CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ KURUM İDARİ KURUL TOPLANTISI

Transkript

1 CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ KURUM İDARİ KURUL TOPLANTISI saat:13:30 da Rektörlük binasında toplanıldı. Toplantıya işveren temsilcisi olarak Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Hasan ELDEN(Başkan), Genel Sekreter Vekili Doç.Dr.Nazım ÖZTÜRK, Hastane Başhekim Yardımcısı Yrd.Doç.Dr.M.İlker TOKER, Hastane Başmüdürü Rahmiye GÜLTEKİN, Hastane Başhemşiresi Ergül KOÇAK, Rektörlük Hukuk Müşaviri Gülçin BUYRUK; Sendika temsilcileri olarak SES C. Ü Hastanesi İşyeri Baştemsilcisi ve İdari Kurul Başkan Yardımcısı Özgür BAŞTÜRK, SES Sivas Şube Başkanı Mustafa ÇOBAN, SES Sivas Şube Basın Yayın ve Sosyal İşler Sekreteri Sevgi BAŞKAVAK, SES C.Ü Hastanesi İşyeri temsilcisi Fatma HASPOLAT katıldı. Aşağıdaki gündemle Kurum İdare Kurul toplantısı başlamıştır. GÜNDEM: I-Sendikal tarz ve bilgilendirme sunumu II-2008 Nisan KİK inin değerlendirilmesi III-Görev tanımı ve yer değiştirmelerde standart ve eşitlik getirilmesi IV-Personel takip sistemi V-KİK toplantılarından bağımsız enaz iki ayda bir periyodik toplantılar yapılması VI-Tahakkuk biriminin daha işlevsel bir yapıya kavuşturulması VII-657/4B statüsünde çalışan personelin sorunlarının görüşülmesi I.Sendikal tarz ve bilgilendirme. Sendika: SES sağlık ve sosyal hizmet iş kolunda örgütlü bir sendika olup, buralarda görev yapan tüm sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin (Tabip, Hemşire, Ebe, Sağlık Memuru, Yardımcı Hizmetli, Genel İdare Hizmetli (memur) Teknik Personel, Laborant, Diş Tabibi, Eczacı, Diyetisyen, Psikolog, Fizyoterapist, Öğretmen, Sosyal Hizmet Uzmanı, Biyolog, Kimyager, Odyometrist vb.) üye olabildiği bir sendikadır. SES demokratik işleyişi, örgütsel bağımsızlığı, üyenin karar ve faaliyet süreçlerine katılımını esas alan işkolunun tek demokratik sendikasıdır. SES Meslek, Özlük Hakları ve Hukuksal alanda yaptığı çalışma ve mücadele ile bugünden bir çok kazanıma imza atmış sendikadır. SES Kamu Emekçileri Sendikal Hareketinde Umudun ve Mücadelenin adı olan KESK'in (Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu) ve PSI (Uluslararası Kamu Çalışanları Sendikaları Federasyonu)üyesidir. KESK, DİSK, TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ile birlikte ICFTU (Dünya Özgür İşçi Sendikaları Konfederasyonu) ve ETUC (Avrupa Sendikalar Konfederasyonu) üyesidir. Cumhuriyet Üniversitesin sağlık emekçilerini SES temsil etmekte ve yetkili sendikadır. Sendikamız ; çalışma ortamının düzenlenmesi ve çalışan motivasyonunu artırmak için; söz ve karar sahibi olmayı hedeflemiştir. Buna yönelik olarak kurum içinde oluşturulan ve oluşturulacak olan komisyonlarda en az bir üyemizle temsil edilmek istemekte, çalışan sağlığı konusunda hassasiyet gösterilmesi ve çalışanların sosyal, ekonomik ve özlük haklarının korunması ve üst seviye çıkartılması için; herkese eşit, nitelikli, ücretsiz, ulaşılabilir bir sağlık hizmetini iş güvenceli ve insanca yaşanacak bir ücretle sunulmasını öncelikli hedef olarak benimsemiştir. 1

2 II.KİK 2008 Nisan toplantısında görüşülen hususların değerlendirilmesi. 1-Kreş sorunu. Sendika: Üniversitemizde 0-3 yaş 24 saat hizmet veren ücretsiz kreş ve 3-6 yaş grubu anaokulu eksikliğinin bir an önce giderilmesi çalışanların motivasyonu için ve hukuksal anlamdada gereklidir.3-5 yaş grubu için faaliyete geçmiş olan kreş fiziki ortam olarak iyi olmasına rağmen yeterli olmadığını ve ücretsiz olması gerektiğini düşünüyoruz. İşveren: Kreşin yeterli olmadığını biliyoruz.ama Sivas a örnek olabilecek bir kreş çalışması yapacağız.personelin bu konudaki mağduriyetini gidermek istiyoruz.şuan faaliyette olan kreşin ücretinin daha da az olması için yeniden değerlendirme yapılabilir. Sonuç:Faaliyette olan kreşin ücretinin daha da az olmasının ve yeni yapılacak kreşin takibi 2- İdari personel döner sermaye oranlarının en üst düzeye çıkarılması Sendika:Özellikle idari personelin döner sermaye oranlarının en üst düzeye çıkarılmasıyla çalışanların motivasyonlarının artırılması gerektiğini düşünüyoruz. Özellikli birimler haricinde de birimlerde eşit dağıtılmasını,4b li çalışanlanların yeni çıkan mevcut yasalar çerçevesinde sigorta prim kesintilerinden dolayı kayıpları fazla. Sağlık Bakanlığı nın yeni oran dağılımındaki en üst düzeyden döner sermaye almak istiyoruz. İşveren:Döner sermaye oranlarının arttırılması konusunda çalışmalar devam ediyor,2009 için genel mali duruma bakılıp dağılım yapılacak. Herkesin en üst düzeyden almasını istiyoruz ancak şartlar uygun olursa. Sonuç: Döner sermaye oranlarının arttırılması konusunun, ilgililerle değerlendirilmesine ve sendika olarak takip edileceğine. 3-Hastane atıklarının daha sistemli imhası. Sendika:Hastane atıklarının hastane dışarısına çıkarılmasında hala yemek ve hasta asansörü kullanılıyor. Çöp arabasındaki aşırı yükleme sonucu çöp poşetleri yere düşebiliyor.tıbbi atıkalar yemekhane önünde toplanıyor. Bu da hem görüntü hem de enfeksiyon açısından olumsuz bir durum yaratıyor.geçici konteynr oluşturulmuş olmasına rağmen yetersiz diye düşünüyoruz. İşveren: Kurulan tıbbi atık komisyonu çalışmaları sonucunda geçici atık deposu 2009 mayıs ayında faaliyete geçecek. Sonuç:. Hastanede tıbbi atık komisyonu çalışmalarının denetlenmesine. 2

3 4-Yemekhane ile ilgili sorunlar. Sendika: Maliye bakanlığının yazısı sonucu yemekler ücretli oldu. Kurum içindeki çalışma düzeni ve iş barışı bozuldu diye düşünüyoruz. Sağlık Bakanlığı da henüz bu uygulamaya başlamadı. SES olarak Üniversitemizde de ücretsiz yemek uygulamasına en azından mahkeme sonuçlanana kadar dönüş yapılmasını, ayrıca yemekhane fiziki ortam ve hijyene önem verilmesini istiyoruz. İşveren: Maliye Bakanlığından gelen yazıyı uygulamak zorundaydık. Sonuç: Mahkeme sonuçlanana kadar yemeklerin ücretsiz olamayacağına, fiziki ortam ve hijyen konusunda çalışmla yapılmasına. 5- Nitelikli sağlık personeli açığının giderilmesi konusundaki çalışmalar. Sendika: Nitelikli sağlık personeli olmaması hem hizmet kalitesini hemde hizmet sunumunu olumsuz etkilemektedir. İşveren: Her alanda personel açığı söz konusu özellikle hemşirelik alanında daha yoğun yaşanıyor.kadrolu ve sözleşmeli eleman isteği konusunda ısrarlı çalışmalarımız var önümüzdeki süreçte eleman alımı yapılacak biraz daha rahatlayacağız diye düşünüyoruz. Sonuç: Kadrolu ve sözleşmeli eleman isteği konusundaki çalışmaların takibine 6-Kemoterapi uygulanan servislerde yaşanan sorunlar. Sendika:Servislerde yatan kemoterapi alması gereken hastaların, ilaç hazırlama ortamı, başka hastalarla aynı mekanı paylaşıyor olması, çalışanları ve diğer hastaları risk altında bırakmaktadır. Serviste yatan hastaların kemoterapilerinin uygun ortamlarda hazırlanması gerekmektedir. Ayrıca yeni alınacak olan kabin ve hazırlanacak olan ortam kuruma ek yük getirecektir, bütün kemoterapi uygulamalarının kemoterapi biriminde yapılması daha uygun olacaktır.kemoterapi Birimi yeterince kullanılmamakta bazı servisler hala kemoterapi ünitesine hastalarını göndermemektedir. İşveren: Medikal onkolog olmamasından dolayı Dahiliye ve Göğüs Hastalıkları servisleri kendi birimlerinde kemoterapi uygulayacakları ortam oluşturma çalışmaları yapıyorlar. Sonuç:Kemoterapinin uygun ortamlarda hazırlanması konusundaki çalışmaların hızlanması ve takibi. 7-Çalışanların kullandığı servis araçlarının yapılacak yeni sözleşme koşulları konusunda bilgilendirme. Sendika: Mahalle servislerinin yazın 2 ay kalkmaması ve çalışan sayısının fazla olduğu mahallelerde servis aracı sayısının artırılması.hastanede şoför sayısındaki yetersizliğin giderilmesi. İşveren:2009 bütçesinde değerlendirmeye alınacak.eğer mali problemi çözemezsek yazın servis sayısı iki olan yerlerde sayıyı bire indirerek mahalle servisleri devam ettirebiliriz, şöfor sayısı artırılacak. Sonuç: Sorunun takibine 3

4 8-Emekli olan personelin onurlandırılması. Sendika:Yıllarca hastaneye emek vermiş çalışanlar sessiz sedasız ve kuruma küskün emekli oluyorlar, bunlar onurlandırılmalı. Daha önceki KİK de emekli olanların onurlandırılmasına ilişkin Cumhuriyet Üniversitesi Mensupları Derneği ile görüşülüp çalışmalar planlanacaktı fakat herhangi bir çalışma olmadı. İşveren: Enaz yılda 1 kez emekli olanları onurlandırma adına çalışma yapılabilir. Sonuç:Enaz yılda 1 kez emekli olanları onurlandırma adına planlama yapılmasına. 9.Giyim yardımı ödeneğinin görüşülmesi. Sendika: Giyim ödeneğinin ayni olarak ödeme yapılmasını istiyoruz. İşveren:Daha önce yapılan ayni ödemede çalışanlar ve kurum ayni ödemenin kalite bakımından uygun olmadığını yaşadık, ödemenin çek olarak yapılması daha uygun olacaktır. Sonuç:Giyim yardımı ödeneğinin çek olarak verilmesine.giyim ödeneğinin arttırılmasına yönelik çalışma yapılmasına ve takibine. III-Görev tanımı ve yer değiştirmelerde standart ve eşitlik getirilmesi Sendika: Görev tanımı ve yer değiştirmelerde standart ve eşitlik getirilmesini istiyoruz İşveren: Yer değiştirmelerde hassas ve adil olduğumuzu düşünüyoruz. Hemşirelik alanında birimlerde yaşanılan kişisel sorunlarda kişilerle görüşülüp yer değişikliği yapılıyor. Çalışanın yer değiştirmelerinde standart getirilebilir. Sonuç: Çalışanın yer değiştirmelerinde standart getirilmesi konusunda ilgili birimlerle görüşmelerin yapılmasına. IV-Personel takip sistemi Sendika:Özellikle sekreterlik hizmeti veren çalışanların imza uygulamasının eşitlik ve hakkaniyet ilkesine uygun olmadığını düşünüyoruz. Sadece sekreter ve yardımcı hizmetler/destek personeline uygulanan imza sisteminin tamamen kaldırılmasını istiyoruz. İşveren: Sekreterlik ve yardımcı hizmetler/destek personeli hizmeti veren çalışanların imza uygulaması kayıt anlamında zorunlu, farklı bir sistem araştırılabilir. Sonuç: Kayıt anlamında farklı bir sistem araştırılmasına ve takibine V-KİK toplantılarından bağımsız enaz iki ayda bir periyodik toplantılar yapılması Sendika: KİK toplantılarından bağımsız enaz iki ayda bir periyodik toplantılar yapılmasını istiyoruz. İşveren:İlgili birimlerle ihtiyaç halinde toplantı yapılabilir. Sonuç: İlgili birimlerle ihtiyaç halinde toplantı yapılmasına. 4

5 VI-Tahakkuk biriminin daha işlevsel bir yapıya kavuşturulması Sendika:Tahakkuk biriminde de eleman açığı söz konusu bununla ilgili olarak eleman açığının giderilmesi ve özlük ve maaş biriminin ayrılması gerekli diye düşünüyoruz. İşveren: Özlük ve maaş biriminin ayrılması gerekliliğine katılıyoruz. Bu konuda çalışma başlattık. Sonuç: Özlük ve maaş biriminin ayrılması konusundaki çalışmanın takibine VII-657/4B statüsünde çalışan personelin sorunlarının görüşülmesi Sendika: VII.1.Askerlik dönüşü işe başlanmasını, VII.2.Fazla çalışma ücretlerinin ödenmesini VII.3.Fiili hizmet süresinin uygulanmasını VII.4.Yıl içerisindeki 30 günü aşan raporlarda maaş yapılmasına devam edilmesini VII.5.Eğitim,kıdem vb. bilgilerinin 2009 yılı ve daha sonraki yıllarda yapılacak sözleşmelerde güncellenmesini VII.6.Ünvanlarda standart sağlanması ve düzenleme yapılması, destek grubu personelin büro personeli grubunda değerlendirilmesini VII.7.Refakatçı kalma/gitme uygulamasından faydalanılmasını VII.8.İzin sürelerinin sigorta başlangıç tarihinden itibaren değerlendirilmesini VII.9.Kanun değişiklilikleri ve mahkeme kararlarının çalışan lehine uygulamalarda değerlendirmeye alınmasını VII.10.Radyasyon alan bölümlerde şua izni ve fiili hizmet sürelerinin çalışan tüm personele uygulanmasını VII.11.Uygulama birliği sağlanması anlamında mazeret izinleri,döner sermaye denkliği vb. konularda kurum içi yönetmelik çıkartılmasını VII.12.Sözleşme yılı başında sözleşme imzalamadan kaynaklı alınan damga vergisinin taksitlendirilmesini istiyoruz. İşveren: VII.1.,2, 4, 6, 7, 9, 10, nci maddeler; yasal boşluktan kaynaklı sorunlar olduğundan; mahkeme kararları kişileri bağlamakta, bu nedenle genel bir düzenleme için yasal değişiklik yapılması gerekmektedir. VII.3.Fiili hizmet süresi uygulaması 01 Ekim 2008 tarihinde SSGSS ile yürürlüğüe girdiğinden uygulama bu doğrultuda yapılacaktır. VII.5.Ünvanıyla ilgili bir üst eğitim gören çalışanların diplomaları ve kıdem yılları güncellenecektir. VII.8.İzin süreleri sigorta başlangıç tarihinden itibaren değerlendiriliyor, sorun olan çalışanların ilgili birimlere başvurusuyla düzenleme yapılacaktır. VII.11.Uygulama birliği sağlanması anlamında mazeret izinleri,döner sermaye denkliği vb. konularda kurum içi yönetmelik çıkartılması için çalışma yapılacaktır. VII.12. Sözleşme yılı başında sözleşme imzalamadan kaynaklı alınan damga vergisinin Taksitlendirilmesinin araştırıldıktan sonra değerlendirilecektir. Sonuç:Yasal boşluktan kaynaklı sorunlar için bireysel mahkeme sonuçlarına göre değerlendirme yapılacağına, kurum içi yönetmelik hazırlanması için çalışma başlatılmasına ve takibine. 5

6 Prof. Dr. Doç.Dr. Yrd.Doç.Dr. Hasan ELDEN Nazım ÖZTÜRK M.İlker TOKER Rektör Yardımcısı Genel Sekreter V. Hastane Başhekim Yardımcısı Rahmiye GÜLTEKİN Ergül KOÇAK Gülçin BUYRUK Hastane Başmüdürü Hastane Başhemşiresi Rektörlük Hukuk Müşaviri Özgür BAŞTÜRK Mustafa ÇOBAN C. Ü Hastanesi İşyeri Baştemsilcisi Şube Başkanı Sevgi BAŞKAVAK Şube Basın Yayın ve Sosyal İşler Sekreteri Fatma HASPOLAT C.Ü Hastanesi İşyeri temsilcisi 6