Geçici iş için bir rehber. Bana zammımı ver! İş koluna özel zamlardan ne zaman yararlanma hakkım var?

Transkript

1 Geçici iş için bir rehber Bana zammımı ver! İş koluna özel zamlardan ne zaman yararlanma hakkım var?

2 Geçici iş rehberi Künye Yayıncı Madencilik, Kimya, Enerji Sanayi Sendikası Yönetim Alanı 3 Pazarlama Departmanı Königsworther Platz Hannover Yazı İşleri: Bernd Stahl, Ralf Rademacher Telefon +49 (0) E-posta: bernd.stahl@igbce.de Sorumlu: Edeltraud Glänzer Baskı ve sayfa düzeni: BWH GmbH Die Publishing Company Kapak fotoğrafı: Composer Fotolia

3 Geçici i rehberi FOTOĞRAF: RUP Bana zammımı ver! İş koluna özel zamlardan ne zaman yararlanma hakkım var? IG BCE; kimyasal, kauçuk ve plastik işleyen sanayide çalışan işçi ücretlerinin intibakı için iş koluna özel zamlarla ilk önemli adımı atmıştır. İş koluna özel zamlar, Personel Sağlayıcısı Federal İşverenler Birliğinde (BAP) ya da Alman Geçici İstihdam Şirketleri Çıkar Grubunda (IGZ) örgütlenmiş geçici işçi çalıştıran fi rmalar için zorunlu olarak geçerlidir. Ancak, bu birliklere üye olmadan da iş koluna özel zamların ödenmesi, çalışanın iş sözleşmesinde önceden Personel Sağlayıcısı Federal Geçici İstihdam Ajansı (BZA) ya da Alman Geçici İstihdam Çıkar Grubunun (IGZ) toplu sözleşme düzenlemelerine atıfta bulunulması halinde de mümkündür. Yani, çalışanın iş sözleşmesinde, iş koluna özel zamla ilgili toplu anlaşma hükmünün yer alması halinde, iş hukuku açısından Birliklere üye başka bir düzenlemeye gerek yoktur. koluna özel zamların olmadan da iş Bu durumda, geçici ödenmesi istihdam şirketi ile yeni bir iş sözleşmesi yapmaya da gerek yoktur. 3

4 Geçici iş rehberi İş koluna özel zam,. geçici işçi çalıştıran fi rmaların Personel Sağlayıcısı Federal İşverenler Birliğinde (BAP) ya da Alman Geçici İstihdam Şirketleri Çıkar Grubunda (IGZ) örgütlenmemiş olmaları halinde geçerli değildir. İstisna:. iş koluna özel zamlarla ilgili toplu iş anlaşmalarını sözleşmeye dâhil eden sözleşmelerdir. İşçi kiralayan firmanın toplu iş sözleşmesi yoksa ne olacak? İşçi kiralayan fi rmanın bir toplu iş sözleşmesinin olup olmamasının iş koluna özel zamlar üzerinde hiçbir etkisi yoktur. Önemli olan, geçici işçi çalıştıran fi rmanın bu durumda toplu sözleşme tarafl arı olan BAP veya IGZ (yukarıya bakınız) üyesi olup olmadığıdır. Böyle bir durum söz konusu ise, iş koluna özel zamların, geçici işçi alan fi rmanın toplu sözleşmeye tabi olmaması ya da sadece fi rma içi ve toplu iş sözleşmesini tanıma sözleşmesine sahip olması halinde de ödenmesi gerekir. Bunun ön koşulu, bir zammın kararlaştırıldığı bir sektörde faaliyet gösteren bir işletmenin söz konusu olmasıdır. Peki, işvereni değiştirirsem ne olur? İş koluna özel zam, geçici istihdam şirketindeki sözleşme süresine göre değil, ilgili fi rmadaki çalışma süresine göre hesaplanır. İşverenin, başka bir geçici istihdam şirketine geçmesinin, iş koluna özel İşverenin değiştirilmesi zam üzerinde hiçbir etkisi yoktur. Müşteri işletmesinde daha önce çalışılmış süreler iş koluna özel zamma dâhil edilir. Bu durumda yeni işveren, iş yerinin değişmesinden sonra oluşan iş koluna özel zamları üstlenmek zorundadır. Toplu iş sözleşmesi tarafl arı bunu bu şekilde düzenlemişlerdir. Çalışmam kesintiye uğrarsa ne olacak? İş koluna özel zam, bir müşteri işletmesinde aralıksız olarak ne kadar süreyle çalışıldığına göre hesaplanır. Çalışmanın kesintiye uğraması durumunda aşağıdaki kurallar geçerli olacaktır: 4

5 Geçici iş rehberi FOTOĞRAF: FLEXMEDIA FOTOLIA. Üç aydan daha kısa süreli kesintiler iş koluna özel zam için önemsizdir. Üç aylık bir süre içinde çalıştığı eski iş yerine geri dönen kişi, kesinti süresinin nedenlerine bakılmaksızın, daha önce edindiği iş koluna özel zammı alır. Kesinti süresinin iş koluna özel zam Çalışma kesintileri üzerinde bir etkisi yoktur. Çalışma süresinin hesaplanması, nedenlere göre farklılık gösterir. Başka bir fi rmada çalışma durumunda kesinti süresi ilk fi rmadaki çalışma süresine dâhil edilemez. Kesintiye ücretli izin, tatil günleri ya da hastalığın (altı haftaya kadar) neden olması halinde bu süreler çalışma süresinden sayılır.. Bir müşteri işletmesindeki çalışmanın üç aydan daha uzun bir süre kesintiye uğraması halinde, çalışma süresi bu fi r- maya dönüş tarihinden itibaren yeniden hesaplanır; yani hesap sıfırdan başlar. Bir işveren, şimdiye kadar aldığım ücretleri ne zaman iptal edebilir? İşveren, prensip olarak izin veya Noel parası, ek ücretler ve zor iş koşulları primleri dâhil olmak üzere iş koluna özel zamları her türlü diğer ödemelerden mahsup edemez bu gibi konuları iş kolu toplu sözleşmeleri düzenler. Emin olunmayan durumlarda, IG BCE uzmanları ile görüşülerek fi kirleri alınmalıdır. Genellikle daha yüksek saat ücretleri olmak üzere geçici işçi çalıştıran fi rmaların çalışanla kararlaştırdığı daha yüksek toplu sözleşme dışı ücret hakları bundan hariç tutulur. Bunlardan, çalışmanın ilk altı haftasında olmamak şartıyla ve sadece iş koluna özel zamların ödendiği çalışma sürelerindeki iş koluna özel zamlar mahsup edilebilir. Bununla birlikte, iş koluna özel zamlar, özel çalışma süreleri veya zor çalışma koşulları için ödenen ek ücretlerden mahsup edilemez. 5

6 Geçici iş rehberi Kiraya veren ve kiralayan işletmelerdeki IG BCE işçi temsilcileri meslektaşlarımızın maddi ve manevi olarak yanındadır. FOTOĞRAF: BILDERFILM.DE Bir iş sözleşmesinde daha iyi düzenlemeler söz konusu olduğunda ne olur? Bireysel sözleşme düzenlemeleri toplu iş sözleşmelerinden her zaman daha iyi olabilir. Yani, sektörel toplu iş sözleşmeleri nedeniyle daha iyi düzenlemeler içeren iş sözleşmelerine karşı çıkmak için hiçbir neden yoktur. Ancak, geçici işçi çalıştıran bazı fi rmalar toplu iş sözleşmesinin bunu gerekli kıldığı gerekçesiyle çalışanlarına yeni iş sözleşmeleri sunmaya çalışmaktadırlar. Yeni iş sözleşmelerinde dikkat Bu saçmalıktır. Gerçekte ise geçici istihdam şirketleri kendileri için daha iyi şartları oluşturmak istemektedirler. Böyle bir durumda IG BCE uzmanlarından hukuki danışmanlık almadan hiçbir şey imzalanmamalıdır. Ek ücretlerim neye göre hesaplanıyor? Fazla mesai ve güç koşullar için ek ücretlerin hesaplanmasında toplu iş sözleşmesi ücreti esas alınır (taban ücret + iş koluna özel zamlar). İşçi temsilciliklerinin rolü Kiraya veren ve kiralayan işletmelerdeki işçi temsilcilerinin özel bir sorumluluğu vardır. Bunların görevi, toplu iş sözleşmesi IG BCE hukuk düzenlemelerine uyulup uyulmadığını de- danışmanlığı netlemek ve çalışanları, hakları hakkında aydınlatmaktır. Bu konuda IG BCE bölge temsilciliği tarafından desteklenirler. 6

7 IG BCE, üyelik aidatına dâhil olan geniş kapsamlı hizmetler sunmaktadır: Üyeler için iş ve sosyal haklar koruması Hukuki koruma, üyelik aidatına dâhil bir hizmettir. Masrafl ar, sendika tarafından karşılanır. Üyelerimiz bu sayede, hem hukuki, hem de fi nansal açıdan güven altındadır. Sadece bu sayede kapsamlı bilgiler edinebilirler ve gerektiğinde de bizim yardımımızla haklı talepleri için mücadele edebilirler. Üç aylık bir üyelikten sonra iş ve sosyal hukuk koruması ile ilgili tüm hizmetler emrinizdedir: X İş ve sosyal hukuk konularındaki tüm sorular için hukuki danışmanlık X Anlaşmazlık durumlarında IG BCE veya der DGB-Rechtsschutz GmbH hukukçuları tarafından dava vekilliği X Belirleyici bir avantaj: Bu eksperler, çalışma hayatına yakınlıkları sayesinde insanlara yakın çalıştıkları için kendi alanlarında uzmandırlar. Çok kapsamlı bir danışmanlık hizmeti sunar, dava açar ve sizi mahkemede temsil ederler. Gerekirse birden çok mahkeme aşamasında. Tüm bunları, size herhangi ek bir masraf çıkartmadan yaparlar. Bireysel danışmanlık ve çeşitli ek eğitim programları IG BCE, nitelikli ek eğitim programları ile binlerce üyenin daha başarılı olmasına yardımcı olmuştur. IG BCE, üyelerine çalışanlar ve şirket için önemli olan tüm konularda ücretsiz seminerler sunmaktadır. IG BCE nin kendine ait üç eğitim merkezi vardır. Boş zamanlar için kaza sigortası IG BCE, üyelerini iş dışında (boş zamanda) dünya çapında bir kaza sigortası ile güvence altına almaktadır. IG BCE nin boş zaman kaza sigortası üyelik aidatına dâhildir. Bonus ajansı Her üyeyi özel bir avantajlar dünyası beklemektedir. IG BCE nin üyelere sunduğu hizmetler ile ilgili ayrıntılı bilgiler: 7

8 *Bezirks-Nr.: *Mitgl.-Nr.: *Dieses wird von den Bezirken ausgefüllt. Beitrittserklärung und Einzugsermächtigung Name: Vorname: Geburtsdatum: PLZ/Wohnort: Straße/Haus-Nr.: Nationalität: privat Telefon: Mobiltelefon: dienstlich Telefon: Mobiltelefon: m / w Eintrittsdatum IG BCE: Eintrittsgrund: Übertritt/Vorgewerkschaft: Monatl. Bruttoeinkommen/Eingruppierung: Personalnummer: Beschäftigt bei: PLZ/Ort: Tätigkeit: Abteilung: Atypische Beschäftigung: Leiharbeitn. Befr. Beschäftigte Wenn die Möglichkeit der Beitragseinbehaltung durch Betriebsabzug über den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin besteht, erkläre ich mich einverstanden, dass der satzungsgemäße Beitrag von meinem Gehalt einbehalten wird. Ausbildungsbeginn (Monat/Jahr): Ausbildungsjahr: Ausbildungsende (Monat/Jahr): Werber/-in: Das vollständig ausgefüllte Formular bitte bei Ihrem zuständigen Bezirk bzw. Betriebsrat abgeben oder per Fax an: Einverständniserklärung nach 4 a BDSG Ich bin damit einverstanden, dass meine allgemeinen personenbezogenen Daten einschließlich evtl. Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung aller im Zusammenhang mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben zur Mitgliederverwaltung, Mitgliederbetreuung, der Mitgliederinformation sowie des Beitragseinzugs im erfor derlichen Umfang erhoben, verarbeitet und genutzt werden. Die Datenver arbeitung und Nutzung betrifft die zweckentsprechende Daten speicherung, -nutzung und Datenauswertung durch die IG BCE sowie die Datenweitergabe an Dritte, sofern und soweit diese mit der Mitglieder betreuung und/oder Mitgliederwerbung von der IG BCE ermächtigt oder beauftragt worden sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz verpflichtet werden. Diese Einwilligungserklärung kann jederzeit ganz oder teilweise widerrufen werden. Vorname und Nachname (Kontoinhaber) Straße und Hausnummer Postleitzahl und Ort Bankleitzahl IBAN DE BIC (8 oder 11 Stellen) Ort Unterschrift Kontonummer Datum Vor dem ersten Einzug einer SEPA-Basis-Lastschrift wird mich die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie in dieser Verfahrensart unterrichten. Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie Königsworther Platz 6, Hannover Gläubiger-Identifikationsnummer: DE13BCE Erteilung einer Einzugsermächtigung und eines SEPA-Lastschriftmandats (Mandatsreferenz = Mitgliedsnummer) 1. Einzugsermächtigung Ich ermächtige die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, die von mir zu entrichtenden Zahlungen bei Fälligkeit durch Lastschrift von meinem Konto einzuziehen. 2. SEPA-Lastschriftmandat Ich ermächtige die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, Zahlungen von meinem Konto mittels Lastschrift einzuziehen. Zugleich weise ich mein Kreditinstitut an, die von der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie auf mein Konto gezogenen Lastschriften einzulösen. Hinweis: Ich kann innerhalb von acht Wochen, beginnend mit dem Belastungsdatum, die Erstattung des belasteten Betrages verlangen. Es gelten dabei die mit meinem Kreditinstitut vereinbarten Bedingungen. Zahlungsweise: monatlich vierteljährlich halbjährlich jährlich