SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İŞ KAZALARININ YÖNETİMİ. Prof. Dr. Nurhan İNCE İ.Ü. İstanbul Tıp Fakültesi Halk Sağlığı AD İş ve Meslek Hastalıkları Uzmanı

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İŞ KAZALARININ YÖNETİMİ. Prof. Dr. Nurhan İNCE İ.Ü. İstanbul Tıp Fakültesi Halk Sağlığı AD İş ve Meslek Hastalıkları Uzmanı"

Transkript

1 SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İŞ KAZALARININ YÖNETİMİ Prof. Dr. Nurhan İNCE İ.Ü. İstanbul Tıp Fakültesi Halk Sağlığı AD İş ve Meslek Hastalıkları Uzmanı

2 İnsanların hastalıklarla çalışıp da nasıl her zaman sağlıklı kaldıklarını merak ediyorsanız, yanıtı; kalamadıklarıdır (1976 Pantheon - Mitler ve Gerçekler) Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

3 SUNUM PLANI İş kazası tanımı İş kazalarının bildirimi Sağlık sektöründe iş kazaları Kaza kuramları Kök neden analizi kullanılan bir örnek Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

4 İş kazası İşin yapımı ve yürütümü sırasında meydana gelen tehlikeli durum ve tehlikeli davranışların zaman ve mekân şartlarında bir araya gelmesinden kaynaklanan, ölüm, hastalık, yaralanma, zarar veya hasara sebebiyet veren istenmeyen olay. Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

5 5510 sayılı Kanuna (R.G. 2006, 26200) göre, iş kazası; a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, d) 4/a bendi kapsamındaki (SSK) emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

6 6331 sayılı kanuna göre iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi MADDE 14 (1) İşveren; a)bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler. b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler (2013 yılı için 1500 TL) Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

7 6331 sayılı kanuna göre iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi (2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur: a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde. b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde. (3) İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder. (4) Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir (2013 için 2000 TL). Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

8 İŞ KAZASI DURUMUNDA İŞVERENLERİN YAPACAKLARI İŞLEMLER İş kazasına uğrayan personele derhal gerekli sağlık yardımları yapılır. Kaza o yer yetkili kolluk kuvvetlerine (Jandarma veya Polise) derhal bildirilir. İşyeri kaza raporu düzenlenir ve iş kazası kaydı tutulur. Şahitlerin ifadesi alınır. Kaza, ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu Sosyal Güvenlik Merkezlerine dilekçe ekindeki iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile veya elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu Web sitesi aracılığıyla en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde bildirilir. Kazayla ilgili bir dosya hazırlanır. Artık iş kazası soruşturmaları sadece SGK Müfettişleri ve Denetmenleri tarafından yapılmaktadır. Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

9 KAZANIN İNCELENMESİ OLAYIN SEYRİNİN ANLAŞILMASI Bilgi veren kişinin kim (ismi ve görevi)? Kaza nerede gerçekleşti? Kurban kim? Kaza ne zaman gerçekleşti? Kazanın kısa tarifi (bilgi toplama, personelle görüşme, fotoğraf çekme, kazanın olduğu yeri ve çalışma ortamını gözlemleme, vs.). Kazanın sonuçları? Kurbanın şimdi nerede olduğu? Polise ya da iş müfettişlerine bilgi verilip verilmediği? Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

10 Sağlık sektöründe iş kazaları Doğrudan hasta ile ilgilenenler Hastalık teşhisi yapanlar Sağlık değerlendirmesi ve bakımı Danışmanlık ve destek Doktorlar Diş Hekimleri Hemşireler Eczacılar Asistan Doktorlar Terapistler Optometristler Beslenme ve Diyet Uzmanları Sosyal Hizmetler Hemşireler Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

11 Sağlık sektöründe iş kazaları Teknik Destek Sağlık Teknisyenleri Klinik Laboratuar Teknisyenleri Diş Hijyenistleri Sağlık Kayıt Teknisyenleri Radyoloji Teknisyenleri Acil Servis Teknisyenleri Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

12 Sağlık sektöründe iş kazaları Hizmetler Sağlık Hizmetleri Yemek Hizmetleri Kişisel Hizmetler Çamaşır Hizmetleri Yapı Hizmetleri Güvenlik Hizmetleri Taşıma Hizmetleri Dişçilik Asistanları Hemşireler dışındaki yardımcılar Aşçılar Mutfak Çalışanları Berberler Çamaşırhane Çalışanları Tesisatçılar, elektrikçiler, Boyacılar, kapıcılar, temizlikçiler, Bahçıvanlar Güvenlik Görevlileri Ambulans Şoförleri Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

13 Sağlık sektöründe iş kazaları Yönetim İşleri İdari Hizmetler Muhasebe Kayıt İşleri Bilgisayar İşlemcileri Doktor Sekreterleri Telefon Operatörleri Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

14 Sağlık sektöründe iş kazaları Araştırma Bilimsel Kadrolar Laboratuar İşçileri Bilim Adamları ve Doktorlar Laboratuar Teknisyenleri Hayvan Bakıcıları Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

15

16

17

18 Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

19 Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

20 Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

21 Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

22 Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

23

24 KAZA KURAMLARI Olaylar Dizisi (domino etkisi) Bow-Tie Analizi Swiss Cheese Modeli Analiz Total Loss Control Modeli Kök- Neden Analizi Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

25 Olaylar Dizisi (domino etkisi) Nedenselliği açıklamaya çalışan ilk kaza modeli Heinrich 1920'lerin ortasında 1959'a kadar birkaç kez gözden geçirilerek geliştirilmiş Kazaya neden olan olay ve bu olayı yaratan koşulların, art arda birbirinin atası olarak geliştiği varsayılmaktadır. Olayı yaratan koşullar beş etmende (kalıtsallık, sosyal çevre, insan hatası, güvenli olmayan koşullarla birlikte mekanik ya da fiziksel tehlikeler, kaza ve yaralanma) gruplandırılmıştır. Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

26 Bu kurama göre kazaların %88'i güvenli olmayan davranışlar,%10'u güvenli olmayan koşullar ve %2'si de "tanrının takdiri" sonucu gelişir. Güvensiz davranış ve koşullardan birinin ortadan kaldırılmasıyla kaza ve yaralanmanın önlenebileceği varsayımına dayanmaktadır. Şans, taraflı yatkınlık ve kazaya yatkınlık kuramları gibi, kazanın bireysel özelliklere indirgendiği kuramlar günümüzde pek itibar edilmese de incelenmeye devam edilmektedir. Bu kuramlarda temel olarak, aynı ortamda çalışan birçok kişiden neden sadece birinin kazaya uğradığı araştırılmaktadır. Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

27 Enerji değişimi kuramcılarından William Haddon Jr, 1970'lerde kazaların önlenmesi amacıyla yapılan çalışmalara büyük katkı sağlamıştır. Haddon 1980'lerde kaza matrisi şeklinde yeni bir model önermiş, bu matrisin önlem geliştirme amacıyla bir kontrol listesi olarak kullanılabileceğini savunmuştur. Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

28 Bow-Tie Analiz Bir kazayı meydana getirebilecek potansiyel sebepleri, önleyici ve azaltıcı kontrolleri ve sonuçları bir arada değerlendiren bir risk değerlendirme yöntemidir 1- Meydana gelebilecek tehlikeler tanımlanır ve en önemli tehlike ortaya konulur (bu tehlikelerin meydana gelmesi durumunda ne olacağı belirlenir) 2- Bu tehlikelerin ortaya çıkmasını sağlayacak riskler belirlenir. 3- Bu riskleri önleyecek ya da azaltacak bütün senaryolar ortaya konulur (özellikle en önemli risk) 4- Bu önlemlerin başarısız olması gibi senaryo yazılır ve neden başarısız olunabileceği incelenir / önlemlerin başarısız olup olayın meydana geldiği düşünülür. 5- Olay meydana geldiğinde sonuçlarını azaltacak ya da önleyecek tedbirler ortaya konulur / olaydan sonra sonuçları azaltacak stratejiler ortaya konur 6- Olabilecek bütün sonuçlar ortaya konulur (olaydan sonra ortaya konulan sonuçları önleme stratejilerinin başarısız olma ihtimali göz önüne alınarak en kötü sonuçlar üzerinde durulur

29

30 Swiss Cheese Modeli Prof. James Reason geliştirdiğinden Reason Modeli olarakta bilinir yılında Reason kazaların temelinde donanım kaybı ya da operatör hatası gibi tek bir neden bulunmadığını ve kazaların karmaşık teknik ve sosyal etkileşimlerden doğduğu fikrine dayanarak kazalarda insan faktörüne yeni bir yaklaşım getirmiştir. Reason hataları patojenler olarak adlandırarak görünen ve örtük sebepler/hatalar olmak üzere ikiye ayırmıştır yılında patojenleri de birer blok olarak resmettiği etken gruplarındaki gedikler olarak tanımlamıştır. Reason modeline göre örtük sebeplerin başında organizasyonel etkenler vardır. Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

31 Bu gediklerin ne kadarı kapatılırsa, kaza o kadar imkansız hale gelir. Emniyet Yönetim Sistemleri nin amacı, bu gedikleri tespit ederek onları ortadan kaldırmaktır. Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

32 Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

33 Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

34 Total Loss Control Hammaddenin ideal işlenmesi, servisi ve ürün çıkması aşamalarında dikkat faktörü ile önlenebilen kazaları araştırma ve önleme kontrolüdür. Total Loss Control kazaların ya da yaralanmaların oluşmasını beklemez ancak ramak kala ya da şans eseri yaralanma olmayan olaylar ile ilgilenir. İşe başlamadan önce doğru ve tutarlı planlama yapılmalı Tehlikeli hammaddenin kayıtlarının iyi tutulması Beklenmedik arızaların iyi araştırılması Üretim sürecinde teknik cihazlar çalışması gerektiği gibi çalışmıyorsa ve sorumlular güvenlik kontrollerini by-pass geçerek onu geçici çözümlerle tamir etmesinin önlenmesi Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

35 Organizasyondaki patronundan işçisine kadar herkes Total Loss Control ün bir parçası olmalıdır. En hızlı çalışma şeklinin en iyi veya güvenilir yöntem olmadığının bilinmesi, Kazaların nedenleri göz önünde bulundurularak işe uygunluk kriterlerine dikkat edilmesi vs önemlidir. Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

36 Kök Neden Analizi Felsefesi: her bir problem bir fırsattır, başlangıçtır. Balık kılçığı diyagramı, beyin fırtınası, pareto şeması, serpme diyagramı, akış şemaları, histogram, ağaç diyagramı, kontrol grafikleri vs.. Kullanılabilir. Kök neden analizi temel veya nedensel faktörlerin belirlenmesi sürecidir. Kök neden analizinde inceleme konusu kişiler değil, olay ve sebeplerdir. Amaç kimin suçlu olduğunu bulmak değil, tüm olayları gözden geçirerek sistemde iyileştirme yapmaktır. Kök neden analizinin uygulanması, kurumlarda kültürel bir değişimi de beraberinde getirir. Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

37 Bu analiz özellikle altta yatan temel ve nedensel faktörlerin belirlenmesini sağlayan ve kuruluşa kendini geliştirmesi için fırsat oluşturan fonksiyonel bir araçtır. Gerek genel perspektifi, gerekse detayları yakalama olanağı sağladığından dolayı çok önemlidir. Detayların kaybedilmemesi için hızlı yapılmalıdır. Sıklıkla beş kez neden sorusunu sorma tekniği ve neden ağacı yöntemi kullanılmaktadır. Bu analiz, balık kılçığı grafiği olarak adlandırılır ve yaygın olarak kullanılır. Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu - 27 Mayıs 2014

38 KÖK-NEDEN ANALİZİ NASIL YAPILIR Sorunun kaynağı olabilecek nedenler sıralanmalıdır. NEDENLER Personel Ortam SORUN Teknik Yetersizlik Uygulama Yanlış ilaç uygulaması (İlaç Güvenliği) ESKİN S. KÖK-NEDEN ANALİZİ. ordu.khb.saglik.gov.tr/site/wp-content/.../3.-kök-neden-analizi.

39 ÖRNEK KÖK-NEDEN ANALİZİ SENARYO : Acil Servis müşahede odasında yatan hastada yanlış ilaç uygulanması sonucu hipovolemik şok gelişmiştir. Yapılan olay bildiriminin Hasta Güvenliği Komitesi tarafından kök-neden analizinin yapılması. UYGULAMA : Hasta Güvenliği Komitesi en kısa zamanda toplanır ve olay araştırılır. ESKİN S. KÖK-NEDEN ANALİZİ. ordu.khb.saglik.gov.tr/site/wp-content/.../3.-kök-neden-analizi.

40 ÖRNEK KÖK-NEDEN ANALİZİ - Olay ile ilgili gerekli araştırmalar yapılır ve veriler toplanır. - Olayın ana nedenleri çıkartılır ve balık kılçığının gövdesi oluşturulmuş olur. Örneklemimizde hastaya yanlış ilaç uygulaması sonucu hipovolemik şok gelişmiştir. Yanlış ilaç uygulanmasına neden olabilecek sebepler listelenir. o Personel kaynaklı nedenler o Malzeme kaynaklı nedenler o Acil Servisin işleyişinden kaynaklı nedenler o Dış kaynaklı nedenler ESKİN S. KÖK-NEDEN ANALİZİ. ordu.khb.saglik.gov.tr/site/wp-content/.../3.-kök-neden-analizi.

41 ÖRNEK KÖK-NEDEN ANALİZİ PERSONEL - Bilgi ve tecrübe eksikliği - Dalgınlık, dikkatsizlik vb. - Yorgunluk, stres vb TEKNİK YETERSİZLİK - Ekipman eksikliği - Arızalar ACİL SERVİS İŞLEYİŞİ - Prosedürün olmaması - Yanlış alan kullanımı - Acil Servis düzeni DIŞ KAYNAKLI NEDENLER - Hasta kaynaklı - Yoğunluk - Olağan dışı durumlar ESKİN S. KÖK-NEDEN ANALİZİ. ordu.khb.saglik.gov.tr/site/wp-content/.../3.-kök-neden-analizi.

42 BİLGİ VE TECRÜBE DİKKATSİZLİK BALIK KILÇIĞI YANLIŞ İLAÇ UYGULAMASI EKİPMAN EKSİKLİĞİ PERSONEL YORGUNLUK ARIZALAR TEKNİK YETERSİZLİK ALAN KULLANIMI YOĞUNLUK OLAĞAN DIŞI DURUM İŞLEYİŞ PROSEDÜR HASTA KAYNAKLI DIŞ ETMENLER DÜZEN ESKİN S. KÖK-NEDEN ANALİZİ. ordu.khb.saglik.gov.tr/site/wp-content/.../3.-kök-neden-analizi.

43 ÖRNEK KÖK-NEDEN ANALİZİ - Olayın nedeni tek bir ana nedene bağlı olmayabilir. - Alt nedenler de içinde birden fazla neden barındırabilir. Her bir neden neden sorusunun son bulmasına kadar devam edebilir. Sorunun cevabı yani kök neden ikincil, üçüncül hatta dördüncül nedene bağlı olabilir. Yanlış İlaç Uygulanması : Dış etmenler Hasta kaynaklı Hastanın akıl sağlığı (hasta bilekliğini atmış yada değiştirmiş olabilir) ESKİN S. KÖK-NEDEN ANALİZİ. ordu.khb.saglik.gov.tr/site/wp-content/.../3.-kök-neden-analizi.

44 PERSONEL KAYNAKLI NEDENLER Bilgi ve tecrübe eksikliği Göreve yeni başlama Eğitim geçmişi Personel Dikkatsizlik Kendini işe vermeme Görevini önemsememe Yorgunluk İş kaynaklı Sık nöbet tutma Özel yaşam kaynaklı Düzensiz çalışma (Çalışma disiplini) ESKİN S. KÖK-NEDEN ANALİZİ. ordu.khb.saglik.gov.tr/site/wp-content/.../3.-kök-neden-analizi.

45 İşleyiş İŞLEYİŞ KAYNAKLI NEDENLER Düzen Prosedür Alan kullanımı İlaçların yerleşimi Ekipman düzeni Çalışma prosedürünün olmaması Personel tarafından prosedürün bilinmemesi Sıkışık alan Düzensiz alan Yetersiz eğitim Eğitime katılım ESKİN S. KÖK-NEDEN ANALİZİ. ordu.khb.saglik.gov.tr/site/wp-content/.../3.-kök-neden-analizi.

46 TEKNİK YETERSİZLİK KAYNAKLI NEDENLER Teknik yetersizlik Ekipman eksikliği Arızalar Ekipmanın olmaması Ekipmanın eski olması Arızalı ekipman ESKİN S. KÖK-NEDEN ANALİZİ. ordu.khb.saglik.gov.tr/site/wp-content/.../3.-kök-neden-analizi.

47 ÖRNEK KÖK-NEDEN ANALİZİ Sıralanan her bir nedenin açılımı yapılmalıdır. 1-Personel Kaynaklı Nedenler: a) Dikkatsizlik : Kendini işe vermeme ve görevini önemsememe şeklinde ikiye ayrılmaktadır. 1-) Kendini İşe Vermeme : kişinin önceki hal ve hareketlerine bakılır ve sorumlulardan bu konuda bilgi istenir. Sorun diğer nedenlerden kaynaklı değilse bu nedene bakılır. 2-) Görevini Önemsememe : kişinin önceki hal ve hareketlerine bakılır ve sorumlulardan bu konuda bilgi istenir. Sorun diğer nedenlerden kaynaklı değilse bu nedene bakılır. ESKİN S. KÖK-NEDEN ANALİZİ. ordu.khb.saglik.gov.tr/site/wp-content/.../3.-kök-neden-analizi.

48 ÖRNEK KÖK-NEDEN ANALİZİ b) Yorgunluk : iş kaynaklı ve özel yaşam kaynaklı olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. 1-) İş Kaynaklı : kişinin kendisinden kaynaklı yorgunluktur. İkiye ayrılır - Sık Nöbet Tutma : kişinin nöbet değiştirme yoluyla olması gerekenden daha sık aralıklarda nöbet tutması. - Düzensiz Çalışma : kişinin çalışma disiplinine sahip olmaması kendini yorması 2-) Özel Yaşam Kaynaklı : kişinin özel hayatından kalma yorgunlukları işe aksettirmesidir. ESKİN S. KÖK-NEDEN ANALİZİ. ordu.khb.saglik.gov.tr/site/wp-content/.../3.-kök-neden-analizi.

49 KAYNAKLAR 1. Eskin S. Kök-Neden Analizi. ordu.khb.saglik.gov.tr/site/wp-content/.../3.-kök-neden-analizi. 2. Facts About Hospital Worker Safety. OSHA Vahapassi A.Olay Raporlama ve Soruşturma Yöntemleri. Türkiye de İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Koşullarının İyileştirilmesi Projesi. 4. Baştaş M Sayılı Kanun Sonrası İş Kazalarının Bildirileceği Süreler Ve Bildirim Yapılacak Kurumlar. Mali Çözüm Dergisi, Mart Nisan 2013, Özarslan A. Ankara da bir eğitim hastanesinde çalışan hemşirelerde iş kazası sıklığı. Yüksek Lisans Tezi. Gazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Kazaların Demografisi ve Epidemiyolojisi Anabilim Dalı, Ankara, Mülayim Y. Düşmelerin Sıklığı ve Kök Neden Analizi. Hemşirelikte Yönetim Yüksek Lisans Tezi Dokuz Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İzmir SGK İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu Kullanım Kılavuzu.

50 Teşekkürler

ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İÇ YÖNERGESİ

ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İÇ YÖNERGESİ ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İÇ YÖNERGESİ 1 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu İç Yönergenin amacı; Orman Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında

Detaylı

SAĞLIK PERSONELİNİN MARUZ KALDIĞI İŞ KAZALARI VE GERİ BİLDİRİMLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ. Ayşe UÇAK

SAĞLIK PERSONELİNİN MARUZ KALDIĞI İŞ KAZALARI VE GERİ BİLDİRİMLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ. Ayşe UÇAK 1 SAĞLIK PERSONELİNİN MARUZ KALDIĞI İŞ KAZALARI VE GERİ BİLDİRİMLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ Ayşe UÇAK CERRAHİ HASTALIKLARI HEMŞİRELİĞİ ANABİLİM DALI YÜKSEK LİSANS TEZİ DANIŞMAN Yrd. Doç. Dr. Hamit Selim

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU ÖNSÖZ Uluslararası Çalışma Örgütü nün verilerine göre, bugün dünyada 1,2 milyarı kadın olmak üzere 3 milyar civarında iş gücü bulunuyor. Her gün yaşanan yaklaşık

Detaylı

KONU BAŞLIKLARI : bildirimi, düzenlenmesi. n Kaza ve iş kazası kavramları, n İş kazalarının nedenleri, n İş kazası nedenli maddi ve manevi kayıplar,

KONU BAŞLIKLARI : bildirimi, düzenlenmesi. n Kaza ve iş kazası kavramları, n İş kazalarının nedenleri, n İş kazası nedenli maddi ve manevi kayıplar, İŞ KAZALARI KONU BAŞLIKLARI : n Kaza ve iş kazası kavramları, n İş kazalarının nedenleri, n İş kazası nedenli maddi ve manevi kayıplar, n İş kazalarının sınıflandırılması, n İş kazası istatistikleri, n

Detaylı

MESLEK MENSUPLARINA YÖNELİK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YOL HARİTASI MESLEK MENSUPLARININ OFİSLERİNE YÖNELİK ÖRNEK RİSK ANALİZİ FORMU

MESLEK MENSUPLARINA YÖNELİK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YOL HARİTASI MESLEK MENSUPLARININ OFİSLERİNE YÖNELİK ÖRNEK RİSK ANALİZİ FORMU 2013 MESLEK MENSUPLARINA YÖNELİK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YOL HARİTASI MESLEK MENSUPLARININ OFİSLERİNE YÖNELİK ÖRNEK RİSK ANALİZİ FORMU 0 ÖNSÖZ Değerli Meslek Mensuplarımız Sağlıklı ve güvenli ortamda çalışma

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 11647 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Kanun Numarası : 6331 Kabul Tarihi : 20/6/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 30/6/2012 Sayı : 28339 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 52 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç,

Detaylı

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununun 4857 sayılı iş kanunuyla ilişkisi

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununun 4857 sayılı iş kanunuyla ilişkisi 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununun 4857 sayılı iş kanunuyla ilişkisi NACİ ATASEVEN İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI www.antalyaisguvenligi.com 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA YÜRÜLÜKTEN KALDIRILAN HÜKÜMLER 2 nci

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 11647 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Kanun Numarası : 6331 Kabul Tarihi : 20/6/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 30/6/2012 Sayı : 28339 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 52 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç,

Detaylı

KOBİ ler için İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Rehberi: İNŞAAT SEKTÖRÜ

KOBİ ler için İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Rehberi: İNŞAAT SEKTÖRÜ KOBİ ler için İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Rehberi: İNŞAAT SEKTÖRÜ Bu rehber, Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilen İSGİP (Türkiye`de İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Koşullarının

Detaylı

İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİM FORMU

İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİM FORMU İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİM FORMU KULLANIM KILAVUZU 2012 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU 1. GİRİŞ 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu nün 11. maddesinde iş kazası ve meslek hastalığının tanımı yapılmıştır.

Detaylı

sürdürülebilir bir dünya için kurumsal çözümler İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ DOĞRU ANLAMAK VE UYGULAMAK

sürdürülebilir bir dünya için kurumsal çözümler İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ DOĞRU ANLAMAK VE UYGULAMAK sürdürülebilir bir dünya için kurumsal çözümler İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ DOĞRU ANLAMAK VE UYGULAMAK İş Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği - Türkiye, 2015 Göksu Evleri Göztepe Mah. Akkavak Cad.

Detaylı

Diğer Sağlık Personeli Temel Eğitim Programı

Diğer Sağlık Personeli Temel Eğitim Programı Diğer Sağlık Personeli Temel Eğitim Programı Bu programın, diğer sağlık personeli olmak isteyen ve İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik

Detaylı

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; iş

Detaylı

İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Taslağı BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin

İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Taslağı BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Taslağı BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesinin

Detaylı

İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik Taslağı

İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik Taslağı İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik Taslağı BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; iş

Detaylı

FIRAT KALKINMA AJANSI İÇ DENETİM REHBERİ

FIRAT KALKINMA AJANSI İÇ DENETİM REHBERİ FIRAT KALKINMA AJANSI İÇ DENETİM REHBERİ 1 GİRİŞ Bu rehber, Fırat Kalkınma Ajansında iç denetim faaliyetlerinin, 3 Ağustos 2009 tarih ve 27308 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kalkınma Ajansları Denetim

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI PRATİK BİLGİLER

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI PRATİK BİLGİLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI PRATİK BİLGİLER FİHRİST 1) 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 2) 6331 SAYILI KANUNA TABİ OLMAYAN İSTİSNALAR 3) KANUNUN GETİRDİĞİ YENİLİKLER 4) İŞVERENİN KANUN KAPSAMINDAKİ

Detaylı

SAKARYA SU VE KANALİZASYON İDARESİ (SASKİ) GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İÇ YÖNETMELİĞİ

SAKARYA SU VE KANALİZASYON İDARESİ (SASKİ) GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İÇ YÖNETMELİĞİ SAKARYA SU VE KANALİZASYON İDARESİ (SASKİ) GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İÇ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu İç Yönetmelik, SASKİ Genel Müdürlüğü

Detaylı

KOBİ LERE ÖZEL İş Sağlığı & Güvenliği

KOBİ LERE ÖZEL İş Sağlığı & Güvenliği KOBİ LERE ÖZEL İş Sağlığı & Güvenliği K I L A V U Z U I. GİRİŞ: PERYÖN OLARAK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONUSUNDA KOBİ LERİN YANINDAYIZ II. REHBERİN SUNUMU: KONULAR VE İNCELENMESİ I. BÖLÜM: GENEL İLKELER

Detaylı

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç

Detaylı

3- İş kazasının işverenin kastı ile meydana gelmesi durumunda işverene yaptırım var mıdır?

3- İş kazasının işverenin kastı ile meydana gelmesi durumunda işverene yaptırım var mıdır? İş Kazası 1- Gelir nedir? İş kazası veya meslek hastalığı halinde sigortalıya veya sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine, yapılan sürekli ödemeye gelir denir. 2- Kısa vadeli sigorta kollarında dikkate

Detaylı

ÇERKEZKÖY ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ RİSK ESASLI PROJELENDİRİLMİŞ DENETİM SONUÇ DEĞERLENDİRME RAPORU

ÇERKEZKÖY ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ RİSK ESASLI PROJELENDİRİLMİŞ DENETİM SONUÇ DEĞERLENDİRME RAPORU ÇERKEZKÖY ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ RİSK ESASLI PROJELENDİRİLMİŞ DENETİM SONUÇ DEĞERLENDİRME RAPORU Yayın No.56 ÇERKEZKÖY ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ RİSK ESASLI PROJELENDİRİLMİŞ DENETİM SONUÇ DEĞERLENDİRME

Detaylı

BAŞLAYINIZ DENİLMEDEN SORU KİTAPÇIĞINI AÇMAYINIZ.

BAŞLAYINIZ DENİLMEDEN SORU KİTAPÇIĞINI AÇMAYINIZ. KİTAPÇIK TÜRÜ B T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI YENİLİK VE EĞİTİM TEKNOLOJİLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Ölçme, Değerlendirme ve Yerleştirme Grup Başkanlığı 2. GRUP A SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL

Detaylı

İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ ALANINDA TEMEL BİLGİLER

İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ ALANINDA TEMEL BİLGİLER İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ ALANINDA TEMEL BİLGİLER Baskı: 500 adet, Ekim 2011 Yayımlayan: TMMOB adına TMMOB İstanbul İl Koordinasyon Kurulu Sekreterya: Mimarlar Odası İstanbul Büyükkent Şubesi Adres:

Detaylı

İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞÇİ SAĞLIĞI DERS NOTLARI

İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞÇİ SAĞLIĞI DERS NOTLARI İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞÇİ SAĞLIĞI DERS NOTLARI Doç. Dr. Aydın DURMUŞ Ondokuz Mayıs Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Makine mühendisliği Bölümü Öğretim Üyesi 1 Önsöz Geçmişte toplumumuzda, İşçinin alın teri

Detaylı

HASAR VE TAZMİNAT İŞLEMLERİ DENETİM REHBERİ TASLAĞI

HASAR VE TAZMİNAT İŞLEMLERİ DENETİM REHBERİ TASLAĞI T.C. BAŞBAKANLIK HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI Sigorta Denetleme Kurulu HASAR VE TAZMİNAT İŞLEMLERİ DENETİM REHBERİ TASLAĞI ARALIK 2013 AÇIKLAMA Bu Rehberde, Hazine Müsteşarlığı tarafından sigorta ve emeklilik şirketlerinin

Detaylı

Sağlık Bakanlığı Acil Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü. İL SAĞLIK AFET ve ACİL DURUM PLANI (İL-SAP) HAZIRLAMA KILAVUZU TASLAK

Sağlık Bakanlığı Acil Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü. İL SAĞLIK AFET ve ACİL DURUM PLANI (İL-SAP) HAZIRLAMA KILAVUZU TASLAK Sağlık Bakanlığı Acil Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü İL SAĞLIK AFET ve ACİL DURUM PLANI (İL-SAP) HAZIRLAMA KILAVUZU TASLAK 2 BASKI Anıl Matbaacılık Özveren Sokak No:13/A Demirtepe Kızılay / ANKARA Tel:

Detaylı

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK Resmi Gazete Tarihi: 20.07.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28713 İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Detaylı

EMNİYET YÖNETİMİ EL KİTABI (Safety Management Manual SMM)

EMNİYET YÖNETİMİ EL KİTABI (Safety Management Manual SMM) EMNİYET YÖNETİMİ EL KİTABI (Safety Management Manual SMM) SİVİL HAVACILIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YAYINLARI Yayın No : HAD/T-16 Yayın Türü : Tercüme Konu : Uluslararası Sivil Havacılık Teşkilatı (ICAO) tarafından

Detaylı