Yüksek Öğretim Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü Kayseri Sayılı yasa gereğince yetkili sendika olduğumuz YURTKUR KİK TOPLANTISI YAPILDI

Transkript

1 YURTKUR KİK TOPLANTISI YAPILDI 4688 Sayılı yasa gereğince yetkili sendika olduğumuz YURTKUR Genel Müdürlüğü nde Nisan dönemi KİK (Kurum İdari Kurulu) toplantısının ilk bölümü 02 Nisan 2009 tarihinde yapıldı. Toplantıya sendikamızı temsilen Salih Özdemir, Hasan Şen, Asaf Dönmez ve Aşkın Tezgelen katıldılar. KİK Toplantısının kurum çalışanları için olumlu neticelere vesile olmasını diliyor, emeği geçen arkadaşlarımıza teşekkür ediyoruz. Devamı 3 te MEMURUN GÖREV YERİ DEĞİŞİKLİĞİ KEYFİYETİNE SON Yüksek Öğretim Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü Kayseri Bölge Müdürlüğü Erciyes Yurdu nda görev yapmakta olan Türk Eğitim Sen İş Yeri Temsilcisi Sayın Mustafa ÇANKAYA nın görev yeri hukuka aykırı olarak değiştirilmiştir. Bu işlem üzerine, Kayseri 1.İdare Mahkemesi, gün ve 2008/1009 sayılı karar ile yürütmenin durdurulmasına dair karar vermiştir. Söz konusu karar tarihinde de tebliğ olmuştur. Devamı 2 de Genel Başkan İsmail KONCUK; YURTKUR ÇALIŞANLARINI ÖNEMSİYORUZ Genel Başkan İsmail Koncuk, Türk Eğitim-Sen olarak, YURTKUR çalışanlarını önemsediklerini ve sendikanın tüm imkanlarıyla gerektiğinde her zaman çalışanların yanında olduklarını belirterek Kurum çalışanları ve kamuoyu çok iyi biliyor ki, sendikamız daima onların sesi olmuş, hiçbir zaman popülist davranmamış ve çalışanların hakkını her zaman sendikanın çıkarlarının önünde tutmuştur. Devamı 2 de GENEL MÜDÜRLÜK ZİYARETİ Ankara 2 Nolu Şube Başkanlığı 12 / günü Yurtkur Genel Müdürlüğü nü ziyaret ederek iş yeri temsilcileri ve üyelerle istişarelerde bulundu Devamı 5 te YURTKUR ÇALIŞANLARININ SORUNLARI TOPLU GÖRÜŞME TOPLANTISINDA DA GÜNDEME GETİRİLDİ Devamı 8 da

2 2 Genel Başkan İsmail KONCUK; YURTKUR ÇALIŞANLARINI ÖNEMSİYORUZ Genel Başkan İsmail Koncuk, Türk Eğitim- Sen olarak, YURTKUR çalışanlarını önemsediklerini ve sendikanın tüm imkanlarıyla gerektiğinde her zaman çalışanların yanında olduklarını belirterek Kurum çalışanları ve kamuoyu çok iyi biliyor ki, sendikamız daima onların sesi olmuş, hiçbir zaman popülist davranmamış ve çalışanların hakkını her zaman sendikanın çıkarlarının önünde tutmuştur. Bütün üyelerimiz bilmektedir ki, hizmet kolunda yetkili olan Türk Eğitim-Sen; her yıl Toplu Görüşmeler öncesi şubeleri vasıtasıyla eğitim çalışanlarının istek ve görüşlerini elde etmektedir. Bu veriler ışığında hazırlıklarını yürüten sendikamız Toplu Görüşme sürecinde de öneri ve taleplerini hükümete aktarır. Hizmet kolundaki, tüm çalışanların olduğu gibi Yurtkur çalışanlarının sorun ve talepleri de Toplu Görüşme masasında gündeme getirilmekte, mücadelesi verilmektedir. Ayrıca her yıl iki kez yapılan KİK toplantılarında da YURTKUR yetkilileriyle, kurumun ve kurum çalışanlarının meseleleri ele alınmakta ve çözüm yolları aranmaktadır. Tüm bu çalışmalarımız neticesinde birçok kazanım da elde edilmiştir. Diliyorum ki, önümüzdeki süreçte kazanımlarımız artacak, haklarımız gelişecektir. Tüm YURTKUR çalışanlarını, Türk Eğitim-Sen in onurlu mücadelesine destek vermeye davet ediyorum. Unutulmamalıdır ki; güçlü sendika demek, daha huzurlu çalışma ortamı ve daha müreffeh gelecek demektir. şeklinde konuştu. MEMURUN GÖREV YERİ DEĞİŞİKLİĞİ KEYFİYETİNE SON Yüksek Öğretim Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü Kayseri Bölge Müdürlüğü Erciyes Yurdu nda görev yapmakta olan Türk Eğitim Sen İş Yeri Temsilcisi Sayın Mustafa ÇANKAYA nın görev yeri hukuka aykırı olarak değiştirilmiştir. Bu işlem üzerine, Kayseri 1.İdare Mahkemesi, gün ve 2008/1009 sayılı karar ile yürütmenin durdurulmasına dair karar vermiştir. Söz konusu karar tarihinde de tebliğ olmuştur. Söz konusu mahkeme kararı özetle; görev yerinin değiştirilmesini gerektirecek nitelik ve ağırlıkta bir eylemin varlığı ortaya konulamadığından, kamu yararı ve hizmet gerekleri gözetilmeden yapılan atama işlemi açıkça hukuka aykırı olduğundan dolayı yürütmenin durdurulmasına dair karar verilmiştir.

3 3 YURTKUR KİK TOPLANTISI YAPILDI 4688 Sayılı yasa gereğince yetkili sendika olduğumuz YURTKUR Genel Müdürlüğü nde Nisan dönemi KİK (Kurum İdari Kurulu) toplantısının ilk bölümü 02 Nisan 2009 tarihinde yapıldı. Toplantıya sendikamızı temsilen Salih Özdemir, Hasan Şen, Asaf Dönmez ve Aşkın Tezgelen katıldılar. KİK Toplantısının kurum çalışanları için olumlu neticelere vesile olmasını diliyor, emeği geçen arkadaşlarımıza teşekkür ediyoruz. Aşağıda toplantı gündemi için sendikamızın tekliflerini ve imza altına alınan toplantı tutanağını sunuyoruz: Kurum İdari Kurulu nda gündeme alınacak maddeler Madde 1- Bir üst kadroya geçmek için yapılan görevde yükselme sınavlarında taban puanı yakalayıp sınavı yedekten kazananların, ikinci bir sınav yapılıncaya kadar boşalan kadrolara atamasının yapılması. Madde 2- Genel Müdürlük ve Bölge Müdürlüklerinde bilgisayarla çalışıp hizmet veren memur personele; veri hazırlama ve bilgisayar işletmeni kadrosu verilmesi. Madde 3- Kurumumuzda görev yapan üniversite mezunu koruma ve güvenlik görevlilerinin istekleri halinde memur ve yurt yönetim memuru kadrolarına atamalarının yapılması. Madde 4- Hizmetli ve bekçi kadrosunda olup yeterlilik belgesi bulunan ve fiilen teknisyen yardımcılığı görevini yapan personele, teknisyen yardımcısı kadrosunun verilmesi. Madde 5- Kurumda görev yapan teknisyen yardımcılarına, teknisyenlik kadrosuna atanmaları için görevde yükselme sınavı açılması. Madde 6- Kurum içi isteğe bağlı atamalarda boş bulunan kadroların, kyk.sis de duyurulması ve müracaatların kyk.sis üzerinden yapılması. Madde 7- İsteğe bağlı kurum içi atamalarda, aynı yere yapılan başvurularda puanlama sistemine göre yüksek puan alanların atanması ve yapılan puanlamanın ilgili personele duyurulması. Madde 8- Norm kadro tespitinin bölge ve yurt müdürlüklerinin görüşlerine göre öğrenci ve blok sayıları dikkate alınarak yeniden tespit edilmesi. Madde 9- Hizmet içi eğitim seminerlerinin yurt müdürleri ve yurt müdür yardımcılarında olduğu gibi fiziki şartları uygun standardı yüksek yerlerde yapılması.

4 4 Server Bilge Ankara 2 Nolu Şube Başkanı Kamu Görevlileri Sendikacılığının, başka bir deyişle memur sendikacılığının yasallaştığı 1992 yılından bu güne kadar yetkili sendika olarak Yurtkur çalışanları ve onların sorunları ile sürekli iç içe, çözüm arama ve çözüm üretme noktalarında hep beraber olduk. Yurtkur Genel Müdürlüğü, şubemizin bölgesinde bulunduğundan sadece Ankara ile değil tüm Yurtkur lularla iletişim içinde olduk. Ekim 2003 te yapılan ilk KİK toplantısına hazırlık çalışmalarımız, hazırladığımız anketler, tüm bölge müdürlüklerinden aldığımız talepler, Genel Müdürlükteki arkadaşlarla şubemizde oluşturduğumuz çalışma grubu, zaman ve mesai mefhumlarını unutarak yaptığımız çalışmalar, çalışma arkadaşlarım ve KİK heyecanı ile hazırlanan Yurtkur özel sayılı bültenimiz gözümün önüne geliyor. Yurtkur özel bültenine yazdığım yazıda ilkler her zaman zor olur demiştim. O zamandan bu güne kadar Kurum İdari Kurullarında gündeme getirdiğimiz konuların bazılarını hatırlayalım. Şoför, koruma ve güvenlik görevlisi kadrosunda bulunanlar ile yardımcı hizmetler sınıfında olan personelin durumları uygun olanların bir sınavla yurt yönetim memuru veya teknik hizmetler kadrosuna alınması için çalışma yapılması, Toplu Görüşmelerde elde ettiğimiz ve 2005/9138 Sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla yürürlüğe giren, Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmelikte değişiklik yapılmasına dair yönetmeliğin 1 inci maddesinin 2 nci paragrafında yer alan Hakkında Disiplin Soruşturması Yürütülen Devlet Memuru nun üyesi olduğu sendikanın temsilcisi de bu maddede belirtilen Disiplin ve Yüksek Disiplin Kurullarında yer alır hükmüne işlerlik kazandırılması, Yaz aylarında kamp olarak açık kalan yurtlarımızın yemek kalitesinin arttırılması ile Karamürsel, Çanakkale, Sinop, Fethiye, Kuşadası, Urla, Avanos, Beyşehir ve Ahlat Yurtlarımızın da kamp olarak personele hizmet vermesi, Özel ve Gece Hizmetleri Talimat ının 5. Madde sinde belirtilen nöbet tutan personel sayısı 3 kişinin altına düştüğünde yurt müdürlerinin nöbet tutması hususunda hassasiyet gösterilmesi, Gerek kurum hizmet araçlarından, gerekse hizmet alımı yapılmak suretiyle yürütülen personel taşımacılığı hizmetlerinin, kurum personeline adil olarak sunulabilmesi için zaman zaman (hizmet alımında ihaleye çıkılmadan önce) ikametgah tespiti yapılarak, belirlenen personel sayısına göre taşıt tahsis edilmesi, Yurt Yönetim Memuru kadro unvanı görev tanımının yeniden değerlendirilmesi, Banka promosyonlarının eşit seviyede tüm çalışanlara dağıtılması, YENİDEN MERHABA Hizmet içi eğitimlere çağrılan personelin objektif kriterlere göre belirlenmesi, Norm kadro tespitinin ve kriterlerinin güncellenmesi, Giyim yardımının zamanında ve nakit olarak verilmesi, Sıra tahsisli lojman sayısının arttırılması, Bilgisayar ve büro malzeme sayısının arttırılması, Yemekhanesi olmayan Bölge Müdürlüklerinde çalışan personelin öğle yemeği yardımından yararlandırılması, Kurumumuz otomasyona geçtiğinden dolayı halen daktilograf kadrosunda bulanan personele günümüz şartlarına göre unvan değişikliği yapılması, Bölge ve Yurt Müdürlüklerindeki bilgisayar ve büro malzeme sayısının arttırılması, Kurumumuzda kadrolu hizmetli personel kadrosunun yetersiz olması sebebiyle temizlik hizmetlerinin tüm yurtlarda hizmet satın alması yoluyla çözülmesi, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin ekinde yer alan Değerlendirme Formundaki takdir, ödül ve hizmet içi eğitim programlarına katılanlara puan verildiğinden, bu hususlarla ilgili fırsat eşitliğinin sağlanması, Kurum mensuplarının yaz aylarında yurtlarımızda misafir olarak barındırılmasında objektif kriterlerin getirilmesi, Taşra Teşkilatından tedavi amaçlı gelen kurum personelinin ve birinci derece yakınlarının misafir edilmesi hususunda gerekli kolaylığın sağlanması, Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan personelin diğer hizmet sınıfında bulunan unvanlara atanabilmesi için 2009 yılı içerisinde görevde yükselme eğitimi düzenlenmesi hususunun Kurum Eğitim Kurulu nda görüşülmesi, Yurt Müdürlüklerinde öğrenci yurt ücretlerinin tahsili işlemlerini yürüten yurt yönetim memurlarının, mali risklerini azaltmak için bu işlemlerin bankalar aracılığıyla yürütülmesi, Nöbet odalarının belirli bir standarda göre dizayn edilmesi (wc, banyo, tv, buzdolabı ile donatılması), Kurum hizmetlerinde öğrencilere doğrudan hizmet götüren birimlerde görev yapan Yardımcı Hizmetler sınıfı dahil tüm personele belli bir program dahilinde gençlik psikoloji konusunda hizmet içi eğitim verilmesi, Bunların bazıları gerçekleşmiş, bazıları da uygulanma aşamasındadır. Kurum İdari Kurulları dışında Disiplin Kurulu Toplantılarında da Yurtkur lu üyelerimizin haklarını savunmaya devam ediyoruz. Birlik ve beraberlikle pek çok şeyin üstesinden geldik. Bu birlikteliğimiz devam ettiği sürece daha pek çok sorunu elbirliği ile çözeceğiz. Unutmayalım ki çözüm birliktelikte ve davaya sahip çıkmadadır. Davamıza sahip çıkıp kenetlendikçe önümüzde hiç bir engel duramayacaktır.

5 Kredi ve Yurtlar Kurumu nda çalışmaya başlamadan önce böyle bir kurumun adını daha önce hiç duymamıştım. Gerçi bugün Türkiye de bilinen kurum adları diye bir araştırma yapsan adı bilinenler arasında eminim yine son sıralarda yer alır. Kurumu ancak çocuğu üniversiteyi kazanan aileler ve az bir kısım akrabaları bilmektedir. Halbuki; Kredi ve Yurtlar Kurumu işlevi açısından incelendiğinde çok önemli bir misyonu yerine getirmektedir. Yüksek öğrenim görmekte olan öğrencilerin barınma, beslenme, sosyal, kültürel ve sportif faaliyetlerini geliştirmede onlara öncülük etmekte ve yardımcı olmaktadır. Ailelerinden uzaklarda fakat ailelerini aratmayacak bir yuva sıcaklığında onlara 24 saat hizmet verilmektedir. Bu hizmetler öğrencilere verilirken buralarda çalışmakta olan personeller çoğu zaman kendilerinden maddi ve manevi anlamda fedakarlıklarda bulunmaktadırlar. Çünkü buralarda çalışan kurum personeli, kurumu ve öğrencileri çok sevmektedirler. Onların ileride ülkeyi yönetecek kişiler oldukları çok iyi bilmektedirler ve bu çorbada kendilerinin de bir tuzunun olması gayreti ve heyecanı içindedir. Bu gayret ve heyecan içinde çalışan personel ne yazık ki emeğinin karşılığını tam alamamaktadır. Yurtlarda 24 saat nöbet tutan personele fazla mesai ücreti adı altında ödenen paralar onların sadece işe geliş gidiş dolmuş parasını dahi karşılamamaktadır. Hafta sonu, resmi bayram ve tatillerde 24 saat yurtlarda kalmakta olan ve 3 öğün yemek yiyen personele sadece 15,5 saat mesai ücreti ödenmekte olup; bunu maddi manada karşılığı ile ancak 2 öğün yemek yenilebilmektedir. Hatta bazı yurtlarımızda bu paraları ancak dolmuş parasına verilmektedirler. Bu sıkıntıları bilen Genel Müdürlüğümüz personele 90 saate kadar mesai yazılarak bu açıkların kapatılarak mağduriyetin önlenmesi mesajını vermişken; ne yazık ki, çoğu Bölge Müdürlükleri sadece tuttuğu nöbet kadar mesai alabilir mantığıyla 90 saati yazmamaktadır. Halbuki personele 90 saat yazılabilecek kadar Maliye Bakanlığı ndan ödenek alındığı GENEL MÜDÜRLÜK ZİYARETİ A nkara 2 No lu Şube Başkanlığı, periyodik istişare toplantıları çerçevesinde Perşembe günü Yurtkur Genel Müdürlüğü, Yurtkur Ankara Bölge Müdürlüğü ve bağlı yurtlardaki temsilcilerimizle Genel Müdürlük teki işyeri temsilciliğinde istişare toplantısı gerçekleştirdi. Şube Başkanı Server BİLGE, Şube Teşkilatlandırma Sekreteri Emin BARAN, Şube Mevzuat Sekreteri Yaşar ERSOY ve Şube Dış İlişkiler ve Basın Sekreteri Salih ÖZDEMİR in de katıldığı toplantıda; Kurum İdari Kurulu na yönelik çalışma konuları, Ankara Ortak İstişari toplantısı ile ilgili konular, işyerlerinde karşılaşılan problemler ve sendikacılığın sorunları ve üye kayıtları konuları üzerinde değerlendirmeler yapıldı. YURTKUR U SADECE SEVMEK YETMİYOR 5 halde yazılmamaktadır ve ödenekler geri gönderilmektedir. 30 personelin çalıştığı yere daha önceki dönemlerde yıllık saat fazla mesai tahsisi yapılırken bunların geri gitmesi ve yazılmaması sonucu bu tahsisler saate kadar düşmüştür ve yine de yazılmamaktadır. Ayda 3-4 nöbet bir personel bunun karşılığında 25 saat mesai alabilmekte bunun parasal karşılığı ise 25,00 TL civarında bir paradır. Bu para, nöbet tutan bir personelin sadece bir hafta sonu için harcadığı paradır ve diğer 3-4 nöbette hep cepten harcamaktadır ve bu da onu maddi sıkıntıya sokmaktadır. Yurt çalışanları olarak, kesintisiz aylık 90 saat mesaimizi istemekteyiz. Bunun bizim hakkımız olduğunu düşünüyoruz ve bazılarının dediği gibi bu haram bir para değildir. Bunda alnımızın teri ve emeğimizin karşılığı vardır. Hakkımız olanda kimsenin gözü olmasın. Tabi ki, nöbet sadece Yurt Müdür Yardımcıları ve Yönetim Memurları için değil. Bunun yanında ambulans şoförleri, kaloriferciler ve güvenlikçilerde 24 saat hizmet anlayışıyla vardiyalı olarak görev yapmakta ve aynı sıkıntıların benzerlerini onlarda yaşamaktadır. Nöbet hizmetlerimizi yerine getirirken karşılaşmış olduğumuz zorlukları ise burada anlatmaya kalksak sayfalar buna yetmez. Biz yine de işimizin zorluğundan şikayet etmiyoruz. Sadece mesailerimizi ve hakkımızı istiyoruz. Çalışan personelin bir çoğu üniversite mezunu ve emeklilik yönünden 1. ve 2. dereceye gelmiş personellerdir. Ne acıdır ki maaşlarını halen 5. dereceden almaktadır. Burada da personel maddi olarak çok büyük bir kayıp içersindedir. Kurumunu bu kadar çok seven ve özveriyle çalışan personel bunları hak etmemektedir. Mutlu bireylerin yetişmesine aracılık edenler de mutlu olmalıdır. Bu onların da hakkıdır. Bunu çok görmeyin. Uğur YOL Trabzon 2 Nolu Şube Sekreteri

6 Salih ÖZDEMİR Ankara 2 No lu Şube Dış İlişkiler ve Basın Sekreteri 6 YURTKUR DA YETKİLİ SENDİKA SENDİKACILIKTA DÜNYA MARKASI OLMUŞ TÜRK EĞİTİM SEN DİR Değeri Yurtkur Çalışanları, Kıymetli Üyelerimiz Sendikamız 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu nu tarihinde yürürlüğe girmiştir. O tarihten itibaren Yurtkur da yetkili sendika Türk Eğitim Sendikasıdır. Bizim sendikal anlayışımız Yurtkur çalışanı üye arkadaşlarımızın ekonomik, sosyal ve özlük haklarını arayıp, kollamaktır. Yılda iki defa Yurtkur ile yapmış olduğumuz Kurum İdari Kurulu toplantılarında sizlerden gelen talep, istek ve önerilerinizi Kurum İdari Kurulu toplantısına taşıyoruz. Bu problemlerin bir kısmını idare ile birlikte toplantıda çözümlerken bir kısım-kurum İdari Kurulu nda görüşebilecek konuların dışında olması sebebiyle-problem ve isteklerinizi de Genel Merkez imize taşıyarak Türk Eğitim- Sen ve Türkiye Kamu-Sen olarak hükümetle yapılan toplu görüşmelerde çözüm bulma mücadelesi veriyoruz. Yurtkur Genel Müdürlüğü nde yapmış olduğumuz Kurum İdari Kurulu toplantılarında hepinizin bildiği gibi onlarca kazanımlar elde ettik. Kurum İdari Kurulu dışında kalan konuları ise, başta kurum çalışanlarını temsilen Yurtkur Yönetim Kurulu üyeliğine yetkili sendikadan belirlenecek bir kişinin seçilmesi konusu olmak üzere, yurt yönetim memuru kadrosunun da kütüphaneci, sosyal çalışmacı vs. kadrolar gibi unvanlı bir kadrosu olması ve nöbet ücretleri gibi mali konulardaki istekleriniz sendika genel merkezimiz tarafından hükümetle yapılan toplu görüşmelere taşınarak yasa çıkarılması konusunda mücadele verilmektedir. Değerli Yurtkur Çalışanları, Biz Türk Eğitim Sendikası olarak sizden aldığımız yetki ile yine sizlerden gelen her türlü istek, talep ve problemleri kurumumuz yetkililerine taşıyor ve çözüm arıyoruz. Tabii ki sonuç aldıklarımız ve alamadıklarımız oluyor. Eğer ki haklı istediğimize olumsuz cevap verilmesi ve yargı yolunun açık olması durumunda yargı yolu ile yasal mücadelemizi veriyoruz. İşte tam bu durumda Yurtkurumuzun işveren konumundaki değerli aile büyüklerimiz-hani diyorlar ya Yurtkur bir ailedir diye onun için aile büyükleri dedimdeğerli işveren konumundaki amirlerimiz, hakkımızı yasal yolla aramamız durumunda kaşlarını çatıyorlar ve sizin sendikanızı aile huzurunu bozmakla suçluyorlar. Tabii bunu tüm Yurtkur çalışanı arkadaşlarımız biliyor. Aile huzuru kimin bozduğunu O dönemde izinli raporlu olan üye arkadaşlarımızın evlerine telefonlar edilip daha da ötesi evine istifa formu götürülen üyelerimiz oldu. Değerli işverenlerimiz üyemiz olan arkadaşlarımızı defalarca telefon edip yanlarına çağırıp, ne yaptın istifa formunu doldurdun mu? Sorularını sordular. Tabii ki bu yaklaşımlar Yurtkur ailesini huzurunu kimin bozduğunu ortaya koymuş durumdadır. İdarenin böyle yaklaşımları olunca da sendikamızın üyesi olan, şu hakkımızı alın diyen arkadaşlarımızın bir takım çekinge ve kaygılara kapılıp istifa ettiler. Biliyoruz ki içleri kan ağlayarak sendikamızdan ayrılmak durumunda kaldılar. Sendikamızdan istifa eden hiçbir arkadaşlarımıza kırgın değiliz. Zaten arkadaşlarımız yeniden üye olmaya başlamışlardır. Ancak sizde takdir edersiniz ki sizden gelen talepler doğrultusunda sizin hakkınızı arayan sendikadan istifa etmenizde etik bir davranış biçimi değildir. Arkadaşlar, her şeye rağmen Türk Eğitim Sendikası, kurumumuzda bulunan sendikaların toplamının 3 katı fazlası üyeye sahip olup, 1200 civarında üyemiz bulunmakta, yetkili sendika olarak sizlerin adına kurum idari kurulu toplantılarına katılmaktadır. Sizlere 2008 yılı 2. dönemde yapmış olduğumuz Kurum İdari Kurulu toplantısından biraz bahsetmek istiyorum. Toplantıya Yurtkur çalışanları adına sizden gelen istekler ve problemlerin çözümü amacı ile katılıyoruz. Toplantının birkaç maddesinin özetini aktarma ihtiyacı duydum. Bunlardan bir tanesi kurumumuza idareci konumda kurum dışından civarında atama yapıldı. Bu kadrolara kurum içerisinde alanlarında uzmanlaşmış, görevde yükselme sınavlarında şef-müdür yardımcısı-yurt müdürü-şube müdürü unvanları sınavlarında yedekten

7 7 kazanan arkadaşlarımızın atanmasını istedik. Dolayısıyla sınavı yedekten kazanan arkadaşlarımızın mağduriyetinin giderileceği, artı alttan gelen memur arkadaşlarında önünün açılacağı, boş kadroların sınavları yedekten kazanan ehliyetli personelle dolması durumunda daha verimli hizmet verileceği, boş kadroların böyle dolması sebebiyle de siyasi erkinde idareden Yurtkur a kurum dışından atama yapılması konusunda ısrarcı olamayacağını söylememize karşılık, bize kurum dışından atama yapmamak anayasaya aykırı olduğu söyleniyor. Kurum içinden boş kadroyu yedek kazananlar ile doldurursanız kuruma idarece konumunda dışardan atama istediği geldiği zaman boş kadronun olmadığı söylenir ve de anayasa aykırılık da söz konusu olmaz. Yedekten sınavı kazananların yeni sınav yapılıncaya kadar boşalan kadrolara atanma hakları olup bu yetki işverene aittir. Atanamayanlara da yargı yolu açıktır. Bu konuda bizim isteğimiz ve işveren vekili amirlerimizin yaklaşımı bu şekilde olmuştur. Yorumu Yurtkur çalışanı arkadaşlarımındır. Toplantıya taşıdığımız bir başka konu ise kurumumuzda çok sayıda lise ve üniversite mezunu olup, yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan arkadaşlarımız için uzun yıllardır görevde yükselme sınavı yapılmadığı konusudur. İlk eğitim kurulu toplantısına alınarak 2009 yılında bu arkadaşlarımıza YHS sınıfındaki arkadaşlarımıza görevde yükselme sınavı yapılması ve mağduriyetlerinin ortadan kaldırılmasını istedik. Aksi durumda sendika olarak bu arkadaşlarımızın hakkını koruma adına yargıya gideceğimizi söyledik. İşveren vekili değerli amirlerimize bu konuda teşekkür ediyoruz. Talebimizi olumlu karşılayıp 2009 yılında YHS dan idari hizmetler sınıfına yükselmek için görevde yükselme sınavı açıldı. Ancak bu Türkiye genelinde 12 boş kadro gösterilmiş olup beklentileri karşılamadığı gibi arkadaşlar arasında hayal kırıklığı yaratmıştır. Böyle bir durum aklımıza şunu getiriyor. Sınav açılması durumunda YHS da kurum çalışanı mağdur olmuş arkadaşlarımızın yargı yolunun kapatılması amaçlı göstermelik bir sınavdır. Kurum çalışanlarının bu mağduriyetlerinin giderilmesi konusunda kurum-işveren vekili amirlerimizin daha duyarlı olarak yeni bir görevde yükselme sınavı açmalarını talep ediyoruz. Diğer bir konu yurtlarımızın yaz aylarında boş olması dolayısıyla kurum çalışanları arkadaşlarımızın uygun olan yurt ve tesislerimizden, araç parkından düğün, nişan, sünnet düğünü gibi etkinliklerinde yararlanabilmeleri konusudur. Bu uygulamanın personele ekonomik destek sağlayacağını düşünerek bir çalışma yapılmasını istedik. İşveren vekili amirlerimiz bunun mümkün olamayacağını, güvenlik vs gibi sıkıntılar doğabileceğini söylediler. Biz de şu ana kadar yurtlarımızın yaz aylarında kullanılmış olduğunu belirtip, kimlerin düğün, nişan gibi konularda yurtlarımızdan faydalandığını örnekleri ile ortaya koyunca işveren vekili amirlerimizden Genel Müdür Yardımcısı Sayın Mustafa ÖZGÜL Bey, MEB ında da okul bahçelerinin otopark vs gibi konularda kullanıldığını bu konu üzerine bir çalışma yapılabileceğini söyleyerek bizleri mutlu etmiş olup toplantıda bu konu üzerinde bir araştırma yapılması görüşüne varılmıştır. Ama şu ana kadar resmiyet kazanmış herhangi bir durum bulunmamaktadır. Biz, amirlerimizden yurtlarımız ve sosyal tesislerimizin yaz aylarında, sadece belli kişilerin değil tüm Yurtkur çalışanlarının kullanımına açık hale getirmelerini bekliyoruz. Evet Değerli Yurtkur Çalışanları, Yukarıda bahsettiğim birkaç madde gibi sizlerden gelen bütün istek ve taleplerinizi KİK toplantılarımızda görüşüp lehinize kazanımlar elde etmeye çaba sarf ediyoruz. Tabii ki bu çalışmaları sizden aldığımız yetki ve güç ile yapıyoruz. Daha çok kazanım için daha güçlü olmak durumundayız. Değerli Yurtkur Çalışanları, Her üye bir üye yaparak gücümüze güç katıp, bazı yandaş sendikalara da haddini bildirmeliyiz. Güya sendika olduğunu söyleyen bir takım kişiler, bizim üyelerimize gelip aslı olmayan kadro vaadiyle istifa ettirmeye çalışmaktadır. Size soruyorum bu vaatlerle istifa ettirdikleri bir kaç kişiye makam unvan verdiler mi? Hayır, bu arkadaşlarımız kandırılmanın mahcubiyetini yaşamaktadırlar. Yalancının mumu yatsıya kadar yanarmış Şunu hiç unutmayalım ki siyasi iktidarların, hükümetlerin ve partilerin yandaşları olan sendikalar saman alevi gibi yanar, söner ve giderler. Bizim sendikal anlayışımız siyaset üzeri düşünerek hiçbir siyasi parti ve hükümetlerin arka bahçesi ve yandaşı olmadan tam bir sendikal mücadele vererek üyelerimizin hak ve menfaatlerini korumaktır. İşte bizim marka sendika oluşumuzun sebebi de budur. Onun için diyorum ki tüm yurtkur çalışanları olarak Türkiye nin en büyük yetkili ve marka olan sendikası Türk Eğitim-Sen çatısı altında buluşalım. Bana dokunmayan yılan bin yaşasın demeyin. O yılan bir gün dolaşır size veya bir yakınıza dokunabilir. Bir, iri, diri ve Türk Eğitim-Sen li olalım.

8 8 YURTKUR ÇALIŞANLARININ SORUNLARI TOPLU GÖRÜŞME TOPLANTISINDA DA GÜNDEME GETİRİLDİ En son yapılan 2008 Yılı Toplu Görüşme Toplantısında YURTKUR çalışanları adına sendikamızca Hükümete sunulan tekliflerimiz: Yurt-Kur çalışanlarının sorunları - Yurt-Kur da çalışan tüm personele hizmet içi eğitim seminerine katılım hakkı verilmelidir. - Yurt-Kur Görevde Yükselme Yönetmeliği uygulanmalıdır. - Yurt-Kur da fazla çalışma ücretleri artırılmalıdır. - Hizmet satın alınmasında, lojman puanlamalarının tespitinde, giyim yardımı komisyonlarında ve Yurt-Kur yönetim kurullarında yetkili sendika temsilcileri bulundurulmalıdır sayılı Devlet Memurları Kanunu nun 125. maddesinde memurlara uygulanacak disiplin cezaları belirlenmiştir. Bir suça iki ceza uygulanamaz, ilkesi çerçevesinde maaş kesim cezası verilen personelden ayrıca ek ödeme kesilmesi cezası vermemelidir. - Görevde yükselme seminerine çağrılan personelin, sicil, seminer ve geçmişte aldığı disiplin cezaları değerlendirmeye alınmamalıdır. - Bölge Müdürlüklerinde çalışanlar fazla mesai ücretinden faydalanmalıdır. - Vardiyalı çalışan, ancak servis hizmetinden faydalanamayan personele günün şartlarına göre şehir içi toplu taşıma vasıtaları için belirlenen ücret üzerinden ödeme yapılmalıdır. - Yeni açılan yurtlar için geçici görevlendirme yerine, buralara sürekli çalışan personel ataması yapılmalıdır. - Koruma ve güvenlik personeline ödenen giyim yardımında en son uygulanan açık alan ve kapalı alan uygulaması haksızlıklara neden olmaktadır. Çünkü kurumda görev yapan Koruma Güvenlik personelinin büyük çoğunluğu açık alanda görev yapmaktadır. Eksik ödenen giyim yardımının ödenmesi sağlanmalıdır. - Yardımcı Hizmetler sınıfında çalışan ancak yüksek okul mezunu olan personelin Yurt Yönetim Memurluğu na geçmeleri için sınav açılmalı veya daha önce yapıldığı gibi sınavsız geçiş imkânı sağlanmalıdır. - Yurt yönetim memurları ve şeflerin hizmet ve emeklilik yönünden 1. dereceye kadar inerek özel hizmet tazminatından faydalanmaları sağlanmalıdır. - Yurt-Kur Yönetim Kurulu nda; Milli Eğitim Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Vakıflar Genel Müdürlüğü, üniversiteler ve öğrenci temsilcilerinden kurul üyesi bulunduğu gibi, yetkili sendikanın belirleyeceği Yurt-Kur çalışanlarını temsilen bir kişinin de yönetim kurulu üyesi olarak bulunması sağlanmalıdır. Kurumda çalışan lisans mezunu yurt yönetim memurları şartları tutanların alanında kütüphaneci, sosyal çalışmacı, psikolog gibi ünvanlı memurlar haline getirilmelidir. - Nöbete kalan personelin, mesai ücreti, eş değer nöbet hizmeti yapan diğer kurumlardaki statüye çekilmeli, hastanelerde olduğu gibi 3 YTL ye yükseltilmelidir. - 01/03/1982 tarihinden sonra memuriyete başlayanların kamuda geçen sözleşmelilik, işçilik süreleri ve açıktan vekil olarak görev yapılan süreleri kazanılmış hak aylıklarına sayılmalıdır. - Kredi Yurtlar Kurumu Bölge Müdürlüklerinde Sivil Savuma Yönetmeliği doğrultusunda nöbet tutan nöbetçi memur fazla mesai ücretinden yararlanamamaktadır. Yurtlarımızda nöbet tutan nöbetçi memurlara verilen fazla mesai ücretlerinin bölge müdürlüklerinde nöbet tutan personele de verilmesi sağlanmalıdır saat nöbet tutan personele hafta içi saat dan saat a kadar devam eden nöbeti için 6,5 saat; Cumartesi, Pazar ve diğer resmi tatil günleri için 15,5 saat; yarım çalışma günleri için 11 saat mesai ve hafta içi bir gün izin verilmektedir. Yurtlarda 24 saat esasına göre görev yapan personele tutmuş oldukları nöbetlerin karşılığı olarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında olduğu gibi nöbet parası adı altında ücreti artırılarak ödenmelidir. - Yurt-Kur un kız yurtlarında yeterli bayan memur istihdamı sağlanmadığından bayan personel eksikliğini kapatabilmek için erkek personel gün aşırı nöbet tutmaktadır. Bu yoğunluğun giderilmesi için bayan personel sayısının yeterli hale getirilmesi sağlanmalıdır. Ayrıca nöbet ücretleri de tatminkâr hale getirilmelidir. - Görevde yükselme yönetmeliğinin ekindeki değerlendirme formunda bulunan; a) Değerlendirme formunun seminerler bölümünde

9 9 seminere katılanlara seminerin saatine göre 0,5 ile 1 puan verilmektedir. Bu durum kurumun görevde yükselme sınavlarında haksızlıklara neden olmaktadır. Seminere katılmak personelin tercihinde olmadığından seminerlere katılımlarda da eşitsizliklere neden olmaktadır. Bu nedenle bazı personel 4-5 seminere katılmışken, bazıları da 1 2 seminere katılmaları puanlamada eşitsizliğe neden olmaktadır. Dolayısıyla personelin bilgi ve becerisinin arttırılması nedeniyle seminerlere devam edilmeli ancak, seminerler ya görevde yükselme sınavlarında değerlendirmeye alınmamalı ya da tüm personele eşit sayıda seminer verildikten sonra görevde yükselme sınavı yapılmalıdır. b) Değerlendirme formunun ödüller bölümünde takdir ve teşekkür alanlara 2 ve 4 puan verilmektedir. Bilindiği memurun olağan üstü bir olayda hayatını tehlikeye atacak şekilde (yangın, sel, deprem) görev yapması durumunda atamaya yetkili amir tarafından ikramiye, takdir, teşekkür vb. ödüller verebilmektedir. Ancak atamaya yetkili amirlerin bu kriterleri dikkate alarak ödül verdiği kuşkuludur. Şöyle ki; 90 ile 100 arasında sicil alan personele herhangi bir ödül verilmemesi, sicil amirlerinin verdiği ödülleri tartışılır duruma getirmiştir. Dolayısıyla bu madde tamamen kaldırılmalıdır. c) Aynı talimatın ekinde bulunan hizmet süresinin hesaplanmasında 1 yıldan 10 yıla kadar hizmeti olan personele her yıl için 1 puan, 10 yıldan sonrası için ise 0,15 puan verilmektedir. Bu durum hizmeti fazla olan personelin cezalandırılmasına neden olmaktadır. Bu haksızlığın ortadan kaldırılması için hizmet süresi ayrı ayrı değerlendirmek yerine her hizmet yılı için 1 puan uygulamalıdır. Görevde yükselme sınavlarında puanlamaya; sadece, personelin sicili, hizmet süresi ve eğitim durumu dikkate alınarak şartları tutan tüm personelin katılımının sağlanması doğru olacaktır. ANKARA 2 NOLU ŞUBE KADIN KOMİSYONU PROGRAMI Ankara 2 Nolu Şube Kadınlar Komisyonu Dünya Kadınlar Günü münasebetiyle 09 Mart 2009 tarihinde bir program düzenledi. YURTKUR, Milli Eğitim Bakanlığı merkez teşkilatı ve İl Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesinde faaliyet yürüten Ankara 2 No lu Şube Başkanlığı Kadınlar Komisyonu, Genel Merkez Atila Şahin Konferans salonunda düzenlediği programda bayan üyelerini bir araya getirdi. Şengül ÖZCAN, Yüksel ÖZDEMİR, Nermin ÖZYILMAZ ve Nuray GÜVEN den oluşan Kadın Komisyonu hazırladığı sunum büyük beğeni topladı. Program yapılan ikramlarla sona erdi. YURTKUR İLANLAR 1) Türk Eğitim-Sen Konya 3 Nolu şube üyesi Yurt-Kur personeli Yakup Erdal Özdoğan ın Zeynep Sena ve Erem Sima adında ikiz kızları dünyaya gelmiştir. 2) Türk Eğitim-Sen Konya 3 Nolu şube üyesi Yurt-Kur personeli İsmail Aslantaş ın babası Sefer Aslantaş vefat etmiştir. 3) Türk Eğitim-Sen Konya 3 Nolu şube üyesi Yurt-Kur personeli Derya Çalışan kalp krizi sonucu vefat etmiştir.

10 10 Hasan ŞEN İzmir 4 Nolu Şube Mali Sekreteri Saygıdeğer Yurtkur çalışanları, kıymetli arkadaşlar kurumumuzdaki bazı sorunları ve olumsuzlukları sizlerle paylaşmak istiyorum.değerli arkadaşlar kurumumuzda her geçen gün çözümsüzlüğe terk edilen sorunlar devam ederken diğer taraftan bu yıllara kadar görülmemiş bir şekilde siyasi iktidarın kurumumuzda kadrolaşma hevesleri nedeniyle diğer kurumlardan yönetici kadrolara atamalar yapılması uzun yıllarını yurtkur,da hizmete vermiş haklı olarak kurumda yükselmeyi bekleyen biz kurum çalışanlarına büyük haksızlıktır diye düşünüyorum. Bu nedenle görevde yükselme yönetmeliği tekrar gözden geçirilmeli bu konuda yaşanan mağduriyetlere son verilmeli dir. Diğer taraftan yıllardan beri kurum idari kurullarında yardımcı hizmetler kadrosunda olup lise, yüksekokul ve fakülte bitirmiş arkadaşlarla ilgili talepler dile getirilmesine rağmen yüksek okul ve fakülte mezunları ile ilgili 2009 yılında nihayet sınav yapılacak olması bizleri memnun etmektedir.ayrıca lise mezunları için diğer kamu kuruluşlarında görevde yükselme sınavları yapılmasına rağmen kurumumuzda bu durumda olan personel için sayın genel müdürümüzün ben yeterli görmüyorum diyerek taleplerimizi geri çevirmesine bir anlam vermek mümkün değil bu durumdaki personel arkadaşların yeterli olup olmadıkları konusunda kriterler bellidir sınav yaparsınız başarılı olan personelin atamasını yaparsınız bence yeterlilik konusunda hiç kimsenin ön yargılı olarak olaylara bakışı doğru değildir. Saygıdeğer arkadaşlar TÜRK EĞİTİM SEN Olarak her Ayhan IŞIK Yurt-Kur Genel Müdürlüğü Temsilcisi YURTKUR DAKİ OLUMSUZLUKLARA RAĞMEN MÜCADELEYE DEVAM Türk Eğitim-Sen Bülteni nin Yurt- Kur özel sayısının çıkarılacağı bize iletildiğinde tarifi mümkün olmayan bir mutluluk içerisinde sizlerle özel zaman kurumumuzdaki sorunların çözümü noktasında sorumlu sendikacılık anlayışımız gereği yapıcı olduk ve olmayada devan ediyoruz ama maalesef bizler çalışanları temsilen katıldığımız toplantılarda kurum yetkililerinden aynı yaklaşım ve özveriyi görememekteyiz diye düşünüyorum. Değerli YURTKUR çalışanları bahsetmiş olduğum bu tür olumsuzluklar bizleri yıldırmamaktadır aksine kurum içerisinde sevgi ve hoşgörü anlayışı ile yolumuza devam ediyoruz. Unutmayalım, ki birgün bizlerde yöneticilerimizde görevimizi tamamlayıp kurumdan ayrılacağız ve bıraktığımız güzellikler ile iyi anılacağız yada olumsuzluklarla bahsedilir bir kurum olacağız elbetteki biz iyi işler yaparak anılanlardan olmak istiyoruz. Bu nedenle bıkmadan usanmadan hizmete ve mücadeleye devam edeceğiz. Saygıdeğer arkadaşlar kurumumuzdaki sendikalaşma oranları şuan itibariyle hala yüzde ellilerdedir sizlerden yetkili sendika olarak katılım ve destek bekliyoruz unutmayalımki bireysellikten sıyrılarak ortak akılla yürütülen her çalışma mutlak başarıya ulaşır gelin güçlerimizi ve bilgilerimizi birleştirerek önce kurumumuz için bir şeyler yaparak işe başlayalım inanıyorumki hayatımızda, kurumumuzda ve ülkemizde bir şeylerin değişmeye başladığına hepimiz şahit olacağız. Saygıdeğer arkadaşlar bu haklı ve yasal mücadelemizde bizleri yalnız bırakmayacağınıza olan inancımız tamdır. Tüm YURTKUR çalışanı arkadaşlarımı TÜRK EĞİTİM SEN çatısı altına davet ediyor. Başarı Mutluluk ve Huzuru hep birlikte yakalayalım diyorum. Sağlık ve başarı dolu günler diliyorum. YURTKUR ÇALIŞANLARI sayımızda buluşma hayalleri kurarken, Kahramanmaraş ta vukuu bulan elim helikopter kazasının vahim haberiyle yıkıldık. Maalesef, Turan bir gülünü daha yitirdi. Büyük dava adamı, mütefekkir Muhsin YAZICIOĞLU ve beş arkadaşı demokrasi şehidi olarak tarihte yerlerini aldılar. Ruhları şad, mekanları cennet olsun. Ateşte yokmuş, cımbızda yok Fikir çilesinden büyük işkence... (Necip Fazıl) Yüce Rabb im, şehit kanlarıyla sulanmış bu kutsal vatanın minarelerini ezansız, semalarını hilalsiz, şafaklarını alsancaksız ve ocaklarını alperensiz bırakmasın. (Amin) Değerli Yurtkur çalışanları, yetkili sendika olarak temsil edildiğimiz kurum bünyesinde, sendikalı her arkadaşımızın, kazandıracağı yeni bir üye ile sendikamızı güçlü kılacağı bir gerçektir. Yeniden yetki tartışmalarının gündeme geleceği önümüzdeki günlerde, bütün birimlerinde tek yetkili sendika olan Türk Eğitim Sendikası nın daha güçlü çıkması için hepimiz elimizden geldiğince bir gönül seferberliği içerisinde azami gayreti sarfetmeliyiz. Gelişmekte olan her kurumun gayesi varlık sebebi olan insan kitlelerine en verimli hizmetleri götürmek olmalıdır. Bu sebeple sendika olarak daha verimli hizmetlerin sunulabilmesi için kurum bünyesinde çalışan tüm arkadaşlarımızı ötekileştirmeden hatta farklı sendikalı bile olsalar Türk Eğitim-Sendikası çatısı altında toplanmaya davet ederken, hepinize gönülden sevgi ve saygılar sunuyorum.

11 Yarışmalarla ilgili afiş, broşür ve detaylı bilgileri sendikamızın adresinden temin edebilirsiniz. 11

12 12