HER GÜN. HER YERDE. Temel Değerler. Ve İş Davranışları

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "HER GÜN. HER YERDE. Temel Değerler. Ve İş Davranışları"

Transkript

1 HER GÜN. HER YERDE. Temel Değerler ETİK Kuralları Ve İş Davranışları

2

3 CEO William Meaney den Mesaj Iron Mountain da, doğruluk ve dürüstlük konusundaki itibarımıza en az kaliteli hizmetler konusundaki itibarımıza verdiğimiz kadar önem veriyoruz. En yüksek etik standartlara uygun hareket etmenin sadece yapılması gereken en doğru şey olmakla kalmayıp aynı zamanda müşterilerimizin güvenini kazanmamıza ve uzun vadeli başarımıza katkıda bulunduğuna da inanıyoruz. İşimizle ilgili kanun, kural ve yönetmeliklere uymamız zorunludur fakat yükümlülüklerimiz bununla sınırlı değildir. Temel değerlerimize uygun yaşama ve bunları her gün ve çalıştığımız her yerde uygulama taahhüdümüz vardır. Nihayetinde, verdiğimiz sözlere uygun yaşayabilmemiz için doğru olanı yapmak bizim görevimizdir. Etik Kuralları ve İş Davranışları, Iron Mountain da çalışırken neleri doğru neleri yanlış kabul ettiğimizi anlamanıza yardımcı olacaktır. Hem yasal hem de etik kararlar almanıza yardımcı olacak araçları size sunacak ve daha fazla rehberliğe ihtiyaç duyduğunuza sizi doğru yöne yönlendirecektir. Müdürler Kurulumuz ve üst düzey yönetim ekibimiz adına, Temel değerlerimize, sürmekte olan adanmışlığınız ve Etik Kuralları ve İş Davranışlarına bağlı kalma taahhüdünüz nedeniyle size teşekkür etmek istiyorum.

4 İçindekiler CEO William Meaney den Mesaj 1 İçindekiler 2 Genel Bakış 4 > > İleri Düzey Rehberlik Alma > > İhlallerin Rapor Edilmesi > > Misilleme Yapılmaması > > Kurallara kimler uymalıdır? > > Uygunluk Yardım Hattı Temel Değerlerimiz 7 1 GÜVENLİK 9 > > Sağlık ve Emniyet > > Veri Gizliliği ve Güvenliği > > İşyerinde Şiddet > > Mahrem ve Sahipli Bilgiler 2 TOPLAM MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ 13 > > İstisnai Müşteri Hizmetleri > > Adil ve Etik Satış Uygulamaları > > Markamızın ve İtibarımızın Korunması > > Çevre ve Sürdürülebilirlik > > Kurumsal Vatandaşlık 3 AÇıK SÖZLÜLÜK 17 > > İçeriden Öğrenenlerin Ticareti > > Aile ve Arkadaşlara Nezaret Etme > > Siyasi ve Diğer Kişisel İnançlar IRON MOUNTAIN ETİK KURALLARI VE İŞ DAVRANIŞLARI

5 İÇİNDEKİLER 4 DOĞRULUK 21 > > Adil Rekabet/Antitröst > > Yolsuzluk ve Sahtekarlık > > Hediyeler ve Eğlence > > Çıkar Çatışmaları 5 HESAP VEREBİLİRLİK 25 > > Şirket Varlıklarının Korunması > > İthalat ve İhracat Denetimleri > > Harici İstihdam > > Kesin Doğru Mali Kayıtlar/Kamusal Raporlama > > İnsan Hakları 7 EKİP ÇALIŞMASI 33 > > Taciz > > Çalışan Mahremiyeti > > Uygun Bilgisayar Kullanımı Daha Fazla Bilginin Nasıl 36 Edinileceği > > Politika ve Prosedürler Uygunluk Sertifikası 6 EYLEM YÖNELİMLİLİK 29 > > Ayrımcılık Karşıtlığı, Çeşitliliğe Saygı, ve Eşit İstihdam İmkanı > > Devletle Sözleşmeler > > Şirket Kayıtlarının Yönetilmesi 3

6 Genel Bakış Etik Kuralları ve İş Davranışları, Temel Değerlerimiz ile birlikte, Iron Mountain da kabul edilebilir davranışlar hakkında yön sağlar. Hiçbir dokümanın karşı karşıya kalabileceğiniz her duruma hitap etmesi mümkün olmasa da, bu Kurallar, doğru cevabın net olmadığı durumlarda iyi seçimler yapmanıza yardımcı olan araç ve kaynakları sunmaktadır. İLERİ DÜZEY REHBERLİK ALMA Eğer Kuralları okumanızın ardından belirli bir durumu nasıl ele almanız gerektiğinden emin değilseniz, lütfen amirinizle veya yerel İnsan Kaynakları temsilcinizle konuşun. Açık Kapı Politikası vasıtasıyla veya Uygunluk Yardım Hattı nı arayarak da sorular sorabilir veya rehberlik alabilirsiniz. Dünyanın dört bir yanından kuruluşlar hayati bilgilerinin yönetilmesine destek olmamız konusunda bize güvenmektedir. IRON MOUNTAIN ETİK KURALLARI VE İŞ DAVRANIŞLARI

7 Genel Bakış İHLALLERİN RAPOR EDİLMESİ Iron Mountain çalışanlarının bilinen veya şüphelenilen bütün Etik Kuralları ve İş Davranışları ihlallerini rapor etmesi bir zorunluluktur. İhlalleri, aşağıdakilerden biriyle temasa geçerek rapor edebilirsiniz: > > Yöneticiniz veya Amiriniz > > Üst Düzey Yönetim (Açık Kapı Politikası vasıtasıyla) > > Yerel İnsan Kaynakları Temsilciniz > > Şirketin Baş Hukuk Müşaviri > > Hukuk Departmanı Global Gizlilik ve Uygunluk Grubu > > Global Güvenlik Hizmetleri > > Uygunluk Yardım Hattı Uygunluk Yardım Hattı üzerinden bir kaygınızı rapor ettiğinizde (kanunların izin verdiği hallerde) kimliğinizin tamamen gizli kalmasını tercih edebilirsiniz. MİSİLLEME OLMAMASI Iron Mountain etik ihlallerini iyi niyetle rapor eden çalışanlara karşı misilleme yapılmasına tolerans göstermez. Bir ihlali rapor eden bir bireye karşı misilleme yapmaya kalkışan veya başkalarını misilleme yapmaya teşvik eden bütün çalışanlar veya yöneticiler istihdamın sonlandırılmasına kadar gidebilecek ve sonlandırma dahil ciddi disiplin cezalarına çarptırılır. KURALLARA KİMLER UYMALIDIR? Etik Kuralları ve İş Davranışları bütün Iron Mountain iş birimleri, tüzel varlıkları, denetimli ortak girişimleri, bağlıları ve ortaklıkları için geçerlidir. Bütün çalışanların, temsilcilerin, sorumluların ve Iron Mountain Müdürler Kurulu üyelerinin Kurallara uyması zorunludur. Sıkı sıkıya takip edilen üçüncü taraf hizmet sağlayıcı sürecimiz vasıtasıyla, Etik Kuralları ve İş Davranışlarında yazılı etik standartlara sahip tedarikçiler, bayiler, yükleniciler ve müşavirler ararız. UYGUNLUK YARDIM HATTI Uygunluk Yardım Hattıyla bağlantı kurarak etikle ilgili kaygılarınızı veya etik ihlallerini günün 24 saati, yılın 365 günü bildirebilir veya sorular sorabilirsiniz. Yardım Hattı bağımsız bir şirket tarafından işletilmektedir ve (kanunların izin verdiği hallerde) kimliğinizin tamamen gizli kalmasını tercih edebilirsiniz. Dünyanın herhangi bir yerinden ücretsiz arayabilirsiniz. Telefon numaralarının listesi için arka kapak içine bakınız. Aşağıdaki adrese giderek, İnternet üzerinden bir rapor göndermeniz de mümkündür: 5

8 TEMEL DEĞERLER Iron Mountain da bizi, Temel Değerlerimiz birleştirir. Söz konusu ister Toplam Müşteri Memnuniyetine ulaşmaya adanmışlık ister Güvenliğin sürdürülmesini temin için gerekli uyanıklık olsun, fedakar çalışanlarımız Temel Değerlerimizi her gün, her yerde hayata geçirmektedir.

9 Temel Değerlerimiz Iron Mountain Tarzı. Güvenlik Toplam Müşteri Memnuniyeti Açık Sözlülük Doğruluk Hesap Verebilirlik Eylem Yönelimlilik Ekip çalışması Müşterilerimizin bilgilerini kendi bilgilerimizmiş gibi koruruz. Müşterilerimizin beklentilerini, tam istedikleri zaman karşılarız. Yapıcı ve saygılı olan, açık ve doğru bir biçimde iletişim kurarız. Daima dürüstüzdür ve Temel Değerlerimizden asla ödün vermeyiz. Her birimiz eylemlerimiz, taahhütlerimiz ve sonuçlar açısından kendimizi şahsen sorumlu tutarız. Fırsatlar ve problemlere karşı tetikteyiz ve ivedilikle harekete geçeriz. Bireysel olarak yapabileceklerimizden çok daha fazlasını başarmak için ekipler halinde çalışırız. 7

10 BİLİYOR MUYDUNUZ? Iron Mountain 1951 yılında, Herman Knaust un yeraltı mantar çiftliğini Amerika nın ilk güvenli, yeraltı kayıt merkezine dönüştürmesiyle kurulmuştur. Başlangıçtaki adı Iron Mountain Atomik Deposu olan bu merkez, hayati bilgilerin nükleer savaş riskine karşı korunmasına yönelik güvenli bir limandı.

11 Güvenlik Müşterilerimizin bilgilerini kendi bilgilerimizmiş gibi koruruz. Güvenlik, verilerin korunması ve bilgi gizliliği kültürümüzün ve operasyonlarımızın merkezinde yer alır itibarımızın esas dayanağı, bu Temel Değerdir. Araçlarımızı kilitlememiz, tesislerimizdeki alarmlar ve hassas bilgileri şifrelememiz güvenliği sürdürmemize yarayan yollardan sadece birkaçıdır. Güvenlik bilgilerin fiziksel olarak korunmasının ötesine geçen bir konudur kişisel sağlığımızın ve işte emniyetimizin korunmasını da içerir. Iron Mountain personeli olarak Güvenliği şu şekilde ortaya koyuyoruz: > > Kendimiz ve mesai arkadaşlarımız için emniyetli ve sağlıklı bir iş ortamı temin ederek > > Tesislerimizin ve içindekilerin fiziksel emniyetini koruyarak > > Müşterilerimiz namına yönettiğimiz bilgi varlıklarının güvenliğini temin ederek > > Mahrem ve sahipli şirket bilgilerini yanlış ellerden uzak tutarak > > Kişisel bilgilerin korunmasına yönelik ilgili bütün kanun ve politikalara riayet ederek > > Iron Mountain ın güvenliğini veya kendi sağlık veya emniyetinizi etkileyebilecek bütün durumları derhal rapor ederek 9

12 TEMEL DEĞER GÜVENLİK Ne yapmanız gerekir? SENARYO: Bir kutu zedelenmiş ve bazı müşteri kayıtları ortalığa saçılmıştır. Ne yapmam gerekir? A. Bir veri güvenliği ihlali olup olmadığını belirlemek üzere ortalığa saçılan evrakı incelerim. B. Malzemeleri yeni bir kutuya koyar, tekrar rafa yerleştirir ve normal işlerime devam ederim. C. Bir vaka raporu doldurmak gerekli olabileceğinden, olup biteni amirime anlatırım. D. Herhangi bir veri güvenliği ihlalini önlemek üzere evrakları parçalayarak imha ederim. Doğru cevap, C seçeneğidir. Saçılan kayıtları ortadan kaldırmanız önemlidir fakat amirinize haber vermeniz de gerekir. Bazı durumlarda, olası güvenlik ihlallerini müşterilerimize bildireceğimize sözleşmelerimizde yer vermişizdir buna göre, bir vaka raporu doldurmamız gereklidir. SAĞLIK VE EMNİYET İşyeri emniyeti, güvenli ve saygın bir iş ortamı temin edilmesiyle başlar. Sağlık ve emniyet vakalarını asgariye indirip bertaraf etmek için operasyonel usullerimizi takip ediyor ve sürekli geliştiriyoruz. İster bir ofiste, ister sahada, ister araç kullanıyor veya müşteri yerinde olun, daima şirket politika ve standartlarına uymanız ve ilgili bütün sağlık, emniyet ve çevresel kanunlara riayet etmelisiniz. Bir vaka meydana gelirse, durumu derhal rapor etmek görevinizdir. Bir rapor vermenizin ardından, yönetimden durumu düzeltmeye yönelik süratli ve etkin eylemler bekleyebilirsiniz. Bununla birlikte, uygun eylemlere girişilmediğine inanıyorsanız, konuyu üst düzey yönetime arz edin ve Uygunluk Yardım Hattına rapor edin. VERİ GİZLİLİĞİ VE GÜVENLİĞİ Hedefimiz, dünya çapında en üst düzey bilgi yönetimi hizmetlerini temin etmektir. Bu, hem müşteri hem de çalışan verilerinin gizliliğine daima dikkat edilmesini gerektirir. Iron Mountain ın bilgi gizliliğinin ve güvenliğinin sürdürülmesine yardımcı olmak için yapabileceğiniz bazı şeyler: İşiniz gerektirmiyorsa müşteri bilgilerine erişmeyin. Şahsi bilgileri toplama, uhdenizde bulundurma ve ifşa etme düzeyinizi asgariye indirin. Hassas verileri CD ler veya USB bellek gibi çıkarılabilir medya üzerine kaydetmeyin. Şifreli olmadıkları sürece hassas verileri İnternet üzerinden göndermeyin. Evden çalışıyorsanız, bilgisayarınızın güvenlik yazılımının güncel olduğundan emin olun. Daha ayrıntılı bilgi için, lütfen yerel gizlilik ve güvenlik politikalarınıza bakın. 10 IRON MOUNTAIN ETİK KURALLARI VE İŞ DAVRANIŞLARI

13 GÜVENLİK İŞYERİNDE ŞİDDET Tehditkar, düşmanca, tacizkar veya şiddet içeren davranışlara müsamaha göstermeyerek emniyetli, saygın ve nezih bir çalışma ortamı temin ediyoruz. Bu türden bütün davranışları derhal amirinize rapor edin. Kendinizin veya bir mesai arkadaşınızın yakın bir tehlike altında olduğunuzu hissederseniz, durumu amirinize, yerel kolluk güçlerini aradıktan sonra rapor edin. MAHREM VE SAHİPLİ BİLGİLER Şirketimizle ilgili herhangi bir bilgi, bir rakip için değerli olabilir. Bu nedenle, sahip olduğumuz mahrem iş bilgilerimizin korunması önemlidir. Sözleşmeler, fiyat ve müşteri listeleri, strateji belgeleri, ticari sırlar, fikri mülkiyet ve bir rakibin, Iron Mountain ın piyasada nasıl başarılı olduğunu anlamasına yardımcı olabilecek diğer bütün bilgiler bu kapsamdadır. Ofis dışında iş meselelerini konuşurken daima dikkatli olun. Havaalanları, trenler, publar, restoranlar ve oteller gibi kamusal alanlarda bu bilhassa önemlidir. Kendi tesislerimiz içinde, ziyaretçilere uygun şekilde eskort verildiğinden ve kısıtlı alanlara girmelerine izin verilmediğinden emin olun. Bayilerle çalışırken, tesislerimize ve hassas verilerimize erişim hususunda güvenilir olduklarından mutlaka emin olun. PEKİ YA? SORU: Bazen kapalı alanda propanla çalışan forkliftler kullanıyoruz, egzoz gazları fark ediliyor. Sanırım bunun nedeni kapı ve pencerelerin kapalı olması; bunun emniyetli olduğundan emin değilim. Bir şey söylemeli miyim? CEVAP: Evet. Her şeyin yolunda olması ihtimali olsa bile kapalı alanda forklift kullanılması hava kalitesi sorununa yol açıyor olabilir. Şirketin konuyu incelemesi ve önleme gerek olup olmadığını belirleyebilmesi için durumu rapor etmeniz gerekir. SORU: Benden tanımadığım biri için kapıyı tutmam istendi. Üzerinde bir Iron Mountain Kimlik yaka kartı yok. Bu bir sorun olur mu? SORU: Fotokopi odasında bana ait olmayan bazı evraklar buldum. Ne yapmam gerekir? CEVAP: Mümkün olduğunca, bunları okumaktan kaçının. Sahiplerini biliyor veya tahmin edebiliyorsanız, evrakları kendilerine götürün veya evrakın nerede olduğunu kendilerine bildirin. Sahip belli değilse veya bulunamıyorsa, amirinize söyleyin. Son bir çare olarak, bilgilerin gizliliğini ve güvenliğini korumak için, evrakı parçalayarak güvenli imha kutusuna koyabilirsiniz. CEVAP: Evet. Emniyet veya güvenlik risklerine sebep olabilecekleri için, Iron Mountain tesislerinde bulunan (veya girmeye çalışan) yetkisiz kişilere kimlik sorulmalıdır. Nazikçe, Iron Mountain çalışan Kimliklerini veya ziyaretçi kartlarını göstermelerini isteyin. Yoksa, kendilerine, bir kart alabilecekleri resepsiyona kadar eskortluk edin. 11

14 BİLİYOR MUYDUNUZ? Iron Mountain Film ve Ses Arşivi eğlence sektörüne, yerine yenisi konulamaz kreatif başyapıtlarını muhafaza etme ve koruma konusunda yardım etmektedir. Belli başlı film stüdyolarının tamamının orijinal film negatifleri ve müzik tarihinin en ünlü sanatçılarından bazılarının mastır kayıtları dahil olmak üzere, paha biçilemez binlerce kültürel hazineyi biz saklıyoruz.

15 Toplam Müşteri Memnuniyeti (TMM) Müşterilerimizin beklentilerini, tam istedikleri zaman karşılarız. Iron Mountain da, sınıfında en iyi hizmetleri saygın, duyarlı ve güvenilir biçimde sunarak müşterilerimizin beklentilerini karşılıyor veya ötesine geçiyoruz. Bu taahhüt kayıt merkezlerimizin, veri merkezlerimizin ve ofis binalarımızın ötesinde bünyesinde yaşadığımız ve çalıştığımız yerel insan topluluklarını da içermektedir. Iron Mountain personeli olarak, Toplam Müşteri Memnuniyetini şu şekilde ortaya koyuyoruz: > > Müşterilerimizle açık ve dürüst iletişim kurarak > > Vaat ettiklerimizi yerine getirmek suretiyle müşteri beklentilerini karşılayarak > > Müşterilerimize kesin doğru ve zamanında bilgiler sunarak > > Satışları adil ve etik bir biçimde gerçekleştirip müşterilerimize, potansiyel müşterilerimize ve bayilerimize saygılı davranarak > > Müşterilerimizi, hizmetlerimizin değeri hakkında eğiterek (sadece fiyat değil) > > Şirketimizin kamuoyu nezdindeki profilini pozitif çizmek suretiyle, Iron Mountain markasını ve şirketin itibarını yayarak > > Etik iş uygulamaları gerçekleştirmek ve yerel insan topluluklarımıza katkıda bulunmak yoluyla, iyi kurumsal vatandaşlık uygulayarak > > Çevreye saygı duyarak ve iş operasyonlarımızın sürdürülebilirliğinin geliştirilmesine yönelik yollar arayarak 13

16 TEMEL DEĞER TOPLAM MÜŞTE Ne yapmanız gerekir? SENARYO: Her zamanki teslimat güzergahınızdayken, bir şeyi karıştırdığınızı fark ediyorsunuz. Dr. Miller ın kutularını Dr. Katz a, onunkileri de diğerine teslim etmişsiniz. Durumu düzeltmek için geri giderseniz, zaman planınız aksayacak. Ne yapmanız gerekir? A. Kafaya takmam. Dr. Miller ve Dr. Katz hatayı fark edip kendileri halleder. B. Her iki ofise geri döner ve hatamı kendim düzeltmek için elimden geleni yaparım. İnşallah amirime söylemeye gerek kalmadan meseleyi kendim çözebilirim. C. Derhal amirimle bağlantı kurarım. Neler olduğunu izah edip, şimdi ne yapmam gerektiğini sorarım. D. Şimdi hiçbir şey yapmam. Güzergahıma devam eder, amirime de vardiyamın sonunda söylerim. Doğru cevap, C seçeneğidir. Evraklar yanlış yere teslim edildiğinde ortaya çıkan ve müşterilerinize verdiğiniz basit rahatsızlığın veya zaman planınızın aksamasının ötesine geçen meseleler vardır. Örneğin, söz konusu evraklar sadece ilgili alıcının görmesi gereken hassas şahsi bilgiler içeriyor olabilir. Yönetim, bu türden durumlarla başa çıkmanıza ve etkilerini asgariye indirmenize yardımcı olma konusunda eğitilmiştir. Derhal amirinizle bağlantı kurun. İSTİSNAİ MÜŞTERİ HİZMETLERİ Hizmet yükümlülüklerimizi yerine getirmemiz ve müşterilerimiz ve dost çalışanlarımızı memnun etmemiz, Iron Mountain çalışanları için bir gurur vesilesidir. Bunu, aşağıdaki şekilde başarıyoruz: Meseleleri çözülünceye kadar takip ederek Sıklıkla ve kesin doğru güncel haberler vermek suretiyle beklentileri karşılayarak Telefonlara ve e-postalara ivedilikle geri dönüş yaparak Randevulara ve toplantılara zamanında ve hazırlıklı biçimde katılarak ADİL VE ETİK SATIŞ UYGULAMALARI Olası müşterilere satış süreci boyunca TMM sunmak, iş kazanmanın en iyi yoludur. Satışla alakalı bütün faaliyetlerde daima adil ve dürüst davranırız. Aşağıdakilerden fiilen kaçının: Ürün ve hizmetleri yanlış tanıtmak veya kapasite üzerinde satmak Rakipleri kötülemek Asılsız hukuki veya teknik iddialarda bulunmak Hukuki tavsiyelerde bulunmak Telif haklarını, logoları veya başka fikri mülkiyetleri ihlal etmek Olası müşteriler veya rakipler hakkında mahrem bilgiler edinmeye kalkışmak Müşterileri, ihtiyaç duyduklarından fazlasını almaya zorlamak Fiyat indirimleri veya diğer ayarlamalar karşılığında müşterilerden, rakiplerle ilgilenmemelerini istemek Uygulama zaman öngörüleri hakkında aşırı vaatlerde bulunmak Yetkiniz olmadığı halde bir anlaşma imzalamak MARKAMIZIN VE İTİBARIMIZIN KORUNMASI Iron Mountain markası, sadece kamyonlarımız ve kutularımız üzerindeki logodan ibaret değildir adımızı duyduklarında, vanlarımızı gördüklerinde veya çalışanlarımızla konuştuklarında başkalarının edindiği intibadır. Markamızın ve itibarımızın korunması, üstün hizmetler temin edebilmemiz konusunda kritik önem taşır ve Iron Mountain personeli olarak kendimizi, Iron Mountain adının büyükelçileri ve muhafızları gibi görmeliyiz. 14 IRON MOUNTAIN ETİK KURALLARI VE İŞ DAVRANIŞLARI

17 Rİ MEMNUNİYETİ TOPLAM MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ Kamuoyu nezdinde şirketi daima pozitif bir ışıkla yansıtmalıyız. Bununla birlikte, sadece birkaç belirli çalışanın resmen Iron Mountain adına konuşma yetkisine sahip olduğunun akıldan çıkarılmaması çok önemlidir. Diğer herkes, kendi fikirleri veya inançlarının şirketi temsil ettiği şeklinde algılanabileceği durumlardan kaçınmalıdır. Bu bizzat, telefonla, kağıt üzerinde ve (sosyal medya siteleri, bloglar, forumlar ve mesaj panoları dahil) İnternet üzerinde belirtilen görüşler için geçerlidir. Eğer basın sizinle bağlantı kurarsa, yorum yapmayın ve kendilerini, Müessese İletişim Departmanımıza yönlendirin. Kamuya sunulacak dokümanlar hazırlarken, bütün logoların, renklerin ve yazı tiplerinin Marka ve Pazarlama stil kılavuz ilkelerine uyumlu olmasını temin edin. Daha ayrıntılı bilgi için, lütfen Müessese İletişim, Pazarlama, Hukuk Fikri Mülkiyet veya Uygunluk Yardım Hattı ile bağlantı kurun. ÇEVRE VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK İşlerimizi, çevre sorumluluğu taşıyarak görme taahhüdümüz bulunmaktadır. Iron Mountain ın çevresel hedeflerine katkıda bulunmak için işte alabileceğiniz bazı önlemler şunlardır: SAHADA: Tehlikeli atık ve malzemeleri emniyetli bir biçimde, yürürlükteki bütün kanun, yönetmelik ve şirket politikalarına uygun şekilde bertaraf edin. Mümkün olan her durumda geri dönüşüm yapın ve kullanımda olmadıkları zaman ışıkları ve cihazları kapatmayı unutmayın. OFİSTE: Sadece gerekli olduğunda çıktı alın ve kağıt atıklarınızı daima parçalayarak imha edin. Iron Mountain Güvenli Parçalayarak İmha birimi, ürettiği kağıdın büyük bir çoğunluğunu geri dönüştürür, bu sayede, kağıt atıklarınızı parçalayarak güvenli imha kutusuna koyduğunuzda, sadece gizlilik ve güvenlik teminine yardımcı olmakla kalmaz, çevrenin korunmasına da katkıda bulunmuş olursunuz. Yazıcı kartuşları, toner ve diğer bilgisayar ekipmanını, çevresel açıdan sorumluluk taşıyarak ve yürürlükteki bütün kanun, yönetmelik ve şirket politikalarına riayet ederek bertaraf edin. KURUMSAL VATANDAŞLIK İyi kurumsal vatandaşlığı destekliyor ve teşvik ediyoruz. Bu, eylemlerimizin ve kararlarımızın çalışanlarımızı, çalışanlarımızın ailelerini, içinde bulunduğumuz topluluğu, toplumu ve çevreyi nasıl etkilediğine dikkat ettiğimizi gösterir. Kanuni olarak zorunlu tutulanın ötesine geçen ve üzerine çıkan performans düzeyleri taahhüt ediyoruz. Bu, Temel Değerlerimize bağlılığımız, etik iş uygulamalarına verdiğimiz önem ve global iş operasyonları için belirlediğimiz yüksek standartlarla ortaya konmaktadır. İşyerinin dışında, bünyesinde yaşadığımız ve çalıştığımız insan topluluklarıyla gönüllülük, sponsorluklar ve Iron Mountain Vakfı gibi diğer yardımseverlik odaklı inisiyatifler sayesinde olumlu bir biçimde etkileşime girme sözümüz vardır. PEKİ YA? SORU: İnternette bir haber okudum, rakiplerimizden birinin CEO su, kendi hizmetlerinin Iron Mountain inkilerden daha üstün olduğunu söylemiş. Bu web sitesi okuyucuların yorum yapmasına izin veriyor. Bizim hizmetlerimizin daha iyi olduğunu ben biliyorum; bir cevap yayınlayabilir miyim? CEVAP: Evet. Mamafih, İnternet üzerindeki bir forumda, sosyal medya sitesinde, blogta, vs.de Iron Mountain hakkında bir görüş açıklamayı tercih ederseniz, görüşlerinizin, şirketin görüşlerini temsil etmediğini net bir biçimde belirtmeniz şarttır. Daha ileri düzey rehberlik için, lütfen Müessese İletişim veya Uygunluk Yardım Hattı ile bağlantı kurun. SORU: Bir arkadaşımın rakiplerimizden biriyle bir bağlantısı var ve bu rakibin fiyat listesini benimle paylaşabileceğini söyledi. Bunun iş almamıza yardımcı olabileceğini biliyorum. Kabul etmeli miyim? CEVAP: Hayır. Bir rakibin fiyat listesini kabul etmeniz, etik dışıdır ve Temel Değerlerimiz kapsamındaki ilkelerimize aykırıdır. Bu, yasadışı da olabilir. Arkadaşınızın teklifini reddetmeniz ve meseleyi amirinizin dikkatine sunmanız gerekir. 15

18 BİLİYOR MUYDUNUZ? Iron Mountain 1996 yılında halka açılmış ve NASDAQ ta işlem görmeye başlamıştır yılında, şirket New York Stock Exchange e nakledilmiş, IRM sembolüyle kote edilmiştir. Halka açılmasından itibaren geçen yıllar içinde, Iron Mountain ın gelirleri $139 milyon dolardan $3 milyar doların üzerine çıkmış ve şirket 2009 yılında, prestijli S&P 500 Endeksine dahil edilmiştir.

19 Açık Sözlülük Yapıcı ve saygılı olan, açık ve doğru bir biçimde iletişim kurarız. Samimi iletişim, meseleleri verimli bir şekilde ve zamanında ele almamıza olanak sağlamaktadır. Bu bize ayrıca, iş kararlarını koşulları tam olarak anlayarak alma imkanı da sağlamaktadır. Sadece dost çalışanlarımızla değil müşteriler, bayiler ve yatırımcılar dahil birlikte iş yaptığımız diğer kişilerle de samimi iletişime değer veriyoruz. Iron Mountain personeli olarak Açık Sözlülüğü şu şekilde ortaya koyuyoruz: > > Meseleleri derhal ve gecikmeksizin ifşa ve rapor ederek > > Mesai arkadaşlarımıza dürüst ve yapıcı geribildirim vererek > > İşyerindeki anlaşmazlıklar konusunda bütün gerçeklerin anlaşılmasından önce yargılara varmayarak > > Meseleler hakkındaki bilgilerimizin tamamını yansıtan iş tavsiyeleri vererek > > Yanlılık veya adam kayırma intibaı uyandırabilecek durumlarda kişisel ilişkileri açıklayarak > > Kurum içi mali bilgileri gizli tutarak ve bu bilgileri, yatırım yapmak için kullanmayarak > > İşyerinde şahsi amaçları öne çıkarmayıp çalışan dostlarımıza saygı duyarak 17

20 TEMEL DEĞER AÇIK SÖZLÜLÜK Ne yapmanız gerekir? SENARYO: Koridorda bir konuşmaya kulak misafiri oluyorsunuz ve en son mali raporlar yayınlanınca, şirketin gelir tahminlerinin önemli ölçüde değişeceğini öğreniyorsunuz. Ne yapmanız gerekir? A. Bu bilgilere dayanarak borsadan hisse senedi satın alırsınız. Bilgilere kulak misafiri olduğunuzdan ve işiniz sırasında öğrenmediğinizden, içeriden öğrenenlerin ticareti kuralları burada geçerli değildir. B. Siz hiçbir şey yapmazsınız ama ağabeyinize söylersiniz. Hisse senedi alıp satmayı seviyor ve bu bilgiler ona yararlı olacaktır. C. Mesai arkadaşlarınıza söylersiniz. Siz bilgileri doğrudan öğrendiğinizden alım satım yapamazsınız ama arkadaşlarınız yapabilir. D. Hiçbir şey yapmazsınız. Bu bilgiler kamuoyuna açıklanana ve şirket politikasınca izin verilene kadar yatırım yapmaktan kaçınırsınız. Duyduklarınızı tekrarlamazsınız. Doğru cevap, D seçeneğidir. Şirket hakkında kurum içi bilgilere sahipsiniz ve ne bu bilgileri kullanarak alım-satım yapmalı ne de başka birine alım-satım tavsiyesinde bulunmalısınız. Bunu yapmak kanuna ve şirket politikasına aykırıdır. Bilgileri işinizle ilgili olarak öğrenip öğrenmediğiniz önemli değildir önemli olan, kamuoyuna açıklanmamış bilgilere sahip olmanızdır. İÇERİDEN ÖĞRENENLERİN TİCARETİ Bazı Iron Mountain personeli, işlerinin bir parçası olarak, Iron Mountain veya birlikte iş yaptığımız şirketler hakkında hassas kurum içi mali bilgilere erişime sahiptir. Bu bilgilerin çoğu devlet yönetmelikleri gereği açıklanabilir fakat bazıları asla ifşa edilmez. Iron Mountain da edinilen bilgilere dayalı olarak yatırımlar yapmak yasadışıdır ve şirket politikasına aykırıdır. Buna, ilgili bilgileri kullanarak yatırım yapabilecek dost ve akrabalara tavsiyeler veya ipuçları vermek de dahildir. Bu türden bilgilere erişimi olan çalışanlara, bilgileri gizli ve koruma altında tutacakları konusunda güvenilir. Menkul Kıymetler Borsası Komisyonu (Securities and Exchange Commission) bütün hisse senedi işlemlerini fiilen izler ve içeriden edindikleri bilgilerle alımsatım yapan şahıslar hakkında soruşturma başlatır. Yatırım yapmanın uygun olup olmadığı hakkında şüpheleriniz varsa, lütfen Hukuk Departmanı veya Uygunluk Yardım Hattı ile bağlantı kurun. Birinin içeriden öğrendiği bilgilerden yararlandığı bir durumun farkına varırsanız, lütfen konuyu Uygunluk Yardım Hattına rapor edin. AİLE VE ARKADAŞLARA NEZARET ETME Çalışan arkadaşlarınızla dostane ilişkileri teşvik etsek de en birinci ve yüksek sadakatimiz, şirkete olmalıdır. Bir şahsi ilişki veya aile ilişkisinin iş kararlarınıza gölge düşürebileceği veya üretkenliğinizi etkileyebileceği durumlara düşmekten kaçının. Hiç kimsenin bir aile mensubu, yakın şahsi arkadaş veya romantik bir partner üzerinde karar alma, kariyer gelişimi veya doğrudan raporlama yetkisi olmamalıdır. Belirli bir münasebetin tamamen uygun olduğuna inansanız bile, unutmayınız ki adam kayırma veya yanlılık intibaı bile mesai arkadaşlarınızın moralini bozabilir ve bunun bir bütün olarak şirket üzerinde kötü yansımaları olabilir. Çalışanlar arasında uygunsuz bir münasebetin mevcut olduğuna inanıyorsanız, lütfen yönetime veya İK ya haber verin veya durumu Uygunluk Yardım Hattına rapor edin. 18 IRON MOUNTAIN ETİK KURALLARI VE İŞ DAVRANIŞLARI

21 AÇIK SÖZLÜLÜK SİYASİ VE DİĞER KİŞİSEL İNANÇLAR İşimiz hakkında açık ve samimi iletişim teşvik edilmektedir. Ancak, şirket varlıkları ve kaynakları (zamanımız dahil) ister siyasi, ister dini veya toplumsal olsun şahsi inançları öne çıkarmak için kullanılmamalıdır. İçinde yaşadığımız topluluklara ve siyasi süreçlere fiilen katılmamız gerekir. Mamafih işyerindeyken siyasi, dini veya toplumsal meselelerle ilgili kampanya veya savunuculuk yapmak, para toplamak, tebliğde bulunmak, yayınlar dağıtmak uygunsuzdur. İş dışındayken, şahsi inançların şirketin inançlarıymış gibi anlaşılmasını önlemeye yönelik adımları atın. Örneğin dini, toplumsal veya siyasi davalara para verirken, katkınızı bir Iron Mountain çalışanı olarak değil, kendi şahsi kimliğinizle yapın. Aksini yaparsanız, yanlış bir biçimde, Iron Mountain ın bu davaları desteklediği veya etki satın almaya çalıştığı izlenimi doğabilir. Bu, markamıza ve itibarımıza ciddi zararlar verebilir. Iron Mountain dan birinin şahsi bir inancı yaymak amacıyla şirket kaynaklarını kullandığını veya iş dışındayken Iron Mountain ın şahsi bir davayı desteklediği intibaını uyandırmaya çalıştığını hissederseniz, lütfen durumu İK ya veya Uygunluk yardım Hattına rapor edin. PEKİ YA? SORU: Kız kardeşim yerel okul konseyine seçilmeye çalışıyor; ben de kampanyasında kendisine yardım ediyorum. Bu yakınlarda yapılacak bir etkinlikte dağıtılacak el ilanlarını hazırlamak için Iron Mountain ın fotokopi makinelerini ve yazıcılarını kullanabilir miyim? CEVAP: Hayır. Bu, şirket kaynaklarının uygunsuz bir şekilde kullanımına girer. Şirket yazıcıları, fotokopi makineleri, telefonları veya e-postası şahsi siyasi emelleri desteklemek amacıyla kullanılamaz. Bu, Iron Mountain ın adayı desteklediği veya kampanya hakkında bir fikri olduğu şeklinde yanlış bir intiba uyandırabilir. SORU: Çalıştığınız departmanda kısa bir süre önce bir pozisyon açıldı ve bu işe girmesini istediğiniz yakın bir şahsi arkadaşınız var. Bu hanım, görev tanımının gerektirdiği deneyime pek de sahip değil fakat siz, şirketteki bağlantılarınız sayesinde kendisine yardım edebileceğinizi düşünüyorsunuz. Bunda yanlış bir şey var mı? CEVAP: Muhtemelen. Iron Mountain istihdam kararlarını şahsi liyakat ve yeterliliklere dayalı olarak verir. Nitelikli adayları kuruluşa yönlendirmek uygun olduğu (ve teşvik de edildiği) halde, işe alma kararını etkilemeye kalkışmak, şahsi ilişkiniz nedeniyle bir çıkar çatışması yaratabilir. SORU: Şirketim Iron Mountain tarafından satın alındı. Satın alma işleminden önce, belirli hizmetler için kayınbiraderimin nakliye şirketini kullanıyorduk. İyi bir fiyata harika bir hizmet veriyor. Kendisini kullanmaya devam edebilir miyiz? CEVAP: Bu durumu yöneticinizle görüşmelisiniz. Bu, şahsi bir ilişkinizin, objektif iş kararları almanızı etkileyebileceği türden bir durumdur. Böyle bir durumda, başka bir şirket aynı hizmetleri daha düşük bir ücretle sunmayı teklif etse bile kayınbiraderinizi kayırabilirsiniz. Hakkaniyeti sağlamak için, karar verme sürecinden affedilmeniz söz konusu olabilir. 19

22 BİLİYOR MUYDUNUZ? Iron Mountain ın en büyük yeraltı tesisi, Pennsylvania kırsalındaki tepelerin 67 metre altında bulunmaktadır. Beş kilometre uzunluğunda ve üç kilometre genişliğinde olan bu tesiste 32 kilometre yol ve 158 bin metrekare gelişmiş mekan bulunmaktadır. İçeride yaklaşık kişi çalışmakta ve tesis çok katmanlı güvenlikle ve Iron Mountain ın kendi iki araçlı, OSHA sertifikalı itfaiye teşkilatıyla korunmaktadır.

HER GÜN. HER YERDE. Temel Değerler. Ve İş Davranışları

HER GÜN. HER YERDE. Temel Değerler. Ve İş Davranışları HER GÜN. HER YERDE. Temel Değerler ETİK Kuralları Ve İş Davranışları CEO Richard Reese dan Mesaj Iron Mountain da, doğruluk ve dürüstlük konusundaki itibarımıza en az kaliteli hizmetler konusundaki itibarımıza

Detaylı

HER GÜN. HER YERDE. Temel Değerler. Ve İş Davranışları

HER GÜN. HER YERDE. Temel Değerler. Ve İş Davranışları HER GÜN. HER YERDE. Temel Değerler ETİK Kuralları Ve İş Davranışları CEO Richard Reese dan Mesaj Iron Mountain da, doğruluk ve dürüstlük konusundaki itibarımıza en az kaliteli hizmetler konusundaki itibarımıza

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public

Detaylı

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma

Detaylı

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.

Detaylı

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya

Detaylı

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla

Detaylı

ERICSSON Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları

Detaylı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek

Detaylı

SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8)

SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8) Hazine Müsteşarlığı ndan: 27/04/2011 SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8) Bir şirketin yönetim kurulu, yöneticileri, ortakları

Detaylı

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ ÜYELER VE ÇALIŞMA ESASLARI 1- AMAÇ Bu düzenlemenin amacı Lokman Hekim Engürüsağ Sağlık, Turizm, Eğitim Hizmetleri ve İnşaat A.Ş. Yönetim Kurulu tarafından

Detaylı

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ SHELL GENEL İŞ İLKELERİ Shell Genel İş İlkeleri, Shel Grubu nu* meydana getiren Shell şirketlerinin işlerini nasıl yürüteceklerini belirler. * Royal Dutch Shell plc ve onun doğrudan ya da dolaylı olarak

Detaylı

ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK

ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK Etik Kavramı ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK Etik kelimesi köken olarak Eski Yunan'a kadar gider. Etik evrensel olarak kabul gören kurallardır. Etik; doğruyla yanlışı, haklı ile haksızı, iyiyle kötüyü, adil

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,

Detaylı

Anket 2: Şirketteki yabancı dil ihtiyaçları hakkında bilgi verebilecek kişilere yöneliktir

Anket 2: Şirketteki yabancı dil ihtiyaçları hakkında bilgi verebilecek kişilere yöneliktir Anket 2: Şirketteki yabancı dil ihtiyaçları hakkında bilgi verebilecek kişilere yöneliktir Sayın ilgili, Bu anket çalışmasının çıktıları Avrupa daki inşaat sektörü çalışanlarının dil becerilerini ve çalışma

Detaylı

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Detaylı

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde

Detaylı

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir.

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir. ICF Etik Kuralları Önsöz ICF, koçlukta mükemmelliğin korunması ve teşvik edilmesinde kararlıdır. Bu nedenle, ICF tüm üyeleri ve unvanlı koçlarından (koçlar, mentor koçlar, koç süpervizörleri, koçluk eğitmenleri

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması

Detaylı

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ 05.06.2015 DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ 1. İş yönetimi 2. Değerlerimiz 3. Yönetmelik Genel İlkeleri 4. Müşterilerimiz, Tedarikçilerimiz ve

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

DACHSER İş Davranış Kuralları

DACHSER İş Davranış Kuralları DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş

Detaylı

İş İlkeleri Bildirgesi

İş İlkeleri Bildirgesi İş İlkeleri Bildirgesi BANKA YATIRIMLAR HAYAT SİGORTASI BİREYSEL EMEKLİLİK ING Grup (ING) global bir finansal hizmetler kuruluşudur. Misyonumuz müşterilerimize finansal geleceklerini yönetmeleri amacı

Detaylı

AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI

AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI 1. BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar 2. BÖLÜM Genel İlkeler 3. BÖLÜM Üyeler Arası Dayanışma

Detaylı

Enhancing Vocational Language Skills and Working Culture Awareness of European Construction Professionals (EVLAC) http://evlac.mku.edu.

Enhancing Vocational Language Skills and Working Culture Awareness of European Construction Professionals (EVLAC) http://evlac.mku.edu. Anket 1: Dil eğitimi ihtiyacı olan kişilere yöneliktir. Sayın ilgili, Bu anket çalışmasının çıktıları Avrupa daki inşaat sektörü çalışanlarının dil becerilerini ve çalışma kültürü bilgilerini arttırmak

Detaylı

Davranıs ve Çalısma İlkeleri

Davranıs ve Çalısma İlkeleri Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu

Detaylı

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ 2 TEMEL İLKELERİMİZ 3 Misyonumuz 3 Vizyonumuz 3 Amacımız 3 Değerlerimiz 3 ETİK KURALLARIMIZ 6 Faaliyet alanımız

Detaylı

GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI

GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI Daha itibarlı meslek, daha etkin hizmet için İÇİNDEKİLER GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI... 2 GÜMRÜK MÜŞAVİRLERİ DERNEKLERİ YÖNETİM İLKELERİ... 2

Detaylı

İş Güvenliği, Kalite, Çevre, Enerji Yönetimi, Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

İş Güvenliği, Kalite, Çevre, Enerji Yönetimi, Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri İş Güvenliği, Kalite, Çevre, Enerji Yönetimi, Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri İçindekiler 1 Hakkımızda 4 Hizmetlerimiz 2 Vizyonumuz 5 Referanslarımız 3 Değerlerimiz 6 İletişim 1 Hakkımızda Genç, dinamik

Detaylı

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket

Detaylı

FAALİYET RAPORU HAZIRLAMA REHBERİ

FAALİYET RAPORU HAZIRLAMA REHBERİ FAALİYET RAPORU HAZIRLAMA REHBERİ Doğru mesajları farklı gruplara iletebilen en önemli kurumsal iletişim aracı Adres Nispetiye Cad. Levent İşhanı No: 6/2 34330 Levent - İstanbul www.tuyid.org Tel (212)

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU YÖN-İK-07 REV.NO : 00 YAYIN TARİHİ: 01.09.2009

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU YÖN-İK-07 REV.NO : 00 YAYIN TARİHİ: 01.09.2009 ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU YÖN-İK-07 REV.NO : 00 YAYIN TARİHİ: 01.09.2009 1 İGDAŞ İSTANBUL GAZ DAĞITIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU I. ETİK KURALLARIMIZ

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

Bilgilendirme Politikası:

Bilgilendirme Politikası: Bilgilendirme Politikası: AMAÇ Dentaş Ambalaj ve Kağıt Sanayi A.Ş. (Dentaş), sektörünün önde gelen saygın kuruluşlarından biri olarak ilgili kanunlara uyumlu olmak kaydıyla eşitlik, doğruluk, tarafsızlık,

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin Yünsa da da

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI Bu politika, çalışanların ve yetkililer, yöneticiler, danışmanlar ve vekiller dâhil olmak üzere, Magna adına

Detaylı

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

Başarıya Bağlılık Taahhüdü Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi

Detaylı

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU NEDEN BURADAYIZ? İŞ ETİĞİNİN ŞİRKET PERFORMANSINA ETKİSİ 100% 80% 60% 40% 20% 0% ŞİRKET DEĞERİ 1975 1985 1995 2005 Mali varlıklar Gayrı-mali varlıklar Mali ve gayri-mali

Detaylı

- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder.

- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder. Davranış Kodu Davranış Kodu Bu belge genel anlamda yasa dışı eylemleri destekleyen durumları ve özellikle 231/2001 1 sayılı Yasal Karar altında yer alan suçları önlemek için Pirelli Grubu'nun Yöneticileri,

Detaylı

Taahhütname. Etik Kurallar

Taahhütname. Etik Kurallar Etik Kurallar Doküman No : 1. GRP 08.4.3 Yayın Tarihi : 141203 Revizyon No : 150121-002 Revizyon Tarihi : 13.10.2015 Doküman Revizyon Tarihçesi REVİZYON TARİHİ YAZAN REVİZYON NO REVİZYON AÇIKLAMASI 13.10.2015

Detaylı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek

Detaylı

Güvene dayalı felsefemiz dünyanın her

Güvene dayalı felsefemiz dünyanın her En çok satılan kitapların yazarı Robert Levering tarafından 1992 yılında ABD de kurulmuştur 25 yıldır dünya çapındaki en iyi işyerlerini analiz ve tespit etmekteyiz. 25 yıllık araştırma ve milyonu aşkın

Detaylı

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası 1 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1.1 Amaç Bu politikanın amacı, Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. nin (TOFAŞ) rüşvet ve yolsuzlukla

Detaylı

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ Çalışanlarımız İş ortaklarımız ve müşterilerimiz nezdinde profesyonel olarak yeterli, dürüst ve adaletli olarak bilinir, bu itibarımızı hassasiyetle koruruz. ETİK DAVRANIŞ

Detaylı

Bu ilke, Randstad Grubunun faaliyet halindeki bütün şirketleri için geçerlidir.

Bu ilke, Randstad Grubunun faaliyet halindeki bütün şirketleri için geçerlidir. Randstad Grubu ilkesi Başlık Geçerlilik tarihi Birim Belge no Uygunsuz Davranış Bildirim ilkesi Temmuz 2009, revizyon Grup Hukuk/Merkezi Dürüstlük Sorumlusu Misconduct_version 1_04012010 1. Amaç Uygunsuz

Detaylı

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013 AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM

Detaylı

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0 Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları Sürüm 1.0 24 Haziran 2015 İçindekiler 1.0 Giriş ve Geçerlilik... 2 2.0 Geçerli Yasalara, Yönetmeliklere ve Tedarikçi Kurallarına Bağlılık... 3 3.0 İş Uygulamaları...

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER MAGNA INTERNATIONAL INC. RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her türlü iş girişiminde ve her ülkede

Detaylı

Sigortacılık Etik İlkeleri

Sigortacılık Etik İlkeleri Sigortacılık Etik İlkeleri ETİK İLKELERİN AMACI Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği Sigortacılık Etik İlkelerinin amacı; sigorta ve reasürans şirketlerinin, müşterileri, çalışanları, aracıları,

Detaylı

2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm

2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm 2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm kesimlerinde şeffaflık, dürüstlük ve hesap verebilirlik ilkelerini

Detaylı

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE Sıra No :GMKA/ Birim Yönerge/14 Revizyon No : 1 Tarih : 26 /09//2011 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM Madde 1- Bu yönergenin amacı

Detaylı

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı

Detaylı

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Petkim Petrokimya Holding A.Ş. Yönetim Kurulu bünyesinde 22/01/2010 tarih ve 56-121 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile kurulan Kurumsal Yönetim

Detaylı

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1 AMAÇ VE KAPSAM: Euro Trend Yatırım Ortaklığı A.Ş bilgilendirme politikasının amacı Sermaye piyasası Mevzuatı, ilke kararları ve Kurumsal Yönetim

Detaylı

«İdealler ve Gerçekler» Araştırması

«İdealler ve Gerçekler» Araştırması «İdealler ve Gerçekler» Araştırması 12 Haziran 2014 GfK 2012 Etik Zirvesi 12 Haziran, 2014 1 Araştırmanın amacı İş dünyası temsilcileri nezdinde «etik» ve «itibar» konularında İDEALLER VE GERÇEKLER arasındaki

Detaylı

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu Tepe Güvenlik İş Etiği Kılavuzu Önsöz Tepe Güvenlik A.Ş. bu kılavuzda, günümüz profesyonel iş dünyasında benimsenmiş ve serbest rekabet düzeninin yürütülmesi bakımından kılavuz niteliğinde olan, kişiler

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini

Detaylı

Önemli Not unuz varsa, buraya yazınız. Versiyon: [Gün Ay Yıl] [İletişim Bilgileri]

Önemli Not unuz varsa, buraya yazınız. Versiyon: [Gün Ay Yıl] [İletişim Bilgileri] İş Planı ÖNEMLİ NOT Önemli Not unuz varsa, buraya yazınız. Versiyon: [Gün Ay Yıl] [İletişim Bilgileri] Firma Bilgileri Firma İsmi İlgili Kişi / Pozisyonu İş Adresi Telefon / Faks Numaraları E-Posta / Web

Detaylı

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Burda Dergi Yayıncılık ve Pazarlama A.Ş. ( Şirket veya Doğan Burda ) Kurumsal Yönetim Komitesi

Detaylı

7.BÖLÜM MUHASEBECİLİK VE MALİ MÜŞAVİRLİK HİZMETLERİNDE ÜCRETLENDİRME

7.BÖLÜM MUHASEBECİLİK VE MALİ MÜŞAVİRLİK HİZMETLERİNDE ÜCRETLENDİRME 7.BÖLÜM MUHASEBECİLİK VE MALİ MÜŞAVİRLİK HİZMETLERİNDE ÜCRETLENDİRME 93 94 7.Bölüm Muhasebecilik ve Mali Müşavirlik Hizmetlerinde Ücretlendirme 7. MUHASEBECİLİK VE MALİ MÜŞAVİRLİK HİZMETLERİNDE ÜCRETLENDİRME

Detaylı

KARKİM SONDAJ AKIŞKANLARI ENERJİ MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

KARKİM SONDAJ AKIŞKANLARI ENERJİ MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI KARKİM SONDAJ AKIŞKANLARI ENERJİ MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1- Amaç BİLGİLENDİRME POLİTİKASI Karkim Sondaj Akışkanları Enerji Mühendislik Hizmetleri Sanayi ve Ticaret A.Ş., Sermaye Piyasası

Detaylı

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi Sorular/Cevaplar 1) L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesinin kapsamı nedir? Aşağıdaki 2. soruda belirtilen koşullara tabi olarak L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesi, aşağıdaki alanlarla ilgili ciddi bir ihlal hakkında

Detaylı

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı Kredi Finansal Kiralama A.O. nın ( Şirket ) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk

Detaylı

ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI. 1- Amaç

ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI. 1- Amaç ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1- Amaç Alternatif Yatırım Ortaklığı A.Ş., Sermaye Piyasası Mevzuatı, Türk Ticaret Kanunu ve ilgili diğer mevzuat kapsamında, tüm pay sahiplerimiz

Detaylı

Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi

Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Uluslararası Af Örgütü insan haklarına saygı gösterilmesi, insan hakları ihlallerinin engellenmesi ve bu hakların korunması için çalışan

Detaylı

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama İş Etiği Kuralları 1. Amaç Egeli & Co. Tarım Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. ( EGCYO veya Şirket ) İş Etiği Kuralları, Şirket faaliyetlerini yerine getirirken başvurulacak bir davranış rehberi

Detaylı

Kurumsal Sorumluluk Tedarikçi Öz Değerlendirme. V 1.4 Kasım 2009. Siemens 2009, All Rights reserved.

Kurumsal Sorumluluk Tedarikçi Öz Değerlendirme. V 1.4 Kasım 2009. Siemens 2009, All Rights reserved. Kurumsal Sorumluluk Tedarikçi Öz Değerlendirme V 1.4 Kasım 2009 Siemens 2009, All Rights reserved. Münih, Kasım 2009 Sayın Ortaklarımız, Siemens, her türlü ekonomik büyümeyi destekleme faaliyetinde yüksek

Detaylı

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 3. Hafta: Kurumların raporları & izlemesi Mr Petri Huovinen, Finlandiya Hazine 13. Gün 14 Ekim 2011 Hesap verebilirlik ve piyasa

Detaylı

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola

Detaylı

2. Proje Kontratı (Grant Agreement) ve Konsorsiyum Anlaşması (Consortium Agreement)

2. Proje Kontratı (Grant Agreement) ve Konsorsiyum Anlaşması (Consortium Agreement) 7. ÇERÇEVE PROGRAMINDA FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI 1. Giriş Bu döküman, AB 7.Çerçeve Programı kapsamında fonlanan projelerde fikri mülkiyet haklarının nasıl uygulanacağı konusunu gözden geçirmektedir. Aşağıdaki

Detaylı

Bankaların Raporlama Tebliğindeki Değişiklikler Set I: Dipnotlarda Değişiklikler

Bankaların Raporlama Tebliğindeki Değişiklikler Set I: Dipnotlarda Değişiklikler . Bankaların Raporlama Tebliğindeki Değişiklikler Set I: Dipnotlarda Değişiklikler 31/07/2012 Yayın Hakkında Bankaların Raporlama Tebliğindeki Değişiklikler yayını; Basel II geçişiyle uyumlu olarak BDDK

Detaylı

T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ Kalite Geliştirme ve İzleme Birimi

T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ Kalite Geliştirme ve İzleme Birimi TARİH : / /20 NASIL BİR SİSTEM UYGULANACAK? Performans değerlendirmesinde açık değerlendirme sistemi uygulanacaktır. Bu nedenle önce personel kendisini değerlendirecek, sonrada aşağıda belirtilen şekliyle

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı

Detaylı

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI Bağımsız Denetim Standartları 1. Kilit Terimlerin Belirlenmesi 2. Metnin Çevrilmesi 3. İlk Uzman Kontrolü 4. Çapraz Kontrol İkinci Uzman Kontrolü 5. Metnin

Detaylı

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş.

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş. Misyon ve Vizyonumuz Müşterilerine en yüksek standartlarda kişisel hizmetler sağlamaya adanmış profesyonel kadro ile küresel bir iş ağı oluşturmaktır. Türkiye nin, yakın gelecekte AB ile üyeliğe varabilecek

Detaylı

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Tüm geçerli yasa ve düzenlemelere uymak, Takeda Pharmaceutical Company Limited ve tüm iştiraklerinin (topluca, Takeda ) değişmez bağlılığıdır. Kurumsal felsefemiz

Detaylı

Aklınıza takılan sorular için e-posta adresimize başvurabilirsiniz : logo@eyca.org

Aklınıza takılan sorular için e-posta adresimize başvurabilirsiniz : logo@eyca.org Avrupa Gençlik Kartı yeni logosunu arıyor! 1991 den beri gençler için hizmet sunan Avrupa Gençlik Kartı şimdi de siz gençlerden logosunu yaratmanızı bekliyor! Bu amaçla bir yarışma düzenliyoruz. Bu yarışmaya

Detaylı

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin (Banka) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetim yapısına

Detaylı

LOGO. Özel Dedektiflik Eğitimi Kocaeli Üniversitesi Hereke Ö.İ.U. MYO İsmail Yetimoğlu w w w. d e d e k t i f. o r g. t r

LOGO. Özel Dedektiflik Eğitimi Kocaeli Üniversitesi Hereke Ö.İ.U. MYO İsmail Yetimoğlu w w w. d e d e k t i f. o r g. t r LOGO Özel Dedektiflik Eğitimi Kocaeli Üniversitesi Hereke Ö.İ.U. MYO İsmail Yetimoğlu w w w. d e d e k t i f. o r g. t r EĞİTMEN İSMAİL YETİMOĞLU Özel Dedektifler Derneği Başkanı Uluslararası Özel Dedektifler

Detaylı

ETİK KURALLARI REHBERİ

ETİK KURALLARI REHBERİ ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARI EL KİTABI. Ege Serbest Bölge Kurucu ve İşleticisi A.Ş. - ESBAŞ

İŞ ETİĞİ KURALLARI EL KİTABI. Ege Serbest Bölge Kurucu ve İşleticisi A.Ş. - ESBAŞ İŞ ETİĞİ KURALLARI EL KİTABI Ege Serbest Bölge Kurucu ve İşleticisi A.Ş. - ESBAŞ Bu el kitabı çalışanların şirket etik kurallarına uygun hareket etmelerinde yön göstermek, şirketin etik standartlarının

Detaylı

BM Fotoğrafı/Larry Barns GLOBAL IMPACT METLIFE TA KURUMSAL SORUMLULUK

BM Fotoğrafı/Larry Barns GLOBAL IMPACT METLIFE TA KURUMSAL SORUMLULUK BM Fotoğrafı/Larry Barns GLOBAL IMPACT METLIFE TA KURUMSAL SORUMLULUK Kurumsal sorumluluk; riskleri minimize edecek, mali gücü muhafaza edecek ve finansal taahhütlerimizi uzun vadede yerine getirmemize

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER Ekim 2014 GİRİŞ Bu İlkeler BİLGİ nin tüm görevlileri, yöneticileri, tam zamanlı

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),

Detaylı

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş. (Şirket) Kurumsal Yönetim Komitesi (Komite), Şirketin kurumsal

Detaylı

TEBLİĞ PİYASA BOZUCU EYLEMLER TEBLİĞİ (VI-104.1)

TEBLİĞ PİYASA BOZUCU EYLEMLER TEBLİĞİ (VI-104.1) 21 Ocak 2014 SALI Resmî Gazete Sayı : 28889 Sermaye Piyasası Kurulundan: TEBLİĞ PİYASA BOZUCU EYLEMLER TEBLİĞİ (VI-104.1) Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Tebliğin amacı, makul bir ekonomik veya finansal

Detaylı

Küçük ve Orta Boy İşletmeler için Kurumsal Sosyal Sorumluluğa Giriş

Küçük ve Orta Boy İşletmeler için Kurumsal Sosyal Sorumluluğa Giriş Küçük ve Orta Boy İşletmeler için Kurumsal Sosyal Sorumluluğa Giriş Bu rehber, Avrupa Komsyonu nun İşletmeler Genel Direktörlüğü nün bir girişimi olan Avrupa yanlısı Bilinçliliği arttırma kampanyasının

Detaylı

Bilgilendirme Politikası, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır.

Bilgilendirme Politikası, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır. Emek Elektrik Endüstrisi A.Ş. Bilgilendirme Politikası 1-Amaç Emek Elektrik Endüstrisi A.Ş. bilgilendirme politikasında amaç, Ortaklığın hissedarlarıyla şeffaf ve yakın bir iletişim kurarak Ortaklığa ilişkin

Detaylı

Marka ya üyelik farklılık yaratır

Marka ya üyelik farklılık yaratır Marka ya üyelik farklılık yaratır bestwestern.com Best Western, dünyanın en büyük otel zincirine katılmanın avantajları. Best Western bağımsız kişiler tarafindan sahip olunan ve yönetilen bir otelciler

Detaylı

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PLANLAMA PROGRAMLAMA VE KOORDİNASYON BİRİM UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK.

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PLANLAMA PROGRAMLAMA VE KOORDİNASYON BİRİM UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. PLANLAMA PROGRAMLAMA VE KOORDİNASYON BİRİM UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE Sıra No :GMKA/ Birim Yönerge/3 Revizyon No : 1 Tarih : 26 /09//2011 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

Kuruluşumuzun amacı, beklentileriniz doğrultusunda kaliteli hizmeti siz değerli müşterilerimize sorunsuz ve en uygun şekilde sunmaktır.

Kuruluşumuzun amacı, beklentileriniz doğrultusunda kaliteli hizmeti siz değerli müşterilerimize sorunsuz ve en uygun şekilde sunmaktır. Değerli Müşterimiz; Günümüz iş dünyasının hızlı temposunda kuruluşlar arasında daha iyiye ulaşma çabası, belirlenen amaçlara ulaşma yolundaki rekabet, sonuçta ulaşılan başarı ve bu başarının değerini belirleyen

Detaylı