri nedeniyle ayrılış tarihinden önce dilekçesini sunması işleyişi kolaylaştırmaktadır. Ücretsiz izin analık izin bitimi itibari ile başlar. Ücretsiz izni keserek başlama sonra yeniden talep edilebilir. 28

30 Doğum Nedeniyle Ücretsiz İzin Personel ücretsiz iznini 24 aylık sürenin sonuna kadar talep edebilir. Ücretsiz izinde iken doğum yapan personele hem doğum sonrası analık izni hem de ücretsiz izin verilebilir. Ücretsiz izinde iken rapor alan personelin raporu uygun görülürse işleme alınıp ücretsiz izni keserek sonlandırabilir. Personel rapor bitimi göreve başlamalıdır. Ücretsiz izin başlayışı bildirilirken (keserek başlama hariç) dilekçenin Genel Sekreterliğe gönderilmesine gerek yoktur. Göreve başlayış tarihi ivedi olarak bildirilmelidir. Görevine başlamayan memura disiplin işlemleri uygulanır. 29

31 5 Hizmet Yılı Nedeniyle Ücretsiz İzin Ücretsiz izin uygun görüş yazısı gönderilmez ise talep işleme alınmaz İzin talebinde uzman doktorlar Genel Sekreterin diğer personel İdari Hizmetler Başkanının onayına sunulur Alınan onay gönderildikten sonra 1 ay içerisinde ayrılışı Genel Sekreterliğe bildirilmelidir. Ayrılış yapmayan personelin talebi iptal edilecektir Personel memuriyeti boyunca 1 yıla kadar 5 hizmet yılı nedeniyle ücretsiz izin kullanabilir 1 yıl sadece ikiye bölünebilir. (8+4, 6+6, 9+3 vb.) Dilekçeye ücretsiz iznin başlama tarihi yazılmaz 30

32 Akseptans Nedeniyle Ücretsiz İzin İstenilen belgeler gönderilmediği takdirde işlem yapılmaz. Onay Dış İlişkiler ve Avrupa Birliği Genel Müdürlüğü tarafından alınmaktadır. Dilekçede ücretsiz izin talebi ibaresi ve kabul belgesinde belirtilen tarihler önemlidir. Personel başka bir tarih talep edemez. Belgeler en az 1 ay öncesinde Genel Sekreterlikte olmalıdır. Dış İlişkiler ve Avrupa Birliği Genel Müdürlüğünden alınan onay sağlık tesisine ulaştığı takdirde personel görevinden ayrılmalıdır. Yazışmaların gecikmesi durumunda personel mail ortamında D.İ.A.B.G.M. den gönderilen onayı Hastane Yönetimine sunabilir ve ayrılışı yapabilir. 31

33 Akseptans Nedeniyle Ücretsiz İzin Personelin yurt dışından dönüşünde başlayış tarihi ve yurt dışı görev sonuç raporu ivedi olarak Genel Sekreterliğe sunulur. Yurt dışı görev sonuç raporu ayrıca 15 gün içerisinde mail ortamında personel tarafından D.İ.A.B.G.M. ye gönderilir. Ücretsiz izin yerine görevlendirme talep edenlerin belgeleri Genel Sekreterliğe gönderilmemelidir, reddedilir. Mail gönderme, ayrılış ve başlayış sorumluluğu personele aittir. Personel onay tarihinden sonra görevinden ayrılabilir fakat geç başlayamaz. 32

34 Eş Durumu Nedeniyle Ücretsiz İzin Onay Genel Sekreterlik tarafından alınır. Eşi memur olan personel için geçerlidir. Akseptans ile, en az 6 ay süre ile yurt dışında görevlendirilen, yetiştirilmek üzere yurt dışında görevlendirilen ya da yurt dışına süreli olarak atanan memurları kapsar. Personel, eşinin görevlendirildiği tarihten sonra görevinden ayrılabilir fakat geç başlayamaz. En çok 4 yıla kadar izin verilebilir. İzin haklarını bölüm bölüm kullanabilir. 33

35 Refakat Nedeniyle Ücretsiz İzin Onay Genel Sekreterlik tarafından alınır. Ücretsiz izin, ücretli refakat izni bitimi tarihinden itibaren başlamalıdır. Yeni bir sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmelidir. Ücretli izinde istenilen belgeler istenir. 18 ay ücretsiz izin kullanılabilir. 34

36 Evlat Edinme Nedeniyle Ücretsiz İzin Onay Genel Sekreterlik tarafından alınır. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile, Memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşlerine, Çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren, 24 aya kadar aylıksız izin verilir. 35

37 DİĞER İZİNLER 36

38 Analık İzni Sıhhi izin onayı doğum öncesi çalışamaz raporu aldığı günden itibaren başlar. (112 gün) Doğum sonrası analık izni personelin doğum yaptığı tarihten itibaren 8 haftalık süreyi kapsar. Hamileliğinin 32. haftasından itibaren doğum öncesi çalışamaz raporu aldığı güne kadar, personelin fiili olarak çalıştığı günler doğum sonrası 8 haftalık süreye eklenir. (Kamu Personeli Genel Tebliği /27906 Resmi Gazete) Personel erken doğum yapar ise bu süreler doğum sonrasına eklenir. Sürmaturasyon raporunun doğum öncesi ya da doğum sonrası analık iznine etkisi yoktur. 37

39 38

40 Analık İzni Çoğul gebelik halinde süreç, personelin hamileliğinin 30. haftasında başlar. Doğum sonrası iznini kullanırken atanan yeni personel analık iznini keserek göreve başlamalıdır. Çalışabilir belgesinin iş göremezlik belgesi üzerine düzenlenmesi zorunlu değildir. 32. haftadan önce doğum yapan personelin analık izni doğum yaptığı tarihten itibaren 112 gündür. Personel ölü doğum yapar ise 32/37 hafta arasında çalıştığı fiili günler doğum sonrasına aktarılır. 39

41 Analık İzni 32. haftadan önce ölü doğum yapan personelin izin hakkı 112 gündür. Kürtaj vb. durumlarda doktorun verdiği iş göremezlik raporu geçerlidir. Analık izni verilmez. Ücretsiz izinde iken doğum yapacak olan personelin ücretsiz izni kesilebilir ve sonraki doğum için kullanacağı analık izinleri devreye girer. Personele hamileliğinin 24. haftasından itibaren ve doğumdan sonraki 2 yıl süreyle gece nöbeti verilemez. Ancak gündüz mesaisinde ve hafta sonu gündüz saatlerinde nöbet görevi verilebilir. Personelin analık izni bitimi sonrası ilk 6 ay 3 saat sonraki 6 ay 1,5 saat süt izni hakkı vardır. Süt izni süreleri çalışılan süreyle oranlanarak hesaplanmalıdır. 40

42 Diğer İzinler Senelik izin hakkı varken mazeret izni talep eden personele izin verilirken amiri senelik izin hakkının olup olmadığını dikkate alarak izin verir. Babalık izni doğum tarihinden itibaren geçerlidir. Aday personel 1 yıl hizmet süresini tamamlarsa 20 gün izin hak eder. Önceki hizmetleri var ise ve hizmet birleştirme yapılmış ise 1 yılı beklemesene gerek yoktur. 1 yıl boyunca görevinde olmayan personelin o yıla ait izin hakkı yoktur. 41

43 Diğer İzinler Bir takvim yılı boyunca izinli olan, görevden uzaklaştırma, tutuklama, istifa gibi sebeplerle uzun süre ayrı kalan personelin hizmette bulunmayan bu yıl için ayrıca yıllık izin hakkı yoktur. Aynı takvim yılı içinde başlayan personelin izinleri kaldığı yerden devam eder. Aynı takvim yılında kullanamaz ise bir sonraki yıla devredebilir. Senelik izin talebi 5 günü geçiyor ve bir sonraki haftayı kapsıyor ise hafta sonu da senelik izne dahil edilir. Senelik izin haklarını öğrenmek isteyen personel dilekçe ile başvuruda bulunabilir. 42

44 Diğer İzinler Memuriyete girmeden asteğmen olarak görev yapan ve muvazzaf askerlik hizmeti ile birlikte bir yıllık hizmet süresini dolduran aday memurun yıllık izin hakkı bulunmaktadır. Önceki yıllarda kamu kurumunda, özelde görev yapmış ya da muvazzaf askerlik, vekil memurluk nedeniyle hizmeti bulunan personelin hizmet birleştirmesi yapılmamış ise izin hakkı elde edemez. Hizmet sürelerinin belirlenmesi, hizmet birleştirme ile senelik izin hak edip edilmediği, ediliyorsa kaç gün hak edildiği konuları Genel Sekreterliğimiz Terfi Birimi ile birlikte incelenmektedir. Özürlü aile bireyi olan personelin, özürlü sağlık kurulu raporunu belgelendirmesi ile özürlü aile bireyinin günlük bakımı için izin kullanımında gerekli kolaylık sağlanmalıdır. 43

45 Diğer İzinler Engelli ve gebe personel kar tatilinde idari izinli sayılır. Engelli personelin sağlık kurulu raporu, gebe personelin doktor raporu yeterlidir. Engelli personel Mayıs Sakatlar Haftasının ilk günü ile 3 Aralık Dünya Özürlüler Gününde idari izinlidir. Personel haftalık 10 saati aşmamak üzere özel öğretim kurumlarında ders verebilir. Ücretsiz izinde iken personel başka bir yerde çalışamaz. Personel mesai saatleri dışında, ticari kazanç sağlanmamak kaydıyla herhangi bir akit ile işverene bağlanmayarak ve sosyal güvenlik kuruluşlarından biriyle ilişkilendirilmeyerek oyunculuk yapabilir. 44

46 SERAP DENİZ GÜRDAMAR DAHİLİ:7740 REYHAN ODABAŞ DAHİLİ:7750 İLETİŞİM ŞENSEVİL CANDAN DAHİLİ:7774 AYŞEGÜL KUZEY DAHİLİ:7750 Atılan mailin aciliyeti var ise lütfen arayınız. 45

47 Erenköy Ruh ve Sinir Hastalıları EAH 46