Hizmetlere toplu bakış İŞVERENLER İÇİN BİLGİLER. İşverenlere yönelik hizmetimiz. Bundesagentur für Arbeit

Transkript

1 Hizmetlere toplu bakış İŞVERENLER İÇİN BİLGİLER İşverenlere yönelik hizmetimiz Bundesagentur für Arbeit

2

3 ÖNSÖZ Sevgili Okurlar, uygun personelin aranması sık sık büyük külfetlere bağlı bir çaba olur. Bu iş gelecekte de daha kolay olacağa benzemiyor. Emekliliğe ayrılan uzman elemanların sayısı gittikçe artıyor, okulların verdiği mezunlarsa azalıyor. Fakat size uygun personeli aramanızda geniş kapsamlı olarak danışmanlık eden ve destek olan bir partneriniz var: Federal İş Ajansı (Bundesagentur für Arbeit) bünyesindeki İşveren Hizmetleri (Arbeitgeber-Service). Hedefimiz, hizmetlerimizi sürekli ve tutarlı biçimde sizin ihtiyaçlarınıza uygun hale getirmek. Her gün de, daha iyiye ulaşmak için çaba gösteriyoruz. Çünkü ancak müşterilerine kulak verenler uzun vadede başarılı olacaktır. Onun için şimdi her İş Ajansı'nda bir İşveren Hizmetleri bölümü var:»arbeitgeber-service«. Ekiplerimiz, uzmanca ve güvenilir biçimde, sadece sizin iş ve meslek eğitimi piyasasına ilişkin sorunlarınızla uğraşıyor. Size, uygun uzman elemanları bulmanızda aracı oluyoruz, ve elemanlarınızın kalifikasyonuyla ilgili bütün sorularınızda desteğimiz ve çözüm önerilerimizle yardımcı oluyoruz. İşveren Hizmetleri geniş kapsamlı bir hizmetler portföyü sunuyor. Bununla personel arama çabanızın yükünü hafifletiyoruz, siz de asıl işiniz olan, kuruluşunuzun başarısını artırma konusuna yoğunlaşabiliyorsunuz. Bulunduğunuz yerdeki İşveren Hizmetleri'nin sunumlarıyla tanışın ve sizin için neler yapabileceğini bir keşfedin. Bizi deneyin. İnandırıcı olduğumuzu göstermekten memnunluk duyacağız. Dostlukla Raimund Becker İşsizlik Sigortası Başkanı

4 BİR HİZMET KURULUŞU BİRÇOK HİZMET Kişisel muhatabınız Bütün personel hizmetleri için ilk temastan itibaren tek elden profesyonelce danışmanlık ve destek. Doğrudan doğruya yakınınızda Federal İş Ajansı size hemen yanıbaşınızda, personele yönelik geniş kapsamlı, profesyonelce hizmetler sunuyor. Bize bütün Almanya'da 600'ün üzerindeki bölge büromuzdan veya numaralı telefondan (Telefon ücretsizdir) ulaşabilirsiniz. Hızlı, yetkin ve güvenilir hizmet Uygun stajyer veya eleman seçimi, bunun yanında sizin kendi taleplerinize, arzularınıza uygun bir iş ve meslek eğitimi aracılığı için en kısa yol bizde. Başvurucu sayısını kendiniz uygun gördüğünüz gibi belirleyebilir, bunlar arasından seçiminizi rahatça gene kendiniz yapabilirsiniz. İşkolu yetkinliği Ulusal ve bölgesel iş piyasasındaki değişiklikleri gözlemliyor, size bu piyasadaki güncel eğilimler, gelişimler ve yenilikler üzerine bilgi veriyoruz. Kapsamlı danışmanlık Sizinle işbirliği yaparak ihtiyaçlarınıza göre ayarlanan hizmet sunumları geliştiriyor, size meslek eğitimi veya personel konularında danışmanlık ediyoruz. Ücretsiz hizmetler Servis ve danışmanlık hizmetlerimiz sizin için ücretsizdir. Ayrıntılı bilgiyi şurada bulabilirsiniz:

5 ÖNSÖZ Başarılı danışma en uygun seçim Uygun elemana ulaşmanın en kısa yolu Kuruluşunuz için yönetici elemanlar ve uluslararası personel İnternetteki JOBBÖRSE üzerinden uygun personel temini Çalışma hayatında engelli ve ağır engelli insanlara bir fırsat: sizin için de bir fırsat Kalİfİye personel eksiği çekmeyin Başarınız için daha çok hizmet Malî teşvik imkânları Meslek eğitimi öğrencileri için malî destek Mesleğe Giriş Yeterliği: bir işletmede staj yeni ufuklar açabilir Meslek eğitimine eşlik eden yardımlar Engellİler ve ağır engellilerin meslek eğitimi ücretine katkılar Yenİ elemanlarınız için çalışma hayatıyla bütünleşme katkıları Kuruluşunuzdaki düşük yeterlikli ve orta yaşın üstündeki elemanlara yönelik meslekte ilerleme teşviki: WeGebAU programı Özel malî edimler Kısa Çalışma Parası: sipariş eksiklerinin telafisi Mevsimlik Kısa Çalışma Parası ile ayazda kalmazsınız Yaşlılıkta Part-time yoluyla kuşak değişimi teşviki Engelli insanların Destekli istihdam programı çerçevesinde çalıştırılması İstihdamın korunması için önlemler İş ilişkilerinin korunması: kuruluşlar ve çalışanlar için bir şans Hem meslek hem aile... 23

6 1. Başarılı danışma en uygun seçim 1.1 UYGUN ELEMANA ULAŞMANIN EN KISA YOLU Kuruluşunuz için iyi personel arıyor veya yetiştirmek istiyorsanız İş Ajansı bünyesindeki İşveren Hizmetleri, en doğru muhatabınız olacaktır. Bütün Almanya'da, 600'ün üstünde yerleşimimizle hizmetinizdeyiz. Bizim yetkin servisimize güvenin, bizi deneyin: hemen yanıbaşınızdayız! Eleman aracılığı konusunda kişisel muhatabınız size yardım edecek ve dilerseniz sizi kendi yerinizde de ziyaret edecektir. İşveren Hizmetleri başvurunuza 48 saat içerisinde cevap vererek taleplerinize uygun bir kadro tanımı, başvuru potansiyeli üzerine bir ön değerlendirme ve genellikle bir grup başvurudan oluşan bir ilk öneri paketi getirir. Bu arada sizin arzularınız ve taleplerinizle ilgili sorular hemen açıklığa kavuşturulur. Bölgelerüstü veya ulusal çapta etkinlik gösteren, birden çok şube veya yerleşimi olan ve 500'ün üzerinde eleman çalıştıran kuruluşlara Büyük Müşteri Danışmanlığı hizmetimizi sunuyoruz. Bu danışmanlık, büyük kuruluşların ihtiyaçlarına uyumlandırılmış olarak, personel ekonomisiyle ilgili bütün konularda olsun, stratejik istihdam planlaması konusunda olsun, hizmet sunumu üzerine bilgi ve destek verir. 1.2 KURULUŞUNUZ IÇIN YÖNETİCİ ELEMANLAR VE ULUSLARARASI PERSONEL Eleman arayışınızda uluslararası iş piyasasının da göz önüne alınmasını istiyorsanız Federal İş Ajansı'nın Merkezî Yurtdışı ve Uzmanlık Temini (ZAV) servisi kendi bölgenizdeki İş Ajansı'yla birlikte çalışarak yabancı uzman eleman aramanızda size yardımcı olur. Üst ve en üst yönetici kadrolarının doldurulması konusunda, ZAV'nin yönetici temin servisi size yetkin tavsiyelerde bulunabilir. Oluşturduğumuz 4000'i aşkın profil sayesinde hedefinize uygun bir seçim yapabilirsiniz. Gizliliğe ve danışmada nesnelliğe gayet tabii özen gösteriyoruz. Şirketinizin bir yurtdışı şubesine Almanya'dan eleman almak istiyorsanız ZAV size bu konuda da yardımcı olur. EURES adlı Avrupa iş dairelerinin (EURopean Employment Services) partneri olan ZAV uluslararası bağlantıları ve uzun yıllardan gelen tecrübesiyle yanınızdadır. Merkezî Yurtdışı ve Uzmanlık Temini (ZAV) servisinin sunumları üzerine ayrıntılı bilgi almak isterseniz en yakınınızdaki İşveren Hizmetleri bürosuna veya doğruca ZAV servisine başvurabilirsiniz: veya

7 Size destek oluyoruz ve kadro profilini oluşturmanızda veya sunacağınız meslek eğitim kadrosunun doğru tanımını bulmanızda yardım ediyoruz. Size bilgi veriyoruz, örneğin meslek eğitimi öğrencileri (Auszubildende) için hangi mezuniyetin, hangi notların gerekli olduğunu açıklıyoruz. Meslek eğitimi öğrencileri eğitim görecekleri mesleğe uygunluk testine tabi tutulabilir. Bu testlerde, hedef alınan mesleğe götüren eğitimle ilgili olarak, gerek yeterliklerin ve yetkinliklerin, gerek bedensel ve ruhsal durumun elverişli olup olmadığı araştırılır. İstek üzerine, tıp ve meslek psikolojisi uzmanlarından oluşan bir ekip size eşlik ederek başvurucular arasından yapacağınız seçimin nitelikli bir seçim olmasında yardımcı olur. Bu ekip sizinle işbirliği yaparak ayrıntılı bir başvurucu profili oluşturabilir, veya içinden seçiminizi yapabileceğiniz bir ön eleme uygulayabilir. Başvurucuları arama işini sizin için bütün Almanya çapında üstlenmekten memnunluk duyarız. Uygun başvurucular, sizin önceden belirlediğiniz bir sayıda olmak üzere, öneri olarak size sunulur. Temas kurma bildiriminin kopyasını size göndeririz. JOBBÖRSE adlı iş borsamızdan yararlanıyorsanız ve kullanıcı hesabınızı İş Ajansı'nın erişimine açtıysanız başvuru önerilerine hemen çevrimiçi olarak ulaşabilir ve başvurucularla temasa geçebilirsiniz. Bu hizmetten yararlanın! Çünkü kuruluşunuzun başarısını ve kalıcılığını ister tecrübeli uzman elemanlar, ister meslek eğitimi öğrencileri sözkonusu olsun ancak uygun personel sağlama bağlar. Daha iyi bir işyeri iklimi için: işverene yönelik geniş kapsamlı hizmet

8 1.3 İNTERNETTEKİ JOBBÖRSE ÜZERİNDEN UYGUN PERSONEL TEMİNİ Hızla personel temininde mümkün olan en büyük rahatlık ve en yüksek esneklik: Açık kadrolarınızı doğruca, sayfasındaki JOBBÖRSE üzerinden doğruca kendi bölgenizin İş Ajansı'na bildirebilir veya kayıtlı kullanıcı olarak, kendi kadro sunumlarınızı kendiniz kendiniz girip düzenleyebilirsiniz. Bundan başka, pek çok çevrimiçi hizmetten de yararlanabilirsiniz. Hangi saatte, nerede olursa olsun. Avantajlarınıza toplu bir bakış: Açık kadroları çevrimiçi olarak bildirebilirsiniz. Açık kadro sunumlarınızı ücretsiz olarak yayınlayıp organize edebilirsiniz. Kişisel erişim kodunuzu size İşveren Hizmetleri verecektir. Geniş kapsamlı bir başvurucu havuzu içinde uzman ve yardımcı elemanlar, yöneticiler, meslek eğitimi öğrencileri, stajyerler / trainee'ler ve serbest çalışanlara ulaşabilirsiniz. Kuruluşunuzu kapsamlı olarak tanıtma imkânını elde edersiniz. Çığır açıcı eşleştirme yöntemi açık kadrolarınızın yetkinlikler temelinde hızla ve tam uygun kişilerle doldurulmasını sağlar. Çevrimiçi erişim İş Ajansı'nın yaptığı önerileri doğrudan izlemenizi sağlar. Başvurucularla çabuk ve kolay temas kurmak için posta kutusu ve Call-Me işlevinden yararlanılabilir. Entegre başvurucu yönetimi üzerinden e-recruiting (elektronik eleman temini) çevrimiçi başvuruların girişini ve yönetilmesini sağlar. İş Ajansınızdaki muhatabınızla aranızda sıkı bir işbirliği yapılır. Posta kutusu işlevi sayesinde, İşveren Hizmetleri'ndeki muhatabınızla doğrudan, hızlı ve rahat iletişime geçebilirsiniz. Açık kadro sunumlarınızın bizimle işbirliği yapan iş borsalarına iletilmesi imkânı vardır. Ayrıntılı bilgi veren»die JOBBÖRSE unter Ein Leitfaden für Arbeitgeber«broşürünü adresinde, Unternehmen > Broschüren altında bulabilirsiniz.

9 Daha yüksek bir imaj kazancı için: sosyal angajman 1.4 ÇALIŞMA HAYATINDA ENGELLİ VE AĞIR ENGELLİ İNSANLARA BİR FIRSAT: SİZİN İÇİN DE BİR FIRSAT Bir engeli olan insanları işe almanız ve bir kadroyu engellilere uygun biçimde düzenlemeniz için Federal İş Ajansı size geniş kapsamlı destek vermektedir. Çünkü bunun için, mali ve teknik külfetin tahmini yanında, bir dizi bürokratik sorunun da açıklığa kavuşturulması gerekir. Hekimlerimiz veya uzman psikologlarımız, engelli bir adayın sağlık durumundan ileri gelen kısıtlamaları göz önüne alarak, kuruluşunuzdaki açık kadronun veya meslek eğitiminin gerekleri bakımından uygun olup olmadığını sizin için inceler. Bundan başka, sağlık yönünden bir kısıtlaması bulunan elemanlar sözkonusu olduğunda, İş Ajansı mühendisleri size çalışma noktalarının doğru biçimde düzenlenmesi, işle ilgili teknik gereçler ve çalışma süreçleri konularında (örneğin rehabilitasyon veya bir kadronun korunması çerçevesinde) seve seve yardımcı olacaktır. Aynısı ağır engelliler için de geçerlidir. İş ilişkisinin başında bir deneme süresi belirleyerek engelli elemanları kendi kuruluşunuzun çalışma düzeni içinde daha yakından tanıyabilirsiniz. Elemana sürekli bir kadro vaat edilebilmesi amacıyla, belirli uzmanlık veya meslek yetersizliklerinin giderilmesine yönelik mali destek elde edebilirsiniz. Çalışma ücretine veya meslek eğitimi ödemesine yapılan katkılarla engellilerin iş verimindeki dezavantajı dengelenmektedir. Uzmanlarımız size engeli olan kişilerin iş hayatına katılmasına ilişkin bütün konularda, bu arada teşvik imkânları ve ağır engelliler hukukuna ilişkin diğer konularda bilgi verebilir. Bilgimizden yararlanın danışmanız bizi memnun edecektir! Ayrıntılı bilgi veren»menschen mit Behinderung im Beruf«broşürünü sayfasında Unternehmen > Arbeitskräftebedarf > Beschäftigung > Menschen mit Behinderung altında bulabilirsiniz.

10 Daha yüksek bir rekabet düzeyi için: daha çok know-how

11 1.5 KALİFİYE PERSONEL EKSİĞİ ÇEKMEYİN Kuruluşunuzun rekabet yeterliğini sağlama bağlamak için kalifiye elemanlara ihtiyacınız olduğu kesindir. Nüfus yapısının gelişimi, küreselleşme ve yapısal dönüşüm uzman eleman açığınızı gecikmeksizin kapatmak bakımından ileri görüşlü bir personel planlaması gerektiriyor. Kalıcı başarıya ancak, elemanlarının eğitimine yatırım yapan işverenler ulaşabilir. Yerel İşveren Hizmetleriniz bölgelerüstü çalışan büyük bir kuruluş sözkonusuysa yetkili Büyük Müşteri Danışmanlığı elemanlarınız için meslekte ilerleme programlarını aranmasında veya işletme içi eğitimde uygun partnerlerin bulunmasında size memnuniyetle yardımcı olacaktır. Personelinizin kalifiye hale getirilmesi masraflı bir iştir, kurslara katılması da çalışma sürecinde gedikler açar. Onun için, bir eğitim önlemi üzerine düşünüyorsanız, vakit geç olmadan İşveren Hizmetleriniz veya Büyük Müşteri Danışmanlığınızla görüşmelisiniz. Çeşitli malî destek imkânları üzerine bilgi vermekten memnun oluruz. 1.6 BAŞARINIZ İÇİN DAHA ÇOK HİZMET Birçok İş Ajansı yapacağınız mülakatlar için size yer sağlar. Bundan başka, kişisel muhatabınız daha ayrıntılı organizasyon konularında da size destek olabilir. Kendi şirketinizi kurmak istiyor veya yeni bir şube açmayı tasarlıyorsanız size iş piyasası ve meslek eğitimi ko- nularında, iş arayanlara ilişkin güncel durumla ilgili olarak ve tabii, geniş kapsamlı hizmet sunumumuz üzerine bilgi veririz. Dilerseniz, bölgenizde ve bütün Almanya çapında olmak üzere, başka partnerlerle gereken temasları kurmanızı sağlarız. Bizden ağ partneriniz olarak yararlanabilirsiniz.

12 2. Malî teşvik imkânları 2.1 MESLEK EĞİTİMİ ÖĞRENCİLERİ İÇİN MALÎ DESTEK MESLEĞE GİRİŞ YETERLİĞİ: BİR İŞLETMEDE STAJ YENİ UFUKLAR AÇABİLİR Mesleğe Giriş Yeterliği ile, kuruluşunuz için uygun olan genç elemanları sadece geçmişteki okul başarısıyla yetinmeden bulma fırsatını elde etmeksiniz. Bu programla genç insanları en az altı ay, en çok bir yıllık bir süre içinde şirketinizde meslek eğitimi yapmaya hazırlarsınız. Bu elemanları meslek eğitimi veya istihdam kapsamında çalıştırmaya devam etmeniz her zaman mümkündür. İş Ajansları aylık Mesleğe Giriş Yeterliği ücretine ek olarak yapılan bir zammı ve genel sosyal sigorta aidatının götürü olarak hesaplanan bir payını üstlenir. Buna ek olarak, öğrenme kısıtlaması bulunan veya sosyal durumu dezavantajlı gençler, Mesleğe Giriş Yeterliği kapsamında, eğitime eşlik eden yardımlarla teşvik görebilir. İşe yerleştirilmesi herhangi bir yılın 30 Eylül'üne kadar sağlanamamış bir genci işe aldığınızda bu hizmetten yararlanabilirsiniz. Bu programa katılanlar kuruluşunuzda geçirdikleri dönemden sonra IHK veya HWK sertifikası alır; bu da onların daha sonra bir meslek eğitimine veya mesleğe girmelerini kolaylaştırır. Böyle bir gencin kuruluşunda meslek eğitimi görmesine karar verirseniz eğitim süresi kısaltılabilir.»gençlerin mesleğe giriş yeterliği«konusunda ayrıntılı bilgi veren»brücke in die Berufsausbildung«broşürünü sayfasında, Unternehmen > Ausbildung > Ausbildungsvorbereitung > Einstiegsqualifizierung > Broschüren altında bulabilirsiniz.

13 2.1.2 MESLEK EĞİTİMİNE EŞLİK EDEN YARDIMLAR Öğrenme kısıtlaması veya sosyal dezavantajı olan meslek eğitimi öğrencileri, eğitim başarılarını olumlu yönde etkileyecekse, eğitime eşlik eden yardımlar elde edebilir. Örneğin şirketinizdeki meslek eğitimi öğrencilerinize, eğer eğitimin kesilmesi tehlikesi varsa, ek ders yoluyla destek oluruz. Fakat bu önlemdeki içerikler işletme ve meslek eğitiminde alışılmış içerikleri aşar nitelikte olmalıdır. Örneğin, dil ve kültür eksiklerinin giderilmesine veya uzmanlık pratiği ve teorisine ilişkin bilgi edinmeye yönelik destek dersleri öngörülmüştür. Bu önlemin gerektirdiği masrafları biz karşılıyoruz. Daha güvenli bir gelecek için: genç kuşağa bilinçli yatırım

14 Daha serbestçe kararlar verebilmek için: malî teşvik

15 2.1.3 ENGELLİLER VE AĞIR ENGELLİLERİN MESLEK EĞİTİMİ ÜCRETİNE KATKILAR Engellilerin ve ağır engellilerin işletme içinde meslek eğitimi veya meslekte ilerleme eğitimi görmesi için, eğer bu eğitimler başka türlü mümkün olmuyorsa, size meslek eğitim ücreti katkılarıyla destek olabiliriz. Bu teşviki meslek eğitiminin veya ilerleme eğitiminin süresi boyunca sağlıyoruz. Katkının ne ölçüde yapıldığı konusunda size memnuniyetle bilgi veririz! Meslek eğitimi veya meslekte ilerleme eğitimini bitiren ağır engelli kişileri işe alıyorsanız, bu da eğer eğitim süresince katkı ödenmişse bizden teşvik görür. Meslek eğitimi konusunda ayrıntılı bilgi veren»gute Einstellung: Ausbildung sichert Zukunft«broşürünü sayfasında, Unternehmen > Ausbildung > Broschüren altında bulabilirsiniz. 2.2 YENİ ELEMANLARINIZ İÇİN ÇALIŞMA HAYATIYLA BÜTÜNLEŞME KATKILARI Bireysel sebeplerle çalışma hayatıyla bütünleşmesi güç olan kişileri işe aldıysanız size bütünleşme katkılarıyla (süreli malî dezavantaj telafisi) size destek olabiliriz. Bu kapsamda, işe yerleştirilmeleri güç olan (öbür başvurucularla karşılaştırıldığında somut bir rekabet dezavantajı olan) ve iş verimleri düşük olan elemanlar öngörülmüştür. Engelliler ve ağır engellilerle 50 yaşın üzerindeki kişiler için genişletilmiş teşvik imkânları vardır. Bu durumdaki bir elemanı işe almayı tasarlıyorsanız sözleşme yapmadan önce size mümkün teşvik imkânları konusunda memnuniyetle bilgi verebiliriz. 2.3 KURULUŞUNUZDAKİ DÜŞÜK YETERLİKLİ VE ORTA YAŞIN ÜSTÜNDEKİ ELEMANLARA YÖNELİK MESLEKTE İLERLEME TEŞVİKİ: WEGEBAU PROGRAMI Çalışanlarınızın yeterliğini yükselterek kuruluşunuzun rekabet düzeyini yükseltin. Bu konuda bize danışın, desteğimizi alın. Kuruluşunuzdaki düşük yeterlikli veya yaşlıca elemanların meslekte ilerlemesini teşvik etmek isterseniz eğitimle ilgili bu masraflara ve duruma göre çalışma ücretine bir katkı ödenebilir.

16 3. Özel malî edimler 3.1 KISA ÇALIŞMA PARASI: SİPARİŞ EKSİKLERİNİN TELAFİSİ Önceden görülmeyen iş kazaları, kısa vadeli olarak ertelenen siparişler, işyeri inşaatında gecikmeler, teslimatçının yaptığı ertelemeler ve hatta dükkânın önünde yol inşaatı gibi durumlar işletmenizin sırtına malî yükler bindirir ve personelin yeterince çalışamamasına yol açar. Çalışılmayan zamanı yapılmış fazla mesailere sayma imkânı da pek çabuk tükenir. Bu durumdaki elemanları işten çıkarıp sonra gene almak da çoğu zaman sözkonusu değildir, çünkü en başta, iyi personeli başka kuruluşlar da zaten aramaktadır. Onun için, kadrolarınızın koruyabilmeniz için, belli şartlar altında Kısa Çalışma Parası (Kurzarbeitergeld) ödüyoruz. Bu durumda sizin sadece gerçekten çalışılan sürenin ücretini ve çalışılmayan süre dahil sigorta payını ödemeniz gerekir. Elemanın çalışmadığı süre aylık olarak Kısa Çalışma Parası'yla karşılanır. Ayrıntılı olarak şartların neler olduğu ve başvurunun nasıl yapıldığı konusunda size seve seve bilgi verebilir veya gereken yerle temasınızı sağlarız. Bu konuda ayrıntılı açıklamalar içeren bilgi bültenimiz»merkblatt 8a«İş Ajanslarından edinilebilir veya adresinde, Unternehmen > Finanzielle Hilfen > Kurzarbeitergeld > Konjunkturelles Kurzarbeitergeld > Merkblätter altında görülebilir. 3.2 MEVSİMLİK KISA ÇALIŞMA PARASI İLE AYAZDA KALMAZSINIZ Mevsimlik Kısa Çalışma Parası (Saison-Kurzarbeitergeld) ile inşaat işkolunda çalışan elemanlarınızı 1 Aralık 31 Mart arasındaki kötü hava döneminin işi konjonktürel veya mevsime bağlı olarak aksattığı durumlarda işsiz bırakmak zorunda kalmaz, şirketinizde tutabilirsiniz. Mevsimlik Kısa Çalışma Parası, temel etkinliği inşaat işkolunda olan işletmelerde, çatı inşaatı işkolunda, bahçe, peyzaj ve spor sahası inşaat işletmelerinde birikmiş fazla mesailer kullanıldıktan sonra, inşaat iskelesi kuran işletmelerde sözleşmenin gerektirdiği ön edimler yerine getirildikten sonra olmak üzere, çalışmanın yapılamadığı ilk saatten itibaren ödenir. İnşaat işletmelerinde istihdamın teşvikiyle ilgili diğer tavsiyeleri tavsiyeleri kendi İş Ajansınızdan alabilirsiniz. Bu konuda ayrıntılı açıklamalar içeren bilgi bültenimiz»merkblatt 8d« adresinde, Unternehmen > Finanzielle Hilfen > Kurzarbeitergeld > Saison-Kurzarbeitergeld > Merkblätter altında görülebilir.

17 Daha geniş ufuklar için: iş bitiren yardımlar

18 3.3 YAŞLILIKTA PART-TIME YOLUYLA KUŞAK DEĞİŞİMİ TEŞVİKİ Sigorta yükümlüsü çalışanlar 55 yaştan itibaren Yaşlılıkta Part-time (Altersteilzeit) düzenlemesinden yararlanabilir. Bu uygulamada şimdiye kadarki çalışma süresi, çeşitli modeller çerçevesinde, emeklilik yaşına kadar yarıya indirilir. İş Ajansı Yaşlılıkta Part-time için, eğer 1 Ocak 2010'dan önce uygulanmaya başlamış ve boş kalan kadroya yeni bir eleman alınmışsa, bir teşvik öngörmektedir. Yaşlılıkta Part-time uygulamasının etkin döneminde yüksek yeterlik sahibi uzman elemanlarınız henüz elinizin altında bulunmaktadır. Bu durumdan yararlanarak yaşlı elemanın yerine geçecek gençlerin en iyi biçimde işe alıştırılmasını sağlayın. Böylece kuruluşunuzdaki yaşlıların know-how ve tecrübesini gelecek kuşağa aktarmış olursunuz. Eksilen kadroya eleman alınması, işletmenin büyüklüğüne göre, meslek eğitimi görenler, bu eğitimi bitirmiş olanlar veya işsiz durumdaki elemanlar yoluyla gerçekleşebilir. 31 Aralık 2010'dan sonra da Yaşlılıkta Part-time'a başlamak mümkündür, ne var ki o zaman Federal İş Ajansı'nın teşviki sözkonusu olmaz. Bu konuda ayrıntılı açıklamalar içeren bilgi bültenimiz»merkblatt 14«İş Ajanslarından edinilebilir, veya adresinde, Unternehmen > Finanzielle Hilfen > Beschäftigung Älterer > Merkblätter altında görülebilir. Daha büyük esneklik için: akıllı çözümler

19 3.4 ENGELLİ İNSANLARIN DESTEKLİ İSTIHDAM PROGRAMI ÇERÇEVESİNDE ÇALIŞTIRILMASI Destekli İstihdam (Unterstützte Beschäftigung) programı engelli insanların meslek hayatıyla bütünleşmesi yolunda yeni bir alternatif sunuyor. Bu program 24 aya kadar sürebilen işletme içi yeterlik önlemini başarıyla tamamlayan kişilerin kuruluşunuzun elemanı olarak çalıştırılabilmesini sağlıyor.»destekli İstihdam«yardımıyla, bir sözleşme yoluyla bağlanmadan ve malî külfete girmeden, sizin işletmenize özgü yeterliklere sahip engelli elemanlar kazanabilirsiniz. Gerektiğinde, Bütünleşme Dairesi (Integrationsamt) eğitimden sonra da, işe alınan kişiye çalışma noktasında eşlik ederek destek olmaya devam eder. Böyle bir işletme içi eğitim önlemi İş Ajansı'nın görev verdiği, özel yeterlik kazanmış personel eşliğinde, kuruluşunuz içinde, doğrudan doğruya elemanın çalışacağı noktada gerçekleştirilir. Ayrıntılı bilgiyi İş Ajansınızdan alabilirsiniz.

20 Daha derin bir bağlılık için: personelle daha çok dayanışma 3.5 İSTİHDAMIN KORUNMASI İÇİN ÖNLEMLER Yeterlik sahibi elemanları işletmede tutmak, üstesinden kolayca gelinecek bir iş değildir. Uzun bir süreden beri veya tekrar tekrar çalışamaz duruma düşen elemanlarınız için bir bütünleşme yönetimi uygulamalısınız. Bu önlem çalışma yetersizliğini aşmaya, bu yetersizliğin tekrar etmesini önlemeye ve örneğin çalışma noktasının sağlık durumuna uygun olarak düzenlenmesi yoluyla kadronun korunmasına yarar. kuruluşunuzun rekabet düzeyine güvence getirir. Böylece dışarıya karşı, gerek personelinize karşı, gerek bütün bölgenizde, hakkaniyet sahibi ve uzak görüşlü bir işveren olduğunuzu gösterirsiniz. İş Ajansı yanında hastalık sandıkları, kaza sigortası, emeklilik sigortası kuruluşları ve bütünleşme daireleri de yetkinlik sahibi partnerler olarak danışmanlık, destek ve edim sunumlarıyla size yardımcı olacaktır. İşletme için bütünleşme yönetimi işten uzak kalınan süreleri ve ücretin bu süreler içinde ödenmesi külfetini azaltır ve işletmeye dönüşleri çabuklaştırarak çalışma süreçlerini daha iyi bir düzeye çıkarır. Ayrıca, elemanlarınızın motivasyonunu ve memnuniyetini yükselterek

21 3.6 İŞ İLİŞKİLERİNİN KORUNMASI: KURULUŞLAR VE ÇALIŞANLAR İÇİN BİR ŞANS Kuruluş olarak, çalışma ücretine yaptığımız katkılardan faydalanabilirsiniz. Bu her şeyden önce, çalışma hayatına katılması bireysel sebeplerle güç olan elemanlar sözkonusu olduğunda sizin için ilginç olacaktır. Birçok eleman yıllardan beri işsiz durumda, bir işe yerleştirilmeleri zor veya iş piyasasındaki rekabette dezavantajları var ve İşsizlik Parası II (Arbeitslosengeld II) alıyor. Bu verim eksikliğini Jobcenter'in teşvikiyle gideriyor ve aynı zamanda size personel ihtiyacınızı maliyeti düşük bir biçimde kapatmakta yardımcı oluyoruz. Bu kişiler arasından eleman çalıştırmayı tasarlıyor musunuz? Düşünürseniz, size önceden bilgi vererek hangi teşvik fırsatlarından yararlanabileceğinizi açıklayalım.

22 Daha çok motivasyon için: daha çok anlayış

23 4. Hem meslek hem aile İşletmeniz hesabına yeni eleman kazanmak, iyi personelinizi tutmak ve motivasyonunu teşvik etmek istiyorsanız, aileye yönelik bir personel politikası gütmeniz size rekabette çok önemli bir avantaj getirecektir. hayatını ilgilendiren kurslara aktif olarak katılmasını sağlayabilirsiniz. Böylece uzman elemanlarınızı yanınızda tutmanız ve yeterliklerine uygun biçimde görevlendirmeniz daha kolay olur. Tam da nüfus yapısındaki değişim ve gelmesi beklenen uzman personel açığı göz önüne alındığında, hayatın her döneminde meslek eğitimi ve ilerleme tedbirlerine şimdiden yatırım yapmak büyük önem kazanıyor. Ayrıca, meslek ve aile hayatının uyumlandırılması sadece kadın elemanlarınız için önem taşıyor demek değildir. Günümüzde erkeklerde de olan görüş değişikliğinden artık birçok kuruluş kalifiye personel bulma ve kendine bağlama amacıyla yararlanıyor. Aile dostu önlemler genel olarak personel bulma çabalarınızı kolaylaştırır, dolayısıyla maliyetlerinizi düşürür. Ebeveynlik dönemi içindeki birçok imkânı kullanarak, bu uygulamadan yararlanan kişilerin kuruluşunuzun iş Şu aile dostu önlemler sözkonusu olabilir: Esnek çalışma modelleri ve çalışma zamanı modelleri Personel kalifikasyonu ve gelişimi Çocuk bakımına veya ev işi yardımcısı teminine yönelik yan önlemler İş Ajanslarındaki ve Jobcenter'lerdeki (ortak kuruluşlar) Fırsat Eşitliği Görevlileri gerek işveren örgütleri, gerek işbirliği ağları ve danışma bürolarıyla sıkı iletişim içinde bulunmaktadır. Bu görevliler meslek ve aile hayatının uyumlandırılması ve iş piyasasında kadın-erkek eşitliğinin sağlanması konularında geniş kapsamlı bir bilgilendirme sunumuyla yanınızdadır. Bu özel danışmanlık hizmetinden yararlanın! Ayrıntılı bilgiyi adresinde Bürgerinnen & Bürger > Chancengleichheit altında bulabilirsiniz.

24 AVANTAJLARINIZ Açık kadrolarınızı hızla ve en uygun biçimde doldurmanız için İş Ajansı'nın İşveren Hizmetleri'nden yararlanın! Eleman arama ilanlarınızı ücretsiz olarak yayınlayın! Bütün Almanya çapında iş arayanlara ulaşın! Yeterlikleri ve yetkinlikleri temel alan yepyeni bir arama yönteminden yararlanın! İşverenlere yönelik, profesyonel personel hizmetleri konusundaki geniş kapsamlı sunumumuz üzerine sizi bilgi vermekten memnun olacağız; bize bütün Almanya'da, 600'ün üzerindeki büromuzdan veya numaralı telefondan (Telefon ücretsizdir) ulaşabilirsiniz. Yayınlayan Bundesagentur für Arbeit Merkez Mayıs