SOSYAL GÜVENLİK KURUMU Bolu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİ MART 2016

Transkript

1 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU Bolu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİ MART

2 SİGORTA TEŞVİKLERİ SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİ, AMAÇLARI VE YARARLANMA ŞARTLARI

3

4 SİGORTA TEŞVİKLERİ Ülkemizde sigorta prim teşvikleri ilk olarak 2004 yılında yürürlüğe giren 5084 sayılı Kanunla birlikte uygulanmaya başlamıştır. Halen yürürlükte olan çeşitli kanunlar ile işverenlerimize 11 farklı konuda prim teşviki verilmektedir. Bu teşvikler vasıtasıyla, ilgili kanunlarda öngörülen şartların sağlanmış olması kaydıyla, işverenlerce ödenmesi gereken sigorta primlerinin bir kısmı Devlet tarafından karşılanmaktadır.

5 SİGORTA TEŞVİKLERİ Prim teşviklerinin amacı: genel olarak yatırımların ve istihdamın artırılması olmakla birlikte; düzenli prim ödemeyi teşvik, genç, kadın, özürlü ve mesleki eğitim mezunlarının çalışma hayatına kazandırılması, işsizlik ödeneği almakta olan sigortalıların işe yerleştirilmelerinin sağlanması, kültür varlıklarının korunması, ülkemizde Ar-Ge faaliyetlerinin geliştirilmesi gibi makro politikaların uygulanması amacı da taşımaktadır.

6 TEŞVİK TABLOSU T E Ş V İ K KANUN VE GENELGE NO PRİME ESAS KAZANÇ ALT SINIR ÜZERİNDEN Mİ? TEŞVİK BİTİŞ TARİHİ TEŞVİKİN KAYNAĞI İLAVE İSTİHDAM ŞARTI VAR MI? İNŞAAT VE İHALELİ İŞLERDE UYGULANIR MI? TEŞVİK ORANI NEDİR? BÖLGE SINIRLAMASI VAR MI? SOSYAL GÜVENLİK PRİM BORCU OLMAMA ŞARTI VAR MI? FİİLEN ÇALIŞMA ŞARTI VAR MI? YARARLANMA ŞARTLARI ARASINDA ASGARİ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA ŞARTI VAR MI? 5 PUAN İNDİRİMİ 5510 SAYILI KANUN 81.MADDE, 2008/93 VE 2009/139 SAYILI GENELGELER HAYIR SÜRESİZ HAZİNE HAYIR İHALELİ İŞLER:HAYIR ÖZEL BİNA İNŞAATI:EVET İŞVEREN HİSSESİ MYÖ PRİMLERİNDEN 5 PUANLIK İNDİRİM HAYIR EVET HAYIR HAYIR YAŞ TEŞVİKİ 4447 SAYILI KANUN GEÇİCİ 7.MADDESİ, 2008/73 VE 2009/52 SAYILI GENELGELER EVET TARİHİNE KADAR İLAVE İSTİHDAM ŞARTI, İZLEYEN 5 YILDA PRİM İNDİRİMİ İŞSİZLİK SİGORTASI FONU EVET İHALELİ İŞLER:HAYIR ÖZEL BİNA İNŞAATI:EVET İŞVEREN HİSSESİNDEN YIL İTİBARİYLE SIRA İLE %100,80,60,40,20 HAYIR HAYIR EVET HAYIR ÖZÜRLÜ TEŞVİKİ 4857 SAYILI KANUN 30. MADDE, 2008/77 SAYILI GENELGE EVET SÜRESİZ HAZİNE EVET EVET İŞVEREN HİSSESİNDEN; KONTENJAN DAHİLİ İŞÇİ:%100 KONTENJAN HARİCİ İŞÇİ:%50 HAYIR HAYIR EVET HAYIR İŞSZİLİK ÖDENEĞİ ALMAKTA İKEN İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ TEŞVİKİ 4447 SAYILI KANUN 50. MADDESİ, 2009/149 SAYILI GENELGE EVET SÜRESİZ İŞSİZLİK SİGORTASI FONU EVET İHALELİ İŞLER:HAYIR ÖZEL BİNA İNŞAATI:EVET MYÖ:TAMAMI GSS:TAMAMI KVSK:%1 TOPLAMDA %33.5 HAYIR HAYIR EVET HAYIR İLAVE İSTİHDAMA 6 AY TEŞVİK 4447 SAYILI KANUN GEÇİCİ 9. MADDESİ, 2009/113 VE 2010/33 SAYILI GENELGELER EVET KADAR İSTİHDAM EDİLMESİ HALİNDE İZLEYEN 6 AYLIK DÖNEM İŞSİZLİK SİGORTASI FONU EVET İHALELİ İŞLER:HAYIR ÖZEL BİNA İNŞAATI:EVET İŞVEREN HİSSESİNİN TAMAMI HAYIR HAYIR EVET HAYIR AR-GE TEŞVİKİ 5746 SAYILI KANUN 3.MADDESİ, 2008/85 VE 2009/21 SAYILI GENELGELER HAYIR ' E KADAR HER ÇALIŞAN İÇİN 5 YIL SÜREYLE GENEL BÜTÇE (MALİYE BAKANLIĞI BÜTÇESİ) HAYIR İHALELİ İŞLER:HAYIR ÖZEL BİNA İNŞAATI:HAYIR İŞVEREN HİSSESİNİN YARISI HAYIR HAYIR EVET EVET (50) 5084 SAYILI KANUN 5084, 5350, 5615, 5838, 5951 SAYILI KANUNLAR, 16/314 EK, 16/344 EK, 2007/48, 2009/12, 2009/46, 2010/33 SAYILI GENELGELER EVET HAZİNE EVET İHALELİ İŞLER:HAYIR ÖZEL BİNA İNŞAATI:HAYIR İŞVEREN HİSSESİNİN; OSB'DE FAALİYETTE OLANLAR İÇİN:%100 DİĞER İŞLETMELER İÇİN:%80 EVET HAYIR HAYIR EVET (10) 5225 SAYILI KANUN (KÜLTÜR YATIRIMLARI) 5225 SAYILI KANUN SAYILI GENELGE HAYIR ALINDIĞI TARİHTEN İTİBAREN; KÜLTÜR YATIRIM BELGESİ: 3 YIL KÜLTÜR GİRİŞİM BELGESİ: 7 YIL GENEL BÜTÇE (KÜLTÜR BAKANLIĞI BÜTÇESİ) HAYIR EVET KÜLTÜR YATIRIM BELGESİ: İŞVEREN HİSSESİNİN %50 KÜLTÜR GİRİŞİM BELGESİ: İŞVEREN HİSSESİNİN %25 HAYIR EVET EVET HAYIR (DESTEKTEN AZAMİ YARARLANACAK İŞÇİ SAYISI BELİRLENMİŞTİR.) 6111 SAYILI KANUN (4447 GEÇİCİ 10) 4447 SAYILI KANUN GEÇİCİ 10. MADDESİ 2011/45 SAYILI GENELGE HAYIR 31/12/2015 TARİHİNE KADAR İŞE ALINMIŞ OLMAK İŞSİZLİK SİGORTASI FONU EVET İHALELİ İŞLER:HAYIR ÖZEL BİNA İNŞAATI:EVET İŞVEREN HİSSESİNİN TAMAMI HAYIR EVET EVET HAYIR 5510 SAYILI KANUN EK 2. MADDESİ 5510 SAYILI KANUN EK 2. MADDESİ, 2012/ 30 SAYILI GENELGE EVET BÖLGELERE GÖRE DEĞİŞMEKTEDİR. HAZİNE EVET EVET İŞVEREN HİSSESİNİN TAMAMI BÖLGELERE GÖRE YARARLANILACAK SÜRE DEĞİŞMEKTEDİR. EVET HAYIR HAYIR

7 SIRA NO AÇIKLAMA 5 Puanlık Prim Teşviki KANUN NO 5510/81 Kalkınmada Öncelikli İlllerde 5084/4 İstihdam Teşviki Kadın ve Genç İstihdamı Teşviki 4447/Geç ici 7. Madde SİGORTA TEŞVİKLERİ YARARLANMA ŞARTLARI 1-Sosyal Güvenlik Kurumuna borcunun bulunmaması 2-Kayıtdışı sigortalı çalıştırıldığının tespit edilmemesi 3-Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süre içerisinde verilmesi 4-Sigorta primlerinin yasal süre içerisinde ödenmesi 1-Sosyal Güvenlik Kurumuna borcunun bulunmaması 2-Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süre içerisinde verilmesi 3-İşyerinde 10 ve üzerinde sigortalı çalıştırılması 1-Kuruma bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması 2-Sigortalının 2008/Ocak ila Haziran ayları veya 2008/Aralık ve 2009/Ocak aylarında işsiz olması 3-Kayıtdışı sigortalı çalıştırıldığının tespit edilmiş olmaması 1-Sigortalının işe alındığı tarihten önceki 6 aya ilişkin bildirilen sigortalılara ilave olarak işe Kadın Genç ve 4447/ alınmış olması, Mesleki Yeterlilik Geçici Sigortalının işe girdiği tarih itibariyle18 Teşviki Madde yaşından büyük olması, 3-İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık sürede işsiz olması, İşsizlik Ödeneği Alanları 4447/50 İstihdam Teşviki 1-Sigortalının işe alındığı tarihten önceki 6 aya ilişkin bildirilen sigortalılara ilave olarak işe alınmış olması, 2-Sigortalının işe girdiği tarih itibariyle işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması, 5 PUANLIK İNDİRİMLE UYGULANIR MI İNDİRİMDEN YARARLANMA SÜRESİ Devamlı - 31/12/2012 SON + + İşe alınma yönünden teşvikten yararlanma şartı sona erdi, yararlanmakta olan işyerleri için 30/6/2015 SON En son işe alınma tarihi 31/12/2015 olup, Bakanlar Kurulu 5 yıl süre ile uzatmaya yetkilidir. - Devamlı YARARLANILACAK TUTAR Prime esas kazanç üst sınırına kadar olan kazanç tutarının, işveren hissesinin %5'i Hazinece karşılanmaktadır. Asgari Ü. üzerinden işveren hisselerinin; -Organize Sanayi Bölgelerinde %100'ü -Diğer bölgelerde %80'i Hazinece karşılanmaktadır. Asgari Ü. üzerinden işveren hisselerinin; Birinci yıl için %100'ü İkinci yıl için %80'i Üçüncü yıl için %60'ı Dördüncü yıl için %40'ı Beşinci yıl için %20'si işsizlik sigortası fonundan karşılanmaktadır. Prime esas kazanç üst sınırına kadar olan kazanç tutarının işveren hissesinin tamamı işsizlik sigortası fonundan karşılanmaktadır. Asgari Ü. üzerinden sigortalı ve işveren hisselerinin tamamı işsizlik sigortası fonundan karşılanmaktadır.

8 SİGORTA TEŞVİKLERİ 6 Özürlü Teşviki 4857/30 Özürlü sigortalıların istihdam edilmiş olması, + Devamlı Asgari Ü. üzerinden işveren hisselerinin tamamı/yarısı Hazinece karşılanmaktadır. 7 Kültür Yatırımı Teşviki 5225/5 1-Sosyal Güvenlik Kurumuna borcunun bulunmaması 2-Kültür Bakanlığından yatırım ve girişim belgesi alınmış olması, 3-İşverenin Kurumlar vergisi mükellefi olması, + Kültür yatırım belgesi alanlar 3 yıl Kültür girişim belgesi alanlar 7 yıl süre ile yararlanmakta Prime esas kazanç üst sınırına kadar kazançlar üzerinden işveren hisselerinin Kültür yatırımlarında %50'si Kültür girişimlerinde %25'i Kültür ve Turz.Bak. Karşılanır. 8 Ar-Ge Yatırımı Teşviki 5746/3 1-Sosyal Güvenlik Kurumuna borcunun bulunmaması 2-Ar-Ge merkezlerinde en az 50 Ar-Ge personeli çalıştırılması, SON Prime esas kazanç üst sınırına kadar olan ücretler üzerinden işveren hissesinin %50'si Maliye Bakanlığınca karşılanmaktadır. 9 Bölgesel Yatırım Teşviki 5510/Ek 2.Madde Teşvik kapsamına giren illerde yatırıma bağlı olarak ilave istihdam sağlanması + Bölgelere göre farklılık arz etmekte. Asgari Ü. üzerinden işveren hisselerinin tamamı Hazinece karşılanmaktadır Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Endeksine göre Bölgesel Sigorta Primi Teşviki İşverenlerce Yurtdışına götürülen İşçilere Yönelik Teşvik 5510/81.M. İkinci fıkra 5510/81.M. (i) bendi -İşyerinin, Bakanlar Kurulunca belirlenen il ve ilçelerde faaliyet göstermesi, - İşyerinde en az 10 sigortalı çalıştırılması, - İşverenin Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş borcunun bulunmaması - A.P.H.B. Kuruma yasal süresi içinde verilmesi, - Sigorta primlerinin yasal süre içerisinde ödenmiş olması, / 4734 sayılı Kanunlar kapsamında ihale konusu iş üstlenilmemiş olması, - Kayıtdışı sigortalı çalıştırdığı yada sahte sigortalı bildiriminde bulunduğu yönünde tespitin olmaması, -Kuruma borcun bulunmaması, - A.P.H.B. yasal süresi içerisinde Kurumua verilmesi, - Sigorta primlerinin yasal süresi içerisinde ödenmesi, - Kayıtdışı sigortalı çalıştırdığı yada sahte sigortalı bildiriminde bulunduğu yönünde tespitin olmaması, - İhale konusu iş üstlenilmiş olmaması, + Bölgelere göre farklılık arz etmekte. - Devamlı Prime esas kazanç üst sınırına kadar kazançlar üzerinden işveren hisselerinin 5 puanlık kısmı ile asgari ücret üzerinden 6 puanlık kısmı Hazinece karşılanmaktadır. Prime esas kazanç tutarı üzerinden hesaplanan genel sağlık sigorta primlerinin 5 puanlık kısmı Hazinece karşılanmaktadır.

9 ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMINI BİTİRENLERİN İSTİHADIMA İLİŞKİN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ

10 tarihli Resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6645 sayılı kanunun 28. maddesi ile 4447 sayılı işsizlik sigortası kanununa Geçici 15. madde eklenmiştir. Söz konusu düzenlemeye göre 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olanlardan Türkiye İş Kurumu tarafından tarihine kadar başlatılan İşbaşı Eğitim Programını tamamlayanların, Eğitim programını tamamladıktan sonra 3 ay içinde işe alınmaları halinde 5510 sayılı kanunun 82. maddesi gereğince belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işveren hissesine isabet eden tutar İşsizlik fonundan karşılanacaktır.

11 SİGORTA PRİMİ DESTEĞİNDEN YARARLANILMASINA İLİŞKİN SİGORTALI YÖNÜNDEN USUL VE ESASLAR Tarihine kadar İş-Kur İşbaşı Eğitim programını tamamlamış olması, İşbaşı Eğitim programının bitimini müteakip en geç 3 ay içinde işe alınması, tarihinden sonra işe alınmış olması, 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olması, Tamamladığı işbaşı eğitim programına ilişkin meslek alanında işe alınması,

12 SİGORTA PRİMİ DESTEĞİNDEN YARARLANILMASINA İLİŞKİN İŞVEREN YÖNÜNDEN USUL VE ESASLAR Özel sektör işvereni olması (Devlet ihale ve Kamu ihale kanununa tabi olan işler hariç) Sigortalının işe alındığı takvim yılından önceki takvim yılında işyerinden Kuruma bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması, Aylık prim hizmet belgelerinin yasal süresinde Kuruma verilmesi, Tahakkuk eden prim tutarlarının yasal süresi içinde ödenmesi, Yasal ödeme süresi geçmiş, Prim, İşsizlik primi, İdari para cezası ve bunlara ait gecikme zammı borcun bulunmaması, Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması,

13 PRİM DESTEĞİNDEN YARARLANILMASI İÇİN GENEL ŞARTLAR-1 Sigortalının; tarihine kadar başlatılan İşbaşı eğitim programını tamamlamış olması ve işbaşı eğitim programının bitimini müteakip en geç 3 ay içinde işe alınması, Sigortalının tarihinden sonra işe alınmış olması, Sigortalının işe alındığı tarih itibariyle 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olması, Sigortalının tamamladığı işbaşı eğitim programına ilişkin meslek alanında işe alınası,

14 PRİM DESTEĞİNDEN YARARLANILMASI İÇİN GENEL ŞARTLAR-2 İşyerinin özel sektör işverenine ait olması, Sigortalının işe alındığı takvim yılından bir önceki takvim yılında işyerinden Kuruma bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması, Aylık prim hizmet belgesinin Kuruma yasal süresi içerisinde gönderilmesi, Tahakkuk eden prim tutarlarının yasal süresi içerisinde ödenmesi, İşverenin, prim, işsizlik primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması

15 SİGORTALININ TARİHİNE KADAR BAŞLATILAN İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMINI TAMAMLAMIŞ OLMASI VE PROGRAMIN BİTİMİNİ MÜTEAKİP EN GEÇ 3 AY İÇİNDE İŞE ALINMASI Söz konusu prim desteğinden yararlanılabilmesi için İŞKUR tarafından tarihine kadar başlatılan eğitim programlarından birinin bitirilmiş olması gerekmektedir tarihinden sonra başlatılan işbaşı eğitim programını tamamlayanlar teşvik dışında tutulmuştur. Eğitim programını tamamlayan sigortalının eğitimi tamamladığı meslek alanında ve 5510 sayılı kanunun 4/a sigortalısı olarak işe alınması gerekmektedir.

16 İşbaşı eğitim programının bitiminden sonra işe başlama süresi olan 3 aylık süre eğitimin bitim tarihi itibariyle hesaplanacaktır. Örnek: tarihinde başlayan işbaşı eğitim programının tarihinde tamamlandığı varsayıldığında; bu sigortalının teşvikli olarak bildirilebilmesi için en geç tarihine kadar işe alınması gerekmektedir. İşbaşı eğitim programı; kanunun yürürlük tarihi olan tarihinden önce başlamış ve bitmiş olsa dahi programın bitiminden itibaren 3 ay içinde işe başlatılan ve işe başlama tarihi ve sonrasına ait bir tarih olan sigortalı için diğer şartların yerine getirilmiş olması halinde söz konusu teşvikten yararlanılacaktır.

17 tarihinden önce tamamlanmış olan İşbaşı eğitim programını bitiren sigortalılar yönünden 3 aylık işe alınma süresi kanunun yayımlandığı tarihinde son bulduğundan tarihinden önceki işbaşı eğitim programını bitirenlerin teşvikten yararlandırılması mümkün değildir. İşe başlama bakımından yerine getirilmesi gereken 3 aylık sürenin son günü hafta sonu yada resmi tatile gelmesi halinde tatil gününü takip eden ilk iş günü işe alınan sigortalılar teşvikten yararlandırılacaktır. Sigortalının işbaşı eğitimini tamamladığı işyerinde çalışması zorunluluğu bulunmayıp, başka bir işyerinde de eğitim aldığı meslek dalında işe başlatılması halinde teşvikten yararlandırılabilecektir

18 SİGORTALININ İŞE ALINDIĞI TARİH İTİBARİYLE 18 YAŞINDAN BÜYÜK, 29 YAŞINDAN KÜÇÜK OLMASI Söz konusu teşvikten yararlandırılacak sigortalının işe alındığı tarih itibariyle 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olması gerekmektedir. İşe alındığı tarih itibariyle yaşı, 18 yıl, 00 ay, 00 gün (dahil ) ila 28 yıl, 11 ay 29 gün (dahil) arasında olan sigortalılar teşvikten yararlandırılacaktır. Teşvik kapsamında olan sigortalı işe başladığı tarihte 18 yaşından küçük ise 18 yaşını doldurduğu tarihten başlanılarak kalan teşvik süresi kadar teşvikten yararlandırılabilecektir.

19 SİGORTALININ TAMAMLADIĞI İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMINA İLİŞKİN MESLEK ALANINDA İŞE ALINMASI Sigortalının teşvik kapsamında bildirilebilmesi için işbaşı eğitimini tamamladığı meslek dalında işe başlatılması gerekmekte olup, sigortalı eğitim programını bitirse ve diğer şartları taşısa dahi farklı bir meslek dalında işe alındığında teşvik dışında kalacaktır. Teşvik kapsamında bildirilecek sigortalı için SOSYAL GÜVENLİK KURUMU na müracaat edilmesine gerek olmayıp, e-bildirge sayfasında yer alan İşbaşı Eğitim Teşvik Yönetimi menüsünden sisteme girilerek sigortalının tanımlanması ve kanun numarası ile aylık prim hizmet belgesinin Kuruma gönderilmesi yeterli olacaktır.

20 İŞYERİNİN ÖZEL SEKTÖR İŞVERENİNE AİT OLMASI İŞKUR İşbaşı eğitim programını bitiren sigortalıların istihdamında söz konusu teşvikten yalnızca özel sektör işyeri işverenleri yararlanabilecektir. Kamu işyerleri ile 5335 sayılı kanunun 30. maddesinin 2.fıkrası kapsamına giren Kurum ve Kuruluşlar teşvik dışında tutulmuştur. Özel sektör işvereni olmakla birlikte 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki alım ve yapım işleri, 4734 sayılı kanundan istisna olan alım ve yapım işleri ile uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işlerinde çalıştırılan sigortalılar teşvikten yararlanamayacaktır.

21 SİGORTALININ ORTALAMA SİGORTALI SAYISINA İLAVE OLARAK ÇALIŞTIRILMASI Teşvikten yararlandırılacak sigortalının işe alındığı yıldan önceki takvim yılında (Ocak-Aralık devresi) SGK ya bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması gerekmektedir. Ortalama sigortalı sayısının hesabında SGK ya sigortalı sayısının bildirimde bulunulan ay sayısına bölünmesi şeklinde bulunacaktır. Ortalama sigortalı hesabının küsuratlı çıkması halinde 0,49 a kadar olanlar alta, 0,50 ve yukarısı üste tamamlanacaktır.

22 Teşvik kapsamında olan sigortalı, işe alındığı tarihte ortalama sigortalı sayısının üzerinde olmasa dahi daha sonraki dönemde ortalama sigortalı sayısının üzerine çıkılan aylarda teşvik kapsamında bildirilebilecektir. Aynı takvim yılı içinde işe alınan sigortalıların ortalama sigortalı hesabı aynı olacağından şartları taşıyan sigortalıların anılan teşvikten yararlandırılabilmesi için hepsinin de tek tek ortalama sigortalı sayısının üzerinde olması gerekir.

23 Örnek: 2016 yılında İŞKUR işbaşı eğitim programını bitirerek işe alınan 4 sigortalı olduğu ve ortalama sigortalı sayılarının 10 olduğu varsayıldığında; 4 sigortalının da teşvik kapsamında bildirilebilmesi için sonraki aylarda işyerinden bildirilen sigortalı sayısının her ay 14 ve üzerinden seyretmesi gerekmektedir. İlerleyen aylarda SGK ya bildirilen sigortalı sayının; - 13 olduğu ayda 3-12 olduğu ayda 2-11 olduğu ayda ise 1 sigortalı teşvik kapsamında bildirilebilecektir. Sigortalı sayısının 10 ve altında kaldığı aylarda şartları taşıyan 4 sigortalının hiçbiri teşvikli olarak bildirilemeyecektir.

24 Ayrı takvim yıllarında işe alınan sigortalıların ortalama sigortalı sayısı aynı olsa dahi bildirilip bildirilmeyecekleri ayrı ayrı değerlendirilecektir. Örneğin, yılı Mayıs ve Temmuz ayında işe alınan 2 sigortalının ortalama sigortalı sayısının 5, Ocak ayında işe alınan 1 sigortalının da ortalama sigortalı sayısının 5 olduğu varsayıldığında; 2016 yılı Şubat ayından sonra işyerinde 7 ve üzerinde sigortalı çalıştırılan her ayda 2015 ve 2016 yıllarında işe alınan ve diğer şartları taşıyan 3 sigortalı da teşvikli olarak bildirilebilecektir.

25 İlk defa tescil edilmiş olan işyerlerinde bir önceki yılda bildirilen sigortalı olmadığından, İşyerinin tescil edilen yıl içinde işe alınan ve diğer şartları taşıyan sigortalıların tümü, ortalama sigortalı sayısına bakılmaksızın teşvik kapsamında bildirilebilecektir. Ortalama sigortalı sayısı hesabında SGDP ye tabi çalışanlar ile ay içinde çeşitli nedenlerle (0) ve (0) kazançlı bildirilen sigortalılar hesaplamaya dahil edilecektir. Ortalama sigortalı sayısının hesabında haklarında sadece kısa vadeli sigorta kolları uygulanan Aday çırak, Çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler, Staja tabi tutulan öğrenciler, Üniversitelerde kısmi zamanlı çalıştırılan öğrenciler ile İş-Kur kursiyerleri dikkate alınmayacaktır.

26 Ortalama sigortalı sayısı hesabına esas alınan aylara sonradan çeşitli nedenlerle gerek işverence, gerekse mahkeme kararı, Kamu kurum ve kuruluşlarından gelen belgelere göre düzenlenen veya Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlere istinaden geriye yönelik ek veya iptal belge verilmiş olsa dahi bu ortalama sigortalı sayısını değiştirmeyecektir.

27 AYLIK PRİM VE HİZMET BELGELERİNİN YASAL SÜRESİNDE VERİLMESİ İşbaşı Eğitim programını bitirilenlerin istihdamına yönelik teşvikten yararlanmak için aylık prim hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi gerekmekle birlikte, düzenleme tarihinde yürürlüğe girdiğinden kapsama giren sigortalılar için 2015 yılı Nisan ila Aralık devresine sonradan düzeltme amaçlı belge verilecek belgeler ile geçmiş dönemlere ait teşviklerden yararlanılabilecektir.

28 TAHAKKUK EDEN PRİMLERİN YASAL SÜRESİNDE ÖDENMESİ İşbaşı eğitim programını bitirenlerin istihdamına yönelik teşvikten yaralanabilmek için aynı aya ilişkin Kuruma verilen gerek 06645, belge türü ile gerekse diğer kanun türlerini içeren yada kanun türü seçilmeksizin verilen aylık prim hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk etmiş olan borçların tamamının yasal süresi içerisinde ödenmesi gerekmektedir. İşveren tarafından ödenmesi gereken tutarların yasal süresinde ödenmemesi halinde gerek işveren tarafından ödenmesi gereken, gerekse işsizlik fonundan karşılanan tutar, gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilecektir.

29 PRİM, İŞSİZLİK PRİMİ VE İDARİ PARA CEZASI BORCUNUN BULUNMAMASI Söz konusu teşvikten yararlanabilmek için, sigortalının işe alındığı işyerinden dolayı, Kuruma ödeme süresi geçmiş prim, işsizlik primi ve idari para cezası borcunun bulunmaması gerekmektedir. Teşvikten yararlanabilmek için ödeme vadesi geçmiş borcun olmaması gerekmekle birlikte, 15.-TL ye kadar olan alacak asılları sorgulamada dikkate alınmayacaktır. İşyerinin borcu bulunmakla birlikte, söz konusu borç, çeşitli kanunlar gereğince yada 6183 sayılı kanunun 48. maddesi gereğince tecil ve taksitlendirilmesi ve taksitlendirilen borç tutarları ile diğer borçların düzenli olarak ödenmesi koşulu ile anılan teşvikten yararlanılacaktır.

30 ÇALIŞTIRILAN KİŞİLERİN SİGORTALI OLARAK BİLDİRMEDİĞİ YÖNÜNDE HERHANGİ BİR TESPİTİN OLMAMASI Düzenleme gereğince çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit olunan işverenler 1 yıl süre ile söz konusu teşvikten yararlanamayacaktır. Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği hususu; -Yapılan kontrol ve denetimler sonucu anlaşılan işyerleri tutanak tarihini; -Mahkeme ilamından anlaşılan işyerleri, kesinleşmiş mahkeme karar tarihini; -Kamu kurum ve kuruluşları ile Bankalar ve döner sermayeli kuruluşlardan gelen yazıdan anlaşılan işyerleri söz konusu yazıların Kuruma intikal tarihini; İzleyen aybaşından itibaren 1 yıl süre ile uygulanacaktır.

31 Kuruma bildirilmiş olan sigortalıların prim ödeme gün sayısı yada SPEK tutarının eksik bildirilmiş olduğunun tespiti halinde bu durum kayıt dışı sigortalı çalıştırma olarak değerlendirilmeyeceğinden teşvikten yararlanılabilecektir. Aynı işverenin birden fazla işyeri bulunması halinde kayıt dışı sigortalı çalıştırma fiili hangi işyerinde gerçekleşmiş ise sadece bu işyeri teşvik uygulaması dışında tutulacak olup, diğer işyerleri teşvikten yararlanmaya devam edecektir. Kayıt dışı sigortalı çalıştırma nedeniyle 1 yıl teşvikten men edilen işyerinin teşvik kapsamına giren sigortalısını kendisine ait başka bir işyerinden bildirdiğinin tespiti durumunda yersiz yararlanılan bu teşvik tutarları işverenden tahsil edilecektir.

32 Teşvikten yararlanan işyeri adına sonradan denetim raporu, mahkeme kararı veya Kamu kurumlarından gelen yazıya istinaden geriye yönelik aylık prim hizmet belgesi verilmesi yada Kurumca re sen düzenlenmesi durumundan geriye yönelik yararlanılan teşvikler istenilmeyecek olmakla birlikte, Kayıt dışılıkla ilgili tespit tarihinden sonra verilen belgelerden kaynaklı yararlanılan teşvik tutarları tahsil edilecektir.

33 Yapılan denetim ve kontrollerde Kayıt dışı sigortalı çalıştırdığı tespit edilen; Alt işveren olması halinde hem tespiti yapılan alt işveren, hem Asıl işveren teşvik dışı kalacaktır. Kayıt dışı sigortalı çalıştırma fiili Asıl işveren tarafından işlenmiş ise sadece Asıl işveren teşvik dışı tutulacaktır.

34 TEŞVİKTEN YARARLANMA SÜRESİ İMALAT SANAYİ SEKTÖRÜNDE; tarihine kadar başlayan eğitim programını tamamlayan sigortalılar yönünden 48 ay, tarihleri arasında başlayan eğitim programını tamamlayan sigortalılar yönünden 42 ay, İMALAT SANAYİ DIŞINDAKİ SEKTÖRLER; tarihine kadar başlayan eğitim programını tamamlayan sigortalılar yönünden 36 ay, tarihleri arasında başlayan eğitim programını tamamlayan sigortalılar yönünden 30 ay,

35 Teşvik kapsamında bildirilen sigortalı işyerinden ayrılması durumunda, eğitimin tamamlandığı süreyi takip eden 3 ay içinde aynı işyeri, aynı işverene ait başka bir işyeri yada diğer bir işveren tarafından işe alınması halinde diğer şartların yerine gelmiş olması koşulu ile kalan süre kadar teşvik kapsamında bildirilebilmektedir Çeşitli nedenlerle teşvikten yararlanılamayan süreler toplam teşvik süresinden düşülmekte olup, hakkın ötelenmesi ve sonradan yararlanılması söz konusu değildir.

36 TEŞVİK TUTARI Söz konusu prim desteğinden öncelikle 5510 sayılı kanunun 81. maddesinin (ı) bendinde öngörülen prime esas kazanç üst sınırına kadar olan kazançlar üzerinden (5) puanlık prim indirimi uygulandıktan sonra sigortalının aylık asgari ücrete kadar olan SPEK tutarından kalan işveren hissesinin tamamı teşvik kapsamında yararlanılacaktır. Örneğin; 2016-Ocak ayında TL prime esas kazancı olan kapsamdaki bir sigortalı için ödenmesi gereken prim tutarı TL (3.000 X % 34,5) iken ; X % 5 = 150.-TL 5 puanlık hazine indirimi X % 15,5 = 255,28.-TL İşbaşı eğitim desteği olmak üzere toplam 405,28.-TL teşvik kapsamında olduğundan 629,72.-TL ödenecektir.

37 ALT İŞVERENİ BULUNAN İŞYERLERİ İLE İLGİLİ İŞLEMLER İşbaşı eğitim desteğinden alt işverenlerce çalıştırılan ve kapsama giren sigortalılarda yararlandırılacaktır. Teşvikten yararlanacak alt işverenler sadece kendi borçlarından sorumlu olmakla birlikte, Asıl işveren, alt işverenlerin borcunun da bulunmaması koşulu ile teşvikten yararlanabilecektir. Bu nitelikteki işyerlerinde ortalama sigortalı sayısı hesaplamasında hem asıl işveren tarafından hem de alt işverenler tarafından bildirilen sigortalıların toplamı hesaplamaya dahil edilecektir.

38 Örneğin; 2015 yılında asıl işveren tarafından 12 ay borunca bildirilen sigortalı, sayısı nolu alt işveren tarafından 6 ay boyunca verilen sigortalı sayısı 65, 2 nolu alt işveren tarafından 4 ay boyunca verilen sigortalı sayısı 48 olduğu varsayıldığında, Söz konusu işyerinin 2015 yılı için ortalama sigortalı sayısı = 233 / 12 Ay =19,41 = 19 olarak kabul edilecektir. Söz konusu teşvikten hangi alt işverence, kaç sigortalıdan dolayı yararlanılacağı Asıl işveren tarafından belirlenecektir.

39 DİĞER HUSUSLAR Teşvik kapsamında sigortalısı olmasına rağmen çeşitli nedenle herhangi bir teşvik kapsamında verilmemiş belgeler için sonradan söz konusu teşvikten yararlanmak için düzeltme amaçlı teşvikli belge verilebilecektir. Aynı işverenin başka bir işyerinde nakil yolu ile çalışmaya başlayan teşvik kapsamında olan sigortalının şartları yeni işyerinde yeniden değerlendirilip, şartlar taşınıyorsa teşvik kapsamında bildirilebilecektir. İşyerinin başka bir SGM ye nakli halinde nakil tarihinden sonrada yararlanmaya devam edilecektir.

40 İŞKUR işbaşı eğitim programını bitirenlerin istihdamına ilişkin teşvik süresi Eğitim programı bakımından tarihinde sona erecek olmakla birlikte bu tarihin 1 yıl süre uzatılması yetkisi Bakanlar Kurulundadır. Teşvik ile ilgili yasal düzenleme; sayılı kanunun 28. maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici 15. madde, tarih ve Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Genelgesi

41