SGK Deneme sýnavý 2 Gönderen : total - 17/02/ :01

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "SGK Deneme sýnavý 2 Gönderen : total - 17/02/2009 10:01"

Transkript

1 SGK Deneme sýnavý 2 Gönderen : total - 17/02/ : sayýlý Kanununa göre, iþe yeni giren bir iþçi "Bölge Çalýþma Müdürlüðü'ne" en geç izleyen ayýn kaçýnda bildirilir? a. 15'inde b. 20'sinde c. 25'inde d. 27'sinde e. 30'unda sayýlý Ýþ Kanunu'na göre, geçici iþ Ýliþkisi kaç ayý geçmemek üzere yapýlan hizmet sözleþmeleridir? a. 1 ay b. 2 ay c. 4 ay d. 5 ay e. 6 ay sayýlý Ýþ Kanunu'na göre, iþçinin yapmayý üstlendiði iþle ilgili olarak kendi sine ihtiyaç duyulmasý halinde iþ görme e yerine getirileceðinin karar laþtýrýldýðý iþ Ýliþkisi hangisidir? a. Çaðrý üzerine iþ iliþkisi b. Kýsmi iþ iliþkisi c. Tam zamanlý iþ iliþkisi d. Süreksiz iþ iliþkisi e. Sürekli iþ iliþkisi 110. Aþaðýdakilerden hangisi Ýþçinin hizmet sözleþmesinden doðan borçlarýndan deðildir? a. Ýþvereni koruma borcu b. Baðlýlýk (Sadakat) borcu c. Ýþ görme borcu d. Rekabet etmeme borcu e. Ýþverenlerin emir ve talimatlarýna uyma borcu 111. I. Ücret ödeme borcu II. Ýþçiyi koruma borcu III. Sadakat borcu Yukarýdakilerden hangisi iþverenin hizmet sözleþmesinden doðan borçlarýndan deðildir? a. Yalnýz I b.yalnýz II c. Yalnýz III d. II ve III e. I. II ve III sayýlý Ýþ Kanunu'na göre, aþaðýdakilerden hangisi hizmet sözleþmesi tür lerinden biri deðildir? a. Tam süreli sözleþmeler b. Kýsmi süreli sözleþmeler c. Deneme süreli sözleþmeler d. Þartlý sözleþmeler e.diðer süreli sözleþmeler sayýlý Ýþ Kanunu'na göre, en çok kaç Ýþ günü süren iþlere "süreksiz iþ" denir? a. 10 gün b. 15 gün c. 20 gün d. 30 gün e. 45 gün sayýlý Ýþ Kamu'na göre, deneme süresi toplu iþ sözleþmeleriyle kaç aya kadar uzatýlabilir? a. 1 ay b. 2 ay c. 3 ay d. 4 ay e. 6 ay 115. I.Ýþçinin verimi ile ilgili nedenler II. Ýþçinin davranýþý ile ilgili nedenler III. Ýþçinin ahlaki nedenleri 4857 sayýlý iþ Kanunu'na göre, yukarýdaki nedenlerden "hangisinde/hangi lerinde" belirsiz süreli hizmet sözleþme ile çalýþan iþ savunmasý alýnmadan hizmet sözleþmesi iþveren tarafýndan feshedilemez? a. Yalýnýz I b. Yalnýz II c. Yalnýz III d. II ve III e. I ve II sayýlý Ýþ Kanunu'na göre, Ýþverenin fesih bildirimine karþýn "iþçi" hangi süre içinde nereye itirazda bulunabilir? a. 7 gün içinde / iþ Mahkemesi b.15 gün Ýçinde/Ticaret Mahkemesine c. 20 ay içinde / Sulh Hukuk Mahkemesinde d.1 ay içinde / Ýþ Mahkemesine e.3 ay içinde / Ýþ Mahkemesine sayýlý Ýþ Kanunu'na göre, aþaðýdakilerden hangisi haklý nedenlerle iþçinin sözleþmeyi derhal feshetme nedenlerinde deðildir? a. Saðlýk nedenleri b. Ahlaki nedenler c.ýyi niyet kurallarýna uymama halleri d. Zorlayýcý nedenler e. Sosyal nedenler sayýlý Ýþ Kanunu'na göre, ahlak ve iyi niyet kurallarýna uyulmamasý neden leriyle sözleþmenin feshi Ýçin taraflara ta süre hangisidir? a. 5 iþ günü b. 6 iþ günü c. 10 iþ günü d.15 iþ günü e. 30 iþ günü sayýlý iþ Kanunu'na göre, lokantada uygulanan ücret sistemi aþaðýdakilerden hangisidir? a. Yüzde usulü ücret b. Kara katýlma ücreti c. Primli ücret d. Akort ücret e. Götürü ücret sayýlý Ýþ Kanunu'na göre, asgari ücret kaç yýlda bir, kim tarafýndan tespit edilir? a. Yýlda bir /Asgari Ücret Tespit Komisyonu b. 2 yýlda bir / Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanlýðý c. 2 yýlda bir / Asgari Ücret Tespit Komisyonu d. 3 yýlda bir / Bakanlar Kurulu

2 e. 5 yýlda bir / Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanlýðý sayýlý iþ Kanunu'na göre, 75 iþçinin çalýþtýðý bir iþyerinde, çalýþtýrýlmasý gereken "özürlü, eski hükümlü ve terör ma aþaðýdakilerden hangisidir? a. 4 kiþi b. 5 kiþi c. 6 kiþi d. 7 kiþi e. 8 kiþi sayýlý Ýþ Kanunu'na göre, Ýþten ayrýlan iþçiye, Ýþveren tarafýndan verilen iþin çeþidini ve süresini gösteren belge as hangisidir? a. Ýþçi belgesi b. Çalýþma belgesi c. Hizmet belgesi d.çýkarma belgesi e. Ücret hesap pusulasý sayýlý Ýþ Kanunu'na göre, ücret en geç ne zaman ödenir? a. Haftada b. Günde c. Ayda d. Yýlda e. 15 günde sayýlý Ýþ Kanunu'na göre ücretin ne kadardan fazlasý haczedilemez? a. 1/2'si b. 1/3'ü c. 1/4'ü d. 2/3ü e. Yarýsý sayýlý Ýþ Kanunu'na göre, ücrette zamanaþýmý süresi aþaðýdakilerden hangisidir? a. 1 yýl b. 2 yýl c. 3 yýl d. 4 yýl e. 5 yýl 126. I.Ülkenin genel yararlan II. Ýþin niteliði III. Üretimin artýrýlmasý 4857 sayýlý Ýþ Kanunu'na göre, yukarýdaki nedenlerden "hangisinde/hangi lerinde" fazla çalýþma yaptýrýlýr? a. Yalnýz I b. Yalnýz II c. Yalnýz III d. II ve III e. I. II ve III sayýlý iþ yasasýna göre, aþaðýdakilerden hangisi iþ sözleþmesi türlerinden biri deðildir? a. Tam süreli sözleþmeler b. Kýsmî süreli sözleþmeler c. Deneme süreli sözleþmeler d. Özel amaçlý sözleþmeler e.diðer türdeki sözleþmeler 128. Taraflarca iþ sözleþmesine bir deneme kaydý konulduðunda, bunun süresi en çok ne kadar olabilir? a. 1 Ay b. 2 Ay c. 3 Ay d. 4 Ay e. 5 Ay sayýlý Ýþ Kanunu'na göre, her bir saat "fazla sürelerle" çalýþma için verile cek ücret normal çalýþma ücretinin saat ba miktarýnýn % kaç yük seltilmesi suretiyle ödenir? a. % 25 b. % 40 c. % 50 d. % 60 e. % sayýlý Ýþ Kanunu'na göre, her bir saat "fazla sürelerle" çalýþma için verile cek serbest zaman aþaðýdakilerden hangi a. 1 saat b. 1 saat 15 dakika c. 1 saat 20 dakika d.1 saat 30 dakika e. 1 saat 45 dakika 131. Bir iþçi 2 saat fazla çalýþma yapmýþ, saat ücreti de 5 YTL Ýse, fazla çalýþma ücreti aþaðýdakilerden hangisidir? a. 10 YTL b. 12,5 YTL c. 15 YTL d. 17,5 YTL e. 20 YTL 132. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iþçiye aþaðýdaki ücretin hangisi ödenir? a. 1 günlük ücretin yansý b. 1 günlük ücretin 1 '4'ii c. 1 günlük tam ücret d. 1 günlük ücretin %50 fazlasý e. 1 günlük ücretin %20 fazlasý 133. Fazla çalýþma süresi 1 yýlda kaç saatten fazla olamaz? a. 200 saatten b. 250 saatten c. 270 saatten d. 300 saatten e. 370 saatten 134. Çalýþýlmayan hafta tatil günü için iþçiye aþaðýdaki ücretin hangisi ödenir? a. 1 günlük ücretin yarýsý b. 1 günlük ücretin '1 / 4 'ü c. 1 günlük tam ücret d. 1 günlük ücretin %50 fazlasý e. 1 günlük ücretin %20 fazlasý sayýlý Ýþ Kanunu'na göre, deneme süresi de dahil bîr iþçinin yýllýk izni hakkedebilmesi için en az ne kadar süre çalýþ gerekir? a. 6 ay b. 8 ay c. 10 ay d. 1 yýl e. 18 ay sayýlý iþ Kanunu'na göre, 7 yýl çalýþmýþ bir iþçinin yýllýk ücretli izni aþaðýdakilerden hangisidir? a. 12 c b. 14 gün c '6 gün d. 20 gün e. 26 gün sayýlý iþ Kanunu'na göre, 4 saat veya daha kýsa süreli iþlerde dinlenme süresi ne kadardýr? a. 10 dakika b. 15 dakika c. 20dakika d. 30 dakika e. 60 dakika

3 sayýlý iþ Kanunu'na göre, telafi çalýþmasý günde kaç saatten fazla olamaz? a. 1 saatten b. 1,5 saatten c. 2 saatten d. 3 saatten e. 4 saatten sayýlý Ýþ Kanunu'na göre, gece çalýþmadan sayýlacak süre aþaðýdakilerden hangisidir? a. En geç 16.00'den baþlayarak, en erken saat 06.00"ya kadar geçen en fazla 11 saat süre b. En geç 18.00'den baþlayarak, en erken saat 07.00'ya kadar geçen en fazla 11 saat süre c. En geç 20.00'den baþlayarak, en erken saat 08.00'ya kadar geçen en fazla 10 saat süre d. En geç 19.00'den baþlayarak, en erken saat 06.00'ya kadar geçen en fazla 12 saat süre e. En geç 20.00'den baþlayarak, en erken saat 06.00'ya kadar geçen en fazla 11 saat süre sayýlý iþ Kanunu'na göre, çocuklarýn çalýþtýrýlmasýna iliþkin yasaklara uymayan Ýþverenlere verilecek idari para cez aþaðýdakilerden hangisidir? a. 100 YIL para cezasý b. 200 YTL para cezasý c. 400 YTL para cezasý d. 500 YTL para cezasý e. 600 YTL para cezasý 141. Sosyal güvenlik sisteminin bir ayrým yapmadan, toplumdaki tüm bireyleri kapsamasý aþaðýdakilerden hangisinin gereðidir? a. Özerklik b. Adalet c. Eþitlik d.genellik e. Sosyal sorumluluk 142. Aþaðýdakilerden hangisi iþçilerin sosyal, güvenliðini saðlamak üzere kurulmuþ kurumdur? a. Emekli sandýðý b. Sosyal sigortalar kurumu c.bað-kur d. Oyak e.ak Hayat 143. Bir hizmet akdine dayanarak bir veya birkaç iþverene baðlý olarak çalýþana SSK dilinde ne denir? a. Ýþçi b. Ýþveren c. Ýþveren vekili d.taþeron e. Sigortalý 144. Çalýþanlarýn ayný zamanda hem SSK'ya, hem de Bað-Kur'a tabi olamamalarý, sosyal güvenlik sisteminin hangi ilkesinin gereðidir? a. Baðýmsýzlýk b. Genellik c. Teklik d. Çoðunluk e. Geçerlilik 145. Aþaðýdaki sigorta kollarýndan hangisinin finansmanýna devlet prim ödeyerek katýlýr? a. Analýk sigortasý b. Ýþsizlik sigortasý c. Malullük sigortasý d. Ölüm sigortasý e. Yaþlýlýk sigortasý 146. Aþaðýdakilerden hangisi iþsizlik sigortasý kapsamýndaki yardýmlardan deðildir? a. Mesleki eðitim b. Ýþ bulma c. Ýþsizlik ödeneði d.saðlýk yardýmý e. Yaþlýlýk ödeneði 147. Kurum tarafýndan yapýlan tebligata hangi süre Ýçinde cevap verilmediði takdirde, kurum sigorta bildirgelerini re'sen düzenlemek hakkýný elde eder? a. 15 gün b. 20 gün c. 1 ay d. 2 ay e. 3 ay 148. Ýþ kazasý ve meslek hastalýklarý sigorta yardýmlarýndan yararlanmak üzere, en az kaç gün prim ödemiþ olmak gerekiyor? a. 150 gün b. 200 gün c. 300 gün d. Bir süre belirtilmemiþtir e. 450 gün 149. Aþaðýdakilerden hangisi iþ kazasý ve meslek hastalýklarý sigortasý kapsamýnda yapýlan yardýmlardan.biri deðildir? a. Saðlýk yardýmý b. Geçici Ýþ göremezlik ödeneði c. Sürekli iþ göremezlik Ödeneði d. Protez ve araç saðlanmasý e.yaþlýlýk aylýðý baðlanmasý 150. Geçici iþ göremezlik halinde yardýmdan yararlanmak üzere daha önceki bir yýl içinde kaç gün sigorta primi ödemiþ olmak gerekiyor? a, 120gün b. 200 gün c. 300 gün d. 400 gün e. 450gün 151. SürSekli iþ göremezlik halinde, sigortalýnýn iþ kazasý ya da meslek hastalýðý sonu cunda "kazanma gücünün en az % kaç kaybetmiþ olmasý gerekiyor? a. %5'ini b. %10'unu c. %15'ini d. %20'sini e. %25'ini 152. Ýþ kazasý ve meslek hastalýðý kapsamýnda, sürekli ve tam iþ göremezlik halinde sigortalýya yýllýk kazancýnýn % kaçýna e gelir baðlanýr? a. % 45'ine b. %50'sine c. %56'ine d. %70'ine e. %75'ine 153. Ýþ kazasý ve meslek hastalýðý kapsamýnda sigortalýnýn ölümü halinde, eþ ve çocuklara sigortalýnýn yýllýk kazancýnýn % gelir baðlanýr? a. % 45'ine b. % 50sir c. % 56'ine d. % 70'ine e. % 75'ine 154. Hastalýk sigortasýnda, sigortalýnýn eþ ve çocuklarýnýn saðlýk yardýmýndan yarar lanabilmesi için, hastalýðýn anlaþýldýðý yýl içinde en az kaç gün hastalýk sigortasý primi ödenmiþ olmasý gerekir? a. 90 gün b. 120 gün c. 150 gün d. 300 gün e. 400 gün

4 155. Hastalýk sigortasýnda, sigortalýlýk niteliðini yitirenler bu tarihten önceki bir yýl içinde en az kaç gün prim ödemiþ olmalarý ko kendisi, eþ ve çocuklarý hastalýk yardýmýndan yararlanabilir? a. 90 gün b. 120 gün c. 150 gün d. 300 gün e. 400 gün 156. Aþaðýdakilerden hangisi analýk sigortasý yardýmlarýndan biri deðildir? a.gebelik muayenesi ve gerekli saðlýk yardýmlarý b.doðumda gerekli saðlýk yardýmlarý c. Emzirme yardým parasý verilmesi d.sürekli iþ göremezlik aylýðý e.gerekiyorsa yurtiçinde baþka bir yere gönderme 157. Aþaðýdakilerden hangisi analýk sigortasý yardýmlarýndan yararlanmaz? a.sigortalý erkeðin sigortalý olmayan eþi b.sigortasýz erkeðin sigortalý olmayan eþi c. Sigortalýlýk niteliðini yitiren kadýn d.sigortalý sayýlan kadýn e.sigortalý doðum yapan kadýn 158. Sigortalý kadýn veya erkek açýsýndan analýk yardýmlarýndan yararlanmak için doðumdan önceki bir yýl içinde ne kadar pri olmasý gerekir? a.sigortalý erkek açýsýndan 90 / Sigortalý kadýn açýsýndan 120 gün b.sigortalý erkek açýsýndan 180 / Sigortalý kadýn açýsýndan 120 gün c.sigortalý erkek açýsýndan 120 / Sigortalý kadýn açýsýndan 90 gün d.sigortalý erkek açýsýndan 300 / Sigortalý kadýn açýsýndan 120 gün e.sigortalý erkek açýsýndan 180 / Sigortalý kadýn açýsýndan 90 gün 159. Ýþsizlik sigortasýndan verilecek iþsizlik ödeneðinden yararlanabilmek için son üç yýlda en az kaç gün prim ödenmiþ olunma gerekiyor? a. 300 gün b. 450 gün c. 600 gün d. 720 gün e. 750 gün 160. Ýþsizlik sigortasý uygulamasýnda, ödenecek iþsizlik sigortasý ödeneðinde aþaðýdakilerden hangisi esas alýnarak hesaplan a. Son 4 aylýk prime esas ortalama net kazancýnýn %50'si b. Son 3 aylýk prime esas ortalama net kazancýnýn %40'ý c. Son 6 aylýk prime esas ortalama net kazancýnýn %60'r d. Son 4 aylýk prime esas ortalama net kazancýnýn %70'i e. Son 2 aylýk prime esas ortalama net kazancýnýn %50'si 161. Aþaðýdakilerden hangisinde iþsizlik sigortasý prim oranlarý doðru verilmiþtir? a.sigortalýdan %1,devletten %1 b. Sigortalýdan %3, devletten %2 c.sigof4'idan %2, devletten %2 d. Sigortalýdan %2, devletten %3 e.sigortalýdan %3, devletten % Sigortalýlýk niteliðini yitirenler, bu niteliðin yitirilmesinden baþlamak üzere kaç gün içinde çocuklarý doðarsa, analýk sigortas yardýmýndan yararlanýrlar? a. 300 gün b. 450 gün c. 600 gün d. 720 gün e. 750 gün 163. Sigortalýnýn malul sayýlabilmesi için iþ gücünü hangi oranda kaybetmesi gerekir? a. 1/3 b. 2/3 c. 3/5 d. 1/4 e. 2/ Malul sayýlanlar, malullük aylýðý baðlanabilmesi için, en az 5 yýldan beri sigortalý olup, yýllýk ortalama kaç gün sigorta prim olmalarý gerekir? a. 120 gün b. 150 gün c. 180 gün d. 240 gün e. 300 gün 165. Malullük aylýðý baðlanmasýna hak kazanan sigortalýya, bulunacak ortalama yýl lýk kazancýnýn" %60't üzerinden hangi ora malullük aylýðý baðlanýr? a. 1/6'sý b. 1/12'si c. 2/12'si d. 1/10'u e. 2/10'u 166. Malullük aylýðý ne zaman ödenmeye baþlanýr? a. Baþvurulduðu tarihte b. Rapor tarihinde c. Hesaplama tarihinde d. Baþvuru tarihinden sonraki aybaþýndan itibaren e.raporun yazýldýðý tarihten sonraki ay baþýndan itibaren 167. I.Yaþlýlýk aylýðý baðlanmasý II. Ýþsizlik ödeneði III.Toptan ödeme yapýlmasý Yukarýdakilerden "hangisi/hangileri" SSK yaþlýlýk sigortasý kapsamýnda sigor talýya yapýlacak yardýmlardandýr? a. Yalnýz I b. Yalnýz II c. Yalnýz I ve II d. I ve III e. II ve III tarihînden sonra sigortalý olup, 25 yýl sigortalý bulunan ve 58 yaþýný doldurmuþ olan bir kadýn, kaç gün prim öd takdirde yaþlýlýk aylýðýna hak kazanýr?

5 a gün b gün c gün d gün e gün 169. Yaþlýlýk aylýðýna hak kazananlarýn aylýk baðlama oraný % kaçtan az olamaz? a. % 50'den b. % 55'den c. % 60'dan d. % 70'den e. % 75'den 170. Yaþlýlýk aylýðýnýn baþlangýcý aþaðýdakilerden hangisidir? a. Yazýlý baþvuruda bulunulan ay b.yazýlý baþvurudan sonraki ay baþý c. Raporun düzenlendiði ay d.raporun düzenlendiði ayý izleyen ay baþý e. Olumlu cevap yazýnýn teblið edildiði ay baþý 171. SSK'dan yaþlýlýk aylýðý almaktayken baþka bir iþte çalýþanlara aþaðýdaki yaptýrýmlardan hangisi uygulanýr? a.yaþlýlýk aylýðý baðlama iþlemleri iptal edilir b.ödenen yaþlýlýk aylýklarýnýn geri iadesi istenir c.çalýþmaya baþladýklarý tarihte yaþlýlýk aylýðý kesilir d.sigortalý hakkýnda dava açýlýr e.çalýþmasýna son verilmesi Ýstenir 172. SSK'da aþaðýdakilerden hangisine yaþlýlýk aylýðý toptan ödeme yapýlmaz? a. Malullük ve yaþlýlýk aylýðýna hak kazanmayan 58 yaþýný doldurmuþ kadýnlara b. Malullük ve yaþlýlýk aylýðýna hak kazanmayan 60 yaþýný doldurmuþ erkeklere c. Malullük ve yaþlýlýk aylýðýna hak kazanmayan 50 yaþýný doldurmuþ sigortalýlara d. Evlenme nedeniyle iþten ayrýlan "kadýn" sigortalýlara e. Yaþ haddine bakýlmaksýzýn malullük halinde 173. SSK analýk sigortasý prim oraný yüzde kaçtýr? Kimden alýnýr? a. %1 / Devletten b. %2 / Ýþverenden c. %1 / Ýþçiden d.%2 / Ýþverenden e. %1 / Ýþverenden 174. SSK'da toplam gün veya en az 5 yýldan beri sigortalý bulunup, sigortalýlýk süresinin her yýlý için ortalama olarak kaç malullük, yaþlýlýk ve ölüm sigor talarý primi ödemiþ olmasý durumda, ölen sigortalýnýn hak sahibi kimselerine aylýk baðlanýr? a. 120 gün b. 150 gün c. 180 gün d. 240 gün e. 300 gün 175. SSK'da ölen sigortalýnýn aylýk baðlanmasýna hak kazanan dul eþine, ölen sigortalýnýn tespit edilecek aylýðýnýn % kaçý or aylýðý baðlanýr? a. %50 b. %60 c. %70 d. %75 e. % SSK'da iþ kazasý ve meslek hastalýklarý prim oranlan aralýðý aþaðýdakilerden hangisidir? a. %1 den az - % 5 ten fazla olamaz b.%1,5 dan az - % 5 ten fazla olamaz c. %1,5 dan az - % 7 den fazla olamaz d.%2 den az - % 7 ten fazla olamaz e. %2 den az - % 7,5 den fazla olamaz 177. Aþaðýdakilerden hangisi SSK prim türlerinden biri deðildir? a. Ýþ kazasý ve meslek hastalýklarý sigortasý b. Analýk sigortasý c. Mamullük yaþlýlýk ve ölüm sigortasý d. Hastalýk sigortasý e. Ýþsizlik sigortasý 178. SSK'da sosyal güvenlik destek prim oraný toplam olarak hangisidir? a. % 10 b. % 15 c. % 20 d. % 24 e. % Tehlike derecesi 3 olan bir iþyerinde "Ýþ kazalarý ve meslek hastalýklarý" prim oraný yüzde kaç uygulanýr? a. % 1 b. % 1,5 c. % 2 d. % 2,5 e. % SSK'na göre tekrar iþe giriþlerde "iþe giriþ bildirgesi" kaç suret düzenlenir? a. Tek suret b. Ýki suret c. Üç suret d. Dört suret e. Beþ suret 181. Sigortalýlarýn geç bildirilmesi halinde sigorta yardýmlarý kim tarafýndan karþýlanýr? a. Kurum tarafýndan karþýlanýr b.ýþveren tarafýndan karþýlanýr c.ýþçi tarafýndan karþýlanýr d. Ýþveren tarafýndan karþýlanýr, sonra iþçiden tahsil edilir e. Kurumca karþýlanýr, sonra iþverenden tahsil edilir 182. Ýþverenler "bir ay içinde" çalýþan sigortalýlarý gösteren örneði kurumca hazýr lanan "aylýk prim ve hizmet belgesini" kaç su düzenler? a.1 b. 2 c. 3 d. 4 e Aþaðýdaki bilgilerden hangisi aylýk prim ve hizmet belgesinde yer almaz? a. Prime esas kazanç b. Prim ödeme gün sayýsý c. Ýþçinin iþe baþladýðý tarih d. Ýþçinin sigorta sicil numarasý e. Son dört ayýn prime esas kazanç tutan

6 184. SSK primleri aþaðýda yazýlý tarihlerden hangisinde ödenir? a. Ait olduðu ay içinde b. Ait olduðu ayýn sonunda c. Ait olduðu ayý Ýzleyen ayda d. Her ayýn 20'sinde e. Her ayýn 25'inde 185. Aþaðýdaki çalýþanlardan hangisi "Bað-Kur" kapsamýnda sigortalý sayýlýr? a. Serbest çalýþanlar b. Þirkette müdür olarak çalýþanlar c. özel þirkette çalýþan Ýþçiler d. Kamu kurumlarýnda çalýþan Ýþçiler e. Memurlar 186. Gelir vergisi yükümlülerinde Bað-Kur sigortalýlýðý hangi halde sona ermiþ olur? a.yükümlülerin faaliyetlerine son verdikleri tarihte b.yükümlülüklerinin sona erdiði ayýn sonunda c. Yükümlülüklerinin sona erdiði tarihi izleyen ay baþýnda d.kira sözleþmesinin sona erdiði tarihte e.faturalarýnýn iptal edildiði tarihte 187. Bað-Kur Kanunu'na göre sigortalý sayýlanlar, sigortalý sayýldýklarý tarihten itibaren en geç kaç ay Ýçinde kuruma baþvurar ve tescillerini yaptýrmak zorundadýrlar? a. 1 ay b. 2 ay c. 3 ay d. 4 ay e. 6 ay 188. Aþaðýdakilerden hangisi Bað-Kur kapsamýnda sigorta türlerinden biri deðildir? a. Malûllük sigortasý b. Yaþlýlýk sigortasý c. ölüm sigortasý d. Saðlýk sigortasý e. Analýk sigortasý tarihinden sonra sigortalý olmuþ, 60 yaþýný doldurmuþ bir erkek "en az kaç yýl" sigortalý olmasý koþuluyla Baðyaþlýlýk yardýmýndan yararlanýr? a. 18 yýl b. 20 yýl c. 25 yýl d. 27 yýl e. 30 yýl 190. SSK'ya göre, iþverenlerce kuruma verilecek aylýk prim ve hizmet belgesinde aþaðýdaki bilgilerin hangisi ver almaz? a. Sigorta sicil numaralarý b.t.c. kimlik numaralarý c.adý ve soyadlarý d.varsa hukuk müþavirinin adý ve soyadý e.prime esas kazançlarý tutarý 191. SSK'ya tabi olanlar hangi tarihte iþe baþlamýþ sayýlýrlar? a. Ýþe baþlama tarihinde b.ýþe giriþ bildirgesinin düzenlendiði tarihte c.ýþe giriþ bildirgesinin SSK'ya verildiði tarihte d. Ýþe alýndýktan bir ay sonra e.ýþ görüþmesinin yapýldýðý tarihte 192. SSK'ya göre, iþverenlerce kuruma verilecek "aylýk prim ve hizmet belgesinin" üçüncü nüshasý hangi iþleme tabi tutulur? a. Ýlgili kurum ünitesi tarafýndan saklanýr b.ýþveren tarafýndan saklanýr c.aracý tarafýndan saklanýr d.devir eden tarafýndan saklanýr e.ýþyerinde sigortalýnýn görebileceði bir yere asýlýr 193. SSK'ya göre, iþverenlerce kuruma verilecek "aylýk prim ve hizmet belgesinin" birinci nüshasý hangi iþleme tabi tutulur? a.ilgili kurum ünitesine verilir b.ýþveren tarafýndan saklanýr c.aracý tarafýndan saklanýr d.devir eden tarafýndan saklanýr e.iþveren tarafýndan sigortalýnýn görebileceði bir yere asýlýr 194. SSK'ya göre, iþverenlerce düzenlenen aylýk prim ve hizmet belgesi aþaðýdaki yöntemlerin hangisiyle kuruma verilemez? a. Kuruma elden verilmesi b.taahhütlü gönderilmesi c.e-bildirge yoluyla gönderilmesi d.aps ile gönderilmesi e.ýþyerinde yetkili memura teslim 195. Kurumca re'sen saptanan prim borçlarýna karþýn iþverenin teblið tarihinden itibaren kurum ünitesine itiraz süresi aþaðýdaki hangisidir? a. 7 gün b. 15 gün c. 20 gün d. 1 ay e. 3 ay 196. Ýþveren, Örneði kurumca hazýrlanan iþyeri bildirgesini hangi süre içinde doðru dan vermek veya iadeli taahhütlü olarak ilgi kuruma bildirmek zorundadýr? a. En geç iþçi çalýþtýrmaya baþlama tarihinde b.ýþçi çalýþtýrmaya baþlama tarihinden 7 gün önce c. iþçi çalýþtýrmaya baþlama tarihinden 7 gün sonra d.ýþçi çalýþtýrmaya baþlamadan önce e. iþçi çalýþtýrmaya baþlama tarihinden itibaren 30 gün içinde 197. SSK'ya göre sigortalý, çalýþmaya baþladýktan sonra, bu durumu düzenleyeceði kaç nüsha sigortalý bildirim belgesiyle kuru ünitesine bildirir? a. 1 nüsha b. 2 nüsha c. 3 nüsha d 4 nüsha e. 5 nüsha 198. SSK'ya göre sigortalý, çalýþmaya baþladýktan sonra, bu durumu en geç 30 gün içinde aþaðýdaki belgelerin hangisiyle kuru Ýlgili' ünitesine bildirir? a. Aylýk prim ve hizmet belgesi ile b.yazýlý bir dilekçeyle c. Sigortalý bildirim belgesi ile d. Dört aylýk bordro ile e. Sosyal güvenlik destek prim bildirgesi ile

7 199. e-bildirge yoluyla Aylýk Prim ve Hizmet Belgesi sürenin son gününde, en geç hangi saate kadar verilmelidir? a. Saat 22.39'a kadar b. Saat 22.59'a kadar c. Saat 23.49'a kadar d. Saat 23.59'a kadar e. Saat 24.00'e kadar 200. Aþaðýdaki hallerin hangisinde sigortalýlara ait bilgiler e-bildirge yoluyla Kuruma bildirilmez? a. Sigortalýnýn yeni iþe girmesi b. 30 günden az çalýþýlmasý c. Sigortalýnýn iþten ayrýlmasý d. Sigortalýnýn rýzasýnýn bulunmamasý e.ýþyerinde bilgisayar sisteminin bulunmamasý 201. Aþaðýdakilerden hangisi 30 günden az çalýþan sigortalý ile ilgili olarak iþverenlerin kuruma verecekleri belgelerden biri deði a. Ýþçilerin istirahatlý olduðunu gösteren düzenlenmiþ yetkili hekim raporu b. iþçinin ücretsiz izinli olduðunu kanýtlayan izin belgesi c. Sigortalýnýn mesleki durumuna iliþkin uzmanlýk belgesi d. Kýsmi süreli çalýþmalara ait yazýlý iþ sözleþmesi e. En az iþverenin imzasýný taþýyan puantaj kayýtlarý 202. Kuruma verilmeyen "aylýk sigorta ve hizmet belgesinin" asýl nitelikli olmasý halinde, sigortalý sayýsý baþýna, iþverene uygulanacak idari para cezasý ne kadardýr? a. Bir asgari ücret b. 1/2 asgari ücret c. Asgari ücretin 3 katý d. Asgari ücretin 1/5'i e. Asgari ücretin 1/8'i 203. Kuruma verilmeyen aylýk sigorta ve hizmet belgesinin ak nitelikli olmasý halinde sigortalý sayýsý baþýna, iþverene uygulanacak idari para cezasý ne kadardýr? a. Bir asgari ücret b. 1/2 Asgari ücret c. Asgari ücretin 3 katý d. Asgari ücretin 1/5'i e. Asgari ücretin 1/8'i 204. SSK uygulamalarýnda ücretin aylýk ödenmesi halinde bu süre gün olarak kaç kabul edilir? a. 20 gün b. 23 gün c. 25 gün d. 27 gün e. 30 gün 205. SSK uygulamasýnda, aþaðýdakilerden hangisinin ücret tediye bordrosunda bulunmasý gerekmiyor? a. Ýþyerinin sicil numarasý b. Bordronun iliþkin olduðu ay c. Sigortalýnýn adý, soyadý d. Sigortalýnýn mesleki unvaný e.sigortalýnýn T.C. Kimlik Numarasý 206. SSK uygulamasýnda sigortalý hesap pusulasý kaç nüsha düzenlenir? a. 1 nüsha b. 2 nüsha c. 3 nüsha d. 4 nüsha e. 5 nüsha 207. SSK uygulamasýnda sigortalý hesap pusulasýnýn kaç gün içinde düzenlenerek kuruma verilmesi gerekiyor? a. 3 gün b. 5 gün c. 7 gün d. 15 gün e. 1 ay 208. Ýþverenler, aracýlar ve sigortalýyý devir alan iþverenler iþyeriyle ilgili defter ve bel gelerini kaç yýl süreyle saklamak, istend ibraz etmek zorundadýrlar? a. 3 yýl b. 4 yýl c. 5 yýl d. 7 yýl e. 10 yýl 209. SSK uygulamasýnda, sigortalýnýn yatarak tedavi görmesi halinde iþ kazasý, meslek hastalýðý veya hastalýk halinde verilec geçici iþ göremezlik ödeneði aþaðýdakilerden hangisidir? a. Günlük kazancýnýn tamamý b. Günlük kazancýnýn yarýsý c. Günlük kazancýnýn 1/3'ü d. Günlük kazancýnýn 2/3'ü e. Günlük kazancýnýn 1/5'i 210. SSK uygulamasýnda, sigortalýnýn ayakta tedavi görmesi halinde iþ kazasý, meslek hastalýðý veya hastalýk halinde verilec geçici iþ göremezlik ödeneði aþaðýdakilerden hangisidir? a. Günlük kazancýnýn tamamý b. Günlük kazancýnýn yarýsý c. Günlük kazancýnýn 1/3'ü d. Günlük kazancýnýn 2/3'ü e. Günlük kazancýnýn 1/5'i 211. SSK uygulamasýnda, geçici iþ göremezlik ödeneklerinin birleþmesi halinde sig ortalýya aþaðýdaki ödemelerden hangisi yap a. Her ikisi de ödenir b. En düþük olaný ödenir c. En yüksek olaný ödenir d. Günlük kazancýnýn 2/3'ü Ödenir e. Yüksek olanýn tamamý, düþük olanýnýn yarýsý ödenir 212. SSK uygulamasýnda, hem malullük hem de yaþlýlýk sigortasýndan aylýk baðlanmasýna hak kazanan sigortalýya aþaðýdak ödemelerden hangisi yapýlýr? a. Her ikisi de ödenir b. Düþük olaný ödenir c. Yüksek olaný ödenir d. Ýkisinin ortalamasý ödenir e. Yüksek olanýn tamamý, düþük olanýnýn yarýsý ödenir 213. SSK uygulamasýnda, hem malullük hem de yaþlýlýk sigortasýndan aylýk baðlanmasýna hak kazanan sigortalýya baðlanaca aylýklar eþitse aþaðýdaki ödemelerden hangisi yapýlýr? a. Her ikisi de ödenir b. Yalnýzca yaþlýlýk aylýðý ödenir c. Yalnýzca malullük aylýðý ödenir d. Her iki aylýðýn 2/3'ü ödenir e. Yüksek olanýn yarýsý, düþük olanýnýn 1/3'ü ödenir

8 214. SSK uygulamasýnda, aþaðýdakilerden hangisi sigortalýnýn geçindirmekle zorun lu olduðu kiþilerden biri deðildir? a. Sosyal güvenlik kurumlarýndan aylýk almayan eþ b.ortaöðrenimde 19 yaþýnda çocuk c. Yükseköðrenimde 24 yaþýnda çocuk d.geçindirmek zorunda olduðu anne e. Bað-Kur kapsamýndaki baba 215. SSK, hastalýk ve analýk sigortalarý uygulamasýnda sigortalýlýk niteliði ne zaman yitirilir? a. Çýkýþýnýn verildiði gün b.çýkýþýnýn verildiði günden 7 gün sonra c.ödenen primlerin iliþkin olduðu günü izleyen 7 gün sonra d. Ödenen primlerin iliþkin olduðu günü izleyen 10'ncu günden baþlayarak e. ödenen primlerin iliþkin olduðu günü izleyen 15 gün sonra 216. SSK, malullük, yaþlýlýk ve ölüm sigortasý açýsýndan sigortalýlýðýn baþlangýcý aþaðýdakilerden hangisidir? a. Primlerinin yatýrýldýðý gün b.giriþ bildiriminin yapýldýðý gün c.çalýþmaya baþladýðý gün d. Bildirgenin kurum ünitesine ulaþtýðý gün e.ýþyerinin tescil edildiði gün 217. SSK, malullük, yaþlýlýk ve ölüm sigortasý açýsýndan sigortalýlýk süresi ne zaman sona ermiþ olur? a. Prim ödemelerinin sona erdiðinde b.ýþyerinden çýkýþýnýn verildiðinde c. Bildirgede belirtilen tarihte d.tahsis yapýlmasý için yazýlý Ýstekte bulunduðu tarihte e. Çeþitli nedenlerle iþyerinde iþine son verildiði tarihte 218. SSK uygulamasýna iliþkin uyuþmazlýk hallerinde, yetkili mahkeme aþaðýdakilerden hangisidir? a. Sulh hukuk mahkemeleri b. Ýþ mahkemeleri c.ýdare mahkemeleri d. Bölge idare mahkemeleri e. Ceza mahkemeleri 219. SSK uygulamasýnda uygulanan idari para cezalarý teblið tarihinden itibaren hangi süre içinde ödenir ya da hangi sürede kuruma itirazda bulunulur? a. 10 gün içinde b. 15 gün içinde c. 20 gün Ýçinde d.30 gün içinde e. 60 gün içinde 220. SSK uygulamasýna, idari para cezalarý nedeniyle kuruma yapýlan itirazýn olumsuz sonuçlanmasý halinde hangi sürede, hangi mahkemeye dava açýlýr? a. 10 gün içinde / Bölge idare mahkemesine b.15 gün içinde / Vergi mahkemesine c. 20 gün içinde / Ýþ mahkemesine d.30 gün içinde / Sulh hukuk mahkemesine e. 60 gün içinde / Ýdare mahkemesine 221. SSK uygulamasýnda, iþlendiði günden itibaren kaç yýl Ýçinde ilgiliye teblið edilmeyen idari para cezalan zamanaþýmýna u sayýlýr? a. 2 yýl b. 3 yýl c. 4 yýl d. 5 yýl e. 10 yýl 222. SSK'ya göre, sigortalý çalýþtýrýlan bir iþ veya iþyerinin baþka bir iþverene devrolunmasý veya intikal etmesi halinde, yeni iþ hangi süre içinde kuruma bildirimde bulunmasý gerekiyor? a. 5 gün içinde b. 10 gün içinde c. 1 ay içinde d. Devir ve intikalden önce e. Devir alýndýðý gün 223. Ýþ kazasý ve meslek hastalýklarýnda kazanma gücünün, ne kadarýný kaybedenler malul sayýlýr? a. En az %10'unu b. En az %20'sini c. En az %40'ýný d. En az %50'sini e. En az %60'ýni 224. Sigortalý eþ ve çocuklarýnýn saðlýk yardýmýndan yararlanabilmeleri için, hastalýðýn anlaþýldýðý tarihten önceki""bir "yýl içi hastalýk sig ortasý primi ödenmiþ olmasý gerekiyor? a. 120 gün b. 125 gün c. 140 gün d. 110 gün e. 105 gün 225. I.Yaþlýlýk aylýðý baðlanmasý II. Toptan ödeme yapýlmasý III.Sürekli iþ göremezlik geliri Yukarýdakilerden "hangisi/hangileri" yaþlýlýk sigortasý kapsamýnda bir yardým deðildir? a.yalnýz I b.yalnýz II c.yalnýz III d. I ve II e. II ve III 226. Aþaðýdakilerden hangisi SSK'ya göre sigortalý sayýlýr? a. Yabancý bir ülkede sigortalý olarak çalýþanlar b.özel sektöre ait tarým ve orman iþlerinde ücretle ve sürekli olmadan çatýþanlar c. Askerlik hizmetlerini yapmakta olan yükümlüler d.ýþverenin ücretsiz çalýþan eþi e. Bir iþverene hizmet akdiyle baðlý olarak çalýþanlar

9 227. Ýþveren, bir sigortalýnýn meslek hastalýðýna tutulduðunu öðrenirse veya durum kendisine bildirilirse bunu, örneði Kurumca hazýrlanan haber verme kâðýdýyla, öðrendiði tarihten baþlayarak "kaç gün içinde" Kuruma bildirmekle yükümlüdür? a. 2 gün b. 3 gün c. 4 gün d. 5 gün e. 7 gün 228. Aþaðýdaki çalýþanlardan hangisi "Bað-Kur" kapsamýnda sigortalý sayýlýr? a. Serbest çalýþanlar b. Þirkette müdür olarak çalýþanlar c. Özel þirkette çalýþan iþçiler d. Kamu kurumlarýnda çalýþan iþçiler e. Memurlar 229. Gelir vergisi yükümlülerinde Bað-Kur sigortalýlýðý aþaðýdaki hallerin hangisinde sona ermiþ olur? a. Yükümlülerin faaliyetlerine son verdikleri tarihle b.yükümlülüklerinin sona erdiði ayýn sonunda c. Yükümlülüklerinin sona erdiði tarihi izleyen ay baþýnda d.kira sözleþmesinin sona erdiði tarihte e. Faturalarýnýn iptal edildiði tarihte 230. Bað-Kur'da, çalýþma gücünün ne kadarýný kaybeden malul sayýlýr? a. %10'unu b. %20'sini c. 1/3'ünü d. 2/3'ünü e. %50'sini yaþýný doldurmuþ bir erkek "en az kaç yýl" sigortalý olmak koþuluyla Bað-Kur yaþlýlýk yardýmýndan yararlanýr? a. 18 yýl b. 20 yýl c. 25 yýl d. 27 yýl e. 30 yýl 232. Bað-Kur yasasýna göre, yaþlýlýk aylýðý hesaplanýrken "ilk on yýl" için aylýk baðla ma oraný yüzde kaçtýr? a. %1.5 b. %2 c. %2.6 d. %3 e. % Bað-Kur yasasýna göre ölüm aylýðý ne zaman ödenmeye baþlanýr? a. Dilekçe verdiði tarihte b.sigortalýnýn ölümü tarihinde c. Ölümden sonraki hak kazanýldýðý tarihte d.ölümün kuruma bildirildiði tarihte e. Aylýða hak kazanýldýktan sonraki ay baþýndan itibaren 234. Bað-Kur Kanunu'na göre, bir defaya mahsus olmak üzere sigortaya giriþte bildirilen (seçilen) gelirin yüzde kaçý "giriþ kesene olarak hesaplanýr? a. % 10'u b. %15'i c. %20'si d. % 251 e. % 30'u ============================================================================

SOSYAL SÝGORTALAR VE GENEL SAÐLIK SÝGORTASI KANUNU

SOSYAL SÝGORTALAR VE GENEL SAÐLIK SÝGORTASI KANUNU SOSYAL SÝGORTALAR VE GENEL SAÐLIK SÝGORTASI KANUNU Onaylayan Administrator Wednesday, 16 January 2008 Son Güncelleme Wednesday, 16 January 2008 HSGG SOSYAL SÝGORTALAR VE GENEL SAÐLIK SÝGORTASI KANUNU Kanun

Detaylı

2008-14 Ýþverenlerin SSK Yüklerini Azaltan Kanun

2008-14 Ýþverenlerin SSK Yüklerini Azaltan Kanun 2008-14 Ýþverenlerin SSK Yüklerini Azaltan Kanun Ýstanbul, 22 Mayýs 2008 Sirküler Sirküler Numarasý : Elit - 2008/14 Ýþverenlerin SSK Yükleri Azaltýldý 1) Genel Bilgi: Bilindiði üzere, istihdam maliyetlerinin

Detaylı

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Hukuku Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Akdi İşçinin Borçları ve Sorumluluğu İşverenin Borçları ve Sorumluluğu İş Akdinin Feshi Çalışma Süreleri Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Dinlenme Süresi İş

Detaylı

SERBEST MUHASEBECÝ MALÎ MÜÞAVÝRLER ÝLE YEMÝNLÝ MALÎ MÜÞAVÝRLERCE ÝÞY KAYITLARININ Cumartesi, 27 Eylül 2008

SERBEST MUHASEBECÝ MALÎ MÜÞAVÝRLER ÝLE YEMÝNLÝ MALÎ MÜÞAVÝRLERCE ÝÞY KAYITLARININ Cumartesi, 27 Eylül 2008 SERBEST MUHASEBECÝ MALÎ MÜÞAVÝRLER ÝLE YEMÝNLÝ MALÎ MÜÞAVÝRLERCE ÝÞY KAYITLARININ Cumartesi, 27 Eylül 2008 27 Eylül 2008 CUMARTESÝ Resmî Gazete Sayý : 27010 YÖNETMELÝK Sosyal Güvenlik Kurumundan: SERBEST

Detaylı

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTA VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI İDARİ PARA CEZALARI

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTA VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI İDARİ PARA CEZALARI 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTA VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI İDARİ PARA CEZALARI SİGORTALI İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi 4/ a ( SSK ) İşverenler,4/a bendi kapsamında sigortalı sayılanları,

Detaylı

5510 SAYILI KANUNUN 100 ÜNCÜ MADDESÝNÝN UYGULANMASI HAKKINDA TEBLÝÐ Pazartesi, 29 Eylül 2008

5510 SAYILI KANUNUN 100 ÜNCÜ MADDESÝNÝN UYGULANMASI HAKKINDA TEBLÝÐ Pazartesi, 29 Eylül 2008 5510 SAYILI KANUNUN 100 ÜNCÜ MADDESÝNÝN UYGULANMASI HAKKINDA TEBLÝÐ Pazartesi, 29 Eylül 2008 28 Eylül 2008 PAZAR Resmî Gazete Sayý : 27011 TEBLÝÐ Sosyal Güvenlik Kurumundan: 5510 SAYILI KANUNUN 100 ÜNCÜ

Detaylı

İçİNDEKiLER ÖNSÖZ ~ :... 5. BiRİNCi BÖLÜM KA YITDIŞILIK KAVRAMı VE SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMiNDE SİGORTALILI(~;ıN ÖNEMİ

İçİNDEKiLER ÖNSÖZ ~ :... 5. BiRİNCi BÖLÜM KA YITDIŞILIK KAVRAMı VE SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMiNDE SİGORTALILI(~;ıN ÖNEMİ İçİNDEKiLER ÖNSÖZ ~ :...... 5 BiRİNCi BÖLÜM KA YITDIŞILIK KAVRAMı VE SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMiNDE SİGORTALILI(~;ıN ÖNEMİ 1.1. KA YITDIŞI EKONOMİ KAVRAMı VE UNSURLARı 13 1.2. KA YITDIŞI EKONOMİYİ ÖLÇME (TAHMiN)

Detaylı

HUKUK T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAÝRESÝ

HUKUK T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAÝRESÝ ESAS NO : 2001/3922 KARAR NO : 2001/7383 KARAR TARÝHÝ : 30.04.2001 HUKUK KARAR ÖZETÝ : TEÞMÝL Davalýya ait Basýn iþkoluna giren iþyeri için teþmil kararý, 21.12.1995 tarihli Resmi Gazete'de yayýnlanmýþ

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PRİM VE İDARİ PARA CEZASI BORÇLARININ HAKEDİŞLERDEN MAHSUBU, ÖDENMESİ VE İLİŞİKSİZLİK BELGESİNİN ARANMASI HAKKINDA YÖNETMELİK

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PRİM VE İDARİ PARA CEZASI BORÇLARININ HAKEDİŞLERDEN MAHSUBU, ÖDENMESİ VE İLİŞİKSİZLİK BELGESİNİN ARANMASI HAKKINDA YÖNETMELİK SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PRİM VE İDARİ PARA CEZASI BORÇLARININ HAKEDİŞLERDEN MAHSUBU, ÖDENMESİ VE İLİŞİKSİZLİK BELGESİNİN ARANMASI HAKKINDA YÖNETMELİK Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 22/9/2008 No : 2008/14174

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI (2016)

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI (2016) SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI (2016) 01.01.2016-31.12.2016 Dönemi için uygulanacak asgari ücret tutarı : 1.647,00 TL İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK FİİLLER UYGULANACAK CEZA 1)

Detaylı

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU ÇIKMIŞ SORULAR 02.11.2013

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU ÇIKMIŞ SORULAR 02.11.2013 İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU ÇIKMIŞ SORULAR 02.11.2013 76. İş Kanunu na göre, telafi çalışması günde en çok kaç saattir? A) 1 B) 2 D) 4 E) 5 77. İş Kanunu nda gösterilen bildirim sürelerine uymadan gerçekleştirilen

Detaylı

DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI

DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI www.nku.edu.tr DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI Varol BOZ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Şube Müdürü 1 Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından

Detaylı

YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar 29 Eylül 2008 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı : 27012 (2. Mükerrer) YÖNETMELİK Karar Sayısı : 2008/14174 Ekli Sosyal Güvenlik Kurumu Prim ve İdari Para Cezası Borçlarının Hakedişlerden Mahsubu, Ödenmesi ve

Detaylı

Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku

Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı Sosyal Güvenlik Hukuku Sosyal Sigortalarda İşyeri ve Sigortalı Bildirimleri ve Bildirimlere Bağlı İdari Para Cezaları SOSYAL SİGORTALARDA

Detaylı

Çek Kanunu neleri getiriyor? Gönderen : abana - 21/03/2010 15:39

Çek Kanunu neleri getiriyor? Gönderen : abana - 21/03/2010 15:39 Çek Kanunu neleri getiriyor? Gönderen : abana - 21/03/2010 15:39 Çek Kanunu'nun hangi yenilikleri getirdiðini biliyormuyuz 1- KANUNUN AMAÇ VE KAPSAM Çek kanununun amaç ve kapsamý 1. maddesinde Bu Kanunun

Detaylı

BORCU YOKTUR YAZILARI Perþembe, 12 Þubat 2009

BORCU YOKTUR YAZILARI Perþembe, 12 Þubat 2009 BORCU YOKTUR YAZILARI Perþembe, 12 Þubat 2009 BORCU SOSYAL BORCU Taþpýnar Muhasebe YOKTUR YAZILARI GÜVENLÝK KURUMUNDAN: YOKTUR YAZILARI A- Kamu Ýhale Kanununa Göre Düzenlenecek Borcu Yoktur Yazýlarý B-

Detaylı

ÝNÞAAT ÝÞKOLUNDA ENDÜSTRÝ ÝLÝÞKÝLERÝ **

ÝNÞAAT ÝÞKOLUNDA ENDÜSTRÝ ÝLÝÞKÝLERÝ ** GÝRÝÞ ÝNÞAAT ÝÞKOLUNDA ENDÜSTRÝ ÝLÝÞKÝLERÝ ** Ülkü ÝLERÝ* Ekonominin lokomotif sektörü olan inþaat sektöründeki olumsuzluklar geliþmekte olan ülkelerin ve ülkemizin en temel sorunlarýndandýr. Bu olumsuzluklarýn

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2016-30.6.2016 ile 1.7.2016-31.12.2016 tarihleri

Detaylı

İŞVERENİN VAZİFE MALULLÜĞÜNÜ BİLDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 5510 S.K. MD. 47

İŞVERENİN VAZİFE MALULLÜĞÜNÜ BİLDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 5510 S.K. MD. 47 İŞVERENİN VAZİFE MALULLÜĞÜNÜ BİLDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 5510 S.K. MD. 47 Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olanlar için aşağıdaki

Detaylı

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011

Detaylı

1- Sosyal Güvenlik Kontrol Memurları Yönetmeliğinin 9, 10, 11 ve 12 nci maddeleri (R.G: 04/01/2009-27100, 15/01/2011-27816)

1- Sosyal Güvenlik Kontrol Memurları Yönetmeliğinin 9, 10, 11 ve 12 nci maddeleri (R.G: 04/01/2009-27100, 15/01/2011-27816) 1- Sosyal Güvenlik Kontrol Memurları Yönetmeliğinin 9, 10, 11 ve 12 nci maddeleri (R.G: 04/01/2009-27100, 15/01/2011-27816) Sosyal güvenlik kontrol memurlarının görevleri MADDE 9 (1) Sosyal güvenlik kontrol

Detaylı

FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] SOSYAL GÜVENLİK. www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com

FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] SOSYAL GÜVENLİK. www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] 4 www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com 2 Sosyal Güvenliğin Tanımı: Gelirleri ne olursa olsun, kişilere belirli sosyal riskler karşısında ekonomik güvence sağlama

Detaylı

2018 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI

2018 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI 2018 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI Mülga 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu nun 4958 sayılı Kanunla değişik

Detaylı

İŞVERENİN AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİ KURUMUMUZA GÖNDERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ

İŞVERENİN AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİ KURUMUMUZA GÖNDERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVERENİN AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİ KURUMUMUZA GÖNDERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 5510 S.K. MD. 86 İşveren bir ay içinde 4 üncü ve 5 inci maddeye tâbi çalıştırdığı sigortalıların ve sosyal güvenlik destek primine

Detaylı

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2012 YILI )

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2012 YILI ) 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2012 YILI ) 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ

Detaylı

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Fihristi

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Fihristi : 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Fihristi www.uzmanglobal.com UZMAN GLOBAL; iş hukuku, sosyal güvenlik, SGK işlemleri, teşvik ve destekler, denetim, stratejik planlama ve

Detaylı

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Editörler Yrd. Doç. Dr. İbrahim Görücü & Işıl Tüzün Arpacıoğlu İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Yazarlar Yrd.Doç.Dr.Abdulvahap Akıncı Yrd.Doç.Dr.Ali Konak Dr. Meltem Arat Kifayet Erdem Ömer Nabi Baykal Şahin

Detaylı

4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi

4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi : 4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi www.uzmanglobal.com UZMAN GLOBAL; iş hukuku, sosyal güvenlik, SGK işlemleri, teşvik ve destekler, denetim, stratejik planlama ve eğitim alanlarında çözüm ortağınız. BİRİNCİ

Detaylı

ERTÜR DENETİM VE MALİ MÜŞAVİRLİK

ERTÜR DENETİM VE MALİ MÜŞAVİRLİK Ücret ve Yasal Kesintiler 2015 Yılı 1.1. SGK primi işveren payı % 20,5 olanlar için hesaplama (*) (*) i 1201,50 168,21 12,02 153,20 1273,50 178,29 12,74 193,50 9,12 1021,28 858,96 90,11 949,07 9,12 2042,55

Detaylı

BİRİNCİ KISIM SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNA GİRİŞ Birinci Bölüm SOSYAL GÜVENLİK KAVRAMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ

BİRİNCİ KISIM SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNA GİRİŞ Birinci Bölüm SOSYAL GÜVENLİK KAVRAMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ İ Ç İ N D E K İ L E R BİRİNCİ KISIM SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNA GİRİŞ Birinci Bölüm SOSYAL GÜVENLİK KAVRAMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ 1. Sosyal Güvenlik Kavramı 1 I. Sosyal güvenlik ve sosyal riskler 2 1. Genel

Detaylı

STAJ YÖNETMELÝÐÝ Gönderen : guliz - 17/11/2008 19:18

STAJ YÖNETMELÝÐÝ Gönderen : guliz - 17/11/2008 19:18 STAJ YÖNETMELÝÐÝ Gönderen : guliz - 17/11/2008 19:18 Konu: Staj Yönetmeliði Gönderim Zamaný: 21-Mart-2007 Saat 09:41 TÜRKÝYE SERBEST MUHASEBECÝ MALÝ MÜÞAVÝRLER VE YEMÝNLÝ MALÝ MÜÞAVÝRLER ODALARI BÝRLÝÐÝ

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI 01/01/2014-30/06/2014 Tarihleri arasında uygulanacak brüt asgari ücret : 1.071,00 TL 01/07/2014-31/12/2014 Tarihleri arasında uygulanacak brüt asgari

Detaylı

İÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm

İÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm viii İÇİNDEKİLER Birinci Bölüm İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI İŞ HUKUKUNUN TANIMI, YERİ, TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAYNAKLARI... 1 1. İŞ HUKUKUNUN TANIMI... 1 2. İŞ HUKUKUNUN YERİ... 3 3. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ...

Detaylı

SİRKÜLER 1. BÖLÜM SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

SİRKÜLER 1. BÖLÜM SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU SİRKÜLER SAYI: ARALIK 2015 1. BÖLÜM SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU 1. 6111 Sayılı Kanun Teşvikinin Uygulama Süresi Uzatıldı Değişen Mevzuat: 08.09.1999 Tarih ve 23810 Sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe

Detaylı

İŞVERENİN İHALELİ KONUSU İŞLERDE VE ÖZEL BİNA İNŞAATI İŞYERLERİNE İLİŞKİN ASGARİ İŞÇİLİK BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ

İŞVERENİN İHALELİ KONUSU İŞLERDE VE ÖZEL BİNA İNŞAATI İŞYERLERİNE İLİŞKİN ASGARİ İŞÇİLİK BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVERENİN İHALELİ KONUSU İŞLERDE VE ÖZEL BİNA İNŞAATI İŞYERLERİNE İLİŞKİN ASGARİ İŞÇİLİK BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ 5510 S.K.MD. 85 İşverenin, işin emsaline, niteliğine, kapsam ve kapasitesine göre işin yürütümü

Detaylı

İŞ BAŞI EĞİTİM KURSLARI VE SİGORTA PRİM TEŞVİKİ ERSİN UMDU E. SGK MÜFETTİŞİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI

İŞ BAŞI EĞİTİM KURSLARI VE SİGORTA PRİM TEŞVİKİ ERSİN UMDU E. SGK MÜFETTİŞİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI İŞ BAŞI EĞİTİM KURSLARI VE SİGORTA PRİM TEŞVİKİ ERSİN UMDU E. SGK MÜFETTİŞİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI ersinumdu@gmail.com İşbaşı Eğitim Programı Nedir? Kurumumuz tarafından işsizliğin azaltılmasına

Detaylı

GENEL BAŞKAN SUNUŞ 3 ÖNSÖZ 5 BIRINCI BÖLÜM

GENEL BAŞKAN SUNUŞ 3 ÖNSÖZ 5 BIRINCI BÖLÜM GENEL BAŞKAN SUNUŞ 3 ÖNSÖZ 5 BIRINCI BÖLÜM EMEKLILIKLE ILGILI TEMEL KAVRAMLAR 15 1. EMEKLİ KİME DENİR? 17 2. HAK SAHİBİ KİMLERDİR? 17 3. MALÛL SAYILMA NE DEMEKTİR? 17 4. VAZİFE MALÛLLÜĞÜ NEDİR? 18 5. UZUN

Detaylı

TARIM ĠġÇĠLERĠ SOSYAL SĠGORTALAR KANUNU (1) BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler

TARIM ĠġÇĠLERĠ SOSYAL SĠGORTALAR KANUNU (1) BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler TARIM ĠġÇĠLERĠ SOSYAL SĠGORTALAR KANUNU (1) Kanun Numarası : 2925 Kabul Tarihi : 17/10/1983 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih: 20/10/1983 Sayı: 18197 Yayımlandığı Düstur : Tertip: 5 Cilt: 22 Sayfa: 763 BİRİNCİ

Detaylı

5510 - SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2009 YILI)

5510 - SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2009 YILI) 5510 - SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2009 YILI) İlgili Madde 102-a/1 102- ikinci fıkra 102-a/1 102-a/2 102-a/3 102-b 102-b/1 Uygulanacak İdari

Detaylı

SİRKÜLER 1. BÖLÜM İŞ HUKUKU

SİRKÜLER 1. BÖLÜM İŞ HUKUKU SİRKÜLER Sayı: Ağustos 2015 1. BÖLÜM İŞ HUKUKU 1. Kıdem Tazminatı Tavanı Değişen Mevzuat: 27.08.2015 Tarih ve 29458 sayılı resmi gazetede yayınlanan 22.08.2015 tarihli ve 2015/8057 sayılı Bakanlar Kurulu

Detaylı

n SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ALTINOVA MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI

n SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ALTINOVA MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ALTINOVA MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI SIRA NO HİZMET ADI BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Banka/Ptt Şube Değişikliği SİGORTALILIK DURUMU

Detaylı

TÜM TEHLİKE SINIFLARI İÇİN KISA VADELİ SİGORTA PRİM ORANI AYNI ORANDA UYGULANACAK

TÜM TEHLİKE SINIFLARI İÇİN KISA VADELİ SİGORTA PRİM ORANI AYNI ORANDA UYGULANACAK TÜM TEHLİKE SINIFLARI İÇİN KISA VADELİ SİGORTA PRİM ORANI AYNI ORANDA UYGULANACAK Süleyman TUNÇAY * 1-Giriş: Bilindiği gibi çalışma biçim ve koşulları bakımından farklı sigortalılık uygulamalarına düzenleyen

Detaylı

İşsizlik sigortası nedir, nasıl alınır?

İşsizlik sigortası nedir, nasıl alınır? On5yirmi5.com İşsizlik sigortası nedir, nasıl alınır? Kimler işsizlik sigortasından yararlanabilir, işsizlik sigortası hangi süre ile verilir, hangi durumlarda kesilir? Yayın Tarihi : 2 Temmuz 2014 Çarşamba

Detaylı

Mali Tatilin SGK ya Yapılacak Bildirimlere Etkisi

Mali Tatilin SGK ya Yapılacak Bildirimlere Etkisi Mali Tatilin SGK ya Yapılacak Bildirimlere Etkisi I- GİRİŞ 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun(1) un 1. maddesinin numaralı fıkrasında, her yıl Temmuz ayının 1 inden 20 sine kadar (20

Detaylı

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanacak idari para cezalarının hesabında aylık

Detaylı

İdari Para Cezaları (Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası)

İdari Para Cezaları (Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası) 5510 - Madde: 102 Dönem / Ceza Tutarı Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle; 01-06/2014 07-12/2014 Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin / Genel Sağlık Sigortası Giriş Bildirgesinin Süresinde Veya Kurumca

Detaylı

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1- Bu yönerge Uludağ Üniversitesi Sağlık Yüksekokulunda staj yapma zorunluluğu

Detaylı

Yazar Ali Karakuş Pazartesi, 17 Kasım 2008 20:03 - Son Güncelleme Perşembe, 25 Şubat 2010 14:36

Yazar Ali Karakuş Pazartesi, 17 Kasım 2008 20:03 - Son Güncelleme Perşembe, 25 Şubat 2010 14:36 SSK PRİMİ İŞVEREN PAYLARI 5 PUAN DÜŞÜRÜLDÜ - 17.11.2008 SGK Başkanlığı SSK Genel Müdürlüğü Prim Tahsilat Daire Başkanlığı tarafından 13.11.2008 tarihinde yayınlanan 2008-93 sayılı Genelge ile %20 olarak

Detaylı

İş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ

İş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ 1 İş Sözleşmesi (MADDE 8) İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin

Detaylı

(14/07/2006 tarih ve 26228 sayılı Resmi Gazete) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

(14/07/2006 tarih ve 26228 sayılı Resmi Gazete) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Kültür Yatırım ve Girişimlerine Gelir Vergisi Stopajı, Sigorta Primi İşveren Payı ve Su Bedeli İndirimi İle Enerji Desteği Uygulamasına Dair Yönetmelik Amaç (14/07/2006 tarih ve 26228 sayılı Resmi Gazete)

Detaylı

5604 SAYILI MALİ TATİL İHDAS EDİLMESİ HAKKINDA KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN TEBLİĞ

5604 SAYILI MALİ TATİL İHDAS EDİLMESİ HAKKINDA KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN TEBLİĞ 5604 SAYILI MALİ TATİL İHDAS EDİLMESİ HAKKINDA KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN TEBLİĞ 30 Haziran 2007 tarih ve 26568 sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Tebliğin

Detaylı

Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi ve Kıdem Tazminatı

Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi ve Kıdem Tazminatı Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi ve Kıdem Tazminatı Cumhur Sinan ÖZDEMİR Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Başmüfettişi csozdemir@gmail.com İş sözleşmesini fesih hakkı; hak sahibine,

Detaylı

2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR

2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR Sirküler Rapor 30.06.2011/ 88-1 2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR ÖZET : 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun hükümlerine göre meslek mensuplarına

Detaylı

KREDÝLÝ MENKUL KIYMET ÝÞLEMLERÝ ÇERÇEVE SÖZLEÞMESÝ

KREDÝLÝ MENKUL KIYMET ÝÞLEMLERÝ ÇERÇEVE SÖZLEÞMESÝ SANKO KREDÝLÝ MENKUL KIYMET ÝÞLEMLERÝ ÇERÇEVE SÖZLEÞMESÝ TARAFLAR Bir tarafta, SANKO MENKUL DEÐERLER A.Þ. (Bundan sonra ARACI KURUM olarak anýlacaktýr.) ile diðer tarafta.... bundan sonra kýsaca MÜÞTERÝ/LER

Detaylı

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ KISIM İKİNCİ KISIM BİRİNCİ BÖLÜM İKİNCİ BÖLÜM ÜÇÜNCÜ BÖLÜM ÖNSÖZ...5 İÇİNDEKİLER SAYILI KANUN UN GENEL GEREKÇESİ...

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ KISIM İKİNCİ KISIM BİRİNCİ BÖLÜM İKİNCİ BÖLÜM ÜÇÜNCÜ BÖLÜM ÖNSÖZ...5 İÇİNDEKİLER SAYILI KANUN UN GENEL GEREKÇESİ... İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...5 İÇİNDEKİLER...7 5510 SAYILI KANUN UN GENEL GEREKÇESİ... 15 BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam ve Tanımlar MADDE 1 : Amaç... 25 MADDE 2 : Kapsam... 26 MADDE 3 : Tanımlar... 27 İKİNCİ KISIM

Detaylı

6661 SAYILI ASKERLİK KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYIMLANDI

6661 SAYILI ASKERLİK KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYIMLANDI 27.01.2016/4-1 6661 SAYILI ASKERLİK KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYIMLANDI ÖZET : 27/01/2016 tarih ve 29606 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan 6661 sayılı Kanun ile 2016

Detaylı

İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM

İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM SÖZLEŞME TÜRÜNE (BELİRLİ - BELİRSİZ SÜRELİ ) SÖZLEŞMEDE YILLIK ÜCRET ZAMMI OLUP OLMADIĞINA ÜCRETE FAZLA MESAİ DAHİLDİR HÜKMÜ OLUP OLMADIĞINA İŞ TANIMINA REKABET YASAĞI

Detaylı

GELĐR/AYLIK ÖDEME VE YOKLAMA ĐŞLEMLERĐ HAKKINDA TEBLĐĞ YAYIMLANDI

GELĐR/AYLIK ÖDEME VE YOKLAMA ĐŞLEMLERĐ HAKKINDA TEBLĐĞ YAYIMLANDI 06.10.2008/156 GELĐR/AYLIK ÖDEME VE YOKLAMA ĐŞLEMLERĐ HAKKINDA TEBLĐĞ YAYIMLANDI ÖZET : 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 28/8/2008

Detaylı

yargýtay kararlarý T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAÝRESÝ YARGITAY ÝLAMI ESAS NO : 2002/6042 KARAR NO : 2002/6339 KARAR TARÝHÝ : 17.04.

yargýtay kararlarý T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAÝRESÝ YARGITAY ÝLAMI ESAS NO : 2002/6042 KARAR NO : 2002/6339 KARAR TARÝHÝ : 17.04. yargýtay kararlarý ESAS NO : 2002/6042 KARAR NO : 2002/6339 KARAR TARÝHÝ : 17.04.2002 : ÝÞVERENÝN HÝZMET AKDÝNÝ HAKLI NEDENLE FESHÝ Grev devam ettiði sýrada davacýnýn iþyerine gelen servis aracýna girerek,

Detaylı

ASGARİ ÜCRET VE YASAL KESİNTİLER (01.01.2011-30.06.2011 Dönemi) 16 Yaşından Büyükler

ASGARİ ÜCRET VE YASAL KESİNTİLER (01.01.2011-30.06.2011 Dönemi) 16 Yaşından Büyükler (01.01.2011-30.06.2011 Dönemi) Brüt Ücret 796,50 TL 679,50 TL Sigorta Primi İşçi Payı 111,51 TL 95,13 TL İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı 7,97 TL 6,80 TL Gelir Vergisi Matrahı 677,02 TL 577,57 TL Gelir

Detaylı

SĐRKÜLER Đstanbul, 27.07.2009 Sayı: 2009/108 Ref: 4/108

SĐRKÜLER Đstanbul, 27.07.2009 Sayı: 2009/108 Ref: 4/108 SĐRKÜLER Đstanbul, 27.07.2009 Sayı: 2009/108 Ref: 4/108 Konu: 01.08.2009 DAN ĐTĐBAREN SOSYAL GÜVENLĐK KURUMUNA ĐŞÇĐ GĐRĐŞ, ĐŞÇĐ ÇIKIŞ VE ĐŞYERĐ BĐLDĐRĐMLERĐNĐN YAPILMASI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLĐK BAKANLIĞI

Detaylı

DESTEK DOKÜMANI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

DESTEK DOKÜMANI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN Kanun No. 5921 Kabul Tarihi: 11/8/2009 MADDE 1 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik

Detaylı

Sayı : 2014/S-56 Ankara,15.05.2014 Konu : SGK İdari Para Cezaları Konusunda Anayasa Mahkemesinin Verdiği İptal Kararı SİRKÜLER 2014/56

Sayı : 2014/S-56 Ankara,15.05.2014 Konu : SGK İdari Para Cezaları Konusunda Anayasa Mahkemesinin Verdiği İptal Kararı SİRKÜLER 2014/56 ALİ YERLİ YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş. Adres : Ehlibeyt Mahallesi Ceyhun Atuf Kansu Caddesi Cevat Muratal İş Merkezi Kat:6 No:112/33 Balgat - Çankaya / ANKARA Telefon : 0 312 472 02

Detaylı

MERSİN SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI KOMİTESİ EV HİZMETLERİ ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI

MERSİN SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI KOMİTESİ EV HİZMETLERİ ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI MERSİN SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI KOMİTESİ EV HİZMETLERİ ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI 5510 Sayılı Kanun Kapsamında; - Ev Hizmetlerinde Çalışanlar ( Ek - 9) - Tarım

Detaylı

SİRKÜLER: 2014/005 BURSA, 10.01.2014. Konu: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi kapsamında SGK Engelli Teşviki İle İlgili Duyuru

SİRKÜLER: 2014/005 BURSA, 10.01.2014. Konu: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi kapsamında SGK Engelli Teşviki İle İlgili Duyuru SİRKÜLER: 2014/005 BURSA, 10.01.2014 Konu: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi kapsamında SGK Engelli Teşviki İle İlgili Duyuru Özet: 4857 sayılı Kanunun 30'uncu maddesinde öngörülen sigorta primi işveren

Detaylı

(4/a-SSK) ÖNCESİ SİGORTA BAŞLANGICI OLANLAR İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI

(4/a-SSK) ÖNCESİ SİGORTA BAŞLANGICI OLANLAR İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI (4/a-SSK) 08.09.1999 ÖNCESİ SİGORTA BAŞLANGICI OLANLAR İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI ERKEK SİGORTALILAR Sigorta Bașlangıç Tarihi Gün Sayısı 08.09.1976 ve Öncesi 00 09.09.1976-23.05.1979 00 24.05.1979-23.11.1980

Detaylı

01.01.2016-31.12.2016 TARİHLERİ ARASI ASGARİ ÜCRETE UYGULANACAK DEVLET DESTEĞİ HAKKINDA BİLGİ NOTU

01.01.2016-31.12.2016 TARİHLERİ ARASI ASGARİ ÜCRETE UYGULANACAK DEVLET DESTEĞİ HAKKINDA BİLGİ NOTU 01.01.2016-31.12.2016 TARİHLERİ ARASI ASGARİ ÜCRETE UYGULANACAK DEVLET DESTEĞİ HAKKINDA BİLGİ NOTU EMİNE ERDEM MEVZUAT ANALİZ - ŞUBAT 2016 - İSTANBUL TİCARET ODASI 1 01.01.2016 31.12.2016 TARİHLERİ ARASI

Detaylı

Sosyal Güvenlik Konusunda Bazı Hatırlatmalar. Kamber Kaya YMM

Sosyal Güvenlik Konusunda Bazı Hatırlatmalar. Kamber Kaya YMM Sosyal Güvenlik Konusunda Bazı Hatırlatmalar Kamber Kaya YMM Sunum Planı 5510 Genel Hatırlatmalar Bağımsız Çalışanlar konusunda hatırlatmalar SGK Teşvikleri 1. Bölüm 5510 Genel hatırlatmalar 2 Sosyal Güvenlik

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ MUĞLA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI

SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ MUĞLA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ MUĞLA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Banka Değişikliği Dilekçe 2 Kaydı

Detaylı

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR 1. Hangi işler ev hizmeti sayılır? Ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılabilecek temizlik, ütü, yemek yapma, çamaşır, bulaşık yıkama, alışveriş

Detaylı

2017 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI

2017 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI 2017 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI Mülga 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu nun 4958 sayılı Kanunla değişik

Detaylı

TEMEL İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ REHBERİ

TEMEL İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ REHBERİ TEMEL İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ REHBERİ 2015 SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞVERENLER DAİRE BAŞKANLIĞI SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İşverenler Daire Başkanlığı 2015 Bugün nüfusumuzun %98 ine ulaşan

Detaylı

T.C. AKSARAY ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDE KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA PROGRAMI UYGULANMASINA İLİŞKİN YÖNERGE

T.C. AKSARAY ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDE KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA PROGRAMI UYGULANMASINA İLİŞKİN YÖNERGE T.C. AKSARAY ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDE KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA PROGRAMI UYGULANMASINA İLİŞKİN YÖNERGE AMAÇ MADDE 1- Bu esaslar, Üniversitemizde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine

Detaylı

Ödev Teslimi Ortalama İntihal. Sunum. Sonuç

Ödev Teslimi Ortalama İntihal. Sunum. Sonuç Ödev Konusu Öğrenci Adı-Soyadı Sunum Ödev Teslimi Ortalama İntihal Sonuç 1 Sosyal Güvenlik Kavramı ve Sosyal Riskler 2 Sosyal Güvenlik Sistemlerinin Dünya daki Gelişimi 3 Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin

Detaylı

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU NDAKİ İDARİ PARA CEZALARI

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU NDAKİ İDARİ PARA CEZALARI 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU NDAKİ İDARİ PARA CEZALARI İLGİLİ MADDE İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK FİİL UYGULANACAK CEZA CEZA TUTARI (2017) /a 1) 8. maddenin birinci sında

Detaylı

2018 YILI SGK İDARİ PARA CEZALARI MADDE AÇIKLAMA CEZA TUTARI SİGORTALI İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ İLE İLGİLİ CEZALAR

2018 YILI SGK İDARİ PARA CEZALARI MADDE AÇIKLAMA CEZA TUTARI SİGORTALI İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ İLE İLGİLİ CEZALAR 2018 YILI SGK İDARİ PARA CEZALARI MADDE AÇIKLAMA CEZA TUTARI SİGORTALI İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ İLE İLGİLİ CEZALAR 102-a/1 Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi İle Genel Sağlık Sigortası Giriş Bildirgesini yasal

Detaylı

İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR. BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi

İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR. BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi (1) İş hukukunda arabuluculuk faaliyetinin yürütülmesi ile ilgili teorik ve pratik bilgileri

Detaylı

İSG PROFESYONELLERİNİN STATÜSÜ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ İŞ GÜVENCESİ

İSG PROFESYONELLERİNİN STATÜSÜ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ İŞ GÜVENCESİ İSG PROFESYONELLERİNİN STATÜSÜ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ İŞ GÜVENCESİ DOÇ.DR.SAİM OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ . İSG PROFESYONELLERİNİN DURUMU İSG PROFESYONELLERİNİN DURUMU İSG Hizmetlerinin Yerine

Detaylı

PRİM TAHSİLAT DAİRE BAŞKANLIĞI TEMMUZ 2009

PRİM TAHSİLAT DAİRE BAŞKANLIĞI TEMMUZ 2009 TEK BELGE UYGULAMASI İLE İLGİLİ OLARAK 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA, 18/2/2009 TARİH VE 5838 SAYILI KANUNLA YAPILAN DÜZENLEMELER PRİM TAHSİLAT DAİRE BAŞKANLIĞI TEMMUZ

Detaylı

Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi

Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi 04.01.2011 tarih ve 27836 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Borçlar Yasasına bakacak olursak yeni yasada hizmet

Detaylı

2012 Yılı Mali Tatilinde İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları

2012 Yılı Mali Tatilinde İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları 2012 Yılı Mali Tatilinde İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun kapsamında 2012 Yılı Mali Tatilinde İş Hukuku v Mali Tatil, 5604 sayılı Mali Tatil

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI ANONİM ŞİRKETİ İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SÖZLEŞME ESASLARI, SÖZLEŞME ÜCRETLERİ VE FAZLA ÇALIŞMAYA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam

Detaylı

- İŞ HUKUKU- 7-Bir iş sözleşmesinin geçerli olarak meydana gelebilmesi için aşağıdaki unsurlardan hangisinin bulunması zorunludur?

- İŞ HUKUKU- 7-Bir iş sözleşmesinin geçerli olarak meydana gelebilmesi için aşağıdaki unsurlardan hangisinin bulunması zorunludur? - İŞ HUKUKU- 1-Bir işçinin işyerinde öğrendiği mesleki sırlarını başkalarına aktarması, işçinin iş sözleşmesinden doğan borçlarından hangisine aykırılık oluşturur? (2004/3) A) Özen borcu B) Gözetim borcu

Detaylı

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ ERSİN UMDU E. SGK MÜFETTİŞİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ ERSİN UMDU E. SGK MÜFETTİŞİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ ERSİN UMDU E. SGK MÜFETTİŞİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI ersinumdu@gmail.com TEŞVİKLER 6661 sayılı Kanunla 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa eklenen

Detaylı

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI 6 9 İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI İş Kanunu 1475 sayılı İş Kanunu nun 14. Maddesi Deniz İş Kanunu Basın İş Kanunu İş Mahkemeleri Kanunu İşsizlik Sigortası Kanunu Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi

Detaylı

Levent Cad. Tekirler Sok. No:4 1. LEVENT/İSTANBUL Tel:0 212 281 29 29 Fax: 0 212 280 01 80

Levent Cad. Tekirler Sok. No:4 1. LEVENT/İSTANBUL Tel:0 212 281 29 29 Fax: 0 212 280 01 80 SİRKÜLER NO: POZ-2012/ 64 İST. 28/06/2012 1-20 Temmuz 2012 tarihleri arasında uygulanacak Mali Tatil uygulamasının vergi beyannamelerinin verilme ve vergilerin ödeme sürelerine ilişkin olarak aşağıda bazı

Detaylı

DANIÞMANLIK TEDBÝRÝ KARARLARININ UYGULAMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA TEBLÝÐ Perþembe, 30 Ekim 2008

DANIÞMANLIK TEDBÝRÝ KARARLARININ UYGULAMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA TEBLÝÐ Perþembe, 30 Ekim 2008 DANIÞMANLIK TEDBÝRÝ KARARLARININ UYGULAMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA TEBLÝÐ Perþembe, 30 Ekim 2008 25 Ekim 2008 CUMARTESÝ Resmî Gazete Sayý : 27035 TEBLÝÐ Taþpýnar Muhasebe Devlet Bakanlýðý, Milli Eðitim

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016)

SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016) TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016) TÜRK-İŞ SOSYAL GÜVENLİK BÜROSU Tablo 1: 2016 Yılı Asgari Ücret Hesabı Asgari Ücret (Brüt) İşçiye Ait SGK Primi (%14) İşçiye

Detaylı

9 Ekim 2008 tarih ve 27019 sayılı Resmi Gazete de yayınlanmıştır

9 Ekim 2008 tarih ve 27019 sayılı Resmi Gazete de yayınlanmıştır 9 Ekim 2008 tarih ve 27019 sayılı Resmi Gazete de yayınlanmıştır Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: KAMU GÖREVLİLERİNİN MALULİYET İŞLEMLERİ HAKKINDA TEBLİĞ Amaç MADDE 1 (1) Bu Tebliğin amacı, 31/5/2006

Detaylı

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. "Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113 4773 İŞ KANUNU (1) Kanun Numarası : 1475 Kabul Tarihi : 25/8/1971 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 1/9/1971 Sayı : 13943 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 10 Sayfa : 3102 Bu Kanunun yürürlükte olmayan

Detaylı

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. "Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113 4773 İŞ KANUNU (1) Kanun Numarası : 1475 Kabul Tarihi : 25/8/1971 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 1/9/1971 Sayı : 13943 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 10 Sayfa : 3102 * * * Bu Kanunun yürürlükte

Detaylı

İÇİNDEKİLER İK İN C İ BÖ LÜ M ÇALIŞMA İZNİ ALMASI GEREKENLER VE GEREKMEYENLER, YABANCILARIN ÇALIŞMALARININ YASAK OLDUĞU MESLEK VE GÖREVLER

İÇİNDEKİLER İK İN C İ BÖ LÜ M ÇALIŞMA İZNİ ALMASI GEREKENLER VE GEREKMEYENLER, YABANCILARIN ÇALIŞMALARININ YASAK OLDUĞU MESLEK VE GÖREVLER İÇİNDEKİLER B İR İN C İ BÖ LÜ M ÇALIŞMA İZNİ ALMASI GEREKENLER VE GEREKMEYENLER, YABANCILARIN ÇALIŞMALARININ YASAK OLDUĞU MESLEK VE GÖREVLER I- ÇALIŞMA İZNİ ALMASI GEREKMEYENLER... 19 II- MAVİ KART SAHİBİ

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 : Amaç Bu yönetmelik Çorum Belediye Başkanlığı İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün Kuruluş, Görev ve Çalışma Esaslarını düzenler. MADDE 2 :Kapsam

Detaylı

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de

Detaylı

SOSYALGÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI TARAFINDAN VERİLECEK 01/01/2009 TARİHİNDEN İTİBAREN GEÇERLİ İDARİ PARA CEZALARI

SOSYALGÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI TARAFINDAN VERİLECEK 01/01/2009 TARİHİNDEN İTİBAREN GEÇERLİ İDARİ PARA CEZALARI Denet Sirküler Denet Yayıncılık A.Ş. Tel : 0212 275 96 90/274 77 06 Avni Dilligil Sokak No:6 Faks : 0212-272 62 16/272 33 23 34394 Mecidiyeköy-İSTANBUL E-mail: bdo.denet@bdodenet.com.tr Web : www.bdodenet.com.tr

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU YALOVA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU YALOVA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU YALOVA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI SIRA NO HİZMET ADI BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Yaşlılık Aylığı Bağlanması SİGORTALILIK

Detaylı

Asgari Ücret Desteği Konulu SGK Genelgesi Yayımlanmıştır.

Asgari Ücret Desteği Konulu SGK Genelgesi Yayımlanmıştır. Asgari Ücret Desteği Konulu SGK Genelgesi Yayımlanmıştır. Duyuru No: 2016/15 İstanbul, 12.02.2016 2016/09 sayılı duyurumuzda bilgi verildiği üzere 6661 Sayılı Askerlik Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik

Detaylı

BELEDİYE BAŞKANLARININ ÖZLÜK HAKLARI...

BELEDİYE BAŞKANLARININ ÖZLÜK HAKLARI... İçindekiler İçindekiler BELEDİYE BAŞKANLARININ ÖZLÜK HAKLARI... 1 Giriş... 1 Belediye Başkanlığı Ödeneği... 1 Huzur Hakkı... 4 Belediye Başkanlığında Geçen Süre... 6 Sosyal Hak Ve Yardımlar... 7 İzin Hakkı...

Detaylı

Asgari Ücret Tespit Komisyonu 2015 yılında uygulanacak olan asgari ücret tutarlarını açıkladı.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu 2015 yılında uygulanacak olan asgari ücret tutarlarını açıkladı. 2015 Yılında Uygulanacak Asgari Ücret Açıklandı Asgari Ücret Tespit Komisyonu 2015 yılında uygulanacak olan asgari ücret tutarlarını açıkladı. 2015 Yılında uygulanacak brüt asgari ücret tutarları Asgari

Detaylı

İŞ KANUNU (1) Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. "Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113

İŞ KANUNU (1) Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113 4773 İŞ KANUNU (1) Kanun Numarası : 1475 Kabul Tarihi : 25/8/1971 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 1/9/1971 Sayı : 13943 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 10 Sayfa : 3102 Bu Kanunun yürürlükte olmayan

Detaylı