Performans Değerlendirme ve Geliştirme Formuna İlişkin Meslek Gruplarına Göre Yetkinlik Alanı Puan Cetveli ve Buna İlişkin Hesaplama Yöntemi

Transkript

1 Performans Değerlendirme ve Geliştirme Formuna İlişkin Meslek Gruplarına Göre Puan Cetveli ve Buna İlişkin Hesaplama Yöntemi A. Performans Değerlendirme ve Geliştirme Formu Meslek Gruplarına Göre Puan Cetveli 1. Ağır Ceza Merkezlerinde ve Büyükşehir Belediyesi Dâhilinde Bulunan İlçelerde Görev Yapan Cumhuriyet Başsavcıları ve Vekilleri İçin Planlama ve Organizasyon Becerisi(10) Temsil Becerisi(5 ) İletişim Becerisi(5 ) 20 Zaman Yönetimi 10 Bilişim Sistemini Kullanma Ek-3 Kapsamı Dışında Kalan Cumhuriyet Başsavcıları ve Vekilleri ile Cumhuriyet Savcıları İçin Planlama ve Organizasyon Becerisi (3 ) Temsil Becerisi (3 ) İletişim Becerisi (4 ) 10 Kalem yönetimi 10 Zaman yönetimi 15 Yetkinlik Alanları Bilişim sistemini kullanma 3 Soruşturma (30 ) 62 Kyok (9) İddianameler (5 ) Duruşma (5 ) Kanun yollarına başvuru (3) İnfaz (10 ) 3. Adli Yargı İlk Derece Mahkemesi Hâkimleri İçin % Yetkinlik Alanları Planlama ve Organizasyon Becerisi(3) Temsil Becerisi(3) İletişim Becerisi(4) 10 Kalem yönetimi 15 Zaman yönetimi 20 Bilişim sistemini kullanma 3 Duruşmaya hazırlık (15) Duruşma (22) Karar (10) 52

2 Diğer Yargısal Faaliyetler (5) 4. İdari Yargı Hâkimleri İçin Planlama ve Organizasyon Becerisi(3) Temsil Becerisi(3) İletişim Becerisi(4) 10 Zaman Yönetimi 15 yetkinlik alanları 5. İdari Yargı Mahkeme Başkanları İçin Bilişim Sistemini Kullanma 3 Dosyanın Hazırlanması ve Heyete sunumu (36) 72 Karar (36) Planlama ve Organizasyon Becerisi(7) Temsil Becerisi (4) İletişim Becerisi(4) 15 Kalem Yönetimi 15 Zaman Yönetimi 15 yetkinlik alanları Bilişim Sistemini Kullanma 5 Dosyanın Hazırlanması ve Heyete 50 Sunumu (25 ) Karar (25) 6. (Bölge Adliye Mahkemesi Cumhuriyet Başsavcısı ve Vekilleri İçin) Planlama ve Organizasyon Becerisi(10) Temsil Becerisi(5 ) İletişim Becerisi(5 ) 20 Zaman Yönetimi 10 Bilişim Sistemini Kullanma (Bölge Adliye Mahkemesi Cumhuriyet Savcısı İçin) Planlama ve Organizasyon Becerisi(3)

3 Temsil Becerisi(3 ) İletişim Becerisi(4 ) 10 Kalem Yönetimi 10 Zaman Yönetimi 15 Bilişim Sistemini Kullanma (Bölge Adliye Mahkemesi Başkanı İçin) Planlama ve Organizasyon Becerisi(10) Temsil Becerisi(10 ) İletişim Becerisi(10 ) (Bölge Adliye Mahkemesi Ceza Dairesi Başkan ve Üyeleri İçin) Planlama ve Organizasyon Becerisi(3) Temsil Becerisi(3) İletişim Becerisi(4) 10 Kalem Yönetimi 10 Zaman Yönetimi Ve Sürelere Uyma 15 Yetkinlik Alanları Bilişim Sistemini Kullanma (Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi Başkan ve Üyeleri İçin) Planlama ve Organizasyon Becerisi(3) Temsil Becerisi(3) İletişim Becerisi(4) 10 Kalem Yönetimi 10 Zaman Yönetimi Ve Sürelere Uyma 15 Bilişim Sistemini Kullanma 3 62

4 B. Performans Değerlendirme Ve Geliştirme Formu Sonuç Raporu Hesaplama Yöntemi İfadelerin Puanlaması Boş Mükemmel Beklenenin Üstünde Beklendiği Kadar Gelişme Gerekli Yetersiz Soru 0 1 0,85 0,75 0,55 0,25 Değerlendirme Tablosu Soru Sayısı Toplam Ağırlığı (%) Boş Soru Sayısı Sorulardan elde edilen Toplam Puan Ana Bölüm Puanı TOPLAM PUAN Alt Bölüm 1.1 Alt Bölüm 1.2 Ana Bölüm 1 Alt Bölüm 1.3 Alt Bölüm 1.4 Alt Bölüm 1.5 P 1 Alt Bölüm 1.6 Alt bölüm 2.1 P Ana Bölüm 2 Alt bölüm 2.2 Alt bölüm 2.3 Alt Bölüm 2.4 Alt Bölüm 2.5 P 2 Alt Bölüm 2.6

5 0 < < 0.4( ) Yetersiz 0.4( ) < 0.7( ) Gelişme Gerekli 0.7( ) < 0.8( ) Beklendiği Kadar 0.8( ) < 0.95( ) Beklenenin Üstünde 0.95( ) ( ) Mükemmel

6 0 < P < 40 Yetersiz 40 P < 70 Gelişme Gerekli 70 P < 80 Beklendiği Kadar 80 P < 95 Beklenenin Üstünde 95 P Mükemmel Bu algoritmada 0/0 belirsizliği, puanlama sisteminden elde edilebilecek alternatif sonuçlar dikkate alınarak, 0 (sıfır) kabul edilmiştir. Düzenlenen Performans Değerlendirme Ve Geliştirme Formunda sorular beş farklı ifadeden (Mükemmel, Beklenenin Üstünde, Beklendiği Kadar, Gelişme Gerekli, Yetersiz) birini seçmek koşuluyla değerlendirilecek veya yönetmelikte belirtilen koşullar gerçekleştiğinde boş bırakılabilir. Bu ifadelerin puanlanması sisteme önceden kayıt edilmiştir. Bir sorudan elde edilen puan bu soru için işaretlenen ifadenin puanı kadardır ve boş bırakılan sorulara puan verilmemektedir. Her alt bölüm içerisindeki sorulardan elde edilen bu puanların toplamı Sorulardan elde edilen toplam puan kısmında

7 tutulmaktadır. Elde edilen bu toplam puanlar ve ilgili alt bölümlerin ağırlığı da dikkate alınarak alt bölümlerin puanı hesaplanır. Bu alt bölümlerden elde edilen puanlar ile ana bölümlerin toplam ağırlığı dikkate alınarak da ana bölüm puanları hesaplanır. Son olarak ana bölüm puanlarının toplamından Soru Sayıları Cumhuriyet Baş Savcısı Cumhuriyet Savcısı Adli Yargı İlk Drece Hâkimleri İdari Yargı Mahkeme Başkanı İdari Yargı Hakimi BAM Cumhuriyet Başsavcısı BAM Cumhuriyet Savcısı BAM Başkanı BAM Ceza Daireleri Başkan ve Üyeleri BAM Hukuk Daireleri Başkan ve Üyeleri doldurulan formunun nihai toplam puanı elde edilir. Bu puanlar hesaplanırken boş bırakılan soruların değerlendirilen kişiye olumlu ya da olumsuz hiçbir etkisi olmayacaktır. Herhangi bir alt bölümden alınan puan, bu alt bölümden alınabilecek maksimum puanın %85 ine eşit veya fazla ise bu alt bölüm ilgili kişinin güçlü yönleri bölümüne, %65 inden az ise gelişim alanları bölümüne yazılacaktır. Ana bölümlerden elde edilen puanlar ile toplam puan yukarıdaki tablolarda belirtilen aralıklara karşılık gelen ifadeler şeklinde raporlaştırılacaktır. Aşağıda farklı Performans Değerlendirme Ve Geliştirme Formlarına ait alt bölüm içerisindeki soru sayıları Tablo-1 de, bu alt bölümlerin ağırlıkları da Tablo-2 de gösterilmiştir. Tablo-1

8 Tablo-2 Toplam Ağırlıklar (%) Cumhuriyet Baş Savcısı Cumhuriyet Savcısı Adli Yargı İlk Drece Hâkimleri İdari Yargı Mahkeme Başkanı İdari Yargı Hakimi BAM Cumhuriyet Başsavcısı BAM Cumhuriyet Savcısı BAM Başkanı BAM Ceza Daireleri Başkan ve Üyeleri BAM Hukuk Daireleri Başkan ve Üyeleri