Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası neler getiriyor? BAŞBAKAN ERDOĞAN A ÇALIŞMA HAYATI İLE İLGİLİ RAPOR SUNDUK

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası neler getiriyor? BAŞBAKAN ERDOĞAN A ÇALIŞMA HAYATI İLE İLGİLİ RAPOR SUNDUK"

Transkript

1 Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası neler getiriyor? SAYI 2/OCAK KONFEDERASYONU YAYIN ORGANI twitter.com/hakiskonf facebook.com/hakiskonfederasyonu BAŞBAKAN ERDOĞAN A ÇALIŞMA HAYATI İLE İLGİLİ RAPOR SUNDUK GENEL BAŞKAN ARSLAN ÂKİL İNSANLAR HEYETİNDE ULUSLARARASI KONFERANS-I 37 YAŞINDA ULUSLARARASI KONFERANS-II 8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜ NÜ KUTLADIK

2 HAK İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU YAYIN ORGANI Sayı 2 Ocak Dört ayda bir yayımlanır Sahibi Konfederasyonu adına Mahmut ARSLAN Genel Başkan Genel Yayın Yönetmeni Mustafa TORUNTAY Editör Birsen ÇİÇEK ODABAŞI Yazı İşleri Müdürü Av. Hüseyin ÖZ Kuruluş Yıldönümümüzü kutladık 8 Mart Dünya Kadınlar Günü coşkusu Başbakan Erdoğan a çalışma hayatı ile ilgili rapor sunduk Fotoğraflar Arif ÇATAL Tasarım İbrahim ALTUNCU Baskı Star Medya Yayıncılık A.Ş. Mehmet Akif Mah. İnönü Cad., Basın Ekspres Yolu Star Sok. No: 2 İkitelli İstanbul Tel: (212) Yazışma Adresi Tunus Cad. No: 37 Kavaklıdere Ankara Tel: (312) Faks: (312) twitter.com/hakiskonf facebook.com/hakiskonfederasyonu ÜCRETSİZDİR Yayımlanan yazıların her türlü sorumluluğu yazarına aittir. Kaynak gösterilerek alıntılanabilir. ISSN ve Memur-Sen in duyarlığı uluslararası kampanyaya dönüştü ASKON dan bir ilk: Genel Başkan Arslan Divan Başkanlığına seçildi Türkiye-AB KİK Toplantısındaydık Dergimizin II. dönemdeki bu nüshası 65. sayısına tekabül etmektedir.

3 EDİTÖR DEN Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası neler getiriyor? KONFEDERASYONU YAYIN ORGANI SAYI 2/OCAK twitter.com/hakiskonf facebook.com/hakiskonfederasyonu BAŞBAKAN ERDOĞAN A ÇALIŞMA HAYATI İLE İLGİLİ RAPOR SUNDUK GENEL BAŞKAN ARSLAN ÂKİL İNSANLAR HEYETİNDE Kadın, alınteri... Kadın, emekçi... ULUSLARARASI KONFERANS-II 8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜ NÜ KUTLADIK ULUSLARARASI KONFERANS-I 37 YAŞINDA Merhaba... Hayatımızın her alanında acaba annelerimizin, emekçi kadınlarımızın elinin değmediği, göz nurunun akmadığı, alınterinin dökülmediği bir yer var mı... için kadın anne olduğu kadar, sosyal hayatın değerli ve önemli bir parçası, emek dünyasının vazgeçilmez üyesi... 8 Mart Dünya Kadınlar Günü nü uluslararası nitelikli bir konferansta küresel kadın emeğinin buluştuğu büyük ve anlamlı bir etkinlik ile kutlamak da in yeni vizyonunun bir parçası. Dergimizin bu sayısında sendikal hayatımızın en önemli gelişmelerinden birini, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu nu ele alıyoruz. Bunun yanısıra Konfederasyonumuza katılan ve yeni kurulan sendikalarımızın genel kurullarından haberler var. Bu sendikalarımızın faaliyetlerinin çatısı altında Türkiye işçi hareketi için hayırlara vesile olmasını diliyoruz. 37. Kuruluş Yıldönümümüzü uluslararası boyutta etkin bir program ile kutladık. Bu görkemli organizasyonun bütün ayrıntılarını okuyabilirsiniz. bütün işkollarında faaliyet gösteren, ufku ve bakış açısı Türkiye nin gelişim sürecine koşut, güçlü ve etkin bir küresel konfederasyon olma yolunda emin adımlarla ilerliyor. in köklü birikiminin emek dünyamıza yeni pencereler açacak gelişmelere gebe olduğu gerçeğinin altını bir kere daha güçlü bir şekilde çiziyoruz. Son olarak başarılı bir ameliyat ile sağlığına tekrar kavuşan Genel Başkanımız Sayın Arslan a geçmiş olsun diyoruz, ayrıca seçildiği Âkil İnsanlar Heyeti ndeki çalışmalarında kendisine başarılar diliyoruz. Esen kalın. OCAK 1

4 HABERLER Başkan dan Mahmut Arslan Genel Başkanı Facebook: Hakis Mahmut Arslan Küresel Eksende Yer Almak... Küreselleşme olgunu tüm dünyayı etkilemeye ve sarsmaya başladığı 90 lı yıllardan itibaren, bu olguya ve rüzgara hazırlıksız yakalanan ülkeler ve kurumlar değişim yönetimi ni gerçekleştiremeyişleri sonucu bu rüzgarın önünde savrulmuşlardır. Toplumsal tarih, insanlığın başından beri bu yönde bir grafik izlemiştir. Yâni hangi toplumsal şartlarda bulunuyorsanız, bir adım ilerisini görme basiretiyle yeni yapılanmalara açık olmanız gerekmektedir. Ancak çoğu toplumlar ve kurumlar bu yalın gerçeğe rağmen kendini yenileyememiş, tarihin arka bahçesinde yok olup gitmişlerdir. Ülkemize baktığımızda Gerek ülke gerekse kurumlar olarak, birdenbire yakalandığımız bu rüzgârın etkisiyle sendikal hareket de bir şok dönemi yaşamış, kendini nasıl yenileyeceğini, emek hareketini hangi toplumsal taban üzerine inşa edeceğini belirleyememiş ve bu küresel dalgalara karşı yeniden yapılanma sürecine girememiştir. Hantal sendikal yapıların yeni küresel şartlarda varoluş zeminlerinin ortadan kaybolacağı gerçeğine rağmen bu yönde bir yeniliğe açık olamama, sendikal hareketi önemli oranda güç kaybına uğratmış ve hareket kabiliyetlerini zayıflatmıştır. Biz küreselleşmenin uluslarüstü şirketlerin yapılanma ve yaptırımlarıyla sendikal hareketin alanını daraltıcı etkilerine karşı her zaman yapması gerekenleri olduğunu düşünüyoruz. Çünkü emek hareketi, sendikal hareket dinamik tabiatlı bir harekettir. Tabiatındaki bu dinamiklik, her şartta kendisini var kılacak yapılanmayı sür atle gerçekleştirebilecek niteliktedir. Ancak, üzerimize gelen bu dalgalara karşı emek hareketini güçlendirmek, emekçi kitleyi donanımlı kılmak, muhtemel şartları doğru okumakla mümkündür. Biz olarak, uluslararası emek hareketinde şartların itmesiyle değil, bizatihi kendi irademizle yer alarak ve katkı vererek sürdürdüğümüz yürüyüşümüzü geçtiğimiz aylarda kutladığımız 37. Kuruluş yıldönümümüzde Bölgesel bağımsız sendikal hareketin ve özgür sivil toplumun geliştirilmesi-küresel emek buluşması adıyla 33 ülkeden 80 sendikacıyı biraya getirerek, onlara ev sahipliği yaparak ve ortak bir sonuç deklarasyonu yayınlayarak sürdürüyoruz. İşte, sendikal hareketin küresel eksende yer alması, sürece etki etmesi ve mesafe alması bu tür uluslararası organizasyonları bir tema etrafında fikir birliği oluşturarak gerçekleştirme kabiliyetiyle orantılıdır. bunu başarmıştır. Bugün, sendikal varlığınızı eğer küresel eksene taşıyabiliyor ve uluslararası emek hareketini pozitif etkileyebiliyorsanız, varlığınızı sürdürülebilir kılabilirsiniz. Aksi halde, uluslararası sermayenin, uluslarüstü şirketlerin hızlı dolaşımı karşısında, dünyanın kıyısına atılmış, çağı geçmiş bir kurumsal 2 OCAK

5 HABERLER Bugün, sendikal varlığınızı eğer küresel eksene taşıyabiliyor ve uluslararası emek hareketini pozitif etkileyebiliyorsanız, varlığınızı sürdürülebilir kılabilirsiniz. Aksi halde, uluslararası sermayenin, uluslarüstü şirketlerin hızlı dolaşımı karşısında, dünyanın kıyısına atılmış, çağı geçmiş bir kurumsal yapı olarak hâlâ soğuk savaş döneminin argümanlarıyla sadece kendinizi tatmin ederek kalırsınız. Yani dünya emek hareketinden soyutlanır, yalnızlaşırsınız. yapı olarak hâlâ soğuk savaş döneminin argümanlarıyla sadece kendinizi tatmin ederek kalırsınız. Yani dünya emek hareketinden soyutlanır, yalnızlaşırsınız., dünyanın küresel dalgalarının üzerimize doğru geldiğini önceden görerek, kendisini dünya emek hareketine verdiği katkı yanında, bölgesel diyaloglarla da platformlaştırarak küresel eksende yer almaktadır. Bu bölgesel diyaloglar, hiç kuşkusuz uluslararası emek hareketinin diline, muhtevasına katkı olacak nitelik taşımaktadır. Onun için in bu bölgesel çabaları, üyesi olduğu uluslararası emek hareketini daha da yaygınlaştırmanın ipuçlarını taşımaktadır. bu bağlamda, yaptığı her etkinliği bölgesel ve küresel sorunların tartışıldığı, çözüm yollarının arandığı forumlara dönüştürmektedir. İşte 37. Kuruluş yıldönümümüzün teması ve katılımcı ülkeler ve sendikacılara baktığımızda bu bölgesel ve önemli fotoğrafı görebiliyoruz. Kuruluş yıldönümümüzde 20 ayrı emek örgütü ile imzaladığı işbirliği anlaşmalarımızla küresel eksendeki varlığımız daha da güçlü hale gelmekte, kimi ülke sendikaları için model-örnek nitelik taşımaktadır. in küresel eksendeki varlığı 8 Mart Dünya Kadınlar Günü nedeniyle ayrı ve değişik bir vizyonla devam etmektedir. bu yılın Dünya Kadınlar Gününü de gene uluslararası bir platforma dönüştürmüş, sendikal harekette örneğine rastlanmayan ilk lerden birisini daha gerçekleştirmiştir. 38 Ülkeden 46 kadın sendikacının katılacağı Dünya Kadınlar Günü etkinliğimiz de çalışma hayatında kadının Sendikal hareketteki yeri, değeri ve vizyonuna ayrı bir renk, ayrı bir anlam katacaktır. Bu etkinliğimizin Çalışma hayatında ve Sendikalarda Kadın sorunlarına çözüm mode- li oluşturma-küresel kadın emeği buluşması adı altında yapılacak uluslararası toplantımız dünya emek hareketine bu kez kadın eksenli katkısıyla ayrı bir öneme sahiptir. Bütün bu uluslararası organizasyonlarımızı sürdürürken, yerli sendikal hareketin her alanında yürüyüşünü pekiştiren, yeni kurulan sendikaları ve kendisine katılan sendikalarla BÜYÜK AİLESİ ni büyütmeye, güçlendirmeye, değer ve ideal birliğini tahkim etmeyi sürdürmektedir. Türk Sendikal mevzuatının yenilenmesi ve darbe dönemlerinin izlerinin üzerinden silinmesiyle beraber, yeni örgütlenme alanlarında emekçilerin i beklediklerini biliyoruz. Çünkü bizim onlarla olma yükümlülüğümüz var. Onun için yeni sendikalarla her alanda gerçeğini ortaya koymaya çalışıyoruz. in varoluş nedeninden kaynaklanan bir gereklilikle; her şart altında kendisini yenileyebilen, yörüngesinden sapmadan kurumsal yapısını zenginleştiren bir bünyeye sahiptir. Bu bünye Türk Sendikal haretinin olduğu gibi uluslararası emek hareketinin de elini güçlü kılmaktadır. İşte küresel eksende yer almak için bunları yapıyoruz. Sadece eksende yer almak değil, eksende belirleyici olmak, uluslararası emek harekine aktif katkı vermek, yerli sendikal hareketin doğru bir mecrada akmasını sağlamak adına in daha çok yapacakları olduğuna inanıyoruz. Bu inancımızı pratiğimizle de ortaya koyuyoruz. Küresel sendikal eksende yer almak küresel sendikal inşa için önemli bir pozisyondur. Yerimizden kopmadan, yerliliğimizi koruyarak uluslararası emek hareketine katkı vermeye devam edeceğiz. OCAK 3

6 HABERLER 37 YAŞINDA KONFEDERASYONUMUZ İN 37. KURULUŞ YILDÖNÜMÜ ETKİNLİKLERİ GÖRKEMLİ BİR ORGANİZASYONLA GERÇEKLEŞTİRİLDİ Ekim 2012 tarihlerinde Ankara da gerçekleştirilen 37. Kuruluş Yıldönümü Etkinlikleri ne Onursal Genel Başkanı, TBMM İdare Amiri Çorum Milletvekili Salim Uslu, Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu, DSP Genel Başkanı Masum Türker, Bursa Milletvekili İsmet Su, Dışişleri Bakanlığı Müsteşar Yardımcısı M. Tuğrul Gücük, TİKA Başkan Yardımcısı Mehmet Süreyya Er ile aralarında Uluslararası İşçi Sendikaları Konfederasyonu (ITUC), Afrika Sendikaları Birliği (OATUU), Uluslararası Arap Sendikaları Konfederasyonu (ICATU) nun da bulunduğu 33 ülkeden 80 sendikacı ve çok sayıda davetli katıldı. teşkilatının yoğun katılım sağladığı etkinliklere, siyasi partilerin ve sivil toplum örgütlerinin temsilcileri de yoğun ilgi gösterdi. 37. Yıl Etkinlikleri kapsamında ile TİKA nın ortaklaşa düzenlediği Bölgesel Bağımsız Sendikal Hareketin ve Özgür Sivil Toplumun Geliştirilmesi ve Küresel Emek Buluşması temalı uluslararası konferans gerçekleştirildi. Kısa Film Uzun İş sloganıyla bu yıl ilki gerçekleştirilen Emeğe Saygı Kısa Film Yarışması nın ödül töreni yapıldı. 40 belgeden oluşan Osmanlı Belgelerinde İşçi Hareketleri konulu serginin açılışı yapıldı. GENEL BAŞKANI MAHMUT ARSLAN: BAĞIMSIZ SENDİKACILIĞA ÖRNEK BİR KONFEDERASYONDUR 37. Yıldönümü etkinliklerinin açış konuşmasını yapan Genel Başkanı ve Genel Başkanı Mahmut Arslan, in özgün ve 4 OCAK

7 HABERLER bağımsız sendikacılığa örnek bir konfederasyon olduğunu söyledi. Arslan, kurulduğu şartlar, ilkeleri, duruşu, temsili, farklı bakış ve yaklaşımıyla özgün ve bağımsız sendikacılığa örnek bir konfederasyondur dedi. in kuruluş tarihine atıfta bulunarak 22 Ekim 1976 da toprağa atılan çekirdeğin 37 yıl sonra ulu bir çınara dönüştüğünü dile getiren Arslan, bu sürece katkısı olanlara teşekkür etti. Sendikacılığa karşı bir kısım çevrelerin ön yargılarının in farklı yaklaşımıyla tersine dönmeye başladığını belirten Arslan, şunları söyledi:, her biri kendi alanında başarılı sendikalarıyla dünya ve Türkiye nin sorun alanlarına getirdiği çözüm önerileriyle, emek mücadelesindeki özgün yeriyle, bilimsel çalışmalarıyla, projeleriyle, model ve politika önerileriyle, uluslararası faaliyetleriyle Türkiye nin ve dünyanın önemli bir emek örgütüdür. Bugün sendikacılık hak arayışı, uzlaşma, diyalog, değişim, çağdaşlıkla birlikte kullanılır hale gelmiştir. Endüstriyel ilişkilerin demokratikleşmesinde sendikacılığın çağdaş normlara kavuşmasında in katkıları büyüktür. mücadeleye yeni boyutlar ve ufuklar geliştirmek elzem olmuştur. Sendikalar sorunların çözümüne yönelik model önerileri ortaya koyan, yeni damarlar açan, mekanizma olma hüviyetlerini güçlendirecek yeniden yapılanma içerisine girmelidir. Sendikaların gelişmelere ve yeniliklere karşı toptan evet ya da hayır şeklinde yaklaşıp değişim önüne duvar çekmek ya da direnmek yerine kendi dinamiklerini harekete geçirerek sanal olmayan değişimin önünü açması gerekiyor. Sendikaların aynı zamanda birer sivil toplum örgütü olarak bu özelliklerini öne çıkartmaları sendikacılığın gelişmesine ve güçlenmesine katkı sağlayacaktır. olarak bunu yapıyoruz. SENDİKAL MÜCADELEYE YENİ UFUKLAR GELİŞTİRMEK ELZEM OLMUŞTUR Sendikaların da değişime ayak uydurması, ezber ve alışkanlıklarından kurtulması gerektiğini belirten Arslan, şunları kaydetti: Tenkit etmek yerine teklif üretmek, klasik anlayış yerine yenilikçi fikirler oluşturmak, sendikal OCAK 5

8 HABERLER TEMEL ÖNCELİĞİMİZ, ÖZGÜR BİR SİVİL TOPLUM YAPILANMASIDIR Özgür bir sivil toplum yapılanmasını temel önceliğimiz olarak görüyoruz. İnsana saygı temelinde tüm çalışanlarına ve iradelerine saygıyı şeffaf, açık ve etkin bir sendikacılık anlayışının gereklerini yerine getiriyoruz. Yeni sendikacılık anlayışının masada olmayı gerektirdiğini dile getiren Arslan, olarak masada farklı, sokakta farklı konuşanların yanında yer almadık; bundan sonra da yer almayacağız dedi. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası na değinen Arslan, Çekincelerimiz olmakla birlikte tasarının yasalaşmasını tarihi bir dönüm noktası olarak değerlendiriyoruz diye konuştu. TİKA BAŞKAN YARDIMCISI MEHMET SÜREYYA ER: SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI İLE İLİŞKİ KURUYORUZ TİKA Başkan Yardımcısı Mehmet Süreyya Er, Sivil toplum kuruluşları ile ilişki kuruyoruz. Bu toplantı da bu düşüncenin eseridir. Bu sayede de etkinliğimiz daha da artmaktadır dedi. TİKA olarak restorasyondan eğitime yüzlerce projeyi hayata geçirdiklerini kaydeden Er, şunları ONURSAL GENEL BAŞKANI SALİM USLU: BUGÜN EN OLGUN VE EN VERİMLİ ÇAĞINI YAŞIYOR Onursal Genel Başkanı, TBMM İdare Amiri Çorum Milletvekili Salim Uslu, Genel Başkanlığı döneminde eski sendikacı Polonya Cumhurbaşkanı Walesa yı in kuruluş yıldönümüne çağırdığında kendisini eleştirenler olduğunu hatırlatarak, Aynı çevreler bugün de bizleri çekemiyorlar, eleştiriyorlar. Zamanın ruhunu doğru okuyan, ilkeli, sorumlu, sendikacılığın adresi olan ten rahatsız oluyorlar dedi. Çevrenin ne dediğine değil, sadece kendi yoluna ve yoldaşlarına bakan, bugün en olgun ve en verimli çağını yaşıyor. Dost 33 ülkeden gelen 80 sendikacıyı ağırlıyor. İlişkilerini ahbap-çavuş ilişkisine dayandıranlar i anlamakta zorlanıyorlar diye konuşan Uslu, modern dünyada sendikaların, yani sivil toplum örgütlerinin demokrasinin katalizörleri olduğunu belirtti. kaydetti: TİKA nın 2002 de dünya genelinde ofis sayısı 12 idi. Dünyadaki ofis sayımızı 2011 yılına göre de %20 oranında artırdık. Şu an itibariyle ofis sayımız 33 olmuştur, bu sayıyı 40 a çıkarmak istiyoruz. Bu yıllar itibariyle, yani 1992 yılından 2002 yılına kadar yapılan toplam harcama miktarından 10 kat daha fazla harcama yapılmıştır. Son 10 yıldır ihtiyaç sahibi ülkelere yardım miktarımız 5 milyar dolar olmuştur. Maddi ve manevi hiçbir fedakârlıktan kaçınmıyoruz. DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI MÜSTEŞAR YARDIMCISI MEHMET TUĞRUL GÜCÜK: SENDİKAL DEMOKRATİK TOPLUMLARDA ÖNEMLİDİR Dışişleri Bakanlığı Müsteşar Yardımcısı Mehmet Tuğrul Gücük, sendikaların demokratik toplumlarda önemli bir rolü olduğuna işaret etti. Sendikaların amaçlarına da değinen Gücük, bu kurumların önemli görevleri yerine getirdiğini söyledi. ITUC TEMSİLCİSİ MUSTAFA TLILI: SENDİKAL HAREKET İŞÇİLERLE SINIRLI KALMAYIP HALKA AÇILMALIDIR Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) Temsilcisi Mustafa Tlılı, Arap Baharı nı sosyal haklar ve ihtiyaçların başlattığını belirterek şunları kay- 6 OCAK

9 HABERLER Krizlerin mağduru fakir halk ve işçilerdir. Türkiye uluslararası bankalardan yardım istemek yerine, artık yardım eden bir ülke durumuna gelmiştir. Bunun için Türkiye yi kutluyorum. Sömürge ülkelerine karşı birlikte duralım. Biz bir daha sömürge haline gelmeyi asla kabul etmiyoruz. Sizinle işbirliği yapmak istiyoruz. Finansman olarak içte ve dışta özgür olmadıkça gelişemiyorsunuz. Özgür, bağımsız bir sendikal hareketi, özgür toplumu oluşturmak istiyorsak kendi özgür ekonomimizi oluşturmak zorundayız. Özgürlük, birleşmek ve bağımsızlık gibi üç önemli değerimiz olmalı. Bizim dinimiz de birbirimizle birleşmemizi emrediyor, ayrışım içinde olmayalım. Bu yeni sendikal sistemde de bu önemli olmalıdır. Kadın ve gençlerin de sendikaların içinde yerlerini almalarını istiyorum. detti: Arap Baharı yeni bir olgu ortaya koydu. Bu hareket bütün Arap ülkelerinde bağımsız sendikal hareketi destekler niteliktedir. Siyasi otoriteden bağımsız bir harekettir. Sendikal hareket işçilerle sınırlı kalmayıp halka açılmalıdır. Sendikaları bekleyen iki konu var: Ya bağımsız bir sendika ya da siyasi otoriteye bağımlı bir sendika anlayışı olacaktır. Kemer sıkma hareketi sendikalar üzerinden olmamalıdır. İleri yürüyüşümüzde geriye dönüş olmamasını istiyoruz. Konfederasyonu nun 37. Kuruluş Yıldönümünde aranızda olmaktan mutluyum. Bu tarz uluslararası toplantıların gerçekleştirilmesi ile karşılıklı sendikal birliğin de güçleneceğini umut ediyorum. OATUU GENEL BAŞKANI İBRAHİM ELKHANDOUR: ÖZGÜRLÜK, BİRLEŞMEK VE BAĞIMSIZLIK GİBİ ÜÇ ÖNEMLİ DEĞERİMİZ OLMALI OATUU Genel Başkanı İbrahim Elkhandour, Konfederasyonumuz in 37. Kuruluş Yıldönümüne katılmaktan mutluluk duyduğunu belirtti. Mali krizin hâlâ bütün dünyada etkisinin görüldüğüne dikkat çeken Elkhandour, şöyle konuştu: ICATU GENEL SEKRETERİ RECEP MAATOUK: SENDİKAL TECRÜBELERİNİZE İHTİYACIMIZ VARDIR Arap İşçi Sendikaları Konfederasyonu (ICATU) Genel Sekreteri Recep Maatouk, işsizlik ve güvenliğin her şeyin anahtarı olduğunu söyledi. İşsizlik ve yolsuzluğu yok etmek için sorumluluk almalıyız, eğer sorumluluk almazsak bunları yok etmek mümkün değildir şeklinde konuşan Maatouk, Biz Suriye ile Türkiye arasındaki sorunların sade ve sadece diyalogla çözüleceğini ve birbirlerinin içişlerine karışmamalarından geçtiğini düşünüyoruz. Savaşlar olmasın. Özgür ve bağımsız bir örgütüz ve kendi özgür teşkilatımız var. Sendikal tecrübelerinize ihtiyacımız vardır dedi. DSP GENEL BAŞKANI TÜRKER: PARTİMİZ SENDİKAL HAREKETE ÖNEM VERİYOR DSP Genel Başkanı Masum Türker de konuşmasında partisinin emek gücü ve sendikal harekete önem verdiğini söyledi. OCAK 7

10 HABERLER Özgür Sivil Toplumun Gelişmesi Durum Analizi ; Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) Temsilcisi Tlılı, Bölgemizde Bağımsız Sendikal Hareketin Gelişiminin Değerlendirmesi konulu sunumlarını yaptılar. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası nı 12 Eylül den bu yana yavaş yavaş geri alınan hakları biraz daha geri alınmasının zemini hazırlayan, örgütlülüğü yok etmeye yönelik bir kanunun olarak nitelendiren Türker, işçilerin haklarının yavaş yavaş ellerinden alındığını savundu. Ekonomide, siyasette, savunmada ve kültürdeki küresel yaptırımlara karşı duruş sergileyemezsek daima başkalarına hizmet eden bir grup olmaya mahkûm kalırız diyen Türker, işçi örgütlerinin bunlara her dönem karşı duruş sergileyen toplulukların arasında geldiğini belirtti. OSMANLI BELGELERİNDE İŞÇİ HAREKETLERİ SERGİSİ in 37. Kuruluş Yıldönümü etkinlikleri kapsamında yer alan Osmanlı Belgelerinde İşçi Hareketleri konulu sergi, ziyaretçilerden yoğun ilgi gördü. Serginin açılışını Genel Başkanı Mahmut Arslan, Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) Temsilcisi Mustafa TLILI, Afrika Sendikal Birliği Teşkilatı (OATUU) Genel Başkanı İbrahim Elkhandour, Onursal Genel Başkanı, TBMM İdare Amiri Çorum Milletvekili Salim Uslu ve yabancı delegasyon birlikte yaptılar. Genel Başkanı Mahmut Arslan, Osmanlı Belgelerinde İşçi Hareketleri konulu serginin tarihe ışık tutacağını ve böyle bir serginin dünyada ilk defa düzenlendiğini ifade etti. 40 belgeden oluşan tabloların yer aldığı Osmanlı Belgelerinde İşçi Hareketleri konulu sergiyi, 37. Yıl etkinliklerine katılan misafir ve delegasyonların yanı sıra çok sayıda kişi ziyaret etti. SOSYAL SORUNLAR yıl etkinliklerinin öğleden sonraki bölümünde Ulusal Emek Vakfı Başkanı Ahmet Muhamed Moustafa Ali, Bölgemizdeki Sosyal Sorunlar Analizi ; Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Ahmet Uysal, Bölgemizde KÜRESEL EMEK BULUŞMASI GERÇEKLEŞTİRİLDİ Daha sonra, Türkiye Öncülüğünde Bağımsız Sendikal Hareket-Özgür Sivil Toplumun Gelişmesi konulu Küresel Emek Buluşması Uluslararası Konferansı gerçekleştirildi. Konferansa Uluslararası İşçi Sendikaları Konfederasyonu (ITUC), Afrika Sendikaları Birliği (OA- TUU), Uluslararası Arap Sendikaları Konfederasyonu (ICATU) gibi uluslararası kuruluşların yanı sıra Mısır, İran, Pakistan, Tunus, Ürdün, Kenya, Filistin, Kosova, Arnavutluk, Bosna Hersek, Gürcistan, Malavi, Moritanya, Kongo, Ruanda, Tanzanya, Uganda, Zambiya, Senegal, Cezayir, Gana, Belarus, Bahreyn, Eritre, Fas, Kuveyt, Umman, Sudan, Somali, Yemen gibi 35 ülkeden İşçi Sendikaları Konfederasyonu Başkan ve Yöneticilerinden oluşan 85 yabancı konuk katıldı. Konuklar birer konuşma yaptılar. 35 ülkeden gelen katılımcıyla, bağımsız sendikal hareketin ve özgür sivil toplumun geliştirilmesinin yanı sıra, işsizlikle mücadele, çalışma hakları, ayrımcılıkla mücadele, çalışma ilişkilerinde bölgesel modellerin geliştirilmesi gibi sosyal politika konularına yönelik karşılıklı görüş alış-verişinin yapıldığı bir sosyal zirve şeklinde gerçekleştirilen uluslararası konferans, dünya genelinde bağımsız sendikal hareketin güçlenmesi ve özgür sivil toplum gelişimi açısından önemli etkinliklere ev sahipliği yaptı. SONUÇ DEKLARASYONU YAYINLANDI Bölgemizde Bağımsız Sendikal Hareketin ve Özgür Sivil Toplumun Geliştirilmesi Küresel Emek Buluşması adını taşıyan yoğun ve üst düzey katılımlı uluslararası konferans, ikinci gün sonuç deklarasyonunu Genel Sekreter Dr. Osman Yıldız ın okumasıyla tamamlandı. Sendikaların demokrasi, hukuk, hak ve adalet, özgürlük kavramlarını kararlılıkla savunmasının gerekliliğine de yer verilen 19 maddelik deklarasyon, bütün katılımcılardan yoğun alkış aldı. Katılımcı sendikal örgütler, ülkelerin demokratik hukuk devleti idealine ulaşması, bağımsız ve özgür sendikal hareketin gelişmesi için karşılıklı işbirliği 8 OCAK

11 HABERLER ve dayanışma ruhu içerisinde çalışmaya devam edeceklerini uluslararası kamuoyuna duyururken, uluslararası sendikal hareket için temel önceliğin tüm ülkelerde örgütlenme ve toplu pazarlık hakkının etkin kullanımı için evrensel normlara uygun olarak sendikal mevzuatların hayata geçirilmesi olduğunu teyit etti. Hak mücadelesinde ve sorunların giderilmesinde eylemlilik yanında sosyal diyalog, yönetişim, müzakere ve barışçıl çözüm yollarının kullanıma önem verilmesi gerektiğine işaret edilen sonuç bildirisinde, herkesin insan onuruna yaraşır iş ve yaşam standartlarına ulaşması, sosyal güvenlik, temel refah ve asgari gelir düzeyine kavuşması, işsizliğin azaltılması, kayıtdışı ekonominin daraltılması, kadınların, gençlerin ve engellilerin çalışma yaşamına etkin şekilde katılımı yönünde sosyal politikaların geliştirilmesi gerektiği ortaya konuldu. İŞBİRLİĞİ ANLAŞMALARI İMZALANDI TİKA ile işbirliğinde Sosyal Zirve şeklinde dizayn edilen konferansta, bölge ülkeleri arasında sendika ve konfederasyonlar arası ortak çalışma kültürünün ve ilişkilerin geliştirilmesine yönelik, katılan Arnavutluk, Bosna-Hersek, Eritre, Beyaz Rusya, Kongo, Zambiya, Moritanya, Kosova, Bahreyn, Pakistan, Yemen, Nijerya, Mısır, Kuveyt, Ruanda, Tanzanya, Malawi, Senegal, Uganda ve Somali de faaliyet gösteren konuk konfederasyon, federasyon ve birliklerden 20 si ile işbirliği anlaşması imzalanarak uluslararası emek dayanışmasına katkı verildi. Konfederasyonumuz adına Genel Başkanımız Mahmut Arslan ın imzaladığı işbirliği anlaşma metinlerinde tarafların ülkelerinde sosyal ve ekonomik hayatta yaşanan son gelişmeleri hesaba katarak, bilgi ve deneyim paylaşımı için ikili ilişkileri geliştirmek amacıyla karşılıklı heyet gönderilmesi; karşılıklı yarar temelinde konfederasyonlar, devletler ve halklar arasında güçlü ilişkiler kurulmasına katkı yapılması; bilgi paylaşımı için gazete, dergi, broşür, kitap gibi farklı materyaller gönderilerek literatür paylaşılması; uzmanlar yetiştirilmesi için eğitimi programları düzenlenmesi ve birbirlerini çalışmaya hayatıyla ilgili alanlarda yaşanan son gelişmeler hakkında bilgilendirmeleri öngörülüyor. ÖRNEK SENDİKAL İŞBİRLİĞİ ANLAŞMASI Ankara TÜRKİYE / 22 Ekim 2012 Konfederasyonlarımız, dünya ekonomisinde ve siyasal sisteminde süregiden değişimleri dikkate alarak, bağımsız sendikacılık, sendikal hak ve özgürlükler temelinde, emekçiler için makul yaşam ve çalışma koşulları sunulmasına ve bölgelerinde ve uluslararası alanda olumlu gelişmelerin önünü açacak küresel bir anlayışın tesisine katkı sunmak konularında mutabakata vararak bu işbirliği anlaşması metnini imzalamaktadırlar. Taraflar, ülkelerinde sosyal ve ekonomik hayatta yaşanan son gelişmeleri hesaba katarak, bilgi ve deneyim paylaşımı için ikili ilişkileri geliştirmek amacıyla; 1. Çalışma yaşamı ve sendikal faaliyetler hakkında birbirlerinin bilgi ve deneyimlerinden yararlanmak üzere karşılıklı heyet gönderilmesi; 2. Karşılıklı yarar temelinde konfederasyonlar, devletler ve halklar arasında güçlü ilişkiler kurulmasına katkı yapılması; 3. Çalışma hayatı ve konfederasyonların faaliyetleri hakkında bilgi paylaşımı için gazete, dergi, broşür, kitap gibi farklı materyaller gönderilerek literatür paylaşılması; 4. Taraflar arasında uzmanlar yetiştirilmesi için ülkelerindeki ve konfederasyonlarındaki eğitimi programları hakkında danışmanlık hizmeti sunulması, 5. Karşılıklı bilgi ve deneyim paylaşımı temelinde, uzman, personel, temsilci gibi farklı kategorideki katılımcılar için eğitim programları düzenlenmesi, 6. Birbirlerini ülkelerinde, sosyal güvenlik gibi çalışmaya hayatıyla ilgili alanlarda yaşanan son gelişmeler hakkında bilgilendirmeleri. hususlarında karara varmışlardır. İşbu işbirliği sözleşmesi, her iki tarafça imzalandığı tarih itibariyle yürürlüğe girer. Bu anlaşma, taraflardan birisinin niyet beyanı ile değiştirilebilir veya feshedilebilir. İlgili taraf, değişiklik veya fesih beyanını diğer tarafa en az 3 ay önceden yazılı olarak iletecektir. İşbu işbirliği anlaşması İngilizce ve Türkçe dillerinde düzenlenmiştir. Taraflar işbu anlaşmanın İngilizce versiyonunu bilahare takas edeceklerini ve onun tüm versiyonlarının eşit yürütme yetkisine sahip olacağını kabul ve beyan etmektedir. OCAK 9

12 NİCE YILLARA... HABERLER 10 OCAK

13 HABERLER 37. YIL COŞKUSU OCAK 11

14 HABERLER ve bilgiyi kullanmak önem arz ediyor diyerek, in kuruluşundan bu yana bilgiyi önemseyen ve doğru kullanan bir anlayışa sahip olduğunu kaydetti. Uslu, in kurumsal anlayış olarak da farklılık yarattığını ifade ederek, klasik sendikacılık anlayışı yerine işçilerin bilinçlenmesi için uluslararası sendikalarla da işbirliği yapar hale geldiğini belirtti. SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU NUN GETİRDİKLERİ ÇALIŞTAYI Uluslararası konferanstan sonra Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu nun Getirdikleri konulu bir çalıştay gerçekleştirildi. Öz Gıda-İş Genel Başkanı Mehmet Şahin in moderatörlüğünde yapılan çalıştayda, Öz Büro-İş Genel Başkanı Muharrem Özkaya Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu nu değerlendirdi. EMEĞE SAYGI KISA FİLM YARIŞMASI NDA ÖDÜLLER SAHİPLERİNİ BULDU 37. Yıl Etkinliklerinin 2. Gününde Kısa Film Uzun İş sloganıyla bu yıl ilk kez gerçekleştirilen Emeğe Saygı kısa Film Yarışması nda dereceye giren filmlerin sahiplerine ödülleri verildi. Ödül töreninde, En iyi görüntü yönetmeni, en iyi kurgu yönetmeni, en iyi yönetmen, en iyi oyuncu, en iyi film müziği, en iyi senaryo ve en iyi ilk üç film dallarının yanı sıra, 2009 yılında yaşamını yitiren eski Genel Başkanı Necati Çelik anısına da özel bir ödül de verildi. ARSLAN: EMEĞİ BİLGİ, SANAT VE KÜLTÜRLE BULUŞTURDUK Ödül töreninde konuşan Genel Başkanı Mahmut Arslan, emeğin, bilgi, sanat ve kültürle buluşmasını ümit ettiklerini belirterek, için çok önemli olan yarışmada finali yapmaktan mutluluk duyduklarını dile getirdi. ONURSAL BAŞKANI SALİM USLU: KURUMSAL ANLAYIŞ OLARAK DA FARKLILIK OLUŞUTURUYOR Onursal Başkanı Salim Uslu da Türkiye de ve dünyada sadece slogan atarak sendikacılık yapma devri geride kaldı. Artık profesyonelleşme devri yaşıyoruz. Onun için de akıl ve bilgi ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKAN YARDIMCISI HALİL ETYEMEZ: BAKANLIK OLARAK SENDİKALARIN ÖNÜNÜ AÇIYORUZ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Halil Etyemez, bakanlık olarak örgütlenmeyi ve sendikaların önünü açma politikaları uyguladıklarını söyledi. Etyemez, kabul edilen Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu na değinerek yasanın özgürlükçü kazanımlar getirdiğini söyledi. MEMUR-SEN GENEL BAŞKANI AHMET GÜNDOĞDU: İNSANA VE EMEĞE LE AYNI TANIMI YAPIYORUZ Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu da ile Memur-Sen in insana ve emeğe yüzde 99,5 aynı tanımı yaptığını vurgulayarak, in ortaya koyduğu en önemli ideali, emeğin ve insan iradesinin karşısında kim olursa olsun gücüne, apoletine bakmaksızın onun karşısında yer almak olarak ifade etti. AHMET YENİLMEZ: İ TANIMLAYAN EN KAPSAMLI KELİME VEFADIR Yarışmanın jüri başkanlığını ve ödül töreninin sunumunu Tiyatro ve Sinema Sanatçısı Ahmet Yenilmez yaptı. Yenilmez, konuşmasında ile meddahlığı yeni nesle tanıtmak ve Türk temaşa sanatı geleneğini yaşatmak için ortaklaşa bir projeyle Türkiye yi dolaştığını anlattı. Yenilmez, Kısa Film Uzun İş adlı kısa film yarışmasının da çok başarılı olduğunu kaydetti. 12 OCAK

15 ÖDÜL ALAN YAPIMLAR 1 Küçük Ayak Büyük Adım Merve Yeğin 2 Çöp Burak Türten Necati Çelik Özel ödülü: Bir İnsan İki Hayat Recep Dere 3 Figüran Doğacan Aktaş En iyi görüntü yönetmeni: Büyük Aşıklar - Ahmet Bikiç En iyi kurgu yönetmeni: Gölgeler - Selçuk Mutlu En iyi yönetmen: Jurnal, Hipokrat - Abdulbaki Yavuz En iyi oyuncu: Jurnal - Uğur Polat En iyi film müziği: Hipokrat - Mert Oktan En iyi senaryo: Kız Çocuğu - Hakan Berber Yoğun bir katılımla coşkulu bir şekilde gerçekleştirilen HAK-İş 37. Yıl Etkinlikleri Bilgi, Kültür ve Sanat ın buluştuğu bir program oldu. OCAK 13

16 HABERLER İN 37. KURULUŞ YILDÖNÜMÜ KUTLAMALARI BÖLGEMİZDE BAĞIMSIZ SENDİKAL HAREKETİN VE ÖZGÜR SİVİL TOPLUMUN GELİŞTİRİLMESİ KÜRESEL EMEK BULUŞMASI ULUSLARARASI KONFERANSI ORTAK SONUÇ BİLDİRİSİ Bölgemizde Bağımsız Sendikal Hareketin ve Özgür Sivil Toplumun Geliştirilmesi Küresel Emek Buluşması konulu Uluslararası Konferans Ekim 2012 tarihlerinde Ankara da gerçekleştirilmiştir. Konferansa, ITUC, OATUU ve ICATU gibi uluslar arası kuruluşların yanı sıra, Belçika, Gana Suriye, Kongo, Mısır, Eritre, Ürdün, Kenya, Kuveyt, Cezayir, Malavi, Moritanya, Nijerya, Ruanda, Senegal, Somali, Sudan, Tanzanya, Uganda, Yemen, Zambiya, Bahreyn, Libya, Fas, Umman, Filistin, Beyaz Rusya, Azerbaycan, Gürcistan, Arnavutluk, Bosna Hersek, Kosova, İran ve Pakistan dan İşçi Sendikaları Konfederasyonu Başkan ve Yöneticileri, akademisyenler, Türkiye deki sendikalar ve sivil toplum kuruluşlarından temsilciler katılmıştır. Konferans, 32 ülkeden gelen katılımcıyla, bağımsız sendikal hareketin ve özgür sivil toplumun geliştirilmesinin yanı sıra, işsizlikle mücadele, çalışma hakları, ayrımcılıkla mücadele, çalışma ilişkilerinde bölgesel modellerin geliştirilmesi gibi sosyal politika konularına yönelik karşılıklı görüş alış-verişinin yapıldığı bir Sosyal Zirve şeklinde gerçekleşmiştir. Bağımsız sendikal hareketin güçlenmesi ve özgür sivil toplum gelişimi açısından son derece yapıcı ve heyecan verici bir ortamda gerçekleşen Uluslar arası Konferansta Konfederasyonlarla ikili işbirliği protokolleri imzalanarak, bölge ülkeleri arasında, ortak çalışma kültürünün ve ilişkilerin geliştirilmesine yönelik güçlü temeller atılmıştır. Konferansa katılan tüm sendika liderleri geleceğe yönelik aşağıdaki temel noktaların altını çizip görüş birliğine varmışlardır. Bölgemizde Bağımsız Sendikal Hareketin ve Özgür Sivil Toplumun Geliştirilmesi Küresel Emek Buluşması konulu Uluslararası Konferans katılımcıları olarak bizler; 1. Ülkelerimizin demokratik hukuk devleti idealine ulaşması, bağımsız ve özgür sendikal hareketin gelişmesi için karşılıklı işbirliği ve dayanışma ruhu içerisinde çalışmaya devam edeceğimizi uluslararası kamuoyuna duyururuz. 2. Uluslar arası sendikal hareket için tüm ülkelerde örgütlenme ve toplu pazarlık hakkının etkin kullanımı için evrensel normlara uygun olarak sendikal mevzuatların hayata geçirilmesi temel öncelik olmalıdır. 3. Bağımsız sendikal hareketin ve özgür sivil toplumun gelişiminin, demokratik, çoğulcu, katılımcı ve açık toplumlarda geliştiğini bir kez daha teyit ediyoruz. 4. Uluslar arası sendikal hareket demokrasinin, özgür ve bağımsız sendikal hareketin gelişiminin, şeffaf, açık, erdemli ve etkin bir sendikacılığın inşası için, daha fazla dayanışma ve işbirliği içinde olmalıdır. Bağımsız ve demokratik bir sendikal yapının geliştirilmesi için güçler birleştirilmeli ve dayanışma ortaya konulmalıdır. 5. Uluslar arası sendikal hareket, hak mücadelesinde ve sorunların giderilmesinde eylemlilik yanında sosyal diyalog, yönetişim, müzakere ve barışçıl çözüm yollarının kullanıma önem vermelidir. 6. Herkesin insan onuruna yaraşır iş ve yaşam standartlarına ulaşması, sosyal güvenlik, temel refah ve asgari gelir düzeyine kavuşması işsizliğin azaltılması, kayıtdışı ekonominin azaltılması, kadınların, gençlerin ve engellilerin çalışma yaşamına etkin şekilde katılımı yönünde sosyal politikaların geliştirilmesi gerekmektedir. 7. Toplumları, kültürleri ve bir bütün olarak dünyayı algılayış biçimimizi derinden etkileyen ve yeniden şekillendiren, süreçleri tanımlayan bir öğe konumuna gelen küreselleşme karşısında sendikalar yeni perspektifler geliştirmelidir. 8. Sendikalar, sosyal diyalog mekanizmalarının demokratik temsil ve katılıma uygun şekilde kurulması ve etkin şekilde çalışması için çaba sarf etmelidir. 9. Sendikalar, temsil ettikleri kitleye, yaşadığı ülkenin sorunlarına; kültürel problemlerinden, yaşam standardının yükseltilmesine kadar her alanda faaliyet gösteren, toplumsal hareket ve sosyal hareket sendikacılığı boyutlarını başarıyla gerçekleştirmelidirler. 10. Sendikalar, demokrasi, hukuk, hak ve adalet, özgürlük kavramlarını kararlılıkla savunmalıdırlar. 11. Açık ve demokratik toplum hedefi çerçevesinde, bölgesel olarak yaşanan değişim ve dö- 14 OCAK

17 HABERLER nüşüm süreçlerinin barışçıl olması için daha fazla çaba sarf edilmelidir. 12. Bu tarihi dönemde çıkar odaklı politikalar bir yana bırakılarak dünyanın uzun vadeli geleceği düşünülmeli, barıştan yana tavır alınmalıdır. 13. Bölgemiz, savaşlardan yorulmuş, halklarımız ise savaşların kurbanı ve mağduru olmuştur. Başta Suriye de yaşanan savaş olmak üzere halkların ölümlerine son verilmelidir. Ülkelerde yaşanan karışıklık, kaos ve ölümlere, ülkenin kendisinin son vermesi ve çözüm bulması asıldır. Ortak bir dünyada yaşadığımız ve temel yaşam hakkının garanti edilmesinin, hepimizin sorumluluğunda olduğu gerçeğinden hareketle BM gibi uluslar arası ve bölgesel kuruluşların ortak barış girişimlerini ve önlemlerini, önemsemeliyiz ve desteklemeliyiz. 14. Başta Arap ülkeleri ve Ortadoğu da olmak üzere bütün dünyada özgürlük, eşitlik, barış ve demokrasi talepleriyle başlayan değişim sürecinde halkların taleplerini dikkate alan ve sürecin barışçıl bir şekilde tamamlanmasını kolaylaştıran işbirliği ve dayanışma politikaları izlenmelidir. 15. Türkiye, tarihi, beşeri ve coğrafi olarak, güçlü bağlarının bulunduğu, değişim sürecinin yaşandığı bölgemizle yakından ilgilenmektedir. Bu ilginin temelinde, halkların değişim taleplerinin gerçekleşmesi arzusu yatmaktadır. Türkiye, bölgeyle ilişkilerini karşılıklı işbirliği ve dayanışma çerçevesinde devam ettirmelidir. Bu çerçevede, gibi Konfederasyonların yanı sıra, STK ların ve TİKA gibi kamu kuruluşlarının bölgedeki sosyal içerikli ve sosyal boyutlu çalışmalarının yanı sıra ilgili ülkelerin sendika, STK ve kamu kuruluşları ile işbirliğinin önemi büyük öncelik arzetmektedir. 16. Farklı görüş, düşünce, inanç ve kültürlerin, birlik ve dayanışma içinde, yaşaması için uluslar arası arenadaki tüm aktörlerin sorumlu davranması, barışçıl bir dil kullanmaya özen göstermesi gerekmektedir. 17. Yaşanan süreçte, ortaya çıkan risk ve fırsatlar, küresel etkileri dikkate alınarak değerlendirilmeli, büyük bir sorumluluk ve sağduyuyla hareket edilmelidir. 18. Yaygınlaştırılmak istenen, İslam karşıtlığı ve ayrımcılığının ortadan kalkması için çaba sarf edilmelidir. Ülkelerimizin, nasıl güçlü bir demokratikleşme sürecinde olduğunu dünyaya göstermeliyiz. 19. Bölgede, demokrasinin güçlenmesi için bireylerin, örgütlenme özgürlüğünün sağlanarak sosyal modellerin ve ekonomik yönetişimin geliştirilmesi bundan sonraki sürecin barışçıl ve başarılı olarak ilerlemesini sağlayacaktır. KATILIMCI KONFEDERASYONLAR Uluslararası Konfederasyonlar ITUC (Belçika) (Uluslar arasi İşçi Sendikaları Konfederasyonu) OATUU (Gana) (Afrika Sendikalar Birliği Örgütü) ICATU (Suriye) (Uluslararası Arap İşçi Sendikaları Konfederasyonu) Ulusal Konfederasyonlar AHİK (Azerbaycan) ETUF (Mısır) KTUF (Kuveyt) PWC (Pakistan) BFTUF (Bahreyn) GFBTU (Bahreyn) LTUF (Libya) STUF (Somali) BKDP (Beyaz Rusya) GFJTU (Ürdün) MCTU (Malavi) SWTUF (Sudan) BSPK (Kosova) GFOTU (Umman) NCEW (Eritre) UGTA (Cezayir) CESTRAR (Ruanda) GFWTUY (Yemen) NLC (Nijerya) UGTM (Fas) CITUBH (Bosna Hersek) GTUC (Gürcistan) NOTU (Uganda) UNTC (Kongo) CNTM (Moritanya) HANE-İ KARGER (İran) PGFTU (Filistin) ZATUC (Tanzanya) COTU (Kenya) KSSH (Arnavutluk) PLC (Pakistan) ZCTU (Zambiya) CSA (Senegal) OCAK 15

18 HABERLER 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU YÜRÜRLÜKTE UZUN SÜREDİR GÜNDEMDE OLAN SENDİKALAR YASASI MECLİS TE KABUL EDİLEREK YASALAŞTI KANUN SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun No Kabul Tarihi: 18/10/2012 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapmalarına, uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemelerine, grev ve lokavta başvurmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Tanımlar MADDE 2 (1) Bu Kanunun uygulanmasında; a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, b) Çerçeve sözleşme: Ekonomik ve Sosyal Konseyde temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarına üye işçi ve işveren sendikaları arasında işkolu düzeyinde yapılan sözleşmeyi, c) Görevli makam: İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlığı, ç) Grup toplu iş sözleşmesi: İşçi sendikası ile işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerlerini ve işletmeleri kapsayan toplu iş sözleşmesini, d) İşletme toplu iş sözleşmesi: Bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum veya kuruluşuna ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşmeyi, e) İşveren vekili: İşveren adına işletmenin bütününü yönetenleri, f) Konfederasyon: Değişik işkollarında en az beş sendikanın bir araya gelerek oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşu, g) Kuruluş: Sendika ve konfederasyonları, ğ) Sendika: İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşları, h) Toplu iş sözleşmesi: İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi, ı) Üst kuruluş: Konfederasyonları, i) Yönetici: Kuruluşun ve şubesinin yönetim kurulu üyelerini, ifade eder. (2) İşveren vekilleri, bu Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır. (3) Bu Kanunun uygulanması bakımından işçi, işveren ve işyeri kavramları 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununda tanımlandığı gibidir. (4) İş sözleşmesi dışında ücret karşılığı iş görmeyi taşıma, eser, vekâlet, yayın, komisyon ve adi şirket sözleşmesine göre bağımsız olarak meslekî 16 OCAK

19 HABERLER faaliyet olarak yürüten gerçek kişiler de bu Kanunun ikinci ila altıncı bölümleri bakımından işçi sayılır. İKİNCİ BÖLÜM Kuruluş Esasları ve Organlar Kuruluş serbestisi MADDE 3 (1) Kuruluşlar, bu Kanundaki kuruluş usul ve esaslarına uyarak önceden izin almaksızın kurulur. Sendikalar kuruldukları işkolunda faaliyette bulunur. (2) Kamu işveren sendikalarının, aynı işkolundaki kamu işverenleri tarafından kurulması ve faaliyette bulunması şartı aranmaz. İşkolları MADDE 4 (1) İşkolları bu Kanuna ekli (1) sayılı cetvelde gösterilmiştir. (2) Bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır. (3) Bir işkoluna giren işler, işçi ve işveren konfederasyonlarının görüşü alınarak ve uluslararası normlar göz önünde bulundurularak Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir. İşkolunun tespiti MADDE 5 (1) Bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti Bakanlıkça yapılır. Bakanlık, tespit ile ilgili kararını Resmî Gazete de yayımlar. Bu tespite karşı ilgililer, kararın yayımından itibaren on beş gün içinde dava açabilir. Mahkeme iki ay içinde kararını verir. Kararın temyiz edilmesi hâlinde Yargıtay uyuşmazlığı iki ay içinde kesin olarak karara bağlar. (2) Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur. İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz. (3) İşkolu değişikliği yürürlükteki toplu iş sözleşmesini etkilemez. Kuruculuk şartları MADDE 6 (1) Fiil ehliyetine sahip ve fiilen çalışan gerçek veya tüzel kişiler sendika kurma hakkına sahiptir. Ancak 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık suçlarından birinden mahkûmiyeti bulunanlar sendika kurucusu olamaz. (2) İşveren sendikası kurucusunun tüzel kişi olması hâlinde tüzel kişiyi temsil eden gerçek kişide de birinci fıkrada belirtilen şartlar aranır. Kuruluş usulü MADDE 7 (1) Kuruluşlar, kurucularının kuruluşun merkezinin bulunacağı ilin valiliğine dilekçelerine ekli olarak kuruluş tüzüğünü vermeleriyle tüzel kişilik kazanır. Sendikalar için kurucuların kurucu olabilme şartlarına sahip olduklarını ifade eden yazılı beyanları; üst kuruluşlar için ilgili kuruluşların genel kurul kararları dilekçeye eklenir. (2) Vali, tüzük ve kurucuların listesini on beş gün içerisinde Bakanlığa gönderir. Bakanlık; kuruluşun adını, merkezini ve tüzüğünü on beş gün içinde resmî internet sitesinde ilan eder. (3) Tüzüğün veya bu maddede sayılan belgelerin içerdikleri bilgilerin kanuna aykırılığının tespit edilmesi ya da bu Kanunda öngörülen kuruluş şartlarının sağlanmadığının anlaşılması hâlinde ilgili valilik kanuna aykırılık veya eksikliklerin bir ay içinde giderilmesini ister. Bu süre içinde kanuna aykırılığın veya eksikliğin giderilmemesi hâlinde, Bakanlığın veya ilgili valiliğin başvurusu üzerine mahkeme, gerekli gördüğü takdirde kurucuları da dinleyerek üç iş günü içinde kuruluşun faaliyetinin durdurulmasına karar verebilir. Mahkeme kanuna aykırılığın veya eksikliğin giderilmesi için altmış günü aşmayan bir süre verir. (4) Tüzük ve belgelerin kanuna uygun hâle getirilmesi üzerine mahkeme durdurma kararını kaldırır. Verilen süre sonunda tüzük ve belgelerin kanuna uygun hâle getirilmemesi hâlinde ise mahkeme kuruluşun kapatılmasına karar verir. (5) Tüzük değişiklikleri ikinci fıkra hükmüne göre ilan edilir. Tüzük değişikliği ve kanuna aykırılık veya eksikliğin bulunduğu diğer işlemlerde de yukarıdaki hükümler uygulanır. Kuruluşların tüzüğü MADDE 8 (1) Kuruluşların tüzüklerinde aşağıdaki hususların yer alması gerekir: a) Adı, merkezi ve adresi b) Amacı c) Sendikanın faaliyet göstereceği işkolu ç) Sendika kurucularının ad ve soyadları, kimlik bilgileri, meslek ve sanatları ve yerleşim yerleri; üst kuruluşları kuran sendikaların işkolları ile ad ve adresleri d) Üye olma, üyelikten çıkma ve çıkarılmanın şartları e) Genel kurulun oluşumu, toplanma zamanı, görev ve yetkileri, üye ve delegelerinin oy kullanmaları, çalışma usul ve esasları ile toplantı ve karar yeter sayıları f) Genel kurul dışında kalan organlar, bu organların oluşumu, görev, yetki ve sorumlulukları, çalışma usul ve esasları ile toplantı ve karar yeter sayıları g) Şube veya bölge şubelerinin nasıl kurulacağı, birleştirileceği veya kapatılacağı, görev ve yetkileri, genel kurullarının toplantılarına ve kararlarına ilişkin usul ve esaslar ile sendika genel kurulunda OCAK 17

20 HABERLER şube ve bölge şubelerinin nasıl temsil edileceği ğ) Üyelerce ödenecek aidat ve sendika yöneticilerinin ücretleri ile ilgili usul ve esaslar h) Demirbaşların satış ve terkininde uygulanacak usul ve esaslar ı) İç denetim usulleri i) Tüzüğün değiştirilme usulleri j) Sona erme hâlinde mallarının tasfiye şekli k) Organlarının oluşumuna kadar kuruluşun işlerini yürütmeye ve kuruluşu temsile yetkili geçici yönetim kurulu üyelerinin ad ve soyadları ile yerleşim yerleri Organlara dair ortak hükümler MADDE 9 (1) Kuruluşun ve şubelerinin organları; genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kuruludur. Bu organlardan genel kurul dışında kalanların üye sayıları üçten az dokuzdan fazla; konfederasyonların yönetim kurullarının üye sayıları beşten az yirmi ikiden fazla ve şubelerin genel kurul dışındaki kurullarının üye sayıları üçten az beşten fazla olamaz. Genel kurul dışındaki organlara asıl üye sayısı kadar yedek üye seçilir. (2) Kuruluşlar ihtiyaca göre başka organlar da kurabilir. Ancak genel kurul ile yönetim, denetim ve disiplin kurullarının görev ve yetkileri bu organlara devredilemez. (3) Kuruluşların genel kurul dışındaki organlarına seçilebilmek için 6 ncı maddede aranan şartlara sahip olmak gerekir. Bu şartlara sahip olmayan birinin seçildiğini tespit eden valiliğin veya Bakanlığın başvurusu üzerine mahkeme, bu kişinin görevine son verir. Mahkemenin kararı kesindir. (4) Genel kurul dışındaki organlara seçilen üyelerin ad ve soyadları ile açılan ve kapatılan şubeler, ilgili valiliğe bildirilir ve 7 nci maddenin ikinci fıkrasına göre ilan edilir. (5) Genel kurul dışındaki organlara seçilenlerin 6 ncı maddede sayılan suçlardan biri ile mahkûm olmaları hâlinde görevleri kendiliğinden sona erer. (6) Kuruluş ve şube yönetim, denetleme ve disiplin kurulu üyelerinin görevleri, milletvekili veya belediye başkanı seçilmeleri hâlinde kendiliğinden son bulur. (7) Tüzükte daha yüksek bir yeter sayı öngörülmemişse, genel kurul dışında kalan organlar için; toplantı yeter sayısı kurul üye sayısının salt çoğunluğu, karar yeter sayısı toplantıya katılanların salt çoğunluğudur. Genel kurulun oluşması MADDE 10 (1) Kuruluşların genel kurulu, tüzüğüne göre üye veya delegelerden oluşur. Kuruluş ve şubelerin yönetim, denetleme ve disiplin kurulu üyeleri, bu sıfatla kendi genel kurullarına delege olarak katılır. (2) Delege sıfatı, bir sonraki olağan genel kurul için yapılacak delege seçimi tarihine kadar devam eder. (3) Delege seçiminin usul ve esasları kuruluşun tüzüğü ile belirlenir. Ancak tüzüklere delege seçilebilmeyi engelleyici hükümler konulamaz. Genel kurulun görev ve yetkileri MADDE 11 (1) Genel kurulun görev ve yetkileri şunlardır: a) Organların seçimi b) Tüzük değişikliği c) Yapılacak ilk genel kurula sunulması ve geçmişe etkili olmaması kaydıyla ilgili makamlar veya mahkemelerce kanuna aykırı görülerek düzeltilmesi istenen konular hakkında yönetim kuruluna yetki verilmesi ç) Yönetim kurulu ve denetleme kurulu raporları ile yeminli mali müşavir raporlarının görüşülmesi d) Yönetim kurulu ve denetleme kurulunun ibrası e) Bütçenin kabulü f) Yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulu üyelerine verilecek ücret, tazminat, ödenek ve yolluklar ile sosyal hakların belirlenmesi g) Taşınmaz satın alınması veya mevcut taşınmazların satılması hususunda yönetim kuruluna yetki verilmesi ğ) Üst kuruluş kurucusu olma, üst kuruluşlara üye olma veya üyelikten çekilme h) Şube açma, birleştirme veya kapatma, bu konuda tüzükte belirlenen esaslar doğrultusunda yönetim kuruluna yetki verilmesi ı) Birleşme veya katılma i) Uluslararası kuruluşun kurucusu olma, uluslararası kuruluşlara üye olma veya üyelikten çekilme j) Kuruluşun feshi k) Mevzuat veya tüzükte genel kurulca yapılması öngörülen diğer işlemleri yerine getirme ve başka bir organa bırakılmamış konuları karara bağlama (2) Şube genel kurulları, sadece birinci fıkranın (a), (ç), (d) ve (k) bentlerinde belirtilen görevleri yerine getirir. Şube genel kurullarının mali ibra yetkisi yoktur. Genel kurulun toplantı zamanı MADDE 12 (1) Kuruluşların ilk genel kurulu tüzel kişiliğin kazanılmasından, şubelerin ilk genel kurulu ise kuruluş tarihinden itibaren altı ay içinde yapılır. (2) Olağan genel kurul en geç dört yılda bir toplanır. (3) İki genel kurul toplantısı arasındaki döneme ait faaliyet ve hesap raporu, yeminli mali müşavir raporu, denetleme kurulu raporu ve gelecek döneme ait bütçe teklifi toplantı tarihinden on beş gün önce genel kurula katılacaklara gönderilir. 18 OCAK

21 HABERLER (4) Olağanüstü genel kurul, yönetim kurulu veya denetleme kurulunun gerekli gördüğü hâllerde ya da genel kurul üye veya delegelerinin beşte birinin yazılı isteği üzerine altmış gün içinde yazılı istekteki konuları öncelikle görüşmek üzere toplanır. Talep tarihi itibarıyla olağan genel kurul toplantı tarihine altı aydan az bir süre kalması hâlinde olağanüstü genel kurula gidilemez; ancak, isteğe konu olan hususlar olağan genel kurul gündemine alınır. (5) Genel kurula çağrı yönetim kurulu tarafından yapılır. (6) Yukarıdaki hükümlere aykırı hareket eden kuruluş veya şube yönetim kuruluna; kuruluşun üyelerinden birinin veya durumu tespit eden Bakanlığın başvurusu üzerine, mahkeme kararıyla işten el çektirilir. Mahkeme, ayrıca genel kurulu kanun ve tüzük hükümlerine göre en kısa zamanda toplamak ve yeni yönetim kurulu seçilinceye kadar kuruluşu yönetmekle görevli olmak üzere 22/11/2001 tarihli ve 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu hükümleri gereğince bir veya üç kayyım tayin eder. Genel kurulun toplantı ve karar yeter sayıları MADDE 13 (1) Genel kurulun toplantı yeter sayısı üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğudur. Tüzükte daha yüksek bir yeter sayı belirlenebilir. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa ikinci toplantı en çok on beş gün sonraya bırakılır. Bu toplantıya katılanların sayısı, üye veya delege tam sayısının üçte birinden az olamaz. (2) Delegelerin veya üyelerin genel kurula katılmaları ve oy kullanmaları engellenemez. (3) Genel Kurulun karar yeter sayısı toplantıya katılan üye veya delege sayısının salt çoğunluğudur. Ancak bu sayı üye veya delege tam sayısının dörtte birinden az olamaz. Tüzükte daha yüksek bir yeter sayı belirlenmemişse, tüzük değişikliği, fesih, birleşme, katılma, üst kuruluşun veya uluslararası kuruluşun kurucusu olma, üst kuruluşlara ve uluslararası kuruluşlara üyelik ile üyelikten çekilme hâllerinde karar yeter sayısı üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğudur. Genel kurulda yapılacak seçimlerde uyulacak esaslar MADDE 14 (1) Genel kurulda yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kuruluna üye seçimi ile delege seçimi, yargı gözetimi altında serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına ve tüzük hükümlerine göre yapılır. (2) Seçim yapılacak genel kurul toplantılarından en az on beş gün önce genel kurula katılacak üye veya delegeleri belirleyen listeler, toplantının gündemi, yeri, günü, saati ve çoğunluk olmadığı takdirde yapılacak ikinci toplantıya ilişkin hususları belirten bir yazı ile birlikte yetkili seçim kurulu başkanlığına verilir. (3) Hâkim, seçime katılacak ve oy kullanacak üye veya delegeleri belirleyen listeleri inceleyerek onaylar ve ilan edilmek üzere bir nüshasını ilgili kuruluş veya şubeye verir. İlgili kuruluş onaylı listeyi genel kurul toplantı tarihinden yedi gün önce kuruluş merkez veya şube binasında asmak suretiyle ilan eder. İlan süresi üç gündür. (4) İlan süresi içerisinde seçim kurulu başkanlığına yapılacak itirazlar, en geç iki gün içinde incelenir ve kesin olarak karara bağlanır. Bu suretle kesinleşen listeler ile toplantıya ilişkin diğer hususlar hâkim tarafından onaylanarak ilgili kuruluş veya şubeye gönderilir. (5) Seçim kurulu başkanlığı, kuruluşun üyesi olmayan kişiler arasından bir başkan ve seçimlerde aday olmayan üyeler arasından iki üye belirleyerek seçim sandık kurulunu oluşturur. Seçim sandık kurulu yedek başkan ve üyeleri de aynı şekilde belirlenir. Seçim sandık kurulu, seçimlerin yapılması ve oyların sayımı ile görevlidir. (6) Seçimlerde aday olanların listeleri, başkanlık divanınca düzenlenerek ilgili seçim kurulu başkanlığına mühürlenmek üzere verilir. (7) Listede adı bulunanlar, resmî kimlik belgesi göstermek ve listeyi imzalamak suretiyle oy kullanır. Oy, sandık kurulu başkanı tarafından adayları gösteren ve seçim kurulu başkanlığınca mühürlenmiş listedeki isimlerin işaretlenmesi suretiyle kullanılır. Seçilecek organı oluşturan üye sayısından fazla adayın işaretlendiği oy pusulaları ile diğer kâğıtlara yazılan oylar geçersiz sayılır. (8) Seçim süresinin sonunda seçim sonuçları, seçim sandık kurulu tarafından bir tutanakla tespit edilir ve bir nüshası seçim yerinde asılmak suretiyle duyurulur. (9) Kullanılan oylar ve diğer belgeler tutanağın bir nüshası ile birlikte üç ay süreyle saklanmak üzere yetkili seçim kurulu başkanlığına verilir. Seçim sonuçları anılan başkanlık tarafından derhâl ilan edilir ve ilgili kuruluş veya şubesine bildirilir. (10) Seçimler sırasında sandık kurulu başkanı ve üyelerine karşı işlenen suçlar, kamu görevlilerine karşı işlenmiş sayılır. (11) Seçimde görev alan seçim kurulu ve seçim sandık kurulu üyelerine 26/4/1961 tarihli ve 298 sayılı Seçimlerin Temel Hükümleri ve Seçmen Kütükleri Hakkında Kanunda belirtilen esaslara göre ilgili kuruluşça ücret ödenir. Seçimlere itiraz MADDE 15 (1) Genel kurulda yapılan organ ve delege seçimlerinin devamı sırasında yapılan işlemlere ilişkin olarak seçim sonuç tutanaklarının düzenlenmesinden itibaren iki gün içinde yapılacak itirazlar hâkim tarafından aynı gün incelenir ve OCAK 19

22 HABERLER kesin olarak karara bağlanır. İtiraz süresinin geçmesi ve itirazların karara bağlanmasından hemen sonra hâkim, 14 üncü madde hükümlerine göre kesin sonuçları ilan eder ve ilgili kuruluş veya şubesine bildirir. (2) Bakanlık veya kuruluş ya da şubesinin üye ve delegeleri; kanun ve tüzük hükümlerine aykırı olarak genel kurul ve seçim yapılması veya seçim sonuçlarını etkileyecek ölçüde bir usulsüzlük ya da kanuna aykırı uygulama iddiasıyla, bu işlemlerin veya genel kurulun iptali için genel kurul tarihinden itibaren bir ay içerisinde dava açabilir.dava basit yargılama usulüne göre iki ay içerisinde sonuçlandırılır. Kararın temyizi hâlinde Yargıtayca on beş gün içinde kesin olarak karara bağlanır. (3) Genel kurulun veya genel kurulda yapılan organ seçiminin iptaline karar verildiği takdirde mahkeme; genel kurulu kanun ve tüzük hükümlerine göre en kısa zamanda toplamak, seçimleri yapmak ve yeni yönetim kurulu seçilinceye kadar kuruluşu yönetmekle görevli olmak üzere, 4721 sayılı Kanun hükümleri gereğince bir veya üç kayyım tayin eder ve görev sürelerini belirler. Genel kurul dışında yapılan delege seçimi MADDE 16 (1) Genel kurul dışında yapılan delege seçimleri üyeler tarafından serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına ve tüzük hükümlerine göre yapılır. (2) Genel kurul dışında yapılan delege seçimlerine seçim sonuçlarının ilanından sonra iki gün içinde yapılacak itirazlar, mahkeme tarafından kesin olarak karara bağlanır. Delege seçiminin mahkeme tarafından iptal edilmesi hâlinde, seçimler on beş gün içinde yenilenir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Üyelik Sendika üyeliği ve üyeliğin kazanılması MADDE 17 (1) On beş yaşını dolduran ve bu Kanun hükümlerine göre işçi sayılanlar, işçi sendikalarına üye olabilir. (2) Bu Kanun anlamında işveren sayılanlar, işveren sendikalarına üye olabilir. (3) Sendikaya üye olmak serbesttir. Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz. İşçi veya işverenler aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamaz. Ancak aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçiler birden çok sendikaya üye olabilir. İşçi ve işverenlerin bu hükme aykırı şekilde birden çok sendikaya üye olmaları hâlinde sonraki üyelikler geçersizdir. (4) Bir işyerinde yardımcı işlerde çalışan işçiler de, işyerinin girdiği işkolunda kurulu bir sendikaya üye olabilir. (5) Sendikaya üyelik, Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile e-devlet kapısı üzerinden kazanılır. Üyelik başvurusu, sendika tarafından otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik talebi kabul edilmiş sayılır. Haklı bir neden gösterilmeden üyelik başvurusu kabul edilmeyenler, bu kararın kendilerine tebliğinden itibaren otuz gün içinde dava açabilir. Mahkemenin kararı kesindir. Mahkemenin davacı lehine karar vermesi hâlinde üyelik, redkararının alındığı tarihte kazanılmış sayılır. Üyelik aidatı MADDE 18 (1) Üyelik aidatının miktarı kuruluşların tüzüklerinde belirtilen usul ve esaslara göre genel kurul tarafından belirlenir. (2) Üyelik ve dayanışma aidatları, yetkili işçi sendikasının işverene yazılı başvurusu üzerine, işçinin ücretinden kesilmek suretiyle ilgili sendikaya ödenir. (3) Yukarıdaki hükümlere göre ödenmesi gereken aidatı kesmeyen veya kesmesine rağmen bir ay içinde ilgili işçi sendikasına ödemeyen işveren, bildirim şartı aranmaksızın aidat miktarını bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödemekle yükümlüdür. (4) Üye aidatının tahsiline ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir. Sendika üyeliğinin sona ermesi ve askıya alınması MADDE 19 (1) İşçi veya işveren, sendikada üye kalmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlanamaz. (2) Her üye, e-devlet kapısı üzerinden çekilme bildiriminde bulunmak suretiyle üyelikten çekilebilir. E-Devlet kapısı üzerinden yapılan çekilme bildirimi elektronik ortamda eş zamanlı olarak Bakanlığa ve sendikaya ulaşır. (3) Çekilme, sendikaya bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlilik kazanır. Çekilenin bir aylık süre içinde başka bir sendikaya üye olması hâlinde yeni üyelik bu sürenin bitimi tarihinde kazanılmış sayılır. (4) Sendika üyeliğinden çıkarılma kararı genel kurulca verilir. Karar, e-devlet kapısı üzerinden Bakanlığa elektronik ortamda bildirilir ve çıkarılana yazı ile tebliğ edilir. Çıkarılma kararına karşı üye, kararın tebliğinden itibaren otuz gün içinde mahkemeye itiraz edebilir. Mahkeme iki ay içinde kesin olarak karar verir. Üyelik, çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar devam eder. (5) İşveren veya işveren vekili sıfatını kaybedenlerin sendika ve üst kuruluşlardaki üyelikleri ve görevleri, bu sıfatı kaybettikleri tarihte kendiliğinden sona erer. Ancak, tüzel kişiliği temsilen işveren vekili sıfatı ile işveren sendikalarına üye olanların 20 OCAK

23 HABERLER bu sıfatı kaybetmeleri hâlinde tüzel kişiliğin üyeliği düşmez. Bu durumda işveren vekilinin kuruluş organlarındaki görevleri sona erer. (6) Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılan işçilerin sendika üyeliği sona erer. Ancak çalışmaya devam edenler ile kuruluş ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurullarındaki görevleri sırasında yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alanların üyeliği, görevleri süresince ve yeniden seçildikleri sürece devam eder. (7) İşkolunu değiştirenin sendika üyeliği kendiliğinden sona erer. (8) İşçi kuruluşu ve şubelerinin organlarında görev almak üyeliği sona erdirmez. (9) İşçi sendikası üyesinin bir yılı geçmemek üzere işsiz kalması üyeliğini etkilemez. (10) Herhangi bir askeri ödev nedeniyle silah altına alınan üyenin üyelik ilişkisi bu süre içinde askıda kalır. (11) Üyeliğin kazanılması ile üyeliğin sona ermesine ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir. Üst kuruluşlara üyelik MADDE 20 (1) Üst kuruluş üyeliğine başvuru genel kurul kararına bağlıdır. Üst kuruluş üyeliği, tüzükte belirlenen yetkili organın kabulüyle kazanılır. Aynı zamanda birden fazla üst kuruluşa üye olunamaz. Aksi hâlde sonraki üyelikler geçersizdir. (2) Üst kuruluş üyeliğinden çekilme genel kurul kararına bağlıdır. Çekilme, üst kuruluşa bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlilik kazanır. (3) Üst kuruluş üyeliğinden çıkarılma, üst kuruluş genel kurulu kararıyla olur. (4) Üye olma, üyelikten çekilme ve çıkarılma kararları, üst kuruluş tarafından bir ay içerisinde Bakanlığa bildirilir. Uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarına üyelik MADDE 21 (1) Kuruluşlar tüzüklerinde gösterilen amaçlarını gerçekleştirmek üzere uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarının kurucusu olabilir, bu kuruluşlara serbestçe üye olabilir ve üyelikten çekilebilir, iş birliğinde bulunabilir, üye ve temsilci gönderebilir veya kabul edebilir ve dış temsilcilik açabilir. (2) Uluslararası işçi ve işveren kuruluşları Dışişleri Bakanlığının görüşü alınmak suretiyle İçişleri Bakanlığının izniyle Türkiye de temsilcilik açabilir ve üst kuruluşlara üye olabilir. (3) Yukarıdaki fıkralara aykırılık hâlinde İçişleri Bakanlığınca üyeliğin iptal edilmesi, temsilciliğin faaliyetinin durdurulması veya kapatılması için, kuruluş merkezinin veya temsilciliğin bulunduğu yerde dava açılabilir. (4) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti nde faaliyet gösteren işçi ve işveren kuruluşları Türkiye de kurulu üst kuruluşlara üye olabilir. Kuruluşların katılması veya birleşmesi MADDE 22 (1) Bir kuruluşun aynı nitelikteki bir kuruluşa katılması hâlinde, katılan kuruluşun bütün hak, borç, yetki ve çıkarları katıldığı kuruluşa kendiliğinden geçer. (2) Aynı nitelikteki bir kuruluşla birleşen kuruluşların bütün hak, borç, yetki ve çıkarları birleşme sonucu meydana getirdikleri yeni tüzel kişiliğe kendiliğinden geçer. (3) Katılan veya birleşen kuruluşun üyeleri, kendiliğinden katıldıkları veya yeni meydana getirdikleri kuruluşun üyesi olur. (4) Katılımın yapıldığı ya da yeni meydana getirilen kuruluş, durumu bir ay içerisinde Bakanlığa bildirir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Güvenceler İşçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi MADDE 23 (1) İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır. (2) İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır. (3) Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine ise başvuruları hâlinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın hesabında, işyerinde çalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır. İşçinin iş kanunlarından doğan hakları saklıdır. İşyeri sendika temsilciliğinin güvencesi MADDE 24 (1) İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde, temsilci veya üyesi bulunduğu sendika dava açabilir. OCAK 21

24 HABERLER (2) Dava basit yargılama usulüne göre sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi hâlinde Yargıtay kesin olarak karar verir. (3) Temsilcinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer hakları temsilcilik süresince ödenmeye devam edilir. Bu hüküm yeniden temsilciliğe atanma hâlinde de uygulanır. (4) İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır. (5) Bu madde hükümleri işyerinde çalışmaya devam eden yöneticiler hakkında da uygulanır. Sendika özgürlüğünün güvencesi MADDE 25 (1) İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz. (2) İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz. Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır. (3) İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz. (4) İşverenin fesih dışında yukarıdaki fıkralara aykırı hareket etmesi hâlinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir. (5) Sendikal bir nedenle iş sözleşmesinin feshi hâlinde işçi, 4857 sayılı Kanunun 18, 20 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez. (6) İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür. (7) Fesih dışında işverenin sendikal ayrımcılık yaptığı iddiasını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak işçi sendikal ayrımcılık yapıldığını güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren davranışının nedenini ispat etmekle yükümlü olur. (8) Yukarıdaki hükümlere aykırı olan toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi hükümleri geçersizdir. (9) İşçinin iş kanunları ve diğer kanunlara göre sahip olduğu hakları saklıdır. BEŞİNCİ BÖLÜM Faaliyetler Kuruluşların faaliyetleri MADDE 26 (1) Kuruluşlar, tüzüklerinde yer alan konularda serbestçe faaliyette bulunur. (2) Kuruluşlar, çalışma hayatından, mevzuattan, örf ve adetten doğan uyuşmazlıklarda işçi ve işverenleri temsilen; sendikalar, yazılı başvuruları üzerine iş sözleşmesinden ve çalışma ilişkisinden doğan hakları ile sosyal güvenlik haklarında üyelerini ve mirasçılarını temsilen dava açmak ve bu nedenle açılmış davada davayı takip yetkisine sahiptir. Yargılama sürecinde üyeliğin sona ermesi üyenin yazılı onay vermesi kaydıyla bu yetkiyi etkilemez. (3) Kuruluşlar, faaliyetlerinden yararlanmada üyeleri arasında eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasaklarına uymakla yükümlüdür. Kuruluşlar, faaliyetlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini gözetir. (4) Kuruluşların kendi faaliyetleri ile üyelerine sağladıkları hak ve çıkarların üyesi olmayanlara uygulanması, bu Kanunun yedinci ila on ikinci bölümlerinde yer alan hükümler saklı kalmak kaydıyla yazılı onaylarına bağlıdır. (5) Kuruluşlar, tüzükleriyle belirlenen amaçları dışında faaliyette bulunamaz. (6) İşçiler ve işçi kuruluşları işveren kuruluşlarına, işveren kuruluşları da işçi kuruluşlarına üye olamaz; gerek doğrudan doğruya, gerek temsilcileri veya mensupları veya araya koyacakları diğer kimseler aracılığıyla biri diğerinin kurulmasına, yönetim ve faaliyetine müdahalede bulunamaz. (7) Kuruluşlar siyasi partilerin ad, amblem, rumuz veya işaretlerini kullanamaz. (8) Kuruluşlar ticaretle uğraşamaz. Ancak, kuruluşlar genel kurul kararıyla nakit mevcudunun yüzde kırkından fazla olmamak kaydıyla sanayi ve 22 OCAK

25 HABERLER ticaret kuruluşlarına yatırımda bulunabilir. (9) Kuruluşlar elde ettikleri gelirleri üyeleri ve mensupları arasında dağıtamaz. Ancak sendikaların grev ve lokavt süresince tüzüklerine göre üyelerine yapacakları yardımlar ile kuruluşların eğitim amaçlı yardımları bu hükmün dışındadır. İşyeri sendika temsilcisinin atanması ve görevleri MADDE 27 (1) Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi kesinleşen sendika; işyerinde işçi sayısı elliye kadar ise bir, elli bir ile yüz arasında ise en çok iki, yüz bir ile beş yüz arasında ise en çok üç, beş yüz bir ile bin arasında ise en çok dört, bin bir ile iki bin arasında ise en çok altı, iki binden fazla ise en çok sekiz işyeri sendika temsilcisini işyerinde çalışan üyeleri arasından atayarak on beş gün içinde kimliklerini işverene bildirir. Bunlardan biri baş temsilci olarak görevlendirilebilir. Temsilcilerin görevi, sendikanın yetkisi süresince devam eder. (2) Sendika tüzüğünde işyeri sendika temsilcisinin seçimle belirlenmesine ilişkin hüküm bulunması hâlinde, seçilen üye temsilci olarak atanır. (3) İşyeri sendika temsilcileri ve baş temsilcisi; işyeri ile sınırlı olmak kaydı ile işçilerin dileklerini dinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek, işçi ve işveren arasındaki iş birliğini, çalışma barışını ve uyumunu sağlamak, işçilerin hak ve çıkarlarını gözetmek ve iş kanunları ile toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmakla görevlidir. (4) İşyeri sendika temsilcileri, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartı ile görevlerini yerine getirir. İşyerlerinde, sendika temsilcilerine görevlerini hızlı ve etkili biçimde yapmalarına imkân verecek kolaylıklar sağlanır. ALTINCI BÖLÜM Kuruluşların Gelirleri, Denetimi ve Kapatılması Kuruluşların gelirleri ve giderleri MADDE 28 (1) Kuruluşların gelirleri; a) Üyelik ve dayanışma aidatları, b) Tüzüklerine göre yapabilecekleri faaliyetlerden sağlanacak gelirler, c) Bağışlar, ç) Mal varlığı gelirleri, mal varlığı değerlerinin devir, temlik ve satışlarından doğan kazançlardan, ibarettir. (2) Kuruluşlar; kamu kurum ve kuruluşları, siyasi partiler, esnaf ve küçük sanatkâr kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından yardım ve bağış alamaz. (3) İşçi kuruluşları, işverenler ve bu Kanun ve diğer kanunlara göre kurulan işveren kuruluşlarından; işveren kuruluşları da işçilerden ve bu Kanun ve diğer kanunlara göre kurulu işçi kuruluşlarından yardım ve bağış alamaz. Kuruluşlar, yurt dışındaki kişi, kurum ve kuruluşlardan Bakanlığa önceden bildirimde bulunmak suretiyle yardım ve bağış alabilir. Ancak, işçi kuruluşları yurt dışında kurulu işveren ve işveren kuruluşlarından; işveren kuruluşları ise işçi ve işçi kuruluşlarından yardım ve bağış alamaz. Nakdî yardım ve bağışların bankalar aracılığıyla alınması zorunludur. (4) Yukarıdaki hükümlere aykırı olarak yardım ve bağış alınması hâlinde üyelerden birinin veya Bakanlığın başvurması üzerine, mahkeme kararıyla, alınan yardım Hazineye aktarılır. (5) Kuruluşlar, tüm nakdî gelirlerini bankaya yatırmak zorundadır. Zorunlu giderleri için kasalarında tutacakları nakit miktarı genel kurullarınca belirlenir. (6) Kuruluşlar, gelirlerini bu Kanunda ve tüzüklerinde gösterilen faaliyetleri dışında kullanamaz veya bağışlayamaz. (7) Kuruluşlar; yönetim kurulu kararıyla ve nakit mevcudunun yüzde onunu aşmamak kaydıyla yurt içi ve yurt dışındaki doğal afet bölgelerine doğrudan veya yetkili makamlar aracılığıyla konut, eğitim ve sağlık tesisleri kurulması amacıyla kamu kurum ve kuruluşlarına ayni ve nakdî yardımda bulunabilir. Kuruluşların denetimi ve şeffaflık MADDE 29 (1) Kuruluşların denetimi, kanun ve kuruluşun tüzük hükümlerine göre denetleme kurulları tarafından yapılır. Denetimde, yönetim ve işleyişin, gelir, gider ve bilançoların ve bunlarla ilgili işlemlerin kanun, tüzük ve genel kurul kararlarına uygunluğu incelenir. (2) Kuruluşların gelir ve giderlerine ilişkin mali denetimleri, en geç iki yılda bir 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununa göre denetim yetkisine sahip yeminli mali müşavirlerce yapılır. Bu denetimin yapılmış olması, denetleme kurulunun yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. (3) Kuruluşlar; faaliyet, dış denetim ve denetleme kurulu raporları ile genel kurul kararlarını uygun vasıtalarla derhâl yayınlar. (4) Kuruluşların ve şubelerin kurucu ve yöneticileri, kendileri, eşleri ve velayetleri altında bulunan çocuklarına ait mal bildirimlerini 19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre vermek zorundadır. (5) İç ve dış denetim esasları, işçi ve işveren konfederasyonlarının görüşleri alınarak Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir. Tutulacak defter ve kayıtlar MADDE 30 (1) Kuruluşlar, aşağıda yazılı defter ve kayıtları tutmak zorundadır: a) Üye kayıt ve üyelik sona erme listeleri OCAK 23

26 HABERLER b) Genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulu karar defterleri c) Gelen ve giden evrak kayıt defterleri ile zimmet defteri ç) Aidat kayıtları, yevmiye ve envanter defterleri ile defterikebir d) Gelirlere ilişkin kayıt ve defterler (2) 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununa göre demirbaş sınıfına giren her türlü eşya veya malzeme demirbaş defterine kaydedilir. (3) Kuruluşların tutmak zorunda oldukları dosya, üye kayıt ve üyelik sona erme listeleri, defter ve kayıtlar ile bunların tutulmasındaki usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir. Kapatma MADDE 31 (1) Anayasada belirtilen Cumhuriyetin niteliklerine ve demokratik esaslara aykırı faaliyetlerde bulunan kuruluş, merkezlerinin bulunduğu yer Cumhuriyet Başsavcısının talebi üzerine mahkeme kararı ile kapatılır. Aykırı davranış bireysel olarak yöneticiler tarafından gerçekleştirildiği takdirde, mahkemece sadece o yöneticilerin görevine son verilmesine karar verilir. (2) Yukarıdaki fıkra uyarınca açılan davalar nedeniyle mahkeme, yargılama süresince talep üzerine veya resen kuruluşun faaliyetlerinin durdurulmasına ve yöneticilerinin geçici olarak görevden alınmasına karar verebilir. (3) Yukarıdaki hükümler veya bu Kanunda öngörülen diğer faaliyeti durdurma hâllerinde, kuruluşların mallarının yönetimi ve çıkarlarının korunması ve durdurma süresi sonunda yeniden faaliyete geçebilmesi için genel kurul yapılması, 4721 sayılı Kanun hükümleri gereğince tayin olunacak bir veya üç kayyım tarafından sağlanır. Kuruluşun sona ermesi hâlinde malların devri MADDE 32 (1) Tüzüğünde hüküm bulunması kaydıyla tüzel kişiliği sona eren sendikanın mal varlığı bu Kanuna göre kurulmuş aynı nitelikteki bir kuruluşa ya da üyesi bulunduğu üst kuruluşa; üst kuruluş üyesi değilse aynı nitelikteki bir üst kuruluşa bırakılabilir. Üst kuruluşun sona ermesi hâlinde, mal varlığı üyesi bulunan kuruluşlara bırakılabilir. Tüzükte hüküm bulunmaması hâlinde feshe karar veren genel kurul, mal varlığını yukarıdaki esaslara göre devredebilir. (2) Tüzükte hüküm olmaması ya da fesih hâlinde; genel kurul kararının bulunmaması veya devrin ilgili kuruluş tarafından kabul edilmemesi hâlinde, tasfiye sonucunda kalacak paralar İşsizlik Sigortası Fonuna aktarılır ve mallar Türkiye İş Kurumuna devredilir. YEDİNCİ BÖLÜM Toplu İş Sözleşmesinin Genel Esasları Toplu iş sözleşmesi ve çerçeve sözleşmenin içeriği MADDE 33 (1) Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hükümleri içerir. (2) Toplu iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı hak ve borçları ile sözleşmenin uygulanması ve denetimini ve uyuşmazlıkların çözümü için başvurulacak yolları düzenleyen hükümleri de içerebilir. (3) Çerçeve sözleşme, sözleşmenin tarafı olan işçi ve işveren sendikasının üyeleri hakkında uygulanır ve meslekî eğitim, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal sorumluluk ve istihdam politikalarına ilişkin düzenlemeleri içerebilir. (4) Çerçeve sözleşme, taraflardan birinin çağrısı ve karşı tarafın çağrıya olumlu cevap vermesi ile en az bir, en çok üç yıl için yapılır. (5) Toplu iş sözleşmeleri ve çerçeve sözleşmeler, Anayasaya ve kanunların emredici hükümlerine aykırı düzenlemeler içeremez. Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve düzeyi MADDE 34 (1) Bir toplu iş sözleşmesi aynı işkolunda bir veya birden çok işyerini kapsayabilir. (2) Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilir. (3) Grup toplu iş sözleşmesi, tarafların anlaşması üzerine bir işçi sendikası ile bir işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerleri ve işletmeleri kapsamak üzere yapılır. (4) İşletme toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerlerinin aranılan niteliğe sahip olup olmadıklarına ilişkin uyuşmazlıklar, işletme merkezinin bulunduğu yerdeki mahkemede on beş gün içinde karara bağlanır. Kararın temyizi hâlinde Yargıtay on beş gün içinde kesin olarak karar verir. Toplu iş sözleşmesinin şekli ve süresi MADDE 35 (1) Toplu iş sözleşmesi yazılı olarak yapılır. (2) Toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir. Toplu iş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemez. (3) Faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere yapılan toplu iş sözleşmelerinin süresi bir yıldan az olabilir. İşin bitmemesi hâlinde bu sözleşmeler bir yılın sonuna kadar uygulanır. (4) Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki yüz yirmi gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir. Ancak, yapılacak toplu iş sözleşmesi önceki sözleşme sona ermedikçe yürürlüğe giremez. Toplu iş sözleşmesinin hükmü MADDE 36 (1) Toplu iş sözleşmesinde aksi 24 OCAK

27 HABERLER belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması hâlinde ise iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerlidir. (2) Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. Tarafların durumunda değişiklik MADDE 37 (1) Toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, faaliyetinin durdurulması, işçi sendikasının yetkiyi kaybetmesi ve toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerlerinde işverenin veya işyerinin girdiği işkolunun değişmesi toplu iş sözleşmesini sona erdirmez. (2) Toplu görüşmeye çağrı tarihinde bir işveren sendikasına üye bulunan işveren, sendika üyeliğinin sona ermesi hâlinde sendikaya yapılmış olan çağrı ile bağlı kalır. (3) Sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf işveren sendikasının üyesi olan işveren, sendikası ile ilişkisinin kesilmesi hâlinde yapılmış olan sözleşme ile bağlı kalır. İşyerinin veya bir bölümünün devri MADDE 38 (1) İşletme toplu iş sözleşmesi kapsamında olan ya da toplu iş sözleşmesi bulunan bir işyeri veya işyerinin bir bölümünün devrinde, devralan işverenin aynı işkoluna giren işyeri veya işyerlerinde yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi var ise; devralınan işyeri veya işyerlerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. Devralan işverenin işyeri ya da işyerlerinde uygulanan bir toplu iş sözleşmesi yok ise; devralınan işyerinde yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılıncaya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. (2) Toplu iş sözleşmesi bulunmayan bir işyerinin işletme toplu iş sözleşmesi tarafı olan bir işverence devralınması durumunda işyeri, işletme toplu iş sözleşmesi kapsamına girer. Toplu iş sözleşmesinden yararlanma MADDE 39 (1) Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır. (2) Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır. (3) Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır. (4) Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma, talep tarihinden geçerlidir. İmza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur. (5) Dayanışma aidatının miktarı, üyelik aidatından fazla olmamak kaydıyla sendika tüzüğünde belirlenir. (6) Faaliyeti durdurulmuş sendikalara dayanışma aidatı ödenmez. (7) Bu Kanun anlamında işveren vekilleri ile toplu iş sözleşmesi görüşmelerine işvereni temsilen katılanlar, toplu iş sözleşmesinden yararlanamaz. (8) Grev sonunda yapılan toplu iş sözleşmesinden, 65 inci maddeye göre zorunlu olarak çalışanlar dışında işyerinde çalışmış olanlar aksine hüküm bulunmadıkça yararlanamaz. Teşmil MADDE 40 (1) Bakanlar Kurulu; teşmili yapılacak işyerinin kurulu bulunduğu işkolunda en çok üyeye sahip sendikanın yapmış olduğu bir toplu iş sözleşmesini, o işkolundaki işçi veya işveren sendikalarının veya ilgili işverenlerden birinin ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının talebi üzerine, Yüksek Hakem Kurulunun görüşünü aldıktan sonra tamamen veya kısmen ya da zorunlu değişiklikleri yaparak, o işkolunda toplu iş sözleşmesi bulunmayan işyeri veya işyerlerine teşmil edebilir. Yüksek Hakem Kurulu bu konudaki görüşünü on beş iş günü içinde bildirir. (2) Teşmil kararında teşmilin gerekçesi açıklanır. Yürürlüğe gireceği tarih de belirtilmek suretiyle teşmil kararı Resmî Gazete de yayımlanır, ancak yürürlük tarihi Resmî Gazete de yayım tarihinden önceki bir tarih olarak belirlenemez. (3) Teşmil edilen toplu iş sözleşmesinin sona ermesi ile teşmil kararı da ortadan kalkar. (4) Bakanlar Kurulu teşmil kararını, gerekçesini de açıklayarak gerekli gördüğünde yürürlükten kaldırabilir. (5) Toplu iş sözleşmesinin, tarafların hak ve borçlarını düzenleyen hükümleri ile özel hakeme başvurma hakkındaki hükümleri teşmil edilemez. (6) Yetki için başvurulduktan sonra bu işlem tamamlanıncaya kadar veya yetki belgesi alındıktan sonra yetki devam ettiği sürece, kapsama giren OCAK 25

28 HABERLER işyerleri için teşmil kararı alınamaz. (7) Toplu iş sözleşmesinin teşmil edildiği işletme veya işyerinde her zaman yetki için başvurulabilir ve yeni toplu iş sözleşmesinin yapılmasıyla birlikte teşmil uygulaması kendiliğinden sona erer. SEKİZİNCİ BÖLÜM Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Yetki MADDE 41 (1) Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde üçünün üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. (2) İşletme toplu iş sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak dikkate alınır ve yüzde kırk çoğunluk buna göre hesaplanır. (3) İşletmede birden çok sendikanın yüzde kırk veya fazla üyesinin olması durumunda başvuru tarihinde en çok üyeye sahip sendika toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. (4) Bir işveren sendikası, üyesi işverenlere ait işyeri veya işyerleri, sendika üyesi olmayan bir işveren ise kendi işyeri veya işyerleri için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. (5) Bir işkolunda çalışan işçilerin yüzde üçünün tespitinde Bakanlıkça her yıl ocak ve temmuz aylarında yayımlanan istatistikler esas alınır. Bu istatistiklerde her bir işkolundaki toplam işçi sayısı ile işkollarındaki sendikaların üye sayıları yer alır. Yayımlanan istatistik, toplu iş sözleşmesi ve diğer işlemler için yeni istatistik yayımlanıncaya kadar geçerlidir. Yetki belgesi almak üzere başvuran veya yetki belgesi alan işçi sendikasının yetkisini daha sonra yayımlanacak istatistikler etkilemez. (6) Yayımından itibaren on beş gün içinde itiraz edilmeyen istatistik kesinleşir. İstatistiğin gerçeğe uymadığı gerekçesiyle bu süre içinde Ankara İş Mahkemesine başvurulabilir. Mahkeme bu itirazı on beş gün içinde sonuçlandırır. Mahkemece verilen karar, ilgililerce veya Bakanlıkça temyiz edilebilir. Yargıtay temyiz talebini on beş gün içinde kesin olarak karara bağlar. (7) Bakanlık, yetkili sendikanın belirlenmesinde ve istatistiklerin düzenlenmesinde kendisine gönderilen üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işçi bildirimlerini esas alır. Yetki tespiti için başvuru MADDE 42 (1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister. İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir. Yetki itirazı MADDE 43 (1) Kendilerine 42 nci madde uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde mahkemeye yapabilir. (2) İtiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir. Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin yüzde üçünden daha az üyesi bulunan işçi sendikası, yetki itirazında bulunamaz. (3) İtiraz dilekçesinde veya ekinde somut delillerin yer almaması hâlinde itiraz incelenmeksizin reddedilir. İşçi ve üye sayılarının tespitinde maddi hata ve süreye ilişkin itirazları mahkeme altı iş günü içinde duruşma yapmaksızın kesin olarak karara bağlar. Bunların dışındaki itirazlar için mahkeme, duruşma yaparak karar verir ve karar temyiz edildiği takdirde Yargıtay tarafından on beş gün içinde kesin olarak karara bağlanır. (4) 42 nci maddenin üçüncü fıkrası uyarınca kendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen işçi sendikası, altı iş günü içinde yetkili olup olmadığının tespiti için dava açabilir. Mahkeme açılan davayı o işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde üçünü üye kaydeden işçi sendikaları ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene de bildirir. Mahkeme davayı iki ay içinde sonuçlandırır. (5) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur. Yetki belgesi MADDE 44 (1) Tespit yazısına süresi içinde itiraz edilmemişse sürenin bitimini takip eden altı iş günü içinde; yapılan itiraz reddedilmişse ya da 26 OCAK

29 HABERLER kendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen sendikanın itirazı sonucunda yetki şartlarına sahip olduğunu tespit eden kesinleşmiş mahkeme kararının tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde; ilgili sendikaya, Bakanlıkça bir yetki belgesi verilir. Yetki belgesi bulunmaksızın yapılan toplu iş sözleşmesi MADDE 45 (1) Yetki belgesi bulunmaksızın yapılan bir toplu iş sözleşmesinde taraflardan birinin veya ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı ve bu nedenle sözleşmenin hükümsüzlüğü, Bakanlıkça durumun tespitinden itibaren kırk beş gün içinde, ilgililerce veya Bakanlıkça mahkemede dava yolu ile ileri sürülebilir. (2) Talep hâlinde mahkeme, toplu iş sözleşmesinin uygulanmasını dava sonuna kadar durdurabilir. Toplu görüşmeye çağrı MADDE 46 (1) Taraflardan biri, yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren on beş gün içinde karşı tarafı toplu görüşmeye çağırır. Çağrı tarihi, çağrıyı yapan tarafça derhâl görevli makama bildirilir. (2) Bu süre içerisinde çağrı yapılmazsa, yetki belgesinin hükmü kalmaz. (3) Çağrıyı yapan taraf, toplu görüşmede ileri süreceği tekliflerin bütününü çağrı süresi içinde karşı tarafa vermek zorundadır. Ancak, tarafların toplu görüşme gereği ileri sürecekleri tekliflerde değişiklik yapma hakları saklıdır. Toplu görüşmenin başlaması ve süresi MADDE 47 (1) Çağrının karşı tarafa tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde taraflar toplu görüşmenin yer, gün ve saatini aralarında anlaşarak belirler ve bunu görevli makama yazı ile bildirir. Anlaşmaya varılamazsa, taraflardan birinin başvurusu üzerine, yapılacak ilk toplantının yeri, günü ve saati görevli makamca derhâl belirlenir ve taraflara bildirilir. (2) İşçi sendikası, çağrı tarihinden itibaren otuz gün içinde yapılacak olan ilk toplantıya gelmez veya aynı süre içinde toplu görüşmeye başlamazsa yetkisi düşer. (3) Toplu görüşmenin süresi, ilk toplantı tarihinden itibaren altmış gündür. Toplu iş sözleşmesinin imzalanması, tevdi edilmesi ve işyerinde ilanı MADDE 48 (1) Toplu görüşmenin sonunda bir anlaşmaya varılırsa dört nüsha olarak düzenlenecek olan toplu iş sözleşmesi, taraf temsilcilerince imzalanır ve iki nüshası altı iş günü içinde çağrıyı yapan tarafça görevli makama tevdi edilir. Görevli makam sözleşmenin bir nüshasını Bakanlığa gönderir. (2) İşveren, bir toplu iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi hükmündeki özel hakem veya Yüksek Hakem Kurulu kararı ile toplu hak uyuşmazlıklarında verilmiş mahkeme veya özel hakem kararlarını, işyeri veya işyerlerinde işçiler tarafından görülebilecek yerlere asmakla yükümlüdür. DOKUZUNCU BÖLÜM Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözümü Uyuşmazlığın tespiti MADDE 49 (1) Toplu görüşme için kararlaştırılan ilk toplantıya taraflardan biri gelmez veya geldiği hâlde görüşmeye başlamazsa, toplu görüşmeye başladıktan sonra toplantıya devam etmezse veya taraflar toplu görüşme süresi içerisinde anlaşamadıklarını bir tutanakla tespit ederlerse ya da toplu görüşme süresi anlaşma olmaksızın sona ererse, taraflardan biri uyuşmazlığı altı iş günü içinde görevli makama bildirir. Aksi takdirde işçi sendikasının yetkisi düşer. Arabuluculuk MADDE 50 (1) Uyuşmazlık yazısını alan görevli makam altı iş günü içinde taraflardan en az birinin katılımı ile veya katılım olmazsa resen, resmî listede bir arabulucu görevlendirir. Tarafların resmî arabulucu listesindeki bir arabulucu ismi üzerinde anlaşma sağlamaları hâlinde, belirlenen kişi görevli makam tarafından o uyuşmazlıkta arabulucu olarak görevlendirilir. (2) Arabulucu, tarafların anlaşmaya varması için her türlü çabayı harcar ve ilgililere önerilerde bulunur. (3) Arabulucunun görevi kendisine yapılacak bildirimden itibaren on beş gün sürer. Bu süre tarafların anlaşması ile en çok altı iş günü uzatılabilir ve görevli makama bildirilir. (4) Arabulucu, tarafların anlaşmasını sağlarsa 48 inci madde hükümleri uygulanır. (5) Arabuluculuk süresinin sonunda anlaşma sağlanamamışsa, arabulucu üç iş günü içinde uyuşmazlığı belirleyen bir tutanak düzenler ve uyuşmazlığın sona erdirilmesi için gerekli gördüğü önerileri de ekleyerek görevli makama tevdi eder. Görevli makam, tutanağı en geç üç iş günü içinde taraflara tebliğ eder. (6) Taraflar ve diğer bütün ilgililer, arabulucunun anlaşmazlık konusu ile ilgili istediği her türlü bilgi ve belgeyi vermekle yükümlüdür. (7) Görevli makam, uyuşmazlığın kapsamını ve niteliğini de dikkate alarak arabulucuya ödenmesi gereken ücreti yönetmelikte belirtilen alt ve üst sınırlar içerisinde belirler. Yüksek Hakem Kuruluna başvurma MADDE 51 (1) Grev oylaması sonucunda grev yapılmaması yönündeki kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde işçi sendikası; grev ve lokavtın yasak olduğu uyuşmazlıklarda OCAK 27

30 HABERLER 50 nci maddenin beşinci fıkrasında belirtilen tutanağın tebliğinden ya da erteleme süresinin uyuşmazlıkla sonuçlanması hâlinde sürenin bitiminden itibaren taraflardan biri altı iş günü içinde Yüksek Hakem Kuruluna başvurabilir. Aksi takdirde işçi sendikasının yetkisi düşer. (2) Yüksek Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir. Özel hakeme başvurma MADDE 52 (1) Taraflar, anlaşarak toplu hak veya çıkar uyuşmazlıklarının her safhasında özel hakeme başvurabilir. (2) Toplu iş sözleşmesine, taraflardan birinin başvurması üzerine özel hakeme gidileceğine dair hükümler konulabilir. Toplu iş sözleşmesinde aksine hüküm yoksa 12/1/2011 tarihli ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun özel hakeme ilişkin hükümleri uygulanır. Toplu hak uyuşmazlıklarında özel hakem kararları genel hükümlere tabidir. (3) Toplu çıkar uyuşmazlıklarında taraflar özel hakeme başvurma hususunda yazılı olarak anlaşma yaparlarsa, bundan sonra arabuluculuk, grev ve lokavt, kanuni hakemlik hükümleri uygulanmaz. Toplu çıkar uyuşmazlıklarında özel hakem kararları toplu iş sözleşmesi hükmündedir. (4) Uyuşmazlığın her safhasında taraflar anlaşarak özel hakem olarak Yüksek Hakem Kurulunu da seçebilir. Yorum davası ve eda davasında faiz MADDE 53 (1) Uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesinin yorumundan doğan uyuşmazlıklarda sözleşmenin taraflarınca dava açılabilir. Mahkeme en geç iki ay içinde karar verir. Kararın temyiz edilmesi hâlinde Yargıtay uyuşmazlığı iki ay içinde kesin olarak karara bağlar. (2) Toplu iş sözleşmesine dayanan eda davalarında, temerrüt tarihinden itibaren işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. ONUNCU BÖLÜM Yüksek Hakem Kurulunun Kuruluşu ve Çalışma Esasları Kuruluşu MADDE 54 (1) Yüksek Hakem Kurulu, Yargıtayın bu Kanundan doğan uyuşmazlıklara bakmakla görevli dairelerinin başkanlarından en kıdemli olanının başkanlığında; a) Bakanlar Kurulunca, bakanlıklar bünyesi dışında, işçi veya işveren kuruluşları ile hiçbir şekilde bağlantısı bulunmayan ve siyasi parti organlarında görevli olmayan, ekonomi, işletme, sosyal politika veya iş hukuku konularında bilgi ve tecrübe sahibi olanlar arasından seçilecek bir üye, b) Üniversitelerin iş ve sosyal güvenlik hukuku anabilim dalı öğretim üyeleri arasından Yükseköğretim Kurulunca seçilecek bir üye, c) Bakanlık Çalışma Genel Müdürü, ç) İşçi sendikaları konfederasyonlarından kendisine mensup işçi sayısı en yüksek olan konfederasyonca seçilecek iki üye, d) İşverenler adına en çok işveren mensubu olan işveren sendikaları konfederasyonunca biri kamu işverenlerinden olmak üzere seçilecek iki üyeden, oluşur. Ancak uyuşmazlık konusunun tarafı olan sendikanın bağlı bulunduğu işçi konfederasyonunun farklı olması hâlinde, bağlı bulunduğu konfederasyonun seçeceği bir üye, uyuşmazlık konusunun tarafı olan sendikanın bağlı bulunduğu bir başka işveren sendikaları konfederasyonu bulunması hâlinde de sendikanın bağlı bulunduğu konfederasyonun seçeceği bir üye, ikinci üyenin yerine Kurul üyesi olarak toplantıya katılır. (2) Seçimle gelen üyeler, iki yıl için seçilir ve yeniden seçilmeleri mümkündür. İşçi ve işverenler adına seçilecek üyelerde 6 ncı maddedeki kurucular için öngörülen şartlar aranır. (3) Seçimle gelen her bir üye için aynı şekilde ikişer yedek üye seçilir. Kurul Başkanlığı için birinci ve ikinci yedekler, Yargıtay Hukuk Genel Kurulunca hukuk daireleri başkanları arasından seçilir. Yüksek Hakem Kuruluna katılacak üyelerin seçilmesi, her seçim döneminden üç ay önce Bakanlıkça ilgili makam ve kuruluşlardan istenir. Yönetim yapısı MADDE 55 (1) Yüksek Hakem Kurulunun yazışma ve uzmanlık hizmetlerini yürütmek üzere Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığına bağlı olarak bir genel sekreterlik kurulur. Genel sekreter başkanın teklifi üzerine genel usullere göre atanır. (2) Yüksek Hakem Kurulunun talebi üzerine Başbakanlıkça yeteri kadar raportör ve uzman atanır veya görevlendirilir. Ancak, işçi veya işveren kuruluşlarında çalışmakta olanlar, raportör veya uzman olarak görevlendirilemez. Çalışma esasları MADDE 56 (1) Yüksek Hakem Kurulu başvuru dilekçesinin alındığı günden başlayarak altı iş günü içinde başkan ve en az beş üyenin katılımı ile toplanır. Mazeretli veya izinli olan asıl başkan veya üyenin yerini aynı gruptan yedek başkan veya yedek üyelerden biri alır. (2) Yüksek Hakem Kurulu, uyuşmazlığı dosya üzerinde inceler. Gerekli görüldüğü durumlarda taraflar ve ilgililerden uyuşmazlıkla ilgili her türlü bilgi ve belgeyi isteyebilir. Taraflar ve diğer bütün ilgililer, Yüksek Hakem Kurulunun istediği bilgi ve belgeyi vermekle yükümlüdür. Yüksek Hakem Kurulu, görüşlerini öğrenmek istediği kişileri çağırıp dinler veya bunların görüşlerini yazı ile bildirme- 28 OCAK

31 HABERLER lerini ister. Bunlar hakkında 6100 sayılı Kanunun tanıklara ve bilirkişilere ilişkin hükümleri uygulanır. Taraflar da, bilgilendirmek amacıyla Kurulda dinlenmelerini isteyebilir, bilgi ve belge sunabilir. (3) Yüksek Hakem Kurulu toplantıya katılanların çoğunluğu ile karar verir. Oyların eşitliği hâlinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlar. (4) Bu madde gereğince yapılacak ödemeleri karşılamak üzere gerekli ödenek Bakanlık bütçesine konulur. Hakeme ve arabulucuya başvurma yönetmeliği MADDE 57 (1) Yüksek Hakem Kurulunun çalışma usul ve esasları; Yüksek Hakem Kurulunun başkan ve üyeleri ile bu Kurulda görevlendirilecek uzman ve raportörlere ödenecek tazminatlar; bilirkişi ve tanıklara verilecek ücretler ve toplu çıkar uyuşmazlıklarında özel hakem incelemesinde uygulanacak usul hükümleri; arabulucuların nitelikleri, seçimi, ücretleri ve görevlendirilmeleri Maliye Bakanlığının görüşü alınarak Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir. ON BİRİNCİ BÖLÜM Grev ve Lokavt Grevin tanımı MADDE 58 (1) İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev denir. (2) Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması hâlinde, işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla, bu Kanun hükümlerine uygun olarak yapılan greve kanuni grev denir. (3) Kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan grev kanun dışıdır. Lokavtın tanımı MADDE 59 (1) İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak, işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasına lokavt denir. (2) Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve işçi sendikası tarafından grev kararı alınması hâlinde bu Kanun hükümlerine uygun olarak yapılan lokavta kanuni lokavt denir. (3) Kanuni lokavt için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan lokavt kanun dışıdır. Kanuni grev ve lokavt kararının alınması ve uygulamaya konulması MADDE 60 (1) Grev kararı, 50 nci maddenin beşinci fıkrasında belirtilen uyuşmazlık tutanağının tebliği tarihinden itibaren altmış gün içinde alınabilir ve bu süre içerisinde altı iş günü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya konulabilir. Bu süre içerisinde, grev kararının alınmaması veya uygulanacağı tarihin karşı tarafa bildirilmemesi hâlinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi düşer. (2) Uyuşmazlığın tarafı olan işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren, grev kararının kendisine tebliğinden itibaren altmış gün içinde lokavt kararı alabilir ve bu süre içerisinde altı iş günü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya koyabilir. (3) Grev ve lokavt kararları, kararı alan tarafça işyeri veya işyerlerinde derhâl ilan edilir. (4) Bildirilen tarihte başlamayan grev hakkı veya lokavt düşer. Süresi içinde grev kararı uygulamaya konulmamışsa ve alınmış bir lokavt kararı da yoksa veya lokavt da süresi içinde uygulamaya konulmamışsa yetki belgesinin hükmü kalmaz. (5) Grev ve lokavt kararlarının uygulanacağı tarih, kararı alan tarafça karşı tarafa tebliğ edilmek üzere notere ve bir örneği de görevli makama tevdi edilir. Uygulama tarihi, kararı alan tarafça ayrıca işyeri veya işyerlerinde derhâl ilan edilir. (6) Grup toplu iş sözleşmesine ilişkin uyuşmazlıklarda grev kararı, uyuşmazlığın kapsamındaki işyerlerinin bir kısmı için alınmış olsa dahi lokavt kararı uyuşmazlığın kapsamındaki başka işyerleri için de alınabilir. (7) Kanuni grev kararı alınan bir uyuşmazlıkta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı uyuşmazlığın çözümü için bizzat arabuluculuk yapabileceği gibi bir kişiyi de arabulucu olarak görevlendirebilir. Grev oylaması MADDE 61 (1) Grev kararının işyerinde ilan edildiği tarihte o işyerinde çalışan işçilerin en az dörtte birinin ilan tarihinden itibaren altı iş günü içinde işyerinin bağlı bulunduğu görevli makama yazılı başvurusu üzerine, görevli makamca talebin yapılmasından başlayarak altı iş günü içinde grev oylaması yapılır. (2) Oylamaya ilişkin itirazlar, oylama gününden başlayarak üç iş günü içinde mahkemeye yapılır. İtiraz, mahkemece üç iş günü içinde kesin olarak karara bağlanır. (3) Oylamada grev ilanının yapıldığı tarihte işyerinde çalışan işçilerden oylamaya katılanların salt çoğunluğu grevin yapılmaması yönünde karar verirse, bu uyuşmazlıkta alınan grev kararı uygulanamaz. Bu durumda 60 ıncımaddenin birinci fıkrasında belirtilen sürenin sonuna kadar anlaşma sağlanamazsa veya 51 inci maddenin birinci fıkrasında belirtilen süre içerisinde işçi sendikası Yüksek Hakem Kuruluna başvurmazsa yetki belgesinin hükmü kalmaz. (4) İşletme toplu iş sözleşmesi yapılmasına iliş- OCAK 29

32 HABERLER kin uyuşmazlıkta grev oylaması talebi, işletmenin her bir işyerinin bağlı bulunduğu görevli makama yapılır. Grev oylaması isteyen işçilerin sayısının yeterli orana ulaşıp ulaşmadığının tespiti ile grev oylamasının sonuçları işletme merkezinin bağlı bulunduğu görevli makamda toplanır ve toplu sonuç orada belirlenir. (5) Grup toplu iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin uyuşmazlıkta grev oylaması talebi, grubun her bir işyerinin bağlı bulunduğu görevli makama yapılır. Grev oylaması isteyen işçilerin sayısının yeterli orana ulaşıp ulaşmadığının tespiti ile grev oylamasının sonuçları her işyeri için ayrıca belirlenir. (6) Grev oylamasının usul ve esasları Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir. Grev ve lokavt yasakları MADDE 62 (1) Can ve mal kurtarma işlerinde; cenaze işlerinde ve mezarlıklarda; şehir şebeke suyu, elektrik, doğal gaz, petrol üretimi, tasfiyesi ve dağıtımı ile nafta veya doğalgazdan başlayan petrokimya işlerinde; bankacılık hizmetlerinde; Millî Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca doğrudan işletilen işyerlerinde; kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye ve şehir içi toplu taşıma hizmetlerinde ve hastanelerde grev ve lokavt yapılamaz. (2) Bakanlar Kurulu, genel hayatı önemli ölçüde etkileyen doğa olaylarının gerçekleştiği yerlerde bu durumun devamı süresince yürürlükte kalmak kaydıyla gerekli gördüğü işyerlerinde grev ve lokavtı yasaklayabilir. Yasağın kalkmasından itibaren altmış gün içinde altı iş günü önce karşı tarafa bildirilmek kaydıyla grev ve lokavt uygulamasına devam edilir. (3) Başladığı yolculuğu yurt içindeki varış yerlerinde bitirmemiş deniz, hava, demir ve kara ulaştırma araçlarında grev ve lokavt yapılamaz. Grev ve lokavtın ertelenmesi MADDE 63 (1) Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev veya lokavt genel sağlığı veya millî güvenliği bozucu nitelikte ise Bakanlar Kurulu bu uyuşmazlıkta grev ve lokavtı altmış gün süre ile erteleyebilir. Erteleme süresi, kararın yayımı tarihinde başlar. (2) Erteleme kararının yürürlüğe girmesi üzerine, 60 ıncı maddenin yedinci fıkrasına göre belirlenen arabulucu, uyuşmazlığın çözümü için erteleme süresince her türlü çabayı gösterir. Erteleme süresi içerisinde taraflar aralarında anlaşarak uyuşmazlığı özel hakeme de götürebilir. (3) Erteleme süresinin sonunda anlaşma sağlanamazsa, altı iş günü içinde taraflardan birinin başvurusu üzerine uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulunca çözülür. Aksi takdirde işçi sendikasının yetkisi düşer. Grev ve lokavtın uygulanması MADDE 64 (1) İşçiler greve katılıp katılmamakta serbesttir. Greve katılan işçiler ile lokavta maruz kalan işçiler işyerinden ayrılmak zorundadır. Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçenlerin işyerinde çalışmaları hiçbir şekilde engellenemez. Ancak, işveren bu işçileri çalıştırıp çalıştırmamakta serbesttir. (2) Greve katılan veya lokavta maruz kalan işçilerin işyerine giriş çıkışı engellemeleri yasaktır. (3) Grev başlamadan önce üretilen ürünlerin satılmasına ve işyeri dışına çıkarılmasına engel olunamaz. (4) Greve katılmayıp çalışan işçilerin ürettiği ürünlerin satılmasına ve işyeri dışına çıkarılmasına, işyeri için gerekli maddelerin, araç ve gereçlerin işyerine sokulmasına engel olunamaz. Bu fıkraya göre işlerin görülmesinde 68 inci madde hükümleri uygulanır. (5) Grev esnasında greve karar veren sendikanın kusurlu hareketi sonucu grev uygulanan işyerinde neden olunan maddi zarardan sendika sorumludur. Yetkili işçi sendikasının kararı olmadan işçi ya da yöneticilerin bireysel eylemlerinden kaynaklanan zararlardan kusuru olan yönetici ya da işçi sorumludur. Kanuni grev ve lokavta katılamayacak işçiler MADDE 65 (1) Hiçbir surette üretim veya satışa yönelik olmamak kaydıyla niteliği bakımından sürekli olmasında teknik zorunluluk bulunan işlerde faaliyetin devamlılığını veya işyeri güvenliğini, makine ve demirbaş eşyalarının, gereçlerinin, hammadde, yarı mamul ve mamul maddelerin bozulmamasını ya da hayvan ve bitkilerin korunmasını sağlayacak sayıda işçi, kanuni grev ve lokavt sırasında çalışmak, işveren de bunları çalıştırmak zorundadır. (2) Grev ve lokavt dışında kalacak işçilerin niteliği, sayısı ve yedekleri, işveren veya işveren vekili tarafından toplu görüşmenin başlamasından itibaren altı iş günü içinde işyerinde yazı ile ilan edilir ve bu ilanın bir örneği taraf işçi sendikasına tebliğ edilir. Bu tebliğden itibaren altı iş günü içinde işçi sendikası mahkemeye itirazda bulunmazsa ilan hükümleri kesinleşir. İtiraz hâlinde mahkeme altı iş günü içinde kesin olarak karar verir. (3) Grev ve lokavta katılamayacak işçiler her ne sebeple olursa olsun kanuni süre içinde tespit edilmemiş ise işveren veya işçi sendikası çalışacak işçi sayısının tespitini süre geçtikten sonra da görevli makamdan isteyebilir. Görevli makam bu tespiti en kısa zamanda yaparak taraflara tebliğ eder. Gerekli hâllerde görevli makam resen tespitte bulunabilir. Görevli makamın tespitine karşı, taraflardan her biri mahkemeye altı iş günü içinde 30 OCAK

33 HABERLER itiraz edebilir. Mahkeme altı iş günü içinde kesin olarak karar verir. (4) Grev ve lokavtın uygulanacağı dönemde hangi işçilerin işyerinde çalışmaya devam edecekleri görevli makamca grev ve lokavt kararının bildirilmesinden itibaren üç iş günü içinde resen tespit edilerek ilgili işverene ve işçilere yazı ile bildirilir. O işyerinde çalışan ve toplu görüşmede taraf olan işçi sendikası ve şubesinin yöneticileri bu hükme tabi tutulamaz. (5) İşveren, grev ve lokavta katılamayacak işçilerden herhangi bir nedenle çalışmayanların yerine görevli makamın yazılı izni ile yeni işçi alabilir. Grev hakkının ve lokavtın güvencesi MADDE 66 (1) Toplu iş sözleşmelerine ve iş sözleşmelerine, grev hakkı veya lokavttan vazgeçilmesine veya bunların kısıtlanmasına dair konulacak hükümler geçersizdir. (2) Kanuni bir grev kararının alınmasına katılma, teşvik etme, greve katılma veya greve katılmaya teşvik etme nedeniyle bir işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. (3) Grev ve lokavt süresince işçiler, sigorta yardımlarından 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ilgili hükümlerine göre yararlanır. Kanuni grev ve lokavtın iş sözleşmelerine etkisi MADDE 67 (1) Kanuni greve katılan, greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçip de grev nedeniyle çalıştırılamayan ve kanuni lokavta maruz kalan işçilerin iş sözleşmeleri grev ve lokavt süresince askıda kalır. (2) İşveren, grev ve lokavt nedeniyle iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin grev veya lokavtın başlamasından önce işleyen ücretlerini ve eklerini olağan ödeme gününde ödemek zorundadır. Ödemeyi yapacak personel de bunun için çalışmakla yükümlüdür. Aksi hâlde 65 inci maddenin beşinci fıkrası hükmü uygulanır. (3) Grev ve lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilere bu dönem için işverence ücret ve sosyal yardımlar ödenemez, bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Toplu iş sözleşmelerine ve iş sözleşmelerine bunların aksine hüküm konulamaz. İşçi alma ve başka işe girme yasağı MADDE 68 (1) İşveren, kanuni bir grev veya lokavt süresince, 67 nci madde hükmü gereğince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin yerine, sürekli ya da geçici olarak başka işçi alamaz veya başkalarını çalıştıramaz. Ancak greve katılamayacak ve lokavta maruz bırakılamayacak işçilerden, ölen, kendi isteği ile ayrılan veya iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilenlerin yerine yeni işçi alınabilir. İşverenin bu yasağa aykırı hareketi, taraf sendikanın yazılı başvurusu hâlinde görevli makamca denetlenir. (2) Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçiler, ancak kendi işlerinde çalıştırılabilir. Bu işçilere, greve katılan işçilerin işleri yaptırılamaz. (3) Kanuni bir grev ve lokavt dolayısıyla iş sözleşmeleri askıda kalan işçiler, grev veya lokavt süresince başka bir işverenin yanında çalışamaz. Aksi hâlde işçinin iş sözleşmesi işverence haklı nedenle feshedilebilir. Ancak kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, kanuni haftalık çalışma süresini tamamlayacak süreyi aşmamak üzere başka bir işverenin işyerinde çalışabilir. Kanuni grev ve lokavtın konut haklarına etkisi MADDE 69 (1) İşveren, kanuni bir grev veya lokavt süresince greve katılan veya lokavta uğrayan işçilerin oturdukları ve kendisi tarafından sağlanmış olan konutlardan çıkmalarını isteyemez. (2) İşveren, bu konutlarda oturan işçilerden, grev ve lokavt süresi içinde konutların onarımı, su, gaz, aydınlatma ve ısıtma giderleri ile rayiç kirayı talep edebilir. (3) İşveren, konutların su, gaz, aydınlatma ve ısıtma hizmetlerini, kanuni grev ve lokavt süresince kısıntıya uğratamaz. Ancak bu hizmetlerin kanuni grev ve lokavt yüzünden kısıntıya uğramış olanlarının devamı, işçiler tarafından istenemez. Kanun dışı grev ve lokavtın sonuçları MADDE 70 (1) Kanun dışı grev yapılması hâlinde işveren, grevin yapılması kararına katılan, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya ya da devama teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir. (2) Kanun dışı bir grev yapılması hâlinde bu grev nedeniyle işverenin uğradığı zararlar, greve karar veren işçi kuruluşu veya kanun dışı grev herhangi bir işçi kuruluşunca kararlaştırılmaksızın yapılmışsa, bu greve katılan işçiler tarafından karşılanır. (3) Kanun dışı lokavt yapılması hâlinde işçiler iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir. İşveren, bu işçilerin lokavt süresine ilişkin iş sözleşmesinden doğan bütün haklarını bir iş karşılığı olmaksızın ödemek ve uğradıkları zararları tazmin etmekle yükümlüdür. Tespit davası MADDE 71 (1) Taraflardan her biri, karar verilen veya uygulanmakta olan bir grev veya lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespitini mahkemeden her zaman talep edebilir. Mahkeme bir ay içinde karar verir. Kararın temyizi hâlinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karara bağlar. Verilecek karar, tarafları, işçi ve işveren sendikasının üyelerini bağlar ve ceza davaları için kesin delil teşkil eder. (2) Hâkim tedbir olarak dava konusu grev veya lokavtın durdurulmasına karar verebilir. OCAK 31

34 HABERLER Grev hakkının ve lokavtın kötüye kullanılması MADDE 72 (1) Taraflardan birinin veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başvurusu üzerine mahkemece, grev hakkı veya lokavtın iyi niyet kurallarına aykırı tarzda toplum zararına veya millî servete zarar verecek şekilde kullanıldığının tespit edilmesi hâlinde, uygulanmakta olan grev veya lokavtın durdurulmasına karar verilir. (2) Kanuni bir lokavtın işyerini temelli olarak kapalı tutmak amacıyla yapıldığı kesinleşmiş mahkeme kararıyla belirlenirse, mahkeme kararının lokavt yapmış işverene veya işveren sendikasına bildirilmesi ile birlikte lokavt durdurulur. Mahkeme kararına rağmen lokavtın uygulanmaya devam edilmesi, işçilere 70 inci madde hükümlerinden yararlanma hakkı verir. Grev ve lokavt gözcüleri MADDE 73 (1) İşyerinde grev ilan etmiş olan işçi sendikası, kanuni bir grev kararına uyulmasını sağlamak için güç kullanmaksızın ve tehditte bulunmaksızın kendi üyelerinin grev kararına uyup uymadıklarını denetlemek amacıyla, işyerinin giriş ve çıkış yerlerine, kendi üyeleri arasından en çok dörder grev gözcüsü koyabilir. (2) Grev gözcüleri, işyerine giriş ve çıkışlara engel olamaz, giren ve çıkanları kontrol amacıyla dahi durduramaz. (3) İşyerinde lokavt ilan etmiş olan işveren sendikası, kanuni bir lokavt kararına uyulmasını sağlamak için güç kullanmaksızın ve tehditte bulunmaksızın kendi üyelerinin lokavt kararına uyup uymadıklarını denetlemek amacıyla lokavtın kapsamına giren işyerlerine gözcüler gönderebilir. Grev ve lokavt hâlinde mülkî amirin yetkileri MADDE 74 (1) Mahallin en büyük mülkî amirleri halkın günlük yaşamı için zorunlu olan ve aksaması muhtemel hizmet ve ihtiyaçları karşılayacak, işyerinde faaliyetin devamlılığını sağlayacak tedbirleri alır. (2) Grev ve lokavtın uygulanması sırasında mahallin en büyük mülkî amirinin kamu düzenine ilişkin alacağı tedbirler, kanuni bir grev veya lokavtın uygulanmasını engelleyici nitelik taşıyamaz. Grev ve lokavtı sona erdirme kararı MADDE 75 (1) Kanuni bir grev veya lokavtı sona erdirme kararı, kararı alan tarafça ertesi iş günü sonuna kadar yazı ile karşı tarafa ve görevli makama bildirilir. (2) Grevin veya lokavtın sona erdiği, görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir. Kanuni grev ve lokavt, ilanın yapılması ile sona erer. (3) Grevin uygulanmasına son verilmesi lokavtın, lokavtın uygulanmasına son verilmesi grevin kaldırılmasını gerektirmez. (4) Grevi uygulayan işçi sendikasının herhangi bir nedenle kapatılması, feshedilmesi veya infisah etmesi hâllerinde grev ve alınmış bir karar varsa lokavt kendiliğinden sona erer ve yetki belgesi hükümsüz olur. (5) Lokavtı uygulayan işveren sendikasının herhangi bir nedenle kapatılması, feshedilmesi veya infisah etmesi hâllerinde lokavt kendiliğinden sona erer. (6) Grevi uygulayan sendikanın, yetki tespiti için başvurduğu tarihte işyerindeki üyesi işçilerin dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti hâlinde, ilgililerden biri grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği ikinci fıkradaki usule göre ilan edilir. ON İKİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Sendikanın faaliyetinin durdurulması MADDE 76 (1) Sendikanın faaliyetinin durdurulması hâlinde, yedinci ila on ikinci bölümlerde belirtilen işlemler ve uygulamalar, durdurma kararıyla birlikte askıya alınır. Bu işlemler ve uygulamalar, sendikanın faaliyete geçmesi ile kaldığı yerden devam eder. Tutanaklar ve sicil MADDE 77 (1) Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü bu Kanun gereğince kendisine tevdi edilen tutanak ve yazıları aldığı tarihten başlayarak üç iş günü içinde Bakanlığa gönderir. Bir nüshasını da dosyasında saklar. (2) Bakanlık, toplu iş sözleşmeleri için bir sicil tutar. Toplu iş sözleşmesinin metni üzerinde anlaşmazlık çıktığı takdirde, Bakanlıkça sicile kaydedilmiş metin esas alınır. Sicilin tutulmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir. Ceza hükümleri MADDE 78 (1) Bu Kanuna göre; a) 6 ncı maddede belirtilen sendikalar için kurucu olabilme şartlarına sahip olduğuna ilişkin gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar, fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirde yediyüz Türk Lirası, b) 14 üncü maddeye göre yapılacak seçimlerle ilgili oylamalara ve bu oylamaların sayım ve dökümüne hile karıştıranlar, fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirde beşbin Türk Lirası, c) 17 nci maddeye aykırı olarak üye kaydedenler ile 19 uncu maddeye aykırı olarak üye kalmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlayanlar, fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirde her bir üyelik için yediyüz Türk Lirası, ç) 26 ncı maddenin altıncı fıkrasına aykırı hareket edenler ile yedinci fıkrasına göre siyasi partilerin ad, amblem, rumuz veya işaretlerinin kullanılmasına karar veren veya kullananlar beşbin Türk Lirası, 32 OCAK

35 HABERLER d) 28 inci maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarına aykırı hareket eden kuruluşların yetkili sorumluları binbeşyüztürk Lirası, fiilin tekrarı hâlinde ise ayrıca bağış miktarı kadar, e) Bu Kanunda kanuni grev veya lokavt için belirtilen şartlar gerçekleşmeksizin alınan bir grev veya lokavt kararının uygulanması hâlinde; grev veya lokavta karar verenler, böyle bir grev veya lokavta karar verilmesine veya uygulanmasına veya bunlara katılmaya veya devama zorlayan veya teşvik edenler ile lokavta katılanlar ve devam edenler fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirde beşbin Türk Lirası, f) Kanun dışı greve katılanlar ve devam edenler yediyüz Türk Lirası, g) Kanuni bir grev veya lokavt kararının bu Kanunda yazılı usul ve esaslar dışında uygulanması hâlinde, bu kararı uygulayanlar, uygulanmasına veya devamına zorlayanlar veya teşvik edenler beşbin Türk Lirası, ğ) Grev veya lokavtın mahkeme kararıyla sürekli veya geçici, tamamen veya kısmen yasaklanmasına rağmen, kararı kaldırmayanlar, uygulamaya devam edenler, devamına teşvik edenler, zorlayanlar, katılan ve katılmaya devam edenler fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirde beşbin Türk Lirası, h) Greve katıldıkları veya lokavta maruz kaldıkları hâlde, grev veya lokavtın uygulandığı işyerlerinden ayrılmayanlar ile işçileri bu eylemlere zorlayan veya teşvik edenler fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirdeyediyüz Türk Lirası, ı) 65 inci maddede belirtilen izni almadan yeni işçi alan işveren, izinsiz aldığı her bir işçiyle ilgili olarak yediyüztürk Lirası, i) 68 inci madde hükmüne aykırı olarak grev yapan işçilerin yerine işçi çalıştıran işveren veya işveren vekili, aldığı her bir işçiyle ilgili olarak binbeşyüz Türk Lirası, j) İşçi sendikasının üyesi olmayan grev gözcüleri ile 73 üncü madde hükümlerine aykırı davranan grev gözcüleribinbeşyüz Türk Lirası, idari para cezası ile cezalandırılır. (2) Bu maddenin birinci fıkrasının (a) ve (d) bentlerinde belirtilen fiilleri işleyenler, idari yaptırım kararının kesinleşmesinden itibaren beş yıl süreyle sendika organlarında görev alamaz. (3) Birinci fıkrada öngörülen idari yaptırımlar, gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürünce verilir. Görevli ve yetkili mahkeme MADDE 79 (1) Bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görülür. Ancak yedinci ila on birinci bölümlerin uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar için, görevli makamın bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir. Diğer kanunların uygulanması MADDE 80 (1) Kuruluşlar hakkında, bu Kanunda hüküm bulunmayan hâllerde 4721 sayılı Kanun ile4/11/2004 tarihli ve 5253 sayılı Dernekler Kanununun bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri uygulanır. (2) Toplu iş sözleşmeleri hakkında, bu Kanunda hüküm olmayan hâllerde 4721 sayılı Kanun ve 11/1/2011tarihli ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile iş sözleşmesini düzenleyen diğer kanunların bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri uygulanır. (3) Bu Kanunda aksi öngörülmedikçe, bu Kanunun uygulanmasına ilişkin tebligat 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre yapılır. Yürürlükten kaldırılan hükümler MADDE 81 (1) 5/5/1983 tarihli ve 2821 sayılı Sendikalar Kanunu, 5/5/1983 tarihli ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu ve 30/1/1950 tarihli ve 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1 inci maddesinin ikinci fıkrasının (A) bendi yürürlükten kaldırılmıştır. (2) Diğer mevzuatta 2821 ve 2822 sayılı kanunlara yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır. GEÇİCİ MADDE 1 (1) Kuruluşlar bu Kanun gereği yapmak zorunda oldukları tüzük değişikliklerini bu Kanunun yayımı tarihinden itibaren bir yıl içinde yönetim kurulu kararıyla gerçekleştirir. Tüzük değişiklikleri, yapılacak ilk genel kurulun onayına sunulur. Ancak, sendikalar faaliyet göstereceği işkolunu, bu Kanunun 4 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren bir ay içerisinde yönetim kurulu kararıyla belirler. GEÇİCİ MADDE 2 (1) Bakanlık, 19 uncu maddede belirtilen yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren altı ay içinde kayıtlarında yer alan üye listelerini işçi sendikalarına gönderir. Sendikalar, varsa itirazlarını bir ay içinde Bakanlığa bildirir. Bakanlık, itirazları en geç bir ay içinde karara bağlar. GEÇİCİ MADDE 3 (1) Bu Kanunun uygulanmasına ilişkin düzenlemeler, bu Kanunun yayımı tarihinden itibaren bir yıl içinde yürürlüğe konulur. Bu düzenlemeler yürürlüğe girinceye kadar, mülga 2821 ve 2822 sayılı kanunlara dayanılarak yürürlüğe konulan düzenlemelerin bu Kanuna aykırı olmayan hükümlerinin uygulanmasına devam olunur. GEÇİCİ MADDE 4 (1) 17 nci maddenin beşinci fıkrasında belirtilen sendika üyeliğinin kazanılması ve 19 uncu maddenin ikinci ve dördüncü fıkralarında belirtilen sendika üyeliğinden çekilme OCAK 33

36 HABERLER işlemlerinin e-devlet kapısı üzerinden yapılması; bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren birinci yılın sonuna kadar, mülga 2821 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin üçüncü ve beşinci fıkraları ile 25 inci maddesinin ikinci fıkrası hükümlerine göre yapılır. GEÇİCİ MADDE 5 (1) Kanunun yayımı tarihinde sendika yöneticisi olduğu için iş sözleşmesini feshetmiş olan yöneticiler hakkında 23 üncü maddenin ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri uygulanır. Ancak 23 üncü maddenin ikinci fıkrasındaki nedenlerden biri ile görevi sona eren yöneticiler, bu tarihten itibaren bir ay içerisinde işverene başvurmak kaydıyla emsal ücret üzerinden kıdem tazminatına hak kazanır. GEÇİCİ MADDE 6 (1) 41 inci maddenin birinci ve beşinci fıkraları ile 43 üncü maddenin ikinci ve dördüncü fıkralarında yer alan kurulu bulunduğu işkolunda en az yüzde üç üye şartı, Ekonomik ve Sosyal Konseye üye konfederasyonlara bağlı işçi sendikaları için Ocak istatistiğinin yayımı tarihinden 1/7/2016 tarihine kadar yüzde bir, 1/7/2018 tarihine kadar yüzde iki olarak uygulanır. (2) En son yayımlanan 2009 istatistiği sonrasında, 15/9/2012 tarihine kadar kurulmuş ve Ekonomik ve Sosyal Konseye üye konfederasyonlara üye olmuş işçi sendikalarının bu Kanunun yürürlük tarihinden Ocak istatistiklerinin yayımlandığı tarihe kadar yapacakları yetki tespit talepleri, 41 inci maddenin birinci fıkrasında yer alan işyeri veya işletme çoğunluğu şartlarına göre Bakanlıkça sonuçlandırılır. (3) Ocak istatistiklerinin yayımlandığı tarihe kadar, Bakanlığa yapılmış olan yetki tespit başvuruları ile taraf oldukları bu Kanunun yürürlüğünden önce imzalanmış toplu iş sözleşmesi Ocak istatistiklerinin yayımı tarihinden sonra sona erecek olan sendikaların, bir sonraki toplu iş sözleşmesiyle sınırlı olmak üzere yapacakları yetki tespit başvuruları mülga 2822 sayılı Kanunun 12 nci maddesine göre Bakanlıkça yayımlanmış Temmuz 2009 istatistiklerine ve mülga 2822 sayılı Kanunda belirtilen hükümlere göre sonuçlandırılır. (4) Bu Kanunun yürürlük tarihinden önce başlamış toplu iş sözleşmesi görüşmeleri ve toplu iş uyuşmazlıkları mülga 2822 sayılı Kanun ve bu Kanuna dayalı tüzük ve yönetmeliklere göre sonuçlandırılır. Yürürlük MADDE 82 (1) Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 83 (1) Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür. 6/11/2012 (1) SAYILI CETVEL İŞKOLLARI: 1. Avcılık, Balıkçılık, Tarım ve ormancılık 2. Gıda Sanayi 3. Madencilik ve Taş Ocakları 4. Petrol, Kimya, Lastik, Plastik ve İlaç 5. Dokuma, Hazır Giyim ve Deri 6. Ağaç ve kâğıt 7. İletişim 8. Basın, yayın ve Gazetecilik 9. Banka, Finans ve Sigorta 10. Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar 11. Çimento, Toprak ve Cam 12. Metal 13. İnşaat 14. Enerji 15. Taşımacılık 16. Gemi Yapımı ve Deniz Taşımacılığı, Ardiye ve Antrepoculuk 17. Sağlık ve Sosyal Hizmetler 18. Konaklama ve Eğlence İşleri 19. Savunma ve Güvenlik 20. Genel İşler 34 OCAK

37 HABERLER YENİ SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YASASI HAKKINDA BİR DEĞERLENDİRME Semih Temiz, Hukuk Müşaviri 2821 ve 2822 sayılı yasalar birleştirilerek tek bir yasa çatısı altında toplandı. Yeni yasamızda toplu iş ilişkileriyle olan kısım, yasamızın 33. Maddesinden başlayarak 75. Maddesi ile sona ermektedir. Toplu İş Sözleşmesinin içeriğini düzenleyen 33. Maddede Çerçeve Sözleşme si adında yeni tanımlanan bir toplu sözleşme şeklinin içeriğinden bahsedilmektedir. Fakat bu tanımlamanın, kanun maddesinde yazılan şekli ile içi tamamen boşaltılmış bir hale dönüşmüştür. Bizim çerçeve sözleşmesinden anladığımız Konfederasyonların kamuda yapmış olduğu çerçeve sözleşmelerinin bir nevi yasalaşmasıdır veya yurtdışında çok örneğini gördüğümüz, iş kolundaki sendikalarla, iş kolundaki işveren sendikalarının bildiğimiz mânâda bir toplu sözleşme anlamında değil de, bir madde üzerinde, iki madde üzerinde, üç madde üzerinde anlaşarak iş kolunun hemen bütününe, yani sendika üyesi olsun olmasın bütün iş koluna uygulanabilecek çerçeve sözleşmelerin yapılabilmesi imkânının yasal zemine taşınmasıdır. Konfederasyonu olarak, Türkiye nin böyle bir sözleşme tekniğini yavaş yavaş öğrenmesi gerektiğini savunduk. Ancak, kanuna yazılan çerçeve sözleşmesinin bu yönde hiçbir anlamı bulunmamaktadır. Madde okunduğunda içinin boş olduğu gayet net bir şekilde anlaşılacaktır. Kanunda yer aldığı şekliyle, Çerçeve Sözleşme, Toplu İş Sözleşmesinin tarafı olan işçi ve işveren sendikaların üyeleri hakkında uygulanır ve mesleki eğitim, iş sağlığı güvenliği, sosyal sorumluluk ve istihdam politikalarına ilişkin düzenlemeler içerebilir. Eğer işçi sendikasıyla işveren sendikasının arasında imzalanmış bir toplu iş sözleşmesi varsa söz konusu madde zaten o sözleşmenin içinde yer alabiliyor. Almasa bile taraflar yapacakları protokoller ile sözleşmenin içine ilave imkânlar getirme hakkına sahiptirler. Demek ki; Kanunda tanımlanan adeta fanteziden öteye gidemeyen bir sözleşme şekli olarak kalacaktır. Toplu İş Sözleşmesinin Kapsamı ve Düzeyi başlıklı 34. Maddede ise Grup Toplu Sözlü İş Sözleşmesi tabirinin kanunun içine girdiği görülmektedir. Aslında Grup Toplu Sözlü İş Sözleşmesi ülkemizde fiilen uygulanmaktadır. Uzun zamandan beri, bilhassa metal iş kolunda faaliyet gösteren Çelik-İş bu pratiğin içinde yer almaktadır. Grup Toplu Sözlü İş Sözleşmesi bir dönem gıda iş kolunda ve tekstilde uygulandı. Dolayısıyla fiilen uygulanan bir sözleşme türü yasal olarak zemin bulmuş oldu. Burada yapılacak eleştirilere karşı ise kanunda yer aldığı şekliyle böyle bir sözleşme yapılmasının ancak tarafların anlaşması üzerine gerçekleştirilebileceği söylenebilir. Toplu İş Sözleşmesinin Şekli Ve Süresi ile ilgili hükümde herhangi bir değişiklik yok. Tarafların Durumunda Değişiklik başlıklı 37. Maddede küçük bir ilave var. İşyerinin girdiği iş kolunun değişmesi toplu iş sözleşmesini sona erdirmez hükmü eski maddenin metnine eklenmiş bulunmaktadır. İş koluna yapılacak itirazlar, Toplu İş Sözleşmesi ile ilgili prosedür başlamış ise ve dava sonunda iş kolu değişse bile bu değişiklik bir sonra Yapılacak Toplu İş Sözleşmesi döneminde uygulanabilecektir. Dolayısıyla bu düzenlemeye paralel olarak bu maddeye yapılan ilave de yerindedir. İşyerinin Veya Bir Bölümünün Devri başlıklı 38. Maddenin kanunda düzenlenen şekline dikkatli ve ince ayrıntılı olarak bakılması gerekmektedir. Buna göre; İşletme Toplu İş Sözleşmesi kapsamında OCAK 35

38 HABERLER olan ya da toplu iş sözleşmesi olan bir işyeri veya işyerinin bir bölümünün devredilmesi halinde, devralan işverenin aynı iş koluna giren işyeri veya işyerlerinde yürürlükte bir Toplu İş Sözleşmesi var ise; devralınan işyeri veya işyerlerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. Devralan işverenin işyeri veya işyerlerinde uygulanan toplu iş sözleşmesi yok ise; devralınan işyerindeki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, yeni bir Toplu İş Sözleşmesi yapılıncaya kadar Toplu İş Sözleşmesi hükmü olarak devam eder. Buradaki incelik şu noktada toplanmakta: Devralan yeni işvereninin aynı işkolundaki işyerinde veya işyerlerinde şayet yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi var ise; devralınan işyerindeki Toplu İş Sözleşmesi yeni işverenin işyerlerinde uygulanma imkânını bulamayacaktır. Ancak işçilerin devir tarihinde eski işverendeki hakları bireysel iş sözleşmesi olarak devam edecek, fakat eski işveren ile yapılan Toplu İş Sözleşmesinin devir tarihinden sonrasını kapsayan sürelerdeki hakları devam etmeyecektir. Buna mukabil devralan işverenin aynı işkolundaki işyerinde veya işyerlerinde Toplu İş Sözleşmesi yok ise; devralınan işyerindeki Toplu İş Sözleşmesi devir tarihinden sonra da, devralan işverenin işyerinde bir Toplu İş Sözleşmesi yapılana kadar veya yürürlük tarihi sonuna kadar devam edecektir. Toplu İş Sözleşmesinden yararlanma başlıklı 39. Madde eski 2822 Sayılı Kanunun 9. Maddesinin yerine geldi. Bu maddedeki önemli değişiklik dayanışma aidatının miktarındadır. Dayanışma aidatı üyelik aidatıyla aynı seviyeye yükseltilebilecek duruma geldi. Sendika kendi tüzüğünde düzenlediği takdirde, dayanışma aidatını kendi üyelik aidatı ile eşitleyebilecektir. Maddede yapılan önemli bir değişiklik de üyelik aidatı ile ilgili olarak eski kanunda yer alan bir yevmiyeyi geçemez hükmünün kanun metninden çıkarılmış olmasıdır. Herkes kendi tüzüğünde belirleyeceği yöntem ile üyelik aidatını serbestçe düzenleyebilecektir. Kanunda açık olarak işveren vekilleri ile Toplu İş Sözleşmesi müzakerelerinde işveren adına toplantıya katılıp tutanakları imzalayanların sözleşmeden faydalanamayacağı hükme bağlanmıştır. Bu personel aslında Toplu İş Sözleşmesinden yararlanamadığı gibi, yetki aşamasındayken de çalışan personel içinde de olmaması gerekir. Orada açıklık yok, ama bunun sonucu oraya gidecektir. Teşmil başlıklı 40. Maddede özü ile ilgili bir değişiklik söz konusu değil, yine Bakanlar Kurulu teşmili yapılacak işçi kolundaki en büyük işçi sendikasına ait toplu sözleşmeyi talep halinde teşmil edebilecek durumda düzenleniyor. Uygulama sırasında yargıda birtakım sorunlar çıkmıştı, kanun maddesine açıklık getirilmiştir. Yargıya bırakmadan ne zaman yürürlüğe girer, ne zaman kalkar açık açık yazılmış vaziyette. Yetki başlıklı 41. Maddede yapılan önemli değişiklik ise işkolunda aranan %10 luk barajın %3 seviyesine çekilmesidir. İşyerleri için aranan %50+1 barajı devam etmesine karşılık işletme Toplu İş Sözleşmesi yapabilmek için aranan baraj %40 olarak belirlenmiştir. Bu barajların yeni dönemde azalan iş kolu sayısı ve gerçek rakamlara dönülmesi sonucunda işçi sendikaları açısından etkisinin %10 olan işkolu barajına nazaran daha aleyhte olacağı açıktır. Ayrıca yeni işyeri tanımlaması ile iş kanununda yer alan esnek çalışma modelleri karşısında işyerlerinde aranan %50+1 barajı da eskisine nazaran aşılması daha zor bir hale gelmektedir. Bütün bunlar konu üzerindeki tartışmaların bitmeyeceğini göstermektedir. 36 OCAK

39 HABERLER Bu tespitlerimizin 6356 Sayılı Yasanın yürürlüğe girmesi ile birlikte hayata geçirilmesi halinde eski Toplu İş Sözleşmesi yapabilme yetkisine sahip birçok sendikanın yetkisiz kalacağı gerçeğinin anlaşılması karşısında geçici 6. Madde ile belli bir geçiş süresi imkânı getirilmiştir. Buna göre Ekonomik ve Sosyal Konsey üyesi Konfederasyonlara bağlı sendikalar için iş kolunda aranan %3 barajı Ocak istatistiği yayınlandığı tarihten tarihine kadar %1, tarihine kadar da %2 olarak uygulanacaktır. En son yayımlanan 2009 istatistiği sonrasında tarihine kadar kurulmuş ve Ekonomik ve Sosyal Konsey üyesi sendikaların kanunun yürürlüğe girdiği tarih ile Ocak istatistikleri yayımlanıncaya kadar geçecek sürede yapacakları yetki tespit başvurularında iş kolu barajı aranmayacaktır. Ocak istatistiklerinin yayımlandığı tarihte Bakanlığa yapılmış olan yetki tespit başvuruları ile taraf oldukları ve bu kanunun yürürlük tarihinden önce imzalanmış olup yürürlük süresi Ocak istatistiklerinin yayımlandığı tarihten sonra sona erecek sendikaların, bir sonraki toplu iş sözleşmesiyle sınırlı olmak üzere yapacakları yetki başvuruları Temmuz 2009 istatistiklerine ve 2822 Sayılı Kanunda belirtilen hükümlere göre sonuçlandırılacaktır. Görüldüğü üzere gerçek rakamlara dönüldüğünde %3 iş kolu barajının sonuçları sendikalar için eski %10 barajından daha aleyhte bir durum ortaya çıkarmaktadır ki, yasa koyucu da bunu Geçici 6. Maddeyi düzenleyerek adeta ikrar etmektedir. Bizim bundan sonraki beklentimiz geçiş süresinde sağlanan düzenlemenin kalıcı hale getirilerek işkoluna getirilen %3 lük barajdan vazgeçilmesidir. Madde ile ilgili ikinci önemli husus, Ekonomik ve Sosyal Konsey üyesi İşçi Konfederasyonlarına üye olmayan sendikalar için herhangi bir geçiş süresinin öngörülmemesidir. Onlar için sadece geçici 6. Maddenin 3 No lu bendinin getirdiği imkândan yararlanma hakları vardır. Bu durumun Anayasaya aykırı olup olmadığı tartışılacaktır. Yetki tespiti için başvuru usulünde herhangi bir değişiklik yoktur. Ancak bu maddede yeni ilave edilen bir bent ile Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili sendikanın tespitinde dikkate alınmaz. Bu ilave bendin bir takım suistimalleri engelleyeceği öngörülmüştür. Bu öngörülerin haklılık payı olabilir. Çünkü işverenin başvuru tarihi itibariyle bildirmediği bir işçi var ise bunu sonradan ilave ederek başvuru tarihinde çalışan işçilerin sayısı ile Sendikanın yetkisini etkileyecek şekilde oynaması engellenmektedir. Dolayısıyla biz başvuru itibariyle iş yerindeki sigortalı sayısını doğru takip ettiğimiz zaman, başvurumuzu ona göre yaptığımız zaman artık bu sayı üzerinde kimsenin oyun oynama şansının kalmayacağını kabul edebiliriz. Yetki itirazını düzenleyen hükümlerde eski sistem devam etmekle beraber önemli bir değişiklik de getirilmiştir. Bu da Bakanlıkça yapılan tespite karşı açılacak davadaki itiraz dilekçesine veya ekine somut olarak delillerin eklenmesi mecburiyetinin getirilmesidir. Bu yapılmadığı takdirde hâkim esasa girmeden itirazı reddedecektir. Bu değişiklik de açılacak davalara belli bir hız getirecektir. Dolayısıyla değişikliğin müspet bir gelişme olduğunu söylemek mümkündür. Yetki belgesinin alınması, toplu görüşmeye çağrı ve toplu görüşmenin başlaması ve süresini düzenleyen hükümler genel olarak eski sistemin devamı niteliğindedir. Uyuşmazlığın tespitini düzenleyen 49. Maddede ise uyuşmazlık halleri tek tek sayılmakta ancak bu hallerden birinin gerçekleşmesi halinde gerçekleşmeden itibaren altı iş günü içinde taraflardan birinin uyuşmazlık halini görevli makama bildirme yükümlülüğünü getirmektedir. Fakat burada dikkat edilmesi gereken husus, bu yükümlülüğü 6 iş günlük sürede yerine getirmeyen işçi sendikasının yetkisinin düşmesi tehlikesidir. Bu eski yasada yoktu. Dolayısıyla yeni olan bu tehlikeye özel olarak dikkat edilmesi gerekmektedir. Uyuşmazlığın tespitinden sonraki arabuluculuk sistemi eski yasaya uygun olarak devam etmektedir. Yüksek Hakeme Başvurma ve Özel Hakeme Başvurma konusunda da eski uygulama devam etmektedir. Sadece Yüksek Hakeme başvurma süresi 15 gün yerine 6 iş günü olarak değiştirilmiştir. Bu hususa da dikkat edilmesi gerekmektedir. Burada sırası gelmiş iken bizim adımıza bir iyileşmeye de işaret etmemiz gerekiyor. Eski yasada, Yüksek Hakem Kurulunun teşkilinde işçiler adına 2 Kurul üyesi de Türk-İş Konfederasyonu tarafından atanmaktaydı. Bu defa yapılan yasa değişikliğiyle bu sayı 1 e düşürülmüş, ikinci üyelik ise Yüksek Hakem Kurulunun önüne gelen Toplu İş Sözleşmesinin tarafı olan sendikanın bağlı olduğu işçi konfederasyonuna verilmiştir. Böylece e bağlı bir sendikanın taraf olduğu bir toplu sözleşme Yüksek Hakem Kurulu na intikal ettiğinde Kurul üyelerinden biri de temsilcisi olacaktır. Grev ve Lokavtın tanımlarında bir değişiklik yok. Ancak grev kararının alınmasında bir farklılık oluşmuş durumdadır. Mülga yasada grev kararı uyuşmazlık tutanağının sendikaya tebliğinden itibaren altı iş günü beklenecek sonra takip eden altı iş günü içinde grev kararı alınacaktı. Bu defa uyuş- OCAK 37

40 HABERLER mazlık tutanağının tebliğinden itibaren grev kararı 60 gün içinde alınabilecektir. Yalnız grev kararı almak için daha genişlemiş olan zamanın yine iyi hesaplanarak kullanılması gerekmektedir. Çünkü grev kararının alınıp iş yerinde ilan edilmesinden itibaren altı iş günü içinde işyerinde çalışan işçilerin dörtte birinin grev oylaması talep hakkı devam etmektedir. Böyle bir durumun hesaplanması dışında dikkat edilmesi geren başka bir husus da grev uygulamasının da yine aynı 60 günlük süre içinde ve en az altı iş günü öncesinden işverene bildirilmek suretiyle gerçekleştirilebileceğidir. Dolayısıyla grev kararının alınması ve uygulama tarihinin belirlenmesi konusunda yasada belirlenen 60 günlük sürenin nasıl kullanılacağı çok büyük önem arz etmektedir. Grev oylamasında ise grev kararının ilan edilmesinden sonra yapılacak başvuru süresi yine 6 iş günüdür. Başvuracak işçi sayısı da yine çalışanların %25 inden az olamaz. Bunun üzerine görevli makam kendisine yapılan başvuru üzerine 6 iş günü içinde grev oylamasını yapacaktır. Burada da ufak bir değişiklik gerçekleşti. Grev oylamasının sonucu işyerinde çalışan sayısına değil, oylamaya katılan işçilere göre belirlenecektir. Burada da dikkat edilmesi gereken, beklenen sonucun alınabilmesi için oylamaya katılımın öneminin artmış olduğudur. Grev oylamasına itiraz 3 iş günü içinde mahkemeye yapılabilecek ve mahkemece 3 iş günü içinde kesin olarak karara bağlanacaktır. Sonuçta greve hayır çıkarsa sendika ya 6 iş günü içinde Yüksek Hakeme başvuracak ya da 60 günlük grev uygulama süresi içinde kalarak bir anlaşmaya razı olacaktır. Grev yasakları konusunda mülga kanunda sayılanlar tekrarlanmaktadır. Ancak oldubitti ile getirilen Hava Yollarındaki grev yasağı bu defa yine kaldırılmış bulunmaktadır. Grev süresindeki çalışma yasağı devam etmektedir. Yalnız getirilen ufak bir değişiklik ise part time çalışanlar içindir. Bu işçiler haftalık çalışma saati olan 45 saatin içinde kalmak ve greve giden işyerindeki çalışma saatinin dışındaki artık saatlerde dışarıda çalışabileceklerdir. Henüz ülkemizde fiilen yaşanan fazla çalışma saatleri yüzünden yapılan işlerde artık iş saati dediğimiz işlere ihtiyaç oluşmamakta ve bu yüzden de part time çalışma usulü yaygınlaşamamaktadır, bu da istihdamın artmasını engelleyen bir gerçek olarak yaşanmaya devam etmektedir. İnşallah daha orta ve uzun vadeli düşünmeye, ekonomik ve sosyal hayatımızı da buna göre tanzim etmeye geçeceğimiz günleri de yakalarız. O zaman bu değişikliğin de önemi artacaktır. Grev ve Lokavtın ertelenmesi, uygulanması, grev ve lokavta katılamayacak işçiler, grev ve lokavtın güvencesi, kanun dışı grev ve lokavtın sonuçları, grev ve lokavt gözcüleri gibi konularda önemli bir değişiklik olmamakla birlikte küçük çaplı yenilikler getirilmiştir. Yalnızca grevin sonlandırılmasında düzenlenen mülga kanundaki işyerindeki grev yapan sendikanın üyelerinin ¾ nün istifası yerine, yetki tespiti için başvurduğu tarihteki işyerindeki üyelerin ¾ ünün istifası grevi sonlandırabilecektir. 38 OCAK

41 HABERLER YENİ SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU NELER GETİRİYOR, NELERİ DEĞİŞTİRİYOR? Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çalışma hayatında birçok alanda yenilikler getiriyor. Özellikle sendikal hayatta çok sayıda ve önemli değişikliklerin yer aldığı kanun yürürlüğe girdi. Maddeler halinde genel değişiklikleri ele alırsak şöyle bir tablo oluşuyor: İşkolu sayısı 28 den 20 ye düşürülüyor. Sendika kuruluşuyla ilgili eksikliklerde, Valiliklerce doğrudan kapatma davası açmak yerine süre verilerek düzeltme istenecek. Sendika kurucusu olmak için işçi olmak yeterli sayılacak; Türkçe okur-yazar olmak ve aynı işkolunda çalışıyor olmak şartları aranmayacak. Sendika üyeliğinde noter şartı kaldırılıyor. Noter uygulaması, hem maliyet hem de mesai saatleri sorunu yüzünden, örgütlenmeyi ciddi şekilde engelliyordu. Üyelikler E-Devlet üzerinden yapılacak; ancak bu uygulama 1 yıl sonra başlayacak. Sendika üyeliği yaşı 15 e indirildi. Aynı işkolunda ve aynı işyerinde birden fazla Av. Muharrem ÖZKAYA sendikaya üyelik yasağı korunurken; farklı işyerlerinde farklı sendikalara üyelik mümkün hale geldi. Sendikalar, üyelik ve dayanışma aidatlarını eşitleyebilecek. Mevcut durumda, sendikaya üye olmayan işçi, daha az dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmeden yararlanabiliyor. Yetki davalarıyla ilgili süreçler kısalıyor. İşkolu itirazları, Toplu İş Sözleşmesi için bekletici sebep sayılamayacak. Sendika işyeri temsilcilerinin güvencelerinde iyileştirmeler geldi. Sendika ve şubenin amatör yönetim kurulu üyeleri de güvencelerden yararlanabilecek. Sendikalar, yeminli malî müşavirlerden denetim raporu alacak. Hava Taşımacılık İşkolundaki grev yasağı kaldırıldı. Grev süreci ve grev yasaklarında değişiklik yok; Yüksek Hakem Kurulu na, Türk-İş in yanında ve DİSK temsilcileri de kendi konfederas- OCAK 39

42 HABERLER yonları ile ilgili uyuşmazlıklarda katılabilecek. Tüm işkollarındaki sendikalar için işkolu yetki barajı yüzde 3 olarak benimsendi. Ancak Ekonomik ve Sosyal Konsey üyesi konfederasyonlara bağlı sendikalar; 3.5 yıl süreyle yüzde 1 ve sonraki 2 yıl boyunca yüzde 2 ve sonrasında yüzde 3 lük baraja tabi olacak.2009 temmuz istatistiklerinden sonra kurulan ve 15 eylüle kadar esk üye olan sendikalar ocak istatistiğine kadar işkolu barajından muafatiyet için % 0 benimsendi. İşyeri yetki barajı yüzde 50+1 olarak aynen korunurken, daha önce yüzde 50+1 olan işletme yetki barajı yüzde 40 a indirildi. İki sendikanın aynı anda yüzde 40 ı aşması durumunda, en fazla üyeye sahip sendika yetkili olacak. Grev gözcüleri için barınak ve çadır yasağı kaldırıldı. Meslek ve İşyeri sendikaları eskiden olduğu gibi kurulamayacak. TBMM SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONUNDA KABUL EDİLEN TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KANUN TASARISINA GÖRE: KURULUŞLAR: Kuruluş ve üst kuruluş kavramları gelmesine rağmen İşverenlerin talebi üzerine; sendika ve konfederasyon ile sınırlandırılmıştır. Oysa ILO normlarına göre; işçiler serbestçe federasyon tipi, işyeri sendikaları, meslek sendikası gibi örgütlenebilmeleri gerekirken işçi Konfederasyonlarının da örtülü muvafakati ile bu şekilde düzenlenmiştir SENDİKA KURULUŞU: Sendika Kuruluşunda ülkemizde çalışma izni var olan yabancılar da Türkçe okuryazar olmadan sendika kurabileceklerdir. Sendika kurmak için fiilen işçi olmak yeterli olup ayrıca o işkolunda çalışma koşulu aranmayacaktır. Sendika kuruluşunda yasaya aykırılık var ise Valilik doğrudan dava açmak yerine öncelikle otuz gün içerisinde eksikliklerin giderilmesini isteyebilecektir. Oysa bu gün dernek kuruluşunda var olan bu yol sendikalar kanunda olmadığı gerekçesi ile doğrudan kapatma davası açılıyor dava da mahkeme süre vererek eksikliklerin tamamlanmasını istiyordu şimdi dava. SENDİKA GENEL KURULLARI: İşçi sendikasının ve şubesinin genel kurullarının kaç kişiden oluşacağı ya da üye veya delege ile toplanacağı hususu tüzüklerine bırakılmaktadır. Genel kurulu oluşturan delege seçimlerine itiraz ise sonuçların ilanından itibaren iki iş günü içinde yapılacağı açıkça düzenlenerek şube ve genel merkez genel kurulların zincirleme iptali sonucu doğuran uygulamanın önüne geçilmek istenmiştir. 2 günlük süre bize göre hak düşürücü süredir. Kuruluş ve şubesinin yönetim ve denetim kurulu üyeleri yanında bundan böyle disiplin kurulu üyeleri de kendi genel kurullarına tabi delege olarak katılabileceklerdir. YENİ SÖZLEŞME TÜRLERİ: Çerçeve sözleşme: Ekonomik ve Sosyal Konseyde temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarına üye işçi ve işveren sendikaları arasında mesleki eğitim, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal sorumluluk ve istihdam politikalarına ilişkin işkolu düzeyinde yapılan sözleşmeyi, Grup toplu iş sözleşmesi: İşçi sendikası ile işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerlerini ve işletmeleri kapsayan toplu iş sözleşmesini, İŞKOLU SAYISI DÜŞÜRÜLMÜŞTÜR: Mevcut yasada 28 olan işkolları 20 ye düşürülmüştür. İşkollarının sayısı Uluslar arası iktisadi tasnifler göz önüne alındığında hale işkolu sayısı fazla olsa da düşürülmüş olması olumludur. Gıda işkolu yanında sırf bize mahsus şeker işkoluna son verilmiştir. Ancak Uluslar arası normlarda karşılığı bulunmayan Savunma işkolu varlığını sürdürmektedir. İŞKOLU DAVASININ BEKLETİCİ MESELE OLMAMASI: İşkoluna yapılan itirazlar özellikle yeni örgütlenilen yerlerde toplu iş sözleşmesi prosedürünü yıllarca durdurduğu göz önünde bulundurularak İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmayacağı açıkça yasaya girmiştir. ÜYELİK: ILO nun en önemli taleplerinden birisi olan serbestçe üyelik önündeki noter şartı kaldırılarak e-üyelik 1 yıl sonra yürürlüğe girecek şekilde getirilmektedir. Üyelik yaşı 15 e düşürülmüştür. İşçi veya işverenler aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamazlar. şeklindeki yasak aynen korunurken; Anayasada yer alan birden fazla sendika üyeliğini kısıtlayan düzenlemenin referandumda çıkarılmasından 40 OCAK

43 HABERLER sonra sadece ve sadece sınırlı sayıda Ancak aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçiler birden çok sendikaya üye olabilir düzenlemesi getirilmiştir. Aynı işyeri ve işletmede 2 sendika üyeliği hukuken yasak olmaya devam etmekte bu durumda 2. üyelik geçersizdir. Üyelik aidatı sendikaların tüzüklerine bırakılarak, dayanışma aidatı ile üyelik aidatını eşitleme imkânı sendikalara verildi SENDİKAL TEMİNAT: ILO nun 135 sayılı sözleşmesi düzenlemelerine uygun olarak sendika temsilcileri ve yöneticilerinin güvenceleri artırılmıştır. Temsilci güvenceleri 15 Mart 2003 tarihinde iş güvencesi yasası sırasında geri giderek diğer işçiler ile aynı düzenlemelere tabi olmuştu. Yeni yasa ile birlikte Sendika işyeri temsilcilerine 6 ay kıdem ve 30 işçi koşulu aranmaksızın işe iade davası açabilme imkânı yanında(ki bu hak Yargıtay uygulaması gereği yasanın önceki halinde de vardı) tüm temsilcilik süresince boşta geçen sürenin ücretini alabilme hakkı getirilmiştir. Temsilcilik yeni dönemde de devam etmesi halinde aynen uygulanacaktır. Amatör yönetim kurulu üyeleri de sendika işyeri temsilcileri gibi korunacaktır. 30 ve daha fazla işçi çalışan işyerlerinde işe iade davası açmadan sendikal tazminat davası açabilme imkânı yasanın yeni halinde yer aldı. 30 VE ALTINDA İŞÇİ ÇALIŞAN İŞYERLERİNDE SENDİKAL KORUMA: Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasa Tasarısı ile Sendikal bir nedenle iş sözleşmesinin feshi halinde işçi, 4857 sayılı Kanunun 18. Maddesinde birinci fıkrasında yer alan otuz işçi ve altı ay çalışma şartı aranmaksızın işe iade davası açabilme imkanı getiriliyor idi. TBMM Komisyondan da bu şekilde geçti. TBMM genel kurul görüşmeleri sırasında İktidar partisinin verdiği önerge ile işe iade imkânı kaldırıldığı gibi 2821 Sayılı Kanun 31 maddesinde yer alan işe iade davası açmaksızın sendikal tazminat talep edebilme hakkı da ortadan kalktı. TÜRK İŞ, HAK İŞ, DİSK temsilcilerinin hatta TİSK Genel Başkanı da dâhil olmak üzere mevcut düzenlemenin geriye gidilmemesi yönündeki ısrarlar TOBB talebinde diretmesi nedeniyle aşılamadı. 11 milyon işçinin yarıdan fazlası sendikal tazminat güvencesinin dışına çıkıldı. İŞKOLU BARAJ: Ekonomik ve Sosyal Konseye üye olan Konfederasyonlara bağlı İşçi sendikaları için 3,5 yıl süre ile %1 üye daha sonra da 2 yıl süre ile % 2 baraj geldi. Bağımsız sendikalara %3 koşulu İş Kolu Barajı olarak getirilmiştir. % 3 işkolu barajı TÜRK İŞ ve TOBB ortak talebi olarak yer aldı. ÇOĞUNLUK TESPİTİ: İşçi sendikalarının işyeri ve işletme barajı için mevcut yasadaki % 50+1 yerine % 35 olan talepleri işyeri toplu iş sözleşmesinde % korunmak şartıyla işletme toplu iş sözleşmesinde % 40 olarak kabul edilmiştir. İki sendika yüzde kırkı geçtiği durumlarda işletmelerde 2 toplu iş sözleşmesi imzalanması yine yasaktır. En fazla üyesi olan sendika toplu iş sözleşmesini imzalayacaktır. YETKİ DAVALARININ SÜRESİ KISALACAK: İstatistiklerde ve yetki davasındaki uyuşmazlıklarda işveren kayıtları yerine SGK kayıtları esas alınacak. Başvuru tarihinde SGK bildirilmeyen işçiler daha sonra bildirilseler bile o çoğunluk tespitinde dikkate alınmayacaklar. Belgeler (deliller konulmadan) usulen yapılan itirazlar derhal reddedilebilecek. Ayrıca işkolu itirazları bekletici mesele olmayacağı da dikkate alındığında yetki davalarının süresi kısalacak. GREV YASAKLARI: Havacılık İşkoluna korsan taksiler ile mücadele yasası ile getirilen grev yasağı bu yasaya taşınmayarak yürürlükten kalktı. ÇADIR YASAĞI KALKTI: Anayasa değişikliğine uygun olarak grev gözcüleri için barınak ve çadır için getirilen yasak kaldırılmıştır. YASADIŞI GREVDEN SORUMLULUK: (2) Kanun dışı bir grev yapılması hâlinde bu grev nedeniyle işverenin uğradığı zararlar, greve karar veren işçi kuruluşu veya kanun dışı grev herhangi bir işçi kuruluşunca kararlaştırılmaksızın yapılmışsa, bu greve katılan işçiler tarafından karşılanır. Sorumluluklar aynen devam etmektedir. Sadece değişiklik sendikanın bilgi onay ve kararı olmadan yapılan hallerde sorumluluk tüzel kişilik yerine bizzat o kararı alanlara hasredilmiştir. YÜKSEK HAKEM KURULUNDA TEMSİL: Yüksek Hakem Kuruluna işçi sendikalarına ait ve 2 si de TÜRK İŞ tarafından kullanılan üyelik HAK İŞ ve DİSK e bağlı sendikaların görüşüldüğü toplantılara en fazla üyeye sahip TÜRK İŞ yine 1 üye ile temsil edilirken diğer 1 üye bu konfederasyonlara verilmiştir. Bu konudaki tüm değişiklik de bu kadardır. OCAK 41

44 HABERLER SENDİKALAR VE TOPLU SÖZLEŞME YASASININ VE ÇALIŞANLAR AÇISINDAN OLUMLU VE OLUMSUZ YÖNLERİNİ AYRINTILI BİR ŞEKİLDE İFADE ETTİK YÖNETİM KURULU CUMHURBAŞKANI GÜL Ü ZİYARET ETTİ Konfederasyonumuz Genel Başkanı Mahmut Arslan Cumhurbaşkanı Abdullah Gül ü ziyaret ederek Sendikalar ve Toplu Sözleşme Yasası hakkında bilgi verdi. Ziyarete Genel Başkanımızın yanısıra Genel Başkan Yardımcılarımız A. Cengiz Gül, Settar Aslan, Mehmet Şahin, Mustafa Toruntay ve Genel Sekreterimiz Dr. Osman Yıldız katıldı. Ziyaret çıkışında medya mensuplarına bir açıklama yapan Genel Başkanımız Mahmut Arslan: Yasanın son durumuyla ilgili ayrıntılı bir bilgi vermek için randevu istemiştik. Biliyorsunuz, Toplu İş İlişkileri Yasası, Sendikalar ve Toplu Sözleşme Yasası olarak Meclis ten geçti. Cumhurbaşkanımız şu anda yasayı inceliyor. Karar için yarın son gün dedi. Yasa hakkında objektif olarak fikirlerini Cumhurbaşkanı Gül e ilettiklerini belirten Arslan: Sayın Cumhurbaşkanımıza, yasanın neleri getirdiğini, çalışanlar açısından, açısından olumlu ve olumsuz bulduğumuz yönlerini ayrıntılı bir şekilde ifade ettik. Yasanın Meclis ten çıkartılmasının ve Türkiye de 500 binden fazla işçinin toplu sözleşme beklediğinin farkında olduğumuzu söyledik. Bütün bu gelişmeler ışığında Sayın Cumhurbaşkanımızın takdirleri ne yönde gelişecek, yarın hep beraber göreceğiz. Ama biz yasanın olumlu ve olumsuz yönlerini aktardık. Olumlu ve olumsuz yönlerinin hangi hususlar olduğunu, bunların ne anlama geldiğini, üç konfederasyon ve işveren konfederasyonuyla yaptığımız toplantılarda, Sayın Başbakan ile yaptığımız görüşmelerde, Sayın Çalışma Bakanı ile yaptığımız görüşmelerde tartıştık. Bu yasanın bir an evvel çıkartılması konusunda bir mutabakatımız vardı. Ancak bu yasanın içeriğinde itiraz ettiğimiz konular oldu. Meclis komisyonlarında, Genel Kurul da bunların ortadan kaldırılması için mücadele ettik. Nihai noktada Meclis bir karar verdi. Sayın Cumhurbaşkanı nın incelemesinde şu anda. Sayın Cumhurbaşkanı na bu süreçleri tekrar ayrıntılı bir şekilde anlattık ve kendilerine bu konuda bilgilerimizi sunduk. Sayın Cumhurbaşkanımızın takdirini yarın hep beraber bekleyeceğiz diye konuştu. Arslan: Hem işverenler, hem sendikalar, özellikle toplu iş sözleşmesi bekleyen 500 binden fazla arkadaşımız açısından önemli bir düzenleme. Bu düzenlemenin inşallah hem Türk çalışma hayatına, hem sendikalarımıza hem ülkemize mutlaka katkılar getirmesini temenni ediyoruz. Bizim arzumuz, isteğimiz bütün taleplerimizin karşılandığı bir yasanın çıkmasıydı, ama maalesef burada bütün isteklerimiz yerine gelmedi. Farklı kesimlerin bir arada olduğu, menfaatlerinin çatıştığı bir sistemde herkesin bütün taleplerinin karşılanması da, demokrasilerde mümkün değil. Bir uzlaşma gerekiyor. Biz bu yasanın yüzde 98 inde uzlaşmıştık. Uzlaşamadığımız konularla ilgili de lehimize olması için çaba sarf ettik. Bazılarında başarılı olduk bazılarında olamadık. Takdir Sayın Cumhurbaşkanımızın yetkisinde. Umarım hayırlı bir sonuç çıkar dedi. Genel Başkanımız Arslan medya mensuplarının Cumhurbaşkanı yasayı tekrar görüşülmek üzere TBMM ye gönderirse süreç çok uzar mı? sorusunu ise şöyle cevapladı: TBMM nin çalışma usullerini az çok biliyoruz. Uzun bir süre bekledik biz. 15 yıldır aktif olarak bu yasanın çıkması için çaba sarf ettik, ama bu geldiğimiz noktada, geri gönderildiği zaman Meclis in hızla karar verdiği bir düzenleme maalesef pek olmuyor. Ama tabii demokrasinin gereği bu. Sayın Cumhurbaşkanı geri gönderdiği zaman da, onayladığı zaman da sonuçta bir demokratik sürecin işlemesi demektir. Onu da hep beraber göreceğiz. 42 OCAK

45 HABERLER GEÇİCİ İŞÇİLERE KADRO İSTEDİK, TAŞERONLAŞMANIN GETİRDİĞİ SORUNLARA DİKKAT ÇEKTİK BAŞBAKAN ERDOĞAN A ÇALIŞMA HAYATI İLE İLGİLİ RAPOR SUNDUK Genel Başkanı Mahmut Arslan Başbakan Recep Tayyip Erdoğan a taşeronlaşma, geçici işçilerin kadro problemleri, çalışma hayatının sorunları ve hakkında detaylı bir rapor sundu. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu nun yasalaşmasının çalışma hayatının yasal zeminin güçlendirilmesi açısından önemli olduğunun altının çizildiği raporda Belediye işçilerinin sorunları, taşeronlaşmanın getirdiği problemler ve orman işçilerinin yaşadığı sıkıntılara değinilerek çözüm önerileri sunuldu. in sosyal diyalog kurumlarında temsili ile ilgili antidemokratik tutumlara da değinilen raporda in sendikal anlayışı ve gelecek vizyonuna da ayrıntılı bir şekilde yer verildi. raporunda belediyelerde çalışan sözleşmeli personel memur statüsüne geçirilirken aynı işi yürüten işçi personelin mağdur duruma düştüğü, eşit işe eşit ücret ilkesinin uygulanması gerektiği belirtildi. Belediyelerde norm kadro uygulamasının işletilmesinin gerektiği ve belediyelere kendi görev alanında hizmet sunduğu kişiler arasından işçi temin edecek kolaylıkların sağlanması gerektiğinin ifade edildiği raporda daha önce kadro alamayarak mağdur olan geçici işçilerin de kadroya kavuşturulmasının gerektiğinin altı çizildi. Taşeronlaşmanın çalışma hayatının önemli sorunları arasında bulunduğunun belirtildiği HAK- İŞ raporunda ILO standartlarına, yargı kararlarına uyum çerçevesinde sosyal tarafların önerileri doğrultusunda yeni bir yasal düzenlemeye ihtiyaç bulunduğu ifade edildi. Orman işçilerinin uzun yıllardır 6 aylık çalışma şartı nedeniyle kadrodan mahrum olduklarının belirtildiği raporda sorunun çözümü için önerilere yer verilirken orman işçilerinin aileleri ile birlikte kadro müjdesi bekledikleri vurgulandı. in sosyal diyalog gerektiren kurumlarda temsili konusunda antidemokratik bir ayrımcılığa tabi tutulduğu belirtilen raporda bu tekelci anlayışın yanlışlığı detaylı bir şekilde anlatıldı. Konfederasyonu nun temsil edilmediği sosyal diyalog kurum ve kurulları şöyle: Çalışma Genel Müdürlüğü bünyesinde yer alan Asgari Ücret Tespit Komisyonu, Resmi Arabulucu Seçici Kurulu, İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurul, İstihdam Danışma Kurulu; SGK bünyesinde yer alan SGK Yönetim Kurulu, SGK Yüksek Sağlık Kurulu, Asgari İşçilik Tespit Komisyonu; İŞKUR bünyesinde yer alan İşsizlik Sigortası Fon Yönetim Kurulu, İŞKUR Yönetim Kurulu, Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Komisyon; Maliye Bakanlığı bünyesindeki Vergi Konseyi; Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı bünyesindeki Özürlüler Yüksek Kurulu ve Özürlüler Şurası; Ekonomik Konulardan Sorumlu Başbakan Yardımcılığı uhdesindeki Ekonomik Koordinasyon Kurulu; Kalkınma Bakanlığı na bağlı Kalkınma Ajansları; Ekonomi Bakanlığı bünyesindeki Yatırım Ortamını İyileştirme Koordinasyon Kurulu; Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde yer alan Meslek danışma Komisyonu, Mesleki Bilgi, Rehberlik ve Danışmanlık Hizmetleri İşbirliği Protokolü, Mesleki Eğitim Kurulu, Mesleki ve Teknik Eğitim Araştırma ve Geliştirme Merkezi, Ulusal Hayat Boyu Öğrenme Koordinasyon ve Bilgi Merkezi, il Hayat Boyu Öğrenme Koordinasyon ve Bilgi Birimleri ve Milli Eğitim Şurası. Konfederasyonu nun temel anlayış, yaklaşım ve prensipleri ile sendikal vizyonuna yer verilen raporun son bölümünde 37 yıllık geçmişimizde emek diplomasisine önem vererek, sosyal diyalog mekanizmalarının etkin kullanımı yoluyla demokratik ve çözüm odaklı bir sendikacılık sergilendiğine vurgu yapıldı. in model geliştiren örnek bir kuruluş olduğunun belirtildiği raporda Türkiye nin geldiği gelişmişlik düzeyine uygun bir sendikacılığın çalışanlar kadar ekonomimiz üzerindeki olumlu etkisinin altı çizildi te güçlü bir Türkiye oluşturmanın yolunun güçlü ekonomi, rekabet gücü yüksek işletmeler ve insan onuruna yakışan standartlarda çalışan bir işgücünün uyumlu birlikteliğinden geçtiğine değinilen raporda, ortak akla, sağduyuya ve sosyal diyaloga dikkat çekilerek Başbakan Recep Tayyip Erdoğan dan bu sürece katkılarının beklendiği ifade edildi. OCAK 43

46 HABERLER 8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜ NÜ ULUSLARARASI ORGANİZASYONLA KUTLADIK TEN KÜRESELKADIN EMEĞİ BULUŞMASI 44 OCAK

47 HABERLER Konfederasyonu 8 Mart Dünya Kadınlar Günü nü, Çalışma Hayatında ve Sendikalarda Kadın Sorunlarına Çözüm Modeli Oluşturma ana temasıyla gerçekleştirilen Küresel Kadın Emeği Buluşmasıyla kutladı. 7-8 Mart tarihlerinde Ankara Rixos Otel de Başbakan Recep Tayyip Erdoğan, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Çorum Milletvekili, TBMM İdare Amiri ve Onursal Genel Başkanı Salim Uslu, AK Parti Manisa Milletvekili ve MKYK Üyesi Hüseyin Tanrıverdi, Sağlık Bakanlığı Bakan Yardımcısı Agâh Kafkas, AK Parti Kadın Kolları Başkanı Güldal Akşit, AK Parti İstanbul Milletvekili M. Belma Satır, Ak Parti Ankara Milletvekili Tülay Selamoğlu, AK Parti İstanbul Milletvekili Prof. Dr. Türkan Dağoğlu, Başbakanlık Müsteşarı Efkan Ala, Keçiören Belediye Başkanı Mustafa Ak, Kültür ve Turizm Bakanlığı Müsteşarı Özgür Özaslan, ILO Türkiye Direktörü Ümit Efendioğlu, MEMURSEN Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu, ASO Başkanı Nurettin Özdebir, İŞKUR Genel Müdürü Dr. Nusret Yazıcı, Yönetim Kurulu Üyeleri, bağlı sendikalarımızın genel başkan ve yönetim kurulu üyeleri ve eşleri ile uzmanların, akademisyenlerin, yabancı misyon temsilcilerinin, kamu kurum ve kuruluşları ile sivil toplum örgütlerinin yöneticilerinin katılımlarıyla gerçekleştirilen Küresel Kadın Emeği Buluşmasında ve üye sendikalarının kadın komitesi üyeleri, ülkemizin 81 ilinden HAK- İŞ e üye sendikaların kadın temsilcileri ile Uluslararası İşçi Sendikaları Konfederasyonu (ITUC) Avrupa Bölgesel Konseyi (PERC) gibi uluslararası işçi sendikaları konfederasyonlarından ve çok sayıda ülkenin ulusal işçi sendikaları konfederasyonlarından kadın sendikacılar bir araya geldi. in Dünya Kadınlar Günü çerçevesinde gerçekleştirdiği 2. Uluslararası Kadın Konferansına Belçika, Arjantin, Azerbaycan, Arnavutluk, Bosna Hersek, Bulgaristan, Brezilya, Eritre, Fas, Filistin, Gürcistan, Irak, İran, Kosova, İtalya, Kamerun, Kenya, Kongo, KKTC, Makedonya, Malavi, Moritanya, Nijerya, Pakistan, Portekiz, Ruanda, Romanya, Senegal, Somali, Sudan, Tanzanya, Tunus, Uganda, Ürdün, Yemen, Zambiya dan kadın sendikacılar katıldı. Konferans, 36 ülkeden gelen 44 kadın sendikacının ve Türkiye nin her bölgesinden gelen sendikalı kadınların katılımcıyla, kadınların hayatın her alanında yaşadıkları sorunlarına OCAK 45

48 HABERLER özelde ise kadınların çalışma hayatına girişte ve çalışma hayatında yaşadıkları sorunların çözümüne, kadınların sendikal temsil ve katılımını etkin şekilde artırmaya, kadın-erkek fırsat eşitliğinin sağlanmasına, kadına yönelik ayrımcılıkla mücadeleye, kadına yönelik şiddetin önlenmesine yönelik karşılıklı görüş alış-verişinin yapıldığı Sosyal Zirve şeklinde tamamlandı. GENEL BAŞKAN ARSLAN: KADIN ÖRGÜTLENMELERİMİZİN KAYNAĞI MEDENİYET DÜNYAMIZDADIR Etkinliklerin açılışında konuşmasını yapmak üzere kürsüye gelen Genel Başkanı Mahmut Arslan kadınların milletimizin tarihinde oynadığı önemli rolleri dile getirerek, Kadınlar Anadolu nun yaşanabilir bir vatan haline gelmesinde inisiyatif almış, siyasi, sosyal ve ekonomik faaliyetlere katılmış, bugünkü anlamda sivil toplum örgütü olarak işlev görmüştür. Aynı tarihlerde Batı da ise kadınların cadı ve günahkâr olarak suçlandığı, engizisyon mahkemelerinde yargılandığına, ölüme mahkûm edildiğine de dikkatlerinizi çekmek isterim. Sadece bu örnek bile kadın örgütlenmelerimizin kaynağının medeniyet dünyamızda da bulunduğuna dair önemli bir göstergedir diye düşünüyorum dedi. Konuşmasında Amerika da zenci ayrımcılığının kalkmasına yol açan Rosa Parks olayına da yer veren Arslan, Mevlânâ nın Kadın Hakk ın nurudur sözünün altını çizdi. in kadınlara dönük çalışmalarını anlatan Arslan Kadın Komitelerimizden ve uluslararası alanda elde edilen kazanım ve başarılardan söz etti. Ülkemizde kadınların ayrımcılığa tabi tutulduğu önemli sorunlardan birinin kamuda başörtüsü yasağı olduğunun altını çizen Genel Başkan Arslan, Başbakanımıza geçtiğimiz hafta yaptığı, Kamuda başörtüsü sorununun düzeleceğine ilişkin açıklamasından dolayı teşekkür ediyorum. Ancak, sorun hâlâ devam ediyor. Şu an büyük ölçüde toplumsal bir mutabakatın sağlandığı bu konuda, ülkemizin uzun yıllardır yaşadığı bu yasak ve utanca son verilmesi için kalıcı bir çözüm bekliyoruz dedi. Kadınların çalışma hayatında daha fazla yer alması, ayrımcılığın ortadan kaldırılması, önemli bir hedef olarak önümüzde durmaktadır. Yapılan tüm düzenlemelere ve kadınların iş gücüne katılımında yasal açıdan herhangi bir ayrım olmamasına rağmen, bu durum hâlâ rakamlara yansımamaktadır. Bunu aşabilmenin yolu da yasalardan çok, kafaları değiştirmekle mümkündür diyen Arslan, bu konuda bir zihinsel dönüşüm gerektiğinin altını çizdi. Genel Başkan Mahmut Arslan, fırsat eşitsizliği ve ayrımcılık, çocuk bakımı ve çocuk yardımları, asgari gelir desteğinin uygulanması, aile yardımının modern bir sosyal güvenlik sigortası olarak uygulamaya konulması, kadın istihdamını artırmaya yönelik teşvik mekanizmalarının etkinleştirilmesi, ebeveyn izni düzenlemeleri, doğum sonrası izinler, gibi konuların önümüzdeki dönemde sosyal taraflarla tartışılarak bir an önce yeni uygulamaların hayata geçirilmesini ümit ettiklerini ifade etti. ŞEHİT ANALARI DÜNYANIN VİCDANIDIR Filistin de, Gazze de, Bosna da, Irak ta, Afganistan da, Suriye de, Afrika da, Somali de, Hocalı da, Sincan-Uygur da, Arakan da ve Türkiye de şehit anası olmanın zorluklarını anlatan Arslan, İşte o kadınlar, her türlü acının ve savaşın içinde dünyanın vicdanıdırlar dedi. in sadece yapılanlardan değil, yapma- 46 OCAK

49 HABERLER ya muktedirken yapılamayanlardan da sorumlu olmak ilkesiyle dünyanın her yerindeki trajedileri, kadınların yaşadıkları sorunları kendi trajedisi ve sorunları olarak gördüğünü vurgulayan Genel Başkan Arslan, Türkiye de yaşanan terör sorunu ve terörün bitirilmesi sürecine de değinerek, İçerisinde bulunduğumuz hassas süreçte kadınlarımıza önemli görevler düşmektedir. Ülkemiz kadınları terörün sona erdirilmesi sürecine dahil olmalı, çözüm için katkı ve destek vermelidir. Terör en çok kadınları vurmakta, bedelini en ağır bir şekilde kadınlar, eşler, analar ödemektedir. Onun için onları tarihi bir görev beklemektedir. Biz HAK- İŞ olarak terörün bir an önce sona ermesi için bu süreci destekliyoruz. Türkiye terörle ilgili 30 yıldır verdiği mücadele yeni bir aşamaya gelmiştir. Hükümetimizin terörün sona erdirilmesi çabalarını önemsiyoruz. Bu çabaların başarılı olmasını istiyoruz. Çünkü hiçbir şey insan yaşamından daha değerli değildir dedi. BAŞBAKAN ERDOĞAN DAN E TEŞEKKÜR Coşkulu salona hitap eden Başbakan Recep Tayyip Erdoğan ise e böyle bir organizasyon düzenlediği için teşekkür ederek, kendisinin de tüm kalbiyle Dünya Kadınlar Günü nün kaybedilmiş hakların yeniden elde edilmesine vesile olmasını dilediğini, ve bağlı sendikalarını ayrıca tebrik ettiğini belirtti. İstanbul Büyükşehir Belediye başkanlığı sırasında ile çalıştıklarını ve 10 yılı aşkın süredir çalışma hayatını ve çalışanları ilgilendiren her konuda, diğer tüm işçi konfederasyonları ve le istişare yaptıklarının altını çizen Erdoğan, şunları söyledi: in ve işçilerinin mücadele konusunda ne kadar azimli, ne kadar kararlı olduklarını iyi biliyorum. Ancak, çalışma hayatına sendikal mücadeleye, diyaloğun, uzlaşmanın müzakere kültürünün hakim olması, bilimsel mücadelenin eylemin önünde gitmesi noktasında gerçekten istikrarlı bir çizgi çizdi., dünyadaki değişimi yakından takip ederek, küreselleşmenin emek üzerindeki etkisini çok iyi analiz ederek yerelden küresele yayılan örnek bir sendikal mücadele ortaya koydu. Bunu müzakerelerimiz esnasında hep yaşadım ve yaşadık. Tabi şimdi bakan arkadaşlarım bu müzakereleri yürütüyorlar. i sürdürdüğü emek mücadelesi yanında yerel ile küresel birlikteliği, oradaki birleşmeyi, oradaki zihniyeti buluşturma noktasında attığı adımı, muhafazakârlık ile değişim arasındaki o hassas çizgiyi büyük bir dikkatle gözettiği için özellikle kutluyor ve tebrik ediyorum. KADININ HER ANLAMDA HAK MÜCADELESINDEN YANAYIZ Kadının her anlamda hak mücadelesinden yana olduklarını ifade eden Erdoğan, Bunu bütün yüreğimizle destekliyoruz ve destekleyeceğiz dedi. Kadının çalışmasında esnek çalışma diye ifade edilen adımın çok önemli olduğunu vurgulayan Erdoğan, bu konuyla ilgili olarak, Çalışma Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının çalışmaları olduğunu belirterek, esnek çalışma metodu ile anneliği rahatlatacak adımların getirileceğini söyledi. BİZ, KADINLARLA BİRLİKTE HAREKET EDEN BİR HAREKETİZ Biz, kadınlar için çözüm üreten değil, kadınlarla birlikte çözüm üreten bir iktidarız. Biz, kadınlar için mücadele eden değil, kadınlarla birlikte hareket eden bir hareketiz. İstanbul İl Başkanlığımdan bu yana kadınların siyasette en ön saflarda yer almasını istedim, hamdolsun başardım da. İstanbul da nasıl kadınlarla başarılı olduysak Türkiye yi büyütme mücadelesinde de hep kadınlarla birlik- OCAK 47

50 HABERLER te olduk. Eğitimde, sağlıkta, adalette, emniyette önce kadın dedik. Anayasa, yasalarda önce kadın dedik. Sosyal yardımları yaparken erkeğe değil kadına emaneti teslim ettik. Şehitlerimizin annelerini, eş ve çocuklarını öncelikle gözettik. Onları milli bir emanet olarak gördük ve her sorunlarıyla yakından ilgilendik. Engelli kardeşlerimizin çilekeş annelerini öncelikle gözettik. Onların hayatlarını kolaylaştıracak adımlar attık ve onlara asgari ücret dedik ve ödemeye başladık. Kimsesiz, yoksul hanım kardeşlerimizi gözettik, nakdi yardımlara başladık. Ayda 250 TL ve şu ana kadar 262 bin 353 kardeşimize bu ödemeyi yapıyoruz. Şu ana kadar yarım milyar ödeme yaptık. Siyasette iş hayatında, bilim ve sanatta, sporda ve istihdamda farklı zemin hazırladık kadınlara. Şiddet mağduru kadınlara sahip çıktıklarını, şiddeti önlemeye ve cezalandırmaya yönelik etkili düzenlemeler yaptıklarını, şiddet nedeniyle evini terk etmek zorunda olan kadınlar için evler açtıklarını anlatan Erdoğan, Kadının mutlu olmadığı hiçbir toplumun refah içinde olabileceğine inanmıyoruz. Anneleri huzurlu olmayan bir toplumun huzurlu güvenli olabileceğine inanmıyoruz. Kadınların ve annelerin haklarını elde ettikleri toplumun tüm bireyleri umut dolu bir toplum meydana getirecektir. Bunu biliyor bunun için mücadele ediyoruz. İŞÇİSİZ İŞVEREN, İŞVERENSİZ İŞÇİ OLAMAZ Bizim tarihimiz ve medeniyetimizde çok temel bir ilke var. İnsan için den yani emeğinden başka bir şey yoktur. Bir başka ilke çalışana hakkını, emeğinin karşılığını alın teri kurumadan verin. Bizim tarihimizde işçi ve işveren münasebetleri, emek mücadelesi, emek örgütlenmesi işte bu ve benzeri pek çok temel ilkenin üzerinde gelişti diyen Erdoğan, işçi-işveren münasebetinin adeta bir elmanın iki yarısı gibi olduğuna vurgu yaptı. Erdoğan, işçisiz işveren, işverensiz işçi olamayacağının altını çizerek, Dolayısıyla bunlar birbirinin tamamlayıcısıdır, mütemmimidir. İşveren, girişimci, yatırımı yapmadığı zaman benim emekçi kardeşim nerede çalışacak bir yer bulacak. Bunu bilmemiz lazım, bunu görmemiz lazım. Onun için fabrika kapattırmak veya fabrika kapatmak bir başarı değildir. Yani bir grevin neticesi fabrikaları kapatmak değildir. Bir lokavtın neticesi de aynı şekilde kendisi için geleceğe yönelik bir çıkar sağlamak değildir dedi. Kazan-kazan anlayışı ile hem işverenin hem de işçinin kazanması gerektiğini söyleyen Erdoğan, Yani işverenin şunu söylemesi lazım: Benim işçim olmadan ben olamam. İşçinin de şunu düşünmesi lazım. İşveren benim ekmek kapımdır. Öyleyse bu bir ortak dayanışmadır. Bunu başarmamız lazım. Dayanışma içinde olmamız lazım. Bu dayanışmayı sağladığımız anda bir üçüncü devre giriyoruz. O da nedir- Ülke kazanır, millet kazanır. Yani sadece benim işçi kardeşim kazandığı ile kalmayacak. Sadece işverenin kazandığı ile kalmayacak. Buradan bir de vergi ödeniyor. O vergi ile ne oluyor- O ülkeye yatırımlar oluyor. Ne oluyor- Millet için okullar, hastaneler bütün bunlar oralardan yapılıyor ifadelerini kullandı. ERDOĞAN, Lİ KADINLARIN ÇÖZÜM SÜREÇLERİNDE YER ALMASINI İSTEDİ Terör sorununda çözüm süreci içerisinde olunduğunu anımsatan Erdoğan, Burada hanım kardeşlerimden çok şey bekliyorum. Çünkü eğer siz bir işe, dur derseniz evvelallah o iş durur. Bu mücadelede sizin gücünüzü hisseden, gören, bi- 48 OCAK

51 HABERLER len bir Başbakan olarak sizden özellikle bu desteği bekliyoruz ve hanım kardeşlerimizin sorunlarını çözmede katkısını aldığımız Kadın Komitesi nin çok daha aktif biçimde dayanışma ve işbirliği içinde ortak çözüm süreçlerinde yer almasını diliyorum diye konuştu. Konuşmasının ardından Erdoğan, ve bağlı sendikalarına üye başarılı emekçi kadınlara plaket verdi. Başbakan Erdoğan dan Öz İplik-İş Sendikasına üye Canan İşbilen, Hizmet-İş Sendikasına üye Fatma Şengül, Öz Gıda-İş Sendikasına Üye Hülya Güzel, Öz Büro-İş Sendikasına üye Kıymet Çoşgun Ertek, KKTC Kamusen e üye Meryem Köksal, Öz Orman-İş Sendikasına Üye Mehtap Gülap, Öz Taşıma-İş Sendikasına üye Dilek Yıldırım, Öz Ağaç-İş Sendikasına Üye Cemile Şahin, Çelik- İş Sendikasına Üye Birsen Bolat, OLEYİS e üye Sema Acar, Öz İş Sendikasına Üye Cangül Bozkurt, Medya-İş Sendikası Yönetim Kurulu Üyesi Eda Ay plaket aldılar. Genel Başkan Mahmut Arslan da Erdoğan a günün anısına bir hediye takdim etti. Erdoğan a günün anlamı ile özdeşen emekçi bir kadın olan Yaşar Nezihe Hanım tarafından ülkemizde yazılan ilk 1 Mayıs şiiri hediye edildi. Şiir ülkemizin önemli ve öncü kadın hattatlarından Ayten Tiryaki tarafından hazırlandı. ŞAHİN: KADIN SEVGİDİR, SORUMULUKTUR, EMEKTİR Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin de konuşmasında, Ailemizle yuvamızla işimizle sorunun değil çözümün bir parçası olmaya devam edeceğiz dedi. Kadının duygusal zekâsının ve varlığının, toplumun ve toplumsal barışının en büyük güvencesi olduğunu belirten Şahin, kâinatın kadının ve erkeğin onuru ve sorumluluğu üzerine yaratıldığını ifade etti. İnsanı diğer insandan üstün kılan özelliğinin ne dili ne ırkı ne mezhebi ne rengi ne de cinsiyeti olduğunu vurgulayan Şahin, Bize verilen sorumluluğun hakkını vermek ve çalışmak, insanı insandan üstün kılan en büyük özelliktir diye konuştu. Şahin, analığın çok önemli bir vasıf olduğunu dile getirerek, Yüce Mevla mın bize verdiği en kutsal görev. Hepimiz biliyor ve inanıyoruz ki hiçbir makamı, hiçbir parayı evladımızın bir tüyüne OCAK 49

52 HABERLER değişmeyiz. Analığımızı, doğurganlığımızı, ailemizi güçlü değer tutmak zorundayız. O yüzden aile ve iş yaşantısını uyumlaştırmak, o yüzden eğitimin, sağlığın, sosyal güvencenin önündeki bütün engelleri kaldırmak için yola çıktık dedi. Geçen yıl, İstanbul Anlaşması nı Türkiye Cumhuriyeti Devleti nin çekincesiz olarak imzalayan ilk ve tek ülke olmasının onurunu yaşadıklarını anlatan Şahin, Bugün milli gelirin bizim 5 katımız, 10 katımız olan ülkelerin bu anlaşmayı beklettiğini gördük. Nedeni de dünyada kriz var, Avrupa da kriz var. Bu anlaşmayı imzalarsak kadına yönelik şiddetle ilgili bize maliyet gelecek dendi. Oysa Başbakanımız, eğer yaşam hakkıysa kadına yönelik şiddetle mücadeleyse bunun maliyeti olmaz, gereği yapılsın talimatı üzerine biz bu anlaşmayı imzaladık dedi. ÇELİK: KADIN İSTİHDAMINI ARTTIRDIK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik ise, Hayat bir kadın bir erkek iki kişi ile başladı. Bugün insanlık 7 milyara ulaştı. İnsanlık tarihi acılarla, savaşlarla özellikle de kadınların çektiği çilelerle doludur. İnsanın çok ama insanlığın kıt olduğu bir dünyada yaşadığımızı vurgulamak istiyorum. Kadınlar kimi dönem diri diri toprağa gömüldü, kimi zaman cadı avına hedef oldu. Şiddet, ucuz işçilik gibi negatif tanımlamalara hedef oluyor. Oysa ailenin direğidir, bizim medeniyetimizde baş tacıdır, kadınsız toplum çorak topraklar gibidir şeklinde konuştu. Küresel ekonomik krizin etkilerini sürdürmeye devam ettiğine işaret eden Çelik, şöyle devam etti: 2012 de dünyada 4 milyon kişi, işsizler ordusuna ilave oldu. Yapılan araştırmalarda, yılında 5 milyon, 2014 yılında ise 3 milyon kişinin dünya işsizler ordusuna katılacağını ortaya konmaktadır. Dünya işsizliği üretmeye doğru giderken bizler sizlerin talimatıyla, Başbakanımızın talimatıyla ve önderliğiyle yürütülen ekonomik politikalar, teşvik paketleri, istihdam paketleri, mesleki eğitim, işbaşı eğitim, iş ve meslek danışmanları, kısa çalışma ödeneği, sağlıklı çalışma ortamı ve sendikal özgürlük, örgütlenmenin önündeki engelleri kaldırma gibi son derece önemli düzenlemeleri gerçekleştirerek Avrupa da işsizlik ortalaması yüzde 10,8 iken Türkiye de bu alınan önlemler neticesinde yüzde 9,8 olan işsizlik oranı yüzde 9,2 ye gerilemiş bulunmaktadır.2004 yılından bu yana kadın istihdamında 2 milyon 260 bin istihdam gerçekleşti ve istihdam oranı yüzde 20 den yüzde 26 ya çıktı. Başbakanımızın talimatıyla gerçekleştirdiğimiz kadınlarımızla ilgili bir hususu belirtmek istiyorum. 18 yaşın üstündeki kadınları istihdam ettiğinizde uygulanan teşvik var. Bu teşvike göre işveren payı hazine tarafından karşılanmaktadır. Bu uygulama neticesinde 2008 den bu yana 1 milyon 357 bin kadınımız bu teşvikten yararlanmıştır, yalnız ocak ayında 128 bin kadının bu teşvikten yararlanarak istihdamı gerçekleşmiştir. Nüfus artış hızını gözeten, aile birliğini koruyan, sağlıklı nesillerin yetişmesini teşvik eden istihdam politikalarını hayata geçirmek için çalışmaları sürdürdüklerini anlatan Çelik, kadınların sendika yönetimlerine taşınmasını istedi. ITUC-PERC Başkan Yardımcısı ve PERC Kadın Komitesi Başkanı Mariana Kniesner ise yaptığı konuşmada, teki en önemli sorunlarımızdan biri eğitimdir. Türkiye Cumhuriyeti Başbakanı Erdoğan a teşekkür ediyoruz, Anayasa da ve günlük çalışma hayatında kadınlara daha çok hak tanınmasını, işgücü piyasasına kadınların katılımını istiyoruz dedi. Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu da etkinliklerin açılışında bir konuşma yaptı. Sarıeroğlu in geçmişten bugüne üye sendikalarıyla birlikte kadın odaklı çalışmaları kapsamlı şekilde büyük bir titizlikle yürüttüğünü ifa- 50 OCAK

53 HABERLER de ederek, tüm çalışmalarımızı başta üyelerimiz olmak üzere ülkemizdeki tüm kadınların politik/ ekonomik ve sosyal haklarını geliştirmek, kadın hakları konusunda kadın ve erkeklerin bilinç düzeylerini artırmak, kadınların toplumsal hayatın her alanında rol ve statülerini yükseltmek, üretim ve yönetime katılma imkânlarını geliştirmek için gerçekleştiriyoruz dedi. Yapılan tüm düzenlemelere rağmen kadınların hala önemli sorunları olduğunu ifade eden Sarıeroğlu, Kadın-erkek fırsat eşitliğinin sağlanmasında, cinsiyet ayrımcılığının ortadan kaldırılmasında yasal düzenlemeler elbette çok önemli ancak yeterli değildir. Gerek kadınların çalışma hayatında daha fazla yer alması gerekse kadın-erkek eşitliğine ulaşmak için yasal açıdan sağlanan gelişmelerin eksiksiz olarak uygulamaya konulması en önemli hedef olarak önümüzde durmaktadır dedi. Kadın sorunları kapsamlı makroekonomik politikalar ile desteklenmesi ve tüm politikalar ile ana akımlaştırmayla bütünleştirilmesi gerektiğini söyleyen Jülide Sarıeroğlu Cinsiyet Eşitliği Kurumu kurulmasının, ebeveyn izni uygulamasının ülkemize kazandırılmasının, çocuk bakım konusunda aile ve sosyal yardım sigorta kolunun kurularak yeni bir model oluşturulmasının ayrıca 21 ülkede olduğu gibi ülkemizde de 8 Mart ın resmi tatil ilan edilmesinin önemli gelişmeler olacağına inanıyoruz dedi. OSMANLI TOPLUMUNDA KADIN SERGİSİ YOĞUN İLGİ GÖRDÜ Protokol konuşmalarından sonra Başbakan Erdoğan, Genel Başkanımız Arslan la birlikte Osmanlı Toplumunda Kadın konulu serginin açılışını yaptı. Başbakan ve bakanların dikkatle inceledikleri sergi, toplantıya yurtdışından katılan misafirler ve Türkiye nin 81 ilinden gelen li kadınlar tarafından yoğun ilgi gördü. Programın öğleden sonraki bölümünde TBMM Kadın-Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu Başkanı, Ak Parti Kocaeli Milletvekili A. Sibel Gönül bir konuşma yaparak, Kadın Komitesi nin hazırladığı uluslararası toplantı için e teşekkür etti. Kadınların çalışma hayatında ve karar alma mekanizmalarında istenilen düzeyde temsil edilmediğini ifade eden Gönül, Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonunun kadının sosyal ve ekonomik statüsünü artırmaya yönelik çalışmaları hakkında bilgi verdi. Gönül, çalışmaları halen devam eden, Her Alanda Kadın İstihdamının Arttırılması ve Çözüm Önerileri Konulu Alt Komisyon ve Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme Konulu Alt Komisyonların geldikleri aşamaları katılımcılar ile paylaştı. ILO Türkiye Temsilcisi Ümit Efendioğlu ILO OCAK 51

54 HABERLER Perspektifinden Çalışma Hayatında Kadın konulu yaptığı konuşmasında, Dünyada ve ülkemizde kadının toplumsal eşitliğinin sağlanması, kadın istihdamının arttırılması gibi birçok çalışma sürdürülüyor. Genç kadın işsizliği, ülkemizde ve dünyada büyük sorun. Ayrımcı uygulamalar önlenmeli ve kadınlar güçlendirilmeli. Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak zorundayız dedi. Ankara Üniversitesi Çalışma Ekonomisi Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. Gülay Toksöz Türkiye Çalışma Hayatında ve Sendikalarda Kadının Konumu konulu konuşmasında kadınların çoğunun tarımda istihdam edildiğini belirterek, Her üç kadından biri aile işçisi olarak ücretsiz çalışmaktayken, erkeklerde bu oran yüzde 5 tir, yaklaşık 20 milyon kadın işgücünün dışındadır. Erkekler gelir getirici işlerde çalışırken kadınlar karşılıksız çalışıyor ve sosyal güvenlikten yoksun. Hedefimiz kadınların işgücü piyasasına erkeklerle eşit biçimde katılmalarını sağlamak dedi. Ardından Gönül e, Efendioğlu na ve Toksöz e Genel Başkanımız Mahmut Arslan tarafından günün anısına plaket takdim edildi. KADIN SORUNLARI OTURUMDA TARTIŞILDI TV24 muhabiri Petek Us un moderatörlüğünde gerçekleştirilen Kamu ve İşveren Perspektifinden Çalışma Hayatında Kadın Sorunları ve Çözüm Önerileri adlı oturumda TİSK Araştırma ve Dış İlişkiler Uzmanı Esra Belen, Yüksekokul mezunu kadınların işgücüne katılma oranı yüzde 70 lere ulaşırken, okur-yazar olmayan kadınlarda bu oran yüzde 17 lerdedir. Esnek çalışma biçimleri kadın istihdamı için yeterli olmamakla birlikte önemli bir uygulamadır dedi. TESK Dış İlişkiler Uzmanı Zeynep Ercan ise oturumda yaptığı konuşmada TESK in uyguladığı projelerden söz ederek, yılları arasında kadın girişimciliğinin desteklenmesi için projeler uyguladık. Kadın girişimciliğinde temel eksiklik finansman ve kendine güven noktasında dedi. Oturumda Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığı Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Nurcan Önder ise Ulusal İstihdam Stratejisinin 2023 te neler yapılacağına dair bir doküman olduğunu belirtti. Önder, Politika olarak kadınların bakım yükümlülüklerinin azaltılması, toplumsal cinsiyet eşitliği- 52 OCAK

55 HABERLER nin sağlanması, kadın odaklı düzenlemelerin AB normlarına uygun olmasının sağlanması, kadın girişimciliğinin yükseltilmesi benimsenebilir. Tarım sektöründe kayıtdışılığın azaltılması, kadınların istihdam oranlarının artırılması da bu politikalardandır dedi. Konuşmacılara Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Orman-İş Sendikası Genel Başkanı Settar Aslan tarafından plaket takdim edildi. YABANCI KONUKLAR FORUM KONUŞMALARINDA İ ÖRNEK GÖSTERDİ Yurtdışından Uluslararası Kadın Buluşmasına davetli olarak katılan yabancı heyetlerin konuşmasına geçildi. Azerbaycan dan Agil Dadashov, Brezilya dan Celia Regina Costa, Bosna- Hersek ten Selma Bogilovic, Fas tan Fatiha Essehir, Filistin den Basem ai-izzatali Alafandi, Irak tan İlham Nasrah Rahmattulah, İran dan Sima Asghari, İtalya dan Barbara Filippi, Kenya dan Carolyn Chepkoech Rutto, Arjantin den Viviana Ester Garcia, Makedonya dan Mırjana Andreska, Moritanya dan El Ghaida Nbeya, Kongo dan Cecile Voka, Nijerya dan Obiageli Esther Eze, Pakistan dan Rabeea Hadi, Portekiz den Ana Pires, Ruanda dan Datİva Mukaruzima, Sudan dan Leyla Mehdi İbrahim, KKTC Kamu-Sen den Ayşe Özdemirağ birer konuşma yaptılar. Konuşmalarda kadın sorunlarının küresel ölçekte büyük önem taşıdığına vurgu yapıldı. in kadın sorunlarına duyarlılığının bütün dünya sendikaları tarafından benimsenmesi gereken değerli çalışmalar olduğunu belirten konuşmacılar Türkiye de gerçekleştirilen çalışmaları örnek gördüklerini söylediler. Oturumların ardından Hizmet-İş Sendikası Kadın Komitesi Başkan Yardımcısı Arzu Kahveci tarafından Çalışma Hayatında ve Sendikalarda Kadın Sorunlarına Çözüm Modeli Oluşturmak İçin Küresel Kadın Emeği Buluşması II. Uluslararası Kadın Konferansı Sonuç Deklarasyonu okundu. KADIN KOMİTELERİ ÇALIŞTAYDA BULUŞTU Etkinliklerin ikinci gününde ise 81 ilden gelen Kadın Temsilcileri Kadın Stratejisi Hazırlama çalıştayında buluştular. Kadın temsilciler yaşanan sorunlara değindiler. Bu sorunların aşılması noktasında olarak ülke genelinde neler yapılaması gerektiğine dair bir beyin fırtınası şeklinde geçen çalıştayda kadın işgücünün güçlendirilmesi için in yapacaklarına dair bir yol haritası oluşturuldu. OCAK 53

56 HABERLER VE MEMUR-SEN DEN SURİYELİLER İÇİN YARDIM KAMPANYASI Suriye de yaşanan insani trajedi karşısında ve Memur-Sen Konfederasyonları ulusal ve uluslararası kamuoyuna duyarsız kalınmaması çağrısı yaparken çeşitli sıkıntılarla boğuşan Suriye halkına dönük bir yardım kampanyası başlattı. Memur-Sen Genel Merkezi nde düzenlenen basın toplantısına yardım kuruluşlarından İHH, Deniz Feneri, Kimse Yok Mu, Yardımeli ve Cansuyu nun temsilcileri de katıldı. Toplantıda konuşan Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu Kuzey Afrika ve Ortadoğu'yu etkisi altına alan Arap Baharı yla birlikte söz konusu coğrafyalarda ciddi dönüşümlerin yaşandığını kaydetti. Gündoğdu, "Bölgedeki diktatörlere ve onların zulme varan uygulamalarına başkaldırı olarak Tunus ta başlayan süreç daha sonra Mısır, Libya, Yemen, Cezayir, Ürdün ve Suriye gibi ülkelere sıçradı. Birçok ülkede diktatörlerin tasfiyesiyle sonuçlanan süreç Suriye de tam bir insanlık trajedisine dönüşmüştür" ifadelerini kullandı. Genel Başkanı Mahmut Arslan ise in 12. Genel Kurulunda aldığımız ve ilan ettiğimiz bir ilkemiz var. Biz ülkemizde, bölgemizde ve küremizde mazlum durumda olanların bizden alacaklı olduğuna inanıyoruz, dolayısıyla mazlumun dinine, diline, bölgesine, derisine bakmıyoruz, bu mazlumlarla birlikte olmayı ve yardım etmeyi kendimize bir görev telakki ediyoruz. O nedenle dünyanın neresinde olursa olsun bize ihtiyaç duyan herkesin yanında olmak, onun sıkıntılarını çözmek için çaba sarf etmek, yaralarını sarmak, sıkıntılarını gidermek bizim görevimizdir dedi. Suriye rejiminin olayları insani trajedi boyutuna tırmandırdığını belirten Genel Başkan Arslan sözlerine şöyle devam etti: Elimizin uzandığı gücümüzün yettiği bütün her yere ulaşmaktayız. Filistin de, Somali de, Myanmar da sıkıntı varsa biz oradayız. Dünyanın neresinde bir sıkıntı varsa biz orada olacağız. Bugün İbrahim in atıldığı ateşi söndürmek isteyen karınca gibi en azından tavrımızı, yönümüzü, duruşumuzu göstermek adına Suriye konusunda üzerimize büyük görevler düşüyor. Biz Konfederasyonu ve burada bulunan örgütler olarak Suriye konusundaki duyarlılığı sadece Türkiye Cumhuriyeti Hükümetine bırakamayız. Türkiye Cumhuriyeti üzerine düşen görevi yapmıştır ve hiçbir ülkenin üzerine almadığı sorumluluğu üstlenmiştir. Şu an 50 bin civarında pasaportlu, toplamda 175 bin civarında Suriyelinin Türkiye de olduğu belirtiliyor. Bu konuda hükümetin yaptığı çalışmalar önemli, kamplarda insani ihtiyaçların giderilmesi konusunda gerçekten ciddi çalışmalar var, ama Suriye sadece 175 binden ibaret değil. Bizim mutlaka sınırın diğer tarafına ulaşmamız gerekiyor. Sınırın öbür tarafında gerçekten katliamlar yaşanıyor. Savunmasız insanlar, kadınlar, çocuklar, yaşlılar velhasıl silahsız ve sivil insanlar katledilmekte. Bu konuda devletlerarası hukuk, ne yazık ki Birleşmiş Milletler, uluslararası güçlerin hesapları nedeniyle Suriye konusunda bir çekimserlik ve isteksizlik içinde. O zaman bu iş yine bize düşüyor. Kamuoyu duyarlığının önemine dikkat çeken Arslan: Türkiye de kamuoyunu iyi bilgilendirmemiz gerekli. Yanan ateşin sadece Türkiye ye gelen 175 bin Suriyeliden ibaret olmadığını, Suriye de milyonlarca insanın mağdur olduğunu ve bu mağduriyetin giderilmesi için bir şeyler yapmamız gerektiğini düşünüyoruz. Bu konuda uluslararası örgütleri duyarlılık göstermesine çalışmamız lazım. Üyesi bulunduğumuz uluslararası örgütlerde duyarlılık çağrısı yapıyoruz, yapmaya devam edeceğiz. olarak biz gereken hassasiyet, çaba ve gayreti göstereceğiz. Sınıra yakın bölgelerdeki şubelerimizle bu konuda bir duyarlılık oluşturmak için yine bir hamle yapacağız. Ayrıca örgütümüzün katkılarından oluşan 100 bin lira ile yardım kampanyasını açıyoruz. Hepinizi Suriye de yaşananlarla ilgili daha fazla duyarlılığa davet ediyorum dedi. 54 OCAK

57 HABERLER VE MEMUR-SEN İN SURİYE DUYARLILIĞI, ULUSLARARASI YARDIM KAMPANYASINA DÖNÜŞTÜ ve Memur-Sen in Suriye de yaşanan insanlık trajedisine sessiz kalınmaması ve halkın kış günlerinde yaşadığı dramı hafifletmek için başlattığı Suriye halkına yardım kampanyası, Kış Geldi... Suriye İçin Bir Ekmek, Bir Battaniye" adıyla uluslararası bir yardım kampanyasına dönüştürüldü Kış Geldi... Suriye İçin Bir Ekmek, Bir Battaniye kampanyasının tanıtımı, Haliç Kongre Merkezi'nde yapıldı. İstanbul Haliç Kongre Merkezi nde gerçekleştirilen kampanya tanıtım toplantısına Başbakan Yardımcısı Beşir Atalay, Diyanet İşleri Başkanı Mehmet Görmez, Başbakanlık Müsteşar Yardımcısı İbrahim Kalın, Türk Kızılayı Genel Başkanı Ahmet Lütfi Akar, Anadolu Ajansı Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürü Kemal Öztürk, AFAD Başkanı Fuat Oktay, Genel Başkanı Mahmut Arslan, Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu ve sivil toplum kuruluşlarının yetkilileri ve vatandaşlar katıldı. Yardım kampanyasının tanıtım toplantısında konuşan Genel Başkanı Mahmut Arslan, in kuruluş felsefesi ve son genel kurulunda alınan karar gereği, dünyanın neresinde ve hangi etnik, dini toplum olursa olsun, mazlumların yanında olmayı kurumsal sorumluluk addettiklerini belirtti. in söz konusu ilke, karar ve anlayış gereği daha önce de pek çok mazlum ve mağdurların yanında olduğunu hatırlatan Arslan, Dün Filistin de, Somali de, Myanmar da, bugün Suriye de mazlumların yanındayız. Çünkü biz, yöremizde, bölgemizde, ülkemizde ve küremizdeki her mazlumun bizden alacaklı olduğuna inanıyoruz dedi. Arslan, Suriye de genç-yaşlı, çocuk, kadın ayırt edilmeksizin binlerce insanın katledildiğine, on binlerce insanın zoraki göç ettiğine ve yine on binlerce insanın da yardıma muhtaç durumda olduğuna dikkat çekti. Arslan, Türkiye Cumhuriyeti, Suriye konusunda üzerine düşen görevi yapmıştır. Şimdi biz de sivil toplum örgütleri olarak görevimizi yapıyoruz. Başlattığımız Suriye halkına yardım kampanyamızı Kış Geldi... Suriye İçin Bir Ekmek, Bir Battaniye adıyla uluslararası bir yardım kampanyasına dönüştürdük. Buradan herkesi Suriye de yaşananlarla ilgi duyarlılığa davet ediyorum diye konuştu TL, Memur-Sen ise TL katkı sağlayarak kampanyaya katılıyor. Toplanan yardımlar, Suriye de açlık ve soğukla mücadelede ederek yaşama tutunmaya çalışan halka dağıtılacak. Kampanyaya 200'e yakın sivil toplum kuruluşu ve sendika destek veriyor. OCAK 55

58 HABERLER SURİYE YARDIM KAMPANYASINA KATILIM ÇAĞRISI Konfederasyonu olarak geçtiğimiz dönemlerde Gazze, Somali, Myanmar gibi dünyanın birçok yöresindeki mazlumlara, darda olanlara elimizden gelen her türlü yardımı yapmış ve yapmaya devam eden bir kuruluşuz. Bugün yanı başımızdaki kardeşlerimiz için bizlere yeniden görev düşüyor. Silahsız ve sivil insanların acılarını bir nebze olsun hafifletmek amacıyla Memur-Sen Konfederasyonu ile birlikte Kimse Yok Mu, Yardımeli, Deniz Feneri, Cansuyu ve İHH İnsani Yardım Vakfı nın ortak düzenlediği Suriye yardım kampanyasına sosyal paydaşlardan biri olarak katkı verme kararı aldık. Bu amaçla Konfederasyonumuz Genel Merkezi olarak 100 bin TL ile kampanya başlatarak destek oluyoruz. örgütünün de kampanyaya katılımı büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle üye sendikalarımızın Genel Merkez, bağlı teşkilatlar ve üyeler düzeyinde yardım kampanyasına katılımlarının sağlanması için gerekli girişimlerde bulunulması arzu edilmektedir. Sendikanızın Genel Merkez, il, ilçe teşkilatları, işyeri temsilcilikleri ve üyeler nezdinde aşağıda belirtilen banka hesap numaraları aracılığıyla yardım kampanyasına içten destek vermenizi bekliyor, yoğun bir katılım sağlanacağına gönülden inanıyor, çalışmalarınızda başarılar diliyoruz. TC. BAŞBAKANLIK SURİYE YARDIM KAMPANYASI T.C.ZİRAAT BANKASI AŞAĞIAYRANCI ŞUBESİ TL-Hesap No (IBAN) : TR ABD Doları Hesap No (IBAN): TR EURO Hesap No (IBAN): TR Banka Swift Kod No : TCZBTR2A Konfederasyonu Genel Merkezi üye sendikalar ve Konfeederasyonun ülke çapındaki birimlerine Suriye için düzenlenen yardım kampanyasına katılma çağrısı yaptı. Çağrının metni şöyle: Giderek şiddetlenen iç savaş süreci Suriye halkının yaşamakta olduğu sorunları artık toplumsal trajediye dönüştürmüştür. Çatışmaların başlangıcından bugüne Suriye den ülkemize 175 bin civarında insan giriş yapmış, halen ülkemizde 120 bin civarında Suriyeli barınmaktadır. İç çatışma ortamında toplamda 47 bin insan katledilmiştir, bunların 2 bin 200 ü çocuktur. Suriye genelinde 250 bin yaralı, 400 bin tutuklu, 100 bin kayıptan söz edilmektedir. Bununla birlikte ülke içinde 2 milyon 500 bin insan yerinden edilmiş, 1 milyon 500 bin insan açlık sınırında yaşamaktadır. Görüldüğü gibi Suriye de son derece acı bir tablo ile karşı karşıyayız. Türkiye nin devlet olarak yürütmekte olduğu yardım çalışmalarına sivil toplum kuruluşlarının katkısı son derce önemlidir. Biz SURİYE YARDIM KAMPANYASI DİĞER BANKA HESAP NUMARALARI ZİRAAT BANKASI, FATİH ŞUBESİ, ŞB. KODU 488 HESAP HESAP NO TL IBAN: TR USD IBAN: TR EURO IBAN: TR LÜTFEN AÇIKLAMA BÖLÜMÜNE SURİYE HAKİŞ YAZINIZ. 56 OCAK

59 HABERLER ARSLAN YENİ YILI EMEKÇİLERLE BİRLİKTE KARŞILADI Genel Başkanı Mahmut Arslan, yeni yılı İstanbul da itfaiyeciler ve İETT işçileriyle karşıladı. Genel Başkan Arslan, yılbaşı gecesi, Fatih teki İstanbul Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Müdürlüğü ve İETT Edirnekapı Garajı nı ziyaret ederek, yeni yılı işçilerle birlikte karşıladı. İşyerlerini Hizmet-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu Üyeleri, İstanbul İl Başkanı, Hizmet-İŞ Sendikası Marmara Bölge Başkanı ve bağlı sendikalarımızın ve İstanbul yöneticileri ve basın mensuplarının yer aldığı kalabalık bir heyetle ziyaret eden Arslan ın yılbaşı sürprizini, işçiler büyük bir sevinçle karşıladılar. ARSLAN, YENİ YILI İŞÇİLERLE KARŞILADI Beraberindeki heyetle birlikte önce, Fatih teki İstanbul Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Müdürlüğü nü ziyaret eden Arslan, itfaiyecilerle sohbet etti, sorunlarını dinledi. Ziyarette konuşan Arslan, ziyaretin sebebini, Sonucunda önemli sendikal hakların elde edildiği 1 Mayıs ta işçilerle birlikte olduğumuz gibi, umutlarla başladığımız yeni yılın ilk günü 1 Ocak ta da işçilerle beraber olmayı tercih ettik şeklinde açıkladı. Yılbaşını karşılama biçiminin kişi ve toplumlara göre değişkenlik gösterdiğini ve herkesin tercihine hoşgörüyle baktığını ifade eden Arslan, Bizim tercihimiz e gönül ve emek verenlerle beraber olmaktır. Ve bu gece bunun için buradayız. Umutlarımızı, iddialarımızı tazeleyerek girdiğimiz yeni yılın ilk günü, Mekke nin de fetih tarihidir. Aynı zaman diliminde, ilahi müjdeye mazhar olunarak fethedilmiş İstanbul da ve özellikle Fatih de hem Mekke nin fethini, hem de yeni yılı işçi arkadaşlarımızla birlikte karşılıyor olmaktan kıvanç duyuyorum. Birlikteliğimiz başarı ve azmimizi tetiklesin dedi. İtfaiyecilerin çok zor şartlar altında görev yaptığını kaydeden Arslan, bakanlık tarafından yetki tespitinin verildiğini hatırlatarak, İtfaiyeci arkadaşlarımızın yaptıkları riskli görevden kaynaklanan sorunlarını biliyoruz, farkındayız. Yapacağımız toplu iş sözleşmesinde sorunları halletmeye, eksikleri tamamlamaya çalışacağız. Arkadaşlarımızın bize olan güvenlerinin karşılığını en iyi şekilde sağlamaya çalışacağız diye konuştu. İSTANBUL İN LOKOMOTİFİDİR İtfaiye ziyaretinin ardından İETT nin Edirnekapı daki garajına geçen Arslan ı, İETT Genel Müdürü Hayri Baraçlı ve çalışanlar karşıladı. Burada İETT çalışanlarına hitap eden Arslan, İETT yi genel işler işkolunun, İstanbul u ise HAK- OCAK 57

60 HABERLER İŞ in lokomotifi olarak nitelendirerek, / Hizmet-İş Sendikası ile İETT işçilerinin örnek birlikteliğine vurgu yaptı. e bağlı sendikaların birlikte mücadele ettiğini ve gayelerinin dürüst sendikacılığı yaygınlaştırmak olduğunu ifade eden Arslan, in 1 numara olmak zorunda olduğunu belirtti. Türkiye bölgesel güç olurken, in de buna paralel bölgesel bir konfederasyon olmaya doğru hızla ilerlediğine işaret Arslan, şunları kaydetti: 37. Kuruluş Yıldönümümüzde 35 ülkeden 85 sendika liderini ağırlayarak, küresel emek buluşmasını gerçekleştirdik. Orada gördük ki, bölgemiz ve işçiler bize güveniyor, bizden bir şeyler bekliyorlar. Bu durumu, gerçekleştirdiğimiz yurtdışı iş ziyaretlerinde de çokça duyumsuyoruz. Aynı şekilde, Türkiye de de in üye sayısının çok çok ötesinde bir tabanı, bir saygınlığı var. Onun içindir ki çalışmalarımızı hiçbir zaman üyelerimizle, mensuplarımızla sınırlı tutmadık. Biz, dünyanın neresinde hangi din, ırk ve dilden olursa olsun her mağdur ve mazlumun bizden alacağı olduğunu düşünüyor ve gereğini de yapıyoruz. in geçmişte pek çok mağdur, mazlum ve sıkıntı içinde olan toplumların yardımına koştuğunu hatırlatan Arslan, zor durumda bulunan Suriye halkı için ve Memur-sen öncülüğünde başlatılan yardım kampanyasına İETT işçilerinden destek istedi. Arslan, ün bölgemizde ve dünyada yaşanan olumsuzlukların son bulduğu bir yıl olması temennisinde bulundu. İETT Genel Müdürü Hayri Baraçlı da, her zaman çalışanlarla beraber olmaya özen gösterdiğini ve bunu gerçekleştirdiğini kaydederek, Bayramlarda olduğu gibi, yılbaşında da çalışanlarımızla beraber olmak hoş bir duygu. Bu gece Sayın Arslan la birlikte sizlerle beraber olduğum için mutluyum dedi Baraçlı, Umarım, hedeflerimizi tutturduğumuz ve İstanbul halkına layıkıyla hizmet ettiğimiz bir yıl olur diye konuştu. Arslan ın işyerlerine yönelik ziyaretlerinde işçilere sütlaç ikram edildi. İSTANBUL İL TEMSİLCİMİZ VALİ MUTLU YU ZİYARET ETTİ İstanbul İl Temsilcisi ve Öz Gıda-İş Sendikası 3 No lu Şube Başkanı Rıdvan Yaman, Öz Gıda-İş Sendikası İstanbul 1 No lu Şube Başkanı Sadi Yılmaz, Öz Gıda-İş Sendikası Marmara Bölge Temsilcisi Sezai Tural, Öz Orman-İş Sendikası İstanbul Bölge Temsilcisi İlhami Genç, Öz İplik-İş Sendikası İstanbul İl Başkanı İsmail Demirkoparan, Hizmet-İş Sendikası İstanbul 5 No lu Şube Başkanı Mustafa Şişman, Hizmet-İş Sendikası İstanbul 4 No lu Şube Başkanı Reşat Kaya ve OLEYİS Sendikası Marmara Bölge Temsilcisi Nihat Şahin den oluşan HAK- İŞ heyeti ile birlikte İstanbul Valisi Hüseyin Avni Mutlu yu makamında ziyaret etti. Ziyarette yaklaşan 1 Mayıs kutlamaları, sendikal hayatın sorunları ve in çalışma hayatına bakış açısı hakkında bilgi verildi Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası nın getirdikleri hakkında Vali Mutlu yu bilgilendiren İl Temsilcimiz Rıdvan Yaman yeni yasa doğrultusunda in ülke çapında örgütlenme çalışmalarına hız verdiğini anlattı. Sendikacılığın günün şartları içinde birçok zorlukla baş etmeye çalıştığını belirten Yaman, işçilerin ve toplumun genelinde sendikalara karşı bir çekingenlik olduğunu, ama yeni yasa ile bu alanda bir canlanmanın yaşandığını ifade etti. Ziyaretin sonunda Vali Mutlu ya adına bir hediye takdim edildi. 58 OCAK

61 HABERLER SOSYAL DİYALOGDA YENİ BİR AÇILIM ASKON DAN BİR İLK: GENEL BAŞKAN ARSLAN DİVAN BAŞKANI SEÇİLDİ kalmış bir buluşmanın sonucuydu. Genel Kurul un açılışında Sayın Başbakan ın yaptığı konuşmada bir işveren örgütünün kongresinde Başkanının divan başkanlığına seçilmesinin öneminin Birlikte çalışmaya, geleceği birlikte inşa etmeye davet ettik. Özgün modeller inşa etmeyi önerdik. Batının çatışmacı sendikal anlayışının yerine dayanışmacı, uzlaşmacı ve geleceği birlikte inşa etmeyi isteyen bir anlayışı öne çıkardık Anadolu Aslanları İşadamları Derneği nin 8. Olağan Genel Kurulu İstanbul da yapıldı. Genel Kurul da işadamları büyük bir sürpriz yaparak Türkiye iş hayatı tarihinde ilk kez bir sendikacı olarak Genel Başkanımız Mahmut Arslan ı Divan Kurulu Başkanlığı na seçtiler. Genel Kurula katılan Başbakan Recep Tayyip Erdoğan da bu güzel karardan dolayı ASKON u ve Genel Başkanımız Arslan ı tebrik etti. Anadolu Aslanları İşadamları Derneği nin Çırağan Sarayı nda düzenlenen Olağan Genel Kurulu nda konuşan Başbakan Recep Tayyip Erdoğan, Bugün burada ASKON un genel kurulunda son derece anlamlı, son derece umut verici bur tabloya şahit olacağım. Bir işçi Sendikaları konfederasyonu olan in genel başkanı, bir işadamları örgütünün genel kurulunda divan başkanlığı yapacak. Endüstri ilişkilerinde ve çalışma hayatında özlediğimiz bu tablonun iş barışına olduğu kadar, iş sağlığı ve güvenliğine de aynen bu salondaki tablo gibi yansımasını yürekten temenni ediyorum dedi. Genel Başkanı Mahmut Arslan, ASKON un 8. Olağan Genel Kurulu nda delegelerin oybirliğiyle divan başkanı seçildi. Genel Başkan Arslan Divan Başkanı olarak genel kurula seslendi. Konuşmasında işçi-işveren ilişkileri konusuna değinen Arslan, olarak işvereni rakip değil sosyal ortak olarak gördüklerini belirtti. Genel Kurul sonrası bir açıklama yapan Arslan: ASKON Genel Kurulunda e büyük bir jest yapıldı. Kongre Divan Başkanlığına Başkanı teklif edildi. ASKON delegelerinin oy birliği ile Divan Başkanlığına seçilmemiz Türkiye endüstriyel ilişkiler sisteminde tarihi bir gelişmedir. ASKON Genel kurulunda e gösterilen ilgi duruşumuzun işçi hareketi için ne kadar önemli olduğunun somut bir göstergesidir. ASKON Genel BAŞKANI Sayın Mustafa Koca ve Genel Kurul delegeleri tabuları ve bildik ezberleri yıkıp geçtiler. ASKON u kutluyorum. Genel Kurul delegelerinin e gösterdiği sıcak, samimi ve dostça ilgi, aslında geç altını çizmesi ve bu durumun ülkemiz açısından ne kadar değerli olduğunu net bir şekilde ifade etmesi önemlidir. ASKON Genel kurulunda yaptığımız konuşmada Birlikte çalışmaya, geleceği birlikte inşa etmeye davet ettik. Özgün modeller inşa etmeyi önerdik. Batının çatışmacı sendikal anlayışının yerine dayanışmacı, uzlaşmacı ve geleceği birlikte inşa etmeyi isteyen bir anlayışı öne çıkardık dedi. OCAK 59

62 HABERLER İSTİHDAM İÇİN İNSANA DEĞER VERMELİYİZ GENEL BAŞKAN ARSLAN İŞKUR UN ANKARA VE KONYA İSTİHDAM FUARLARINA KATILDI Konfederasyonumuz Genel Başkanı Mahmut Arslan, İstihdam için insana değer vermeliyiz. Hiçbir bahane kayıt dışı, sigortasız çalıştırmaya gerekçe olmamalı dedi. Arslan, Ankara Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü nün organize ettiği, Altınpark Fuar ve Kongre Merkezi nde gerçekleştirilen Ankara İnsan Kaynakları ve İstihdam Fuarı nın açılış törenine katıldı. Genel Başkanı Mahmut Arslan, fuarın açılışında yaptığı konuşmada, in İl istihdam kurullarındaki çalışmalara etkin bir şekilde destek verdiğini belirterek, gençlerin istihdama kazandırılması için atılması gereken adımların daha fazla olması gerektiğine işaret etti. Arslan, şunları kaydetti: Ben kendi perspektifimizden meselelere bakmak istiyorum. İstihdamdaki bu kadar çabamıza ve gayretimize rağmen, maalesef işsizlik rakamlarımız son rakamlara göre %9.1. Genç işsizlerin oranı %15, OECD rakamları %16. OECD rakamlarını yakalamamız çok önemliydi %15 rakamı da çok yüksek. Onun için gençleri istihdama kazandırmak için yapmamız gereken, atmamız gereken daha çok adımlar olduğunu biliyoruz. Yine kadın istihdamında Türkiye nin OECD rakamlarının en alt sıralarında olduğunu biliyoruz. Gelişen, büyüyen Türkiye ye bu rakamlar yakışmıyor. Bunda sosyal nedenler, ekonomik nedenler, eğitimden kaynaklanan nedenler var, ama ortada somut bir sonuç var; ne yazık ki genç kadınlarımızı, genç kızlarımızı istihdamdan uzak tutuyoruz. Bunları aşmamız gerekiyor. Kayıt dışı istihdamın %40 lar civarında olduğuna dikkat çeken Arslan, şöyle konuştu: Bu ortalamayı %15 lere çekebilmeliyiz. Başta gençlerimiz olmak üzere milyonlarca insanımızın sigortasız, güvencesiz ve çalışma saatlerine riayet edilmeden asgari ücretin çok altında çalıştığını duymak, bilmek, 60 OCAK

63 HABERLER hissetmek bizi üzüyor. 6 milyon kayıt dışı çalışan insanımızın çektiği dramlar, yaşadığı travmalar bizi üzüyor. O nedenle sanayicilerimiz, üniversitelerimiz, sendikalarımız, bürokrasimiz, siyasilerimiz, hükümetimiz topyekûn olarak bunu bir seferberlik haline getirmek zorundadır. Bizim en büyük sermayemiz insanımızdır. O zaman hiçbir şey insandan insan hakkından daha öte olamaz. Hiçbir bahane yasa dışı çalıştırmaya gerekçe olmamalı. Biz bu gerekçeleri artık ortadan kaldırmak zorundayız. Bu anlayış içerisinde yeni bir anlayışı gerçekleştirmek, yeni bir model oluşturmak zorundayız. Türkiye, işsizlikle mücadelede başarılı olabilir. Kayıt dışılığı makul noktalara çekebilir. Biz olarak bu sorunların çözümsüz olduğuna inanmıyoruz. Asgari Ücret Tespit Komisyonu nun yaptığı çalışmaları hatırlatan Arslan, Asgari Ücret Tespit Komisyonu nun yapısı, komisyondan sağlıklı bir asgari ücret çıkmayacağının habercisidir. 15 üyenin 5 i işveren, 5 i hükümet, 5 i işçileri temsil ediyor. Sonuçta ilan edilen asgari ücret kimseyi tatmin etmiyor. Bir işçinin ailesiyle beraber insanca yaşayabileceği asgari koşulları dikkate alan ve bu şartlarda oluşturulmuş bir asgari ücreti umutla bekliyoruz şeklinde konuştu. Konuşmaların ardından, iş yerlerinde en çok engelli barındıran, kadın işçi istihdam eden, en çok istihdam sağlayan ve mesleki eğitim kursları sonrasında iş alımı yapan işverenlere plaket verildi. Fuarın açılışının ardından törene katılanlar stantları gezdi. Fuarda işçileri temsil eden ve tek stand olan Standına işsizler, öğrenciler ve işverenler başta olmak üzere katılımcılar yoğun ilgi gösterdi. KONYA DA DÜZENLENEN FUARA DA KATILDIK Konfederasyonumuz Genel Başkanı Mahmut Arslan Konya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün organize ettiği,konya Büyükşehir Belediyesi Mevlana Kültür Merkezinde gerçekleştirilen Konya İnsan Kaynakları ve İstihdam Fuarına katıldı. Genel Başkanımız Mahmut Arslan ve Konya İl Temsilcisi Vacit Sır, Konya İl Temsilci yardımcısı Ali Serin, Konfederasyonumuza bağlı sendikalarımızın yönetimi ile birlikte HAK- İŞ in standını ve diğer tüm standları ziyaret ederek bilgi aldı. standına olan ilginin büyüklüğü dikkat çekti. Konya Valisi Nezih Doğan ve Konya Büyükşehir Belediye Başkanı Tahir Akyürek standımızı ziyeret ederek, konfederasyonumuz faaliyetleri hakkında bilgi aldılar. OCAK 61

64 HABERLER TÜRK KIZILAYI NI ZİYARET ETTİK Genel Başkanı Mahmut Arslan Türk Kızılayı Genel Başkanı Ahmet Lütfü Akar ı makamında ziyaret ederek yürütülen faaliyetler nedeniyle kendisine teşekkür etti. Ziyarette Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Gıda-İş Sendikası Genel Başkanı Mehmet Şahin ve Türk Kızılayı nın Yönetim Kurulu Üyeleri de bulundu.genel Başkan Arslan daha önce de Türk kızılayı ile in ortak bazı faaliyetler yürüttüklerini, ilk yardım konusunda işçilerin eğitimi ile İSG UZMAN YARDIMCILARI İ ZİYARET ETTİ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü bünyesinde göreve başlayan iş sağlığı ve güvenliği uzman yardımcıları Şube Müdürü İlknur Polat ve Serap Durmuş başkanlığında Genel Başkanı Mahmut Arslan ı ziyaret ederek ve çalışma hayatının genel konuları hakkında bilgi aldılar. Ziyarette Genel Sekreter Dr. Osman Yıldız ve Hukuk Müşaviri Semih Temiz de yer aldı. Ziyarette Çalışma hayatının temel sorunları arailgili verimli eğitim çalışmaları gerçekleştirdiklerini belirterek, Türk Kızılayı ülkemizin iftihar kaynağı kurumlarından biri olmuştur. Artık dünya çapında insanlığın yardımına koşabilen bir yardım örgütümüz var dedi. Gazze de, Somali de, Arakan da, Suriye de, Bosna da, ülke içinde gerçekleşen afetlerde olarak sosyal sorumluluğun gereğini yerine getirdiklerini belirten Arslan, Ülkemizin, dünyanın neresinde muhtaç düşmüş, acı çeken, zulüm gören varsa bu insanlara elini uzatmakta tereddüt etmemiştir. Bundan sonra da sorumluluklarımızı imkânlarımız ölçüsünde yerine getireceğiz dedi. Türk Kızılayı Genel Başkanı Ahmet Lütfü Akar da in ziyaretinden duyduğu memnuniyeti belirterek sivil toplum kuruluşlarının Türk Kızılayı nın faaliyetleri için çok önemli partnerler olduğunu söyledi. in Türk Kızılayı nın ihtiyaç duyduğu her an yanlarında olduğunu ifade eden Genel Başkan Akar bundan sonra da ile her türlü işbirliğine hazır olduklarını belirtti. Türk Kızılayı Genel Başkanı Akar a dünya genelinde yürüttükleri başarılı yardım çalışmalarından dolayı adına Genel Başkan Mahmut Arslan tarafından bir teşekkür plaketi sunuldu. Genel Başkan Arslan ayrıca Türk Kızılayı Şeref Defterini imzaladı. sında bulunan iş sağlığı ve güvenliği konusunda in genel yaklaşımları ve işçilerin yaşadığı sorunlar hakkında bilgi veren Genel Başkan Mahmut Arslan iş sağlığı ve güvenliği bulunmayan bir işyerinde çalışmanın mümkün olmadığını belirterek, İş sağlığı ve güvenliğinde ihmaller sürüyor. Denetimin ve bilgilendirmenin yeterli olması durumunda iyileşme yaşanacağını umuyoruz dedi. Daha sonra Genel Sekreter Dr. Osman Yıldız uzman yardımcılarına i tanıtıcı bilgiler verdi. 62 OCAK

65 HABERLER PERC GENÇLİK KOMİTESİ TOPLANTISI TE GERÇEKLEŞTİ PERC (Tüm Avrupa Bölgesel Konseyi)/ITUC (Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu) 2. Gençlik Komitesi nin yılda iki kez yapılmakta olan toplantılar dizisinin ikincisi in ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Toplantıya PERC Gençlik Komitesinin 10 ülkeden 9 konfederasyonunun Gençlik Komite Başkanları Tuğba Balcı (Başkan, ), Daniela Aleksieva (Başkan Yardımcısı, KNSB, Bulgaristan), Michael Wagner (Başkan Yardımcısı, Verdi, DGB, Almanya), Ivana Prnjat (Başkan Yardımcısı, CTUM, Karadağ), Lasha Bliadze (Komite Üyesi, GTUC, Gürcistan), Malin Norberg (Komite Üyesi, LO, İsveç), Goda Neverauskaite (Komite Üyesi, LPSK, Litvanya), Anton Leppik, (Danışman ITUC- PERC, Belçika) ve Genel Başkanımız Mahmut Arslan, Genel Başkan Yardımcıları Settar Aslan, Mehmet Şahin, Genel Sekreterimiz Dr. Osman Yıldız ve Konfederasyonumuzun ve sendikalarımızın temsilcileri katıldı. Toplantının açılış konuşmasını yapan Genel Başkanımız Arslan: PERC Gençlik Komitesi nin 25 Şubat 2011 tarihinde yaptığı toplantının ardından bugün, ikinci kez ülkemizde ve te toplanması bizleri onurlandırmıştır. Temmuz 2009 dan itibaren; Gençlerin istihdam sorunlarının insana yakışır düzgün iş çerçevesinde çözümüne, genç kadın ve erkeklerin sendikalarda her düzeyde temsil edilmesine, gençlerin kaygılarını ve ihtiyaçlarını sendikaların kampanyalarına, eylemlerine ve politikalarına dâhil etmeye, evrensel düzeyde kaliteli eğitim ve öğretime ulaşımı sağlamaya, insan Onuruna Yakışır İş kampanyası ile Dünya Bankası, IMF ve Dünya Ticaret Örgütü gibi uluslararası kuruluşların politikalarını etkilemeye yönelik etkin çalışmalar gerçekleştiren, İngiltere`den Kazakistan`a kadar 50 ülke sendikasını içine alan PAN-Avrupa Bölgesel Konseyi Gençlik Komitesinin bugünkü toplantısından önemli kararlar çıkacağına inanıyorum diyerek Türkiye deki sendikal hayat ve HAK- İŞ in yürüttüğü çalışmalar hakkında bilgi verdi. Genel Başkanımız Arslan Konfederasyonumuz Gençlik Komitesi ve PERC Gençlik Komitesi Başkanı Tuğba Balcı nın PERC bünyesinde yürüttüğü çalışmalardan memnuniyetini belirterek sözlerine şöyle devam etti: olarak genç kadın ve erkekleri sendikal hareketin geleceği olarak görüyoruz. Gençliğin örgütlülüğünün artırılması için sendikal kültür ile tanıştırılmaları gerektiğine inanıyoruz. Gençlere yönelik politika önerilerinin gençlerle birlikte tartışılması, bu konularda aksayan hususların onların gözünden değerlendirilmesi ve önerilerinin alınması gereğine inanıyoruz. Genel Başkanından sonra söz alan ITUC PERC Danışmanı Anton LEPPIK: Gençliğe ulaşmak çok önemli. Gençliğin problemleri ile ekonomi politikaları arasındaki ilişkinin gençliğin dışlanmasına ya da karanlık işlere yönlendirilmesine yola açan etkileri var. Bunlara karşı politikalar geliştiriyoruz. Gençlerin ITUC politikalarına aktif olarak katılmasını amaçlıyoruz. Sendikal hareketin kapsamının genişletilmesi için gayret gösteriyoruz dedi ve Başkanı Mahmut Arslan a bu toplantıya ev sahipliği yapmaları nedeniyle teşekkür etti. Ardından PERC Gençlik Komitesi nin yıllık toplantılarının ikincisi gerçekleştirildi. OCAK 63

66 HABERLER KADIN KOMİTESİ NDEN BEYAZ KURDELE ETKİNLİĞİ KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE KARARLILIKLA DEVAM ETMELİDİR Kadın Komitesi tarafından 25 Kasım, Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü nedeniyle Kadına Yönelik Şiddete Hayır! Sloganıyla Genel Merkez binamız önünde basın açıklaması yapılarak beyaz kurdele etkinliği gerçekleştirildi. Genel Başkan Yardımcımız Mustafa Toruntay ın, e bağlı sendikaların Genel Merkez ve Ankara şube yöneticilerinin, Kadın Komitesi, Gençlik Komitesi ve Engelliler Komitesi üyelerinin, HAK- İŞ çalışanlarının ve üyelerimizin katıldığı etkinlikte Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu tarafından basın bildirisi okundu. Kadına yönelik şiddetle mücadele çalışmalarının kararlılıkla devam etmesi ve bu süreçte tüm kesimlerin sorumluluk alması gerektiğinin belirtildiği Basın Bildirisi nde şu hususlara değinildi; Konfederasyonu olarak bugün 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslar arası Mücadele Günü sebebiyle toplanmış bulunuyoruz. Kadına Yönelik şiddete Hayır demek için bir aradayız. Dünyanın hemen her bölgesinde, sınır, milliyet, din ve sınıf farkı gözetmeksizin yaşanan ve son bulması için çaba sarf edilen kadına yönelik şiddet her yastan, her öğrenim düzeyinden, her gelir düzeyinden, bekâr, boşanmış, evli, kadınların maalesef acı bir gerçeğidir. Dünyada her üç kadından birinin hayatının bir döneminde şiddete maruz kalmaktadır. olarak ülkemizde de önemli bir toplumsal sorun niteliğinde olan, son dönemlerde artarak, daha görünür bir hal alan, vicdanları kanatan kadına yönelik şiddeti, insan hakları ihlali olarak değerlendiriyor, kabul edilemez buluyoruz. Bu çerçevede son dönemde daha da yoğunlaşan çalışmalardan, kamunun, sivil toplum kuruluşlarının, yazılı-görsel-işitsel ve sosyal medyanın bu konuyu kamuoyunun gündeminde tutma konusunda gösterdikleri çabalardan memnuniyet duyuyoruz. Bu çalışmalar ve çabalar sonucu geçmişte uğradıkları şiddeti konuşmayan, paylaşmayan, gizli tutan kadınların artık konuştuklarını, resmi makamlara ve sivil toplum kuruluşlarına daha yoğun şekilde başvurduklarını, şikâyette bulunduklarını görüyoruz. Atılan küçük adımlar, kadınlara cesaret ve güven vermiştir. 20 Mart 2012 tarihinden itibaren yürürlüğe gi- 64 OCAK

67 HABERLER ren Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun kadına yönelik şiddetle mücadele çalışmalarına güç ve cesaret kazandırmıştır. Ancak aradan geçen yaklaşık 8 aylık süreçte Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Sayın Fatma Şahin in tüm çabalarına rağmen Kanunun uygulamaya yansımasında istenen ivme maalesef sağlanamamıştır. Yaşanan acı tecrübeler, koruyucu hizmetlerin yaygınlaştırılmasına, şiddet mağduru kadınların desteklenmesi ve faillerin cezalandırılmasına, konuya ilişkin farkındalık ve duyarlılık artırmaya, kurumlar arası koordinasyonun geliştirilmesine yönelik hala bir takım eksiklerin olduğunu, yasal düzenlemelerin uygulamaya yansımasında bir takım aksaklıklar olduğunu da göstermiştir. Doğal ya da Kaçınılmaz, Kader ya da Yazgı olmayan kadına yönelik şiddetin son bulması için zihinsel bir dönüşüme ihtiyaç vardır. Kadına yönelik şiddette karşı şiddete sıfır tolerans yaklaşımı bir devlet politikası haline gelmelidir. Çalışmaların daha caydırıcı, daha kapsayıcı ve daha etkili araç ve politikalarla sürdürülmesi gerekmektedir. Kadına yönelik şiddetin önlenmesine yönelik yasal düzenlemelerin yanı sıra ekonomik-sosyal ve kültürel odaklı çalışmaların, kadının güçlendirilmesine yönelik aktif ve pasif sosyal politikaların, erkeleri de içine alan farkındalık artırıcı eğitimlerin, aile yapılarımızı güçlendirici tedbirlerin alınması gerekiyor. Kadına yönelik şiddetle mücadelede önemli bir yer tutan sığınma evlerinin nicel ve nitel yönden iyileştirilmelidir. Kadına yönelik şiddetle Mücadelede çözümün bir parçası değilseniz sorunun bir parçasısınızdır. olarak kadına yönelik şiddetle mücadele çalışmalarının kararlılıkla devam etmesi gerektiğine ve bu süreçte tüm kesimlerin sorumluluk alması gerektiğine inanıyoruz. İnsan onuruna yakışır hayat için özgürlük arayışına sahip çıkmak, en temel yaşam hakkını tahrip eden tüm odaklara karşı dik durmak insan olarak da kurumlar olarak da sorumluluğumuzdur. HAK- İŞ bu sorumluluğun gereğini yerine getirebilmek için çaba vermektedir., Ekim 2011 tarihlerinde gerçekleştirdiği 12. Olağan Genel Kurulunda kadına yönelik şiddetle mücadele çalışmalarında daha etkin şekilde yer almaya yönelik önemli bir karar aldık. olarak bu yıl KADINA YÖNELİK ŞİDDE- TE HAYIR! sloganıyla beyaz kurdele kampanyasına destek oluyor, tüm kamuoyuna Şiddete Sessiz Kalmayın! Şiddete Ortak Olmayın! diyoruz. olarak ülkemizdeki ve başta Filistin de, Gazze de, Suriye de olmak üzere şiddete maruz kalan tüm kadınların yanındayız. olarak kadınlar için şiddetten arınmış bir dünya umut ediyoruz. Bunun için çalışmalarımıza devam edeceğiz. Katılımcılar Kadına Yönelik Şiddete Hayır, No to violence against the women, Şiddete Seyirci Kalma, Don t be a mere spectator to violence, Sessiz Kalma!, Don t be silent, Şiddete Ortak Olma!, Don t be a partner to the violence, Şiddette Sen De Dur De!, Say no to violence, you too, İşyerinde Mobbinge Hayır!, No Mobbing in workplace yazılı İngilizce ve Türkçe dövizler taşıdı. Basın Bildirisinin okunmasının ardından Kadın Komitesi üyeleri tarafından katılımcılara ve basın mensuplarına Beyaz Kur dele takıldı. Sendikalarımızın Kadın Komiteleri çeşitli illerde ve işyerlerinde beyaz kurdele etkinlikleri düzenleyerek, basın açıklamaları yaparak kadına yönelik şiddetle mücadele çalışmalarına katkı verdi. OCAK 65

68 HABERLER TÜRKİYE-AB KİK TOPLANTISI NDAYDIK Türkiye-AB Karma İstişare Komitesi nin 31. Toplantısı 20 Aralık 2012 tarihinde TOBB un ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Toplantıya AB Bakanı Egemen Bağış, Avrupa Ekonomik ve Sosyal Komitesi Başkanı Staffan Nilsson, Genel Başkanı Mahmut Arslan, TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, TÜRK-İŞ Genel Başkanı ve Türkiye-AB İstişare Komitesi Eş Başkanı Mustafa Kumlu, Genel Sekreteri Dr. Osman Yıldız ve Konfederasyonumuz Kadın komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu katıldı. BAKAN BAĞIŞ STK LARA DİKKAT ÇEKTİ AB Bakanı ve Başmüzakereci Egemen Bağış, Türkiye-AB ilişkilerinde Parlamento nun ne kadar önemi varsa, sivil toplum kuruluşlarının da aynı derece önemi olduğunu dikkat çekti. Bağış, sivil toplum kuruluşlarının AB sürecinin olmazsa olmaz bir unsuru ve temel direklerinden biri olduğunu belirtti. ARSLAN: İŞVERENLER SENDİKAL HAKLAR KONUSUNDA CİMRİ Toplantının açılış konuşmalarından sonra söz alan Genel Başkanımız Mahmut Arslan Avrupa nın yaşadığı ekonomik krize değinerek, Türkiye nin reform sürecinin buna rağmen başarı ile yürütüldüğünü belirtti. Genel Başkan Arslan: Sayın Bakanımızın önerisini olarak destekliyoruz. Özellikle sendikal mevzuatla ilgili yaptığımız düzenlemenin dostlarımız tarafından doğru algılanmasını istiyorum. Eğer biz bu yasayı 4 yıl önce gerçekleştirebilseydik bu gün çok daha ileride olabilirdik. Ama tam da dünya krizinin yaşandığı, Avrupa nın da büyük bir krizi yaşadığı bir dönemde biz sendikal haklar konusunda ileri adımlar atmak gibi bir durumla karşılaştık. Burada karşımızda şöyle bir tablo çıktı. İşverenlerimiz, Avrupa da ciddi bir kriz yaşanıyor, sendikal haklar geri götürülüyor, işçiler işlerini kaybediyor, ücretler aşağıya çekiliyor, bizim üye olduğumuz ETUC da son 4 yıldır ücretlerin arttırılması değil, mevcut ücretlerin korunmasıyla ilgili bir mücadele ederken biz Türkiye de çalışma hayatı ve sendika yasası ile ilgili bir reform yapmak durumunda kaldık. Gerçekten zamanlaması işçilerin aleyhine bir durumdu. Bu kadar olumsuzluğun içerisinde işçilerin, sendikaların arzu ettiği bir mevzuatın olması çok zordu. Bu atmosferin getirdiği olumsuzluğu biz yaşadık. Bütün bunlara rağmen Sayın Başkanın da ifade ettiği gibi büyük ölçüde uzlaşmayla yasanın çıkmış olmasını ben önemsiyorum dedi. Yeni çıkan Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası na değinen genel Başkan Arslan şöyle konuştu: Evet, eksikleri var, çalışanlar olarak bu eksiklerin farkındayız. Bu yasa değişikliğini bir süreç olarak gördüğümüz için olumlu olan yönlerini destekledik ve ondan yararlanacağız. Gerçekten önemli adımlar atıldığını biliyoruz, bunun farkındayız. Olumsuzlukları ortadan kaldırmak için bunu bir adım olduğunu düşünüyoruz. Her şey burada bitmiş değil. Bunun Avrupa komisyonu tarafından özellikle fark edilmesini istiyoruz. Sayın Nilsson un tespitlerini önemsiyoruz ve bunu da destekliyoruz. Bir ülkede sendikaların ve işverenlerin, güçlü örgütlerin olması o ülke için bir kazanımdır. Biz bunun farkındayız, ama işverenlerimizin de bunu fark edebileceği daha yoğun bir çalışma yapılmalı. Maalesef bizim işverenlerimiz güçsüz sendikacılığın Türkiye için daha önemli olacağını düşünüyorlar. Bu yüzden sendikal haklar konusunda çok cimri davranıyorlar. Ekonomik sosyal komitenin rolünü önemsiyoruz ve destekliyoruz. AB Komisyonunda da 19. faslın açılmasında bence attığımız adımların önemli olduğunu düşünüyorum ve bunun sağlanmasını istiyoruz. 66 OCAK

69 HABERLER KADIN KOMİTESİNDEN AB ve TÜRKİYE DE KADIN HAKLARI SEMİNERİNE YOĞUN KATILIM Aralık 2012 tarihlerinde Ankara da gerçekleştirilen AB-Türkiye Karma İstişare Komitesi 31. Toplantısı çerçevesinde 21 Aralık 2012 tarihinde gerçekleştirilen AB ve Türkiye de Kadın Hakları Seminerine Kadın Komitesi üyeleri yoğun bir katılımla iştirak etti. Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu ve Konfederasyonumuz Kadın Komitesi üyeleri olarak Hizmet-İş Kadın Komitesi Başkanı Emel Ünal Kılıç, Başkan Yardımcısı Melike Özmen; Öz Orman-İş Sendikası ndan Benül Topuzoğlu ve Hale Bakkal, Öz İplik-İş Sendikasından Didem Boztaş ve Esin Kantar,, Çelik-İş Sendikası Kadın Komitesi Üyesi Nigar Uygur, Öz Gıda-İş Sendikası Kadın Komitesi başkanı Tuğba Balcı, Başkan Yardımcısı Eda Güner, OLEYİS Sendikası Kadın Komitesi Üyesi İrem Çelen in katıldığı Seminerde ülkemizde ve AB de kadının konumu ve kadın hakları, İşyerinde Eşitlik, Kadına yönelik şiddet konuları ele alındı. Türkiye ve AB de kadın hakları ve gelişmeler konusunda Türkiye AB KPK Eş Başkanı Helene Flautre, KAGIDER Başkanı Dr. Gülden Türkan ın yaptığı sunumların ardından, seminer oturumlarında; Orta Doğu Teknik Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Hakan Ercan, ILO Türkiye ofisi Direktörü Ümit Deniz Efendioğlu İşyerinde Eşitlik konulu, Raportör EESC Üyesi, Mario Soares, Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı Etki Analizi Programı Direktörü Dr. Sibel Guven, Kadının Statüsü Genel Müdürü Özlem Bozkurt Gevrek ise Kadına Yönelik Şiddet konulu birer sunum gerçekleştirdiler. Sunumların ardından yapılan müzakereler bölümünde söz alan Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu Konfederasyonu nun kadın odaklı konularda yaşanan gelişmeler konusunda, seminerde söz alan birçok katılımcının aksine, olumsuz bir bakış açısına sahip olmadığını vurgulayarak Kadın odaklı konularda yaşanan gelişmelerin Türkiye nin geleceği açısından önemli bir ivme kazandığını düşünüyoruz. Geçmişte sadece kadın hareketinin yaptığı mücadeleye bugün, Türkiye nin en üst çatı kuruluşlarının destek vermeye başlaması önemli bir gelişmedir. Bu gelişme, kadınların hayatın her alanında yaşadıkları sorunların çözümü konusunda Türkiye de çok ciddi bir farkındalık artışı olduğunun göstergesidir dedi. Jülide Sarıeroğlu, Kadın İstihdamı Stratejisi ve Eylem Planı konusunun da gündeme geldiği toplantıda konuyla ilgili olarak kadınlarla ilgili çok boyutlu stratejinin hayata geçirilmesini biz de istiyoruz. olarak durduğumuz nokta, güvenceli esnek çalışmanın bir alternatif ya da tercih olarak değerlendirilmesi, güvenceli esnek çalışma modellerinin ve sosyal güvenlikle ilgili ayaklarının sağlam temellere oturtulmasının sağlanmasıdır. Diğer taraftan olarak da son dönemde çalışma hayatında kadın hakları konusunda farklı aksiyonlar geliştirmeye çalışıyoruz. olarak geçtiğimiz yıllarda 1000 kadınla yaptığımız anketten çıkan sonuca göre çalışma hayatında bugün yaşanan en temel sorunun ayrımcılık olduğu ortaya çıktı. kadın komitesi olarak, yeni bir örgütlenme modeli oluşturduk. Yaptığımız çalışmalarla Türkiye de kadın odaklı konularda zihinsel dönüşün sağlanması çabalarına katkı vermeye çalışıyoruz dedi. OCAK 67

70 HABERLER AK PARTİ GENEL BAŞKAN YARDIMCILARINI ZİYARET ETTİK Genel Başkanı Mahmut Arslan, beraberindeki heyetle birlikte son kongrede AK Parti Genel Başkan Yardımcılıklarına seçilen Mehmet Ali Şahin, Prof. Dr. Numan Kurtulmuş, Süleyman Soylu, Menderes Türel, Nükhet Hotar ve Genel sekreter Haluk İpek e bir hayırlı olsun ziyaretinde bulundu. Ziyaretlerde Genel Başkan Yardımcılarımız Mehmet Şahin, Mustafa Toruntay ve Genel Sekreterimiz Dr. Osman Yıldız da yer aldı. İlk ziyareti Sosyal İşlerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı Nükhet Hotar a gerçekleştiren Arslan, ardından Ekonomi İşlerinden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Numan Kurtulmuş, AR-GE den Sorumlu genel Başkan Yardımcısı Süleyman Soylu, Yerel Yönetimlerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı Menderes Türel, Genel Sekreter Haluk İpek, Siyasi ve Hukuki İşlerden Sorumlu Genel başkan Yardımcısı Mehmet Ali Şahin ziyaret etti. AK Parti Genel Başkan Yardımcısı Süleyman Soylu yu ziyaretinde basına bir açıklama yapan Genel Başkan Arslan işverenlerin rakibi değil çözüm ortağı olduklarını belirterek: Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası yeni bir sayfa açıyor. sendikacılığa farklı bir yerden bakıyor. Çatışma yerine uzlaşmayı önemsiyoruz. Sosyal diyalog mekanizmalarını etkin bir şekilde çalıştırma gayreti içindeyiz. Emeğin hakkının korunması konusunda sivil toplum örgütü olarak sorumluluğumuzun daha fazla olduğuna inanarak adımlarımızı atacağız. Türkiye nin önde gelen konfederasyonlarından biridir. Milyonlarca çalışanın hakları için mücadele ediyoruz. Ancak maalesef Türkiye de sendikacılık her geçen gün kan kaybediyor. Bu tablo çağdaş Türkiye ye yakışmıyor dedi. in toplumsal duyarlığı olan bir sivil örgüt olduğunu kaydeden Genel Başkan Mahmut Arslan; Ülkemizde, bölgemizde ve küremizde bize ihtiyacı olan herkese karşı duyarlı davranmayı önemsiyoruz. Çünkü dili, dini, ırkı ne olursa olsun baskı altında, yoksulluğun pençesinde olanların tamamının bizlerden alacağı olduğuna inanıyoruz. tarihi boyunca olduğu gibi, bugün ve yarın da bu sosyal misyonunu devam ettirecektir diyerek HAK-iŞ in içinde faal olarak yer aldığı sosyal duyarlılık kampanyalarına dikkat çekti. 68 OCAK

71 HABERLER TEN CHP GENEL BAŞKANI KILIÇDAROĞLU NA ZİYARET Genel Başkanı Mahmut Arslan CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu nu ziyaret etti. Ziyarette CHP Genel Başkan Yardımcısı Yakup Akkaya, Genel Başkan Yardımcıları A. Cengiz Gül, Mustafa Toruntay ve Genel Sekreter Dr. Osman Yıldız da yer aldı. Genel Başkan Arslan ziyarette çalışanların ve sendikal hareketin sorunları hakkında bilgi verdi. Türkiye nin önünde önemli bir Anayasa dönemeci olduğunu belirten Arslan, bütün siyasi partilerin, toplumun hep birlikte mutabakat içinde yeni ve özgürlükçü bir Anayasa hazırlamaları gerektiğini belirtti. Sendikal hayatın içinde bulunduğu sorunlardan da söz eden Genel Başkan Arslan, HAK- İŞ in bu konudaki yaklaşımları hakkında bilgi verdi. CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu ziyaretten duyduğu memnuniyeti belirterek, çalışanların sesine her zaman duyarlı olduklarını belirtti. YÖNETİMİ MHP GENEL BAŞKANI BAHÇELİ Yİ ZİYARET ETTİ Genel Başkanı Mahmut Arslan MHP Genel Başkanı Devlet Bahçeli yi ziyaret etti. Ziyarette Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Orman-İş Genel Başkanı Settar Arslan ve Genel Sekreter Dr. Osman Yıldız da yer aldı. Genel Başkan Arslan, ziyarette Türkiye nin ihtiyacı olan yeni Anayasa çalışmalarına değinerek, bu konuda toplumsal ve siyasi bir mutabakatın aranması gerektiğini belirtti. Terörün çözümü konusundaki son gelişmelerin de ele alındığı ziyarette sendikaların içinde bulunduğu durum da konuşuldu. olarak belediyelerdeki taşeronlaşmanın meydana getirdiği olumsuzluklara karşı verdikleri mücadeleyi anlatan Genel Başkan Arslan bu konuda hazırlanan bir raporu Bahçeli ye sundu. Genel Başkan Arslan örgütlenme konusunda sendikal hayatın içinde bulunduğu sorunlardan söz ederek, in bu konudaki yaklaşımları hakkında bilgi verdi. in Türkiye de sadece çalışma hayatını ilgilendiren durum ve konularda değil, demokrasinin, hak ve özgürlüklerin geliştirilmesi noktasında da bir sivil toplum duyarlılığıyla hareket ettiğini belirten Arslan, sosyal politikalarda işbirliğinin öneminin altını çizdi. MHP Genel Başkanı Devlet Bahçeli ziyaretten duyduğu memnuniyeti belirterek, in önemli sendikal örgütlerden biri olduğunu belirtti. Bahçeli Genel Başkanımızın daveti üzerine HAK- İŞ i ziyaret edeceğini belirtti. OCAK 69

72 HABERLER TEN ORMAN VE SU İŞLERİ BAKANINA ZİYARET Genel Başkanı Mahmut Arslan, Orman ve Su İşleri Bakanı Prof. Dr. Veysel Eroğlu nu ziyaret etti. Ziyarette Genel Başkan Yardımcısı, Öz Orman-İş Genel Başkanı Settar Arslan da yer aldı. Ziyarette konuşan Genel Başkanımız Arslan, daha önce çölleşme tehlikesiyle anılan Türkiye nin Eroğlu nun bakanlığıyla birlikte artan ormanlar ve barajlarla anılmaya başlandığını ifade ederek, Eroğlu nu örnek başarılı çalışmaları ve bakanlık çalışanlarına yönelik yeni yıl mesajından dolayı tebrik etti. in de orman ve su işlerinde başarılı çalışmalar gerçekleştirdiğini kaydeden Arslan, /Hizmet-İş 2009 yılında İstanbul da gerçekleştirilen 5. Dünya Su Forumuna katılan tek sendika olmuş, 2012 yılında Marsilya da gerçekleştirilen 6. Dünya Su Forumu na da etkin şekilde katılmıştır dedi. in su duyarlılığının her geçen gün arttığına dikkat çeken Arslan, Bakan Eroğlu nu, /Hizmet-İş Sendikasının 24 Ocak ta gerçekleştirileceği Su, Sanitasyon ve HIV konulu uluslararası konferansa da davet etti. Eroğlu na ve Hizmet-İş Sendikası nın su konusunda hazırlanmış yayınlarından takdim eden Arslan, 81 ilde ormanı kurulması talebinde bulundu. Geçici statüde çalışan işçilerin yılın her ayı çalışamamaktan dolayı mağdur olduklarını ifade eden Arslan, kamuda ve ormanda geçici statüde çalışan işçilere kadro verilmesini talep etti. Orman ve Su İşleri Bakanı Prof. Dr. Veysel Eroğlu da ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirerek, in sosyal sorumluluk içeren çalışmalarını övdü. in geçici statüde çalışan orman işçileriyle ilgili çalışmalarını inceleyeceğini belirten Eroğlu, Bakanlık olarak le daha yakın çalışmak istediklerini söyledi. BAKAN FARUK ÇELİK İ ZİYARET ETTİK Konfederasyonumuz Genel Başkanı Mahmut Arslan ve Yönetim Kurulu üyelerimiz Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik e bir ziyarette bulunarak 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş sözleşmesi Yasası nın eksikleri ve taşeronlaştırma ile ilgili sorunlar hakkında görüşlerini iletti. Ziyaret çıkışı basına açıklamada bulunan Genel Başkan Arslan Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası yla ilgili eksikleri tekrar gündeme getirerek, değişiklik taleplerini Bakan a ilettiklerini belirterek: Taşeronlaştırmayla ilgili yapılan çalışmalarda Sayın Bakan dan bilgi aldık ve bu konudaki görüşlerimizi ifade ettik. Kamuda altı aydan fazla çalıştırılamayan geçici işçilerle ilgili görüşlerimizi ve bunların kadroya alınması konusundaki taleplerimizi ilettik. Bakanlık tarafından ilan edilmesi gereken istatistiklerle ilgili kendileriyle görüştük. Anladığımız kadarıyla, bugün yayınlanması için istatistikler Başbakanlığa gönderilmiş. Ayrıca Sayın Bakan a kamuda ilk defa işe girecek işçilerle ilgili yönetmelik ve kanun hakkında önerilerimizi ifade ettik. Çalışma hayatını ilgilendiren diğer konular ve le ilgili bilgi verdik. 7-8 Mart tarihlerinde gerçekleştireceğimiz Dünya Kadınlar Günü Toplantısına kendisini davet ettik. Önümüzdeki günlerde sunduğumuz tekliflerle ilgili tekrar görüşüp değerlendirme yapacağız. Yararlı bir toplantı oldu. Umarız bu taleplerimiz Sayın Bakan ve Hükümet tarafından dikkate alınır ve çözülür dedi. 70 OCAK

73 HABERLER Genel Başkanımız Karaman daydı.. İŞSİZLİK VE KAYITDIŞI SORUNU SENDİKALAŞMAYLA ÇÖZÜLÜR Genel Başkanı Mahmut Arslan, Türkiye nin iki büyük sorunu olan işsizlik ve kayıtdışı ekonominin sendikalaşmayla çözülebileceğini söyledi. İşsizlik ve kayıtdışını çalınan geleceğimiz şeklinde tanımlayan Arslan, Sendikalılık oranı ile kayıtdışı ekonomi ters orantılıdır. Sendikanın olduğu yerde kayıtdışı olmaz. Biz sendikalaşmayı artırırsak, kayıtdışı da aynı oranda aşağıya düşecektir. Aynı şekilde, sendikalaşmanın sağladığı koşullarla işsizlik sorununu da çözebiliriz dedi. Genel Başkanımız Mahmut Aslan, Karaman da medya mensuplarıyla bir araya geldi. Medya mensuplarının yoğun ilgi gösterdiği toplantıya, Memur-Sen Karaman İl Başkanı Duran Kabaağaç, Hizmet-İş Karaman Şube Başkanı Mehmet Bayrakçı, Öz Gıda-İş Karaman İl Temsilcisi Adnan Gürsoy ve Bem-Bir-Sen Karaman Şube Başkanı Yunus Özdemir de katıldı. Arslan, düzenlediği basın toplantısında sendikalaşmanın toplum ve ülke ekonomisine sağladığı katkıya değindi. Karaman ın gücünün, potansiyelinin, tarihinin ve görevinin coğrafi sınırlarının çok ötesinde olan bir medeniyet merkezi olduğunu hatırlatan Arslan, olarak, Karaman ın sendikal mücadelemiz için de önemli bir merkez olduğunu düşünüyoruz ve bu merkezde yeterli ve aktif bir şekilde sendikacılık yapma çabası içerisindeyiz. Karaman ın her alanda büyümesi ve gelişmesi için üzerimize düşen sorumluluğu yerine getirmeye her zaman hazırız dedi. Türkiye nin pek çok bölgesinde olduğu gibi Karaman da da işverenlerin -özellikle işveren sendikalarının-, sendikalarla ilgili değerlendirmelerini yıl önceki olumsuzluklara dayandırdıklarına işaret eden Arslan, in kurulduğu günden beri işverenleri rakip değil, sosyal ortak olarak gördüğünü vurgulayarak, şunları kaydetti: Biz işverenlerimizi kolları bükülecek, teslim alınacak, haklarımızı gasp eden veyahut haklarınızı gasp edenlerden hesap sorulacak bir noktada görmüyoruz. Soğuk savaşın öğrettiği dili kullanmıyoruz. Çatışmacı, kavgacı, iş yerlerini tahrip eden, işletmeleri zora sokan, iş barışını tehdit eden yaklaşımlardan hep uzak durduk. olarak, sendikacılığa yeni bir anlayış getirdiklerini ve bunu yaygınlaştırmak istediklerini ifade eden Arslan, tüm işverenlerin in bu yaklaşımına kulak vermesini istedi. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu nun yürürlüğe girdiğini ve HAK- İŞ in 13 sendikası olduğunu hatırlatan Arslan, bu sayıyı 20 olacak şekilde planladıklarını belirterek, her işkolunda faaliyet göstermek için bünyesinde yeni sendikalar kurulacağının müjdesini verdi. Bazı sendikaların kurulduğunu, bazı sendikaların da kurulmakta olduğunu bildiren Arslan, Yeni dönemde özel sektör örgütlenmesine önem vereceğiz. Her iş kolunda da Karaman da sendika çalışmalarımızı sürdüreceğiz dedi. OCAK 71

74 HABERLER HİZMET-İŞ 34. YAŞINI KUTLADI Konfederasyonumuza bağlı Hizmet-İş Sendikasının 34. kuruluş yıldönümü etkinlikleri görkemli bir organizasyonla kutlandı. 24 Ocak tarihinde Ankara da Su- Sanitasyon ve HIV temasıyla uluslararası bir forum niteliğinde gerçekleştirilen Hizmet-İş 34. Kuruluş Yıldönümü Etkinlikleri ne şeref konuğu olarak Mısır Arap Cumhuriyeti Çalışma Bakanı Khaled Alahazry, Çorum Milletvekili-TBMM İdare Amiri ve Onursal Başkanı Salim Uslu, Manisa Milletvekili, Hizmet-İş Kurucu ve Onursal Genel Başkanı Hüseyin Tanrıverdi, Sağlık Bakanlığı Bakan Yardımcısı Agâh Kafkas, TİKA Başkan Yardımcısı Harun Tuncer, Arnavutluk, Azerbaycan, Bahreyn, Bosna, Eritre, Fas, Fransa, Irak, İran, Kamerun, Kongo, Kosova, KKTC, Malavi, Moritanya, Nijerya, Pakistan, Ruanda, Senegal, Somali, Sudan, Suriye, Tanzanya, Uganda, Yemen ve Zambiya dan 35 sendika ve 70 i aşkın sendikacı katıldı. 34. yıl etkinliklerine emek dünyasının yanı sıra siyasi partiler, sivil toplum örgütleri, bilim ve sanat camiası ve medya temsilcileri de yoğun ilgi gösterdi. Devlet Halk Dansları Topluluğu nun gösterisi ile başlayan etkinlikler kapsamında HİZMET-İŞ ile TİKA nın ortak organizasyonuyla Uluslararası Emek Buluşması başlıklı, Su-Sanitasyon-HIV temalı sosyal zirve gerçekleştirildi. Ayrıca Karikatürist Yalçın Turgut Balaban ın çizimlerinden oluşan Su ve Sanitasyon Hakkına Dair isimli karikatür sergisinin açılışı yapıldı. Etkinliklerde ikili işbirliği anlaşmaları imzalandı ve ortak sonuç bildirgesi yayımlandı. GENEL BAŞKAN MAHMUT ARSLAN: MÜCADELEMİZİN AMACI BÜYÜK YÜRÜYÜŞÜ ZİRVELEŞTİRMEKTİR 34. Kuruluş Yıldönümü Etkinliklerinin açılış konuşmasını Genel Başkan Mahmut Arslan yaptı. HİZMET-İŞ in kuruluşunu büyük yürüyüş olarak tanımlayarak, bu yürüyüşü başlatanlara teşekkür eden Arslan, Biz de bu büyük yürüyüşü geleceğimiz hayallerimiz kadardır diyerek, onların açtığı izde zirveleştirmek için mücadele ediyoruz dedi. Arslan, gerçekleştirilmekte olan Uluslararası Emek Buluşması nın anlamını ise Hz. Mevlâna nın şu sözleriyle özetledi: Biz bu dünyaya ayırmaya, bölmeye, parçalamaya gelmedik. Biz, kırıkları onarmaya, ayrılanları birleştirmeye, hâsılı insanlar arasında köprü olmaya geldik. Arslan, İşte bu toplantımız bu misyon yolunda önemli bir adımdır. Diyoruz ki; bizim ülkemize, yöremize, bölgemize ve küremize borcumuz vardır. Bu, medeniyet tasavvurunun bize yüklediği bir borçtur. Onun için biz; tüm dünyadaki maz- 72 OCAK

75 HABERLER lumların, mağdurların, mahrumların, mahzunların gözyaşı, dili ve vicdanı olmak zorundayız. Aynı zamanda biz; yitirilmiş, kaybedilmiş, uzun yıllar istismar edilmiş bir değeri, yâni emeği yeniden hak ettiği düzeye taşımanın derdindeyiz. Onun için biz, emeğimizle geleceği kuracağız. Çünkü gördüğümüz rüyalar var, hayallerimiz var. Biz medeniyet işçiliği nden, emek misyonu ndan bahsediyoruz diye konuştu. ve HİZMET-İŞ in uluslararası emek hareketine katkı vermeyi sürdürdüğüne işaret eden Arslan, in 12. Genel Kurulunda Medeniyetler Buluşmasından Küresel Sendikacılık İnşasına diyerek, tarihî tecrübemizi uluslararası emek hareketine katkı olacak özgün bir sendikal kimliğe dönüştürmek için harekete geçilmiştir. Daha sonra Konfederasyonumuzun 37. Kuruluş Yıldönümünde Bağımsız Sendikacılık Özgür Sivil Toplum temasıyla sosyal zirvemizi sürdürdük. Bugün ise 27 ülkenin Kamu hizmetlerinde örgütlü sendikaların katılımıyla Su-Sanitasyon ve HIV temasıyla Küresel Emek Buluşmasını gerçekleştiriyoruz dedi. ULUSLARARASI EMEK BULUŞMASI Su-Sanitasyon ve HIV temasıyla gerçekleştirilmekte olan Küresel Emek Buluşmasını tarihi öneme sahip bir sosyal zirve olarak değerlendiren Arslan, şunları söyledi: Gerçekleştirdiğimiz sosyal zirvenin amacı; yerkürede canlılığın özü olan suyu, halk sağlığının temeli sanitasyonu ve insanlık için kâbusa dönüşen AIDS hastalığının sebebi HIV i tüm boyutlarıyla tartışmak, sonuçlar çıkarmak ve alternatif çözüm yollarına ışık tutmaktır. İnanıyorum ki sosyal zirvemizle birlikte dünya ve bölgemiz, bu konularda yeni bakış açıları kazanacaktır. SU VE SANİTASYON HİZMETLERİ KAMU SEKTÖRÜ ELİYLE YÜRÜTÜLMELİDİR Su hizmetlerinde özelleştirme, su dağıtımı ve yönetimi için rasyonel bir yöntem olarak görünmediğine dikkat çeken Arslan, Özel sektörün başarısından dem vurarak hayatın her alanında özelleştirmeyi teşvik eden baskın politik trend, sanal bir propagandadan ibarettir. Suyumuzla oynayanlara karşı ortak tepki koymalıyız dedi. Arslan, bu bağlamda dünya genelinde farklı ülkelerden beş, ülkemizden de iki ayrı uluslararası su özelleştirmesi uygulamasını anlattı. ARSLAN, ERDEMLİ SENDİKAL İNŞA ÇAĞRISI YAPTI Su-Sanitasyon ve HIV temalı Uluslararası Emek Buluşması içerikli sosyal zirve sonuçlarının, küresel emek hareketinin gelişmesine ve güçlenmesine katkı ve yeni bir ivme kazandırmasını temenni eden Arslan, Dünyanın neresinde bir çığlık, neresinde bir feryat, neresinde bir imdat çağrısı varsa ve HİZMET-İŞ olarak orada olmak zorundayız. Sizlerin de bu idrak ve sorumlulukta olduğunuza inanıyorum. Çünkü biz, insana dair olan hiçbir şeyin bize yabancı olmadığı na inanıyoruz. Çünkü biz, tüm mazlumların, mağdurların, mahrumların, mahzunların vicdanı olmak zorundayız. Erdemli bir dünya, erdemli bir toplum ve erdemli bir sendikal inşa için seferber olmalıyız. Onun için bu Uluslararası Emek Buluşmamız bu misyonun ilk ve önemli adımlarından birisidir dedi. Arslan, sözlerini şöyle sürdürdü: in ortaya koyduğu, HİZMET-İŞ in yüklendiği küresel sendikacılık inşası nı ertelenemez, ihale edilemez, devredilemez bir görev biliyoruz. Bu ULUSLA- RARASI EMEK BULUŞMAMIZ bir başlangıçtır. Attığımız adım anlamlı ve önemlidir. Bizi burada buluşturan ortak DERDİMİZDİR. Onun için hep birlikte geleceğimizi düşünmek, geleceğimizi kurmak zorundayız. Bunun da yolu fikir ve güç birliğinden geçiyor. Burada toplanan BÜYÜK EMEK AİLESİ nin bunu başaracağını düşünüyorum. OCAK 73

76 HABERLER TİKA BAŞKAN YARDIMCISI TUNCER: TİKA SU SORUNU İLE İLGİLİ PROJELER ÜRETİYOR TİKA Başkan Yardımcısı Harun Tuncer ise TİKA, dost ve kardeş ülkeler başta olmak üzere, gelişmekte olan ülkelerle, onların projelerine destek olmaktadır. Faaliyetlerimiz global bir ölçeğe ulaşmıştır. Küresel ısınma, plansız büyüme, su kaynaklarının azalmasıyla, su yoksulluğu kavramı çıkmıştır. Başta çocuklar olmak üzere yılda 2 milyon insan hayatını kaybetmektedir. Temiz içme suyuna erişim insanlar için büyük bir sorun haline gelmiştir. TİKA, farklı bölgelerde yaşanan su sorununa çözüm getirmek için projeler üretmektedir dedi. HÜSEYİN TANRIVERDİ: HİZMET-İŞ FİDANINA SU VERENLERE TEŞEKKÜR EDİYORUM Ak Parti Genel Başkan Yardımcısı, Manisa Milletvekili ve HİZMET-İŞ Kurucu ve Onursal Başkanı Hüseyin Tanrıverdi, HİZMET-İŞ in bugün Türkiye nin en itibarlı sivil toplum örgütlerinden biri haline geldiğini ifade ederek, HİZMET-İŞ Sendikası nın fidanına su veren dava arkadaşlarıma tekrar teşekkür ediyorum. Kendi medeniyetine yabancı kalan bir sivil toplum örgütü, ne geleceğini inşa edebilir, ne de mensuplarının haklarını savunabilir. Sorumlu ve ilkeli bir sendikacılıkla yoluna devam eden HİZMET-İŞ Sendikası, bugün 34. yılında, yine bir sosyal sorumluluk örneği göstererek, su, sanitasyon ve HİV konulu bir sosyal projede yer almaktadır dedi. RECAİ KUTAN: ZOR ŞARTLARDA KURULDU Saadet Partisi Eski Genel Başkanı ve ESAM Genel Başkanı Recai Kutan ise HİZMET-İŞ i ve Konfederasyonumuz i överek şunları söyledi: in kuruluşunda âcizane hizmetlerim olmuştu, fevkalade zor şartlarda kuruldu, mücadele etti. Bugün Türkiye nin en etkili bir sivil toplum örgütü haline geldiler. Ulaştıkları bu ileri seviyeden dolayı değerli kardeşlerimi yürekten tebrik ediyorum. Sizlerin aranızda olmaktan büyük mutluluk duyduğumu ifade ediyorum. AGÂH KAFKAS: HİZMET-İŞ BİR CAZİBE MERKEZİDİR Sağlık Bakanlığı Bakan Yardımcısı Agâh Kafkas ise ve TİKA ya teşekkür ederek başladığı konuşmasında şunları söyledi: Bugün çok önemli bir toplantıdayız., bir haysiyetli duruşun merkezidir. HİZMET-İŞ Sendikası, bugün dünyanın çok değerli saygın sendikacılarını bir araya getirebiliyor, bir emek buluşmasını ortaya koyabiliyor, bir cazibe merkezi haline gelmeyi başarabiliyor. HİZMET-İŞ in kurulmasında, bugün bu başarıların altında imzası olan kardeşlerimi kutluyorum. SALİM USLU: HİZMET-İŞ KLASİK SENDİKACILIK ANLAYIŞINI AŞTI Çorum Milletvekili, TBMM İdare Amiri ve HAK- İŞ Onursal Başkanı Salim Uslu ise HİZMET-İŞ Sendikası nın Türk sendikal hayatının yüz akı olduğunu belirterek, Sendikaların amacı, ülkelerdeki adaletsizliği, eşitsizliği ortadan kaldırmaktır. Sendikal hareket hem dünya barışını konuşmak, hem de dünya barışını güçlü bir biçimde kurmak, hem de birebir insanımızın muhatap olduğu sorunları konuşarak çözümler üretmek zorunda. Bu toplantının yegâne amacı da bu sorunları burada konuşarak, ortak çözümler üretmek, hepimiz için yaşanabilir bir ortak gelecek kurmaktır dedi. MISIR ÇALIŞMA VE GÖÇ BAKANI ALAHAZRY: MISIR İLE TÜRKİYE ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN DERİNLİĞİNİ BULUŞTURMALIYIZ Daha sonra kürsüye gelen Küresel Emek buluşmasının Şeref Konuğu Mısır Arap Cumhuriyeti Çalışma ve Göç Bakanı Khaled Alahazry Hizmet-İş ilk ziyaretinden dolayı duyduğu mutluluğu belirterek, bunun ayrıca Peygamberimizin doğum gününe tevafuk etmesinin ayrıca mutluluk verici olduğunu söyledi. Bakan Alahazry: Mısır da işçilere büyük rol düşüyor. Onlar gerçekten uygarlığı oluşturacaklardır. Mısır işçileri adına Türk 74 OCAK

77 HABERLER işçilerini selamlıyoruz. İslam tarihinde su hakkına gelince Osman Bin Affan ın en önemli işlerinden biri, Rumiye kuyusunu satın almasıdır. Bütün insanlara bedava olarak oradan su dağıtmaya başladı. Su herkesin hakkıdır. Suyun hiç kimsenin tekelinde olmaması gerekiyor. Yüce Allah suyu bütün insanlık için yaratmıştır. Suyun korunması, suyun ekonomik bir şekilde kullanılması Peygamber Efendimizin bir vasiyetidir. Bu buluşmaya başarılar dilerken, Mısır daki bütün işçilerin selamlarını iletiyorum dedi. Bakan Alahazry ye konuşmasının ardından Genel Başkan Mahmut Arslan günün anısına bir teşekkür plaketi sundu. SUYA DAİR İSİMLİ KARİKATÜR SERGİSİNE YOĞUN İLGİ Protokol konuşmalarının ardından Kültür-Sanat Komitemizin organize ettiği, Karikatürist Yalçın Turgut Balaban ın eserlerinden oluşan Suya Dair isimli karikatür sergisi Genel Başkan Mahmut Arslan, Mısır Çalışma ve Göç Bakanı Khaled Alahazry, Saadet Partisi Eski Genel Başkanı, Eski Enerji Bakanı ve ESAM Genel Başkanı Recai Kutan, Çorum Milletvekili-TBMM idare Amiri ve Onursal Başkanı Salim Uslu, Manisa Milletvekili ve HİZMET-İŞ Kurucu ve Onursal Başkanı Hüseyin Tanrıverdi, Sağlık Bakanlığı Bakan Yardımcısı Agâh Kafkas tarafından açıldı. Sergi büyük ilgi gördü. SU KONULU BİLİMSEL SUNUMLAR Programın öğleden sonraki bölümünde bilimsel sunumlara geçildi. İlk olarak Karamanoğlu Mehmet Bey Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Mehmet Karataş yaptığı sunumda, bir işçi sendikasının suyla ilgili uluslararası sempozyuma öncülük etmesi takdire şayandır dedi. Karataş Türkiye nin yakın gelecekte su fakiri ülkeler arasına gireceğini söyleyerek ekosistemin ve hayatın en önemli parçası olan suyu ve kaynaklarını kimin yöneteceğinin önemli olduğuna vurgu yaptı. İkinci sunumu yapan Gazi Osman Paşa Üniversitesi Biyosistem Mühendisliği Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. Kadri Yürekli HİZMET-İŞ Sendikası nın su konusunda farkındalık oluşturacak adımlarına dikkat çekerek suyun dikkatli kullanılmasının, kirletilmemesinin önemli olduğunu ve 1 litre atık suyun 8 litre temiz suyu kirlettiğini söyledi. Ugandalı sendikacı konuğumuz Ouma Naphtal Mugeni ise yaptığı sunumda HIV ve AIDS konularında sendika olarak yürüttükleri çalışmaları anlattı. Mugeni, HIV ve AIDS ile ilgili çalışmalara 1991 yılında başladıklarını belirterek, AIDS in tropik Afrika da sıtmadan sonra en yaygın ikinci hastalık olduğunu söyledi. KATILIMCI SENDİKACILARIN TEMSİLCİLERİ KONUŞTU Programda sunumların ardından katılımcı sendikaların temsilcileri konuştu. Hizmet- İş in 34. Yılını kutlayan konuk temsilciler, kendi ülkelerinde yaşanan sorun, çözüm ve deneyimleri paylaşarak, suya erişimin bir insan hakkı olduğunu vurguladılar, HİV in küresel bir sorun olduğuna dikkat çektiler. ORTAK SONUÇ DEKLARASYONU OKUNDU Katılımcıların konuşmalarının ardından Uluslararası Emek Buluşması Ortak Sonuç Deklarasyonu okundu. Deklarasyonda su, sanitasyon hizmetleri ve HIV ile mücadele konusunda sendikaların ve kamunun daha güçlü bir şekilde çalışması gerektiğine vurgu yapıldı. İŞBİRLİĞİ ANLAŞMALARI İMZALANDI 34. Kuruluş Yıldönümü Etkinliklerinin sonunda Hizmet-İş 17 ülkeden 18 sendika ile işbirliği anlaşması imzaladı. Yeni imzalanan bu işbirliği anlaşmalarıyla Hizmet-İş in bölgesel ve küresel vizyonu geniş bir coğrafyaya taşındı. GENİŞ KATILIMLI AKŞAM YEMEĞİ Programın bitiminin ardından akşam yemeğine geçildi. Kültür ve Turizm Bakanlığı Türk Sanat Müziği Fasıl Heyetinin konseriyle başlayan programa emek dünyası, siyaset ve sanat dünyasından birçok isim teşrif etti. Yemek öncesinde bir konuşma yapan Genel Başkan Mahmut Arslan, HİZMET-İŞ Sendikası nın büyük zorlukları aşarak bugünlere geldiğini belirtti ve bu başarıda emeği geçenlere teşekkür etti. Yemekte Kurucu ve Onursal Başkan Hüseyin Tanrıverdi ye konuşmasının ardından Genel Başkan Arslan tarafından Sendikanın kurucularına olan şükranı temsilen bir plaket verildi. Ayrıca Sendikanın hayatta olan kurucuları ile birlikte toplu fotoğraf çektirildi. Yemeğin ardından 34. Kuruluş Yıldönümü pastası kesilerek konuklara ikram edildi. Hizmet-İş Su-Sanitasyon ve HIV temasıyla bölgesel bir fikir platformuna dönüştürdüğü 34. Yıldönümü etkinlikleriyle, in Medeniyetler Buluşmasından Küresel Sendikacılık İnşasına temasına güçlü ve nitelikli bir katkı vermiş oldu. OCAK 75

78 HABERLER KARDEMİR DE YETKİ SORUNU ÇÖZÜLDÜ GENEL BAŞKAN ARSLAN KARABÜK TEYDİ Genel Başkan Mahmut Arslan KARDEMİR de yetkinin Çelik-İş Sendikası na verilmesinin ardından Karabük te düzenlenen mitinge katılarak işçilere hitap etti. Haddehane meydanında yağmura rağmen bir araya gelen coşkulu topluluğu konuşan Genel Başkan Arslan: Türkiye de yargıçlar var, yargı var. Verilen bu karar yetkimizi teslim etti. Onun için ne mutlu size ki, başınızı namertlerin önünde yere indirmedik. Karabük te yeni bir dönem başlıyor. Bugün bizim bayramımız, bayramınız mübarek olsun. Keşke Karabük te KARDEMİR de karşımızda sendika olsaydı, bizimle beraber sendikacılık yapanlarla mücadele etseydik. Ama karşımızda sendika yoktu, karşımızda Silivri nin uzantıları vardı. Ergenekon süreci vardı karşımızda de in kapısına kilit vurdular. Bütün mal varlığımıza el koydular, toplu sözleşmelerimizi iptal ettiler. Onlar işçinin, emekçinin alınteriyle ödediği aidatları darbecilere peşkeş çektiler. Karşımızdakilerin karanlık güç odaklarının sendikal uzantıları olması Karabük teki mücadelemizi daha da anlamlı kılıyor dedi. Çelik-İş Sendikası nın eski Genel Başkanı merhum Metin Türker in bıraktığı mirasa değinen Konfederasyonumuz Genel Başkanı Mahmut Arslan rahmetli Türker in ruhunun şad olmasını diledi. Arslan sözlerine şöyle devam etti: Bundan sonra yeni şeylere imza atacağız. Karabük ayakta kalacak, KARDEMİR işçisi de namerde muhtaç olmayacak. KARDEMİR işçisi hak ettiği ücreti, hak ettiği statüyü, saygıyı da alacak, almak zorunda. Bunun bizim boynumuzun borcu olduğunu ifade ettim. Biz ailesi olarak, 15 sendikasıyla Türkiye nin en etkin, en saygın konfederasyonu olmaktan gurur duyduk. Bundan sonra sizinle beraber hep birlikte geleceğe yürüyeceğiz. Çelik-İş Sendikası Genel Başkanı Cengiz Gül ise KARDEMİR de yaşanan iki yıllık yetkisizlikten sendikalarının sorumlu olmadığını vurgulayarak: Bu süreci yaşatanlar, KARDEMİR işçisine hesap vereceklerini unutmasınlar. Bu süreçten birlik beraberliğimizi koruyarak çıkmak konusunda büyük gayretler gösterdik. Tahriklere, yalanlara rağmen asla ve asla ilkemizden, sendikal anlayışımızdan, KARDEMİR sevdamızdan taviz vermedik ve vermeyeceğiz. Bundan sonra başka yüzlerle başka kılıflarla başka şekillerle karşımıza gelebilirler. Ama asla ve asla tahammülümüz olmadığın söylüyorum bunların gerçek yüzlerini tanıyın. Birlik ve beraberliğimizi bozmayalım, bizim bizden başka dostumuz yok diyerek işçilerin onurlu mücadelesini tebrik etti. Duygusal anların yaşandığı mitingde işçiler Biz bugünü çok bekledik, Haddehane Meydanı nı çok özledik, İşçi-sendika omuz omuza, Çelik- İş nerede biz oradayız sloganlarıyla birlikte meydandan ayrıldı. 76 OCAK

79 HABERLER GENEL BAŞKAN ARSLAN SGK GENEL KURULUNDA KONUŞTU TEMSİLİYETTE DEMOKRASİ İSTİYORUZ Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK) 3. Olağan Genel Kurulunu SGK binasında gerçekleştirilen kurula ÇSGB Bakanı Faruk Çelik, Konfederasyonumuz Genel Başkanı Mahmut Arslan, Genel Başkan Yardımcımız Mehmet Şahin, SGK Başkanı Fatih Acar, KESK Başkanı Lami Özgen, Kamu-Sen Başkanı İsmail Koncuk, Memur-Sen Başkanı Ahmet Gündoğdu, TESK Başkanı Bendevi Palandöken katıldı. Genel Başkanı Mahmut Arslan SGK nın III. Olağan Genel Kurulunda bir konuşma yaptı. SGK nın bürokrasinin azaltılması, otomasyon yenilikleri, iş süreçlerinin hızlandırılması gibi konularda kayda değer önemli atılımlar yaptığını belirten Arslan buna rağmen daha yapılması gereken birçok iş bulunduğunu söyledi. Genel Başkan Arslan çalışanların sorunlarına değinerek: Özellikle bizim cenahtan bir işçi temsilcisi olarak işçi çalışanların pozisyonuyla ilgili bazı rakamları sizlerin takdirine sunmak istiyorum yılı itibariyle 4A dediğimiz statüde sigortalı işçilerin kurum için ödediği prim yaklaşık 58 milyar. Maaş giderleri milyar civarlarında. Tabi burada sağlık giderleri söz konusu değil. Özellikle işçi çalışanların, sigortalı çalışanların ödedikleri primler konusunda gerçekten ciddi bir sorun var. Bu sorunun bir tanesi işçiler sadece ücretlerinden değil, ücrete tekâmül eden bütün yan ödemeleri de, sosyal hakların hepsinden sigorta primi ödemek zorundalar dedi. Emeklilik ile ilgili sorunların sürdüğünü belirten Arslan: Emekli işçilerin yeniden çalışmaya başladıkları zaman destek primi ödemelerinin emekliliğine hiçbir şekilde etki etmemesinin getirdiği sorunlar var diyerek SGK nın temel sorunlarda derinleşmesi gerektiğine değindi. Genel Başkan Arslan konuşmasına şöyle devam etti: Bir başka sorun aktif pasif dengesinin 1.89 olması gerçekten düşündürücü. Çağdaş sigorta sistemlerinde, primli sistemlerde dört çalışanın bir emekliyi finanse etmesi sistemi ve hedefi belirlenmiştir. Bugün bizim bunun yarısının bile altında olmamız düşündürücü. Bu gün de artık bu yaşla bir sosyal güvenlik sistemini sürdüremeyiz diyen birtakım konuşmalar, sözler sarf ediliyor. Bilin ki, bir süre sonra geçiş sürecindeki yaş artışlarını da yeterli görmeyerek önümüze yeni bir sistem getirilmek istenebilir, bu endişeyi taşıyorum. Korkum o ki, Maliye Bakanının Çalışma Bakanlığı için bir yol haritası olmasın. Temennimiz o, ama onunla ilgili açıkçası kuşkularım da yok değil. Sürdürülebilir bir sosyal güvenlik sisteminin mutlak gerekliliğine işaret eden Genel Başkanı Mahmut Arslan kayıtdışı istihdamın önlenmesi ne olan ihtiyacı belirterek: Eğer sürdürülebilir bir sosyal güvenlik sistemi hedefliyorsak zor olanın önüne gitmemiz gerekli. Kolay olan bir yasal değişiklikle yaşları yükseltmek, kurum sağlık giderlerini azaltmak için katkı paylarını hemen arttırmak vs. bunlar kolaylar. Zor olan kayıt dışı istihdamı kayıt altına almak. Burası mücadele istiyor, yürek istiyor, gayret istiyor, risk almayı gerektiriyor. Bir başka konu istihdam. Ulusal istihdam projemizle ilgili endişelerimiz, eleştirilerimiz olmasına rağmen taslakla ilgili, hala ilan edemedik. Niçin biliyor musunuz? Bu bir taahhüt gerektiriyor. İlan ettiğiniz zaman stratejinizde hangi yıl, 2023 e kadar ne yapacağınızı, nasıl yapacağınızı ortaya koyacaksınız. Bakınız bir önceki bakan döneminde devam etti, hâlâ ulusal istihdam stratejimizi ilan edemedik. Bir başka sorunlu husus da şudur. Kurumları kastetmiyorum, ama SGK nın genel kurul yapısını tartışmamız gerekiyor. Biz olarak 1 delegeyle temsil ediyoruz. DİSK 1 delegeyle, Türk-İş 7 delegeyle temsil ediliyor. Memur-Sen 4 delege, Kamu-Sen 3, TESK 2 delege. Şimdi sistem farklı farklı kuruluyor. Bence MYK da biz bunu bir ölçüde başardık. Sosyal Güvenlik Kurumu nun genel kurulunda yine büyük konfederasyonlarımız daha fazla temsil edilsin. OCAK 77

80 HABERLER ARSLAN İ.Ü. 62. SOSYAL SİYASET KONFERANSI NDA KONUŞTU 62. Sosyal Siyaset Konferansı nda konuşan Genel Başkanı Mahmut Arslan Türk Sendikal Hareketinin kendisini yenileyebilecek, yeni değer üretebilecek, yeni alanlar açabilecek imkân ve potansiyele sahipken, bunları değerlendirememesinin sendikacılığı kısır bir döngüye soktuğunu söyledi. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesinin düzenlediği Türk Toplu İş Hukukunda Yeni Yasal Düzenlemeler: 6356 Sayılı Yasa temalı 62. Siyaset Konferansı İstanbul Üniversitesi Kongre ve Kültür Merkezi nde gerçekleştirildi. Açılış konuşmasını Prof. Dr. Sedat Murat ın yaptığı konferansa Çalışma Genel Müdürü Dr. Ali Kemal Sayın, Genel Başkanı Mahmut Arslan, TÜRK-İŞ Genel Başkanı Mustafa Kumlu, DİSK Genel Başkanı Erol Ekici ve TİSK Genel Başkanı Tuğrul Kutadgobilik konuşmacı olarak katıldılar. Konferansta bir konuşma yapan Genel Başkanımız Mahmut Arslan, yeni çıkan Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası nı değerlendirdi. Arslan, Konfederasyonumuz sorumlu ve ilkeli sendikacılık anlayışından taviz vermemiştir. Sonuç olarak Türk Sendikal hareketi yeni bir mevzuata kavuşmuştur sayılı Kanunda in talepleri bütünüyle karşılanmamıştır. olarak, itiraz ettiğimiz ve karşı çıktığımız hususlar Kanunda hala yer almaktadır. Ancak her şeye rağmen çalışma hayatımız ve endüstriyel ilişkiler sistemimizde yeni bir sayfa açılmıştır. Eksiklerine ve bazı düzenlemelerine ilişkin itirazlarımıza rağmen Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu nun yürürlüğe girmiş olması önemli bir durumdur. olarak, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile başlayan yeni süreçten, sendikaların ve emekçilerin olumlu etkilenmesi için, bu sürecin sendikalar ve emekçilerin haklarını daha ileriye taşıyacak şekilde ilerlemesi için çalışmalarımıza devam edeceğiz dedi. Yeni yasanın neler getirdiğine de değinen Genel Başkan Arslan, on yıllardır çalışma hayatının göğsünde saplı duran paslı bir çivinin çıkarılıp atıldığını, sendikal hayattan 12 Eylül ün izlerinin silinmesi için önemli bir gelişme sağlandığını söyledi. Arslan: Sendikaların sürekli kan kaybettiği ni tepkisel bir varlık nedeni haline getiren kimi sendikal anlayışların, bu büyük soruna karşı nasıl yeni damarlar açılacağı na ilişkin hiçbir teklif, alternatif ortaya koyamaması, sendikal hareketin gücünü kırmak bir yana, çözülmesini hızlandırmaktadır diyerek sendikacılığın karşı karşıya bulunduğu sorunlara da değindi. 78 OCAK

81 HABERLER GENEL BAŞKAN ARSLAN KILIK-KIYAFET ÖZGÜRLÜĞÜ İÇİN İMZA ATTI Özgürlük İçin 10 Milyon İmza adıyla, kamuda kılık-kıyafet özgürlüğü için başlatılan imza kampanyasında ilk imzayı Genel Başkanı Mahmut Arslan attı. Genel Başkanı Mahmut Arslan, Memur-Sen in Özgürlük İçin 10 Milyon İmza adıyla, kamuda kılıkkıyafet özgürlüğü için başlattığı imza kampanyasının İstanbul toplantısında konuştu. Kılık-kıyafet özgürlüğünün bir insan hakkı olduğunu belirten Arslan, Kılık-kıyafete yönelik her türlü baskı ve yönlendirmeyi, insan onuruna müdahale olarak değerlendirdi. Arslan, sadece kamuda değil, özel sektörde bile kıyafet özgürlüğüne müdahale var. Dolayısıyla özgürlüğün salt kamuda değil, her alanda olmasını talep etmeliyiz dedi. Özgürlük İçin 10 Milyon İmza adıyla, kamuda kılık-kıyafet özgürlüğü için başlatılan ve çok sayıda sivil toplum örgütü ve sanatçıların da katıldığı imza kampanyasında ilk imzayı Genel Başkan Arslan attı. ANAYASA REFERANDUMU SÜRECİNDE AÇILAN İHLAL DAVASINDA E BERAAT 12 Eylül 2010 tarihinde yapılan Anayasa değişikliği referandumu sürecinde Konfederasyonumuz in yürüttüğü Darbelerin Karanlığından Demokrasinin Aydınlığına kampanyası nedeniyle Genel Başkanı Mahmut Arslan, Eski Genel Başkan Salim Uslu ve Genel Başkan Yardımcısı Settar Aslan hakkında Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı Basın Savcılığı tarafından açılan davada Ankara 4. Sulh Ceza Mahkemesi tarafından beraat kararı verildi. Davada yargılanan Eski Genel Başkanı Salim Uslu nun ise milletvekili olması nedeniyle kararı ayrıldı. Yine aynı konuda yöneticilerimiz hakkında Kocaeli nde açılan davada da beraat kararı verilmişti Anayasa Referandumunda Türkiye genelinde afiş ve bilboardlarla yürütülen Darbelerin Karanlığından Demokrasinin Aydınlığına kampanyasında Anayasa değişikliğine güçlü bir destek verilmiş, emekçi kesime demokrasiye verilecek desteğin önemi anlatılmıştı. Genel Başkanı Mahmut Arslan çıkan beraat kararını Türkiye adına sevindirici bulduğunu söyledi. Bu davada sadece bizler değil 500 bin işçi de yargılanıyordu. Bunu asla kabul etmedik. tarihinin her döneminde demokrasiden yana olmuştur. Bugün de, bundan sonra da bu tavrımızda hiçbir değişiklik olmaz. Demokrasinin aydınlığına her zaman evet dedik diyen Genel Başkan Arslan in demokrasi mücadelesinde tarihi rol oynayan bir işçi örgütü olduğunu belirtti. OCAK 79

82 HABERLER Dr. OSMAN YILDIZ YÖNETİM KURULUNA YENİDEN SEÇİLDİ MYK GENEL KURULU GERÇEKLEŞTİRİLDİ Mesleki Yeterlilik Kurumunun (MYK) VII. Olağan Genel Kurulu 31 Ekim 2012 tarihinde Ankara da yapıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Halil Etyemez, Onursal Genel Başkanı ve TBMM İdare Amiri, Çorum Milletvekili Salim Uslu nun da hazır bulunduğu genel kurula Konfederasyonumuzu temsilen Genel Başkanımız Mahmut Arslan, Genel Sekreterimiz Dr. Osman Yıldız, Öz İplik-İş Sendikası Genel Başkanı Murat İnanç, OLEYİS Sendikası Genel Başkanı Vedat Böke, Öz Maden-İş Sendikası Genel Başkanı Ahmet Arslan ile Sendikalarımızın Yönetim Kurulu üyeleri, MYK Sektör Komitelerinde görev yapan Temsilcileri ve bazı uzmanlarımız katıldı. Genel Başkanımız Mahmut Arslan Genel Kurula hitaben yaptığı konuşmasında; in MYK Kanununun çıkması dâhil olmak üzere tüm süreçlerde aktif olarak yer aldığını, MYK nın ülkemiz açısından öneminin bilinciyle kapsamlı çalışmalar gerçekleştirdiğini belirterek, Kurumun beklenilenden öte bir başarı yakaladığını, elde edilen bu başarının altında Kurumun demokratik yapısının, Genel Kurul başta olmak üzere bütün süreçlerinin katılımcı, çoğulcu ve demokratik temelde inşa edilmesinin olduğunu, işçilerin temsili bakımından katılımcı çoğunluğun esas alınmasının diğer kurullara ve komisyonlara da örnek olması gerektiğini ifade etti. Konuşmasında MYK faaliyetlerinden en çok çalışan kesimin olumlu etkileneceğini belirten Genel Başkanımız, çalışanların uluslararası düzeyde mesleklerini icra edebilecek konuma gelmelerinin yolunun açılmasının evrensel düzeyde bir mücadelenin de önünün açılmasını sağlayacağını söyledi. in MYK Yönetim Kurulunda iki dönemdir işçi kesimini temsilen yer aldığını belirten Genel Başkanımız Mahmut Arslan, Genel Kurulun destek vermesi halinde MYK nın Türkiye nin yıldızı olması için in bütün gayretini ortaya koyacağını vurguladı. Genel Kurul da MYK Yönetim Kurulu nun Dönemi Faaliyet Raporu ve 2011 Mali Yılı Kesin Hesabı onaylanmış, MYK Yönetim Kurulu ibra edildi Yılı Çalışma Programı ve bütçesi kabul edildi. Ardından Yönetim Kurulu seçimleri gerçekleştirildi. Genel Sekreteri Dr. Osman Yıldız işçi kesimini temsilen 3 yıllığına yeniden MYK Yönetim Kurulu üyesi olarak seçildi. Konfederasyonumuz Kadın Komitesi Başkanı ve Endüstri İlişkileri Uzmanı Jülide Sarıeroğlu da yedek üye olarak seçildi. Böylece üçüncü dönemde de MYK Yönetim Kurulunda işçi kesimini temsilen görev aldı. 80 OCAK

83 HABERLER GENEL BAŞKANIMIZ ARSLAN SOSYAL MEDYADA Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu ve Kadın Komitesi üyelerimiz ILO Türkiye Temsilciliğince düzenlenen Ev İşçileri İçin İnsana Yakışır İş Ulusal Konferansına katıldı. Konferansta Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin, ILO Türkiye Direktörü Ümit Efendioğlu, ÇSGB Çalışma Genel Müdürü Ali Kemal Sayın da katılarak konuşma yaptı. Prof. Dr. Gülay Toksöz ve Prof. Seyhan Erdoğdu nun birer sunum yaptığı konferansta ev işçiliğinin temel sorunları, sosyal güvence problemi, örgütsüzlük ve işveren tutumları gibi konular tartışıldı. Kadın Komitesi Başkanı Jülide Hizmet-İş ve Konfederasyonu Genel Başkanı Mahmut Arslan sosyal medyada Twitter hesabı ile yer almaya başladı. Arslan ın Twitter hesabının ismi İletişimin bütün boyutlarıyla etkin bir şekilde kullanılmasının son derece önemli olduğunun altını çizen Genel Başkanımız Arslan, bundan sonra Twitter ve çok kısa süre sonra da Facebook hesaplarıyla düşünce ve duygularını paylaşacağını belirtti. Genel Başkan Arslan: Sosyal medyanın bütün imkânlarını kullanmak sendikal mücadelemiz için de büyük önem taşıyor. Türkiye nin en ücra köşesine kadar, bütün insanlarımıza, bütün çalışanlara ulaşmak için teknolojiyi başarılı bir şekilde kullanmalıyız. Yeni çıkan Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası uyarınca zaten üyelikler e-devlet kapısından interneti kullanarak gerçekleştirilecek. Bu da demektir ki bütün çalışanlar web üzerinden işlem yapmaya başlayacaklar. Bu süreçte onlara ulaşabilmek, Hizmet-İş i anlatabilmek için sanal ortamın bütün imkânlarını doğru bir şekilde kullanmalıyız dedi. Sosyal medyanın geniş kitlelerin seslerini duyurabildiği, dayanışabildiği dinamik bir ortam olduğunu belirten Arslan Hizmet-İş in bu alanda da son derece etkin olacağını söyledi. Twitter üzerinden zaman zaman teşkilatlara, üyelere de seslenerek birçok konuda önemli mesajlar vermesi ve takipçilerinin sorularını cevaplaması beklenen Genel Başkan Arslan ın Facebook hesabı ise Hakiş Mahmut Arslan ismiyle açıldı. Bütün Hizmet-İş ailesini sendikaları ve çalışan üyeleri ile birlikte sosyal medyada yer almaya çağıran Arslan ın 6 Ocak tarihinden itibaren yer aldığı Twitter daki bazı twitleri şöyle: Anadolu Ajans ının yiğit çalışanları, Büyük bir mücadele sonucu elde ettiğiniz yetkinizi engellemeye kimsenin gücü yetmeyecek 7 Ocak ta 8 ocağa ateş düştü. Yüzlerin deki Kara Yüzkarası değil kömür karası civanlar kara toprağa düştüler rahmet olsun hepsine. TÜRKİYE İş kazaların da AVRUPA da 1 inci DÜNYA da 3 üncü sıra da yer alıyor. Bu tablo TÜR- KİYE ye yakışmıyor EV İŞÇİLERİ İÇİN İNSANA YAKIŞIR İŞ KONFERANSINDAYDIK Sarıeroğlu ise Çalışma Hayatında Ev İşçilerinin Karşılaştığı Sorunlar ve Çözüm Önerileri konulu oturuma katılarak Konfederasyonumuzun Ev hizmetleri ve bakım sektöründe çalışanların büyük bir çoğunluğunu kadındır. Söz konusu işlerin çalışma statü ve koşullarını düzenlenmeli, sosyal güvence kapsamında yer almalarını sağlayacak yasal çerçeve geliştirilmelidir. ILO nun 189 sayılı Ev İşçileri Sözleşmesi ülkemizce onaylanmalıdır şeklindeki konuyla ilgili görüş ve önerilerini katılımcılarla paylaştı. OCAK 81

84 HABERLER GENEL MERKEZ KADIN KOMİTESİ YILSONU DEĞERLENDİRME TOPLANTISI GERÇEKLEŞTİRİLDİ Genel Merkez Kadın Komitesi yılsonu değerlendirme toplantısı Genel Başkanımız Sayın Mahmut Arslan ın katılımıyla yapıldı. 28 Aralık 2012 tarihinde Emek Konukevi/ Ankara da gerçekleştirilen toplantıya Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu ve Konfederasyonumuz Kadın Komitesi üyelerinden Hizmet-İş Sendikası Kadın Komitesi Başkanı Emel Ünal Kılıç, Başkan Yardımcısı Melike Özmen,Arzu Kahveci, Sevilay Özgür, Dış ilişkiler uzmanı Yüsra Erilli Kurumlu, Öz Orman-İş Sendikası ndan Hale Bakkal, Öz İplik-İş Sendikasından Esin Kantar, Çelik-İş Sendikası Kadın Komitesi Üyesi Nigar Uygur Akgül, Öz Gıda-İş Sendikası Kadın Komitesi başkanı Tuğba Balcı, Başkan Yardımcısı Eda Güner, OLEYİS Sendikası Kadın Komitesi Üyesi İrem Çelen, Öz Büro-İş Sendikası Kadın Komite Başkanı Arife Aktan ve stajyer Özge Özdoğdu katılım sağladı. Toplantıda e bağlı sendikaların Genel Merkez ve şubelerinin, bölge ve il temsilciliklerinin özen göstermesinde fayda görülen presipler çerçevesinde kaydettikleri ilerlemeler değerlendirilerek, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü çerçevesinde yapılacak çalışmalar görüşüldü. Genel Başkanı Mahmut Arslan konuşmasında Komitelerimiz sendikalarımızın ve Konfederasyonumuzun önemli temsil merkezleridir. Birikimli kendine güvenen, meseleleri ortaya koymakta gerçekten çalışmaları olan bir Kadın teşkilatımızın varlığı her kesimden takdir toplamaktadır. Hak iş olarak, kadını dünya, ülkemiz ve bölgemiz açısından önemli görüyoruz. Türkiye de ve dünyada kadına ait her alanda söylenecek sözümüz olmalı. Klasik ve bildik değil bize özgün çözüm odaklı önerlerimiz olmalı. Mevzuat yönünden tüzüğümüzde ve komitelerimizin yönetim yapıları yönünden eksiğimiz ve engelimiz kalmadı, ilkelerimiz oluşturuldu. Bu aşamadan sonra çalışmalarımızı tüm üyelerimize yansıtacak planlamalar yapmalıyız. Dedi. Toplantıda Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu tarafından in gerçekleştirdiği kadın odaklı çalışmalara ilişkin bilgi verildi. Konfederasyonu na bağlı sendikalarımızın Kadın Komite Başkan ve üyelerinin de söz aldığı toplantıda Taşra teşkilatlarının güçlendirilmesi, komitelerimizin yapısının ve faaliyet alanlarının genişletilmesi gibi önemli kararlar verildi. SİVİL TOPLUM ÇALIŞTAYINA KATILDIK Bölgesel Çevre Merkezi-REC Türkiye tarafından Hollanda Konsolosluğu finansal desteği ile yürütülen Sürdürülebilir İş için STK Kapasite Geliştirme Programı kapsamında Sürdürülebilirlik Raporlarında STK Katılımı başlıklı çalıştaylar İstanbul, Ankara ve İzmir de gerçekleştirildi Kasım ayı boyunca gerçekleştirilen eğitimlere farklı ilgi alanlarına sahip toplantıda 60 sivil toplum kuruluşu temsilcisi katıldı. İlgili Çalıştayda Konfederasyonu adına Melike Özmen (Ankara) ve Hamiyet Boyacı (İzmir) katılım sağladı. Çalıştaylar kapsamında şirketlerin yayımladıkları sürdürülebilirlik raporlarının nasıl okunacağını, raporlama sürecine paydaşların katılımı ve raporların sivil toplum tarafından değerlendirilirken nelere dikkat edilmesi gerektiği ve paydaş katılımını sağlamak ve ortak değer yaratmak amacıyla raporlara nasıl geri bildirim verileceği katılımcılarla interaktif çalışmalarla işlendi. 82 OCAK

85 HABERLER HER ÇOCUK İÇİN ENGELSİZ YAŞAM KONFERANSINA KATILDIK HER ÇOCUK İÇİN ENGELSİZ YAŞAM Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ile UNICEF işbirliğinde Uluslararası Engelliler Gününün onuncu yılı kapsamında 3-4 Aralık 2012 tarihlerinde Ankara da düzenlenen Her Çocuk için Engelsiz Yaşam Konferansına Konfederasyonumuz Kadın Komitesi Başkan Yardımcıları Melike Özmen ve İrem Çelen katıldı. Konferansın açılış töreninde konuşan Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Müsteşarı Sayın Ahmet Zahteroğulları ile UNICEF Engelli Çocuklar Birimi Baş Danışmanı Sayın Rosangela Berman Bieler engelli çocukları tam katılımdan dışlayan hukuksal, toplumsal ve fiziksel engellere karşı mücadele ederek her çocuk için engelsiz bir yaşam yaratmak üzere ortaklığı daha da derinleştirme taahhüdünde bulundular. Dünya Engellilik Raporuna göre dünyada 1 milyar engelli vardır. 18 yaşından küçük her 10 çocuktan en az biri engellidir ve engelli çocukların %80 i gelişmekte olan ülkelerde yaşamaktadır. Diğer çocuklarla karşılaştırıldığında engelli çocukların malnütrisyon ve ölüm riski daha yüksektir; aşırı yoksulluk bu çocukları daha yakından tehdit etmektedir; kaliteli sağlık ve temel eğitim hizmetlerinden yararlanamamaları ciddi bir olasılıktır; ayrımcılık, dışlanma, terk edilme ve istismar da onları bekleyen yakın tehlikeler arasındadır.halen tüm dünyada kurumsal bakım verilen tüm çocukların yüzde 69 undan fazlası engelli çocuklardır. Engelli çocukların dışlanmasına neden olan ayrımcılığın aşılması, bu çocukların toplumun tam ve eşit üyeleri konumuna getirilmeleri açısından kritik önemdedir. Konfederasyonumuz Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu ve Başkan Yardımcısı Melike Özmen Memur-Sen Kadın Komisyonu tarafından 10 Aralık 2012 tarihinde Ankara Güvenpark ta yapılan Kamuda Başörtüsü Yasağına Hayır eylemine katılarak destek verdi. Eylemde Başörtüsü politik hesaplaşmaların, pazarlıkların, suni ideolojik çatışmaların malzemesi olmaktan çıkartılmalıdır. Biz buradan başta iktidar olmak üzere TBMM de grubu bulunan tüm siyasileri uyarıyoruz. Hukuki dayanağı olmayan bu yasağa son verilsin. Bu uyarımız dikkate alınmadığı takdirde önümüzdeki günlerde sürekli eylem başlatacağımızı kamuoyuna açıkça ilan ediyoruz mesajı verildi. Memur-Sen ülke çapında topladığı 12 milyon 300 bin imzayı Başbakanlık a teslim etmlşti. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR ZİRVESİNDEYDİK Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı nın 2 Ocak tarihinde düzenlediği Uluslararası Aile ve Sosyal Politikalar Zirvesi ne Konfederasyonumuz Kadın Komitesi Üyeleri katıldı. Yaptığı konuşmada ailenin, ilk ve en önemli eğitim zemini olarak bir okul olduğunu ifade eden Başbakan Erdoğan "Anneleri ailenin temel unsuru, temel yapı taşı olarak görüyor ve her alanda en güçlü şekilde destekliyoruz'' dedi. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin ise konuşmasında ailenin; bireyin huzuru ve mutluluğu, toplumun birliği ve beraberliği, kültürün ve tarihin sürekliliği, medeniyetin kurucu gücü olduğunu söyledi. 2 gün süren Zirve de sivil toplum kuruluşları, akademisyenler, aile odaklı çalışma yapan Uluslar arası kuruluş temsilcileri farklı oturumlarda bir araya geldi. OCAK 83

86 HABERLER EĞİTİM İN ÖNCELİKLERİNDEN KADIN KOMİTESİ A.Ü. TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ SERTİFİKALI EĞİTİMİNE KATILDI Konfederasyonumuz kadın odaklı çalışmaları ve eğitim faaliyetlerinde bir yeniliğe daha imza atarak Kadın Komitesi üyelerini, Ankara Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi tarafından verilen Toplumsal Cinsiyet Eşitliği başlıklı kapsamlı bir eğitim programında bir araya getirdi. 1 Aralık Ocak tarihleri arasında 8 hafta (48 saat) süren eğitime Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu ve Konfederasyonumuz Kadın Komitesi üyeleri, Temsilcisi-Pan Avrupa Bölgesel Konseyi Kadın Komitesi (PERC) Yönetim Kurulu Üyesi H. Yüsra Erilli Kurumlu, Hizmet-İş Kadın Komitesi Başkanı Emel Ünal Kılıç, Başkan Yardımcısı Melike Özmen ve Arzu Kahveci, Öz Büro-İş Sendikası Kadın Komitesi Başkanı Arife Aktan, Öz Orman-İş Sendikası ndan Benül Topuzoğlu, Çelik-İş Sendikası Kadın Komitesi Üyesi Nigar Uygur, ve PERC Gençlik Komitesi Başkanı Öz Gıda- İş Sendikası Kadın Komitesi Başkanı Tuğba Balcı, Başkan Yardımcısı Eda Güner, OLE- YİS Sendikası Kadın Komitesi Üyesi İrem Çelen ve Öz İplik-İş Sendikası Basın Sorumlusu Didem Boztaş katıldı. Eğitimde; kadınların toplumsal yaşamın çeşitli alanlarında; eğitimde, istihdamda, siyasette, sağlıkta, mekân kullanımında ve kültürel pratiklerde karşı karşıya kaldığı eşitsizliklerin ve ayrımcılıkların nedenleri, tezahür biçimleri tartışılarak bu durumun ortadan kaldırılması için geliştirilebilecek politika önerileri üzerinde duruldu. Eğitim konularının ana başlıkları şöyle; Toplumsal Cinsiyet ve Eşitlik, Feminist Hareket, Eğitim ve Toplumsal Cinsiyet, İşgücü piyasaları, Çalışma Yaşamı ve Toplumsal Cinsiyet, Aile Modelleri, Gelenekler ve Toplumsal Roller, Dil ve Toplumsal Cinsiyet, Toplumsal Cinsiyet ve Mekân, Siyaset Tarihi ve Cinsiyet, Hukuk, Toplumsal Cinsiyet ve Şiddet, CEDAW İstanbul Sözleşmesi, Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun, Beden, Kadın ve Biyoetik, Toplumsal Cinsiyet, Cinsellik ve Cinsel Politikalar, Popüler Kültürde ve Toplumsal İletişimde Cinsiyetçilik, Sinemada Kadınlar ve Cinsiyetçilik Geçmişten bugüne kadınların hayatın her alanında yaşadıkları sorunlarının çözümüne katkıda bulunmak, kadınların çalışma hayatına hak ve menfaatlerini korumak, çalışma koşullarını iyileştirmek, sendikal hayata katılımını ve temsilini artırmak konusunda kapsamlı çalışmalar yapan Konfederasyonumuzun kadın odaklı çalışmalarını kurumsallaştırmak, kapsamını genişletmek, etkinliğini artırmak, ulusal ve uluslararası temsil faaliyetlerini geliştirmek için Genel Merkezi bünyesinde faaliyet gösteren Genel Merkez Kadın Komitesi çalışmalarını Ana Tüzüğü nün İlkeler başlıklı 4. Maddesinin ; kadının çalışma yaşamına etkin olarak katılmasına, toplumdaki ve sendikal hareketteki rol ve statüsünün yükseltilmesine yönelik çalışmalar yapmayı sendikal öncelikleri arasında görür. şeklindeki 13. Fıkrası doğrultusunda gerçekleştiriyor. Bu çerçevede Genel Merkez Kadın Komitesi nin görevleri şöyle: 1. ve üye sendikalarının kadın odaklı çalışmalarının koordineli şekilde gerçekleştirilmesini sağlamak, 2. Kadınların hayatın her alanında yaşadıkları sorunları gündemde tutmak, çözüm önerileri geliştirmek, 84 OCAK

87 HABERLER 3. Kadınların toplumsal hayattaki rol ve statülerini yükseltmeye yönelik toplantı, eğitim, çalıştay, kampanya, eylem gibi faaliyetler gerçekleştirmek 4. Kadınların fırsat eşitliği çerçevesinde çalışma hayatına katılımlarının artırılmasına yönelik çalışmalar yapmak, politika ve öneriler geliştirmek, 5. ve bağlı sendikalarına üye kadınların hak ve menfaatlerini geliştirici, çalışma koşullarını iyileştirici çalışmalar yürütmek, takibini yapmak, 6. Kadınların gelişimini sağlayıcı bilinçlendirme, bilgilendirme çalışmaları yapmak, 7. e bağlı sendikaların örgütlü oldukları işyerlerindeki kadınların sendikal hayatta aktif rol almalarını özendirici faaliyetler yapmak, 8. Kadınların sendikal faaliyetlere katılımını ve sendikal karar alma mekanizmalarında temsilini sağlamaya yönelik teşvik edici çalışmaları hayata geçirmek, 9. Kadınların ekonomik, sosyal, siyasal ve kültürel hayattaki konumunu, ihtiyaç, beklenti ve taleplerini ortaya koyan araştırma ve anket çalışmaları yapmak, 10. Kadınların mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesine yönelik mesleki eğitim çalışmaları, kurslar, eğitimler ve projeler yapmak, 11. Kadına yönelik şiddetin, ayrımcılığın, mobbingin önlenmesine yönelik çalışmalar gerçekleştirmek 12. Ulusal ve uluslar arası düzeyde kadın odaklı temsil faaliyetlerinde yer almak, 13. Ulusal ve uluslararası düzeyde kadın çalışmaları yapan kurum ve kuruluşlar ile sivil toplum örgütleri ile diyalog ve işbirliği imkânlarını geliştirmek 14. Üyesi bulunulan uluslararası kuruluşların ilgili birimleriyle işbirliği yaparak çalışmalar geliştirmek. Kadın-erkek fırsat eşitliği konusunda önemli çalışmalar gerçekleştiren, üye sendikaları eğitim organizasyonunda bir araya getiren Konfederasyonumuz kadın odaklı çalışmalarını artırarak devam ettiriyor. KADIN KOMİTESİ KAMU-SEN KADINA ŞİDDETLE MÜCADELE GÜNÜ PROGRAMINA KATILDI e üye KKTC Kamu-Sen tarafından 22 Kasım 2012 tarihinde düzenlenen Kadına Yönelik Şiddet Konusunda Toplumsal Farkındalık Ve Zihinsel Dönüşüm Seminerine Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu, Konfederasyonumuz Kadın Komitesi üyelerinden Hizmet-İş Kadın Komitesi Başkan Yardımcısı Melike Özmen; Öz Orman-İş Sendikası ndan Benül Topuzoğlu ve Çelik-İş Sendikası Kadın Komitesi Üyesi Aysema Ahraz Ermiş katıldı. Seminerin Açılış konuşmaları Kamu-Sen Genel Başkanı Mehmet Özkardaş, Kamu-Sen Kadın Sorunları Sekreteri Ayşe Özdemirağ, Konfederasyonumuz Kadın Komitesi Başkanı Julide Sarıeroğlu ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Şerife Ünverdi tarafından yapıldı. Kamu-Sen Genel Başkanı Mehmet Özkardaş konuşmasında, KKTC de kadın ve erkek nüfusunun hemen hemen aynı olmasına karşın Meclis te kadın temsiliyetinin yüzde 8 olduğunu, kadınların siyasette daha etkin rol oynaması gerektiğini vurguladı. Kamu-Sen Kadın Sorunları Sekreteri Ayşe Özdemirağ ise kadına yönelik şiddetin ülkede mücadele edilmesi gereken ciddi bir halk sağlığı sorunu olduğuna dikkat çekerek, kadına ve çocuklara yönelik şiddetin ağır bir insanlık hakkı ihlali ve suçu olduğunu söyledi. Konfederasyonu Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu konuşmasında, kadına yönelik şiddetin dünya toplumlarının önemli bir sorunu olduğunu, dünyada her üç kadından birinin hayatlarının bir döneminde mutlaka şiddete maruz kaldıklarını ifade ederek, kadına yönelik şiddette Sıfır Tolerans yaklaşımının bir devlet politikası haline gelmesi ve yasal düzenlemeler yapılması gerektiğini vurguladı. OCAK 85

88 SENDİKALARIMIZDAN FUTBOL-SEN E KATILDI Futbol Çalışanları Sendikası nın (Futbol-Sen) 1. Olağan Genel Kurulu nda, oybirliği ile e katılma kararı aldı. Futbol Çalışanları Sendikası nın (Futbol-Sen) 1. Olağan Genel Kurulu nda, Rahim Zafer başkanlığa seçildi. Futbol-Sen in sendika merkezinde yapılan Genel Kurula Konfederasyonumuz Genel Başkan Yardımcıları A. Cengiz Gül ve Mustafa Toruntay, Genel Sekreterimiz Dr. Osman Yıldız ile delegeler katıldı. Genel Kurulu sevk ve idare etmek üzere divan başkanlığına Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Toruntay seçildi. Daha sonra şehitlerimiz için saygı duruşu ve İstiklal Marşımız okundu. Futbol-Sen 1. Olağan Genel Kurulu Rahim Zafer in açılış konuşması ile başladı. Türk sporu ve futbolu çalışanları adına önemli bir gün olduğunu belirten Rahim Zafer, çalışanlara her türlü desteği vereceklerini ve haklarını koruyacaklarını ifade etti. Dünyada futbol çalışanlarının haklarının korunması anlamında çok güzel örnekler olduğunu, Türk futbolunda ise çok geç kalındığını dile getiren Zafer, Geç kalınmış ama önemli olan adım atmak. Bu adımlar büyüdükçe yanımızdaki insanlar çoğaldıkça, sorunlara çözüm bulmamız daha da kolaylaşacaktır. Futbol emekçilerinin, futbol çalışanlarının, kramponlu işçilerin artık birlik olması gerekiyor diye konuştu. Genel Başkan Yardımcısı ve Çelik-İş Sendikası Genel Başkanı Ali Cengiz Gül; Dünya da halkların tek karıştığı spor olgusu futbol dur. Futbol-sen 1. Olağan Genel Kuruluna hitaben konuşan A. Cengiz Gül; Evrensel dünyada, dillerin, renklerin, ırkların belki de halkların tek karıştığı spor olgusudur ve spor da futbol önceliklidir. Burada yönetim kurulu arkadaşlara baktığımızda arkadaşlarımızın çok samimi çok düzgün insanlar gönül varlıklarıyla sarıldıklarını gördük. Kısa sürede ciddi örgütlenmeler yaptılar bunu da takdir ediyorum. Antalya da ki e yakın örgütlenme Türkiye deki sendikal hareket açısından da önemli bu örgütlenmenin bu genel kuruldan sonra daha büyüyeceğini düşünüyorum dedi. Genel Sekreteri Dr. Osman Yıldız da konuşmasında, Futbol-Sen yönetimi ve üyelerine, Doğru adresi seçtiniz le Türk sendikal hareketinde birlikte mücadele edeceğiz dedi. Yönetim Kurulu faaliyet raporunun ibra edilmesi ve tahmini bütçenin oylanmasından sonra oy birliği ile Konfederasyonu na katılma kararı alındı. Karardan sonra görüşlerini dile getiren Rahim Zafer; Konfederasyonu gibi bir kuruluşun çatısı altında olmak onur ve gurur vericidir. Türk Sendikal hayatında yaptıkları ortadadır, her zaman emeğin yanında olmuşlardır. Konfederasyonumuz ile birlikte bir çok başarıya imza atacağız dedi. Tek liste halinde girilen seçimde Rahim Zafer, Futbol-Sen in başkanlığına seçildi. FUTBOLSEN YÖNETİM KURULU Gn. Başkan: Rahim Zafer Gn. Sekreter: Hakan Erhalaç Gn. Mali Sekreter: Vedat Türker Gn. Teşk. Sekreteri: Murat Bölükbaşı Gn. Eğitim Sekreteri: Ramazan Silin 86 OCAK

89 SENDİKALARIMIZDAN MUSTAFA TORUNTAY GENEL BAŞKAN SEÇİLDİ ÖZ TAŞIMA-İŞ E KATILDI Öz Taşıma-İş Sendikası 1. Olağan Genel Kurulu 27 Ocak tarihinde Konfederasyonu toplantı salonunda yoğun katılımla gerçekleştirildi. Saygı duruşu ve İstiklal Marşı nın okunmasının ardından verilen önerge üzerine Divan Başkanlığına Av. Hüseyin Öz ve üyeliklere Şahin Serim ile Cemalettin Köse'nin getirilmesiyle başlayan Genel Kurulda ilk konuşmayı yapan Genel Başkan Mehmet Ali Kayabaşı 'in yarım asra yaklaşan tarihinde taşımacılık kolunda kurulan ilk sendika olduklarını belirterek, "DHL Lojistik'te yoğun bir örgütlenme içindeyiz, ayrıca 29 ilde çeşitli işletmelerde örgütleniyoruz. İnşallah yakın gelecekte işkolumuzun önde gelen sendikası olacağız. Bize her türlü desteğini esirgemeyen Konfederasyonu Genel Başkanı Sayın Mahmut Arslan'a teşekkürlerimi sunuyorum" dedi. Daha sonra yapılan oylamalarda Öz Taşıma- İş Sendikası'nın üst kuruluş olarak Konfederasyonu'na üye olması oy birliği ile kabul edildi. Konfederasyonu adına konuşan Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Toruntay Öz Taşıma- İş'in 21 Kasım 2012 tarihinde kurulduğunu belirterek Taşıma-İş olan ismin Öz Taşıma-İş olarak değiştirildiğini ifade etti. Toruntay Öz Taşıma-İş'in Ocak ayı sonu itibarıyla DHL örgütlenmesini tamamlayacağını söyledi. Bankacılık, Sağlık, İletişim ve Enerji işkollarında da 'in kısa süre içinde yeni sendikalar ile faaliyetlerini sürdüreceğini de sözlerine ekledi. DHL çalışanı Mustafa Aydın ise yaptığı konuşmada DHL işyerlerinde Öz Taşıma-İş Sendikası'nın son derece başarılı çalışmalar yaptığını ifade ederek, "Diğer sendika politik tutum sergiliyor ve sadece kendi yandaşlarının desteğini alıyor. Arkadaşlarımızın çoğunluğu Öz Taşıma-İş saflarına katılıyorlar" dedi. Genel Kurulda Öz İplik-İş Sendikası Genel Başkanı Murat İnanç, Öz Ağaç-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Karaderili, OLEYİS Sendikası Genel Başkanı Vedat Böke, Öz Gıda-İş Sendikası Genel başkan yardımcısı Emin Sürücü, Öz Büro İş Sendikası Genel Başkanı Av. Muharrem Özkaya, Çelik-İş sendikası Genel Eğitim sekreteri Recep Akyel ve Hizmet-İş Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Metin Eser de birer konuşma yaptı. Ardından yapılan seçimlerde Genel Başkanlığa Mustafa Toruntay seçilirken, Mehmet Ali Kayabaşı, Şahin Serim, Mustafa Aydın ve Büşra Sarıduman Yönetim Kurulu Üyeliğine getirildiler. Genel Başkanlığa seçilen Mustafa Toruntay Genel Kurula teşekkür ederek güvenlerine layık olacaklarını ifade etti. Toruntay, "Sendikacılıkta ve iş kolumuzda yepyeni ve taze bir heyecanla, farklı bir bakış açısıyla ve her şeyden önemlisi Konfederasyonu'nun engin birikim, deneyim ve desteğini alarak doğru işler yapmak istiyoruz. Öz Taşıma-İş'in dost eli üyelerimizin, emekçilerimizin omzundadır. Herkes başını kaldırsın ve doğan bu güneşe baksın. Taşımacılık iş kolunda doğruların, dürüstlüğün, diyaloğun, hukukun ve emekçinin en önde gelen savunucusu biz olacağız. Bütün kardeşlerim bize inansın" dedi. ÖZ TAŞIMA-İŞ YÖNETİM KURULU Genel Başkan: Mustafa Toruntay Gn. Sekreter: Mehmet Ali Kayabaşı Gn. Mali Sekreter: Şahin Serim Gn. Teşkilatlanma Sekreteri: Mustafa Aydın Gn. Eğitim Sekreteri: Büşra Sarıduman OCAK 87

90 SENDİKALARIMIZDAN SETTAR ASLAN: DEMOKRASİDEN BAŞKA REJİM KABUL ETMİYORUZ Afyonkarahisar- Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Orman-İş Sendikası Genel Başkanı Settar Aslan, Türkiye nin darbelerle ve darbecilerle yüzleşme sürece yaşadığını belirterek, in, demokrasiye kasteden her hareketin karşısında olduğunu ve bu mücadelesinde haklı çıktığını söyledi. Settar Aslan, Öz Orman-İş Sendikası tarafından Afyonkarahisar da düzenlenen eğitim seminerinde yaptığı konuşmada, sendikaların, hükümetlerin alternatifi değil, demokrasinin sigortaları ve erken uyarı sistemleri olduğunu kaydederek, Biz, hiç bir partinin yandaşı, candaşı ve oyundaşı olmadık. olarak demokrasiyi, tek geçerli rejim kabul ediyoruz. Millet iradesine dayanmayan hiç bir yönetim erkini meşru görmüyoruz. dedi. MMK METALURJİ DE YETKİ MİTİNGİ Çelik-İş Sendikası Genel Başkanı A. Cengiz Gül, Genel Mali Sekreter Bayram Altun ve İskenderun Şube Yönetim Kurulu, MMK Metalurji işçisi tarafından İşçi-sendika omuz omuza sloganlarıyla karşılandı. MMK Metalurji içinde yapılan yetki mitinginde Genel Başkan A. Cengiz Gül; Türk işçi sınıfının Türkiye nin, geçmişte yaşanan darbeler ve darbe teşebbüsleriyle yüzleşme ve hesaplaşma sürecinden geçtiğini ve eskinin kudretli darbecilerinin yargı önünde hesap verdiğini anlatan Settar Aslan, darbe süreçlerinde dik duramayan sivil toplum kuruluşlarının bugün mahcubiyet yaşadığını kaydettiği konuşmasını şöyle sürdürdü: olarak demokrasiden başka meşru rejim kabul etmiyoruz. Geride kalan 37 yıllık mazimizde, hep demokrasiden ve millet iradesinden yana tavır aldık. Darbelere ve darbecilere yüz vermedik. Demokrasimize kasteden her hareketin karşısında durduk. Darbelere karşı direndik, bunun için bedeller ödedik. Artık Türkiye'de darbe dönemleri bitmiştir. Dünün darbecileri ve onlara destek olanlar, bugün yargı önünde hesap vermektedir. Postmodern darbelere taşeronluk yapanlar, bugün mahcup olmuştur. Geçmişte yaşananlar, 'i ve mücadelesini haklı çıkarmıştır. Genel Başkan Yardımcısı Aslan, Hükümetin 30 yıldır süren ve 40 bine yakın cana malolan bölücü terörü bitirmek ve akan kanı durdurmak için attığı adımları olumlu bulduklarını ve Türkiye için hayırlı bir sonuca ulaşmasını beklediklerini de kaydetti. en ciddi mücadelelerinden birini geride bıraktık. Başından beri söylediğimiz gibi Türk Hukukuna, Türk Adaletine güvenimiz sonsuz. İskenderun İş Mahkemesi ve Yüce Mahkeme Yargıtay da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın verdiği yetkinin onandığını ve müjdenin MMK işçisinin hakkettiğini söyledi. MMK Metalurji işçisini namerde muhtaç etmedik. Sizi sahipsiz bırakmadık, dün yanınızdaydık bugünde dimdik yanınızdayız. Rus MMK Metalurji Şirketine de Hatay ve Türkiye'de böyle bir yatırım yaptıkları için teşekkür ediyorum. MMK Metalurji nin Hatay'da İsdemir, Ekinciler, Befesa şirketleri gibi bir yıldız olmasını ve üretim rekorları kırmasını diliyorum. MMK Metalurji işçisi iyi bir ücret alarak yoluna devam edecektir. Çelik- İş Sendikası ile MMK Metalurji arasında yapılacak olan toplu iş sözleşmesini inşallah masada bitirip MMK Metalurji çalışanlarına bu müjdeyi vereceğiz. Geçmişte Çelik-İş üyelerine yapılan haksızlıkları unutmayarak ama kinle de bakmayarak süreçte önümüze bakacağız dedi. 88 OCAK

91 SENDİKALARIMIZDAN CARGILL E AİLE BOYU TEPKİ Cargill de sular durulmuyor. Performans düşüklüğü ve sendikal faaliyetler gerçekleştirdiği iddiasıyla işten çıkarıldığı belirtilen Kemal Kapar a destek her geçen gün giderek artıyor. Performans düşüklüğü ve sendikal faaliyetler gerçekleştirdiği iddiasıyla işten çıkarıldığı belirtilen Öz Gıda-İş Sendikası üyesi Kemal Kapar a destek her geçen gün giderek artıyor. Bir çok sivil toplum örgütü hatta siyasi partilerden de destek gören Kapar a en anlamlı destek anne ve babasından geldi. Kapar ile aynı yerde çalışan ve sendikalı olan işçilerin eşlerinin de katılarak destek verdiği eylemde Jandarma ekipleri fabrika önünde güvenlik önlemi aldı. 119 gündür fabrikanın önünde eylemini sürdüren Kemal Kapar a bugün bir destekte başta kendi ailesi olmak üzere iş arkadaşları ve ailelerinden geldi. Öz Gıda İş Sendikası tarafından fabrika önünde gerçekleştirilen eyleme Kapar ile beraber aynı iş yerinde çalışan arkadaşları, eşleri ve çocuklarını da yanında getirerek desteğini esirgemedi. Sendikal süreç boyunca fabrika yönetiminin sergilediği tutuma ateş püsküren sendikalı işçiler ve aileleri, yönetime tepkilerini soğuk havada slogan atarak dile getirdi. Öz Gıda İş Sendikası Bursa Şube Başkanı Yalçın Kaya konu ile ilgili fabrika önünde yaptığı basın açıklamasında açıklanan ve %8 olmak üzere senede bir kere işçilere verilen zammı da eleştiren Çalışma şartlarına göre alınan zammın çalışana yönetim tarafından yapılan en büyük haksızlık olduğunu da dile getiren Kaya, istedikleri şartların fabrika yönetimi tarafından yapılıncaya kadar eylemlerine fabrika önünde devam edeceklerini söyledi. GÜÇLÜ TEKSTİL İŞÇİLERİ ÖZ İPLİK-İŞ SENDİKASINA ÜYE OLDU ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜNÜ KULLANAN İŞÇİLER KAPI DIŞARI EDİLDİ Öz İplik-İş Sendikası Aralık 2012 tarihinde Adıyaman Organize Sanayii Bölgesinde faaliyet göstermekte olan Güçlü Tekstil AŞ işyerinde örgütlenmeye başladı. İşyerinin resmi kayıtlara göre 350 çalışanından 250 den fazla çalışan işçisi; uluslar arası sözleşmeler, Anayasa ve yasaların teminatı altındaki haklarını kullanarak Öz İplik-İş Sendikasına üyelik başvurusunda bulundular. Ancak sendika üyeliği sonrasında işçilere karşı işverenlikçe akla hayale gelmedik hukuksuzluklara ve keyfiliklere başvuruldu. Üyeliğin başlamasından bugüne dek tamamı sendika üyelerinden oluşan 250 işçi hiçbir gerekçe gösterilmeksizin işyerinden uzaklaştırıldı. İşyerine girmeleri engellendi. Geriye kalan yüzlercesi sendikadan istifa etmeleri yönünde çeşitli baskı ve tehditlere maruz kalmaktalar. İşverenlikçe den beri işten çıkarılan işçilerin işyerine sokulmamasıyla beraber sendikadan istifa edenlerin işyerine kabul edilecekleri söylenmektedir. Adıyaman ın ağır kış şartlarında yüzlerce işçi yağmur-kar altında ve gece-gündüz demeden fabrika önünde /açıkta bekletilmektedir. İşçiler; sigorta ve maaşlarının düzenli yatması, yıllık, haftalık ve resmi tatil izinlerini kullanabilmeyi, sağlıklı, düzenli ve zamanlaması uygun şekilde düzenlenen yemek imkanı, iş sağlığı ve güvenliği denetimi talep ediyorlar. Öz İplik-İş süreci yerinde takip etmekle beraber, sendika yöneticileri işçilerin haklarını korumak, sorunlarını çözüme kavuşturmak için mücadelelerini sürdürmekteler. OCAK 89

92 SENDİKALARIMIZDAN ÖZ AĞAÇ-İŞ KELEBEK TE TİS İMZALADI Öz Ağaç-iş Sendikası Düzce de kurulu bulunan Kelebek Mobilya Sanayi ve Ticaret A.Ş. işyerinde yürürlük tarihli toplu iş sözleşmeyi 1 Şubat tarihinde imzalandı. Toplu iş sözleşmesi imza törenine Genel Başkan Eyup Karaderili, Genel Sekreter Aydın İbrahimağaoğlu ve Genel Eğitim Sekreteri Seyhan Sarıgüzel katıldı. Genel Başkan Eyup Kraderili, Kelebek Mobilya ile güzel bir anlaşmaya imza attık. /Öz Ağaç-İş in olduğu yerde kavganın olmadığı, Kelebek işçilerini memnun ettiklerini belirterek, sözleşmenin hayırlı olmasını diledi. İmzalanan toplu iş sözleşme ile üyelerin ücretlerine, ilk altı ay %24 oranında zam yapılmıştır. 3 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşme ile üyelerimizin ücretlerine 6 şar aylık artışlarla enflasyon artı 2 puan zam yapılmıştır. ın ayrıca Kayseri de kurulu bulunan Boydak Holdinge bağlı Merkez Çelik Sanayi ve Ticaret A.Ş., Bellona, Boytaş Mobilya Sanayi ve Ticaret A.Ş. Boytaş Mobilya Üretimi Sanayi ve Tic. A.Ş. Boytaş Modüller Ahşap İmalatı San.Tic. A.Ş.(Boytaş1.2,3,4,5) Boyser A.Ş işyerlerinde sözleşme görüşmeleri devam ediyor. OLEYİS BAŞKANLAR KURULU TOPLANDI OLEYİS Sendikası Olağanüstü Genel Kurul un ardından ilk Başkanlar Kurulu Toplantısını 6 Aralık 2012 tarihinde Ankara da gerçekleştirdi. Başkanlar Kurulu Toplantısına Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Toruntay katıldı. Başkanlar Kurulu Toplantısında yeni çıkan Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası, örgütlenme ile ilgili konular masaya yatırılarak değerlendirildi. Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Toruntay başkanlara bölgelerinde örgütlenme ile ilgili sıkıntıların aşılmasında Konfederasyonumuza bağlı kardeş sendikalarımızın şubeleri ile ortak hareket etme ve karşılıklı diyalog yoluyla örgütlenme çalışmalarına ivme kazandırılması gerektiğini belirtti. OLEYİS Genel Başkanı Vedat Böke ise Başkanlar Kurulunda görüşülen meselelerle ilgili olarak alınacak kararların bir rapor halinde Başkanlar Kuruluna sunulacağını ifade ederek, önümüzdeki dönemde örgütlenmeye büyük ağırlık verdiklerini söyledi. 90 OCAK

93 ULUSLARARASI İLİŞKİLER GENEL BAŞKAN ARSLAN AMELİYAT OLDU Genel Başkanımız Mahmut Arslan 14 Mart tarihinde Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi nde böbrek taşı operasyonu geçirdi. Bir süredir böbrek taşı şikayeti nedeniyle rahatsızlığı bulunan Genel Başkan Arslan a Ankara Dışkapı Yıldırım Bayazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi Üroloji Kliniği Bölüm Başkanı Prof. Dr. M. Abdurrahim İmamoğlu ve ekibi tarafından başarılı bir böbrek taşı operasyonu gerçekleştirildi. Genel Başkanımız ameliyat sonrası istirahate çekildi. Ameliyat nedeniyle hastane ziyaretçi akınına uğradı. Yönetim Kurulu da Genel Başkanımız Arslan ı ziyaret ederek geçmiş olsun dileklerini sundu. Genel Başkanımız çok kısa süre içinde sağlığına kavuşmuş şekilde görevinin başına geçti. Genel Başkan Arslan, tedavisinin ardından twitter hesabından ve gazete ilanı ile dostlarına, sevenlerine, tedavisini gerçekleştiren doktorlara, arayan, ziyaret eden ve birçok yolla geçmiş olsun dileklerini iletenlere ve büyük ailesine teşekkür etti. TEŞEKKÜR Ameliyatımı başarıyla gerçekleştiren, hastanede kaldığım süre boyunca tıbbi bilgi, özveri ve insani ilgilerini esirgemeyen, Ankara Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi Üroloji Kliniği İdari-Eğitim Sorumlusu Prof. Dr. M. Abdurrahim İmamoğlu na Hastane Yöneticisi Prof. Dr. Nurettin Karaoğlanoğlu, Başhekim Prof. Dr. Murat Alper, Üroloji Kliniği Eğitim Sorumlusu Prof. Dr. Hasan Bakırtaş, Kalp Damar Cerrahi Kliniği Eğitim Görevlisi Prof. Dr. Kasım Karapınar, Radyoloji Kliniği İdari Eğitim Sorumlusu Prof. Dr. Baki Hekimoğlu, Kardiyoloji Kliniği İdari Eğitim Sorumlusu Doç. Dr. Ekrem Yeter, Anestezi Kliniği İdari Sorumlusu Uzman Dr. Jülide Hallıoğlu Ergil, Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Kadriye Gülseren, Sağlık Bakım Hizmetleri Müdür Yardımcısı Esra Engin, Genel Servis Sorumlusu Hemşire Ebru Kırmızı ya ve Diğer Sağlık Personeline, Ayrıca hastanede bizzat ziyaret ederek, çiçek göndererek, telefonla arayarak, mesaj göndererek geçmiş olsun ve iyi dileklerini ileten, beni yalnız bırakmayan tüm dostlarıma, camiasına ve tüm emekçi kardeşlerime sonsuz teşekkürlerimi sunuyorum. MAHMUT ARSLAN KONFEDERASYONU GENEL BAŞKANI OCAK 91

94 HABERLER ARSLAN ÂKİL İNSANLAR HEYETİNDE Konfederasyonumuz Genel Başkanı Mahmut Arslan, ülke çapında barış ve toplumsal mutabakatın sağlanmasına katkı için oluşturulan Âkil İnsanlar Heyetine üye olarak seçildi. Genel Başkanımız Mahmut arslan, çözüm sürecinde toplumun nabzının tutulması ve sorunlu hususlarda karşılıklı ortak noktaların öne çıkarılması ve barışın öneminin anlatılması için Hükümet tarafından belirlenen 63 kişiden oluşan Âkil İnsanlar Heyeti nin Başbakan Recep Tayyip Erdoğan başkanlığında İstanbul da yapılan toplantısına katıldı. Genel Başkan Arslan ın da içinde bulunduğu heyet Doğu Anadolu bölgesinde çalışmalar yaparak en geç iki ay içinde bir rapor hazırlayacak. KISA KISA KISA ITU-AP 8. BÖLGESEL KONSEYİ TOPLANTISI 1-3 Kasım 2012 tarihinde ITUC-AP 8. Bölgesel Konseyi Toplantısına katıldı. Toplantıya Genel Başkanımız Mahmut Arslan ve Genel Sekreter Dr. Osman Yıldız iştirak ettiler. ORMAN VE SU İŞLERİ BAKANLIĞI NIN AÇILIŞINDAYDIK Orman ve Su İşleri Bakanlığı nın 112 Tesisinin Toplu Açılış Törenine katıldık. Başbakan Recep Tayyip Erdoğan ve Bakan Veysel Eroğlu nun katıldığı törende Genel Başkanımız Mahmut Arslan ve Genel Sekreterimiz Dr. Osman Yıldız da yer aldı. 12 Aralık 2012 KİK HEYETİ İ ZİYARET ETTİ TOBB da düzenlenen Türkiye-AB Karma İstişare Komitesi toplantısı için Ankara da bulunan Komite Üyesi Wezel Genel Başkanımız Mahmut Arslan ı ziyaret etti. 19 Aralık 2012 ÇSGB ULUSAL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONSEYİ TOPLANTISI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi toplantısı 20 Aralık 2012 tarihinde Ankara da gerçekleştirildi. Toplantıya Genel Sekreteri Dr. Osman Yıldız katıldı. TBMM AB UYUM KOMİSYONU BAŞKANINA ZİYARET Genel Sekreteri Dr. Osman Yıldız TBMM AB Uyum Komisyonu Başkanı ve İzmir Milletvekili Mehmet Tekelioğlu nu 14 Ocak tarihinde ziyaret etti. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI NDAN ZİYARET Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Aile ve Toplum Hizmetleri Genel Müdürü Ömer Bozoğlu Genel Başkan Mahmut Arslan ı ziyaret etti. Ziyarette Genel Sekreter Dr. Osman Yıldız da bulundu. Görüşmede in aile ve kadınlara yönelik yaklaşımları hakkında görüşlerimiz tartışıldı BARIŞ MECLİSİ NDEN E ZİYARET Türkiye Barış Meclisi (TBM), Barışa omuz veriyoruz kampanyası çerçevesinde i ziyaret etti. Ziyarette her kesimin barış sürecine destek vermesi gerektiğine vurgu yapıldı. Genel Sekreteri Dr. Osman Yıldız ile görüşen Meclis heyeti, basına kapalı bir toplantı yaptı MALİYE BAKANLIĞI KAYITDIŞI PROGRAMI Maliye Bakanı Mehmet Şimşek in başkanlığında İstanbul da gerçekleştirilen Kayıtdışı Programı toplantısına Genel Sekreter Dr. Osman Yıldız katıldı İŞKUR A ZİYARET Genel Sekreteri Dr. Osman Yıldız 23 Şubat tarihinde İŞKUR Genel Müdürü Dr. Nusret Yazıcı yı ziyaret etti. HAK VE ÖZGÜRLÜKLER PARTİSİ NDEN ZİYARET Hak ve Özgürlükler Partisi Genel Başkan Yardımcısı Alaeddin Aras 1 Mart tarihinde Genel Sekreterimiz Dr. Osman Yıldız ı ziyaret etti. 92 OCAK

95 HABERLER AHİK İN 4. GENEL KURULUNA KATILDIK Konfederasyonumuz Genel Başkanı Mahmut Arslan, Azerbaycan Sendikalar Konfederasyonu (AHIK) nun 4. Olağan Genel Kurulu na katıldı. 5 Şubat tarihinde Bakü de gerçekleştirilen genel kurula çok sayıda yabancı ülkeden gelen delegasyonla birlikte yaklaşık 2 bin kişi katıldı. Genel Kurulda konuşan Arslan, Azerbaycan emekçilerini selamlayarak başladığı konuşmasında, sendikal köken ve tecrübeye sahip olan Azerbaycan ın tek konfederasyonu olan AHİK in bir milyon altı yüz bin üyesi ile önemli bir gücü temsil ettiğini söyledi. ve AHİK in aynı medeniyet ikliminin parçaları olarak yıllardan beri süregelen ittifak ve dostluk içinde olduğunu ifade eden Arslan, Bizler Türkiye ve Azerbaycan olarak kardeş ülkeleriz. ve AHİK de kardeş işçi konfederasyonlarıdır. Birlikte, ortak sorunlara ortak çözüm üretme yeteneğimizi geliştiriyoruz. İki ilişkilerimiz her iki ülkemizin emekçileri için de faydalı sonuçlar doğurmaktadır dedi. Genel kurulda genel başkanlığa tekrar seçilen Settar Mehbaliyev i tebrik eden Genel Başkanımız Arslan, genel kurul sonuçlarının tüm emekçiler için hayırlı olmasını temenni etti. FİLİSTİNLİ BELEDİYEDEN E ZİYARET Filistin in Jebaliye Belediye Başkanı Essam Joudh beraberindeki bir heyetle Konfederasyonu nu ziyaret etti. Genel Başkan Yardımıcımız Mustafa Toruntay tarafından kabul edilen Joudh Filistin deki gelişmeler ve Jebaliye Belediyesi nin faaliyetleri hakkında bilgi verdi. Jebaliye Belediyesi nin hizmet verirken boğuştuğu sıkıntılardan söz eden Essam Joudh: Türk halkı ve hükümeti her zaman yanımızda oldu, bu nedenle teşekkür ediyorum. Hizmet getirmemize rağmen halkın küçük bir kesiminden vergi toplayabiliyoruz. Zaman zaman çalışanlarımızın maaşlarını bile ödemekte zorluk çekiyoruz. Türkiye de gerçekleştirdiğimiz temaslarda ilgi ve desteklerinizin önemli olduğunu belirtmek isterim dedi. Genel Başkan Yardımcımız Mustafa Toruntay ise Filistin halkı ile dayanışmaya büyük önem verdiklerini belirterek ilişkilerin güçlendirilmesi için in her anlamda destek vermeyi sürdüreceğini söyledi. OCAK 93

96 HABERLER ILO HEYETİ İ ZİYARET ETTİ Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktörü Susanne Hoffmann ve ILO Türkiye Ofisi Direktörü Ümit Deniz Efendioğlu ndan oluşan ILO heyeti, Genel Başkanımız Mahmut Arslan ı makamında ziyaret etti. Ziyarette Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, Ulusal İstihdam Stratejisi (UİS) ve ILO nun gelecek yıl gündeme getirmek istediği İnsana Yakışır İş Çerçeve Anlaşması gibi ülkemiz çalışma hayatı ve ILO gündemindeki konular ele alındı. Konfederasyonumuz Genel Merkez Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu nun da hazır bulunduğu ziyaret esnasında ILO Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktörü Susanne Hoffmann, Birleşmiş Milletler Ortak Programı: Herkes İçin İnsana Yakışır İş: Ulusal Gençlik İstihdam Programı ve Antalya Pilot Bölge Uygulaması Kapanış Konferansı için Türkiye de bulunmaktayım. Türkiye deki memur ve işçi konfederasyonlarını ve işveren kuruluşlarını ziyaret ederek güncel konuları değerlendirmekteyiz. Ayrıca, yılı Nisan ayı içerisinde Norveç in başkenti Oslo da yapılacak ILO Avrupa Bölge Toplantısı hakkında bilgi vermekteyiz dedi. Kısa süre önce kabul edilen 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun taleplerimizin tamamını karşılayan bir yasal düzenleme olmadığına dikkat geçen Genel Başkanımız Mahmut Arslan, Bizim arzumuz, bütün taleplerimizin karşılandığı bir yasanın çıkmasıydı; ancak bütün isteklerimiz karşılanmış değildir. Barajların devam etmesi gibi olumsuz yönleri yanında, bir yıl sonra noter şartının kalkacak olması gibi olumlu yönleri de var. Bununla birlikte, özellikle bazı kesimlerin yoğun itirazlarına rağmen bu kanunun çıkmış olması önemli bir başarıdır dedi. olarak ILO nun anlam ve öneminin farkında olduğumuzu kaydeden Genel Başkanımız Arslan, Küreselleşen, ekonomik ve mali krizlerle boğuşan günümüz dünyasında ILO nun yerini doldurabilecek başka bir uluslararası örgüt yoktur. Ekonomik kriz ve beraberinde gelen kemer sıkma politikalarının da etkisiyle, ILO ve sözleşmelerinin tartışma konusu yapılmasından rahatsızlık duymaktayız. Küresel emek dayanışma açısından da ILO yu önemsemekteyiz. Bu doğrultuda, ILO Türkiye Direktörlüğü ile diyalog ve işbirliği içerisindeyiz dedi. FİLİSTİN B.ELÇİSİNDEN E ZİYARET Filistin Büyükelçisi Nabil Maarouf Konfederasyonumuz Genel Başkanı Mahmut Arslan ı makamında ziyaret etti. Ziyarette Genel Sekreterimiz Dr. Osman Yıldız da bulundu. Büyükelçi Maarouf; Filistin deki son gelişmeler hakkında bilgi verdi. Nabil Maarouf, Türkiye sayesinde uluslararası alanda sesimizi duyurduk. Türkiye ile kardeşlik ilişkilerinden çok memnunuz dedi. Maarouf İsrail in işkence aletleri arasında yaşadıklarını vurgularken hala dayanmakta olduklarını ve Türkiye ye olan güvenlerinin çok büyük olduğunu ifade etti. İsrail hapishanelerinde şu an 8000 esirin olduğunu vurgulayan Büyükelçi, bu insanlara yardım konusunda Türkiye den destek beklediklerini belirtti. Genel Başkan Arslan da ziyarette, Türkiye Cumhuriyeti devletinin bakış açısı Filistinlilerin bakış açısıyla örtüşmektedir. olarak İsrail İşgalinin sona ermesi için verdiğimiz desteği bundan sonra da vermeye devam edeceğiz. Filistinli sendikacılarla yakın ilişkilerimiz var, uluslararası toplantılarda Filistin konusunu gündemimizdedir. Bu kampanya konusunda kendi imkânlarıyla üstüne düşen görevi yerine getirecektir. dünyada yaşanan hiçbir zulme sessiz kalmadı ve kalmayacaktır. Dünyanın nesinde olursa olsun, Gazze de, Somali de, Arakan da, Suriye de üstüne düşen sorumluluğu daima yerine getirmiştir dedi. 94 OCAK

97 HABERLER MISIRLI SENDİKACILAR TEYDİ Konfederasyonu ve Çelik-İş Sendikası nın davetlisi olarak Türkiye de bulunan Mısır da faaliyet gösteren metal, maden ve elektrik işkollarının sendika temsilcileri Genel Başkanı Mahmut Arslan ı 18 Aralık 2012 tarihinde Genel Merkezimizde ziyaret etti. Ziyarette Genel Sekreterimiz Dr. Osman Yıldız, Çelik-İş Sendikası Genel Merkez Yöneticileri ve uzmanlarımız hazır bulundu. Genel Başkanımız Mahmut Arslan i ve üye sendikalarımızı tanıttıktan sonra yeni sendikalar yasası ile Türkiye de 20 işkolunun belirlendiğini ve olarak her iş kolunda bir olması için yoğun bir çalışma içinde bulunduklarını söyledi. Sendikalar arasında rekabet oluşacağını belirten Arslan: Bu ziyaretinizin Türkiye yi ve sendikal ortamlı tanımanız açısından son derece olumlu sonuçlar doğuracağına inanıyorum. İki ülke arasında hem fikir birliği, hem ticaret noktasında, hem de sendikal açıdan, çalışanlar açısından oluşacak birliktelikler ve ortaklıklar son derece önemlidir dedi. Mısır heyeti daha sonra Çelik-İş Sendikası genel merkez yöneticileri ile birlikte KARDEMİR i ziyaret ederek bilgi aldılar. ETUC DOKÜMANINA KATKI VERDİK Genel Sekreteri Dr. Osman Yıldız AB Haziran Konseyi Yol Haritası na ETUC un Katkısı konulu toplantıya katıldı. 7 Şubat tarihinde Brüksel de gerçekleştirilen toplantıda Genel Sekreter Yıldız hazırlanan doküman üzerinde görüşlerini sundu. Genel Sekreter Yıldız, dokümanın son derece kapsamlı olduğunu belirterek başlıkların içeriklerinin başlıklara yansıtılarak daha etkili bir doküman oluşturulabileceğini söyledi. Dr. Osman Yıldız mesleki eğitime teşvik uygulamasının dokümanda yer alması gerektiğini söyleyerek bunun başta gençlerin istihdamı olmak üzere istihdam, büyüme ve Avrupa için Sosyal Kompakt Önerisi ile de uyumlu olacağına değindi. PERC KADIN KOMİTESİ TOPLANTISINDAYDIK Türkiye nin kriz deneyimi hakkında bilgi veren Dr. Osman Yıldız kriz sürecinde sendikaların krizin toplumsal boyutu ve motivasyon noktasında Kriz Varsa, Çare de Var isimli etkili bir kampanya yürüttüklerini belirtti. İşçi ve işveren örgütleri birlikte yürütülen bu kampanya ile toplumsal moral ve motivasyon konusunda başarılı bir liderlik sergilendiğini anlatan ve toplumsal motivasyonun önemine dikkat çeken Yıldız, bu ve buna benzer kampanyaların Avrupa genelinde de yürütülebileceğini ifade etti. PERC Kadın Komitesi 12 Şubat tarihinde Brüksel de gerçekleşt. Perc Kadın Komitesi uzman toplantısı, Friedrich Ebert Vakfı (FES) nın desteğiyle 12 Şubat tarihinde Brüksel de gerçekleşti. Toplantının gündemi PERC yılık faaliyet planın değerlendirilmesi ve komite üyeleri tarafından teklif edilen gerekli girdilerin sağlanmasıydı. Bununla birlikte ETUC Kadın Komitesi ve PERC Gençlik Komitesi ile işbirliği, yapılan ortak çalışmalar ve gelecekte yapılabilecek ortak faaliyetler, komite üyesi devletlerin kadın istihdamı ve cinsiyet eşitliği konusunda güncel politikalar toplantının gündem maddeleri arasındaydı. Toplantıya Konfederasyonumuz ve PERC Gençlik komitesi başkanı Tuğba Balcı ile Konfederasyonumuz ve PERC Kadın Komitesi üyesi Yusra Erilli Kurumlu da katıldılar. OCAK 95

98 ULUSLARARASI İLİŞKİLER HEYETİMİZ PSI DÜNYA KONGRESİ NDE PSI nın 29. Dünya Kongresi nde Genel Sekreterliğe İtalyan Kadın Sendikacı Rosa Pavanelli seçildi. Konfederasyonumuz üyesi Hizmet-İş Sendikası nın da üyeleri arasında yer aldığı Uluslararası Kamu Hizmetleri Sendikaları Federasyonu (PSI) nun 29 uncu Dünya Kongresi, Güney Afrika Cumhuriyeti nin Durban kentinde yapılıyor. Konfederasyonu ve Hizmet-İş Sendikası Genel Başkanı Mahmut Arslan başkanlığındaki heyette Kıbrıs Kamu-Sen Genel Başkanı Mehmet Özkardaş, Konfederasyonumuz Genel Sekreteri Dr. Osman Yıldız ve Hizmet-İş Gençlik Komitesi Başkanı ve Dış İlişkiler Uzmanı Hamide Yüsra Erilli Kurumlu yer alıyor. Halkın yararına çalışmak teması altında gerçekleştirilen kongrede delegelere seslenen Genel Başkanımız Arslan, Konfederasyonumuz ve Hizmet-İş hakkında özet bilgiler verdikten sonra ülkemizde çalışma hayatı ile yerel yönetimlerde yaşanan son gelişmelere değindi. Genel Başkanımız Arslan, konuşmasını kongre sonuçlarının küresel emek dayanışmasının TEN ULUSLARARASI ALANDA BİR BAŞARI DAHA PERC YÖNETİMİNE SEÇİLDİK Temsilcisi H. Yüsra Erilli Kurumlu, PERC (Pan Avrupa Bölgesel Konseyi Kadın Komitesi) yönetimine seçildi. PERC (Pan Avrupa Bölgesel Konseyi Kadın Komitesi) konferansı ve Kadın Komitesinin seçimleri 7-9 Kasım 2012 tarihlerinde Macaristan ın b a ş k e n t i Budapeşte de gerçekleştirildi. güçlenmesine, kaliteli kamu hizmetleri anlayışının aşama kaydetmesine, kamu hizmetlerinde özelleştirme ve taşeronlaştırma uygulamalarının asgari düzeye inmesine ve örgütlenme önündeki engellerin kaldırılmasına vesile olmasını temenni ederek tamamladı. PSI Genel Sekreterliği ne İtalya Kamu İşçileri Federasyonu Genel Başkanı Rosa Pavanelli seçildi. 150 yi aşkın ülkede 20 milyondan fazla kamu emekçisini temsil eden PSI (Public Services International) nin Genel Sekreterliğine seçilen Pavanelli, kendi vizyonunu PSI ya yeni bir enerji vermek, adalet, dayanışma ve eşitlik için ayağa kalkmak, daha adil ve sürdürülebilir bir dünya için mücadele etmek olarak tanımladı. Konferansa Hizmet-İş Dış İlişkiler Uzmanı H. Yüsra Erilli Kurumlu, delegesi olarak katıldı. Konferansın 3. gününde 4 yılda bir yapılan PERC Kadın Komitesi başkan ve üyelerinin seçimi yapıldı. 35 delegenin oy kullandığı seçimlerde 26 ülkenin desteğini alarak en yüksek oyu alan HAK- İŞ delegesi H. Yüsra Erilli Kurumlu, PERC Kadın Komitesi yönetimine seçildi. Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) ve Avrupa Sendikalar Konfederasyonu (ETUC) tarafından ortaklaşa kurulan ve merkezi Brüksel de bulunan PERC, İngiltere den Kazakistan a kadar 50 ülkenin sendikasını temsil ediyor. PERC in bu yılki toplantısında kadınlar arası dayanışmanın artırılması, ulusal ve yerel bazda kampanyaların yürütülmesi, cinsiyet eşitliği ve farkındalık konuları ele alınarak atölye çalışmaları gerçekleştirildi. 96 OCAK

99 ULUSLARARASI İLİŞKİLER İTALYAN GENEL İŞÇİ KONFEDERASYONU CGIL DAN E ZİYARET İtalyan Genel İşçi Konfederasyonu CGIL heyeti Konfederasyonumuzu ziyaret etti. Ziyarette CGIL Genel Sekreteri Susanna Lina Camusso, Konfederal Sekreter Elen Rosella Lattuada, Bruno Trentin Derneği Başkanı Guglielmo Ettore Epifani, Avrupa Sekreterliği Sorumlusu Fausto Durane, Dünya Politikası Departmanı Koordinatörü Leopoldo Tartaglia, CGIL Gıda-İş Sendikası Sekreterlik Üyesi Giovanni Mininni, CdL İş Sendikası Bologna Genel Sekreteri Danilo Gruppi, CdL İş Sendikası Barl Genel Sekreteri Giuseppo Gesmundo, CGIL Lombardia Genel Sekreteri G. M. Marco Baseotto, İtalyan Ticaret Odası Genel Sekreteri Fatih Ayçin, Konfederasyonumuz Genel Başkanı Mahmut Arslan, Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Toruntay yer aldı. CGIL Genel Sekreteri Camusso kabul nedeniyle Genel Başkan Arslan a teşekkür ederek İki ülke arasındaki dinamik ticari ilişkiler, aynı uluslararası örgütlere üyelikler ve halklar arasındaki kardeşlik nedeniyle Türkiye ye bir ziyaret gerçekleştirdik ve Konfederasyonu nu tanımak istedik dedi. Camusso dan sonra söz alan Konfederasyonumuz Genel Başkanı Mahmut Arslan kısaca Türkiye deki sendikal hayat hakkında bilgi verdi. Arslan: CGIL ile ITUC ve ETUC da birlikte çalışıyoruz. İtalyan sendikaları ve konfederasyonlar ile karşılıklı ziyaretler gerçekleştirdik, CGIL ile de ilişkilerimizi ilerletmeyi arzu ediyoruz dedi. Arslan askeri darbe şartlarının Türkiye de sendikacılığı tökezlettiğini ve etkinliklerini zayıflattığı belirterek: Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası ile birlikte sendikalar 12 Eylül ün zincirlerinden kurtuluyor. Uzun yıllar sonra Türkiye de sendikal hayatın demokratikleştirilmesi için önemli bir adım atılabildi. Yasa isteklerimizi tamamıyla karşılamıyor, ama önemli oranda olumlu gelişmeler yaşanacak dedi. Toplantının bitiminde CGIL Genel Sekreteri Susanna Lina Camusso kuruluşlarının 100. Yılı madalyasını Genel Başkanımız Arslan a sundu. Genel Başkan Arslan ise Camusso ya hatıra olarak seramik bir vazo hediye etti. ETUC UN 40. YILDÖNÜMÜNDEYDİK Konfederasyonumuz Genel Başkanı Mahmut Arslan ve Genel Sekreterimiz Dr. Osman Yıldız ETUC un Madrid de düzenlenen 40. Kuruluş Yıldönümü programına katıldı. Avrupa genelinde etkili olan ekonomik krizin ana gündem olduğu etkinlikte krizin en yoğun yaşandığı İspanya ya destek verilmesi yönünde eğilimler öne çıktı. Toplantıda konuşan ETUC Genel Sekreteri Bernadette Segol krizden sadece sosyal adalet, sosyal müzakere ve diyalog ile çıkılabileceğini ifade etti. Avrupa da gençlerdeki işsizlik oranının olağanüstü artışının kabul edilemez olduğunu vurgulayan AP Başkanı Schulz, Avrupa nın riskli bir dönemden geçtiğini ifade ederek, Söze değil icraata ihtiyacımız var. Sosyal denge, güçlü sendika, disiplinli kamu bütçesi ve yatırım gerekiyor dedi. Avrupa Birliği Komisyonu nun Ekonomik ve Parasal İşlerden Sorumlu Üyesi Ollie Rehn ise gençlerdeki işsizlik oranının kendilerini endişelendirdiğini belirtti. Toplantı için bulunduğu Madrid de basın mensuplarına bir açıklama yapan Konfederasyonu Genel Başkanı Mahmut Arslan Avrupa daki olumsuz gelişmeler karşısında Türkiye nin bir istikrar unsuru olarak öne çıktığını belirterek, Türkiye deki gelişmelerin takdirle izlendiğini söyledi. Arslan, Şu anda biz yükselen, onlar düşen bir grafik çiziyor, ama çıtanın üzerinde olan onlar. Sosyal ekonomik ve sendikal haklar açısından bizden çok ilerideler. Türkiye de sendikal hareket, çalışan 11 milyon sigortalı işçinin sadece yüzde 10 unu temsil ediyor dedi. OCAK 97

100 HABERLER AFRİKA ŞEHİRLER ZİRVESİNE KATILDIK Konfederasyonumuz Genel Sekreteri Dr. Osman Yıldız, Sendikamız HİZMET-İŞ Dış İlişkiler Uzman Yardımcısı Ahmed Halfaya ile birlikte, Aralık 2012 tarihlerinde Afrika Şehirler Zirvesi ne katıldı; akabinde, Moritanya ya geçerek bir dizi temasta bulundu. Afrika Şehirler Zirvesi nin 6 ncısı Senegal in başkenti Dakar da Aralık 2012 tarihlerinde gerçekleştirildi. Afrika kıtası ağırlıklı olmak üzere dünyanın farklı noktalarından devlet başkanlarını, başbakanları, bakanları, yerel ve bölge yöneticilerini bir araya getiren zirveye ülkemizden de yoğun katılım oldu. Afrika yı Kendi Topraklarından İnşa Etmek temasıyla gerçekleştirilen zirvede yerel yönetimleri bekleyen meydan okumalar ile bugünün ve geleceğin dünyasında Afrika ya biçilen rollerin neler olduğu ve gelecekte hangi roller olmasının doğru olacağı tartışıldı. 5 Aralık 2012 Çarşamba sabahı gerçekleştirilen "İşçi Sendikaları" başlıklı tematik oturumun eş-moderatörlüğünü (başkanlığını) yapan Konfederasyonumuz Genel Sekreteri Dr. Osman Yıldız, ülkemizde kısa süre önce kabul edilen Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve büyükşehir belediyeleri sayısını 29 a çıkartan yasal düzenleme ve olası sonuçları hakkında katılımcı bilgilendirdi. Yerel ve bölge yönetimlerinde örgütlü sendikaların rolü ve öneminden bahsederken, Sendikamız HİZMET-İŞ ve faaliyetleri üzerinde duran Dr. Yıldız, ülkemizdeki sendikal örgütlenmeye ve çalışma hayatına dair genel bilgiler verdi. ve genel işler kolunda örgütlü sendikası HİZMET-İŞ olarak kentlerin kalkınma ve kamu hizmetlerinin kalitesinin yükselmesi için yaptığımız bir dizi faaliyet hakkında açıklamalar yapan Dr. Yıldız, şöyle konuştu: 1996 da Habitat II de aktif roller üstlenmiştik. İşsizlik, hava kirliliği, trafik sıkışıklığı gibi problemleri ulusal ve uluslararası platformlarda tartışmakta, öneri ve eleştirilerimizi sunmaktayız. Uzun yıllardan beri Avrupa Başkentler Konferansı na katılmaktayız. Mesleki eğitim odaklı AB projeleriyle yaşam standartlarını yükseltmekteyiz. Sosyal diyaloga önem vererek bazı belediyelerde işyeri konseyleri modelini uygulamaktayız. Kent konseyi toplantılarını takip etmekteyiz. Konut işçilerin niteliklerinin yükselmesine dönük mesleki eğitimler vermekteyiz. MORİTANYA DA STK LARLA GÖRÜŞTÜK Konfederasyonumuz Genel Sekreteri Dr. Osman Yıldız, Sendikamız HİZMET- İŞ Dış İlişkiler Biriminden Ahmed Halfaya ile birlikte 08 Aralık 2012 tarihinde Moritanya nın başkenti Nouakchott (Novakşot) a geçerek bir dizi temaslarda bulundu. Türkiye nin Nouakchott Büyükelçisi Musa Kulaklıkaya, siyasi parti ve STK temsilcileriyle görüşen heyetimiz, Genel Başkanımız Arslan ın selam ve başarı dileklerini iletti. Moritanya Ulusal İşçi Sendikaları Konfederasyonu (CNTM) Genel Merkezini ziyaret eden Genel Sekreteri Dr. Yıldız ve Sendikamız HİZMET- İŞ Dış İlişkiler Uzman Yardımcısı Ahmed Halfaya, ikili temaslarda bulundu. CNTM Genel Sekreteri Mohamed Ahmed Ould Salek ile bir araya gelen Genel Sekreteri Dr. Yıldız, konfederasyonlar ve üye sendikaları arasındaki ilişkileri değerlendirerek gelecekte izlenecek yol haritası üzerinde müzakerelerde bulundu. İki günlük Moritanya programı, heyetimizin Moritanyalı meslektaşlarıyla hediyeleşmesi ve CNTM Genel Merkezi önünde objektiflerin karşısına geçerek çalışma ziyaretini resmetmesiyle son buldu. 98 OCAK

101 HABERLER 3. NİL BÖLGESİ FORUMU NA KATILDIK Genel Başkanı Mahmut Arslan, 10 ülkeyi kapsayan 3. Nil Bölgesi İşçi Sendikaları Konfederasyonları Forumu na katıldı Şubat tarihlerinde Mısır ın başkenti Kahire de Afrika İçin Ufuk ve Umutlar temasıyla gerçekleştirilen Foruma katılan heyetinde Genel Sekreteri Dr. Osman Yıldız da yer aldı. 10 ülkeden işçi sendikaları konfederasyonlarının genel başkanlarının katıldığı foruma Mısır Çalışma Bakanı Khaled Alazhary de katıldı. Bölge ülkeleri arasında ekonominin canlandırılması için işbirliği ve dayanışma geliştirilmesini amaçlayan Forum da bölgesel yoksulluk ve işsizliğin azaltılması, Nil bölgesi ülkelerinin ulusal egemenliklerini ve doğal kaynaklarını muhafaza etmek için son yıllarda en güçlü ve en çok gelişen ekonomiler olan Çin ve Türkiye tecrübelerinden yararlanılması gerektiği vurgulandı. Genel Başkanımız Arslan, Forum da bir konuşma yaparak, küreselleşen sermayenin karşısında işçi hareketinin de küreselleşmesini gerektiğini vurguladı. Arslan, İşçi konfederasyonları olarak, tüm uluslararası tüm örgütlerle ilişkilerimizi geliştirmemiz gerekiyor. Afrika daki işçiler diğer ülkelere nazaran daha fazla sorun yaşadığından dolayı, özellikle Afrika kıtasında faaliyet gösteren işçi örgütleriyle olan ilişkilerimizi geliştirip pekiştirmemiz gerekiyor dedi. Mısır halkını yaptığı başarılı devrimden dolayı tebrik eden Arslan, emekliler başta olmak üzere tüm çalışanların bu devrimden fayda göreceğini söyledi. in Nil Bölgesindeki güvenlik ve istikrarı desteklediğini ifade eden Arslan, 10 ülkenin temsil edildiği 3. Nil Bölgesi İşçi Sendikaları Konfederasyonları Forumu nu önemsediğini ifade ederek, benzer bir forumun dünya ölçeğinde yapılması gerektiğini kaydetti. in 37. Kuruluş Yıldönümü Etkinliklerinde Bölgesel Bağımsız Sendikal Hareketin ve Özgür Sivil Toplumun Geliştirilmesi ve Küresel Emek Buluşması temalı uluslararası bir konferans gerçekleştirildiğini hatırlatan Arslan, Bağımsız sendikal hareket ve özgür sivil toplum ne kadar geliştirebilirse, demokrasiye o kadar çabuk erişilebilir, çalışanlar haklarını daha kolay alabilir. Biz ve Türkiye olarak, tüm Nil Bölgesi ülkeleriyle ekonomik, siyasal ve sendikal düzeyde işbirliği yapmaya hazırız diye konuştu. Genel Başkanımız Arslan, Mısır da bulunduğu süre içerisinde Mısır Çalışma Bakanı Khaled Alazhary i makamında ziyaret ederek bir süre görüştü. Arslan, Alazhary e, e bağlı Hizmet-İş Sendikası nın 34. Kuruluş yıldönümüne verdiği katkıdan dolayı teşekkür ederek, Türkiye ile Mısır arasındaki ekonomik ilişkilerin geliştirilmesi için birlikte çalışma teklifinde bulundu. Karşılıklı mesleki eğitim programlarının yapılmasını önerdi. Arslan, Mısır İşçi Sendikaları Federasyonu (ETUF) Genel Merkezini de ziyaret ederek, federasyon başkanı ve federasyona bağlı sendikaların genel başkanlarıyla görüştü, Kahire deki ILO ofisinde Projeler Genel Müdürü Rashid Khediem le görüş alışverişinde bulundu. OCAK 99

102 HABERLER GENEL BAŞKANI ARSLAN GAZİANTEP TE YAŞANAN İŞ KAZASI ÜZERİNE BİR AÇIKLAMA YAPTI GAZİANTEP TEKİ ACI SORUMSUZLUKLARIN SONUCUDUR Genel Başkanı Mahmut ARS- LAN, Gaziantep Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren Güneydoğu Galvaniz fabrikasında bugün meydana gelen iş kazası sonucunda 7 işçinin hayatını kaybetmesinden, 7 işçinin yaralanmasından büyük üzüntü duyduğunu belirterek bir basın açıklaması yaptı: Güneydoğu Galvaniz fabrikasında bugün meydana gelen iş kazası sonucunda 7 işçinin hayatını kaybettiğini, 7 emekçinin ise yaralandığını derin bir üzüntüyle öğrenmiş bulunuyoruz. Konfederasyonu olarak hayatını kaybeden emekçilere Cenab-ı Hak dan rahmet, ailelerine sabır ve başsağlığı, yaralılara da acil şifalar diliyoruz. Gaziantep te meydana gelen elim olay çalışma hayatımız halen insan odaklı, iş güvenliği ve insan sağlığına karşı duyarlı bir ortama kavuşamadığını bir kez daha göstermiştir. Bugün yaşanan iş kazası, Gaziantep te Ocak ayı içerisinde yaşanan ve ölümle sonuçlanan ikinci iş kazasıdır. İş sağlığı ve güvenliği konusundaki ihmallerin, eksikliklerin ve hataların faturası doğrudan ölümdür. Bu bir gün madende, inşaatta, bir gün tekstil fabrikasında yaşanan iş kazası bugün ise metal sektörüne ait bir işyerinde yaşanmıştır. Galvaniz fabrikaları sürekli asitli ve ağır metallerin kullanıldığı, madenin ısısının düşmemesi için ocakların 24 saat yandığı emek yoğun işyerleridir. Bu işyerlerinde çalışan işçiler iş kazalarının yanı sıra ciddi meslek hastalığı riskleri ile de karşı karşıyadır. Galvaniz fabrikalarının çalışma koşullarının daha iyi şartlara kavuşturulmasına ihtiyaç vardır. Yaşanan bu acı kayıpların telafisi bulunmamaktadır. Ancak alınacak ciddi önlemler ve denetimlerle bundan sonrası için acı kayıpların önüne geçilebilir. Türkiye acilen iş sağlığı ve güvenliği konusunda karanlık nokta ve bölgelerini tespit etmeli, iş sağlığı ve güvenliği, meslek hastalıkları haritası oluşturmalıdır. Çalışma hayatımıza yeni giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nun uygulaması konusunda seferberlik başlatılmalı, ihmal ve eksiklere, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almayanlara sıfır tolerans gösterilmelidir. Aldığım bilgilere göre bu iş yerinde sendikal örgütlenme bulunmuyor, hatta işyerinin sahibi içeride ne kadar işçi çalıştırdığını bile net olarak söyleyemiyor. Bu da kaçak ve sigortasız işçi çalıştırmak anlamına geliyor. Şu anda Konfederasyonumuz adına Gaziantep İl Temsilcimiz gelişmeleri yerinde takip ediyor. Buna iş kazası değil, iş cinayeti olarak bakmak gerekiyor. İşyerlerinde sendikalı olmanın önemi büyük. Özellikle bu tip sorunların, kazaların yaşanmaması için sendikal örgütlülüğün getirdiği yasal imkânlardan hem işveren, hem işçimiz mutlaka yararlanmalıdır. Kozlu da içimiz yandı! Genel Başkanı Mahmut Arslan, Türkiye Taşkömürü Kurumu nun Kozlu Müessesesi ne ait kömür ocağında bugün (7 Ocak ) meydana gelen metan patlaması sonucu 8 işçinin hayatını kaybetmesinden büyük üzüntü duyduğunu belirterek şu açıklamalarda bulunmuştur: Türkiye Taşkömürü Kurumu nun Kozlu Müessesesi ne ait kömür ocağında bugün (7 Ocak ) meydana gelen metan patlaması sonucu 8 işçi arkadaşımızın göçük altında kalarak hayatını kaybetmiş olmasını derin bir üzüntüyle öğrenmiş bulunuyoruz. Kozlu da meydana gelen iş kazası içimizi yakmıştır. Konfederasyonu olarak hayatını kaybeden işçi arkadaşlarımıza Cenab-ı Hak dan rahmet, ailelerine sabır ve başsağlığı, yaralılara da acil şifalar diliyor; halen göçük altında olduğu belirtilen işçi arkadaşlarımıza canlı olarak en kısa süre- de ulaşılmasını temenni ediyoruz. İş sağlığı ve güvenliği konusundaki ihmallerin, eksikliklerin ve hataların faturası doğrudan ölümdür. Hayata ekmek mücadelesinde veda eden bu işçi arkadaşlarımızı kaybetmenin acısını yaşıyoruz. Yaşanan bu acı kayıplar, gerekli önlemler alınmadığı, denetim zaafı giderilmediği, cezalar caydırıcı olmadığı sürece bu tür kazaların gündemimizden hiç düşmeyeceği bir kez daha ortaya çıkmıştır. Türkiye acilen iş sağlığı ve güvenliği konusunda karanlık nokta ve bölgelerini tespit etmeli, iş sağlığı ve güvenliği haritası oluşturmalıdır. Çalışma hayatımıza yeni giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nun uygulaması konusunda seferberlik başlatılmalı, ihmal ve eksiklere, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almayanlara sıfır tolerans gösterilmelidir. 100 OCAK

103 HABERLER GENEL BAŞKANI ARSLAN: ADIYAMAN DA HUKUK ÇİĞNENİYOR! Genel Başkanı Mahmut ARSLAN Adıyaman OSB de Güçlü Tekstil A.Ş. de çalışan 250 işçinin e bağlı Öz İplik- İş Sendikası na üye oldukları için işten çıkarılmalarına tepki gösterdi. Genel Başkanı Mahmut Arslan şu değerlendirmelerde bulundu: Konfederasyonu olarak Adıyaman Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren Güçlü Tekstil A.Ş nin sadece sendikaya üye oldukları için 250 emekçi arkadaşımızı işten çıkarmasını kınıyoruz. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile ülkemiz tarafından da kabul edilen uluslararası sözleşmeler sendikal örgütlenme özgürlüğünü çalışanların en temel hakkı olarak düzenlenmiş ve güvence altına alınmıştır. Konfederasyonu olarak Güçlü Tekstil A.Ş. tarafından 250 arkadaşımızın sendikal örgütlenme haklarını kullandıkları için ağır kış koşullarında işsiz bırakılarak, aileleriyle birlikte mağdur edilmesini kabul edilemez buluyoruz. Adıyaman da yaşanan hukuksuzluktur, insan haklarına saygısızlıktır; vefakâr ve cefakâr çalışanlara yapılan haksızlıktır, vicdansızlıktır. Güçlü Tekstil A.Ş. de resmi kayıtlara göre toplam 350 işçi çalışmaktadır. 250 arkadaşımız Anayasal ve yasal haklarını kullanarak Konfederasyonumuza bağlı olan ve tekstil işkolunda faaliyet gösteren Öz İplik-İş Sendikası na üye olmuşlardır. Bu gelişme üzerine Güçlü Tekstil A.Ş. tarafından Aralık 2012 tarihinden bu yana sendikaya üye olan 10 dan fazla işçi işten çıkarılmış, diğer çalışanlar işten çıkarılmakla tehdit edilerek sendika üyeliğinden ayrılmaları için baskı uygulanmıştır. Bununla yetinmeyen işveren hukuksuz ve keyfi tutumunu sürdürerek bazı işçilerin fabrikaya girmelerini engellemiş, bazı işçilerin ise nüfus cüzdanlarını zorla ve tehditle ellerinden alarak fabrikadan çıkışlarını engellemiş, sendika üyeliğinden zorla istifa ettirmeye çalışmıştır. İşten çıkarılan kardeşlerimiz hiçbir güvenlik önlemi olmaksızın, ağır kış şartlarında çoluk-çocuk fabrika önünde gece gündüz beklemektedir. Adıyaman kamuoyunda da infiale yol açan bu tutum her türlü insani anlayışın dışında, sorumsuzca yapılan yanlış bir davranıştır. Güçlü Tekstil A.Ş. bu yanlıştan ve ayıptan dönmelidir. Güçlü Teksitl A.Ş. ve aynı anlayışa sahip olan işverenler sendikalara karşı geliştirdikleri bu haksız tutumdan vazgeçmelidir. İşverenler, sendikalara karşı önyargılarını gözden geçirerek, ezberlerini bozmalıdırlar. Çalışanların haklarına saygı göstermelidir. Sendikalar işletmenin bir parçasıdır ve kaliteye, verimliliğe, karlılığa doğrudan katkı sağladığı gibi iş barışının da güvencesidir. Güçlü Tekstil A.Ş. çalışanlarının yaşadığı bu hukuksuzlukla, işçilerimizin demokratik hakları kabul edilene kadar mücadele edeceğimizden hiç kimsenin kuşkusu olmasın. Ailesinin ve Öz İplik-İş Sendikası nın güçlü ve dost eli Adıyaman Güçlü Tekstil çalışanı kardeşlerimizin yanındadır. OCAK 101

104 HABERLER OCAK 103

105 SOLDAN SAĞA 1- Konfederasyonumuz e bağlı otel, lokanta ve eğlence sektörlerinde faaliyet gösteren, iş kolunda önde gelen sendika - Vahşi hayvan barınağı - Şeker posası 2- Eski dilde delicesine sevme, tapınma - Kusur, ayıp, noksanlık 3- Bir pamuk türü - (Tersi) Polonyalı - Bir şeyin tutulacak kısmı 4- (Tersi) Gözünün üstünde... var - Eski dilde kendine çeken, çelbeden 5- Kemiklerin toparlak uç kısmı - Bir vurmalı çalgı - (Tersi) Vilayet- Hatay ilimizde bir ova 6- Zihinsel ve ruhsal anlamına gelen ön ek - (Tersi) Bir bitki 7- Prensip sahibi - Bir mecburiyet altında veya yanlışlıkla işlenmiş günahı affettirmek ümidiyle verilen sadaka veya tutulan oruç. 8- Avustralya da ağaçlarda yaşayan, ağır hareket eden keseli hayvan - Su 9- (Tersi) Eski dilde sıvı - (Tersi) Çok olmayan 10- Çocuk oyunlarında önceden belirlenen bir aşamaya gelme anında söylenen söz - Karadeniz e özgü bir yemek 11- Bir emir - Bir göz rengi - Bir nota yılında Osmanlı Devleti ile Memlûk Sultanlığı arasında geçen muharebe - Baston 13- Ses karmaşası, müzikte kulağa hoş gelmeyen ses düzeni - (Tersi) Eski dilde yarı 14- Yerküre - Bir nota - Dör kenarı eşit geometrik şekil 15- Toplum yaşamında sendikalara önemli bir görev yüklemek amacını güden öğreti - Eski dilde fayda, yararlık Hazırlayan: İBRAHİM ALTUNCU YUKARIDAN AŞAĞIYA 1- Donuk, şeffaf olmayan - Boğa güreşlerinde boğayı kızdırmak için mızrak kullanan atlı - Bir işte başta gelen kimse 2- Arnavutluk para birimi - Norveç in başkenti - Elde edildiği vakit teslim edilmek üzere, bir mahsul üzerine önceden yapılan satış 3- Eski Türkçe söyleyişte ara kelimesinin kullanımlarından biri - Bir melek - Çinkonun simgesi 4- Atların boynundan aşağı uzanan kıllara Geçen sayıdaki bulmacanın çözümü verilen ad - Ülkemizde yaşayan ve koruma altına alınmış 1 M A H M U T A R S L A N F A bir kuş türü 5- Bir peygamber - Tırnak yöresindeki yumuşak bölümlerin, bazen de kemiğin iltihaplanmasından ileri 3 R P R A N G A M I C I R 2 O K E Z İ N E A Z E R İ gelen ağrılı şiş - Alman faşizmininin mesupları 6- (Tersi) 4 İ M H K U Y M A A K A Trabzonspor un kısaltması - (Tersi) Karı-kocadan biri - 5 T A K A İ T A T A L (Tersi) Bir bağlaç 7- Bağıntılı, bağlı - Kanun 8- Geçim sağlamak için herhangi bir alanda yapılan çalışma, meslek - 7 N L E R A N Ç İ M 6 A Ş A M E T İ L M İ (Tersi) Kriptonun simgesi - Rüzgâr, dalgalanma 9- (Tersi) 8 Y İ T M A M E K O Bir metnin çeviri anlamı - Kuzu sesi 10- Kısakürek soyadlı 9 A İ T E L İ T J E L A N büyük şair ve düşünce adamımızın adı (Resimde yer alan) 10 K E R N E K Z A L İ M İ - Japon dinlerinden biri 11- Bir inşaat aleti - Bağışlama - 11 E S E N A R E T K İ M Topluluk, halka 12- (Tersi) K harfinin okunuşu - (Tersi) Erkeklerde yüzde çıkan kıllar 13- (Tersi) Defa, kez, kat - Orta 13 Z İ N Y E R Y Ü Z Ü R 12 L M A K İ N A R E L A K Anadolu da bir ilimiz 14- Sinirlilik - Gezinti ve dinlenme 14 E R K E T E A K İ R M A N yeri 15- Değirmen taşının ekseni - Milli haber ajansımızın 15 M A İ Y E T K A K E Z Ö kısaltması - (Tersi) Kötü 104 OCAK

106 SENDİKALARIMIZ BÜYÜK AİLESİ HİZMET-İŞ SENDİKASI Genel Başkan: Mahmut ARSLAN G.M.K. Bulvarı No: 86 Maltepe/ANKARA Tel-Faks: Faks : ÇELİK-İŞ -SENDİKASI Genel Başkan: A. Cengiz GÜL Binektaşı Sokak No: 7 Kocatepe/ANKARA Tel-Faks: Faks : ÖZ ORMAN-İŞ SENDİKASI Genel Başkan: Settar ASLAN Cevizlidere Cad Sok. No: 6 Balgat/ANKARA Tel-Faks: Faks : ÖZ GIDA-İŞ SENDİKASI Genel Başkan: Mehmet ŞAHİN Tunus Cad. No: 37 Kavaklıdere/ANKARA Tel-Faks: Faks : ÖZ İPLİK-İŞ SENDİKASI Genel Başkan: Murat İNANÇ Anıttepe Mah. Işık Sokak No: 28 Maltepe/ANKARA Tel-Faks: Faks : KAMU-SEN (Kıbrıs Türk Kamu Görevlileri Sen.) Genel Başkan: Mehmet ÖZKARDAŞ Şehit Nurettin Halil Aza Sokak No:5 Lefkoşa/KIBRIS Tel-Faks: Faks : ÖZ AĞAÇ-İŞ SENDİKASI Genel Başkan: Eyüp KARADERİLİ Kubilay Sokak No: 23/3 Tandoğan/ANKARA Tel-Faks: Faks : OLEYİS SENDİKASI Genel Başkan: Vedat BÖKE Necatibey Cad. No: 96/ 1-3 Kızılay/ANKARA Tel-Faks: Faks : BİRLİK ORMAN-İŞ SENDİKASI Genel Başkan: Malik DEMİRAL Cevizlidere Cad Sok. No: 6 Balgat/ANKARA Tel-Faks: Faks : ÖZ-İŞ SENDİKASI (Özel Güvenlik Gör. Sen.) Genel Başkan: Sedat SEVİNÇ Cevizlidere Caddesi Sokak. No: 6 Balgat/ANKARA Tel-Faks: Faks : ÖZ BÜRO İŞ SENDİKASI Genel Başkan: Muharrem ÖZKAYA Gazi Mustafa Kemal Bulvarı No:86 Maltepe/ANKARA Tel-Faks: Faks : ÖZ MADEN İŞ SENDİKASI Genel Başkan: Ahmet ARSLAN Kurtuluş Mah. H. Özkılıç Cad. No: 2 Soma/MANİSA Tel-Faks: MEDYA İŞ SENDİKASI Genel Başkan: Gürsel ESER Akdeniz Caddesi 27/2 Anıttepe-Ankara Tel: Faks: ÖZ PETROL-İŞ SENDİKASI Genel Başkan: Kudret ÖRGEL İstasyon Mah. F. Çakmak Cad. 121/1 Tuzla-İSTANBUL Tel: Faks: FUTBOLSEN Genel Başkan: Rahim ZAFER GMK Bul., NO: 86/28 Maltepe-Ankara Tel: FAKS: ÖZ TAŞIMA İŞ SENDİKASI Genel Başkan: Mustafa TORUNTAY Tunus Cad. No: 37 Kavaklıdere ANKARA Tel: Faks:

107 İş Güvencesi İçin, İş Güvenliği İçin, Geleceğin İçin... ÇATISI ALTINDA BİRLEŞELİM SENİN DE AİLEN :)

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU TÜRKİYE SAĞLIK İŞÇİLERİ SENDİKASI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU 4857 SAYILI İŞ KANUNU Aralık 2012 ANKARA SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU SAĞLIK - İŞ Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası

Detaylı

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU 11695 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kanun Numarası : 6356 Kabul Tarihi : 18/10/2012 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 7/11/2012 Sayı : 28460 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 53 BİRİNCİ BÖLÜM

Detaylı

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kabul Tarihi 18.10.2012 Yürürlük Tarihi 07.11.2012 ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÖNSÖZ

Detaylı

KENT KONSEYLERİ EL KİTABI

KENT KONSEYLERİ EL KİTABI KENT KONSEYLERİ EL KİTABI HAZIRLAYAN M. Semih PALA BURSA KENT KONSEYİ BAŞKANI KENT KONSEYLERİNİN ÇALIŞMA PRENSİPLERİ İLÇELERDE / İLLERDE / BÜYÜKŞEHİRLERDE KENT KONSEYİNİN KURULMASI, SEÇİMLERİNİN YAPILMASI

Detaylı

BİRLİK HABER-SEN TÜZÜĞÜ I.GENEL ESASLAR

BİRLİK HABER-SEN TÜZÜĞÜ I.GENEL ESASLAR BİRLİK HABER-SEN TÜZÜĞÜ I.GENEL ESASLAR SENDİKANIN ADI, KISA ADI, GENEL MERKEZİ VE ADRESİ MADDE - 1 Sendikanın Adı: "BİRLİK HABERLEŞME VE İLETİŞİM ÇALIŞANLARI SENDİKASI dır. Kısa Adı : "BİRLİK HABER- SEN"

Detaylı

NO 02 AB YE GENEL BAKIŞ T.C. AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI. www.ab.gov.tr

NO 02 AB YE GENEL BAKIŞ T.C. AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI. www.ab.gov.tr NO 02 T.C. AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI NO 02 İçindekiler 1 Avrupa Birliği Nedir? 1 AVRUPA BİRLİĞİ NİN KURUMLARI 6 Avrupa Parlamentosu 6 Avrupa Birliği Zirvesi 8 Konsey ( Bakanlar Konseyi ya da AB Konseyi

Detaylı

MEMUR-SEN. Memur Sendikaları Konfederasyonu nun Süreli Yayınıdır Yıl:8, Sayı:22, Mart 2014. MEMUR-SEN Büyük Türkiye

MEMUR-SEN. Memur Sendikaları Konfederasyonu nun Süreli Yayınıdır Yıl:8, Sayı:22, Mart 2014. MEMUR-SEN Büyük Türkiye Memur Sendikaları Konfederasyonu nun Süreli Yayınıdır Yıl:8, Sayı:22, Mart 2014 Büyük Türkiye Buluşmasında Muhteşem Coşku Başbakan R. Tayyip Erdoğan, Memur- Sen in düzenlediği Medeniyet, insan, demokrasi

Detaylı

ADALET VE KALKINMA PARTİSİ

ADALET VE KALKINMA PARTİSİ ADALET VE KALKINMA PARTİSİ İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... 5 AK PARTİ TÜZÜĞÜ... 9 TEŞKİLAT İÇ YÖNETMELİĞİ... 95 YAZIŞMA YÖNETMELİĞİ... 183 DEFTERLER YÖNETMELİĞİ... 219 ARŞİV YÖNETMELİĞİ... 233 KONGRE YÖNETMELİĞİ...

Detaylı

10. YIL. Bilgi Edinme Hakkı Çalıştayı Sonuç Raporları

10. YIL. Bilgi Edinme Hakkı Çalıştayı Sonuç Raporları 10. YIL Bilgi Edinme Hakkı Çalıştayı Sonuç Raporları 27 Mayıs 2013 ÖNSÖZ Demokrasinin ve Anayasamızın en temel prensiplerinden biri olan bilgi edinme hakkı, kamu yönetiminde açıklığın ve şeffaflığın sağlanması

Detaylı

Birlikte çalışmak: Avrupa Birliği ve Türkiye de sendikalar

Birlikte çalışmak: Avrupa Birliği ve Türkiye de sendikalar Birlikte çalışmak: Avrupa Birliği ve Türkiye de sendikalar Bu yayın, iddialı bir Avrupa projesi olan Sivil Toplum Diyalogu: Ortak çalışma kültürü aracılığıyla Avrupa Birliği ve Türkiye den işçilerin bir

Detaylı

DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI MÜSTEŞARLIĞI TÜRKİYE'NİN ÜYELİĞİNİN AB'YE MUHTEMEL ETKİLERİ

DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI MÜSTEŞARLIĞI TÜRKİYE'NİN ÜYELİĞİNİN AB'YE MUHTEMEL ETKİLERİ DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI MÜSTEŞARLIĞI TÜRKİYE'NİN ÜYELİĞİNİN AB'YE MUHTEMEL ETKİLERİ Kasım 2004 İÇİNDEKİLER GİRİŞ 1 A- HUKUKİ DURUM 4 1. Türkiye-AB İlişkileri 4 B- SİYASİ KONULAR 7 1. Siyasi Kriterlere

Detaylı

[3] Yeni Anayasa Sürecini İzleme Raporu: Nasıl Bir Anayasaya Doğru Gidiyoruz? Mart 2013 TESEV DEMOKRATİKLEŞME PROGRAMI

[3] Yeni Anayasa Sürecini İzleme Raporu: Nasıl Bir Anayasaya Doğru Gidiyoruz? Mart 2013 TESEV DEMOKRATİKLEŞME PROGRAMI TESEV DEMOKRATİKLEŞME PROGRAMI Yeni Anayasa Sürecini İzleme Raporu: Nasıl Bir Anayasaya Doğru Gidiyoruz? Mart 2013 [3] Yazarlar: Etyen Mahçupyan, Mehmet Uçum, Özge Genç www.anayasaizleme.org Sunuş Özge

Detaylı

Avrupa Birligi ve Türkiye de Yerel Yönetim. Fikret Toksöz

Avrupa Birligi ve Türkiye de Yerel Yönetim. Fikret Toksöz Avrupa Birligi ve Türkiye de Yerel Yönetim Fikret Toksöz Sunus Türkiye Belediyeler Birliği ülkemizdeki bütün belediyelerin doğal üye olduğu, kamu tüzel kişiliğine sahip ulusal düzeyde kurulan tek yerel

Detaylı

YAȘLI OLMAK ÖNCE İNSAN ÇOCUKLAR. Yașlılık Bir Varlıktır Bilge Yașlıdan Korunmaya Muhtaç Yașlıya Alzhemier; Öncesiz-Sonrasız. yiz.

YAȘLI OLMAK ÖNCE İNSAN ÇOCUKLAR. Yașlılık Bir Varlıktır Bilge Yașlıdan Korunmaya Muhtaç Yașlıya Alzhemier; Öncesiz-Sonrasız. yiz. Görme engelliler için Sesli Dergi CD niz kapak içindedir biz bir yiz Yıl: 1 Sayı: 1 Temmuz-Ağustos-Eylül 2012 YAȘLI OLMAK Yașlılık Bir Varlıktır Bilge Yașlıdan Korunmaya Muhtaç Yașlıya Alzhemier; Öncesiz-Sonrasız

Detaylı

Bir YÖK Kanunu. İstiyoruz. İnsan Odaklı Sendikacılık Anlayışımızdan. Taviz Vermeden Yolumuza Devam Ediyoruz. Beklentileri Karşılayan

Bir YÖK Kanunu. İstiyoruz. İnsan Odaklı Sendikacılık Anlayışımızdan. Taviz Vermeden Yolumuza Devam Ediyoruz. Beklentileri Karşılayan Ek Sayı: 8 Nisan 2013 İnsan Odaklı Sendikacılık Anlayışımızdan Taviz Vermeden Yolumuza Devam Ediyoruz Beklentileri Karşılayan Bir YÖK Kanunu İstiyoruz Millet Özgürlüğe Evet Dedi Darbecilerin Yönetmeliği

Detaylı

TÜRKİYE İNSAN HAKLARI KURUMU KANUNU

TÜRKİYE İNSAN HAKLARI KURUMU KANUNU TÜRKİYE İNSAN HAKLARI KURUMU KANUNU VE İLGİLİ MEVZUAT TÜRKİYE İNSAN HAKLARI KURUMU KANUNU VE İLGİLİ MEVZUAT Haziran 2014 TÜRKİYE İNSAN HAKLARI KURUMU İÇİNDEKİLER TÜRKİYE İNSAN HAKLARI KURUMU KANUNU...

Detaylı

Derneğin Amacı ve Bu Amacı Gerçekleştirmek İçin Dernekçe Sürdürülecek Çalışma Konuları ve Biçimleri İle Faaliyet Alanı

Derneğin Amacı ve Bu Amacı Gerçekleştirmek İçin Dernekçe Sürdürülecek Çalışma Konuları ve Biçimleri İle Faaliyet Alanı Derneğin Adı ve Merkezi ÂİLE MECLİSİ DERNEĞİ TÜZÜĞÜ Madde 1- Derneğin Adı: "AİLE MECLİSİ DERNEĞİ TÜZÜĞÜ" dür. Derneğin kısa adı ÂİLEM&DER" dir. Derneğin MerkeziANKARA dır. Adres: GMK Bulvarı Onur Çarşısı

Detaylı

Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü. "yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor"

Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü. yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü "yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor" Baskı: Öncü Basın Yayın Ltd. Şti. K.Karabekir Cad No: 85/2 Ankara Telefon: 0312 384 31 20 Baskı Tarihi: 11 Ekim 2012 Sosyal-İş

Detaylı

TASİAD Tüm Asansör Sanayici ve İş Adamları Derneği Ana Tüzüğü

TASİAD Tüm Asansör Sanayici ve İş Adamları Derneği Ana Tüzüğü TASİAD Tüm Asansör Sanayici ve İş Adamları Derneği Ana Tüzüğü Madde 1 - Derneğin Adı Tüm Asansör Sanayici ve İş Adamları Derneği'dir. Derneğin kısa adı TASİAD'dır. Madde 2 - Derneğin Merkezi Derneğin merkezi

Detaylı

Kafkas Dernekleri Federasyonu. YOK OLMA TEHLİKESİ ALTINDAKİ DİLLER ve ADIGE-ABHAZ DİLLERİNİN KONUMU

Kafkas Dernekleri Federasyonu. YOK OLMA TEHLİKESİ ALTINDAKİ DİLLER ve ADIGE-ABHAZ DİLLERİNİN KONUMU Kafkas Dernekleri Federasyonu YOK OLMA TEHLİKESİ ALTINDAKİ DİLLER ve ADIGE-ABHAZ DİLLERİNİN KONUMU Ankara, 2006 YOK OLMA TEHLİKESİ ALTINDAKİ DİLLER ve ADIGE-ABHAZ DİLLERİNİN KONUMU Kafkas Dernekleri Federasyonu

Detaylı

İNSAN HAKLARININ KORUNMASI AÇISINDAN İL VE İLÇE İNSAN HAKLARI KURULLARI

İNSAN HAKLARININ KORUNMASI AÇISINDAN İL VE İLÇE İNSAN HAKLARI KURULLARI Türk İdare Dergisi Sayı: 466 Mart 2010 95 İNSAN HAKLARININ KORUNMASI AÇISINDAN İL VE İLÇE İNSAN HAKLARI KURULLARI ÖZET Suat DERVİŞOĞLU 1* İnsan haklarının tanınması ve güvence altına alınması kadar bu

Detaylı

Vedat LAÇİNER * Yrd.Doç.Dr., Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

Vedat LAÇİNER * Yrd.Doç.Dr., Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi SOSYAL DİYALOG PERSPEKTİFİNDE ULUSAL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONSEYİ THE NATIONAL OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY COUNCIL FROM A SOCIAL DIALOG PERSPECTIVE Vedat LAÇİNER * 1 Özet: Kişilerin kendilerini ilgilendiren

Detaylı

DÜNYA BİLGİ TOPLUMU ZİRVESİ NİHAİ DOKÜMANLARI

DÜNYA BİLGİ TOPLUMU ZİRVESİ NİHAİ DOKÜMANLARI DÜNYA BİLGİ TOPLUMU ZİRVESİ NİHAİ DOKÜMANLARI Cenevre Zirvesi Aralık 2003 Tunus Zirvesi - Kasım 2005 DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI Bilgi Toplumu Dairesi Ocak 2008 DÜNYA BİLGİ TOPLUMU ZİRVESİ NİHAİ DOKÜMANLARI

Detaylı

BİR UZUN YÜRÜYÜŞ KAMİL ATEŞOĞULLARI

BİR UZUN YÜRÜYÜŞ KAMİL ATEŞOĞULLARI 15-16 HAZİRAN İKİ UZUN GÜN VE BİR UZUN YÜRÜYÜŞ KAMİL ATEŞOĞULLARI DİSK BİRLEŞİK METAL İŞÇİLERİ SENDİKASI BİRLEŞİK METAL-İŞ YAYINLARI Adres: Tünel Yolu Cad. No:2 81110 Bostancı-İSTANBUL Tel: (0 216) 380

Detaylı

5302 Sayılı Kanun Sonrasında İl Özel İdarelerinde Yaşanan Sorunlar ve Çözüm Önerileri

5302 Sayılı Kanun Sonrasında İl Özel İdarelerinde Yaşanan Sorunlar ve Çözüm Önerileri Yönetim Bilimleri Dergisi Cilt: 10, Sayı: 20, ss. 61-92, 2012 5302 Sayılı Kanun Sonrasında İl Özel İdarelerinde Yaşanan Sorunlar ve Çözüm Önerileri Doç. Dr. Süleyman Yaman KOÇAK* & Veli KAVSARA** Özet

Detaylı

İL ÖZEL İDARESİ KANUNU

İL ÖZEL İDARESİ KANUNU 9285 İL ÖZEL İDARESİ KANUNU Kanun Numarası : 5302 Kabul Tarihi : 22/2/2005 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 4/3/2005 Sayı : 25745 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 44 BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler BİRİNCİ

Detaylı

Promosyonlar çalışanlara dağıtılıyor. Önergelerimiz ve raporumuz Şûraya damgasını vurdu. Avea ya Sus! dedik

Promosyonlar çalışanlara dağıtılıyor. Önergelerimiz ve raporumuz Şûraya damgasını vurdu. Avea ya Sus! dedik M E M U R - S E N K O N F E D E R A S Y O N U EGITIM-BIR-SEN E Ğ İ T İ M C İ L E R B İ R L İ Ğ İ S E N D İ K A S I H A B E R B Ü L T E N İ S A Y I : 3 5 Y I L : 6 A R A L I K 2 0 0 6 Avea ya Sus! dedik

Detaylı

HABER. 2010 YILINDA BEKLENTiLERiMiZ. Hisarcıklıoğlu'ndan birlik çağrısı

HABER. 2010 YILINDA BEKLENTiLERiMiZ. Hisarcıklıoğlu'ndan birlik çağrısı Hisarcıklıoğlu'ndan birlik çağrısı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, Türkiye nin ve Türk iş adamlarının geleceklerinin parlak olduğunu, ihtiyaç duydukları tek şeyin

Detaylı

KOBİ LERE ÖZEL İş Sağlığı & Güvenliği

KOBİ LERE ÖZEL İş Sağlığı & Güvenliği KOBİ LERE ÖZEL İş Sağlığı & Güvenliği K I L A V U Z U I. GİRİŞ: PERYÖN OLARAK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONUSUNDA KOBİ LERİN YANINDAYIZ II. REHBERİN SUNUMU: KONULAR VE İNCELENMESİ I. BÖLÜM: GENEL İLKELER

Detaylı