ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI AB Koordinasyon Dairesi Başkanlığı Bülteni

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI AB Koordinasyon Dairesi Başkanlığı Bülteni"

Transkript

1 ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI AB Koordinasyon Dairesi Başkanlığı Bülteni B U S A Y I D A : Fransa da Yaşanan Ayaklanma Avrupa Sosyal Modeli Avrupa Birliği nde Yoksulluk Avrupa İstihdam Raporu Erken Emeklilik Sistemi Emeklilik Maaşı Haklarının Taşınabilirliği Direktifi AB nin Mevzuat Sadeleştirmesi Girişimciler ve Ortakları İçin Sosyal Koruma Projesi S A Y I 6 FRANSA NIN HATASI K A S I M Fransa daki isyanın ortaya koyduğu en önemli ders, daha fazla istihdama ihtiyaç duyulduğudur. Fransa nın yoksul kenar mahallelerinde, bir tür terör hüküm sürmektedir. Çok sayıda gencin geleceklerinde, okulu bittirdikten sonra işsizlikten başka bir şey göremiyorlarsa; bunun sonucu isyan olmaktadır. Devlet, bir süre için düzeni zorla sağlasa da ve daha kötü olaylardan kaçınmak için sosyal yardımlara güvense de, bu durum ne kadar sürdürülebilir? Yukarıdaki ifadeler, son iki haftada her gece, önce Paris in banliyölerinden başlayıp daha sonra tüm Fransa ya yayılan araba yakma, caddelerde polis güçleri ile çatışma olaylarının arkasında yatan nedenleri ele alan mantıksal bir analizden alınmıştır. Bu analiz, çoğu Kuzey ya da Batı Afrika kökenli ikinci kuşak Müslüman gençler olan isyancılar ile Fransız toplumu arasında, kimliksel bakımdan daha fazla bağlar kurulması için daha fazla eylemde bulunulması gerekliliğinin önemi üzerinde durmaktadır. Analizin dayandığı ikinci nokta ise, göçmenler üzerinde olumsuz etkileri olan işsizliğe acil önlemler alınması gerektiğine dikkati çekmektedir. Ancak bu ifadelerin en üzücü tarafı, bu olaylardan yaklaşık on sene önce Ocak 1995 te merkez sağ bir siyasal parti lideri olan Fransa Cumhurbaşkanı Jacques Chirac tarafından yazılmış olmasıdır. Sayın Chirac, Mayıs 1995 den beri Fransa nın Cumhurbaşkanıdır, şüphesiz bu süre onun ve onun yönetimindeki hükümetlerin Fransa nın yoksul kenar mahalleleri için bir şey yapmaları için yeterli bir zaman olarak gözükmektedir. Ancak Chirac ın yönetimde geçirdiği süre boyunca, Fransa daki işsizlik % 10 un üzerine çıkmış, son zamanlarda gençler arasındaki ortalama işsizlik oranı, Avrupa nın en yüksek oranlarından biri olan % 20 ler civarına gelmiş ve Fransa nın banliyölerindeki Müslüman göçmen gençler arasındaki işsizlik ise, bunun iki katına ulaşmıştır. Olayların yaşandığı ilk haftalarda Fransa Cumhurbaşkanı 1995 teki cesur ifadelerini anımsatacak herhangi bir açıklama yapmamıştır; isyancılar hakkında yaptığı sınırlı kamuoyu açıklamaları ise, kanun ve düzenin yeniden sağlanması için bir çağrı niteliği taşımaktadır. Kanun ve düzenin yeniden tesisi, bu kesinlikle ilk önceliğimiz olmalıdır. Hafta ortasında 1500 yedek polis gücü, hâlihazırda görev yapan 8000 polisi desteklemek üzere görevlendirilmiştir. Hükümet ayrıca tartışmalı bir şekilde, 1955 Cezayir Savaşından kalma bir sıkıyönetim yönergesi olan ve sokağa çıkma yasağı getirilmesine izin veren bir uygulamayı yürürlüğe koymuş durum-

2 S A Y F A 2 dadır. Bu önlemler ve isyancı gençleri dizginlemek isteyen Müslüman liderlerin çabaları sonucunda, polis Paris in banliyölerinde tekrar hâkimiyet kurmuşa benziyor ve bu durum, kesinlikle tüm Fransa ya da yayılacaktır. Her zaman olduğu gibi düşüncesiz insanlarca yönetilen şiddet, çok şükür ki araçlara ve mallara yöneltildi, buna rağmen olaylarda bir kişi öldü, polislere silahlı ve molotof kokteyli saldırılar oldu. Olayların ateşleyici nedenleri olarak iki gencin ölümü gözüküyor olabilir; ancak hiç kimse, çoğu Fransız kentinin acımasız banliyölerinde iki kuşaktır tecrit edilmiş olan geniş Müslüman topluluğunun ekonomik ve sosyal yabancılaşmasının olayların asıl nedeni olduğu noktasında şüphe duymamaktadır. Ancak kanun ve düzenin yeniden tesis edilmesinin ötesinde, başta polisin kullandığı yöntemler olmak üzere, isyandan alınması gereken daha geniş dersler bulunmaktadır lerin başında İngiltere nin Brixton ve Toxteth kentlerinde görüldüğü gibi, etnik azınlıklıkları düzenli olarak taciz eden sert ve güvenilmez yerel bir polis gücü, ufak olaylardan oluşan bir ortamı kolayca kitlesel şiddet olaylarının patlak verdiği bir ortama çevirebilmektedir. İşte tam böyle bir olay, 27 Ekim gecesi Paris yakınlarında iki Müslüman gencin polis tarafından takip edildiklerini sanmaları üzerine sığındıkları elektrik santralinde yanmaları üzerine vuku bulmuştur. Gelecekte başka isyanların çıkması riskini azaltmak için Fransa nın göçmenlere, polislerin iyi ilişkiler temelindeki yaklaşımlarını sağlaması gerekmektedir. Bunun yanında etnik azınlıkların da polis güçlerinde yer alması için daha fazla çaba gösterilmelidir. Son iki haftadan çıkarılan dersler, kanun ve düzen güçlerinin çok ötesine geçmektedir. Olayların ateşleyici nedenleri olarak iki gencin ölümü gözüküyor olabilir; ancak hiç kimse, çoğu Fransız kentinin acımasız banliyölerinde iki kuşaktır tecrit edilmiş olan geniş Müslüman topluluğunun ekonomik ve sosyal yabancılaşmasının olayların asıl nedeni olduğu noktasında şüphe duymamaktadır. Kendilerini yabancılaşmış hissetmeleri konusunda tartışmalar bulunmaktadır; ancak bunun cevabı, şüphesiz kötü koşullardaki evlerde yaşama, kötü okullarda okuma, yetersiz ulaşım olanakları, sosyal dışlanma, ayrımcılığa uğrayan Müslümanlardaki hoşnutsuzluk, muhalif tutum ve her şeyden öte kitlesel işsizlikten oluşan zehirleyici karışımda yatmaktadır. İki haftadır Dünya kamuoyunun ilgisi, ağırlıklı olarak bu olaylardaki İslam dininin rolü üzerinde odaklanmış durumdadır. Fransa, 5-6 milyon Müslümana ev sahipliği yapmaktadır, bu Avrupa daki Müslümanların üçte birine, Fransa nüfusununsa % 10 una karşılık gelmektedir. Bazı Müslüman Fransızlar, 11 Eylül terör atakları, Fransa karşı çıkmış olmasına rağmen Irak Savaşı ve devlet okullarında başörtüsü yasağı getirilmesi gibi olaylar nedeni ile radikal olmaya itilmişlerdir. Yine de Fransız hükümeti bir çok hükümetten daha çok, Müslümanları entegre edilmeye, onların temsil edileceği kurumlar kurmaya, imam ve camilerle sıkı bir işbirliği yapmaya ve aşırı İslamcıları gözetim altında tutmaya çalışmaktadır. İsyanın Fransa nın intifada sı olduğu yönündeki iddialara rağmen, hiçbir koşulda isyancıların İslami bir rengi olmamıştır. Çoğu Müslüman isyana katılmadığı gibi, gerçekte isyancıların arasında çok sayıda Müslüman olmayan insan da bulunmaktadır.

3 S A Y I 6 S A Y F A 3 Çözüm: Daha Fazla İstihdam Kenar mahallelerdeki bu huzursuzluğa, İslam dan çok daha geçerli bir neden işsizliktir. Chirac, 1995 yılında işsizliğin kendisi için en öncelikli konu olacağını taahhüt emişti; on yıl sonra bu taahhüt, geçen Mayıs ta Chirac ın Başbakanı Dominique de Villepin tarafından tekrarlanmıştır. Fransa ile Amerika ve İngiltere arasındaki en büyük fark, asimilasyonun farklı modelleri, bütünleşme veya çok ulusluluk üzerine yapılan tartışmalar değildir. En büyük fark, son on yılda İngiliz ve Amerikan ekonomisinin etkileyici bir şekilde büyüyerek çok sayıda iş olanağı yaratırken; Fransa ekonomisinin, hem büyüme hem de istihdam konusunda başarısız olmasıdır. Bunun nedeni, Fransa işgücü piyasasının haftada 35 saatlik çalışma süreleri, yüksek bir asgari ücret, işe alma ve çıkarma koşullarının zorluğu ile kısıtlanmış olmasıdır. Yönetimde 10 yıl geçirmiş olmasına rağmen, sözde merkez sağdan olan Chirac, bu kısıtlamaları kaldırmak için çok az çaba harcamıştır. Fransa daki işsizliğin arkasındaki temel nedenlerle mücadele etmek yerine Chirac, yeni komünizm olarak adlandırdığı Anglo-Sakson piyasa ekonomisine ve liberalizme karşı savaş açmıştır. Chirac ın politikalarının bedelini ödeyenlerin çoğu, isyancıların da başını çekmiş olan genç, niteliksiz, eğitimsiz etnik azınlıklardır. Bu gruplar kendilerini sadece ekonomik ve politik anlamda dışlanmış hissetmenin yanında, aynı zamanda bu politik elitlerin kendi hayatlarında günlük problemlere karşılaşmadan uzakta, rahat içinde yaşadıklarını görmektedirler. Bu nedenle, isyancıları ayaktakımı olarak niteleyip, isyana karışan yabancıların sınır dışı edileceklerini söyleyen İçişleri Bakanı Nicolas Sarkozy nin kullandığı dilin, bu kadar çok insanı rahatsız etmesi şaşılacak bir şey değildir. Sert açıklamalarına rağmen Sarkozy, banliyölere erişmeye çalışan az sayıdakı Fransız politikacıdan birisi durumundadır, bu nedenle isyanın politik bedelini ödemesi durumunda bu ironik bir olay olacaktır. Gerek sağ gerekse soldan geri kalan çoğu Fransız politikacı, uzun süredir cerahat halini almış olan bu sorunu görmezden gelmektedir. Fransız Ulusal Meclisinde siyah ya da Arap kökenli kimse olmadığı gibi, ulusal televizyonlarda da nadiren yer almaktadır. Fransız eliti ve sıradan insanlar arasındaki büyük uçurum, Mayıs ayındaki AB Anayasası oylamasında hükümetin kaybetmesinde önemli bir nedeni oluşturmaktadır. Bu neden, kendini şimdi Fransız kenar mahallelerinde gece vakti göstermektedir. (THE ECONOMIST - Kasım 2005)

4 S A Y F A 4 AB yi kuran Maastricht Antlaşması temel amaçları arasına, yüksek düzeyde bir istihdamın ve sosyal korunmanın sağlanmasını ve daha iyi yaşama ve çalışma koşullarının teşvik edilmesini de almaktadır. AVRUPA SOSYAL MODELİNİN ANALİZİ Hampton Court daki AB Zirvesinde AB liderleri, küreselleşen bir dünyada rekabet gücünün, yenilikçi olmanın, Amerika Birleşik Devletleri ve Çin ile rekabet edebilmenin önemi konusunda fikir birliğine varmışlardır. Zirvede, özellikle Avrupa Sosyal Modelinin modernize edilmesi için atılması gereken adımlar ele alınmıştır. Ancak sosyal konulardaki bu tartışmanın daha ileri boyutlara taşınmasının önünde iki neden bulunmaktadır. İlk olarak, Avrupa Birliği nin sosyal politika ve istihdam alanındaki yetkileri çok sınırlıdır, bundan dolayı Avrupa nın değişimi ve modernize edilmesi konusunda yapılan herhangi önemli bir çağrı, üye devletlerden yeterince yankı bulamamaktadır. Her ülkenin sağlık, eğitim, emeklilik, işsizlik ve sosyal güvenlik konularında farklı yaklaşımları bulunmaktadır (Farklı düzeyde yapılan harcamalar, farklı sistemler, farklı haklar, farklı nitelikler gibi). Bundan dolayı tek bir Avrupa Sosyal Modeli bulunduğu söylemek ve oluşturmak zor gözükmektedir. İkinci olarak Avrupa da bu alanda bir fikir birliği bulunmamaktadır. Avrupa da uzun zamandan beri sürüp giden ekonomik ve sosyal politika tartışmaları, üye devletleri iki gruba bölmüş durumdadır. Bir tarafta, serbest ve esnek işgücü piyasasını destekleyen, daha az düzenleme ve daha çok rekabeti öngörenler yer alırken; diğer tarafta ise, daha yüksek sosyal standartları, iyi düzenlenmiş piyasaları, işgücü piyasasının korunmasını ve işçilere daha fazla haklar verilmesini savunanlar bulunmaktadır. Bu duruma rağmen, Avrupa da sosyal konular daima tartışma konusu olmuştur. AB yi kuran Maastricht Antlaşması temel amaçları arasına, yüksek düzeyde bir istihdamın ve sosyal korunmanın sağlanmasını ve daha iyi yaşama ve çalışma koşullarının teşvik edilmesini de almaktadır. AB nin sosyal politika alanında yaptıklarının çoğu zorunlu olmayan politikaları kapsamındadır. Avrupa Komisyonu, Açık Koordinasyon Yöntemi adı altında 25 üye ülkedeki istihdam, emeklilik ödemeleri, sosyal içerme ve yoksullukla mücadele politikaları konusunda yapılan karşılaştırmaları koordine etmekte ve en iyi uygulama örneklerini geliştirmeye ve bunları yaygınlaştırmaya çalışmaktadır. Büyük bir analitik çalışmanın ardından, en iyi örneklerin karşılaştırılması uzun ve detaylı raporlarla sonuçlandırılır. Ancak AB nin en iyi uygulama örneklerinin uygulanmasını kabul ettirmek için herhangi bir yetkisi bulunmamaktadır. Ancak AB nin gerçekte sosyal alanda kanunlar yapmak için bazı yetkileri vardır ve bu serbest piyasayı savunanlar ile sosyal korumayı savunanlar arasındaki farkın ortaya çıktığı alandadır. Komisyon ilke olarak, ayrımcılıkla mücadele, cinsiyet eşitliği, işçilerin serbest dolaşımı ve genelde tartışmalara yol açan iş sağlığı ve güvenliği ile bilgilendirme ve danışmayı da içine alan çalışma koşullarını kapsayacak şekilde yasa çıkarılmasını teklif edebilmektedir. Bu yetkiler sonucunda ebeveyn izni, yarı zamanlı çalışma ve belirli süreli sözleşmelerle çalışma, bilgilendirme, danışma ve ayrımcılıkla mücadele alanlarında direktifler çıkarılmıştır. Bugünlerde

5 S A Y I 6 S A Y F A 5 Çalışma Süreleri (AB nin yetkileri konusundaki Anglo Sakson Fransız tartışmaları), Emekli Ödeneklerinin Taşınabilirliği ve Geçici Çalışma konusundaki Direktif teklifleri tartışmaların odağında yer almaktadır. Teklif edilen bu yasal düzenlemeleri tartışmalarında, ortaya ciddi çatışmaların olduğu çok çeşitli fikirler ortaya çıkmaktadır. Bu fikir çatışmaları, küreselleşme çağında, etki olarak bir Avrupa Sosyal Modelinin kurulmasına yol açacak, işçilerin korunması ve desteklenmesi için asgari standartlar getirecek olan AB yasal düzenlemeleri konusundaki farklı eğilimleri ve istekleri yansıtmaktadır. İngiltere, bu tartışmada, İrlanda ve bir ölçüde İtalya gibi serbest piyasayı savunmaktadır. Diğer tarafta ise, daha güçlü bir sosyal korumacılığı ve AB nin daha fazla rol almasını savunan Fransa, Belçika ve bir ölçüde de Almanya yer almaktadır. Yeni üye olmuş olan devletler ise, eşit bir şekilde bölünmüş durumdadırlar: Estonya ve Slovakya serbest piyasayı savunurken; Çekler, Macarlar ve Polonyalılar daha kuvvetli bir Avrupa Sosyal Modelinden yanadırlar. Hollanda ve Slovenya gibi ülkeler bu fikir çatışmalarının ortasında yer almaktadır. Eğer tüm üye devletler kendi refah devletleri üstündeki kontrollerini açıkça devam ettirirlerse, bu asgari hakların ne kadarının gerçekte anlamlı olacağı sorusu sorulmalıdır. Bu soruya, çeşitli yanıtlar verilebilir. AB, birçok küresel şirket için ev sahipliği yapmakta ve dünyanın en büyük ticari bloğunu oluşturmaktadır. Eğer AB işyerinde asgari hakları sağlamak için bir bütünlük halinde hareket etmez ve bu yolla bir Avrupa Sosyal Modeli kuramazsa, Avrupa da ya da dünyanın herhangi bir yerinde İngiltere nin bakış açısına sahip, işçilerin serbest piyasa ortamında yeni beceriler ve eğitim vermek suretiyle hayat mücadelesi yaptıkları, esnek çalışma piyasaları, kurallardan arındırma ve rekabete dayanan modele bir alternatif oluşmayacaktır. AB Zirvelerinin ağır dili, anlamsız konuşmalar ve medya döngüsünün tam ortasında, bu konu, sorunun en önemli parçasıdır. (BBC - Kasım 2005) 72 MİLYON AVRUPA BİRLİĞİ VATANDAŞI, YOKSULLUK TEHDİDİ ALTINDA Avrupa Birliği nin istatistik kurumu Eurostat tarafından yayınlanan son rakamlar, AB vatandaşlarının yaklaşık % 16 sının yoksulluk riski altında olduğunu göstermektedir. Araştırma, ayrıca 2004 yılında Avrupa Birliği ne katılan ülkelerin çoğunluğunun vatandaşlarını yoksulluk riskinden korumada Avrupa Birliği nin eski 15 üyesinden daha iyi bir iş ortaya koyduklarını vurgulamaktadır. Ulusal istatistik kaynaklarından alınan makroekonomik göstergeler kullanılarak yapılan çalışmada Eurostat, bir ülkede yaşamını sürdürmek için gerekli olan ortalama net gelirin % 60 ından daha azına sahip insanların oranını tespit etmiştir. İlginç bir şekilde, en iyi sosyal içerme göstergeleri, Çek Cumhuriyeti, Macaristan ve Slovenya gibi bazı fakir ülkelerde ortaya çıkmıştır. Çek Cumhuriyeti nin bu konudaki liderliği, son politikanın yoksullukla mücadelede ülkenin tarihsel geçmişinden daha büyük bir rol oynadığını göstermektedir yılına kadar eski Çekoslovakya nın bir parçası olan Slovakya ise, Çekoslovakya nın dağılmasından sonraki 11 yılda yoksulluk riski konusunda daha kötü göstergelere sahiptir.

6 S A Y F A 6 Yoksulluk Riski Altında olanların oranı, Toplam Nüfus, 2003 Yoksulluk kavramı, Avrupa Birliği nin bütününde aynı anlamı ifade etmemektedir: Yoksulluk kavramı, Avrupa Birliği nin bütününde aynı anlamı ifade etmemektedir. Lüksemburg da 30,000 avroluk yıllık alım gücüyle dört kişilik bir aile yoksulluk riski altında iken, Litvanya veya Letonya da 5,000 avroluk yıllık geliri olan bir aile yoksulluk sınırının biraz üzerindedir. Aşağıdaki grafik, farklı ülkelerdeki yoksulluk eşiğini göstermektedir. Lüksemburg da 30,000 avroluk yıllık alım gücüyle dört kişilik bir aile yoksulluk riski altında iken, Litvanya veya Letonya da 5,000 avroluk yıllık geliri olan bir aile yoksulluk sınırının biraz üzerindedir. İki Çocuklu Dört Kişilik Bir Aile İçin Yoksulluk Sınırı, 2003 Çalışma, ayrıca sosyal korumanın yoksul insanların risklerini azaltmada önemli bir faktör olduğunu ortaya koymaktadır. Aşağıdaki grafik, nüfusunun yüzde kaçının herhangi bir sosyal transfer olmadan (en üstte), emeklilik aylığından sonra (ortada) ve bütün sosyal transferlerden sonra (en altta) yoksulluk riski altına girme oranlarını göstermektedir. Grafikteki okun uzunluğu, birtakım sosyal transferler tarafından yoksulluktan korunan nüfusun oranını göstermektedir. Örneğin, Danimarka da refah devleti olmaması durumunda nüfusun % 38 i yoksulluk riski altında olacaktır, fakat ülke nüfusunun % 20 si sosyal devlet sistemi tarafından yoksulluk eşiğinin üstünde tutulmaktadır. Diğer % 6 si emeklilik aylığı sistemine bağımlı durumdadır. Herhangi Bir Sosyal Transfer Olmadan (En Üstte), Emeklilik Aylığından Sonra (Ortada) ve Bütün Sosyal Transferlerden Sonra (En Altta) 2003 Yılı İçin Yoksulluk Riski Altındaki Nüfus Oranları

7 S A Y I 6 S A Y F A 7 Metodolojideki küçük farklılıklardan dolayı, araştırmadaki ülke göstergeleri tam olarak karşılaştırılabilir değildir. Standartlaştırılmış bir metodoloji, 2006 yılının sonunda ilk verileri alınacak olan EU-SILC Projesi sonucunda ortaya çıkacaktır. (EURACTIV - Ekim 2005) AB NİN YENİ RAPORU EKONOMİDEKİ DÜŞÜK BÜYÜMEYE RAĞMEN AKTİF İŞGÜCÜ POLİTİKASININ İSTİHDAM ORANINI ARTIRABİLDİĞİNİ GÖSTERİYOR Ekonomik büyümenin kendiliğinden istihdamı artırmadığı görülmektedir. İstihdam ve aktif işgücü piyasası politikalarının doğru şekilde bir araya getirilmesi, istihdam oranlarını arttırmak konusunda son derece kritik bir rol üstlenmektedir. 19 Ekim 2005 tarihinde yayımlanan Avrupa da İstihdam Raporu, Avrupa İstihdam Stratejisinin ardından 2004 yılındaki düşük ekonomik büyümeye rağmen AB de istihdamdaki büyüme oranının % 0.6 ile ikiye katlandığını ve işsizlik oranının % 9 oranında seyrettiğini göstermektedir. Aktif istihdam politikaları, insanların yeniden işgücüne dâhil olmaları ile ilgilidir ve hayat boyu öğrenme, yeteneklere yatırım yapma, eğitim ve kişisel kariyer danışmanlığı gibi politikaları içermektedir. Rapor, aktif istihdam politikalarına yatırım yapan Üye Devletlerin, daha kısa süreli işsizlik, daha hızlı ve nitelikli işçi bulunması, eğitime daha yüksek ve daha iyi hedeflenmiş harcamalar ve piyasa koşullarına daha uyumlu maaşlar ile karşılaştıkları görülmektedir. Ayrıca söz konusu ülkelerde, yarı-zamanlı ya da belirli süreli istihdam gibi esnek çalışma düzenlemelerinde bir artış gözlenmektedir. Avrupa Komisyonu İstihdam, Sosyal İşler ve Fırsat Eşitliği Komiseri Vladimir Spidla rapor sonucu ortaya çıkan tabloyu memnuniyetle karşılamakla birlikte, bu tabloların AB nin istihdam konusunda karşı karşıya olduğu zorlukları vurguladığını da belirtmiştir. Spidla raporla ilgili şunları söylemiştir: Bu rakamlar, aktif istihdam politikasının istihdam üzerinde doğrudan olumlu etkisini göstermektedir. Şimdi Üye Devletler, bu ivmeyi korumalıdırlar. Her ne kadar Avrupa Birliği istihdam büyüme oranını % 0,6 ya ulaştırarak ikiye katladıysa da, bu oran halâ ABD nin % 1.1 lik oranının gerisinde yer almaktadır. Gençlerin işe yerleştirilmesi ve mesleki eğitimi içeren başarılı aktif istihdam politikaları, bunun gibi önlemlere yapılan harcamaların arttığı ve bu harcamaların hedeflerinin, daha çok ihtiyacı olan insanlara yöneltildiği Hollanda, Danimarka, İrlanda, İsveç ve Belçika gibi ülkelerde daha iyi işlemektedir. Avrupa da İstihdam Raporu, Avrupa İstihdam Stratejisinin ardından 2004 yılındaki düşük ekonomik büyümeye rağmen AB de istihdamdaki büyüme oranının % 0.6 ile ikiye katlandığını ve işsizlik oranının % 9 oranında seyrettiğini göstermektedir. İlerleme, AB de - gerek ülkelerin içinde gerekse ülkeler arasında - tek bir şekilde olmamıştır (özellikle eski ve yeni Üye Devletler arasında). Örneğin, İspanya gelir dengesizliklerini azaltmada en fazla ilerlemeyi sağlarken; Polonya bu tür dengesizlikleri gidermede en başarısız ülke olmuştur. Son Eurostat rakamları, Avrupa

8 S A Y F A 8 Birliği nde bölgesel işsizlik oranlarının % 2.4 ile % 32.8 arasında değişen bir yelpazede seyrettiğini göstermektedir. Rapordan Çıkan Diğer Önemli Saptamalar 1995 ve 2004 yılları arasında Avrupa Birliği eski 15 üyesi ülkelerde yapısal işsizlik oranlarındaki en ani düşüşler, Birleşik Krallık (% 3), Yunanistan, İspanya, Fransa, İtalya ve Finlandiya da görülmektedir. Bunlar Avrupa Birliği eski 15 üyesi ülkelerde genel işsizlik oranında makul bir azalma sağlamak için birer araç niteliği taşımaktaydı yılları arasında yeni Üye Ülkelerde, yapısal işsizlik oranında bir artış kaydedilmiştir (+ % 5.5). Bu anlamda en kötü performans, Litvanya, Polonya ve Slovakya da gözlenmektedir (+ % 8.5). Uzun dönemli işsizlik: yılları arasındaki en ani düşüş (%2 den fazla) İspanya, İrlanda, İtalya, Letonya, Macaristan ve Finlandiya gibi ülkelerde yaşanmıştır. Reformlar, işgücü piyasalarını daha verimli hale getirmektedir; 1980 lerin ortalarını 2004 yılı ile karşılaştırdığımızda özellikle Danimarka, İspanya, İrlanda, Hollanda, Macaristan ve İngiltere de işsizlik sürelerinin kısaldığı, boş pozisyonların daha hızlı doldurulduğu görülmektedir. Düşük gelirli işçiler: 1997 den bu yana en ani düşüşler Fransa, İrlanda, İtalya, Macaristan, Finlandiya ve İsveç te kaydedilmektedir. AB de 2004 yılında 92 milyon kişi faal nüfusa dahil bulunmamaktadır ve 16 milyon kişi işsiz durumdadır. Rapora göre, söz konusu 92 milyon faal nüfusa dahil olmayan kesimin en azından %14 ü (ya da 13 milyon kişi) çalışma yeteneğine ya da isteğine sahip bulunmaktadır yaş arası bu faal olmayan kişiler, ne çalışmaktadır ne de işsiz olarak kayıtlı durumdadır. Söz konusu kişiler öğrenim ya da eğitim, iş aramama, ailevi sorumluluklar ya da maluliyet sebebiyle işgücü piyasasının dışında kalmaktadır. Belirli alanlardaki ilerlemeye rağmen, beş büyük ülke (Fransa, Almanya, İtalya, Polonya, İspanya) hâlâ insanların işgücü piyasasına girmesi ya da geri dönmesi için teşviklerin kısıtlı olması ya da yeniden piyasaya girişteki engeller gibi yapısal zayıflıkların sıkıntısını çekmektedir. Bunun temel sebebi, önemli reformların ertelenmesi ya da kısıtlı halde yürürlüğe konmasıdır. Çalışan kadınlar ve yaşlıların sayısı giderek artmaktadır (2004 te sırasıyla % 0.7 ve % 0.8), ancak bu veriler yine de Lizbon Stratejisinin hedeflerine ulaşmak için yeterli görünmemektedir yılı için kadınların istihdam oranı % 57 ve genel istihdam oranı ise % 67 olarak hedeflenmiştir. Genç işsizliği % 18.7 ile toplam işsizlik düzeyinin iki katına yakındır; fakat bu olumsuz eğilim, 2004 yılında yavaşlamıştır. (AVRUPA BİRLİĞİ - Ekim 2005)

9 S A Y I 6 OECD: AVRUPA ERKEN EMEKLİLİĞİ DESTEKLEMEKTEN VAZGEÇMELİDİR Yeni bir OECD raporuna göre, emeklilik reformuna yönelik sosyal protestolara rağmen Avrupa Birliği nin erken emeklilik sistemlerini desteklemekten vazgeçmesi gerekmektedir. Küreselleşme ve yaşlanan nüfusun kıtanın sosyal modeline etkisini tartışmak için Londra yakınındaki Hampton Court ta bir araya gelen Avrupalı liderlerden iki hafta önce Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı (OECD) yapmış olduğu çalışmanın sonuçları açıklanmıştır. Çalışma için yapılan anket sonuçlarına göre, birkaç Avrupa ülkesi, gençler arasındaki yüksek işsizlikle mücadele yöntemi olarak geçmişte uygulandığı gibi erken emeklilik sisteminin devam ettirilmesi yönünde hareket etmektedir. Gençler arasındaki yüksek işsizlik oranları ile erken emeklilik sistemi arasında herhangi bir ilişki bulunmadığı belirtilmektedir. Tam tersi bir durum söz konusudur: işgücü piyasasına yaşlı insanların katılım oranının en yüksek olduğu İsveç ve Danimarka gibi ülkelerde genç istihdam oranı da en yüksek düzeyde bulunmaktadır. Erken emeklilik sürdürülemez AB içinde Portekiz, İrlanda, Danimarka ve İsveç, insanların çalışma hayatlarını çok ileri yaşlara kadar sürdürdüğü ülkelerin başında gelmektedir. Belçika, Avusturya, Lüksemburg ve Macaristan ise, emeklilik yaş ortalamasının en düşük olduğu ve resmi olarak belirlenen dönemden önce emekli olmak isteyenlerin oranının en yüksek olduğu ülkelerdir. Gelişmiş ülkelerde çalışma koşulları ve insanların yaşam süreleri iyileşirken, emekli olarak geçirdikleri yıl ortalaması da artmaktadır. Bu eğilim, daha çok kıta Avrupası ve Doğu Avrupa da görülmektedir. Örneğin Fransız ve İtalyan erkekleri için 1970 te 11 yıl olan ortalama emeklilik aylığı alarak geçen süre, şu anda 20 yıla yükselmiş durumdadır. Bu sürelerin artmasının, gelecekte Avrupa ülkelerindeki kamu finansmanı üzerinde büyük bir yük oluşturabileceği düşünülmektedir. Hükümetler; daralan işgücü, emeklilerin ve devlet yardımlarına bağımlıların sayısındaki artışlar ve sağlık yardımı harcamalarına çözüm aramak zorunda kalacaklardır. OECD, hükümetlerin yaşlıları işgücü piyasasından uzaklaşmalarına yol açabilecek politikalardan ve sabit yüksek bir emeklilik yaşı belirlemekten vazgeçmelerini önermektedir. Daha fazla beceri kazanma İsveç gibi bazı ülkeler, emeklilik sisteminde reforma ihtiyaç duyulduğu konusunda bir uzlaşmaya varırken; diğer ülkelerde, bu konuda halen sorun yaşanmaktadır. Fransızlar erken emeklilik sisteminin bir gelenek halini almasından dolayı herhangi bir değişime karşı çıkmaktadırlar. Bu reform, istihdam edilen yaşlıların maliyetlerinin düşürülmesi amacıyla ücretlerin kıdeme göre belirlenmesi gibi şirketler hukukunda birtakım değişiklikleri de S A Y F A 9

10 S A Y F A 1 0 gerektirmektedir. Diğer taraftan da, Avrupa vatandaşlarının çeşitli eğitimler ve beceri geliştirme faaliyetleri yoluyla istihdam edilebilirlik seviyelerini geliştirilmesine ihtiyaç duyulmaktadır. Şu anda İsviçre, Finlandiya, Danimarka ve Birleşik Krallık yaşlı çalışanların eğitime katılımı açısından en iyi performansa sahip ülkelerdir. Göçmenlik : Çözüm Mü, Sorun Mu? Avrupa Komisyonu, nüfusun yaşlanması konusunda bu yıl yayınladığı Yeşil Kitapta Birliğe yapılacak ekonomik göçün desteklenmesinin sorunun çözümüne yardım olacağını savunmaktadır. Bununla birlikte, bunun soruna kısmen bir çözüm getireceği, emeklilik sisteminde ve yaşlanma politikalarında daha kapsamlı reform gerektiği de belirtilmektedir. Göçmen politikalarının başarısı, ülkelerin göçmenleri topluma daha iyi entegre edebilmesine bağlı olmaktadır, fakat mevcut deneyimler Avrupa nın bunu gerçekleştirmede pek de başarılı olmadığını göstermektedir. Göçmen politikalarının başarısı, ülkelerin göçmenleri topluma daha iyi entegre edebilmesine bağlı olmaktadır, fakat mevcut deneyimler Avrupa nın bunu gerçekleştirmede pek de başarılı olmadığını göstermektedir. Göçmenlerin bazı Avrupa ülkelerinde işsiz kesimlerin büyük bir bölümünü oluşturduğu ve bu kişilerin iş bulabilmek için yeterli becerilere sahip olmadığı da bilinmektedir. (EUOBSERVER - Ekim 2005) AVRUPA VATANDAŞLARI BUNDAN BÖYLE EMEKLİLİK MAAŞI HAKLARINI KAYBETMEKSİZİN İŞ VE ÜLKE DEĞİŞTİREBİLECEKLER 20 Ekim 2005 tarihinde Avrupa Komisyonu tarafından önerilen Emeklilik Maaşı Haklarının Taşınabilirliği Direktifine göre, iş ya da ülke değiştiren işçilerin artık esas emeklilik maaşı hakkı kayıplarından korkmalarına gerek kalmayacaktır. Mevcut durumda iş ya da ülke değiştirmek, mesleki emeklilik maaşı haklarının bazı üye devletlerde kaybedilmesi anlamına gelmektedir. Fakat yeni öneri, büyük oranda kayıpların önlenmesi ve birçok durumda da hakların işçilerle birlikte AB içinde sektörler ve ülkeler arasında transfer edilmesi anlamına gelmektedir. Direktif, sayıları artan şekilde iş değiştiren Avrupa Birliği işçilerine yardımcı olma amacı taşımaktır. 15 ler AB sinde, her üç işçiden biri beş yılda bir işini değiştirmekte ve işçilerin % 9 u her yıl işveren değiştirmektedir. Direktif, işçilerin iş ve ülke değiştirmelerini kolaylaştırarak, Komisyonun iş ve büyüme stratejisini de desteklemektedir. İşçinin hareketliliği arttıkça, AB de işgücü piyasasında doğru yerde, doğru niteliklere sahip işçiyi bulma şansı da artacaktır. Söz konusu Direktif, ayrıca AB de ek emeklilik ödemeleri ile birçok ülkede yaşlanmakta olan nüfusun olumsuz etkileri sonucunda ortaya çıkan reformlar üzerine yoğunlaşıldığı bir döneme denk gelmektedir.

11 S A Y I 6 S A Y F A 1 1 AB İstihdam, Sosyal İşler ve Fırsat Eşitliği Komisyon Üyesi Vladimir Spidla, önerinin kabulünün 2006 Avrupa İşçi Hareketliliği Yılı nda gerçekleşeceğini açıklayarak şunları belirtmiştir: İşgücünün hareketli ve esnek olmasını istiyorsak, işçileri iş değiştirdiklerinde cezalandıramayız. Emeklilik maaşı hakları tamamen transfer edilebilir olmalıdır. Bu direktifin çıkması çok gecikmiş olmasına rağmen, bu yönde atılmış önemli bir adımdır." Bu öneri, üye ülkelerin kendi içlerinde ve aralarında uyguladıkları ek emeklilik maaşı düzenlemelerinin yarattığı engellerin azaltılmasını hedeflemektedir. Bu engeller; emeklilik maaşı hakkının kazanılma koşulları (işçi haklarını kazanmadan önceki farklı süreler), atıl emekli maaş haklarının korunması koşulları (zaman içinde değer kaybeden emekli maaş hakları gibi) ve kazanılmış hakların transfer edilebilirliği ile ilgilidir. Öneri aynı zamanda işçilere iş ya da ülke değiştirmelerinin ek emekli maaşı haklarını nasıl etkileyeceği hakkında verilen bilgilerin de iyileştirilmesini amaçlamaktadır. Kanunlaştıktan sonra, direktifin getirdiği düzenlemelerin nasıl işlediğini gösterecek bir gözden geçirme süreci öngörülmektedir. Almanya gibi ülkelerde sıklıkla uygulanan emeklilik fonlarını destekleme ve Direktifi uygulamaktan bir süreliğine muaf olma gibi 10 yıllık bir süre için üye ülkelere verilen muafiyet seçeneklerinden sonra ayrı bir gözden geçirme süreci de yer almaktadır. Ödedikçe-kazan sistemiyle (Pay-as-you-go system) birlikte bu muafiyet seçeneği, mali şemalar ve taahhütler için mali zorluklara yol açabilecek bir transfer edilebilirlikten kaçınmak için getirilmektedir. Muafiyetler, bu planların direktifin daha esnek işgücü piyasası gereklerine daha yumuşak bir şekilde adapte edilmesine sağlamaktadır. Komisyonun önerisi, sadece işyerine ilişkin emeklilik maaşlarıyla (mesleki emeklilik maaşları) ilgilenmektedir. 30 yıldan fazla süredir devletin zorunlu emeklilik maaşlarının hareketliliğine izin veren yasalar, AB mevzuatı içinde zaten yer almaktaydı. Önerinin lafzı üzerinde anlaşmaya varmak, AB deki ek maaş düzenlemelerinin karmaşıklık ve farklılık arz etmesi ve Komisyonun geniş çaplı danışma süreçlerinden ötürü biraz zaman almıştır. Bu danışma sürecinde, içinde sosyal tarafların (işçi ve işveren temsilcileri), Üye devletlerin ve ek emeklilik sektörü temsilcilerinin bulunduğu Maaş Forumunun görüşleri alınmıştır. (AVRUPA BİRLİĞİ - Ekim 2005)

12 S A Y F A 1 2 AVRUPA BİRLİĞİ, MEVZUATTA SADELEŞTİRMEYE GİDİYOR 2005 yılı Eylül ayında Avrupa Birliği Komisyonu Başkanı José Manuel Barroso, izleme sürecinin akabinde Komisyonun 68 yasal düzenleme teklifini kaldıracağını ifade etmiştir. Sosyal işler alanında, geçici iş süresi direktifi teklifinin geleceği belirsiz durumdadır ve optik radyasyon direktif teklifinin güneş ışığına ilişkin hükümleri kaldırılacaktır. 27 Eylül tarihinde açıklama yapan Barroso, mevzuatın sadeleştirilmesi ve AB nin vatandaşların ve iş dünyasının kaygılarını önemsediğini göstermek için Komisyonun bir dizi yasa teklifini birleştirileceğini ya da kaldırılacağını ifade etmiştir. Komisyon, Lizbon Stratejisi ya da daha iyi düzenleme kriterlerine uygun bulunmayan ve yasal süreçte ilerleme sağlayamayacak ya da güncel olmayan 68 yasal düzenleme teklifini geri çekmeyi planlamaktadır. Komisyon, 1 Ocak 2004 tarihinden önce çıkarılan ve toplam sayısı 183 ü bulan bütün yasa tekliflerini şu hususlar göz önünde bulundurarak incelemiştir: Rekabet edilebilirliğe katkıda bulunup bulunmayacağı, Mevcut düzeni geliştirip geliştirmeyeceği, Gündemde kalmaları durumunda gerçekten kabul edilme şansları bulunup bulunmadığı, Geçerliliklerini yitirip yitirmedikleri. Bu hususları göz önünde bulunduran Komisyon, yaklaşık 100 tane yasa teklifinin gerçek anlamda yeni yasal girişimler olduğunu, geri kalanlarının ise uluslararası yükümlülükler, idari kararlar, teknik adaptasyon ve bazı durumlarda mevcut AB düzenlemelerinin birleştirilmesi ve sadeleştirilmesi ile ilgili olduğunu belirlemiştir. Sonuçta, Komisyon, Lizbon Stratejisi ya da daha iyi düzenleme kriterlerine uygun bulunmayan ve yasal süreçte ilerleme sağlayamayacak ya da güncel olmayan 68 yasal düzenleme teklifini geri çekmeyi planlamaktadır. Komisyon, sosyal politika ile ilgili iki teklifi incelemiştir: Optik Radyasyon ile ilgili Direktif teklifi ile Geçici İş Süresi Direktifi teklifi. Optik radyasyon ile ilgili teklife ilişkin, Komisyon işçilerin güneş ışığına maruz kalmaları ile ilgili hükümlerin kaldırılması gerektiğini ifade etmektedir. Bu karar, Avrupa Parlamentosunun 2005 Eylül tarihinde söz konusu metnin ikinci görüşmesinde almış olduğu kararı onaylar nitelik taşımaktadır. Bakanlar Konseyi tarafından durdurulan ve 2004 Ekim tarihinden beri görüşülmeyen Geçici Süreli İş Direktifi teklifine ilişkin olarak, Komisyon bu teklifi diğer tekliflerle ilgili verilecek kararlar ışığında tekrar değerlendireceğini ve bu nedenle bu teklifin belirsizlik durumunun bir süre daha süreceğini ifade etmektedir.

13 S A Y I 6 S A Y F A 1 3 José Manuel Barroso basın açıklamasında şunları ifade etmiştir: Bu girişimle Komisyonun hedefi, mevzuatın daha sade ve etkin hale getirilmesidir. Gündemde olan bütün teklifler incelenip güncel olmayan, ihtiyaç duyulmayan ve Konsey ve Parlamentonun asla onaylamayacağı düşünülen teklifler kaldırılmıştır. Fakat, yapılması gereken daha çok iş bulunmaktadır. Yürürlükte bulunan mevzuatları da inceleyip mevzuatı daha etkin ve sade hale getireceğiz. (AVRUPA ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ GÖZLEMEVİ - EKİM 2005) YENİ GİRİŞİMCİLER VE ONLARLA BERABER ÇALIŞAN ORTAKLARI İÇİN SOSYAL KORUMA ALANINDA EN İYİ UYGULAMA ÖRNEKLERİNDEN YARARLANMA PROJESİ KOSGEB in ulusal koordinatör olduğu Avrupa Birliği İşletme ve Girişimcilik Çok Yıllı Programı (MAP) çerçevesinde Yeni Girişimciler ve Onlarla Beraber Çalışan Ortakları İçin Sosyal Koruma Alanında En İyi Uygulama Örneklerinden Yararlanma (Exchange of Best Practices in the field of social protection of new enterpreneurs and their co-helping partners) konulu proje çalışma grubunun ilk toplantısı, 11 Kasım 2005 tarihinde Brüksel de düzenlenmiştir. Bu toplantıda,, proje ülke uzmanlarına tanıtılmış ve uzman grubun proje döneminin bitiş süresi olan Haziran 2007 tarihine kadar yapacakları faaliyetler belirlenmiştir. Yeni girişimciler (new entrepreneurs) ve ortaklarına (co-helping partners) yeterli düzeyde sosyal koruma (güvenlik) sağlanması için gerekli unsurları, özellikleri ve modelleri tartışmak amacıyla ülkelerin katılacağı bir platform oluşturulacaktır. Avrupa da hem kamu hem de özel sektörün sosyal koruma kapsamı işçiler için yüksek düzeyde gelişmiş olmasına rağmen; küçük işletmeler genelde önemli kişisel risklere (iflas, hastalık, işsizlik) karşı kamu sosyal güvenlik rejimlerinin sınırlı kapsama alanına veya özel sigorta programlarındaki yüksek maliyetten dolayı yetersiz düzeyde sosyal korumaya sahip bulunmaktadırlar. Bu proje, Avrupa Komisyonu tarafından onaylanan Girişimcilik Eylem Planı ndaki öncelikler çerçevesinde; sosyal koruma kapsamı düzeyinin niteliği ve vatandaşların girişimcilikte veya serbest meslek sahibi olma hususunda isteklilikleri arasındaki ilişkiyi analiz etmeyi hedeflemektedir. Yeni girişimcilerin yeterli düzeydeki sosyal korumadan sadece kendilerinin faydalanmaması gerektiği, aynı zamanda aile üyelerinin de yeterli sosyal güvenlik kapsamına (kazalar, hastalık, işsizlik, emeklilik) dâhil edilmesi gerektiği gerçeğini de dikkate almak gerekmektedir. Proje çerçevesinde, Uzman Grubu aşağıdaki hususlarda çalışmalar yapacaktır: Mevcut durumun analiz edilmesi: Uygun ülkeler için, girişimcilerin sosyal korumasına ilişkin ulusal mevzuatın ve bu ulusal mevzuatın serbest meslek sahibi kişilerin kurdukları yeni şirket sayısı üzerindeki etkilerinin incelenmesi;

14 S A Y F A 1 4 En iyi uygulamaların tespit edilmesi: örneğin, küçük işletme sahipleri ve eşleri için sosyal korumayı sağlayan ve şirket kurulmasında etkili olan en iyi uygulamanın tespiti; Gelişme sağlanması için sonuçlar/ politik öneriler: Gerekirse, şirketlerin kurulmasında etkinlik ve teşvik açısından en anlaşılır ve somut modellerin teşvik edilmesi yolu ile öneriler getirilmesi. Girişimcilerin özellikle de kendi nam ve hesabına çalışanların sosyal korumayla ilgili durumun tespit edilerek ülkeler arasında kıyaslanabilir somut göstergelerin elde edilmesi, ülkelerin iyi uygulama örneklerinden yararlanılarak önerilerin geliştirilmesi, geçen yıl başarılı olarak tamamlanan İlk çalışanın istihdamı-first Employee BEST projesi ile yakından ilgili olması yönlerinden anılan bu proje ülkemiz girişimcilik, sosyal güvenlik ve istihdam politikası açısından önem arz etmektedir. Proje ile ilgili daha ayrıntılı bilgi için: Proje Koordinatörü Başkanlığımızda görevli Sigorta Müfettişi Celal POLAT olup, projenin aşamaları ve yapılacak faaliyetler Başkanlığımızın internet sayfasından (http://ab.calisma.gov.tr) takip edilebilir.

15 ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ KOORDİNASYON DAİRESİ BAŞKANLIĞI İnönü Bulvarı No: Emek/ANKARA Telefon: 0 (312) Faks: 0 (312) E-posta: ab.calisma.gov.tr

AB de Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma

AB de Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma AB de Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma AB Eşleştirme Projesi, Ankara Kursun 6. Haftası Carin Lindqvist-Virtanen Genel Müdür Yardımcısı Sigorta Bölümü AB Sosyal Politikası Sınırlı Yetkinlik Serbest

Detaylı

Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma

Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma AB Eşleştirme Projesi, Ankara Kursun 6. Haftası Carin Lindqvist-Virtanen Genel Müdür Yardımcısı Sigorta Bölümü Sosyal refah ve sağlık bakım alanında idari

Detaylı

Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ

Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ TOBB Kadın Girişimciler Kurulu Kongresi Ankara, 25 Ağustos 2008 Y.Doç.Dr. İpek İlkkaracan İstanbul Teknik Üniversitesi Kadının

Detaylı

Bu nedenle çevre ve kalkınma konuları birlikte, dengeli ve sürdürülebilir bir şekilde ele alınmalıdır.

Bu nedenle çevre ve kalkınma konuları birlikte, dengeli ve sürdürülebilir bir şekilde ele alınmalıdır. 1992 yılına gelindiğinde çevresel endişelerin sürmekte olduğu ve daha geniş kapsamlı bir çalışma gereği ortaya çıkmıştır. En önemli tespit; Çevreye rağmen kalkınmanın sağlanamayacağı, kalkınmanın ihmal

Detaylı

Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar

Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar Recep Kapar Muğla Üniversitesi recepkapar@sosyalkoruma.net www.sosyalkoruma.net Sosyal Güvenlik Harcamaları Yüksek Değildir Ülke İsveç Fransa Danimarka Belçika

Detaylı

Avrupa Ve Türkiye Araç Pazarı Değerlendirmesi (2011/2012 Ekim)

Avrupa Ve Türkiye Araç Pazarı Değerlendirmesi (2011/2012 Ekim) Rapor No: 212/23 Avrupa Ve Türkiye Araç Pazarı Değerlendirmesi (211/212 Ekim) Kasım 212 OSD OICA Üyesidir OSD is a Member of OICA 1. Otomobil Pazarı AB (27) ve EFTA Ülkeleri nde otomobil pazarı 211 yılı

Detaylı

HAZİRAN AYINDA ÖNE ÇIKAN GELİŞMELER. AB Liderleri Jean-Claude Juncker in AB Komisyonu Başkanı Olması İçin Uzlaştı

HAZİRAN AYINDA ÖNE ÇIKAN GELİŞMELER. AB Liderleri Jean-Claude Juncker in AB Komisyonu Başkanı Olması İçin Uzlaştı SİYASİ GELİŞMELER HAZİRAN AYINDA ÖNE ÇIKAN GELİŞMELER AB Liderleri 27 Haziran da Jean- Claude Juncker i AB Komisyon Başkan adayı olarak belirledi. Schulz yeniden AP Başkanı oldu. AB Liderleri Jean-Claude

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNUN KAYNAKLARI

AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNUN KAYNAKLARI AVRUPA BİRLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNUN KAYNAKLARI Hazırlayan: Ömer Faruk Altıntaş Avrupa Birliği Genel Müdürlüğü Daire Başkanı ANKARA 5 Nisan 2007 Birincil Kurucu Antlaşmalar Yazılı kaynaklar

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ ve KADIN Avrupa Birliği Bakanlığı Sunum İçeriği AB nin kadın-erkek eşitliği ile ilgili temel ilkeleri AB nin kadın istihdamı hedefi AB de toplumsal cinsiyete duyarlı

Detaylı

Avrupa Birliği ve Türkiye Yerel Yönetimler Analizi

Avrupa Birliği ve Türkiye Yerel Yönetimler Analizi Büyükdere Cad. No. 106 34394 Esentepe - İstanbul AçıkDeniz Telefon Bankacılığı: 444 0 800 www.denizbank.com Avrupa Birliği ve Türkiye Yerel Yönetimler Analizi 2013 Mali Verileri DenizBank bir Sberbank

Detaylı

TEST REHBER İLKELERİ PROGRAMI ULUSAL KOORDİNATÖRLER ÇALIŞMA GRUBU 26. TOPLANTISI (8-11 Nisan 2014, Paris)

TEST REHBER İLKELERİ PROGRAMI ULUSAL KOORDİNATÖRLER ÇALIŞMA GRUBU 26. TOPLANTISI (8-11 Nisan 2014, Paris) TEST REHBER İLKELERİ PROGRAMI ULUSAL KOORDİNATÖRLER ÇALIŞMA GRUBU 26. TOPLANTISI (8-11 Nisan 2014, Paris) Dr. A. Alev BURÇAK Tarımsal Araştırmalar ve Politikalar Genel Müdürlüğü Sunu Planı OECD Hakkında

Detaylı

1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları

1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları 1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları Virpi Einola-Pekkinen 10.1.2011 1 Finlandiya Hükümetinin Yapısı Finlandiya da 12 Bakanlık vardır. Her Bakanlık kendi yetkisi çerçevesinde yönetim kapsamına

Detaylı

EĞİTİM VE ÖĞRETİM 2020 BİLGİ NOTU

EĞİTİM VE ÖĞRETİM 2020 BİLGİ NOTU EĞİTİM VE ÖĞRETİM 2020 BİLGİ NOTU Sosyal, Bölgesel ve Yenilikçi Politikalar Başkanlığı (ŞUBAT 2014) Ankara 0 Avrupa 2020 Stratejisi ve Eğitim de İşbirliğinin Artan Önemi Bilimsel ve teknolojik ilerlemeler

Detaylı

Türkiye de Sivil Toplumu Geliştirme ve Sivil Toplum-Kamu Sektörü Diyaloğunu Güçlendirme Projesi

Türkiye de Sivil Toplumu Geliştirme ve Sivil Toplum-Kamu Sektörü Diyaloğunu Güçlendirme Projesi Türkiye de Sivil Toplumu Geliştirme ve Sivil Toplum-Kamu Sektörü Diyaloğunu Güçlendirme Projesi Uluslararası Konferans Sivil Toplum-Kamu Sektörü İşbirliği 25-26 Nisan 2013, İstanbul 2 nci Genel Oturum

Detaylı

Göç ve Serbest Dolaşım Eğilimler ve Engeller. Ayşegül Yeşildağlar 16.09.2010 Ankara, Turkey

Göç ve Serbest Dolaşım Eğilimler ve Engeller. Ayşegül Yeşildağlar 16.09.2010 Ankara, Turkey Göç ve Serbest Dolaşım Eğilimler ve Engeller Ayşegül Yeşildağlar 16.09.2010 Ankara, Turkey Türkiye den AB ne Göç 1961 den itibaren göçün değişen doğası 60 lar : Batı Avrupa da niteliksiz işgücü ihtiyacı

Detaylı

AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası

AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası Büyümenin ve istihdamın artırılması için 2005 yılında kabul edilen Yenilenmiş Lizbon Stratejisi kapsamında, Avrupa Sosyal modelini yeniden şekillendiren Sosyal Gündem

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ OTOMOTİV SEKTÖRÜ

AVRUPA BİRLİĞİ OTOMOTİV SEKTÖRÜ İZMİR TİCARET ODASI AVRUPA BİRLİĞİ OTOMOTİV SEKTÖRÜ Dilara SÜLÜN DIŞ EKONOMİK İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ AB MASASI ŞEFİ (TD) Mayıs 2006 AB OTOMOTİV SEKTÖRÜ AB, dünya otomotiv pazarının %35'ine sahiptir. Otomobil

Detaylı

Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları

Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları Gösterge 2004 2008 2012 Nüfus (Bin Kişi) 66.379 69.724 73.604 15+ Nüfus (Bin Kişi) 47.544 50.772 54.724 Genç Nüfus (15-24 yaş) (Bin Kişi) 11.840 11.490

Detaylı

AB NİN EKONOMİK YAPISIYLA İLGİLİ TEMEL BİLGİLER 1. Ülkelerin Yüz Ölçümü 2. Ülkelerin Nüfusu 3. Ülkelerin Gayri Safi Yurtiçi Hâsıla 4.

AB NİN EKONOMİK YAPISIYLA İLGİLİ TEMEL BİLGİLER 1. Ülkelerin Yüz Ölçümü 2. Ülkelerin Nüfusu 3. Ülkelerin Gayri Safi Yurtiçi Hâsıla 4. AB NİN EKONOMİK YAPISIYLA İLGİLİ TEMEL BİLGİLER 1. Ülkelerin Yüz Ölçümü 2. Ülkelerin Nüfusu 3. Ülkelerin Gayri Safi Yurtiçi Hâsıla 4. Ülkelerin Büyüme Oranı 5. Ülkelerin Kişi Başına Gayri Safi Yurtiçi

Detaylı

G20 BİLGİLENDİRME NOTU

G20 BİLGİLENDİRME NOTU G20 BİLGİLENDİRME NOTU A. Finans Hattı Gündemi a. Büyüme Çerçevesi Güçlü, sürdürülebilir ve dengeli büyüme için küresel politikalarda işbirliğinin sağlamlaştırılması Etkili bir hesap verebilirlik mekanizması

Detaylı

EURO BÖLGESİ NDE İŞSİZLİK

EURO BÖLGESİ NDE İŞSİZLİK EURO BÖLGESİ NDE İŞSİZLİK MAYIS 2012 ANKARA EURO BÖLGESİNDE İŞSİZLİK 2 Mayıs 2012 tarihinde Eurostat tarafından açıklanan verilere göre Euro bölgesinde işsizlik oranı, Mart sonu itibariyle 1999 yılında

Detaylı

KARŞILIKLI TANIMA ANLAŞMALARI OCAK 2014 GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI AB VE DIŞİLİŞKİLER GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YÜCEL KARADİŞ/DAİRE BAŞKANI

KARŞILIKLI TANIMA ANLAŞMALARI OCAK 2014 GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI AB VE DIŞİLİŞKİLER GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YÜCEL KARADİŞ/DAİRE BAŞKANI KARŞILIKLI TANIMA ANLAŞMALARI OCAK 2014 GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI AB VE DIŞİLİŞKİLER GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YÜCEL KARADİŞ/DAİRE BAŞKANI İÇERİK -Karşılıklı Tanıma Anlaşması (MRA) Nedir? -Karşılıklı Tanıma Anlaşmaları

Detaylı

AB 2020 Stratejisi ve Türk Eğitim Politikasına Yansımaları

AB 2020 Stratejisi ve Türk Eğitim Politikasına Yansımaları AB 2020 Stratejisi ve Türk Eğitim Politikasına Yansımaları Y. Doç. Dr. Tamer Atabarut Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi Müdürü atabarut@boun.edu.tr Avrupa 2020 Stratejisi: Akıllı, Sürdürülebilir

Detaylı

T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ BÖLÜMÜ

T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ BÖLÜMÜ Komşular SUNAR T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ BÖLÜMÜ Asgari Ücretin Tanımı Çalışan bir kişinin en azından temel ihtiyaçlarını

Detaylı

YÖNETİCİ ÖZETİ ÇALIŞMA YAŞAMINDA UZUN DÖNEMLİ EĞİLİMLER: EŞİTSİZLİKLER VE ORTA GELİR GRUPLARI ÜZERİNDEKİ ETKİLER

YÖNETİCİ ÖZETİ ÇALIŞMA YAŞAMINDA UZUN DÖNEMLİ EĞİLİMLER: EŞİTSİZLİKLER VE ORTA GELİR GRUPLARI ÜZERİNDEKİ ETKİLER YÖNETİCİ ÖZETİ ÇALIŞMA YAŞAMINDA UZUN DÖNEMLİ EĞİLİMLER: EŞİTSİZLİKLER VE ORTA GELİR GRUPLARI ÜZERİNDEKİ ETKİLER Son dönemdeki uluslararası tartışmalar, giderek artan eşitsizliklere ve bu durumun toplumsal

Detaylı

5. İşçi fazlasını, işveren fazlasını ve iş fazlasını şekil yardımıyla gösteriniz.

5. İşçi fazlasını, işveren fazlasını ve iş fazlasını şekil yardımıyla gösteriniz. 1. Emeğin marjinal ürününün formulü nedir? 2. İşçi fazlasının formulü nedir? 3. İşveren fazlasının formulü nedir? 4. İş fazlasının formulü nedir? 5. İşçi fazlasını, işveren fazlasını ve iş fazlasını şekil

Detaylı

Yrd. Doç. Dr. Münevver Cebeci Marmara Üniversitesi, Avrupa Birliği Enstitüsü

Yrd. Doç. Dr. Münevver Cebeci Marmara Üniversitesi, Avrupa Birliği Enstitüsü Yrd. Doç. Dr. Münevver Cebeci Marmara Üniversitesi, Avrupa Birliği Enstitüsü AVRUPA BİRLİĞİNEDİR? Hukuki olarak: Uluslar arası örgüt Fiili olarak: Bir uluslararası örgütten daha fazlası Devlet gibi hareket

Detaylı

HABER BÜLTENİ 10.11.2015 Sayı 25 KONYA HİZMETLER SEKTÖRÜ ÖNÜMÜZDEKİ DÖNEMDEN UMUTLU

HABER BÜLTENİ 10.11.2015 Sayı 25 KONYA HİZMETLER SEKTÖRÜ ÖNÜMÜZDEKİ DÖNEMDEN UMUTLU HABER BÜLTENİ 10.11.2015 Sayı 25 KONYA HİZMETLER SEKTÖRÜ ÖNÜMÜZDEKİ DÖNEMDEN UMUTLU Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi, geçen aya göre yükselirken, geçen yıla göre düştü. Önümüzdeki 3 ayda hizmetlere

Detaylı

KALKINMA BAKANLIĞI KALKINMA ARAŞTIRMALARI MERKEZİ

KALKINMA BAKANLIĞI KALKINMA ARAŞTIRMALARI MERKEZİ Yükseköğretim Sisteminin Uluslararasılaşması Çerçevesinde Türk Üniversitelerinin Uluslararası Öğrenciler İçin Çekim Merkezi Haline Getirilmesi Araştırma Projesi KALKINMA BAKANLIĞI KALKINMA ARAŞTIRMALARI

Detaylı

KASIM AYINDA ÖNE ÇIKAN GELİŞMELER. Türkiye nin AB ye üyelik müzakereleri çerçevesinde 22 Nolu fasıl müzakereye açıldı.

KASIM AYINDA ÖNE ÇIKAN GELİŞMELER. Türkiye nin AB ye üyelik müzakereleri çerçevesinde 22 Nolu fasıl müzakereye açıldı. KASIM AYINDA ÖNE ÇIKAN GELİŞMELER SİYASİ GELİŞMELER Türkiye nin AB ye üyelik müzakereleri çerçevesinde 22 Nolu fasıl müzakereye açıldı. AB ile üyelik müzakerelerinde üç yıllık aradan sonra, 22. Fasıl müzakereye

Detaylı

OECD Ticaretin Kolaylaştırılması Göstergeleri - Türkiye

OECD Ticaretin Kolaylaştırılması Göstergeleri - Türkiye OECD Ticaretin Kolaylaştırılması Göstergeleri - Türkiye OECD, hükümetlerin sınır (gümrük dahil) prosedürlerini geliştirmeleri, ticaret maliyetlerini azaltmaları, ticareti artırmaları ve böylece uluslar

Detaylı

1.- GÜMRÜK BİRLİĞİ: 1968 (Ticari engellerin kaldırılması + OGT) 2.- AET den AB ye GEÇİŞ :1992 (Kişilerin + Sermayenin + Hizmetlerin Serbest Dolaşımı.

1.- GÜMRÜK BİRLİĞİ: 1968 (Ticari engellerin kaldırılması + OGT) 2.- AET den AB ye GEÇİŞ :1992 (Kişilerin + Sermayenin + Hizmetlerin Serbest Dolaşımı. TÜRKİYE AB İLİŞKİLERİ HAFTA 2 Roma Antlaşması Avrupa Ekonomik Topluluğu AET nin kurulması I. AŞAMA AET de Gümrük Birliğine ulaşma İngiltere, Danimarka, İrlanda nın AET ye İspanya ve Portekiz in AET ye

Detaylı

UNITE-IT digital. Dijital topluluk ağı

UNITE-IT digital. Dijital topluluk ağı UNITE-IT digital inclusion network Dijital topluluk ağı UNITE-IT 2014 GENEL BİR BAKIŞ Unite-IT ağı, ikinci proje yılı ile beraber yalnızca birinci tam faaliyet yılını kutlamış olup; her ay genişlemeye,

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ VE TÜRKİYE DE JENERİK İLAÇ ENDÜSTRİSİ 2 HAZİRAN 2005 ANKARA

AVRUPA BİRLİĞİ VE TÜRKİYE DE JENERİK İLAÇ ENDÜSTRİSİ 2 HAZİRAN 2005 ANKARA AVRUPA BİRLİĞİ VE TÜRKİYE DE JENERİK İLAÇ ENDÜSTRİSİ 2 HAZİRAN 2005 ANKARA GÜNDEM Türkiye - Genel Bilgiler Orijinal - Jenerik İlaç Türkiye İlaç Sektörü Diğer Ülkeler ile Karşılaştırma Değerlendirme ve

Detaylı

HABER BÜLTENİ 04.07.2014 Sayı 9

HABER BÜLTENİ 04.07.2014 Sayı 9 HABER BÜLTENİ 04.07.2014 Sayı 9 Konya hizmetler sektörü güven endeksi, 4 ayın ardından pozitif değer aldı: Şubat 2014 ten bu yana negatif değer alan Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi, Haziran 2014

Detaylı

AVRUPA TOPLULUKLARININ TARİHSEL GELİŞİMİ

AVRUPA TOPLULUKLARININ TARİHSEL GELİŞİMİ AVRUPA TOPLULUKLARININ TARİHSEL GELİŞİMİ 1. AVRUPA TOPLULUKLARI 1.1. Avrupa Kömür ve Çelik Topluluğu (AKÇT) Avrupa Kömür ve Çelik Topluluğu nun kurulması yönündeki ilk girişim, 9 Mayıs 1950 tarihinde Fransız

Detaylı

Türkiye de Çevre Yönetimi için Kurumsal Kapasitenin Geliştirilmesi Projesi

Türkiye de Çevre Yönetimi için Kurumsal Kapasitenin Geliştirilmesi Projesi Bu proje Avrupa Birliği tarafından finanse edilmektedir. Türkiye de Çevre Yönetimi için Kurumsal Kapasitenin Geliştirilmesi Projesi Ambalaj Atıkları Direktifi DEA TOBB Danışma Toplantısı 26 Şubat 2015,

Detaylı

Anket`e katılan KOBİ lerin ait olduğu branş 10,02% 9,07% 5,25% 3,10% Enerji sanayi. Oto sanayi. Gıda sanayi. Ağaç sanayi. İnformasyon teknolojisi

Anket`e katılan KOBİ lerin ait olduğu branş 10,02% 9,07% 5,25% 3,10% Enerji sanayi. Oto sanayi. Gıda sanayi. Ağaç sanayi. İnformasyon teknolojisi Metodoloji Anket`e katılan KOBİ lerin ait olduğu branş 25,0% 2 17,42% Birden fazla cevap 22,20% 15,0% 1 5,0% 12,89% 10,02% 9,07% 7,88% 8,11% 6,21% 5,97% 5,25% 5,49% 5,25% 3,10% 12,17% 10,26% 2,86% 3,58%

Detaylı

Avrupa Konseyi Kadın Erkek Eşitliğinden Sorumlu 7. Bakanlar Konferansı Raporu. 24-25 Mayıs 2010. Bakü/Azerbaycan

Avrupa Konseyi Kadın Erkek Eşitliğinden Sorumlu 7. Bakanlar Konferansı Raporu. 24-25 Mayıs 2010. Bakü/Azerbaycan Avrupa Konseyi Kadın Erkek Eşitliğinden Sorumlu 7. Bakanlar Konferansı Raporu Katılımcılar: 24-25 Mayıs 2010 Bakü/Azerbaycan Leyla COŞKUN (Kadının Statüsü Genel Müdür Yardımcısı) Şengül ALTAN ARSLAN (Dış

Detaylı

LÜTFEN KAYNAK GÖSTEREREK KULLANINIZ 2013

LÜTFEN KAYNAK GÖSTEREREK KULLANINIZ 2013 OECD 2013 EĞİTİM GÖSTERGELERİ RAPORU: NE EKERSEN ONU BİÇERSİN (4) Prof. Dr. Hasan Şimşek İstanbul Kültür Üniversitesi (www.hasansimsek.net) 5 Ocak 2014 Geçtiğimiz üç hafta boyunca 2013 OECD Eğitim Göstergeleri

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ TARİHÇESİ

AVRUPA BİRLİĞİ TARİHÇESİ AVRUPA BİRLİĞİ TARİHÇESİ Bilindiği üzere; Belçika, Federal Almanya, Fransa, Hollanda, İtalya ve Lüksemburg tarafından, 1951 yılında Paris te imzalanan bir Antlaşma ile Avrupa Kömür ve Çelik Topluluğu (AKÇT)

Detaylı

TÜRKİYE CUMHURİYET MERKEZ BANKASI

TÜRKİYE CUMHURİYET MERKEZ BANKASI TÜRKİYE CUMHURİYET MERKEZ BANKASI İstanbul Ekonomi ve Finans Konferansı Dr. İbrahim Turhan Başkan Yardımcısı 20 Mayıs 2011 İstanbul 1 Sunum Planı I. 2008 Krizi ve Değişen Finansal Merkez Algısı II. III.

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİNE ÜYE VE ADAY ÜLKELERDE TEMEL MAKROEKONOMİK GÖSTERGELER. (Kasım 2011) Ankara

AVRUPA BİRLİĞİNE ÜYE VE ADAY ÜLKELERDE TEMEL MAKROEKONOMİK GÖSTERGELER. (Kasım 2011) Ankara AVRUPA BİRLİĞİNE ÜYE VE ADAY ÜLKELERDE TEMEL MAKROEKONOMİK GÖSTERGELER (Kasım 2011) Ankara İÇİNDEKİLER NÜFUS VE İŞGÜCÜ PİYASASI TASARRUFLAR 1. Nüfus 28. Gayri Safi Ulusal Tasarruflar 2. İstihdam 29. Gayri

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ ÜLKELERİNDE ÖZEL OKULLAR Murat YALÇIN > muratmetueds@yahoo.com

AVRUPA BİRLİĞİ ÜLKELERİNDE ÖZEL OKULLAR Murat YALÇIN > muratmetueds@yahoo.com AVRUPA BİRLİĞİ ÜLKELERİNDE ÖZEL OKULLAR Murat YALÇIN > muratmetueds@yahoo.com Özel okul anlayışı, tüm dünyada olduğu gibi Avrupa Birliği ülkelerinde de farklı uygulamalar olmakla birlikte vardır ve yaygınlık

Detaylı

2014-2015 AKADEMİK YILI ERASMUS ARTI (+) PROGRAMI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI

2014-2015 AKADEMİK YILI ERASMUS ARTI (+) PROGRAMI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 2014-2015 AKADEMİK YILI ERASMUS ARTI (+) PROGRAMI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI SUNUM PLANI Erasmus artı( +) Programı Nedir? Erasmus artı (+) Programının Amacı? Programa Kapsamındaki Ülkeler Program Kapsamında

Detaylı

ürünümü tüm dünyada koruyabilir miyim?

ürünümü tüm dünyada koruyabilir miyim? Hayır. Türkiye de patent başvurusu yapmakla ürünümü tüm dünyada koruyabilir miyim? Sadece, 1 Kasım 2000 tarihinden itibaren Türkiye nin de dahil olduğu 38 Avrupa ülkesi tarafından kabul edilen ve ayrıca

Detaylı

Piyasaya Hazırlık Ortaklık Girişimi

Piyasaya Hazırlık Ortaklık Girişimi Piyasaya Hazırlık Ortaklık Girişimi Geleceğin Karbon Piyasaları Şekilleniyor Pazara Hazırlık Ortaklık Girişimi (PMR) Kyoto Protokolü nün ilk yükümlülük döneminin sona ereceği 2020 yılı sonrası yeni iklim

Detaylı

Avrupa Birliği Lizbon Hedefleri ne UlaĢabiliyor mu?

Avrupa Birliği Lizbon Hedefleri ne UlaĢabiliyor mu? Avrupa Birliği Lizbon Hedefleri ne UlaĢabiliyor mu? Yrd. Doç. Dr. Elif UÇKAN DAĞDEMĠR Anadolu Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İktisat Bölümü Öğretim Üyesi 1. GĠRĠġ Avrupa Birliği (AB)

Detaylı

FARKLI AB ÜLKELERİNDE GÖÇMEN POLİTİKALARINDAKİ GENEL YAKLAŞIMLAR

FARKLI AB ÜLKELERİNDE GÖÇMEN POLİTİKALARINDAKİ GENEL YAKLAŞIMLAR FARKLI AB ÜLKELERİNDE GÖÇMEN POLİTİKALARINDAKİ GENEL YAKLAŞIMLAR AB Göç politikalarında uyum ve koordinasyon için: Amsterdam Anlaşması 2.10.1997 Tampere Zirvesi 15-16.10.1999 GÖÇ VEGÖÇMEN POLİTİKALARININ

Detaylı

AVRUPA OTOMOTİV PAZARI 2014 YILI OCAK AYINDA %5 ARTTI.

AVRUPA OTOMOTİV PAZARI 2014 YILI OCAK AYINDA %5 ARTTI. 28 Şubat 2014 BASIN BÜLTENİ AVRUPA OTOMOTİV PAZARI 2014 YILI OCAK AYINDA %5 ARTTI. AB (28) ve EFTA ülkeleri toplamına göre otomotiv pazarı 2014 yılı Ocak ayında 2013 yılı aynı ayına göre %5 büyüdü ve toplam

Detaylı

Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri. Ülker Şener 13.02.2013

Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri. Ülker Şener 13.02.2013 Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri Ülker Şener 13.02.2013 Temel sorun alanları Toplumsal yapı: kadın olmaya yüklenen anlam ve toplumsal cinsiyet rolleri İşgücü talebinden kaynaklı sorunlar:

Detaylı

Erasmus+ OKUL DEĞERİNİ BİLİN! www.happykids.com.tr

Erasmus+ OKUL DEĞERİNİ BİLİN! www.happykids.com.tr Erasmus+ OKUL DEĞERİNİ BİLİN! Erasmus+ Okul Okul Eğitimi Programı AMAÇLARI Eğitimde kaliteyi artırmak, Program ülkeleri okullar ve eğitim personeli arasında işbirliğini güçlendirmek Erasmus+ Okul Hedef

Detaylı

HABER BÜLTENİ Sayı 42

HABER BÜLTENİ Sayı 42 KONYA PERAKENDE SEKTÖRÜ DURAĞAN SEYRETTİ: HABER BÜLTENİ 04.08.2015 Sayı 42 Konya Perakende Güven Endeksi (KOPE) değeri geçen aya göre önemli bir değişim göstermedi. Önümüzdeki 3 aydaki satış fiyatı ve

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ BÜTÇESİ

AVRUPA BİRLİĞİ BÜTÇESİ AVRUPA BİRLİĞİ BÜTÇESİ NİSAN 2016 ANKARA İçindekiler GİRİŞ... 2 AVRUPA BİRLİĞİ BÜTÇESİ... 2 I. AB BÜTÇESİNİN GELİRLERİ... 2 II. AB BÜTÇESİNİN HARCAMALARI... 4 1. Akıllı ve Kapsayıcı Büyüme... 4 2. Sürdürülebilir

Detaylı

KÜRESEL VE BÖLGESEL ÖRGÜTLER -BM(BİRLEŞMİŞ MİLLETLER) -NATO(KUZEY ANTLANTİK ANTLAŞMASI TEŞKİLATI) -OPEC(PETROL İHRAÇ EDEN ÜLKELER ÖRGÜTÜ)

KÜRESEL VE BÖLGESEL ÖRGÜTLER -BM(BİRLEŞMİŞ MİLLETLER) -NATO(KUZEY ANTLANTİK ANTLAŞMASI TEŞKİLATI) -OPEC(PETROL İHRAÇ EDEN ÜLKELER ÖRGÜTÜ) KÜRESEL VE BÖLGESEL ÖRGÜTLER -BM(BİRLEŞMİŞ MİLLETLER) -NATO(KUZEY ANTLANTİK ANTLAŞMASI TEŞKİLATI) -OPEC(PETROL İHRAÇ EDEN ÜLKELER ÖRGÜTÜ) -IMF(ULUSLARARASI PARA FONU) -OECD(EKONOMİK İŞ BİRLİĞİ VE KALKINMA

Detaylı

Namus adına kadınlara ve kızlara karşı işlenen suçların ortadan kaldırılmasına yönelik çalışma

Namus adına kadınlara ve kızlara karşı işlenen suçların ortadan kaldırılmasına yönelik çalışma Elli-dokuzuncu Oturum Üçüncü Komite Gündem maddesi 98 Kadınların Konumunun Geliştirilmesi Almanya, Avustralya, Avusturya, Azerbaycan, Belçika, Brezilya, Büyük Britanya ve Kuzey İrlanda Birleşik Krallığı,

Detaylı

İKV DEĞERLENDİRME NOTU

İKV DEĞERLENDİRME NOTU 113 Şubat 2015 İKV DEĞERLENDİRME NOTU TÜM AB VATANDAŞLARI İÇİN VİZESİZ TÜRKİYE Deniz SERVANTIE İKV Uzman Yardımcısı Deniz SERVANTIE 27 Ekim 2014 İKTİSADİ KALKINMA VAKFI www.ikv.org.tr TÜM AB VATANDAŞLARI

Detaylı

Toplam Erkek Kadin 20 35.9. Ermenistan Azerbaycan Gürcistan Kazakistan Kırgızistan Moldova Cumhuriyeti. Rusya Federasyonu

Toplam Erkek Kadin 20 35.9. Ermenistan Azerbaycan Gürcistan Kazakistan Kırgızistan Moldova Cumhuriyeti. Rusya Federasyonu Doğu Avrupa, Orta Asya ve Türkiye de İnsana Yakışır İstihdamın Geliştirilmesi Alena Nesporova Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktör Yardımcısı Uluslararası Çalışma Ofisi, Cenevre Sunumun yapısı Kriz öncesi

Detaylı

ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ 13 MART 2015

ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ 13 MART 2015 ULUSLARARASI İLİŞKİLER OFİSİ 13 MART 2015 2014-2015 ÖĞRETİM YILI ERASMUS+ STAJ HAREKETLİLİĞİ BAŞVURU KILAVUZU SON BAŞVURU TARİHİ 30 MART 2015 1 Erasmus Stajı Nedir? Staj, bir yararlanıcının programa katılan

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ BÜLTENİ AB SERVİSİ SAYI:15 NİSAN 2004/2

AVRUPA BİRLİĞİ BÜLTENİ AB SERVİSİ SAYI:15 NİSAN 2004/2 Hazırlayan: Müge ÇAKAR İÇİNDEKİLER 1. AB- TÜRKİYE SON DAKİKA 1.1. AB-Türkiye İlişkileri nde Kıbrıs 2. AB den ÖNEMLİ BAŞLIKLAR 2.1. Avrupa Birliği nde Tarihi Genişleme AVRUPA BİRLİĞİ BÜLTENİ AB SERVİSİ

Detaylı

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE MUAMELE EŞİTLİĞİ CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE Ayşegül Yeşildağlar Ankara, 08.10.2010 HUKUKİ KAYNAKLAR Md. 2 EC : temel prensip -kadın erkek eşitliğini sağlamak, Topluluğun özel bir yükümlülüğüdür,

Detaylı

İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK

İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Daha kapsayıcı bir toplum için sözlerini eyleme dökerek çalışan iş dünyası ve hükümetler AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Avrupa da önümüzdeki

Detaylı

Sentez Araştırma Verileri

Sentez Araştırma Verileri Eğitim, Görsel-İşitsel & Kültür Yürütme Ajansı Eğitim ve Kültür Genel Müdürlüğü Yaşam Boyu Öğrenim Programı İnternet Üzerinden Kişisel İşgücünü Geliştirin Leonardo da Vinci LLP (Yaşamboyu Öğrenim Programı)

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ HAYAT BOYU ÖĞRENME İÇİN KİLİT YETKİNLİKLER

AVRUPA BİRLİĞİ HAYAT BOYU ÖĞRENME İÇİN KİLİT YETKİNLİKLER AVRUPA BİRLİĞİ HAYAT BOYU ÖĞRENME İÇİN KİLİT YETKİNLİKLER Özgül ÜNLÜ HBÖ- HAREKETE GEÇME ZAMANI BU KONU NİÇİN ÇOK ACİLDİR? Bilgi tabanlı toplumlar ve ekonomiler bireylerin hızla yeni beceriler edinmelerini

Detaylı

Özet. Gelişen küresel ekonomide uluslararası yatırım politikaları. G-20 OECD Uluslararası Yatırım Küresel Forumu 2015

Özet. Gelişen küresel ekonomide uluslararası yatırım politikaları. G-20 OECD Uluslararası Yatırım Küresel Forumu 2015 G-20 OECD Uluslararası Yatırım Küresel Forumu 2015 Gelişen küresel ekonomide uluslararası yatırım politikaları Ekonomi Bakanligi Ev Sahipliginde Özet 5 Ekim 2015 Hilton Istanbul Bosphorus Hotel İstanbul,

Detaylı

izlenmiştir. Çin Halk Cumhuriyeti 1949 yılında kurulmuştur. IMF'ye bağlıbirimler: Guvernörler Konseyi, İcra Kurulu, Geçici Kurul, Kalkınma Kurulu

izlenmiştir. Çin Halk Cumhuriyeti 1949 yılında kurulmuştur. IMF'ye bağlıbirimler: Guvernörler Konseyi, İcra Kurulu, Geçici Kurul, Kalkınma Kurulu DÜNYA EKONOMİSİ Teknoloji, nüfus ve fikir hareketlerini içeren itici güce birinci derecede itici güç denir. Global işbirliği ağıgünümüzde küreselleşmişyeni ekonomik yapının belirleyicisidir. ASEAN ekonomik

Detaylı

ERASMUS PERSONEL EĞİTİM ALMA HAREKETLİLİĞİ. Avrupa Birliği Birimi 31 Ocak 1 Şubat 2013

ERASMUS PERSONEL EĞİTİM ALMA HAREKETLİLİĞİ. Avrupa Birliği Birimi 31 Ocak 1 Şubat 2013 ERASMUS PERSONEL EĞİTİM ALMA HAREKETLİLİĞİ Avrupa Birliği Birimi 31 Ocak 1 Şubat 2013 Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları İki programdan oluşmaktadır: Hayatboyu Öğrenme Programı Gençlik Programı

Detaylı

Ekonomik ve Sosyal Komite - Avrupa Komisyonu Genişleme Genel Müdürlüğü AB Politikaları AB Konseyi AB Bakanlar Kurulu Schengen Alanı

Ekonomik ve Sosyal Komite - Avrupa Komisyonu Genişleme Genel Müdürlüğü AB Politikaları AB Konseyi AB Bakanlar Kurulu Schengen Alanı Avrupa Komisyonu SCHUMANN Roma Antlaşması Brüksel Almanya - Avrupa Parlamentosu Đktisadi Kalkınma Vakfı Adalet ve Özgürlükler AB - AVRO Politikaları AB Konseyi Bakanlar Kurulu Schengen Alanı Üye Devlet

Detaylı

OECD VE AB KAPSAMINDA EN ELVERİŞSİZ YATIRIM ORTAMI TÜRKİYE DE TABLO 1

OECD VE AB KAPSAMINDA EN ELVERİŞSİZ YATIRIM ORTAMI TÜRKİYE DE TABLO 1 OECD VE AB KAPSAMINDA EN ELVERİŞSİZ YATIRIM ORTAMI TÜRKİYE DE TABLO 1 OECD VE AB ÜLKELERĠNDE YATIRIM ORTAMININ ÇEKĠCĠLĠK SIRALAMASI, 2005 Yeni Zelanda ABD Kanada Norveç Avusturalya Danimarka İngiltere

Detaylı

Avrupa'da Okullarda Sanat. ve Kültür Eğitimi

Avrupa'da Okullarda Sanat. ve Kültür Eğitimi Avrupa'da Okullarda Sanat ve Kültür Eğitimi Bu çalışma Eurydice ağı tarafından hazırlanılmış ve 30 Avrupa ülkesinde uygulanan sanat eğitimi politikaları ve çalışmaları hakkında güncel, detaylı ve karşılaştırmalı

Detaylı

tepav OECD Beceri Stratejisi ve UMEM Projesi Aralık2011 N201161 POLİTİKANOTU Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı

tepav OECD Beceri Stratejisi ve UMEM Projesi Aralık2011 N201161 POLİTİKANOTU Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı POLİTİKANOTU Aralık2011 N201161 tepav Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı Ayşegül Dinççağ 1 Araştırmacı, Ekonomi Etütleri OECD Beceri Stratejisi ve UMEM Projesi Başta ABD ve Avrupa Birliği ülkeleri

Detaylı

DEĞİŞEN DÜNYA-DEĞİŞEN ÜNİVERSİTE:YÜKSEKÖĞRETİMİN GELECEĞİ TÜRKİYE İÇİN BİR ÖNERİ

DEĞİŞEN DÜNYA-DEĞİŞEN ÜNİVERSİTE:YÜKSEKÖĞRETİMİN GELECEĞİ TÜRKİYE İÇİN BİR ÖNERİ DEĞİŞEN DÜNYA-DEĞİŞEN ÜNİVERSİTE:YÜKSEKÖĞRETİMİN GELECEĞİ TÜRKİYE İÇİN BİR ÖNERİ Kemal Gürüz Atılım Üniversitesi 12 Mart 2012 Yirmi beş yaş üstü nüfus içinde ortaöğrenim görmüş olanların oranı, %. 2007.

Detaylı

ERASMUS PLUS ÖĞRENCİ HAREKETLİLİĞİ PROGRAMI (STUDENT MOBILITY) 2014-2015 AKADEMİK DÖNEMİ 1 Haziran 2014-30 Eylül 2015

ERASMUS PLUS ÖĞRENCİ HAREKETLİLİĞİ PROGRAMI (STUDENT MOBILITY) 2014-2015 AKADEMİK DÖNEMİ 1 Haziran 2014-30 Eylül 2015 ERASMUS PLUS ÖĞRENCİ HAREKETLİLİĞİ PROGRAMI (STUDENT MOBILITY) 2014-2015 AKADEMİK DÖNEMİ 1 Haziran 2014-30 Eylül 2015 Erasmus plus programı nedir? Nereden bilgi alabilirim? Başvuru tarihleri nedir? Kimler

Detaylı

KAMU MALİ YÖNETİMİNDE SAYDAMLIK VE HESAP VEREBİLİRLİĞİN SAĞLANMASINDAKİ GÜÇLÜKLER VE SAYIŞTAYLARIN ROLÜ: EUROSAI-ASOSAI BİRİNCİ ORTAK KONFERANSI

KAMU MALİ YÖNETİMİNDE SAYDAMLIK VE HESAP VEREBİLİRLİĞİN SAĞLANMASINDAKİ GÜÇLÜKLER VE SAYIŞTAYLARIN ROLÜ: EUROSAI-ASOSAI BİRİNCİ ORTAK KONFERANSI KAMU MALİ YÖNETİMİNDE SAYDAMLIK VE HESAP VEREBİLİRLİĞİN SAĞLANMASINDAKİ GÜÇLÜKLER VE SAYIŞTAYLARIN ROLÜ: EUROSAI-ASOSAI BİRİNCİ ORTAK KONFERANSI Berna ERKAN Sunuş ASOSAI (Asya Sayıştayları Birliği) ve

Detaylı

AB ve sosyal politika: giri. Oturum 1: Roma dan Lizbon a

AB ve sosyal politika: giri. Oturum 1: Roma dan Lizbon a AB ve sosyal politika: giri Oturum 1: Roma dan Lizbon a AB entegrasyonu Gönüllü süreç Ba ms z Devletler ortak politikalar tasarlamak ve uygulamak amac yla uluslarüstü yap lara Uluslararas Antla malar yoluyla

Detaylı

TÜSİAD Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele Çalışma Grubu Sunumu

TÜSİAD Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele Çalışma Grubu Sunumu TÜSİAD Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele Çalışma Grubu Sunumu Ekonomi Koordinasyon Kurulu Toplantısı, İstanbul 12 Eylül 2008 Çalışma Grubu Amacı Kayıtdışı Ekonomiyle Mücadele M Çalışma Grubu nun amacı; Türkiye

Detaylı

HABER BÜLTENİ xx.06.2014 Sayı 8

HABER BÜLTENİ xx.06.2014 Sayı 8 HABER BÜLTENİ xx.06.2014 Sayı 8 Konya hizmetler sektörü güven endeksi geçen aya göre düştü: 2014 ün başından bu yana düşme eğilimini sürdüren Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi, Mayıs 2014 te bir önceki

Detaylı

9. Uluslararası İlişkiler

9. Uluslararası İlişkiler 9. Uluslararası İlişkiler 9.1. Çifte Vergilendirmeyi Önleme Anlaşmaları (ÇVÖA) Çifte Vergilendirmeyi Önleme Anlaşmaları, 03.11.1970 tarihinde Avusturya ile imzalanarak başlamış olup, bugüne kadar 76 ülke

Detaylı

Öğrenci Öğrenim Hareketliliği nden Yararlanma Süresi: En az 3 ay En fazla 12 ay

Öğrenci Öğrenim Hareketliliği nden Yararlanma Süresi: En az 3 ay En fazla 12 ay 2014-2015 ÖĞRETİM YILI GÜZ DÖNEMİ ERASMUS+ ÖĞRENİM HAREKETLİLİĞİ 1 Erasmus+ Programı Erasmus programı, yükseköğretim kurumlarının birbirleri ile işbirliği yapmalarını tevsik etmeye yönelik bir Avrupa Birliği

Detaylı

MAVİ YAKALILARIN ÇALIŞMAYA YÖNELİK TUTUMLARI

MAVİ YAKALILARIN ÇALIŞMAYA YÖNELİK TUTUMLARI MAVİ YAKALILARIN ÇALIŞMAYA YÖNELİK TUTUMLARI ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ VERİ BANKASI ÖRNEĞİ www.calismapsikolojisi.net Yrd. Doç. Dr. Burcu KÜMBÜL GÜLER Kocaeli Üniversitesi Gündem İnsan Kaynakları ve Çalışma

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK REFORMU. A.Tuncay TEKSÖZ TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi

SOSYAL GÜVENLİK REFORMU. A.Tuncay TEKSÖZ TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi SOSYAL GÜVENLİK REFORMU A.Tuncay TEKSÖZ TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi İşgücünün Durumu TÜRKİYE KENT KIR 2005 2006 2005 2006 2005 2006 Kurumsal olmayan sivil nüfus (000) 71 915 72 879 44 631 45

Detaylı

Çok tatil yapan ülke imajı yanlış!

Çok tatil yapan ülke imajı yanlış! Tarih: 19.05.2013 Sayı: 2013/09 İSMMMO nun Türkiye de Tatil ve Çalışma İstatistikleri raporuna göre Türkiye tatil günü sayısında gerilerde Çok tatil yapan ülke imajı yanlış! Türkiye, 34 OECD ülkesi arasında

Detaylı

TÜRKİYE NİN AVRUPA BİRLİĞİ İLETİŞİM STRATEJİSİ

TÜRKİYE NİN AVRUPA BİRLİĞİ İLETİŞİM STRATEJİSİ TÜRKİYE NİN AVRUPA BİRLİĞİ İLETİŞİM STRATEJİSİ 1 AB İLETİŞİM STRATEJİSİ (ABİS) NEDİR? Türkiye - AB müzakere sürecinin üç ayağı: 1- Siyasi reformlar 2- AB yasal düzenlemelerinin kabul edilmesi ve uygulanması

Detaylı

AB de MESLEKİ EMEKLİLİK

AB de MESLEKİ EMEKLİLİK AB de MESLEKİ EMEKLİLİK Aylık türleri Yaşlılık Ölüm/Dul ve Yetim Malullük/Özürlülük (her birinin sorunları birbirinden tamamen farklı) EMEKLİLİK PİRAMİDİ özel mesleki yasal asgari Mesleki emekliliğin göreceli

Detaylı

2011-2012 ÖĞRETİM YILI ERASMUS ÖĞRENCİ STAJ HAREKETLİLİĞİ 3. EK HİBE DUYURUSU İLAN TARİHİ: 11 MAYIS 2012 SON BAŞVURU TARİHİ: 17 MAYIS 2012

2011-2012 ÖĞRETİM YILI ERASMUS ÖĞRENCİ STAJ HAREKETLİLİĞİ 3. EK HİBE DUYURUSU İLAN TARİHİ: 11 MAYIS 2012 SON BAŞVURU TARİHİ: 17 MAYIS 2012 2011-2012 ÖĞRETİM YILI ERASMUS ÖĞRENCİ STAJ HAREKETLİLİĞİ 3. EK HİBE DUYURUSU İLAN TARİHİ: 11 MAYIS 2012 SON BAŞVURU TARİHİ: 17 MAYIS 2012 Üniversitemizin 2011-2012 öğretim yılında Erasmus Hareketlilik

Detaylı

tepav Biyoteknolojide son yıllarda artan birleşme ve satın alma işlemleri ne anlama geliyor? Haziran2014 N201419 POLİTİKANOTU

tepav Biyoteknolojide son yıllarda artan birleşme ve satın alma işlemleri ne anlama geliyor? Haziran2014 N201419 POLİTİKANOTU POLİTİKANOTU Haziran2014 N201419 tepav Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı Selin ARSLANHAN MEMİŞ 1 Yaşam Bilimleri ve Sağlık Politikaları Analisti Biyoteknolojide son yıllarda artan birleşme ve

Detaylı

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Avrupa Birliği Koordinasyon Dairesi Başkanlığı. Avrupa Birliği Uzmanlığı. Tezi

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Avrupa Birliği Koordinasyon Dairesi Başkanlığı. Avrupa Birliği Uzmanlığı. Tezi T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Avrupa Birliği Koordinasyon Dairesi Başkanlığı Avrupa Birliği Uzmanlığı Tezi AVRUPA BİRLİĞİ NDE VE TÜRKİYE DE KADIN İSTİHDAMI: POLİTİKALAR VE HUKUKİ DÜZENLEMELER

Detaylı

AB ÜYESİ ÜLKELERDE VE ADAY ÜLKELERDE EKONOMİK GELİŞMELER

AB ÜYESİ ÜLKELERDE VE ADAY ÜLKELERDE EKONOMİK GELİŞMELER DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI MÜSTEŞARLIĞI AB ÜYESİ ÜLKELERDE VE ADAY ÜLKELERDE EKONOMİK GELİŞMELER AB ile İlişkiler Genel Müdürlüğü Şubat 2007 AB ÜYESİ ÜLKELERDE VE ADAY ÜLKELERDE EKONOMİK GELİŞMELER Selin

Detaylı

İNSANİ GELİŞMEYİ SÜRDÜRMEK:! EĞİTİM VE İŞGÜCÜ PİYASASI GÖSTERGELERİ İTİBARİYLE TÜRKİYE NİN PERFORMANSININ DEĞERLENDİRİLMESİ!

İNSANİ GELİŞMEYİ SÜRDÜRMEK:! EĞİTİM VE İŞGÜCÜ PİYASASI GÖSTERGELERİ İTİBARİYLE TÜRKİYE NİN PERFORMANSININ DEĞERLENDİRİLMESİ! İNSANİ GELİŞMEYİ SÜRDÜRMEK:! EĞİTİM VE İŞGÜCÜ PİYASASI GÖSTERGELERİ İTİBARİYLE TÜRKİYE NİN PERFORMANSININ DEĞERLENDİRİLMESİ!! IŞIL KURNAZ" GAZİ ÜNİVERSİTESİ UNDP 2014 İNSANİ GELİŞME RAPORU# TÜRKİYE TANITIM

Detaylı

ECTA 2009 DÜZENLEYİCİ KURULUŞLAR KARNESİ (ECTA 2009 REGULATORY SCORECARD)

ECTA 2009 DÜZENLEYİCİ KURULUŞLAR KARNESİ (ECTA 2009 REGULATORY SCORECARD) ECTA 2009 DÜZENLEYİCİ KURULUŞLAR KARNESİ (ECTA 2009 REGULATORY SCORECARD) TELKODER DEN Üyesi olduğumuz ECTA tarafından bağımsız danışmanlık kuruluşlarına yaptırılan 2009 Regulatory Scorecard Düzenleyici

Detaylı

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ } Türkiye İş Kurumu 2003 tarihinde 4904 sayılı kanun ile kurulmuştur. } 665 sayılı KHK ile Bölge Çalışma Müdürlükleri

Detaylı

DÜNYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER

DÜNYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER DÜNYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER 1.KÜRESEL EKONOMİK GÖRÜNÜM 2013 yılının ikinci çeyreğinde yüzde 2,8 oranında büyüyen ABD ekonomisi üçüncü çeyrekte yüzde 3,6 oranında büyümüştür. ABD de 6 Aralık 2013 te

Detaylı

Avrupa: bir ve bölünmemiş? Avrupa da Ekonomik Modeller

Avrupa: bir ve bölünmemiş? Avrupa da Ekonomik Modeller Avrupa: bir ve bölünmemiş? Avrupa da Ekonomik Modeller Konular Avrupa daki sosyoekonomik modeller: Rhineland Anglo-Saxon Akdeniz İskandinav Uygulama Modellerin performansı Türkiye nerede duruyor? 2 Avrupa

Detaylı

Uluslararası Sponsorluk Politikası. 1 Nisan 2015 Amway

Uluslararası Sponsorluk Politikası. 1 Nisan 2015 Amway Uluslararası Sponsorluk Politikası 1 Nisan 2015 Amway Uluslararası Sponsorluk Politikası Bu Politika, 1 Nisan 2015 itibariyle, Amway bağlı kuruluşlarının Amway Satış ve Pazarlama Planı'nı uyguladıkları

Detaylı

DEĞERLENDİRME NOTU: İsmail ÜNVER Mevlana Kalkınma Ajansı, Konya Yatırım Destek Ofisi Koordinatörü

DEĞERLENDİRME NOTU: İsmail ÜNVER Mevlana Kalkınma Ajansı, Konya Yatırım Destek Ofisi Koordinatörü DEĞERLENDİRME NOTU: İsmail ÜNVER Mevlana Kalkınma Ajansı, Konya Yatırım Destek Ofisi Koordinatörü KONYA ÖZELİNDE YABANCI SERMAYELİ FİRMALARIN ÜLKE BAZLI ANALİZİ 06.08.2014 1 DEĞERLENDİRME NOTU: İsmail

Detaylı

ALMAN MESLEKİ EĞİTİM SİSTEMİNDE ÖZEL SEKTÖRÜN ROLÜ VE ÜLKEMİZ MESLEKİ EĞİTİM VE ODA SİSTEMİ İÇİN ÇIKARIMLAR

ALMAN MESLEKİ EĞİTİM SİSTEMİNDE ÖZEL SEKTÖRÜN ROLÜ VE ÜLKEMİZ MESLEKİ EĞİTİM VE ODA SİSTEMİ İÇİN ÇIKARIMLAR ALMAN MESLEKİ EĞİTİM SİSTEMİNDE ÖZEL SEKTÖRÜN ROLÜ VE ÜLKEMİZ MESLEKİ EĞİTİM VE ODA SİSTEMİ İÇİN ÇIKARIMLAR Esin ÖZDEMİR Uzman TOBB AB Daire Başkanlığı ALMAN MESLEKİ EĞİTİM SİSTEMİNDE ÖZEL SEKTÖRÜN ROLÜ

Detaylı

SEYAHAT SAĞLIK SİGORTALARI. *vize için seyahat. *geniş kapsamlı keyf seyahat. Başa Dön

SEYAHAT SAĞLIK SİGORTALARI. *vize için seyahat. *geniş kapsamlı keyf seyahat. Başa Dön SEYAHAT SAĞLIK SİGORTALARI *vize için seyahat *geniş kapsamlı keyf seyahat Başa Dön Vize Sağlık Seyahat Sigortası Teminatları Acil Tıbbi Tedavi Acil Diş Teminatı Tıbbi Nakil Daimi İkametgaha Nakil Vefat

Detaylı

TAMAMLAYICI VE DESTEKLEYİCİ SAĞLIK SİGORTALARI

TAMAMLAYICI VE DESTEKLEYİCİ SAĞLIK SİGORTALARI TAMAMLAYICI VE DESTEKLEYİCİ SAĞLIK SİGORTALARI 1 AB de Özel Sağlık Sigortası Uygulamaları Geçtiğimiz dönemlerde sağlık harcamalarında kaydedilen artış, kamu sağlık sistemlerinin sürdürülmesinde sorun yaşanmasına

Detaylı