İçindekiler. Birinci Kısım İŞ HUKUKU: KAVRAM - TARİHÇESİ - ÖZELLİKLERİ. Sunuş...7 Kısaltmalar İŞ HUKUKU KAVRAMI... 37

Transkript

1 İçindekiler Sunuş...7 Kısaltmalar...29 Birinci Kısım İŞ HUKUKU: KAVRAM - TARİHÇESİ - ÖZELLİKLERİ 1. İŞ HUKUKU KAVRAMI İŞ HUKUKUNUN TARİHÇESİ I. Genel Olarak II. Türkiye'de Durum A. Osmanlı imparatorluğu Dönemi...41 B. Ara Dönem...42 C. Cumhuriyet Dönemi İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ VE KAYNAKLARI I. İş Hukukunun Özellikleri A. işçinin Korunması Ön Plândadır B. Kuralları Genellikle Nisbî Emredicidir...44 C. işçi Lehine Yorum Geçerlidir...45 D. işçinin Kişiliği Önem Taşır...45 E. Yönetime Katılmak Mümkündür...46 F. Özel Hukuka Giren Bir Hukuk Dalıdır II. İş Hukukunun Kaynakları A. Özel Kaynaklar B. Resmî Kaynaklar ÇALIŞMA YAŞAMININ ÖRGÜTLERİ...48 I. Türk Çalışma Örgütü...48

2 10 İş Hukuku II. Uluslararası Çalışma Örgütü (UÇÖ; ILO) İŞ HUKUKUNUN UYGULANMA ALANI I. Konu Bakımından Uygulanma Alanı A. Bireysel iş Hukuku...51 B. Toplu iş Hukuku Sendikalar Hukuku Toplu Sözleşme Hukuku İş Mücadelesi Hukuku...51 C. iş Yargılaması Hukuku II. Yer Bakımından Uygulanma Alanı A. işyeri Asıl Üretimin (işin) Yapıldığı Ver (Asıl işyeri) işyerinden Sayılan Yerler a. Nitelik ve Yönetim Bakımından Bağlı Yerler Eklentiler Araçlar B. işletme C. Grup Oluşturan işyerleri...59 III. Kişi Bakımından Uygulama Alanı A. İşçi B. İşveren C. İşveren Vekili işin, işyerinin ve işletmenin Yönetiminde Görev Alınmalıdır İşveren Adına Hareket Etmelidir işveren Vekilinin İşlemlerinin Sonucu D. Alt İşveren E. Çırak ve Stajyer Çırak Stajyer..., 75

3 içindekiler 11 İkinci Kısım BİREYSEL İŞ HUKUKU 6. BİREYSEL İŞ HUKUKU KAVRAMI VE KAPSAMI I. Kavram II. Bireysel İş Hukukunun Kapsamı...^ 78 A. İş Kanununa Tabi Olan/Olmayan İşler Deniz ve Hava Taşıma işleri veya Daha Az işçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşlerinin... ou Yapıldığı İşyerleri Bir Ailenin Üyeleri veya Hısımları Arasında Dışarıdan Başka Biri Katılmayarak Evlerde ve El Sanatlarının Yapıldığı İşler Ev Hizmetleri sy. Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanununun 3/a Maddesi Tarifine Uygun Üç Kişinin Çalıştığı işyerleri Çıraklar...* Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla ilgili Her Çeşit Yapı... o4 İşleri Profesyonel Sporcular Rehabilite Edilenler (ve Yaptıkları İşler) Süreksiz İşler B. Deniz İş Kanunu'na Tabi işler C. Basın İş Kanunu'na Tabi İşler (ve İşçiler) D- Türk Borçlar Kanunu'na Tabi İşler İŞ SÖZLEŞMESİ İş Sözleşmesi Kavramı II. İş Sözleşmesinin Öğeleri A. İş (Çalışma) Unsuru B. Bağımlılık Unsuru... C. Ücret (Karşılık) Unsuru III. İş Sözleşmesinin Tarafları...

4 12 İş Hukuku IV. İş Sözleşmesinin Yapılması...97 A. Sözleşme Görüşmeleri B. Tarafların Ehliyeti C. Sözleşmenin içeriği D. Şekli E. Süresi F. Serbestçe/Zorla Kurulması V. İş İlişkisinin Türleri A. Tipik/Atipik İş ilişkileri Belirli/Belirsiz Sürelilik Kısmî Süreli Çalışma ve Türleri Ödünç iş ilişkisi (Geçici iş İlişkisi) Grupla (Takım ile) Kurulan iş ilişkisi Evde Çalışma ilişkisi B. Deneme Süreli/Deneme Süresiz İş İlişkileri VI. İş Sözleşmesinin Geçersizliği ve Geçersizliğin Sonuçları A. Kesin Geçersizlik Nedenleri Emredici Hukuk Kurallarına Aykırılık Ahlâka Aykırılık imkânsızlık Muvazaa (Danışıklık) Bulunması B. iş Sözleşmesinin iptali ve iptal Nedenleri C. Geçersizliğin Etkisi İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLAR/ BORÇLAR I. İşçinin Borçları A. işgörme (Çalışma) Borcu B. Özen Borcu C. itaat (Uyma) Borcu D. Sadakat Borcu E. Teslim ve Hesap Verme Borcu

5 içindekiler 13 F. işçinin Sorumluluğu II. İŞVERENİN BORÇLARI A. Ücret Ödeme Borcu Ücret Sistemleri Ücretin Miktarı Ödenme Yeri Ödenme Zamanı Ödenme Biçimi Ödeneceği Kişi Ödemenin ispatı Ücret Garanti Fonu Diğer Hususlar B. işçiyi Gözetme Borcu C. Eşit Davranma Borcu (Haksız Ayırım Yasağı) D. Diğer Borçlar İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ I. Ölüm II. Sözleşme Süresinin Bitimi III. Tarafların Anlaşması İle Sona Erme IV. Geçersizlik Açıklaması İle Sona Erme V. Fesih Yoluyla Sona Erme A. Genel Olarak Fesih Kavramı B. Önelli (Süreli) Fesih Önele Uyularak Fesih Bildiriminin Sonuçları Önellere Gereğince Uymamanın Sonucu C. Peşin Parayla Fesih D. Kötüniyetli Fesih E. Haklı Nedenle (Olağanüstü) Fesih işçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri a. Sağlık Nedenleri...184

6 14 iş Hukuku b. Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Haller ba. işverenin işçiyi Yanıltması bb. işçinin veya Ailesinin Şeref ve Namusuna Dokunucu Davranışlarda veya Cinsel Tacizde Bulunmak bc. işverenin işçiye veya Ailesine Sataşması, Suç işlemesi, Suça Özendirmesi bd. işyerinde 3. Kişilerin Cinsel Tacizine Uğramak be. işçi Ücretinin Gereğince Ödenmemesi bf. işçiye Az Miktarda iş Verilmesi/iş Koşullarının Uygulanmaması c. Zorlayıcı Nedenler İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri a. Sağlık Nedenleri b. Ahlâk ve iyiniyet Kurallarına Aykırı Haller ve Benzerleri ba. işçinin işvereni Yanıltması bb. işveren veya Ailesinin Şerefine Dokunucu Davranışlar bc. işverenin Başka Bir işçisine Cinsel Tacizde Bulunmak bd. işverene Sataşmak veya Alkol ve Uyuşturucu Almak be. Sadakat Borcuna Aykırılık bf. işyerinde Suç işlemek bg. Haksız ve izinsiz Devamsızlık bh. Uyarıya Rağmen Israrla Görevini Yapmamak bi. İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek veya işverene Zarar Vermek c. Zorlayıcı Nedenler d. Tutuklanma-Gözaltı Nedeniyle Devamsızlık Fesih Süresi F. Haksız Fesih G. Toplu Fesih H. Geçerli / Geçersiz Fesih İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI I. İşverenin Belge Verme Yükümü Doğabilir II. İş Güvencesi İşlerlik Kazanabilir III. İşe Alma Zorunluluğu Doğabilir IV. Rekabet Yasağı İşlerlik Kazanabilir V. İşsizlik Sigortası Edimlerinden Yararlanılabilir...224

7 içindekiler 15 VI. İşçinin Parasal Haklarının Ödenmesi Gerekir VII. Tazminat ve Ceza Koşulu Ödeme Yükümü Doğabilir A. Ceza Koşulunun Ödenmesi B. Tazminat Ödenmesi ÖZELLİKLİ BİR SONUÇ: KIDEM TAZMİNATI I. Kıdem Tazminatı Kavramı - Tarihçesi - Hukuki Niteliği II. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları A. İş K'na Tabi Bir İş Sözleşmesiyle Çalışma Bulunmalı B. iş Sözleşmesi Kıdem Tazminatına İmkan Verir Biçimde Son Bulmalı Sözleşmenin Kendiliğinden Sona Ermesi: işçinin Ölümü Fesihle Son Bulma Halleri a. Sözleşmenin işçi Tarafından Feshi aa. iş K. 24 Uyarınca Haklı Fesihler ab. Diğer Derhal (Haklı) Fesihler aba. Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Fesih abb. Yaşlılık Emeklilik/Malûllük Aylığı veya Toptan Ödeme Almak Amacıyla Fesih abc. Emekli Olmadan Emeklilik Bağlantılı Fesih abd. Evlenme Nedeniyle Fesih b. Sözleşmenin işverence Feshi c. Tartışmalı Haller En Az Kıdem Koşulu Gerçekleşmelidir III. Kıdem Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması IV. Kıdem Tazminatının Ödenmesi V. Gecikme Faizi VI. Zamanaşımı ÇALIŞMA (İŞ) SÜRELERİ I. Kavram II. Normal İş Süresi A. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Böiünebilen ve Denkleştirmenin Uygulanmadığı işlerde

8 16 iş Hukuku B. Denkleştirme Esasının Uygulandığı Hallerde C. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen işlerde Çalışma Süreleri III. Normali Aşan Çalışma ve Türleri A. Fazla Çalışma Fazla Çalışma Kavramı Fazla Çalışmanın Türleri a. Olağan Fazla Çalışma b. Zorunlu Fazla Çalışma c. Olağanüstü Fazla Çalışma Fazla Çalışmanın Yasaklandığı Haller B. Fazla Sürelerle Çalışma C. Normali Aşan Çalışmaların Karşılığı IV. Kısa Çalışma A. Kısa Çalışmanın Koşulları: Kısa Çalışmayı Gerektiren Bir Olgu Bulunmalıdır; işveren Bu Yüzden işyerini Tatil Etmeli veya Çalışma Süresini Azaltmalıdır Durum İlgili Yerlere Bildirilmeli ve ÇSGB'ce Uygun Bulunmalıdır B. Kısa Çalışma Ödeneği Kısa Çalışma Belli Bir Süre Devam Etmelidir işçi işsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşullarını Sağlamalıdır işkur'a Başvurulmalıdır V. İş Sürelerinde Esneklik A. Kısmi Süreli Çalışma B. Kayan (Kaygan) İş Süresi Uygulaması C. Vardiyalı Çalışma Sistemi D. Telafi Çalışması E. Yoğunlaştırılmış (Sıkıştırılmış) İş Haftası DİNLENME SÜRELERİ VE TATİLLER I. Dinlenme Süreleri...286

9 içindekiler 17 A. Günlük Dinlenme (Ara Dinlenmesi) B. Haftalık Dinlenme (Hafta Tatili) C. Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Dinlenme D. Yıllık Dinlenme (Yıllık Ücretli İzin) Yıllık iznin Engellenmediği Bir iş ilişkisi Bulunmalıdır Asgari Bekleme Süresi Gerçekleşmelidir İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ I. İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kavramı II. İSG nin Taraflara Getirdiği Yükler A. işverenin Yükümlülükleri işyerindeki Risk Durumunu ve Tehlike Grubunu Belirleme Yükümü İSG Önlemleri Alma Yükümü Çalışanların Sağlık Gözetimini Yapma Yükümü Bilgilendirme ve Eğitme Yükümü Kayıt Tutma ve Bildirme Yükümü Organizasyona Gitme Yükümü B. Çalışanların Yükümlülükleri C. Devletin Yükümlülükleri D. işyerlerine İSG Hizmetleri İçin Parasal Destek III. İSG Kural ve Önlemlerine Uymamanın Sonuçları A. işveren Açısından B. işçi Bakımından Üçüncü Kısım SENDİKALAR HUKUKU 15. SENDİKA KAVRAMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ I. Kavram II. Tarihsel Gelişim SENDİKALAR HUKUKU VE KAYNAKLARI

10 18 İş Hukuku I. Sendikalar Hukuku II. Sendikalar Hukukunun Kaynakları A. Ulusal Kaynaklar B. Uluslararası Kaynaklar SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ I. Olumlu/Olumsuz Sendika Özgürlüğü II. Bireysel/Kollektif Sendika Özgürlüğü III. Sendika Özgürlüğünden Yararlananlar A. işçiler B. işçi Dışındaki Kamu Görevlileri C. işveren D. Sendika ve Konfederasyonlar SENDİKA KAVRAMININ ANLAMI VE ÖĞELERİ I. Ortak Amaç II. Serbestçe Kurulabilme III. Bağımsızlık IV. Demokratik Esaslara Uygunluk V. Özel Hukuk Tüzel Kişiliği İŞÇİ-İŞVEREN SENDİKA VE KONFEDERASYONLARININ KURULUŞU I. Sendikaların Kuruluşu A. Belli Bir işkolu Esas Alınmalıdır B. Kuruculuk Koşullarını Taşıyan Belli Sayıda Kişi Biraraya Gelmelidir C. Kuruluş Belgesinin Hazırlanarak Yetkili Makama Verilmesi E. Kuruluşun Gerçekleştiği An II. Konfederasyonların Kuruluşu A. Farklı İşkollarında Faaliyet Gösteren En Az 5 Sendika Biraraya Gelmelidir

11 İçindekiler 19 B. Bu Sendikalar Genel Kurul Kararlarına Sahip Olmalıdır C. Kurucular Gerekli Belgeleri Hazırlayıp Yetkili Makama Vermelidir SENDİKANIN ORGANLARI VE İŞLEYİŞİ I. Organ Kavramı II. Zorunlu Organlar A. Genel Kurul B. Yönetim Kurulu C. Denetleme Kurulu D. Disiplin Kurulu III. Zorunlu Organ Üyeliğinin Koşullan A. Genel Kurul Üyeliği B. Diğer Zorunlu Organ Üyeliği İçin Aranan Koşullar ilgili Sendikanın Üyesi Olmak Kurucular için Aranan Koşulları Taşımak IV. Seçimlik Organlara Üyelik SENDİKA/KONFEDERASYON ÜYELİĞİ I. İşçi Sendikası Üyeliği A. Yasa Anlamında Bir işçi Bulunmalıdır B. Bu işçi Çalıştığı İşyerinin Girdiği işkolundaki Bir Sendikaya Üye Olabilir C. Başka Bir Sendikaya Üyelik Bulunmamalı ve Belli Bir Yaşa Ulaşılmalıdır D. Sendika Tüzüğünde Aranan Diğer Koşullar Sağlanmalıdır E. Üyeliğin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir Kuruluşta Üyelik Olağan Yol ile Üyelik Yargı Yoluyla Kazanım Sendikaların Birleşmesi/Katılması Yoluyla Üyelik II. İşveren Sendikası Üyeliği

12 20 İş Hukuku A. Yasa Anlamında İşveren Bulunmalıdır B. Ehliyet Koşulu Sağlanmalıdır C. İşyerinin Girdiği İşkolunda Bir Sendikaya Üye Olunabilir D. Üyeliğin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir Kuruluşta Üyelik Yolu Olağan Yöntem ile Kazanım Yargısal Yol ile Kazanım Sendikaların Birleşmesi/Katılması Yoluyla Kazanım III. Konfederasyon Üyeliği A. STSK Anlamında Bir Sendika Bulunmalıdır B. Bu Sendikanın Usulünce Üyelik Kararı Alması Gerekir C. Konfederasyon Üyeliğinin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir Kuruluşta Üyelik Konfederasyonların Birleşmesi/Katılması Yoluyla Üyelik IV. Üyelikte Teklik İlkesi V. Uluslararası Kuruluşlara Üyelik ÜYELİKTEN DOĞAN HAKLAR VE BORÇLAR I. Üyelik Haklan A. Kuruluşun/Örgütün Faaliyet ve Yönetimine Katılma Hakkı B. Örgütün Tesis ve Faaliyetlerinden Yararlanma Hakkı C. Üyenin Korunma Hakkı Üyelik Borçları a. Aidat Ödeme Borcu b. Örgüt/Kuruluşun Düzenine Uyma Borcu SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ - ASKI - DEVAM HALLERİ I. Üyeliği Sona Erdiren Haller A. Üyeliğin Kendiliğinden Son Bulması B. Üyeliğin iradî Biçimde Sona Ermesi

13 İçindekiler Üyelikten Çıkma (istifa, Çekilme) Üyelikten Çıkarma (ihraç) C. Üyeliğin Başka Sendikada Devamı Yoluyla Üyeliğin Son Bulması Üyeliği Sona Erdirmeyen Haller a. Üyeliğin Askıda Kaldığı Hal b. Üyeliği Sona Erdirmediği Gibi Askıya da Almayan Haller SENDİKALARIN FAALİYETLERİ I. Sendika (ve Konfederasyonlara Serbest Faaliyetler A. Çalışma Hayatına ilişkin Faaliyetler Toplu Pazarlıkla ilgili Faaliyetleri Sendikaların Yargısal Alandaki Faaliyetleri B. Sendikaların (Konfederasyonların) Sosyal ve Ekonomik Faaliyetleri Üyelerine veya Mirasçılarına Adlî Yardımda Bulunmak Çalışma Hayatıyla ilgili Kurullara Temsilci Göndermek Bilgi Artırıcı Meslekî Eğitim, Kurs ve Seminer Düzenlemek iş Mücadelesi Sırasında Yardım ve Eğitim Amaçlı Yardımda Bulunmak Sınaî ve İktisadî Teşebbüslere Yatırım Yapmak Afet Bölgelerinde Tesis Yapmak veya Bu Amaçla Kamu Kuruluşlarına Yardımda Bulunmak Sendika işyeri Temsilcisi Atamak a. Atanma Düzeyi b. Atamaya Yetkili Kuruluş c. Atamanın Zamanı ve Biçimi d. Temsilcilerin Sayısı C. Faaliyetlerden Yararlanmanın Kuralları II. Sendika (ve Konfederasyonlara Yasak Faaliyetler A. Cumhuriyetin Niteliklerine ve Demokrasi Esaslarına Aykırılık B. Siyaset Yasağı C. Diğer Sosyal Tarafa Karışma Yasağı D. Ticaret Yasağı

14 22 jş Hukuku E. Yardım ve Bağış Yasağı F. Amaç Dışı Mal Edinme Yasağı G. Amaç Dışı Faaliyet Yasağı III. Yasaklara Aykırılığın Sonucu SENDİKA (VE KONFEDERASYONLARIN DENETİMİ İLE FAALİYETİNİN DURDURULMASI VE SONA ERMESİ I. Sendika ve Konfederasyonların Denetimi II. Sendika (ve Konfederasyonların Faaliyetinin Durdurulması ve Sona Ermesi A. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması Kapatma Davası içinde Faaliyetin Durdurumu Tüzük ve Belgelerde Kanuna Aykırılık B. Faaliyeti Durdurmanın Sonuçları C. Sendika ve Konfederasyonların Sona Ermesi Sona Erme Nedenleri a. Kendiliğinden Sona Erme aa. Yönetim Kurulunun Tüzüğe Uygun Biçimde Oluşturulamaması ab. Kuruluşun Acze Düşmesi ac. Üstüste iki Olağan Genel Kurul Toplantısının Yapılamaması b. Sendikanın Kendi Kararıyla Sona Ermesi (Fesih) c. Mahkeme Kararıyla Sona Erme (Kapatma) Sona Ermenin Sonuçları SENDİKAL GÜVENCELER I. Genel Sendikal Faaliyet Güvencesi A. Sendika Üyeliğinin Güvencesi Sendika Üyeliğinin Güvenceye Bağlandığı Aşamalar a. işe Almada Üyelik Güvencesi b. iş ilişkisinin Devamı Esnasında Üyelik Güvencesi c. işe Son Vermede Üyelik Güvencesi B. Sendikal Nedenli Ayırımcı Tutuma Karşı Yaptırımlar Sendikal Tazminat...442

15 içindekiler Başka Bir Tazminat da İstenebilip istenemeyeceği İş Güvencesinin İşletilebilmesi işçi iş Güvencesini işletmezse Cezai Yaptırım C. Üyelik Dışında Sendikal Faaliyet Güvencesi II. Sendika Yöneticiliğinin Güvencesi A. Amatör Yöneticiliğin Güvencesi işyeri ve iş Koşulları Değişikliğine Karşı Güvence Feshe Karşı Güvence B. Profesyonel Yöneticilik Güvencesi iş Sözleşmesini Sona Erdirip Gidenlerin Durumu iş Sözleşmesi Askıda Kalanların Durumu a. Sendika Üyeliği Güvencesi b. Sigortalılık Güvencesi c. iş Güvencesi III. Sendika İşyeri Temsilcilerinin Güvencesi Dördüncü Kısım TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HUKUKU 27. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ I. Toplu İş Sözleşmesi Kavramı II. TİS'in Tarihçesi III. Tanım IV. TİS'in Kısımları A. Zorunlu Kısım (Normatif Kısım) iş Sözleşmesinin Yapılmasına ilişkin Hükümler iş Sözleşmesinin içeriğine İlişkin Hükümler İş Sözleşmesinin Sona Ermesine ilişkin Hükümler B. isteğe Bağlı Kısım V. TİS'in Özellikleri VI. TİS'in Tarafları

16 24 iş Hukuku A. TİS Ehliyeti B.TİS Yetkisi işkolu Barajı Ünite Barajı Yetki Tespiti VII. TİS'in Düzeyi A. işyeri Düzeyinde (işyeri TİS) B. işletme Düzeyinde (İşletme TİS) C. Grup Düzeyinde (Grup TİS) D. Çerçeve Sözleşme VIII. TİS'in Şekli IX..TİS'in Süresi X. TİS'in Yapılması A. Toplu Görüşmeye Çağrı Yapılmalı B. Toplu Görüşme Başlamış ve Anlaşılmış Olabilir C. Toplu Görüşmede Aksaklık Halinde Barışçı Yollar Denenmelidir TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA ALANI I. Zaman Bakımından Uygulanması II. Yer Bakımından Uygulanması III. Kişi Bakımından Uygulanması A. işçilere Uygulanması Üyelik Yoluyla Yararlanma Dayanışma Aidatı Ödeyerek Yararlanma Taraf işçi Sendikasının Yazılı Oluru ile Yararlanma Teşmil Sonucu Yararlanma B. İşverene Uygulanması TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASI I. TİS'de Değişiklik Yapılması A. TİS Taraflarınca Değişiklik...510

17 İçindekiler 25 B. Yargı Kararıyla Değişiklik II. TİS'in Yorumu A. Yorum Davası B. Eda Davası TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ I. Toplu İş Sözleşmesini Sona Erdiren Haller A. TİS'in Süresinin Bitimi B. TİS'in Geçersiz Kılınması C. TİS'in Teşmil Edildiği Hallerde Sona Erme II. Sona Ermenin Sonuçları III. TİS'i Sona Erdirmeyen Haller Beşinci Kısım İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI 31. İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI VE ÇEŞİTLERİ I. Bireysel/Toplu İş Uyuşmazlığı II. Hak/Menfaat Uyuşmazlığı İŞ UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜ YOLLARI I. Barışçı Çözüm Yolları A. Arabuluculuk Olağan Arabuluculuk Olağanüstü Arabuluculuk B. Tahkim (Hakeme Götürme) Özel (İsteğe Bağlı) Hakem Kanuni/ Zorunlu Hakem II. Kavgacı Çözüm Yolları (İş Mücadelesi) İŞ MÜCADELESİ KAVRAMI VE ARAÇLARI GREV...529

18 26 İş Hukuku I. Genel Olarak Grev Kavramı A. işin Bırakılması B. işçilerin Aralarında Anlaşması veya Bir Kuruluşun Kararına Uyma II. Hukuka Uygun (Yasal) Grev A. Ortada Bir Toplu iş Uyuşmazlığı Bulunmalı B. Denenen Barışçı Yollar Uyuşmazlığı Giderememeli C. Grev Yasağı/Engeli Bulunmamalı D. Grev Kararı Alınmalı ve Yürürlüğe Konulmalı E. Grev Kararı Meslekî Amaçlı Olmalı F. Uygulama Gerekleri Yerine Getirilmeli III. Grevin Uygulanması IV. Grevin Mahkeme Kararıyla Durdurulması A. Tespit Davasında B. Grev Hakkının Kötüye Kullanımında V. Yasal Grevin Sonuçları A. Greve Katılmayanların Çalıştırılmaması B. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması C. işyerinden Ayrılma Zorunluluğu D. Başka işçi Alma ve İşi Başkasına Yaptırma Yasağı E. Başka işte Çalışma Yasağı F. Satışa ve Hammadde Girişine Engel Olamama G. Grevin İşçi Konutlarına Etkisi H. Grev Sırasında Verilen Zarardan Sorumluluk VI. Yasal Grevin Sona Ermesi VII. Yasadışı Grev ve Sonuçları A. Yasadışı Grev B. Grevin Yasadışılığının Tespiti C. Yasadışı Grevin Sonuçları Grevcilerin İşine Son Verilebilir

19 içindekiler Grevcilerden Tazminat istenebilir Grevcilerin konutta oturmaları sıkıntıya girebilir Greve Katılmayanların iş Sözleşmeleri Devam Eder LOKAVT I..Genel Olarak Lokavt Kavramı A. İşçiler Topluca işten Uzaklaştırılmalı B. Uzaklaştırma İşverence Yapılmalı C. İşyerindeki Faaliyet Tamamen Durmalı II. Hukuka Uygun (Yasal) Lokavt A. Usulünce Grev Kararı Alınmalı ve işveren Tarafına Bildirilmeli B. Usulünce Lokavt Kararı Alınmalı C. Lokavt Yasağı/Engeli Bulunmamalı III. Lokavt Kararının Uygulanması IV. Yasal Lokavtın Sonuçları V. Yasal Lokavtın Sona Ermesi VI. Yasadışı Lokavt ve Sonuçları A. Yasadışı Lokavt B, Yasadışı Lokavtın Sonuçları işçilik Haklarının Kesintisiz Ödenmesi Sözleşmenin Derhal Feshi imkanı Yasadışı Lokavtın Geçici Bir Önlem Olarak Durdurumu VII. GREV VE LOKAVTTA MÜLKİ AMİRİN YETKİSİ Kaynakça Dizin