Hizmetlere toplu bakış İŞVERENLER İÇİN BİLGİLER. İşverenlere yönelik hizmetimiz. Bundesagentur für Arbeit

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Hizmetlere toplu bakış İŞVERENLER İÇİN BİLGİLER. İşverenlere yönelik hizmetimiz. Bundesagentur für Arbeit"

Transkript

1 Hizmetlere toplu bakış İŞVERENLER İÇİN BİLGİLER İşverenlere yönelik hizmetimiz Bundesagentur für Arbeit

2

3 ÖNSÖZ Sevgili Okurlar, uygun personelin aranması sık sık büyük külfetlere bağlı bir çaba olur. Bu iş gelecekte de daha kolay olacağa benzemiyor. Emekliliğe ayrılan uzman elemanların sayısı gittikçe artıyor, okulların verdiği mezunlarsa azalıyor. Fakat size uygun personeli aramanızda geniş kapsamlı olarak danışmanlık eden ve destek olan bir partneriniz var: Federal İş Ajansı (Bundesagentur für Arbeit) bünyesindeki İşveren Hizmetleri (Arbeitgeber-Service). Hedefimiz, hizmetlerimizi sürekli ve tutarlı biçimde sizin ihtiyaçlarınıza uygun hale getirmek. Her gün de, daha iyiye ulaşmak için çaba gösteriyoruz. Çünkü ancak müşterilerine kulak verenler uzun vadede başarılı olacaktır. Onun için şimdi her İş Ajansı'nda bir İşveren Hizmetleri bölümü var:»arbeitgeber-service«. Ekiplerimiz, uzmanca ve güvenilir biçimde, sadece sizin iş ve meslek eğitimi piyasasına ilişkin sorunlarınızla uğraşıyor. Size, uygun uzman elemanları bulmanızda aracı oluyoruz, ve elemanlarınızın kalifikasyonuyla ilgili bütün sorularınızda desteğimiz ve çözüm önerilerimizle yardımcı oluyoruz. İşveren Hizmetleri geniş kapsamlı bir hizmetler portföyü sunuyor. Bununla personel arama çabanızın yükünü hafifletiyoruz, siz de asıl işiniz olan, kuruluşunuzun başarısını artırma konusuna yoğunlaşabiliyorsunuz. Bulunduğunuz yerdeki İşveren Hizmetleri'nin sunumlarıyla tanışın ve sizin için neler yapabileceğini bir keşfedin. Bizi deneyin. İnandırıcı olduğumuzu göstermekten memnunluk duyacağız. Dostlukla Raimund Becker İşsizlik Sigortası Başkanı

4 BİR HİZMET KURULUŞU BİRÇOK HİZMET Kişisel muhatabınız Bütün personel hizmetleri için ilk temastan itibaren tek elden profesyonelce danışmanlık ve destek. Doğrudan doğruya yakınınızda Federal İş Ajansı size hemen yanıbaşınızda, personele yönelik geniş kapsamlı, profesyonelce hizmetler sunuyor. Bize bütün Almanya'da 600'ün üzerindeki bölge büromuzdan veya numaralı telefondan (Telefon ücretsizdir) ulaşabilirsiniz. Hızlı, yetkin ve güvenilir hizmet Uygun stajyer veya eleman seçimi, bunun yanında sizin kendi taleplerinize, arzularınıza uygun bir iş ve meslek eğitimi aracılığı için en kısa yol bizde. Başvurucu sayısını kendiniz uygun gördüğünüz gibi belirleyebilir, bunlar arasından seçiminizi rahatça gene kendiniz yapabilirsiniz. İşkolu yetkinliği Ulusal ve bölgesel iş piyasasındaki değişiklikleri gözlemliyor, size bu piyasadaki güncel eğilimler, gelişimler ve yenilikler üzerine bilgi veriyoruz. Kapsamlı danışmanlık Sizinle işbirliği yaparak ihtiyaçlarınıza göre ayarlanan hizmet sunumları geliştiriyor, size meslek eğitimi veya personel konularında danışmanlık ediyoruz. Ücretsiz hizmetler Servis ve danışmanlık hizmetlerimiz sizin için ücretsizdir. Ayrıntılı bilgiyi şurada bulabilirsiniz:

5 ÖNSÖZ Başarılı danışma en uygun seçim Uygun elemana ulaşmanın en kısa yolu Kuruluşunuz için yönetici elemanlar ve uluslararası personel İnternetteki JOBBÖRSE üzerinden uygun personel temini Çalışma hayatında engelli ve ağır engelli insanlara bir fırsat: sizin için de bir fırsat Kalİfİye personel eksiği çekmeyin Başarınız için daha çok hizmet Malî teşvik imkânları Meslek eğitimi öğrencileri için malî destek Mesleğe Giriş Yeterliği: bir işletmede staj yeni ufuklar açabilir Meslek eğitimine eşlik eden yardımlar Engellİler ve ağır engellilerin meslek eğitimi ücretine katkılar Yenİ elemanlarınız için çalışma hayatıyla bütünleşme katkıları Kuruluşunuzdaki düşük yeterlikli ve orta yaşın üstündeki elemanlara yönelik meslekte ilerleme teşviki: WeGebAU programı Özel malî edimler Kısa Çalışma Parası: sipariş eksiklerinin telafisi Mevsimlik Kısa Çalışma Parası ile ayazda kalmazsınız Yaşlılıkta Part-time yoluyla kuşak değişimi teşviki Engelli insanların Destekli istihdam programı çerçevesinde çalıştırılması İstihdamın korunması için önlemler İş ilişkilerinin korunması: kuruluşlar ve çalışanlar için bir şans Hem meslek hem aile... 23

6 1. Başarılı danışma en uygun seçim 1.1 UYGUN ELEMANA ULAŞMANIN EN KISA YOLU Kuruluşunuz için iyi personel arıyor veya yetiştirmek istiyorsanız İş Ajansı bünyesindeki İşveren Hizmetleri, en doğru muhatabınız olacaktır. Bütün Almanya'da, 600'ün üstünde yerleşimimizle hizmetinizdeyiz. Bizim yetkin servisimize güvenin, bizi deneyin: hemen yanıbaşınızdayız! Eleman aracılığı konusunda kişisel muhatabınız size yardım edecek ve dilerseniz sizi kendi yerinizde de ziyaret edecektir. İşveren Hizmetleri başvurunuza 48 saat içerisinde cevap vererek taleplerinize uygun bir kadro tanımı, başvuru potansiyeli üzerine bir ön değerlendirme ve genellikle bir grup başvurudan oluşan bir ilk öneri paketi getirir. Bu arada sizin arzularınız ve taleplerinizle ilgili sorular hemen açıklığa kavuşturulur. Bölgelerüstü veya ulusal çapta etkinlik gösteren, birden çok şube veya yerleşimi olan ve 500'ün üzerinde eleman çalıştıran kuruluşlara Büyük Müşteri Danışmanlığı hizmetimizi sunuyoruz. Bu danışmanlık, büyük kuruluşların ihtiyaçlarına uyumlandırılmış olarak, personel ekonomisiyle ilgili bütün konularda olsun, stratejik istihdam planlaması konusunda olsun, hizmet sunumu üzerine bilgi ve destek verir. 1.2 KURULUŞUNUZ IÇIN YÖNETİCİ ELEMANLAR VE ULUSLARARASI PERSONEL Eleman arayışınızda uluslararası iş piyasasının da göz önüne alınmasını istiyorsanız Federal İş Ajansı'nın Merkezî Yurtdışı ve Uzmanlık Temini (ZAV) servisi kendi bölgenizdeki İş Ajansı'yla birlikte çalışarak yabancı uzman eleman aramanızda size yardımcı olur. Üst ve en üst yönetici kadrolarının doldurulması konusunda, ZAV'nin yönetici temin servisi size yetkin tavsiyelerde bulunabilir. Oluşturduğumuz 4000'i aşkın profil sayesinde hedefinize uygun bir seçim yapabilirsiniz. Gizliliğe ve danışmada nesnelliğe gayet tabii özen gösteriyoruz. Şirketinizin bir yurtdışı şubesine Almanya'dan eleman almak istiyorsanız ZAV size bu konuda da yardımcı olur. EURES adlı Avrupa iş dairelerinin (EURopean Employment Services) partneri olan ZAV uluslararası bağlantıları ve uzun yıllardan gelen tecrübesiyle yanınızdadır. Merkezî Yurtdışı ve Uzmanlık Temini (ZAV) servisinin sunumları üzerine ayrıntılı bilgi almak isterseniz en yakınınızdaki İşveren Hizmetleri bürosuna veya doğruca ZAV servisine başvurabilirsiniz: veya

7 Size destek oluyoruz ve kadro profilini oluşturmanızda veya sunacağınız meslek eğitim kadrosunun doğru tanımını bulmanızda yardım ediyoruz. Size bilgi veriyoruz, örneğin meslek eğitimi öğrencileri (Auszubildende) için hangi mezuniyetin, hangi notların gerekli olduğunu açıklıyoruz. Meslek eğitimi öğrencileri eğitim görecekleri mesleğe uygunluk testine tabi tutulabilir. Bu testlerde, hedef alınan mesleğe götüren eğitimle ilgili olarak, gerek yeterliklerin ve yetkinliklerin, gerek bedensel ve ruhsal durumun elverişli olup olmadığı araştırılır. İstek üzerine, tıp ve meslek psikolojisi uzmanlarından oluşan bir ekip size eşlik ederek başvurucular arasından yapacağınız seçimin nitelikli bir seçim olmasında yardımcı olur. Bu ekip sizinle işbirliği yaparak ayrıntılı bir başvurucu profili oluşturabilir, veya içinden seçiminizi yapabileceğiniz bir ön eleme uygulayabilir. Başvurucuları arama işini sizin için bütün Almanya çapında üstlenmekten memnunluk duyarız. Uygun başvurucular, sizin önceden belirlediğiniz bir sayıda olmak üzere, öneri olarak size sunulur. Temas kurma bildiriminin kopyasını size göndeririz. JOBBÖRSE adlı iş borsamızdan yararlanıyorsanız ve kullanıcı hesabınızı İş Ajansı'nın erişimine açtıysanız başvuru önerilerine hemen çevrimiçi olarak ulaşabilir ve başvurucularla temasa geçebilirsiniz. Bu hizmetten yararlanın! Çünkü kuruluşunuzun başarısını ve kalıcılığını ister tecrübeli uzman elemanlar, ister meslek eğitimi öğrencileri sözkonusu olsun ancak uygun personel sağlama bağlar. Daha iyi bir işyeri iklimi için: işverene yönelik geniş kapsamlı hizmet

8 1.3 İNTERNETTEKİ JOBBÖRSE ÜZERİNDEN UYGUN PERSONEL TEMİNİ Hızla personel temininde mümkün olan en büyük rahatlık ve en yüksek esneklik: Açık kadrolarınızı doğruca, sayfasındaki JOBBÖRSE üzerinden doğruca kendi bölgenizin İş Ajansı'na bildirebilir veya kayıtlı kullanıcı olarak, kendi kadro sunumlarınızı kendiniz kendiniz girip düzenleyebilirsiniz. Bundan başka, pek çok çevrimiçi hizmetten de yararlanabilirsiniz. Hangi saatte, nerede olursa olsun. Avantajlarınıza toplu bir bakış: Açık kadroları çevrimiçi olarak bildirebilirsiniz. Açık kadro sunumlarınızı ücretsiz olarak yayınlayıp organize edebilirsiniz. Kişisel erişim kodunuzu size İşveren Hizmetleri verecektir. Geniş kapsamlı bir başvurucu havuzu içinde uzman ve yardımcı elemanlar, yöneticiler, meslek eğitimi öğrencileri, stajyerler / trainee'ler ve serbest çalışanlara ulaşabilirsiniz. Kuruluşunuzu kapsamlı olarak tanıtma imkânını elde edersiniz. Çığır açıcı eşleştirme yöntemi açık kadrolarınızın yetkinlikler temelinde hızla ve tam uygun kişilerle doldurulmasını sağlar. Çevrimiçi erişim İş Ajansı'nın yaptığı önerileri doğrudan izlemenizi sağlar. Başvurucularla çabuk ve kolay temas kurmak için posta kutusu ve Call-Me işlevinden yararlanılabilir. Entegre başvurucu yönetimi üzerinden e-recruiting (elektronik eleman temini) çevrimiçi başvuruların girişini ve yönetilmesini sağlar. İş Ajansınızdaki muhatabınızla aranızda sıkı bir işbirliği yapılır. Posta kutusu işlevi sayesinde, İşveren Hizmetleri'ndeki muhatabınızla doğrudan, hızlı ve rahat iletişime geçebilirsiniz. Açık kadro sunumlarınızın bizimle işbirliği yapan iş borsalarına iletilmesi imkânı vardır. Ayrıntılı bilgi veren»die JOBBÖRSE unter Ein Leitfaden für Arbeitgeber«broşürünü adresinde, Unternehmen > Broschüren altında bulabilirsiniz.

9 Daha yüksek bir imaj kazancı için: sosyal angajman 1.4 ÇALIŞMA HAYATINDA ENGELLİ VE AĞIR ENGELLİ İNSANLARA BİR FIRSAT: SİZİN İÇİN DE BİR FIRSAT Bir engeli olan insanları işe almanız ve bir kadroyu engellilere uygun biçimde düzenlemeniz için Federal İş Ajansı size geniş kapsamlı destek vermektedir. Çünkü bunun için, mali ve teknik külfetin tahmini yanında, bir dizi bürokratik sorunun da açıklığa kavuşturulması gerekir. Hekimlerimiz veya uzman psikologlarımız, engelli bir adayın sağlık durumundan ileri gelen kısıtlamaları göz önüne alarak, kuruluşunuzdaki açık kadronun veya meslek eğitiminin gerekleri bakımından uygun olup olmadığını sizin için inceler. Bundan başka, sağlık yönünden bir kısıtlaması bulunan elemanlar sözkonusu olduğunda, İş Ajansı mühendisleri size çalışma noktalarının doğru biçimde düzenlenmesi, işle ilgili teknik gereçler ve çalışma süreçleri konularında (örneğin rehabilitasyon veya bir kadronun korunması çerçevesinde) seve seve yardımcı olacaktır. Aynısı ağır engelliler için de geçerlidir. İş ilişkisinin başında bir deneme süresi belirleyerek engelli elemanları kendi kuruluşunuzun çalışma düzeni içinde daha yakından tanıyabilirsiniz. Elemana sürekli bir kadro vaat edilebilmesi amacıyla, belirli uzmanlık veya meslek yetersizliklerinin giderilmesine yönelik mali destek elde edebilirsiniz. Çalışma ücretine veya meslek eğitimi ödemesine yapılan katkılarla engellilerin iş verimindeki dezavantajı dengelenmektedir. Uzmanlarımız size engeli olan kişilerin iş hayatına katılmasına ilişkin bütün konularda, bu arada teşvik imkânları ve ağır engelliler hukukuna ilişkin diğer konularda bilgi verebilir. Bilgimizden yararlanın danışmanız bizi memnun edecektir! Ayrıntılı bilgi veren»menschen mit Behinderung im Beruf«broşürünü sayfasında Unternehmen > Arbeitskräftebedarf > Beschäftigung > Menschen mit Behinderung altında bulabilirsiniz.

10 Daha yüksek bir rekabet düzeyi için: daha çok know-how

11 1.5 KALİFİYE PERSONEL EKSİĞİ ÇEKMEYİN Kuruluşunuzun rekabet yeterliğini sağlama bağlamak için kalifiye elemanlara ihtiyacınız olduğu kesindir. Nüfus yapısının gelişimi, küreselleşme ve yapısal dönüşüm uzman eleman açığınızı gecikmeksizin kapatmak bakımından ileri görüşlü bir personel planlaması gerektiriyor. Kalıcı başarıya ancak, elemanlarının eğitimine yatırım yapan işverenler ulaşabilir. Yerel İşveren Hizmetleriniz bölgelerüstü çalışan büyük bir kuruluş sözkonusuysa yetkili Büyük Müşteri Danışmanlığı elemanlarınız için meslekte ilerleme programlarını aranmasında veya işletme içi eğitimde uygun partnerlerin bulunmasında size memnuniyetle yardımcı olacaktır. Personelinizin kalifiye hale getirilmesi masraflı bir iştir, kurslara katılması da çalışma sürecinde gedikler açar. Onun için, bir eğitim önlemi üzerine düşünüyorsanız, vakit geç olmadan İşveren Hizmetleriniz veya Büyük Müşteri Danışmanlığınızla görüşmelisiniz. Çeşitli malî destek imkânları üzerine bilgi vermekten memnun oluruz. 1.6 BAŞARINIZ İÇİN DAHA ÇOK HİZMET Birçok İş Ajansı yapacağınız mülakatlar için size yer sağlar. Bundan başka, kişisel muhatabınız daha ayrıntılı organizasyon konularında da size destek olabilir. Kendi şirketinizi kurmak istiyor veya yeni bir şube açmayı tasarlıyorsanız size iş piyasası ve meslek eğitimi ko- nularında, iş arayanlara ilişkin güncel durumla ilgili olarak ve tabii, geniş kapsamlı hizmet sunumumuz üzerine bilgi veririz. Dilerseniz, bölgenizde ve bütün Almanya çapında olmak üzere, başka partnerlerle gereken temasları kurmanızı sağlarız. Bizden ağ partneriniz olarak yararlanabilirsiniz.

12 2. Malî teşvik imkânları 2.1 MESLEK EĞİTİMİ ÖĞRENCİLERİ İÇİN MALÎ DESTEK MESLEĞE GİRİŞ YETERLİĞİ: BİR İŞLETMEDE STAJ YENİ UFUKLAR AÇABİLİR Mesleğe Giriş Yeterliği ile, kuruluşunuz için uygun olan genç elemanları sadece geçmişteki okul başarısıyla yetinmeden bulma fırsatını elde etmeksiniz. Bu programla genç insanları en az altı ay, en çok bir yıllık bir süre içinde şirketinizde meslek eğitimi yapmaya hazırlarsınız. Bu elemanları meslek eğitimi veya istihdam kapsamında çalıştırmaya devam etmeniz her zaman mümkündür. İş Ajansları aylık Mesleğe Giriş Yeterliği ücretine ek olarak yapılan bir zammı ve genel sosyal sigorta aidatının götürü olarak hesaplanan bir payını üstlenir. Buna ek olarak, öğrenme kısıtlaması bulunan veya sosyal durumu dezavantajlı gençler, Mesleğe Giriş Yeterliği kapsamında, eğitime eşlik eden yardımlarla teşvik görebilir. İşe yerleştirilmesi herhangi bir yılın 30 Eylül'üne kadar sağlanamamış bir genci işe aldığınızda bu hizmetten yararlanabilirsiniz. Bu programa katılanlar kuruluşunuzda geçirdikleri dönemden sonra IHK veya HWK sertifikası alır; bu da onların daha sonra bir meslek eğitimine veya mesleğe girmelerini kolaylaştırır. Böyle bir gencin kuruluşunda meslek eğitimi görmesine karar verirseniz eğitim süresi kısaltılabilir.»gençlerin mesleğe giriş yeterliği«konusunda ayrıntılı bilgi veren»brücke in die Berufsausbildung«broşürünü sayfasında, Unternehmen > Ausbildung > Ausbildungsvorbereitung > Einstiegsqualifizierung > Broschüren altında bulabilirsiniz.

13 2.1.2 MESLEK EĞİTİMİNE EŞLİK EDEN YARDIMLAR Öğrenme kısıtlaması veya sosyal dezavantajı olan meslek eğitimi öğrencileri, eğitim başarılarını olumlu yönde etkileyecekse, eğitime eşlik eden yardımlar elde edebilir. Örneğin şirketinizdeki meslek eğitimi öğrencilerinize, eğer eğitimin kesilmesi tehlikesi varsa, ek ders yoluyla destek oluruz. Fakat bu önlemdeki içerikler işletme ve meslek eğitiminde alışılmış içerikleri aşar nitelikte olmalıdır. Örneğin, dil ve kültür eksiklerinin giderilmesine veya uzmanlık pratiği ve teorisine ilişkin bilgi edinmeye yönelik destek dersleri öngörülmüştür. Bu önlemin gerektirdiği masrafları biz karşılıyoruz. Daha güvenli bir gelecek için: genç kuşağa bilinçli yatırım

14 Daha serbestçe kararlar verebilmek için: malî teşvik

15 2.1.3 ENGELLİLER VE AĞIR ENGELLİLERİN MESLEK EĞİTİMİ ÜCRETİNE KATKILAR Engellilerin ve ağır engellilerin işletme içinde meslek eğitimi veya meslekte ilerleme eğitimi görmesi için, eğer bu eğitimler başka türlü mümkün olmuyorsa, size meslek eğitim ücreti katkılarıyla destek olabiliriz. Bu teşviki meslek eğitiminin veya ilerleme eğitiminin süresi boyunca sağlıyoruz. Katkının ne ölçüde yapıldığı konusunda size memnuniyetle bilgi veririz! Meslek eğitimi veya meslekte ilerleme eğitimini bitiren ağır engelli kişileri işe alıyorsanız, bu da eğer eğitim süresince katkı ödenmişse bizden teşvik görür. Meslek eğitimi konusunda ayrıntılı bilgi veren»gute Einstellung: Ausbildung sichert Zukunft«broşürünü sayfasında, Unternehmen > Ausbildung > Broschüren altında bulabilirsiniz. 2.2 YENİ ELEMANLARINIZ İÇİN ÇALIŞMA HAYATIYLA BÜTÜNLEŞME KATKILARI Bireysel sebeplerle çalışma hayatıyla bütünleşmesi güç olan kişileri işe aldıysanız size bütünleşme katkılarıyla (süreli malî dezavantaj telafisi) size destek olabiliriz. Bu kapsamda, işe yerleştirilmeleri güç olan (öbür başvurucularla karşılaştırıldığında somut bir rekabet dezavantajı olan) ve iş verimleri düşük olan elemanlar öngörülmüştür. Engelliler ve ağır engellilerle 50 yaşın üzerindeki kişiler için genişletilmiş teşvik imkânları vardır. Bu durumdaki bir elemanı işe almayı tasarlıyorsanız sözleşme yapmadan önce size mümkün teşvik imkânları konusunda memnuniyetle bilgi verebiliriz. 2.3 KURULUŞUNUZDAKİ DÜŞÜK YETERLİKLİ VE ORTA YAŞIN ÜSTÜNDEKİ ELEMANLARA YÖNELİK MESLEKTE İLERLEME TEŞVİKİ: WEGEBAU PROGRAMI Çalışanlarınızın yeterliğini yükselterek kuruluşunuzun rekabet düzeyini yükseltin. Bu konuda bize danışın, desteğimizi alın. Kuruluşunuzdaki düşük yeterlikli veya yaşlıca elemanların meslekte ilerlemesini teşvik etmek isterseniz eğitimle ilgili bu masraflara ve duruma göre çalışma ücretine bir katkı ödenebilir.

16 3. Özel malî edimler 3.1 KISA ÇALIŞMA PARASI: SİPARİŞ EKSİKLERİNİN TELAFİSİ Önceden görülmeyen iş kazaları, kısa vadeli olarak ertelenen siparişler, işyeri inşaatında gecikmeler, teslimatçının yaptığı ertelemeler ve hatta dükkânın önünde yol inşaatı gibi durumlar işletmenizin sırtına malî yükler bindirir ve personelin yeterince çalışamamasına yol açar. Çalışılmayan zamanı yapılmış fazla mesailere sayma imkânı da pek çabuk tükenir. Bu durumdaki elemanları işten çıkarıp sonra gene almak da çoğu zaman sözkonusu değildir, çünkü en başta, iyi personeli başka kuruluşlar da zaten aramaktadır. Onun için, kadrolarınızın koruyabilmeniz için, belli şartlar altında Kısa Çalışma Parası (Kurzarbeitergeld) ödüyoruz. Bu durumda sizin sadece gerçekten çalışılan sürenin ücretini ve çalışılmayan süre dahil sigorta payını ödemeniz gerekir. Elemanın çalışmadığı süre aylık olarak Kısa Çalışma Parası'yla karşılanır. Ayrıntılı olarak şartların neler olduğu ve başvurunun nasıl yapıldığı konusunda size seve seve bilgi verebilir veya gereken yerle temasınızı sağlarız. Bu konuda ayrıntılı açıklamalar içeren bilgi bültenimiz»merkblatt 8a«İş Ajanslarından edinilebilir veya adresinde, Unternehmen > Finanzielle Hilfen > Kurzarbeitergeld > Konjunkturelles Kurzarbeitergeld > Merkblätter altında görülebilir. 3.2 MEVSİMLİK KISA ÇALIŞMA PARASI İLE AYAZDA KALMAZSINIZ Mevsimlik Kısa Çalışma Parası (Saison-Kurzarbeitergeld) ile inşaat işkolunda çalışan elemanlarınızı 1 Aralık 31 Mart arasındaki kötü hava döneminin işi konjonktürel veya mevsime bağlı olarak aksattığı durumlarda işsiz bırakmak zorunda kalmaz, şirketinizde tutabilirsiniz. Mevsimlik Kısa Çalışma Parası, temel etkinliği inşaat işkolunda olan işletmelerde, çatı inşaatı işkolunda, bahçe, peyzaj ve spor sahası inşaat işletmelerinde birikmiş fazla mesailer kullanıldıktan sonra, inşaat iskelesi kuran işletmelerde sözleşmenin gerektirdiği ön edimler yerine getirildikten sonra olmak üzere, çalışmanın yapılamadığı ilk saatten itibaren ödenir. İnşaat işletmelerinde istihdamın teşvikiyle ilgili diğer tavsiyeleri tavsiyeleri kendi İş Ajansınızdan alabilirsiniz. Bu konuda ayrıntılı açıklamalar içeren bilgi bültenimiz»merkblatt 8d«www.arbeitsagentur.de adresinde, Unternehmen > Finanzielle Hilfen > Kurzarbeitergeld > Saison-Kurzarbeitergeld > Merkblätter altında görülebilir.

17 Daha geniş ufuklar için: iş bitiren yardımlar

18 3.3 YAŞLILIKTA PART-TIME YOLUYLA KUŞAK DEĞİŞİMİ TEŞVİKİ Sigorta yükümlüsü çalışanlar 55 yaştan itibaren Yaşlılıkta Part-time (Altersteilzeit) düzenlemesinden yararlanabilir. Bu uygulamada şimdiye kadarki çalışma süresi, çeşitli modeller çerçevesinde, emeklilik yaşına kadar yarıya indirilir. İş Ajansı Yaşlılıkta Part-time için, eğer 1 Ocak 2010'dan önce uygulanmaya başlamış ve boş kalan kadroya yeni bir eleman alınmışsa, bir teşvik öngörmektedir. Yaşlılıkta Part-time uygulamasının etkin döneminde yüksek yeterlik sahibi uzman elemanlarınız henüz elinizin altında bulunmaktadır. Bu durumdan yararlanarak yaşlı elemanın yerine geçecek gençlerin en iyi biçimde işe alıştırılmasını sağlayın. Böylece kuruluşunuzdaki yaşlıların know-how ve tecrübesini gelecek kuşağa aktarmış olursunuz. Eksilen kadroya eleman alınması, işletmenin büyüklüğüne göre, meslek eğitimi görenler, bu eğitimi bitirmiş olanlar veya işsiz durumdaki elemanlar yoluyla gerçekleşebilir. 31 Aralık 2010'dan sonra da Yaşlılıkta Part-time'a başlamak mümkündür, ne var ki o zaman Federal İş Ajansı'nın teşviki sözkonusu olmaz. Bu konuda ayrıntılı açıklamalar içeren bilgi bültenimiz»merkblatt 14«İş Ajanslarından edinilebilir, veya adresinde, Unternehmen > Finanzielle Hilfen > Beschäftigung Älterer > Merkblätter altında görülebilir. Daha büyük esneklik için: akıllı çözümler

19 3.4 ENGELLİ İNSANLARIN DESTEKLİ İSTIHDAM PROGRAMI ÇERÇEVESİNDE ÇALIŞTIRILMASI Destekli İstihdam (Unterstützte Beschäftigung) programı engelli insanların meslek hayatıyla bütünleşmesi yolunda yeni bir alternatif sunuyor. Bu program 24 aya kadar sürebilen işletme içi yeterlik önlemini başarıyla tamamlayan kişilerin kuruluşunuzun elemanı olarak çalıştırılabilmesini sağlıyor.»destekli İstihdam«yardımıyla, bir sözleşme yoluyla bağlanmadan ve malî külfete girmeden, sizin işletmenize özgü yeterliklere sahip engelli elemanlar kazanabilirsiniz. Gerektiğinde, Bütünleşme Dairesi (Integrationsamt) eğitimden sonra da, işe alınan kişiye çalışma noktasında eşlik ederek destek olmaya devam eder. Böyle bir işletme içi eğitim önlemi İş Ajansı'nın görev verdiği, özel yeterlik kazanmış personel eşliğinde, kuruluşunuz içinde, doğrudan doğruya elemanın çalışacağı noktada gerçekleştirilir. Ayrıntılı bilgiyi İş Ajansınızdan alabilirsiniz.

20 Daha derin bir bağlılık için: personelle daha çok dayanışma 3.5 İSTİHDAMIN KORUNMASI İÇİN ÖNLEMLER Yeterlik sahibi elemanları işletmede tutmak, üstesinden kolayca gelinecek bir iş değildir. Uzun bir süreden beri veya tekrar tekrar çalışamaz duruma düşen elemanlarınız için bir bütünleşme yönetimi uygulamalısınız. Bu önlem çalışma yetersizliğini aşmaya, bu yetersizliğin tekrar etmesini önlemeye ve örneğin çalışma noktasının sağlık durumuna uygun olarak düzenlenmesi yoluyla kadronun korunmasına yarar. kuruluşunuzun rekabet düzeyine güvence getirir. Böylece dışarıya karşı, gerek personelinize karşı, gerek bütün bölgenizde, hakkaniyet sahibi ve uzak görüşlü bir işveren olduğunuzu gösterirsiniz. İş Ajansı yanında hastalık sandıkları, kaza sigortası, emeklilik sigortası kuruluşları ve bütünleşme daireleri de yetkinlik sahibi partnerler olarak danışmanlık, destek ve edim sunumlarıyla size yardımcı olacaktır. İşletme için bütünleşme yönetimi işten uzak kalınan süreleri ve ücretin bu süreler içinde ödenmesi külfetini azaltır ve işletmeye dönüşleri çabuklaştırarak çalışma süreçlerini daha iyi bir düzeye çıkarır. Ayrıca, elemanlarınızın motivasyonunu ve memnuniyetini yükselterek

21 3.6 İŞ İLİŞKİLERİNİN KORUNMASI: KURULUŞLAR VE ÇALIŞANLAR İÇİN BİR ŞANS Kuruluş olarak, çalışma ücretine yaptığımız katkılardan faydalanabilirsiniz. Bu her şeyden önce, çalışma hayatına katılması bireysel sebeplerle güç olan elemanlar sözkonusu olduğunda sizin için ilginç olacaktır. Birçok eleman yıllardan beri işsiz durumda, bir işe yerleştirilmeleri zor veya iş piyasasındaki rekabette dezavantajları var ve İşsizlik Parası II (Arbeitslosengeld II) alıyor. Bu verim eksikliğini Jobcenter'in teşvikiyle gideriyor ve aynı zamanda size personel ihtiyacınızı maliyeti düşük bir biçimde kapatmakta yardımcı oluyoruz. Bu kişiler arasından eleman çalıştırmayı tasarlıyor musunuz? Düşünürseniz, size önceden bilgi vererek hangi teşvik fırsatlarından yararlanabileceğinizi açıklayalım.

22 Daha çok motivasyon için: daha çok anlayış

23 4. Hem meslek hem aile İşletmeniz hesabına yeni eleman kazanmak, iyi personelinizi tutmak ve motivasyonunu teşvik etmek istiyorsanız, aileye yönelik bir personel politikası gütmeniz size rekabette çok önemli bir avantaj getirecektir. hayatını ilgilendiren kurslara aktif olarak katılmasını sağlayabilirsiniz. Böylece uzman elemanlarınızı yanınızda tutmanız ve yeterliklerine uygun biçimde görevlendirmeniz daha kolay olur. Tam da nüfus yapısındaki değişim ve gelmesi beklenen uzman personel açığı göz önüne alındığında, hayatın her döneminde meslek eğitimi ve ilerleme tedbirlerine şimdiden yatırım yapmak büyük önem kazanıyor. Ayrıca, meslek ve aile hayatının uyumlandırılması sadece kadın elemanlarınız için önem taşıyor demek değildir. Günümüzde erkeklerde de olan görüş değişikliğinden artık birçok kuruluş kalifiye personel bulma ve kendine bağlama amacıyla yararlanıyor. Aile dostu önlemler genel olarak personel bulma çabalarınızı kolaylaştırır, dolayısıyla maliyetlerinizi düşürür. Ebeveynlik dönemi içindeki birçok imkânı kullanarak, bu uygulamadan yararlanan kişilerin kuruluşunuzun iş Şu aile dostu önlemler sözkonusu olabilir: Esnek çalışma modelleri ve çalışma zamanı modelleri Personel kalifikasyonu ve gelişimi Çocuk bakımına veya ev işi yardımcısı teminine yönelik yan önlemler İş Ajanslarındaki ve Jobcenter'lerdeki (ortak kuruluşlar) Fırsat Eşitliği Görevlileri gerek işveren örgütleri, gerek işbirliği ağları ve danışma bürolarıyla sıkı iletişim içinde bulunmaktadır. Bu görevliler meslek ve aile hayatının uyumlandırılması ve iş piyasasında kadın-erkek eşitliğinin sağlanması konularında geniş kapsamlı bir bilgilendirme sunumuyla yanınızdadır. Bu özel danışmanlık hizmetinden yararlanın! Ayrıntılı bilgiyi adresinde Bürgerinnen & Bürger > Chancengleichheit altında bulabilirsiniz.

24 AVANTAJLARINIZ Açık kadrolarınızı hızla ve en uygun biçimde doldurmanız için İş Ajansı'nın İşveren Hizmetleri'nden yararlanın! Eleman arama ilanlarınızı ücretsiz olarak yayınlayın! Bütün Almanya çapında iş arayanlara ulaşın! Yeterlikleri ve yetkinlikleri temel alan yepyeni bir arama yönteminden yararlanın! İşverenlere yönelik, profesyonel personel hizmetleri konusundaki geniş kapsamlı sunumumuz üzerine sizi bilgi vermekten memnun olacağız; bize bütün Almanya'da, 600'ün üzerindeki büromuzdan veya numaralı telefondan (Telefon ücretsizdir) ulaşabilirsiniz. Yayınlayan Bundesagentur für Arbeit Merkez Mayıs 2013

Genişletilmiş kısa mesai parası daha iyi düzenlemeler getiriyor. Kısa mesaiyle krizi aşmak

Genişletilmiş kısa mesai parası daha iyi düzenlemeler getiriyor. Kısa mesaiyle krizi aşmak Genişletilmiş kısa mesai parası daha iyi düzenlemeler getiriyor Kısa mesaiyle krizi aşmak Önsöz Uluslararası krizin sonuçları belirgin olarak hissediliyor. Federal hükümet, iktisadi gelişmeye destek olmak

Detaylı

BiG-Eğitimi Gastronomi Meslekleri

BiG-Eğitimi Gastronomi Meslekleri BiG-Eğitimi Gastronomi Meslekleri... Senin Yeteneklerin, Senin Geleceğin! Ebeveyn Bilgilendirmesi Gastronomi Alanında Meslek Eğitimi Hakkında Senin Yeteneklerin, Senin Geleceğin! > 6 En İyi Fırsatları

Detaylı

ARBEIT & LEBEN ggmbh. Sürekli gelişen iş ve yaşam dünyanızdaki yolculuğunuzda sizlere eşlik ediyor ve destek oluyoruz. - 3 -

ARBEIT & LEBEN ggmbh. Sürekli gelişen iş ve yaşam dünyanızdaki yolculuğunuzda sizlere eşlik ediyor ve destek oluyoruz. - 3 - ARBEIT & LEBEN ggmbh Sürekli gelişen iş ve yaşam dünyanızdaki yolculuğunuzda sizlere eşlik ediyor ve destek oluyoruz. - 3 - KURUM ARBEIT & LEBEN ggmbh 1973 senesinden beri Rheinland Pfalz Eyaleti Eğitim

Detaylı

Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda. İşveren Yükümlülükleri -I-

Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda. İşveren Yükümlülükleri -I- Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşveren Yükümlülükleri -I- Bilindiği üzere 30 haziran 2012 tarih 28339 sayılı resmi gazete de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yayınlanmış olup işyerlerinde

Detaylı

PEYZAJ MİMARI TANIM A- GÖREVLER

PEYZAJ MİMARI TANIM A- GÖREVLER TANIM Doğa ve çevrenin insanın ihtiyaçlarını en iyi karşılayabilecek biçimde ekonomik, işlevsel, ekolojik ve estetik ölçülere uygun olarak planlanması, düzenlenmesi, korunması ve geliştirilmesi konularında

Detaylı

Hayat Boyu Öğrenme Web Portalı Kullanıcı Kılavuzu

Hayat Boyu Öğrenme Web Portalı Kullanıcı Kılavuzu Hayat Boyu Öğrenme Web Portalı Kullanıcı Kılavuzu Türkiye ve Avrupa ülkelerinde bulunan eğitim ve istihdam fırsatlarına ulaşmak için sisteme üye olarak kayıt yaptırmanız gerekir. Nasıl Üye Olurum? Ø Sayfamızın

Detaylı

İşbaşı Eğitim Programı

İşbaşı Eğitim Programı TÜRKİYE İŞ KURUMU İşbaşı Eğitim Programı Fahri ACAR Şube Müdürü İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü TUZLA HİZMET MERKEZİ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI NEDİR? İşbaşı Eğitim Programı, işsizlerimiz ve öğrencilerimizin

Detaylı

ERA AKADEMİ İNSAN KAYNAKLARI Kayışdağı Cad. Uğur Bey Apt. No:98 Kat:3 Daire:8 Ataşehir /İSTANBUL Tel: 0216 577 79 76-77 Faks: 0216 577 79 78

ERA AKADEMİ İNSAN KAYNAKLARI Kayışdağı Cad. Uğur Bey Apt. No:98 Kat:3 Daire:8 Ataşehir /İSTANBUL Tel: 0216 577 79 76-77 Faks: 0216 577 79 78 KADROLU PERSONEL VE DÖNEMSEL İŞGÜCÜ TEMİNİ Günümüz iş dünyasında her konuda olduğu gibi insan kaynakları konusunda da esnek uygulamalara ihtiyaç duyulmaktadır. İnsan kaynakları uygulamalarında benimsenecek

Detaylı

DIŞ TİCARET OFİS HİZMETLERİ ELEMANI

DIŞ TİCARET OFİS HİZMETLERİ ELEMANI _ TANIM Dış ticaret, gümrük ve diğer ilgili mevzuat doğrultusunda ithalat-ihracat hizmetlerini yürütmek için gerekli olan işlemleri takip eden, dış ticaret muhasebe kayıtlarını yapan kişidir. A- GÖREVLER

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ MESLEK ELEMANI

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ MESLEK ELEMANI TANIM Görev yaptığı kurum ya da işletmede çalışanların niteliklerine uygun görevlere atanması ve çalışma isteklerinin artırılması konularında insan kaynakları uzmanı veya personel müdürüne bağlı olarak

Detaylı

KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜ

KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜ KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜ İL MÜDÜRÜ İL MÜDÜR YRD. İL MÜDÜR YRD. Ana Hizmet Servisleri İşgücü Piyasası İzleme ve Değerlendirme Servisi Danışmanlık ve İşe Yerleştirme Servisi Çalışma İlişkileri

Detaylı

www.arbeitsagentur.de Adresi altındaki JOBBÖRSE İŞ ALANLAR İÇİN ENFORMASYONLAR Kolay ve çabuk bir işyeri bulma Bundesagentur für Arbeit

www.arbeitsagentur.de Adresi altındaki JOBBÖRSE İŞ ALANLAR İÇİN ENFORMASYONLAR Kolay ve çabuk bir işyeri bulma Bundesagentur für Arbeit www.arbeitsagentur.de Adresi altındaki JOBBÖRSE İŞ ALANLAR İÇİN ENFORMASYONLAR Kolay ve çabuk bir işyeri bulma Bundesagentur für Arbeit İŞYERİ ARAMANIZ İÇİN YENİ YOLLAR Daha çabuk olarak uygun olan işyerini

Detaylı

( ( ( ( ( ( Müşteri Odaklılık

( ( ( ( ( ( Müşteri Odaklılık Tesis yönetim hizmetleri, ülkemizin gelecek dönemde daha da önem vereceği bir dışarıdan temin kalemi olacaktır. Sektörde olan bizler, deneyimimizle bu sektöre değer katmaya devam edeceğiz. HAKKIMIZDA Tüm

Detaylı

Herkes Oy Kullanıyor! Emekliliğiniz ve sağlığınız için kırmızı oy zarfı.

Herkes Oy Kullanıyor! Emekliliğiniz ve sağlığınız için kırmızı oy zarfı. Herkes Oy Kullanıyor! Emekliliğiniz ve sağlığınız için kırmızı oy zarfı. Sosyal Seçim Nedir? 30 milyonu aşkın prim ödeyenler ve emekli maaşı alanlar sosyal seçimlere katılarak, Federal Alman Emeklilik

Detaylı

Hobi Kulüpleri. Psikolojik Destek. Kişisel Çözüm Danışmanı VIP Hizmetler Alışveriş İndirimi. Medikal Asistans

Hobi Kulüpleri. Psikolojik Destek. Kişisel Çözüm Danışmanı VIP Hizmetler Alışveriş İndirimi. Medikal Asistans Hobi Kulüpleri Vakıf Emeklilik te bireysel emeklilik sözleşmesi bulunanlar ayrıcalıklı Yaşam Kulüpleri dünyasında kapsamlı sağlık hizmetlerinden danışmanlığa, eğitimden spora birçok alanda hayatlarına

Detaylı

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr 28 Nisan 2015 İşgücü Piyasasının Fotoğrafını Çekiyoruz! Yılda en az 2 kez, tüm

Detaylı

YEREL YÖNETİMLER MESLEK ELEMANI (MAHALLİ İDARELER MESLEK ELEMANI)

YEREL YÖNETİMLER MESLEK ELEMANI (MAHALLİ İDARELER MESLEK ELEMANI) TANIM Yerel yönetimler meslek elemanı, belediyeler ve özel idarelerin çeşitli bölümlerinde üst düzey yöneticilerin yardımcısı olarak çalışan kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN Mahalli

Detaylı

Meslek Eğitimi sayesinde Entegrasyon

Meslek Eğitimi sayesinde Entegrasyon Mesleki Eğitim Meslek Eğitimi sayesinde Entegrasyon Bugün meslek eğitimi görenler yarının uzmanlarıdır. www.bmwi.de Göçmen kökenli bir girişimci olarak gençlere eğitim fırsatı sunmak neden önemlidir? Çünkü

Detaylı

Hamilelik Doğum Aile Meslek İşsizlik parası II alan bayanlar için bilgi ve tavsiyeler

Hamilelik Doğum Aile Meslek İşsizlik parası II alan bayanlar için bilgi ve tavsiyeler Hamilelik Doğum Aile Meslek İşsizlik parası II alan bayanlar için bilgi ve tavsiyeler Hamilelik ve Doğum Kutlarız; Bebek bekliyorsunuz! Bu broşür ile Jobcenter in hizmetleri konusunda siz anne adaylarının

Detaylı

Doğru İnsan, Kurumsal Yönetim, Yüksek Verim

Doğru İnsan, Kurumsal Yönetim, Yüksek Verim Doğru İnsan, Kurumsal Yönetim, Yüksek Verim Organizasyon Yönetimi Özlük Yönetimi İşe Alım Yönetimi ve Portalı İşçi Sağlığı Yönetimi Performans/İzin Yönetimi Çalışan Portalı 30 yılı aşkın süredir iş uygulamaları

Detaylı

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ } Türkiye İş Kurumu 2003 tarihinde 4904 sayılı kanun ile kurulmuştur. } 665 sayılı KHK ile Bölge Çalışma Müdürlükleri

Detaylı

Üniversite Öğrencilerine Yönelik Faaliyetlerimiz. Isparta Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü

Üniversite Öğrencilerine Yönelik Faaliyetlerimiz. Isparta Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü . Üniversite Öğrencilerine Yönelik Faaliyetlerimiz Isparta Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü İşveren ile iş arayan arasında köprü görev yapan İŞKUR olarak üniversite öğrencilerine yönelik olarak; - iş

Detaylı

Sayın Realistanbul Kat Malikleri. Öncelikle dairelerinizin hayırlı ve uğurlu olmasını dileyerek başlamak isteriz.

Sayın Realistanbul Kat Malikleri. Öncelikle dairelerinizin hayırlı ve uğurlu olmasını dileyerek başlamak isteriz. Sayın Realistanbul Kat Malikleri 01.12.2011 Öncelikle dairelerinizin hayırlı ve uğurlu olmasını dileyerek başlamak isteriz. Kat Mülkiyeti Kanunu 73. Maddesi ve Sitemiz Yönetim Planının 30. Maddesi gereği

Detaylı

ORGANİZASYON SORUMLUSU

ORGANİZASYON SORUMLUSU TANIM Kongre, panel, davet, düğün, toplantı, seyahat gibi ulusal ve bölgesel her türlü organizasyonu düzenlemek için proje geliştirme, mekân düzenleme, tasarlama, araştırma, planlama, tanıtım, uygulama

Detaylı

İş ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği Eğitimi

İş ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği Eğitimi İş ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği Eğitimi Günümüz piyasasında İş Dünyası nın en önemli ihtiyaçlarından biri Sosyal Güvenlik alanında uzmanlaşmış, nitelikli Personel istihdam edilmesidir. Sosyal Güvenlik

Detaylı

Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma

Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma AB Eşleştirme Projesi, Ankara Kursun 6. Haftası Carin Lindqvist-Virtanen Genel Müdür Yardımcısı Sigorta Bölümü Sosyal refah ve sağlık bakım alanında idari

Detaylı

Panel radyatörleri için üretim tesisleri

Panel radyatörleri için üretim tesisleri Panel radyatörleri için üretim tesisleri 2 Radyatör üretimi Makine yapımında standartları biz koyuyoruz İsviçreli bir firmayız ve yaklaşık 100 yıldan beri direnç kaynağı teknolojilerinde uzmanız. Panel

Detaylı

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş.

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş. Misyon ve Vizyonumuz Müşterilerine en yüksek standartlarda kişisel hizmetler sağlamaya adanmış profesyonel kadro ile küresel bir iş ağı oluşturmaktır. Türkiye nin, yakın gelecekte AB ile üyeliğe varabilecek

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 1 SUNUM PLANI İşe Yerleştirme Hizmetleri İstihdam Teşvikleri Kısa Çalışma Ödeneği 2 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ 3 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ İş arayanların kayıtlarının

Detaylı

DOĞALGAZ VE TESİSAT TEKNİKERİ

DOĞALGAZ VE TESİSAT TEKNİKERİ _ TANIM Binalarda atık su, temiz su ve doğalgaz tesisatının resmi ve özel binalara kadar iletilmesi, kömür veya güneş enerjisi ile çalışan ısıtma sistemlerini kuran, bunların bakım ve onarım işlemlerini

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEKNİKERİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEKNİKERİ TANIM İşyerlerini, işin yürütülmesi nedeniyle oluşan tehlikelerden uzaklaştırmak ve sağlığa zarar verebilecek koşullardan arındırarak, daha iyi bir çalışma ortamı sağlamak için bir plan dahilinde iş güvenliği

Detaylı

ABD, İngiltere, İrlanda, Kanada, Hollanda, Avustralya, Yeni Zelanda.

ABD, İngiltere, İrlanda, Kanada, Hollanda, Avustralya, Yeni Zelanda. VerdeTaks dünya çapında vergi iadeleri hizmeti veren yeni kurulmuş bir şirkettir. Şirketimiz finansal, müşteri hizmetleri, pazarlama ve satış alanlarında 14 yıldan fazla bir deneyime sahiptir. Uzmanlarımızın

Detaylı

Üniversite Öğrencilerine Yönelik Faaliyetlerimiz

Üniversite Öğrencilerine Yönelik Faaliyetlerimiz . Üniversite Öğrencilerine Yönelik Faaliyetlerimiz Gedik Üniversitesi 4 HAZĠRAN 2015 İşveren ile iş arayan arasında köprü görev yapan İŞKUR olarak üniversite öğrencilerine yönelik olarak; - iş ve meslek

Detaylı

BANKACILIK VE SİGORTACILIK MESLEK ELEMANI

BANKACILIK VE SİGORTACILIK MESLEK ELEMANI BANKACILIK VE SİGORTACILIK MESLEK ELEMANI TANIM Bankacılık ve sigortacılık konusunda, sigorta ürünlerinin pazarlanması, bilgilendirme ve satış işlemlerini yürüten kişidir. A- GÖREVLER - Bankada hesap açma,

Detaylı

ENGELLİ BAKICISI A- GÖREVLER

ENGELLİ BAKICISI A- GÖREVLER TANIM Engelli bireylere gerekli bakım ve yaşamlarını iyileştirme hizmetleri veren, hekim ve hemşirelerin önerdiği uygulamaları yapan kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN, ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN - Engellinin

Detaylı

ZDH Hizmet Sunumu & Mesleki Eğitim Programı

ZDH Hizmet Sunumu & Mesleki Eğitim Programı ZDH Hizmet Sunumu & Mesleki Eğitim Programı İçindekiler 1 2 3 ZDH nin faaliyet ve işlevleri Zanaat sektöründe karar alma süreçleri Zanaatkârlara yönelik savunuculuk faaliyetleri 4 Hizmet sağlayıcı kurum

Detaylı

Toplam Erkek Kadin 20 35.9. Ermenistan Azerbaycan Gürcistan Kazakistan Kırgızistan Moldova Cumhuriyeti. Rusya Federasyonu

Toplam Erkek Kadin 20 35.9. Ermenistan Azerbaycan Gürcistan Kazakistan Kırgızistan Moldova Cumhuriyeti. Rusya Federasyonu Doğu Avrupa, Orta Asya ve Türkiye de İnsana Yakışır İstihdamın Geliştirilmesi Alena Nesporova Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktör Yardımcısı Uluslararası Çalışma Ofisi, Cenevre Sunumun yapısı Kriz öncesi

Detaylı

BİLGİSAYAR TEKNOLOJİSİ VE PROGRAMLAMA TEKNİKERİ

BİLGİSAYAR TEKNOLOJİSİ VE PROGRAMLAMA TEKNİKERİ TANIM Bilgisayarları ve bilgisayar çevre birimlerini kuran, çalıştıran, bakım ve onarımını yapan kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN Bilgisayar teknolojisi ve programlama teknikerleri;

Detaylı

Meslek öğrenmek için bir yer bulundu! Nelere dikkat etmek gerekir?

Meslek öğrenmek için bir yer bulundu! Nelere dikkat etmek gerekir? Okuldan mesleğe geçiş üzerine bilgiler Nürnberg, Oktober 2011 Meslek öğrenmek için bir yer bulundu! Nelere dikkat etmek gerekir? Meslek eğitimi sözleşmesi artık cebinizde-herşey düzene kondu. Meslek öğrenme

Detaylı

Radyo-Televizyon Primi Şirketler, kurumlar ve kamu yararına faaliyet gösteren kurumlar için

Radyo-Televizyon Primi Şirketler, kurumlar ve kamu yararına faaliyet gösteren kurumlar için Radyo-Televizyon Primi Şirketler, kurumlar ve kamu yararına faaliyet gösteren kurumlar için Priminiz 2013 yılından bu yana radyo-televizyon primi geçerli olup, böylelikle ARD, ZDF ve Deutschlandradio nun

Detaylı

FİNANS UZMANI TANIM A- GÖREVLER

FİNANS UZMANI TANIM A- GÖREVLER TANIM Bankalara veya finans kurumlarına kredi almak üzere başvuran firmaları, mal ve para kaynakları yönünden (para, sermaye, mal varlığı vb.) değerlendiren ve en uygun finansal destek seçeneğine karar

Detaylı

MAVİ YAKALILARIN ÇALIŞMAYA YÖNELİK TUTUMLARI

MAVİ YAKALILARIN ÇALIŞMAYA YÖNELİK TUTUMLARI MAVİ YAKALILARIN ÇALIŞMAYA YÖNELİK TUTUMLARI ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ VERİ BANKASI ÖRNEĞİ www.calismapsikolojisi.net Yrd. Doç. Dr. Burcu KÜMBÜL GÜLER Kocaeli Üniversitesi Gündem İnsan Kaynakları ve Çalışma

Detaylı

İŞKUR; İşgücü piyasasına nitelikli işgücünü hazırlamak, İş ve meslek danışmanları aracılığı ile işveren danışmanlığı yapmak, işe yerleştirmede

İŞKUR; İşgücü piyasasına nitelikli işgücünü hazırlamak, İş ve meslek danışmanları aracılığı ile işveren danışmanlığı yapmak, işe yerleştirmede 1 İŞKUR; İşgücü piyasasına nitelikli işgücünü hazırlamak, İş ve meslek danışmanları aracılığı ile işveren danışmanlığı yapmak, işe yerleştirmede aracılık yapmak, İşverenin zor anlarında destek sunmak gibi

Detaylı

BÜRO MAKİNELERİ TEKNİK SERVİS ELEMANI

BÜRO MAKİNELERİ TEKNİK SERVİS ELEMANI TANIM Fotokopi, faks, yazıcı, ödeme kaydedici, çizici, para sayıcı, hesap makinesi, çok fonksiyonlu vb. cihazların kullanımını, her türlü elektrikelektronik, mekanik arızalarını tespit etme bakım ve onarım

Detaylı

Çalışanlara yönelik bilgilendirme. Küçük çaplı işler (Minijob) hakkında bilgilendirme

Çalışanlara yönelik bilgilendirme. Küçük çaplı işler (Minijob) hakkında bilgilendirme Çalışanlara yönelik bilgilendirme Küçük çaplı işler (Minijob) hakkında bilgilendirme +++ Ücretsiz olarak evlerde iş ara ve bul +++ www.haushaltsjob-boerse.de +++ Minijobs (Küçük çaplı işler) Küçük çaplı

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI BİLGİ NOTU

TÜRKİYE İŞ KURUMU İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI BİLGİ NOTU 1- İşbaşı Eğitim Programı Nedir? Kurumumuz tarafından işsizliğin azaltılmasına yönelik olarak yürütülen aktif işgücü piyasası programlarından birisi olan İşbaşı Eğitim Programı, Kuruma kayıtlı işsizlerin

Detaylı

KOOPERATİFÇİLİK MESLEK ELEMANI

KOOPERATİFÇİLİK MESLEK ELEMANI TANIM Kooperatiflerin kurulması ve yönetimi alanında çalışan kişidir. A- GÖREVLER - Kooperatifçilik meslek elemanı çeşitli amaçlarla (konut sahibi olma, verimli ürün elde etme, ürünleri karlı bir biçimde

Detaylı

18 yaşında veya üstünde isen Akşam Okulu na (Abendschule) gidebilirsin. Hauptschule mezuniyetimi nasıl daha iyi gerçekleştirebilirim?

18 yaşında veya üstünde isen Akşam Okulu na (Abendschule) gidebilirsin. Hauptschule mezuniyetimi nasıl daha iyi gerçekleştirebilirim? FAQ- Sorulara ve Cevaplara Genel Bakış Okul Eğitim, Öğrenim ve Meslek Danışmanlık ve Yardım OKUL 9. sınıftan sonra hangi okula gidebilirim? Genel Eğitim Okulu nda 10. zorunlu öğretim yılını tamamlıyabilirsin.

Detaylı

SATIŞ YÖNETİMİ MESLEK ELEMANI

SATIŞ YÖNETİMİ MESLEK ELEMANI TANIM İşletmelerin pazarlama ve satış birimlerinde, satışların planlanması ve siparişlerin alınması gibi işleri yürüten kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN - Satışların yapılmasını planlar.

Detaylı

BORSA VE FİNANS MESLEK ELEMANI

BORSA VE FİNANS MESLEK ELEMANI TANIM Bankalarda, aracı kurumlarda veya anonim şirketlerin finans bölümlerinde; borsa ve finansla ilgili tüm işlemlerde aracılık faaliyetlerini üst yönetime bağlı olarak yürüten kişidir A-GÖREVLER KULLANILAN

Detaylı

GK SELEN İLKYARDIM EĞİTİM MERKEZİ

GK SELEN İLKYARDIM EĞİTİM MERKEZİ GK SELEN İLKYARDIM EĞİTİM MERKEZİ En makbul yardım en çok ihtiyaç duyulan anda yapılandır. "Keşke" dememek için siz de ilkyardım Öğrenin! İlkyardım Öğretin! Misyonumuz Birey ve kurumlara ilkyardım alanında,

Detaylı

Hibe Başvuru Formu. Başvuran kuruluşun adı: Proje adı: Proje süresi (başlangıç tarihi sona eriş tarihi): Talep edilen hibe miktarı: Başvuru tarihi:

Hibe Başvuru Formu. Başvuran kuruluşun adı: Proje adı: Proje süresi (başlangıç tarihi sona eriş tarihi): Talep edilen hibe miktarı: Başvuru tarihi: Başvuran kuruluşun adı: Proje adı: Proje süresi (başlangıç tarihi sona eriş tarihi): Talep edilen hibe miktarı: Başvuru tarihi: 1) Proje irtibat bilgisi a) Başvuran kuruluşun adı b) Başvuran kuruluşun

Detaylı

Genel Eşit Muamele Yasası

Genel Eşit Muamele Yasası Genel Eşit Muamele Yasası Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 10 soru 10 cevap Türkisch 1 AGG nin amacı nedir? AGG nin amacı, aşağıdaki sebeplerden dolayı mağduriyet oluşumunu engellemek ve mevcut

Detaylı

ULUSLARARASI LOJİSTİK MESLEK ELEMANI

ULUSLARARASI LOJİSTİK MESLEK ELEMANI TANIM Uluslararası pazarda faaliyet gösteren firmaların, farklı alanlardaki üretim, satış, satın alma ve nakliye işlerinde yöneticilerle birlikte çalışan kişidir. A-GÖREVLER - Uluslararası pazarları inceler,

Detaylı

HASTA DANIŞMANI A- GÖREVLER

HASTA DANIŞMANI A- GÖREVLER TANIM Hasta danışmanı, hastanelerde hastaların kabul işlemlerini yapma, muayene sonrası tetkik ve yatış işlemlerini yürütme, hasta ve yakınlarını bilgilendirme ve rehberlik etme bilgi ve becerisine sahip

Detaylı

İSTIHDAM VE EKONOMIK KALKINMA OFISINE YENI BAŞVURAN YABANCILARA YÖNELIK KILAVUZ

İSTIHDAM VE EKONOMIK KALKINMA OFISINE YENI BAŞVURAN YABANCILARA YÖNELIK KILAVUZ İSTIHDAM VE EKONOMIK KALKINMA OFISINE YENI BAŞVURAN YABANCILARA YÖNELIK KILAVUZ İSTIHDAM VE EKONOMIK KALKINMA OFISININ MÜŞTERI HIZMETLERINE HOŞ GELDINIZ Te-toimisto İstihdam ve ekonomik kalkınma ofisinin

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ)

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) TANIM İşletmede çalışacak insan kaynağının sayısını ve niteliğini belirleyerek, insan kaynağının başarısını, moralini, motivasyonunu ve uyum düzeyini artırıcı çalışmaları

Detaylı

SUALTI TEKNOLOJİSİ TEKNİKERİ

SUALTI TEKNOLOJİSİ TEKNİKERİ TANIM Tüplü ve tüpsüz dalış malzemelerini giyerek sualtındaki tüm iş ve hizmetleri yapan kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN - Dalış için gereken hazırlığı yapar; alet ve malzemelerini

Detaylı

ALT YAPI ELEMANI TANIM

ALT YAPI ELEMANI TANIM TANIM Bina, köprü, baraj, yol, sulama kanalları, kanalizasyon vb. inşaatların, sağlam temellerle inşa edilmesi için, inşaat işçileri ve ustalarla birlikte çalışan, inşaat teknikeri ve inşaat mühendisi

Detaylı

ÖĞRETİM PROGRAMLARINI İKİ TÜRDE UYGULAMAKTADIR ÖRGÜN EĞİTİM YAYGIN EĞİTİM ÖRGÜN EĞİTİM ALANINDA AMACI Lise dengi meslek okuludur.

ÖĞRETİM PROGRAMLARINI İKİ TÜRDE UYGULAMAKTADIR ÖRGÜN EĞİTİM YAYGIN EĞİTİM ÖRGÜN EĞİTİM ALANINDA AMACI Lise dengi meslek okuludur. ÖĞRETİM PROGRAMLARINI İKİ TÜRDE UYGULAMAKTADIR ÖRGÜN EĞİTİM YAYGIN EĞİTİM ÖRGÜN EĞİTİM ALANINDA AMACI Lise dengi meslek okuludur. Bir meslek alanında işe girebilecek seviyede temel mesleki yeterlilikleri

Detaylı

RAKAMLARLA KONYA İSTİHDAMI FEYZULLAH ALTAY

RAKAMLARLA KONYA İSTİHDAMI FEYZULLAH ALTAY Bugün, yükselen ekonomisi ve gelişmekte olan performansıyla ülkesi için önemli bir katma değer oluşturan sayılı merkezlerden birisidir. Gelişmekte olan ekonomisine paralel olarak birçok sektörde yeni iş

Detaylı

BİLGİSAYAR DESTEKLİ MAKİNE RESSAMI / MAKİNE RESSAMI

BİLGİSAYAR DESTEKLİ MAKİNE RESSAMI / MAKİNE RESSAMI TANIM Yeni veya mevcut bir makinenin veya makine parçasının bilgisayar destekli katı modellemesini yapan montaj resmini ve detay resimlerini istenilen ölçekte ve belirlenmiş standartlara uygun olarak çizen

Detaylı

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Y jenerasyonunun internet bağımlılığı İK yöneticilerini endişelendiriyor. Duygusal ve sosyal becerilere sahip genç profesyonel bulmak zorlaştı. İnsan

Detaylı

Maslow (İhtiyaçlar Hiyerarşisi)

Maslow (İhtiyaçlar Hiyerarşisi) Kariyer q Kişinin yaşamı boyunca edindiği ilgili deneyimleridir. q Bir kişinin bütün yaşamı boyunca üstlendiği işlerin tümüdür. q Kişinin yaşamı boyunca sahip olduğu bir dizi iş ve bu işlere katılımı konusundaki

Detaylı

BANKACILIK MESLEK ELEMANI

BANKACILIK MESLEK ELEMANI TANIM Banka ve finans kuruluşlarının para kaynakları ile ilgili servislerinde çalışan kişidir. GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN - Müşteri isteği doğrultusunda bankada hesap açar, hesabı kapatır

Detaylı

Mali Bülten No: 2015/37

Mali Bülten No: 2015/37 ` Mali Bülten No: 2015/7 Vergi/ 6 Nisan 2015 Ev Hizmetlerinde Sigortalı Çalıştırılması Hakkında Tebliğ Yayımlandı kpmgvergi.com kpmg.com.tr Özet: 1 Nisan 2015 tarih ve 291 sayılı Resmi Gazete de ev hizmetlerinde

Detaylı

KIRKLARELİ İLİ MESLEKİ TEKNİK EĞİTİM MEMNUNİYET ANKETİ NİSAN 2014

KIRKLARELİ İLİ MESLEKİ TEKNİK EĞİTİM MEMNUNİYET ANKETİ NİSAN 2014 KIRKLARELİ İLİ MESLEKİ TEKNİK EĞİTİM MEMNUNİYET ANKETİ NİSAN 2014 Sayın katılımcı, bu araştırma Kırklareli İl Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilmektedir. Anketi cevaplamak için ayırdığınız

Detaylı

ODYOMETRİST TANIM A- GÖREVLER

ODYOMETRİST TANIM A- GÖREVLER TANIM İnsanların işitme bozukluğunun derecesini çeşitli testler yardımı ile saptayan ve hastanın durumuna göre işitme cihazı ihtiyacını belirleyen ve uygulayan, gerekli durumlarda konuşma tedavisi veren

Detaylı

Çalışanları ihtiyaç duyduğu bilgiye en hızlı ulaştıran araç. www.innova.com.tr

Çalışanları ihtiyaç duyduğu bilgiye en hızlı ulaştıran araç. www.innova.com.tr Çalışanları ihtiyaç duyduğu bilgiye en hızlı ulaştıran araç - Önceki müşteri tekliflerine nasıl ulaşabilirim? - Servisim kaçta nereden kalkıyor? - Bilgisayarım bozuldu kim onarabilir? - Bu dosyanın çıktısını

Detaylı

DIŞ TİCARET MESLEK ELEMANI

DIŞ TİCARET MESLEK ELEMANI TANIM İhracat ve ithalat işlemleri konusunda çalışan kişidir. A-GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN Dış ticaret meslek elemanı, uluslararası mal alım-satımı için bağlantılar kurulması, gerekli sözleşmelerin

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU. İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu

TÜRKİYE İŞ KURUMU. İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu TÜRKİYE İŞ KURUMU İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI GELMİŞ GEÇMİŞ EN KOLAY, EN PRATİK, EN KAPSAMLI, EN AZ PROSEDÜR İÇEREN, UYGULAMASI EN KOLAY, İSTİHDAM

Detaylı

Mevzuatında. Son Yenilikler. fettişi 26.08.2009 1

Mevzuatında. Son Yenilikler. fettişi 26.08.2009 1 Çalışma Mevzuatında Son Yenilikler Dr. Ö.. Hakan ÇAVUŞ Sosyal Güvenlik G Kurumu Başmüfetti fettişi 26.08.2009 1 Yeni bir uygulama daha İşverenlere Verilen Devlet Yardımı, Teşvik ve Desteklerde Sosyal Güvenlik

Detaylı

ÜNİVERSİTE İŞBİRLİĞİ ALANLARIMIZ SATIŞ İNSAN KAYNAKLARI

ÜNİVERSİTE İŞBİRLİĞİ ALANLARIMIZ SATIŞ İNSAN KAYNAKLARI ÜNİVERSİTE İŞBİRLİĞİ ALANLARIMIZ SATIŞ İNSAN KAYNAKLARI 2015-2016 Agenda BİZ KİMİZ? FİNANSAL DANIŞMANLIK MESLEĞİ İŞ BİRLİĞİ YAPABİLECEĞİMİZ ORTAK NOKTALAR FOTOKOPİSİZ STAJ,SÜPER MEZUN PROGRAMLARI DERSLERE

Detaylı

YÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları

YÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları YÖNETİCİ GELİŞTİRME 360 Yönetici Geliştirme Eğitimi İşletmelerde kalıcı başarının sağlanması, kurumun stratejik hedefleri ile uyumlu, yüksek performans göstermeye odaklanmış; motive olmuş takımları oluşturmak

Detaylı

İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ. İşsizlik Sigortası Ödemeleri

İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ. İşsizlik Sigortası Ödemeleri İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılardan; hizmet akdinin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR birimlerine veya elektronik ortamda

Detaylı

CİLT BAKIMI UZMANI/GÜZELLİK UZMANI

CİLT BAKIMI UZMANI/GÜZELLİK UZMANI TANIM Kozmetik bilim ve teknolojisinden doğru bir şekilde yararlanarak cildi ve vücudu daha sağlıklı, daha güzel, daha genç göstermek için gerekli araç ve makineleri doğru ve bilinçli bir şekilde uygulayan

Detaylı

Merhaba dediğini görün. Şimdi Cisco TelePresence ile gelecek yanınızda.

Merhaba dediğini görün. Şimdi Cisco TelePresence ile gelecek yanınızda. Broşür Merhaba dediğini görün. Şimdi Cisco TelePresence ile gelecek yanınızda. 2010 Cisco ve/veya bağlı kuruluşları. Tüm hakları saklıdır. Bu belge Genel Cisco Bilgileri ni içerir. Sayfa 1/5 Yeni Çalışma

Detaylı

Trabzon Rehberlik ve Araştırma Merkezi

Trabzon Rehberlik ve Araştırma Merkezi Trabzon Rehberlik ve Araştırma Merkezi Süleyman SÜRÜL Rehberlik Psikolojik Danışmanlık Hizmetleri Bölüm Başkanı Trabzon 2013 Nelerden Bahsedeceğiz *Rehberlik Nedir? *Rehberlikte Hizmet Alanları *Mesleki

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma

Detaylı

VİZYON VİZYON VE DEĞERLER DEĞERLER

VİZYON VİZYON VE DEĞERLER DEĞERLER VİZYON VİZYON VE DEĞERLER DEĞERLER Önsöz Sevgili Çalışma Arkadaşlarım, Şirketimiz için net stratejik öncelikler ve iddialı hedef ler belirledik. Henkel de iş performansımızı arttırmamızda, önceliklerimizi

Detaylı

Bir şey değişir, herşey değişir. KOÇLUK HİZMETLERİMİZ.! Hizmet Kataloğu / MART www.martgeldi.com

Bir şey değişir, herşey değişir. KOÇLUK HİZMETLERİMİZ.! Hizmet Kataloğu / MART www.martgeldi.com KOÇLUK HİZMETLERİMİZ Hizmet Kataloğu / MART www.martgeldi.com Gelişim Koçluğu Gelişim Koçluğu, bireyin isteği doğrultusunda, mevcut durumundan arzu ettiği duruma gerçekçi hedeflerle ulaşmasını sağlayan

Detaylı

İŞLETME VE YÖNETİM BİLİMLERİ FAKÜLTESİ GİRİŞİMCİLİK BÖLÜMÜ

İŞLETME VE YÖNETİM BİLİMLERİ FAKÜLTESİ GİRİŞİMCİLİK BÖLÜMÜ İŞLETME VE YÖNETİM BİLİMLERİ FAKÜLTESİ NEDEN GİRİŞİMCİLİK? Girişimcilik geleceğin mesleği olacak Gelişmekte olan ekonomilerde mevcut işletmelerde çalışmak kadar kendi işini kurmak da önemli olmaya başlıyor

Detaylı

Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi. 07 Şubat 2011

Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi. 07 Şubat 2011 Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi 07 Şubat 2011 UMEM Projesi Nedir? Bir meslek edindirme ve rekabetçilik projesi Nitelikleri yetersiz olan ya da teknolojik değişimler sonucu nitelikleri güncelliğini

Detaylı

BANKACILIK VE FİNANS UZMANI

BANKACILIK VE FİNANS UZMANI TANIM Fon arz eden ve fon talep edenlerin karşılaştığı aracı kurumlarda (banka ve finans şirketleri gibi) görev yapan kişidir. A-GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN - Müşteri isteği doğrultusunda

Detaylı

1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 03.07.2013/146-1 1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 01.07.2013-31.12.2013 tarihleri arasında uygulanacak

Detaylı

ENTEGRASYON. Spor Kulübü Spor faaliyetlerinizin partneri

ENTEGRASYON. Spor Kulübü Spor faaliyetlerinizin partneri SPOR ILE ENTEGRASYON Spor Kulübü Spor faaliyetlerinizin partneri SPOR KULÜBÜ NEDİR? Spor kulübü, birlikte spor yapmak isteyen insanların gönüllü olarak bir araya geldiği bir birliktir. Spor kulüpleri Almanya

Detaylı

ZÜCDER- Züccaciyeciler Derneği KOSGEB DESTEKLERİ BİLGİ NOTU

ZÜCDER- Züccaciyeciler Derneği KOSGEB DESTEKLERİ BİLGİ NOTU ZÜCDER- Züccaciyeciler Derneği KOSGEB DESTEKLERİ BİLGİ NOTU GİRİŞİMCİLİK DESTEK PROGRAMI Bu program, Uygulamalı Girişimcilik Eğitimi, Yeni Girişimci Desteği, İş Geliştirme Merkezi (İŞGEM) Desteği, İş planı

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE TEMEL KAVRAMLAR İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) İKY Gelişimi İKY Amaçları İKY Kapsamı İKY Özellikleri SYS BANKASI ÖRNEĞİ 1995 yılında kurulmuş bir

Detaylı

BİLGİSAYAR DESTEKLİ TASARIM TEKNİKERİ

BİLGİSAYAR DESTEKLİ TASARIM TEKNİKERİ TANIM Fabrika ve işletmelerin araştırma ve geliştirme birimlerinde mühendisin gözetimi altında ile bilgisayarla model tasarımı ve çizimi yapan kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN - Yeni

Detaylı

TARIM İŞLETMECİLİĞİ VE PAZARLAMA MESLEK ELEMANI

TARIM İŞLETMECİLİĞİ VE PAZARLAMA MESLEK ELEMANI TANIM Tarım işletmelerinde günümüz koşullarına göre, işletme ve pazarlama olanaklarını bilen ve bu doğrultuda verimliliğin arttırılması için çalışan kişidir. A-GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN

Detaylı

ÇİÇEK DÜZENLEYİCİSİ TANIM

ÇİÇEK DÜZENLEYİCİSİ TANIM TANIM Çiçekçilik organizasyonlarını yürütme, kesme, çiçek ve iç mekan çiçeklerinin bakımı, el ve masa düzenlemeleri, sepet-çelenk, sabit, hareketli, açık ve kapalı mekanların süslemelerini yapabilme bilgi

Detaylı

YAT İŞLETME VE YÖNETİMİ MESLEK ELEMANI (Yat ve Yat İşletmeciliği Meslek Elemanı)

YAT İŞLETME VE YÖNETİMİ MESLEK ELEMANI (Yat ve Yat İşletmeciliği Meslek Elemanı) TANIM Gemi inşaat mühendisinin gözetimi altında yatların bakımının ve onarımının yapılmasını sağlayan, yatların sevk ve idaresini düzenleyen, yatların marinaya girip çıkmasında kılavuzluk yapan ve gezi

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu

Detaylı

Şeffaf İnsan Kaynakları. Aktif personel. Etkin yönetici

Şeffaf İnsan Kaynakları. Aktif personel. Etkin yönetici Şeffaf İnsan Kaynakları Aktif personel Etkin yönetici HR-WEB ile Fark Yaratacak uygulamalar! HR-WEB İnsan Kaynakları ve Bordro Yönetimi çözümümüz, uzun yıllar boyunca edindiğimiz tecrübelerimiz ve iş dünyasının

Detaylı

Düşündüğünüz Yerdeyiz/ We are where you expect

Düşündüğünüz Yerdeyiz/ We are where you expect Düşündüğünüz Yerdeyiz/ We are where you expect Şirket Profili Şirketimiz, ciddi bir kurumsal yapı içerisinde, disiplin ve tecrübe ile çalışan kalifiye personellerden oluşmaktadır. Bu yapılanma içerisinde

Detaylı

MİMAR TANIM. Her çeşit yapının, kullanıcıların ihtiyaçlarına ve olanaklarına göre tasarımını yapan ve yapımını denetleyen kişidir.

MİMAR TANIM. Her çeşit yapının, kullanıcıların ihtiyaçlarına ve olanaklarına göre tasarımını yapan ve yapımını denetleyen kişidir. TANIM Her çeşit yapının, kullanıcıların ihtiyaçlarına ve olanaklarına göre tasarımını yapan ve yapımını denetleyen kişidir. A- GÖREVLER Mimarlık, insanın içinde yaşamını sürdüreceği yapıların estetik ve

Detaylı

ULUSLARARASI TİCARET YÖNETİMİ MESLEK ELEMANI

ULUSLARARASI TİCARET YÖNETİMİ MESLEK ELEMANI TANIM Uluslararası ticaret yapan işletmelerde, ekonomi, finans, pazarlama, hukuk gibi ticaretin değişik alanlarında çalışan kişidir. A- GÖREVLER Uluslararası ticaret yönetimi meslek elemanı; - Çalıştığı

Detaylı

SAĞLIK KURUMLARI İŞLETMECİSİ

SAĞLIK KURUMLARI İŞLETMECİSİ TANIM Kamu hastanelerinde ve özel hastanelerde olmak üzere çeşitli sağlık kuruluşlarında ara kademe yönetimi üstlenebilecek işletmecidir. A-GÖREVLER - Hastane bilgi yönetim sistemlerini kontrol eder. -

Detaylı

ELEKTRONİK HABERLEŞME (TELEKOMÜNİKASYON) TEKNİKERİ

ELEKTRONİK HABERLEŞME (TELEKOMÜNİKASYON) TEKNİKERİ TANIM Radyo, telefon, data, faks ve haberleşme ile ilgili diğer cihaz ve sistemlerin imali, kurulması, değiştirilmesi ve işletilmesi, bakım ve onarımı konularında telekomünikasyon mühendisleri ile teknisyenleri

Detaylı