VİTRAY. Dinçer TÜMER. Yeni bir FUAR DÖNEMİNİN ardından... ARMİDA İNŞAAT. Ayın Konuğu. Özel Röportaj SCHÖNLİNE. Genel Müdürün Mesajı;

Transkript

1 Nisan 2016 / 44. Sayı r a h a B... r o y ı l ş a B Genel Müdürün Mesajı; Yeni bir FUAR DÖNEMİNİN ardından... Başaran Çözüm Ortakları Ayın Konuğu Başaran Tasarım Atölyesi Özel Röportaj SCHÖNLİNE ARMİDA İNŞAAT VİTRAY Dinçer TÜMER

2 Yoğun b r ş dönem, ülken n ç nde bulunduğu kr t k dönem n üzer ne k hafta arayla hem Adana İnşaat Fuarı' nı hem de İstanbul Cam- Kapı- Pencere Fuarı' nı z yaret etme şansını yakaladık. Fuarlar şüphes z k Anadolu firmalarının büyümes ne c dd anlamda katkı sağlamakla b rl kte b r ülken n kalkınmışlığının en bar z örnekler ndend r. Fuarların artması demek Anadolu' dak üret m n artması ve dolayısı le de Anadolu' dak sanay leşmen n artması demek. Ve bu bağlamda sadece katılımcı sayısı le değ l ekonom ye kazandırdığı değerler le de kalkınmayı büyük ölçüde tet kler. İstanbul Fuarı' nın başarısı se rak b olan M lano/ İtalya' dan çok üstün sev yede ken Almanya ve Ç n Fuarları le başa baş denecek sev yede yarışab l r düzeyde olduğunu gözler önüne serm şt r. GENEL MÜDÜRÜN MESAJI A. Kazım BAŞARAN Genel Müdür genel müdürün mesajı FUAR YENİ BİR DÖNEMİNİN ARDINDAN Ülkem zde üret len mak naların, Balkanlar, Ortadoğu ve Orta Asya devletler tarafından satın alınmasından z yade artık Brez lya ve Meks ka g b Güney Amer ka ülkeler nden b le alımlar olduğunu duymanın ülkem z adına büyük b r lerleme olduğu düşünces ndey m. Totalde ülkem z bünyes nde yapılan tüm fuarların 70 c varı ülkeden z yaretç y ağırladığı, bu etk nl kler sırasında ortaya çıkan d l, renk ve kıyafet g b gelenek farklılıklarının çıkması da ayrıca ülkem z n büyüklüğünün ve değer n n her geçen gün arttığının kanıtıdır. Ancak bu yılk fuarları değerlend recek olursak öncek senelere kıyasla daha sess z olduğunu kabul etmel y z. Katılımcıların genel yorumu da, gerek z yaretç yoğunluğu gerekse alım-satım grafiğ n n düşüşte olduğu yönünde d. Dünya ekonom s ndek durgunluk, Ç n ekonom s ndek olumsuz gel şmeler genel anlamda z yaretç sayısını etk lem şt. Buna lâveten Rusya le yaşadığımız asker ve akab ndek bürokrat k gerg nl kler n de çok yoğun olarak ağırladığımız Rus z yaretç ler m z n azalmasına neden olduğu net b r şek lde görülüyor. Yen z yaretç lerde b le öncek yılların alım heyecanını görmek zordu. Z yaretç ler n azımsanmayacak öneml b r kısmı sadece gel şmeler gözlemlemek ve meslektaşları le sohbet etmek ç n gelm ş g b görünüyordu. Pek, hep m z etk leyen, tedb rl ve ht yatlı duruş poz syonunu bel rleyen sebepler neyd acaba? Fa zlerdek kısmî artışın tet kled ğ 'borcumu nasıl öder m?' korkusu mu? Yoksa v cdansız terörün ürett ğ korku ps koloj s m? Sebep her ne olursa olsun sonuç olarak; toplum ve esnaf- sanay c olarak her olumsuz gel şmeden fazlasıyla etk lend ğ m z muhakkak. B zler n de üretmen n ve para kazanmanın peş nde koşmayı aynı aşkla yapamamamızın en büyük sebeb son zamanlarda ülke olarak terörün, her gün gelen şeh t ve gaz haberler n n azalmadan devam etmes d r şüphes z k Tek temenn m z ülkem z n ç nde bulunduğu kaos ortamından sıyrılarak esk güçlü ve b rl k-dayanışma çer s nde gel şt ğ günlere dönmes d r. Saygılarımla 3

3 Bu değerler üç kalemde nceleyeb l r z ; BAŞARAN PVC İlk olarak m mar açıdan değerlend r ld ğ nde; PVC kapı ve pencere s stemler ç ortamlarda kullanıldığı g b dış ortamlarda da kullanılmaktadır. Bu yüzden seç lecek renk ve tekn k ç z m yapıya katacağı görsell k açısından önem arz etmekted r. BAŞARAN PVC İk nc kalem güvenl k; terc h ett ğ n z marka ve o markada kullanılacak aksesuarla ev n z n güvenl ğ n üst sev yeye çıkarab l r, huzurlu ve güvenl b r yaşam sürdüreb l rs n z. Son kalem olarak zolasyon kısmından bahsedeceğ z; İzolasyon, tab atın ve ç nde bulunduğumuz mekânların korunmasıdır. Yapıların ht yacı olan zolasyon nsanların daha sağlıklı yaşayab lmeler ç n gerekl d r. İzolasyon d ğer b r anlamda da enerj tasarrufudur. Bu da hem kend m z hem de yurdumuz ç n tasarruf anlamına gel r. Bu yüzden kullanılacak zolasyon malzemes ve bu malzemen n PVC pencere ve kapı s stem ne uygulanması önem teşk l eder. Başaran Group, PVC sektöründe sah p olduğu 15, toplamda 75 yılı aşkın deney m le kend bölges nde çok özel b r yere sah pt r. Bu tecrübey kend alanında uzman çalışanlarıyla müşter ler ne katma değerler yaratmak ç n kullanmaktadır. Adana' da bulunan modern tes sler nde, son teknoloj ler n kullanıldığı mak ne parkuru le tasarım ve mühend sl k boyutundan üret me kadar portföyünde bulundurduğu dünyaca ünlü markaların üret m ve satış h zmet n üstlenmekted r. PVC' n n geçm ş nden kısaca bahsetmek gerek rse; İlk kez 1920' l yıllarda sentezlenm ş ancak 1930' lu yıllardan sonra kullanılmaya başlanmıştır. Son yıllık süreçte se en yaygın kullanılan pol mer türler nden b r olmuştur. PVC günümüzde nşaat sektöründe pencere ve kapı s stemler dâh l b rçok alanda yaygın olarak kullanılmaktadır. PVC n n en yaygın kullanım alanlarından b r tanes pencere ve kapı s stemler d r. Ve bu s stem n önem, nşaat sektörüne kattığı değer azımsanmayacak kadar çoktur. Başaran A les olarak tüm bu kr terler n yanında kal tel PVC- kapı ve pencere s stemler n oluşturan etken faktörlere de önem vermektey z. Kal tel b r hazır doğrama elde etmen n lk ve en temel şartı kal tel b r profil kullanmaktır. Kullanmış olduğumuz kal tel profiller se tekn kte ve uygulamada problem çıkartmayan ve tüm testlerden başarıyla geçen n tel kl ürünlerd r. B rl kte çalıştığımız çözüm ortağı firmalarımız aşağıdak g b d r. - Ege Profil T caret Ve San A.Ş / İzm r / Hazır Doğrama Egepen Deceun nck - Altındağ Pol mer Metal Sanay T c. A.Ş / İstanbul / Profil Satış Schönl ne - Alfapen Pls. İnş. Yapı. Elm. San. A.Ş / Kayser / Profil Satış Alfapen W nmark Alfaw n W nglass - Kompen Pvc Yapı Ve İnş. Malz. San T c. A.Ş / Konya / Profil Satış Bauplast - Hat poğlu Plast k Yapı Elemanları San Ve T c. A.Ş / Esk şeh r / Profil Satış Penextra - P maş Plast k İnşaat Malzemeler A.Ş / Kocael / Profil Satış Maestro 4500 m kapalı alan çer s ndek modern ve tam donanımlı tes sler m zde PVC üret m ve profil satışını yapmaktayız. Pvc sektöründe Başaran Gruop' un ön plana çıkmasındak başlıca sebeplerden b r d ğer de ortaya çıkan bu kal tel şç l k ve bu şç l ğ kusursuz montajla süsleyeb lmes d r. Başaran A les olarak b z tüm bu aşamaları başından sonuna kadar mümkün olan en y şek lde yönet p s z değerl müşter ler m ze daha kal tel h zmet vermek ç n çalışmaktayız. 2 Tüm bu olanaklar, yatırımlar ve kal tel personel b rleş nce kal tel şç l k ve müşter memnun yet kaçınılmaz oluyor. 4 5

4 SCHÖNLINE BAŞARAN ÇÖZÜM ORTAKLARI 3. Schönl ne olarak geleceğe yönel k planlarınız nelerd r? SCHÖNLINE olarak her zaman steğ m z ürünler m z hep b r adım ler ye taşıyab lmek olmuştur. Bundan sonrada bunu bu şek lde devam ett receğ z. Ürünler m z n henüz g rmed ğ yurtdışı pazarlarına ulaşmak ve SCHÖNLINE'ı tam b r Dünya markası yapmak lk hedefim zd r. Yurt ç nde de gelmem z gereken noktanın daha çok yukarılarda olduğunun farkındayız ve ülkem zdek kal te b l nc n n daha y oturmasıyla layık olduğumuz yere ulaşacağımızdan h ç şüphem z yok. Hep daha yen ve daha y s le ürünler m z gel şt rmeye çalışmaktayız. 4. S z d ğer markalardan ayıran temel özell kler nelerd r? SCHÖNLINE markası le özdeşleşm ş olan kal te anlayışı sadece ürünler m zle değ l h zmet kal tem zde de b z d ğer firmalardan ayırmaya yet yor. Bu sadece ülkem zde değ l, hracat kapılarını açtığımız her ülkede ayrıcalığımızdır. 1. Öncel kle b ze kend n zden bahseder m s n z? 2000 yılında, Northeastern Ün vers tes nde (Boston, ABD) aldığım İşletme eğ t m nden sonra y ne yurtdışında sağlık ve h zmet sektörler nde farklı şlerde çalıştım. Ardından a le ş rket m z olan Altındağ Alüm nyum ve Metal Sanay A.Ş.'n n altında 2004 yılında kurulan PVC Profil üret m markamız SCHÖNLINE'ın üret me başlaması le a le ş rket m zdek yer m almış oldum. Schönl ne'dak İşletme Müdürlüğü görev m 2005 yılından ber yürütmektey m. 2. Schönl ne ' ı tanıtır mısınız? Altındağ Alüm nyum ve Metal Sanay 1989 yılından ber Yapı Sektöründe kullanılan alüm nyum profiller n malatını yapmaktadır. PVC sektöründek gel şmen n ve büyümen n d kkate alınmasıyla 2004 yılında SCHÖNLINE markası altında bu sektöre yatırım kararı alınmış ve üret me 2005 yılının Ocak ayında başlanmıştır. Kısa b r sürede yurt ç nde ve de 5. Teknoloj k olarak ş rket n z güncel tutmak adına herhang b r çalışmanız var mıdır? Üret m teknoloj ler ndek gel şmeler her zaman yakından tak p etmektey z. Mak ne malatçıları ve kalıp firmaları le olan yakın l şk ler m z sayes nde yen l klerden her zaman haberdarız ve bu yen l kler üret m m ze adapte etmek ç n sürekl yen yatırımlar çer s ndey z. Altuğ Altındağ İşletme Müdürü 6. Genel anlamda Türk ye' de PVC sektörünün durumunu nasıl görüyorsunuz? yurtdışında kal teye, görsell ğe ve h zmete verd ğ m z önem le sektörde hızlı b r yol alınmıştır. Üret me lk olarak ECOLINE60, LINE60, LINE70 ve LINE80 Sl d ng ser ler m zle başladık. Daha sonra bunlara ECOLINE60 Plus, LINEX60, LINEX70 ve LINE80 ser ler m z ekled k. Şu an her bütçeye, her kl me ve her projeye uygun, bu kadar çok çeş tl ürün gamı bulunan ender firmaların ç nde yer almaktayız. Üret me başladığımız günden ber aynı kal te pol t kamızdan h ç ödün vermeden yolumuza devam etmektey z bunun da b z Türk ye' n n en y, en güven l r PVC Profil markası hal ne get rd ğ nancındayız. Türk ye PVC Sektörü çok büyük b r üret m kapas tes ne sah p. Sanırım şu an kapas te olarak Avrupa'da k nc sıradayız. Son yıllardak ekonom k kr zler bu kapas ten n b rçoğunu maalesef k kullanılmaz hale get rd. Sektörümüz çok yoğun olarak hracat yapan b r sektör ancak b rçok bölgedek karışıklıklar hracatı zorlaştırdığı g b b rçok pazarı da kapatmış durumda. Durum böyle olunca ş rketler karlılıklarını koruyab lmek adına maalesef ürünler n daha ucuza mal etmen n peş ne düşüyor. Bu şek lde lerleyen b r pazarda da yen l kler n, daha ler ürünler n yer ne daha ucuz, daha kal tes z ürünler ortaya çıkıyor. Gerekl standartların korunması açısından TSE ve Bakanlıklar tarafından gerekl denet mler n ve yaptırımların olmaması da sektörümüz ç n çok büyük eks kl k d ye düşünüyorum. 7. Zaman ç nde ne g b yen l kler olmasını beklers n z? Sektörümüzde ürün standartlarını net olarak bel rley c ve bunların korunması amacı le faal yet gösterecek b r kal te b rl ğ n n kurulması gerekl d ye düşünüyorum. Sektördek tüm üret c ler n bu b rl ğ n bel rleyeceğ standartlar çerçeves nde üret m yapar hale gelmes gerekl. Ülkem zde ucuz pencere dey nce akla gelen değ lde, uzun ömürlü dey nce akla gelen penceren n PVC pencere olmasını sağlamaya çalışmalıyız. Ancak bu şek lde sektörümüz ç n gelecekte b r yer ayırmış oluruz. 8. Başaran le tanışmanız nasıl oldu? Başaran Group Adana bölges nde adını çok duyduğumuz b r firmaydı ancak geçt ğ m z Aralık ayına kadar h ç tanışma fırsatı bulamamıştık. Sektörden b r yakınımızın b z yönlend rmes le Başaran Group PVC Bölümü Müdürü Ak f Bey le tanışma fırsatı bulduk. Daha sonra Adana'ya yaptığımız z yarette Ahmet Bey le tanıştık ve ş ortaklığımız hususunda anlaşmaya vardık. 9. Başaran Group ve yen görüşler n z nelerd r? ş ortaklığınız hakkındak Başaran Group g b köklü, tecrübel ve kurumsal b r firma le ürünler m z n ve de b zler n bu bölgede tems l ed l yor olması b z m ç n çok gurur ver c. Bu kadar değerl nsanların b r arada olduğu, böyles ne güçlü b r firma le ş ortaklığı sağlamış olmaktan şahsım ve de SCHÖNLINE a les olarak çok mutluyuz. Temenn m z bu ortaklığın uzun yıllar boyunca st krarlı olarak gel şmes d r. 6 7

5 AYIN KONUĞU ayın konuğu 1. Arm da İnşaat 'ın kuruluş sürec nden ve h zmetler n zden bahsedeb l r m s n z? - Üç arkadaş b r araya gel p nsanlara yararlı sıcak a le ortamları oluşturma gayes nde b r yola çıktık. İş m z severek yapan, ortaya koyduğumuz yaşam alanlarının en nce ayrıntısıyla lg lenerek nsanlara key fl, huzurlu ortamlar oluşturmak ç n mücadelem ze devam ed yor, nandığımız ve güvend ğ m z ş yapıyoruz. İsma l KILINÇ Az z KILINÇ A. Coşkun ŞAHİNOĞLU Arm da İnşaat 2015 yılı başında, farklı alanlardan gelen nsanların güçler n ve yetenekler n b rleşt rerek, tecrübeler n uygulamaya dökmek amacı le modern ve yen l kç b r nşaat firması olarak kurulmuştur. 2. B ten ve devam eden projeler n z b ze b raz tanıtab l r m s n z? - 10 yıldır da re ve v lla konsept tarzında b rçok proje çalışmalarımız olmuştur. En son b tm ş projem z 3 adet v lla projes d r. Şuan da yapımı devam etmekte olan projem z 100.Yıl Mahalles d ş hastanes mevk nde 2 Blok 60 da rel k yaşam alanları, sıcak dokulu konsept le devam etmekted r. 3. Arm da İnşaat projeler nde s z d ğer firmalardan ayıran temel özell kler nelerd r? - Bütün kalemler en nce ayrıntısına kadar tekrar tekrar gözden geç r yoruz. Ayrıca temel felsefem z güven l r, sağlıklı, estet k, kullanışlı ve ergonom çerçeves nde ortamlar sunmaktır. En büyük kazancımız nsanların yüzünde oluşturduğumuz tebessümdür. 4. Arm da İnşaat olarak geleceğe da r planlarınız nelerd r? - Arm da İnşaat olarak geleceğe da r en öneml planımız farklı konseptlerde, farklı gel r düzeyler ne yönel k, herkes mutlu edecek yaşam alanları olan projelere mza atmaktır. 5. Sektörel olarak güncel trendler ne derece tak p ed yorsunuz ve bunun ç n herhang b r çalışmanız var mıdır? - Güncel gel şmeler araştırmacı yönümüzle en nce detaylara varana kadar değerlend r p sonuçlarını uygulamaya geç r yoruz. Öncel kle ekonom k gel şmeler sürekl tak p ed yoruz. Ayrıca teknoloj k gel şmeler medyadan, nternet ortamından, fuarlar ve konusundak uzman takım arkadaşlarımızdan tak p ed yoruz. Maks mum teknoloj y m n mum fiyatlarla halkımıza sunuyoruz. 8. Başaran Group le olan çözüm ortaklığınız hakkındak görüşler n z nelerd r? - Başaran Group le olan çözüm ortaklığımız tekn k ve uygulama konusunda kal tey ve farkı ortaya çıkardığımız, projeye değer katan b r sonuç ortaya koyuyor. Kal te ayrıntılarda g zl ve değerl müşter ler m ze bu ayrıcalığı yaşattıkları ç n müteşekk r z. AYIN KONUĞU 7. Başaran Group le tanışmanız nasıl oldu? - Başaran Group ş n seven kurumsal b r firma olduğu ç n düzgün b r ş yapıyorsanız onlar s ze ulaşıyor. Projeler n ze değer katmak kend n z güvende h ssetmek st yorsanız Başaran Group le çalışmalısınız. ayın konuğu 6. Genel anlamda Adana'da nşaat sektörünün durumunu nasıl görüyorsunuz? - İnşaat sektöründek durum kontrolsüzce ve genel planlama yapılmadan devam eden b r şeh rleşme yer almakta. Daha planlı ve gerek alt yapı, gerek sosyal donatıları le şeh rc l k planlanması kal tel ve daha yaşanır projeler yapılmalı en büyük beklent m z ve hayal m z. Bu çerçevede tüm Adana sevdalılarına ş düşmekted r. 9

6 Size ve tüm ekip arkadaşlarınıza teşekkür eder, memnuniyetlerimizi belirtmek isterim. Mustafa DENİZ Bossa T.A.Ş Mak. Bak. Enrj. Md. Zah t Alüm nyum; Adana Hacı Sabancı Organ ze Sanay Bölges ' ndek entegre tes sler nde faal yet gösteren, Türk ye' n n her yer ne ve dünyanın farklı noktalarına ulaşan b r alüm nyum profil ve kompoz t panel üret c s d r. Zah t Alüm nyum' un gerek bölgem zde gerekse Türk ye genel nde yürüttükler Başarılı Proje Uygulamaları çerçeves nde b rl kte çalıştıkları firmaları b r başarı plâket le ödüllend rmekted rler. Bu anlamda Başaran Group' u başarılı uygulamalara mza atması sebeb yle bu ödüle lâyık görmüşler ve Zah t Alüm nyum Genel Müdürü Sayın Zek Akbulut, Başaran Group Genel Müdürü Sayın Al Kazım Başaran' a bu plâket b zzat takd m etm şlerd r. Başta Sayın Zek Akbulut olmak üzere tüm Zah t Alüm nyum A les ne ş rket m z bu ödüle lâyık gördükler ç n teşekkür eder z. 10 MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ Yeni genel müdürlük binamızın cephe çalışmasını, istediğimiz tasarıma uygun, kaliteli montaj ve işçilik ile zamanında teslim ettiğiniz için: müşteri memnuniyeti BAŞARAN a a BAŞARAN bir ödül ödül daha... bir daha..

7 ÖZEL RÖPORTAJ özel röportaj D nçer TÜMER Tümer İnşaat Genel Koord natörü İnşaat sektöründe Adana' ya kazandırdığı kal tel projelerle sektöre adını altın harflerle yazmayı başaran Tümer İnşaat' ın Genel Koord natörü Sayın D nçer Tümer le yaptığımız key fl röportajı s zlerle paylaşmak ster z yılında Adana' da mak ne mühend s baba H lm Tümer tarafından temel atılan Tümer İnşaat, 28 yıldır 'Temel nde Güven Var' sloganıyla nşaat sektöründe var olmanın haklı gururunu yaşıyor. İnşa ett ğ, hayata geç rd ğ projelerle Türk ye' n n öneml firmaları arasında yer ed nen Tümer İnşaat, b rçok konutun yanında onlarca devlet taahhüt ş n n altından da başarı le kalktı. Tümer İnşaat başta baba H lm Tümer olmak üzere k s şletme mezunu, k s nşaat mühend s 4 kardeş n yönet m nde olan b r a le ş rket. D nçer Tümer; Tümer Kardeşler olarak k yapı denet m ş rket, k nşaat firması ve Kozan bölges nde ata mesleğ olan ç ftç l k sektörler nde faal yet göster yoruz ded. Tümer İnşaat' ın başlıca m syonunun b rçok a ley ev sah b yaparak güven ve kal ten n s mges olduğunu söyleyen Tümer, Ne kadar a leye ekmek kapısı oluruz, kaç k ş y konut sah b eder z onun peş ndey z. D yerek sadece b r nşaattan öte nsanlara yuva kuran, a le olmanın değer n n farkında olan yapısını b r kez daha kanıtlamış oldu. Adana' nın her yer nde nşa ett ğ modern yaşam standartlarına uygun konutlarıyla Tümer İnşaat, artarak devam eden konut açığının karşılanmasında sektörün güçlü b r tems lc s oldu. Genel Koord natör D nçer Tümer, temel lkeler n n dürüstlük olduğunu bel rterek, Müşter memnun yet, güven, kal te ve sürat lkeler n esas aldık ded. Çağdaş yaşamın tüm ht yaçlarına cevap veren, nsanların yaşam alanlarına kal tel ve güven l r h zmet sunan, nşaat sektöründe ekonom k, estet k ve güvenl ğ b r arada sağlayan, kal tel üret m ve yaşanab l r çevre yaratma çabasında olan Tümer İnşaat ; yapı alanında kalıcı çözümler sunan b r kuruluş olmuştur. Daha modern çağdaş yapılar üretmek ç n sektördek gel şen teknoloj y yakından tak p ederek, en etk n şek lde kullanmaktadır. D ğer nşaat firmalarından kend ler n ayıran en temel özell ğ n sloganları 'Temel nde Güven Var' olduğunu söyleyen Tümer, b r b nada tüm malzemeler n ve şç l ğ n 1.sınıf olmasının kend ler ç n önem nden bahsederken b nanın karkasında ve stat k yapısında Adana ve bölgedek en dd alı firma olduklarını da d le get rd. Adana' da büyük b r arsa sıkıntısının yaşandığına d kkat çeken Tümer, 2016 yılı çer s nde Hek mköy, Z yapaşa Bulvarı, Mav Bulvar, Toros Mahalles ve M thatpaşa Bulvarı mevk ler ndek projeler m zde toplam 260 da rem z tamamlayıp satışa sunacağız. 'Temel nde Güven Var' sloganı le çıktığımız bu yolda lerlemeye devam edeceğ z ded. Başaran Group le tanışmalarını anlatırken, Günün şartlarında ç m ze malzeme ve kal te anlamında en çok s nen firma.. olduğumuzu söyleyen Tümer, PVC, Cephe Kaplama ve Cam bölümler m z g b b rçok kalemde Başaran ı tartışmasız sektördek tek firma olarak gördüğünü bel rtt. Böyle firmaların daha da güzel yerlere gelmes n ve aramızdak dostluğun daha da uzun yıllar devam etmes n temenn eder m d yerek sözler ne son veren D nçer Tümer' e bu güzel röportaj ç n teşekkür ed yoruz. 12

8 SANAT & MİMARİ sanat & mimari Başaran Group Tasarım Atölyesi VITRAY Başaran Group Tasarım Atölyes 2010 yılında ş rket bünyes nde faal yetler ne dekorat f cam süsleme, v tray sanatı ve dekorat f ayna tasarımları le başladı ve bu güne kadar kal tel ve güzel çalışmalar yaparak geld. Tasarım Atölyem z n en gözde h zmetler nden olan v tray, günümüzde çok yaygın olarak, evlerde, otellerde, fabr kalarda, yemek ve oyun salonlarında, cam lerde ve bunun g b b rçok mekanda çok amaçlı kullanılan, kısaca cam resm d yeb leceğ m z b r sanat tekn ğ d r. Fleks v tray, alanında uzman tasarımcılarımız tarafından b lg sayar ortamında tasarlanmış desenler n, 1. kal te malzemeler kullanılarak CNC teknoloj s le camlara, seram klere, gran t yüzeyler ne hatların çek lmes ve bunların ç kısımlarına tamamen el şç l ğ le boya yapılması sonucu ortaya çıkar. Her türlü stek ve beklent ye cevap verecek düzeye geld ğ m z, yapmış olduğumuz şlerden anlaşılab l r. Kal te ve b lg b r k m m z n s zler n stek ve beklent ler n z karşılayacağını üm t eder z

9 MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ müşteri memnuniyeti finans piyasaları Kamu personel ne özel şletmec l k konusunda l der konumda olan Öğretmen evler bu sayıdak konuklarımızdan b r. Hem kal tel h zmet anlayışı, hem de kusursuz şletmec l k başarısını elde eden b r kuruluş bu. Elbette bu kuruluşun başında da y ne aynı başarıya paralel olarak başarılı b r s m yer alıyor; Osman İYİ. Bu az ml ve başarılı k ş le öğretmenl k görev, Öğretmen ev ne geç ş sürec, otel, restoran ve lokal şletmec l ğ üzer ne hoş b r sohbet gerçekleşt rd k. Tüm sorularımıza çtenl kle verd ğ cevaplardan ötürü Sayın Osman İYİ ' ye ayrıca teşekkür ed yoruz. Osman İy ; yıl sınıf öğretmenl ğ yaptıktan sonra uzun b r süre de halk eğ t m merkezler nde yönet c l k yaparak, şletmec l k ve yönet c l k hayatına g r ş yapmış bulunmaktayım yılından t baren Düz ç Öğretmen ev 'nde vekâleten sürdürdüğüm yönet c l ğe 2012 yılı t bar le de asaleten devam etmektey m. Öğretmen ev m zde otel, restoran ve lokal şletmec l ğ n n yanı sıra taşımalı yemek s stem n de uyguluyoruz. Yaklaşık öğrenc ç n okul yemekhaneler ne tabldot uygulaması le yemek ver yoruz. Kal te ve h jyen b z m ç n en öneml şey; bu anlamda yemek ç n b z terc h eden devlet ve özel da reler n b r çok kalem nde çeş tl yetk lerde olan müdürler m z ve okullarımız da verd ğ m z h zmetten çok memnun. Yemekten artan parayla da Öğretmen ev n güzelleşt r yoruz. Y ne b r değ ş m sürec nde, cam bölmeler ç n araştırma yapıyorduk k esnaf b r arkadaşımız Başaran Group' u önerd. Ahşap görünümlü pvc şık durmaz ama cam balkon daha zar f ve estet k görünüyor b z de görünüme önem ver yoruz. Bu yüzden cam balkonu terc h ett k. Gelen s v l vatandaşlar, yetk l ler ve devlet büyükler m z tarafından da çok beğen l yor. B z çok memnunuz sürgülü s stemden. İş b tt kten sonra görüldü k şç l k çok y yapılmış gençler de çok çalışkan, ş b len ve terb yel nsanlardı. Kend aralarında da b z mle de gayet uyumlu çalıştırlar. Sam m olarak söylüyorum, s z varken nsanlara başka b r yer önermem mümkün değ l. Gençl k günler m z n meşhur kantosu Nurhan Damcıoğlu ne de güzel söylerd. B z Adanalıların da en sevd ğ uğraş mangaldır. Adana' da duman tütmeyen yer yoktur. Sever z mangalı Ah b r de et fiyatları düşse İlg l bakanlık geçen günlerde et fiyatlarında tavs ye ed len ve kes nl kle zorlama (!) olmayan kg fiyatlarını açıkladı. Açıklanan fiyatlar nternetten araştırılarak bulunab l r. Bu da b z mangal severler hal yle memnun ett. Ett etmes ne de sank b r tuhaflık var g b ş n ç nde FİNANS PİYASALARI Osman İYİ Düz ç Öğretmen Ev Müdürü Oy dingala dingala, Kömürü de koydum mangala... Ortada bes c adı altında hür b r teşebbüs var. Bu hür teşebbüs, herkes n yaptığı g b b r ş yapmakta ve kes me hazır büyük ve küçükbaşları üret p büyütüp kes me vermekted r. Bu yaptığı şten de her teşebbüsün elde etmey düşündüğü karı hesaplamaktadır. Kısaca g rd ler n hesaplamakta ve satmaktadır. G rd ve satış arasındak fark da kardır. Bakanlık ne yapmıştır. Bu kar oranını kend s bel rlem ş ve lan etm şt r. Bes c y de buna uymayı tavs ye etm şt r. Uymayanları da çeş tl yerlerdek toplantı ve açıklamalarında naz kçe uyarmıştır. Bakanlığın yaptığı doğru mudur? Doğruysa neden et fiyatlarında bunu yapma ht yacı h ssetm şt r. Zeyt n peyn r fiyatlarında, Ayç çek, zeyt nyağı fiyatlarında, cep telefonu, b lg sayar fiyatlarında, ne b ley m araba fiyatlarında filan neden yapmamıştır. Bunu yapacak kudret et fiyatlarında var se d ğerler nde de var d ye düşünüyorum. Aslında bu fiyat karmaşası her sektörün en büyük sorunlarından b r s d r. Günümüz mal yetler ne baktığımızda b r asgar ücretl n n toplam mal yet 2.100,00 TL'y bulmaktadır. Düşünün k mahalle arasında b r kuaför dükkânı veya market var. H çb r kuaför veya market artık tek başına çalışmamaktadır. Mutlaka 1 veya 2 yardımcı b rkaç çırak le ş yapmaktadır. Kuaför örneğ ne bakarsak; 1 şyer sah b 2 yardımcı ve 1 çırak le k ra olan b r şyer nde faal yet n sürdürdüğünü varsayalım. Bu şyer nde çalışanların toplam maaş mal yet yaklaşık ,00 TL c varındadır. (İşyer sah b n doğal olarak personelden daha fazla kazandığı, çalışanların se asgar ücret aldığı varsayılmıştır) İşyer k rası, verg, malzeme ve sab t g derler n de hesaplarsak aylık en az arası b r mal yet oluşmaktadır. Pek bu kuaför bu mal yet nasıl karşılayacaktır. Kuaförler odası taban fiyat bel rlemekte ve tüm kuaförler n buna uymasını stemekted r. Günde en az 20 k ş n n geld ğ n ve ortalama 20 TL öded ğ n varsayarsak ayda ,00 TL yapacaktır k ayı kurtarsın. Varsayılan şyer Adana ölçeğ nde, ücret ve d ğer ödemeler Adana standartlarında hesaplanmıştır. Bu şyer n n bu şartlarda ayakta kalması muc zed r. Ne yapacaktır şyer sah b İşç s n SGK'sız çalıştıracak verg s n az ödeyecekt r. Bugün b rçok şyer n n de yaptığı budur aslında Dünyanın h çb r ülkes nde SGK'sız şç çalıştırma mantığının olduğunu düşünmüyorum. B z m coğrafya enteresan b r coğrafya Bes c ye dönersek bes c de bu yönteme başvuracaktır. Hep söylene gelen devlet desteğ ayrı b r vakadır. Efend m devlet destekles n aradak farkı devlet vers n Devlet elbette destek veren olmalıdır. Ama bu desteğ n de b r ölçüsü olmalıdır. Bugün İŞKUR st hdam destekler 12 aya çıkmıştır. Artık 12 ay boyunca İŞKUR, yen şe g ren ve şbaşı eğ t m alan k ş ler sübvanse edecekt r. Bu k ş ler ç n herhang b r SGK ve ücret g der olmayacak İŞKUR tarafından ödenecekt r. Asgar ücret artışı le şverenler n yükü arttı, karşılığında İŞKUR hamles yle şverenlere 12 ay beleş şgücü geld. Bu desteğe SGK pr m teşv k de dah l değ ld r. Allahım bu nasıl b r döngü ve paradokstur Çözeb lene aşkolsun S stem zorlaştırma ve karmaşık hale get rmede maşallah üstümüze yok Bu şartlar dah l nde dana et m yoksa kuzu et m? Bence kuzu et Tütsün dumanlar Ekrem Zek SOFUOĞLU SMMM, Bağımsız Denetç Başaran Cam Pvc İnş.Ltd.Şt. Genel Md. Yrd

10 iş sağlığı ve güvenliği İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MESLEKI 11 İPUCU tar h nden sonra tebl ğ l stes nde bulunan meslek grupları kapsamında çalışan personel meslek eğ t m belges almış dah olsa meslek yeterl l k belges yoksa çalıştırılamayacak. Bu k kavramı yayınlanan yönetmel kler dah l nde n c e l e m e k g e r e k m e k t e d r. İşletmeler m zde yapacağımız düzenlemelerde bu konunun da ele alınması gerekmekted r. Sonuç t bar yle kal tel ye önem veren şletmeler güvenl çalışma ve ş kazalarının önlenmes adına meslek eğ t mlere önem vermel, mesleğ ne ve yaptığı şe saygılı üretken nes ller n yet şmes ç n çalışanlara bu eğ t mler n aldırılması gerekmekted r. Hakan ELMAS İş Güvenl ğ Uzmanı Patronunuz s ze herhang b r destek sunmuyor, rehberl k etm yor veya dönüş sağlamıyor. Patronunuz bu konularda s ze destek sağlamıyorsa amaçlarınız ve kar yer n z açısından çok kötü b r yerdes n z demekt r. Ücret n z ad l b r şek lde ver lm yor. Gözle görülen en öneml başlıklardan ve sorunlardan b r d r. B r patron genelde vereceğ ücret n karşı taraf ç n yeterl veya ad l olup olmadığına bakmıyorsa sorun var demekt r. Performansınıza d kkat etm yor demekt r. Böyle b r durumda yen b r ş ç n çalışmalara başlamalısınız. Hak ett ğ n z b r promosyon ç n es geç l yorsunuz Bar z şaretlerdend r. Ortaya mükemmel b r ş koyarsınız ama s zden daha az çalışmış, emek harcamış b r promosyonu alır. B r fik r veya g rd ç n s ze b r şey sormazlar, danışmazlar. Patronunuz veya şveren n z s ze bazı konularda danışmıyorsa veya s zden b r fik r beyan etm yorsa s z çok da takıyor d yemey z. Yardım ç n yaptığınız hamleler karşılıksız kalıyor. S z n yardım talepler n ze karşılık gelm yorsa b l nk o ş yer nde varlığınız le yokluğunuz b r onlar ç n. İçsel güven eks kl ğ varsa Hastasınız d ye şe gelm yorsunuz ve doktora g tm şs n z. Raporu şyer ne gönderd ğ n zde patronunuz s z aramayıp sağlınızı sormuyorsa ve bunun yer ne doktoru arayıp gerçekten hasta olup olmadığınızı sorguluyorsa sıkıntı vardır. Sağlam projeler artık esk s g b s ze gelmemekted r. An den el n zde olan sağlam b r projey kaybed yorsanız veya uzmanlık alanınızla lg l şler b le s ze uğramıyorsa sıkıntı büyük demekt r. Projeler n sonuçları sen har ç herkese g d yor. D ğer çalışanlarla b rl kte emek verd ğ n projen n sonuçlarından haberdar ed lm yorsun. Takımın b r parçası olmadığını düşünürsünüz. Patronunuz s z n ş dışındak hayatınızla lg lenm yor. Bazı patronlar ş hayatını çok profesyonel b r şek lde sürdürürler ve özel hayatla lg l h ç lg lenmezler. Ama d ğer çalışanlarının a les n, çocuğun okul durumunu ve hafta sonunda ne yaptıkları le lg l sorular sorulup s ze sorulmuyorsa alarm kırmızı sev yeded r. Çalışma saatler konusunda sen n özel hayatını umursamıyorlar. Daha esnek çalışma saatler nde çalışma şansınız olmasına rağmen s z n b r a len z ve özel hayatınız yokmuş g b davranılıyorsa s ze saygı duyulmuyor ve d kkate alınmıyorsunuz demekt r. Hafta Sonları veya z nl olduğun zamanlarda b le steklerde bulunuyorlar Tat lde olduğun zaman d l m nde b le b r proje ç n veya başka b r ht yaç ç n sürekl rahatsız ed l yorsan sana saygı duyulmuyor ve d kkate alınmıyorsun. KARİYER 18 "Meslek eğ t m alma zorunluluğu bulunan tehl kel ve çok tehl kel sınıfta yer alan şlerde, yapacağı şle lg l meslek eğ t m aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz. hükmü bulunmaktadır. Bu hüküm gereğ çalışanlara halk eğ t m merkez nden veya ş-kur programları dah l nde veya meslek odalarından meslek eğ t mler n aldırıyorduk ve aldırmaya devam da edeceğ z. Meslek yeterl l k belges se yönetmel ğ n bel rtt ğ 40 meslek grubu le lg l get rm ş olduğu belge zorunluluğunu çermekted r. Meslek yeterl l k belges uluslararası meslek standartlarının tüm detayları le oluşturulduğu ve mevcut ş kollarının standartlarını bel rleyen b r s stemd r. Meslek yeterl l k belges b rey n söz konusu ş n gerekt rd ğ vasıfları taşıdığının gösterges d r.? kariyer Tehl kel ve çok tehl kel şlerde tar h den t baren meslek yeterl l k belges ne sah p olmayan k ş ler çalıştırılamayacak. Bu konuyu daha y anlaşılması adına b raz açalım. Meslek yeterl l k kurumu (MYK) meslek eğ t m zorunluluğu get rd ğ 40 meslek grubu le lg l tebl ğ ve ek n tar h nde yayınlamıştı. Ekte bel rt len meslek dallarının belgelend rme şlemler n MYK' nın uygunluk verd ğ akred te kuruluşlar yapacaktır. Meslek Eğ t m Belgeler ve Meslek Yeterl l k Belgeler kavramların b rb r ne karıştırılmaması gerek r tar h nde yürürlüğe g ren 6331 sayılı İş sağlığı ve güvenl ğ kanununun 17/3 maddes gereğ nce; tar h nde yürürlüğe g ren 6331 sayılı İş sağlığı ve güvenl ğ kanununun 17/3 maddes gereğ nce;?? İŞVERENİNİZİN SİZİ DİKKATE ALMADIĞINA DAİR 19

11 / adanabasarangroup / basarancam / basaran_group Fevz paşa Mahalles Sk. No: 12/A Seyhan / ADANA Tel : Fax :