: ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ VAKFI BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ

Transkript

1 ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ VAKFI VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ TARAFLAR İŞVEREN SENDİKA : ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ VAKFI : TEZ-KOOP-İŞ YÜRÜRLÜK

2 BİRİNCİ BÖLÜM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN BORÇ DOĞURUCU HÜKÜMLERİ GENEL VE TANITICI HÜKÜMLER Madde 1- Taraflar ve Tanımlar Madde 2- Toplu İş Sözleşmesinin Hükmü Madde 3- Kapsam ve Yararlanma Madde 4- İşyeri Sendika Temsilcileri Madde 5- Sendika İlan Tahtası ve Temsilci Odası Madde 6- Sendikal İzinler Madde 7- Sendikanın İşyerinde Toplantı Yapması Madde 8- Sendika Aidatı ve Sendikanın Diğer Hakları Madde 9- İşyeri Sendika Temsilcileri ve Yöneticilerinin Teminatı 2

3 İKİNCİ BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSUNA İLİŞKİN HÜKÜMLER Madde 10- Toplu İşten Çıkarma ve İş Güvencesi Madde 11- İşyerinde Çalışma Şekli ve İşe Alma İşletme bünyesinde işçi kadrolarının tespiti ve uygulanması, iş programlarının tanzim ve tadili, çalışma şekli, işin icap ettirdiği miktar ve nitelikte işçi istihdam etmek, yeni işçi alımı veya boş olan kadroların doldurulması gibi işin ve işyerinin idaresine müteallik yetkiler mevzuata aykırı olmamak şartıyla sadece işverene aittir. (X) Madde 12- Deneme Süresi MADDE 13 Askerlik Durumu Madde 14- İş Süreleri, Ara Dinlenmesi ve Fazla Çalışmalar Madde 15- Çalışma Süresinden Sayılan Haller Aşağıda belirtilen süreler çalışma saatinden sayılır. a) Bir iş yapmak üzere işyeri dışına gönderilmede gidiş, geliş ve işin yapılması için geçen süreler. b) İşçinin işyerinde bulunması ile birlikte bir iş verilmeksizin boşta geçen süreler. c) İşçinin çocuğunu emzirmekle geçirdiği süreler. d) İşveren talimatları doğrultusunda; günlük çalışma süresinin eksik çalışılması veya herhangi bir iş gününün tatil edilmesi halinde işçi o gün tam çalışmış sayılır. İşçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz. Madde16- Ulusal Bayram, Genel Tatil, Hafta Tatili ve Ücreti 1. Ulusal Bayram Günü Ulusal Bayram 29 Ekim Günüdür. 28 Ekim Günü saat ten itibaren başlar ve 29 Ekim Günü devam eder. 2. Resmi Bayram Günleri 3

4 a) 23 Nisan Günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır. b) 19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür. c) 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır. 3. Dini Bayram Günleri a) Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gündür. b) Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gündür. 4. Yılbaşı ve Emek ve Dayanışma Günü a) 1 Ocak günü yılbaşı tatili günüdür. b) 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü tatilidir. Bu günlerde çalıştırılmayan işçilere bir iş karşılığı olmaksızın o günün normal ücretleri tam olarak ödenir. İşçilerin bu günlerde çalıştırılmaları halinde ise o güne ait ücreti % 100 zamlı (toplam 3 yevmiye) olarak ödenir. Madde 17- Sendika Üyelerinin Görev ve Yer Değişikliği Madde 18- İzinler A)Yıllık Ücretli İzin a)işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere; 1 5 yıl arası hizmet süresi olanlar 14 işgünü, 5 15 yıl arası hizmet süresi olanlar 20 işgünü, 15 yıl (dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar 26 işgünü, yıllık ücretli izin kullanırlar. b)yıllık ücretli izin günlerinin hesabında; izin süresine rastlayan ve bu sözleşme ile saptanan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz. İzin süresine rastlayan bu günler, izin süresine ayrıca ilave edilir. c)işveren; iznini işyerinden uzak bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve belgelemeleri halinde dört güne kadar ücretsiz yol izni verir. d)yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Ücretli izin döneminde işçi hastalanır ve durumunu sağlık kuruluşlarından aldığı raporla belgelerse, raporlu olduğu süre yıllık izin süresine ilave edilir. e)yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmasına ilişkin diğer konularda yasa hükümleri uygulanır. B) Ücretsiz İzin İşçilere, talepleri halinde yılda 90 günü geçmemek üzere ücretsiz izin verilebilir. Ayrıca, OMKAN okullar bölgesinde yer alan kantinlerin yaz döneminde kapanması halinde, burada çalışan işçiler diğer işyerlerinde çalıştırılır (X) 4

5 Madde 19- Mazeret İzinleri Aşağıdaki yazılı hallerde belirtilen sürelerde ücretli mazeret izini verilir. a) İşçinin evlenmesi halinde 6 işgünü, b) İşçinin veya eşinin ana, baba, kardeş ve çocuklarından birinin ölümü halinde 5 işgünü ayrıca teyze, dayı, hala, amca, büyükanne, büyükbabanın ölümleri halinde Samsun il sınırları içinde 1 iş günü, Samsun il sınırları dışında ise 2 işgünü ölüm izni verilir. c) İşçinin eşinin doğum yapması halinde 2 işgünü, d) Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere maruz kalan işçiye 4 işgünü, e) İşçinin çocuklarının düğünü ve sünneti halinde 5 işgünü, f) işçinin evlat edinmesi halinde 3 gün, g) İkametgâhını değiştiren işçiye belgelemek koşuluyla 1 işgünü, h) İşçinin yukarıda sayılan haller dışında bir mazeretinin olması durumunda ve işverenin uygun görmesi halinde ayda 7,5 saate kadar izin verilir. ı) İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir. i) Kadın üyenin doğum yapması halinde izinlerle ilgili yasa hükümleri uygulanır. j) İşçiye; bakmaya mecbur olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine en çok altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir, Aynı şartlarla bu süre bir katına kadar uzatılabilir. Madde 20- Bildirim Süreleri Madde 21- Kıdem Tazminatı Madde 22- Hastalık Hali ve Sigorta Ödemelerini Tamamlama Madde 23- İbraname 5

6 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM PARASAL HÜKÜMLER Madde 24- Ücret ve Ödeme Zamanı Madde 25- Ücret Zammı A) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı Sendika üyesi işçilerin tarihinde almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine, tarihinden geçerli olmak üzere %7 oranında zam yapılmıştır. Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2016 İndeks sayısının Haziran 2016 İndeks sayısına göre değişim oranının % 7 yi aşması halinde, aşan kısmın tamamı birinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir. D) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı Sendika üyesi işçilerin tarihinde almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere %7 oranında zam yapılmıştır. Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2017 İndeks sayısının Aralık 2016 İndeks sayısına göre değişim oranının % 7 yi aşması halinde, aşan kısmın tamamı İkinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir. E) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı Sendika üyesi işçilerin tarihinde almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere %7 oranında zam yapılmıştır. Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2017 İndeks sayısının Haziran 2017 İndeks sayısına göre değişim oranının % 7 yi aşması halinde, aşan kısmın tamamı İkinci yıl İkinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir. F) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı Sendika üyesi işçilerin tarihinde almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere %7 oranında zam yapılmıştır. Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2018 İndeks sayısının Aralık 2017 İndeks sayısına göre değişim oranının % 7 yi aşması halinde, aşan kısmın tamamı üçüncü yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir. G) Üçüncü Yıl Birinci Altı Ay Zammı Sendika üyesi işçilerin tarihinde almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere %7 oranında zam yapılmıştır. Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2018 İndeks sayısının Haziran 2018 İndeks sayısına göre değişim oranının % 7 yi aşması halinde, aşan kısmın tamamı üçüncü yıl İkinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir. 6

7 H) Üçüncü Yıl İkinci Altı Ay Zammı Sendika üyesi işçilerin tarihinde almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere %7 oranında zam yapılmıştır. Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2019 İndeks sayısının Aralık 2018 İndeks sayısına göre değişim oranının % 7 yi aşması halinde, aşan kısmın tamamı tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine zam olarak uygulanacaktır. Madde 26- Kıdem Zammı tarihinde işyerinde çalışmakta olan sendika üyesi işçilerin, işyerinde geçirdikleri her tam yıl için aylık ücretlerine 5,00 TL/YIL kıdem zammı eklenecektir. Bu hesaplamalarda işçinin altı ay ve daha fazla hizmeti bir yıla tamamlanır. Altı aydan daha az olan hizmetler dikkate alınmaz. ( Örnek; tarihinde işe giren bir üyenin toplam 7 yıl 6 aylık hizmeti 8 kıdem yılı olarak değerlendirilecektir. Ancak tarihinde işe giren bir üyenin toplam 7 yıl 3 aylık hizmeti 7 kıdem yılı olarak değerlendirilecektir.) Toplu iş sözleşmesi yürürlük süresince her yıl 1 Temmuz tarihi itibari ile üyenin kıdem zammı yeniden hesaplanır. Madde 27- Sosyal Yardım Toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere; sözleşmenin birinci altı ayında 135,00 TL/Ay sosyal yardım ödenir. Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü, dördüncü, beşinci ve altıncı altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. Madde 28- İkramiye İşverence, işçilere her yıl Mart ve Eylül aylarının ilk haftasında 30 ar (otuz) günlük ücretleri tutarında toplam 60 (altmış) günlük iki ikramiye ödenir. İşveren, fiziki şartları ile çalışma şartları daha ağır olan işyerlerinde çalışmakta olan sendika üyesi işçilere Sendikanın da görüşü alınmak suretiyle ve Yönetim Kurulu kararıyla ilave ikramiye ödemesinde bulunabilir. (X) İkramiyeler, çıplak ücret üzerinden hesaplanır. İkramiyeler, ücrete hak kazanılan süre ile orantılı olarak ödenir. Üyelerin, ikramiyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş sözleşmesinin devamı süresindeki ücretli izinlerle, hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır. 7

8 Madde 29- Giyecek Yardımı ve Koruyucu Güvenlik Malzemeleri Madde 30- Yemek Yardımı İşveren, bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere fiilen çalıştıkları her gün için doyurucu ve besleyici nitelikte öğle yemeği; akşam vardiyasında çalışan işçilere de yine doyurucu ve besleyici nitelikte akşam yemeği ile birlikte 330 ml su ve ayran verir. Ancak, saat 20:00 den önce işten çıkanlara akşam yemeği verilmez. Tabldot uygulaması yapıldığı takdirde, yemek listeleri aylık olarak belirlenir ve ilan edilir. Yemek listelerinin oluşturulmasında sendika temsilcileri de görev alır. İşyerinde yemek verilemediği haller (yemek hak edilen öğünler için) ile Ramazan ayında oruç tutanlara öğün başına sözleşmenin birinci yılında 15,00 TL, sözleşmenin ikinci yılında 16,00 TL, sözleşmenin üçüncü yılında ise 17,00 TL yemek yardımı ödenir. Kampüs dışında görevli şoförler ile diyet yemeği yemek zorunda olanlara (belgelemek şartıyla) bu ücretler ödenir. Madde 31- Taşıt Yardımı Sendika üyesi işçilerin işe geliş ve gidişlerini temin amacıyla işverence yeterli sayıda servis aracı sağlanır. İşverenin servis sağlayamadığı ve işçinin ikametgahı nedeniyle servis hattından yararlanamadığı durumlarda, sendika üyesi işçilerin işe geliş ve gidişlerini temin amacıyla fiilen çalıştıkları her gün için Büyükşehir Belediyesi rayici üzerinden iki tam bilet bedelini net olarak öder. İşi gece saat den sonra bitenler, işverenin temin edeceği vasıtayla merkezi nitelikteki yerlere ulaştırılır. Madde 32 - Bayram Yardımı Sendika üyesi işçilere, Ramazan ve Kurban Bayramlarında en az bir hafta önce 200,00 TL bayram yardımı ödenir. Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü, dördüncü, beşinci ve altıncı altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. Madde 33- Özel Durumlara İlişkin Sosyal Yardımlar 8

9 Madde 34- Görev Ödeneği İşverence, aşağıda belirtilen görevleri yürüten sendika üyesi işçilere, tarihinden itibaren aşağıda unvanları belirlenen görevlerde fiilen çalıştıkları sürece unvanları karşılığında belirlenen görev ödeneği ödenir. Görevi Aşçı Bilgi işlemci Aşçı yardımcısı Kantin sorumlusu Teknisyen Depo sorumlusu Veznedar Kalite sorumlusu Halkla ilişkiler elemanı Resepsiyon elemanı Şef garson Kasiyer Görev Ödeneği Tutarı 877,00 TL/AY 590,00 TL/AY 440,00 TL/AY 440,00 TL/AY 440,00 TL/AY 365,00 TL/AY 355,00 TL/AY 295,00 TL/AY 295,00 TL/AY 295,00 TL/AY 218,00 TL/AY 90,00 TL/AY Bu ödenekler, toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü, dördüncü, beşinci ve altıncı altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. İşverence; toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içerisinde görev ödenekleri ihtiyaç duyulması halinde artırılabilir. Artırım yapılmışsa bu artırım en kısa sürede sendikaya yazı ile bildirilir. Madde 35- Çocuk Yardımı İşverence, sendika üyesi işçilere çocuk yardımı olarak ve üç çocukla sınırlı olmak üzere sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında 30,00 TL/Ay çocuk yardımı yapılır. Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü, dördüncü, beşinci ve altıncı altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. Ancak, evlenen, 20 yaşını dolduran, kendileri hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kişiler yanında her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışan (öğrenim yapmakta iken tatil devresinde çalışanlar hariç) çocuklar için bu yardım yapılmaz. Madde 36- Eğitim Yardımı İşverence, işçinin öğrenim gören çocukları için aşağıdaki esaslar dahilinde öğrenim yardımı yapılır. a) İlköğretimde öğrenim görenler için net 100,00 TL/Yıl, b) Lise ve dengi okullarda öğrenim görenler için net 110,00 TL/Yıl, 9

10 c) Yüksekokulda öğrenim gören için net 130,00 TL/Yıl, öğrenim yardımı yapılır. Bu ödemeler, toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü, dördüncü, beşinci ve altıncı altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. Öğrenim yardımı, her yıl Eylül ayında ve öğrenim belgelerinin ibrazı halinde ödenir. Eylül ayında öğrenim belgelerini ibraz edemeyenlere bu yardım, öğrenim belgesinin ibraz edildiği ay içerisinde ödenir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM SON HÜKÜMLER Madde 37- Tutukluluk, Gözetim Altına Alınma ve Mahkumiyet Halinde Fesih ve Tekrar İşe Başlatma BEŞİNCİ BÖLÜM DİSİPLİN KURULU, GÖREVİ VE ÇALIŞMA DÜZENİ, CEZALAR Madde 38- Disiplin Kurulunun Oluşumu Madde 39- Disiplin Kurulunun Görevi ve Çalışma Düzeni Madde 40- Disiplin Cezaları Madde 41- Yürürlük ve Süre Bu toplu iş sözleşmesi tarihinde yürürlüğe girmek ve tarihinde sona ermek üzere 3 yıl sürelidir. Geçici Madde 1- Farkların Ödeme Zamanı 10

11 EK 1 CEZA CETVELİ 11