B. Proje Aslı ve sonraki sayfalar

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "B. Proje Aslı ----- 3. ve sonraki sayfalar"

Transkript

1 4b Sözleşmeli Çalışanlar Mayıs 2013 Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi Dosya Kapsamı (ve kısa bilgi) (Şirketimiz benzer projeyi, ek dersler için yıllarında da uygulamıştır.)!!! Flaş Haber: Eksik maaş alan 4b Sözleşmeliler adına sevindirici gelişme : 4b Sözleşmeli lerin Ek Ödeme sinden kesilen SGK primlerinin dava açmaya gerek kalmadan yazışmalarla- (SGK müdürlüklerinden) geri verilmesini bekliyorduk Mayıs ayı itibariyle; bu beklentimiz gerçekleşti. Ekleri: A. Proje Özeti ve 2. sayfalar (alttaki sayfadan başlıyor) B. Proje Aslı ve sonraki sayfalar MUTEMETLERİMİZE KOLAYLIK: Maaş mutemetlerimizin iş yükünün görünenden çok fazla olduğunu biliyoruz. Bu projede olduğu gibi; geriye dönük fark tahakkuklarında (gerçekleşmelerinde) gereken üçlü maaş hesaplamaları için; (4b sözleşmeli çalışılan her ay için ayrı ayrı olmak üzere (Sayıştay denetimlerinde ay ay isteniyor.) a > Geçmiş dönemlerde hazırlanan bordrolar, b > Ek Ödeme den prim kesilmeden hazırlanan bordrolar ile c > a ve b farkından oluşan Fark bordrolarının aynı anda alt alta yer alması için yapılacak özel çalışmaların ne kadar zaman alıcı ve uğraştırıcı olduğunu çok iyi biliyoruz. O yüzden geliştirdiğimiz bu projede; (üstte bahsettiğimiz 3 satır detaylı fark bordroları dahil) mutemetlerin yükünün % 90 dan fazlasını üstlenerek kendilerine; -hazırladığımız evrakların denetimi dışında- iş bırakmamaya çalışıyoruz. (30 ay 4b.li çalışan bir (1) kişinin prim iadesi için hazırlanacaklar: 30 x 3 = 90 bordro + 30 aylık hizmet bildirgesi = diğer evraklar.) (20 kişi için : x 120 = ) Değerli mutemetlerimiz için en yorucu iş; geçmiş aylara ait 4b.li bordro fotokopilerinin hazırlanıp, (bordrolar Excelde hazırlanmış ise) Excel dosyaları ile birlikte verilmesi olacaktır. Bu projede; 4b mağdurlarına yardımcı olan mutemetlerimiz; Türkiye genelinde yaygınlaşarak devam eden Sayıştay denetimlerinde -4b maaşları açısından- yaşanması muhtemel sıkıntılara karşı da gerekli ön hazırlıkları yapmış olacaklardır. Maaş Kontrol Projesi nden yararlanmak isteyenler için İşlem Adımları Özeti (Proje; birinci ve ikinci aşama olmak üzere toplam iki aşamalıdır.) A. Birinci Aşama İşlemleri - özeti: (detay bilgiler sayfa: dedir.) ======================================================= (İşlemler için gereken Excel dosyaları > PROGRAMLARIMIZ ikonu içinde en alt satırdaki Maaş Kontrol İşlem Evrakları SON SÜRÜM ikonu içindedir. İndirip kurunuz. 1- Meslektaşlarınızla Hak Arama Grubu oluşturunuz. (proje > sayfa: 9) 2- Grup temsilciniz ile işlemlerinizi başlatınız. 3- Grup Bilgi Formu ile havale dekont bilgilerini şirketimize ulaştırınız. 4- Personel Bilgi Formlarınızı düzenleyip gönderiniz. Grup Bilgi Formu ile havale dekont bilgileri şirkete ulaşır ulaşmaz; öncelikle grup adına işlem sıra numarası (hizmet no) verilir, grup temsilcinize, ilk iş gününde kargo ile alındı belgesi ve birinci aşama işlemleri uygulama taahhütnamesi, gönderilir. Ocak - Haziran 2013 dönemi 4a maaşlarını da ÜCRETSİZ (ve % 100 doğruluk garantisi ile) hazırlayıp oto kontrol için bu projeden hizmet alan Hak Arama Gruplarına gönderiyoruz. >>>>>>>>>>>>>>> <> >>>>>>>>>>>>>>>>>

2 Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi - Sayfa : 1 (proje özeti - 1/2) Özel ÇÖZÜM BİLGİSAYAR Eğitim Yazılım Donanım San. ve Tic. Ltd. Şti Hisarardı Cad. M.K. Bursa Sok. No: 15/2 Simav- Kütahya Tele/Fax : Tel: GSM: 0506 * Simav Vergi Dairesi: web : Mayıs b Sözleşmeli Çalışanlar Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi Proje; memur işçi tüm kamu çalışanlarına yöneliktir. Ancak şu aşamada öncelik 657/4b Sözleşmeli statüsünde çalışanlara verilmiştir. Eksik maaş alan 4b Sözleşmeliler adına sevindirici haber : 4b Sözleşmeli lerin Ek Ödeme sinden kesilen SGK primlerinin dava açmaya gerek kalmadan yazışmalarla- (SGK müdürlüklerinden) geri verilmesini bekliyorduk Mayıs ayı itibariyle; bu beklentimiz gerçekleşti. >>> Proje öncesi, özet bilgi gelişme ve değerlendirmeler (sayfa: 1-2) 4b Sözleşmelilerin Ek Ödeme sinden SGK Primi kesilip kesilmemesi konusunda; > SGK Primi dan bugüne asla kesilmemelidir görüşü, > SGK Primi kesilmesi 5510 sayılı kanuna göre doğrudur > den önce kesilir, o tarihten sonra kesilmez, > den önce kesilir, o tarihten sonra kesilmez, gibi birbiri ile çelişen pek çok görüşe bağlı bilgi kirliliği yaşanmıştır. 4b lilerin maaşları için de paket program yazıp hizmete sunan şirketimiz; bu konudaki yazılım çalışmalarına başlarken; mevzuat araştırma ve inceleme aşamasında 4b lilerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında memur statüsünde memur konumunda oldukları görülerek ona göre yazılım geliştirilmiştir. Ayrıca tarihinden itibaren bu konuda önce 375 sayılı Khk nin Ek: 3. maddesi, sonra onun yerine yürürlüğü giren Ek: 9. maddesinde ve bu konudaki diğer resmî dokümanların (5510 sayılı kanun hariç) tamamında ek ödemeden damga vergisi dışında hiçbir kesinti yapılmayacağı açık ve net olarak yazılmıştır. Sonuç olarak; 5510 sayılı kanundan önce ve sonra memur kadrosunda çalışanların ek ödemelerinden damga vergisi dışında hiçbir kesinti yapılmaz hükmü paralelinde, bu konudaki paket yazılımımızda, 4b lilerin Ek Ödeme lerinden, kullanıma girdiği ilk aydan itibaren (~5 yıldır) SGK primi kesilmemiştir Mart ayına gelindiğinde, 4b Sözleşmeli maaşlarının yapıldığı şirketimiz yazılımında Ek Ödeme den SGK primi kesilmemesinin; -çok büyük bir ilimizde- bir eksiklik ve hata olarak değerlendirilmesi üzerine konuyu tekrar araştırmaya başladığımızda; a) İleriki sayfalarda yer alan Adalet Bakanlığı yazısında (sayfa: ), b) Özel kanunun; aynı konudaki genel kanuna göre önceliği olduğunu vurgulayan Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı nda (sayfa: 8 ilgi:e), c) 4b lilerin, 657 Sayılı kanuna tabi normal memurlarla eşit statüde olduğu vurgulanan Danıştay 12. Dairesi /3266 Esas Sayılı kararında (sayfa: 8 ilgi:f) ve d) Burada belirtilmeyen diğer resmî yazıları tekrar inceleyince; 4b lilerin Ek Ödeme sinden prim kesilmemesi gerektiği, bir kere daha kesinlik kazandı. Bu noktada çok sorulan soruyu tekrar sorarsak: Ek Ödeme den kesilen SGK primleri dava açmadan geri alınabilir mi? Evet Yukarıdaki sevindirici gelişmede işaret edildiği gibi; SGK İl Müdürlüğü nden primini geri alanlar, sadece sonrasında değil, öncesinde kesilen primleri de (tamamen) geri almışlardır.../..

3 Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi - Sayfa : 2 (proje özeti - 2/2) Avukat, Doktor, Hemşire, Öğretmen, Sağlık Memuru (vd.) mesleğiniz ne olursa olsun, geçmişte veya günümüzde 4b statüsünde çalışmanız varsa; Alttaki projeyi okumak için ayıracağınız süre (dava açılmasına gerek kalmadan) size; ~ 500, ,00 TL. kazandırabilir. Eğer; 657/4b statüsünde; Bazı meslektaşlarımın maaşları hatalı hesaplanıp, eksik ödenmiş. Ben de maaşımın hatalı hesaplandığını düşünüyorum. (veya) Benim de maaşımda hata var mıdır? Varsa miktarı ne kadardır? Bunun için ne yapmalı, hak ettiğimi nasıl geri almalıyım? sorularına cevap arıyor ve hak arama işlemlerinizi daha fazla zarara uğramadan başlatmak istiyorsanız; ( hak arama işlemlerinde-gecikilen her ay için, meslek bazında ~185,00 350,00 TL. arasında kişisel kayıp söz konusudur. sayfa: 9 ve 13) Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi ni inceleyiniz. HİZMET BEDELİ ÖDEME TAKVİMİNİN ERKEN REZERVASYONLA KIYASLANMASI: Uçak bileti vb.nde olduğu gibi; aşağıda detayları verilen Maaş Kontrol Projesi nden yararlanmak için; Gecikmeden harekete geçen Hak Arama Grupları proje hizmet bedelini -meslekleri ve 4b.li hizmet süreleri paralelinde- bedavaya getirebilir, çok daha küçük miktara çekebilir ya da ödeyecekleri hizmet bedelinden fazlasını kazanabilirler. Önemli olan, daha fazla gecikmeden işlemlere başlanmasıdır. (Sayfa: 12) Bir jest: Önceden 4b li (tüm meslekler) çalışıp da, 2013 itibariyle 657/4a kadrosundan maaş alanlara; (657/4a maaşlarındaki hata bildirimleri sebebiyle) Ocak - Haziran 2013 dönemi 4a maaşlarını ÜCRETSİZ (ve % 100 doğruluk garantisi ile - peşin havaleye bağlı olarak) hazırlayıp oto kontrolü için bu projeden hizmet alan Hak Arama Gruplarına gönderiyoruz Maaş Kontrol Projesi nden yararlanmak isteyenler için İşlem Adımları Özeti (Proje; birinci ve ikinci aşama olmak üzere toplam iki aşamalıdır.) A. Birinci Aşama İşlemleri - özeti: (detay bilgiler sayfa: dedir.) ======================================================= 1- Meslektaşlarınızla Hak Arama Grubu oluşturunuz. (sayfa: 9) 2- Grup temsilciniz ile işlemlerinizi başlatınız. 3- Grup Bilgi Formu ile havale dekont bilgilerini şirketimize ulaştırınız. 4- Personel Bilgi Formlarınızı düzenleyip gönderiniz. Grup Bilgi Formu ile havale dekont bilgileri şirkete ulaşır ulaşmaz; öncelikle grup adına işlem sıra numarası (hizmet no) verilir, grup temsilcinize, ilk iş gününde kargo ile alındı belgesi ve birinci aşama işlemleri uygulama taahhütnamesi, gönderilir > <> < Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi > 3. sayfadan itibaren başlamaktadır. (Proje ekleri sayfa: 4 te listelenmiştir.)

4 Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi - Sayfa: 3 Özel ÇÖZÜM BİLGİSAYAR Eğitim Yazılım Donanım San. ve Tic. Ltd. Şti Hisarardı Cad. M.Küçükbursa Sok. No: 15/2 Simav- Kütahya Tele/Fax : Tel: GSM: 0506 * Simav Vergi Dairesi: web : = PROJE ÜST YAZISI = Mayıs 2013 Konu: a) İşçi ve memur maaşlarında, çoğunlukla çalışanlar aleyhine oluşabilen hataların analizi. b) Bu hataların geriye dönük belirlenip, kişisel mağduriyetlerin hızla giderilmesi. c) 4b Sözleşmeli çalışılan dönemde Ek Ödeme den kesilen SGK primlerinin geri alınması. d) Maaş Kontrol ve Mağduriyetlerin Giderilmesi Projemiz. e) 2013 Ocak Aralık dönemi 657/4a maaşlarınızın ücretsiz yapılması. Sayın Kamu Memur ve İşçileri, Eksik maaş alan 4b Sözleşmeliler adına sevindirici gelişme : 4b Sözleşmeli lerin Ek Ödeme sinden kesilen SGK primlerinin dava açmaya gerek kalmadan yazışmalarlageri verilmesini bekliyorduk Mayıs ayı itibariyle; bu beklentimiz gerçekleşti. Şirketimiz, 1994 yılından günümüze, genelde tüm kamu kurumlarına, ağırlıklı olarak; Orman Genel Müdürlüğü merkez ve taşra birimlerine, kendi ürettiği bilgisayar paket programları ile yazılım hizmeti vermektedir. Yazılım çalışmalarına başladığından bu yana; konunun sadece ticarî boyutuyla değil; deneyimsizlik, unutkanlık, dalgınlık vb. olumsuz durumlarda bile yanlışa izin vermeyen yazılımlar üretme boyutuyla da ilgilenen şirketimiz; bir yandan kullanıcı müdürlükleri riske atmamak, diğer yandan da maaş alan kamu personelinin mağduriyetine izin vermemek için gerekli özeni göstermeyi ana görev kabul etmiştir. Bu yaklaşımla, OGM nin Ankara merkez birimlerine; 2003 yılından itibaren kendi yazdığı memur maaş paket programı ile hizmet vermeye başlayan şirketimiz, OGM kendi yazdığı memur maaş programını 2009 yılında hizmete alıncaya kadar bu hizmetine devam etmiştir. Son olarak, 2013 yılı başından (Ocak 2013) itibaren, yine Ankara OGM nin merkez birimlerinde çalışanlar dahil 500 ün üzerindeki işçinin maaşları şirketimiz üretimi Emek isimli işçi maaş ve SGK takip paket programında yapılmaya başlanmıştır. Önemi sebebiyle belirtmemiz gerekirse; SAY2000 projesinde memur maaşlarının web ortamında hazırlanmaya başlanmasından itibaren, çeşitli bakanlıklara bağlı pek çok müdürlük, memur maaş paket programı kullanmaktan vazgeçerken; İstanbul gibi bazı bölge ve il müdürlüklerinde; Mayıs 2013 ayı itibariyle kontrol amaçlı kullanılmaya devam olunmaktadır. Bu illerden birinde görevli personel şefine; Pek çok yerde memur maaş paket programı kullanımından vazgeçildiği halde, siz neden ısrarla (Mersim isimli) memur maaş yazılımımızı kullanıyorsunuz sorusuna cevaben; SAY2000 de hesaplattığımız maaşlar ile, Mersim de hesaplattığımız maaşlar arasında fark olabiliyor. Eğer herhangi bir fark varsa SAY2000 e hatalı veri girişi yaptığımızı anlıyor ve hızla kendi yaptığımız hatayı bulabiliyoruz. Çünkü Mersim de her şey otomatiğe bağlanmış durumda. Dolayısı ile Mersim in bu özelliği, Bu sayede, ne devletin ne de kişilerin zararına izin vermiyor. ifadesi bizler için övünç kaynağıdır ki; benzer ifadeleri diğer müşterilerimizden de duyuyoruz. Şirket yazılımlarımız arasında yer alan; 4b Sözleşmeliler dahil memur maaş paket programlarımız ile kadrolu, geçici işçiler (4c ve İşkur TYÇP kapsamında çalışanlar dahil) konulu paket programlarımızla da hizmet vermekteyiz yılı dahil, kullandıkları paket programı veya Excel i bırakıp, bizim paket programa geçiş yapan müdürlüklerin maaşlarında; önemli oran, önemli sayı ve yüksek tutarlardaki hatalı maaş örnekleri ile çok sık karşılaşıyoruz. Genel olarak belirtmek gerekirse; daha çok çalışan aleyhine önemli hatalarla karşılaştık ve karşılaşmaya da devam ediyoruz. Ağırlıklı olarak şirketimizin paket programlarına geçişler sırasında ve sonrasında; a) Kişisel mağduriyetlerin giderilmesi için neler yapabileceği, b) Bu konuda şirket olarak nasıl yardımcı olabileceğimiz konuları devamlı gündeme gelince defalarca şahit olduğumuz ve halen yenileri ile karşılaşmaya devam ettiğimiz kişisel zarar ve mağduriyetlerin önlenmesi için uzun soluklu çalışmalar yaptığımız yazılımlarla; öncelikle maaş kontrol ve hata bulma ve (hata varsa) ilgili fark bordrolarını (üçlü bordro) hazırlama fonksiyonları ile, zamanında alınamayan hakedişlerin geri alınması kolaylaştırıldı. Böylece 4b Sözleşmeliler ile, 5510 dan önceki ve sonraki memurlar ile işçi maaşları üzerinde geriye dönük kontrolleri yapıp; geçmişte ve günümüzde aldıkları maaşlar konusunda, mağdur olduğuna inanan veya mağduriyeti konusunda somut bilgilere sahip olan kamu çalışanlarına; 2013 Mayıs ayı itibariyle hizmet verebilmek için hazırlıklarımızı yaptık. Ekte sunulan dokümanlar okunup incelendikten sonra, gerekli bilgilerin şirketimize gönderilmesi halinde geriye dönük maaş kontrolleri yapılır, varsa mağduriyetler belgelendirilmek suretiyle, geri ödemelerin hızla alınmasına yardımcı olunur.../..

5 _ Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi - Sayfa: 4 Dosyayı inceledikten sonra; Ek Ödeme nizden yanlışlıkla kesilen Sigorta primlerinin parasını geri almaya karar verirseniz; iade işlemleri için veri girişi yapılması gereken; Ek: 6.1 Ek: 6.2 ve Ek: 7 formlarının veri girişine uygun örneklerini bilgisayarınıza indirmek için; PROGRAMLARIMIZ içinde en alt satırda bulunan > Maaş Kontrol İşlem Evrakları içindeki EVRAK LİSTESİ ikonuna tıklayınız. Ekler A. Birinci Aşama Evrakları / Ekleri 1- Projenin Amaçları (sayfa:5) Ek: 1 (1 sayfa) 2- Kamu Memur ve İşçi Maaşlarında Görülen Hataların Kısa Analizi (sayfa: 6-7) Ek: 2 (2 sayfa) 3-4b lilerin Ek Ödeme sinden SGK Primi Kesilmemesinin Gerekçeleri (sayfa:8).. Ek: 3 (1 sayfa) 4- Maaş Kontrol ve Mağduriyetlerin Giderilmesi Projesi - İşlem Adımları (sf: ) Ek: 4 (4 sayfa) 5-1. ve 2. Aşama Hizmet Bedelleri detay bilgileri (sayfa: 13).... Ek: 5 (1 sayfa) 6- Hak Arama Grubu Bilgi Formu (sayfa: 14) Ek: 6.1 (1 sayfa) 7-4b.li Kimlik ve Görev Bilgileri Formu (sayfa: 15) Ek: 6.2 (1 sayfa) 8-4b.li Maaş Bilgi Formu (kişisel) (sayfa: 16) Ek: 7 (6 sayfa) 9- Adalet Bakanlığı nın ilgili yazısı (bilgi için) tarihli (sayfa: ) Ek: 8 (3 sayfa) (Ek: 14 e eklenecek) Aşağıdaki ekler; 1. aşama işlemleri bittikten sonra gönderilecektir. 10- Hata Analiz Raporu (Hata Var veya Hata Yok Raporu).... Ek: 9 (1 sayfa) 11- Maliye Bakanlığı nın bu konudaki yazılarından örnek... Ek: 10 (2 sayfa) (Ek: 14 e eklenecek) B. İkinci Aşama Evrakları / Ekleri (1. Aşama sonunda hata raporlanmışsa) 12- İkinci Aşama Talep Formu... Ek: 11 (1 sayfa) 13- Kontrol edilen aylara ait fark bordroları (fark bordro ayları sayısınca)... Ek: 12 (1/2/3/4 sayfa) (Ek: 14 e eklenecek- imzaya hazır halde) 14- Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri * (ek: 12 deki fark bordro ayları sayısınca)... Ek: 13 (1/2/3/4 sayfa) (Ek: 14 e eklenecek- imzaya hazır halde) 15-4b Sözleşmeli çalışılan kurum müdürlüğüne verilecek dilekçe. Ek: 14 (1 sayfa) 16- İlgili SGK Müdürlüğüne gönderilecek resmî yazı örneği Ek: 15 (1 sayfa) (Ek: 14 e eklenecek) MUTEMETLERİMİZE KOLAYLIK : Mutemetlerin iş yoğunluğunun ve sorumluluğunun görünenden çok daha fazla olduğunu iyi biliyoruz. O yüzden fark bordroları ile birlikte, Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri de imzaya hazır halde düzenlenip gönderilir. 4b sözleşmeli ay sayısı paralelinde; (birinci + ikinci aşamalarda) kişi başına ~20 ile 75 arası sayfadan oluşan kişisel evraklar yazdırılıp ayrı ayrı dosyalandıktan sonra, grup temsilcisine topluca kargo ile gönderilir. Bu evrakların son kontrolleri mutemet tarafından yapılır. Normalde evraklar sıfır hata oranı ile hazırlanmaktadır. Ancak öngörülemeyen çok ekstrem durumlar için, gerektiğinde yazılı diyaloga geçilerek çözüm üretilir > <> <

6 Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi - Sayfa: 5 Maaş Kontrol ve Mağduriyetlerin Giderilmesi Projesi Amaçları (yüksek nitelikli yazılımlarla hata tarama hak edilenin geri alınmasına zemin hazırlama) Ek: 1 1/1 1- Kamu memur ve işçi maaşlarında her ay ortaya çıkabilen hataları, geriye dönük taramak. 2- Tarama sonuçlarına göre; a) Hata varsa toplam (parasal) tutarı hakkında rapor vermek veya b) Hata yoksa Hata yok raporu vermek. 3- Hata olan maaşlarda, ilgililerin talep etmesi halinde, geriye dönük olmak üzere; a) Tahakkuk eden hatalı bordronun b) Olması gereken doğru bordronun, c) Tahakkuk edenle, olması gereken bordroların farkının, aynı dönemde, aynı bordro sayfasında (üçlü birleşik bordro) gösterilmesi ile yeni tahakkuk ve tahsilâta dayanak olacak fark bordrolarını hazırlamak. 4- Hazırlanan fark bordroları ile, sehven hatalı bordronun hazırlandığı müdürlüğe resmî dilekçe ile müracaatla; ekindeki fark bordrolarındaki hataları gerekçe göstererek, zamanında eksik alınan maaşlardaki eksikliklerin iadesine resmî dayanak hazırlamak. 5- İade talebine ana ve esas gerekçe olması için, dilekçeye eklenen fark bordroları ile birlikte, dilekçe verilen kurumun görev alanındaki ilgili SGK müdürlüğüne verilecek dilekçe örneği ve benzeri diğer evrak örneklerini de sunmak. 6- Böylece eksik ödenen miktarların hızla hak sahiplerine geri ödenmesine yardımcı olmak. 7- Geçmiş dönemle ilgili çoğunlukla eksik veya varsa fazla ödemeleri netleştirerek, ileride gündeme gelebilecek rutin veya rutin dışı denetimlerde, zor durumda kalınmasının önüne geçmek. 8- Son dönemlerde, maaş ödemeleri konusunda Türkiye genelinde yaygınlık gösteren Sayıştay denetimlerine bir anlamda ön hazırlık yapılarak, yaşanabilecek muhtemel sıkıntıları bugünden engellemek ve varsa hata risklerini sıfırlamak. 9- Yukarıdaki amaçların gerçekleşmesi sayesinde; maaşlarımda yapılan hatalar düzeltildi, hakkım olanı aldım diyebilmenin huzurunu yaşatmak > <> <

7 Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi - Sayfa: 6 Kamu Memur ve İşçi Maaşlarında Gözlemlenen Hataların Kısa Analizi Kamuda görevli memurlarla işçilerin maaşlarında Mayıs 2013 ayı itibariyle; geçmişten günümüze küçük veya büyük ölçekli hatalarla karşılaşılmaktadır. Bu hataları gruplandırırsak; A dan önceki (kısaca eski memur diyebileceğimiz) memur maaşlarında görülen hatalar. B dan sonraki (kısaca yeni memur diyebileceğimiz) memur maaşlarında görülen hatalar. C. 4b Sözleşmeli maaşlarında görülen hatalar. D. İşçi maaşlarında görülen hatalar olarak sıralayabiliriz. A. ve B dan önceki ve sonraki memur maaşlarındaki hatalar: Say2000 e girilen memur maaşlarında hata oranı düşük olmakla birlikte; sıfırlanmış değildir. Mayıs 2013 ayı itibariyle, Say2000 e girilen bu kategorilerdeki genel veya özel bütçeli memur maaşlarında; hatalı veri girişinden kaynaklanan ve daha çok memur aleyhine hatalar oluşabilmektedir. Belirtmek gerekirse; döner sermayeli maaşlardaki hata oranları daha yüksektir. Bir de memur maaşlarında sık görülen Geç terfi konusunda, önemli hatalar gündeme gelebilmektedir. Eğer Türkiye de SAY2000 ile % 100 uyumlu toplam 5 tane memur maaş paket programı varsa; bunlardan biri Mersim isimli şirketimiz üretimi memur maaş programıdır. Şu anda kamu kurumlarında ağırlıklı olarak da Döner Sermaye li kurumlarda (SAY2000 dışında) maaş hazırlamakta kullanılan diğer memur maaş programlarının pek çoğunda geç terfi diye bir kavram zaten yoktur. O paket programları kullanan mutemet arkadaşlar, Excel ortamında ya da başka zorlama yöntemlerle geç terfi işlemlerini yapmaya çalışmaktadırlar. Bizim programı kullanmadıkları sürece de başka çareleri yoktur. İnanması zor olmakla birlikte; 4 (dört) yıldır terfi işlemi yapılmayan memurlar vardır. Bilindiği gibi, terfi durdurma cezası almayan memurlar, her yıl rutin olarak yatay veya dikey terfi yaparlar. Konunun denetim boyutu üzerinde hassasiyetle duran Harcama Yetkilisi konumundaki kurum müdürleri, bizim yazılımlardan haberdar oldukça, maaşları Say2000 de yapılsa bile; kontrol amaçlı olarak şirketimiz yazılımlarını kullanmaya yönelmektedirler. Bilinmektedir ki; herhangi bir hata halinde; Harcama Yetkilisi olanlar yetkilerini devretmiş olsalar bile- doğrudan sorumludurlar. Onların bu hassasiyeti; ne devletin, ne de kişilerin bir kuruş zararı olmasın anlayışımızı da desteklemektedir. Ek: 2 1/2 C. 4b Sözleşmeli maaşlarındaki hatalar: İşçi maaşlarından sonra en çok hata bu grupta yapılmaktadır. Bu gruptaki hatalar içersinde; 4b kamuoyunda, daha çok Ek Ödeme nin SGK Primi matrahına girmesi ön plana çıkmaktadır. Halbuki aşağıda yedi (7) madde halinde açıklandığı gibi; 1- Ek Ödeme den SGK Primi kesilmesinden kaynaklanan hatalar, 2- Ek Ödeme den SGK Primi kesilmesine bağlı olarak, % 14 çalışan payının Gelir Vergisi matrahından düşmesi sebebiyle, gelir vergisinin eksik hesaplanmasından kaynaklanan hatalar, 3- Ek ödemenin tutarının veya oranının, eski veya yanlış değerlerle eksik hesaplanması sebebiyle; a) Hem doğrudan ek ödemeden kayba uğranmakta, b) Hem de bazı kurumlarda döner sermaye payının hesaplanmasında ek ödeme tutarı dikkate alındığı için, döner sermaye payı da eksik hesaplanabilmekte, böylece tek hata 2 ayrı zarara yol açabilmektedir. Dolayısıyle 4b sözleşmelinin uğradığı kayıpların miktarı çok büyüyebilmektedir. (Not: Ek Ödeme ye bağlı, Döner Sermaye Payı ndan eksik tahsilâtın telâfisi, bu proje kapsamında olmayıp, ayrı bir çalışma konusudur. O çalışmayı tamamladığımızda, lerini gönderenleri bilgilendireceğiz.) 4- Asgari Geçim İndirimine Esas Yıllık Tutar ın güncellenmemesi İçinde bulunulan yılın Ocak ayında yürürlüğe giren Asgari Ücretin değil de, eski asgari ücretin kullanımına devam edilmesi sebebiyle; Asgarî geçim indirimi yıllık tutarının eksik hesaplanmasına bağlı olarak, eksik geçim indirimi sebebiyle, yüksek gelir vergisi ödenmesi sonucu, eksik ücret alınması söz konusu olabilmektedir. 5- Ek Ödeme den Gelir Vergisi kesilmesinden kaynaklanan hatalar,../..

8 Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi - Sayfa: 7 Ek: 2 2/2 6-4b Sözleşmeli personelin; tarihinden itibaren, evlilik durumu ve çocuğu varsa; belli limit üstünden SGK kesintisi yapılması kuralı çoğunlukla dikkate alınmadığı için, denetimlerde zimmet riski vardır. 7- Bazı belediyelerde; 4b Sözleşmeli çalışanların, ek ödeme almaya maaş döneminde başladıkları öğrenilmiştir. Anlaşılan bu durumdaki 4b liler, ek ödemeyi 6 ay geç almaya başlamışlar. Halbuki tarih ve Sayılı Resmi Gazete de, mahallî idarelerde (belediyelerde) çalışan 4b sözleşmeli personelin de o aydan itibaren Ek Ödeme alacağına dair bakanlar kurulu kararı vardır. Projemizde bu durumdakilerin mağduriyetleri de giderilebilmektedir. D. İşçi maaşlarındaki hatalar: Ay değil gün (yevmiye) esaslı düzenlenen işçi maaşları, kamunun en karmaşık ve hata yapmaya en müsait maaşlarıdır. Şirketimiz; üst yazıda ve yukarıda işaret edildiği gibi, konuya sadece ticarî olarak bakmamakta; yazılımlarımızın kullanıcı ara yüzünde, hata risklerini nasıl sıfırlarız yaklaşımı içersinde davranmaktadır. Bunun için kullanıcı hataları; önlenemeyen kullanıcı hataları ile önlenebilir kullanıcı hataları olmak üzere ikiye ayrılmış; önlenebilir kullanıcı hataları nı engelleme çalışmalarının, yazılım maliyetlerini yükselteceğini bile bile, bu çalışmalar yapılmış bu sayede hata riskleri minimize edilmiştir. Bu vesile ile belirtmemiz gerekirse, Emek isimli kamu işçi maaş ve SGK takip programımız; a) Resmî tatilleri otomatik işaretli gelen takvim üzerinden tahakkuk uygulaması ile tektir. mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm b) Bir yılda, Haziran / Temmuz ve Aralık Ocakta bölünen ayların tahakkuklarını ayrı ayrı yaparak bir anlamda 14 (ondört ay 14 bordro) ay uygulaması ile; hem Dijital Arşiv, ve hem de hatasızlık ortamını hazırlamıştır. Zaten, bu ayın 15 inden - gelecek ayın 14 üne tahakkuk uygulamasının olduğu kamu işçi maaşlarında; bahsedilen 14 ay uygulaması olmadan hatasız bordro hazırlamak neredeyse imkânsızdır. Samimiyetle belirtmek isteriz ki; mimarisinde 14 ay uygulaması olmayan paket programlar ile hatasız bordro hazırlayan mutemetleri tebrik etmek gerekir. (bizim program dışındaki paket programların pek çoğundaki yazılımlarla maaş yapan mutemetler, her an kırmızı alarm konumunda olarak; acaba unuttuğum, atladığım, göz ardı ettiğim bir husus var mı diye devamlı teyakkuz halinde bulunmak durumundadırlar. Bugün itibariyle SGK, gelir vergisi ve diğer hatalarla dolu işçi bordrolarıyla karşılaşmaya alışmış durumdayız. Çok az da olsa, bizim işçi maaş programına geçişlerde; hata yoksa, veya hatalar yuvarlama ile sınırlı ise, önemli hata olmamasına şaşırıyor, mutemetlerini içten içe tebrik ediyoruz. Bizdeki takvim uygulaması ile, işi hiç bilmeyen bir kişi bile birkaç saatlik bir uygulama ile hatasız maaşlar hazırlayabilir duruma gelmektedir. Çünkü tahakkuk takvimimizde, resmî tatil günleri otomatik işaretli geldiği için, o günlerle ilgili (kurumuna göre) 4 5 çeşit hatalı tahakkuk, daha işin başında engellenmektedir.) Sonuç olarak; kamu memur ve işçi maaşlarında; Mayıs 2013 ayı itibariyle; daha çok çalışanlar aleyhine (çok yaygın) küçük ve büyük miktarlı hatalar ortaya çıkabilmektedir. Bizler şirket olarak, kamu işçi ve memur maaşlarındaki hataları çok iyi bildiğimizi düşünüyoruz. Hedefimiz kimsenin eksiğini kusurunu aramak değildir. Zaten maaşlardaki hatalar sehven (farkında olmadan) yapılmaktadır. Yoksa hiçbir mutemet kasıtlı olarak hata yapmaz, yaptığının doğru olduğuna inanarak maaş hazırlar. Ancak, kullanılan paket programların yetersiz -veya Excel de yapılıyor olması sebebiyle; kolayca hata oluşabilmektedir. Nasıl Eğri cetvel ile doğru çizgi çizilemez ise, mimarîsi hatalı bir ortamda da doğru ve hatasız maaş hazırlamak nerede ise olanaksızdır (Ek bilgi: Geçmişten günümüze, kişiler bazında geriye dönük hatalar için; şirketimizin geliştirdiği; Maaş Kontrol ve Mağduriyetleri Giderme Projesi ile fark bordroları yapılıp, mağduriyetler giderilmiş olsa bile, hataya yol açan mevcut paket program veya Excel maaş dosyaları kullanılmaya devam olundukça, kişi bazında yeni yeni hatalar önümüzdeki aylardan itibaren muhtemelen tekrarlanacaktır. Bizler şirket olarak Mayıs 2013 itibariyle; güncel mevzuatın devamlı takip edildiği yüksek nitelikli yazılımlarımızla, hizmet veriyor, yeni yeni müşterilerimize kurumsal hizmet vermeye devam ediyoruz.) > <> <

9 Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi - Sayfa: 8 4B Sözleşmelilerin EK ÖDEME lerinden SGK PRİMİ NEDEN KESİLMEMELİ Görüşünü Savunanların Gerekçeleri Ek: 3 1/1 İlgi: a) tarih ve 375 Sayılı KHK (Kanun Hükmünde Kararname) ( tarih ve sayılı Resmi Gazete) b) tarih ve 375 Sayılı KHK - Ek 3. Maddesi ( arası geçerli) c) tarih ve 666 sayılı KHK ile 375 Sayılı Khk ye eklenen; Ek 9. Madde (halen geçerli) d) Ek Ödeme den SGK kesilmemesi gerektiğini belirten Adalet Bakanlığı yazısı e) Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı nda; özel kanunun genel kanuna göre uygulama üstünlüğü f) Danıştay 12. Dairesi 2008/3266 Esas sayılı dosyada verdiği Yürütmeyi Durdurma kararı gerekçesindeki; 4b sözleşmelilerin normal memurlarla eşit statüde olduğu vurgusu. g) tarih ve Sayılı Resmi Gazete deki; mahallî idarelerde (belediyelerde) çalışan 4b sözleşmeli personelin de Ek Ödeme alacağına dair bakanlar kurulu kararı. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu nun; 4b maddesine göre çalışan veya bu statüde çalıştıktan sonra kadrolu memur olarak atananların; kısaca 4b Sözleşmeli konumunda çalışan personelin Ek Ödeme sinin SGK - Prime Esas Kazanç Toplamına (matrahına) girip girmeyeceği konusunda, bugün itibariyle olumlu veya olumsuz pek çok değerlendirme ve buna bağlı bilgi kirliliği olduğunu önceki sayfalarda belirtmiştik. Yaklaşık 5 yıl önce; 657/4b statüsünde çalışanlar için de paket program üretip hizmete sunan bir şirket olarak bu durum bizleri de doğrudan ilgilendirdiğinden alttaki paragrafta belirtilen nedenlerle konu üzerinde tekrar araştırma yapmak durumunda kaldık. Önemi sebebiyle belirtmek isteriz ki; 4b Sözleşmeli paket programımızı kullanan müşterilerimizden bazıları, Ek Ödemeden SGK primi kesmeyen şirketimiz yazılımı sebebiyle, Mart 2013 ayında, Ek ödemeden SGK kesintisi yapan kendi il müdürlüklerindeki ilgili personel tarafından sert eleştirilere uğrayınca; -ildekiler bu işi bizden daha iyi bilirler düşüncesi ile kendi il müdürlükleri ile aynı paralelde, bir ay süre ile 4b.lilerin Ek Ödemesinden SGK primi kesmişler. Durumdan haberimiz olunca; tekrar bu konudaki güncel mevzuatı ve yazışmaları araştırırken; yukarıda ilgi d, e, f de işaret edilen Yargıtay, Danıştay ve bakanlık yazıları ile burada temas edilmeyen diğer resmî görüş, yorum ve değerlendirmeleri inceleyince; bu konudaki tereddüt ve endişelerimiz yok oldu. Daha da önemlisi; şirketimiz üretimi 4b Sözleşmeliler Paket Programı nı kullananlar, doğru bordro ile tam ödeme yapmışlardı. Bu arada eleştiri alan müşterimiz ilçe müdürlüklerine ilgide işaret edilen resmî yazıları ulaştırınca, şirketimiz paket programı ile tekrar 4b.lilerin Ek Ödeme sinden SGK primi kesmeden maaşlarını yapmaya başladılar. (Bu arada kendi il müdürlüklerinin de bizim gönderdiğimiz dokümanları dikkate alarak yanlıştan döndüklerini ve Nisan 2013 ayından itibaren 4b Sözleşmelilerin Ek Ödeme lerinden SGK primi kesmekten vaz geçtiklerini öğrendik) Zaten; İlgi a b c - d e f tekrar gözden geçirilirse; söz konusu Ek Ödeme den prim kesintisi yapılmaması gerektiği açık ve net olarak anlaşılacaktır. Mevzuatta; bu konuda yaşanacak tereddütlü durumlarda Maliye Bakanlığı nın görüşü doğrultusunda davranılması hükmü vardır ki; bu hükme göre; Ek Ödeme den SGK prim kesintisi yapılmaması gerektiği yönündedir. Sonuç olarak; döneminde 375 Sayılı Khk - Ek:3 e, den günümüze kadar da; 375 Khk deki Ek:3 yerine yürürlüğe giren Ek:9 a göre işlem yapılması gerektiği, sonuç olarak; arasında 4b.lilerin Ek Ödeme sinden, Damga Vergisi dışında hiçbir kesinti yapılmayacağı hükmünün geçerli olduğu anlaşılmaktadır. Bir ilimizin SGK il Müdürlüğü nce dava açmaya gerek kalmadan- 4 kişiye yapılan geri ödeme bunun önemli kanıtlarından biridir. Buradaki yanılgı muhtemelen; 4b Sözleşmeli çalışanların, memurlarla eşit statüde değil de işçi statüsünde oldukları gibi değerlendirilmesinden kaynaklanmıştır. Halen 4b statüsünde çalışmakta olanların Mayıs 2013 itibariyle ek ödemelerinden halâ prim kesilmeye devam olunması % 100 yanlış olup; tereddüt halinde Maliye Bakanlığı nın değerlendirmeleri dikkate alınır hükmüyle de çelişmektedir > <> <

10 Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi - Sayfa: 9 Maaş Kontrol ve Mağduriyetlerin Giderilmesi Projesi İşlem Adımları Öncelikli Açıklama: Yürürlükteki mevzuat (Yargıtay Kararı) gereğince; geriye dönük kişi alacaklarında 5 yıl (60 ay) sınırı sebebiyle, resmî işlemlerin başlatıldığı aydan geriye doğru 61. ay ve öncesinde hak edilmiş tutarlar toplamı kadar eksik iade, başka bir deyişle o kadar zarar kaçınılmazdır. Dolayısıyle Fazla kesintileri geri alma işlemleri nin başlatılmasında gecikilen her ay, geri alınacak parayı en az bir aylık eksiltmektedir. O yüzden, eksik maaş aldığını düşünen kamu çalışanlarının, bu konuyu gözden uzak tutmamalarının kendi menfaatlerine olduğunu belirtmek isteriz. Yanlışlıkla yapılan kesintilerin geri alınması için resmî işlemler Mayıs 2013 ayında başlatılırsa; Mayıs 2008 ayından itibaren eksik ödeme farklarını alabilirler. Eğer resmî işlemler Haziran 2013 ayında başlatılırsa, en erken Haziran 2008 ayından itibaren farklarını almaya başlayabilirler. Sonuç olarak, işlemlerin geç başlatılması, Mayıs 2008 ayı ve öncesinde; almayı hak ettikleri farkları, son 60 aylık sınır sebebiyle alamayacaklardır. Örneklersek; tarihleri arasında 4b statüsünde çalışan bir kişinin (devletten SGK geriye dönük 24 aylık alacağı söz konusudur tarihleri arasında hak ettiğini geri alma işlemlerini başlatabilirse hak ettiğini eksiksiz yani 24 ay üzerinden alabilecektir. Eğer resmî işlemler Haziran 2013 ayında başlatılırsa, 24 yerine maximum 23 aylık alabilecektir. 9 yılı tamamlamış bir doktor üzerinden örneklersek; Ek Gösterge Oranı...: % 180 Memur Maaş Katsayısı.. : 0, (2008 ocak ayı memur maaş katsayısı) Formülü...: 0, x 9500 x % 180 = 1.311,86 % 14 SGK Prim kesintisi..: 1.311,86 x % 14 = 183,66 (Mayıs 2008 ayı iade tutarı. Mayıs 2008 ayı net iade..: 183,66 x 23 ay = 4.224,18 (23x3 = 72 fark bordrosu hak ediş toplamı. İşlemlerin geç başlatılması sebebiyle 1 aylık kayıp: 183,66 > (2 aylık kayıp: 183,66 x 2 = 367,32) Önemli: Ek ödemelerdeki hatalar ön plana çıkıyor, ancak projede Ek ödeme yle ilgili 6 tarama daha yapılacaktır. Bizler Özel ÇÖZÜM BİLGİSAYAR Ltd. Şti. olarak; maaş işlemleri konusundaki ~32 yıllık deneyimimiz ve bilgi birikimimiz ile son dönemde, Maaş Kontrol ve fark bordrolarının alınabilmesi için yaptığımız paket program çalışmaları ile; mağdurların gecikilen aya göre daha fazla zaman ve para kaybetmemesi için başta yazılımlarımız olmak üzere gerekli hazırlıklarımızı yaptık. Kamuda çalışan bir kişi; memur işçi hangi statüde olursa olsun; a) Aldığı maaşlarda hata olduğunu düşünüyor ve hata miktarını net olarak öğrenmek istiyorsa, b) 4b Sözleşmeliler, Ek Ödeme sinden SGK Primi kesildiğini öğrenmiş veya tahmin ediyor ise; Şirketimizin geliştirdiği Maaş Kontrol ve Mağduriyetlerin Giderilmesi Projesi aracılığı ile; 1. Aşamada; aldığı maaşlarda hata olup olmadığını öğrenebilirler. 2. Aşamada; geçmiş veya bugünkü maaşlarında; (1.Aşama sonunda verilen) Hata Analiz Raporu nda hatanın ~ parasal tutarı netleşince; talep ederlerse; (şirketimize gönderilen bilgiler baz alınarak); hatalı maaş yapılan dönemlere ait fark bordroları imzaya hazır halde, ekleri ile birlikte hazırlanıp gönderilir İşlem Adımları: 1- Hak Arama Grubu Oluşturulması: Bugün veya geçmişte; Milli Egitim, Sağlık, Adalet, Orman bakanlıkları başta olmak üzere, çeşitli bakanlıklarda veya üniversiteler gibi diğer kamu kurumlarında 4b statüsünde çalışanlar olmuştur ve halen vardır. Aynı bakanlık bünyesinde olup da hizmet sınıfı ve mesleği farklı olanlar vardır. Doğal olarak meslek farklılığı sebebiyle ücret farklılıkları da söz konusudur. a) 20 li Grup Oluşturulması: Aynı bakanlıkta çalışan kişilerin bir araya gelmesi ile Hak Arama Grupları Oluşturulması na gerek duyulmaktadır. Bu grupların 20 şer kişiden oluşturulması öngörülmüştür. Ancak yukarıda da belirtildiği gibi; aynı bakanlıkta, Örn: Sağlık Bakanlığı bünyesinde; Genel İdare hizmetleri ve Sağlık hizmetleri grubunda çalışanlar vardır. Bunlar da doktor, hemşire, sağlık memuru, diğer memurlar gibi ayrılabilmektedir. O yüzden gruplar oluşturulurken; (1) Aynı bakanlık bünyesinde geçmişte çalışmış veya günümüzde çalışıyor olmaları, (2) Aynı bakanlıkta çalışılmış olması gerekliliğine ek olarak; aynı meslek bazlı gruplandırma yapılması zorunluluğu da vardır; örn: 4b Doktorlar Grubu, 4b Hemşireler Grubu, 4b Sağlık Memurları Grubu, veya Adalet Bakanlığı bünyesinde; 4b Mübaşirler Grubu, 4b Zabıt Kâtipleri Grubu şeklinde olması gerekmektedir. Ek: 4 1/4../..

11 Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi - Sayfa: 10 Ek: 4 2/4 (3) Yukarıdaki (1) ve (2). bentler, bu projenin olmazsa olmazlarıdır. Bir de devre tabir edebileceğimiz, örnek; 4b.li olarak 2011 yılında birlikte ay çalışıp sonra kadroya geçenler olduğu gibi, gibi, 2008 yılından itibaren, birbirine eşit veya yakın sürelerle 4b.li çalışıp da sonra aynı zamanlarda kadroya geçenler vardır. Bu şekilde 4b.li çalışma süreleri birbirine yakın olanların aynı grupta yer almaları, birbirlerini daha kolay kıyaslamalarını mümkün hale getirirken, bizlerin de sonuca ulaşma süremizi kısaltıp, sonuçları sizlere daha erken sunmamıza katkı sağlayacaktır. İdeal olan budur, ancak zorunlu değildir. b) Grup Üyelerinin Konumu: Özetlersek, bir grupta yer alan kişilerin -bugün itibariyle- 4b statüsünde çalıştıkları aynı il veya ilçede görev yapmış veya yapıyor olmaları idealdir. Ancak aynı il veya ilçede, 20 li grubun oluşturulamaması halinde, Türkiye nin başka yerlerindeki kişilerin katılımı ile de 20 li gruplar oluşturulabilir. Önemli olan; grup üyelerinin aynı bakanlık ve aynı meslek grubundan olmalarıdır. c) Grup Temsilcisi: Grup üyeleri aralarından bir kişiyi grup temsilcisi olarak seçerler. Şirketimiz ile o grup arasındaki her türlü görüşme ve işlem, grup adına grup temsilcisi ile yürütülür. d) Grupların isimlendirilmesi: Her gruba, belli kriterlerle isim verilmesi gerekmektedir. Bu isimlendirme, gruba ait işlemlerin hızlı ve hatasız takibini kolaylaştıracaktır. Her grup kendi ismini; aşağıdaki kurallara göre kendileri belirleyip, diğer dokümanlarla birlikte şirketimize gönderirler. Örnek: Ön açıklama: Bakanlıkların isimlendirme kodları: Millî Eğitim Bakanlığı isimlendirme kodu : Meb >>> (diğer bakanlıklarda ilk 3 harf alınır) Adalet : Ada Sağlık : Sağ Orman (ve şu işleri) : Orm Çalışma : Çal >>> görüldüğü gibi, her bakanlığın isminin ilk sözcüğünün ilk 3 harfi o bakanlığın isim kodu olarak alınacaktır. Buna göre; Grubun Bakanlığı : Milli Eğitim > Meb Grubun Mesleği...: Öğretmen >> Öğr Grubun ili : (grup üyelerinin çoğunluğunun bulunduğu il) : Ankara ise > 06 (il kodu) İlçesi : ( ilçe) : Beypazarı > Bey (ilçenin ilk 3 harfi) İl merkezi ise Mer yazılır. Grup temsilcisinin ismi... : Mehmet Ali Akarsu ise, soyadının il 3 harfi alınır. Soyadı, Ok Ay gibi 2 harfli ise, 2 harf alınır. Bu durumda grubumuzun Adı: Meb-Öğr-06-Bey-Aka olacaktır. Grup Temsilci ismi: Mehmet Ali Ok olsaydı Meb-Öğr-06-Bey-Ok olacaktı. İsimlendirmede Özel Durum: Bir grupta, (4b.li olarak çalıştığı kurum itibariyle) örn: Ankara dan 5, Çankırı dan 6 kişi, Manisa dan 9 kişi varsa, grubun il kodu 45 olacaktır. ( En fazla çalışan Manisa da olduğu için) e) Hak Arama Grubu Formu: Grup temsilcisi; Hak Arama Grubu Bilgi Formu (Sayfa: 14 - Ek: 6.1) ile Kimlik ve Görev Bilgileri Formu nu (Sayfa: 15 - Ek: 6.2) eksiksiz düzenleyip, hizmet bedeli havale bilgisi ile birlikte, hızla şirkete gönderir. Sonra herkesin Personel Bilgi Formu nu (Sayfa: 16 - Ek: 7) doldurmasını sağlar. Önemli: Mutemetlere herkesin tek tek müracaat etmesi, bilgi talebinde bulunması, sıkıntılı olacaktır. O yüzden, gruptaki 20 kişiden her birine ait Personel Bilgi Form larının, tercihan Hak Arama Grubu Formu ndaki sıraya göre sıralanıp, mutemetten topluca bilgi talebinde bulunulması, mutemedin işini kolaylaştıracak, muhtemel sızlanmaları azaltacaktır. 1. AŞAMA İŞLEMLERİ ÖN HAZIRLIKLARI; a) Hak Arama Grubu Formu - 1 adet b) Banka Dekontu (havale gönderildikten sonra) bilgileri şirkete ulaştırılır. (Birinci ve İkinci Aşama Hizmet Bedelleri detay bilgileri sayfa:13 tedir. c) Personel Bilgi Formları - 20 adet (Bu formlar, havaleden sonra da hazırlanıp gönderilebilir Çünkü grup adına kazanılacak işlem önceliği projenin kişisel maliyetini hemen hemen sıfırlamaya 55555yardımcı olacaktır. O yüzden vurgulama gereği duyulmuştur.) a ve b de belirtilen Grup Bilgi Formu ile Personel Bilgi Formları birleştirilmiş tek bir dosya halinde; ve adreslerine mail olarak gönderilir. Gönderilen dosyanın ismi = grup adı olacak. Eğer grup adı; Mil-06-Bey-Aka ise; birleştirilmiş dosya ismi: meb-ogr-06-bey-aka.rar veya meb-ogr-06-bey-aka.zip olarak verilir. c de belirtilen Banka Dekontu, no.ya fax veya mail olarak gönderilir.../..

12 Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi - Sayfa: 11 Ek: 4 3/4 Havale Nasıl Gönderilir? 1- Havale masrafı, mutemet vb. işlerin takibi için grup temsilcisinden; 1. Aşama Hata Kontrol işlemleri ücreti alınmaz. (bu ücret, grup temsilcisinin emeğinin karşılığı olmayıp, semboliktir.) 2- Detayı (Sayfa: 13 Ek:5 te) belirtildiği gibi; mesai bitimine kadar havale yapılırsa; yine aynı sayfada belirtilen kurallarla, grup adına, banka bilgilerinde; gönderici ismi olarak; Grup temsilcisinin adı soyadı + grup adı ile birlikte şirkete bildirilir. 3- Banka havale teyidinden sonra; Alındı Belgesi fax ( ) veya mail olarak gönderilir ve belli bir sıra dahilinde işlemlere başlanır. (Hata kontrol İşlemlerine; havale şirket hesabına gönderildikten sonra başlanır.) A. BİRİNCİ AŞAMA İŞLEMLERİNİN BAŞLATILMASI _ 1- Grup ve kişi bilgilerinin i ve, gönderilen havalenin dekont faxı veya bilgisi şirkete ulaştıktan sonra, bilgilerin ve havalenin şirkete ulaştığı tarihler dikkate alınarak; a) Önce grup ismi ile bağlantılı, Grup İşlem Sırası (hizmet no) verilir. b) Sırası gelince de hata kontrol işlemlerine başlanır. _ 2- Gruptan gönderilen bilgilerle ilgili herhangi bir tereddüt olması veya ek bilgi gerekmesi halinde grup temsilcisi telefon ile aranıp görüşülür. O anda şirketten gelen telefona cevap verilemezse, ~ 30 dakika içersinde geri dönüş beklenir. 3- Hata Kontrol İşlemlerinin Süresi: Bilgilerin ve havalenin şirkete ulaştığı tarihten itibaren; en erken 10, en geç 15 iş gününde Hata Kontrol Raporu hazırlanıp grup başkanına gönderilir. Yoğunluk sebebiyle, en geç süreye 5 iş günü eklenebilir. Böyle bir durumda grup temsilcisine bilgi verilir. Hedef hızla sonuçları alıp ilgililere bildirmektir. Not: Maaşında hata olanların, 2. Aşama hizmetini talep etmeleri halinde, fark bordroları ve diğer evraklar, 7 iş günü içersinde gönderilir. _ 4- Hata Kontrol Raporu nun hazırlanıp sonuçların grup temsilcisine bildirilmesi ile 1. aşama işlemleri tamamlanır. A1. BİRİNCİ AŞAMA İŞLEMLERİ İÇİN MUTEMETLERDEN Personel Bilgi Formu ndaki (Sayfa: 15 - Ek: 7) bilgiler istendiğinde 2 durumla karşılaşılabilmektedir. 1- İstenen bilgiler sıkıntı olmadan grup temsilcisine verilemektedir. (o dönem bordroları excel de hazırlanmışsa, ilgili Excel dosyaları da verilebilmektedir.) Bu bordroların bize ulaştırılması ise; hata tarama aşamasında bir tereddüt olduğunda -grup temsilcisi ile görüşmekle zaman kaybetmeden, işlemleri hızlandırmak açısından yararlı olmaktadır. 2- Bazen de istenen bilgiler aşağıdaki sebeplerle verilememekte, gerekçe olarak da; a) 5510 sayılı kanuna göre, SGK kesilir, o yüzden Ek Ödeme den kesilen SGK primlerinin geri alınması asla söz konusu olamayacağı için böyle bir işlem yapılamayacağı, b) Bordroların (çeşitli sebeplerle) arşivde bulunamayacağı, c) Bordroların yanlışlıkla bilgisayardan silinmiş olması, d) Geçmişe dönük bordroların verilemeyeceği gibi gerekçelerle, eski bordro bilgilerinin temininde, zorluklar yaşanabilmektedir. e) Ayrıca, Biz zaten Ek Ödeme den SGK kesmemiştik. Dolayısı ile o bordroların verilmesine gerek yok gibi açıklamalarla karşılaşılabilmektedir. Daha önce (sayfa 6 da) belirtildiği gibi, 4b sözleşmeli maaşlarında, ek ödeme dışında 6 (altı) hata riski daha vardır. Dolayısıyle Ek ödemeden SGK kesilmemiş olsa bile, yine de hata riskleri söz konusu olabilmektedir. Resmî evrakların en az 5 yıl saklanması kanun emri olup uygulamada bu evrakların daha uzun süre saklandığı bilinmektedir. Bu sebeple ilgili mutemetlerden rica edilerek, hiç olmazsa herkesin kendine ait bilgileri alması ideal olacaktır. İş yoğunluğunun görünenden çok fazla olduğunu bildiğimiz mutemetlerimiz, ümit olunur ki; ricalarınızı kırmazlar. Çünkü Bilgi Edinme Kanunu kapsamındaki prosedüre göre resmi yollarda bilgi talep edilmesinin kaçınılmaz olarak yol açacağı 1 aylık kayıp, bu proje toplam hizmet bedelinden fazla olabilmektedir. Sonuç olarak; sizler, sehven kesilen SGK primlerini geri almaya kararlıysanız, bizler bu konuda yardıma ve hizmet vermeye hazırız. Hak ettiğinizi geri almaya zaman ve zemin hazırlamaya yönelik bu proje hakkında detaylı bilgi için, bu projeyi baştan sona incelemenizi öneririz.../..

13 Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi - Sayfa: 12 Ek: 4 4/4 B. İKİNCİ AŞAMA İŞLEMLERİNİN BAŞLATILMASI: Bu aşama, birinci aşama sonu raporunda geçmiş maaşlarında hatalar olduğu kesinlik kazananlar için gündeme gelebilecektir. Yukarıdaki notu tekrar edecek olursak; maaşında hata olanların, İkinci Aşama hizmetini talep etmeleri halinde, fark bordroları ve diğer evraklar, 5-10 iş günü içersinde (ortalama 7 günde) gönderilir. B1. İKİNCİ AŞAMA İŞLEM ADIMLARI: 1- Bunun için yine şirket merkezine, grup temsilcisi tarafından İkinci Aşama Talep Formu (ek: 11) gönderilir. İkinci Aşama için talepte bulunan kaç kişi varsa onlarla ilgili işlemler yapılır. 2- Üst yazı Ekler sayfasında (Sayfa 4) bu konuda (şirketimiz tarafından kişi bazında hazırlanacak evraklar belirtilmiştir. İkinci Aşama da, bu konuda detaylı bilgiler, iade alacak personele, grup temsilcisi aracılığı ile ulaştırılacaktır. 3- İçinde bulunduğumuz ay itibariyle, 2008 Mayıs ayı ve öncesi aylar açısından 60 ay sınırı sebebiyle hak kaybı söz konusudur. Ancak, kişi bazında elde olunacak bilgiler üzerine, gerek ilgili makamların ve gerekse sendikaların ilgisiz kalacağını düşünmüyoruz. Esasen bu konudaki görüşmelerimiz devam edecektir. Burada işin özü, sehven verilmeyen hakların ortaya çıkarılıp, hak sahibine hakkının gecikmeli de olsa ödenmesi için gerekli zeminin hazırlanmasına yardımcı olmaktır. Eğer bizler yazılım üretme aşamasında, konunun sadece ticari boyutu ile ilgilenip; > yapılan işlemler doğru mudur? > bu işlemler böyle mi olmalı? > ideali nedir? > kişi veya kamu zararını nasıl engelleriz? Sorularının cevapları -yanıtları ile ilgilenmese ve bir yazılım şirketi olarak yazılımlarımızda bu konuları dikkate almasaydık; şu anda sizlere böyle bir hizmeti verme pozisyonunda olamazdık. Bu hassasiyetlerdeki ana hedefimiz; en başında belirttiğimiz gibi, ne kişilerin, ne devletin bir kuruş zararı olmasın şeklinde özetlenebilir. (Proje dışı ek bilgi: (bu konuya ne kadar önem verdiğimizin daha iyi algılanması için belirtmek isteriz ki; önümüzdeki dönemde, denetleyici müfettiş konumundaki kamu görevlileri için hazırlamakta olduğumuz özel yazılım çalışması ile Türkiye gündeminde yer bulabilecek, mevcut ve alışılmış yol ve yöntemlerle, denetlenmesi imkânsıza yakın veya bulunması tesadüflere kalmış hataların bile kolayca belirlenebileceği çalışmalar ile kamu oyunun huzuruna çıkacağız. Bu vesileyle belirtmek isteriz.) > <> <

14 Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi - Sayfa: 13 Ek: 5 Maaş Kontrol ve Mağduriyetlerin Giderilmesi Projesi 1/1 Birinci ve İkinci Aşama Hizmet Bedelleri A. Birinci Aşama (kişisel) Hizmet Bedeli: > 1-24 ay için, (24. ay dahil) (Faturasız işlem yapılmaz. Lütfen teklif etmeyiniz.) % 18 KDV Dahil 1.Aşama Bedeli > Eski ve yeni memurlar veya 4b Sözleşmeliler için taban ücret 80,00 * > Kamu İşçileri için taban ücret ,00 * * mesai bitimine kadar, 1. aşama (tarama) hizmet bedelinin (1 24 ay için) havalesi halinde; 80,00 yerine 60,00 TL. 95,00 yerine 75,00 TL. havale alınır. > (20 TL. indirimli) Kuruşları (kişisel) yuvarlama kuralımız: Küsürat 0,01-4,99 TL. ise sıfırlanır; 5,00-9,99 ise, 5,00 TL.ye indirilir. 24 ayı aşan tarama bedellerinde; (25. aydan itibaren) her ay hata tarama ücreti olarak; 3 TL. (+ KDV) alınır. Hata tarama ay sayısı; (4b sözleşmeliler için) başlangıç tarihinin içinde bulunduğu ay ile bitiş tarihinin içinde bulunduğu aylarla birlikte sayılarak bulunur. Bu durumda; mesai bitimine kadar 1. ve 2. aşama (tarama) taleplerinde (1 24 ay için); > Eski ve yeni memur veya 4b Sözleşmeli grubu için : KDV dahil TL. (19 x 60) > Kamu işçileri grubu.....: KDV dahil TL. (19 x 75) B. İşlem Adımları nda (sayfa:9 - Ek: 4-1/4) açıklandığı gibi; hizmet maliyetinin bu derece düşük tutulabilmesi için, 20 li grupların oluşturulması gerekmektedir. O yüzden; gerek grup üye sayısı, gerekse ödeme konusundaki farklı teklifleri; maalesef kabul edemiyoruz.) Havale masrafı, mutemetle, şirketle görüşmeler vb. işlerin takibi sebebiyle grup temsilcisinden; 1. Aşama Hata Kontrol işlemleri ücreti alınmamaktadır. (belirtmek gerekir ki; bu ücret grup temsilcisinin emeğini karşılamaktan uzak olup, semboliktir.) SONUÇ: 20 TL. indirim; 1. Aşama Hizmet bedelinin e kadar havalesi halinde uygulanır. Bu avantajın kaybedilmemesi için önce hizmet bedelinin havale edilip sonra, Personel Bilgi Formlarının düzenleyip gönderilmesi önerilir. C. İkinci Aşama Hizmet Bedeli : Birinci Aşama sonunda gönderilecek Hata Analiz Raporu nda net olarak görülecek iade tutarının % 10 u + taban ücret, 2. Aşama Toplam hizmet bedelidir. İki türlü havale edilir: 1- Peşin Havale (avantajlı) : İkinci Aşama ücretini peşin (5 iş günü içinde) gönderenlere, % 10 + Taban ücreti yerine; taban ücrete ek olarak sadece 24. aydan sonraki her bir ay için; aylık 6 TL. (+ KDV) ücret uygulanır. 2- İşlem Sonu havale: 1. Aşama sonu Hata Analiz Raporu nda net olarak görülecek toplam iade tutarının % 10 u + taban ücret toplamı iş bittikten sonra gönderilir. Bunun için; kişi bazında tek tek hazırlanıp imzalanacak (örneği sitemizden alınacak Ödeme Taahhüdü Dilekçeleri ) dilekçeler, grup temsilcisi tarafından şirkete kargo ile gönderilir. (% 18 KDV Dahil) İkinci Aşama Taban Ücretleri 2.Aşama Taban Ücreti 1-24 ay için, (24 ay dahil) Eski ve yeni memurlar veya 4b Sözleşmeliler için taban ücret 90,00 Kamu İşçileri için taban ücret 110,00 İkinci Aşama Ücretinin Peşin veya İşlem sonu havalesinin karşılaştırması: Örnek: 4b Sözleşmeli iade farkı alacak mühendisin, aylık ek ödeme ücreti 884,00 TL. fark alacağı ay sayısı: toplam 33 ay olsun. Bu durumda; ikinci aşama ücreti, peşin havale edilirse; 90,00 + (33 ay 24 ay = 9 ay) 90,00 + (6 TL. 9 ay + KDV) 60,00 = 150,00 TL. (KDV dahil toplam peşin havale) İkinci aşama ücreti, işlem sonu havale edilirse; 884,00 x 33 ay X %14 = 4.084,08 - % 15 gelir vergisi (612,61) = 3.471,47 x % 10 = 347, ,00 = ~ 435,00 TL. İkinci aşama ücretini iş bitiminden sonra gönderelim denirse havale edilecek toplam tutar: 435,00 TL. _ peşin havale edelim : 150,00 TL. (435 yerine) peşin havale avantajları: Avantaj 1 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> 285,00 TL. Avantaj 2 > 2. Aşama ücretini peşin havale edenler işlem önceliği kazanırlar. (Ön bilgi: işlemlere 1 ay geç başlanması halinde Hak edilen 24 aylık iade yerine, 23 aylık iade alınabilecektir. Bu durumda 1 aylık net kayıp 105 TL. olacaktır.) Başka bir deyişle; 2. aşama ücretini peşin havale edenlerin (1 aylık zaman kaybı olmazsa) ellerine geçecek para 105 TL. artacaktır. Bu durumda; Peşin havale sayesinde 1 aylık ücretten artı kazançları 105 TL. 2. aşama ücretini peşin havaleden kazançları. 285 TL. Toplam parasal kazanç. 390 TL. (2 ay gecikilirse kayıp 495 TL. olur) Avantaj 3 > 2013 Ocak Haziran ayı (4.A veya diğerleri) maaşlarınız şirketimiz tarafımızdan ücretsiz olarak yapılıp, grup temsilcisine topluca gönderilir maaşlarınızda hata varsa, miktarı hakkında net rapor verilir. Özel Durum: Hak sahibinin alacağı hesaplanan fark tutarları toplamı; (fark ayının azlığı vb. sebeplerle) ödenmesi gereken net alacağı) 400 TL.den az ise; peşin havale olunacak - 2. aşama ücreti; (KDV Dahil) 40 TL. olarak uygulanır > <> <

15 Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi - Sayfa: 14 Veri Girişine uygun hali, > PROGRAMLARIMIZ > en alt satırdadır. Özel ÇÖZÜM BİLGİSAYAR Eğitim Yazılım Donanım San. ve Tic. Ltd. Şti. Ek: 6.1 Hak Arama Grubu - Bilgi Formu Şirkete Gönderildiği Tarih XX.XX.2013 Gönderi Türü: [ ] Fax [ ] Grubun - 4b Çalışılan Dönemdeki Grup isminde kullanılacak bölümü Bakanlığı Mesleği İl Trafik Kodu ve Adı İlçe Grup Bşk. İsmi (ilk 3 harf) (ilk 3 harf) (il trafik kodu) (ilk 3 harf) (ilk 3 harf) Grup Adı Çalışılan Müdürlüğün (bu grupta yer alanlar için) Müdürlük Kod No İsmi (il - İlçe belirterek yazınız) (soldaki kod no.lu satırlar, 20 kişilik grubun aynı ilde tamamlanamaması halinde kullanılır. Yoksa kullanılmaz.) S.No Adı ve Soyadı T.C. Kimlik No GRUP ÜYELERİ Müdürlük Kod No Cep Tel Taranacak Ay Sayısı Şirketin Grup Üyelerinden beklentileri; 1- Gönderilen kişisel bilgilerin % 100 doğru olduğunun tekrar tekrar kontrol edilmesi. 2- Hata taraması ve fark bordrosu yapılacak dönemlere ait bordroların (grup üyesi olmayanların satırlarının üzerleri çizilerek) şirketimize gönderilmesi, tereddüt halinde işleri ve geri alımlarınızı hızlandıracaktır. 3- Grup üyeleri, merak ve tereddüt ettikleri konularla ilgili şirketimize mail gönderebilirler. Bunlardan Ek ödeme taraması yapılan / yapılacak dönemlerle ilgili olanlar hemen dikkate alınır. Merak gidermeye yönelik olanlara uygun zaman olduğunda ve tarafımızca bilinen bir konu ise cevap veya açıklama gönderilir. Yoksa cevap verilmez.

16 Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi - Sayfa: 15 Veri Girişine uygun hali, > PROGRAMLARIMIZ > en alt satırdadır. 4b.li Maaş Kontrol Projesinden Hizmet Alanlar - Kimlik ve Görev Bilgileri Sadece sarı zeminli alanlara veri girişi yapınız. Ek: 6.2 Adı Hak Arama Grubunun Grup Başkanının İsmi Bakanlığı Mesleği İli İlçesi 4b.li Çalıştığı Müdürlüğün Adı İli İlçesi SGK İşveren %'si Adı Soyadı Gruptaki Konumu Grup Sıra No 1 >>> Soldaki numarayı değiştirmeyiniz. Grup Temsilcisi >>> X ile işaretleyiniz. Grup Üyesi >>> X ile işaretleyiniz. T.C. Kimlik No Kurum Sicil No Kadro Ünvanı Görev Ünvanı Öğrenimi 4b Statüsünde Görev Yaptığı Müdürlükte 4b Statüsünde İşe İlk Başladığı Tarih XX.XX.20XX İşi Son Bıraktığı Tarihi XX.XX.20XX Kadroya geçenlerin, 4b statüsünde çalıştığı son günün tarihi Yukarıdaki iki tarih arasında 4b.li çalışmaya ara verdi mi? 4b Statüsünde Çalışmaya ara verdi ise e (ara veriş sayısı 2'den fazla ise, alta ekleyiniz.) Evet Hayır İlk Ara Verişten Sonra İkinci Ara Verişten Sonra >>> Sarı hücreyi X ile işaretleyiniz. >>> Sarı hücreyi X ile işaretleyiniz. İşe Başladığı Tarih İşi Bıraktığı Tarihi İşe Başladığı Tarih İşi Bıraktığı Tarihi Kadrolu Memur Bilgileri Kadroya Geçiş Tarih Halen Çalıştığı Müdürlüğün Adı İli İlçesi

17 Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi - Sayfa: 16 Veri Girişine uygun hali, > PROGRAMLARIMIZ > en alt satırdadır. Ek: 7.1 4b.li Maaş Bilgi Formu - Sol Parça (Devamı olan sağ parça alttadır) (Bilgi içindir. Hak arama gruplarına normal Excel dosyası ( dönemleri gönderilir) PERSONEL KİMLİK ve GÖREV BİLGİLERİ MAAŞ KONTROL ve MAĞDURİYETLERİ GİDERME PROJESİ PERSONEL BİLGİ FORMU (Bordro olarak düşünmeyiniz.) Adı Ait Olduğu Yıl GELİRLER Grubunun İli AGİ Aylık Ek Ödemenin İlçesi Adı 2008 Raporlu Gün Sayısı İzinli Gün Sayısı Çocuk Sayısı Eş Yardımı Alır Almaz Sözleşme Ücreti Oranı % Tutarı Arazi Tazminatı Tutarı Aile Yardımı Müdürlüğün SGK İşveren %'si İli İlçesi Adı Soyadı T.C. Kimlik No Kurum Sicil No Kadro Ünvanı Görev Ünvanı Öğrenimi Bu Müdürlükte - 4b Sözleşmeli Kapsamında İşe Başladığı Tarih İşi Bıraktığı Tarihi İşe Başlama - Bırakma yılları farkı (20XX - 20XX) Kadroya Geçiş Tarih TOPLAM 4b.li Maaş Bilgi Formu - Sağ Parça Ek: 7.2 MATRAHLAR KESİNTİLER Çocuk Yardımı Sendika Katkısı Toplu Sözleşme Primi Gelirler Toplamı Gelir Vergisi Matrahı Bu Bordro Devren Gelen Matrah Matrahı SGK Günü Asgari Geçim İndirimi Tutarı Gelir Vergisi Damga Vergisi % 14 SGK Primi İcra + Nafaka Kesintisi Sendika Üyesi mi? Evet Hayır Kesintiler Toplamı Ele Geçen Net

18 Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi - Sayfa: 17 Mayıs 2013 bizim notumuz> (18. sayfada (3/3) bordo ve mavi renklendirilen en sondan 3. paragrafta, mavi renkli açıklamalar ile son paragraftaki Ek Ödeme den en başından beri SGK primi kesilmeyeceği yönündeki açıklamalarını aşağıda dikkatinize sunuyoruz. =============================================================================== Sayı: B.03.0.SGB /1005/2908 Konu : Sözleşmeli Personel (4-B) Prim Kesintisi...CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞINA...BÖLGE İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINA T.C. 1/3: 7 ADALET BAKANLIĞI Ek: 8 Strateji Geliştirme Başkanlığı 1/3 Başkanlığımıza, muhtelif Başsavcılıklar ile Mahkemelerden gelen görüş isteme yazılarında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B.bendi kapsamında sözleşmeli olarak istihdam olunan personele yapılan ek ödemeden prim kesintisi yapılıp yapılamayacağı hususunun müteaddit defalar sorulması üzerine, bu hususa ilişkin olarak Başkanlığımızca yapılan değerlendirme sonucu oluşan görüşümüz aşağıdaki gibidir. Bilindiği üzere 02/11/2011 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanan 666 Sayılı Kamu Görevlilerinin Mali Haklarının Düzenlenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 1.maddesinin birinci bendi ile 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye Ek.9.madde olarak eklenen bentte "...Kadro karşılığı sözleşmeli personel ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvele dahil pozisyonlarda istihdam edilen sözleşmeli personel hariç olmak üzere, çeşitli statülerde istihdam edilen sözleşmeli personele, çalıştıkları birim ve bulundukları pozisyon unvanı itibarıyla aynı veya benzer unvanlı memur kadrosunda çalışan, hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personel için belirlenmiş olan ek ödeme oranını aşmamak üzere, statüleri ile mali haklar kapsamında yapılan her türlü ödemeler dahil almakta oldukları toplam ödeme tutarları gibi kriterler birlikte veya ayrı ayrı dikkate alınarak bu madde hükümleri çerçevesinde ek ödeme yapılıp yapılmayacağını, yapılacak ek ödeme oranını sözleşme ücreti ile ilişkilendirilmeksizin belirlemeye, Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulu yetkilidir. Bu ödeme tutarı damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve sigorta prim kesintisine tabi tutulmaz. Bu maddenin uygulamasına ilişkin olarak ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye ve uygulamayı yönlendirmeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.",şeklinde hükme, 10/01/2012 tarihli ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2012/2665 sayılı Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Bakanlar Kurulu Kararının 1/6 maddesinde ise; "Ek ödemeye hak kazanılmasında ve bu ödemenin yapılmasında sözleşme ücretlerine ilişkin hükümler uygulanır ve bu ek ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve sigorta prim kesintisine tabi tutulmaz. Bu karar uyarınca yapılacak ek ödeme, ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan zam, iş sonu tazminatı, tazminat, ödenek, döner sermaye payı, ikramiye, ücret ve her ne ad altında olursa olsun yapılan benzeri ödemelerin hesabında dikkate alınmaz." hükme yer verilmiştir. 657 sayılı Kanunun 4/B.bendi kapsamında sözleşmeli olarak istihdam olunan personele yapılan ek ödemeden prim kesintisi yapılıp yapılamayacağı ile ilgili olarak Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı'na ve Maliye Bakanlığı'na görüş sorulmuş olup, anılan kurumların konuya ilişkin görüş yazıları aşağıda belirtilmiştir:../..

19 Ek: 8 Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi - Sayfa: 18 2/3 1- Sosyal Güvenlik Kurumu nun tarihli ve sayılı yazısında; 2/3 " sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasında; a) Prime esas kazançların hesabında; 1) Hak edilen ücretlerin, 2) Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarların, 3) İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yukarıdaki (1) ve (2) numaralı alt bentlerde belirtilen kazançlar niteliğinde olmak üzere sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin brüt toplamı esas alınacağı, (b) bendinde, ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmayacağı, (c) bendinde, (b) bendinde belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca tabi tutulur. Diğer kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnalar bu Kanunun uygulanmasında dikkate alınmayacağı, (d) bendinde ise, ücretlerin hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tabi tutulacağı, diğer ödemelerin ise öncelikle ödendiği ayın kazancına dahil edileceği ve ücret dışındaki bu ödemelerin yapıldığı ayda üst sınırın aşılması nedeniyle prime tabi tutulamayan kısmı, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ayı geçmemek üzere üst sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilave edileceği, 105 inci maddesinde de, 21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi, 26/10/1990 tarihli ve 3671 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi ile 10/7/1987 tarihli ve 285 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 5 inci maddesinin onbirinci fıkrası hariç olmak üzere, diğer kanunların bu Kanuna aykırı hükümleri uygulanmayacağı hükme bağlanmıştır. Buna göre, 5510 sayılı Kanunda prim ödenmeyecek istisnalar tek tek sayılmış olduğundan, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (b) bendine göre istihdam edilen sözleşmeli personele yapılmakta olan ek ödemenin, yukarıda bahsi geçen Kanun hükümleri gereğince prime esas kazanca dahil edilmesi gerekmektedir." denilmektedir. 2- Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünün 02/03/2012 tarihli ve 2837 sayılı yazısında ise; "...Buna göre, anılan madde kapsamına giren sözleşmeli personele verilecek ek ödemeye ilişkin oranların tespiti belirli bazı kriterler çerçevesinde Bakanlar Kurulunun yetkisine bırakılmıştır. Ayrıca, aynı Kanun Hükmünde Kararnamenin 8 inci maddesinde ise, 375 sayılı KHK'ye eklenen bu ek 9 uncu maddenin tarihinden itibaren yürürlüğü gireceği hükme bağlanmıştır. Dolayısıyla, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 9 uncu maddesinde, söz konusu ek ödemeden kimlerin yararlanabileceği ile verilecek ek ödemenin azami oranı/tutarı ve bu ek ödemeden hangi kesintilerin yapılabileceği münhasıran düzenlenmiş ve yapılacak kesintilere ilişkin olarak hem vergi mevzuatı hem de../..

20 Maaş Kontrol (ve Mağduriyetleri Giderme) Projesi - Sayfa: 19 Ek: 8 3/3 güvenlik mevzuatı açısından geçerli olan genel hükümlerden farklı şekilde işlem yapılması açıkça hükme bağlanmıştır. Ayrıca, yapılan bu düzenlemenin, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve özel olarak Genel Sağlık Sigortası Kanunundan sonra yürürlüğe girdiği ve normlar hiyerarşisi yönünden 5510 sayılı Kanunun daha üst bir hukuk normu durumunda olmadığı ve sonradan yapılan kanun düzenlemelerinin önceki kanunlardan farklı veya önceki kanunlara aykırı hüküm içermeyeceği yönünde geçerli bir hukuki dayanak da bulunmadığı dikkate alındığında; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesinde, 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesine göre farklı işlem yapılmasını gerektirecek şekilde bir düzenleme yapılmasını engelleyecek veya 375 sayılı KHK'nin ek 9 uncu maddesinin yürürlüğünü ve kapsamını hükümsüz hale getirecek bir hukuki zorunluluk bulunmamaktadır. Bu itibarla, 15/01/2012 tarihinden itibaren, 657 sayılı Devlet memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde istihdam edilen sözleşmeli personele verilecek ek ödemenin, sigorta primine esas kazanca dahil edilmemesinin ve söz konusu ödemeden sigorta primi kesintisi yapılmamasının gerekli olduğu mütalaa edilmektedir." denilmektedir. Bu kapsamda, yukarıda yer alan mevzuat hükümleri uyarınca; Öncelikle normlar hiyerarşisinde aynı zamanda aynı olayı düzenleyen eşit hukuki statüdeki iki norm birbiriyle çeliştiği takdirde, genel hüküm ve özel hüküm ilişkisi veya önceki düzenleme ve sonraki düzenleme ilişkisine bakılmak suretiyle söz konusu olaya uygulanacak hukuk normunun tespit edilmesi gerekmektedir. 666 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1.maddesinin birinci bendi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye Ek 9. madde olarak eklenen bent ile, kadro karşılığı sözleşmeli personel ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı Cetvele dahil pozisyonlarda istihdam edilen sözleşmeli personel hariç olmak üzere, çeşitli statülerde istihdam edilen sözleşmeli personele verilecek ek ödemenin özel olarak düzenlendiği ve yapılan düzenlemede, bu ek ödemenin damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve sigorta prim kesintisine tabi tutulamayacağının açık olarak yazıldığı, 5510 sayılı Kanun'da yer alan prim kesintisine ilişkin düzenlemelerin ise sözleşmeli personel de dahil olmak üzere tüm kamu görevlilerine ilişkin genel nitelikte düzenlemeler mahiyetinde olduğu, ayrıca 666 sayılı KHK'nın 5510 sayılı Kanun'dan tarih itibariyle de daha sonra olduğu hususu da dikkate alındığında, sonradan çıkan özel nitelikte bir düzenleme olan 666 sayılı KHK'nın, önceden çıkan ve genel nitelikte bir kanun olan 5510 sayılı Kanun'a göre ek ödeme hususunda uygulama önceliğinin bulunduğu, bu anlamda 666 sayılı KHK ile bu KHK'nın verdiği yetki çerçevesinde çıkarılan Bakanlar Kurulu kararı uyarınca sözleşmeli personele yapılan ek ödemeden prim kesintisi yapılamayacağı düşünülmektedir. Kaldı ki; 666 sayılı KHK'da yer alan "Bu maddenin uygulamasına ilişkin olarak ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye ve uygulamayı yönlendirmeye Maliye Bakanlığı yetkilidir." düzenlemesi de dikkate alındığında bu hususta Maliye Bakanlığı görüşüne itibar edilmesi gerektiği düşünülmektedir. Bundan sonra, 657 sayılı Kanunun 4/B bendi kapsamında sözleşmeli olarak istihdam olunan personele yapılan ek ödemeden prim kesintisi yapılıp yapılamayacağı hususunda Başsavcılıklar ile Mahkeme Başkanlıklarına yapılan yazılı başvurulara ilişkin Başkanlığımıza tekrar görüş sorulmayarak, yukarıda açıklanan görüşümüz doğrultusunda ilgili birimlerce cevap verilmesi gerekmektedir. Bilgi edinilmesi ve uygulamanın buna göre yapılmasını rica ederim. Akın ÇAKIN - Hâkim - Bakan a. - Strateji Geliştirme Başkanı >>>>>>>>>>>>>>>>>>>> <> <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU Konusu: İlgili Mevzuat: Bakanlığımız 4/B Sözleşmeli Personellerine ödenen Ek Ödemeden sigorta prim kesintisi kesilip kesilmeyeceği, 31.05.2006 tarihli 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

Detaylı

TAM GÜN SABİT ÖDEMESİ İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR VE HESAPLAMA ÖRNEKLERİ

TAM GÜN SABİT ÖDEMESİ İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR VE HESAPLAMA ÖRNEKLERİ TAM GÜN SABİT ÖDEMESİ İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR VE HESAPLAMA ÖRNEKLERİ Bakanlığımız Döner Sermaye Sabit Ödeme Uygulaması konulu 2010/53 nolu genelgesinin uygulanmasına ilişkin işlem süreci ve hesaplama örnekleri

Detaylı

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.10.0.THG.0.70.00.04/3360 23 Ocak 2012 Konu : Ek Ödeme GENELGE 2012/7

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.10.0.THG.0.70.00.04/3360 23 Ocak 2012 Konu : Ek Ödeme GENELGE 2012/7 Konu : GENELGE 212/7 İlgi : 15/4/211 tarihli ve 1748 sayılı 211/32 Nolu Genelge. Bilindiği üzere, 12/5/26 tarihli ve 26166 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında

Detaylı

Döner Sermaye İşletmesi İşleri İle İlgili Şube Müdürlüğü EK ÖDEME, SABİT EK ÖDEME, ASGARİ (TABAN) EK ÖDEME HESAPLAMA USULLERİ. 06/06/11 Eren ERCAN 1

Döner Sermaye İşletmesi İşleri İle İlgili Şube Müdürlüğü EK ÖDEME, SABİT EK ÖDEME, ASGARİ (TABAN) EK ÖDEME HESAPLAMA USULLERİ. 06/06/11 Eren ERCAN 1 Döner Sermaye İşletmesi İşleri İle İlgili Şube Müdürlüğü EK ÖDEME, SABİT EK ÖDEME, ASGARİ (TABAN) EK ÖDEME HESAPLAMA USULLERİ 06/06/11 Eren ERCAN 1 HEKİM SABİT ÖDEME En Yüksek Devlet Memuru Aylığı (Ek

Detaylı

MEMUR MAAŞLARI HESABI

MEMUR MAAŞLARI HESABI MEMUR MAAŞLARI HESABI MEMUR MAAŞ HESAPLANMASINA ESAS VERİLER MAAŞ HESAPLAMA ŞEKLİ MAAŞ KATSAYISI Yayınlanan güncel katsayı alınacak(bumko) TABAN AYLIK KATSAYISI Yayınlanan güncel katsayı alınacak (BUMKO)

Detaylı

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011

Detaylı

İcra İşlemleri Süreci

İcra İşlemleri Süreci Samsun Defterdarlığı Müdürlüğü İcra Borcuna Ait Yazının Alınması Borç Yazısı Yazışma Yapılması İcra Borcu Takip Dosyası İcra Dosyalarının Açılması Ön İnceleme Ekranı İşlem Fişi Tahakkuk Kaydının Yapılması

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI MAAŞ TAHAKKUK ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, İLKELER ve TANIMLAR Amaç Madde

Detaylı

T.C. MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI MUHASEBE KESİN HESAP VE RAPORLAMA BİRİMİ İŞ TANIM ÇİZELGESİ

T.C. MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI MUHASEBE KESİN HESAP VE RAPORLAMA BİRİMİ İŞ TANIM ÇİZELGESİ 911.MKH.BİT/F01 1 / 10 REVİZYON DURUM Revizyon Tarihi Revizyon Açıklama 911.MKH.BİT/F01 2 / 10 Adı sında 1 2 Üniversite bütçesinden yapılacak ödemelerin muhasebeleştirilmesi Bütçe dışı proje ödemelerinin

Detaylı

Ücret Sistemleri Dersi Prof. Dr. Mustafa Yaşar TINAR

Ücret Sistemleri Dersi Prof. Dr. Mustafa Yaşar TINAR Ücret Sistemleri Dersi Prof. Dr. Mustafa Yaşar TINAR Ücret Hesaplama ve Bordrolama Sunum : Ümit KACAR 10 Aralık 2013, Salı Ücret Nedir? 2 Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara

Detaylı

KELKİT ADMYO HİZMET STANDARTLARI

KELKİT ADMYO HİZMET STANDARTLARI 1-İlgiliden Dilekçe 2-Davet Yazısı 1 Akademik Personelin 3-7 Güne Kadar Bölüm Başkanı ve Müdür Onaylı Öğretim Elemanı Görev Görevlendirilmesi Belgesi,15 Güne Kadar Bölüm Başkanı, Müdür ve Rektör Onaylı

Detaylı

EĞİTİM FAKÜLTESİ HİZMET STANDARTLARI

EĞİTİM FAKÜLTESİ HİZMET STANDARTLARI 1 Akademik personelin görevlendirilmesi 1-İlgiliden dilekçe 2-Davet yazısı 3-7 güne kadar Dekan /Müdür onayı,15 güne kadar Rektör onayı ve gündelikli yolluklu ise ilgili Yönetim Kurulu kararı Rektör onayı

Detaylı

FAZLA ÇALIŞMA MODÜLÜ UYGULAMA KILAVUZU

FAZLA ÇALIŞMA MODÜLÜ UYGULAMA KILAVUZU T.C. MALİYE BAKANLIĞI MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ FAZLA ÇALIŞMA MODÜLÜ UYGULAMA KILAVUZU NİSAN-2009 BİM PERSONEL ÖDEMELERİ UYGULAMA DESTEK ŞUBESİ Kamuda farklı kanunlara tabi olarak, -Memur -Kadro karşılığı

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : B.07.0.BMK.0. 19-115708-184 Konu : Belediyelerde Sözleşmeli Personel Ücret Tavanları GENELGE 2008 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun

Detaylı

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU DOĞRUDAN-TEMİN MAL ALIM SÜRECİ. Başla

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU DOĞRUDAN-TEMİN MAL ALIM SÜRECİ. Başla DOĞRUDAN-TEMİN MAL ALIM SÜRECİ - İlgili birim Birimin ihtiyacının ortaya çıkması ve gerekli ödeneğin olması - 5434 sayılı ihale kanunu 22 d maddesi - Müdür Harcama yetkilisi piyasa araştırılması için görevlileri

Detaylı

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI MEVZUAT TAKİP FORMU

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI MEVZUAT TAKİP FORMU 841.02.03.00 602.07.01.00 841.01.01.00 602.08.01.00 STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI MEVZUAT TAKİP FORMU 1 Performans Programının Hazırlanması 1-5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanun un 9.

Detaylı

T.C. SAÖLIK BAKANLIGı Müsteşarlık GENELGE 20141 1[5

T.C. SAÖLIK BAKANLIGı Müsteşarlık GENELGE 20141 1[5 Sayı : 39608046 1).,0\ 4. 4%'2..0. b~ ~'L SAÖLIK BAKANLIGı GENELGE 20141 1[5 Bilindiği üzere, Bakanlığımız taşra teşkilatında ve bağlı kuruluşların taşra teşkilatlarında görev yapan personele 4/1/1961

Detaylı

İdari Personel Maaş İşlemleri

İdari Personel Maaş İşlemleri İdari Personel Maaş İşlemleri Üniversitemize bağlı; Daire Başkanlıkları, Özel Kalem Rektörlük, Genel Sekreterlik Özel Kalem in Hukuk Müşavirliğinin, Personel Daire Başkanlığı idari Personel Şube Müdürlüğünden

Detaylı

TORUL MYO HİZMET STANDARTLARI

TORUL MYO HİZMET STANDARTLARI TORUL MYO HİZMET STANDARTLARI S. 1 Akademik Personelin Görevlendirilmesi 1-İlgiliden Dilekçe 2-Davet Yazısı 3-7 Güne Kadar Dekan /Müdür Onayı,15 Güne Kadar Rektör Onayı ve Gündelikli Yolluklu İse İlgili

Detaylı

GENELGE. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3 üncü Maddesi Uyarınca Yapılacak Ek Ödemenin Uygulanmasına İlişkin Genelge

GENELGE. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3 üncü Maddesi Uyarınca Yapılacak Ek Ödemenin Uygulanmasına İlişkin Genelge Sayı Konu T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü : B.07.0.BMK.0.15-115456-6 : Ek ödeme 22/10/2008*16352 GENELGE 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3 üncü Maddesi Uyarınca Yapılacak

Detaylı

T.C. SAGLIK BAKANLIGI Müsteşarlık. : 39608046/ 2.ol~.48'b'}-.1.2 1 2 SUBAT 2014 GENELGE 201413

T.C. SAGLIK BAKANLIGI Müsteşarlık. : 39608046/ 2.ol~.48'b'}-.1.2 1 2 SUBAT 2014 GENELGE 201413 .. T.C. Sayı : 39608046/ 2.ol~.48'b'}-.1.2 1 2 SUBAT 2014 GENELGE 201413 ilgi: 06/06/2012 tarihli ve 71 sayılı ve 2012/24 Nolu Genelge. 14/8/2013 tarihli ve 28735 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Kamu

Detaylı

T.C. GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ ZİLE MESLEK YÜKSEKOKULU KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

T.C. GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ ZİLE MESLEK YÜKSEKOKULU KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO T.C. GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ ZİLE MESLEK YÜKSEKOKULU KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU HİZMETİN ADI GEREKLİ BELGELER SÜRESİ PERSONEL İŞLERİ 1 Personel Özlük İşleri Dilekçeler, Ek Belgeler 2 Akademik

Detaylı

BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ SGDB MUHASEBE, KESİN HESAP VE RAPORLAMA ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÖDENEK ONAYLAMA İŞLEMLERİ İŞ AKIŞ SÜRECİ

BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ SGDB MUHASEBE, KESİN HESAP VE RAPORLAMA ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÖDENEK ONAYLAMA İŞLEMLERİ İŞ AKIŞ SÜRECİ ÖDENEK ONAYLAMA İŞLEMLERİ İŞ AKIŞ SÜRECİ Bütçe ve Performans Programı Şube Müdürlüğü tarafından Muhasebata Gönderilen ödenek işlemlerine ilişkin Olarak say2000i sistemine kayıtların düşmesi Say2000i sistemi

Detaylı

AÇIKLAMALAR İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET VE UNSURLARININ HESAPLANMASI

AÇIKLAMALAR İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET VE UNSURLARININ HESAPLANMASI AÇIKLAMALAR İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET VE UNSURLARININ HESAPLANMASI Sözleşme ücreti; temel ücret, ikramiye, performans ücreti ve ilave ödemelerden oluşur. Temel ücret: Temel ücret tablosunda

Detaylı

BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI

BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI SORULARLA VERGİ AVANTAJI Yasal Hakkınızı Kullanıyor musunuz? BES TE VERGİ AVANTAJI SORULARLA VERGİ AVANTAJI 1. Vergi avantajı nedir? Bireysel emeklilik sisteminde

Detaylı

KISMİ İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ

KISMİ İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ KISMİ İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ I. GENEL BİLGİLER 01.10.2008 tarihine karar yürürlükte bulunan 506 sayılı Yasa da ve bu Yasa nın uygulamasını gösteren Sosyal Sigorta

Detaylı

TÜM KURUMLARA (SAĞLIK KURUMLARI DÖNER SERMAYE SAYMANLIKLARI VE GENEL BÜTÇE HARİÇ)

TÜM KURUMLARA (SAĞLIK KURUMLARI DÖNER SERMAYE SAYMANLIKLARI VE GENEL BÜTÇE HARİÇ) TÜM KURUMLARA (SAĞLIK KURUMLARI DÖNER SERMAYE SAYMANLIKLARI VE GENEL BÜTÇE HARİÇ) Bilindiği üzere 5502 sayılı Sosyal Güvelik Kurumu Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Detaylı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı Sayı: 96007696-045.03-49500 26/03/2015 Konu: Hizmet Alım Personeli Kıdem Tazminatı 81 İL VALİLİĞİNE Başkanlığımıza farklı zamanlarda intikal eden yazılı görüş taleplerinde, Bakanlığımız merkez ve taşra

Detaylı

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI KURULUŞ,GÖREV VE YETKİLERİ

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI KURULUŞ,GÖREV VE YETKİLERİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI KURULUŞ,GÖREV VE YETKİLERİ GENEL BÜTÇE VE MALİ MEVZUAT UYGULAMALARI Yusuf KARA Daire Başkanı ANTALYA - 10/04/2015 KURULUŞ,GÖREV VE YETKİLER KURULUŞ,GÖREV VE YETKİLER

Detaylı

DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI

DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI www.nku.edu.tr DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI Varol BOZ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Şube Müdürü 1 Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından

Detaylı

Kamu Hizmet Standartları Tablosu

Kamu Hizmet Standartları Tablosu SIRA NO HİZMETİN ADI İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Yeni Öğrenci Kabulü Kayıt İşlemleri (Meslek Yüksekokulumuzda yapılmaktadır) 1- Lise Diplomasının aslı veya geçici mezuniyet belgesinin

Detaylı

CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU. Başvuruda İstenen Belgeler ve Süreçleri

CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU. Başvuruda İstenen Belgeler ve Süreçleri CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU Sıra No Hizmetin Adı Başvuruda İstenen Belgeler ve Süreçleri Hizmetin Ortalama Tamamlanma Süresi Yüksek Öğretim

Detaylı

Resmi Gazete Tarihi: 17.07.2012 Resmi Gazete Sayısı: 28356

Resmi Gazete Tarihi: 17.07.2012 Resmi Gazete Sayısı: 28356 Resmi Gazete Tarihi: 17.07.2012 Resmi Gazete Sayısı: 28356 AYLIKLARIN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ HAKKINDA GENEL TEBLİĞ (SIRA NO: 1) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE

Detaylı

KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER

KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Kaş Belediye Başkanlığı Yazı

Detaylı

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI İMZA VE PARAF ADIMLARI

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI İMZA VE PARAF ADIMLARI 841.02.03.00 602.07.01.00 841.01.01.00 602.08.01.00 STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI İMZA VE PARAF ADIMLARI İÇ LARI DIŞ LAR 1 Performans Programının Hazırlanması 2-Sayıştay 3-4-Kalkınma Bakanlığı 5-6-Kamuoyu

Detaylı

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ ECZACILIK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ ECZACILIK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması Sürekli 2 Gelen Evrak Tüm Resmi Yazışmalar, Dilekçeler v.s. 2 Hafta 3 Fakülte Kurulu Gündem Maddeleri ve Gelen Evrak 4 Fakülte Yönetim Kurulu

Detaylı

Asgari Ücret Artırımın Etkileri Nelerdir?

Asgari Ücret Artırımın Etkileri Nelerdir? Asgari Ücret Artırımın Etkileri Nelerdir? Erhan Tarhan, SMMM Deloitte Vergi Müdür Yardımcısı Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2016 yılında geçerli olacak asgari ücreti belirlemek üzere Aralık ayında toplanacak.

Detaylı

1.Teslim Tutanağı 2. Zimmet Fişi 3. Barkod Fişi

1.Teslim Tutanağı 2. Zimmet Fişi 3. Barkod Fişi SIRA NO HİZMETİN ADI EK-2 T.C. BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Öğrenci Belgesi Dilekçe

Detaylı

HAKKARİ ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRESİ BAŞKANLIĞI HİZMET ENVANTERİ

HAKKARİ ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRESİ BAŞKANLIĞI HİZMET ENVANTERİ HAKKARİ ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRESİ BAŞKANLIĞI HİZMET ENVANTERİ HİZMETİ SUNMAKLA GÖREVLİ/YETKİLİ KURUMLARIN/BİRİMLERİN ADI HİZMETİN SUNUM SÜRECİNDE SIRA NO KURUM KODU STANDART DOSYA PLANI

Detaylı

Sirküler no: 035 İstanbul, 25 Mart 2009

Sirküler no: 035 İstanbul, 25 Mart 2009 Sirküler no: 035 İstanbul, 25 Mart 2009 Konu: Maliye Bakanlığı, GVK geçici 75. madde kapsamında Ar-Ge ve destek personelinin ücretlerindeki stopaj uygulaması hakkında açıklamalar yaptı. Özet: 1 Nisan 2008

Detaylı

T.C. ÇORUM VALİLİĞİ İL GIDA TARIM VE HAYVANCILIK MÜDÜRLÜĞÜ İDARİ VE MALİ İŞLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

T.C. ÇORUM VALİLİĞİ İL GIDA TARIM VE HAYVANCILIK MÜDÜRLÜĞÜ İDARİ VE MALİ İŞLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SAYFA 1 / 5 SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Demirbaş Sarf Malzemesi Ve Hizmet Alımı Ödemelerinin Defterdarlık Muhasebe Müdürlüğüne Bildirilmesi Fatura,

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14

İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 554 Esas No. 2010/26391 Karar No. 2010/23205 Tarihi: 13.07.2010 KIDEM TAZMİNATINA ESAS SON ÜCRETİN HESAPLANMA YÖNTEMİ İŞE İADE DAVASI SONRASI

Detaylı

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ 8 Kasım 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29526 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 1/9/2012 tarihli ve 28398 sayılı Resmî

Detaylı

DESTEK DOKÜMANI İK ÜRÜNLERİNDE AR-GE UYGULAMASI:

DESTEK DOKÜMANI İK ÜRÜNLERİNDE AR-GE UYGULAMASI: İK ÜRÜNLERİNDE AR-GE UYGULAMASI: 5746 sayılı Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun 12 Mart 2008 Tarihli ve 26814 Sayılı Resmi Gazete'de yayınlanmıştır. Ar-Ge faaliyetlerinin

Detaylı

Ücretlinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait hayat, ölüm, kaza, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta

Ücretlinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait hayat, ölüm, kaza, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta Sirküler 2013/08 12 Mart2013 Konu: Bireysel Emeklilik Fonlarına Ödenen Katkı Paylarının ve Özel Şahıs Sigortalarının Vergi ve SGK Karşısındaki Durumu (6327 Sayılı Kanununla Yapılan Değişiklik Sonrası)

Detaylı

A. VERGİLENDİRME DÖNEMİ

A. VERGİLENDİRME DÖNEMİ A. VERGİLENDİRME DÖNEMİ Özel Tüketim Vergisi Kanununun 14 üncü maddesine göre (I) sayılı listede yer alan malların teslimlerinde vergilendirme dönemi, her ayın ilk 15 günlük birinci ve kalan günlerinden

Detaylı

SAYMANLIK PERSONELİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLAR

SAYMANLIK PERSONELİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLAR SAYFA NO 1/6 1.POZİSYON ADI: Saymanlık Personeli 2.BAĞLI OLDUĞU ÜST POZİSYON: Maliye Bakanlığı 3.KENDİSİNE BAĞLI ALT POZİSYONLAR: Saymanlık Müdür Yardımcısı, Muhasebe memuru, Veznedar. 4.GÖREV : Bu Yönetmelik,

Detaylı

V. : 4/7/2001, : 631 : 10/4/2001, : 4639 : 13/7/2001, : 24461 : V

V. : 4/7/2001, : 631 : 10/4/2001, : 4639 : 13/7/2001, : 24461 : V 973 MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN MALİ VE SOSYAL HAKLARINDA DÜZENLEMELER İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME Kanun Hük. Kar. nin

Detaylı

Günde en az 5 saat en fazla 8 saat olmak üzere haftada azami 45 saat

Günde en az 5 saat en fazla 8 saat olmak üzere haftada azami 45 saat T.C. TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI İLANI İl Müdürlüğümüzce aşağıda gösterilen bilgiler ve Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği nde yer alan belgelere uygun olarak İşbaşı Eğitim

Detaylı

İŞ AKIŞ ŞEMASI. Birimlerden gelen ihtiyaç talep yazılarının ilgili birime ulaşması. Alım şekline karar verilmesi

İŞ AKIŞ ŞEMASI. Birimlerden gelen ihtiyaç talep yazılarının ilgili birime ulaşması. Alım şekline karar verilmesi ŞEMA NO: 78080085/1 ŞEMA ADI: SATINALMA YÖNTEMİ BELİRLEME İŞ AKIŞ ŞEMASI İhtiyaç talep yazısı Birimlerden gelen ihtiyaç talep yazılarının ilgili birime ulaşması Alım şekline karar verilmesi İhaleye tabi

Detaylı

AVANS VE YOLLUK İŞLEMLERİ

AVANS VE YOLLUK İŞLEMLERİ AVANS VE YOLLUK İŞLEMLERİ Dilşad BULANIK,2014 TANIMLAR Harcama yetkilisi: Bütçeyle ödenek tahsis edilen her bir harcama biriminin en üst yöneticisini, Muhasebe birimi: Muhasebe hizmetlerinin yapıldığı

Detaylı

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1)

Detaylı

Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı. 27.01.2016 Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı 1

Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı. 27.01.2016 Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı 1 Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı 27.01.2016 Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı 1 Sunum Planı Katma Değer Vergisi(K.D.V.) Genel Uygulama Tebliği Tevkifat Nedir? Tam Tevkifat, Kısmi Tevkifat Tanımları

Detaylı

BİRİM :Başkent Meslek Yüksekokulu ŞEMA ADI:Maaş işlemleri İş Akış Şeması

BİRİM :Başkent Meslek Yüksekokulu ŞEMA ADI:Maaş işlemleri İş Akış Şeması ŞEMA ADI:Maaş işlemleri İş Akış Şeması Her ayın 1 ile 8 i arasında KBS sistemi üzerinden değişiklikler (terfi, icra kefalet, sendika) kaydedilir ve maaş hesaplama işlemleri yapılır Harcama birimi ödeme

Detaylı

ANADOLU ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ HİZMET ENVANTERİ TABLOSU

ANADOLU ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ HİZMET ENVANTERİ TABLOSU ANADOLU ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ HİZMET ENVANTERİ TABLOSU SIRA NO KURUM KODU STANDART DOSYA PLANI KODU HİZMETİN ADI HİZMETİN TANIMI HİZMETİN DAYANAĞI MEVZUATIN ADI VE MADDE NUMARASI HİZMETTEN

Detaylı

Yeminli Mali Müşavirlik Bağımsız Denetim ve Danışmanlık

Yeminli Mali Müşavirlik Bağımsız Denetim ve Danışmanlık Sayı : 2015027 Tarih : 11.05.2015 Konu : Ücret Bordrosunda Bulunması Gereken Asgari Bilgiler ve Ücret ve Yardımlardan Yapılacak Kesintiler Ücret Bordrosunda Bulunması Gereken Asgari Bilgiler Ücret bordrosu

Detaylı

BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ DENİZCİLİK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ DENİZCİLİK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ DENİZCİLİK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması Sürekli Yapılıyor 2 Gelen Evrak Tüm Resmi Yazışmalar,

Detaylı

KONYA KAMU HASTANELERİ BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ MUHASEBE BİRİMİ

KONYA KAMU HASTANELERİ BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ MUHASEBE BİRİMİ KONYA KAMU HASTANELERİ BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ MUHASEBE BİRİMİ DEVİR SÜRECİ İTİBARİYLE KARŞILAŞILAN EKSİKLİKLER HARCAMA EVRAKLARINDA ORTAK PROBLEMLER Ödeme Emri Belgeleri (ÖEB) sisteme girilirken ödeme

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARI MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU

SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARI MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU T.C. MALİYE BAKANLIĞI MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARI MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU TEMMUZ 2012 / ANKARA Bu duyuru, Muhasebat Genel Müdürlüğü nce Muhasebe Yetkilisi

Detaylı

1. Gelir Vergisi Kanunu'nda Yer Alan Çeşitli Had ve Tutarlar 2015 Yılında Uygulanmak Üzere Belirlendi.

1. Gelir Vergisi Kanunu'nda Yer Alan Çeşitli Had ve Tutarlar 2015 Yılında Uygulanmak Üzere Belirlendi. No: 2015/19 Tarih: 09.01.2015 ERK Denetim ve Yeminli Mali Müşavirlik Hizmetleri Ltd. Şti. Acıbadem Cd. Çamlıca Apt. No.77 K.4 34718 Acıbadem-Kadıköy/ISTANBUL Tel :0.216.340 00 86 Fax :0.216.340 00 87 E-posta:

Detaylı

1. Aylık ve Ücretlerinin Ödenme Zamanı Değiştirilen Personel :

1. Aylık ve Ücretlerinin Ödenme Zamanı Değiştirilen Personel : Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği (Seri No 100) Devlet memurları ve diğer kamu görevlileri ile kamu kesiminde çalışan işçilerin aylık ve ücret ödemelerinin ödeme zamanlarının değiştirilmesine dair

Detaylı

DARA PLUS PARAKENDE MODULU

DARA PLUS PARAKENDE MODULU DARA PLUS PARAKENDE MODULU PARAKENDE SATIŞ MÜŞTERİ BİLGİLERİ GİRİŞ VE DEĞİŞİKLİK Peşin satış adında bir tane cari hesap oluşturulur kod 1 adı peşin soyadı satış olan. Yeni bir müşteri açmak için : yeni

Detaylı

Yüzüncü Yıl Üniversitesi Rektörlüğü, 65080, Kampüs / VAN - Telefon: 444 50 65 - Belgegeçer: +90 432 486 54 13

Yüzüncü Yıl Üniversitesi Rektörlüğü, 65080, Kampüs / VAN - Telefon: 444 50 65 - Belgegeçer: +90 432 486 54 13 YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ TÜRKÇE ÖĞRETİM ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ Amaç MADDE 1- (1) Bu

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

ANADOLU ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

ANADOLU ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI HİZMET STANDARTLARI TABLOSU 1-Dekont 1 Gelirlerin Tahakkuk,Takip ve Tahsilatının Yapılması 2-İlgili Birimin Yazısı 3-AFP 1-İlgili Birimin Yazısı 2 Gelirlerden red ve iade işlemlerinin Yapılması 2-Alacaklının Dilekçesi 3-Dekont, Harcama

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler AMAÇ: MADDE 1- Bu yönetmeliğin amacı; Kartepe Belediye Başkanlığı İnsan Kaynakları

Detaylı

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2013/46 TARİH: 19.08.2013

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2013/46 TARİH: 19.08.2013 VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2013/46 TARİH: 19.08.2013 KONU Kıdem Tazminatı ve Çocuk Yardımı ile Sigorta Şirketlerince Sigortalılara Yapılacak Ödeme Tutarlarının Hesaplandığı Katsayılar Yeniden Belirlenmiştir.

Detaylı

KBS VEKALET AYLIĞI İŞLEMLERİ UYGULAMA KILAVUZU

KBS VEKALET AYLIĞI İŞLEMLERİ UYGULAMA KILAVUZU KBS VEKALET AYLIĞI İŞLEMLERİ UYGULAMA KILAVUZU Personel Yazılım ve Uygulama Dairesi EKİM -2014 I - VEKALET AYLIĞI FĠHRĠST 1. Bölüm : Vekalet Ġşlemleri Bilgi Girişi 1.1. Vekalet Bilgi Giriş Formu 1.2. Personel

Detaylı

BELEDİYE MECLİSİNİN EKİM AYI TOPLANTISI 03/10/2011 TARİHLİ BİRLEŞİMİNDE ALDIĞI KARAR

BELEDİYE MECLİSİNİN EKİM AYI TOPLANTISI 03/10/2011 TARİHLİ BİRLEŞİMİNDE ALDIĞI KARAR T.C. SİVAS BELEDİYE MECLİSİ Karar No: 230 BELEDİYE MECLİSİNİN EKİM AYI TOPLANTISI 03/10/2011 TARİHLİ BİRLEŞİMİNDE ALDIĞI KARAR TOPLANTIYA KATILAN ÜYELER: TOPLANTIYA KATILMAYAN ÜYELER: 35 Osman KÖSEDAĞI,

Detaylı

T.C. ÇİĞLİ BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜNÜN ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK

T.C. ÇİĞLİ BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜNÜN ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK T.C. ÇİĞLİ BELEDİYESİ EĞİTİM KÜLTÜR SPOR VE YARDIMLAŞMA KOMİSYONU RAPORU Karar:2011/03 Konu: Yönetmelik. Sayın Meclis Heyetine /03/2011 Belediyemiz Meclisinin 03.03.2011 Tarihli Toplantısında Komisyonumuza

Detaylı

BASIN-YAYIN VE ENFORMASYON GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL KİMLİK KARTLARI YÖNERGESİ TASLAĞI 2012 /6

BASIN-YAYIN VE ENFORMASYON GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL KİMLİK KARTLARI YÖNERGESİ TASLAĞI 2012 /6 BASIN-YAYIN VE ENFORMASYON GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL KİMLİK KARTLARI YÖNERGESİ TASLAĞI 2012 /6 Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönergenin amacı; Başbakanlık Basın-Yayın ve Enformasyon Genel Müdürlüğü personel kimlik

Detaylı

T.C. İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI KAMU HİZMET STANDARTLARI

T.C. İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI KAMU HİZMET STANDARTLARI 1 İç Kontrol Sisteminin kurulması, standartların uygulanması ve geliştirilmesi konularında çalışmalar yapmak. İç Kontrol Standartları Formatı 2012 yılı Aralık ayına kadar 2 Performans ve Kalite Ölçütleri

Detaylı

07 Haziran 2011 Tarihli Genelgeye İlişkin Düzenlemeler

07 Haziran 2011 Tarihli Genelgeye İlişkin Düzenlemeler 07 Haziran 2011 Tarihli Genelgeye İlişkin Düzenlemeler Ürün Grubu [ ] RedCode Enterprise [ ] RedCode Standard [ ] Entegre.Net Kategori [ ] Yeni Fonksiyon Versiyon Önkoşulu 5.0.10 Uygulama Sosyal Güvenlik

Detaylı

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İNŞAAT FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İNŞAAT FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İNŞAAT FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO ADI İSTENEN BELGELER 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması Sürekli Yapılıyor 2 Gelen Evrak Tüm

Detaylı

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi -KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU- SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Genel Evrak Gelen

Detaylı

T.C. KOCAELİ DERİNCE BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. KOCAELİ DERİNCE BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. KOCAELİ DERİNCE BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 Amaç - Bu Yönetmeliğin amacı,

Detaylı

ÇÖZÜMMARKET BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ VE DANIŞMANLIK. İK/BordroPlus 4.20.00.00 Sürüm Duyurusu

ÇÖZÜMMARKET BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ VE DANIŞMANLIK. İK/BordroPlus 4.20.00.00 Sürüm Duyurusu İK/Plus 4.20.00.00 Sürüm Duyurusu 09 Temmuz 2013 tarihi itibari ile İK ürünleri için 4.20.00.00 sürümü kullanıma sunulmuştur. Bu sürümde yapılan düzeltme ve geliştirmeler aşağıda yeralmakta olup sürüm

Detaylı

DESTEK DOKÜMANI. a) 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan;

DESTEK DOKÜMANI. a) 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan; 6111 Sayılı Torba Yasa Uygulaması 6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik

Detaylı

T.C. AVCILAR BELEDİYESİ MALİ HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ GİDERLERİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ İŞ AKIŞ ŞEMASI DOKÜMAN NO: 34.İA.MUH.01

T.C. AVCILAR BELEDİYESİ MALİ HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ GİDERLERİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ İŞ AKIŞ ŞEMASI DOKÜMAN NO: 34.İA.MUH.01 GİDRLRİN MUASBLŞTİRİLMSİ İŞ AKIŞ ŞMASI DOKÜMAN NO: 34.İA.MU.01 TARİ:01.11.2013 SAYFA NO: 1 / 1 RVİZYON NO:01 arcama birimleri ödeneklerine göre ihtiyaçlarına esas olmak üzere harcama yapılması arcama yapılması

Detaylı

Asansör firmaları için özel olarak geliştirilen takip yazılımı: Asansör Otomasyon tanıtım sunumu ve kullanım açıklamaları. / 25

Asansör firmaları için özel olarak geliştirilen takip yazılımı: Asansör Otomasyon tanıtım sunumu ve kullanım açıklamaları. / 25 Asansör firmaları için özel olarak geliştirilen takip yazılımı: Asansör Otomasyon tanıtım sunumu ve kullanım açıklamaları. 2 Bakım yerleri Android uygulama Ödemeler Raporlama Arızalar Faturalar Aylık bakım

Detaylı

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI KAMU İHALE KANUNUNA GÖRE İHALE EDİLAE PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARI KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATLARININ ÖDENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK

Detaylı

MUŞ DEFTERDARLIĞI SAĞLIK KURUMLARI DÖNER SERMAYE SAYMANLIK MÜDÜRLÜĞÜ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

MUŞ DEFTERDARLIĞI SAĞLIK KURUMLARI DÖNER SERMAYE SAYMANLIK MÜDÜRLÜĞÜ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO 1- MUŞ DEFTERDARLIĞI SAĞLIK KURUMLARI DÖNER SERMAYE SAYMANLIK MÜDÜRLÜĞÜ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU HİZMETİN ADI Tahakkuk birimlerinin gönderdiği ödeme emirleri BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER

Detaylı

1. ÜCRETLİ VEYA İŞVEREN TARAFINDAN BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE ÖDENECEK KATKI PAYLARI VE SİGORTA ŞİRKETLERİNE ÖDENEN ŞAHIS SİGORTA PRİMLERİ

1. ÜCRETLİ VEYA İŞVEREN TARAFINDAN BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE ÖDENECEK KATKI PAYLARI VE SİGORTA ŞİRKETLERİNE ÖDENEN ŞAHIS SİGORTA PRİMLERİ Konu: Bireysel Emeklilik Sistemine ve Sigorta Şirketlerine Ödenen Katkı Payları ve Şahıs Sigorta Primleri İle Anılan Kurumlarca Yapılacak Ödemelerin, 4697 Sayılı Kanun Hükümleri Kapsamında Değerlendirilmesi

Detaylı

T.C. AKSARAY ÜNİVERSİTESİ ŞEREFLİKOÇHİSAR BERAT CÖMERTOĞLU MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

T.C. AKSARAY ÜNİVERSİTESİ ŞEREFLİKOÇHİSAR BERAT CÖMERTOĞLU MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA ADI 1. Öğrenci Belgesi 2. Transkript Belgesi 3. Öğrenci Disiplin Belgesi 4. Askerlik Durum Belgesi 5. Yatay Geçiş İşlemleri 6. Dikey Geçiş İşlemleri 7. 8. Ders alma /Kayıt Yenileme Mazeretli Ders

Detaylı

9 Ekim 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27019 TEBLİĞ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 4.

9 Ekim 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27019 TEBLİĞ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 4. 9 Ekim 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27019 TEBLİĞ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 4. MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (c) BENDİ KAPSAMINDA

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/1967 Karar No. 2014/1792 Tarihi: 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İŞYERİNE YENİ ALINAN İŞÇİLERİN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 506.S.SSK/61 YAŞLILIK AYLIĞININ HESAPLANMA YÖNTEMİ

İlgili Kanun / Madde 506.S.SSK/61 YAŞLILIK AYLIĞININ HESAPLANMA YÖNTEMİ T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/8546 Karar No. 2012/8662 Tarihi: 14.05.2012 İlgili Kanun / Madde 506.S.SSK/61 YAŞLILIK AYLIĞININ HESAPLANMA YÖNTEMİ ÖZETİ: 506 sayılı Yasanın 61. maddesine

Detaylı

EK-1 KÖRFEZ MALMÜDÜRLÜĞÜ HİZMET ENVANTERİ TABLOSU. Hizmet sunum sürecinde. Hizmeti sunmakla görevli yetkili kurumların / Hizmetten yararlananlar

EK-1 KÖRFEZ MALMÜDÜRLÜĞÜ HİZMET ENVANTERİ TABLOSU. Hizmet sunum sürecinde. Hizmeti sunmakla görevli yetkili kurumların / Hizmetten yararlananlar EK-1 KÖRFEZ MALMÜDÜRLÜĞÜ HİZMET ENVANTERİ TABLOSU Sıra No Kurum Kodu Standart dosya planı kodu Hizmetin Adı Hizmetin Tanımı Hizmetin Dayandığı Mevzuatın adı Hizmetten yararlananlar Hizmeti sunmakla görevli

Detaylı

2 SERİ NO'LU 5746 SAYILI KANUN GENEL TEBLİĞİ

2 SERİ NO'LU 5746 SAYILI KANUN GENEL TEBLİĞİ 2 SERİ NO'LU 5746 SAYILI KANUN GENEL TEBLİĞİ Resmi Gazete Sayısı 27179 Resmi Gazete Tarihi 24/03/2008 Kapsam Maliye Bakanlığından: 5746 SAYILI ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME FAALİYETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA

Detaylı

SGK İŞ GÖRMEZLİK UYGULAMASI. SIK SORULAN SORULAR v1.0

SGK İŞ GÖRMEZLİK UYGULAMASI. SIK SORULAN SORULAR v1.0 SGK İŞ GÖRMEZLİK UYGULAMASI SIK SORULAN SORULAR v1.0 SORU 1: Paramın yatıp yatmadığını nereden takip edebilirim? CEVAP 1: Paranızın yatıp yatmadığını http://saglik.ssk.gov.tr/isgoremezlikteyit/kontrol.faces

Detaylı

GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER

GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER (28.02.2009 ve 28.09.2009 tarihli değişikliklerle güncellenmiştir.) Mehmet TURŞUCU Mali Hizmetler

Detaylı

Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği

Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmelik Konya Büyükşehir Belediyesi,

Detaylı

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI MUHASEBE KESİN HESAP VE RAPORLAMA BİRİMİ ÖDEMELERE İLİŞKİN İŞ AKIŞ SÜRECİ

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI MUHASEBE KESİN HESAP VE RAPORLAMA BİRİMİ ÖDEMELERE İLİŞKİN İŞ AKIŞ SÜRECİ MUHASEBE KESİN HESAP VE RAPORLAMA BİRİMİ ÖDEMELERE İLİŞKİN İŞ AKIŞ SÜRECİ Üniversitenin ilgili Proje Koordinatörlüğünden gelen Ödeme Emri Belgesi teslim alınır. Eksikliği görülebilecek ve ya iç kontrol

Detaylı

T.C. ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ TURİZM VE OTELCİLİK MESLEK YÜKSEKOKULU MALİ İŞLER BİRİMİ TAHAKKUK-BÜTÇE MAAŞ İŞLEMLERİNE İLİŞKİN SÜREÇ AKIŞI

T.C. ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ TURİZM VE OTELCİLİK MESLEK YÜKSEKOKULU MALİ İŞLER BİRİMİ TAHAKKUK-BÜTÇE MAAŞ İŞLEMLERİNE İLİŞKİN SÜREÇ AKIŞI RZİNCAN ÜNİVRSİTSİ TURİZM V OTLCİLİK MSLK YÜKSKOKULU MALİ İŞLR BİRİMİ TAAKKUK-BÜTÇ MAAŞ İŞLMLRİN İLİŞKİN SÜRÇ AKIŞI Doküman No: KFS-ST 8.2.5.1.1. Yürürlük Tarihi: 01.01.2014 Revizyon No/Tarih: 1. Amaç

Detaylı

TÜM BU İŞLEMLERİN ARDINDAN STAJINIZA BAŞLAYABİLİRSİNİZ.

TÜM BU İŞLEMLERİN ARDINDAN STAJINIZA BAŞLAYABİLİRSİNİZ. STAJA BAŞLAMADAN ÖNCE İZLENECEK YOL DİKKAT Staj yapacak öğrencilerin programda okutulan dört dönem derslerini en az bir kez almış ve bu derslerin devam şartlarını yerine getirmiş olmaları gerekmektedir.

Detaylı

T.C. MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ İLETİŞİM FAKÜLTESİ

T.C. MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ İLETİŞİM FAKÜLTESİ T.C. MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ İLETİŞİM FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU Personel Birimi Sıra No 1 Hizmetin Adı Personelin Göreve Başlama Başvuruda İstenen Belgeler 1. Aile durum bildirimi formu

Detaylı

T.C. DİCLE ÜNİVERSİTESİ ZİYA GÖKALP EĞİTİM FAKÜLTESİ HİZMET STANDARTLARI

T.C. DİCLE ÜNİVERSİTESİ ZİYA GÖKALP EĞİTİM FAKÜLTESİ HİZMET STANDARTLARI T.C. DİCLE ÜNİVERSİTESİ ZİYA GÖKALP EĞİTİM FAKÜLTESİ HİZMET STANDARTLARI SIRANO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER 1 Akademik personelin görevlendirilmesi 1. ilgiliden dilekçe 2. Davet yazısı 3. 7

Detaylı

Kamu Hizmet Standartları Tablosu

Kamu Hizmet Standartları Tablosu SIRA NO HİZMETİN ADI İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 YGS Sonucu Öğrenci Ön Kayıt / Kesin Kayıt İşlemleri İnternet Üzerinden http://ubs.cumhuriyet.edu.tr/index_onkayit_jsp.html.php

Detaylı

MAHALLİ İDARELER MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU

MAHALLİ İDARELER MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU T.C. MALİYE BAKANLIĞI MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MAHALLİ İDARELER MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU ARALIK 2013 / ANKARA Bu duyuru, Muhasebat Genel Müdürlüğü nce Muhasebe Yetkilisi Adaylarının

Detaylı