THE SPIRIT THE LETTER

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "THE SPIRIT THE LETTER"

Transkript

1 THE SPIRIT THE LETTER

2 İÇERİK DAVRANIŞ KURALLARI >> GE Davranış Kuralları 01 THE SPIRIT >> BU POLİTİKALARA KİMLERİN UYMASI GEREKİYOR 02 ÇALIŞANLAR NE YAPMALI 03 LİDERLERİN YAPMASI GEREKENLER 04 DÜRÜSTLÜĞÜN SESİ OLUN 05 THE LETTER >> YASALARA UYUMDA MÜKEMMELLİK 06 UYGUNSUZ ÖDEMELER 07 TEDARİKÇİ İLİŞKİLERİ 08 ULUSLARARASI TİCARET UYUMLULUĞU 09 KARA PARA AKLAMAYI ÖNLEME 10 HÜKÜMETLERLE ÇALIŞMA 11 REKABET YASASI 12 ADİL İSTİHDAM UYGULAMALARI 13 ÇEVRE, SAĞLIK VE GÜVENLİK 14 DÜNYA ÇAPINDA GE FAALİYETLERİNİN GÜVENLİĞİNİN SAĞLANMASI 15 FİKRİ MÜLKİYET 16 SİBER GÜVENLİK VE GİZLİLİK 17 DENETÇİLİK 18 ÇIKAR ÇATIŞMALARI 19 İÇERİDEN BİLGİLERLE HİSSE ALIŞVERİŞİ VE HİSSE İŞLEMLERİ HAKKINDA DIŞARIYA BİLGİ AKTARILMASI 20 DÜRÜSTLÜĞE İLİŞKİN TEMEL SORULAR 21 AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER

3 GE DAVRANIŞ KURALLARI GE bünyesindeki tüm faaliyetleriniz ve ilişkilerinizde doğru, adil ve güvenilir olun. Dünya çapındaki faaliyetlerimizi düzenleyen yürürlükteki kanunlara ve düzenlemelere uyun. Dürüstlüğün Sesi olma sorumluluğunuzu yerine getirip yasalara, GE prosedürlerine ve söz konusu kurallara uyumla ilgili endişelerinizi derhal bildirin. Basit uyum daha etkin uyumdur. Etkin uyum rekabet avantajı sağlar. Şirketi hız, hesap verilebilirlik ve uyum ile mümkün olduğunca rekabetçi bir şekilde işletmeye çalışın. THE SPIRIT & THE LETTER AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. 1

4 BU POLİTİKALARA KİMLERİN UYMASI GEREKİYOR The Spirit & The Letter GE bünyesinde çalışan veya GE yi temsil eden herkes tarafından uygulanmalıdır. BUNA >> GE direktörleri ve çalışanları da dahil olmak üzere herkes dahildir. Yan kuruluşlar ve bağlı şirketler. GE nin %50 den fazla oy hakkına sahip olduğu veya GE nin kontrolü altındaki kuruluşların GE uyum politikalarını uygulaması ve benimsemesi gerekir. Bağlı olmayan şirketler GE uyum politikalarına uymaları ve benimsemeleri yönünde teşvik edilmelidir. Danışmanlar, temsilciler, satış temsilcileri, distribütörler ve bağımsız sözleşmeli çalışanlar gibi üçüncü şahıslarla iş yapan GE çalışanları: Bu şahıslardan GE uyum politikalarının ilgili ilkelerine uymalarını istemelidir. Bu şahıslara politika gereklilikleri konusunda eğitim ve bilgi verilmelidir. Üçüncü şahıslardan birinin GE nin uyum politikalarına uymadığı öğrenilmesi durumunda sözleşme feshi de dahil olmak üzere önlem almalıdır. Bu Kılavuz Hakkında Bu kılavuzda şirket prosedürlerine ilişkin özet bilgiler belirtilmiş olup, söz konusu prosedürlerin tamamına yer verilmemiştir. Şirket prosedürleri hakkında ayrıntılı bilgiler dahil olmak üzere size yardımcı olabilecek diğer kaynaklar için integrity.ge.com adresini ziyaret edebilirsiniz. 2 AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER

5 ÇALIŞANLAR NE YAPMALI BİLGİ EDİNİN The Spirit and The Letter ı anladığınızdan emin olun. Bireysel görev sorumluluklarınız ilgili tüm Spirit & Letter politikaları hakkında ayrıntılı bilgi edinin. İşinizle ve bölgenizle ilgili detaylı kurallar ve prosedürlerle ilgili bilgi edinin ve bunları işinizde nasıl kullanacağınızdan emin olun. DİKKAT EDİN Bölgenizde ve sektörünüzde GE nin yasalara ve düzenlemelere uyumunu veya pazardaki itibarını etkileyebilecek gelişmeleri takip edin. GE ekipmanında ve teknolojisinde veya GE ağına erişme izni olan kişisel cihazlarda işlenmiş ya da depolanmış olan bilgileri, GE nin inceleyebileceğini, denetleyebileceğini, izleyebileceğini, bu bilgilere engel olabileceğini, erişebileceğini ve bunları ifşa edebileceğini hatırlayın. HER ZAMAN UYGULAYIN Yasaların veya GE politikasının olası ihlalleriyle ilgili endişelerinizi derhal bildirin. Dürüstlükle ilgili endişelerden yola çıkan GE soruşturmalarında işbirliği gösterin. UYUM İHLALİNİN BEDELİ Dürüstlükle ilgili sorumluluklarını yerine getirmeyen çalışanlar ve liderler, işlerine son verilmesi dahil olmak üzere çeşitli disiplin cezalarına tabi olmaktadırlar. Aşağıda örnek verilen davranışlar sonucu disiplin işlemleri başlatılabilir. ÖRNEKLER >> Yasaların veya GE politikasının ihlali veya başkalarını bu eyleme sürükleme. Dürüstlükle ilgili bir endişesini bildiren başka bir çalışana karşı misillemede bulunma. GE dürüstlük politikalarıyla ilgili bilinen veya şüpheli bir ihlali derhal bildirmeme. Olası politika ihlalleriyle ilgili GE soruşturmalarında tam ve doğru işbirliği yapmama. Bir lider olarak GE dürüstlük ilkelerine, politikalara ve yasalara uyumu özenli bir şekilde sağlayamama. THE SPIRIT & THE LETTER AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. 3 Bonfire

6 LİDERLERİN YAPMASI GEREKENLER GE liderleri, çalışanların sorumluluklarını anladıkları ve misilleme korkusu duymadan endişelerini bildirebilecekleri bir uyum kültürü yaratmaktan sorumludur. Liderlerin sorumlulukları arasında önleme, tespit ve mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun hareket etme ile ilgili ortaya çıkabilecek sorunlara müdahale yer almaktadır. ÖNLEYİN >> Sadece konuştuklarınızla değil davranışlarınızla da bir dürüstlük timsali oluşturun. Çalışanların yaptıkları işle ilgili olumlu sonuçlar elde etmelerinin etik davranmaktan ve GE politikalarına uyumlu hareket etmekten daha önemli olmadığını anlamalarını sağlayın. Tüm çalışanların endişelerini açıklamaktan ekinmeyeceği bir ortam yaratın. Her fırsatta samimi ve ikna edici bir şekilde mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun davranmanın öneminden bahsedin. İşinizle ilgili uyum programına yeterli kaynak ayırın. Etkili bir GE ombudsman ağını teşvik edin. TESPİT EDİN >> Uyum değerlendirme kurulları vasıtasıyla uyum süreçlerine liderlik edin. İş uyum liderleri ve/veya Şirket Denetim Personelinin desteğiyle periyodik uyum değerlendirmeleri gerçekleştirin. Uyumla ilgili yüksek risk ve ihlalleri tespit etmek için gerekli kontrol ölçütlerini uygulayın. MÜDAHALE EDIN >> Çalışanlar tarafından ifade edilen endişeleri uygun kanallar vasıtasıyla belgeleyin ve üst birimlere bildirin. Uyumla ilgili tespit edilen eksikleri ele almak için derhal önleyici faaliyetler başlatın. Uygun disiplin önlemlerini alın. Çalışanların dürüstlükle ilgili katkılarını değerlendirmelere, takdir ve ödül programlarına yansıtın. 4 AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER

7 DÜRÜSTLÜĞÜN SESI OLUN GE de Dürüstlüğün Sesi olmak her zaman kolay değildir ancak dürüstlük ihlallerini bildirerek Şirketimizin güçlenmesini sağlarve iş arkadaşlarımızın zarar görmesini engelleriz. Bir ihlal olup olmadığı konusunda emin olmak zorunda değilsiniz. Ancak dürüstlük ilkelerimize veya politikalarımıza aykırı bir durum gördüğünüzde endişenizi derhal bildirmekle yükümlüsünüz. Gizliliğe saygı duyulmaktadır; isminizin gizli tutulmasını tercih edebilirsiniz. Diğer yandan isminizi belirtmeniz sizinle iletişime geçerek geri bildirimde bulunmamıza olanak tanıyacaktır. Kimliğiniz ve bilgileriniz yalnızca «bilinmesi gerektiği ölçüde» paylaşılacaktır. İhlal bildiriminde bulunan çalışanlara karşı yapılan doğrudan veya dolaylı tüm misilleme eylemleri işten çıkarılmaya varan disiplin cezalarına tabidir. DÜRÜSTLÜK İHLALLERİNİN BİLDİRİLMESİ >> Üst yönetim. Şirket veya bölgenizdeki GE ombudsmanı veya dürüstlük yardım hattı. GE Şirket ombudsmanı. GE Yönetim Kurulu. DÜRÜSTLÜKLE İLE İLGİLİ ENDİŞELERİN YÖNETİLMESİ >> GE, dürüstlükle ilgili tüm endişeleri adil bir şekilde inceler; yöneticilerden de çalışan endişelerini bir mevzuat ve prosedürlere uyum ile ilgili uzmana sevk etmeleri beklenir. Soruşturma sürecinde GE: 1. Objektif bir soruşturma ekibi oluşturur. İHLAL BİLDİRİMİNDE BULUNUN GE Şirket Ombudsmanı GE ombudsman süreci, size dürüstlükle ilgili sorularınızı ve endişelerinizi tercih ederseniz isminizi belirtmeden de dile getirme imkanı tanır. P.O. Box 911 Fairfield, CT ABD (yalnızca ABD) veya (1) GE Yönetim Kurulu Diğer endişelerinize ek olarak GE nin muhasebesi, iç muhasebe denetimleri veya denetimle ilgili konular hakkındaki endişelerinizi Yönetim Kuruluna veya Denetim Komitesine bildirebilirsiniz. GE ihlal bildiriminde bulunmak için çeşitli kanallar sunmaktadır. Dürüstlükle ilgili olası sorun hakkında biri ile görüşmeyi veya durumu yazılı olarak anlatmayı tercih edebilirsiniz. Normal şartlarda müdürünüz veya yöneticiniz dürüstlükle ilgili endişelerinizi gidermek için başvurulacak ilk kişilerdir ancak aşağıdaki kaynaklara da başvurabilirsiniz: İnsan kaynakları yöneticiniz. Mevzuat ve prosedürlere uyum ile ilgili yöneticiniz veya denetçi. Şirket hukuk danışmanı. 2. Görüşmeler ve/veya belge incelemeleri yoluyla, gerçekleri belirler. 3. Gerekliyse, düzetici eylem tavsiyesinde bulunur. 4. İhlali bildiren kişiyi (kişi biliniyorsa) sonuçla ilgili bilgilendirir. GE Yönetim Kurulu General Electric Company (W2E) 3135 Easton Turnpike Fairfield, CT ABD (yalnızca ABD) (1) THE SPIRIT & THE LETTER AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. 5 Bonfire

8 YASALARA UYUMDA MÜKEMMELLİK ÇALIŞANLARIN SORUMLULUKLARI Görev sorumluluklarınızı etkileyen mevzuatı ve düzenlemeleri bilin ve bunlara uyun. İdari makamlarla daima nezaket, doğruluk ve saygı çerçevesinde ilişkiler kurun. İdari makamlarla çalışırken veya bu makamlardan gelen talepleri yanıtlarken iş veya Şirketin ilgili uzmanlarıyla birlikte çalışın. Dürüstlüğün Sesi olun ve yasalara uyum ihlali oluşturabilecek tüm olası sorunları derhal üst birimlere sevk edin. LİDERLERİN SORUMLULUKLARI Yasal gereklilikleri iş stratejisine ve süreçlere dahil edin. Yasal risk alanlarına sorumlular atayın ve onlardan uygun GE hükümet ilişkileri departmanı ve hukukçularla birlikte çalışmalarını isteyin. Sizin ve ekibinizin yasal riskleri yönetmek için gereken uzmanlık konusuna erişim sahibi olmasını sağlayın. Yeni ve değişen düzenlemeler dahil olmak üzere, riskleri öngörmek için güçlü süreçler geliştirin. Sürekli olarak yasal uyumu denetleyin ve kilit süreçlerle ilgili periyodik denetimler yapın. Bilmeniz Gerekenler GE, faaliyette bulunduğu her pazarda, hiç olmadığı kadar agresif şekilde uygulanmaya başlanan ve gittikçe uygulama alanı genişleyen yasalara uyulmalıdır. Bazı durumlarda, bir ülke tarafından yürürlüğe konulan mevzuat, o ülkenin dışında gerçekleşen faaliyetleri de düzenlemeyi amaçlamaktadır. Bu ortam, çalışanın ve liderin yasalara uyumda mükemmelliğe bağlı olmasını gerektirmektedir. 6 AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER

9 UYGUNSUZ ÖDEMELER UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> Rüşvet veya yolsuzluğa izin vermeyin ve bu tarz faaliyetlere dahil olmayın. GE, dünyadaki herhangi bir ülkede hükümetlerle veya özel sektörle yapılan ticari anlaşmada rüşvete izin vermemektedir. GE, olağanüstü durumlar dışında veya çalışanın güvenliği ve emniyeti tehlikede olduğu durumlar dışında ve GE mevzuat ve prosedürlere uyum ile ilgili yönetici veya ilgili baş hukuk danışmanından önceden izni alınmaksızın, rutin idari eylemleri hızlandırmaya yönelik küçük kolaylaştırma ödemelerine de izin vermemektedir. Hedefimiz tüm kolaylaştırma ödemelerini ortadan kaldırmaktır. Rüşveti önlemeye ve tespit etmeye yönelik sıkı denetimler uygulamaktayız. Bu kapsamda ticari anlaşmalarda GE adına hareket eden üçüncü şahısların atanması ve yönetilmesi ile ilgili titiz bir politika takip edilmektedir. Defter, kayıt ve hesapların tüm işlemlerin gerçek mahiyetini doğru bir şekilde yansıtması adına hatasız bir şekilde tutulmasına dikkat ediyoruz. Uygunsuz bir ticari avantaj elde etmek amacıyla bir ödeme veya değerli bir hediye teklifinde bulunmayın, bu yönde bir söz vermeyin, eylemde bulunmayın veya izin vermeyin. Kamu çalışanlarına hediye, ağırlama veya değerli herhangi bir şey sağlanmasının üst düzey denetime tabi olduğunu ve çoğu durum için yasaklandığını unutmayın. GE hukuk danışmanından önceden onay almadan, bu tür hediyeler ve ağırlamalar sunmayın. Hediye, ağırlama ve diğer nezakete dayalı ticari uygulamalar ile ilgili Şirket ve faaliyet ilkelerine uyun. (Hangisi uygunsa) Şirketin Hükümet İlişkileri departmanından, üst düzey Şirket yetkilisinden veya GE hukuk danışmanından önceden onay almadan, Şirket fonları veya diğer GE varlıklarıyla siyasi amaçlar doğrultusunda bağışta bulunmayın. Ticari uygunluk değerlendirme prosedürlerinizi uygulayın ve GE yi temsil eden tüm üçüncü şahısların dikkatle seçilmesini ve bu politikaya uymasını sağlayın. Bir anlaşma/sözleşme imzalamadan önce üçüncü şahıslardan gelen komisyon ödemesi taleplerini son derece dikkatli bir şekilde ele alın. GE faaliyetlerinin «özel bir ilişki» vesilesiyle belli bir temsilci veya ortak üzerinden yönlendirilmesi yönündeki önerilere karşı dikkatli olun. Görüşülen işlemle bağlantısı olmayan kişilere ödeme yapılması veya ödemelerin başka bir ülkede yapılması yönündeki taleplere şüpheci yaklaşın. Sağlanan hizmetlere göre fazla yüksek görünen komisyonlar konusunda dikkatli olun. Bilmeniz Gerekenler Rüşvet uygunsuz ticari avantaj elde etmek amacıyla değer arz eden herhangi bir şey verilmesi, teklif edilmesi veya bu yönde bir söz verilmesi anlamına gelir. Kolaylaştırıcı ödemeler ruhsat çıkarılması gibi işlemler için gerekli olan rutin yazışma sürecini ve idari eylemleri hızlandırmak için adet gereğince kamu çalışanlarına ödenen küçük meblağlardır. THE SPIRIT & THE LETTER AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. 7 Bonfire

10 TEDARİKÇİ İLİŞKİLERİ UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> Sadece GE nin değerlerini ve yüksek dürüstlük standartlarını koruyan tedarikçilerle çalışın. GE nin tedarikçilerle ilişkileri yasal ve adil uygulamalara dayanmalıdır. GE Tedarikçi Sorumluluk İlkeleri nde belirtilen prosedürlere uyun. Bilmeniz Gerekenler GE nin dürüstlük konusundaki itibarında tedarikçi olarak seçilen kişilerin büyük etkisi bulunmaktadır. GE, herhangi bir ayrım yapmaksızın tüm tedarikçilerinin GE nin satın alma hacminden pay almasını sağlar. GE yalnızca işçilik, istihdam, çevre, sağlık ve güvenlik ile ilgili yürürlükteki tüm yasal gereklilikler ve GE ilkelerine uyan ve işçilere ve diğer kişilere adil ve saygılı davranan tedarikçilerle iş yapar. Bir ticari işletme olarak GE tedarik zinciri genelinde insan haklarına saygıyı teşvik eder. GE, kendisine ve tedarikçilerine ait gizli ve özel bilgiler ve kişisel veriler dahil tüm bilgileri koruma altına alır. Tedarikçi seçimlerinde GE nin tedarikçi çeşitlilik programını göz önünde bulundurun. GE nin gizli ve özel bilgilerini gerekli durumlarda bir gizlilik sözleşmesi yapmak da dahil olmak üzere koruyun. Tedarikçiler tarafından GE ye sağlanan tüm gizli bilgileri veya kişisel verileri de koruyun. Tedarikçi seçimlerinizde olası çıkar çatışmalarından kaçının ve uygunsuz hediyeleri ya da başka değerli şeyleri asla kabul etmeyin. Devletle yapılan sözleşmeler kapsamında satın alınan malzeme ve hizmetler için devletin satın alma düzenlemelerine uyun. GE tedarik zincirinde şüpheli bir insan hakları ihlali gördüğünüzde, endişenizi yöneticinize ve/veya uyum liderinize bildirin. Tedarikçi ilişkileriyle ilgili sorunları ve endişeleri daima dile getirin: Dürüstlüğün Sesi olun ve tedarikçi tesislerinde herhangi emniyetsiz bir durumla karşılaştığınızda, tedarikçi çalışanları arasında yasal yaşın altında veya baskıya maruz kimseler gördüğünüzde veya tedarikçi tesislerinde çevre standartlarının açık bir ihmaline şahit olduğunuzda durumu yöneticinizle konuşun. 8 AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER

11 ULUSLARARASI TİCARET UYUMLULUĞU UNUTULMAMASI GEREKEN KURALLAR >> Ne ihraç ettiğinizi, nereye gittiğini, son kullanıcıyı ve nihai kullanımı daima bilin. >> Gümrüğe tam ve eksiksiz ithalat belgelerini sağladığınızdan emin olun. GE, sınır ötesi ürün ve teknoloji transferini düzenleyen tüm ihracat denetimlerine, ekonomik yaptırımlara ve gümrük yasalarına riayet edecektir. GE, Terörizmi Destekleyen Ülkeler e (SST ler) ve yaptırıma uygulanan diğer ülkelere yürürlükteki yasalardan genellikle daha katı olan politikalar yürütmektedir. GÜMRÜK >> Ürün ithalatıyla ilgili tüm şirket prosedürlerine uyun. Yalnızca GE tarafından onaylanan Gümrükçüleri kullanın. İndirimli vergi oranları talep etmeden önce özel program gerekliliklerine tamamen uyduğunuzdan emin olun. İthalat kararları hakkında doğru, eksiksiz ve zamanında bilgi sağlayın ve malların sınıflandırılması esnasında ürün açıklamalarının doğru ve eksiksiz olmasını sağlayın. İHRACAT DENETİMLERİ >> Mal, yazılım veya teknoloji ihracatıyla ilgili tüm şirket prosedürlerine uyun. İhracat için devletten izin alınması gerekip gerekmediğini belirlemek için mal, yazılım veya teknoloji ihracat sınıflandırmasını kullanın. Hükümetin yasaklı taraflar listesinde yer alan kişi veya şirketlerle iş yapmamak için «Müşterinizi Tanıyın/ Tedarikçinizi Tanıyın» prosedürlerinize ve Şirketin İncelenmesi Gereken Hususlarla İlgili Tarama İlkelerine uyun. Tüm ihracat işlemleri öncesinde gerekli bütün ruhsat veya izinlerin alındığını teyit edin ve tüm ihracat lisanslarına veya lisans muafiyet gerekliliklerine sadık kalın. İsrail devleti boykotlarında ve ABD hükümeti tarafından izin verilmeyen diğer boykot ve kısıtlayıcı ticaret uygulamalarında işbirliği yapmayın. Kısıtlayıcı ticaret uygulamalarının veya boykotların başka bir ülkenin yasalarıyla çelişmesi halinde yasal danışmanlık talep edin. Bilmeniz Gerekenler İhracat kontrol yasaları, askeri veya silah yayma amaçlarıyla kullanılabilecek mal, yazılım ve teknolojinin sınır ötesi transferini düzenlemektedir. Bazı ülkeler teknik verilerin kendi sınırları içerisinde yabancı uyruklu kimselere verilmesini de denetlemektedir. Gümrük mevzuatı malların ulusal sınırlar veya gümrük bölgeleri arasındaki hareketini (ithalat ve ihracat), ticari işlem veya ithalat vergilerinin yokluğunda bile düzenler. Yaptırımlar (ambargo ve boykotlar dahil) bazı veya çoğu mal ve hizmetin ticaretini kısıtlayabilir. Ticari ürünleri sınır ötesine taşımadan önce Gümrük ekibinden onay alın. THE SPIRIT & THE LETTER AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. 9 Bonfire

12 KARA PARA AKLAMAYI ÖNLEME UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> Daima müşterinizi tanıyın ve olası yasa dışı faaliyetlere karşı tetikte olun. GE, yürürlükteki kara para aklama, yolsuzluk ve terör finansmanı karşıtı yasalara ve düzenlemelere uyma konusunda kararlıdır. GE yalnızca yasal para kaynaklarıyla desteklenen yasal ticari faaliyetlerde bulunan müşterilerle çalışır. Kabul edilebilir ödeme türleriyle ilgili faaliyet kurallarınıza uyun. Kara para aklama ile ilişkilendirilen ödeme türlerini öğrenin (örneğin, bilinmeyen bir şahıs tarafından bir müşteri adına yapılan ödemeler). Olası kara para aklama veya başka yasadışı faaliyetlere dair belirtilere karşı tetikte olun ve bunları üst birimlere bildirin. Bilmeniz Gerekenler Kara para aklama suç yoluyla elde edilen kazancı saklama ve para kaynağını yasallaştırma sürecidir. «Müşteri» terimi mal, servis, kredi almak için anlaşması bulunan veya hesap açtıran tüm tarafları kapsamaktadır. Potansiyel müşterilerle ilgili risk tabanlı «Müşterinizi Tanıyın» konseptli uygunluk değerlendirmesi süreçlerini takip ediyoruz. GE olarak şüpheli faaliyetleri saptamak, soruşturmak ve bildirmek için denetimler uyguluyoruz. Üçüncü şahıs ve iş ortağı ilişkilerinin kara para aklamayı önleme (AML) riskleri taşıdığını biliyor ve bu riskleri incelenmesi gereken hususlarla ilgili bir tarama gerçekleştirmek gibi yöntemlerle azaltmaya çalışıyoruz. Potansiyel müşteriler, temsilciler ve iş ortakları hakkında belgeler toplamak ve bunları anlamak suretiyle, bu tarafların yürüttüğü ticari faaliyetlerin yasal para kaynaklarıyla desteklenen yasal faaliyetler olup olmadığını tespit edin. ÖRNEKLER >> Bir müşterinin hesap açmak için sahte bilgi vermeye çalışması. Ardından iade talepleri gelen nakit veya fazla ödeme teklifleri. Müşterinin ticari faaliyetleri ile çelişen, olağandışı siparişler, alımlar veya ödemeler. Normal olmayan şekilde karmaşık yapıya sahip anlaşmalar. İşlemle alakası olmayan ülkelere veya ülkelerden olağandışı para transferleri. Kayıt ve bildirim gerekliliklerinden kaçacak şekilde yapılandırılan işlemler. Müşterilerimizden ve ilgili taraflardan bilgi toplama ve doğrulama sürecinde faaliyetlerinizle ilgili Müşterinizi Tanıyın prosedürlerini ve kurallarını takip edin. 10 AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER

13 HÜKÜMETLERLE ÇALIŞMA UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> Devletle iş yaparken asla kısa yollara sapmayın şeffaf olun ve daima yasalara uyun. GE, hükümetlerle iş yaparken en yüksek etik standartları çerçevesinde faaliyet gösterir. GE, hükümetlerle faaliyetler kapsamında GE yi ilgilendiren sözleşmelerin tüm şartlarına, yasalara ve düzenlemelere uymayı taahhüt eder. Hükümetlerle iş yaparken dürüst olmalı ve doğru bilgiler vermeliyiz. Bu son derece kontrollü ortamda uyum için özel bir çaba sarf ederek, devletle yürüttüğümüz ticari faaliyetlere yönelik denetim ve prosedürler uygulamaktayız. Devlet faaliyetleri farklıdır hukuk danışmanınıza danışmadan devletle iş yapmaya çalışmayın. Devlete teklif sunmadan önce mevcut tüm hissedarlar ve diğer paydaşlarla birlikte gereklilikleri gözden geçirin ve sadece GE nin uyabileceği şartları kabul edin. İşi aldıktan sonra, tüm sözleşmesel yükümlülükleri anlaşma şartları uyarınca sıkı bir şekilde yerine getirin. Örneğin, yetkili kamu görevlisinin yazılı onayı olmaksızın teslim edilecek mal ve hizmetlerde değişiklik yapmayın ve şartlara aykırı hareket etmeyin. Kamu çalışanlarına Şirket ve faaliyet ilkelerine aykırı şekilde değerli bir şey verilmesini teklif etmeyin, bu yönde bir söz vermeyin, eylemde bulunmayın veya izin vermeyin. GE yi etkileyen kararlarda söz sahibi olabilecek kamu çalışanları veya yakınlarındaki kişiler ile çalışan statüsünde olmayan kişilerin potansiyel istihdamları hakkında görüşmeyin. Eyalet ve bölge düzeyindeki «rüşvet» yasaları uyarınca ABD de belirli çalışanların şahsi siyasi katkıları önceden onaylaması gerekir. Bu çalışanlar, ABD deki eyalet veya bölge hükümetleriyle iş yapmak isteyen GE işletmeleri bünyesindeki yetkililer, direktörler, satış personeli ve bunların yöneticileri olabilir. Şahsi siyasi katkılara önceden onay vermenizin gerekli olup olmadığı konusunda emin değilseniz, hukuk danışmanınızla veya mevzuat ve prosedürlere uyum ile ilgili yöneticinizle irtibata geçin. DİKKAT Kamu Çalışanları ve Kamu Görevlileri herhangi bir ülkedeki federal, milli, eyalet/vilayet seviyesindeki veya yerel seviyedeki bir hükümetin yürütme, yasama veya idari bir organı bünyesinde yer alan çalışanları, görevlileri veya seçim ya da atama yoluyla göreve getirilen üyeleri kapsamaktadır. Kamu kurumu/departmanı, eyalet organı veya Devletin mülkiyetinde veya kontrolündeki işletmelerdeki çalışanlar da bu kapsamda yer alır. ABD dışında, uluslararası kamu kuruluşları çalışanları, makam adayları, siyasi parti yetkilileri, kamu çalışanlarının aile fertleri ile kraliyet ailesi üyeleri de Kamu Görevlisi olarak kabul edilebilir. Devlet mülkiyetindeki veya kontrolündeki işletmelere örnek olarak hastaneleri, petrol şirketlerini, kamu hizmeti kuruluşlarını, demiryollarını, hava yollarını, televizyon istasyonlarını, devlet üniversitelerini, devlet fonlarını, merkez bankalarını ve emeklilik fonlarını gösterebiliriz. Kamu ihale görevlisi yayınlanmasına özel ve yasal olarak izin vermedikçe, seçim süreciyle ilgili özel devlet bilgilerini veya bir rakibin teklifi hakkındaki bilgileri kabul etmeyin. THE SPIRIT & THE LETTER AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. 11 Bonfire

14 REKABET YASASI UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> Rakiplerle, müşterileri rekabet avantajlarından mahrum bırakan anlaşmalar yapmayın. Tüm GE çalışanları rekabetle ilgili yürürlükteki tüm yasalara, düzenlemelere, kanun hükmünde kararnamelere ve emirlere uymakla sorumludur. GE, müşterilere sunulacak fiyat veya diğer şartlar hakkında asla başka şirketlerle gizli anlaşmalarda bulunmamalı; pazar veya müşteri dağılımı üzerine rakiplerle anlaşmaya varmamalı ve ihale sürecinde hile yapmamalıdır. Fiyatlandırma, ihale, anlaşma şartları, ücretler veya pazar ve müşteri dağılımı ile ilgili anlaşmalar dahil olmak üzere, GE ile bir rakibi arasındaki rekabetle ilgili hiçbir koşulla ilgili herhangi bir rakiple anlaşma veya mutabakat teklif etmeyin veya imzalamayın. Teklif verilip verilmeyeceği veya nasıl verileceği hakkında başka bir tarafla herhangi bir anlaşma teklif etmeyin ve imzalamayın. Bir işin belli bir bölümünü almak için rekabet etmek amaçları dışında teklifte bulunmayın. Usulsüz anlaşma veya mutabakat izlenimi uyandırabilecek rakip temaslarından kaçının. Rakipler arasında usulsüz anlaşmaların veya bilgi paylaşımlarının söz konusu olduğu durumlardan kendinizi etkin bir şekilde uzaklaştırın ve derhal hukuk danışmanınızı bilgilendirin. Rakiplerle temas, rekabet bilgilerinin elde edilmesi ve yönetilmesi ve ticari ve mesleki birliklere katılım ile ilgili şirketinize ait belli başlı ilkeleri anlayın ve bunlara uyun. Taraflardan birinin bir ürün veya hizmeti yeniden satışa sunacağı fiyatı kısıtlayan anlaşma ve mutabakatlardan kaçının. Aşağıda belirtilen türde bilgilerle ilgili rakipleriniz veya temsilcileri ile bizzat, elektronik ortamda veya sektör toplantılarında bu bilgileri sağlamak, almak veya takas etmek şeklinde faaliyetlerde bulunmayın: Fiyatlar. Teklifler. Müşteriler, tedarikçiler, satış bölgeleri veya ürün hatları. Satış şartları veya koşulları. Üretim, satış kapasitesi veya hacmi. Maliyet, kar veya marj. Pazar payı. Ürün veya hizmetlere yönelik satış, pazarlama veya geliştirme stratejileri. Dağıtım yöntemleri. Hukuk Danışmanınızla Görüşün Aşağıdakilerden herhangi birini uygulamadan önce: Birden fazla GE ürününün «aynı paketlerde» promosyon olarak satılması. Münhasırlık anlaşmaları. Lisans verenin ve lisans alanın özgürlüğünü kısıtlayan teknoloji lisansları. Sadakate veya hacme bağlı veya yalnızca belirli müşterilere sağlanan indirimler. Fiyatlandırma girişimleri. Rakiplerle girilen dağıtım veya tedarik anlaşmaları. Müşterilerin ve üçüncü şahısların GE ekipmanının servis işlemleri kapsamındaki parçalara, yazılıma ve diğer girdilere erişimini ilgilendiren politikalar. Önerilen herhangi bir şirket birleşmesi, şirket satın alımı veya ortak girişim. 12 AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER

15 ADİL İSTİHDAM UYGULAMALARI UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> Tüm çalışanlara adil ve saygılı davranın. GE, işe alım kararlarında eğitim, deneyim, yetenek, beceri, performans ve büyüme değerleri gibi mesleki yeterliliklere ve ölçütlere bakmaktadır. İşe alım kararları kişinin ırkı, rengi, dini, milli veya etnik kökeni, cinsiyeti (hamilelik dahil), cinsel eğilimleri, cinsel kimliği veya ifadesi, yaşı, engelleri, gazi ünvanı veya yasalarca korunan başka özelliklerinden bağımsız olarak verilmelidir. Faaliyet gösterdiğimiz ve ortak iş yaptığımız her yerde insan haklarına saygı gösteriyoruz. GE olarak sendika, gizlilik, toplu pazarlık, göç, çalışma saatleri, ücret ve saat özgürlüğü ile angarya, zorunlu çalışma ve çocuk işçiliği, insan ticareti ve istihdamda cinsiyet ayrımcılığı konuların düzenleyen yasalara uymaktayız. Yasaların gerektirdiği ölçüde kadınların, azınlıkların, engelli kimselerin ve belirli gazilerin istihdam olanaklarını artırmak için pozitif ayrımcılık uyguluyoruz. Irk, din, cinsiyet, yaş gibi bu politikada belirtilen özellikler veya yasalarca korunan başka özellikleri nedeniyle insanlarla çalışmayı veya işbirliği yapmayı reddedemezsiniz. Korunan tüm özellikler çerçevesinde tacizden ve kaba güçten uzak bir çalışma ortamı yaratın. Bir çalışana veya birlikte çalıştığınız herhangi bir insana karşı hoş karşılanmayacak sarkıntılıklarda bulunmayın. İstihdamla ilgili verileri ticari bir ihtiyacı, yetkisi olmayan kişilerle ve gerekliyse ilgili kişinin rızasını almadan ifşa etmeyin. Bu politika ile yerel yasalar, gelenekler veya uygulamalar arasında bir uyuşmazlıkla karşılaşırsanız, yöneticinize ve bir GE uzmanına ya da uyum uzmanına danışın. Bilmeniz Gerekenler GE, politika veya yasaların ihlaliyle ilgili endişesini belirttiği gerekçesiyle çalışanlarına karşı olumsuz eylem başlatılmasını kati surette yasaklamaktadır. Çalışanların gizlilik haklarına saygı duyuyor ve kişisel verileri GE İstihdam Verilerini koruma Standartları, ilgili prosedürler ve yerel yasalar uyarınca kullanıyor, saklıyor ve transfer ediyoruz. THE SPIRIT & THE LETTER AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. 13 Bonfire

16 ÇEVRE, SAĞLIK VE GÜVENLİK UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> EHS prosedürlerine uyun ve işyerinizdeki çevre ve güvenlik tehlikelerine karşı tetikte olun. GE olarak faaliyetlerimizi düzenleyen çevre, sağlık ve güvenlikle (EHS) ilgili tüm yasalara kati surette uyuyoruz. İşyerinde güvenliği temin etmek ve yaralanmaları önlemek için güvenli çalışma prosedürleri oluşturuyor ve takip ediyoruz. Emisyonlarımızın yasal sınırları aşmaması için çevresel denetimler kuruyor, sürdürüyor ve bunları kontrol ediyoruz. Yeni bir ürün tasarlamak, yeni pazarda satışa başlamak, yeni bir fabrika inşa etmek veya yeni bir işletme satın almak dahil tüm yeni çalışmalarla bağlantılı EHS risklerini değerlendiriyoruz. EHS politikamız, ürün imalatı ve servisi ile işletme alımlarından, araç kullanımı ve atık imhasına kadar tüm faaliyetlerimizi kapsamaktadır. Şirket politikaları, faaliyet politikaları dahil olmak üzere tüm EHS politikalarını ve bulunduğunuz merkezi, pozisyonu veya ilgili olduğunuz faaliyetleri kapsayan özel politikaları anlamak ve bunlara uymak. Merkezinizdeki EHS ile ilgili endişeleri bulmak ve çözümlemek için GE yönetim araçlarını ve süreçlerini uygulamak. Tehlikeli maddelerin ve kimyasalların yönetimi, sevkiyatı, taşıması, ithalatı/ihracatı ve imhası ile ilgili Şirket ve faaliyet politikalarını takip etmek. Güvenli olmayan veya yanlış operasyonları sorgulamak ve bunların ele alınması gerekiyorsa «çalışmayı durdurma» konusunda ısrar etmek. DÜRÜSTLÜĞÜN SESI OLUN Tehlikelerin ortadan kaldırılması veya önlenmesi için öncelikle bu tehlikelerin tespit edilmesi gerekir. Göz ardı edilen veya saklı kalan tehlike veya standartlar olduğunu fark etmeniz halinde, müdürlerinizi veya EHS liderlerinizi durumdan haberdar etmelisiniz. KIRMIZI BAYRAKLAR: Yasal izin almama veya bunlara uymama. Yazılı iş uygulamalarından sapmalar (bu sapmalar «rutin» bir hal alsa bile). Güvenlik veya acil durumlara hazırlık konusunda ihmaller. Araçların veya ekipmanın elverişsiz bir şekilde saklanması. Makine korumalarının eksikliği veya arızalı koruyucu ekipman. Emniyetsiz sürüş. Kilitleme, etiketleme prosedürlerinin veya düşmeye karşı korumanın kullanılmaması. Sevkiyatı düzgün yapılmayan atıklar veya tehlikeli ürünler. Emniyetsiz müşteri merkezleri. 14 AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER

17 DÜNYA ÇAPINDA GE FAALİYETLERİNİN GÜVENLİĞİNİN SAĞLANMASI UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> GE nin en büyük sorumluluğu çalışanlarını ve faaliyetlerini korumaktır. Dünya çapındaki çalışanlarımızın ve faaliyetlerimizin güvenliğini sağlamak için tasarlanan Güvenlik ve Kriz Yönetimi (SCM) planlarını titizlikle uyguluyoruz. SCM planlarımızda insan kaynaklı ve doğal olayların neden olduğu ve çalışanlarımızı, tesislerimizi, bilgi teknolojisi varlıklarımızı ve sistemlerimizi veya ürünlerimizi, hizmetlerimizi ve tedarik zincirimizi etkileyen risklerin tespit edilmesine ve bunlara karşı koruma sağlanmasına yönelik bir süreç yer almaktadır. Gerekli durumlarda önleme, acil durum müdahalesi ve iş sürekliliğiyle ilgili olarak GE topluluğunu, hükümet yetkililerini, medyayı ve halkı bilgilendirin. Durum farkındalığını sürdürün. Sizi, çalışma arkadaşlarınızı ve ziyaretçileri korumamıza yardımcı olun; çevrenizdekileri tanıyın. Tüm giriş/çıkış prosedürlerine sadık kalın. Kimliklerinizi takın ve başkalarının da aynı şeyi yapmasını sağlayın. Kimlikler, bireyin giriş iznine sahip olduğunun görsel bir işaretidir ve GE tesislerinin YETKİLİ personel harici kimselerden korunmasını sağlar. Seyahat işlemlerinizi GE Seyahat Merkezi vasıtasıyla yapın. Belirlenen ülkeler için önceden giriş izni alın. Güvenli bir çalışma ortamı yaratın ve muhafaza edin. İş yerinde şiddet içeren unsurları veya vakalarını saptayın ve durumu yöneticinize, İK, Güvenlik Lideri veya Ombudsmana bildirin. Yeni işe alınan çalışanlar ve yükleniciler ile ilgili olarak yasaların izin verdiği ölçüde titiz özgeçmiş kontrolleri yapın. Global Göçmenlik Kuralları na uyun. Çalışanlarınızın ve davetli misafirlerinizin seyahat esnasında global göçmenlik kurallarına uymasını sağlayın. İşte, evde ve yolda güvende olmanızı sağlayacak bilgilere sahip olmanız için Kriz Yönetimi, İş Sürekliliği ve iş yerindeki şiddeti önleme konularına ilişkin eğitimlerinin ve güvenlik toplantılarının aktif bir katılımcısı olun. Bir GE etkinliğine ev sahipliği yapıyorsanız veya koordine ediyorsanız, GE Etkinlik Formu nu doldurun. security.ge.com adresindeki GE Etkinlik Formu nu doldurarak, etkinliğin güvenli bir şekilde gerçekleşmesine yardımcı olun. Dürüstlüğün sesi olun Güvenlik sorunlarıyla karşılaşırsanız (örneğin hırsızlık, saldırı, kayıp çalışan veya veri kaybı), GE Güvenlik uzmanlarının müdahale etmesini sağlayın. Bu tür olayları veya diğer olağan dışı ya da şüpheli durumları, Güvenlik ve Kriz Yönetimi Liderinize veya security.ge.com adresinde bildirin. Kimlik taşımayan bireyleri sorgulayın ve eşlik edilmeyen ziyaretçileri bildirin. GE seyahat politikalarına uyun. Seyahat planlarınızda Seyahat Danışmanlık Sistemi nden faydalanın. THE SPIRIT & THE LETTER AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. 15 Bonfire

18 FİKRİ MÜLKİYET UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> Tüm GE çalışanları GE nin fikri mülkiyetini korumakla sorumludur bu, rekabet avantajımız açısından kilit önem taşımaktadır. Bilmeniz Gerekenler Fikri mülkiyet GE nin en değerli varlıkları arasında yer alır. GE, fikri mülkiyetini kararlılıkla korumakta ve GE fikri mülkiyetini uygun yetki harici kullananlara karşı haklarını savunmaktadır. GE geçerli fikri mülkiyet haklarına saygı duymakta ve diğer kişilere veya organizasyonlara ait fikri mülkiyetin yetkisiz kullanımından kaçınmaktadır. GE, istihdamları süresince çalışanları tarafından oluşturulan fikri mülkiyete sahip çıkmalıdır. Çalışanlarımızdan, GE nin Çalışanların Buluşları ve Fikri Haklar Sözleşmesi ni (EIPIA) incelemelerini ve imzalamalarını talep ediyoruz. Tüm GE veri, bilgi ve belgelerini GE Veri Sınıflandırma Politikası uyarınca sınıflandırın, etiketleyin, saklayın ve paylaşın ve bilgi ve belgelere erişimin sadece yasal ihtiyaç sahibi bireylere verilmesini sağlayın. GE ye ait özel bilgileri kişisel kazanç için değil sadece GE nin çıkarları için kullanın ve dağıtın. GE den ayrıldıktan sonra GE ye ait özel bilgileri veya diğer fikri mülkiyeti izinsiz olarak almayın, bunlara erişmeyin, erişilmesini sağlamayın veya kullanmayın. GE ye ait fikri mülkiyeti tanıma, yönetme ve koruma konusunda sorularınız veya kaygılarınız varsa, yöneticinize, yasal veya fikri mülkiyet danışmanına danışın. Üçüncü şahıslara ait özel bilgileri, özellikle de önceki işverene ait özel bilgileri fikri mülkiyet danışmanınıza danışmadan ve ön onayını almadan getirmeyin, saklamayın, paylaşmayın, kullanmayın veya bunlara erişmeyin. GE ye ait özel bilgileri, uygun şirket içi onayı alınmadan ve üçüncü şahısla gerekli gizlilik anlaşması yapılmadan söz konusu üçüncü şahısa sağlamayın. Üçüncü şahıslara ait kaynak kodlarını veya başka bir yazılımı herhangi bir GE ürününde veya bir araç olarak önceden onay almadan kullanmayın. Açık kaynaklı yazılım kullanımı için onay talebinde bulunmak amacıyla IP.ge.com adresindeki açık kaynak onay aracını kullanabilirsiniz. Yeni veya geliştirilmiş GE ürünleri, özellikleri veya hizmetleri ile ilgili talep edilmemiş üçüncü şahıs önerilerini adresindeki Fikir ve Keşif Sunma portalına iletin. Tüm çalışanlar her gün fikri mülkiyet oluşturur, kullanır, bunlara erişim sağlar veya bunlara erişim hakkına sahiptir. Fikri mülkiyet patentleri, ticari sırları, markaları, telif haklarını ve tasarımları içermektedir ve GE keşiflerinin, üretim süreçlerinin, markalarının, iş planlarının, pazarlama belgelerinin ve grafiklerin, yazılımların, ürün şekillerinin, özel bilgilerin ve daha pek çok şeyin koruma altına alınmasını sağlar. Özel bilgiler ifşa edilmemiş, yani halk tarafından bilinmeyen veya umuma açık olmayan ve sır olarak saklanan bilgilerdir. 16 AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER

19 SİBER GÜVENLİK VE GİZLİLİK UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> GE bilgileri, ağları ve ürünlerinin gizlilik haklarına uyun ve bunları siber risklere karşı koruyun. GE kişisel gizlilik haklarına saygı duyar. GE, geçerli gizlilik ve bilgi güvenliği yasalarına ve uygulanabildiği yerlerde, GE nin Kişisel Bilgilerin Korunması Taahhüdüne (GE Bağlayıcı Kurumsal Kuralları) uygun olarak ve sorumlu bir şekilde Kişisel Bilgileri toplamaya, yönetmeye ve korumaya çalışır. GE, Kişisel Bilgileri geçerli yasalarla tutarlı bir şekilde, global olarak iletebilir. GE, mülkiyeti altındaki kendi ağlarını, sistemlerini, cihazlarını ve bilgilerini korumaya çalışır. Politikamız, bilgiyi sadece meşru amaçlar için kullanmak ve uygun erişim kontrolleri sağlamaktır. GE nin politikası, piyasaya çıkarmadan önce ürünlerimizde güvenlik testleri yapmak ve siber güvenlik tehlikelerini ve zayıf noktaları izlemektir. Yazılım, BT veya ürün geliştirmeden sorumluysanız, Güvenli Yazılım Geliştirme için integrity.ge.com adresindeki GE ana ilkelerine uyun. Piyasaya çıkarmadan önce uygun zayıf nokta testlerinin yapılmasını sağlayın, potansiyel tehlikeleri ve zayıf noktaları izleyin ve müşterilerin, tespit ettikleri tüm potansiyel zayıf noktaları GE ye nasıl bildireceklerini bilmelerini sağlayın. Siber güvenlik sorunlarını, uygun görüldüğü şekilde, müşterilere bildirin. integrity.ge.com adresindeki GE zayıf noktalar ifşa ana ilkelerine uyun integrity.ge.com. Siber güvenlikle ilgili standartları geliştirme çabalarına katılmadan önce ya da zayıf nokta testi gerçekleştirmesine şirket dışından bir firma veya kişinin katılımından önce, GE Cyberworks Ekibi veya bilgi güvenlik lideriniz ile temasa geçin. Meşru iş amaçları için bilgilere ihtiyaç duyan yetkili kişiler için GE bilgilerine erişimi kısıtlayın. GE bilgilerine yetkisiz erişimi, bu bilgilerin kazara kaybını, ifşa edilmesini veya yok edilmesini önleyin: Fiziksel nüshaların ve depolama alanların güvenliğini sağlayın. Güçlü şifreler kullanan; şifrenizi hiç kimseyle paylaşmayın. GE bilgilerinin depolaması, iletimi ve yedeklemesi için sadece GE onaylı sistemleri ve araçları kullanın. GE işini yürütmek için kişisel e-posta, onaylanmamış cihazlar veya yazılımlar kullanmayın. Çevrimiçi bilgi gönderirken, Kişisel Bilgileri, ticaret sırlarını, mülkiyete ait veya ticari olarak hassas diğer bilgileri ifşa etmeyin. Kimlik hırsızlığı (e-dolandırıcılık) ile ilgili belirtileri bilin ve GE bilgilerinin uygunsuz bir şekilde elde edilmesine yönelik çalışmaların farkında olun. Yeni bir yazılım veya kod dahil olmak üzere, Kişisel Bilgileri kullanan yeni veya önemli derecede değiştirilmiş süreçleri uygulamadan önce gizlilik liderinize danışın. Dikkat Edin Kişisel Bilgiler doğrudan ya da dolaylı olarak tanımlanabilir bir kişiyle (veya bazı durumlarda bir şirketle) ilgili her türlü bilgidir. Bunlara örnek olarak ad, adres, e-posta, telefon, ulusal kimlik bilgisi ve kredi kartı numarası verilebilir. Ayrıca Siber Güvenlik ve Gizlilik vakaları çeşitli şekillerde gerçekleşebilir. Aşağıdakiler dahil olmak üzere, her türlü riski veya vakayı security.ge.com adresinde bildirin: Kayıp dizüstü bilgisayarlar ve diğer bilgi işlem ekipmanları dahil olası veri kaybı veya hırsızlığı. Verilerin kaybolması, yanlış kullanımı veya verilere uygunsuz erişim. Bir GE ürünü veya sistemiyle ilgili güvenlik sorunları. THE SPIRIT & THE LETTER AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. 17 Bonfire

20 DENETÇİLİK UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> Muhasebe, iletişim ve karar verme süreçlerinde doğru, eksiksiz ve hatasız bir yaklaşım sergileyin. GE nin, muhasebe ve mali bildirim ile ilgili genel kabul görür muhasebe ilkeleri, standartları ve düzenlemeleriyle paralel muhasebe ve bildirim faaliyetleri, Şirketin ticari faaliyetlerindeki ekonomik duruşunu dürüst bir şekilde yansıtmaktadır. Mali bilgilerimizi yönetime, yatırımcılara, düzenleyici otoritelere ve diğer paydaşlara sunulacak raporlarda kullanılmak üzere zamanında, doğru ve eksiksiz bir şekilde hazırlamaktayız. Yönetim kararlarının kısa ve uzun vadeli risklerin uygun bir değerlendirmesini içeren eksiksiz verilerle yapılan sağlıklı ekonomik analizlere dayanmasını sağlamaktayız. Belgeleri ve kayıtları saklamaya yönelik tüm Şirket politikalarına ve yürürlükteki yasalara ve düzenlemelere uymaktayız. İşlemleri ve olayları dürüst bir şekilde yansıtan ve de usulsüz işlemleri önleyen ve tespit eden etkili süreçler ve iç denetimler uygulayın. GE nin fiziksel, mali ve fikri mülkiyet varlıklarını koruyun. Tüm ticari işlemlerin uygun şekilde yansıtılması için kayıtların ve hesapların eksiksiz, hatasız ve zamanında tutulmasını sağlayın. Gerçeklere dayanan, hatasız ve eksiksiz belgeler oluşturun ve bunların ne zaman saklanması ve imha edilmesine karar verirken Şirket politikalarını dikkate alın. Yakın dönem mali performansı artıracak olsa da hisse sahibi değerini azaltan işlemlerden kaçının. Müşteriler veya tedarikçiler gibi diğer tarafların bildirimleri hakkında yanlış beyanda bulunanlar da dahil, usulsüz işlemlere başvurmayın. DÜRÜSTL ÜĞÜN SESİ OLUN Denetçilik değerlerimizle ve GE itibarının korunmasıyla çelişen eylemler, işlemler, muhasebe veya bildirim faaliyetleri tespit ettiğinizde, endişenizi bildirin. KIRMIZI BAYRAKLAR: Arkasındaki performansla örtüşmeyen mali sonuçlar. İnceleme ve onaylama prosedürlerinde mevzuata aykırı işlem yapılması. Bir işlemin özü veya bildirimi hakkında eksik veya yanıltıcı iletişimlerde bulunmak. Sorgulanabilir bir işlem fark ettiğinizde, Denetçilik ekibinizden tavsiye isteyin. 18 AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public

Detaylı

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

DACHSER İş Davranış Kuralları

DACHSER İş Davranış Kuralları DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı AKBANK T.A.Ş nin ( Banka ) faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde geçerli rüşvet

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ Ekim 2014 İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ 1.0 Amaç ve Arka Plan Bilgileri Bu İlkeler, BİLGİ nin faaliyetlerinde rüşvet

Detaylı

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Detaylı

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI Sayfa : 1/6 1. AMAÇ Grubumuz çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini ön planda tutmaktadır. Bu anlamda, İş Sağlığı ve Güvenliği politikamız insana ve çalışanlarımıza

Detaylı

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

Başarıya Bağlılık Taahhüdü Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER MAGNA INTERNATIONAL INC. RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her türlü iş girişiminde ve her ülkede

Detaylı

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ ÜYELER VE ÇALIŞMA ESASLARI 1- AMAÇ Bu düzenlemenin amacı Lokman Hekim Engürüsağ Sağlık, Turizm, Eğitim Hizmetleri ve İnşaat A.Ş. Yönetim Kurulu tarafından

Detaylı

ETİK KURALLARI REHBERİ

ETİK KURALLARI REHBERİ ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI Bu politika, çalışanların ve yetkililer, yöneticiler, danışmanlar ve vekiller dâhil olmak üzere, Magna adına

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması

Detaylı

OMV Petrol Ofisi A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Tüzüğü

OMV Petrol Ofisi A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Tüzüğü OMV Petrol Ofisi A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Tüzüğü Amaç Denetimden Sorumlu Komitenin amacı, Yönetim Kurulunun (1) şirketin mali tablolarının doğruluğu, (2) şirketin yasal şartlara ve mevzuat şartlarına

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin Yünsa da da

Detaylı

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı

Detaylı

ERICSSON Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları

Detaylı

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Tüm geçerli yasa ve düzenlemelere uymak, Takeda Pharmaceutical Company Limited ve tüm iştiraklerinin (topluca, Takeda ) değişmez bağlılığıdır. Kurumsal felsefemiz

Detaylı

Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu

Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu T 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street F 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA England CEO nun Mesajı 150 yılı aşkın süredir,

Detaylı

Bilgilendirme Politikası, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır.

Bilgilendirme Politikası, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır. Emek Elektrik Endüstrisi A.Ş. Bilgilendirme Politikası 1-Amaç Emek Elektrik Endüstrisi A.Ş. bilgilendirme politikasında amaç, Ortaklığın hissedarlarıyla şeffaf ve yakın bir iletişim kurarak Ortaklığa ilişkin

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),

Detaylı

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 Hazine Müsteşarlığı'nın yayınladığı 27.04.2011 tarih ve 2011/8 sayılı "Sigorta Şirketi ve Reasürans Şirketi ile Emeklilik Şirketlerinde

Detaylı

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.

Detaylı

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası 1 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1.1 Amaç Bu politikanın amacı, Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. nin (TOFAŞ) rüşvet ve yolsuzlukla

Detaylı

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma

Detaylı

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013 AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM

Detaylı

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla

Detaylı

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU NEDEN BURADAYIZ? İŞ ETİĞİNİN ŞİRKET PERFORMANSINA ETKİSİ 100% 80% 60% 40% 20% 0% ŞİRKET DEĞERİ 1975 1985 1995 2005 Mali varlıklar Gayrı-mali varlıklar Mali ve gayri-mali

Detaylı

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Burda Dergi Yayıncılık ve Pazarlama A.Ş. ( Şirket veya Doğan Burda ) Kurumsal Yönetim Komitesi

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI Yönetim Kurulu nun 21/03/2012 tarih ve 103/184 numaralı kararı ile Sermaye Piyasası Kurulu tarafından yayınlanan Seri: IV, No: 56 sayılı Kurumsal Yönetim

Detaylı

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir.

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir. ICF Etik Kuralları Önsöz ICF, koçlukta mükemmelliğin korunması ve teşvik edilmesinde kararlıdır. Bu nedenle, ICF tüm üyeleri ve unvanlı koçlarından (koçlar, mentor koçlar, koç süpervizörleri, koçluk eğitmenleri

Detaylı

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI Bağımsız Denetim Standartları 1. Kilit Terimlerin Belirlenmesi 2. Metnin Çevrilmesi 3. İlk Uzman Kontrolü 4. Çapraz Kontrol İkinci Uzman Kontrolü 5. Metnin

Detaylı

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya

Detaylı

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ Çalışanlarımız İş ortaklarımız ve müşterilerimiz nezdinde profesyonel olarak yeterli, dürüst ve adaletli olarak bilinir, bu itibarımızı hassasiyetle koruruz. ETİK DAVRANIŞ

Detaylı

Suç Gelirlerinin Aklanmasının ve Terörün Finansmanının Önlenmesi Politikası

Suç Gelirlerinin Aklanmasının ve Terörün Finansmanının Önlenmesi Politikası Suç Gelirlerinin Aklanmasının ve Terörün Finansmanının Önlenmesi Politikası Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Hakkında 1944 yılında Türkiye nin perakende bankacılık odaklı ilk ulusal çaplı özel bankası olarak

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Petkim Petrokimya Holding A.Ş. Yönetim Kurulu bünyesinde 22/01/2010 tarih ve 56-121 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile kurulan Kurumsal Yönetim

Detaylı

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ SHELL GENEL İŞ İLKELERİ Shell Genel İş İlkeleri, Shel Grubu nu* meydana getiren Shell şirketlerinin işlerini nasıl yürüteceklerini belirler. * Royal Dutch Shell plc ve onun doğrudan ya da dolaylı olarak

Detaylı

ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI. 1- Amaç

ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI. 1- Amaç ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1- Amaç Alternatif Yatırım Ortaklığı A.Ş., Sermaye Piyasası Mevzuatı, Türk Ticaret Kanunu ve ilgili diğer mevzuat kapsamında, tüm pay sahiplerimiz

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014 İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014 İÇ KONTROL SİSTEMİ VE KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI DERLEYEN CUMALİ ÇANAKÇI Şube Müdürü SUNUM PLANI İç Kontrol

Detaylı

DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş. ( Şirket veya Doğan Holding ) (Komite), Şirketin kurumsal yönetim ilkelerine

Detaylı

DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/5 1. AMAÇ Bu Politika nın amacı Doğan Grubu olarak faaliyetlerimizde temel insan haklarına gösterdiğimiz saygıyı ve çalışanlarımıza verdiğimiz değeri açıklamaktır.

Detaylı

FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI

FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI 01 Kasım 2012 Versiyon 1.0 Mevzuat ve Uyum İÇERİK 1) POLİTİKA ÖZETİ...3 2) POLİTİKA TARİHÇESİ...3 3) AMAÇ...3 4) KAPSAM...3 5) TANIMLAR/KISALTMALAR...4 6) GENEL

Detaylı

AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI

AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI 1. BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar 2. BÖLÜM Genel İlkeler 3. BÖLÜM Üyeler Arası Dayanışma

Detaylı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek

Detaylı

İş İlkeleri Bildirgesi

İş İlkeleri Bildirgesi İş İlkeleri Bildirgesi BANKA YATIRIMLAR HAYAT SİGORTASI BİREYSEL EMEKLİLİK ING Grup (ING) global bir finansal hizmetler kuruluşudur. Misyonumuz müşterilerimize finansal geleceklerini yönetmeleri amacı

Detaylı

Trakya Kalkınma Ajansı. www.trakyaka.org.tr. İhracat Planı Hazırlanması Süreci

Trakya Kalkınma Ajansı. www.trakyaka.org.tr. İhracat Planı Hazırlanması Süreci Trakya Kalkınma Ajansı www.trakyaka.org.tr İhracat Planı Hazırlanması Süreci 2013 İHRACAT PLANI HAZIRLANMASI SÜRECİ İhracat Planı Neden Hazırlanır? İhracattan ne beklendiğinin belirlenmesi, İhracat amaçlarına

Detaylı

TASLAK TÜZÜK ÇEVRE DENETİMİ

TASLAK TÜZÜK ÇEVRE DENETİMİ Versiyon 4 16 Ekim 2012 TASLAK TÜZÜK ÇEVRE DENETİMİ Bölüm 1: Genel 1. Kısa Başlık 2. Yetkili Kurum 3. Kapsam 4. Tanımlar 5. Denetim Türleri 6. Çevre Hususlarının Kapsamı 7. İşletmecinin Sorumlulukları

Detaylı

ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK

ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK Etik Kavramı ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK Etik kelimesi köken olarak Eski Yunan'a kadar gider. Etik evrensel olarak kabul gören kurallardır. Etik; doğruyla yanlışı, haklı ile haksızı, iyiyle kötüyü, adil

Detaylı

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması

Detaylı

STRATEJĠ GELĠġTĠRME MÜDÜRLÜĞÜ PROSEDÜRÜ

STRATEJĠ GELĠġTĠRME MÜDÜRLÜĞÜ PROSEDÜRÜ Hazırlayan Strateji Geliştirme Müdürü Kontrol Başkanlık Hukuk Danışmanı Onay Belediye Başkanı Yürürlük Tarihi 01.02.2010 Sayfa 1 / 9 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı; Kartal Belediyesi Strateji Geliştirme Müdürlüğü

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini

Detaylı

GİRİŞ. A. İç Kontrolün Tanımı, Özellikleri ve Genel Esasları:

GİRİŞ. A. İç Kontrolün Tanımı, Özellikleri ve Genel Esasları: GİRİŞ 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile kamu da mali yönetim ve kontrol sisteminin bütünüyle değiştirilerek, uluslararası standartlara ve Avrupa Birliği Normlarına uygun hale getirilmesi

Detaylı

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi Sorular/Cevaplar 1) L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesinin kapsamı nedir? Aşağıdaki 2. soruda belirtilen koşullara tabi olarak L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesi, aşağıdaki alanlarla ilgili ciddi bir ihlal hakkında

Detaylı

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş. (Şirket) Kurumsal Yönetim Komitesi (Komite), Şirketin kurumsal

Detaylı

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri Giriş Etik İlkeleri Bu ilkelerde SIG'ye yapılan her türlü referans ATC ve ATCI'yı da içerir. SIG plc bir dizi temel ilkeye sahiptir ve inandığı değerleri korumanın önemli olduğunu düşünmektedir. Çalışanlarının,

Detaylı

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 3. Hafta: Kurumların raporları & izlemesi Mr Petri Huovinen, Finlandiya Hazine 13. Gün 14 Ekim 2011 Hesap verebilirlik ve piyasa

Detaylı

Taahhütname. Etik Kurallar

Taahhütname. Etik Kurallar Etik Kurallar Doküman No : 1. GRP 08.4.3 Yayın Tarihi : 141203 Revizyon No : 150121-002 Revizyon Tarihi : 13.10.2015 Doküman Revizyon Tarihçesi REVİZYON TARİHİ YAZAN REVİZYON NO REVİZYON AÇIKLAMASI 13.10.2015

Detaylı

Çeviri sadece kolaylık sağlamak amacıyla verilmektedir diller arasında tutarsızlık olduğu taktirde, İngilizce sürüm geçerli olacaktır.

Çeviri sadece kolaylık sağlamak amacıyla verilmektedir diller arasında tutarsızlık olduğu taktirde, İngilizce sürüm geçerli olacaktır. Çeviri sadece kolaylık sağlamak amacıyla verilmektedir diller arasında tutarsızlık olduğu taktirde, İngilizce sürüm geçerli olacaktır. TUI Travel PLC Grubu Tedarikçilerine Yönelik Davranış Kuralları TUI

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak

Detaylı

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin (Banka) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetim yapısına

Detaylı

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1 AMAÇ VE KAPSAM: Euro Trend Yatırım Ortaklığı A.Ş bilgilendirme politikasının amacı Sermaye piyasası Mevzuatı, ilke kararları ve Kurumsal Yönetim

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı

Detaylı

Bölüm 1 Firma, Finans Yöneticisi, Finansal Piyasalar ve Kurumlar

Bölüm 1 Firma, Finans Yöneticisi, Finansal Piyasalar ve Kurumlar Bölüm 1 Firma, Finans Yöneticisi, Finansal Piyasalar ve Kurumlar Yatırım (Sermaye Bütçelemesi) ve Finanslama Kararları Şirket Nedir? Finansal Yönetici Kimdir? Şirketin Amaçları Finansal piyasalar ve kurumların

Detaylı

Davranış Talimatı. www.gw-world.com

Davranış Talimatı. www.gw-world.com Davranış Talimatı www.gw-world.com Son güncelleme 07/2012 DO_01_01_003_ZEN TR Önsöz Bir aile şirketi olan Gebrüder Weiss (GW) kuşaklardan bu yana etik değerleri yaşama ve aktarma sorumluluğuna sahiptir.

Detaylı

T.C. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı

T.C. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı T.C. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı SORU VE CEVAPLARLA İÇ KONTROL Ankara-2012 İÇİNDEKİLER 1 Neden İç Kontrol? 2 İç Kontrol Nedir? 3 İç Kontrolün Amacı Nedir? 4 İç Kontrolün Yasal

Detaylı

Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu

Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Amaç Abbott etik ve yasalara uyumlu bir şekilde işini yürütmeyi taahhüt etmektedir ve ABD Yurtdışı Yolsuzluk

Detaylı

Temel İlkeler: Genel Organizasyon İlke 1: Kanuni Temel İlke 2: Yönetim İlke 3: Kapsamlı Risk Yönetimi için Altyapı

Temel İlkeler: Genel Organizasyon İlke 1: Kanuni Temel İlke 2: Yönetim İlke 3: Kapsamlı Risk Yönetimi için Altyapı Temel İlkeler: Genel Organizasyon İlke 1: Kanuni Temel Finansal Piyasa Altyapıları (FPA) tarafından gerçekleştirilen tüm faaliyetlerin iyi tesis edilmiş, açık, şeffaf ve zorlayıcı bir kanuni temele sahip

Detaylı

09 Aralık 2003 Tarihli Resmi Gazete

09 Aralık 2003 Tarihli Resmi Gazete Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

Yolsuzlukla mücadele politikası

Yolsuzlukla mücadele politikası Yolsuzlukla mücadele politikası 1 AMAÇ ve KAPSAM 1.1 Yolsuzlukla Mücadele İhlallerinin Bildirimi 1.2 Yolsuzlukla Mücadele Kurallarının İhlali ve Sonuçları 2 ÖNE ÇIKAN İLKELER 2.1 Sıfır Tolerans Taahhüdü

Detaylı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Madde 1- Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Madde 1- Bu Yönetmelik, işyerlerinde sağlık ve güvenlik şartlarının İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği [Resmi Gazete: 09.12.2003 Salı, Sayı: 25311 (Asıl)] Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu Yönetmelik,

Detaylı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek

Detaylı

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı Kredi Finansal Kiralama A.O. nın ( Şirket ) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk

Detaylı

(*09/12/2003 tarih ve 25311 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır)

(*09/12/2003 tarih ve 25311 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği (*09/12/2003 tarih ve 25311 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde

Detaylı

Davranıs ve Çalısma İlkeleri

Davranıs ve Çalısma İlkeleri Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu

Detaylı

SUÇ GELİRLERİNİN AKLANMASININ VE TERÖRÜN FİNANSMANININ ÖNLENMESİ POLİTİKASI

SUÇ GELİRLERİNİN AKLANMASININ VE TERÖRÜN FİNANSMANININ ÖNLENMESİ POLİTİKASI SUÇ GELİRLERİNİN AKLANMASININ VE TERÖRÜN FİNANSMANININ ÖNLENMESİ POLİTİKASI ZİRAAT KATILIM BANKASI A.Ş. SUÇ GELİRLERİNİN AKLANMASININ VE TERÖRÜN FİNANSMANININ ÖNLENMESİ POLİTİKASI Suç gelirlerinin aklanması

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI I. AMAÇ ve KAPSAM Madde 1- Bu düzenlemenin amacı Bosch Fren Sistemleri Sanayi ve Ticaret A.Ş. (Şirket) yönetim kurulu tarafından oluşturulacak Kurumsal

Detaylı

Nüfus Cüzdanı No: Sürücü Belgesi No: Pasaport No: İkamet Tezkeresi No: Diğer (Adı ve Numarası): Ev:

Nüfus Cüzdanı No: Sürücü Belgesi No: Pasaport No: İkamet Tezkeresi No: Diğer (Adı ve Numarası): Ev: KARA PARA ŞÜPHELİ İŞLEM DAHİLİ BİLDİRİM FORMU GİZLİDİR Gönderilecek Adres: Uyum Birimi Groupama Genel Müdürlük Eski Büyükdere Caddesi No:2 Groupama Plaza Maslak - İstanbul A- FORMU DÜZENLEYEN PERSONELİN

Detaylı

EFAMA Davranış ve Etik Kuralları. Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar. Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle

EFAMA Davranış ve Etik Kuralları. Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar. Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle EFAMA Davranış ve Etik Kuralları Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle GİRİŞ EFAMA Genel Davranış ve Etik kuralları, Avrupa yatırım fonu endüstrisinin

Detaylı

Doğal Gaz Dağıtım Sektöründe Kurumsal Risk Yönetimi. Mehmet Akif DEMİRTAŞ Stratejik Planlama ve Yönetim Sistemleri Müdürü İGDAŞ 29.05.

Doğal Gaz Dağıtım Sektöründe Kurumsal Risk Yönetimi. Mehmet Akif DEMİRTAŞ Stratejik Planlama ve Yönetim Sistemleri Müdürü İGDAŞ 29.05. Doğal Gaz Dağıtım Sektöründe Kurumsal Risk Yönetimi Mehmet Akif DEMİRTAŞ Stratejik Planlama ve Yönetim Sistemleri Müdürü İGDAŞ 29.05.2013 İÇERİK Risk, Risk Yönetimi Kavramları Kurumsal Risk Yönetimi (KRY)

Detaylı

1- Neden İç Kontrol? 2- İç Kontrol Nedir?

1- Neden İç Kontrol? 2- İç Kontrol Nedir? T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI KİHBİ Dairesi Başkanlığı 10 SORUDA İÇ KONTROL MAYIS 2014 ANKARA 1- Neden İç Kontrol? Dünyadaki yeni gelişmeler ışığında yönetim anlayışı da değişmekte ve kamu yönetimi kendini sürekli

Detaylı

Dar Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Etik Kurallar

Dar Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Etik Kurallar 1. Belli miktarda bir mal veya kıymetin ve bunların karşılığı olan paranın işlemin ardından el değiştirmesini sağlayan piyasalara ne ad verilir? A) Swap B) Talep piyasası C) Spot piyasa D) Vadeli piyasa

Detaylı

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ,SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ,SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK F İ Y A T T E K L İ F İ ALTINIŞIK OSGB. Ltd. Şti. DİŞ HEKİMLERİ ODASI Tel-Fax : 0256-2591155 TEKLİF NO / TARİH 08.11.2013 / 301 GSM : 0532-4104875 (A. Hakan TÜRE) YETKİLİ Ayşegül hanım e-mail : a.hakanture@altinisikosgb.com.tr

Detaylı

10 SORUDA İÇ KONTROL

10 SORUDA İÇ KONTROL T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Dairesi Başkanlığı 10 SORUDA İÇ KONTROL 1 Neden İç Kontrol? Dünyadaki yeni gelişmeler ışığında yönetim anlayışı da değişmekte ve kamu yönetimi kendini

Detaylı

Günümüzün karmaşık iş dünyasında yönününüzü kaybetmeyin!

Günümüzün karmaşık iş dünyasında yönününüzü kaybetmeyin! YAKLAŞIMIMIZ Kuter, yıllardır dünyanın her tarafında şirketlere, özellikle yeni iş kurulumu, iş geliştirme, kurumsallaşma ve aile anayasaları alanlarında güç veren ve her aşamalarında onlara gerekli tüm

Detaylı