ONKOLOJİ de Çalışan Hemşire Olmak. 22.Nisan.2013 UKK-Antalya

Transkript

1 ONKOLOJİ de Çalışan Hemşire Olmak 22.Nisan.2013 UKK-Antalya

2 Onkolojide çalışanlarla ilgili araştırmalar ne diyor? Onkoloji hemşireliğinin ayırıcı özelliği?

3 Onkolojide çalışan hemşire olarak,.. Problemler ne? Problem edindiğim ne?

4 Bir hemşirenin söylemleri

5 Video

6 ???????????????????????????????????????????????

7 Hastaların Özelliği..

8 Komplikayon Metastaz Korku Kaygı

9 Temiz taze sınırlı yemek durumunda olan hasta Kar-zarar Tedavi???

10

11 bilinmeyen

12 Yalnızlık yaşayan Sınırda hisseden..

13 Umut-umutsuzluk İnanışlar Dualar

14 Maskeleyen

15 Yardım eli arayan

16 Araştırıp öğrenmeye çalışan

17 Stresli hasta ve yakını, Başedemeyenler Onkoloji Ortamı Stresli-tükenmiş??? Baş edemeyen hemşire

18 HASTA YAKINLARI.. YAKINANLARI

19 Onkolojide çalışan doktor ve hemşirelere; Onkoloji hastalarıyla çalışmanın en zor tarafı nedir? diye sorulduğunda, %20 si tedavisinin zor olması, %20 si psikolojik sorunlar, %20 si hasta yakınlarıyla uğraşmak cevabını vermiş Hasta yakınları en çok yakınılan konu Yakınlar bunaltıcı stresör adeta

20 .. Hasta ve ailelerinin duygusal tepkilerine en fazla maruz kalanlar, hemşirelerdir. Yakının ölümüyle mücadele eden aile üyelerinin acısını ve öfkesini hemşireler dinliyorlar.

21 Yas

22 Onkolojide Çalışma Ortamı

23 ETİK İKİLEMLER YAŞANAN KURUMSAL ORTAMLAR..

24 Bilgi verme ödevi ADİL OLMA Özgür karar vermesini sağlama

25 Nitelikli işyerleri, nitelikli hasta bakımı Olumlu Çalışma Ortamları Baumann Andrea ICN Bilgi Ve Eylem Araç Kiti (2007)

26 Olumsuz, beklentisi düşük ortamlar Profesyonel/ mesleki sorumlulukl arı yerine getirmeme Yetersiz bakım verme, Bildiklerinin değersizleşmesi

27 Güçlendiriciler KARAR ALMA KONUSUNDA HEMŞİRELERE DAHA FAZLA YETKİ TANINMASI İNSİYATİF VE BİLGİ KULLANIMINA FIRSAT VERİLMESİ

28 Kararlara katılma Kurumsal çıkmazlar!!!! Dayanışma + + +

29 Ekonomik Sosyal İş ortamı İŞ DOYUMU?

30 Katı hiyerarşinin olduğu ortamlar Emeğin yeterince karşılığının alınamaması.. İstenenler Daha fazla personel Daha iyi çalışma koşulları Daha iyi ortam Daha fazla ücret

31 İŞİ BIRAKMA NİYETİ DÜŞÜK PERFORMANS İŞ DOYUMU MOTİVASYON

32 PERSONEL POLİTİKASI

33 PERSONEL POLİTİKASI UYGUN KİŞİ UYGUN İŞ UYGUN İŞ UYGUN KİŞİ

34 GÜVENLİK POLİTİKASI

35 Az sayıda hemşire-çok hasta Ülkemizde hemşire dağılımı dengesizdir. HEMŞİRE İŞ GÜCÜ PROJESİ

36 Onkolojide Diğer Olası stresörler Hemşireden beklenenlerin yarattığı stres, İş merkezli çalışma,bilginin değersizleşmesi Öğretilenle uygulananın farkından doğan stres

37 ONKOLOJİDE duyarsızlaşmanın hastadan uzak kalmanın nedeni ne?

38 Hemşirelerin duyarsızlaşmaları Profesyonelleşmeyle mi ilgili? Problem çözme yerine duygulara mı boğuluyorlar? Psikolojik yardım alma konusunda sunulan olanağı kullanmaktan kaçınmaktalar mı?

39 sağlayıcıd ır. Onkolojide çalışmak; Yaşamının ve sağlığının değerini fark ettirir. Ayrıcalıktır. Sabır geliştiricidir. Olgunlaştırır.

40 Onkolojide çalışırken Algıladığımız otonomi ne durumda? Yaptığım işi anlamlı buluyor muyum? Kuruma bağlılığım ne durumda? Yönetime katılım fırsatınız var mı? Ödüllendirici, motive edici ne var?

41 Onkolojide Çalışan Hemşire için Meslek örgütü ne yapabilir? Yasalar ve düzenlemeler konusunda kampanyalar yapabilirler. Olumlu çalışma ortamlarını tanımlayan rehberler geliştirebilirler.

42 Onkolojide Çalışan Hemşire için; Türk Hemşireler Derneği Onkoloji Hemşireliği Derneği

43 Hemşirelikte Haklar ve Sorumluluklar TÜRKİYE DE HEMŞİRELERİN ÇALIŞMA KOŞULLARI HEMŞİRE GİBİ BAKMAK, ÇALIŞMAK, KORUMAK, SAVUNMAK İÇİN ÇOK ERGEN

44 Lobicilik Yasal konulari izleme.. THD

45 OHD Özel alanlar Döner sermaye gelirlerinden ek ödeme alanlar arasında onkolojide çalışan hemşire yok Onkoloji Hemşireliği Derneği bu konuda Bakanlığa gerekçeli teklifini sunmuştur

46 Onkoloji Hemşireliği Derneği EĞİTİMLE GÜÇLENDİRME KURSLAR KONGRELER SEMPOZYUMLAR SAVUNUCULUK Kemoterapi üniteleri ve onkoloji kliniklerinde çalışan hemşirelerin özel birimler kapsamına alınarak ek ödeme sağlanması Bakım protokolleri TC.SB onaylı Sertifika

47 Olumlu ortamlar Dayanışma

48 Onkolojide çalışan hemşire olarak,.. Problemler ne? Problem edindiğim ne?

49 Onkoloji hemşirelerini güçlendiren; Kendilerini motive olmuş hissettikleri, Bilgi ve uzmanlıklarına güvenlerinin arttığı, İnisiyatif kullanarak harekete geçmek arzusu duydukları, Olayları kontrol edebileceklerine inandıkları ve organizasyonun amaçları doğrultusunda uygun ve anlamlı buldukları işleri yapmaları

50 Akıllarda kalmasını istediğimiz mesaj, Onkolojide çalışmada bizleri güçlendiren pek çok imkan olduğunu fark etmemiz gerektiğidir..

51 TEŞEKKÜRLER