GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLARAK YETERSİZ (KÖTÜ VE EKSİK) İŞ GÖRME

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLARAK YETERSİZ (KÖTÜ VE EKSİK) İŞ GÖRME"

Transkript

1 Yrd. Doç. Dr. Mahmut KABAKCI Yalova Üniversitesi Hukuk Fakültesi GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLARAK YETERSİZ (KÖTÜ VE EKSİK) İŞ GÖRME

2 II Yay n No : 2773 Hukuk Dizisi : Baskı - Kasım 2012 İSTANBUL ISBN Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye deki yay n haklar BETA Bas m Yay m Da t m A.fi. ye ait tir. Her hak k sak l d r. Hiç bir bö lü mü ve pa rag ra f k s men ve ya ta ma men ya da özet ha lin de, fotokopi, faksimile veya baflka herhangi bir flekilde ço alt lamaz, da t lamaz. Normal ölçüyü aflan iktibaslar yap lamaz. Normal ve kanunî iktibaslarda kaynak gösterilmesi zorunludur. Dizgi Baskı - Cilt Kapak Tasar m : Beta Bas m A.fi. : Net Kırtasiye Tan. ve Matbaa San. Tic. Ltd. Şti. Taksim Cd. Yoğurtçu Faik Sok. No: 3 Taksim Beyoğlu/İSTANBUL (Sertifika No: 13723) Tel: ( ) : Gökhan Ayrancı Beta BASIM YAYIM DA ITIM A.fi. Narl bahçe Sokak Damga Binas No: 11 Ca alo lu - STANBUL Tel : (0-212) Fax: (0-212)

3 Sevgili Semra ya Kaç günümüz varsa şunun şurasında O kadar güneşimiz var Her günlük hakkımızdır mutluluk Anla Dün bugün eksilen güneşler Ödenmez yarınla * *) Eksik Güneşler (Necati Cumalı nın Güneş Çizgisi adlı kitabından).

4 IV

5 V ÖNSÖZ Türk İş Hukukunda iş görme borcu, iş güvencesinin kabulüne kadar işçinin özen borcu ve sorumluluğuyla sınırlı incelenmiştir. Çünkü bu dönemde işverenin, gördüğü işten memnun olmadığı işçisini, ihbar ve kıdem tazminatlarını ödeyerek işten çıkarmasında bir engel yoktu. Ancak tarihinde yürürlüğe giren iş güvencesi sistemimizde, işçinin yetersizliğinin geçerli fesih nedenleri arasında sayılması, iş görme borcunun içeriğinin hukuki yönden somutlaştırılmasını gerektirmiştir. İşçi hangi kalite ve miktarda iş görmeli ki, ifası iş sözleşmesine uygun olsun, işçi yetersiz olarak nitelendirilmesin? Öğreti ve Yargıtay konu hakkında, insan kaynakları biliminde işçinin performansıyla ilgili kabul gören ilkelerden hareket etmiş, Performans Değerlendirmesini kötü, eksik iş görmenin ispatında tek araç olarak değerlendirmiştir. İş sözleşmesi uyarınca işçinin, eser sözleşmesinden farklı olarak bir eser ve bununla bağlantılı ayıba karşı tekeffül sorumluluğu yoktur. Bu nedenle iş görme borcunun içeriğinin, aynı işte çalışan işçiler açısından standartlaştırma anlamına gelen performans değerlendirmesi bağlamında ele alınması, bunun hukuki yönden değerinin sorgulanmasını gerektirmektedir. Yine, performans değerlendirmesinde iş sözleşmesinin ayırt edici unsuru, işçinin kişiliği kısmen ya da tamamen göz ardı edilmiş olmaktadır. İşte bu kaygı nedeniyle, hukuki yönden iş görme borcunun içeriği, başka deyişle işçinin iş görme borcu kapsamında kalite ve miktar bakımından karşılamakla borçlu olduğu düzey ve yetersiz (kötü ve eksik) iş görmenin geçerli fesih nedeni oluşturması şartları, doçentlik tez konusu olarak tercih edilmiştir. Konu hakkında Alman Hukukundaki tartışmaların başlangıcı 1950 li yıllar olup, bu nedenle çalışmada Alman ve ayrıca Avusturya ile İsviçre Hukuklarından geniş ölçüde yararlanılmıştır. Tez büyük oranda, tarihleri arasında misafir öğretim üyesi olarak bulunduğum Trier Üniversitesi (Almanya) İş Hukuku Enstitüsü nde (www.iaaeg.de) hazırlanmıştır. Yararlanılan kitap, makale ve Yargıtay kararları, Ağustos 2012 itibariyle günceldir. Bu vesile ile YÖK bursu sağlanmasındaki ve bir yıllık yurtdışı görevlendirmesindeki yapıcı destekleri için Yalova Üniversitesi Rektörü Sn. Prof.Dr. Niyazi Eruslu ya, Hukuk Fakültesi Dekanı Sn. Prof.Dr. Seyithan Deliduman a, Mühendislik Fakültesi Dekanı Sn. Prof.Dr. Rafet Bozdoğan a ve Almanya da rahat bir çalışma ortamı sağlayan Trier Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dekanı ve İş Hukuku Enstitüsü Müdürü Sn. Prof. Dr.Dr.h.c. Monika Schlachter ile Enstitü Sekreteri Bayan Ulrike Kuhn a teşekkürlerimi sunuyorum. Akademik kariyerin tez yazmaktan ibaret olmadığı, asıl olarak Hocalarımızdan aldığımız bir kültür, gelenek olduğu, yadsınamaz bir gerçektir. Bu nedenle katkıları ile akademik açıdan yetişmemde ve bugünlere gelmemde emeği geçen değerli Hocalarıma, burada teşekkür etmekten onur duyuyorum.

6 VI Beta Basım ın yöneticisi Sn. Seyhan Satar a ve şahsında kitabın yayımlanmasında emeği geçen herkese teşekkür ederim. Eşim Semra ve kızım Ayşe, her zaman olduğu gibi Almanya da da yanımdaydılar, bana çalışma azmi ve gücü verdiler. Eşim, bu kadar uzun süre ile çalışma hayatının dışında kalmaktan, hiç tereddüt etmedi. İyi ki, varsınız. Yalova, Ekim 2012 Yrd. Doç. Dr. Mahmut Kabakcı

7 VII İÇİNDEKİLER 1. Giriş...1 Birinci Bölüm İŞ GÖRME BORCU VE İHLALİ 2 İş Görme Borcu...5 I. İş Görme Borcu: Fiilen çalışma ya da iş görmeye hazır olma İş görmeye hazır olma Fiilen çalışma Borcun ifası: İşçinin çalıştığı ve iradesi dışında çalışamadığı süreler...8 II. İş görme borcu: Somut işin amacıyla sınırlı ya da genel işletme amacına dönük çalışma İş Görme Borcunun İhlali Olarak Yetersiz İş Görme...13 I. İfa Etmeme...14 II. Sözleşmeye Aykırı İfa (Yetersiz İş Görme) Kavram ve ortaya çıkma şekilleri...17 a) Kötü iş görme...19 b) Eksik iş görme Yetersiz iş görmenin sınırlandırılması Yetersiz iş görmenin karşı edim ücretle olan ilişkisi...23 III. Yetersiz İş Görme Nedenleri ve Geçerli Fesih Nedeniyle İlişkisi İş Görme Borcunun İçeriği...29 I. İş Görme Borcunun Kendine Özgülüğü ve Sözleşme Dışında Sonradan Somutlaştırılması Gereği Performans esaslı bir ücret sisteminin uygulanması Görülecek işin türünden hareketle...32

8 VIII 3. Yönetim hakkı çerçevesinde belirlenebilmesi...33 II. Görev Tanımının Önemi...35 III. Normal Performans...38 İkinci Bölüm İŞÇİNİN BORÇLU OLDUĞU PERFORMANS DÜZEYİ 5. İfanın Nitel ve Nicel Yönlerden Yeterlik Öölçütleri...41 I. Karşılaştırmalı Hukukta Alman Hukukunda...42 a) Federal İş Mahkemesinin içtihadı...42 b) Öğreti görüşleri...45 aa) Sübjektif performans ölçütü...45 bb) Sübjektif-en iyi performans ölçütü...46 cc) Objektif performans ölçütü...47 dd) Karma performans ölçütü Avusturya Hukukunda İsviçre Hukukunda İngiliz Hukukunda...52 II. Türk Hukukunda İşin özenle yapılması bağlamında...56 a) Özen borcu ile işçinin sorumluluğu arasındaki ilişki...56 b) Özen borcu ile iş görme borcunun içeriği arasındaki ilişki...57 c) Objektif-sübjektif karma ölçüt niteliği İşçiyle ilgili geçerli fesih nedeni bağlamında...62 a) Madde gerekçesi...63 b) Yargıtay uygulaması...66 c) Öğreti görüşleri...70 III. Sübjektif ve objektif performans ölçütleri arasındaki paradoks...73

9 IX 6. Sübjektif ve Objetif Performans Ölçütlerinin Dederlendirilmesi...76 I. Performans Ölçütü Tercihinde Göz Önünde Bulundurulması Gerekenler Sübjektif performans ölçütü hakkında...76 a) Karşılıklı edimler arasındaki denkliğin bozulması...76 b) İşçinin iş sözleşmesi ile olan iş görme taahhüdünün yorumlanması...79 c) İşyeri performansını olumsuz etkilemesi...81 d) İşçinin kapasitesi üzerinde çalışmaya zorlanması Objektif performans ölçütü hakkında...83 a) İş görme borcunun kendine özgü niteliği...83 b) İşçinin sonuç sorumluluğunun olmaması...85 c) İşçinin ayıba karşı tekeffül borcunun olmaması...87 d) Motivasyon eksikliği Genel sınır: iş sağlığı ve güvenliği...89 II. İş görme Borcunun Bütünsel İçeriği...90 III. Sübjektif Performans Ölçütünün Eleştirisi Yetersizlikten kaynaklanan fesihlerde Davranıştan kaynaklanan fesihlerde İşçi ve işverenin karşılıklı menfaatlerinin adil şekilde dengelenmesi gereği...95 IV. İş Görme Borcunun Çeşit Niteliği ve Objektif Performans Ölçütünün Eleştirisi İş görmenin çeşit borcu niteliği Çeşit borcuna ilişkin yasal düzenlemenin, iş görme borcu hakkında uygulanabilirliği İş görme borcunun çeşit borcu olarak kabulünün sonuçları İş Güvencesi Açısından Objektif Performans Ölçütünden Hareket Zarureti I. Yetersizlikten Kaynaklı Fesihlerde İşçinin Kusurunun Değil, İş Sözleşmesinin İktisadi Edimlerin Değişimi Temelinin Belirleyici Olduğu...102

10 X II. Objektif Performans Ölçütü Hakkında Dayanak Gösterilebilecek Mevcut Yasal Düzenlemeler Dürüstlük kuralı ve aşırı yararlanma İşçi ve işverenin iş görme borcuna ilişkin gerçek iradeleri Çeşit borcuna ilişkin yasal düzenlemenin amacı III. Edim Kalitesine Uygun Olmayan Kötü İfanın Ölçülebilirliği Hata sayısından hareket ile Ortalamanın üzerinde hatanın geçerli feshe imkan vermesi şartları Hatanın ve olumsuz etkilerinin ispatı Yargıtay uygulaması Üçüncü Bölüm YETERSİZ İŞ GÖRMENİN İSPATI 8. Ortalama Performans Düzeyi I. Ortalama Performans Düzeyinden Hareket Zorunluluğu II. Ortalama Performans Düzeyi Hakkında Mutlak Bir Objektifliğin İmkansız Olması III. Karşılaştırma Usulü Hakkında Şartlar Karşılaştırma işleminde şeffaflık Karşılaştırma grubunun büyüklüğü Karşılaştırma zaman dilimi IV. Aynı ya da Benzer İşte Çalışan İşçilerin Karşılaştırılabilirlik Ölçütleri Karşılaştırmanın kişiler bakımından kapsamı Karşılaştırmanın yer bakımından kapsamı Karşılaştırmanın iş şartları bakımından kapsamı V. Bireysel Performansı Etkileyen Unsurlar Eğitim ve iş tecrübesi Ücret sistemi ve yüksekliği Yaş...136

11 XI 9. Yetersiz İş Görmenin İspatı Araçları I. Performans Değerlendirmesi II. İşçinin Kendi Önceki Ortalama Performansı III. Uzman Görüşü IV. Sıralama V. İşverence Tek Taraflı Belirlenen Hedefler VI. Hedef Sözleşmeleri İş şartı niteliği ve bağlayıcılığı Hedefe ulaşılamamasının iş sözleşmesinin feshiyle ilişkisi Dördüncü Bölüm YETERSİZ İŞ GÖRMENİN GEÇERLİ FESİH NEDENLERİ ARASINDAKİ YERİ 10. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebep Olarak I. Genel olarak II. Yetersiz İş Görmenin Önemli Derecede Olması ve Olumsuz Öngörü Yetersiz iş görmede fesih için eşik değer a) Türk Hukukunda ve karşılaştırmalı hukuktaki durum aa) bb) cc) Türk Hukukunda Alman Hukukunda Avusturya Hukukunda b) Somut bir eşik değerden hareket edilmesi gereği aa) bb) cc) dd) İşverenlik riski ve iş sözleşmesinin feshe karşı korunan özü Ücretin saklı kısmına ilişkin yasal düzenlemenin ölçüt niteliği Yetersiz iş görmenin oranı ile devam süresi arasındaki ilişki Yetersizliğin görülen işin niteliğiyle ilgili olduğu hallere farklı bakış gereği Olumsuz öngörü...178

12 XII III. IV. a) Objektif yetersizlik halleri b) Sübjektif yetersizlik halleri c) Değerlendirme şartları ve usulü İşyerinde Olumsuzluklara Neden Olma İşçi ile İşverenin Karşılıklı Menfaatlerinin Denkleştirilmesi Karşılaştırmalı hukukta menfaatler denkleştirilmesi Yargıtay uygulaması ve öğreti görüşleri Görüşümüz Değerlendirmede göz önünde bulundurulması gereken menfaatler İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Sebep Olarak III. IV. I. Genel Olarak II. Objektif Şart: Sözleşmeye Aykırı Davranış Uyarıya rağmen yetersiz iş görme ve haklı fesihle ilişkisi a) İşi yapmaktan kaçınma hakkının kullanılması b) Haklı fesih nedeni olarak yetersiz iş görme c) Değerlendirme ölçütleri olarak kusurun derecesi ile zararın büyüklüğü d) Kusurun objektifleştirilmesi İş görme borcunun içeriğinde sonradan ortaya çıkan değişiklere uyum aracı olarak eğitim yükümlülüğü? a) İş görme borcunun dinamik içeriği b) Eğitim yükümlülüğü ve sınırları Yetersiz iş görmede eşik düzey Olumsuz Öngörü: Sözleşmeye aykırılığın tekrarı tehlikesi İş sözleşmesini ayakta tutma çabasının sonuçsuz kalması V. Karşılıklı Menfaatlerin Denkleştirilmesi İşletme Gereklerine Dayanan Fesih Gerekçesi Olarak I. Genel Olarak II. III. İşin Niteliğinde Değişiklik Sonucunda Yetersiz İş Görme Sosyal (Objektif) Seçim Kriteri Olarak Yetersiz İş Görme...227

13 XIII 1. Yargıtay uygulaması Öğreti görüşleri Yapılan seçimin haklılaştırılması Beşinci Bölüm SON ÇARE İLKESİ VE İŞ İLİŞKİSİNİN AYAKTA TUTULMASI 13. Son Çare İlkesi ve İşçiden Kaynaklanan Fesihlerde Uygulanışı I. Sözleşmenin Devamlılığını Sağlama Borcu ve Son Çare İlkesi Yargıtay uygulaması ve öğreti görüşleri Fesih ile sözleşmeyle bağlılık ilkesinin bağdaştırılması II. Son Çare Kapsamında Olası Tedbirlerin Fesih Nedenine Göre Değişmesi Çatışan menfaatlerin denkleştirilmesi amacı İşçiden kaynaklı fesihlerde olası tedbirler İşçinin Savunmasının Alınması ve Uyarılması I. İşçinin Savunmasının Alınması İhtardan önce Fesihten önce Fesih usulü olarak disiplin hükümleri II. İhtar İşlevi ile hukuki dayanağı İhtarı gereken haller İçeriği İhtarda süreler Eğitim Önlemleri I. Mevcut Görevde Devamı Mümkün Kılan Eğitim Amacına göre eğitim türleri Eğitimin uygulanması şartları II. Yeni Bir Göreve Nakli Mümkün Kılan Eğitim...280

14 XIV 16. Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılması I. Yetersiz İş Görme İle Çalışma Koşullarında Değişiklik Arasındaki İlişki II. Çalışma Koşulu ve Çalışma Koşullarında Değişiklik İş sözleşmesi ile oluşan çalışma koşulları ve yönetim hakkı ile ilişkisi Esaslı olan ve olmayan değişiklik III. Çalışma Koşullarında Esaslı Olmayan Değişiklikler Ücrette değişiklik a) Ücretin görülen işteki yetersizlik oranında eksik ödenmesi b) Ücret düzeyinde indirim Başka göreve nakil a) İşverenden başka göreve naklin beklenebilirliği aa) Naklin mümkün olduğu görevler bb) Naklin mümkün olabileceği süre cc) İşyerinde başka işverenin işçileri tarafından görülen işler dd) İşverenin iş organizasyonu ile sınırlı olma b) Başka göreve nakil ile yönetim hakkı arasındaki ilişki IV. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Esaslı değişiklik usulü Değişiklik usulü ile değişiklik nedeni arasındaki ilişki Değişik yapma hakkının saklı tutulması Sonuç...309

15 XV ABGB AP ArbVG Art. AÜHFD BAG BB BGB bkz KISALTMALAR : Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch (Avusturya Medeni Kanunu) : Arbeitsrechtliche Praxis (dergi) : Arbeitsverfassungsgesetz (Avusturya Toplu İş İlişkileri Kanunu) : Artikel (madde) : Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi : Bundes Arbeitsgericht (Alman Federal İş Mahkemesi) : Betribs- Berater (dergi) : Bürgerlichesgesetz (Alman Medeni Kanunu) : Bakınız C. : Cilt ÇT DB DEÜHFD dn. : Çalışma ve Toplum Ekonomi ve Hukuk Dergisi : Der Betrieb (dergi) : Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi : Dipnot E. : Esas EÜHFD EzA HMK Hrsg. İBD İHU. İşK. : Erzincan Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi : Entscheidungssammlung zum Arbeitsrecht : Hukuk Muhakemeleri Kanunu : Herausgegeben (yayıma hazırlayan/lar) : İstanbul Barosu Dergisi : İş Hukuku Uygulamaları (YH. Ekonomi, Münir / Ulucan, Devrim) : İş Kanunu K. : Karar Kap. : Kapitel (Bölüm)

16 XVI KSchG Legal İHSGHD m. : Madde MK. NJW NZA OR RdA RG Rn. Rz. S. : Sayı s. : Sayfa TBK. vd. Vorb. YH. Yarg...HD. YHGK. YKİ. ZPO : Kündigunsschutzgesetz (Alman Feshe Karşı Koruma Kanunu) : Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi : Türk Medeni Kanunu : Neue Juristische Wochenschrift (dergi) : Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (dergi) : Obligationenrecht (İsviçre Borçlar Kanunu) : Recht der Arbeit (dergi) : Resmi Gazete : Randnummer (kenar -paragraf- numarası) : Randzahl (kenar -paragraf- sayısı) : Türk Borçlar Kanunu : ve devamı, ve diğerleri : Vorbemerkung (ön açıklama) : Yayıma hazırlayan(lar) : Yargıtay... Hukuk Dairesi : Yargıtay Hukuk Genel Kurulu : İş Hukukuna ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Yargı Kararları ve İncelemeleri Dergisi : Zivilprozessordnung

17 XVII KAYNAKÇA Akı, Erol/Altıntaş, Ayhan/Bahçıvancılar, İbrahim: Uygulamada İş Güvencesi, İstanbul Akı, Erol/Demirbilek, Tunç: Performans Değerlendirme Sistemi ve Performans Düşüklüğü Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi, Prof. Dr. Ali Güzel e Armağan, İstanbul 2010, s. 5 vd. Aktay, A. Nizamettin/Arıcı, Kadir/Senyen Kaplan, Emine Tuncay: İş Hukuku, Yenilenmiş 4. Baskı, Ankara Akyiğit, Ercan: İş Hukuku, 8. Basım, Ankara Akyiğit, Ercan: İçtihatlı ve Açıklamalı 4857 sayılı İş Kanunu Şerhi, C. 1, 2. Baskı, Anakara 2006 (Şerh). Alp, Mustafa: İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi, Ankara Alp, Mustafa: İşçinin Feshe Karşı Korunması (İş Güvencesi Yasası), DEÜHFD, 2003, C. 5, S. 1, s (İş Güvencesi). Alp, Mustafa: Tıbbi Tanıtım Sorumlusunun İş Sözleşmesinin Feshi, YKİ, Mart 2007, S. 3, s (Tanıtım Sorumlusu). Alp, Mustafa: Bireysel İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2006, Ankara 2009 (Değerlendirme 2006). Alp, Mustafa: Otuz Hizmet Yılını Doldurmuş ve Emekliliğe Hak Kazanmış Olmak İş Sözleşmesinin Feshi İçin Geçerli Sebep midir? YKİ, Aralık 2006, S. 2, s (Emekliliğe Hak kazanma). Alpagut, Gülsevil: İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesi, III. Yılında İş Yasası, İstanbul 2005, s Alpagut, Gülsevil: İş Sözleşmesinin Feshinde Sosyal Seçim Yükümlülüğü Mevcut Mudur? Karar İncelemesi, Sicil, Aralık 2006, S. 4, s (Sosyal Seçim). Alpagut, Gülsevil: İş Sözleşmesinin Feshinde Haklı-Geçerli Neden Ayrımı ve Yargıtay ın Konuya İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi, Sicil, Mart 2006, S. 1, s (Haklı-Geçerli Neden). Alpagut, Gülsevil: İş Kanununun 22. Maddesinin Uygulama Alanı - Sözleşme Hükümlerinin Geçerliliği Sorunu ve Yargıtay ın Konuya İlişkin Kararları, Legal İHSGHD, 2006/1, S. 9, s. 49 vd. (Sözleşme Hükümlerinin Geçerliliği).

18 XVIII Alpagut, Gülsevil: İş Sözleşmesinin Esaslı Şartlarında Değişiklik ve Yargıtay ın Konuya İlişkin Bir Kararının Düşündürdükleri, Çimento İşveren, Eylül 2004, s. 52 vd. (Esaslı Şartlarda Değişiklik). Alpagut, Gülsevil: Bireysel İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2005, Ankara 2007 (Değerlendirme 2005). Arslan Ertürk, Arzu: Türk İş Hukukunda İşçinin Sadakat Borcu, İstanbul Ascheid, Reiner/Preis, Ulrich/Schmidt, Ingrid (Hrsg.): Kündigungsrecht Großkommentar zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhaeltnissen, 4., neu bearbeitete Auflage, München 2012 (Ascheid/Preis/Schmidt- Yazar,...). Astarlı, Muhittin: İş Sözleşmesinin İşçinin Davranışları Nedeniyle Geçerli Feshinde İhtar, Legal İHSGHD, Temmuz-Eylül 2009, S. 23, s. cc Ataay, Aytekin: Medeni Hukukun Genel Teorisi, Temel Bilgiler-Genel Kavramlar, 4. Basım, İstanbul Aydın, Ufuk: İşçinin Sürücü Belgesine El Konulması ve İş Hukuku Bakımından Sonuçları, Sicil, Haziran 2010, s. 232 vd. (Sürücü Belgesi). Aydın, Ufuk: Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklikler ve Değişiklik Feshi, Sicil, Eylül 2011, s. 22 vd. (Esaslı Değişiklik). Başbuğ, Aydın: İşverenin Yönetim Hakkı ve Çalışma Şartlarında Değişiklik, Ankara Başterzi, Süleyman: Türkiye de Feshe Karşı Koruma Hukuku Reformunun Sosyal Hukuk ve İstihdam Üzerine Etkileri, AÜHFD, C. 54, S. 3, s. 53 vd. Baycık, Gaye: İş Hukukunda Yenilik Doğuran Haklar, Ankara Baysal, Ulaş: İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebeple İş Sözleşmesinin Feshi, Ankara Baumgartl, Christina Claudine: Gestaltungsraum des Arbeitsgebers bei betriebsbedingten Kündigungen im Rahmen von 1 Abs. 3 S. 2 KSchG im Hinblick auf Minderleister und ältere Arbeitnehmer, Inaugural-Dissertation der Universität Trier, 2010 (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Bengelsdorf, Peter: Anmerkung zu BAG, Urteil vom AZR 667/02, EzA, No. 62 zu 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung, s. 15 vd. Berkowsky, Wilfried: Die personen- und verhaltensbedingte Kündigung, Unter Berücksichtigung des Betriebverfassungsrechts und des Arbeitsgerichtsverfahrens, 4., neubearbeitete Auflage, München Birben, Erhan: İşletme Gerekleri Nedeniyle İşten Çıkarılacak İşçilerin Belirlenmesinde İşverenin Seçim Serbestisi ve Sınırları, DEÜHFD, 2006, S. 2, s (Seçim Serbestisi).

19 XIX Canbolat, Talat: İşe İade Kararının Uygulanmasında Dürüstlük Kuralı, İş Güvencesi ve İşe İade Davaları, Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi-İstanbul Barosu, Seminer-29 Mayıs 2010, İstanbul 2010, s. 83 vd. Canbolat, Talat: Psiko-Teknik Muayenede Yetersiz Görülen İşçinin Şoför Olarak Çalıştırılması (Karar İncelemesi), Sicil, Mart 2008, s. 62 vd. (Yetersiz İşçi). Canbolat, Talat: İşçi Buluşları, İstanbul 2007 (İşçi Buluşları). Caniklioğlu, Nurşen: Hastalık ve Sakatlığın Hizmet Akdine Etkisi, İstanbul Centel, Tankut: İş Hukuku, C. I, Bireysel İş Hukuku, 2. Bası, İstanbul Çelik Nuri: İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 24. Bası, İstanbul Çelik, Nuri: İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gerekleri Sebebiyle İş Sözleşmesinin İşverence Feshinde Eşit Davranma Borcu, Sicil, Aralık 2006, s (Eşit Davranma). Demir, Fevzi: Sorularla Bireysel İş Hukuku, 1. Cilt, Sorularla Hukuk Dizisi 2, Ankara Doğan Yenisey, Kübra: İş Hukukunda İşyeri ve İşletme, İstanbul Doğan Yenisey, Kübra: İşverenin Sözleşmenin Feshinde Eşit Davranma Borcuna İlişkin İki Yargıtay Kararının Düşündürdükleri, Sicil, Haziran 2006, S. 2, s (Fesihte Eşitlik). Doğan Yenisey, Kübra: Çalışma Koşullarında Değişiklik, III. Yılında İş Yasası, İstanbul 2005, s. 104 vd. (Değişiklik 1). Doğan Yenisey, Kübra: Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi, ÇT, S. 2010/3-26, s. 93 vd. (Değişiklik 2). Doğan Yenisey, Kübra: Hizmet Akdine Tek Taraflı Müdahale ve İş Şartlarının Esaslı Tarzda Değiştirilmesi, İstanbul Barosu Çalışma Hukuku Komisyonu Bülteni, S. 5, İstanbul 2001, s. 113 vd. (Tek Taraflı Müdahale). Dörner, Klemens/Luczak, Stefan/Wildschütz, Martin/Baeck, Ulrich/Hoß, Axel: Handbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht, 9. Auflage, Köln 2011 (Dörner/Luczak/ Wildschütz- Yazar, Kap...., Rn....). Ekmekçi, Ömer: Performans Nedeniyle İş Akdinin Feshi ve Fesihten Kaynaklanan İşe İade Davaları Toplantısı, 14 Mayıs 2005, Tüsiad İş Kanunu Toplantı Dizisi III, İstanbul, Ağustos Ekmekçi, Ömer: Yargıtay ın İşe İade Davalarına İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi, Legal İHSGHD, Ocak-Mart 2004, S. 1, s (İade Davaları). Ekonomi, Münir: İş Hukuku, C. 1 Ferdi İş Hukuku, Yenilenmiş 3. Bası, İstanbul Ekonomi, Münir: Hizmet Akdinin Feshi ve İş Güvencesi Konulu Toplantının Konuşma Metni ve Genel Görüşmeler, Çimento İşveren Dergisi, Mart 2003, Özel Ek (İş Güvencesi).

20 XX Ekonomi, Münir: Yeni İş Kanunu Çerçevesinde İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesi, 25 Haziran 2004, Tüsiad İş Kanunu Toplantı Dizisi I, İstanbul, Mart 2005 (Sözleşmenin Feshi). Ekonomi, Münir: Belirli Hizmet Süresini Doldurmanın (Yaş Sınırına Gelmenin) ve Emekliliğe Hak Kazanmanın Geçerli Sebep Sayılabilmesi, YKİ, Aralık 2006, S. 2, s. 125 vd. (Yaş Sınırı). Emmert, Angela/Küsters, Tim A.: LAG Düsseldorf: Küngigung wegen Minderleistung, Arbeitsrecht Aktuell 2009, s. 23. Engin, Murat: İş Sözleşmesinin İşletme Gerekleri İle Feshi, İstanbul Engin, Murat: İş Sözleşmesinin Feshinde İspat Sorunları, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri, İstanbul Barosu Çalışma Hukuku Komisyonu - Galatasaray Üniversitesi, İstanbul 2007, s. 163 vd. (İspat Sorunları). Engin, Murat: Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Yeni İş Kanunu Tasarısı, İÜHFM, 2003, S. 1-2, s. 313 vd. (Esaslı Değişiklik). Eren, Fikret: Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 11. Bası, İstanbul (ErfK) Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht: Müller-Glöge, Rudi/Preis, Ulrich/ Schmidt, Ingrid (Hrsg.), 12., neu bearbeitete Auflage, München 2012 (ErfK/ Yazar). Ergin Hediye: Türk ve Alman Hukukunda İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Sona Ermesi, İstanbul Erman Bürgerliches Gesetzbuch: Westermann, Harm Peter/Grunewald, Barbara/Maier- Reimer, Georg (Hrsg.), 13. neu bearbeitete Auflage, Köln 2011 (Erman/Yazar,...) Eyrenci, Öner: 4857 Sayılı İş Kanunu ile Getirilen Yeni Düzenlemeler (Genel Bir Değerlendirme), Legal İHSGHD, Ocak-Mart 2004, S. 1, s. 15 vd. (Yeni Düzenlemeler) Eyrenci, Öner: Feshin Geçerliliğinin Denetiminde Ölçülülük İlkesi, İş Güvencesi ve İşe İade Davaları, Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi-İstanbul Barosu, Seminer-29 Mayıs 2010, İstanbul 2010, s. 34 vd. (Ölçülülük İlkesi). Eyrenci, Öner/Taşkent, Savaş/Ulucan, Devrim: Bireysel İş Hukuku, Yenilenmiş 4. Bası, İstanbul Fahl, Katja: Arbeit ist Leistung, Die Leistungspflicht des Arbeitnehmers, Hamburg Friemel, Kilian/Walk, Frank: Die Kündigung wegen Schlecht- und Minderleistung, NJW 2005, s vd. Friemel, Kilian/Walk, Frank: Neues zur Kündigung wegen Schlecht- und Minderleistung, NJW 2010, s vd. (Neues zur Kündigung).

21 XXI Geiser, Thomas/Müller, Roland: Arbeitsrecht in der Schweiz, 2. Auflage, Bern Glanz, Peter: Kündigung von leistungsschwachen Mitarbeitern ( Low Performer ), NJW - Spezial (özel sayı) 2008, s. 82 vd. Göpfert, Burkard: BAG: Kündigung eines Low Performers wegen qualitativer Minderleistung in standardisiertem Massengeschät, Fachdienst Arbeitsrecht (FD- ArbR) 2008, S Greiner, Stefan: Störungen des Austausch- und Äquivalenzverhältnisses als Kündigungstatbestand, RdA 2007, s. 22 vd. Güven, Ercan/Aydın, Ufuk: Bireysel İş Hukuku, Eskişehir Güzel, Ali: İş Güvencesine İlişkin Yasal Esasların Değerlendirilmesi, İş Güvencesi Sendikalar Yasası Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Yasası Semineri, İstanbul 2004, s Güzel, Ali: İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenler Feshinde Ultima Ratio (Son Çare) İlkesi ve Uygulama Esasları, A. Can Tuncay a Armağan, İstanbul 2005, s. 57 vd. (Son Çare). Güzel, Ali: İşletmesel Kararların Keyfilik Denetimine Tabi Olması ve Geçerli Nedenle Fesihte Son Çare (Ultima Ratio) İlkesinin Getirilmesi, ÇT, 2005/1, S. 4, s. 159 vd. (Keyfilik Denetimi). Güzel, Ali / Ertan, Emre: Karşılaştırmalı Hukukta ve Türk Hukukunda Sosyal Seçim Ölçütleri, Legal İHSGHD, 2007, S. 16, Hammen, Horst: Die Gattungshandlungsschulden, Frankfurt am Main Hellfeier, Martin: Die Leistungszeit im Arbeitsverhältnis, Eine Untersuchung zum Fixschuldcharakter der Arbeitspflicht und zu den Folgen ihrer Nichterfüllung, Frankfurt am Main Henssler, Martin/Willemsen, Heinz Josef/Kalb, Heinz Jürgen (Hrsg.): Arbeitsrecht Kommentar, 5. Auflage, Köln 2012 (Henssler/Willemsen/Kalb- Yazar,...). Honold, Wolf/Wetzling, Frank: Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern, 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, Frankfurt am Main Kar, Bektaş: İş Güvencesi ve Uygulaması, Genişletilmiş, Yenilenmiş ve Son İlke Kararları Eklenmiş 2. Baskı, Ankara Kılıçoğlu, Mustafa/Şenocak, Kemal: İş Güvencesi Hukuku, İstanbul Kılıçoğlu, Mustafa/Şenocak, Kemal: İş Güvencesinde Ölçülülük İlkesinin İçeriği ve Ultima Ratio Prensibinin Ölçülülük İlkesi Karşısındaki Konumu, Osman Güven Çankaya ya Armağan, Ankara 2010, s. 181 vd. (Ölçülülük İlkesi). Kittner, Michael/Däubler, Wolfgang/Zwanziger, Betram (Hrsg.): KSchR Kündigungsschutzrecht, Kündigungen und andere Formen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, 8., überarbeitete und aktualisierte Auflage, Frankfurt am Main 2011 (Kittner/Däubler/Zwanziger-Yazar,...)

22 XXII Köseoğlu, Ali Cengiz: İş Sözleşmesinin İşçiden Kaynaklanan Nedenlerle Bildirimli Feshi, İstanbul (KR) Gemeinschaftskommentar zum Kündigungsschutzgesetz und sonstigen kündi- gunsschutzrechtlichen Vorschriften: Bader, Peter/Etzel, Gerhard/Fischermeier, Ernst/Friedrich, Hans-Wolf/Griebeling, Jürgen/Lipke, Gert-Albert (Hrsg.), 9. Auflage, 2009 (KR/Yazar,...). Lischka, Sabine: Führen und Entlohnen mit Zielvereinbarungen, BB 2007, s Manav, Eda: İş Hukukunda Geçersiz Fesih ve Geçersiz Feshin Hüküm ve Sonuçlar, Ankara Marhold, Franz/Friedrich, Michael: Österreichisches Arbeitsrecht, 2., vollständig überarbeitete Auflage, Wien Maschmann, Frank: Die mangelhafte Arbeitsleistung, NZA 2006, Beilage (Ek) 1, s. 13 vd. Mauer, Reinhold: Anmerkung zu BAG, Urteil vom AZR 667/02, AP, No. 48 zu 1 KSchG 1969, s. 160 vd. Mollamahmutoğlu, Hamdi/Astarlı, Muhittin: İş Hukuku, 4. Bası, Ankara Motzer, Stefan: Die positive Vertragsverletzung des Arbeitnehmers - Zugleich ein Beitrag zur Bestimmung von Inhalt und Rechtsnatur der Arbeitnehmerpflichten, Köln Müller, Judith: Leistungsintensivierung des Arbeitnehmers, Ein Verstoß zu den Grenzen der Leistungspflicht, Hamburg (MünchArbR) Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht: Richardi, Reinhard/Wlotzke, Otfried/Wißmann, Hellmut/Oetker, Hartmut (Hrsg.), Band 1, 3. Auflage, München 2009 (MünchArbR/Yazar). Narmanlıoğlu, Ünal: İş Hukuku I, Ferdi İş İlişkileri, 3. Bası, İzmir Narmanlıoğlu, Ünal: İşverenin Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapma Hakkını Saklı Tutan Sözleşme Hükümleri Bağlayıcı Mıdır? Sicil, Eylül 2006, s. 9 vd. (Çalışma Koşullarında Değişiklik). Narmanlıoğlu, Ünal: İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2007, İstanbul 2009 (Değerlendirme 2007). Nazlı, Seçkin: İş Sözleşmesinin İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenle Feshi, Karar İncelemesi, Tühis, C. 20, Kasım 2006/Şubat 2007, S. 4-5, s. 83 vd. Odaman, Serkan: Fransız Hukukunda ve Türk İş Hukukunda İşçinin Davranışları Açısından Geçerli Sebep Haklı Sebep Ayrımı, Çimento İşveren, Mayıs 2003, s Oğuzman, M. Kemal/Öz, M. Turgut: Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Gözden Geçirilmiş ve Genişletilmiş 4. Bası, İstanbul 2005.

23 XXIII Oğuzman, M. Kemal/Barlas, Nami: Medeni Hukuk, Giriş Kaynaklar Temel Kavramlar, 8. Bası, İstanbul Özdemir, Erdem: İş Sözleşmesinden Doğan Uyuşmazlıklarda İspat Yükü ve Araçları, İstanbul Özdemir, Erdem: Feshin Geçerliliğinin Denetiminde Dürüstlük Kuralı, İş Güvencesi ve İşe İade Davaları, Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi-İstanbul Barosu, Seminer-29 Mayıs 2010, İstanbul 2010, s. 56 vd. (Dürüstlük Kuralı). Preis, Ulrich/Hamacher, Anno: Das Recht der Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis (Schluß), Juristische Ausbildung - Jura 1998, s. 116 vd. Portmann, Wolfgang/Stöckli, Jean-Fritz: Schweizerisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, Zürich - St. Gallen Raif, Alexander/Ginal, Jens: Low Performer - kann er nicht oder will er nicht? Sammlung Arbeitsrechtlicher Entscheidungen (SAE), S. 04/2009, s. 181 vd. Rabe, Hanspeter: Schlecht- und Minderleistung des Arbeitnehmers? Köln Rehbinder, Manfred: Berner Kommentar, Kommentar zum schweizerischen Privatrecht (Hrsg. Meier-Hayoz, Arthur), Band VI Das Obligationenrecht, 2. Abteilung Die einzelnen Vertragverhältnisse, 2. Teilband Der Arbeitsvertrag, Art OR, 1. Abschnitt Einleitung und Kommentar zu den Art a OR, Bern Rost, Friedhelm: Verhaltensbedingte Kündigung, Kündigung und Kündigungsschutz in der betrieblicleb Praxis, Köllner Tage des Arbeitsrecht, Hrsg. Henssler, Martin / Moll, Wilhelm, Köln 2000, s. 35 vd. Römermann, Volker/Haase, Björn: Unzureichende Leistung im Arbeitsrecht, Monatsschrift für Deutsches Recht (MDR) 2006, s. 853 vd. Schaub, Günter/Koch, Ulrich/Linck, Rüdiger/Treber, Jürgen/Vogelsang, Hinrich: Arbeitsrecht-Handbuch, Systematische Darstellung und Nachschlagewerk für die Praxis, 14., neu bearbeitete Auflage, München 2011 (Schaub/Yazar,...). Schul, Asusa/Wichert, Joachim: Schlechtleistung des Arbeitnehmers als Grund für verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Kündigung, DB 2005, s vd. Sedlmeier, Johannes: Unzureichende Arbeitsleistung, Voraussetzungen und Rechtsfolgen, Baden-Baden Singer, Reinhard/Schiffer, Florian: Sanktionen für Schlechtleistungen von Arbeitnehmern, Juristische Arbeitsblätter (JA) 2006, s. 833 vd. Soyer, Polat: İşçinin İş Görme Borcu, İzmir 1979 (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Soyer, Polat: Feshe Karşı Korumanın Genel Çerçevesi ve Yargıtay Kararları Işığında Uygulama Sorunları, iş Güvencesi Kurumu ve İşe İade Davaları, İstanbul 2005, s. 27 vd. (Feshe Karşı Koruma).

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ VE TÜRLERİ

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ VE TÜRLERİ Doç. Dr. Talat CANBOLAT Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı 6356 SAYILI KANUNA GÖRE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ VE TÜRLERİ Yayın No : 2931 Hukuk Dizisi : 1442

Detaylı

Dr. Serkan KIZILYEL TEMEL HAK VE ÖZGÜRLÜKLERİN KISITLANMASINDA KAMU GÜVENLİĞİ ÖLÇÜTÜ

Dr. Serkan KIZILYEL TEMEL HAK VE ÖZGÜRLÜKLERİN KISITLANMASINDA KAMU GÜVENLİĞİ ÖLÇÜTÜ Dr. Serkan KIZILYEL TEMEL HAK VE ÖZGÜRLÜKLERİN KISITLANMASINDA KAMU GÜVENLİĞİ ÖLÇÜTÜ Yay n No : 3075 Hukuk Dizisi : 1512 1. Baskı Şubat 2014 İSTANBUL ISBN 978-605 - 333-102 - 5 Copyright Bu kitab n bu

Detaylı

İŞ HUKUKU. Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onyedinci Bası. Prof. Dr. Tankut CENTEL. Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU

İŞ HUKUKU. Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onyedinci Bası. Prof. Dr. Tankut CENTEL. Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU Prof. Dr. Tankut CENTEL Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU Yıldız Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İŞ HUKUKU Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onyedinci

Detaylı

TÜRK MEDENİ HUKUKUNDA ORGAN VE DOKU NAKLİNE İLİŞKİN BAZI HUKUKİ SORUNLAR

TÜRK MEDENİ HUKUKUNDA ORGAN VE DOKU NAKLİNE İLİŞKİN BAZI HUKUKİ SORUNLAR Dr. Selin SERT - Alİ Hulkİ CİHAN LL. M. TÜRK MEDENİ HUKUKUNDA ORGAN VE DOKU NAKLİNE İLİŞKİN BAZI HUKUKİ SORUNLAR Üzerine Bir Deneme İstanbul 2013 Yayın No : 3006 Hukuk Dizisi : 1472 1. Baskı - Aralık 2013

Detaylı

İŞ KANUNLARI. Prof.Dr. Ali GÜZEL. Yrd. Doç. Dr. Saim OCAK. Yrd. Doç. Dr. Ercüment ÖZKARACA. M. 1-2 Türkiye Cumhuriyeti Anayasası

İŞ KANUNLARI. Prof.Dr. Ali GÜZEL. Yrd. Doç. Dr. Saim OCAK. Yrd. Doç. Dr. Ercüment ÖZKARACA. M. 1-2 Türkiye Cumhuriyeti Anayasası M. 1-2 Türkiye Cumhuriyeti Anayasası Prof.Dr. Ali GÜZEL Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yrd. Doç. Dr. Saim OCAK Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yrd. Doç. Dr. Ercüment ÖZKARACA Marmara Üniversitesi

Detaylı

Prof. Dr. M. Polat Soyer in Yayınları

Prof. Dr. M. Polat Soyer in Yayınları XXI Prof. Dr. M. Polat Soyer in Yayınları A. Monografiler 1) Genel İş Koşulları, İstanbul, 1987. 2) İş Mücadelesinde İşverenin Üçüncü Kişiler Karşısındaki Sorumluluğu, İzmir, 1988. 3) Toplu Sözleşme Hukukunda

Detaylı

AR-GE TEŞVİKLERİ Vergi Kanunları ve TMS-38 Açısından Değerlendirilmesi Muhasebeleştirilmesi Denetim Süreci

AR-GE TEŞVİKLERİ Vergi Kanunları ve TMS-38 Açısından Değerlendirilmesi Muhasebeleştirilmesi Denetim Süreci I Yrd. Doç. Dr. Muhammet BEZİRCİ AR-GE TEŞVİKLERİ Vergi Kanunları ve TMS-38 Açısından Değerlendirilmesi Muhasebeleştirilmesi Denetim Süreci II Yayın No : 2577 İşletme-Ekonomi : 530 1. Baskı Ekim 2011 İSTANBUL

Detaylı

ARSA PAYI KARŞILIĞI İNŞAAT SÖZLEŞMESİNDE MÜTEAHHİDİN TEMERRÜDÜ VE SONUÇLARI. Yrd. Doç. Dr. Mehmet Deniz Yener

ARSA PAYI KARŞILIĞI İNŞAAT SÖZLEŞMESİNDE MÜTEAHHİDİN TEMERRÜDÜ VE SONUÇLARI. Yrd. Doç. Dr. Mehmet Deniz Yener I ARSA PAYI KARŞILIĞI İNŞAAT SÖZLEŞMESİNDE MÜTEAHHİDİN TEMERRÜDÜ VE SONUÇLARI Yrd. Doç. Dr. Mehmet Deniz Yener II Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi - 2009/2 Yay n No : 2564 Hukuk Dizisi

Detaylı

HUKUKSAL ETİK (LEGAL ETHICS) DERS NOTLARI

HUKUKSAL ETİK (LEGAL ETHICS) DERS NOTLARI Prof. Dr. A. Can TUNCAY Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi HUKUKSAL ETİK (LEGAL ETHICS) DERS NOTLARI İstanbul 2013 Yay n No : 2902 Hukuk Dizisi : 1427 1. Baskı - Nisan 2013 İSTANBUL ISBN 978-605 -

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: Cevdet İlhan Günay 2. Doğum Tarihi: 0 Nisan 1951. Ünvanı: Profesör Dr.. Öğrenim Durumu: Doktora Derece Alan Üniversite Yıl Hukuk Ankara Üniversitesi 1972 Y. Hukuk Ankara Üniversitesi

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: Cevdet İlhan Günay 2. Doğum Tarihi: 0 Nisan 1951. Ünvanı: Profesör Dr.. Öğrenim Durumu: Doktora Derece Alan Üniversite Yıl Hukuk Ankara Üniversitesi 1972 Y. Hukuk Ankara Üniversitesi

Detaylı

ANONİM ŞİRKETTE ZORUNLU ORGAN EKSİKLİĞİNE DAYANAN FESİH DAVASI

ANONİM ŞİRKETTE ZORUNLU ORGAN EKSİKLİĞİNE DAYANAN FESİH DAVASI I İstanbul Bilgi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Hukuk Yüksek Lisans Programı (Ekonomi Hukuku) ANONİM ŞİRKETTE ZORUNLU ORGAN EKSİKLİĞİNE DAYANAN FESİH DAVASI Av. Burcu GÜNAYDIN 2012 II Yay n No

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİMİN YÖNETİM KURULUNA YANSIMALARI CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ

KURUMSAL YÖNETİMİN YÖNETİM KURULUNA YANSIMALARI CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ KURUMSAL YÖNETİMİN YÖNETİM KURULUNA YANSIMALARI CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ Yay n No : 2794 İşletme-Ekonomi : 549 1. Baskı - Kasım 2012 İSTANBUL ISBN 978-605 - 377-816 - 5 Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye

Detaylı

Geleceği Şimdiden Tüketmek Hazırlayan: Prof. Dr. Veysel ULUSOY Yard. Doç. Dr. Çiğdem Özarı

Geleceği Şimdiden Tüketmek Hazırlayan: Prof. Dr. Veysel ULUSOY Yard. Doç. Dr. Çiğdem Özarı CARİ AÇIK Geleceği Şimdiden Tüketmek Hazırlayan: Prof. Dr. Veysel ULUSOY Yard. Doç. Dr. Çiğdem Özarı II Yay n No : 2964 İşletme-Ekonomi Dizisi : 608 1. Baskı - Ekim 2013 İSTANBUL ISBN 978-605 - 377-988

Detaylı

HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU

HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU 6 6 HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU Kavramlar Tebligat Kanunu Tebligat Kanununun Uygulanmasına Dair Yönetmelik Adli Yargı İlk Derece Mahkemeleri ile Adliye Mahkemelerinin Kuruluş Görev ve Yetkileri Hakkında

Detaylı

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI 6 9 İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI İş Kanunu 1475 sayılı İş Kanunu nun 14. Maddesi Deniz İş Kanunu Basın İş Kanunu İş Mahkemeleri Kanunu İşsizlik Sigortası Kanunu Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi

Detaylı

İŞ GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜ

İŞ GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜ Dr. Salih DURSUN İŞ GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜ KAVRAM MODELLER UYGULAMA Beta Yay n No : 2668 İşletme - Ekonomi : 558 1. Baskı Mart 2012 - İSTANBUL ISBN 978-605 - 377-692 - 5 Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye

Detaylı

ANONİM ORTAKLIK GENEL KURUL TOPLANTILARI

ANONİM ORTAKLIK GENEL KURUL TOPLANTILARI Prof.Dr. Mehmet BAHTİYAR Yeditepe (ve Kocaeli) Üniversitesi Hukuk Fakültesi Ticaret Hukuku Öğretim Üyesi Y.Doç.Dr. Esra HAMAMCIOĞLU Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi Ticaret Hukuku Öğretim Üyesi Yeni

Detaylı

Yay n No : 2404 flletme-ekonomi Dizisi : 462. 2. Bask Mart 2011 STANBUL ISBN 978-605 - 377-427 - 3

Yay n No : 2404 flletme-ekonomi Dizisi : 462. 2. Bask Mart 2011 STANBUL ISBN 978-605 - 377-427 - 3 Dr. Emin Avcı Türkiye de Bireysel Emeklilik Sistemi ve Bireysel Emeklilik fiirketlerinin Etkinli i Yay n No : 2404 flletme-ekonomi Dizisi : 462 2. Bask Mart 2011 STANBUL ISBN 978-605 - 377-427 - 3 Copyright

Detaylı

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ART ETKİSİ

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ART ETKİSİ İREM YAYVAK İstanbul Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Araştırma Görevlisi TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ART ETKİSİ (Türk-Alman Hukuku Karşılaştırmalı) İSTANBUL 2014 Beta Yayın No : 3031

Detaylı

PROFESYONEL FUTBOL TEKNİK ADAM SÖZLEŞMESİ ve UYGULAMA SORUNLARI. Dr. Ümit ORHAN

PROFESYONEL FUTBOL TEKNİK ADAM SÖZLEŞMESİ ve UYGULAMA SORUNLARI. Dr. Ümit ORHAN PROFESYONEL FUTBOL TEKNİK ADAM SÖZLEŞMESİ ve UYGULAMA SORUNLARI Dr. Ümit ORHAN I Yay n No : 2844 İletişim Dizisi : 98 1. Baskı - Şubat 2013 İSTANBUL ISBN 978-605 - 377-867 - 7 Copyright Bu kitab n bu bas

Detaylı

Yay n No : 2161 flletme-ekonomi Dizisi : 335. 2. Bas m - A ustos 2009 - stanbul ISBN 978-605 - 377-079 - 4

Yay n No : 2161 flletme-ekonomi Dizisi : 335. 2. Bas m - A ustos 2009 - stanbul ISBN 978-605 - 377-079 - 4 TEK DÜZEN MUHASEBE UYGULAMALARI Serbest Muhasebeci Mali Müflavir Hamza KOÇAKO LU Yay n No : 2161 flletme-ekonomi Dizisi : 335 2. Bas m - A ustos 2009 - stanbul ISBN 978-605 - 377-079 - 4 Copyright Bu kitab

Detaylı

Kira Sözleşmesinin Genel Hükümlere Göre Sona Ermesi (TBK m. 327-333)

Kira Sözleşmesinin Genel Hükümlere Göre Sona Ermesi (TBK m. 327-333) Gülşah Sinem AYDIN T.C. Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Hukuk Anabilim Dalı Kira Sözleşmesinin Genel Hükümlere Göre Sona Ermesi (TBK m. 327-333) İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII TEŞEKKÜR... IX İÇİNDEKİLER...

Detaylı

TÜRK VE ALMAN HUKUKUNDA ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA Dr. Ulaş BAYSAL*

TÜRK VE ALMAN HUKUKUNDA ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA Dr. Ulaş BAYSAL* TÜRK VE ALMAN HUKUKUNDA ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA Dr. Ulaş BAYSAL* I. GİRİŞ Bilgi ve iletişim teknolojilerinde geçtiğimiz yüzyılın ikinci yarısında, özellikle son çeyreğinde ortaya çıkan ve halen süregelmekte

Detaylı

TCK-CMK-CGTİK-PVSK ve İLGİLİ MEVZUAT

TCK-CMK-CGTİK-PVSK ve İLGİLİ MEVZUAT 6 8 T.C. ANAYASASI TCK-CMK-CGTİK-PVSK ve İLGİLİ MEVZUAT Kavramlar Türk Ceza Kanunu TCK nın Yürürlük ve Uygulama Şekli Hakkında Kanun Kabahatler Kanunu Ceza Muhakemesi Kanunu CMK nın Yürürlük ve Uygulama

Detaylı

İş Hukukunun Emredici Yapısı

İş Hukukunun Emredici Yapısı İş Hukukunun Emredici Yapısı Beta Doç. Dr. Kübra Doğan Yenisey İş Hukukunun Emredici Yapısı İstanbul - 2014 Beta Yayın No : 3086 Hukuk Dizisi : 1516 1. Baskı - Mart 2014 - İSTANBUL ISBN 978-605 - 333-113

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KANUNLARI

SOSYAL GÜVENLİK KANUNLARI M. 1-2 Türkiye Cumhuriyeti Anayasası Prof.Dr. Ali GÜZEL Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yrd. Doç. Dr. Saim OCAK Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yrd. Doç. Dr. Ercüment ÖZKARACA Marmara Üniversitesi

Detaylı

Güncel Yaklaşımlar Işığında Etik

Güncel Yaklaşımlar Işığında Etik Editörler Yrd.Doç.Dr. Rana ATABAY Yrd.Doç.Dr. N. Öykü İYİGÜN Güncel Yaklaşımlar Işığında Etik Yazarlar Adnan Çorum Ali Görener Ali Altuğ Biçer Dursun Bingöl Ela Arı Engin Çağlak Figen Yıldırım Gözde Öymen

Detaylı

HİLE DENETİMİ METODOLOJİ ve RAPORLAMA

HİLE DENETİMİ METODOLOJİ ve RAPORLAMA HİLE DENETİMİ METODOLOJİ ve RAPORLAMA Hile Teorisi ve Hile Denetimi Hile Türleri, Belirtileri ve İç Kontrol Önlemleri Hile Riski Değerleme Hile Denetimi Planı Hile Denetimi Programı Hile Denetiminde Bir

Detaylı

Dr. Muzaffer AKDOĞAN AVRUPA BİRLİĞİ KAMU ALIMLARINDA SÖZLEŞME SONRASI İHTİLAFLARIN ÇÖZÜM YOLLARI VE TÜRKİYE UYGULAMASI

Dr. Muzaffer AKDOĞAN AVRUPA BİRLİĞİ KAMU ALIMLARINDA SÖZLEŞME SONRASI İHTİLAFLARIN ÇÖZÜM YOLLARI VE TÜRKİYE UYGULAMASI Dr. Muzaffer AKDOĞAN AVRUPA BİRLİĞİ KAMU ALIMLARINDA SÖZLEŞME SONRASI İHTİLAFLARIN ÇÖZÜM YOLLARI VE TÜRKİYE UYGULAMASI İÇİNDEKİLER ESERİ TAKDİM...VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER... XI KISALTMALAR LİSTESİ...

Detaylı

MALVARLIĞININ TERKİ SURETİYLE KONKORDATO

MALVARLIĞININ TERKİ SURETİYLE KONKORDATO I Herkes İçin Hukuk: 10 MALVARLIĞININ TERKİ SURETİYLE KONKORDATO Avukat Osman OY II Yay n No : 2112 Hukuk Dizisi : 990 1. Bas Nisan 2009 - STANBUL ISBN 978-605 - 377-030 - 5 Copyright Bu kitab n bu bas

Detaylı

Uygulamalı Ceza Hukuku / Cilt II. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Ceza ve Ceza Usul Hukuku Öğretim Üyesi. Uygulamalı CEZA HUKUKU

Uygulamalı Ceza Hukuku / Cilt II. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Ceza ve Ceza Usul Hukuku Öğretim Üyesi. Uygulamalı CEZA HUKUKU Uygulamalı Ceza Hukuku / Cilt II i Prof. Dr. Kayıhan İÇEL Prof. Dr. Yener ÜNVER İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Ceza ve Ceza Usul Hukuku Öğretim Üyesi Uygulamalı CEZA HUKUKU Ceza Muhakemesi Hukuku

Detaylı

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI 6 1 TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI Kavramlar Türk Bayrağı Kanunu İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi (11. Protokol ile Düzenlenen Metin) Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi (11.

Detaylı

Doç.Dr. Mehmet MARANGOZ İNTERNETTE PAZARLAMA. Beta

Doç.Dr. Mehmet MARANGOZ İNTERNETTE PAZARLAMA. Beta Doç.Dr. Mehmet MARANGOZ İNTERNETTE PAZARLAMA İstanbul - 2014 Beta I Yayın No : 3055 İşletme-Ekonomi Dizisi : 639 1. Baskı - Ocak 2014 - İSTANBUL ISBN 978-605 - 333-082 - 0 Copyright Bu kitab n bu bas s

Detaylı

İnsan Kaynakları Muhasebesi. Doç. Dr. Uğur Kaya

İnsan Kaynakları Muhasebesi. Doç. Dr. Uğur Kaya İnsan Kaynakları Muhasebesi Doç. Dr. Uğur Kaya İstanbul - 2013 Yayın No : 3016 İşletme-Ekonomi Dizisi : 633 1. Baskı Aralık 2013 İSTANBUL ISBN 978-605 - 333-043 - 1 Copyright Bu kitabın bu basısının Türkiye

Detaylı

GRUP ŞİRKETLERİNDE İŞÇİLERDEN BİR KISMININ AYNI ANDA BİRDEN FAZLA İŞVERENE HİZMET VERMESİNDEN DOĞAN SORUN

GRUP ŞİRKETLERİNDE İŞÇİLERDEN BİR KISMININ AYNI ANDA BİRDEN FAZLA İŞVERENE HİZMET VERMESİNDEN DOĞAN SORUN Grup Şirketlerinde İşçilerden Bir Kısmının Aynı Anda Birden Fazla İşverene 25 GRUP ŞİRKETLERİNDE İŞÇİLERDEN BİR KISMININ AYNI ANDA BİRDEN FAZLA İŞVERENE HİZMET VERMESİNDEN DOĞAN SORUN Prof. Dr. Nuri ÇELİK

Detaylı

Herkes İçin Hukuk: 15 İHTİYATİ HACİZ

Herkes İçin Hukuk: 15 İHTİYATİ HACİZ Herkes İçin Hukuk: 15 İHTİYATİ HACİZ Av. Osman OY Av. Teoman ULUSOY Yay n No : 2358 Hukuk Dizisi : 1113 1. Bas Haziran 2010 - STANBUL ISBN 978-605 - 377-279 - 8 Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye

Detaylı

EDİTÖR Doç. Dr. YEŞİM M. ATAMER İstanbul Bilgi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi MİLLETLERARASI SATIM HUKUKU

EDİTÖR Doç. Dr. YEŞİM M. ATAMER İstanbul Bilgi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi MİLLETLERARASI SATIM HUKUKU EDİTÖR Doç. Dr. YEŞİM M. ATAMER İstanbul Bilgi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi MİLLETLERARASI SATIM HUKUKU MİLLETLERARASI MAL SATIMINA İLİŞKİN SÖZLEŞMELER HAKKINDA BİRLEŞMİŞ MİLLETLER ANTLAŞMASI

Detaylı

ÜNİVERSİTE MUHASEBESİ

ÜNİVERSİTE MUHASEBESİ Özel Bütçeli İdareler Kapsamında ÜNİVERSİTE MUHASEBESİ Doç. Dr. Sinan ASLAN Yay n No : 2262 E itim Dizisi : 135 1. Bask Aral k 2009 - STANBUL ISBN 978-605 - 377-180 - 7 Copyright Bu kitab n bu bas s n

Detaylı

Tekdüzen Hesap Sistemi ve Çözümlü Muhasebe Problemleri

Tekdüzen Hesap Sistemi ve Çözümlü Muhasebe Problemleri Prof. Dr. Yunus Kishalı Beykent Üniversitesi İstanbul Tekdüzen Hesap Sistemi ve Çözümlü Muhasebe Problemleri Tekdüzen Muhasebe Sistemi Uygulama Tebliğleri Tekdüzen Hesap Çerçevesi Tekdüzen Hesap Planı

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey 09:30-10:45 İş Hukuku Kapsamında İşe İade Davaları: İş Akdinin Feshi: Geçerli ve Geçersiz Fesih Nedenleri Doç.Dr. Erdem ÖZDEMİR - Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş Sözleşmesi Nasıl Sona Erer? Fesih

Detaylı

Uygulamalı Ceza Hukuku / Cilt I. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Ceza ve Ceza Usul Hukuku Öğretim Üyesi. Uygulamalı CEZA HUKUKU

Uygulamalı Ceza Hukuku / Cilt I. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Ceza ve Ceza Usul Hukuku Öğretim Üyesi. Uygulamalı CEZA HUKUKU Uygulamalı Ceza Hukuku / Cilt I i Prof. Dr. Kayıhan İÇEL Prof. Dr. Yener ÜNVER İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Ceza ve Ceza Usul Hukuku Öğretim Üyesi Uygulamalı CEZA HUKUKU Ceza Hukuku Genel ve Özel

Detaylı

GEREKÇELİ VE AÇIKLAMALI ÇEK KANUNU 6273 SAYILI YASA İLE DEĞİŞTİRİLMİŞ ŞEKLİ. Prof. Dr. SÜHEYL DONAY

GEREKÇELİ VE AÇIKLAMALI ÇEK KANUNU 6273 SAYILI YASA İLE DEĞİŞTİRİLMİŞ ŞEKLİ. Prof. Dr. SÜHEYL DONAY I GEREKÇELİ VE AÇIKLAMALI ÇEK KANUNU 6273 SAYILI YASA İLE DEĞİŞTİRİLMİŞ ŞEKLİ Prof. Dr. SÜHEYL DONAY Kadir Has Üniversitesi Ceza Hukuku ve Ceza Usul Hukuku Öğretim Üyesi Yay n No : 2686 Hukuk Dizisi :

Detaylı

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU Ulusal ve Uluslararası Hukukta İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI (İş Güvenliği Mühendisliği / İş Güvenliği Teknisyenliği) II Yay n No : 2954 Hukuk Dizisi : 1456 1. Baskı - Temmuz 2006

Detaylı

EĞİTİM İŞ TECRÜBESİ ÖZGEÇMİŞ. Yrd. Doç. Dr. Ece Baş Süzel ece.bas@bilgi.edu.tr

EĞİTİM İŞ TECRÜBESİ ÖZGEÇMİŞ. Yrd. Doç. Dr. Ece Baş Süzel ece.bas@bilgi.edu.tr ÖZGEÇMİŞ Yrd. Doç. Dr. Ece Baş Süzel ece.bas@bilgi.edu.tr EĞİTİM 2011-2015 Doktora İstanbul Üniversitesi, İstanbul Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ph.D. Tez Konusu: Gerçek Olmayan Vekâletsiz İş Görme ve Menfaat

Detaylı

GAYRİMENKUL YATIRIMLARININ YÖNETİMİ

GAYRİMENKUL YATIRIMLARININ YÖNETİMİ Dr. Cem BERK GAYRİMENKUL YATIRIMLARININ YÖNETİMİ Beta Yay n No : 2678 İşletme - Ekonomi : 563 1. Baskı Nisan 2012 - İSTANBUL ISBN 978-605 - 377-702 - 1 Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye deki yay

Detaylı

GERÇEK OLMAYAN VEKÂLETSİZ İŞ GÖRME VE MENFAAT DEVRİ YAPTIRIMI

GERÇEK OLMAYAN VEKÂLETSİZ İŞ GÖRME VE MENFAAT DEVRİ YAPTIRIMI Yrd. Doç. Dr. ECE BAŞ SÜZEL İstanbul Bilgi Üniversitesi Hukuk Fakültesi GERÇEK OLMAYAN VEKÂLETSİZ İŞ GÖRME VE MENFAAT DEVRİ YAPTIRIMI İÇİNDEKİLER SUNUŞ...VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER...XIII KISALTMA CETVELİ...

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey 09:30-10:45 Geçersiz Sebeple Yapılan Fesih Sonuçları ve SGK Uygulamaları Açısından Değerlendirilmesi Av. Cüneyt DANAR - İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanı,Bilirkişi Geçersiz Feshin Sonuçları Nelerdir?

Detaylı

Prof. Dr. Faruk ACAR. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi. Medeni Hukuk Anabilimdalı Öğretim Üyesi. Kira Hukuku Şerhi. YENİLENMİŞ ve GENİŞLETİLMİŞ

Prof. Dr. Faruk ACAR. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi. Medeni Hukuk Anabilimdalı Öğretim Üyesi. Kira Hukuku Şerhi. YENİLENMİŞ ve GENİŞLETİLMİŞ Prof. Dr. Faruk ACAR Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Hukuk Anabilimdalı Öğretim Üyesi Kira Hukuku Şerhi (TBK m. 299-321) YENİLENMİŞ ve GENİŞLETİLMİŞ 2. BASI İstanbul - 2015 Beta Yayın No :

Detaylı

YÖNETİM VE ORGANİZASYON

YÖNETİM VE ORGANİZASYON Dr. Polat TUNÇER YÖNETİM VE ORGANİZASYON Beta Yay n No : 2803 İşletme Ekonomi Dizisi : 552 1. Baskı Aralık 2012 - İSTANBUL ISBN 978-605 - 377-825 - 7 Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye deki yay

Detaylı

BİLGİ EKONOMİSİNDE YENİ YAKLAŞIMLAR: BİLGİ YÖNETİŞİMİ ve ÜNİVERSİTE EKONOMİSİ 1

BİLGİ EKONOMİSİNDE YENİ YAKLAŞIMLAR: BİLGİ YÖNETİŞİMİ ve ÜNİVERSİTE EKONOMİSİ 1 BİLGİ EKONOMİSİNDE YENİ YAKLAŞIMLAR: BİLGİ YÖNETİŞİMİ ve ÜNİVERSİTE EKONOMİSİ 1 Yard. Doç. Dr. İsmail SEKİ ÇANAKKALE 2013 1 Çalışma yazarın Bilgi Yönetişimi Bağlamında Üniversitelerin Ekonomideki Rolü

Detaylı

Doç. Dr. Dilek ALTAŞ İSTATİSTİKSEL ANALİZ

Doç. Dr. Dilek ALTAŞ İSTATİSTİKSEL ANALİZ I Doç. Dr. Dilek ALTAŞ İSTATİSTİKSEL ANALİZ II Yayın No : 2845 Teknik Dizisi : 158 1. Baskı Şubat 2013 İSTANBUL ISBN 978-605 - 377 868-4 Copyright Bu kitabın bu basısı için Türkiye deki yayın hakları BETA

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ VE TÜRKİYE DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

AVRUPA BİRLİĞİ VE TÜRKİYE DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Cem Baloğlu AVRUPA BİRLİĞİ VE TÜRKİYE DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Beta Yayın No : 2873 Hukuk Dizisi : 1414 1. Baskı Mart 2013 - İSTANBUL ISBN 978-605 - 377-897 - 4 Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:30 İş Hukuku Kapsamında İşe İade Davaları: İş Akdinin Feshi: Geçerli ve Geçersiz Fesih Nedenleri Doç.Dr. Erdem ÖZDEMİR - Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş Sözleşmesi Nasıl Sona Erer? Fesih

Detaylı

Bireysel Başvuru Yolu

Bireysel Başvuru Yolu Dr. Ebru KARAMAN Beykent Üniversitesi Hukuk Fakültesi Anayasa Hukuku Anabilim Dalı Karşılaştırmalı Anayasa Yargısında Bireysel Başvuru Yolu İÇİNDEKİLER SUNUŞ...VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER...XIII KISALTMALAR

Detaylı

İŞ HUKUKUNUN ESASLARI

İŞ HUKUKUNUN ESASLARI I Prof. Dr. KENAN TUNÇOMAĞ Prof. Dr. TANKUT CENTEL İŞ HUKUKUNUN ESASLARI Genel Kavramlar İş Sözleşmeleri Sendikalar Toplu İş Sözleşmeleri Arabuluculuk ve Tahkim Grev ve Lokavt Yenilenmiş ve Gözden Geçirilmiş

Detaylı

İşyeri Devri Devirden Önce Doğan Borçlardan Sorumluluk Karar İncelemesi

İşyeri Devri Devirden Önce Doğan Borçlardan Sorumluluk Karar İncelemesi Karar İncelemesi İşyeri Devri Devirden Önce Doğan Borçlardan Sorumluluk Karar İncelemesi Ercüment ÖZKARACA T.C. KOCAELİ 2. İŞ MAHKEMESİ Esas No : 2006/52 Karar No : 2007/90 Dava Tarihi : 26.01.2006 Davacı

Detaylı

MALİYET AÇISINDAN SİGORTA HİZMETİNİN FİYATLANDIRILMASI

MALİYET AÇISINDAN SİGORTA HİZMETİNİN FİYATLANDIRILMASI MALİYET AÇISINDAN SİGORTA HİZMETİNİN FİYATLANDIRILMASI Risk Primi (Hasar Maliyeti) + [Yüklemeler = Emniyet Payı + (Genel Giderler Payı + Üretim Masrafları Payı + Kar Payı] +... Mehmet KAHYA Yay n No :

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. Derece Alan Üniversite Yılı. Lisans Hukuk İstanbul Üniversitesi 1978-1982. Y. Lisans Özel Hukuk İstanbul Üniversitesi 1984

ÖZGEÇMİŞ. Derece Alan Üniversite Yılı. Lisans Hukuk İstanbul Üniversitesi 1978-1982. Y. Lisans Özel Hukuk İstanbul Üniversitesi 1984 ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı : Şükran ŞIPKA 2. Doğum Tarihi : 30.07.1959 3. Unvanı : Profesör Doktor 4. Öğrenim Durumu : Doktora(Hukuk) Derece Alan Üniversite Yılı Lisans Hukuk İstanbul Üniversitesi 1978-1982

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Danışmanlığını Yaptığı Yüksek Lisans ve Doktora Tezleri

İÇİNDEKİLER. Danışmanlığını Yaptığı Yüksek Lisans ve Doktora Tezleri İÇİNDEKİLER Prof. Dr. Cevdet Yavuz'un Özgeçmişi Danışmanlığını Yaptığı Yüksek Lisans ve Doktora Tezleri Bilimsel Toplantılarda Sunulan ve Bildiri Kitabında Basılan Bildiriler İle Diğer Etkinlikler Kitaplar

Detaylı

Derece Alan Üniversite Yıl. Lisans Hukuk Dokuz Eylül Üniversitesi 1979-1983. Özel Hukuk Ankara Üniversitesi 1984-1986

Derece Alan Üniversite Yıl. Lisans Hukuk Dokuz Eylül Üniversitesi 1979-1983. Özel Hukuk Ankara Üniversitesi 1984-1986 ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı : Ayşe Havutçu 2. Doğum Tarihi : 10.02.1960 3. Unvanı : Prof. Dr. 4. Öğrenim Durumu: Derece Alan te Yıl Lisans Hukuk Dokuz Eylül tesi 1979-1983 Y. Lisans Özel Hukuk Ankara tesi 1984-1986

Detaylı

YENİ TIBBİ YÖNTEMLERİN HUKUKA UYGUNLUĞU

YENİ TIBBİ YÖNTEMLERİN HUKUKA UYGUNLUĞU Dr. MEHMET EMİN ÖZGÜL Pamukkale Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü Hukuk Bilimleri Anabilim Dalı Öğretim Elemanı YENİ TIBBİ YÖNTEMLERİN HUKUKA UYGUNLUĞU

Detaylı

TEMSİL YETKİSİNİN VERİLMESİ KAPSAMININ BELİRLENMESİ

TEMSİL YETKİSİNİN VERİLMESİ KAPSAMININ BELİRLENMESİ HULKİ CİHAN TEMSİL YETKİSİNİN VERİLMESİ VE KAPSAMININ BELİRLENMESİ ( 818 S. BK ve 6098 S. TBK Yönünden Karşılaştırmalı Olarak) I Yay n No : 2467 Hukuk Dizisi : 1203 1. Baskı Haziran 2011 İSTANBUL ISBN

Detaylı

KURAMSAL İLETİŞİMDE METAFOR

KURAMSAL İLETİŞİMDE METAFOR Yrd. Doç. Dr. Bilge KARAMEHMET KURAMSAL İLETİŞİMDE METAFOR Beta Yay n No : 2704 İletişim Dizisi : 88 1. Baskı Haziran 2012 - İSTANBUL ISBN 978-605 - 377-728 - 1 Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye

Detaylı

İş Hukukunda Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri

İş Hukukunda Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri İş Hukukunda Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri Sevil BÜYÜKTARAKÇI İŞ HUKUKUNDA MEVSİMLİK İŞLER VE KAMPANYA İŞLERİ Ankara 2010 İş Hukukunda Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri Sevil Büyüktarakçı Hukuk

Detaylı

ENTEGRE KATI ATIK YÖNETİMİNDE POLİTİKA ARAÇLARI

ENTEGRE KATI ATIK YÖNETİMİNDE POLİTİKA ARAÇLARI -I- ENTEGRE KATI ATIK YÖNETİMİNDE POLİTİKA ARAÇLARI (İDARİ, EKONOMİK ve BİLGİLENDİRİCİ ARAÇLARA İLİŞKİN UYGULAMA ÖRNEKLERİ) Doç. Dr. A. Kadir TOPAL -II- Yay n No : 2691 İşletme-Ekonomi : 567 1. Bas - Nisan

Detaylı

BANKA TEMİNAT MEKTUPLARINA İLİŞKİN ICC KURALLARI

BANKA TEMİNAT MEKTUPLARINA İLİŞKİN ICC KURALLARI BANKA TEMİNAT MEKTUPLARINA İLİŞKİN ICC KURALLARI (2010 REVİZYONU URDG 758) MAKALELER Editör Prof. Dr. Nuray EKŞİ İstanbul 2011 Yay n No : 2461 Hukuk Dizisi : 1200 1. Bask Mayıs 2011 STANBUL ISBN 978-605

Detaylı

Dr. EYLEM ARSLAN HOLLYWOOD A.Ş. SUNAR: ÜRÜN YERLEŞTİRME

Dr. EYLEM ARSLAN HOLLYWOOD A.Ş. SUNAR: ÜRÜN YERLEŞTİRME Dr. EYLEM ARSLAN HOLLYWOOD A.Ş. SUNAR: ÜRÜN YERLEŞTİRME I Yay n No : 2397 İletişim Dizisi : 77 1. Bask Şubat 2011 - STANBUL ISBN 978-605 - 377-420 - 4 Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye deki yay

Detaylı

Zarar Görenin Kusuru (Müterafik Kusur)

Zarar Görenin Kusuru (Müterafik Kusur) Yard. Doç. Dr. Başak BAYSAL İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Hukuk Anabilim Dalı Öğretim Üyesi Zarar Görenin Kusuru (Müterafik Kusur) İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER...XIII KISALTMALAR

Detaylı

Türk Ticaret Kanunu nda Kurumsal Yönetim (Corporate Governance)

Türk Ticaret Kanunu nda Kurumsal Yönetim (Corporate Governance) Yrd. Doç. Dr. Cafer EMİNOĞLU Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi Ticaret Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi Türk Ticaret Kanunu nda Kurumsal Yönetim (Corporate Governance) İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII

Detaylı

Maddî Zarar ve Bu Zararın Belirlenmesi

Maddî Zarar ve Bu Zararın Belirlenmesi Dr. Murat TOPUZ Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Hukuk Anabilim Dalı İsviçre ve Türk Borçlar Hukuku ile Karşılaştırmalı Olarak Roma Borçlar Hukukunda Maddî Zarar ve Bu Zararın Belirlenmesi İÇİNDEKİLER

Detaylı

Yrd. Doç. Dr. Meral EKİCİ ŞAHİN Erzincan Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi. Ceza Hukukunda Rıza

Yrd. Doç. Dr. Meral EKİCİ ŞAHİN Erzincan Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi. Ceza Hukukunda Rıza Yrd. Doç. Dr. Meral EKİCİ ŞAHİN Erzincan Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Ceza Hukukunda Rıza İÇİNDEKİLER SUNUŞ...VII TEŞEKKÜR... IX İÇİNDEKİLER... XI KISALTMALAR...XXIII GİRİŞ...1 Birinci Bölüm

Detaylı

Aile Hukukumuzda Mal Rejimleri ve Eşin Yasal Miras Payı

Aile Hukukumuzda Mal Rejimleri ve Eşin Yasal Miras Payı Aile Hukukumuzda Mal Rejimleri ve Eşin Yasal Miras Payı Doç. Dr. Faruk ACAR Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Hukuk Anabilim Dalı Öğretim Üyesi AİLE HUKUKUMUZDA MAL REJİMLERİ VE EŞİN YASAL MİRAS

Detaylı

GİRİŞİMCİLİK. Dr. İbrahim Bozacı. Örnekler ve İş Planı Rehberli. Kırıkkale Üniversitesi, Keskin Meslek Yüksek Okulu Öğretim Üyesi.

GİRİŞİMCİLİK. Dr. İbrahim Bozacı. Örnekler ve İş Planı Rehberli. Kırıkkale Üniversitesi, Keskin Meslek Yüksek Okulu Öğretim Üyesi. Dr. İbrahim Bozacı Kırıkkale Üniversitesi, Keskin Meslek Yüksek Okulu Öğretim Üyesi GİRİŞİMCİLİK Örnekler ve İş Planı Rehberli İş Fikri Küçük İşletme Pazarlama Aile İşletmeleri İnsan Kaynakları Hedef Kitle

Detaylı

MEDENÎ HUKUK CİLT: I. PRATİK ÇALIŞMALARI ve SINAV SORULARI. Beta. Medenî Hukuk (Giriş, Kişiler Hukuku, Aile Hukuku) Eşya Hukuku Miras Hukuku

MEDENÎ HUKUK CİLT: I. PRATİK ÇALIŞMALARI ve SINAV SORULARI. Beta. Medenî Hukuk (Giriş, Kişiler Hukuku, Aile Hukuku) Eşya Hukuku Miras Hukuku MEDENÎ HUKUK PRATİK ÇALIŞMALARI ve SINAV SORULARI CİLT: I Medenî Hukuk (Giriş, Kişiler Hukuku, Aile Hukuku) Eşya Hukuku Miras Hukuku Kocaeli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medenî Hukuk Ana Bilim Dalı Öğretim

Detaylı

ULUSLARARASI TİCARET HUKUKUNDA VESAİK MUKABİLİ ÖDEME

ULUSLARARASI TİCARET HUKUKUNDA VESAİK MUKABİLİ ÖDEME Dr. Ersan ATALAY ULUSLARARASI TİCARET HUKUKUNDA VESAİK MUKABİLİ ÖDEME (BELGE KARŞILIĞINDA ÖDEME) Beta Yay n No : 2680 Hukuk Dizisi : 1304 1. Baskı Nisan 2012 - İSTANBUL ISBN 978-605 - 377-704 - 5 Copyright

Detaylı

Yrd. Doç. Dr. EVRİM ERİŞİR. Doğum Tarihi 19 Temmuz 1979. evrim.erisir@bilgi.edu.tr evrimerisir@yahoo.de

Yrd. Doç. Dr. EVRİM ERİŞİR. Doğum Tarihi 19 Temmuz 1979. evrim.erisir@bilgi.edu.tr evrimerisir@yahoo.de KİŞİSEL BİLGİLER Adı-Soyadı Yrd. Doç. Dr. EVRİM ERİŞİR Doğum Tarihi 19 Temmuz 1979 E-Mail evrim.erisir@bilgi.edu.tr evrimerisir@yahoo.de EĞİTİM Doktora Eylül 2003 Şubat 2010 Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal

Detaylı

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Hukuku Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Akdi İşçinin Borçları ve Sorumluluğu İşverenin Borçları ve Sorumluluğu İş Akdinin Feshi Çalışma Süreleri Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Dinlenme Süresi İş

Detaylı

Dr. H. Zeynep NALÇACIOĞLU ERDEN MİLLETLERARASI YATIRIM HUKUKUNDA DOLAYLI KAMULAŞTIRMA

Dr. H. Zeynep NALÇACIOĞLU ERDEN MİLLETLERARASI YATIRIM HUKUKUNDA DOLAYLI KAMULAŞTIRMA Dr. H. Zeynep NALÇACIOĞLU ERDEN MİLLETLERARASI YATIRIM HUKUKUNDA DOLAYLI KAMULAŞTIRMA İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... XI KISALTMALAR LİSTESİ... XIX GİRİŞ...1 Birinci Bölüm Dolaylı Kamulaştırma Kavramı

Detaylı

SOSYAL S GORTALARDA PR M TEfiV KLER. Doç. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU

SOSYAL S GORTALARDA PR M TEfiV KLER. Doç. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU SOSYAL S GORTALARDA PR M TEfiV KLER Doç. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU stanbul, 2011 Yay n No : 2574 Hukuk Dizisi : 1252 1. Baskı Ekim 2011 İSTANBUL ISBN 978-605 - 377-596-6 Cop yright Bu ki ta b n bu ba s s

Detaylı

Dr. Deniz Defne KIRLI AYDEMİR. Milletlerarası Usul Hukukunda İHTİYATİ TEDBİRLER

Dr. Deniz Defne KIRLI AYDEMİR. Milletlerarası Usul Hukukunda İHTİYATİ TEDBİRLER Dr. Deniz Defne KIRLI AYDEMİR Milletlerarası Usul Hukukunda İHTİYATİ TEDBİRLER (Brüksel I Tüzüğü, UNIDROIT İlkeleri ve Türk Yargılama Hukuku Çerçevesinde) İÇİNDEKİLER SUNUŞ...VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER...

Detaylı

İŞ KANUNU NUN 22. MADDESİ ÇERÇEVESİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ VE HUKUKİ SONUÇLARI. Dr. A. Eda MANAV *

İŞ KANUNU NUN 22. MADDESİ ÇERÇEVESİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ VE HUKUKİ SONUÇLARI. Dr. A. Eda MANAV * İŞ KANUNU NUN 22. MADDESİ ÇERÇEVESİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ VE HUKUKİ SONUÇLARI The Amendment of the Employment Contract and Legal Consequences According to Article 22 of the Labor Act Dr. A.

Detaylı

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM 14-99

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM 14-99 İÇİNDEKİLER Önsöz Yararlanılan Kaynaklar Kısaltmalar GİRİŞ VII XXI XXXI Mİ A Genel Olarak 1-10 B İnceleme Plânı 10-11 BİRİNCİ BÖLÜM 14-99 PATENT LİSANS SÖZLEŞMESİNİN KONUSU SÖZLEŞMENİN HUKUKÎ NİTELİĞİ

Detaylı

İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI?

İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI? İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI? Erol GÜNER * I. GİRİŞ; 4857 sayılı İş Yasasının 2. Maddesine göre, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İş ilişkisinin

Detaylı

KARGO TAŞIMACILIĞI İŞLETMELERİNİN ORGANİZASYON YAPILARI ONUR DİKMENLİ

KARGO TAŞIMACILIĞI İŞLETMELERİNİN ORGANİZASYON YAPILARI ONUR DİKMENLİ KARGO TAŞIMACILIĞI İŞLETMELERİNİN ORGANİZASYON YAPILARI ONUR DİKMENLİ Yay n No : 3064 İşletme-Ekonomi : 645 1. Baskı - Şubat 2014 İSTANBUL ISBN 978-605 - 333-091 - 2 Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye

Detaylı

GENEL HUKUK B LG S (Hukuka Gir ifl)

GENEL HUKUK B LG S (Hukuka Gir ifl) I Dr. Leyla ÇAKICI GERÇEK Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Alapl MYO Ö retim Üyesi GENEL HUKUK B LG S (Hukuka Gir ifl) II Yay n No : 2323 Hukuk Dizisi : 1151 1. Bas - Eylül 2007 - STANBUL 2. Bas - Ekim

Detaylı

MİLLETLERARASI ÖZEL HUKUK MEVZUATI

MİLLETLERARASI ÖZEL HUKUK MEVZUATI 6 15 MİLLETLERARASI ÖZEL HUKUK MEVZUATI Bandrol Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 5. maddesinin 2. fıkrası çerçevesinde bandrol taşıması zorunlu değildir. Yay n No : 2840 Hukuk

Detaylı

Dr. Polat TUNÇER SATIŞ TEKNİKLERİ. Beta

Dr. Polat TUNÇER SATIŞ TEKNİKLERİ. Beta Dr. Polat TUNÇER SATIŞ TEKNİKLERİ Beta Yay n No : 2802 İşletme Ekonomi Dizisi : 551 1. Baskı Aralık 2012 - İSTANBUL ISBN 978-605 - 377-826 - 4 Copyright Bu kitab n bu bas s n n Türkiye deki yay n haklar

Detaylı

Genel İşlem Koşulları

Genel İşlem Koşulları Dr. Osman Açıkgöz Tüketicinin Korunması Çerçevesinde Mobil Haberleşme Abonelik Sözleşmesinde Genel İşlem Koşulları İÇİNDEKİLER Prof. Dr. Serap Helvacı nın Önsözü...VII Yazarın Önsözü... XI İÇİNDEKİLER...XV

Detaylı

Yrd. Doç. Dr. H. Burak GEMALMAZ SANAL DÜNYALARDA İKTİDAR VE ÖZGÜRLÜK

Yrd. Doç. Dr. H. Burak GEMALMAZ SANAL DÜNYALARDA İKTİDAR VE ÖZGÜRLÜK Yrd. Doç. Dr. H. Burak GEMALMAZ SANAL DÜNYALARDA İKTİDAR VE ÖZGÜRLÜK Yayın No : 2586 Hukuk Dizisi : 1259 1. Baskı - Ekim 2011 - İSTANBUL ISBN 978-605 - 377-609 - 3 Copyright Bu kitabın bu basısının Türkiye

Detaylı

İŞ GÜVENCESİ-KÖTÜNİYET TAZMİNATI İLİŞKİSİ (KARAR İNCELEMESİ)

İŞ GÜVENCESİ-KÖTÜNİYET TAZMİNATI İLİŞKİSİ (KARAR İNCELEMESİ) İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Yıl:5 Sayı:10 Güz 2006/2 s.1-6 İŞ GÜVENCESİ-KÖTÜNİYET TAZMİNATI İLİŞKİSİ (KARAR İNCELEMESİ) Nuri ÇELİK * ÖZET İncelediğimiz Yargıtay kararı, İş Kanunu

Detaylı

İçindekiler EDİTÖR: Dr. Arzu Baloğlu. Sosyal Medya Madenciliği. İstanbul - 2015

İçindekiler EDİTÖR: Dr. Arzu Baloğlu. Sosyal Medya Madenciliği. İstanbul - 2015 İçindekiler i EDİTÖR: Dr. Arzu Baloğlu Sosyal Medya Madenciliği İstanbul - 2015 ii Yay n No : 3274 İletişim Dizisi : 720 1. Bask Temmuz 2015 STANBUL ISBN 978-605 - 333-370 - 8 Copyright Bu kitab n bu bas

Detaylı

PAZARLAMADA MÜŞTERİ ODAKLILIK ve BALANCED SCORECARD

PAZARLAMADA MÜŞTERİ ODAKLILIK ve BALANCED SCORECARD Prof. Dr. Ser dar PİRTİNİ Marmara Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme Bölümü Üretim Yönetimi ve Pazarlama Anabilim Dalı Öğretim Üyesi PAZARLAMADA MÜŞTERİ ODAKLILIK ve BALANCED SCORECARD İstanbul, 2013

Detaylı