Gösterge Protokolleri Seti: İnsan Hakları (HR)

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Gösterge Protokolleri Seti: İnsan Hakları (HR)"

Transkript

1 Gösterge Protokolleri Seti: İnsan Hakları (HR) GRI Versiyon 3.0

2 Gösterge Protokolleri Seti: HR IP İnsan Hakları Performans Göstergeleri Unsur: Yatırım ve Satın Alma Uygulamaları Unsur: Zorla veya Zorunlu Tutarak Çalıştırma T E M E L T E M E L İ l av e HR1 HR2 HR3 İnsan hakları ile ilgili hükümler içeren veya insan hakları taramasından geçen önemli yatırım anlaşmalarının yüzdesi ve toplam sayısı. İnsan hakları ve alınan önlemler konusunda taramadan geçen önemli tedarikçilerin ve yüklenicilerin yüzdesi. Eğitim alan çalışanların yüzdesi de dâhil olmak üzere, operasyonlarla ilgili olan insan hakları unsurları hakkındaki politika ve prosedürler konusunda verilen toplam çalışan eğitimi saatleri. Unsur: Ayrımcılık Yapmama T E M E L HR7 Zorla veya zorunlu tutarak çalıştırma vakaları açısından önemli risk içerdiği belirlenen operasyonlar ve zorla veya zorunlu tutarak çalıştırmanın ortadan kaldırılmasına yönelik olarak alınan önlemler. Unsur: Güvenlik Uygulamaları İ l av e HR8 Kurumun operasyonlarıyla ilgili olan insan hakları unsurları hakkındaki kurum politikaları veya prosedürleri konusunda eğitilen güvenlik personelinin yüzdesi. Unsur: Yerli Hakları İ l av e HR9 Yerli halkın haklarının ihlaline ilişkin vakaların toplam sayısı ve alınan önlemler. T E M E L HR4 Ayrımcılık konusunda toplam vaka sayısı ve alınan önlemler. Unsur: Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme T E M E L HR5 Örgütlenme özgürlüğünü kullanma ve toplu sözleşme yapma haklarının önemli ölçüde risk altında olabileceği operasyonlar ve bu hakları desteklemek üzere alınan önlemler. Unsur: Çocuk İşçiliği T E M E L HR6 Çocuk işçiliği vakaları açısından önemli risk içerdiği belirlenen operasyonlar ve çocuk işçiliğinin ortadan kaldırılmasına yönelik olarak alınan önlemler. Versiyon 3.0 1

3 Gösterge Protokolleri Seti: HR Gerekçe İnsan Hakları Performans Göstergeleri, bir kurumun, paydaşlarının vatandaşlık ve siyasi hakları üzerindeki etkilerini ve faaliyetlerini açığa çıkarır. Bu Performans Göstergelerindeki Unsurlar, başta Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve 1998 tarihli İşte Temel İlkeler ve Haklar ILO Deklarasyonu (özellikle de ILO nun sekiz Temel Sözleşmesi) olmak üzere, uluslararası kabul görmüş standartlara dayanmaktadır. İnsan Hakları ve İşgücü Uygulamaları, birbirleriyle yakından ilişkili olmakla birlikte, farklı amaçlara hizmet ederler. İnsan Hakları Göstergeleri, raporlama yapan kurumun bir insanın temel haklarını nasıl koruduğuna ve bu haklara ne ölçüde saygı gösterdiğine odaklanırken, İşgücü Uygulamaları Göstergeleri, işin ve çalışma ortamının kalitesini yansıtır. Performans Göstergeleri, sonuç veya çıktıların karşılaştırılabilir ölçümlerini sağlamayı hedeflediklerinden, özellikle temel insan haklarıyla ilgili vakalara odaklanırlar. Bu vakalar genellikle paydaş grupları üzerinde etki yaratan noktaları ve ihlaller oluştuğunda kurumun karşılaştığı riskleri içerir. Bu Gösterge seti üç genel alanı ele alır: İnsan haklarının temel unsurlarıyla ilgili vakalar (HR4 ve HR9); Eğitim ve kurum içi prosedürler de dâhil olmak üzere, kurumun insan hakları konusunu etkili biçimde ele almasını sağlayacak kapasite ve bilgi (HR3, HR5, HR6, HR7 ve HR8); Kurumun, yatırımlar ya da tedarikçiler aracılığıyla, insan hakları konusunu dış iş ilişkilerine de bütünleştirmesi (HR1 ve HR2). 3. Birleşmiş Milletler Sözleşmesi: Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi (United Nations Convention: International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights), İşte Temel İlkeler ve Haklar ILO Deklarasyonu (ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work), 1998 (özellikle de ILO nun sekiz Temel Sözleşmesi). 5. Viyana Bildirisi ve Eylem Planı (Vienna Declaration and Programme of Action), Genel Referanslar İşte Temel İlkeler ve Haklar ILO Deklarasyonu (ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work), 1998 ILO Çokuluslu İşletmeler ve Sosyal Politika ile ilgili İlkeleri Üçlü Deklarasyonu, Üçüncü Basım. (ILO Tripartite Declaration of Principles Concerning Multinational Enterprises and Social Policy, Third Edition), OECD Çokuluslu İşletmeler Genel İlkeleri (OECD Guidelines for Multinational Enterprises), Revizyon Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi (United Nations Universal Declaration of Human Rights), No lu Bağımsız Ülkelerdeki Yerli ve Kabile Halkları ile ilgili ILO Sözleşmesi (ILO Convention 169 Concerning Indigenous and Tribal Peoples in Independent Countries), Tanımlar İnsan hakları Genel anlamda kabul görmüş insan hakları, aşağıdaki beş sözleşme ve beyannameyle tanımlanmıştır: 1. Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi (United Nations Universal Declaration of Human Rights), Birleşmiş Milletler Sözleşmesi: Kişisel ve Siyasal Haklar Uluslararası Sözleşmesi (United Nations Convention: International Covenant on Civil and Political Rights), GRI

4 Gösterge Protokolleri Seti: HR IP HR1 İnsan hakları ile ilgili hükümler içeren veya insan hakları taramasından geçen önemli yatırım anlaşmalarının yüzdesi ve toplam sayısı Bu ölçüm, bir kurumun ekonomik kararlarına insan hakları konusunun ne ölçüde entegre edildiğinin bir göstergesidir. Bu Gösterge özellikle insan haklarının korunması konusunda ciddi kaygıların yaşandığı bölgelerde faaliyet gösteren ya da buralardaki müşterek girişimlerin ortağı olan kurumları yakından ilgilendirir. Taramalarda insan hakları kriterlerini de kullanmak ya da performans şartlarına insan haklarını da dâhil etmek, yatırım risklerini azaltmaya yönelik bir stratejinin bir parçası olabilir. Bir kurumun insan hakları sicilindeki sorunlar, o kuruma yatırım yapan kuruluşun itibarını zedeleyebilir ve yatırımların istikrarını etkileyebilir. İnsan hakları taraması Bir yatırıma devam edip etmemeye karar verilirken ele alınan etkenlerden biri olarak, bir dizi insan hakları performansı kriterini uygulayan resmi ya da belgelenmiş süreç. Olası bilgi kaynakları arasında raporlama yapan kurumun hukuk, yatırımcı ilişkileri ve finans birimleri; ayrıca kalite yönetimi sistemlerinden elde edilen belgeler yer alır. Yok. 2.1 Sadece büyüklük ya da stratejik önem açısından kayda değer olan anlaşmaları dikkate alın. Bu anlaşmaların önemli olup olmadıkları, yatırım için kurum içinde gereken onay düzeyine ya da anlaşmalara tutarlı bir şekilde uygulanabilecek diğer kriterlere bakılarak anlaşılabilir. Raporlama yapan kurum, benimsenen önemli anlaşmalar tanımını açıklamalıdır. 2.2 Raporlama dönemi içinde tamamlanıp ya kurumu başka bir kuruluşun sahibi konumuna taşıyan ya da mali tablolar açısından kayda değer bir sermaye yatırımı projesini başlatan önemli yatırım anlaşmalarının toplam sayısını belirtin. 2.3 Aynı ortakla birlikte çok sayıda önemli yatırım anlaşması yapılmışsa, bu anlaşmaların toplam sayısı, yüklenilen ayrı ayrı projelerin ya da oluşturulan kuruluşların sayısını yansıtmalıdır. 2.4 İnsan hakları ile ilgili hükümler içeren ya da insan hakları taramasından geçmiş önemli yatırım anlaşmalarının toplam sayısını ve yüzdesini rapor edin. İnsan hakları hükümleri Yazılı bir anlaşmada, yatırım için bir gereklilik olarak insan hakları konusundaki asgari performans beklentilerini tanımlayan belirli koşullardır. Versiyon 3.0 3

5 Gösterge Protokolleri Seti: HR HR2 İnsan hakları ve alınan önlemler konusunda taramadan geçen önemli tedarikçilerin ve yüklenicilerin yüzdesi Ürün ve hizmetler üretmek amacıyla geniş kapsamlı tedarikçi ve yüklenici ağlarının oluşturulması, raporlama yapan kurumların tedarik ağlarında insan hakları politikalarını nasıl uyguladıkları konusuna yönelik bir ilgi yaratmıştır. Bu da özellikle, büyük ölçüde dışarıdan tedarik sistemlerine ve küresel ağlara bağımlı olan sektörleri yakından ilgilendirmektedir. Olası bilgi kaynakları raporlama yapan kurumun tedarik ya da satın alma ve hukuk birimleridir. Yok. Tedarik zincirindeki insan hakları performanslarını tarayan ve izleyen süreçler, bir kurumun daha geniş bir iş camiası üzerinde olumlu etkilerinin olduğuna yönelik kanıtlar sunabilir. Önemli tedarikçilerin ve yüklenicilerin insan hakları performanslarıyla ilgili meseleler, onların iş ortaklarının da itibar kaybetmesine yol açabilir ve/veya kendi operasyonlarında istikrarsızlık yaratabilir. İnsan hakları taraması, risk yönetiminin bir parçasıdır ve burada belirtilen yüzdelik rakam, kurumun bu riski ne kadar düzenli bir şekilde dikkate aldığını gösterir. 2.1 Raporlama yapan kurumun önemli tedarikçileri ve yüklenicilerinin toplam sayısını belirleyin. 2.2 Önemli tedarikçi ve yüklenicilerle yapılan ve insan hakları kriterleri ya da taramaları içeren sözleşmelerin yüzdesini belirtin. Kriter ya da tarama tanımları için HR1 e bakabilirsiniz. 2.3 Önemli tedarikçi ve yüklenicilerle yapılırken reddedilen veya performans koşulları dayatılan ya da insan hakları taraması sonucu başka eylemlere maruz kalan sözleşmelerin yüzdesini rapor edin. Önemli tedarikçiler ve yükleniciler Ürün ya da hizmetlerin temin edildiği ya da ürün ve hizmetlerin tedarikini sağlaması için sözleşmelerin imzalandığı kurum dışı taraflardır. Bu Gösterge kapsamında önemli sözcüğü, aşağıdaki niteliklere sahip tedarikçi ve yükleniciler için kullanılmaktadır: Belirli bir ürün ya da hizmetin birincil tedarikçisi olan ve toplamda kurumun satın alımlarının büyük bölümünü oluşturan ya da İnsan hakları vakaları konusundan en yüksek riski içerdiği belirlenenler GRI

6 Gösterge Protokolleri Seti: HR IP HR3 Eğitim alan çalışanların yüzdesi de dâhil olmak üzere, operasyonlarla ilgili olan insan hakları unsurları hakkındaki politika ve prosedürler konusunda verilen toplam çalışan eğitimi saatleri Bu Göstergeden elde edilen bilgiler, bir kurumun insan hakları politika ve prosedürlerini uygulama kapasitesi hakkında fikir verir. İnsan hakları konusu uluslararası standartlarda ve yasalarda vazgeçilmez bir yer edinmiştir; bu durum kurumları, çalışanlarının günlük işlerini yaparken insan haklarını da dikkate alacak şekilde donanım kazanmalarını sağlayan uzmanlık eğitimleri uygulamak zorunda bırakmıştır. Eğitim alan çalışan sayısı ve aldıkları eğitimin saati, kurumun insan haklarına ilişkin bilgi derinliğinin değerlendirilmesine katkıda bulunur. Yok. 2.1 LA10 daki verileri kullanarak, çalışan eğitimine ayrılan toplam saati belirleyin. 2.2 LA1 deki verileri kullanarak, toplam çalışan sayısını tespit edin. 2.3 Kurumun insan hakları politika ve prosedürleri konusunda resmi eğitim alan çalışanları ve bu politika ve prosedürlerin çalışanların işlerinde uygulanabilirliğini belirleyin. Burada, özellikle insan hakları konusuna odaklanmış bir eğitim ya da genel bir eğitim programı içindeki insan hakları modülünden bahsedilebilir. 2.4 Raporlama dönemi içinde, kurumun operasyonlarıyla ilgili insan hakları konularındaki politika ve prosedürlere ilişkin eğitimlere ayrılan toplam saati rapor edin. 2.5 Raporlama dönemi içinde, kurumun operasyonlarıyla ilgili insan hakları konularındaki politika ve prosedürlere ilişkin eğitim alan çalışanların yüzdesini rapor edin. Yok. Olası bilgi kaynakları, çalışanların eğitim kayıtları ve eğitim programlarıdır. Versiyon 3.0 5

7 Gösterge Protokolleri Seti: HR HR4 Ayrımcılık konusunda toplam vaka sayısı ve alınan önlemler İnsan hakları konusu, çalışanların işyerindeki haklarının çok daha ötesindedir. Ayrımcılık karşıtı politika, hem uluslararası sözleşmeler hem de toplumsal yasalar ve ilkeler açısından temel bir gerekliliktir. Ayrımcılık konusu, 100 ve 111 No lu ILO Temel Sözleşmelerinde ele alınmaktadır. Raporlama yapan kurumun operasyonlarının tamamında bunlara uyum gösterilmesini sağlamak için etkili bir izleme sisteminin olması gereklidir. Paydaşlar, bu yöndeki politikaların ve izleme sistemlerinin etkili olduğu konusunda teminat isteyeceklerdir. 2.1 Raporlama dönemindeki bütün operasyonlarda, ILO tarafından tanımlanan şekliyle ırk, renk, cinsiyet, din, siyasi görüş, ulusal ya da toplumsal köken nedeniyle yaşanan ayrımcılık vakalarını ya da iç ve/veya dış paydaşları içeren diğer ilgili ayrımcılık türlerini belirleyin. Vaka sözcüğü yasal girişimler, resmi bir süreçle kurum ya da yetkili mercilere iletilen şikâyetler, kurumun yönetim sistemi denetimi veya resmi izleme programları gibi yerleşik prosedürlerle belirlediği uyumsuzluk olayları anlamına gelmektedir. 2.2 Raporlama dönemi içinde yaşanan ayrımcılık vakalarının toplam sayısını rapor edin. 2.3 Aşağıdakileri dikkate alarak vakaların durumunu ve alınan önlemleri raporlayın: Kurum vakayı incelemiştir; Düzeltme planı uygulanmaktadır; Düzeltme planı uygulanmış ve sonuçları rutin iç yönetim inceleme süreçleriyle incelenmiştir; Vaka artık herhangi bir işleme tabi değildir (yani vaka çözülmüştür, dava tamamlanmıştır, şirketin alacağı başka bir önlem yoktur vb.). Ayrımcılık Bir kişiye, liyakate dayanarak adil davranmak yerine, oransız külfetler yükleyerek ya da bir takım faydalardan mahrum bırakarak haksızca davranma eylemi ve bunun sonuçlarıdır. Ayrımcılık ayrıca, hoş olmayan veya yöneldiği kişi tarafından hoş karşılanmayacağı malûm olan eleştiri ya da eylemler şeklinde tanımlanan tacizi de içerebilir. Olası bilgi kaynakları, raporlama yapan kurumun hukuk ve uyumluluk birimleridir. Din veya İnanca Dayalı Her Türlü Hoşgörüsüzlüğün ve Ayrımcılığın Tasfiye Edilmesine Dair Bildiri: BM Genel Kurulu 36/55 Sayılı Kararı, (Declaration on the Elimination of All Forms of Intolerance and of Discrimination based on Religion or Belief, UN General Assembly Resolution 36/55), 26 Kasım Irk ve Irksal Önyargı Bildirgesi: UNESCO 20. Genel Konferansı, (Declaration on Race and Racial Prejudice: General Conference UNESCO 20 th session), 27 Kasım Ulusal ya da Etnik, Dinsel ve Dilsel Azınlıklara Mensup Kişilerin Hakları Bildirgesi: BM Genel Kurulu 47/135 Sayılı Kararı, (Declaration on the Rights of Persons Belonging to National or Ethnic, Religious and Linguistic Minorities),18 Aralık No lu Eşit Ücret ILO Sözleşmesi (ILO Convention 100, Equal Remuneration Convention ), No lu Ayrımcılık (İş ve Meslek) ILO Sözleşmesi (ILO Convention 111, Discrimination in Respect of Employment and Occupation Convention ), Kişisel ve Siyasal Haklar Uluslararası Sözleşmesi: BM Genel Kurulu 2200 A XXI Sayılı Kararı, (International Convention on Civil and Political Rights: GA Resolution 2200 A XXI), 16 Aralık Her Türlü Irk Ayrımcılığının Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Uluslararası Sözleşme: BM Genel Kurul 1904 (XVIII) Sayılı Kararı, (International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination GA Resolution 1904 (XVIII), 20 Kasım GRI

8 Gösterge Protokolleri Seti: HR IP Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesine Dair Birleşmiş Milletler Sözleşmesi: BM Genel Kurulu 34/180 Sayılı Kararı, (United Nations Convention on the Elimination of all forms of Discrimination Against Women: UN, GA: Resolution 34/180), 18 Aralık Her Türlü Irk Ayrımcılığının Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Birleşmiş Milletler Beyannamesi: BM Genel Kurulu 1904 (XVIII) Sayılı Kararı, (United Nations Declaration on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination: GA Resolution 1904 (XVlll), 20 Kasım Versiyon 3.0 7

9 Gösterge Protokolleri Seti: HR HR5 Örgütlenme özgürlüğünü kullanma ve toplu sözleşme yapma haklarının önemli ölçüde risk altında olabileceği operasyonlar ve bu hakları desteklemek üzere alınan önlemler Çalışanların (ve işverenlerin) kendi seçtikleri kurumlarda örgütlenme özgürlüklerinin korunması, örgütlenme ve toplu sözleşme hakkının ayrılmaz bir parçasıdır. Örgütlenme Özgürlüğü, BM İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi nin temel bir hükmüdür ve 87 ve 98 No lu Temel ILO Sözleşmeleri tarafından da tanımlanmıştır. Bu Gösterge, raporlama yapan kurumun, çalışanların örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme haklarını kullanma fırsatlarının olup olmadığını değerlendirmek üzere attığı adımları göstermeyi hedeflemektedir. Ayrıca, kurumun bütün operasyonlarında bu hakların desteklenmesi için yapılanları da ortaya çıkarmayı amaçlar. Bu Gösterge, raporlama yapan kurumun ulusal yasal sistemlerin niteliği üzerinde görüş belirtmesini gerektirmez. 2.1 Çalışanların örgütlenme özgürlüğünü kullanma ve toplu sözleşme yapma haklarınının tehlike altında olduğu operasyonları belirleyin. Bu süreç, kurumun bu soruna ilişkin risk değerlendirmesine yaklaşımını yansıtmalıdır ve ILO raporları gibi kabul görmüş uluslararası veri kaynaklarından yararlanılabilir (ILO Uzmanlar Komitesi nin onaylanmış sözleşmeler ve tavsiyelerin uygulanmasına ilişkin yıllık raporları ve Yönetim Kurulu nun örgütlenme özgürlüğü raporları). 2.3 Raporlama döneminde, kurumun örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme haklarını desteklemek üzere aldığı bütün önlemleri rapor edin. Bu konuda ek rehberlik almak için ILO Üçlü Deklarasyonu na ve OECD Çokuluslu İşletmeler Genel İlkeleri ne bakabilirsiniz. Örgütlenme özgürlüğü İşçiler ve işverenler, önceden izin almaksızın örgüt kurabilir ya da kendi seçtikleri örgütlere katılabilirler. Olası bilgi kaynakları raporlama yapan kurumun uyumluluk ve insan kaynakları birimleridir. 87 No lu Örgütlenme Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması ILO Sözleşmesi (ILO Convention 87, Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention ), No lu Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakkı ILO Sözleşmesi (ILO Convention 98, Right to Organise and Collective Bargaining Convention ), Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi (United Nations Universal Declaration of Human Rights), 1948 Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi (International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights), Çalışanların örgütlenme özgürlüğünü kullanma ve toplu sözleşme yapma haklarının risk altında olabileceği belirtilen operasyonları aşağıdaki açılardan rapor edin: Operasyon türü (örneğin üretim tesisi) ya da Risk altında olduğu düşünülen kurum operasyonlarının yürütüldüğü ülkeler veya coğrafi bölgeler GRI

10 Gösterge Protokolleri Seti: HR IP HR6 Çocuk işçiliği vakaları açısından önemli risk içerdiği belirlenen operasyonlar ve çocuk işçiliğinin ortadan kaldırılmasına yönelik olarak alınan önlemler Çocuk işçiliğinin ortadan kaldırılması, başlıca insan hakları bildirgelerinin ve yasalarının temel ilkesi ve amacıdır; ayrıca 138 ve 182 No lu ILO Sözleşmelerinde de ele alınmaktadır. Kurumların çocuk işçiliğine ilişkin politikalarının olması ve bunların etkili şekilde uygulanması, sosyal sorumluluk sahibi davranışlara ilişkin temel bir beklentidir. 2.1 Aşağıdaki vakalar açısından önemli riskler içerdiği düşünülen operasyonları belirleyin: Çocuk işçiliği ve/veya Tehlikeli işlerde çalışan genç işçiler. Bunları belirleme süreci, kurumun bu konuyla ilgili risk değerlendirme yaklaşımını yansıtmalıdır ve ILO raporları gibi kabul görmüş uluslararası veri kaynaklarından yararlanılabilir. 2.2 Çocuk işçiliği vakaları bağlamında önemli riskler içerdiği düşünülen operasyonları aşağıdaki açılardan rapor edin: Operasyon türü (örneğin üretim tesisi) ya da Çocuk Ekonominin ve eğitim hizmetlerinin yeterli gelişmediği ve 14 yaşın asgari sınır kabul edilebildiği istisnai ülkeler dışında, 15 yaşın ya da zorunlu temel eğitimi tamamlama yaşının (hangisi daha büyükse) altındaki herkes çocuktur. İstisna oluşturan ülkeler, ilgili ülkenin özel uygulamalarına dayanılarak ve işveren ve işçi temsilci örgütlerine danışılarak ILO tarafından belirlenmiştir. Not: 138 No lu ILO Sözleşmesi hem çocuk işçiliği hem de genç işçilerle ilgilidir. Genç işçi tanımı aşağıdadır. Genç işçi Geçerli asgari çalışma yaşından büyük, 18 yaşından küçük kişi. Olası bilgi kaynakları, raporlama yapan kurumun hukuk, uyumluluk ve insan kaynakları birimleridir. 138 No lu Asgari Yaş ILO Sözleşmesi (ILO Convention 138, Minimum Age Convention ), No lu Çocuk İşçiliğinin En Kötü Biçimleri ILO Sözleşmesi (ILO Convention 182, Worst Forms of Child Labour Convention ), İşte Temel İlkeler ve Haklar ILO Deklarasyonu, 86. Oturum (ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, 86th Session), Risk altında olduğu düşünülen kurum operasyonlarının yürütüldüğü ülkeler veya coğrafi bölgeler. 2.3 Raporlama dönemi içinde, kurumun çocuk işçiliğinin ortadan kaldırılmasına katkıda bulunmak üzere aldığı bütün önlemleri raporlayın. Bu konuda ek rehberlik almak için ILO Üçlü Deklarasyonu na ve OECD Çokuluslu İşletmeler Genel İlkeleri ne bakabilirsiniz. Versiyon 3.0 9

11 Gösterge Protokolleri Seti: HR HR7 Zorla veya zorunlu tutarak çalıştırma vakaları açısından önemli risk içerdiği belirlenen operasyonlar ve zorla veya zorunlu tutarak çalıştırmanın ortadan kaldırılmasına yönelik olarak alınan önlemler Zorla veya zorunlu tutarak çalışmaya maruz kalmamak, temel bir insan hakkıdır; BM İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi nin bir hükmüdür ve 29 ve 105 No lu ILO Temel Sözleşmeleri nde de ele alınmaktadır. Bu çalışma türü farklı şekillerde var olabilir ve elde edilen veriler, raporlama yapan kurumun zorla veya zorunlu tutarak çalıştırmanın ortadan kaldırılmasına yönelik katkılarını gösterecektir. 2.1 Zorla veya zorunlu tutarak çalıştırma vakaları açısından önemli riskler içerdiği düşünülen operasyonları belirleyin. Bunları belirleme süreci, kurumun bu konuyla ilgili risk değerlendirme yaklaşımını yansıtmalıdır ve ILO raporları gibi kabul görmüş uluslararası veri kaynaklarından yararlanılabilir. 2.2 Zorla veya zorunlu tutarak çalıştırma vakaları anlamında önemli riskler içerdiği düşünülen operasyonları aşağıdaki açılardan rapor edin: Operasyon türü (örneğin üretim tesisi) ya da Risk altında olduğu düşünülen kurum operasyonlarının yürütüldüğü ülkeler veya coğrafi bölgeler. 2.3 Raporlama döneminde, kurumun zorla veya zorunlu tutarak çalıştırma vakalarını ortadan kaldırmaya katkıda bulunmak üzere aldığı bütün önlemleri raporlayın. Bu konuda ek rehberlik almak için ILO Üçlü Deklarasyonu na ve OECD Genel İlkeleri ne bakabilirsiniz. çalıştırmadır, ama borçlar aynı zamanda çalışanları işe mecbur tutmanın bir yolu olarak da kullanılabilir. Kimliklere el koymak, zorla teminat almak ya da işten kovma tehdidiyle çalışanları önceden anlaşmaya varmadıkları şekilde fazladan çalışmak zorunda bırakmak, zorla çalıştırmanın örneklerindendir. Olası bilgi kaynakları, raporlama yapan kurumun hukuk, uyumluluk ve insan kaynakları birimleridir. 29 No lu Zorla Çalıştırma ILO Sözleşmesi (ILO Convention 29, Forced Labour Convention ), No lu Zorla Çalıştırmanın Kaldırılması ILO Sözleşmesi (ILO Convention 105, Abolition of Forced Labour ), Milletler Cemiyeti (sonraki adıyla BM) Kölelik Sözleşmesi (League of Nations (later UN) Slavery Convention), Birleşmiş Milletler Köleliğin, Köle Ticaretinin, Kölelik Benzeri Kurum ve Uygulamaların Kaldırılmasına dair Ek Sözleşme, 226 U.N.T.S.3 (United Nations Supplementary Convention on the Abolition of Slavery, the Slave Trade, and Institutions and Practices Similar to Slavery, 226 U.N.T.S.3), İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi (Birleşmiş Milletler Genel Kurulu 217 A (III) Sayılı Kararı, Madde 4 ve 5 ) (Universal Declaration of Human Rights (United Nations General Assembly Resolution 217 A (III), Articles 4 & 5), 10 Aralık 1948 İşte Temel İlkeler ve Haklar ILO Deklarasyonu, 86. Oturum (ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, 86th Session), Zorla veya zorunlu tutarak çalıştırma Herhangi bir kişiye herhangi bir ceza tehdidiyle yaptırılan ve söz konusu kişinin gönüllü olarak yapmayı önermediği her türlü iş ve hizmettir (29 No lu Zorla Çalıştırma ILO Sözleşmesi, 1930). Bunun en uç örnekleri köle çalıştırma, mahkûm çalıştırma ve borç karşılığı GRI

12 Gösterge Protokolleri Seti: HR IP HR8 Kurumun operasyonlarıyla ilgili olan insan hakları unsurları hakkındaki kurum politikaları veya prosedürleri konusunda eğitilen güvenlik personelinin yüzdesi Güvenlik personelinin üçüncü şahıslara yönelik davranışları, özellikle güç kullanımı olmak üzere, insan hakları konularında aldıkları eğitimle desteklenir. Güvenlik personelinin eğitilmesi, raporlama yapan kurumun göz yummayacağı türden uygunsuz hareketler ya da yaklaşımlardan kaynaklanan itibar kaybı ve dava risklerini önlemeye yardımcı olabilir. Bu Gösterge kapsamında sağlanan bilgiler, insan haklarıyla ilgili yönetim sistemlerinin ne ölçüde uygulandığını göstermeye yarar. Bu ölçüm, kurumun insan hakları performansı açısından beklentilerinin farkında olduğu varsayılan güvenlik personelinin oranını gösterir. Çokuluslu Şirketlerin ve Diğer Ticari Girişimlerin İnsan Hakları Konusunda Sorumluluklarına ilişkin Normların Şerhi BM Belgesi E/CN.4/ Sub.2/2003/38/ Rev.2 (2003) Bölüm C Kişilerin güvenlik hakkı, paragraf 4. (Commentary on the Norms on the Responsibilities of Transnational Corporations and Other Business Enterprises with Regard to Human Rights U.N. Doc. E/CN.4/ Sub.2/2003/38/Rev.2 (2003) Section C Right to security of persons para 4.) 29 No lu Zorla Çalıştırma ILO Sözleşmesi (ILO Convention 29, Forced Labour Convention ), No lu Zorla Çalıştırmanın Kaldırılması ILO Sözleşmesi (ILO Convention 105, Abolition of Forced Labour ), Raporlama yapan kurumun doğrudan istihdam ettiği güvenlik personelinin toplam sayısını belirleyin. 2.2 Kurumun insan hakları ve bu hakların güvenlik uygulamalarına yansımalarına ilişkin politikaları ya da belirli süreçleri konusunda resmi eğitim almış güvenlik personelinin yüzdesini rapor edin. Sadece bu konuyla ilgili bir eğitim ya da daha genel bir eğitim programının içindeki bir modül söz konusu olabilir. 2.3 Bu konudaki eğitim şartının, güvenlik personeli tedarik eden üçüncü taraflar için de geçerli olup olmadığını rapor edin. Güvenlik personeli Kurumun mülkünü korumak, kalabalıkları kontrol altına almak, hasar önlemek ve kişileri, malları ve değerli varlıkları korumak üzere istihdam edilen bireylerdir. Olası bilgi kaynakları, raporlama yapan kurumun insan kaynakları birimi ve iç güvenlik personeli tarafından alınan eğitimin kayıtlarıdır. Güvenlik personeli tedarik eden üçüncü taraflar kendi çalışanları için de benzer kayıtlar tutuyor olabilirler. Versiyon

13 Gösterge Protokolleri Seti: HR HR9 Yerli halkın haklarının ihlaline ilişkin vakaların toplam sayısı ve alınan önlemler Yerli halkın haklarına ilişkin kayıtlı vakaların sayısı, bir kurumun yerli halkla ilgili politikalarının uygulamaları hakkında bilgi verir. Bu bilgiler, özellikle yerli halkın raporlama yapan kurumun operasyonlarına yakın yerlerde yaşadığı ya da çıkarlarının olduğu bölgelerdeki paydaş topluluklarıyla olan ilişkilerin durumunu gösterir. Bu bilgiler ayrıca, yerel halka destek olan topluluklar için de ek bir başlangıç noktası oluşturur. 107 ve 169 No lu ILO Sözleşmeleri, yerli halkların haklarını ele alır. 2.1 Kurumun, yerel halka mensup çalışanlarının haklarına ilişkin vakaları ve raporlama yapan kurumun planlanmış ya da gelecekte uygulanması önerilen operasyonlarından etkilenme olasılığı bulunan, mevcut operasyonların yakınlarındaki yerli halkın haklarıyla ilgili vakaları belirleyin. Vaka sözcüğü yasal girişimler, resmi bir süreçle kurum ya da yetkili mercilere iletilen şikâyetler, kurumun yönetim sistemi denetimi veya resmi izleme programları gibi yerleşik prosedürlerle belirlediği uyumsuzluk olayları anlamına gelmektedir. 2.2 Raporlama döneminde yaşanan, yerli halkın haklarıyla ilgili olduğu belirlenen vakaların toplam sayısını rapor edin. Yerli halk Toplumsal, kültürel, siyasi ve ekonomik koşullarıyla egemen ulusal toplumun diğer kesimlerinden ayrılan ya da fetih, sömürgeleştirme veya mevcut ülke sınırlarının çizilmesi sırasında ülkede yerleşik nüfusun soyundan geldikleri için yerli olarak görülen ve yasal konumları ne olursa olsun kendi toplumsal, ekonomik, kültürel ve siyasi kurumlarının bir kısmını ya da tamamını koruyan halklar. Olası bilgi kaynakları, raporlama yapan kurumun operasyon prosedürleri ve konuyla ilgili ilkeleridir. Raporlama yapan kurumun ülke yöneticileri ve hukuk uzmanları da bilgi verebilir. İşgücündeki yerli halka ilişkin veriler, çalışan kayıtlarından alınabilir. Birleşmiş Milletler Antlaşması, Önsözü, (Charter of the United Nations, Preamble, San Francisco), San Francisco, No lu Yerli Halklar ve Kabile Halkları ILO Sözleşmesi (ILO Convention 107, Indigenous and Tribal Populations Convention ), No lu Bağımsız Ülkelerdeki Yerli ve Kabile Halkları ile ilgili ILO Sözleşmesi (ILO Convention 169 concerning Indigenous and Tribal Peoples in Independent Countries), Aşağıdakileri dikkate alarak vakaların durumunu ve alınan önlemleri raporlayın: Kurum vakayı incelemiştir; Düzeltme planı uygulanmaktadır; Düzeltme planı uygulanmış ve sonuçları rutin iç yönetim inceleme süreçleriyle incelenmiştir; Vaka artık herhangi bir işleme tabi değildir (yani vaka çözülmüştür, dava tamamlanmıştır, şirketin alacağı başka bir önlem yoktur vb.) GRI

Gösterge Protokolleri Seti: İşgücü Uygulamaları ve İnsana Yakışır İş (LA)

Gösterge Protokolleri Seti: İşgücü Uygulamaları ve İnsana Yakışır İş (LA) Gösterge Protokolleri Seti: İşgücü Uygulamaları ve İnsana Yakışır İş (LA) 2000-2010 GRI 1 İşgücü Uygulamaları ve İnsana Yakışır İş Performans Göstergeleri Unsur: İstihdam T e m e l T e m e l İ l av e LA1

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

Gösterge Protokolleri Seti: Ürün Sorumluluğu (PR)

Gösterge Protokolleri Seti: Ürün Sorumluluğu (PR) Gösterge Protokolleri Seti: Ürün Sorumluluğu (PR) 2000-2010 GRI 1 Ürün Sorumluluğu Performans Göstergeleri Unsur: Müşteri Sağlığı ve Güvenliği İ l av e T E M E L PR1 PR2 İyileştirilmek üzere ürünlerin

Detaylı

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI Uluslararası Arka Plan Uluslararası Arka Plan Birleşmiş Milletler - CEDAW Avrupa Konseyi - Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi

Detaylı

ERICSSON Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ

ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ 209 ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nun 20 Aralık 1993 tarihli ve 47/135 sayılı Kararıyla ilan edilmiştir.

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

Gösterge Protokolleri Seti: Toplum (SO) 2000-2010 GRI. Versiyon 3.0

Gösterge Protokolleri Seti: Toplum (SO) 2000-2010 GRI. Versiyon 3.0 Gösterge Protokolleri Seti: Toplum (SO) Gösterge Protokolleri Seti: SO IP Toplum Performans Göstergeleri Unsur: Yerel Halk T e m e l SO1 Giriş, işletme ve çıkış da dâhil, operasyonların yerel halk üzerindeki

Detaylı

ÖNGÖRÜLEN BİRLEŞİK KIBRIS TA ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ KONFERANSI. Sunan: Hasan SARICA 19 Mart 2015, ETKA/PEO, Lefkoşa

ÖNGÖRÜLEN BİRLEŞİK KIBRIS TA ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ KONFERANSI. Sunan: Hasan SARICA 19 Mart 2015, ETKA/PEO, Lefkoşa ÖNGÖRÜLEN BİRLEŞİK KIBRIS TA ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ KONFERANSI Sunan: Hasan SARICA 19 Mart 2015, ETKA/PEO, Lefkoşa UYGULANAN METODOLOJİ Sendikaların örgütlenme hakkını düzenleyen Anayasa nın ilgili maddesi

Detaylı

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar Bu Tüzük mümkün olan yerlerde üzerine çıkılması gereken minimum standartları sunmaktadır. Uygularken, tedarikçiler ulusal kanunlar ve yürürlükteki diğer kanunlara uyumlu olmalıdır; kanunların hükümleri

Detaylı

ULUSLARARASI ÇEVRE MEVZUATI

ULUSLARARASI ÇEVRE MEVZUATI ULUSLARARASI ÇEVRE MEVZUATI 1. Viyana Anlaşmalar Hukuku Sözleşmesi (1969) Viyana Anlaşmalar Hukuku Sözleşmesi (The Vienna Convention on the Law of Treaties, 1969 (VCLT)), uluslararası hukuk araçlarının

Detaylı

İş ve Meslek Bakımından Ayırım Hakkında Sözleşme 44

İş ve Meslek Bakımından Ayırım Hakkında Sözleşme 44 İş ve Meslek Bakımından Ayırım Hakkında Sözleşme 44 Milletlerarası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından toplantıya çağırılarak 4 Haziran 1958 de Cenevre de kırk ikinci toplantısını yapan, Milletlerarası

Detaylı

Namus adına kadınlara ve kızlara karşı işlenen suçların ortadan kaldırılmasına yönelik çalışma

Namus adına kadınlara ve kızlara karşı işlenen suçların ortadan kaldırılmasına yönelik çalışma Elli-dokuzuncu Oturum Üçüncü Komite Gündem maddesi 98 Kadınların Konumunun Geliştirilmesi Almanya, Avustralya, Avusturya, Azerbaycan, Belçika, Brezilya, Büyük Britanya ve Kuzey İrlanda Birleşik Krallığı,

Detaylı

T.C. BAŞBAKANLIK Đnsan Hakları Başkanlığı

T.C. BAŞBAKANLIK Đnsan Hakları Başkanlığı ĐNSAN HAKLARI SÖZLÜKÇESĐ Bu sözlük Đnsan Haklarıyla ilgili kavram ve kurumların anlamlarını veriyor: I. Genel Kavramlar asylum seeker sığınmacı civil rights medeni haklar classic human rights klasik insan

Detaylı

ULUSLARARASI KORUMA KONUSUNDA REHBER:

ULUSLARARASI KORUMA KONUSUNDA REHBER: Dağõtõm GENEL HCR/GIP/06/07 7 Nisan 2006 Orijinal: İNGİLİZCE ULUSLARARASI KORUMA KONUSUNDA REHBER: Mültecilerin Statüsüne Dair 1951 Sözleşmesinin ve/ veya Sözleşmeye ilişkin 1967 Protokolünün 1A(2) Maddesinin

Detaylı

AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası

AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası Büyümenin ve istihdamın artırılması için 2005 yılında kabul edilen Yenilenmiş Lizbon Stratejisi kapsamında, Avrupa Sosyal modelini yeniden şekillendiren Sosyal Gündem

Detaylı

DİN VEYA İNANCA DAYANAN HER TÜRLÜ HOŞGÖRÜSÜZLÜĞÜN VE AYRIMCILIĞIN TASFİYE EDİLMESİNE DAİR BİLDİRİ

DİN VEYA İNANCA DAYANAN HER TÜRLÜ HOŞGÖRÜSÜZLÜĞÜN VE AYRIMCILIĞIN TASFİYE EDİLMESİNE DAİR BİLDİRİ 215 DİN VEYA İNANCA DAYANAN HER TÜRLÜ HOŞGÖRÜSÜZLÜĞÜN VE AYRIMCILIĞIN TASFİYE EDİLMESİNE DAİR BİLDİRİ Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nun 25 Kasım 1981 tarihli ve 36/55 sayılı Kararıyla ilan edilmiştir.

Detaylı

İş ve İnsan Hakları politikası. 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim

İş ve İnsan Hakları politikası. 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim İş ve İnsan Hakları politikası 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim BP 2013 İş ve İ nsan Hakları Politikası 1. Giriş Dünyaya enerji sağlayan bir kurumuz; temel enerji kaynaklarını bulur, geliştirir

Detaylı

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket

Detaylı

15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. Profesör M. Diane Burton MIT Sloan School of Management

15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. Profesör M. Diane Burton MIT Sloan School of Management 15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Profesör M. Diane Burton MIT Sloan School of Management Çalışanlara İş Hayatlarıyla İlgili Ne Kadar Söz Hakkı Verilmelidir? İşle ilgili konularda çalışanlara

Detaylı

187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006

187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 ILO Kabul Tarihi: 15 Haziran 2006 Yürürlüğe Giriş Tarihi: 20 Şubat 2009 Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı, Uluslararası

Detaylı

IFLA/UNESCO Çok Kültürlü Kütüphane Bildirisi

IFLA/UNESCO Çok Kültürlü Kütüphane Bildirisi Bu bildiri UNESCO Genel Konferansı nın 35. oturumunda onaylanmıştır. IFLA/UNESCO Çok Kültürlü Kütüphane Bildirisi Çok Kültürlü Kütüphane Hizmetleri: Kültürler Arasında İletişime Açılan Kapı İçinde yaşadığımız

Detaylı

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ 22 Temmuz Uyum Danışmanlığı / Ombudsmanlığı Uluslararası Finans Kurumu / Çok Taraflı Yatırım

Detaylı

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE

CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE MUAMELE EŞİTLİĞİ CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE Ayşegül Yeşildağlar Ankara, 08.10.2010 HUKUKİ KAYNAKLAR Md. 2 EC : temel prensip -kadın erkek eşitliğini sağlamak, Topluluğun özel bir yükümlülüğüdür,

Detaylı

IFLA İnternet Bildirgesi

IFLA İnternet Bildirgesi IFLA İnternet Bildirgesi Bilgiye engelsiz erişim özgürlük, eşitlik, küresel anlayış ve barış için temeldir. Bu nedenle, Kütüphane Dernekleri Uluslararası Federasyonu (IFLA) belirtir ki: Düşünce özgürlüğü,

Detaylı

RESPECT Projesi: TEDARİKÇİLER için Eğitim. Modül 1 KSS & Günümüzde Sorumlu Satın Alma Uygulamaları

RESPECT Projesi: TEDARİKÇİLER için Eğitim. Modül 1 KSS & Günümüzde Sorumlu Satın Alma Uygulamaları RESPECT Projesi: TEDARİKÇİLER için Eğitim Modül 1 KSS & Günümüzde Sorumlu Satın Alma Uygulamaları GİRİŞ VE BAĞLAMIN OLUŞTURULMASI Kurumsal Sosyal Sorumluluk nedir? "İşletmelerin Toplum Üzerindeki Etkilerine

Detaylı

GÜRÜLTÜ YÖNETMELİĞİ TASLAĞI

GÜRÜLTÜ YÖNETMELİĞİ TASLAĞI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: GÜRÜLTÜ YÖNETMELİĞİ TASLAĞI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, çalışanların gürültüye maruz kalmaları sonucu

Detaylı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek

Detaylı

2 İNSAN KAYNAKLARI PLANLANMASI

2 İNSAN KAYNAKLARI PLANLANMASI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ III Bölüm 1 TEMEL KAVRAMLAR11 1.1. İnsan Kaynakları 12 1.1.1. Tanımı 12 1.1.2. Kapsamı 13 1.2. İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihçesi 14 1.2.1. Klasik Kuram 14 1.2.2.İnsani İlişkiler

Detaylı

Bursa SYK 2015. Ozlem Unsal, BSI Group Eurasia Ülke Müdürü 14 Ekim 2015, Bursa. Copyright 2012 BSI. All rights reserved.

Bursa SYK 2015. Ozlem Unsal, BSI Group Eurasia Ülke Müdürü 14 Ekim 2015, Bursa. Copyright 2012 BSI. All rights reserved. Bursa SYK 2015 Ozlem Unsal, BSI Group Eurasia Ülke Müdürü 14 Ekim 2015, Bursa Copyright 2012 BSI. All rights reserved. Sunum İçeriği Sürdürülebilirlik Raporlaması Nedir? Sürdürülebilirlik Raporlamasının,

Detaylı

Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi

Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Uluslararası Af Örgütü insan haklarına saygı gösterilmesi, insan hakları ihlallerinin engellenmesi ve bu hakların korunması için çalışan

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma

Detaylı

G20 BİLGİLENDİRME NOTU

G20 BİLGİLENDİRME NOTU G20 BİLGİLENDİRME NOTU A. Finans Hattı Gündemi a. Büyüme Çerçevesi Güçlü, sürdürülebilir ve dengeli büyüme için küresel politikalarda işbirliğinin sağlamlaştırılması Etkili bir hesap verebilirlik mekanizması

Detaylı

GİRİŞ. A. İç Kontrolün Tanımı, Özellikleri ve Genel Esasları:

GİRİŞ. A. İç Kontrolün Tanımı, Özellikleri ve Genel Esasları: GİRİŞ 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile kamu da mali yönetim ve kontrol sisteminin bütünüyle değiştirilerek, uluslararası standartlara ve Avrupa Birliği Normlarına uygun hale getirilmesi

Detaylı

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin (Banka) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetim yapısına

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

159 NOLU SÖZLEŞME SAKATLARIN MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAMI HAKKINDA SÖZLEŞME. ILO Kabul Tarihi: 1Haziran 1983. Kanun Tarih ve Sayısı (*) :

159 NOLU SÖZLEŞME SAKATLARIN MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAMI HAKKINDA SÖZLEŞME. ILO Kabul Tarihi: 1Haziran 1983. Kanun Tarih ve Sayısı (*) : 159 NOLU SÖZLEŞME SAKATLARIN MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAMI HAKKINDA SÖZLEŞME ILO Kabul Tarihi: 1Haziran 1983 Kanun Tarih ve Sayısı (*) : Resmi Gazete Yayım Tarihi ve Sayısı: Bakanlar Kurulu Kararı

Detaylı

01.01.2013-31.03.2013 FAALİYET RAPORU

01.01.2013-31.03.2013 FAALİYET RAPORU Sayfa No:1 İSTANBUL PORTFÖY YÖNETİMİ A.Ş. 01.01.2013-31.03.2013 FAALİYET RAPORU Faaliyet Raporu İçeriği 1. Raporun Dönemi 2. Ortaklığın Ünvanı 3. Dönem içinde yönetim ve denetleme kurullarında görev alan

Detaylı

Yrd. Doç. Dr. Ayça Tarhan. Hacettepe Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü atarhan@hacettepe.edu.tr

Yrd. Doç. Dr. Ayça Tarhan. Hacettepe Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü atarhan@hacettepe.edu.tr Yrd. Doç. Dr. Ayça Tarhan Hacettepe Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü atarhan@hacettepe.edu.tr Süreç Değerlendirme Nedir? Süreç: Girdileri çıktılara dönüştüren, ilişkili veya etkileşimli etkinlikler

Detaylı

ULUSLARARASI SAĞLIK KURULUŞLARI

ULUSLARARASI SAĞLIK KURULUŞLARI ULUSLARARASI SAĞLIK KURULUŞLARI Hanife TİRYAKİ ŞEN İstanbul Sağlık Müdürlüğü İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğü Personel Eğitim Birimi 19/11/2012 Aday Memur Eğitimleri-2012 1 ULUSLARARASI SAĞLIK KURULUŞLARI

Detaylı

-Türkiye ve Avrupa Sosyal Şartı-

-Türkiye ve Avrupa Sosyal Şartı- -Türkiye ve Avrupa Sosyal Şartı- Onaylama Türkiye, Yenilenmiş Avrupa Sosyal Şartını 27/06/2007 tarihinde onaylamış ve yenilenmiş Şart ta yer alan 98 paragraftan 91 ini kabul etmiştir (Türkiye daha önce

Detaylı

Yrd. Doç. Dr. Evra ÇETİN. İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi nin 8-11. maddeleri Bağlamında. Çalışanların Hakları

Yrd. Doç. Dr. Evra ÇETİN. İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi nin 8-11. maddeleri Bağlamında. Çalışanların Hakları Yrd. Doç. Dr. Evra ÇETİN İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi nin 8-11. maddeleri Bağlamında Çalışanların Hakları İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... V İÇİNDEKİLER...VII GİRİŞ...1 I. Konunun Önemi...1 II. Çalışan Kavramının

Detaylı

AB de İşyeri Sağlığı ve Güvenliği

AB de İşyeri Sağlığı ve Güvenliği AB de İşyeri Sağlığı ve Güvenliği İşyeri Sağlığı, Güvenliği ve Hijyeni AB de İşyeri Sağlığı ve Güvenliğinin önemi Misyon ve teşkilat AB Mevzuatı ve AB Stratejisi Ortaklar Başlıca güçlükler ve inisiyatifler

Detaylı

Tedarikçi risklerini yönetebilmek

Tedarikçi risklerini yönetebilmek www.pwc.com.tr Tedarikçi risklerini yönetebilmek. 12. Çözüm Ortaklığı Platformu İçerik 1. Tedarikçi risklerini yönetme ihtiyacı 2. Tedarikçi risk yönetimi bileşenleri 3. Yasal gelişmeler 2 Tedarikçi risklerini

Detaylı

Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarının İlk Uygulaması

Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarının İlk Uygulaması UFRS 1 Standarda (standardın ilgili paragraflarına referans verilmiştir) UFRS 1.20A UFRS 1.25B Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarının İlk Uygulaması Kontrol listesinin bu kısmı, bir işletmenin

Detaylı

KÖTÜ ŞARTLARDAKİ ÇOCUK İŞÇİLİĞİNİN YASAKLANMASI VE ORTADAN KALDIRILMASINA İLİŞKİN 182 SAYILI ACİL ÖNLEMLER SÖZLEŞMESİ

KÖTÜ ŞARTLARDAKİ ÇOCUK İŞÇİLİĞİNİN YASAKLANMASI VE ORTADAN KALDIRILMASINA İLİŞKİN 182 SAYILI ACİL ÖNLEMLER SÖZLEŞMESİ KÖTÜ ŞARTLARDAKİ ÇOCUK İŞÇİLİĞİNİN YASAKLANMASI VE ORTADAN KALDIRILMASINA İLİŞKİN 182 SAYILI ACİL ÖNLEMLER SÖZLEŞMESİ Bu sözleşme, ILO'nun temel haklara ilişkin 8 sözleşmesinden biridir. Uluslararası Bürsu

Detaylı

Ne hizmetli ne de ailenin bir ferdi olmak istiyoruz! Đşçi olarak tanınmak ve insan olarak saygı görmek istiyoruz!

Ne hizmetli ne de ailenin bir ferdi olmak istiyoruz! Đşçi olarak tanınmak ve insan olarak saygı görmek istiyoruz! Ne hizmetli ne de ailenin bir ferdi olmak istiyoruz! Đşçi olarak tanınmak ve insan olarak saygı görmek istiyoruz! Ev Đşçileri Đçin Đnsana Yakışır Đş ILO Ev Đşçileri Sözleşmesi, No.189 1 Kabul tarihi: 16

Detaylı

Kadınlara Yönelik Şiddetin Ortadan Kaldırılmasına Dair Bildirge 2,3

Kadınlara Yönelik Şiddetin Ortadan Kaldırılmasına Dair Bildirge 2,3 Kadınlara Yönelik Şiddetin Ortadan Kaldırılmasına Dair Bildirge 2,3 Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nda 20 Aralık 1993 tarihinde oylamaya başvurulmadan kabul edilmiştir. Genel Kurul, Tüm insanların eşitliği,

Detaylı

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI NA

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI NA TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI NA Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu nda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifimiz ve gerekçesi ek tedir. Gereğini saygılarımızla arz ederiz. GENEL GEREKÇE

Detaylı

Acil Durum Yönetim Sistemi ICS 785 - NFPA 1600

Acil Durum Yönetim Sistemi ICS 785 - NFPA 1600 Acil Durum Yönetim Sistemi ICS 785 - NFPA 1600 Başlarken Acil Durum Yönetim Sistemi Kendilerini acil durumlarda da çalışmaya hedeflemiş organizasyon ve kurumların komuta, kontrol ve koordinasyonunu sağlama

Detaylı

Şeffaflık, Sürdürülebilirlik ve Hesap Verilebilirlikte Yeni Yaklaşımlar: Finansal Raporlama ve Denetim Penceresinden Yeni TTK

Şeffaflık, Sürdürülebilirlik ve Hesap Verilebilirlikte Yeni Yaklaşımlar: Finansal Raporlama ve Denetim Penceresinden Yeni TTK Şeffaflık, Sürdürülebilirlik ve Hesap Verilebilirlikte Yeni Yaklaşımlar: Finansal Raporlama ve Denetim Penceresinden Yeni TTK Prof. Dr. Serdar ÖZKAN İzmir Ekonomi Üniversitesi İzmir Ticaret Odası Meclis

Detaylı

Macaristan Savcılığı İşbirliği ile Avrupa Konseyi Tarafından Düzenlenen AVRUPA SAVCILARI KONFERANSI 6.OTURUMU

Macaristan Savcılığı İşbirliği ile Avrupa Konseyi Tarafından Düzenlenen AVRUPA SAVCILARI KONFERANSI 6.OTURUMU Avrupa Konseyi Strazburg, 31 Mayıs 2005 Konferans Web Sayfası: http ://www. coe. int/prosecutors Macaristan Savcılığı İşbirliği ile Avrupa Konseyi Tarafından Düzenlenen AVRUPA SAVCILARI KONFERANSI 6.OTURUMU

Detaylı

GRI G3 RAPORLAMA REHBERİNİN KULLANIMINA İLİŞKİN BİLGİLER GRI GÖSTERGE TABLOSU

GRI G3 RAPORLAMA REHBERİNİN KULLANIMINA İLİŞKİN BİLGİLER GRI GÖSTERGE TABLOSU GRI G3 RAPORLAMA REHBERİNİN KULLANIMINA İLİŞKİN BİLGİLER VE GRI GÖSTERGE TABLOSU Tüpraş 2007 Kurumsal Sosyal Sorumluluk Raporu ile ilk sürdürülebilirlik raporlaması çalışmamızı hayata geçirmiş bulunmaktayız.

Detaylı

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı Kredi Finansal Kiralama A.O. nın ( Şirket ) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk

Detaylı

Türkiye Muhasebe Standardı (TMS) 24 - İlişkili Taraf Açıklamaları

Türkiye Muhasebe Standardı (TMS) 24 - İlişkili Taraf Açıklamaları Türkiye Muhasebe Standardı (TMS) 24 - İlişkili Taraf Açıklamaları Pınar Güleç, Müdür - Denetim P. 1 TMS 24 ün amacı temel olarak: İşletmenin finansal durumu ile kâr veya zararının, ilişkili tarafların

Detaylı

GÜRTAŞ METAL ÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI

GÜRTAŞ METAL ÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI GÜRTAŞ METAL ÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI 1 ÖNSÖZ...3 İlkelerimiz...4 Çalışma Prensiplerimiz...6 Çalışma Prensiplerimizin Uygulanması...7 Sosyal Sorumluluk...8 Çevreye Karşı Sorumluluk...13 Personel Eğitimleri

Detaylı

BÖLÜM 2. Bilişim Sistemleri, İş Süreçleri ve İşbirliği. Doç. Dr. Serkan ADA

BÖLÜM 2. Bilişim Sistemleri, İş Süreçleri ve İşbirliği. Doç. Dr. Serkan ADA BÖLÜM 2 Bilişim Sistemleri, İş Süreçleri ve İşbirliği Doç. Dr. Serkan ADA İş Süreçleri - 1 İş süreçleri, bir ürün yada hizmet üretmek için gerekli olan faaliyetlerin bir derlemesidir. İşletme performansı

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm AZINLIK KAVRAMI BAŞLARKEN... 1

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm AZINLIK KAVRAMI BAŞLARKEN... 1 vii İÇİNDEKİLER BAŞLARKEN... 1 Birinci Bölüm AZINLIK KAVRAMI I. Azınlık Tanımı... 5 A) Azınlık Tanımı Vermenin Zorluğu... 5 B) Uluslararası Daimi Adalet Divanı nın Azınlık Tanımı... 10 C) Capotorti Tanımı...

Detaylı

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar

Detaylı

ISSAI UYGULAMA GİRİŞİMİ 3i Programı

ISSAI UYGULAMA GİRİŞİMİ 3i Programı ISSAI UYGULAMA GİRİŞİMİ 3i Programı 3i Programme Taahhütname ARKA PLAN BİLGİSİ Temel denetim alanları olan mali denetim, uygunluk denetimi ve performans denetimini kapsayan kapsamlı bir standart seti (Uluslararası

Detaylı

Türkiye de Kadının İnsan Hakları Women s Human Rights in Turkey

Türkiye de Kadının İnsan Hakları Women s Human Rights in Turkey Türkiye de Kadının İnsan Hakları Women s Human Rights in Turkey 30 Nisan 2010 Boğaziçi Üniversitesi Nazan Moroğlu, LL.M Yeditepe Ü. Hukuk Fakültesi Öğretim Görevlisi For Equal Rights PEACE is a must. To

Detaylı

(1) ATRG L 268, 3.10.1998, s. 1.

(1) ATRG L 268, 3.10.1998, s. 1. 2119/98/AT sayılı Avrupa Parlamentosu ve Konsey Kararı çerçevesinde bulaşıcı hastalıkların önlenmesi ve kontrolü için erken uyarı ve yanıt sistemi hakkında 22 Aralık 1999 tarihli KOMİSYON KARARI [C(1999)

Detaylı

İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK

İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Daha kapsayıcı bir toplum için sözlerini eyleme dökerek çalışan iş dünyası ve hükümetler AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Avrupa da önümüzdeki

Detaylı

Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma

Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma AB Eşleştirme Projesi, Ankara Kursun 6. Haftası Carin Lindqvist-Virtanen Genel Müdür Yardımcısı Sigorta Bölümü Sosyal refah ve sağlık bakım alanında idari

Detaylı

BT Maliyetlerinde Etkin Yönetim Stratejileri *

BT Maliyetlerinde Etkin Yönetim Stratejileri * PwC Türkiye V. Çözüm Ortaklığı Platformu BT Maliyetlerinde Etkin Yönetim Stratejileri * Anıl l Erkan, Kıdemli K Müdür, M Danış ışmanlık Hizmletleri Seda Babür, Danış ışman, Danış ışmanlık Hizmletleri PwC

Detaylı

Sağlık, Güvenlik ve Çevre Politikası

Sağlık, Güvenlik ve Çevre Politikası Sağlık, Güvenlik ve Çevre Politikası Novartis Global Politikası 1 Mart 2014 Versiyon HSE 001.V1.TR 1. Giriş Novartis'te amacımız, Sağlık, Güvenlik ve Çevre (HSE) konusunda lider şirketler arasında yer

Detaylı

UNESCO Sosyal ve Beşeri Bilimler Sektörü. Sema AKMEŞE/ İrem ALPASLAN UNESCO Türkiye Millî Komisyonu Sosyal ve Beşeri Bilimler Sektör Uzmanı

UNESCO Sosyal ve Beşeri Bilimler Sektörü. Sema AKMEŞE/ İrem ALPASLAN UNESCO Türkiye Millî Komisyonu Sosyal ve Beşeri Bilimler Sektör Uzmanı UNESCO Sosyal ve Beşeri Bilimler Sektörü Sema AKMEŞE/ İrem ALPASLAN Sosyal ve Beşeri Bilimler Sektör Uzmanı 31 Ekim - 1 Kasım 2014, Antalya UNESCO Sosyal ve Beşeri Bilimler Sektörü Günümüz toplumlarında

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı

Detaylı

İlişkili taraf tanımı ile bu standardın kapsamının ayrıntıları için UMS 24 standardına bakınız.

İlişkili taraf tanımı ile bu standardın kapsamının ayrıntıları için UMS 24 standardına bakınız. UMS 24 Standarda (standardın ilgili paragraflarına referans verilmiştir) İlişkili Taraflar İle İlgili Açıklamalar Kontrol listesinin bu kısmı ilişkili taraflar ve söz konusu taraflarla olan işlemlerin

Detaylı

Sigorta Sözleşmeleri. Sunum / Açıklama Gereklilikleri. Standarda Referans

Sigorta Sözleşmeleri. Sunum / Açıklama Gereklilikleri. Standarda Referans UFRS 4 Standarda (standardın ilgili paragraflarına referans verilmiştir) Sigorta Sözleşmeleri Kontrol listesinin bu kısmı sigorta sözleşmesini düzenleyen (sigortacı olarak tanımlanan) herhangi bir işletmenin

Detaylı

Hayata Destek Derneği 27 Haziran 2014 Gezici ve Geçici Mevsimlik Tarımda Çocuk İşçiliği Toplantısı Politika Önerileri

Hayata Destek Derneği 27 Haziran 2014 Gezici ve Geçici Mevsimlik Tarımda Çocuk İşçiliği Toplantısı Politika Önerileri Hayata Destek Derneği 27 Haziran 2014 Gezici ve Geçici Mevsimlik Tarımda Çocuk İşçiliği Toplantısı Politika Önerileri 1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından izleme ve önleme mekanizmalarının

Detaylı

Yasal Düzenlemeler. Modül 2 EĞİTİM KILAVUZU. Editör Miguel Santos. Yazarlar Pîrvu IONICĂ Luminiţa OPREA. Düzenleyen Mehtap COŞGUN BAŞAR ROMANYA

Yasal Düzenlemeler. Modül 2 EĞİTİM KILAVUZU. Editör Miguel Santos. Yazarlar Pîrvu IONICĂ Luminiţa OPREA. Düzenleyen Mehtap COŞGUN BAŞAR ROMANYA Modül 2 EĞİTİM KILAVUZU Yasal Düzenlemeler Editör Miguel Santos Yazarlar Pîrvu IONICĂ Luminiţa OPREA Düzenleyen Mehtap COŞGUN BAŞAR ROMANYA Bu proje, Hayatboyu Öğrenme Programı Grundtvig Çok Taraflı Projeler

Detaylı

Mobbing Araştırması. Haziran 2013

Mobbing Araştırması. Haziran 2013 Mobbing Araştırması Haziran 2013 Araştırma Hakkında 2013 Haziran ayında PERYÖN ve Towers Watson tarafından düzenlenen Mobbing Araştırması na çeşitli sektörlerden 143 katılımcı veri sağlamıştır. Ekteki

Detaylı

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş.

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş. Misyon ve Vizyonumuz Müşterilerine en yüksek standartlarda kişisel hizmetler sağlamaya adanmış profesyonel kadro ile küresel bir iş ağı oluşturmaktır. Türkiye nin, yakın gelecekte AB ile üyeliğe varabilecek

Detaylı

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ. Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı. 1.Giriş

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ. Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı. 1.Giriş KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ 1.Giriş Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı Kamu idarelerinin mali yönetimini düzenleyen 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu 10.12.2003

Detaylı

ÇALIŞANLARIN GÜRÜLTÜ İLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMALARINA DAİR YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:28.07.2013/28721 www.bilgit.

ÇALIŞANLARIN GÜRÜLTÜ İLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMALARINA DAİR YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:28.07.2013/28721 www.bilgit. ÇALIŞANLARIN GÜRÜLTÜ İLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMALARINA DAİR YÖNETMELİK Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:28.07.2013/28721 www.bilgit.com BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),

Detaylı

Üçüncü Taraf Risklerinin Denetimi

Üçüncü Taraf Risklerinin Denetimi Üçüncü Taraf Risklerinin Denetimi «Outsourcing the work but not the risks» XVIII. Türkiye İç Denetim Kongresi 20 Ekim 2014 Pelin Altındal Kıdemli Müdür, CRMA EY Risk Danışmanlık Hizmetleri Ajanda Üçüncü

Detaylı

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Hazine Müstaşarlığı Kalkınma Bakanlığı Maliye Bakanlığı Sosyal Taraflar

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Hazine Müstaşarlığı Kalkınma Bakanlığı Maliye Bakanlığı Sosyal Taraflar TARIM SEKTÖRÜ 1. Tarım sektöründe istihdam şartları iyileştirilecektir. 1.1 Tarıma yönelik destekler ihtisaslaşmayı ve istihdamı korumayı teşvik edecek biçimde tasarlanacaktır. Hayvancılık Hazine Müstaşarlığı

Detaylı

Uzaktan Eğitim Modülü. Sonuç Göstergeleri

Uzaktan Eğitim Modülü. Sonuç Göstergeleri Uzaktan Eğitim Modülü Sonuç Göstergeleri 06 GENEL BAKIŞ Sonuç Göstergeleri hakkında Rapor Hazırlanması Better Cotton üretilen her yerde sürdürülebilirlikteki ilerlemelerin yeterince ölçüldüğünden emin

Detaylı

GRI Uygulama Seviyeleri 2000-2006 GRI. Versiyon 3.0

GRI Uygulama Seviyeleri 2000-2006 GRI. Versiyon 3.0 AL Kısa genel açıklama Bir raporun GRI İlkelerine dayandırıldığını göstermek için, rapor hazırlayıcıları Uygulama Seviyeleri sistemini kullanarak GRI Raporlama Çerçevesini hangi seviyede uygulamış olduklarını

Detaylı

www.pwc.com/tr 11. Çözüm Ortaklığı Platformu Sürdürülebilirlik Yönetimi ve Raporlaması 10 Aralık 2012

www.pwc.com/tr 11. Çözüm Ortaklığı Platformu Sürdürülebilirlik Yönetimi ve Raporlaması 10 Aralık 2012 www.pwc.com/tr 11. Çözüm Ortaklığı Platformu Sürdürülebilirlik Yönetimi ve Raporlaması İçerik 1 Giriş 2 Sürdürülebilirlik Yönetimi 3 Sürdürülebilirlik İnisiyatiflerinin Finansal Etkileri 4 Raporlama Süreci

Detaylı

TR 2008 IB EN 04 MADEN ATIKLARININ YÖNETİMİ PROJESİ

TR 2008 IB EN 04 MADEN ATIKLARININ YÖNETİMİ PROJESİ TR 2008 IB EN 04 MADEN ATIKLARININ YÖNETİMİ PROJESİ Ülkü Füsun ERTÜRK Maden atıkları ve Tehlikesiz Atıkların Yönetimi Şube Müdürlüğü Kimya Müh. Antalya, 24-26.04.2012 Maden Atıklarının Yönetimi Projesi

Detaylı

T. C. KAMU İHALE KURUMU

T. C. KAMU İHALE KURUMU T. C. KAMU İHALE KURUMU Elektronik İhale Dairesi KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ BT Strateji Yönetimi BT Hizmet Yönetim Politikası Sürüm No: 6.0 Yayın Tarihi: 26.02.2015 444 0 545 2012 Kamu İhale Kurumu Tüm hakları

Detaylı

Freedom of Thought, Conscience & Religion Case study

Freedom of Thought, Conscience & Religion Case study This project is co-financed by the European Union and the Republic of Turkey Benim için İnsan Hakları Human Rights for Me Freedom of Thought, Conscience & Religion Case study Ton VEEN This project is co-financed

Detaylı

ULUSAL PNÖMOKONYOZ ÖNLEME EYLEM PLANI

ULUSAL PNÖMOKONYOZ ÖNLEME EYLEM PLANI ULUSAL PNÖMOKONYOZ ÖNLEME EYLEM PLANI 1. Sorunun öneminin saptanması Pnömokonyoz ülkemizde en sık görülen mesleki akciğer hastalıklarından biri olup, önlenebilir meslek hastalıklarının başında gelmektedir.

Detaylı

İSG PLANLAMA RİSK DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ

İSG PLANLAMA RİSK DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ SAYFA NO 1/6 1. AMAÇ KAPSAM: Hastanede yeni bir bölüm açarken veya devam eden bölümlerin tehlikelerinin belirlenmesi, risklerin değerlendirilmesi, İSG programlarının oluşturulması ve gerekli kontrol ölçümlerinin

Detaylı

Fırsat Eşitliği ve Kadınların Desteklenmesi ÖZEL ÖDÜL İDİL TÜRKMENOĞLU. İK ve Kurumsal İletişim Direktörü

Fırsat Eşitliği ve Kadınların Desteklenmesi ÖZEL ÖDÜL İDİL TÜRKMENOĞLU. İK ve Kurumsal İletişim Direktörü 2013 2013 Fırsat Eşitliği ve Kadınların Desteklenmesi ÖZEL ÖDÜL İDİL TÜRKMENOĞLU İK ve Kurumsal İletişim Direktörü İŞYERİNDE DEMOKRASİ Demokrasi Kim İçin? Boyner Grubu nda, işe alma, iş ilişkisi süreci,

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ ve KADIN Avrupa Birliği Bakanlığı Sunum İçeriği AB nin kadın-erkek eşitliği ile ilgili temel ilkeleri AB nin kadın istihdamı hedefi AB de toplumsal cinsiyete duyarlı

Detaylı

AMAÇ İSG alanında devlet, işçi, işveren taraflarının yeri ve önemini, faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası kuruluşlar ile bu alanda hazırlanmış

AMAÇ İSG alanında devlet, işçi, işveren taraflarının yeri ve önemini, faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası kuruluşlar ile bu alanda hazırlanmış AMAÇ İSG alanında devlet, işçi, işveren taraflarının yeri ve önemini, faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası kuruluşlar ile bu alanda hazırlanmış sözleşmeleri öğrenmelerini sağlamaktır. İSG nin Ekonomik

Detaylı

SOSYAL SORUMLULUK (SA 8000)

SOSYAL SORUMLULUK (SA 8000) Giriş MÜŞTERİNİN BEKLENTİSİ KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ Müşterinin istediği ürünün güvence altına alınması + ÇEVRE YÖNETİM SİSTEMİ Ürünün Çevreyi Etkilemeyecek Bir Ürün Olması, Üretilirken Çevreye Mininmum

Detaylı

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA Sayılı Belediye Kanunu na Ek Madde Eklenmesi Hakkında Kanun Teklifi ve gerekçesi ekte sunulmuştur.

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA Sayılı Belediye Kanunu na Ek Madde Eklenmesi Hakkında Kanun Teklifi ve gerekçesi ekte sunulmuştur. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA 5393 Sayılı Belediye Kanunu na Ek Madde Eklenmesi Hakkında Kanun Teklifi ve gerekçesi ekte sunulmuştur. Gereğini arz ederiz Umut Oran İstanbul Milletvekili (2)

Detaylı

İNSAN GENOMU VE İNSAN HAKLARI EVRENSEL BİLDİRGESİ

İNSAN GENOMU VE İNSAN HAKLARI EVRENSEL BİLDİRGESİ İNSAN GENOMU VE İNSAN HAKLARI EVRENSEL BİLDİRGESİ UNESCO Genel Konferansı, UNESCO Anayasası Başlangıç Bölümü nün insan onuru, eşitliği ve insanın kişiliğine saygıya ilişkin demokratik ideal e atıfta bulunduğunu

Detaylı

2008 TÜRKİYE İLERLEME RAPORU NUN İSTİHDAM VE SOSYAL POLİTİKA BAŞLIKLI 19

2008 TÜRKİYE İLERLEME RAPORU NUN İSTİHDAM VE SOSYAL POLİTİKA BAŞLIKLI 19 5 Kasım 2008 2008 TÜRKİYE İLERLEME RAPORU NUN İSTİHDAM VE SOSYAL POLİTİKA BAŞLIKLI 19. FASLI İLE EKONOMİK VE SOSYAL HAKLAR BÖLÜMÜNÜN İLGİLİ KISIMLARININ MESS UZMANLARINCA YAPILAN GAYRIRESMİ TERCÜMESİDİR

Detaylı

3. Gün: Stratejik Yönetim ve Performans Yönetimi İlişkisi

3. Gün: Stratejik Yönetim ve Performans Yönetimi İlişkisi 3. Gün: Stratejik Yönetim ve Performans Yönetimi İlişkisi Tapio Laamanen 12 Ocak 2011 1 Hükümet Programının Stratejiler Aracılığıyla Uygulaması Kurumsal strateji süreci aşağıdakilerle sıkı bir bağlantı

Detaylı

İş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi

İş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi İş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi Y.Doç.Dr.Nezih VAROL, Halk Sağlığı & Adli Tıp Uzmanı Biruni Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hastanelerde İSG Sempozyumu 27.05.2014 Dünya

Detaylı

Bildirge metninin geniş çapta dağıtımının arzu edilir olduğunu düşünerek,

Bildirge metninin geniş çapta dağıtımının arzu edilir olduğunu düşünerek, . BIRLEŞMIŞ MILLETLER ANTLAŞMASI DOĞRULTUSUNDA DEVLETLER ARASINDA DOSTÇA ILIŞKILER VE IŞBIRLIĞINE ILIŞKIN ULUSLARARASI HUKUK ILKELERI KONUSUNDAKI BILDIRGE VE EKI Genel Kurul, Devletler arasında dostça

Detaylı

Salih AKYÜZ Hasta ve Çalışan Hakları ve Güvenliği Derneği Başkanı

Salih AKYÜZ Hasta ve Çalışan Hakları ve Güvenliği Derneği Başkanı Salih AKYÜZ Hasta ve Çalışan Hakları ve Güvenliği Derneği Başkanı Hak Kavramı Herhangi bir varlığın, kanuni veya ahlaki gerekçelerle, sahip olması veya yapabilmesi olağan şeyler.. Hak Kavramı Kazanımlara

Detaylı

Tebliğ. İlişkili Taraf Açıklamalarına İlişkin Türkiye Muhasebe Standardı (TMS 24) Hakkında Tebliğ Sıra No: 17

Tebliğ. İlişkili Taraf Açıklamalarına İlişkin Türkiye Muhasebe Standardı (TMS 24) Hakkında Tebliğ Sıra No: 17 Tebliğ Türkiye Muhasebe Standartları Kurulundan: İlişkili Taraf Açıklamalarına İlişkin Türkiye Muhasebe Standardı (TMS 24) Hakkında Tebliğ Sıra No: 17 Amaç Madde 1- Bu Tebliğin amacı; ilişkili taraf açıklamalarına

Detaylı