Kariyerinizin Kırılma Noktası
|
|
- Can Hikmet
- 2 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Kariyerinizin Kırılma Noktası 4 Nisan 2011 Bir Ģeyi elde etme ve edememe arasındaki noktanın adı kırılma noktasıdır. Bu noktaya ulaģtığınızda ihtimaller arasında gider gelirsiniz. Hayatınızın farklı bir sayfasını kapatıp diğerini açarken zorunlu olarak uğranılan geçiģ noktasına verilen isimdir bir anlamda kırılma noktası. Bir eģiktir. Bu eģik aģılınca farklı bir dünyaya geçilir. Farklı bir konuma, farklı bir kiģiye, farklı bir dünyaya ulaģılır. Bazıları kariyerlerlerinde kırılma noktasına geldiklerinde bunu hissederler. Ancak, bu konuda farkındalığı bulunanlar kadar bulunmayanlar da mevcuttur. Beyaz yakalının Seyir Defteri kitabını yazarken okuyucuyu bu anlamda bir farkındalık yolculuğuna davet etmiģtik. Kitapla ilgili gelen geri beslemelerde ise okurların kariyerlerindeki kırılma noktaları konusunda önemli bir farkındalık yaratmıģ olduğumuzu menuniyetle gözlemledik. Kariyerinizde ne aģamada kırılma noktasına gelinir diye soracak olursanız? Bize en çok bir üst kademeye geçiģte bunun yaģandığı belirtilmektedir. Beyaz yakalılar kariyerlerine ilk baģladıklarında veya belli dönemlerinde kendilerini adayarak yaptıkları baģarılı iģlerin primini üstleri alır. Onlar da üstlerine biraz daha katıp, biraz da yaldızlayarak bir üstlerine satarlar. Çıkardığınız güzel iģlerin primlerini baģkaları alsa bile yapılan iģlerin marifeti ve tecrübesi de size kalır. Kendinizi geliģtirir ve zenginleģtirirsiniz. En önemli deneyimler ve birikimler bu Ģekilde kazanılır. Sizin tecrübe ve marifet üstlerinizin prim yaptığı bu kazan-kazan süreci, yerinizi sağlamlaģtırıp yaptığınız iģin sadece tecrübesini değil primini de talep edeceğiniz güne kadar süregelir. Bu eģiğe gelindiğini gerek içinizde yükselen dalga gerekse etrafınızda bu dalgayı köpürten diğerleri kulağınıza fısıldamaya baģlar. Bazen hak eden değil, hareket eden kazanır kuralı, beyaz yakalı dünyasının önemli bir kuralıdır. Yaptığınız iģe kattığınız değerden yani performansınızdan emin olduğunuzda ve farkındalık yarattığınız alanları belirlediğinizde kendinizi ve yaptığınız iģin değerini doğru zamanlamayla anımsatmak iģ hayatınızda ilerlemenin en önemli adımı olacaktır. ĠĢi yapan tarafta bulunduğunuz dönemde hiçbir rekabet ortamını solumamıģ iken, priminizi talep edeceğiniz noktada ise sizi önemli bir rekabet iklimi beklemektedir. Bu eģikte yapılacak zamanlama ve planlama fevkalade önemlidir. evet yerine hayır dediğiniz de, konuģmak yerine sustuğunuz da, a yolunu değil b yolunu seçmiģ olursunuz. Belki daha mutlu, belki daha mutsuz ama kesinlikle baģka bir hayat yaģarsınız. ÇalıĢtığınız iģe kattığınız değer anlamlı değilse, kendi dalganızda boğulmanız da ihtimal dahilindedir. Yarattığınız değerin kalitesi konusunda emin değilseniz, bu konuda iģ hayatından deneyimli bir beyaz yakalının mentorluğuna veya danıģman bir firmanın koçluğuna ihtiyaç duyabilirsiniz. Kırılma noktası dediğimiz bu eģiğe geldiğinde bir B Planı ihtiyacınız olduğunu da unutmamalısınız. Sizin alanınızda benzer beceri ve deneyime sahip beyaz yakalıların ne kadar kazandığını ve ne tür pozisyonlarda konumlandırıldığını öğrenin. DanıĢman firmalarla, hem sektörde durduğunuz noktanın koordinatlarını belirlemek hem de piyasa beklentilerini öğrenmek adına görüģmeler yapmanız size değer katacaktır. B planınızı da oluģturduktan sonra, fayda-maliyet matrisi uyarınca, daha fazla kazanım sağlamak ve zarar görmemek adına talebinize öncelikle mevcut kurumunuz içerisinde cevap aramalısınız. Beklentiler karģılıklı olarak uyuģmuyorsa profesyonel manevra kabiliyetinizi harekete geçirme zamanı gelmiģtir. Yöneticilerde rekabetin farkındadır ve iyi çalıģanlarını kaybetmemek adına bütçe ve pozisyon yaratmak gerektiğini bilirler. ĠĢinizde yeterince
2 dikeyleģip uzmanlaģtıysanız, sektörünüzdeki diğer firmalarda konusunda uzman birisiyle çalıģma beklentisi içerisinde olacaklardır. Kariyerinizin bu tür kırılma noktalarında kariyerinize sahip çıkmalısınız. Kariyer bireysel bir olgudur. Kariyerinizin patronu sizsiniz. Kimse sizi sizin kadar iyi düģünüp kariyerinize sahip çıkamaz. Kurumlar istese de kariyer haritanızı yapamazlar. Kariyeriniz sizinle baģlar ve sizinle biter. Ġstifa ederseniz kurumlar yönetecek size ait bir kariyer bulamazlar. Kariyer haritanızı oluģturacak birisi olacaksa; Kariyerinizin Piri Reis i siz olmalısınız! Suheyl Türk Kariyer A.ġ Yorumlar 1. FULYA 12:44 pm Nisan 4, 2011 Aygül KENDĠ KARĠYER YOLUNU ÇĠZMEKTE OLAN ÇOK SAYIDA KĠġĠNĠN YOLUNA IġIK TUTMAYA DEVAM EDEĠN LÜTFEN.IġIĞINIZDAN FEYZ ALAN KĠġĠLER ADINA YÜREKTEN TEġEKKÜRLER ÜSTAD. FULYA 2. Hayati ÖZTORNACI 1:01 pm Nisan 4, 2011 Süheyl Aygül ün bolg yazılarını takip ediyorum. Bu takip çizelgesi zarfında beyaz yakalılara yazdığı metodolojist ve gerçek dünya ile örtüģen bu blog yazısı için tebrik ediyorum. Kaleminin hayal dünyasında gezmeyip, sağduyulu olduğunu görmekten keyif alıyorum Anonim 1:05 pm Nisan 4, 2011 Kırılma noktası; bu kariyerimizin belkide en önemli süreci. Bu sürecde insan ne yapacağını pek bilemiyor, ne kadar da yaptığınız iģin en iyisi olduğunuzu düģünseniz bile dıģardan siz nasıl görünüyorsunuz.bilemiyorsunuz, düģündüğünüz mevkii de o mevkii ye sahip olanlar ın ne gibi imkanları var? bilemiyorsunuz, çünkü hayatınız boyunca kazandırmıģsınız iģiniz bu olmuģ, pencereden dıģarı bakamamıģsınız ĠĢte kırılma noktasında pencereden nasıl bakacağımızı, bakarken neleri görmemiz gerektiğini siz uzman koçlar bize ıģık tutuyorsunuz iyiki varsınız Suheyl Bey MĠNE ġen YÜKSEL 4. Anonim 1:13 pm Nisan 4, 2011 Aslen farklı biri olduğumuzu cebimizde bir B planınıda bulundurucak kadar temkinli ve flex olmamızı farkettiricek farkındalık yazısı daha TeĢekkürler. E.P
3 5. mine şen yüksel 1:19 pm Nisan 4, 2011 Kırılma noktası, insan hayatı için en önemli süreç.ġģ yaģamınızda hep kazandırmıģsınız, bu arada iģin en iyilerinden olmuģmuģsunuz sonra bir yerde tıkanmıģsınız. Bir sonraki mertebeye gitmek istiyorsunuz ama endiģeleriniz, korkularınız, cesaretinizi ve hatta en iyi bildiğiniz iģi bile sorguluyorsunuz. Pencereyi açıp bakmak gerekiyor etrafa bunu biliyorsunuz ama bakıpda neleri görmeniz gerekiyor..bilemiyorsunuz çünkü o pencere kırılma noktası na gelmeden bir türlü açılamıyor ĠĢte sizin koçluğunuzla nelere bakmamız gerektiğini, bakıpda neleri görmemiz gerektiğini sizin ıģığınız anlatıyor bize..iyiki varsınız Süheyl Bey MĠNE ġen YÜKSEL 6. Alper Yılmaz 2:10 pm Nisan 4, 2011 Beyaz Yakalının Seyir Defteri ile benim gibi plaza çalıģanlarına aydınlanma dönemini baģlatan Suheyl Bey, farklı ortamlarda yayınlanan yön levhası tadındaki blog yazılarıyla birlikte kariyer yolculuğumuzu keyifli hale getirmeye devam ediyor. Umarım bir gün sizlerle tanıģma imkanı buluruz. 7. neslihan kengil 7:00 pm Nisan 4, 2011 Ġnsanın kendini değerlendirebilmesi için önüne koyup okuması gereken cevabı da içinde olan bir yazı olmuģ. Yansıtmakta olduğunuz bu ıģık hiç sönmesin.neslihan 8. pınar sentürk 8:54 pm Nisan 4, 2011 Mükemmel ıģık tutan bir yazı olmuģ kendi adıma çok yararlandım banu ilkehan 10:45 pm Nisan 4, 2011 siz gerçek anlamda bir profesyonelsiniz, gün içinde çok sık kullandığımız profesyonelliğin çok daha üst seviyesinde bir bilgelik. Yazdığınız yazı hem objektif, hem yaģanmıģlıkların yorumu hemde beyaz yakalının yolculuğunu birarada bulunduruyor. Her yazınızın tekrar tekrar okunduğunu düģünüyorum. herseferinde farklı çıkarımlar yapılabiliyor. tģkler. 10. acılıadana 7:47 am Nisan 5, 2011
4 Yazılarınızla bugün tanıģtım.ama çok geç tanıģtığım için üzülürken, yepyeni bir baģlangıç yapma isteğimide azdırmıģ bulunuyorsunuz.çok sağolun. 11. Hilal 8:42 am Nisan 5, 2011 Deneyimlerini baģkalarıyla bu kadar açık ve içten paylaģan baģka birini görmedim! Her yazınızda, çıkmazda olan yada çıkmazda olup da bunu farketmeyen kiģilere yeni bir yol gösteriyorsunuz. Bize düģen ise bunları uygulamaya geçirebilmek. TeĢekkür ederiz. 12. Anonim 10:17 pm Nisan 5, 2011 Tüm yazılarınız el feneri gibi Yapılması gereken tek Ģey ise; Okumak. Tabiki herkesin faydalanabilmesi için de paylaģmayı unutmamak lazım teģekkürler Esin 13. aylin sarı 11:18 pm Nisan 5, 2011 kitapta muhteģemdi.. bilgeekonomist kariyer yazılarına baģlamanızda. sevgiler.. aylin 14. Anonim 12:01 am Nisan 6, 2011 faydalı bir yazı.. muzaffer CV Sadece CV Değildir 19 Nisan 2011 ĠĢ bulduktan sonra özgeçmiģe olan gereksiniminiz ortadan kalkmaz. Her profesyonelin elinin altında baģvuracağı, kurumlara göre yeniden düzenleyebileceği esnek bir CV si olabilmelidir. Beyaz yakalıların çalıģma sürelerinin firmaların faaliyet sürelerinin önüne geçtiği, turn-over ın giderek yükseldiği yeni dünyada, CV ler etkili bir B planı yaratmak açısından her zamankinden daha önemli hale gelmiģtir Son zamanlarda ülkemizde, CV hazırlama ve kendini ifade etme konusunda hemen her pozisyondaki beyaz yakalıların büyük bir sıkıntı içerisinde olduğunu düģündüren örnekler yaģamaya baģladım bir danıģman olarak. Performansını ve kiģilik yapısını yakından tanıdığım adayların CV lerinin bile önemli kurumların ön elemelerini geçememesi, üst düzeyde pozisyona sahip bulunan insanların bile iģ değiģtirmek için tarafımıza gönderdikleri CV lerin son derece gereksiz ayrıntılar içerip adayların değerlerini, performanslarını ve önemli baģarılarını yansıtamamaları, ısrarla birçok beyaz yakalının örnek ve herkesçe kabul gören bir standart CV formatı arayıģına girmeleri ve CV lerin gittikçe aynılaģması bu konuya dikkat çekmeyi zorunlu hale getirmiģtir.
5 Beyaz yakalılar tarafından gereken önem verilmemesinin nedeni, büyük ihtimalle, CV lerin iģe alınmak için değil, mülakata davet olunmak açısından bir önkoģul olduğu düģüncesidir. Ve bu önkoģul sağlanmadığı için de birçok değerli aday maalesef kolayca elenebilmektedir. ĠĢ hayatında herkesin zamanı çok kıymetli olduğundan, CV ler aday değerlendirmede en önemli tanıtıcı enstrüman olarak öne çıkarlar. Kurumsal firmalarda CV ler, aday değerlendirilmesinde sadece ĠK bölümü değil iģ birimlerin tarafından da dikkate alınmaktadır. Birimler farklı alanlara konsantre olabilir, CV deki farklı bölümleri mercek altına alabilirler. ĠK cılar sizin iģ ilanınızda belirtilen iģ tanımına, vasıf ve yetkinliklerinize konsantre olurken, iģ birimindekiler sizin kuruma katacağınız değere ve uzmanlık alanlarınıza eğilirler. Bu anlamda CV niz tüm değerlendirmecilerin beklentilerini karģılayacak yetkinlikte, etkili ve farkınızı ortaya koyacak Ģekilde olmalıdır. CV sadece CV değildir, değerlerinizin istemci kurumlara sunulduğu tekliflerdir. Ülkeden ülkeye, sektörden, sektöre, firmadan firmaya, değerlendirmeciden değerlendirmeciye değiģebilir. Bu nedenle tek bir standart CV nizin olması çok anlamlı olmayacaktır. ÖzgeçmiĢiniz size özgü ve farklı olmalıdır. ÖzgeçmiĢ yazmanın değiģmez formülleri yoktur. ÖzgeçmiĢin amacı hayat öykünüzü anlatmak değil, istemci kurumu etkilemek olduğuna göre, her bir kurum için ayrı bir özgeçmiģ hazırlamak daha uygun olacaktır. Örneğin reel sektöre ve bankacılık sektörüne aynı CV ile baģvurmak çok anlamlı olmayacaktır. Ülkemizde genellikle klasik değerlendirmeciler zaman bazlı (time-based) kronolojik CV leri tercih etmektedir. Değerlendirmeciler iģ geçmiģinizde varsa aralık veya boģlukları tespit için bu formatı tercih ederler. Hep aynı iģ türünde çalıģtıysanız tüm iģ sürecinin bir bakıģta görünmesi mümkündür. Uzun süre çalıģmaya ara verenler ya da çok sık iģ değiģtirenler için uzmanlık bazlı (Skill-based) fonksiyonel CV ler daha yerinde olacaktır. Ġsim, telefon, mail ve posta adresinizin yazılması özgeçmiģinizin en önemli bilgileridir. Bunları yazarken isim, adres, tel gibi baģlıklar atmanıza gerek yoktur. ÖzgeçmiĢinizde en çok yeri, en son iģinize vermeniz gerekir. Son geldiğiniz nokta iģ dünyasında Ģu an durduğunuz noktanın koordinatlarını ve etkinliğinizi belirleyen en önemli aģamadır. En sık yapılan yanlıģlardan biri de adayların özgeçmiģlerini kariyerlerine baģladıkları ilk iģlerinden baģlatmalarıdır. (Tecrübesi üst düzeyde olmasına rağmen adayların yapmıģ olduğu stajların bile yer aldığı CV ler karģımıza çıkabilmektedir.) ÖzgeçmiĢinizi okuyanlar geçmiģte ne yaptığınızı anlarlar ama nasıl yaptığınızı ve neler baģardığınızı da öğrenmek isterler. ĠĢ hayatında baģarılar genellikle satıģ artıģı, verimlilik ve kârlılıkla ifade edilir. Yeni bir proje uyguladıysanız satıģlara veya kârlılığa olan etkisini yazmakta yarar vardır. UlaĢtığınız hedefleri anlatmak için mümkün olduğu kadar rakamları kullanmak yerinde olacaktır,. TL büyüklüğünde bir bütçeyi yönetti, satıģlarda yüzde.. artıģ sağladı,. sistemi kuruldu ve yüzde. verimlilik artıģı sağlandı,. kiģiyi yetiģtirdi, firmayı. TL kâra geçirdi gibi Ġfadelerinizde ben ifadesini kullanmamaya dikkat edin,. ümit ediyorum,. tecrübem yoktur. öğrenmeye çalıģıyorum gibi pasif ve savunmacı ifadelere yer vermeyin. Eğitim kısmında iģ tecrübeniz çok fazla ise ve üniversite mezunuysanız liseyi yazıp yazmamak size bağlıdır. Varsa master ve doktora çalıģmalarını, burs ya da ödülleri mutlaka ekleyin. Yabancı dilinizi yansıtırken, derecenizi, gittiğiniz kurs veya okulu, hangi yıllarda ne süre ve sıklıkta gittiğinizi belirtin. Hobi ve aktivitelerinizde anlatırken sizi güçlü ve farklı kılacak olanları ve varsa ödüllerinizi yazın, sinema, futbol, yüzme yazacaksanız hiç yazmayın Bir enstrüman çalıyorsanız veya farklı bir hobi icra ediyorsanız (kaligrafi gibi) belirtmek farklılık yaratır.
6 ĠĢ için Ģansınızı artıracağını düģünüyorsanız fotoğraf muhakkak kullanın. Fakat gerçek olmayan hiçbir Ģeyi yazmayın. CV nizde iki sayfayı geçmemeye çalıģırsınız uygun olacaktır. Tüm bunları oluģturduktan sonra sıra kimlik bilgilerinizin altına kariyer hedefinizi yazmaya gelir. BaĢvurduğunuz firmanın beklentilerini de göz önüne alarak özgeçmiģinizi oluģtururken kullandığınız vasıf, tecrübe ve yetkinlikleriniz ile uyumlu bir hedef, istemci kurumda önemli bir etki ve diğer adaylara oranla sizinle ilgili bir farkındalık yaratacaktır. Kitabî cümlelerle, standart yazılmıģ bir kariyer hedefinin ise özgeçmiģinizi sadece sıradanlaģtıracağını da unutmayın. Ġstemci kurumun sizi niye tercih etmesini açıklayan özelliklerinizi ve yetkinliklerinizi (key selling points) beklenti ile uyumlu deneyiminiz ve geçmiģ baģarı ve rolleriniz ile ilgili vereceğiniz kısa özet CV nizin en kritik bölümdür. Tekrar edersek, CV sadece CV değildir Çok önemli bir entellektuel sermayeye veya ıģıltılı bir hazineye de sahip olsanız bile ambalajınız baģarısız ve göze hitap etmiyor ise kimse kurdeleyi çözüp içine bakmak istemeyebilir. Mücevherin değerini anlayacak biri ile karģı karģıya gelene kadar beklemek durumunda kalınabilir. CV ler baģkalarına bırakılamayacak kadar önemli, standart ve sıradan bir CV nin içine hapsolunamayacak kadar değerlidir. CV ler çoğu zaman geleceğinizi içinde taģır. Unutmamak gerekir ki, iģi almanın ön koģulu görüģmeye girebilmektir. Belirtilen Ģekilde hazırlanmıģ bir CV, sadece bunu sağlamakla kalmaz, karģınıza çıkabilecek değerlendirmecinin de iģini kolaylaģtırarak size olan bakıģ açısını ilk andan itibaren pozitife çevirerek bir adım öne çıkmanızı sağlar! İlhamSüheylAygül TürkKariyer YönetimKuruluBaĢkanı Yorumlar 1. Anonim 1:57 pm Nisan 19, 2011 Son derece aydinlatici olmus tesekkurler Hikmet ilkan 2. Anonim 2:29 pm Nisan 19, 2011 ıģık tutan cumleler ali gümüģ 3. Anonim 5:19 pm Nisan 19, 2011 Rekabetin arttığı bu zamanda yol gösteren birinin olması çok güzel feride maraslı 8:40 pm Nisan 19, 2011 bu güzel yazıdan sonra elimin altindaki cv nın cv olmadığı hissine kapıldım. yeni bir cv hazırlamaya baģladım. umarım bu tür güzel yazıları yayınlamaya devam edersiniz. feride
7
ĠSHAKOL. Ġġ BAġVURU FORMU. Boya Sanayi A.ġ. En Son ÇekilmiĢ Fotoğrafınız. No:.. ÖNEMLĠ NOTLAR
Ġġ BAġVURU FORMU ĠSHAKOL Boya Sanayi A.ġ. No:.. En Son ÇekilmiĢ Fotoğrafınız ÖNEMLĠ NOTLAR 1. BaĢvuru formunu kendi el yazınızla ve bütün soruları dikkatli ve eksiksiz olarak doldurup, imzalayınız. ĠĢ
Demodur Kırmızı yazılar sizin sipariş verirken yollamış olduğunuz yazılardır.
Demodur Kırmızı yazılar sizin sipariş verirken yollamış olduğunuz yazılardır. / /20 YAZI ARKASINDA SİZİN FOTOĞRAFINIZ KULLANILMAKTADIR En Kıymetlim, Sonsuz AĢkım Gözlerinde sevdayı bulduğum, ellerinde
T.C. BĠNGÖL ÜNĠVERSĠTESĠ REKTÖRLÜĞÜ Strateji GeliĢtirme Dairesi BaĢkanlığı. ÇALIġANLARIN MEMNUNĠYETĠNĠ ÖLÇÜM ANKET FORMU (KAPSAM ĠÇĠ ÇALIġANLAR ĠÇĠN)
ÇALIġANLARIN MEMNUNĠYETĠNĠ ÖLÇÜM ANKET FORMU (KAPSAM ĠÇĠ ÇALIġANLAR ĠÇĠN) Düzenleme Tarihi: Bingöl Üniversitesi(BÜ) Ġç Kontrol Sistemi Kurulması çalıģmaları kapsamında, Ġç Kontrol Sistemi Proje Ekibimiz
http://kariyer.ieu.edu.tr
ÖZGEÇMİŞİ ANLAMAK Öncelikle özgeçmişin nedir ve ne işe yarar açıklığa kavuşturalım. Özgeçmiş kim olduğunuzu, eğitim ve deneyimlerinizi içeren iyi sunulmuş bir özettir. Özgeçmişin tek amacı bir staja veya
ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK YURTİÇİ KARGO
ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK YURTİÇİ KARGO ALĠ ARIMAN:2008463007 OSMAN KARAKILIÇ:2008463066 MELĠK CANER SEVAL: 2008463092 MEHMET TEVFĠK TUNCER:2008463098 ŞİRKET TANITIMI 1982 yılında Türkiye'nin ilk
KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci
KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci Neden Koçluk? İnsanların günlük koşuşturma içinde hayatlarının bazı yönlerinde dengenin kaçtığını fark edemez. (iş, aile, dostlar ve kendimiz
Özgörkey Otomotiv Yetkili Satıcı ve Yetkili Servisi
Özgörkey Otomotiv Yetkili Satıcı ve Yetkili Servisi Grup ÇekoL : Ebru Tokgöz Gizem Şimşek Özge Bozdemir Emel Sema Tarihçe Temelleri 1951 yılında, Gruba ismini veren Erdoğan Özgörkey tarafından atılan
Öz geçmiş, insanın hayatını, kabiliyetini, yeteneğini, iş yapma gücü ve tecrübelerini ortaya koyan bir belgedir. Yani insanın o güne kadar elde
ÖZGEÇMİŞ HAZIRLAMA Öz geçmiş, insanın hayatını, kabiliyetini, yeteneğini, iş yapma gücü ve tecrübelerini ortaya koyan bir belgedir. Yani insanın o güne kadar elde ettiği becerilerin özetidir. Özgeçmiş
KOÇLUK NEDİR? Rahile Yeni, 14.03.2012
KOÇLUK NEDİR? Rahile Yeni, 14.03.2012 Beklentileriniz.. Birey olarak, ne gibi ihtiyaçlar için koçluk alınabilir Bir alışkanlığınızı değiştirmek istiyorsanız Kişisel gelişiminizde bir davranış / yetkinliğinizi
EĞĠTĠM VE ÖĞRENCĠ KOÇLUĞU. Gençlere ve Üniversite Öğrencilerine Yönelik Ġlk ve Tek Koçluk Programı 21 Saat CCEU
ĠZ KOCLUK ICF tarafından akredite edilen eğitim programları ile gençlere, ailelerine ve gençlerle çalıģmak isteyen profesyonellere eģsiz fırsatlar sunuyor. EĞĠTĠM VE ÖĞRENCĠ KOÇLUĞU Gençlere ve Üniversite
İÇİNDEKİLER 1. ÖZGEÇMİŞ TÜRLERİ 2. ÖZGEÇMİŞ BÖLÜMLERİ 3. ÖZGEÇMİŞ YAZILIRKEN YAPILAN 10 HATA 4. ETKİLİ ÖZGEÇMİŞ İÇİN
İÇİNDEKİLER 1. ÖZGEÇMİŞ TÜRLERİ 2. ÖZGEÇMİŞ BÖLÜMLERİ 3. ÖZGEÇMİŞ YAZILIRKEN YAPILAN 10 HATA 4. ETKİLİ ÖZGEÇMİŞ İÇİN ÖZGEÇMİŞ TÜRLERİ Özgeçmişinizi vurgulamak istediğiniz özellikleriniz ve geçmiş deneyimlerinizi
MÜLAKAT TEKNİKLERİ VE CV HAZIRLAMA
MÜLAKAT TEKNİKLERİ VE CV HAZIRLAMA ALTUĞ TURAN 22.03.2017 MARCH 2017 Eğitim Yetkinlik Deneyim MARCH 2017 2 https://youtu.be/hk6bwf8lics MARCH 2017 3 ** Özgeçmişiniz hayat hikayeniz değildir! Kolay okunur
BĠRĠNCĠ BASAMAK SAĞLIK ÇALIġANLARINDA YAġAM DOYUMU, Ġġ DOYUMU VE TÜKENMĠġLĠK DURUMU
GOÜ Tıp Fakültesi Halk Sağlığı Anabilim Dalı Tokat Halk Sağlığı Müdürlüğü BĠRĠNCĠ BASAMAK SAĞLIK ÇALIġANLARINDA YAġAM DOYUMU, Ġġ DOYUMU VE TÜKENMĠġLĠK DURUMU Yalçın Önder¹, Rıza Çıtıl¹, Mücahit Eğri¹,
Koçluk, danışanın problemlerini çözüme ulaştırmak ve yolunu aydınlatmaktır.
BEN BĐR YAŞAM KOÇUYUM 7.SEANS Koçluk ve danışmanlık Bazen öyle zamanlar olur ki danışanlarınızın koçluk hizmetinin sınırları içinde olmayan problemlerine yardım etme durumunda kalırsınız. Böyle zamanlarda
SAĞLIKTA DÖNÜġÜMÜN TIP EĞĠTĠMĠNE ETKĠSĠ
SAĞLIKTA DÖNÜġÜMÜN TIP EĞĠTĠMĠNE ETKĠSĠ Sağlıkta yapılan dönüģümü değerlendirirken sadece sağlık alanının kendi dinamikleriyle değil aynı zamanda toplumsal süreçler, ideolojik konumlandırılmalar, sınıflararası
KUPA TEKNĠK BĠLĠMLER MESLEK YÜKSEKOKULUNUN
KUPA TEKNĠK BĠLĠMLER MESLEK YÜKSEKOKULUNUN 6.Spor ġenlikleri kapsamında gerçekleģtirilen Futbol Turnuvası Teknik Bilimler Meslek Yüksekokulunun zaferi ile sona erdi. Yapılan maçlar sonucunda Ünye ĠĠBF
ĠNTERNETTEN ÖĞRETMEN BULMA OZEL DERS REHBERĠ. bizimozelders.com. özel ders danışmanınız
ĠNTERNETTEN ÖĞRETMEN BULMA VE OZEL DERS REHBERĠ bizimozelders.com özel ders danışmanınız Boğaziçi Eğitim Danışmanlık http://www.bizimozelders.com un ücretsiz kitapçığıdır. Sayfa 1 ĠÇĠNDEKĠLER Önsöz...
CV yi hazırlayıp göndermenin amacı, iş/staj mülakatına davetiye almaktır. Yani CV, iş/staj bulma sürecindeki ilk ve bu yüzden en önemli aşamadır.
Kariyer Merkezi CV HAZIRLARKEN... CV, olumlu bir ilk izlenim uyandırman ve profesyonel olarak kendini göstermen için en önemli araçlardan biridir. Sahip olduğun beceriler ile başvurduğun pozisyonun gerektirdiği
Üç Soru Üç Cevap - Tunç Fındık'la Yeni Kitabı Üzerine
Sevgili Tunç Fındık'a yakın zaman içerisinde piyasaya çıkacak olan KIŞ DAĞCILIĞI- TEKNİKLER ve TAKTİKLER kitabı ile ilgili üç soru sorduk ve üç yanıt aldık. Tirmanis.org olarak hem bizi kırmayarak sorularımızı
Küme Yönetimi URGE Proje Yönetimi. Kümelenme Bilgi Merkezi Deneyimleri
Küme Yönetimi URGE Proje Yönetimi Kümelenme Bilgi Merkezi Deneyimleri Temel Ġlkeler Mevcut durumun değiģmesi kolay değildir, ZAMAN ve ÇABA gerektirir. DeğiĢimden ziyade DÖNÜġÜM, EVRĠM sürecidir. BaĢarı
YAŞAM ÖYKÜSÜ. Doğum yeri: Doğum Tarihi: 1. Aile Bilgileri Baba: Adı: YaĢı:
YAŞAM ÖYKÜSÜ ADI: TARĠH: Doğum yeri: Doğum Tarihi: 1. Aile Bilgileri Baba: Adı: YaĢı: Mesleği: Sağlığı: Eğer vefat etmiģse ölüm yaģı: O zaman siz kaç yaģındaydınız: Ölüm Nedeni: Anne: Adı: YaĢı: Mesleği:
EV EKSENLĠ ÇALIġMA; Kadınlar Neden Ev Eksenli ÇalıĢıyor?
EV EKSENLĠ ÇALIġMA; Kadınlar Neden Ev Eksenli ÇalıĢıyor? Ev Eksenli ÇalıĢmanın Sorunları ve Olası Çözüm Yolları Gül ERDOST-Ev Eksenli ÇalıĢan Kadınlar ÇalıĢma Grubu BĠZ KĠMĠZ? Ev-eksenli çalıģanlardan
KARİYER KOÇLUĞU. Güven ilişkisi
KARİYER KOÇLUĞU KARİYER KOÇLUĞU Proses uzmanı Kendi Hayatında uzman Koç Güven ilişkisi Koçluk Alan Kişi Koçluk; yorumsuz bir şekilde dinleyerek, merak ettiklerimizi sorarak, karşımızdaki kişinin özünde
Yönetimde Koçluk ve Mentorluk
Yönetimde Koçluk ve Mentorluk AYMED Toplantısı 28 Nisan 2010, Marmara Yelken Kulübü Erenköy/Kadıköy-İstanbul Navitas Eğitim, Danışmanlık ve Koçluk Hizmetleri www.navitas-tr.com Tel. 0212 319 77 05 Eğitim
ĠÇĠNDEKĠLER. Öğrendiklerimiz ġarkılar öğrendik Oyunlar öğrendik BĠLMECELER ÖĞRENDĠK
ĠÇĠNDEKĠLER Öğrendiklerimiz ġarkılar öğrendik Oyunlar öğrendik BĠLMECELER ÖĞRENDĠK ( ENERJĠ TASARRUFU HAFTASI) Evimizi aydınlatır, makineleri çalıģtırır, Giderse birden, karanlıkta kalırız aniden (Elektrik)
E-KİTAP SATIŞLARINIZLA, SÜREKLİ BİR GELİRE NE DERSİNİZ? Www.EkitapKazanclari.coM. By Alia RİOR. Alia RİOR www.ekitapkazanclari.com
E-KİTAP SATIŞLARINIZLA, SÜREKLİ BİR GELİRE NE DERSİNİZ? E-KİTAP KAZANÇLARI Www.EkitapKazanclari.coM By Alia RİOR Alia RİOR www.ekitapkazanclari.com Sorumluluk Sınırları ve Garanti Feragatnamesi ÖNEMLİ:
www.binnuryesilyaprak.com
ÇOCUKLA VE ERGENLE ĠLETĠġĠM (Anababa eğitim semineri) Prof. Dr. Binnur YEġĠLYAPRAK Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Öğretim Üyesi Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Derneği Onursal Başkanı
T.C ADALET BAKANLIĞI Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü
T.C ADALET BAKANLIĞI Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Ceza Ġnfaz Kurumlarında Madde Bağımlılığı Tedavi Hizmetleri Serap GÖRÜCÜ Psikolog YetiĢkin ĠyileĢtirme Bürosu Madde bağımlılığını kontrol altında
KURUM İÇİ YER. HP de Kurum İçi Yer Değiştirme Felsefesi & Stratejimiz
KURUM İÇİ YER DEĞİŞTİRME Şebnem Arıcan - İşe Alım Direktörü, MEMA Orta Doğu, Akdeniz, Afrika 1 Eylül 01 Copyright 01 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject
Suna Kuşadalı, PMP Esra Erdem
Suna Kuşadalı, PMP Esra Erdem Değişen Dünya Koşullarında İşveren Beklentileri İş fırsatlarını etkin olarak takip etme Özgeçmiş (CV) Hazırlarken İş Görüşmesinde Şirket hedeflerini gerçekleştirecek kişisel
Kadınlar Ne İster? Erkekler Ne Verir?
Kadınlar Ne İster? Erkekler Ne Verir? BU KİTABI OKUYUN VE İLİŞKİLERİNİZDE GÜÇLÜ, BAŞARILI VE SEVGİ DOLU OLUN İşte size NLP Lideri Mustafa KILINÇ tan sayfalarını peşpeşe çevireceğiniz bir kitap daha. İster
ZKÜ DEVREK MESLEK YÜKSEKOKULU
ZKÜ DEVREK MESLEK YÜKSEKOKULU YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI Öğr.Gör.Afitap BULUT 2012 3. VE 4. HAFTALAR SEKRETERİN MESLEKİ ÖZELLİKLERİ B. SEKRETERİN MESLEKİ ÖZELLİKLERİ İletişim becerisi etkili kullanmak 1.1 Türkçe
GİRESUN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ STAJ DOSYASI
: 2.Staj Ön Kapağı TÜRKİYE CUMHURİYETİ GİRESUN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ STAJ DOSYASI ÖĞRENCİNİN Adı Soyadı :. Bölümü Programı Sınıfı Numarası :. : : : STAJ DÖNEMİ :./../.-.. /.. / : 3.Staj Arka Kapağı.hayata
En Çok Hangi Özel Ders İsteniyor?
En Çok Hangi Özel Ders İsteniyor? Küçük bir araştırma yaptık, acaba hangi ders için daha fazla özel öğretmen ihtiyacı var diye. Hem kendi verilerimize, hem de özel ders ve eğitim danışmanlığı yapan bir
Biz Fakir Okuluz Bizim Velimiz Bize Destek Olmuyor Bizim Velimizi Sen Bilmezsin Biz Bağış Alamıyoruz Cümlelerini kurarken bir daha düşüneceksiniz.
Aşağıda Emek vererek Yazmış olduğumuz yazı ve bilgileri 5 dakika ayırıp okur inceler ve bizden ücretsiz bir örnek kayıt dosyası talep ederseniz. Biz Fakir Okuluz Bizim Velimiz Bize Destek Olmuyor Bizim
KARİYER YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ
1. AMAÇ: Roberto Bravo Kariyer Yönetimi süreçlerinin tanımlanması, çalışanlarımıza bu konuda bilgi verilmesi. 2. KAPSAM: Tüm Roberto Bravo çalışanları 3. UYGULAMA 3.1- GiriĢ Kariyer yönetimi, bir çalışanın
Yükseköğretim Kurumlarımızın Mühendislik Fakültelerinin Kıymetli Dekanları ve Çok Değerli Hocalarım..
Yükseköğretim Kurumlarımızın Mühendislik Fakültelerinin Kıymetli Dekanları ve Çok Değerli Hocalarım.. Sizlerle tekrar bir arada olmaktan mutluluk duyduğumuzu ifade ederek, hoş geldiniz diyor; şahsım ve
Bankacılık Programı na katıl.
. Üniversite veya yüksek okuldan 2013 yılında mezun olduysan, Bankacılık sektörünü kendine uygun görüyorsan, Kurumsal hayatın gereklerini yerine getirmeye hazırsan, bankademi Bankacılık Programı na katıl.
BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM?
BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? Yetenek Seçimi ve Gelişiminde Teknosa Uygulaması HR Dergi Seçme Yerleştirme Zirvesi 21 Eylül 2012 Asena YALINIZ İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İçindekiler Teknosa
Eleman Yetiştirmenin Maliyeti Eleman Kaybetmenin Maliyeti. www.kavurmaci.net
Eleman Yetiştirmenin Maliyeti Eleman Kaybetmenin Maliyeti www.kavurmaci.net ELEMAN KAYBETMENİN MALİYETİ Yetenekli bir çalışanın şirkete toplam maliyeti genellikle yıllık ücretin 3 katına kadar çıkabilir.
İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Yüzü
İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Yüzü İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Yüzü 21. yüzyılda Ģirketlerin kurumsallaģmasında, insan kaynakları yönetiminin Ģirketlerde etkin bir Ģekilde iģlemesi, giderek
Avrupa hastanelerinde
Avrupa hastanelerinde mesleki katılım Baş hekimler ve hemşireler için anket (PTE1) Baş hekimler ve hemşirelerin hastanede yönetici rolü oynadıkları düşünülmektedir. Aynı zamanda resmi yönetim rolleri de
Ġngiltere'de Eğitim Sistemi
Ġngiltere'de Eğitim Sistemi Ġngiltere, dil okulları, yüksek eğitim programlarının kalitesi, eğitim sistemi, sunduğu birçok programlar ve sürekli denetlenen üst kalitedeki okulları ile yoğun talep gören
HACETTEPE ÜNĠVERSĠTESĠ 4.ANTRENMAN BĠLĠMĠ KONGRESĠ Aykut Çelik ALTERNATĠF ANTRENMAN TAKVĠMĠ
HACETTEPE ÜNĠVERSĠTESĠ 4.ANTRENMAN BĠLĠMĠ KONGRESĠ Aykut Çelik ALTERNATĠF ANTRENMAN TAKVĠMĠ YÜZME HAVUZLARI VE ĠġLETMECĠLERĠ Ülkemizde hizmet veren havuzların %90 ı kamu %10 u özel sektör tarafından iģletilmektedir.
ANKET SONUÇLARI. Anket -1 Lise Öğrencileri anketi.
ANKET SONUÇLARI Anket -1 Lise Öğrencileri anketi. Bu anket, çoğunluğu Ankara Kemal Yurtbilir İşitme Engelliler Meslek Lisesi öğrencisi olmak üzere toplam 130 öğrenci üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya
2KiloMavi de. Misafir Yazarlık. Eylül 2012. 2kilomavi.wordpress.com
de Misafir Yazarlık Eylül 2012 de Misafir Yazarlık Nedir? Misafir yazarlık, de yazar olmayan takipçilerimizin yazdıkları herhangi bir yazılarının de yayınlanması anlamına gelir. Kendi bloğunuz olsun ya
BASINDA KONDA seçimler
BASINDA KONDA Haziran 2011 Bu dosya 15 yıla aģkın bir süredir gerçekleģen öncesinde, KONDA AraĢtırma ġirketi tarafından açıklanan anket sonuçları, bu sonuçlar üzerine yazılan yorumlar ve sonucunda bu çalıģmaların
İnsanı Okumayı Bilir. R. ŞAFAK KEKLİK
L o g o İnsanı Okumayı Bilir. R. ŞAFAK KEKLİK Ahmet Beyin, Yönetim Koçu Şafak Beyle görüşmesi üzerinden bir hafta geçmişti. Cuma görüşme için Ahmet Bey Şafak Beyin Ofisine gitti. R.Şafak KEKLİK Hoş geldin
ANKARA ĠLĠ ÇAYYOLU MAHALLESĠNDE YÜKSEK GERĠLĠM HATTINA YAKIN OLAN EVLERDE SON DERECE
ANKARA ĠLĠ ÇAYYOLU MAHALLESĠNDE YÜKSEK GERĠLĠM HATTINA YAKIN OLAN EVLERDE SON DERECE DÜġÜK FREKANSLI ELEKTRO MANYETĠK ALAN (SDF-EMA) DÜZEYLERĠNĠN VE BU EVLERDE YAġAYANLARDA OLASI SAĞLIK ETKĠLERĠNĠN BELĠRLENMESĠ
İş Hayatında Kişisel ve Takım Gelişimi Eğitimleri Satış Eğitimleri
Satış Eğitimleri Satış; bir firmanın yaşamını sürdürebilmesi için vazgeçilmez bir gereksinimdir. Ne kadar kaliteli ve ekonomik üretim yapılırsa yapılsın üretilenin alıcısının bulunup, üretilen hakkında
30 YÖNETİM KİTABI INCELEMESİ TÜRK YAZARLAR ÖZGÜR ÖNDAY İKİNCİ ADAM YAYINLARI
30 YÖNETİM KİTABI INCELEMESİ TÜRK YAZARLAR ÖZGÜR ÖNDAY İKİNCİ ADAM YAYINLARI Yazar Özgür Önday Kapak Tasarımı Gizem Yüksel Yayın Yönetmeni Başak Ergün Baskı İkinci Adam Matbaacılık Moda Caddesi Özgür İş
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE KARİYER GELİŞTİRME
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE KARİYER GELİŞTİRME Kariyer Tanımı Genel anlamıyla bir çalışanın çalışma hayatını anlatan süreçtir. Çalışan, belli bir eğitimden geçsin geçmesin iş yaşamına adımını attığında
Bir şey değişir, herşey değişir. KOÇLUK HİZMETLERİMİZ.! Hizmet Kataloğu / MART www.martgeldi.com
KOÇLUK HİZMETLERİMİZ Hizmet Kataloğu / MART www.martgeldi.com Gelişim Koçluğu Gelişim Koçluğu, bireyin isteği doğrultusunda, mevcut durumundan arzu ettiği duruma gerçekçi hedeflerle ulaşmasını sağlayan
Ders seçimi; öğrencilerin ilgi, yetenek ve yaşamdan beklentilerinin değerlendirilmesini gerektiren zor bir süreçtir.
Değerli Anne ve Babalar, Anne-baba olarak ders seçimi aşamasında etkimiz ne kadar olmalı?, Çocuğumun ilgi ve yeteneklerini nasıl belirlerim?, Çocuğuma uygun meslek grupları nelerdir?, ve Ders seçimi sürecinde
AOSB 2017 EĞİTİM PROGRAMI. Eğitimin Konusu : Yetenek Yönetimi (Çalışanı Elde Tutma) Eğitim Tarihi : 16 Mayıs 2017 Eğitim Hedef Kitlesi :
Eğitimin Konusu : Yetenek Yönetimi (Çalışanı Elde Tutma) Eğitim Tarihi : 16 Mayıs 2017 Eğitim Hedef Kitlesi : Mevcutta ekip yöneten veya gelecekte ekip yönetimi rollerine hazırlanan çalışanlar Mevcut rolünde
STAJ RAPORU YAZIM KLAVUZU
T.C. ÇANAKKALE ONSEKĠZ MART ÜNĠVERSĠTESĠ MÜHENDĠSLĠK FAKÜLTESĠ BĠLGĠSAYAR MÜHENDĠSLĠĞĠ BÖLÜMÜ STAJ RAPORU YAZIM KLAVUZU 2013 ÇANAKKALE YAZ STAJ RAPORU YAZIM KLAVUZU 1. GiriĢ Bu yazım kuralları, Çanakkale
Kahraman Kit Misafirlikte
Technical Assistance for Promoting Registered Employment Kayıtlı İstihdamın Teşviki için Teknik Destek Projesi Bu proje Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilmektedir. This project
Özhan KİP Mak.Müh. Özgün Isı İnş.San.Tic.Ltd.Şti. Üretim Planlama Müd. Yalın Üretim/Kaizen
Değerli Okurlar; Sizlere faydalı olacağına inandığım ve günümüz üretim sisteminin vaz geçilmez kavramlarından biri olan kaizen ve yalın üretim konusunda elimden geldiği kadar bilgi ve deneyimlerimi paylaşmayı
Başarılı Online Mülakat
Başarılı Online Mülakat Copyright 2015 DoHire All Rights Reserved www.dohire.net Başarılı Online Mülakat Nasıl Yapılır? İÇİNDEKİLER 1 Başarılı Bir Video Mülakatta Neler Yapılmalıdır? 1.1 İşe Alım Süreci
Fatma Atasever.
Fatma Atasever fatmaatasever@windowslive.com Karar almak ne güç bir iştir. Çok zorlar insanı. Yorar. Takatsiz bırakır. Belki de yaşam içindeki en karmaşık zaman dilimidir karar alma süreci. Büyüklere danışırız,
MENTORLUK. Dr. Riza KADILAR / Özlem Balkan M E N T İ B U L U Ş M A S I
MENTORLUK MENTORLUK için Yetenek ve tecrübeden faydalanılarak kurulan öğrenme ortaklığı Bilgili ve deneyimli bir kişinin, bilge liğini başka bir kişinin kendi bilgeliğini geliştirmesi için onun hizmetine
bu Ģekilde Türkiye ye gelmiģ olan sıcak para, ĠMKB de yüzde 400 lerin, devlet iç borçlanma senetlerinde ise yüzde 200 ün üzerinde bir kazanç
2007 MALÎ YILI GENEL VE KATMA BÜTÇE KANUN TASARILARI İLE 2005 MALÎ YILI GENEL VE KATMA BÜTÇE KESİNHESAP KANUNU TASARILARININ PLAN VE BÜTÇE KOMİSYONU GÖRÜŞME TUTANAKLARI BAġKAN: Sait AÇBA BAġKANVEKĠLĠ:
HANGİ MAKALE HANGİ DERGİYE?
KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ-SENATURK MAKALE HAZIRLAMA VE SUNUM KURSU 11 Ocak 2013 HANGİ MAKALE HANGİ DERGİYE? Bahadır M. GÜLLÜOĞLU Marmara Üniversitesi Tıp Fakültesi Genel Cerrahi Anabilim Dalı ÇALIŞMA İÇİN DOĞRU
SAĞLIK ORTAMINDA ÇALIġANLARDA GÜVENLĠĞĠ TEHDĠT EDEN STRES ETKENLERĠ VE BAġ ETME YÖNTEMLERĠ. MANĠSA ĠL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ HEMġĠRE AYLĠN AY
SAĞLIK ORTAMINDA ÇALIġANLARDA GÜVENLĠĞĠ TEHDĠT EDEN STRES ETKENLERĠ VE BAġ ETME YÖNTEMLERĠ MANĠSA ĠL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ HEMġĠRE AYLĠN AY GİRİŞ ÇalıĢmak yaģamın bir parçasıdır. YaĢamak nasıl bir insan hakkı
MÜHENDİSLİK KARİYERİ Mühendislik Kariyeri Mezun olduktan sonra çalışmak için seçtiğiniz şirket ne olursa olsun genelde işe basit projelerle başlayacaksınız. Mühendis olmak için üniversitede 4 yıl harcamanıza
MEHMET KAYA YEMĠNLĠ MALĠ MÜġAVĠR BAĞIMSIZ DENETÇI LİMİTED ŞİRKET Mİ, ANONİM ŞİRKET Mİ?
MÜġAVĠR BAĞIMSIZ DENETÇI LİMİTED ŞİRKET Mİ, ANONİM ŞİRKET Mİ? MÜġAVĠR BAĞIMSIZ DENETÇI Elli yıl önce Türkiye de Ģirket dediğinizde, akla hemen Kollektif ġirket gelirdi. ġirket adının devamında A.ġ. (Anonim
OLGU SUNUMU HAZIRLAMA. Dr. Ayhan DAĞDEMĠR 25.03.2012
OLGU SUNUMU HAZIRLAMA Dr. Ayhan DAĞDEMĠR 25.03.2012 SUNUM PLANI OLGU SUNUMU VE GÜNCEL DURUM HANGĠ OLGULAR SUNULMALI NASIL HAZIRLANIR YAPILAN YANLIġLIKLAR EVE GÖTÜRÜLECEK NOTLAR OLGU SUNUMU Case Report
SINAV GÖREVLĠLERĠNE B(B1&B2) DÜZEYĠ KONUġMA YÖNERGESĠ
Υποσργείο Παιδείας και Θρηζκεσμάηων E ğ i t i m v e D i n Ġ Ģ l e r i B a k a n l ı ğ ı Κραηικό Πιζηοποιηηικό Γλωζζομάθειας D e v l e t D i l S e r t i f i k a s ı DÜZEY B Avrupa Konseyi nin Ortak Avrupa
İŞ BAŞV U R U FORMU. (* Doldurulması zorunlu alanlar) Bilgiler. *T.C.Kimlik No: *Adınız: *Soyadınız: *Doğum Yeriniz: *Doğum Tarihiniz: *Uyruğunuz:
İŞ BAŞV U R U FORMU (* Doldurulması zorunlu alanlar) Bilgiler *T.C.Kimlik No: *Adınız: *Soyadınız: *Doğum Yeriniz: *Doğum Tarihiniz: *Uyruğunuz: *Cinsiyetiniz: *Askerlik Durumunuz: *Medeni Durumunuz: *Sürücü
ENSAR VAKFI EĞİTİM PLATFORMU (EVEP) SEMİNER ATÖLYESİ ITESTPLUS EĞİTİM PLATFORMU - IT+# !!!!!!!!!!! TEOG - YGS-LYS NEDİR?GS-LYS Nedİr?
TEOG - YGS-LYS NEDİR?GS-LYS Nedİr? TEOG & YGS- LYS Dedikleri Bu seminerimizle TEOG & YGS- LYS sisteminde yapılan son değişiklikleri sizlere aktarıyoruz. Örneğin, A) Sınava toplam kaç başvurunun olduğu,
Sevgili dostlar. 53 yıldan sonra avukatlığı bırakmak zorunda kaldım. Sizlere son bir anımı sunuyorum. Sevgiler, saygılar.
MESLEĞE VEDA From: Güney Dinç Sent: Wednesday, April 16, 2014 1:56 PM To: Subject: [ÇEHAV] Mesleğe Veda Sevgili dostlar. 53 yıldan sonra avukatlığı bırakmak zorunda kaldım. Sizlere son bir anımı sunuyorum.
Yetersiz Şifre Politikasının Sonuçları
Yetersiz Şifre Politikasının Sonuçları Bünyamin Demir, Aralık 2009, WGT E-Dergi 3. Sayı Yazıya başlamadan önce değerli okura amacımı -iyi anlatmak- maksadıyla şu notları düşmek istiyorum; Aşağıda göreceğiniz
Sayın Başkanım, Sayın Müdürüm, Protokolümüzün Değerli Mensupları, Çok kıymetli Hocalarım, Değerli Öğrenci Arkadaşlarım, Velilerimiz
Sayın Başkanım, Sayın Müdürüm, Protokolümüzün Değerli Mensupları, Çok kıymetli Hocalarım, Değerli Öğrenci Arkadaşlarım, Velilerimiz ve Özellikle Canım Annem 1 Üniversite tercihlerini yaptığımız zaman,
NEVġEHĠR ÜNĠVERSĠTESĠ BOLOGNA SÜRECĠ
NEVġEHĠR ÜNĠVERSĠTESĠ BOLOGNA SÜRECĠ ÖĞRENME ÇIKTILARI HAZIRLAMA VE ÖĞRENCĠ Ġġ YÜKÜ HESABI FUNDA NALBANTOĞLU YILMAZ Eğitim Öğretim Planlamacısı Ekim, 2011 GĠRĠġ Bologna Süreci kapsamında, yükseköğretim
2007 MALÎ YILI GENEL VE KATMA BÜTÇE KANUN TASARILARI İLE 2005 MALÎ YILI GENEL VE KATMA BÜTÇE KESİNHESAP KANUNU
2007 MALÎ YILI GENEL VE KATMA BÜTÇE KANUN TASARILARI İLE 2005 MALÎ YILI GENEL VE KATMA BÜTÇE KESİNHESAP KANUNU TASARILARININ PLAN VE BÜTÇE KOMİSYONU GÖRÜŞME TUTANAKLARI BAġKAN. Sait AÇBA BAġKANVEKĠLĠ:
Hakkında ARGE SECOPS EĞİTİM MSSP SOME / SOC PENTEST. BGA Bilgi Güvenliği A.Ş.
1 Hakkında BGA Bilgi Güvenliği A.Ş. ARGE 2 Siber güvenlik dünyasına yönelik, yenilikçi profesyonel çözümleri ile katkıda bulunmak amacı ile 2008 yılında kurulan BGA Bilgi Güvenliği A.Ş. stratejik siber
Free, Open Access, Medical Education Serbest,Açık Erişimli Tıp Eğitimi Kısaca FOAM adı verilen ve Free, Open Acess, Medical Education manasına gelen
Free, Open Access, Medical Education Serbest,Açık Erişimli Tıp Eğitimi Kısaca FOAM adı verilen ve Free, Open Acess, Medical Education manasına gelen ve ICEM 2012 Konferansı esnasında Dublin de baģlayan
SAYIN CUMHURBAŞKANIMIZ ABDULLAH GÜL ÜN YILI TÜBİTAK BİLİM, HİZMET, TEŞVİK ÖDÜLLERİ ve TÜBİTAK ÖZEL ÖDÜLÜ TÖRENİ KONUŞMA METNİ 23 ARALIK 2008
SAYIN CUMHURBAŞKANIMIZ ABDULLAH GÜL ÜN 2008 YILI TÜBİTAK BİLİM, HİZMET, TEŞVİK ÖDÜLLERİ ve TÜBİTAK ÖZEL ÖDÜLÜ TÖRENİ KONUŞMA METNİ 23 ARALIK 2008 "Değerli Konuklar, Değerli Misafirler, Cumhurbaşkanlığı
DeğiĢen DavranıĢlar. 10-03-2009 Murad ġahin
DeğiĢen DavranıĢlar 10-03-2009 Murad ġahin Ana Tema : DeğiĢen DavranıĢlar Soru 1 : Hangi Davranışlar Değişti? Ana Tema : DeğiĢen DavranıĢlar Soru 1 : Hangi Davranışlar Değişti? Soru 2 : Hangi Davranışlar
Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi İlköğretim Bölümü Okul Öncesi Eğitimi Anabilim Dalı Bahar Dönemi ECE 302 Okul Deneyimi
Değerli Öğretmenimiz; Hacettepe Üniversitesi 2013-2014 Bahar Dönemi ECE 302 Okul Deneyimi 3. Sınıf öğrencimiz 2013-2014 Akademik Yılı Bahar Dönemi Okul Deneyimi dersinin uygulamasını sınıfınızda yapacaktır.
Hacettepe Üniversitesi Bilgi ve Belge Yönetimi Bölümü 4. Sınıf Öğrencilerinin Mezuniyet Sonrası Beklentileri
Hacettepe Üniversitesi Bilgi ve Belge Yönetimi Bölümü 4. Sınıf Öğrencilerinin Mezuniyet Sonrası Beklentileri Ayşe Yelda Güneyoğlu Vildan Kandur Semra Temel Feride Yıldız Hacettepe Üniversitesi BBY Lisans
Jamie Foxx J
Jamie Foxx J - - - - - - - - - - - - - 62 Corinne Foxx 63 Biz müzik ve sinemayı bir araya getiren bir aileyiz. Babam hem eğitimli bir müzisyen hem de bir oyuncu. Gerçekten çok şanslıyım! Corinne Foxx Jamie
RÜġTÜ AKIN VAKFI BAġKANLIĞI NA ;
RÜġTÜ AKIN VAKFI BAġKANLIĞI NA ; RÜġTÜ AKIN VAKFI tarafından, maddi desteğe muhtaç, baģarılı Türk gençlerine eğitimde fırsat ve imkan eģitliği vermek ve onların kabiliyetleri ölçüsünde en üst düzeyde yetiģmelerine
T.C. ÖDEMĠġ BELEDĠYESĠ PERFORMANS DEĞERLENDĠRME KRĠTERLERĠ UYGULAMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK
T.C. ÖDEMĠġ BELEDĠYESĠ PERFORMANS DEĞERLENDĠRME KRĠTERLERĠ UYGULAMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; ÖdemiĢ
BPO A.Ş. YETKİNLİK MODELİ
BPO A.Ş. YETKİNLİK MODELİ BAHADIR MAZAK BPO OTOMOTİV A.Ş. GELİŞİM SORUMLUSU MAYIS-2013 YETKİNLİK Yetkinlik; belirli bir alanda ki görev ve sorumlulukları yerine getirebilme kabiliyetidir Yetkinlikler;
ÜNİVERSİTE İŞBİRLİĞİ ALANLARIMIZ SATIŞ İNSAN KAYNAKLARI
ÜNİVERSİTE İŞBİRLİĞİ ALANLARIMIZ SATIŞ İNSAN KAYNAKLARI 2015-2016 Agenda BİZ KİMİZ? FİNANSAL DANIŞMANLIK MESLEĞİ İŞ BİRLİĞİ YAPABİLECEĞİMİZ ORTAK NOKTALAR FOTOKOPİSİZ STAJ,SÜPER MEZUN PROGRAMLARI DERSLERE
T.C. SİİRT ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU
T.C. SİİRT ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU ADI SOYADI BÖLÜMÜ OKUL NUMARASI STAJ DOSYASI 2017 1 E-Posta sbmyo@siirt.edu.tr SİİRT ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ BAŞVURU
Verimli Çalışma Teknikleri
Verimli Çalışma Teknikleri İlham, fikir gelince bunu mutlaka not alın! Ord.Prof.Dr. Süheyl ÜNVER evinin her tarafında kağıt ve kalem bulundururmuş. Duyduğu, aklına geldiği her şeyi yazarmış. 50 den fazla
Ġspanya da üniversite Sistemi
Ġspanya da üniversite Sistemi NEDEN ĠSPANYA DA YURT DIġI EĞĠTĠM? Avrupa ile Afrika arasında önemli bir geçiģ yolu olan Ġspanya, günümüzde geleneksel ve modern yaģam tarzlarını bir arada bulunduran önemli
İLK FIRSAT 2017 MEZUNLAR BULUŞMASI // 27 Mayıs 2017
İLK FIRSAT 2017 MEZUNLAR BULUŞMASI // 27 Mayıs 2017 2016 Katılımcıları İlk Fırsat programı ardından kariyerlerine emin adımlarla devam ediyor. Programı başarıyla tamamlayan katılımcılar, mezunlar buluşmasında
T.C. SĠĠRT ÜNĠVERSĠTESĠ ZĠRAAT FAKÜLTESĠ STAJ DEFTERĠ
T.C. SĠĠRT ÜNĠVERSĠTESĠ ZĠRAAT FAKÜLTESĠ STAJ DEFTERĠ 201_ Fotoğraf ÖĞRENCĠNĠN : Adı ve Soyadı : Bölümü : Numarası : Sınıfı : Tarih : Ġmza : Staja BaĢladığı Tarih :.../.../20... Stajı Tamamladığı Tarih
ÖĞRETMENLİK MESLEK BİLGİSİ DERSLERİ ÖĞRETMENİ
TANIM ÇalıĢtığı eğitim kurumunda; öğrencilere eğitim ve öğretim teknikleri ile ilgili eğitim veren kiģidir. A- GÖREVLER Öğretmenlik meslek bilgisi dersleri ile ilgili hangi bilgi, beceri, tutum ve davranıģların,
ONLINE MÜLAKATLARIN AVANTAJLARI
ONLINE MÜLAKATLARIN AVANTAJLARI İÇERİK ² Firmalar için Avantajları ² Zamandan Tasarruf ² Marka İmajı ² Pasif Adaylara Ulaşma İmkanı ² Maksimum Adaya Ulaşma ² Hızlı İşe Alım Süreci ² Adaylar için Avantajları
AKZO NOBEL KEMĠPOL KĠMYA SANAYĠ VE TĠCARET A.ġ.
AKZO NOBEL KEMĠPOL KĠMYA SANAYĠ VE TĠCARET A.ġ. Tarihçe 1982 Kemipol A.ġ. %100 Türk sermayeli bir Ģirket olarak Otomotiv ve Sanayi Boyaları alanında faaliyet göstermek üzere Ġzmir de kuruldu. Genel Sanayi
ANNE-BABA TUTUMLARI VE ÇOCUĞUN KiŞiLiK GELiŞiMiNE ETKiLERi
ANNE-BABA TUTUMLARI VE ÇOCUĞUN KiŞiLiK GELiŞiMiNE ETKiLERi Çocuğunuzun Nasıl Birey Olmasını İstersiniz? ANNE-BABA-ÇOCUK İLİŞKİSİ Anne-baba-çocuk iliģkisi, temelde anne ve babanın tutumlarına bağlıdır.
Eğitimin Konusu: İşyerinde Etik ve Aidiyet Eğitim Tarihi : 18 Ekim 2017 Eğitim Hedef Kitlesi: Eğitimin Amacı: Eğitimin Alt Başlıkları:
Eğitimin Konusu: İşyerinde Etik ve Aidiyet Eğitim Tarihi : 18 Ekim 2017 Eğitim Hedef Kitlesi: Yönetici ve Çalışanlar Eğitimin Amacı: Araştırmalar şunu gösteriyor ki, organizasyonun değerleri ile benzer
2014 YILI 2. DÖNEM KİŞİSEL GELİŞİM PROGRAMLARI
YILI II. DÖNEM KİŞİSEL GELİŞİM SEMİNER PROGRAMLARI SEMİNER KONUSU 11.10. BEN BĠLMEM BEYĠN BĠLĠR GÖKHAN OKÇU ĠZGÖREN AKADEMĠ 18.10. KENDĠNDEN BĠL BENĠ : YÜZYILIN YANLIġI UZM.PSK.ġAHĠN ÇĠFTÇĠ 25.10. MUHASEBE
> > ADAM - Yalnız... Şeyi anlamadım : ADAMIN ismi Ahmet değil ama biz şimdilik
KISKANÇLIK KRİZİ > > ADAM - Kiminle konuşuyordun? > > KADIN - Tanımazsın. > > ADAM - Tanısam sormam zaten. > > KADIN - Tanımadığın birini neden soruyorsun? > > ADAM - Tanımak için. > > KADIN - Peki...
HAYAT BOYU ÖĞRENME BOLOGNA SÜRECĠ. Prof. Dr. Süheyda ATALAY Bologna Uzmanı Ege Üniversitesi
HAYAT BOYU ÖĞRENME VE BOLOGNA SÜRECĠ Prof. Dr. Süheyda ATALAY Bologna Uzmanı Ege Üniversitesi BOLOGNA SÜRECĠ 19 Haziran 1999 : Bologna Deklerasyonu AMAÇ: Avrupa ülkelerindeki yükseköğretim sistemlerinin