Avon Tedarikçiler için Sosyal Sorumluluk Kılavuzu

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Avon Tedarikçiler için Sosyal Sorumluluk Kılavuzu"

Transkript

1 Avon Tedarikçiler için Sosyal Sorumluluk Kılavuzu Revizyon 6 Marş 2014

2 Avon Tedarikçiler için Sosyal Sorumluluk Kılavuzu İçindekiler Giriş... 1 Genel Gerekler... 1 Kapsam içi tedarikçiler ve fabrikalar Denetim Giderleri Belgeler 3 İş Yönetimi... 3 FAD Programı 3 İyileştirme/Fesih... 4 Denetim Süreci 4 Planlama 4 Denetimlerin Yürütülmesi 5 Raporlama 6 İyileştirme.. 6 Tedarikçilerin Sorumlulukları 7 Fabrikaların Sorumlulukları 7 Fabrika Uyum İlkeleri 9 Avon Global Tedarikçi Davranış Kuralları.. 15 Anahtar Terimlerin Tanımı 18 Global Tedarikçi Davranış Kurallarının Kabulü.. 20 Taşeron Bilgi Formunun Kabulü Fabrika Bilgi Form (Ek 1) Fabrika İzin Belgesi (FAD) (Ek 2) 24 Düzeltici Faaliyet Planı (CAP) Talimatları (Ek 3) 25 Model CAP Raporu (Ek 4). 27 Belge Talep Listesi (Ek 5).. 29 Ek Revizyon 6 Marş 2014

3 AVON SOSYAL SORUMLULUK PROGRAMI TEDARİKÇİLER İÇİN HAZIRLANAN KILAVUZ I. Giriş: Avon, tedarikçileri ile geliştirmiş olduğu ilişkilere çok önem verir. Avon ürünlerinin üretiminde rol alan tüm tedarikçi ve çalışanların, şirketin başarısına sağladığı katkının çok iyi farkındadır. Bu nedenle amacımız, kaliteli ürünlerimizi yaratma sürecinde bize yardımcı olan tüm çalışanlar için çalışma koşullarının iyileştirilmesine devam etmelerinde tedarikçilerimize gerekli desteği vermektir. Tedarikçilerimizin ve fabrikalarımızın, faaliyet gösterdikleri bölgenin kanunlarına ve kültürüne uygun hareket etmeleri ve aynı zamanda Avon ürünlerini üreten işçilere saygılı davranmaları bizim için çok önemlidir. Avon, tedarikçilerinden her konuda duyarlı davranmalarını ve işyerinde, kötü muamelelerin, istismarın veya yasa dışı durumların yaşanmaması için ellerinden gelen tüm gayreti göstermelerini bekler. Avon,tedarikçilerinden yürürlükteki tüm kanunlara ve yönetmeliklere ve aynı zamanda ekteki Avon Tedarikçi Davranış Kuralları altında açıklanan standartlara uymalarını talep eder. Yerel veya endüstriyel uygulamalar, ekte verilen Davranış Kurallarından farklı ise, daha ileri olan standartlar uygulanacaktır. Bu kılavuz, Avon'un Sosyal Sorumluluk programı ve ilgili kaynak kullanımı politikaları hakkında bilgi verir. Avon, üçüncü taraf sosyal sorumluluk denetim şirketi olarak Bureau Veritas Consumer Products Services (BV) şirketi ile çalışmayı seçmiştir.üçüncü taraflarca yürütülecek denetimlere ek olarak, Avon programının bir parçası olarak denetimler yapması için kendi şirket içi personelini de görevlendirebilir. A. Bureau Veritas Hakkında Bureau Veritas, test ve denetim hizmetleri alanında dünya çapında lider bir tedarikçidir. BV, kalite ve süreç güvence hizmetlerinden oluşan geniş bir yelpazede hizmet vermekte ve müşterilerinin, risk ile ilgili tüm hususları etkin bir şekilde yönetmelerine destek olmaktadır, buna ürün performansı, mevzuata uygunluk, kapasite ve imkânların değerlendirilmesi, sosyal uyum ve güvenlik uyumu da dahildir. BV, sosyal uyum ve fabrika güvenliği konularında pazar lideridir. Sosyal uyum arenasındaki birçok yüksek profilli şirketler için uyum programlarının tasarımı, geliştirilmesi ve uygulanmasından, davranış kuralları ve güvenlik standartları unsurlarına uyumu değerlendirmek amacıyla yürütülen yerinde tespit süreçlerine kadar uyum ile ilgili tüm konularda BV ekibi geniş deneyime sahiptir. II. Genel Gereksinimler: A. Bu kapsamdaki Tedarikçiler ve fabrikalar: Sosyal denetimlere tabi olan tüm yeni ve mevcut fabrikalar şu şekildedir: 1. Avon için nihai mallar üreten tüm sahalar; 2. Avon markalı ürün/parçaları üreten tüm sahalar (Avon adını/logosunu veya markalarımızdan herhangi birinin adını/logosunu taşıyan maddeler veya başka bir şekilde Avon olduğu anlaşılan maddeler). Sayfa 1 Revizyon 6 Marş 2014

4 Tüm yeni fabrikalar bir denetime tabi tutulmalı ve bu fabrikalarla çalışmaya başlamadan önce program fabrikanın program ilkelerine uyduğu tespit edilmelidir. Avon, endişe edeceği herhangi bir durum söz konusu olduğunda, kapsam dışındaki fabrikaları da denetleme hakkına sahiptir. B. Denetim Maliyetleri: 1 Haziran 2014 ten itibaren geçerli olmak üzere, TÜM Sosyal Sorumluluk denetimleri başlangıç, izlem ve 2 yıllık periyodik denetimler - belirtilen bir üçüncü şahıs (Bureau Veritas) tarafından veya bir Avon uzmanı tarafından yapıldığına bakılmaksızın tedarikçiler tarafından ödenecektir. Doldurulmuş bir Fabrika Detay Formu ile birlikte bir denetim talebi ulaştığı zaman, BV ve/veya Avon Tedarikçi ye, planlanan ziyaret için detaylı ödeme talimatlarının bulunduğu bir fatura gönderecektir. BV için ödemeler çek veya banka havalesi yoluyla yapılabilir. Ödemelerin zamanında yapılabilmesi ve gerekli şekilde işlenmesi için, ödeme yaparken, ister banka havalesi yoluyla ister çek ile ödeme yapılacak olsun, BV fatura numaralarının belirtilmesi çok önemlidir.fatura numaralarının belirtilmemesi halinde, ziyaret programlama sürecinde gecikme yaşanabilir. Avon için ödeme, Avon Products Inc. e ödenmesi gereken bir çekle yapılmalıdır. Çek ve fatura aşağıda belirtilen şekilde gönderilecektir: Avon Products, Inc Attn: Michael Mis, 777 Third Ave New York, NY Avon, ödemenin faturanın ulaşmasından sonraki on beş (15) iş günü içerisinde gönderilmesini talep etmektedir. (BV için yapılan banka havalesi ödemelerinin, banka işlem sürecinin tamamlanması için 5 iş gününe kadar zaman alacağı ve çekler için bu sürenin daha da uzun olabileceği unutulmamalıdır.) Eğer başlangıçta yapılan denetimin ödemesi, mutabık kalınan şartlar dahilinde havale edilmezse, bu durumda: 1. Söz konusu fabrika Avon üretimi için onaylanmayacaktır; 2. Avon, denetim maliyetleri için tedarikçiye borçlu olunan mevcut tüm ödenecek meblağları borç olarak kaydedecektir ve/veya 3. Mevcut iş ilişkisinin tekrar incelemesi yapılacaktır. Bu da bir tedarikçinin ilerideki projelere teklif vermesine ve/veya var olan herhangi bir ilişkiyi kesmesine engel olabilir. İzlem denetimleri için, ziyaretlerin zamanlaması, Avon iyileştirme kuraları ve ilgili Düzeltici Faaliyet Planında belirtilen bilgiler ile uyumlu olacaktır. BV ve Avon, Tedarikçi den ödemenin tamamı alınana kadar izleme planlayamaz ve açık faturaların ödeme durumu Avon a izlem için düzenli olarak raporlanacaktır. Bir fabrikanın, BV ve/veya Avon temsilcilerine, denetimleri tamamlamaları için fabrikaya erişme hakkı vermemesi, denetimler sırasında istenen belgeleri saklaması veya denetim ziyareti için planlanan tarihten 72 saat önce denetimi iptal etmesi durumunda, ziyarete izin verilmemiş gibi düşünülecektir. Bu durumda fabrikaya, ilgili Sayfa 2 Revizyon 6 Marş 2014

5 ücretin tamamı yansıtılacaktır. C. Belgeler: Avon, tüm Tedarikçilerinden, Global Tedarikçi Davranış Kuralları Kabul formunu imzalayarak, kendisine göndermesini ister ve gerektiğinde, Taşeronlara ilişkin Bilgi Formunu da göndermesi talep edilecektir. Bir fabrikada ilk kez denetim yapılması gerektiğinde, Avon Fabrika Bilgi Formu (Ek 1) doldurularak, ziyaretin yapılacağını belirten bildiri tarihinden itibaren beş (5) iş günü içinde formun Avon'a iletilmesi gerekecektir. D. İş Yönetimi: 1. Avon'un Çalışma Yasağı kapsamındaki Ülkeler: Bangladeş Pakistan 2. ABD Ticari Yaptırımları: a. Ülkeler: Avon'un üretime izin vermediği ülkeler: Küba İran Kuzey Kore Sudan Suriye b. Gruplar ve Kişiler: Aşağıdaki gruplar ve kişilerle iş yapılması yasaktır. Özel olarak Belirlenmiş vatandaşlar Listesi ( SDN Listesi ) Genel olarak, SDN Listesindeki gruplar ve kişiler terörist, uyuşturucu kaçakçısı olarak bilinen veya kitlesel imha silahları dağıtımı yapan kişilerdir. E. FAD Programı: 1. Fabrika İzin Belgesi (FAD), Moda & Ev Ürünleri (F&H) Tedarikçilerine verilir ve amacı, üretimin, orijinal izin verilmiş fabrikalarda yapılmasını garanti etmektir. Tedarikçi, Avon'un fabrikaya erişmesine izin vermezse veya ruhsatsız bir fabrika kullanıyorsa, ceza uygulanacaktır. 2. Bir fabrika, denetim sürecini başarılı bir şekilde geçtikten sonra ve Avon için üretim yapmasına izin verildiğinde, bu fabrika için bir FAD formu düzenlenecektir (Ek 2). 3. FAD formu için Fabrika Bilgileri Formunda yer alan bilgiler kullanılacaktır. 4. FAD formu, nihai malların denetiminde son aşamada, üçüncü taraf denetim kuruluşu olan SGS'ye gösterilmelidir. 5. Avon, SGS tarafından rapor edilen istisnai durumları Satın Alma/Ürün Geliştirme bölümü ile birlikte inceleyecek ve sonraki adımlara karar verecektir. 6. Meşru, güncel ve doğru bir FAD formu verilmemesi halinde, aşağıdaki durumlar ortaya çıkacaktır: a. İlk olay USD ceza b. İkinci olay USD ceza c. Üçüncü olay - Tedarikçiyle işin feshi Sayfa 3 Revizyon 6 Marş 2014

6 7. Kayıtların güncellenmesi için ve gereksiz cezalara maruz kalmayı önlemek amacıyla tedarikçi veya fabrika adı veya adresi değişiklikleri derhal Avon'a rapor edilmelidir. F. İyileştirmeler/Fesih: Avon fesih yerine, iyileştirme yapılmasını tercih eder. Belirlenen uyum sorunlarının niteliğine, ciddiyetine ve yaygınlığına bağlı olarak, Avon, iyileştirme süreçlerini onaylamak için ikiye kadar takip amaçlı denetim yapabilir. İşin devamı için gerekli koşul, Fabrikaların, belirlenen tüm uyum sorunları ele alarak düzeltmesidir. Avon, ilk denetimlerden sonraki takip denetimlere kadar belirlenen herhangi bir uyum sorununu ele almak konusunda isteksiz olan veya bu sorunları çözümleyemeyen Tedarikçiler veya fabrikalarla iş ilişkisini fesih etme hakkına sahiptir. Feshedilmesi durumunda ve fabrikanın yeni bir fabrika olması durumunda, sipariş verilmeyecek ve fabrika bir yıl boyunca cezalı konumda olacaktır. Hâlihazırda faaliyet göstermekte olan bir fabrika ise, ek sipariş verilmeyecek ve Avon, tüm mevcut sözleşmeleri feshederek fabrikadan çıkacak ve fabrika, bir yıl boyunca gözlem altında tutulacaktır. Her iki durumda da, gelecekteki Avon işleri için, fabrikanın, Avon'un uyum gereklerine uygun olduğunu tespit etmek amacıyla yeniden denetimler yapılması gerekir ve masraflar fabrika tarafından karşılanacaktır. 12 aylık zaman çerçevesinde Tedarikçilerin fabrikalarında üç (3) Onaylanmış Minimum Yaş İhlali belirlenirse o Tedarikçiden sipariş verilmeyecek, Avon Tedarikçi ile olan tüm sözleşmelerini fesh edecek, tüm siparişlerini iptal edecek, Onaylanmış Minimum Yaş İhlali(İhlalleri) yapan fabrikalarından olan bütün sevkiyatları geri çevirecek, Tedarikçi nin diğer fabrikaları için bir çıkış stratejisi geliştirecek ve Tedarikçi bir yıl süreyle gözetim altında tutulacaktır. Sonrasında Avon un gelecekteki işi düşünülerek Avon için malları sağlayan tüm Tedarikçilerin fabrikaları Avon un uyum rehberlerinde bulunduğu üzere Tedarikçi nin masrafları kapsamında yeniden değerlendirme denetiminden geçmek zorundadır. G. Denetimlerin Sürekliliği: Bir fabrika, üretim için yetkilendirildikten sonra, rastgele sosyal uyum kontrollerine tabi tutulur ve başlangıçta yapılan denetimden sonraki iki yıl içerisinde, Avon un istediği şekilde tam kapsamlı bir denetime tabi tutulması gerekecektir. III. Denetim Süreci: A. Planlama: Doldurulan Fabrika bilgi Formları, incelemesi için Satın Alma /Ürün Geliştirme (PD) departmanına iletilmelidir. F&H Tedarikçileri için tüm yeni denetim talepleri, denetim sürecine başlamadan önce Satın Alma/PD tarafından onaylanmalıdır. Şirket içi incelemeye bağlı olarak, Bir giriş/bir Çıkış politikası da uygulanabilir ve bu durumda yeni taleple birlikte devre dışı bırakılacak Tedarikçi/fabrika da belirtilmelidir. Tamamlanan Fabrika Bilgi Formu iletildikten sonra, ya yerel BV planlayıcısı ya da Avon'un şirket içi bir personeli, Avon ürünlerinin üretileceği belirtilen yeri teyit etmek ve ilk gözlem ziyaretini planlamak için fabrikayla iletişime geçecektir. Fabrikada iletişime geçilen kişiye, denetimin yapılacağı döneme ilişkin bir haftalık açık süre belirtilecektir. Sayfa 4 Revizyon 6 Marş 2014

7 Avon, planlamayı yapan kişinin, denetimin yapılacağı tam tarihi fabrika temsilcisine bildirmesine izin vermez. Belirtilen denetim haftası süresince ve denetimin yapılacağı günde, fabrika yönetim ekibinden en az bir kişinin, gerekli belgeleri sunmak ve fabrikaya kısıtlamasız erişimi sağlamak için hazır bulunduğundan emin olun. Fabrikanın sahibinin veya irtibat kişisi hazır bulunmasa dahi, BV veya Avon'un şirket içi personelinin inceleme ziyaretini yürütebilmesi gerektir. Takip denetimleri de, Düzeltici Eylem Planlarında belirtilen iyileştirme süresi sona erdikten sonraki bir hafta içinde gerçekleşecek şekilde planlanacaktır. İyileştirme süresi sona ermeden bir hafta önce, ödemenin yapılmış olması şartıyla, bir yerel BV planlama personeli veya Avon'un şirket içi personeli fabrikayla görüşerek, takip ziyareti yapılacağını teyit edecektir. BV 'de planlamayı yapan kişi veya Avon uzman personeli fabrikanın irtibat kişisine, takip denetiminin yapılacağı tarihi içeren bir haftalık süre verecektir?, ancak denetimin kesin tarihini açıklaması yasaktır. Fabrika ile ilgili vereceğiniz bilgilerin gizlilik ilkelerine göre korunacağını ve Avon'un personeline sadece gerektiğinde sunulacağını unutmayın. Fabrika ile ilgili bilgiler, programın yürütülmesi için gerekli olduğunda, Bureau Veritas gibi süreçte görevlendirilen üçüncü taraflarla da paylaşılabilir. B. Denetimlerin Yürütülmesi: Denetim ya BD denetçileri tarafından ya da Avon'un kendi personeli tarafından, planlama sürecinde belirtilen bir haftalık süre içindeki bir tarihte, haber vermeden yapılacaktır. Denetim ziyaretini beklemekte olan fabrika yöneticisinin Belge Talep Listesini (Ek 4) incelemesi ve ilgili belgeyi, denetim ziyareti tarihinde hazır etmesi beklenmektedir. Yönetim fabrika yöneticisi, uygun insan kaynakları personeli ve muhasebe personeli de dahil olmak üzere - denetim ziyareti sırasında hazır bulunmalıdır. BV denetçilerine ve/veya Avon temsilcilerine, fabrikanın tüm alanlarına, tüm ilgili belgelere ve özel görüşmeler için rastgele seçilmiş olan çalışanlara herhangi bir kısıtlama olmadan ulaşma izni verilmesi çok önemlidir. Denetim ziyaretinin bu unsurlarından herhangi birine erişim izninin engellenmesi genel denetim skorunun kırmızı olarak belirlenmesine neden olacaktır. Fabrikanın konumu ve boyutuna bağlı olarak, Tedarikçinin Davranış Kurallarına uyup uymadığını değerlendirmek amacıyla ya iki denetçi tek bir gün içinde denetimi tamamlayacak ya da tek bir denetçi iki gün içinde denetimi tamamlayacaktır. Denetim ziyareti sırasında, denetçiler aşağıdaki görevleri yürütecektir: Yönetimle açılış toplantısı yapılması Tesis ve varsa yatakhanelerin gezilerek, görsel incelemeler yapılması Belge Talep Listesine göre kayıtların ve belgelerin incelenmesi (Ek 4) Çalışanlarla özel görüşmeler yapılması Yönetimle, tespitleri özetlemek üzere bir kapanış toplantısı yapılması Denetim ziyareti, fabrikanın, ülkeye özgü yasal gereklere ve Avon Tedarikçi Davranış Kurallarına uygun faaliyet göstermesini sağlamak amacıyla fabrikanın faaliyetleri arasında Sayfa 5 Revizyon 6 Marş 2014

8 iyileştirilmesi gereken alanları tespit etmenize yardımcı olmak üzere tasarlanmış araştırma sürecidir Avon, tüm tedarikçileri, işyeri koşullarıyla ilgili açık ve dürüst olmaya ve denetim ziyareti sırasında tamamen şeffaf davranmaya teşvik eder. C. Raporlama: Denetim ziyaretinin sonunda, BV denetçileri ve/veya Avon temsilcileri, fabrika yönetimi ile bir kapanış toplantısı yaparak tüm tespit edilen noktaları özetleyecektir. Tespit edilen bulgular, Tespit Özeti belgesinde açıklanacaktır - bu belgenin bir kopyası, fabrika yönetimine sunulacaktır. Avon,fabrika yönetiminden, kapanış toplantısı sırasında Tespit Özeti eline geçtikten sonra, düzeltici faaliyetleri uygulamaya başlamasını bekler. Denetim ziyaretinin sonuçları, kapsamlı bir rapor halinde Avon'a sunulacaktır, bu raporda, tanımlanan tüm uyum sorunları ve ayrıca tespit edilen bulguları esas alarak belirlenmiş olan genel skor yer alacaktır. Genel skor aşağıdaki şekildedir: Yeşil: Genel skoru yeşil olan fabrika tamamen uygun olarak tespit edilmiştir. Sarı: Önemsiz risk konularına ilişkin gereklerin hiçbiri yerine getirilmediğinde, sarı puan verilir. 15 gün içinde, Tamamlanmış Düzeltici Faaliyet Planı (Ek 3) sunulmalıdır, bu plan tüm sorunların 90 gün içinde iyileştirilmesine yönelik faaliyetleri içerecektir. Turuncu: Önemli risklere ilişkin gereklerden herhangi biri yerine getirilmediğinde verilen puan turuncudur. 15 gün içinde, Tamamlanmış Düzeltici Faaliyet Planı sunulmalıdır. Skoru turuncu olarak belirlenen tesislerin genellikle gün içinde takip amacıyla yeniden ziyaret edilerek belirlenen konuların düzeltilip düzeltilmediğinin tespit edilmesi gerekir. Kırmızı: Çok Önemli Risklere ilişkin gereklerden hiçbiri yerine getirilmediğinde verilen puan kırmızıdır. 15 gün içinde, Tamamlanmış Düzeltici Faaliyet Planı sunulmalıdır. Genel puanı kırmızı olan tesislerin genellikle, gün içinde takip amacıyla yeniden ziyaret edilmesi ve belirlenen konuların düzeltilip düzeltilmediğinin tespit edilmesi gerekir. Konunun önemine bağlı olarak kırmızı skorlu tesislerle ilişkinin derhal sonlandırılması gerekebilir. Denetim ziyaretinin tamamlanması üzerine bir sertifika verilmeyecektir ve denetim ziyaretinin yapılmış olması, fabrikaya başka marka veya perakendeciler için üretim yapabilmeye yönelik otomatik bir onay vermez veya fabrikaya, herhangi bir endüstri birliğine veya işbirliğine dayalı programlara üye olma yeterliliğini kazandırmaz. D. İyileştirme: Avon,fabrika yönetiminden, kapanış toplantısı sırasında Tespit Özeti eline geçtikten sonra, düzeltici faaliyetleri uygulamaya başlamasını bekler. Tespit Özeti belgesine ek olarak tedarikçiye ayrıca Düzeltici Faaliyet Planı (CAP) raporu da verilecektir. Fabrikalardan, Düzeltici Faaliyet Planını (CAP) İngilizce olarak tamamlamaları ve ilk izleme ziyaretinden sonra 15 gün içinde bu planı sunmaları ve Avon'un aktif uyum yönetimi girişimlerinde tespit edilen tüm uyum sorunlarına yönelik çözümlerin açıklaması gerekir. Düzeltici faaliyetlere ilişkin zaman çizelgesi, tespit edilen bulguların doğasına, önemine ve yaygınlığına bağlı olacaktır. Sayfa 6 Revizyon 6 Marş 2014

9 TEDARİKÇİLERİN SORUMLULUKLARI Sorumlu Personel. İşyerinde, Avon'un irtibat kuracağı, Sosyal Sorumluluk konularından sorumlu bir kişinin görevlendirilmesi gerekmektedir. Bu irtibat kişisi ile ilgili bilgiler Avon'a iletilmelidir. Davranış Kurallarının Onaylanması. Denetim devirlerine denk gelecek şekilde, her üç yılda bir Tedarikçi Davranış Kurallarının kabulü ve bu kurallara uyum teyit edilecektir. Fabrikaların Tespit Edilmesi. Avon ürünlerinin üretiminden sorumlu tüm üretim sahalarına ilişkin ayrıntılı bilgiler sunulacaktır. Gerekli bilgiler, bunlarla sınırlı olmamakla birlikte fabrika isimlerini, adreslerini, irtibat kişilerini, işgücü dağılımını vs. içerecektir. Sadece Avon tarafından onaylanmış fabrikalar, Avon ürünlerinin üretimi için görevlendirilebilir. Bilgi ve Eğitim. Avon için ürün üreten fabrikalara, Tedarikçi Davranış Kuralları belgesini ve Avon un Sosyal Sorumluluk gereklerinin bildirildiğinden ve bu gerekleri anladıklarından emin olunması gerekir. Aynı zamanda Avon un Sosyal Sorumluluk gereklerini ve beklentilerini anlamalarına yardımcı olmak için tedarikçilerden Avon veya üçüncü taraflarca düzenlenen seminerlere temsilci göndermeleri istenebilir. Gözlem. Avon un Sosyal Sorumluluk gözlem programının yürütülmesi ve fabrikanın, programa uyduğundan ve aktif olarak programın bir parçası olduğundan emin olunması. Düzeltici faaliyetlerin belirlenmesi durumunda, tesislere yapılacak ziyaretlere ilişkin masraflar tedarikçiler tarafından karşılanacaktır. İyileştirme. Tespit edilen uygunsuzlukların ve kusurların, belirlenen zaman ölçütlerine uygun olarak fabrika yöneticileri tarafından ele alınmasını sağlamak için fabrikaların desteklenmesi. F&H fabrikalarla FAD formu ve programının görüşülmesi. Her türlü isim veya adres değişikliği Avon'a bildirilecektir. Denetim Masrafları. Tüm Sosyal Sorumluluk denetimlerinin başlangıç, izlem ve 2 yıllık periyodik denetimler- maliyeti ile ilgili sorumluluk tedarikçilere aittir. FABRİKALARIN SORUMLULUKLARI Sorumlu Personel. Fabrika içindeki bir personeli Sosyal Sorumluluk konuları ile ilgili olarak görevlendirmek. Bu kişiler, Avon un Sosyal Sorumluluk gereklerinin yerine getirilmesini sağlayacak ve Avon ve tedarikçi arasındaki bağlantı noktası olarak hareket edecektir. Bu irtibat kişisi ile ilgili bilgiler Avon'a iletilmelidir. Standartlar ve Yürürlükteki Kanunlar. Faaliyetlerine ilişkin olarak yürürlükte bulunan tüm kanunları, yönetmelikleri ve standartları anlamak. Ayrıca, fabrikalardan Avon un, Tedarikçi Davranış Kuralları belgesinde açıkladığı tüm gerekleri anlaması beklenmektedir. Gözlem Yükümlülükleri: o Fabrika temsilcileri, denetim sürecine dahil olmaktan kaçınmalıdır. Bu dahil olma, bunlarla sınırlı olmamakla birlikte, Avon veya Avon un temsilcileri ile konuşan çalışanların gözünü korkutma veya onları cezalandırma, çalışanları sorulara belirli yanıtlar vermeye yönlendirme ve görüşmeler için seçilen işçilerin seçimlerini etkilemeye çalışma şeklinde olabilir. o Fabrikanın temsilcileri, Avon veya Avon un temsilcilerine, denetim sürecinin sonucunu etkilemek üzere herhangi bir teşvik teklif etmemelidir. Teşvikler, bunlarla sınırlı olmamakla birlikte hediyeler, yemekler, seyahat veya para şeklinde olabilir. Denetim sürecinin sonuçlarını etkilemeye yönelik girişimler derhal Avon'a rapor edilmelidir, böyle bir girişim iş ilişkisinin sonlandırılması için yeterli bir gerekçedir. Kayıt Tutma ve Şeffaflık Tedarikçi Davranış Kurallarına uyum ile ilgili gerçek ve doğru kayıtlar tutmak. Bunlarla sınırlı olmamakla birlikte kayıtlar, çalışanların isimleri, yaşları, Sayfa 7 Revizyon 6 Marş 2014

10 çalışma saatleri ve ödenen ücretlere ilişkin kayıtları içerebilir. TÜM kayıtlar denetim ziyareti sırasında veya talep üzerine Avon ve Avon un temsilcilerine teslim edilecektir. Şeffaf davranılmaması halinde, Avon ile iş ilişkiniz olumsuz etkilenebilir. Çalışanların Farkındalığı ve Eğitimleri. Çalışanlara, fabrikanın yükümlülüklerini, yerel kanunlara ve Avon un Tedarikçi Davranış Kurallarına uygun şekilde açıklamak. Düzeltici Faaliyet. Tanımlanan uygunsuzlukların ve kusurların, belirlenen zaman ölçütlerine uygun olarak ele alınması için çalışmak. Avon, iş ilişkisinin sonlandırılmasını değil, gerekli iyileştirmelerin yapılmasını destekler ve Sosyal Sorumluluk konularını, uygun şekilde ele almaya hazır fabrikalarla çalışmayı arzu eder. F&H ürünleri için nihai denetim sırasında SGS'ye FAD formunu gösterin. Sayfa 8 Revizyon 6 Marş 2014

11 FABRİKA UYUM KILAVUZU Fabrikaların, Avon Tedarikçi Davranış Kuralları altında yer alan standartlara uygun çalışma çabalarını desteklemek ve denetim ziyaretlerine etkin bir şekilde hazırlanılması için gereken bilgileri sunmak için, aşağıdaki uyum ilkeleri açıklanmıştır. Aşağıdaki liste tam kapsamlı olmamakla birlikte sunulan ilkeler, fabrikaların, Avon Tedarikçi Davranış Kurallarına uygun hareket etmesini ve bunu etkin bir şekilde göstermesini sağlamak için uygulanacak politika, prosedür, uygulamalar ve kayıtların geliştirilmesi için etkin bir çerçeve sunar. I. Politikalar, Prosedürler ve Kayıtların Muhafaza edilmesi Fabrika, Avon Tedarikçi Davranış Kurallarının tüm unsurlarına uyulmasını sağlamak için yazılı politikalar ve prosedürlere sahip olmalıdır. Fabrika, Avon Tedarikçi Davranış Kurallarının hükümlerine ilişkin yürürlükte olan tüm kanun ve yönetmeliklerin güncel bir nüshasını muhafaza etmelidir Fabrika, Avon Tedarikçi Davranış Kurallarının hükümlerine ilişkin tüm yürürlükteki kanunlar ve yönetmeliklerle ilgili güncel bilgiler almaya yönelik bir mekanizmaya sahip olmalıdır Fabrika, tüm mevcut çalışanlar ve eski çalışanlar için personel dosyası tutmalıdır. Eski çalışanlarla ilgili kayıtlar, bordro saklama süresine uygun bir süre boyunca muhafaza edilmelidir. Her bir çalışana ait personel dosyasında aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: 1.Çalışanın yaşını ispatlayan kanıtlar 2.Çalışanın uyruğunu veya çalışma iznini gösteren kayıtlar (kanunlarca talep edildiği şekilde) 3.Tıbbi kayıtlar (kanunlarca talep edildiği şekilde) 4.İmzalanan iş akdi (kanunlarca talep edildiği şekilde) 5.İş sonlandırma bildirisi (kanunlarca talep edildiği şekilde) 6.Disiplin kaydı 7.Tüm gönüllü kesintilerle ilgili yetkiler Fabrika, Çalışma Departmanı tarafından onaylanmış bir kurallar ve yönetmelikler setine sahip olmalıdır (uygulanabildiği yerlerde) Fabrika çalışanlara disiplin prosedürleri ve uygulamalar da dahil olmak üzere tüm kuralları, yönetmelikleri (örneğin duyuru panoları) açıklamalıdır Deneme süresi, çalışanın iş akdinde ve dosyasında belirtilmelidir Avon Tedarikçi Davranış Kurallarına uyumu değerlendirmek için gerekli tüm belgeler, bordro, süre kayıtları, parça başına ücret kayıtları da dahil olmak üzere en az 1 yıl boyunca fabrika sahasında muhafaza edilmelidir Sayfa 9 Revizyon 6 Marş 2014

12 II. Çocuk işçi çalıştırma Yerel asgari çalışma yaşının altındaki hiç kimse fabrikada çalıştırılamaz Zorunlu eğitim süresini tamamlamamış hiç kimse fabrikada çalıştırılamaz Bir kişiyi işe alırken, kişinin yaşını ispatlayan belgeler talep edilmelidir Fabrikada, tüm yaş ile ilgili kanıtların doğruluğunu teyit etmeye yönelik bir düzenleme mevcut olmalıdır Tüm yaş ile ilgili belgeler, fabrikadaki dosyalarda muhafaza edilmelidir Staj programı kapsamında işe alınan kişiler, 14 yaşının veya kanuni sorumluluk yaşının altında olamaz Yaşı küçük çalışanların, tehlikeli görevlerde çalışmasına izin verilmemelidir Ulusal veya yerel kanunlarla talep edilmesi halinde, yaşı küçük çalışanların çalışma saatleri sınırlandırılmalıdır Üretim alanından uzakta yer alan kreşler dışında hiçbir şekilde fabrikada çocuk bulunamaz III. Çalışma Politikası Fabrikadaki tüm çalışanlar, gönüllü çalışıyor olmalıdır Fabrikada, tutuklu çalıştırılamaz Hapishanelerde, tutuklular kullanılarak iş yapılamaz. Mülteci kamplarında bulunan kişiler, fabrikada çalıştırılmamalıdır Tüm göçmen işçiler, yerel çalışma kanunlarına göre işe alınmalı ve çalıştırılmalıdır. Çalışanların hareket serbestliği, gereksiz şekilde kısıtlanmamalıdır Çalışanların devletleri tarafından düzenlenen kimlik veya yolculuk belgelerinin orijinal kopyaları fabrikada alıkonulmamalıdır Çalışanların ücretlerinden, disiplin cezaları nedeniyle kesinti yapılmamalıdır Yöneticiler, bedensel cezalandırmalar veya diğer kötü davranışlara teşebbüs etmemelidir Çalışmaya yönelik tüm kararlar, kişilerin becerilerini esas almalıdır İşe alım veya iş sürecinin bir koşulu olarak gebelik testleri veya diğer klinik testler yapılmamalıdır Sayfa 10 Revizyon 6 Marş 2014

13 IV. Ücretler ve sosyal yardımlar Çalışanlara, ulusal ve yerel kanunlarda belirtilen asgari ücret ödenmelidir, buna katılım ücretleri, üretim ücretleri veya diğer primler dahil değildir Parça başı ücret alan işçilere, ulusal ve yerel kanunlarda belirtilen asgari ücret garanti edilmelidir, buna katılım ücretleri, üretim ücretleri veya diğer primler dahil değildir. Çalışanlara, yasal gereklere uygun olarak fazla mesailer için tam ödeme yapılmalıdır Çalışanların ödemeleri zamanında ve düzenli bir şekilde yapılmalıdır Hak edilen ücretler herhangi bir gerekçeyle alıkonulamaz Fabrika, çalışanların, ödenen ücretleri sorgulamasına ve ücretlerinde olası ayarlamalar yapılmasını talep etmesine izin vermelidir Fabrika tüm çalışma saatleri ve ücretlerine ilişkin kayıtları muhafaza etmeli ve bunları denetçilere sunmalıdır. Kayıtlar minimum aşağıdakileri içermelidir: a. Bordro Kayıtları 1. Normal ücret ödemeleri 2. Fazla mesai ücreti ödemeleri 3. Kazanılan sosyal yardımlarla ilgili ücretlerin hesaplanması - örneğin tatil ödeneği, yıllık ücretli izinler, hastalık durumunda izinler 4. Kesintiler 5. Çalışanın, ücretini aldığına dair onayı b. Zaman Kayıtları 1. Otomatik personel giriş çıkış kartı 2. Çalışanların isimleri - çalışanlar kendi kartlarını kendileri geçirecektir 3. İşe giriş/çıkış saatleri - öğle tatilleri dahil c. Parça Başı Kayıtlar mevcut ise 1. Çalışanların onayı d. Ücret makbuzu çalışanların ana dillerinde hazırlanacaktır 1. Normal Çalışma Saatleri 2. Fazla mesai saatleri 3. Brüt Ücretler 4. Net Ücretler 5. Primler 6. Ödenekler 7. İzin verilen Kesintiler Fabrika, kanunlarda belirtilen ücretli izin ve tatil haklarını vermelidir Fabrika, ulusal ve yerel kanunlar altında belirtilen tüm sosyal yardımları sunmalıdır Fabrika, çalışanların, ücretlerinden yapılacak kesintilere ilişkin izinlerini belgelemelidir Sayfa 11 Revizyon 6 Marş 2014

14 V. Çalışma Saatleri Belirlenen çalışma saatleri duyurulmalıdır Haftalık normal çalışma saatleri, ulusal ve yerel kanunlarla belirlenir Belirlenen fazla mesai saatleri duyurulmalıdır Fazla mesai saatleri, ulusal ve yerel kanunlarda belirtilen süreleri aşmamalıdır Çalışanlar, fazla mesaiyi reddetme hakkına sahip olmalıdır Çalışanlar, birbirini izleyen 7 gün içinde en az bir gün izinli olmalıdır. Çalışma saatleri kaydedilmeli, çalışılan her gün için işe giriş ve çıkış saatleri, molalar da dahil olmak üzere listelenmelidir Çalışma saatleri, çalışanların kendileri tarafından, çalışılan zamanı otomatik saptama sistemi aracılığıyla kaydedilmelidir, örneğin delmeli veya okutmalı giriş çıkış kartları. VI. Çalışma Ortamı Herhangi bir şekilde rahatsızlık verilmesi yasaktır Fiziksel, sözlü veya ruhsal tacize izin verilmemelidir Fabrika, sağlık ve güvenlik konularında eğitim vermelidir Ulusal veya yerel kanunlar altında talep edilmesi durumunda, sahada tıbbi yardım hazır bulundurulmalıdır Çalışanlar için, uygun tıbbi malzemeleri içeren bir ilk yardım kiti mevcut olmalıdır Çalışanlara, tüm gerekli güvenlik ekipmanları (maskeler, kesme aygıtları için metal eldivenler) ücretsiz olarak temin edilmelidir Yaralanma veya kazalara ilişkin kayıtlar tutulmalıdır Çalışanlar, çalışma saatleri içinde tuvaletlere sınırsız erişebilmelidir Tuvalet sayısı, çalışan sayısına uygun olmalıdır Tuvaletler hijyenik olmalı ve gerekli malzemeleri içermelidir Tüm çalışanlara içme suyu temin edebilecekleri bir kaynak sunulmalıdır Kanunlarda gerekli görüldüğü gibi tüm çalışanlar mola alabilmelidir Sayfa 12 Revizyon 6 Marş 2014

15 Fabrikada bir kafeterya varsa, bu kafeterya hijyenik olmalı, gıdalar doğru bir şekilde depolanmalı ve tüm yerel gereklere uyulmalı ve gerekli ruhsat/sertifikalar alınmış olmalıdır. Fabrikada aydınlatma ve havalandırma yeterli olmalıdır Koridorlar işaretlenmelidir ve koridorlarda herhangi bir engel bulunmamalıdır Tüm elektrik kabloları güvenli olmalıdır Tüm elektrik kontrol panelleri uygun şekilde işaretlenmelidir Tüm makinelerde gerektiğinde makine koruyucuları mevcut olmalıdır Fabrika genelinde yerleştirilmiş yeterli sayıda yangın söndürücü bulunmalıdır Yangın söndürücüler, duvarlara uygun yüksekliklerde monte edilmiş olmalı ve her zaman erişilebilmelidir Çalışanlara, yangın söndürücüleri kullanabilmeleri için gerekli eğitimler verilmelidir Yangın söndürücüler uygun şekilde doldurulmalı ve rutin olarak kontrol edilmelidir Yangın çıkışları uygun şekilde işaretlenmelidir Yangın çıkışları asla kilitlenmemeli ve yangın çıkışlarına erişim hiçbir şekilde bloke edilmemelidir Tahliye planları, fabrika boyunca asılmalıdır Tahliye yolları uygun şekilde işaretlenmeli ve hiçbir şekilde engellenmemelidir Fabrikada yılda en az iki kere olmak üzere düzenli olarak yangın tatbikatları yapılmalıdır Çalışan bir yangın alarm sistemi bulunmalı ve sadece yangın ve tahliyeler için kullanılmalıdır Tehlikeli kimyasalların bir envanteri tutulmalıdır Yerel dilde hazırlanan MSDS, fabrikada kullanılan tüm kimyasallar için muhafaza edilmelidir Tüm tehlikeli kimyasallar, tali güvenlik bariyerine sahip olmalıdır Çalışanlar için tedarik edilen yatakhaneler, sağlık ve güvenlik gereklerine tabidir Tüm binalar güvenli ve yapısal olarak sağlam olmalıdır VII. Çevre ile ilgili kurallar Fabrika, yürürlükteki çevre yönetmeliklerine uygun hareket ettiğini göstermek üzere zorunlu Sayfa 13 Revizyon 6 Marş 2014

16 izinlerin ve gerekli sertifikaların bir nüshasını muhafaza etmelidir Tüm sıvı, katı ve havayoluyla ortaya çıkan atıklar uygun şekilde bertaraf edilmelidir. VIII. Diğer Avon üretimleri için gerekli izin verilmemiş üçüncü firmalarla çalışılamaz Avon ürünlerinin üretiminde, evlerinde üretim (evde çalışma) yapan kişilerle çalışılamaz. Avon Tedarikçi Davranış Kuralları standartları, fabrikadaki tüm yönetim ve çalışanlara bildirilmelidir. Fabrika, yürürlükteki diğer tüm ulusal ve yerel kanunlara uymak zorundadır. Yürürlükteki politikalar ve gerekler, bunlarla sınırlı olmamakla birlikte yukarıdakileri içerir. Sayfa 14 Revizyon 6 Marş 2014

17 AVON PRODUCTS, INC. GLOBAL TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Avon'da, beş temel değere inanıyoruz: Güven, Saygı, İnanç, Tevazu ve Dürüstlük. Global faaliyetlerimizde bu değerlerin her biri çok önemli rol oynamaktadır ancak dürüstlük, Avon kültüründe çok özel bir yere sahiptir ve her geçen gün daha karmaşık ve talepkar hale gelen bu dünyada, şirketimizin dayanak noktasıdır. Avon dürüstlüğü en yüksek ahlaki standartların belirlenmesi ve bunlara uyulması ve her zaman doğru hareket edilmesi olarak tanımlar. Bu değere sadık kalırken, sadece Bağımsız Temsilcilerimize ve hizmet verdiğimiz toplumdaki müşterilerimize değil aynı zamanda meslektaşlarımıza ve kendimize karşı da yasal yükümlülüklerimizi yerine getiririz. Avon, faaliyetlerinde bu değerleri muhafaza eder ve kendini, Avon ile aynı etik iş standartları ve uygulamalarını benimsemiş saygın iş ortakları ile çalışmaya adamıştır. Bu taahhüdünü yerine getirmesine yardımcı olması amacıyla, Avon Global Tedarikçi Davranış Kuralları (işburadan itibaren Davranış Kuralları olarak kullanılacaktır) hazırlanmıştır ve bu kurallar, Avon Products Inc. veya yerel bağlı şirketlerine mal üreten ve/veya hizmet veren tüm şirketler, fabrikalar, üreticiler, satıcılar veya temsilciler (hep birlikte "Tedarikçiler" olarak anılmıştır) için geçerlidir. Bu Davranış Kuralları 18 Ağustos 2011 tarihinde yayınlanmıştır ve daha önce düzenlenmiş tüm Global Tedarikçi Davranış Kurallarının yerini alır. Avon, dünya genelinde Tedarikçilerin faaliyet gösterdiği farklı yasal ve kültürel ortamlar olduğunun farkındadır, ancak bu Davranış Kuralları, Avon ve dünya genelindeki Tedarikçilerimizin uyması gereken minimum beklentileri içermektedir. Ayrıca, Avon tedarikçilerini, bu Davranış Kurallarında belirtilen gereklerin çok üzerinde hareket etmeye ve en iyi uygulamaları gerçekleştirerek sürekli kendilerini geliştirmeye teşvik eder. 1. Kanunlar ve Yönetmelikler: Burada yer alan aksi hususlara rağmen, Tedarikçiler, içinde faaliyet gösterdikleri ülkelerin mecburi tüm kanun ve yönetmeliklerine uygun hareket etmek zorundadır. 2. Çocuk işçi çalıştırma: Tedarikçiler (i) 15 yaşından küçük veya yerel kanunların, Uluslararası işgücü örgütünün kılavuz ilkelerine uygun olarak istisnai şekilde izin verdiği durumlarda 14 yaşından küçük işçi çalıştıramaz veya (ii) zorunlu eğitimi tamamlama yaşının altındaki işçileri çalıştıramaz veya (iii) üretim yapılan ülkedeki kanunların belirlediği asgari çalışma yaşının altındaki kişileri çalıştıramaz. Ayrıca Tedarikçiler, çalışma izni verilen genç işçilerle ilgili tüm yasal gereklere ve özellikle iş saatleri, ücretleri ve çalışma koşulları ile ilgili gereklere uymalıdır. Sayfa 15 Revizyon 6 Marş 2014

18 3. Zorla işçi çalıştırma: Tedarikçiler ister tutuklu, tutsak şeklinde olsun ister çıraklık şeklinde veya diğer şekillerde olsun zorla işçi çalıştıramaz ve hiçbir şekilde insan kaçakçılığına dahil olamaz veya bunu destekleyemez. Zorunlu fazla mesai yaptırılması yasaktır. 4. Disiplin: Tüm çalışanlara saygılı ve haysiyetli bir şekilde davranılacaktır. Hiçbir çalışan yürürlükteki kanunlar altında tanımlandığı gibi bedensel cezalandırmalara, fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü taciz veya rahatsızlıklara maruz bırakılmayacaktır. Ayrıca Tedarikçiler, disiplin amaçlı olarak para cezası kesemez. 5. Çalışma Saatleri: Tedarikçiler, çalışanlardan, aşağıdakilerden hangisi daha kısa ise o süreden daha uzun çalışmalarını talep edemezler: (i) çalışanın bulunduğu ülkenin kanunları altında izin verilen normal çalışma saatleri ve fazla mesai saatleri veya (ii) düzenli programlanmış olarak, fazla mesai de dahil olmak üzere haftada 60 saatlik çalışma süresi ve olağandışı çalışma koşulları hariç, haftalık maksimum 72 saatlik çalışma süresi. Ayrıca Tedarikçiler tüm çalışanlarına, arka arkaya çalıştıkları yedi gün içinde bir gün izin vermekle yükümlüdürler. 6. Ücretler/Sosyal Yardımlar: Tedarikçiler, çalışılan tüm saatler için çalışanlara minimum yasal asgari ücreti ödeyecekler ve aynı zamanda yasal olarak zorunlu kılınan fazla mesai primini de ödeyeceklerdir ve düşük performans göstermeleri durumunda çalışanlara para cezası uygulanmayacaktır. Tedarikçiler aynı zamanda yasal olarak zorunlu olan tüm sosyal yardımları da sağlayacaklardır ve bu sosyal yardımlarda, yasa dışı kesintiler yapılmayacaktır. 7. Ayrımcılık: Avon kültürel farklılıkları anlar ve saygı duyar, Tedarikçiler de istihdamın, (buna işe alım, ücretler, sosyal yardımlar, terfi, işi sonlandırma ve emekliye ayrılma konuları da dahildir) inanç, cinsiyet veya diğer kişisel özellikleri değil, becerileri esas aldığından emin olmalıdır. 8. Birlik kurma/toplu Sözleşme Özgürlüğü: Çalışanlar, işçi sendikaları gibi diledikleri birliklere katılmak veya katılmamakta özgür olmalıdır. Tedarikçiler, çalışanın bulunduğu ülkenin kanunlarının izin verdiği durumlarda, çalışanları, birlik kurdukları veya toplu sözleşme yapmak istedikleri için tehdit etmemeli veya cezalandırmamalıdır, ya da bu birliklerden dolayı çalışanlar arasında ayrımcılık yapmamalıdır. 9. Sağlık ve Güvenlik: Tedarikçiler, çalışanlarına, faaliyet gösterdikleri ülkede yürürlükte olan tüm yasal işyeri sağlık ve güvenlik standartlarına uygun olarak temiz, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunmalıdır. Bu, varsa ikamet tesislerini de içermektedir. Ayrıca Avon, Tedarikçilerini, geçerli olduğunda, endüstrideki en iyi uygulamaları uygulamak için çaba göstermeye teşvik eder. 10. Çevre Yönetimi: Tedarikçiler, faaliyetlerine ilişkin tüm yerel çevre kanunlarına uymalıdır. Ayrıca Avon Tedarikçileri, genel çevresel performansın sürekli olarak iyileştirilmesi üzerine odaklanan hedefler ve amaçlar içeren çevresel politikalar ve çevresel yönetim sistemlerini uygulamaya koymaları konusunda teşvik etmelidir. 11. Taşeronlar: Tedarikçiler, Avon ürünlerinin veya ürün bileşenlerinin üretiminde, Avon'un önceden yazılı onayını almadan ve taşeron, bu Davranış Kurallarına ve aynı zamanda Avon'un talep edeceği diğer şartlara uyacağını yazılı olarak kabul etmediği sürece taşeron kullanamaz. Sayfa 16 Revizyon 6 Marş 2014

19 12. İletişim: Tedarikçiler, Davranış Kurallarının hükümlerini tüm çalışanlarına ve yöneticilerine açıklamalıdır. Avon Davranış Kurallarının nasıl uygulanacağına ve uyulacağına ilişkin olarak periyodik tedarikçi seminerleri düzenleyecektir. 13. Denetim ve Uyum: Avon bu Davranış Kurallarına uyulmasını sağlamak için Tedarikçi binalarının ve üretim tesislerinin haberli ve habersiz ziyaret edilmesi gibi müspet önlemler alacaktır. Tedarikçiler, bu Davranış Kurallarına uyduklarını göstermek için gerekli tüm belgeleri muhafaza etmelidir. Tedarikçiler, Avon'un ortaklarına ve/veya üçüncü taraf denetim firmalarına, bina ve üretim tesislerine, çalışanların kayıtlarına ve bu denetim ziyaretleri ile bağlantılı olarak gizli görüşme yapılacak çalışanlarına tam erişme yetkisi vermek zorundadır. 14. Dürüstlük ve Yolsuzlukla mücadele: Tedarikçiler, işlerini dürüst ve namuslu bir şekilde yürütmeli ve son derece yüksek iş ahlakı standartlarını benimsemeli ve uygulamalıdır. Tedarikçiler, ister devletle yürüttükleri süreçlerde (her seviyeden devlet çalışanları veya memurlarını, devlet tarafından kontrol edilen veya devlete ait olan işletmelerin çalışanları veya memurlarını, uluslararası kamu kuruluşlarının çalışanlarını veya memurlarını ve siyasi görevli veya adayları veya bu taraflar adına hareket eden kişileri içerir) ister politik partiler veya özel sektörden şahıslar da dahil olmak üzere diğer taraflarla yürüttükleri süreçlerde, rüşvet, yolsuzluk veya diğer etik olmayan veya yasa dışı uygulamalara karışmamalıdır. Bu usule aykırı veya uygun olmayan bir avantaj elde etmek isteyen kişilere doğrudan veya dolaylı olarak para veya diğer karşılıkların ödenmesi, verilmesi, teklif edilmesi, vaat edilmesi veya bunlarla ilgili izin verilmesini içerir. Bu aynı zamanda, Tedarikçi ile Avon ortakları veya diğer şirket veya şahıslar arasındaki etik olmayan iş faaliyetlerini veya düzenlemelerini de içerir. 15. İş Kayıtlarının Doğruluğu: Tedarikçiler bilgileri dürüst ve doğru bir şekilde kaydedecektir ve bilgileri saklamayacak, kaydını atlamayacak veya yanlış giriş yapmayacaktır. Tüm defterler, kayıtlar ve hesaplar, yapılan işlemleri, ödemeleri ve durumları doğru şekilde yansıtmalı ve genel olarak kabul görmüş muhasebe ilkelerine, şirket içi kontrollere ve yürürlükteki tüm kanun ve yönetmeliklere uymalıdır. Ekteki Tedarikçi Davranış Kuralları Kabul belgesini Tedarikçi adına imzalayacak kişi bu kuralları anladığını ve yürürlükteki kanunlara ve bu Davranış Kurallarına uyacağını kabul eder. Tedarikçilerin, uygun olmayan durumları düzeltmek için derhal gerekli düzeltici faaliyetleri gerçekleştirmesi beklenmektedir. Avon bu Davranış Kurallarına uyma konusunda isteksiz olan Tedarikçilerle iş ilişkisini sonlandırma hakkına sahiptir. Sayfa 17 Revizyon 6 Marş 2014

20 AVON PRODUCTS, INC. GLOBAL DAVRANIŞ KURALLARI I. ANAHTAR TERİMLERİN TANIMI Avon Davranış Kurallarına dahil edilmiş standartlar genellikle objektif ve ölçülebilirdir ve yürürlükteki yerel kanunlarla bağlantılıdır. Ancak bu kurallar altındaki bazı hükümlerde, açıklığa kavuşturulması gereken belirli terimler yer almaktadır. Kurallar altında kullanılan terimlerin tanımları, Avon un Tedarikçilerine, Davranış Kurallarında belirtilen gerekleri açıklığa kavuşturmak için verilmiştir. Kurallar altındaki hükümler ve ilgili terimler aşağıda verilmiştir. Çalışma Saatleri -- Olağandışı Çalışma Koşulları Haftalık çalışma saatinin 72 saate kadar çıkmasına olanak veren Olağandışı Çalışma Koşulları aşağıda belirtilen durumlarla sınırlıdır: Depremler, fırtınalar ve yangınlar dahil olmak üzere tedarikçiyi doğrudan etkileyen doğal felaketler. Tedarikçinin maruz kaldığı, meydana gelen doğal felaketlerden kaynaklanan beklenmedik üretim aksaklıkları -- örneğin bir fırtına, bu doğrudan dikiş tesisinin faaliyetini etkileyecek şekilde tekstil tesisindeki üretimi durdurursa. Bir tesiste yaşanan iş ile ilgili beklenmedik durumlar, bununla sınırlı olmamakla birlikte işlek sezonda makinenin arızalanması gibi durumları içerir. Ancak Olağandışı Çalışma Koşulları altında belirtilen istisnaların, yerel kanunlara uygun çalışma saatlerine - veya sonraki çalışma günlerine - ilişkin sınırlamaların aşılmasına neden olabileceği anlamına gelmez. Çalışma Saatleri Düzenli programlanmış esas Haftada 60 saatin üzerinde çalışılmasına izin veren Düzenli programlanmış Esas aşağıdaki durumlarla sınırlıdır: Davranış Kuralları altında belirtilen limitin üzerindeki çalışma saatleri, 12 haftalık bir dönemde sürenin %25'ine kadar olduğunda, normal süre içinde kabul edilecektir. Örneğin 12 haftalık bir süre içinde, çalışma saatleri veya iş, kurallar altında belirtilen gerekleri aşarsa veya çalışanlara, toplamda 3 kere olmak üzere, her yedi günde bir gün izin verilmezse, bu düzenli planlanmış bir durum kabul edilecek ve bu kurallar altındaki gereklerin ihlal edildiği anlamına gelecektir. Ancak Düzenli Programlanmış Esas altında belirtilen istisnaların, yerel kanunlara uygun çalışma saatlerine - veya sonraki çalışma günlerine - ilişkin sınırlamaların aşılmasına neden olabileceği anlamına gelmez. Sayfa 18 Revizyon 6 Marş 2014

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

Tedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk - 2015 Yılı Eğitim Programı

Tedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk - 2015 Yılı Eğitim Programı Tedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk - 2015 Yılı Eğitim Programı Kurumsal Sosyal Uygunluk Eğitim Hizmetleri Intertek, sağladığı eğitim hizmetleri ile kurumsal sosyal uygunluk alanında farkındalık

Detaylı

ERICSSON Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları

Detaylı

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar Bu Tüzük mümkün olan yerlerde üzerine çıkılması gereken minimum standartları sunmaktadır. Uygularken, tedarikçiler ulusal kanunlar ve yürürlükteki diğer kanunlara uyumlu olmalıdır; kanunların hükümleri

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

Değerlendirme Süreci Kuralları

Değerlendirme Süreci Kuralları Değerlendirme Süreci Kuralları Değerlendirme Ekiplerinin Oluşturulması Değerlendirme ekibi değerlendirici havuzunda yer alan değerlendiricilerden oluşturulur. Değerlendiriciler kendi il sınırlarında yapılacak

Detaylı

Üyeler için FWF Kılavuzu Suriyeli mültecileri istihdam eden Türkiye hazır giyim fabrikalarıyla bağlantılı riskler Şubat 2015

Üyeler için FWF Kılavuzu Suriyeli mültecileri istihdam eden Türkiye hazır giyim fabrikalarıyla bağlantılı riskler Şubat 2015 Üyeler için FWF Kılavuzu Suriyeli mültecileri istihdam eden Türkiye hazır giyim fabrikalarıyla bağlantılı riskler Şubat 2015 Bu kılavuz doküman, FWF Marka Performans Kontrol Sisteminin 2.6 sayılı göstergesinde

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak

Detaylı

TEMİZLEME PROSEDÜRLERİ VE ÇİZELGELERİ

TEMİZLEME PROSEDÜRLERİ VE ÇİZELGELERİ BRC Gıda standardında geçen gerekliliklerin bir kısmına yönelik olarak açıklayıcı klavuzlar BRC tarafından yayınlandı. Bu klavuzlardan biri olan bu dokümanın Türkçe çevirisi sayın ECE BAĞUÇ tarafından

Detaylı

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

AKADEMİK DESTEK PROGRAMI ÇALIŞMA BURSLU ÖĞRENCİ SÖZLEŞMESİ

AKADEMİK DESTEK PROGRAMI ÇALIŞMA BURSLU ÖĞRENCİ SÖZLEŞMESİ I. AKADEMİK DESTEK E AİT SORUMLULUKLAR A. AMAÇ B. AKADEMİK DESTEK YÜKÜMLÜLÜKLERİ C. ÇALIŞMA YERİ, SÜRESİ ve ÜCRETİ II. LERE AİT SORUMLULUK ve GÖREVLER A. GENEL KURALLAR B. ÇALIŞMA GRUPLARI C. ARŞİVLEME

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),

Detaylı

Davranıs ve Çalısma İlkeleri

Davranıs ve Çalısma İlkeleri Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu

Detaylı

görev ve yetkilerinin tümünü veya bir kısmını yazılı bir sözleşmeyle devrettiği bağımsız kuruluşu, ifade eder. Başvuru ve bildirimlerin şekli ve

görev ve yetkilerinin tümünü veya bir kısmını yazılı bir sözleşmeyle devrettiği bağımsız kuruluşu, ifade eder. Başvuru ve bildirimlerin şekli ve TÜRKİYE İLAÇ VE TIBBİ CİHAZ KURUMU KOZMETİK ÜRÜN VEYA HAMMADDELERİ ÜZERİNDE YAPILAN ETKİNLİK VE GÜVENLİLİK ÇALIŞMALARI İLE KLİNİK ARAŞTIRMALARINDA BAŞVURU ŞEKLİNE İLİŞKİN KILAVUZ Amaç MADDE 1- (1) Kozmetik

Detaylı

Kişisel Koruyucu Donanımlarla İlgili Onaylanmış Kuruluşların Görevlendirilmesine Dair Tebliğ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar

Kişisel Koruyucu Donanımlarla İlgili Onaylanmış Kuruluşların Görevlendirilmesine Dair Tebliğ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar Kişisel Koruyucu Donanımlarla İlgili Onaylanmış Kuruluşların Görevlendirilmesine Dair Tebliğ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Tebliğin amacı, 09.02.2004 tarih ve 25368

Detaylı

Tedarikçi Yönetimi (Kurumsal Sosyal Uygunluk) 2014 Yılı Eğitim Programı

Tedarikçi Yönetimi (Kurumsal Sosyal Uygunluk) 2014 Yılı Eğitim Programı Tedarikçi Yönetimi (Kurumsal Sosyal Uygunluk) 2014 Yılı Eğitim Programı Kurumsal Sosyal Uygunluk Eğitim Hizmetleri Intertek, sağladığı eğitim hizmetleri ile kurumsal sosyal uygunluk alanında farkındalık

Detaylı

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI Bağımsız Denetim Standartları 1. Kilit Terimlerin Belirlenmesi 2. Metnin Çevrilmesi 3. İlk Uzman Kontrolü 4. Çapraz Kontrol İkinci Uzman Kontrolü 5. Metnin

Detaylı

TÜRK AKREDİTASYON KURUMU R20.07 LABORATUVAR İÇ DENETİMLERİ

TÜRK AKREDİTASYON KURUMU R20.07 LABORATUVAR İÇ DENETİMLERİ R20.07 LABORATUVAR İÇ DENETİMLERİ Rev.00 03-2002 1 GİRİŞ 1.1 TS EN ISO/IEC 17025 (2000) Deney ve Kalibrasyon Laboratuvarlarının Yeterliliği için Genel Şartlar standardında, bir laboratuvarın yaptığı deney

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

GÜRTAŞ METAL ÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI

GÜRTAŞ METAL ÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI GÜRTAŞ METAL ÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI 1 ÖNSÖZ...3 İlkelerimiz...4 Çalışma Prensiplerimiz...6 Çalışma Prensiplerimizin Uygulanması...7 Sosyal Sorumluluk...8 Çevreye Karşı Sorumluluk...13 Personel Eğitimleri

Detaylı

T. C. KAMU İHALE KURUMU

T. C. KAMU İHALE KURUMU T. C. KAMU İHALE KURUMU Elektronik İhale Dairesi KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ BT Strateji Yönetimi BT Hizmet Yönetim Politikası Sürüm No: 6.0 Yayın Tarihi: 26.02.2015 444 0 545 2012 Kamu İhale Kurumu Tüm hakları

Detaylı

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde

Detaylı

ÜRÜN BELGELENDİRME KURALLARI UBS-01

ÜRÜN BELGELENDİRME KURALLARI UBS-01 SAYFA 1/6 1. AMAÇ VE KAPSAM Bu doküman, eki olduğu teklif formunda belirtilmiş kapsamda Ürün belgelendirme kuruluşu ve tedarikçi arasında yürütülecek belgelendirme ve değerlendirme faaliyetleri ve sonrasında

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİM SİSTEMİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİM SİSTEMİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİM SİSTEMİ Ohsas 18001 Endüstrinin değişik dallarında faaliyet gösteren kuruluşların, faaliyet konularını yerine getirirken, İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda da, faaliyet

Detaylı

TASLAK TÜZÜK ÇEVRE DENETİMİ

TASLAK TÜZÜK ÇEVRE DENETİMİ Versiyon 4 16 Ekim 2012 TASLAK TÜZÜK ÇEVRE DENETİMİ Bölüm 1: Genel 1. Kısa Başlık 2. Yetkili Kurum 3. Kapsam 4. Tanımlar 5. Denetim Türleri 6. Çevre Hususlarının Kapsamı 7. İşletmecinin Sorumlulukları

Detaylı

DACHSER İş Davranış Kuralları

DACHSER İş Davranış Kuralları DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş

Detaylı

DÜNYA BANKASI OPERASYONLARINDA KULLANDIRIMLAR

DÜNYA BANKASI OPERASYONLARINDA KULLANDIRIMLAR DÜNYA BANKASI OPERASYONLARINDA KULLANDIRIMLAR Destekleyici Doküman Türleri Amaçlar Destekleyici doküman gerekliliklerinin anlaşılması Farklı tür destekleyici dokümanların ve bunların uygun kullanımının

Detaylı

PROJE UYGULAMA SÜRECİ 2010 YILI DOĞRUDAN FAALİYET DESTEĞİ PROGRAMI RAPORLAMA EĞİTİMİ

PROJE UYGULAMA SÜRECİ 2010 YILI DOĞRUDAN FAALİYET DESTEĞİ PROGRAMI RAPORLAMA EĞİTİMİ PROJE UYGULAMA SÜRECİ 2010 YILI DOĞRUDAN FAALİYET DESTEĞİ PROGRAMI RAPORLAMA EĞİTİMİ 2 Raporlama Yükümlülükleri Nihai Rapor Proje Sonrası Değerlendirme Raporu 3 NİHAİ RAPOR Nihai rapor nedir? Nihai Rapor,

Detaylı

Yapı ve İnşaat İşleri Yönetimi

Yapı ve İnşaat İşleri Yönetimi STANDARD LME-12:001901 Utr Dzl. A İçindekiler 1 Giriş... 3 2 Tanımlar... 3 3 Gereksinimler... 4 3.1 Genel... 4 3.2 Sorumluluklar... 4 3.3 OHS Güvenlik Planı... 4 3.4 Yapı Başlangıç Aşaması... 6 3.5 Saha

Detaylı

ÜRETİM TESİSİ İMALAT KONTROL DEFTERİ

ÜRETİM TESİSİ İMALAT KONTROL DEFTERİ Ek- 1 ÜRETİM TESİSİ İMALAT KONTROL DEFTERİ İLAÇ ADI: Sıra no İmalat Partisinin Tarih Şarj No Miktar Form. şekli Vardiye Aktif madde miktarı Fiziksel analiz değerleri Kimyasal analiz değerleri Tarih Kontrol

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı AKBANK T.A.Ş nin ( Banka ) faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde geçerli rüşvet

Detaylı

BÖLÜM 2 : PROFESYONEL AKTİVİTELER VE GELİR BİLGİLERİ

BÖLÜM 2 : PROFESYONEL AKTİVİTELER VE GELİR BİLGİLERİ AVUKATLAR MESLEKİ SORUMLULUK SİGORTA SORU FORMU BÖLÜM 1 : SİGORTALI BİLGİLERİ 1 Sigortalı Adı: Sigortalı Adresi: Kuruluş Tarihi: Web Sayfasının Adresi: 2 (a) Bağlı bulunduğu meslek odası var mı? E H Varsa,

Detaylı

ETİK KURALLAR KLAVUZU TOKKDER TÜM OTO KİRALAMA KURULUŞLARI DERNEĞİ ETİK KURALLARI

ETİK KURALLAR KLAVUZU TOKKDER TÜM OTO KİRALAMA KURULUŞLARI DERNEĞİ ETİK KURALLARI ETİK KURALLAR KLAVUZU T O K K D E R TÜM OTO KİRALAMA KURULUŞLARI DERNEĞİ TOKKDER ETİK KURALLARI TOKKDER TOKKDER ETİK KURALLAR KILAVUZU Dernek üyelerinin uyması gereken iş prensipleri ve uygulamalarını

Detaylı

TEDARİKÇİ YÖNETMELİĞİ

TEDARİKÇİ YÖNETMELİĞİ TEDARİKÇİ YÖNETMELİĞİ Tedarikçi Yönetmeliği Giriş: Sektöründe önde gelen ve uluslararası arenada giderek büyüyen bir giyim perakendeci olan Primark, farklı kültür ve ekonomi yapısına sahip ülkelerden en

Detaylı

Sağlıkta Kalite Değerlendirmeleri Kurallar

Sağlıkta Kalite Değerlendirmeleri Kurallar Sağlıkta Kalite Değerlendirmeleri Kurallar Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü 2013 Yazarlar Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü ISBN: 978-975-590-468-9 Bu rehberin her türlü yayın hakkı SHGM Sağlıkta Kalite

Detaylı

TÜRKİYE DENETİM STANDARTLARI İLGİLİ HİZMETLER STANDARDI 4400

TÜRKİYE DENETİM STANDARTLARI İLGİLİ HİZMETLER STANDARDI 4400 TÜRKİYE DENETİM STANDARTLARI İLGİLİ HİZMETLER STANDARDI 4400 FİNANSAL BİLGİLERE İLİŞKİN, ÜZERİNDE MUTABIK KALINAN PROSEDÜRLERİN UYGULANMASINA YÖNELİK İŞLER İLGİLİ HİZMETLER STANDARDI 4400 FİNANSAL BİLGİLERE

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER Ekim 2014 GİRİŞ Bu İlkeler BİLGİ nin tüm görevlileri, yöneticileri, tam zamanlı

Detaylı

Kurumsal Sorumluluk Tedarikçi Öz Değerlendirme. V 1.4 Kasım 2009. Siemens 2009, All Rights reserved.

Kurumsal Sorumluluk Tedarikçi Öz Değerlendirme. V 1.4 Kasım 2009. Siemens 2009, All Rights reserved. Kurumsal Sorumluluk Tedarikçi Öz Değerlendirme V 1.4 Kasım 2009 Siemens 2009, All Rights reserved. Münih, Kasım 2009 Sayın Ortaklarımız, Siemens, her türlü ekonomik büyümeyi destekleme faaliyetinde yüksek

Detaylı

Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Mühendislik Fakültesi. Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Öğrenci Staj Yönergesi

Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Mühendislik Fakültesi. Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Öğrenci Staj Yönergesi Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Öğrenci Staj Yönergesi BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak Amaç ve Kapsam MADDE 1 - Bu Yönerge, Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Mühendislik Fakültesi

Detaylı

Anadolu Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık Fakültesi Öğrenci Staj Yönergesi

Anadolu Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık Fakültesi Öğrenci Staj Yönergesi Anadolu Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık Fakültesi Öğrenci Staj Yönergesi BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak Amaç ve Kapsam MADDE 1 - Bu Yönerge, Anadolu Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık Fakültesi

Detaylı

OMV Petrol Ofisi A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Tüzüğü

OMV Petrol Ofisi A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Tüzüğü OMV Petrol Ofisi A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Tüzüğü Amaç Denetimden Sorumlu Komitenin amacı, Yönetim Kurulunun (1) şirketin mali tablolarının doğruluğu, (2) şirketin yasal şartlara ve mevzuat şartlarına

Detaylı

DESTEKLEYİCİ VE SÖZLEŞMELİ ARAŞTIRMA KURULUŞU İLE İLGİLİ İYİ KLİNİK UYGULAMALARI DENETİMLERİNİN YÜRÜTÜLMESİNE İLİŞKİN KILAVUZ

DESTEKLEYİCİ VE SÖZLEŞMELİ ARAŞTIRMA KURULUŞU İLE İLGİLİ İYİ KLİNİK UYGULAMALARI DENETİMLERİNİN YÜRÜTÜLMESİNE İLİŞKİN KILAVUZ DESTEKLEYİCİ VE SÖZLEŞMELİ ARAŞTIRMA KURULUŞU İLE İLGİLİ İYİ KLİNİK UYGULAMALARI DENETİMLERİNİN YÜRÜTÜLMESİNE İLİŞKİN KILAVUZ 1. GİRİŞ Bu kılavuz, destekleyicinin merkezinde veya destekleyicinin araştırmayla

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ Ekim 2014 İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ 1.0 Amaç ve Arka Plan Bilgileri Bu İlkeler, BİLGİ nin faaliyetlerinde rüşvet

Detaylı

kapsamında faaliyet gösteren uygunluk değerlendirme kuruluşu ya da onaylanmış kuruluşların aşağıda belirtilen şartları taşıması gerekir;

kapsamında faaliyet gösteren uygunluk değerlendirme kuruluşu ya da onaylanmış kuruluşların aşağıda belirtilen şartları taşıması gerekir; Uygunluk Değerlendirme Kuruluşları ile Onaylanmış Kuruluşlara Dair Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam Madde 1- Bu Yönetmelik; bir teknik düzenleme kapsamında

Detaylı

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ,SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ,SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK F İ Y A T T E K L İ F İ ALTINIŞIK OSGB. Ltd. Şti. DİŞ HEKİMLERİ ODASI Tel-Fax : 0256-2591155 TEKLİF NO / TARİH 08.11.2013 / 301 GSM : 0532-4104875 (A. Hakan TÜRE) YETKİLİ Ayşegül hanım e-mail : a.hakanture@altinisikosgb.com.tr

Detaylı

CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ STAJ YÖNERGESİ

CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ STAJ YÖNERGESİ CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ STAJ YÖNERGESİ Amaç ve Kapsam Madde 1 - Bu staj yönergesi, Celal Bayar Üniversitesi Mühendislik Fakültesi öğrencilerinin teorik bilgilerini pratikle geliştirmek

Detaylı

ETİK KURALLARI REHBERİ

ETİK KURALLARI REHBERİ ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme

Detaylı

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Burda Dergi Yayıncılık ve Pazarlama A.Ş. ( Şirket veya Doğan Burda ) Kurumsal Yönetim Komitesi

Detaylı

www.gorkemerdogan.com

www.gorkemerdogan.com IṠ YERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK M. Görkem Erdoğan Bu sunuya ve konunun pdf dosyasına adresinden erişilebilir. GENEL BİLGİ YÜKÜMLÜLÜKLER ACİL DURUM PLANI SON HÜKÜMLER SORULAR 2 GENEL BİLGİ

Detaylı

S.M.Mali Müşavir Oğuzhan GÜNGÖR

S.M.Mali Müşavir Oğuzhan GÜNGÖR G ünümüzde fazla mesai yapmayan iş yeri yok denecek kadar azdır. Zira ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda

Detaylı

ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI. 1- Amaç

ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI. 1- Amaç ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1- Amaç Alternatif Yatırım Ortaklığı A.Ş., Sermaye Piyasası Mevzuatı, Türk Ticaret Kanunu ve ilgili diğer mevzuat kapsamında, tüm pay sahiplerimiz

Detaylı

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1 AMAÇ VE KAPSAM: Euro Trend Yatırım Ortaklığı A.Ş bilgilendirme politikasının amacı Sermaye piyasası Mevzuatı, ilke kararları ve Kurumsal Yönetim

Detaylı

PROJE UYGULAMA SÜRECİ 2010 YILI MALİ DESTEK PROGRAMLARI SATIN ALMA EĞİTİMİ

PROJE UYGULAMA SÜRECİ 2010 YILI MALİ DESTEK PROGRAMLARI SATIN ALMA EĞİTİMİ PROJE UYGULAMA SÜRECİ 2010 YILI MALİ DESTEK PROGRAMLARI SATIN ALMA EĞİTİMİ 2 İÇERİK SATIN ALMA NEDİR? GENEL ÇERÇEVE SATIN ALMA STRATEJİSİ / PLANI SATIN ALMA SÜREÇLERİNİN İZLENMESİ ÖZEL DURUMLAR 3 Satın

Detaylı

MİKROBİYOLOJİ LABORATUVAR HİZMETLERİ

MİKROBİYOLOJİ LABORATUVAR HİZMETLERİ MİKROBİYOLOJİ LABORATUVAR HİZMETLERİ Laboratuvarda çalışılan tüm testleri içeren test rehberi bulunmalıdır. Test rehberi; Örneklerin çalışılma zamanını, Örnek türünü, Ön hazırlık işlemi gerektiren testlere

Detaylı

İŞ YERİNDE UYGULAMA KURALLARI

İŞ YERİNDE UYGULAMA KURALLARI T.C. İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK-MİMARLIK FAKÜLTESİ ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ A. İŞ YERİNDE UYGULAMA KURALLARI ve ESASLARI Genel Hususlar, T.C. İstanbul AREL Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık

Detaylı

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket

Detaylı

YURTDIŞI ARAŞTIRMA BURS YÖNERGESİ

YURTDIŞI ARAŞTIRMA BURS YÖNERGESİ AMAÇ Ortopedi ve Travmatoloji uzmanı ve asistan doktor olan tıp doktorlarını yurt dışında Ortopedi ve Travmatoloji ile ilgili alanlarda araştırma yapabilmeleri için desteklemektir. BAŞVURU KOŞULLARI 1.

Detaylı

ENDÜSTRİYEL ATIK YÖNETİM PLANI

ENDÜSTRİYEL ATIK YÖNETİM PLANI 1) ATIK ÜRETİCİSİNİN İLETİŞİM BİLGİLERİ: Adı Soyadı : Adres : Telefon : Faks : Vergi Sicil Numarası : İşletme Sahibi (Yetkili Kişi) : 2) FİRMADA ATIK YÖNETİMİNDEN SORUMLU KİŞİYE AİT BİLGİLER (İletişim

Detaylı

Oyuncaklar Konusunda Faaliyet Gösterecek Onaylanmış Kuruluşlara Dair Tebliğ. Tarih: 28.02.2004 Sayı: 25387

Oyuncaklar Konusunda Faaliyet Gösterecek Onaylanmış Kuruluşlara Dair Tebliğ. Tarih: 28.02.2004 Sayı: 25387 Oyuncaklar Konusunda Faaliyet Gösterecek Onaylanmış Kuruluşlara Dair Tebliğ Tarih: 28.02.2004 Sayı: 25387 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Genel Esaslar ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Tebliğin amacı,

Detaylı

T.C. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı

T.C. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı T.C. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı SORU VE CEVAPLARLA İÇ KONTROL Ankara-2012 İÇİNDEKİLER 1 Neden İç Kontrol? 2 İç Kontrol Nedir? 3 İç Kontrolün Amacı Nedir? 4 İç Kontrolün Yasal

Detaylı

HAVA ULAŞIM DAİRESİ EĞİTİM TALİMATI (SHT-Eğitim/HUD)

HAVA ULAŞIM DAİRESİ EĞİTİM TALİMATI (SHT-Eğitim/HUD) HAVA ULAŞIM DAİRESİ EĞİTİM TALİMATI (SHT-Eğitim/HUD) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Talimatın amacı, havaalanlarını kullanan her türlü sivil hava aracının uçuş

Detaylı

OEKO-TEX Sürdürülebilir Üretimi

OEKO-TEX Sürdürülebilir Üretimi OEKO-TEX Sürdürülebilir Üretimi Genel bakış Tekstil pazarı Sorumlu işletme Yeşil Kimya Tedarik zinciri şeffaflığı Tedarik zinciri izlenebilirliği Sorunlar Kirlilik Zehirli ve tehlikeli kimyasallar Yetersiz

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin Yünsa da da

Detaylı

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ 22 Temmuz Uyum Danışmanlığı / Ombudsmanlığı Uluslararası Finans Kurumu / Çok Taraflı Yatırım

Detaylı

TÜBİTAK BİLİM VE TOPLUM DAİRE BAŞKANLIĞI MALİ DENETLEME VE SÖZLEŞMELER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI

TÜBİTAK BİLİM VE TOPLUM DAİRE BAŞKANLIĞI MALİ DENETLEME VE SÖZLEŞMELER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI TÜBİTAK BİLİM VE TOPLUM DAİRE BAŞKANLIĞI MALİ DENETLEME VE SÖZLEŞMELER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu esasların amacı,

Detaylı

BAŞ DENETÇİ PROGRAMLARI

BAŞ DENETÇİ PROGRAMLARI BAŞ DENETÇİ PROGRAMLARI İçindekiler ISO 9001:2008 Baş Denetçi Eğitimi... ISO 14001:2004 Baş Denetçi Eğitimi... OHSAS 18001:2007 Baş Denetçi Eğitimi... ISO 22000:2005 Baş Denetçi Eğitimi... ISO 9001:2008

Detaylı

Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi

Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi 04.01.2011 tarih ve 27836 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Borçlar Yasasına bakacak olursak yeni yasada hizmet

Detaylı

T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ BELGE YÖNETİMİ VE ARŞİV SİSTEMİ STRATEJİSİ

T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ BELGE YÖNETİMİ VE ARŞİV SİSTEMİ STRATEJİSİ T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ BELGE YÖNETİMİ VE ARŞİV SİSTEMİ STRATEJİSİ (Doküman No: BEYAS-DK-02) Ankara Üniversitesi için aşağıda verilen temel bir Belge Yönetimi ve Arşiv Sistemi Stratejisi metni hazırlanmıştır.

Detaylı

EKLER. EK 12UY0106-4/A1-2: Yeterlilik Biriminin Ölçme ve Değerlendirmesinde Kullanılacak Kontrol Listesi

EKLER. EK 12UY0106-4/A1-2: Yeterlilik Biriminin Ölçme ve Değerlendirmesinde Kullanılacak Kontrol Listesi Yayın Tarihi: 26/12/2012 Rev. :01 EKLER EK 12UY0106-4/A1-1: nin Kazandırılması için Tavsiye Edilen Eğitime İlişkin Bilgiler Bu birimin kazandırılması için aşağıda tanımlanan içeriğe sahip bir eğitim programının

Detaylı

E-Ticaretin özelliklerini ve araçlarını tanımlayabileceksiniz. E-Ticaretin yararlarını karşılaştırabileceksiniz.

E-Ticaretin özelliklerini ve araçlarını tanımlayabileceksiniz. E-Ticaretin yararlarını karşılaştırabileceksiniz. Mehmet Can HANAYLI Sanal ortamda hukuksal kurallara uyarak e-ticaret yapabileceksiniz. E-Ticaretin özelliklerini ve araçlarını tanımlayabileceksiniz. E-Ticaretin yararlarını karşılaştırabileceksiniz. E-Ticarette

Detaylı

STRATEJĠ GELĠġTĠRME MÜDÜRLÜĞÜ PROSEDÜRÜ

STRATEJĠ GELĠġTĠRME MÜDÜRLÜĞÜ PROSEDÜRÜ Hazırlayan Strateji Geliştirme Müdürü Kontrol Başkanlık Hukuk Danışmanı Onay Belediye Başkanı Yürürlük Tarihi 01.02.2010 Sayfa 1 / 9 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı; Kartal Belediyesi Strateji Geliştirme Müdürlüğü

Detaylı

Hazırlayan: S. DOĞAN 03.03.2014. Onaylayan: C.PERGEL 03.03.2014

Hazırlayan: S. DOĞAN 03.03.2014. Onaylayan: C.PERGEL 03.03.2014 Sayfa: 1 / 6 Hazırlayan: S. DOĞAN 03.03.2014 Onaylayan: C.PERGEL 03.03.2014 Revizyon No: Revizyon Tarihi: Yapılan Değişiklik Değişikliği Yapan Kişi Sayfa: 2 / 6 1 AMAÇ Bu prosedürün amacı 3D INCERTA tarafından

Detaylı

TÜRKİYE DENETİM STANDARTLARI İLGİLİ HİZMETLER STANDARDI 4400

TÜRKİYE DENETİM STANDARTLARI İLGİLİ HİZMETLER STANDARDI 4400 TÜRKİYE DENETİM STANDARTLARI İLGİLİ HİZMETLER STANDARDI 4400 FİNANSAL BİLGİLERE İLİŞKİN, ÜZERİNDE MUTABIK KALINAN PROSEDÜRLERİN UYGULANMASINA YÖNELİK İŞLER Bu metin, Uluslararası Bağımsız Denetim ve Güvence

Detaylı

DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI Sayfa : 1/6 1. AMAÇ Grubumuz çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini ön planda tutmaktadır. Bu anlamda, İş Sağlığı ve Güvenliği politikamız insana ve çalışanlarımıza

Detaylı

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Turizm İşletmeciliği Bölümü Staj Yönergesi Amaç Madde 1- Kapsam Madde 2- Dayanak Madde 3-

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Turizm İşletmeciliği Bölümü Staj Yönergesi Amaç Madde 1- Kapsam Madde 2- Dayanak Madde 3- Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Turizm İşletmeciliği Bölümü Staj Yönergesi Amaç Madde 1- Bu staj yönergesinin amacı, Dokuz Eylül Üniversitesi, İşletme Fakültesi Turizm İşletmeciliği Bölümü öğrencilerinin

Detaylı

Zeynep Baş. İhracat/İthalat Operasyon Soru. Kişisel Bilgiler. Eğitim Bilgileri. İş Tecrübesi 1 / 6

Zeynep Baş. İhracat/İthalat Operasyon Soru. Kişisel Bilgiler. Eğitim Bilgileri. İş Tecrübesi 1 / 6 Zeynep Baş İhracat/İthalat Operasyon Soru Adres Bilgileri : Türkiye - İstanbul(Asya) - Maltepe - İstanbul Ev Telefonu : 90 (216) 370 78 67 Cep Telefonu : 90 (533) 226 06 40 E-Posta : baszeynep@hotmail.com

Detaylı

T.C. İSTANBUL TİCARET ÜNİVERSİTESİ BİLGİSAYAR MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ STAJ ESASLARI

T.C. İSTANBUL TİCARET ÜNİVERSİTESİ BİLGİSAYAR MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ STAJ ESASLARI T.C. İSTANBUL TİCARET ÜNİVERSİTESİ STAJ ESASLARI STAJ ESASLARI I. GENEL İLKELER Madde 1 Mühendislik Fakültesi ne bağlı Bilgisayar Mühendisliği bölümü öğrencilerinin stajlarının amacı, İstanbul Ticaret

Detaylı

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI KONTROL ORTAMI STANDARTLARI

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI KONTROL ORTAMI STANDARTLARI Standart Kod No 1 Kamu İç Kontrol Standardı ve Şartı ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI KONTROL ORTAMI STANDARTLARI Mevcut Durum Sorumlu Birim Eylem Kod No Öngörülen Eylem veya

Detaylı

EYS-ORT-11-P32 DENETİM KOMİTESİ TABLOSU Revizyon Tarihi: 25/11/2010. Sayfa: 1 / 9

EYS-ORT-11-P32 DENETİM KOMİTESİ TABLOSU Revizyon Tarihi: 25/11/2010. Sayfa: 1 / 9 Sayfa: 1 / 9 İçindekiler; 1. Amaç 2. Kapsam 3. Tanımlar 4. Sorumluluklar 4.1. Mali Veriler 4.2. İç Kontrol Sistemi 4.3. İç Denetim 4.4. Dış Denetim 4.5. Uyumluluk 4.6. Raporlama 4.7. Diğer 5. Süre 6. İlgili

Detaylı

1- Neden İç Kontrol? 2- İç Kontrol Nedir?

1- Neden İç Kontrol? 2- İç Kontrol Nedir? T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI KİHBİ Dairesi Başkanlığı 10 SORUDA İÇ KONTROL MAYIS 2014 ANKARA 1- Neden İç Kontrol? Dünyadaki yeni gelişmeler ışığında yönetim anlayışı da değişmekte ve kamu yönetimi kendini sürekli

Detaylı

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Detaylı

İlk Yayın Tarihi 17.08.2009 MÜŞTERİYE HİZMET PROSEDÜRÜ. Balıkesir Gıda Kontrol Laboratuvar Müdürlüğü içerisinde müşteri ile muhatap olan bölümler.

İlk Yayın Tarihi 17.08.2009 MÜŞTERİYE HİZMET PROSEDÜRÜ. Balıkesir Gıda Kontrol Laboratuvar Müdürlüğü içerisinde müşteri ile muhatap olan bölümler. 1 / 5 1. AMAÇ Balıkesir Gıda Kontrol Laboratuvar lüğü müşterileri veya müşteri temsilcileri ile taleplerine açıklık kazandırmaları ve yapılan işle ilgili laboratuvar performansını izlemeleri için diğer

Detaylı

KURUMSAL BAŞVURU SÖZLEŞMESİ

KURUMSAL BAŞVURU SÖZLEŞMESİ KURUMSAL BAŞVURU SÖZLEŞMESİ 1. TARAFLAR İşbu Sözleşme; a) Türk hukukuna uygun olarak kurulmuş, adresinde mukim (bundan böyle KURUMSAL BAŞVURU SAHİBİ (KBS) olarak anılacaktır) ve, b) Türk hukukuna uygun

Detaylı

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ ÜYELER VE ÇALIŞMA ESASLARI 1- AMAÇ Bu düzenlemenin amacı Lokman Hekim Engürüsağ Sağlık, Turizm, Eğitim Hizmetleri ve İnşaat A.Ş. Yönetim Kurulu tarafından

Detaylı

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE Sıra No :GMKA/ Birim Yönerge/14 Revizyon No : 1 Tarih : 26 /09//2011 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAPSAM Madde 1- Bu yönergenin amacı

Detaylı

Laboratuvarda çalışılan tüm test ve uygulamaları içeren rehber hazırlanmalıdır. Test ve uygulama rehberi;

Laboratuvarda çalışılan tüm test ve uygulamaları içeren rehber hazırlanmalıdır. Test ve uygulama rehberi; Laboratuvarda çalışılan tüm test ve uygulamaları içeren rehber hazırlanmalıdır. Test ve uygulama rehberi; o Örnek türünü, o Örnek kabul ve ret kriterlerini, o Örnek alımı ile ilgili kuralları, o Örneklerin

Detaylı

GAZİOSMANPAŞA TAKSİM EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ BİLİMSEL ARAŞTIRMA PROJE ÖNERGESİ BAŞVURU FORMU (FORM-1)

GAZİOSMANPAŞA TAKSİM EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ BİLİMSEL ARAŞTIRMA PROJE ÖNERGESİ BAŞVURU FORMU (FORM-1) Dokümanın Kodu :YÖN.FR.106 Yayın Tarihi : 18.02.2015 Revizyon Tarihi : - Revizyon No : 00 Sayfa 1 / 7 Proje Yöneticisi : EPK tarafından doldurulacaktır. Bölüm : Proje No : 1. GENEL BİLGİLER Bilimsel Araştırma

Detaylı

İdari Direktif No. 4: 2011

İdari Direktif No. 4: 2011 İdari Direktif No. 4: 2011 Tüm Sertifikasyon Programlarına ilişkin Sürekli Mesleki Gelişim Gereklilikleri Amaç Bu doküman; Sertifikalı İç Denetçi (CIA), Kontrol Özdeğerlendirme Uzmanlığı Sertifikası (CCSA),

Detaylı

MERKEZİ FATURA KAYDI SİSTEMİNİN KURULUŞU, FAALİYETİ VE YÖNETİMİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

MERKEZİ FATURA KAYDI SİSTEMİNİN KURULUŞU, FAALİYETİ VE YÖNETİMİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Merkezi Fatura Kaydı Sisteminin kuruluş, faaliyet ve yönetimine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Detaylı

GİRİŞ. A. İç Kontrolün Tanımı, Özellikleri ve Genel Esasları:

GİRİŞ. A. İç Kontrolün Tanımı, Özellikleri ve Genel Esasları: GİRİŞ 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile kamu da mali yönetim ve kontrol sisteminin bütünüyle değiştirilerek, uluslararası standartlara ve Avrupa Birliği Normlarına uygun hale getirilmesi

Detaylı

DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş. ( Şirket veya Doğan Holding ) (Komite), Şirketin kurumsal yönetim ilkelerine

Detaylı

Mehmet BÜLBÜL. Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürülüğü Daire Başkanı

Mehmet BÜLBÜL. Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürülüğü Daire Başkanı Mehmet BÜLBÜL Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürülüğü Daire Başkanı Belirlenen düzenleme, standart ve yöntemler çerçevesinde; planlama, programlama, bütçeleme, uygulama, kontrol etme, muhasebeleştirme

Detaylı

10 SORUDA İÇ KONTROL

10 SORUDA İÇ KONTROL T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Dairesi Başkanlığı 10 SORUDA İÇ KONTROL 1 Neden İç Kontrol? Dünyadaki yeni gelişmeler ışığında yönetim anlayışı da değişmekte ve kamu yönetimi kendini

Detaylı

ALT İŞVEREN YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ P17-IK-011

ALT İŞVEREN YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ P17-IK-011 Sayfa : 1/8 1. AMAÇ: Bu prosedürün amacı, Koç Üniversitesi (KÜ) nde alt işveren asıl işveren ilişkisinde takip edilmesi gereken süreç, kurallar ve iş akışını, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal

Detaylı

[Dünya Tabipler Birliği nin Eylül 1995, Bali, Endonezya da yapılan toplantısında kabul edilmiştir.]

[Dünya Tabipler Birliği nin Eylül 1995, Bali, Endonezya da yapılan toplantısında kabul edilmiştir.] [Dünya Tabipler Birliği nin Eylül 1995, Bali, Endonezya da yapılan toplantısında kabul edilmiştir.] Giriş Hekimler, hastaları ve geniş toplum kesimleri arasındaki ilişkilerde son yıllarda önemli değişikler

Detaylı

GENELGE (2009/6) 1)Planın Sunum Süreci 2) İnceleme Süreci 3) Onay Süreci

GENELGE (2009/6) 1)Planın Sunum Süreci 2) İnceleme Süreci 3) Onay Süreci Sayı : B.18.0.ÇYG.0.06.03-010.06.02/ Konu : Kıyı Tesisi Risk Değerlendirmesi ve Acil Müdahale Planı Onay Prosedürü Genelgesi GENELGE (2009/6) Bu Genelgenin gayesi, 5312 Sayılı Deniz Çevresinin Petrol ve

Detaylı