SINIFIN SINIFA KARŞI MÜCADELESİNDE İŞÇİ SINIFININ KENDİ PARTİSİ BELİRLEYİCİ ÖNEMDEDİR

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "SINIFIN SINIFA KARŞI MÜCADELESİNDE İŞÇİ SINIFININ KENDİ PARTİSİ BELİRLEYİCİ ÖNEMDEDİR"

Transkript

1 SINIFIN SINIFA KARŞI MÜCADELESİNDE İŞÇİ SINIFININ KENDİ PARTİSİ BELİRLEYİCİ ÖNEMDEDİR RENO İŞÇİSİ CESURCA MÜCADELE ETTİ AMA BU MÜCADELEDE CESUR OLMAK YETERLİ DEĞİL İşçilerin patronlar karşısındaki gücü birlikteliğinden, yani örgütlülüğünden gelir. İşçilerin tarihsel mücadelesinin bize gösterdiği gerçek şudur ki, işçiler güçlerini kendi siyasi partilerinde birleştirmişlerse tespit ettikleri hedeflerine varabilirler. Bu parti sömürüye karşı, eşitlikten yana olan bir parti olmalıdır. Bu parti işçilerin kardeşliğinden yana olmalıdır. Bu parti Halkların kardeşliğinden yana olmalıdır. Bu parti ırkçılık, dincilik, mezhepçilik, milliyetçilik temelinde işçilerin bölünmesine karşı duran bir parti olmalıdır. Bu parti işçilerin eşit hak ve yükümlülükler temelinde birlikteliğinden yana olmalıdır. İşçiler böyle bir partiyi FABRİKALARDA HÜCRELER TEMELİNDE YARATMIŞSA o zaman yenilmez olur. Ancak böyle bir partinin önderlik ettiği, bilinçli işçilerin önderlik ettiği bir mücadele, SINIF DAYANIŞMASI temelindeki bu mücadeleyi zaferle taçlandırabilir.

2 SINIF DAYANIŞMASI YÜKSELTİLMELİDİR Ford da 70 işçi işten atıldı. Ama işçiler böyle bir partiyi kendi aralarında kuramamışlarsa o zaman mücadeleleri sonucu, şu anda yaşandığı gibi küçük kazanımlar elde etse de kalıcı bir başarı elde etmeleri çok zordur. Böyle bir parti patronlar karşısında ve onların devlet organları karşısında gizli çalışmak zorundadır yoksa öncüleri kolayca tespit edilir ve bertaraf edilir. Şimdi TOFAŞ ta, FORD da olduğu gibi öncü işçilerin tespit edilerek işten atılması ve verilen mücadelenin yenilgiye uğratılması riski yüksek olur. Peki, bu mücadelede gerçek SINIF SENDİKALARI ne yapmalıdır? Kendisine sınıf sendikacılığı yapıyorum diyen Birleşik Metal İş Sendikası ne yaptı? Gerçekten RENO nun başını çektiği bu mücadelede sınıfı ortak mücadeleye dahil etmekten kaçındı. Çünkü sınıfın mücadelesinin sermayeye karşı kalıcı bir başarısına inanmıyorlar. Çünkü onlar sermaye örgütlerinden biri olan MESS ten ve devletten korkuyorlar, aralarını bozmak istemiyorlar! Eğer gerçekten işçilerin mücadelesinden yana olsalardı kendilerinin de örgütlü olduğu Metal sektöründeki işyerlerinde grev uygulamasına geçmeleri gerekirdi. Dolayısıyla fiili olarak sarı işbirlikçi Türk Metal üyesi işçilerle Birleşik Metal İş in tabanındaki işçiler mücadelede birleşmiş olurlardı. Ama bunu yapmaktan kaçındılar HAZİRAN 1970 İN MİRASINA SAHİP ÇIKMA PALAVRASINI BİR KENARA BIRAKSINLAR BU GÜN BİR ŞEYLER YAPSINLAR Evet, Haziran ın mirasına sahip çıkmak Metal Sektöründe başlayan bu mücadelenin başına geçmek ve sorumluluk almak demekti. Ama Birleşik Metal İş in başındaki reformist işbirlikçiler bundan korktular. Onlar işçilerin gücünden korktular. Çünkü Türk Metalli Sendika Ağalarına baş kaldıran işçi sonuçta Birleşik Metal İş in başına çöreklenmiş ve yerini daha dinamik işçilere bırakmak istemeyen bu Ağaları da silip süpüreceğinden korkuyorlardı. Sorumluluk altına gireriz diyerek tabanını dayanışmadan alıkoyan bu reformist ağalar tabii ki Metal İşçilerinin adresi olamazdı. Bu sebeple de Türk Metal den istifa eden işçilerin büyük çoğunluğu adres olarak Birleşik Metal İşçileri Sendikasını seçmediler.

3 BİRLEŞİK METAL İŞ TE BİRLEŞMEK GEREKİR Ama buna rağmen RENO, TOFAŞ ve diğer işyerlerindeki işçiler mücadelelerini BİRLEŞİK METAL İŞ te noktalamalıdırlar. Çünkü programı itibarıyla ancak Birleşik Metal İş te sendikal demokrasi temelinde sendika ağaları defedilip gerçek sınıf sendikası yaratılabilinir. Bugün görev Birleşik Metal İş te birleşerek Birleşik Metal İş in yönetimini değiştirmek ve gerçek bir sınıf sendikası yaratmaktır. Bu görevi Birleşik Metal İş in bugünkü yöneticileri yerine getiremezler ve gerçekten de öyle bir dertleri yoktur. 12 yıllık yönetimleri sürecinde bu görülmüştür. BOSCH işçilerinin mücadelesi bu ağalar tarafından geçici bir yenilgi almıştır. Çünkü Bosch işçilerinin gelmesinden korktular. Kendi koltuklarının tehlikeye gireceğinden kuşku duydular. RENO, TOFAŞ ve diğer arkadaşlarımızın da bu yılın başında Birleşik Metal İş yönetimini tabandan zorlayarak greve götüren Metal İşçilerinin grevini sahiplenmemiş olmaları büyük bir hataydı. Eğer o grev sırasında şimdi mücadele sahnesine çıkan bu arkadaşlar dayanışma gösterip mücadele etselerdi bugün yaşanan sorunlar yaşanmayabilirdi ve daha iyi bir sözleşme imzalanmış olurdu. AYRI SENDİKALAR KURMAK YA DA ÇELİK-İŞ E GİTMEK METAL İŞÇİLERİNİN ÇIKARINA İHANETTİR!

4 Böylesi bir durumda Birleşik Metal İş in işbirlikçi reformist yöneticileri de Bakanlar Kurulunun grevi yasaklama kararına can simidi gibi sarılamazlardı. Birleşik Metalli işçilerin mücadelesi devletin, patronların ve reformist sendikacıların işbirliği bastırıldı. Gelinen yeri biliyoruz. Ama bu durumu örnek alıp yeni sendikalar kurmaya çalışmak ya da işbirlikçilikte ve sarı sendikacılıkta Türk Metal den farkı olmayan ÇELİK-İŞ te birleşmek Metal İşçilerinin sorunlarına hiçbir çözüm getirmez. Zaten şimdi TOFAŞ ta atılan işçi kardeşlerimizin mücadele edilerek tekrardan işe alınması yerine işçilere teslimiyeti öneren bir anlayış gelecekte Metal İşçilerini bekleyen tehlikelere örnek teşkil etmektedir. Zaten MESS grup sözleşmesi sürecinde ÇELİK-İŞ Türk Metal den farklı bir tavır takınmadı ki! Peki, farklı bir tavır sergilemeyen bir sendika hangi sebeple tercih edilebilir ki? HER İŞKOLUNDA BİR SENDİKA HEDEFİMİZ OLMALIDIR Biz işçiler, işçilerin güçlerinin birleştirilmesi için mücadele etmeliyiz. İşçi sınıfı birleştiğinde sermaye sahiplerine yani patronlara ve onların emrindeki devlete karşı çok daha başarılı bir mücadeleyi örgütleyebiliriz. Bu sebeple yeni sendikalar kurmak doğru bir tavır değildir. Bütün İş Kollarında emeğe daha yakın duran sendikalarda birleşmek ve bu sendikalarda sendika ağalarını kovarak gerçek sınıf mücadelesinden yana olan işçileri yönetimlere getirmek lazım. Yönetimlere getirdiğimiz yöneticileri de denetlemek, onların tek başına sendikaları yönetmesine karşı durmak gerekir. Taban söz ve karar sahibidir ilkesinin anlamı, sadece göstermelik sendika temsilciliği seçimleri yaptırmak değildir. Sendikanın tüm faaliyetlerinde tabanın söz ve karar sahibi olmasını sağlayacak bir yapının oluşturulması ve bu yapının işlevli kılınmasını sağlamak demektir. SENDİKA AĞALIĞINA SON VERMELİYİZ Biz işçiler seçtiğimiz yöneticileri her zaman görevden alabilmeliyiz. Sendika yöneticilerinin ağalık yapmalarına izin vermemeliyiz. Sendika yöneticilerinin alacakları maaş ortalama bir kalifiye işçi maaşını geçmemelidir. Sendika yöneticileri en fazla üç dönem profesyonel olarak görev yapmalıdırlar. Buna şube profesyonellik dönemi de dahil olmalıdır. Sendikanın araçları sendika ağalarının malı değildir. Sendikanın araçları sendika işleri için kullanılmalıdır. Tatil yapmak için, aileleriyle özel geziler yapmak için sendikanın araçları kullanılamaz. Sendikadaki çalışanlar sendikalı olmalı ve sendikada sendikalı işçiler gibi söz sahibi olmalıdırlar. Sendikalarda çalışanlar köle değildir. Yöneticilerin iki dudağı arasındaki kararlara bağlı çalışma yapmamalıdırlar. İşe alınmaları ve işten atılmaları belirli kurallara bağlanmalıdır. Sadece yöneticilerin tasarrufunda çalışan sendika çalışanları genel olarak olduğu gibi ancak kulluk yapabilirler. Her an işten atılma tehdidi karşısında sınıf sendikacılığı için çaba harcamaktan kaçınmaktadırlar. Sendika çalışanları bu sebeple sendika ağalarının kulaklarına hoş gelen laflar etmekte ve eleştiri getirmekten kaçınmaktadırlar. Sendikalarda istihdam edilecek personel işçilik deneyimi olan ve ek eğitimlerle kendilerini geliştiren kişilerden seçilmelidir. Mümkün olduğunca buna dikkat etmek gerekir. Ömründe fabrikada çalışmayan kişilerin işçilere neredeyse salt kitabi bilgilerle doğru öncülük yapması bugün ki sendikacılığı yaratmıştır. Sendika ağaları ile sendika bürokrasisi bu sebeple şu anda biz işçilerin ihtiyaçlarını karşılayacak bir çalışma yapmaktan uzaktırlar. Bunların değişmesi lazımdır.

5 MÜCADELENİN GÜVENCESİ İŞYERİ GREV VE MÜCADELE KOMİTELERİDİR RENO, TOFAŞ ve diğer işyerlerindeki mücadele hem işçi sınıfının gerçek partisinin yokluğu ve hem de grev ve mücadele komitelerinin eylemden önce örgütlenmesi olmadığı için şu andaki dağınıklığı yaşamaktadır. İşçi sınıfının gerçek partisi bu fabrikalarda örgütlü olmadığı için, işyerlerinde tüm işçileri kucaklayan, tüm bölümleri ve vardiyaları temsil eden bir örgütlülük yaratılamamıştır. İşçi arkadaşlarımız daha önce esas olarak seslerini çıkarmadan Türk Metal hainlerinin MESS ile imzalamış olduğu sözleşmeyi kabullenmişlerdir. Bazı arkadaşlarımız rahatsızlıklarını belirtmiş olsalar da bu rahatsızlık güçlü bir eylemliliğe dönüşmemişti. BOSCH işçilerinin işbirlikçi sendika yöneticilerini zorlaması sonucu görece daha iyi bir sözleşme imzalandı. Aslında bu sözleşme de içinde bulunulan koşullarda iyi bir sözleşme değildir. Fakat bu sözleşme MESS-TÜRK METAL hainlerinin ortaklaşa işçilere sundukları sözleşmeden daha iyi koşullara sahipti. İşte RENO, TOFAŞ ve diğer fabrikalardaki işçi arkadaşlarımız bu aşamadan sonra tepkilerini eylemlere dönüştürdüler. Ama bu önceden planlanmış bir eylem olmadığı için de önce tek tek fabrikalarda eylemler başladı ve fakat bu eylemler de iyi örgütlenememişti. Mesela RENO işçisi kendisini fabrikaya kapattı ama toplam çalışanların küçük bir bölümü bu eylemi içeride sürdürdü. Doğru olan RENO da işçilerin tümünün, yani vardiyalar birleştirilerek fabrikayı işgal etmesiydi. Fabrika girişinde güvenlik aşılmalı ve ortak örgütlü güç birleştirilmeliydi. Bunu yapacak olan da işyerinde tüm bölümleri ve vardiyaları temsil eden bir komite, grev ve direniş komitesidir. Ama bu yoktu. Gelecek açısından bu eksiklikten ders alınmalı ve şimdiden gelecek eylemlere hazırlık için bu örgütlenme sağlanmalıdır. Mümkün olduğunca grev ve mücadele komitesi patrondan ve yardakçılarından gizlenmelidir. Çünkü şimdi görüldüğü gibi ortaya çıkan öncü işçiler öncelikli olarak işten atılmaktadır. Bunun önüne geçmek için hem komite gizli olmalıdır ve hem de atılan işçiler geri işe alınmadan işbaşı yapılmamalıdır. NE OLURSA OLSUN BİRLİKTE DAVRANILMALIYDI TEK TEK FABRİKALARDAKİ İŞÇİ ARKADAŞLAR TEK BAŞINA KARAR VERMEMELİYDİ İşçiler mücadelelerinde kendi güçlerine güvenmelidirler. Bunun anlamı eyleme dahil olan fabrikalardaki işçi arkadaşlar birlikte hareket etmeliydiler. Coşkunöz den arkadaşların anlaşarak fabrikaya dönmesi birliğin kısmen bozulması anlamına gelmekteydi. İşçi arkadaşlarımız buna izin vermemeliydi. Sonuçta ancak hep beraber durduğumuzda kazanacağımız bilinmeliydi. Yukarıda da belirttiğimiz gibi mücadeleye önderlik eden bir sınıf partisinin yokluğu bu olumsuzlukların temel nedenidir. Buna rağmen işçiler her fabrikada grev ve mücadele komitelerini önceden kurmuş olsalardı ve bu fabrika komitelerinin kendi aralarında koordinasyonu sağlanmış olunsaydı partinin eksikliği geçici olarak aşılabilirdi. Gelecek açısından çıkarılacak derslerden birisi de ortak mücadeleyi koordine edecek sağlam bir koordinasyon merkezinin önceden oluşturulmasıdır.

6 FABRİKA KAPISININ ARDINDA DEĞİL, FABRİKANIN İÇERİSİNDE DİRENİŞ SÜRDÜRÜLMELİYDİ Metal İşçisi üretim yerini terk etmemeliydi Onların yeri fabrikanın önünde tel örgülerin berisinde beklemek değil, diğer işçi kardeşleriyle birlikte fabrikanın içerisinde olmalıydı Üretimi durdurma ve bir anlamda fabrika işgaline girişen işçilerin korkacakları bir şeyleri olmamalıydı ya da işverenin engeline takılmamalı tüm işçileri aileleri ve sınıf dostlarıyla birlikte fabrikaya sokmalıydı ve birlikte omuz omuza mücadele yürütülmeliydi. Çünkü işçinin gücü üretimden gelir üretim alanını boşalttığımızda fabrika önünde güvenlik güçleri, ki bunlar patronların yanında yer alırlar, rahatlıkla eylemi kırabilir. ÖNEMLİ OLAN YASALLIĞA BOYUN EĞMEK DEĞİL, MEŞRU MÜCADELE BİÇİMLERİYLE PATRONLARI DİZE GETİRMEKTİ Mücadelede eylemimiz yasal mı değil mi tartışmalarını bir kenara iterek meşru mücadele ile kazanma hedefiyle mücadele edilmelidir ve bu konuda yetersizlikler vardır. Sendika bürokratları ve sendika ağaları meşru mücadeleden korkarlar ceza alırız, tazminatlar yakılır korkusu ve çoğu zaman da bu bahane ile yasallığa teslim olunmaktadır. Bu yanlıştır. Eylemin yasal olmadığı konusu da tartışmalıdır. Uluslararası sözleşmelerde dayanışma grevi, hak grevi gibi kimi haklar vardır. Bu haklardan yararlanabilmek için mücadele etmek gerekir.

7 Fakat bu haklar sözleşmelerde olmasa bile işçilerin güvenecekleri tek güç kendi öz güçleridir. İşçi arkadaşlar bir fabrikada, bir sektörde ya da bir coğrafyada kendi gücünü birleştirdiğinde onun önünde kimse duramaz. Bunun en açık örneklerinden birisi Haziran 1970 de DİSK öncülüğünde yapılan eylemdir. İşçi kardeşlerimiz fabrikalarda üretimi durdurarak akın akın İstanbul a akmışlar ve ne polis ne de jandarma barikatı dinlemişlerdir. Onlar tüm barikatları aşarak iki gün boyunca mücadele etmişlerdir. Bu mücadelenin sonucu olarak meclisten çıkarılan sendikalar kanunu ve toplu sözleşme kanunu daha sonra Anayasa Mahkemesi tarafından Anayasaya aykırı açıklamasıyla iptal edilmiştir. Bugün bu mirasa sahip çıktığını söyleyen sendika ağaları resmen yalan söylemektedirler. Çünkü işçi sınıfı içerisinde örgütlü değiller ve var olan güçlerini de harekete geçirecek güveni yaratamamışlardır, zaten bunu istemiyorlar Öyle olmasaydı Bakanlar Kurulu Birleşik Metal İş in grevini yasakladığında koltuklarında oturmazlardı. Onlar bu mirasa sahip çıksalardı işçileri meşru mücadele temelinde eyleme çağırırlar ve üretimi durdururlardı. Ama bunu yapmadılar. Sınıf sendikacılığı lafla olmaz, pratikte mücadele ile bu gerçekleştirilir. BİRİMİZ HEPİMİZ, HEPİMİZ BİRİMİZ İÇİN Bu şiar metal işçileri için bir o kadar daha geçerlidir. Sermayenin örgütü MESS ve üyesi patronlar şimdi bu eylemlere öncülük yapan arkadaşlar arasında kurban avına çıkacaktır. Öncü kadroları işten atma yönünde kararlar alacaklardır. BUNA HİÇ BİR ŞEKİLDE İZİN VERİLMEMELİDİR. İşçi arkadaşlar atılacak her bir arkadaşları için bu arkadaşları iş başı yaptırılana kadar komple üretimi durdurmalıdırlar. Hiçbir şekilde sendika yönetiminin teslimiyetçi yasal yolları kullanma taktiğine güvenmemelidirler. Bu aşamada yasal hakların yetmediği yerlerde MEŞRU HAK KULLANIMIna gidilmelidir. Sendika yöneticilerinin ve sendika bürokratlarının tazminatsız işten atılırsınız şeklinde aktif işçi arkadaşlarımızı korkutmaya çalışan, onları mücadeleden geri çeken tavırlarına karşı mücadele edilmeli HİÇ KİMSENİN TEK BAŞINA OLMADIĞINI, ATILAN HER ARKADAŞI İŞE GERİ ALDIRMANIN YOLUNUN ÜRETİMİN KOMPLE DURDURULMASI OLDUĞUNU UNUTMAMALIDIRLAR. Bugün kurban verilecek her arkadaşın yarın yeni kurbanlara neden olacağı bilinmelidir. GÜN MÜCADELE GÜNÜDÜR, YASAL MÜCADELE ZEMİNİNE HAPSEDİLEN MÜCADELE BAŞTAN KAYBEDİLMİŞTİR İşçi arkadaşlarımız şunu bilmelidir: Mücadeleyi yasalarla sınırlamak ya da mahkemelerden medet umar duruma gelmek intihardır. Mücadeleyi ancak meşru zemin temelinde örgütlemeliyiz ve ancak bu temelde kazanabiliriz. HEP BİRLİKTE ÜRETİMDEN GELEN GÜCÜ KULLANMAK İÇİN İŞÇİ ARKADAŞLARIMIZI MOTİVE EDELİM VE GEREKTİĞİNDE ŞALTERLERİ İNDİREREK MESS PATRONLARINA HADLERİNİ BİLDİRELİM! SINIF SENDİKALARINI BİZ İŞÇİLER KENDİMİZ YARATACAĞIZ! ALTERNATİF: BİZ MÜCADELECİ İŞÇİLERİN KENDİSİDİR!

8 SENDİKA HANEDANLIĞINA SOYUNANLAR SINIF SENDİKACILIĞI YAPAMAZLAR! MÜCADELECİ İŞÇİLER SENDİKA YÖNETİMLERİNE! KAHROLSUN SARI, İŞBİRLİKÇİ, REFORMİST SENDİKA AĞALARI! KAHROLSUN ÜCRETLİ KÖLELİK DÜZENİ! ÜRETEN BİZ YÖNETEN DE BİZ OLACAĞIZ! KAHROLSUN KAPİTALSİT SÖMÜRÜ DÜZENİ! BİMRE SAZÛMANA KAPİTALİSTA KEDXWARÎ! YAŞASIN SOSYALİZM! BİJÎ SOSYALÎZM *YAŞASIN DEVRİM VE SOSYALİZM! BİJÎ ŞOREŞ Û SOSYALÎZM! SKİDAS GENOMTSKİNU DO SOSYALİZMİ! *SOSYALİST DEVRİM İÇİN ÖRGÜTLEN! JI BONA ŞOREŞA SOSYALÎST BIRÊXISTIN! * *MARKSİST-LENİNİST PARTİ (BOLŞEVİK) İ FABRİKALAR TEMELİNDE İNŞA ETMEK İÇİN GÖREV BAŞINA! MARKSİST-LENİNİST PARTİ(BOLŞEVİK)-ÖK PARTİYA MARKSİST-LENİNİST(BOLŞEWİK)-KR 15 Bulişi Tuta /Hezîran/Haziran 2015

DÜNYA DA BARIŞ İSTİYORUZ!

DÜNYA DA BARIŞ İSTİYORUZ! DÜNYA DA BARIŞ İSTİYORUZ! DÜNYA BARIŞININ GÜVENCESİ İŞÇİ SINIFIDIR! HAKSIZ, GERİCİ VE EMPERYALİST SAVAŞLAR EMPERYALİST KAPİTALİST DEVLETLER TARAFINDAN SÜRDÜRÜLMEKTEDİR! EMPERYALİST SÖMÜRÜ SİSTEMİ İŞÇİ

Detaylı

METAL SEKTÖRÜNDE PATRON ÖRGÜTÜ MESS İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ DÖNEMİNE GİRİYORUZ! TALEPLERİMİZİ ANCAK MÜCADELE EDEREK KABUL ETTİREBİLİRİZ!

METAL SEKTÖRÜNDE PATRON ÖRGÜTÜ MESS İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ DÖNEMİNE GİRİYORUZ! TALEPLERİMİZİ ANCAK MÜCADELE EDEREK KABUL ETTİREBİLİRİZ! Bütün Ülkelerin İşçileri Birleşiniz! Bütün Ülkelerin İşçileri ve Ezilen Halklar Birleşiniz! Karkerên hemû welaten yekbîn! Karkerên hemû welaten û gelên bîndest yekbîn! METAL SEKTÖRÜNDE PATRON ÖRGÜTÜ MESS

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012 15 Mart 2012 Perşembe günü işlerinden atılan Asilçelik işçileri Bursa nın Orhangazi ilçesi cumhuriyet meydanında basın açıklamasıyla İşimizi İstiyoruz talebini dile getirdikleri ve işlerine geri dönene

Detaylı

Oy vermek bir şeyleri değiştirseydi yasaklanırdı Emma Goldman

Oy vermek bir şeyleri değiştirseydi yasaklanırdı Emma Goldman Oy vermek bir şeyleri değiştirseydi yasaklanırdı Emma Goldman SEÇİMİ BOYKOT ET! SOSYALİST DEVRİMİ ÖRGÜTLE! [B SÖMÜRÜ DÜZENİNE KARŞI ÇIKMAYAN HİÇ BİR PARTİYE VE KİŞİYE OY YOK 7 Haziran da genel seçimler

Detaylı

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI 16 ŞUBAT 2011 CVK OTEL- İSTANBUL Tarihi günler yaşıyoruz. 10 Şubat-15 Şubat tarihleri arasında

Detaylı

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ 2 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ 3 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ Madde 1. Amaç: Bu yönetmelik, Birleşik Metal İşçileri

Detaylı

İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR!

İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR! TEMMUZ 2016 İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR! Taşeron işçilere kayıtsız şartsız kadro! Kıdem tazminatıma dokunma! Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi ne hayır! TAŞERON İŞÇİLERE KAYITSIZ ŞARTSIZ KADRO! AKP hükümeti

Detaylı

Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek

Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek Aralık 08, 2011-4:57:28 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Büyük Anadolu Otel'de düzenlenen Türk-İş 21. Olağan Genel Kurulu'nda konuştu. Çalışma

Detaylı

KADINA YÖNELİK ŞİDDET, ERKEK EGEMEN SİSTEMİN SONUCUDUR!

KADINA YÖNELİK ŞİDDET, ERKEK EGEMEN SİSTEMİN SONUCUDUR! 25 KASIM: kadına yönelik şiddete karşı uluslararası dayanışma günü KADINA YÖNELİK ŞİDDET, ERKEK EGEMEN SİSTEMİN SONUCUDUR! 25 Kasım 1960 da Trojillo Diktatörlüğüne karşı mücadele ettikleri için katledilen

Detaylı

ANAYASAMIZI HAZIRLIYORUZ - 5-

ANAYASAMIZI HAZIRLIYORUZ - 5- ANAYASAMIZI HAZIRLIYORUZ - 5- Değerlendirme Raporu Doğrudan ve Temsili Demokrasi Merkezi ve Yerel Yönetimler Şeffaflık www.tkmm.net 1 2 ANAYASAMIZI HAZIRLIYORUZ (Halk konuşuyor, TBMM dinliyor) Türkiye

Detaylı

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi Ertuğrul Bilir Makina Mühendisi İş Güvenliği Uzmanı (C) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği - Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi ÖDENEN BEDELLER İş kazası

Detaylı

DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ

DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ Broşür No: 1 Devrimci İletişim ve Çağrı Merkezi Çalışanları Sendikası Tanıtım Broşürü Dev İletişim-İş Genel Merkezi Abide-i Hürriyet

Detaylı

HAK-İŞ KONFEDERASYONU

HAK-İŞ KONFEDERASYONU HAK-İŞ KONFEDERASYONU RAPORU Üçlü Danışma Kurulu Toplantısı 18 Nisan 2013 Ankara 1 HAK-İŞ KONFEDERASYONU TAŞERON ÇALIŞMAYA İLIŞKIN GÖRÜŞ VE ÖNERİLER RAPORU Örgütsüzlüğü, güvencesiz çalışmayı, kayıtdışını,

Detaylı

https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ

https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ Soru: İşçi sendikasına üye olmanın şartları nelerdir? Cevap: a.15 yaşını doldurmuş olmak b. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde; bir iş sözleşmesine

Detaylı

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ağustos 2016

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ağustos 2016 İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ağustos 2016 Geniş tanımlı işsiz 5 milyon 660 bin İstihdam artışında kamu lokomotif! Tarım dışı genç kadın işsizliği yüzde 24,8! Özet 15 Ağustos 2016, İstanbul Türkiye Devrimci

Detaylı

Bu çalışmada, 2013 yılında gerçekleşen

Bu çalışmada, 2013 yılında gerçekleşen 2013'te 545 işçi eylemi gerçekleştiği belirlenmiştir. Bu eylemlerden 365 i işyeri temellidir". 545 eylemin 206'sında eyleme katılan işçi sayısına yönelik veri bulunmuştur. Bu eylemlere 181 bin 357 işçinin

Detaylı

fiç N N YASAL HAKLARI

fiç N N YASAL HAKLARI L! B GÜVEND ili OL! MUT GÜVENDE O MUTLU OL! L! ETKiLi OL! BiRLiK OL! GÜÇLÜ OL! ETKiLi OL! GÜVENDE OL! U U OL! ETKiLi OL! MUTLU OL! ETKiLi OL! GÜÇLÜ OL! ENDE OL! GÜVENDE OL! GÜÇLÜ OL! MUTLU OL! UMUTLU OL!

Detaylı

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır!

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır! 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Kapitalist Sömürü Sistemini Yıkmak için Örgütlenme ve Mücadelenin adıdır! Clara Zetkin haklı olarak Kadının özgürlüğünün, tüm insanoğlunun özgürlüğü gibi, emeğin sermayenin

Detaylı

TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U)

TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U) TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U) KISA ÖZET KOLAYAOF DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ.

Detaylı

MEB VESAYETİNDE OLMAYAN, ÜYELERİN KARAR VERDİĞİ DEMOKRATİK BİR İLKSAN İÇİN KATILALIM DEĞİŞTİRELİM! EĞİTİM SEN

MEB VESAYETİNDE OLMAYAN, ÜYELERİN KARAR VERDİĞİ DEMOKRATİK BİR İLKSAN İÇİN KATILALIM DEĞİŞTİRELİM! EĞİTİM SEN MEB VESAYETİNDE OLMAYAN, ÜYELERİN KARAR VERDİĞİ DEMOKRATİK BİR İLKSAN İÇİN KATILALIM DEĞİŞTİRELİM! EĞİTİM SEN KURULUŞUNDAN 12 EYLÜL DARBESİNE İLKSAN İlkokul Öğretmenleri Sağlık ve Sosyal Yardım Sandığı

Detaylı

ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U)

ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U) DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ. ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U)

Detaylı

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI 01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI ALIŞVERİŞ GÜNLERİ YAKINDA BAŞLIYOR SAYFA 1 EĞİTİM İÇİN AKSARAY'A GELDİLER SAYFA 2 ATSO SENDİKA ZİYARETLERİ SAYFA 3 ATSO'DAN ALMANYA'YA ÇIKARMA SAYFA 4 KOÇAŞ AYKAŞ'I

Detaylı

15-16 Haziran 2009 ANKARA. Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog

15-16 Haziran 2009 ANKARA. Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog 15-16 Haziran 2009 ANKARA Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog Sunum > Giriş > Sendikalar hakkında genel bilgi > FNV Bondgenoten Sendikası (Federasyonu) > Gönüllü olarak meslektaşların

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER İÇİNDEKİLER Sunuş 3 İçindekiler 5 Kısaltmalar 11 1. GİRİŞ 13-25 I. İş Hukuku Kavramı 13 II. İş Hukukunun Niteliği 20 Birinci Bölüm GENEL BELGİLER 2. İŞ HUKUKUNUN TARİHİ GELİŞİMİ 29-43 I. Dünyadaki Evrim

Detaylı

1 MAYIS 2013 BİRLİK MÜCADELE DAYANIŞMA!

1 MAYIS 2013 BİRLİK MÜCADELE DAYANIŞMA! 1 MAYIS 2013 BİRLİK MÜCADELE DAYANIŞMA! İşçilerin burjuvaziye ve egemen sınıfa karşı mücadelesi sürdükçe, bütün talepleri karşılanana dek 1 Mayıs, bu taleplerin her yıl dile getirildiği gün olacaktır.

Detaylı

MESLEK ÖRGÜTÜNÜN GöREV ÇAĞRISINA KATILMAK SUÇ MUDUR? BU NEDENLE HUKUKİ BİR YAPTIRIM UYGULANABİLİR Mİ?

MESLEK ÖRGÜTÜNÜN GöREV ÇAĞRISINA KATILMAK SUÇ MUDUR? BU NEDENLE HUKUKİ BİR YAPTIRIM UYGULANABİLİR Mİ? MESLEK ÖRGÜTÜNÜN GöREV ÇAĞRISINA KATILMAK SUÇ MUDUR? BU NEDENLE HUKUKİ BİR YAPTIRIM UYGULANABİLİR Mİ? Bilindiği gibi Dr. Ersin Aslan ın, bir hasta yakını tarafından öldürülmesinin birinci yılı yaklaşıyor.

Detaylı

Alman Federal Mahkeme Kararları. Hessen Eyalet Sosyal Mahkemesi

Alman Federal Mahkeme Kararları. Hessen Eyalet Sosyal Mahkemesi Alman Federal Mahkeme Kararları Çev: Alpay HEKİMLER * Hessen Eyalet Sosyal Mahkemesi Karar Tarihi : 24.03.2015 Sayısı : L 3 U 225/10 İşçiler, öğlen paydosu sırasında, sadece öğlen yemeğini yemek üzere

Detaylı

ODTÜ G.V. ÖZEL LĠSESĠ SOSYAL BĠLĠMLER ZÜMRESĠ. 2011-2012 Eğitim-Öğretim Yılı. Ders Adı : Siyaset ÇalıĢma Yaprağı 13 SĠYASET

ODTÜ G.V. ÖZEL LĠSESĠ SOSYAL BĠLĠMLER ZÜMRESĠ. 2011-2012 Eğitim-Öğretim Yılı. Ders Adı : Siyaset ÇalıĢma Yaprağı 13 SĠYASET ODTÜ G.V. ÖZEL LĠSESĠ SOSYAL BĠLĠMLER ZÜMRESĠ 2011-2012 Eğitim-Öğretim Yılı Ders Adı : Siyaset ÇalıĢma Yaprağı 13 Adı Soyadı : No: Sınıf: 11/ SĠYASET Siyaset; ülke yönetimini ilgilendiren olayların bütünüdür.

Detaylı

İKİNCİ BÖLÜM ENDÜSTRİ DEVRİMİ, SOSYAL SORUN VE SOSYAL POLİTİKA İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL POLİTİKA BİLİMİNİN KONUSU, KAPSAMI VE TEMEL YAKLAŞIMI

İKİNCİ BÖLÜM ENDÜSTRİ DEVRİMİ, SOSYAL SORUN VE SOSYAL POLİTİKA İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL POLİTİKA BİLİMİNİN KONUSU, KAPSAMI VE TEMEL YAKLAŞIMI İKİNCİ BÖLÜM İÇİNDEKİLER Sayfa No ÖNSÖZ GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL POLİTİKA BİLİMİNİN KONUSU, KAPSAMI VE TEMEL YAKLAŞIMI I. EKONOMİ, TOPLUM BİLİMİ VE SOSYAL POLİTİKA...7 A. EKONOMİ BİLİMİ...7 B. TOPLUM

Detaylı

GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ

GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ 10 Mart 2014 GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ DİSK Tekstil İşçileri Sendikası Başkanlar Kurulu nun gündeme ilişkin yaptığı basın açıklaması; Sendikamızın Başkanlar Kurulu bugün (10

Detaylı

İÇİNDEKİLER. ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9

İÇİNDEKİLER. ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9 İÇİNDEKİLER ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 1. BÖLÜM ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9 İNSAN KAYNAKLARI KAVRAMI, ÖNEMİ VE ÖZELLİKLERİ...10 İnsan Kaynakları Kavramı...10 İnsan Kaynaklarının Önemi...12

Detaylı

İşyeri Temsilcileri Rehberi

İşyeri Temsilcileri Rehberi İşyeri Temsilcileri Rehberi Bir sendika için en önemli kadrolardan birisi işyeri temsilcisidir. İşyeri düzeyinde ise işyeri temsilcisi sendika örgütlenmenin olmazsa olmazıdır. Bir işyerinde işyeri temsilcisinin

Detaylı

MBA 507 (3) TUTUMLAR VE İŞ TATMİNİ

MBA 507 (3) TUTUMLAR VE İŞ TATMİNİ MBA 507 (3) TUTUMLAR VE İŞ TATMİNİ Tutum Tutum bir kişinin diğer bir kişi, bir olay veya çevresi ile ilgili olarak negatif veya pozitif tavırdır. Tutum Tutumlar değerler gibi sosyal ve duygusal inşalardır

Detaylı

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000)

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) 14.08.2014 SIRA SIKLIK SÖZCÜK TÜR AÇIKLAMA 1 1209785 bir DT Belirleyici 2 1004455 ve CJ Bağlaç 3 625335 bu PN Adıl 4 361061 da AV Belirteç 5 352249 de

Detaylı

Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü. "yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor"

Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü. yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü "yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor" Baskı: Öncü Basın Yayın Ltd. Şti. K.Karabekir Cad No: 85/2 Ankara Telefon: 0312 384 31 20 Baskı Tarihi: 11 Ekim 2012 Sosyal-İş

Detaylı

6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ

6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ 6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi B sınıfı İş Güvenliği Uzmanı ( Elektrik Öğretmeni) Tel: 0545 633 21 95 e-mail: huseyin.okelek@teias.gov.tr

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ TARİH YAZIYOR

METAL İŞÇİLERİ TARİH YAZIYOR Yeni Dünya İçin ÇAĞRI Özel Sayı Haziran 2015 Fiyatı: 1,00 TL METAL İŞÇİLERİ TARİH YAZIYOR METAL DİRENİŞİNDE BAZI ÖNEMLİ GELİŞMELER BOSCH TA TİS YAPILDI Tunus Dersleri Güvercin Anıldı 1 YIL SONRA SOMA RENAULT

Detaylı

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Eylül 2016

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Eylül 2016 İşsizlik ve İstihdam Raporu-Eylül 2016 İşsizlikte patlama! İki yılda 473 bin yeni işsiz! Geniş tanımlı işsiz sayısı 6 milyonu aştı Tarım istihdamı 420 bin, imalat sanayi 47 azaldı Toplam istihdam artışının

Detaylı

BALIKESİR TABİP ODASI AĞUSTOS 2016 ÇALIŞMA RAPORU

BALIKESİR TABİP ODASI AĞUSTOS 2016 ÇALIŞMA RAPORU BALIKESİR TABİP ODASI AĞUSTOS 2016 ÇALIŞMA RAPORU Bato aktüel yayında batoaktuel yapılan basın toplantısında BASIN ARACILIĞI İLE BALIKESİR KAMUOYUNA TANITILDI. Değerli basın mensupları, Sevgili meslektaşlarım,

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: Cevdet İlhan Günay 2. Doğum Tarihi: 0 Nisan 1951. Ünvanı: Profesör Dr.. Öğrenim Durumu: Doktora Derece Alan Üniversite Yıl Hukuk Ankara Üniversitesi 1972 Y. Hukuk Ankara Üniversitesi

Detaylı

yaratmak fark için Birlikte Güçlüyüz Fark yaratıyorsunuz

yaratmak fark için Birlikte Güçlüyüz Fark yaratıyorsunuz fark yaratmak için Birlikte Güçlüyüz Fark yaratıyorsunuz Fark yaratıyorsunuz Bir üye olarak bizim için, her zaman ilgimizin odak noktasını oluşturmaktasınız. Sizin de yardımlarınızla, üye olmanın siz ve

Detaylı

İŞSİZLİKTE PATLAMA!: AKP İşsizlikle Mücadelede Başarısız!

İŞSİZLİKTE PATLAMA!: AKP İşsizlikle Mücadelede Başarısız! İşsizlik ve İstihdam Raporu-Kasım 2016 15 Kasım 2016, İstanbul İŞSİZLİKTE PATLAMA!: AKP İşsizlikle Mücadelede Başarısız! İşsizlik son beş yıldır düzenli olarak artıyor! Son bir yılda 435 bin yeni işsiz!

Detaylı

Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı

Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı Genel-İş Sendikası maalesef sınıf sendikacılığının, işçi sendikacılığının nasıl yapılmayacağının

Detaylı

GÜVENCESİZ ÇALIŞMA NEDİR?

GÜVENCESİZ ÇALIŞMA NEDİR? GÜVENCESİZ ÇALIŞMA NEDİR? ESNEK ÇALIŞMADIR Yapacağın işin, çalışacağın saatlerin, alacağın ücretin esnek olduğu bir çalışma sistemidir. 2 PERFORMANS SİSTEMİDİR Emekçiler arasında dayanışmanın, birlik ruhunun

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: Cevdet İlhan Günay 2. Doğum Tarihi: 0 Nisan 1951. Ünvanı: Profesör Dr.. Öğrenim Durumu: Doktora Derece Alan Üniversite Yıl Hukuk Ankara Üniversitesi 1972 Y. Hukuk Ankara Üniversitesi

Detaylı

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Türkiye Đşçi Sendikaları Konfederasyonu KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Ankara Amaç Türkiye de kayıt dışı istihdam önemli bir sorun olarak gündemdedir. Ülkede son verilere göre istihdam edilenlerin yüzde

Detaylı

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ risk almayın önlem alın AMAÇ YÜKÜMLÜLÜK Bu kontrol listesi, kuaför/berber/güzellik salonlarında 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği

Detaylı

ULUSLARARASI İŞÇİ DAYANIŞMASI DERNEĞİ. Meslek Liseliler Ne Yaşıyor? Ne İstiyor? Boyun Eğme. Mücadele Et!

ULUSLARARASI İŞÇİ DAYANIŞMASI DERNEĞİ. Meslek Liseliler Ne Yaşıyor? Ne İstiyor? Boyun Eğme. Mücadele Et! ULUSLARARASI İŞÇİ DAYANIŞMASI DERNEĞİ Meslek Liseliler Ne Yaşıyor? Ne İstiyor? Boyun Eğme Mücadele Et! Boyun Eğme Mücadele Et! Patronlar meslek lisesi öğrencilerini sömürülecek işçi olarak görüyorlar!

Detaylı

Örgütlenmek, aynı çıkarlar temelinde birleşmek ve ortak amaçlar için güçbirliği yapmak demektir.

Örgütlenmek, aynı çıkarlar temelinde birleşmek ve ortak amaçlar için güçbirliği yapmak demektir. SİZ HALA SENDİKALI DEĞİL MİSİNİZ? NEDEN ÖRGÜTLENME Bizim en büyük eksikliğimiz aynı dertlere sahip emekçiler olarak yanyana gelemeyişimizdir. Sorunlarımızın çözümü ve haklarımızın elde edilmesi için, biraraya

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE TEMEL KAVRAMLAR İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) İKY Gelişimi İKY Amaçları İKY Kapsamı İKY Özellikleri SYS BANKASI ÖRNEĞİ 1995 yılında kurulmuş bir

Detaylı

Türkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi

Türkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi Türkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi Özet Türkiye nin ILO Karnesi Zayıf! 31 Mayıs 2016, İstanbul Türkiye ILO lerini En Çok İhlal Eden Ülkelerden Uluslararası Çalışma Örgütü nün (ILO) 105.

Detaylı

Destek Personeli Eğitimleri

Destek Personeli Eğitimleri 2.Dönem eczane çalışanlarının Destek Personeli Eğitimleri 28 Aralık 2009 tarihinde başladı 9 Valimiz Sayın Zübeyir KEMELEK 15 Aralık 2009 tarihinde Yönetim Kurulumuzu ziyaret etti.. İstanbul Ecza Koop'la

Detaylı

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum.

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum. Mustafa TORUNTAY Genel Başkan 13 Eylül 2015 Ankara /Latanya Otel Öz Taşıma İş Sendikası 2. OLAĞAN GENEL KURUL Sayın TBMM İdare Amiri ve Değerli Eski Genel Başkanım, Sayın Milletvekillerim, Sayın Büyükşehir

Detaylı

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN HAK VE YETKİLERİ

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN HAK VE YETKİLERİ İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ D İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN HAK VE YETKİLERİ HAK VE YETKİLER 1 2 HAK VE YETKİLER İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN HAK VE YETKİLERİ İşyeri sendika temsilcilerinin çalışmaları

Detaylı

BİR DİRENİŞ HİKAYESİ; METAL İŞÇİLERİNİN GEZİ Sİ

BİR DİRENİŞ HİKAYESİ; METAL İŞÇİLERİNİN GEZİ Sİ BİR DİRENİŞ HİKAYESİ; METAL İŞÇİLERİNİN GEZİ Sİ Başa dönersek; Nisan 2015 Bosch işçileri, işveren sendikası MESS ile işverenlerin işçi sendikası Türk Metal arasında yapılan grup toplu sözleşmesinden farklı

Detaylı

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ NASIL ÇALIŞIR?

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ NASIL ÇALIŞIR? İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ E İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ NASIL ÇALIŞIR? İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ NASIL ÇALIŞIR 1 2 İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ NASIL ÇALIŞIR İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ NASIL ÇALIŞIR?

Detaylı

SOSYAL-İŞ SENDİKASI İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ YÖNETMELİĞİ

SOSYAL-İŞ SENDİKASI İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ YÖNETMELİĞİ SOSYAL-İŞ SENDİKASI İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ YÖNETMELİĞİ 1 AMAÇ Bu yönetmeliğin amacı, Sosyal-İş Sendikası İşyeri Sendika Temsilcilerinin sayı, nitelik belirlenme yöntemleri ile sendikanın tüzük ve

Detaylı

İşçi Hareketinin Bugünkü Durumu, Mücadele Araç ve Biçimleri Üzerine

İşçi Hareketinin Bugünkü Durumu, Mücadele Araç ve Biçimleri Üzerine İşçi Hareketinin Bugünkü Durumu, Mücadele Araç ve Biçimleri Üzerine Emekle sermaye arasındaki çelişki bütün yakıcılığı ile dün olduğu gibi bugün de sürmektedir. Dünya bir avuç tekelin egemenliğindedir.

Detaylı

TMMOB KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ

TMMOB KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ TMMOB KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ YÜRÜRLÜK TARİHİ 01.01.2016 31.12.2017 I. BÖLÜM DÜZENLEYİCİ HÜKÜMLER MADDE 1- TANIMLAR MADDE 2- TARAFLAR

Detaylı

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.6.2 BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ 2 BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ Madde 1. Amaç: Bu yönetmelik, Birleşik Metal İşçileri Sendikası nın merkez ve şubelerinde faaliyet

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/1967 Karar No. 2014/1792 Tarihi: 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İŞYERİNE YENİ ALINAN İŞÇİLERİN

Detaylı

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de

Detaylı

CHP Yalıkavak Temsilciliğinin düzenlediği Kahvaltıda Birlik ve Beraberlik Mesajı

CHP Yalıkavak Temsilciliğinin düzenlediği Kahvaltıda Birlik ve Beraberlik Mesajı CHP Yalıkavak Temsilciliğinin düzenlediği Kahvaltıda Birlik ve Beraberlik Mesajı Cumhuriyet Halk Partisi Bodrum İlçe Örgütü Yalıkavak Mahalle Temsilciliği tarafından geniş katılımlı birlik ve dayanışma

Detaylı

MEB İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Özlük ve Kadro Grup Başkan Vekili. Hacer ÖZDOĞAN

MEB İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Özlük ve Kadro Grup Başkan Vekili. Hacer ÖZDOĞAN T.C. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TARAFINDAN 21-25 MAYIS 2012 TARİHLERİ ARASINDA İŞÇİ VE İŞVEREN İLİŞKİLERİ KONULARINI ESAS ALAN SEMİNER SENDİKAMIZIN DA KATKILARIYLA ANTALYA

Detaylı

Milli Devlete Yönelik Tehdit Değerlendirmesi

Milli Devlete Yönelik Tehdit Değerlendirmesi Milli Devlete Yönelik Tehdit Değerlendirmesi tarafından tam algılanmadığı, diğer bir deyişle aynı duyarlılıkla değerlendirilmediği zaman mücadele etmek güçleşecek ve mücadeleye toplum desteği sağlanamayacaktır.

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İş Kanunu:

Detaylı

direniyoruz! Hayatta seyircilere yer yoktur. Ya kaderinizi ellerinize Emek hırsızlığına, taşeron belasına, asgari ücret sefaletine karşı

direniyoruz! Hayatta seyircilere yer yoktur. Ya kaderinizi ellerinize Emek hırsızlığına, taşeron belasına, asgari ücret sefaletine karşı Dosya Emek hırsızlığına, taşeron belasına, asgari ücret sefaletine karşı direniyoruz! Hayatta seyircilere yer yoktur. Ya kaderinizi ellerinize alır, kendi yolunuzu kendiniz çizersiniz; ya da rüzgarda savrulan

Detaylı

Sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu Ağustos 2016

Sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu Ağustos 2016 Sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu Ağustos 2016 2 Ağustos 2016 Sendikalı işçilerin üçte biri toplu sözleşme kapsamı dışında Sendikalaşmada son 4 yıldır yaşanan artışın büyük bölümü yapay Toplu

Detaylı

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ Bölüm 1 GENEL KAVRAMLAR Bölüm 2 BİREYSEL İŞ HUKUKU

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ Bölüm 1 GENEL KAVRAMLAR Bölüm 2 BİREYSEL İŞ HUKUKU İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ III Bölüm 1 GENEL KAVRAMLAR 11 1.1.İş Hukuku Kavramı 12 1.2.İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi 12 1.2.1.Avrupa daki Gelişimi 12 1.2.2.Türkiye deki Gelişimi 13 1.3.İş Hukukunun Kaynakları

Detaylı

Yrd. Doç. Dr. Tevfik Sönmez KÜÇÜK Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Anayasa Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi PARTİ İÇİ DEMOKRASİ

Yrd. Doç. Dr. Tevfik Sönmez KÜÇÜK Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Anayasa Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi PARTİ İÇİ DEMOKRASİ Yrd. Doç. Dr. Tevfik Sönmez KÜÇÜK Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Anayasa Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi PARTİ İÇİ DEMOKRASİ İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER...XIII KISALTMALAR...XXI TABLOLAR

Detaylı

Madenlerde İş Sağlığı ve Güvenliği ILO Düzenlemeleri ve Uygulamaları 18.06.2014. Kadir Uysal ILO Türkiye Ofisi

Madenlerde İş Sağlığı ve Güvenliği ILO Düzenlemeleri ve Uygulamaları 18.06.2014. Kadir Uysal ILO Türkiye Ofisi Madenlerde İş Sağlığı ve Güvenliği ILO Düzenlemeleri ve Uygulamaları 18.06.2014 Kadir Uysal ILO Türkiye Ofisi Plan Kısaca Türkiye de ve Dünyada Madencilik Sektörü İSG ve Madencilik Alanında ILO Sözleşmeleri

Detaylı

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARINDA UYGUN GÖRÜŞ ALINMASI, GÖREVLİLERİN SORUMLULUKLARI İLE YAPTIRIMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK 6 ŞUBAT 2015 CUMA R.G SAYI: 29259 AMAÇ

Detaylı

HAKLARIMIZ BİRER BİRER ELİMİZDEN ALINIYOR! İZİN VERMEYELİM!

HAKLARIMIZ BİRER BİRER ELİMİZDEN ALINIYOR! İZİN VERMEYELİM! HAKLARIMIZ BİRER BİRER ELİMİZDEN ALINIYOR! İZİN VERMEYELİM! Türkiye de kamunun ve kamu hizmetlerinin tasfiyesinde önemli bir yeri olan Ömer Dinçer, 12 Haziran seçimleri ardından Milli Eğitim Bakanı olmasından

Detaylı

15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. Profesör M. Diane Burton MIT Sloan School of Management

15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. Profesör M. Diane Burton MIT Sloan School of Management 15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Profesör M. Diane Burton MIT Sloan School of Management Çalışanlara İş Hayatlarıyla İlgili Ne Kadar Söz Hakkı Verilmelidir? İşle ilgili konularda çalışanlara

Detaylı

Yeni Dünya İçin ÇAĞRI Özel Sayı Nisan 2012 Fiyatı: 1,00 TL FETHEDİLEMEYECEK KALE YOKTUR! 1 MAYIS'TA ALANLARA. Çapa da Direniş Sahip Çıktı

Yeni Dünya İçin ÇAĞRI Özel Sayı Nisan 2012 Fiyatı: 1,00 TL FETHEDİLEMEYECEK KALE YOKTUR! 1 MAYIS'TA ALANLARA. Çapa da Direniş Sahip Çıktı Yeni Dünya İçin ÇAĞRI Özel Sayı Nisan 2012 Fiyatı: 1,00 TL FETHEDİLEMEYECEK KALE YOKTUR! 1 MAYIS'TA ALANLARA Robert BOSCH İşçisi Hakkına Çapa da Direniş Sahip Çıktı Ediyor Sürüyor 11 İşçinin Katili Kapitalist

Detaylı

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI

Detaylı

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ!

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! 1 KAMUNUN DÖNÜŞÜMÜ Kamunun ve kamu hizmetlerinin önceden belirlenmiş ekonomik, toplumsal, siyasal hedefler doğrultusunda; amaç ve işlevleri bakımından yeniden

Detaylı

İŞSİZLİKTE TIRMANIŞ SÜRÜYOR!

İŞSİZLİKTE TIRMANIŞ SÜRÜYOR! İşsizlik ve İstihdam Raporu-Ekim 2016 17 Ekim 2016, İstanbul İŞSİZLİKTE TIRMANIŞ SÜRÜYOR! İki yılda 457 bin yeni işsiz! Geniş tanımlı işsiz sayısı 6.3 milyonu aştı Tarım istihdamı 291 bin, imalat sanayi

Detaylı

Cumhuriyet Halk Partisi

Cumhuriyet Halk Partisi 1 Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu: Gezi Parkından dünyaya yansıyan ses daha fazla özgürlük, daha fazla demokrasi sesidir. Tarih : 15.06.2013 Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu Türkiye de görev yapan yabancı

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Burhanettin KURT Genel Müdür Yardımcısı 23 Aralık 2014 6331 sayılı İş Sağlığı

Detaylı

Türkiye'de 3 Ay OHAL İlan Edildi

Türkiye'de 3 Ay OHAL İlan Edildi Türkiye'de 3 Ay OHAL İlan Edildi Erdoğan, "OHAL uygulaması kesinlikle demokrasiye, hukuka ve özgürlüklere karşı değildir" dedi. 21.07.2016 / 09:56 Cumhurbaşkanı Erdoğan, 15 Temmuz darbe girişiminin ardından

Detaylı

alt işveren işçilerinin ücret ve sosyal haklarında, toplu iş sözleşmesine bağlı olarak meydana gelecek artış sebebiyle her bir işçiye alt işveren

alt işveren işçilerinin ücret ve sosyal haklarında, toplu iş sözleşmesine bağlı olarak meydana gelecek artış sebebiyle her bir işçiye alt işveren PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARINDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN FİYAT FARKININ ÖDENMESİNE DAİR YÖNETMELİK 22 OCAK 2015 PERŞEMBE R.G SAYI: 29244 Taşeron firmalar aracılığı ile çalışan

Detaylı

2008 YILINDA ĐŞVERENLERĐN ZORUNLU ÖZÜRLÜ, ESKĐ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURLARI ÇALIŞTIRMA ORANLARI

2008 YILINDA ĐŞVERENLERĐN ZORUNLU ÖZÜRLÜ, ESKĐ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURLARI ÇALIŞTIRMA ORANLARI 18.02.2008/46 2008 YILINDA ĐŞVERENLERĐN ZORUNLU ÖZÜRLÜ, ESKĐ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURLARI ÇALIŞTIRMA ORANLARI ÖZET : Đşverenlerin elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde çalıştırmaları gereken

Detaylı

Uzaktan çalışma Geçici iş ilişkisi

Uzaktan çalışma Geçici iş ilişkisi Uzaktan çalışma Geçici iş ilişkisi 02 03 Ulusal İstihdam Stratejisi: Eğitim-istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi İşgücü piyasasında güvence ve esnekliğin sağlanması Özel politika gerektiren grupların istihdamının

Detaylı

Kamu sektöründe sendikal haklar

Kamu sektöründe sendikal haklar Araştırma, Eğitim, Sağlık ve Güvenlik için Avrupa Sendikaları Enstitüsü ETUI-REHS Boulevard du Roi Albert II, 5, Box 4 1210 Brussels Belgium Tel. +32/ 2/ 224 04 70 Fax: +32/ 2/ 224 05 02 Email: etui@etui-rehs.org

Detaylı

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş Sağlığı ve Güvenliği Bu projenin eş finansmanı Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından yürütülmektedir. Türkiye de İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Koşullarının İyileştirilmesi Projesi (www.isgip.org) Improvement

Detaylı

NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ?

NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ?

Detaylı

SORU LİSTESİ Bulgaristan ın deneyimi

SORU LİSTESİ Bulgaristan ın deneyimi SORU LİSTESİ Bulgaristan ın deneyimi Soru listesinin amaçları Sosyal diyalog alanında deneyim değişimi ile ilgili proje hedeflerine dair bilginin toplanılması. Buna Bulgaristan, Yunanistan ve Türkiye nin

Detaylı

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Halkla İlişkiler Başkanlığı Değerli; TA K D İ M Ana Kademe, Kadın Kolları, Gençlik Kolları MKYK üyemiz, Bakan Yardımcımız, Milletvekilimiz, Ana Kademe, Kadın Kolları,

Detaylı

TMMOB Maden Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi

TMMOB Maden Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi TMMOB Maden Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi İş Güvenliği Uzmanları Sorunlarını Tartışıyor Forumu Sonuç Raporu 11 Nisan 2015, İstanbul İş Güvenliği Uzmanları Sorunlarını Tartışıyor Forumu Sonuç Raporu

Detaylı

YENİ ESKİ. Madde 2- Sendikanın Amacı: ı) Çıkarıldı.

YENİ ESKİ. Madde 2- Sendikanın Amacı: ı) Çıkarıldı. ESKİ Madde 2- Sendikanın Amacı: ı) Sendikamız, işçi sınıfının uluslararası Birlik Mücadele ve Dayanışma Günü olan 1 Mayıs'ın, genel tatil günü olmasını ilke olarak benimser Madde 4- Sendikanın Görev ve

Detaylı

SENDİKAL ÖRGÜTLENMENİN SORUNLARI VE HAK İHLALLERİ

SENDİKAL ÖRGÜTLENMENİN SORUNLARI VE HAK İHLALLERİ SENDİKAL ÖRGÜTLENMENİN SORUNLARI VE HAK İHLALLERİ Sabri ÖZDEMİR TÜRK-İŞ 8. Bölge Temsilcisi TÜRK-İŞ Genel Yönetimi ve şahsım adına tüm katılımcıları saygıyla selamlarım. Türkiye de sendikal örgütlülük,

Detaylı

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ Serap Tezsezer Kırklareli Üniversitesi Öğretim Görevlisi serap.tezsezer@kirklareli.edu.tr Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ İşçi Bülteni Özel Sayı No: 578 * Mayıs 2010 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 1 Mayıs ın coşkusu ve kararlılığı ile; Çaldıklarını geri almak için MESS i ve uşaklarını yenelim! 1 Mayıs ta yüz binler

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK

İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Daha kapsayıcı bir toplum için sözlerini eyleme dökerek çalışan iş dünyası ve hükümetler AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Avrupa da önümüzdeki

Detaylı

Temizlik mahallerinde ayrıca gerekli temizlik malzemesi bulundurulur.

Temizlik mahallerinde ayrıca gerekli temizlik malzemesi bulundurulur. Taraflar Sendika teklifinin; 1. Temizlik Malzemesi başlıklı 56. maddesini, TEMİZLİK MALZEMESİ: Madde 56: Üyelere: a) Yılda bir adet banyo havlusu, (takriben 65 cm x 130 cm ebadında) ile bir adet yüz havlusu

Detaylı

DÜNYADA VE TÜRKİYE DE ÖZEL GÜVENLİK SEKTÖRÜ

DÜNYADA VE TÜRKİYE DE ÖZEL GÜVENLİK SEKTÖRÜ DÜNYADA VE TÜRKİYE DE ÖZEL GÜVENLİK SEKTÖRÜ Ahmet YETİM 1830 lu yıllarda Amerika da atlı posta arabalarının korunması amacı ile başlayan güvenlik ve koruma hizmetleri, zaman içinde dünya genelinde pek

Detaylı