Davranış Kuralları ve Etik Politikası. Uygunluk Danışma Hattı:

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Davranış Kuralları ve Etik Politikası. Uygunluk Danışma Hattı:"

Transkript

1 Davranış Kuralları ve Etik Politikası Uygunluk Danışma Hattı: veya

2 Tomkins Limited Davranış & Ahlak Kuralları Bu Davranış ve Ahlak Kuralları, işimizin doğruluk içinde ve faaliyet gösterdiğimiz ülkelerdeki yasalara uygun olarak yürütülmesini sağlamak için Tomkins in uzun zamandır izlediği davranış prensiplerini anlatmaktadır. Her müdür, idareci ve çalışanın burada özetlenen ilkeleri bilmesi ve bunlara uyması beklenir. Her çalışan kişi, bu Kurallardaki ilkeleri içermesi ve Tomkins Genel Müdürünün önceden onayını almak koşuluyla, elinde bulunan Davranış ve Ahlak Kuralları belgesini veya benzeri belgeyi saklamaya devam edebilir. Tüm Tomkins bağlı şirketlerinin de, Davranış ve Ahlak Kuralları izleyen Tomkins Tedarikçi Tüzüğünü uygulamaları ve çalışanlara bildirmeleri gerekmektedir. Yasanın ihlali, Tomkins ve ilgili kişileri cezai takibatlara, düzenleyici eylemlere ve özel hukuk davalarına maruz bırakabilir. Bu Davranış ve Ahlak Kuralları içinde bulunan ilkelerin özünü veya belirttikleri politikaları ihlal eden bir çalışan olursa, bu kişi işine son verilmesi de dahil olmak üzere disiplin cezası alacaktır. Kuralları ihlal eden çalışanlar, yüksek para cezaları, uzun süreli hapis cezası ve elde edilen kazançların geri ödenmesi de dahil olmak üzere, ciddi cezalar alabilir. Tomkins için yasanın ihlali ciddi para cezaları, idareciler için hapis cezası, önemli müşterilerin ve tedarikçilerin kaybedilmesi, önemli hükümet işlerini üstlenmekten men edilme ve ABD de zararın üç katının ödenmesi anlamına gelebilir. Bu Davranış ve Ahlak Kuralları içindeki ilkelerin ihlali de dahil olmak üzere, bir ahlaki veya yasal ihlali fark ederseniz, bunu derhal işyeri biriminizdeki uygun kişiye rapor etmeniz gerekmektedir. Raporunuz en üst gizlilik seviyesinde ele alınacaktır. ADİL REKABET VE ANTİTRÖST VE REKABET HUKUKUNA UYGUN DAVRANMA Özel girişimi teşvik etme konusunda büyük öneme sahip olan adil global uygulamaları desteklemekteyiz. Antitröst ve rekabet yasaları, bu özel girişim ticaret sistemine taahhüdü yansıtır. Antitröst ve rekabet yasalarına tam olarak uymak bizim ilkemizdir. Çoğu ülkede, rakiplerin kendi aralarında uygulanılacak fiyatlar, rekabetçi ihale, kazanılacak müşteriler veya hizmet verilecek coğrafi bölgelerle ilgili anlaşma yapmaları yasaklanmıştır. Yasalara aykırı rekabet engelleyici davranışa örnekler şunlardır: Fiyat teklifini rakiplerle birlikte düzenlemek;

3 Müşterileri veya pazarları tahsis etmek; Bir fiyat aralığı veya minimum ya da maksimum fiyat belirlemek; Üretimi veya teslimat tarihlerini sınırlamak; Fiyat indirimleri, iskontolar veya kredi koşullarını belirlemek, Bazı tedarikçileri veya müşterileri boykot etme konusunda anlaşma; ve Karlar, maliyetler, fiyatlar veya satışın diğer şartları veya koşulları ile ilgili bilgi alışverişinde bulunmak. Diğer ülkelerde olduğu gibi ABD de de, bu tip anlaşmalar ceza gerektiren suç olduğundan rutin olarak takip edilir ve hem suçu işleyen kişiler hem de temsil ettikleri şirketler suçlu bulunabilir. Bu Davranış ve Ahlak Kuralları içinde anlatılan işyeri ve yasaların diğer alanlarında olduğu gibi, bu gibi suçlarda bulunulması ciddi cezaların verilmesine yol açabilir. Bu cezalar genellikle, yasal olmayan faaliyet içindeki ilgili kişiler için hem yüksek meblağlarda para hem de hapis cezalarını ve şirkete verilen daha yüksek para cezalarını içerir. Amerika Birleşik Devletleri Adalet Bakanlığı na göre şirketler için artık antitröst yasalarını ihlal eden anlaşmalar yaptıkları için 10 milyon $ veya daha fazla para cezasına çarptırılmaları sıradan bir şey haline geldi. Avrupa Birliği hukukuna göre rekabet yasasını ihlal eden şirketler cirolarının %10 una kadar para cezalarına çarptırılabilir. Rekabet engelleyici davranış şirketleri hukuk davaları ile de karşı karşıya bırakabilir (çoğu zaman büyük ölçekli grup davaları) ve bu tür tazminat kararlarının tehdidi (doğru ya da yanlış, rakiplerin yasadışı bir anlaşma yaptıklarını ima eden kanıtların tipik bir sonucu) çoğu zaman görevi kötüye kullanma bakımından suçsuz olsalar bile şirketlerin anlaşmazlığı halletmek amacıyla büyük meblağlar ödemelerine neden oluyor. Rakip ile her türlü temasın tehlikeli olabileceğini aklınızda tutun. Rakipler arasındaki bir anlaşmanın yasal olarak dava konusu edilebilmesi için yazılı veya kesin olmasına gerek yoktur; genel ve gayri resmi bir mutabakat yeterli olacaktır. Yasadışı anlaşmalar çoğu zaman tesadüfi gevezelik, dikkatsiz tartışmalar ve iş ile ilgili bilgiler konusunda zararsız alışverişler sayesinde kanıtlanır. İster büyük, resmi bir grup, ister bir ticaret derneği toplantısının ardından oluşan bir sosyal ortamda gerçekleşen bu tür görüşmelerden kaçınmalısınız. Bir rakip antitröst veya rekabet yasalarını ya da Şirket politikamızı ihlal ettiğini düşündüğünüz, rekabet açısından son derece hassas olan bir meseleyi veya herhangi başka bir konuyu açarsa, ilgili konudaki görüşmeyi derhal ve kesin bir biçimde reddetmelisiniz ve durumu işyeri biriminizdeki uygun kişiye bildirmelisiniz. Koşullardan dolayı bu uygun değilse, bu durumu mümkün olan en kısa sürede Uygunluk Danışma Hattına

4 Rekabet ve antitröst yasaları ve bunlara uyulması ile ilgili prosedürlerimiz hakkında daha fazla bilgi için Baş Hukuk Müşavirine başvurun: Telefonu: veya e-posta: İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Biz kendimizi sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamaya adamış bulunuyoruz. Sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları ve kazaların önlenmesi işyerini işletme faaliyetimizin önemli parçalarıdır. Bütün ulusal ve yerel iş sağlığı ve güvenliği yasalarına ve düzenlemelerine uymak zorundayız. Güvenli bir çalışma ortamını koruyarak ve güvenli çalışma prosedürlerine ve uygulamalarına riayet ederek kazaları önlemek sizin sorumluluğunuzdadır. Çalıştığınız ortam herhangi bir nedenle güvensiz hale gelirse, durumu derhal işyeri biriminizdeki uygun kişiye bildirmelisiniz. Tomkins alkolün veya yasadışı uyuşturucuların etkisi altındayken çalışan işçilerin kendilerini, diğer çalışanları ve kamuyu tehlikeye maruz bıraktıklarını kabul eder. Bu nedenle, politikamız herhangi bir çalışanın işyerinde veya şirketin işlerini yerine getirmek amacıyla motorlu araçlar ya da başka makineler kullanırken alkol ve yasadışı uyuşturucular bulundurmasını ve kullanmasını yasaklamak olacaktır. Ayrıca bir şirket tesisinde bulunurken bir silah (ateşli silahlar dahil) olarak tasarlanmış bir aleti bulundurmanın da geçerli bir sebebi yoktur. Ruhsatlı olsun ya da olmasın, bir silahı veya ateşli silahı tesislerimizden herhangi birine sokmanız yasaktır. EŞİT MUAMELE VE AYRIMCILIK Biz bütün çalışanlarımıza ve işe alınmak için gerekli koşulları yerine getiren başvuru sahiplerine eşit muamele etmeyi ciddiyetle taahhüt ediyoruz. Eşit fırsat kesin ve en temel inançlarımızdan biridir ve işyerimiz bünyesinde hiçbir ayrımcılığın herhangi bir şekilde uygulanmamasını sağlamayı hedefliyoruz. Bu, kopyalarını web sitemizden (www.tomkins.co.uk) temin edebileceğiniz İnsan Hakları Politikamızda da yansıtılmaktadır. Bundan başka taciz, istismar, saygısızlık, fesatçılık, işlerin işleyişini bozma veya diğer profesyonel olmayan davranışların olmadığı bir çalışma atmosferini yaratabilmesi için Tomkins e yardım etmemiz her birimizin sorumluluğudur. Sözlü veya fiziki, her ne şekilde olursa olsun, herhangi bir çalışan tarafından yapılan bir tacize göz yumulmayacaktır. Her çalışanın tüm diğer çalışanlara saygılı ve haysiyetli davranması beklenmekte ve istenmektir.

5 Bir çalışanın başka bir çalışana karşı hoş karşılanmayan sosyal yaklaşımlarda bulunması bu politikanın bir ihlalidir ve uygun disiplin cezaları, hatta işine son verilmesi ile karşılık bulacaktır. Bu politikanın ihlaline şahit olursanız, durumu derhal işyeri biriminizdeki uygun kişiye bildirmelisiniz. ÇEVRE Politikamız çevreyi koruyan yasalar kesinlikle uymaktır. Çalışanlar çevre yasalarına ve standartlarına uymak ve çevre dostu ve sürdürülebilir uygulamalar gerçekleştirmekle yükümlüdür. Tehlikeli atıklar sorumlu bir şekilde ve geçerli ulusal yasaya göre elleçlenmelidir. Çevre yasasının herhangi bir ihlalini veya çevreye zarar veren bir uygulamayı fark ederseniz, durumu derhal işyeri biriminizdeki uygun kişiye bildirmelisiniz. ETİK VE YASAL DAVRANIŞ; ÇIKAR ÇATIŞMALARI Başarımız çalışanlarımıza bağlıdır. Lider bir makine üreticisi konumuna yükselirken, geçmişteki çabalarımız ve ithafımız sayesinde dürüst ve ahlaklı davranış konusunda bir itibar edindik. Bu itibardan ötürü hepimiz gurur duymalıyız ve onu korumak için birlikte çalışmayız. Bu, işimizi dürüst, ahlaklı ve bütün yasa ve düzenlemelere uygun şekilde yapmak zorunda olduğumuz anlamına gelir. Ayrıca Tomkins e olan bölünmemiş sadakatimizi etkileyebilecek her türlü çıkarlardan arındırılmış bir şekilde çalışmamız gerektiği anlamına gelir. Siz veya bir aile ferdiniz iş alanımız ile ilgili kişisel bir çıkarınız/çıkarı varsa, durumu derhal işyeri biriminizdeki uygun kişiye bildirmelisiniz.

6 Bu bildirme koşuluna mali çıkarlar ile ilgili istisnalar aşağıda tartışılmaktadır. Sadece ahlaklı olmayan veya yasadışı olan bir eylem tedarikçilerimizdeki, müşterilerimizdeki ve kamudaki itibarımızı yok etmek için yeterli olacaktır. Bu Davranış ve Ahlak Kuralları ortaya çıkabilecek her bir durumu kataloglama imkanına sahip olmasa da, aşağıdaki genel ilkeler önemlidir: Tedarikçiler ve müşteriler ile adil ve dürüst bir şekilde alışverişte bulunun. Bütün müşterilerin ve tedarikçilerin sorularını gerçeğe uygun bir şekilde yanıtlayın. Asla müşterileri herhangi bir ürünümüz ile ilgili olarak yanıltmayın. Satın Alma ve satma kol boyu mesafe bırakma esasına göre gerçekleşmeli, yani bahşiş, rüşvet, gizli komisyonlar, hediyeler veya kayırmalar olmadan. Değeri 250 US$ ı aşan hediyeleri sadece Baş Hukuk Müşavirinizin iznini aldıktan sonra kabul edebilirsiniz. Bağımsız iş değerlendirme yetinizi lekelenmiş gösterebilecek herhangi bir durumdan kaçının. Kötü niyet ve suçlu davranış ile ilgili suçlamalar kişisel çıkarlarınız ile Tomkins in çıkarları aynı olmadığı durumlarda ortaya çıkabilir. Bu nedenle, bir Tomkins çalışanı olarak sahip olduğunuz sorumluluklara bağlı olarak, bazı çalışanlar müşterilerimiz, tedarikçilerimiz veya rakiplerimiz ile ilgili mali çıkarlara sahip olmamalıdır. Mali çıkarın en yaygın türleri hisse senedi, pay senedi, tahvil veya senetlere, bir ortaklık çıkarına veya bir tröst ya da başka bir ilişki sayesinde doğrudan veya dolaylı bir çıkara sahip olunmasıdır. Mali çıkar bir Tomkins çalışanı olarak sorumluluklarınız ile potansiyel bir çıkar çatışması teşkil ettiği andan itibaren bir problem haline gelir. Genel olarak çıkar çatışmaları örneğin Londra veya New York Borsalarında işlem gören halka açık şirketlerin hisse senetlerine veya paylarına sahip olunmasından dolayı ortaya çıkmaz. Bireyler nadiren bu tür şirketlerin başarısını etkileme olanağına sahiptir, ancak bu yine de meydana gelebilmekte. İdarenin onayını almadan bir müşteri, tedarikçi veya rakip için çalışamazsınız. İdareye dürüst bir rapor sunun. Başka şeylerin yanı sıra, bu durum raporların doğru bilgiler içermesini ve muhasebe kayıtlarının kurum içi kontrollerimize ve genel kabul görmüş muhasebe ilkelerine uygun olarak düzgün bir şekilde tutulmasını gerektirir. Ayrıca, Tomkins in performansını veya itibarını etkileyebilecek herhangi bir şeyi eksiksiz ve açıkça ifşa etmeniz gerektiği anlamına da gelir. Uygun yetkilendirme olmadan lisanslı bilgisayar yazılımlarını çoğaltmayın, mülkiyetimizde olmayan ticari markaları kullanmayın veya Tomkins e ifşa edilen ticari sırları açıklamayın. Fikri mülkiyetin kasten ihlal edilmesi yasaktır. Siyasi faaliyetleri işyerimizden ayrı tutun. Siyasi bir katkıda bulunmaya karar verirseniz (hizmetler vermek dahil), bu katkı Tomkins adına değil, sizin adınıza yapılmalıdır. Şirketin kırtasiye malzemeleri kişisel veya siyasi amaçlar için kullanılmamalıdır. Bir hükümet makamı yürütmek üzere atandıysanız veya yürütmeye karar verirseniz, bir çıkar çatışmasının ortaya çıkmayacağından emin olabilmek için önce yerel idareye danışmalısınız. Asla başkalarına ait bilgileri, malzemeleri, ürünleri, fikri mülkiyet haklarını veya mülkiyeti ve gizli bilgilerini çalmayın veya yasadışı bir şekilde kullanmayın. Bu şekilde hareket etmek etik değildir ve hatta yasadışı sanayi casusluğu teşkil edebilir. Tomkins e ek maliyetler, yükümlülükler ve kötü şöhret getirebilecek herhangi bir Internet kaynağına girmeyin veya katkıda bulunmayın. Tomkins işletmelerini casusluktan veya sabotajdan korumak için gerekli adımları atın.

7 Tomkins e ait rekabetçi bilgileri toplamak veya elde etmek için başkaları tarafından gerçekleştirilen bütün girişimler derhal işyeri biriminizdeki uygun kişiye bildirilmelidir. Ayrıca, ilgili olanağı Tomkins Limited in Baş Hukuk Müşavirine önceden eksiksiz bir şekilde ifşa etmediğiniz ve bu bölümden bir feragat almadığınız sürece usulüne uygun bir şekilde Tomkins e ait olan bir iş olanağından faydalanmanız yasaktır. DEVLET VE DEVLET KURUMLARI İşlerimizin seyri sırasında ulusal, federal, eyalet ve yerel hükümetler ile ilişkilerimiz olur. Hükümetler saygı görme hakkına sahiptir ve kurallarına uyumalıdır. Satın alan devlet kurumlarına yapılan açıklamalar ve teslim edilen kayıtlar kasıtlı olarak yanıltıcı veya yanlış olmayacaktır. Teklifler iyi niyetle yapılmalıdır. Yapılan açıklamaların doğruluğu konusunda şahsen bilgi sahibi olunmadığı sürece, hiç kimse bir sertifikayı, tanık beyanı veya yeminli ifadeyi imzalayamaz. Devlet kurumlarına veya tedarikçilere verilecek veya bunlardan alınacak rüşvet veya bahşişler kesinlikle yasaktır. Hükümetler ile bütün ilişkilerimiz kol boyu mesafe bırakma esasına göre gerçekleşmelidir. Herhangi bir devlet çalışana, memura, adaya veya siyasi partiye herhangi bir nedenle herhangi bir bahşiş, ödeme, hediye, rüşvet, gizli komisyonu teklif etmeniz veya vermeniz ya da başka bir fayda sağlamanız yasaktır. Devlet çalışanlarına verilecek iş yemekleri ve sağlanacak başka eğlenceler çoğu zaman yasaktır ve bu eylemler yalnızca bu tür şeylere izin verildiği konusunda önceden bilgi sahibi olunursa gerçekleştirilebilir. Herhangi bir şüphe duyuyorsanız, Uygunluk Danışma Hattına başvurmalısınız: Devlet kurumları ile gerçekleştirilen her türlü işlemlerde üstün dürüstlük ve doğruluk standartlarına uymalısınız ve geçerli yasalara, kurallara ve düzenlemelere riayet etmelisiniz.

8 Vicdanlı dikkatinizi gerektiren alanlar arasında şunlar vardır: Bir devlet memuruna bilgi aktardığınızda ister sözlü, ister yazılı olsun dürüst ve doğru davranın. Daima geçerli kamu ihale kanunlarına ve düzenlemelerine uyun. Örneğin Amerika Birleşik Devletleri nde sadece Sözleşme Görevlisi ilgili bilgilerin serbest bırakılmasına izin vermişse, kaynak seçme, rakip ve özel mülkiyet bilgileri alın. Görevleriniz ile ilgili ise, ABD Yabancı Firmalara Dair Yolsuzluk Uygulamaları Yasası hakkında bilgi sahibi olun ve bu Yasa nın geçerli olduğu bütün ilişkilerde hükümlerine eksiksiz bir şekilde uyun. Eski devlet çalışanlarının ve kamu ihale memurlarının işe alınması için spesifik yasalar geçerlidir. Hukuk İşleri Departmanı devlet çalışanlarının istihdamı ile ilgili her türlü görüşmeleri onaylamalıdır. DEVLET TAHKİKATLARI VE BİLGİ TALEPLERİ Politikamız devlet tahkik görevlilerin her türlü makul talepleri konusunda işbirliğinde bulunmaktır. Herhangi bir devletin veya devlet kurumunun bir temsilcisi bir tahkikat kapsamında sizinle bir görüşme talep ederse veya veri ya da belgelere erişim isterse, temsilciyi Baş Hukuk Müşavirine (e-posta: danışmak zorunda olan amirinize havale etmelisiniz. Baş Hukuk Müşaviri tarafından onaylanan bir avukat tarafından temsil edilmeden hiçbir surette bir görüşmeyi kabul etmemelisiniz veya veri ya da belgeler sunmamalısınız. Ayrıca tamamlanmamış olan veya makul açıdan mümkün gözüken bir tahkikat ile ilgili olabilecek bütün malzemeleri saklamalısınız; bunlara e-postalar dahildir. FİKRİ MÜLKİYET Fikri mülkiyet rekabet üstünlüğümüzü korumamıza yardımcı olan önemli bir varlıktır ve bu nedenle de korunmalıdır. Fikri mülkiyet örneklerine şunlar dahildir: Tomkins adı, logosu, patentler, ticari markalar, telif hakları, gizli bilgiler, fikirler, planlar, veritabanları, yazılım ve stratejiler. Siz daima Tomkins in fikri mülkiyetini korumakla yükümlüsünüz ve başkalarının fikri mülkiyet haklarını ihlal etmekten kaçınmalısınız. Tomkins in fikri mülkiyetinin herhangi bir istismarını veya ihlalini işyeri biriminizdeki uygun kişiye bildirin. İstihdamınız süresince herhangi bir icat veya keşifler yaparsanız, bu bilgileri amirinize bildirmelisiniz ve geçerli yasa altında tescil edilerek veya dosyalanarak koruma altına alınmak zorunda olduklarından bu tür icat ve keşifleri kesinlikle gizli bilgi olarak korumalısınız. GİZLİ BİLGİLER

9 Bizim için gizli bilgilerin gizli kalması önemlidir. Gizli bilgiler şimdiye kadar kamuya açıklamayan ve mevcut veya öngörülen faaliyetlerimiz hakkında bir iç görü sağlayan her türlü bilgiyi kapsar. Ayrıca müşteriler ve tedarikçiler dahil, ilişki içerisinde bulunduğumuz kamuya açık olmayan önemli bilgileri de kapsar. Gizli iş konularını arkadaşlarınız, akrabalarınız veya şirket çalışanı olmayan başka kişiler ile görüşmemelisiniz ya da liftler (asansörler), toplu taşıma (uçaklar dahil) veya restoranlar gibi kamuya açık alanlarda da tartışmamalısınız. Örneğin mali analistler ve muhabirler gibi şirket çalışanları olmayan kişilerin Tomkins hakkında sordukları bütün sorular Finans Müdürü ne iletilmelidir (e-posta: Buna ilave olarak çalışanların çoğu işe alındıklarında başka gizlilik taahhütleri imzalamak zorundadır. Bu tür taahhütleri hatırlamıyorsanız, işyeri biriminiz için geçerli her türlü belge veya politikaların bir kopyası için insan kaynakları departmanınıza başvurun. Gizli bilgilerin korunmasına ilişkin yükümlülük Tomkins teki istihdamınız sona erdiğinde bile devam eder. Daha önceki veya sonraki istihdamınız sırasında edindiğiniz bilgilere aynı saygı gösterilmelidir. KİŞİSEL VERİLER İşlerimizin seyri sırasında çok sayıdaki insanlara ait kişisel veriler alırız ve bunları sakları. Biz kişisel verileri daima geçerli yasalara ve düzenlemeler uygun olarak işleyeceğiz. Sakladığımız kişisel verilerinizi görmek isterseniz veya bu tür veriler ile ilgili herhangi bir sorunuz varsa, insan kaynakları departmanınıza yazılı bir talep sunmalısınız. İÇERİDEN ÖĞRENİLEN BİLGİLERİN TİCARETİ İçeriden öğrenilen bilgilerin ticaretini yapmanız, yani kamuya açık olmayan spesifik maddi bilgileri esas alarak payları veya hisse senetlerini ya da başka menkulleri satın almak veya satmak (şirket planları sayesinde satın alınan payların veya hisse senetlerini satışı dahil) veya maddi bilgilerin kamuya açıklanmadan kısa süre önce, eşzamanlı olarak veya açıklandıktan sonra kısa bir süre içerisinde hisse senetlerini satın alarak veya satarak piyasayı mağlup etmek kesinlikle yasaktır. Sadece hisse senetlerini veya payları alıp satmanın bir suç teşkil etmediğini, aynı zamanda başkalarını da kamuya açık olmayan maddi bilgileri alıp satmaları veya herhangi başka bir kişiye aktarmaları için teşvik etmenin de bir suç anlamına gelebileceğini hatırlamakta fayda olacaktır. Bu koşullar Tomkins in ve Tomkins grubu bünyesindeki istihdamınızın bir sonucu olarak hakkında kamuya açık olmayan maddi bilgilere sahip olduğunuz herhangi başka bir şirketin pay senetleri, hisse senetleri veya menkulleri için geçerlidir. Spesifik kamuya açık olmayan maddi bilgiler şimdiye kadar kamuya açık olmayan, hisse senetleri veya başka menkulleri satın alma veya satma konusunda karar aşamasında olan bir yatırımcıya özel olabilecek her türlü spesifik bilgiyi veya bu tür bilgilerin kamuya ifşa edildiği durumlarda ilgili hisse senetlerinin veya menkullerin fiyatları üzerinde önemli etkiye sahip olması muhtemel bilgileri kapsar. Bu duruma dair örnekler şunlardır: Satış hacimleri ve trendler dahil kurum içi finansal bilgiler; Büyük idari değişiklikler ve Ortak girişimler veya ruhsatlandırma anlaşmaları gibi başka şirketler ile gerçekleştirilen büyük işler. İçeriden öğrenilen bilgilerin ticareti çoğu ülkede hem etik değildir hem de ceza gerektiren bir suçtur.

10 Örneğin Amerika Birleşik Devletleri nde cezalar 5 Milyon $ a kadar para cezaları, 20 yıla kadar bir hapis cezasını ve elde edilen yasadışı karın veya önlenen kaybın üç katına kadar para cezaları kapsayabilmektedir. İngiltere de bu suç 7 yıla kadar hapis cezası ve sınırsız para cezaları ile cezalandırılabilmektedir. Bir şirket hakkında spesifik kamuya açık olmayan maddi bilgilere sahip olduğunuzu düşünüyorsanız ve hisse senetlerini veya menkullerini alıp satmak istiyorsanız, bu ticareti gerçekleştirmeden veya başkasına bu ticareti gerçekleştirmesi için tavsiyede bulunmadan önce Şirket Merkezindeki Baş Hukuk Müşavirinden (e-posta: izin almalısınız. TEDARİKÇİLER İLE İLİŞKİLER Tedarikçiler ile ilişkilerimiz yasal, etkili ve adil uygulamalar üzerine kuruludur. Tedarikçiler ile olan ilişkilerimizin kalitesi çoğu zaman müşteri ile ilişkilerimizin kalitesi üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. Bu belgenin sonraki bölümlerinde ayrıntılı olarak açıklanan Tomkins Tedarikçilerinin Uyması Gereken Şartlar a bağlı kalmanın yanı sıra, müşterilerin kalite, maliyet ve teslimat konularındaki beklentilerini sağlamak amacıyla satın alma hacmimizden bir pay kazanabilmeleri bakımından tedarikçiler için rekabetçi bir olanak sağlamaya çalışmalıyız; buna yoksul, azınlık mensubu ve kadın ile asker olan tedarikçilerin mülkiyetindeki işletmelerin desteklenmesi dahildir. ŞİRKET VARLIKLARIN KULLANIMI Sunduğumuz hizmetin kalitesini ve verimliliğini arttırmak amacıyla bilgisayar, faks makineleri, fotokopi makineleri ve başka işyeri sistemleri ve ekipmanları kullanıyoruz. Bu sistem ve ekipmanları sadece Tomkins işleri ile alakalı amaçlar için kullanmalısınız ve kişisel nedenlerden ötürü bunlardan faydalanmamalısınız. Bu sistem ve ekipmanların bütün kullanımları geçerli yasalara ve Tomkins politikalarına uygun olmalıdır. Bu politikayı ihlal ederseniz, disiplin cezalarına tabi tutulabilirsiniz (hatta işten kovulabilirsiniz). Sistemlerimiz veya ekipmanlarımız ile oluşturulan, bunlara girilen veya bunlarda depolanan bütün mesajlar, belgeler, veriler ve diğer malzemeler bize aittir. Geçerli ulusal yasalara tabi olması koşuluyla, size haber vererek veya vermeyerek bu tür malzemelere herhangi bir zamanda erişmeye, bunları incelemeye, izlemeye ve/veya ifşa etmeye hakkımız vardır. Buna bütün e-postalar ve İnternet mesajları dahildir. VERGİLENDİRME Biz asla vergi yükümlülüklerimizden kasten kaçınmayız ve ödemeleri nakit olarak yapılanlar dahil, daima bütün işlemleri kaydederiz ve raporlarız. Bir işveren olarak hakkımız olan bütün vergi indirimleri vergi amaçlı olarak listelenir ve beyan edilir. İHLALLERİN İHBAR EDİLMESİ Yasaların veya şirket politikasının ihlalini fark ederseniz, durumu işyeri biriminizdeki uygun kişiye bildirin.

11 Telefonla aradığınızda, adınızı vermek zorunda değilsiniz, ancak takibi yapabilmemiz için yeterli bilgi verdiğinizden emin olun (örn. iddiaya göre olaya karışanların adları, tarihler ve eylemin özelliği). Gizlilik mümkün olan en geniş ölçüde sağlanacaktır. Asılsız bir ihbarda bulunursanız disiplin cezası alırsınız, ancak iyi niyetli bir ihbarda bulunduğunuz için asla cezalandırılmazsınız ve iyi niyetli bir ihbarda bulunan herhangi bir çalışana karşı yapılan misillemelere göz yummayacağız. İlgili müdür bütün ihlal ihbarlarını araştırmakla yükümlüdür. Kendi başınıza araştırmalar yapmamalısınız ve bu tür işleri ilgili kişilere bırakmalısınız. Bir ihlali ihbar ederseniz ve sizin de bir şekilde ihlal ile ilginiz varsa, bir adım öne çıktığınız gerçeği değerlendirilecektir. Bir araştırmanın sonucu düzeltici bir eylemin gerekli olduğuna işaret etmesi durumunda Tomkins, sorunu çözmek ve tekrarını önlemek için uygun yasal işlemler dahil, atılacak adımları kararlaştıracaktır. Disiplin işlemleri başka şeyler arasında aşağıdakiler için uygulanabilir: İşbu Davranış ve Ahlak Kurallarını ihlal eden eylemlere izin verme ve bunlara katılma; İşbu Davranış ve Ahlak Kurallarının bir ihlalini ihbar etmeme; Emrindeki çalışanlar tarafından gerçekleştirilen ihlallerin tespit ve ihbar edilmesi konusunda gerekli denetimi ve gözetimi uygulamama; İşbu Davranış ve Ahlak Kurallarının ihlali ile ilgili bir araştırmada işbirliğinde bulunmayı reddetme ve İşbu Davranış ve Ahlak Kurallarının ihlalini ihbar eden bir kişiye karşı misilleme. Mali raporlama, mali kontrol veya ilişkili her türlü başka konularda olası usulsüzlüklerin de dahil olabileceği şüphe uyandıran muhasebe veya denetim konuları ile ilgili kaygılarınız varsa, bu konuya özel atanmış numaralı telefon vasıtasıyla, kesinlikle gizlilik ve anonimlik çerçevesinde bu tür kaygıları dile getirebileceğiniz İç Denetim Bölümü ne başvurmalısınız. MALİ KONTROLLER VE İLİŞKİLİ KONULAR Tomkins grubu grubun varlıklarını hırsızlığa ve zimmete geçirmeye karşı korumayı hedefleyen iyi geliştirilmiş mali kontrollere, uygulamalara ve prosedürlere sahiptir. Hiçbir sistem %100 güvenilir olamaz ve çalışanlar, finans departmanında veya ilişkili alanda çalışıyor olsunlar ya da olmasınlar, şüphe uyandıran eylemlerin tespit edilmesinde önemli bir rol oynuyorlar. Çalışanın yayımlanan mali kontrol veya tesis edilen prosedüre veya uygulamaya uygun olmadığını bildiği bir şeyi yapması istenmesi dahil, bir çalışan olası usulsüzlüklerin farkına vardığında veya bunlardan kuşkulandığında, çalışan bunu uygun kişiye ihbar etmelidir. Usulsüzlüğe karışan kişi veya kişiler kendi amiri/amirleri ise, çalışan konuyu Grup Finans Müdürüne (e-posta: ihbar etmelidir. Bir çalışan bu işlemi gerçekleştirirken Kuralların ruhuna uygun olarak hareket eder ve şüpheli davranış ile bizzat ilişkilendirilmesini önler. İKRAZ VE İKRAZ GARANTİLERİ İngiltere Şirketler Yasası nın müdürlere ikraz ödeme yasağına ilişkin hükümlerine uygun olarak Tomkins Limited de bu tür koşulların kapsamı Şirketin idarecileri için de geçerli olacak şekilde

12 genişletilmiştir ve böylece Tomkins Şirketin Müdürlerine veya idarecilerine ne ikrazlar ödemekte ne de ikraz garantileri vermektedir. FERAGAT İşbu kurallar ile ilgili herhangi bir feragat Tomkins Limited Yönetim Kurulunun önceden alınacak onayını gerektirir ve mümkün olan en kısa sürede Şirketin web sitesinde yayınlanacaktır. ALINDI BİLDİRİMİ Tomkins Limited Baş Hukuk Müşaviri, Davranış ve Ahlak Kurallarının uygulanması konusunda genel sorumluluğu taşıyan Tomkins Limited İcra Kurulu Başkanına doğrudan rapor verir. Siz ise bu politikaları bilmek ve bunlara uymakla yükümlüsünüz. Davranış ve Ahlak Kurallarının bir kopyasını aldığınızı ve okuyup anladığınızı ve bunlara uyduğunuzu teyit eden bir alındı bildirimi imzalamanızı isteyebiliriz. Ayrıca bazı amir çalışanların Davranış ve Ahlak Kurallarının potansiyel ihlalleri ile ilgili bilgi sahibi olup olmadıkları konusunda yıllık bir anket formu doldurmalarını da isteyebiliriz.

13 Tomkins Tedarikçi Tüzüğü Tomkins in ticari stratejisi kültürümüz ve paylaştığımız çekirdek değerler ile desteklenmektedir. Bu değerler Grup içinde derin bir şekilde yerleşmiştir ve çalışmakta olduğumuz toplumlarda ve bulunduğumuz pazarlarda ayırt edilmemize ve şöhretimizin sürdürülmesine yardım eder. Ortak başarımıza ve müşterilerimizin devam eden başarısına katkıda bulunmak için tedarikçilerimizin de bu değerleri taşıması ve bu değerleri yansıtan standartları gözlemlemesi önem taşımaktadır. Tomkins in kendini adadığı değerler şunlardır: Tüm işlemlerimizi hukuka uygun, etik ve sorumlu bir şekilde gerçekleştirme Tüm bireylerin haklarına saygı duyma Çevreye saygı duyma ve özen gösterme Bu değerlerimizi tedarikçilerimizle olan ilişkilerimizde uygulamak ve güvenilir ilişkiler kurmak istiyoruz. Tüm tedarikçilerimizin aynı taahhütlerde bulunmasını bekliyoruz. Tomkins şirketlerinin tüm tedarikçilerinin en azından aşağıdaki standartları sağlamasını talep ediyoruz: 1. Ticaret Etiği Tüm ticari işlemlerde en yüksek standartta dürüst ve etik uygulamalar gerçekleştirilmesi beklenmektedir. Suiistimal, rüşvet, dolandırıcılık ve zimmete geçirmenin her biçimi kesinlikle yasaktır. 2. Özgürce seçilen iş İş özgürce seçilir. Zorlama, teminatlı veya irade dışı çalışmaya izin verilmez. 3. Çocuk işçi çalıştırma yasağı Tedarikçiler, ILO sözleşmesinin bir iş veya istihdama başvurmak için en düşük yaşla ilgili önerilerine dikkat etmelidir. Tehlikeli işlerde çalışmak için en düşük yaş 18 dir. 4. Ayrımcılığın önlenmesi Çalışanlara karşı herhangi bir biçimde taciz veya ayrımcılık kabul edilemez. Buna yerel kanunlarca korunan ırk, sosyal sınıf, renk, ulusal köken, cinsiyet, yaş, din, maluliyet, kıdem durumu, medeni hal, istihdam durumu, politik görüş ve diğer herhangi bir kategori dahildir, ancak bunlarla sınırlı değildir. 5. Ücretler ve ek ödemeler, çalışma saatleri Ücretler ve ek ödemeler en düşük ulusal koşulları karşılamalıdır. Ücretlerin cezalandırma amacıyla düşürülmesine izin verilmez. Çalışma saatleri, en azından, geçerli yasalarla uyumlu olmalıdır. 6. Örgütlenme özgürlüğü Kişinin, örgütlenme özgürlüğüyle ilgili ulusal ve uygulanabilir diğer yasa ve yönetmeliklere her zaman uyulmalıdır. Çalışanların yasal görüşme temsilcilerine yönelik ayrımcılığa izin verilmez. 7. Sağlık ve güvenlik Çalışanlar iş güvenliği ve işçi sağlığıyla ilgili uygulanabilir standartların sağlandığı ya da bu standartların üzerinde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamına sahip olmalıdır. 8. Çevre Çevreyi korumak ve çevre güvenliğini sağlamak yüksek düzeyde öneme sahip bir ilkedir. Tedarikçiler çevreyi koruyan kanunlara kesinlikle uymalı ve faaliyetlerinin ve sundukları ürünlerin çevre üzerindeki etkisini en aza indirmeyi hedeflemelidir. Bu standartların sağlanamaması durumunda, tedarikçiye Tomkins'in de mutabık kaldığı makul bir süre içerisinde bunları sağlama olanağı verilebilir. Mutabık kalınan sürenin sonunda, standartlar halen sağlanamamış olursa, başarısızlığın ciddiyetine bağlı olarak Tomkins ilgili tedarikçiyle çalışmaya son verebilir. D Supplier Charter_Turkish

Gates. İşyerinde Davranış ve Ahlak Kuralları

Gates. İşyerinde Davranış ve Ahlak Kuralları Gates İşyerinde Davranış ve Ahlak Kuralları 01 2014 İÇİNDEKİLER Sayfa I. İŞYERİNDE DAVRANIŞ AHLAKI İLKELERİ... 1 II. YASALARA UYGUNLUK... 1 A. Genel çerçeve... 1 B. Devlet Memurları ve Devlet Kurumlarıyla

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,

Detaylı

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER MAGNA INTERNATIONAL INC. RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her türlü iş girişiminde ve her ülkede

Detaylı

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar

Detaylı

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013 AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ Ekim 2014 İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ 1.0 Amaç ve Arka Plan Bilgileri Bu İlkeler, BİLGİ nin faaliyetlerinde rüşvet

Detaylı

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri Giriş Etik İlkeleri Bu ilkelerde SIG'ye yapılan her türlü referans ATC ve ATCI'yı da içerir. SIG plc bir dizi temel ilkeye sahiptir ve inandığı değerleri korumanın önemli olduğunu düşünmektedir. Çalışanlarının,

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde

Detaylı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek

Detaylı

DACHSER İş Davranış Kuralları

DACHSER İş Davranış Kuralları DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş

Detaylı

ERICSSON Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Tedarikçimiz, Hill's Pet Nutrition, 1939 yılında olağanüstü bir veterinerle başlayan şefkat geleneğini temsil etmektedir. Misyonumuz insanlarla

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin Yünsa da da

Detaylı

Taahhütname. Etik Kurallar

Taahhütname. Etik Kurallar Etik Kurallar Doküman No : 1. GRP 08.4.3 Yayın Tarihi : 141203 Revizyon No : 150121-002 Revizyon Tarihi : 13.10.2015 Doküman Revizyon Tarihçesi REVİZYON TARİHİ YAZAN REVİZYON NO REVİZYON AÇIKLAMASI 13.10.2015

Detaylı

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar Bu Tüzük mümkün olan yerlerde üzerine çıkılması gereken minimum standartları sunmaktadır. Uygularken, tedarikçiler ulusal kanunlar ve yürürlükteki diğer kanunlara uyumlu olmalıdır; kanunların hükümleri

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak

Detaylı

Etik Davranış Politikası

Etik Davranış Politikası Etik Davranış Politikası Müşterilerimiz ile İlişkilerimiz Amacımız, mükemmel müşteri hizmeti sunmaktır. Doğruluk, güven ve dürüstlük yaptığımız her işte temel ilkemizdir. Müşterilerimizin döviz ve uluslararası

Detaylı

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK MESLEKLERİNE İLİŞKİN HAKSIZ REKABET VE REKLAM YASAĞI YÖNETMELİĞİ

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK MESLEKLERİNE İLİŞKİN HAKSIZ REKABET VE REKLAM YASAĞI YÖNETMELİĞİ SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK MESLEKLERİNE İLİŞKİN HAKSIZ REKABET VE REKLAM YASAĞI YÖNETMELİĞİ Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı AKBANK T.A.Ş nin ( Banka ) faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde geçerli rüşvet

Detaylı

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla

Detaylı

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

Başarıya Bağlılık Taahhüdü Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi

Detaylı

Dar Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Etik Kurallar

Dar Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Etik Kurallar 1. Belli miktarda bir mal veya kıymetin ve bunların karşılığı olan paranın işlemin ardından el değiştirmesini sağlayan piyasalara ne ad verilir? A) Swap B) Talep piyasası C) Spot piyasa D) Vadeli piyasa

Detaylı

YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI

YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI 02.02.2015 A. Amaç Yatırım Finansman Menkul Değerler A.Ş. (Kurum) Sermaye Piyasası Kanunu çerçevesinde yatırım

Detaylı

Sigortacılık Etik İlkeleri

Sigortacılık Etik İlkeleri Sigortacılık Etik İlkeleri ETİK İLKELERİN AMACI Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği Sigortacılık Etik İlkelerinin amacı; sigorta ve reasürans şirketlerinin, müşterileri, çalışanları, aracıları,

Detaylı

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE MUAMELE EŞİTLİĞİ CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE Ayşegül Yeşildağlar Ankara, 08.10.2010 HUKUKİ KAYNAKLAR Md. 2 EC : temel prensip -kadın erkek eşitliğini sağlamak, Topluluğun özel bir yükümlülüğüdür,

Detaylı

İş İlkeleri Bildirgesi

İş İlkeleri Bildirgesi İş İlkeleri Bildirgesi BANKA YATIRIMLAR HAYAT SİGORTASI BİREYSEL EMEKLİLİK ING Grup (ING) global bir finansal hizmetler kuruluşudur. Misyonumuz müşterilerimize finansal geleceklerini yönetmeleri amacı

Detaylı

OMV Petrol Ofisi A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Tüzüğü

OMV Petrol Ofisi A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Tüzüğü OMV Petrol Ofisi A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Tüzüğü Amaç Denetimden Sorumlu Komitenin amacı, Yönetim Kurulunun (1) şirketin mali tablolarının doğruluğu, (2) şirketin yasal şartlara ve mevzuat şartlarına

Detaylı

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya

Detaylı

Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu

Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu T 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street F 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA England CEO nun Mesajı 150 yılı aşkın süredir,

Detaylı

TEBLİĞ PİYASA BOZUCU EYLEMLER TEBLİĞİ (VI-104.1)

TEBLİĞ PİYASA BOZUCU EYLEMLER TEBLİĞİ (VI-104.1) 21 Ocak 2014 SALI Resmî Gazete Sayı : 28889 Sermaye Piyasası Kurulundan: TEBLİĞ PİYASA BOZUCU EYLEMLER TEBLİĞİ (VI-104.1) Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Tebliğin amacı, makul bir ekonomik veya finansal

Detaylı

- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder.

- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder. Davranış Kodu Davranış Kodu Bu belge genel anlamda yasa dışı eylemleri destekleyen durumları ve özellikle 231/2001 1 sayılı Yasal Karar altında yer alan suçları önlemek için Pirelli Grubu'nun Yöneticileri,

Detaylı

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin (Banka) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetim yapısına

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini

Detaylı

İÇİNDEKİLER. 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum. 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı

İÇİNDEKİLER. 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum. 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı ÖNSÖZ İÇİNDEKİLER 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum 12 1.2. Adil Rekabet Rkbt 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı 2. ÇIKAR ÇATIŞMALARI 4 5 2.1.

Detaylı

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Tüm geçerli yasa ve düzenlemelere uymak, Takeda Pharmaceutical Company Limited ve tüm iştiraklerinin (topluca, Takeda ) değişmez bağlılığıdır. Kurumsal felsefemiz

Detaylı

TİCARÎ SIR, BANKA SIRRI VE MÜŞTERİ SIRRI HAKKINDA KANUN TASARISI

TİCARÎ SIR, BANKA SIRRI VE MÜŞTERİ SIRRI HAKKINDA KANUN TASARISI TİCARÎ SIR, BANKA SIRRI VE MÜŞTERİ SIRRI HAKKINDA KANUN TASARISI Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; kamu kurum ve kuruluşları ile iktisadî, ticarî ve malî sektörlerde üretim, tüketim ve hizmet

Detaylı

Küresel Ahlaki Davranış Kuralları

Küresel Ahlaki Davranış Kuralları Küresel Ahlaki Davranış Kuralları Daha fazla bilgi almak istiyorsanız lütfen aşağıdaki adresten temasa geçin: American & Efird P.O. Box 507 Mount Holly, NC 28120-0507 USA www.amefird.com Bu broşür geri

Detaylı

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı Kredi Finansal Kiralama A.O. nın ( Şirket ) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk

Detaylı

ELDORADO GOLD CORPORATION BAĞLI ŞİRKETLER VE İŞTİRAKLER İŞ YÜRÜTME VE ETİK KURALLARI

ELDORADO GOLD CORPORATION BAĞLI ŞİRKETLER VE İŞTİRAKLER İŞ YÜRÜTME VE ETİK KURALLARI ELDORADO GOLD CORPORATION BAĞLI ŞİRKETLER VE İŞTİRAKLER İŞ YÜRÜTME VE ETİK KURALLARI Eldorado Gold Corporation ( Şirket ) ve bağlı şirketleri ve iştirakleri, hukuki ve etik açıdan en yüksek iş yürütme

Detaylı

Davranıs ve Çalısma İlkeleri

Davranıs ve Çalısma İlkeleri Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması

Detaylı

YA DA BİR YOL YAPARIZ.

YA DA BİR YOL YAPARIZ. 1 SONUCA ULAŞMAK İÇİN; YA BİR YOL BULURUZ YA DA BİR YOL YAPARIZ. 2 İçindekiler Tablosu ÖNSÖZ... 3 İlkelerimiz... 4 Çalışma Prensiplerimiz... 5 Çalışma Prensiplerimizin Uygulanması... 5 Kalite Yönetim Sistemi...

Detaylı

Kurumsal Başvuru Formu

Kurumsal Başvuru Formu 1. Alım Satım Platformu MetaTrader 4 Vertex 2. Hesap Kaldıracı 100:1 200:1 400:1 Diğer* * ACM Plc'nin yazılı onayına tâbidir. 3. Alım Satım Hesap Türü Standart Hesap [Yatırılacak minimum tutar 10.000 Amerikan

Detaylı

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı

Detaylı

AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI

AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI 1. BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar 2. BÖLÜM Genel İlkeler 3. BÖLÜM Üyeler Arası Dayanışma

Detaylı

EFAMA Davranış ve Etik Kuralları. Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar. Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle

EFAMA Davranış ve Etik Kuralları. Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar. Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle EFAMA Davranış ve Etik Kuralları Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle GİRİŞ EFAMA Genel Davranış ve Etik kuralları, Avrupa yatırım fonu endüstrisinin

Detaylı

UYGUN OLMAYAN MENFAATLERE ĐLĐŞKĐN SAYILI POLĐTĐKA

UYGUN OLMAYAN MENFAATLERE ĐLĐŞKĐN SAYILI POLĐTĐKA EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU UYGUN OLMAYAN MENFAATLERE ĐLĐŞKĐN SAYILI POLĐTĐKA (Hediyeler, Đkram ve Eğlence ile Siyasi ve Bağış Niteliğindeki Katkılar dâhildir) Đçindekiler Başlıklar Sayfa 1 Politika Açıklaması...

Detaylı

FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI

FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI 01 Kasım 2012 Versiyon 1.0 Mevzuat ve Uyum İÇERİK 1) POLİTİKA ÖZETİ...3 2) POLİTİKA TARİHÇESİ...3 3) AMAÇ...3 4) KAPSAM...3 5) TANIMLAR/KISALTMALAR...4 6) GENEL

Detaylı

ELDORADO GOLD CORPORATION BAĞLI ŞİRKETLER VE İŞTİRAKLER İŞ YÜRÜTME VE ETİK KURALLARI

ELDORADO GOLD CORPORATION BAĞLI ŞİRKETLER VE İŞTİRAKLER İŞ YÜRÜTME VE ETİK KURALLARI ELDORADO GOLD CORPORATION BAĞLI ŞİRKETLER VE İŞTİRAKLER İŞ YÜRÜTME VE ETİK KURALLARI Eldorado Gold Corporation ve bağlı şirketleri ve iştirakleri, hukuki ve etik açıdan en yüksek iş yürütme standartlarına

Detaylı

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu Tepe Güvenlik İş Etiği Kılavuzu Önsöz Tepe Güvenlik A.Ş. bu kılavuzda, günümüz profesyonel iş dünyasında benimsenmiş ve serbest rekabet düzeninin yürütülmesi bakımından kılavuz niteliğinde olan, kişiler

Detaylı

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası 1 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1.1 Amaç Bu politikanın amacı, Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. nin (TOFAŞ) rüşvet ve yolsuzlukla

Detaylı

Bu ilke, Randstad Grubunun faaliyet halindeki bütün şirketleri için geçerlidir.

Bu ilke, Randstad Grubunun faaliyet halindeki bütün şirketleri için geçerlidir. Randstad Grubu ilkesi Başlık Geçerlilik tarihi Birim Belge no Uygunsuz Davranış Bildirim ilkesi Temmuz 2009, revizyon Grup Hukuk/Merkezi Dürüstlük Sorumlusu Misconduct_version 1_04012010 1. Amaç Uygunsuz

Detaylı

Suç Gelirlerinin Aklanmasının ve Terörün Finansmanının Önlenmesi Politikası

Suç Gelirlerinin Aklanmasının ve Terörün Finansmanının Önlenmesi Politikası Suç Gelirlerinin Aklanmasının ve Terörün Finansmanının Önlenmesi Politikası Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Hakkında 1944 yılında Türkiye nin perakende bankacılık odaklı ilk ulusal çaplı özel bankası olarak

Detaylı

Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi

Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi EK 14 Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi 1) Taraflar İşbu Sözleşme, merkezi..., Türkiye adresinde bulunan. (bundan sonra Şirket olarak anılacaktır) ile merkezi., Türkiye adresinde bulunan Turquality

Detaylı

GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ. -ile- AVEA ve İŞLETMECİ bundan sonra tek tek Taraf ve birlikte Taraflar olarak anılabilecektir. ŞÖYLE Kİ:

GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ. -ile- AVEA ve İŞLETMECİ bundan sonra tek tek Taraf ve birlikte Taraflar olarak anılabilecektir. ŞÖYLE Kİ: GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ İşbu gizlilik Sözleşmesi ( Sözleşme ); (1) AVEA İLETİŞİM HİZMETLERİ A.Ş. ( AVEA ) Abdi İpekçi Caddesi No:75, Maçka/İstanbul, Türkiye -ile- (2) ( İŞLETMECİ ) arasında akdedilmiştir.

Detaylı

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1 AMAÇ VE KAPSAM: Euro Trend Yatırım Ortaklığı A.Ş bilgilendirme politikasının amacı Sermaye piyasası Mevzuatı, ilke kararları ve Kurumsal Yönetim

Detaylı

ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK

ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK Etik Kavramı ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK Etik kelimesi köken olarak Eski Yunan'a kadar gider. Etik evrensel olarak kabul gören kurallardır. Etik; doğruyla yanlışı, haklı ile haksızı, iyiyle kötüyü, adil

Detaylı

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma

Detaylı

2011/1.DÖNEM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK SINAVLARI SERMAYE PİYASASI MEVZUATI 24 Mart 2011-Perşembe 18:00

2011/1.DÖNEM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK SINAVLARI SERMAYE PİYASASI MEVZUATI 24 Mart 2011-Perşembe 18:00 2011/1.DÖNEM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK SINAVLARI SERMAYE PİYASASI MEVZUATI 24 Mart 2011-Perşembe 18:00 SORULAR SORU 1: Aracı Kurumlarda Uygulanacak İç Denetim Sistemine İlişkin Esaslar Hakkında Tebliğ ve

Detaylı

ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİ A.Ş. ETİK İLKE ve DAVRANIŞ KURALLARI

ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİ A.Ş. ETİK İLKE ve DAVRANIŞ KURALLARI ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİ A.Ş. ETİK İLKE ve DAVRANIŞ KURALLARI 10 Mart 2015 1. UYGULAMA ESASLARI 1.1. Çıkar Çatışmaları Çıkar çatışmaları ve bunların yönetimi konusundaki temel prensiplere aşağıda yer

Detaylı

GİRİŞ. A. İç Kontrolün Tanımı, Özellikleri ve Genel Esasları:

GİRİŞ. A. İç Kontrolün Tanımı, Özellikleri ve Genel Esasları: GİRİŞ 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile kamu da mali yönetim ve kontrol sisteminin bütünüyle değiştirilerek, uluslararası standartlara ve Avrupa Birliği Normlarına uygun hale getirilmesi

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI VERGİ DENETİM KURULU BAŞKANLIĞI

T.C. MALİYE BAKANLIĞI VERGİ DENETİM KURULU BAŞKANLIĞI T.C. MALİYE BAKANLIĞI VERGİ DENETİM KURULU BAŞKANLIĞI VERGİ İNCELEMELERİNDE MÜKELLEF HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ Eylül 2015 www.vdk.gov.tr ÜCRETSİZDİR GİRİŞ Vergi Usul Kanunu nun 134 üncü maddesine göre vergi

Detaylı

Davranış Talimatı. www.gw-world.com

Davranış Talimatı. www.gw-world.com Davranış Talimatı www.gw-world.com Son güncelleme 07/2012 DO_01_01_003_ZEN TR Önsöz Bir aile şirketi olan Gebrüder Weiss (GW) kuşaklardan bu yana etik değerleri yaşama ve aktarma sorumluluğuna sahiptir.

Detaylı

BÖLÜM 2 : PROFESYONEL AKTİVİTELER VE GELİR BİLGİLERİ

BÖLÜM 2 : PROFESYONEL AKTİVİTELER VE GELİR BİLGİLERİ AVUKATLAR MESLEKİ SORUMLULUK SİGORTA SORU FORMU BÖLÜM 1 : SİGORTALI BİLGİLERİ 1 Sigortalı Adı: Sigortalı Adresi: Kuruluş Tarihi: Web Sayfasının Adresi: 2 (a) Bağlı bulunduğu meslek odası var mı? E H Varsa,

Detaylı

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.

Detaylı

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ BİRİM BAŞKANI GÖREVLERİ HAKKINDA YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ BİRİM BAŞKANI GÖREVLERİ HAKKINDA YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ BİRİM BAŞKANI GÖREVLERİ HAKKINDA YÖNERGE Sıra No :GMKA/ Birim Yönerge/12 Revizyon No : 1 Tarih : 26 /09//2011 Amaç ve Kapsam BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde

Detaylı

FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ

FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ I. Giriş Faktoring Derneği (Dernek), faktoring şirketlerinin mesleki ve örgütsel alanda etik ilkelerine bağlı olarak çalışmaları zorunluluğu konusunda bir çerçeve oluşturmuştur.

Detaylı

Merkezi Satın Alma Politikası

Merkezi Satın Alma Politikası ELEK SAN. VE TİC. A.Ş. Merkezi Satın Alma Politikası 1. Satın Alma Rolünü Tanımlayan Politikalar 1.1 Genel Satın Alma Politikası Şirketimizin üst düzey yöneticileri tarafından yetkilendirilen politikalara

Detaylı

EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI

EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI Đçindekiler Başlıklar Sayfa 1 Giriş ve genel bakış... 1 1.1 Giriş ve Genel Politika Açıklaması... 1 1.2 Davranış Kuralları... 1 1.3 Sorularınız olduğunda -

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014 İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014 İÇ KONTROL SİSTEMİ VE KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI DERLEYEN CUMALİ ÇANAKÇI Şube Müdürü SUNUM PLANI İç Kontrol

Detaylı

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi Sorular/Cevaplar 1) L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesinin kapsamı nedir? Aşağıdaki 2. soruda belirtilen koşullara tabi olarak L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesi, aşağıdaki alanlarla ilgili ciddi bir ihlal hakkında

Detaylı

Yolsuzlukla mücadele politikası

Yolsuzlukla mücadele politikası Yolsuzlukla mücadele politikası 1 AMAÇ ve KAPSAM 1.1 Yolsuzlukla Mücadele İhlallerinin Bildirimi 1.2 Yolsuzlukla Mücadele Kurallarının İhlali ve Sonuçları 2 ÖNE ÇIKAN İLKELER 2.1 Sıfır Tolerans Taahhüdü

Detaylı

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0 Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları Sürüm 1.0 24 Haziran 2015 İçindekiler 1.0 Giriş ve Geçerlilik... 2 2.0 Geçerli Yasalara, Yönetmeliklere ve Tedarikçi Kurallarına Bağlılık... 3 3.0 İş Uygulamaları...

Detaylı

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU NEDEN BURADAYIZ? İŞ ETİĞİNİN ŞİRKET PERFORMANSINA ETKİSİ 100% 80% 60% 40% 20% 0% ŞİRKET DEĞERİ 1975 1985 1995 2005 Mali varlıklar Gayrı-mali varlıklar Mali ve gayri-mali

Detaylı

Davranış Kuralları. 6 Aralık 2012

Davranış Kuralları. 6 Aralık 2012 Code of Conduct Davranış Kuralları 8 6 Aralık 2012 Davranış Kuralları I. Giriş Çalışanlarımızın, memurlarımızın ve yöneticilerimizin doğruluğu, dürüstlüğü ve sağlam muhakeme gücü, Flint Group un itibarı

Detaylı

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ 22 Temmuz Uyum Danışmanlığı / Ombudsmanlığı Uluslararası Finans Kurumu / Çok Taraflı Yatırım

Detaylı

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Dokuz Eylül Üniversitesinde etik kültürünü

Detaylı

Macaristan Savcılığı İşbirliği ile Avrupa Konseyi Tarafından Düzenlenen AVRUPA SAVCILARI KONFERANSI 6.OTURUMU

Macaristan Savcılığı İşbirliği ile Avrupa Konseyi Tarafından Düzenlenen AVRUPA SAVCILARI KONFERANSI 6.OTURUMU Avrupa Konseyi Strazburg, 31 Mayıs 2005 Konferans Web Sayfası: http ://www. coe. int/prosecutors Macaristan Savcılığı İşbirliği ile Avrupa Konseyi Tarafından Düzenlenen AVRUPA SAVCILARI KONFERANSI 6.OTURUMU

Detaylı

İZLEME DEĞERLENDİRME BİRİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. Başvuru sahibi kimdir? Proje nedir?

İZLEME DEĞERLENDİRME BİRİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. Başvuru sahibi kimdir? Proje nedir? Proje nedir? Mali destekten yararlanmak üzere Ajansa sunulan belli bir amaca odaklanmış, bütçesi ile bütünlük arz eden, belirli, süreli ve düzenli faaliyetler bütününe denir. Başvuru Rehberi nedir? Ajans

Detaylı

2. Proje Kontratı (Grant Agreement) ve Konsorsiyum Anlaşması (Consortium Agreement)

2. Proje Kontratı (Grant Agreement) ve Konsorsiyum Anlaşması (Consortium Agreement) 7. ÇERÇEVE PROGRAMINDA FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI 1. Giriş Bu döküman, AB 7.Çerçeve Programı kapsamında fonlanan projelerde fikri mülkiyet haklarının nasıl uygulanacağı konusunu gözden geçirmektedir. Aşağıdaki

Detaylı

Çıkar çatışmalarının ve bu tür çatışmaların ortaya çıkmasının önlenmesi;

Çıkar çatışmalarının ve bu tür çatışmaların ortaya çıkmasının önlenmesi; BGC Partners, Inc. İş Ahlakı ve Etiği Kuralları BGC Partners, Inc.'nin ("Şirket") itibar ve dürüstlüğü, Şirket'in başarısında hayati rol oynayan değerlerdir. Şirket yetkilileri ve yöneticileri de dahil

Detaylı

GÜRTAŞ METAL ÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI

GÜRTAŞ METAL ÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI GÜRTAŞ METAL ÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI 1 ÖNSÖZ...3 İlkelerimiz...4 Çalışma Prensiplerimiz...6 Çalışma Prensiplerimizin Uygulanması...7 Sosyal Sorumluluk...8 Çevreye Karşı Sorumluluk...13 Personel Eğitimleri

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

İŞ AHLAKI ESASLARI GROUPE RENAULT

İŞ AHLAKI ESASLARI GROUPE RENAULT İŞ AHLAKI ESASLARI GROUPE RENAULT İÇİNDEKİLER SAYFA BAŞKANIN TAKDİMİ 1 1 2 3 4 5 ÖNSÖZ 2 ÇALIŞANLARIN KORUNMASI 3 MAL VARLIKLARININ KORUNMASI 4 MÜŞTERİLERİN KORUNMASI 5 HİSSEDARLARIN KORUNMASI 6 GLOBAL

Detaylı

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI Bağımsız Denetim Standartları 1. Kilit Terimlerin Belirlenmesi 2. Metnin Çevrilmesi 3. İlk Uzman Kontrolü 4. Çapraz Kontrol İkinci Uzman Kontrolü 5. Metnin

Detaylı

Dar Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Etik Kurallar

Dar Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Etik Kurallar 1) Sermaye piyasası araçları satış tebliğine göre aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? ihracında fiyat, satış ve dağıtım esasları, kural olarak ihraççı ve/veya halka arz eden tarafından belirlenir.

Detaylı

TEBLİĞ Sermaye Piyasası Kurulundan: PAYLARI BORSADA İŞLEM GÖRMEYEN ORTAKLIKLARA İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR TEBLİĞİ (II-15.

TEBLİĞ Sermaye Piyasası Kurulundan: PAYLARI BORSADA İŞLEM GÖRMEYEN ORTAKLIKLARA İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR TEBLİĞİ (II-15. 23 Ocak 2014 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 28891 TEBLİĞ Sermaye Piyasası Kurulundan: PAYLARI BORSADA İŞLEM GÖRMEYEN ORTAKLIKLARA İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR TEBLİĞİ (II-15.2) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı