Yüksek Öğretim Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü Kayseri Sayılı yasa gereğince yetkili sendika olduğumuz YURTKUR KİK TOPLANTISI YAPILDI

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Yüksek Öğretim Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü Kayseri. 4688 Sayılı yasa gereğince yetkili sendika olduğumuz YURTKUR KİK TOPLANTISI YAPILDI"

Transkript

1 YURTKUR KİK TOPLANTISI YAPILDI 4688 Sayılı yasa gereğince yetkili sendika olduğumuz YURTKUR Genel Müdürlüğü nde Nisan dönemi KİK (Kurum İdari Kurulu) toplantısının ilk bölümü 02 Nisan 2009 tarihinde yapıldı. Toplantıya sendikamızı temsilen Salih Özdemir, Hasan Şen, Asaf Dönmez ve Aşkın Tezgelen katıldılar. KİK Toplantısının kurum çalışanları için olumlu neticelere vesile olmasını diliyor, emeği geçen arkadaşlarımıza teşekkür ediyoruz. Devamı 3 te MEMURUN GÖREV YERİ DEĞİŞİKLİĞİ KEYFİYETİNE SON Yüksek Öğretim Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü Kayseri Bölge Müdürlüğü Erciyes Yurdu nda görev yapmakta olan Türk Eğitim Sen İş Yeri Temsilcisi Sayın Mustafa ÇANKAYA nın görev yeri hukuka aykırı olarak değiştirilmiştir. Bu işlem üzerine, Kayseri 1.İdare Mahkemesi, gün ve 2008/1009 sayılı karar ile yürütmenin durdurulmasına dair karar vermiştir. Söz konusu karar tarihinde de tebliğ olmuştur. Devamı 2 de Genel Başkan İsmail KONCUK; YURTKUR ÇALIŞANLARINI ÖNEMSİYORUZ Genel Başkan İsmail Koncuk, Türk Eğitim-Sen olarak, YURTKUR çalışanlarını önemsediklerini ve sendikanın tüm imkanlarıyla gerektiğinde her zaman çalışanların yanında olduklarını belirterek Kurum çalışanları ve kamuoyu çok iyi biliyor ki, sendikamız daima onların sesi olmuş, hiçbir zaman popülist davranmamış ve çalışanların hakkını her zaman sendikanın çıkarlarının önünde tutmuştur. Devamı 2 de GENEL MÜDÜRLÜK ZİYARETİ Ankara 2 Nolu Şube Başkanlığı 12 / günü Yurtkur Genel Müdürlüğü nü ziyaret ederek iş yeri temsilcileri ve üyelerle istişarelerde bulundu Devamı 5 te YURTKUR ÇALIŞANLARININ SORUNLARI TOPLU GÖRÜŞME TOPLANTISINDA DA GÜNDEME GETİRİLDİ Devamı 8 da

2 2 Genel Başkan İsmail KONCUK; YURTKUR ÇALIŞANLARINI ÖNEMSİYORUZ Genel Başkan İsmail Koncuk, Türk Eğitim- Sen olarak, YURTKUR çalışanlarını önemsediklerini ve sendikanın tüm imkanlarıyla gerektiğinde her zaman çalışanların yanında olduklarını belirterek Kurum çalışanları ve kamuoyu çok iyi biliyor ki, sendikamız daima onların sesi olmuş, hiçbir zaman popülist davranmamış ve çalışanların hakkını her zaman sendikanın çıkarlarının önünde tutmuştur. Bütün üyelerimiz bilmektedir ki, hizmet kolunda yetkili olan Türk Eğitim-Sen; her yıl Toplu Görüşmeler öncesi şubeleri vasıtasıyla eğitim çalışanlarının istek ve görüşlerini elde etmektedir. Bu veriler ışığında hazırlıklarını yürüten sendikamız Toplu Görüşme sürecinde de öneri ve taleplerini hükümete aktarır. Hizmet kolundaki, tüm çalışanların olduğu gibi Yurtkur çalışanlarının sorun ve talepleri de Toplu Görüşme masasında gündeme getirilmekte, mücadelesi verilmektedir. Ayrıca her yıl iki kez yapılan KİK toplantılarında da YURTKUR yetkilileriyle, kurumun ve kurum çalışanlarının meseleleri ele alınmakta ve çözüm yolları aranmaktadır. Tüm bu çalışmalarımız neticesinde birçok kazanım da elde edilmiştir. Diliyorum ki, önümüzdeki süreçte kazanımlarımız artacak, haklarımız gelişecektir. Tüm YURTKUR çalışanlarını, Türk Eğitim-Sen in onurlu mücadelesine destek vermeye davet ediyorum. Unutulmamalıdır ki; güçlü sendika demek, daha huzurlu çalışma ortamı ve daha müreffeh gelecek demektir. şeklinde konuştu. MEMURUN GÖREV YERİ DEĞİŞİKLİĞİ KEYFİYETİNE SON Yüksek Öğretim Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü Kayseri Bölge Müdürlüğü Erciyes Yurdu nda görev yapmakta olan Türk Eğitim Sen İş Yeri Temsilcisi Sayın Mustafa ÇANKAYA nın görev yeri hukuka aykırı olarak değiştirilmiştir. Bu işlem üzerine, Kayseri 1.İdare Mahkemesi, gün ve 2008/1009 sayılı karar ile yürütmenin durdurulmasına dair karar vermiştir. Söz konusu karar tarihinde de tebliğ olmuştur. Söz konusu mahkeme kararı özetle; görev yerinin değiştirilmesini gerektirecek nitelik ve ağırlıkta bir eylemin varlığı ortaya konulamadığından, kamu yararı ve hizmet gerekleri gözetilmeden yapılan atama işlemi açıkça hukuka aykırı olduğundan dolayı yürütmenin durdurulmasına dair karar verilmiştir.

3 3 YURTKUR KİK TOPLANTISI YAPILDI 4688 Sayılı yasa gereğince yetkili sendika olduğumuz YURTKUR Genel Müdürlüğü nde Nisan dönemi KİK (Kurum İdari Kurulu) toplantısının ilk bölümü 02 Nisan 2009 tarihinde yapıldı. Toplantıya sendikamızı temsilen Salih Özdemir, Hasan Şen, Asaf Dönmez ve Aşkın Tezgelen katıldılar. KİK Toplantısının kurum çalışanları için olumlu neticelere vesile olmasını diliyor, emeği geçen arkadaşlarımıza teşekkür ediyoruz. Aşağıda toplantı gündemi için sendikamızın tekliflerini ve imza altına alınan toplantı tutanağını sunuyoruz: Kurum İdari Kurulu nda gündeme alınacak maddeler Madde 1- Bir üst kadroya geçmek için yapılan görevde yükselme sınavlarında taban puanı yakalayıp sınavı yedekten kazananların, ikinci bir sınav yapılıncaya kadar boşalan kadrolara atamasının yapılması. Madde 2- Genel Müdürlük ve Bölge Müdürlüklerinde bilgisayarla çalışıp hizmet veren memur personele; veri hazırlama ve bilgisayar işletmeni kadrosu verilmesi. Madde 3- Kurumumuzda görev yapan üniversite mezunu koruma ve güvenlik görevlilerinin istekleri halinde memur ve yurt yönetim memuru kadrolarına atamalarının yapılması. Madde 4- Hizmetli ve bekçi kadrosunda olup yeterlilik belgesi bulunan ve fiilen teknisyen yardımcılığı görevini yapan personele, teknisyen yardımcısı kadrosunun verilmesi. Madde 5- Kurumda görev yapan teknisyen yardımcılarına, teknisyenlik kadrosuna atanmaları için görevde yükselme sınavı açılması. Madde 6- Kurum içi isteğe bağlı atamalarda boş bulunan kadroların, kyk.sis de duyurulması ve müracaatların kyk.sis üzerinden yapılması. Madde 7- İsteğe bağlı kurum içi atamalarda, aynı yere yapılan başvurularda puanlama sistemine göre yüksek puan alanların atanması ve yapılan puanlamanın ilgili personele duyurulması. Madde 8- Norm kadro tespitinin bölge ve yurt müdürlüklerinin görüşlerine göre öğrenci ve blok sayıları dikkate alınarak yeniden tespit edilmesi. Madde 9- Hizmet içi eğitim seminerlerinin yurt müdürleri ve yurt müdür yardımcılarında olduğu gibi fiziki şartları uygun standardı yüksek yerlerde yapılması.

4 4 Server Bilge Ankara 2 Nolu Şube Başkanı Kamu Görevlileri Sendikacılığının, başka bir deyişle memur sendikacılığının yasallaştığı 1992 yılından bu güne kadar yetkili sendika olarak Yurtkur çalışanları ve onların sorunları ile sürekli iç içe, çözüm arama ve çözüm üretme noktalarında hep beraber olduk. Yurtkur Genel Müdürlüğü, şubemizin bölgesinde bulunduğundan sadece Ankara ile değil tüm Yurtkur lularla iletişim içinde olduk. Ekim 2003 te yapılan ilk KİK toplantısına hazırlık çalışmalarımız, hazırladığımız anketler, tüm bölge müdürlüklerinden aldığımız talepler, Genel Müdürlükteki arkadaşlarla şubemizde oluşturduğumuz çalışma grubu, zaman ve mesai mefhumlarını unutarak yaptığımız çalışmalar, çalışma arkadaşlarım ve KİK heyecanı ile hazırlanan Yurtkur özel sayılı bültenimiz gözümün önüne geliyor. Yurtkur özel bültenine yazdığım yazıda ilkler her zaman zor olur demiştim. O zamandan bu güne kadar Kurum İdari Kurullarında gündeme getirdiğimiz konuların bazılarını hatırlayalım. Şoför, koruma ve güvenlik görevlisi kadrosunda bulunanlar ile yardımcı hizmetler sınıfında olan personelin durumları uygun olanların bir sınavla yurt yönetim memuru veya teknik hizmetler kadrosuna alınması için çalışma yapılması, Toplu Görüşmelerde elde ettiğimiz ve 2005/9138 Sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla yürürlüğe giren, Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmelikte değişiklik yapılmasına dair yönetmeliğin 1 inci maddesinin 2 nci paragrafında yer alan Hakkında Disiplin Soruşturması Yürütülen Devlet Memuru nun üyesi olduğu sendikanın temsilcisi de bu maddede belirtilen Disiplin ve Yüksek Disiplin Kurullarında yer alır hükmüne işlerlik kazandırılması, Yaz aylarında kamp olarak açık kalan yurtlarımızın yemek kalitesinin arttırılması ile Karamürsel, Çanakkale, Sinop, Fethiye, Kuşadası, Urla, Avanos, Beyşehir ve Ahlat Yurtlarımızın da kamp olarak personele hizmet vermesi, Özel ve Gece Hizmetleri Talimat ının 5. Madde sinde belirtilen nöbet tutan personel sayısı 3 kişinin altına düştüğünde yurt müdürlerinin nöbet tutması hususunda hassasiyet gösterilmesi, Gerek kurum hizmet araçlarından, gerekse hizmet alımı yapılmak suretiyle yürütülen personel taşımacılığı hizmetlerinin, kurum personeline adil olarak sunulabilmesi için zaman zaman (hizmet alımında ihaleye çıkılmadan önce) ikametgah tespiti yapılarak, belirlenen personel sayısına göre taşıt tahsis edilmesi, Yurt Yönetim Memuru kadro unvanı görev tanımının yeniden değerlendirilmesi, Banka promosyonlarının eşit seviyede tüm çalışanlara dağıtılması, YENİDEN MERHABA Hizmet içi eğitimlere çağrılan personelin objektif kriterlere göre belirlenmesi, Norm kadro tespitinin ve kriterlerinin güncellenmesi, Giyim yardımının zamanında ve nakit olarak verilmesi, Sıra tahsisli lojman sayısının arttırılması, Bilgisayar ve büro malzeme sayısının arttırılması, Yemekhanesi olmayan Bölge Müdürlüklerinde çalışan personelin öğle yemeği yardımından yararlandırılması, Kurumumuz otomasyona geçtiğinden dolayı halen daktilograf kadrosunda bulanan personele günümüz şartlarına göre unvan değişikliği yapılması, Bölge ve Yurt Müdürlüklerindeki bilgisayar ve büro malzeme sayısının arttırılması, Kurumumuzda kadrolu hizmetli personel kadrosunun yetersiz olması sebebiyle temizlik hizmetlerinin tüm yurtlarda hizmet satın alması yoluyla çözülmesi, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin ekinde yer alan Değerlendirme Formundaki takdir, ödül ve hizmet içi eğitim programlarına katılanlara puan verildiğinden, bu hususlarla ilgili fırsat eşitliğinin sağlanması, Kurum mensuplarının yaz aylarında yurtlarımızda misafir olarak barındırılmasında objektif kriterlerin getirilmesi, Taşra Teşkilatından tedavi amaçlı gelen kurum personelinin ve birinci derece yakınlarının misafir edilmesi hususunda gerekli kolaylığın sağlanması, Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan personelin diğer hizmet sınıfında bulunan unvanlara atanabilmesi için 2009 yılı içerisinde görevde yükselme eğitimi düzenlenmesi hususunun Kurum Eğitim Kurulu nda görüşülmesi, Yurt Müdürlüklerinde öğrenci yurt ücretlerinin tahsili işlemlerini yürüten yurt yönetim memurlarının, mali risklerini azaltmak için bu işlemlerin bankalar aracılığıyla yürütülmesi, Nöbet odalarının belirli bir standarda göre dizayn edilmesi (wc, banyo, tv, buzdolabı ile donatılması), Kurum hizmetlerinde öğrencilere doğrudan hizmet götüren birimlerde görev yapan Yardımcı Hizmetler sınıfı dahil tüm personele belli bir program dahilinde gençlik psikoloji konusunda hizmet içi eğitim verilmesi, Bunların bazıları gerçekleşmiş, bazıları da uygulanma aşamasındadır. Kurum İdari Kurulları dışında Disiplin Kurulu Toplantılarında da Yurtkur lu üyelerimizin haklarını savunmaya devam ediyoruz. Birlik ve beraberlikle pek çok şeyin üstesinden geldik. Bu birlikteliğimiz devam ettiği sürece daha pek çok sorunu elbirliği ile çözeceğiz. Unutmayalım ki çözüm birliktelikte ve davaya sahip çıkmadadır. Davamıza sahip çıkıp kenetlendikçe önümüzde hiç bir engel duramayacaktır.

5 Kredi ve Yurtlar Kurumu nda çalışmaya başlamadan önce böyle bir kurumun adını daha önce hiç duymamıştım. Gerçi bugün Türkiye de bilinen kurum adları diye bir araştırma yapsan adı bilinenler arasında eminim yine son sıralarda yer alır. Kurumu ancak çocuğu üniversiteyi kazanan aileler ve az bir kısım akrabaları bilmektedir. Halbuki; Kredi ve Yurtlar Kurumu işlevi açısından incelendiğinde çok önemli bir misyonu yerine getirmektedir. Yüksek öğrenim görmekte olan öğrencilerin barınma, beslenme, sosyal, kültürel ve sportif faaliyetlerini geliştirmede onlara öncülük etmekte ve yardımcı olmaktadır. Ailelerinden uzaklarda fakat ailelerini aratmayacak bir yuva sıcaklığında onlara 24 saat hizmet verilmektedir. Bu hizmetler öğrencilere verilirken buralarda çalışmakta olan personeller çoğu zaman kendilerinden maddi ve manevi anlamda fedakarlıklarda bulunmaktadırlar. Çünkü buralarda çalışan kurum personeli, kurumu ve öğrencileri çok sevmektedirler. Onların ileride ülkeyi yönetecek kişiler oldukları çok iyi bilmektedirler ve bu çorbada kendilerinin de bir tuzunun olması gayreti ve heyecanı içindedir. Bu gayret ve heyecan içinde çalışan personel ne yazık ki emeğinin karşılığını tam alamamaktadır. Yurtlarda 24 saat nöbet tutan personele fazla mesai ücreti adı altında ödenen paralar onların sadece işe geliş gidiş dolmuş parasını dahi karşılamamaktadır. Hafta sonu, resmi bayram ve tatillerde 24 saat yurtlarda kalmakta olan ve 3 öğün yemek yiyen personele sadece 15,5 saat mesai ücreti ödenmekte olup; bunu maddi manada karşılığı ile ancak 2 öğün yemek yenilebilmektedir. Hatta bazı yurtlarımızda bu paraları ancak dolmuş parasına verilmektedirler. Bu sıkıntıları bilen Genel Müdürlüğümüz personele 90 saate kadar mesai yazılarak bu açıkların kapatılarak mağduriyetin önlenmesi mesajını vermişken; ne yazık ki, çoğu Bölge Müdürlükleri sadece tuttuğu nöbet kadar mesai alabilir mantığıyla 90 saati yazmamaktadır. Halbuki personele 90 saat yazılabilecek kadar Maliye Bakanlığı ndan ödenek alındığı GENEL MÜDÜRLÜK ZİYARETİ A nkara 2 No lu Şube Başkanlığı, periyodik istişare toplantıları çerçevesinde Perşembe günü Yurtkur Genel Müdürlüğü, Yurtkur Ankara Bölge Müdürlüğü ve bağlı yurtlardaki temsilcilerimizle Genel Müdürlük teki işyeri temsilciliğinde istişare toplantısı gerçekleştirdi. Şube Başkanı Server BİLGE, Şube Teşkilatlandırma Sekreteri Emin BARAN, Şube Mevzuat Sekreteri Yaşar ERSOY ve Şube Dış İlişkiler ve Basın Sekreteri Salih ÖZDEMİR in de katıldığı toplantıda; Kurum İdari Kurulu na yönelik çalışma konuları, Ankara Ortak İstişari toplantısı ile ilgili konular, işyerlerinde karşılaşılan problemler ve sendikacılığın sorunları ve üye kayıtları konuları üzerinde değerlendirmeler yapıldı. YURTKUR U SADECE SEVMEK YETMİYOR 5 halde yazılmamaktadır ve ödenekler geri gönderilmektedir. 30 personelin çalıştığı yere daha önceki dönemlerde yıllık saat fazla mesai tahsisi yapılırken bunların geri gitmesi ve yazılmaması sonucu bu tahsisler saate kadar düşmüştür ve yine de yazılmamaktadır. Ayda 3-4 nöbet bir personel bunun karşılığında 25 saat mesai alabilmekte bunun parasal karşılığı ise 25,00 TL civarında bir paradır. Bu para, nöbet tutan bir personelin sadece bir hafta sonu için harcadığı paradır ve diğer 3-4 nöbette hep cepten harcamaktadır ve bu da onu maddi sıkıntıya sokmaktadır. Yurt çalışanları olarak, kesintisiz aylık 90 saat mesaimizi istemekteyiz. Bunun bizim hakkımız olduğunu düşünüyoruz ve bazılarının dediği gibi bu haram bir para değildir. Bunda alnımızın teri ve emeğimizin karşılığı vardır. Hakkımız olanda kimsenin gözü olmasın. Tabi ki, nöbet sadece Yurt Müdür Yardımcıları ve Yönetim Memurları için değil. Bunun yanında ambulans şoförleri, kaloriferciler ve güvenlikçilerde 24 saat hizmet anlayışıyla vardiyalı olarak görev yapmakta ve aynı sıkıntıların benzerlerini onlarda yaşamaktadır. Nöbet hizmetlerimizi yerine getirirken karşılaşmış olduğumuz zorlukları ise burada anlatmaya kalksak sayfalar buna yetmez. Biz yine de işimizin zorluğundan şikayet etmiyoruz. Sadece mesailerimizi ve hakkımızı istiyoruz. Çalışan personelin bir çoğu üniversite mezunu ve emeklilik yönünden 1. ve 2. dereceye gelmiş personellerdir. Ne acıdır ki maaşlarını halen 5. dereceden almaktadır. Burada da personel maddi olarak çok büyük bir kayıp içersindedir. Kurumunu bu kadar çok seven ve özveriyle çalışan personel bunları hak etmemektedir. Mutlu bireylerin yetişmesine aracılık edenler de mutlu olmalıdır. Bu onların da hakkıdır. Bunu çok görmeyin. Uğur YOL Trabzon 2 Nolu Şube Sekreteri

6 Salih ÖZDEMİR Ankara 2 No lu Şube Dış İlişkiler ve Basın Sekreteri 6 YURTKUR DA YETKİLİ SENDİKA SENDİKACILIKTA DÜNYA MARKASI OLMUŞ TÜRK EĞİTİM SEN DİR Değeri Yurtkur Çalışanları, Kıymetli Üyelerimiz Sendikamız 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu nu tarihinde yürürlüğe girmiştir. O tarihten itibaren Yurtkur da yetkili sendika Türk Eğitim Sendikasıdır. Bizim sendikal anlayışımız Yurtkur çalışanı üye arkadaşlarımızın ekonomik, sosyal ve özlük haklarını arayıp, kollamaktır. Yılda iki defa Yurtkur ile yapmış olduğumuz Kurum İdari Kurulu toplantılarında sizlerden gelen talep, istek ve önerilerinizi Kurum İdari Kurulu toplantısına taşıyoruz. Bu problemlerin bir kısmını idare ile birlikte toplantıda çözümlerken bir kısım-kurum İdari Kurulu nda görüşebilecek konuların dışında olması sebebiyle-problem ve isteklerinizi de Genel Merkez imize taşıyarak Türk Eğitim- Sen ve Türkiye Kamu-Sen olarak hükümetle yapılan toplu görüşmelerde çözüm bulma mücadelesi veriyoruz. Yurtkur Genel Müdürlüğü nde yapmış olduğumuz Kurum İdari Kurulu toplantılarında hepinizin bildiği gibi onlarca kazanımlar elde ettik. Kurum İdari Kurulu dışında kalan konuları ise, başta kurum çalışanlarını temsilen Yurtkur Yönetim Kurulu üyeliğine yetkili sendikadan belirlenecek bir kişinin seçilmesi konusu olmak üzere, yurt yönetim memuru kadrosunun da kütüphaneci, sosyal çalışmacı vs. kadrolar gibi unvanlı bir kadrosu olması ve nöbet ücretleri gibi mali konulardaki istekleriniz sendika genel merkezimiz tarafından hükümetle yapılan toplu görüşmelere taşınarak yasa çıkarılması konusunda mücadele verilmektedir. Değerli Yurtkur Çalışanları, Biz Türk Eğitim Sendikası olarak sizden aldığımız yetki ile yine sizlerden gelen her türlü istek, talep ve problemleri kurumumuz yetkililerine taşıyor ve çözüm arıyoruz. Tabii ki sonuç aldıklarımız ve alamadıklarımız oluyor. Eğer ki haklı istediğimize olumsuz cevap verilmesi ve yargı yolunun açık olması durumunda yargı yolu ile yasal mücadelemizi veriyoruz. İşte tam bu durumda Yurtkurumuzun işveren konumundaki değerli aile büyüklerimiz-hani diyorlar ya Yurtkur bir ailedir diye onun için aile büyükleri dedimdeğerli işveren konumundaki amirlerimiz, hakkımızı yasal yolla aramamız durumunda kaşlarını çatıyorlar ve sizin sendikanızı aile huzurunu bozmakla suçluyorlar. Tabii bunu tüm Yurtkur çalışanı arkadaşlarımız biliyor. Aile huzuru kimin bozduğunu O dönemde izinli raporlu olan üye arkadaşlarımızın evlerine telefonlar edilip daha da ötesi evine istifa formu götürülen üyelerimiz oldu. Değerli işverenlerimiz üyemiz olan arkadaşlarımızı defalarca telefon edip yanlarına çağırıp, ne yaptın istifa formunu doldurdun mu? Sorularını sordular. Tabii ki bu yaklaşımlar Yurtkur ailesini huzurunu kimin bozduğunu ortaya koymuş durumdadır. İdarenin böyle yaklaşımları olunca da sendikamızın üyesi olan, şu hakkımızı alın diyen arkadaşlarımızın bir takım çekinge ve kaygılara kapılıp istifa ettiler. Biliyoruz ki içleri kan ağlayarak sendikamızdan ayrılmak durumunda kaldılar. Sendikamızdan istifa eden hiçbir arkadaşlarımıza kırgın değiliz. Zaten arkadaşlarımız yeniden üye olmaya başlamışlardır. Ancak sizde takdir edersiniz ki sizden gelen talepler doğrultusunda sizin hakkınızı arayan sendikadan istifa etmenizde etik bir davranış biçimi değildir. Arkadaşlar, her şeye rağmen Türk Eğitim Sendikası, kurumumuzda bulunan sendikaların toplamının 3 katı fazlası üyeye sahip olup, 1200 civarında üyemiz bulunmakta, yetkili sendika olarak sizlerin adına kurum idari kurulu toplantılarına katılmaktadır. Sizlere 2008 yılı 2. dönemde yapmış olduğumuz Kurum İdari Kurulu toplantısından biraz bahsetmek istiyorum. Toplantıya Yurtkur çalışanları adına sizden gelen istekler ve problemlerin çözümü amacı ile katılıyoruz. Toplantının birkaç maddesinin özetini aktarma ihtiyacı duydum. Bunlardan bir tanesi kurumumuza idareci konumda kurum dışından civarında atama yapıldı. Bu kadrolara kurum içerisinde alanlarında uzmanlaşmış, görevde yükselme sınavlarında şef-müdür yardımcısı-yurt müdürü-şube müdürü unvanları sınavlarında yedekten

7 7 kazanan arkadaşlarımızın atanmasını istedik. Dolayısıyla sınavı yedekten kazanan arkadaşlarımızın mağduriyetinin giderileceği, artı alttan gelen memur arkadaşlarında önünün açılacağı, boş kadroların sınavları yedekten kazanan ehliyetli personelle dolması durumunda daha verimli hizmet verileceği, boş kadroların böyle dolması sebebiyle de siyasi erkinde idareden Yurtkur a kurum dışından atama yapılması konusunda ısrarcı olamayacağını söylememize karşılık, bize kurum dışından atama yapmamak anayasaya aykırı olduğu söyleniyor. Kurum içinden boş kadroyu yedek kazananlar ile doldurursanız kuruma idarece konumunda dışardan atama istediği geldiği zaman boş kadronun olmadığı söylenir ve de anayasa aykırılık da söz konusu olmaz. Yedekten sınavı kazananların yeni sınav yapılıncaya kadar boşalan kadrolara atanma hakları olup bu yetki işverene aittir. Atanamayanlara da yargı yolu açıktır. Bu konuda bizim isteğimiz ve işveren vekili amirlerimizin yaklaşımı bu şekilde olmuştur. Yorumu Yurtkur çalışanı arkadaşlarımındır. Toplantıya taşıdığımız bir başka konu ise kurumumuzda çok sayıda lise ve üniversite mezunu olup, yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan arkadaşlarımız için uzun yıllardır görevde yükselme sınavı yapılmadığı konusudur. İlk eğitim kurulu toplantısına alınarak 2009 yılında bu arkadaşlarımıza YHS sınıfındaki arkadaşlarımıza görevde yükselme sınavı yapılması ve mağduriyetlerinin ortadan kaldırılmasını istedik. Aksi durumda sendika olarak bu arkadaşlarımızın hakkını koruma adına yargıya gideceğimizi söyledik. İşveren vekili değerli amirlerimize bu konuda teşekkür ediyoruz. Talebimizi olumlu karşılayıp 2009 yılında YHS dan idari hizmetler sınıfına yükselmek için görevde yükselme sınavı açıldı. Ancak bu Türkiye genelinde 12 boş kadro gösterilmiş olup beklentileri karşılamadığı gibi arkadaşlar arasında hayal kırıklığı yaratmıştır. Böyle bir durum aklımıza şunu getiriyor. Sınav açılması durumunda YHS da kurum çalışanı mağdur olmuş arkadaşlarımızın yargı yolunun kapatılması amaçlı göstermelik bir sınavdır. Kurum çalışanlarının bu mağduriyetlerinin giderilmesi konusunda kurum-işveren vekili amirlerimizin daha duyarlı olarak yeni bir görevde yükselme sınavı açmalarını talep ediyoruz. Diğer bir konu yurtlarımızın yaz aylarında boş olması dolayısıyla kurum çalışanları arkadaşlarımızın uygun olan yurt ve tesislerimizden, araç parkından düğün, nişan, sünnet düğünü gibi etkinliklerinde yararlanabilmeleri konusudur. Bu uygulamanın personele ekonomik destek sağlayacağını düşünerek bir çalışma yapılmasını istedik. İşveren vekili amirlerimiz bunun mümkün olamayacağını, güvenlik vs gibi sıkıntılar doğabileceğini söylediler. Biz de şu ana kadar yurtlarımızın yaz aylarında kullanılmış olduğunu belirtip, kimlerin düğün, nişan gibi konularda yurtlarımızdan faydalandığını örnekleri ile ortaya koyunca işveren vekili amirlerimizden Genel Müdür Yardımcısı Sayın Mustafa ÖZGÜL Bey, MEB ında da okul bahçelerinin otopark vs gibi konularda kullanıldığını bu konu üzerine bir çalışma yapılabileceğini söyleyerek bizleri mutlu etmiş olup toplantıda bu konu üzerinde bir araştırma yapılması görüşüne varılmıştır. Ama şu ana kadar resmiyet kazanmış herhangi bir durum bulunmamaktadır. Biz, amirlerimizden yurtlarımız ve sosyal tesislerimizin yaz aylarında, sadece belli kişilerin değil tüm Yurtkur çalışanlarının kullanımına açık hale getirmelerini bekliyoruz. Evet Değerli Yurtkur Çalışanları, Yukarıda bahsettiğim birkaç madde gibi sizlerden gelen bütün istek ve taleplerinizi KİK toplantılarımızda görüşüp lehinize kazanımlar elde etmeye çaba sarf ediyoruz. Tabii ki bu çalışmaları sizden aldığımız yetki ve güç ile yapıyoruz. Daha çok kazanım için daha güçlü olmak durumundayız. Değerli Yurtkur Çalışanları, Her üye bir üye yaparak gücümüze güç katıp, bazı yandaş sendikalara da haddini bildirmeliyiz. Güya sendika olduğunu söyleyen bir takım kişiler, bizim üyelerimize gelip aslı olmayan kadro vaadiyle istifa ettirmeye çalışmaktadır. Size soruyorum bu vaatlerle istifa ettirdikleri bir kaç kişiye makam unvan verdiler mi? Hayır, bu arkadaşlarımız kandırılmanın mahcubiyetini yaşamaktadırlar. Yalancının mumu yatsıya kadar yanarmış Şunu hiç unutmayalım ki siyasi iktidarların, hükümetlerin ve partilerin yandaşları olan sendikalar saman alevi gibi yanar, söner ve giderler. Bizim sendikal anlayışımız siyaset üzeri düşünerek hiçbir siyasi parti ve hükümetlerin arka bahçesi ve yandaşı olmadan tam bir sendikal mücadele vererek üyelerimizin hak ve menfaatlerini korumaktır. İşte bizim marka sendika oluşumuzun sebebi de budur. Onun için diyorum ki tüm yurtkur çalışanları olarak Türkiye nin en büyük yetkili ve marka olan sendikası Türk Eğitim-Sen çatısı altında buluşalım. Bana dokunmayan yılan bin yaşasın demeyin. O yılan bir gün dolaşır size veya bir yakınıza dokunabilir. Bir, iri, diri ve Türk Eğitim-Sen li olalım.

8 8 YURTKUR ÇALIŞANLARININ SORUNLARI TOPLU GÖRÜŞME TOPLANTISINDA DA GÜNDEME GETİRİLDİ En son yapılan 2008 Yılı Toplu Görüşme Toplantısında YURTKUR çalışanları adına sendikamızca Hükümete sunulan tekliflerimiz: Yurt-Kur çalışanlarının sorunları - Yurt-Kur da çalışan tüm personele hizmet içi eğitim seminerine katılım hakkı verilmelidir. - Yurt-Kur Görevde Yükselme Yönetmeliği uygulanmalıdır. - Yurt-Kur da fazla çalışma ücretleri artırılmalıdır. - Hizmet satın alınmasında, lojman puanlamalarının tespitinde, giyim yardımı komisyonlarında ve Yurt-Kur yönetim kurullarında yetkili sendika temsilcileri bulundurulmalıdır sayılı Devlet Memurları Kanunu nun 125. maddesinde memurlara uygulanacak disiplin cezaları belirlenmiştir. Bir suça iki ceza uygulanamaz, ilkesi çerçevesinde maaş kesim cezası verilen personelden ayrıca ek ödeme kesilmesi cezası vermemelidir. - Görevde yükselme seminerine çağrılan personelin, sicil, seminer ve geçmişte aldığı disiplin cezaları değerlendirmeye alınmamalıdır. - Bölge Müdürlüklerinde çalışanlar fazla mesai ücretinden faydalanmalıdır. - Vardiyalı çalışan, ancak servis hizmetinden faydalanamayan personele günün şartlarına göre şehir içi toplu taşıma vasıtaları için belirlenen ücret üzerinden ödeme yapılmalıdır. - Yeni açılan yurtlar için geçici görevlendirme yerine, buralara sürekli çalışan personel ataması yapılmalıdır. - Koruma ve güvenlik personeline ödenen giyim yardımında en son uygulanan açık alan ve kapalı alan uygulaması haksızlıklara neden olmaktadır. Çünkü kurumda görev yapan Koruma Güvenlik personelinin büyük çoğunluğu açık alanda görev yapmaktadır. Eksik ödenen giyim yardımının ödenmesi sağlanmalıdır. - Yardımcı Hizmetler sınıfında çalışan ancak yüksek okul mezunu olan personelin Yurt Yönetim Memurluğu na geçmeleri için sınav açılmalı veya daha önce yapıldığı gibi sınavsız geçiş imkânı sağlanmalıdır. - Yurt yönetim memurları ve şeflerin hizmet ve emeklilik yönünden 1. dereceye kadar inerek özel hizmet tazminatından faydalanmaları sağlanmalıdır. - Yurt-Kur Yönetim Kurulu nda; Milli Eğitim Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Vakıflar Genel Müdürlüğü, üniversiteler ve öğrenci temsilcilerinden kurul üyesi bulunduğu gibi, yetkili sendikanın belirleyeceği Yurt-Kur çalışanlarını temsilen bir kişinin de yönetim kurulu üyesi olarak bulunması sağlanmalıdır. Kurumda çalışan lisans mezunu yurt yönetim memurları şartları tutanların alanında kütüphaneci, sosyal çalışmacı, psikolog gibi ünvanlı memurlar haline getirilmelidir. - Nöbete kalan personelin, mesai ücreti, eş değer nöbet hizmeti yapan diğer kurumlardaki statüye çekilmeli, hastanelerde olduğu gibi 3 YTL ye yükseltilmelidir. - 01/03/1982 tarihinden sonra memuriyete başlayanların kamuda geçen sözleşmelilik, işçilik süreleri ve açıktan vekil olarak görev yapılan süreleri kazanılmış hak aylıklarına sayılmalıdır. - Kredi Yurtlar Kurumu Bölge Müdürlüklerinde Sivil Savuma Yönetmeliği doğrultusunda nöbet tutan nöbetçi memur fazla mesai ücretinden yararlanamamaktadır. Yurtlarımızda nöbet tutan nöbetçi memurlara verilen fazla mesai ücretlerinin bölge müdürlüklerinde nöbet tutan personele de verilmesi sağlanmalıdır saat nöbet tutan personele hafta içi saat dan saat a kadar devam eden nöbeti için 6,5 saat; Cumartesi, Pazar ve diğer resmi tatil günleri için 15,5 saat; yarım çalışma günleri için 11 saat mesai ve hafta içi bir gün izin verilmektedir. Yurtlarda 24 saat esasına göre görev yapan personele tutmuş oldukları nöbetlerin karşılığı olarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında olduğu gibi nöbet parası adı altında ücreti artırılarak ödenmelidir. - Yurt-Kur un kız yurtlarında yeterli bayan memur istihdamı sağlanmadığından bayan personel eksikliğini kapatabilmek için erkek personel gün aşırı nöbet tutmaktadır. Bu yoğunluğun giderilmesi için bayan personel sayısının yeterli hale getirilmesi sağlanmalıdır. Ayrıca nöbet ücretleri de tatminkâr hale getirilmelidir. - Görevde yükselme yönetmeliğinin ekindeki değerlendirme formunda bulunan; a) Değerlendirme formunun seminerler bölümünde

9 9 seminere katılanlara seminerin saatine göre 0,5 ile 1 puan verilmektedir. Bu durum kurumun görevde yükselme sınavlarında haksızlıklara neden olmaktadır. Seminere katılmak personelin tercihinde olmadığından seminerlere katılımlarda da eşitsizliklere neden olmaktadır. Bu nedenle bazı personel 4-5 seminere katılmışken, bazıları da 1 2 seminere katılmaları puanlamada eşitsizliğe neden olmaktadır. Dolayısıyla personelin bilgi ve becerisinin arttırılması nedeniyle seminerlere devam edilmeli ancak, seminerler ya görevde yükselme sınavlarında değerlendirmeye alınmamalı ya da tüm personele eşit sayıda seminer verildikten sonra görevde yükselme sınavı yapılmalıdır. b) Değerlendirme formunun ödüller bölümünde takdir ve teşekkür alanlara 2 ve 4 puan verilmektedir. Bilindiği memurun olağan üstü bir olayda hayatını tehlikeye atacak şekilde (yangın, sel, deprem) görev yapması durumunda atamaya yetkili amir tarafından ikramiye, takdir, teşekkür vb. ödüller verebilmektedir. Ancak atamaya yetkili amirlerin bu kriterleri dikkate alarak ödül verdiği kuşkuludur. Şöyle ki; 90 ile 100 arasında sicil alan personele herhangi bir ödül verilmemesi, sicil amirlerinin verdiği ödülleri tartışılır duruma getirmiştir. Dolayısıyla bu madde tamamen kaldırılmalıdır. c) Aynı talimatın ekinde bulunan hizmet süresinin hesaplanmasında 1 yıldan 10 yıla kadar hizmeti olan personele her yıl için 1 puan, 10 yıldan sonrası için ise 0,15 puan verilmektedir. Bu durum hizmeti fazla olan personelin cezalandırılmasına neden olmaktadır. Bu haksızlığın ortadan kaldırılması için hizmet süresi ayrı ayrı değerlendirmek yerine her hizmet yılı için 1 puan uygulamalıdır. Görevde yükselme sınavlarında puanlamaya; sadece, personelin sicili, hizmet süresi ve eğitim durumu dikkate alınarak şartları tutan tüm personelin katılımının sağlanması doğru olacaktır. ANKARA 2 NOLU ŞUBE KADIN KOMİSYONU PROGRAMI Ankara 2 Nolu Şube Kadınlar Komisyonu Dünya Kadınlar Günü münasebetiyle 09 Mart 2009 tarihinde bir program düzenledi. YURTKUR, Milli Eğitim Bakanlığı merkez teşkilatı ve İl Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesinde faaliyet yürüten Ankara 2 No lu Şube Başkanlığı Kadınlar Komisyonu, Genel Merkez Atila Şahin Konferans salonunda düzenlediği programda bayan üyelerini bir araya getirdi. Şengül ÖZCAN, Yüksel ÖZDEMİR, Nermin ÖZYILMAZ ve Nuray GÜVEN den oluşan Kadın Komisyonu hazırladığı sunum büyük beğeni topladı. Program yapılan ikramlarla sona erdi. YURTKUR İLANLAR 1) Türk Eğitim-Sen Konya 3 Nolu şube üyesi Yurt-Kur personeli Yakup Erdal Özdoğan ın Zeynep Sena ve Erem Sima adında ikiz kızları dünyaya gelmiştir. 2) Türk Eğitim-Sen Konya 3 Nolu şube üyesi Yurt-Kur personeli İsmail Aslantaş ın babası Sefer Aslantaş vefat etmiştir. 3) Türk Eğitim-Sen Konya 3 Nolu şube üyesi Yurt-Kur personeli Derya Çalışan kalp krizi sonucu vefat etmiştir.

10 10 Hasan ŞEN İzmir 4 Nolu Şube Mali Sekreteri Saygıdeğer Yurtkur çalışanları, kıymetli arkadaşlar kurumumuzdaki bazı sorunları ve olumsuzlukları sizlerle paylaşmak istiyorum.değerli arkadaşlar kurumumuzda her geçen gün çözümsüzlüğe terk edilen sorunlar devam ederken diğer taraftan bu yıllara kadar görülmemiş bir şekilde siyasi iktidarın kurumumuzda kadrolaşma hevesleri nedeniyle diğer kurumlardan yönetici kadrolara atamalar yapılması uzun yıllarını yurtkur,da hizmete vermiş haklı olarak kurumda yükselmeyi bekleyen biz kurum çalışanlarına büyük haksızlıktır diye düşünüyorum. Bu nedenle görevde yükselme yönetmeliği tekrar gözden geçirilmeli bu konuda yaşanan mağduriyetlere son verilmeli dir. Diğer taraftan yıllardan beri kurum idari kurullarında yardımcı hizmetler kadrosunda olup lise, yüksekokul ve fakülte bitirmiş arkadaşlarla ilgili talepler dile getirilmesine rağmen yüksek okul ve fakülte mezunları ile ilgili 2009 yılında nihayet sınav yapılacak olması bizleri memnun etmektedir.ayrıca lise mezunları için diğer kamu kuruluşlarında görevde yükselme sınavları yapılmasına rağmen kurumumuzda bu durumda olan personel için sayın genel müdürümüzün ben yeterli görmüyorum diyerek taleplerimizi geri çevirmesine bir anlam vermek mümkün değil bu durumdaki personel arkadaşların yeterli olup olmadıkları konusunda kriterler bellidir sınav yaparsınız başarılı olan personelin atamasını yaparsınız bence yeterlilik konusunda hiç kimsenin ön yargılı olarak olaylara bakışı doğru değildir. Saygıdeğer arkadaşlar TÜRK EĞİTİM SEN Olarak her Ayhan IŞIK Yurt-Kur Genel Müdürlüğü Temsilcisi YURTKUR DAKİ OLUMSUZLUKLARA RAĞMEN MÜCADELEYE DEVAM Türk Eğitim-Sen Bülteni nin Yurt- Kur özel sayısının çıkarılacağı bize iletildiğinde tarifi mümkün olmayan bir mutluluk içerisinde sizlerle özel zaman kurumumuzdaki sorunların çözümü noktasında sorumlu sendikacılık anlayışımız gereği yapıcı olduk ve olmayada devan ediyoruz ama maalesef bizler çalışanları temsilen katıldığımız toplantılarda kurum yetkililerinden aynı yaklaşım ve özveriyi görememekteyiz diye düşünüyorum. Değerli YURTKUR çalışanları bahsetmiş olduğum bu tür olumsuzluklar bizleri yıldırmamaktadır aksine kurum içerisinde sevgi ve hoşgörü anlayışı ile yolumuza devam ediyoruz. Unutmayalım, ki birgün bizlerde yöneticilerimizde görevimizi tamamlayıp kurumdan ayrılacağız ve bıraktığımız güzellikler ile iyi anılacağız yada olumsuzluklarla bahsedilir bir kurum olacağız elbetteki biz iyi işler yaparak anılanlardan olmak istiyoruz. Bu nedenle bıkmadan usanmadan hizmete ve mücadeleye devam edeceğiz. Saygıdeğer arkadaşlar kurumumuzdaki sendikalaşma oranları şuan itibariyle hala yüzde ellilerdedir sizlerden yetkili sendika olarak katılım ve destek bekliyoruz unutmayalımki bireysellikten sıyrılarak ortak akılla yürütülen her çalışma mutlak başarıya ulaşır gelin güçlerimizi ve bilgilerimizi birleştirerek önce kurumumuz için bir şeyler yaparak işe başlayalım inanıyorumki hayatımızda, kurumumuzda ve ülkemizde bir şeylerin değişmeye başladığına hepimiz şahit olacağız. Saygıdeğer arkadaşlar bu haklı ve yasal mücadelemizde bizleri yalnız bırakmayacağınıza olan inancımız tamdır. Tüm YURTKUR çalışanı arkadaşlarımı TÜRK EĞİTİM SEN çatısı altına davet ediyor. Başarı Mutluluk ve Huzuru hep birlikte yakalayalım diyorum. Sağlık ve başarı dolu günler diliyorum. YURTKUR ÇALIŞANLARI sayımızda buluşma hayalleri kurarken, Kahramanmaraş ta vukuu bulan elim helikopter kazasının vahim haberiyle yıkıldık. Maalesef, Turan bir gülünü daha yitirdi. Büyük dava adamı, mütefekkir Muhsin YAZICIOĞLU ve beş arkadaşı demokrasi şehidi olarak tarihte yerlerini aldılar. Ruhları şad, mekanları cennet olsun. Ateşte yokmuş, cımbızda yok Fikir çilesinden büyük işkence... (Necip Fazıl) Yüce Rabb im, şehit kanlarıyla sulanmış bu kutsal vatanın minarelerini ezansız, semalarını hilalsiz, şafaklarını alsancaksız ve ocaklarını alperensiz bırakmasın. (Amin) Değerli Yurtkur çalışanları, yetkili sendika olarak temsil edildiğimiz kurum bünyesinde, sendikalı her arkadaşımızın, kazandıracağı yeni bir üye ile sendikamızı güçlü kılacağı bir gerçektir. Yeniden yetki tartışmalarının gündeme geleceği önümüzdeki günlerde, bütün birimlerinde tek yetkili sendika olan Türk Eğitim Sendikası nın daha güçlü çıkması için hepimiz elimizden geldiğince bir gönül seferberliği içerisinde azami gayreti sarfetmeliyiz. Gelişmekte olan her kurumun gayesi varlık sebebi olan insan kitlelerine en verimli hizmetleri götürmek olmalıdır. Bu sebeple sendika olarak daha verimli hizmetlerin sunulabilmesi için kurum bünyesinde çalışan tüm arkadaşlarımızı ötekileştirmeden hatta farklı sendikalı bile olsalar Türk Eğitim-Sendikası çatısı altında toplanmaya davet ederken, hepinize gönülden sevgi ve saygılar sunuyorum.

11 Yarışmalarla ilgili afiş, broşür ve detaylı bilgileri sendikamızın adresinden temin edebilirsiniz. 11

12 12

Yükseköğretim kurumları disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulundurulmasını sağladık.

Yükseköğretim kurumları disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulundurulmasını sağladık. E RSİT E ÜNİV 1 12 Eylül 2010 tarihinde halkın onayına sunulan anayasa değişikliği referandum paketine toplu sözleşme hakkının eklenmesini ve pakete verdiğimiz destekle, iş güvencesine dokundurtmadan kamu

Detaylı

Üniversite ve Yurt-Kur Çalışanları İçin TOPLU SÖZLEŞME TEKLİFLERİMİZ

Üniversite ve Yurt-Kur Çalışanları İçin TOPLU SÖZLEŞME TEKLİFLERİMİZ Üniversite ve Yurt-Kur Çalışanları İçin TOPLU SÖZLEŞME TEKLİFLERİMİZ 2012 26 Ocak 2012 Memur-Sen Konfederasyonu Genel Tekliflerimiz üyüzdelik Zam: Maaş artış oranı 2012 yılı için yüzde 16, 2013 yılı için

Detaylı

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK BİR SORUNU DAHA ÇÖZÜME KAVUŞTURDUK Üniversitelerde idari ve akademik personeli bir bütün olarak görüyoruz. 666 Sayılı KHK ile idari personelin ek ödeme oranlarında artış gerçekleştirilirken,

Detaylı

T.C. UŞAK VALİLİĞİ 2015 YILI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAV İLANI

T.C. UŞAK VALİLİĞİ 2015 YILI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAV İLANI T.C. UŞAK VALİLİĞİ 2015 YILI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAV İLANI Bakanlığımız merkez ve taşra teşkilatında boş bulunan unvanlı kadrolar için Bakanlığımız ile MEB arasında imzalanan protokol

Detaylı

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014 ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014 TOPLANTI TARİHİ : 14.10.2014 TOPLANTI SAATİ : 10.00 TOPLANTI YERİ : Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü Et ve Süt Kurumu Genel

Detaylı

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAPI-YOL SEN YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI Sayı : 2010-311/ 18.06.2010 Konu : Çalışanların sorunları ve talepler. AFET VE ACİL DURUM YÖNETİMİ BAŞKANLIĞINA Sendikamız

Detaylı

ABDULLAH GÜL ÜNİVERSİTESİ Personel Daire Başkanlığı GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI BAŞVURU KILAVUZU

ABDULLAH GÜL ÜNİVERSİTESİ Personel Daire Başkanlığı GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI BAŞVURU KILAVUZU ABDULLAH GÜL ÜNİVERSİTESİ Personel Daire Başkanlığı GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI BAŞVURU KILAVUZU 2015 İLGİLİ MEVZUT 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde

Detaylı

BELEDİYEMİZDE YAPILACAK OLAN GÖREVDE YÜKSELME SINAV DUYURUSUDUR GÖREVDE YÜKSELME SURETİYLE ATAMA YAPILMAK ÜZERE İLAN EDİLEN BOŞ KADROLAR

BELEDİYEMİZDE YAPILACAK OLAN GÖREVDE YÜKSELME SINAV DUYURUSUDUR GÖREVDE YÜKSELME SURETİYLE ATAMA YAPILMAK ÜZERE İLAN EDİLEN BOŞ KADROLAR BELEDİYEMİZDE YAPILACAK OLAN GÖREVDE YÜKSELME SINAV DUYURUSUDUR GÖREVDE YÜKSELME SURETİYLE ATAMA YAPILMAK ÜZERE İLAN EDİLEN BOŞ KADROLAR SINIF ÜNVANI DER. KADRONUN BULUNDUĞU BİRİM ADET GİH ŞEF 3 MEMUR

Detaylı

Ziya Gökalp Caddesi No:10 - Kızılay / ANKARA

Ziya Gökalp Caddesi No:10 - Kızılay / ANKARA YÜRÜTMENİN DURDURULMASI İSTEMİ HAKKINDA VERİLEN KARARA İTİRAZ EDEN (DAVACI): BÜRO MEMURLARI SENDİKASI VEKİLİ: Av. FİGEN KÜÇÜKŞAHİN AKİ Tuna Caddesi No:14/13 - Kızılay / KARŞITARAF (DAVALI): SOSYAL GÜVENLİK

Detaylı

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKiLATI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKiLATI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME 207 KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKiLATI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME Kanun Hük. Kar. nin Tarihi : 13/12/1983 No : 189 Yetki Kanununun Tarihi : 17/6/1982 No : 2680 Yayımlandığı R.G. Tarihi

Detaylı

1. Kurum Personeli Arasındaki Maaş Farkının Giderilmesi

1. Kurum Personeli Arasındaki Maaş Farkının Giderilmesi PTT Teknik Çalışanlar Derneği 2015/2017 Dönemi Toplu Sözleşme Talepleri 1. Kurum Personeli Arasındaki Maaş Farkının Giderilmesi Kurumda 399 sayılı kanuna göre görev yapan ve 6475 sayılı kanuna göre görev

Detaylı

TOPLU GÖRÜŞME SÜRECİNDE TÜRKİYE KAMU-SEN İN KAZANIMLARI

TOPLU GÖRÜŞME SÜRECİNDE TÜRKİYE KAMU-SEN İN KAZANIMLARI TOPLU GÖRÜŞME SÜRECİNDE TÜRKİYE KAMU-SEN İN KAZANIMLARI Toplu Görüşme Yılı 2002 2003 2004 2005 Kamu Görevlileri İçin Uygulanacak Maaş Artışları Hükümetin İlk Teklifi Toplu Görüşme Süreci Sonunda Uygulanan

Detaylı

30 Nisan 2015 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 29342

30 Nisan 2015 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 29342 30 Nisan 2015 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 29342 YÖNETMELİK Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığından: GIDA, TARIM VE HAYVANCILIK BAKANLIĞI TAŞRA TEŞKİLATI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA

Detaylı

TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA DAİR YÖNETMELİK

TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA DAİR YÖNETMELİK Resmi Gazete Tarihi: 06.12.2007 Resmi Gazete Sayısı: 26722 TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve

Detaylı

AKTİF EĞİTİM-SEN 2015 YILI TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİ

AKTİF EĞİTİM-SEN 2015 YILI TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİ AKTİF EĞİTİM-SEN 2015 YILI TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİ Sıra No 1 2 1- MALİ HAKLAR a) Tüm Kamu Çalışanları için İstekler/Talepler İstek/Talebin Gerekçesi İstek/Talebin Gerçekleşmesi İçin Gerekli Değişiklik

Detaylı

KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI KURUM İDARİ KURULU GÖRÜŞME TUTANAĞI

KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI KURUM İDARİ KURULU GÖRÜŞME TUTANAĞI KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI KURUM İDARİ KURULU GÖRÜŞME TUTANAĞI Kurum İdari Kurul toplantısı 30/10/2013 tarihinde saat 14:30 da Müsteşar Yardımcısı Nihat Gül'ün makamında yapılmıştır. Söz konusu toplantıya

Detaylı

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu TÜRKİYE İLAÇ VE TIBBİ CİHAZ KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME SINAVI DUYURUSU

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu TÜRKİYE İLAÇ VE TIBBİ CİHAZ KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME SINAVI DUYURUSU T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu TÜRKİYE İLAÇ VE TIBBİ CİHAZ KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME SINAVI DUYURUSU GENEL AÇIKLAMALAR: Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumunca, 657 sayılı

Detaylı

ANTALYA VALİLİĞİ 2015 YILI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAV İLANI

ANTALYA VALİLİĞİ 2015 YILI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAV İLANI ANTALYA VALİLİĞİ 2015 YILI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAV İLANI Bakanlığımız merkez ve taşra teşkilatında boş bulunan unvanlı kadrolar için Bakanlığımız ile MEB arasında imzalanan protokol

Detaylı

T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ DEKANLIĞI GÖREV TANIMI FORMU. : Personel İşleri Şefliği

T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ DEKANLIĞI GÖREV TANIMI FORMU. : Personel İşleri Şefliği T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ DEKANLIĞI GÖREV TANIMI FORMU Birim Adı : Personel İşleri Şefliği ORGANİZASYON BİLGİLERİ Üst Yönetici/Yöneticileri : Fakülte Sekreteri Yardımcıları Personel

Detaylı

ÖZEL BÜTÇELİ İDARELER MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU

ÖZEL BÜTÇELİ İDARELER MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU T.C. MALİYE BAKANLIĞI MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÖZEL BÜTÇELİ İDARELER MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU ARALIK 2013 / ANKARA Bu duyuru, Muhasebat Genel Müdürlüğü nce Muhasebe Yetkilisi

Detaylı

T.C. 2015 YILI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAV İLANI

T.C. 2015 YILI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAV İLANI T.C. GİRESUN VALİLİĞİ 201 YILI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAV İLANI Bakanlığımız merkez ve taşra teşkilatında boş bulunan unvanlı kadrolar için Bakanlığımız ile MEB arasında imzalanan protokol

Detaylı

TOPRAK MAHSULLERİ OFİSİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU

TOPRAK MAHSULLERİ OFİSİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPRAK MAHSULLERİ OFİSİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU Toplantı Tarihi :25.10.2010 Tutanak No : 2 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunun 22. maddesi ve Kurum İdari Kurulları, Yüksek İdari

Detaylı

T.C. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI Dış İlişkiler Genel Müdürlüğü

T.C. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI Dış İlişkiler Genel Müdürlüğü T.C. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI Dış İlişkiler Genel Müdürlüğü Sayı : B.08.0.DİG.0.17.01.01.203.1/ 3180 18/4/2008 Konu: Yurt Dışı Teşkilatı Kadrolarına Atanacak Personelin Mesleki Yeterlilik Sınavı GENELGE

Detaylı

T.C. MĠLLÎ EĞĠTĠM BAKANLIĞI Yurt DıĢı Eğitim Öğretim Genel Müdürlüğü

T.C. MĠLLÎ EĞĠTĠM BAKANLIĞI Yurt DıĢı Eğitim Öğretim Genel Müdürlüğü T.C. MĠLLÎ EĞĠTĠM BAKANLIĞI Yurt DıĢı Eğitim Öğretim Genel Müdürlüğü Sayı :B.08.0.YEG.0.18.04.05-1948 04 HAZĠRAN 2008 Konu :Beş Türk Cumhuriyetinde bulunan Eğitim Müşavirlikleri Kadrolarına Atanacak Personelin

Detaylı

MİLLİ GÜVENLİK KURULU VE MİLLİ GÜVENLİK KURULU GENEL SEKRETERLİĞİ KANUNU

MİLLİ GÜVENLİK KURULU VE MİLLİ GÜVENLİK KURULU GENEL SEKRETERLİĞİ KANUNU 6219 MİLLİ GÜVENLİK KURULU VE MİLLİ GÜVENLİK KURULU GENEL SEKRETERLİĞİ KANUNU Kanun Numarası : 2945 Kabul Tarihi : 9/11/1983 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 11/11/1983 Sayı : 18218 Yayımlandığı Düstur

Detaylı

sağladık. 4. Rotasyon bahanesiyle görev yeri değiştirilen okul müdürlerinin geri dönmelerini sağladık.

sağladık. 4. Rotasyon bahanesiyle görev yeri değiştirilen okul müdürlerinin geri dönmelerini sağladık. 1. Yolluklar konusunda yürüttüğümüz hukuk mücadelemizden olumlu netice alarak bu sayede yolluklar ödenmesini 2. Zorunlu branşı değiştirilen öğretmenlerle ilgili mağduriyetler önlendi. 3. Banka promosyonlarının

Detaylı

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Başvuru Kılavuzu personel@erzincan.edu.tr

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Başvuru Kılavuzu personel@erzincan.edu.tr 2015 Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Başvuru Kılavuzu personel@erzincan.edu.tr Yükseköğretim Üst Kuruluşları İle Yükseköğretim Kurumları Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümleri

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARI MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU

SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARI MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU T.C. MALİYE BAKANLIĞI MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARI MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU TEMMUZ 2012 / ANKARA Bu duyuru, Muhasebat Genel Müdürlüğü nce Muhasebe Yetkilisi

Detaylı

TOPRAK MAHSULLERİ OFİSİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET TAKDİR VE TEŞEKKÜR BELGESİ YÖNETMELİĞİ GİRİŞ

TOPRAK MAHSULLERİ OFİSİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET TAKDİR VE TEŞEKKÜR BELGESİ YÖNETMELİĞİ GİRİŞ LÜĞÜ HİZMET TAKDİR VE TEŞEKKÜR BELGESİ YÖNETMELİĞİ Amaç ve Kapsam GİRİŞ Madde 1-Bu Yönetmelik, Toprak Mahsulleri Ofisini ziyaret eden Devlet Başkanı ve Devlet Büyüklerine; Ofise katkıda bulunan yerli ve

Detaylı

T.C. ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK BAKANLIĞI Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı GENEL MÜDÜRLÜK MAKAMINA

T.C. ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK BAKANLIĞI Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı GENEL MÜDÜRLÜK MAKAMINA T.C. ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK BAKANLIĞI Tapu ve Kadastro lüğü İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı Sayı : 26608920-010.06/ 263 09/01/2014 Konu: 2011/4 Sayılı Genelgedeki Revizyon. GENEL MÜDÜRLÜK MAKAMINA Tapu

Detaylı

SİNOP ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL ÖDÜL YÖNERGESİ

SİNOP ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL ÖDÜL YÖNERGESİ SİNOP ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL ÖDÜL YÖNERGESİ Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı, Sinop Üniversitesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan idari personelin, aynı Kanunun

Detaylı

istekli olanlara öncelik verilerek okul müdürünün teklifi ve milli eğitim müdürünün onayı

istekli olanlara öncelik verilerek okul müdürünün teklifi ve milli eğitim müdürünün onayı NÖBET YÖNERGESİ İÇİN TALEPLERİMİZ Belleticiler, okulda görevli öğretmenlerden, yeterli sayıda öğretmen olmaması halinde aynı yerleşim yerindeki diğer eğitim kurumlarında görevli öğretmenler arasından istekli

Detaylı

KIRGIZTAN-TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ ULAŞTIRMA HİZMETLERİ YÖNERGESİ

KIRGIZTAN-TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ ULAŞTIRMA HİZMETLERİ YÖNERGESİ KIRGIZTAN-TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ ULAŞTIRMA HİZMETLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM KURULUŞ VE KAPSAM Amaç ve Kapsam; Madde 1. Bu yönergenin amacı Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi ulaştırma işlemlerinde

Detaylı

Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği

Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmelik Konya Büyükşehir Belediyesi,

Detaylı

MÜDÜR T.C. KARABÜK ÜNİVERSİTESİ GÖREV TANIM FORMU. Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu

MÜDÜR T.C. KARABÜK ÜNİVERSİTESİ GÖREV TANIM FORMU. Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu MÜDÜR Müdür Görevin Bağlı Bulunduğu Genel Sekreter Yardımcısı - Genel Sekreter - Rektör Yardımcısı - Rektör Yrd. Doç. Dr. Namık BİLİCİ 2547 Sayılı Yüksek Öğretim Kanunu nda verilen görevleri yapmak. Yüksekokul

Detaylı

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI NİSAN 2015

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI NİSAN 2015 ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI NİSAN 2015 TOPLANTI TARİHİ : 17/04/2015 TOPLANTI SAATİ : 14.30 TOPLANTI YERİ : Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü Et ve Süt Kurumu Genel

Detaylı

KIRGIZİSTAN-TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ GÜVENLİK YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM KURULUŞ VE KAPSAM

KIRGIZİSTAN-TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ GÜVENLİK YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM KURULUŞ VE KAPSAM KIRGIZİSTAN-TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ GÜVENLİK YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM KURULUŞ VE KAPSAM Amaç ve Kapsam; Madde 1. Bu yönergenin amacı; Üniversite mensuplarının can ve mal güvenliğinin sağlanması, Üniversiteye

Detaylı

İÇİŞLERİ BAKANLIĞI SİCİL AMİRLERİ YÖNETMELİĞİ. Resmi Gazete Tarihi: 29.05.2002 Resmi Gazete Sayısı: 24769

İÇİŞLERİ BAKANLIĞI SİCİL AMİRLERİ YÖNETMELİĞİ. Resmi Gazete Tarihi: 29.05.2002 Resmi Gazete Sayısı: 24769 İÇİŞLERİ BAKANLIĞI SİCİL AMİRLERİ YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Tarihi: 29.05.2002 Resmi Gazete Sayısı: 24769 Amaç Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, İçişleri Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görevli memurların

Detaylı

TOPRAK MAHSULLERĐ OFĐSĐ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM ĐDARĐ KURULU TOPLANTISI

TOPRAK MAHSULLERĐ OFĐSĐ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM ĐDARĐ KURULU TOPLANTISI TOPRAK MAHSULLERĐ OFĐSĐ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM ĐDARĐ KURULU TOPLANTISI Toplantı Tarihi :28.04.2011 Tutanak No : 1 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunun 22. maddesi ve Kurum Đdari Kurulları, Yüksek

Detaylı

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ KADIN ARAŞTIRMALARI VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ KADIN ARAŞTIRMALARI VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ KADIN ARAŞTIRMALARI VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Uludağ Üniversitesi Kadın Araştırmaları

Detaylı

MAHALLİ İDARELER MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU

MAHALLİ İDARELER MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU T.C. MALİYE BAKANLIĞI MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MAHALLİ İDARELER MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU ARALIK 2013 / ANKARA Bu duyuru, Muhasebat Genel Müdürlüğü nce Muhasebe Yetkilisi Adaylarının

Detaylı

GENEL TALEPLER. Tekabül eden miktarı, Emeklilik keseneğine ve kurum karşılığına tabi tutulur, şeklinde düzenlenmesi talep edilmektedir.

GENEL TALEPLER. Tekabül eden miktarı, Emeklilik keseneğine ve kurum karşılığına tabi tutulur, şeklinde düzenlenmesi talep edilmektedir. ULAŞTIRMA MEMUR-SEN TARAFINDAN 12.06.2013 TARİHLİ TOPLU SÖZLEŞMEYE HAZIRLIK ÇALIŞTAYINDA TÜRKİYE MEMUR-SEN KONFEDERASYONUMUZA İLETİLMEK ÜZERE HAZIRLANAN GENEL TALEPLER 1-14/7/1965 tarih ve 657 sayılı devlet

Detaylı

Tabip ve Uzman Tabiplerden: Mazeret Durumu (Eş ve Sağlık) Atama Kurasına Başvuranların Gönderecekleri Belgeler:

Tabip ve Uzman Tabiplerden: Mazeret Durumu (Eş ve Sağlık) Atama Kurasına Başvuranların Gönderecekleri Belgeler: Tabip ve Uzman Tabiplerden: Mazeret Durumu (Eş ve Sağlık) Atama Kurasına Başvuranların Gönderecekleri Belgeler: A-EŞ DURUMU MAZERETİ NEDENİYLE ATANMA TALEBİNDE BULUNANLAR; 1-Eşinin çalışmakta olduğu kurumdan

Detaylı

HİZMET STANDARDI TABLOSU

HİZMET STANDARDI TABLOSU HİZMET STANDARDI TABLOSU SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN ORTALAMA TAMAMLAN MA SÜRESİ 1 Akademik ve İdari Personelin Hususi Pasaport Çıkarma ve Temdit (Süre uzatma) 1- Personelin,

Detaylı

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ 8 Kasım 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29526 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 1/9/2012 tarihli ve 28398 sayılı Resmî

Detaylı

AİLE MAHKEMELERİNİN KURULUŞ, GÖREV VE YARGILAMA USULLERİNE DAİR KANUN

AİLE MAHKEMELERİNİN KURULUŞ, GÖREV VE YARGILAMA USULLERİNE DAİR KANUN AİLE MAHKEMELERİNİN KURULUŞ, GÖREV VE YARGILAMA USULLERİNE DAİR KANUN Kanun No: 4787 Kabul Tarihi : 09/01/2003 Resmi Gazete Tarihi: 18/01/2003 Resmi Gazete Sayısı: 24997 AMAÇ VE KAPSAM Madde 1 - Bu Kanunun

Detaylı

PEKER MAHALLESİ ORTAOKULU YÖNETİCİLERİMİZİN GÖREV DAĞILIMI. Ramazan BULUŞ (Okul Müdürü) Görev Yetki Ve Sorumlulukları

PEKER MAHALLESİ ORTAOKULU YÖNETİCİLERİMİZİN GÖREV DAĞILIMI. Ramazan BULUŞ (Okul Müdürü) Görev Yetki Ve Sorumlulukları PEKER MAHALLESİ ORTAOKULU YÖNETİCİLERİMİZİN GÖREV DAĞILIMI Ramazan BULUŞ (Okul Müdürü) Görev Yetki Ve Sorumlulukları İlköğretim Kurumları Yönetmeliği Madde 60: İlköğretim okulu, demokratik eğitim-öğretim

Detaylı

Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavı Başvuru Kılavuzu

Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavı Başvuru Kılavuzu Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavı Başvuru Kılavuzu Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümleri uyarınca Görevde Yükselme

Detaylı

PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MİSYON ÇALIŞMASI Tablo 1. Misyon Çalışması Sonuçları Konsolide Misyon Ülkenin istikrarlı bir şekilde kalkınmasını ve mali disiplini sağlayacak maliye politikalarının belirlenmesine

Detaylı

İSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ PERSONELİNE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM

İSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ PERSONELİNE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM İSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ PERSONELİNE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLAR Amaç ve kapsam BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE

Detaylı

2014 YILI MAHALLİ İDARELER SEÇİMİNDE ADAY OLMAK İSTEYEN KAMU GÖREVLİLERİYLE İLGİLİ REHBER

2014 YILI MAHALLİ İDARELER SEÇİMİNDE ADAY OLMAK İSTEYEN KAMU GÖREVLİLERİYLE İLGİLİ REHBER 2014 YILI MAHALLİ İDARELER SEÇİMİNDE ADAY OLMAK İSTEYEN KAMU GÖREVLİLERİYLE İLGİLİ REHBER A- İLGİLİ MEVZUAT Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 76 ncı maddesinin son fıkrasında; hakimler ve savcılar, yüksek

Detaylı

SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARIN TAŞRA TEŞKİLATINDA GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARIN TAŞRA TEŞKİLATINDA GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARIN TAŞRA TEŞKİLATINDA GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı,

Detaylı

b) 04 Mart 2013 tarihi itibariyle Başkanlıktaki toplam hizmeti en az 7 yıl olmak,

b) 04 Mart 2013 tarihi itibariyle Başkanlıktaki toplam hizmeti en az 7 yıl olmak, Hac farizasını yerine getirmek üzere Suudi Arabistan a gidecek vatandaşlarımızın bu ibadetlerini sağlık, güvenlik ve huzur içerisinde yerine getirmelerinde hiç şüphesiz ki organizasyonda görev alacak personelimize

Detaylı

2 GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA MAAŞINI ÖZEL BÜTÇE GELİRLERİNDEN ALANLARIN KABUL EDİLMESİ

2 GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA MAAŞINI ÖZEL BÜTÇE GELİRLERİNDEN ALANLARIN KABUL EDİLMESİ DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ & EĞİTİM SEN İZMİR 3 NOLU ŞUBE 15 BAŞLIKTA KURUM İDARİ KURULU TOPLANTISI RAPORU Dokuz Eylül Üniversitesi'nin Değerli Eğitim ve Bilim Emekçileri, Eğitim Sen İzmir 3 No'lu (üniversiteler

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARI MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU

SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARI MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU T.C. MALİYE BAKANLIĞI MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARI MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU ARALIK 2013 / ANKARA Bu duyuru, Muhasebat Genel Müdürlüğü nce Muhasebe Yetkilisi

Detaylı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı Sayı: 96007696-045.03-49500 26/03/2015 Konu: Hizmet Alım Personeli Kıdem Tazminatı 81 İL VALİLİĞİNE Başkanlığımıza farklı zamanlarda intikal eden yazılı görüş taleplerinde, Bakanlığımız merkez ve taşra

Detaylı

ÖZEL BÜTÇELİ İDARELER MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU

ÖZEL BÜTÇELİ İDARELER MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU T.C. MALİYE BAKANLIĞI MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÖZEL BÜTÇELİ İDARELER MUHASEBE YETKİLİSİ SERTİFİKA EĞİTİM PROGRAMI DUYURUSU TEMMUZ 2012 / ANKARA Bu duyuru, Muhasebat Genel Müdürlüğü nce Muhasebe Yetkilisi

Detaylı

BİRİM GÖREV TANIMLARI

BİRİM GÖREV TANIMLARI T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ BİRİM GÖREV TANIMLARI BİRİM: BAĞLI OLDUĞU BİRİM: İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANLIĞI GENEL SEKRETERLİK GÖREVİN KISA TANIMI: Üniversitemiz birimlerinin hizmetlerini en iyi şekilde

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukukî Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukukî Dayanak ve Tanımlar SAĞLIK BAKANLIĞINA BAĞLI DÖNER SERMAYE İŞLETMELERİNDEN MERKEZE AKTARILAN TUTARIN DAĞILIM VE SARFI İLE BU TUTARDAN BAKANLIK MERKEZ TEŞKİLATINDA GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ

Detaylı

DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞINCA DÜZENLENEN EĞİTİM FAALİYETLERİNDE UYGULANACAK DERS VE EK DERS SAATLERİNE İLİŞKİN KARAR (*)

DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞINCA DÜZENLENEN EĞİTİM FAALİYETLERİNDE UYGULANACAK DERS VE EK DERS SAATLERİNE İLİŞKİN KARAR (*) DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞINCA DÜZENLENEN EĞİTİM FAALİYETLERİNDE UYGULANACAK DERS VE EK DERS SAATLERİNE İLİŞKİN KARAR (*) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Karar Tarihi: 14/07/2009 Karar Sayısı:

Detaylı

GENELGE. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3 üncü Maddesi Uyarınca Yapılacak Ek Ödemenin Uygulanmasına İlişkin Genelge

GENELGE. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3 üncü Maddesi Uyarınca Yapılacak Ek Ödemenin Uygulanmasına İlişkin Genelge Sayı Konu T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü : B.07.0.BMK.0.15-115456-6 : Ek ödeme 22/10/2008*16352 GENELGE 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3 üncü Maddesi Uyarınca Yapılacak

Detaylı

MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN

MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN 10131 MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 5671 Kabul Tarihi : 26/5/2007 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 7/6/2007 Sayı : 26545 Yayımlandığı Düstur

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ 211 YILINDA YAPILAN YAZIŞMALAR Talas Belediyesi 16 Birim Müdürlüğü tarafından idare edilmektedir. Müdürlüklerde istihdam edilen personel sayıları ise aşağıda yer almaktadır.

Detaylı

GİRESUN BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

GİRESUN BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU 1 İş Başvurusu 1-Dilekçe, 2-Özgeçmiş, 3-CV 7 GÜN 2 İlk defa devlet memurluğuna alınma 1-ÖSYM Başkanlığından gelen atanacakların listesi, 3- Nüfus cüzdan sureti 5-Sağlık raporu 7-İkametgah belgesi, 8-Mal

Detaylı

YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU

YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU 23/08/2013 YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU Rektörlük makamının 03.01.2011 tarih ve 11 no lu Olur u ile oluşturulan Yalova Üniversitesi Bireysel

Detaylı

T.C. B A Ş B A K A N L I K Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü GENELGE 2002/25

T.C. B A Ş B A K A N L I K Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü GENELGE 2002/25 GENELGE 2002/25 İLGİ: 28.12.1999 tarih ve B.02.0.PPG.0.12-320-22206 (1999/62) sayılı genelge. Devlet memurlarının liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde yükselmelerini sağlamak amacıyla, 15.03.1999 tarih

Detaylı

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI 01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI ALIŞVERİŞ GÜNLERİ YAKINDA BAŞLIYOR SAYFA 1 EĞİTİM İÇİN AKSARAY'A GELDİLER SAYFA 2 ATSO SENDİKA ZİYARETLERİ SAYFA 3 ATSO'DAN ALMANYA'YA ÇIKARMA SAYFA 4 KOÇAŞ AYKAŞ'I

Detaylı

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000)

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) 14.08.2014 SIRA SIKLIK SÖZCÜK TÜR AÇIKLAMA 1 1209785 bir DT Belirleyici 2 1004455 ve CJ Bağlaç 3 625335 bu PN Adıl 4 361061 da AV Belirteç 5 352249 de

Detaylı

Page 1 of 6. Öncelikle, Edirne de yaşanan sel felaketi için çok üzgünüz. Tüm Edirne halkına, şahsım ve üniversitem adına geçmiş olsun demek istiyorum.

Page 1 of 6. Öncelikle, Edirne de yaşanan sel felaketi için çok üzgünüz. Tüm Edirne halkına, şahsım ve üniversitem adına geçmiş olsun demek istiyorum. Page 1 of 6 Edirne Valisi Sayın Dursun Ali Şahin, Edirne Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Sayın Recep Zıpkınkurt, Edirne Ticaret ve Sanayi Odası nın değerli üyeleri ve temsilcileri, Bilgi birikimi ve üslubunu,

Detaylı

T.C. ESOGÜ MÜHENDİSLİK MİMARLIK FAKÜLTESİ İÇ KONTROL SİSTEMİ

T.C. ESOGÜ MÜHENDİSLİK MİMARLIK FAKÜLTESİ İÇ KONTROL SİSTEMİ STANDART 3 : PERSONELİN YETERLİLİĞİ VE PEFORMANSI Fakültemizde çalışan personel, 2547 sayılı yüksek öğretim Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında istihdam edilmektedir. Araştırma Görevlisi

Detaylı

.. BELEDİYESİ İLE TÜRK YEREL HİZMET-SEN ARASINDA YAPILAN SOSYAL DENGE TAZMİNATI SÖZLEŞMESİDİR

.. BELEDİYESİ İLE TÜRK YEREL HİZMET-SEN ARASINDA YAPILAN SOSYAL DENGE TAZMİNATI SÖZLEŞMESİDİR .. BELEDİYESİ İLE TÜRK YEREL HİZMET-SEN ARASINDA YAPILAN SOSYAL DENGE TAZMİNATI SÖZLEŞMESİDİR MADDE 1-SÖZLEŞMENİN AMACI. Belediyesinde çalışan Kamu Görevlilerinin işverenin mali gücünün el verdiği ölçüde

Detaylı

Evrak Tarih ve Sayısı: 02/07/2014-12732

Evrak Tarih ve Sayısı: 02/07/2014-12732 Evrak Tarih ve Sayısı: 02/07/2014-12732 T.C. KARAMANOĞLU MEHMETBEY ÜNİVERSİTESİ İslami İlimler Fakültesi Dekanlığı *BE6LB1S2* Sayı : 23987327-612.01.01- Konu: Kamu İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem

Detaylı

KIRKLARELİ BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Hukuki Dayanak

KIRKLARELİ BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Hukuki Dayanak KIRKLARELİ BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Hukuki Dayanak Amaç 1: Bu Yönergenin amacı Kırklareli Belediyesi İnsan

Detaylı

KURUM İDARİ KURULUYLA KAZANIM

KURUM İDARİ KURULUYLA KAZANIM KURUM İDARİ KURULUYLA KAZANIM SORUN ODAKLI DEĞİL, ÇÖZÜM ODAKLI SENDİKACILIK Kurum İdari Kurulu (KİKİ) 2001 yılında çıkarılan 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu ile ihdas edilmiştir. Kanun

Detaylı

-926- YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU İLE YÜKSEKÖĞRETİM PERSONEL KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN. (Resmi Gazete ile yayımı: 3.7.

-926- YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU İLE YÜKSEKÖĞRETİM PERSONEL KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN. (Resmi Gazete ile yayımı: 3.7. -926- YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU İLE YÜKSEKÖĞRETİM PERSONEL KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN (Resmi Gazete ile yayımı: 3.7.2001 Sayı: 24451) Kanun No Kabul Tarihi MADDE 1. - 4.11.1981 tarihli ve

Detaylı

MANİSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SU VE KANALİZASYON İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM YÖNETMELİĞİ

MANİSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SU VE KANALİZASYON İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM YÖNETMELİĞİ MANİSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SU VE KANALİZASYON İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar, Hedef ve Esaslar Amaç Madde 1- Manisa Su ve Kanalizasyon

Detaylı

Katılımcılar Nüfusu 25bin ve Üstü Belediyelerin İlgili Personeli. 10.30-11.15 İnsan Kaynakları Yönetimi. 09.15-09.30 Açılış 09.30 10.

Katılımcılar Nüfusu 25bin ve Üstü Belediyelerin İlgili Personeli. 10.30-11.15 İnsan Kaynakları Yönetimi. 09.15-09.30 Açılış 09.30 10. T.C. TÜRKİYE BELEDİYELER BİRLİĞİ Belediye Akademisi İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Katılımcılar Nüfusu 25bin ve Üstü Belediyelerin İlgili Personeli Konu İnsan Kaynakları Yönetimi Tarih

Detaylı

ANADOLU GENÇLİK DERNEĞİ SİYER-İ NEBİ YARIŞMASI YÖNERGESİ

ANADOLU GENÇLİK DERNEĞİ SİYER-İ NEBİ YARIŞMASI YÖNERGESİ ANADOLU GENÇLİK DERNEĞİ SİYER-İ NEBİ YARIŞMASI YÖNERGESİ AMAÇ Bu yarışmanın amacı: Anadolu Gençlik Derneği, Liseler Komisyonu bünyesinde Siyer-i Nebi yarışması düzenleyerek, Lise Öğrencilerinin aidiyet

Detaylı

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ İnsan Kaynakları Birim Sorumlusu Dök.No KAİM.İKS.FRM.19 Sayfa No 1 / 2 İŞİN KISA TANIMI: Kayısı Araştırma İstasyonu Müdürlüğü üst yönetimi

Detaylı

MECLİS KARAR ÖZET TUTANAĞI Ü Y E L E R T.C. KARAPINAR BELEDİYE BAŞKANLIĞI KARAR TARİHİ : 09/05/2014 KARAR NUMARASI : 13

MECLİS KARAR ÖZET TUTANAĞI Ü Y E L E R T.C. KARAPINAR BELEDİYE BAŞKANLIĞI KARAR TARİHİ : 09/05/2014 KARAR NUMARASI : 13 KARAR NUMARASI : 13 AYDOĞDU, Belediye Meclisi 5393 Sayılı Belediye Kanunun 20. maddesi uyarınca 2014 yılı Mayıs ayı toplantısı için Belediye Hizmet binası, Başkanlık odasında toplandı. Toplantı başında

Detaylı

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA HİZMETİN TAMAMLANMA HİZMETİN ADI İSTENEN BELGELER NO SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması. Sürekli 2 Gelen Evrak Tüm Resmi Yazışmalar, Dilekçeler v.s. 3 Fakülte

Detaylı

YÜKSEK ÖĞRENİM VE DIŞİLİŞKİLER DAİRESİ YÜKSEK ÖĞRETİM MÜFETTİŞİ KADROSU HİZMET ŞEMASI

YÜKSEK ÖĞRENİM VE DIŞİLİŞKİLER DAİRESİ YÜKSEK ÖĞRETİM MÜFETTİŞİ KADROSU HİZMET ŞEMASI YÜKSEK ÖĞRETİM MÜFETTİŞİ KADROSU Kadro Adı Yüksek Öğretim Müfettişi Hizmet Sınıfı Eğitim Hizmetleri Sınıfı Derecesi I (İlk Atanma ve Yükselme Yeri) Kadro Sayısı 12 Maaş Barem 15-16 I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

Detaylı

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO HİZMETİN ADI İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Genel Evrak Gelen ve Giden Evrakların Kayıt Altına Alınması. Sürekli 2 Gelen Evrak Tüm Resmi Yazışmalar, Dilekçeler v.s. 3 Fakülte

Detaylı

İşyerlerinde İşin Durdurulmasına veya İşyerlerinin Kapatılmasına Dair Yönetmelik

İşyerlerinde İşin Durdurulmasına veya İşyerlerinin Kapatılmasına Dair Yönetmelik İşyerlerinde İşin Durdurulmasına veya İşyerlerinin Kapatılmasına Dair Yönetmelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından Resmi Gazete Tarihi: 05/03/2004 Resmi Gazete Sayısı: 25393 BİRİNCİ BÖLÜM:Amaç,

Detaylı

YÖNERGE NAMIK KEMAL ÜNİVERSİTESİ SPOR BİRLİĞİ YÖNERGESİ

YÖNERGE NAMIK KEMAL ÜNİVERSİTESİ SPOR BİRLİĞİ YÖNERGESİ 04/10/2010 SKS Daire Bşk. YÖNERGE NAMIK KEMAL ÜNİVERSİTESİ SPOR BİRLİĞİ YÖNERGESİ Kuruluş ve Kapsam MADDE 1 - Bu Yönerge, 2547 Sayılı Kanunun 4 üncü ve 47 nci maddeleri ile Yüksek Öğretim Kurumları Mediko-Sosyal,

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ 24 Haziran 2015 tarih ve 29396 sayılı Resmi Gazetede Yayımlanmıştır. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve

Detaylı

KÜTAHYA İL ÖZEL İDARESİNDE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA TABİ ÇALIŞAN PERSONELİN KADRO UNVAN DEĞİŞİKLİĞİNDE UYULACAK USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

KÜTAHYA İL ÖZEL İDARESİNDE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA TABİ ÇALIŞAN PERSONELİN KADRO UNVAN DEĞİŞİKLİĞİNDE UYULACAK USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK KÜTAHYA İL ÖZEL İDARESİNDE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA TABİ ÇALIŞAN PERSONELİN KADRO UNVAN DEĞİŞİKLİĞİNDE UYULACAK USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM 1-AMAÇ Bu Yönetmeliğin amacı, hizmet gerekleri

Detaylı

TÜRKİYE BİNİCİLİK FEDERASYONU BİNİCİLİK İL TEMSİLCİSİ TALİMATI 1. BÖLÜM - AMAÇ, DAYANAK, KAPSAM, TANIMLAR

TÜRKİYE BİNİCİLİK FEDERASYONU BİNİCİLİK İL TEMSİLCİSİ TALİMATI 1. BÖLÜM - AMAÇ, DAYANAK, KAPSAM, TANIMLAR TÜRKİYE BİNİCİLİK FEDERASYONU BİNİCİLİK İL TEMSİLCİSİ TALİMATI 1. BÖLÜM - AMAÇ, DAYANAK, KAPSAM, TANIMLAR Amaç Madde 1 Bu Talimatın amacı; federasyonun yurtiçi bağlantısını sağlayabilme amacı ile illerdeki

Detaylı

PTT A.Ş. PERSONEL ALIM İLANI

PTT A.Ş. PERSONEL ALIM İLANI PTT A.Ş. PERSONEL ALIM İLANI Şirketimiz Merkez ve Taşra Teşkilatına 657 sayılı Kanun ve diğer kanunların sözleşmeli personel hakkındaki hükümlerine tabi olmaksızın Bakanlar Kurulunca 04/10/2013 tarih ve

Detaylı

T.C. BATMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ARAÇ KULLANIM YÖNERGESİ

T.C. BATMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ARAÇ KULLANIM YÖNERGESİ T.C. BATMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ARAÇ KULLANIM YÖNERGESİ 2015 Amaç ve Kapsam MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, makam hizmetine tahsis edilen taşıtların dışında Batman Üniversitesinin sahip olduğu veya

Detaylı

İNFAZ VE KORUMA MEMURU (GARDİYAN)

İNFAZ VE KORUMA MEMURU (GARDİYAN) TANIM Ceza ve infaz kurumlarında hükümlü ve tutukluların talimatlar çerçevesinde, fiziki ve teknik imkanları kullanarak, can mal güvenliği ve huzuru sağlamak için gözetim, denetim ve kontrolünü yapan kişidir.

Detaylı

81 İl Müdürü Ankara da (1)

81 İl Müdürü Ankara da (1) 81 İl Müdürü Ankara da (1) SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI YADİGAR GÖKALP İLHAN: -PERSONELİMİZ OLMADAN BİZİM GERÇEK BİR BAŞARIYA ULAŞMAMIZ MÜMKÜN DEĞİL. PERSONELİMİZE DEĞER VERMEMİZ GEREKİYOR -CEZALANDIRMA,

Detaylı

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI İDARİ TEŞKİLATI PERSONELİ TANITIM KARTI YÖNERGESİ

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI İDARİ TEŞKİLATI PERSONELİ TANITIM KARTI YÖNERGESİ TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI İDARİ TEŞKİLATI PERSONELİ TANITIM KARTI YÖNERGESİ Başkanlık Makamı Onay Tarihi : 06.03.2014 Sayı:168275 Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı; Türkiye

Detaylı

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ VE AVUKATLIK SINAV VE ATAMA YÖNETMELİĞİ İKİNCİ BÖLÜM

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ VE AVUKATLIK SINAV VE ATAMA YÖNETMELİĞİ İKİNCİ BÖLÜM 22 Şubat 2014 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28921 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: YÖNETMELİK ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ VE AVUKATLIK SINAV VE ATAMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ

Detaylı

T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Destek Hizmetleri Genel Müdürlüğü İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi

T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Destek Hizmetleri Genel Müdürlüğü İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Destek Hizmetleri Genel Müdürlüğü İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi Sayı : 24301423-918-E.251760 08.01.2016 Konu: İş Güvenliği Uzmanlarının Görevleri DAĞITIM YERLERİNE İlgi a)

Detaylı

T.C. SAMSUN VALİLİĞİ İl Millî Eğitim Müdürlüğü 2013 2014 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI ÇALIŞMA TAKVİMİ

T.C. SAMSUN VALİLİĞİ İl Millî Eğitim Müdürlüğü 2013 2014 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI ÇALIŞMA TAKVİMİ T.C. SAMSUN VALİLİĞİ İl Millî Eğitim Müdürlüğü 2013 2014 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI ÇALIŞMA TAKVİMİ SAMSUN 2013 ÖNSÖZ 2013 2014 Eğitim - Öğretim yılına sizlerle başlamanın heyecanı ve mutluluğu içindeyim. Tüm

Detaylı

I- BAKANLIK MERKEZ TEŞKİLÂTI. 1- Şube Müdürü Müsteşar yardımcısı Müsteşar -

I- BAKANLIK MERKEZ TEŞKİLÂTI. 1- Şube Müdürü Müsteşar yardımcısı Müsteşar - EK1 A ÖZEL KALEM MÜDÜRLÜĞÜ I BAKANLIK MERKEZ TEŞKİLÂTI 1. SİCİL AMİRİ 2. SİCİL AMİRİ 3. SİCİL AMİRİ 1 Özel Kalem Müdürü Bakan 2 Şube Müdürü Özel Kalem Müdürü Müsteşar 3 Şef, araştırmacı, uzman, bilgisayar

Detaylı

8 Şubat 2016 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı : 29618 YÖNETMELİK

8 Şubat 2016 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı : 29618 YÖNETMELİK 8 Şubat 2016 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı : 29618 YÖNETMELİK Savunma Sanayii Müsteşarlığından: SAVUNMA SANAYİİ MÜSTEŞARLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç,

Detaylı

MĠLLÎ EĞĠTĠM BAKANLIĞI EĞĠTĠM KURUMLARI YÖNETĠCĠLERĠ ATAMA VE YER

MĠLLÎ EĞĠTĠM BAKANLIĞI EĞĠTĠM KURUMLARI YÖNETĠCĠLERĠ ATAMA VE YER 28 Şubat 2013 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 28573 YÖNETMELİK Millî Eğitim Bakanlığından: MĠLLÎ EĞĠTĠM BAKANLIĞI EĞĠTĠM KURUMLARI YÖNETĠCĠLERĠ ATAMA VE YER DEĞĠġTĠRME YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam,

Detaylı