BAŞARILI BİR İŞE ALIM STRATEJİSİ YARATMANIN YOLLARI İLETIŞIMDE 5 DUYU. Tuğba Tuğman, M.A., ACC
|
|
- Hande Sancak
- 7 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 BAŞARILI BİR İŞE ALIM STRATEJİSİ YARATMANIN YOLLARI İLETIŞIMDE 5 DUYU Tuğba Tuğman, M.A., ACC
2 TUGBA TUGMAN KIMDIR? Akademik Kariyer (Psikolog, IK Yöneticisi, Koç, Eğitmen) Güçlü Yönler Merak, Cesaret,Yaratıcılık Rolleriniz ve bugünden beklentileriniz?
3 İNSAN KAYNAKLARI. IK Planlaması Seçme ve Yerleştirme Performans Yönetimi İş Değerleme Ücret ve Ödül Yönetimi Personel ve Özlük İşleri İş analizi ve Dizaynı Kariyer Yönetimi Eğitim ve Gelişim Örgütsel Gelişim IK Bilgi Sistemleri
4 İŞE ALIM SÜRECİ NEDEN ÖNEMLI? Günümüzde Çalışanları Ne Motive Ediyor? % 56 Saygı Duyulan Yönetici % 45 İş tatmini % 44 Ücret % 44 Kariyer Olanakları KAYNAK : David J. Rachman, Michael M. Mescon Business Today-2008
5 İŞE ALIM SÜRECİ NEDEN ÖNEMLI? İşin beklendiği gibi olmaması İşin ve çalışanın özelliklerinin örtüşmemesi Gelişim ya da kariyer fırsatları olmaması Çalışana koçluk ya da geribildirim verilmemesi Değersiz hissetmek ve takdir edilmemek İş- yaşam dengesinin olmamasından dolayı artan stres Üst yönetime olan güven kaybı KAYNAK : 7 Reasons Why Employees Leave, Leigh Branham, 2005
6 IK PLANLAMA & ANALIZ Strateji/İş Planı İş MEVCUT DURUM Yetkinlikler FARK ANALİZİ IK Stratejileri & Planları İş Dizaynı Yetenek Yön. Seçme Yerleştirme Ödül & Takdir Örgütsel Gel. Performans Yönetimi Eğitim &Gel. İş VİZYON/DEĞERLER Yetkinlikler D e ğ e r l e n. Değişim Yönetimi ÇEVRE
7 ORGANIZASYONUN İHTİYAÇLARINI BELİRLEMEK Şirket Stratejisi ve Hedeflerine uygun hangi nitelikte çalışanlar? Şirket Yetkinlikleri (Ör.Yenilikçilik) Şirket Değerleri (Ör. Dürüstlük) Hangi Bilgi? Nasıl bir tecrübe? Nasıl bir ücretlendirme politikası?
8 İŞİN İHTİYAÇLARINI BELİRLEMEK İş Tanımı ve İş Profili İşin Misyonu Sorumluluklar Gerekli Bilgi ve Beceriler Gerekli Yetkinlikler Yetki Kapsamı Değerlendirme Kriterleri
9 Marka Yönetim Grubu Müdür Yardımcısı Misyon To establish LG Brand Image To design and carry out Consumer Marketing Activities (for all BU products) Beceriler Yetki Analytical thinking Multitasking Creative Thinking Results-oriented and initiative taker Planning and organizing Team-work Negotiation and persuasion skills Strong Technical Skills (Marketing, Communication, Research Methodology) Interpersonal and Communication skills Flexibility and adaptability to a multicultural and dynamic environment To initiate product campaign with approved budget Sorumluluklar Marketing Plan and Budget Gather, analyze and draft strategic plan over available Market, consumer, product data and Sales Plan and previous year spending Assist in execution of Finalized Marketing Plan for relevant BU s in line with budget acquired from HQ Monitor performance/results Campaigns (Product Launch Camp., Consumer Camp., Brand Image Camp.) Participate in design of campaign activities and mechanism Investigate supply of necessary campaign materials (POP, Promo and display materials) and report to BMM Draft Agency Brief and establish consensus with Brand Marketing Management Collect Agency work, review and share with MMs before making final plan Establish consensus on Media Planning with Brand Marketing Management Assist Brand Marketing Manager in execution of Creative Work, PR and Event Preparation Corporate Communication Utilize Global Guidelines and PRM to update website and feed blogs Assist Brand Marketing Manager in preparation of Annual PR Goals and share with RHQ Select from Global LG Releases; prepare and gain approval from Brand Marketing Manager before distributing Press Releases for local purposes in line with PR Goals Prepare Local PR Events and Press Meetings in line with PR Goals Monitor and report resulting PR Value internally and to RHQ
10 Müdür Yardımcısı Değerlendirme Brand Awareness Brand Preference Purchase Intention PR Value Brand/Ad Tracking score Compliance with Marketing Budget Timely completion of Brand shop openings in line with Global Guidelines Sales Revenue ($) Market Share
11 HEDEF KITLEYI BELIRLEMEK İçerden, dışardan aday? Yeni mezun,tecrübeli aday? Beyaz, mavi Yaka? Lokal, yabancı? Aynı, farklı sektör? Takım üyesi, yönetici? Mobilite? Yabancı Dil?
12 ETKILI IŞE ALIM İLKELERİ İyi tanımlanmış işe alım stratejisi (kurum marka mesajı, hedef kitle, temel kaynaklar..) Aktif Aday Havuzu (planlama, sürekli kaynak araştırma..) Rekabetçilik (en iyi adaylar için rakiplerime göre nerdeyim) İşveren markası ( çalışılacak şirket imajı) Global ( görev için en iyisi uzaklarda olabilir mi? )
13 ETKILI IŞE ALIM İLKELERİ Çalışan/ iş aramayanları hedefleyin (rakiplerdeki yüksek performanslı çalışanlara gitmek ve cezbetmek) Hız ( araştırmalara göre iyi adayların işe girme süresi kurumların işe alım süresinin yarısıdır) Kullanılan Kaynaklar (çalışan önerileri, profesyonel organizasyonlar gibi etkili yöntemler)
14 ETKILI IŞE ALIM İLKELERİ İşe Alım Kültürü Yaratmak (her yönetici ve çalışanın birer işe alımcı olması) Aday Odaklı Yaklaşım (adaya şirketi ve pozisyonu satmak_ potansiyel müşteri!) Açık pozisyonları ve hedefleri önceliklendirmek (iş hedefleri ve iş hacmine en yüksek katkı sağlayan) Yöneticiler önemlidir (IK sistemi kurar, karar vermede yönetici önemlidir)
15 ETKILI IŞE ALIM İLKELERİ Adaylarla uzun dönemli ilişki (güven ve uzun dönemde birliktelik) Teknoloji (hız, verimlilik, düşük maliyet, global işe alım) Entegrasyon (ör. ücretlendirme ile paralel yürütmek) Metrikler ve ödüller (başarılı referansların, işe yerleştirmenin ödüllendirilmesi) Dr. John Sullivan (Micheal Jordan of Hiring)
16 ETKİN İŞE ALIM TEKNİKLERİ
17 SEÇME VE YERLEŞTİRME Hiç bir iş yapmayan adam boş oturuyor demektir. Fakat kendi yetenek ve bilgisinden daha aşağı bir işte çalıştırılan adam da en az onun kadar boş oturuyor demektir. SOKRAT AMAÇ Doğru kişilerin, doğru zamanda seçilip doğru pozisyonlarda çalışıyor sağlanması
18 YANLIŞ İŞE ALIMIN KURBANLARI KİMLER? Adayın kendisi Yöneticisi Çalışma arkadaşları Müşteriler Organizasyon O kişinin altında çalışanlar
19 DOĞRU İŞE ALIM NE GETİRİR? Verim Hız Daha Az Gözetim ve Eğitim Güç Gelir Seçim Sistemine İnanç ve Kredi
20 YANLIŞ İŞE ALIM NELER GÖTÜRÜR? Başarısız çalışan için harcanan eğitim ve ücretlendirme maliyeti Yeni alınan kişi için harcanan işe alım maliyeti Potansiyel fırsat kayıpları İlgili birim ya da takımın performans ve verim kaybı Yetersiz servis ve ürün kalitesi Şirket bilgi kaybı!!! Oluşabilecek potansiyel dava masrafları
21 SEÇIM SISTEMININ ETKIN OLABILMESI İÇIN Tam ve Eksiksiz ( Accuracy ) Eşitlik ( Equity ) İnanç / Güven ( Buy-in )
22 SEÇIM SISTEMININ ETKIN OLABILMESI İÇIN Tam ve Eksiksiz ( Accuracy )? - İş için doğru adayın alınması - Adayın pozisyona heyecan duyması Adayın pozisyonda kalıcı olması Adayın organizasyon içinde iyi bir izlenim oluşturması Teknik bilgi ve yetkinliklerinin pozisyon için yeterli olması
23 SEÇIM SISTEMININ ETKIN OLABILMESI İÇIN Eşitlik ( Equity )? - Her adaya eşit davranılması - Belirlenen kriterler üzerinde elemeler yapılması Aday olan herkese yeteneklerini sergilemesi konusunda eşit hak ve şartların sunulması Adaylardan adil olunduğu konusunda geri bildirim alınması İşe alım kriterlerinin her adaya eşit şekilde uygulanması
24 SEÇIM SISTEMININ ETKIN OLABILMESI İÇIN İnanç / Güven ( Buy-in )? - Görüşmeyi yapanların ve adayların, işe alım sisteminin değerine ve önemine inanıyor olması - İşe alım gerçekleşsin ya da gerçekleşmesin, organizasyonun adaylar üzerinde olumlu izlenim bırakması Herkesin sisteme inanıyor ve güveniyor olması
25 ÖRNEK BİR İŞE ALIM SÜRECİ Personel talep formunun İK ya ulaşması Kadro ve Bütçesinin Yıllık İnsan Kaynağı Planına Uygunluğunun kontrolü Veritabanı Kontrolü / Kaynakların Devreye Alınması Ölçme & Değerlendirme (sayısal, sözel yetenek, İngilizce, kişilik profili, değerlendirme merkezi) Vaka çalışması Görüşme IK İlgili Departman Yöneticisi Departman Direktörü/ İlgili GMY Referans görüşmesi Teklif aşaması İşe Yerleştirme ve Oryantasyon Sürecinin Planlanması
26 KAYNAKLAR Veri Tabanı (HRIS) Kariyer.net Linkedin/ facebook Gazete İlanı Dahili İlan Referanslar Danışmanlık Şirketleri Üniversiteler (Kariyer Günleri)
27 KAYNAKLAR Veri tabanı (HRIS)
28 KAYNAKLAR Gazete İlanı
29 KAYNAKLAR Gazete İlanı İlgi çekmeli! Bilgilendirmeli! Dikkat uyandırmalı! Harekete geçirmeli! Firma imajını yansıtmalı!
30 KAYNAKLAR Referanslar Danışman Şirketler Üniversiteler
31 CV İNCELEME, ÖZGEÇMİŞTE NELERE BAKMALIYIZ?
32 CV İNCELEME Demografik Bilgiler (askerlik? Ev adresi?) İlgili İş Deneyimi İlgili Bilgi, beceri seti (ör. yönetsel beceri; bütçeleme) İstikrarsız göstergeler var mı? (ör. boşluklar) Eğitim ve tecrübe eksikliği / fazlalığı
33 İş görüşmesi öncesi hazırlıklar Neden Önemli? İhtiyaç duyulan kişinin alınma sürecini kolaylaştırır Her iki taraf için daha rahat bir mülakat süreci yaşanmasını sağlar Olumlu bir şirket imajı yaratır
34 İş görüşmesi öncesi hazırlıklar Hazırlık için zaman ayırın Adayın mülakata geldiği tarihe kadar olan yaptıklarına aşinalık kazanın Birden fazla mülakatçı olan durumda rolleri tanımlayın Mülakat odasını hazırlayın Hedeflenen alanlar ile ilgili sorularınızı hazırlayın Zamanlamayı belirleyin
35 Mülakat Odası Sessiz, telefondan uzak Çok boş ya da karışık ve eşya fazlalığı olan bir oda olmamalı Birden fazla kişi olacaksa, katılımcıyı tedirgin etmeyecek bir düzen olmalı Mümkün olduğunca arada bir engel olmamalı Mülakata başlamadan önce okunacak materyaller bulunmalı Sigara kesinlikle yasak! Havalandırma ve ışıklandırma önemli
36 Mülakat Süreci Mülakatın başlatılması Adayın iş geçmişinin güncellenmesi İşin gereklerini ne kadar karşıladığının değerlendirilmesi Planlı mülakat sorularının sorulması Mülakatın bitirilmesi
37 Mülakatın Başlatılması Karşılama, tanışma, ikram, mülakat sürecinin açıklanması Mülakatın amacının, süresinin ve varsa konuşulacak belirgin konuların açıklanması Bütün adaylara aynı soruların sorulduğunun açıklanması Not alınacağının söylenmesi Mülakat sonunda adayın soru sorabileceğinin belirtilmesi
38 Mülakat Türleri Yönlendirici Teorik Yetkinlik Bazlı, Davranış Odaklı
39 Mülakat Türleri Yönlendirici Aday duymak istediğinizi düşündüğü cevapları verir.
40 Mülakat Türleri Teorik Teorilere, görüşlere veya genel varsayımlara dayalı mülakat türüdür.
41 Yetkinlik / Davranış Odaklı Mülakat Yaşanan deneyimlerin, farklı durum veya örneklerin anlatılmasına dayalı, somut sonuçlara yönelik mülakat türüdür. Geçmiş davranışlar, gelecekteki davranışların göstergesidir.
42 NEDEN YETKINLIK BAZLI? Yetkinlikler sadece deneyimden çok daha fazla şeyi kapsar. Yetkinlikler spesifik iş tecrübesi ile sınırlı değildir. Yetkinlikler, eksiksiz ve tam iş analizi yapılmasını sağlar. Başarılı iş performansı ile yetkinlikler arasında direkt bağlantı vardır.
43 NEDEN DAVRANIŞ ODAKLI? Geçmiş davranışlar, gelecek davranışların en önemli göstergesidir. Varsayıma dayanan sorular yanıltıcı olabilir. Davranış odaklı sorular doğrulanabilir. Araştırmalar Davranış Odaklı soruların daha efektif olduğunu göstermiştir.
44 DAVRANIŞ ODAKLI OLMAYAN SORULAR Hızlı mı, yavaş mı çalışırsınız? 5 yıl içinde kendinizi nerede görüyorsunuz? Sizce takım çalışması ne demektir? Arkadaşınız bir üst pozisyona geçtiğinde herhalde çok sinirlendiniz? Bu pozisyonda uzun süre çalışabilirsiniz, değil mi? Problem çözme konusunda iyi misiniz?
45 SORU ÖRNEKLERİ Özgüven ; İş arkadaşlarınızca fikirlerinizin olumsuz bulunduğu ancak sizin kendi fikirlerinizi sonuna kadar savundugunuz bir tecrübenizi paylaşır mısınız? Takım Çalışması ; Son zamanlarda çalıştığınız takım içerisinde belirgin katkılarda bulunduğunuz tecrübelerinizi paylaşır mısınız?
46 Davranışsal Mülakat Sorularının Anatomisi Benzer Durumlar Hakkında Soru Sorun. yaptığınız bir olayı anlatın yı nasıl yaptığınıza bir örnek verin problemi çözmek için ne yaptınız? durumu nasıl yönettiniz ya da idare ettiniz?
47 TAKİP SORULARI (Adayın cevabını bitirdiğinden emin olun.) Daha fazla bilgi almak için takip eden sorular kullanın. Ve sonra ne oldu? Sonra ne yaptınız? Sonuç neydi?
48 TAKİP SORULARI STAR TEKNİĞİ S ituation T ask A ction R esult
49 Ses tonu Göz teması Vücut duruşu Giyim / genel görünüm Davranış alışkanlıkları Aktif dinleme VÜCUT DİLİ
50 VÜCUT DİLİ 60 % % % 7 0 SÖZ SES BEDEN DİLİ
51 Mülakatta Etkili Not Almanın Püf Noktaları Kısa ve öz not tutun Görüşülen kişiye ait sözleri tırnak içine alın Açık ve anlaşılır olun Davranışı not almak üzere dinleyin ve yazın Anlamlı kısaltmalar kullanın Mülakattan hemen sonra notlarınızı tamamlayın
52 Mülakatın Kapatılması Adayın sorularını yanıtlayın Bu pozisyon nasıl boşaldı? Tam olarak iş tanımım ne olacak? Pozisyon için ne gibi kariyer fırsatları söz konusu? Performansım nasıl değerlendirilecek?
53 Mülakatın Kapatılması Mülakat sonrası süreç ile ilgili bilgi verin Pozitif bir mesaj ile görüşmeyi bitirin Kendisine çıkışta eşlik edin
54 Sıkça Yapılan Hatalar İyi niyet / Önyargı Hadi onu işe alalım. Bu çocuk hakkında çok iyi hislerim var. İyi bir okulda okumuş. Çabuk öğreneceğini düşünüyorum.
55 Sıkça Yapılan Hatalar Gizli verileri dikkate almamak
56 Sıkça Yapılan Hatalar Adayları birbirine karıştırmak
57 Sıkça Yapılan Hatalar Adayları birbiri ile karşılaştırmak
58 Sıkça Yapılan Hatalar Çekimser ya da çok iyi değerlendirme yapmak
59 Sıkça Yapılan Hatalar Mülakat hazırlığı yapmamak
60 Sıkça Yapılan Hatalar Çok kolay - çok zor seçici olmak
61 Sıkça Yapılan Hatalar Çok fazla konuşmak Geleceğe dair sözler vermek Adayı korkutmak Sorulara nasıl yanıt beklendiğini belli etmek Görüşme ile ilgili bilgi kaydetmemek Adayı dikkatle dinlememek Tecrübeli adaylarla karşı karşıya gelerek etkilenmek Sağlıklı bir görüşmede, aday %70, görüşmeci ise %30 konuşur.
62 SON KARAR!!! Adayın profili pozisyona ne kadar uygun Kuvvetli ve zayıf yanları Daha önceki deneyimi Eğitim ile kat edilebilecek yol ve harcanacak zaman Olumsuz adaylara zamanında geri dönülmesi
63 Referans Görüşmesi Eski yöneticiler önemli Görüşmede sorulup, adaydan onay almak gerekli
64 Teklif
65 SON SÖZ Doğru kişiyi işe alıp, geliştirmekten daha önemli bir şey olmadığını gördüm ve inandım. Günün sonunda stratejimizden çok, insanlara güvenmemiz gerektiği ortada!. - Lawrence Bossidy, GE eski COO su ve yazar
66 CV inceleme WORKSHOP İş ilanına uygun mülakat soru formu hazırlama Mülakat Görüşmesi Referans Görüşmesi İşten Ayrılma Görüşmesi (opsiyonel)
KARİYER PLANLAMA & YETENEK YÖNETİMİ. Tuğba Tuğman, M.A., ACC 2012
KARİYER PLANLAMA & İLETIŞIMDE YETENEK YÖNETİMİ 5 DUYU Tuğba Tuğman, M.A., ACC 2012 TUGBA TUGMAN KIMDIR? Akademik Kariyer (Psikolog, IK Yöneticisi, Koç) Güçlü Yönler Merak Cesaret Yaratıcılık GÜÇLÜ YÖNLERİNİZLE
DetaylıBAŞARILI İŞE ALIM STRATEJİLERİ VE MÜLAKAT TEKNİKLERİ ERKUT HIZ PROVUS BİLİŞİM
BAŞARILI İŞE ALIM STRATEJİLERİ VE MÜLAKAT TEKNİKLERİ ERKUT HIZ PROVUS BİLİŞİM MART 2013 İŞE ALIM STRATEJİSİ ETKİLİ İŞE ALIM TEKNİKLERİ -İyi tanımlanmış işe alım stratejisi (kurum marka mesajı, hedef kitle,
DetaylıDeğişiyor? Eczacıbaşı Topluluğu Seçme Yerleştirme Süreci (Ne, Neden Yapılıyor?) Eczacıbaşı ş Girişim denş uygulamalar
Seçme Kriterleri Nasıl Değişiyor? İstanbul Marriott Otel Asia 21 Eylül 2012 Eylem Özgür İK Müdürü Altuğ Soldam İK Uzmanı Gündemimiz Seçme Yerleştirmedeki Trendler Nasıl Değişiyor? Eczacıbaşı Topluluğu
Detaylıİnsan Kaynakları Micro MBA. Selda Bağlan
İnsan Kaynakları Micro MBA Selda Bağlan Başarılı İşe Alım Stratejisi Oluşturmak 2. gün YANLIŞ İŞE ALIM MALİYETLERİ -Başarısız çalışan için harcanan eğitim ve ücretlendirme maliyeti -Yeni alınan kişi
DetaylıMEB Onaylı İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi
MEB Onaylı İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Günümüzde iş dünyasında faaliyet gösteren tüm kurumların amacı, doğru insan kaynağını bularak mevcut işletmeye yarar sağlayacak insanlar yetiştirmektir. Bu
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ VE IK PLANLAMASI PELİN BURUK
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ VE IK PLANLAMASI PELİN BURUK İÇERİK Personel Yönetiminden İnsan Kaynaklarına Geçiş Değişen Dünyada İnsan Kaynaklarının Stratejik Rolü İnsan Kaynakları Yönetiminin Kapsamı
DetaylıSuna Kuşadalı, PMP Esra Erdem
Suna Kuşadalı, PMP Esra Erdem Değişen Dünya Koşullarında İşveren Beklentileri İş fırsatlarını etkin olarak takip etme Özgeçmiş (CV) Hazırlarken İş Görüşmesinde Şirket hedeflerini gerçekleştirecek kişisel
Detaylı* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar,
İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI EĞİTİMİ Rekabetçi ve etkin süreç yönetimi için öncelikli olan entellektüel sermaye olarak kabul edilen insan kaynağı yönetiminde doğru stratejiler oluşturmak günümüz başarılı
DetaylıYARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI
YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI Approved Centre İstanbul Business School programları dünyanın önde gelen yetkilendirme kuruluşu PEARSON tarafından akredite edilmiştir. Aldığınız dersleri
DetaylıOKYANUS İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMLERİ İŞ ANALİZLERİ VE İŞ TANIMLARININ HAZIRLANMASI
OKYANUS Okyanus İnsan Kaynakları Eğitimleri İş Analizleri, İş Tanımları Mülakat Teknikleri Yetkinlik Yönetimi Performans Yönetimi Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynaklarına Geçiş İŞ ANALİZLERİ
DetaylıMÜLAKAT TEKNİKLERİ VE CV HAZIRLAMA
MÜLAKAT TEKNİKLERİ VE CV HAZIRLAMA ALTUĞ TURAN 22.03.2017 MARCH 2017 Eğitim Yetkinlik Deneyim MARCH 2017 2 https://youtu.be/hk6bwf8lics MARCH 2017 3 ** Özgeçmişiniz hayat hikayeniz değildir! Kolay okunur
DetaylıYÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları
YÖNETİCİ GELİŞTİRME 360 Yönetici Geliştirme Eğitimi İşletmelerde kalıcı başarının sağlanması, kurumun stratejik hedefleri ile uyumlu, yüksek performans göstermeye odaklanmış; motive olmuş takımları oluşturmak
DetaylıBU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM?
BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? Yetenek Seçimi ve Gelişiminde Teknosa Uygulaması HR Dergi Seçme Yerleştirme Zirvesi 21 Eylül 2012 Asena YALINIZ İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İçindekiler Teknosa
DetaylıKARĐYER YÖNETĐMĐ. Geleceğe yönelik çalışan ihtiyaçlarını iç kaynaklardan sağlayarak çalışan motivasyonunu artırma.
KARĐYER YÖNETĐMĐ Geleceğe yönelik çalışan ihtiyaçlarını iç kaynaklardan sağlayarak çalışan motivasyonunu artırma Kadro yedekleme ile kritik pozisyonlarda oluşabilecek boş kadrolara kısa sürede atamalar
DetaylıPerakende sektöründe insan yönetimi profesyonellerine özel. İK Sertifika Programı
Perakende sektöründe insan yönetimi profesyonellerine özel İK Sertifika Programı Perakende sektörüne hız kazandıracak etkin formül: Yetenek Yönetimi ve Stratejik İK Perakende sektöründe yetenek yönetimi,
Detaylı28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz
Yetenek Yönetimi Bölümü 27 Ekim 2009 1. Rakamlarla İş Bankası 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı 3. Yeni İK İş Modeli 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz 5. Yetenek Yönetimi Yaklaşımımız
Detaylıİnsan Kaynakları Yönetimi ve Uygulamaları. Prof.Dr.Kadir Ardıç Doç.Dr. Yasemin ÖZDEMİR
İnsan Kaynakları Yönetimi ve Uygulamaları Prof.Dr.Kadir Ardıç Doç.Dr. Yasemin ÖZDEMİR Giriş İşletmelerin rakiplerinden tek farklı kaynağı insan dır. Günümüz dünyasının insan kaynağının profili İnsan Kaynakları
DetaylıFrederic Herzberg İKİ FAKTÖR TEORİSİ
Frederic Herzberg 1959 İKİ FAKTÖR TEORİSİ İŞ TATMİNİNİ OLUMSUZ YÖNDE ETKİLEYEN 1844 OLAY İŞ TATMİNİN OLUMLU YÖNDE ETKİLEYEN 1753 OLAY 50 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50 ÖRGÜT POLİTİKASI VE YÖNETİM NEZARET
DetaylıKARİYER KOÇLUĞU. Güven ilişkisi
KARİYER KOÇLUĞU KARİYER KOÇLUĞU Proses uzmanı Kendi Hayatında uzman Koç Güven ilişkisi Koçluk Alan Kişi Koçluk; yorumsuz bir şekilde dinleyerek, merak ettiklerimizi sorarak, karşımızdaki kişinin özünde
DetaylıKADİR HAS ÜNİVERSİTESİ İLETİŞİM FAKÜLTESİ REKLAMCILIK BÖLÜMÜ YANDAL KILAVUZU. Öğrencinin Anadal programıyla Yandal programının ayrılığı esastır.
REKLAMCILIK BÖLÜMÜ Reklamcılık Bölümü nde Yandal yapmak isteyen öğrenciler kendi bölüm müfredatlarına ek olarak 18 kredi ders yükünü tamamlamak zorundadır. Advertising Strategy / Reklam Stratejisi ve Advertising
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ VE İK PLANLAMASI ERKUT HIZ PROVUS BİLİŞİM
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ VE İK PLANLAMASI ERKUT HIZ PROVUS BİLİŞİM TEMMUZ 2012 İnsanın yönetimi zordur.çünkü her insan kendine özgüdür. Fiziksel,zihinsel ve duygusal boyutlarıyla anlaşılması ve
DetaylıD E Ğ İ Ş İ M Z A M A N I
DEĞİŞİM ZAMANI DEĞİŞİME HAZIR MISINIZ? Sosyal Medya Kampüsü sizi bugünün ve geleceğin koşullarına hazırlamak adına gereken bilgi ve uygulamaları sunmak için hazır! 2 SOSYAL MEDYA KAMPÜSÜ HAKKINDA 3 2014
DetaylıÖğretim Tasarımı ve Eğitim Teknolojisi. Yrd.Doç.Dr. Gülçin TAN ŞİŞMAN
Öğretim Tasarımı ve Eğitim Teknolojisi Yrd.Doç.Dr. Gülçin TAN ŞİŞMAN Öğrenme - Eğitim Teknolojisi Yaşantı ürünü Kalıcı izli Davranış değişikliği Nasıl Öğretirim? Öğrenme ile ilgili sorunların analizi ve
DetaylıHORIZON 2020. Proje Nasıl Hazırlanır
HORIZON 2020 Proje Nasıl Hazırlanır Konu Başlıkları 1. Proje Önerisi Hazırlamadan Önce Faydalanılacak Kaynaklar 2. Proje Önerisinin Đçeriği ve Yapısı 3. Değerlendirme Süreci 4. Nasıl ve Ne Zaman Proje
DetaylıBaşarılı bir İşe Alım Stratejisi Yaratmanın Yolları. T. Taner Şimşek Borusan EnBW Enerji 14.07.2012
Başarılı bir İşe Alım Stratejisi Yaratmanın Yolları T. Taner Şimşek Borusan EnBW Enerji 14.07.2012 1975, İstanbul İstanbul Erkek Lisesi İTÜ Endüstri Mühendisliği Mercedes-Benz Türk Eğitim Uzmanı İK Planlama
DetaylıOffice Phone:
www.aimdanismanlik.com Office Phone: 0212 698 00 40 İÇİNDEKİLER 1. NEDEN AIM? 2. İŞ ORTAKLARIMIZ ve ÜYE KURUMLAR 3. DANIŞMANLIK HİZMETLERİMİZ 4. İHTİYAÇLARINIZ, RİSKLERİNİZ ve BEKLENTİLERİNİZ NELER? 5.
DetaylıLansman II (PR 416) Ders Detayları
Lansman II (PR 416) Ders Detayları Ders Adı Ders Kodu Dönemi Ders Saati Uygulama Saati Laboratuar Saati Kredi AKTS Lansman II PR 416 Bahar 0 3 0 3 5 Ön Koşul Ders(ler)i Dersin Dili Dersin Türü Dersin Seviyesi
DetaylıAMAÇ ve TANIM. Ödül sürecine katılımınız ile ülkemize insan kaynakları yönetimi alanında değerli kazanımlar sağlayabileceğiz.
AMAÇ ve TANIM PERYÖN, İnsan Yönetimi Ödülleri nin ana amacı, insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi/ yaratıcı ve başarılı uygulamaları tanımak, örnek teşkil eden nitelikteki çalışmaları sektöre kazandırmaktır.
DetaylıEURIE TRAINING Yükseköğretimde Uluslararası Öğrenci Temini Tanıtım, Markalaşma ve Teknoloji. 6 Aralık 2016 İstanbul Aydın Üniversitesi
Yükseköğretimde Uluslararası Öğrenci Temini Tanıtım, Markalaşma ve Teknoloji 6 Aralık 2016 İstanbul Aydın Üniversitesi 2 SELMAN ARSLANBAŞ Uluslararası İlişkiler Direktör Yardımcısı & Aydın TÖMER Müdürü
DetaylıREVİZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No madde-2.madde-4.madde-5.madde RV01
İNSAN KAYNAKLARI Rev. No/Tarihi:RV01/ 02.04.2015 REVİZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No 02.04.2015 1.madde-2.madde-4.madde-5.madde RV01 1/8 2 1.AMAÇ Yakın Doğu Üniversitesi Hastanesi vizyon,
DetaylıDeğişim Rüzgarı. Pazar/Müşteri
Değişim Rüzgarı Ekonomik Durgunluk Küreselleşme Pazar/Müşteri Yeni Dalga Teknoloji Sosyal Medya Sosyal Medya Facebook Friendfeed Twitter (Tweet) Blog Youtube Flickr Formspring Myspace Linkedin Foursquare
DetaylıMARKA YÖNETİMİ Markanın Konusu, Çeşitleri ve Temel Kavramlar
MARKA YÖNETİMİ Markanın Konusu, Çeşitleri ve Temel Kavramlar Arş.Gör. Duran GÜLER Ege Üniversitesi Ziraat Fakültesi Tarım Ekonomisi Bölümü Tedarik Zinciri Marka Performansı Aynı ya da farklı, çeşitli niteliklerde
DetaylıPerformans Yönetimi. Selda Bağlan
Performans Yönetimi Selda Bağlan Selda Bağlan Kimdir? Satış Deneyimi İK ya geçiş Şirketler (Deneyim) Son iş yeri Yöneticilik süreçleri Diğer sorumluluklar Misyon İK Süreçleri Seçme ve yerleştirme Oryantasyan
DetaylıMarmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program
Marmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program Amaç Kurumsal iletişim bir kuruluşun hedeflediği kitleye
DetaylıPerformans Değerlendirme Nedir?
Performans Yönetimi Performans Değerlendirme Nedir? Fındıkçı (2003), örgütteki görevi ne olursa olsun işgörenin çalışmalarını, etkinliklerini, eksikliklerini, yeterliklerini, fazlalıklarını, yetersizliklerini,
DetaylıYETKİNLİK DEĞERLENDİRME ve GERİBİLDİRİM
YETKİNLİK DEĞERLENDİRME ve GERİBİLDİRİM Bu sunum PozitifİK tarafından hazırlanmıştır. Tüm hakları saklıdır. YOURLOGO ÜRÜN VE HİZMETLERİMİZ 2 360 DERECE YETKİNLİK DEĞERLENDİRME 360 Derece Değerlendirme
DetaylıİNSANA DEĞERDE LİDERLİK BAŞVURU DOKÜMANI HAZIRLAMA KILAVUZU KOBİ
İNSANA DEĞERDE LİDERLİK BAŞVURU DOKÜMANI HAZIRLAMA KILAVUZU KOBİ 2019 PERYÖN İNSANA DEĞER ÖDÜLLERİ 2019 BAŞVURU SÜRECİ GENEL ÇERÇEVE 2019 yılında iki ana kategoride ödül verilecektir. Bu kategoriler şunlardır:
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Dersin verildiği Fakülte: Bölüm: Öğretim Üyesi: İletişim: Eğitim Bilimleri Fakültesi, Mühendislik Fakültesi Rehberlik ve Psikolojik Danışma, Kimya Mühendisliği Doç.Dr. Şakir ÇINKIR
DetaylıMarmara Üniversitesi Lojistik & Tedarik Zinciri Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Logistics & Supply Chain Management Certificate Program
Marmara Üniversitesi Lojistik & Tedarik Zinciri Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Logistics & Supply Chain Management Certificate Program Amaç Değişen ve gelişen müşteri isteklerinin en verimli
DetaylıKOCAELİ 1. ÜNİVERSİTE TANITIM FUARI VE KARİYER GÜNLERİ FİNAL RAPORU
KOCAELİ 1. ÜNİVERSİTE TANITIM FUARI VE KARİYER GÜNLERİ FİNAL RAPORU Bu yıl birincisi düzenlenen Üniversite Tanıtım Fuarı ve Kariyer Günleri organizasyonunun katılımcılar ve ziyaretçiler gözünden etkililiğin
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ T.C. Marmara Üniversitesi İşletme Fakültesi vturker@marmara.edu.tr 10. DERS İKY - Teknik (Fonksiyonel) Kapsamı 6. Fonksiyon: KARİYER YÖNETİMİ (DEVAMI) Kariyer Aşamaları (4 Adet)
DetaylıÖĞRENME NLP. GELiŞiM. ANALiZ. insan. TAKiP NLP KONFERANS. YETiŞKiN SATIŞ FARKINDALIK. ikna IŞMANLIK. BECERi YÖNETİM. ViZYON KONFERAN.
UYUM N N YÖNETİMİ NLP Ri MI N KURUMSAL FARKINDALIK insan ÖĞRENME KONFERANS SATIŞ Merhaba YÖNETİM IŞMANLIK FARKINDALIK izasyon AÇIKLIK OZİTİF ŞÜNCE NLP BECERi GELİŞTİRME STRATEJİ İLETİŞİM EKiP KONTROL DANIŞMANLIK
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlevleri İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlevleri Bir örgütün işgücünü oluşturması için adaylara müracaat etmesi, onlar arasında seçim yapması, seçilenleri
DetaylıINDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES
INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES EĞİTİM VE GELİŞİM HİZMETİ INDENSE EĞİTİM VE DIŞ KAYNAK HİZMETLERİ LTD. ŞTİ. İNSAN KAYNAKLARI VE İŞ HUKUKU EĞİTİMLERİ 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu Uygulamaları 6098
DetaylıNEDEN TAKIM ÇALIŞMALARI...
KALİTE TAKIMLARI Birim içi veya birimler arası kalite problemlerini çözmek, süreçlerin kalitesini iyileştirmek için, işi planlamak, uygulamak, kontrol etmek amacıyla kurulan gruplardır. NEDEN TAKIM ÇALIŞMALARI...
DetaylıYÖNETMELİK. Trabzon Üniversitesinden: TRABZON ÜNİVERSİTESİ PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM
13 Kasım 2018 SALI Resmî Gazete Sayı : 30594 YÖNETMELİK Trabzon Üniversitesinden: TRABZON ÜNİVERSİTESİ PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,
DetaylıSATIŞ & PAZARLAMA İLETİŞİM VE MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ EĞİTİMİ
SATIŞ & PAZARLAMA İLETİŞİM VE MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ EĞİTİMİ Genel Amaç İş yaşamında başarılı olmak ve rakiplerinden sıyrılarak farklılık yaratarak isteyen kişi ve kuruluşlara yönelik olarak, akademik bilgiler
DetaylıCREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014
CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 Hakkımızda CREALUS, kurulduğu günden bu güne kadar müşterilerine stratejik çözüm ortağı olarak yenilikçi, yaratıcı ve katma değerli eğitim ve
DetaylıEPWN İstanbul. Giriş
EPWN İstanbul Giriş Avrupa Profesyonel Kadınlar Ağı ("EPWN") EPWN, tüm sektörlerden ve sanayilerden profesyonel kadınlar için dinamik ve hızlı büyüyen çevrimdışı ve çevrimiçi bir ağ ve liderlik geliştirme
DetaylıEğitim Hizmetleri. İnsan Kaynakları Uzmanları için Bilişim Teknolojileri Eğitimi
Eğitim Hizmetleri İnsan Kaynakları Uzmanları için Bilişim Teknolojileri Eğitimi Eğitim İçerik Dökümanı Bu döküman bütünüyle (T&G Workshop) nin fikri mülkiyetindedir. T&G Workshop un yazılı izni olmadan
DetaylıSTRATEJİK AMAÇLARIN BELİRLENMESİ: STRATEJİK NİYET ANALİZİ
STRATEJİK AMAÇLARIN BELİRLENMESİ: STRATEJİK NİYET ANALİZİ STRATEJİK NİYET HİYERARŞİSİ VİZYON-MİSYON AMAÇLAR-HEDEFLER STRATEJİLER, POLİTİKALAR, TAKTİKLER PLANLAR, PROGRAMLAR, BÜTÇELER VİZYON ve MİSYON VİZYON
Detaylıİnsan Kaynakları Süreçlerinde Dijitalleşme Endeksi Araştırması
www.pwc.com.tr/yetkin-ik İnsan Kaynakları Süreçlerinde Dijitalleşme Endeksi Araştırması Kariyer.net & İş yaşamının geleceğine etki edecek 5 Megatrend ve Yetenek Yönetimi Stratejilerine Etkileri 1 2 3 4
DetaylıOffice Phone:
www.aimdanismanlik.com Office Phone: 0212 698 00 40 İÇİNDEKİLER 1. NEDEN AIM? 2. İŞ ORTAKLARIMIZ ve ÜYE KURUMLAR 3. DANIŞMANLIK HİZMETLERİMİZ 4. İHTİYAÇLARINIZ, RİSKLERİNİZ ve BEKLENTİLERİNİZ NELER? 5.
Detaylı1.2.3 Kamu Değeri & Politika Analizi ve Değerlendirme
EĞİTİM PROGRAMI 1.2.3 Kamu Değeri & Politika Analizi ve Değerlendirme EĞİTİM TARİHİ: 7.3 27.5.2011 YER: Hazine Müsteşarlığı Eğitim Binası Gazi Mustafa Kemal Bulvarı No:97 Ziraat Bankası Binası 6. kat Maltepe/
DetaylıKURUMSAL DIŞ DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ. Yükseköğretim Kalite Kurulu
KURUMSAL DIŞ DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ Yükseköğretim Kalite Kurulu İçindekiler Kurumsal Dış Değerlendirme İlkeleri......3 A. Kurum Hakkında Bilgiler..3 B. Kalite Güvencesi Sistemi....3 C. Eğitim ve Öğretim...
DetaylıStajyer Eğitim Programı (SEP)
Stajyer Eğitim Programı (SEP) Güzin Ceyhan içindekiler İstanbul Enstitüsü Hakkında Stajyer Eğitim Programı (SEP) Vizyon ve Misyon Beklentilerimiz Programın Akışı Programın Özellikleri Başvuru Seminerler
Detaylı2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU
2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU KAIZEN EĞİTİM KATALOĞU İÇİNDEKİLER TABLOSU KALİTE YÖNETİM EĞİTİMLERİ... 2 A. Kalite Yönetim Sistemi Programı... 2 A1. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemleri Bilgilendirme
DetaylıPrograma katılım ücreti 2470$ olup, süreç şu şekilde işlemektedir :
Bu yaz Amerika da Staj yapmak için bu fırsatı kaçırmayın! Amerika da Staj programına katılarak, bir Amerikan şirketinin bünyesinde eğitim aldığınız alanla ilgili staj yaparak kariyerinize bir yurtdışı
DetaylıPerformans ve Kariyer Yönetimi
Performans ve Kariyer Yönetimi Doç.Dr. İbrahim Sani MERT (13üncü Hafta) (Kariyer Planlama) KARİYER PLANLAMA Kariyer planlama, bir kişinin bireysel yetenekleri ilgileri, bilgisi ve motivasyon ve diğer özelliklerinin
DetaylıGAP DANIġMANLIK EĞĠTĠM REHBERĠ
GAP DANIġMANLIK EĞĠTĠM REHBERĠ SatıĢ ve MüĢteri ĠliĢkileri Eğitimi Müşteriyi markaya/kuruma âşık etmek Müşteriyi tanıyalım - Müşteri tipleri Kartvizit verme sanatı Satış Tüyoları ve İlave Satış Yapma Teknikleri
DetaylıİÇİNDEKİLER BÖLÜM 1 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLE İLGİLİ GENEL AÇIKLAMALAR...1
İÇİNDEKİLER BÖLÜM 1 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLE İLGİLİ GENEL AÇIKLAMALAR...1 KISIM 1 PERSONEL YÖNETİMİNDEN YETKİNLİĞE DAYALI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GEÇİŞ SÜRECİ VE KAVRAMSAL AÇIKLAMALAR...3 I. İNSAN
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Kavramı İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel İlkeleri İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir? İşgücü örgütler için en önemli faktörlerden biridir.
DetaylıÜnite 6 Uygulamayı planlamak: Değişim Yol Haritası
Türkiye de Engelliler İçin Farkındalığı & Kurumsal İstihdam Fırsatlarını Arttırmak Bu proje Avrupa Komisyonu desteğiyle finanse edilmiştir. Bu yayın sadece yazarın görüşlerini yansıtır ve Komisyon buradaki
DetaylıÇORLU TİCARET VE SANAYİ ODASI ÇORLU CHAMBER OF COMMERCE AND INDUSTRY EĞİTİMLER BAŞLIYOR 2018 OCAK - ŞUBAT - MART EĞİTİM PROGRAMI
ÇORLU TİCARET VE SANAYİ ODASI ÇORLU CHAMBER OF COMMERCE AND INDUSTRY EĞİTİMLER BAŞLIYOR OCAK - ŞUBAT - MART EĞİTİM PROGRAMI OCAK PROGRAMI Marka/Patent Eğitimi (Ezel ŞAHİN & Hüseyin CAN) Marka; Marka Tanımı
DetaylıDersin Kodu Yarıyıl Dönem Haftalık Ders Saati GÜ Kredi AKTS. Teorik 3
Dersin Adı TEDARİK ZİNCİRLERİNDE RİSK YÖNETİMİ Dersin Kodu Yarıyıl Dönem Haftalık Ders Saati GÜ Kredi AKTS LOGI 432 8 Bahar Teorik 3 Pratik 0 3 5 Dersin Kategorisi: Dersin Düzeyi: Dersin Dili: Dersin Veriliş
DetaylıKOÇLUK NEDİR? Rahile Yeni, 14.03.2012
KOÇLUK NEDİR? Rahile Yeni, 14.03.2012 Beklentileriniz.. Birey olarak, ne gibi ihtiyaçlar için koçluk alınabilir Bir alışkanlığınızı değiştirmek istiyorsanız Kişisel gelişiminizde bir davranış / yetkinliğinizi
DetaylıMarmara Üniversitesi Lojistik & Tedarik Zinciri Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Logistics & Supply Chain Management Certificate Program
Marmara Üniversitesi Lojistik & Tedarik Zinciri Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Logistics & Supply Chain Management Certificate Program Amaç Değişen ve gelişen müşteri isteklerinin en verimli
DetaylıMÜLAKAT BECERİLERİ. Hazırlayan: İK Uzm.Seda MUMLU
MÜLAKAT BECERİLERİ Hazırlayan: İK Uzm.Seda MUMLU İçindekiler MÜLAKAT MÜLAKAT ÇEŞİTLERİ MÜLAKAT ÖNCESİ HAZIRLIK MÜLAKATTA NELER YAPILMALI/YAPILMAMALI MÜLAKAT SORULARI Mülakat Hakkında Mülakat ; Sınırlı
DetaylıProje DöngD. Deniz Gümüşel REC Türkiye. 2007,Ankara
Proje Yönetiminde Y Temel Kavramlar Proje DöngD ngüsü Yönetimi ve Mantıksal Çerçeve eve Yaklaşı şımı Deniz Gümüşel REC Türkiye 2007,Ankara TEMEL KAVRAMLAR Proje nedir? Proje Yönetimi nedir???? Proje Döngüsü
DetaylıDEĞİŞİKLİK KAYDI REV TARIH SAYFA DEĞİŞİKLİK TANIMI
Sayfa No : 1/7 İŞE ALIM PROSEDÜRÜ DEĞİŞİKLİK KAYDI REV TARIH SAYFA DEĞİŞİKLİK TANIMI 00 - Sayfa No : 2/7 1- AMAÇ Bu prosedürün amacı, EMEK BORU (prosedürde Şirket olarak anılacaktır) bünyesinde işe alınacak
DetaylıKALİTE İÇ DEĞERLENDİRME RAPORU (KİDR) YAZIMI Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Kalite Komisyonu Ocak 2018
KALİTE İÇ DEĞERLENDİRME RAPORU (KİDR) YAZIMI Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Kalite Komisyonu Ocak 2018 NE YAPACAĞIZ? Her yıl bir önceki yılın iç değerlendirme raporu hazırlanmakta ve Yükseköğretim Kalite
Detaylıİçindekiler. xiii. vii
Ön söz 1 Danışmaya davet 1 Giriş 1 Anlatı yaklaşımı 3 Bundan konuşmak için bir zemin ayırmak 5 Danışmanlık becerilerini öğrenmek 8 Sonuçlar 10 Okuma önerileri 10 2 Örtük danışmanlık modeli 11 Giriş 11
DetaylıAOSB 2017 EĞİTİM PROGRAMI
Eğitimin Konusu: Takım Ruhu ve Yaratıcı Drama Eğitim Tarihi : 20 Nisan 2017 Eğitim Hedef Kitlesi: İş ve özel hayatında uyumlu ve verimli bir ortam yaratmak isteyen, İşletmelerde takım yöneten ve takım
DetaylıBu Bölüme Görev Adı Yazılmalıdır GÖREV TANIMI
GÖREV TANIMI POZİSYON BİLGİLERİ Çalışanın Adı-Soyadı Pozisyon Adı İş Birimi Departman Unvan Direkt Rapor Ettiği Pozisyon İŞİN AMACI ORGANİZASYONDAKİ YERİ BKZ. Ek 1 (Organizasyon şeması) ANA SORUMLULUKLARI
DetaylıProje Yönetimi Profesyonellerinin Yetenekleri LinkedIn üzerinden incelemeler. 25.10.2014 www.erdemseherler.com Erdem Seherler, MBA, PMP
Proje Yönetimi Profesyonellerinin Yetenekleri LinkedIn üzerinden incelemeler 25.10.2014 www.erdemseherler.com Erdem Seherler, MBA, PMP Okuyucu Özeti Proje yönetimi ile ilgileniyorsanız veya profesyonel
Detaylıİş Hayatında Kişisel ve Takım Gelişimi Eğitimleri Satış Eğitimleri
Satış Eğitimleri Satış; bir firmanın yaşamını sürdürebilmesi için vazgeçilmez bir gereksinimdir. Ne kadar kaliteli ve ekonomik üretim yapılırsa yapılsın üretilenin alıcısının bulunup, üretilen hakkında
DetaylıMarkalaşma ve Sürdürülebilirlik Projesi KAGÜM
Markalaşma ve Sürdürülebilirlik Projesi KAGÜM YOL HARİTAMIZ MARKALAŞMA İşletme bazında Faaliyetler Bölgesel Faaliyetler SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK Neden MARKALAŞMA? Markalaşma sürecinde, yerli ve yabancı turistin
Detaylı< Konular SUNUM TEKNİKLERİ
Genel Amaç : Amaçlar Bu Sunum Sonucunda Katılımcılar; Verimli ve Çekici Bir Şekilde Sunum Yapabileceklerdir. Öğretim Amaçları: - Etkili Bir Sunuş Planlaması Yapabilme - Sunuş Sırasında Gerekli İletişim
DetaylıSÜREÇ YÖNETİM PROSEDÜRÜ
1.0 AMAÇ Ahi Evran Üniversitesi nde uygulanacak süreç yönetim sistemi ile ilgili temel esasları tanımlamaktır. 2.0 KAPSAM Ahi Evran Üniversitesi nin stratejik amaç ve hedefleri doğrultusunda yürütmüş olduğu
DetaylıEğiticilerin Sınıf Yönetimi Yeterliklerinin Geliştirilmesi. Doç.Dr. Ali E. Şahin Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi
Eğiticilerin Sınıf Yönetimi Yeterliklerinin Geliştirilmesi Doç.Dr. Ali E. Şahin Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi İçerik Sınıf ve sınıf yönetimi kavramları Sınıf yönetiminin boyutları Düzeni oluşturma
DetaylıPazar Bölümlendirmesi
Pazar Bölümlendirmesi Umut Al H.Ü. Bilgi ve Belge Yönetimi Bölümü umutal@hacettepe.edu.tr Plan Pazar bölümlendirmesi Pazar araştırması Pazarlama araştırması Bilgi merkezlerinde pazar bölümlendirmesi SWOT
DetaylıYönetim Bilişim Sistemleri (Karma) - 1. yarıyıl. 380000000001101 Hukukun Temelleri Fundamentals of Law 2 0 0 2 2 5 TR
- - - - - Bölüm Seçin - - - - - Gönder Yönetim Bilişim Sistemleri (Karma) - 1. yarıyıl 141000000001101 Akademik ve Sosyal Oryantasyon Academic and Social Orientation 1 0 0 1 0 1 TR 380000000001101 Hukukun
DetaylıBunu Düşünün 3 Sektörün Tanımı 4 Konaklama İşletmeleri Türleri 4 Beşerî Sermayeden Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş 7
İçindekiler Ön Söz xiii Teşekkür xiv Çeviri Editörlerinden... xv Kısım I Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimine Duyulan İhtiyaç 1 Bölüm 1 Konaklama Sektöründe Stratejik İnsan Kaynaklarına Giriş 3 Bunu Düşünün
DetaylıİŞLETME POLİTİKASI (Stratejik Yönetim Süreci)
İŞLETME POLİTİKASI (Stratejik Yönetim Süreci) İşletmenin uzun dönemde yaşamını devam ettirmesine ve sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlamasına yönelik bilgi toplama, analiz, seçim, karar ve uygulama
DetaylıSedona. Eğitim Kataloğu
Eğitim Kataloğu 1. Organizasyonel yapılanma Organizasyonel yapılanma kapsamında yer alan takım yapıları, yönetim anlayışı, yazılım süreçleri gibi kavramlar, yazılım projelerini başarıya taşıyan yapıtaşları
DetaylıDijital Pazarlama Ajansı
Ocak 2018 Strateji ve Hizmetler Dijital Pazarlama Ajansı Eda Kara Marketing Director Reklam taktikleri ve dijital çözümler İçindekiler 4 01 Hakkımızda Naapsak Sosyal Medya Ajansı hakkında merak 04 Müşteriler
DetaylıOrganizasyon Şeması / Organizational Chart Yönetim Kurulu / Board of Directors Genel Koordinatör / General Coordinator Teknik Danışmanlar Technical Consultants Genel Müdür General Manager Finansal Hukuki
DetaylıTURİZM BÖLÜMÜ, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ DERSİ Vize- KONULARI. Yrd.Doç.Dr. Sevgi Dönmez Maç, smac@sakarya.edu.tr
TURİZM BÖLÜMÜ, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ DERSİ Vize- KONULARI Yrd.Doç.Dr. Sevgi Dönmez Maç, smac@sakarya.edu.tr Kaynak: Otel İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örnek Olaylar Ders Kitabı, Detay
Detaylıİç Denetim: Kurumsal Yönetimin Güvencesi
İç Denetim: Kurumsal Yönetimin Güvencesi Özlem Aykaç, CIA, CCSA Türkiye İç Denetim Enstitüsü (TİDE) Başkanı Coca-Cola İçecek A.Ş. İç Denetim Direktörü Sunum Planı Türkiye İç Denetim Enstitüsü (TİDE) Yönetim
DetaylıYÖNETİCİ YETİŞTİRME VE GELİŞTİRME EĞİTİM PROGRAMI İÇERİĞİ
YÖNETİCİ YETİŞTİRME VE GELİŞTİRME EĞİTİM PROGRAMI İÇERİĞİ 2017 HEDEF KİTLE: Yöneticilik görevine yeni başlayanlar Yönetim pozisyonunda bulunanlar Şirket içi potansiyel yönetici adayları YÖNETİM DAVRANIŞI
DetaylıEĞİTİM VE SEMİNER KATALOĞU
EĞİTİM VE SEMİNER KATALOĞU 2016 Kimdir? Türkiye'nin ilk ve tek KPI odaklı Satış, Pazarlama, Yönetim ve Liderlik, İş Dünyasında Hukuk, Koçluk ve Kişisel Gelişim Eğitimleri noktasında, sınıf içi ve online
DetaylıHİZMETİÇİ EĞİTİMLER PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI HİE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
2012 HİZMETİÇİ EĞİTİMLER PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI HİE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ Orman ve Su İşleri Bakanlığı 2 Hizmetiçi Eğitimler İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... 3 MAKAM ONAYI... 5 MERKEZ TEŞKİLATI PROGRAMI... 9 MERKEZ
DetaylıMercedes-Benz Türk Kamyon Pazarlama İletişimi Stratejileri ve Planı 2011
Mercedes-Benz Türk Kamyon Pazarlama İletişimi Stratejileri ve Planı 2011 / Kamyon Pazarlama ve Satış Mercedes-Benz / Türk A.Ş. Truck Sales, 01.07.2008 1 Gündem 1 2 2011 MB Kamyon Pazarlama İletişimi Stratejileri
Detaylı6.BÖLÜM. İşgören Tedariki
6.BÖLÜM İşgören Tedariki İşgören Tedariki İşgören tedariki, boşalan veya yeni ihdas edilen pozisyonlara işgören adaylarını bulmak için yapılan faaliyetler toplamıdır. Tedarik politikaları, İK profesyonellerine,
Detaylıe-mikro MBA Sertifika Programı Eğitim Fiyatları ve Bilgilendirme Broşürü 2014
Mikro MBA Sertifika Eğitim Fiyatları 1. Kategori Perfect Eğitim Paketi (10 Eğitim) 279,00 TL! 2. Kategori Plus Eğitim Paketi (5 Eğitim) 159,00 TL! 3. Kategori Pro Eğitim Paketi (3 Eğitim) 109,00TL! 4.
DetaylıSedona. Nisan 2013 Eğitim Kataloğu
Nisan 2013 Eğitim Kataloğu 8 Nisan 2013 Sedona, yazılım firmalarına ve büyük çaplı organizasyonların bilişim departmanlarına organizasyonel yapılanma, yöneticilik, takım çalışması ve kalite süreçleri alanlarında
DetaylıBir şey değişir, herşey değişir. KOÇLUK HİZMETLERİMİZ.! Hizmet Kataloğu / MART www.martgeldi.com
KOÇLUK HİZMETLERİMİZ Hizmet Kataloğu / MART www.martgeldi.com Gelişim Koçluğu Gelişim Koçluğu, bireyin isteği doğrultusunda, mevcut durumundan arzu ettiği duruma gerçekçi hedeflerle ulaşmasını sağlayan
DetaylıT.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ Kalite Geliştirme ve İzleme Birimi
TARİH : / /20 NASIL BİR SİSTEM UYGULANACAK? Performans değerlendirmesinde açık değerlendirme sistemi uygulanacaktır. Bu nedenle önce personel kendisini değerlendirecek, sonrada aşağıda belirtilen şekliyle
Detaylı