SINIFIN SINIFA KARŞI MÜCADELESİNDE İŞÇİ SINIFININ KENDİ PARTİSİ BELİRLEYİCİ ÖNEMDEDİR

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "SINIFIN SINIFA KARŞI MÜCADELESİNDE İŞÇİ SINIFININ KENDİ PARTİSİ BELİRLEYİCİ ÖNEMDEDİR"

Transkript

1 SINIFIN SINIFA KARŞI MÜCADELESİNDE İŞÇİ SINIFININ KENDİ PARTİSİ BELİRLEYİCİ ÖNEMDEDİR RENO İŞÇİSİ CESURCA MÜCADELE ETTİ AMA BU MÜCADELEDE CESUR OLMAK YETERLİ DEĞİL İşçilerin patronlar karşısındaki gücü birlikteliğinden, yani örgütlülüğünden gelir. İşçilerin tarihsel mücadelesinin bize gösterdiği gerçek şudur ki, işçiler güçlerini kendi siyasi partilerinde birleştirmişlerse tespit ettikleri hedeflerine varabilirler. Bu parti sömürüye karşı, eşitlikten yana olan bir parti olmalıdır. Bu parti işçilerin kardeşliğinden yana olmalıdır. Bu parti Halkların kardeşliğinden yana olmalıdır. Bu parti ırkçılık, dincilik, mezhepçilik, milliyetçilik temelinde işçilerin bölünmesine karşı duran bir parti olmalıdır. Bu parti işçilerin eşit hak ve yükümlülükler temelinde birlikteliğinden yana olmalıdır. İşçiler böyle bir partiyi FABRİKALARDA HÜCRELER TEMELİNDE YARATMIŞSA o zaman yenilmez olur. Ancak böyle bir partinin önderlik ettiği, bilinçli işçilerin önderlik ettiği bir mücadele, SINIF DAYANIŞMASI temelindeki bu mücadeleyi zaferle taçlandırabilir.

2 SINIF DAYANIŞMASI YÜKSELTİLMELİDİR Ford da 70 işçi işten atıldı. Ama işçiler böyle bir partiyi kendi aralarında kuramamışlarsa o zaman mücadeleleri sonucu, şu anda yaşandığı gibi küçük kazanımlar elde etse de kalıcı bir başarı elde etmeleri çok zordur. Böyle bir parti patronlar karşısında ve onların devlet organları karşısında gizli çalışmak zorundadır yoksa öncüleri kolayca tespit edilir ve bertaraf edilir. Şimdi TOFAŞ ta, FORD da olduğu gibi öncü işçilerin tespit edilerek işten atılması ve verilen mücadelenin yenilgiye uğratılması riski yüksek olur. Peki, bu mücadelede gerçek SINIF SENDİKALARI ne yapmalıdır? Kendisine sınıf sendikacılığı yapıyorum diyen Birleşik Metal İş Sendikası ne yaptı? Gerçekten RENO nun başını çektiği bu mücadelede sınıfı ortak mücadeleye dahil etmekten kaçındı. Çünkü sınıfın mücadelesinin sermayeye karşı kalıcı bir başarısına inanmıyorlar. Çünkü onlar sermaye örgütlerinden biri olan MESS ten ve devletten korkuyorlar, aralarını bozmak istemiyorlar! Eğer gerçekten işçilerin mücadelesinden yana olsalardı kendilerinin de örgütlü olduğu Metal sektöründeki işyerlerinde grev uygulamasına geçmeleri gerekirdi. Dolayısıyla fiili olarak sarı işbirlikçi Türk Metal üyesi işçilerle Birleşik Metal İş in tabanındaki işçiler mücadelede birleşmiş olurlardı. Ama bunu yapmaktan kaçındılar HAZİRAN 1970 İN MİRASINA SAHİP ÇIKMA PALAVRASINI BİR KENARA BIRAKSINLAR BU GÜN BİR ŞEYLER YAPSINLAR Evet, Haziran ın mirasına sahip çıkmak Metal Sektöründe başlayan bu mücadelenin başına geçmek ve sorumluluk almak demekti. Ama Birleşik Metal İş in başındaki reformist işbirlikçiler bundan korktular. Onlar işçilerin gücünden korktular. Çünkü Türk Metalli Sendika Ağalarına baş kaldıran işçi sonuçta Birleşik Metal İş in başına çöreklenmiş ve yerini daha dinamik işçilere bırakmak istemeyen bu Ağaları da silip süpüreceğinden korkuyorlardı. Sorumluluk altına gireriz diyerek tabanını dayanışmadan alıkoyan bu reformist ağalar tabii ki Metal İşçilerinin adresi olamazdı. Bu sebeple de Türk Metal den istifa eden işçilerin büyük çoğunluğu adres olarak Birleşik Metal İşçileri Sendikasını seçmediler.

3 BİRLEŞİK METAL İŞ TE BİRLEŞMEK GEREKİR Ama buna rağmen RENO, TOFAŞ ve diğer işyerlerindeki işçiler mücadelelerini BİRLEŞİK METAL İŞ te noktalamalıdırlar. Çünkü programı itibarıyla ancak Birleşik Metal İş te sendikal demokrasi temelinde sendika ağaları defedilip gerçek sınıf sendikası yaratılabilinir. Bugün görev Birleşik Metal İş te birleşerek Birleşik Metal İş in yönetimini değiştirmek ve gerçek bir sınıf sendikası yaratmaktır. Bu görevi Birleşik Metal İş in bugünkü yöneticileri yerine getiremezler ve gerçekten de öyle bir dertleri yoktur. 12 yıllık yönetimleri sürecinde bu görülmüştür. BOSCH işçilerinin mücadelesi bu ağalar tarafından geçici bir yenilgi almıştır. Çünkü Bosch işçilerinin gelmesinden korktular. Kendi koltuklarının tehlikeye gireceğinden kuşku duydular. RENO, TOFAŞ ve diğer arkadaşlarımızın da bu yılın başında Birleşik Metal İş yönetimini tabandan zorlayarak greve götüren Metal İşçilerinin grevini sahiplenmemiş olmaları büyük bir hataydı. Eğer o grev sırasında şimdi mücadele sahnesine çıkan bu arkadaşlar dayanışma gösterip mücadele etselerdi bugün yaşanan sorunlar yaşanmayabilirdi ve daha iyi bir sözleşme imzalanmış olurdu. AYRI SENDİKALAR KURMAK YA DA ÇELİK-İŞ E GİTMEK METAL İŞÇİLERİNİN ÇIKARINA İHANETTİR!

4 Böylesi bir durumda Birleşik Metal İş in işbirlikçi reformist yöneticileri de Bakanlar Kurulunun grevi yasaklama kararına can simidi gibi sarılamazlardı. Birleşik Metalli işçilerin mücadelesi devletin, patronların ve reformist sendikacıların işbirliği bastırıldı. Gelinen yeri biliyoruz. Ama bu durumu örnek alıp yeni sendikalar kurmaya çalışmak ya da işbirlikçilikte ve sarı sendikacılıkta Türk Metal den farkı olmayan ÇELİK-İŞ te birleşmek Metal İşçilerinin sorunlarına hiçbir çözüm getirmez. Zaten şimdi TOFAŞ ta atılan işçi kardeşlerimizin mücadele edilerek tekrardan işe alınması yerine işçilere teslimiyeti öneren bir anlayış gelecekte Metal İşçilerini bekleyen tehlikelere örnek teşkil etmektedir. Zaten MESS grup sözleşmesi sürecinde ÇELİK-İŞ Türk Metal den farklı bir tavır takınmadı ki! Peki, farklı bir tavır sergilemeyen bir sendika hangi sebeple tercih edilebilir ki? HER İŞKOLUNDA BİR SENDİKA HEDEFİMİZ OLMALIDIR Biz işçiler, işçilerin güçlerinin birleştirilmesi için mücadele etmeliyiz. İşçi sınıfı birleştiğinde sermaye sahiplerine yani patronlara ve onların emrindeki devlete karşı çok daha başarılı bir mücadeleyi örgütleyebiliriz. Bu sebeple yeni sendikalar kurmak doğru bir tavır değildir. Bütün İş Kollarında emeğe daha yakın duran sendikalarda birleşmek ve bu sendikalarda sendika ağalarını kovarak gerçek sınıf mücadelesinden yana olan işçileri yönetimlere getirmek lazım. Yönetimlere getirdiğimiz yöneticileri de denetlemek, onların tek başına sendikaları yönetmesine karşı durmak gerekir. Taban söz ve karar sahibidir ilkesinin anlamı, sadece göstermelik sendika temsilciliği seçimleri yaptırmak değildir. Sendikanın tüm faaliyetlerinde tabanın söz ve karar sahibi olmasını sağlayacak bir yapının oluşturulması ve bu yapının işlevli kılınmasını sağlamak demektir. SENDİKA AĞALIĞINA SON VERMELİYİZ Biz işçiler seçtiğimiz yöneticileri her zaman görevden alabilmeliyiz. Sendika yöneticilerinin ağalık yapmalarına izin vermemeliyiz. Sendika yöneticilerinin alacakları maaş ortalama bir kalifiye işçi maaşını geçmemelidir. Sendika yöneticileri en fazla üç dönem profesyonel olarak görev yapmalıdırlar. Buna şube profesyonellik dönemi de dahil olmalıdır. Sendikanın araçları sendika ağalarının malı değildir. Sendikanın araçları sendika işleri için kullanılmalıdır. Tatil yapmak için, aileleriyle özel geziler yapmak için sendikanın araçları kullanılamaz. Sendikadaki çalışanlar sendikalı olmalı ve sendikada sendikalı işçiler gibi söz sahibi olmalıdırlar. Sendikalarda çalışanlar köle değildir. Yöneticilerin iki dudağı arasındaki kararlara bağlı çalışma yapmamalıdırlar. İşe alınmaları ve işten atılmaları belirli kurallara bağlanmalıdır. Sadece yöneticilerin tasarrufunda çalışan sendika çalışanları genel olarak olduğu gibi ancak kulluk yapabilirler. Her an işten atılma tehdidi karşısında sınıf sendikacılığı için çaba harcamaktan kaçınmaktadırlar. Sendika çalışanları bu sebeple sendika ağalarının kulaklarına hoş gelen laflar etmekte ve eleştiri getirmekten kaçınmaktadırlar. Sendikalarda istihdam edilecek personel işçilik deneyimi olan ve ek eğitimlerle kendilerini geliştiren kişilerden seçilmelidir. Mümkün olduğunca buna dikkat etmek gerekir. Ömründe fabrikada çalışmayan kişilerin işçilere neredeyse salt kitabi bilgilerle doğru öncülük yapması bugün ki sendikacılığı yaratmıştır. Sendika ağaları ile sendika bürokrasisi bu sebeple şu anda biz işçilerin ihtiyaçlarını karşılayacak bir çalışma yapmaktan uzaktırlar. Bunların değişmesi lazımdır.

5 MÜCADELENİN GÜVENCESİ İŞYERİ GREV VE MÜCADELE KOMİTELERİDİR RENO, TOFAŞ ve diğer işyerlerindeki mücadele hem işçi sınıfının gerçek partisinin yokluğu ve hem de grev ve mücadele komitelerinin eylemden önce örgütlenmesi olmadığı için şu andaki dağınıklığı yaşamaktadır. İşçi sınıfının gerçek partisi bu fabrikalarda örgütlü olmadığı için, işyerlerinde tüm işçileri kucaklayan, tüm bölümleri ve vardiyaları temsil eden bir örgütlülük yaratılamamıştır. İşçi arkadaşlarımız daha önce esas olarak seslerini çıkarmadan Türk Metal hainlerinin MESS ile imzalamış olduğu sözleşmeyi kabullenmişlerdir. Bazı arkadaşlarımız rahatsızlıklarını belirtmiş olsalar da bu rahatsızlık güçlü bir eylemliliğe dönüşmemişti. BOSCH işçilerinin işbirlikçi sendika yöneticilerini zorlaması sonucu görece daha iyi bir sözleşme imzalandı. Aslında bu sözleşme de içinde bulunulan koşullarda iyi bir sözleşme değildir. Fakat bu sözleşme MESS-TÜRK METAL hainlerinin ortaklaşa işçilere sundukları sözleşmeden daha iyi koşullara sahipti. İşte RENO, TOFAŞ ve diğer fabrikalardaki işçi arkadaşlarımız bu aşamadan sonra tepkilerini eylemlere dönüştürdüler. Ama bu önceden planlanmış bir eylem olmadığı için de önce tek tek fabrikalarda eylemler başladı ve fakat bu eylemler de iyi örgütlenememişti. Mesela RENO işçisi kendisini fabrikaya kapattı ama toplam çalışanların küçük bir bölümü bu eylemi içeride sürdürdü. Doğru olan RENO da işçilerin tümünün, yani vardiyalar birleştirilerek fabrikayı işgal etmesiydi. Fabrika girişinde güvenlik aşılmalı ve ortak örgütlü güç birleştirilmeliydi. Bunu yapacak olan da işyerinde tüm bölümleri ve vardiyaları temsil eden bir komite, grev ve direniş komitesidir. Ama bu yoktu. Gelecek açısından bu eksiklikten ders alınmalı ve şimdiden gelecek eylemlere hazırlık için bu örgütlenme sağlanmalıdır. Mümkün olduğunca grev ve mücadele komitesi patrondan ve yardakçılarından gizlenmelidir. Çünkü şimdi görüldüğü gibi ortaya çıkan öncü işçiler öncelikli olarak işten atılmaktadır. Bunun önüne geçmek için hem komite gizli olmalıdır ve hem de atılan işçiler geri işe alınmadan işbaşı yapılmamalıdır. NE OLURSA OLSUN BİRLİKTE DAVRANILMALIYDI TEK TEK FABRİKALARDAKİ İŞÇİ ARKADAŞLAR TEK BAŞINA KARAR VERMEMELİYDİ İşçiler mücadelelerinde kendi güçlerine güvenmelidirler. Bunun anlamı eyleme dahil olan fabrikalardaki işçi arkadaşlar birlikte hareket etmeliydiler. Coşkunöz den arkadaşların anlaşarak fabrikaya dönmesi birliğin kısmen bozulması anlamına gelmekteydi. İşçi arkadaşlarımız buna izin vermemeliydi. Sonuçta ancak hep beraber durduğumuzda kazanacağımız bilinmeliydi. Yukarıda da belirttiğimiz gibi mücadeleye önderlik eden bir sınıf partisinin yokluğu bu olumsuzlukların temel nedenidir. Buna rağmen işçiler her fabrikada grev ve mücadele komitelerini önceden kurmuş olsalardı ve bu fabrika komitelerinin kendi aralarında koordinasyonu sağlanmış olunsaydı partinin eksikliği geçici olarak aşılabilirdi. Gelecek açısından çıkarılacak derslerden birisi de ortak mücadeleyi koordine edecek sağlam bir koordinasyon merkezinin önceden oluşturulmasıdır.

6 FABRİKA KAPISININ ARDINDA DEĞİL, FABRİKANIN İÇERİSİNDE DİRENİŞ SÜRDÜRÜLMELİYDİ Metal İşçisi üretim yerini terk etmemeliydi Onların yeri fabrikanın önünde tel örgülerin berisinde beklemek değil, diğer işçi kardeşleriyle birlikte fabrikanın içerisinde olmalıydı Üretimi durdurma ve bir anlamda fabrika işgaline girişen işçilerin korkacakları bir şeyleri olmamalıydı ya da işverenin engeline takılmamalı tüm işçileri aileleri ve sınıf dostlarıyla birlikte fabrikaya sokmalıydı ve birlikte omuz omuza mücadele yürütülmeliydi. Çünkü işçinin gücü üretimden gelir üretim alanını boşalttığımızda fabrika önünde güvenlik güçleri, ki bunlar patronların yanında yer alırlar, rahatlıkla eylemi kırabilir. ÖNEMLİ OLAN YASALLIĞA BOYUN EĞMEK DEĞİL, MEŞRU MÜCADELE BİÇİMLERİYLE PATRONLARI DİZE GETİRMEKTİ Mücadelede eylemimiz yasal mı değil mi tartışmalarını bir kenara iterek meşru mücadele ile kazanma hedefiyle mücadele edilmelidir ve bu konuda yetersizlikler vardır. Sendika bürokratları ve sendika ağaları meşru mücadeleden korkarlar ceza alırız, tazminatlar yakılır korkusu ve çoğu zaman da bu bahane ile yasallığa teslim olunmaktadır. Bu yanlıştır. Eylemin yasal olmadığı konusu da tartışmalıdır. Uluslararası sözleşmelerde dayanışma grevi, hak grevi gibi kimi haklar vardır. Bu haklardan yararlanabilmek için mücadele etmek gerekir.

7 Fakat bu haklar sözleşmelerde olmasa bile işçilerin güvenecekleri tek güç kendi öz güçleridir. İşçi arkadaşlar bir fabrikada, bir sektörde ya da bir coğrafyada kendi gücünü birleştirdiğinde onun önünde kimse duramaz. Bunun en açık örneklerinden birisi Haziran 1970 de DİSK öncülüğünde yapılan eylemdir. İşçi kardeşlerimiz fabrikalarda üretimi durdurarak akın akın İstanbul a akmışlar ve ne polis ne de jandarma barikatı dinlemişlerdir. Onlar tüm barikatları aşarak iki gün boyunca mücadele etmişlerdir. Bu mücadelenin sonucu olarak meclisten çıkarılan sendikalar kanunu ve toplu sözleşme kanunu daha sonra Anayasa Mahkemesi tarafından Anayasaya aykırı açıklamasıyla iptal edilmiştir. Bugün bu mirasa sahip çıktığını söyleyen sendika ağaları resmen yalan söylemektedirler. Çünkü işçi sınıfı içerisinde örgütlü değiller ve var olan güçlerini de harekete geçirecek güveni yaratamamışlardır, zaten bunu istemiyorlar Öyle olmasaydı Bakanlar Kurulu Birleşik Metal İş in grevini yasakladığında koltuklarında oturmazlardı. Onlar bu mirasa sahip çıksalardı işçileri meşru mücadele temelinde eyleme çağırırlar ve üretimi durdururlardı. Ama bunu yapmadılar. Sınıf sendikacılığı lafla olmaz, pratikte mücadele ile bu gerçekleştirilir. BİRİMİZ HEPİMİZ, HEPİMİZ BİRİMİZ İÇİN Bu şiar metal işçileri için bir o kadar daha geçerlidir. Sermayenin örgütü MESS ve üyesi patronlar şimdi bu eylemlere öncülük yapan arkadaşlar arasında kurban avına çıkacaktır. Öncü kadroları işten atma yönünde kararlar alacaklardır. BUNA HİÇ BİR ŞEKİLDE İZİN VERİLMEMELİDİR. İşçi arkadaşlar atılacak her bir arkadaşları için bu arkadaşları iş başı yaptırılana kadar komple üretimi durdurmalıdırlar. Hiçbir şekilde sendika yönetiminin teslimiyetçi yasal yolları kullanma taktiğine güvenmemelidirler. Bu aşamada yasal hakların yetmediği yerlerde MEŞRU HAK KULLANIMIna gidilmelidir. Sendika yöneticilerinin ve sendika bürokratlarının tazminatsız işten atılırsınız şeklinde aktif işçi arkadaşlarımızı korkutmaya çalışan, onları mücadeleden geri çeken tavırlarına karşı mücadele edilmeli HİÇ KİMSENİN TEK BAŞINA OLMADIĞINI, ATILAN HER ARKADAŞI İŞE GERİ ALDIRMANIN YOLUNUN ÜRETİMİN KOMPLE DURDURULMASI OLDUĞUNU UNUTMAMALIDIRLAR. Bugün kurban verilecek her arkadaşın yarın yeni kurbanlara neden olacağı bilinmelidir. GÜN MÜCADELE GÜNÜDÜR, YASAL MÜCADELE ZEMİNİNE HAPSEDİLEN MÜCADELE BAŞTAN KAYBEDİLMİŞTİR İşçi arkadaşlarımız şunu bilmelidir: Mücadeleyi yasalarla sınırlamak ya da mahkemelerden medet umar duruma gelmek intihardır. Mücadeleyi ancak meşru zemin temelinde örgütlemeliyiz ve ancak bu temelde kazanabiliriz. HEP BİRLİKTE ÜRETİMDEN GELEN GÜCÜ KULLANMAK İÇİN İŞÇİ ARKADAŞLARIMIZI MOTİVE EDELİM VE GEREKTİĞİNDE ŞALTERLERİ İNDİREREK MESS PATRONLARINA HADLERİNİ BİLDİRELİM! SINIF SENDİKALARINI BİZ İŞÇİLER KENDİMİZ YARATACAĞIZ! ALTERNATİF: BİZ MÜCADELECİ İŞÇİLERİN KENDİSİDİR!

8 SENDİKA HANEDANLIĞINA SOYUNANLAR SINIF SENDİKACILIĞI YAPAMAZLAR! MÜCADELECİ İŞÇİLER SENDİKA YÖNETİMLERİNE! KAHROLSUN SARI, İŞBİRLİKÇİ, REFORMİST SENDİKA AĞALARI! KAHROLSUN ÜCRETLİ KÖLELİK DÜZENİ! ÜRETEN BİZ YÖNETEN DE BİZ OLACAĞIZ! KAHROLSUN KAPİTALSİT SÖMÜRÜ DÜZENİ! BİMRE SAZÛMANA KAPİTALİSTA KEDXWARÎ! YAŞASIN SOSYALİZM! BİJÎ SOSYALÎZM *YAŞASIN DEVRİM VE SOSYALİZM! BİJÎ ŞOREŞ Û SOSYALÎZM! SKİDAS GENOMTSKİNU DO SOSYALİZMİ! *SOSYALİST DEVRİM İÇİN ÖRGÜTLEN! JI BONA ŞOREŞA SOSYALÎST BIRÊXISTIN! * *MARKSİST-LENİNİST PARTİ (BOLŞEVİK) İ FABRİKALAR TEMELİNDE İNŞA ETMEK İÇİN GÖREV BAŞINA! MARKSİST-LENİNİST PARTİ(BOLŞEVİK)-ÖK PARTİYA MARKSİST-LENİNİST(BOLŞEWİK)-KR 15 Bulişi Tuta /Hezîran/Haziran 2015

BİZ METAL İŞÇİLERİ KAZANMAK İÇİN BİRLEŞEREK MÜCADELE ETMELİYİZ,

BİZ METAL İŞÇİLERİ KAZANMAK İÇİN BİRLEŞEREK MÜCADELE ETMELİYİZ, BİZ METAL İŞÇİLERİ KAZANMAK İÇİN BİRLEŞEREK MÜCADELE ETMELİYİZ, SINIFA KARŞI SINIF PERSPEKTİFİ İLE MESS PATRONLARINA KARŞI MÜCADELE BAYRAĞINI YÜKSEKLERE KALDIRMALIYIZ Bu yılın Eylül ayında Metal İş kolu

Detaylı

METAL SEKTÖRÜNDE PATRON ÖRGÜTÜ MESS İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ DÖNEMİNE GİRİYORUZ! TALEPLERİMİZİ ANCAK MÜCADELE EDEREK KABUL ETTİREBİLİRİZ!

METAL SEKTÖRÜNDE PATRON ÖRGÜTÜ MESS İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ DÖNEMİNE GİRİYORUZ! TALEPLERİMİZİ ANCAK MÜCADELE EDEREK KABUL ETTİREBİLİRİZ! Bütün Ülkelerin İşçileri Birleşiniz! Bütün Ülkelerin İşçileri ve Ezilen Halklar Birleşiniz! Karkerên hemû welaten yekbîn! Karkerên hemû welaten û gelên bîndest yekbîn! METAL SEKTÖRÜNDE PATRON ÖRGÜTÜ MESS

Detaylı

DÜNYA DA BARIŞ İSTİYORUZ!

DÜNYA DA BARIŞ İSTİYORUZ! DÜNYA DA BARIŞ İSTİYORUZ! DÜNYA BARIŞININ GÜVENCESİ İŞÇİ SINIFIDIR! HAKSIZ, GERİCİ VE EMPERYALİST SAVAŞLAR EMPERYALİST KAPİTALİST DEVLETLER TARAFINDAN SÜRDÜRÜLMEKTEDİR! EMPERYALİST SÖMÜRÜ SİSTEMİ İŞÇİ

Detaylı

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012 15 Mart 2012 Perşembe günü işlerinden atılan Asilçelik işçileri Bursa nın Orhangazi ilçesi cumhuriyet meydanında basın açıklamasıyla İşimizi İstiyoruz talebini dile getirdikleri ve işlerine geri dönene

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

Oy vermek bir şeyleri değiştirseydi yasaklanırdı Emma Goldman

Oy vermek bir şeyleri değiştirseydi yasaklanırdı Emma Goldman Oy vermek bir şeyleri değiştirseydi yasaklanırdı Emma Goldman SEÇİMİ BOYKOT ET! SOSYALİST DEVRİMİ ÖRGÜTLE! [B SÖMÜRÜ DÜZENİNE KARŞI ÇIKMAYAN HİÇ BİR PARTİYE VE KİŞİYE OY YOK 7 Haziran da genel seçimler

Detaylı

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI 16 ŞUBAT 2011 CVK OTEL- İSTANBUL Tarihi günler yaşıyoruz. 10 Şubat-15 Şubat tarihleri arasında

Detaylı

Arka Plan: Mücadeleleri Birleştirelim!

Arka Plan: Mücadeleleri Birleştirelim! Arka Plan: Mücadeleleri Birleştirelim! Krize, İşsizliğe, Yoksulluğa, Sömürüye Karşı Mücadeleci İşçi Komitelerinde Örgütlenelim! Kapitalist sistem yeni bir ekonomik krizle daha karşı karşıya Krizle birlikte

Detaylı

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? GERÇEK BİR TOPLU SÖZLEŞME İÇİN

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? GERÇEK BİR TOPLU SÖZLEŞME İÇİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? Toplu İş Sözleşmesi (TİS), çok genel anlamı ile emekçilerin temsilcisi sendika ile işveren temsilcilerinin, ekonomik, özlük ve çalışma koşullarını birlikte belirlemeleridir.

Detaylı

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ 2 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ 3 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ Madde 1. Amaç: Bu yönetmelik, Birleşik Metal İşçileri

Detaylı

İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR!

İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR! TEMMUZ 2016 İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR! Taşeron işçilere kayıtsız şartsız kadro! Kıdem tazminatıma dokunma! Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi ne hayır! TAŞERON İŞÇİLERE KAYITSIZ ŞARTSIZ KADRO! AKP hükümeti

Detaylı

Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek

Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek Aralık 08, 2011-4:57:28 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Büyük Anadolu Otel'de düzenlenen Türk-İş 21. Olağan Genel Kurulu'nda konuştu. Çalışma

Detaylı

KADINA YÖNELİK ŞİDDET, ERKEK EGEMEN SİSTEMİN SONUCUDUR!

KADINA YÖNELİK ŞİDDET, ERKEK EGEMEN SİSTEMİN SONUCUDUR! 25 KASIM: kadına yönelik şiddete karşı uluslararası dayanışma günü KADINA YÖNELİK ŞİDDET, ERKEK EGEMEN SİSTEMİN SONUCUDUR! 25 Kasım 1960 da Trojillo Diktatörlüğüne karşı mücadele ettikleri için katledilen

Detaylı

ANAYASAMIZI HAZIRLIYORUZ - 5-

ANAYASAMIZI HAZIRLIYORUZ - 5- ANAYASAMIZI HAZIRLIYORUZ - 5- Değerlendirme Raporu Doğrudan ve Temsili Demokrasi Merkezi ve Yerel Yönetimler Şeffaflık www.tkmm.net 1 2 ANAYASAMIZI HAZIRLIYORUZ (Halk konuşuyor, TBMM dinliyor) Türkiye

Detaylı

Direnişteki Trakya Otocam işçileriyle söyleşi

Direnişteki Trakya Otocam işçileriyle söyleşi Direnişteki Trakya Otocam işçileriyle söyleşi 24. Toplu İş Sözleşmesi sürecinde işverenle sendika arasında anlaşma sağlanamaması üzerine Şişecam işçileri 10 fabrikada 5800 işçiyle greve gitme kararı almıştı.

Detaylı

Necla Akgökçe den bilgi aldık. - İlk olarak ülkede kadınların iş gücüne katılım ve istihdam konusuyla başlayalım isterseniz

Necla Akgökçe den bilgi aldık. - İlk olarak ülkede kadınların iş gücüne katılım ve istihdam konusuyla başlayalım isterseniz İstanbul YDK: 1 Mayıs itibariyle başlamış olan Eme(K)adın kampanyamız kapsamında güvencesiz, görünmeyen ve yok sayılan kadın emeği üzerine araştırmalar yapmaya devam ediyoruz. Bu kez bu konuda sendikal

Detaylı

Kimin ADALETinden bahsediyorsunuz? Biz işçiler ve emekçiler için hiçbir zaman adalet olmadı ki?

Kimin ADALETinden bahsediyorsunuz? Biz işçiler ve emekçiler için hiçbir zaman adalet olmadı ki? YETER ARTIK BİZİ KANDIRAMAZSINIZ: Kimin ADALETinden bahsediyorsunuz? Biz işçiler ve emekçiler için hiçbir zaman adalet olmadı ki? Türkiye Cumhuriyetinin kuruluşundan bu yana biz işçiler ve emekçiler için

Detaylı

Metal işçisinin önündeki tehlikeler ve fırsatlar

Metal işçisinin önündeki tehlikeler ve fırsatlar Metal işçisinin önündeki tehlikeler ve fırsatlar 2015 senesinde Türk Metal in işçilere danışmadan, fabrikaların patronlarıyla 3 senelik sözleşme imzalamaya kalkışmış olması ve düşük zam oranları önermiş

Detaylı

https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ

https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ Soru: İşçi sendikasına üye olmanın şartları nelerdir? Cevap: a.15 yaşını doldurmuş olmak b. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde; bir iş sözleşmesine

Detaylı

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi Ertuğrul Bilir Makina Mühendisi İş Güvenliği Uzmanı (C) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği - Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi ÖDENEN BEDELLER İş kazası

Detaylı

HAK-İŞ KONFEDERASYONU

HAK-İŞ KONFEDERASYONU HAK-İŞ KONFEDERASYONU RAPORU Üçlü Danışma Kurulu Toplantısı 18 Nisan 2013 Ankara 1 HAK-İŞ KONFEDERASYONU TAŞERON ÇALIŞMAYA İLIŞKIN GÖRÜŞ VE ÖNERİLER RAPORU Örgütsüzlüğü, güvencesiz çalışmayı, kayıtdışını,

Detaylı

DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ

DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ Broşür No: 1 Devrimci İletişim ve Çağrı Merkezi Çalışanları Sendikası Tanıtım Broşürü Dev İletişim-İş Genel Merkezi Abide-i Hürriyet

Detaylı

8 MART DÜNYA EMEKÇİ KADINLAR GÜNÜ 1 MAYIS 10 KASIM ATATÜRK Ü ANMA ETKİNLİĞİ SANATSAL ETKİNLİKLER

8 MART DÜNYA EMEKÇİ KADINLAR GÜNÜ 1 MAYIS 10 KASIM ATATÜRK Ü ANMA ETKİNLİĞİ SANATSAL ETKİNLİKLER 9TOPLUMSAL ETKİNLİKLER 8 MART DÜNYA EMEKÇİ KADINLAR GÜNÜ 1 MAYIS 10 KASIM ATATÜRK Ü ANMA ETKİNLİĞİ SANATSAL ETKİNLİKLER 11111 260 01 8 MART DÜNYA EMEKÇİ KADINLAR GÜNÜ 11111 262 8 MART DÜNYA EMEKÇİ KADINLAR

Detaylı

Hava-İş: İşten atılanlar işe alınana kadar mücadeleyi bırakmayacağız!

Hava-İş: İşten atılanlar işe alınana kadar mücadeleyi bırakmayacağız! Hava-İş: İşten atılanlar işe alınana kadar mücadeleyi bırakmayacağız! Havacılık sektörüne grev yasağı getiren yasa tasarısı mecliste onaylandı. Hava-İş Sendikası, yasa mecliste görüşülmeye başlanmadan

Detaylı

İşsizlik İstikrarlı Biçimde Yükseliyor! Son 10 Yılın En Yüksek İşsiz Sayısı

İşsizlik İstikrarlı Biçimde Yükseliyor! Son 10 Yılın En Yüksek İşsiz Sayısı İşsizlik ve İstihdam Raporu-Şubat 2017 15 Şubat 2017, İstanbul İşsizlik İstikrarlı Biçimde Yükseliyor! Son 10 Yılın En Yüksek İşsiz Sayısı Bir yılda 590 bin yeni işsiz Resmi işsiz sayısı 3 milyon 715 bine

Detaylı

Bu çalışmada, 2013 yılında gerçekleşen

Bu çalışmada, 2013 yılında gerçekleşen 2013'te 545 işçi eylemi gerçekleştiği belirlenmiştir. Bu eylemlerden 365 i işyeri temellidir". 545 eylemin 206'sında eyleme katılan işçi sayısına yönelik veri bulunmuştur. Bu eylemlere 181 bin 357 işçinin

Detaylı

fiç N N YASAL HAKLARI

fiç N N YASAL HAKLARI L! B GÜVEND ili OL! MUT GÜVENDE O MUTLU OL! L! ETKiLi OL! BiRLiK OL! GÜÇLÜ OL! ETKiLi OL! GÜVENDE OL! U U OL! ETKiLi OL! MUTLU OL! ETKiLi OL! GÜÇLÜ OL! ENDE OL! GÜVENDE OL! GÜÇLÜ OL! MUTLU OL! UMUTLU OL!

Detaylı

İŞSİZLİK HIZLA ARTARKEN İSTİHDAM ARTIŞI YETERSİZ KALDI

İŞSİZLİK HIZLA ARTARKEN İSTİHDAM ARTIŞI YETERSİZ KALDI İşsizlik ve İstihdam Raporu-Haziran 2017 15 Haziran 2017, İstanbul İŞSİZLİK HIZLA ARTARKEN İSTİHDAM ARTIŞI YETERSİZ KALDI Bir yılda 619 bin yeni işsiz Resmi işsiz sayısı 3 milyon 642 bine yükseldi Geniş

Detaylı

Koç Üniversitesi nde neler oluyor?

Koç Üniversitesi nde neler oluyor? Koç Üniversitesi nde neler oluyor? 27 Mart 2015 tarihinde, Koç Üniversitesi temizlik işçileri, öğrencileri, öğretim görevlileri, asistanları ve büro emekçileri bir araya geldiler ve bir forum gerçekleştirdiler.

Detaylı

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ağustos 2016

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ağustos 2016 İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ağustos 2016 Geniş tanımlı işsiz 5 milyon 660 bin İstihdam artışında kamu lokomotif! Tarım dışı genç kadın işsizliği yüzde 24,8! Özet 15 Ağustos 2016, İstanbul Türkiye Devrimci

Detaylı

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI 01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI ALIŞVERİŞ GÜNLERİ YAKINDA BAŞLIYOR SAYFA 1 EĞİTİM İÇİN AKSARAY'A GELDİLER SAYFA 2 ATSO SENDİKA ZİYARETLERİ SAYFA 3 ATSO'DAN ALMANYA'YA ÇIKARMA SAYFA 4 KOÇAŞ AYKAŞ'I

Detaylı

SENDİKALAR VE İŞYERİ ÖRGÜTLENMESİ

SENDİKALAR VE İŞYERİ ÖRGÜTLENMESİ SENDİKALAR VE İŞYERİ ÖRGÜTLENMESİ Ali BERBEROĞLU Hazırlayan: Dr. Erkan AYDOĞANOĞLU Eğitim Sen Eğitim Uzmanı 1 SENDİKA NEDİR? İşçi ve emekçi sınıfların ekonomik, sosyal ve demokratik hak ve çıkarlarını

Detaylı

SENDİKAL HAREKET, İŞYERİ TEMSİLCİLERİ ve ÖRGÜTLENME STRATEJİLER GENEL EĞİTİM SEKRETERLİĞİ 2011

SENDİKAL HAREKET, İŞYERİ TEMSİLCİLERİ ve ÖRGÜTLENME STRATEJİLER GENEL EĞİTİM SEKRETERLİĞİ 2011 SENDİKAL HAREKET, İŞYERİ TEMSİLCİLERİ ve ÖRGÜTLENME STRATEJİLER GENEL EĞİTİM SEKRETERLİĞİ 2011 1 SENDİKA NEDİR? Emekçilerin,ekonomik, demokratik, kültürel, hukuksal ve özlük haklarını korumak ve geliştirmek

Detaylı

İşçi mücadelelerinin niteliği, UPS örneği ve diğerleri

İşçi mücadelelerinin niteliği, UPS örneği ve diğerleri İşçi mücadelelerinin niteliği, UPS örneği ve diğerleri Kasım 2000 Şubat 2001 krizlerinin ardından, Dünya Bankası ndan Ecevit hükümetine, ekonomiden sorumlu devlet bakanı olarak transfer edilen sosyal demokrat

Detaylı

ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U)

ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U) DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ. ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U)

Detaylı

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır!

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır! 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır! Clara Zetkin haklı olarak Kadının özgürlüğünün, tüm insanoğlunun özgürlüğü gibi, emeğin sermayenin

Detaylı

CUMHURİYET HALK PARTİSİ GENEL MERKEZİ EMEK BÜROLARI YÖNETMELİĞİ

CUMHURİYET HALK PARTİSİ GENEL MERKEZİ EMEK BÜROLARI YÖNETMELİĞİ CUMHURİYET HALK PARTİSİ GENEL MERKEZİ EMEK BÜROLARI YÖNETMELİĞİ İÇİNDEKİLER I.GENEL HÜKÜMLER A- Amaç... 2 B- Kapsam 2 C- Dayanak. 2 D- Tanımlar 2 II. EMEK BÜROLARININ AMACI, OLUŞUMU, İŞLEYİŞİ, ORGANLARI

Detaylı

İşçiler ve Emekçi Yığınlar Kendi Anayasaları İçin Mücadele Etmelidirler! ANAYASA TARTIŞMALARINDA İŞÇİ VE EMEKÇİ YIĞINLAR KANDIRILMAYA ÇALIŞILIYOR!

İşçiler ve Emekçi Yığınlar Kendi Anayasaları İçin Mücadele Etmelidirler! ANAYASA TARTIŞMALARINDA İŞÇİ VE EMEKÇİ YIĞINLAR KANDIRILMAYA ÇALIŞILIYOR! İşçiler ve Emekçi Yığınlar Kendi Anayasaları İçin Mücadele Etmelidirler! ANAYASA TARTIŞMALARINDA İŞÇİ VE EMEKÇİ YIĞINLAR KANDIRILMAYA ÇALIŞILIYOR! Bunlar İşçilerin Emekçilerin Partisi değildir ve bunlarla

Detaylı

MEB VESAYETİNDE OLMAYAN, ÜYELERİN KARAR VERDİĞİ DEMOKRATİK BİR İLKSAN İÇİN KATILALIM DEĞİŞTİRELİM! EĞİTİM SEN

MEB VESAYETİNDE OLMAYAN, ÜYELERİN KARAR VERDİĞİ DEMOKRATİK BİR İLKSAN İÇİN KATILALIM DEĞİŞTİRELİM! EĞİTİM SEN MEB VESAYETİNDE OLMAYAN, ÜYELERİN KARAR VERDİĞİ DEMOKRATİK BİR İLKSAN İÇİN KATILALIM DEĞİŞTİRELİM! EĞİTİM SEN KURULUŞUNDAN 12 EYLÜL DARBESİNE İLKSAN İlkokul Öğretmenleri Sağlık ve Sosyal Yardım Sandığı

Detaylı

ASIL KRİZ İŞSİZLİKTE! Geniş Tanımlı İşsiz Sayısı 7 Milyona Yaklaştı

ASIL KRİZ İŞSİZLİKTE! Geniş Tanımlı İşsiz Sayısı 7 Milyona Yaklaştı İşsizlik ve İstihdam Raporu- 2017 15 2017, İstanbul ASIL KRİZ İŞSİZLİKTE! Geniş Tanımlı İşsiz Sayısı 7 Milyona Yaklaştı Bir yılda 670 bin yeni işsiz Resmi işsiz sayısı 3 milyon 872 bine yükseldi İşsizlik

Detaylı

Çalışma hayatında barış egemen olmalı

Çalışma hayatında barış egemen olmalı Çalışma hayatında barış egemen olmalı Ocak 19, 2012-3:31:16 olduğunu belirtti. olduğunu belirterek, ''Bu bakış açısı çerçevesinde diyalog merkezli çalışmalarımızı özellikle son 7 aydır yoğun bir şekilde

Detaylı

Alman Federal Mahkeme Kararları. Hessen Eyalet Sosyal Mahkemesi

Alman Federal Mahkeme Kararları. Hessen Eyalet Sosyal Mahkemesi Alman Federal Mahkeme Kararları Çev: Alpay HEKİMLER * Hessen Eyalet Sosyal Mahkemesi Karar Tarihi : 24.03.2015 Sayısı : L 3 U 225/10 İşçiler, öğlen paydosu sırasında, sadece öğlen yemeğini yemek üzere

Detaylı

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000)

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) 14.08.2014 SIRA SIKLIK SÖZCÜK TÜR AÇIKLAMA 1 1209785 bir DT Belirleyici 2 1004455 ve CJ Bağlaç 3 625335 bu PN Adıl 4 361061 da AV Belirteç 5 352249 de

Detaylı

İKİNCİ BÖLÜM ENDÜSTRİ DEVRİMİ, SOSYAL SORUN VE SOSYAL POLİTİKA İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL POLİTİKA BİLİMİNİN KONUSU, KAPSAMI VE TEMEL YAKLAŞIMI

İKİNCİ BÖLÜM ENDÜSTRİ DEVRİMİ, SOSYAL SORUN VE SOSYAL POLİTİKA İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL POLİTİKA BİLİMİNİN KONUSU, KAPSAMI VE TEMEL YAKLAŞIMI İKİNCİ BÖLÜM İÇİNDEKİLER Sayfa No ÖNSÖZ GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL POLİTİKA BİLİMİNİN KONUSU, KAPSAMI VE TEMEL YAKLAŞIMI I. EKONOMİ, TOPLUM BİLİMİ VE SOSYAL POLİTİKA...7 A. EKONOMİ BİLİMİ...7 B. TOPLUM

Detaylı

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ risk almayın önlem alın AMAÇ YÜKÜMLÜLÜK Bu kontrol listesi, kuaför/berber/güzellik salonlarında 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği

Detaylı

15-16 Haziran 2009 ANKARA. Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog

15-16 Haziran 2009 ANKARA. Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog 15-16 Haziran 2009 ANKARA Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog Sunum > Giriş > Sendikalar hakkında genel bilgi > FNV Bondgenoten Sendikası (Federasyonu) > Gönüllü olarak meslektaşların

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER İÇİNDEKİLER Sunuş 3 İçindekiler 5 Kısaltmalar 11 1. GİRİŞ 13-25 I. İş Hukuku Kavramı 13 II. İş Hukukunun Niteliği 20 Birinci Bölüm GENEL BELGİLER 2. İŞ HUKUKUNUN TARİHİ GELİŞİMİ 29-43 I. Dünyadaki Evrim

Detaylı

ULUSAL ÇALIŞTAY SONUÇLARI

ULUSAL ÇALIŞTAY SONUÇLARI ULUSAL ÇALIŞTAY SONUÇLARI 1 Nasıl bir anayasa yapım süreci? Maddeleri değil ilkeleri temel alan Ayırıcı değil birleştirici Uzlaşmaya zorlamayan Uzlaşmazlık alanlarını ihmal etmeyen Mutabakatı değil ortak

Detaylı

Metal işçilerinin mücadelede tek gerçek sendikası TOMİS'tir!

Metal işçilerinin mücadelede tek gerçek sendikası TOMİS'tir! 2017 TİS süreci sözleşme taslağımız! Metal işçilerinin mücadelede tek gerçek sendikası TOMİS'tir! Bugün yeni bir toplu sözleşme sürecine doğru ilerliyoruz. Daha çok zaman var. deyip toplu sözleşmeye, metal

Detaylı

TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U)

TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U) TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U) KISA ÖZET KOLAYAOF DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ.

Detaylı

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER SOSYAL ETKİNLİKLER BÜROLARI YÖNETMELİĞİ

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER SOSYAL ETKİNLİKLER BÜROLARI YÖNETMELİĞİ TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.6.4 SOSYAL ETKİNLİKLER BÜROLARI YÖNETMELİĞİ SOSYAL EKİNLİKLER BÜROLARI YÖNETMELİĞİ Madde 1. Amaç: Bu yönetmelik, Birleşik Metal İşçileri Sendikası nın merkez ve şubelerinde faaliyet

Detaylı

MESLEK ÖRGÜTÜNÜN GöREV ÇAĞRISINA KATILMAK SUÇ MUDUR? BU NEDENLE HUKUKİ BİR YAPTIRIM UYGULANABİLİR Mİ?

MESLEK ÖRGÜTÜNÜN GöREV ÇAĞRISINA KATILMAK SUÇ MUDUR? BU NEDENLE HUKUKİ BİR YAPTIRIM UYGULANABİLİR Mİ? MESLEK ÖRGÜTÜNÜN GöREV ÇAĞRISINA KATILMAK SUÇ MUDUR? BU NEDENLE HUKUKİ BİR YAPTIRIM UYGULANABİLİR Mİ? Bilindiği gibi Dr. Ersin Aslan ın, bir hasta yakını tarafından öldürülmesinin birinci yılı yaklaşıyor.

Detaylı

1 MAYIS 2013 BİRLİK MÜCADELE DAYANIŞMA!

1 MAYIS 2013 BİRLİK MÜCADELE DAYANIŞMA! 1 MAYIS 2013 BİRLİK MÜCADELE DAYANIŞMA! İşçilerin burjuvaziye ve egemen sınıfa karşı mücadelesi sürdükçe, bütün talepleri karşılanana dek 1 Mayıs, bu taleplerin her yıl dile getirildiği gün olacaktır.

Detaylı

ODTÜ G.V. ÖZEL LĠSESĠ SOSYAL BĠLĠMLER ZÜMRESĠ. 2011-2012 Eğitim-Öğretim Yılı. Ders Adı : Siyaset ÇalıĢma Yaprağı 13 SĠYASET

ODTÜ G.V. ÖZEL LĠSESĠ SOSYAL BĠLĠMLER ZÜMRESĠ. 2011-2012 Eğitim-Öğretim Yılı. Ders Adı : Siyaset ÇalıĢma Yaprağı 13 SĠYASET ODTÜ G.V. ÖZEL LĠSESĠ SOSYAL BĠLĠMLER ZÜMRESĠ 2011-2012 Eğitim-Öğretim Yılı Ders Adı : Siyaset ÇalıĢma Yaprağı 13 Adı Soyadı : No: Sınıf: 11/ SĠYASET Siyaset; ülke yönetimini ilgilendiren olayların bütünüdür.

Detaylı

GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ

GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ 10 Mart 2014 GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ DİSK Tekstil İşçileri Sendikası Başkanlar Kurulu nun gündeme ilişkin yaptığı basın açıklaması; Sendikamızın Başkanlar Kurulu bugün (10

Detaylı

TARİHİ REKOR İŞSİZ SAYISI 7 MİLYONU AŞTI! HALKIN DERDİ BAŞKANLIK DEĞİL İŞSİZLİK!

TARİHİ REKOR İŞSİZ SAYISI 7 MİLYONU AŞTI! HALKIN DERDİ BAŞKANLIK DEĞİL İŞSİZLİK! İşsizlik ve İstihdam Raporu-Nisan 2017 18 Nisan 2017, İstanbul TARİHİ REKOR İŞSİZ SAYISI 7 MİLYONU AŞTI! HALKIN DERDİ BAŞKANLIK DEĞİL İŞSİZLİK! Bir yılda 700 bin kişi işsizler ordusuna katıldı Geniş tanımlı

Detaylı

DEMOKRATİK, MÜCADELECİ VE GÜÇLÜ YENİ BİR SENDİKAL HAREKET İÇİN BİRARAYA GELDİK, YOLA ÇIKIYORUZ...

DEMOKRATİK, MÜCADELECİ VE GÜÇLÜ YENİ BİR SENDİKAL HAREKET İÇİN BİRARAYA GELDİK, YOLA ÇIKIYORUZ... 1 DEMOKRATİK, MÜCADELECİ VE GÜÇLÜ YENİ BİR SENDİKAL HAREKET İÇİN BİRARAYA GELDİK, YOLA ÇIKIYORUZ... Türkiye sendikal hareketi ciddi bir tıkanıklık yaşamaktadır. Emekçilerin karşı karşıya olduğu sorunlara

Detaylı

İÇİNDEKİLER. ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9

İÇİNDEKİLER. ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9 İÇİNDEKİLER ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 1. BÖLÜM ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9 İNSAN KAYNAKLARI KAVRAMI, ÖNEMİ VE ÖZELLİKLERİ...10 İnsan Kaynakları Kavramı...10 İnsan Kaynaklarının Önemi...12

Detaylı

TEMEL HUKUK DERS NOTLARI SON HAFTA. Öğr. Gör. Erkan ÇAKIR

TEMEL HUKUK DERS NOTLARI SON HAFTA. Öğr. Gör. Erkan ÇAKIR TEMEL HUKUK DERS NOTLARI SON HAFTA Öğr. Gör. Erkan ÇAKIR ANAYASANıN TEMEL ILKELERI 2 1. madde Türkiye devleti bir cumhuriyettir. 2. Madde Cumhuriyetin nitelikleri Cumhuriyetçilik Başlangıç ilkeleri Atatürk

Detaylı

İşyeri Temsilcileri Rehberi

İşyeri Temsilcileri Rehberi İşyeri Temsilcileri Rehberi Bir sendika için en önemli kadrolardan birisi işyeri temsilcisidir. İşyeri düzeyinde ise işyeri temsilcisi sendika örgütlenmenin olmazsa olmazıdır. Bir işyerinde işyeri temsilcisinin

Detaylı

Genel Başkanımız Haydar Arslan ın okuduğu basın açıklaması metni aşağıdadır. KGM Önünde Basın Açıklaması Yaptık

Genel Başkanımız Haydar Arslan ın okuduğu basın açıklaması metni aşağıdadır. KGM Önünde Basın Açıklaması Yaptık Sendikamız Yapı-Yol Sen 12 Nisan 2012 tarihinde Karayolları Genel Müdürlüğü önünde ve eşzamanlı olarak tüm şube binaları önünde, Otoyol ve Köprülerin özelleştirilmesi, görevde yükselme ve unvan değişikliği

Detaylı

Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü. "yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor"

Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü. yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü "yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor" Baskı: Öncü Basın Yayın Ltd. Şti. K.Karabekir Cad No: 85/2 Ankara Telefon: 0312 384 31 20 Baskı Tarihi: 11 Ekim 2012 Sosyal-İş

Detaylı

6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ

6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ 6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi B sınıfı İş Güvenliği Uzmanı ( Elektrik Öğretmeni) Tel: 0545 633 21 95 e-mail: huseyin.okelek@teias.gov.tr

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: Cevdet İlhan Günay 2. Doğum Tarihi: 0 Nisan 1951. Ünvanı: Profesör Dr.. Öğrenim Durumu: Doktora Derece Alan Üniversite Yıl Hukuk Ankara Üniversitesi 1972 Y. Hukuk Ankara Üniversitesi

Detaylı

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Eylül 2016

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Eylül 2016 İşsizlik ve İstihdam Raporu-Eylül 2016 İşsizlikte patlama! İki yılda 473 bin yeni işsiz! Geniş tanımlı işsiz sayısı 6 milyonu aştı Tarım istihdamı 420 bin, imalat sanayi 47 azaldı Toplam istihdam artışının

Detaylı

TÜMTİS İstanbul Şube Başkanı Çayan Dursun la UPS direnişi hakkında söyleşi

TÜMTİS İstanbul Şube Başkanı Çayan Dursun la UPS direnişi hakkında söyleşi TÜMTİS İstanbul Şube Başkanı Çayan Dursun la UPS direnişi hakkında söyleşi 28 Mayıs Cuma günü 5 Mayıs tan beri direnişte olan UPS işçilerini ziyaret ettik. Orada işçilerle birlikte bulunan TÜMTİS (Türkiye

Detaylı

yaratmak fark için Birlikte Güçlüyüz Fark yaratıyorsunuz

yaratmak fark için Birlikte Güçlüyüz Fark yaratıyorsunuz fark yaratmak için Birlikte Güçlüyüz Fark yaratıyorsunuz Fark yaratıyorsunuz Bir üye olarak bizim için, her zaman ilgimizin odak noktasını oluşturmaktasınız. Sizin de yardımlarınızla, üye olmanın siz ve

Detaylı

İŞSİZLİKTE PATLAMA!: AKP İşsizlikle Mücadelede Başarısız!

İŞSİZLİKTE PATLAMA!: AKP İşsizlikle Mücadelede Başarısız! İşsizlik ve İstihdam Raporu-Kasım 2016 15 Kasım 2016, İstanbul İŞSİZLİKTE PATLAMA!: AKP İşsizlikle Mücadelede Başarısız! İşsizlik son beş yıldır düzenli olarak artıyor! Son bir yılda 435 bin yeni işsiz!

Detaylı

GÜVENCESİZ ÇALIŞMA NEDİR?

GÜVENCESİZ ÇALIŞMA NEDİR? GÜVENCESİZ ÇALIŞMA NEDİR? ESNEK ÇALIŞMADIR Yapacağın işin, çalışacağın saatlerin, alacağın ücretin esnek olduğu bir çalışma sistemidir. 2 PERFORMANS SİSTEMİDİR Emekçiler arasında dayanışmanın, birlik ruhunun

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: Cevdet İlhan Günay 2. Doğum Tarihi: 0 Nisan 1951. Ünvanı: Profesör Dr.. Öğrenim Durumu: Doktora Derece Alan Üniversite Yıl Hukuk Ankara Üniversitesi 1972 Y. Hukuk Ankara Üniversitesi

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

TÜM YEREL-SEN TÜM YEREL YÖNETİM ÇALIŞANLARI SENDİKASI İZMİR 1 NOLU ŞUBE BASKILAR BİZİ YILDIRAMAZ GÜNEŞ BALÇIKLA SIVANMAZ

TÜM YEREL-SEN TÜM YEREL YÖNETİM ÇALIŞANLARI SENDİKASI İZMİR 1 NOLU ŞUBE BASKILAR BİZİ YILDIRAMAZ GÜNEŞ BALÇIKLA SIVANMAZ TÜM YEREL-SEN TÜM YEREL YÖNETİM ÇALIŞANLARI SENDİKASI İZMİR 1 NOLU ŞUBE BASKILAR BİZİ YILDIRAMAZ GÜNEŞ BALÇIKLA SIVANMAZ 05.03.2014 TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ EMEKÇİLERİN HAKKIDIR Şu iyi bilinmelidir ki; Toplu

Detaylı

ULUSLARARASI İŞÇİ DAYANIŞMASI DERNEĞİ. Meslek Liseliler Ne Yaşıyor? Ne İstiyor? Boyun Eğme. Mücadele Et!

ULUSLARARASI İŞÇİ DAYANIŞMASI DERNEĞİ. Meslek Liseliler Ne Yaşıyor? Ne İstiyor? Boyun Eğme. Mücadele Et! ULUSLARARASI İŞÇİ DAYANIŞMASI DERNEĞİ Meslek Liseliler Ne Yaşıyor? Ne İstiyor? Boyun Eğme Mücadele Et! Boyun Eğme Mücadele Et! Patronlar meslek lisesi öğrencilerini sömürülecek işçi olarak görüyorlar!

Detaylı

Bursa metal direnişi ve yeni olanaklar

Bursa metal direnişi ve yeni olanaklar Bursa metal direnişi ve yeni olanaklar Bursa da başlayan metal grevi Kocaeli ve Ankaraya da yayılmış ve Tofaş ve Mako da kazanımlar da elde edilmiş durumda. Kocaeli nde Ford, Ankara da Türk Traktör de

Detaylı

Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı

Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı Genel-İş Sendikası maalesef sınıf sendikacılığının, işçi sendikacılığının nasıl yapılmayacağının

Detaylı

MİLAS TA, BELEDİYE İŞÇİLERİNE YÜZDE ZAM

MİLAS TA, BELEDİYE İŞÇİLERİNE YÜZDE ZAM MİLAS TA, BELEDİYE İŞÇİLERİNE YÜZDE 10-16 ZAM Milas Belediyesi ile DİSK arasında devam eden toplu iş sözleşmesi sonuçlandı. Buna göre işçilere yüzde 10 ila 16 arasında zam verildi. Milas Belediyesi ile

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ TARİH YAZIYOR

METAL İŞÇİLERİ TARİH YAZIYOR Yeni Dünya İçin ÇAĞRI Özel Sayı Haziran 2015 Fiyatı: 1,00 TL METAL İŞÇİLERİ TARİH YAZIYOR METAL DİRENİŞİNDE BAZI ÖNEMLİ GELİŞMELER BOSCH TA TİS YAPILDI Tunus Dersleri Güvercin Anıldı 1 YIL SONRA SOMA RENAULT

Detaylı

İSTİHDAM SEFERBERLİĞİ LAFTA KALDI: İSTİHDAM ARTIŞI YAVAŞLADI

İSTİHDAM SEFERBERLİĞİ LAFTA KALDI: İSTİHDAM ARTIŞI YAVAŞLADI İşsizlik ve İstihdam Raporu-Temmuz 2017 17 Temmuz 2017, İstanbul İSTİHDAM SEFERBERLİĞİ LAFTA KALDI: İSTİHDAM ARTIŞI YAVAŞLADI 463 bin yeni işsize karşılık 519 bin yeni istihdam İstihdam artışı yavaşladı

Detaylı

19 EYLÜL MÜHENDİS, MİMAR, ŞEHİR PLANCILAR DAYANIŞMA GÜNÜ

19 EYLÜL MÜHENDİS, MİMAR, ŞEHİR PLANCILAR DAYANIŞMA GÜNÜ 19 EYLÜL MÜHENDİS, MİMAR, ŞEHİR PLANCILAR DAYANIŞMA GÜNÜ BASIN AÇIKLAMASI 19.09.2014 Bugün 19 Eylül. Bugün bu ülkenin mühendis, mimar ve şehir plancılarının örgütü TMMOB nin mücadele dolu tarihi açısından

Detaylı

Milli Devlete Yönelik Tehdit Değerlendirmesi

Milli Devlete Yönelik Tehdit Değerlendirmesi Milli Devlete Yönelik Tehdit Değerlendirmesi tarafından tam algılanmadığı, diğer bir deyişle aynı duyarlılıkla değerlendirilmediği zaman mücadele etmek güçleşecek ve mücadeleye toplum desteği sağlanamayacaktır.

Detaylı

Örgütlenmek, aynı çıkarlar temelinde birleşmek ve ortak amaçlar için güçbirliği yapmak demektir.

Örgütlenmek, aynı çıkarlar temelinde birleşmek ve ortak amaçlar için güçbirliği yapmak demektir. SİZ HALA SENDİKALI DEĞİL MİSİNİZ? NEDEN ÖRGÜTLENME Bizim en büyük eksikliğimiz aynı dertlere sahip emekçiler olarak yanyana gelemeyişimizdir. Sorunlarımızın çözümü ve haklarımızın elde edilmesi için, biraraya

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/1967 Karar No. 2014/1792 Tarihi: 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İŞYERİNE YENİ ALINAN İŞÇİLERİN

Detaylı

Türkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi

Türkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi Türkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi Özet Türkiye nin ILO Karnesi Zayıf! 31 Mayıs 2016, İstanbul Türkiye ILO lerini En Çok İhlal Eden Ülkelerden Uluslararası Çalışma Örgütü nün (ILO) 105.

Detaylı

Kazova: Patronsuz üretim devam ediyor; herkes mutlu, herkes çalışmak istiyor.

Kazova: Patronsuz üretim devam ediyor; herkes mutlu, herkes çalışmak istiyor. Kazova: Patronsuz üretim devam ediyor; herkes mutlu, herkes çalışmak istiyor. İşçi Cephesi: Direnişiniz nasıl başladı? Kazova dan bir işçi: Bizim direnişimiz ilk önce 4 aylık maaşımızı, kıdem ve tazminat

Detaylı

MBA 507 (3) TUTUMLAR VE İŞ TATMİNİ

MBA 507 (3) TUTUMLAR VE İŞ TATMİNİ MBA 507 (3) TUTUMLAR VE İŞ TATMİNİ Tutum Tutum bir kişinin diğer bir kişi, bir olay veya çevresi ile ilgili olarak negatif veya pozitif tavırdır. Tutum Tutumlar değerler gibi sosyal ve duygusal inşalardır

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Burhanettin KURT Genel Müdür Yardımcısı 23 Aralık 2014 6331 sayılı İş Sağlığı

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İş Kanunu:

Detaylı

Destek Personeli Eğitimleri

Destek Personeli Eğitimleri 2.Dönem eczane çalışanlarının Destek Personeli Eğitimleri 28 Aralık 2009 tarihinde başladı 9 Valimiz Sayın Zübeyir KEMELEK 15 Aralık 2009 tarihinde Yönetim Kurulumuzu ziyaret etti.. İstanbul Ecza Koop'la

Detaylı

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN HAK VE YETKİLERİ

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN HAK VE YETKİLERİ İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ D İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN HAK VE YETKİLERİ HAK VE YETKİLER 1 2 HAK VE YETKİLER İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN HAK VE YETKİLERİ İşyeri sendika temsilcilerinin çalışmaları

Detaylı

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum.

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum. Mustafa TORUNTAY Genel Başkan 13 Eylül 2015 Ankara /Latanya Otel Öz Taşıma İş Sendikası 2. OLAĞAN GENEL KURUL Sayın TBMM İdare Amiri ve Değerli Eski Genel Başkanım, Sayın Milletvekillerim, Sayın Büyükşehir

Detaylı

BALIKESİR TABİP ODASI AĞUSTOS 2016 ÇALIŞMA RAPORU

BALIKESİR TABİP ODASI AĞUSTOS 2016 ÇALIŞMA RAPORU BALIKESİR TABİP ODASI AĞUSTOS 2016 ÇALIŞMA RAPORU Bato aktüel yayında batoaktuel yapılan basın toplantısında BASIN ARACILIĞI İLE BALIKESİR KAMUOYUNA TANITILDI. Değerli basın mensupları, Sevgili meslektaşlarım,

Detaylı

BİR DİRENİŞ HİKAYESİ; METAL İŞÇİLERİNİN GEZİ Sİ

BİR DİRENİŞ HİKAYESİ; METAL İŞÇİLERİNİN GEZİ Sİ BİR DİRENİŞ HİKAYESİ; METAL İŞÇİLERİNİN GEZİ Sİ Başa dönersek; Nisan 2015 Bosch işçileri, işveren sendikası MESS ile işverenlerin işçi sendikası Türk Metal arasında yapılan grup toplu sözleşmesinden farklı

Detaylı

Cezayir'den yükselen bir ses: Yalnızca İslam hükmedecek!

Cezayir'den yükselen bir ses: Yalnızca İslam hükmedecek! Cezayir'den yükselen bir ses: Yalnızca İslam hükmedecek! Cezayir'de 1990'lı yıllardaki duvar yazıları, İslamcılığın yükseldiği döneme yönelik yakın bir tanıklık niteliğinde. 10.07.2017 / 18:00 Doksanlı

Detaylı

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Türkiye Đşçi Sendikaları Konfederasyonu KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Ankara Amaç Türkiye de kayıt dışı istihdam önemli bir sorun olarak gündemdedir. Ülkede son verilere göre istihdam edilenlerin yüzde

Detaylı

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ NASIL ÇALIŞIR?

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ NASIL ÇALIŞIR? İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ E İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ NASIL ÇALIŞIR? İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ NASIL ÇALIŞIR 1 2 İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ NASIL ÇALIŞIR İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ NASIL ÇALIŞIR?

Detaylı

Maden kazası değil, bu bir cinayettir ve sorumlulardan hesap sorulmalıdır

Maden kazası değil, bu bir cinayettir ve sorumlulardan hesap sorulmalıdır Maden kazası değil, bu bir cinayettir ve sorumlulardan hesap sorulmalıdır Zonguldak taki Türkiye Taşkömürü Kurumu Karadon Müessese Müdürlüğü maden ocağında bir patlama meydana geldi. Gelen son bilgilere

Detaylı

SOSYAL-İŞ SENDİKASI İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ YÖNETMELİĞİ

SOSYAL-İŞ SENDİKASI İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ YÖNETMELİĞİ SOSYAL-İŞ SENDİKASI İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ YÖNETMELİĞİ 1 AMAÇ Bu yönetmeliğin amacı, Sosyal-İş Sendikası İşyeri Sendika Temsilcilerinin sayı, nitelik belirlenme yöntemleri ile sendikanın tüzük ve

Detaylı

direniyoruz! Hayatta seyircilere yer yoktur. Ya kaderinizi ellerinize Emek hırsızlığına, taşeron belasına, asgari ücret sefaletine karşı

direniyoruz! Hayatta seyircilere yer yoktur. Ya kaderinizi ellerinize Emek hırsızlığına, taşeron belasına, asgari ücret sefaletine karşı Dosya Emek hırsızlığına, taşeron belasına, asgari ücret sefaletine karşı direniyoruz! Hayatta seyircilere yer yoktur. Ya kaderinizi ellerinize alır, kendi yolunuzu kendiniz çizersiniz; ya da rüzgarda savrulan

Detaylı

İSG Sistemi Bilinmesi Gerekenler Mesleğe Hazırlık Eğitimleri Görev ve Sorumluluklarımız

İSG Sistemi Bilinmesi Gerekenler Mesleğe Hazırlık Eğitimleri Görev ve Sorumluluklarımız İSG Sistemi Bilinmesi Gerekenler SUNUM İÇERİĞİ İSG MEVZUATININ TARİHSEL GELİŞİMİ KİMLER İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI OLABİLİR İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI NASIL OLUNUR UZMANLIK SINIFLARI NEDİR? TEHLİKE SINIFLARI NEDİR?

Detaylı