7.Yetenek Yönetimi Zirvesi

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "7.Yetenek Yönetimi Zirvesi"

Transkript

1 7.Yetenek Yönetimi Zirvesi 17 Ekim 2012, Çarşamba İstanbul Marriott Hotel Asia Resmi Sponsorlar

2 7. Yetenek Yönetimi Zirvesi Programı 17 Ekim 2012, Çarşamba Hoşgeldiniz Alper Toper HRdergi Genel Müdürü Ana Oturum Yetenek yönetiminde geleceğin trendleri Michael Jenkins - Roffey Park Institute / Başkan Çay - kahve arası Paralel Oturumlar 1 A Salonu Yetenek Yönetimi nde Danone Yolu Burçin Şengün Danone Türkiye İK Direktörü B Salonu Yetenek yönetiminde Akbank uygulamaları Hanife Çelik Akbank Eğitim ve Gelişim Müdürü Betül Özkarahan SHL Türkiye Genel Müdür & Managing Senior Danışman Öğle yemeği Paralel Oturumlar 2 A Salonu Yetenek için çekici uygulamalar Özlem Gören Güçdemir Deloitte İnsan Kaynakları Sorumlu Ortağı B Salonu İşe uyumun ötesinde! Yetenek yönetiminde, yenilikçi Onboarding programları Elif Duru Gönen DuruGönen Profesyonel Gelişim - Danışman, Eğitmen Selin Deniz Şimşek- TELPA İnsan Kaynakları Direktörü, İcra Kurulu Üyesi Paralel Oturumlar 3 A Salonu Sahte yetenekler Başarı için yalan söylüyor muyuz? Prof. Dr. Acar Baltaş - Psikolog B Salonu Yetenek yönetiminde yeni odak... Kadın liderler Aylin Olsun Schneider Electric Türkiye ve Orta Asya İK ve İç İletişim Direktörü Çay - kahve arası Paralel Oturumlar 4 A Salonu Yetenekleri keşfedin, geleceği yönlendirin Ayşegül Horozoğlu Enkavi DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü Kurumsal Gelişim Merkezi Yöneticisi B Salonu 2023 liderleri ile geleceğe Nilüfer Bozkurt - LC Waikiki Eğitim ve Geliştirme Müdürü Paralel Oturumlar 5 A Salonu Accenture İnsan Kaynakları Outsourcing Modeli ve Unilever Projesi nde Uygulanması Melike Goralı Unilever TUII Bölgesinden Sorumlu Service Delivery Manager Neslihan Yalçın Accenture Namet & Rub ve Güney Asya Bölgesi Yöneticisi B Salonu Mercedes te yetenek yönetimi Nasıl keşfediyoruz? Nasıl geliştiriyoruz? Mehmet Emin Güney Mercedes Benz Türk İşe Alım, Eğitim ve Personel Geliştirme Süreçlerinden Sorumlu Kısım Müdürü Çay - kahve arası Kapanış Oturumu Yedekleme yönetimi programlarına stratejik olarak liderlik edin Terina Allen - ARVis Institute Başkan & CEO

3 Yetenek yönetiminde geleceğin trendleri Yetenek Yönetimindeki sürekli mücadeleler Yetenek İkilemleri Yetenek Yönetiminde yapı taşları - Strateji ve değişim - Performans ve gelişim - Sonuç elde etmek - İnsanlarla ilgili gerçek bölüm Fikirler ve iyi uygulamalar Dikkate alınması gereken aksiyonlar ve gelecekteki iyi uygulamalar Michael Jenkins Roffey Park Institute Başkan Malezya da doğan ve Uganda da büyüyen Michael, eğitimini İngiltere de Durham Üniversitesi nde Çin araştırmaları üzerine tamamladı. Rotary Vakfı nın bursuyla Japonya daki Nanzan Üniversitesi nde Japon dili, politikası ve ekonomisi eğitimi almak üzere İngiltere den ayrılan Michael, Toyota da, Japonya daki ilk İngiliz çalışan olarak 4 yıl boyunca motor endüstrisi analisti olarak çalıştı de İngiltere ye döndükten sonar Bath Üniversitesi ndeki Yabancı Diller Merkezi nin Direktörü olarak görev yapan Michael, 1993 de Winston Churchill Memorial Trust bursu ile Avustralya ya giderek Japon ve İngiliz girişimlerin eğitimini araştırdı. Bunun sonucunda İngiltere nin ilk Japonca ve İngilizce, Çince ve İngilizce Çeviri master derecesi yaratılmış oldu da Fransa daki INSEAD yönetim okuluna Japonya ve Kore Bölgesel Direktörü olarak katılan Michael, 2001 de okulun Üst Düzey Yönetici Eğitim Departmanı Direktörü olarak Singapur a atandı. Singapur da 8 yıl boyunca üst düzey yönetici eğitimleri ve liderlik gelişimi alanında çalışan Michael, 2009 da Roffey Park a Başkan olarak katıldı. Liderlikle ilgili konularda düzenlenen konferanslara sık sık katkıda bulunan ve liderlik alanında küresel bir ilgisi olan Michael, Singapur İşgücü Bakanlığı nın Asian Leadership: What Works adlı yayınına, ortak amaç, çoklu kültür ve Asya daki liderlik dönüşümü konularında katkıda bulundu. (Çalışma Dave Ulrich ve Robert Sutton tarafından edit edildi). Son zamanlarda Malezya da İslami finans şartları bağlamında liderlik konusunda sunumlar ve tüm dünyada nesiller arası liderlik konularında konuşmalar yapan Michael, Tokyo daki International Christian University de Küresel Liderlik Programı na düzenli olarak katkıda bulunmaktadır. Afrika da liderlik konusunda yoğun ilgisi bulunan Michael, şu sıralarda Kiswahili dili bilgisini yenilemeye çalışıyor.

4 Yedekleme yönetimi programlarına stratejik olarak liderlik edin Bu oturum, liderlerin insan sermayesi çalışmalarına liderlik etmek konusunda kendi güçlerine sahip olmaları için onları eğitecek ve esinlendirecektir. Oturumda katılımcıların, çalışmalarının sonucunda elde ettikleri ile organizasyonel başarıya katkıda bulunmak için yaptıkları arasındaki farkları belirlemesi ve yetenek yönetimi hedeflerine başarıyla ulaşması sağlanacaktır. En iyi araştırma sonuçları, düşünce liderliği, üst düzey deneyimler ve en iyi stratejiler ile tekniklerden yola çıkacak olan konuşmacı, katılımcıların değer önermelerini gerçeğe dönüştürmesine yardımcı olacak ve insan sermayesi yönetimi girişimlerini bütünsel organizasyonel strateji ile ilişkilendirmesini sağlayacaktır. Oturumda, şu noktalara odaklanılacaktır: İnsan sermayesi çalışmalarına liderlik etmek için gücünüzü ve etkinizi kullanın Liderlerin, değişimi etkilemek için kendi güçlerine sahip olmasına yardımcı olacak stratejilerin paylaşımı Liderlik Değeri nin 3 kritik noktası Yetenek yönetimi liderlerinin, elde ettiklerinin değerini gösterebilmesi için bir baskı yaratılması Başarılı Yedekleme Planlaması ve Yönetimi Programlarının 4 bileşeni Tüm yedekleme programlarının sahip olması gereken dört kilit bileşenin gözden geçirilmesi ve her bir bileşendeki unsurların tartışılması Organizasyonunuzda bir yedekleme programı oluşturulması için ticari yaklaşımının sağlanması Katılımcıların, anlamlı diyaloglar için hazırlanması ve yedekleme modelini organizasyonlarında planlayıp kurabilmeleri için önerilerin paylaşılması Terina Allen ARVis Institute Başkan & CEO Bir yönetim danışmanlığı ve strateji firması olan ARVis Institute un Başkanı ve CEO su olan Terina, araştırmalarını, eğitimini ve profesyonel yeteneklerini, hükümetlerin, kuruluşların, kar amacı gütmeyen organizasyonların ve eğitim kurumlarının dönüşümüne adamakta ve günümüzün liderleri ile yöneticilerinin yüksek performanslı organizasyonlar yaratmasına, olumlu değişimi etkileyebilmesine yardımcı olmaktadır. Hemen her sektördeki organizasyonların ve bireylerin hedeflerini tanımlamasına, geliştirmesine ve yükseltmesine destek veren Terina, tüm kademelerdeki liderlerle çalışma ayrıcalığına erişti. Terina çalışmaları sırasında stratejik ve operasyonel planlama, organizasyonel gelişim yöntemleri, ticari sistemler, sözleşme yönetimi, insan sermayesi ve sistemsel değişim konusunda küresel bakış açısı, yön ve veriler sundu. Stratejik bir ticari ortak olarak hizmet veren Terina, müşterilerinin doğru sonuçları belirlemesine, elde etmesine ve başarı için gerekli kaynakların sağlanmasına yardımcı olmaktadır. Uluslararası alanda tanınan bir konuşmacı olan Terina, sayısız makale, blog ve eğitim programı yazmış, yayınlamış ve eleştiri kaleme almıştır. 17 yıllık başarılı bir kariyeri olan Terina, araştırma ve yazılarında aşağıdaki alanlara odaklanıyor: Stratejik Planlama ve Yönetim 3-C Performans Stratejisi Organizasyonel Yenilenme ve Onarım Finans Yönetimi Stratejik Liderlik: Değer Göstermek Organizasyonel Dönüşüm ve Değişim Etik Liderlik ve Karar Alma Yedekleme Planlaması ve Yönetimi İnsan Sermayesi Yönetimi Organizasyonel Performans Ölçütleri ve Yönetimi Yüksek Performans için Koçluk Organizasyonel Yapı Tasarımı Terina, bu deneyimlerinin yanı sıra stratejik liderlik, organizasyonel gelişim ve işletme konusunda lisans ve lisansüstü çalışmalar tamamlamıştır ve hem stratejik hem de gösterge bazlı çalışmalar konusunda uzmandır. Alanındaki lider konumdaki profesyonel organizasyonlarla aktif ilişki içinde olan Terina, sertifikalı bir üst düzey yönetici koçu, İK üst düzey profesyoneli ve eğitmendir. Terina, ARVis Institute u kurmadan önce Indiana Üniversitesi nde yönetim ve organizasyonel gelişim danışmanı olarak üniversite yöneticilerine ve liderlere danışmanlık verdi, eğitim ve organizasyonel gelişim hizmetlerini denetledi. Terina ayrıca liselerde yardımcı eğitmen olarak da görev yaptı.

5 Accenture İnsan Kaynakları Outsourcing Modeli ve Unilever Projesi nde Uygulanması Outsourcing Modelinin İK Süreçlerine ve Yetenek Yönetimine Katkıları Data Yönetimi ve Raporlama Yetenek Yönetimi Modeli BPO-İK Bölümü Entegrasyonu Melike Goralı Unilever TUII (Türkiye, Unica, İran & İsrail) Bölgesinden Sorumlu Service Delivery Manager Melike Goralı 1979 İstanbul doğumludur yılında Istanbul Üniversitesi nde İşletme eğitimini tamamlamıstır. İlk iş deneyimini Adecco bünyesinde edinen Goralı arasında Koç Topluluğunda İK görevlerinde bulundu yıllları arasında Turkcell de İç Müşteri Yönetimi deneyiminin ardından, Ücretlendirme ve Ek Menfaatler ekibinde çalışmış olup Kurumsal Kültür Proje Sorumluluğunu üstlenmiştir. Melike Goralı 2008 yılında Unilever de HRBP olarak çalışmaya başlamış olup halihazırda TUII (Turkey, Unica, Iran&Israel) Bölgesinden sorumlu Service Delivery Manager olarak görev yapmaktadır. Uzmanlık alanları arasında; HR Modeller, Coaching, Talent Management ve İK Outsourcing süreçleri yeralmaktadır. Neslihan Yalçın Accenture Namet & Rub ve Güney Asya Bölgesi Yöneticisi Neslihan Yalçın, 1973 İstanbul doğumlu yılında İTÜ Endüstri Mühendisliği Bölümü nden mezun olan Yalçın, 2001 yılında ise Bilgi Üniversitesi nde MBA yaptı yılından bu yana İnsan Kaynakları alanında çalışan Yalçın, Borusan Holding, Arçelik, Amerikan Hastanesi ve AMS Havacılık şirketlerinde İnsan Kaynakları yöneticiliği pozisyonlarında çalıştı yılından bu yana Accenture Danısmanlık kapsamında; dünyanın en büyük İnsan Kaynakları BPO projesi olan; Unilever İnsan Kaynakları BPO projesinde calısan Yalçın, halen bu projede Namet&Rub ve Güney Asya Bölgesi Yöneticisi pozisyonunda görev yapmaktadır. Uzmanlık alanları arasında; Yetkinlik Modellerinin Performans/Eğitim/Yedekleme süreçlerinde kullanılması, Yetkinlik Bazlı İşe Alım süreçleri, Coaching ve İK Outsourcing yönetimi yeralmaktadır.

6 Yetenek yönetiminde Akbank uygulamaları Hanife Çelik Akbank Eğitim ve Gelişim Müdürü Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü nden mezun olan Hanife Çelik, kariyerine özel bir bankada Management Trainee olarak başladı. Daha önce Perakende Bankacılık ve Çağrı Merkezi bölümü yönetici ve çalışanlarından sorumlu Performans Danışmanı olarak görev yapan Çelik, Doğuş grubu bünyesinde yer alan danışmanlık şirketinde de banka ve perakende sektöründeki firmaların yönetici ve çalışanlarının gelişiminden sorumlu performans danışmanı olarak çalıştı. Kariyerine kısa süre eğitim danışmanı olarak devam eden Hanife Çelik, 2003 yılından bu yana Akbank ta yönetici olarak görev yapmaktadır. Eğitim, gelişim ve yetenek yönetimi uygulamalarından sorumludur. Betül Özkarahan SHL Türkiye Genel Müdür & Managing Senior Danışman Betül Özkarahan, Üsküdar Amerikan Kız Lisesi nden sonra Hacettepe Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı ve Ege Üniversitesi Psikoloji bölümlerinde okudu. Marmara Üniversitesi Organisational Psychology Master programına devam etti. SHL UK nin akademik olarak onaylanmış ve tamamlanması halinde master derecesi almaya hak kazandıran kapsamlı eğitimlerinden geçti de kurduğu SHL Türkiye de halen hem danışman hem de yönetici olarak çalışmaya devam ediyor. Daha öncesinde, Almanya da eşinin ortağı olduğu şirkette yönetici olarak 4 yıl ve sağlık ürünleri ve tıbbi malzemeler satan uluslararası bir şirketin pazarlama bölümünde de bir yıl çalıştı. Betül Özkarahan SHL de İnsan Kaynakları yönetimi kapsamı içine girecek her türlü projeyi kurguladı ve uyguladı. Başka uzmanlık alanlarında çalışan danışmanlık şirketleri ile konsorsiyum içinde, şirket performansını ve diğer örgütsel süreçleri desteklemek amacıyla organizasyon geliştirme projesinde HRM gelişimini üstlenip kurguladı ve uygulama kriterlerini oluşturdu. Son 7 yıl içinde ise muhtelif boyutlarda ve amaçlarda yetkinlik oluşturma, haritalama, ölçme ve yetkinlikleri HRM e uygulama konularını amaçlayan pek çok proje yaptı. Bu projelerin çoğunluğu uluslararası şirketlerde yürütülmüş veya yürütülmektedir. Betül Özkarahan bilgisi dahilindeki konuları kapsar şekilde eğitim kurumlarında dersler vermiş ve derslere katkıda bulunmak, çeşitli seminerlerde konuşmacı olmak, çeşitli medya kuruluşlarında bilgilendirici haftalık yazılar yazmak gibi bilgiyi paylaşabileceği etkinliklerde bulunmuştur. Yaptığı pek çok geçerlik çalışmasından birinin sonuçları USA da bir kongrede sunuldu. Betül Özkarahan 20 yıl boyunca SHL Türkiye ye beş yüzün üzerinde müşteri kazandırdı ve bu müşterilerin HR ekiplerini yetiştirdi. Danışmanlık verdiği müşterilerinin memnuniyeti ile yeni müşterilerine referans gösterildi. Betül Özkarahan ın uzmanlık alanları olan işe alımda ölçme değerlendirme ve işe uygunluk, iş geliştirmeye sistematik yaklaşım, yetkinlik haritalama / tarifleme, yetkinlik ve/veya iş bazlı performans değerlendirme, gelişim ve ihtiyaçları saptama, high fliers tespiti, kariyer planlama, yedekleme, kurum kültürü, değişim yönetimi, insan kaynaklarının stratejiye uyumlandırılması, yetkinlik/ yeterlilik tespiti, iş profilleme ve bu profilleri süreç yönetimine uygulama gibi konuları kapsar büyüklü küçüklü projeler yapmıştır. Gıda, tekstil, otomotiv, bankacılık, IT, GSM, finans, turizm, sigortacılık, beyaz eşya ve mobilya üretimi, elektronik aygıtlar, bilgisayar, ilaç, kimya, inşaat malzemeleri üretimi, mağazacılık ve depolama gibi sektörlerde yapılmış projeleri vardır.

7 Yetenek yönetiminde yeni odak... Kadın liderler Değişimin sürekli olduğu bir dünyada yaşıyoruz. Dünya nüfusunun %50 sini oluşturan kadınların göz ardı edildiği bir iş dünyasından söz edilebilir mi? Günümüzde artık reel bir denge toplumuna ihtiyaç var. Sadece erkeklerden oluşan bir toplum hem yeterince renkli değil, hem de pazarın gerçeklerini yansıtmıyor. İş yaşamında kadınların yeterince yer almaması, beynimizin bir yarısını kullanmamak, yetenek dünyasının yarısını göz ardı etmek demek. 21.yüzyılın lider profili hızla değişiyor. Net olarak bilmek gerekiyor ki iş yaşamında çeşitlilik ve pozitif ayrımcılık konusu şirketler için bir imaj çalışmasından ibaret değil. Yetenek savaşlarının yaşandığı günümüzde rekabetin ve pazarın zorladığı pragmatik bir gerçek. Bu sunumda Aylin Olsun iş yaşamını yönlendiren global trendlerden, kadın liderlerin iş yaşamına getirdiği pozitif etkilerden bahsederek, yetenek yönetiminde segmente edilmiş işe alım ve gelişim planlarından örnekler sunacak... Aylin Olsun - Schneider Electric Türkiye ve Orta Asya İnsan Kaynakları ve İç İletişim Direktörü 1972 yılında Zonguldak / Ereğli de doğdu. Marmara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun olduktan sonra İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi nde yüksek lisansını tamamladı, 2000 yılında ise Boğaziçi Üniversitesi İnsan Kaynakları sertifika programını bitirdi. Profesyonel iş yaşamına Akın Tekstil Pazarlama Bölümü nde başlayan Aylin Olsun, ardından Türk Pirelli Lastikleri ve Türk Pirelli Kablo da Lojistik ve İnsan Kaynakları bölümlerinde yöneticilik yapmıştır. İnsan Kaynakları nda özellikle yeniden yapılanma, şirket satın alma, yetenek değerlendirme, eğitim ve geliştirme programları konularında tecrübe sahibi olan Olsun, 2008 yılı mayıs ayından itibaren Schneider Electric Türkiye ve Orta Asya Insan Kaynakları ve İç İletişim Direktörü olarak kariyerine devam etmektedir. Aylin Olsun evli ve 1 çocuk annesidir. Yetenek Yönetimi nde Danone Yolu Danone Değerleri nden yola çıkılarak hazırlanmış ayırt edici Liderlik Kodu Danone Kariyer Modeli Danone Yetenek Yönetimi Araçları Danone Ailesi nden Gerçek Hikayeler Burçin Şengün Danone Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Boğaziçi Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık bölümü mezunu olan Burçin Şengün, yılları arasında Osmanlı Bankası nda Performans Danışmanı olarak, yılları arasında Sabancı Holding de Yönetici Aday Programı Yöneticisi olarak görev yapmıştır. Ağustos 2003 yılından bu yana Danone bünyesinde olan Burçin Şengün, Hayat Su İnsan Kaynakları Direktörlüğü nün ardından, Haziran 2012 den itibaren Danone Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürütmektedir.

8 Yetenek için çekici uygulamalar İşe alım ve gelişimde iyi uygulamalar Özlem Gören Güçdemir Deloitte - İnsan Kaynakları Sorumlu Ortağı Özlem Gören, 1972 yılı Ankara doğumludur yılında Ortadoğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü nden mezun olduktan sonra Deloitte denetim bölümünde çalışmaya başlamıştır. Serbest Muhasebeci Mali Müşavir olan Özlem Gören, Türk Bankacılık Mevzuatı, Sermaye Piyasası Kurulu Mevzuatı ve Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarına göre bankaların ve yabancı ve yerel kuruluşların denetim çalışmalarını yürütmüştür. Denetim tecrübesinin bir buçuk yılında Kanada da bulunan üye şirkette çalışmış ve bu süre içerisinde özellikle üretim ve enerji şirketlerinin denetiminden sorumlu olmuştur yılında şirket ortağı olmuş, o tarihten itibaren denetim ortaklığı dışında insan kaynaklarından da sorumlu ortak olarak görev yapmakta olup şirket icra kurulu üyesidir in üzerinde çalışanı olan Şirket in işe alım, eğitim, performans yönetimi, yeteneklerin elde tutulması, liderlik gelişimi ve benzeri alanlardaki süreçlerinde önemli bir tecrübeye sahiptir liderleri ile geleceğe Bu oturumda, LC Waikiki nin amiral gemileri olan A+ ve A mağazalarının yöneticileri için hazırlanmış yetkinlik geliştirme programı paylaşılacaktır. Nilüfer Bozkurt LC Waikiki Eğitim ve Geliştirme Müdürü 1980 yılında Almanya da doğdu. Çalışma yaşamına lise yıllarında Mc Donald s ta başladı yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi İşletme Bölümünden mezun oldu. Üniversite öğrenimi sırasında Diamond Mücevherat ta satış danışmanlığı yaptı. Ardından, bugün Türkiye de 373, yurtdışında 36 mağazası olan LC Waikiki nin 7. mağazasında, Bakırköy LC Waikiki de Part Time Satış Danışmanı olarak çalışmaya başladı. Mağaza Ekip Eğitimcisi olmak için katıldığı Eğiticinin Eğitimi programının ardından Eğitim Asistanı olarak Eğitim Müdürlüğünde çalışmaya başladı. LC Waikiki nin perakende mağazacılık yatırım atağının başladığı 2001 yılından itibaren yüzlerce mağaza personeline Temel Mağazacılık eğitimleri verdi. Eğitim Uzmanlığındaki deneyiminin ardından insan kaynaklarının en önemli fonksiyonlarından birini deneyimlemek amacıyla İşe Alım Uzmanı olarak çalışmaya başladı. LC Waikiki de değerlendirme merkezi uygulamalarının başladığı günden beri kurum içi değerlendiricilerden biri oldu. Öğrenme ve gelişimin hiç bitmediğine olan inancıyla, 8 yıllık insan kaynakları deneyiminin ardından Boğaziçi Üniversitesi İnsan Kaynakları Uzmanlık Sertifika Programını tamamladı dan beri yaklaşık çalışanı olan LC Waikiki Yurtiçi Mağazacılık organizasyonunda insan kaynakları müdürü olarak görev yapmaktadır. Satış Danışmanı Seçim ve Eğitim Müdürü olarak başladığı yöneticilik yaşamına Eğitim ve Geliştirme Müdürü olarak devam etmektedir. 15 kişilik ekibiyle birlikte, LC Waikiki nin en değerli varlığı olan insan kaynağını kurum kültürü doğrultusunda geliştirme misyonuyla çalışmalarına devam etmektedir. Nilüfer Bozkurt, evli ve bir kız çocuğu annesidir.

9 İşe uyumun ötesinde! Yetenek yönetiminde, yenilikçi Onboarding programları Çalışanların bağlılıklarını, ilk 6 aydaki tecrübeleri belirliyor. (The Onboarding Benchmark Report, 2011) Etkili olmayan sosyalleşme süreçleri, işe başladıktan sonra kısa bir süre sonra duygusal patlamalara ve tükenme belirtilerine yol açıyor (Tony Hsieh, 2008) Etkili onboarding programına sahip şirketlerde bağlılık ve motivasyon daha yüksek oluyor. (Vince Lombardi, 2011) Etkili onboarding programları aynı zamanda, artan işveren marka değeri, çalışan memnuniyeti ve iş verimliliği ile beraber şirketlerin başarılarını da olumlu yönde destekliyor. Onboarding programı, oryantasyon veya departman sunumları değil, işe uyumun ötesi ve yeteneğin kültüre uyumu, ilişki ağını kurması, duygusal bağ oluşturması için en önemli araç. Oturumda ele alınacak başlıklar: İnteraktif yenilikçi onboarding programlarının bağlılığa etkisi Yaratıcı araçlarla, egzersizlerle onboarding programlarının tasarımı Online onboarding programları Etkili onboarding uygulamaları TELPA Sevmeden Olmaz Onboarding programlarında ölçümleme Uygulama örneği: Sunuma, etkili uygulama örneği olarak Türkiye den bir şirket konuk oluyor. TELPA, sevmeden olmaz sloganı ile her kuşaktan çalışanı için yepyeni bir onboarding programı tasarladı. TELPA İnsan Kaynakları Direktörü, İcra Kurulu Üyesi Selin Deniz Şimşek programın tasarım sürecini ve kapsamını paylaşıyor. Elif Duru Gönen DuruGönen Profesyonel Gelişim Danışman, Eğitmen 8 yılı yöneticilik olmak üzere 12 yıllık kurumsal kariyerinde, Coca-Cola,Hewlett Packard ve Superonline da pazarlama ve kurumsal iletişim alanında görev yaptı. Son olarak 2005 yılına kadar çalıştığı VAKKO da (Vakko Vakkorama W - Power Group) iletişim direktörü olarak görev aldı. Farklı sorumluluklarının yanısıra müşteri ve çalışan bağlılık programları oluşturdu, üst düzey yöneticilere etkili ifade, sunum becerileri, kurumsal etiket, kurumsal iletişim eğitimleri kurguladı ve kurum içi eğitmenliği yaptı. Gönen, PERYÖN (Personel Yönetimi Derneği), TÜHİD (Türkiye Halkla İlişkiler Derneği), SHRM (Society For Human Resources Management), IAF (Uluslararası Fasilitasyon Derneği), ASTD (American Society of Training and Development), AMA (American Management Association) üyesidir ve gelecekdaha.net paylaşım platformunda ve Habitat İçin Gençlik organizasyonunda gençlere mentorluk yapmaktadır. YoutHolding ile iş ortaklığı kapsamında Tablet seminerler vermektedir. Keynote Speakers Agency konuşmacıları arasındadır. İş yaşamındaki profesyonel yöneticilere ve yönetici adaylarına koçluk, kurumsal kültür projeleri yapan Gönen, farklı danışmanlık ve eğitim çalışmalarının yanısıra, iş hayatına yeni katılan profesyonellerin kurumsal dünyada etkili/verimli yer alışı ve müşteri olarak Y Kuşağı konusunda 2006 yılından beri workshoplar düzenlemekte, konferanslara konuşmacı olarak katılmaktadır. Beraber çalıştığı firmalar arasında; Abbott, Acıbadem Hastaneleri, Anel Grup, Akbank, BASF, Coca-Cola İçecek, Çelebi Holding, T.C. Deniz Kuvvetleri Komutanlığı, Eczacıbaşı Holding, Garanti Bankası, Koç Holding, Mercedes Benz Türk, Philip Morris SA, Pfizer, Rixos Otelleri, Siemens, Şekerbank, Türkiye İş Bankası, Türkiye Bankalar Birliği, Unilever, vdf, VIKO, Vodafone, Yıldız Holding bulunmaktadır. ADLER koçluk sertifikası ve MBA derecesi olan Elif Duru Gönen, evli ve bir kız çocuğu sahibidir.

10 İşe uyumun ötesinde! Yetenek yönetiminde, yenilikçi Onboarding programları Selin Deniz Şimşek TELPA İK Direktörü, İcra Kurulu Üyesi Galatasaray Lisesi nin ardından 1998 yılında Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü nden mezun olan Şimşek, Türk aile ilişkilerine antropolojik bakış, post-modern ideoloji ve mimari üzerindeki yansımaları: Aksanat gibi araştırmalar gerçekleştirmiştir. İş hayatına Philip MorrisSA da İnsan Kaynakları Departmanında başlayan Şimşek, ardından Superonline da İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev almış ve kariyerine yine aynı kurumda İnsan Kaynakları Müdürü olarak devam etmiştir. Şimşek, bu görevinde tüm insan kaynakları fonksiyonlarının koordinasyonundan sorumlu olup aynı zamanda ISO 9001 Kalite Güvence sistemine geçiş, Kağıtsız Ortama Geçiş, Yetkinlik Sistemi kurulması, iç iletişim stratejisinin yapılandırılması ve İnsan Kaynakları outsourcing gibi projeleri hayata geçirmiştir yılları arasında Unilever Türkiye, İran, İsrail ve Orta Asya Yetenek Geliştirme ve Eğitim Müdürü olarak görev yapan Şimşek, işe alım süreçleri, potansiyel yetenek değerlendirme merkezlerinin oluşturulması ve gelişim programlarının tasarlanması sorumluluğunu üstlenmiştir. Şimşek, Telpa İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetiminin yanı sıra İK projelerinde danışmanlık yapıyor ve İletişim Becerileri, Sunum Becerileri, Eğiticinin Eğitimi, Stratejik Eğitim Planlama, Mülakat Teknikleri gibi konularda eğitimler vermektedir. Selin Deniz Şimşek, evli ve iki kız çocuğu annesidir. Mercedes te yetenek yönetimi - Nasıl keşfediyoruz? Nasıl geliştiriyoruz? Değerlendirme Merkezi uygulamasıyla uzun dönem staj programına yerleştirme ile başlayan Yetenek Yönetimi süreci, işe alımla, çeşitli mesleki ve kişisel gelişim fırsatları ile ve yönetici geliştirme programlarına yönlendirme, Gelişim Merkezi uygulaması ile potansiyel teyidine ve yönetici atamasına kadar devam ediyor. Mehmet Emin Güney Mercedes Benz Türk İşe Alım, Eğitim ve Personel Geliştirme Süreçlerinden Sorumlu Kısım Müdürü İstanbul Erkek Lisesi ve İTÜ Endüstri Müh. mezunu olan Mehmet Emin Güney halen Mercedes Benz Türk İnsan Kaynakları bünyesinde İşe alım, Eğitim ve Personel Geliştirme süreçlerinden sorumlu Kısım Müdürü olarak görev yapıyor.

11 Yetenekleri keşfedin, geleceği yönlendirin Ayşegül Horozoğlu Enkavi DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü Kurumsal Gelişim Merkezi Yöneticisi 1989 yılında İstanbul Üniversitesi Psikoloji bölümünden dereceyle mezun olan Ayşegül Horozoğlu Enkavi, iş hayatına Psikolojik Danışman olarak başlamıştır. 3 yıl çocuk psikolojisi alanında çalıştıktan sonra profesyonel iş hayatına geçen Horozoğlu, yılları arasında Lever Temizlik Maddeleri A.Ş de Eğitim Uzmanı olarak çalışmıştır yılları arasında Mithat Giyim San. ve Tic. A.Ş Genel Müdürlüğü nde İnsan Kaynakları birimini oluşturmuş ve yöneticiliğini yapmıştır. Horozoğlu, yılları arasında BK/Karuna Yönetim Danışmanlığı bünyesinde çok çeşitli sektörlerdeki ulusal ve uluslararası firmalara Yönetim ve İnsan Kaynakları alanında danışmanlık yapmıştır yılından itibaren DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü nde Kurumsal Gelişim Merkezi Yöneticisi olarak görev alan Ayşegül Horozoğlu Enkavi, yaklaşık 20 yıldır iş tanımları, ücret sistemleri, yetkinlikler, organizasyonel yapılanma, kurumsallaşma, verimlilik, eğitim planlama ve gerçekleştirme, performans sistemleri, kariyer yönetimi, stratejik İK yönetimi, kurum kültürleri, çalışan memnuniyet ve bağlılık araştırmaları, 360 derece yetkinlik değerlendirme, değerlendirme ve geliştirme merkezi uygulamaları ve psikometrik test ve envanterler konularıyla uğraşmaktadır. Pek çok projede uzman danışman ve proje yöneticisi olarak görev almıştır. Horozoğlu Enkavi, Türk Psikologlar Derneği (TPD) ve Peryön üyesidir. Çeşitli dergi ve gazetelerde yazıları yayınlanmış, konferans ve organizasyonlarda konusuyla ilgili konuşmalar ve sunumlar gerçekleştirmiştir. Ağustos 2010 tarihinde ICF Akredite Erickson College Int. den Liderlik Sanatı: Koç Olarak Yönetici Koçluk Sertifika programını tamamlamıştır. Koçluk Eğitimlerinde facilitator olarak görev almıştır. Şubat 2012 tarihinde ise ICF Akredite Forton Group Koçluk Eğitimini tamamlamış, ardından Eğitimcinin Eğitimi programını da tamamlayarak Forton Koçluk Eğitimlerini vermeye hak kazanmıştır. Sahte yetenekler Başarı için yalan söylüyor muyuz? Prof. Dr. Acar Baltaş Psikolog Acar Baltaş, uzmanlığını klinik nörofizyoloji konusunda yapmış ve Türkiye de geniş kitlelere, psikolojinin insan ihtiyaçları ve iş hayatının sorunları için bir çözüm olduğunu göstermiş bir psikologtur yılından bu yana, sağlıklı insanların hayat kalitesini ve iş hayatındaki verimliliği artırmaya yönelik seminerler vermiş, uygulamalar yapmıştır. Acar Baltaş, yasal yollarla toplam adet satışı yapılmış; bazılarının 40. baskıyı aştığı Stres ve Başaçıkma Yolları, Bedenin Dili, Ekip Çalışması ve Liderlik, Üstün Başarı, Hayalini Yorganına Göre Uzat, İnsana ve İşe Değer Katan Yeni İK, Türk Kültüründe Yönetmek ve Baltaş Grubu yönetim ve kişisel gelişim el kitaplarının yazarıdır. Baltaş, Türk kültürünün değer sisteminden çıkan eğitim programları ve ekip çalışması konusunda birçok kuruluşun uluslararası başarılarının hazırlayıcısı olmuştur yılları arasında Türk A Milli Futbol Takımı nın, sezonunda Galatasaray Futbol Takımı nın psikolojik danışmanlığını yapmış ve bu görevi 2005 yılında Türk A Milli Futbol Takımıyla sürdürmüştür. Acar Baltaş, Prof. Dr. Zuhal Baltaş la birlikte kurucusu oldukları Baltaş-Baltaş Yönetim Eğitim ve Danışmanlık Merkezi ni ve Baltaş-Eksen Seçme, Değerlendirme ve Organizasyon Merkezi ni yönetmektedir.

12 7. Yetenek Yönetimi Zirvesi 17 Ekim İstanbul Marriott Hotel Asia FİRMA BİLGİLERİ Firma Adı : (Yaka kartınızda firma adınızın nasıl yazılmasını istersiniz?) Firma Adresi: Posta Kodu: Telefon: Faks: FATURA BİLGİLERİ Fatura bilgilerim şirket bilgilerimle aynıdır. Şirket Ticari Ünvanı: Adresi: Vergi Dairesi ve Numarası : KAYDI VEREN KİŞİNİN BİLGİLERİ Adı Soyadı: Telefon: Tarih: Ünvanı: İmza: KATILIMCI/LARIN BİLGİLERİ Adı Soyadı: Tel : Ünvanı: Adı Soyadı: Tel : Ünvanı: Adı Soyadı: Tel : Ünvanı: Adı Soyadı: Tel : Ünvanı: Adı Soyadı: Tel : Ünvanı: Ücret : Kişi Başı Katılım Ücreti: 795 TL + KDV Ücret: Öğle yemeği, çay-kahve ikramları ve toplantıda dağıtılacak dokümanları içermektedir. HRdergi Aboneleri için Katılım Ücreti : 635 TL + KDV Dergi aboneliği kurum adına ise indirim bir kişi için geçerlidir. İndirim Politikası Aynı şirketten 2 kişilik katılımlarda kişi başı katılım ücreti : 715 TL + KDV 3 kişilik katılımlarda kişi başı katılım ücreti : 675 TL + KDV 4 kişi ve üzeri katılımlarda kişi başı katılım ücreti : 620 TL + KDV *Her koşulda indirim gruplarından sadece biri geçerlidir. İndirim grupları birleştirilemez. KDV oranı %18 dir. Ödemeleriniz için: Küre Eğitim Basın Yayın Org. Ltd. Şti. Kayıt İşlemi : T. İş Bankası Koşuyolu Şubesi (1170) Numaralı TL hesabı. Kredi Kartı ile ödemek için lütfen arayınız. IBAN: TR Lütfen katılım ücretini yatırarak, dekontu katılım formu ile birlikte 12 Ekim 2012 Cuma akşamına kadar, numaralı faksa Sinem Hancı dikkatine fakslayınız. Kayıt işleminin tamamlanabilmesi için ödemenin yapılmış olması gerekmektedir. İptal ve Değişiklik Herhangi bir nedenle katılmama durumunda, 12 Ekim 2012 tarihine kadar yazılı olarak bilgi verilmesi durumunda ödenen ücretin tamamı 19 Ekim 2012 tarihinde iade edilir. 12 Ekim 2012 tarihinden sonra yapılacak iptallerde para iadesi yapılmaz ancak isim değişikliği kabul edilmektedir. HRdergi toplantı yerini değiştirme, erteleme ve iptal etme hakkını saklı tutar. Konuşmacılarda değişiklik olabilir. Tel Faks

İş Sağlığı ve Güvenliği Zirvesi

İş Sağlığı ve Güvenliği Zirvesi İş Sağlığı ve Güvenliği Zirvesi Polat Renaissance Hotel, İstanbul Daha fazla bilgi ya da katılım için lütfen arayınız. 0216. 360 0 111 Dünyada her yıl 2,2 milyon çalışanın işle bağlantılı kazalar ve meslek

Detaylı

Yetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010

Yetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010 Yetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010 işbirliği ile Yetkinliklere Dayalı Stratejik Seçme & Yerleştirme ve Değerlendirme Merkezi 21-22 Eylül / İstanbul Çalışma

Detaylı

7.Yetenek Yönetimi Zirvesi 17 Ekim 2012, Çarşamba İstanbul Marriott Hotel Asia

7.Yetenek Yönetimi Zirvesi 17 Ekim 2012, Çarşamba İstanbul Marriott Hotel Asia 7.Yetenek Yönetimi Zirvesi 17 Ekim 2012, Çarşamba İstanbul Marriott Hotel Asia Resmi Sponsor 7. Yetenek Yönetimi Zirvesi Programı 17 Ekim 2012, Çarşamba 09.15-09.30 Hoşgeldiniz Alper Toper HRdergi Genel

Detaylı

12. Ücret Yönetimi Zirvesi

12. Ücret Yönetimi Zirvesi 12. Ücret Yönetimi Zirvesi 19 Ocak 2010, Salı Conrad Hotel, İstanbul Çalışan bağlılığını ve iş performansını artırmak için yan haklar ve ödül yönetimi... Bu zirveye katılmanız her zamankinden daha önemli!

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey İş hayatındaki rekabet her geçen gün daha zorlu bir hal almakta. Şirketler için verimli ve kaliteli olmak gereklilik-zorunluluk şartına dönüşmüş durumda. Günümüzde şirketler, işe uygun eleman seçmek ve

Detaylı

İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia

İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia Resmi Sponsorlar 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012,

Detaylı

STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI

STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI MART EĞİTİMLERİ STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 30 MARTT 2010 SSal lıı STRATEJİK SATINALMA Hedef Katılımcılar Satınalma ve

Detaylı

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 Hakkımızda CREALUS, kurulduğu günden bu güne kadar müşterilerine stratejik çözüm ortağı olarak yenilikçi, yaratıcı ve katma değerli eğitim ve

Detaylı

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı YETKİNLİKLERE DAYALI STRATEJİK ve ENTEGRE İKY UZMANLIK PROGRAMI 06 2. dönem www.hrdergi.com İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı 7 Hafta Sonu / Eylül - Aralık 2006 / Hilton ParkSA Yetkinliklere Dayalı Stratejik

Detaylı

13. Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi. 18 Ocak 2011, Hilton 18 Ocak 2011, Hilton İstanbul İstanbul

13. Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi. 18 Ocak 2011, Hilton 18 Ocak 2011, Hilton İstanbul İstanbul 15. yıl 13. Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi 18 Ocak 2011, Hilton 18 Ocak 2011, Hilton İstanbul İstanbul P R O G R A M 08.45 09.00 Hoşgeldiniz Alper Toper HRdergi Genel Müdürü 09.00 09.45 Açılış konuşması:

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 Değer Katan İK için Metrikler Emre KAVUKÇUOĞLU - Ücret ve Yan Haklar Müdürü // EFES BİRA GRUBU İK Metrikleri Neden Önemlidir? Tepe Yönetim İK'dan Ne İster? Yöneticilerin İK'ya Bakış Açısı İK'da

Detaylı

Bakanlık Denetimlerinde İK da Riskleri Önleme Çalıştayı

Bakanlık Denetimlerinde İK da Riskleri Önleme Çalıştayı Bakanlık Denetimlerinde İK da Riskleri Önleme Çalıştayı Çalışma Bakanlığı Denetimlerinde Riskleri Önleyici İK ve İş Hukuku Uygulamaları Çalıştayı Çalışma Bakanlığı işin yürütümüne yönelik denetimler yapmakta

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Personel Seçme, Yerleştirme ve Mülakat Teknikleri Eğitimi 24 Ekim 2015 Eğitmen: Ebru Deniz Tekman Eğitimin Amacı KKTC de faaliyet gösteren şirketlerin ihtiyaçlarına

Detaylı

12. Ücret Yönetimi Zirvesi

12. Ücret Yönetimi Zirvesi 12. Ücret Yönetimi Zirvesi 19 Ocak 2010, Salı Conrad Hotel, İstanbul Çalışan bağlılığını ve iş performansını artırmak için yan haklar ve ödül yönetimi... Bu zirveye katılmanız her zamankinden daha önemli!

Detaylı

2015 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

2015 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri 2015 Eğitim Takvimi BiYMED Eğitim ve Danışmanlık BiYMED Danışmanlık, uzman kadrosu ile danışmanlık, eğitim ve yazılım hizmetleri sağlar. BiYMED Danışmanlık, müşterilerine hizmet almak istedikleri alanlarda

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 İşveren Markası ve İK Pazarlaması İlişkisi: İşveren Markası, İK Pazarlaması Nedir? Nasıl Kullanılır? İrem Önal - Saha Satış İK Müdürü - PepsiCo Türkiye 10:15-11:00 Tutarlı Bir İşveren Marka

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Üst Düzey Yönetici Asistanlığı Eğitimi 14 Kasım 2015 Eğitmen: Tuğsel Akyol Eğitimin Amacı Bu eğitim programında katılımcılar; günlük olarak kullandıkları iletişim

Detaylı

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA MART EĞİTİMLERİ ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 10 MARTT

Detaylı

Eğitim: DR. ESRA ATİLLA BAL. Örgütsel Davranış Doktorası, Marmara Üniversitesi, İstanbul, 2008

Eğitim: DR. ESRA ATİLLA BAL. Örgütsel Davranış Doktorası, Marmara Üniversitesi, İstanbul, 2008 DR. ESRA ATİLLA BAL Eğitim: Örgütsel Davranış Doktorası, Marmara Üniversitesi, İstanbul, 2008 İşletme Yüksek Lisansı, Northeastern Üniversitesi, Boston, USA, 2002 Sosyoloji Bölümü, Boğaziçi Üniversitesi,

Detaylı

Kurumsal Eğitim Kataloğu

Kurumsal Eğitim Kataloğu Kurumsal Eğitim Kataloğu Business Management Institute, iş dünyası ile akademik dünya arasında bir bağlantı noktası olarak hareket eden ve böylece iş dünyasına yeni açılımlar ve değerler getirmeyi hedefleyen

Detaylı

MOBBING (Đş Yerinde Psikolojik Taciz) TÜRKĐYE ZĐRVESĐ

MOBBING (Đş Yerinde Psikolojik Taciz) TÜRKĐYE ZĐRVESĐ MOBBING (Đş Yerinde Psikolojik Taciz) TÜRKĐYE ZĐRVESĐ 13 Mart 2010 Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneği (BÜMED) / Đstanbul Mobbing, Çok sevdiğiniz bir işi yapıyorsunuz, gerçekten de tüm enerjinizi işinize

Detaylı

HRdergi Okur Profili Anketi Sonuçları

HRdergi Okur Profili Anketi Sonuçları HRdergi Okur Profili Anketi Sonuçları 2008 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5

Detaylı

27-28 Nisan 2012 Divan Otel, ANKARA

27-28 Nisan 2012 Divan Otel, ANKARA 6102 Sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu Kapsamında 27-28 Nisan 2012 Divan Otel, ANKARA Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi 9.00-9.30 Kayıt 6102 Sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu Kapsamında Ankara

Detaylı

Şirket Sunumu HAZIRLAYAN : FIRAT ÇAPKIN ŞUBAT 2015 / İSTANBUL

Şirket Sunumu HAZIRLAYAN : FIRAT ÇAPKIN ŞUBAT 2015 / İSTANBUL Şirket Sunumu HAZIRLAYAN : FIRAT ÇAPKIN ŞUBAT 2015 / İSTANBUL D&F Management Institute daha dinamik & farklı fikirler 2004 yılında Fırat ÇAPKIN tarafından kuruldu. Uzmanlık alanları; Yönetim, Pazarlama,

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey Holdinglerden kobilere pek çok firma kurumsal akademi kurma yarışı içinde. Peki nedir bu şirketleri kurumsal kimliği içerisinde çalışanlarının ayrı bir eğitim sürecinden geçmesini zorunlu kılan? Son yıllarda

Detaylı

MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi. e ent. www.minmba.com. Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar. ess S

MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi. e ent. www.minmba.com. Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar. ess S MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar : e ent ess S 16-17 Mart 2013 www.minmba.com MinMBA: Stratejik Sağlık Yönetimi Format: Toplam 2 gün, 4 adet 4 saatlik

Detaylı

Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1

Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1 Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1 İnsan Kaynakları nın ajandasında neler var? Hiyerarşik yapıdan

Detaylı

NEDEN KATILMALI KİMLER KATILMALI

NEDEN KATILMALI KİMLER KATILMALI BÜMED Jovis Salonu 21,27,28 Kasım 2015 KİMLER KATILMALI İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim sahibi olmuş, iş hayatının yönetim araçları ile insan kaynaklarının süreçlerini eşleştirmek, birbirleri

Detaylı

INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES

INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES EĞİTİM VE GELİŞİM HİZMETİ INDENSE EĞİTİM VE DIŞ KAYNAK HİZMETLERİ LTD. ŞTİ. İNSAN KAYNAKLARI VE İŞ HUKUKU EĞİTİMLERİ 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu Uygulamaları 6098

Detaylı

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM?

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? Yetenek Seçimi ve Gelişiminde Teknosa Uygulaması HR Dergi Seçme Yerleştirme Zirvesi 21 Eylül 2012 Asena YALINIZ İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İçindekiler Teknosa

Detaylı

DATAPLUS EĞİTİM BİLİMLERİ AKADEMİSİ KİŞİSEL GELİŞİM VE İLETİŞİM EĞİTİMLERİ SATIŞ & PAZARLAMA EĞİTİMLERİ

DATAPLUS EĞİTİM BİLİMLERİ AKADEMİSİ KİŞİSEL GELİŞİM VE İLETİŞİM EĞİTİMLERİ SATIŞ & PAZARLAMA EĞİTİMLERİ DATAPLUS EĞİTİM BİLİMLERİ AKADEMİSİ KİŞİSEL GELİŞİM VE İLETİŞİM EĞİTİMLERİ SATIŞ & PAZARLAMA EĞİTİMLERİ MESLEKİ ( OPERASYON YÖNETİMİ ) GELİŞİM EĞİTİMLERİ GENEL YÖNETİM EĞİTİMLERİ İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI

Detaylı

Mehmet Gökmen Uçar. Abdurrahman Özciğer. Mehmet Sezgin. Veysel Sunman. Mustafa Aydın

Mehmet Gökmen Uçar. Abdurrahman Özciğer. Mehmet Sezgin. Veysel Sunman. Mustafa Aydın KKB 2012 FAALİYET RAPORU YÖNETİM KURULU Gökmen Uçar 18 Sezgin Veysel Sunman Abdurrahman Özciğer Mustafa Aydın YÖNETİM Cantekin Osman Sindel İsmail Hakkı İmamoğlu Ertuğrul Bozgedik 19 KKB 2012 FAALİYET

Detaylı

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz Yetenek Yönetimi Bölümü 27 Ekim 2009 1. Rakamlarla İş Bankası 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı 3. Yeni İK İş Modeli 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz 5. Yetenek Yönetimi Yaklaşımımız

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:30-10:30 İK Yönetiminde Etkin Dış Kaynak Kullanımı (Outsourcing) StratejilerNasıl Oluşturulmalı? Kemal PEHLİVANOĞLU - İK Direktörü, Yönetim Kurulu Üyesi // ÖZEL DOĞA KOLEJLERİ 10:30-11:15 Dış Kaynak

Detaylı

İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia

İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia Resmi Sponsorlar 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012,

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 Kariyer Yönetimi Sisteminin İK Yönetimindeki Yeri vekariyer Yönetiminde Dikkate Alınması Gerekli Faktörler: Kariyer Planlamada Temel Kavramlar ve İlkeleri ve Kariyer Planlama Modelleri Mine

Detaylı

Etkin Çağrı Merkezi Yönetimi

Etkin Çağrı Merkezi Yönetimi Etkin Çağrı Merkezi Yönetimi 13-14 Mayıs Point Hotel, Barbaros Eğitmen: Alp Kohen www.uniq-tr.com Günümüzde birçok kurumun ayrılmaz parçası haline gelen çağrı merkezleri insan ve teknolojinin yoğun olarak

Detaylı

EYLÜL 2011 YIL: 15 SAYI: 10 KDV DAHİL 10 TL. Medya Kit 11

EYLÜL 2011 YIL: 15 SAYI: 10 KDV DAHİL 10 TL. Medya Kit 11 EYLÜL 2011 10 YIL: 15 SAYI: 10 KDV DAHİL 10 TL Medya Kit 11 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı

Detaylı

KTTO PROJE EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ. Toplantı Yönetimi. 25 Mayıs 2013

KTTO PROJE EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ. Toplantı Yönetimi. 25 Mayıs 2013 KTTO PROJE EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Toplantı Yönetimi 25 Mayıs 2013 Eğitmen: Gamze Biçerbay TOPLANTI YÖNETİMİ Eğitimin Amacı Bilimsel araştırmalara göre; kurumlarda ortalama günlük çalışma zamanının

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK MERKEZİ

KURUMSAL YÖNETİM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK MERKEZİ KURUMSAL YÖNETİM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK MERKEZİ Şirket Akademileri ve Eğiticinin Eğitimi 15 Şubat 2013 Ankara Şirket Akademileri ve Eğiticinin Eğitimi 09.00-09.15 Kayıt Aytuğba BARAZ 9.15-10.00 Şirketlerde

Detaylı

SEPD II.Sempozyumu KURS 1 1 1 1 Sheraton Maslak Otel

SEPD II.Sempozyumu KURS 1 1 1 1 Sheraton Maslak Otel SEPD II.Sempozyumu KURS 1 1 1 1 Sheraton Maslak Otel Davet Yazısı Sağlık Sektörünün Değerli Mensupları, Sağlık Ekonomisi ve Politikası Derneği (SEPD), 25 Eylül 2009 tarihinde sağlık ekonomisi ve politikası

Detaylı

13. yıl. Reklam. Kiti 10

13. yıl. Reklam. Kiti 10 13. yıl Reklam Kiti 10 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5 Sektörel Dağılım 5 Mesken

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Toplantı ve Zaman Yönetimi 20 Haziran 2015 Eğitmen: Ebru Deniz Tekman Eğitimin Amacı Eğitimin amacı katılımcıların, zaman kullanımı konusunda verimliliklerini artırarak,

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:30-10:45 Mobbing Nedir, Ne Değildir? Hüseyin Gün - MobbingDer (Mobbing İle Mücadele Derneği)Başkanı 10:45-11:00 Çay Kahve - Network Arası 11:00-12:30 Mobbing'in Hukuksal Boyutu Nedir? Doç.Dr.Erdem Özdemir

Detaylı

MEB Onaylı İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

MEB Onaylı İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi MEB Onaylı İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Günümüzde iş dünyasında faaliyet gösteren tüm kurumların amacı, doğru insan kaynağını bularak mevcut işletmeye yarar sağlayacak insanlar yetiştirmektir. Bu

Detaylı

13. yıl. Reklam. Kiti 10

13. yıl. Reklam. Kiti 10 13. yıl Reklam Kiti 10.. içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5 Sektörel Dağılım 5

Detaylı

YÖNETİM KURULU ASİL ÜYELER

YÖNETİM KURULU ASİL ÜYELER YÖNETİM KURULU ASİL ÜYELER Tarık Volkan Cengen 93 1976 yılında İstanbul da doğdu. 1986-1993 yılları arasında İstanbul Lisesi nde okudu. 1998 yılında İTÜ Makina Mühendisliği Bölümü nden makina mühendisi

Detaylı

A.Efsun FIRTINA Eğitmen&Yönetim ve İnsan Kaynakları Danışmanı

A.Efsun FIRTINA Eğitmen&Yönetim ve İnsan Kaynakları Danışmanı A.Efsun FIRTINA Eğitmen&Yönetim ve İnsan Kaynakları Danışmanı Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'nden 1993 yılında mezun olduktan sonra profesyonel çalışma hayatına başladı.

Detaylı

www.novusens.com 2012, Novusens

www.novusens.com 2012, Novusens www.novusens.com İNOVASYON VE GİRİŞİMCİLİK ENSTİTÜSÜ Vizyon... Ulusal ve uluslararası paydaşları ile sürdürülebilir büyüme ve rekabeti amaçlayan, ekonomiye ve toplumsal kalkınmaya katma değer yaratacak

Detaylı

KİMLER KATILMALI? NEDEN KATILMALI?

KİMLER KATILMALI? NEDEN KATILMALI? BÜMED Jovis Eğitim Salonu 7, 13, 14 Kasım 2015 KİMLER KATILMALI? İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim sahibi olmuş, iş hayatının yönetim araçları ile insan kaynaklarının süreçlerini eşleştirmek,

Detaylı

PwC Business School. İK cı Olmayan Yöneticiler için İnsan Kaynakları Ekim Kasım 2010

PwC Business School. İK cı Olmayan Yöneticiler için İnsan Kaynakları Ekim Kasım 2010 PwC Business School İK cı Olmayan Yöneticiler için İnsan Kaynakları Ekim Kasım 2010 PwC Business School İk cı Olmyan Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Günümüzde pek çok şirket, İnsan Kaynakları (İK) nda

Detaylı

Centrum Hakkında. Selahattin Sever Genel Müdür. Centrum İş Merkezi A.Ş. 1993 yılında kuruldu.

Centrum Hakkında. Selahattin Sever Genel Müdür. Centrum İş Merkezi A.Ş. 1993 yılında kuruldu. Centrum Hakkında Centrum İş Merkezi A.Ş. 1993 yılında kuruldu. Centrum, Gayrimenkul Geliştirme Hizmetleri kapsamında 2001 yılında Centrum İş Merkezi nin, 2012 yılında da C2 İş Merkezi nin yapımını tamamlayarak

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey Şirketlerde doğru işe alımı gerçekleştirebilmek için etkili mülakat tekniklerini kullanmak, adayların yetkinliklerini ve kurum profiline uygunluklarını değerlendirerek işe alım sürecini başarıyla tamamlamak

Detaylı

ENDÜSTRİYEL SATINALMA VE TEDARİK YÖNETİMİ - METİN A. KANSU 26 MAYIS 2010 ÇARŞAMBA

ENDÜSTRİYEL SATINALMA VE TEDARİK YÖNETİMİ - METİN A. KANSU 26 MAYIS 2010 ÇARŞAMBA MAYIS EĞİTİMLERİ İŞLETMELERDE STRES ÖNLEME YÖNETİMİ- FERDİN HOYİ 12 MAYIS 2010 ÇARŞAMBA STRATEJİK SATINALMA - METİN A. KANSU 25 MAYIS 2010 SALI ENDÜSTRİYEL SATINALMA VE TEDARİK YÖNETİMİ - METİN A. KANSU

Detaylı

Değişiyor? Eczacıbaşı Topluluğu Seçme Yerleştirme Süreci (Ne, Neden Yapılıyor?) Eczacıbaşı ş Girişim denş uygulamalar

Değişiyor? Eczacıbaşı Topluluğu Seçme Yerleştirme Süreci (Ne, Neden Yapılıyor?) Eczacıbaşı ş Girişim denş uygulamalar Seçme Kriterleri Nasıl Değişiyor? İstanbul Marriott Otel Asia 21 Eylül 2012 Eylem Özgür İK Müdürü Altuğ Soldam İK Uzmanı Gündemimiz Seçme Yerleştirmedeki Trendler Nasıl Değişiyor? Eczacıbaşı Topluluğu

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. : Psikoloji,Psikolojik Danışma, Özel Eğitim Uzmanı, : Psikoloji,Psikolojik Danışma, Rehberlik ve Özel

ÖZGEÇMİŞ. : Psikoloji,Psikolojik Danışma, Özel Eğitim Uzmanı, : Psikoloji,Psikolojik Danışma, Rehberlik ve Özel ÖZGEÇMİŞ GENEL Adı : Ahmet İsmail ÖZÇELİK Doğum Yeri ve Tarihi : Ankara, 27.08.1954 Konumu ve Ünvanları Alanı Eğitim Medeni Hali : Psikoloji,Psikolojik Danışma, Özel Eğitim Uzmanı, : Psikoloji,Psikolojik

Detaylı

Document Title Issue Date R20.00 Form 01 24/07/2014 ISO 9001:2008 ULUSLARARASI FİNANSAL KONTROLÖR SERTİFİKA PROGRAMI

Document Title Issue Date R20.00 Form 01 24/07/2014 ISO 9001:2008 ULUSLARARASI FİNANSAL KONTROLÖR SERTİFİKA PROGRAMI R20.00 Revizyon No : 00 Yürürlük Tarihi : 24.07. 2014 ISO 9001:2008 ULUSLARARASI FİNANSAL KONTROLÖR SERTİFİKA PROGRAMI INTERNATIONAL FINANCIAL CONTROLLER CERTIFICATION PROGRAM 1 EĞİTİM / ÜNİVERSİTE (SEM)

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey 09:30-10:45 İş Hukuku Kapsamında İşe İade Davaları: İş Akdinin Feshi: Geçerli ve Geçersiz Fesih Nedenleri Doç.Dr. Erdem ÖZDEMİR - Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş Sözleşmesi Nasıl Sona Erer? Fesih

Detaylı

2013-2015 Dönemi Yönetim Kurulu Üyeleri Ali İlker Elçi 1979 yılında Malatya da doğdu, ilk ve orta öğrenimini İstanbul'da tamamladı. 2003 yılında İnönü Üniversitesi Kimya Bölümünden mezun oldu ve 2005 Yılında

Detaylı

14 Kasım 2011 Hakan Akbaş, Yönetim Kurulu Başkanı, ESAS Danışmanlık hakan@esasdanismanlik.com 90 (533) 251 0906 www.esasdanismanlik.

14 Kasım 2011 Hakan Akbaş, Yönetim Kurulu Başkanı, ESAS Danışmanlık hakan@esasdanismanlik.com 90 (533) 251 0906 www.esasdanismanlik. 14 Kasım 2011 Hakan Akbaş, Yönetim Kurulu Başkanı, ESAS Danışmanlık hakan@esasdanismanlik.com 90 (533) 251 0906 www.esasdanismanlik.com Strateji ve Planlama: Strateji oluşturma Strateji ve planlama, bir

Detaylı

SPK DÜZENLEMELERİ KAPSAMINDA 2012 YILI FAALİYET DÖNEMİ İLGİLİ EK AÇIKLAMALARIMIZ

SPK DÜZENLEMELERİ KAPSAMINDA 2012 YILI FAALİYET DÖNEMİ İLGİLİ EK AÇIKLAMALARIMIZ SPK DÜZENLEMELERİ KAPSAMINDA 2012 YILI FAALİYET DÖNEMİ İLGİLİ EK AÇIKLAMALARIMIZ Sermaye Piyasası Kurulu nun Seri:IV, No: 56 Sayılı Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin

Detaylı

İşletmelerde Bütçeleme ve Bütçeleme Teknikleri Eğitimi 29.11.2011 ANKARA. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi

İşletmelerde Bütçeleme ve Bütçeleme Teknikleri Eğitimi 29.11.2011 ANKARA. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi İşletmelerde Bütçeleme ve Bütçeleme Teknikleri Eğitimi 29.11.2011 ANKARA Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi İşletmelerde Bütçeleme ve Bütçeleme Teknikleri Eğitimi Kayıt Prof. Dr. Mevlüt KARAKAYA

Detaylı

Ocak 2014 Eğitim Takvimi

Ocak 2014 Eğitim Takvimi Ocak 2014 Eğitim Takvimi Etkin iletişim ve ilişki Yönetimi Eğitimcinin Eğitimi Dönem Sonu Kapanış İşlemleri Eğitimi Performans Yönetimi Eğitimi İnsan Kaynakları Planlaması Uluslararası Satınalma Yönetimi

Detaylı

Güncel Türk Ticaret Kanunu Eğitimi (6102 ve 6335 sayılı kanun çerçevesinde) 12 Ekim 2012 Divan Otel Ankara

Güncel Türk Ticaret Kanunu Eğitimi (6102 ve 6335 sayılı kanun çerçevesinde) 12 Ekim 2012 Divan Otel Ankara Güncel Türk Ticaret Kanunu Eğitimi (6102 ve 6335 sayılı kanun çerçevesinde) 12 Ekim 2012 Divan Otel Ankara Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi EYE ON TURKEY YENİ TÜRK TİCARET KANUNU NUN MEVCUT

Detaylı

Medya Kit / 2007. İnsan Kaynakları ve Yönetimi konusunda Türkiye nin ilk dergisi

Medya Kit / 2007. İnsan Kaynakları ve Yönetimi konusunda Türkiye nin ilk dergisi Medya Kit / 27 İnsan Kaynakları ve Yönetimi konusunda Türkiye nin ilk dergisi HRdergi Human Resources İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi olarak amacımız, kurulduğumuz günden bu yana değişmedi: Türkiye'de

Detaylı

Sağlık Sektörünün Değerli Temsilcileri,

Sağlık Sektörünün Değerli Temsilcileri, Sağlık Sektörünün Değerli Temsilcileri, Sağlık sistemimizdeki değişim bütün hızıyla devam etmektedir. Bu süreç, kamu sektörünü olduğu kadar özel sektörü; hizmet planlamasını olduğu kadar finansmanını;

Detaylı

IndEx 16 En İyiler Senin için Buluşuyor..!

IndEx 16 En İyiler Senin için Buluşuyor..! IndEx 16 IndEx 16 Kulübümüzün en geniş katılımlı etkinliği olan IndEx, her sene 6 sektörden 15 Genel Müdür veya Genel Müdür Yardımcısı seviyesinde konuşmacının katılımı ve 10 case yarışmasıyla 3 gün boyunca

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey Yetkinliklere dayalı İnsan Kaynakları uygulamaları şirketleri ileri götürebilecek yetişmiş insan gücünü oluşturmada, sürekliliğini sağlamada, kişinin bilgi beceri ve davranışlarını geliştirmede şirketler

Detaylı

BSC Seviye 2 Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi. Davet 1 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye

BSC Seviye 2 Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi. Davet 1 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye BSC Seviye 2 Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi Davet 1 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye Marsh Türkiye, İstanbul da British Safety Council ile birlikte Seviye 2 Risk Değerlendirme Sertifika Eğitimi

Detaylı

OKYANUS İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMLERİ İŞ ANALİZLERİ VE İŞ TANIMLARININ HAZIRLANMASI

OKYANUS İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMLERİ İŞ ANALİZLERİ VE İŞ TANIMLARININ HAZIRLANMASI OKYANUS Okyanus İnsan Kaynakları Eğitimleri İş Analizleri, İş Tanımları Mülakat Teknikleri Yetkinlik Yönetimi Performans Yönetimi Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynaklarına Geçiş İŞ ANALİZLERİ

Detaylı

Bulut Bilişim Uzmanlığı Programı. Eğitmenler: Murat Küçüközdemir, Turkcell

Bulut Bilişim Uzmanlığı Programı. Eğitmenler: Murat Küçüközdemir, Turkcell Bulut Bilişim Uzmanlığı Programı Eğitmenler: Murat Küçüközdemir, Turkcell İstanbul Teknik Üniversitesi, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği Bölümü'nden 1992 yılında mezun oldu. Çalışma hayatına Elkotek

Detaylı

APAMER APAMER Corparation 2013-2015

APAMER APAMER Corparation 2013-2015 APAMER APAMER Aktüel Psikolojik Araştırmalar Eğitim Organizasyon Hizmetleri Ltd. Şti Zuhuratbaba Mah. Akmescit Sokak Çiğdem Apartmanı No:12 Daire:3 Bakırköy / İstanbul www.apamer.com.tr E-Posta: bilgi@apamer.com.tr

Detaylı

Kriz Ortamında Finansal Riskin Yönetimi Eğitimi. 30 Haziran 2009 Ankara. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi

Kriz Ortamında Finansal Riskin Yönetimi Eğitimi. 30 Haziran 2009 Ankara. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi Kriz Ortamında Finansal Riskin Yönetimi Eğitimi 30 Haziran 2009 Ankara Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi Kriz Döneminde Finansal Planlama ve Risk Yönetimi Eğitimi 30 Haziran 2009, Bilkent Otel,

Detaylı

Marmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program

Marmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program Marmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program Amaç Kurumsal iletişim bir kuruluşun hedeflediği kitleye

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. İşveren Markası, çalışanlar ile işveren arasındaki ilişkinin nasıl algılandığı ile ilgilidir. Çalışanlarınız, müşterileriniz, hissedarlarınız, rakipleriniz, tedarikçileriniz ve sizi işveren olarak görebilecek

Detaylı

Duyurunun başlangıç tarihi: 25 Ağustos 2015 Son Başvuru Tarihi: 08 Eylül 2015

Duyurunun başlangıç tarihi: 25 Ağustos 2015 Son Başvuru Tarihi: 08 Eylül 2015 Duyurunun başlangıç tarihi: 25 Ağustos 2015 Son Başvuru Tarihi: 08 Eylül 2015 T.C. BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ NDEN Üniversitemiz aşağıda belirtilen birimlerine 2547 Sayılı Kanun ile Öğretim Üyeliğine

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 Sosyal Medya ve İnsan Kaynaklarının Geleceği İpek Aral KİŞİOĞLU - Kaynağım İnsan.com 10:15-11:15 Akışkan Düşünce Dinamiği: İK için Sosyal Ağlarda Değer Yaratmak Yrd. Doç. Dr.Aykut ARIKAN -

Detaylı

2013 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

2013 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri 2013 Eğitim Takvimi BiYMED Eğitim ve Danışmanlık BiYMED Danışmanlık, uzman kadrosu ile danışmanlık, eğitim ve yazılım hizmetleri sağlar. BiYMED Danışmanlık, müşterilerine hizmet almak istedikleri alanlarda

Detaylı

Farklılığı İK ve İş olan dergi

Farklılığı İK ve İş olan dergi Farklılığı İK ve İş olan dergi Yayın hayatına 1996 yılında start veren HRdergi, İnsan Kaynakları ve yönetim ile ilgili tüm gelişme ve yenilikleri okurlara duyurmak adına her geçen gün kendini yeniliyor.

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey 09:30-10:45 Geçersiz Sebeple Yapılan Fesih Sonuçları ve SGK Uygulamaları Açısından Değerlendirilmesi Av. Cüneyt DANAR - İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanı,Bilirkişi Geçersiz Feshin Sonuçları Nelerdir?

Detaylı

Değişimi yakalamak ancak ondan daha hızlı olarak mümkün olabilir. www.5elementdanismanlik.com

Değişimi yakalamak ancak ondan daha hızlı olarak mümkün olabilir. www.5elementdanismanlik.com Değişimi yakalamak ancak ondan daha hızlı olarak mümkün olabilir. www.5elementdanismanlik.com Kimiz?...Farkımız ne? 5Element Eğitim ve Danışmanlık Vizyonumuz Türkiye'de kamu ve özel sektörde en çok bilinen

Detaylı

Özet Tanıtım Dokümanı

Özet Tanıtım Dokümanı Özet Tanıtım Dokümanı Istanbul, 2012 UME GLOBAL, kurumsal finansman / özel girişim sermayesi alanlarında danışmanlık hizmeti veren güvenilir bir ortaktır Geçmiş Deneyimler Toplamda 70 yılı aşkın endüstri,

Detaylı

2013 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

2013 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri 2013 Eğitim Takvimi BiYMED Eğitim ve Danışmanlık BiYMED Danışmanlık, uzman kadrosu ile danışmanlık, eğitim ve yazılım hizmetleri sağlar. BiYMED Danışmanlık, müşterilerine hizmet almak istedikleri alanlarda

Detaylı

TEB KOBİ AKADEMİ Tarım Buluşmaları. 13 Aralık 2012 İZMİR

TEB KOBİ AKADEMİ Tarım Buluşmaları. 13 Aralık 2012 İZMİR TEB KOBİ AKADEMİ Tarım Buluşmaları 13 Aralık 2012 İZMİR Hizmetlerimiz 13 Aralık 2012 İZMİR KOBİ Akademi KOBİ lerin yurtiçi ve uluslararası pazarlardaki karlılıklarını ve rekabet güçlerini artırabilecekleri

Detaylı

BSC Seviye 2 Yangın Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi. Davet 2 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye

BSC Seviye 2 Yangın Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi. Davet 2 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye BSC Seviye 2 Yangın Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi Davet 2 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye Marsh Türkiye, İstanbul da British Safety Council ile birlikte Seviye 2 Yangın Risk Değerlendirme Sertifika

Detaylı

Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07

Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07 Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07 Adnan Erdoğmuş İK Müdürü, HP Türkiye 2004 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice Bambaşka bir şirket

Detaylı

1. Risk Değerlendirme

1. Risk Değerlendirme İş Sağlığı ve Güvenliği 1. Risk Değerlendirme Eğitimi 02 Mayıs 2015 Cumartesi Bilimsel Danışma Kurulu : Prof. Dr. Harun MUTLUAY - Yrd. Doç. Dr. Fuat KAR Yrd. Doç. Dr. Mustafa YALÇIN - Öğr. Gör. H. Engin

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. 5. Akademik Unvanlar: Yardımcı Doçentlik Tarihi : 30.04.2002 Doçentlik Tarihi : Profesörlük Tarihi :

ÖZGEÇMİŞ. 5. Akademik Unvanlar: Yardımcı Doçentlik Tarihi : 30.04.2002 Doçentlik Tarihi : Profesörlük Tarihi : ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı : Neşe ÇAPRAZ 2. Doğum Tarihi : 21.09.1959 3. Unvanı : Yardımcı Doçent Doktor 4. Öğrenim Durumu : Orta Öğrenim: İstanbul Erkek Lisesi Derece Alan Üniversite Yıl Lisans Kamu Yönetimi

Detaylı

Eğitim. Danışmanlık. Kurumsal Projeler

Eğitim. Danışmanlık. Kurumsal Projeler Eğitim Danışmanlık Kurumsal Projeler Biz Kimiz? AKGEM (Aktif Kurumsal Gelişim Merkezi) kurucu ve eğitmenlerinin 15 yılı aşan özel sektör ve akademik deneyimleri sebebiyle alanında uzman bir firmadır. İş

Detaylı

TANITIM DOSYASI. bagatur.com. bagaturlaw

TANITIM DOSYASI. bagatur.com. bagaturlaw TANITIM DOSYASI bagatur.com bagaturlaw Deneyimli İşinizi anlayan, gereksinimlerinize uygun çözüm üreten Deneyimiyle risklerinizi yönetmenizi, önlemenizi sağlayan Kurumsal ve Güvenilir Dürüst, güvenilir,

Detaylı

Marmara Üniversitesi Lojistik & Tedarik Zinciri Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Logistics & Supply Chain Management Certificate Program

Marmara Üniversitesi Lojistik & Tedarik Zinciri Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Logistics & Supply Chain Management Certificate Program Marmara Üniversitesi Lojistik & Tedarik Zinciri Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Logistics & Supply Chain Management Certificate Program Amaç Değişen ve gelişen müşteri isteklerinin en verimli

Detaylı

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola

Detaylı

Muhammed ALYÜRÜK. Evli ve 2 kız çocuğu babasıdır. İngilizce bilmektedir. Muhammed ALYÜRÜK İBB İSBAK A.Ş. Genel Müdürü

Muhammed ALYÜRÜK. Evli ve 2 kız çocuğu babasıdır. İngilizce bilmektedir. Muhammed ALYÜRÜK İBB İSBAK A.Ş. Genel Müdürü Muhammed ALYÜRÜK Muhammed ALYÜRÜK İBB İSBAK A.Ş. Genel Müdürü 1980 İstanbul/Bakırköy doğumlu olan Muhammed Alyürük İlk, Orta, Lise ve Üniversite eğitimlerini İstanbul da tamamladı. Marmara Üniversitesi

Detaylı

Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak

Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak PRECISE.PROVEN.PER FORMANCE. Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak Profesyonel hizmetlerin dünyasında, en başarılı firmalar, işlerini küresel piyasalarda en iyi

Detaylı

12. yıl. Reklam. Kiti 09

12. yıl. Reklam. Kiti 09 12. yıl Reklam Kiti 09 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5 Sektörel Dağılım 5 Mesken

Detaylı

Finansal Risk Yönetimi Eğitimi. 19-20 Ekim 2011 Divan Otel ANKARA. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi

Finansal Risk Yönetimi Eğitimi. 19-20 Ekim 2011 Divan Otel ANKARA. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi Finansal Risk Yönetimi Eğitimi 19-20 Ekim 2011 Divan Otel ANKARA Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi FİNANSAL RİSK YÖNETİMİ EĞİTİMİ 1. Gün: Temel Düzey Vadeli İşlemler Eğitimi 9.00-9.15 Kayıt

Detaylı

Eren Yüce Makina Mühendisi

Eren Yüce Makina Mühendisi Eren Yüce Makina Mühendisi Adres Bilgileri : Türkiye - Adana - Çukurova - Toros mahallesi Ev Telefonu : 90 (322) 228 00 49 Cep Telefonu : 90 (507) 330 80 32 90 (535) 861 32 85 E-Posta : yuceeren@hotmail.com

Detaylı