SAĞLIK-SEN ÜNİVERSİTE HASTANELERİNDE ÇALIŞANLARIN SORUNLARI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ ÇALIŞTAYI 11 OCAK 2014

Transkript

1 SAĞLIK-SEN ÜNİVERSİTE HASTANELERİNDE ÇALIŞANLARIN SORUNLARI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ ÇALIŞTAYI 11 OCAK Üniversite hastanelerinin siyasal ve toplumsal algısı: Üniversite hastaneleri bir kamu hastanesi değil; 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununa göre araştırma ve uygulama merkezidir. Temel amaçları da eğitim, araştırma ve sağlık hizmeti sunmaktır. Bu konunun 2. Üniversite hastanelerinin ve çalışanlarının Sağlıkta Dönüşüm Programı ndaki yeri: Üniversite hastanelerinin Sağlıkta Dönüşüm Programı ndaki yeri, Sağlıkta Dönüşüm Programı nın 8 temel ilkesinden biri olan, sistemi destekleyecek eğitim ve bilim kurumları olarak tanımlanmıştır. Ancak, hem Sağlık Bakanlığı hem de üniversiteler, üniversite hastanelerinin hedeflenen amacına ulaşamadığı kanaatindedir. Bu konunun 3. Tam Gün de yeni düzenlemelerin değerlendirilmesi: Mecliste kabul edilip, Cumhurbaşkanının onayını bekleyen Torba Yasa da Tam Gün ile ilgili yapılan düzenlemeler ile kamudan özele geçen üniversite hocalarının yeniden sisteme dâhil edilmesi amaçlanmaktadır. Kabul edilen yasa tasarısına göre, Tıp Fakültesi ve Diş Hekimliği Fakültelerinde görev yapan doçent ve profesörler, saat dan sonra kendi kurumlarında veya özel hastane ve vakıf üniversitesi hastanelerinde çalışabilecek. Özelde çalışacak hoca sayısı, kurumdaki toplam sayının % 5 inden fazla olamayacak. Kendi kurumunda çalışacak hocaların döner sermayesi artırılırken, üniversite dışında çalışacak hocaların gelirlerinin %50 si kendisine, % 50 si üniversiteye verilecek. Bunun yanı sıra serbest çalışan profesör ve doçentlerin üniversitelerde belli şartlarda ve %5 oranı ile sınırlı olarak sözleşmeli öğretim üyesi çalıştırılması öngörülmektedir. Bu konunun 4. Afili hastaneler: Mevcut afiliasyon uygulamalarının 5. Üniversite hastanelerinin geleceği / Kamu hastane birlikleri - Üniversite hastane birlikleri: Üniversite hastaneleri, eğitim kurumu ve sağlık hizmeti sunan kurum ikileminde, ne tam olarak eğitime; ne de tam olarak sağlık hizmetine yönelebilmektedir. Bu rollerin ve algının, gelecekte daha belirginleştirilerek yönetilmesi, üniversite hastanelerinin geleceğini belirleyecektir. Bu konunun

2 Geçmişte kamu hastane birlikleri kurulurken üniversitelerin dâhil edilme düşüncesi olmuş, ancak üniversitelerin bugünkü haliyle temel rollerine uygun olmadığı için bu düşünce gerçekleşmemiştir. Üniversite hastanelerinin daha çok desteklendiği ve sorunlarının çözüldüğü bir üniversite hastane birlikleri yapısı henüz kurulamamıştır. Üniversite hastanelerinin, kamu hastane birliklerine benzer bir model ile reorganizasyonu tartışılmalıdır. Bu konunun 6. Üniversite hastanelerinde yönetsel hiyerarşinin (YÖK, Rektörlük, Dekanlık, Başhekimlik ve Başmüdürlük) verimliliğe etkisi: Üniversite hastaneleri üzerinde özerk bir yapısı olan YÖK ün, özerk bir yapısı olan rektörlüğün ve dekanlığın ayrı ayrı tahakkümü söz konusudur. Bu nedenle de, başta başhekim ve başhekim yardımcıları olmak üzere yöneticilerin hekimler üzerindeki yaptırım ve yönetim gücü zayıf kalmaktadır. Özellikle de başhekimliğin anabilim dalı başkanlıkları üzerinde otoritesi yetersiz kalmaktadır. Tıp fakültesi dekanlığı ile hastane başhekimi arasındaki çarpık ilişki, hastane başhekimi ile hastane başmüdürü arasında da yaşanmaktadır. Tüm bu görev çakışmalarının nedeni de YÖK, rektörlük, dekanlık, başhekimlik ve başmüdürlük olarak sınırları netleştirilememiş yönetim sistemlerinin olmasıdır. Bu nedenle, üniversite hastanelerinde yöneticilerin görev tanımları net olarak yapılmalı ve görevleri arasındaki ilişki birbirinden ayrılmalıdır. Bu konunun 7. Üniversite hastanelerinin finansman sorunları:. Üniversite hastanelerinin borç miktarlarının fazla olması, çalışanlara ödenen ek ödemenin güçlükle karşılanması,. Borçların ödenmemesi veya geç ödenmesinden dolayı mal ve hizmetlerin pahalıya alınması,. Etkin bir stok yönetimi olmadığından aşırı stok bulunması, etkin bir ihtiyaç planlaması olmadığından atıl malzeme, cihaz ve demirbaş fazlalığı,. Kayıt edilmeyen/edilemeyen faaliyetlerden dolayı gelir kaybı,. SUT da üniversitelere herhangi bir ayrıcalık yapılmaması,. SUT da yer almayan hizmetler,

3 .Hizmet alımına dayalı personel çalıştırmada ücret ve çalışacak personel sayısı sınırı bulunmaması,. Döner sermaye gelirine katkısı olmayan eğitim kadrosundan hoca ve personele ödenen döner sermaye,. Bilimsel araştırmaların finansmanının döner sermayeden karşılanıyor olması,. Üniversitelerin eğitimle ilgili giderlerinin döner sermaye bütçesinden karşılanması 8. Mevzuatla ilgili sorunlar: 2547 sayılı Kanundan, döner sermaye yönetmeliklerinden, Sağlık Bakanlığı ve YÖK arası farklılıklar ile üniversiteler arasındaki farklı mevzuat uygulamaları 9. Üniversite hastaneleri çalışan sorunları: Çalıştayda aşağıda belirtilen sorunlar ve tespit edilecek diğer hususlar değerlendirilecektir. a. Mali konularla ilgili sorunlar - Döner sermaye ile ilgili sorunlar 1. Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliğin Ek-1 sayılı Kadro/Görev Unvan Katsayısı Cetvelinde verilen katsayı aralığında, kime hangi katsayıdan döner sermaye dağıtılabileceğine karar verme yetkisi yönetim kurulundadır. Bu subjektifliğin 2. Eğitim, öğretim ve bilimsel faaliyet cetvelleri hazırlanması bu cetvellere ilişkin düzenleme yapılana kadar yönetim kurulu tarafından belirlenir. Kalite ve verimlilik esasları ve katsayısı düzenleme yapılana kadar yönetim kurulu tarafından belirlenir. Gelir getirici faaliyet cetveli düzenleninceye kadar bu konuda düzenleme yapmaya yönetim kurulu yetkilidir. Bu kadar netleşmemiş katsayı, cetvel ve hususun olduğu yerde bu konularda değişiklik yapma yetkisinin kurula verilmesi sistemsizliğe ve sübjektifliğe sebebiyet vermektedir. Bu konunu 3. Dağıtılabilir döner sermaye tutarının (hizmet gelirlerinin %35 i kurumun ihtiyacı olan mal, hizmet ve yapım işleri için, %5 i bilimsel çalışmalar için, %15 i hazine hissesi, %5 ve %1 diğer vergiler olarak ayrıldıktan sonra geri kalan miktar dağıtılır) 4. Tavan katsayılarının artırılması

4 5. Kadro/görev unvan katsayılarının revize edilmesi 6.Döner sermaye ek ödemelerinin her ay maaşla birlikte ödenmesi 7. Ek ödemelerin emekliliğe yansıması 8. Sabit ek ödeme oranlarının artırılması 9. Döner sermayenin gelir vergisinden muaf tutulması - Maaş ve maaşı oluşturan katsayılar ile ilgili sorunlar: Sağlık Bakanlığında görev yapan hekimlere döner sermayeden mahsup edilmek üzere garanti gelir verilmekte ve bu tutar emekliliğe yansıtılmaktadır. Üniversitelerde görev yapan hekimler ise bu haktan yararlanamamaktadır. Kamuda görev yapan hekimler ile üniversite hastanelerinde görev yapan hekimler arasındaki bu eşitsizliğin b. Özlük hakları ile ilgili sorunlar 1. Üniversite hastanesinde çalışanlardan yalnızca radyasyonla çalışanlar fiili hizmet süresi zammından yararlanmakta, diğer birimlerde çalışanlar ise fiili hizmet süresi zammından yararlanamamaktadır. Özellik arz eden birimlerde görev yapanların taşıdığı mesleki riskler, nöbet usulü ile çalışan personelin yıpranmışlığı vb. hususlar göz önünde bulundurularak, fiili hizmet süresi zammının yeniden 2. Üniversitede görev yapan çalışanların tayin imkânı bulunmamaktadır. İki üniversite arası geçişler kurumlararası yer değişikliği olarak kabul edilmektedir. Kurumlararası yer değişikliği de muvafakata bağlı olup, üniversitelerin takdirinde değerlendirilmektedir. Özellikle eş durumu ve sağlık durumu gibi mazeret durumlarında üniversite çalışanlarına tayin imkânı verilmesinin 3. Üniversite çalışanlarına başka kamu kurum ve kuruluşlarda çalışan aynı unvan ve kadrodaki personel ile becayiş hakkı verilmesinin 4. Görevde yükselme ve unvan değişikliği çerçeve yönetmeliğinde yapılan değişiklikler çerçevesinde Yönetmelikler revize edilmeliyken, henüz YÖK tarafından bir düzenleme yapılmamıştır. Üniversitelerde yıllardır sınav yapılmadığı da bilmektedir. Yeni Yönetmelik çerçevesinde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının yapılmasının

5 5. Kadroları yardımcı hizmetler sınıfında olanlardan hem memur olma şartlarını taşıyıp hem de memur olarak çalışanların herhangi bir sınava tabi olmaksızın memur kadrolarına atanması hususunun 6. Hem 2011 yılında hem de 2013 yılında sözleşmeli personelin kadroya geçiş işlemleri yapılırken, 4/B sözleşmeli personel döner sermaye kadrolarına geçirilmişlerdir. Döner sermaye kadrolu personel, döner sermaye bütçesinde büyük bir yük oluşturduğu gibi, bu personelin ücret ödemelerinde de sıkıntı yaşanmaktadır. Bu nedenle döner sermaye kadrosundaki personelin tamamının genel bütçeye geçirilmesi hususunun 7. Üniversite hastanelerinde geçici işçi olarak görev yapan personelden 5620 sayılı Kanun ile sözleşmeli statüye, akabinde de 632 sayılı KHK ile kadroya geçen personelin, geçici işçilikteki hizmetleri derece, kademe ve izin sürelerinin hesabında dikkate alınmamaktadır. Bu konunun 8. Ameliyathane ve yoğun bakım çalışanlarından sadece radyoloji teknisyenleri şua izninden yararlanmaktadır. Ancak doktorlar dâhil diğer personel de aynı oranda ışına maruz kalmaktadır. Işına maruz kalan diğer personelin de, şua izninden yaralandırılması hususunun 9. Nöbet ücretlerinin artırılması c. Mesleki riskler ve sorunlar 1. Üniversite hastanelerinde çalışanlar, 657 sayılı Kanunun 45. maddesine aykırı olarak sınıfının dışında ya da sınıfının içerisindeki derecesinin altında çalıştırılmaktadır. Bu konunun 2. Asistanlar tarafından sunulan sağlık hizmetinin, resmi kayıtlarda asistanların üzerinde görünmemesinin d. Çalışma koşulları ile ilgili sorunlar (Şiddet, altyapı eksikliği, vb.) 1. Tam Gün Yasası olarak adlandırılan 5947 sayılı Yasa ile haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmiş olsa da, üniversite hastanelerinde fiilen 45 saat çalışma devam etmektedir. Bu konunun 2. Üniversite hastanelerinde gerek doktor gerekse diğer sağlık personeli (anestezi teknisyeni, radyoloji teknisyeni, tıbbi sekreter, hemşire) alımlarının çok az olması hem

6 hastaları hem de sağlık personelini olumsuz etkilemektedir. Personel yetersizliği, üniversite hastanelerindeki eğitimin de sekteye uğramasına neden olmaktadır. Bu konunun 3. Asistanların çalışma saatlerinin fazlalığı ile çalışma koşullarının uygunsuzluğunun 4. Asistanlarla ilgili yasal düzenlemeler ile uygulamadaki farklılıkların 5. Çalışan güvenliğiyle ilgili önlemlerin yetersizliğinin 6. Üniversitelerin alt yapılarının yenilenememesinin 7. Tüm üniversite hastanelerinde kreş kurulması hususunun gerekliliğinin e. Yönetsel sorunlar 1. Yükseköğretim kurumlarında, yönetim kurullarında ve disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulunmamaktadır. Oysa ki; çalışanları temsil eden sendikaların, bu kurullarda bulunması, objektifliği ve tarafsızlığı sağlayacak, daha sağlıklı kararların alınmasının önünü açacaktır. Disiplin kurullarında sendika temsilcisinin görevlendirilmesine, yılı II. dönem toplu sözleşmesinde yer verilmiştir. Yönetim kurulunda da sendika temsilcisinin yer alması hususunun 2. Üniversitelerde seçim yapılan kurul ve yönetimlerde, çalışanların oy hakkının bulunmasının f. Üniversiteler arasındaki uygulama farklılıkları: Yönetim kurulu yetkisindeki tüm uygulamalardaki, atama ve nakillerdeki, ek ödemeyle ilgili hususlardaki farklılıkların, her üniversitenin kendine özgü döner sermaye mevzuatının bulunmasından kaynaklı farklılıkların