GÜVENLİ BİR HAYAT VAR PROJESİ KADIN DOSTU KENT ÇALIŞMASI RAPORU MAYIS 2015 GÖLCÜK-KOCAELİ

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "GÜVENLİ BİR HAYAT VAR PROJESİ KADIN DOSTU KENT ÇALIŞMASI RAPORU 03-08 MAYIS 2015 GÖLCÜK-KOCAELİ"

Transkript

1

2 GÜVENLİ BİR HAYAT VAR PROJESİ KADIN DOSTU KENT ÇALIŞMASI RAPORU MAYIS 2015 GÖLCÜK-KOCAELİ

3 GÜVENLİ BİR HAYAT VAR! PROJESİ KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE YEREL VE ULUSAL SİVİL TOPLUM KURULUŞLARININ KAPASİTESİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ HİBE PROGRAMI KAPSAMINDA YÜRÜTÜLEN PROJE AVRUPA BİRLİĞİ VE TÜRKİYE CUMHURİYETİ TARAFINDAN FİNANSE EDİLMEKTEDİR. PROJENİN HEDEFLERİ : Genel Hedefleri : 1. Ülkemizde kadına yönelik her tür şiddetin ortadan kaldırılması için gerekli önlemlerin tüm tarafların işbirliği ile uygulamaya konulmasına katkıda bulunmak. 2-. Sivil toplumun güçlendirilmesi yoluyla kadının insan haklarının korunması çalışmalarını bölge ölçeğinde geliştirmek, yaygınlaştırmak ve bu çalışmaları entegre etmek. Özel Hedefleri: 1- Kocaeli, Sakarya ve Düzce illerinde Kadına yönelik şiddetle mücadeleyi gündemine alan sivil toplum kuruluşlarının ve girişimlerin kapasitelerini geliştirmek; bu alanda yerel ve bölgesel işbirliğini teşvik etmek suretiyle toplumsal cinsiyet tabanlı şiddetle mücadelede hizmetlerin iyileştirilmesi ve bu yönde bilincin artırılması 2- Kocaeli, Sakarya ve Düzce illerinde kadına yönelik şiddetle mücadele eden sivil toplum kuruluşlarını ortak hareket eden bir platform çatısı altında toplamak. PROJENİN HEDEF KİTLESİ : 1-Proje Kocaeli, Sakarya ve Düzce illerinde uygulanmaktadır. 2-Kocaeli, Sakarya ve Düzce illerinde örgütlü bireyler (STK üyeleri, kent konseyi kadın meclisleri, siyasi partilerin kadın kolları üyeleri 3- Üniversite öğrencileri; kamu kurumlarında sosyal hizmet sunan çalışanlar, yerel yönetimler ve mahalli idarelerin kadın çalışanları ile sınırlandırılmış olan örgütsüz bireyler PROJE BAŞVURU SAHİBİ : Sosyal Hizmet Uzmanları Derneği Kocaeli Şubesi PROJE ORTAKLARI : Kocaeli üniversitesi ( Proje Eş Finansmanı) Sakarya Üniversitesi Düzce üniversitesi Kocaeli Barosu Düzce Nilüfer Kadın Kültür Çevre ve İşletme Kooperatifi PROJE İŞTİRAKÇİLERİ : Gölcük Kaymakamlığı Doğu Marmara Kalkınma Ajansı PROJE FAALİYETLERİ - Kadın Dostu Kent Çalışması- Gölcük/Kocaeli - Mevcut durum analizi Kocaeli/Sakarya/Düzce - Çalıştay ve Eylem Planı-Kocaeli - Medyada Kadın İmgesi Çalıştayı- Sakarya

4 - Kamu Hizmetlerinden Beklentiler Çalıştayı- Düzce - Kadına yönelik şiddetle mücadele konulu Kamu Spotu hazırlanması - Toplumsal cinsiyet eşitsizliğiyle mücadele ve bilinç artırma çalışmaları kapsamında tanıtım yapılması Kocaeli/Sakarya/Düzce - Kadına yönelik şiddetle mücadele ve toplumsal cinsiyet eşitliği konulu eğitimler Kocaeli/ Sakarya/ Düzce - Kadın Platformu Toplantıları-Kocaeli/Sakarya/Düzce

5

6 VAW 56 PROJESİ KADIN DOSTU KENT ÇALIŞMASI-GÖLCÜK FAALİYET RAPORU Hibe Programı Tarih Mayıs 2015 Saat Yer Raporu hazırlayan Kadına Yönelik Şiddetle (KYŞ) Mücadelede Yerel ve Ulusal STK ların Kapasitesinin Güçlendirilmesi Hibe Programı Gölcük- KOCAELİ VAW 56 Proje Sekreterliği Kocaeli KATILIMCILAR Adı, Soyadı Semra ULUSOY Pelin ERDA Sevgi BİNBİR Mert ALTINTAŞ AMAÇ Unvanı -Kurum BM KADIN DOSTU KENTLER İZMİR KOORDİNATÖRÜ BM KADIN DOSTU KENTLER İZMİR KOORDİNATÖRLÜĞÜ EKİP ÜYESİ BM KADIN DOSTU KENTLER İZMİR KOORDİNATÖRLÜĞÜ EKİP ÜYESİ BM KADIN DOSTU KENTLER İZMİR KOORDİNATÖRLÜĞÜ EKİP ÜYESİ Kadına Yönelik Şiddetle Mücadelede Yerel ve Ulusal STKların Kapasitesinin Güçlendirilmesi hibe programı kapsamında AB -Merkezi Finans ve İhale Birimi tarafından finanse edilen ve Kocaeli, Sakarya, Düzce illerinde uygulanmak üzere başarılı bulunan VAW/56 - Güvenli Bir Hayat Var! / There is a Safe Life projesi kapsamında Kadın Dostu kent geliştirme çalışması yapmaktır yılları arasında Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu önderliğinde, Birleşmiş Milletlerin diğer ajanslarının katkısıyla ve İçişleri Bakanlığının himayesinde 6 ilde yürütülen Birleşmiş Milletler Kadın ve Kız çocuklarının İnsan Haklarının Korunması ve Geliştirilmesi Ortak Programı (BMOP) nın bir devamı olarak 2011 yılında başlayan BM Kadın Dostu Kentler Programının sonuçları üzerinden örnek bir çalışma için KOCAELİ/GÖLCÜK te çalışma başlatılmasıdır. Kadın dostu kent hedefiyle ; -Çalışma bölgesinin incelenerek kadın profilinin çıkartılması -Çalışma bölgesindeki kurum ve kuruluşların hizmet sunumunun toplumsal cinsiyet eşitliği bakış açısıyla incelenmesi -Çalışma bölgesinde ihtiyaç analizinin yapılarak eksikliklerin belirlenmesi -çalışma bölgesinde yerel eşitlik eylem planının hazırlanmasının temelinin atılması

7 -Toplumsal cinsiyete duyarlı hizmet sunumu modelinin geliştirilmesi ve ilgili kurum ve kuruluşlara sunulmasının sağlanması Amaçlanmıştır. HAZIRLIK ÇALIŞMALARI ÇALIŞMA PROGRAMI 1-VAW 56 Güvenli Bir Hayat Var Projesi kapsamında BM Kadın dostu kentler İzmir Koordinatörlüğü ile çalışılması için CFCU dan onay alınması 2- Proje kapsamında BM Kadın Dostu Kentler İzmir Koordinatörlüğü ile görüşmeler yapılması ve tarihinde İşbirliği protokolü imzalanması 3- Proje faaliyetlerinin uygulanması için ulaşım, görünürlük ve catering hizmet alımlarının yapılması 4- BM Kadın Dostu Kentler İzmir Koordinatörlüğü tarafından çalışmada yer alacak 4 kişilik ekip oluşturulması 5- Çalışma Bölgesi olan Kocaeli ili Gölcük ilçesi veri analizlerinin çalışma ekibine iletilmesi 6- Kurum ziyareti için randevuların alınması 7- Çalışma ekibinin ulaşım, konaklama ve harcırah işlemlerinin yürütülmesi Pazar Gölcük Kentinin gezilmesi ve incelenmesi Gölcük kenti hakkında bilgi toplanması ve gözlem yapılması Duvar boyama faaliyeti için uygun alanın seçilmesi Proje ekibiyle tanışma Pazartesi Çalışma Program planlaması Değerlendirme toplantısı Gölcük Kaymakamlığı Kurum ziyaretleri Gölcük Belediyesi Kurum ziyareti Gölcük Aile ve Sosyal Politikalar İlçe Müdürlüğü Kurum ziyareti Salı Gölcük Toplum Sağlığı Müdürlüğü Kurum Ziyareti Gölcük Müftülüğü Kurum ziyareti Gölcük İlçe Emniyet Müdürlüğü Kurum ziyareti

8 Gölcük Milli Eğitim Müdürlüğü Kurum ziyareti Çarşamba Gölcük İlçe jandarma Komutanlığı Kurum ziyareti Doğu Marmara Kalkınma Ajansı Kurum ziyareti ve Değerlendirme toplantısı Perşembe Kadın Dostu Kent Uygulamaları Atölye çalışması Yerel Eşitlik Stratejik Eylem Planları ve Gölcük Yerel Eşitlik Stratejik Eylem Planı hazırlanması yöntemi üzerine atölye çalışması Açılış Güvenli Bir Hayat Var Projesi Tanıtımı Kadın Dostu Kentler Programı Anlatılması Ara Gölcük Kuruluş temsilcileri görüşlerinin alınması Kadın Dostu Kent Yerel eşitlik strateji planları konu anlatımı Öğle yemeği Gölcük Yerel Eşitlik Stratejik Eylem Planı hazırlanması yöntemi üzerine atölye çalışması Yer : Gölcük Mesleki Eğitim Merkezi Cuma Açılış Saygı Duruşu ve İstiklal marşı Açılış Konuşması Güvenli Bir Hayat Var projesi Tanıtımı Kadın Dostu Kent Genel Bilgilendirme Toplantısı Plaket Töreni Pano Duvar Boyama Faaliyeti Kokteyl Yer: Kervansaray Toplantı Salonu-Gölcük Gölcük Kadın Meclisi Ziyareti

9 ÇALIŞMA İÇERİĞİ Bu Proje Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti Gölcük İlçesi çevre incelemesi ve proje değerlendirme Toplantısı Çalışma Programı dahilinde günü kadın dostu kent geliştirme çalışması başlamıştır Ekip tarafından Gölcük ilçesi çevre incelemesi yapılmış. Kent meydanları, parkları ve sokakları, kentin ortak kullanım alanları hakkında gözlem yapılmış ve bilgi toplanmıştır. Duvar boyama faaliyeti için uygun alan belirleme çalışması yapılmıştır. Gölcük ilçesi çevre incelemesi BM Kadın dostu kentler programı proje ekibi ve Güvenli bir hayat var proje ekibi arasında çalışma programının planlanması, ortak hedeflerin belirlenmesi, değerlendirme yapılması ve görüş alışverişinde bulunulması amacıyla değerlendirme toplantısı düzenlenmiştir.

10 Proje ekibi değerlendirme toplantısı Kurum Ziyaretleri : günü kurum ziyaretleri başlamıştır. Kurum ziyaretleri ile kadın dostu kentler programının anlatılması ve Gölcük ilçesi nde kadın dostu kent çalışması yapılması için kurum ve kurum çalışanlarının bilgilendirilmesi bu yönde motivasyon sağlanması amaçlanmıştır. Gölcük Kaymakamlığı ziyareti ile gölcük kaymakamı ile görüşme yapılmış ve kadın dostu kent çalışma programı konusunda ortak çalışmalar yapılması yönünde görüş alışverişinde bulunulmuştur. Gölcük kaymakamlığı kurum ziyareti

11 Kentin önemli kurumlarından ve kadın dostu kent çalışmasının başarılı olmasında önemli katkılar sunması hedeflenen Gölcük belediyesine kurum ziyareti yapılmıştır. Bu ziyaretle Gölcük belediyesi yönetici ve çalışanlarına kadın dostu kentler programı Kadın Dostu Kentler Programının iyi örneklerinden söz edilerek Kadın Dostu Kent olmak isteyen Gölcük te yapılabilecekler konusunda görüş alışverişinde bulunuldu ve çalışmaya destek konusunda motivasyon sağlanmıştır. Gölcük Belediyesi Kurum ziyareti

12 Kurum ziyaretleri kapsamında mayıs 2015 tarihlerinde Gölcük kaymakamlığ, gölcük Belediyesi dışında Gölcük te hizmet veren ve kadın dostu kent çalışmasına katkı sunması hedeflenen kurumlar da ziyaret edilerek konu hakkında bilgi verilmiş ve kurumsal motivasyon kazandırılması yönünde çalışma yapılmıştır. Bu kapsamda tarihinde Gölcük Aile ve Sosyal Politikalar İlçe Müdürlüğü, tarihinde Gölcük Toplum sağlığı Müdürlüğü, Gölcük Müftülüğü, Gölcük İlçe Emniyet Müdürlüğü, Gölcük Milli Eğitim Müdürlüğü, tarihinde Gölcük ilçe jandarma Komutanlığı ve Doğu Marmara Kalkınma Ajansı kurum ziyaretleri yapılmıştır. Doğu Marmara kalkınma ajansında değerlendirme toplantısı yapılarak kadın dostu kentler projesinin sürdürülebilirliği konusunda neler yapılabileceği tartışılmıştır tarihinde Gölcük kadın meclisi ziyaret edilmiştir. Doğu Marmara Kalkınma Ajansı Değerlendirme Toplantısı

13 Kadın Dostu Kent Ugulamaları Atölye çalışması tarihinde Gölcük kadın dostu kent çalışması kapsamında kalıcı bir ekip oluşturulması ve yerel eşitlik eylem planı hazırlık çalışmalarının başlatılması amacıyla kurum ve kuruluş temsilcilerinin katılımıyla Kadın Dostu Kent Uygulamaları Atölye Çalışması yapılmıştır. Atölye çalışması Amacı Atöyle çalışmasının amacı, Gölcük İlçesi nde KDK süreciyle ilişkili kurum ve kuruluş temsilcilerinin bir araya getirilmesi, İzmir ve Adıyaman pilot illerindeki deneyimlerin aktarılması ve daha özelde KDK sürecinin adımları ve ihtiyaçlar konusunda fikirlerin paylaşılması ve Gölcük İlçesi için bir Yerel Eşitlik Stratejik Planı hazırlanması için atılacak adımların netleştirilmesidir. Atölye Çalışması Yöntemi Atölye, ilçedeki ilgili kurum ve kuruluş temsilcilerinin katılımıyla gerçekleştirilecek tek günlük bir çalışma olarak planlanmıştır. Mekan olarak Halk Eğitim Müdürlüğü nün imkanlarından yararlanılmıştır. Atölyenin ilk bölümünde, KDK Programı temsilcileri Gölcük teki izlenimlerini ve ulaştıkları sonuçları özetlemişler, kendi illerindeki KDK süreciyle ilgili bilgi ve deneyimlerini kısaca paylaşmışlardır. Bunun ardından katılımcılar, kendi kurum ve kuruluşlarında kadınlara yönelik olarak yapılan çalışmalar hakkında bilgi aktarmışlardır. İkinci bölümde ise stratejik planlama sürecinin adımları kısaca açıklanmış ve Yerel Eşitlik Stratejik Planı hazırlama sürecinin planlanmasına ilişkin bilgi paylaşılmıştır. Aktarılan bilgiler çerçevesinde, Gölcük te bir Yerel Eşitlik Stratejik Planı hazırlamak için yapılması gereken çalışmalar üzerine tartışılmış ve temel adımlar için bir takvim oluşturulmuştur. Kadın Dostu kent uygulamaları Atölye çalışması- Foto-1

14 Kadın Dostu kent uygulamaları Atölye çalışması Foto-2 Kadın Dostu kent uygulamaları Atölye çalışması- Foto-3

15 Kadın Dostu kent uygulamaları Atölye çalışması- Foto-4 Atölye Çalışması Değerlendirme ve Öneriler Toplumsal cinsiyet eşitsizliği hayatın her alanında karşımıza çıkan, sosyal, kültürel, ekonomik, politik, hukuksal vb. yönleri olan karmaşık bir sorundur. Bu nedenle, çözümü için atılacak adımlar kurumsal düzeyde çok taraflı bir katılımı gerektirmektedir. Kadın Dostu Kentler Programı, uygulandığı illerde sadece toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için fırsat yaratmakla kalmamış, farklı kurum ve kuruluşları bir araya getiren ve ortak çalışma zemini ve farkındalığını güçlendiren bir işlev de görmüştür. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik bir girişimin, Gölcük te de benzer bir etkisi olacağı bu atölye çalışmasında gözlemlenen unsurlardan birisidir. Katılımcılar, bundan önce sadece deprem sonrası kentsel dönüşüm çalışmalarına yönelik olarak farklı tarafların bir arada hareket ettiği bir ortaklık zemini oluştuğunu, depremden sonra farklı kurum ve kuruluşları bir araya getiren ilk çalışmanın bu atölye çalışması olduğunu ifade etmişlerdir. Atölye katılımcılarının kendi kurum ve kuruluşlarının çalışmalarını aktarırken ortaya koydukları yaklaşım ve kullandıkları dil, Gölcük te Kadın Dostu Kent çalışması yürütmek için mevcut kapasite hakkında sınırlı da olsa bir fikir vermesi açısından önemlidir. Katılımcıların arasında toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda daha önce eğitim almış olan az sayıda kurum temsilcisi olduğu görülmüştür. Yine toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın hakları alanında aktif olarak çalışan bilgi ve deneyim sahibi bazı kurum temsilcileri de katılımcılar arasında yer almıştır. Diğer yandan tüm katılımcıların toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda yeterli kavrayışa sahip olmadıkları, bazı kurum temsilcilerinin geleneksel toplumsal cinsiyet rollerine atıfla kadının durumunu açıkladıkları (örn. kadının annelik rolü üzerinden tarif edilmesi, vb.) da gözlenmiştir.

16 Diğer önemli bir unsur, katılımcıların, yapılacak çalışmalarda hedef kitlenin talep ve ihtiyaçlarına kulak vermenin ve onları karar süreçlerine dahil etmenin önemine ve gereğine vurgu yapmış olmalarıdır. Somut bir örnek olarak, Gölcük Belediyesi temsilcileri, devam eden kentsel dönüşüm çalışmalarına yönelik kararlara halkın müdahil olması yönünde bir yaklaşım ortaya koymuş ve bunun için kurum temsilcilerine işbirliği çağrısı yapmışlardır. Bu durum, katılımcı yaklaşımın elzem olduğu Kadın Dostu Kent çalışmaları için oldukça cesaret vericidir. Bununla birlikte, Kadın Dostu Kent çalışmalarının ve daha özelde Yerel Eşitlik Stratejik Planı nın hazırlık, uygulama ve izleme/değerlendirme süreçleri ile yerel koordinasyon yapısının oluşturulması ve sürdürülmesi için gereken kaynak (insan, zaman, finansman, vb.) hakkında verilen bilgilerin, beklentilerin üzerinde bir iş yüküne ve kaynak ihtiyacına işaret ettiği katılımcıların en azından bir kısmı tarafından ifade edilmiştir. Gerçekten de sağlıklı bir planlama, uygulama ve ilerleme için gerekli emek ve kaynak küçümsenmeyecek düzeydedir. Bununla birlikte, emek ve kaynak ihtiyacı iyi planlama ile düzenlenebilir ve yönetilebilir. Özellikle ilk aşama için bundan daha önemli olan, kurumsal ve idari düzeyde politik bir iradenin ortaya konmasıdır. Gölcük Kaymakamlığı ve Gölcük Belediyesi nin yapılacak çalışmalar için en üst düzeyde gösterdikleri ilgi ve destek, bu açıdan son derece olumlu ve önemlidir. Ayrıca atölye katılımcılarının ilgi ve heyecanı da kurumsal düzeyde bir sahiplenme için uygun bir zemin olduğuna işaret etmektedir. Katılımcılar, temsil ettikleri kurum ve kuruluşların üst düzey yöneticilerini bir araya getirecek bir toplantıda Kadın Dostu Kent sürecinin Gölcük için öneminin görüşülmesi ve ortak çalışma için işbirliğinin teyit edilmesinin önemli olacağını ifade etmişlerdir. Yaklaşan genel seçimler ve onu takip eden Ramazan ayı ve yaz dönemi nedeniyle, bu tür bir toplantının Eylül-Ekim dönemine tarihlenmesi katılımcılar tarafından uygun görülmüştür. Ayrıca, ortaya konan ortak çalışma iradesinin devamı ve proje ile başlatılan ivmenin kaybedilmemesi için aylık düzenli toplantılar halinde bir araya gelme fikri kabul görmüştür tarihinde kadın dostu kentler genel bilgilendirme toplantısı yapılmıştır. Bu toplantıya kamu kurum ve kuruluş üst düzey temsilcileri, kurum çalışanları, Halk eğitim merkezi yetişkin kadın kursiyerleri, Kocaeli, Sakarya, Düzce illeri STK temsilcileri, kent konseyi kadın meclisi üyelerinin de aralarında bulunduğu yaklaşık 120 kişi katılmıştır. Toplantıda kadın dostu kent İzmir örneği anlatılmış ve Gölcük İlçesi için geliştirilen görüş ve öneriler aktarılmış ve Kadın dostu kent çalışmasının Gölcük te başlatılması yönünde kurumlar ve bireyler için bilgilendirme yapılmıştır. Toplantı sonunda kadına yönelik şiddet konusunda toplumda farkındalık yaratılması ve bilincin artırılması için pano duvar boyama faaliyeti yapılmıştır. Ayrıca görünürlük kapsamı çerçevesinde katılımcılara proje tanıtım broşürü ve güvenli bir hayat var projesi kalemleri dağıtılmıştır.

17 Kadın Dostu Kent Genel Bilgilendirme Toplantısı Foto-1 Kadın Dostu kent Genel Bilgilendirme Toplantısı Foto-2

18 Kadın Dostu kent Genel Bilgilendirme Toplantısı Foto-3

19 Kadın Dostu kent Genel Bilgilendirme Toplantısı Foto-4 Kadın Dostu kent Genel Bilgilendirme Toplantısı Foto-5 GENEL DEĞERLENDİRME Güvenli Bir Hayat Var! / There Is A Safe Life! Projesi kapsamında, Kocaeli, Sakarya ve Düzce de yürütülmekte olan projenin bir faaliyeti olarak Kadın Dostu kent geliştirme çalışması tarihleri arasında 6 gün boyunca devam etmiştir. Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) ve Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP), 2006 yılından beri ortak olarak yürüttükleri Kadın Dostu Kentler (KDK) programı çerçevesinde 12 pilot ilde toplumsal eşitliğine yönelik yerel bir mekanizma ve bir yol haritası oluşturulması için çalışmaktadırlar. İlgili tarafların (kamu, yerel yönetim, sivil toplum, akademi, özel sektör vb.) katılımıyla oluşturulan Yerel Eşitlik Mekanizmaları ve bu mekanizmalar tarafından geliştirilen, uygulanan ve izlenen yol haritası niteliğindeki Yerel Eşitlik Stratejik Planları, her bir ilde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için çabaların hedefli, planlı ve koordineli bir biçimde yürütülmesini sağlamayı amaçlamaktadır. KDK Programı nın bir diğer amacı da, pilot illerde edinilen bilgi ve deneyimin yaygınlaştırılması yoluyla Türkiye deki diğer illerde de benzer kadın dostu kent girişimlerinin ortaya çıkmasına katkıda bulunmaktır. Güvenli Bir Hayat Var projesi çerçevesinde Kocaeli, Sakarya ve Düzce illerinde kadına yönelik şiddetle mücadeleye yönelik olarak bir dizi faaliyet yürütülmektedir. Bu faaliyetlerden birisi, Kocaeli nin Gölcük İlçesi nde bir kadın dostu kent çalışması başlatmak için Kadın Dostu Kent

20 Programı nın pilot illerinden destek almayı, bilgi ve deneyim paylaşımı yoluyla Gölcük için bir yol haritası üretmeyi içermektedir. Bu çerçevede, KDK Programı nın İzmir İl Koordinatörlüğü yetkililerinden oluşan üç kişilik bir ekibin Gölcük e 6 gün, 1 kişilik ekip üyesinin 1 gün süreli bir ziyaret gerçekleştirmeleri sağlanmıştır. Ekip ilçedeki ilgili kurum ve kuruluşlarla görüşmeler yapmış, KDK süreci hakkında bilgi vermiş ve deneyimlerini paylaşmış, ilçede konuyla ilgili mevcut bilgi, görüş ve önerileri mümkün olduğu ölçüde derlemiştir. Ekibin ulaştığı sonuçları ve KDK süreci hakkında bilgi ve deneyimlerini ilgili taraflarla paylaşması, ortak bir tartışma ve değerlendirme ortamında KDK sürecinin Gölcük te nasıl uygulanabileceğine yönelik fikir alışverişinin sağlanması için mayıs 2015 tarihlerinde kurum ziyaretleri, 7 Mayıs 2015 tarihinde bir atölye çalışması, 8 mayıs 2015 tarihinde de genel bilgilendirme toplantısı düzenlenmiştir. Bu çalışma ile belirlenen amaç ve hedefler çerçevesinde -Gölcük ilçesinde yapılan incelemelerde kadın profilinin çıkartılması sağlanmıştır. -Gölcük te yapılan kurum ziyaretleri ve alınan bilgi ve belgeler ışığında kurum ve kuruluşların hizmet sunumunun toplumsal cinsiyet eşitliği bakış açısıyla incelenmiş ve ilgililerle paylaşılmıştır. -Kadın dostu kent çalışması süresince yapılan toplantı ve atölye çalışması ile ihtiyaç analizinin yapılarak eksikliklerin belirlenmesi sağlanmıştır. -Faaliyetler kapsamında yapılan atölye çalışması ile yerel eşitlik eylem planının hazırlanmasının temelinin atılması sağlanmış ve Gölcük ilçesinde çalışan kamu kurum ve kuruluş temsilcileri, yerel yönetim temsilcileri, kadın meclisi temsilcilerinin ortak bir çalışma yapması yönünde motivasyon sağlanmıştır. -Toplumsal cinsiyete duyarlı hizmet sunumu modelinin geliştirilmesi ve ilgili kurum ve kuruluşlarca sunulmasının sağlanması için bilgilendirme toplantısı yapılmış ve Gölcük te kadın dostu kent çalışmasının sürdürülebilirliği için kurum ve kuruluşlarda duyarlılık geliştirilmesi sağlanmış ve bu anlamda motivasyon kazandırılmıştır. Kadın dostu kent çalışmasını devam ettirecek kalıcı bir kurul için önerilerde bulunulmuş ve 6 günlük çalışma ile bu yapının oluşmasında önemli mesafeler katedilmiştir. -Bilgilendirme toplantısı ve devamında yapılan pano duvar boyama etkinlikeri ve atölye çalışması ve toplantıda dağıtılan görünürlük malzemeleri ile kadına yönelik şiddet konusunda duyarlılık kazanılması ve farkındalık yaratılması sağlanmıştır. Genel anlamda çalışma kapsamında yapılan incelemeler, bilgi toplanması, kurum ziyaretleri, atölye çalışması ve bilgilendirme toplantıları ile Gölcük te kadın dostu kent uygulamasının başlatılması ve sürdürülebilir hale gelmesi için önemi çalışmalar yapılmıştır. Çalışma sonunda hazırlanacak raporlar Gölcük kaymakamlığı ile paylaşılacak ve çalışmanın sürdürülebilirliği konusunda kurum ve kuruluşlara paylaşımı sağlanacaktır. Çalışma sonrası süreçte, Kadın Dostu kentler İzmir Koordinatörlüğü tarafından 2016 yılında yeniden başlaması beklenen Kadın Dostu Kent Programının Kocaeli ni de içine alması Ankara daki yönetime önerilmiştir.

21 EKLERİ : 1-Gölcük te Kadının Durumu Raporu 2-Kadın Dostu Kent Bilgilendirme Sunum Çıktısı 3- Katılımcı Listeleri 4- İşbirliği protokolü 5- Çalışma programı EK -1 GÖLCÜK TE KADININ DURUMU Mayıs 2015 İnsanlara en yakın yönetişim katmanı olan yerel ve bölgesel yönetimler, eşitsizliklerin sürmesi ve artmasına karşı mücadelede

22 ve gerçek anlamda eşitlikçi bir toplumun geliştirilmesinde en uygun noktayı temsil ederler. Bu yönetim yapıları, sahip oldukları yetkinlikler ve farklı aktörlerle kuracakları işbirliğiyle, kadın erkek eşitliği lehine somut faaliyetler gerçekleştirebilirler. Avrupa Belediyeler ve Bölgeler Konseyi Yerel Yaşamda Avrupa Kadın Erkek Eşitliği Şartı Kadın Dostu Kentler İzmir Koordinatörlüğü SUNUŞ Birleşmiş Milletler Kadın Dostu Kentler Programı, yılları arasında 6 ilde uygulanan BM Kadın ve Kız Çocuklarının İnsan Haklarının Korunması ve Geliştirilmesi Ortak Programının (BMOP) ikinci aşama olarak devamı niteliğindedir. Bu aşama ise 12 ilde uygulanmak üzere 2011 yılında başlamış ve 2014 sonunda tamamlanmıştır. Yeni aşamasının 2016 yılında başlaması öngörülmektedir. Programın her iki aşamada da ortağı İçişleri Bakanlığıdır. İlk aşamada Sabancı Vakfı, ikinci Aşamada İsveç kalkınma Ajansı (SİDA) parasal ve teknik destek sağlamışlardır. Ayrıca pek çok AB üyesi ülkenin Ankara temsilcilikleri de finansör kurumlar arasında yer almıştır. Program hakkında daha fazla bilgi ve dokümanlara adresinden ulaşılabilir. Programın başarısı, çalışmaların program illerinden taşarak ilçelere de yayılmasını getirmiştir. Elinizdeki çalışma, Sosyal Hizmet Uzmanları derneği Kocaeli Şubesi nin yürütücülüğünde uygulanmakta olan Güvenli Bir Hayat Var! adlı AB projesinin bir faaliyeti olan Kadın Dostu Kent Geliştirme teknik çalışmasının Gölcük Kaymakamlığı talebi üzerine Kadın Dostu Kentler Programının İzmir çalışmalarında bulunmuş dört kişilik bir ekip tarafından yapılan basit bir ön araştırmasından, veri toplanmasından ibarettir. Veriler, kurumlardan gönderilen idari verilere dayanmaktadır ve doğaldır ki gerçek anlamda toplumsal cinsiyete duyarlı bir etki analizi yapmaya yeterli değildir. Mevcut sorunları görebilmek açısından bir ilk adım olarak ilçenin kadın profilini çıkarmayı uygun bulduk.

23 Gölcük te yaptığımız 6 günlük çalışmanın sonucunda; bu çalışmanın kadın erkek eşitliğini temel alan kadın dostu kent konusunda bir farkındalık yaratmasını ve daha kapsamlı bir çalışmaya öncülük etmesini arzu ediyoruz. Yıllardır yürütülmekte olan Kadın Dostu Kentler Programının çıktılarının, bu kısa sürede Gölcük te sağlanması, doğaldır ki, beklenemez. Yaptığımız çalışmada gördük ve görmekteyiz ki; yerel yöneticiler isterlerse kadın lehine pek çok önemli adım atılabilir. Sizlere kolay gelsin! GÖLCÜK 1. NÜFUS Kocaeli ilinin 12 ilçesinin nüfus sıralamasında 7. ilçesi. Toplam Nüfus Kadın Nüfusu Erkek Nüfusu (ADNKS Ocak 2015, Kaynak: Gölcük Kaymakamlığı) Kadın nüfusun erkek nüfusa oranı 0,95. İlçenin nüfus artış hızı ise 23,27 dir. 2. KARAR VERME MEKANİZMASINDA KADINLAR Kurumlarda karar alıcı düzeyde yer alan kadınların sayısı: (Nisan 2015 itibariyle) Kaymakamlığın 12 çalışanının 5 i kadın.

24 Belediyenin toplam 280 olan çalışanının 33 ü kadın. Kent Konseyinin 17 Yürütme Kurulu üyesinin 3 ü kadın. Belediye Meclisi toplam Üye Sayısı: 31 Kadın üye sayısı 6 (Kaynak: Gölcük Belediyesi) Toplam muhtarlık sayısı 50 Mahalle muhtarı sayısı 30 Kadın Mahalle Muhtarı sayısı 6 Toplam köy muhtarı sayısı 20 Kadın köy muhtarı sayısı 0 (Kaynak: Gölcük Kaymakamlığı ) Sosyal Hizmet Merkezinin 21 çalışanının 10 u; Sosyal Yardımlaşma Dayanışma Vakfının 9 çalışanının 6 sı; İlçe Müftülüğünün 192 çalışanının 48 i; ilçe tarım Müdürlüğünün 19 çalışanının 9 u; İlçe Emniyet Müdürlüğünü 215 çalışanının 17 si; İlçe jandarma Komutanlığının 18 çalışanının hiçbiri; İlçe Mili Eğitim Müdürlüğünün 33 çalışanının 15 i; K.Ü.Gölcük Meslek Yüksek Okulunun 45 çalışanının 12 si; Gölcük Sosyal Güvenlik Merkezinin toplam 24 çalışanının 11 i; İlçe Nüfus ve Vatandaşlık Müdürlüğünün 12 çalışanının 4 ü; Vergi dairesinde 53 çalışanın 31 i; Tapu Sicil Müdürlüğünün 17 çalışanının 7 si; Doğu Marmara Kalkınma Ajansının Kocaeli Destek Ofisinin 3 çalışanının hiçbiri; İlçe Toplum Sağlığı Merkezinin 74 çalışanının 52 si kadındır. (Kaynak: Kurumlardan gelen bilgiler) GÖLCÜK KAMU KURUMLARINDA CİNSİYET AYRIMLI ÇALIŞAN PROFİLİ (Nisan 2015) KARAR VERİCİ KURUM ÇALIŞAN SAYISI DÜZEYDE ÇALIŞAN SAYISI (Şef ve üzeri) KADIN ERKEK KADIN ERKEK Kaymakamlık Belediye Toplum Sağlığı Merkezi Jandarma Komutanlığı

25 Emniyet Müdürlüğü Sosyal Hizmet Merkezi Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı Müftülük Tarım Müdürlüğü Milli Eğitim Müdürlüğü Meslek Yüksek Okulu Sosyal Güvenlik Merkezi Nüfus ve Vatandaşlık Müdürlüğü Vergi Dairesi Tapu Müdürlüğü Doğu Marmara Kalkınma Ajansı Kocaeli Destek Ofisi (Kurumlardan elde edilen verilere göre düzenlenmiştir) 3. EĞİTİM Öğretim Yılı verilerine göre; Gölcük te 6 yaş ve üzeri okuma yazma bilen sayısı cinsiyet ayrımlı olarak; kadın, erkek şeklindedir. İlkokulda net okullaşma oranı % 95,19; orta öğretimde net okullaşma oranı ise % 94,46 (kız), % 98,13 (erkek)tir. İlkokulda okuluna gitmeyen kız çocuğu sayısı 4 olarak saptanmıştır. Ortaokulda okuldan ayrılan öğrenci sayısı 9 dur, bu sayının 5 i kız 4 ü erkektir.

26 İlçede Kocaeli Üniversitesine bağlı Gölcük Meslek Yüksek Okulundaki öğrenci sayısı 288 kız, 1985 erkek şeklindedir. İlçe Eğitim Müdürlüğünün Hayat Boyu Öğrenme kapsamında açılan kurslardan yararlanan sayısı , bu sayının si kadın, ü erkektir. Belediyenin açtığı meslek edindirme kurslarından 44 erkeğe karşılık 949 kadın yararlanmıştır. ( Kaynak: İlçe Mili Eğitim Müdürlüğü, TÜİK Kocaeli Bölge Müdürlüğü ve Gölcük Meslek Lisesi Gölcük Belediyesi, Nisan 2015) 4. EKONOMİK GÜÇLENME VE ÇALIŞMA HAYATI Gölcük te Sosyal Güvenlik Merkezine kayıtlı olarak sigortalı çalışan sayısı toplam kişidir. Bu sayının si kadındır. Bu sayı toplam sigortalı çalışan sayısının % 24,35 tir. Yine Sosyal Güvenlik Merkezine kayıtlı Bağkurlu çalışan sayısı toplam dir. Bu toplamın si kadındır ve bu da toplam Bağkurlu çalışanların % 27,37 sine tekabül eder. (Kaynak: Gölcük Sosyal Güvenlik Merkezi, Nisan 2015) Kadınların işgücüne katılma oranı % 54,8, istihdam edilen kadın nüfusu ise % 49,2 dir. (Kaynak: TÜİK Kocaeli Bölge Müdürlüğü,Nisan 2015) Toplam vergi mükellefi sayısı dır. Bu toplamın içinde ne kadarının kadın olduğu bilinmemektedir. (Kaynak: Gölcük Vergi Dairesi, Nisan 2015)

27 5. SAĞLIK Bu Proje Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti 2014 verilerine göre Gölcük te; anne ölüm hızı % 0, bebek ölüm hızı % 1.1, doğum hızı % 1.6 dır. Modern doğum kontrol yöntemi kullanımı (kır ve kent olarak) % 40.4 olarak saptanmıştır. Sağlık kuruluşlarına aile planlaması için başvuranların sayısı 5 894, ruh sağlığı şubesi tarafında verilen eğitimlerden yararlanan kadın sayısı 360, ana çocuk sağlığı şubeleri tarafından sağlanan danışmanlık hizmeti alan kadın sayısı ise , KETEM den yararlanan kadın sayısı ise 538 dir. İlçe Toplum Sağlığı Merkezinin kayıtlarına göre; 18 yaş altı doğum sayısı 5, intihara teşebbüs eden kadın sayısı 1 dir. (Kaynak: Gölcük İlçe Toplum Sağlığı Merkezi- Nisan 2015) 6. KURUMSAL HİZMETLER Gölcük te Belediyeye ait kadın danışma merkezi ve kadın sığınma evi bulunmamaktadır. Ancak belediyenin şiddet mağdurlarına yönelik sosyal konutu mevcuttur. Kent Konseyi ve Kadın Meclisi vardır. Belediye Meclisinde Kadın Erkek Eşitliği Komisyonu henüz kurulmamıştır. (Kaynak: Gölcük Belediyesi, Nisan 2015) Sosyal Hizmet Merkezine bağlı 20 yataklı 1 sığınma evi mevcuttur. Sığınma evinden yararlanan kadın sayısı 2014 verilerine göre 42 dir. Evde bakım hizmetinden yararlanan engelli ve yaşlı sayısı 60 kadın, 53 erkektir. Evde bakım hizmeti ücretinden yararlanan kişi sayısı (bakıcı) 98 kadın, 15 erkektir. Huzur ve yaşlı bakım evinde 18 kadın, 21 erkek kalmaktadır. Sosyal ekonomik destek için başvuranların 43 ü kadın, 3 ü erkektir. (Kaynak: Sosyal Hizmet Merkezi, Nisan 2015) İlçede toplam 178 park vardır. Kişi başına düşen yeşil alan 6 m2 dir. Parkların tümünde de çocuk oyun alanı mevcuttur. Bu parkların 39 unda spor aletleri yerleştirilmiştir. İçinde WC bulunan park sayısı ise 15 tir. Parklarda bebek bezi değiştirme ve bebek emzirme odası bulunmamaktadır. (Kaynak: Gölcük Belediyesi, Nisan 2015) İZMİR, Mayıs 2015

28 Bu Proje Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti EK-2 KADIN DOSTU KENTLER BİLGİLENDİRME SUNUMU 08 MAYIS GÖLCÜK 2006 dan 2014 e Kadın Dostu Kentler Programı Bir Örnek Çalışma: İZMİR KADIN DOSTU KENTLER PROGRAMI KADIN DOSTU KENT NEDİR? KADINLARIN Sağlık, eğitim ve sosyal hizmetlere İstihdam olanaklarına Kaliteli, kapsamlı kentsel hizmetlere (ulaşım, konut vb) Şiddete maruz kaldıkları takdirde haklarını güvence altına alacak mekanizmalara erişimini ve Yerel yönetimlerin planlama ve karar süreçlerine katılımını sağlayarak Erkekler ile birlikte kentsel yaşamın tüm alanlarında eşit bir biçimde yer almasını destekleyen KENTLERDİR. KADIN DOSTU KENTLER PROJESİ 1. AŞAMA ( ) İçişleri Bakanlığı ve Birleşmiş Milletler Kuruluşları 6 il Sabancı Vakfı + Büyükelçilikler (10 AB üyesi) 2. AŞAMA ( ) İçişleri Bakanlığı ve Birleşmiş Milletler (UNFPA-UNDP) 6 mevcut il + 6 yeni il SIDA PROJE ORTAKLARI Yürütücü kurum: İçişleri Bakanlığı, Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü Teknik destek: Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) ve Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) Mali destek: İsveç İşbirliği ve Kalkınma Ajansı (SIDA)

29 PROJENİN AMACI Yerel düzeyde Kadın-Erkek Eşitliğinin güçlendirilmesi PROJENİN HEDEFLERİ Kadın ve kız çocuklarının ihtiyaçlarına yönelik yerel hizmetlerin geliştirilmesi Kadınların yerel karar mekanizmaları ve süreçlerine katılımının artırılması Çalışma yürüttüğümüz İzmir de Neler Yapıldı? İzmir de durum nedir? Katılım Kentsel Hizmetler Kadın Dostu Kentler Programı kapsamında İzmir de yapılan çalışmaların başında; İzmir Yerel Eşitlik Eylem Planının yapılması ve Yerel Eşitlik Mekanizmalarının kurulması gelir. Yerel Eşitlik Eylem Planının Stratejik Hedefleri: * Katılım * Çalışma hayatı * Şiddet * Eğitim * Sağlık * Kentsel Hizmetler Yerel Eşitlik Mekanizmaları: * İl Kadın Hakları Koordinasyon Kurulu * Meclislerde Kadın Erkek Eşitliği Komisyonları * Kurumlarda Kadın Erkek Eşitliği Birimleri İzmir Yerel Eşitlik Eylem Planı (YEEP)

30 GÖLCÜK te DURUM 2014 verilerine göre NÜFUS Toplam Kadın Erkek Toplam Muhtarlık Sayısı: 50 Mahalle Muhtarı sayısı: Erkek 6 Kadın Belediye Meclisi Toplam Üye Sayısı: Erkek 6 Kadın % 24 Kent Konseyinde 17 üye var, 3 ü Kadın Olumlu gelişmeler var elbette: Kadın sığınma evi Kadın Meclisi ama yetersiz Kadın Dostu Kentler Programı, Kentlerin planlanmasında, yönetiminde ve günlük yaşamında kadınların aktif bir biçimde rol aldığı kadın dostu kentler oluşturulmasına destek vermeyi amaçlar Bunun için.. Kentin kayıt sisteminin, cinsiyet ayrımlı tutulması Kadınlar arsında talepleri ortaya çıkaracak anketler yapılması Kreşi, yaşlı, hasta bakımı hizmetlerinin yaygınlaştırılması, Kentlerde kadınların bir araya gelebilecekleri kadın merkezlerinin sayılarının artırılması Kadınların kent içi hareketliliklerini artırmak üzere toplu ulaşım araçlarında özel indirimler yapılması.

31 Geceleri karanlıkta toplu ulaşım araçlarının sürücülerinin kadınların talebi olduğunda durak dışında (evine yakın bir yerde) durmasının sağlanması. Toplu ulaşım duraklarına kadınların 155 Acil Yardım hattını arayabilecekleri düğmelerin konulması. Toplu ulaşım araçlarının sürücülerinin insan hakları ve kadının insan hakları konusunda eğitilmesi Kentsel hizmet sunucularının kadın-erkek eşitliği konusunda farkındalıklarının arttırılması. ÖNERİLERİMİZ GÖLCÜK İlçe Kadın Hakları Koordinasyon Kurulunun kurulması Gölcük Yerel Eşitlik Eylem Planının yapılması, Gölcük Yerel Eşitlik Eylem Planının belediye meclisinde kabulünün sağlanması Gölcük Kadın Profilinin oluşturulması, kadınlara ilişkin veri tabanının toplanarak kurum web sitelerinde yayımlanması Kaymakamlık ve Belediyede Kadın Erkek Eşitliği görevlendirmesi yapılması Belediye Meclisinde Kadın Erkek Eşitliği Komisyonunun kurulması, Ve Bitirirken (T.C. İçişleri Bakanlığı Genelgesinden 2010/10) GENELGE DEN * Bu çalışmaların yanı sıra kentsel hizmetler kapsamında; yeni kadın danışma merkezleri, toplum merkezleri,kız yurtları,ara istasyonlar ve sığınma evleri, kreş, bebek bakım ve emzirme odalarının kurulması. kız çocuklarına yönelik okul öncesi eğitim imkanlarının artırılması, sokak ve caddelerin daha iyi ışıklandırılması ve yeni oyun parkları inşaatlarının, mevcut parkların kadınların ve kız çocukları tarafından kullanımını sağlamak üzere yeniden düzenlenmesine önem verilmesi. kadınların iş hayatına katılımını desteklemek üzere mesleki eğitim imkanlarının artırılması yerel karar alıcılar ile kamu personelinin toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığını artırmak için eğitimlerin düzenlenmesi.

32 mevsimlik tarım işçileri dahil özel ilgiye muhtaç grupları hedefleyen sağlık hizmet modellerinin geliştirilmesi..

33

Hakan Yusuf GÜNER Afyonkarahisar Valisi

Hakan Yusuf GÜNER Afyonkarahisar Valisi Hakan Yusuf GÜNER Afyonkarahisar Valisi EYLÜL 2014 Çevresi hakkında duyarlı, Ortak değerlere katkı sağlayan, Kirliliğin kaderimiz olmadığının farkında olan bedenen sağlıklı bireylerden oluşan bir toplum

Detaylı

TMMOB EH R PLANCILARI ODASI TRABZON UBES III. DÖNEM (2014-2016) ÇALI MA PROGRAMI

TMMOB EH R PLANCILARI ODASI TRABZON UBES III. DÖNEM (2014-2016) ÇALI MA PROGRAMI TMMOB EH R PLANCILARI ODASI TRABZON UBES III. DÖNEM (2014-2016) ÇALI MA PROGRAMI I. KURUMSALLA MA VE ÖRGÜTLENMEN N GEL LMES Trabzon ubesi nin kurumsal ve örgütlenme yap güçlendirerek daha etkin ve verimli

Detaylı

17-19 EYLÜL 2010 TARİHLERİ ARASINDA MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİN DE YAPILAN ADIM ÜNİVERSİTELERİ İDARİ GRUP TOPLANTI KARARLARI

17-19 EYLÜL 2010 TARİHLERİ ARASINDA MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİN DE YAPILAN ADIM ÜNİVERSİTELERİ İDARİ GRUP TOPLANTI KARARLARI 17-19 EYLÜL 2010 TARİHLERİ ARASINDA MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİN DE YAPILAN ADIM ÜNİVERSİTELERİ İDARİ GRUP TOPLANTI KARARLARI GENEL SEKRETERLER TOPLANTI TUTANAĞI 1-Bilginin elektronik ortamda paylaşımı

Detaylı

Girişimcileri destekleyen

Girişimcileri destekleyen Girişimcileri destekleyen kurum ve kuruluşlar KONUYA BAŞLARKEN 1. 2. Girişimci adayları kuracakları işlerle ilgili ne gibi desteklere ihtiyaç duyarlar? Kredi, hibe, teşvik kavramları size ne ifade etmektedir?

Detaylı

İstanbul, Ankara, İzmir ve Bursa Büyükşehir Belediyelerinin, göçle derinleşen

İstanbul, Ankara, İzmir ve Bursa Büyükşehir Belediyelerinin, göçle derinleşen Proje Amacı: İstanbul, Ankara, İzmir ve Bursa Büyükşehir Belediyelerinin, göçle derinleşen sosyo-ekonomik entegrasyon ve çevreyle ilintili problemlerin azaltmasına yönelik kurumsal kapasitelerinin artırılmasına

Detaylı

S V L TOPLUM, YEREL YÖNET MLER VE GENÇL K AB ÜYEL YOLUNDA" S V L TOPLUMLA D YALOG TOPLANTISI 4 SONUÇ B LD RGES 11 ARALIK 2010, STANBUL

S V L TOPLUM, YEREL YÖNET MLER VE GENÇL K AB ÜYEL YOLUNDA S V L TOPLUMLA D YALOG TOPLANTISI 4 SONUÇ B LD RGES 11 ARALIK 2010, STANBUL S V L TOPLUM, YEREL YÖNET MLER VE GENÇL K AB ÜYEL YOLUNDA" S V L TOPLUMLA D YALOG TOPLANTISI 4 SONUÇ B LD RGES 11 ARALIK 2010, STANBUL "Sivil Toplum, Yerel Yönetimler ve Gençlik AB Üyeli i Yolunda Sivil

Detaylı

MUŞ ALPARSLAN ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

MUŞ ALPARSLAN ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ MUŞ ALPARSLAN ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Muş Alparslan Üniversitesi Uzaktan

Detaylı

2010-2013 İZMİR BÖLGE PLANI İLÇE LANSMAN SÜRECİ KINIK SONUÇ RAPORU

2010-2013 İZMİR BÖLGE PLANI İLÇE LANSMAN SÜRECİ KINIK SONUÇ RAPORU 1 2010-2013 İZMİR BÖLGE PLANI İLÇE LANSMAN SÜRECİ KINIK SONUÇ RAPORU Tarih: 10 Aralık 2010 Yaklaşık Katılımcı Sayısı: 40 Katılımcı listesindeki Sayı: 38 Katılımcı Düzeyi ve Profili: 2 3 4 Dağıtılan Belgeler:

Detaylı

SİİRT ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç

SİİRT ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç SİİRT ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Siirt Üniversitesi Uzaktan Eğitim Uygulama

Detaylı

GÜVENLİ BİR HAYAT VAR! PROJESİ

GÜVENLİ BİR HAYAT VAR! PROJESİ GÜVENLİ BİR HAYAT VAR PROJESİ KAMU HİZMETLERİNDEN BEKLENTİLER FAALİYET VE ÇALIŞTAY RAPORU KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE YEREL VE ULUSAL SİVİL TOPLUM KURULUŞLARININ GÜÇLENDİRİLMESİ HİBE PROGRAMI 09

Detaylı

KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. Tarımda Kadınların Finansmana Erişimi Esra ÇADIR

KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. Tarımda Kadınların Finansmana Erişimi Esra ÇADIR KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Tarımda Kadınların Finansmana Erişimi Esra ÇADIR Sektörlere Göre Dağılım 60 %52 50 %39 %46 Tarım 40 Sanayi 30 % 14 %19 %21 İnşaat 20 %8 10 % 1 Hizmetler 0 KADIN ERKEK 2

Detaylı

ADANA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KENTSEL DÖNÜŞÜM PROJELERİ

ADANA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KENTSEL DÖNÜŞÜM PROJELERİ ADANA KENT SORUNLARI SEMPOZYUMU / 16 2008 BU BİR TMMOB YAYINIDIR TMMOB, bu makaledeki ifadelerden, fikirlerden, toplantıda çıkan sonuçlardan ve basım hatalarından sorumlu değildir. ADANA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ

Detaylı

İngilizce Öğretmenlerinin Bilgisayar Beceri, Kullanım ve Pedagojik İçerik Bilgi Özdeğerlendirmeleri: e-inset NET. Betül Arap 1 Fidel Çakmak 2

İngilizce Öğretmenlerinin Bilgisayar Beceri, Kullanım ve Pedagojik İçerik Bilgi Özdeğerlendirmeleri: e-inset NET. Betül Arap 1 Fidel Çakmak 2 İngilizce Öğretmenlerinin Bilgisayar Beceri, Kullanım ve Pedagojik İçerik Bilgi Özdeğerlendirmeleri: e-inset NET DOI= 10.17556/jef.54455 Betül Arap 1 Fidel Çakmak 2 Genişletilmiş Özet Giriş Son yıllarda

Detaylı

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ENGELLİLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ (1) BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ENGELLİLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ (1) BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ENGELLİLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ (1) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (Değişik:RG-14/2/2014-28913) (1) Bu Yönetmeliğin amacı; yükseköğrenim

Detaylı

İşte Eşitlik Platformu tanıtıldı

İşte Eşitlik Platformu tanıtıldı İşte Eşitlik Platformu tanıtıldı Ocak 15, 2013-3:55:02 Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nın himayesinde kurulan ''İşte Eşitlik Platformu'' tanıtıldı. Toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizlikle mücadele

Detaylı

MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK İŞBİRLİĞİ PROJE DANIŞMANLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK İŞBİRLİĞİ PROJE DANIŞMANLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK İŞBİRLİĞİ PROJE DANIŞMANLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı,

Detaylı

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü 07.03.2012 06:18

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü 07.03.2012 06:18 http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/03/201203... 1 of 5 6 Mart 2012 SALI Resmî Gazete Sayı : 28225 Atatürk Üniversitesinden: YÖNETMELİK ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ ASTROFİZİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

Detaylı

YEDİNCİ KISIM Kurullar, Komisyonlar ve Ekipler

YEDİNCİ KISIM Kurullar, Komisyonlar ve Ekipler YEDİNCİ KISIM Kurullar, Komisyonlar ve Ekipler Kurul, komisyon ve ekiplerin oluşturulması MADDE 107- (1) Okullarda, eğitim, öğretim ve yönetim etkinliklerinin verimliliğinin sağlanması, okul ve çevre işbirliğinin

Detaylı

JEAN MONNET BURS PROGRAMI 2016-2017 AKADEMİK YILI FARKINDALIK ARTIRMA TOPLANTILARI

JEAN MONNET BURS PROGRAMI 2016-2017 AKADEMİK YILI FARKINDALIK ARTIRMA TOPLANTILARI Burs Programı Türkiye nin Avrupa Birliğine tam üyelik sürecinde kamu kurum ve kuruluşlarından özel sektöre, sivil toplum örgütlerinden üniversitelere önemli görevler düşüyor. Bu sebeple, toplumun her

Detaylı

DÜNYA EKONOMİK FORUMU KÜRESEL CİNSİYET AYRIMI RAPORU, 2012. Hazırlayanlar. Ricardo Hausmann, Harvard Üniversitesi

DÜNYA EKONOMİK FORUMU KÜRESEL CİNSİYET AYRIMI RAPORU, 2012. Hazırlayanlar. Ricardo Hausmann, Harvard Üniversitesi DÜNYA EKONOMİK FORUMU KÜRESEL CİNSİYET AYRIMI RAPORU, 2012 Hazırlayanlar Ricardo Hausmann, Harvard Üniversitesi Laura D. Tyson, Kaliforniya Berkeley Üniversitesi Saadia Zahidi, Dünya Ekonomik Forumu Raporun

Detaylı

I. EIPA Lüksemburg ile İşbirliği Kapsamında 2010 Yılında Gerçekleştirilen Faaliyetler

I. EIPA Lüksemburg ile İşbirliği Kapsamında 2010 Yılında Gerçekleştirilen Faaliyetler I. EIPA Lüksemburg ile İşbirliği Kapsamında 2010 Yılında Gerçekleştirilen Faaliyetler 1. AB Hukuku ve Tercüman ve Çevirmenler için Metotlar Eğitimi (Ankara, 8-9 Haziran 2010) EIPA tarafından çeşitli kamu

Detaylı

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ PROJE YÖNETİMİ OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ PROJE YÖNETİMİ OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ PROJE YÖNETİMİ OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı, Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı, Proje Yönetimi

Detaylı

Özel Sektör Gönüllüleri Derneği Meslek Lisesi Koçları Programı. Okul Şirket Buluşması 23 Şubat 2016

Özel Sektör Gönüllüleri Derneği Meslek Lisesi Koçları Programı. Okul Şirket Buluşması 23 Şubat 2016 Özel Sektör Gönüllüleri Derneği Meslek Lisesi Koçları Programı Okul Şirket Buluşması 23 Şubat 2016 Meslek Lisesi Koçları Programı Okul & Şirket Buluşması, 23 Şubat 2016, 09:00 16:30 Koç Holding, Nakkaştepe

Detaylı

ZAĞNOS VADİSİ KENTSEL DÖNÜŞÜM PROJESİ

ZAĞNOS VADİSİ KENTSEL DÖNÜŞÜM PROJESİ ADANA KENT SORUNLARI SEMPOZYUMU / 15 2008 BU BİR TMMOB YAYINIDIR TMMOB, bu makaledeki ifadelerden, fikirlerden, toplantıda çıkan sonuçlardan ve basım hatalarından sorumlu değildir. ZAĞNOS VADİSİ KENTSEL

Detaylı

(ÇEKAP) Çevresel Kapasitemiz Gelişiyor

(ÇEKAP) Çevresel Kapasitemiz Gelişiyor (ÇEKAP) Çevresel Kapasitemiz Gelişiyor Eğitimlerin 2. Ayağı 6-7 Mayıs ta Erzurum da Bölgesel Çevre Merkezi (REC) Türkiye tarafından yürütülen ve temel yararlanıcısı Çevre ve Şehircilik Bakanlığı olan Türkiye

Detaylı

BÜRO YÖNETİMİ VE SEKRETERLİK ALANI HIZLI KLAVYE KULLANIMI (F KLAVYE) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

BÜRO YÖNETİMİ VE SEKRETERLİK ALANI HIZLI KLAVYE KULLANIMI (F KLAVYE) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü BÜRO YÖNETİMİ VE SEKRETERLİK ALANI HIZLI KLAVYE KULLANIMI (F KLAVYE) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2009 ANKARA ÖN SÖZ Günümüzde

Detaylı

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL YARDIM İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL YARDIM İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL YARDIM İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

TESİSAT TEKNOLOJİSİ VE İKLİMLENDİRME ÇELİK BORU TESİSATÇISI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

TESİSAT TEKNOLOJİSİ VE İKLİMLENDİRME ÇELİK BORU TESİSATÇISI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü TESİSAT TEKNOLOJİSİ VE İKLİMLENDİRME ÇELİK BORU TESİSATÇISI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2008 ANKARA ÖN SÖZ Günümüzde mesleklerin

Detaylı

SANAT VE TASARIM GUAJ BOYA RESĠM MODÜLER PROGRAMI (YETERLĠĞE DAYALI)

SANAT VE TASARIM GUAJ BOYA RESĠM MODÜLER PROGRAMI (YETERLĠĞE DAYALI) T.C. MĠLLÎ EĞĠTĠM BAKANLIĞI Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü SANAT VE TASARIM GUAJ BOYA RESĠM MODÜLER PROGRAMI (YETERLĠĞE DAYALI) 2011 ANKARA ÖN SÖZ Günümüzde sanat dallarının değişim ile karşı

Detaylı

VAN-TUŞBA BELEDİYE MECLİSİNİN HAZİRAN 2016 TARİHLİ KARAR ÖZETLERİ

VAN-TUŞBA BELEDİYE MECLİSİNİN HAZİRAN 2016 TARİHLİ KARAR ÖZETLERİ VAN-TUŞBA BELEDİYE MECLİSİNİN HAZİRAN 2016 TARİHLİ KARAR ÖZETLERİ KARAR TARİHİ : 06.06.2016 KARAR NO: 104 Belediyemiz 2015 Mali yılı kesin hesabının 5393 sayılı Belediye Kanununun 18. maddesinin (b) bendi

Detaylı

ELLER SEPETTE BİRLEŞSİN PROJESİ. İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü. Öğretmenler. Öğrenciler. Veliler. Abalar Köy Muhtarlığı. Azatlı Köy Muhtarlığı

ELLER SEPETTE BİRLEŞSİN PROJESİ. İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü. Öğretmenler. Öğrenciler. Veliler. Abalar Köy Muhtarlığı. Azatlı Köy Muhtarlığı ELLER SEPETTE BİRLEŞSİN PROJESİ PROJENİN ADI PROJENİN KONUSU PROJENİN SÜRESİ PROJENİN UYGULAMA ALANI Eller Sepette Birleşsin Projesi Öğrencilere yardımlaşmanın ve paylaşmanın öneminin anlatılması 2012-2013

Detaylı

KİŞİSEL GELİŞİM VE EĞİTİM İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞÇİ SAĞLIĞI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

KİŞİSEL GELİŞİM VE EĞİTİM İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞÇİ SAĞLIĞI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) T.C. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü KİŞİSEL GELİŞİM VE EĞİTİM İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞÇİ SAĞLIĞI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2010 ANKARA ÖN SÖZ Günümüzde mesleklerin

Detaylı

PROJE. Proje faaliyetlerinin teknik olarak uygulanması, Sanayi Genel Müdürlüğü Sanayi Politikaları Daire Başkanlığınca yürütülmüştür.

PROJE. Proje faaliyetlerinin teknik olarak uygulanması, Sanayi Genel Müdürlüğü Sanayi Politikaları Daire Başkanlığınca yürütülmüştür. PROJE Avrupa Birliği IPA 1. Bileşeni kapsamında T.C. Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı nın Sanayi Stratejisine İlişkin İdari Kapasitesinin Güçlendirme Projesi (IPA Component I, TR 2009/0320.01) 22 Ocak

Detaylı

LÜLEBURGAZ BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ NÜN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

LÜLEBURGAZ BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ NÜN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK LÜLEBURGAZ BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ NÜN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak Amaç ve kapsam Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı; Lüleburgaz

Detaylı

MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ. Genel Sekreterlik. AR-GE ve Projeler Şube Müdürlüğü. Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM

MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ. Genel Sekreterlik. AR-GE ve Projeler Şube Müdürlüğü. Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ Genel Sekreterlik AR-GE ve Projeler Şube Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç Kapsam Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- (1) Bu Yönetmeliğin

Detaylı

KAYHAM STRATEJİK PLANINA GÖRE 2014 YILI FAALİYET RAPORU

KAYHAM STRATEJİK PLANINA GÖRE 2014 YILI FAALİYET RAPORU KAYHAM STRATEJİK PLANINA GÖRE 2014 YILI FAALİYET RAPORU PAYDAŞLARIMIZ KAYHAM STRATEJİK PLANINA GÖRE 2014 YILI FAALİYET RAPORU Stratejik Amaç 1: Kurumsal Tanınırlığı Artırmak Hedef 1: 2014 yılı sonuna kadar

Detaylı

GİYİM ÜRETİM TEKNOLOJİSİ ÇOCUK DIŞ GİYSİLERİ DİKİMİ (CEKET- MONT- MANTO) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

GİYİM ÜRETİM TEKNOLOJİSİ ÇOCUK DIŞ GİYSİLERİ DİKİMİ (CEKET- MONT- MANTO) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü GİYİM ÜRETİM TEKNOLOJİSİ ÇOCUK DIŞ GİYSİLERİ DİKİMİ (CEKET- MONT- MANTO) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2008 ANKARA ÖN SÖZ Günümüzde

Detaylı

Faliyet Raporları. Toplu İş Sözleşmesi Çalışanlarımızın özlük haklarını düzenleyen Toplu İş Sözleşmesinin geliştirilerek uygulanmasına devam edilecek.

Faliyet Raporları. Toplu İş Sözleşmesi Çalışanlarımızın özlük haklarını düzenleyen Toplu İş Sözleşmesinin geliştirilerek uygulanmasına devam edilecek. 2010 Mali Yılı Çalışma Programı Faliyet Raporları Personel Çalışanların daha verimli olabilmesi için özellikle halkla ilişkiler konusunda hizmetiçi eğitim çalışması programlanacaktır. Toplu İş Sözleşmesi

Detaylı

T.C. BİLECİK İL GENEL MECLİSİ Araştırma ve Geliştirme Komisyonu

T.C. BİLECİK İL GENEL MECLİSİ Araştırma ve Geliştirme Komisyonu Rapor No:01 Rapor Tarihi: 10.03.2011 muz İl Genel Meclisimizin 01.03.2011 tarih ve 2011/33 sayılı kararı doğrultusunda 08-09-10 Mart 2011 tarihlerinde toplanmıştır. İdaremiz araç parkında bulunan makine

Detaylı

DEĞERLENDİRME NOTU: Mehmet Buğra AHLATCI Mevlana Kalkınma Ajansı, Araştırma Etüt ve Planlama Birimi Uzmanı, Sosyolog

DEĞERLENDİRME NOTU: Mehmet Buğra AHLATCI Mevlana Kalkınma Ajansı, Araştırma Etüt ve Planlama Birimi Uzmanı, Sosyolog DEĞERLENDİRME NOTU: Mehmet Buğra AHLATCI Mevlana Kalkınma Ajansı, Araştırma Etüt ve Planlama Birimi Uzmanı, Sosyolog KONYA KARAMAN BÖLGESİ BOŞANMA ANALİZİ 22.07.2014 Tarihsel sürece bakıldığında kalkınma,

Detaylı

Tıp Fakültesi Dönem Temsilcileri Grubu Yönergesi

Tıp Fakültesi Dönem Temsilcileri Grubu Yönergesi KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ Tıp Fakültesi Dönem Temsilcileri Grubu Yönergesi Amaç MADDE 1 Bu yönergenin amacı, Karadeniz Teknik Üniversitesi Tıp Fakültesi ne kayıtlı öğrencilerin eğitim, sağlık, spor

Detaylı

Kadın Dostu Kentler Avrupa dan Örnekler

Kadın Dostu Kentler Avrupa dan Örnekler Kadın Dostu Kentler Avrupa dan Örnekler Bu El Kitabı Nevin enol tarafından BM Kadın ve Kız Çocuklarının nsan Haklarının Korunması ve Geli tirilmesi Ortak Programı için hazırlanmı tır. Bu El Kitabının Amacı

Detaylı

BATI AKDENİZ KALKINMA AJANSI (BAKA) KALKINMA AJANSI DESTEKLERİ

BATI AKDENİZ KALKINMA AJANSI (BAKA) KALKINMA AJANSI DESTEKLERİ BATI AKDENİZ KALKINMA AJANSI (BAKA) KALKINMA AJANSI DESTEKLERİ Sinan MESUTER Eylül 2012 SUNUM PLANI I. PROJE TEKLİF ÇAĞRISI YÖNTEMİYLE SAĞLANAN DOĞRUDAN FİNANSMAN DESTEĞİ II. DOĞRUDAN FAALİYET DESTEĞİ

Detaylı

TMMOB FİZİK MÜHENDİSLERİ ODASI 29. DÖNEM ÇALIŞMA PROGRAMI (TASLAK) (2014 2015)

TMMOB FİZİK MÜHENDİSLERİ ODASI 29. DÖNEM ÇALIŞMA PROGRAMI (TASLAK) (2014 2015) TMMOB FİZİK MÜHENDİSLERİ ODASI 29. DÖNEM ÇALIŞMA PROGRAMI (TASLAK) (2014 2015) ANKARA NİSAN-2014 GİRİŞ Dünyada ve ülkemizde yaşanan ekonomik, siyasal, sosyal ve kültürel gelişmelerin yaşam ve meslek alanlarımıza

Detaylı

Kırsal Kalkınmada Yönetişim. Şanlıurfa Örneği Ülker Şener-Evren Aydoğan

Kırsal Kalkınmada Yönetişim. Şanlıurfa Örneği Ülker Şener-Evren Aydoğan Kırsal Kalkınmada Yönetişim Şanlıurfa Örneği Ülker Şener-Evren Aydoğan Çalışmanın arka planı Amaç: Kırsal kalkınmada yönetişim mekanizmalarının nasıl işlediği ve hangi araçların kullanıldığı Urfa özgülünde

Detaylı

2. KIRSAL KALKINMA MALİ DESTEK PROGRAMI İLE İLGİLİ SORULAR

2. KIRSAL KALKINMA MALİ DESTEK PROGRAMI İLE İLGİLİ SORULAR 2. KIRSAL KALKINMA MALİ DESTEK PROGRAMI İLE İLGİLİ SORULAR 1. SORU: Kırsal kalkınma programında sadece eğitim amaçlı projelere destek verileceği yazılmıştır. Uygulamaya yönelik (örneğin, tarımsal ürünlerin

Detaylı

- TARIMDA KADIN GĠRĠġĠMCĠLĠĞĠNĠN GÜÇLENDĠRĠLMESĠ PROGRAMI 2016 YILI UYGULAMA TALĠMATI

- TARIMDA KADIN GĠRĠġĠMCĠLĠĞĠNĠN GÜÇLENDĠRĠLMESĠ PROGRAMI 2016 YILI UYGULAMA TALĠMATI - TARIMDA KADIN GĠRĠġĠMCĠLĠĞĠNĠN GÜÇLENDĠRĠLMESĠ PROGRAMI 2016 YILI UYGULAMA TALĠMATI Bu çalışma ile tarımın her alanında eğitim çalışmalarına önem vererek, üretici ve girişimci ruha sahip kadınları bilgilendirmek,

Detaylı

a) Birim sorumluları: Merkez çalışmalarının programlanmasından ve uygulanmasından sorumlu öğretim elemanlarını,

a) Birim sorumluları: Merkez çalışmalarının programlanmasından ve uygulanmasından sorumlu öğretim elemanlarını, NİĞDE ÜNİVERSİTESİ TÜRKÇE ÖĞRETİMİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı, Niğde Üniversitesine bağlı olarak kurulan

Detaylı

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ ÜÇ BOYUTLU GRAFİK ANİMASYON (3DS MAX) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ ÜÇ BOYUTLU GRAFİK ANİMASYON (3DS MAX) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ ÜÇ BOYUTLU GRAFİK ANİMASYON (3DS MAX) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2015 ANKARA ÖN SÖZ Günümüzde mesleklerin değişim

Detaylı

PROJE ODAKLI İŞ GELİŞTİRME; Kent Atölyeleri örneği

PROJE ODAKLI İŞ GELİŞTİRME; Kent Atölyeleri örneği PROJE ODAKLI İŞ GELİŞTİRME; Kent Atölyeleri örneği A.Faruk GÖKSU-ÇEKÜL Vakfı www.cekulvakfi.org.tr www.kentselyenileme.org ÇEKÜL Vakfı, kurulduğu günden bugüne kadar, Kendini Koruyan Kentler adı altında,

Detaylı

ÖNSÖZ. Sevgili MMKD üyeleri,

ÖNSÖZ. Sevgili MMKD üyeleri, İçindekiler ÖNSÖZ... 2 GİRİŞ... 3 Genel Kurul Toplantısı... 3 Yönetim Kurulu nda Üye ve Görev Değişiklikleri... 3 MMKD Stratejik Plan Çalışması... 3 PROJELER... 4 Kapılar Müzecilere Açık Projesi... 4 Derneklere

Detaylı

HEMŞİRE İNSANGÜCÜNÜN YETİŞTİRİLMESİ VE GELİŞTİRİLMESİ

HEMŞİRE İNSANGÜCÜNÜN YETİŞTİRİLMESİ VE GELİŞTİRİLMESİ HEMŞİRE İNSANGÜCÜNÜN YETİŞTİRİLMESİ VE GELİŞTİRİLMESİ Doç. Dr. Ülkü TATAR BAYKAL İÜ Florence Nightingale Hemşirelik Fakültesi Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı ve Yönetici Hemşireler Derneği Yönetim Kurulu

Detaylı

DOKAP EYLEM PLANI (2014-2018) YEREL DÜZEYDE KURUMSAL KAPASİTENİN GELİŞTİRİLMESİ

DOKAP EYLEM PLANI (2014-2018) YEREL DÜZEYDE KURUMSAL KAPASİTENİN GELİŞTİRİLMESİ DOKAP EYLEM PLANI (2014-2018) YEREL DÜZEYDE KURUMSAL KAPASİTENİN GELİŞTİRİLMESİ Eylem TAŞRA TEŞKİLATI KK 1.1 İl müdürlüklerinin eğitim ihtiyaç duyulan alanlarda eğitim Aile ve Sosyal Politikalar Gıda Tarım

Detaylı

Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu Genel Başkanı olarak şahsım ve kuruluşum adına hepinizi saygılarımla selamlıyorum.

Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu Genel Başkanı olarak şahsım ve kuruluşum adına hepinizi saygılarımla selamlıyorum. Sayın Başkanlar, Sayın KĐK üyeleri, Sayın Katılımcılar, Sayın Basın Mensupları, Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu Genel Başkanı olarak şahsım ve kuruluşum adına hepinizi saygılarımla selamlıyorum.

Detaylı

ÖZEL MOTORLU TAŞITLAR SÜRÜCÜ KURSLARI TOPLANTISI RAPORU

ÖZEL MOTORLU TAŞITLAR SÜRÜCÜ KURSLARI TOPLANTISI RAPORU ÖZEL MOTORLU TAŞITLAR SÜRÜCÜ KURSLARI TOPLANTISI RAPORU İLERİ ARAŞTIRMALAR ŞUBAT 2016 0 Odamız 15 No.lu Eğitim Meslek Komitesi Üyeleri ve sürücü kursu olarak hizmet veren kuruluşların temsilcilerinin katılımlarıyla

Detaylı

T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ BİRİM GÖREV TANIMLARI

T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ BİRİM GÖREV TANIMLARI BAĞLI OLDUĞU MEDİKO-SOSYAL ve GENÇLİK DANIŞMA MERKEZİ SAĞLIK KÜLTÜR ve SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI Üniversite öğrencilerimize sağlık danışmanlık hizmeti verilmektedir. Ayrıca Ağız ve Diş Sağlığı Biriminde personel

Detaylı

Ara rma, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geli tirme Daire Ba kanl na ba

Ara rma, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geli tirme Daire Ba kanl na ba 1.1 Ara rman n Amac Ara rmada, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geli tirme Daire Ba kanl na ba olarak hizmet vermekte olan; 1. Bütçe ve Performans Program ube Müdürlü ü 2. Stratejik Yönetim ve Planlama

Detaylı

SERMAYE PİYASASI KURULU İKİNCİ BAŞKANI SAYIN DOÇ. DR. TURAN EROL UN. GYODER ZİRVESİ nde YAPTIĞI KONUŞMA METNİ 26 NİSAN 2007 İSTANBUL

SERMAYE PİYASASI KURULU İKİNCİ BAŞKANI SAYIN DOÇ. DR. TURAN EROL UN. GYODER ZİRVESİ nde YAPTIĞI KONUŞMA METNİ 26 NİSAN 2007 İSTANBUL SERMAYE PİYASASI KURULU İKİNCİ BAŞKANI SAYIN DOÇ. DR. TURAN EROL UN GYODER ZİRVESİ nde YAPTIĞI KONUŞMA METNİ 26 NİSAN 2007 İSTANBUL Sözlerime gayrimenkul ve finans sektörlerinin temsilcilerini bir araya

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ATILIM ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCESİ YÖNERGESİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Bu Yönergenin amacı Atılım Üniversitesinin eğitim-öğretim ve araştırma faaliyetleri ile idarî

Detaylı

TMMOB HKMO ANKARA ŞUBESİ 11. DÖNEM ÇALIŞMA PROGRAMI

TMMOB HKMO ANKARA ŞUBESİ 11. DÖNEM ÇALIŞMA PROGRAMI TMMOB HKMO ANKARA ŞUBESİ 11. DÖNEM ÇALIŞMA PROGRAMI 1. GENEL TMMOB Harita ve Kadastro Mühendisleri Odası Ankara Şubesi üyelerinin görüşlerine açılarak hazırlanmış olan program yaklaşımları, ilkeler, önermeler

Detaylı

1 OCAK 31 ARALIK 2009 ARASI ODAMIZ FUAR TEŞVİKLERİNİN ANALİZİ

1 OCAK 31 ARALIK 2009 ARASI ODAMIZ FUAR TEŞVİKLERİNİN ANALİZİ 1 OCAK 31 ARALIK 2009 ARASI ODAMIZ FUAR TEŞVİKLERİNİN ANALİZİ 1. GİRİŞ Odamızca, 2009 yılında 63 fuara katılan 435 üyemize 423 bin TL yurtiçi fuar teşviki ödenmiştir. Ödenen teşvik rakamı, 2008 yılına

Detaylı

BATI AKDENİZ KALKINMA AJANSI (BAKA) BİLİM, SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI KÜMELENME DESTEKLERİ

BATI AKDENİZ KALKINMA AJANSI (BAKA) BİLİM, SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI KÜMELENME DESTEKLERİ BATI AKDENİZ KALKINMA AJANSI (BAKA) BİLİM, SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI KÜMELENME DESTEKLERİ Esra ALAGÖZ KAYA Şubat 2015 SUNUM PLANI I. KÜMELENME ANA DESTEK ALANLARI II. KÜMELENME DESTEKLERİNDE TEMEL

Detaylı

TR 52 BÖLGESİ (KONYA-KARAMAN) 2010-2013 BÖLGE PLANI HAZIRLIK ÇALIŞMALARI KAPSAMINDA. EĞİTİM, GENÇLİK ve İSTİHDAM KOMİSYONU RAPORU

TR 52 BÖLGESİ (KONYA-KARAMAN) 2010-2013 BÖLGE PLANI HAZIRLIK ÇALIŞMALARI KAPSAMINDA. EĞİTİM, GENÇLİK ve İSTİHDAM KOMİSYONU RAPORU TR 52 BÖLGESİ (KONYA-KARAMAN) 2010-2013 BÖLGE PLANI HAZIRLIK ÇALIŞMALARI KAPSAMINDA EĞİTİM, GENÇLİK ve İSTİHDAM KOMİSYONU RAPORU KONYA-KARAMAN, 20 1 MEVKA EĞİTİM, İSTİHDAM VE GENÇLİK KOMİSYONU SONUÇ RAPORU

Detaylı

TBMM KADIN ERKEK FIRSAT EŞİTLİĞİ KOMİSYONU HEYETİNİN BİRLEŞMİŞ MİLLETLER KADININ STATÜSÜ KOMİSYONU 57. OTURUMUNA KATILIMI (3-7 Mart 2013)

TBMM KADIN ERKEK FIRSAT EŞİTLİĞİ KOMİSYONU HEYETİNİN BİRLEŞMİŞ MİLLETLER KADININ STATÜSÜ KOMİSYONU 57. OTURUMUNA KATILIMI (3-7 Mart 2013) TBMM KADIN ERKEK FIRSAT EŞİTLİĞİ KOMİSYONU HEYETİNİN BİRLEŞMİŞ MİLLETLER KADININ STATÜSÜ KOMİSYONU 57. OTURUMUNA KATILIMI (3-7 Mart 2013) Kadının Statüsü Komisyonu (KSK), 21 Haziran 1946 yılında, Birleşmiş

Detaylı

SOSYAL POLİTİKALAR VE ÇALIŞMA HAYATI

SOSYAL POLİTİKALAR VE ÇALIŞMA HAYATI 64.HÜKÜMET PROGRAMI YILI EYLEM PLANINDA BAKANLIĞIMIZIN İLGİLİ 3 Ay İçerisinde Gerçekleştirilecek Reformlar TEMEL HAK VE HÜRRİYETLER Roman Başbakanlık Aile ve Sosyal 7 Başta eğitim, istihdam ve iskân sorunları

Detaylı

Akreditasyon Çal malar nda Temel Problemler ve Organizasyonel Bazda Çözüm Önerileri

Akreditasyon Çal malar nda Temel Problemler ve Organizasyonel Bazda Çözüm Önerileri Akreditasyon Çal malar nda Temel Problemler ve Organizasyonel Bazda Çözüm Önerileri Prof.Dr. Cevat NAL Selçuk Üniversitesi Mühendislik-Mimarl k Fakültesi Dekan Y.Doç.Dr. Esra YEL Fakülte Akreditasyon Koordinatörü

Detaylı

Öncelikle basın toplantımıza hoş geldiniz diyor, sizleri sevgiyle ve saygıyla selamlıyorum.

Öncelikle basın toplantımıza hoş geldiniz diyor, sizleri sevgiyle ve saygıyla selamlıyorum. Gümrük Ve Ticaret Bakanı Sn. Nurettin CANİKLİ nin Kredi Kefalet Kooperatifleri Ortaklarının Borçlarının Yapılandırılması Basın Toplantısı 24 Eylül 2014 Saat:11.00 - ANKARA Kredi Kefalet Kooperatiflerinin

Detaylı

Parti Program ve Tüzüklerin Feminist Perspektiften Değerlendirilmesi i

Parti Program ve Tüzüklerin Feminist Perspektiften Değerlendirilmesi i Parti Program ve Tüzüklerin Feminist Perspektiften Değerlendirilmesi i Parti içi disiplin mekanizması (cinsel taciz, aile içi şiddet vs. gibi durumlarda işletilen) AKP CHP MHP BBP HDP Parti içi disiplin

Detaylı

Bodrum Ticaret Odası

Bodrum Ticaret Odası Bodrum Ticaret Odası 2010-2013 Stratejik Planı Vizyon Türkiye nin ekonomisine ve dünya ya tanıtılmasında önemli katkısı olan Bodrum Yarımadasının doğal, kültürel ve tarihi zenginliklerini koruyarak, katılımcı

Detaylı

TÜBİTAK ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ DAİRE BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI

TÜBİTAK ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ DAİRE BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI TÜBİTAK ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ DAİRE BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu çalışma usul ve esasları ile Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu bünyesinde yer alan

Detaylı

2014 YILI ÇALIŞMA TAKVİMİ Açıklama

2014 YILI ÇALIŞMA TAKVİMİ Açıklama OCAK Kamu İdaresi Hesaplarının Sayıştay'a verilmesi (Muhasebe i ile Muhasebe Yetkililerinin Bildirilmesi Hakkında Usul ve Esaslar gereğince hesap dönemi başında verilecek bilgiler bildirilir.) (17.12.2011

Detaylı

T.C NECMETTĠN ERBAKAN ÜNĠVERSĠTESĠ Yapı Ġşleri ve Teknik Daire Başkanlığı GÖREV TANIM FORMU

T.C NECMETTĠN ERBAKAN ÜNĠVERSĠTESĠ Yapı Ġşleri ve Teknik Daire Başkanlığı GÖREV TANIM FORMU UZMANLIK ALANI BAĞLI OLDUĞU UNVAN Teknik Hizmetler Mühendis İnşaat Mühendisi Daire Başkanı Mühendis unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde sorumlu olduğu iş ve işlemleri

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler SÜLEYMANPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK Amaç ve kapsam, dayanak ve tanımlar Amaç ve kapsam

Detaylı

Türk İşaret Dili sistemi oluşturuluyor

Türk İşaret Dili sistemi oluşturuluyor Türk İşaret Dili sistemi oluşturuluyor Ekim 14, 2011-2:43:35 Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin, ''Bedensel, işitme ve görme özürlüler kendi içinde sınava tabi tutulacak. 2012 yılının ilk çeyreğinde

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI KAMUDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PANELİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI Uzm. Yusuf DUMAN İSG Koordinatörü / İş Güvenliği Uzmanı Mayıs/2016 (1/55) 6331 SAYILI İSG KANUNU İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Detaylı

BİLGİ BELGE MERKEZİ VE YAYIN HİZMETLERİ

BİLGİ BELGE MERKEZİ VE YAYIN HİZMETLERİ BİLGİ BELGE MERKEZİ VE YAYIN HİZMETLERİ Elektrik Mühendisleri Odası(EMO) Bilgi ve Belge Merkezi, sahip olduğu elektrik mühendisliği ve Oda ilgili her türlü bilgi, belge ve kaynakla kapsamlı bir araştırma

Detaylı

Bilgi Toplumu Stratejisi Eylem Planı 2. Değerlendirme Raporu. e-dtr İcra Kurulu 26. Toplantısı 26 Aralık 2008

Bilgi Toplumu Stratejisi Eylem Planı 2. Değerlendirme Raporu. e-dtr İcra Kurulu 26. Toplantısı 26 Aralık 2008 Bilgi Toplumu Stratejisi Eylem Planı 2. Değerlendirme Raporu e-dtr İcra Kurulu 26. Toplantısı 26 Aralık 2008 DEĞERLENDİRME RAPORLARI 1. Değerlendirme Raporu 12 Haziran 2008 tarihli 24. Đcra Kurulu Toplantısında

Detaylı

BINGOL VALILIGI ii Milli Eğitim Müdürlüğü ...,... "". 2015-2016 EGITIM-OGRETIM YILI ÇALIŞMA TAKVIMI. BiNGÖL

BINGOL VALILIGI ii Milli Eğitim Müdürlüğü ...,... . 2015-2016 EGITIM-OGRETIM YILI ÇALIŞMA TAKVIMI. BiNGÖL T.C.........,. BINGOL VALILIGI ii Milli Eğitim Müdürlüğü...,.... "". 2015-2016 EGITIM-OGRETIM YILI ÇALIŞMA TAKVIMI BiNGÖL ÖNSÖZ 2015-2016 Eğitim ve öğretim yılı örgün ve yaygın eğitim kurumları "Çalışma

Detaylı

Vaka Çalışması: «Boğaziçi Üniversitesi Girişimcilik Projesi HayalEt» ve Hedeflerimiz

Vaka Çalışması: «Boğaziçi Üniversitesi Girişimcilik Projesi HayalEt» ve Hedeflerimiz Vaka Çalışması: «Boğaziçi Üniversitesi Girişimcilik Projesi HayalEt» ve Hedeflerimiz İçerik HayalEt Projesi Tanıtımı Neler yaptık? Üniversiteler girişimciliğe nasıl destek olabilir? BuHayalEt, üniversitenin

Detaylı

SPONSORLUK DOSYASI. SPONSORLUK DOSYASI

SPONSORLUK DOSYASI. SPONSORLUK DOSYASI SPONSORLUK DOSYASI. SPONSORLUK DOSYASI TAKDİM SPONSORLUK DOSYASI. On üç yıl önce STK tüzel kişiliğinde bir düşünce kuruluşu olarak çalışmalarına başlayan TASAM Türk Asya Stratejik Araştırmalar Merkezi,

Detaylı

BÖLÜM 3 : SONUÇ VE DEĞERLENDİRME BÖLÜM

BÖLÜM 3 : SONUÇ VE DEĞERLENDİRME BÖLÜM İÇİNDEKİLER GİRİŞ... 178 BÖLÜM 1 : Kararların Sınıflandırılması... 179 1.1. Alınan Kararlar... 179 1.2. Kararların İhale Türlerine Göre Sınıflandırılması....180 BÖLÜM 2 : Sonuç Kararlarının Sınıflandırılması...

Detaylı

İŞLETME ZİRVESİ 08.XII.2015 İSTANBUL

İŞLETME ZİRVESİ 08.XII.2015 İSTANBUL İŞLETME 2023 ZİRVESİ 08.XII.2015 İSTANBUL İŞLETME 2023 ZİRVESİ 08.XII.2015 İSTANBUL İŞLETME 2023 ZİRVESİ Akıllı, Sürdürülebilir ve Kapsayıcı Çözümlerin Buluşma Noktası İşletme 2023 Zirvesi nde 2015-2023

Detaylı

Eposta, posta ve sosyal medya hesapları (Facebook, Twitter, Youtube, Instagram), telefon ve şubeler aracılığıyla kesintisiz etkileşim.

Eposta, posta ve sosyal medya hesapları (Facebook, Twitter, Youtube, Instagram), telefon ve şubeler aracılığıyla kesintisiz etkileşim. Temel Paydaş Grupları ve Katılım Platformları Dış paydaşlarımız: Paydaş Grubu Katılım Platformları Paydaş katılımının sıklığı Müşteriler Kamu otoritesi / Düzenleyici kurumlar Bankacılık hizmet süreci (Şubeler)

Detaylı

Giresun Üniversitesi Akademik Değerlendirme Ve Kalite Geliştirme Uygulama Yönergesi

Giresun Üniversitesi Akademik Değerlendirme Ve Kalite Geliştirme Uygulama Yönergesi Giresun Üniversitesi Akademik Değerlendirme Ve Kalite Geliştirme Uygulama Yönergesi Amaç Madde 1- Bu Yönergenin amacı; Giresun Üniversitesi'nin akademik değerlendirme ve kalite geliştirme ile stratejik

Detaylı

İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ PROJE DESTEK OFİSİ HİZMETLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam ve Dayanak

İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ PROJE DESTEK OFİSİ HİZMETLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam ve Dayanak İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ PROJE DESTEK OFİSİ HİZMETLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç ve Kapsam Madde 1- (1) Bu yönerge, İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi öğretim üyeleri ve

Detaylı

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI VETERİNER İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI VETERİNER İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI VETERİNER İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

SİRKÜLER 2009 / 32. 1- İşsizlik Ödeneği Almakta Olan İşsizleri İşe Alan İşverenlere Yönelik Sigorta Primi Desteği

SİRKÜLER 2009 / 32. 1- İşsizlik Ödeneği Almakta Olan İşsizleri İşe Alan İşverenlere Yönelik Sigorta Primi Desteği KONU SİRKÜLER 2009 / 32 Sigorta Primi Desteklerine Yönelik Yeni Düzenlemeler (5921 Sayılı Kanun) Genel Olarak İşsizlikle mücadeleye yönelik bir yasal düzenleme olarak nitelendirilebilecek olan 5921 Sayılı

Detaylı

www.besiktas.com.tr Günlük Kent Gazetesi 4/c'yi de kaldır!.. cümlelerine yer verildi. Basın açıklamasında özetle; Kamuda çalıştırlan

www.besiktas.com.tr Günlük Kent Gazetesi 4/c'yi de kaldır!.. cümlelerine yer verildi. Basın açıklamasında özetle; Kamuda çalıştırlan 11 NİSAN 2013 0 212 260 23 60-0 212 260 52 29 %50 ye varan indirimler 4/C'lilerin eylemi TÜRK Büro-Sen öncülüğünde, 4/C'lilerin haklarının iadesi amacıyla ülke çapında eylemler düzenlenmeye başlatıldı.

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç MADDE 1-

BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç MADDE 1- PAMUKKALE ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ (PAMUKKALE TTO) PROJE HAZIRLAMADA KAPASİTE ARTIRILMASINA YÖNELİK MENTÖRLÜK DESTEK PROGRAMI UYGULAMA ESASLARI Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

AB Mevzuatının Uygulanmasına Yönelik Teknik Desteğin Müzakere Edilmesi

AB Mevzuatının Uygulanmasına Yönelik Teknik Desteğin Müzakere Edilmesi Genel DEA Eğitimi 6 8 Temmuz 2009 EuropeAid/125317/D/SER/TR Oturum 10-B AB ye Uyum Sürecinde DEA nin Önemi AB ye Uyum Sürecinde DEA nın Avantajları Mevcut mevzuatın revize edilmesine yönelik opsiyonlar

Detaylı

YÖNETMELİK. a) Çocuk: Daha erken yaşta ergin olsa bile 18 yaşını doldurmamış kişiyi,

YÖNETMELİK. a) Çocuk: Daha erken yaşta ergin olsa bile 18 yaşını doldurmamış kişiyi, 27 Mart 2012 SALI Resmî Gazete Sayı : 28246 Bingöl Üniversitesinden: YÖNETMELİK BİNGÖL ÜNİVERSİTESİ ÇOCUK ARAŞTIRMA VE REHBERLİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

GRAFİK TASARIMCISI TANIM

GRAFİK TASARIMCISI TANIM TANIM Bir mesajı görsel yolla belirli bir hedef kitleye ulaştırmak amacıyla logo, afiş, büyük boy sokak afişi yani billboard, basın ilanı, ambalaj, kitap, dergi, tanıtım filmleri, çizgi film gibi iletişim

Detaylı

KAMUDA ETİK KÜLTÜRÜN GÜÇLENDİRİLMESİ

KAMUDA ETİK KÜLTÜRÜN GÜÇLENDİRİLMESİ KAMUDA ETİK KÜLTÜRÜN GÜÇLENDİRİLMESİ Avrupa Konseyi Destekli Hibe Projesi Bütçesi 1.5 milyon Avro Süresi 24 ay Neden TYEC II Projesine İhtiyaç Duyuldu? 2007-2009 : «Yolsuzlukla Mücadelede Etik» Projesi

Detaylı

YÜZBİN ÇATI PROJESİ DURUM RAPORU NEDEN ÇATI

YÜZBİN ÇATI PROJESİ DURUM RAPORU NEDEN ÇATI YÜZBİN ÇATI PROJESİ DURUM RAPORU NEDEN ÇATI Enerji arz güvenliğine küçük küçük ama toplamda en büyük katkıyı sağlayacak bir çözümdür. Çaılarımız boş ve kullanılmıyor. Ülkemizde 8.000.000 konut çatısı ve

Detaylı

SORU: Bölgeye katkı sağlayacak özel bir proje sahibi iktisadi kalkınma programında %50 hibeden fazlasını karşılayamıyorsa bir destek var mı?

SORU: Bölgeye katkı sağlayacak özel bir proje sahibi iktisadi kalkınma programında %50 hibeden fazlasını karşılayamıyorsa bir destek var mı? SORU: Bölgeye katkı sağlayacak özel bir proje sahibi iktisadi kalkınma programında %50 hibeden fazlasını karşılayamıyorsa bir destek var mı? 1. CEVAP: İktisadi kalkınma destek programında hiçbir destek

Detaylı

MÜDEK 01 Mayıs 2014-30 Eyl 2016

MÜDEK 01 Mayıs 2014-30 Eyl 2016 MÜDEK Marmara Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Makine Mühendisliği Bölümü Lisans Eğitim Programı, 01 Mayıs 2014-30 Eylül 2016 tarihleri arası geçerli olmak üzere MÜDEK tarafından akredite edilmiştir.

Detaylı

Gençlik karti kullanilmak suretiyle gerçekleştirilecek olan, gençliğin dolaşimiyla ilgili kismi anlaşma Gençlik geliştirme politikası

Gençlik karti kullanilmak suretiyle gerçekleştirilecek olan, gençliğin dolaşimiyla ilgili kismi anlaşma Gençlik geliştirme politikası Gençlik karti kullanilmak suretiyle gerçekleştirilecek olan, gençliğin dolaşimiyla ilgili kismi anlaşma Gençlik geliştirme politikası Barış sosyal dayanışma kültürler arası diyalog katılım insan hakları

Detaylı

KİTAP İNCELEMESİ. Matematiksel Kavram Yanılgıları ve Çözüm Önerileri. Tamer KUTLUCA 1. Editörler. Mehmet Fatih ÖZMANTAR Erhan BİNGÖLBALİ Hatice AKKOÇ

KİTAP İNCELEMESİ. Matematiksel Kavram Yanılgıları ve Çözüm Önerileri. Tamer KUTLUCA 1. Editörler. Mehmet Fatih ÖZMANTAR Erhan BİNGÖLBALİ Hatice AKKOÇ Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi, 18 (2012) 287-291 287 KİTAP İNCELEMESİ Matematiksel Kavram Yanılgıları ve Çözüm Önerileri Editörler Mehmet Fatih ÖZMANTAR Erhan BİNGÖLBALİ Hatice

Detaylı

Otizm lilerin eğitim hakkı var mıdır? Nedir ve nasıl olmalıdır?

Otizm lilerin eğitim hakkı var mıdır? Nedir ve nasıl olmalıdır? Nisan, 01.04.2013 OTĠZM, EĞĠTĠM HAKKI VE UYGULAMALARI Nisan ayı otizm farkındalık ayı olarak belirlenmiştir. Gün, ay ve yıl olarak belli amaçlara hasredilen tema lar, toplumda dikkat çekmek, konunun önemini

Detaylı