İsrail den Sığınma İsteyenlerin Hakları ve Bilmek İstedikleri Diğer Şeyler

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İsrail den Sığınma İsteyenlerin Hakları ve Bilmek İstedikleri Diğer Şeyler"

Transkript

1 Hotline for Migrant Workers "You shall not wrong a stranger or oppress him, for you were strangers in the land of Egypt" Exodus 22:20 İsrail den Sığınma İsteyenlerin Hakları ve Bilmek İstedikleri Diğer Şeyler Hazırlanmasına Destek Olanlar: Birleşmiş Milletler Mülteciler Yüksek Komiserliği Tel Aviv Üniversitesi Mülteci Hakları Hukuk Kliniği Göçmen İşçiler için Yardım Hattı Kav LaOved A.R.D.C. Afrikalı Mülteciler Gelişim Merkezi Assaf Mülteciler ve Sığınma Hakkı Talep Edenler için Yardım Mesila Tel Aviv deki Yabancılar için Destek ve Bilgi P.H.R. İnsan Hakları için Doktorlar Aralık 2009 Göçmen İşçiler için Yardım Hattı "Bir yabancıya yanlış yapmamalı ya da onu ezmemelisiniz çünkü siz de Mısır diyarında yabancıydınız" Exodus 22:20

2 2

3 Sevgili Sığınma Talepçisi, Bu kitapçıkta sana İsrail de yardımcı olacak bilgiler bulacaksın. İçinde haklarını, bu hakları almak için uygulayacağın stratejileri ve haklarını almak konuları ile daha genel konularda sana yardımcı olabilecek kuruluşların bir listesini bulabilirsin. İsrail, Mültecilerin Durumuyla İlgili 1951 Uluslararası Konvansiyonunu imzalamış olsa da, mültecilerin haklarını belirleyen ve yasal durumunu düzenleyen bir mevzuata sahip değildir. Yine de İsrail de bazı hakların bulunmaktadır. Pek çok İsrail sivil toplum kuruluşu (STK) sığınma talep edenlere bilgi ve çeşitli hizmetler sağlamaktadır. Bu kitapçıkta bu kuruluşlardan, İsrail deki Birleşmiş Milletler Mülteciler Yüksek Komiserliği nden (UNHCR) ve Tel Aviv Belediyesi tarafından kurulmuş bir sağlık örgütü olan Mesila dan alınan bilgiler yer almaktadır. Her bir kuruluş kendisiyle ilgili bilgileri sağladı ve yazdıklarına dair sorumluluk kendilerine aittir. Umuyoruz ki bu kitapçık İsrail deki yeni hayatına uyum sağlamana yardımcı olur. İsrail in sığınma talep edenlerle ilgili devlet politikasındaki hızlı değişiklikler sebebiyle belirli sorunlar için ilgili kuruluşla irtibata geçmeni tavsiye ederiz. Bu kuruluşlardan güncel bilgiler ve sorunlarınla nasıl ilgileneceğine dair en iyi tavsiyeleri alabilirsin. İyi dileklerimizle,, Göçmen İşçiler için Yardım Hattı Çalışanları 3

4 UNHCR Nedir? UNHCR, Birleşmiş Milletler mülteci ajansıdır. Görevi mülteciler için uluslararası koruma sağlamak ve mültecilerin karşılaştıkları durumlara çözümler bulmaktır. UNHCR ayrıca 1951 Mülteci Konvansiyonunun uygulanışını da denetlemektedir. Bu Konvansiyon kimin mülteci olduğunu tanımlar ve mültecilerin eziyet ile karşılaşacakları yerlere dönüşlerini yasaklar. İsrail deki UNHCR ofisi Tel Aviv de yer almaktadır. Bu ofis İsrail Hükümetine, İsrail den korunma talep edenlerin başvurularının değerlendirilmesinde yardımcı olur ve Hükümete İsrail de kimlerin mülteci olarak sayılacağının belirlenmesinde kullanılacak net ve adil prosedürler önerir. İsrail deki Sığınma Hakkı Prosedürleri Hakkında Bilgiler Geri gönderilmekten korunma hakkı 1951 Mülteci Konvansiyonu, sığınma hakkı talep edenlerin hayatları veya özgürlüklerinin, ırkları, dinleri, uyrukları, herhangi bir sosyal gruba üyelikleri veya siyasi görüşleri sebebiyle tehdit altına girebileceği yerlere geri gönderilmelerini yasaklar. Geri göndermeme ilkesine koruma için başvurunun yapıldığı tarihten İç İşleri Bakanının son kararı vereceği tarihe kadar uyulmalıdır. Korunma için başvuruda bulunulması Sığınma talep eden kişi, mülteci olarak korunma arayan bir kişidir. Sığınma talep eden herkes Lod da bulunan İçişleri Bakanlığı Kabul Merkezine şahsen ve yazılı olarak başvuruda bulunmalıdır. Başvuru verildikten sonra her başvuru sahibi bir kayıt mülakatından geçer. Sığınma talep eden kişi gözaltında ise kayıt orada yapılır. Sığınma talep eden kişi İsrail e geldiğinde gözaltına alınmamışsa kayıt Lod da yapılacaktır. Sığınma talep edenlerin, İçişleri Bakanlığı veya Muhacirlik Mahkemesinin 4

5 hakimlerini içeren ilgili mercileri, İsrail den korunma talep ettikleri ve İçişleri Bakanlığının Sığınma departmanıyla irtibata geçmek istedikleri konusunda bilgilendirmeleri kritik önemdedir. Bu yapıldıktan sonra süreç başlar ve sonucunda başvuru sahibinin durumu konusunda bir karar verilir. Bir talebin sunumu çişleri Bakanlığı, İsrail den sığınma talep eden kişileri Mülteci Durum Tespiti (MDT) isimli prosedür uyarınca mülakata tabi tutar. Bu, daha önce bahsedilmiş olan kayıt mülakatından daha detaylı ve uzun bir mülakattır. Mülakatlar genellikle, kişinin anavatanında konuşulan dilde gerçekleştirilir ve gerekmesi halinde çevirmenlerin yardımına başvurulur. Mülakat esnasında sığınma talep edenler, ülkelerinden neden ayrıldıkları ve geri dönmeleri halinde karşılaşabilecekleri zorluklarla ilgili sebepleri öne sürerek durumlarıyla ilgili ayrıntıları verirler. Sığınma talep eden kişi tarafından sunulan bilgiler, sığınma hakkı talep edenin anavatanıyla ilgili güvenilir bilgiler ve sığınma talep edenin talebiyle ilgili analiz, Ulusal Durum Belirleme Kurumu (UDBK) isimli bir Hükümet Danışma kuruluna aktarılır. UDBK her bir talebi bağımsız olarak ele alır ve karar vermesi için tavsiyesini İçişleri Bakanına iletir. Başvurunun kabul edilmesi veya reddedilmesi konusundaki tek yetkili İçişleri Bakanı veya onun tarafından atanmış olan kişidir. Mülakat esnasında özel yardım Dil sorunları veya geçmişteki bir deneyim (örneğin ciddi bir travmatik deneyim) gibi sebeplerle mülakatı yapan kişiyle hikayesini paylaşmakta zorluk yaşayan kişiler için, bunun sığınma talep eden kişiyi daha rahat ettirecek olması durumunda, mülakatı yapacak kişinin özellikle erkek veya kadın olması yönünde bir talep yapılabilmektedir. Sığınma talep eden kişinin daha başka özel ihtiyaçları olduğunda, mülakatta özel düzenlemeler yapılması için bir talepte bulunulabilir. 5

6 Kararın sebeplerinin anlaşılması Eğer İsrail de mülteci olma başvurusu İçişleri Bakanı tarafından reddedildiyse, başvuru sahibine reddedilme sebebini ayrıntılarıyla açıklayan bir yazı verilecektir. Başvuru sahibi bu yazıda belirtilen süre içinde İsrail den ayrılabilir veya karara itiraz edebilir. Olumsuz bir karara itiraz edilmesi Sığınma başvurusu reddedilen bir kişi itirazda bulunma hakkına sahiptir. Sığınma talep eden kişiyi başvurusunun reddedildiği konusunda bilgilendiren yazıda itiraz süreciyle ilgili bilgi ve itirazın ne zamana kadar yapılabileceği belirtilecektir. Yazılı olarak yapılması gereken itiraz, sığınma talep eden kişinin sunacak yeni delilleri olmaması veya MDT mülakatı esnasında durumunu net bir şekilde ifade edememiş olması durumları dışında normalde başarılı olmayacaktır. Bir itiraz incelenirken korunmanın uzatılması Sığınma talep eden kişi korunmaya devam etme hakkına sahiptir ve nihai MDT kararı verilene kadar İsrail de kalabilir. İtiraz da reddedilirse, UNHCR nin başvuru sahibine yardımcı olmaya devam etmesi artık mümkün olmayacaktır. Bu durumda, başvuru sahibi itiraz mektubunda İçişleri Bakanının belirttiği tarihte İsrail den ayrılmalıdır. Bu talimatlara uymayan başvuru sahipleri, Göçmenlik Dairesi tarafından sınır dışı edilene kadarki süre içinde tutuklanabilir ve gözaltında tutulabilir. Sığınma talep edenlerin gözaltında tutulması İsrail e geldiklerinde gözaltına alınan sığınma talepçileriyle İçişleri Bakanlığına bağlı Hükümet görevlileri, İsrail Hapishaneleri Yetkilileri ve Muhacirlik Mahkemesi hakimleri görüşecektir. Korunma talebi yapıldıktan ve kayıt süreci tamamlandıktan sonra, İçişleri Bakanı veya Muhacirlik Mahkemesi tarafından gözaltından serbest bırakılma yönünde bir karar verilebilir. 6

7 Ülkede Yasadışı Bulunuş UNHCR veya İçişleri Bakanlığını kayıtlarını yaptırmış olan sığınma talepçileri normalde İsrail de yasadışı bir şekilde bulundukları için gözaltına alınmamalıdır. Eğer İçişleri Bakanlığı nezdinde kayda alınmış bir sığınma talepçisi İsrail de yasadışı bir şekilde bulunduğu için tutuklanırsa UNHCR beklemeksizin bu konuda bilgilendirilmelidir. Sığınma talepçileri ve mültecilerin kendilerini konuk eden ülkeye karşı bir sorumlulukları bulunmaktadır ve bu ülkenin yasa ve düzenlemelerine uymaları gerekmektedir. İsrail de suç işleyen sığınma talepçileri ve mülteciler İsrail yasalarına uygun olarak tutuklanarak hapse atılabilir ve suçlarından ötürü çektikleri ceza müddetçe UNHCR onlara yardımda bulunamaz. İsrail de Çalışmak Sığınma talebinde bulunanlara otomatik olarak İsrail de çalışma izni verilmez. Genel olarak bu izin İçişleri Bakanlığı tarafından sığınma talepçileri arasından yalnızca başvurularının dayandığı temel güçlü olanlara verilir. Bir sığınma talepçisinin başvuru yapma veya kayıt sürecine başlamış olması bu kişiye otomatik olarak İsrail de çalışma hakkı vermez. Sığınma talep edenlerin yükümlülükleri Sığınma talep edenler tüm İsrail otoriteleri ve UHNCR ile işbirliği içinde olmalıdır. Sığınma talebinde bulunanlar, kimlik belgeleri, pasaportları, vizeleri ve izinleri ile mülakatlara davetiye mektupları gibi belgelerini her zaman için yanlarında bulundurmalıdır. İstendiğinde belgelerin sağlanamaması İsrail otoriteleri tarafından tutuklanmalarına sebep olabilir. İletişim Bilgileri Adres: 119 Hahashmonaim St, Second Floor, Tel Aviv Telefon: Faks: E-posta adresi: 7

8 Université de Tel Aviv Programme sur les Droits des Réfugiés PROGRAMME D'EDUCATION JURIDIQUE CLINIQUE ELGA CEGLA FACULTE DE DROIT BUCHMANN İsrail e Sığınma için Başvurma Konusundaki Haklar ve Bilgiler Her kişinin sığınma talebinde bulunma hakkı bulunmaktadır. Kimin mülteci olduğunun tanımı, Mültecilerin Durumuyla İlgili 1951 tarihli Uluslararası Konvansiyonda yer almaktadır. Konvansiyondaki açıklama şudur: Bir mülteci "ırkı, dini, uyruğu, belirli bir sosyal gruba üyeliği veya siyasi görüşü sebebiyle eziyete maruz kalacağına dair haklı bir korku duyan, uyruğunda bulunduğu ülkenin dışında bulunan ve bu ülkenin korumasından yararlanamayan veya korkusu sebebiyle yararlanmak istemeyen kişidir; " İsrail Mülteciler Konvansiyonunu imzalamıştır ve sığınma taleplerinin yapılacağı yer İsrail İçişleri Bakanlığıdır.. Başvuru öncelikle İçişleri Bakanlığının 9 David Hamelch st. Lod adresinde bulunan Kayıt Birimine yapılır. Daha sonra bu başvuru İçişleri Bakanlığının 125 Derech Shlomo st. Apt. 5, Tel Aviv adresinde bulunan MDT (Mülteci Durum Tespiti) Birimine gönderilir. MDT Birimi başvuru sahibiyle mülakat gerçekleştirir ve İçişleri Bakanlığı nda bulunan Mülteci Danışma Kuruluna gönderilmek üzere bir tavsiye hazırlar. Nihai karar İçişleri Bakanlığınca verilir. İsrail ayrıca bazen Mülteciler Konvansiyonuna göre mülteci sayılmayan kişilere de, ülkelerindeki durum güvenle geri dönmelerine imkan vermiyorsa, koruma sağlamaktadır. Tüm basvuru sahipleri asağıdaki temel haklardan yararlanabilir: Sığınma için, başvuru sahibinin talebini destekleyeceğini düşündüğü tüm 8

9 kanıtlarla birlikte, talepte bulunmak; hapisteki bir kişi de sığınma için başvuru da bulunabilmektedir; İtiraz süreci de dahil olmak üzere, talebin incelendiği süre boyunca sınır dışı edilmeye dair korumaya sahip olmak; "İsrail den Sığınma Talep Edenlere Nasıl Muamele Edileceğine Dair Düzenlemeler" uyarınca, sığınma talep edenin başvurusuyla ilgili nihai karar verilene kadar çalışma izni alma hakkı bulunur; Süreç boyunca bir avukat tarafından temsil edilmek; Gerekli niteliklere sahip bir çevirmenin yardımıyla mülakatları anadilinde yapmak. İsteyen kadınlar, bir kadın tarafından mülakata alınmayı talep edebilir ve ergin olmayan çocuklar mülakatın özel ihtiyaçlarına uyarlanmasını isteme hakkına sahiptir; Sığınma başvurusu reddedilirse, başvuru sahibinin reddin sebepleriyle ilgili ayrıntılı bilgi alma hakkı bulunur; Sığınma talebinin reddedilmesine itiraz etmek ve nihai bir karar verilene kadar İsrail de kalmak; Sığınma talebi reddedilse bile, insanı sebeplere dayanılarak İsrail de kalmak için bir talepte bulunulabilir. Mülteci Hakları Kliniği, Tel Aviv Üniversitesi nin Hukuk Fakültesinde bulunmaktadır ve sığınma hakkı talep edenler ile mültecilere hukuki destek sağlamaktadır. Destek sağladığınız bazı konular şunlardır: Gözaltından serbest bırakılma, sığınma talebinde bulunulması, sığınma başvurusu reddedilirse itirazda bulunulması, aile birleştirme ve mültecilerin İsrail deki günlük hayatlarında karşılaştıkları çeşitli sorunlar. Mülteci Hakları programına telefon ile ulaşılabilmektedir: , veya faksla: Hapishanede tutulan kişiler, Mülteci İşçiler için Yardım Hattını arayarak bizimle iletişim kurmalarını isteyebilir ve biz de gelip onları hapishanede ziyaret ederiz. Önceden randevu almadan ofisimize gelmemenizi rica ediyoruz. Bize gelen tüm isteklerle ilgilenemiyoruz ve bu sebeple baştan özür diliyoruz. 9

10 Hotline for Migrant Workers "You shall not wrong a stranger or oppress him, for you were strangers in the land of Egypt" Exodus 22:20 Göçmen Đsçiler için Yardım Hattı "Bir yabancıya yanlış yapmamalı ya da onu ezmemelisiniz çünkü siz de Mısır diyarında yabancıydınız" Exodus 22:20 Gözaltında Tutulan Sığınma Talebi Sahiplerine Yönelik Haklar ve Bilgiler Göçmen İşçiler Yardım Hattı (GİYH), göçmen işçiler, insan ticareti kurbanları ve mültecilerin haklarını korumak için çalışan sivil bir insan hakları örgütüdür. GİYH nin faaliyetleri arasında, haklar konusunda bilgi, hukuki danışmanlık ve temsilcilik sağlanması, kamu bilincinin artırılması ve göçmenlik politikasının desteklenmesi bulunmaktadır. Gözaltına alınmış olanlara odaklanmaktayız. İsrail e Giriş Yasası ülkeye yasadışı bir şekilde giriş yapmış olduğundan şüphelenilen kişilerin gözaltına alınmasına izin verir. Eğer herhangi bir sebepten ötürü tutuklandıysanız aşağıdaki haklara sahipsiniz: Tutuklanmanız Esnasındaki Haklarınız: Bunu yapmalarına izin veren bir arama izni olmadıkça polisin evinize girme hakkı yoktur. Polis memurları ev sakinlerine izni göstermelidirler. Karar anladığınız bir dilde, yazılı biçimde olmalı ve evin tam adresini içermelidir. 10

11 Tutuklama esnasında şiddet kullanılmamalıdır. Tutuklanmaya direnirseniz, bir polis memuru tutuklanmanızı sağlamak için makul oranda güç kullanabilir. Tutuklandığınızı bildirmek için bir telefon görüşmesi yapma hakkınız bulunmaktadır. İdari Tutuklama ve Salıverme Prosedürü Sınır Kontrol Memuru: Tutuklanmanızdan itibaren 24 saat içinde, İçişleri Bakanlığını temsilen sizi dinleyecek olan bir sınır kontrol memurunun huzuruna getirilmeniz gerekir. Bu memur davanızı incelemelidir ve sınır dışı edilme veya gözaltına aldırma kararını vermeye yetkilidir. Ayrıca sizi gözaltından serbest bıraktırma yetkisine de sahiptir. İdari Mahkeme: Dört günü geçmemek üzere, tutuklanmanızdan hemen sonra gözaltında tutulduğunuz yerde bulunan bir idari mahkemenin huzuruna çıkarılmanız gerekir. Mahkeme gözaltına alınma kararınızı inceler ve salıverilmenize karar verme yetkisine sahiptir. Eğer sınır dışı edilmeniz yönünde bir karar verildiyse, bu kararın kendi dilinizde yazılmış bir suretini alma hakkınız bulunur. Sınır dışı edilme kararının size verilmesinden itibaren karara itirazda bulunmak için 72 saatlik bir süreniz bulunmaktadır. Bu süre zarfında iddialarınızı Sınır Kontrol Memuruna sunmanız gerekir. Tutuklanmanızdan önce sığınma talebinde bulunduysanız ve bunu kanıtlayacak belgeler yanınızdaysa, bunu sizi tutuklayan memura, sınır kontrol memuruna ve İdari Mahkemeye bildirmeniz önemlidir. Eğer sığınma talep etmek istiyorsanız ve herhangi bir sebepten ötürü bunu tutuklanmanızdan önce yapmadıysanız, herhangi bir yerde ve karşılaştığınız tüm memurlara (polis/sınır kontrol memuru/mahkeme/hapishane memuru, vb.) anavatanınıza dönme konusundaki korkunuzu dile getirebilirsiniz. Sığınma talep edenler davaları henüz görüşülüyorken İsrail den sınır dışı edilmemelidirler. 11

12 Gözaltındayken sahip olduğunuz haklar: Bir telefon uygun şekilde erişime sahip olmak. UNHCR nin temsilcileri, avukat ve Göçmen İşçiler Yardım Hattı gönüllüleri ile görüşmek. Günde üç besleyici öğün; sabun, şampuan ve diş macunu gibi hijyen ürünleri; mevsime uygun giysiler (kendi giysileriniz yoksa) ve battaniye almak. İhtiyacınız varsa tıbbi yardım almak. Hapisteki İsrailli suçlulardan ayrı tutulmak. Günde en az bir saat hücrenizden hapishanenin bahçesine çıkmak. Salıverildiğinizde tüm kişisel eşyalarınız ve belgelerinizi geri almak. Salıverilme Koşulları Aşağıda listelenen salıverme koşullarından birine uygun olduğunuza ikna olmaları halinde hem Sınır Kontrol Memuru hem de İdari Mahkemenin sizi serbest bırakma yetkileri bulunmaktadır: İsrail de izin ile oturuyorsanız ve tutuklanmanız yasalara aykırı ise. İçişleri Bakanından yanıt bekleyen bir sığınma talepçisiyseniz İsrail e yasadışı yoldan yanlışlıkla veya kendi suçunuz olmadan girdiyseniz ve belirli bir tarihte İsrail den ayrılacaksanız. İsrail den belirli bir tarihte bağımsız olarak ayrılacaksanız ve ayrılmadığınız takdirde yeriniz bulunabilecek durumdaysa. Gözaltına alınmak sağlığınıza zarar verebilirse. Serbest bırakılmanız için size özel insani bir sebep varsa. Gözaltına alınmanızdan ötürü sorumluluğunuz altında bulunan ergin olmayan bir çocuk gözetimsiz kalacaksa. Üst üste 60 gün boyunca gözaltında kalmış iseniz. Tüm bu koşullar otoriteler ile işbirliği halinde olmanız ve kamuyu tehdit edecek bir güvenlik veya sağlık tehlikesi arz etmiyorsanız geçerlidir. 12

13 Bu haklardan herhangi birinin ihlal edildiğini düsünüyorsanız lütfen bizimle irtibata geçin. Göçmen Đsçiler Yardım Hattı gönüllüleri asağıdakileri sağlamak için çalısmaktadır: Gözaltına alınmış sığınma talepçilerinin haklarını korumak. Sığınma talebinde bulunanlar ve ailelerinin gözaltından salıverilmelerini hızlandırmak. Hapishanelerde ve başka yerlerde bulunan akraba ve tanıdıkları bulmak. Hapishanedeki sığınma talepçileri ile UNHCR ve sığınma talepçilerine ek hizmetler sağlayan diğer örgütler arasında iletişim kurmak. Gerektiği takdirde, belirli durumlarda, Göçmen İşçiler Yardım Hattı yasal danışmanlık ve temsilcilik de sağlayacaktır. Gönüllülerimiz hapishaneleri haftada birkaç kez ziyaret etmektedir. Kartvizitleri ve üzerinde Göçmen İşçiler Yardım Hattı (Hotline for Migrant Workers) yazılı olan sarı gömlekleri vasıtasıyla tanınabilirler. Göçmen İşçiler Yardım Hattına telefonla da ulaşabilirsiniz: Ofislerimizin açık olduğu gün ve saatler: Paz, Pzt, Çar ve Perşembe 09:00 ila 16:00; Salı 09:00 ila 13:00 ve 17:00 ila 21:00. Haklarınızı bilmenize yardımcı olmak istiyoruz. Hizmetlerimiz ücretsizdir. 13

14 Sığınma Talep Edenler ve Mültecilerin İstihdam Alanında Bilmesi Gerekenler ve Hakları Kav LaOved (İşçiler Yardım Hattı) işle ilgili tüm konularda çok küçük bir ücret karşılığında hukuki danışmanlık ve yardım sağlayan kar amacı gütmeyen bir kuruluştur. Yardım göçmen işçiler, sığınma talep edenler ve İsrail de çalışan mülteciler dahil olmak üzere işçilere sağlanmaktadır. İstihdam ve maaş konularında sorunlar yaşayan tüm sığınma talepçileri, Salı ve Perşembe günler saat 9:00 ila 16:00 arasında 17 Y.L. Peretz Street in Tel Aviv (eski merkez otobüs duraklarının yakınında) adresinde bulunan ofisimize gelebilirler. Lütfen yanınızda kimlik belgelerinizin yanı sıra işiniz ile ilgili sahip olduğunuz tüm belgeleri (iş kartı, maaş makbuzu, işverenin kartviziti, kendi notlarınız, vb.) getirin. İstihdam ve maaş konularında ipuçları Yeni bir işe başlarken: İşverenden taahhüt edilen maaşı ve çalışma koşullarını belirten yazılı bir belge 1. isteyin. İşyerinizle ilgili mümkün olduğu kadar çok bilgiyi yazın. Örneğin, eğer bir 2. restoranda işe başlıyorsanız, restoranın adını, müdürün tam adını (adı ve soyadı), sizi restorana göndermiş olan işçi bulma memurunun tam adını, restoranın adresini ve işçi bulma kurumunun adresini yazın. Mümkünse müdürlerden kartvizit isteyin. Maaşları ödemekten kimin sorumlu olduğunu bulun ve işe başlamadan önce 3. bu kişiyle maaşların ne şekilde ödeneceği konusunda anlaşın. 14

15 4. 5. Geçerli bir pasaportu olmayan göçmenler ve geçerli bir pasaportu veya BM tarafından verilmiş fotoğraflı bir korunma belgeleri olmayan Sudan lı göçmenler İsrail de banka hesabı açamazlar. Eğer banka hesabı açamıyorsanız işvereninizin bunu bildiğinden kesinlikle emin olmalı ve her ay ödemenizi nakit olarak alacağınızı belirtmelisiniz. Mümkünse, işverenden bu konudaki anlaşmanıza maaşınız ve çalışma koşullarınızı belirten belgede yer vermesini isteyin. İşçi bulma kurumları yerine kendi başınıza veya arkadaşlarınız aracılığıyla iş bulmaya çalışın. Tecrübelerimiz, sorunların çoğunun işçi bulma kurumları tarafından maaşların ödenmemesinden kaynaklandığını göstermektedir. Çalışma süresince: 1. İşyerinizde bir çalışma saati bulunsa da, her gün işe başladığınız ve bitirdiğiniz saatleri bir günlük veya deftere mutlaka kaydedin. Ayrıca her bir ay için size yalpan ödemeyi ve ödemeyi almış olduğunuz tarihi de yazmalısınız. Fazladan ödeme aldığınızda bunu kaydedin (yol parası, avans ödemeleri, borçlar, vs.) 2. İşvereninize verdiğiniz çalışma saatleri raporunun bir kopyasını saklayın. Maaş makbuzu alıyorsanız bunları da mutlaka saklayın. 3. Not: İşe gidiş ve gelişte harcadığınız süreler ve mola süreleriniz maaşınız hesaplanırken çalışma saatlerinize dahil edilmez. Çalıştığınız bir yerden ayrılırken: İşinizden ayrılmak istiyorsanız bunu işvereninize önceden söylemenizi 1. öneririz. Bir çalışan, çalıştığı işten ayrılmadan önce bildirimde bulunmalıdır. Eğer bildirimde bulunmadan ayrılırsa, işveren gerekli olan bildirim süresi kadar çalışma gününü maaştan düşebilir ilk çalışma yılınızdaki her bir ay için bir gün düşülür. 15

16 2. İşvereninizden maaşınızı işten ayrılacağınız gün ödemesini isteyebilirsiniz, fakat çoğu durumda işveren bunu yapamaz, çünkü muhasebe sistemi bilgisayara bağlıdır ve maaşları her ayın dokuzundan sonrası için hazırlayabilir. Unutmayın ki işveren maaşınızı bir sonraki ayın 9 undan önce ödemek zorunda değildir. İş ve maaşlar hakkında bilgiler Bu sayfalardaki bilgiler özellikle saatlik ücret alan işçileri ilgilendirmektedir, çünkü İsrail deki neredeyse tüm sığınma talepçileri ve mültecilere bu şekilde ödeme yapılmaktadır. Aşağıda belirtilen asgari ücret Ağustos 2008 itibariyle doğrudur ve devlerin verdiği kararlara göre zaman zaman güncellenmektedir (miktar her zaman yükselir!). İsrail de çalışan tüm işçiler (çalışma vizeleri olsun ya da olmasın) aşağıdaki hakların tümüne sahiptirler: 16

17 İşçilerin Hakları (Saatlik Ücretle Çalışanlar) Kav LaOved est un organisme non lucratif qui fournit consultation, orientation et aide juridique aux travailleurs. Les droits suivants sont garantis par la loi israélienne à tous les travailleurs en Israël, israéliens ou étrangers (avec ou sans visa): Asgari Ücret Ödeme Zamanı Fazla Mesai Çalışma Saatlerinin Kaydının Tutulması Yol Parası Haftalık tatil günü Tam zamanlı bir işte NIS (ayda 186 saat); Saatte 20,70 NIS. Ücretlerin en geç her ayın 9'unda ödenmelidir (bir önceki ay için).. Günde 8 saati aşan her saat. Fazla mesai her bir gün çalışılan saat için hesaplanır (diğer günlerin çalışma saatlerinden düşülmez). Ödeme: İlk iki saat - %125 (Saatte 24,9 NIS); ilk iki saatten sonraki tüm saatler - %150 (Saatte 29,9 NIS). İşvereninizle anlaşmazlığa düşmeniz halinde kullanabilmeniz için her gün kaç saat çalıştığınızı (başlangıç ve bitiş saatleri) yazmanız önemlidir. İşvereniniz, günlük en fazla 22,06 NIS olmak üzere, işe gidip gelirken harcamış olduğunuz yol parasını size geri vermek zorundadır. Haftada 36 saat devamlı olmak üzere tatil yapmanız gerekir ve dininizin gerektirdiği istirahat günü buna dahildir. Eğer istirahat gününüzde çalıştıysanız günlük ücretinizin %150 sini almalı ve bunun yanı sıra başka bir gün istirahat etmelisiniz. 17

18 Yıllık İzin Tatiller İyileşme ücretleri İşin kapsamının hesaplanması Hastalık ücreti Çalıştığınız ilk dört sene süresince yıllık izin hakkınız iki haftadır (haftalık dinlenme gününüz dahil). Bu sebeple örneğin haftada bir kez çalışan ve her seferinde 150 NIS kazanan bir işçi 2 gün ücretli yıllık izin kullanma hakkına sahip olur (150 x 2 gün tatil = 300 NIS). Dört yılın sonunda yıllık izin günü artar. Üç ay çalıştıktan sonra, dininize göre dokuz tatil günü için ödeme alma hakkı kazanırsınız (eğer bu günler haftalık istirahat gününüze denk gelmiyorsa). Eğer tatil normal çalışma gününüze denk geliyorsa, bu gün için normal maaşınıza oranla tatil ödemesi alma hakkı kazanırsınız. Eğer tatil gününüzde çalışıyorsanız, günlük ücretinizin %150 si oranında ödeme almanız gerekir ve bu ödeme tatil ödemesine ek olarak yapılmaktadır (toplamda %250). Tam bir yıl çalışmış olan bir işçi günlük sabit 340 NIS olan bir tutarda iyileşme ücreti almaya hak kazanır. İlk yıl için - 5 iyileşme günü, ikinci ve üçüncü yıl için 6 gün ve dördüncü ila onuncu yıllar arası için 7 gün. Yarı zamanlı çalışanlar için hesaplama işin kapsamına göre yapılır. Haftalık çalışma saatleri 4,3 (aydaki hafta sayısı) ile çarpılır ve 186 ya (tam zamanlı işler için aylık çalışma saati) bölünür. Doktordan rapor getirirseniz işvereniniz hasta olmanızdan ötürü çalışmadığınız günlerden ötürü size maaşınızı ödemelidir. Hasta olduğunuz ilk gün için ödeme almazsınız; hasta olduğunuz ikinci ve üçüncü günler için günlük maaşınızın %37,5 ini; hasta olduğunuz dördüncü gün ve sonrası için günlük maaşınızın %75 ini alırsınız.. 18

19 Kıdem tazminatı İşten Çıkarma/ İşten Ayrılmadan Önce Bildirimde Bulunulması Kısmi Yılla ilgili Haklar Hamilelik ve Doğum Bir yıl çalıştıktan sonra işten çıkarılırsanız veya iş koşullarının kötüleşmesi, sağlık sebepleri, doğum yapma veya maaşınız veya sosyal haklarınızı alamamanız sebepleriyle kendiniz işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alma hakkına sahip olursunuz. Ödeme Zamanı: çalışmayı bitirdiğinizde. Hesaplama: Bir aylık maaş çalıştığınız sene sayısıyla çarpılır (kısmi çalıştığınız yıl dahil). İşten çıkarma/işten ayrılma durumlarında işvereniniz ve sizin yazılı bir bildirimde bulunmanız gerekmektedir. İhbar süresi çalışmış olduğunuz süreye bağlıdır: İlk yıl boyunca her ay için 1 gün; 2 inci yılda 14 gün + her ay için ek olarak yarım gün; 3 üncü yılda 21 gün + her ay için ek olarak yarım gün; 3 üncü yılsan sonra bir ay. Ödeme: önceden bildirimde bulunmayan kişi, ihbar süresi için normal maaş kadar bir tutarı diğer kişiye tazminat olarak ödemelidir.. Tam bir yıl boyunca çalışmış olmasanız da Yıllık İzniniz ve Tatillerinizi alma hakkınız bulunmaktadır (orantılı sayıda bir güne hakkınız bulunacaktır). Kıdem Tazminatı ve İyileşme Ödemesi için de kısmi çalıştığınız bir yıldaki haklarınızı alma hakkına sahip olursunuz, fakat bir yıldan uzun bir süre çalışmış olmanız gerekmektedir. Hamile bir çalışanı işten atmak yasadışıdır. Doğum yaptığınızda, hastanede masraflarınız ve bir kereye mahsus olan bir doğum ödemesi ile birlikte Ulusal Sigortadan üç aylık ücretli doğum izni alma hakkına sahip olursunuz. Hastaneye pasaportunuz ve tüm hamilelik takip belgeleri ile birlikte gitmeniz önem arz eder. 19

20 Sağlık Sigortası Ulusal Sigorta Tıbbi Bakım Cinsel Saldırı İşvereniniz sizin için sağlık sigortası yaptırmalıdır ve bunun için maaşınızdan kesebileceği azami tutar aylık 106 NIS tir. İsterseniz sağlık sigortanızı kendiniz yaptırabilirsiniz (halen yalnızca Harel sigorta şirketinden yaptırabilirsiniz: ) İşveren sigortanızı Ulusal Sigorta da yapmalıdır. Üzerinde işvereninizin Ulusal Sigorta dosya numarasının yer aldığı ödeme makbuzunun bir kopyasını almanız gerekir, çünkü hastaneye giderseniz buna ihtiyacınız olacaktır (bir iş kazasında ve doğumda). Ulusal Sigorta tarafından karşılanan iş kazası veya doğum dışında alacağınız tüm sağlık hizmetleri özel sağlık sigortanızca kapsanır. Acil durumlarda sağlık sigortanız veya geçerli bir vizeniz olmasa bile tıbbi bakımınızı herhangi bir hastanede yaptırabilirsiniz (fakat ücret daha sonra alınacaktır). Cinsel saldırı ve cinsel taciz İsrail yasaları uyarınca yasadışıdır. Buna, seks yapmayı reddetmesi halinde işten atmakla tehdit etmek, sarkıntılık veya cinsel tabiattaki teklifler dahildir. Tacize uğrayan tüm işçiler Kav LaOved ile irtibata geçebilir. 20

21 21

22 ARDC Hakkında Mülteciler ve İsrail vatandaşları tarafından kurulmuş olan Afrikalı Mülteciler Gelişim Merkezi (ARDC), İsrail deki mülteciler ve sığınma talepçilerine yardım etmek, onlara destek olmak ve güç vermek amacını taşıyan kar amacı gütmeyen bir kuruluştur. ARDC, mülteciler ve sığınma talepçilerinin hakları ve insani ve adil bir İsrail savunma politikası oluşturulması konularının savunuculuğunu yapmaktadır. Bireysel Destek Bireysel danışmanlık: İş, eğitim ve sığınma prosedürü dahil olmak üzere İsrail de yaşamla ilgili konularda tavsiye, bilgi, bireysel danışmanlık ve yönlendirme hizmetleri sağlamaktayız. Sığınma Prosedürü Yardımı: Sığınma prosedürünün her aşamasında destek sağlıyor ve mültecilerin hükümetle iletişim kurabilmelerine yardımcı oluyoruz. Psikoterapi: Tek, çift ve grup halindeki mültecilere terapatik ve psikolojik danışmanlık sunuyoruz. Eğitim Çocuk Programı: Çocuklar için özel dersler, okul desteği ve ev ödevi yardımı sağlıyoruz. Ayrıca ebeveynlerin okulla iletişim kurmalarına yardımcı oluyoruz. Yetişkin Eğitimi: Yetişkinler için İbranice, İngilizce ve Fransızca için dil sınıflarımız ve bireysel derslerimiz ile bilgisayar sınıflarımız bulunuyor. Yetişkinlere İsrail de yüksek eğitim yapabilmeleri için yardımcı oluyoruz. Pazardan Perşembeye kadar 18:00 ila 20:00 saatleri arasında ofisimize gelip bilgi alabilir ve sınıflarımıza kayıt olabilirsiniz. 22

23 Acil Durum Yardımı Acil durumlarda mülteci ailelerine gıda ve acil durum tedarikleri dahil insani yardım sağlıyoruz. ARDC hamile kadınlar ve mülteci aileleri için barınaklar işletmektedir. Topluluk Gelişimi ve Güçlenmesi Aktif topluluk üyeleri ve mülteci gruplarına topluluklarını geliştirme ve güçlendirme çabalarında destek oluyoruz. Mültecilerin gönüllü çalışmalarını ve değişik topluluklar arasında ortaklıklar kurmasını destekliyoruz. Hakların Desteklenmesi ve Bilincin Artırılması Devlette lobi yaparak, medya çalışmaları ve etkinlikler yürüterek mültecilerin haklarını destekliyoruz. ARDC mültecilerin İsrail halkını bilinçlendirmesi için fırsatlar sağlamaktadır. İletişim ARDC - African Refugee Development Center 52 Golomb St. 2nd floor, Tel Aviv Güney Tel Aviv deki Yeni Merkez Otobüs Duraklarının yakınındadır Telefon: (13:00-18:00) Faks: E-posta: Çalışma saatleri: 13:00 18:00 Eğitim Merkezi çalışma saatleri: 18:00 20:00 23

Türkiye de Uluslararası Koruma Arayan Kişiler İçin SAĞLIK HİZMETLERİ

Türkiye de Uluslararası Koruma Arayan Kişiler İçin SAĞLIK HİZMETLERİ Türkiye de Uluslararası Koruma Arayan Kişiler İçin SAĞLIK HİZMETLERİ SORULAR & YANITLAR MÜLTECİLER İÇİN ÜCRETSİZ HUKUKİ DESTEK Şubat 2016 Güncellemesi Türkiye ye sığındım. Sağlık hizmetlerinden ücretsiz

Detaylı

Erken Müdahale Birimi

Erken Müdahale Birimi Resolving legal issues before they get serious Turkish Aile Hukuku Erken Müdahale Birimi Yasal sorunları ciddi hale gelmeden çözmek Biz kimiz? Aile Hukuku Erken Müdahale Birimi (EIU) uzman bir aile ve

Detaylı

MÜLTECİLER İÇİN ÜCRETSİZ HUKUKİ DESTEK

MÜLTECİLER İÇİN ÜCRETSİZ HUKUKİ DESTEK Mülteci Merkezi Refugee Rights Turkey Geçici Koruma Uygulaması ve İşgücü Piyasasına Erişim SORULAR ve YANITLAR MÜLTECİLER İÇİN ÜCRETSİZ HUKUKİ DESTEK Suriye den Türkiye ye sığındım. Yasal olarak çalışabilir

Detaylı

GEÇİCİ ÖDEME KARARLARI

GEÇİCİ ÖDEME KARARLARI GEÇİCİ ÖDEME KARARLARI INTERIM PAYMENT DIRECTIONS Turkish Workers Compensation Commission sakatlanmış işçilerle işverenler arasındaki işçi tazminatları anlaşmazlıklarını çözümler. Geçici Ödeme Kararı nedir?

Detaylı

Mülteci İnceleme Kurulu nca reddedildiniz. Seçenekleriniz nelerdir?

Mülteci İnceleme Kurulu nca reddedildiniz. Seçenekleriniz nelerdir? Refugee Advice and Casework Service (Mülteci Danışmanlık ve Vaka Çalışması Servisi) A. Level 12, 173-175 Phillip Street Sydney NSW 2000 P. [02] 9114-1600 F. [02] 9114-1794 E. admin@racs.org.au W. www.racs.org.au

Detaylı

Aile içi şiddeti ihbar edin ve mahkemede yardımcı olun

Aile içi şiddeti ihbar edin ve mahkemede yardımcı olun DOMESTIC VIOLENCE HELP AT COURT Turkish AİLE İÇİ ŞİDDET Artık şiddetin sona ermesini istiyorsunuz Aile içi şiddeti ihbar edin ve mahkemede yardımcı olun Kadınlar İçin Aile İçi Şiddet Mahkemesi Savunma

Detaylı

Koruma vizesi başvurusu için bir ifade nasıl yazılır

Koruma vizesi başvurusu için bir ifade nasıl yazılır Refugee Advice and Casework Service (Mülteci Danışmanlık ve Vaka Çalışması Servisi) A. Level 12, 173-175 Phillip Street Sydney NSW 2000 P. [02] 9114-1600 F. [02] 9114-1794 E. admin@racs.org.au W. www.racs.org.au

Detaylı

Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi. Fotoğraf: Barbara Graf Horka

Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi. Fotoğraf: Barbara Graf Horka Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi Fotoğraf: Barbara Graf Horka Kart 1 Ist die Grundversicherung in der Krankenkasse obligatorisch? Fotoğraf: tackgalichstudio/fotolia.com İsviçre Sağlık Sigortası

Detaylı

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE 2 KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İSTANBUL SÖZLEŞMESİ 11 Mayıs 2011 tarihinde Kadınlara Yönelik Şiddet ve Aile İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla Mücadeleye İlişkin Avrupa

Detaylı

GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TAŞRA TEŞKİLATI KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. Resmi Gazete Tarihi: 14.11.2013, Sayısı: 28821

GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TAŞRA TEŞKİLATI KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. Resmi Gazete Tarihi: 14.11.2013, Sayısı: 28821 GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TAŞRA TEŞKİLATI KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Tarihi: 14.11.2013, Sayısı: 28821 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1)

Detaylı

Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü

Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü Ebeveyn katkı payının hesaplanması ile ilgili bildiri Sayın Bay/Bayan! Sevgili Ebeveynler! Çocuğunuzun Hannover şehrine

Detaylı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Trabzon Koza Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi PINAR ÖŞME PSİKOLOG

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Trabzon Koza Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi PINAR ÖŞME PSİKOLOG T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Trabzon Koza Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi PINAR ÖŞME PSİKOLOG Mart - 2014 YASAL DÜZENLEMELER KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE VE İLGİLİ ULUSAL VE ULUSLAR ARASI

Detaylı

İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ ULUSLARARASI KORUMA ÇALIŞMA GRUP BAŞKANLIĞI

İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ ULUSLARARASI KORUMA ÇALIŞMA GRUP BAŞKANLIĞI İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ ULUSLARARASI KORUMA ÇALIŞMA GRUP BAŞKANLIĞI 1 GİRİŞ TÜRKİYE DE ULUSLARARASI KORUMA MEVZUATI GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GENEL İLKELER-TANIMLAR Göç İdaresi Genel Müdürlüğü,

Detaylı

Annelik İzninde Değişiklikler

Annelik İzninde Değişiklikler PL507 (Rev 3) Maternity leave changes - Turkish Annelik İzninde Değişiklikler Temel Özet 1 Hükümet çalışan anne babalara yardımcı olma konusunda kararlıdır. Annelik iznine ilişkin olarak meydana gelecek

Detaylı

HÜKÜM GİYMEMİŞ BİR TUTUKLUNUN HASTANEYE SEVKİ (KISITLAMALI YA DA KISITLAMASIZ)

HÜKÜM GİYMEMİŞ BİR TUTUKLUNUN HASTANEYE SEVKİ (KISITLAMALI YA DA KISITLAMASIZ) HÜKÜM GİYMEMİŞ BİR TUTUKLUNUN HASTANEYE SEVKİ (KISITLAMALI YA DA KISITLAMASIZ) (1983 Ruh Sağlığı Yasası, Bölüm 48) 1. Hasta Adı 2. Bakımınızdan sorumlu kişinin ismi (sorumlu klinik tedavi uzmanınız ) 3.

Detaylı

Hangi statü altında çalışıyorsunuz?

Hangi statü altında çalışıyorsunuz? Hangi statü altında çalışıyorsunuz? Belçika da ücretli veya serbest çalışan statüsü altında çalışabilirsiniz. Bu iki statü, altında çalıştığınız statünün mevzuatına uyduğunuz sürece yasal bakımdan kusursuzdur.

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

Göçmenlik Hizmetleri Komiseri nin Şikayet Programı. Şikayet formu. www.oisc.gov.uk Göçmenlik Konusundaki Tavsiyelerin Düzenlenmesi

Göçmenlik Hizmetleri Komiseri nin Şikayet Programı. Şikayet formu. www.oisc.gov.uk Göçmenlik Konusundaki Tavsiyelerin Düzenlenmesi Göçmenlik Hizmetleri Komiseri nin Şikayet Programı Şikayet formu www.oisc.gov.uk Göçmenlik Konusundaki Tavsiyelerin Düzenlenmesi Kimler hakk nda flikayette bulunabilirsiniz? Bir göçmenlik danışmanının

Detaylı

Sanık olarak tutuklandınız ve (polis) büro(sun)(y)a veya başka bir sorgulama yerine götürüldünüz. Haklarınız nelerdir?

Sanık olarak tutuklandınız ve (polis) büro(sun)(y)a veya başka bir sorgulama yerine götürüldünüz. Haklarınız nelerdir? Sanık olarak tutuklandınız ve (polis) büro(sun)(y)a veya başka bir sorgulama yerine götürüldünüz. Haklarınız nelerdir? Bir suçtan dolayı sanık olarak görülmektesiniz ve polis, Kraliyet Askeri Polisi veya

Detaylı

MÜLTECİLER İÇİN ÜCRETSİZ HUKUKİ DESTEK

MÜLTECİLER İÇİN ÜCRETSİZ HUKUKİ DESTEK Mülteci Merkezi Refugee Rights Turkey Suriye den Gelen Sığınmacılar İçin Türkiye de Geçici Koruma SORULAR ve YANITLAR MÜLTECİLER İÇİN ÜCRETSİZ HUKUKİ DESTEK Türkiye nin Suriye den gelen mültecilere sağladığı

Detaylı

YABANCILAR ve ULUSLARARASI KORUMA KANUNU. Yayım tarihi: 11 Nisan 2013 Yürürlük tarihi: 11 Nisan 2014

YABANCILAR ve ULUSLARARASI KORUMA KANUNU. Yayım tarihi: 11 Nisan 2013 Yürürlük tarihi: 11 Nisan 2014 YABANCILAR ve ULUSLARARASI KORUMA KANUNU Yayım tarihi: 11 Nisan 2013 Yürürlük tarihi: 11 Nisan 2014 Diğer Mevzuat - Değiştirilen Hükümler 1950 tarihli 5682 sayılı Pasaport Kanun 2/7/1964 tarihli 492 sayılı

Detaylı

www.mainz.de/frauenbuero Kadına Karşı Şiddette İlk Yardım

www.mainz.de/frauenbuero Kadına Karşı Şiddette İlk Yardım www.mainz.de/frauenbuero Kadına Karşı Şiddette İlk Yardım Kadına Karşı Şiddette İlk Yardım Kadına karşı şiddetin bir çok yüzü vardır: taciz, hakaret, aşağılama, yıldırma, dayak, tecavüz. Bunlar, bir çok

Detaylı

İTİRAZ USULLERİ. BMMYK Kasım 2014

İTİRAZ USULLERİ. BMMYK Kasım 2014 İTİRAZ USULLERİ BMMYK Kasım 2014 İtiraz Usülleri Etkili çare Son karara kadar ülkede kalma hakkı Sınırdışı edilmeme İdari ve yargısal itiraz hakkı İdari süreçler: İlk aşamada dosyayı inceleyen kişiden

Detaylı

Soru ve Cevaplar Işığında. Yusuf Yücel

Soru ve Cevaplar Işığında. Yusuf Yücel TÜRKİYE DE YABANCI İŞÇİLERİN ÇALIŞMALARI Soru ve Cevaplar Işığında Yusuf Yücel Yabancı kime denir? Türk Vatandaşlığı Kanununa göre Türk Vatandaşı olmayan kişilere yabancı denir. Yabancının çalışması için

Detaylı

Pedagojik Psikolojik Hizmetler

Pedagojik Psikolojik Hizmetler Pedagojik Psikolojik Hizmetler Pedagojik Psikolojik Hizmetler (PP Hizmetleri) okul çağı altında çocuklar, ve ilk-ve ortaokul ve lise öğrencileri için, gelişim, öğrenim ve refahı ile ilgili danışmanlık

Detaylı

ISLINGTON GELİŞİM ORTAKLIĞI İKAMET EDENLERİN KATILIMI

ISLINGTON GELİŞİM ORTAKLIĞI İKAMET EDENLERİN KATILIMI ISLINGTON GELİŞİM ORTAKLIĞI İKAMET EDENLERİN KATILIMI ArgrsoKxbk A mmÿpy Bengali Συμμετοχή ενοίκων Greek Participação do(s) Residente(s) Portuguese Ka qaybqaadashada dadka deegaanka ah Somali Participación

Detaylı

Alipour ve Hosseinzadgan / Türkiye. (6909/08, 12792/08 ve 28960/08) AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ KARARI

Alipour ve Hosseinzadgan / Türkiye. (6909/08, 12792/08 ve 28960/08) AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ KARARI Alipour ve Hosseinzadgan / Türkiye (6909/08, 12792/08 ve 28960/08) AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ KARARI Aşağıdaki metin kararın resmi olmayan özetidir. Alipour dosyası Veteriner olan Başvuru sahibi 1999

Detaylı

Çocuk Haklarına Dair Sözleşmesinin Uygulanması

Çocuk Haklarına Dair Sözleşmesinin Uygulanması Birleşmiş Milletler Çocuk Haklarına Dair Sözleşme CRC/C/TUR/Q/2-3 Dağıtım: Genel 16 Kasım 2011 Aslı: İngilizce Çocuk Hakları Komitesi Altmışıncı Oturum 29 Mayıs 15 Haziran 2012 Çocuk Haklarına Dair Sözleşmesinin

Detaylı

Büyükdere Cad. No.16/5 ŞİŞLİ/İSTANBUL Fax: +90 212 2915551 PASAPORT NOSU: ALIŞ TARIHI: BITIS TARIHI: DURUMU:

Büyükdere Cad. No.16/5 ŞİŞLİ/İSTANBUL Fax: +90 212 2915551 PASAPORT NOSU: ALIŞ TARIHI: BITIS TARIHI: DURUMU: Büyükdere Cad. No.16/5 ŞİŞLİ/İSTANBUL Fax: +90 212 2915551 İNGİLTERE KONSOLOSLUĞU İÇİN HAZIRLANMIŞ BİLGİ FORMUDUR. İstenilen vize süresi: Birleşik Krallık'ta ne yapacaksınız? Pasaport veya seyahat belgesinde

Detaylı

ISLINGTON GELİŞİM ORTAKLIĞI KİRANIZI ÖDEME

ISLINGTON GELİŞİM ORTAKLIĞI KİRANIZI ÖDEME ISLINGTON GELİŞİM ORTAKLIĞI KİRANIZI ÖDEME Aredrk hr rk UrKr xbi r Bengali Πληρωμή του ενοικίου σας Greek Pagamento da renda Portuguese Bixinta kiradaada Somali Pago de su alquiler Spanish Kiranızı ödeme

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

İngiltere Vizesi. Ziyaret Vizesi. İngiltere Turist Vizesi İçin İstenen Belgeler

İngiltere Vizesi. Ziyaret Vizesi. İngiltere Turist Vizesi İçin İstenen Belgeler İngiltere Vizesi İngiltere, hem turistik açıdan hem de dil okulları ve üniversite tercihleri açısından oldukça çok vize başvurusu bulunulan ülkeler arasındadır. İngiltere için alınan vizeler ; Yerleşim

Detaylı

KADIN DAYANIŞMA VAKFI 2014 YILI KADIN DANIŞMA MERKEZİ FAALİYET RAPORU 1 OCAK 31 ARALIK 2014

KADIN DAYANIŞMA VAKFI 2014 YILI KADIN DANIŞMA MERKEZİ FAALİYET RAPORU 1 OCAK 31 ARALIK 2014 KADIN DAYANIŞMA VAKFI 2014 YILI KADIN DANIŞMA MERKEZİ FAALİYET RAPORU 1 OCAK 31 ARALIK 2014 2014 yılında Kadın Dayanışma Vakfı Danışma Merkezi ne 354 kadın başvurdu. 101 kadın yüz yüze başvuru yaparken,

Detaylı

T.C. MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KADIN DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

T.C. MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KADIN DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KADIN DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç Madde 1: Bu yönetmeliğin amacı, Kadın Danışma Merkezindeki hizmetin tür ve niteliğini, işleyişini, işleyişine

Detaylı

T.C. ESKİŞEHİR TEPEBAŞI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA EVİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİĞİ BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLERİ

T.C. ESKİŞEHİR TEPEBAŞI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA EVİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİĞİ BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLERİ TEPEBAŞI BELEDİYE MECLİSİNİN 06.09.2012 TARİH VE 179 SAYILI MECLİS KARARI İLE KABUL EDİLMİŞTİR. T.C. ESKİŞEHİR TEPEBAŞI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA EVİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİĞİ BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLERİ AMAÇ

Detaylı

KENDİ KENDİNİ TEMSİL EDEN İŞÇİ

KENDİ KENDİNİ TEMSİL EDEN İŞÇİ KENDİ KENDİNİ TEMSİL EDEN İŞÇİ THE SELF-REPRESENTED WORKER Turkish Workers Compensation Commission, yaralanmış işçilerle işverenler arasındaki işçi tazminatları anlaşmazlıklarını çözümler. Komisyon a bir

Detaylı

Yabancı STK lar Açısından İzin Başvurusu ve Sonrası ile İlgili Dernekler Mevzuatı

Yabancı STK lar Açısından İzin Başvurusu ve Sonrası ile İlgili Dernekler Mevzuatı T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI DERNEKLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI Yabancı STK lar Açısından İzin Başvurusu ve Sonrası ile İlgili Dernekler Mevzuatı 2014 SUNU İÇERİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM (Türkiye de Faaliyet Göstermek İsteyen

Detaylı

hamilelik ayrılma Aile arabuluculuk evlilik boşanma yasal birlikte yaşam eş çocukların karşılanması doğum

hamilelik ayrılma Aile arabuluculuk evlilik boşanma yasal birlikte yaşam eş çocukların karşılanması doğum evlilik ayrılma arabuluculuk yasal birlikte yaşam eş çocukların karşılanması hamilelik doğum boşanma Aile Biz birlikte yaşıyoruz ama evlenmek istemiyoruz. Bu mümkün müdür? Evet. Belçika da, birçok çift

Detaylı

Gebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla, Emzirme Odaları ve Bakım Yurtlarına Dair Tüzük

Gebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla, Emzirme Odaları ve Bakım Yurtlarına Dair Tüzük Hamilelik ve annellik süreci, çalışan kadınların kariyerlerinde kimi zaman bir dönüm noktası anlamına gelmekte. Bu yüzden de kadınlar, iş yaşamlarına bir süreliğine de olsa ara vermek istemediklerinden

Detaylı

(Türkiye Sözleşmeyi 18 Ekim 1961 tarihinde imzalamış ve 16 Haziran 1989 tarihinde onaylamıştır.)

(Türkiye Sözleşmeyi 18 Ekim 1961 tarihinde imzalamış ve 16 Haziran 1989 tarihinde onaylamıştır.) TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI A. ÇALIŞMA HAKKI VE ÖDEVİ MADDE 49 - Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. (Değişik 2. fıkra: 4709-3.10.2001 / m.19) Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma

Detaylı

İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI

İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI Umut TOPCU * I- GİRİŞ Hafta tatili, çalışma süresi kavramının ortaya çıkışı ve işçinin korunması bakımından sınırlandırılması

Detaylı

Hoşgeldiniz. Northern AMEP Konsorsiyumuna Hoşgeldiniz

Hoşgeldiniz. Northern AMEP Konsorsiyumuna Hoşgeldiniz Hoşgeldiniz Turkish Northern AMEP Konsorsiyumuna Hoşgeldiniz Northern AMEP Melbourne nın kuzey bölgesinde, kişilerin evlerine yakın bir eğitim merkezinde Yetişkin Göçmenler için İngilizce Programı (Adult

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41 488 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/4805 Karar No. 2012/12361 Tarihi: 11.04.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41 FAZLA ÇALIŞMA ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN

Detaylı

Aile içinde şiddet nedir?

Aile içinde şiddet nedir? Aile içinde şiddet nedir? Aile içinde şiddet aşağıdakileri içerir: fiziksel zarar cinsel saldırı duygusal ve psikljik taciz sözlü taciz size veya başkalarına karşı şiddet tehdidi gizlice takip etmek paranızı

Detaylı

Kadına Yönelik Şiddet mi? Aile İçi Şiddet mi? Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet

Kadına Yönelik Şiddet mi? Aile İçi Şiddet mi? Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet Kadına Yönelik Şiddet mi? Aile İçi Şiddet mi? Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet TEMEL Kadına yönelik şiddetin tanımlanması: Fiziksel şiddet? Duygusal şiddet? Ekonomik şiddet? Cinsel şiddet? İhtiyaç- Hizmet

Detaylı

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar Bu Tüzük mümkün olan yerlerde üzerine çıkılması gereken minimum standartları sunmaktadır. Uygularken, tedarikçiler ulusal kanunlar ve yürürlükteki diğer kanunlara uyumlu olmalıdır; kanunların hükümleri

Detaylı

SEÇİLEN ÖĞRENCİ İÇİN İZLENECEK YOL

SEÇİLEN ÖĞRENCİ İÇİN İZLENECEK YOL SEÇİLEN ÖĞRENCİ İÇİN İZLENECEK YOL Birim/bölüm koordinatörünüz ve Uluslararası Ofis le sürekli irtibat halinde olmanız gereken bu süreçte çeşitli yükümlülükleriniz olduğunu bilmeli, aşağıda belirtilen

Detaylı

eğitim işsizlik İş ve Eğitim Santé çalışma izni haklar iş sözleşmesi iş arama maaş diploma denkliği sendikalar bağımsız (serbest) meslek

eğitim işsizlik İş ve Eğitim Santé çalışma izni haklar iş sözleşmesi iş arama maaş diploma denkliği sendikalar bağımsız (serbest) meslek haklar iş sözleşmesi işsizlik bağımsız (serbest) meslek çalışma izni eğitim iş arama maaş diploma denkliği sendikalar İş ve Eğitim Santé Çalışmak, sizin ve ailenizin ihtiyaçlarını karşılamayı, uyumunuzu

Detaylı

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü Anw sigortası

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü Anw sigortası Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü Anw sigortası İçindekiler Neden gönüllü sigorta yaptırmalısınız 2 Gönüllü sigorta kimler içindir? 2 Gönüllü sigortaya en fazla ne kadar

Detaylı

Ebeveynler için bilgi

Ebeveynler için bilgi Ebeveynler için bilgi Sevgili Ebeveynler, Burada yer alan bilgilerle sizleri, Oldenburglu çocuklar için sunulan bakım hizmetleri ve bu hizmetlerin kuralları hakkında genel olarak bilgilendirmek istiyoruz.

Detaylı

AVRUPA KONSEYĐ BAKANLAR KONSEYĐ

AVRUPA KONSEYĐ BAKANLAR KONSEYĐ AVRUPA KONSEYĐ BAKANLAR KONSEYĐ Adli Yardım Taleplerinin Đletilmesine Đlişkin Avrupa Sözleşmesi (092 No lu Cets) ve Bu Sözleşmeye Ek Protokol (179 No lu Cets) Uyarınca Yapılacak Başvuruda Kullanılmak Üzere

Detaylı

-412- (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999 Sayı: 23777)

-412- (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999 Sayı: 23777) -412- TURKIYE CUMHURİYETİ İLE KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ ARASINDAKİ SOSYAL GÜVENLİK ANLAŞMASI İLE İLGİLİ EK ANLAŞMANIN ONAYLANMASININ UYGUN BULUNDUĞUNA DAİR KANUN (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999

Detaylı

Koruma vizesi başvurusu için yapılan bir mülakatta ne olur?

Koruma vizesi başvurusu için yapılan bir mülakatta ne olur? Refugee Advice and Casework Service (Mülteci Danışmanlık ve Vaka Çalışması Servisi) A. Level 12, 173-175 Phillip Street Sydney NSW 2000 P. [02] 9114-1600 F. [02] 9114-1794 E. admin@racs.org.au W. www.racs.org.au

Detaylı

MÜLTECİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN FRANSIZ MAKAMI NEZDİNDE UYGULANAN BAŞVURU SÜRECİ (OFPRA)

MÜLTECİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN FRANSIZ MAKAMI NEZDİNDE UYGULANAN BAŞVURU SÜRECİ (OFPRA) MÜLTECİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN FRANSIZ MAKAMI NEZDİNDE UYGULANAN BAŞVURU SÜRECİ (OFPRA) 1. Fransa da ikamet etmek için başvuru sureci 1.1 Olağan prosedür: Başvuru ve kayıt işlemi Geçici oturma izni ilgili

Detaylı

Bosna Kurbanlarına Yardım - Bosna ve Kosova dan Gelen Mültecilere Destek

Bosna Kurbanlarına Yardım - Bosna ve Kosova dan Gelen Mültecilere Destek Soydaş Uyum Eğitimi Bulgaristan dan göç eden soydaşlarımızın Türkiye de yerleşme, yaşama ve çalışmalarını kolaylaştırmak amacıyla 9 aylık bir sürede 4 ilde 33 seminer düzenlenmiş, 7.000 e yakın kişiye

Detaylı

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE MUAMELE EŞİTLİĞİ CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE Ayşegül Yeşildağlar Ankara, 08.10.2010 HUKUKİ KAYNAKLAR Md. 2 EC : temel prensip -kadın erkek eşitliğini sağlamak, Topluluğun özel bir yükümlülüğüdür,

Detaylı

Kanada'da Konaklama. Konaklama ile ilgili alternatıfler sd yurt dışı egitimde. Sizlere istediğiniz yerde konaklama sunuyoruz. Aile yanı konaklama

Kanada'da Konaklama. Konaklama ile ilgili alternatıfler sd yurt dışı egitimde. Sizlere istediğiniz yerde konaklama sunuyoruz. Aile yanı konaklama Kanada'da Konaklama Konaklama ile ilgili alternatıfler sd yurt dışı egitimde Sizlere istediğiniz yerde konaklama sunuyoruz Aile yanı konaklama Kaliteli ve sorumluluk sahibi dil okullarında tüm aileler,

Detaylı

SİGORTALILARIN PRİM GÜN SAYISININ SGK YA BİLDİRİLMESİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR

SİGORTALILARIN PRİM GÜN SAYISININ SGK YA BİLDİRİLMESİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR SİGORTALILARIN PRİM GÜN SAYISININ SGK YA BİLDİRİLMESİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR Resul KURT* I- GİRİŞ Sigortalının işe başlama, işten ayrılma tarihi ile çalışılan ayın kaç gün çektiği, Prim ödeme gün

Detaylı

ZARAR BEYANNAMESİ. Yukarıdaki bilgileri okuduktan sonra, ben bu formu tamamlayı kalbul ediyorum.

ZARAR BEYANNAMESİ. Yukarıdaki bilgileri okuduktan sonra, ben bu formu tamamlayı kalbul ediyorum. ZARAR BEYANNAMESİ Savcı dosja no #: Davalının adı: Mağdur taraf için uyarı: Kosova Cumhuriyeti Ceza Prosedür Kodunun 218. maddesine uygun olarak, soruşturma aşamasında ya da iddianamenin dosyalanmasının

Detaylı

Parkinson. Bilgileri ve. Desteğ. Parkinson s information and support Turkish

Parkinson. Bilgileri ve. Desteğ. Parkinson s information and support Turkish Parkinson Bilgileri ve Desteğ Parkinson s information and support Turkish Bir Parkinson tanısı, yaşamınızı tepetaklak edebilir. Bize başvurun. Parkinson hastasıysanız ya da bir hastayı tanıyorsanız, muhtemelen

Detaylı

ÖĞRENCİ STAJ DEFTERİ

ÖĞRENCİ STAJ DEFTERİ T.C. İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ ECZACILIK FAKÜLTESİ ÖĞRENCİ STAJ DEFTERİ Adı Soyadı Numarası :. :. Stajın Kodu :. Öğrenim Yılı :. T.C. İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ ECZACILIK FAKÜLTESİ Bu staj defteri İnönü üniversitesi

Detaylı

Adli Yadım Bürosu ADLİ YARDIM BÜROSU

Adli Yadım Bürosu ADLİ YARDIM BÜROSU Adli Yadım Bürosu 8 ADLİ YARDIM BÜROSU Adli Yardım Bürosu Adli Yadım Bürosu 8. BÖLÜM ADLİ YARDIM BÜROSU Bireylerin hak arama özgürlüklerinin önündeki engelleri aşmak ve hak arama özgürlüğünün kullanımda

Detaylı

Birleşmiş Milletler Kadın Mahpuslar için. Bangkok Yasaları El Rehberi

Birleşmiş Milletler Kadın Mahpuslar için. Bangkok Yasaları El Rehberi Birleşmiş Milletler Kadın Mahpuslar için Bangkok Yasaları El Rehberi Dünya çapında hapishanelerde mahkûmiyeti takiben veya suçsuzluğunun ispatı için duruşma bekleyen bir buçuk milyondan fazla kadın bulunmaktadır.

Detaylı

ESNAFA & PROFESYONELE ÖZEL TARİFE YE BAŞVURU VE İŞYERİ BEYAN FORMU

ESNAFA & PROFESYONELE ÖZEL TARİFE YE BAŞVURU VE İŞYERİ BEYAN FORMU ESNAFA & PROFESYONELE ÖZEL TARİFE YE BAŞVURU VE İŞYERİ BEYAN FORMU Adı-Soyadı / Şirket Unvanı : ABONE BİLGİLERİ T.C. Kimlik/Vergi Numarası : Abonelik Durumu*: Yeni Abone Mevcut Abone (*Tüzel kişiliği bulunan

Detaylı

Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi

Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi 04.01.2011 tarih ve 27836 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Borçlar Yasasına bakacak olursak yeni yasada hizmet

Detaylı

Hayatboyu Öğrenme/ Comenius Programı Comenius Okul Ortaklıkları SIKÇA SORULAN SORULAR

Hayatboyu Öğrenme/ Comenius Programı Comenius Okul Ortaklıkları SIKÇA SORULAN SORULAR Hayatboyu Öğrenme/ Comenius Programı Comenius Okul Ortaklıkları SIKÇA SORULAN SORULAR Başvuru formunda belirtmiş olduğumuz hareketliliklerin yeri, tarihi, süresi ve sayılarında değişiklik yapabilir miyiz?

Detaylı

Aile Birleştirmesi Family Reunion

Aile Birleştirmesi Family Reunion Refugee Advice and Casework Service (Mülteci Danışmanlık ve Vaka Çalışması Servisi) A. Level 12, 173-175 Phillip Street Sydney NSW 2000 P. [02] 9114-1600 F. [02] 9114-1794 E. admin@racs.org.au W. www.racs.org.au

Detaylı

Konsolosluk Birimi Çalışma Saatleri. Bu sitede yer alan Portekiz ve Türk Resmi Tatillerini kontrol etmeyi lütfen unutmayınız.

Konsolosluk Birimi Çalışma Saatleri. Bu sitede yer alan Portekiz ve Türk Resmi Tatillerini kontrol etmeyi lütfen unutmayınız. Konsolosluk Birimi Çalışma Saatleri Portekiz Vatandaşları için 09:30-12:30 ve 14:30-16:00 arası (haftaiçi) Vize Başvuruları Öncelikle lütfen randevu alınız (E-mail: sconsular@ancara.dgaccp.pt Tel: 0312

Detaylı

Ali Can BAŞAY Yabancılar Dairesi Öğrenci Çalışma Grup Başkanı

Ali Can BAŞAY Yabancılar Dairesi Öğrenci Çalışma Grup Başkanı Yabancılar Dairesi Öğrenci Çalışma Grup Başkanı SUNUM PLANI Öğretim Üyelerinin İkamet İzni İşlemleri Vize Öğrenci Vizesi Diğer Vizeler Öğrenci İkamet İzni İle İlgili Hususlar Öğrencilerin Çalışma İzni

Detaylı

ULUSLARARASI KORUMA İLE İLGİLİ SORULAR

ULUSLARARASI KORUMA İLE İLGİLİ SORULAR ULUSLARARASI KORUMA İLE İLGİLİ SORULAR 1. Uluslararası koruma başvurusu nereye yapılır? Uluslararası koruma başvuruları, valiliklere bizzat yapılır. 2. Uluslararası koruma başvurusu nasıl yapılır? Başvuru

Detaylı

ÇAĞDAŞ FAKTORİNG A.Ş YÖNETİM KURULU ÇALIŞMA ESAS VE USULLERİ HAKKINDA İÇ YÖNERGE

ÇAĞDAŞ FAKTORİNG A.Ş YÖNETİM KURULU ÇALIŞMA ESAS VE USULLERİ HAKKINDA İÇ YÖNERGE ÇAĞDAŞ FAKTORİNG A.Ş YÖNETİM KURULU ÇALIŞMA ESAS VE USULLERİ HAKKINDA İÇ YÖNERGE 1. Amaç Şirketimizin Yönetim Kurulu nun Çalışma Esas ve Usuller Hakkında İç Yönergesi, Yönetim Kurulu toplantılarının Türk

Detaylı

İlan olarak asılması zorunlu olan yasalar ve yönetmelikler hangileridir?

İlan olarak asılması zorunlu olan yasalar ve yönetmelikler hangileridir? ÇALIŞMA HUKUKU İlan olarak asılması zorunlu olan yasalar ve yönetmelikler hangileridir? Çalışma hukukunun önem taşıyan belirli talimatlarının ilgi duyan çalışanların inceleyebilmeleri için işletme içerisinde

Detaylı

VATANDAŞLIĞINIZ KİMLİK NUMARANIZ

VATANDAŞLIĞINIZ KİMLİK NUMARANIZ AVUSTURALYA BİLGİ FORMU AŞAĞIDA BELİRTİLEN BİLGİLER DS-160 ONLİNE FORMUNUZ İÇİN OLUP EKSİK YADA YANLIŞ BİLGİLER VİZE BAŞVURUNUZUN OLUMSUZ SONUÇLANMASINA YOL AÇABİLİR SOYAD AD ÖNCEKİ SOYADINIZ MEDENİ DURUM

Detaylı

AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ İKİNCİ DAİRE. KESHMIRI/TÜRKİYE (Başvuru no. 36370/08) KARAR STRAZBURG. 13 Nisan 2010

AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ İKİNCİ DAİRE. KESHMIRI/TÜRKİYE (Başvuru no. 36370/08) KARAR STRAZBURG. 13 Nisan 2010 COUNCIL OF EUROPE AVRUPA KONSEYİ AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ İKİNCİ DAİRE KESHMIRI/TÜRKİYE (Başvuru no. 36370/08) KARAR STRAZBURG 13 Nisan 2010 İşbu karar AİHS nin 44/2 maddesinde belirtilen koşullar

Detaylı

FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] DİĞER KURUM İŞLEMLERİ. www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com

FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] DİĞER KURUM İŞLEMLERİ. www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] 3 DİĞER KURUM İŞLEMLERİ www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com 2 1. TİCARET SİCİLİ İŞLEMLERİ Tescil işlemi, iş yerinin merkezinin bulunduğu yerin ticaret sicil

Detaylı

Geçici Koruma Uluslararası Standartlar. BMMYK Kasım 2014

Geçici Koruma Uluslararası Standartlar. BMMYK Kasım 2014 Geçici Koruma Uluslararası Standartlar BMMYK Kasım 2014 Amaç ve Kapsam Amaç: Geçici koruma ve kitlesel akın kavramları ile geçici koruma ile ilgili uluslararası standartları anlamak Sunumda yer verilecek

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1.

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1. Bilgi Notu T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) 03.06.2014 1. GENEL BİLGİLER; 15 Kasım 2010 tarihinde 50 kişi ile hizmete başlayan Çalışma ve

Detaylı

T.C. BURSA NİLÜFER BELEDİYE BAŞKANLIĞI Hukuk İşleri Müdürlüğü ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. BURSA NİLÜFER BELEDİYE BAŞKANLIĞI Hukuk İşleri Müdürlüğü ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. BURSA NİLÜFER BELEDİYE BAŞKANLIĞI Hukuk İşleri Müdürlüğü ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu yönetmelik, Bursa Nilüfer Belediyesi, Hukuk İşleri Müdürlüğünün

Detaylı

ENERJİ, ELEKTRİK MÜHENDİSLİĞİ, AĞ VE İLETİŞİM VE BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SEKTÖRLERİNDE ASGARİ ÇALIŞMA ŞARTLARINA İLİŞKİN ÖZET BİLGİ

ENERJİ, ELEKTRİK MÜHENDİSLİĞİ, AĞ VE İLETİŞİM VE BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SEKTÖRLERİNDE ASGARİ ÇALIŞMA ŞARTLARINA İLİŞKİN ÖZET BİLGİ ENERJİ, ELEKTRİK MÜHENDİSLİĞİ, AĞ VE İLETİŞİM VE BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SEKTÖRLERİNDE ASGARİ ÇALIŞMA ŞARTLARINA İLİŞKİN ÖZET BİLGİ 31 Ocak 2016 ya kadar geçerlidir ENERJİ, ELEKTRİK MÜHENDİSLİĞİ, AĞ VE İLETİŞİM

Detaylı

Ceza İnfaz Hukuku. 5275 Sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanunun Düzenlemesi Işığında. Yard. Doç. Dr. Fatma KARAKAŞ DOĞAN

Ceza İnfaz Hukuku. 5275 Sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanunun Düzenlemesi Işığında. Yard. Doç. Dr. Fatma KARAKAŞ DOĞAN Yard. Doç. Dr. Fatma KARAKAŞ DOĞAN Uluslararası Kıbrıs Üniversitesi Ceza ve Ceza Usul Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi 5275 Sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanunun Düzenlemesi Işığında

Detaylı

10 GÜNDEN AZ ÇALIŞAN EV HİZMETLİSİNİN PRİM ÖDEMESİ %30 ZAMLANDI

10 GÜNDEN AZ ÇALIŞAN EV HİZMETLİSİNİN PRİM ÖDEMESİ %30 ZAMLANDI 10 GÜNDEN AZ ÇALIŞAN EV HİZMETLİSİNİN PRİM ÖDEMESİ %30 ZAMLANDI EV HİZMETLİSİ OLUP 10 GÜNDEN AZ ÇALIŞAN 5510/ Ek 9 uncu maddesi kapsamında ev hizmetlerinde 10 günden az sigortalı olarak çalışanlar ; Ø

Detaylı

15 YAŞINDAN KÜÇÜK çocuklara düzenli bakıyor musunuz?

15 YAŞINDAN KÜÇÜK çocuklara düzenli bakıyor musunuz? V01 Aşağıdaki sorular, çocukların ve yardıma muhtaç olan büyüklerin bakımıyla ilgilidir. Yardıma muhtaç olan 15 yaşından büyük yakınlarınıza ya da tanıdıklarınıza bakıyor musunuz? Anketör: Meslek icabı

Detaylı

MEVLÂNA ÜNİVERSİTESİ ADALET MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukukî Dayanak, Tanımlar

MEVLÂNA ÜNİVERSİTESİ ADALET MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukukî Dayanak, Tanımlar MEVLÂNA ÜNİVERSİTESİ ADALET MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukukî Dayanak, Tanımlar Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı; Mevlâna Üniversitesi Adalet Meslek Yüksekokulu öğrencilerinin

Detaylı

https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ

https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ Soru: İşçi sendikasına üye olmanın şartları nelerdir? Cevap: a.15 yaşını doldurmuş olmak b. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde; bir iş sözleşmesine

Detaylı

CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ STAJ YÖNERGESİ

CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ STAJ YÖNERGESİ CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ STAJ YÖNERGESİ Amaç ve Kapsam Madde 1 - Bu staj yönergesi, Celal Bayar Üniversitesi Mühendislik Fakültesi öğrencilerinin teorik bilgilerini pratikle geliştirmek

Detaylı

eğitim ücretsiz yönlendirme dil bütünleşme rota Yeni gelenleri karşılama

eğitim ücretsiz yönlendirme dil bütünleşme rota Yeni gelenleri karşılama ücretsiz rota yönlendirme dil eğitim bütünleşme Yeni gelenleri karşılama 21 Uyum sağlamak ne demek? Sıkca göçmenlerin entegrasyonundan bahsediyoruz, ne demek istiyoruz? Ilk olarak iki yönlü bir süreçtir:

Detaylı

AVRUPA GÖNÜLLÜ HİZMETİ (AGH) SIK SORULAN SORULAR

AVRUPA GÖNÜLLÜ HİZMETİ (AGH) SIK SORULAN SORULAR AVRUPA GÖNÜLLÜ HİZMETİ (AGH) SIK SORULAN SORULAR 1. Avrupa Gönüllü Hizmeti (AGH) nedir? Eğitim kurumlarımız ve içinde yaşadığımız toplum ve aile hayatımız gençlerimizi hayata hazırlamakta yetersiz kalmaktadır.

Detaylı

S.M.Mali Müşavir Oğuzhan GÜNGÖR

S.M.Mali Müşavir Oğuzhan GÜNGÖR G ünümüzde fazla mesai yapmayan iş yeri yok denecek kadar azdır. Zira ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda

Detaylı

4857 Sayılı Kanunda işçi özlük dosyası aşağıda belirtilen madde ile düzenlenmiştir:

4857 Sayılı Kanunda işçi özlük dosyası aşağıda belirtilen madde ile düzenlenmiştir: 11.11.2010 Açıklamalı Sirküler Rapor 2010/11 Konu: ĐŞÇĐ ÖZLÜK DOSYASI Đşçi özlük dosyası hakkındaki düzenlemeler 4857 sayılı Đş Kanunun 75. Maddesi ve 104. Maddesi ile çalışma hayatımıza girmiş ve işverenlerce

Detaylı

HAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ

HAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ HAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Tarihi: 06.04.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25425 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1 Bu Yönetmeliğin

Detaylı

Avrupa Birliği Koordinatörlüğü

Avrupa Birliği Koordinatörlüğü Avrupa Birliği Koordinatörlüğü İlan Tarihi: 03.11.2015 Sevgili öğrencilerimiz, Erasmus+ Gençlik Programı kapsamında Koordinatörlüğümüz tarafından Avrupa Gönüllü Hizmeti (AGH), Eğitim Kursları ve Gençlik

Detaylı

T.T. Mesleki Eğitim Merkezi Gençlik Kampı ve Dan. Org.Tic. Ltd.Şti.

T.T. Mesleki Eğitim Merkezi Gençlik Kampı ve Dan. Org.Tic. Ltd.Şti. Bu sözleşme T.T Mesleki Eğitim Merkezi Gençlik Kampı ve Dan.Org. Ltd. Şti Merkezi(bundan böyle Eğitim Merkezi olarak anılacaktır) ile.. (bundan böyle Stajyer olarak anılacaktır) arasında imzalanmıştır.

Detaylı

Faaliyet, okul eğitimi alanında görev yapan personele bireysel eğitim desteği sağlar.

Faaliyet, okul eğitimi alanında görev yapan personele bireysel eğitim desteği sağlar. Tanımı Faaliyet, okul eğitimi alanında görev yapan personele bireysel eğitim desteği sağlar. Amacı Personelin çalıştığı ülke dışındaki bir program ülkesinde altı haftaya kadar eğitim almasını sağlayarak,

Detaylı

ENERJİ, ELEKTRİK MÜHENDİSLİĞİ, AĞ VE İLETİŞİM VE BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SEKTÖRLERİNDE ASGARİ ÇALIŞMA ŞARTLARINA İLİŞKİN ÖZET BİLGİ

ENERJİ, ELEKTRİK MÜHENDİSLİĞİ, AĞ VE İLETİŞİM VE BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SEKTÖRLERİNDE ASGARİ ÇALIŞMA ŞARTLARINA İLİŞKİN ÖZET BİLGİ ENERJİ, ELEKTRİK MÜHENDİSLİĞİ, AĞ VE İLETİŞİM VE BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SEKTÖRLERİNDE ASGARİ ÇALIŞMA ŞARTLARINA İLİŞKİN ÖZET BİLGİ (30 Eylül 2014 ye kadar geçerlidir) Bu koşulların uygulanacağı çalışma

Detaylı

İNGİLTERE VİZE BAŞVURU EVRAKLARI VE BİLGİLERİ : TURİSTİK VİZELER. İşverenler İçin Gerekli Belgeler

İNGİLTERE VİZE BAŞVURU EVRAKLARI VE BİLGİLERİ : TURİSTİK VİZELER. İşverenler İçin Gerekli Belgeler İNGİLTERE VİZE BAŞVURU EVRAKLARI VE BİLGİLERİ : Ülke Arması Ülke Bayrağı Başkenti : LONDRA İngiltere Büyükelçiliği başvuru sahiplerinin başvuruları sırasında parmak izi alınması uygulamasına geçtiği için

Detaylı

TC. İZMİR İLİ TORBALI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA VE DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

TC. İZMİR İLİ TORBALI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA VE DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler TC. İZMİR İLİ TORBALI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA VE DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç Madde 1 :Bu yönetmeliğin amacı, Kadın Danışma Merkezindeki hizmetin tür ve niteliğini, işleyişini,

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

PART-TİME (KISMİ SÜRELİ) İŞ SÖZLEŞMESİ

PART-TİME (KISMİ SÜRELİ) İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZGEÇMİŞ 1966 yılında Ankara da doğdu. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü nden 1987 yılında mezun oldu. Çeşitli yayın organlarında (Dergi-Gazete-İnternet Siteleri)

Detaylı

TÜRKİYEDE OTURAN YABANCILARIN NÜFUS KAYITLARININ TUTULMASI HAKKINDA YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

TÜRKİYEDE OTURAN YABANCILARIN NÜFUS KAYITLARININ TUTULMASI HAKKINDA YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar TÜRKİYEDE OTURAN YABANCILARIN NÜFUS KAYITLARININ TUTULMASI HAKKINDA YÖNETMELİK Bakanlar Kurulu Kararı : 27/9/2006,11057 Dayandığı Kanunun Tarihi : 25/04/2006, No:5490 Yayımlandığı Resmî Gazete : 20 Ekim

Detaylı

PROJE SÖZLEŞMESİ. Taraflar: Katılımcı adı, soyadı ve doğum tarihi. ESF-BAMF-Projesine katılımı öngörülmüştür

PROJE SÖZLEŞMESİ. Taraflar: Katılımcı adı, soyadı ve doğum tarihi. ESF-BAMF-Projesine katılımı öngörülmüştür PROJE SÖZLEŞMESİ Taraflar: Katılımcı adı, soyadı ve doğum tarihi ESF-BAMF-Projesine katılımı öngörülmüştür ve Taşıyıcının/ Taşıyıcı Kooperasyonun adı ve adresi Yukarıdaki taraflar arasında, aşağıdaki proje

Detaylı