İsrail den Sığınma İsteyenlerin Hakları ve Bilmek İstedikleri Diğer Şeyler

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İsrail den Sığınma İsteyenlerin Hakları ve Bilmek İstedikleri Diğer Şeyler"

Transkript

1 Hotline for Migrant Workers "You shall not wrong a stranger or oppress him, for you were strangers in the land of Egypt" Exodus 22:20 İsrail den Sığınma İsteyenlerin Hakları ve Bilmek İstedikleri Diğer Şeyler Hazırlanmasına Destek Olanlar: Birleşmiş Milletler Mülteciler Yüksek Komiserliği Tel Aviv Üniversitesi Mülteci Hakları Hukuk Kliniği Göçmen İşçiler için Yardım Hattı Kav LaOved A.R.D.C. Afrikalı Mülteciler Gelişim Merkezi Assaf Mülteciler ve Sığınma Hakkı Talep Edenler için Yardım Mesila Tel Aviv deki Yabancılar için Destek ve Bilgi P.H.R. İnsan Hakları için Doktorlar Aralık 2009 Göçmen İşçiler için Yardım Hattı "Bir yabancıya yanlış yapmamalı ya da onu ezmemelisiniz çünkü siz de Mısır diyarında yabancıydınız" Exodus 22:20

2 2

3 Sevgili Sığınma Talepçisi, Bu kitapçıkta sana İsrail de yardımcı olacak bilgiler bulacaksın. İçinde haklarını, bu hakları almak için uygulayacağın stratejileri ve haklarını almak konuları ile daha genel konularda sana yardımcı olabilecek kuruluşların bir listesini bulabilirsin. İsrail, Mültecilerin Durumuyla İlgili 1951 Uluslararası Konvansiyonunu imzalamış olsa da, mültecilerin haklarını belirleyen ve yasal durumunu düzenleyen bir mevzuata sahip değildir. Yine de İsrail de bazı hakların bulunmaktadır. Pek çok İsrail sivil toplum kuruluşu (STK) sığınma talep edenlere bilgi ve çeşitli hizmetler sağlamaktadır. Bu kitapçıkta bu kuruluşlardan, İsrail deki Birleşmiş Milletler Mülteciler Yüksek Komiserliği nden (UNHCR) ve Tel Aviv Belediyesi tarafından kurulmuş bir sağlık örgütü olan Mesila dan alınan bilgiler yer almaktadır. Her bir kuruluş kendisiyle ilgili bilgileri sağladı ve yazdıklarına dair sorumluluk kendilerine aittir. Umuyoruz ki bu kitapçık İsrail deki yeni hayatına uyum sağlamana yardımcı olur. İsrail in sığınma talep edenlerle ilgili devlet politikasındaki hızlı değişiklikler sebebiyle belirli sorunlar için ilgili kuruluşla irtibata geçmeni tavsiye ederiz. Bu kuruluşlardan güncel bilgiler ve sorunlarınla nasıl ilgileneceğine dair en iyi tavsiyeleri alabilirsin. İyi dileklerimizle,, Göçmen İşçiler için Yardım Hattı Çalışanları 3

4 UNHCR Nedir? UNHCR, Birleşmiş Milletler mülteci ajansıdır. Görevi mülteciler için uluslararası koruma sağlamak ve mültecilerin karşılaştıkları durumlara çözümler bulmaktır. UNHCR ayrıca 1951 Mülteci Konvansiyonunun uygulanışını da denetlemektedir. Bu Konvansiyon kimin mülteci olduğunu tanımlar ve mültecilerin eziyet ile karşılaşacakları yerlere dönüşlerini yasaklar. İsrail deki UNHCR ofisi Tel Aviv de yer almaktadır. Bu ofis İsrail Hükümetine, İsrail den korunma talep edenlerin başvurularının değerlendirilmesinde yardımcı olur ve Hükümete İsrail de kimlerin mülteci olarak sayılacağının belirlenmesinde kullanılacak net ve adil prosedürler önerir. İsrail deki Sığınma Hakkı Prosedürleri Hakkında Bilgiler Geri gönderilmekten korunma hakkı 1951 Mülteci Konvansiyonu, sığınma hakkı talep edenlerin hayatları veya özgürlüklerinin, ırkları, dinleri, uyrukları, herhangi bir sosyal gruba üyelikleri veya siyasi görüşleri sebebiyle tehdit altına girebileceği yerlere geri gönderilmelerini yasaklar. Geri göndermeme ilkesine koruma için başvurunun yapıldığı tarihten İç İşleri Bakanının son kararı vereceği tarihe kadar uyulmalıdır. Korunma için başvuruda bulunulması Sığınma talep eden kişi, mülteci olarak korunma arayan bir kişidir. Sığınma talep eden herkes Lod da bulunan İçişleri Bakanlığı Kabul Merkezine şahsen ve yazılı olarak başvuruda bulunmalıdır. Başvuru verildikten sonra her başvuru sahibi bir kayıt mülakatından geçer. Sığınma talep eden kişi gözaltında ise kayıt orada yapılır. Sığınma talep eden kişi İsrail e geldiğinde gözaltına alınmamışsa kayıt Lod da yapılacaktır. Sığınma talep edenlerin, İçişleri Bakanlığı veya Muhacirlik Mahkemesinin 4

5 hakimlerini içeren ilgili mercileri, İsrail den korunma talep ettikleri ve İçişleri Bakanlığının Sığınma departmanıyla irtibata geçmek istedikleri konusunda bilgilendirmeleri kritik önemdedir. Bu yapıldıktan sonra süreç başlar ve sonucunda başvuru sahibinin durumu konusunda bir karar verilir. Bir talebin sunumu çişleri Bakanlığı, İsrail den sığınma talep eden kişileri Mülteci Durum Tespiti (MDT) isimli prosedür uyarınca mülakata tabi tutar. Bu, daha önce bahsedilmiş olan kayıt mülakatından daha detaylı ve uzun bir mülakattır. Mülakatlar genellikle, kişinin anavatanında konuşulan dilde gerçekleştirilir ve gerekmesi halinde çevirmenlerin yardımına başvurulur. Mülakat esnasında sığınma talep edenler, ülkelerinden neden ayrıldıkları ve geri dönmeleri halinde karşılaşabilecekleri zorluklarla ilgili sebepleri öne sürerek durumlarıyla ilgili ayrıntıları verirler. Sığınma talep eden kişi tarafından sunulan bilgiler, sığınma hakkı talep edenin anavatanıyla ilgili güvenilir bilgiler ve sığınma talep edenin talebiyle ilgili analiz, Ulusal Durum Belirleme Kurumu (UDBK) isimli bir Hükümet Danışma kuruluna aktarılır. UDBK her bir talebi bağımsız olarak ele alır ve karar vermesi için tavsiyesini İçişleri Bakanına iletir. Başvurunun kabul edilmesi veya reddedilmesi konusundaki tek yetkili İçişleri Bakanı veya onun tarafından atanmış olan kişidir. Mülakat esnasında özel yardım Dil sorunları veya geçmişteki bir deneyim (örneğin ciddi bir travmatik deneyim) gibi sebeplerle mülakatı yapan kişiyle hikayesini paylaşmakta zorluk yaşayan kişiler için, bunun sığınma talep eden kişiyi daha rahat ettirecek olması durumunda, mülakatı yapacak kişinin özellikle erkek veya kadın olması yönünde bir talep yapılabilmektedir. Sığınma talep eden kişinin daha başka özel ihtiyaçları olduğunda, mülakatta özel düzenlemeler yapılması için bir talepte bulunulabilir. 5

6 Kararın sebeplerinin anlaşılması Eğer İsrail de mülteci olma başvurusu İçişleri Bakanı tarafından reddedildiyse, başvuru sahibine reddedilme sebebini ayrıntılarıyla açıklayan bir yazı verilecektir. Başvuru sahibi bu yazıda belirtilen süre içinde İsrail den ayrılabilir veya karara itiraz edebilir. Olumsuz bir karara itiraz edilmesi Sığınma başvurusu reddedilen bir kişi itirazda bulunma hakkına sahiptir. Sığınma talep eden kişiyi başvurusunun reddedildiği konusunda bilgilendiren yazıda itiraz süreciyle ilgili bilgi ve itirazın ne zamana kadar yapılabileceği belirtilecektir. Yazılı olarak yapılması gereken itiraz, sığınma talep eden kişinin sunacak yeni delilleri olmaması veya MDT mülakatı esnasında durumunu net bir şekilde ifade edememiş olması durumları dışında normalde başarılı olmayacaktır. Bir itiraz incelenirken korunmanın uzatılması Sığınma talep eden kişi korunmaya devam etme hakkına sahiptir ve nihai MDT kararı verilene kadar İsrail de kalabilir. İtiraz da reddedilirse, UNHCR nin başvuru sahibine yardımcı olmaya devam etmesi artık mümkün olmayacaktır. Bu durumda, başvuru sahibi itiraz mektubunda İçişleri Bakanının belirttiği tarihte İsrail den ayrılmalıdır. Bu talimatlara uymayan başvuru sahipleri, Göçmenlik Dairesi tarafından sınır dışı edilene kadarki süre içinde tutuklanabilir ve gözaltında tutulabilir. Sığınma talep edenlerin gözaltında tutulması İsrail e geldiklerinde gözaltına alınan sığınma talepçileriyle İçişleri Bakanlığına bağlı Hükümet görevlileri, İsrail Hapishaneleri Yetkilileri ve Muhacirlik Mahkemesi hakimleri görüşecektir. Korunma talebi yapıldıktan ve kayıt süreci tamamlandıktan sonra, İçişleri Bakanı veya Muhacirlik Mahkemesi tarafından gözaltından serbest bırakılma yönünde bir karar verilebilir. 6

7 Ülkede Yasadışı Bulunuş UNHCR veya İçişleri Bakanlığını kayıtlarını yaptırmış olan sığınma talepçileri normalde İsrail de yasadışı bir şekilde bulundukları için gözaltına alınmamalıdır. Eğer İçişleri Bakanlığı nezdinde kayda alınmış bir sığınma talepçisi İsrail de yasadışı bir şekilde bulunduğu için tutuklanırsa UNHCR beklemeksizin bu konuda bilgilendirilmelidir. Sığınma talepçileri ve mültecilerin kendilerini konuk eden ülkeye karşı bir sorumlulukları bulunmaktadır ve bu ülkenin yasa ve düzenlemelerine uymaları gerekmektedir. İsrail de suç işleyen sığınma talepçileri ve mülteciler İsrail yasalarına uygun olarak tutuklanarak hapse atılabilir ve suçlarından ötürü çektikleri ceza müddetçe UNHCR onlara yardımda bulunamaz. İsrail de Çalışmak Sığınma talebinde bulunanlara otomatik olarak İsrail de çalışma izni verilmez. Genel olarak bu izin İçişleri Bakanlığı tarafından sığınma talepçileri arasından yalnızca başvurularının dayandığı temel güçlü olanlara verilir. Bir sığınma talepçisinin başvuru yapma veya kayıt sürecine başlamış olması bu kişiye otomatik olarak İsrail de çalışma hakkı vermez. Sığınma talep edenlerin yükümlülükleri Sığınma talep edenler tüm İsrail otoriteleri ve UHNCR ile işbirliği içinde olmalıdır. Sığınma talebinde bulunanlar, kimlik belgeleri, pasaportları, vizeleri ve izinleri ile mülakatlara davetiye mektupları gibi belgelerini her zaman için yanlarında bulundurmalıdır. İstendiğinde belgelerin sağlanamaması İsrail otoriteleri tarafından tutuklanmalarına sebep olabilir. İletişim Bilgileri Adres: 119 Hahashmonaim St, Second Floor, Tel Aviv Telefon: Faks: E-posta adresi: 7

8 Université de Tel Aviv Programme sur les Droits des Réfugiés PROGRAMME D'EDUCATION JURIDIQUE CLINIQUE ELGA CEGLA FACULTE DE DROIT BUCHMANN İsrail e Sığınma için Başvurma Konusundaki Haklar ve Bilgiler Her kişinin sığınma talebinde bulunma hakkı bulunmaktadır. Kimin mülteci olduğunun tanımı, Mültecilerin Durumuyla İlgili 1951 tarihli Uluslararası Konvansiyonda yer almaktadır. Konvansiyondaki açıklama şudur: Bir mülteci "ırkı, dini, uyruğu, belirli bir sosyal gruba üyeliği veya siyasi görüşü sebebiyle eziyete maruz kalacağına dair haklı bir korku duyan, uyruğunda bulunduğu ülkenin dışında bulunan ve bu ülkenin korumasından yararlanamayan veya korkusu sebebiyle yararlanmak istemeyen kişidir; " İsrail Mülteciler Konvansiyonunu imzalamıştır ve sığınma taleplerinin yapılacağı yer İsrail İçişleri Bakanlığıdır.. Başvuru öncelikle İçişleri Bakanlığının 9 David Hamelch st. Lod adresinde bulunan Kayıt Birimine yapılır. Daha sonra bu başvuru İçişleri Bakanlığının 125 Derech Shlomo st. Apt. 5, Tel Aviv adresinde bulunan MDT (Mülteci Durum Tespiti) Birimine gönderilir. MDT Birimi başvuru sahibiyle mülakat gerçekleştirir ve İçişleri Bakanlığı nda bulunan Mülteci Danışma Kuruluna gönderilmek üzere bir tavsiye hazırlar. Nihai karar İçişleri Bakanlığınca verilir. İsrail ayrıca bazen Mülteciler Konvansiyonuna göre mülteci sayılmayan kişilere de, ülkelerindeki durum güvenle geri dönmelerine imkan vermiyorsa, koruma sağlamaktadır. Tüm basvuru sahipleri asağıdaki temel haklardan yararlanabilir: Sığınma için, başvuru sahibinin talebini destekleyeceğini düşündüğü tüm 8

9 kanıtlarla birlikte, talepte bulunmak; hapisteki bir kişi de sığınma için başvuru da bulunabilmektedir; İtiraz süreci de dahil olmak üzere, talebin incelendiği süre boyunca sınır dışı edilmeye dair korumaya sahip olmak; "İsrail den Sığınma Talep Edenlere Nasıl Muamele Edileceğine Dair Düzenlemeler" uyarınca, sığınma talep edenin başvurusuyla ilgili nihai karar verilene kadar çalışma izni alma hakkı bulunur; Süreç boyunca bir avukat tarafından temsil edilmek; Gerekli niteliklere sahip bir çevirmenin yardımıyla mülakatları anadilinde yapmak. İsteyen kadınlar, bir kadın tarafından mülakata alınmayı talep edebilir ve ergin olmayan çocuklar mülakatın özel ihtiyaçlarına uyarlanmasını isteme hakkına sahiptir; Sığınma başvurusu reddedilirse, başvuru sahibinin reddin sebepleriyle ilgili ayrıntılı bilgi alma hakkı bulunur; Sığınma talebinin reddedilmesine itiraz etmek ve nihai bir karar verilene kadar İsrail de kalmak; Sığınma talebi reddedilse bile, insanı sebeplere dayanılarak İsrail de kalmak için bir talepte bulunulabilir. Mülteci Hakları Kliniği, Tel Aviv Üniversitesi nin Hukuk Fakültesinde bulunmaktadır ve sığınma hakkı talep edenler ile mültecilere hukuki destek sağlamaktadır. Destek sağladığınız bazı konular şunlardır: Gözaltından serbest bırakılma, sığınma talebinde bulunulması, sığınma başvurusu reddedilirse itirazda bulunulması, aile birleştirme ve mültecilerin İsrail deki günlük hayatlarında karşılaştıkları çeşitli sorunlar. Mülteci Hakları programına telefon ile ulaşılabilmektedir: , veya faksla: Hapishanede tutulan kişiler, Mülteci İşçiler için Yardım Hattını arayarak bizimle iletişim kurmalarını isteyebilir ve biz de gelip onları hapishanede ziyaret ederiz. Önceden randevu almadan ofisimize gelmemenizi rica ediyoruz. Bize gelen tüm isteklerle ilgilenemiyoruz ve bu sebeple baştan özür diliyoruz. 9

10 Hotline for Migrant Workers "You shall not wrong a stranger or oppress him, for you were strangers in the land of Egypt" Exodus 22:20 Göçmen Đsçiler için Yardım Hattı "Bir yabancıya yanlış yapmamalı ya da onu ezmemelisiniz çünkü siz de Mısır diyarında yabancıydınız" Exodus 22:20 Gözaltında Tutulan Sığınma Talebi Sahiplerine Yönelik Haklar ve Bilgiler Göçmen İşçiler Yardım Hattı (GİYH), göçmen işçiler, insan ticareti kurbanları ve mültecilerin haklarını korumak için çalışan sivil bir insan hakları örgütüdür. GİYH nin faaliyetleri arasında, haklar konusunda bilgi, hukuki danışmanlık ve temsilcilik sağlanması, kamu bilincinin artırılması ve göçmenlik politikasının desteklenmesi bulunmaktadır. Gözaltına alınmış olanlara odaklanmaktayız. İsrail e Giriş Yasası ülkeye yasadışı bir şekilde giriş yapmış olduğundan şüphelenilen kişilerin gözaltına alınmasına izin verir. Eğer herhangi bir sebepten ötürü tutuklandıysanız aşağıdaki haklara sahipsiniz: Tutuklanmanız Esnasındaki Haklarınız: Bunu yapmalarına izin veren bir arama izni olmadıkça polisin evinize girme hakkı yoktur. Polis memurları ev sakinlerine izni göstermelidirler. Karar anladığınız bir dilde, yazılı biçimde olmalı ve evin tam adresini içermelidir. 10

11 Tutuklama esnasında şiddet kullanılmamalıdır. Tutuklanmaya direnirseniz, bir polis memuru tutuklanmanızı sağlamak için makul oranda güç kullanabilir. Tutuklandığınızı bildirmek için bir telefon görüşmesi yapma hakkınız bulunmaktadır. İdari Tutuklama ve Salıverme Prosedürü Sınır Kontrol Memuru: Tutuklanmanızdan itibaren 24 saat içinde, İçişleri Bakanlığını temsilen sizi dinleyecek olan bir sınır kontrol memurunun huzuruna getirilmeniz gerekir. Bu memur davanızı incelemelidir ve sınır dışı edilme veya gözaltına aldırma kararını vermeye yetkilidir. Ayrıca sizi gözaltından serbest bıraktırma yetkisine de sahiptir. İdari Mahkeme: Dört günü geçmemek üzere, tutuklanmanızdan hemen sonra gözaltında tutulduğunuz yerde bulunan bir idari mahkemenin huzuruna çıkarılmanız gerekir. Mahkeme gözaltına alınma kararınızı inceler ve salıverilmenize karar verme yetkisine sahiptir. Eğer sınır dışı edilmeniz yönünde bir karar verildiyse, bu kararın kendi dilinizde yazılmış bir suretini alma hakkınız bulunur. Sınır dışı edilme kararının size verilmesinden itibaren karara itirazda bulunmak için 72 saatlik bir süreniz bulunmaktadır. Bu süre zarfında iddialarınızı Sınır Kontrol Memuruna sunmanız gerekir. Tutuklanmanızdan önce sığınma talebinde bulunduysanız ve bunu kanıtlayacak belgeler yanınızdaysa, bunu sizi tutuklayan memura, sınır kontrol memuruna ve İdari Mahkemeye bildirmeniz önemlidir. Eğer sığınma talep etmek istiyorsanız ve herhangi bir sebepten ötürü bunu tutuklanmanızdan önce yapmadıysanız, herhangi bir yerde ve karşılaştığınız tüm memurlara (polis/sınır kontrol memuru/mahkeme/hapishane memuru, vb.) anavatanınıza dönme konusundaki korkunuzu dile getirebilirsiniz. Sığınma talep edenler davaları henüz görüşülüyorken İsrail den sınır dışı edilmemelidirler. 11

12 Gözaltındayken sahip olduğunuz haklar: Bir telefon uygun şekilde erişime sahip olmak. UNHCR nin temsilcileri, avukat ve Göçmen İşçiler Yardım Hattı gönüllüleri ile görüşmek. Günde üç besleyici öğün; sabun, şampuan ve diş macunu gibi hijyen ürünleri; mevsime uygun giysiler (kendi giysileriniz yoksa) ve battaniye almak. İhtiyacınız varsa tıbbi yardım almak. Hapisteki İsrailli suçlulardan ayrı tutulmak. Günde en az bir saat hücrenizden hapishanenin bahçesine çıkmak. Salıverildiğinizde tüm kişisel eşyalarınız ve belgelerinizi geri almak. Salıverilme Koşulları Aşağıda listelenen salıverme koşullarından birine uygun olduğunuza ikna olmaları halinde hem Sınır Kontrol Memuru hem de İdari Mahkemenin sizi serbest bırakma yetkileri bulunmaktadır: İsrail de izin ile oturuyorsanız ve tutuklanmanız yasalara aykırı ise. İçişleri Bakanından yanıt bekleyen bir sığınma talepçisiyseniz İsrail e yasadışı yoldan yanlışlıkla veya kendi suçunuz olmadan girdiyseniz ve belirli bir tarihte İsrail den ayrılacaksanız. İsrail den belirli bir tarihte bağımsız olarak ayrılacaksanız ve ayrılmadığınız takdirde yeriniz bulunabilecek durumdaysa. Gözaltına alınmak sağlığınıza zarar verebilirse. Serbest bırakılmanız için size özel insani bir sebep varsa. Gözaltına alınmanızdan ötürü sorumluluğunuz altında bulunan ergin olmayan bir çocuk gözetimsiz kalacaksa. Üst üste 60 gün boyunca gözaltında kalmış iseniz. Tüm bu koşullar otoriteler ile işbirliği halinde olmanız ve kamuyu tehdit edecek bir güvenlik veya sağlık tehlikesi arz etmiyorsanız geçerlidir. 12

13 Bu haklardan herhangi birinin ihlal edildiğini düsünüyorsanız lütfen bizimle irtibata geçin. Göçmen Đsçiler Yardım Hattı gönüllüleri asağıdakileri sağlamak için çalısmaktadır: Gözaltına alınmış sığınma talepçilerinin haklarını korumak. Sığınma talebinde bulunanlar ve ailelerinin gözaltından salıverilmelerini hızlandırmak. Hapishanelerde ve başka yerlerde bulunan akraba ve tanıdıkları bulmak. Hapishanedeki sığınma talepçileri ile UNHCR ve sığınma talepçilerine ek hizmetler sağlayan diğer örgütler arasında iletişim kurmak. Gerektiği takdirde, belirli durumlarda, Göçmen İşçiler Yardım Hattı yasal danışmanlık ve temsilcilik de sağlayacaktır. Gönüllülerimiz hapishaneleri haftada birkaç kez ziyaret etmektedir. Kartvizitleri ve üzerinde Göçmen İşçiler Yardım Hattı (Hotline for Migrant Workers) yazılı olan sarı gömlekleri vasıtasıyla tanınabilirler. Göçmen İşçiler Yardım Hattına telefonla da ulaşabilirsiniz: Ofislerimizin açık olduğu gün ve saatler: Paz, Pzt, Çar ve Perşembe 09:00 ila 16:00; Salı 09:00 ila 13:00 ve 17:00 ila 21:00. Haklarınızı bilmenize yardımcı olmak istiyoruz. Hizmetlerimiz ücretsizdir. 13

14 Sığınma Talep Edenler ve Mültecilerin İstihdam Alanında Bilmesi Gerekenler ve Hakları Kav LaOved (İşçiler Yardım Hattı) işle ilgili tüm konularda çok küçük bir ücret karşılığında hukuki danışmanlık ve yardım sağlayan kar amacı gütmeyen bir kuruluştur. Yardım göçmen işçiler, sığınma talep edenler ve İsrail de çalışan mülteciler dahil olmak üzere işçilere sağlanmaktadır. İstihdam ve maaş konularında sorunlar yaşayan tüm sığınma talepçileri, Salı ve Perşembe günler saat 9:00 ila 16:00 arasında 17 Y.L. Peretz Street in Tel Aviv (eski merkez otobüs duraklarının yakınında) adresinde bulunan ofisimize gelebilirler. Lütfen yanınızda kimlik belgelerinizin yanı sıra işiniz ile ilgili sahip olduğunuz tüm belgeleri (iş kartı, maaş makbuzu, işverenin kartviziti, kendi notlarınız, vb.) getirin. İstihdam ve maaş konularında ipuçları Yeni bir işe başlarken: İşverenden taahhüt edilen maaşı ve çalışma koşullarını belirten yazılı bir belge 1. isteyin. İşyerinizle ilgili mümkün olduğu kadar çok bilgiyi yazın. Örneğin, eğer bir 2. restoranda işe başlıyorsanız, restoranın adını, müdürün tam adını (adı ve soyadı), sizi restorana göndermiş olan işçi bulma memurunun tam adını, restoranın adresini ve işçi bulma kurumunun adresini yazın. Mümkünse müdürlerden kartvizit isteyin. Maaşları ödemekten kimin sorumlu olduğunu bulun ve işe başlamadan önce 3. bu kişiyle maaşların ne şekilde ödeneceği konusunda anlaşın. 14

15 4. 5. Geçerli bir pasaportu olmayan göçmenler ve geçerli bir pasaportu veya BM tarafından verilmiş fotoğraflı bir korunma belgeleri olmayan Sudan lı göçmenler İsrail de banka hesabı açamazlar. Eğer banka hesabı açamıyorsanız işvereninizin bunu bildiğinden kesinlikle emin olmalı ve her ay ödemenizi nakit olarak alacağınızı belirtmelisiniz. Mümkünse, işverenden bu konudaki anlaşmanıza maaşınız ve çalışma koşullarınızı belirten belgede yer vermesini isteyin. İşçi bulma kurumları yerine kendi başınıza veya arkadaşlarınız aracılığıyla iş bulmaya çalışın. Tecrübelerimiz, sorunların çoğunun işçi bulma kurumları tarafından maaşların ödenmemesinden kaynaklandığını göstermektedir. Çalışma süresince: 1. İşyerinizde bir çalışma saati bulunsa da, her gün işe başladığınız ve bitirdiğiniz saatleri bir günlük veya deftere mutlaka kaydedin. Ayrıca her bir ay için size yalpan ödemeyi ve ödemeyi almış olduğunuz tarihi de yazmalısınız. Fazladan ödeme aldığınızda bunu kaydedin (yol parası, avans ödemeleri, borçlar, vs.) 2. İşvereninize verdiğiniz çalışma saatleri raporunun bir kopyasını saklayın. Maaş makbuzu alıyorsanız bunları da mutlaka saklayın. 3. Not: İşe gidiş ve gelişte harcadığınız süreler ve mola süreleriniz maaşınız hesaplanırken çalışma saatlerinize dahil edilmez. Çalıştığınız bir yerden ayrılırken: İşinizden ayrılmak istiyorsanız bunu işvereninize önceden söylemenizi 1. öneririz. Bir çalışan, çalıştığı işten ayrılmadan önce bildirimde bulunmalıdır. Eğer bildirimde bulunmadan ayrılırsa, işveren gerekli olan bildirim süresi kadar çalışma gününü maaştan düşebilir ilk çalışma yılınızdaki her bir ay için bir gün düşülür. 15

16 2. İşvereninizden maaşınızı işten ayrılacağınız gün ödemesini isteyebilirsiniz, fakat çoğu durumda işveren bunu yapamaz, çünkü muhasebe sistemi bilgisayara bağlıdır ve maaşları her ayın dokuzundan sonrası için hazırlayabilir. Unutmayın ki işveren maaşınızı bir sonraki ayın 9 undan önce ödemek zorunda değildir. İş ve maaşlar hakkında bilgiler Bu sayfalardaki bilgiler özellikle saatlik ücret alan işçileri ilgilendirmektedir, çünkü İsrail deki neredeyse tüm sığınma talepçileri ve mültecilere bu şekilde ödeme yapılmaktadır. Aşağıda belirtilen asgari ücret Ağustos 2008 itibariyle doğrudur ve devlerin verdiği kararlara göre zaman zaman güncellenmektedir (miktar her zaman yükselir!). İsrail de çalışan tüm işçiler (çalışma vizeleri olsun ya da olmasın) aşağıdaki hakların tümüne sahiptirler: 16

17 İşçilerin Hakları (Saatlik Ücretle Çalışanlar) Kav LaOved est un organisme non lucratif qui fournit consultation, orientation et aide juridique aux travailleurs. Les droits suivants sont garantis par la loi israélienne à tous les travailleurs en Israël, israéliens ou étrangers (avec ou sans visa): Asgari Ücret Ödeme Zamanı Fazla Mesai Çalışma Saatlerinin Kaydının Tutulması Yol Parası Haftalık tatil günü Tam zamanlı bir işte NIS (ayda 186 saat); Saatte 20,70 NIS. Ücretlerin en geç her ayın 9'unda ödenmelidir (bir önceki ay için).. Günde 8 saati aşan her saat. Fazla mesai her bir gün çalışılan saat için hesaplanır (diğer günlerin çalışma saatlerinden düşülmez). Ödeme: İlk iki saat - %125 (Saatte 24,9 NIS); ilk iki saatten sonraki tüm saatler - %150 (Saatte 29,9 NIS). İşvereninizle anlaşmazlığa düşmeniz halinde kullanabilmeniz için her gün kaç saat çalıştığınızı (başlangıç ve bitiş saatleri) yazmanız önemlidir. İşvereniniz, günlük en fazla 22,06 NIS olmak üzere, işe gidip gelirken harcamış olduğunuz yol parasını size geri vermek zorundadır. Haftada 36 saat devamlı olmak üzere tatil yapmanız gerekir ve dininizin gerektirdiği istirahat günü buna dahildir. Eğer istirahat gününüzde çalıştıysanız günlük ücretinizin %150 sini almalı ve bunun yanı sıra başka bir gün istirahat etmelisiniz. 17

18 Yıllık İzin Tatiller İyileşme ücretleri İşin kapsamının hesaplanması Hastalık ücreti Çalıştığınız ilk dört sene süresince yıllık izin hakkınız iki haftadır (haftalık dinlenme gününüz dahil). Bu sebeple örneğin haftada bir kez çalışan ve her seferinde 150 NIS kazanan bir işçi 2 gün ücretli yıllık izin kullanma hakkına sahip olur (150 x 2 gün tatil = 300 NIS). Dört yılın sonunda yıllık izin günü artar. Üç ay çalıştıktan sonra, dininize göre dokuz tatil günü için ödeme alma hakkı kazanırsınız (eğer bu günler haftalık istirahat gününüze denk gelmiyorsa). Eğer tatil normal çalışma gününüze denk geliyorsa, bu gün için normal maaşınıza oranla tatil ödemesi alma hakkı kazanırsınız. Eğer tatil gününüzde çalışıyorsanız, günlük ücretinizin %150 si oranında ödeme almanız gerekir ve bu ödeme tatil ödemesine ek olarak yapılmaktadır (toplamda %250). Tam bir yıl çalışmış olan bir işçi günlük sabit 340 NIS olan bir tutarda iyileşme ücreti almaya hak kazanır. İlk yıl için - 5 iyileşme günü, ikinci ve üçüncü yıl için 6 gün ve dördüncü ila onuncu yıllar arası için 7 gün. Yarı zamanlı çalışanlar için hesaplama işin kapsamına göre yapılır. Haftalık çalışma saatleri 4,3 (aydaki hafta sayısı) ile çarpılır ve 186 ya (tam zamanlı işler için aylık çalışma saati) bölünür. Doktordan rapor getirirseniz işvereniniz hasta olmanızdan ötürü çalışmadığınız günlerden ötürü size maaşınızı ödemelidir. Hasta olduğunuz ilk gün için ödeme almazsınız; hasta olduğunuz ikinci ve üçüncü günler için günlük maaşınızın %37,5 ini; hasta olduğunuz dördüncü gün ve sonrası için günlük maaşınızın %75 ini alırsınız.. 18

19 Kıdem tazminatı İşten Çıkarma/ İşten Ayrılmadan Önce Bildirimde Bulunulması Kısmi Yılla ilgili Haklar Hamilelik ve Doğum Bir yıl çalıştıktan sonra işten çıkarılırsanız veya iş koşullarının kötüleşmesi, sağlık sebepleri, doğum yapma veya maaşınız veya sosyal haklarınızı alamamanız sebepleriyle kendiniz işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alma hakkına sahip olursunuz. Ödeme Zamanı: çalışmayı bitirdiğinizde. Hesaplama: Bir aylık maaş çalıştığınız sene sayısıyla çarpılır (kısmi çalıştığınız yıl dahil). İşten çıkarma/işten ayrılma durumlarında işvereniniz ve sizin yazılı bir bildirimde bulunmanız gerekmektedir. İhbar süresi çalışmış olduğunuz süreye bağlıdır: İlk yıl boyunca her ay için 1 gün; 2 inci yılda 14 gün + her ay için ek olarak yarım gün; 3 üncü yılda 21 gün + her ay için ek olarak yarım gün; 3 üncü yılsan sonra bir ay. Ödeme: önceden bildirimde bulunmayan kişi, ihbar süresi için normal maaş kadar bir tutarı diğer kişiye tazminat olarak ödemelidir.. Tam bir yıl boyunca çalışmış olmasanız da Yıllık İzniniz ve Tatillerinizi alma hakkınız bulunmaktadır (orantılı sayıda bir güne hakkınız bulunacaktır). Kıdem Tazminatı ve İyileşme Ödemesi için de kısmi çalıştığınız bir yıldaki haklarınızı alma hakkına sahip olursunuz, fakat bir yıldan uzun bir süre çalışmış olmanız gerekmektedir. Hamile bir çalışanı işten atmak yasadışıdır. Doğum yaptığınızda, hastanede masraflarınız ve bir kereye mahsus olan bir doğum ödemesi ile birlikte Ulusal Sigortadan üç aylık ücretli doğum izni alma hakkına sahip olursunuz. Hastaneye pasaportunuz ve tüm hamilelik takip belgeleri ile birlikte gitmeniz önem arz eder. 19

20 Sağlık Sigortası Ulusal Sigorta Tıbbi Bakım Cinsel Saldırı İşvereniniz sizin için sağlık sigortası yaptırmalıdır ve bunun için maaşınızdan kesebileceği azami tutar aylık 106 NIS tir. İsterseniz sağlık sigortanızı kendiniz yaptırabilirsiniz (halen yalnızca Harel sigorta şirketinden yaptırabilirsiniz: ) İşveren sigortanızı Ulusal Sigorta da yapmalıdır. Üzerinde işvereninizin Ulusal Sigorta dosya numarasının yer aldığı ödeme makbuzunun bir kopyasını almanız gerekir, çünkü hastaneye giderseniz buna ihtiyacınız olacaktır (bir iş kazasında ve doğumda). Ulusal Sigorta tarafından karşılanan iş kazası veya doğum dışında alacağınız tüm sağlık hizmetleri özel sağlık sigortanızca kapsanır. Acil durumlarda sağlık sigortanız veya geçerli bir vizeniz olmasa bile tıbbi bakımınızı herhangi bir hastanede yaptırabilirsiniz (fakat ücret daha sonra alınacaktır). Cinsel saldırı ve cinsel taciz İsrail yasaları uyarınca yasadışıdır. Buna, seks yapmayı reddetmesi halinde işten atmakla tehdit etmek, sarkıntılık veya cinsel tabiattaki teklifler dahildir. Tacize uğrayan tüm işçiler Kav LaOved ile irtibata geçebilir. 20

21 21

22 ARDC Hakkında Mülteciler ve İsrail vatandaşları tarafından kurulmuş olan Afrikalı Mülteciler Gelişim Merkezi (ARDC), İsrail deki mülteciler ve sığınma talepçilerine yardım etmek, onlara destek olmak ve güç vermek amacını taşıyan kar amacı gütmeyen bir kuruluştur. ARDC, mülteciler ve sığınma talepçilerinin hakları ve insani ve adil bir İsrail savunma politikası oluşturulması konularının savunuculuğunu yapmaktadır. Bireysel Destek Bireysel danışmanlık: İş, eğitim ve sığınma prosedürü dahil olmak üzere İsrail de yaşamla ilgili konularda tavsiye, bilgi, bireysel danışmanlık ve yönlendirme hizmetleri sağlamaktayız. Sığınma Prosedürü Yardımı: Sığınma prosedürünün her aşamasında destek sağlıyor ve mültecilerin hükümetle iletişim kurabilmelerine yardımcı oluyoruz. Psikoterapi: Tek, çift ve grup halindeki mültecilere terapatik ve psikolojik danışmanlık sunuyoruz. Eğitim Çocuk Programı: Çocuklar için özel dersler, okul desteği ve ev ödevi yardımı sağlıyoruz. Ayrıca ebeveynlerin okulla iletişim kurmalarına yardımcı oluyoruz. Yetişkin Eğitimi: Yetişkinler için İbranice, İngilizce ve Fransızca için dil sınıflarımız ve bireysel derslerimiz ile bilgisayar sınıflarımız bulunuyor. Yetişkinlere İsrail de yüksek eğitim yapabilmeleri için yardımcı oluyoruz. Pazardan Perşembeye kadar 18:00 ila 20:00 saatleri arasında ofisimize gelip bilgi alabilir ve sınıflarımıza kayıt olabilirsiniz. 22

23 Acil Durum Yardımı Acil durumlarda mülteci ailelerine gıda ve acil durum tedarikleri dahil insani yardım sağlıyoruz. ARDC hamile kadınlar ve mülteci aileleri için barınaklar işletmektedir. Topluluk Gelişimi ve Güçlenmesi Aktif topluluk üyeleri ve mülteci gruplarına topluluklarını geliştirme ve güçlendirme çabalarında destek oluyoruz. Mültecilerin gönüllü çalışmalarını ve değişik topluluklar arasında ortaklıklar kurmasını destekliyoruz. Hakların Desteklenmesi ve Bilincin Artırılması Devlette lobi yaparak, medya çalışmaları ve etkinlikler yürüterek mültecilerin haklarını destekliyoruz. ARDC mültecilerin İsrail halkını bilinçlendirmesi için fırsatlar sağlamaktadır. İletişim ARDC - African Refugee Development Center 52 Golomb St. 2nd floor, Tel Aviv Güney Tel Aviv deki Yeni Merkez Otobüs Duraklarının yakınındadır Telefon: (13:00-18:00) Faks: E-posta: Çalışma saatleri: 13:00 18:00 Eğitim Merkezi çalışma saatleri: 18:00 20:00 23

Türkiye de Uluslararası Koruma Arayan Kişiler İçin SAĞLIK HİZMETLERİ

Türkiye de Uluslararası Koruma Arayan Kişiler İçin SAĞLIK HİZMETLERİ Türkiye de Uluslararası Koruma Arayan Kişiler İçin SAĞLIK HİZMETLERİ SORULAR & YANITLAR MÜLTECİLER İÇİN ÜCRETSİZ HUKUKİ DESTEK Şubat 2016 Güncellemesi Türkiye ye sığındım. Sağlık hizmetlerinden ücretsiz

Detaylı

Aile içi şiddeti ihbar edin ve mahkemede yardımcı olun

Aile içi şiddeti ihbar edin ve mahkemede yardımcı olun DOMESTIC VIOLENCE HELP AT COURT Turkish AİLE İÇİ ŞİDDET Artık şiddetin sona ermesini istiyorsunuz Aile içi şiddeti ihbar edin ve mahkemede yardımcı olun Kadınlar İçin Aile İçi Şiddet Mahkemesi Savunma

Detaylı

Eyalet Adalet ve Tüketiciyi Koruma Bakanlığı nın verdiği maddi destek sayesinde

Eyalet Adalet ve Tüketiciyi Koruma Bakanlığı nın verdiği maddi destek sayesinde Sevgili Berlinliler, Saygıdeğer Baylar ve Bayanlar, Eyalet Adalet ve Tüketiciyi Koruma Bakanlığı nın verdiği maddi destek sayesinde Şiddetten Koruma Acil Servisi 17 Şubat 2014 tarihinde açılışını yaptı.

Detaylı

Erken Müdahale Birimi

Erken Müdahale Birimi Resolving legal issues before they get serious Turkish Aile Hukuku Erken Müdahale Birimi Yasal sorunları ciddi hale gelmeden çözmek Biz kimiz? Aile Hukuku Erken Müdahale Birimi (EIU) uzman bir aile ve

Detaylı

MÜLTECİLER İÇİN ÜCRETSİZ HUKUKİ DESTEK

MÜLTECİLER İÇİN ÜCRETSİZ HUKUKİ DESTEK Mülteci Merkezi Refugee Rights Turkey Geçici Koruma Uygulaması ve İşgücü Piyasasına Erişim SORULAR ve YANITLAR MÜLTECİLER İÇİN ÜCRETSİZ HUKUKİ DESTEK Suriye den Türkiye ye sığındım. Yasal olarak çalışabilir

Detaylı

D.B. / Türkiye (33526/08) AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ KARARI. Aşağıdaki metin kararın resmi olmayan özetidir. Özet

D.B. / Türkiye (33526/08) AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ KARARI. Aşağıdaki metin kararın resmi olmayan özetidir. Özet D.B. / Türkiye (33526/08) AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ KARARI Aşağıdaki metin kararın resmi olmayan özetidir. Özet Başvuru sahibi İran İşçi-Komünist Partisi ile İran daki İran Eşitlik ve Özgürlük İçin

Detaylı

Mülteci İnceleme Kurulu nca reddedildiniz. Seçenekleriniz nelerdir?

Mülteci İnceleme Kurulu nca reddedildiniz. Seçenekleriniz nelerdir? Refugee Advice and Casework Service (Mülteci Danışmanlık ve Vaka Çalışması Servisi) A. Level 12, 173-175 Phillip Street Sydney NSW 2000 P. [02] 9114-1600 F. [02] 9114-1794 E. admin@racs.org.au W. www.racs.org.au

Detaylı

GEÇİCİ ÖDEME KARARLARI

GEÇİCİ ÖDEME KARARLARI GEÇİCİ ÖDEME KARARLARI INTERIM PAYMENT DIRECTIONS Turkish Workers Compensation Commission sakatlanmış işçilerle işverenler arasındaki işçi tazminatları anlaşmazlıklarını çözümler. Geçici Ödeme Kararı nedir?

Detaylı

Geçici İş İlişkisi Uygulama Rehberi

Geçici İş İlişkisi Uygulama Rehberi Geçici İş İlişkisi Çalışma hayatında iş hukukuna dair uygulamaları açıklayan rehberlerimiz ile siz müvekkillerimize etkin hukuki bilgilendirme yapmayı amaçlıyoruz. Değişken iş hukuku mevzuatının doğru

Detaylı

GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TAŞRA TEŞKİLATI KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. Resmi Gazete Tarihi: 14.11.2013, Sayısı: 28821

GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TAŞRA TEŞKİLATI KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. Resmi Gazete Tarihi: 14.11.2013, Sayısı: 28821 GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TAŞRA TEŞKİLATI KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Tarihi: 14.11.2013, Sayısı: 28821 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1)

Detaylı

HÜKÜM GİYMEMİŞ BİR TUTUKLUNUN HASTANEYE SEVKİ (KISITLAMALI YA DA KISITLAMASIZ)

HÜKÜM GİYMEMİŞ BİR TUTUKLUNUN HASTANEYE SEVKİ (KISITLAMALI YA DA KISITLAMASIZ) HÜKÜM GİYMEMİŞ BİR TUTUKLUNUN HASTANEYE SEVKİ (KISITLAMALI YA DA KISITLAMASIZ) (1983 Ruh Sağlığı Yasası, Bölüm 48) 1. Hasta Adı 2. Bakımınızdan sorumlu kişinin ismi (sorumlu klinik tedavi uzmanınız ) 3.

Detaylı

İLTİCA HAKKI NEDİR? 13 Ağustos 1993 tarihli Fransız Ana yasa mahkemesinin kararı uyarınca iltica hakkinin anayasal değeri su şekilde açıklanmıştır:

İLTİCA HAKKI NEDİR? 13 Ağustos 1993 tarihli Fransız Ana yasa mahkemesinin kararı uyarınca iltica hakkinin anayasal değeri su şekilde açıklanmıştır: İLTİCA HAKKI NEDİR? 27 Ekim 1946 tarihli Fransız Ana yasasının önsözü uyarınca özgürlük uğruna yaptığı hareket sebebiyle zulme uğrayan her kişi Cumhuriyet in sınırlarında iltica hakkına başvurabilir. 13

Detaylı

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE 2 KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İSTANBUL SÖZLEŞMESİ 11 Mayıs 2011 tarihinde Kadınlara Yönelik Şiddet ve Aile İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla Mücadeleye İlişkin Avrupa

Detaylı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Trabzon Koza Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi PINAR ÖŞME PSİKOLOG

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Trabzon Koza Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi PINAR ÖŞME PSİKOLOG T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Trabzon Koza Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi PINAR ÖŞME PSİKOLOG Mart - 2014 YASAL DÜZENLEMELER KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE VE İLGİLİ ULUSAL VE ULUSLAR ARASI

Detaylı

Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi. Fotoğraf: Barbara Graf Horka

Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi. Fotoğraf: Barbara Graf Horka Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi Fotoğraf: Barbara Graf Horka Kart 1 Ist die Grundversicherung in der Krankenkasse obligatorisch? Fotoğraf: tackgalichstudio/fotolia.com İsviçre Sağlık Sigortası

Detaylı

Koruma vizesi başvurusu için bir ifade nasıl yazılır

Koruma vizesi başvurusu için bir ifade nasıl yazılır Refugee Advice and Casework Service (Mülteci Danışmanlık ve Vaka Çalışması Servisi) A. Level 12, 173-175 Phillip Street Sydney NSW 2000 P. [02] 9114-1600 F. [02] 9114-1794 E. admin@racs.org.au W. www.racs.org.au

Detaylı

Sanık olarak tutuklandınız ve (polis) büro(sun)(y)a veya başka bir sorgulama yerine götürüldünüz. Haklarınız nelerdir?

Sanık olarak tutuklandınız ve (polis) büro(sun)(y)a veya başka bir sorgulama yerine götürüldünüz. Haklarınız nelerdir? Sanık olarak tutuklandınız ve (polis) büro(sun)(y)a veya başka bir sorgulama yerine götürüldünüz. Haklarınız nelerdir? Bir suçtan dolayı sanık olarak görülmektesiniz ve polis, Kraliyet Askeri Polisi veya

Detaylı

yaratmak fark için Birlikte Güçlüyüz Fark yaratıyorsunuz

yaratmak fark için Birlikte Güçlüyüz Fark yaratıyorsunuz fark yaratmak için Birlikte Güçlüyüz Fark yaratıyorsunuz Fark yaratıyorsunuz Bir üye olarak bizim için, her zaman ilgimizin odak noktasını oluşturmaktasınız. Sizin de yardımlarınızla, üye olmanın siz ve

Detaylı

YABANCILAR ve ULUSLARARASI KORUMA KANUNU. Yayım tarihi: 11 Nisan 2013 Yürürlük tarihi: 11 Nisan 2014

YABANCILAR ve ULUSLARARASI KORUMA KANUNU. Yayım tarihi: 11 Nisan 2013 Yürürlük tarihi: 11 Nisan 2014 YABANCILAR ve ULUSLARARASI KORUMA KANUNU Yayım tarihi: 11 Nisan 2013 Yürürlük tarihi: 11 Nisan 2014 Diğer Mevzuat - Değiştirilen Hükümler 1950 tarihli 5682 sayılı Pasaport Kanun 2/7/1964 tarihli 492 sayılı

Detaylı

Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü

Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü Ebeveyn katkı payının hesaplanması ile ilgili bildiri Sayın Bay/Bayan! Sevgili Ebeveynler! Çocuğunuzun Hannover şehrine

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ ULUSLARARASI KORUMA ÇALIŞMA GRUP BAŞKANLIĞI

İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ ULUSLARARASI KORUMA ÇALIŞMA GRUP BAŞKANLIĞI İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ ULUSLARARASI KORUMA ÇALIŞMA GRUP BAŞKANLIĞI 1 GİRİŞ TÜRKİYE DE ULUSLARARASI KORUMA MEVZUATI GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GENEL İLKELER-TANIMLAR Göç İdaresi Genel Müdürlüğü,

Detaylı

İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ. İkamet Çalışma Grup Başkanlığı

İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ. İkamet Çalışma Grup Başkanlığı İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ İkamet Çalışma Grup Başkanlığı SUNUM AKIŞI 환영 HOŞGELDİNİZ İkamet çalışma grup başkanlığı 2 1 - Ülkenizden bir seyahat belgesi(pasaport) ile ayrıldığınıza emin olun 2 Kore

Detaylı

Hangi statü altında çalışıyorsunuz?

Hangi statü altında çalışıyorsunuz? Hangi statü altında çalışıyorsunuz? Belçika da ücretli veya serbest çalışan statüsü altında çalışabilirsiniz. Bu iki statü, altında çalıştığınız statünün mevzuatına uyduğunuz sürece yasal bakımdan kusursuzdur.

Detaylı

Uluslararası koruma başvurunuz ve başvurunuza ilişkin bilgiler kendinizi ifade edebildiğiniz bir dilde yazılı ve imzalı olarak sizden alınacaktır.

Uluslararası koruma başvurunuz ve başvurunuza ilişkin bilgiler kendinizi ifade edebildiğiniz bir dilde yazılı ve imzalı olarak sizden alınacaktır. Türkiye de İltica Başvurusu Avrupa Konseyi üyesi ülkeler dışından gelenler resmi mülteci statüsünü kazanmak için BMMYK tarafından; Türkiye de yasal şekilde ikamet edebilmek için ise Türkiye Hükümeti tarafından

Detaylı

İş yerinde anne ve babalık: Dünya da hukuk ve uygulamadaki yansımaları 1

İş yerinde anne ve babalık: Dünya da hukuk ve uygulamadaki yansımaları 1 1 İş yerinde anne ve babalık: Dünya da hukuk ve uygulamadaki yansımaları 1 Bu çalışma,işyerinde annelik ve babalık konusunda ulusal hukuk ve uygulamayı 185 ülkede değerlendirirken işyeri, çocuk bakımı

Detaylı

Annelik İzninde Değişiklikler

Annelik İzninde Değişiklikler PL507 (Rev 3) Maternity leave changes - Turkish Annelik İzninde Değişiklikler Temel Özet 1 Hükümet çalışan anne babalara yardımcı olma konusunda kararlıdır. Annelik iznine ilişkin olarak meydana gelecek

Detaylı

Üçüncü Taraf Aracılar için Uluslararası Sağlık Hizmetlerinde Uyum ve İş Bütünlüğü

Üçüncü Taraf Aracılar için Uluslararası Sağlık Hizmetlerinde Uyum ve İş Bütünlüğü Üçüncü Taraf Aracılar için Uluslararası Sağlık Hizmetlerinde Uyum ve İş Bütünlüğü Tüm Yasalara ve Johnson & Johnson Politikalarına Uyma Yükümlülüğünüz Johnson & Johnson Şirketleri ve bu şirketler adına

Detaylı

Trans Olmak Suç Değildir!

Trans Olmak Suç Değildir! Trans Olmak Suç Değildir! Anayasa ya göre herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasî düşünce, felsefî inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. Devlet organları

Detaylı

MÜLTECİLER İÇİN ÜCRETSİZ HUKUKİ DESTEK

MÜLTECİLER İÇİN ÜCRETSİZ HUKUKİ DESTEK Mülteci Merkezi Refugee Rights Turkey Suriye den Gelen Sığınmacılar İçin Türkiye de Geçici Koruma SORULAR ve YANITLAR MÜLTECİLER İÇİN ÜCRETSİZ HUKUKİ DESTEK Türkiye nin Suriye den gelen mültecilere sağladığı

Detaylı

www.mainz.de/frauenbuero Kadına Karşı Şiddette İlk Yardım

www.mainz.de/frauenbuero Kadına Karşı Şiddette İlk Yardım www.mainz.de/frauenbuero Kadına Karşı Şiddette İlk Yardım Kadına Karşı Şiddette İlk Yardım Kadına karşı şiddetin bir çok yüzü vardır: taciz, hakaret, aşağılama, yıldırma, dayak, tecavüz. Bunlar, bir çok

Detaylı

Göçmenlik Hizmetleri Komiseri nin Şikayet Programı. Şikayet formu. www.oisc.gov.uk Göçmenlik Konusundaki Tavsiyelerin Düzenlenmesi

Göçmenlik Hizmetleri Komiseri nin Şikayet Programı. Şikayet formu. www.oisc.gov.uk Göçmenlik Konusundaki Tavsiyelerin Düzenlenmesi Göçmenlik Hizmetleri Komiseri nin Şikayet Programı Şikayet formu www.oisc.gov.uk Göçmenlik Konusundaki Tavsiyelerin Düzenlenmesi Kimler hakk nda flikayette bulunabilirsiniz? Bir göçmenlik danışmanının

Detaylı

Amaç MADDE 1 Kapsam MADDE 2

Amaç MADDE 1 Kapsam MADDE 2 Amaç MADDE 1 (1) Bu Tebliğin amacı, korunma ihtiyacı olan veya suça sürüklenen çocuklar hakkında verilen danışmanlık tedbirlerinin uygulanmasına ilişkin usûl ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 (1)

Detaylı

ISLINGTON GELİŞİM ORTAKLIĞI İKAMET EDENLERİN KATILIMI

ISLINGTON GELİŞİM ORTAKLIĞI İKAMET EDENLERİN KATILIMI ISLINGTON GELİŞİM ORTAKLIĞI İKAMET EDENLERİN KATILIMI ArgrsoKxbk A mmÿpy Bengali Συμμετοχή ενοίκων Greek Participação do(s) Residente(s) Portuguese Ka qaybqaadashada dadka deegaanka ah Somali Participación

Detaylı

İTİRAZ USULLERİ. BMMYK Kasım 2014

İTİRAZ USULLERİ. BMMYK Kasım 2014 İTİRAZ USULLERİ BMMYK Kasım 2014 İtiraz Usülleri Etkili çare Son karara kadar ülkede kalma hakkı Sınırdışı edilmeme İdari ve yargısal itiraz hakkı İdari süreçler: İlk aşamada dosyayı inceleyen kişiden

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

30 Temmuz 2008 tarihinde Mahkeme başvuru sahiplerinin 3 Eylül 2008 e dek İran a sınır dışı edilmemeleri hakkında 39 sayılı Kuralı yayınladı.

30 Temmuz 2008 tarihinde Mahkeme başvuru sahiplerinin 3 Eylül 2008 e dek İran a sınır dışı edilmemeleri hakkında 39 sayılı Kuralı yayınladı. Aşağıdaki metin kararın resmi olmayan özetidir. M.B. ve Diğerleri / Türkiye (36009/08) AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ KARARI 15 Temmuz 2010 30 Temmuz 2008 tarihinde Mahkeme başvuru sahiplerinin 3 Eylül

Detaylı

Gelenek ve kadınlara şiddet. Zorunlu evlilik

Gelenek ve kadınlara şiddet. Zorunlu evlilik Gelenek ve kadınlara şiddet Zorunlu evlilik Viyana, 2017 Künye Medya sahibi, editör ve yayıncı: Federal Sağlık ve Kadın Bakanlığı Dep. IV/5, Minoritenplatz 3, 1010 Viyana Grafik tasarım BMGF Viyana, Nisan

Detaylı

Büyükdere Cad. No.16/5 ŞİŞLİ/İSTANBUL Fax: +90 212 2915551 PASAPORT NOSU: ALIŞ TARIHI: BITIS TARIHI: DURUMU:

Büyükdere Cad. No.16/5 ŞİŞLİ/İSTANBUL Fax: +90 212 2915551 PASAPORT NOSU: ALIŞ TARIHI: BITIS TARIHI: DURUMU: Büyükdere Cad. No.16/5 ŞİŞLİ/İSTANBUL Fax: +90 212 2915551 İNGİLTERE KONSOLOSLUĞU İÇİN HAZIRLANMIŞ BİLGİ FORMUDUR. İstenilen vize süresi: Birleşik Krallık'ta ne yapacaksınız? Pasaport veya seyahat belgesinde

Detaylı

Soru ve Cevaplar Işığında. Yusuf Yücel

Soru ve Cevaplar Işığında. Yusuf Yücel TÜRKİYE DE YABANCI İŞÇİLERİN ÇALIŞMALARI Soru ve Cevaplar Işığında Yusuf Yücel Yabancı kime denir? Türk Vatandaşlığı Kanununa göre Türk Vatandaşı olmayan kişilere yabancı denir. Yabancının çalışması için

Detaylı

Pedagojik Psikolojik Hizmetler

Pedagojik Psikolojik Hizmetler Pedagojik Psikolojik Hizmetler Pedagojik Psikolojik Hizmetler (PP Hizmetleri) okul çağı altında çocuklar, ve ilk-ve ortaokul ve lise öğrencileri için, gelişim, öğrenim ve refahı ile ilgili danışmanlık

Detaylı

T.C. ESKİŞEHİR TEPEBAŞI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA EVİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİĞİ BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLERİ

T.C. ESKİŞEHİR TEPEBAŞI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA EVİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİĞİ BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLERİ TEPEBAŞI BELEDİYE MECLİSİNİN 06.09.2012 TARİH VE 179 SAYILI MECLİS KARARI İLE KABUL EDİLMİŞTİR. T.C. ESKİŞEHİR TEPEBAŞI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA EVİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİĞİ BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLERİ AMAÇ

Detaylı

KADIN DAYANIŞMA VAKFI 2014 YILI KADIN DANIŞMA MERKEZİ FAALİYET RAPORU 1 OCAK 31 ARALIK 2014

KADIN DAYANIŞMA VAKFI 2014 YILI KADIN DANIŞMA MERKEZİ FAALİYET RAPORU 1 OCAK 31 ARALIK 2014 KADIN DAYANIŞMA VAKFI 2014 YILI KADIN DANIŞMA MERKEZİ FAALİYET RAPORU 1 OCAK 31 ARALIK 2014 2014 yılında Kadın Dayanışma Vakfı Danışma Merkezi ne 354 kadın başvurdu. 101 kadın yüz yüze başvuru yaparken,

Detaylı

Çocuk Haklarına Dair Sözleşmesinin Uygulanması

Çocuk Haklarına Dair Sözleşmesinin Uygulanması Birleşmiş Milletler Çocuk Haklarına Dair Sözleşme CRC/C/TUR/Q/2-3 Dağıtım: Genel 16 Kasım 2011 Aslı: İngilizce Çocuk Hakları Komitesi Altmışıncı Oturum 29 Mayıs 15 Haziran 2012 Çocuk Haklarına Dair Sözleşmesinin

Detaylı

ISLINGTON GELİŞİM ORTAKLIĞI KİRANIZI ÖDEME

ISLINGTON GELİŞİM ORTAKLIĞI KİRANIZI ÖDEME ISLINGTON GELİŞİM ORTAKLIĞI KİRANIZI ÖDEME Aredrk hr rk UrKr xbi r Bengali Πληρωμή του ενοικίου σας Greek Pagamento da renda Portuguese Bixinta kiradaada Somali Pago de su alquiler Spanish Kiranızı ödeme

Detaylı

hamilelik ayrılma Aile arabuluculuk evlilik boşanma yasal birlikte yaşam eş çocukların karşılanması doğum

hamilelik ayrılma Aile arabuluculuk evlilik boşanma yasal birlikte yaşam eş çocukların karşılanması doğum evlilik ayrılma arabuluculuk yasal birlikte yaşam eş çocukların karşılanması hamilelik doğum boşanma Aile Biz birlikte yaşıyoruz ama evlenmek istemiyoruz. Bu mümkün müdür? Evet. Belçika da, birçok çift

Detaylı

Kadına Yönelik Şiddet mi? Aile İçi Şiddet mi? Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet

Kadına Yönelik Şiddet mi? Aile İçi Şiddet mi? Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet Kadına Yönelik Şiddet mi? Aile İçi Şiddet mi? Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet TEMEL Kadına yönelik şiddetin tanımlanması: Fiziksel şiddet? Duygusal şiddet? Ekonomik şiddet? Cinsel şiddet? İhtiyaç- Hizmet

Detaylı

İşsizlik sigortası nedir, nasıl alınır?

İşsizlik sigortası nedir, nasıl alınır? On5yirmi5.com İşsizlik sigortası nedir, nasıl alınır? Kimler işsizlik sigortasından yararlanabilir, işsizlik sigortası hangi süre ile verilir, hangi durumlarda kesilir? Yayın Tarihi : 2 Temmuz 2014 Çarşamba

Detaylı

İngiltere Vizesi. Ziyaret Vizesi. İngiltere Turist Vizesi İçin İstenen Belgeler

İngiltere Vizesi. Ziyaret Vizesi. İngiltere Turist Vizesi İçin İstenen Belgeler İngiltere Vizesi İngiltere, hem turistik açıdan hem de dil okulları ve üniversite tercihleri açısından oldukça çok vize başvurusu bulunulan ülkeler arasındadır. İngiltere için alınan vizeler ; Yerleşim

Detaylı

Alipour ve Hosseinzadgan / Türkiye. (6909/08, 12792/08 ve 28960/08) AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ KARARI

Alipour ve Hosseinzadgan / Türkiye. (6909/08, 12792/08 ve 28960/08) AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ KARARI Alipour ve Hosseinzadgan / Türkiye (6909/08, 12792/08 ve 28960/08) AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ KARARI Aşağıdaki metin kararın resmi olmayan özetidir. Alipour dosyası Veteriner olan Başvuru sahibi 1999

Detaylı

Hoşgeldiniz. Northern AMEP Konsorsiyumuna Hoşgeldiniz

Hoşgeldiniz. Northern AMEP Konsorsiyumuna Hoşgeldiniz Hoşgeldiniz Turkish Northern AMEP Konsorsiyumuna Hoşgeldiniz Northern AMEP Melbourne nın kuzey bölgesinde, kişilerin evlerine yakın bir eğitim merkezinde Yetişkin Göçmenler için İngilizce Programı (Adult

Detaylı

Ben gözaltına alındım - şimdi ne olacak?

Ben gözaltına alındım - şimdi ne olacak? Ben gözaltına alındım - şimdi ne olacak? Tutuklandın. Bu senin suçlu olduğun anlamına gelmez. Avukat edinme hakkına sahipsin. Avukatin sadece senin haklarını koruyacaktır. Muhtemelen cevabını istediğin

Detaylı

Gebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla, Emzirme Odaları ve Bakım Yurtlarına Dair Tüzük

Gebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla, Emzirme Odaları ve Bakım Yurtlarına Dair Tüzük Hamilelik ve annellik süreci, çalışan kadınların kariyerlerinde kimi zaman bir dönüm noktası anlamına gelmekte. Bu yüzden de kadınlar, iş yaşamlarına bir süreliğine de olsa ara vermek istemediklerinden

Detaylı

(Türkiye Sözleşmeyi 18 Ekim 1961 tarihinde imzalamış ve 16 Haziran 1989 tarihinde onaylamıştır.)

(Türkiye Sözleşmeyi 18 Ekim 1961 tarihinde imzalamış ve 16 Haziran 1989 tarihinde onaylamıştır.) TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI A. ÇALIŞMA HAKKI VE ÖDEVİ MADDE 49 - Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. (Değişik 2. fıkra: 4709-3.10.2001 / m.19) Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma

Detaylı

Yabancı STK lar Açısından İzin Başvurusu ve Sonrası ile İlgili Dernekler Mevzuatı

Yabancı STK lar Açısından İzin Başvurusu ve Sonrası ile İlgili Dernekler Mevzuatı T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI DERNEKLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI Yabancı STK lar Açısından İzin Başvurusu ve Sonrası ile İlgili Dernekler Mevzuatı 2014 SUNU İÇERİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM (Türkiye de Faaliyet Göstermek İsteyen

Detaylı

T.C. MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KADIN DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

T.C. MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KADIN DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KADIN DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç Madde 1: Bu yönetmeliğin amacı, Kadın Danışma Merkezindeki hizmetin tür ve niteliğini, işleyişini, işleyişine

Detaylı

KENDİ KENDİNİ TEMSİL EDEN İŞÇİ

KENDİ KENDİNİ TEMSİL EDEN İŞÇİ KENDİ KENDİNİ TEMSİL EDEN İŞÇİ THE SELF-REPRESENTED WORKER Turkish Workers Compensation Commission, yaralanmış işçilerle işverenler arasındaki işçi tazminatları anlaşmazlıklarını çözümler. Komisyon a bir

Detaylı

Tier 1 (Girişimci) Paketi. Uluslararası Danışmanlık Şirketi

Tier 1 (Girişimci) Paketi. Uluslararası Danışmanlık Şirketi Tier 1 (Girişimci) Paketi Uluslararası Danışmanlık Şirketi Neden Mann s Solutions Göçmenlik, yatırım, muhasebe ve ticari servisler sektörlerinde 40 yıllık tecrübeye sahip profesyonel danışmanlık ekibi.

Detaylı

Çalışanlara yönelik bilgilendirme. Küçük çaplı işler (Minijob) hakkında bilgilendirme

Çalışanlara yönelik bilgilendirme. Küçük çaplı işler (Minijob) hakkında bilgilendirme Çalışanlara yönelik bilgilendirme Küçük çaplı işler (Minijob) hakkında bilgilendirme +++ Ücretsiz olarak evlerde iş ara ve bul +++ www.haushaltsjob-boerse.de +++ Minijobs (Küçük çaplı işler) Küçük çaplı

Detaylı

İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI

İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI Umut TOPCU * I- GİRİŞ Hafta tatili, çalışma süresi kavramının ortaya çıkışı ve işçinin korunması bakımından sınırlandırılması

Detaylı

eğitim işsizlik İş ve Eğitim Santé çalışma izni haklar iş sözleşmesi iş arama maaş diploma denkliği sendikalar bağımsız (serbest) meslek

eğitim işsizlik İş ve Eğitim Santé çalışma izni haklar iş sözleşmesi iş arama maaş diploma denkliği sendikalar bağımsız (serbest) meslek haklar iş sözleşmesi işsizlik bağımsız (serbest) meslek çalışma izni eğitim iş arama maaş diploma denkliği sendikalar İş ve Eğitim Santé Çalışmak, sizin ve ailenizin ihtiyaçlarını karşılamayı, uyumunuzu

Detaylı

Akademik Yıla Başlangıç. Öğrenci El Kitabı

Akademik Yıla Başlangıç. Öğrenci El Kitabı Akademik Yıla Başlangıç - Öğrenci El Kitabı Akademik Yıl Programları 1 Öğrenci Vize Şartları 2 Banka Hesabı Nasıl Açılır 3 Öğrenci Vizesi Nasıl Alınır 4 Tatil Yönetmeliği 4 Kurs Sonu Sınavı (Öğrenci Vize

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited İnsan Hakları Politikası (22 Şubat 2013 tarih ve 2/2013 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısında onaylandığı şekilde) Revizyon 1 (20 Şubat 2015 tarih ve 2/2015 No'lu

Detaylı

SİRKÜLER İstanbul, Sayı: 2017/094 Ref: 4/094

SİRKÜLER İstanbul, Sayı: 2017/094 Ref: 4/094 SİRKÜLER İstanbul, 29.05.2017 Sayı: 2017/094 Ref: 4/094 Konu: SERBEST BÖLGELERDE ÇALIŞACAK YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİNE DAİR YÖNETMELİK YAYINLANMIŞTIR 27.05.2017 tarih ve 30078 sayılı Resmi Gazete de

Detaylı

-412- (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999 Sayı: 23777)

-412- (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999 Sayı: 23777) -412- TURKIYE CUMHURİYETİ İLE KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ ARASINDAKİ SOSYAL GÜVENLİK ANLAŞMASI İLE İLGİLİ EK ANLAŞMANIN ONAYLANMASININ UYGUN BULUNDUĞUNA DAİR KANUN (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999

Detaylı

Ebeveynler için bilgi

Ebeveynler için bilgi Ebeveynler için bilgi Sevgili Ebeveynler, Burada yer alan bilgilerle sizleri, Oldenburglu çocuklar için sunulan bakım hizmetleri ve bu hizmetlerin kuralları hakkında genel olarak bilgilendirmek istiyoruz.

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41 488 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/4805 Karar No. 2012/12361 Tarihi: 11.04.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41 FAZLA ÇALIŞMA ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN

Detaylı

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar Bu Tüzük mümkün olan yerlerde üzerine çıkılması gereken minimum standartları sunmaktadır. Uygularken, tedarikçiler ulusal kanunlar ve yürürlükteki diğer kanunlara uyumlu olmalıdır; kanunların hükümleri

Detaylı

Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi

Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi 04.01.2011 tarih ve 27836 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Borçlar Yasasına bakacak olursak yeni yasada hizmet

Detaylı

Koruma vizesi başvurusu için yapılan bir mülakatta ne olur?

Koruma vizesi başvurusu için yapılan bir mülakatta ne olur? Refugee Advice and Casework Service (Mülteci Danışmanlık ve Vaka Çalışması Servisi) A. Level 12, 173-175 Phillip Street Sydney NSW 2000 P. [02] 9114-1600 F. [02] 9114-1794 E. admin@racs.org.au W. www.racs.org.au

Detaylı

EVDE ÇOCUK BAKIM HİZMETLERİ YOLUYLA KAYITLI KADIN İSTİHDAMININ DESTEKLENMESİ PROJESİ Çocuk Bakım Desteğiyle Sigortalı Çalış, Çalıştır!

EVDE ÇOCUK BAKIM HİZMETLERİ YOLUYLA KAYITLI KADIN İSTİHDAMININ DESTEKLENMESİ PROJESİ Çocuk Bakım Desteğiyle Sigortalı Çalış, Çalıştır! EVDE ÇOCUK BAKIM HİZMETLERİ YOLUYLA KAYITLI KADIN İSTİHDAMININ DESTEKLENMESİ PROJESİ Çocuk Bakım Desteğiyle Sigortalı Çalış, Çalıştır! PROJE HAKKINDA SIKÇA SORULAN SORULAR VE CEVAPLARI 1. Ön Kayıt Yaptırdım

Detaylı

İHBAR SÜRESİ İLE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ İÇE İÇE GİREBİLİR Mİ? TOPLU İŞ ARAMA İZİNİ VE İŞ GÜNLERİ

İHBAR SÜRESİ İLE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ İÇE İÇE GİREBİLİR Mİ? TOPLU İŞ ARAMA İZİNİ VE İŞ GÜNLERİ İHBAR SÜRESİ İLE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ İÇE İÇE GİREBİLİR Mİ? TOPLU İŞ ARAMA İZİNİ VE İŞ GÜNLERİ Mehmet KARADURMUŞ * I-Giriş: İşçilerin iş sözleşmelerinin işveren tarafından bildirimli olarak fesih

Detaylı

MÜLTECİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN FRANSIZ MAKAMI NEZDİNDE UYGULANAN BAŞVURU SÜRECİ (OFPRA)

MÜLTECİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN FRANSIZ MAKAMI NEZDİNDE UYGULANAN BAŞVURU SÜRECİ (OFPRA) MÜLTECİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN FRANSIZ MAKAMI NEZDİNDE UYGULANAN BAŞVURU SÜRECİ (OFPRA) 1. Fransa da ikamet etmek için başvuru sureci 1.1 Olağan prosedür: Başvuru ve kayıt işlemi Geçici oturma izni ilgili

Detaylı

Kanada'da Konaklama. Konaklama ile ilgili alternatıfler sd yurt dışı egitimde. Sizlere istediğiniz yerde konaklama sunuyoruz. Aile yanı konaklama

Kanada'da Konaklama. Konaklama ile ilgili alternatıfler sd yurt dışı egitimde. Sizlere istediğiniz yerde konaklama sunuyoruz. Aile yanı konaklama Kanada'da Konaklama Konaklama ile ilgili alternatıfler sd yurt dışı egitimde Sizlere istediğiniz yerde konaklama sunuyoruz Aile yanı konaklama Kaliteli ve sorumluluk sahibi dil okullarında tüm aileler,

Detaylı

AVRUPA KONSEYĐ BAKANLAR KONSEYĐ

AVRUPA KONSEYĐ BAKANLAR KONSEYĐ AVRUPA KONSEYĐ BAKANLAR KONSEYĐ Adli Yardım Taleplerinin Đletilmesine Đlişkin Avrupa Sözleşmesi (092 No lu Cets) ve Bu Sözleşmeye Ek Protokol (179 No lu Cets) Uyarınca Yapılacak Başvuruda Kullanılmak Üzere

Detaylı

Hayatboyu Öğrenme/ Comenius Programı Comenius Okul Ortaklıkları SIKÇA SORULAN SORULAR

Hayatboyu Öğrenme/ Comenius Programı Comenius Okul Ortaklıkları SIKÇA SORULAN SORULAR Hayatboyu Öğrenme/ Comenius Programı Comenius Okul Ortaklıkları SIKÇA SORULAN SORULAR Başvuru formunda belirtmiş olduğumuz hareketliliklerin yeri, tarihi, süresi ve sayılarında değişiklik yapabilir miyiz?

Detaylı

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE ZORUNLU KATILIM DÖNEMİ

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE ZORUNLU KATILIM DÖNEMİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE ZORUNLU KATILIM DÖNEMİ E-BÜLTEN Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) bireylerin çalışırken tasarruf etmesini ve emekliliklerin de elde edecekleri gelirin artmasını sağlamasının

Detaylı

Parkinson. Bilgileri ve. Desteğ. Parkinson s information and support Turkish

Parkinson. Bilgileri ve. Desteğ. Parkinson s information and support Turkish Parkinson Bilgileri ve Desteğ Parkinson s information and support Turkish Bir Parkinson tanısı, yaşamınızı tepetaklak edebilir. Bize başvurun. Parkinson hastasıysanız ya da bir hastayı tanıyorsanız, muhtemelen

Detaylı

ESNAFA & PROFESYONELE ÖZEL TARİFE YE BAŞVURU VE İŞYERİ BEYAN FORMU

ESNAFA & PROFESYONELE ÖZEL TARİFE YE BAŞVURU VE İŞYERİ BEYAN FORMU ESNAFA & PROFESYONELE ÖZEL TARİFE YE BAŞVURU VE İŞYERİ BEYAN FORMU Adı-Soyadı / Şirket Unvanı : ABONE BİLGİLERİ T.C. Kimlik/Vergi Numarası : Abonelik Durumu*: Yeni Abone Mevcut Abone (*Tüzel kişiliği bulunan

Detaylı

Aile içinde şiddet nedir?

Aile içinde şiddet nedir? Aile içinde şiddet nedir? Aile içinde şiddet aşağıdakileri içerir: fiziksel zarar cinsel saldırı duygusal ve psikljik taciz sözlü taciz size veya başkalarına karşı şiddet tehdidi gizlice takip etmek paranızı

Detaylı

Kişisel Geçmiş Formu

Kişisel Geçmiş Formu BİRLEŞMİŞ MİLLETLER KALKINMA PROGRAMI Kişisel Geçmiş Formu LİMATLAR: lütfen her soruyu açık, net ve tam olarak cevaplayınız. Mürekkepli kalemle doldurunuz veya çıktı alınız. Dikkatli bir şekilde okuyunuz

Detaylı

https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ

https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ Soru: İşçi sendikasına üye olmanın şartları nelerdir? Cevap: a.15 yaşını doldurmuş olmak b. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde; bir iş sözleşmesine

Detaylı

Bridge building and integration in diverse societies

Bridge building and integration in diverse societies Değerli Katılımcı, Araştırmamızı desteklediğiniz ve devlet ile etnik çeşitlilik gösteren gruplar ya da diğer toplulukları (dil, din, kültür, vs. dahil!) arasındaki işbirliği hakkında pozitif örnekler bulmamızda

Detaylı

Ceza İnfaz Hukuku. 5275 Sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanunun Düzenlemesi Işığında. Yard. Doç. Dr. Fatma KARAKAŞ DOĞAN

Ceza İnfaz Hukuku. 5275 Sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanunun Düzenlemesi Işığında. Yard. Doç. Dr. Fatma KARAKAŞ DOĞAN Yard. Doç. Dr. Fatma KARAKAŞ DOĞAN Uluslararası Kıbrıs Üniversitesi Ceza ve Ceza Usul Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi 5275 Sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanunun Düzenlemesi Işığında

Detaylı

Birleşmiş Milletler Kadın Mahpuslar için. Bangkok Yasaları El Rehberi

Birleşmiş Milletler Kadın Mahpuslar için. Bangkok Yasaları El Rehberi Birleşmiş Milletler Kadın Mahpuslar için Bangkok Yasaları El Rehberi Dünya çapında hapishanelerde mahkûmiyeti takiben veya suçsuzluğunun ispatı için duruşma bekleyen bir buçuk milyondan fazla kadın bulunmaktadır.

Detaylı

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2016/59. Doğum İzni veya Askerlik Hizmeti Nedeniyle Ayrılan Kişi için Geçici İş İlişkisi Kurulabilecektir.

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2016/59. Doğum İzni veya Askerlik Hizmeti Nedeniyle Ayrılan Kişi için Geçici İş İlişkisi Kurulabilecektir. DRT Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim A.Ş. Deloitte Values House Maslak No1 34398 İstanbul Tel: + 90 (212) 366 60 00 Fax: + 90 (212) 366 60 15 www.deloitte.com.tr www.verginet.net VERGİ SİRKÜLERİ

Detaylı

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE MUAMELE EŞİTLİĞİ CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE Ayşegül Yeşildağlar Ankara, 08.10.2010 HUKUKİ KAYNAKLAR Md. 2 EC : temel prensip -kadın erkek eşitliğini sağlamak, Topluluğun özel bir yükümlülüğüdür,

Detaylı

Bosna Kurbanlarına Yardım - Bosna ve Kosova dan Gelen Mültecilere Destek

Bosna Kurbanlarına Yardım - Bosna ve Kosova dan Gelen Mültecilere Destek Soydaş Uyum Eğitimi Bulgaristan dan göç eden soydaşlarımızın Türkiye de yerleşme, yaşama ve çalışmalarını kolaylaştırmak amacıyla 9 aylık bir sürede 4 ilde 33 seminer düzenlenmiş, 7.000 e yakın kişiye

Detaylı

Aile Birleştirmesi Family Reunion

Aile Birleştirmesi Family Reunion Refugee Advice and Casework Service (Mülteci Danışmanlık ve Vaka Çalışması Servisi) A. Level 12, 173-175 Phillip Street Sydney NSW 2000 P. [02] 9114-1600 F. [02] 9114-1794 E. admin@racs.org.au W. www.racs.org.au

Detaylı

SİGORTALILARIN PRİM GÜN SAYISININ SGK YA BİLDİRİLMESİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR

SİGORTALILARIN PRİM GÜN SAYISININ SGK YA BİLDİRİLMESİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR SİGORTALILARIN PRİM GÜN SAYISININ SGK YA BİLDİRİLMESİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR Resul KURT* I- GİRİŞ Sigortalının işe başlama, işten ayrılma tarihi ile çalışılan ayın kaç gün çektiği, Prim ödeme gün

Detaylı

OTOMATİK KATILIM REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE OTOMATİK KATILIM UYGULAMASI

OTOMATİK KATILIM REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE OTOMATİK KATILIM UYGULAMASI OTOMATİK KATILIM REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE OTOMATİK KATILIM UYGULAMASI 1- Otomatik katılım nedir? İşyeri bazlı emeklilik planlarına yönelik bir uygulama olan otomatik katılım, çalışanların

Detaylı

İlan olarak asılması zorunlu olan yasalar ve yönetmelikler hangileridir?

İlan olarak asılması zorunlu olan yasalar ve yönetmelikler hangileridir? ÇALIŞMA HUKUKU İlan olarak asılması zorunlu olan yasalar ve yönetmelikler hangileridir? Çalışma hukukunun önem taşıyan belirli talimatlarının ilgi duyan çalışanların inceleyebilmeleri için işletme içerisinde

Detaylı

FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] DİĞER KURUM İŞLEMLERİ. www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com

FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] DİĞER KURUM İŞLEMLERİ. www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] 3 DİĞER KURUM İŞLEMLERİ www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com 2 1. TİCARET SİCİLİ İŞLEMLERİ Tescil işlemi, iş yerinin merkezinin bulunduğu yerin ticaret sicil

Detaylı

GİRESUN İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ

GİRESUN İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ İŞ KAZASI BİLDİRİM TALİMATI SAYFA NO Sayfa 1 / 1 1.AMAÇ Giresun İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı işyerlerinde meydana gelen iş kazalarının yasal bildirim süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesidir.

Detaylı

ERTÜRK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş / 88

ERTÜRK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş / 88 31.08.2016/Çarşamba ERTÜRK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş. 2016 / 88 Konu: Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Bireysel Emeklilik

Detaylı

ALMANYA DA 2012 ŞUBAT AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER. 1. İstihdam Piyasası

ALMANYA DA 2012 ŞUBAT AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER. 1. İstihdam Piyasası ALMANYA DA 2012 ŞUBAT AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER 1. İstihdam Piyasası Federal İstatistik Dairesi nin verilerine göre, çalışanların sayısı Ocak 2012

Detaylı

İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Uyum Hizmetleri KPMG Türkiye kpmg.com.tr kpmgvergi.com Çalışan bir şirketin sahip olduğu en önemli değerdir. Sürdürülebilirlik, karlılık, büyüme, inovasyon gibi hedeflerin

Detaylı

Öğrenci Vizesi Çözümleri. International Consulting Company

Öğrenci Vizesi Çözümleri. International Consulting Company Öğrenci Vizesi Çözümleri International Consulting Company Neden Mann s Solutions Göçmenlik, yatırım, muhasebe ve ticari servisler sektörlerinde 40 yıllık tecrübeye sahip profesyonel danışmanlık ekibi.

Detaylı

Şikâyetinizle ilgili polis soruşturması hakkında itirazda bulunma

Şikâyetinizle ilgili polis soruşturması hakkında itirazda bulunma Bu bilgiler, polis kuvveti tarafından 22 Kasım 2012 tarihinde ve sonrasında alınan şikâyetler hakkındadır. Eğer şikâyetiniz 22 Kasım 2012 tarihinden önce alındıysa, itirazınız, farklı bir sistem altında

Detaylı

Çalışmanın devamında Yönetmelik in İş Kanunu na kıyasen farklılık taşıyan maddeleri değerlendirilmiştir:

Çalışmanın devamında Yönetmelik in İş Kanunu na kıyasen farklılık taşıyan maddeleri değerlendirilmiştir: BİR AVUKAT YANINDA, AVUKATLIK ORTAKLIĞINDA VEYA AVUKATLIK BÜROSUNDA ÜCRET KARŞILIĞI BİRLİKTE ÇALIŞAN AVUKATLARIN ÇALIŞMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK KAPSAMINDAKİ DÜZENLEMELERİN 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA

Detaylı