MEVCUT MAAŞ SİSTEMİ VE 1990 SONRASI PERSONEL GİDERLERİNİN BÜTÇE İLE İLİŞKİSİ

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "MEVCUT MAAŞ SİSTEMİ VE 1990 SONRASI PERSONEL GİDERLERİNİN BÜTÇE İLE İLİŞKİSİ"

Transkript

1 T.C. MALİYE BAKANLIĞI BÜTÇE VE MALİ KONTROL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MEVCUT MAAŞ SİSTEMİ VE 1990 SONRASI PERSONEL GİDERLERİNİN BÜTÇE İLE İLİŞKİSİ FERHAT AYDOĞDU DEVLET BÜTÇE UZMANLIĞI ARAŞTIRMA RAPORU ANKARA Nisan 2005

2 İÇİNDEKİLER TABLOLAR LİSTESİ...VII GRAFİKLER LİSTESİ...VIII KISALTMALAR LİSTESİ...IX GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM...6 KAMU KESİMİ VE KAMU GÖREVLİSİ KAVRAMLARI Kamu Kesimi Kamu Görevlisi Kamu Kesiminde İstihdam Türleri Memur Sözleşmeli personel Geçici personel İşçiler...18 MAAŞ VE ÜCRET KAVRAMLARI Ücret Maaş Ücret Maaş İlişkisi Maaş ve Ücretin Önemi...26 İKİNCİ BÖLÜM...33 KAMU KESİMİNDEKİ MEVCUT MAAŞ SİSTEMİ Kamu Kesiminde Maaş ve Ücretlerin Belirlenme Usulü Toplu Görüşme Toplu Sözleşme Kamu Görevlilerinin Maaş ve Ücret Unsurları Katsayılar Aylık Katsayı Taban Aylığı Katsayısı Yan Ödeme Katsayısı En Yüksek Devlet Memuru Aylığı Devlet Memurlarının Maaş Sistemi Gösterge Aylığı Ek Gösterge Aylığı...48 I

3 Taban Aylığı Kıdem Aylığı Yan Ödeme Aylığı Yan Ödeme Kararnamesine Göre Ödenen Tazminatlar Özel Hizmet Tazminatı Eğitim Öğretim Tazminatı Din Hizmetleri Tazminatı Emniyet Hizmetleri Tazminatı Mülki İdare Amirliği Özel Hizmet Tazminatı Denetim Tazminatı Adalet Hizmetleri Tazminatı Diğer Tazminatlar Ek Özel Hizmet Tazminatı Emniyet Uçuş Tazminatı Makam Tazminatı Lojman Tazminatı Aile Yardımı Ödeneği Yabancı Dil Tazminatı Temsil Tazminat Görev Tazminatı Özel Hareket ve Operasyon Tazminatı Ek Tazminat(375 S.KHK Md.28/B) Ek Tazminat (375 S.KHK Md.31) TİKA Tazminatı Dışişleri Hizmetleri Tazminatı Kıbrıs Tazminatı İl Özel İdare Ödeneği Orman-Arazi Ödeneği Tapu ve Kadastro Arazi Ödeneği Çocuk Mahkemesi ödeneği Ek Ders Ücreti Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği Nöbet Ücreti Vekalet Ücreti Fazla Çalışma Ücreti Nispi Fazla Çalışma Ücreti Maktu Fazla Çalışma Ücreti Saat Başı Fazla Çalışma Ücreti...78 II

4 Ek Ödemeler Tayın Bedeli Karapara Aklanmasının Önlenmesine Yönelik Ücret Döner Sermaye Ödemesi Askeri Personelin Maaş Sistemi Gösterge Aylığı Ek Gösterge Aylığı Taban Aylığı Kıdem Aylığı Yan Ödeme Aylığı Hizmet Tazminatı Makam Tazminatı Temsil Tazminatı Görev Tazminatı Yüksek Hakimlik Tazminatı Uçuş, Atlayış ve Dalış Tazminatları Asayiş Tazminatı Kıbrıs Tazminatı Özel Harekat ve Operasyon Tazminatı Ek Tazminat (375 S.KHK Md.28/B) Diğer Ödemeler Hakimler ve Savcıların Maaş Sistemi Gösterge Aylığı Ek Gösterge Aylığı Taban Aylığı Kıdem Aylığı Ödenek Yüksek Hakimlik Tazminatı Temsil Tazminatı Görev Tazminat Ek Tazminat (Hakim ve Savcılar Yüksek Kurulu Üye (Tazminatı) Anayasa Mahkemesi Raportör Ödeneği Uyuşmazlık Mahkemesi Üye ve Raportör Ödeneği Ek Tazminat (375 S.KHK Md.31) Diğer Ödemeler Akademik Personelin Maaş Sistemi Gösterge Aylığı...99 III

5 Ek Gösterge Aylığı Taban Aylığı Kıdem Aylığı Makam Tazminatı Temsil Tazminatı Görev Tazminat Üniversite Ödeneği İdari Görev Ödeneği Geliştirme Ödeneği Eğitim Öğretim Ödeneği Ek Ders Ücreti Sınav Ücreti Fazla Çalışma Ücreti Döner Sermayeden Yapılan Ödemeler Diğer Ödemeler Kamu İktisadi Teşebbüslerinde Çalışan Personelin Maaş Sistemi Memur İkramiye Ek Tazminat İşçi Sözleşmeli Personel Sözleşme Ücreti Temel Ücret Başarı Ücreti Kıdem Ücreti Fazla Çalışma Ücreti Yabancı Dil Tazminatı İlave Ödeme Diğer Ödemeler Sözleşmeli Personelin Maaş Sistemi Sayılı Kanunun 4/B Maddesi Kapsamında Sözleşmeli Personel Sözleşme Ücreti Teşkilat Kanunlarına İstinaden İstihdam Edilen Sözleşmeli Personel Kadro Karşılık Gösterilmeden İstihdam Edilen Sözleşmeli Personel Kadro Karşılık Gösterilmek Suretiyle İstihdam Edilen Sözleşmeli Personel IV

6 Sözleşme Ücreti İkramiye Özel Hizmet Tazminatı Fazla Çalışma Ücreti Makam Tazminatı Diğer Ödemeler İşçilerin Ücret Sistemi Ücretler(Çıplak Ücret) Ücret Niteliğinde Diğer Ödemeler İkramiye ve Diğer Ödemeler Bağımsız İdari Otorite Niteliğindeki Kurum ve Kurullar Personelinin Ücret ve Maaş Sistemi Cumhurbaşkanı, TBMM Üyeleri, Başbakan ve Bakanların Maaş Sistemi Cumhurbaşkanı Ödeneği TBMM Üyeleri, Başbakan ve Bakanların Ödenekleri Ödenek Yolluk Temsil Ödeneği Diğer Personelin Maaş Sistemi Muhtar Ödeneği Geçici Köy Korucuları Gösterge Aylığı Taban Aylığı Ek Tazminat Kamu Görevlilerinin Ücret ve Maaş Unsurlarından Yapılan Kesintiler Emekli Sandığı Kesintisi Sosyal Sigortalar Kurumu Kesintisi Gelir Vergisi Damga Vergisi ÜÇÜNCÜ BÖLÜM MAAŞ SİSTEMİNİN AKSAYAN YÖNLERİ VE ELEŞTİRİSİ Maaş Sisteminin Kapsamına İlişkin Sorunlar Maaş Unsurlarının Fazlalığı Ücret Adaletsizliği ve Dengesizliği Bazı Maaş Unsurlarının Önemini Kaybetmesi V

7 5. Performansa Dayalı Ücretin Olmayışı Ücret Düzeyinin Düşüklüğü Norm Kadro Çalışmasının Yapılmaması Yasal Kesintilerin Kapsam Sorunu DÖRDÜNCÜ BÖLÜM SONRASI PERSONEL GİDERLERİNİN BÜTÇE İLE İLİŞKİSİ Personel ve Sağlık Giderlerinin Gelişimi Personel Giderlerinin Bütçe İle İlişkisi Bütçe ve Personel Giderleri Tahmini İle Gerçekleşmelerin Gelişimi Personel Giderlerinin Seyri ve Bütçeden Aldığı Pay Personel ve Faiz Giderlerinin Gelişimi ve Bütçe İle İlişkisi Personel ve Yatırım Giderlerinin Gelişimi ve Bütçe İle İlişkisi Personel Giderleri ve Konsolide Bütçe Gelirlerinin Seyri Personel Giderlerinin Yıllar İtibariyle Bütçe ve GSMH İle İlişkisi Personel Giderlerinin Ortalama Memur ve İşçi Ücretleri İle İlişkisi Ortalama Memur ve İşçi Ücretlerinin Kişi Başına Düşen GSMH İle Karşılaştırılması SONUÇ KAYNAKÇA VI

8 TABLOLAR LİSTESİ TABLO 1: Ortalama Memur ve İşçi Ücretinin Karşılaştırılması...42 TABLO 2: Temsil Tazminatı...63 TABLO 3: Önemini Kaybeden Bazı Maaş Unsurları TABLO 4: Brüt Maaş İçindeki Yasal Kesintilerin Payı TABLO 5: Gelir Vergisi Kesintisinin Brüt Maaş İle İlişkisi TABLO 6: Emekli Keseneği Kesintisinin Brüt Maaş İle İlişkisi TABLO 7: Tazminat Yansıtma Oranı İle Emekli Keseneği Matrahı Arasındaki İlişki TABLO 8: Personel ve Sağlık Giderlerinin Reel Seyri TABLO 9: Personel Harcamaları ve Bütçenin Yıllar İtibariyle Gelişimi TABLO 10: Bütçe ve Personel Giderlerinin Başlangıç Ödeneği İle Gerçekleşmeleri TABLO 11: Bütçe ve Personel Giderlerindeki Değişim TABLO 12: Personel ve Faiz Giderlerinin Yıllar İtibariyle Gelişimi TABLO 13: Personel ve Yatırım Giderlerinin Yıllar İtibariyle Gelişimi TABLO 14: Personel Giderlerinin Bütçe Geliri İle İlişkisi TABLO 15: GSMH, Bütçe ve Personel Giderlerinin Yıllar İtibariyle Gelişimi TABLO 16: Personel Giderlerinin Yıllar İtibariyle Ortalama Memur ve İşçi Ücretleri İle İlişkisi TABLO 17: Ortalama Memur ve İşçi Ücreti, Kişi Başına Düşen GSMH ve Ortalama Dolar Kurunun Gelişimi VII

9 GRAFİKLER LİSTESİ GRAFİK 1: Sağlık Dahil Toplam Personel Giderlerinin Gelişimi GRAFİK 2: Personel ve Sağlık Giderlerinin Reel Seyrinin Karşılaştırılması GRAFİK 3: Bütçe ve Personel Giderlerinin Bir Önceki Döneme Göre Değişim Oranları ve Enflasyon İle İlişkisi GRAFİK 4: Bütçe ve Personel Giderlerinin Reel Gelişimi GRAFİK 5: Gider Gerçekleşmelerinin Başlangıç Ödeneğinden Sapma Oranı GRAFİK 6: Personel Giderlerinin Toplam Bütçe Giderleri İçerisindeki Payı GRAFİK 7: Personel ve Faiz Giderlerinin Bütçeden Aldıkları Pay GRAFİK 8: Personel ve Faiz Giderlerinin Reel Gelişimi GRAFİK 9: Personel ve Yatırım Giderlerinin Bütçeden Aldıkları Pay GRAFİK 10: Personel ve Yatırım Giderlerinin Reel Gelişimi GRAFİK 11: Konsolide Bütçe Geliri İle Personel Giderlerinin Reel Değişimi GRAFİK 12: GSMH ve Personel Giderlerinin Reel Seyri GRAFİK 13: Personel ve Bütçe Giderinin GSMH dan Aldığı Pay GRAFİK 14: Personel Giderleri İle Ortalama Memur ve İşçi Ücretlerinin Cari Gelişimi GRAFİK 15: Ortalama Memur ve İşçi Ücretleri İle Personel Giderlerinin Reel Gelişimi GRAFİK 16: Ortalama Ücretler ve Kişi/GSMH ın Dolar Bazlı Gelişimi VIII

10 KISALTMALAR LİSTESİ A.A.T.U.H.K. ABS agç agk BKK DMK DPB : Amme Alacakları Tahsili Usulu Hakkında Kanun : Analitik Bütçe Sınıflandırması : Adı geçen çalışma : Adı geçen kaynak : Bakanlar Kurulu Kararı : Devlet Memurları Kanunu : Devlet Personel Başkanlığı E. : Esas E.T. EYDMA GSMH : Erişim Tarihi : En Yüksek Devlet Memuru Aylığı : Gayri Safi Mili Hasıla K. : Karar KHK KİT : Kanun Hükmünde Kararname : Kamu İktisadi Teşebbüsü M. : Madde OYAK PDÜ R.G. : Ordu Yardımlaşma Kurumu : Performansa Dayalı Ücret : Resmi Gazete S. : Sayı s. : Sayfa SSK : Sosyal Sigortalar Kurumu IX

11 T. : Tarih T.C. TCK TÜHİS YPK : Türkiye Cumhuriyeti : Türk Ceza Kanunu : Türkiye Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası : Yüksek Planlama Kurulu Kararı X

12 GİRİŞ Kamu personel sistemi en genel tanımlama ile, Devletin üstlendiği görevleri yerine getiren kamu görevlilerinin, istihdam şekillerini, işe alınmalarını, hizmet içi eğitimlerini, görev, yetki ve sorumluluklarını ve emekliliklerini düzenleyen bir yapıdır. Bir başka ifade ile kamu personel sistemi; kamu personelinin bağlı oldukları temel politikaların, kuralların, tekniklerin ve uygulamaların bütününü oluşturmakta ve kamu personeli, kamu hizmetleri ve Devlet arasındaki hukuki statüyü düzenlemektedir. Devletin görev ve sorumluluk alanının zaman içinde genişlemesi, kamu hizmetlerinin nicelik ve nitelik bakımından artmasına sebep olmuştur. Devletin artan bu görev ve sorumluluklarını etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesi ancak iyi işleyen bir kamu personel sistemi ile mümkün olacaktır. Ülkemizde birçok nedene bağlı olarak, kamu personel sisteminin ciddi bir bunalım içinde olduğu ve kapsamlı bir reforma ihtiyaç duyduğu birçok kesim tarafından dile getirilmektedir. Sorun ile ilgilenen çevreler, akademisyenler ve bütün siyasi partiler bu kapsamda acil bir düzenleme yapılmasının gerekli olduğunun altını çizmektedirler. Aslında sözü edilen bunalım bir bakıma toplumun ve Devletin ihtiyaç duyduğu değişimlerin ve reformların sadece bir yönünü oluşturmaktadır. Kamu yönetiminde hissedilen reform ihtiyacı kendisini kamu personel sisteminde de göstermektedir. Kamu yönetimi sistemi, Cumhuriyetin kuruluşundan bu yana bir yapılanma ve değişim süreci yaşamaktadır. Ancak bu değişim, daha çok günlük sorunlara yönelik geçici çözümler getirdiğinden dolayı gelinen noktada kamu yönetimi ve kamu personel sistemi ihtiyaçlara cevap verememektedir. Bu anlamda, hem kamu yönetiminin reforma tabi tutulması hem de daha etkili insan kaynakları yönetimine yol açabilecek kamu 1

13 personel sistemi reformu hükümetlerin ve yöneticilerin yıllardır söylem olarak gündemlerinde tuttukları bir konu olmuştur. Konuyla ilgili olarak VIII. Beş Yıllık Kalkınma Planında da, Kamu yönetiminde insan kaynaklarını, yönetsel ilkeleri ve işleyişi de içine alan bütüncül, köklü ve kalıcı bir değişim ihtiyacı devam etmektedir. Bu çerçevede, kamu kuruluşlarının amaçlarında, görevlerinde, görevlerin bölüşümünde, teşkilat yapısında, personel sisteminde, kaynaklarında ve bunların kullanış biçiminde, halkla ilişkiler sisteminde mevcut aksaklıkları ve eksiklikleri gidermek öncelikli gündem konusunu oluşturmaktadır ifadeleri yer almaktadır. Kamu personel sisteminde, ihtiyaç duyulan reform çalışmalarının belki de en önemli ayağını, kamu görevlilerinin ücret ve maaş sisteminde yapılacak düzenlemeler oluşturmaktadır. Cumhuriyetin kuruluşundan beri personel sisteminde yapılan düzenlemelerin neredeyse tamamının ücret ve maaş konusunda olması da bunu göstermektedir. Nitekim iyi bir maaş ve ücret sistemi tek başına hizmet kalitesini yükseltmeye yetmese de, kötü bir maaş ve ücret sistemi, kamu personel sistemine yönelik yapılacak diğer düzenlemelerden beklenen sonuçların elde edilememesine neden olacaktır. Bu kapsamda kamudaki maaş ve ücret sistemi, söz konusu reform çalışmalarının esasını oluşturmalı ve sistemde yapılacak değişimler, beraberinde adil, sade ve anlaşılabilir bir maaş ve ücret sistemini getirmesi gerekmektedir. Bu gereklilik, çeşitli dönemlerde gündeme gelmekte ise de henüz bir sonuç alınmış değildir. Kamu personeli sistemi hakkında genel düzenleyici nitelikteki en yeni düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunudur 1. Kamu personel sisteminin esasını oluşturan 657 sayılı Kanunda günümüze kadar köklü ve genel bir düzenleme yapılmış değildir. Oysa personel sistemi yaşayan bir organizma gibi sürekli değişimlere ihtiyaç duymaktadır. Ancak söz konusu bu değişimler, karşımıza farklı zamanlarda ve farklı konularda yapılan münferit düzenlemeler olarak çıkmıştır. Bu düzenlemeler ise değişimi yakalamaktan ziyade mevcut tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, R.G., ,

14 sistemi bozmaktan öteye gidememiştir. Nitekim 657 sayılı Kanun, günümüze kadar çok sayıda değişikliğe konu olmuştur. Çoğu kanun hükmünde kararnameler ile yapılan müdahalelerden sonra günümüzde, maddelerinin dörtte üçü değişikliğe uğramış bir kanun durumundadır. Bu Kanun, maddelerinin üçte biri ek, geçici ve ek geçici maddelerden oluşan kendine özgü bir düzenleme haline gelmiştir. Elbette bu düzenlemelerden maaş-ücret sistemi de nasibini almış ve günümüze gelindiğinde karşımıza, çalışanların büyük bir bölümünü tatmin etmekten uzak ve oldukça karmaşık bir yapı ortaya çıkmıştır. Maaş ve ücreti oluşturan unsurların sayısı artmış, kamudaki maaş-ücret homojenliği kaybolmuş ve neredeyse her kurumda farklı maaş-ücret uygulamaları başlamıştır. Münferit düzenlemeler ile maaş ve ücret sistemindeki sorunların giderilmesine çalışılmış ise de ortaya, kişilerin kendi maaşlarını dahi hesaplayamayacakları karmaşık, adaletsiz bir maaş-ücret sistemi çıkmıştır. Kamu personeline ödenecek olan maaş ve ücret miktarı ile bunun adaletli bir şekilde dağıtımı, gerek çalışma barışı açısından gerekse iş verimliliği açısından oldukça önemlidir. Ancak, konsolide bütçe açısından baktığımızda, toplam bütçe büyüklüğünün yaklaşık %25 ini personel giderleri oluşturmasına karşılık, çalışanların maaş ve ücret yönünden tatmin olduğu söylenemez. Personel giderlerinin bütçe içerisinde bu kadar büyüklüğe sahip olmasına karşın, çalışanların büyük bir bölümünü tatmin edemiyor olması, maaş ve ücret sisteminin ihtiyaçlara cevap vermekten uzak olduğununu göstermektedir. Nitekim kamu kesimi maaş ve ücret sisteminin yetersizliği, kalkınma planlarında da yerini bulmuştur. Sekizinci beş yıllık kalkınma planında; kamu istihdamındaki karmaşayı ve ücret dengesizliğini giderecek Devlet personel rejiminin gerçekleştirilmesi, ücretliler arasındaki gelir dengesizliklerinin giderilmesi, istihdamın geliştirmesi, büyüme ve yeni çalışma biçimleri dikkate alınarak ücretlerin iş, liyakat, verim, kıdem ve kariyerin karşılığı olarak adil bir sistemle belirlenmesi, iş analiz ve değerlendirmesi sisteminin yaygınlaştırılması 3

15 ve geliştirilmesinin önemi vurgulanmaktadır. Ancak, bugüne kadar gerek personel reformu konusunda gerekse maaş ve ücret alanında ciddi bir çalışma ve çözüm arayışı olmamıştır. Günümüzde kamu personel sistemi ve özellikle kamudaki maaş ve ücret sistemi, mevcut ihtiyaçlara cevap vermekten uzaklaşmış ve çalışma barışını etkileyecek derecede yıpranmıştır. Şayet yeni bir personel reformu yapılacak ise öncelikle mevcudun ortaya konması gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı da, öncelikle karmaşık bir yapıya sahip olan kamudaki mevcut maaş sistemini ortaya koymak ve aksayan yönlerini tespit etmektir. Bu kapsamda araştırma raporunda dört bölüme yer verilmektedir. Birinci bölümde, kamu kesimi ve kamu görevlisi kavramları, kamuda istihdam türleri, ücret ve maaş kavramları açıklanmaktadır. Bu açıklamalar ile, araştırma raporunun konusunu oluşturan maaş ve ücret sisteminin esaslı ögesi olan kamu görevlisi kavramını kamu kesimi ile ilişkilendirerek açıklamak ve maaş-ücret sisteminde farklılık yaratabilen kamudaki istihdam türlerini ortaya koymak amaçlanmıştır. Bununla birlikte, maaş ve ücret kavramlarının birbiriyle olan ilişkisi ve değişik kesimlere göre taşıdıkları önem anlatılmaktadır. İkinci bölümde, kamudaki mevcut maaş ve ücret sistemi ayrıntılı olarak anlatılmaktadır. Bu kapsamda, öncelikle maaş ve ücretlerin belirlenme usul ve şekilleri ile maaş ve ücretlerin belirlenmesinde kimlerin ne rol oynadığı anlatılmakta daha sonra ise maaş ve ücret unsurları ve bu unsurlardan yapılan yasal kesintiler anlatılmaktadır. konmaktadır. Üçüncü bölümde, mevcut maaş sisteminin aksayan yönleri ortaya Dördüncü bölümde ise personel giderlerinin bütçe ile ilişkisi ortaya konmaktadır. Bu kapsamda, personel giderlerinin 1990 sonrası seyri, bütçe ve 4

16 bazı makro ekonomik büyüklükler ile karşılaştırılması tablo ve grafikler yardımıyla anlatılmaktadır. Maaş ve ücret kavramları özü itibariyle aynı anlama gelmesi nedeniyle araştırma raporunun konu başlığında, her iki kavramı temsilen mevcut maaş sistemi ibaresi kullanılmıştır. Bu nedenle konu anlatımlarında maaş ve ücret kavramları birlikte kullanılmaktadır. Bu çalışmada, yabancı ülke uygulamalarına yer verilmemiş olup sadece Ülkemiz kamu yönetimindeki mevcut maaş ve ücret sistemi anlatılmaktadır. Bu çalışmanın ikinci bölümünü oluşturan Kamu Kesimindeki Mevcut Maaş Sistemi nin açıklanmasında, kamu kesimi kavramı, genel ve katma bütçeli kuruluşlar, kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) ve bağımsız idari otorite niteliğindeki kamu kurum ve kuruluşları ile sınırlı tutulmuş ve yurt dışında görevli kamu görevlilerinin maaş ve ücret sistemi konu dışında bırakılmıştır. Çalışmanın dördüncü bölümünü oluşturan 1990 Sonrası Personel Giderlerinin Bütçe İle İlişkisi nde verilerin anlamlı olması ve karşılaştırılabilirlik açısından personel kavramı, sadece konsolide bütçeli kuruluşlarda çalışanlar ile sınırlı tutulmuştur. 5

17 BİRİNCİ BÖLÜM KAMU KESİMİ VE KAMU GÖREVLİSİ KAVRAMLARI 1. Kamu Kesimi Kamu kesimi denildiği zaman farklı kapsamda açıklamalar ile karşılaşılmaktadır. Kamu kesimi kavramı içerisine nelerin dahil olması gerektiğine ilişkin net olarak bir açıklama da bulunmamaktadır sayılı Muhasebe-i Umumiye Kanununun 2 kapsam maddesinde, Devletin bütün mallarının yönetim ve muhasebesi bu kanuna tabidir denilmekte ise de burada geçen Devlet kavramından ne anlaşılması gerektiği izah edilmemiştir. Ancak Kanunun bütününden, genel bütçe ile yönetilen idarelerin tam anlamda bu kapsamda yer aldığı, katma ve özel bütçeli idarelerin ise söz konusu Kanunun 115 ve 118 inci maddelerinden anlaşılacağı üzere, kendi özel kanunlarında hüküm bulunmayan hallerde bu kanunda geçen Devlet kavramı içerisinde yer alacağı anlaşılmaktadır sayılı Kanuna göre bütçe, Devlet daire ve kurumlarının yıllık gelir ve gider tahminlerini gösteren ve bunların uygulanmasına izin veren yasadır. Burada Devlet bütçesinden, 1050 sayılı Kanunun kapsamı ile birlikte düşünüldüğünde genel bütçe yönetiminin anlaşılması gerekmektedir. Diğer bir ifade ile, tanımlamada geçen Devlet, yasama, yargı ve yürütme kapsamına giren kuruluşları içermektedir. Genel bütçeli kuruluşların ortak özelliği, tümünün Devlet tüzel kişiliği içerisinde erimiş olup, ayrı tüzel kişiliklerinin bulunmaması, tarihli ve 1050 sayılı Muhasebei Umumiye Kanunu, R.G., ,

18 Devletin mali usullerine ve yönetim hukukuna bağlı olmaları ve merkezden yönetim ilkesine göre örgütlenmiş olmalarıdır tarihinde kabul edilen 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu 4 ile 1050 sayılı Kanun yürürlükten kaldırılmıştır. Kapsam bakımından Devlet kavramı 1050 sayılı kanuna göre oldukça genişleme göstermiştir. Kanunun kapsamını, merkezi yönetim kapsamındaki kamu idareleri, sosyal güvenlik kurumları ve mahalli idarelerden oluşan genel yönetim kapsamındaki kamu idareleri oluşturmaktadır. Görüleceği üzere 1050 sayılı kanunda geçen Devlet kavramının içeriği, burada daha geniş bir şekilde tespit edilmiştir. Kanuna ekli cetveller ile idareler tek tek sayma yolu ile sınıflandırılmıştır. Yılları bütçe kanunları ile daha önce sadece genel ve katma bütçeli idareler kapsamda iken 5018 sayılı kanun ile merkezi yönetim bütçesi içerisinde yer alan özel bütçeli idareler ile düzenleyici ve denetleyici idareler de kapsam içerisine alınmıştır. Kamu alacağının tahsil edilmesine yönelik düzenlenmiş olan 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunda 5, alacaklı kamu idareleri, Devlet, il özel idareleri ve belediyeler şeklinde sayılarak yerel yönetimler Devlet kavramı dışında sayılmış ise de yerel yönetimlerin alacakları da kamu alacağı kapsamında değerlendirilmiştir sayılı Kamu İhale Kanununda 6 ise kamu hukukuna tabi olan veya kamunun denetimi altında bulunan veyahut kamu kaynağı kullanan kamu kurum ve kuruluşları kapsam altına alınmış ve bunlar Kapsam başlıklı 2 inci maddesinde sayma yolu ile de belirlenmiştir. Bu kapsamda; Genel ve katma bütçeli kuruluşlar, kamu iktisadi teşebbüsleri, sosyal güvenlik kuruluşları, fonlar, özel kanunlarla kurulmuş ve kendilerine kamu görevi verilmiş tüzel kişiliğe 3 Şeref Gözübüyük, Yönetim Hukuku, Turhan Kitabevi Ankara- 2000, s tarihli ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, R.G., , tarihli ve 6183 sayılı A.A.T.U.H.K.,R.G., , tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu, R.G., ,

19 sahip kuruluşlar (meslekî kuruluşlar ve vakıf yüksek öğretim kurumları hariç) ile bağımsız bütçeli kuruluşlar, bağımsız bütçeli kuruluşlar ile bu idarelerin doğrudan veya dolaylı olarak birlikte ya da ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlasına sahip bulundukları her çeşit kuruluş, müessese, birlik, işletme ve şirketler sayılmıştır. Anlaşılacağı üzere, kamu veya Devlet kavramlarına atıf yapan birçok kanunda bu kavramların içeriği farklı şekilde doldurulmuştur. 1050, 5018, 6183, 4734 sayılı Kanunlar ve yılları bütçe kanunlarına birlikte bakıldığında, kamu kesimi veya Devlet kavramlarının kapsamı farklılık göstermektedir. Esasen bu Kanunların tamamı kamuya yönelik genel bir düzenleme olmasına rağmen her birinde kamu kesiminin sınırları farklı çizilmiştir. Konunun daha net anlaşılabilmesi için farklı bir bakış açısı ile de kamu kesiminin sınırları çizilebilir. Bilindiği üzere bazı kuruluşların kamu tüzelkişisi oldukları doğrudan Anayasa da belirtilmiştir. Anayasanın 116 ncı maddesinin birinci fıkrasında, Mahalli idareler, il, belediye veya köy halkının müşterek mahalli ihtiyaçlarını karşılayan ve genel karar organları halk tarafından seçilen kamu tüzel kişileridir. hükmü ile yerel yönetimler kamu kesimi içerisinde sayılmıştır. Hizmet yönünden yerinden yönetim kuruluşlarından bazıları da kamu tüzelkişiliği niteliğini doğrudan Anayasadan almaktadır. Kamu tüzelkişiliği niteliğini Anayasadan almayan bir kuruluş söz konusu olduğunda, bu kuruluşun bir kamu tüzelkişisi olup olmadığı konusunda çeşitli ölçütler kullanılmaktadır. 7 Kanunla ya da kanunun açıkça verdiği yetkiye dayanılarak kurulma Üstün ve ayrıcalıklı yetkilerle (kamu gücü ile) donatılma Mal ve gelirlerin statüsü Personelin statüsü 7 Metin Günday, İdare Hukuku, İmaj Kitabevi, Ankara- 2002, s.67. 8

20 Gerek mevzuat açısından gerekse kamu tüzelkişisi ölçütleri çerçevesinde düşünüldüğünde geniş anlamda kamu kesimini, genel ve katma bütçeli kuruluşlar, il özel idareleri, belediyeler, il özel idareleri ve belediyelerin kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı kuruluşlar, kanunlarla kurulan fonlar, kefalet sandıkları, üniversiteler, kamu iktisadi teşebbüsleri ile sermayelerinin yarısından fazlası bunlara ait kuruluşlar, özel kanunla kurulmuş kuruluşlar, kurullar ve diğer kamu tüzel kişiliklerini kamu kuruluşu olarak tanımlamak mümkündür. Kısaca, yönetimi ve denetimi kamu hakimiyetinde olan kuruluşları, kamu kuruluşu olarak tanımlayabiliriz. 2. Kamu Görevlisi Kamu yönetiminin insan öğesine, kamu görevlisi denir. Kamu görevlileri deyimi genel olarak dar ve geniş olmak üzere iki anlamda kullanılmaktadır Geniş anlamda kamu görevlisi, hukuki durumlarına ve yaptıkları görevin niteliğine bakılmaksızın, kamu kesiminde ve de Devletin bütün organlarında görev yapan herkesi ifade etmektedir. Bir başka ifade ile geniş anlamda tanımlanan kamu kesiminin kapsamını oluşturan kuruluşlarda görev yapanlara kamu görevlisi denilmektedir. Dar anlamda kamu görevlisi ise, Devletin siyasal yapısını oluşturan organlardaki görevlilerle, özel hukuk hükümlerine tabi olarak çalışanlar dışında kalan kamu görevlilerini ifade etmektedir. Bir başka kamu görevlileri deyimi ise 1982 Anayasası ile hukukumuza girmiştir. Anayasanın 128 inci maddesinde, asli ve sürekli nitelikteki kamu hizmetlerinin memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görüleceği hüküm altına alınarak kamu görevlilerini Devlet memurları ve diğer kamu görevlileri şeklinde ikiye ayırmıştır. Diğer kamu görevlilerinin de görev, yetki, hak ve yükümlülükleri ile aylık, ödenek ve diğer özlük işleri memurlar gibi kanunla düzenlenmesi gerekmektedir. Memurların kapsamı dışında kalan diğer kamu görevlileri kapsamına, hakim ve savcılar, askerler, üniversite öğretim üyeleri gibi ayrı personel rejimine tabi olan kamu görevlileri girmektedir. Kısaca 9

21 belirtmek gerekirse, diğer kamu görevlilerinin de idare hukuku esaslarına göre çalıştırılması gerekmektedir. 3. Kamu Kesiminde İstihdam Türleri Geniş anlamda kamun kesimini, genel ve katma bütçeli kuruluşlar, il özel idareleri, belediyeler, il özel idareleri ve belediyelerin kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı kuruluşlar, kanunlarla kurulan fonlar, kefalet sandıkları, üniversiteler, kamu iktisadi teşebbüsleri ile sermayelerinin yarısından fazlası bunlara ait kuruluşlar, özel kanunla kurulmuş kuruluşlar ve diğer kamu tüzel kişiliklerini kamu kuruluşu olarak tanımlamak mümkündür. Bu kuruluşlarda çalışan personel de kamu personeli olarak tanımlanabilir. Ancak kamu personeli gördükleri işin niteliğine göre farklı statülerde istihdam edilebilmekte ve çalıştırılmaktadır. Nitekim temel personel kanunu niteliğinde olan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun dördüncü maddesinde, kamu hizmetlerinin, memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülmesi gerektiği hüküm altına alınmış ve bir anlamda kamuda istihdam edilecek personelin hangi statülerde çalışabileceği belirlenmiştir. 657 sayılı kanun ile kamuda istihdam türlerinin sınırları çizilmiş ise de, 241 sayılı Kanun Hükmünde Kararname 8 ile kadro karşılığı sözleşmeli personel uygulaması başlamış ve dört istihdam türünün bir ölçüde dışına çıkılmıştır. Ayrıca kamu hizmetlerinin gördürülmesi bakımından söz konusu istihdam türleri dışında kuruluşların hizmet alımı yolu ile doktor ve avukat çalıştırdıkları, bir kısım işleri taşerona yaptırdıkları da görülmektedir. Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) istihdam türleri, memur, sözleşmeli personel ve işçiler olarak sınırlandırılmıştır. Ancak KİT personel rejimini tarihli ve 241 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileriyle İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında KHK, R.G ,

22 düzenleyen 399 sayılı KHK 9 ile, 657 sayılı Kanunda belirtilen ve aynı adı taşımakla birlikte farklı bir sözleşmeli personel istihdamı uygulaması getirilmiştir. Hangi kamu kurum ve kuruluşu olursa olsun işçiler hakkında İş Kanunları hükümleri uygulanmakta, işçiler dışındaki personelin tabi olduğu mevzuat ise kurumlara göre az veya çok farklılık göstermektedir. Gerek 657 sayılı kanun gerekse diğer personel kanunlarına göre kamuda çalışan personel, istihdam türleri açısından kısaca aşağıda açıklanmıştır Memur Memurluk, statü hukukuna tabidir. Yani çalışma koşullarının belirlenmesinde idarenin, çalıştıranın takdiri söz konusudur. Çalışma koşullarının belirlenmesi tek taraflı işlemlerle olmaktadır. Geniş anlamda kamu kesimi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarının tamamında, memur statüsünde kamu görevlisi çalışmaktadır. Hukukumuzda çeşitli memur tanımlamalarına rastlamak mümkündür. Anayasa, DMK, TCK kendi yönlerinden memuru tanımlamıştır. Bunlar içerisinde en kapsamlı tanımlama TCK tarafından yapılandır Anayasası nın kamu hizmeti görevlileriyle ilgili hükümler başlığını taşıyan 128 inci maddesinde; Devletin, kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerin, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görülmesi, memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, sorumlulukları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işlerinin kanunla düzenlenmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu düzenlemede dikkati çeken nokta, genel idare esaslarına göre yürütülmesi gereken asli ve sürekli görevler, memurlar dışında diğer kamu tarihli ve 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair KHK, R.G ,

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü GENELGE

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü GENELGE T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : 27998389.115913 03.01.14 * 54 Konu : Mali ve sosyal haklar GENELGE A) Toplu sözleşmede yer alan hükümler Bilindiği üzere, 14/8/2013 tarihli

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/8

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/8 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/35757 Karar No. 2012/1051 Tarihi: 23.01.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2012/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/8 KAPSAM DIŞI PERSONEL İDARİ YARGININ

Detaylı

ELAZIĞ VALİLİĞİNE (Defterdarlık) tarihli ve /12154 sayılı yazınız

ELAZIĞ VALİLİĞİNE (Defterdarlık) tarihli ve /12154 sayılı yazınız T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : 80755325-105.05.07-1116 09/02/2016 Konu : Geçici Personele Ek Ödeme Yapılması ELAZIĞ VALİLİĞİNE (Defterdarlık) İlgi : 09.10.2015 tarihli

Detaylı

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.10.0.THG.0.70.00.04/3360 23 Ocak 2012 Konu : Ek Ödeme GENELGE 2012/7

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.10.0.THG.0.70.00.04/3360 23 Ocak 2012 Konu : Ek Ödeme GENELGE 2012/7 Konu : GENELGE 212/7 İlgi : 15/4/211 tarihli ve 1748 sayılı 211/32 Nolu Genelge. Bilindiği üzere, 12/5/26 tarihli ve 26166 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında

Detaylı

GENELGE. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3 üncü Maddesi Uyarınca Yapılacak Ek Ödemenin Uygulanmasına İlişkin Genelge

GENELGE. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3 üncü Maddesi Uyarınca Yapılacak Ek Ödemenin Uygulanmasına İlişkin Genelge Sayı Konu T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü : B.07.0.BMK.0.15-115456-6 : Ek ödeme 22/10/2008*16352 GENELGE 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3 üncü Maddesi Uyarınca Yapılacak

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/2023 Karar No. 2016/12470 Tarihi: 26.05.2016 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2017/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 HALK EĞİTİM MERKEZİ KURS ÖĞRET-

Detaylı

V. : 4/7/2001, : 631 : 10/4/2001, : 4639 : 13/7/2001, : 24461 : V

V. : 4/7/2001, : 631 : 10/4/2001, : 4639 : 13/7/2001, : 24461 : V 973 MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN MALİ VE SOSYAL HAKLARINDA DÜZENLEMELER İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME Kanun Hük. Kar. nin

Detaylı

Sayı: 18/2014. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:

Sayı: 18/2014. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar: Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi nin 27 Ocak 2014 tarihli Otuzsekizinci Birleşiminde Oyçokluğuyla kabul olunan Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi

Detaylı

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU Konusu: İlgili Mevzuat: İl Müdürlüğünde, 657 sayılı Kanunun 4/C maddesine tabi olarak çalışan personelin Aile ve Çocuk Yardımı ödenmesi ile ilgili tereddüte düşülen konular hakkında. 1-657 Sayılı Devlet

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna

Detaylı

Yönetmelikte yer alan alt işveren kimdir?

Yönetmelikte yer alan alt işveren kimdir? 08.02.2015 tarihli ve 29261sayılı Resmi Gazete de yayınlanarak yürürlüğe giren Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsamında İstihdam Edilen İşçilerin

Detaylı

2011 Kıdem Tazminatı, Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Tutarları

2011 Kıdem Tazminatı, Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Tutarları 2011 Kıdem Tazminatı, Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Tutarları 2011 yılının ilk yarısında uygulanacak memur maaş katsayıları 31 Aralık 2010 tarihli ve 27802 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazete de yayınlanan

Detaylı

ASTSUBAY KADROSUNA ATANAN VEYA FİİLEN BÖYLE BİR KADRODA GÖREV YAPAN PERSONELİN MALİ HAKLARI

ASTSUBAY KADROSUNA ATANAN VEYA FİİLEN BÖYLE BİR KADRODA GÖREV YAPAN PERSONELİN MALİ HAKLARI ASTSUBAY KADROSUNA ATANAN VEYA FİİLEN BÖYLE BİR KADRODA GÖREV YAPAN PERSONELİN MALİ HAKLARI ÖZET : Gerek 657 sayılı kanun ve gerek 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgili maddeleri ve Anayasamızda

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI 09.01.2017/15-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2017-30.06.2017 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak gelir

Detaylı

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU Konusu: İlgili Mevzuat: Bakanlığımız 4/B Sözleşmeli Personellerine ödenen Ek Ödemeden sigorta prim kesintisi kesilip kesilmeyeceği, 31.05.2006 tarihli 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

Detaylı

16 18 Mayıs 2013 VAN

16 18 Mayıs 2013 VAN 16 18 Mayıs 2013 VAN Sunum Konuları Sigortalılık Halleri Üniversitelerde 4/c Kapsamında Sigortalı Sayılan Memurların ve Öğretim Elemanlarının Prime Esas Kazanç Unsurları İşçi ve Sözleşmeli Personelin Prime

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor 09.01.2013/31-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2013-30.6.2013 ile 1.7.2013-31.12.2013 tarihleri arasında

Detaylı

T Ü R M O B TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ SİRKÜLER RAPOR MEVZUAT

T Ü R M O B TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ SİRKÜLER RAPOR MEVZUAT Sirküler Rapor 05.07.2013/148-1 1.7.2013 TARİHİNDEN İTİBAREN VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2013-31.12.2013 tarihleri

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı

EMEKLİLERİN TEKRAR ÇALIŞMASI HALİNDE ALMAKTA OLDUKLARI AYLIKLARI KESİLİR Mİ?

EMEKLİLERİN TEKRAR ÇALIŞMASI HALİNDE ALMAKTA OLDUKLARI AYLIKLARI KESİLİR Mİ? EMEKLİLERİN TEKRAR ÇALIŞMASI HALİNDE ALMAKTA OLDUKLARI AYLIKLARI KESİLİR Mİ? Kemal AKYOL * I.GİRİŞ Sosyal Güvenlik Kurumlarından gelir veya aylık almakta iken çalışma hayatına atılmak isteyen emeklilerimiz

Detaylı

T.C. MALĠYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü MĠLLĠ EĞĠTĠM BAKANLIĞINA

T.C. MALĠYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü MĠLLĠ EĞĠTĠM BAKANLIĞINA T.C. MALĠYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı :B.07.0.BMK.0.20- Konu : Geçici Personel MĠLLĠ EĞĠTĠM BAKANLIĞINA 2009/15759 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki Ġşleri

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI 10.07.2017/92-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1 Temmuz.2017 tarihinden itibaren, Gelir Vergisinden istisna edilecek kıdem

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor Mevzuat 11.07.2016/86-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2016-31.12.2016 tarihleri arasında geçerli olmak

Detaylı

AKADEMİK PERSONEL MAAŞ HESABI. HAZIRLAYAN Emel POSTACI Mali Hizmetler Uzmanı 2017

AKADEMİK PERSONEL MAAŞ HESABI. HAZIRLAYAN Emel POSTACI Mali Hizmetler Uzmanı 2017 AKADEMİK PERSONEL MAAŞ HESABI HAZIRLAYAN Emel POSTACI Mali Hizmetler Uzmanı 2017 GÖSTERGE AYLIĞI 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 36, 43/a, 149, 150, 154, ve 155.nci maddeleri ile 2914 sayılı Yükseköğretim

Detaylı

Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2014-31.12.2014 tarihleri arasında geçerli

Detaylı

T Ü R M O B TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ SİRKÜLER RAPOR MEVZUAT

T Ü R M O B TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ SİRKÜLER RAPOR MEVZUAT Sirküler Rapor 01.07.2014/148-1 1 TEMMUZ 2014 TARİHİNDEN İTİBAREN GEÇERLİ VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2014-31.12.2014

Detaylı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı Sayı: 96007696-045.03-49500 26/03/2015 Konu: Hizmet Alım Personeli Kıdem Tazminatı 81 İL VALİLİĞİNE Başkanlığımıza farklı zamanlarda intikal eden yazılı görüş taleplerinde, Bakanlığımız merkez ve taşra

Detaylı

SAYIŞTAY KARARLARI. Temyiz Kurulu Kararları

SAYIŞTAY KARARLARI. Temyiz Kurulu Kararları SAYIŞTAY KARARLARI Temyiz Kurulu Kararları TEMYİZ KURULU KARARI Tarih : 07.01.2014 No : 38179 Yemek maliyetinin yarısının Tebliğ de belirtilen tutarları aştığı durumda yemek yiyenlerden ek göstergelere

Detaylı

KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA ÇALIŞTIRILAN ALT İŞVEREN (TAŞERON) İŞÇİLERİNİN KIDEM TAZMİNATI NASIL ÖDENECEKTİR?

KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA ÇALIŞTIRILAN ALT İŞVEREN (TAŞERON) İŞÇİLERİNİN KIDEM TAZMİNATI NASIL ÖDENECEKTİR? KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA ÇALIŞTIRILAN ALT İŞVEREN (TAŞERON) İŞÇİLERİNİN KIDEM TAZMİNATI NASIL ÖDENECEKTİR? Bekir AKTÜRK 40 GİRİŞ Bilindiği üzere torba kanun olarak da adlandırılan 6552 sayılı İş Kanunu

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu

Detaylı

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasından:

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasından: Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasından: Mevduatın Vade ve Türleri ile Katılma Hesaplarının Vadeleri Hakkında Tebliğ (Sıra No: 2002/1) (29 Mart 2002 tarih ve 24710 sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır)

Detaylı

Taşeron işçilere kadro çalışması hakkında her şey

Taşeron işçilere kadro çalışması hakkında her şey On5yirmi5.com Taşeron işçilere kadro çalışması hakkında her şey Taşeron işçilere kadro müjdesinin ardından, konuyla ilgili merak edilen sorulara AK Parti Ekonomi işleri Başkanlığı, Ekonomi Bülteni'nde

Detaylı

ASGARİ ÜCRET. Ancak, 5510 sayılı Yasanın 4/c maddesinde belirtilen kamu görevlileri için herhangi bir tavan bulunmamaktadır.

ASGARİ ÜCRET. Ancak, 5510 sayılı Yasanın 4/c maddesinde belirtilen kamu görevlileri için herhangi bir tavan bulunmamaktadır. ASGARİ ÜCRET Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek

Detaylı

632 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN UYGULANMASINA İLİŞKİN REHBER

632 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN UYGULANMASINA İLİŞKİN REHBER 632 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN UYGULANMASINA İLİŞKİN REHBER 2/6/2011 tarihli ve 632 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü Maddesinin (B) Fıkrası ile 4924 Sayılı Kanun Uyarınca Sözleşmeli Personel

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu

Detaylı

Sayı : 01-02-44 26.02.2015 Konu : Tavsiye Kararı Talebi KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMUNA

Sayı : 01-02-44 26.02.2015 Konu : Tavsiye Kararı Talebi KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMUNA Sayı : 01-02-44 26.02.2015 Konu : Tavsiye Kararı Talebi KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMUNA Türk kamu yönetiminde son dönemde yaygınlaşarak artan uzmanlaşmaya dayalı personel yaklaşımının, Bakanlık düzeyindeki ilk

Detaylı

9 Ekim 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27019 TEBLİĞ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 4.

9 Ekim 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27019 TEBLİĞ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 4. 9 Ekim 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27019 TEBLİĞ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 4. MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (c) BENDİ KAPSAMINDA

Detaylı

Kanun No Kabul Tarihi : 4/4/2007

Kanun No Kabul Tarihi : 4/4/2007 KAMUDA GEÇİCİ İŞ POZİSYONLARINDA ÇALIŞANLARIN SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA VEYA SÖZLEŞMELİ PERSONEL STATÜSÜNE GEÇİRİLMELERİ, GEÇİCİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Detaylı

1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 03.07.2013/146-1 1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 01.07.2013-31.12.2013 tarihleri arasında uygulanacak

Detaylı

Yürürlük Tarihi: HRÜ Senatosunun tarih ve 2014/20 sayılı kararı.

Yürürlük Tarihi: HRÜ Senatosunun tarih ve 2014/20 sayılı kararı. HARRAN ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1 - (1) Bu usul ve esasların

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : B.07.0.BMK.0. 19-115708-184 Konu : Belediyelerde Sözleşmeli Personel Ücret Tavanları GENELGE 2008 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun

Detaylı

T.C. SAGLIK BAKANLIGI Müsteşarlık. : 39608046/ 2.ol~.48'b'}-.1.2 1 2 SUBAT 2014 GENELGE 201413

T.C. SAGLIK BAKANLIGI Müsteşarlık. : 39608046/ 2.ol~.48'b'}-.1.2 1 2 SUBAT 2014 GENELGE 201413 .. T.C. Sayı : 39608046/ 2.ol~.48'b'}-.1.2 1 2 SUBAT 2014 GENELGE 201413 ilgi: 06/06/2012 tarihli ve 71 sayılı ve 2012/24 Nolu Genelge. 14/8/2013 tarihli ve 28735 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Kamu

Detaylı

MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN

MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN 10131 MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 5671 Kabul Tarihi : 26/5/2007 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 7/6/2007 Sayı : 26545 Yayımlandığı Düstur

Detaylı

MİLLİ GÜVENLİK KURULU VE MİLLİ GÜVENLİK KURULU GENEL SEKRETERLİĞİ KANUNU

MİLLİ GÜVENLİK KURULU VE MİLLİ GÜVENLİK KURULU GENEL SEKRETERLİĞİ KANUNU 6219 MİLLİ GÜVENLİK KURULU VE MİLLİ GÜVENLİK KURULU GENEL SEKRETERLİĞİ KANUNU Kanun Numarası : 2945 Kabul Tarihi : 9/11/1983 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 11/11/1983 Sayı : 18218 Yayımlandığı Düstur

Detaylı

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir.

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. ASGARİ ÜCRET 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca,

Detaylı

GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER

GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER (28.02.2009 ve 28.09.2009 tarihli değişikliklerle güncellenmiştir.) Mehmet TURŞUCU Mali Hizmetler

Detaylı

AİLE MAHKEMELERİNİN KURULUŞ, GÖREV VE YARGILAMA USULLERİNE DAİR KANUN

AİLE MAHKEMELERİNİN KURULUŞ, GÖREV VE YARGILAMA USULLERİNE DAİR KANUN AİLE MAHKEMELERİNİN KURULUŞ, GÖREV VE YARGILAMA USULLERİNE DAİR KANUN Kanun No: 4787 Kabul Tarihi : 09/01/2003 Resmi Gazete Tarihi: 18/01/2003 Resmi Gazete Sayısı: 24997 AMAÇ VE KAPSAM Madde 1 - Bu Kanunun

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü GENELGE

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü GENELGE Sayı : 79847095.115708-184 Konu : Mahalli İdare Sözleşmeli Personeli Ücret Tavanları T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü GENELGE 14/8/2013 tarihli ve 28735 sayılı Resmi Gazetede

Detaylı

ERCİYES ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ

ERCİYES ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ ERCİYES ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1 - (1) Bu usul

Detaylı

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI KAMU İHALE KANUNUNA GÖRE İHALE EDİLAE PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARI KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATLARININ ÖDENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK

Detaylı

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2013/46 TARİH: 19.08.2013

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2013/46 TARİH: 19.08.2013 VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2013/46 TARİH: 19.08.2013 KONU Kıdem Tazminatı ve Çocuk Yardımı ile Sigorta Şirketlerince Sigortalılara Yapılacak Ödeme Tutarlarının Hesaplandığı Katsayılar Yeniden Belirlenmiştir.

Detaylı

SÖZLEŞMELİ AİLE HEKİMLERİYLE İLGİLİ GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ

SÖZLEŞMELİ AİLE HEKİMLERİYLE İLGİLİ GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ Sirküler Rapor 26.08.2010 / 103-1 SÖZLEŞMELİ AİLE HEKİMLERİYLE İLGİLİ GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ ÖZET : 275 seri No lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile yapılan düzenlemeyle, sözleşme yapılan aile hekimlerine,

Detaylı

tarafından yazıldı. Çarşamba, 08 Haziran :44 - Son Güncelleme Perşembe, 09 Haziran :24

tarafından yazıldı. Çarşamba, 08 Haziran :44 - Son Güncelleme Perşembe, 09 Haziran :24 4/B'Lİ SÖZLEŞMELİ PERSONELİ KADROYA ALMAK ÇÖZÜM DEĞİLDİR. EĞER AKP SAMİMİ İSE, ESNEK İSTİHDAMA VE GÜVENCESİZ ÇALIŞTIRMAYA YÖNELİK TÜM DÜZENLEMELERİ YÜRÜRLÜKTEN KALDIRMALIDIR. TÜM ÇALIŞANLARA GÜVENCELİ

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü. GENELGE (Sıra No: 4)

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü. GENELGE (Sıra No: 4) T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : 79847095-010.06.02-[115708-184]-247 08 /01 /2015 Konu : Mahalli İdare Sözleşmeli Personeli Ücret Tavanları GENELGE (Sıra No: 4) 14/8/2013

Detaylı

ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 04.01.2010 / 7-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2010 yılında uygulanacak asgari ücret tutarları belirlendi. A- 2010 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : B.07.0.BMK.0.19.115708-184 Konu : Mahalli İdare Sözleşmeli Personeli Ücret Tavanları 07.01.2014 * 133 GENELGE (Sıra No: 4) 14/8/2013 tarihli

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : B.07.0.BMK.0.19.115708-184 Konu : Mahalli İdare Sözleşmeli Personeli Ücret Tavanları 09.07.2013 * 6339 GENELGE (Sıra No: 7) 1-24/7/2008

Detaylı

MALİ BÜLTEN. Katsayılar Memur aylığı katsayısı 0, ,092473

MALİ BÜLTEN. Katsayılar Memur aylığı katsayısı 0, ,092473 MALİ BÜLTEN Bülten Tarihi : 02.02.2016 Bülten No : 2016/0001 Vergiden İstisna Kıdem Tazminatı, Çocuk Yardımı Ve Aile Bültenin Konusu : Yardımı İçin Yapılan Ödemelerde İstisna Sınırı Kamu görevlilerinin

Detaylı

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARINDA UYGUN GÖRÜŞ ALINMASI, GÖREVLİLERİN SORUMLULUKLARI İLE YAPTIRIMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK 6 ŞUBAT 2015 CUMA R.G SAYI: 29259 AMAÇ

Detaylı

MALİ TAKVİM Erkan KARAARSLAN OCAK - Maliye Bakanlığınca (Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü/BÜMKO) merkezi yönetim bütçesiyle ilgili ayrıntılı harcama ve finansman programlarının hazırlanmasına ilişkin

Detaylı

T.C. ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı DAĞITIM YERLERİNE

T.C. ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı DAĞITIM YERLERİNE Sayı : 97342770-934.99-E.1758100 08.08.2016 Konu : Personel Çalıştırılması DAĞITIM YERLERİNE Orman Mühendisleri Odası Başkanlığınca bazı Bölge Müdürlüklerimizde 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu, 4735 sayılı

Detaylı

Temsil Tazminatı. I-Genel Açıklama

Temsil Tazminatı. I-Genel Açıklama Temsil Tazminatı I-Genel Açıklama Temsil tazminatı, 12 Şubat 2000 tarih ve 23962 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 4505 sayılı Sosyal Güvenlikle İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması

Detaylı

26 Ağustos 2003 Tarihli Resmi Gazete. Sayı: Harcırah Kanunu Genel Tebliği. (Seri No:37)

26 Ağustos 2003 Tarihli Resmi Gazete. Sayı: Harcırah Kanunu Genel Tebliği. (Seri No:37) Harcırah Kanunu Genel Tebliği (Yurt İçinde ve Yurt Dışında Daimi Bir Göreve Naklen Atananların Harcırah Harcırah Kanunu Genel Tebliği (Yurt İçinde ve Yurt Dışında Daimi Bir Göreve Naklen Atananların Harcırahına

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü. GENELGE (Sıra No: 2)

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü. GENELGE (Sıra No: 2) Sayı : B.07.0.BMK.0.19.115708-184 Konu : Mahalli İdare Sözleşmeli Personeli Ücret Tavanları T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü GENELGE (Sıra No: 2) 1/6/2012 tarihli ve 28310 sayılı

Detaylı

ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ 31.01.2017/25-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2017 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları. A- 2017 YILINDA

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında

Detaylı

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2014 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008

SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 01.07.2008 Tarihinden İtibaren, İşverenlerin 50 veya Daha Fazla İşçi Çalıştırdıkları İş Yerlerinde Çalıştırmaları Gereken Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör

Detaylı

2014 YILI MAHALLİ İDARELER SEÇİMİNDE ADAY OLMAK İSTEYEN KAMU GÖREVLİLERİYLE İLGİLİ REHBER

2014 YILI MAHALLİ İDARELER SEÇİMİNDE ADAY OLMAK İSTEYEN KAMU GÖREVLİLERİYLE İLGİLİ REHBER 2014 YILI MAHALLİ İDARELER SEÇİMİNDE ADAY OLMAK İSTEYEN KAMU GÖREVLİLERİYLE İLGİLİ REHBER A- İLGİLİ MEVZUAT Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 76 ncı maddesinin son fıkrasında; hakimler ve savcılar, yüksek

Detaylı

-BKK CUMARTESİ

-BKK CUMARTESİ Kamu Personelinin Maaşlarının Hesabına Esas Tutulan Katsayıların Yeniden Tespiti ve İlgili Mevzuatı Uyarınca İstihdam Edilen Sözleşmeli Personelin Ücretlerinin Artırılması, Devlet Memurlarına Ödenecek

Detaylı

BİLİŞİM EĞİTİM KÜLTÜR ve ARAŞTIRMA DERNEĞİ

BİLİŞİM EĞİTİM KÜLTÜR ve ARAŞTIRMA DERNEĞİ ALT İŞVERENLER TARAFINDAN ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLERİN İŞÇİLİĞE BAĞLI GİDERLERİNDE OLUŞAN ARTIŞIN FİYAT FARKI OLARAK ÖDENMESİ Vural ŞAHBENDEROĞLU vsahbenderoglu@gmail.com Kamu Yönetimi Uzmanı ve Siyaset Bilimci

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI MAAŞ TAHAKKUK ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, İLKELER ve TANIMLAR Amaç Madde

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 24010506/031/90 31 /1/2017 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar GENELGE 2017-5

Detaylı

Özelge: Mükelle yet Tesisi hk.

Özelge: Mükelle yet Tesisi hk. Özelge: Mükelle yet Tesisi hk. Sayı: 73903997-120[94-2012/2]-157 Tarih: 13/08/2013 T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI ESKİŞEHİR VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI (Mükellef Hizmetleri Grup Müdürlüğü) Sayı : 73903997-120[94-2012/2]-157

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2016 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2014 YILI )

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2014 YILI ) 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2014 YILI ) SS ve GSS KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (TL) (01.01.2014 31.06.2014 Döneminde)

Detaylı

PRATİK BİLGİLER 2017 BÜTÇE TERTİPLERİNE GÖRE MAAŞ GELİR VERGİSİ TARİFESİ 2017 YÜZDE LİMİTLER TL'ye kadar 15

PRATİK BİLGİLER 2017 BÜTÇE TERTİPLERİNE GÖRE MAAŞ GELİR VERGİSİ TARİFESİ 2017 YÜZDE LİMİTLER TL'ye kadar 15 PRATİK BİLGİLER 2017 KATSAYILAR AYLIK KATSAYI 0,096058 01/01/2017 YAN ÖDEME KATSAYISI 0,030462 TARİHİNDEN TABAN AYLIK KATSAYISI 1,503595 GEÇERLİ AİLE YARDIMI 2.134 204,99 ÇOCUK YARDIMI (0-6 YAŞ) 500 48,03

Detaylı

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN 11691 BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN Kanun Numarası : 6353 Kabul Tarihi : 4/7/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 12/7/2012 Sayı : 28351 Yayımlandığı Düstur

Detaylı

Döner Sermaye İşletmesi İşleri İle İlgili Şube Müdürlüğü EK ÖDEME, SABİT EK ÖDEME, ASGARİ (TABAN) EK ÖDEME HESAPLAMA USULLERİ. 06/06/11 Eren ERCAN 1

Döner Sermaye İşletmesi İşleri İle İlgili Şube Müdürlüğü EK ÖDEME, SABİT EK ÖDEME, ASGARİ (TABAN) EK ÖDEME HESAPLAMA USULLERİ. 06/06/11 Eren ERCAN 1 Döner Sermaye İşletmesi İşleri İle İlgili Şube Müdürlüğü EK ÖDEME, SABİT EK ÖDEME, ASGARİ (TABAN) EK ÖDEME HESAPLAMA USULLERİ 06/06/11 Eren ERCAN 1 HEKİM SABİT ÖDEME En Yüksek Devlet Memuru Aylığı (Ek

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Kısaltmalar

BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Kısaltmalar TÜRKİYE BİLİMSEL VE TEKNOLOJİK ARAŞTIRMA KURUMUNDA GÖREV YAPAN VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KAPSAMI DIŞINDA BULUNAN PERSONELE YAPILACAK ÖDEMELERE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak,

Detaylı

24 Aralık 2007 PAZARTESİ. Sayı : MAHKEMESİ KARARI. Anayasa Mahkemesi Başkanlığından: İTİRAZ YOLUNA BAŞVURAN : İTİRAZIN KONUSU :

24 Aralık 2007 PAZARTESİ. Sayı : MAHKEMESİ KARARI. Anayasa Mahkemesi Başkanlığından: İTİRAZ YOLUNA BAŞVURAN : İTİRAZIN KONUSU : 24 Aralık 2007 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı : 26736 ANAYASA MAHKEMESİ KARARI Anayasa Mahkemesi Başkanlığından: Esas Sayısı Karar Sayısı Karar Günü İTİRAZ YOLUNA BAŞVURAN : İTİRAZIN KONUSU : 1 / 13 I - OLAY

Detaylı

PRATİK BİLGİLER 2014 MAAŞ KATSAYILARI AYLIK KATSAYI 0,076998 YAN ÖDEME KATSAYISI 0,024416 TABAN AYLIK KATSAYISI 1,205274 01/01/2014 TARİHİNDEN GEÇERLİ

PRATİK BİLGİLER 2014 MAAŞ KATSAYILARI AYLIK KATSAYI 0,076998 YAN ÖDEME KATSAYISI 0,024416 TABAN AYLIK KATSAYISI 1,205274 01/01/2014 TARİHİNDEN GEÇERLİ PRATİK BİLGİLER 2014 MAAŞ KATSAYILARI AYLIK KATSAYI 0,076998 YAN ÖDEME KATSAYISI 0,024416 TABAN AYLIK KATSAYISI 1,205274 01/01/2014 TARİHİNDEN GEÇERLİ BÜTÇE TERTİPLERİNE GÖRE MAAŞ TEMEL MAAŞLAR 1.1.1.1

Detaylı

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. "Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113 4773 İŞ KANUNU (1) Kanun Numarası : 1475 Kabul Tarihi : 25/8/1971 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 1/9/1971 Sayı : 13943 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 10 Sayfa : 3102 Bu Kanunun yürürlükte olmayan

Detaylı

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. "Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113 4773 İŞ KANUNU (1) Kanun Numarası : 1475 Kabul Tarihi : 25/8/1971 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 1/9/1971 Sayı : 13943 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 10 Sayfa : 3102 * * * Bu Kanunun yürürlükte

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2016-30.6.2016 ile 1.7.2016-31.12.2016 tarihleri

Detaylı

14/7/1965 TARİHLİ VE 657 SAYILI ANA KANUNA İŞLENEMEYEN GEÇİCİ MADDELER. Bu kanun gereğince yapılacak ödemelere 1/3/1975 tarihinden itibaren başlanır.

14/7/1965 TARİHLİ VE 657 SAYILI ANA KANUNA İŞLENEMEYEN GEÇİCİ MADDELER. Bu kanun gereğince yapılacak ödemelere 1/3/1975 tarihinden itibaren başlanır. Kanun Numarası : 657 Kabul Tarihi : 14/7/1965 Yayımlandığı R.Gazete: Tarih : 23/7/1965 Sayı: 12056 Yayımlandığı Düstur : Tertip: 5 Cilt: 4 Sayfa: 3044 14/7/1965 TARİHLİ VE 657 SAYILI ANA KANUNA İŞLENEMEYEN

Detaylı

Ek 1: Aile Hekimliği Pilot Uygulaması Hakkında Kanun

Ek 1: Aile Hekimliği Pilot Uygulaması Hakkında Kanun Ek 1: Aile Hekimliği Pilot Uygulaması Hakkında Kanun Kanun No: 5258 Kabul Tarihi : 24.11.2004 Amaç ve kapsam MADDE 1. - Bu Kanunun amacı; Sağlık Bakanlığının pilot olarak belirleyeceği illerde, birinci

Detaylı

ATATÜRK KÜLTÜR, DĠL VE TARĠH YÜKSEK KURUMU KANUNU

ATATÜRK KÜLTÜR, DĠL VE TARĠH YÜKSEK KURUMU KANUNU 5929 ATATÜRK KÜLTÜR, DĠL VE TARĠH YÜKSEK KURUMU KANUNU Kanun Numarası : 2876 Kabul Tarihi : 11/8/1983 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 17/8/1983 Sayı : 18138 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 22 Sayfa

Detaylı

SİRKÜLER SAYILI KANUNLA GETİRİLEN ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ ve SGK PRİM ERTELEMESİ HAKKINDA. Tarih: Sayı:2017/12

SİRKÜLER SAYILI KANUNLA GETİRİLEN ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ ve SGK PRİM ERTELEMESİ HAKKINDA. Tarih: Sayı:2017/12 SİRKÜLER Sayı:2017/12 Tarih:01.02.2017 6770 SAYILI KANUNLA GETİRİLEN ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ ve SGK PRİM ERTELEMESİ HAKKINDA Realite Yeminli Mali Müşavirlik A.Ş. 2000 Evler Mah. 76078 Sk. Fonte İşmerkezi

Detaylı

SİRKÜLER NO: POZ-2009 / 18 İST, Çalışanların ücret ve bu nitelikteki her türlü istihkakının banka aracılığı ödenme zorunluluğu başladı.

SİRKÜLER NO: POZ-2009 / 18 İST, Çalışanların ücret ve bu nitelikteki her türlü istihkakının banka aracılığı ödenme zorunluluğu başladı. SİRKÜLER NO: POZ-2009 / 18 İST, 27.01.2009 ÖZET: Çalışanların ücret ve bu nitelikteki her türlü istihkakının banka aracılığı ödenme zorunluluğu başladı. ÇALIŞANLARIN ÜCRET VE BU NİTELİKTEKİ HER TÜRLÜ İSTİHKAKININ

Detaylı

ĠġYERĠ HEKĠMLERĠ ĠÇĠN YENĠ Ġġ SAĞLIĞI VE Ġġ GÜVENLĠĞĠ KANUNU EĞĠTĠM SEMĠNERLERĠ SEMĠNER 2

ĠġYERĠ HEKĠMLERĠ ĠÇĠN YENĠ Ġġ SAĞLIĞI VE Ġġ GÜVENLĠĞĠ KANUNU EĞĠTĠM SEMĠNERLERĠ SEMĠNER 2 ĠġYERĠ HEKĠMLERĠ ĠÇĠN YENĠ Ġġ SAĞLIĞI VE Ġġ GÜVENLĠĞĠ KANUNU EĞĠTĠM SEMĠNERLERĠ SEMĠNER 2 6331 SAYILI Ġġ SAĞLIĞI VE Ġġ GÜVENLĠĞĠ KANUNU NA GÖRE KAYITLAR- KURUM HEKĠMLĠĞĠNDE ĠġYERĠ HEKĠMLĠĞĠ ĠĢçi Sağlığı

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü G E N E L G E 2010/30

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü G E N E L G E 2010/30 Sayı : B.13.2.SGK.0.10.01.00/137 19/02/2010 Konu : 2010 Yılı Gelir ve Aylık Artışları. G E N E L G E 2010/30 Bilindiği üzere, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun; - 55 inci

Detaylı

Yüzüncü Yıl Üniversitesi Rektörlüğü, 65080, Kampüs / VAN - Telefon: 444 50 65 - Belgegeçer: +90 432 486 54 13

Yüzüncü Yıl Üniversitesi Rektörlüğü, 65080, Kampüs / VAN - Telefon: 444 50 65 - Belgegeçer: +90 432 486 54 13 YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ TÜRKÇE ÖĞRETİM ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ Amaç MADDE 1- (1) Bu

Detaylı

YÖNETMELİK. MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, 2828 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesi kapsamına girenlerin;

YÖNETMELİK. MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, 2828 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesi kapsamına girenlerin; 12 Haziran 2014 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 29028 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Devlet Personel Başkanlığı) ndan: SOSYAL HİZMETLER KANUNU KAPSAMINDA TANINAN İSTİHDAM HAKKININ KULLANIMINA

Detaylı

SON DEĞİŞİKLİKLERE GÖRE 5510 SAYILI KANUNDA İDARİ PARA CEZALARINDAKİ İNDİRİMLERİN UYGULAMASI

SON DEĞİŞİKLİKLERE GÖRE 5510 SAYILI KANUNDA İDARİ PARA CEZALARINDAKİ İNDİRİMLERİN UYGULAMASI SON DEĞİŞİKLİKLERE GÖRE 5510 SAYILI KANUNDA İDARİ PARA CEZALARINDAKİ İNDİRİMLERİN UYGULAMASI Ersin UMDU * 1. GİRİŞ 5510 sayılı Kanunda sosyal güvenlik uygulamalarına yönelik müeyyideler, 5510 Sayılı Kanun

Detaylı

27.01.2015/3-1 ÖZET :

27.01.2015/3-1 ÖZET : 27.01.2015/3-1 2015 YILINDA UYGULANACAK PRİME ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI İLE BAZI İŞLEMLERE ESAS TUTARLARA İLİŞKİN 2015/4 SAYILI GENELGE YAYIMLANDI ÖZET : 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine

Detaylı

Maliye Bakanlığı Tebliğin Adı. Kurum

Maliye Bakanlığı Tebliğin Adı. Kurum Resmi Gazete Tarihi: 31.12.2005 Resmi Gazete Sayısı: 26040 Maliye Bakanlığı Tebliğin Adı Harcama Yetkilileri Hakkında Genel Tebliğ Tebliğ No (Seri No: 1) Resmî Gazete Tarihi 31/12/2005 Resmî Gazete Sayısı

Detaylı

KAMU YÖNETİMİ KAMU YÖNETİMİ YRD.DOÇ.DR. BİLAL ŞİNİK

KAMU YÖNETİMİ KAMU YÖNETİMİ YRD.DOÇ.DR. BİLAL ŞİNİK İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ AÇIK VE UZAKTAN EĞİTİM FAKÜLTESİ KAMU YÖNETİMİ KAMU YÖNETİMİ YRD.DOÇ.DR. BİLAL ŞİNİK BAKANLAR KURULU Bakanlar Kurulu, Başbakan ve bakanlardan kurulur. Cumhurbaşkanı bakanlar kurulunun

Detaylı

MALİ MÜŞAVİRLERİN İŞ TAKİP SÖZLEŞMELERİNİN DAMGA VERGİSİ KANUNU AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

MALİ MÜŞAVİRLERİN İŞ TAKİP SÖZLEŞMELERİNİN DAMGA VERGİSİ KANUNU AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ MALİ MÜŞAVİRLERİN İŞ TAKİP SÖZLEŞMELERİNİN DAMGA VERGİSİ KANUNU AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ Selçuk Turgay AZAK* 29 Mustafa BİZİMYER 30 ** ÖZ 488 sayılı Damga Vergisi Kanununun 1 inci maddesinde, DVK ya

Detaylı

ÖĞRENİM SÜRESİNİ AŞAN ÖĞRENCİLERDEN ALINACAK KATKI PAYLARI VE İKİNCİ ÖĞRETİM ÜCRETLERİ

ÖĞRENİM SÜRESİNİ AŞAN ÖĞRENCİLERDEN ALINACAK KATKI PAYLARI VE İKİNCİ ÖĞRETİM ÜCRETLERİ ÖĞRENİM SÜRESİNİ AŞAN DEN ALINACAK KATKI PAYLARI VE İKİNCİ ÖĞRETİM ÜCRETLERİ 25 Şubat 2011 tarih ve 27857 sayılı Resmi Gazetenin mükerrer sayısında yayımlanarak yürürlüğe giren 6111 sayılı Kanunun 172

Detaylı