ER Questionnaire 3 rd ECS
|
|
- Osman Zeki Atan
- 7 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 İletişim Aşaması ER Questionnaire 3 rd ECS ANA MENÜ (MM) GÖRÜŞMESİNDEN EKLE T1. Personel temsillcisi tipi 1 Ticaret Birliği 2 İş Konseyi [MM VE PT İÇİN AYNI KURUM OLUP OLMADIĞINI] [EĞER BELLİ BİR İSİM BELİRTİLMİŞSE] S1a. İyi günler, ben [INSTITUTE] ndan... Ile görüşmek istiyorum: [İLETİŞİM KURULAN KİŞİYE ERİŞİLDİKTEN SONRA] İyi günler, ben [INSTITUTE] ndan... Biz Avrupa Yaşam ve İş Koşullarını Geliştirme Vakfı (Eurofound) adına bir anket düzenliyoruz. Eurofound, Avrupa da yaşam ve iş koşullarını araştıran ve bunları belirleyen makam ve yetkililere tavsiye veren, Avrupa Birliğinin bir ajansıdır. Yürütülen bu anket ile, personelin ve personel temsilcilerinin iş organizasyonuna katılımının yenilenmeye nasıl katkılar sunacağını araştırılmaktadadır. Bu kurumun yönetim ofisi ile zaten bir anket gerçekleştirdik. Şimdi sizinle bu kurumdaki [ER body] temsilcisi ve sorumlu personel temsilcisi olarak bir anket gerçekleştirmek istiyoruz. Size özellikle bu bölgedeki kurum ile ilgili bir kaç soru sormak istiyoruz. [MM VE PT İÇİN AYNI KURUM DEĞİLSE] [EĞER BELLİ BİR İSİM BELİRTİLMİŞSE] S1a. İyi günler, ben [INSTITUTE] ndan... Ile görüşmek istiyorum: [İLETİŞİM KURULAN KİŞİYE ERİŞİLDİKTEN SONRA] İyi günler, ben [INSTITUTE] ndan... Biz Avrupa Yaşam ve İş Koşullarını Geliştirme Vakfı (Eurofound) adına bir anket düzenliyoruz. Eurofound, Avrupa da yaşam ve iş koşullarını araştıran ve bunları belirleyen makam ve yetkililere tavsiye veren, Avrupa Birliğinin bir ajansıdır. Yürütülen bu anket ile, personelin ve personel temsilcilerinin iş organizasyonuna katılımının yenilenmeye nasıl katkılar sunacağını araştırılmaktadadır. 1
2 Halihazırda da bir anket gerçekleştirdik. Sizinle bu kurumdaki [ER body] temsilcisi ve sorumlu personel temsilcisi olarakbir anket gerçekleştirmek istiyoruz. Özellikle bu kurumdaki ile ilgili bazı sorular sormak istiyoruz: Şu an bu ankete katılmak için vaktiniz var mı? 15 dakika kadar sürecek. Şu an bu ankete katılmak için vaktiniz var mı? 15 dakika kadar sürecek. - Evet, katılımcı şu an müsait Q1 DEN ÖNCE GİRİŞE ATLAYIN - Katılımcı aramayı başka bir kişiye yönlendirdi, bilgiyi kaydedin Dili değiştirin Geri arama - GERİ ARAMA İÇİN RANDEVU ZAMANINI BELİRLE Saha çalışması için katılımcı uygun değil, başka bir katılımcı uygun, kişisel bilgilerini kaydedin Katılımcı yetkili değil, başka bir yetkili uygun, kişisel bilgilerini kaydedin YARDIMCISI TARAFINDAN REDDEDİLDİ HEDEF KİŞİ REDDETTİ, CEVAP VERECEK BAŞKA UYGUN KİŞİ VAR, BİLGİYİ KAYDET Geri arama yok - Saha çalışması için katılımcı uygun değil, diğer katılımcılar da yok Geçerli kişi tarafından ciddi red cevabı Dil engeli [SADECE POZİSYON,İŞLEV GİRİLDİ İSE YADA HİÇ BİLGİ YOK İSE] S1b. İyi günler, ben [INSTITUTE] ndan... Biz Avrupa Yaşam ve İş Koşullarını Geliştirme Vakfı (Eurofound) adına bir anket düzenliyoruz. Eurofound, Avrupa da yaşam ve iş koşullarını araştıran ve bunları belirleyen makam ve yetkililere tavsiye veren, Avrupa Birliğinin bir ajansıdır. Yürütülen bu anket ile, personelin ve personel temsilcilerinin iş organizasyonuna katılımının yenilenmeye nasıl katkılar sunacağını araştırılmaktadadır. [MM VE PT İÇİN AYNI KURUM OLUP OLMADIĞINI] Bu kurumun yönetim ofisi ile zaten bir anket gerçekleştirdik. [MM VE PT İÇİN AYNI KURUM DEĞİLSE] Halihazırda da bir anket gerçekleştirdik. [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS THE SAME AND Multiple individuals not possible (excel) AND Multiple bodies not possible (ER2<>2)] Şimdi bu kurumdaki [employee representation body] ile bir anket yapmak istiyoruz. 2
3 [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS NOT THE SAME AND Multiple individuals not possible (excel) AND Multiple bodies not possible (ER8_2<>2)] Şimdi o kurumdaki [employee representation body] ile bir anket yapmak istyoruz. [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS THE SAME AND Multiple individuals not possible (excel) AND Multiple bodies possible (ER2=2)] Şimdi bu kurumdaki en fazla çalışanı temsil eden [employee representation body] ile bir anket yapmak istiyoruz. [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS NOT THE SAME AND Multiple individuals not possible (excel) AND Multiple bodies possible (ER8_2=2)] Şimdi, o kurumda en yüksek sayıda personeli temsil eden [employee representation body] ile bir anket yapmak istiyoruz. [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS THE SAME AND Multiple individuals possible (excel) AND Multiple bodies not possible (ER2<>2)] Şimdi, bu kurumda en yüksek puana sahip [employee representation body] personel temsilcisi ile bir anket yapmak istiyoruz. [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS NOT THE SAME AND Multiple individuals possible (excel) AND Multiple bodies not possible (ER8_2<>2)] Şimdi, o kurumda en yüksek puana sahip [employee representation body] personel temsilcisi ile bir anket yapmak istiyoruz. [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS THE SAME AND Multiple individuals possible (excel) AND Multiple bodies possible (ER2=2)] Şimdi, bu kurumda en yüksek puana sahip [employee representation body] ve bu kurumda en çok personeli temsil eden personel temsilcisi ile bir anket yapmak istiyoruz. [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS NOT THE SAME AND Multiple individuals possible (excel) AND Multiple bodies possible (ER8_2=2)] Şimdi, o kurumda en yüksek puana sahip [employee representation body] ve o kurumda en çok personeli temsil eden personel temsilcisi ile bir anket yapmak istiyoruz. - Bu kişi katılımcının kendisi Q1 E GİDİN - Katılımcı aramayı başka bir kişiye yönlendirdi, bilgiyi kaydedin Dili değiştirin Geri arama - GERİ ARAMA İÇİN RANDEVU ZAMANINI BELİRLE Saha çalışması için katılımcı uygun değil, başka bir katılımcı uygun, kişisel bilgilerini kaydedin Katılımcı yetkili değil, başka bir yetkili uygun, kişisel bilgilerini kaydedin YARDIMCISI TARAFINDAN REDDEDİLDİ HEDEF KİŞİ REDDETTİ, CEVAP VERECEK BAŞKA UYGUN KİŞİ VAR, BİLGİYİ KAYDET
4 Geri arama yok - Saha çalışması için katılımcı uygun değil, diğer katılımcılar da yok Geçerli kişi tarafından ciddi red cevabı Dil engeli [ANKETÖR: eğer gerekirse vurgulayın: - Yönetimle görüşme tamamlanmış durumda. - Yönetim, personel temsilcisi ile görüşmemizi kabul ediyor. - Yanıtların Gizliliği: Yanıtlar yönetime bildirilmeyip, veri anonim tutulacak ve sadece toplu bir şekilde değerlendirilecektir dakikalık görüşme - Anket Avrupa Yaşam ve İş Koşullarını Geliştirme Vakfı tarafından düzenlenlenmektedir: Eurofound. Eurofound, Avrupa da yaşam ve iş koşullarını daha iyi planlayabilmek ve şekillendirebilmek üzere Avrupa ve ulusal düzeyde makam ve devlet yetkililerine, kurum yöneticilerine ve sendikalara katkıda bulunan bir Avrupa ajansıdır.] S2. [ANKETÖR: Uygun olanı işaretleyin.] - Telefon yeni bir katılımcı tarafından cevaplandı... 1 tekrar S1 le başlayın - Hat meşgul / cevap vermiyor... 2 SON (sonra tekrar deneyin). - Tekrar ilk cevap veren kişiye veya operatöre bağlandı... 3 S3 E GİDİN S3. Halen kuruluşunuzdaki [employee representation body] ile görüşmek istiyorum. [ANKETÖR: eğer gerekirse:] Bu kişinin tam ismi ve dahili hattını öğrenebilir miyim? - Sayın Sayın İsim: - Direkt telefon numarası (şehir koduyla birlikte): - Bilgi sağlandı... 1 S4 E GİDİN - Mevcut numara (operatör) yı sonra tekrar arayın... 2 S4 E GİDİN - Reddedildi... 9 SON (kesinlikle yanıtlamıyor) S4. Sizi tekrar arayabilmem için en uygun zaman nedir? - Tarih: - Saat: - Yanıt yok
5 S5. Yardımınız için teşekkür ederim. Hoşçakalın. [ANKETÖR: Aramayı sonlandırın (sonra tekrar deneyin).] 5
6 PT nin ve PT biriminin ve kuruluşun özellikleri [Anketörün, DİKKATİNE!! Aşağıdaki sorularda otomatik olarak gelen [Employee representation body] ne uygun gramer kullanarak belirtiniz.] [MM VE PT İÇİN AYNI KURUM OLUP OLMADIĞINI] Bu görüşme için, bu kurumdaki [ER-body] temsilcisi olarak seçildiniz. Size bu kurumdaki [ER-body] hakkında bazı sorular sorarak başlamak istiyorum. [MM VE PT İÇİN AYNI KURUM DEĞİLSE] Siz daki bukurumun [ER-body] temsilcisi olarak anket yapılmak üzere seçilmiş bulunmaktasınız. Size... daki kurumun [ER-body] si hakkında bazı sorular sormakla işe başlamak istiyorum. [MM VE PT İÇİN AYNI KURUM OLUP OLMADIĞINI] [TEK KİŞİLİK BİR PERSONEL TEMSİLCİSİ VARSA SORUNUZ.] [ER-body] olarak bu görüşme için siz seçildiniz. Size [ER-body] olarak rolünüz ile ilgili sorular sorarak bşalamak istiyorum. [MM VE PT İÇİN AYNI KURUM DEĞİLSE] [TEK KİŞİLİK BİR PERSONEL TEMSİLCİSİ VARSA SORUNUZ.] Bu kurumun daki [ER-body] temsilcisi olarak anket yapılmak üzere seçilmiş bulunmaktasınız. Önce size bu kurumdaki... [ER-body] deki rolünüz ile ilgili bazı sorular sorarak başlamak istiyorum. Yanıt verirken lütfen HER ZAMAN sadece... daki kurumu düşünerek yanıt veriniz. Q0. İlk olarak, hizmet kalitesi amacıyla, isminizi doğrulayayım. [Programcı: İsim daha önceden bilgi veren kişi tarafından verilmiş ise, ismi verilen kişilerce doldurulacak alanlar] - İLK (VERİLEN) İSİM: - SOY ( AİLE) İSİM: [EĞER SADECE BİLGİ PAKETİ GÖNDERİLMİŞSE SORUN ÖRNEK DOSYADAN ALINAN BİLGİLER] INFO1. Yine hizmet kalitesi amacıyla, lütfen bana bu anketle ilgili gönderdiğimiz bilgilendirmenin elinize geçip geçmediğini bildirir misiniz E-posta yoluyla gönderilmişti. - Evet, görmüş ( fakat okumamış)... 1 DEVAM EDİN - Evet, okumuş DEVAM EDİN - Hayır... 3 DEVAM EDİN - [Bilmiyorum]... 8 DEVAM EDİN 6
7 [TEK KİŞİLİK BİR PERSONEL TEMSİLCİLİĞİ OLMASI DURUMUNDA Q2A YA ATLAYIN] Q1. Sizin haricinizde üyesi olduğunuz [ER-body] nin kaç temsilcisi bulunmaktadır? [ANKETÖR: Sorular sadece yönetici üyeleri kapsamaktadır, bu yüzden lütfen vekil (yardımcı) üyeleri dahil etmeyin.] - Üye sayısı: - [Bilmiyor] [Yanıt yok] [EĞER T1 1 İSE SOR] Q2. [ER-body] nin kaç üyesi sendika adına hareket ediyor? - Üye sayısı: Q3 E GİDİN. - [Bilmiyor] Q3 E GİDİN. - [Yanıt yok] Q3 E GİDİN. Q2A. Bir sendika adına hareket ediyor musunuz? - Evet Hayır [Bilmiyor] [Yanıt yok] [TEK KİŞİLİK BİR PERSONEL TEMSİLCİLİĞİ OLMASI DURUMUHNDA Q4 E GİDİN] Q3. [ER-body] nde kaç tane kadın var? - Üye sayısı: - [Bilmiyor] [Yanıt yok] Q4 [modified]. Bu kuruluştaki personelden sendika üyesi olanların yüzdesi yaklaşık ne kadar? - Personel yüzdesi: % - Personel sayısı: - [Bilmiyor] [Yanıt yok] [EĞER Q4 = 998 VEYA 999 Q5. Bu kategorilere göre en yakın tahmininizi söyler misiniz? - Hiçbiri %20 den az %20 ile %39 arası %40 ile %59 arası %60 ile %79 arası %80 ile %99 arası Hepsi
8 Şimdi size bu kuruluştaki personel temsilcisi pozisyonunuzla ilgili bazı sorular sormak istiyorum. Q6 [modified]. Bu kuruluşta kaç yıldan beridir personel temsilciliği yapıyorsunuz? [ANKETÖR Eğer bir yıldan azsa, lütfen 1 e basın Eğer kuruluş taşındıysa, bir önceki yerinizdeki PT görev süreniz de toplama dahil edilmelidir.] - Toplam yıl - [Bilmiyor] [Yanıt yok] Q7. Şimdiki Personel Temsilciliği pozisyonuna seçildiniz mi, yoksa atandınız mı? - Seçildim... 1 DEVAM EDİN - Atandım... 2 Q9 A ATLAYIN Q11 E ATLAYIN Q11 E ATLAYIN [EĞER Q7 = 1 İSE] Q8. Bu seçimin tüm çalışanlara mı, yoksa sadece bir kısmına mı açık olduğunu belirtiniz. Örneğin; belli bir meslek kategorisi veya belli bir sendikanın üyelerine mi açıktı? - Tüm çalışanlar... 1 Q11 DEN ÖNCE GİRİŞE ATLAYIN - Çalışanların bir kısmı... 2 Q11 DEN ÖNCE GİRİŞE ATLAYIN Q11 DEN ÖNCE GİRİŞE ATLAYIN Q11 DEN ÖNCE GİRİŞE ATLAYIN [EĞER Q7 = 2 İSE] Q9. Kim tarafından atandınız? - Sendika... 1 DEVAM EDİN - Yönetim... 2 Q11 DEN ÖNCE GİRİŞE ATLAYIN - Başka biri... 3 Q11 DEN ÖNCE GİRİŞE ATLAYIN Q11 DEN ÖNCE GİRİŞE ATLAYIN 8
9 Q11 DEN ÖNCE GİRİŞE ATLAYIN [EĞER Q9 = 1 İSE] Q10. Bu sendika tüm işgücünü mü, yoksa örneğin bir meslek kategorisi gibi, işgücünün sadece bir parçasını mı temsil ediyor? - Tüm çalışanlar Çalışanların bir kısmı... 2 Kaynaklar Sıradaki sorular sizin personel temsilciliği görevlerinizi yürütmede size sağlanan kaynaklar ile ilgilidir. Q11 [modified]. Personel temsilciliği görevleriniz adına, haftalık çalışma saatinizin ne kadarının bu görev için harcanacağı konsunda belirlennmiş bir süre varmıdır? - Evet... 1 DEVAM EDİN - Hayır, iş saatimi kullanma hakkım yok... 2 Q14 E ATLAYIN - Hayır, fakat iş saatimden gerektiği kadar vakti kullanabilirim... 3 Q14 E ATLAYIN - [Tam zamanlı personel temsilcisi]... 7 Q14 E ATLAYIN Q14 E ATLAYIN Q14 E ATLAYIN [EĞER Q11 = 1 İSE] Q12. Haftalık iş saatinizden personel temsilciliği görevleriniz için kaç saat harcama hakkınız bulunuyor? [ANKETÖR: Eğer katılımcı günlük veya aylık bir rakam belirtirse, lütfen haftalık saate çevirmesi için yardım edin] - Saat/hafta: - [Bilmiyor] [Yanıt yok] Q13 [modified]. Ayrılan süre, genelde personel temsilcisi olarak görevlerinizi tamamlamanıza yetiyor mu? [ANKETÖR: Bu soru, normal koşullar altında bu görevle ilgili verilen vaktin yeterliliği hakkındadır.] - Evet Hayır
10 Q14 [modified]. Son 12 ayda personel temsilcisi olarak herhangi bir eğitim aldınız mı? [ANKETÖR: Personel temsilciliği birimi, sendika ve hatta yönetici tarafından organize edilen eğitim kuruluş içinde veya dışında verilebilir.] - Evet Hayır... 2 Q15. [ER-body] şirket dışından danışmanlık almak için bir kaynak kullanma hakkına sahip midir? [ANKETÖR: Eğer [PT-birimi] nin kendine ait bütçesi bulunuyorsa evet i işaretleyin.] - Evet Hayır... 2 PT nin işleyişi Bir sonraki bölüm [ER-body] nin bu kuruluştaki personel ve yönetimle iletişim yöntemleri hakkındadır [EĞER T1=1 İSE] Q16. Bu kuruluşta [ER-body] sendika üyeleri ile iletişimde sayacağım yöntemler kullanıyor mu? Evet Hayır [Bilmiyor] [Yanıt yok] A Çalışma saatinde toplantı düzenlemek B Çalışma saati dışında toplantı düzenlemek C Bülten, bildiri panosu, web sitesi, e-posta, ve saire yollarla bilgi dağıtmak D Sosyal medya veya online tartışma platformları yoluyla tartışmaya dahil olmak [EĞER T1=1 İSE] Q17. [ER-body], sendika üyesi olmayanlar da dahil, kurumdaki tüm personelle, doğrudan mı görüşüyor? 10
11 - Evet... 1 DEVAM EDİN - Hayır... 2 Q19 A GİDİN Q19 A GİDİN Q19 A GİDİN [EĞER T1 1 İSE VEYA Q17=1 İSE] Q18. Bu kurumda [ER-body] personelle nasıl iletişim kuruyor? Evet Hayır [Bilmiyor] [Yanıt yok] A Çalışma saatlerindeki toplantılar yoluyla B Çalışma saatleri dışındaki toplantılar yoluyla C Bülten, bildiri panosu, web sitesi, e-posta, ve saire yollarla bilgi dağıtmak D Sosyal medya veya online tartışma platformları yoluyla tartışmaya dahil olmak Q19. Normal koşullarda personel temsilciliği yönetimle hangi sıklıkta toplantı yapmaktadır? Bu...? [ANKETÖR: Gündemi evvelden belirlenmiş, önceden ayarlanmış toplantılardan bahsediyoruz. Yönetimin farklı seviyelerinde veya konulara göre toplantıların sıklığı farklıysa, lütfen en sık toplantı aralığını yazınız. - En az haftada bir En az ayda bir En azından 3 ayda bir midir? En az yılda bir Yılda bir kereden az... 5 Q20 [modified]. Sıralayacağım ifadelere katılıp katılmadığınızı belirtin: [A DAN F YE ÇEVİRİN] Kesinlikle katılıyoru m Katılıyoru m Katılmıyor um Kesinlikle katılmıyor [Bilmiyor] [Yanıt yok] A B Personel, personel temsilciliğinin yaptıklarına değer veriyor. Personel danışma ve uzlaşma sonuçlarına nadiren ilgi gösteriyor
12 C D E F Yönetimle personel temsilciliği arasındaki ilişki düşmancadır. Yönetim, personel temsilciliğini ortak problemleri çözmeye dahil olmak için samimi bir çaba içerisindedir. Bu kuruluştaki personel temsilcileri, temsilcilik görevlerinden dolayı daha kötü muamele görüyorlar. Bu kuruluştaki personel temsilcileri, temsilcilik görevlerinden dolayı işlerinden olabilirler Bilginin sağlanması Şimdi size yönetimin [ER-body] ne sağladığı bilgiler hakkında bazı sorular yöneltmek istiyorum. Q21 [modified]. Son 12 ay içerisinde, yönetimin [PT-birimi] ne belirteceğim bilgileri sağlayıp sağlamadığını belirtin: Evet Hayır [Uygun [Bilmiyor] [Yanıt değil] yok] A Kuruluşun mali durumu B Kuruluştaki işe alım durumu C Kuruluştaki yeni ve belirgin bir değişiklikle sunulan ürün ve hizmetlerin tanıtımı (new) D Kurum dahilinde, yeni olan veya belirgin değişikiğe uğramış üretim işlemleri veya tedarik tanıtımı (new) E Kuruluşla ilgili stratejik planlar (örneğin işletme hedefleri, yatırım planları, faaliyetleri geliştirme planları, ve saire) [EĞER Q21_A = 1 Q22. Yönetimin, kuruluşun mali durumuyla ilgili bilgi sağladığından bahsetmiştiniz. Bu gelecekle ilgili beklentileri kapsıyor muydu? - Evet Hayır... 2 [EĞER Q21_B = 1 İSE] Q23. Yönetimin kuruluşta işe alımla ilgili bilgi sağladığından bahsetmiştiniz. Bu gelecekle ilgili beklentileri kapsıyor muydu? 12
13 - Evet Hayır... 2 [EĞER HERHANGİ BİR Q21_A-E = 1 İSE] Q24 [modified]. Yönetimin size son 12 ay içerisinde sağladığı bilgiyi göz önünde bulundurursak, bu bilgi genellikle doğru zamanda mı elinize ulaştı? - Evet Hayır... 2 [EĞER HERHANGİ BİR Q21_A-E = 1 İSE] Q25 [modified]. Ve genelde, bilginin niteliği memnun edici miydi? - Evet Hayır... 2 Kuruluşta önemli gelişmelere personeli dahil edilmesi Q26. Son 12 ay içerisinde, belirteceğimiz alanlarda bu kuruluşta alınan önemli yönetim kararları oldu mu? Lütfen sadece tüm kuruluşu veya büyük bir bölümünü etkileyen kararlardan bahsedin. Evet Hayır [Bilmi yor] [Yanıt yok] A İş gidişatının düzenlenmesi B İşe alım ve işten çıkartmalar C İş sağlığı ve güvenliği D Eğitim ve iş geliştirme E Çalışma saati düzenlemesi F Yeniden yapılandırma ölçütü [EĞER Q26 DAN EN AZ İKİ MADDE EVET ŞEKLİNDE YANITLANMIŞSA] Q27. Alınan bu kararlardan hangisinin, bu kuruluştaki çalışma koşulları üzerindeki etkisi en fazla olandır? [EĞER Q26_A = 1 İSE] - İş gidişatının düzenlenmesi... 1 [EĞER Q26_B = 1 İSE] 13
14 - İşe alım ve işten çıkartmalar... 2 [EĞER Q26_C = 1 İSE] - İş sağlığı ve güvenliği... 3 [EĞER Q26_D = 1 İSE] - Eğitim ve iş geliştirme... 4 [EĞER Q26_E = 1 İSE] - Çalışma saati düzenlemesi... 5 [EĞER Q26_F = 1 İSE] - Yeniden yapılandırma ölçütü... 6 [EĞER Q26_A-F=1 1'DE SADECE BİR MADDE BULUNUYORSA VEYA EĞER Q27 < 8 İSE] Q28. [answer to Q26/Q27] hakkında kararlarınızı göz önüne aldığınızda,[er-body]...? A Yönetim tarafından bilgilendiriliyor B Karar öncesi görüşlerini bildirmesi isteniyor C Yönetim ile ortak karara katılıyor Evet Hayır [Bilmiyor] [Yanıt yok] [EĞER Q28_B İSE VEYA Q28_C = 1 İSE] Q29. [ER-body] nin bu katılımını kim başlattı? - Yönetim Personel veya personel temsilcisi Ortak girişim [Bu yasal bir zorunluluktur]... 4 [EĞER Q26_A-F=1 1'DE SADECE BİR MADDE BULUNUYORSA VEYA EĞER Q27 < 8 İSE] Q30. [answer to Q26/Q27] na yönelik bu kararları tartışmak üzere geçici bir çalışma kurulu tertip edildi mi? Geçici çalışma kurulundan kasıt yönetim ve personel temsilcilerinden oluşan geçici grup veya komitedir. - Evet... 1 DEVAM EDİN - Hayır... 2 Q34 E ATLAYIN Q34 E ATLAYIN Q34 E ATLAYIN 14
15 [EĞER Q30 = 1 İSE] Q31. Bu geçici kurulun toplanmasını kim önerdi? [ANKETÖR: Gerekirse okuyunuz: Geçici çalışma kurulundan kasıt yönetim ve personel temsilcilerinden oluşan geçici grup veya komitedir.] - Yönetim Personel veya personel temsilcisi Ortak girişim... 3 [EĞER Q30 = 1 İSE] Q32. Yönetim yanı sıra geçici çalışma kurulunda kim yer aldı? [ANKETÖR: Gerekirse okuyunuz: Geçici çalışma kurulundan kasıt yönetim ve personel temsilcilerinden oluşan geçici grup veya komitedir.] Evet Hayır [Bilmi yor] [Yanıt yok] A Resmi personel temsilcileri B Bireysel olarak personel [EĞER Q30 = 1 İSE] Q33. [answer to Q26/Q27] na göre, geçici çalışma kurulu...? [ANKETÖR: Gerekirse okuyunuz: Geçici çalışma kurulundan kasıt yönetim ve personel temsilcilerinden oluşan geçici grup veya komitedir.] A Yönetim tarafından bilgilendiriliyor B Karar öncesi görüşlerini bildirmesi isteniyor C Yönetimle ortak olarak alınacak kararlara dahil oldu Evet Hayır [Bilmiyor] [Yanıt yok] [EĞER Q26_A-F=1 1'DE SADECE BİR MADDE BULUNUYORSA VEYA EĞER Q27 < 8 İSE] Q34. [Answer to Q26/Q27] kararınıza yönelik olarak, personel doğrudan... A Yönetim tarafından bilgilendiriliyor B Karar öncesi görüşlerini Evet Hayır [Bilmiyor] [Yanıt yok] 15
16 bildirmesi isteniyor C Yönetim ile ortak karara katılıyor [EĞER Q34_B İSE VEYA Q34_C = 1 İSE] Q35. Personelin doğrudan katılımını kim başlattı? - Yönetim Personel veya personel temsilcisi Ortak girişim... 3 [EĞER Q28_B = 1 İSE VEYA Q28_C = 1 İSE VEYA Q33_B = 1 İSE VEYA Q33_C = 1 İSE VEYA Q34_B = 1 İSE VEYA Q34_C = 1 İSE] Q36. [Q26/Q27 cevabı] konusunda kararlarınızı etkileyen belirteceğimiz çok önemli anlaşma veya yönetmelik bulunuyor mu? Evet Hayır Bilmiy or Yanıt yok A Varolan toplu anlaşma B Şirket/kurum politikası C Yönetmelik [EĞER Q28_B = 1 İSE VEYA Q28_C = 1 İSE VEYA Q33_B = 1 İSE VEYA Q33_C = 1 İSE VEYA Q34_B = 1 İSE VEYA Q34_C = 1 İSE] Q37. Bu kuruluştaki [Q26/Q27 cevapları] konusunda kararlarınızı hesaba katacak olursak, belirteceğimiz ifadelere katılıp katılmadığınızı belirtin. [EĞER Q33_B = 1 İSE VEYA Q33_C = 1 İSE VEYA Q34_B = 1 İSE VEYA Q34_C = 1 İSe] A [EĞER Q33_B = 1 İSE VEYA Q33_C = 1 İSE VEYA Q34_B = 1 İSE VEYA Personelin doğrudan katılımı, bu kuruluştaki çalışma koşulllarını iyileştirdi. Personelin doğrudan katılımı işleyişi gereksiz şekilde karmaşıklaştırdı. Kesinlikle katılıyorum Katılıyorum Katılmıyoru m Kesinlikle katılmıyoru m [Bilmiyor] [Yanıt yok]
17 Q34_C = 1 İSe] B [EĞER Q33_B = 1 İSE VEYA Q33_C = 1 İSE VEYA Q34_B = 1 İSE VEYA Q34_C = 1 İSe] C D Personelin bu konuda tartışmaya doğrudan katılımı, kuruluştaki olağan bir uygulamayı yansıtmaktadır. [ER-body] nin bu konuda tartışmaya katılması, sık rastlanan bir durumdur [EĞER Q26_a-f=1 1'DE SADECE BİR MADDE BULUNUYORSA VEYA EĞER Q27 < 8 İSE] Q38. Yine [answer to Q26/Q27] ındaki yanıtına dayanarak, bu kurumda, [ER-body] nin yönetim kararlarına etkisini nasıl tanımlarsınız? Çok etkili, biraz etkili veya tamamen etkisiz. - Hiç etkisiz Biraz etkili Çok etkili... 3 [EĞER Q26_A-F=1 1'DE SADECE BİR MADDE BULUNUYORSA VEYA EĞER Q27 < 8 İSE] Q39. Sizce personelin yönetim kararlarında doğrudan etkisi; çok etkili, biraz etkili veya tamamen etkisiz midir? - Hiç etkisiz Biraz etkili Çok etkili... 3 [EĞER Q26 DAN EN AZ İKİ MADDE EVET ŞEKLİNDE YANITLANMIŞSA] Q40 [modified]. Kuruluşunuzda yönetimin yakın zamanda büyük kararlar aldığı başka alanlar olduğunu belirttiniz. [PT-birimi] nin sayacağım alanlardaki yönetim kararlarına etkisi nasıl olmuştur? Hiç etkisiz, biraz etkili, çok etkili. [EĞER Q26_A = 1 VE Q27 1 A [EĞER Q26_B = 1 & Q27 2 İş gidişatının düzenlenmesi İşe alım ve işten çıkartmalar Hiç etkisiz Biraz etkili Çok etkili [Bilmiy or] [Yanıt yok] 17
18 B [EĞER Q26_C = 1 VE Q27 3 C [EĞER Q26_D = 1 VE Q27 4 D [EĞER Q26_E = 1 VE Q27 5 E [EĞER Q26_F = 1 VE Q27 6 F İş sağlığı ve güvenliği Eğitim ve iş geliştirme Çalışma saati düzenlemesi Yeniden yapılandırma ölçütü [EĞER Q26 DAN EN AZ İKİ MADDE EVET ŞEKLİNDE YANITLANMIŞSA] Q41. Belirteceğimiz alanlarda, çalışanların yönetim kararlarında doğrudan etkisi nedir? Yine hiç etkisiz, biraz etkili, çok etkili kriterlerini kullanın. [ANKETÖR: Gerekirse okuyunuz: Doğrudan etki ile personel temsilciliğinin katılımının olmamasını kastediyoruz] [EĞER Q26_A = 1 VE Q27 1 A [EĞER Q26_B = 1 & Q27 2 B [EĞER Q26_C = 1 VE Q27 3 C [EĞER Q26_D = 1 VE Q27 4 D [EĞER Q26_E = 1 VE Q27 5 E [EĞER Q26_F = 1 VE Q27 6 F İş gidişatının düzenlenmesi İşe alım ve işten çıkartmalar İş sağlığı ve güvenliği Eğitim ve iş geliştirme Çalışma saati düzenlemesi Yeniden yapılandırma ölçütü Hiç etkisiz Biraz etkili Çok etkili [Bilmiy or] [Yanıt yok] 18
19 Q42a. Personelin ve [ER-body] nin bu kuruluşta karar aşamasına dahil edilmesini düşündüğünüzde, belirteceğimiz ifadelere katılıp katılmadığınızı belirtin. Kesinlikle katılıyoru m Katılıyoru m Katılmıyor um Kesinlikle katılmıyor um A Bu kuruluşta [ER-body] karar aşamasına daha fazla katılmalıdır. 8 9 B Bu kuruluştaki personel karar aşamasına daha fazla katılmalıdır. 8 9 C Yönetime güvenilebilir [Bilmiyor] [Yanıt yok] Ödemenin kararlaştırılması Q başından itibaren, bu kuruluştaki yönetim ve personel temsilciliği arasında görüşmeler...? Evet Hayır Bilmiy or Yanıt yok A Asıl maaş B Verimliliğe yönelik ödeme C Finansal katılım (örneğin ortaklık hissesi, kar payı) İş koşulları Q44. Bu kurumda şu anki genel iş koşullarını nasıl değerlendirirsiniz? Çok iyi, iyi, ne iyi ne kötü, kötü, veya çok kötü - Çok iyi İyi Ne iyi ne kötü Kötü Çok kötü... 5 Q yılının başından beri, bu kuruluştaki genel çalışma şartları...? - Gelişti Kötüye gitti Hemen hemen aynı kaldı
20 - [Bilmiyor] [Yanıt yok]... 9 Grev Birazdan yöneltilecek sorular, bu kuruluşta yapılan grevle ilgilidir. [ASK ALL] Q46. Lütfen, 2010 yılının başından itibaren kbu kuruluşta birazdan belirteceğimiz tarzda grevlerin gerçekleşip gerçekleşmediğini belirtiniz? [ANKETÖR: Kurallara bağlı kalarak işi yavaşlatma ile biz, personelin sözleşmelerindeki kurallarda belirtilen asgari hızı aşmadığını, ve yönetmeliğe harfiyyen uyduğunu ifade etmek istiyoruz.] Evet Hayır Bilmiy or Yanıt yok A Kurallara bağlı kalarak işi yavaşlatma veya fazla mesaiyi reddetme B Bir günden kısa iş durdurma veya grev C Bir gün veya daha uzun süren grev D Kuşatma veya işgal [EĞER Q46_A=1 İSE VEYA Q46_B=1 İSE VEYA Q46_C=1 İSE VEYA Q46_D=1 İSE SORUN] Q47. Grevlerden herhangi biri sadece sizin şirketinize/kurumunuza özgü bir konuyu kapsıyor mu? [ANKETÖR: Bu sorunun grevle değil, grevi tetikleyen konuyla ilgili olduğuna dikkat edin. Bu grev, sadece şirketle ilgii olmayıp ulusal anlamda bir nedenden dolayı gerçekleşmiş ise bu sorunun yanıtı hayır olmalıdır.] - Evet Hayır... 2 [EĞER Q47=1 Q48. Şirketinizde / organizasyonunuzda gerçekleşen en son grevi düşündüğünüzde, sonuçları neler olmuştu? - İşveren, personelin isteklerini (çoğunluğunu) karşıladı Personel isteklerinin (çoğunundan) vazgeçti Dengeli bir anlaşmaya ulaşıldı Eylem sonlandı, ama konu çözümsüz kaldı [Bilmiyor] [Yanıt yok]
21 Görüşmeyi bitirin R1. [ANKETÖR:] Lütfen katılımcının cinsiyetini yazın. - Kadın Erkek... 2 R2. Başka sorularımız olması durumunda sizinle tekrar iletişime geçebilir miyiz? - Evet Hayır [Bilmiyor] [Yanıt yok]... 9 [EĞER R2 = 1 İSE & Q0 = 9 R3. Sizinle tekrar iletişime girmek için, isminizi öğrenebilir miyim? - İLK (VERİLEN) İSİM: - SOY ( AİLE) İSİM: [EĞER R2 = 1 İSE & Q0 <> 9 İleride tekrar iletişime geçebilmek için isminizi bir kez daha teyit edebilir miyim? [Programcı: Q0 da verilen isimle doldurun.] - İLK (VERİLEN) İSİM: - SOY ( AİLE) İSİM: Yardımınızdan dolayı teşekkür ederim. GÖRÜŞME SONU 21
MEZUNİYET ANKETİ. İTÜ, Çevre Mühendisliği Bölümü. Bu önemli geri bildirim için TEŞEKKÜR EDERİZ! Adı Soyadı Öğrenci Numarası Adresi
MEZUNİYET ANKETİ İTÜ, Çevre Mühendisliği Bölümü Tarih:././ Değerli öğrencilerimiz, Çevre Mühendisliği programımızı geliştirmek için aşağıda verilen soruların cevaplandırılması konusunda yardımınıza ihtiyacımız
DetaylıZA4728. Flash Eurobarometer 196 (Observatory) Country Specific Questionnaire Turkey
ZA4728 Flash Eurobarometer 196 (Observatory) Country Specific Questionnaire Turkey Section 1: Genel Özellikler Q1. İşletmenizi nasıl tanımlarsanız? SADECE BİR CEVAP - bağımsız bir işletme olarak mı...1
Detaylı1 OCAK 31 ARALIK 2009 ARASI ODAMIZ FUAR TEŞVİKLERİNİN ANALİZİ
1 OCAK 31 ARALIK 2009 ARASI ODAMIZ FUAR TEŞVİKLERİNİN ANALİZİ 1. GİRİŞ Odamızca, 2009 yılında 63 fuara katılan 435 üyemize 423 bin TL yurtiçi fuar teşviki ödenmiştir. Ödenen teşvik rakamı, 2008 yılına
DetaylıAra rma, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geli tirme Daire Ba kanl na ba
1.1 Ara rman n Amac Ara rmada, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geli tirme Daire Ba kanl na ba olarak hizmet vermekte olan; 1. Bütçe ve Performans Program ube Müdürlü ü 2. Stratejik Yönetim ve Planlama
DetaylıZA5887. Flash Eurobarometer 370 (Attitudes of Europeans towards Tourism in 2013) Country Questionnaire Turkey
ZA887 Flash Eurobarometer 70 (Attitudes of Europeans towards Tourism in 0) Country Questionnaire Turkey Tourism - TR D Kaç yaşındasınız? (YAZINIZ - "CEVAP VERMEYİ REDDETTİ" ise '99' KODLAYIN) D CİNSİYET
DetaylıDEVLET KATKI SİSTEMİ Devlet katkısı nedir? Devlet katkısı başlangıç tarihi nedir? Devlet katkısından kimler faydalanabilir?
DEVLET KATKI SİSTEMİ Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının %25 i oranında devlet tarafından katılımcının emeklilik hesabına ödenen tutardır. Devlet katkısı başlangıç tarihi
DetaylıPROJE TEKLİF FORMU. Haydi birlikte harika bir iş çıkartalım.
Projeniz için atezer i seçtiğiniz için teşekkür ederiz. Lütfen bu formun içerisinde projenizle ilgili olan kısımları doldurun, bu projenizi daha iyi anlamamıza yardımcı olacaktır. İyi sonuçlar elde etmek
DetaylıFirmadaki Mevcut Öğrenme Faaliyetleri 2.2. Aşama
DE/11/LLP-LDV/TOI 147 420 Firmadaki Mevcut Öğrenme Faaliyetleri 2.2. Aşama 1. Adınız: 2. İşletmenin Adı: 3. Tarih: Evet Hayır Bilmiyorum 1. Mevcut işinizde mesleki eğitim fırsatlarına erişebiliyor musunuz?
DetaylıGÖKTAŞ İNŞAAT TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ 2012 YILI FAALİYET RAPORU
GÖKTAŞ İNŞAAT TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ 2012 YILI FAALİYET RAPORU I-) GENEL BİLGİLER A-) Raporun İlgili Olduğu Hesap Dönemi: 01.01.2012-31.12.2012 B-) Şirkete Ait Bilgiler: a-) Şirketin ticaret unvanı: GÖKTAŞ
DetaylıTÜRKİYE DE ÇALIŞAN KADINLAR: SORUNLARI, BEKLENTİLERİ VE SENDİKALARA KARŞI TUTUMLARI
TÜRKİYE DE ÇALIŞAN KADINLAR: SORUNLARI, BEKLENTİLERİ VE SENDİKALARA KARŞI TUTUMLARI Anket Kasım 2014-Ocak 2015 tarihleri arasında 26 ilde, kadınların çalıştığı işkolları dikkate alınarak 10 işkolunda,
DetaylıM i m e d 2 0 1 0 ö ğ r e n c i p r o j e l e r i y a r ı ş m a s ı soru ve cevapları
M i m e d 2 0 1 0 ö ğ r e n c i p r o j e l e r i y a r ı ş m a s ı soru ve cevapları S1: Erasmus kapsamında yapılan projelerle yarışamaya katılınabilir mi? C1: Erasmus kapsamında gidilen yurtdışı üniversitelerdeki
DetaylıOMURGA GAYRİMENKUL PORTFÖY YÖNETİMİ ANONİM ŞİRKETİ 2015 YILI ARA DÖNEM FAALİYET RAPORU OMURGA GAYRIMENKUL PORTFÖY YÖNETİMİ A.Ş
OMURGA GAYRİMENKUL PORTFÖY YÖNETİMİ ANONİM ŞİRKETİ 1- GENEL BİLGİLER 2015 YILI ARA DÖNEM FAALİYET RAPORU Raporun Ait Olduğu Dönem: 08.04.2015 30.09.2015 Dönemi Ticaret unvanı : OMURGA GAYRİMENKUL PORTFÖY
DetaylıATAÇ Bilgilendirme Politikası
ATAÇ Bilgilendirme Politikası Amaç Bilgilendirme politikasının temel amacı, grubun genel stratejileri çerçevesinde, ATAÇ İnş. ve San. A.Ş. nin, hak ve yararlarını da gözeterek, ticari sır niteliğindeki
DetaylıAkreditasyon Çal malar nda Temel Problemler ve Organizasyonel Bazda Çözüm Önerileri
Akreditasyon Çal malar nda Temel Problemler ve Organizasyonel Bazda Çözüm Önerileri Prof.Dr. Cevat NAL Selçuk Üniversitesi Mühendislik-Mimarl k Fakültesi Dekan Y.Doç.Dr. Esra YEL Fakülte Akreditasyon Koordinatörü
Detaylıİşletme Gelişimi Atölye Soruları
İşletme Gelişimi Atölye Soruları Şemsettin Akçay Satış Pazarlama ve İnovasyon Mühendisi İşletmenizi Başarıya Götüren 50 Soru! Bir gün küçük kızımız Lara (o zaman 3.5 yaşındaydı): Baba deniz gölgesi nedir,
DetaylıSİİRT ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç
SİİRT ÜNİVERSİTESİ UZAKTAN EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Siirt Üniversitesi Uzaktan Eğitim Uygulama
DetaylıSayın Bakanım, Sayın Rektörlerimiz ve Değerli Katılımcılar,
Sayın Bakanım, Sayın Rektörlerimiz ve Değerli Katılımcılar, Orman ve Su İşleri Bakanımız Sn. Veysel Eroğlu nun katılımları ile gerçekleştiriyor olacağımız toplantımıza katılımlarınız için teşekkür ediyor,
DetaylıTürkiye İlaç Sektörü Strateji Belgesi ve Eylem Planı Toplantısı
Türkiye İlaç Sektörü Strateji Belgesi ve Eylem Planı Toplantısı SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKAN YARDIMCISI YADİGAR GÖKALP İLHAN: -GELİŞMEKTE OLAN SAĞLIK SEKTÖRÜ VE SAĞLIĞA ERİŞİMDEKİ ARTIŞ, KAMU HARCAMALARINI
DetaylıÖncelikle Markamıza göstermiş olduğunuz ilgiden dolayı teşekkür ederiz.
Sayın Prefix İş Ortağımız, Öncelikle Markamıza göstermiş olduğunuz ilgiden dolayı teşekkür ederiz. İşletmenize daha fazla kazanç sağlayabilmek, daha kaliteli ve daha süratli hizmet verebilmek için, mevcut
DetaylıSERMAYE PİYASASI KURULU İKİNCİ BAŞKANI SAYIN DOÇ. DR. TURAN EROL UN. GYODER ZİRVESİ nde YAPTIĞI KONUŞMA METNİ 26 NİSAN 2007 İSTANBUL
SERMAYE PİYASASI KURULU İKİNCİ BAŞKANI SAYIN DOÇ. DR. TURAN EROL UN GYODER ZİRVESİ nde YAPTIĞI KONUŞMA METNİ 26 NİSAN 2007 İSTANBUL Sözlerime gayrimenkul ve finans sektörlerinin temsilcilerini bir araya
DetaylıYETERLİ VE UYGUN KİŞİ BİLGİ FORMU UYRUK HANGİ YOLLA EDİNİLDİ
EK 4 YETERLİ VE UYGUN KİŞİ BİLGİ FORMU DEĞERLENDİRME AMACI ÖNERİLEN POZİSYON / GÖREV KURULUŞ (UBB) KİŞİSEL BİLGİLER SOYİSİM DOĞUM TARİHİ (GG/AA/YYYY) UYRUK İSİM DOĞUM YERİ (ŞEHİR VE ÜLKE) UYRUK HANGİ YOLLA
DetaylıKişisel Bilgiler ve Kişisel olmayan bilgiler Kişisel bilgiler sizi bir birey olarak tanımlayan veya tanımlanmanızı sağlayan bilgilerdir.
Gizlilik İlkesi Bu gizlilik ilkesi ( Gizlilik İlkesi ) zaman zaman değiştirilebilir. Değişiklikleri size özellikle bildirmeyeceğiz, bu nedenle bu Gizlilik İlkesi'ni yeniden okumak ve değişikliklerden haberdar
DetaylıAra Dönem Faaliyet Raporu MART 2014
MART 2014 Raporun Ait Olduğu Dönem : 01.01.2014 31.03.2014 Bankanın Ticaret Ünvanı : TAIB YatırımBank A.Ş. Genel Müdürlük Adresi : Yüzbaşı Kaya Aldoğan Sokak Aksoy İş Merkezi No. 7 Kat 3 Zincirlikuyu,
DetaylıTicaret Unvanı: YAYLA ENERJİ ÜRETİM TURİZM VE İNŞAAT TİCARET A.Ş. Merkez Adresi : Turan Güneş Bulvarı İlkbahar Mah.606.Sok. No : 12 Çankaya / ANKARA
YAYLA ENERJİ ÜRETİM TURİZM VE İNŞAAT TİCARETANONİM ŞİRKETİ 01.01.2015 31.12.2015 DÖNEMİ YILLIK FALİYET RAPORU 1- GENEL BİLGİLER Raporun Ait Olduğu Dönem: 01.01.2015 31.12.2015 Ticaret Unvanı: YAYLA ENERJİ
DetaylıDEĞERLENDİRME NOTU: Mehmet Buğra AHLATCI Mevlana Kalkınma Ajansı, Araştırma Etüt ve Planlama Birimi Uzmanı, Sosyolog
DEĞERLENDİRME NOTU: Mehmet Buğra AHLATCI Mevlana Kalkınma Ajansı, Araştırma Etüt ve Planlama Birimi Uzmanı, Sosyolog KONYA KARAMAN BÖLGESİ BOŞANMA ANALİZİ 22.07.2014 Tarihsel sürece bakıldığında kalkınma,
DetaylıC.2. Bölümünüzdeki/Program zdaki ders müfredatlar haz rlan rken veya yeniden düzenlenirken, mezunlar n istihdam edilebilirli i konusunda
C.1. Bölümünüzdeki/Program zdaki ders müfredatlar haz rlan rken veya yeniden düzenlenirken, mezunlar n istihdam edilebilirli i konusunda payda lar n görü ve dü üncelerini almak için, a dakilerin hangisini
DetaylıBaşbakanlık (Hazine Müsteşarlığı) tan: 30.11.2015
Başbakanlık (Hazine Müsteşarlığı) tan: 30.11.2015 BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİĞİN UYGULANMASINA İLİŞKİN GENELGE (2015/50) Bu Genelge, 25.05.2015
DetaylıÖNSÖZ. Sevgili MMKD üyeleri,
İçindekiler ÖNSÖZ... 2 GİRİŞ... 3 Genel Kurul Toplantısı... 3 Yönetim Kurulu nda Üye ve Görev Değişiklikleri... 3 MMKD Stratejik Plan Çalışması... 3 PROJELER... 4 Kapılar Müzecilere Açık Projesi... 4 Derneklere
DetaylıELEKTRİK PİYASALARI 2015 YILI VERİLERİ PİYASA OPERASYONLARI DİREKTÖRLÜĞÜ
ELEKTRİK PİYASALARI 2015 YILI VERİLERİ PİYASA OPERASYONLARI DİREKTÖRLÜĞÜ 1 GENEL MÜDÜR SUNUŞU; Gündelik hayatın vazgeçilmez unsuru haline gelen enerji, bireylerin yaşamında ve ülkelerin sosyo-ekonomik
Detaylı(ÇEKAP) Çevresel Kapasitemiz Gelişiyor
(ÇEKAP) Çevresel Kapasitemiz Gelişiyor Eğitimlerin 2. Ayağı 6-7 Mayıs ta Erzurum da Bölgesel Çevre Merkezi (REC) Türkiye tarafından yürütülen ve temel yararlanıcısı Çevre ve Şehircilik Bakanlığı olan Türkiye
DetaylıÇALIŞAN SAĞLIĞI BİRİMİ İŞLEYİŞİ Hastanesi
KİHG/İŞL-005 19.08.2009 07.08.2012 2 1/8 GÜNCELLEME BİLGİLERİ Güncelleme Tarihi Güncelleme No Açıklama 11.11.2009 1 Belge içeriğinde ve belge numarasında değişiklik yapılması 07.08.2012 2 Komite, başlık,
DetaylıYILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ DERS GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ
YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ DERS GÖREVLENDİRME YÖNERGESİ İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER...i BİRİNCİ BÖLÜM...1 Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar...1 Amaç...1 Kapsam...1 Dayanak...1 Tanımlar...1 İKİNCİ BÖLÜM...2
DetaylıReel Sektörün Cari İşlemler. Ekonomistler Platformu Ekonominin Nabzı Araştırmaları Şubat 2012
Reel Sektörün Cari İşlemler Açığı na Bakışı Araştırması Ekonomistler Platformu Ekonominin Nabzı Araştırmaları Şubat 2012 Giriş Ekonomistler Platformu tarafından Aksoy Pazar ve Kamuoyu Araştırma Şirketi
DetaylıAnaokulu /aile yuvası anketi 2015
Anaokulu /aile yuvası anketi 2015 Araştırma sonucu Göteborg daki anaokulları ve aile yuvaları ( familjedaghem) faaliyetlerinde kalitenin geliştirilmesinde kullanılacaktır. Soruları ebeveyn veya veli olarak
DetaylıSÜREÇ YÖNETİMİ VE SÜREÇ İYİLEŞTİRME H.Ömer Gülseren > ogulseren@gmail.com
SÜREÇ YÖNETİMİ VE SÜREÇ İYİLEŞTİRME H.Ömer Gülseren > ogulseren@gmail.com Giriş Yönetim alanında yaşanan değişim, süreç yönetimi anlayışını ön plana çıkarmıştır. Süreç yönetimi; insan ve madde kaynaklarını
DetaylıWICHTIGER HINWEIS: Bitte fertigen Sie keine Kopien dieses Fragebogens an!
Muster-Fragebogen allgemeinbildende Schule Sevgili Veliler, ne düsündügünüz bizim için önemli! Okul içerisindeki çalismalarimizin kalitesini sürekli yükseltmek istiyoruz. Okulumuzun hangi alanlarda basarili
DetaylıEndüstri Mühendisliğine Giriş. Jane M. Fraser. Bölüm 2. Sık sık duyacağınız büyük fikirler
Endüstri Mühendisliğine Giriş Jane M. Fraser Bölüm 2 Sık sık duyacağınız büyük fikirler Bu kitabı okurken, büyük olasılıkla öğreneceğiniz şeylere hayret edecek ve varolan bilgileriniz ve belirli yeni becerilerle
DetaylıMAKÜ YAZ OKULU YARDIM DOKÜMANI 1. Yaz Okulu Ön Hazırlık İşlemleri (Yaz Dönemi Oidb tarafından aktifleştirildikten sonra) Son aktif ders kodlarının
MAKÜ YAZ OKULU YARDIM DOKÜMANI 1. Yaz Okulu Ön Hazırlık İşlemleri (Yaz Dönemi Oidb tarafından aktifleştirildikten sonra) Son aktif ders kodlarının bağlantıları kontrol edilir. Güz ve Bahar dönemindeki
DetaylıEposta, posta ve sosyal medya hesapları (Facebook, Twitter, Youtube, Instagram), telefon ve şubeler aracılığıyla kesintisiz etkileşim.
Temel Paydaş Grupları ve Katılım Platformları Dış paydaşlarımız: Paydaş Grubu Katılım Platformları Paydaş katılımının sıklığı Müşteriler Kamu otoritesi / Düzenleyici kurumlar Bankacılık hizmet süreci (Şubeler)
Detaylı5651 Sayılı Kanun. 5651 Sayılı Kanun Maddesinin Amacı
5651 Sayılı Kanun 5651 Sayılı Kanun Maddesinin Amacı Kanun maddesi internet erişiminin kontrol altına alınmasını amaçlamaktadır. Bu sayede internet üzerinden işlenen bilişim suçlarının önemli ölçüde önüne
DetaylıEGELİ & CO. PORTFÖY YÖNETİMİ A. Ş. 2012 YILI FAALİYET RAPORU
EGELİ & CO. PORTFÖY YÖNETİMİ A. Ş. 2012 YILI FAALİYET RAPORU 1- GENEL BİLGİLER a) Raporun İlgili Olduğu Hesap Dönemi Şirketimizin 01.01.2012 31.12.2012 faaliyet dönemine ilişkin hazırlanan faaliyet raporu
DetaylıResim 1: Kongre katılımı (erken kayıt + 4 günlük kongre oteli konaklaması) için gereken miktarın yıllar içerisindeki seyri.
Patoloji Dernekleri Federasyonu Başkanlığına, Son yıllarda patoloji kongrelerinin katılım ücretlerinin çok yüksek olduğu yakınmaları arttı. Bu nedenle kongrelerimizi daha ucuza yapmaya çalıştık. Hemen
DetaylıVerimlilik İçin ETKİN BİLGİ YÖNETİMİ. EXCEL de Etkin Kullanım için Kısayollar
Verimlilik İçin ETKİN BİLGİ YÖNETİMİ EXCEL de Etkin Kullanım için Kısayollar Lütfen Dikkat! Bu kitapta herhangi bir şekilde adı geçen ürün, marka veya şirket isimleri sahiplerine aittir. Kitapta yer alan
DetaylıTÜİK KULLANICI ANKETİ SONUÇLARI
TÜİK KULLANICI ANKETİ SONUÇLARI Aralık 1 Giriş Kurumumuz taraf ndan üretilen istatistikler kullan c lara çeşitli kanallar yoluyla sunulmakta, hizmet kalitesini artt rmak ve kullan c ihtiyaçlar n karş lamak
DetaylıAraştırma Notu 15/177
Araştırma Notu 15/177 02 Mart 2015 YOKSUL İLE ZENGİN ARASINDAKİ ENFLASYON FARKI REKOR SEVİYEDE Seyfettin Gürsel *, Ayşenur Acar ** Yönetici özeti Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından yapılan enflasyon
DetaylıYÜKSEK HIZLI DEMİRYOLU YOLCULUKLARININ ÖZELLİKLERİ
YÜKSEK HIZLI DEMİRYOLU YOLCULUKLARININ ÖZELLİKLERİ Hazırlayan: Doç.Dr. Hakan Güler Sakarya Üniversitesi, Mühendislik Fakültesi, İnşaat Mühendisliği Karlsruhe Üniversitesi, Mühendislik Fakültesi, Almanya
DetaylıBanka Kredileri E ilim Anketi nin 2015 y ilk çeyrek verileri, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankas (TCMB) taraf ndan 10 Nisan 2015 tarihinde yay mland.
21 OCAK-MART DÖNEM BANKA KRED LER E M ANKET Doç.Dr.Mehmet Emin Altundemir 1 Sakarya Akademik Dan man nin 21 y ilk çeyrek verileri, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankas (TCMB) taraf ndan 1 Nisan 21 tarihinde
Detaylı6- MESLEK MENSUPLUĞU HUKUKU VE İŞ HUKUKU
6- MESLEK MENSUPLUĞU HUKUKU VE İŞ HUKUKU 1- Aşağıdaki hangi Kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını
DetaylıİSTANBUL EKONOMİK ARAŞTIRMALAR DERNEĞİ
İSTANBUL EKONOMİK ARAŞTIRMALAR DERNEĞİ Hocaların Gözüyle 2013 Yılında Türkiye Ekonomisi Araştırması Kantitatif Araştırma Özeti 4 Ocak 2013 İstanbul ARAŞTIRMA EKİBİ Prof. Dr. Mehmet Hüseyin Bilgin İEAD
DetaylıTÜRKİYE SERMAYE PİYASALARINDA MERKEZİ KARŞI TARAF UYGULAMASI 13 MAYIS 2013 İSTANBUL DR. VAHDETTİN ERTAŞ SERMAYE PİYASASI KURULU BAŞKANI KONUŞMA METNİ
TÜRKİYE SERMAYE PİYASALARINDA MERKEZİ KARŞI TARAF UYGULAMASI 13 MAYIS 2013 İSTANBUL DR. VAHDETTİN ERTAŞ SERMAYE PİYASASI KURULU BAŞKANI KONUŞMA METNİ Sayın BDDK Başkanım, İktisadi Araştırmalar Vakfı, Borsamız
DetaylıTasarım Raporu. Grup İsmi. Yasemin ÇALIK, Fatih KAÇAK. Kısa Özet
Tasarım Raporu Grup İsmi Yasemin ÇALIK, Fatih KAÇAK Kısa Özet Tasarım raporumuzda öncelikle amacımızı belirledik. Otomasyonumuzun ana taslağını nasıl oluşturduğumuzu ve bu süreçte neler yaptığımıza karar
DetaylıEvrak Ekle. Kurum İçi Giden Evrak Ekleme. Kırmızı renker; doldurulması zorunlu alanları ifade etmektedir. İleri Geri tarihli işlem yapılamamaktadır.
Evrak Ekle Kurum İçi Giden Evrak Ekleme Kırmızı renker; doldurulması zorunlu alanları ifade etmektedir. İleri Geri tarihli işlem yapılamamaktadır. İçyazı No sistem tarafından otomatik verilmekte, müdahale
DetaylıALPHA ALTIN RAPORU ÖZET 26 Ocak 2016
ALPHA ALTIN RAPORU ÖZET 26 Ocak 2016 19 Ocak 2016 tarihli Alpha Altın raporumuzda paylaştığımız görüşümüz; Kısa dönemde 144 günlük ortalama $1110.82 trend değişimi için referans takip seviyesi olabilir.
Detaylıİşte Eşitlik Platformu tanıtıldı
İşte Eşitlik Platformu tanıtıldı Ocak 15, 2013-3:55:02 Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nın himayesinde kurulan ''İşte Eşitlik Platformu'' tanıtıldı. Toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizlikle mücadele
DetaylıTemel Kendini Değerlendirme Aracı
Temel Kendini Değerlendirme Aracı Ebeveynler ve Veliler için Anket Günün Tarihi Lütfen doldurunuz. Anket Form Numarası Okul tarafından doldurulacaktır. Sevgili Ebeveynler, Sevgili Veliler, bu anketle,
DetaylıKAYNAK FİNANSAL KİRALAMA A.Ş.
KAYNAK FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. 01.01.2013 31.12.2013 Dönemi Faaliyet Raporu 1 İÇİNDEKİLER I-ŞİRKET TANITIMI II- FİNANSAL KİRALAMA SEKTÖRÜ VE SEKTÖRDE KAYNAK LEASİNG III- İDARİ FAALİYETLER IV- KAR DAĞITIM
DetaylıELEKTRİK ÜRETİM SANTRALLERİNDE KAPASİTE ARTIRIMI VE LİSANS TADİLİ
Hukuk ve Danışmanlık ELEKTRİK ÜRETİM SANTRALLERİNDE KAPASİTE ARTIRIMI VE LİSANS TADİLİ Türkiye de serbest piyasa ekonomisine geçişle birlikte rekabet ortamında özel hukuk hükümlerine göre faaliyet gösteren,
DetaylıMEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK İŞBİRLİĞİ PROJE DANIŞMANLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK İŞBİRLİĞİ PROJE DANIŞMANLIK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı,
Detaylı1) Öğrenci kendi başına proje yapma becerisini kazanır. 1,3,4 1,2
DERS BİLGİLERİ Ders Adı Kodu Yarıyılı T+U Saati Ulusal Kredisi AKTS Bitirme Projesi BIL401 7 0+4 2 5 Ön Koşul Dersleri Yok Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü Türkçe Lisans Seçmeli / Yüz Yüze Dersin
DetaylıİSTEK ÖZEL KAŞGARLI MAHMUT LİSESİ
İSTEK ÖZEL KAŞGARLI MAHMUT LİSESİ MAYIS, 2016 MESLEK SEÇİMİ VE KARİYER PLANLAMADA VELİNİN ROLÜ PSİKOLOJİK DANIŞMA VE İÇİNDEKİLER: Meslek Seçiminin Önemi Meslek Nedir? Kariyer Meslek Seçiminde Dikkat Edilecekler
DetaylıÖncelikle basın toplantımıza hoş geldiniz diyor, sizleri sevgiyle ve saygıyla selamlıyorum.
Gümrük Ve Ticaret Bakanı Sn. Nurettin CANİKLİ nin Kredi Kefalet Kooperatifleri Ortaklarının Borçlarının Yapılandırılması Basın Toplantısı 24 Eylül 2014 Saat:11.00 - ANKARA Kredi Kefalet Kooperatiflerinin
DetaylıDOĞRUDAN FAALİYET DESTEĞİ PROGRAMI PROJE UYGULAMA EĞİTİMLERİ
DOĞRUDAN FAALİYET DESTEĞİ PROGRAMI PROJE UYGULAMA EĞİTİMLERİ PROJE UYGULAMA EĞİTİMLERİ 2 İÇERİK Eğitim temel olarak; Sözleşme yönetimini, Projelerin izleme çerçevesini, Proje yönetimi, uygulama usul ve
DetaylıDestekli Proje İşletme Prosedürü
Destekli Proje İşletme Prosedürü Teknoloji Transfer Ofisi 2015 Yazan(lar) : Tarih : İlker KÖSE TTO Direktörü Onaylayan(lar) : Tarih : Prof. Dr. Ömer Ceran Genel Sekreter V. Prof. Dr. Sabahattin Aydın Rektör
DetaylıDoç.Dr.Mehmet Emin Altundemir 1 Sakarya Akademik Dan man
214 EK M-ARALIK DÖNEM BANKA KRED LER E M ANKET Doç.Dr.Mehmet Emin Altundemir 1 Sakarya Akademik Dan man nin 214 y dördüncü çeyrek verileri, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankas (TCMB) taraf ndan 9 Ocak 215
DetaylıBİLGİ TEKNOLOJİLERİ VE İLETİŞİM KURULU KARARI
BİLGİ TEKNOLOJİLERİ VE İLETİŞİM KURULU KARARI Karar Tarihi :22.02.2011 Karar No :2011/DK-10/91 Gündem Konusu :İnternetin Güvenli Kullanımı. KARAR : 5809 sayılı Kanunun 4 üncü 6 ncı ve 50 inci maddeleri
DetaylıGenel Görünüm. Faiz Oranları Gelişmeleri. Fiyat Gelişmeleri EYLÜL 2010
EYLÜL 2010 Genel Görünüm Faiz Oranları Gelişmeleri Para Politikası Kurulu(PPK) nun 16 Eylül 2010 tarihinde yaptığı toplantıda Bankalararası Para Piyasası ve İstanbul Menkul Kıymetler Borsası Repo Ters
DetaylıMEMNUNİYET ÖLÇÜMÜ. BursaRay istasyonlarındaki güvenlik görevlilerinin size karşı tutum ve davranışlarından
AMAÇ VE YÖNTEM Burulaş ın şehir içi ulaşım hizmetlerinden beklenti ve memnuniyeti ölçmek, yolcunun bakış açısıyla eksiklikleri belirlemek ve bu doğrultuda daha kaliteli hizmet verebilmek, Burulaş ın güçlü
DetaylıK12NET Eğitim Yönetim Sistemi
TEOG SINAVLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ Yeni sınav sistemi TEOG, yani Temel Eğitimden Orta Öğretime Geçiş Sınavlarında öğrenciler, 6 dersten sınav olacaktır. Öğrencilere Türkçe, Matematik, T.C. İnkılap Tarihi
DetaylıÖzel Sektör Gönüllüleri Derneği Meslek Lisesi Koçları Programı. Okul Şirket Buluşması 23 Şubat 2016
Özel Sektör Gönüllüleri Derneği Meslek Lisesi Koçları Programı Okul Şirket Buluşması 23 Şubat 2016 Meslek Lisesi Koçları Programı Okul & Şirket Buluşması, 23 Şubat 2016, 09:00 16:30 Koç Holding, Nakkaştepe
DetaylıKurumsallaşma Koçluğu Programı
www.pwc.com.tr Kurumsallaşma Koçluğu Programı PwC Aile Şirketi Hizmetlerimiz Aile şirketlerinin gündemlerinden Yöneticiler neler söylüyorlar? Çalışmalarımız standardize olmaktan çok uzak, işler şirket
DetaylıALKİM KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. / ALKA [] 10.04.2015 16:56:31
/ ALKA [] 10.04.2015 16:56:31 Yönetim Kurulu Komiteleri Mustafa Nafiz 1 GÜRESTİ Mehmet Tekin 2 SALT MUHASEBE MÜDÜRÜ GENEL MÜDÜR ALKİM KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. ALKİM KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 10.04.2015
DetaylıAKENR 28.11.2013. ENDEKS ÜZERİNDE GETİRİ Yükselme Potansiyeli: 26% Akenerji 3Ç13 Bilgilendirme Notları
AKENR 28.11.2013 Akenerji 3Ç13 Bilgilendirme Notları ENDEKS ÜZERİNDE GETİRİ Yükselme Potansiyeli: 26% Akenerji nin 3Ç13 net dönem zararı 59,9 milyon TL oldu. Şirket 3Ç12 de 18,8 milyon TL kar, 2Ç13 te
DetaylıÇocuğunuzun işitmesine yardımcı olun
Ponto Kemiğe takılan işitme cihazında seçme özgürlüğü Çocuğunuzun işitmesine yardımcı olun Ponto yumuşak bant Çocuğunuzun işitmesine yardımcı olun Ponto yumuşak bant Çocuklar dil becerilerini bebeklikten
DetaylıHİZMET ALIMLARINDA FAZLA MESAİ ÜCRETLERİNDE İŞÇİLERE EKSİK VEYA FAZLA ÖDEME YAPILIYOR MU?
HİZMET ALIMLARINDA FAZLA MESAİ ÜCRETLERİNDE İŞÇİLERE EKSİK VEYA FAZLA ÖDEME YAPILIYOR MU? Rıza KARAMAN Kamu İhale Mevzuatı Uzmanı 1. GİRİŞ İdareler, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarına çıkarken
Detaylı17-19 EYLÜL 2010 TARİHLERİ ARASINDA MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİN DE YAPILAN ADIM ÜNİVERSİTELERİ İDARİ GRUP TOPLANTI KARARLARI
17-19 EYLÜL 2010 TARİHLERİ ARASINDA MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİN DE YAPILAN ADIM ÜNİVERSİTELERİ İDARİ GRUP TOPLANTI KARARLARI GENEL SEKRETERLER TOPLANTI TUTANAĞI 1-Bilginin elektronik ortamda paylaşımı
DetaylıDanışma Kurulu Tüzüğü
Uygulamalı Bilimler Yüksek Okulu Otel Yöneticiliği Bölümü Danışma Kurulu Tüzüğü MADDE I Bölüm 1.1. GİRİŞ 1.1.1. AD Danışma Kurulu nun adı, Özyeğin Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Yüksek Okulu ve Otel
DetaylıALPHA ALTIN RAPORU ÖZET 10 Kasım 2015
ALPHA ALTIN RAPORU ÖZET 10 Kasım 2015 3 Kasım 2015 tarihli Alpha Altın raporumuzda paylaştığımız görüşümüz; RSI indikatörü genel olarak dip/tepe fiyatlamalarında başarılı sonuçlar vermektedir. Günlük bazda
DetaylıGALATA YATIRIM A.Ş. Halka Arz Fiyat Tespit Raporu DEĞERLENDİRME RAPORU SAN-EL MÜHENDİSLİK ELEKTRİK TAAHHÜT SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
22-11-2013 Fiyat Tespit Raporu DEĞERLENDİRME RAPORU İş bu rapor, Galata Yatırım A.Ş. tarafından, Sermaye Piyasası Kurulu nun 12/02/2013 tarihli ve 5/145 sayılı kararında yer alan; payları ilk kez halka
DetaylıI. EIPA Lüksemburg ile İşbirliği Kapsamında 2010 Yılında Gerçekleştirilen Faaliyetler
I. EIPA Lüksemburg ile İşbirliği Kapsamında 2010 Yılında Gerçekleştirilen Faaliyetler 1. AB Hukuku ve Tercüman ve Çevirmenler için Metotlar Eğitimi (Ankara, 8-9 Haziran 2010) EIPA tarafından çeşitli kamu
Detaylı2014 1. Çeyrek Sonuçları TÜRK TELEKOM GRUBU 2014 1. ÇEYREK OPERASYONEL VE FİNANSAL SONUÇLARINI AÇIKLADI
TÜRK TELEKOM GRUBU 2014 1. ÇEYREK OPERASYONEL VE FİNANSAL SONUÇLARINI AÇIKLADI Basın Bülteni 1 Mayıs 2014 Güçlü İlk Çeyrek Sonuçları ile 2014 Yılına Sağlam Başladık Türkiye nin öncü iletişim ve yakınsama
DetaylıENFLASYON ORANLARI 03.07.2014
ENFLASYON ORANLARI 03.07.2014 TÜFE Mayıs ayında aylık %0,31 yükselişle ile ortalama piyasa beklentisinin (-%0,10) bir miktar üzerinde geldi. Yıllık olarak ise 12 aylık TÜFE %9,16 olarak gerçekleşti (Beklenti:
Detaylıwww.e-dewlet.com BİLGİ TEKNOLOJİLERİ VE İLETİŞİM KURULU KARARI
www.e-dewlet.com BİLGİ TEKNOLOJİLERİ VE İLETİŞİM KURULU KARARI Karar i : 11.11.2013 Karar No : 2013/DK-THD/605 Gündem Konusu : Tüketici Şikâyetlerinin İşletmeciler Tarafından Çözülmesine İlişkin Usul ve
DetaylıHÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU HUKUKİ MÜZAKERE TOPLANTILARI PROJE FİŞİ
HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU HUKUKİ MÜZAKERE TOPLANTILARI PROJE FİŞİ GİRİŞ Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu (HSYK) yeni yapısıyla göreve başladığı günden bugüne yargının daha etkin ve verimli bir
DetaylıİNTEGRAL MENKUL DEĞERLER A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI
İNTEGRAL MENKUL DEĞERLER A.Ş. BİLGİLENDİRME Doküman No : INM_PR_40 Yayın Tarihi : 30/03/2016 Revizyon Tarihi ve Sayısı : - Sayfa 1 BİLGİLENDİRME 1. Amaç Bilgilendirme Politikası nın temel amacı; ticari
DetaylıT.C NECMETTĠN ERBAKAN ÜNĠVERSĠTESĠ Yapı Ġşleri ve Teknik Daire Başkanlığı GÖREV TANIM FORMU
UZMANLIK ALANI BAĞLI OLDUĞU UNVAN Teknik Hizmetler Mühendis İnşaat Mühendisi Daire Başkanı Mühendis unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde sorumlu olduğu iş ve işlemleri
Detaylıİş Sağlığı İş Sağlığı nedir? Çağdaş İş Sağlığı anlayışı nedir?
İş Sağlığı İş sağlığı denilince, üretimi ve işyerini içine alan bir kavram düşünülmelidir. İşyerinde sağlıklı bir çalışma ortamı yoksa işçilerin sağlığından söz edilemez. İş Sağlığı nedir? Bütün çalışanların
DetaylıKolayOfis Başlangıç Rehberi Kısa Mesaj Yönetimi
1 İçindekiler KolayOfis e Hoş Geldiniz Sözleşme İmza İşleminin Tamamlanması Kullanıcı Bilgilerinin Hazırlanması Destek Hizmeti Kısa Mesaj Yönetimi Duruşma, Ara Karar ve İş Planı Bilgilendirmesi Duruşma,
DetaylıLİMİTED ŞİRKET GENEL KURUL EVRAKLARI. Ek:1 MÜDÜR/MÜDÜRLER KURULU KARAR ÖRNEĞİ: Karar Tarihi: Karar No: Toplantıya Katılanlar:
LİMİTED ŞİRKET GENEL KURUL EVRAKLARI Ek:1 MÜDÜR/MÜDÜRLER KURULU KARAR ÖRNEĞİ: Karar Tarihi: Karar No: Toplantıya Katılanlar:. Dönemi Genel Kurulunun. adresinde. tarihinde ve.. saatte aşağıdaki gündem dahilinde
DetaylıTEKNOLOJİ VE TASARIM
TEKNOLOJİ VE TASARIM YAPIM KUŞAĞI SINIFLAR ODAK NOKTALARI 7. SINIF Üretiyoruz 8. SINIF Üretelim Tanıtalım Öğrencinin: Adı Soyadı: Aslı KARTAL Sınıf, No: 7/C, 2729 Yahya KARAKURT Teknoloji ve Tasarım Öğretmeni
DetaylıSürdürülebilir sosyal güvenli in önündeki zorluklar
Sürdürülebilir sosyal güvenli in önündeki zorluklar Konular Geçmi ten önemli trendler Esneklik ve esnek güvence Bireyselcilik ve azalan dayan ma Silikle en toplum 2 Toplumsal: Daha az evlilik Daha fazla
DetaylıGLOBAL YATIRIM HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ İNSAN HAKLARI POLİTİKASI
GLOBAL YATIRIM HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ Revizyon Yayın Tarihi V.1 Mayıs 2016 1. AMAÇ ve KAPSAM GİRİŞ GLOBAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. Global Yatırım Holding Anonim Şirketi ( GYH ) ve bağlı şirketleri (aksi belirtilmedikçe
DetaylıWICHTIGER HINWEIS: Bitte fertigen Sie keine Kopien dieses Fragebogens an!
Test-Umfrage Sevgili öğrenciler, ne düşündüğünüz bizim için önemli! Okulumuzun daha da iyi olmasını istiyoruz. Okulumuzun hangi alanlarda başarılı olduğunu ve hangi alanlarda olası iyileştirmelere ihtiyaç
DetaylıAkaryakıt yönetiminde Petronet & Shell işbirliğinin ayrıcalığını yaşayın.
Akaryakıt yönetiminde Petronet & Shell işbirliğinin ayrıcalığını yaşayın. Multinet in şirketlere yönelik akaryakıt tedarik çözümü Petronet, Shell in Türkiye deki en büyük temsilcisi olmanın gücü ile şirketinizin
DetaylıĐŞKUR sitesine giriş şifremizi hatırlamadığımız için, şifremi unuttum kısmını tıklıyoruz.
ĐŞKURLULARIN BĐLGĐLERĐ, ŞĐFRELERĐ HERKESE AÇIK ( BEDAVA SMS GÖNDERME SĐTESĐ YAZI SONUNDADIR ) Merhaba, bu bilgilendirici yazıda sizlere ĐŞKURa kayıtlı olanların şifrelerine, kişisel bilgilerine başkalarının
DetaylıKalite nedir? Kalite, bir ürün ya da hizmetin belirlenen ya da olabilecek ihtiyaçları karşılama kabiliyetine dayanan özelliklerin toplamıdır.
Kalite nedir? Kalite, bir ürün ya da hizmetin belirlenen ya da olabilecek ihtiyaçları karşılama kabiliyetine dayanan özelliklerin toplamıdır. Kalite: Müşteri tatminidir: Ürün veya hizmetin iyi olup olmadığı
DetaylıEPKAS (ELEKTRONİK PROJE KONTROL ARŞİVLEME SİSTEMİ) WEB KULLANIM KILAVUZU
EPKAS (ELEKTRONİK PROJE KONTROL ARŞİVLEME SİSTEMİ) WEB KULLANIM KILAVUZU Elektronik Proje Kontrol Arşivleme Sistemi, Belediye hizmetleri içerisinde yer alan Yapı Ruhsatı Verilmesi, Tadilatının Yapılması
DetaylıTıp Fakültesi Dönem Temsilcileri Grubu Yönergesi
KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ Tıp Fakültesi Dönem Temsilcileri Grubu Yönergesi Amaç MADDE 1 Bu yönergenin amacı, Karadeniz Teknik Üniversitesi Tıp Fakültesi ne kayıtlı öğrencilerin eğitim, sağlık, spor
DetaylıSİRKÜLER. 1.5-Adi ortaklığın malları, ortaklığın iştirak halinde mülkiyet konusu varlıklarıdır.
SAYI: 2013/03 KONU: ADİ ORTAKLIK, İŞ ORTAKLIĞI, KONSORSİYUM ANKARA,01.02.2013 SİRKÜLER Gelişen ve büyüyen ekonomilerde şirketler arasındaki ilişkiler de çok boyutlu hale gelmektedir. Bir işin yapılması
DetaylıMercer küresel/yerel bazda yılda 700 ün üzerinde İK nın farklı konularında araştırma yapmaktadır.
İnsan Kaynaklarının Dönüşümü 2010 Araştırması Sonuçları www.mercer.com 2010 PERYÖN & Mercer İK Dönüşümü Araştırması Mercer küresel/yerel bazda yılda 700 ün üzerinde İK nın farklı konularında araştırma
Detaylı